La situación del Mar Menor es fiel reflejo de esta Región que lo circunda y que, a la postre, lo ha dejado morir. Lo ha ahogado en las miserias del afán de enriquecimiento sin límites de quienes solo alcanza a ver el interés bastardo de los poderosos.

Como el corrupto justifica su cobardía ante la vida y su afán de atesorar por su partido, o incluso por la seguridad de sus hijos, la muerte anunciada de la principal joya natural de nuestra Región y el patrimonio de los hijos de todos se justifica con peregrinos argumentos, como el de dar trabajo, y me pregunto: ¿Qué trabajo?, ¿el del que muere en los campos por golpe de calor?, ¿de quién sobrevive? Porque vivir es otra cosa…

Hace algún tiempo un señor concejal me espetó: “Armando, tú todo lo ves blanco o negro, también existe el gris”. A lo que contesté: “El blanco son las personas honradas, el negro son los sinvergüenzas y el gris son los cómplices encubridores y colaboradores necesarios para que esto ocurra”.

El gris es precisamente lo que ha teñido de marrón las aguas de la laguna. La agonía de nuestro Mar Menor es otra más de las descomposiciones endémicas que vive nuestra Región y a la que, como a nuestra joya natural, tampoco se le adivina ni cura ni alivio.

A esta hora el ciudadano de a pie ya no cree en la política ni en las soluciones que ésta pueda aportar a los desmanes que han ocasionado y siguen formando nuestro funesto devenir. Esto resulta peligroso pues la política es el sustento de la democracia, y la falta de ésta sería el viaje al pasado que algunos quieren realizar, a ese pasado fuera de Europa que es la que nos mantiene de puntillas, a ese pasado donde la seguridad de algunos prima sobre la libertad de todos.

No es de antisistema querer recuperar un sistema que ha fallado y pedir que se enciendan las alarmas para que los desastres no pasen; en vez de eso, tenemos un guirigay que solo genera más incertidumbre para nuestro futuro. No hay capitán al timón y, lo peor de todo, es que tampoco tenemos recambio.

La capacidad de los que deben mandar ha sido sustituida por la lealtad sin límites a tal o cual líder, partido o incluso corriente, dejando la capacidad de gestionar a los mediocres que medran por todas las instituciones.

Pena me da la desilusión sistémica que tenemos los murcianos, fruto del engaño en el que nos mantienen, y de la falta de pensar y reflexionar sobre nuestro futuro por atisbarlo negro, por mucho que nos intenten vender la burra.

Miedo me dan los que venden el odio como solución. Quizás lo único que nos queda es lo que decía mi bisabuela: intentar de manera individual mejorar nuestro entorno y a los que nos rodea en la medida de nuestra responsabilidad.

Estamos viendo en los medios de comunicación un acalorado debate sobre la Democracia en España. Es un error de libro, puesto de lo que habría que hablar es si esta vigente una Transición que buscaba un objetivo que cuarenta años después ha perdido vigencia.

No se puede hablar de democracia en términos absolutos, puesto que no tiene que ver la democracia a la española, a la francesa o incluso a la americana, no es la democracia lo que se discute, es el modelo de estado.

La deriva del independentismo tan de moda, fuera de los sentimientos, alguna forma o el tema cultural, cada vez tiene menos sentido, ya que el propio Estado español esta cediendo soberanía a cambio de euros a la Europa de los ciudadanos, ya son compartidas las competencias de Justicia, Medio Ambiente y hasta el control de las Fronteras, ya que son comunes en el espacio Schengen.

La Europa que nos viene es vista con buenos ojos, por la buena gestión y la eficacia en las libertades, por algunos ciudadanos que a modo de los antiguos Afrancesados esperan la libertad de fuera, perdida la esperanza y la confianza en la interna, pero el contrapunto cada vez mas mayoritario es el “VIVAN LAS CADENAS”, de los tradicionalistas que van en contra del estado de las autonomías, incluso de la permanencia en Europa.

Los españoles son de rey, y da igual como sea, no hemos cambiado nada desde la época de Fernando VII, y tampoco hemos aprendido nada, el partido de centro no pinta nada en el espectro político español ya fracasaron la UCD, CDS, UPYD y ahora el inminente óbito de Ciudadanos, el pueblo es de derecha o de izquierda, así que habrá que sopesar mucho nuestra madurez democrática.

Si nuestra madurez democrática la medimos mirando el entorno de los poderes del Estado, con un Consejo del Poder Judicial al margen de los limites constitucionales, que no dimite ni lo cesan, o de la corrupción que afecta a los grandes partidos y a su financiación y ni mirar para los que se denominan Sindicatos Mayoritarios, pues parece que la medición se nos quedaría algo corta, por mucho pecho que saque el presidente del gobierno.

España y los españoles, somos como somos y por otra parte como siempre hemos sido, pocas ganas tenemos de cambiar, y casi repetimos los bucles de los extremos que cada vez se radicalizan más, estamos acostumbrados al que manda, que nunca ha dejado de mandar, esta es la gran mentira de una transición sobrevalorada para los tiempos que vivimos, que quizás fue lo mejor que supieron o pudieron hacer en su momento, voy a dejar un momento de pensar en español y digo ¡Viva Gandhi!.

Mientras que en nuestro parlamento, la política de patio de colegio juega a la jenga, para los más jóvenes, es una danza que se baila de derecha a izquierda, hacia adelante y atrás. Un, dos, tres.

No me pasa desapercibido como Sánchez se envaina su reforma exprés del poder judicial. No porque viera la luz, no porque quiera tender puentes: simplemente porque Europa le ha dicho que no puede ser. Sería un quítate tu para ponerme yo, que por otro lado es casi lo mismo que ha pasado hasta ahora, porque a nadie escapa que lo de jueces conservadores o jueces progresistas es solo un eufemismo.

No es un secreto que la Fiscalía del Estado es un órgano jerárquico de libre designación política del gobierno de España, y que su independencia es la justa para el decoro.

Que la nueva Ley de Enjuiciamiento Criminal que están cocinando, arrebate a los jueces la investigación de los sumarios para entregársela a la fiscalía, solo nos indica que todavía se puede recortar más independencia del poder político a nuestra justicia.

En Europa las presiones entre el poder legislativo y el judicial también existen, voy a poner como ejemplo la directiva europea que sanciona el abuso de la temporalidad de los trabajadores públicos.

La Comisión Europea, políticos, está interesada de que a cambio del rescatazo de la crisis de la COVID se reduzcan los 16 millones de sueldos públicos. Aquí no solo se cuentan los 2.8 millones de sueldos de funcionarios, sino también las pensiones, los subsidios (incluyendo el paro), los sueldos de políticos, asesores, fundaciones etc.

El Tribunal Europeo, jueces, determina que los 800.000, trabajadores públicos abusados por la temporalidad, no pueden ser despedidos y esto chirria a la Comisión Europea, que intentó interpretar la sentencia para suavizarla. Pero la reciente sentencia del alto tribunal Europeo en relación a Portugal, deja claro la prevalencia de la Justicia Europea sobre la del estado miembro de la UE, y que estos trabajadores no deben ser despedidos, de momento se mantiene firme y esto nos llena de esperanza.

Como siempre lo único que esta salvando a España de ser Marruecos, es que estamos en la Unión Europea, y pronto veremos a muchos Españoles buscar la Justicia en tribunales Europeos la posibilidad esta abierta, solo por que le dan mayor garantía de independencia, y es una pena que la venda de la Justicia Española pase a la Fiscalía y le deje los dos ojos abiertos el derecho y el izquierdo.

El acoso laboral parece grave y en realidad lo es, ya que supone una de las secuelas de la derrota de los medios de los que se dota un estado para el control de la corrupción.

Este no tan nuevo modelo de acoso laboral es propio de lo que se denomina como 'cloacas del estado', que por cierto ahora se vislumbran al devenir del mediático caso en el que se encuentra inmerso el comisario Villarejo. Se trata de las malvadas sentencias dictadas en cloacas revestidas del perfume institucional, sentencias de muerte laboral, social e incluso política del adversario de hasta el propio partido… todo vale para esconder las inmundicias de la corrupción.

Es un secreto a voces que corre por los despachos institucionales, ¡¡¡Ay!!! del funcionario o trabajador público que levante una liebre que debía quedar encamada, ¡¡¡Ay!!! de quien pise ese charco que pueda salpicar algún intocable de lustroso traje con alguna mancha que pudiera hacer caer como fichas de dominó a otros.

Quien pisa el charco por deber o por descuido recorre la larga travesía del desierto, de la enfermedad y de descubrir que detrás de las puertas institucionales no hay nadie que lo escuche y se siente traicionado por el estado que ha protegido; de verdad es el único que llega a vislumbrar la verdadera realidad detrás de la parafernalia y bambalinas del teatro político y de sus cargos a dedo como una prolongación más de la mano que mece la cuna.

Este malvado acoso ha sido visto por Europa y puesto en verdadero valor ya que saben que si no se acaba con esto los rescates no servirán nada más que para aumentar la codicia de los que esperan grandes cantidades de dinero público sin control.

Europa estableció una directiva de 'Protección a los alertadores de corrupción'; pero, claro, está fuera de la maquinaria institucional del país miembro, con una fiscalía anticorrupción europea que pronto podría contar incluso con medios policiales a su servicio.

La directiva, aunque ya es de obligado cumplimiento aun no estando transpuesta, ya está en trámite parlamentario para su transposición a la legislación Española, solo nos queda esperar que los que legislan sepan hacer política con mayúsculas y se alejen del 'postureo' que lo inunda todo, no solo las redes sociales.

La pena que me queda como español es que estas iniciativas tengan que venir de fuera, impuestas por una grave situación que dejará a mi país en la indigencia económica que ya nos llevó a modificar la Constitución (crisis bancaria) para que el pago de la deuda quedara por encima del interés general y ahora que el rescate es mucho mayor, miedo da.

Lo que nadie parece creer es que el actual sistema de pensiones es sostenible y de verdad lo es; lo que no cuentan es que aunque el paro azote y la tasa de natalidad afecte al número trabajadores cotizantes, el sistema actual de pensiones sería sostenible si se corrigieran los tres verdaderos factores que lo ponen en riesgo: la economía sumergida, la globalización y los sueldos.

Dejando a un lado la economía sumergida y el número de trabajadores que no pueden ser contratados (no cotizan a la Seguridad Social) por no tener tarjeta de residencia, mal endémico que aumenta exponencialmente desde los gobiernos de Aznar, se suma algo que ahora empieza a aflorar a la opinión publica: una globalización que ha llevado a las empresas españolas a dirigir sus procesos de producción al extranjero. La agricultura va mayoritariamente a Marruecos o Latinoamérica -pocos se acuerdan ya del 'fincón' Argentino- y la industria a China, India etc… (aunque luego nos hagan regalos para los hospitales), buscando el menor coste de la mano de obra que claro está tampoco cotiza a la Seguridad Social.

A parte de las ayudas con reducciones a la cotización que se ofrecen a los empresarios, tenemos el problema de que los sueldos actuales son de subsistencia; a día de hoy un mileurista es un rey aunque el salario mínimo sea de 900 euros, ya que existen los micro empleos de una o dos horas (baja cotización).

Un trabajador con la tecnología actual es capaz de producir mucho más que un trabajador de los años 80, ¿Por qué han caído los sueldos?, ¿a qué se destina esa plusvalía?

Que un error al votar de Unidas Podemos incorporara 'la mochila austríaca' a las recetas de la reconstrucción y que el PSOE se negara a repetir la votación, parece más bien una pantomima enfocada a cumplir alguna obligación europea, que al final impondrá deberes para un rescate cinco veces mayor al que nos soltaron con la crisis bancaria. En enero de 2021 se empezarán a ver los deberes impuestos.

La preparación a la 'mochila austriaca' empezó por pasar a las clases pasivas a la Seguridad Social aunque ahora el Pacto de Toledo parece querer que se sigan jubilando a los 60… veremos, la que sí está clara es la amenaza del endurecimiento de las condiciones de la jubilación anticipada.

Al final los que mandan harán parecer culpables a los que tienen que pagar las consecuencias, para que agachen la cabeza, asuman su culpa y su penitencia y además explicarán que el actual sistema de pensiones NO ES SOSTENIBLE, eso sí todos de acuerdo para que no se note.

El sindicalismo es otra cosa: es la unión de los trabajadores para defender sus derechos. Y claro que se necesitan recursos y estructura, pero como medio, no como fin.

En una época en que la pérdida de derechos laborales adquiere una malvada dimensión que puede puede afectar a derechos tan fundamentales como el subsidio de desempleo- vulgarmente llamado el 'paro'- o la pensión de jubilación, la clase trabajadora se encuentra más aletargada que nunca. Se debe a que tienen la percepción de que su defensa de los derechos laborales, lo tienen encomendado a una empresa de servicios llamada Sindicato Mayoritario Tradicional, da igual la marca.

Esto sucede por la profesionalización del sindicalismo que genera una estructura de tantos cargos, despachos y hasta puertas giratorias político-sindicales, servicios como cursos, seguros, descuentos en ópticas...Vamos lo que te puedas imaginar. Junto a la liberación total del delegado, que ni porta por la empresa y/o la administración. La percepción de subvenciones públicas para mantener el chiringuito ha hecho del sindicalismo una manera de vida y una forma de corromperse de la misma forma que sus partidos políticos 'hermanos'. No hay nada mas que mirar Andalucía...entre otros muchos sitios porque es generalizado.

El sindicalismo es otra cosa: es la unión de los trabajadores para defender sus derechos. Y claro que se necesitan recursos y estructura, pero como medio, no como fin.

Son muchas las veces que tengo que explicar que, como delegado sindical, no soy un mercenario por una cuota. Para defender al trabajador esto no debería ser así. Soy el representante de un grupo de trabajadores que debemos luchar por nuestros derechos, todos cada uno en su responsabilidad, poniendo en la cabeza a los mas fuertes y protegidos. Porque si se hace verdadero sindicalismo, ataques habrá. Pero como me decía un viejo, ya apunto de jubilarse y luchador por los derechos laborales: “Desde los cuernos al rabo... todo es toro”.

El sindicalismo debe desprenderse de toda esa grasa de despachos, sedes, bolígrafos, banderines, pegatinas, liberados a tiempo completo, los cursos de formación subvencionados, ayudas públicas...Debe deshacerse de lo que yo llamo el 'pesebre' -y a los que comen de él 'apesebrados'-. La solución es muy sencilla: si no hay 'jamón' , no se arrimarán 'moscardas a picarle'.

El rescate europeo de la COVID-19, traerá sus imposiciones, a los trabajadores -Mochila Austríaca-, a los jubilados, a los funcionarios, a los parados en definitiva a la parte más débil de la sociedad, como paso con el rescate bancario y con el aumento de cifras del coronavirus, también harán culpable al ciudadano, pero eso ya es tema de otro artículo.

Necesitamos un cambio en la ética de los que mandan, pero más necesitamos un cambio de mentalidad en la ciudadanía, puesto que los políticos-sindicalistas, son fiel reflejo de la sociedad a la que representan.

Cuando por defender el sistema se te tacha de antisistema en algo nos estamos equivocando porque lo que subyace es que existe un teórico Estado de Derecho visible y otro oculto. Este estado ni existe tanto en las cloacas, que también, sino más bien a través de un complejo entramado de cadena de favores, intereses, y ética de dudoso valor en los grandes poderes fácticos.

Un claro ejemplo lo tenemos en los funcionarios interinos con abuso de la temporalidad, abuso reconocido por el Tribunal Europeo, que viene a poner luz sobre el incumplimiento del Estado Español de sus propias leyes, abusando de los que sustentan el propio Estado como son los trabajadores públicos.

La corrupción no solo se ha disparado, siempre ha existido, pero lo importante es el índice de corrupción: lo que diferencia a Nigeria, España y Alemania. En Nigeria te para la policía le das dos cartones de vino y prosigues viaje, en España se busca a ver si algún amigo te quita la multa y en Alemania la pagan. Quizás sea injusta la comparativa, pero podría suponer una manera de pensar muy latina, acaso no hemos escuchado nunca frases como “Se las ha llevado, yo haría lo mismo” o “¿Quien ha ido a la cárcel por corrupción en Murcia?”

En Europa han tenido que implementar una fiscalía y una directiva que protege a quien denuncia incluso de su propio Estado. Esto nos da una idea de donde estamos.

La solución no es una solución política, ya que no hacen falta miles de políticos y asesores para cambiar las leyes, solo hace falta que las leyes que tenemos se cumplan. El cumplimiento de las leyes pasa por una Justicia con verdadera independencia del poder político, que fuera universal y gratuita, pues lo contrario solo genera una justicia para poderosos y ricos, y otra justicia o mas bien la falta de ella para pobres.

Esos pobres, cada día lo son más, ya que la débil clase media Española, cada vez esta más cerca de la economía de subsistencia y sienten esa falta de Justicia. Al final se genera la “paguica” para evitar el estallido social, esa “paguica” lo que hace es generar una dependencia de quien la otorga, la verdadera libertad es poder elegir “el trabajo en condiciones de seguridad y con justiprecio”, es lo que nos da la libertad y hace grande a un país.

Necesitamos mas ética y menos estética, mas justicia y menos caridad, el potencial existe, lo hemos visto en aquellos que con generosidad han puesto en riesgo su seguridad a cara descubierta por la negligencia en la gestión. Solo espero que exista para ellos el derecho a un trabajo digno y estable.

Nos encontramos en un estado de alarma por una pandemia mundial en la que el Gobierno de la nación toma el control pero deja a cada Comunidad Autónoma, e incluso a cada alcalde, el poder de tomar las medidas que considere dentro de su ámbito.

Esto implica que miles de instituciones distintas estén cada día tomando decisiones, que se suponen coordinadas por el Gobierno central. Es mas fácil establecer esta teoría que ponerla en práctica, ya que tendríamos a miles de instituciones de diferentes signos políticos tomando decisiones. Esto al ciudadano le aterra, ya que sabe el nivel de entendimiento que demuestran tener las formaciones políticas que han obligado al país a repetir, una y otra vez, las elecciones generales.

En fin, tenemos en mi opinión justo lo contrario de lo que se pretende conseguir al decretar un estado de alarma. Lo deseable sería que el gobierno tome el control sobre todas las decisiones a través de sus delegados del Gobierno, y que el resto de instituciones se supeditaran a ellas dentro de una lealtad institucional bien entendida.

Esta lealtad institucional debería enmarcarse a no sacar rédito político de esta situación y a consensuar lo máximo posible cualquier medida que se adopte en pos de conseguir el máximo numero de ideas y sensibilidades, es decir, tener el máximo numero de datos para decidir con criterio.

En el actual estado de cosas, algunos parecen entender que la lealtad institucional es no realizar crítica a la gestión, aunque esta crítica sea constructiva y ayude a ver lo que se esta haciendo mal. La unión en este caso no hace la fuerza, porque a la postre hacen que los que tomen las decisiones se erijan en pequeños endiosados que en este caso deciden sobre la vida y la muerte. Lo que habría que respetar es la decisión que se tome después de la participación, porque si no fuera así habría caos. Pero no se puede sustraer a la crítica y debate previo.

Muchos ciudadanos pueden entender una postura sumisa al famoso gesto político “entre bomberos no nos vamos a pisar la manguera”, que es lo que se podría entender al ver errores de gestión en administraciones de distinto signo político...Es decir hoy por ti, mañana por mí.

Es en este punto donde el ciudadano, que ve mermados sus derechos en cuanto a la circulación, y reducidos a lo digital el derecho de reunión y manifestaciónm se siente impotente y percibe como pequeños tiranos a los que se saltan procedimientos con prepotencia y unilateralmente, y creyéndose infalibles deciden sobre la vida, la muerte y nuestra hambre.

Hay mucha diferencia entre el colaborador y el 'colaborador necesario' de nuestro ordenamiento jurídico. Después de esto vendrá el consiguiente repaso de todas las situaciones acontecidas. Por que si algo va a cambiar esta crisis es que el pueblo que no es institución, cambiará su impotencia por exigencia.

De manera clara y sin dejar espacio a la interpretación, el Tribunal de Justicia Europeo reconoce el abuso sostenido en el tiempo sobre el personal interino y eventual en fraude de ley por la temporalidad. De esta forma, tumba uno de los principales argumentos de la Administración al reconocer que el no haber reclamado este fraude no sustrae al poder público del cumplimiento de la Directiva Europea 70/1999, que sanciona este comportamiento irregular, amen de las propias leyes del Estado Español.

Si bien no impone a los estados miembros una obligación general de trasformar en contratos por tiempo indefinido los contratos de duración indeterminada, sí prohíbe el abuso de la temporalidad, lo que a la postre significa acabar, y en su caso sancionar, los abusos de la Administración.

La sanción de estas prácticas debe ser efectiva y disuasoria, para garantizar que este abuso de la temporalidad no vuelva a ocurrir. En este sentido la sentencia deja abierta la puerta a poder obtener como sanción una indemnización equivalente a la del despido improcedente. Esta medida hace un claro guiño a lo gravedad e improcedencia del despido de este personal. Esta compensación por despido, a mi juicio, no impide la reclamación de otras indemnizaciones por daños y perjuicios, daños morales, incluso contra su salud.

Es muy importante que la sentencia reconozca que se deben cubrir con plazas fijas aquellas que sean estructurales. Esto supone un gran avance al asignar de facto una plaza fija a todo el personal con abuso en la temporalidad, puesto que ahora no pueden definir como no estructural una plaza cubierta durante años. Esto daría pie a la desaparición de las tasas de reposición de efectivos, dejando a cada persona con una plaza.

La situación deja al Gobierno sin muchas opciones, ya que de coger el camino de la indemnización se enfrentaría a cientos de miles de denuncias que podrían colapsar los juzgados y suponer una indemnización de tal cuantía, que resultara inasumible en estos momentos de crisis.

El otro camino, para mi el más lógico, sería que una vez reconocido el  “Una persona una plaza” (con el fin de las tasas de reposición para este colectivo), sería el de optar por el concurso de méritos restringido que, por otra parte, se encuentra en nuestra legislación para casos excepcionales, ya que la sentencia europea pone coto a la Figura de Personal Laboral Indefinido no Fijo, creada a golpe de sentencia.

Es en este punto donde otros estados de la UE tomaron caminos distintos, como Grecia e Italia. Todo parece indicar, por la postura de los sindicatos mayoritarios, que ya solicitan el fin de las tasas de reposición para este colectivo, que el camino marcado, a poco que apriete el colectivo de interinos y laborales en fraude de ley por la temporalidad, será el concurso de méritos. A la postre significaría no desperdiciar toda la formación y experiencia de personal que ha demostrado desempeñar con eficacia el puesto, ahora más que nunca estructural, que ocupan.

El colectivo está unido. Se han organizado de espalda a los sindicatos oficialistas, y está dispuesto a dar la batalla. No se debe tardar mucho en dar una solución justa a este personal de la Administración que a pesar de estar abusado y con precariedad laboral se está jugando la vida en defensa del interés público en estos delicados momentos.

El 15 de febrero marcó un antes y un después tras la masiva manifestación celebrada en Madrid por los miles de interinos y temporales en fraude de ley. Defendieron su derecho a la transposición a las leyes españolas (de obligado cumplimiento) de la directiva europea que sanciona estas practicas y piden trasformar su condición temporal a fija.

Poco tiempo de reacción le queda al Gobierno progresista para reaccionar ante esta enquistada situación ya que la sentencia del Tribunal Europeo se espera para este 19 de marzo.

El 'problema de Estado' generado por las Administraciones al incumplir sus propias leyes es mucho más profundo de lo que se pudiera atisbar ya que la estabilidad del empleo del empleado público se tiene no como privilegio, sino como defensa de su independencia del poder político y garantía de imparcialidad frente al ciudadano. La falta de esta estabilidad favorece la corrupción, y no es difícil relacionar el hecho de que no sea casualidad que en la Europa del Sur se dé el mayor índice de corrupción al tiempo que falta una mayor estabilidad en el empleo público.

La indemnización a los 800.000 trabajadores en fraude como sanción sería inasumible para un Estado Español que alcanza su déficit público casi a la altura de su PIB. Es decir, debemos casi el país y la solución pasaría por trasponer la directiva europea 1999/70 a nuestra legislación y trasformar toda relación laboral en fraude por abuso de la temporalidad en fija. Esto supondría una sanción lo suficientemente ejemplar para que esta situación no se volviera a repetir. De esta manera, no repercutiría la mala gestión político-sindical a un ciudadano que esta harto de pagar errores y, desde luego, no hacérselo pagar al trabajador que no es el que ha generado el fraude.

En esto cabe la esperanza de la mayor sensibilidad que plantea Podemos tanto en Castilla-La Mancha para Sanidad y Educación como para los trabajadores del servicio madrileño de salud un concurso de méritos como método de provisión de las plazas en fraude. Esto lo permite nuestro actual marco legislativo, pero desde luego no supone una sanción, como viene a reflejar el informe de la abogada de la UE, ni traspone la directiva europea 1999/70.

Ya sabemos que reconocer errores no es el fuerte de los gobiernos ni de los sindicatos que cobran subvenciones de estos, pero quiero suponer el valor “como en la mili” a este Gobierno que se autodenomina progresista que lo sea de un modo algo más que nominativo y que gobierne de forma que no haga pagar ni al trabajador ni al ciudadano los errores que no han cometido, condición que se necesita para que España deje de pertenecer a la Europa del Sur.

Para los 'sindicatos del pesebre' parece que todo aquel que no se les pueda afiliar, no trabaja. Una visión con las orejeras del interés y de mantener su supuesta representatividad de cara a unas negociaciones con la patronal y el gobierno, que quedarán cojas al no sentirse representados los que sufren una situación límite, el pequeño agricultor y ganadero por cuenta propia.

Nadie puede negar que el pequeño agricultor o ganadero por cuenta propia... sí... autónomo, trabaja y mucho, con sus manos y sudor diarios; tanto o más que cualquier obrero asalariado por cuenta ajena en cualquier industria o comercio. A  este trabajador no se le asigna un salario mínimo, “es un terrateniente”, cuando su terruño es como la paleta para el albañil una herramienta de trabajo.

Cuando se trata de repartir la riqueza está bien tener en cuenta al que sufre para llegar a fin de mes, porque solo consigue para pagar los servicios esenciales; se podría decir que quien trabaja por casa y comida es un esclavo del siglo XXI, de verdad que el exiguo salario mínimo se podría asimilar hoy en día a esa figura.

El problema del pequeño agricultor o ganadero no es tener que pagar en momentos puntuales a un jornalero un salario mínimo para que le ayude, es mucho más profundo. Se puede caer en el error de ver la cerilla pero no la mecha.

En un mundo globalizado donde las semillas se patentan y los alimentos entran a formar parte del activo bursátil, no es de extrañar que solo las grandes multinacionales puedan sobrevivir a la presión de la oferta y la demanda, echaremos de menos a estos pequeños agricultores y ganaderos cuando consigan que desaparezcan y los mercados controlen el alimento del mundo. Ese día el hombre perderá su condición humana y se trasformara en ganado.

No se puede mirar hacia otro lado en el campo, es verdad que se explotó como mano de obra barata y sin derechos a esos miles de emigrantes que se dejo entrar en época de Aznar, y que ahora se les reconocen derechos. No se puede permitir que se pongan en cuestión.

Dejen el salario mínimo en paz y defiendan que nuestro sustento y el trabajo tradicional en nuestro país (junto con el turismo) sea factible en las pequeñas y medianas explotaciones agrícolas y ganaderas, para así garantizar nuestra seguridad alimentaria, y los derechos del que trabaja... no solo de los trabajadores.

Ya tenemos a los que viven de generar miedo con su dialéctica manida de retrotraernos al cataclismo del 36-39, actualizando sus métodos a las nuevas tecnologías con sus 'fake news', planteando que los problemas que tiene nuestra sociedad están generados solo por la mitad roja de las dos Españas, y poniendo como paradigma de la solución de nuevo, el austericidio y la vuelta al blanco y negro del NO-DO.

Más allá de lo que pudiera pensarse, un gobierno progresista no garantiza que las condiciones laborales pudan mejorar, aunque parece una contradicción. Hay muchos factores que avalan esta contrariedad: la primera y principal es la dependencia de los sindicatos del pesebre, de su parte política, algo evidente para quien pueda leer las ultimas noticias de los ERES de Andalucía. Mucho nos tememos la escenificación de una pantomima, más que una posición frontal a cualquier tipo de recorte de derechos. Podemos recordar que los contratos basura, el microempleo y las empresas de trabajo temporal fueron pergeñadas en un gobierno de izquierdas.

La situación internacional no ayuda mucho, porque es evidente un nuevo reparto de las cartas económicas a nivel mundial que está incluso poniendo en cuestión el actual sistema monetario con vuelta al patrón oro. Lo que viene siendo una guerra económica soterrada que ya esta saltando a otro nivel.

Si a esto le sumamos que Europa parece ya no fiarse de España, de sus presupuestos o incluso con su nueva Fiscal Europea va a controlar y vigilar el dinero que nos llega de Europa, parece hasta entendible que tuviéramos problemas para generar un gobierno que parece abocado a tomar medidas impopulares.

La hucha de las pensiones esta vacía, y sin visos de solución. La derogación de la reforma laboral del PP no parece una situación plausible porque solo esta puesta en cuestión en dos artículos por el nuevo gobierno. Pensemos que los mercados y los lobbies empresariales volverán con el chantaje de las cifras de paro a intentar condicionar cualquier intento real de cambiar la precariedad laboral que ya viene siendo endémica en nuestro país.

Habrá que dar tiempo al tiempo, pero estar atentos a que el actual gobierno no desvié su rumbo del reparto de la riqueza, y del mantenimiento del actual apoyo social, de nuestra sanidad, educación, justicia y administraciones públicas. Pero, hasta ahora, no ha dado una solución a los cientos de miles de trabajadores interinos con decenas de años en fraude de ley por la temporalidad.

La esperanza que nos queda es la novedad que supone un gobierno progresista de coalición, puesto que la pluralidad en contra de lo que piensan lo retrógrados, puede enriquecer la toma de decisiones al tener en cuenta muchos puntos de vista y sensibilidades.

El ser delegado sindical en un Ayuntamiento de Murcia, con mas de 3.000 trabajadores, te permite tener una visión periférica de muchos colectivos, algunos alta e injustamente jerarquizados como la Policía Local. Y no digo Bomberos porque a día de hoy no hay ninguna bombera en la ciudad Murcia, cosa que resulta chocante cuando la mujer es capaz de desarrollar todos los trabajos que tradicionalmente se le han venido atribuyendo al hombre.

Las distintas caras del machismo se muestran, y no solo en hombres…No son pocas las veces que detecto, en las difíciles relaciones laborales, como grupos de mujeres 'amiguitas' del café 'mañanero', critican a la que es diferente, otra manera de decir que 'NO está buena'. De esta forma, establecen ellas el estereotipo que deben cumplir las mujeres, como vestir, como tienen que ser…Una actitud grupal que hace discriminar a la persona y, en este caso, a la trabajadora que se ve excluida y criticada haga lo que haga, pues está asumido en su entorno laboral que debe ser inferior por no pasar el filtro de las que deciden si está, o no, 'buena'.

En el caso del hombre se complica y mucho, porque el machismo es una hidra con cien cabezas afincada en nuestra psicología desde que somos pequeños. Ningún hombre puede sustraerse a cierta dosis de machismo, yo el primero. Ante esto hay dos tipos de actitud: los que intentamos mejorar y disminuir este nivel por considerarlo pernicioso, injusto y discriminatorio, y los que lo fomentan sin pensar el daño que esto puede hacer, y no por maldad, sino por que no entran a valorar si lo que hacen hace daño a alguien.

En el entorno laboral esto tiene dos vertientes que considero claras. Una es en la que el hombre, acostumbrado a mandar sin medida y con una autoridad que emana de su puesto, le llega una mujer con más estudios, capacidades, liderazgo, y rango laboral. Es decir, es su jefa o, por lo menos, es su superiora. Madre mía, es el acabose. Sus principios violentados, su mando puesto en cuestión.

En estos casos empieza otro tipo de acoso laboral, lo que podríamos definir como acoso machista, que tiene los mismos patrones que el estándar: desprestigio ante sus compañeros, personal y, sobre todo, profesional. Esta situación puede acabar intentando violentar a la trabajadora con su 'apabullante superioridad', con ademanes físicos de cercanía intimidatoria o haciendo valer su indiscutible mando ante los demás. Lo que no sabe que esta actitud, entre los que comparten su manera de pensar, se considera ser un COBARDE, y entre los que no, un ACOMPLEJADO.

El otro tipo es una discriminación positiva que, en realidad, es mas sangrante porque denigra aun más a la mujer trabajadora. Es el darle privilegios que no le corresponden, justificándolos con un “está buena”. Se manifiesta, por ejemplo, al asignarle un despacho a sabiendas de que no es justo, o en actitudes ante pequeñas coas que no son caballerosidad, sino machismo.

En una sociedad murciana en la que se esta más por quitarle el velo a las mujeres musulmanas para ponérselo en la cabeza a las cristianas cuando estén en la Iglesia, no parece que este tipo de actitudes cambie. Cada vez son más los hombres y mujeres que piensan: “Nena yo no friego más platos, ha ganado Vox”.

Un policía local de Murcia me contó esto. A continuación voy a contar su historia.

Soy policía local de Murcia. Mi nombre no creo que importe, pues podría ser Carlos, Pepe o María y os voy a contar el día a día en nuestro trabajo para que los ciudadanos tengan conocimiento de lo que ocurre en esta ciudad.

El municipio de Murcia tiene una superficie de 881,86 kilómetros cuadrados, para que os hagáis una idea, eso significa 200 kilómetros cuadrados más de extensión que la de Madrid y ocho veces mas grande que la de Barcelona.

Las distintas corporaciones de nuestro Ayuntamiento no se han preocupado por la seguridad ciudadana en más de once años pues no han convocado oposiciones en este tiempo, a pesar de que  los policías locales se han ido jubilando. Esto se traduce en que solo este año hemos perdido mas del 15 por ciento de la plantilla: llegamos a ser unos 650 en 2008, mientras que ahora apenas somos 450. Si exceptuamos a los policías de oficinas y otras secciones, somos pocos más de 300 en la calle; habría que recordar los 800 que recomienda la Unión Europea y las características especiales del municipio.

Empieza la jornada y mientras realizas la 'misión imposible' de encontrar el vehículo que este apto para trabajar, la sala del 092 ya te empieza mandar servicios. Se intenta priorizar en servicios de urgencia como peleas, suicidios, violencias de género, accidentes graves, entre otros, pero eso no evita que en ocasiones y no pocas se tarde mas de 30 minutos para atender estos servicios. Imaginaos lo interminable que se hace ese tiempo para una mujer golpeada por su pareja, un chico que le están amenazando o agrediendo, un padre cuyo hijo esquizofrénico está destrozando su casa o para los familiares de alguien que se quiere suicidar. Es un disparate y nos sentimos impotentes al no poder atenderlos a tiempo y tener que dar la cara ante las más que justificadas quejas de quienes nos requieren y pasan media hora o más en este tipo de situaciones.

En las pedanías hay nueve cuarteles con un coche por cuartel de servicio  que tiene que cubrir las pedanías de alrededor. Los números no salen si hay nueve coches y más de 50 pedanías. Hay días que no hay ni dos policías por cuartel y se tiene que formar patrulla. Por ejemplo, uno del cuartel de Beniajan con otro del cuartel del Esparragal, por lo que aparte de ser menos coches que los previstos para el servicio ordinario, hay mucha mas superficie del municipio que abarcar por lo que ante un servicio urgente los tiempos de respuesta se disparan.

Lo que intentamos con esto es que el ciudadano entienda que nuestros problemas de falta de personal también son suyos, de modo que no dirija su enfado a esos agentes que, aún llegando lo mas rápido posible, no han conseguido tardar menos de 20, 30 o 40 minutos porque estaban haciendo otros servicios pues no tenemos efectivos ni medios suficientes para lo que la ciudad de Murcia se merece.

Si tuviésemos los efectivos y medios necesarios en servicios muy urgentes se reduciría en apenas un par de minutos el tiempo de respuesta y, en el peor de los casos, no superaría los 15 minutos, pudiendo atender a los ciudadanos de una manera digna y solucionando muchos problemas de presencia policial que tantos ciudadanos demandan. Desde el niño que juega en los columpios y saluda alegremente al policía, pasando por la chica que tras salir con los amigos  vuelve de madrugada a casa sola, hasta el hombre mayor que ayudamos a cruzar por el paso de peatones. Que no les quepa duda de que nos seguiremos jugando la vida por ellos como siempre lo hemos hecho en los más de 150 años de historia que llevamos sirviéndolos.

En los más de veinte años que llevo como funcionario en el Ayuntamiento de Murcia no había percibido tan claro en ninguna ocasión que nuestros compañeros de la Policía Local estaban dispuestos a salir del miedo a ser señalados por más que haya posibles consecuencias de considerarlos conflictivos. Los policías han perdido el temor a saberse trabajadores y defender que tienen el derecho a percibir un salario digno, un justo precio por su entrega al mismo nivel de las demás policías locales de nuestra Región.

La concentración de la semana pasada fue un éxito desde muchos puntos de vista solo enturbiada, a mi modo de ver, por la Clac de liberados sindicales, que con su parafernalia de los viejos tiempos, que ya no engañan a nadie, originaban ruido, esa sinfonía de saber estar que han dado los verdaderos protagonistas de esta concentración: nuestra Policía Local.

Uno de los momentos que más me ha impresionado fue cuando sugerí la idea de subir al Pleno porque estos trabajadores son también ¡Ayuntamiento! y se encontraron con obstáculos. Finalmente estos compañeros subieron a dar la cara con su DNI en la mano sin importarles que les identificaran como lo que son: servidores públicos que, aunque vistan uniforme, tienen derechos y no se esconden para defenderlos.

El silencio impresionaba y solo se rompió en aplausos cuando un concejal de la oposición les cantó las verdades del barquero al Sr. concejal responsable de Policía, quien solo intenta desprestigiar al que critica su gestión.

Estrechando su afable mano, le pude manifestar a nuestro señor Alcalde, “que aquí estamos sus trabajadores, tome la curva” porque estamos un poco cansados de que se salga por la tangente. No puede seguir diciendo que no sabe lo que pasa en su Policía Local.

Me sorprendió gratamente la asistencia de representantes de las Asociaciones de Vecinos porque saben que necesitan a su Policía Local. Y la han tenido a su lado en los recientes y terribles momentos de la DANA.

Señor Alcalde, escuche a sus trabajadores que no lo dejan de ser por vestir uniforme, y póngase al frente de la solución que su ciudad necesita con urgencia. Hágale caso a este humilde sindicalista que se ha sentido hermanado con un colectivo a que mucho le debemos, y a quien nadie paga. La seguridad de la ciudad de Murcia lo exige.

Desde luego la sensación de impotencia que tengo como ciudadano y delegado sindical, va a tardar que se me pase.

Si algo tiene de bueno las nuevas tecnologías, es poder prevenir las catástrofes naturales. La gota fría se sabía: se sabía dónde, se sabía qué, y se sabía cuándo. Pocas veces los responsables de una ciudad tienen tal nivel de datos para tomar medidas y preparase para un desastre. Pero ha dado igual…parece que estaban a…¡dejar que pasara!

Dentro de las responsabilidades como delegado sindical, alarmado por la inactividad de los que mandan en nuestro Ayuntamiento de Murcia, el jueves envié un correo, solicitando la suspensión de los servicios no esenciales, para evitar accidentes al ir y volver del trabajo, y para no generar más caos en mi ciudad Murcia. No fue hasta el viernes a las 09:30 que se generó un tuit recomendándolo.

Es decir, dio tiempo a que los trabajadores a intentar acudir a su trabajo. Muchos no lo consiguieron, generando solo más caos, y muchos de los que llegaron por ejemplo al edificio Abenarabí, tuvieron que ser evacuados después de sótanos inundados, personal atrapado en ascensores...

No, señor acalde, no es un caso aislado, que es lo que se suele decir… cuando una mujer muere tras un tirón del bolso, o apuñalan a otra a pleno día, o cuando presuntamente una manada viola a una mujer en nuestra querida Murcia, también sus Policías Locales sufren esta imprevisión. Nuestros agentes la llevan padeciendo durante años, cuando se habla de Operativo y no se nombran nuevos servicios con cargo al complemento de refuerzo de jornada, para luego chapucear con servicios voluntarios y prolongaciones de jornada. Ahí es cuando vienen los 'madres mía'.

Como delegado sindical hice lo que podía hacer dentro de mis responsabilidades: pedir a los compañeros de la Policía Local desactivar el bloqueo de los servicios fuera del servicio ordinario, objeto de sus reivindicaciones.Cuando lo propuse en el grupo hacía tiempo que había una revolución. Compañeros que se prestaban a hacer cuatro noches seguidas, voluntarios (incluso algunos teniendo a sus familias en riesgo), o supliendo las botas que faltaban comprándolas en tiendas 24 horas. Que pena que muchos no pudieran activarse por falta de vehículos.

¡Por Dios, que buenos vasallos si tuvieran buen señor! Me sentí orgulloso de aquellos hombres y mujeres que, con profesionalidad, espíritu de servicio y abnegación se ponían a servir, supliendo la falta de medios con ganas e imaginación.

Negar a estos trabajadores unas retribuciones justas para que no sean discriminados, unas condiciones que les permitan ver a sus familias, y garantizar su seguridad me parece indigno. No quisiera yo ser uno de esos que no quiere a la Policía Local,  ¡hasta que los necesito!. Este humilde sindicalista se lo pide, ya que se me impide estar donde se me debe escuchar, y la CIUDAD DE MURCIA LO EXIGE.

Sr. Alcalde, nadie cuenta que la solución inmediata al problema generado por las distintas corporaciones que usted ha presidido (la palmaria falta de efectivos en la Policía local de Murcia) es la voluntad de llegar a acuerdos con el colectivo de la Policía Local. Y, digo con el colectivo, porque este estallido del ‘basta ya’ surgió en un movimiento de abajo a arriba; es decir, que de repente más de 250 policías generaron un grupo de Telegram y conminaron a todos los sindicatos a dar la cara y explicaciones de cómo se encontraban en esta situación, y exigieron que de inmediato se revisaran sus condiciones laborales.

Esto no es una negociación al uso y con cualquier colectivo, puesto que la seguridad ciudadana está en riesgo, tanto de los agentes como de los ciudadanos, de nuestros patrimonios y familias.

Sr. Alcalde, no es de gran estadista amenazar a un colectivo con la privatización de la seguridad pública ni insultar a un colectivo como el de la Policía Local, que demanda justicia apelando a la codicia… los del 5 por ciento son otros.

Cuando un colectivo va de frente y por derecho, ya no valen las tretas de siempre. Esto me recuerda a un clásico: “¡Cuidado con la ira de las Legiones! No nos quejamos, pero, mientras aquí estamos animados por este estado de espíritu, me dicen que en Roma se suceden conjuras y maquinaciones, que florece la traición y que muchos, cansados y conturbados, prestan complacientes oídos a las más bajas tentaciones de abandono, vilipendiando así nuestra acción”.

Para llegar a acuerdos, en este caso, hay que tener altura de miras, algo de empatía y sobre todo responsabilidad con la seguridad de nuestros conciudadanos. Desde luego que no es suya toda la responsabilidad, ya que en esta corporación no está solo, pero ha llegado el momento de que se implique en esta situación que llegará mucho mas allá del verano de 2020.

La solución pasa por reconocer a un colectivo que le ha sacado las castañas del fuego en muchas ocasiones, alguien que vela por todos, que se juegan la vida, y algunos la pierden, que sufren accidentes, palizas, que aguantan con educación los insultos y desprecios de los indignos, que pasan calor y frío.

Nadie piensa que es el único trabajador municipal que no puede ¡Llamar a la Policía! Este humilde sindicalista se lo pide en carta abierta, ¡que se implique personalmente!, ya que se me impide estar donde se me debe escuchar, y la ciudad de Murcia lo exige.

*Armando Plaza Martínez es delegado sindical de Somos Sindicalistas en el Ayto. de Murcia

La reciente entrada en vigor de la ley 6/2019 de 4 de Abril de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, que determina “un impulso decisivo y un protagonismo importante a las policías locales, incorporándolas a la categoría de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, y haciéndoles con ello partícipes de la misión de proteger el libre ejercicio de los derechos y libertades y de la custodia y vigilancia de la seguridad ciudadana” tiene como consecuencia el tener que adaptar las condiciones laborales de estos profesionales.

Lejos está el policía local que utilizaba una maquina de escribir Oliveti. Estos profesionales de nuestra policía están cada vez están más formados y su hoja de funciones ha cambiado ostensiblemente, cosa que viene a reflejar la nueva ley donde se puede leer “adquiriendo los policías locales un protagonismo cada vez mas relevante en la lucha contra la denominada «delincuencia de proximidad»”

A nadie escapa ya, la falta de efectivos que tiene en estos momentos nuestra policía local, ya sea porque el Ayuntamiento amortizó 87 plazas que estaban presupuestadas o porque mas de 100 policías decidieron jubilarse anticipadamente puesto que tenían la opción de no hacerlo. Me pregunto si hubieran tenido mejores condiciones y un reglamento de segunda actividad: ¿quizás no se habría producido tanta jubilación anticipada?

No se puede amenazar a un colectivo con sustituirlo por guardias de seguridad privada sabiendo que los agentes de la Policía Local tienen como principal misión la guardia y custodia de edificios públicos y personalidades. No se puede en ningún caso justificar el hecho de cargarse a 87 policías para luego privatizar. Ya sabemos que esto nos ha llevado a numerosos escándalos de clientelismo político en el Ayuntamiento de Murcia.

Es importante que nuestra Policía Local se estructure de acuerdo con los las nuevas necesidades del siglo XXI, y que desde luego se generen las especialidades que indica la nueva ley, que en su artículo 22.4 establece: “Los municipios, en el seno del Cuerpo de Policía Local, podrán crear Unidades Especializadas, para la mejor prestación del servicio policial”.

La seguridad de nuestras familias y patrimonio es una necesidad básica y los agentes sociales y la actual corporación tenemos la responsabilidad de llegar a acuerdos que mejoren las prestaciones de servicio en nuestro Ayuntamiento de Murcia.

Es muy difícil que nada cambie si no se profesionaliza la gestión pública. Nuestros policías se lo merecen, y la ciudad de Murcia lo exige.

Cuando un problema no se soluciona tiende a agravarse, máxime cuando se niegan a reconocerlo y lo dejan que explote. Pues, señor Ballesta, ha explotado.

La Corporación que usted presidía amortizó cuando aprobó la Relación de Puestos de Trabajo, en Junta Gobierno de 7 de abril de 2017, 9 plazas de Bombero Conductor y una plaza de Cabo de Bomberos; es decir, dejó sin efecto (se cargó) 10 plazas del Servicio de Bomberos ¡porque no hacían falta! ¿No hacían falta? ¿de verdad?

Señor Alcalde, ¿no conoce usted que de manera casi automática se tiene que liberar una partida de hasta 800.000 € de la Partida de Contingencias, destinada a poder hacer frente a situaciones imprevistas, para horas extras?

La verdad es que a este humilde sindicalista, “y digo sindicalista no como profesión, que no lo es, ya que voy a trabajar”, sino por vocación, le llama la atención que los conductores del Servicio de Emergencias y Salvamento tengan que hacer más de 450 horas fuera de jornada al año. Está claro que no hacían falta 9 plazas de Bombero Conductor… ¿o no?

Tampoco parece tener en cuenta la media de edad de la plantilla de bomberos, cercana a los 54 años, y que la exigua incorporación de la nueva promoción no da casi ni para cubrir bajas y jubilaciones.

Nuestros bomberos están dispuestos a dar la vida por nosotros, cuidar de nuestro patrimonio y nuestras familias, pero entiendo que no es justo que sea a costa del patrimonio de sus familias, porque no desconoce que en el Consorcio de Bomberos y en el Ayto. de Cartagena son grupo C1, cuando aquí son C2, ¿es que el trabajo es distinto? ¿no se podrían aumentar las paupérrimas cantidades de cobertura de los seguros de accidente, muerte o enfermedad de trabajadores que se juegan la vida?

Dicen que hablando se entiende la gente, pero estos profesionales lo son por vocación de servicio público, están dispuestos a aportar soluciones, nuestro patrimonio está en juego, escúchelos Sr. Alcalde, se lo merecen, aunque se ve que no se les reconoce desde hace mucho tiempo… ni siquiera una medalla al mérito.

Este humilde sindicalista se lo pide, aunque sea por carta abierta, ya que se me impide estar donde se me debe escuchar.

No suscita confianza de regeneración, entre la plantilla municipal, el nuevo equipo de gobierno que, después de la temporada de pactos, se va a ocupar de dirigir el consistorio capitalino de nuestra región.

Más allá de las personas, a las que hay que respetar en su condición de representantes de la ciudadanía, lo que se percibe es que las organizaciones a las que representan van a cambiar las cosas para que no cambie nada.

La política tiene poca cabida en un Ayuntamiento, pues en estos no se elaboran leyes, si acaso alguna ordenanza y/o reglamento, lo que de verdad importa es la gestión para dar el mejor servicio a la ciudadanía.

La libre designación, método de provisión de los altos escalafones funcionariales de la administración, en el que el político designa personal de su confianza, en el Ayuntamiento de Murcia alcanza a todos los puestos con denominación de jefatura, cosa del todo impensable en otras administraciones, máxime cuando el dictamen del Consejo Jurídico de la Región de Murcia señaló que el político solo tiene derecho al primer escalón de responsabilidad en la administración, dejando el resto de puestos de dirección a la carrera profesional. Pero, en el Ayuntamiento de Murcia, la designación política alcanza a todo el escalafón e incluso a puestos base, utilizando la provisionalidad como método.

Es muy difícil que nada cambie si no se profesionaliza la gestión pública, de ahí el escepticismo imperante a día de hoy en la plantilla: nadie va a levantar las alfombras sobre las que se sustenta su sillón.

Más allá de los cambios estéticos, lo que demanda el funcionario son cambios éticos, pero mucho nos tememos que todo quedará en otro baile de concejalías con nombres rimbombantes que en el funcionario solo despierta una medio sonrisa y el miedo a los traslados a dedo de otra desorganización municipal, arbitrada por el “reparto”, más que por criterios profesionales.

Dicen que el valor se les supone, pero lo que se percibe es que el valor que pudieran tener como mérito personal se verá suplantado por los intereses de organización política, en el que entran otras partes de nuestro territorio como nación: el famoso telefonazo de Madrid.

Los que pensamos que solo con una plantilla organizada y profesional se puede gobernar con criterio una gran ciudad como Murcia, esperamos que el ciudadano comprenda cuando se dirija a un funcionario que este actúa con ordenes selladas por una organización jerárquica en la que todos los jefes son elegidos por el político.