Fundación Soliss y Fundación CIEES potenciarán la inclusión laboral y las políticas de Responsabilidad Social Empresarial, en una nueva edición de Futurempleo. El presidente de Grupo de Entidades Sociales CECAP y su Fundación CIEES, Andrés Martínez Medina, y el patrono de la Fundación Soliss, Celedonio Morales, han sido los encargados de rubricar este acuerdo que comenzó en el año 2015.

El objetivo de este convenio es continuar con el desarrollo del proyecto de inclusión laboral 'Futurempleo', con el que se potencia la formación e inclusión laboral de personas en situación de vulnerabilidad por razones de discapacidad, en entornos “normalizados de trabajo”, así como se facilita el emprendimiento de este colectivo.

Desde sus inicios, Seguros Soliss a través de su Fundación, “ha apoyado firmemente Futurempleo”, señalaba Morales. “Hemos tenido siempre muy en cuenta y como prioridad la necesidad social que existe en Castilla-La Mancha, y estamos especialmente atentos con las situaciones de vulnerabilidad por razones de discapacidad, donde se hace más complicado el acceso al mercado laboral”.

Esta necesidad social, añadía, “impulsa nuestro compromiso con el tejido social que nos rodea, siendo sin duda la razón de ser de nuestra Fundación. Esta renovación es, por lo tanto, una buena noticia, porque pone de manifiesto lo satisfechos que estamos con el resultado que se obtiene desde el punto de vista de la acción social y comunicativa”. El presidente de Grupo CECAP, por su parte, ha agradecido a Fundación Soliss que “siga liderando estos proyectos” que vienen a poner en valor la Formación Profesional Dual Inclusiva como “herramienta fundamental” que facilita el acceso al mercado laboral de personas en riesgo de exclusión por razones de discapacidad.

“El hecho de que una Entidad tan importante como Fundación Soliss apoye este tipo de formación es muy importante para Grupo CECAP porque gracias a su aportación y financiación hacen que sea visible la importancia que tiene que estos jóvenes adquieran una formación y cualificación profesional que garantice su acceso al empleo”, ha afirmado Medina.

La Inclusión Laboral y Políticas de RSE centran el convenio de Futurempleo 2022 A partir de mediados de marzo, Fundación CIEES y Fundación SOLISS, a través de la Escuela de Desarrollo e Innovación Social, impartirá dos cursos de Formación para personas en riesgo de exclusión. El objetivo de ambos cursos es el de formar a personas con discapacidad para la mejora de su empleabilidad e incorporación en el mercado de trabajo ordinario.

Gracias a los cursos de Operador de Logística y Preparación de Pedidos y Asistencia Documental y Aplicaciones Informáticas, 30 alumnos se podrán beneficiar de estos cursos bonificados por Fundación Soliss, en los que se combina formación teórica y prácticas en empresas. Con esta formación, ambas Fundaciones pretenden aumentar la empleabilidad y generar oportunidades de trabajo en las empresas colaboradoras y vinculadas para acoger a estos alumnos en prácticas y valorar su entrada en bolsa de trabajo. Pero, además, ambas fundaciones apuestan por poner en marcha procesos de trasferencias de buenas prácticas y actividades concretas en el marco de responsabilidad social, dentro del CLUB de Excelencia de RSE.

De esta manera, se pretende implicar al tejido empresarial de Castilla- La Mancha e implementarlas con acciones basadas en RSE, permitiéndolas así generar calor estratégico en sus organizaciones. Durante este 2022, gracias al CLUB RSE las empresas miembro podrán presenciar numerosas OPEN CLASS gratuitas, en las que expertos en materia RSE y gestión empresarial contribuirán al fortalecimiento técnico de los participantes; se impartirán talleres especializados en gestión RSE y se creará un nuevo Networking a finales de año.

Un total de 81 entidades que operan en la ciudad se han adherido al Pacto por la Inclusión de Toledo, una herramienta que además de fortalecer las acciones dirigidas a las personas que se encuentren en situaciones de vulnerabilidad social, pretende situar a la capital regional a la vanguardia de la inclusión.

Articulado en siete ejes de actuación --empleo, educación, deporte, juventud y participación ciudadana, cultura y accesibilidad-- este pacto se entiende como un plan transversal, reconociendo la prioridad de tener en cuenta a los más vulnerables en el conjunto de decisiones que se toman desde las distintas áreas del Gobierno municipal.

Este Pacto ofrece varios objetivos que atienden a la diversidad, desde un enfoque diferencial, conociendo las particularidades de cada individuo o colectivo. Por ello, se diseñará e implementará un conjunto de acciones dirigidas a favorecer la participación activa y acceso al marco de derechos fundamentales a las personas en riesgo de vulnerabilidad por razones de discapacidad; se promoverá la Red de Municipios Socialmente Responsables y se evaluará la consecución de objetivos del Pacto.

“Capital europea de la inclusión del sur”

Este miércoles, 2 de febrero, las entidades participantes han rubricado dicho pacto, del que no se ha desvelado si cuenta con partida presupuestaria para ejecutar lo proyectado, y que nace avalado por el secretario de Estado de Migración, Jesús Javier Perea.

En su intervención, Perea ha destacado que, junto al Pacto de Toledo, el de Inclusión volverá a convertir a la capital regional en referente, al tiempo que materializa la concreción de una ambición, la de convertirse “en capital europea de la inclusión del sur”.

“Sois capital de tantas cosas que añadir una en este ámbito es especialmente simbólico”, ha dicho el secretario de Estado, que ha valorado que entre los objetivos del pacto esté la inclusión y la atención de las personas inmigrantes, “los vulnerables entre los vulnerables, los que escalan más escalones en ese ascensor social que parece detenido entre planta y planta”.

Impacto de lo local en la inclusión

En su alocución también ha recordado a su “buen amigo” Juan Ramón Amores, alcalde de La Roda, que predica sobre el impacto de lo local en la inclusión. “Nadie conoce mejor que un alcalde o una alcaldesa dónde identificar esas barreras invisibles que, a veces, desde las alturas de las administraciones no somos capaces de detectar”.

“Las entidades que firmáis este pacto sois cooperadores necesarios del poder local, que tiene que detectar esas vulnerabilidades, y atajar lo más rápido posible ese gran fantasma invisible que impide que la gente pueda ser lo que quiera ser, que es la vulnerabilidad y el azar. Ese componente que condiciona la vida de mucha gente al nacer, no ha de convertirse en un obstáculo insalvable”, ha insistido.

“Una sociedad que no se preocupa por ofrecer oportunidades a quién parte en desigualdad en esa carrera de la vida, ha perdido lo esencial, lo que nos une, los lazos de la solidaridad. Por eso es muy importante que un ayuntamiento como el de Toledo, símbolo de la cultura del pacto dé ejemplo y diga a toda sociedad que la inclusión no es una lucha concreta de una administración sino que incumbe a toda la sociedad”, ha demandado.

“Cada vez que conseguimos revelarnos contra ese destino manifiesto que condena a una persona a ser excluida por su vulnerabilidad conseguimos un pequeño triunfo”, ha reconocido Perea, que ha terminado agradeciendo que en este pacto estén las entidades financieras.

Toledo, ciudad “con alma”

A renglón seguido, la alcaldesa, que ha precisado que este acto no es un acto del equipo de Gobierno sino de la ciudad, pues aglutina a todos los grupos políticos, ha presumido de que Toledo sea una ciudad que “tiene alma”, pues además de ser la ciudad de los “consensos y los pactos” quiere ser “la capital de inclusión, de la justicia”.

Y es que la regidora ha señalado que sí este pacto era necesario antes de la irrupción del COVID-19, hoy resulta “imprescindible”, porque la recuperación social y económica que hay que afrontar “no será completa si se deja atrás a las personas más necesitadas”.

De ahí que haya puesto en foco en que lo que hoy se firma sea una estrategia transversal, que afecta a todas las áreas de gobierno, que viene a “fortalecer los pilares para tener más fuerza en el ámbito social”, pues considera que una sociedad “para que sea moderna ha de ser inclusiva”.

“Estamos fortaleciendo los valores ancestrales de las personas que antes que nosotros hicieron de Toledo una ciudad ejemplar de tolerancia y convivencia”, ha defendido Tolón, que ha insistido en la necesidad de trabajar para que “nadie se quede atrás” a fin de conseguir una sociedad más justa e igualitaria.

En el acto de firma también ha intervenido la concejala de Servicios Sociales, Igualdad, Mayores, Personas con Discapacidad y Familia, Ana Belén Abellán, que ha puesto en valor que este pacto, abordado durante dos años, vea la luz con el objetivo de que Toledo, además de ser reconocido por su patrimonio histórico y monumental, “esté a la vanguardia de lo social”.

Para ello, ha explicado que el pacto nace con unos objetivos evaluables que aspiran a garantizar los derechos de todos los toledanos y toledanas que estén en situación de vulnerabilidad social.

Por último, el presidente de Grupo CECAP, Andrés Martínez, ha señalado que este proyecto “colaborativo e innovador”, además de atender e incluir a los más vulnerables, aspira a que Toledo sea referente de inclusión no solo en el país, sino en el territorio europeo.

Dicho esto ha matizado que las acciones previstas en esta 'hoja de ruta' no vienen a sustituir la política social del Consistorio, sino a sumar acciones desde diferentes ámbitos de acción para que esa respuesta sea más fuerte.

Entidades firmantes

Las entidades que han firmado este Pacto por la Inclusión de Toledo son Acción contra el Hambre, Apandapt, Aspace, Aspaym, AFTAN, ADACE Castilla-La Mancha, AFA, Apanas, APAT, ACCEM, Ademto, Afannes, ARKHE, ATEL, Asociación María de Padilla, Banco de Alimentos, BoloBolo, Cave Castilla-La Mancha, Club Toletvm Kayak Inclusivo, CEIP Ángel del Alcázar, CEIP Santa Teresa, CEIP Juan de Padilla, Colegio Educación Especial Ciudad de Toledo, CEPA Gustavo Adolfo Bécquer y el CEIP La Candelaria.

También forman parte de esta iniciativa el Club Carpetanos Basket, CEIP Divina Pastora, CEIP Alfonso VI, CEIP Escultor Alberto Sánchez, CERMI, CECAP Joven, Cruz Roja, CEIP San Lucas y María, Centro Crecer, CEIP Gregorio Marañón, Maristas, Virgen del Carmen, Down Toledo, Distolexia, CEPA Polígono, Enlace Empleo, Escuela de Música Jacinto Guerrero, Escuela Infantil Cristo de la Vega y Escuela de Valores UCLM.

Asimismo, se han sumado al Pacto la Escuela de Arte Toledo, Escuela de Desarrollo e Innovación Social (EDIS), Fundación Vedruna Educación, Fundación CIEES, Fitness Center, Futucam, Futurvalia, Servicio de Capacitación CECAP, Grupo Social ONCE, IES El Greco, IES María Pacheco, Kidokan, La Recua y Mujeres de Negro.

Médicos del Mundo, Mensajeros de la Paz, Marsodeto, Movimiento por la Paz, Proyecto Hombre, Plena Inclusión CLM, PRETOX, Paideia, TDAH, Unimos, UCLM, Universidad de Mayores José Saramago, YMCA, Club Ciudad de Toledo, Club Escaleno, CEIP Infantes, C.D Toledo y Afibrotol, CEIP Garcilaso de la Vega, Caixabank, Eurocaja Rural y Escuela Infantil Toledo completan las entidades firmantes.

A estas entidades se añadirán todas aquellas que deseen sumarse a la labor de diseño e implementación de las medidas necesarias para cumplir con los objetivos del Pacto.

El Grupo de Entidades Sociales CECAP ha hecho entrega de sus premios anuales 'Diversitas' en lo que ha sido la gala de su XV aniversario, un evento donde han sido distinguidos la Fundación Soliss, la Junta de Comunidades, o el que fuera director de Eurocaja Rural durante 17 años, Rafael Martín Molero.

El acto, que ha servido además para rememorar algunos de los logros de la entidad con actuaciones musicales y teatrales de sus usuarios como hilo conductor, también han sido reconocidos Lorenzo y Gloria, padres de una de las usuarias; Rocío Hernández, una de las participantes del Servicio de Capacitación; o el presidente del Grupo, Andrés Martínez.

Por parte del Gobierno autonómico ha participado la consejera de Bienestar Social, Bárbara García, quien ha agradecido el premio a la labor social del Ejecutivo regional. García ha afirmado en su intervención que, para conseguir el objetivo de una sociedad plenamente inclusiva, “hay que adaptarse a los nuevos tiempos y trabajar para que haya espacio y sitio para todos y para todas”.

En ese sentido ha puesto en valor el esfuerzo presupuestario que hace el Gobierno regional, a través de la Consejería de Bienestar Social, “aumentando cada año el presupuesto en Discapacidad y pasando de 99 millones de euros que se destinaban en 2015, a los más de 137 millones de euros que vamos a destinar en el 2022”.

Bárbara García Torijano ha recordado que actualmente “se alcanzan los tres millones de euros de inversión para los Servicios de Capacitación” con los que se permite, junto al Fondo Social Europeo, “el mantenimiento de 24 servicios de capacitación a través de entidades sociales como CECAP, que benefician a más de 1.000 personas con discapacidad que, con apoyos especializados, podrán incorporarse o acercarse al mercado laboral, así como desarrollar su proyecto de vida independiente”.

“Lograr una sociedad mejor para todos y todas”

La alcaldesa de Toledo, Milagros Tolón, ha participado también en la gala, destacando algunos de los logros conseguidos por esta entidad toledana en sus 15 años de trayectoria como su impulso para avanzar en los derechos de las personas con discapacidad o la creación de un modelo de atención y apoyo referente en el mundo.

“Hace 15 años iniciasteis un proyecto con una idea muy clara y sencilla: lograr una sociedad mejor para todos y todas”, ha señalado Milagros Tolón en su intervención para recordar que entre los retos que la capital regional se plantea de cara al futuro está precisamente ese, “hacer de Toledo una ciudad inclusiva y solidaria, que cuente con todos y todas, para hacernos más fuertes”.

Con este propósito, ha señalado la primera edil, CECAP puso en marcha un “novedoso” servicio de capacitación dirigido a personas en situación de vulnerabilidad por razones de discapacidad por el que han pasado ya 500 usuarios.

Reconocimiento a Rafael Martín

El exdirigente de Eurocaja Rural, Rafael Martín, ha sido reconocido por ser “persona sencilla, humilde y cercana, con amplitud de miras, y con talante emprendedor”, y por ser determinante para que el proyecto CECAP fuera una realidad. El presidente de Eurocaja Rural, Javier López, ha intervenido en el acto para felicitar a CECAP por la efeméride, y ha tenido palabras de reconocimiento y homenaje a sus responsables y trabajadores.

“Enhorabuena por cumplir 15 años de amplia y exitosa trayectoria. De arduo y ejemplar trabajo potenciando la empleabilidad del colectivo de personas en riesgo de exclusión por razones de discapacidad. Enhorabuena por vuestra labor de formación, por promover acciones e iniciativas transformadoras, que ayudan al colectivo y a vuestros participantes a lograr metas tan relevantes como son la inclusión e integración social”, ha asegurado.

Hola a todos, mi nombre es Ana Briones Olivares y hoy os voy a contar una historia de superación: la mía.

Aunque soy de Toledo, mis padres son andaluces. Tengo una madre que es fantástica y muy valiente. Ella nos cuidó a mis otros tres hermanos y a mí cuando mi padre murió. Nos dejó muy joven, yo tan solo tenía un año. Ella se ha convertido en mi persona de referencia por su dedicación y perseverancia para sacarnos a delante, aunque mi respaldo lo tengo en mi hermana, confidente y amiga.

Hace tantos años que ya no lo recuerdo, comencé mi formación en una asociación donde, tanto a otros compañeros como a mí nos trataban como si no supiéramos hacer nada, como si no tuviéramos autonomía. En aquel momento me llevaban y me traían y yo sentía que me faltaba algo: hacer y decidir por mi cuenta.

Entonces, conocimos a la madre de un participante de CECAP, y nos recomendó este nuevo servicio de Capacitación. Y decidí cambiar e irme a un sitio en el que me tratan tal y como soy. En el que vieron de lo que soy capaz, en el que descubrieron mis capacidades. Todo se basa en que yo quería manejarme sola: ir y venir, salir con amigos, estudiar y aprender y llegar a ser independiente encontrando un trabajo. Y os tengo que contar que todo lo he ido consiguiendo.

Hace ya varios que entré por la puerta del Centro Comercial donde se sitúa CECAP. Allí vi por primera vez a un señor muy alto llamado Andrés. ¡Qué altura! Eso me hizo cohibirme, pero su trato cercano me relajó enseguida. Después de aquel primer encuentro, en el que la familia de CECAP me abrió sus puertas de par en par, todo fue más fácil para mí.

Tras un proceso de capacitación con un profesional, comencé a ir sola en autobús. Os tengo que decir que la primera vez tenía a toda la familia esperando en la parada. No creían que lo fuese a conseguir, pero lo hice. Y desde entonces me muevo sola por Toledo, y por Madrid, y por Guadalajara… ¡qué escépticos eran! Tanto he cambiado y soy tan independiente que me fui a vivir a un piso con otras compañeras. Echo de menos a mi madre, me costó irme de casa, pero soy feliz porque hago una vida normal.

Pero además aquí me ha abierto las puertas al aprendizaje. Si años atrás pensaba que no iba a desarrollar mi capacidad educativa, aquí me han demostrado que sí podía, como cualquier otra persona. Primero estuve en Tavera con apoyo personalizado de CECAP y después de graduarme pasé a ser emprendedora gracias a Social Business Factory. Iba todos los días a la Universidad de Castilla-La Mancha y con otros compañeros creé la empresa Abono Café.

Finalizo mi historia contándoos una buena noticia. Ofrecerme la posibilidad de estudiar la titulación homologada en Ocio y Tiempo Libre me ha servido para ser, además de voluntaria, mentora profesional. Trabajo para CECAP JOVEN. Me ocupo de apoyar a los participantes que me necesitan. Les ayudo a que sociabilicen, a desarrollar habilidades comunicativas y físicas. Todo lo que esté en mi mano lo van a tener de mí, porque sé lo difícil que es estar solo, no poder comunicarse correctamente o que no te entiendan.  Es una pena, pero la sociedad piensa que no podemos hacer lo que nos propongamos, y están muy equivocados. Solo tenemos que capacitarnos para hacerlo. Nosotros podemos con mucho, y con más.

Hola a todos, me llamo Sonia Pastrano y tengo 26 años. Soy de Toledo, aunque viví de pequeña en Villafranca de los Caballeros. Cuando tenía 14 años, en plena adolescencia, mis padres decidieron venirse a la ciudad para darnos más oportunidades a mis hermanos y a mí.

Nada más llegar, mis padres buscaron un recurso en el que empoderaran todas mis capacidades. Mis objetivos principales: seguir estudiando, ser independiente, tener amigos y crear una familia. Recuerdo que la primera vez que entré en CECAP conocí a Andrés, el presidente de la entidad.

Entre otros sentimientos que tuve, me ilusioné muchísimo porque me prometieron que iba a hacer muchos amigos, algo que hasta entonces me había costado hacer. Y es que en los dos institutos donde estuve hasta ese momento se portaron bastante mal conmigo porque creían que era diferente, el bullying era algo constante. Afortunadamente esto es agua pasada y ahora miro hacia el futuro.

Después de llevar varios años en CECAP, conseguí entrar en el área de vida independiente. Vivo con tres compañeras y tengo que deciros que son como hermanas. Y mi pasión sigue siendo estudiar: comienzo en breve las prácticas de la Formación Dual Inclusiva del curso de auxiliar en Servicio de Comedor, Catering y Office y, a la vez, me he preparado las oposiciones de Auxiliar Administrativo a las que dedico más de cinco horas al día.

La capacitación e inclusión que ha conseguido hacer CECAP conmigo es increíble. Soy una más allá donde voy, y estoy segura que dentro de unos meses estaré hablando de que tendré un trabajo seguro de auxiliar administrativo gracias a mi esfuerzo. 

La Red de Municipios Socialmente Responsables ha incrementado este año el número de ayuntamientos de la provincia de Toledo que se han incorporado a esta iniciativa, impulsada por la Diputación de Toledo y Grupo de Entidades Sociales CECAP, con la colaboración de las entidades locales, de forma que van a ser 10 las personas con discapacidad que serán contratadas por otras tantas administraciones municipales.

Así lo resaltaba la vicepresidenta de Educación, Cultura, Igualdad y Bienestar Social de la Diputación de Toledo, Ana Gómez, durante el acto de presentación de la segunda edición de este programa que compartía con el presidente del Grupo de Entidades Sociales CECAP, Andrés Martínez, que se ha desarrollado en el Centro Cultural San Clemente y al que han asistido representantes de ayuntamientos que en 2021 van a participar en un programa pionero a nivel regional, y que fomenta el desarrollo de políticas activas de empleo e inclusión social.

Gómez destacaba que “es un honor estar hoy aquí con CECAP y con ayuntamientos de la provincia de Toledo para colaborar en una labor tan fundamental como es favorecer la inclusión social a través del empleo en personas que tienen un alto grado de vulnerabilidad social por razones de discapacidad”.

Por su parte, el presidente del Grupo de Entidades Sociales CECAP, Andrés Martínez Medina, valoraba muy positivamente la experiencia laboral de la red del año pasado, destacando tres indicadores que así lo ponen de manifiesto, como es el hecho de que el absentismo laboral entre los chicos y chicas que trabajaron en los ayuntamientos ha sido del 0%; y que de cada euro destinado por la administración a este programa se ha retornado al sistema público 42 céntimos poniéndose de manifiesto que “las políticas de inclusión son más beneficiosas que las asistenciales”.

Un tercer indicador “importantísimo” de este proyecto y que el presidente de CECAP ha puesto en valor ha sido el desarrollo personal de los participantes, reflejado en ampliación de habilidades comunicativas y el incremento de su motivación para seguir en el mercado laboral.

Red “pionera” en la región

Por segundo año consecutivo, la Diputación de Toledo y CECAP impulsan este proyecto que en 2020 incorporó a siete ayuntamientos y en 2021 son 10 las administraciones locales de la provincia de Toledo que contratarán a personas con discapacidad, a través de la Red. Estos son Madridejos, Torrijos, Cabañas de la Sagra, Yuncler, Mora, Los Yébenes, Guadamur, Consuegra, Pantoja y Noblejas.

Se trata de un programa de “derechos y no hay mayor derecho que el derecho al trabajo y ofrecer una oportunidad de empleo a las personas que tienen alguna discapacidad”, señaló la vicepresidenta de la Diputación, que y destacaba que en 2020 “poníamos en marcha este programa con el objetivo de proporcionar el primer empleo a jóvenes con especiales dificultades de acceso al mercado laboral en sus propios municipios, así como que la red creciera en participantes, como este año ha ocurrido”.

Esta red es una “forma de hacer llegar derechos y, sobre todo, es una forma de demostrar que todas y todos tenemos capacidades, todas y todas tenemos nuestras propias discapacidades y todos y todas necesitamos que se nos dé una primera oportunidad para incorporarnos al mercado laboral”. Tanto Ana Gómez como Andrés Martínez agradecían a los alcaldes y alcaldesas de los ayuntamientos participantes en la Red su implicación y apoyo resaltando que son la parte fundamental de esta experiencia.

Las diez personas que participan en el programa y que, con ello, van a tener su primer contrato laboral, empezarán a trabajar el próximo 15 de octubre con un contrato de tres meses de duración. Para ello se ha dado cabida a participantes con especiales dificultades de acceso al mercado laboral, pro edad, y tipo de discapacidad que oscilan entre el 35% y el 85% y con especiales dificultades requiriendo un elevado volumen de apoyos profesionales. 

Hola a todos. Me llamo Olga y soy participante de CECAP Los Yébenes. Hace 27 años nací en Madrid, y parte de mi vida la he pasado en la ciudad de Fuenlabrada. Para que os hagáis una idea de mi situación actual, vivo con mis padres y, aunque somos tres hermanas más, dos de ellas viven en Madrid y la otra vive aquí, en mi pueblo. Siempre lo hemos pasado genial entre las cuatro, pero tengo una vinculación especial con mi hermana Gema, de la que me separan unos minutos al nacer. La época en la que vivía en Fuenlabrada acudía al colegio.

Pero al crecer y al terminar mi etapa escolar, en casa tomamos la decisión de asistir a un taller ocupacional. Os aseguro que me gustaba, pero también os digo que no tenía nada que ver con CECAP. Eso sí, aún conservo algunas amistades de aquella época. Fue una etapa bonita, de la que aun guardo buenos recuerdos de amigas y amigos Con el paso de los años, y al jubilarse mi padre, decidimos dar un cambio radical, empezando una nueva etapa en el pueblo que los vio crecer.

Yo conocía Los Yébenes, pues veníamos algún fin de semana a ver mis abuelos y me encantaba venir, estar con mis primas y pasar las noches de verano al fresquito en la calle. Pero desde que hemos venido para quedarnos definitivamente, mi vida ha cambiado un 100 %. Y es que ahora tengo la posibilidad de hacer todo lo que quiero y me propongo, y que en la época en la que vivía en la ciudad, por mi situación, no podía hacer.

Te hablo desde ir por la calle sola a donde quiera, por ejemplo, al gimnasio -me encanta zumba, es algo que me hace estar bien y me ayuda a conocer gente – y no siento la inseguridad que tenía en Fuenlabrada. Ahora ¡soy libre! Aún recuerdo cómo siempre que quería salir me tenían que acompañar, o bien mi padre, mi madre o alguna de mis hermanas… ¡menudo rollo! Y aquí he hecho nuevas amistades y no solo las vinculadas al colegio, como en Fuenlabrada. Con mis amigos y amigas nuevos vamos al teatro, salimos a tomar algo, a merendar, quedamos para pasear o hablar y participamos en las fiestas o las actividades que se organizan en el pueblo. Es más, hasta estoy conociendo a un chico.

Uy ¡qué vergüenza! También recuerdo cuando di un giro radical a mi formación. En las primeras semanas de llegar al pueblo mis padres me instalaron a probar nuevos servicios como el de CECAP Los Yébenes. Y por qué no, decidí comenzar esta nueva andadura. Gracias a la capacitación que se realiza he ampliado mi formación hasta tal punto, que se me da la oportunidad de tener un puesto de trabajo, realizando dos cursos en Toledo: uno de Limpieza de Domicilios particulares, Edificios e Instalaciones y el otro de Hostelería y Restauración. Y por supuesto, a través de mi plan de capacitación he conseguido mis objetivos de autonomía. Te hablo de cosas tan sencillas para ti como la de aprender a coger los autobuses urbanos o planificar el recorrido hasta llegar al centro de formación.

Y aquí me ves, hasta he disfrutado y aprendido de la experiencia de vivir en una vivienda compartida en Los Yébenes durante un tiempo, donde conseguí los objetivos de la capacitación para la vida autónoma, conviví con otras personas, aprendí a gestionar mi tiempo y las actividades que necesita un hogar… realmente sentí que vivía como en una pequeña familia de amigas. También aquí he pasado por mi primera experiencia laboral, gracias a Futurvalía y Diputación de Toledo, mediante el Programa de Municipios Socialmente Responsables, en donde desarrollé las funciones de limpiadora.

Fue una experiencia maravillosa que me gustaría repetir y que pudiese ser más larga. En definitiva. Solo veo ventajas a la hora de vivir en un pueblo. Conozco a mucha más gente y si necesito ayuda no tengo inconveniente en pedirla, paseo y lo hago sin miedo incluso de noche. Solo me falta una cosa: me gustaría poder trabajar aquí y desarrollarme, y así vivir de forma autónoma, tener una casa y poder formar mi propia familia. Estoy segura que tarde o temprano lo haré realidad. 

A partir del día 23 de agosto, las distintas herramientas organizacionales del Grupo de Entidades Sociales CECAP comienzan su actividad, respondiendo al compromiso adoptado con el Gobierno Regional de Castilla-La Mancha en la generación de una sociedad más inclusiva. Nuevamente, recalca su presidente Andrés Martínez, “seguiremos cumpliendo con humildad, compromiso y profesionalidad con un objetivo doble o bidireccional. Por un lado, capacitar y empoderar a las personas con discapacidad, favoreciendo su participación y la consecución de sus objetivos personales; y por otro, apoyar a los distintos actores comunitarios (administración, empresas, centros educativos, etcétera…), para que sigan ejerciendo un rol activo en la generación de oportunidades de inclusión”.

Para conseguir este importante reto, el Servicio de Capacitación CECAP y FUTURVALIA, vienen desarrollando multitud de iniciativas y proyectos en distintos ámbitos en el presente año. Uno de los principales objetivos es favorecer el acceso al mercado laboral de personas en edad activa que, donde la entidad social sigue fiel a sus premisas tal y como recalca su presidente, “todos y todas son empleables, ya que cada uno de ellos y ellas, tienen talentos y fortalezas útiles para las empresas”. En relación al empleo, se esperan un gran número de contrataciones, gracias a proyectos vinculados a importantes empresas de la provincia de Toledo. Además, en septiembre comenzará nuevamente su línea de emprendimiento inclusivo, Social Business Factory, con el objetivo de capacitar, apoyar y tutorizar a jóvenes con discapacidad en la creación y puesta en marcha de sus propios proyectos empresariales. Esta innovadora línea de trabajo es posible gracias al respaldo del Fondo Social Europeo y el Ayuntamiento de Toledo.

La formación profesional seguirá siendo un pilar fundamental en la capacitación y preparación de sus participantes. La creación de su última herramienta organizacional EDIS (Escuela de Desarrollo e Innovación Social), ha permitido al Grupo CECAP, desarrollar distintas líneas de formación profesional en formato dual. En las próximas fechas se anunciará la oferta formativa bajo la estrecha colaboración de la Universidad de Castilla-La Mancha, quien cumpliendo con sus objetivos de responsabilidad social ha decidido participar en esta estrategia formativa.

Los objetivos educativos y de emancipación de sus participantes, son igualmente prioritarios para los equipos profesionales del Servicio de Capacitación CECAP. Seguirán trabajando en coordinación con los distintos centros educativos de la provincia para prevenir el fracaso escolar y facilitar que puedan conseguir sus objetivos académicos. También como decíamos, favorecer la emancipación y el acceso a una vida independiente e inclusiva sigue siendo una tarea esencial. Cada vez son más los jóvenes que, gracias al apoyo de los especialistas con los que cuenta la entidad, pueden ver cumplido su objetivo de emanciparse en un contexto normalizado y totalmente inclusivo.

Desde su Departamento de Psicología volverán a abrirse plazos de inscripción para el proyecto BLO Salud, el cual ha tenido un importante éxito en esta primera edición. La evaluación del estado de salud y rendimiento cognitivo de personas con discapacidad, con el objetivo de conocer y prevenir posibles deterioros, ha sido una iniciativa muy valorada por todos los participantes y familias que han participado en esta importante acción.

CECAP JOVEN seguirá generando oportunidades de aprendizaje no formal a través del ocio y tiempo libre y el voluntariado. Ya son muchos los jóvenes, con y sin discapacidad, que participan como socios y socias de esta entidad juvenil. El proyecto MOVILIZA-T, una de las cinco aplicaciones móviles más importantes del mundo en gestión de voluntariado, seguirá siendo una prioridad en sus objetivos anuales. Fortalecer esta iniciativa en colaboración con la Dirección General de Acción Social de la Consejería de Bienestar Social, está sirviendo para que se siga consolidando una red colaborativa en la que participan más de setenta entidades sociales de toda la región castellano manchega.

Por su parte, Fundación CIEES seguirá contribuyendo con su rol dentro del sistema organizacional del Grupo CECAP. Afianzar sus relaciones con colaboradores (empresas, administración, organismos públicos y privados, etc…), para poder desarrollar proyectos que favorezcan todos los objetivos mencionados, será uno de sus objetivos prioritarios. Será fiel a su identidad, generando nuevas iniciativas de innovación social. Para ello, el Grupo CECAP tiene previsto avanzar en la generación de varias herramientas tecnológicas relacionadas con el empleo, la educación y el ocio y tiempo libre.  

Por último, en este segundo semestre del año, CECAP no cesa en su idea de seguir fortaleciendo sus equipos profesionales. Para ello, ha generado una fuerte estrategia interna que está favoreciendo la especialización continua y la puesta en marcha de un sistema organizacional único en nuestro país, denominado “redarquía”. La pandemia ha servido para que la entidad se reafirmara en sus valores organizacionales, además de constatar que cuenta con recursos operativos tecnológicos de última generación que han permitido a sus equipos profesionales adaptarse a estas difíciles e inesperadas circunstancias.

No hay que olvidar que CECAP fue el primer Servicio de Capacitación en toda España, cumpliendo este año sus quince cumpleaños. Se espera un final de año cargado de sorpresas para celebrar este importante aniversario y la gran noticia de que nuestra región Castilla-La Mancha, sea la pionera en la generación de este tipo de dispositivos de apoyo a las personas con discapacidad en todo el territorio nacional.

Todos los interesados podrán seguir la información a través de las redes sociales vinculadas al Grupo de Entidades Sociales CECAP y por su página web, www.grupocecap.es. 

Aún recuerdo los nervios y expectativas que rondaban mi cabeza aquella mañana. Es una sensación rara, como cuando tienes muchas ganas de hacer algo pero te da miedo meter la pata y fracasar. Pero aún no era consciente de todo lo bueno que estaba por llegar en aquel viaje a Navahermosa.

En un inicio, todo se basaba en la organización: tareas, habitaciones, deshacer la maleta, aprender los nuevos nombres de todos los chicos y chicas... en resumen, todo era un pequeño caos.

Pero en cuanto nos “centramos”, todo fue sobre ruedas. Es cierto que no es tarea fácil, debes estar atento ante cualquier imprevisto o situación que se presente. Pero todos los momentos buenos que se viven allí, lo compensan con creces. Es como estar de casa rural con amigos, preparando comidas, recogiendo, jugando en la piscina, bailando, cantando... es decir, disfrutando de cada minuto.

La conexión que se crea con los y las participantes es único, y muy diferente a lo que puedas vivir en el día a día de CECAP. Conoces sus gustos, sus alegrías y miedos, y es una experiencia que no se olvida fácilmente. Ayudas a trabajar sus debilidades, y desarrollas sus fortalezas para que en un futuro consigan su ansiada independencia. Si aún estás dudando si hacer un viaje así, resuelvo tus dudas: ¡no lo pienses y hazlo!

Bajo mi punto de vista, veo imprescindible este tipo de iniciativas. Tienes la oportunidad de observar a las personas en diferentes situaciones, ya sea cocinando o simplemente teniendo una conversación con los demás. Es muy enriquecedor, tanto para los participantes como para las personas profesionales y voluntarias.

En el título mencionaba un regalo, y os voy a decir cuál es. En este viaje conoces a personas, realizas tareas, programas actividades, haces infinidad de cosas. Al terminar, te das cuenta que el tiempo ha pasado volando, y que los chicos y chicas se llevan un muy buen recuerdo. Pero no hay nada comparable a la satisfacción y el enriquecimiento personal que obtienes. Eso sí que es un regalo. Gracias a todos/as los que me acompañasteis en aquel viaje.

Y algo importante, es que nunca dejes de ser altruista. Si te apetece, hazlo. Si te nace, hazlo igualmente. No busques la recompensa, porque a veces ésta llega de la manera más inesperada.

En mi corta aunque intensa trayectoria en CECAP, sólo tengo palabras de agradecimiento hacia todas las personas que me han enseñado esta gran labor, y que hasta de los pequeños detalles, se puede sacar algo positivo. Gracias por recibirme como alguien más de la familia.

Hola a todos.  Me llamo Juan Carlos Castellanos Durán, aunque la gente me conoce como Juanki. Tengo 31 años, soy de Pantoja, pero actualmente estoy viviendo en Toledo y vengo a contaros mi vida CECAP.

Mi experiencia comenzó poco después de trasladarme a vivir a Toledo, por el año 2008. Me independicé en primer lugar con una entidad social de la provincia, pero en el año 2012 me cambié a CECAP. Aquí me presentaron a los profesionales que había entonces y que me han acompañado hasta ahora: ellos me ayudaron a convivir con otras personas; me enseñaron a desarrollarme personalmente, a ser autónomo y me dieron calidad de vida en un entorno comunitario que me ha aceptado tal y como soy. Esto no lo hubiera conseguido en ningún otro sitio.

Y entré en Capacitación para la Vida Independiente. Esta acción fue importantísima porque siempre había sido una de mis metas:  valerme por mí mismo para todo. Pero mi vida en CECAP era mucho más. Siempre me han animado a seguir con mi educación y no quedarme solo con el título de ESO.

Hasta ese momento, había convivido con profesionales y voluntarios que me ayudaban en mi día a día, eso lo valoraba y me gustaba. Cómo daban todo por nosotros a cambio de nada. Por ello, me ofrecieron la posibilidad de ser monitor y no lo dudé. En mi mano estaba la posibilidad de cambiar la vida de otros, y en octubre de 2012 realicé el curso de Monitor de Ocio y Tiempo Libre impartido por CECAP.

A lo largo de los años no he parado de hacer lo que más me gusta: ser monitor con participantes de la Entidad. Incluso trabajé, desde el año 2015 al 2019, en uno de los eventos más increíbles de Toledo: Movimiento Diversitas. Durante esos días del año se nos ofrece la posibilidad de ser iguales, organizar eventos de todo tipo. La ciudad de Toledo se vuelca con nosotros y son días en los que tenemos inclusión real.

Mi felicidad siempre ha ido a más. Con mis altibajos, ya que la vida para mí no ha sido fácil. Desde que estoy en CECAP vivo en un barrio que no me mira de forma extraña cuando paseo, que me dicen “buenos días” cuando voy a comprar el pan y me sirven una cerveza como a cualquier otra persona. Esto antes no sucedía. Quiero contaros mi relato para que todos veáis cómo somos las personas con discapacidad: en mi caso, soy una persona agradable y amable y me gusta que me vean como soy y no como me ven físicamente“. 

Y mi vida sigue cambiando. Deciros que el año pasado tuve la oportunidad de formar parte de la plantilla de profesionales de Grupo CECAP. Se ha cumplido mi sueño de toda la vida: ser independiente al 100% y tener una vida inclusiva plena.

Ahora soy Mentor. ¿Que qué es eso? Doy apoyos directos a otros participantes en situación de vulnerabilidad por razones de discapacidad y que se encuentran como yo estuve antes de pasar por CECAP. Formo parte de un gran grupo de Profesionales que se llama CECAP JOVEN y promovemos Ocio y Cultura con experiencias de aprendizaje no formal y fomentamos la participación social a través del voluntariado. 

Mi última experiencia en el trabajo: los viajes culturales a Puy du Fou, Cuenca y Talavera de la Reina. Me encargué de mantener el orden y que todo fuera de la forma más correcta, que nuestros socios y socias se lo pasaran bien sin percances, etc. Pero lo más bonito para mí ha sido cambiar la vida de estos jóvenes y hacerles felices, que se sientan incluidos en esta sociedad que a veces nos da la espalda.  

Hola a todos. Mi nombre es Fernando Delgado, tengo 33 años, nací el 3 de agosto de 1987 en Alcázar de San Juan, un pueblo de Ciudad Real y os voy contar cómo el deporte ha cambiado mi vida.

En el año 2010 organizaron en mi pueblo un campeonato con diferentes pruebas deportivas (bolos, petanca, tirar los aros con distintos tamaños, etc.) y fui a verlo. Me gustó tanto, que al día siguiente mi madre y yo hablamos con el entrenador, Gonzalo Requena y me apunté al CD Asodisal. Este club está formado por personas con y sin discapacidad que comparten una misma ilusión: disfrutar con el deporte en equipo.

Cada año nos tenemos que federar para poder competir en los distintos campeonatos de FECAM de Castilla -La Mancha.

Mi primer campeonato fue al año siguiente de comenzar a jugar. Participamos en petanca y en el campeonato de balonmano regional de Castilla -La Mancha, que tuvo lugar en Campo de Criptana. En este me quedé en cuarto puesto y me dieron una medalla de participación, aún la tengo guardada.

A partir de ahí me he movido de campeonato en campeonato, desde atletismo a baloncesto, pasando por fútbol y fútbol sala. Ciudad Real, Albacete, Guadalajara, Toledo… Esto me ha dado la oportunidad de moverme por toda Castilla-La Mancha, y llevarme muchas medallas: bronces, platas y oros: con el CD Asodisal en la 3ºdivisión súperliga por equipos; en atletismo por equipos 4x100 metros conseguimos el primer puesto con medalla de oro y campeones de Castilla La Mancha; en el 2014 campeonato de baloncesto en Albacete regional de Castilla La Mancha; en el 2018 campeonato de baloncesto en Ciudad Real regional con el CD Asodisal 1ª división por equipos; e incluso nos llevamos medalla de oro en el campeonato nacional de fútbol 7 inclusivo en Albacete y de fútbol playa inclusivo en Torrijos. En este último nuestro equipo estaba compuesto por 6 jugadores con discapacidad, 2 jugadores Inclusivos y un entrenador y nos quedamos el segundo puesto. Nos dieron el trofeo de subcampeones de España.

Todas estas medallas y trofeos los guardo en mi habitación. Me gusta conservarlas para poder enseñarlas a mi familia y amigos y contarles todos los campeonatos en los que he participado.

Como veis, han sido muchos los campeonatos que he hecho, pero el que mejor recuerdo es el que me llevó hasta Rusia. Y es que el Club nos dio la oportunidad de viajar al mundial celebrado en aquel país en el 2018.

Lo recuerdo como si fuera ayer. Yo estaba en un curso en Tomelloso y cuando llegué a casa me dieron mis padres una gran sorpresa: el club nos regalaba un viaje a Rusia para ir a ver el mundial. 

Con la misma emoción, esa misma tarde fuimos a hacernos el pasaporte porque al día siguiente viajábamos a Madrid y después cogimos el avión con destino Moscú. Fue la primera vez que monté en avión. Recuerdo que sentí como si montara en una montaña rusa. Además, era la primera vez que viajaba tan lejos, pero me sentía tranquilo y contento porque me hacía mucha ilusión ir al mundial con mis compañeros de equipo.

Para ver el partido España-Rusia fuimos al estadio que se llama Luzhnikí. Estábamos en la cuarta fila en la portería. Fue un partido muy interesante porque llegaron hasta los penaltis, y nosotros estábamos allí, ¡en la misma portería! Así que no parábamos de animar a España en todo el partido. Finalmente perdimos, pero nos llevamos la experiencia y estábamos tan contentos de lo vivido que no nos importó demasiado.

Fue increíble lo vivido durante estos dos días y, sobre todo, poder haber vivido la experiencia de asistir a un Mundial FIFA. Por eso, no quiero dejar de ¡Agradecer infinitamente a la Real Federación Española de Fútbol RFEF la posibilidad de ofrecernos esta experiencia! Pero no solo quiero quedarme aquí. Le doy gracias al Club Asodisal por haberme dado estas oportunidades y por haber encontrado amigos nuevos en los viajes, con los que hemos compartido muchas experiencias y con los que he aprendido mucho.

Ocho alumnos con discapacidad intelectual se forman en Economía Circular y Gestión de Residuos Urbanos e Industriales, con lo que obtendrán un diploma de Formación Profesional Dual Inclusiva. El curso lo oferta el Grupo CECAP y los alumnos están becados por la Fundación Soliss para recibir una formación que permitirá al alumnado desenvolverse en los puestos de trabajo dentro del mercado de trabajo ordinario.

El presidente del Grupo de Entidades Sociales CECAP, Andrés Martínez Medina, ha hecho hincapié en la diferencia de este curso, sobre todo por el ámbito en el que se lleva a cabo. “El sector en el que se desarrolla este curso, está en continua evolución y estamos seguros de que generará oportunidades de empleo, si tenemos en cuenta la legislación de nuestra región en materia de Economía Circular”.

Por ello, “vimos que estos cursos son idóneos para jóvenes que reúnen cualidades que les hacen aptos para desarrollar este tipo de funciones en cualquier proyecto medioambiental, así como oficios que se van a desarrollar en un futuro próximo en este marco y con nuestra formación aumentamos su probabilidad de éxito y el acceso al mercado laboral”.

El director de la Fundación Soliss, César María Duro, que ha acompañado a CECAP en el acto de inauguración del curso, mencionaba que la acción social, que desde sus orígenes ha realizado Seguros Soliss y llevada a cabo en los últimos años a través de su Fundación, “ha tenido siempre muy en cuenta y especial atención en la necesidad social que nos rodea, como son las situaciones de vulnerabilidad por razones de discapacidad, donde se hace más complicado el acceso al mercado laboral, y muy especialmente en el marco de nuestra región, donde seguros Soliss tiene su ámbito de actuación” Esta necesidad social, añadía, “impulsa nuestro compromiso con el tejido social que nos rodea, siendo sin duda la razón de ser de nuestra Fundación”.

Futurempleo

Fundación Soliss y Grupo CECAP trabajan de manera conjunta en el proyecto 'Futurempleo' para que las personas en situación de vulnerabilidad por razones de discapacidad, tengan su formación adaptada a las necesidades de cada alumno, con el fin de que, tras acabar el curso, puedan incorporarse al mercado laboral ordinario. Con esta herramienta, en el ejercicio pasado al menos 30 personas con discapacidad intelectual han potenciado su formación y mejorado su empleabilidad, lo que ha dado lugar a que muchos de ellos hayan conseguido un puesto de trabajo.

Con el diploma universitario en Economía Circular y Gestión de Residuos Urbanos e Industriales, el alumno estará capacitado para ejercer su trabajo como operador de Instalaciones de Tratamiento y Eliminación de Residuos y operador de planta de Tratamiento de Residuos Sólidos Urbanos. En la realización de este curso se combinará de manera paralela los procesos de enseñanza y aprendizaje en el centro educativo y en el marco laboral de la empresa, donde se logrará una implicación más integral de ambos escenarios en el proceso de inserción laboral.

Además, la actividad formativa se ha planificado sobre criterios de accesibilidad y atención a la diversidad, procurando mitigar o eliminar aquellas barreras que pueda experimentar el alumnado a la hora de acceder y desenvolverse durante el curso. El alumnado podrá desempeñar su profesión en sectores productivos asociados al tratamiento de los materiales susceptibles de reutilización y reciclado. Tras su realización, obtendrán la titulación que acredita la adquisición de las competencias necesarias para el desempeño de las tareas y funciones del puesto, además cuenta con el Certificado de Calidad de EDIS (Escuela de Desarrollo e Innovación Social).

Querido lector de Capaces de Todo: gracias por estar ahí semana tras semana, acompañando a nuestros participantes en su proceso de exponer sus vidas, sus retos, sus procesos de capacitación, con sus momentos bajos, tristes y duros, y con otros felices y motivadores.

Pero esta semana me toca a mí, como presidente del Grupo de Entidades Sociales CECAP, como profesional y como amigo de todos y cada uno de los miembros que forman parte de nuestra Entidad Social. Este año cumplimos 15 años desde que llevamos a cabo un cambio que revolucionó el Sistema del Bienestar en nuestra comunidad. Desde el principio, y tras años de trabajar en el modelo de centro ocupacional, teníamos muy claro que no queríamos reproducir los mismos modelos.

Como decimos siempre, queríamos dar distintas respuestas a las mismas preguntas. Estábamos convencidos, creyendo en las capacidades de los jóvenes con los que habíamos trabajado, que podíamos generar un nuevo modelo de proyecto, que apostara por el desarrollo y el aprendizaje, y no tanto por la ocupación.

Ahora, hablar de “capacitación”, resulta habitual, pero créeme cuando te digo que, hace quince años, este concepto no era para nada utilizado en el ámbito del Tercer Sector. En aquel momento, soñábamos con la idea de que estos jóvenes no redujeran su realidad al contexto de los “centros”. Entendíamos que tenían el mismo derecho que tú y que yo a desarrollarse de forma plena, en todos los ámbitos y dimensiones de su vida.

Sabíamos que esta reflexión conllevaba un cambio drástico en los protagonistas y sus familias, los cuales debían abandonar el modelo ocupacional para adentrarse en un modelo que apostaba por la formación y el aprendizaje, como elementos fundamentales en el empoderamiento individual. La experiencia nos ha mostrado que, este camino es mucho más duro para todos, aunque también mucho más enriquecedor.

En aquellos días, era fantástico contrastar estas ideas con otros compañeros de profesión, que trabajaban en otros recursos. Todos ellos y ellas, terminaban con la misma frase…“ Andrés debes hacerlo”. Sabíamos que nos enfrentábamos a un sistema totalmente desconocido, pero estábamos convencidos de que era el momento de apostar por la capacidad y dejar a un lado, el pudor y los complejos aprendidos, por la estigmatización adquirida bajo la etiqueta, “discapacidad”.

Una tarde de noviembre de 2005, acuñamos el término “capacitación”, dando la primera de las definiciones de este concepto. Dicha definición marcó un antes y un después, además de una clara diferencia con lo que conocíamos por “ocupación”. Entendemos por capacitación, “la acción de desarrollar competencias, habilidades y destrezas en la persona, con el fin de que ésta pueda afrontar con éxito las exigencias del entorno comunitario, y conseguir así sus objetivos personales en el medio real”.

En esta definición, se esconden algunas claves que marcan totalmente la diferencia, entre los dos conceptos mencionados:

Todos tuvimos en ese momento que tomar una decisión, sabíamos que todo iba a cambiar, y que este enorme salto suponía un camino sin retorno para cada uno de nosotros. Significaba un mayor esfuerzo, exponernos como profesionales a la exigencia de dar resultados a la persona que apoyábamos, conseguir su inclusión y su acceso y participación a los recursos comunitarios como uno o una más. Aun así, no lo dudamos y nos enfrentamos con pasión a este reto.

Fieles a nuestra forma de pensar, quisimos romper con todo lo conocido hasta el momento y, decidimos llamar a nuestro proyecto “Centro de Capacitación”, de ahí sus siglas, CECAP. Fue lo primero que se nos ocurrió, huyendo de las formas habituales, donde se exponía de forma pública el diagnóstico de las personas que atendían, e intentaban buscar la aceptación de los demás, proyectando una imagen basada en la discapacidad. Tienes multitud de ejemplos a tu alrededor, “asociación de…”

Ahora puedo decir que, todo lo construido, se asentó en la creencia de que los y las protagonistas, tenían capacidades para conseguir sus objetivos, sabiendo que estábamos en el camino correcto. Ahora, en este momento, les toca a ellos y ellas, junto con sus familias, dar un paso adelante y huir de una vez por todas del modelo asistencial, defendiendo su derecho al empoderamiento y a la realización personal que supone la consecución de sus objetivos personales. Nosotros podemos decir orgullosos, que hicimos nuestra parte….

Como muestra firme de apoyo a los alumnos de la Formación Profesional Dual Inclusiva, el director de Fundación Soliss, César María Duro, y el presidente del Grupo de Entidades Sociales CECAP, Andrés Martínez Medina, han visitado al alumnado que se encuentra realizando el curso de auxiliar en Servicio de Comedor, Catering y Office, en la Escuela de Hostelería de Toledo. Ante estos alumnos y alumnas, los representantes de ambas entidades expusieron la importancia de realizar una formación de este tipo, de calidad y en entornos normalizados, para la posterior incorporación a un buen puesto de trabajo.

Desde que el Grupo de Entidades Sociales CECAP diseñara la Escuela de Desarrollo e Innovación Social (EDIS), se apostó firmemente por la Formación Profesional Dual, dirigida a personas en situación de vulnerabilidad por razones de discapacidad, consiguiendo acreditar y certificar académicamente estas acciones formativas. El formato dual combina la formación teórico-práctica, y es una metodología idónea para conseguir los resultados de aprendizaje, relacionados con el desempeño de distintos oficios. Esta formación práctica se realiza en distintas empresas colaboradoras, que mantienen un marco de colaboración con el Grupo CECAP.

“Creemos firmemente que este tipo de estudios es clave para su acceso al mercado laboral, y como tal el formato dual -que combina teoría y práctica- es una formación idónea para que estas personas en edad activa puedan adquirir los conocimientos necesarios para desempeñar cualquier labor u oficio”, señaló el presidente de CECAP.

La Fundación Soliss ha participado desde el primer momento y activamente en la promoción de estas líneas de formación. En su visita, César María Duro se interesó por los alumnos y alumnas, su formación, las prácticas en empresas y la posterior incorporación al mercado laboral. “Todos sabemos que solo con una buena formación se podrán incorporar a un puesto de trabajo, y con esta oportunidad, seguro que lo conseguirán más temprano que tarde”.

Un “fuerte impacto” en el acceso al mercado laboral

Gracias al apoyo que Fundación Soliss ofrece a Grupo CECAP, a los alumnos y alumnas con discapacidad intelectual de Castilla-La Mancha se les facilita el acceso a esta formación y, además, se les ofrece una amplia oferta formativa de distintos sectores productivos, evidentemente con cada uno de sus oficios. Con lo cual, como presidente de Grupo CECAP “no tengo más que agradecer la implicación de Soliss, su apoyo, su respaldo en nombre de tantas y tantas familias y participantes que se están beneficiando de estas líneas formativas y que, como tal, sabemos que van a tener un fuerte impacto en su acceso al mercado laboral”.

La línea de Futurempleo de Grupo CECAP y Fundación CIEES ha dado acceso a estudios de Formación Profesional Dual Inclusiva en las ramas de Ayudante de Camarera de Pisos y Auxiliar en Servicios de Alimentación de Colectividades, Catering y Office para más de una veintena de participantes.

Ambos cursos, que comenzaron en el mes de marzo, finalizarán su formación educativa en el mes de junio. A partir de ahí comenzarán las prácticas en empresas de hostelería, restauración y hoteles de Toledo, para coger destreza sobre lo aprendido en el aula.

El nombre 'B.L.O' del pionero programa de salud puesto en marcha por CECAP no es una casualidad. Son las siglas de un usuario del Grupo de Entidades Sociales que ha inspirado a la organización a impulsar esta iniciativa para prevenir el deterioro cognitivo de las personas con discapacidad intelectual. Según el VIII informe FOESSA, realizado por Cáritas, para nuestra región, este es el colectivo más vulnerable en el Sistema de Salud Pública, y es por esto que han querido dar respuesta a la necesidad y prevenir posibles enfermedades que afecten su calidad de vida.

Distintas pruebas diagnósticas son las que ofrece el servicio, que se realizan a los participantes del Servicio de Capacitación de CECAP, con evaluación y análisis de características individuales y de tipología biomédica en los participantes, y que no existen “en ningún programa desarrollado en el Sistema de Salud Pública”. El grupo CECAP “buscó una alternativa, en este caso, para ”paliar“ esta debilidad del sistema, teniendo seguimientos médicos especializados”.

“El objetivo no deja de ser el que siempre perseguimos: preservar y prevenir posibles enfermedades que afecten a la calidad de vida de nuestros participantes. Y es que, según este informe de Cáritas, nuestros participantes tienen especiales dificultades en el acceso a pruebas médicas especializadas. Esto se traduce en que tienen un alto riesgo de sufrir enfermedades de diversa consideración y que afecten a su rendimiento diario, al acceso del Marco de Derechos y a la participación en su vida en comunidad”, afirman.

El presidente de CECAP, Andrés Medina, explica que esta “vulnerabilidad” se traduce en la dificultad para acceder a pruebas diagnósticas o consultas especializadas. “En la práctica hay personas que no han ido nunca al ginecólogo, o a una consulta de traumatología. Hay muchas carencias en el ámbito, además de sus peculiaridades y particularidades”, explica. Además, Medina, explica que el deterioro cognitivo tiene “especial incidencia” en el colectivo y que, por eso, debe detectarse a tiempo para prevenir otro tipo de enfermedades.

“Nuestro objetivo es evaluar el estado de salud tanto cognitiva como física”; esto se realiza en un centro privado en Toledo y también en la Universidad de Granada, que cuenta con la especialidad de estudio del rendimiento cognitivo cerebral. De esta manera, se realizan resonancias de neuroimagen con lo que se puede evaluar el desarrollo cognitivo de la persona, con la coordinación del departamento de Psicología de CECAP. “Esto nos sirve para detectar cómo incide su salud en su rendimiento cotidiano”, afirma en relación a los usuarios del servicio. “La salud puede llegar a ser también origen de la vulnerabilidad o de un rendimiento que no sea el que se espera de las personas, y si lo detectamos podemos tratarlo de manera más clara”, concluye.

Hola a todos. Me llamo Luis Alberto Villamor González, tengo 47 años, siempre he vivido en Toledo y os voy a contar mi trayectoria formativa y profesional desde que entré en Grupo CECAP en el año 2007.

 Mi vida profesional ha dado muchas vueltas, como a cualquiera de vosotros os ha podido pasar, imagino. En cada una de las etapas y experiencias profesionales, he aprendido algo que me ha ayudado a crecer a nivel profesional y personal. Aprendí a enfrentarme a situaciones nuevas, situaciones difíciles que, a veces, apenas entendía y me costaba concebir (a día de hoy me sigue pasando en algunos momentos), pero siempre viéndolo como un aprendizaje constante en el camino.

Antes de entrar en CECAP estuve en otras entidades en las que realicé muchos cursos sobre temáticas distintas: de jardinería, otro de carpintería, e incluso me formé para montador de muebles, pero esto me aburría mucho. No tenía muy claro lo que quería hacer profesionalmente, por eso pensaba que lo mejor era probar un poco de todo. Finalmente, esto me ayudó para después centrarme más en lo que me gustaba.

Cuando llegué a CECAP empecé el curso de Auxiliar Administrativo, que era lo que me gustaba y motivaba en ese momento. Empecé a formarme en una FP de Auxiliar de Oficina en FECMES, que me dio pie para poder realizar prácticas formativas en EuroCaja Rural (en aquel entonces Caja Rural) como Grabador de Datos. Después, en 2009 probé como Mozo de Almacén en la Academia de Infantería, realizando prácticas en el almacén de artículos militares que colocaba y repartía a los oficiales.

Un año después, en el 2010, tuve la oportunidad de trabajar como auxiliar Administrativo en la Diputación Provincial de Toledo, gracias a un convenio que CECAP firmó con la entidad, y de igual manera y poco después trabajé en el archivo del Arzobispado Diocesano de Toledo, en trabajos de limpieza y archivo de legajos.

En 2011, como era un joven con muchas ganas de aprender, trabajar y buscar nuevas posibilidades, acepté participar en un proyecto con el Centro Geográfico del Ejército de Tierra en Madrid, donde acudía todos los días. Cogía el Avant, como muchos de vosotros, para dirigirme a Madrid y también el metro para desplazarse al Centro Geográfico. Esta fue una experiencia muy gratificante, en la que aprendí mucho a todos los niveles, sobre todo en mi autonomía. Y, por último, en el año 2012, me contrataron como Auxiliar Administrativo para FUTURVALIA y trabajé para el Departamento de Gestión del Grupo CECAP.

Como veis, he tenido mucha actividad, pero a pesar de tener la oportunidad de vivir esta gran trayectoria profesional, lo que a mí siempre me había gustado era la cocina, por lo que, en un periodo de inactividad, me decidí por probar y realizar las prácticas en el restaurante de uno de los cocineros más reconocidos que hay en Toledo. Comencé como pinche de cocina, ayudando a lavar, cortar, y pelar alimentos, también preparando platos fríos, y realizando postres. Además, ayudaba en la organización de productos en el almacén y a la limpieza de la cocina. ¡Esta experiencia sí que me gustó! ¡Me encantó!

Así que, decidí continuar mi formación práctica en este perfil de pinche de cocina en varias empresas que me facilitaron desde el Área de Capacitación Laboral de CECAP.

Guardo muy buenos recuerdos de todos estos sitios, aprendí grandes cosas de grandes profesionales, aún mantengo una buena amistad con muchos de aquellos buenos compañeros que tanto me ayudaron y enseñaron.

Pero con esta última experiencia descubrí lo que verdaderamente me gustaba y en lo que verdaderamente quería trabajar. Y por ello, no me quedé ahí: decidí empezar una formación académica certificada, realizando diversos cursos de formación en la Escuela de Hostelería de Toledo. ¡Y tengo mis títulos! Uno de Operaciones Básicas de Cocina y otro de Pastelería y Confitería. Pero hay más: estoy finalizado el Ciclo Formativo de Grado Medio de Cocina y Gastronomía, y, de esta manera, habré conseguido mi objetivo de tener un título académico, por el que tanto he luchado, con el que se me reconocerá mi trabajo y esfuerzo diario.

Para mí fue un reto a todos los niveles. No estaba seguro de saber si lo conseguiría cuando comencé con esta aventura de la formación, a mi edad, con mis cualidades y debilidades, meterme en un Ciclo Formativo de Grado Medio, qué locura… pero tuve valor y ahí fui, siempre con apoyo incondicional de CECAP y de las personas que han confiado en mí.

Confesarte que, aun habiendo conseguido mis objetivos, sigo soñando y aunque la edad no me acompaña, soy feliz cuando estoy entre los fogones de las cocinas. Por eso me gustaría intentar, aunque sea poco a poco, obtener el título del Ciclo Formativo de Grado Superior de Cocina y Gastronomía.

Me queda solo decirte una última cosa:  es importante buscar y reconocer lo que te gusta (lo encuentres cuando lo encuentres) porque cuando estás motivado y crees en ello, los objetivos marcados son más fáciles de conseguir, siempre que dediques tiempo, esfuerzo, dedicación, y ganas. En mi caso tardé un poco en encontrarlo, pero… ¡Nunca es tarde! Yo tuve muchas experiencias hasta llegar a lo que verdaderamente me gustaba, ¡pero lo he conseguido y estoy orgulloso!

Los municipios de Madridejos, Los Yébenes y Torrijos se han adherido al Club de la Responsabilidad Social, gracias a sus políticas activas de inclusión que se han impulsado entre su ciudadanía. El Club lo impulsa la Fundación CIEES, que pertenece al Grupo de Entidades Sociales CECAP, y la Fundación Soliss. Las tres localidades son, además, integrantes de la Red de Municipios Socialmente Responsables, y han sido agentes activos en la integración e inclusión social entre sus vecinos, generando un “fuerte impacto social”.

Los Consistorios de Madridejos, Los Yébenes y Torrijos, vienen desarrollando diversas acciones dirigidas a favorecer la participación acceso de sus vecinos en situación de vulnerabilidad por razones de discapacidad, a distintos marcos de derecho como el empleo, la educación, la participación ciudadana o el ocio y tiempo libre.

Madridejos es uno de los municipios de la provincia de Toledo que ha generado espacios de inclusión en la localidad, gracias a la entidad AMADIS y su contacto con CECAP, que desarrolla un servicio de Capacitación desde el año 2017. En la actualidad son 11 participantes los que reciben los apoyos en distintas áreas. Además, se han generado diferentes oportunidades de empleo, tanto con el Ayuntamiento, como con otras entidades.

En Los Yébenes también se ha generado un entorno socialmente responsable gracias a sus políticas de diversidad y en el caso de Torrijos, ha demostrado en “numerosas ocasiones” estar “abierto” a llevar a cabo políticas activas de inclusión y colaborar con cualquier actividad que fomenta la igualdad dentro de los colectivos más vulnerables.

Desde CECAP han señalado como un “orgullo” que cada vez más ayuntamientos se sumen a esta Red del Club de Responsabilidad Social. “Esta red colaborativa sigue fortaleciéndose y nosotros, como Servicio de Capacitación, ponemos nuestras herramientas a su disposición de Organismos, Empresas y Entidades para generar el mayor impacto posible en Castilla-La Mancha”, aseguran.

Siete años llevan trabajando CECAP y la Fundación Soliss en la iniciativa 'Futurempleo', un programa que busca dar respuesta a una de las “principales” necesidades del colectivo de personas con discapacidad: tener acceso al mercado laboral. Vicente Martínez Medina, director Área de Desarrollo Corporativo del Grupo de Entidades Sociales explica que el programa tiene un “gran impacto social”, ya que el colectivo tiene una alta tasa de paro, por diversas circunstancias.

Por una parte, una baja competitividad, motivada por una baja cualificación. Por otro lado, el “estigma” al que se enfrentan por parte de las empresas contratantes, “muchas veces debido al desconocimiento”. “Muchos creen que no son productivos o eficientes. A través de Futurempleo queremos demostrar todo lo contrario”, explica Martínez. Es por ello, que la iniciativa se enfoca principalmente en dos líneas: formación profesional a través de cursos de desarrollo con formación teórica y práctica para así mejorar su cualificación.

Hasta ahora, se han formado 65 alumnos con discapacidad, en una media de dos cursos por edición. Este año, con motivo de la pandemia, se ha retrasado y se iniciará en mayo el nuevo curso, que se enfocará en la economía circular y el reciclaje de material urbano e industrial. “Lo importante es el porcentaje de empleo que se ha conseguido, ya que de los 65 alumnos, hasta ahora 28 han conseguido empleo remunerado. Es una ratio del 45% que consiguen trabajo por méritos directo y gracias a nuestra ayuda”, recalca.

El apoyo de la Fundación Soliss se materializa en becas para alumnos con dificultades económicas o en apoyo para materiales, señala. El nuevo curso empezará con once alumnos. “Se trata de impulsar la sensibilización y concienciación empresarial. Llevamos muchos años trabajando con las empresas mano a mano, para poder darles a conocer las ventajas derivadas de la contratación del colectivo: que cumplen con las exigencias laborales, que son rentables para las empresas gracias a ayudas y bonificaciones y que es necesario tener un compromiso para solucionar el problema social al que están abocados”, recalca.

Martínez explica que la falta de autonomía financiera del colectivo es una de las principales preocupaciones de las familias. “Sin ingresos no pueden emanciparse”, reflexiona. Por eso, completar la parte laboral de la vida del colectivo ha sido siempre uno de los objetivos de CECAP. “Las familias deben entender, eso sí, que no se consigue empleo sin una fase formativa previa. Nos enfrentamos a un colectivo poco formado, porque el sistema tampoco da las respuestas necesarias”, recalca. En este sentido, ofrecen apoyo profesional directo en el aula y también en las prácticas, y en este sentido ofrecen requisitos muy útiles y necesarios para los alumnos.

Desde Soliss resaltan que seguirán “dando respuesta a las necesidades de las personas más vulnerables, llevando a cabo iniciativas orientadas a la atención social, la formación y el empleo en colaboración con CECAP, la entidad sin ánimo de lucro de Castilla-La Mancha, cuyo convenio ha sido renovado”. De este modo, la institución regional “seguirá cumpliendo los compromisos con la misión por la que se creó contribuir al desarrollo y el enriquecimiento de Castilla-La Mancha a través del desarrollo de acciones de alto impacto y valor añadido”.

La presidenta de la Fundación Soliss, María Luisa González Bueno y su director, César María Duro, se han reunido con el presidente del Grupo de Entidades Sociales CECAP y su fundación CIEES, Andrés Martínez Medina, para conocer de primera mano el desarrollo de las actividades presentes y futuras que se están llevando a cabo por ambas entidades y que ayudan a impulsar la formación e inserción laboral de colectivos en riesgo de exclusión.

Una de esas iniciativas sociales es Futurempleo, que fue creada entre ambas Fundaciones hace seis años, y que favorece el acceso al mercado laboral de personas en riesgo de exclusión social por razones de discapacidad y así tener su primera experiencia, sintiéndose valorados y apoyados por la sociedad. Durante esta reunión, la presidenta de Fundación Soliss ha recalcado el “honor de poder formar parte de una acción tan bonita, ya que es una ayuda directa a personas que lo necesitan”.

En esta misma línea, aseguraba que “harán todo lo posible desde la Fundación Soliss para sacar adelante este proyecto día a día, ya que es muy necesario dar visibilidad a este sector tan vulnerable”. Por su parte, el presidente de Grupo CECAP y Fundación CIEES, ha expresado su satisfacción por trabajar “no solo en iniciativas sociales, sino también como herramienta técnica para que Fundación Soliss se fortalezca, ya que es un activo importante de nuestro territorio”. Martínez señaló que es un “honor” la relación creada entre ambas entidades, en un marco de colaboración tan estrecho.

“Para nosotros es muy importante que empresas como Soliss y su Fundación sigan generando un impacto positivo en los Objetivos de Desarrollo Sostenible”. Por último, el director de Fundación Soliss ha mencionado la “gran labor” que se está realizando con “Futurempleo” y sobre todo “poder realizarla” de la mano de Grupo CECAP. “Es un orgullo poder colaborar, en lo que sea necesario, para que todas las personas tengan las mismas oportunidades y de este modo que las personas que están en riesgo de exclusión cuenten con un futuro y un buen porvenir”.

La Consejería de Desarrollo Sostenible del Gobierno de Castilla-La Mancha ha acordado la concesión del Distintivo a las Mejores Prácticas en Materia de Consumo. El distintivo se ha entregado al Servicio de Capacitación CECAP - Microcooperativa de iniciativa social de Toledo, así como a la Asociación Laborvalía de Ciudad Real.

También se entregó a la Asociación Recicleta de San Antón (Cuenca); a la Finca Fuenillezjos - Alimentos Ecológicos de Ciudad Real; y a las Bodegas Fontana de Fuente de Pedro Naharro.

La norma por la que se conceden estos distintivos contempla una relación de méritos a valorar entre los que destacan los relativos a los colectivos vulnerables y la accesibilidad; las iniciativas de carácter laboral, social o ambiental; la adopción de medidas de igualdad de género en el ámbito del consumo; las medidas contra el desperdicio alimentario, la sobreproducción y el sobreconsumo; el fomento de la transparencia y la simetría informativa; la promoción de la corresponsabilidad y de criterios de compra ética; acciones de innovación, desarrollo e investigación en el marco de la innovación social y tecnológica referida a la protección de las personas consumidoras; o la adopción de medidas contra la obsolescencia programada de los productos.