La Seguridad Social perdió 1.466 cotizantes en agosto en Galicia respecto al mes anterior, lo que supone un 0,13% de descenso, según los datos publicados este miércoles por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. El recorte de empleo es inferior a la bajada del 0,72% en el conjunto del país. De tal forma, el número de afiliados medios se situó en la comunidad en 1.134.483.

En el último año, la afiliación creció en Galicia en 23.276 personas, lo que se traduce en una subida del 2,09%, un punto menos que la media estatal (+3,13%), según los datos del Ministerio, que recoge Europa Press. La mayoría de los afiliados gallegos del octavo mes del año se engloban en el Régimen General, 911.325, de los que 22.199 pertenecían al servicio especial del hogar y 7.556 al agrario. Además, hay 205.244 autónomos y 17.914 trabajadores del mar.

En los datos de afiliación a la Seguridad Social de agosto se aprecia el impacto del proceso extraordinario de regularización de personas extranjeras, que hizo que la cifra de destrucción de empleo, habitual en este mes, haya sido más contenida. La Seguridad Social contabilizó a 31 de agosto un total de 337.917 afiliados en alta procedentes de esta medida en el Estado.

En el caso de Galicia, el paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo subió en 2.369 personas en agosto en relación con el mes anterior (+2,2%), por encima del incremento del 1,92% experimentado en el conjunto del país, según los datos publicados este miércoles por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Las mayores subidas mensuales se dieron en Cataluña (+4,63%); Baleares (+3,31); Murcia (+2,71); Madrid (+2,51%) y Cantabria (+2,42%). Galicia se anota el séptimo aumento más acusado entre autonomías.

De este modo, la comunidad gallega cerró el mes de agosto con 109.691 desempleados. Respecto a agosto de 2025, el paro se mantiene invariable (0%), con las mismas personas desempleadas, lo que contrasta con el descenso del 2,91% en la media española.

El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo de España subió en 44.419 personas en agosto en relación con el mes anterior (+1,92%) debido, sobre todo, al sector servicios, que sumó casi 29.000 desempleados en el mes, según datos publicados este miércoles por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Navarra registra en agosto una afiliación media a la Seguridad Social de 323.275 personas, un 2,6% más de afiliaciones que en agosto de 2025. A pesar de que los datos de afiliación descienden ligeramente respecto al pasado mes de julio, con 38 afiliaciones menos, la Comunidad Foral mantiene uno de los niveles de ocupación más elevados de su historia, siendo el segundo mejor registro histórico según los datos.

Por su parte, el paro ha aumentado este último mes un 2,36 y un 3,99% en un año. Según Gobierno de Navarra, “cabe señalar que en agosto se inscribieron al desempleo 1.014 personas procedentes del proceso de regularización extraordinaria de personas extranjeras, cifra que, prácticamente, coincide con el incremento anual del paro registrado”. De esta forma, consideran como una evidencia “el impacto que está teniendo el proceso de regularización extraordinaria de personas extranjeras en el empleo tanto en el aumento de personas trabajando como en el aumento de personas que buscan empleo”.

En el mes de agosto se han registrado 25.681 contratos, un 16,5% más que en agosto de 2025. El mejor mes de agosto desde 2022. De estos contratos, el 19,8% han sido indefinidos.

En el conjunto de España, el paro registrado subió en 44.419 personas en agosto en relación con el mes anterior, un 1,92% más, debido sobre todo al sector servicios, que sumó casi 29.000 desempleados en el mes. Tras el ascenso de agosto, el número total de desempleados se situó en España 2.355.918 personas, manteniéndose por debajo de la cota de los 2,4 millones y firmando su nivel más bajo en un mes de agosto desde 2007, en el periodo previo a la crisis financiera.

El paro en cifras

La desigualdad de género sigue presente en los datos de empleo. En agosto seis de cada diez personas desempleadas son mujeres (61,5%) frente al 38,5% de los hombres.

También conviene tener en cuenta que tres de cada diez personas desempleadas en Navarra (el 30,2%) son mayores de 54 años, se trata de 8.924 personas. En cuanto a los jóvenes en paro de menos de 35 años, representan el 27,5% del total (8.103).

La población extranjera representa el 25,2%, que ha aumentado en términos anuales un 19,35%. Por el contrario, las personas desempleadas de nacionalidad española ha disminuido un 0,33%. Según el Gobierno de Navarra, “este dato refleja la influencia de la regularización extraordinaria en la evolución del paro registrado”.

El 40,1% del desempleo es de larga duración, es decir, llevan en situación de desempleo más de un año.

Por último, en cuanto a las variaciones mensuales por sectores, el colectivo de personas sin empleo anterior es el que registra el mayor ascenso del paro, con un aumento del 5,7%. Le sigue el sector servicios, que aumenta un 7,9%, y, en menor medida, el sector de la construcción, con un aumento del 2,5%.

En contraste, el sector de la industria es el sector con menos alza, un 1,5%. El sector primario es el único sector en el que desciende el paro registrado con un 4,8%.

En términos interanuales, los mayores descensos del desempleo se concentran en el sector de la construcción, un 5,7% menos, seguido del sector primario, con una reducción del 1,3%. Por su parte, colectivo de personas sin empleo anterior es la categoría que presenta el mayor aumento anual: 946 personas desempleadas más, lo que supone un incremento del 29,4%.

L'atur registrat a les oficines dels serveis públics d'ocupació va pujar en 824 persones a l'agost a les Balears en relació amb el mes anterior (+3,3%) i va baixar en 262 persones respecte del vuitè mes de l'any passat (-1%), fins als 25.706 aturats, segons les dades publicades aquest dimecres pel Ministeri de Treball i Economia Social.

A l'agost, els sectors amb més aturats són Serveis, amb 18.047 persones, 543 més que al juliol, i Construcció, amb 3.409, 194 més. Per contra, els sectors amb menys aturats són Agricultura, amb 283 persones, dos menys que el mes anterior, i Indústria, amb 1.187, 35 més.

Quant als sexes, dels 25.706 aturats registrats a l'agost, 14.588 són dones i 11.118, homes. L'atur entre els joves menors de 25 anys es va situar en 2.604 persones, de les quals 1.402 són dones i 1.202, homes.

En el vuitè mes de l'any, l'atur entre els estrangers a les Balears es va situar en 5.737 persones, després de pujar un 5% respecte del juliol i un 19,4% en comparació amb l'any anterior.

A l'agost es van registrar 31.339 contractes a les Balears, un 19,6% més que l'any anterior. D'aquests, 19.166 van ser contractes indefinits i 11.742, contractes temporals.

D'altra banda, les Balears van registrar a l'agost 693.812 afiliats a la Seguretat Social, 226 menys que el mes anterior (-0,03%), segons les dades fetes públiques també aquest dimecres pel Ministeri d'Inclusió, Seguretat Social i Migracions.

En termes interanuals, l'afiliació a la Comunitat Autònoma s'ha incrementat en 26.872 treballadors respecte de l'agost de 2025, un 4,03% més.

A l'arxipèlag, el règim general de la Seguretat Social compta amb 579.716 cotitzants, dels quals 9.332 estan registrats com a treballadors de la llar i 3.022 com a treballadors agraris.

A més, hi ha 110.124 persones inscrites en el règim d'autònoms i 3.971 en el de treballadors del mar.

El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo subió en 1.424 personas en agosto en Castilla-La Mancha en relación al mes anterior (1,24%) hasta los 116.120 desempleados, según datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Por sectores, el paro bajó en agricultura en 129 personas y subió en el colectivo sin empleo anterior, con 435 más; en servicios, 639 más; en construcción, 305 más (1.54%); e industria, 174 más (+0.08%)

Al cierre del mes, los sectores con más parados son: servicios (82.377) y sin empleo anterior (11.816), mientras que los sectores con menos desempleados son agricultura (4.465), construcción (7.507) e industria (9.955).

En cuanto a sexos, de los 116.120 desempleados registrados en julio, 75.359 fueron mujeres y 40.761 hombres. El paro subió en todas las provincias, siendo las mayores subidas en Toledo (533), Ciudad Real (311), Guadalajara (288), Albacete (189) y Cuenca (103).

En cuanto a la contratación, en agosto se registraron 51.112 contratos en Castilla-La Mancha, un 13,84% más que en el mismo mes del año anterior. De todos ellos, 19.977 fueron contratos indefinidos y 31.135 contratos temporales.

El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo subió en 824 personas en agosto en Balears en relación al mes anterior (+3,3%) y bajó en 262 personas en relación al octavo mes del año pasado (-1%) y se sitúa en los 25.706 parados, según datos publicados este miércoles por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

En agosto, los sectores con más parados son Servicios (18.047 con 543 más que en junio) y Construcción (3.409 con 194 más), mientras que los sectores con menos desempleados son Agricultura (283 y dos menos) e Industria (1.187 y 35 parados más).

En cuanto a sexos, de los 25.706 desempleados registrados en agosto, 14.588 son mujeres y 11.118, hombres. El paro entre los jóvenes menores de 25 años se situó en 2.604 personas de los cuales 1.400 son hombres y 1.402 son mujeres.

En el octavo mes del año, el paro entre los extranjeros en Baleares se situó en 5.737 personas tras subir un 5% respecto a julio y un 19,4% en comparación con el año anterior.

En agosto se registraron 31.339 contratos en Balears, un 19,6% más que el año anterior. De todos ellos, 19.166 fueron contratos indefinidos y 11.742, contratos temporales.

Por otro lado, Balears ha registrado en agosto 693.812 afiliados a la Seguridad Social, 226 menos que el mes anterior (-0,03%), según los datos hechos públicos también este miércoles por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

En términos interanuales, la afiliación en la Comunidad Autónoma se ha incrementado en 26.872 trabajadores respecto a agosto de 2025, un 4,03% más.

En el archipiélago, el régimen general de la Seguridad Social cuenta con 579.716 cotizantes, de los cuales 9.332 están registrados como trabajadores del hogar y 3.022 como trabajadores agrarios.

Además, hay 110.124 personas inscritas en el régimen de autónomos y 3.971 en el de trabajadores del mar.

El número de desempleados registrados en las Oficinas de Empleo de La Rioja subió en 18 personas el pasado mes de agosto, un 0,15 por ciento más respecto al mes anterior. Esto situó la cifra total de desempleados en 12.431, según los datos publicados este miércoles por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. La tasa se sitúa en el 7,4 por ciento.

En el conjunto del país, el paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo subió en 44.419 personas en agosto en relación con el mes anterior (+1,92%) debido, sobre todo, al sector servicios, que sumó casi 29.000 desempleados en el mes.

En el caso de La Rioja, la tasa de paro se sitúa en el 7,4 por ciento, similar al mes pasado. En cuanto a la tasa interanual, hay 260 desempleados más inscritos en el INEM que en agosto del año pasado, lo que supone un aumento del 2,14 por ciento con respecto a hace un ejercicio.

Sube servicios y baja agricultura

Por sectores, el paro ha subido en el sector Servicios, con 125 parados, que se contrarresta con la bajada de 107 desempleados en Agricultura. Igualmente desciende el colectivo de Sin Empleo Anterior, en 6 personas, y suben en 4 en Industria y en 2 personas en Construcción.

De este modo, en general, de los 12.431 parados con los que cuenta La Rioja a final del mes de agosto, continúa siendo Servicios, con 8.105, el sector que mayor número de parados tiene, seguido de Industria, con 2.075, y del colectivo de Sin Empleo Anterior, con 865. A continuación, se encuentra Agricultura, con 830 y cierra la lista Construcción con 556 desempleados.

Mayor desempleo femenino

Por sexo, las mujeres son mayoría en las listas del desempleo en La Rioja, con 7.640, mientras que la cifra de los hombres parados alcanza los 4.791. La gran mayoría, 11.524, son mayores de 25 años, mientras que 907 están por debajo de esa edad.

En cuanto a los parados extranjeros, la región cuenta con 2.422, con un descenso de 22 personas desempleadas con respecto al mes anterior, un 0,90 por ciento menos.

Mientras, en el cómputo interanual ha subido en 315 personas, un 14,95 por ciento más. La mayor parte, 1.614, proceden de países extracomunitarios, mientras que 808 son de países de la UE.

El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo subió en 639 personas en agosto en Cantabria en relación al mes anterior (2%), el quinto mayor aumento porcentual por comunidades autónomas y por encima del incremento del 1,92% experimentado en el conjunto del país, según los datos publicados este miércoles por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

De este modo, la comunidad autónoma cerró el mes con 26.994 desempleados.

Respecto a agosto de 2025, el paro ha descendido en 162 personas (-0,60%). Se trata del descenso menos acusado de las siete comunidades autónomas que registran bajadas y más de dos puntos por encima de la caída nacional del 2,91%.

Por sectores, el paro subió en Servicios, con 397 desempleados más que en julio; en Industria, con 74 más; en la Construcción en 22, y en el Colectivo Sin Empleo Anterior que se incrementó en 150. Mientras, bajó en Agricultura en cuatro menos.

Al cierre del mes, los sectores con más parados son Servicios (20.253) y el Colectivo Sin Empleo Anterior (2.756), mientras que aquellos con menos desempleados son Industria (2.000), Construcción (1.654) y Agricultura (331).

Del total de desempleados registrados al término del octavo mes del año en las oficinas cántabras, 3.138 eran extranjeros, un 6,16% más que en julio (+182) y un 15,07% por encima que en agosto de 2025 (+411). La gran mayoría, 2.375, proceden de países extracomunitarios, mientras que los 763 restantes eran de estados europeos.

Al igual que ocurre con los cántabros, el grueso de los foráneos que buscan trabajo en la región lo hacen en el sector Servicios (1.737), seguido de la Construcción (240), la Industria (129), y la Agricultura (49), mientras hay 983 que no han tenido empleo con anterioridad.

En cuanto a sexos, de los 26.994 desempleados registrados en agosto, 16.005 fueron mujeres y 10.989 hombres.

El paro registrado aumentó en todas las comunidades autónomas con Cataluña (14.594), Comunidad de Madrid (6.881) y Comunidad Valenciana (5.847) a la cabeza. En el conjunto del país, únicamente descendió en la ciudad autónoma de Ceuta en 148 personas.

En términos porcentuales, las mayores subidas mensuales se han dado en Cataluña (+4,63%); Baleares (+3,31); Murcia (+2,71); Madrid (+2,51%) y Cantabria (+2,42%).

En agosto se registraron 14.827 contratos en Cantabria, un 7,13% más que en el mismo mes del año anterior (+987), pero un 28,67% menos que en julio (+5.959). De todos ellos, 3.862 fueron indefinidos y 10.965 temporales.

Datos nacionales

A nivel nacional, el paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo subió en 44.419 personas en agosto en relación con el mes anterior (+1,92%) debido, sobre todo, al sector servicios, que sumó casi 29.000 desempleados en el mes.

Tras el ascenso de agosto, el número total de desempleados se situó en 2.355.918 personas, manteniéndose por debajo de la cota de los 2,4 millones y firmando su nivel más bajo en un mes de agosto desde 2007, en el periodo previo a la crisis financiera, ha subrayado el Ministerio.

Pese a ello, el descenso del desempleo registrado el mes pasado es el peor dato para un mes de agosto desde 2019, cuando el desempleo subió en 54.371 personas.

En términos desestacionalizados, el paro registrado aumentó en 15.137 personas respecto al mes anterior.

En el último año, el desempleo acumula un descenso de 70.593 personas, lo que supone un 2,91% menos, con un retroceso del paro femenino de 52.974 mujeres (-3,6%) y una caída del desempleo masculino de 17.619 varones (-1,8%).

Por sectores, el paro registrado aumentó, sobre todo, en los servicios, con 28.563 desempleados más (+1,7%), seguido de la construcción (+4.669 parados, +2,9%) y la industria (+3.731 desempleados, +2,1%).

Por contra, bajó en la agricultura en 912 personas (-1,3%), mientras que aumentó en 8.368 personas (+3,5%) en el colectivo sin empleo anterior, compuesto mayoritariamente por jóvenes en busca de su primera experiencia laboral.

La regularización extraordinaria de migrantes sigue aflorando trabajadores en el mercado de trabajo español. Es lo que se traduce de las cifras anómalas de empleo y de paro del pasado mes de agosto: la caída del empleo en el final de la temporada turística (en 162.800 personas) fue menor de lo habitual, la segunda más baja de la última década, mientras que el aumento del paro ha sido más abultado, en 44.400 personas, el doble que el año pasado.

Los vaivenes de agosto dejan un balance total de trabajadores de 22,3 millones de personas afiliadas a la Seguridad Social, tras el récord de 22,5 millones alcanzado en julio, también empujado por la regularización. En cuanto al paro registrado, se sitúa en un total de 2.355.918 personas, en niveles de 2008, al inicio de la crisis financiera.

Con fecha de 31 de agosto, la Seguridad Social da un balance más: alrededor de 337.900 personas extranjeras que participan en el proceso extraordinario de regularización –iniciado a mediados abril– han sido ya dadas de alta como trabajadoras. De ellas: 134.500 son mujeres y 203.400, hombres.

Por su parte, en Trabajo sitúan en alrededor de 40.000 las personas desempleadas que han ido a apuntarse a las oficinas públicas de empleo provenientes de este procedimiento extraordinario.

Sobre todo más empleo extranjero, aunque también aflora paro

Los datos oficiales publicados este miércoles por el Ministerio de la Seguridad Social y de Trabajo recogen varios rastros de cómo están emergiendo los trabajadores extranjeros en el mercado laboral, alcanzando un nuevo récord de 3,55 millones de personas afiliadas en agosto.

Sobre todo, están saliendo hacia el empleo, de alta y con derechos, aunque también –en menor volumen– al paro formal, alterando la normalidad de las estadísticas del mercado laboral en los últimos meses.

Por ejemplo, el pasado mes aumentaron los trabajadores extranjeros de alta en la Seguridad Social en 39.500 personas respecto a julio, frente al alza de 3.800 personas de 2025 o la reducción del empleo en 22.000 trabajadores en 2024.

Cuando se baja al detalle de la afiliación por sectores, los datos de este agosto anómalo también se concentran en los sectores que están empleando a más trabajadores extranjeros: el empleo del hogar, la agricultura, la hostelería y la construcción, entre otros.

Así, hay una menor caída del empleo en la construcción respecto a otros años y un crecimiento del empleo en la hostelería (+7.000), que habitualmente reduce o sube menos su nivel de trabajadores. El efecto de la regularización se ve muy claramente en el sistema especial agrario, que pierde muchos menos trabajadores de lo habitual (4.600 este agosto frente a unos 14.700 menos de 2025 y 2024) y en el régimen especial de trabajadoras del hogar, que aumenta su afiliación en 4.800 trabajadoras, frente a los descensos de 1.700 y 3.330 de los dos años previos.

En los datos de paro registrado, las personas que se apuntan a las oficinas públicas de empleo para buscar trabajo, se observa justo lo contrario. Si las cifras de parados extranjeros suelen descender este mes (-4.000 en 2025 y -2.000 en 2024), este año el dato se incrementó en 16.000 personas.

“En condiciones normales, (la afiliación) habría bajado más. Es otro efecto positivo de un proceso que incorpora a cientos de miles de personas con plenos derechos al mercado laboral. Y el paro sube algo más de lo habitual porque parte de esas personas se inscriben por vez primera en los servicios de empleo”, ha valorado la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.

Y es que, como ocurrió en julio, más de la mitad del alza del paro de personas extranjeras en agosto corresponde al grupo “sin empleo anterior” (8.700), lo que en el Ministerio destacan como positivo porque aflora hacia la economía formal a personas que estaban con empleos sumergidos, o en paro y sin poder recurrir a las oficinas públicas de empleo por no tener papeles.

Trabajo destaca no obstante que los niveles de desempleo en España siguen siendo los más bajos de los últimos 19 años.

680.000 empleos más en el último año

Ante este agosto más halagüeño de lo habitual, la creación de empleo interanual se acelera hasta casi 680.000 empleos más en los últimos doce meses. En términos relativos, el ritmo de creación de puestos de trabajo ascendió por encima del 3%, nivel que no se alcanzaba desde 2022.

Este tirón del empleo también se recoge en las cifras de afiliación desestacionalizada, que aíslan el mercado laboral de vaivenes propios de la estacionalidad y el calendario. Según este indicador, el empleo aumentó en casi 84.000 trabajadores, frente a los 64.000 del mes anterior.

La ministra de la Seguridad Social, Elma Saiz, ha destacado también que el empleo que se están creando es de mayor calidad. Por ejemplo, con más empleo indefinido que antes de la reforma laboral, ha insistido también Yolanda Díaz.

“Desde agosto de 2021, se ha producido una gran transformación en los tipos de contratos del mercado de trabajo: hay 4.811.840 más trabajadores con contrato indefinido y 2.020.332 afiliados menos con contrato temporal”, destaca la Seguridad Social.

Septiembre llega con una nueva mensualidad de la prestación por desempleo para las personas que tienen reconocido este derecho. El ingreso forma parte del sistema de protección gestionado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y se mantiene mientras continúen cumpliéndose las condiciones exigidas para conservar la ayuda.

La vuelta a la rutina tras el verano convierte este pago en una referencia importante para muchos hogares, especialmente en un periodo marcado por el regreso de numerosos gastos habituales. Saber qué días manejan las distintas entidades permite tener una orientación sobre el momento en el que podría estar disponible la cantidad correspondiente.

El calendario de septiembre de 2026 permite concretar varias previsiones según el banco en el que esté domiciliada la prestación. A partir de esas referencias, también resulta útil conocer por qué pueden producirse diferencias entre unas cuentas y otras y qué aspectos conviene revisar cuando el importe esperado no aparece.

Cuándo ingresan los bancos el paro en septiembre

Las fechas de cobro de la prestación por desempleo pueden variar durante septiembre en función de la entidad bancaria. Aunque algunos bancos concentran el ingreso en torno al día 10, otros lo anticipan varios días de acuerdo con su operativa habitual.

Banco Santander suele situar estos abonos entre el segundo y el tercer día hábil de cada mes. En septiembre de 2026, esa referencia correspondería al miércoles 2 o al jueves 3, por lo que sus clientes podrían disponer del dinero durante los primeros días del mes. Unicaja acostumbra a efectuar el pago de la prestación por desempleo el día 9, que en esta ocasión cae en miércoles. CaixaBank y Bankinter, por su parte, fijan como referencia el jueves 10 de septiembre para que el importe quede reflejado en las cuentas de sus beneficiarios.

El momento exacto en el que aparezca el dinero puede depender de los procesos internos de cada entidad. Por ello, incluso entre clientes de un mismo banco, el ingreso puede no mostrarse a la misma hora durante la jornada prevista.

Por qué el paro puede aparecer antes o después según el banco

El SEPE es el organismo encargado de reconocer la prestación por desempleo y ordenar su pago, pero eso no significa que todos los beneficiarios vean el ingreso reflejado en su cuenta al mismo tiempo. La fecha concreta depende también de la entidad financiera y de la forma en la que esta gestione las transferencias recibidas.

Algunos bancos deciden anticipar el dinero antes de que llegue el día habitual de cobro. Para hacerlo, utilizan la información que reciben previamente sobre las nóminas y adelantan el importe con sus propios fondos. Esta práctica responde a una decisión comercial de cada entidad y únicamente afecta al momento en el que el beneficiario puede disponer del dinero, sin modificar la cuantía, la duración ni las condiciones de la ayuda.

Las entidades que no ofrecen este anticipo esperan a que la transferencia siga su tramitación ordinaria. En esos casos, el abono puede producirse alrededor de la fecha establecida o desplazarse cuando intervienen fines de semana y festivos. Por este motivo, que dos personas con la misma prestación cobren en días distintos no implica necesariamente que una de ellas tenga algún problema con su expediente.

También pueden darse diferencias dentro de una misma jornada. Cada banco trabaja con sus propios ciclos de actualización y procesamiento, de manera que el ingreso puede aparecer a distintas horas. Los horarios internos, los sistemas informáticos o el momento en el que se ejecutan las órdenes explican que el saldo no siempre se actualice a primera hora del día previsto.

Qué comprobar si la prestación no aparece en la cuenta

Cuando el abono no se refleja en el momento esperado, conviene revisar primero los movimientos bancarios durante toda la jornada. En ocasiones, la transferencia se incorpora más tarde y la ausencia del dinero durante las primeras horas no significa que exista una incidencia con el pago.

Si transcurre el periodo habitual y la cantidad sigue sin aparecer, el siguiente paso es consultar la situación de la prestación a través de los canales del SEPE. Esta comprobación permite saber si el abono continúa aprobado, si se ha producido alguna suspensión o si existe algún problema relacionado con los datos asociados al expediente.

Hay determinadas circunstancias que también pueden alterar la llegada del dinero, como un cambio reciente de cuenta bancaria, una revisión administrativa o el incumplimiento de alguna obligación vinculada al mantenimiento de la prestación. Entre ellas se encuentra la renovación de la demanda de empleo dentro del plazo correspondiente.

Por ello, es importante distinguir entre una diferencia provocada por la operativa bancaria y una incidencia administrativa. Mantener actualizados los datos personales y financieros, además de cumplir con las obligaciones exigidas, resulta necesario para que el pago pueda tramitarse con normalidad, independientemente del día concreto en el que cada entidad haga disponible el importe.

El Servicio Canario de Empleo (SCE) ha abierto la convocatoria de subvenciones de 2026 para financiar acciones formativas dirigidas prioritariamente a personas desempleadas, con una dotación total de 58,5 millones de euros.

El objetivo de la convocatoria es mejorar la cualificación y recualificación profesional de la población desempleada del archipiélago, facilitar su acceso al mercado laboral y adaptar la oferta formativa a las necesidades actuales de las empresas y de los distintos sectores productivos de Canarias, ha apuntado este viernes la Consejería de Turismo y Empleo en un comunicado.

Del total de fondos, 40 millones de euros se destinarán a acciones de Formación Profesional orientadas a la obtención de certificados profesionales completos, mientras que los 18,5 millones restantes financiarán especialidades incluidas en el Catálogo de Especialidades Formativas del Sistema Nacional de Empleo.

La consejera de Turismo y Empleo, Jéssica de León, ha señalado que estas políticas buscan “la mejora de la situación laboral de las personas más vulnerables o con mayores dificultades de acceso al mercado laboral” y garantizar que “el crecimiento de las islas genere oportunidades reales e inclusivas”.

Según ha explicado la Consejería, el 90% de los fondos se distribuirá entre las islas en función del número de personas desempleadas registradas en cada territorio, mientras que el 10% restante se asignará según la tasa de actividad.

La directora del Servicio Canario de Empleo, María Teresa Ortega, ha indicado que la convocatoria establece módulos económicos específicos por familias profesionales para garantizar “la viabilidad y una gestión transparente de los fondos públicos”.

La programación contempla formación presencial y virtual asíncrona o de teleformación. Dentro de los 40 millones destinados a certificados profesionales, hasta cuatro podrán financiar acciones virtuales y otros 36 se dedicarán a formación presencial.

En el caso de las especialidades formativas, hasta 1,85 millones de euros podrán asignarse a teleformación y los otros 16,65 a modalidad presencial.

La convocatoria forma parte de la programación formativa del SCE para el periodo 2025-2027 y prioriza áreas relacionadas con la transición ecológica, la economía azul, los idiomas, las competencias digitales y el sector audiovisual, entre otras.

Las acciones estarán dirigidas principalmente a personas inscritas como demandantes de empleo en las oficinas del SCE. Al menos el 70% de las plazas de cada curso deberá destinarse a personas desempleadas, aunque podrán participar trabajadores ocupados hasta un máximo del 30%.

Los cursos tendrán un máximo de 15 participantes en modalidad presencial y de 25 en teleformación.

Las entidades de formación públicas y privadas acreditadas podrán presentar sus solicitudes hasta el próximo 16 de septiembre a través del sistema SISPECAN y de la sede electrónica de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Las acciones formativas comenzarán tras la resolución de concesión y deberán finalizar antes del 30 de diciembre de 2027.

Trabajos por 1.300 euros brutos en ciudades con alquileres a más de 1.500 euros. Ofertas para ocupar puestos elementales en la construcción que consulta una persona parada con titulación superior de más de 55 años. Son un par de ejemplos que aterrizan el aumento de vacantes laborales sin cubrir en España, hasta las 160.000, pese a tener aún un 10% de paro. Un desajuste entre las ofertas y las demandas de empleo que se explica por múltiples razones, entre las que cada vez más se cuela la crisis de la vivienda, advierten sindicatos y patronales.

El aumento de los puestos de trabajo sin cubrir es constante en la última década de recuperación económica en España, de crecimiento del empleo y también descenso del paro. Sin embargo, en los últimos años varias patronales –como las de la construcción, transportes y hostelería– están haciendo sonar las alarmas, por una gran dificultad para encontrar trabajadores y la existencia de decenas de miles de empleos sin candidatos, aseguran.

En un país con récords de empleo, pero todavía con una tasa elevada de paro (gran parte de larga duración y de personas de edad avanzada), estas vacantes son a menudo utilizadas por algunas voces para poner en duda o criticar las “ganas” de trabajar de los desempleados. También para cuestionar el “desincentivo” al trabajo de ayudas como el ingreso mínimo vital (IMV) y el subsidio por desempleo.

Partiendo de que hablamos de personas y de empleos concretos, no de números, existen contextos y necesidades específicas que no son siempre tan fáciles de emparejar –una administrativa de 55 años en paro en Asturias y una nueva oferta en su ciudad como electricista, por ejemplo–. Así, los datos y los análisis sobre vacantes del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), que ha publicado recientemente su estudio anual al respecto, muestran varios motivos concretos que explican este fenómeno al alza.

La magnitud del problema: un 0,9% de los puestos de trabajo

Las vacantes sin cubrir alcanzaron, según los últimos datos oficiales, casi 160.000 puestos de trabajo, recoge la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del INE. Se trata de máximos de este indicador, que, no obstante, supone una cifra muy reducida dentro del mercado laboral en España. “Un 0,9% de los puestos de trabajo”, apunta Fernando Luján, vicesecretario de Política Sindical de UGT.

Y puede ser incluso menor. Las cifras provisionales de Eurostat del segundo trimestre del año, por el momento solo de ocho países (entre ellos España), reflejan un descenso de las vacantes hasta las 143.000, lo que dejaría el porcentaje en un 0,8%.

“Estamos muy por debajo de la media de la Unión Europea, del 2,1%, y de la zona euro, del 2,3%” de puestos vacantes, subraya también Loli García, de la Secretaría de Empleo de CCOO. Algo también entendible, ya que España tiene la mayor tasa de paro (10%) de la UE, que se sitúa en el 6% de media. En los países con menos desempleo existe mayor 'tensión' en el mercado laboral, porque hay menos candidatos para cubrir nuevos puestos de trabajo.

“Estamos hablando de un problema, que nosotros creemos que lo será a futuro y al que hay que dar soluciones, pero no tiene la relevancia que desde algunos ámbitos se le está dando”, sostiene la representante de CCOO.

Y es que la patronal CEOE, y sobre todo algunas organizaciones sectoriales, aseguran que las vacantes son muchas más de las que refleja la estadística oficial. En construcción hablan de la necesidad de unas “700.000 personas”, tanto para obra pública como de vivienda. La Confederación Española de Transporte de Mercancías (CETM) alerta que en la actualidad hacen falta 30.000 camioneros. Y la patronal Hostelería de España lanzó un portal de empleo este verano para cubrir unas 50.000 vacantes.

Aunque sin cifras, el estudio El ajuste de la oferta y la demanda de empleo 2026, recién publicado por el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE, también comparte que la magnitud de la falta de personal es mayor a esos 160.000 puestos de trabajo sin cubrir.

“Una parte de las empresas que declaran no tener vacantes señalan como motivos el elevado coste de contratación o la falta de candidatos con la cualificación adecuada, circunstancias que pueden estar reflejando necesidades de contratación no materializadas o procesos de búsqueda abandonados”. Por tanto, “las vacantes observadas representan solo una parte de las dificultades de ajuste existentes entre la oferta y la demanda de empleo”, concluye el SEPE.

En sentido contrario, hay un factor que está conteniendo las cifras de vacantes en España: los trabajadores extranjeros. “Las personas migrantes desempeñan un papel esencial para cubrir vacantes que no logran atenderse con personal nacional, contribuyendo a la continuidad de la actividad productiva y al crecimiento económico”, reconocen fuentes de la CEOE.

Lo hacían ya antes del proceso extraordinario de regularización de migrantes aprobado por el Gobierno (que han solicitado casi 1,2 millones de personas), ya que el empleo extranjero ha sido el responsable de casi la mitad del auge de la afiliación de trabajadores de los últimos años. Según la Encuesta de Población Activa (EPA), que también recoge el empleo sumergido, su aporte ha sido aún mayor.

La organización empresarial considera que “el proceso de regularización extraordinaria puede tener un impacto positivo en la corrección de estos desajustes estructurales” de vacantes, pero, para ello, “resulta esencial acompañarlo de políticas que faciliten una incorporación ágil y efectiva al empleo formal, alineada con las necesidades reales del tejido productivo”, indican en la patronal liderada por Antonio Garamendi.

“Más allá de que es un derecho, el proceso de regularización de personas migrantes es una necesidad de este país ante el envejecimiento de la población”, sostiene Loli García. En CCOO advierten de que, detrás de las posiciones en contra de la medida, se obvia a menudo que estos trabajadores ya están en España y que “hay mucha gente que está utilizando la inmigración ilegal para hacer explotación laboral”.

Dónde faltan más trabajadores: sector público, construcción, transportes y hostelería

Abordar este problema pasa por hacer un buen diagnóstico de la situación y ubicar dónde están realmente los puestos sin cubrir, así como hacer previsiones de las necesidades de mano de obra en los próximos años, reclaman los sindicatos. Los datos oficiales retratan que gran parte de los empleos vacantes se encuentran en el sector público, indica el SEPE, que centra su estudio en el privado.

“El 33% del total de las vacantes se dan en la Administración Pública”, señala Loli García, que critica que –salvo en sanidad, con necesidades específicas de falta de profesionales– los puestos sin cubrir en el sector público “tienen mucho que ver con las decisiones políticas de no reposición de las que llevamos advirtiendo años”.

Un tercio de las vacantes se dan en la Administración Pública, que tiene que ver mucho con las decisiones políticas de no reposición del personal de las que llevamos advirtiendo años

Loli García, CCOO

El SEPE identifica “la construcción, determinadas ramas industriales, el transporte, la hostelería y algunas actividades sanitarias” como aquellos sectores que “concentran las mayores dificultades de contratación”, si bien precisa que “la intensidad del fenómeno varía significativamente entre ocupaciones y provincias”.

Aunque el sector servicios lidera la gran mayoría de empleos sin cubrir, la “industria y construcción son los sectores donde el número de puestos vacantes muestra un crecimiento más intenso”, advierte el organismo del Ministerio de Trabajo.

Por ocupaciones, que el SEPE considera que es la mejor unidad para estudiar este fenómeno, el estudio señala a “conductores de camiones, camareros, cocineros, albañiles, electricistas, fontaneros, soldadores y distintos perfiles industriales especializados” como los empleos con mayores dificultades de contratación, según los datos del INE y encuestas propias sobre la percepción empresarial y análisis de expertos.

El organismo público añade que la “dimensión territorial” es uno de los hallazgos más relevantes de su último informe, ya que “una misma ocupación puede presentar situaciones de escasez de candidatos en determinadas provincias y, simultáneamente, registrar un elevado número de demandantes en otras”.

Carlos Arcas, director de The Adecco Group Institute, explica que el reparto de las vacantes depende mucho “del mapa de España”. “En las grandes zonas urbanas, como Madrid, Barcelona y Valencia, nos encontramos el problema de que están absorbiendo todo el talento y los empleos digitales”, apunta Arcas, por lo que demandan muchos perfiles tecnológicos, con conocimiento en IA, datos, ingeniería y finanzas, en mayor medida de los trabajadores cualificados en estas materias en estos territorios.

En zonas más industriales, como País Vasco, Navarra, Aragón y Catalunya, “faltan operarios cualificados y técnicos de FP”; en el interior y zonas rurales, como Castilla y León, se notan los problemas “de la despoblación y la dificultad de atraer talento”; mientras que en zonas donde impera la actividad turística, como Balears, Canarias, la costa mediterránea y gran parte de Andalucía, las propias condiciones del empleo (a veces muy estacional y de bajos salarios) y “los problemas de vivienda y movilidad laboral” dificultan cubrir los puestos disponibles, detalla el director de the Adecco Group Institute.

Las causas: laborales y también sociales, como la vivienda

Las dificultades de cobertura son el resultado de causas “estructurales” y de factores “múltiples e interrelacionados”, explica el estudio del SEPE, que varían en función de los sectores y lugares de España.

De manera general, el organismo público señala que la falta de candidatos para los puestos existentes (falta de experiencia o de competencias) es la causa más frecuente por la que las ofertas no se cubren. “Aunque en determinadas actividades también influyen las condiciones laborales, el relevo generacional, la movilidad geográfica y otros factores asociados al funcionamiento del mercado de trabajo”, añade el informe.

Las dificultades “persistentes” están muy extendidas, ya que casi la mitad de las plazas vacantes permanecen sin cubrirse al menos 90 días, lo que las convierte en puestos “de difícil cobertura”.

En concreto, el SEPE detecta en construcción “una notable escasez de mano de obra cualificada”, mientras que los salarios “aparecen como un factor especialmente relevante” en sectores como la educación, la hostelería y los cuidados. Por otro lado, también destacan “otras condiciones laborales” –como los horarios– como impedimentos para ocupar puestos en sectores como el comercio y el ocio y entretenimiento.

La mejora de las condiciones de trabajo, la orientación e inserción de las personas desempleadas por parte los servicios públicos de empleo, así como de la formación y la recualificación de los trabajadores son medidas laborales clave para reducir este “desajuste” entre la oferta y la demanda de empleo, pero cada vez influyen más en las vacantes otros factores sociales y económicos externos al mercado de trabajo.

Tanto en el lado empresarial como en el sindical coinciden en señalar el alto coste de la vivienda como un problema creciente para ocupar puestos de trabajo. Sobre todo en lugares con precios muy tensionados por el turismo, con el ejemplo extremo de Balears. “En Ibiza no va la gente con salarios por 2.000 y 3.000 euros. Esto ya existe”, sostiene Fernando Luján ante los precios desorbitados de la vivienda, que han llevado al Gobierno a aumentar recientemente el plus por residencia en Balears para empleados públicos.

Este coste de la vivienda, “junto a los salarios bajos” muy extendidos en España, “supone un verdadero problema de emancipación de los trabajadores”, coincide Carlos Arcas. El director de The Adecco Institute reclama también actuar ante el envejecimiento de la población trabajadora. “Van a salir del mercado laboral casi 2,5 millones de personas los próximos años y no hay relevo intergeneracional”, alerta Arcas.

Una situación que considera que podría facilitarse con contratos relevo, la migración como elemento “fundamental” y más planificación para que no se pierda la experiencia de la generación del baby-boom que abandona el mercado de trabajo.

De cara al futuro, la irrupción de la Inteligencia Artificial (IA) no parece que esté aliviando este problema. Más bien, al contrario. Según el Índice de Exposición a la Inteligencia Artificial Generativa de la OIT, el SEPE señala que las ocupaciones con escasez de mano de obra están, en general, “poco expuestas a la automatización, mientras que una parte relevante de las ocupaciones en exceso sí lo está”, lo que apunta a que “la presión tecnológica y el desajuste cuantitativo tienden a reforzarse mutuamente en lugar de compensarse”.

En UGT les preocupa especialmente esta transición. “La IA está poniendo en grave riesgo a las personas que están en prácticas y los junior en las empresas”, sostiene Fernando Luján, que recuerda que facilitar estos primeros puestos de trabajo es clave para la emancipación y el desarrollo profesional de los trabajadores jóvenes, que deben acumular experiencia para alcanzar otros puestos más senior. “Tenemos que hacer un pacto de país en este tema y no tenemos mucho tiempo”, advierte el representante sindical.

Apuntarse al paro es una mala noticia para la inmensa mayoría de las personas, pero no siempre. A veces, es el primer paso de la inclusión en el mercado laboral. Este escenario más halagüeño es el protagonista de la inusual subida del paro de este julio, en 19.500 personas, moderada y que se debe principalmente a la regularización extraordinaria de migrantes, que sobre todo está provocando un fuerte crecimiento del empleo en los últimos meses.

El paro registrado, las personas que se apuntan como desempleadas a las oficinas públicas de empleo, ascendió este julio frente a los descensos habituales en este mes. “Aunque veamos un aumento, es una buena noticia para el país”, ha valorado este martes la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz.

Cuando se ahonda en quién forma parte de este aumento de 19.500 personas más en paro, se observa que sobresalen los trabajadores extranjeros –unos 15.500– y, en especial, aquellos que se incorporan por primera vez al mercado de trabajo formal (“colectivo sin empleo anterior”, en la estadística oficial), que se sitúan en 11.300.

Trabajo ha explicado que estos datos están vinculados a la regularización extraordinaria masiva de migrantes que está en proceso en estos momentos y que, sobre todo, se está traduciendo en un gran auge del crecimiento del empleo.

Por un lado, la Seguridad Social ha cifrado en unas 263.000 personas regularizadas que han pasado a estar trabajando de alta, con datos hasta el pasado 30 de julio. Por su parte, Trabajo señala un aumento del paro desde abril de alrededor de 18.000 las personas extranjeras extracomunitarias, entre las que están los ciudadanos acogidos a la regularización.

En Trabajo, ubican este aumento del paro dentro de lo “normal” de la entrada simultánea de miles de personas al mercado laboral formal, ha explicado el secretario de Estado de Trabajo. Joaquín Pérez Rey ha expresado además su confianza en que en la mayoría de casos será un paso breve por el paro registrado antes de formalizar sus primeros contratos laborales, como ocurrió en la pasada regularización extraordinaria de mediados de los 2000.

Está aflorando empleo sumergido y sin derechos

El Gobierno y los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, han destacado este martes que el proceso de regularización es positivo además porque está aflorando miles de empleos que hasta ahora se mantenían en la economía sumergida, en un número difícil de determinar, y que afectan en gran medida a las personas migrantes sin papeles.

“Es otra de las conquistas del proceso de regularización”, ha destacado el 'número dos' de Yolanda Díaz, que ha recordado que el empleo informal tiene “un fuerte componente de explotación” y va ligado de manera inherente a una falta de derechos laborales.

Por ello, Joaquín Pérez Rey ha destacado de manera positiva que estos ciudadanos estén ejerciendo su nuevo derecho a acudir a las oficinas públicas de empleo para poder buscar y encontrar empleo a través de los canales legales.

El empleo informal no es solo una “lacra” para los trabajadores que lo sufren, sino también para las arcas del Estado, por la falta de cotización y el pago de impuestos, así como por una práctica de competencia desleal a la baja para el resto de empresas.

Aunque aún hay que esperar a cómo evoluciona el paro y el empleo en los próximos meses, el secretario de Estado de la Seguridad Social, Borja Suárez, ha recordado que las personas extranjeras han sido claves en la creación de empleo en España en los últimos años, algo que ha sido compatible con el crecimiento del empleo de la población nacional y con la reducción del paro a mínimos desde 2008.

El paro registrado da derecho a ayudas para las empresas

Además, que los trabajadores se apunten al paro en las oficinas públicas de empleo es en muchos casos un trámite administrativo previo para que las empresas puedan beneficiarse de ayudas a la contratación.

“Parte de estas personas pueden estar incorporándose a las estadísticas de desempleo para acceder a programas de inserción laboral o facilitar su contratación mediante incentivos y bonificaciones en las cotizaciones sociales”, ha recordado este martes la patronal CEOE.

La organización empresarial ha valorado que la regularización de trabajadores extranjeros “está contribuyendo positivamente al crecimiento de la afiliación” y ha destacado la “capacidad” del sector privado “para sostener el empleo pese a la persistencia de desequilibrios estructurales”.

En cualquier caso, los empresarios han reclamado “un entorno regulatorio que refuerce la empleabilidad, favorezca la competitividad y el crecimiento de las empresas y permita aprovechar, plenamente, el potencial del mercado de trabajo para impulsar una creación de empleo más sólida y sostenible”.

El mes de julio, como ya es tradicional en Canarias, en gran parte por el impacto de la temporalidad de los docentes (muchos de los interinos se van al paro en julio y retornan al empleo a partir de septiembre), ha echado por tierra la buena racha de reducción del desempleo activada en Canarias en los últimos tres meses: abril, mayo y junio de 2026.

En esta ocasión, el desempleo ha vuelto a subir y lo ha hecho con una cifra de 1.759 parados más respecto al valor total registrado el mes anterior, en junio de 2026. El incremento mensual es del 1,24% y este coloca el número absoluto de parados en 144.168 personas en Canarias (142.409 en junio pasado), con 14.903 de ellas con la condición de extranjeros, tal y como ha difundido este martes el Ministerio de Trabajo y Economía Social del Gobierno de España.

En el periodo de un año, el paro ha caído el 4,58%, en 6.920 personas. Eso sí, el actual ritmo de descenso anual se ha aminorado respecto al logrado en el año natural de 2025, cuando estuvo por encima de las 10.000 personas menos y el 6,4% de caída para 12 meses, de enero a diciembre.

La dinámica en el mes de julio ha sido la siguiente: se ha destruido mucho empleo, principalmente como consecuencia de lo ya explicado y por el cierto enfriamiento observado en la actividad turística, lo que ha llevado el número de cotizantes a la Seguridad Social a la cota de 961.638, muy lejos de la cifra récord histórico de diciembre de 2025, con 967.275 afiliados, según los datos servidos este martes por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Para caer hasta ese umbral, se han destruido nada menos que 3.293 empleos netos en julio (0,34% menos en un mes), lo que ha tenido un impacto más moderado en el aumento del paro final debido a que los activos (los que están en la lista oficial buscando empleo) han disminuido en 1.534. La resta de estas dos variables lleva a la cifra definitiva de crecimiento del paro en julio: 1.759 personas.

Los cotizantes a la Seguridad Social sí que han mejorado en el último año en 27.523 cotizantes, desde inicios de agosto de 2025 a finales de este julio, lo que supone un incremento del 2,95% en relación con el mismo mes de 2025. Esto quiere decir que se han creado casi 28.000 empleos netos en 12 meses, una cifra castigada por el potente incremento de los que aspiran a un puesto de trabajo en las islas, unas 21.000 personas en ese mismo periodo.

Por regímenes de cotización y en julio pasado, en Canarias es el general el que mayor número de afiliados engloba, con 805.929, seguido de los autónomos, con 148.107, y de los trabajadores de la mar, en 7.603.

Detalles sobre el desempleo en Canarias

Si el análisis del paro se realiza por provincias, en la de Las Palmas el desempleo aumentó en julio en 1.321 personas, el 1,80% más que en junio, pero con respecto a julio del pasado año, 12 meses, el desempleo se ha reducido en 4.024 personas, el 5,10% menos, muchos más que en Santa Cruz de Tenerife.

En la provincia occidental, el paro también aumentó, pero en 438 desempleados, el 0,64% más, y el dato interanual refleja un descenso en 2.896 personas, el 4,01% menos.

Del total de desempleados en Canarias, 60.610 son hombres y 83.558, mujeres, y 6.854, menores de 25 años, con 137.314 en el resto de edades. Por sectores económicos, 2.284 desempleados corresponden a la agricultura; 5.192 al sector industrial; 114.656 a los servicios; 11.475 a la construcción y 10.561 al apartado sin empleo anterior.

El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo bajó en 250 personas en julio en Cantabria en relación al mes anterior (-0,94%), el tercer mayor descenso porcentual por comunidades autónomas y en contraposición al incremento del 0,85% experimentado en el conjunto del país, según los datos publicados este martes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Con la bajada de julio, se acumulan ya cinco meses consecutivos de descensos en el desempleo en la región, que cerró el mes con 26.355 desempleados.

Este número total de desempleados es la cifra más baja en un mes de julio desde 2008. Desde el inicio de la serie histórica comparable, en 1996, el paro ha bajado en julio en todas las ocasiones, siendo el descenso del último mes la bajada más pequeña desde que hay registros.

En el último año el desempleo en la comunidad autónoma acumula un descenso de 616 parados, lo que supone un 2,28% menos, el cuarto más acusado por CCAA aunque por debajo de la media nacional (-3,87%).

Por sectores, el paro bajó en Servicios, 185 desempleados menos que en junio (-0,92%); Industria, 63 menos (-3,17%); Agricultura, nueve menos (-2,62%), mientras que se incrementó en el Colectivo Sin empleo Anterior, cuatro más (+0.15%) y en la Construcción, tres más (+0.18%)

Al cierre del mes, los sectores con más parados son Servicios (19.856) y el Colectivo Sin Empleo Anterior (2.606), mientras que aquellos con menos desempleados son Agricultura (335), Construcción (1.632) e Industria (1.926).

Del total de desempleados registrados al término del séptimo mes del año en las oficinas cántabras, 2.956 eran extranjeros, un 0,61% menos que en junio (-18), pero un 8,12% por encima que en julio de 2025 (+222). La gran mayoría, 2.213, proceden de países extracomunitarios, mientras que los 743 restantes eran de estados europeos.

Al igual que ocurre con los cántabros, el grueso de los foráneos que buscan trabajo en Cantabria lo hacen en el sector Servicios (1.656), seguido de la Construcción (224); la Industria (127), y la agricultura (50), mientras hay 899 que no han tenido empleo con anterioridad.

En cuanto a sexos, de los 26.355 desempleados registrados en julio, 15.711 fueron mujeres, 90 menos (-0,6%) y 10.644, hombres, lo que supone un descenso de 160 en el número de desempleados respecto al mes anterior (-1,5%).

En julio, el paro entre los jóvenes menores de 25 años bajó, con 157 parados menos que a cierre del pasado mes (-8,5%), mientras que el paro de las personas con 25 años y más se redujo en 93 desempleados (-0,38%).

El paro registrado solo disminuyó en julio en tres comunidades autónomas: Andalucía, con -9.661 desempleados menos que en junio; Extremadura (-767) y, como ya se ha mencionado, Cantabria, además de en las ciudades de Ceuta y Melilla. Por contra subió en las 14 comunidades autónomas restantes.

En términos brutos donde más se incrementó el paro fue en Cataluña, con 7.705 desempleados más que en junio; Comunidad Valenciana (+7.021) y Comunidad de Madrid (+3.822).

En términos porcentuales, las mayores subidas mensuales se han dado en Baleares (+4,96%); La Rioja (+3,21%) y Aragón (+2,9%). Por contra, entre las tres con descensos, lidera la caída Andalucía (-1,8%), seguida de Extremadura (-1,27%) y Cantabria (-0,94%).

Contratación

En julio se registraron 20.786 contratos en Cantabria, un 1,35% menos que en el mismo mes del año anterior (-284), pero un 4,02% más que en junio (+804).

De todos ellos, 5.387 fueron contratos indefinidos, cifra un 3,8% inferior a la de julio del año anterior y 15.399, temporales (un 0,5% menos).

Del número de contratos registrados en julio, el 74,08% fue temporal (frente a un 71,89% del mes anterior) y un 25,92%, indefinidos (el mes precedente fue un 28,11%).

Datos nacionales

En el conjunto del país, el paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo subió en 19.517 personas en julio en relación con el mes anterior (+0,85%). El Ministerio explica que esta subida “atípica” responde a una sensibilidad cada vez menor a la estacionalidad y una reducción del promedio de bajada tras la reforma laboral.

Tras la subida de julio, el número total de desempleados se situó en 2.311.499, la cifra más baja en este mes desde 2007. Con esto, se vuelve a superar la cifra de los 2,3 millones de parados de la que bajó en junio por primera vez en 18 años.

No obstante, el aumento del desempleo registrado el mes pasado es el más alto desde julio de 2008, cuando España estaba inmersa en la crisis financiera y la subida fue de más de 36.400 parados. Desde entonces, y excluyendo el año presente, el paro solo ha aumentado en el mes de julio en una ocasión, 2022, cuando se incrementó en 3.230.

Al mismo tiempo, la afiliación media a la Seguridad Social aumentó en 2.125 cotizantes, un 0,50 % más que en junio, hasta alcanzar los 431.070 afiliados, según los datos publicados este martes por los ministerios de Trabajo y de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Extremadura fue, además, una de las tres comunidades autónomas en las que el paro descendió durante el mes de julio, junto con Andalucía y Cantabria, en contraste con la tendencia nacional, donde el desempleo aumentó.

La evolución también resulta favorable en la comparación interanual. Respecto a julio de 2025, el número de desempleados se redujo en 5.042 personas, lo que supone un descenso del 7,78 %, el segundo mayor en términos porcentuales entre las comunidades autónomas. Por su parte, la afiliación a la Seguridad Social creció en 5.253 personas, un 1,23 % más que hace un año.

En el conjunto del país, la afiliación media a la Seguridad Social alcanzó un nuevo máximo histórico al situarse en 22.508.065 ocupados, tras sumar 41.727 afiliados respecto al mes anterior. Este incremento estuvo impulsado principalmente por el empleo extranjero, favorecido por el proceso extraordinario de regularización.

Por su parte, el paro registrado en España aumentó en 19.517 personas durante julio, hasta situarse en 2.311.499 desempleados. Pese a ese repunte mensual, la cifra total de personas inscritas en los servicios públicos de empleo es la más baja para un mes de julio desde 2007.

Los datos consolidan la tendencia positiva del mercado laboral extremeño en el último año, con una reducción sostenida del desempleo y un crecimiento del número de afiliados a la Seguridad Social, situando a la comunidad entre las que presentan una mejor evolución del empleo en términos interanuales.

El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo subió en 843 personas en julio en Castilla-La Mancha en relación al mes anterior (0,74%) hasta los 114.696 desempleados, según datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

No obstante, en el último año el desempleo acumula un descenso de 2.450 personas, lo que supone una caída del 2,09%.

Este número total de desempleados es la cifra más baja en un mes de julio desde 2008. Desde el inicio de la serie histórica comparable, en 1996, el paro ha bajado en julio la mayoría de veces en Castilla-La Mancha (25 veces) mientras que ha subido en cinco ocasiones, siendo el repunte del último mes la menor subida desde 2023.

El paro aumentó en todos los sectores y en todas las provincias

Por sectores, el paro aumentó en todos los sectores, con los repuntes más grandes en Sin empleo anterior, 554 más (+5.12%); Servicios, 135 más (+0.17%); Construcción, 109 más (+1.54%); Agricultura, 37 más (+0.81%); Industria, 8 más (+0.08%)

Al cierre del mes, los sectores con más parados son Servicios (81738), Sin empleo anterior (11381), mientras que los sectores con menos desempleados son Agricultura (4594), Construcción (7202), Industria (9781).

En cuanto a sexos, de los 114.696 desempleados registrados en julio, 74.628 fueron mujeres, 31 menos (-0%) y 40.068, hombres, lo que supone un aumento de 874 en el número de desempleados respecto al mes anterior (+2,2%).

En julio, el paro entre los jóvenes menores de 25 años aumentó, con 126 parados más que a cierre del pasado mes (+1,4%), mientras que el paro de las personas con 25 años y más se incrementó en 717 desempleados (+0,68%).

El paro subió en todas las provincias, siendo las mayores subidas en Toledo(+331), Guadalajara(+184), Ciudad Real(+175), Cuenca(+105), Albacete(+48)

Cataluña (+7.705), Comunitat Valenciana (+7.021) y Madrid (+3.822) fueron las comunidades en donde más creció el número de desempleados, mientras que Andalucía Extremadura y Cantabria en donde menos, con retrocesos de 9.661, 767 y un 250, respectivamente.

Menos contratos que el año pasado

En julio se registraron 67.490 contratos en Castilla-La Mancha, un 1,4% menos que en el mismo mes del año anterior. De todos ellos, 27.584 fueron contratos indefinidos, cifra un 2,6% inferior a la de julio del año anterior y 39.906, contratos temporales (un 0,5% menos).

Del número de contratos registrados en julio, el 59,13% fue temporal (frente a un 56,55% del mes anterior) y un 40,87%, indefinidos (el mes precedente fue un 43,45%).

La llegada de agosto vuelve a situar la fecha de cobro de la prestación por desempleo entre las principales consultas de quienes reciben esta ayuda. Conocer con cierta antelación cuándo estará disponible el dinero resulta especialmente importante para organizar los gastos del hogar, atender recibos y afrontar otros pagos habituales durante un mes en el que muchas familias también modifican sus rutinas por las vacaciones.

El paro constituye una fuente de ingresos esencial para las personas que han perdido su empleo y cumplen los requisitos establecidos para acceder a esta protección. Su abono se mantiene mientras el beneficiario conserve el derecho reconocido y atienda las obligaciones asociadas, entre ellas renovar la demanda de empleo dentro del plazo correspondiente y comunicar cualquier cambio que pueda afectar a su situación.

A pesar de que existe un procedimiento común para tramitar estas prestaciones, el dinero no siempre aparece en las cuentas durante las primeras jornadas del mes. Esta circunstancia suele generar dudas entre quienes consultan su saldo y todavía no encuentran reflejada la cantidad esperada, aunque en muchos casos se debe únicamente al funcionamiento habitual del proceso de pago.

En agosto de 2026 puede establecerse una referencia aproximada para el ingreso, pero la jornada concreta no será necesariamente idéntica para todos los perceptores. El calendario del mes y las distintas formas de gestionar los abonos permiten elaborar previsiones que ayudan a saber cuándo podría recibirse la prestación y a identificar si existe realmente alguna incidencia.

Fechas de cobro del paro en agosto según cada banco

El pago de las prestaciones por desempleo tendrá como fecha general de referencia el lunes 10 de agosto de 2026. Al coincidir el día 10 con una jornada laborable, el calendario no obliga a trasladar el ingreso. Sin embargo, el momento exacto en el que el dinero aparecerá en la cuenta dependerá de la política aplicada por cada entidad financiera.

El SEPE abona las prestaciones por mensualidades vencidas y realiza el ingreso en la cuenta bancaria facilitada por el beneficiario. A partir de ahí, algunos bancos esperan a la fecha ordinaria, mientras que otros anticipan la cantidad una vez que reciben la información necesaria para tramitar el pago.

En el caso de Unicaja, la previsión es que la prestación quede disponible el domingo 9 de agosto, siempre que la entidad haya recibido previamente los datos requeridos para efectuar el abono. De este modo, sus clientes podrían disponer del dinero un día antes de la fecha general establecida. CaixaBank mantendría el lunes 10 de agosto como jornada prevista para realizar el ingreso. Una fecha similar se contempla para los clientes de BBVA, que podrían empezar a ver reflejada la prestación en sus cuentas a partir de ese mismo lunes.

Por qué la prestación no llega el mismo día a todas las cuentas

El SEPE se encarga de reconocer la prestación por desempleo y tramitar la orden correspondiente, pero la fecha en la que el importe queda disponible también está condicionada por la actuación de cada entidad financiera. Esta intervención explica que dos beneficiarios con el mismo tipo de ayuda puedan recibir el dinero en jornadas diferentes.

Determinados bancos anticipan el abono antes de que llegue la fecha habitual. Para ello utilizan la información sobre las nóminas que reciben previamente y ponen la cantidad a disposición de sus clientes con recursos propios. Se trata de una política comercial voluntaria, por lo que no modifica las condiciones de la prestación, su duración ni el importe reconocido.

Las entidades que no aplican este adelanto incorporan el dinero a las cuentas cuando la transferencia se procesa conforme al calendario ordinario. En esos casos, el ingreso puede aparecer en la fecha prevista o trasladarse al siguiente día laborable cuando coinciden fines de semana o festivos. Esta diferencia no supone necesariamente que exista una incidencia en el expediente.

La hora concreta en la que se actualiza el saldo tampoco es idéntica en todos los bancos. Los ciclos de procesamiento, los horarios internos y el funcionamiento de los sistemas informáticos pueden provocar que el movimiento se muestre por la mañana, por la tarde o incluso más adelante dentro de la misma jornada. Antes de comunicar un posible impago, conviene comprobar que la cuenta registrada es correcta y que se han cumplido obligaciones como mantener activa la demanda de empleo.

Canarias registró el mayor descenso del empleo en el segundo trimestre, al perder 25.100, un 2,36%, respecto al anterior, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) difundidos este martes por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Sin embargo, en términos interanuales las islas registraban al cierre del pasado mes de junio 13.600 ocupados más, esto es, un 1,33% más, en relación al sexto mes de 2025.

A la vez, Canarias cerró el segundo trimestre del año con 25.700 trabajadores activos menos, un 2,15% menos, que los del trimestre anterior, un descenso que en términos interanuales fue de 7.700 personas, un -0,65%.

El número de activos se situó a cierre del segundo trimestre en 1.171.400 personas en la región.

Datos de paro

En cuanto a los datos del paro en las Islas, ha descendido en 600 personas en el segundo trimestre, hasta los 135.900 desempleados, un 0,4% menos que el trimestre anterior.

Con la bajada del segundo trimestre, se acumulan ya tres trimestres consecutivos de descensos en el desempleo en la región y la tasa de paro se sitúa en 11,6%.

Esta cifra de parados es la más baja en un segundo trimestre desde 2007. Desde el inicio de la serie del INE, el paro ha descendido en el segundo trimestre la mayoría de veces en Canarias (15 veces), mientras que ha subido en 10 ocasiones, siendo el descenso del último trimestre la caída más pequeña desde que hay registros.

En el último año el paro se ha reducido en 21.200 personas (-13,5%) en Canarias y se han creado 13.500 empleos (+1,3%), mientras que el volumen de activos se ha reducido en 7.700 personas (0,7%).

Por sexos, en el segundo trimestre el desempleo femenino subió en 1.100 mujeres (+1,5%), frente a un retroceso del paro masculino de 1.700 parados (-2,6%). Con estos datos, el número de mujeres en paro se situó en 72.600 y la tasa de paro femenino en el 12,97%.

Por su parte, 63.300 hombres estaban en paro al cierre del trimestre, con una tasa de paro masculina del 10,34%.

En cuanto a los jóvenes, el número de menores de 25 años en paro en Canarias aumentó en 6.200 personas los tres últimos meses hasta situar la tasa de paro juvenil en un 27,78%.

Tipo de contratos

Según el INE, el número de asalariados con un contrato indefinido bajó en 16.500 personas en el segundo trimestre en la región y el de temporales se redujo en 24.300 asalariado. Tras estos cambios, el número de asalariados se situó en 873.900 personas, de los que 739.600 tenían contrato indefinido (el 84,63%) y 134.300, temporal (el 15,37%).

La destrucción de empleo en el segundo trimestre en Canarias fue mayor en el sector público, que destruyó 15.300 puestos de trabajo, un -8,09% menos, hasta un total de 173.800 ocupados. Por su lado, el sector privado, se redujo en 9.700 empleos, un 1,11% menos que en el trimestre anterior hasta 861.800 empleos. .

El número de ocupados a tiempo completo se redujo en 14.600 personas en el segundo trimestre (-1,54%) en la comunidad hasta los 932.700 ocupados. Por su parte, los asalariados a tiempo parcial disminuyeron en 10.500 (-9,27%), hasta sumar 102.800 personas.

Por sectores, el paro bajó en Construcción, 2.600 menos (-32,5%); Agricultura, 800 menos (-50%); Servicios, 700 menos (-1,36%), mientras que se incrementó en Parados que buscan primer empleo o han dejado su último empleo hace más de 1 año, 2.400 más (+3,27%); Industria, 1.100 más (+61,11%)

Datos por comunidades

Andalucía (+5.400), Murcia (+3.000) y Asturias (+900) fueron las comunidades en donde más creció el número de desempleados, mientras que Cataluña, Baleares y Comunitat Valenciana en donde menos, con retrocesos de 92.600, 47.400 y un 23.200, respectivamente.

En cuando al empleo, durante el segundo trimestre se crearon puestos de trabajo en todas las comunidades siendo Cataluña (+130.800), Baleares (+108.000) y Andalucía (+63.300), excepto en Canarias en donde la ocupación se redujo en 25.100 personas y en Galicia con un descenso de 6.100 trabajadores.

Cuando Carmen Olmedo decidió dejar un empleo estable en la industria farmacéutica para crear Menoara tenía 51 años. No estaba en paro ni buscaba una salida desesperada. Había detectado un vacío: la escasez de soluciones específicas para la menopausia. “Si iba a dar el paso, mejor hacerlo desde una posición de fortaleza que esperar a que las circunstancias decidieran por mí”, recuerda.

Su caso rompe con el perfil más habitual del emprendimiento sénior en España. Porque, aunque el imaginario colectivo asocia al emprendedor con alguien joven, dispuesto a asumir riesgos y a crecer deprisa, la realidad es bastante distinta cuando se superan los 55 años. Ahí, emprender suele ser menos una aventura que una estrategia para seguir trabajando.

Así lo refleja el informe 'El emprendimiento sénior en España', elaborado por el Centro de Investigación Ageingnomics de Fundación Mapfre junto al Observatorio del Emprendimiento de España. El estudio concluye que el 9,9% de los españoles mayores de 55 años desarrolla alguna actividad emprendedora. Son menos que en otros grupos de edad, pero cuando crean una empresa la mantienen con más éxito: su tasa de abandono es del 1,2%, frente al 4,5% de quienes tienen entre 50 y 54 años y el 4,1% de los menores de 50.

La explicación, según Juan Fernández Palacios, director del Centro de Investigación Ageingnomics, está en algo menos llamativo que la innovación tecnológica pero igual de determinante: la experiencia. “Cuando un sénior se decide a emprender tiene mucho más claro el camino a seguir. La experiencia profesional, el conocimiento acumulado y una red de contactos consolidada ayudan a reducir errores”, explica.

El emprendimiento como alternativa al edadismo

Los datos del informe dibujan una paradoja. España envejece y el colectivo sénior representa ya más de un tercio de la población, pero el mercado laboral sigue expulsando a quienes superan cierta edad. Desde 2008 el paro entre mayores de 55 años prácticamente se ha duplicado y ya supera las 500.000 personas. Además, seis de cada diez desempleados sénior llevan más de un año buscando trabajo tal y como señala el documento.

Ese contexto explica por qué el 57% de los emprendedores entre 55 y 64 años reconoce que montó su negocio simplemente para “ganarse la vida”. Entre quienes ya han consolidado su empresa, el porcentaje alcanza el 65%.

“Lo que dicen estos datos es que las empresas no están contratando, en muchos casos por una mera cuestión de edad, a personas que todavía quieren seguir activas”, resume Fernández Palacios. Aunque matiza que no todo el emprendimiento sénior nace de la necesidad. “También hay un porcentaje importante que emprende para aprovechar oportunidades de negocio o continuar una tradición familiar. No todo el emprendimiento sénior es forzado”.

Olmedo pertenece precisamente a ese segundo grupo. “La chispa llegó cuando empecé a vivir en primera persona la perimenopausia y me di cuenta de lo poco atendida que estaba esta etapa. Vi que podía aportar desde mi conocimiento y experiencia”, explica.

El miedo no desaparece, pero cambia

Emprender a los 25 y hacerlo a los 55 implica riesgos diferentes. Mientras los más jóvenes suelen preocuparse por encontrar financiación o validar una idea, quienes se acercan a la jubilación añaden otra pregunta: ¿y si sale mal?

El informe revela que solo un tercio de los emprendedores sénior considera fácil poner en marcha un negocio y que el miedo al fracaso sigue presente, especialmente por el posible impacto económico sobre la jubilación.

“Claro que sentí miedo”, admite Olmedo. “Dejaba atrás una situación estable y no sabes si el mercado responderá. Pero contar con programas de acompañamiento, mentores y una red de apoyo ayuda muchísimo. Y cuando lo piensas con calma, todavía te quedan más de quince años de vida activa. Son demasiados para vivirlos desde el miedo”.

Paradójicamente, esa prudencia parece convertirse después en una ventaja. El estudio muestra que el 82% de los emprendedores sénior cree disponer de los conocimientos y habilidades necesarias para sacar adelante su proyecto, un porcentaje muy superior al de otros grupos.

La experiencia también enseña a crecer más despacio

Sergi Rosés tenía ya más de cuarenta años cuando, junto a dos amigos de toda la vida, decidió convertir en empresa lo que había empezado casi como un pasatiempo: electrificar embarcaciones tradicionales. Hoy Electric Inside Boats desarrolla barcos eléctricos alimentados por energía solar y participa en la transformación de la náutica sostenible.

Rosés también identifica una diferencia clara entre emprender joven y hacerlo después de décadas de trayectoria. “Cuando eres joven quieres crecer muy deprisa. Con el tiempo aprendes a validar antes el producto, a no crear estructuras innecesarias y a equivocarte menos”, explica. “Ahora priorizamos hacer solo los proyectos que realmente tienen sentido. Eso también forma parte de la experiencia”.

Su empresa nació sin la presión de tener que generar ingresos inmediatos. Los tres socios mantuvieron sus trabajos mientras el mercado maduraba. “Si hubiéramos necesitado vivir de esto desde el primer día, la empresa ya no existiría”.

Esa ausencia de urgencia económica permite otra característica que el informe también detecta: los emprendedores sénior priorizan más el impacto social y ambiental que el crecimiento acelerado. Siete de cada diez empresas consolidadas lideradas por mayores de 55 años sitúan ese propósito entre sus prioridades.

Las mujeres siguen partiendo desde más atrás

La edad no afecta igual a hombres y mujeres. El estudio muestra que el 9,1% de los hombres mayores de 55 años dirige empresas consolidadas, frente al 5% de las mujeres.

Para Olmedo, la explicación empieza mucho antes de los cincuenta. “Muchas mujeres de mi generación seguimos gestionando casa, hijos y cuidados familiares. A eso se suma que socialmente no se percibe igual a un hombre maduro que a una mujer madura. A ellos la edad les aporta autoridad; a nosotras muchas veces nos resta credibilidad”, sostiene.

Fernández Palacios coincide en el diagnóstico. La brecha responde, dice, a décadas de menor participación femenina en el mercado laboral y a una distribución desigual de los cuidados, que sigue limitando las posibilidades de muchas mujeres para desarrollar una carrera profesional o emprender.

Las ideas también se jubilan

No todos los proyectos llegan a convertirse en empresa. Antonio García, piloto jubilado, lleva años imaginando soluciones para facilitar la movilidad de las personas mayores en los campos de golf. Diseñó un carrito eléctrico capaz de transportar al jugador en las cuestas y circular después como carro convencional.

Llegó a invertir dinero en prototipos y buscó fabricantes interesados. Nunca encontró el apoyo necesario. “No soy empresario; soy prescriptor. Yo quería crear algo útil, no montar un negocio”, resume. Reconoce que el desánimo de su entorno familiar también influyó. “Si hubiera encontrado un socio que supiera de marketing, de finanzas y hubiera tenido apoyo familiar, quizá habría sido distinto”.

Su historia ilustra otra realidad menos visible del emprendimiento sénior: muchas buenas ideas nunca llegan al mercado, no tanto por falta de creatividad como por ausencia de redes, acompañamiento o perfiles complementarios.

Un talento desaprovechado

El informe también detecta asignaturas pendientes. La innovación tecnológica disminuye con la edad y solo uno de cada diez proyectos recientes presenta un grado medio-alto de innovación. Sin embargo, la mayoría de emprendedores sénior reconoce el potencial de herramientas como la inteligencia artificial para mejorar la productividad, aunque reclama más formación.

Fernández Palacios cree que las administraciones todavía tienen margen para actuar. Entre las medidas prioritarias propone facilitar la compatibilidad entre pensión y trabajo mediante fórmulas como la jubilación activa, además de reforzar incentivos específicos para quienes emprenden en la última etapa de su vida laboral.

Porque, sostiene, el problema ya no es demográfico sino económico. “El talento sénior es un activo estratégico. Si vivimos más años, con mejor salud y capacidad para seguir trabajando, desaprovechar toda esa experiencia es una pérdida para toda la sociedad”.

Mientras tanto, Olmedo lanza un mensaje a quienes siguen dudando si ya es demasiado tarde. “Lo peor que puede pasar es descubrir que tu idea no funciona. Lo mejor es darte cuenta de que todo lo aprendido durante años tiene mucho más valor del que pensabas”.

“Hace falta un cambio de gobierno en España (...) y hay que derogar el sanchismo en su totalidad. Eso supone tocar cerca de 100 leyes”, advirtió a principios de semana el secretario general del PP, Miguel Tellado, durante una entrevista que le hizo la expresidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre, en The Objective. Alentado por algunas encuestas, el principal partido de la oposición está convencido de que en cuanto Pedro Sánchez convoque las elecciones generales, el PP volverá a la Moncloa. Y la derecha ya trabaja en una contrarreforma legal que tiene previsto poner en marcha en cuanto recupere el poder. El plan pasa por derogar algunas de las principales leyes aprobadas en los últimos ocho años de gobiernos progresistas, incluso las que incorporaron derechos sociales de la ciudadanía.

La estrategia es idéntica a la que materializó Mariano Rajoy nada más llegar al poder, en 2011. En solo un mes, ese Ejecutivo del PP trató de acabar con leyes que habían establecido nuevos derechos para poner fin a lo que en ese momento se llamó el 'zapaterismo', haciendo así alusión a que eran normas aprobadas por el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero. Además de mantener su recurso contra el matrimonio igualitario en el Tribunal Constitucional –que, no obstante, acabó avalando la norma– en esas primeras semanas los ministros de Rajoy plantearon recortes a la ley del aborto –que, sin embargo, terminó forzando la salida de Alberto Ruiz Gallardón del Ejecutivo sin la reforma prometida–, la sustitución de Educación para la Ciudadanía o el replanteamiento de la píldora del día después. Son solo tres ejemplos.

Ahora en el punto de mira de Feijóo están también leyes que han ampliado derechos o han provocado avances sociales, como la ley trans, las políticas de igualdad, la ley de Memoria Democrática, la de amnistía –avalada esta misma semana por la justicia europea–, y se plantea además recortes en prestaciones por desempleo, en materia de derechos de los trabajadores e incluso limitando el acceso a ayudas como el ingreso mínimo vital.

Justo el primer sábado de julio, coincidiendo con la manifestación estatal del Orgullo LGTBIQ+ en Madrid, precisamente el vicesecretario de Igualdad del PP, Jaime de los Santos, que solo unos días antes se había declarado “orgulloso” de ser “maricón y del PP” durante una intervención en el Congreso, anunció que si Feijóo gobierna recortará por Ley los derechos ahora reconocidos a las personas trans. Tras décadas de lucha, el colectivo logró que en la legislatura pasada se aprobara una ley que dejaba de considerar enfermos a los ciudadanos transexuales para poder así ver reconocida su identidad real a nivel oficial a través de la autodeterminación de género.

En una entrevista en El País, De los Santos aseguró que nada más llegar al Gobierno el PP volverá a considerar enfermas a las personas trans. “La autodeterminación en sí misma es una ficción. Si usted quiere pasar por un registro civil a inscribir cualquier otra cuestión, tiene que llevarla documentada”, dijo. Se refería a que con un Gobierno de los populares las personas trans deberán volver a demostrar que padecen “una disforia de género” e hizo afirmaciones sosteniendo que “las mujeres que transicionan a hombres” se hacen “una mastectomía doble” o hablando de la “castración” de “los hombres que transicionan a mujeres”, vinculando siempre la identidad de género a esas operaciones o a “tratamientos hormonales”.

El PP pretende así regresar a 2007 (con la normativa que estaba vigente hace 19 años) para volver a exigir a las personas trans “una documentación sobre si hay o no disforia de género, un informe, efectivamente, psicosocial” como condición para ser reconocida su identidad. Este retroceso en el colectivo LGTBIQ+ no tendría efectos retroactivos, pero sí supondría un duro golpe para las personas que siguen luchando para que sea reconocido su género.

La ley del feto y el derecho al aborto

Días después de que De los Santos hiciera esas declaraciones, Feijóo anunció otro golpe para los derechos reproductivos de las mujeres. “Si tengo responsabilidad de gobierno, haré una ley nacional para que el concebido y no nacido tenga repercusión desde el punto de vista económico y social en la mujer, en la familia que lo está esperando”, anunció. Se trata de una propuesta que ya se ha transformado en ley en la Comunidad de Madrid y también en Galicia, pero que, según algunos juristas, puede afectar al derecho al aborto de las mujeres, ya que si el feto es considerado un ser humano desde su concepción –el jefe de Gabinete de Ayuso, Miguel Ángel Rodríguez, llegó a decir que incluso antes de que la mujer se duchara después del coito– una interrupción voluntaria del embarazo implicaría, por tanto, acabar con un ser humano. Esta teoría choca con todo tipo de normas internacionales y científicas. El PP ha anunciado que no tiene intención de reformar la Ley del Aborto vigente.

También en cuanto a derechos sociales, Feijóo ha desvelado en los últimos días cuál será su contrarreforma si llega a la Moncloa. A principios de mes y ante el Círculo de Empresarios Vascos, el líder del PP llamó “cáncer” a las bajas médicas y aseguró que hay un fraude masivo, aunque no aportó ni un dato que lo sostenga. Habló de un porcentaje de fraude por encima del 4% o el 5% sin ningún sustento y comparó las bajas de 2018 con las de 2026 en términos brutos (de 450.000 a 1,1 millones) ignorando que España ha pasado de 19 a casi 22,5 millones de ocupados.

En cualquier caso, Feijóo anunció que una de las principales iniciativas que adoptará si llega al poder será reducir sueldos y “prestaciones” a los trabajadores que no acudan a trabajar, bien sea por una baja, un permiso o una ausencia de cualquier otro tipo. De hecho, el PP se enredó a hablar de “absentismo” obviando que las bajas médicas o las ausencias por enfermedad no tienen nada que ver con ese término que se refiere a prolongadas y sistemáticas ausencias del puesto de trabajo sin justificación. El líder del PP trataba de atender así a una histórica reivindicación empresarial que ya existió con Rajoy en 2012 y que recortaba las prestaciones de los trabajadores.

También habrá recortes en derechos sindicales si el PP vuelve a la Moncloa. En su último Congreso, el PP defendió elevar a 250 trabajadores el umbral a partir del cual una empresa está obligada a tener comité de empresa, lo que en la práctica vaciaría de representación sindical a la inmensa mayoría del tejido empresarial español, hecho de pymes. Y, en pensiones, el partido dice defender el sistema público mientras vota sistemáticamente en contra de su revalorización con el IPC.

En cuanto al ingreso mínimo vital, “se tiene que ayudar al que trabaja, no al que no quiere trabajar”, en palabras del vicesecretario de Hacienda, Juan Bravo. Aunque no ha dicho expresamente que vaya a recortarlo, Feijóo sí ha lanzado el bulo de que lo cobran incluso inmigrantes en situación irregular. A todo esto, se suma la “prioridad nacional” pactada con Vox en cuatro comunidades, que condiciona el acceso a ayudas públicas a un “arraigo” con el territorio, aventurando así que muchas personas que ahora pueden recibir ayudas sociales y que llevan poco tiempo en España, con la derecha en el poder no podrán seguir percibiéndolas.

El recorte en derechos también afectará a las víctimas del franquismo. La semana pasada, en un acto en homenaje a Miguel Ángel Blanco, asesinado por ETA en 1997, Tellado trató de vincular las leyes de memoria con EH Bildu y vaticinó: “La ley de memoria democrática será derogada en el primer Consejo de Ministros que presida Alberto Núñez Feijóo”. Esta supresión afectaría de lleno a los españoles represaliados por la dictadura, ya que la norma, en vigor desde 2022, creó un censo de víctimas y estableció el derecho a su reparación moral y económica. Sin la ley, el PP dejaría a esas víctimas sin ayudas.

Las víctimas del franquismo y la 'ley de nietos'

Pero uno de los focos en los que más ha centrado el PP su justificación para suprimir esa norma es lo que se ha denominado 'ley de nietos'. Aunque esta lleva en vigor desde hace cuatro años y cuando se aprobó en el Congreso y en el Senado las distintas direcciones de los populares no mostraron un ápice de crítica a este aspecto, ahora Génova 13 quiere cercenar otro derecho: el que recoge la ley para dar la nacionalidad a los descendientes de los represaliados por el franquismo que tuvieron que marcharse al exilio. Sin ninguna prueba, a principios de este mes el PP empezó a hablar de un complot organizado por el Gobierno para amañar las próximas elecciones generales a través de esta 'ley de nietos' y Feijóo llegó a acusar al Ejecutivo de “fabricar votantes”.

En su disposición adicional octava la ley de memoria permitió que, entre octubre de 2022 y octubre de 2025, se pueda solicitar la nacionalidad española a “los nacidos fuera de España de padre o madre, abuelo o abuela, que originariamente hubieran sido españoles, y que, como consecuencia de haber sufrido exilio por razones políticas, ideológicas o de creencia o de orientación e identidad sexual, hubieran perdido o renunciado” al pasaporte español. A fecha de 30 de abril de 2026, las solicitudes de nacionalización ascendían a 2.622.450, según una respuesta parlamentaria del Ministerio de la Presidencia y Justicia al PP. En esa misma fecha, el número de peticiones aprobadas ascendía a 557.709, según el mismo documento.

Una vez aprobada la Ley de Memoria Democrática, la Dirección General de Seguridad Jurídica y Fe Pública aprobó una instrucción en octubre de 2022 para desarrollar la disposición adicional octava y detallar la fórmula para que los descendientes de exiliados por el franquismo solicitaran la nacionalidad y los criterios para su concesión. Y precisamente ha sido esta instrucción en la que el PP ha centrado sus críticas, ya que los populares aseguran que ha servido para ampliar el derecho a solicitar la nacionalidad a todos los descendientes de españoles, se exiliaran sus antepasados por la represión franquista o no.

La realidad es que la instrucción que critican los populares sí hace una interpretación extensiva de la posibilidad de optar a la nacionalidad española, pero la sustenta con una explicación jurídica y no de carácter político. Según recoge ese texto, la Ley de Memoria Democrática de 2022 profundiza expresamente en el camino abierto en la primera Ley de Memoria Histórica, aprobada en 2007 bajo la presidencia de José Luis Rodríguez Zapatero. Dicha norma ya permitía optar a la nacionalidad a “las personas cuyo padre o madre hubiese sido originariamente español” —sin mencionar el exilio— y “a los nietos de quienes perdieron o tuvieron que renunciar a la nacionalidad española como consecuencia del exilio”.

La instrucción considera que, si se entiende que la ley de 2022 tiene “por objeto ampliar los supuestos de opción” a optar a la nacionalidad española, “parece lógico entender que el legislador no ha querido excluir del ámbito de aplicación de esta ley” a quienes ya se les reconocía ese derecho en 2007, es decir, a todos los hijos de padre o madre español, y no solo a aquellos cuyo antepasado se hubiera exiliado. “De modo que, tanto los nacidos fuera de España de padres o abuelos originariamente españoles” no exiliados “como los nacidos fuera de España de padres o abuelos que por el exilio perdieron la nacionalidad española o renunciaron a ella” podrán optar a la nacionalidad, estableció el texto.

Esa es la interpretación que no comparte el PP, que no ha sido consciente de la profundidad de la llamada 'ley de nietos' hasta este mismo 2026, más de tres años después de su aprobación y cuando el plazo para pedir la nacionalización expiró hace meses.

La amnistía, una derogación “simbólica”

Otra de las leyes con la que pretende terminar Feijóo si alguna vez llega a la Moncloa es la de amnistía, que precisamente ha sido avalada este jueves por el Tribunal de Justicia de la UE, algo que el líder del PP –partido que llevó la norma a Bruselas– dijo que no ocurriría. En este caso los populares reconocen que esa derogación “no tendría efectos” prácticos, tal y como explicó Tellado en su conversación con Esperanza Aguirre. Sería algo “simbólico”, según dijo.

Nada que ver, por tanto, con los recortes de derechos que sí implicarían los puntos de la contrarreforma antes mencionados y que Génova 13 está segura de poder llevar a cabo para “acabar con el sanchismo” al dar por hecho que el líder socialista no repetirá mandato y que los españoles situarán a Feijóo en la Moncloa en 2027.