Hablando del mundo del trabajo. La digitalización, como en otros espacios, ha llegado para quedarse y como no puede ser de otra manera se implanta y por lo mismo refleja las particularidades  de nuestra sociedad y sus brechas.

Por ello la digitalización genera nuevos espacios de discriminación, como es el caso de las brechas digitales, que, en el mundo laboral, sino se abordan con responsabilidad social y diálogo, corren el riesgo de consolidar nuevas desigualdades y formas de exclusión.

La brecha digital de género, que afecta a la mitad de la población mundial, es un ejemplo de cómo la digitalización sino se lleva a cabo con visión integradora, puede perpetuar brechas existentes. Hoy, lamentablemente, las mujeres, siguen concentrándose en sectores más precarizados y con menor acceso a formación tecnológica. Así, con trayectorias laborales interrumpidas, parcialidad y la añadida carga de cuidados, muchas mujeres, especialmente las de mayor edad, enfrenten mayores dificultades para adaptarse a los cambios tecnológicos. Y es que, si las empresas no incorporan la igualdad también como criterio en sus procesos de digitalización, esta transición corre el riesgo de reproducir y ampliar desigualdades ya existentes.

Otra de ellas, es la brecha digital por edad, que de nuevo se hace especialmente visible en el ámbito laboral. Muchas personas trabajadoras de más edad se enfrentan a procesos de digitalización implantados de manera abrupta, sin formación suficiente ni tiempos de adaptación. Esta situación limita sus posibilidades de recalificación, deteriora sus condiciones de trabajo y en demasiados casos, genera situaciones de estrés y acelera salidas anticipadas del mercado laboral. Por ello la prolongación de la vida laboral exige, por parte de las empresas, un compromiso real con la adaptación de los puestos de trabajo y con la formación a lo largo de toda la vida laboral.

También están la brecha territorialy la brecha de discapacidad que a su vez tienen una dimensión laboral clara. La implantación de herramientas digitales sin garantizar conectividad, accesibilidad o ajustes razonables limitan el acceso al empleo y la calidad del trabajo, especialmente en zonas rurales y lo mismo para personas con discapacidad.

Por todo ello es fundamental que la responsabilidad de las empresas no termine en la adquisición de tecnología; sino que incluya garantizar que esta sea accesible, usable y compatible con la diversidad de las personas trabajadoras.

Incluso en el caso de la población joven, considerada “nativa digital”, las empresas tienen una responsabilidad clave. Ya que el uso habitual de las TIC no equivale automáticamente a competencias digitales profesionales. Sin planes de formación, tutorización y desarrollo profesional, la digitalización puede derivar en precariedad, rotación y frustración, y jornadas eternas, especialmente entre las personas jóvenes que se incorporan al mercado laboral.

Pero, estas brechas digitales no afectan solo a las personas ocupadas. También inciden en las personas desempleadas, que encuentran cada vez más dificultades para acceder a ofertas de empleo o procesos de selección o formación cuando todo se canaliza por estas vías que muchas veces resultan altamente complejas para personas paradas de larga duración sin formación en la materia.

Por todo ello las empresas deben asumir un papel activo en la generación de itinerarios inclusivos de inserción laboral, en colaboración con los servicios públicos de empleo.

En ese sentido, desde UGT PV defendemos que la transformación digital debe regirse por el principio de transición justa, y que éste obliga a las empresas a asumir responsabilidades concretas. Y es que no es aceptable digitalizar sin evaluar el impacto en el empleo, sin garantizar formación suficiente y sin negociar los cambios con la representación legal de las personas trabajadoras.

Y para ello la negociación colectiva debe ser el espacio central donde se aborden estos procesos. A través de los Convenios Colectivos, las empresas deben comprometerse a invertir en formación continua, garantizar tiempos de aprendizaje dentro de la jornada laboral, adaptar los puestos de trabajo, asegurar la accesibilidad digital y prevenir cualquier forma de discriminación por sexo, edad, o discapacidad. La transición digital debe ser acompañada, negociada, planificada y evaluada conjuntamente con la representación legal de las personas trabajadoras.

Asimismo, el Diálogo Social debe orientar el marco general de la transformación productiva y tecnológica. Desde UGT PV reclamamos al Gobierno valenciano políticas públicas que refuercen esta corresponsabilidad empresarial: incentivos vinculados al cumplimiento de compromisos sociales, condicionalidad en el acceso a ayudas públicas y fondos europeos, y mecanismos de seguimiento del impacto de la digitalización en el empleo y la igualdad.

Y es que esta transformación solo será socialmente sostenible si las empresas asumen su responsabilidad, si los gobiernos refuerzan las políticas públicas y si la negociación colectiva y el diálogo social sitúan los derechos laborales y la igualdad en el centro del cambio tecnológico. Desde UGT PV seguiremos defendiendo una digitalización con derechos, que no deje a nadie atrás.

Y por ello creemos necesario posicionarnos y reclamar, porque a día de hoy, aún, el trabajo de las mujeres sigue valorándose de manera muy escasa. Y con esa escasa valoración hemos tenido que enfrentarnos a una crisis sociosanitaria que se ha impactado cruelmente en los trabajos en general y en el día a día en particular. Y es que las mujeres están en primera línea contra la pandemia. Son trabajadoras de los denominados servicios esenciales, trabajadoras de la limpieza, de los servicios sociosanitarios (desde auxiliares, enfermeras, médicas, profesionales de residencias de ancianos hasta conductoras de ambulancia, limpiadoras, etc.) trabajadoras del comercio, de alimentación, de ayuda a domicilio y de servicio doméstico. Y esa esencialidad, se ha percibido también en cuanto a la crianza y los cuidados informales…. aunque, desgraciadamente, de nuevo, se siga sin dar valor a estas actividades fundamentales para la vida.

A veces es difícil creer que estamos en el siglo XXI... Y por eso, desde el momento presente, recordamos a nuestras ancestras, las que con sus luchas para conseguir el voto, con sus luchas por trabajos de igual valor, con la denuncia desgarrada de una violencia que impacta contra las mujeres por el simple hecho de serlo abrieron el camino a luchas todavía hoy vigentes.

Por todas ellas y muchas más y por una sociedad que queremos igualitaria por el bien de todas y todos, conmemoramos el 8 de marzo. Porque es un día en el que poner el acento en cuán lejos estamos de ser ciudadanas de pleno derecho en todas las sociedades, las de aquí y las de allí. Por ello rememoramos todo lo avanzado; pero no olvidamos, porque hay cuestiones alarmantes que no permiten bajar la guardia, como el secuestro esta misma semana de un grupo de niñas en Nigeria…. Por todo ello hemos de levantar la voz.

Por eso, hoy, conmemoramos a todas; las de ayer y las de hoy, y nos acordamos especialmente de las anónimas; porque entre todas estamos cimentando la construcción de sociedades más igualitarias; Y porque desde UGT PV tenemos un compromiso por la lucha por la igualdad real; Nuestra propia historia nos avala; Y ese compromiso no se queda solo en el presente… Porque aspiramos a conseguir una sociedad en la que todas las niñas y mujeres, las que están y las que están por venir, no tengan que seguir luchando por derechos humanos y fundamentales; sino que los puedan ejercer con mayúsculas. Y no vamos a fallarles.

Compañera, te reivindicamos en todas las mesas con las administraciones, se trate de la política que se trate. No olvidamos que la dependencia económica de la víctima en relación con el agresor dificulta la salida de las situaciones de violencia y que las mujeres con un nivel bajo de independencia económica son más proclives a sufrir violencia económica, sexual y psicológica en el entorno de la pareja o expareja.

Además, este año desde UGT PV alertamos sobre el incremento del riesgo de exposición a la violencia de género debido a la crisis derivada de la COVID-19 y sus consecuencias económicas y socio-laborales. Ya que lejos de disminuir la violencia contra las mujeres se agrava en todas sus formas: física, psicológica, sexual, económica… En estos últimos meses, además, hemos asistido con horror a violaciones grupales contra mujeres muy jóvenes, casi unas niñas. Y la permanencia en libertad de muchos de esos violadores nos salpica en la cara. ¿Y no pasa nada? ¿Esto es una sociedad sana? ¿Esto es justicia?

Otro de los caballos de batalla en los que también estamos en esta dura tarea en la defensa de la igualdad, es la denuncia de un intento de privatización de la justicia, con lo grave que esto es, mediante la imposición del mal llamado “coordinador parental”. Figura que no deja de ser un paso más en la aplicación de una justicia patriarcal.

A su vez, la precariedad de las profesionales (casi todas mujeres muy cualificadas) que se dedican a atender a las mujeres en situación de violencia de género, hace que sintamos vergüenza de una sociedad que no cuida a quienes cuidan, asisten, asesoran, …a las mujeres en general y a las víctimas de violencia de género en particular.

Frente a todo este panorama, REIVINDICAMOS. El incremento de la efectividad y los recursos del Pacto de Estado contra la Violencia de Género y del Pacte Valencià contra la Violència de Gènere i Masclista.

Es necesario que se destinen los recursos y servicios suficientes para una prevención y atención integral efectiva, que pueda garantizar a las mujeres una vida en libertad y el pleno ejercicio de sus derechos, especialmente ante las especiales necesidades derivadas de la pandemia.

También son necesarias la revisión y desarrollo de las medidas y políticas públicas sobre el fomento del empleo para las mujeres víctimas de violencia de género, y especialmente, en lo que se refiere al Programa de Inserción Socio-laboral para Víctimas de Violencia de Género, así como la adopción de nuevas medidas para mejorar los déficits en esta materia y garantizar los derechos laborales y económicos de las víctimas de cualquier forma de violencia sobre las mujeres en cualquiera de sus manifestaciones.

Por todo ello, toda la UGT decimos alto y claro #ValorameNoMeMaltrates, que menos se puede reivindicar en pleno siglo XXI. ¿No os parece?

En el ámbito laboral estas desigualdades se manifiestan en las brechas que sufren las mujeres en el mercado de trabajo. Y es que es imposible de cuestionar lo que apuntan las últimas estadísticas disponibles, que muestran como se mantiene la elevada desigualdad laboral que soportan las mujeres desde hace décadas, confirmando su carácter estructural, así como el preocupante repunte de esa desigualdad en los últimos años de recuperación económica; Recuperación que no se ha visto reflejada en la situación de las mujeres en el mercado laboral.

Y seguimos sumando, ya que las brechas de género en el empleo, lejos de reducirse aumentan. Los recortes económicos, las reformas laborales, sobre todo la del 2012 que atenta brutalmente a nuestra capacidad de negociar, y la omisión de actuaciones públicas dirigidas a avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres han supuesto un intolerable desmantelamiento de las políticas de igualdad durante el gobierno del partido popular, y este año no se ha llegado a adoptar ninguna medida legislativa que revierta esta situación.

Las mujeres estamos hartas. Y, sobre todo, estamos hartas de estar hartas. En este año que comienza, observamos con preocupación el programa electoral de algunos partidos, que enarbolan el machismo como bandera. Con la irrupción de la ultraderecha más reaccionaria, y sus alianzas con la derecha de toda la vida, se presenta un escenario muy inquietante para los derechos conseguidos.

Con este panorama neoliberal en lo económico y reaccionario en todos los demás ámbitos, hemos de decir alto y claro: ni un paso atrás, somos ciudadanas de pleno derecho y como tal vamos a exigir la pervivencia de nuestros derechos. Derechos que son frutosde una larga lucha. Y derechos que todavía tienen que seguir avanzando. Y es que hoy por hoy, la igualdad real y efectiva, está lejos de ser un hecho.

Por ello, este 8 de marzo debe ser de nuevo un día para la reivindicación del feminismo; la reivindicación de la igualdad entre hombres y mujeres, la lucha contra la violencia de género y la defensa de la dignidad, la libertad individual y los derechos. Así, UGT PV os convoca a parar, para que no nos paren a nosotras. Y hace un llamamiento a toda la ciudadanía a participar masivamente en todas las manifestaciones convocadas por el movimiento feminista alrededor de todo el País Valenciano. ¡Ni un paso atrás!

*Pilar Mora Martínez, secretaria de Empleo, Formación e Igualdad de Género UGT-PV