En las pistas de pádel de Extremadura se ha formado el mejor jugador junior del mundo de esta temporada. No es una exageración ni una promesa por cumplir: el joven cacereño, Álvaro Pozo Marroyo, ha cerrado 2025 como número uno del ranking mundial Sub-18 del circuito FIP Promises, la principal antesala del pádel profesional internacional. Un liderazgo construido lejos de los grandes centros de alto rendimiento y desde una trayectoria marcada por la constancia, la evolución técnica y la competitividad.

Nacido el 25 de mayo de 2007, Pozo Marroyo ha alcanzado la cima internacional del pádel tras una temporada excepcional. En la última actualización del ranking lidera la clasificación con 10.340 puntos, fruto de un rendimiento sostenido y de una regularidad competitiva que le ha permitido imponerse a las mejores parejas Sub-18 del circuito mundial.

De Cáceres a Mérida: una evolución decisiva

Álvaro Pozo comenzó a jugar al pádel hace siete años en las pistas del Perú Wellness de Cáceres. Sin embargo, ante la falta de jugadores de su nivel para entrenar con continuidad, su progresión dio un salto clave cuando empezó a desplazarse tres veces por semana a Mérida, donde entrena en el club Es+Pádel Mérida. Allí ha experimentado su mayor evolución deportiva y continúa desarrollando su preparación en la actualidad.

Desde su entorno destacan su madurez competitiva, su capacidad de concentración y una lectura táctica del juego poco habitual a su edad. En pista combina un juego ofensivo con una notable solvencia en los momentos de máxima presión, una de las claves que explica su permanencia en lo más alto del ranking mundial junior.

En paralelo, ha desarrollado su formación académica en Cáceres, primero en el colegio Licenciados Reunidos y actualmente en la Facultad de Ciencias del Deporte de la UEx, compatibilizando estudios y una exigente agenda de entrenamientos y competiciones internacionales.

Dominio internacional en el FIP Promises

Este año 2025 ha supuesto la consolidación definitiva de Álvaro Pozo en el circuito internacional. Solo esta temporada ha conquistado 11 torneos del FIP Promises, confirmándose como uno de los grandes referentes del pádel junior a nivel mundial. Mucha “culpa” la tienen sus entrenadores del club Es+Pádel Mérida, los hermanos Javier y Alberto Sánchez Espadiña y Ernesto Müller, integrantes de su equipo técnico y por los que siente una verdadera devoción.

A lo largo de este recorrido ha competido junto a distintos compañeros. Entre los principales destacan José Giménez, jugador de Zaragoza, y Mario Guerrero, también extremeño. Sus triunfos no solo se miden en títulos, sino en escenarios: Milán, Roma, Lisboa y varias capitales españolas forman parte del mapa de ciudades donde Pozo Marroyo ha logrado imponerse, frente a parejas procedentes de países considerados potencias emergentes del pádel internacional como Portugal, Italia o Francia.

Su progresión también se ha reflejado en competiciones de mayor exigencia: logró clasificarse para el cuadro final del FIP Bronze de Jaén, y alcanzó el cuadro final profesional en el FIP Silver de Portimão, dentro del circuito absoluto, Cupra FIP Tour.

Referente estatal y líder extremeño

En el ámbito nacional, la temporada también ha sido impecable y sobresaliente. Pozo Marroyo ha sido finalista en el TyC de Zaragoza y en el TyC Premium de Valencia, y se proclamó campeón del Máster de Menores de Mérida, logrando el título de Maestro de España.

A estos éxitos se suma el subcampeonato de España por equipos en categoría junior, conseguido el pasado mes de noviembre en Zaragoza con su club Es+Pádel Mérida, un resultado que refuerza su peso competitivo dentro del circuito de pádel de menores.

Estos logros le han permitido cerrar el año como número uno del ranking extremeño junior, tras imponerse en todas las pruebas disputadas en la región, y ser convocado para representar a Extremadura en el Campeonato de España de Selecciones Autonómicas, celebrado en Valladolid, donde el combinado extremeño finalizó en quinta posición.

El respaldo necesario para el salto profesional

El crecimiento deportivo de Álvaro Pozo cuenta con el apoyo de Mefiex, su patrocinador principal, que le acompaña en una etapa decisiva de su carrera. Junto a este respaldo, también han sido fundamentales empresas locales como Farmacia Hernández Cruz, Aisur, Pádel Indoor y la marca de ropa deportiva Babolat a la que ha estado vinculado los dos últimos años, así como el apoyo institucional de la Junta de Extremadura, a través de la Fundación Jóvenes y Deporte, y de la Diputación de Cáceres, mediante el programa de ayudas para deportistas cacereños de alto rendimiento.

Un entramado de apoyos que ha permitido sostener una carrera deportiva marcada por la alta competición internacional, los desplazamientos constantes y una planificación cada vez más profesionalizada.

El fin de una etapa

Aunque todavía figura oficialmente como jugador Sub-18, 2025 ha sido el último año de Álvaro Pozo Marroyo en la categoría de menores. En apenas unos días dejará atrás esta etapa para competir exclusivamente en el circuito profesional, con el objetivo inmediato de asentarse en el Cupra FIP Tour y, a medio plazo, dar el salto a Premier Padel.

Una realidad del pádel internacional

Ser número uno del mundo en el FIP Promises no es una circunstancia puntual. Es el resultado de una trayectoria sólida, construida torneo a torneo y frente a los mejores jugadores de su generación. Desde Extremadura, con una formación deportiva desarrollada entre Cáceres y Mérida, Álvaro Pozo Marroyo ha demostrado que el talento de élite también puede crecer lejos de los grandes focos.

El dato es incontestable: el mejor jugador junior del mundo es cacereño y se ha formado en Extremadura. Y su carrera profesional, ahora sí, está a punto de comenzar. Sin embargo, el salto al circuito profesional absoluto es un reto de una envergadura económica inmensa. En esta nueva etapa, todo apoyo será poco para afrontar el gran paso que supone la élite mundial. Para lograr estos ambiciosos objetivos y representar a Extremadura en los mejores cuadros del mundo, el proyecto de Álvaro necesita nuevas colaboraciones y el respaldo de patrocinadores que quieran unirse a la trayectoria del mejor jugador junior del mundo. Así pues, con la mirada puesta en asentarse en el Cupra FIP Tour en 2026 y alcanzar el sueño de la Premier Padel, el joven cacereño encara el futuro con la humildad del que sabe cuánto cuesta cada punto, pero con la determinación del que ya sabe lo que es estar en la cima.

Me da la impresión de que nuestra sociedad se va haciendo cada vez más clasista, a pesar de todo lo que se publicita para hacernos creer que todos somos iguales, tenemos los mismos derechos, la misma dignidad y todas esas palabras tan elegantes, que suenan tan bien, escritas en un papel o pronunciadas en un discurso.

No se puede hablar de un tema tan amplio como el clasismo en la extensión de un artículo como este, pero sí me gustaría comentar un par de cosas.

A lo largo de la historia, los seres humanos nos hemos especializado en una casi infinita variedad de trabajos con los que contribuir a la buena marcha de nuestra sociedad. No vamos a entrar en por qué unos se especializaron en cultivar cereales, otros en construir casas, murallas y catedrales y otros en estudiar leyes. Soy perfectamente consciente de las diferencias económicas y sociales que llevan a unos y a otros a “elegir” esos caminos, entonces y ahora.

A lo que me refiero en estos momentos cuando hablo de clasismo es a que, a día de hoy, seguimos considerando que un título universitario es más importante y vale más que el ser un excelente profesional en un oficio o una artesanía. Si alguien duda de esta afirmación, le invito a repasar la cantidad de políticos que llegan a mentir y falsear sus currículos para fingir que tienen estudios superiores, porque piensan que eso da más prestigio. También puede echar una mirada a su alrededor y darse cuenta de cómo se trata, en general, a un mecánico de coches o a un ingeniero, a una limpiadora o a una abogada.

De alguna extraña manera, nos han convencido de que es fundamental que la mayor cantidad posible de jóvenes llegue a la universidad y consiga un título, aunque sea en una carrera que no le interesa (porque la media no le ha dado para entrar en otra) o para la que no tiene aptitudes. El que hoy en día no va a la universidad es “porque no vale para otra cosa” y sus padres se resignan a que desempeñe un oficio, como si eso fuera un desdoro para la familia.

Desde hace ya décadas, la mayor aspiración de los padres y madres era que sus hijos e hijas cursaran estudios superiores y pudieran acceder a puestos no solo mejor remunerados, sino -y de eso es lo que yo quería hablar- de mayor prestigio social. Me figuro que, en origen viene de que, en los pueblos, las personas más importantes, además del alcalde, eran el cura, el médico, el maestro y el boticario. Todas las familias pobres querían ver a uno de los suyos en uno de estos puestos.

Pero de eso hace ya muchísimo tiempo y al parecer no nos damos cuenta de que las personas que de verdad hacen que funcionen las cosas que todos necesitamos no son solo las que han ido a la universidad, sino las que saben construir y reparar todas nuestras infraestructuras, todo lo que necesitamos para vivir. Nos hace tanta falta un fontanero como un dentista, un electricista como un técnico de laboratorio, un albañil como un arquitecto.

Los sociólogos, los artistas y los psiquiatras son muy útiles y necesarios, pero también lo son los peluqueros, los mecánicos y los encofradores (uso el masculino genérico para no cansar a quien lee estas líneas).

Cuando de repente un grifo no se deja cerrar y el agua empieza a inundarnos la casa, necesitamos a un fontanero con la misma urgencia que necesitamos a un médico cuando nos hemos resbalado y nos hemos fracturado un hueso. Los basureros son tan necesarios como los abogados, aunque en diferentes situaciones.

¿Por qué nos empeñamos en tratar con más respeto y consideración a los unos que a los otros?

Se están perdiendo muchos oficios absolutamente necesarios porque ya nadie quiere aprender a hacerlos; y nadie quiere unas veces porque no están bien pagados y otras veces porque no tienen ningún prestigio social. Nos hemos acostumbrado a considerar superior a un economista en paro que a un conductor de ambulancia en activo. También nos hemos olvidado de que cualquier persona que trabaja es un trabajador, un obrero, aunque ahora tengamos esa idea de que nadie es ya obrero. La misma palabra parece que huele mal. ¡Qué lejos los tiempos cuando Gabriel Celaya decía: “Me siento un ingeniero del verso y un obrero que trabaja con otros a España en sus aceros” en su gran poema La poesía es un arma cargada de futuro.

Hasta el PSOE, el Partido Socialista Obrero Español, ha dejado de hablar de “obreros” y, si lo mantiene en sus siglas debe de ser porque, sin esa “O” sería el PSE, que en español, y acentuado, suena a que todo da igual. Y eso sí que sería terrible.

Ni queremos ser ya obreros, ni respetamos a los que lo son. Parece que no es elegante tener una profesión manual que es absolutamente necesaria para la buena marcha del mundo y, si no estimulamos a las generaciones jóvenes a que aprendan saberes y oficios que nos hacen tanta falta, dentro de poco empezaremos a parecernos a las generaciones que fueron llegando después de lo que se ha dado en llamar “la caída del imperio romano”, cuando a la vuelta de cincuenta años, ya nadie sabía construir un acueducto, ni un puente, ni una ventana amplia; cuando se fueron olvidando y perdiendo técnicas que habían funcionado durante siglos y la sociedad se empobreció y tuvo que adaptarse a tener cada vez menos de todo.

Me parece muy necesario que animemos a las nuevas generaciones a aprender un oficio clásico, de los que se hacen con las manos -para entendernos- junto con otro más teórico, más intelectual. Eso sería lo mejor. 

En el caso de que no resulte posible por falta de tiempo, aptitudes o ganas de trabajar, lo menos que podemos hacer es estar agradecidos a quienes son capaces de hacer cosas que nosotros no sabemos, respetarlos y tratarlos con la misma elegancia y cortesía que dedicamos a las profesiones a las que se accede después de unos estudios universitarios.

Todos y todas somos necesarias para la buena marcha del mundo en el que vivimos. Quien se dedica a cultivar la comida que comemos es tan de respetar como el que trabaja en un banco o es funcionario de carrera o compositor o diplomático o catedrático universitario o periodista y, en determinadas situaciones, nos hace mucha más falta.

También soy de la opinión de que, en cada oficio, los hay mejores y peores, y hacemos bien al admirar más o pagar más a quienes mejor lo hacen. Todos somos iguales en dignidad y derechos, pero siempre hay gente que destaca en su especialidad y es justo reconocerlo. Lo que ya no encuentro justo es pensar que alguien se merece más por el tipo de profesión que ejerce, lo haga como lo haga.

Un buen jardinero o un buen cuidador de ancianos es claramente superior, en mi opinión, a un mal médico o un mal actor. Admito que haya jerarquías en cada especialidad, pero el tratar a una persona, de entrada, con mayor o menor consideración no debería depender del tipo de oficio que tenga y creo que deberíamos educar a nuestros hijos en la observación de la realidad, para que se den cuenta de que el mundo no funciona solo gracias a los políticos, los grandes empresarios, los influencers, los futbolistas y los raperos, de que el respeto no tiene por qué estar relacionado con el sueldo que gane el otro, ni con los títulos que tenga o los trajes que vista.

Si los niños ven que el trato que dedicamos a todas las profesiones es igual de bueno, cuando les llegue el momento de decidir su profesión, elegirán sin tener que pensar qué les conviene más desde el punto de vista del dinero o del prestigio. Elegirán lo que más resuene con su propia personalidad y su forma de colaborar en la sociedad y se convertirán en personas que disfrutarán plenamente del oficio que han escogido, en beneficio de todos.

Los médicos sí, los celadores y técnicos en cuidados auxiliares de enfermería, no. El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) tiene en marcha desde el 29 de septiembre un plan de actividad quirúrgica extraordinario destinado a reducir las listas de espera. Es decir, está realizando más operaciones en el área sanitaria de Toledo y en su Hospital Universitario. El problema: está pagando por ello retribuciones especiales a determinadas categorías profesionales y a otras no.

Así lo denuncia la Federación de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de CCOO en Toledo, que ha manifestado su rechazo a esta gestión de personal. “Hay categorías que están recibiendo retribuciones extraordinarias por su trabajo adicional, situación que entendemos en aquellos casos en los que no hay personal en bolsa de una especialidad concreta para asumir la superior carga de trabajo”, señalan desde el sindicato.

Sin embargo, hay otras categorías “imprescindibles” para sacar adelante el trabajo que han sido “olvidadas” a la hora de ofrecerles esas mismas horas extra o “peonadas”, como el personal técnico en cuidados auxiliares de enfermería, el personal técnico de rayos o el personal celador.

La sección sindical de CCOO en el Hospital Universitario de Toledo considera por tanto que esta decisión “supone un trato discriminatorio y desigual, rompe la cohesión de los equipos y genera malestar entre profesionales que han de trabajar juntos de forma coordinada en la misma misión”.

Por todo ello exige que, de forma inmediata, se cuente con las categorías profesionales excluidas en el mismo sistema de retribución extraordinaria. De lo contrario, el sindicato se reserva el derecho a emprender acciones de protesta encaminadas a “conseguir un trato justo para todos y todas”.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se ha unido a esta denuncia. Habla de la “división y malestar” que está generando ese plan de intervención quirúrgica extraordinaria. Según apunta, el proyecto se ha puesto en marcha debido a que las listas de espera superan los 100 días en especialidades como digestivo, angiología, maxilofacial, neurocirugía, oftalmología, traumatología o urología en el Complejo hospitalario de Toledo. Según apunta, la exclusión de celadores y técnicos de rayos supone un “agravio comparativo inaceptable que vulnera el principio de igualdad entre profesionales”.

“No puede haber equipos de primera y de segunda dentro del mismo quirófano. El compromiso y la responsabilidad son compartidos, por tanto, también debe serlo el reconocimiento económico. Sin ellos, ningún quirófano podría funcionar con eficacia”, explica Victoria Gutiérrez, responsable de CSIF Sanidad en Toledo.

Celadores y técnicos de rayos asumen jornadas extendidas, cambios de turno y disponibilidad constante para garantizar que las intervenciones se desarrollen sin incidencias y su exclusión “no solo es injusta, sino que mina la motivación y el sentido de equidad dentro del sistema sanitario”. Este sindicato exige también al SESCAM la corrección inmediata de esta situación y la inclusión de todos los profesionales implicados en la actividad quirúrgica dentro del sistema de retribuciones extraordinarias.

Sobre la cuestión se ha pronunciado también Helena Galán, de la Plataforma por la Sanidad Pública en Toledo. En su caso arremete directamente contra la administración por fomentar “las desigualdades y el trato discriminatorio”. En concreto califica las listas de espera como una “losa” para el Gobierno castellanomanchego y afirma que el nuevo plan para aumentar las operaciones es una “ocurrencia que llega tarde” y que fomenta la discriminación entre trabajadores.

Profesionales “de primera” y “de segunda”

Se refiere con ello a lo mismo que denuncian los sindicatos: el “pago del importe” de ese incremento de intervenciones quirúrgicas a unos trabajadores, “pero no a todos los que forman parte de estas actividades”. Se discrimina, afirma, entre profesionales de “primera” y de “segunda”, siendo estos últimos “igual de imprescindibles”.

“La falta de personal para las ausencias conlleva que los Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería tengan que trabajar gestionando dos quirófanos simultáneamente”, constata Galán.

Explica además que la decisión final fue contratar personal para la actividad quirúrgica extra dejando las ausencias sin cubrir, “aunque esto solo ocurre en el personal técnico y celador”. Por otra parte, las ausencias de enfermería se cubren y son pagadas como horas extra, sin embargo “en los técnicos y celadores estas ausencias las cubren los compañeros”.

De esta forma, argumenta que la medida adoptada por el Gobierno regional solo lleva a la reducción de lista de espera “de manera puntual” y al “aumento del sueldo de unos pocos” mientras se promueve “la discriminación entre profesionales y la desigualdad entre compañeros”.

El SESCAM lo circunscribe a Traumatología

Fuentes del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha han precisado a elDiario.es Castilla-La Mancha que no se trata de “peonadas” sino de un plan de urgencias “diferidas” circunscritas a fracturas de Traumatología.

Estas intervenciones se llevan a cabo en el turno de tarde para evitar desprogramar pacientes en el turno de mañana de esta especialidad. “Nos referimos a fracturas de miembros superior o inferior”, afirman las mismas fuentes, quienes se limitan a concluir que este plan se ha organizado “en función de la disponibilidad de los recursos especializados necesarios”.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha rechazado la creación de la figura del policía local interino en la región para hacer frente a situaciones de urgencia, como contempla el anteproyecto de ley de modificación de la Ley de Coordinación de Policías Locales de Cantabria, y ha exigido su retirada “inmediata” por “vulnerar” la Constitución, el Derecho Europeo y la legislación básica de empleo público.

El representante de CSIF Cantabria en la Comisión de Coordinación de Policías Locales de Cantabria, Manuel Garzón, ha presentado alegaciones al anteproyecto por la introducción de esta figura del policía interino, una medida que califica de “improvisada, ilegal y profundamente lesiva para la seguridad pública y el modelo policial”, ha indicado en nota de prensa.

El sindicato considera que esta propuesta responde a “una solución coyuntural ante la falta de personal, sin planificación, ni estrategia y vulnerando la legalidad vigente”. Según sostiene, “los déficits de plantilla deben solucionarse mediante convocatorias públicas, no con parches temporales que desvirtúan la profesión”.

CSIF ha denunciado que el Ejecutivo autonómico (PP) ha tramitado el anteproyecto “sin recabar el informe obligatorio de la Comisión de Coordinación de Policías Locales, órgano consultivo que debe ser oído en cualquier norma que afecte a la organización y funcionamiento de los cuerpos policiales”.

“Esta omisión, según el Tribunal Supremo, compromete la validez jurídica de toda la reforma al constituir una quiebra procedimental y comprometer la validez y legitimidad de la norma proyectada”, ha denunciado.

Para el sindicato, “legalizar la figura del policía interino sería pretender cubrir una plaza estructural con personal interino, lo que no solo consolida la precariedad, sino que contradice abiertamente los compromisos de España con la Unión Europea y las reformas de estabilización actualmente en curso”, ha dicho.

En este punto, ha señalado que el anteproyecto “choca frontalmente” con la directiva del Consejo de la Unión Europea, que obliga a los Estados miembros a adoptar medidas efectivas para prevenir y sancionar los abusos derivados del uso de relaciones laborales de duración determinada.

CSIF ha apuntado que, pese a encontrarse con ratios de agentes por habitante por debajo de lo recomendado por la UE, ni la Policía Nacional ni la Guardia Civil contemplan agentes interinos en sus plantillas por tratarse de servicios esenciales donde la estabilidad, formación y profesionalidad “son imprescindibles y requieren de funcionarios de carrera, con plena capacitación y estabilidad”.

Además ha criticado que el anteproyecto contempla la creación de bolsas de empleo para interinos, “condicionando su integración a la superación del curso básico policial de manera voluntaria, sin reconocimiento de condición de funcionario en prácticas y sin estar sujetos a los mismos procesos formativos que el resto de aspirantes”.

Una situación que, a su juicio, “rompe” los principios de igualdad, mérito y capacidad, genera diferencias de capacitación y afecta directamente a la calidad del servicio.

A esto se suma que el régimen jurídico propuesto “no se ajusta a la legalidad vigente”, ya que de acuerdo a la Ley de Bases del Régimen Local y a sentencias del Tribunal Supremo, los cuerpos de policía local solo pueden estar integrados por funcionarios de carrera, ha añadido.

Por todo ello, el sindicato ha rechazado “cualquier intento de precarizar la profesión policial” y ha exigido “respeto institucional hacia los cuerpos de Policía Local”.

En caso de que la previsión se mantenga, ha avanzado que emprenderá acciones legales para “defender los derechos de los profesionales y la legalidad del modelo policial”.

El consejero de Hacienda, Gobernanza Pública, Sociedad Digital y Portavocía, Alfonso Domínguez, y el delegado de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) en La Rioja, Miguel Fernández García, han visitado este lunes el espacio habilitado en el Salón de Columnas de ‘La Bene’ para la confección de declaraciones de la Renta de manera presencial, cuyo plazo se ha abierto este lunes. 

Como cada año, el Gobierno de La Rioja colabora con la AEAT para facilitar a los contribuyentes riojanos el cumplimiento de esta obligación tributaria. En concreto, el Ejecutivo regional aporta 16 trabajadores: 5 en la plataforma mixta ubicada en el edificio de la antigua Beneficencia, a los que se suman dos empleadas públicas de la Dirección General de Tributos encargadas de las declaraciones de la Fundación de Ayuda a la Discapacidad del Gobierno de La Rioja, y 9 en las Oficinas de Atención al Ciudadano (SAC) de Calahorra, Haro-Nájera, Alfaro, Arnedo, Santo Domingo de la Calzada-Torrecilla y Cervera del Río Alhama. 

Alfonso Domínguez y Miguel Fernández García han visitado las instalaciones ubicadas en la capital riojana, a las que los contribuyentes acceden por el Parque de la Cometa. En la campaña del año pasado, la correspondiente a la declaración de la Renta de 2023, en las dependencias habilitadas por el Gobierno de La Rioja en Logroño se tramitaron 4.154 declaraciones, el 25,4 por ciento más que en la Renta 2022, y en las Oficinas de Atención al Ciudadano de las cabeceras, 4.034 en total, lo que supone un aumento del 47 por ciento. Un incremento que “refleja con claridad el papel que estas oficinas cumplen al facilitar una mayor comodidad a los ciudadanos riojanos para realizar sus gestiones en sus zonas de residencia evitándoles desplazamientos”, ha destacado el consejero.

Los contribuyentes que deseen ser atendidos personalmente tanto en ‘La Bene’ como en los SAC deben solicitar cita previa, bien llamando al número de teléfono 901223344 (Agencia Tributaria), bien de forma telemática a través de la web https://sede.agenciatributaria.gob.es/. Además, es importante que acudan el día y la hora señalados con toda la documentación necesaria: DNI, número de cuenta bancaria, certificados de retenciones y justificantes de deducciones autonómicas. En este sentido, Alfonso Domínguez ha recordado “la rebaja de tipos de los tramos autonómicos del IRPF, que ahorrará 21 millones (entre 200 y 348 euros) a los contribuyentes de la Comunidad, y la nueva deducción de 2.000 euros destinada a los enfermos de ELA”. 

A ellas se suman, por segundo ejercicio consecutivo, las bonificaciones de los intereses de hipotecas de vivienda suscritas a partir de enero de 2013 y de los gastos de las familias en la práctica deportiva, cuyo importe superó los 8 millones de euros en 2024. Estas mejoras impositivas, que complementan los beneficios ya precedentes y la reducción del 5% al 4% del Impuesto Transmisiones Patrimoniales para jóvenes hasta los 40 años de edad, forman parte de la intensa agenda de reducción de impuestos comprometida por el Gobierno regional para convertir a La Rioja esta legislatura en la región con menor presión fiscal sobre sus ciudadanos. 

Balance provisional

Desde el 2 de abril, día en el que comenzó la campaña de la Renta 2024, la Agencia Tributaria ha devuelto ya 42,2 millones de euros a más de 67.000 contribuyentes de La Rioja, según los datos facilitados por el delegado de la AEAT en la comunidad, Miguel Fernández García. En total se han presentado algo más de 113.000 declaraciones, de las que unas 89.000 son a devolver.  En cuanto a las fechas clave, el 25 de junio será el último día para cumplimentar las declaraciones con resultado a ingresar y domiciliación bancaria; el 27 de junio finalizará el plazo para solicitar cita previa y el 30 de junio acabará la campaña.

Eurocaja Rural y su Grupo Económico reunirán a más de 1.300 empleados en la vigésimo primera edición de los Juegos Deportivos 'Desafío 2025', que tendrá lugar del 2 al 7 de junio, por primera vez, en la Finca El Retamar, ubicada en el término municipal de Orgaz. Esta edición adquiere un significado especial, ya que coincide con el 60º aniversario de la Entidad, un hito que refuerza su compromiso con el trabajo en equipo, el esfuerzo y la convivencia entre la plantilla de profesionales. 

Siguiendo la tradición de años anteriores, los participantes estarán organizados según departamentos y áreas en ocho equipos, con una media de 300 participantes por día. Los profesionales, procedentes de 22 provincias y 8 comunidades autónomas (Castilla-La Mancha, Castilla y León, Comunidad Valenciana, Madrid, Región de Murcia, La Rioja, Aragón y Cantabria) participarán en este evento, que arrancó en 2005 por vez primera con alrededor de 300 profesionales procedentes de las cinco provincias de Castilla-La Mancha, según ha informado la entidad en nota de prensa.

Durante la semana se desarrollarán pruebas de habilidad, destreza física, agilidad mental y toma de decisiones. Cada jornada arrancará con la recepción de los equipos y culminará con un almuerzo de hermandad.

El objetivo de estos juegos es reforzar el compañerismo y la superación personal, en un ambiente de sana competitividad y espíritu deportivo, generando un espacio de encuentro entre empleados y directivos donde prima la motivación, el esfuerzo y la unidad. En un entorno natural, los participantes desarrollan habilidades clave que luego pueden desarrollar y potenciar en su trabajo diario.

Se trata de una acción inclusiva que impulsa la cooperación y la motivación, mientras que su enfoque competitivo fomenta la mejora continua tanto a nivel individual como colectivo.

Planificación de las jornadas

El inicio de cada jornada dará comienzo con la recepción de los participantes y la bienvenida a los equipos. Durante la mañana, se desarrollarán diversas pruebas y actividades, culminando con un almuerzo de confraternización, junto con la entrega de medallas y diplomas.

Todas las competiciones que se desarrollan a lo largo de cada jornada están supervisadas por monitores especializados, para garantizar el buen funcionamiento de las pruebas. La seguridad será una prioridad, con un equipo sanitario completo, incluyendo UVI Móvil, médico y técnico sanitario, disponible para atender cualquier eventualidad.

Como colofón de esta iniciativa, el sábado 7 de junio se celebrará la Gran Final, enmarcada dentro del Día de la Familia, jornada donde se refuerzan los lazos entre compañeros y sus seres queridos acompañado de actividades recreativas dirigidas a niños y familiares de empleados. Para este gran día se espera la asistencia de más de 2.500 personas como despedida tras cinco intensos días de sana competición.

El Consejo de Gobierno de Castilla-La Mancha ha aprobado en su última reunión el decreto por el que se crean seis nuevas categorías de personal estatutario del SESCAM. Así lo ha anunciado la portavoz del Ejecutivo regional, Esther Padilla, quien ha desvelado que se trata de las categorías de médico de Emergencias, óptico-optometrista, podólogo, dietista-nutricionista, técnico de Documentación sanitaria y técnico sanitario en Farmacia. El decreto también recoge la adecuación de la denominación de la categoría de ingeniero técnico, sustituyéndola por ingeniero técnico industrial.

La creación de estas categorías responde a una iniciativa de la Consejería de Sanidad, para mejorar la atención sanitaria actual, que cada vez “presenta mayores niveles de complejidad”, ha destacado Padilla. Una situación derivada, tanto del incremento de personas atendidas, como de “la mayor calidad y especialización de los actos de gestión y asistenciales”. De esta manera se realizan continuas “adaptaciones organizativas”, que incluyen la incorporación de profesionales con la formación técnica adecuada para dar respuesta a la aparición de nuevos servicios, la evolución de determinadas prestaciones y la aparición de nuevas titulaciones y especializaciones, ha relatado la consejera.

Así, a través de este decreto se crea la categoría de médico de Emergencias. También la de dietista-nutricionista, cuya creación va dirigida a garantizar “un enfoque integral de la salud”. Padilla ha apuntado que se trata de profesionales esenciales para prevenir enfermedades como la diabetes, la hipertensión o la obesidad. “Si promovemos una alimentación adecuada entre la población, aligeramos la carga del sistema sanitario y, sobre todo, mejoramos la calidad de vida de las personas”, ha destacado.

Otra de las categorías que se crean es la de óptico-optometrista. Actualmente, muchas deficiencias visuales, tanto las asociadas a la edad como las derivadas del actual modo de vida, pueden ser tratadas a través de procedimientos que corresponden a los ópticos-optometristas, de modo que pueden “complementar las competencias profesionales propias de los facultativos especialistas”.

Por otra parte, con la creación de la categoría de podólogo/a,se “garantiza una verdadera atención integral en la salud del pie”, de manera que se incorpora a profesionales “específicamente formados y cualificados” para la realización de las actividades dirigidas al diagnóstico y tratamiento de las afecciones y deformidades de los pies.

Técnico en documentación sanitaria

Dentro del área sanitaria de formación profesional, se crea la categoría estatutaria de técnico/a superior especialista en Documentación sanitaria, con la que se pretende completar la dotación de los servicios y unidades de Admisión, mediante la incorporación de profesionales específicamente formados.

Bajo la “supervisión correspondiente”, estos profesionales colaborarán en la definición y organización de procesos de tratamiento de la información y la documentación clínica, codificándola y garantizando el cumplimiento de las normas de la Administración sanitaria y de los sistemas de clasificación y codificación internacionales.

Técnico en Farmacia

En el área de Farmacia, el personal técnico tendrá una formación específica para realizar las funciones complementarias y de apoyo. Entre ellas, se encuentra la tramitación administrativa necesaria para la adquisición, recepción, almacenamiento, registro y reposición de los pedidos y dispensaciones en el centro sanitario; así como verificar el nivel de existencias y garantizar su correcta conservación y organización según los criterios establecidos.

Asimismo, colaborarán, bajo la supervisión del personal farmacéutico, en la dispensación de medicamentos y productos sanitarios en las diferentes modalidades (reposición de botiquines, dispensación individualizada en dosis unitarias, dispensación automatizada), además de realizar la preparación y distribución de las solicitudes de medicamentos y productos sanitarios, entre otras labores.

Banksyastur es su nombre artístico, pero detrás de ese pseudónimo está Fernando Argüelles (Gargantada, Langreo/Llangreu,1973), un activista social que siempre que le ronda una idea en la cabeza no hay nada, ni nadie que le detenga hasta que la pone en práctica y los retos que se plantea no suelen ser fáciles, pero está consiguiendo superarlos todos.

El último reto ha sido lograr que las personas con problemas de salud mental dispongan de un espacio donde reunirse en el concejo asturiano de Mieres con profesionales que ayuden a desterrar intenciones de autolisis y formar un grupo que pueda dar apoyo a menores que se encuentren en una situación complicada tras la muerte por suicidio de algún ser querido.

Empezó con solo un rotulador y su imaginación y ha llegado muy lejos. Comenzó completando con sus originales frases siempre en asturiano los carteles de señalización de las carreteras con mensajes motivadores a favor de la salud mental.

Las tramas solidarias

De ahí dio un salto cualitativo con lo que él denomina sus “tramas solidarias” con la elaboración de calendarios donde cada uno de los 12 meses del año incluía una de sus frases 'pola salú mental' en castellano y en lengua asturiana.

Todo el dinero que iba recaudando con los almanaques estaban a disposición de su fiscalización ya que no eran para su propio beneficio, sino para la donación a asociaciones y colectivos sociales: desde material escolar a productos de alimentación e higiene que distribuyen esas entidades con fines sociales.

La gala solidaria

Su último proyecto fue la organización de una gala solidaria para lograr un espacio de reunión y la dotación de profesionales en Mieres para que los residentes de la zona pudieran disponer de recursos suficientes si tenían problemas de salud mental.

La “Gala Po' la salú mental” se realizó el pasado 15 de noviembre en apoyo a Abrazos Verdes, una asociación que ayuda a familiares y supervivientes en duelo por suicidio.

Esta gala solidaria se llevó a cabo el pasado 15 de noviembre, en el Auditorio 'Teodoro Cuesta' de Mieres y según ha explicado Banksyastur a elDiario.es Asturias fue todo un éxito de participación.

Con el dinero recaudado consiguieron un recurso para dar cobertura a personas afectadas por suicidio. Se trata de un espacio ubicado en la Casa de la Cultura de Mieres.

En esta sala ofrecen la realización de diferentes talleres y charlas. Las actividades comenzaron el pasado 13 de febrero con seis sesiones psicoeducativas y apoyo para familias cuidadoras bajo el título “Para CuidarT” destinada a las personas que acompañan y cuidan de quienes sufren una crisis autolítica o conducta suicida.

Es un espacio de escucha, compresión, sostén, seguridad y aprendizaje con la psicóloga especializada en este campo, Angélica Rodriguez. También va empezar un grupo de duelo infantojuvenil dentro del recurso para apoyar a menores que se encuentren en una situación complicada tras la muerte por suicidio de algún ser querido

Fernando Argüelles 'Banksyastur' — Activista social

“Es un espacio de escucha, compresión, sostén, seguridad y aprendizaje con la psicóloga especializada en este campo, Angélica Rodriguez. Para participar en este tipo de actividades es necesario realizar una inscripción en apsabrazosverdes@gmail.com y es importante que sepan que este servicio gratuito se ha logrado gracias a la gala solidaria”, comenta Banksyastur.

Está muy orgulloso de que gracias a la solidaridad de la ciudadanía muchas personas puedan recuperarse acudiendo a asociaciones como Abrazos Verdes para poder seguir “mitigando sufrimiento, previniendo y llevando abrazos donde se necesiten”, afirma.

Además, también va empezar un grupo de duelo infantojuvenil dentro del recurso para apoyar a menores que se encuentren en una situación complicada tras la muerte por suicidio de algún ser querido cercano, algo que también rondaba en la cabeza de Banksyastur que se ha convertido en otro reto superado.

La enóloga Milagros Romero hizo historia regional cuando se convirtió en la primera decana del Colegio de Enólogos de Castilla-La Mancha. Y desde esa posición ha intervenido en las Cortes de Castilla-La Mancha con un mensaje positivo y alegre, aunque consciente de las carencias que existen en su sector en lo referente a igualdad y feminismo. Desde el estrado de la cámara regional, con motivo del acto institucional del Día de la Mujer, declaró estar “muy feliz” de representar a las mujeres de Ciudad Real.

“La presencia de las mujeres en el mundo del vino debe ser habitual, nunca extraordinaria”, reivindicó. Y es que asegura que son “numerosas” las estudiantes de enología que en pocos años dirigirán las bodegas que son “un importante motor en la economía de nuestra maravillosa provincia de Ciudad Real y en toda la región”. Y aunque la igualdad ha evolucionado “muy favorablemente” en los 40 años que lleva de trayectoria profesional, en el día a día se siguen presentando “muchas dificultades” para las mujeres.

“Éramos muy pocas las mujeres que trabajábamos en bodegas en los años ochenta y noventa. Ha sido un camino muy duro y también muy desigual. La igualdad actualmente no es cuestionable, es algo natural, algo que lo tenemos en el día a día”, resaltó. Y a pesar de los avances, las mujeres siguen teniendo “dificultades para conseguir la conciliación soñada”. “Vendimias en las que las horas se nos hacen cortas, muchas horas de trabajo, mucha responsabilidad y muy poco tiempo para el descanso. Al mismo tiempo, nuestros hijos, nuestros mayores, todo depende de ti y con muy pocas ayudas”, describió. En su caso, contaba con el apoyo de su marido.

Para acabar su intervención, quiso hablar de “las mujeres de su vida”. “Son un espejo de la evolución de las mujeres en nuestra sociedad”, recalcó. Empezando por su madre, Juanita, “lista, generosa, sensible, pero que nunca entendió que yo me tuviera que ir a trabajar fuera de casa”. “No lo entendía, pero me apoyaba incondicionalmente”. Milagros también habló de su suegra, Carmen, que “hasta mucho después” no pudo “disfrutar de una libertad para la vida que a ella le gustaba”. Y también habló de su hija, Cristina: “Con muchísimas ganas de poder conciliar y disfrutar de una familia y una vida profesional plena. Acabó hablando de su hija Irene, ”un alma libre que se quiere comer el mundo“. ”Podrá hacer lo que se pueda proponer en su vida. Esa es la evolución desde las abuelas a las nietas“.

“Seguiré trabajando desde mi posición para visibilizar las desigualdades que, por desgracia, todavía vemos día a día en el mundo del vino. Os invito a brindar hoy por todas las mujeres que han puesto su granito de arena para luchar por la representación femenina en nuestro sector y en otros tantos sectores”, finalizó Romero. ¡Salud!

El Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 3 de Toledo ha decidido plantear una cuestión de inconstitucionalidad al Tribunal Constitucional respecto al apartado de la ley que acuerda la suspensión de la carrera profesional de los sanitarios de la región y del decreto que regula el sistema de carrera profesional del personal estatutario sanitario de formación profesional, y del personal estatutario de gestión y servicios, del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam).

Así consta en la sentencia, recogida por Europa Press, respecto al recurso contencioso administrativo presentado por la Unión de Sindicatos Independientes de Castilla-La Mancha (Usicam) frente a la desestimación por silencio administrativo de las reclamaciones previas presentadas en mayo y junio de 2022 en solicitud de la apertura del proceso para reconocimiento de grados de la carrera profesional.

Se plantea por parte de la jueza, “por vulneración de los Artículos 14 y 149.1.18. de la Constitución Española, la cuestión de inconstitucionalidad respecto al apartado cuarto de la Disposición Derogatoria de la Ley 1/2012 de 21 de Febrero, de Medidas Complementarias para la Aplicación del Plan de Garantías de Servicios Sociales de Castilla-La Mancha, que acuerda la suspensión del reconocimiento y los nuevos pagos de Grado I, II, III y IV de la carrera profesional, y en el Decreto 62/2007, de 22 de Mayo”.

Se suspenden las actuaciones provisionalmente hasta que el Tribunal Constitucional se pronuncie sobre su admisión. Producida ésta, el proceso permanecerá suspendido hasta que el Tribunal Constitucional resuelva definitivamente la cuestión.

Al parecer de la jueza, “el tratamiento diferenciado al personal sanitario castellanomanchego respecto al de otras comunidades autónomas, donde el derecho que se analiza es reconocido y retribuido, podría ser injustificado en el momento actual, y discriminatorio, vulnerándose con ello el Derecho Fundamental a la Igualdad consagrado en el Artículo 14 de la Constitución Española, encontrándonos antes situaciones fácticas iguales, no estando justificada de forma objetiva y razonable esa diferencia de trato durante ya 13 años”.

Esta desigualdad se acrecienta en los supuestos en que a consecuencia de desempeñar el trabajo en otra Comunidad Autónoma. Al “obtener allí el grado o nivel correspondiente de carrera profesional, el traslado a Castilla-La Mancha implica su homologación en esta Comunidad Autónoma, lo que provoca un importante agravio comparativo entre los profesionales en uno y otro caso”, señala la jueza.

“La medida de suspensión acordada en la normativa señalada parece implicar un trato desigual y discriminatorio respecto a los profesionales sanitarios de distintas categorías de las restantes Comunidades Autónomas a los que se le reconoce tal derecho y los efectos económicos derivados del mismo”, remarca la magistrada.

Grupo Pancorbo vuelve con la que se ha consilidado como la cita anual tecnológica para las empresas de La Rioja. Y es que del 19 al 21 de noviembre tendrá lugar el 16º Salón de Tecnología, Comunicaciones y Gestión Empresarial de La Rioja, dirigido a empresas y profesionales en la esquina de las calles Avenida de Colón 83 y Miguel Delibes (junto a la estación de tren). Y como viene siendo habitual a lo largo de las quince ediciones, las personas interesadas podrán seguir presencialmente en el showroom de ESTILO o también a través de diferentes canales online.

Y también en esta 16 edición, la cita contará con la participación de reconocidas firmas a nivel mundial como Dell Technologies, Sage, Canon o Sophos, e importantes firmas tecnológicas y consultoras, tanto riojanas como nacionales. Además, colaboran diferentes organizaciones (Ingenieros de telecomunicación, Ingenieros Industriales, Ingenieros en Informática, CTCR o los colegios de Arquitectos y Decoradores) y asociaciones empresariales (FER, Cámara de Comercio de La Rioja, AERTIC).  

Exposición de tecnología y equipamiento

Oficina Evolutiva acogerá una exposición compuesta por una completa selección de tecnología y equipamiento para espacios de trabajo entre los que destacan equipos informáticos y de impresión, dispositivos móviles, software de gestión empresarial, sistemas de protección de redes y seguridad de la información, cajones automáticos de gestión de efectivo, así como propuestas en mobiliario para entornos de trabajo. El visitante encontrará todo tipo de soluciones y servicios pensados para la gestión diaria de su negocio, independientemente del tamaño, sector y características de cada empresa.

También incluirá un amplio programa de ponencias y talleres tecnológicos impartidos por expertos y con temáticas actuales y de interés para diferentes públicos, desde gran empresa a emprendedores, pasando por estudiantes, pymes, despachos y asesorías, arquitectos, interioristas, departamentos de IT, administración o marketing. En esta edición las charlas se centrarán en la Inteligencia Artificial, la ciberseguridad, las subvenciones, la facturación electrónica, la virtualización y protección de datos o el diseño de oficinas colaborativas.

Toda la información sobre el evento e inscripciones en la web www.oficinaevolutiva.com 

El sindicato CSIF de La Rioja denuncia la sobrecarga de trabajo que están padeciendolos técnicos espcialistas en Radiología por la falta de contrataciones una categoría en la que dicen “no hay falta de profesionales por lo que la cobertura de las plazas no se cubre por parte de la Consejería de Salud por motivos económicos”.

De hecho aseguran que el Plan de Cobertura de los Técnicos Especialistas en Radiología publicada por la Consejería y alertaba de estas carencias porque aseguraba, textualmente, “que habrá días en los que los centros de salud donde diariamente haya servicio de radiologia no lo haya porque el técnico de ese centro le impongan ir a trabajar a otro centro de salud”, algo que desde CSIF califican de “verdadero despropósito ya que el TER se tiene que desplazar a un puesto de trabajo que no es el suyo y que haya personas que se tengan que ir a otro centro de salud porque el suyo lo han cerrado y que el personal administrativo tenga que modificar agendas”. Y todo ello por no contratar a un nuevo técnico“.

Un profesional para Rioja Alta y otro para Rioja Baja

Es lo que pasa en Rioja Baja, denuncian desde el CSIF. Y es que si el técnico especiaista en radiología de Alfaro o Arnedo se pide un día libre, se cierra el servicio de rayos en Cervera del Río Alhama y el técnico de este municipio se desplaza a Arnedo o Alfaro, de forma que los pacientes de Cervera del Río Alhama que ese día tenían consulta tendrán que desplazarse a otro municipio. En Rioja Alta aseguran que la situación es “aún más compleja”. Y es que tal y como explican, “si un TER de Haro de turno de mañana pide el día libre, el TER de Santo Domingo de la Calzada cubre la consulta de Haro y cierra la consultal de Santo Domingo de la Calzada y los pacientes deben trasladarse a Nájera para ser atendidos. Es un sinsentido que estos pacientes se trasladen a Nájera para ser atenidos mientras su técnico también debe desplazarse para atender a los pacientes de Haro”.

Un “ir y venir de profesionales sin sentido de profesionales y pacientes” que para este sindicato tiene una facil solución. “La contratación de un tecnico espeicalista en radiología en Rioja Alta y otro para Rioja Baja”. Una solución “sencilla” que la “Consejería de Salud se niega a llevar a cabo. Hay profesionales de forma que la externa excusa de la Administración riojana no es válida en este caso”, concluyen.

Diversas organizaciones culturales, artistas y demás profesionales de sectores como el audiovisual o el literario han hecho público este miércoles un manifiesto en el que piden al Gobierno medidas que les protejan de los abusos en relación al avance de la inteligencia artificial generativa. El manifiesto, firmado de momento por seis organizaciones, tiene como principal objetivo la denuncia de las irregularidades en relación a la IA y la exigencia de respeto y dignidad de sus trabajos.

Las organizaciones que han unido sus fuerzas a través de este manifiesto apelan directamente al Gobierno y al Parlamento para que, ante la entrada en vigor del Reglamento de la Unión Europea sobre inteligencia artificial, protejan tanto a los ciudadanos como a los profesionales del sector artístico y cultural. El respeto de la dignidad y derechos del ser humano, la protección de la libertad de expresión y de creación y el cumplimiento de los derechos de autor son los tres puntos esenciales sobre los que se fundamenta este manifiesto. 

Esta denuncia llega después de que diversas aplicaciones basadas en la inteligencia artificial hayan inundado el mercado con la posibilidad de generar imágenes, textos o vídeos para cualquier persona sin conocimientos. Un riesgo palpable que hace ver con preocupación a esta herramienta ante la posible pérdida de trabajo de los profesionales que se dedican a estos procesos creativos.

En el manifiesto no solo se dirigen hacia el Gobierno y las autoridades, que deberán supervisar y controlar la situación hasta que se regule adecuadamente, sino que también apelan a las empresas que desarrollan la inteligencia artificial. Se les pide que respeten sus derechos de autor y de propiedad intelectual y que dejen de competir deslealmente con ellos. A estas empresas de inteligencia artificial se les pide también mayor transparencia, que acrediten el haber obtenido autorización para el uso de sus obras en cualquier fase de construcción y que se demuestre haber remunerado a sus titulares. Reclaman también que se retiren del mercado los modelos de IA que se hayan generado de forma ilegal.

Con respecto a los productos que sean creados con inteligencia artificial, solicitan que no sean considerados obras de creación intelectual ni que puedan estar protegidos. También que no puedan presentarse a ayudas o subvenciones que puedan competir con otros profesionales de la cultura.

“Esta situación ha de remediarse lo antes posible”

Alianza Audiovisual (AA), ACE Traductores, la Asociación de Directores de Escena de España (ADE), la Federación de Asociaciones de Ilustradores de España (FADIP) y la Unión de Correctores (UNICO) son las organizaciones que han mostrado su apoyo con la firma de este manifiesto. Un escrito que, tal y como informan, estará abierto a nuevas adhesiones de todas aquellas organizaciones que estén preocupadas por el avance de la inteligencia artificial.

Este manifiesto llega después de que en el pasado mes de julio se aprobase el Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial, la norma de referencia internacional que tendrá una influencia fundamental en futuros desarrollos normativos. De hecho, en el propio Reglamento se subrayan los riesgos que supone el uso de sistemas de inteligencia artificial que atañen directamente a los profesionales del sector cultural. 

El problema radica en que la mayoría de inteligencias artificiales están entrenadas para trabajar con inmensas cantidades de datos procedentes de la web, sin distinción del origen ni los derechos de autor. Esto pone significativamente en riesgo el trabajo de los profesionales de la cultura, que ven cómo sus trabajos son utilizados sin crédito ni remuneración por estos sistemas. “Esta situación ha de remediarse lo antes posible”, exigen las organizaciones culturales firmantes.

Desde el propio manifiesto hacen hincapié también en la denominación apropiada. Lo generado por la inteligencia artificial no son obras, sino productos. Unos productos que en ocasiones son idénticos a las obras que sí son elaboradas por profesionales. Estas prácticas generan una competencia desleal y desincentiva la creación artística, poniendo en riesgo estas profesiones. 

El Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Aragón y La Rioja ha recogido más de 40 ofertas de empleo para profesionales del sector en su bolsa de trabajo, básicamente en Aragón y La Rioja, pero también en Comunidades Autónomas como Galicia, ciudades como Valencia o Valladolid e incluso en Alemania.

Este alto número de ofertas de empleo no suele bajar de las cuarenta cada mes. “Algunas se van ocupando, pero otras se van acumulando”, ha indicado el decano del Colegio, Salvador Galve, quien ha destacado las cifras que avanzaba recientemente El Observatorio de la Ingeniería acerca de la necesidad de España de 200.000 ingenieros en los próximos 9 años.

“Casi 5 de cada 10 ingenieros en España son industriales, la especialidad más polivalente y versátil de todas”, ha aclarado Galve. “Estudiar el Máster de Ingeniería Industrial después cursar el Grado Universitario es garantía de tener empleo”.

Galve ha realzado los altos datos de empleabilidad de una profesión que “encuentra empleo con facilidad”. La tasa de empleabilidad en esta profesión es casi del 92% y la tasa de actividad del 98,6%.

Además, Galve ha recordado que “la remuneración profesional del ingeniero industrial es atractiva, muy por encima del salario medio”. Actualmente, la profesión de ingeniero industrial, por su polivalencia y versatilidad, es una de las más demandadas por las empresas.

“Los ingenieros industriales recién egresados saben ”un poco“ de todo el resto de las ingenierías, son ingenieros multiusos, y sirven muy bien a las empresas porque además conocen el proceso productivo industrial para hacerlo sostenible y competitivo mediante la digitalización, descarbonización y deslocalización”, ha concluido el decano del Colegio.

Según el Consejo General de la Ingeniería Industrial, el 52% de los recién salidos de las Universidades y Escuelas de Ingenierías menores de 30 años tienen salarios entre 25.000 y 50.000 euros anuales, unas cantidades muy por encima de la media española.

Despertar vocaciones e impulsar la empleabilidad de la juventud a través de los videojuegos y los deportes electrónicos (Esports). Es el objetivo de Game You!, la herramienta que se presentó ayer en el Espacio Lagares de Logroño. Es un proyecto de dos años de cooperación a nivel europeo, financiado bajo el programa Erasmus+ de la Comisión de la UE.

Aprovechando el éxito de los videojuegos entre los jóvenes, “GAME YOU!” ofrece herramientas de ayuda para la orientación y consejo de profesionales de la educación y la orientación laboral. En un contexto donde los jóvenes enfrentan multitud de estímulos y oportunidades, esta herramienta busca guiarlos en su futuro profesional.

El principal objetivo del proyecto es que los materiales creados sirvan de guía para la identificación de habilidades profesionales y ayuden a los jóvenes a comprender qué competencias se necesitan en diferentes campos de trabajo. Esto es posible gracias a un manual para profesionales, talleres basados en la educación no formal hacia la empleabilidad y una herramienta interactiva para jóvenes que les permite identificar su potencial en el mundo laboral y cómo mejorarlo a través de la sinergia entre características lúdicas, didácticas y pedagógicas de los videojuegos.

Las organizaciones que han desarrollado el proyecto, con el apoyo económico de la UE y bajo la coordinación de Capacitanes, son: Neo Sapiens (España), Polygonal (Italia), RATO Asociación para la Promoción Cultural y Científica (Portugal) y la Federación Eslovena de Esports (Eslovenia).

Capacitanes, innovación social a través del gaming

Fundada en La Rioja en 2020 y con uno de los primeros Hub gamers físicos de España, Capacitanes continúa desarrollando recursos e iniciativas culturales y educativas innovadoras de alto impacto, orientado principalmente al ocio alternativo y fomento de la empleabilidad del talento joven y su desarrollo.

Además, apoya a educadores y profesionales que trabajan con este colectivo, contribuyendo al ecosistema Gaming y de los Deportes Electrónicos (Esports) y simulación, mientras se promueve la inclusión, hábitos de vida saludable y se abordan retos como la prevención de adicciones, acoso escolar o relevo generacional y se fomenta la digitalización, mediante acciones formativas y sus equipos de competición en videojuegos (recientemente la división de Valorant se ha proclamado campeón de la Segunda División de las Clutch Series del Circuito Tormenta). También destacando La Villa, el primer pueblo para creadores de contenido digital, que se puso en marcha en el Camero Viejo de La Rioja.

Los guías oficiales de turismo de Castilla-La Mancha han celebrado este miércoles el día internacional de su profesión pidiendo a las administraciones apoyo frente al intrusismo para seguir desarrollar su labor y continuar siendo “los ojos” de los visitantes que acuden a conocer cada ciudad. Así se ha pronunciado la presidenta de la Asociación de Guías Profesionales de Turismo de Castilla-La Mancha, Valle Sánchez, en el acto que ha tenido lugar este 21 de febrero --Día Internacional del Guía-- en el claustro de la Catedral de Toledo y en el que se ha homenajeado a la Policía Nacional.

La presidenta de la de Guías Profesionales de Turismo de Castilla-La Mancha ha definido a quienes desempeñan día a día esta profesión como “intérpretes” de lo que las piedras de cada ciudad cuentan. “Somos el narrador que pone la voz a la historia y, sin duda, somos el mejor embajador de una ciudad”.

La formación “no es nada” si no se regula

“Mis compañeros cada mañana, cuando estamos esperando a nuestros grupos, los recibimos con nuestra mejor sonrisa, deseando poder mostrarles, orgullosos, nuestra riquísima historia, cultura, gastronomía, artesanía y nuestras tradiciones. Al final somos parte de del viaje del turista y, en gran parte, dependerá del guía la impresión que se lleven del lugar”, ha manifestado.

Es por ello por lo que ha puesto en valor la formación continua de los guías de turismo que, ha dicho, “no es nada” si no se regula. Por lo que ha solicitado a la Administración regional que pida que se solicite un buen nivel de conocimientos --en los exámenes de acreditación-- “a la altura de la rica historia de nuestra región”.

“Eso se traducirá en profesionales de calidad en nuestras ciudades y en turismo de calidad, turismo sostenible y turismo respetuoso con los destinos y con los vecinos de los mismos”, ha subrayado.

También ha aprovechado la presencia del alcalde de Toledo para solicitar al Gobierno local que, con el fin de mejorar la experiencia de los visitantes a la ciudad, habilite o cree espacios para el descanso de los viajeros, baños públicos, sombras, fuentes y, en definitiva, “un lugar de recepción de turistas acorde a la ciudad de Toledo”.

Rutas alrededor del pintor Luis Tristán

Coincidiendo con esta fecha, la asociación organiza unas visitas guiadas, gratuitas y solidarias a favor de Cáritas Toledo, que han comenzado a las 11.00 horas en la puerta del Claustro de la Catedral. En esta edición las visitas se centran en la figura del pintor Luis Tristán, una de las referencias de la pintura de finales del siglo XVII, con una extensa obra en la ciudad de Toledo. Un acto en el que Sánchez ha estado acompañada por el alcalde, de la ciudad, Carlos Velázquez, el secretario regional de la Federación Empresarial Toledana (Fedeto), Manuel Madruga, y el dean de la Catedral Primada, Juan Pedro Sánchez

De su lado, el alcalde de la ciudad ha indicado que ser guía profesional no es solamente una profesión porque “va mucho más allá” que levantarse por la mañana, ir a hacer un trabajo y volver a casa, porque tienen un compromiso con la calidad “indudable” y son “una de las voces más autorizadas” para hablar de lo que se está haciendo en Toledo.

Así, ha recogido el guante de las peticiones hechas por la Asociación para indicar que, a lo largo de este año, una vez se culminen los trámites de las distintas licitaciones de todas las actuaciones que hay dentro del Plan de Sostenibilidad Turística, haya en las dársenas de la Ronda del Granadal tanto sombras para los visitantes, como zonas de estancia agradables y, también, unos baños.

Aprovechando que las visitas guiadas gratuitas que se ofrecerán este miércoles se centrarán en la figura de Luis Tristán, Velázquez ha indicado que en el 400 aniversario de su muerte el equipo de Gobierno va a trabajar para que sea más conocido.

Asimismo, ha explicado que en la Diputación de Toledo se ha hallado en los depósitos un cuadro de este pintor que se desconocía que allí se encontraba. “Creo que es de justicia ponerlo en valor y más cuando se ha encontrado en una institución pública como es la Diputación provincial”.

Doble dignificación de una profesión

El secretario general de Fedeto, Manuel Madruga, ha aprovechado el acto para felicitar a los guías profesionales por dignificar una profesión de una manera doble: Por un lado, con formación continua y, al mismo tiempo, instando a que se haga una regulación sobre una profesión que “debió ser regulada como se merecía y no como finalmente se hizo y que debemos lamentar”.

“Atravesamos unos momentos que son difíciles para la profesión”, ha dicho Madruga, quien ha solicitado a la Dirección General de Turismo que convoque los exámenes de habilitación de guías para cumplir con su palabra y la legislación; y ha cargado contra los llamados 'freetours' por suponer, en algunos casos, competencia desleal para el sector.

Una carrera más simple, más predecible y con un horizonte de estabilización más corto que el actual. Este es el panorama que han dibujado los ministerios de Ciencia y de Universidades para investigadores y profesores universitarios tras la aprobación de las leyes de Ciencia, que ya está en el BOE, y de la Universidades, actualmente en el Senado a la espera de su validación definitiva, que el ministerio prevé para marzo.

Ambas normas, orgánicas las dos, se han trabajado conjuntamente para diseñar carreras paralelas e interconectadas entre los diferentes sectores (investigador no docente y universitario investigador), según han explicado los ministros de Universidades, Joan Subirats, y de Ciencia, Diana Morant. El actual sistema de contratación y promoción laboral es un laberinto de figuras laborales y funcionariales que, unido a otras circunstancias, provoca que la edad de estabilización en el sector ronde los 50 años, según ha recordado Morant.

También se han hecho dos anuncios destinados a modernizar el sistema de ciencia y el universitario. El ministro Subirats ha explicado que está trabajando en un Real Decreto, que desarrollará la LOSU y por el que todas las universidades públicas españolas estarán obligadas a colgar sus convocatorias de empleo en la red europea Euraxess en aras de la transparencia. “Es importante porque en ocho años se jubila el 53% del profesorado permanente de las universidades”, ha recordado el ministro. Con esta medida, se pretende dar transparencia al sistema y que cualquier persona se entere de las plazas que van saliendo (ahora no sucede necesariamente, algunas apenas se publicitan para que no se apunte mucha gente y favorecer al candidato de la casa) y limitar la endogamia universitaria.

En la nueva convocatoria de quinquenios para el personal investigador de los OPIs (Organismos Públicos de Investigación), se reconocerán y remunerarán la experiencia en centros y universidades tanto españolas como extranjeras. Una novedad, toda vez que hasta la aprobación de la nueva Ley de la Ciencia solo se reconocía la experiencia en los principales organismos públicos de investigación españoles, según ha explicado la ministra.

Una estabilización en diez años

Las leyes de Ciencia, Tecnología e Innovación (LCTI) y la Ley Orgánica de Universidades (LOSU) pretenden simplificar el sistema. A partir de ahora (unos meses más en el caso de la LOSU), la estabilización (el contrato indefinido) llegará aproximadamente en diez años, según han desgranado los secretarios generales de Ciencia, Raquel Yoti, y Universidades, José Manuel Pingarrón, durante el acto La Carrera Científica en España, celebrado en la Universidad Carlos III de Madrid.

Hasta ahora, acceder tanto al sistema de ciencia como al universitario puede hacerse por varias vías, con sistemas que contemplan diversas figuras laborales además de las funcionariales. Las nuevas leyes reducen las figuras y establecen un camino paralelo y predecible, según han destacado los dos ministros y se puede observar en esta infografía realizada por la Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (Fecyt), que también equipara los pasos con sus equivalentes europeos.

La carrera docente y/o investigadora empieza con la tesis doctoral. Eso no cambia nada, y ahora como antes se puede completar este paso con un contrato predoc o sin él, aunque esta segunda posibilidad es más remota porque una tesis llevar varios años y sin un sueldo es difícil sobrevivir ese periodo.

Primera etapa: el acceso

A partir de aquí llega la pretendida simplificación. Para el profesorado universitario, el acceso se realizará mediante un contrato de ayudante doctor para el que no hará falta acreditarse ante la Aneca (la agencia que vela por la calidad del sistema) o sus equivalentes autonómicos. “Es una responsabilidad para las universidades, que en el uso de su autonomía podrán captar a su cantera, que será el profesorado de la universidad en el futuro”, ha valorado Pingarrón.

Este contrato dura seis años como máximo, tiene una docencia limitada a 180 horas, exige una cierta movilidad (en un centro diferente a aquel en el que se leyó la tesis) y tendrá una evaluación intermedia no vinculante (será orientativa). Además, quienes se conviertan en ayudantes doctores tendrán que pasar un curso de capacitación docente (hasta ese momento no se les habrá exigido demostrar ningún conocimiento de dar clases). Para seguir avanzando, desde aquí los aspirantes ya sí tendrán que acreditarse ante la agencia correspondiente.

Los científicos tienen su figura equivalente con el contrato de acceso una vez leída la tesis. La novedad en este paso es que los contratos predoctorales incluyen ahora la posibilidad de añadir 12 meses de orientación postdoc, “algo muy necesario”, según ha destacado Yoti. El contrato de acceso tiene una duración de entre tres y seis años y, como el universitario, contempla una evaluación intermedia. En este caso, sin embargo, tiene más relevancia: otorga el certificado R3, que permite promocionar y acceder a ayudas a la investigación y convocatorias de contratación pública como la de científico titular.

Segunda etapa: la estabilización

Con la acreditación en la mano, el candidato a docente universitario o investigador científico en algún organismo público podrá aspirar a estabilizarse. Según los cálculos de Ciencia y Universidades, este paso puede demorarse unos diez años desde que la persona en cuestión se gradúe en su universidad. Unos cuatro años para realizar la tesis (esa es la duración de los contratos públicos) y los seis que dura el contrato de acceso, más el tiempo que pueda pasar entre uno y otro y el periodo de movilidad.

En la Universidad esta estabilización podrá hacerse por la vía laboral (los tradicionales contratados doctores, que pasan a llamarse profesorado permanente laboral) o por la funcionarial, como profesor titular y a posterior catedrático.

En el sistema de ciencia el equivalente es el científico titular, investigador científico y profesor investigador, tres figuras . La alternativa laboral en este caso es el contrato de actividades científicas, también indefinido aunque en este caso no fijo. “Es para el desarrollo de proyectos dentro de líneas de investigación y es válido también para personal técnico y de gestión”, según fuentes del Ministerio de Ciencia.

Otras figuras

El acceso al sistema no se acaba ahí. Existen otras vías, pero son paralelas y no entran en lo que se considera la carrera docente o investigadora. La LCTI y la LOSU contemplan las figuras, ya existentes, de profesor o investigador visitante, pensadas para la atracción de talento, habitualmente, extranjero, y que no tiene limitaciones ni salariales ni de acreditación necesarias. También habrá profesores e investigadores distinguidos, que son similares a los visitantes.

En el caso universitario, los profesores asociados –cuyo abuso los ha convertido en la figura más precaria del escalafón, al menos en el uso que se les está dando en los últimos años– se pretende que vuelvan a la función para la que fueron pensados: la de un especialista que tiene su trabajo principal y que acude a la universidad a enseñar puntualmente su área de conocimiento.

El pasado mes de junio, la Agència Valenciana Antidespoblament (Avant), ponía en marcha el programa Itinerant, un proyecto piloto en colaboración con la Federación Valenciana de Municipios y Provincias y la Mancomunidad de Alto Palancia, en Castellón, que tiene como objetivo coordinar una ruta de profesionales autónomos itinerantes para que presten servicios básicos a precios competitivos en municipios en riesgo de despoblación. 

En definitiva, se trata de acercar a los ciudadanos de pequeñas poblaciones servicios que no se encuentran en sus municipios a cargo de profesionales como fisioterapeutas, podólogos, veterinarios, informáticos, carniceros, carpinteros, técnicos en climatización y refrigeración... La iniciativa ha tenido tal éxito que la Generalitat Valenciana ha decidido implementarla en otras comarcas del interior de las provincias de Alicante y Valencia. 

“Se están exportando profesionales a los territorios del interior” para adecuar la oferta a la demanda, tal y como destacaba Jeannette Segarra, directora general de Avant, que añadió que el programa está devolviendo a estos pueblos “pequeños, pero importantes, oficios que habían dejado de existir”.

La alcaldesa de la localidad castellonense de Azuébar y presidenta de la Mancomunidad del Alto Palancia, Jéssica Miravete, destaca el buen funcionamiento de Itinerant, “se trata de servicios básicos y esenciales, muchas veces necesarios para la población, de los que no se disponían y que, de este modo, se pueden acercar, sobre todo, a la gente mayor que vive en nuestros pueblos”.

Miravete explica que son los ayuntamientos los que normalmente se encargan de coordinar, de ejercer de intermediario, entre los vecinos y los profesionales que participan en el programa (el directorio de servicios y profesionales que participan también está disponible a través de la web de la mancomunidad). La alcaldesa incide en que el hecho de que el Ayuntamiento ejerza de intermediario sirve como “aval” ante la gente mayor, “que tiene miedo de que un extraño entre en sus casas y que venga recomendado por el Ayuntamiento les da tranquilidad”.

Para dar a conocer los servicios entre la población, Miravete comenta que en el caso de Azuébar han utilizado todos los canales de los que disponen: “Tenemos un grupo de Whatsapp a través del cuál difundimos toda la información que pueda resultar de interés para la ciudadanía, como es este caso, así como también está disponible en los tablones de anuncios y lo publicamos en un bando municipal”. “El objetivos es llegar al máximo número de vecinos posible”, sostiene.

Una oportunidad para los profesionales

Los participantes en esta iniciativa están, en general, muy satisfechos por la acogida recibida, al tiempo que lo ven como una oportunidad laboral. Violeta, veterinaria afincada en Segorbe, reconoce que, aunque todavía no ha recibido muchas llamadas, sí que ha notado un incremento del volumen de trabajo, “por ejemplo, para la campaña de vacunación”. Su intención, si consigue tener una clientela más o menos estable, es organizar turnos por municipios para desplazarse un determinado día a tal localidad y facilitar la prestación del servicio con un calendario establecido. De momento, se muestra muy satisfecha con la acogida, “que los ayuntamientos te recomienden, te afianza”.

Marcos es técnico en climatización y refrigeración de Almedíjar, uno de los municipios de la comarca, y explica cómo se enteró de la iniciativa a través de un bando del Ayuntamiento vecino de Navajas, que solicitaba profesionales interesados en participar: “Me pareció una idea original ofrecer unos servicios itinerantes por la comarca concretando unos días”. En su caso, reconoce que, sin haber recibido “una avalancha” de trabajo, sí que han recibido numerosas llamadas: “La experiencia es muy buena, porque sirve para mantener determinados servicios que no existen con una gran comodidad para los vecinos, que ya saben cómo localizarnos”.

Otro de los servicios que se ofertan es el de fisioterapeuta. De ello se encarga Joan, que es de València: “Desde junio he recibido tres o cuatro llamadas directamente y otras tantas gracias al boca a boca entre los vecinos, aunque soy consciente de que el verano es mala fecha”. En su caso, intenta desplazarse para atender varias citas, aunque si el proyecto funciona bien confiesa: “Contemplo la posibilidad de irme a vivir a aquella zona”. Joan destaca lo agradecida que se está mostrando la gente con la que trata.

Vicente, por su parte, es podólogo y tiene su clínica en la localidad castellonense de Altura: “Si pueden, preferimos que se desplacen hasta aquí, porque es donde les podemos ofrecer un mejor servicio, pero si tenemos que desplazarnos a otros pueblos, lo hacemos, porque hay gente mayor que no puede salir de casa o le es imposible venir a Altura”. Además, destaca que Itinerant le ha permitido darse a conocer en la comarca y que le busquen más, “llevamos trabajando aquí cuatro años, y hay quien ya nos conoce, pero esto ayuda”. “La acogida está siendo muy buena”, concluye.

La Consejería de Transportes del Cabildo Insular de La Palma, que dirige Carlos Cabrera, pone en marcha el proyecto Por un transporte seguro con la que pretende que los profesionales y empresas de ese sector afronten la nueva normalidad con condiciones de seguridad suficientes en el desempeño de su trabajo. La acción, que consistirá en la realización de pruebas rápidas de detección de COVID-19, se enmarca en la reciente entrega de 15.000 test serológicos por parte del Cabildo al Área de Salud de La Palma que, en el marco del Plan Volver, llegan primero a trabajadores del transporte, para después ir abarcando otros sectores esenciales y al resto de la población, informa la institución en nota de prensa.

“La nueva normalidad en la que el Cabildo apuesta por el desarrollo del Plan Volver tiene una prioridad en el hecho de que todos debemos estar protegidos y proteger a los demás. En este sentido, es fundamental que los profesionales y empresas del sector del transporte por carretera puedan acceder en primer lugar a todos aquellos mecanismos que garanticen tanto su salud y protección contra el coronavirus como el de las mercancías o pasajeros que desplacen de un lugar a otro”, explica el consejero Carlos Cabrera.

En una primera fase del proyecto Por un transporte seguro, podrán acceder a realizarse los test quienes cuenten con autorización administrativa de transporte, expedida por el Cabildo Insular de La Palma en alguna de las modalidades de transporte discrecional, tipo MDL, MDP, VT, VTC, VS, VR y VD y de transporte privado complementario sujeto a autorización, tipo MPC, XPC y VPC.

Para ello, deberán entregar la documentación necesaria en un periodo de diez días hábiles a contar desde el próximo martes 30 de junio. Para presentar y registrar dicha documentación se deberá solicitar cita previa en el apartado de Transportes de la web http://citaprevia.lapalma.es/ La documentación se deberá entregar preferentemente en la oficina de registro del Área de Transportes, ubicada en la segunda planta del antiguo Parador, en la avenida Marítima de Santa Cruz de La Palma.

“Los destinatarios de la campaña serán los profesionales o empresarios titulares de las autorizaciones hasta un número igual al número de vehículos autorizados, pudiendo acogerse además de aquellos, las personas con las que mantengan relación laboral acreditada”, explica Carlos Cabrera.

La segunda fase de la campaña Por un transporte seguro –que será anunciada en su debido momento- permitirá realizarse las pruebas de detección de coronavirus a aquellos profesionales y empresas que, aún sin ser titulares de autorización administrativa de transporte, realicen actividades económicas en el ámbito insular que requieran de medios de transporte privado complementario (actividades económicas vinculadas al sector primario, sector servicios, alimentación, etc.).

Los destinatarios de esa fase serán los profesionales o empresarios que realicen directamente dichas actividades económicas, así como su personal vinculado mediante relación laboral, pudiendo acceder a un número de pruebas igual al número de vehículos de transporte privado complementario de los que resulten titulares.

Al menos seis trabajadores de un empresa de Rafelbunyol (València) dedicada al procesado de productos derivados de pollo y conejo han dado positivo por COVID-19, según ha denunciado Comisiones Obreras.

El sindicato ha asegurado que, a raíz de una denuncia que presentaron, una inspección de trabajo amenazó con el cierre preventivo si no se ponían medidas de protección.

El secretario general de la Federación de Industria de CCOO PV, Javier Galarza, ha asegurado que este “brote” ha sido detectado tras realizar el pasado viernes unas 200 pruebas PCR, aunque durante toda la pandemia se han registrado en esta empresa “varios episodios de dos o tres personas cada semana que no se encontraban bien y se quedaban en casa”.

Actualmente trabajan en esta empresa medio millar de trabajadores, según Galarza, que explica que aunque ahora la situación está controlada, durante la pandemia “no se respetaban la medidas de distanciamiento social y era previsible que algo de este tipo pudiera pasar”.

Según CCOO PV, desde la segunda mitad del mes de mayo, ya disponen de material de protección como mascarillas, guantes o pantallas de protección.

Por su parte, consultadas por la Agencia EFE la Conselleria de Sanidad y la empresa afectada, aún no han facilitado su versión sobre estos casos de COVID-19.

8 nuevos casos y un fallecido en las últimas 24 horas

Fuentes de la Conselleria de Sanidad han informado este martes de que solo el 3,4% de todos los casos activos de coronavirus (2.052) están ingresados en los hospitales valencianos. De ellos, solo 8 se encuentran en las Unidades de Cuidados Intensivos, lo que representa menos de un 0,4%. Por provincias: 7 en la provincia de Castellón, sin pacientes en UCI; 27 en la provincia de Alicante, de ellos 5 en la UCI; y 37 en la provincia de Valencia, de ellos 3 en la UCI.

Por su parte, las altas continúan en ascenso y se han registrado 59 desde la actualización de este lunes. En total son ya 14.449 las personas que se han curado desde que comenzó la pandemia. Por provincias: 1.693 en la provincia de Castellón, 4.965 en la de Alicante y 7.786 en la de Valencia, a las que hay que sumar otras 5 correspondientes a desplazados.

En cuanto a casos positivos nuevos, desde la última actualización se han detectado 8 casos a través de PCR que elevan a 11.494 el total de positivos desde que comenzó la pandemia. Por provincias: 3 en Castellón (1.603 en total); 0 en la provincia de Alicante (3.955 en total); 5 en la provincia de Valencia (5.931 en total). Por otro lado, hay que sumar también 5 no asignados de días anteriores.

Se ha notificado un fallecimiento por coronavirus, por lo que el total es de 1.469 personas. Por provincias: 227 en la provincia de Castellón, 508 en la de Alicante y 734 en la provincia de Valencia.

El número de altas de profesionales sanitarios es de 2.280 y el número total de positivos en profesionales en estos momentos es de 496.

Situación en residencias

A día de hoy hay algún caso positivo en 18 centros (1 en la provincia de Castellón, 4 en la de Alicante y 13 en la provincia de Valencia). En las últimas 24 horas se ha registrado una persona mayor fallecida.

En estos momentos, se encuentran bajo vigilancia activa de control sanitario 10 residencias en la Comunitat Valenciana: 1 en la provincia de Castellón, 2 en la provincia de Alicante y 7 en la provincia de Valencia.

Refuerzo de verano

La Conselleria de Sanitat ha aprobado el Plan de Vacaciones y Refuerzos de Verano para este año 2020 para cubrir también las necesidades asistenciales de la población durante esta época del año, mantener la vigilancia de la pandemia y afrontar la vuelta a la normalidad tras haber tenido que hacer frente al estado de alarma como consecuencia de la Covid-19.

Fuentes del departamento que dirige la consellera Ana Barceló han informado de que la inversión total que se realizará será de 62.700.483 euros.

De este modo, este Plan supone, en primer lugar, la puesta en marcha del programa de Refuerzos de Atención Primaria y la habilitación de consultorios para la población desplazada, para dar respuesta asistencial básica a la afluencia turística en el período entre junio y septiembre.

Por lo que hace referencia al Plan de Vacaciones 2020 se destinará un total de 57.743.123 euros, de los cuales 52.929.118 euros se destinarán a los diferentes Departamentos de Salud, 1.783.823 euros es el importe total destinado a los Hospitales de Atención a Crónicos y de Larga Estancia, mientras que el Servicio de Emergtencias Sanitarias contará con un importe de 2.392.101 euros y el Centro de Transfusiones de la Comunitat Valenciana podrá contar con 638.080 euros dentro del plan.

Refuerzos de Atención Primaria: 422 profesionales

Para desarrollar el programa de Refuerzos de Atención Primaria está previsto contratar a 422 profesionales. En concreto, para Reforzar la Atención Primaria, el programa cuenta con la contratación de 173 facultativos y pediatras, 143 enfermeras y auxiliares de enfermería y 75 administrativos y 31 celadores. Para ello se van a destinar un total de 4.282.360 euros.

Además, el Plan conlleva el refuerzo en los centros de Salud Pública que supondrá una inversión total de 674.998 euros.

La consellera Ana Barceló ha destacado “la importancia de incrementar al nivel más alto que jamás se ha alcanzado con esta inversión, tras el gran esfuerzo realizado por nuestros profesionales sanitarios y de salud pública en los momentos más duros de la pandemia y que permitirá que gocen de un merecido descanso, sin perder de vista la necesidad, tanto de ofrecer la mejor asistencia a la ciudadanía, como de mantener el sistema alerta ante posibles rebrotes del Covid-19”.