La compañía canaria de marketing, 22GRADOS, celebró una nueva edición de Welcome Summer, el encuentro que reúne cada año a representantes del sector empresarial y de las instituciones públicas de Canarias para dar la bienvenida al verano. El evento, celebrado en el Pueblo Canario, congregó a más de 200 asistentes en una jornada concebida para fortalecer las relaciones entre el ámbito público y privado en un ambiente distendido.

Con esta cuarta edición, Welcome Summer continúa consolidándose como una de las citas de referencia dentro de la agenda social del archipiélago. Impulsado por 22GRADOS, el encuentro nació con el propósito de generar un espacio para compartir, conectar y celebrar, poniendo en valor el talento, la creatividad y el estilo de vida de Canarias.

La edición de este año volvió a incorporar la grabación en directo del videopodcast especial de verano Moodcalufa, presentado por la creadora de contenido Ceci Wallace. Concebido como “el after de la Welcome Summer”, el espacio reunió a diferentes invitados en conversaciones desenfadadas sobre aquello que define el verano en Canarias: los recuerdos, los viajes improvisados, las vacaciones, las pequeñas manías estivales y esos momentos cotidianos que convierten esta época del año en una forma de vivir.

Como escenario de estas entrevistas, Kia Canarias volvió a sumarse al encuentro con la cesión de un Kia EV5 eléctrico, transformado en un original plató sobre ruedas. El vehículo se integró de forma natural en la experiencia del videopodcast, incorporando referencias a la movilidad sostenible, la innovación y la tecnología a través de una propuesta que invitó a recorrer, conversación tras conversación, el particular “mood” del verano.

Durante la velada, los CEOs de 22GRADOS, Eladio Bombín y Diego Pajarón, agradecieron la confianza depositada por clientes, colaboradores, instituciones y equipo humano, destacando la importancia de seguir generando espacios que favorezcan el intercambio de ideas, la colaboración y el fortalecimiento del ecosistema empresarial canario.

El encuentro volvió a estructurarse en dos momentos diferenciados. Un primer tramo, centrado en el networking y las experiencias, donde los asistentes pudieron disfrutar de música en directo, actuaciones y distintas propuestas audiovisuales; y una segunda parte de carácter más festivo, que puso el broche final a la celebración.

Welcome Summer contó con la asistencia de representantes de las principales administraciones públicas y del tejido empresarial de Canarias. Entre ellos se encontraban las consejeras de Turismo y Empleo, Jessica de León y de Sanidad, Esther Monzón; los consejeros del Cabildo Aridany Romero y Raúl García Brink, las concejalas de Las Palmas de Gran Canaria Carla Campoamor y Betsaida González; así como representantes de la Confederación Canaria de Empresarios, entre ellos su presidente, Pedro Ortega, el presidente de ASINCA, el director general de Lopesan, Jose Alba o el director general de Ahembo, Gonzalo Medina entre otros.

El evento volvió a contar con el respaldo de destacadas marcas canarias que reforzaron el carácter local del encuentro. Kia Canarias participó como colaborador principal con la cesión del vehículo eléctrico utilizado durante el videopodcast. Estuvieron también presentes Arehucas, Ahembo con sus principales marcas, Pepsi, Schweppes y Clipper y Cervecera de Canarias con la cerveza oficial del evento, Tropical y Dorada Especial, reforzando su vínculo con iniciativas que celebran el talento y la identidad canaria.

Con iniciativas como Welcome Summer, 22GRADOS continúa impulsando espacios de encuentro que fortalecen las relaciones entre empresas e instituciones y contribuyen a poner en valor el talento, la creatividad y la capacidad de colaboración que caracterizan al archipiélago.

El programa educativo Conoce nuestro puerto, correspondiente a la edición 2025-2026, ha concluido con la visita a las instalaciones portuaria de 900 estudiantes de primaria, secundaria y ciclos formativos, procedentes de una veintena de centros escolares de Tenerife, El Hierro, e incluso un centro italiano participante del programa Erasmus.

Los trabajos ganadores de esta edición, seleccionados de entre las treinta redacciones y los 180 dibujos presentados en el certamen, corresponden en la categoría de Primaria a Aleya Afonso, del CEIP Aguere, y a Sofía Cobos, del colegio Virgen del Mar; mientras que en la categoría de Secundaria se premió a Jingxuan Zhang, del Colegio Echeyde III, y en la modalidad de redacción a Iker González, del Colegio Virgen del Mar, quienes recibieron una placa, material artístico de Favego y pasaje para tres personas cortesía de Balearia Canarias y Fred. Olsen Express.

El acto de entrega tuvo lugar en la mañana de este jueves en el edificio sede de la Autoridad Portuaria de Santa Cruz de Tenerife y estuvo presidido por Pedro Suárez, titular de Puertos de Tenerife, quien otorgó dichas distinciones junto al responsable Comercial de Balearia Canarias, Jorge Raheb, y la delegada de Fred. Olsen Express en la Estación Marítima del puerto de Tenerife, Kiara Carballo. 

El éxito de esta iniciativa ha sido posible gracias a la implicación y colaboración de las empresas de la comunidad portuaria, que han abierto sus puertas al alumnado para acercarle de primera mano la realidad de la actividad que se desarrolla en el puerto y su impacto en la economía. Entre los colaboradores asiduos se encuentra TCTenerife cuya actividad es de gran atractivo para alumnos de FP, dando a conocer el trabajo de estiba de todo tipo de mercancías, tipo de maquinaria, medidas de seguridad, entre otras actividades.

Con este programa educativo, la Autoridad Portuaria de Santa Cruz de Tenerife busca promover un mayor entendimiento del puerto, dando un paso más en su planificación para seguir estrechando la conexión entre el puerto y la ciudadanía a través de diversas iniciativas.

Meloneras Golf by Lopesan celebró su vigésimo aniversario con un torneo conmemorativo que reunió a 88 jugadores en una jornada que sirvió para poner en valor la trayectoria de uno de los campos de golf más emblemáticos de Canarias y su contribución al posicionamiento de Gran Canaria como destino internacional de golf.

Más que una competición, el evento se convirtió en un punto de encuentro para muchos de los jugadores que, a lo largo de estas dos décadas, han formado parte de la historia del campo. Tras cumplirse la efeméride oficial el pasado 6 de junio, la cita permitió rememorar este importante hito en un ambiente marcado por la emoción, los reencuentros y la pasión compartida por este deporte.

En el plano competitivo, León Galante Milicua se proclamó vencedor de la primera categoría masculina tras firmar una destacada actuación con 42 puntos. Ernesto Balboa Vila logró la victoria en la segunda categoría masculina, mientras que América Alonso Rivero se alzó con el triunfo en el cuadro femenino. Los resultados pusieron el broche de oro a una jornada que reflejó el arraigo y el prestigio alcanzados por Meloneras Golf by Lopesan a lo largo de estos veinte años.

Dos décadas impulsando el turismo de excelencia

Durante estas dos décadas, Meloneras Golf by Lopesan ha contribuido a reforzar la oferta turística de alto valor añadido de Gran Canaria, convirtiéndose en un elemento diferenciador para el destino y en un complemento estratégico para la planta hotelera de Meloneras.

El campo ha desempeñado un papel relevante en la transformación y consolidación de esta zona turística como uno de los enclaves vacacionales más exclusivos de Canarias, atrayendo a un perfil de visitante que busca combinar el descanso, la gastronomía y el ocio con la práctica del golf, en un entorno privilegiado junto al océano Atlántico.

Diseñado por el prestigioso arquitecto estadounidense Ron Kirby, el recorrido ocupa más de medio millón de metros cuadrados y presenta un exigente par 71 caracterizado por una atractiva combinación de paisajes. La primera parte del trazado discurre entre palmeras y vistas a las montañas, mientras que la segunda se aproxima a la costa, ofreciendo algunos de los hoyos más espectaculares del recorrido. Entre los hoyos 12 y 16, los jugadores disfrutan de impresionantes panorámicas sobre el Atlántico, en un entorno donde la precisión y la estrategia resultan determinantes.

Consagración internacional

La calidad de su diseño, la singularidad de su ubicación frente al mar y la constante apuesta por la excelencia en el servicio situaron rápidamente a Meloneras Golf by Lopesan entre los campos de referencia del panorama nacional e internacional.

En 2007, apenas un año después de su apertura, acogió el Campeonato de España de la Asociación de Profesionales de Golf, coronando a Jesús María Arruti y a la canaria Emma Cabrera Bello. Aquella experiencia marcó el inicio de una trayectoria que alcanzó uno de sus momentos más destacados en abril de 2021 con la celebración del Gran Canaria Lopesan Open del DP World Tour.

La competición reunió a 151 profesionales de la élite mundial y permitió disfrutar del talento de jugadores como Rafa Cabrera Bello, Óscar Sánchez Jubindo, Carl Suneson e Iñaki Urriza Fuentes. El torneo concluyó con la victoria del sudafricano Garrick Higgo, que firmó una extraordinaria tarjeta de 25 golpes bajo par.

Mirando al futuro

Veinte años después de su apertura, Meloneras Golf by Lopesan afronta una nueva etapa manteniendo su compromiso con la excelencia, la innovación y la promoción de Gran Canaria como uno de los destinos de golf más atractivos de Europa.

El campo continúa siendo un activo estratégico para el desarrollo turístico de la isla y un referente para miles de jugadores nacionales e internacionales que cada año eligen Gran Canaria para disfrutar de una experiencia deportiva y vacacional de primer nivel.

Con este aniversario, Lopesan Hotel Group reafirma su apuesta por seguir impulsando productos turísticos capaces de generar valor añadido para el destino, fortaleciendo el posicionamiento de Gran Canaria en los mercados internacionales y contribuyendo al desarrollo sostenible del sector turístico insular.

El futuro sostenible de Canarias empieza también en las universidades. Con esta convicción, Plan B Group, junto con la Universidad de La Laguna, la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria y la Universidad del Atlántico Medio, impulsa una nueva edición de los premios a los mejores Trabajos de Fin de Grado y Trabajos de Fin de Máster relacionados con la Agenda Canaria de Desarrollo Sostenible 2030.

Estos galardones, que cumplen en algunas de las universidades su cuarta edición, se desarrollan con el objetivo de reconocer el esfuerzo, la creatividad y la capacidad de análisis de estudiantes que, desde distintas áreas de conocimiento, han orientado sus trabajos académicos hacia los grandes desafíos del archipiélago. El desarrollo sostenible no debe vincularse únicamente a la dimensión ambiental. También incluye la cohesión social, la igualdad de oportunidades, la innovación, la gobernanza, la economía responsable, la salud, la educación, la cultura, la gestión del territorio o la transformación de las organizaciones.

La Agenda Canaria de Desarrollo Sostenible 2030 constituye una hoja de ruta compartida para avanzar hacia un modelo de desarrollo más justo, equilibrado y resiliente en Canarias. Su aplicación requiere visión estratégica, compromiso institucional y, especialmente, conocimiento. En este sentido, las universidades desempeñan un papel esencial: son espacios de investigación, pensamiento crítico y generación de propuestas capaces de aportar soluciones a los retos reales del territorio.

Con estos premios, Plan B Group busca dar visibilidad a trabajos universitarios que no solo cumplen una función académica, sino que también pueden convertirse en una fuente de inspiración para administraciones públicas, empresas, entidades sociales y ciudadanía. Muchos TFG y TFM contienen diagnósticos, metodologías, propuestas de intervención o análisis aplicados que, con el acompañamiento adecuado, pueden trascender el aula y contribuir de forma efectiva al desarrollo sostenible de Canarias.

La iniciativa se dirige a estudiantes que hayan desarrollado sus trabajos en torno a temáticas y retos contemplados en la Agenda Canaria 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible, incorporando enfoques innovadores, aplicados o con potencial impacto en el contexto canario. Se valorará especialmente la conexión con los retos del Archipiélago, la calidad técnica del trabajo, la claridad de las propuestas, la utilidad práctica de los resultados y la capacidad de generar conocimiento transferible a la sociedad.

Para Plan B Group, esta convocatoria representa una forma de reforzar su compromiso con la sostenibilidad, la Agenda 2030 y la transferencia de conocimiento. Desde hace años, la consultora trabaja con administraciones públicas, universidades, entidades del tercer sector y empresas en procesos de planificación estratégica, localización de agendas urbanas y territoriales, memorias de sostenibilidad, formación, participación, innovación y acompañamiento técnico en proyectos vinculados al desarrollo sostenible.

En este recorrido, Plan B Group ha podido constatar que uno de los principales retos no es únicamente hablar de sostenibilidad, sino convertirla en decisiones, proyectos, indicadores y resultados concretos. Por eso, apoyar el talento universitario es también una forma de ampliar la conversación y de incorporar nuevas miradas a los desafíos que afrontan las islas.

La colaboración con la Universidad de La Laguna, la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria y la Universidad del Atlántico Medio refuerza, además, una dimensión especialmente relevante: la sostenibilidad no se construye de forma aislada. Requiere alianzas, cooperación entre instituciones y capacidad para conectar territorios, disciplinas y generaciones. En este caso, la presencia de universidades canarias permite abrir una mirada sobre retos que, aunque tienen manifestaciones locales, forman parte de una agenda global compartida.

Los premios quieren ser también una invitación a que el estudiantado universitario mire su trabajo académico como una oportunidad de impacto. Cada investigación, cada propuesta y cada análisis puede contribuir a imaginar mejores políticas públicas, organizaciones más responsables, modelos económicos más sostenibles o comunidades más cohesionadas.

Desde Plan B Group se anima al alumnado que esté desarrollando trabajos relacionados con la Agenda Canaria de Desarrollo Sostenible 2030 a presentar su candidatura y compartir su aportación. Porque reconocer el conocimiento joven, aplicado y comprometido es también una manera de apostar por el futuro.

El futuro sostenible de Canarias empieza en las universidades. Y empieza, también, reconociendo a quienes ya están pensando cómo hacerlo posible. 

Los trabajos se deben de presentar a través del enlace: https://eventos.planbgroup.es/

La entidad financiera canaria Cajasiete, a través de su programa para jóvenes gen8 by Cajasiete, ha abierto las solicitudes para la convocatoria de la XVIII edición del Ingreso Sobresaliente, con la que la entidad sigue apostando por premiar el esfuerzo académico del colectivo joven de Canarias que cursan 2º de Bachillerato, Ciclos Formativos de Grado Superior y Universidad en el curso 2025/2026.

La cooperativa de crédito pone así en valor el esfuerzo académico y continúa apoyando, mediante el Ingreso Sobresaliente, a jóvenes estudiantes canarios para que sigan apostando por la formación y que puedan conseguir el objetivo de labrarse un gran futuro.

El incentivo, al igual que en años anteriores, consiste en el abono en cuenta de una cantidad económica por cada sobresaliente obtenido en el presente curso escolar 2025/2026, dentro de un conjunto de bases muy sencillas para el colectivo en cuestión.

Con el objetivo de llegar al público de esta iniciativa, gen8 by Cajasiete ha lanzado una campaña muy especial en la que, a través de un spot protagonizado por la diseñadora y creadora de contenido palmera Paola Barreto, pone en valor el poder de las decisiones y el futuro de las nuevas generaciones Canarias.

La participación y entrega de documentación on-line se hará a través de la web www.ingresosobresaliente.com para que los estudiantes no tengan que desplazarse a las oficinas de la entidad y así facilitar y agilizar su participación.

Aquellos jóvenes con mayoría de edad, que no tengan cuenta en Cajasiete, pueden abrir una cuenta Online de forma fácil, rápida y desde su móvil en www.cajasiete.com/es/hazte-cliente.

En la última edición, se registraron más de 5.000 solicitudes, con lo que en estos diecisiete años en los que Cajasiete lleva acompañando a los estudiantes de las islas el Ingreso Sobresaliente ha contado con la participación de más de 70.000 jóvenes canarios.

Estas son las fechas clave de la promoción Ingreso Sobresaliente para premiar las notas del curso 2025-2026:

Con el mantenimiento de esta campaña, Cajasiete pone de manifiesto, una vez más, su Compromiso Social con la educación en Canarias al tiempo que agradece al profesorado su lucha y dedicación por sacar el máximo rendimiento del colectivo joven.

Las Bases ampliadas con los requisitos y plazos de la promoción se encuentran en www.ingresosobresaliente.com donde se detallan todas las condiciones de participación y los requisitos que los estudiantes deben reunir.

HiperDino con el objeto de garantizar un servicio de calidad este verano a sus clientes, reforzará su plantilla de personal de cara a esta estación estival, y para ello lanzará en los próximos días, la primera ronda de su campaña de contratación de verano, que incluirá 83 vacantes de diferentes perfiles, para comenzar a trabajar a 1 de julio.

El responsable de talento de HiperDino en Canarias y Baleares, Alberto Sosa ha señalado que “nuestra cadena de alimentación un año más, se plantea un verano garantizando un servicio de calidad a sus clientes y para ello es fundamental contar con la plantilla necesaria para que esto sea posible. Por ello, esta primera fase de contratación incluye la empleabilidad de 83 personas, de perfiles variados como carniceros, pescaderos, reponedores, personal auxiliar de tienda, etcétera para reforzar todas las secciones de nuestros supermercados. Nuestras tiendas están operativas durante prácticamente todo el año y la calidad de la atención a nuestros clientes está asegurada gracias a la planificación de contratación que realizamos. Estas ofertas de empleo son además una oportunidad excelente para las personas que en verano quieren estar activos de manera puntual”.

En cuanto a las ofertas de empleo de esta primera fase de contratación dentro de la campaña de verano, Sosa ha detallado que serán para 51 tiendas de las 293 que tiene HiperDino y será para las islas de Gran Canaria; Lanzarote; Tenerife y Fuerteventura. Sobre cómo acceder a dichas ofertas, Sosa ha recalcado que las personas interesadas pueden inscribirse a través del portal de empleo de HiperDino. 

Feria de Empleo en Fuerteventura

Precisamente, y dentro de la estrategia de captación de talento del departamento de Recursos Humanos de HiperDino, mañana miércoles 17 de junio, la cadena de tiendas organizará en el Hotel El Mirador en Fuerteventura, una Jornada de Empleo para la captación de talento. Esta se desarrollará desde las 09:00 horas y hasta las 17:00 horas y es de inscripción gratuita mediante el siguiente formulario. 

“Con citas como esta pretendemos informar del enorme abanico de posibilidades de empleabilidad que ofrece una empresa como HiperDino, que además de ofrecer oportunidades laborales, asegura la posibilidad de crecimiento y consolidación dentro de la empresa”, ha añadido Alberto Sosa.

Durante los últimos meses HiperDino ha participado en varias ferias, como en Mallorca el pasado mes de marzo; en la V Edición de la Feria de Empleo Job Dating de Gran Canaria, celebrada en el Centro Comercial El Tablero, en el sur de la isla y el 4 de junio en el Job Dating de Lanzarote, desarrollado en el Centro Comercial Open Mall. 

HiperDino, la primera empresa empleadora en Canarias

HiperDino continúa liderando la empleabilidad en el archipiélago canario con más de 10.000 empleados. Además durante 2025, la cadena de supermercados 100% canaria, volvió a figurar un año más en el ranking de las 50 empresas españolas mejor valoradas por los candidatos a ocupar un puesto de trabajo. Si en 2024, el grupo de tiendas, ocupó el puesto número 49 de entre las 50 empresas, en 2025 ha mejorado notablemente su posición en el ranking hasta figurar en el número 19, es decir ha subido 30 puestos más en dicho posicionamiento.

Sobre HiperDino 

HiperDino es, desde 1985 y con capital netamente canario, la cadena líder en las Islas Canarias, creando más de 10.000 empleos directos. Su política de precios bajos y competitivos, junto con una variada oferta de referencias de primeras marcas y productos frescos de calidad, ha sido clave en su crecimiento constante.

Esta estrategia le ha permitido, a finales de 2024, expandir su presencia hasta Mallorca, en las Islas Baleares, continuando así su trayectoria de expansión y éxito. En la actualidad, su red incluye más de 293 tiendas en ambas comunidades autónomas y opera bajo las enseñas HiperDino, SuperDino e HiperDino Express. Cuenta con cuatro centros logísticos, una dark store y una red de tiendas adaptadas a la preparación de pedidos online. Además, y fruto de su alianza con bp, dispone de 38 establecimientos DinoShop en régimen de franquicia.

A través de la Fundación DinoSol, apoya a sus trabajadores e impulsa programas que benefician a las comunidades en las que opera. 

Fundación Moeve ha celebrado el acto de entrega de los Premios fundación Moeve, una iniciativa que reconoce proyectos capaces de convertir ideas en soluciones reales para acelerar una transición ecológica justa. En su tercera edición, los Premios han recibido hasta 340 candidaturas procedentes de startups, pymes, asociaciones, fundaciones, cooperativas y entidades públicas de España y Portugal. El crecimiento de la convocatoria en sus tres ediciones refleja la consolidación de estos galardones como plataforma de referencia para el impulso de soluciones sostenibles. 

El encuentro ha reunido a diez iniciativas finalistas en el auditorio de la Torre Moeve, seis españolas y cuatro portuguesas, que han defendido sus propuestas en un formato de pitch de tres minutos. Estos proyectos representan algunas de las propuestas más innovadoras y transformadoras del ecosistema ibérico. Las iniciativas seleccionadas abordan desafíos clave como el acceso al agua, la regeneración de ecosistemas, la economía circular, la empleabilidad en la economía verde o la reducción del desperdicio alimentario, siempre desde un enfoque que combina impacto ambiental y social.  

Maarten Wetselaar, presidente de fundación Moeve, ha destacado: “La transición ecológica justa y sostenible solo es posible gracias al talento, la creatividad y el compromiso de personas como las que representan los premiados. Estas iniciativas son una fuente de inspiración que hace crecer la confianza en el futuro”. 

Por su parte, la vicepresidenta de fundación Moeve Bettina Karsch ha destacado que “hoy celebramos algo muy importante: poner en el centro a las personas que están haciendo posible la transición ecológica, no como concepto abstracto, sino con proyectos reales que tienen un impacto tangible. Detrás de cada iniciativa hay horas de trabajo, riesgos y decisiones difíciles, pero también ilusión, coraje y la convicción de que otra forma de avanzar es posible”. 

Tras la deliberación del jurado, formado por el Consejo Asesor de la Fundación, se han otorgado los trofeos y una dotación de 120.000 euros a repartir entre los ganadores, que han sido:

• DesaLIFE, un sistema offshore de desalación sin emisiones que aprovecha la energía de las olas para producir agua dulce de forma sostenible, garantizando seguridad hídrica en territorios con estrés hídrico mediante una solución innovadora, escalable y respetuosa con los ecosistemas marinos. 

• FORTALECE, de la Universidad de Granada, un proyecto que promueve una mejor gestión del agua reconociendo y recompensando el valor ambiental de los sistemas de regadío tradicional. El proyecto fortalece el papel de las comunidades de regantes en la transición ecológica y el desarrollo sostenible del medio rural mediante soluciones participativas y replicables. 

• FRUTA FEIA, una cooperativa pionera que combate el desperdicio alimentario en origen conectando directamente a agricultores y consumidores, convirtiendo productos descartados por estética en consumo consciente, accesible y de alto impacto ambiental y social mediante una red logística de proximidad escalable. 

Estos proyectos, que ya están en marcha, son replicables y convierten a comunidades locales en protagonistas del cambio, contarán también con el acompañamiento de fundación Moeve mediante sesiones de mentoría y el apoyo de expertos con el objetivo de ayudarles a seguir escalando el impacto de sus proyectos. 

Una jornada de inspiración y conexión 

El evento, conducido por el periodista y divulgador científico Luis Quevedo, una voz bien reconocida en la comunicación de ciencia y tecnología en España, ha servido también como espacio de intercambio de ideas entre los agentes que están impulsando la transición ecológica desde distintos ámbitos.  

Uno de los momentos destacados ha sido la intervención de la bióloga y divulgadora Odile Rodríguez de la Fuente, que ha ofrecido la charla “Clima de cambio”. Su intervención ha conectado la necesidad de preservar los ecosistemas con el papel activo de la sociedad en la construcción de soluciones. 

Lopesan Hotel Group es el nuevo patrocinador principal de la flota J80 del Real Club Náutico de Gran Canaria, tras sellar un acuerdo estratégico que unirá a ambas entidades durante los próximos seis años. Esta colaboración nace con el propósito central de fomentar la práctica deportiva, apoyar a los jóvenes regatistas y proyectar la imagen de Gran Canaria, a nivel internacional, mediante la competición náutica.

El presidente del Grupo Lopesan, Eustasio López, y el presidente del Real Club Náutico de Gran Canaria, Pedro Manuel Sánchez González (Pity Sánchez), fueron los encargados de formalizar este convenio, dando forma a un pacto que garantiza el reacondicionamiento de las embarcaciones que forman parte de la escuadra, su mantenimiento y la promoción deportiva e institucional del proyecto, que pasa a denominarse, de manera oficial, como Flota J80 Lopesan - Real Club Náutico de Gran Canaria.

El núcleo de esta alianza se afianza en la voluntad de impulsar el talento emergente de los jóvenes regatistas canarios, a través de su perfeccionamiento técnico y el uso de la vela como una valiosa herramienta educativa. Para alcanzar este objetivo, el compromiso contempla la puesta a punto de cuatro veleros que se integrarán directamente en la escuela del club. 

Estas naves lucirán una estética completamente renovada, caracterizada por un diseño basado en degradados geométricos que aportarán un carácter moderno a través de cuatro tonalidades diferenciadas: verde esmeralda, burdeos, azul antracita y amarillo mostaza. Asimismo, la identidad corporativa de Lopesan Hotel Group cobrará un enorme protagonismo visual, figurando su logotipo tanto en las velas mayores como en ambas bandas de los cascos.

Trabajo en equipo, sostenibilidad e inclusión

El Presidente del Grupo Lopesan, Eustasio López, quiso subrayar la satisfacción que supone asociar la imagen de su empresa a una institución tan representativa para las islas. “Mediante esta iniciativa, refrendamos nuestra apuesta por el desarrollo integral de los jóvenes talentos, proporcionándoles las herramientas necesarias para que logren abrirse camino, de forma profesional, en el ámbito de la competición”, señaló el máximo responsable de la compañía, quien además puntualizó que los valores esenciales de la navegación, como la dedicación, la perseverancia y el trabajo en equipo, se identifican plenamente con la propia filosofía corporativa del Grupo Lopesan.

Precisamente, esa visión compartida permite que el proyecto vaya más allá de la estricta competición deportiva y adquiera un notable enfoque de responsabilidad social. La iniciativa destaca por su componente sostenible al suponer la recuperación de cuatro barcos, conocidos como Panterra, Txo, TGA y Tembleque, otorgándoles una nueva vida útil en el mar. Una vez superado su reacondicionamiento técnico y estructural, esta versátil escuadra permitirá albergar programas específicos de vela adaptada, garantizando el acceso seguro al entorno marítimo para personas con diversidad funcional.

Sinergia entre turismo y deporte para proyectar Gran Canaria al mundo

El presidente del Real Club Náutico de Gran Canaria, Pity Sánchez, puso en valor la trascendencia de este acuerdo como un estímulo vital para las aspiraciones de la entidad deportiva y su compromiso con la sociedad. Sánchez remarcó que “disponer del apoyo directo de un grupo referente en la industria turística nos da la seguridad necesaria para reforzar la proyección de esta escuadra, logrando posicionar a la capital grancanaria como un destino ineludible y estratégico dentro del exigente circuito náutico mundial”.

De esta forma, ambas instituciones reafirman su convencimiento de que el deporte y el turismo deben navegar de forma conjunta para generar un impacto positivo, garantizando mediante esta renovada flota una destacada representación de Gran Canaria en los diferentes eventos náuticos e institucionales.

Hospital Perpetuo Socorro (HPS) volvió a sumarse este sábado a la UD CUP, el torneo organizado por la Unión Deportiva Las Palmas que reunió en las instalaciones de Barranco Seco a empresas colaboradoras, patrocinadores y miembros de la familia amarilla en una jornada marcada por el deporte, la convivencia y el compañerismo.

El equipo de HPS estuvo formado por profesionales de diferentes áreas del hospital, que aprovecharon esta cita para compartir una experiencia distinta a la rutina y fortalecer los vínculos entre compañeros. Participaron trabajadores de los servicios de Fisioterapia, Hospitalización, Quirófanos y una auxiliar de Enfermería, la única mujer de los ocho integrantes del equipo. Además de los jugadores, numerosos profesionales de otros departamentos del hospital y de Kala y HPS se acercaron hasta Barranco Seco para animar a los jugadores durante la jornada. 

Para la competición el terreno de juego, donde normalmente realiza los entrenamientos el primer equipo de la UD Las Palmas, se dividió en cuatro campos, pudiendo jugar varios partidos a la vez. Con esto se fomentó la rotación de equipos, la integración entre los distintos grupos y jugadores, y se logró una convivencia fluida entre los patrocinadores y colaboradores presentes.

Como en otras ediciones, Hospital Perpetuo Socorro también puso a disposición de la organización el hospitalito, integrado por médicos, fisioterapias y personal de enfermería, preparado para atender cualquier incidencia que pudiera surgir durante el torneo y contribuir al correcto desarrollo de la jornada. El equipo estuvo coordinado por Juan José Díaz, especialista de la Unidad de Medicina Intensiva y Reanimación del hospital. 

La gerente de Kala by HPS y directora Comercial, de Comunicación y Marketing del grupo hospitalario, Eva Molina Barber, afirma que la UD CUP se ha convertido en una cita “muy especial” porque permite reunir en otro entorno a profesionales que habitualmente trabajan en distintas áreas del hospital. “Más allá de la competición, esta jornada nos da la oportunidad de seguir construyendo equipo y de que muchos profesionales se conozcan y disfruten de un día diferente”.  

Además, puso en valor la aportación HPS al evento con el hospitalito, una iniciativa con la contribuye al desarrollo seguro de la competición. “Para nosotros es importante estar presentes no solo como participantes, sino también aportando nuestra experiencia y nuestros profesionales para cuidar de todos los asistentes durante la jornada”, añadió.

La participación en la UD CUP se enmarca en la apuesta continua de HPS por fomentar hábitos de vida saludables, fortalecer la cohesión entre sus profesionales y seguir apoyando iniciativas que promuevan valores como el trabajo en equipo, el esfuerzo y la convivencia.

Hospital Perpetuo Socorro (HPS) participó este fin de semana en la III Reunión de Ginecólogos y Tocólogos Privados de Canarias (GINETOP), un encuentro que reunió en Las Palmas de Gran Canaria a especialistas de referencia para abordar los últimos avances, retos y novedades en el ámbito de la ginecología y la obstetricia. El congreso se ha consolidado como una de las principales citas para la actualización científica y el intercambio de conocimiento entre profesionales del sector.

La presencia de HPS en GINETOP responde al compromiso del grupo hospitalario con la formación médica continuada, la innovación y la excelencia asistencial, pilares fundamentales para seguir ofreciendo una atención sanitaria de calidad a sus pacientes.

Además, esta edición ha tenido un significado especial para HPS al contar con el doctor Domingo Molina, especialista en Ginecología y Obstetricia del centro hospitalario, como presidente del comité organizador del congreso. Bajo su liderazgo, GINETOP ha vuelto a reunir a destacados profesionales para compartir experiencias, analizar los últimos avances de la especialidad y fomentar la actualización constante de conocimientos.

La gerente de Kala by HPS y directora Comercial, de Comunicación y Marketing del grupo hospitalario, Eva Molina Barber, destacó la relevancia de un encuentro que “se ha convertido en una cita de referencia nacional para la actualización en ginecología y en un espacio imprescindible para compartir conocimiento, experiencia e innovación entre profesionales comprometidos con la salud de la mujer”.

Asimismo, quiso reconocer y felicitar al doctor Domingo Molina por el trabajo desarrollado al frente de la organización. “Es un orgullo colaborar en esta iniciativa y, especialmente, hacerlo junto a nuestro compañero, cuya dedicación y capacidad de liderazgo han sido fundamentales para hacer posible un congreso de gran nivel científico. Su compromiso con la formación, la investigación y la excelencia profesional se refleja tanto en este encuentro como en su trabajo diario con las pacientes”, señaló.

HPS continúa en su apuesta por impulsar espacios de encuentro y aprendizaje que favorezcan la actualización de los profesionales sanitarios y contribuyan al avance de la atención ginecológica, siempre con el objetivo de ofrecer la mejor asistencia y los tratamientos más innovadores a las pacientes. 

La cadena de supermercados HiperDino continúa dando grandes sorpresas a sus clientes y reconocimientos por su fidelización y con motivo del Mundial de Fútbol que se está celebrando desde el pasado jueves 11 de junio, ha organizado el concurso “El Mundial con HiperDino”. 

Esta promoción que se desarrollará hasta el 18 de julio, consistirá en que mediante el acceso a la web o la App de HiperDino https://www.hiperdino.es/promoelmundialconhiperdino y el registro en la plataforma Easypromos, los participantes entrarán en una fase de concurso donde acumularán puntos si aciertan los resultados de cada partido del mundial. Los ganadores, podrán lograr tarjetas de regalo de HiperDino de hasta 1.000 euros para compras en las tiendas de la cadena de supermercados. Para poder participar, los interesados deberán ser mayores de 18 años y residentes en Canarias. 

Para el director de marketing y comunicación de HiperDino, Carlos García “esta promoción forma parte del conjunto de acciones que lanzamos durante el año, en eventos especiales, como reconocimiento y agradecimiento a nuestra clientela. La afición en Canarias y en España es muy amplia y por ello, queremos dinamizar este mundial con este guiño con premios únicos, no solo por el importe sino por lo práctico que serán para nuestros clientes, que las podrán usar para elaborar su cesta de la compra”.

Claves de la promoción

El sistema de puntuación se distribuirá de la siguiente manera, quien acierte con el resultado y el equipo ganador, acumulará 10 puntos; quien acierte solo el equipo ganador, 5 puntos y en el caso de la Final del Mundial, la puntuación en ambos registros acumulará el doble de puntos. Tras cada fase se actualiza el ranking y se determinan los ganadores.

En cuanto a los premios, de las fases 1 a las 7, en cada fase se entregarán: 1 tarjeta de compra digital HiperDino de 100 € al primer clasificado; 1 tarjeta de compra digital HiperDino de 50 € al segundo clasificado y 1 tarjeta de compra digital HiperDino de 25 € al tercer clasificado. En la fase final, será 1 tarjeta de compra digital HiperDino de 1.000 € para el ganador del ranking final.

Sobre el número de ganadores, se podrán alzar 3 por cada una de las fases 1 a 7 (21 ganadores en total) y 1 ganador final de la competición. En total se concederán 22 premios durante toda la promoción.

También, la cadena de tiendas ha elaborado un folleto especial de productos, para acompañar a los clientes durante los partidos con precios especiales en snacks y bebidas y otro tipo de productos. https://www.hiperdino.es/c9504/folletos-especiales/mundial.html

Sobre HiperDino 

HiperDino es, desde 1985 y con capital netamente canario, la cadena líder en las Islas Canarias, creando más de 10.000 empleos directos. Su política de precios bajos y competitivos, junto con una variada oferta de referencias de primeras marcas y productos frescos de calidad, ha sido clave en su crecimiento constante.

Esta estrategia le ha permitido, a finales de 2024, expandir su presencia hasta Mallorca, en las Islas Baleares, continuando así su trayectoria de expansión y éxito. En la actualidad, su red incluye más de 293 tiendas en ambas comunidades autónomas y opera bajo las enseñas HiperDino, SuperDino e HiperDino Express. Cuenta con cuatro centros logísticos, una dark store y una red de tiendas adaptadas a la preparación de pedidos online. Además, y fruto de su alianza con bp, dispone de 38 establecimientos DinoShop en régimen de franquicia.

A través de la Fundación DinoSol, apoya a sus trabajadores e impulsa programas que benefician a las comunidades en las que opera. 

Mercadona abre su primera Tienda 9 en la isla de Fuerteventura, concretamente en Puerto del Rosario, C/Los Alisios, 11, (La Hondura) 35600 Puerto del Rosario, Las Palmas. Este nuevo supermercado ofrece un mayor espacio para los productos frescos y presenta mejoras en la experiencia de compra de los “Jefes” (como la compañía denomina internamente a sus clientes). La reforma, en cuya obra han participado 31 proveedores de construcción y en la que han trabajado 135 personas, ha supuesto una inversión de 6,5 millones de euros.

Entre las principales novedades de este supermercado, que cuenta con una plantilla de 87 personas, está la reorganización integral del espacio. Evoluciona de ser una tienda organizada por negocios a estar organizada por procesos. De esta forma, la cadena de supermercados da un paso más en la optimización del acto de compra, haciendo que sea más ágil y sencillo, gracias a una organización más intuitiva del surtido. Además, favorece la actividad de su plantilla, al reducir desplazamientos a la hora de reponer y mejorar la coordinación del equipo. 

Obrador Central: centralización de procesos y eficiencia

De la reorganización integral del espacio nace el Obrador Central, la zona donde se unen todas las áreas de preparación de productos frescos que se realizan en la tienda. Esta centralización de los procesos de corte, cocción y envasado en un mismo punto permite reforzar el compromiso que la compañía mantiene por la máxima calidad y frescura, dando más espacio para estos productos en el libre servicio.

Además, ofrece una gestión más eficiente de los recursos y supone un ahorro de hasta el 10 % en energía y de hasta el 40 % en consumo de agua.

Innovación y actualización técnica de las instalaciones

A nivel de innovación, la tienda cuenta con una serie de dispositivos electrónicos y herramientas colaborativas que facilitan la autogestión del supermercado, optimizan la toma de decisiones, y agilizan los procesos de toda la cadena.  

En las neveras, los murales de frío incorporan sistemas Aerofoil que minimizan la pérdida de frío hacia los pasillos, mejorando así la eficiencia energética del refrigerador y el confort térmico en tienda. Además, la compañía apuesta por el CO₂ como refrigerante, que reduce el impacto ambiental y permite generar frío de forma más eficiente y sostenible.

A todo esto, se suma la actualización técnica de las salas de máquinas y la renovación de equipos, garantizando un mejor mantenimiento y una mayor eficiencia operativa a largo plazo.

Todo este movimiento de reorganización, centralización de procesos y actualización técnica en la ‘Tienda 9’ incrementa la productividad y eficiencia del establecimiento. Una evolución del anterior modelo de tienda, conocida como Tienda 8, que se llevará a cabo entre 2026 y 2033 con una inversión total prevista de 3.700 millones de euros destinados a esta transformación.

Calidad y excelencia en el servicio para “El Jefe”

En línea con las nuevas necesidades y hábitos de los “Jefes”, la tienda incluye una zona de descanso para los clientes. El horario de apertura de este supermercado es de lunes a sábado, de 09:00 a 21:30 horas. Dispone de un aparcamiento de 260 plazas para facilitar el acto de compra a todos los clientes que se desplacen en vehículo privado, 8 de ellas para vehículos eléctricos. Además, Mercadona tiene habilitado su servicio de compra online a través de la página web www.mercadona.es. 

Con esta nueva reforma, los clientes se seguirán beneficiándose de su conocida estrategia SPB (Siempre Precios Bajos), con la que garantiza una cesta de la compra de calidad contundente al precio más bajo posible. 

Hospital Perpetuo Socorro (HPS) participa en la III Reunión de Ginecólogos y Tocólogos Privados de Canarias (GINETOP), que se celebrará los próximos 12 y 13 de junio en Las Palmas de Gran Canaria y reunirá a más de 200 profesionales en torno a la actualización de conocimientos y el intercambio de experiencias en el ámbito de la ginecología y la obstetricia.

Ginetop, que se celebra cada dos años, está consolidado como un congreso de referencia para la ginecología privada, aunque abierto también a la participación de profesionales de la sanidad pública. Según explica Domingo Molina, especialista en Ginecología y Obstetricia de Hospital Perpetuo Socorro y presidente del Comité Organizador, “este foro nace con la vocación de aunar criterios y actualizar conocimientos científicos entre los profesionales de la ginecología, creando un espacio de encuentro abierto tanto a especialistas del ámbito privado como del público”.

Uno de los aspectos más destacados del congreso es su carácter gratuito. Tanto la inscripción como la asistencia a las sesiones y los servicios ofrecidos durante las jornadas son financiados gracias al apoyo de los patrocinadores, sin ánimo de lucro. “Estamos especialmente orgullosos de haber consolidado un encuentro de estas dimensiones, único a nivel nacional por su formato gratuito y por la elevada participación que reúne edición tras edición”, señala Molina.

Durante las dos jornadas se desarrollará un intenso programa compuesto por ponencias de 20 minutos, centradas en los avances más recientes en ginecología y obstetricia. Los asistentes podrán conocer las últimas tendencias en tecnología médica, diagnóstico y tratamiento de patologías ginecológicas, de la mano de especialistas de todas las Islas que disponen de servicio de ginecología, además de reconocidos expertos nacionales e internacionales llegados desde Palma de Mallorca, Almería, Madrid y Sevilla. 

Como centro sanitario de referencia en Canarias, HPS reafirma con su participación su compromiso con la innovación, la excelencia asistencial y la formación continua de los profesionales sanitarios. El grupo hospitalario mantiene una firme apuesta por la incorporación de tecnología avanzada y el desarrollo de nuevas áreas de conocimiento, una labor que se ve reforzada por su condición de hospital universitario. “Este tipo de encuentros contribuyen directamente a mejorar la calidad asistencial que ofrecemos a nuestras pacientes”, destaca Molina.

Además de su respaldo, HPS estará presente durante el congreso con un stand informativo desde el que dará a conocer sus servicios, proyectos y avances en el ámbito de la salud de la mujer.

La cadena de alimentación HiperDino se sumará este jueves 11 de junio y el viernes 12, a los diferentes actos que con motivo de la visita oficial que el papa León XIV realizará a Gran Canaria y a Tenerife. Así, la cadena de supermercados, además de ofrecer en sus tiendas con los precios más económicos del mercado, HiperDino 7 Palmas e HiperDino Triana, asi como en las de La Laguna y Santa Cruz de Tenerife, unos surtidos variados de productos y referencias para que los peregrinos y el público en general puedan disfrutar de los actos religiosos con acceso a diferentes productos de alimentación, también dispondrá una food truck en la zona que la Diócesis en la provincia de Las Palmas habilitará en el anexo del Estadio de Gran Canaria.

HiperDino ha querido con esta actuación sumarse al gran júbilo que supone la visita del Papa a las Islas, “un acontecimiento histórico para el Archipiélago al que no podemos permanecer ajenos. Nuestra cadena de supermercados tiene muy presente siempre los diferentes acontecimientos y eventos de relevancia tanto culturales como de índole social que acontecen en las islas, adecuando nuestras tiendas a esas citas. Y esta, que es histórica por la presencia del Papa, no podía ser menos”, ha apuntado el director de Marketing y Comunicación de HiperDino en Canarias y Baleares, Carlos García. 

Así, HiperDino ha señalado García, también se sumará al gran acto que se celebrará en el Estadio, el jueves a partir de las 18:30 horas y al que se organizará en el Muelle de Santa Cruz de Tenerife el viernes 12, “y como empresa colaboradora con la Diócesis, hemos querido aportar nuestro grano de arena ofreciendo en ambos actos centrales, gratuitamente, a los peregrinos y al público en general, agua y un detalle, como recordatorio de esta gran cita histórica”.

La cadena de tiendas, con objeto de cooperar con las administraciones públicas en el perfecto transcurrir de ambas citas, ha remitido desde esta semana a sus clientes online una recomendación para facilitar el servicio de entrega a domicilio, en donde además sugiere que los pedidos online se realicen con antelación para así garantizar un servicio ágil y eficiente.

Desde HiperDino, García resalta la encomiable labor que ambas Diócesis, tanto la de Las Palmas como la Nivariense realizan en nuestras islas, especialmente con las personas más vulnerables “y en un día como este, una empresa comprometida con las islas como la nuestra debe arrimar el hombro y volcarnos con ambas instituciones eclesiásticas que afrontan estos masivos eventos con mucha ilusión y devoción”, ha finalizado el director de Marketing y Comunicación de HiperDino.  

Sobre HiperDino 

HiperDino es, desde 1985 y con capital netamente canario, la cadena líder en las Islas Canarias, creando más de 10.000 empleos directos. Su política de precios bajos y competitivos, junto con una variada oferta de referencias de primeras marcas y productos frescos de calidad, ha sido clave en su crecimiento constante.

Esta estrategia le ha permitido, a finales de 2024, expandir su presencia hasta Mallorca, en las Islas Baleares, continuando así su trayectoria de expansión y éxito. En la actualidad, su red incluye más de 293 tiendas en ambas comunidades autónomas y opera bajo las enseñas HiperDino, SuperDino e HiperDino Express. Cuenta con cuatro centros logísticos, una dark store y una red de tiendas adaptadas a la preparación de pedidos online. Además, y fruto de su alianza con bp, dispone de 38 establecimientos DinoShop en régimen de franquicia.

A través de la Fundación DinoSol, apoya a sus trabajadores e impulsa programas que benefician a las comunidades en las que opera. 

Cada 5 de junio se conmemora el Día Mundial del Medio Ambiente, una fecha impulsada por Naciones Unidas para recordar que el bienestar de las personas, la competitividad de las organizaciones y el desarrollo de los territorios dependen, cada vez más, de nuestra capacidad para cuidar el entorno en el que vivimos y trabajamos. En 2026, esta jornada pone el foco en el cambio climático y en la necesidad de acelerar la acción colectiva ante las señales que el planeta nos está enviando. 

Aunque durante mucho tiempo el medio ambiente se percibió como una cuestión ajena a la actividad diaria de muchas organizaciones, hoy sabemos que forma parte del núcleo de cualquier estrategia responsable. La gestión del agua, la energía, los residuos, la movilidad, la compra de materiales, la medición de la huella de carbono o la adaptación al cambio climático ya no son temas secundarios: son factores que afectan a la eficiencia, la reputación, el cumplimiento normativo y la capacidad de generar valor a medio y largo plazo.

El lema que acompaña a la campaña de Plan B Group este año: “Actuar hoy es cuidar nuestro futuro”, resume una idea sencilla, pero decisiva: la sostenibilidad no puede aplazarse. Las decisiones que se toman en el presente condicionan la calidad de vida de las próximas generaciones, pero también la resiliencia de nuestras empresas, administraciones públicas y entidades sociales. No se trata únicamente de reducir impactos negativos, sino de aprender a trabajar de otra manera: con más información, más planificación y mayor compromiso.

En el caso de Canarias, esta reflexión adquiere una relevancia especial. Vivimos en un territorio frágil, limitado y extraordinariamente valioso, donde la presión sobre los recursos naturales convive con grandes oportunidades para avanzar hacia modelos más sostenibles. La protección de los espacios naturales, la gestión eficiente del agua, la transición energética, la movilidad sostenible, la economía circular o la adaptación de los municipios al cambio climático son retos que requieren visión estratégica, colaboración institucional y participación ciudadana.

Pero la sostenibilidad no se construye solo desde los grandes planes. También se impulsa desde las decisiones cotidianas: cómo compra una organización, cómo diseña sus eventos, cómo mide sus impactos, cómo forma a su equipo, cómo incorpora criterios ambientales en sus proyectos o cómo comunica sus avances con rigor y transparencia. Cada entidad, con independencia de su tamaño, puede identificar oportunidades reales de mejora si cuenta con una metodología adecuada y una hoja de ruta clara.

En Plan B Group acompañamos a organizaciones públicas, privadas y del tercer sector en ese camino. Lo hacemos desde una mirada práctica, cercana y estratégica, ayudando a transformar compromisos en acciones concretas. Nuestro trabajo en sostenibilidad incluye, entre otros ámbitos, la elaboración de planes estratégicos y agendas locales, la integración de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, la medición y mejora del impacto ambiental, la formación especializada, la dinamización de procesos participativos, la elaboración de memorias e informes de sostenibilidad y el apoyo en proyectos de transformación organizativa.

Sabemos que muchas organizaciones quieren avanzar, pero no siempre saben por dónde empezar. Por eso, uno de los primeros pasos consiste en ordenar la información disponible, identificar los impactos más relevantes y priorizar acciones viables. La sostenibilidad debe ser ambiciosa, pero también realista. No se trata de hacer todo a la vez, sino de tomar mejores decisiones, establecer indicadores, implicar a las personas y evaluar los resultados.

El Día Mundial del Medio Ambiente es, por tanto, una oportunidad para detenernos, mirar alrededor y preguntarnos qué papel queremos desempeñar. Las administraciones públicas pueden liderar políticas y proyectos que transformen el territorio. Las empresas pueden revisar sus modelos de gestión y avanzar hacia una mayor eficiencia y responsabilidad. Las entidades sociales pueden seguir demostrando que el cuidado de las personas y del entorno forman parte de una misma visión. Y la ciudadanía puede impulsar cambios desde sus hábitos, sus decisiones de consumo y su participación en la vida comunitaria.

La sostenibilidad no es una moda ni un elemento decorativo de la comunicación corporativa. Es una forma de gestionar mejor, de anticiparse a los riesgos y de generar confianza. También es una oportunidad para innovar, diferenciarse y construir organizaciones más preparadas para el futuro.

Este 5 de junio, desde Plan B Group queremos sumarnos a esta conmemoración con un mensaje claro: transformar nuestro impacto es posible. Y empieza por actuar hoy.

¿Hablamos?

info@planbgroup.es

Lopesan Hotel Group ha marcado un hito histórico en su trayectoria al oficializar su incorporación a la Declaración de Glasgow sobre la Acción Climática en el Turismo. Este marco internacional, impulsado por las Naciones Unidas, a través del programa One Planet, sitúa a la compañía a la vanguardia de la descarbonización sectorial, al integrarse en una coalición global de la que forman parte las principales instituciones, turoperadores y operadores de la industria. 

La Declaración de Glasgow nace como un mapa colectivo concebido para armonizar la relación del viaje con la naturaleza, instando al sector turístico a proteger los ecosistemas del planeta mediante el compromiso de reducir a la mitad las emisiones globales en esta década y alcanzar el equilibrio del Cero Neto antes del año 2050. Lejos de asimilarse como una meta genérica, la firma de este documento ratifica la determinación de Lopesan por anticiparse a dichos marcos globales, consolidándose como un actor principal en la transición hacia un modelo turístico de impacto positivo.

Esta determinación corporativa se manifiesta en la optimización de los plazos establecidos por la propia Declaración, que concede a sus signatarios un margen de doce meses para el desarrollo de sus respectivas estrategias. El Departamento de Sostenibilidad de Lopesan Hotel Group ha hecho efectivo este requerimiento de manera anticipada, mediante la publicación inmediata de su Plan de Acción Climática 2030.

El director corporativo de Sostenibilidad de Lopesan Hotel Group, Pablo Lorenzo, ha subrayado la trascendencia de haber fijado una hoja de ruta acelerada respecto a los plazos globales de la Declaración, lo que refuerza el valor de la acción empresarial inmediata. “Lograr el Cero Neto en las emisiones operativas de Alcance 1 y 2 para el año 2027, adelantándonos notablemente al horizonte de la alianza, constituye el reto más exigente de nuestra estrategia”, destacó Lorenzo, quien puntualizó que el plan se completa con el compromiso de reducir en un cincuenta por ciento la huella de la cadena de valor, Alcance 3, hacia el cierre de la década, en plena sintonía con los objetivos de Glasgow.

Resultados medibles en descarbonización

El Plan de Acción Climática 2030 ya se encuentra disponible para su consulta en la web oficial de la compañía, lopesan.com, garantizando el cumplimiento de los máximos estándares de transparencia internacional. El rigor técnico del documento se fundamenta en cinco vías de acción transversales centradas en medir, descarbonizar, regenerar, colaborar y financiar, concebidas como los ejes conductores para la evolución del modelo de negocio. 

En relación con los resultados tangibles, la organización presenta una trayectoria de alta efectividad tras haber registrado un descenso del setenta y cuatro por ciento en su huella de carbono operativa entre los años 2021 y 2024. Este progreso se traduce en una disminución sustancial desde las 11.199,09 toneladas de dióxido de carbono equivalente verificadas en el año base 2021 hasta las apenas 2.839,64 toneladas contabilizadas en el balance de 2024, un avance que certifica el impacto real de las soluciones de eficiencia ya implantadas.

El Grupo Lopesan está posicionado como una de las corporaciones pioneras en medir de forma física y no meramente financiera este alcance dentro del sector hotelero. El planteamiento representa un esfuerzo técnico que permite obtener un inventario preciso basado en unidades reales de actividad como kilogramos, kilómetros o kilovatios hora, logrando mitigar de forma efectiva el impacto de sus proveedores y servicios externos sin depender de las fluctuaciones económicas del mercado.

Gran Canaria como laboratorio de alta sensibilidad ambiental

Con el objetivo de materializar estas metas, el Grupo está ejecutando una inversión en palancas tecnológicas que incluyen la sustitución de calderas de propano por bombas de calor de alta temperatura, con recuperación de frío residual, en activos clave como el Lopesan Costa Meloneras Resort, el Lopesan Baobab Resort, el Lopesan Villa del Conde Resort y el Abora Buenaventura. De igual modo, la compañía impulsa el desarrollo de infraestructuras de generación solar fotovoltaica, como las plantas Lopesan III y IV, diseñadas específicamente para abastecer de energía limpia a los activos hoteleros del grupo en Meloneras y consolidando el uso de fuentes de autoconsumo dentro de la estrategia de descarbonización de la empresa.

El alcance inicial de este proyecto se focaliza en Gran Canaria, donde el grupo concentra su mayor capacidad alojativa y volumen de negocio, permitiendo convertir a la isla en un laboratorio de alta sensibilidad ambiental y crear un ecosistema ideal para optimizar las soluciones de eficiencia energética, que podrán ser replicadas en otros destinos internacionales.  

La estrategia se completa con una apuesta por la preservación del entorno canario mediante la minimización de residuos destinados a vertedero y una política de colaboración estrecha con proveedores estratégicos, a quienes se exige la certificación de huella de producto bajo la norma ISO 14067. 

Con la mirada puesta en 2028 y el reporte bajo la directiva europea CSRD, Lopesan Hotel Group reafirma su propósito de inspirar un viaje sostenible. Para la compañía, la protección del medio ambiente no constituye un reto aislado, sino que es el eje central que garantiza la resiliencia de sus proyectos y aporta relevancia a los destinos en los que opera. Bajo este enfoque estratégico, y a través del sello Lopesan for Good, la organización impulsa iniciativas orientadas a la conservación del entorno, el bienestar social y el desarrollo de modelos de negocio capaces de generar valor a largo plazo.

La Fundación DinoSol vuelve a convertirse un año más, en colaborador prioritario de la nueva recogida de alimentos, impulsada por la Federación Española de Bancos de Alimentos, FESBAL, a través del Banco de Alimentos en Canarias, que este año cuenta con el slogan Lo damos todo y que se desarrollará en las 177 tiendas de la cadena de supermercados 100% canaria, HiperDino y SuperDino desde este viernes 5 de junio y hasta el domingo 7. 

La Fundación DinoSol pondrá a disposición de dicha institución solidaria los medios, a nivel operativo y de organización, para que las tiendas HiperDino faciliten a todos los clientes la donación de alimentos tanto mediante la compra de productos o a través de la adquisición de bonos con donación económica de 1, 3, 5, 10 y 20 euros, cuyo importe final irá destinado al banco de alimentos.   

Para la directora de la Fundación DinoSol, Patricia Muñoz, “este es la segunda campaña de recogida de alimentos más importante del año, en una época además muy sensible ya que en menos de un mes, los menores finalizarán el curso académico, no tendrán acceso a los comedores escolares y por los tanto los hogares en situación de vulnerabilidad tendrán más presión y requerirán un mayor apoyo y refuerzo de alimentos. El sentido de este campaña es estar al lado de las personas más vulnerables en el momento más necesario, y por ello de esta campaña en esta época”.

La Fundación DinoSol colaboró en pasado mes de noviembre en la Gran Recogida de Alimentos que también organizada por la Federación del Banco de Alimentos, estuvo participada por los 54 bancos de alimentos asociados a Fesbal de toda España. Con esta acción, la Fundación DinoSol vuelve nuevamente a dar respaldo a esta importante institución solidaria tan necesaria para las personas y los colectivos más vulnerables en las islas.

Sobre la Fundación DinoSol  

Fundación DinoSol, creada en 2017 por HiperDino para dirigir su Responsabilidad Social Corporativa (RSC), apoya a sus trabajadores y sus familias, y promueve el bienestar social en Canarias.

Implementa proyectos clave como Alimentos conVida, que permite donar alimentos diariamente a entidades sociales, beneficiando a más de 12.000 personas, y el Programa de Ayuda a las Familias Canarias, que ha distribuido tarjetas de alimentos valoradas en más de 130.000 euros. Además, ha sido la primera en facilitar la autonomía de personas con Trastorno del Espectro del Autismo (TEA) a través de Tienda Accesible. 

Colabora con diversas entidades para desarrollar iniciativas sociales, medioambientales y deportivas, reforzando el compromiso con un futuro más inclusivo y sostenible. 

Al mismo tiempo, desarrolla programas de voluntariado que abordan iniciativas en áreas como la social, medioambiental, deportiva y otras. Estos esfuerzos han demostrado que es posible construir un mundo más inclusivo, y han posicionado a la fundación como una de las más comprometidas y responsables con la sociedad canaria.

HiperDino, cadena de alimentación 100% canaria, celebra este día de Canarias, ofreciendo la mayor y más variada selección de productos de las islas, a los mejores precios. Precisamente, durante todo este mes de mayo ha desarrollado dentro del proyecto Desde Canarias, mirando al futuro, varias acciones encaminadas a conmemorar esta efeméride y el orgullo de ser canario. Para ello, además de acciones didácticas y culturales, como el proyecto Dinoscopio y la Campaña Marcas Canarias, ha impulsado un catálogo comercial que estará disponible con ofertas descuentos, desde hoy lunes 25 de mayo y hasta el 8 de junio, que incluirá productos de las islas, como quesos; gofios; frescos, entre los que destacan las verduras, frutas, charcutería y pescadería y otro tipo de productos canarios como son las galletas Tirma; los snacks de Isola y los aperitivos de Emicela, entre otros. 

Para la directora general de HiperDino en Canarias y Baleares, Olivia Llorca, “desde HiperDino hemos revertido ese agradecimiento a nuestros clientes con este catálogo de ofertas, con una amplia selección de productos de la tierra que les permitirá disfrutar de productos locales al precio más asequible y competitivo del mercado”, ha detallado.

Comprometidos con los productores canarios

La cadena de tiendas HiperDino continúa encabezando en Canarias, su compromiso con los proveedores locales y así lo reflejan los datos. La red de establecimientos de alimentación canaria cerró 2025 con una inversión de 585 millones de euros en compras a productores de las islas. Así en total, la cadena de supermercados mantuvo su compromiso comercial con 380 empresas locales, dedicadas a la producción de todo tipo de alimentos y productos, desde los frescos, a los envasados. 

Como dato destaca también, la apuesta por los productos del sector primario, los cuales representan cerca del 65% de las compras realizadas por el grupo con un volumen de compras de más de 96 millones de euros. HiperDino comercializó 40.000 toneladas de productos agrícolas, siendo los productos frescos como las frutas y las verduras, los que engloban una mayor representación de compras, lo que ha supuesto una inversión económica por parte de la cadena de supermercados de en torno a los 40 millones de euros.

Durante este mes, y como parte de la esa estrategia colaborativa y de apoyo entre las empresas canarias, HiperDino ha impulsado la 4ª edición, del proyecto Marcas Canarias Edición Limitada en el que este año han participado 16 marcas canarias. Esta iniciativa ha contado con una selección de referencias, productos canarios, que hasta fin de existencia en las tiendas de HiperDino, contarán con un diseño especial de su etiquetado, elaborado por ilustradores canarios, “verdaderas obras de arte en productos canarios creadas por los artistas de nuestra tierra”, ha finalizado Llorca.

La canción '¡Son mis Islas Canarias!' Viral en las redes sociales

Desde la semana pasada y como acompañamiento a esta campaña HiperDino ha lanzado su canción, ¡Son mis Islas Canarias!, tema musical de 2020, que ha vuelto a batir récord de reproducciones en las redes sociales. Así desde su difusión desde el pasado martes en TikTok, se han realizado más de 140.000 impresiones, teniendo un alcance de más de cerca de las 100.000 personas. Como dato llamativo, esta pieza musical que para HiperDino es un “canto a la unidad y a las fortalezas que tiene y ofrece el Archipiélago” ha generado paralelamente más de 224 vídeos de usuarios de esta red social que la han utilizado como base para sus vídeos.

Sobre HiperDino 

HiperDino es, desde 1985 y con capital netamente canario, la cadena líder en las Islas Canarias, creando más de 10.000 empleos directos. Su política de precios bajos y competitivos, junto con una variada oferta de referencias de primeras marcas y productos frescos de calidad, ha sido clave en su crecimiento constante.

Esta estrategia le ha permitido, a finales de 2024, expandir su presencia hasta Mallorca, en las Islas Baleares, continuando así su trayectoria de expansión y éxito. En la actualidad, su red incluye más de 293 tiendas en ambas comunidades autónomas y opera bajo las enseñas HiperDino, SuperDino e HiperDino Express. Cuenta con cuatro centros logísticos, una dark store y una red de tiendas adaptadas a la preparación de pedidos online. Además, y fruto de su alianza con bp, dispone de 38 establecimientos DinoShop en régimen de franquicia.

A través de la Fundación DinoSol, apoya a sus trabajadores e impulsa programas que benefician a las comunidades en las que opera. 

Hospital Perpetuo Socorro (HPS) ha dado la bienvenida este mes de mayo a las primeras promociones de estudiantes del Grado en Medicina, marcando un nuevo hito en su apuesta por la formación universitaria y la docencia sanitaria tras haber sido acreditado como Hospital Universitario por parte de la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias. 

El pasado jueves 11 alumnos de segundo curso de la Universidad Fernando Pessoa Canarias finalizaron la experiencia que iniciaron a través de las asignaturas de Patología Quirúrgica y Patología General I. Conocieron de cerca el funcionamiento del hospital y participaron en distintas áreas asistenciales como quirófano, donde les explicaron el proceso quirúrgico y les hicieron partícipes de la experiencia, el servicio de preoperatorio, hospitalización y el servicio de Urgencias. Para el alumnado era su primer contacto real con el entorno hospitalario y con la práctica clínica asistencial, explica Norma Nehrlich, del departamento financiero del Hospital Perpetuo Socorro.

Aunque HPS cuenta con una larga trayectoria acogiendo alumnado de Enfermería, esta es la primera vez que incorpora estudiantes de Medicina en su programa docente. Desde el grupo hospitalario destacan que esta primera experiencia ha sido “muy positiva” y que está previsto continuar abriendo puertas a alumnos cada semestre.

Los estudiantes finalizaron sus prácticas este jueves “encantados con la experiencia”, valorando especialmente la cercanía y la implicación tanto de los médicos como del conjunto del personal sanitario, cuenta Norma Nehrlich. “Están muy agradecidos con la disposición de los profesionales para responder a sus dudas y acompañarlos en esta primera inmersión hospitalaria”. 

La implicación de los profesionales encargados de tutorizar a este grupo de estudiantes ha sido fundamental para que la experiencia sea gratificante. Así, HPS destaca especialmente la cercanía y dedicación de Octavio A. Rodríguez Pérez, especialista en Cardiología; Alex Planas Real, responsable del servicio de Urgencias; Ariadna Déniz Ramírez, especialista en Cirugía General; Oliver Monzón Déniz, especialista en Anestesia; y Miriam Jiménez Gil, especialista la Unidad del Dolor. Así como a todo el personal sanitario y del grupo hospitalario que les ha acompañado durante estas primeras prácticas clínicas.

La presidenta de la Fundación DinoSol, Davinia Domínguez; la directora de la misma entidad, Patricia Muñoz, y la presidenta de la Fundación Alejandro Da Silva, Nela Da Silva, han visitado esta semana el recientemente inaugurado comedor-cocina que se encuentra ubicado en la Casa Hogar que la Fundación Alejandro Da Silva tiene a disposición de los menores con leucemia y sus familiares en la capital grancanaria.

Así, esta obra de reforma es el resultado de la acción solidaria impulsada por la Fundación DinoSol, denominada Un pequeño gesto, un gran paso contra la leucemia que contó con el apoyo de la intérprete grancanaria, Cristina Ramos, y se desarrolló en las tiendas de HiperDino en noviembre de 2025, consistente en la venta de 10.000 unidades de bolsas solidarias, a 2 euros la unidad, para promover la construcción de este nuevo comedor cocina y a través de la cual se recaudó 22.000 euros destinados a este proyecto de adecuación. 

La Casa Hogar de la Fundación Alejandro da Silva ofrece alojamiento y apoyo integral a las familias que viajan desde otras islas o regiones para acompañar a sus hijos durante los tratamientos onco-hematológicos y onco-pediátricos. En particular, los fondos se han invertido en la renovación de instalaciones clave, como una cocina moderna y equipada, que permitirá dar cobertura a un mayor número de familias, facilitando la elaboración de comidas nutritivas y un entorno más confortable durante periodos de estancia prolongada.

Según la Presidenta de la Fundación DinoSol, Davinia Domínguez, “hoy es un día importante porque la puesta en funcionamiento de este importante espacio, es el resultado de la solidaridad de todos los canarios. Con su apoyo hemos conseguido dotar de medios más eficientes y modernos a esta zona de gran utilidad para los residentes de esta Casa. Conseguimos dotar de mejor calidad de vida a sus usuarios, facilitándoles un espacio más confortable, utilitario y práctico que les ayude a ser más llevadera la situación que están atravesando, un propósito que para nuestra Fundación es de vital importancia”, ha señalado.  

El proyecto de casa hogar además de ofrecer asistencia alojativa y logística a los familiares y pacientes de otras islas, también brinda asistencia a aquellos pacientes que residen en municipios lejanos o familiares de pacientes que tienen que desplazarse de otros países para visitar, cuidar o donar su médula a su familiar enfermo. Las viviendas están dotadas con los servicios básicos que contribuyen a hacerlas su hogar, además de unas óptimas condiciones de higiene y salubridad. Todas y cada una de ellas ofrece un servicio integral de atención ya que durante la estancia se lleva a cabo el seguimiento de la situación para intervenir en función de las necesidades o problemas que surjan, evitando que se agraven las situaciones sociales desfavorecidas. Encontrando en el hogar no solo alojamiento sino una atención psicosocial integrada. En Las Palmas de Gran Canaria, existen dos viviendas dentro de la Casa Hogar, una de ellas dotada de ocho dormitorios dobles, dos salones, una cocina, un office y cuatro baños adaptados y la otra vivienda, de tres dormitorios, un salón, dos cuartos de baño y una cocina. Estos hogares están ubicados en las proximidades del Hospital Universitario de Gran Canaria Doctor Negrín.

Sobre la Fundación DinoSol  

Fundación DinoSol, creada en 2017 por HiperDino para dirigir su Responsabilidad Social Corporativa (RSC), apoya a sus trabajadores y sus familias, y promueve el bienestar social en Canarias.

Implementa proyectos clave como Alimentos conVida, que permite donar alimentos diariamente a entidades sociales, beneficiando a más de 12.000 personas, y el Programa de Ayuda a las Familias Canarias, que ha distribuido tarjetas de alimentos valoradas en más de 130.000 euros. Además, ha sido la primera en facilitar la autonomía de personas con Trastorno del Espectro del Autismo (TEA) a través de Tienda Accesible. 

Colabora con diversas entidades para desarrollar iniciativas sociales, medioambientales y deportivas, reforzando el compromiso con un futuro más inclusivo y sostenible. 

Al mismo tiempo, desarrolla programas de voluntariado que abordan iniciativas en áreas como la social, medioambiental, deportiva y otras. Estos esfuerzos han demostrado que es posible construir un mundo más inclusivo, y han posicionado a la fundación como una de las más comprometidas y responsables con la sociedad canaria.