Si eres una persona creativa, amante del arte, estás a la última en lo digital y tienes alguna idea en la cabeza a la que no sabes cómo dar forma sigue leyendo. Factoría Cultural-Vivero de Industrias Creativas acaba de lanzar dos programas de apoyo al emprendimiento editorial y escénico. Los seleccionados disfrutarán de seis meses en una incubadora cultural donde podrán convertir su proyecto en un modelo de negocio sostenible.

Emprende Libro, desarrollado por Factoría Cultural junto a la Fundación Germán Sánchez Ruipérez, abre su segunda edición en busca de iniciativas editoriales digitales emergentes en español. Esta convocatoria busca dos tipos de proyectos en función de la fase de desarrollo en la que se encuentren: experimentación, si son ideas creativas que quieren convertirse en proyectos sólidos y viables económicamente o aceleración, si el proyecto ya tiene una trayectoria mínima y quiere desarrollarse y crecer. El objetivo de este programa de apoyo al emprendimiento editorial es “identificar, consolidar e internacionalizar proyectos innovadores en el ámbito de la edición digital”.

Si tienes más de 18 años y quieres desarrollar tu proyecto de edición digital en español en un entorno multidisciplinar y experimental, donde aprender junto con otros emprendedores de las industrias creativas, ésta es tu beca. Se buscan proyectos que respondan a desafíos del futuro de la edición digital como:

Así que si tienes un proyecto que encaja en alguna de estas áreas tienes hasta el próximo 31 de enero de 2016, a las 12 de la noche, para participar. Deberás rellenar el formulario y adjuntar un dossier del proyecto, junto con tu currículum y el de los integrantes del proyecto, si hubiera más de uno. El jurado, formado por personal de Factoría Cultural-Vivero de Industrias Creativas, la Fundación Germán Sánchez Ruipérez, Deusto Business School y FANDE, elegirá hasta un total de 10 propuestas, 7 en el campo de la experimentación y 3 en el de la aceleración, que comenzarán su residencia el 15 de febrero hasta el 15 de agosto de 2016.

¿Qué ofrece Emprende Libro?

Este programa ofrece durante seis meses apoyo y mentorización del proyecto, a través de un equipo de asesores que te formarán en temas financieros, contables, jurídicos, tecnológicos, de marketing y comunicación. Asimismo, podrás participar en un evento anual sobre edición digital, tener acceso a ferias internacionales, así como a canales de distribución y comercialización de contenidos digitales. Además, habrá un módulo de innovación coordinado por Deusto Business School, con talleres y sesiones de mentorización personalizadas y adaptadas a proyectos en fase de experimentación y aceleración.

Asimismo, podrán participar en los programas propios de Factoría Cultural, un espacio que nace para fomentar y hacer realidad proyectos innovadores y sostenibles en un entorno de trabajo abierto y dinámico. Este vivero cultural ofrece conferencias y talleres profesionales, emprendedores de éxito de todos los sectores de las industrias culturales y creativas.

Si lo tuyo son las tablas

Factoría Cultural-Vivero de Industrias Creativas lanza junto con el Ministerio de Educación Cultura y Deporte la primera edición de Emprende Escena. Este programa de emprendimiento quiere apoyar el desarrollo de proyectos innovadores dentro del ámbito de las artes escénicas -teatro, danza y circo-.

Por ello, buscan tres tipos de proyectos enfocados a:

Este programa piloto que cuenta con la colaboración Teatro Real, Teatro Español , Teatros del Canal y Frinje Madrid, Festival de Artes Escénicas, ofrecerá cinco becas, una equivalente al 100% del coste total de la cuota mensual de la incubadora y cuatro al 60%. Tienes hasta el próximo 25 de enero a las 12 de la noche para mandar tu proyecto y participar en un programa de incubación de tres meses, con posibilidad de extenderse otros tres, donde recibirás asesoramiento de los mejores profesionales de las artes escénicas en un espacio compartido.

Estás en el último año de carrera y te empiezas a plantear cuál será tu siguiente paso. Para entrar en el mercado laboral, cada vez más competitivo, te piden experiencia laboral que no tienes aún. Si eres estudiante universitario y tienes más del 50% de los créditos superados puedes optar a una de las 5.000 Becas5.000 Becas Santander de Prácticas en Pymes que te permitirán desarrollar tus aptitudes dentro del mercado profesional.

Estas becas de 1.800 euros durante tres meses buscan fomentar la empleabilidad de los jóvenes, completando su formación y acercándoles a la realidad profesional y del mercado laboral. Tienes hasta el próximo 31 de enero de 2016 de plazo para inscribirte en la quinta edición de este programa formativo desarrollado por Santander Universidades, a través de la página web www.becas-santander.com.

Tras realizar tu inscripción deberás acercarte al centro de orientación e información al empleo de tu universidad que se ocupan de asignar las prácticas de acuerdo a criterios de mérito, idiomas y valoración de la candidatura por parte de la empresa en entrevista personal. Asimismo, las pequeñas y medianas empresas también podrán inscribirse hasta el 31 de enero de 2016 en busca de becarios. Podrás buscar una empresa que te interese y pedirles que se presenten al programa y te elijan o bien puedes simplemente inscribirte para que te seleccione un empresa relacionada con tu especialidad.

En la última edición, más de un 44% de los becarios consiguieron quedarse en la empresa tras su período de prácticas, bien ampliando la beca a cargo de la Pyme o bien incorporando al estudiante a la plantilla. Fue el caso de Carlos Vázquez, de Lugo, que el año pasado hizo sus prácticas remuneradas en una empresa de ingeniería civil con las becas Santander donde trabajó temas de urbanismo y a día de hoy sigue trabajando con ellos mientras termina 4º de ingeniería civil.

El valor de la experiencia laboral

“Es una posibilidad nueva para descubrir el mundo empresarial y el mundo de trabajo”, asegura Clara Piñeiro que realizó la beca en el año 2014 cuando había acabado de estudiar ADE en la Universidad de Valencia. Esta joven de 25 años eligió para sus prácticas una empresa de nueva creación de maquinaría industrial porque le atraía conocerla desde la base. “Fue una ayuda muy grande para mí y para la empresa porque no contaba todavía con personal”, reconoce. Comenzó realizando labores de administración y a día de hoy sigue trabajando con ellos.

Uno de los miedos de los universitarios es que “después de estudiar una carrera de cinco años te planteas, bueno, igual no sé trabajar”, explica Clara Piñeiro que el año pasado realizó un máster de gestión de cobros y finanzas mientras compatibilizaba el horario laboral con los estudios. Eso le ha servido para ir creciendo dentro de la empresa y para aplicar todo lo que iba aprendiendo en el máster y así se dio cuenta del “valor práctico de las cosas” que estudias.

Gracias a esta iniciativa que cuenta con la estrecha colaboración de las universidades, a través de Crue Universidades Españolas, y de las pequeñas y medianas empresas, a través de Cepyme, 17.500 universitarios han realizado prácticas remuneradas en pequeñas y medianas empresas desde 2012. En las cuatro convocatorias anteriores, casi 270.000 estudiantes solicitaron esta beca y 34.000 pequeñas y medianas empresas participaron en el programa de Santander Universidades.

Si lo tuyo es el arte contemporáneo, tienes formación relacionada con el sector cultural y terminaste la carrera entre 2006 y 2015 esto te interesa. El programa Emplea Cultura, de la Fundación Banco Santander, ofrecerá 10 puestos de trabajo a jóvenes desempleados durante un año en diferentes organizaciones. Esta novedosa iniciativa que cuenta con el apoyo de Openbank quiere conseguir lo imposible, crear empleo entre los jóvenes en el ámbito del arte contemporáneo y acabar con la eventualidad en el sector cultural.

Desde hoy y hasta el próximo 13 de enero de 2016 tendrás de plazo para inscribirte en la página web de Emplea Cultura. Después de esa fecha comenzará el proceso de selección que contará con el asesoramiento de expertos en recursos humanos y las propias organizaciones participantes en esta edición y que elegirá a los 10 jóvenes que mejor se ajusten a los puestos que necesitan cubrir estas empresas culturales.

Si eres uno de los elegidos empezarás a ejercer tu actividad profesional, en mayo o septiembre de 2016, en alguna de las 10 organizaciones culturales que han sido seleccionadas en esta segunda edición de Emplea Cultura como son: Asociación Haceria Arteak, Asociación Open Mind Arte y Cultura (Open Studio), Consorcio de Galerías Españolas de Arte Contemporáneo, Fundación de los Comunes, Fundació Foto Colectania, Idensitat, La Gran, Pista 34 SL, Plataforma Curatorial para el Arte Contemporáneo Bar Project y Galería T20.

Acabar con la temporalidad

“La temporalidad del trabajo en el sector de la cultura es constante. Gracias a iniciativas como esta hemos podido incorporar en la plantilla un empleado que trabaje a medio y largo plazo, más allá de los días de feria”, explica Chema de Francisco, director de Estampa. Este participante de la primera edición considera vital que “nuevos profesionales vayan integrándose en esta profesión de la gestión cultural que tan importante y necesaria es para nuestro país”.

Un 70% de los participantes de la primera edición consiguieron integrarse en las plantillas de las empresas una vez finalizado su año de empleo remunerado o bien accedieron al mercado laboral de manera permanente. Es el caso de Estrella Jiménez que ahora forma parte de Estampa y guarda un buen recuerdo de su experiencia porque no es una beca al uso sino que colaboras como uno más de la plantilla. “Es una oportunidad que no se puede dejar perder, es un puesto de trabajo durante un año con un sueldo muy digno en un sector, de la cultura, donde cuesta mucho trabajo encontrar un buen sueldo”, asegura.

Uno de los objetivos de este proyecto es apoyar a las organizaciones que reciben 23.000 euros, cada una, destinados en su totalidad a cubrir un puesto de trabajo durante un año que pueda perdurar en el tiempo y así contribuir a hacer más sólido e innovador el sector. Para Mónica Gutiérrez, del colectivo de artistas Basurama, iniciativas de este tipo “permiten integrar perfiles nuevos en tu estructura, más jóvenes y actualizados, que abren nuevos caminos de trabajo. En nuestro caso, la proyección internacional ha sido ampliada gracias a la incorporación del candidato seleccionado”.

Otro de los objetivos de este programa es dar un empujón a la trayectoria de jóvenes que quieran trabajar en el sector cultural. Borja Baselga, director de Fundación Banco Santander, explica que ellos apuestan por este proyecto porque “creemos necesario dar respuesta a una necesidad real que es la del desempleo entre los jóvenes en la cultura”. Para Ezequel Szafie, CEO de Openbank, “apoyar iniciativas -como ésta- que fomenten el desarrollo profesional de los jóvenes es fundamental”.

Estás terminando la carrera, tienes un buen expediente académico, un buen nivel de inglés, has tenido alguna experiencia formativa o laboral en el extranjero y ya estás pensando en encontrar tu primer trabajo. Estás de suerte, 12 multinacionales están buscando a los mejores universitarios para ofrecerles programas de prácticas y ofertas de empleo. Pero también tendrás que demostrar que sabes trabajar en equipo y que improvisar no supone ningún problema para ti.

El provocativo concurso Jumping Talent, organizado por la comunidad laboral Universia y Trabajando.com, acaba de lanzar su cuarta edición para captar talento joven. A través de divertidas dinámicas de grupo y pruebas en solitario tendrás que sacar a relucir tu ingenio y desparpajo para mostrárselo a los equipos de recursos humanos de las empresas participantes.

Un total de 96 universitarios de toda España participarán en la final que se celebrará el próximo 7 de abril de 2016 en la Universidad CEU San Pablo, en Madrid. Allí Banco Santander, CBRE, Everis, E&Y, J&J Family of Companies, KPMG, Leroy Merlin, LG, Mediaset, PSA Peugeot Citroën, Saint Gobain y Vodafone tendrán la oportunidad de seleccionar a los mejores jóvenes para integrar sus equipos y jugar. Si quieres ser uno de los finalistas ya puedes inscribirte en la página web del concurso: https://jumpingtalent.universia.es/.

Las 12 empresas participantes en la cuarta edición de Jumping Talent pertenecen a distintos sectores, de ahí que busquen jóvenes de diferentes perfiles. Por un lado, universitarios con perfiles de negocio que estén estudiando carreras como ADE, Económicas, Derecho, Marketing, Periodismo, Recursos Humanos y dobles licenciaturas, como Derecho+ADE, Periodismo+ADE y ADE+Telecomunicación, entre otras. Por otro lado, jóvenes con perfiles técnicos, procedentes de carreras como Telecomunicaciones, Informática, Telemática, Organización Industrial, Matemáticas, Físicas, Estadística, Mecánica, Agrónomos, Arquitectura y Farmacia, entre otras.

Para llegar a la final además de cumplir los requisitos tendrás que pasar un proceso de selección que realizará el equipo de recursos humanos de Universia España. De estas entrevistas y pruebas saldrán los mejores 96 candidatos de toda España, pero no te preocupes si no eres uno de los elegidos porque Universia enviará a las empresas participantes una base de datos con los mejores 350 currículums vitae para posibles futuras incorporaciones.

El salto al mercado laboral

El concurso se desarrollará en una jornada distendida en la que habrá pruebas, en equipo e individuales, para que cada candidato demuestre sus competencias de trabajo en equipo, resolución de problemas, improvisación… A la vez que conocen de cerca a los responsables de recursos humanos de 12 empresas españolas y éstas descubran a los candidatos en su estado puro, alejado de lo encorsetado y frío de una entrevista de trabajo.

Esta original manera de buscar empleo, talento y generar networking cuenta con el apoyo, por segundo año consecutivo, de Fundación Universia para acercar esta iniciativa a los universitarios con discapacidad. Asimismo, el Instituto de Empresa (IE), como colaborador, otorgará diversos premios formativos a los finalistas.

Uno de los objetivos de este proyecto es facilitar el acceso al mercado laboral de los participantes dentro de las empresas patrocinadoras. En las anteriores ediciones alrededor de un 90% de los participantes consiguieron entrar en una de las empresas participantes, bien con un contrato de prácticas porque aún estaban estudiando la carrera universitaria o bien en forma de contrato porque ya eran licenciados o graduados. Fue el caso de Pablo Dorado que reconoce que de no haber sido por Jumping Talent, el primer proceso de selección el que se apuntó en su vida, no habría conseguido entrar a trabajar a Mediaset España, o el de Marusa Fordán que consiguió un contrato en el departamento de control financiero e ingresos de una empresa de telecomunicaciones.

Se acabó el contrabando. Se acabaron las reuniones en voz baja y la sonrisa de felicidad cuando por fin tenías en tu poder, aún calientes, las fotocopias de los mejores apuntes de tu clase. Ahora ese contrabando se ha hecho legal, está en Internet y es gratis. Y si resulta que tú eres uno de esos semidioses al que todo el mundo busca cuando se acercan los exámenes ya no tienes que negarte a compartir, ahora lo puedes hacer y ganar dinero con ello.

Hace un año nació Wuolah, una plataforma online en la que los estudiantes universitarios comparten sus apuntes para descargarlos de manera gratuita y además ganan dinero con cada descarga que consiguen. La idea de crear esta página web colaborativa surgió “al identificar el problema de encontrar material de calidad y ordenado y, por otra parte, solucionar la cuestión de que no se veía retribuido el esfuerzo de tomar buenos apuntes”, cuenta Enrique Ruiz, uno de los seis jóvenes fundadores de Wuolah.

Ahora no tienes que pedirle los apuntes a nadie porque hay una web que te los ofrece de calidad y te los ordena por su popularidad. Y si tienes buenos apuntes siempre puedes subirlos para poder ganar dinero con cada descarga, hasta 10 céntimos cada una. Por ahora, las carreras que hacen un uso más frecuente y activo de la página son medicina, farmacia, derecho, las distintas ingenierías, biología, ADE y empresariales. A día de hoy, hay unos 70.000 archivos subidos a su base de datos que han conseguido más de un millón y medio de descargas.

¿Cómo funciona?

Tienes que registrarte, decir a qué universidad perteneces, a qué facultad, a qué grado y a qué curso. Ya con tu perfil creado tendrás a tu disposición todos los apuntes de las materias que necesitas este curso. En la página web aparecen todas las asignaturas del plan de estudios por carpetas y dentro de cada una están los archivos subidos por los alumnos que te puedes descargar gratuitamente. Por otro lado, todo el alumno que quiera puede aportar material a la plataforma y si es descargado ganará dinero con cada descarga. Cuando el dinero acumulado por las descargas llegue a 20 euros le será ingresado en su cuenta de Paypal.

Asimismo, hay un top estudiantes en el que aparece el mejor estudiante de cada facultad y los archivos que ha subido. Y la plataforma también ofrece a sus más de 38.000 usuarios actuales un chat que funciona como una constante oferta y demanda de apuntes. En este canal los estudiantes preguntan por los exámenes, los profesores y otras cuestiones que se resuelven entre ellos. “Nos estamos convirtiendo cada vez en una comunidad universitaria que se ayuda a sí misma”, destaca Ruiz.

Wuolah ofrece apuntes de todas las universidades españolas, si bien los epicentros de intensidad están en Madrid, Valencia, Granada, Cádiz y Sevilla, ciudad de la que procede el equipo fundador: formado por Enrique Ruiz, responsable de comunicación, junto a Luis López, diseñador; Manuel Rodríguez, encargado de las redes sociales; Francisco José Martínez, administración, contabilidad y clientes; Francisco Javier Ruiz, labores de clientes y programación y Jaime Quintero, CEO.

El papel de la publicidad

En esta plataforma la publicidad juega un papel muy importante ya que los clientes son los que la financian. De esta manera, cada cuatro o seis páginas de los apuntes descargados, aparecen en los márgenes anuncios enfocados a los estudiantes, como ofertas de escuelas de inglés, autoescuelas o escuelas de negocio, entre otras.

El equipo de Wuolah asegura haber logrado el equilibrio perfecto con estos anuncios, al introducir publicidad segmentada y geolocalizada en la plataforma. Por un lado, beneficia a los clientes acercando sus servicios al público que más le puede interesar y por otro, a los estudiantes que no ven los anuncios como algo invasivo sino necesario para tener, por fin, entre su manos los apuntes del mejor de la clase.

Silicon Valley se ha convertido en la meca de la innovación y desarrollo de alta tecnología. Si tienes entre 18 y 31 años y no paran de surgirte ideas creativas e innovadoras puedes acabar presentando tu proyecto en San Francisco. El programa YUZZ “Jóvenes con Ideas” que coordina el Centro Internacional Santander Emprendimiento (CISE) con el patrocinio de Santander Universidades abre su séptima convocatoria en busca de jóvenes con talento.

Se buscan a 1.000 emprendedores en todo el país para participar en este programa que busca estimular la creatividad y fomentar la innovación. Tienes hasta el 30 de noviembre para inscribirte y presentar tu idea de proyecto a través de la página web www.yuzz.org.es Si consigues ser uno de los seleccionados recibirás durante cinco meses formación de una red de 200 expertos, asesoramiento individual y además podrás relacionarte con otros jóvenes con talento en alguno de los 50 centros de alto rendimiento, repartidos por todo el territorio nacional.

Esa ayuda para convertir tu idea en un plan de negocio basado en las nuevas tecnologías no es el único premio de YUZZ. Al finalizar el programa de formación, apoyo y asesoramiento, se elegirán los mejores proyectos de cada centro que tendrán como premio un viaje a Silicon Valley, donde podrán acceder a foros de financiación, asesoramiento en internacionalización y contacto con inversores. Y los tres mejores proyectos a nivel nacional recibirán 30.000, 20.000 y 10.000 euros de premio, respectivamente, para que puedan poner en marcha y desarrollar su negocio.

Te observan desde el espacio

Ya son más de 500 empresas las que se han creado a raíz de este programa que busca impulsar el espíritu emprendedor. En la última edición participaron un total de 900 jóvenes que trabajaron para dar forma a 710 proyectos. El proyecto ganador de 2015 fue Karten Space, impulsado por Ainhoa Cid del centro YUZZ Universidad Rey Juan Carlos, que consiguió los 30.000 euros del primer premio con su startup aeroespacial dedicada a la generación y puesta en órbita de nanosatélites para la observación de la tierra. Su idea consiste en fabricar los nanosatélites a partir de la impresión 3D en metales, además de combinar sensores de observación para crear el primer Big Data de la tierra desde el espacio.

El segundo puesto y el premio de 20.000 euros recayó en Carlos Asensio, del centro YUZZ Universidad Autónoma de Madrid, quien presentó HandBe, un original sistema de pagos biométrico que utiliza sensores de las huellas y venas de la palma de la mano para identificar a un usuario entre 100 millones en menos de 5 segundos y así olvidarte de tarjetas y pin.

XiCells, creada por los murcianos Pedro Núñez y Jesús Isaías Gil, recibió el tercer premio, y los 10.000 euros de premio para poner en marcha su empresa de investigación y comercialización de nuevos tratamientos basados en células madre para la medicina veterinaria.

Estos tres proyectos fueron seleccionados entre los 41 proyectos ganadores de cada centro YUZZ por un jurado integrado por representantes de Banco Santander, CISE, SECOT y otras entidades colaboradoras. Así que si tienes un proyecto, basado en ideas innovadoras y en la tecnología participa en esta nueva edición para poder convertirlo en realidad.

Centenares de ojos te acechan. Acabas de terminar tu titulación o tu posgrado en ingeniería y te andan buscando. Pero, ¿quiénes? Una docena de multinacionales se darán cita el próximo lunes 23 de noviembre en Madrid en la primera edición de Entérate Jobs, foro de empleo para jóvenes ingenieros industriales, informáticos y de telecomunicaciones.

Para conocer a los futuros integrantes de sus plantillas, los responsables de recursos humanos de empresas como Cepsa, Accenture, KPMG, Vodafone, Hp y Neoris, entre otras, se darán cita en el madrileño Hotel Courtyard Princesa, de 9:00 a 14:30 horas, para realizar entrevistas y dinámicas de grupo a jóvenes ingenieros. Tienes hasta este viernes para formalizar tu inscripción en la página web del evento: http://www.eventoenterate.com/jobs y así poder asistir, de manera gratuita, a este foro pensado para ti.

Este evento, organizado por B4Work -una consultora junior especializada en perfiles jóvenes de hasta 30 años-, se dirige sólo a ingenieros porque es una de las titulaciones más demandadas. La diferencia con otros foros de empleo, donde dejas tu currículum en los distintos stands y vuelves a casa, según explica Hernando Gómez, fundador de B4Work, es que aquí “tienes que pasar una criba para participar”.

Antes de firmar el contrato

Tras una entrevista telefónica en inglés, esta joven consultora se encarga de verificar los datos de tu currículum, además de ver la nota media de tu titulación, si has realizado prácticas o un máster y envían toda esa información a las multinacionales que participan. De esta manera, las empresas seleccionan qué ingenieros quieren para sus entrevistas que se realizarán el próximo lunes en Madrid. “No es un foro donde la empresa viene por imagen, nosotros fomentamos que vengan con vacantes reales y a seleccionar aquí”, remarca Gómez.

En esta primera edición de Entérate Jobs se han inscrito unos 250 jóvenes, de los cuales 140 ya han realizado la entrevista en inglés y están siendo convocados para las contrataciones. El objetivo de “este foro de reclutamiento” para el próximo año es que no sólo hagas la entrevista sino que firmes el contrato allí mismo, el mismo día. Así, sentirás que tienes la facilidad de acceder al departamento de recursos humanos saltándote todas las barreras y la impersonalidad que encuentras en la página web de la empresa que te interesa. Otro de sus objetivos será acercarse a otras titulaciones, como las ventas o la sanidad, y realizar este foro de empleo en más ciudades españolas.

‘Welcome to las Becas’

Este evento de orientación para jóvenes también estará enfocado para universitarios de último curso que estén interesados en hacer un máster o un posgrado relacionado con su titulación. Bajo el lema “Welcome to las Becas” una treintena de escuelas de negocio públicas y privadas y de universidades españolas ofertarán becas o ventajas exclusivas para jóvenes de último curso universitario.

Entérate Education que se celebrará ese mismo día en Madrid en horario de tarde -de 16:00 a 20:30 horas- está dirigido a perfiles de ingeniería, económicas, ADE, comunicación y derecho. Para asistir tendrás que inscribirte previamente en la página web del evento: http://www.eventoenterate.com/education, y así podrás informarte sobre los máster o los cursos que existen y si decides hacerlos el año que viene podrás conseguir descuentos por haber acudido a esta feria. El próximo 16 de diciembre este formato de orientación formativa llegará a Sevilla con otras escuelas de negocio y universidades dispuestas a ofrecer becas a futuros alumnos.

Si lo tuyo es resolver problemas y estás terminando tu grado universitario, o bien estás estudiando un máster o un doctorado puedes demostrarle al mundo tus destrezas comerciales. El concurso internacional Santander NEO´s Challenge- dirigido a universitarios de Argentina, Chile, España, México, Portugal y Estados Unidos, busca a jóvenes con talento.

Así que si quieres aplicar tus conocimientos académicos a casos reales del sector bancario ésta es tu oportunidad. Tienes hasta el próximo 15 de diciembre para inscribir a tu equipo en la web del concurso, siempre que no pase de tres personas, más un tutor y un suplente. Los equipos pueden estar formados por estudiantes de cualquier titulación universitaria, aunque el concurso está dirigido a aquellos que cursen estadística, matemáticas, ciencias actuariales, ingeniería o informática.

Los equipos tendrán de plazo hasta el próximo 31 de enero de 2016 para resolver el enigma que se propone en la primera edición de esta competición internacional, orientado a la evaluación de la satisfacción del cliente. Para ello, podrán contar con un profesor de su Universidad como mentor para que los dirija en la tarea. Además de enviar los resultados al correo electrónico del concurso: santanderneoschallenge@universia.es, los grupos deberán detallar la metodología utilizada para llegar a tales resultados.

El reto analítico propuesto en la fase local que se desarrollará online deberá determinar los clientes activos que pasen a ser inactivos. El equipo ganador será el que más se aproxime al resultado correcto. De esta manera, la mejor propuesta de cada país ganará en la fase local y los llevará directos a competir en la fase final que se celebrará en Madrid el próximo 15 de febrero de 2016.

Seis equipos de los países participantes: Argentina, Chile, España, México, Portugal y Estados Unidos, se verán las caras en la final en la capital española. Será en una jornada donde tendrán que resolver y defender una tarea que les lleve a determinar los clientes satisfechos frente a un jurado de expertos que nombrará al equipo ganador de la I Edición de Santander NEO´s Challenge.

¿El premio? Un curso de dos semanas en julio de 2016 en la prestigiosa escuela de emprendimiento, el Babson College de Massachusetts en Estados Unidos, más el traslado y la estancia. Allí los integrantes del grupo vencedor realizarán el curso Babson Entrepreneurship Program for Students, donde aprenderán una variedad de temas relacionados con el emprendimiento, la innovación y la generación de valor.

Objetivos del concurso

Esta competición internacional “apuesta por el talento universitario, la multiculturalidad y las nuevas tecnologías aplicadas a la inteligencia comercial del negocio bancario”, explica Ángel Rivera, director general de Banco Santander y director de la división de Banca Comercial de la entidad bancaria.

En esta línea, David Gutiérrez, director general adjunto de Banco Santander y director adjunto de Santander Universidades, comenta: “es una magnífica iniciativa para  identificar y promover el talento de los mejores estudiantes en uno de los ámbitos con mayor demanda laboral, como son  el ‘big data’, la digitalización de la economía y la manera en que los CRM aprovechan todo esto para mejorar la satisfacción de los clientes. Estamos encantados que el compromiso de Santander con las universidades desde hace 17 años, permita realizar este proyecto que se enmarca en nuestros objetivos estratégicos de apoyar el talento, la empleabilidad, la innovación y la digitalización en la Universidad”.

La iniciativa potencia una relación con los estudiantes que deseen desarrollar sus competencias en tecnologías de la información a la vez que apoyan la innovación y el progreso del sector bancario. El concurso cuenta con la colaboración de Universia que acercará la competición a su red de más de mil universidades, presentes en 23 países de Iberoamérica.

El talento español tiene cara y nombre propio. La polémica campaña que llenó las principales ciudades del mundo de carteles con el eslogan “Estoy harto de los españoles” y luego mostró rostros con la frase “Españoles, hechos de talento” ya ha encontrado a los españoles más talentosos que enseñarán sus rasgos al mundo.

Son cocineros, deportistas, científicos, emprendedores y diseñadores que cosechan éxito dentro y fuera de España que no copan titulares y son desconocidos por el gran público, hasta ahora. El objetivo de este proyecto de reputación social, creado por Clear Channel y la escuela de negocios ESIC en marzo de 2015, era encontrar y dar visibilidad a los españoles que con su talento contribuyen a mejorar la reputación, el desarrollo y la imagen del país dentro y fuera de sus fronteras. Asimismo, el proyecto busca contrarrestar la mala imagen actual de la ‘marca España’.

Tras varios meses de votaciones el jurado seleccionó a los 10 ganadores entre los 50 finalistas más votados por el público en la web del proyecto. Aquí te descubrimos el talento de estos 10 españoles que protagonizarán la campaña nacional e internacional que llegará a más de 17 países:

1. Isabel Villanueva, concertista de viola:

Esta intérprete de viola ha conquistado numerosos premios internacionales y ha ofrecido conciertos como solista en orquestas en Europa, Medio Oriente y Rusia. Es valorada por su talento musical e interpretativo, así como por su afán por difundir la viola como instrumento solista con voz propia como ha hecho en importantes escenarios. Para ello, trabaja para rescatar el inmenso repertorio existente a la vez que promueve la música actual para viola.

2. Luis San Juan Pallarés, artista de animación digital

Luis San Juan es especialista en dar vida a los personajes de animación en la gran pantalla. Este artista de animación digital que comenzó su carrera en Londres trabaja en Walt Disney Animation Studios desde 2012. Ha puesto su talento en las taquilleras y premiadas películas Big Hero 6, Frozen, Rompe Ralph y el cortometraje Get a Horse!

3. Víctor Maine, corredor y atleta de crossfit amputado de ambas piernas

Víctor Maine es uno de los deportistas con una historia que sirve de inspiración y motivación para muchos. Es el primer atleta doble amputado de ambas piernas que práctica Crossfit en España, demostrando que los límites están en la mente y no en el cuerpo. Normalizar y dar visibilidad a muchos colectivos es su prioridad.

4. Fátima Valdés, investigadora científica

Su investigación se centra en entender las causas del cáncer a través del estudio de la epigenética, pieza fundamental para el desarrollo de nuevas terapias. Movida por su inquietud científica se trasladó a Australia donde dirige su propio equipo científico en uno de los laboratorios pioneros mundialmente en epigenética del cáncer.

5. Ana Inés Jabares-Pita, escenógrafa y diseñadora de vestuario

Formada en la facultad de Bellas Artes de Sevilla y en la Accademia di Belle Arti de Palermo, la escenografía la atrapó desde su etapa como soprano. Su trabajo cruza un amplio rango de géneros desde ópera, ballet, teatro, hasta cine e instalación. En 2013 se convirtió en la primera española que ganaba el premio bienal más importante de escenografía para jóvenes diseñadores del Reino Unido, The Linbury Prize for Stage Design.

6. Alicia Asín, emprendedora en smart cities e internet of things

Co-fundadora y CEO de Libelium, una empresa referente de tecnología que desarrolla sensores inalámbricos para smart cities e internet of things, tecnologías que pueden hacer la sociedad más transparente y democrática. Su trayectoria empresarial le ha llevado a conseguir varios premios nacionales.

7. Luis E. Fabián, tecnología y startups

Este ingeniero informático tras desarrollar un app móvil de viajes que fue líder de ventas en España dio el salto a EEUU, donde ha formado parte de diferentes empresas de tecnología como OrdrX, CB Insights (big data) y Shapeways, antes de incorporarse a Google. Su intención es volver a España para fundar su propia empresa.

8. Tomás Ocaña, periodista de investigación

Ha realizado reportajes de investigación desvelando casos de corrupción, narcotráfico, explotación laboral, fraude al sistema médico, tráfico de armas o destrucción del medio ambiente entre otros. Este reportero y productor del equipo de investigación de la cadena estadounidense Univisión, la mayor red en habla hispana del mundo, ha ganado múltiples reconocimientos internacionales, entre ellos tres premios Emmy.

9. Fran Vicente, chef

Este cocinero fue finalista de la segunda edición del concurso televisivo Top Chef y además ganó el premio de mejor cocinero joven de España. Para él la cocina es una forma de vida que “te da la posibilidad de expresar tus sentimientos, sentimientos que se transmiten a los comensales”. Tras trabajar en distintos restaurantes de Salamanca inició su etapa en Coque de Mario Sandoval, donde durante cuatro años ha sido jefe de cocina.

10. Carla López y Emilia Arzúa, diseñadoras

En un mundo tan competitivo como el de la moda, el proyecto personal de Carla López y Emilia Arzúa de diseño, producción, comercialización y promoción de accesorios bajo marca propia ha conseguido hacerse un hueco. Sus diseños que han llegado a estrellas como Beyoncé se han posicionado junto a las mejores marcas internacionales y les han llevado a ganar uno de los premios Independent Handbag Designer Awards.

Se buscan hackers para el sector bancario online. Si crees que los hackers son aquellos que roban y trafican con información es que has visto demasiadas películas, los informáticos usan el término hacker para describir a un programador experimentado o habilidoso y es a éstos últimos a los que busca la banca. El primer Hackathon Internet of Things Openbank quiere potenciar la innovación, el talento y el desarrollo de nuevas ideas en el sector bancario online a través del desarrollo de aplicaciones para el internet de las cosas, es decir, la conexión de objetos cotidianos con internet como wearables, gadgets conectados…

Los participantes se reunirán el próximo 19 de noviembre en un espacio secreto en Madrid, durante 24 horas, donde tendrán la oportunidad de hackear solucioneshackear que transformarán el proceso digital tradicional bancario en una experiencia moderna y transparente. Podrás demostrar tu valía y tus buenas ideas en este encuentro de programadores de manera individual o en grupo, de entre dos y cinco personas.

Tienes hasta el próximo 3 de noviembre para inscribirte de forma gratuita en la página de Facebook de Openbank: facebook.com/openbank.es, o en la página web del encuentro internetofthingsopenbank.com. Un jurado seleccionará hasta un máximo de 60 participantes según los siguientes criterios: propuestas innovadoras, originales y sorprendentes; aplicación práctica; dificultad técnica, ya que se valorará la complejidad técnica de la propuesta para su desarrollo; competencias y habilidades del candidato y utilidad de la idea propuesta.

Los retos que propone el primer Hackathon Internet of Things Openbank se centran en la mejora de la banca digital y de la experiencia de los usuarios. Para ello, los participantes deberán escoger entre uno de los cuatros retos tecnológicos que se proponen:

Para amantes de la tecnología

Los resultados pueden tratarse de un prototipo, una prueba de concepto, un desarrollo stand-alone... Además de desarrollar soluciones para dispositivos en el internet de las cosas, este evento busca crear “un ecosistema de creatividad e inspiración entre desarrolladores, programadores y amantes de los dispositivos electrónicos, donde compartir conocimientos y experiencias”.

Esta maratón de ideas está dirigida a todas aquellas personas apasionadas por la tecnología, desarrolladores, profesionales freelance o startups con ganas de investigar con nuevas herramientas y que quieran aportar su talento al sector bancario.

Premios

Los participantes tendrán que exponer sus proyectos el 20 de noviembre ante un jurado de expertos que puntuará los prototipos teniendo en cuenta la originalidad e innovación de la propuesta, el grado de finalización, la calidad del discurso e interfaz, la viabilidad del proyecto, la potencialidad en el mercado y el grado de usabilidad y experiencia del usuario.

El Hackathon Internet of Things Openbank, patrocinado por Amazon, Opinno, Redhat, Samsung y Telefónica, entregará un premio en la categoría individual que constará de 3.000 euros y de un reloj smartwatch Samsung y un premio grupal de 3.000 euros y un viaje a Londres para dos personas. Si el equipo es de más de dos personas deberán elegir quiénes viajarán a Londres, donde además de poder entrar al evento Finovate, participarán en actividades de formación, networking y aceleración del proyecto.

Ayer abrió su puerta digital la cuarta edición de la Feria Mercado Laboral Virtual que organiza la comunidad laboral Trabajando.com España y Universia. Hasta el próximo 29 de octubre podrás pasear -sin salir de casa- por un entorno 3D para dejar tu currículum a las más de 60 empresas participantes, entre organizaciones públicas y privadas, y recibir orientación laboral de profesionales de recursos humanos.

El valor de este tipo de ferias de empleo para la captación del talento “reside en su flexibilidad de horario y lugar de conexión para los usuarios, haciéndolas cada vez más atractivas”, explica Ángeles García, gerente de desarrollo de negocio de Trabajando.com España y responsable del proyecto. De esta manera, la Feria Mercado Laboral Virtual sigue abogando por romper las barreras geográficas para acercarte a este evento vivas dónde vivas.

Para conocer de cerca el funcionamiento de la plataforma virtual de la feria de empleo un centenar de desempleados participaron ayer en una jornada formativa en el Centro Cultural de Móstoles, en Madrid que marcó la apertura de esta edición. Sólo necesitas una conexión a Internet para poder subir tu currículum vitae al portal de empleo Trabajando.com España lo que te además dará la oportunidad de acceder a ofertas de más de 220 portales de empleo de España, entre los que se encuentra el de Radio Televisión Española, El Economista, Expansión, Cámaras de Comercio, varios ayuntamientos y universidades españolas.

Tienes algo más de una semana para pasear por los stands de más de 60 empresas que además de ofertar empleos ofrecerán información y chats con sus responsables de recursos humanos para compartir conocimiento y asesorar a los demandantes de empleo. De esta manera, además de poder dejar tu currículum en las empresas que más te interesen podrás interactuar con ellas. Asimismo, habrá orientación profesional y formación a través de vídeos en los que se explicará cómo hacer un buen currículum, prepararte una entrevista de trabajo o cómo aprovechar el networking.

Una feria virtual con presencia física

La principal novedad de esta edición que cuenta con el patrocinio de Banco Santander, Manpower Group y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) del Ministerio de Empleo y Seguridad Social es su salto al mundo físico. Hoy participan en la I Feria del Empleo en la Era Digital 2015 para dar a conocer los nuevos perfiles más demandados y así ayudar a los desempleados a evolucionar hacia las nuevas necesidades del mercado laboral. Además de contar con un stand físico en el Complejo Duque de Pastrana, en Madrid, el director general de Trabajando.com España, Javier Caparrós, hablará de empleabilidad internacional, mientras que expertos de empleo de Universia disertarán sobre cómo afrontar con éxito un proceso de selección en la era digital.

Superar el éxito de la edición pasada

En la anterior edición, celebrada el pasado mes de abril, se registraron más de 380.000 visitas al portal, se ofrecieron más de 3.100 vacantes de empleo y se recibieron un total de 20.000 solicitudes de trabajo. Superar estas cifras es uno de los objetivos de la cuarta edición de la Feria Mercado Laboral Virtual en la que participan las siguientes empresas: ABM Rexel, Abla Empleo, AECIM, Aegon, AEPI, AJE Madrid, Alibérico, Ashotel, Aucal Business School, Aula Magna, Ayuntamiento de Collado Villalba, Ayuntamiento de Galapagar, Ayuntamiento de Majadahonda, Banco Santander, BasicFit, BlueBottleBiz, Cámara de comercio alemana (AHK), Clarosol Facility Services, Colavoro, Costco Wholesale, Deloitte, El Economista, EMPESA, Experis, EY, Fedecarne, Feman, Feria del Empleo en la Era Digital, Fundación Confemetal, Fundación Más Familia, Fundación Universia, Grupo Femxa, Havi Logistics, HR Consulting, Human Age Institude, INJUVE, Job Hunter, Lácteas del Jarama, La Chambre, La Viña, Lefevbre el Derecho, Manpower Group, Manpower, Médicos del Mundo, Ministerio de Empleo, Myolé, National Nederlanden, Northgate, REDEXIS Gas, Right Management, Santander Universidades, Selecta, Servef (Servicio Valenciano de Ocupación y Formación), Sixt, TalentTools, Tecniberia, Tics, Thales Group, Trabajando Freelance, Universia, Vodafone.

Tras una experiencia frustrante a la hora de formarse por Internet nace el germen de crear “una plataforma web donde aprender fuera sencillo, social y divertido”, cuenta Miguel Caballero, uno de los cofundadores de Tutellus junto a Javier Ortiz. Este amante de la física cuántica compró varios cursos online que sólo le ofrecían documentación para leer y luego empezó a ver vídeos formativos en Youtube y no aprendió mucho de aquello más que para querer crear su propia plataforma educativa.

En enero de 2012 lanzan Tutellus, una plataforma colaborativa de educación online exclusivamente en español en la que son los propios usuarios los que generan el contenido. A través de pequeños vídeos puedes aprender la materia que más te interese y si eres un profesional de alguna temática puedes compartir tu conocimiento y así ganar dinero en esta comunidad de medio millón de usuarios que está presente en 160 países.

Actualmente cuentan con unos 60.000 vídeos de todas las temáticas que van desde el yoga, pasando por Historia, programación, finanzas o marketing. A través de píldoras formativas de unos 5 ó 10 minutos el alumno va aprendiendo con el apoyo de servicios extra para mejorar el aprendizaje. “La base formativa es un conjunto de vídeos con servicios de la plataforma que fomentan la comunidad, como un servicio de preguntas y respuestas con el profesor y entre alumnos, un servicio de notas, de proyectos y quien quiera se puede programar la herramienta, incluso, para hacer exámenes”, cuenta Caballero. Para él, estos servicios son los que marcan la diferencia con ver vídeos en Youtube.

Conviértete en profesor

El usuario medio de Tutellus tiene entre 25 y 40 años, ha terminado de estudiar o ha empezado la actividad profesional y es consciente de que no se puede quedar atrás. Esta empresa -ubicada en Madrid- ofrece una microformación muy concentrada para ayudar a todo el mundo a que no pierda el hilo y esté al tanto de las últimas tendencias.

Si quieres ser profesor en esta plataforma educativa existe un canal de formación para ayudarte a preparar el curso, a comercializarlo, moverlo, y así poder sacar el máximo provecho de la plataforma. Caballero asegura que cualquiera que se lo curre un poco puede ser profesor y ganar dinero, como el caso de un niño de 11 años que enseña desarrollo web.

¿Cuánto cuesta un curso?

El precio de cada curso lo pone el profesor, dependiendo de su calidad, del tiempo y de la ley de la oferta y la demanda. Cada curso cuesta entre 5 y 200 euros. Asimismo, la plataforma tiene un producto especial que son los cursos que llevan asociados diplomas oficiales universitarios, con sus créditos ECTS correspondientes que cuestan 300 euros. Los profesores de estos cursos no son académicos sino profesionales que reúnen una serie de requisitos que llevan al equipo de la plataforma a tramitar dicho curso como diploma universitario y así el alumno recibe al finalizarlo un título universitario.

Para quienes están interesados en realizar varios cursos lanzaron este verano una tarifa plana para aprender lo que quieras. Uno de sus fundadores la define como un “Spotify educativo”, llamado Al Límite, que por 29 euros mensuales te permite hacer todos los cursos que te interesen.

Comunidad de estudiantes

Tienen muchos usuarios que intentan publicar cursos, por lo que tienen que ser muy cuidadosos con lo que permiten que se suba a la web, ya que puede haber gente que intente publicar un curso con vídeos de Youtube que no son suyos. Y al mismo tiempo tienen que ser muy rápidos, ya que hay miles de profesores intentando publicar cosas todos los días. Por lo que tienen una serie de mecanismos automáticos que ven el contenido, la calidad, buscan el origen del mismo en plataformas de vídeos en streaming y si pasa todos los filtros hay una valoración humana, donde comprueban que la materia que se enseña es la que se dice.

“No nos metemos en validar o valorar la calidad docente, será la comunidad de usuarios la que decida si tu curso es bueno o no mediante un sistema de ranking, puntuándote”, explica Caballero. Por tanto, si el alumno está contento y da buena referencias del curso será muy visible, si es al revés ocupará las últimas posiciones y no lo verá nadie. El equipo de Tutellus no es juez de nada, sino que es la propia comunidad de estudiantes la que decide si el producto es bueno o no.

La tecnología forma parte de nuestras vidas. Llevamos todo el día encima nuestros teléfonos o tablets cargados de aplicaciones sin las que ya no sabemos vivir. Y ya son muchas las que existen para hacernos más fácil no sólo socializar sino estudiar o trabajar. Carlos Ibáñez, un abogado de 27 años de Sevilla, siempre ha estado interesado en el tema tecnológico y tras años desarrollando su labor en una gran firma de abogados decidió dar el salto para lanzar una aplicación jurídica.

En su experiencia en un gran despacho se benefició de las cosas buenas que tienen las grandes firmas. “Allí estaba todo muy avanzado tecnológicamente y había muchas herramientas que te ahorraban mucho tiempo para poder dedicarte a la parte más jurídica”, comenta este joven abogado. En cambio, los pequeños despachos llevan todo tipo de asuntos, civiles, mercantiles, financieros, penales, y no tienen medios económicos suficientes para tener un sistema informático interno y un acceso ilimitado a las bases de datos. De ahí surge la idea de acercar las herramientas de las grandes firmas jurídicas a las pequeñas.

En 2013 funda Legal Innovation con su antiguo socio y comienzan a trabajar en la idea de crear una aplicación, con la que ganan el premio a la mejor idea y al mejor proyecto de negocio realizado por investigadores en el VIII Concurso de ideas de la Universidad de Sevilla. También resultaron finalistas en el concurso de la Universidad Pablo de Olavide y fueron seleccionados por Microsoft en su programa Bizspark. Tras años dedicados al desarrollo de su proyecto, el pasado mes de julio lanzaron Lexpire, una aplicación gratuita para Windows Phone, iOs y Android que calcula plazos procesales y administrativos de una forma sencilla y muy intuitiva.

Lexpire está pensada principalmente para profesionales del derecho, abogados, procuradores, funcionarios de justicia, de otras administraciones y empresas. También para cualquier ciudadano de a pie que tenga sanciones de tráfico, una paralela de Hacienda, una sanción urbanística o que pagar el IRPF, ya que te ayuda a saber cómo vas de plazo y a quién puedes recurrir.

Ahorro de tiempo

“Calcular un plazo te puede llevar 15 minutos porque tienes que revisar normativas del Estado, de la comunidad autónoma, del municipio… y con la aplicación lo haces en sólo 3 segundos”, explica Carlos Ibáñez. Por tanto, mecanizando este tipo de procesos le ahorran al abogado tiempo para que se dedique a estudiar, a coger más asuntos y, en definitiva, conseguir más dinero para invertir en nuevos medios.

Esta aplicación en sus dos primeros meses en el mercado ha conseguido más de mil descargas y esperan seguir aumentándolas, ya que están trabajando para hacerla más intuitiva y mejorar el tema de alertas para que te avisen x días antes de que se agote el plazo. Ya en enero del próximo año la lanzarán con estas implementaciones y con un precio de dos euros anuales.

Compartir conocimiento

Asimismo, están trabajando en dos nuevas herramientas de las que aún no puede adelantar muchas cosas, más allá de que están dirigidas a profesionales del derecho y que quieren implicar a las universidades en ellas. “Siempre vamos buscando compartir conocimientos y a los pequeños despachos hacerles más llevadero el tema del conocimiento de la legalidad, ya que como hay tantos cambios normativos es muy difícil estar siempre al día”, remarca Ibáñez.

Desde su firma, Legal Innovation, donde trabajan mano a mano cuatro abogados, quieren acercar el derecho a despachos pequeños a un precio asequible para que el cliente pueda optar a una buena defensa y su abogado pueda tener el mismo tipo de herramientas para luchar en igualdad de condiciones que el resto.

El mundo digital no sirve sólo para ligar, colgar fotos con tus amigos en el último festival o estar atento de las últimas noticias sino que te puede abrir muchas puertas en el mundo laboral. Cada vez más empresas buscan perfiles con conocimientos de entornos digitales, por lo que Generation Spain, iniciativa social liderada por McKinsey Social Initiative que cuenta con el apoyo de Universia y la Escuela de Organización Industrial (EOI) acaban de lanzar un curso de marketing digital para jóvenes.

Si tienes entre 18 y 29 años y estás en situación de desempleo, estás de suerte porque puedes conseguir una de las 100 plazas gratuitas para aprender una de las disciplinas más demandadas actualmente y así tener más posibilidades de acceder al mundo laboral. No importa los estudios previos que tengas, si cumples los dos requisitos previos puedes beneficiarte de un programa formativo valorado en más de 3.000 euros.

Tienes de plazo hasta el próximo 15 de octubre para solicitar tu plaza en la página web de Generation Spain. Tendrás que pasar un proceso de selección para poder participar en este programa a tiempo completo, “enfocado en capacitar a jóvenes desempleados en habilidades técnicas y personales que aseguren su éxito profesional dentro de la economía digital”. Los datos de inserción laboral de los alumnos de sus dos primeros cursos, según Generation Spain, es del 85%. Y al finalizar el curso, además de ayudarte a entrar en el mundo laboral, podrás formar parte de un red de alumnos y colaboradores con los que seguir creciendo y desarrollándote personal y profesionalmente.

Este curso, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, dará comienzo el próximo 19 de octubre en Madrid y Barcelona y se desarrollará durante 14 semanas. Durante unas 450 horas los jóvenes aprenderán tanto habilidades técnicas, propias del marketing digital, como personales como el trabajo en equipo, comunicación, liderazgo, que les ayudarán en la búsqueda de empleo.

Programa del curso de marketing digital:

Cuando te enfrentas a una entrevista de trabajo la respuesta más temida es “lo siento, no eres lo que estamos buscando”. Que no cunda el pánico, igual no encajabas tan bien en el puesto como pensabas o tenías una dura competencia. Lo importante es no dejarse arrastrar por la negatividad y seguir con fuerza para encontrar otro puesto de trabajo.

Violeta Silva Rodríguez, psicóloga del departamento de empleo de Universia España, desgrana algunas claves para hacerle frente a un rechazo laboral. Lo primero de todo es aceptar que es una experiencia más dentro de nuestra etapa profesional, por lo tanto, la manera más enriquecedora de abordarla es viéndola como tal. “Tenemos que quedarnos con lo que nos ha aportado la experiencia, identificar porque no hemos sido seleccionados, según la descripción del puesto al que nos hemos presentado, y ver si podemos mejorar en algún aspecto”, explica.

Silva sabe lo que supone enfrentarse a un proceso de selección porque ha estado en muchos. Esta licenciada en psicología, con un máster en recursos humanos, lleva desde 2006 desarrollando su trabajo en el área de consultoría de selección y ha trabajado para diferentes proyectos en empresas como Grupo Santander, Repsol y Vodafone. Para ella “es importante ser honestos con nosotros mismos y valorar si realmente nos adaptamos al puesto, ya que si esta situación se repite puede deberse a que estemos aplicando a ofertas para las cuales aún no tenemos las competencias necesarias para desarrollar las funciones que se exigen”.

Decepción, frustración, enfado y desacuerdo son los sentimientos más comunes que afloran tras ser rechazado para un puesto de trabajo, aunque dependen de la personalidad de cada uno y del interés hacia ese empleo en concreto. Para hacerles frente a estos sentimientos y no ser engullidos por ellos esta consultora laboral señala que hay que dar a la situación un enfoque lo más objetivo posible, aunque a veces sea difícil. “La aceptación y análisis de lo ocurrido nos ayudará a abordar este tipo de situaciones”, remarca.

Aprendizaje y crecimiento

No hay que dejarse arrastrar por la autocrítica y la infravaloración. La autocrítica es buena en la medida que uno identifica en lo que ha podido fallar. Sin embargo, no hay que llevarla a un punto extremo y que ésta derive en la infravaloración. “Es importante tener en cuenta que son situaciones puntuales que no tienen por qué repetirse de manera continuada en el tiempo”, explica. Por lo tanto, no podemos generalizar y extrapolarla a otros aspectos de nuestra vida personal y laboral.

¿Qué cosas positivas podemos sacar de estos pequeños fracasos? Cada vez que abordamos un proceso de selección, señala Silva, “estamos ante un aprendizaje nuevo, ya que nos enfrentamos a pruebas y situaciones diferentes que nos pueden aportar en mayor o menor grado nuevos conocimientos e incluso identificar habilidades que eran desconocidas para nosotros”. Por tanto, un no puede hacernos ver qué competencias tenemos y nunca hemos explotado, así como un empujón para trabajar esas habilidades necesarias para el puesto de trabajo que queremos.

Todavía recuerdas tu primer concierto, guardas la pulsera del festival en el que actuó tu grupo favorito y tienes en la cabeza el último directo del verano. Has disfrutado de cada uno de esos momentos gracias a un engranaje que lo ha hecho posible, ya que detrás de tu cantante favorito hay un motor que se pone en marcha antes de sus directos.Si para ti la música es mucho más que diversión las becas EmprendeMúsica están hechas para ti.

Factoría Cultural-Vivero de Industrias Creativas, junto a Legal Music - agencia promotora responsable de eventos como Mat Mad Festival y Festival Estrella Levante SOS 4.8-, acaban de lanzar un programa de apoyo a modelos al emprendimiento en el sector musical.

EmprendeMúsica ofrece cuatro becas que cubren total o parcialmente los gastos de residencia en el espacio de Factoría Cultural-Vivero de Industrias Creativas en Matadero Madrid. Además del espacio los becados recibirán formación y asesoramiento por parte de profesionales del sector musical durante un período de seis meses para convertir su idea en una realidad sostenible económicamente.

¿Quién puede optar a estas ayudas?

Si tienes más de 18 años y quieres desarrollar tu proyecto en la industria musical en un entorno interdisciplinar y experimental, donde aprender junto con otros emprendedores de las industrias creativas, ésta es tu beca. El objetivo de esta convocatoria es “identificar iniciativas en el ámbito de la innovación y los nuevos modelos de negocio dentro de la industria musical”.

Entre los proyectos que pueden optar a estas becas se encuentran:

Así que si tienes un proyecto que encaja en alguna de estas áreas tienes hasta el próximo 21 de septiembre, a las 12 de la noche, para participar. Deberás mandar un dossier del proyecto, junto con tu currículum y el de los integrantes del proyecto si hubiera más de uno, a la dirección de correo electrónico convocatorias@factoriaculturalmadrid.es, especificando en el asunto que se opta a esta beca.

El jurado, formado por representantes de Factoría Cultural y Legal Music, elegirá cuatro proyectos, de los cuales uno recibirá una beca de residencia en Factoría Cultural que cubrirá el 100% de las cuotas mensuales, otro proyecto recibirá una beca del 75% y dos del 50%. Los ganadores se darán a conocer el próximo 28 de septiembre y el programa de residencia comenzará el 5 de octubre hasta el 5 de abril de 2016.

¿En qué consiste la beca?

Este programa de becas ofrece durante seis meses apoyo y mentorización del proyecto por parte de Legal Music y Factoría Cultural-Vivero de Industrias Creativas. Un equipo de asesores formarán en temas financieros, contables, jurídicos, tecnológicos, de marketing, innovación, gestión cultural y de comunicación a los beneficiarios.

Asimismo, podrán participar en los programas propios de Factoría Cultural, un espacio que nace para fomentar y hacer realidad proyectos innovadores y sostenibles en un entorno de trabajo abierto y dinámico. Este vivero cultural ofrece conferencias y talleres profesionales de prestigio, emprendedores de éxito de todos los sectores de las industrias culturales y creativas.

Acalorada y sedienta tras un paseo en bicicleta Paola Fatás no pudo tomarse su lata de bebida porque estaba ardiendo. Se preguntó cómo era posible que no pudiéramos enfriar una bebida en cualquier lugar con la cantidad de adelantos que existen hoy día. Así se le ocurrió su refrescante idea de crear un objeto para enfriar una lata o una botella pequeña de manera instantánea, estés donde estés.

Esta joven química de Zaragoza siempre había tenido en mente montar una empresa, así que al terminar el doctorado en 2012 se puso manos a la obra para darle salida comercial a su idea. Fatás, amante del deporte, conocía las bolsas para lesiones que venden en farmacias que se enfriaban con un golpe y a partir de ahí empezó a investigar ese tipo de tecnología. Al mismo tiempo, se fue formando en programas de emprendedores del Ayuntamiento y de la Universidad de Zaragoza hasta que en mayo de 2013 formó su empresa, Cool Everywhere.

Tenía claro que el producto tenía que ser ecológico, compacto, de poco peso, fácil de utilizar y de llevar. Así que tras dos años realizando versiones de desarrollo del producto y testando los prototipos, Aisber nació en junio de este año. El enfriador de bebidas sin electricidad apareció en el mercado enfocado para un público deportista o amante de realizar actividades en la naturaleza, aunque no están cerrados a otro público ni a otros sectores como el del vino.

¿Cómo funciona?

El producto es muy fácil de utilizar, según cuenta Fatás. Con forma de cajita -no mucho más grande que una lata de bebida- que puedes llevar plegada en la mochila o en el coche, y cuando quieras enfriar la bebida, sólo tienes que abrirla y apretar en las bolsas para mezclar los componentes y en ese momento se enfría. “Pones la lata en el interior lo cierras con el velcro y hace la función de neverita y en unos 10 minutos la bebida estará fría para disfrutarla”, explica.

Las bolsas de Aisber contienen líquido y sales, en cavidades separadas, por lo que al presionar se mezclan los componentes y se activa el enfriamiento. El proceso consiste en una disolución de sales en agua que requiere energía. Esta energía se absorbe del exterior en forma de calor, de modo que la temperatura disminuye rápidamente hasta 20 grados centígrados.

El proceso de enfriamiento en el interior de Aisber se produce de forma instantánea en el momento en el que se mezclan los componentes, llegando a temperaturas próximas a 0ºC.

Después de la activación, la mezcla se mantiene fría alrededor de 30 minutos y así se evita que la bebida se caliente durante su consumo. Una vez utilizado, el producto puede desecharse en la basura normal. Ese es uno de los puntos a mejorar, conseguir que el producto sea reutilizable, según cuenta su inventora.

Con 10.000 unidades en el mercado sólo pueden crecer, reconoce Fatás que está trabajando para adaptarlo a otro tipo de formatos más grandes, así como abrirlo a otros sectores, como el del vino. Llevan pocos meses en el mercado y son muchas las sugerencias y propuestas de clientes. Por ahora el producto sólo se puede conseguir a través de su página web y de pequeños distribuidores, el plan es conseguir grandes distribuidores, tanto dentro como fuera de España, para que Aisber refresque otros países.

Empieza septiembre y estás listo para enfrentarte a cualquier entrevista de trabajo. Mantener a raya los nervios, conocer la empresa y el puesto para el que optas son cuestiones básicas a la hora de acudir a una entrevista personal. Pero, ¿estás igual de preparado si la entrevista es en grupo? En este artículo te damos algunas claves para que destaques en este tipo de prueba.

¿En qué consiste una dinámica de grupo? En la actualidad son muchas las empresas que incluyen una entrevista grupal en el proceso de selección para encontrar a su candidato ideal. Esta prueba suele reunir en torno a una mesa a un grupo que deberá debatir sobre un tema o resolver un problema de forma grupal y consensuada durante un tiempo comprendido entre 30 y 60 minutos, aproximadamente.

“ Los candidatos deben estar preparados para escuchar atentamente el tema a debatir o el problema a resolver, sin perder de vista que estas pruebas se utilizan para ver cómo interactúa un grupo de candidatos entre sí frente a diferentes supuestos para llegar a consenso sobre las soluciones a tomar”, explica Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España.

Sé tú mismo

Una dinámica de este tipo busca comprobar si los candidatos tienen las capacidades necesarias para el puesto de trabajo, así como para valorar sus actitudes, por lo que como asegura Caparrós “no hay una única solución correcta”. Así que intenta dejar los nervios atrás y prepárate para debatir, argumentado cada intervención y mostrando una actitud correcta. “Lo importante es ser uno mismo y defender la postura con firmeza”, añade Caparrós.

Saber expresarse y escuchar, tener capacidad de liderazgo, toma de decisiones, persuasión y empatía son algunas de las habilidades que se valoran en una entrevista grupal. Aquellas personas que toman la iniciativa, que tienen a cuenta a los demás e invitan al diálogo a los más tímidos y que aportan soluciones buscando consenso son las más valoradas.

Tipos de roles

En este tipo de entrevistas, cada una de las personas que integra el grupo puede asumir un rol o varios de ellos en sus intervenciones. La comunidad laboral Universia y Trabajando.com desgrana 10 tipos de roles, ¿cuál es el tuyo?:

Los roles no son positivos o negativos en sí mismos, ya que depende de lo que busque la empresa, por lo que no es necesario adoptar sólo uno de ellos. Por tanto, lo mejor en este tipo de pruebas, remarca el director de Trabajando.com España, “es ser coherente con uno mimo durante todo el proceso.”

Se buscan fototalentos. Como cada año Universia España lanza un concurso fotográfico abierto no sólo a la comunidad universitaria, sino a la sociedad en general. Este año la temática del concurso se mueve bajo tus pies. Con motivo de la celebración del Año Internacional de los Suelos por declaración de la ONU – FAO, Universia y la Sociedad Española de la Ciencia del Suelo (SECS) lanzan Fototalentos SECS AIS.

Tienes aún verano para experimentar tu creatividad con tu cámara de fotos, ya que la recogida de imágenes comienza el próximo 3 de septiembre y dura hasta el 3 de noviembre. Podrán participar tanto los miembros de la comunidad universitaria: estudiantes, investigadores, personal docente, de administración y servicios, así como científicos del suelo de la Sociedad Latinoamericana de la Ciencia del Suelo y todas aquellas personas interesadas en la temática del concurso, mayores de edad, con independencia de su nacionalidad, que residan en cualquier parte del mundo.

Para participar sólo tienes que estar registrado en el portal web de Universia y subir un máximo de 5 fotografías relacionadas con el suelo que el público podrá votar online a través de la plataforma creada para ello, desde el 3 de septiembre al 6 de noviembre. Las 25 imágenes más votadas serán las finalistas del concurso. Pero, será el jurado quien decida cuál es la fotografía ganadora y los dos accésit de Fototalentos SECS AIS, que recibirán un premio de 3.000 y 1.500 euros, respectivamente.

Concienciar sobre la importancia del suelo

Uno de los objetivos del concurso es “destacar la importancia de este recurso natural que está bastante olvidado por la sociedad”, afirma Jaume Porta, director de la Sociedad Española de la Ciencia del Suelo (SECS). El suelo, según explica este ingeniero agrónomo, “tiene unos servicios eco sistémicos muy importantes que permiten hacer crecer las plantas a las que además de agua les da nutrientes. Y el agua que sobre va a parar a la capa freática y alimenta los acuíferos que nos dan el agua que luego bebemos y si el suelo se erosiona perdemos este recurso”. De ahí que la ONU haya elegido 2015 como el Año Internacional de los Suelos.

En 2020 habrá 8.000 millones de habitantes en todo el planeta, según la FAO, por lo que con esa cifra el tema de la seguridad alimentaria se hace cada vez más vital. Con esa perspectiva de aumento de población necesitamos ser más eficientes en la producción de alimentos y la base de esto está en la conservación de los suelos, argumenta Porta.

No existe una conciencia social de que se está perdiendo algo importante porque los procesos de degradación del suelo son muy lentos, cuenta Jaume Porta. A día de hoy -según la FAO- de los 290 millones de hectáreas de suelo de regadío que existen en el mundo, el 25% ya está salinizado y no produce, y eso sin tener en cuenta la amenaza del cambio climático.

Encima de las baldosas no crecen las plantas

El suelo es un recurso frágil y no renovable a escala humana, ya que para que crezca un centímetro de suelo tienen que pasar entre 200 y 2.000 años. Jaume Porta destaca la importancia de evitar el sellado permanente utilizando suelos ya consumidos para que las zonas urbanas puedan crecer sin que sea a costa de las mejores zonas agrícolas. Para el director de la SECS “sin concienciación social los políticos no legislan”, de ahí que su organización esté centrada en educar a los jóvenes en esa sensibilización porque “encima de las baldosas no crecen las plantas”.

Jaime González Ferrero, un fisioterapeuta de 23 años, buscaba destino de voluntariado para aportar su experiencia en el campo de la fisioterapia a colectivos necesitados. Acabó eligiendo Nepal por el fuerte terremoto que sufrió en abril y que ha dejado al país sumido en una grave crisis humanitaria y por la fiabilidad que le daba la ONG con la que iba a trabajar allí, Nepal Sonríe -enfocada a dar acogida a niños con problemas físicos y psíquicos o abandonados por sus familias-.

Para poder pagar los costes de desplazamiento hasta Nepal, así como su manutención y estancia durante el voluntariado, decidió lanzar una campaña de crowdfundinguna campaña de crowdfunding, a través de la plataforma Lánzanos, que superó las expectativas, ya que consiguió más dinero del necesario en tan sólo 15 días. Y el dinero extra recaudado, tal y como explicó Jaime González, irá a parar a la ONG con la que está trabajando en Nepal desde el pasado 3 de agosto.

¿Qué es el crowdfunding? crowdfundingEs un modelo de financiación colectivo, en el que pequeños inversores hacen de mecenas de un proyecto para que pueda salir adelante. Los usuarios hacen inversiones por distintas cantidades, a veces a cambio de la aparición de su nombre o de una pequeña participación en el proyecto. En el caso del proyecto Mano a Mano con Nepal, los inversores pueden conseguir recompensas que van desde la aparición en los agradecimientos a copias del documental que planea grabar durante su estancia en el país asiático.

El empujón colectivo

Jaime González ha podido costearse los billetes de avión y su estancia en Nepal gracias a la aportación de 60 mecenas que han aportado más de los 1.150 euros necesarios, llegando a recaudar 1.660. Para él, era su primera experiencia con el método de crowdfunding y ha sido muy positivo, ya que ha podido conseguir subvencionar su voluntariado. Aunque reconoce que había gente que quería colaborar con él y no sabía cómo donar porque no sabía cómo funcionaba este método.

Gracias al empujón colectivo este joven fisiterapeuta toledano está ya en terreno desarrollando su trabajo en las casas de acogida, tratando a niños que poseen algún problema neurológico. Asimismo, colaborará en planes de acción que mejoren su día a día, enfocados en la higiene postural y la prevención de lesiones.

Durante su voluntariado ayudará también al funcionamiento de las casas de acogida, ayudando den las comidas, tiempos de ocio, transporte de niños a la escuela, o cualquier labor de la ONG que requiera más apoyo.

Para no dejar a quienes lo han apoyado a oscuras, subirá durante su estancia imágenes, impresiones y vídeos al blog y a las redes sociales de Mano a Mano con Nepal. Y a su vuelta, todo lo filmado y lo vivido se convertirá en un documental que contará con el apoyo del presentador del programa de radio Salsa de Carne, Ángel Lamenor. El objetivo: acercar la cultura, las costumbres, así como los diferentes pasos para que el voluntariado en fisioterapia tenga cada día más presencia en el panorama solidario actual.