L'atur registrat a les oficines dels serveis públics d'ocupació va pujar en 841 persones al setembre a Balears en relació al mes anterior (+3,27%) i ho va fer igualment en 493 persones en relació al novè mes de l'any passat (+1,89%) i se situa en els 26.547 aturats, segons dades publicades aquest divendres pel Ministeri de Treball i Economia Social.

Al setembre, els sectors amb més aturats són Serveis (18.521 amb 474 més que a l'agost), Construcció (3.463 amb 54 més), mentre que els sectors amb menys desocupats són Agricultura (299 i 16 menys) i Indústria (1.194 i 7 aturats més).

Quant a sexes, dels 26.547 desocupats registrats al setembre, 14.755 són dones i 11.792, homes. L'atur entre els joves menors de 25 anys es va situar en 3.562 persones dels quals 1.938 són homes i 1.624 són dones.

En el novè mes de l'any, l'atur entre els estrangers a Balears es va situar en 6.568 persones després de pujar un 14,48% respecte a l'agost i un 29,52% en comparació amb l'any anterior.

Al setembre es van registrar 36.120 contractes a Balears, un 10,79% més que l'any anterior. De tots ells, 23.340 van ser contractes indefinits i 12.780, contractes temporals.

D'altra banda, Balears ha registrat al setembre 682.486 afiliats a la Seguretat Social, 29.079 més respecte al mateix mes del 2025 i un 4,45% més.

Respecte al mes anterior, l'arxipèlag perd 11.326 afiliats, un -1,63%, segons les dades fetes públiques aquest divendres pel Ministeri d'Inclusió, Seguretat Social i Migracions.

A Balears el règim general de la Seguretat Social compta amb 568.541 cotitzants, dels quals 9.685 estan registrats com a treballadors de la llar i 2.911 com a treballadors agraris.

A més, hi ha 110.291 persones inscrites en el règim d'autònoms i 3.654 en el de treballadors del mar.

En el novè mes de l'any, hi havia a Balears 104 treballadors afectats per Expedients de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTO), dels quals 58 són dones i 46 són homes.

La Seguridad Social perdió una media de 6.516 cotizantes en septiembre en Galicia, en relación al mes de agosto, lo que supone una caída del 0,57%, según datos publicados este viernes por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, recogidos por Europa Press. La caída se produce pese a la incorporación de migrantes debido a la regularización, que sí ha llevado a que se registre un incremento en el número de afiliados a nivel estatal.

En los últimos 12 meses, sin embargo, la comunidad gallega contabiliza 23.965 trabajadores más, lo que supone una subida del 2,17% respecto a septiembre de 2025, hasta alcanzar las 1.127.967 personas. De este total, 905.334 corresponde al régimen general, mientras que 204.946 son autónomos y 17.687 trabaja en el mar.

En todo el Estado, la Seguridad Social ganó una media de 92.327 cotizantes en septiembre con respecto al mes anterior (+0,41%), situándose en 22.437.553 trabajadores, siempre según datos del Ministerio, que destaca que se trata del mayor incremento para un mes de septiembre desde que hay registros.

Por su parte, el dato del paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo gallegas subió en 2.746 personas en septiembre, en relación con agosto (+2,5%), según datos publicados este miércoles por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Esto supone que Galicia se posicionó como la tercera comunidad autónoma española donde más subió el paro en términos absloutos, solo por detrás de Andalucía (+6.733) y de Madrid (+2.773).

De esta manera, Galicia alcanza los 112.437 desempleados, 648 menos que hace un año, cayendo un 0,57%. Por provincias, todas ellas contabilizaron incrementos del paro en septiembre, con A Coruña a la cabeza, con 1.129 desempleados más (+2,57%), seguida de Pontevedra (819, +1,98%), de Lugo (511, +4,59%) y de Ourense (287, +2,15%).

El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo subió en 841 personas en septiembre en Balears en relación al mes anterior (+3,27%) y lo hizo igualmente en 493 personas en relación al noveno mes del año pasado (+1,89%) y se sitúa en los 26.547 parados, según datos publicados este viernes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

En septiembre, los sectores con más parados son Servicios (18.521 con 474 más que en agosto), Construcción (3.463 con 54 más), mientras que los sectores con menos desempleados son Agricultura (299 y 16 menos) e Industria (1.194 y 7 parados más).

En cuanto a sexos, de los 26.547 desempleados registrados en septiembre, 14.755 son mujeres y 11.792, hombres. El paro entre los jóvenes menores de 25 años se situó en 3.562 personas de los cuales 1.938 son hombres y 1.624 son mujeres.

En el noveno mes del año, el paro entre los extranjeros en Balears se situó en 6.568 personas tras subir un 14,48% respecto a agosto y un 29,52% en comparación con el año anterior.

En septiembre se registraron 36.120 contratos en Baleares, un 10,79% más que el año anterior. De todos ellos, 23.340 fueron contratos indefinidos y 12.780, contratos temporales.

Por otro lado, Balears ha registrado en septiembre 682.486 afiliados a la Seguridad Social, 29.079 más respecto al mismo mes de 2025 y un 4,45% más.

Respecto al mes anterior, el archipiélago pierde 11.326 afiliados, un -1,63%, según los datos hechos públicos este viernes por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

En Balears el régimen general de la Seguridad Social cuenta con 568.541 cotizantes, de los cuales 9.685 están registrados como trabajadores del hogar y 2.911 como trabajadores agrarios.

Además, hay 110.291 personas inscritas en el régimen de autónomos y 3.654 en el de trabajadores del mar.

En el noveno mes del año, había en Baleares 104 trabajadores afectados por Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), de los cuales 58 son mujeres y 46 son hombres.

El número de desempleados registrados en las Oficinas de Empleo de La Rioja bajó en 135 personas el pasado mes de septiembre, un 1,09 por ciento menos respecto al mes anterior. Esto situó la cifra total de desempleados en 12.296, según los datos publicados este viernes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. La tasa se sitúa en el 7,3 por ciento.

En el conjunto del país, el paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo subió en 23.587 personas con respecto al mes de agosto (+1%). Se trata de una subida dentro del promedio de los meses de septiembre de la serie.

En el caso de La Rioja, la tasa de paro se sitúa en el 7,3 por ciento, frente al 7,4 del mes pasado. En cuanto a la tasa interanual, hay 508 desempleados más inscritos en el INEM que en septiembre del año pasado, lo que supone un aumento del 4,31 por ciento con respecto a hace un ejercicio.

Por sectores, el paro ha bajado, sobre todo, en Servicios con 284 parados menos, por los 14 menos de Industria. La cifra contrasta con el aumento de 103 desempleados en Agricultura, 55 en el colectivo de Sin Empleo Anterior y los 5 de Construcción.

De este modo, en general, de los 12.296 parados con los que cuenta La Rioja a final del mes de septiembre, continúa siendo Servicios, con 7.821, el sector que mayor número de parados tiene, seguido de Industria, con 2.061, y del colectivo de Sin Empleo Anterior, con 920. A continuación, se encuentra Agricultura, con 933 y cierra la lista Construcción con 561 desempleados.

Mayor desempleo entre las mujeres

Por sexo, las mujeres son mayoría en las listas del desempleo en La Rioja, con 7.445, mientras que la cifra de los hombres parados alcanza los 4.851. La gran mayoría, 11.276, son mayores de 25 años, mientras que 1.020 están por debajo de esa edad. En cuanto a los parados extranjeros, la región cuenta con 2.521, con un aumento de 99 personas desempleadas con respecto al mes anterior, un 4,09 por ciento más. Mientras, en el cómputo interanual ha subido en 433 personas, un 20,74 por ciento más. La mayor parte, 1.716, proceden de países extracomunitarios, mientras que 805 son de países de la UE.

El mercado laboral extremeño cerró septiembre con un comportamiento negativo tras la finalización del periodo estival. El paro aumentó en la comunidad en 1.120 personas respecto al mes anterior, lo que representa un incremento del 1,85% y sitúa el total de desempleados en 61.807, según los datos publicados este viernes por los ministerios de Trabajo y Economía Social y de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Esta destrucción de empleo también se refleja en la afiliación a la Seguridad Social, que descendió en 4.826 cotizantes (-1,12%) en comparación con agosto, dejando el número total de ocupados en la región en 427.062.

Repunte generalizado por provincias y sectores

Por provincias, el desempleo aumentó en ambas demarcaciones: un 1,66% en la de Badajoz, al registrar 660 parados más hasta los 40.380, y un 2,19% en la de Cáceres, con 460 desempleados más que elevan la cifra hasta los 21.427. Pese a este repunte mensual, si se compara con septiembre de 2025, el paro descendió en los dos territorios: un -6% en Badajoz (2.579 parados menos) y un -3,56% en Cáceres (791 menos).

Del total de desempleados registrados en septiembre en la región, 22.043 son hombres y 39.764 mujeres, de los cuales 4.984 son menores de 25 años (2.466 y 2.518, respectivamente). Por su parte, el paro entre los ciudadanos extranjeros despuntó de forma notable, con un 7,33% más que el mes anterior (262 desempleados más hasta los 3.836) y un incremento interanual del 33,57%.

Por sectores económicos, el sector servicios concentró la mayor parte del repunte del paro, con 1.093 desempleados más, seguido de la agricultura (183) y la industria (154). En contraste, el desempleo bajó en el colectivo sin empleo anterior (-283) y en la construcción (-27).

Contratación y desglose de la afiliación

En lo que respecta a la contratación, el mes pasado se firmaron 40.919 contratos en Extremadura, lo que supone 7.277 más que en agosto (un aumento del 21,63%) y un incremento del 3,86% en comparativa anual. Del volumen total de contratos suscritos, 28.374 fueron temporales y 11.462 indefinidos.

En cuanto al desglose de la Seguridad Social, de los 427.062 afiliados con los que cerró septiembre la región, 345.306 se inscribieron en el sistema general (293.431 en el Régimen General, 47.848 en el Sistema Especial Agrario y 4.027 en el Sistema Especial de Hogar), a los que se suman 81.756 autónomos.

Por territorios en afiliación, Badajoz perdió 2.916 cotizantes en tasa mensual (-1,06%) hasta los 221.996 (aunque gana 3.323 en el plano interanual), mientras que Cáceres registró 1.910 cotizantes menos que en agosto (-1,22%) para situarse en 154.712 afiliados, lo que representa 1.522 más que hace un año.

Contraste con el contexto nacional

Los datos extremeños contrastan con el comportamiento general a nivel nacional. La afiliación a la Seguridad Social se anotó en septiembre el mayor incremento para este mes jamás registrado, con 92.327 ocupados más frente a agosto impulsados por el empleo extranjero y el inicio del curso escolar.

El total de afiliados en España se situó en 22,43 millones, de los que 3,6 millones son trabajadores extranjeros (84.220 más). En cuanto al desempleo en el conjunto del país, el paro registrado aumentó en 23.587 personas hasta los 2,37 millones.

El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo subió en 2.013 personas en septiembre en Castilla-La Mancha en relación al mes anterior (1,73%) hasta los 118.133 desempleados, según datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Asimismo, en el último año el desempleo acumula un aumento de 1.419 personas, lo que supone un incremento del 1,22%.

A nivel nacional, el paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo subió en 23.587 personas con respecto al mes de agosto (+1%) los datos del Ministerio, que destaca que se trata de una subida dentro del promedio de los meses de septiembre de la serie.

El pago de la prestación por desempleo vuelve a concentrar buena parte de las consultas con la llegada de octubre. Para quienes dependen de este ingreso, conocer de antemano la previsión de cobro resulta útil para organizar recibos, compras y otros gastos habituales del mes.

Aunque existe un procedimiento común para tramitar estas ayudas, el dinero no aparece al mismo tiempo en todas las cuentas. La entidad bancaria puede adelantar el abono o ajustarse a sus propios tiempos de procesamiento, lo que provoca diferencias de varios días entre unos beneficiarios y otros.

En octubre de 2026, las previsiones vuelven a repartir los ingresos entre distintas jornadas según el banco. A ello se suman posibles desfases en la actualización de los movimientos, por lo que también conviene saber cuándo una demora entra dentro de la operativa habitual y cuándo puede ser necesario revisar el estado de la prestación.

Cuándo se cobra el paro en octubre

Las fechas previstas para recibir la prestación por desempleo en octubre de 2026 vuelven a variar según la entidad bancaria. Algunos bancos mantienen el ingreso alrededor del día 10, mientras que otros anticipan varios días el dinero a sus clientes conforme a su operativa habitual.

Banco Santander suele efectuar estos abonos entre el segundo y el tercer día hábil de cada mes. Teniendo en cuenta el calendario de octubre, esa referencia situaría el ingreso entre el viernes 2 y el lunes 5. Sus clientes podrían, por tanto, encontrarse entre los primeros en disponer de la prestación. Bankinter y Unicaja manejan como referencia el viernes 9 de octubre. En el caso de Unicaja, esta fecha responde a su práctica habitual de realizar el pago de la prestación por desempleo el día 9 de cada mes. CaixaBank, por su parte, sitúa el abono el sábado 10.

Estas jornadas sirven como orientación sobre cuándo podría aparecer el dinero en cada cuenta. El momento exacto puede depender de los procesos internos de cada entidad, por lo que el ingreso no tiene por qué reflejarse a la misma hora para todos los clientes.

Por qué el ingreso del paro puede variar según la entidad

El SEPE reconoce la prestación por desempleo y emite la orden de pago, pero la llegada efectiva del dinero a la cuenta también depende del banco. Cada entidad gestiona sus transferencias con sus propios tiempos, de modo que dos personas con una ayuda similar pueden disponer del importe en jornadas diferentes sin que exista ninguna anomalía.

Algunos bancos optan por adelantar el dinero a sus clientes antes de que se complete el calendario ordinario. Para ello se apoyan en la información previa que reciben sobre las nóminas y anticipan la cantidad con recursos propios. Esta decisión afecta únicamente al momento en el que el importe queda disponible, no a la cuantía reconocida ni a la duración de la prestación.

Las entidades que no aplican este sistema esperan a que el pago siga su curso habitual. Cuando intervienen fines de semana o festivos, el ingreso puede desplazarse al siguiente día laborable. Estas diferencias forman parte de la operativa bancaria y no implican por sí mismas que el expediente se encuentre bloqueado o suspendido.

También puede variar la hora a la que aparece el movimiento. Los procesos internos de actualización, los ciclos de cierre y el tratamiento de las transferencias hacen que el saldo no se renueve al mismo tiempo en todos los bancos. Por eso, que la prestación no figure a primera hora no significa necesariamente que exista un problema.

Qué revisar si el dinero no aparece en la cuenta

Cuando el ingreso no se muestra durante la jornada prevista, conviene comprobar los movimientos de la cuenta a lo largo del día antes de interpretar la ausencia como un impago. En algunos casos, el abono se refleja más tarde debido al propio funcionamiento de la entidad financiera.

Si pasan las fechas habituales y el dinero continúa sin llegar, el siguiente paso es consultar el estado de la prestación a través del SEPE. Esta revisión permite comprobar si el pago sigue aprobado, si existe alguna suspensión o si se ha producido una incidencia relacionada con la información bancaria vinculada al expediente.

Determinados cambios pueden influir en la tramitación, como una modificación reciente de la cuenta de cobro, una revisión administrativa o no haber renovado la demanda de empleo dentro del plazo correspondiente. En estos supuestos, el origen del problema puede estar en la gestión de la prestación y no en el banco.

Mantener actualizados los datos personales y bancarios y cumplir con las obligaciones asociadas a la ayuda reduce el riesgo de incidencias. En cualquier caso, conviene diferenciar entre un simple desfase en la contabilización del ingreso y una situación administrativa que esté impidiendo el pago.

El Consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha ha aprobado 17,6 millones de euros dirigidos a formar y cualificar a personas desempleadas a través de los programas duales de Formación Profesional en el Ámbito Laboral y a favorecer y apoyar la creación y el crecimiento de las pymes industriales de la región.

Así lo ha destacado la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, que ha informado de los asuntos relativos a la Consejería aprobados hoy en Consejo de Gobierno, y que se traducen en una fuerte apuesta del Ejecutivo autonómico “por generar oportunidades de formación y empleo para las personas en Castilla-La Mancha, y en el refuerzo de las capacidades industriales de la región”.

Cuatro líneas de programas duales

El primero de estos programas aprobados hoy en Consejo de Gobierno es la nueva convocatoria de cuatro líneas de los programas duales que aúnan formación y experiencia práctica en empresas:

-Dual Verde, dirigido a proyectos formativos en los entornos más rurales de la región

-Nuevas Oportunidades, que se destina especialmente a la formación y contratación de personas mayores de 50 años

-CREA, para colectivos vulnerables y en riesgo de exclusión social tales como personas migrantes o personas con discapacidad.

-Oficios Tradicionales, para formar y cualificar perfiles en profesiones muy demandadas en el mercado de trabajo, como la fontanería, la carpintería, la electricidad o la soldadura.

“Aunque los beneficiarios directos de esta inversión son los centros de formación, a quienes agradezco su compromiso y su esfuerzo, especialmente en las zonas rurales; y las empresas, que se benefician directamente de la cualificación de perfiles que se forman en sus centros de trabajo a través de la experiencia laboral; las beneficiarias últimas de este programa son las 450 personas desempleadas que estimamos que podrán formar parte de cerca de 40 acciones formativas”, ha señalado Patricia Franco. Además, ha indicado que la inversión, “que puede alcanzar una media de 28.000 euros por alumno, es la mejor que podríamos realizar porque estos programas son la mejor entrevista de trabajo para las personas que participan en ellos”.

Así, la consejera ha recordado que los programas duales tienen, en su duración, un 35% de formación teórica, y un 65% de experiencia laboral remunerada en las empresas y centros de trabajo participantes. “Además, hay un compromiso de contratación por parte de las empresas de al menos el 20% en las tres primeras líneas, y hemos elevado al 40% el compromiso de contratación en la línea de Oficios Tradicionales; aunque luego las empresas superan habitualmente este mínimo”.

La convocatoria se publicará en los próximos días en el DOCM y, desde el día siguiente, se habilitará un plazo de solicitud de un mes. “Esta convocatoria refuerza la apuesta que llevamos realizando mucho tiempo por la formación dual, que nos llevó a ampliar la oferta en el año 2021 y que ha hecho que, desde entonces, hayamos invertido 127 millones de euros en formar a 6.994 personas desempleadas, con acceso a un contrato laboral y experiencia en empresas durante su periodo formativo”, ha remarcado Patricia Franco.

Seis millones de euros para apoyar nuevas pymes industriales

El segundo de los programas que se han aprobado hoy es la primera convocatoria de un novedoso programa en la región, ‘Nacimiento de Pymes Industriales’, dotado con seis millones de euros. “El pasado año, en el Debate sobre el Estado de la Región, el presidente Page comprometió dos nuevas iniciativas para las pymes de la región: ‘Bono Crecimiento Pyme’, que ya ha puesto a disposición de nuestro tejido económico nueve millones de euros; y el ‘Nacimiento de Pymes Industriales’ que aprobamos hoy, cumpliendo ese compromiso”, ha indicado la consejera.

La convocatoria, que abrirá su plazo de solicitud durante nueve meses una vez que se publique en el DOCM, está dirigida a reforzar las capacidades industriales de la región apoyando proyectos en tres ámbitos: la creación desde cero de una nueva pyme industrial, la ampliación de una pyme industrial ya existente con un nuevo centro de trabajo, o la llegada de pymes industriales procedentes de otras regiones del país que se establezcan en Castilla-La Mancha.

“Como requisitos, también tienen que crear cinco puestos de trabajo, o dos si se establecen en nuestras zonas más rurales; y mantener su actividad durante tres años”, ha detallado la consejera, señalando que las ayudas “pueden llegar a cubrir el 100% del proyecto, y están entre los 80.000 y los 100.000 euros, para conceptos como la realización de estudios, la certificación u obtención de patentes, la formación de personal o el diseño de producto, entre otras”.

Este programa quiere reforzar las capacidades industriales de Castilla-La Mancha, “que como me gusta recordar, es una de las comunidades autónomas del país con mayor aportación de la industria a nuestro PIB, con un 20,7%, y además somos la segunda región de toda España en la que más ha crecido el empleo en la industria desde el año 2015”, después de que se hayan creado en Castilla-La Mancha 49.100 nuevos empleos industriales en la última década, y que el PIB industrial haya pasado de los 7.500 millones de euros en el año 2015 a los 11.500 millones de euros de la actualidad, un crecimiento del 51% que sitúa a la región como la cuarta comunidad autónoma del país en crecimiento del PIB industrial desde el año 2015.

Batuel Bayarri es de origen valenciano. Lleva trece años viviendo en Menorca y los últimos seis y medio trabajando en hostelería, siempre en cocina, a pesar de tener una amplia trayectoria en el ámbito de las Bellas Artes. Es pintor de formación con varias becas importantes a sus espaldas y un máster en Arte y Creación por la Complutense de Madrid. Ha expuesto en salas y galerías de todo el Estado. Hoy, la posibilidad de compatibilizar el arte con el trabajo que le sustenta está en una delgada línea roja. 

“He tenido que ir asumiendo responsabilidades cada vez mayores para poder adaptarme al aumento del coste de vida en la isla, eso significa dedicar más horas al restaurante y menos a la pintura”. Según señala, el encarecimiento de la vivienda ha sido otro factor clave en los últimos años para decidir hacer más horas de cocina y fogón que de talleres y óleos. “En los dos últimos años me he tenido que mudar tres veces. Cada vez que cambias de casa tienes que volver a montar el estudio y eso afecta a la producción y a lo creativo”. 

Posa junto al grafiti de una cocina. Bajo el reloj que marca las horas, los turnos, los pases de servicio, hay —pintado con rotulador— un dibujo sobre el azulejo. Cada día que pasa, los trabajadores del hotel dibujan una nueva cifra. Hoy dice: “Quedan 40 días”. Mientras el reloj cuenta turnos, el grafiti cuenta las jornadas que quedan para que termine la temporada 2026. Todos los años, la llegada del otoño marca una desaceleración en la vida cotidiana de Menorca; es el ritmo de la estacionalidad.

Con una diferencia de pocos días, la isla pasa de la ocupación desbordante al vacío turístico. De la agitación del verano a la quietud otoñal. De la apertura y el frenesí, a la calma y el sosiego y —también, claro— a la desaceleración económica. En las primeras semanas de septiembre, decenas de hoteles, bares, restaurantes y chiringuitos de playa dan inicio al operativo de cierre hasta el año que viene. El dato del paro de los últimos tres años es ilustrativo en este sentido: con la llegada de octubre el desempleo ha subido alrededor de un 10% cada año en los últimos dos años —un 9,5% en 2024 y un 9,4% en 2025, según datos publicados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)—. Todo parece indicar que este año no será una excepción. 

En las primeras semanas de septiembre, decenas de hoteles, bares, restaurantes y chiringuitos de playa dan inicio al operativo de cierre hasta el año que viene

“Cuando termina el contrato es un cambio abrupto”

Tras sus lentes de marco grueso, los ojos miopes de Batuel cuentan los días que faltan para el final de su temporada número 8 como jefe de cocina mientras espera con ansias el regreso a los bastidores y las acuarelas. “Cuando termina el contrato es un cambio bastante abrupto. Pasas de nueve meses pensando en pedidos, platos y clientes a parar de golpe”. Según explica, el arte es el cable a tierra para conectar con un ritmo menos exigente y más creativo. “Utilizo esos cuatro meses para trabajar mi obra y mis proyectos. Es la manera que tengo de subsistir en la isla”.

Utilizo esos cuatro meses [de paro] para trabajar mi obra y mis proyectos. Es la manera que tengo de subsistir en la isla

Batuel Bayarri — Artista y trabajador de un restaurante

A pesar de todo, este valenciano de 38 años confiesa que la posibilidad de abandonar la isla ha estado presente en distintos momentos de los últimos años. “Me lo he planteado muchas veces”, admite. Sin embargo, asegura que la paternidad cambió por completo esa perspectiva. “Ser padre es lo que ha hecho que me quede en Menorca”. Con el tiempo, explica, ha aprendido a valorar aspectos de la vida en la isla que antes pasaban más desapercibidos. “Ahora disfruto mucho más de Menorca porque he asumido que voy a vivir aquí. Pero si no hubiera tenido una hija, probablemente me habría marchado hace cinco o diez años”.

Ahora disfruto mucho más de Menorca porque he asumido que voy a vivir aquí. Pero si no hubiera tenido una hija, probablemente me habría marchado hace cinco o diez años

Batuel Bayarri — Artista y trabajador de un restaurante

“Durante seis meses generas todo el dinero”

Similar a la de Batuel es la historia de Aleix Solá García, quien lleva once años trabajando como cocinero en Menorca, aunque este barcelonés vive exclusivamente de los ingresos que obtiene entre primavera y otoño. Asegura que, tal y como está, el modelo estacional cada vez es más difícil de sostener: “Los primeros seis o siete años se podía vivir bastante bien, pero desde hace unos tres años he tenido que alargar las temporadas uno o dos meses más para poder cobrar el paro y llegar a la siguiente temporada”.

Con la llegada del invierno, Aleix depende de los meses cotizados, del paro y de una gestión muy ajustada de sus ahorros. “Durante seis o siete meses generas todo el dinero del año. Si no te organizas, puede llegar marzo o abril y no llegas”. En algunos momentos ha necesitado apoyarse en la devolución de la renta o en ayuda familiar para cubrir los últimos meses antes de volver a trabajar.

Según explica, la estacionalidad condiciona por completo su forma de vida. “El contraste es muy grande. En verano no tengo tiempo para nada porque trabajo muchísimo. En invierno tengo tiempo, pero no tengo dinero. Es difícil equilibrar”. Pese al cambio de condiciones laborales, Aleix no se plantea marcharse de la isla. “Prefiero vivir en Menorca todo el año. Lo que me gustaría es que mi profesión fuera más estable, poder trabajar de lo que me gusta sin tener que depender exclusivamente del turismo”, explica, al tiempo que reconoce que el aumento del coste de vida y de la vivienda está poniendo en cuestión la viabilidad del trabajo de temporada. “Yo puedo seguir porque tengo un cargo de responsabilidad, pero si no asumes ciertas responsabilidades o no tienes unos ingresos más altos, ser temporero ya no es viable”, comenta.

El contraste es muy grande. En verano no tengo tiempo para nada porque trabajo muchísimo. En invierno tengo tiempo, pero no tengo dinero. Es difícil equilibrar

Aleix Solá García — Cocinero

Un paro históricamente bajo

A pesar del fuerte contraste social y económico que impone el cambio de estación en la isla, Menorca mantiene tasas de paro históricamente bajas. La población desempleada se situó, hacia el final del cuarto trimestre de 2025, en 1.873 personas, lo que implica una reducción del -3,1% interanual y una caída acumulada del -59,5% respecto a 2019, según datos del Observatorio Social y Ambiental de Menorca (OBSAM).

Con todo, el OBSAM señala que uno de los principales retos de la economía insular sigue siendo la concentración temporal de la actividad turística y la falta de diversificación. La combinación de estacionalidad, falta de vivienda asequible y dificultades para captar mano de obra aparece señalada como uno de los principales límites para el crecimiento futuro de la isla en el Informe de Coyuntura Económica de Menorca que elabora cada año el instituto. 

Pero no todos los empresarios deciden resignarse a mandar a sus trabajadores al paro y profundizar la brecha entre alta actividad y cierre total. Patricia y Daniel son una pareja de emprendedores que, a diferencia de buena parte de la restauración menorquina, apuestan por mantener su negocio abierto durante los doce meses del año. “No fue una decisión premeditada. Se fue dando. Cuando empezamos a gestionar el local nos dimos cuenta de que, por la ubicación en el centro de Maó y por el tipo de negocio que tenemos, era viable abrir todo el año”, explican.

Con el tiempo, la elección también adquirió una dimensión más personal. “Nos gusta poder aportar algo a la gente que vive aquí. Que no sea un negocio que solo abre cuando llega un montón de turistas y cierra cuando se van”, cuenta Patricia. Aunque reconocen que económicamente es más sencillo concentrar la actividad en los meses de verano, consideran que mantener la persiana levantada durante el invierno tiene un valor que va más allá de la rentabilidad inmediata.

Entre las ventajas destacan la posibilidad de atraer trabajadores que buscan estabilidad laboral y la oportunidad de construir una relación más sólida con la clientela local. “Abrir todo el año es un plus a la hora de encontrar personal. Hay mucha gente que quiere trabajar durante toda la temporada, pero también mucha que busca un empleo estable”. Además, sostienen que el invierno permite desarrollar una propuesta gastronómica diferente. “Es una época mucho más íntima, más tranquila. A nivel de producto, otoño, invierno y primavera son estaciones muy interesantes para cocinar”.

Abrir todo el año es un plus a la hora de encontrar personal. Hay mucha gente que quiere trabajar durante toda la temporada, pero también mucha que busca un empleo estable

Patricia — Dueña de un restaurante en Menorca

Mantener el negocio abierto todo el año exige, sin embargo, una capacidad constante de adaptación. “Son prácticamente dos negocios distintos. No tiene nada que ver servir 150 comensales en pleno agosto que atender 35 o 40 personas en invierno”. La gestión de plantillas, horarios, compras y oferta gastronómica cambia por completo según la época del año. “Tienes que ser imaginativo y adaptarse continuamente a las necesidades de cada momento”, afirma ella.

Otra variable cada vez más común entre el sector empresarial de Menorca a la hora de garantizar una plantilla estable es ofrecer vivienda además de trabajo –temporal o no– a sus empleados. Los “temporeros” como Daniel Poleo –treinta años, venezolano y chef ejecutivo– finalmente deciden quedarse en la isla por posibilidades como esta: “Yo llegué a Menorca en 2021 para cubrir una suplencia de verano. Venía de trabajar en Barcelona en condiciones precarias y la diferencia fue inmediata”.

Explica que aquel verano post pandemia fue la primera vez que le pagaron bien. Finalmente, un acuerdo con sus actuales empleadores que incluye una vivienda a pocos metros de su puesto de trabajo inclinó la balanza a favor de Menorca, a pesar de la estacionalidad. “Poder trabajar ocho meses y que eso me permita vivir doce me da la vida. Aunque julio y agosto son especialmente duros, el balance sigue siendo favorable. Me quedo aquí”, concluye.  

La Seguridad Social perdió 1.466 cotizantes en agosto en Galicia respecto al mes anterior, lo que supone un 0,13% de descenso, según los datos publicados este miércoles por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. El recorte de empleo es inferior a la bajada del 0,72% en el conjunto del país. De tal forma, el número de afiliados medios se situó en la comunidad en 1.134.483.

En el último año, la afiliación creció en Galicia en 23.276 personas, lo que se traduce en una subida del 2,09%, un punto menos que la media estatal (+3,13%), según los datos del Ministerio, que recoge Europa Press. La mayoría de los afiliados gallegos del octavo mes del año se engloban en el Régimen General, 911.325, de los que 22.199 pertenecían al servicio especial del hogar y 7.556 al agrario. Además, hay 205.244 autónomos y 17.914 trabajadores del mar.

En los datos de afiliación a la Seguridad Social de agosto se aprecia el impacto del proceso extraordinario de regularización de personas extranjeras, que hizo que la cifra de destrucción de empleo, habitual en este mes, haya sido más contenida. La Seguridad Social contabilizó a 31 de agosto un total de 337.917 afiliados en alta procedentes de esta medida en el Estado.

En el caso de Galicia, el paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo subió en 2.369 personas en agosto en relación con el mes anterior (+2,2%), por encima del incremento del 1,92% experimentado en el conjunto del país, según los datos publicados este miércoles por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Las mayores subidas mensuales se dieron en Cataluña (+4,63%); Baleares (+3,31); Murcia (+2,71); Madrid (+2,51%) y Cantabria (+2,42%). Galicia se anota el séptimo aumento más acusado entre autonomías.

De este modo, la comunidad gallega cerró el mes de agosto con 109.691 desempleados. Respecto a agosto de 2025, el paro se mantiene invariable (0%), con las mismas personas desempleadas, lo que contrasta con el descenso del 2,91% en la media española.

El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo de España subió en 44.419 personas en agosto en relación con el mes anterior (+1,92%) debido, sobre todo, al sector servicios, que sumó casi 29.000 desempleados en el mes, según datos publicados este miércoles por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Navarra registra en agosto una afiliación media a la Seguridad Social de 323.275 personas, un 2,6% más de afiliaciones que en agosto de 2025. A pesar de que los datos de afiliación descienden ligeramente respecto al pasado mes de julio, con 38 afiliaciones menos, la Comunidad Foral mantiene uno de los niveles de ocupación más elevados de su historia, siendo el segundo mejor registro histórico según los datos.

Por su parte, el paro ha aumentado este último mes un 2,36 y un 3,99% en un año. Según Gobierno de Navarra, “cabe señalar que en agosto se inscribieron al desempleo 1.014 personas procedentes del proceso de regularización extraordinaria de personas extranjeras, cifra que, prácticamente, coincide con el incremento anual del paro registrado”. De esta forma, consideran como una evidencia “el impacto que está teniendo el proceso de regularización extraordinaria de personas extranjeras en el empleo tanto en el aumento de personas trabajando como en el aumento de personas que buscan empleo”.

En el mes de agosto se han registrado 25.681 contratos, un 16,5% más que en agosto de 2025. El mejor mes de agosto desde 2022. De estos contratos, el 19,8% han sido indefinidos.

En el conjunto de España, el paro registrado subió en 44.419 personas en agosto en relación con el mes anterior, un 1,92% más, debido sobre todo al sector servicios, que sumó casi 29.000 desempleados en el mes. Tras el ascenso de agosto, el número total de desempleados se situó en España 2.355.918 personas, manteniéndose por debajo de la cota de los 2,4 millones y firmando su nivel más bajo en un mes de agosto desde 2007, en el periodo previo a la crisis financiera.

El paro en cifras

La desigualdad de género sigue presente en los datos de empleo. En agosto seis de cada diez personas desempleadas son mujeres (61,5%) frente al 38,5% de los hombres.

También conviene tener en cuenta que tres de cada diez personas desempleadas en Navarra (el 30,2%) son mayores de 54 años, se trata de 8.924 personas. En cuanto a los jóvenes en paro de menos de 35 años, representan el 27,5% del total (8.103).

La población extranjera representa el 25,2%, que ha aumentado en términos anuales un 19,35%. Por el contrario, las personas desempleadas de nacionalidad española ha disminuido un 0,33%. Según el Gobierno de Navarra, “este dato refleja la influencia de la regularización extraordinaria en la evolución del paro registrado”.

El 40,1% del desempleo es de larga duración, es decir, llevan en situación de desempleo más de un año.

Por último, en cuanto a las variaciones mensuales por sectores, el colectivo de personas sin empleo anterior es el que registra el mayor ascenso del paro, con un aumento del 5,7%. Le sigue el sector servicios, que aumenta un 7,9%, y, en menor medida, el sector de la construcción, con un aumento del 2,5%.

En contraste, el sector de la industria es el sector con menos alza, un 1,5%. El sector primario es el único sector en el que desciende el paro registrado con un 4,8%.

En términos interanuales, los mayores descensos del desempleo se concentran en el sector de la construcción, un 5,7% menos, seguido del sector primario, con una reducción del 1,3%. Por su parte, colectivo de personas sin empleo anterior es la categoría que presenta el mayor aumento anual: 946 personas desempleadas más, lo que supone un incremento del 29,4%.

L'atur registrat a les oficines dels serveis públics d'ocupació va pujar en 824 persones a l'agost a les Balears en relació amb el mes anterior (+3,3%) i va baixar en 262 persones respecte del vuitè mes de l'any passat (-1%), fins als 25.706 aturats, segons les dades publicades aquest dimecres pel Ministeri de Treball i Economia Social.

A l'agost, els sectors amb més aturats són Serveis, amb 18.047 persones, 543 més que al juliol, i Construcció, amb 3.409, 194 més. Per contra, els sectors amb menys aturats són Agricultura, amb 283 persones, dos menys que el mes anterior, i Indústria, amb 1.187, 35 més.

Quant als sexes, dels 25.706 aturats registrats a l'agost, 14.588 són dones i 11.118, homes. L'atur entre els joves menors de 25 anys es va situar en 2.604 persones, de les quals 1.402 són dones i 1.202, homes.

En el vuitè mes de l'any, l'atur entre els estrangers a les Balears es va situar en 5.737 persones, després de pujar un 5% respecte del juliol i un 19,4% en comparació amb l'any anterior.

A l'agost es van registrar 31.339 contractes a les Balears, un 19,6% més que l'any anterior. D'aquests, 19.166 van ser contractes indefinits i 11.742, contractes temporals.

D'altra banda, les Balears van registrar a l'agost 693.812 afiliats a la Seguretat Social, 226 menys que el mes anterior (-0,03%), segons les dades fetes públiques també aquest dimecres pel Ministeri d'Inclusió, Seguretat Social i Migracions.

En termes interanuals, l'afiliació a la Comunitat Autònoma s'ha incrementat en 26.872 treballadors respecte de l'agost de 2025, un 4,03% més.

A l'arxipèlag, el règim general de la Seguretat Social compta amb 579.716 cotitzants, dels quals 9.332 estan registrats com a treballadors de la llar i 3.022 com a treballadors agraris.

A més, hi ha 110.124 persones inscrites en el règim d'autònoms i 3.971 en el de treballadors del mar.

El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo subió en 1.424 personas en agosto en Castilla-La Mancha en relación al mes anterior (1,24%) hasta los 116.120 desempleados, según datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Por sectores, el paro bajó en agricultura en 129 personas y subió en el colectivo sin empleo anterior, con 435 más; en servicios, 639 más; en construcción, 305 más (1.54%); e industria, 174 más (+0.08%)

Al cierre del mes, los sectores con más parados son: servicios (82.377) y sin empleo anterior (11.816), mientras que los sectores con menos desempleados son agricultura (4.465), construcción (7.507) e industria (9.955).

En cuanto a sexos, de los 116.120 desempleados registrados en julio, 75.359 fueron mujeres y 40.761 hombres. El paro subió en todas las provincias, siendo las mayores subidas en Toledo (533), Ciudad Real (311), Guadalajara (288), Albacete (189) y Cuenca (103).

En cuanto a la contratación, en agosto se registraron 51.112 contratos en Castilla-La Mancha, un 13,84% más que en el mismo mes del año anterior. De todos ellos, 19.977 fueron contratos indefinidos y 31.135 contratos temporales.

El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo subió en 824 personas en agosto en Balears en relación al mes anterior (+3,3%) y bajó en 262 personas en relación al octavo mes del año pasado (-1%) y se sitúa en los 25.706 parados, según datos publicados este miércoles por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

En agosto, los sectores con más parados son Servicios (18.047 con 543 más que en junio) y Construcción (3.409 con 194 más), mientras que los sectores con menos desempleados son Agricultura (283 y dos menos) e Industria (1.187 y 35 parados más).

En cuanto a sexos, de los 25.706 desempleados registrados en agosto, 14.588 son mujeres y 11.118, hombres. El paro entre los jóvenes menores de 25 años se situó en 2.604 personas de los cuales 1.400 son hombres y 1.402 son mujeres.

En el octavo mes del año, el paro entre los extranjeros en Baleares se situó en 5.737 personas tras subir un 5% respecto a julio y un 19,4% en comparación con el año anterior.

En agosto se registraron 31.339 contratos en Balears, un 19,6% más que el año anterior. De todos ellos, 19.166 fueron contratos indefinidos y 11.742, contratos temporales.

Por otro lado, Balears ha registrado en agosto 693.812 afiliados a la Seguridad Social, 226 menos que el mes anterior (-0,03%), según los datos hechos públicos también este miércoles por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

En términos interanuales, la afiliación en la Comunidad Autónoma se ha incrementado en 26.872 trabajadores respecto a agosto de 2025, un 4,03% más.

En el archipiélago, el régimen general de la Seguridad Social cuenta con 579.716 cotizantes, de los cuales 9.332 están registrados como trabajadores del hogar y 3.022 como trabajadores agrarios.

Además, hay 110.124 personas inscritas en el régimen de autónomos y 3.971 en el de trabajadores del mar.

El número de desempleados registrados en las Oficinas de Empleo de La Rioja subió en 18 personas el pasado mes de agosto, un 0,15 por ciento más respecto al mes anterior. Esto situó la cifra total de desempleados en 12.431, según los datos publicados este miércoles por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. La tasa se sitúa en el 7,4 por ciento.

En el conjunto del país, el paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo subió en 44.419 personas en agosto en relación con el mes anterior (+1,92%) debido, sobre todo, al sector servicios, que sumó casi 29.000 desempleados en el mes.

En el caso de La Rioja, la tasa de paro se sitúa en el 7,4 por ciento, similar al mes pasado. En cuanto a la tasa interanual, hay 260 desempleados más inscritos en el INEM que en agosto del año pasado, lo que supone un aumento del 2,14 por ciento con respecto a hace un ejercicio.

Sube servicios y baja agricultura

Por sectores, el paro ha subido en el sector Servicios, con 125 parados, que se contrarresta con la bajada de 107 desempleados en Agricultura. Igualmente desciende el colectivo de Sin Empleo Anterior, en 6 personas, y suben en 4 en Industria y en 2 personas en Construcción.

De este modo, en general, de los 12.431 parados con los que cuenta La Rioja a final del mes de agosto, continúa siendo Servicios, con 8.105, el sector que mayor número de parados tiene, seguido de Industria, con 2.075, y del colectivo de Sin Empleo Anterior, con 865. A continuación, se encuentra Agricultura, con 830 y cierra la lista Construcción con 556 desempleados.

Mayor desempleo femenino

Por sexo, las mujeres son mayoría en las listas del desempleo en La Rioja, con 7.640, mientras que la cifra de los hombres parados alcanza los 4.791. La gran mayoría, 11.524, son mayores de 25 años, mientras que 907 están por debajo de esa edad.

En cuanto a los parados extranjeros, la región cuenta con 2.422, con un descenso de 22 personas desempleadas con respecto al mes anterior, un 0,90 por ciento menos.

Mientras, en el cómputo interanual ha subido en 315 personas, un 14,95 por ciento más. La mayor parte, 1.614, proceden de países extracomunitarios, mientras que 808 son de países de la UE.

El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo subió en 639 personas en agosto en Cantabria en relación al mes anterior (2%), el quinto mayor aumento porcentual por comunidades autónomas y por encima del incremento del 1,92% experimentado en el conjunto del país, según los datos publicados este miércoles por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

De este modo, la comunidad autónoma cerró el mes con 26.994 desempleados.

Respecto a agosto de 2025, el paro ha descendido en 162 personas (-0,60%). Se trata del descenso menos acusado de las siete comunidades autónomas que registran bajadas y más de dos puntos por encima de la caída nacional del 2,91%.

Por sectores, el paro subió en Servicios, con 397 desempleados más que en julio; en Industria, con 74 más; en la Construcción en 22, y en el Colectivo Sin Empleo Anterior que se incrementó en 150. Mientras, bajó en Agricultura en cuatro menos.

Al cierre del mes, los sectores con más parados son Servicios (20.253) y el Colectivo Sin Empleo Anterior (2.756), mientras que aquellos con menos desempleados son Industria (2.000), Construcción (1.654) y Agricultura (331).

Del total de desempleados registrados al término del octavo mes del año en las oficinas cántabras, 3.138 eran extranjeros, un 6,16% más que en julio (+182) y un 15,07% por encima que en agosto de 2025 (+411). La gran mayoría, 2.375, proceden de países extracomunitarios, mientras que los 763 restantes eran de estados europeos.

Al igual que ocurre con los cántabros, el grueso de los foráneos que buscan trabajo en la región lo hacen en el sector Servicios (1.737), seguido de la Construcción (240), la Industria (129), y la Agricultura (49), mientras hay 983 que no han tenido empleo con anterioridad.

En cuanto a sexos, de los 26.994 desempleados registrados en agosto, 16.005 fueron mujeres y 10.989 hombres.

El paro registrado aumentó en todas las comunidades autónomas con Cataluña (14.594), Comunidad de Madrid (6.881) y Comunidad Valenciana (5.847) a la cabeza. En el conjunto del país, únicamente descendió en la ciudad autónoma de Ceuta en 148 personas.

En términos porcentuales, las mayores subidas mensuales se han dado en Cataluña (+4,63%); Baleares (+3,31); Murcia (+2,71); Madrid (+2,51%) y Cantabria (+2,42%).

En agosto se registraron 14.827 contratos en Cantabria, un 7,13% más que en el mismo mes del año anterior (+987), pero un 28,67% menos que en julio (+5.959). De todos ellos, 3.862 fueron indefinidos y 10.965 temporales.

Datos nacionales

A nivel nacional, el paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo subió en 44.419 personas en agosto en relación con el mes anterior (+1,92%) debido, sobre todo, al sector servicios, que sumó casi 29.000 desempleados en el mes.

Tras el ascenso de agosto, el número total de desempleados se situó en 2.355.918 personas, manteniéndose por debajo de la cota de los 2,4 millones y firmando su nivel más bajo en un mes de agosto desde 2007, en el periodo previo a la crisis financiera, ha subrayado el Ministerio.

Pese a ello, el descenso del desempleo registrado el mes pasado es el peor dato para un mes de agosto desde 2019, cuando el desempleo subió en 54.371 personas.

En términos desestacionalizados, el paro registrado aumentó en 15.137 personas respecto al mes anterior.

En el último año, el desempleo acumula un descenso de 70.593 personas, lo que supone un 2,91% menos, con un retroceso del paro femenino de 52.974 mujeres (-3,6%) y una caída del desempleo masculino de 17.619 varones (-1,8%).

Por sectores, el paro registrado aumentó, sobre todo, en los servicios, con 28.563 desempleados más (+1,7%), seguido de la construcción (+4.669 parados, +2,9%) y la industria (+3.731 desempleados, +2,1%).

Por contra, bajó en la agricultura en 912 personas (-1,3%), mientras que aumentó en 8.368 personas (+3,5%) en el colectivo sin empleo anterior, compuesto mayoritariamente por jóvenes en busca de su primera experiencia laboral.

La regularización extraordinaria de migrantes sigue aflorando trabajadores en el mercado de trabajo español. Es lo que se traduce de las cifras anómalas de empleo y de paro del pasado mes de agosto: la caída del empleo en el final de la temporada turística (en 162.800 personas) fue menor de lo habitual, la segunda más baja de la última década, mientras que el aumento del paro ha sido más abultado, en 44.400 personas, el doble que el año pasado.

Los vaivenes de agosto dejan un balance total de trabajadores de 22,3 millones de personas afiliadas a la Seguridad Social, tras el récord de 22,5 millones alcanzado en julio, también empujado por la regularización. En cuanto al paro registrado, se sitúa en un total de 2.355.918 personas, en niveles de 2008, al inicio de la crisis financiera.

Con fecha de 31 de agosto, la Seguridad Social da un balance más: alrededor de 337.900 personas extranjeras que participan en el proceso extraordinario de regularización –iniciado a mediados abril– han sido ya dadas de alta como trabajadoras. De ellas: 134.500 son mujeres y 203.400, hombres.

Por su parte, en Trabajo sitúan en alrededor de 40.000 las personas desempleadas que han ido a apuntarse a las oficinas públicas de empleo provenientes de este procedimiento extraordinario.

Sobre todo más empleo extranjero, aunque también aflora paro

Los datos oficiales publicados este miércoles por el Ministerio de la Seguridad Social y de Trabajo recogen varios rastros de cómo están emergiendo los trabajadores extranjeros en el mercado laboral, alcanzando un nuevo récord de 3,55 millones de personas afiliadas en agosto.

Sobre todo, están saliendo hacia el empleo, de alta y con derechos, aunque también –en menor volumen– al paro formal, alterando la normalidad de las estadísticas del mercado laboral en los últimos meses.

Por ejemplo, el pasado mes aumentaron los trabajadores extranjeros de alta en la Seguridad Social en 39.500 personas respecto a julio, frente al alza de 3.800 personas de 2025 o la reducción del empleo en 22.000 trabajadores en 2024.

Cuando se baja al detalle de la afiliación por sectores, los datos de este agosto anómalo también se concentran en los sectores que están empleando a más trabajadores extranjeros: el empleo del hogar, la agricultura, la hostelería y la construcción, entre otros.

Así, hay una menor caída del empleo en la construcción respecto a otros años y un crecimiento del empleo en la hostelería (+7.000), que habitualmente reduce o sube menos su nivel de trabajadores. El efecto de la regularización se ve muy claramente en el sistema especial agrario, que pierde muchos menos trabajadores de lo habitual (4.600 este agosto frente a unos 14.700 menos de 2025 y 2024) y en el régimen especial de trabajadoras del hogar, que aumenta su afiliación en 4.800 trabajadoras, frente a los descensos de 1.700 y 3.330 de los dos años previos.

En los datos de paro registrado, las personas que se apuntan a las oficinas públicas de empleo para buscar trabajo, se observa justo lo contrario. Si las cifras de parados extranjeros suelen descender este mes (-4.000 en 2025 y -2.000 en 2024), este año el dato se incrementó en 16.000 personas.

“En condiciones normales, (la afiliación) habría bajado más. Es otro efecto positivo de un proceso que incorpora a cientos de miles de personas con plenos derechos al mercado laboral. Y el paro sube algo más de lo habitual porque parte de esas personas se inscriben por vez primera en los servicios de empleo”, ha valorado la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.

Y es que, como ocurrió en julio, más de la mitad del alza del paro de personas extranjeras en agosto corresponde al grupo “sin empleo anterior” (8.700), lo que en el Ministerio destacan como positivo porque aflora hacia la economía formal a personas que estaban con empleos sumergidos, o en paro y sin poder recurrir a las oficinas públicas de empleo por no tener papeles.

Trabajo destaca no obstante que los niveles de desempleo en España siguen siendo los más bajos de los últimos 19 años.

680.000 empleos más en el último año

Ante este agosto más halagüeño de lo habitual, la creación de empleo interanual se acelera hasta casi 680.000 empleos más en los últimos doce meses. En términos relativos, el ritmo de creación de puestos de trabajo ascendió por encima del 3%, nivel que no se alcanzaba desde 2022.

Este tirón del empleo también se recoge en las cifras de afiliación desestacionalizada, que aíslan el mercado laboral de vaivenes propios de la estacionalidad y el calendario. Según este indicador, el empleo aumentó en casi 84.000 trabajadores, frente a los 64.000 del mes anterior.

La ministra de la Seguridad Social, Elma Saiz, ha destacado también que el empleo que se están creando es de mayor calidad. Por ejemplo, con más empleo indefinido que antes de la reforma laboral, ha insistido también Yolanda Díaz.

“Desde agosto de 2021, se ha producido una gran transformación en los tipos de contratos del mercado de trabajo: hay 4.811.840 más trabajadores con contrato indefinido y 2.020.332 afiliados menos con contrato temporal”, destaca la Seguridad Social.

Septiembre llega con una nueva mensualidad de la prestación por desempleo para las personas que tienen reconocido este derecho. El ingreso forma parte del sistema de protección gestionado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y se mantiene mientras continúen cumpliéndose las condiciones exigidas para conservar la ayuda.

La vuelta a la rutina tras el verano convierte este pago en una referencia importante para muchos hogares, especialmente en un periodo marcado por el regreso de numerosos gastos habituales. Saber qué días manejan las distintas entidades permite tener una orientación sobre el momento en el que podría estar disponible la cantidad correspondiente.

El calendario de septiembre de 2026 permite concretar varias previsiones según el banco en el que esté domiciliada la prestación. A partir de esas referencias, también resulta útil conocer por qué pueden producirse diferencias entre unas cuentas y otras y qué aspectos conviene revisar cuando el importe esperado no aparece.

Cuándo ingresan los bancos el paro en septiembre

Las fechas de cobro de la prestación por desempleo pueden variar durante septiembre en función de la entidad bancaria. Aunque algunos bancos concentran el ingreso en torno al día 10, otros lo anticipan varios días de acuerdo con su operativa habitual.

Banco Santander suele situar estos abonos entre el segundo y el tercer día hábil de cada mes. En septiembre de 2026, esa referencia correspondería al miércoles 2 o al jueves 3, por lo que sus clientes podrían disponer del dinero durante los primeros días del mes. Unicaja acostumbra a efectuar el pago de la prestación por desempleo el día 9, que en esta ocasión cae en miércoles. CaixaBank y Bankinter, por su parte, fijan como referencia el jueves 10 de septiembre para que el importe quede reflejado en las cuentas de sus beneficiarios.

El momento exacto en el que aparezca el dinero puede depender de los procesos internos de cada entidad. Por ello, incluso entre clientes de un mismo banco, el ingreso puede no mostrarse a la misma hora durante la jornada prevista.

Por qué el paro puede aparecer antes o después según el banco

El SEPE es el organismo encargado de reconocer la prestación por desempleo y ordenar su pago, pero eso no significa que todos los beneficiarios vean el ingreso reflejado en su cuenta al mismo tiempo. La fecha concreta depende también de la entidad financiera y de la forma en la que esta gestione las transferencias recibidas.

Algunos bancos deciden anticipar el dinero antes de que llegue el día habitual de cobro. Para hacerlo, utilizan la información que reciben previamente sobre las nóminas y adelantan el importe con sus propios fondos. Esta práctica responde a una decisión comercial de cada entidad y únicamente afecta al momento en el que el beneficiario puede disponer del dinero, sin modificar la cuantía, la duración ni las condiciones de la ayuda.

Las entidades que no ofrecen este anticipo esperan a que la transferencia siga su tramitación ordinaria. En esos casos, el abono puede producirse alrededor de la fecha establecida o desplazarse cuando intervienen fines de semana y festivos. Por este motivo, que dos personas con la misma prestación cobren en días distintos no implica necesariamente que una de ellas tenga algún problema con su expediente.

También pueden darse diferencias dentro de una misma jornada. Cada banco trabaja con sus propios ciclos de actualización y procesamiento, de manera que el ingreso puede aparecer a distintas horas. Los horarios internos, los sistemas informáticos o el momento en el que se ejecutan las órdenes explican que el saldo no siempre se actualice a primera hora del día previsto.

Qué comprobar si la prestación no aparece en la cuenta

Cuando el abono no se refleja en el momento esperado, conviene revisar primero los movimientos bancarios durante toda la jornada. En ocasiones, la transferencia se incorpora más tarde y la ausencia del dinero durante las primeras horas no significa que exista una incidencia con el pago.

Si transcurre el periodo habitual y la cantidad sigue sin aparecer, el siguiente paso es consultar la situación de la prestación a través de los canales del SEPE. Esta comprobación permite saber si el abono continúa aprobado, si se ha producido alguna suspensión o si existe algún problema relacionado con los datos asociados al expediente.

Hay determinadas circunstancias que también pueden alterar la llegada del dinero, como un cambio reciente de cuenta bancaria, una revisión administrativa o el incumplimiento de alguna obligación vinculada al mantenimiento de la prestación. Entre ellas se encuentra la renovación de la demanda de empleo dentro del plazo correspondiente.

Por ello, es importante distinguir entre una diferencia provocada por la operativa bancaria y una incidencia administrativa. Mantener actualizados los datos personales y financieros, además de cumplir con las obligaciones exigidas, resulta necesario para que el pago pueda tramitarse con normalidad, independientemente del día concreto en el que cada entidad haga disponible el importe.

El Servicio Canario de Empleo (SCE) ha abierto la convocatoria de subvenciones de 2026 para financiar acciones formativas dirigidas prioritariamente a personas desempleadas, con una dotación total de 58,5 millones de euros.

El objetivo de la convocatoria es mejorar la cualificación y recualificación profesional de la población desempleada del archipiélago, facilitar su acceso al mercado laboral y adaptar la oferta formativa a las necesidades actuales de las empresas y de los distintos sectores productivos de Canarias, ha apuntado este viernes la Consejería de Turismo y Empleo en un comunicado.

Del total de fondos, 40 millones de euros se destinarán a acciones de Formación Profesional orientadas a la obtención de certificados profesionales completos, mientras que los 18,5 millones restantes financiarán especialidades incluidas en el Catálogo de Especialidades Formativas del Sistema Nacional de Empleo.

La consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, ha señalado que estas políticas buscan “la mejora de la situación laboral de las personas más vulnerables o con mayores dificultades de acceso al mercado laboral” y garantizar que “el crecimiento de las islas genere oportunidades reales e inclusivas”.

Según ha explicado la Consejería, el 90% de los fondos se distribuirá entre las islas en función del número de personas desempleadas registradas en cada territorio, mientras que el 10% restante se asignará según la tasa de actividad.

La directora del Servicio Canario de Empleo, María Teresa Ortega, ha indicado que la convocatoria establece módulos económicos específicos por familias profesionales para garantizar “la viabilidad y una gestión transparente de los fondos públicos”.

La programación contempla formación presencial y virtual asíncrona o de teleformación. Dentro de los 40 millones destinados a certificados profesionales, hasta cuatro podrán financiar acciones virtuales y otros 36 se dedicarán a formación presencial.

En el caso de las especialidades formativas, hasta 1,85 millones de euros podrán asignarse a teleformación y los otros 16,65 a modalidad presencial.

La convocatoria forma parte de la programación formativa del SCE para el periodo 2025-2027 y prioriza áreas relacionadas con la transición ecológica, la economía azul, los idiomas, las competencias digitales y el sector audiovisual, entre otras.

Las acciones estarán dirigidas principalmente a personas inscritas como demandantes de empleo en las oficinas del SCE. Al menos el 70% de las plazas de cada curso deberá destinarse a personas desempleadas, aunque podrán participar trabajadores ocupados hasta un máximo del 30%.

Los cursos tendrán un máximo de 15 participantes en modalidad presencial y de 25 en teleformación.

Las entidades de formación públicas y privadas acreditadas podrán presentar sus solicitudes hasta el próximo 16 de septiembre a través del sistema SISPECAN y de la sede electrónica de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Las acciones formativas comenzarán tras la resolución de concesión y deberán finalizar antes del 30 de diciembre de 2027.

Trabajos por 1.300 euros brutos en ciudades con alquileres a más de 1.500 euros. Ofertas para ocupar puestos elementales en la construcción que consulta una persona parada con titulación superior de más de 55 años. Son un par de ejemplos que aterrizan el aumento de vacantes laborales sin cubrir en España, hasta las 160.000, pese a tener aún un 10% de paro. Un desajuste entre las ofertas y las demandas de empleo que se explica por múltiples razones, entre las que cada vez más se cuela la crisis de la vivienda, advierten sindicatos y patronales.

El aumento de los puestos de trabajo sin cubrir es constante en la última década de recuperación económica en España, de crecimiento del empleo y también descenso del paro. Sin embargo, en los últimos años varias patronales –como las de la construcción, transportes y hostelería– están haciendo sonar las alarmas, por una gran dificultad para encontrar trabajadores y la existencia de decenas de miles de empleos sin candidatos, aseguran.

En un país con récords de empleo, pero todavía con una tasa elevada de paro (gran parte de larga duración y de personas de edad avanzada), estas vacantes son a menudo utilizadas por algunas voces para poner en duda o criticar las “ganas” de trabajar de los desempleados. También para cuestionar el “desincentivo” al trabajo de ayudas como el ingreso mínimo vital (IMV) y el subsidio por desempleo.

Partiendo de que hablamos de personas y de empleos concretos, no de números, existen contextos y necesidades específicas que no son siempre tan fáciles de emparejar –una administrativa de 55 años en paro en Asturias y una nueva oferta en su ciudad como electricista, por ejemplo–. Así, los datos y los análisis sobre vacantes del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), que ha publicado recientemente su estudio anual al respecto, muestran varios motivos concretos que explican este fenómeno al alza.

La magnitud del problema: un 0,9% de los puestos de trabajo

Las vacantes sin cubrir alcanzaron, según los últimos datos oficiales, casi 160.000 puestos de trabajo, recoge la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del INE. Se trata de máximos de este indicador, que, no obstante, supone una cifra muy reducida dentro del mercado laboral en España. “Un 0,9% de los puestos de trabajo”, apunta Fernando Luján, vicesecretario de Política Sindical de UGT.

Y puede ser incluso menor. Las cifras provisionales de Eurostat del segundo trimestre del año, por el momento solo de ocho países (entre ellos España), reflejan un descenso de las vacantes hasta las 143.000, lo que dejaría el porcentaje en un 0,8%.

“Estamos muy por debajo de la media de la Unión Europea, del 2,1%, y de la zona euro, del 2,3%” de puestos vacantes, subraya también Loli García, de la Secretaría de Empleo de CCOO. Algo también entendible, ya que España tiene la mayor tasa de paro (10%) de la UE, que se sitúa en el 6% de media. En los países con menos desempleo existe mayor 'tensión' en el mercado laboral, porque hay menos candidatos para cubrir nuevos puestos de trabajo.

“Estamos hablando de un problema, que nosotros creemos que lo será a futuro y al que hay que dar soluciones, pero no tiene la relevancia que desde algunos ámbitos se le está dando”, sostiene la representante de CCOO.

Y es que la patronal CEOE, y sobre todo algunas organizaciones sectoriales, aseguran que las vacantes son muchas más de las que refleja la estadística oficial. En construcción hablan de la necesidad de unas “700.000 personas”, tanto para obra pública como de vivienda. La Confederación Española de Transporte de Mercancías (CETM) alerta que en la actualidad hacen falta 30.000 camioneros. Y la patronal Hostelería de España lanzó un portal de empleo este verano para cubrir unas 50.000 vacantes.

Aunque sin cifras, el estudio El ajuste de la oferta y la demanda de empleo 2026, recién publicado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE, también comparte que la magnitud de la falta de personal es mayor a esos 160.000 puestos de trabajo sin cubrir.

“Una parte de las empresas que declaran no tener vacantes señalan como motivos el elevado coste de contratación o la falta de candidatos con la cualificación adecuada, circunstancias que pueden estar reflejando necesidades de contratación no materializadas o procesos de búsqueda abandonados”. Por tanto, “las vacantes observadas representan solo una parte de las dificultades de ajuste existentes entre la oferta y la demanda de empleo”, concluye el SEPE.

En sentido contrario, hay un factor que está conteniendo las cifras de vacantes en España: los trabajadores extranjeros. “Las personas migrantes desempeñan un papel esencial para cubrir vacantes que no logran atenderse con personal nacional, contribuyendo a la continuidad de la actividad productiva y al crecimiento económico”, reconocen fuentes de la CEOE.

Lo hacían ya antes del proceso extraordinario de regularización de migrantes aprobado por el Gobierno (que han solicitado casi 1,2 millones de personas), ya que el empleo extranjero ha sido el responsable de casi la mitad del auge de la afiliación de trabajadores de los últimos años. Según la Encuesta de Población Activa (EPA), que también recoge el empleo sumergido, su aporte ha sido aún mayor.

La organización empresarial considera que “el proceso de regularización extraordinaria puede tener un impacto positivo en la corrección de estos desajustes estructurales” de vacantes, pero, para ello, “resulta esencial acompañarlo de políticas que faciliten una incorporación ágil y efectiva al empleo formal, alineada con las necesidades reales del tejido productivo”, indican en la patronal liderada por Antonio Garamendi.

“Más allá de que es un derecho, el proceso de regularización de personas migrantes es una necesidad de este país ante el envejecimiento de la población”, sostiene Loli García. En CCOO advierten de que, detrás de las posiciones en contra de la medida, se obvia a menudo que estos trabajadores ya están en España y que “hay mucha gente que está utilizando la inmigración ilegal para hacer explotación laboral”.

Dónde faltan más trabajadores: sector público, construcción, transportes y hostelería

Abordar este problema pasa por hacer un buen diagnóstico de la situación y ubicar dónde están realmente los puestos sin cubrir, así como hacer previsiones de las necesidades de mano de obra en los próximos años, reclaman los sindicatos. Los datos oficiales retratan que gran parte de los empleos vacantes se encuentran en el sector público, indica el SEPE, que centra su estudio en el privado.

“El 33% del total de las vacantes se dan en la Administración Pública”, señala Loli García, que critica que –salvo en sanidad, con necesidades específicas de falta de profesionales– los puestos sin cubrir en el sector público “tienen mucho que ver con las decisiones políticas de no reposición de las que llevamos advirtiendo años”.

Un tercio de las vacantes se dan en la Administración Pública, que tiene que ver mucho con las decisiones políticas de no reposición del personal de las que llevamos advirtiendo años

Loli García, CCOO

El SEPE identifica “la construcción, determinadas ramas industriales, el transporte, la hostelería y algunas actividades sanitarias” como aquellos sectores que “concentran las mayores dificultades de contratación”, si bien precisa que “la intensidad del fenómeno varía significativamente entre ocupaciones y provincias”.

Aunque el sector servicios lidera la gran mayoría de empleos sin cubrir, la “industria y construcción son los sectores donde el número de puestos vacantes muestra un crecimiento más intenso”, advierte el organismo del Ministerio de Trabajo.

Por ocupaciones, que el SEPE considera que es la mejor unidad para estudiar este fenómeno, el estudio señala a “conductores de camiones, camareros, cocineros, albañiles, electricistas, fontaneros, soldadores y distintos perfiles industriales especializados” como los empleos con mayores dificultades de contratación, según los datos del INE y encuestas propias sobre la percepción empresarial y análisis de expertos.

El organismo público añade que la “dimensión territorial” es uno de los hallazgos más relevantes de su último informe, ya que “una misma ocupación puede presentar situaciones de escasez de candidatos en determinadas provincias y, simultáneamente, registrar un elevado número de demandantes en otras”.

Carlos Arcas, director de The Adecco Group Institute, explica que el reparto de las vacantes depende mucho “del mapa de España”. “En las grandes zonas urbanas, como Madrid, Barcelona y Valencia, nos encontramos el problema de que están absorbiendo todo el talento y los empleos digitales”, apunta Arcas, por lo que demandan muchos perfiles tecnológicos, con conocimiento en IA, datos, ingeniería y finanzas, en mayor medida de los trabajadores cualificados en estas materias en estos territorios.

En zonas más industriales, como País Vasco, Navarra, Aragón y Catalunya, “faltan operarios cualificados y técnicos de FP”; en el interior y zonas rurales, como Castilla y León, se notan los problemas “de la despoblación y la dificultad de atraer talento”; mientras que en zonas donde impera la actividad turística, como Balears, Canarias, la costa mediterránea y gran parte de Andalucía, las propias condiciones del empleo (a veces muy estacional y de bajos salarios) y “los problemas de vivienda y movilidad laboral” dificultan cubrir los puestos disponibles, detalla el director de the Adecco Group Institute.

Las causas: laborales y también sociales, como la vivienda

Las dificultades de cobertura son el resultado de causas “estructurales” y de factores “múltiples e interrelacionados”, explica el estudio del SEPE, que varían en función de los sectores y lugares de España.

De manera general, el organismo público señala que la falta de candidatos para los puestos existentes (falta de experiencia o de competencias) es la causa más frecuente por la que las ofertas no se cubren. “Aunque en determinadas actividades también influyen las condiciones laborales, el relevo generacional, la movilidad geográfica y otros factores asociados al funcionamiento del mercado de trabajo”, añade el informe.

Las dificultades “persistentes” están muy extendidas, ya que casi la mitad de las plazas vacantes permanecen sin cubrirse al menos 90 días, lo que las convierte en puestos “de difícil cobertura”.

En concreto, el SEPE detecta en construcción “una notable escasez de mano de obra cualificada”, mientras que los salarios “aparecen como un factor especialmente relevante” en sectores como la educación, la hostelería y los cuidados. Por otro lado, también destacan “otras condiciones laborales” –como los horarios– como impedimentos para ocupar puestos en sectores como el comercio y el ocio y entretenimiento.

La mejora de las condiciones de trabajo, la orientación e inserción de las personas desempleadas por parte los servicios públicos de empleo, así como de la formación y la recualificación de los trabajadores son medidas laborales clave para reducir este “desajuste” entre la oferta y la demanda de empleo, pero cada vez influyen más en las vacantes otros factores sociales y económicos externos al mercado de trabajo.

Tanto en el lado empresarial como en el sindical coinciden en señalar el alto coste de la vivienda como un problema creciente para ocupar puestos de trabajo. Sobre todo en lugares con precios muy tensionados por el turismo, con el ejemplo extremo de Balears. “En Ibiza no va la gente con salarios por 2.000 y 3.000 euros. Esto ya existe”, sostiene Fernando Luján ante los precios desorbitados de la vivienda, que han llevado al Gobierno a aumentar recientemente el plus por residencia en Balears para empleados públicos.

Este coste de la vivienda, “junto a los salarios bajos” muy extendidos en España, “supone un verdadero problema de emancipación de los trabajadores”, coincide Carlos Arcas. El director de The Adecco Institute reclama también actuar ante el envejecimiento de la población trabajadora. “Van a salir del mercado laboral casi 2,5 millones de personas los próximos años y no hay relevo intergeneracional”, alerta Arcas.

Una situación que considera que podría facilitarse con contratos relevo, la migración como elemento “fundamental” y más planificación para que no se pierda la experiencia de la generación del baby-boom que abandona el mercado de trabajo.

De cara al futuro, la irrupción de la Inteligencia Artificial (IA) no parece que esté aliviando este problema. Más bien, al contrario. Según el Índice de Exposición a la Inteligencia Artificial Generativa de la OIT, el SEPE señala que las ocupaciones con escasez de mano de obra están, en general, “poco expuestas a la automatización, mientras que una parte relevante de las ocupaciones en exceso sí lo está”, lo que apunta a que “la presión tecnológica y el desajuste cuantitativo tienden a reforzarse mutuamente en lugar de compensarse”.

En UGT les preocupa especialmente esta transición. “La IA está poniendo en grave riesgo a las personas que están en prácticas y los junior en las empresas”, sostiene Fernando Luján, que recuerda que facilitar estos primeros puestos de trabajo es clave para la emancipación y el desarrollo profesional de los trabajadores jóvenes, que deben acumular experiencia para alcanzar otros puestos más senior. “Tenemos que hacer un pacto de país en este tema y no tenemos mucho tiempo”, advierte el representante sindical.