Esquerra Republicana, EH Bildu y el BNG han presentado el martes en el Congreso de los Diputados la reforma laboral que hace falta y que habría sido necesaria hace un año. Es una proposición de ley para ampliar en derechos la reforma laboral aprobada, que era una modificación de la del PP y no una derogación, como se había prometido por parte de PSOE y Podemos.

Hacer un recorrido en el tiempo permitirá entender los motivos de mi afirmación. En 2012, el PP aprueba una ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (3/2012). Al cabo de un tiempo, las consecuencias ya se notan en el entorno laboral y son gravísimas: precarización de la ocupación, abaratamiento de los despidos individuales, pérdida del control público de los despidos colectivos, trabajo temporal convertido en estructural en todo el Estado y en muchos sectores, precariedad para jóvenes y mujeres trabajadoras, subcontrataciones indecentes…

En resumen, un desequilibrio de las relaciones laborales hacia un refuerzo del peso empresarial por encima de la fuerza negociadora sindical. Y, además, con la constatación de que se ampliaron las razones objetivas para despidos o modificaciones de las condiciones de trabajo, se abarataron y redujeron las indemnizaciones del despido, y se eliminó el control administrativo y los salarios de tramitación.

Todo esto comportó una destrucción de puestos de trabajo y una precarización generalizada del mundo laboral. Hubo protestas ciudadanas, huelgas generales convocadas por los sindicatos y se creó un consenso en el entorno político, social y sindical de las izquierdas para pedir y exigir la derogación de esta reforma y para recuperar los derechos laborales previos. Desde entonces, muchos partidos llevaban en su programa electoral la demanda de la derogación de la reforma laboral.

En diciembre de 2021, el gobierno del Estado (PSOE y Podemos) aprobó una nueva reforma, no la derogación -tal y como habían prometido-, ¡con Ciudadanos! Una reforma entrada como real decreto ley sin posibilidad de debatir ni de presentar enmiendas en el mismo Congreso por parte de los otros partidos —parece que era condición previa de la CEOE no mover ningún aspecto.

Es verdad que tienen el consenso del diálogo social, entre los sindicatos mayoritarios UGT y CCOO y las patronales. Y hay que decir que este decreto ley aporta cambios en algunas regresiones, como en la no aplicación de los convenios colectivos en la ultractividad o la mejora de los datos de la temporalidad en la ocupación. Pero quedó sin resolver todo lo que tiene que ver con los despidos y con las indemnizaciones, así como con la autoridad administrativa de los EROs.

Esquerra Republicana, EH Bildu y el BNG han presentado modificaciones a los artículos 16, 34, 41, 47, 51, 56, 82, 83, 84 y 110 para recuperar los aspectos relevantes de protección laboral que quedaron fuera el año pasado, como las indemnizaciones, la modificación de las causas de despido o la recuperación de los salarios de tramitación, la tramitación administrativa de los EROs y el refuerzo de la negociación colectiva, además de garantizar unas condiciones más justas en general.

Está claro que cuando hay cierta incertidumbre económica y social, es necesario ofrecer seguridad y mejores condiciones de vida, y esto solo es posible si volvemos a un equilibrio legal y social para las negociaciones.

Desde Esquerra Republicana creemos que los derechos nunca se deberían recortar y que, si otros lo han hecho, tenemos que luchar y trabajar para, no solo recuperarlos lo antes posible, sino lo mejor posible. Por eso, también queremos que haya debate, que nada sea impuesto.

Muchos trabajadores y trabajadoras a día de hoy están y viven de forma precaria. No es suficiente lo que tenemos. Hay que ser valientes, combatir la precariedad y la parcialidad y eliminar los abusos de ciertos empresarios y de subcontrataciones. Mejorar lo que existe es avanzar en derechos y mejorar la sociedad.

Pero esta semana PSOE y Podemos ni siquiera han dejado que se debatiera en el pleno del Congreso la nueva propuesta republicana de reforma laboral. Una lástima, habría sido la verdadera reforma laboral, la necesaria, la que implicaría la derogación de las del 2010 y 2012 de PSOE y PP. Y quedará pendiente, a pesar de la mayoría supuestamente progresista que la hubiera podido hacer posible.

Incertidumbre, sufrimiento y muchas dudas. La crisis provocada por el coronavirus no nos está poniendo, ni nos pondrá, las cosas fáciles. Nos toca vivir momentos de incertidumbre por el futuro que vendrá, de sufrimiento presente por si las personas que queremos se encuentran bien, especialmente por las personas más mayores, a las que el virus les afecta con más crudeza, y también de dudas por no saber cómo irá todo. Pero saldremos adelante. Estoy convencida. Y hoy, 1 de mayo, Día Internacional del Trabajo, lo debemos tener más claro que nunca por el carácter simbólico que representa de reivindicación y comunidad en derechos conseguidos.

Este año no debo de ser la única triste por no poder participar de aquellas manifestaciones masivas por nuestros derechos básicos, como los derechos laborales. Como escucho decir a la consejera Alba Vergés, esta crisis es inhumana y nos ha privado de todo contacto social. Todos añoramos los abrazos y las risas con la familia, con las amistades, y por qué no decirlo, también las manifestaciones. El confinamiento se hace largo y duro, y más para los presos y presas políticas que hace tiempo que padecemos doble confinamiento. Pero ahora empezamos a ver una luz más clara, los datos lo demuestran.

Y vemos esa luz gracias al esfuerzo y tenacidad de todos aquellos trabajadores de sectores esenciales que han dado el 200% por el bien colectivo. Gracias. Especialmente a los miles de profesionales de la salud que a pesar de sufrir, especialmente al inicio, por la mala distribución de materiales de protección por parte del Estado, se dejan la piel para salvar vidas humanas. Desafortunadamente, no siempre es posible; por eso quiero hacer llegar todo mi apoyo a las familias que han perdido a alguien querido. 

Tristemente la emergencia sanitaria también está afectando al mundo laboral. Los expedientes de regulación temporal de empleo, el cierre de actividad de muchas empresas, la dificultad que sufren trabajadores autónomos, la mayoría sin trabajo en casa, y los que siguen trabajando, se suman a la persistente precarización y temporalidad. Algunas familias han tenido que compaginar la vida laboral, incluso renunciando a parte del sueldo, con el cuidado de los hijos o personas a su cargo. Volvemos a ver cómo los colectivos más vulnerables son los peor parados. De hecho, la pandemia nos muestra con más dureza también la desigualdad entre hombres y mujeres, infravalorando los trabajos realizados, mayoritariamente, por las mujeres, como los cuidados o el comercio, sectores precarios, muy feminizados y con sueldos indecentes.

Ahora más que nunca estoy satisfecha de la aprobación de la Renta Garantizada de Ciudadanía en la pasada legislatura y del esfuerzo que conllevó su implementación a pesar de las dificultades aún existentes. En estos momentos se ha demostrado que era el camino adecuado, aunque no es suficiente. Es necesario que la Renta Garantizada sea subsidiaria del Ingreso Mínimo Vital, para poder afrontar la dureza de la pandemia y, al mismo tiempo, superar la situación de pobreza estructural y coyuntural.

Quiero aprovechar para celebrar el acuerdo entre Govern, sindicatos y patronales con la aprobación de una serie de medidas en favor de la salud en los lugares de trabajo. El bienestar de los trabajadores y trabajadoras siempre debe ir por delante. Es hora, sin embargo, que el Gobierno español –que es quien tiene hoy por hoy las competencias en legislación laboral–, demuestre si es progresista y que establezca la prohibición real de los despidos durante esta crisis sanitaria, y que regularice los permisos de trabajo de las personas migradas. También es hora de que derogue las reformas laborales, la ley mordaza y el artículo 315.3 del Código Penal, que limita la libertad de expresión y manifestación. Un estado verdaderamente democrático es aquel que protege a los trabajadores y que no pone límites a los derechos más fundamentales, como los derechos laborales, los derechos sociales, como el derecho a voto o el derecho a reunión, manifestación e incluso a la disidencia política.

Debemos continuar reivindicando un trabajo digno por el hoy pero también para el mañana. Para que nuestras hijas no sufran más brechas salariales ni techos de cristal. Para que la precariedad no tenga, nunca más, rostro de mujer. Como todas y todos sabemos, los derechos se ganan con nuestra lucha diaria. Ahora, en pleno siglo XXI, debemos persistir para acabar con la precarización, la desigualdad, la temporalidad y todo lo que lleva a una sociedad con menos libertades y dignidad.

Esta emergencia nos debe hacer reflexionar para cambiar hábitos y dejar atrás lo que no funciona. Debemos reconstruir el país, reinventarnos. Debemos evitar generar nuevas desigualdades y que esta crisis la paguen los de siempre. Debemos apostar por un país basado en los derechos y las libertades, libre de injusticias, poniendo las personas en el centro y pensando en el bien común. Debemos construir una Catalunya con suficiencia alimentaria y que piense en el medio ambiente y en las personas en el centro de las decisiones políticas. Para que la República catalana la queremos justa, feminista y verde.

Como digo siempre, es con el rojo del sindicalismo, con el amarillo de libertad y con el lila del feminismo que conseguiremos la República catalana. Es con políticas públicas y con la óptica republicana siempre presente que vamos a ganar la República que nos merecemos. La República del trabajo digno. No lo dudéis. Feliz Día Internacional del Trabajo.