Eurocaja Rural ha suscrito su IV Plan de Igualdad, un acuerdo negociado y rubricado por la Comisión Negociadora en representación de la entidad y de la parte social, con el objetivo de consolidar las políticas de igualdad implantadas durante los últimos años, reforzar la prevención de cualquier forma de discriminación y seguir avanzando hacia una igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Las integrantes de la Comisión Negociadora han suscrito el acuerdo que será aplicable a todas las personas trabajadoras y centros de trabajo que Eurocaja Rural tiene en la actualidad o pudiera tener en el futuro. Los objetivos del Plan aprobado, que tendrá vigencia hasta el año 2030, se desarrollan en 10 áreas de actuación, integradas por un total de 45 medidas dirigidas a garantizar el derecho al trabajo en condiciones de igualdad efectiva en el ámbito empresarial, conciliación, política retributiva, oportunidades laborales o prevención del acoso por razón de sexo, entre otras.

Eurocaja Rural asume la igualdad de oportunidades como un eje estratégico de su Política de Recursos Humanos y de su cultura corporativa, en coherencia con los valores de respeto, mérito y capacidad, fomentando la igualdad efectiva de mujeres y hombres. 

El IV Plan de Igualdad suscrito tendrá una vigencia de 4 años (hasta el día 31 de marzo de 2030), y resultará aplicable a todas las personas trabajadoras y centros de trabajo que Eurocaja Rural tiene en la actualidad o pudiera tener en el futuro. Actualmente, la entidad financiera presta sus servicios en 11 comunidades autónomas: Castilla-La Mancha, Castilla y León, Comunidad de Madrid, Comunidad Valenciana, Región de Murcia, La Rioja, Aragón, Cantabria, Andalucía, Extremadura y Asturias.

El nuevo compromiso adquirido por la Entidad a través del IV Plan de Igualdad se extiende a todos los ámbitos de la organización en los que se desarrolla la actividad y, en particular, a los procesos de selección y contratación; la clasificación profesional; la promoción y el desarrollo profesional; la igualdad de trato y no discriminación por razón de sexo; la formación; la política retributiva; las condiciones de trabajo y empleo; la salud laboral; o las medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, entre muchas otras.

Objetivos generales del IV Plan de Igualdad

El Plan se articula a través de 10 objetivos generales: procesos de selección y contratación; clasificación profesional, promoción y desarrollo profesional; formación; conciliación y corresponsabilidad; comunicación; e infrarrepresentación femenina.

Puestos de responsabilidad; Igualdad retributiva; Prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo y violencias sexuales; Protección a víctimas de violencia de género; e Igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, integrados por un total de 45 medidas.

Este IV Plan de Igualdad supone un avance respecto de la situación existente e incorpora medidas, indicadores y sistemas de seguimiento y evaluación orientados a garantizar su correcta aplicación y eficacia. Todo ello con la finalidad de continuar progresando en la consecución de la igualdad real y efectiva en el ámbito de la Entidad y, por extensión, contribuir al avance social en materia de igualdad.

15 años de implantación desde el I Plan de Igualdad

Desde el año 2011, Eurocaja Rural ha venido aplicando un Plan de Igualdad con la finalidad no solo de dar cumplimiento a las disposiciones legales, sino también de “ser consecuentes con su filosofía y su compromiso empresarial y social, porque reducir desigualdades es esencial para construir una sociedad más justa y equitativa”.

El diagnóstico y la auditoría retributiva del IV Plan de Igualdad evidencian una “evolución sólida” en la entidad: equilibro en la plantilla (51% mujeres y 49% hombres), empleo estable (96% indefinido a tiempo completo), apuesta por talento joven (más del 60% de las contrataciones 2024-2025 en tramo de edad 20-30 años) y una inversión sostenida en capacitación (más de 360.000 horas de formación en 2023-2025).

A ello se suma un amplio catálogo de medidas de conciliación y apoyo, accesible a la plantilla según requisitos, que incluye, entre otras, ayudas económicas, permisos ampliados, horarios especiales, apoyos educativos y actividades familiares, así como mejoras en determinadas condiciones financieras. En clave de liderazgo, desde el I Plan de Igualdad, las mujeres han pasado a ocupar 158 puestos de responsabilidad; de las 271 promociones en el periodo, el 58,30% corresponde a mujeres.

Prueba del “éxito” de esta política promovida por Eurocaja Rural, significar la consecución del Distintivo de Excelencia en Igualdad, Conciliación y Responsabilidad Social Empresarial otorgado a la Entidad por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en 2015, distintivo que se ha venido prorrogando de forma bianual, certificando así “el mérito de aquellas empresas especialmente comprometidas y destacadas por su avance en el cumplimiento efectivo de tales principios a través del acuerdo de los planes de igualdad con sus interlocutores sociales”.

Eurocaja Rural cerró 2025 con un beneficio después de impuestos de 122 millones de euros, un 5,49% superior a los del ejercicio 2024.

El balance total ascendió a 11.221 millones de euros, lo cual representa un incremento del 13,48% frente al ejercicio precedente, según ha trasladado la cooperativa en su informe de resultados hecho público este jueves.

Durante 2025, la entidad ha continuado avanzando en su estrategia de expansión territorial, reforzando su presencia en todo el país mediante la apertura de 28 nuevas oficinas y la incorporación de equipos altamente especializados.

Esta expansión ha permitido aumentar la base de clientes y diversificar la actividad en un momento clave para el sector financiero. Al cierre del ejercicio la Entidad contaba con 506 oficinas y 1.428 profesionales en su Grupo Económico, con presencia en 26 provincias y 11 comunidades autónomas.

La entidad ha valorado que los resultados afianzan su posición como una de las entidades financieras más sólidas y solventes del panorama nacional. En este sentido, el director general de Eurocaja Rura, Víctor Manuel Martín, ha calificado el 2025 como un ejercicio “magnífico para Eurocaja Rural” en el que se han “alcanzado todos los objetivos que nos habíamos planteado al inicio del mismo”.

Junto al dato de beneficio, Martín ha destacado “un crecimiento de la inversión crediticia del 18,5%, alcanzando las 25.000 operaciones concedidas por cerca de 2.700 millones de euros”.

Asimismo, ha destacado que “los recursos de clientes han avanzado más de 1.000 millones de euros, lo que supone un 12,5% de crecimiento respecto al ejercicio anterior”.

Sobre el nivel de morosidad, el director general ha apuntado que Eurocaja Rural mantiene una ratio del 1,36% “de los más bajos del sistema financiero español” y una cobertura sobre saldo de uso del 141% “que prácticamente dobla a la media del sector financiero”.

El director general ha subrayado que la entidad financiera continúa con su apuesta por la prestación de servicios en localidades pequeñas y medianas. Un elemento que ha ejemplificado con 71 localidades que cuentan con Eurocaja Rural como única referencia financiera física. Además, ha señalado que la cooperativa de crédito cuenta con 265 oficinas en localidades de menos de 5.000 habitantes.

“Eurocaja Rural se consolida como una entidad de referencia en los territorios donde se asienta, con su modelo cercano, humano y de atención personalizada, combinada con las nuevas tecnologías”, ha celebrado Víctor Manuel Martín.

La Cátedra Fundación Eurocaja Rural-Universidad de Castilla La Mancha (UCLM) ha entregado los premios correspondientes a la convocatoria de 2025 de los 'Premios Cultura, Patrimonio e Innovación en el Medio Rural', así como de los galardones a los Mejores Trabajos de Fin de Grado (TFG) y Fin de Máster (TFM).

Estos reconocimientos distinguen iniciativas, entidades y trabajos académicos de excelencia que aportan soluciones innovadoras, conocimiento aplicado y propuestas culturales y tecnológicas alineadas con los retos demográficos y territoriales de la región para impulsar la investigación, la innovación y poner en valor el patrimonio “como motores de desarrollo socioeconómico del medio rural en Castilla La Mancha”, según explica Eurocaja Rural en un comunicado.

La gala de entrega de premios se celebró ayer día 26 de febrero en la Iglesia-Paraninfo de San Pedro Mártir en Toledo y contó con la participación de representantes de Fundación Eurocaja Rural y de la Universidad de Castilla La Mancha (UCLM), así como de la dirección académica de la Cátedra.

Premiados en 'Cultura, Patrimonio e Innovación en el Medio Rural'

Los tres premiados en 'Cultura, Patrimonio e Innovación en el Medio Rural' recibieron 3.000 euros en las categorías de Cultura, Patrimonio e Innovación en el Medio Rural, en reconocimiento a las mejores investigaciones y proyectos aplicados al territorio.

El galardón en Cultura ha sido otorgado a la Asociación Cultural Molina Medieval, con sede en Molina de Aragón (Guadalajara), por el proyecto 'El Cid y Abengalbón. Relato de una amistad'. En la modalidad de Patrimonio, el reconocimiento ha recaído en la Asociación de Mujeres El Sabinarejo, de Casas de Garcimolina (Cuenca), gracias a su propuesta 'Proyecto Chikuto. Paleontología en la España vaciada'. Por último, el premio en Innovación ha recaído en la Cámara de Comercio e Industria de Ciudad Real, con su iniciativa 'Reto relevo generacional'.

TFG premiados

Por su parte, los tres premios TFG, dotados con 500 euros cada uno, reconocen trabajos de investigación que aportan soluciones innovadoras y conocimiento aplicado al desarrollo del territorio.

El galardón en la categoría de Desarrollo Rural ha recaído en Jherson Antonio Morales Laurente, estudiante del Grado en Ingeniería Minera y Energética, por su Trabajo Fin de Grado 'Caracterización de suelos en la fundición inactiva de San Pablo: evaluación fisicoquímica, geoquímica y actividad enzimática'. Su investigación aborda un exhaustivo estudio ambiental en la antigua fundición romana de San Pablo, donde analiza suelos afectados por contaminación de metales pesados mediante técnicas fisicoquímicas, geoquímicas y enzimáticas, aportando conclusiones clave para la recuperación y gestión responsable del entorno.

En la modalidad de Cultura y Patrimonio, el premio se otorgó a Paula Delgado Alonso, del Grado en Humanidades, por su Trabajo Fin de Grado 'La huella del Renacimiento en la arquitectura de la Catedral de Toledo'. Su estudio profundiza en las intervenciones realizadas en el siglo XVI, poniendo de relieve la impronta renacentista en uno de los monumentos más emblemáticos del país. El trabajo reivindica la trascendencia histórica, artística y simbólica de estas aportaciones en la configuración final de la Catedral.

El reconocimiento en la categoría de Transformación Digital en el Medio Rural fue concedido a Daniel López Paredes, del Grado en Ingeniería Informática, por su proyecto 'Gemelo digital parametrizable para el análisis del comportamiento de tanques de leche del sector ganadero'. Su propuesta desarrolla un gemelo digital accesible mediante aplicación web, apoyado en modelos 3D y sensores que permiten visualizar datos en tiempo real e históricos. El sistema incorpora, además, un modelo avanzado de análisis para clasificar el estado de los tanques, mejorando la eficiencia y el control en explotaciones ganaderas.

TFM premiados

Por último, los tres premios TFM, dotados con 1.000 euros cada uno, reconocen investigaciones de excelencia en ámbitos clave para el desarrollo regional.

En el área de Desarrollo Rural, el reconocimiento recayó en Pablo García Barranco, estudiante del Máster en Ingeniería Agronómica, por su Trabajo Fin de Máster titulado 'Estudio comparativo de las emisiones de GEI en una superficie de 30 regada mediante aspersión con cobertura total enterrada y máquina de riego, pívot, en el término municipal de Saelices (Cuenca)'. 

La investigación examina el comportamiento de dos sistemas de riego empleados en el cultivo de maíz y evalúa tanto las emisiones de gases de efecto invernadero como el consumo energético asociado. Sus conclusiones aportan alternativas más eficientes y sostenibles para las explotaciones agrícolas de la región.

En Cultura y Patrimonio, el premio ha correspondido a Juan Antonio González Ochoa, del Máster en Producción y Comunicación Cultural. Su trabajo, 'BONIKA, revista de cultura en Albacete', estudia el fenómeno de las publicaciones artesanales en la provincia, poniendo de relieve su valor como expresión cultural contemporánea. El proyecto culmina con la creación de una revista propia, concebida como propuesta práctica que refuerza el tejido cultural local.

El reconocimiento en Transformación Digital en el Medio Rural ha recaído en Leonardo Daniel Ramos Bernabé, matriculado en el Máster en Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos. Su investigación, 'Influencia de la localización de centros de operaciones en la eficiencia del transporte a demanda en zonas rurales: El caso de la Comarca de Montiel“, analiza cómo la ubicación del centro logístico condiciona la calidad del servicio en sistemas de Transporte Sensible a la Demanda. Para ello utiliza estimaciones de movilidad obtenidas a partir de datos de telefonía móvil, con el fin de optimizar rutas y tiempos de respuesta en un territorio de baja densidad poblacional.

Fundación Eurocaja Rural ha celebrado el acto de bienvenida al alumnado que integra la tercera edición de 'Campus Talento: Especialista en IA y Transformación Digital Empresarial'. El evento, desarrollado en los Servicios Centrales de Eurocaja Rural en Toledo, marca el inicio de este programa formativo gratuito, cofinanciado por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) y la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en el marco del Programa FSE+ 2021 2027, orientado a fortalecer las competencias digitales de los jóvenes estudiantes y mejorar sus oportunidades de acceso al empleo tecnológico.

El acto ha contado con la participación del presidente de Fundación Eurocaja Rural, Javier López Martín; la viceconsejera de Educación, Universidades e Investigación de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (JCCM), María del Mar Torrecilla Sánchez, y la presidenta de Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA), Arancha De las Heras García, así como personal docente del mismo, junto al alumnado del programa.

Durante su intervención, el presidente de Fundación Eurocaja Rural ha dado la bienvenida al alumnado y los ha animado a aprovechar plenamente esta experiencia. Ha subrayado que los estudiantes han sido seleccionados entre numerosos jóvenes brillantes, lo que “ya dice mucho de vuestra capacidad y vuestro talento”, y les ha invitado a asumir la responsabilidad de exprimir la oportunidad al máximo.

López Martín ha incidido en que el talento es uno de los motores esenciales del progreso, pero recalcó que para poder desarrollarse “necesita oportunidades, acompañamiento y un contexto adecuado”. En este sentido, ha explicado que 'Campus Talento' nació con el propósito de ofrecer una formación actualizada, de vanguardia y alineada con las principales demandas del mercado laboral.

Asimismo, ha señalado que durante las próximas semanas los alumnos trabajarán con profesionales de primer nivel y empresas relevantes de la región, lo que les permitirá conocer de primera mano realidades empresariales y poner a prueba sus habilidades. Invitó al alumnado a “aprovechar cada sesión, cada conversación y cada reto”, y ha recordado que el mercado laboral exige perfiles que combinen conocimientos técnicos con visión empresarial, trabajo en equipo, adaptación y capacidad de aportar valor en entornos reales. “Por eso os ofrecemos actualizar vuestras competencias y reorientar la carrera hacia sectores con gran proyección”.

El presidente ha querido resaltar otra dimensión clave del programa: la formación en valores. Insistió en que 'Campus Talento' no solo busca formar profesionales excelentes, sino también “personas con sensibilidad social, liderazgo y vocación de servicio. En Fundación Eurocaja Rural entendemos la empresa como un agente comprometido con su región, y queremos que vosotros, como futuros líderes, asumáis también ese compromiso. Esperamos que esta edición sea el comienzo de un viaje apasionante, lleno de aprendizaje, descubrimiento y oportunidades”.

Intervenciones institucionales

  Por su parte, la viceconsejera de Educación, Universidades e Investigación ha subrayado que para el Gobierno regional es “importantísima” la implementación de programas como este 'Campus Talento', destinados a ofrecer la mejor formación posible al alumnado y a poder retener ese talento joven que tenemos.

“Es una apuesta muy fuerte por la mejora de la calidad y porque se realice con entidades colaboradoras que nos permitan, por un lado, esa formación teórica y académica y, por otro, la presencia de nuestros alumnos en empresas. Queremos que sean capaces de transformar las empresas. Se van a formar en inteligencia artificial, con una orientación clara hacia el ámbito empresarial”.

Por último, la presidenta de UDIMA ha indicado que “para nosotros es una gran oportunidad que Fundación Eurocaja Rural y la Junta apostado por UDIMA y el CEF en impartir esta formación, y esperamos sea aprovechada por estos estudiantes”.

“Contamos con grandes profesionales y un programa que no sólo se queda en la parte teórica, sino que también acude a la práctica, a través de nuestros docentes, que son profesionales en activo y que enseñan lo que están viendo en sus empresas. Este MBA no es un aprendizaje cualquiera, sino que tiene esa parte específica de Transformación Digital, ya que ahora la formación no se puede quedar solo en enseñar, como hacíamos antes en temas de empresas, sino que debemos ir de la mano con las nuevas tecnologías”.

Un compromiso sostenido con el empleo juvenil

Desde su creación, 'Campus Talento' se ha convertido en una de las iniciativas más valoradas por su capacidad para combinar formación técnica, experiencia práctica y empleabilidad real, contribuyendo de manera directa al desarrollo económico y social de Castilla-La Mancha.

El programa se realiza gracias a la Cofinanciación del Fondo Social Europeo, la Iniciativa de Empleo Juvenil y la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, enmarcado en el tramo autonómico del programa Operativo de Empleo Juvenil de Castilla-La Mancha, y tiene por finalidad formar a jóvenes menores de 30 años en Inteligencia Artificial y transformación digital empresarial con el objetivo último de fomentar su empleabilidad.

Esta iniciativa ofrece 350 horas de formación online en directo, con metodología práctica y contenidos actualizados, además de supervisión durante el aprendizaje, con tutorías personalizadas.

Al final de la formación, los alumnos obtendrán una certificación oficial de inglés y acreditación sobre sus competencias digitales y habilidades prácticas en negocio, trabajo en equipo y adaptación a entornos reales. Por otro lado, disfrutarán de dos meses de prácticas en empresas de Castilla-La Mancha, que les permitirán aplicar los conocimientos adquiridos durante la formación en entornos profesionales.

La Fundación Eurocaja Rural ha reconocido a 14 organizaciones del tercer sector que favorecen la autonomía personal y la integración de personas con discapacidad. Lo ha hecho en la primera edición de la 'Gala Inclusivamente', que se ha celebrado este martes en el Palacio de Congresos de la entidad financiera.

El evento ha sido presentado por los periodistas de CMM Aurora González y Jesús Ródenas. La gala ha reunido a representantes de entidades beneficiarias, autoridades, profesionales y voluntarios en una jornada marcada por el reconocimiento al talento, la creatividad y el compromiso social.

Entidades reconocidas

Durante el acto se entregaron a los beneficiarios los Árboles de Honor, distinciones con las que la Fundación reconoce proyectos destacados de dos de sus principales iniciativas en 2025: ‘Talento Artístico’, orientado a impulsar la creatividad como herramienta de inclusión, y ‘WORKIN’, centrado en la inserción laboral y la empleabilidad de personas con discapacidad, así como la mejora de sus competencias profesionales.

Dentro de la iniciativa ‘Talento Artístico’, fueron premiados:

El Club de ocio ASPRONA, de Albacete, por el proyecto 'Compañía de Teatro Inclusivo'. Cada artista aporta su talento en roles adaptados, “creando un proyecto auténtico y diverso”. Con más de diez años de trayectoria, estrenó en noviembre de 2025 Había una vez un circo… ¿o no?, destacando creatividad, emoción e inclusión en el escenario.

Por otro lado la asociación Plena Inclusión Aragón, de Zaragoza, por el proyecto '¿Quién es más Saputo?', a partir de la creación del primer juego de cartas en “lectura fácil para personas con dificultades de comprensión, promoviendo Aragón como destino histórico”. Incluye versión online gratuita y metodología basada en gamificación.

Seguidamente la Asociación APSA, que radica en Alicante, por su proyecto 'A Golpe de Verso'. Una iniciativa literaria y artística con 30 poetas y 40 ilustradores con discapacidad intelectual. El libro, fruto de talleres de igualdad, poesía e ilustración, “transmite vivencias y mensajes contra la violencia de género, promoviendo sensibilización y educación en igualdad”, según detallan desde la entidad financiera.

Por último la Fundación Brian, con sede en Palencia, por su proyecto 'Includanza', donde el desarrollo artístico y social que utiliza las artes escénicas como medio de inclusión y socialización. A través de talleres y creaciones, impulsa la participación, la expresión corporal y el reconocimiento del talento de las personas con discapacidad en la comunidad.

En el caso de la iniciativa 'WORKIN', los premiados han sido:

La Fundación ASPAYM de Castilla y León, ubicada en Simancas, cuyo poryecto 'WORK&IA: Capacitación Práctica en IA' tiene el objetivo de mejorar la empleabilidad mediante el uso práctico de herramientas de Inteligencia Artificial, accesible y online.

Seguidamente la Fundación Gema Canales, del municipio toledano de Olías del Rey. Su proyecto 'Conecta+. Hacia un futuro laboral accesible para jóvenes' promueve la inclusión laboral de jóvenes que utilizan Comunicación Aumentativa y Alternativa (CAA), transformando la formación en oportunidades profesionales.

ASPRONA C.O. Eloy Camino, de Albacete, por su proyecto 'Asevents by Asprona', iniciativa de inserción laboral que fomenta la elaboración artesanal de productos para eventos modernos, sostenibles y de alta calidad.

Down La Rioja, de Logroño, por su proyecto 'Empleo con Apoyo', que ofrece formación para el empleo en empresas ordinarias, con círculos de apoyo individualizado y redes de colaboración.

ASPANA, que radica en Campo de Criptana, con su proyecto 'Impulso al Empleo'. Apoya a jóvenes con discapacidad intelectual en su transición a la vida adulta, ofreciendo formación práctica en limpieza, cocina, administración y conserjería.

ASTRAPACE, en la localidad murciana de Zarandona, por su proyecto 'Eventos con Inclusión: Auxiliar de Congresos'. Capacitación para personas con parálisis cerebral en tareas de control de accesos, atención al público y apoyo logístico en congresos.

ALFAEM Salud Mental León con su proyecto 'Formación Pintor de Paredes'. Título de formación profesional en pintura de interiores, con bolsa de empleo para cubrir la demanda de este perfil.

ASPRODIQ, de Quintanar de la Orden con su proyecto 'Puedo ser lo que yo quiera', que refuerza competencias y ofrece experiencias laborales reales a alumnos del Centro de Educación Especial Santísimo Cristo de la Salud.

Familias del Patronato, del municipio valenciano de Paterna, con su proyecto 'Abriendo Caminos, Tejiendo Sueños'. Formación específica para personas con discapacidad intelectual como reponedores, junto con talleres de competencias básicas y orientación laboral.

Por último la Asociación TEA Talavera, de Talavera de la Reina, por su proyecto 'Quiero y Puedo'. Ofrece recursos y formación para la transición a la vida adulta y la capacitación laboral de personas con TEA, promoviendo igualdad de oportunidades.

“La inclusión no es un gesto, sino un compromiso”

El presidente de Fundación Eurocaja Rural, Javier López Martín, ha participado en el acto inaugural señalando que “la inclusión no se mide en intenciones, sino en hechos, en oportunidades abiertas, contratos firmados y barreras que se derriban”. En este sentido, ha remarcado que ofrecer oportunidades reales “es una responsabilidad colectiva y un ejercicio de inteligencia social, ya que la diversidad impulsa la creatividad, mejora los resultados y contribuye a construir un país más competitivo y justo”.

A lo largo de esta primera gala se ha puesto de manifiesto la importancia de abrir puertas y generar oportunidades reales, convencidos de que el empleo no solo transforma vidas, sino que fortalece comunidades enteras y permite a cada persona desarrollar su proyecto vital en igualdad de condiciones.

La gala estuvo amenizada con diversas actuaciones musicales y artísticas, incluyendo la proyección de vídeos que dieron visibilidad a los proyectos reconocidos, reflejando el “impacto tangible de la inclusión cuando se traduce en acciones concretas y alianzas sólidas, como la que mantiene Fundación Eurocaja Rural con Plena Inclusión y otras entidades de todo el territorio de actuación donde opera”.

Eurocaja Rural ha dado la bienvenida este lunes en sus Servicios Centrales a los nuevos estudiantes universitarios que realizarán prácticas en los distintos departamentos y en la red de oficinas de la entidad financiera durante los próximos tres meses (con posibilidad de ampliación otros dos meses más).

Según informa la entidad en un comunicado, estas prácticas ofrecen al alumnado la oportunidad de incrementar su formación, adquirir nuevos conocimientos y potenciar sus capacidades, apostando por la capacitación y el desarrollo profesional del alumnado universitario.

Las universidades de procedencia del alumnado que se incorpora al programa de prácticas son fundamentalmente UCLM (Campus de Toledo, Talavera, Cuenca, Ciudad Real y Albacete), pero también de la Universidad de Alcalá de Henares; Universidad Rey Juan Carlos; Universidad Complutense; Universidad Carlos III; Universidad de Alicante; Universidad de Cantabria; Universidad de Valladolid; Universidad de Salamanca; Universidad de Zaragoza; Universidad de León; Universidad Pontificia de Comillas y Universidad de Burgos. 

En concreto, los estudiantes proceden de diversas especialidades y titulaciones como Administración y Dirección de Empresas; Derecho; Economía; Economía Financiera y Actuarial; Finanzas; Finanzas, Banca y Seguros; Ingeniería Informática; Ciencias Ambientales; Marketing; Periodismo; Doble Grado de Derecho y ADE; Máster de Acceso a la Abogacía o Máster en Big Data. Esta pluralidad de perfiles se debe a la amplia variedad de oportunidades laborales y de desarrollo profesional que ofrece Eurocaja Rural, potenciadas con motivo del Plan de Expansión que lleva acometiendo los últimos años por la geografía nacional.

40% de contrataciones alumnado universitario

El evento ha contado con la participación del director general de Eurocaja Rural, Víctor Manuel Martín López; la directora de la División de RR.HH. y Jurídica de Eurocaja Rural, Paloma Gómez Díaz, y el director de la División de Negocio, Enrique Muñoz Sánchez.

Durante su intervención, el director general de Eurocaja Rural incidió en que los estudiantes de prácticas son la principal cantera de la que se nutre la Caja para cubrir vacantes o aumentar su plantilla de profesionales, remarcando que en 2025 la cifra se situó en el 40%.

“Con estas prácticas tenéis una gran ocasión para descubrir a qué queréis dedicaros, en una Entidad referente y con vocación nacional, en una Caja diferencial que fue seleccionada en la lista elaborada por LinkedIn 'Top Companies 2025' como la segunda mejor empresa del país con menos de 5.000 trabajadores para el desarrollo profesional y su preparación para alcanzar éxitos”.

Martín López trasladó a los estudiantes que la Caja necesita “profesionales con ilusión y voluntad, con motivación. Hay pocas empresas dentro del sector financiero que apuestan por generar empleo, por abrir oficinas, por atender de forma presencial en el mundo rural y en las grandes ciudades, y nosotros lo hacemos dirigiendo nuestras miradas al alumnado universitario”.

Por último, detalló la singularidad de Eurocaja Rural como cooperativa de crédito, con vocación de servicio, que ofrecer servicio financiero, social y asistencial, que lucha contra la exclusión y que ofrece un servicio humano y cercano en 11 comunidades autónomas. “El pasado año abrimos 28 oficinas y este año continuaremos creciendo. Aprovechad el tiempo, aprended durante el programa de prácticas e integraros en la Caja dando lo máximo estos meses”.

Tras alcanzar hace unos meses el medio millar de oficinas abiertas, Eurocaja Rural continúa su expansión y ya cuenta con 507 ubicaciones en España tras la apertura de dos oficinas en Córdoba y Cáceres.

Según ha informado la entidad, la oficina cordobesa, situada en Plaza de Colón número 20, ofrecerá a particulares, autónomos, empresas o colectivos profesionales un servicio “cercano, especializado y basado en los valores que caracterizan a la cooperativa de crédito: solvencia, cercanía, profesionalidad y vocación de servicio”.

El director general de Eurocaja Rural, Víctor Manuel Martín López, señaló al respecto de esta nueva apertura en Córdoba que “esta oficina refleja nuestra voluntad de seguir creciendo en Andalucía, aportando un modelo de banca responsable, humana y que proporciona un acompañamiento financiero, social y asistencial estable y comprometido. Queremos ser un aliado en el territorio cordobés, contribuyendo a generar oportunidades y a impulsar proyectos que fortalezcan la economía de la ciudad”.

Eurocaja Rural llega a Extremadura

Por su parte, la nueva oficina de Cáceres, ubicada en la Plaza de América, número 6, permite a la entidad proseguir su Plan de Expansión puesto en marcha en 2011 con el objetivo de “combatir la recesión económica, la exclusión financiera y la reducción de oficinas que ha prevalecido en el sector los últimos años”.

Extremadura se convierte así en la décima comunidad autónoma en sumarse a Castilla-La Mancha, Comunidad Valenciana, Comunidad de Madrid, Región de Murcia, Castilla y León, Cantabria, La Rioja, Aragón y Andalucía, territorios donde la red comercial implantada supera ya las 505 oficinas.

Refiriéndose a la oficina cacereña, Martín López ha subrayado que “nos sentimos orgullosos de llegar a una nueva comunidad autónoma, generar empleo y dinamizar el tejido económico y social de los territorios donde operamos, ofreciendo a los ciudadanos de Cáceres nuestro modelo de negocio de banca híbrido, que combina las ventajas de la digitalización y las nuevas tecnologías con la presencia física de oficinas, garantizando así un trato humano, profesional y directo”.

La llegada de Eurocaja Rural a Cáceres no solo supone la apertura de una nueva oficina, sino también la extensión de su compromiso social. A través de su Fundación y del Fondo de Educación y Promoción (FEP), la Entidad impulsa programas de apoyo a colectivos vulnerables, fomento del empleo, inclusión social y colaboración con asociaciones sin ánimo de lucro. Entre sus iniciativas destacan las Ayudas Sociales, las Ayudas Workin para la inserción laboral de personas con discapacidad, o acciones solidarias como la Carrera contra la ELA, cuya recaudación se destina íntegramente a entidades que luchan contra esta enfermedad.

Eurocaja Rural ha celebrado hoy en el Palacio de Congresos de sus Servicios Centrales en Toledo el tradicional encuentro navideño de hermandad que lleva a cabo con los medios de comunicación de todo su ámbito de actuación, con la finalidad de felicitarles la Navidad y desearles un próspero Año Nuevo.

En este evento han estado presentes responsables de más de 50 medios de comunicación diferentes (prensa, digitales, radios o televisión) del ámbito de actuación donde opera la entidad financiera, presente ya en 23 provincias y 9 comunidades autónomas.

Un modelo de negocio que “antepone a las personas”

El presidente de Eurocaja Rural, Javier López Martín, y el director general de la misma, Víctor Manuel Martín López, participaron en este acto donde agradecieron a los medios de comunicación la cobertura de las noticias que han tenido a la Caja y su Fundación como protagonistas durante 2025 y en la que destacaron igualmente la esencial labor profesional que desarrollan los medios en el ejercicio de sus funciones, informando a los ciudadanos con rigor y responsabilidad.

Durante su intervención, el director general subrayó el avance del Plan de Expansión por el territorio nacional durante 2025 recordando que hace apenas dos meses se inauguró la oficina número 500, un hito que refleja la estrategia de crecimiento sostenido de la Entidad, así como su compromiso con la lucha contra la exclusión financiera y el desarrollo del medio rural. Martín López también aludió a la campaña “La Revolución de los máquinas” para significar el modelo de negocio que antepone a las personas frente a la tecnología, y reafirmó que la misión de la Entidad es ofrecer asesoramiento honesto, transparente y humano atendiendo las necesidades de los miles de socios y clientes.

Por su parte, el presidente de Eurocaja Rural y su Fundación destacó el papel activo que desarrolla la Caja como entidad de economía social que se han materializado este año en iniciativas como la Carrera Solidaria Contra la ELA, Ayudas Workin, Ayudas Sociales, eventos como 'Empuéblate' o 'Digital Summit' o proyectos como 'Talento Artístico' para impulsar la creatividad de personas con discapacidad intelectual o del desarrollo.

Ambos responsables destacaron el placer que supone para la Entidad compartir la Navidad con los medios de comunicación, a quienes desearon los mayores éxitos personales y profesionales en 2026.

Eurocaja Rural ha experimentado un crecimiento “muy significativo” en la concesión de hipotecas durante los nueve primeros meses del año, que alcanza más del 71%, triplicando el crecimiento del sector. Así lo certifican los datos relativos tanto al número de operaciones concedidas como al volumen de financiación.

En lo que respecta a los datos en algunos de los territorios donde opera, la cooperativa de crédito ha subrayado en nota de prensa el incremento experimentado en la Comunidad Valenciana, con una subida del 99% en el importe de operaciones concedidas, o en la Comunidad de Madrid, con un aumento del 83%, frente a un incremento sectorial del 34% y del 31% respectivamente.

En Castilla y León, la tónica es similar con unos incrementos del 65% en el número de operaciones concedidas y más del 76% en importes otorgados. Mientras, en Castilla-La Mancha, Eurocaja Rural ha concedido durante 2025 el 18,2% del total de hipotecas de la región (más de 502 millones de euros por parte de Eurocaja Rural, un 78,2% más que en el mismo periodo del año anterior).

Las características que proporciona Eurocaja Rural respecto a estos productos o la flexibilidad y adaptación de los mismos a los clientes que lo solicitan son algunas de las razones que refrendan este incremento.

A este respecto, resaltar el asesoramiento personalizado que proporciona la entidad para dar respuestas a los clientes (se estudia cada caso de forma específica para procurar las mejores condiciones posibles) y la agilidad en la tramitación de estas operaciones.

También conviene significar en la notable evolución experimentada y el incremento de la cuota de mercado en esta área la variedad del catálogo de productos hipotecarios que ofrece Eurocaja Rural (productos tanto a tipo fijo, como variable o tipo mixto que combina ambos tipos de interés durante la vida del préstamo) y el potente incremento en la implantación de su modelo de negocio cooperativo, avalado por la apertura de oficinas en ubicaciones estratégicas de la geografía española y reforzando su compromiso con la presencia en zonas rurales.

Cruz Roja celebró un encuentro en Madrid con la finalidad de agradecer la cooperación y solidaridad de las empresas que colaboraron con proyectos destinados a la reparación económica y social de las zonas damnificadas por la catástrofe de la DANA.

El evento, conducido por el periodista Juan Ramón Lucas, contó con la participación de la presidenta de Cruz Roja Española, María del Mar Pageo; la vicecoordinadora provincial de Valencia y responsable del Plan de Ayuda de la Dana en Valencia sobre el Plan de Respuesta, Pilar Salort; el director de Captación de Fondos, Alianzas con Empresas y Responsabilidad Social en Cruz Roja española, Jaime Gregori; así como el testimonio de varias personas afectadas, voluntarios y técnicos, que contaron su experiencia en aquel terrible episodio. Todos ellos agradecieron el apoyo de Cruz Roja y de las empresas implicadas en la reconstrucción de los territorios afectados, según ha señalado la entidad castelanomanchega en un comunicado.

Con este acto, Cruz Roja quiso agradecer la solidaridad y compromiso de muchas empresas y fundaciones con los distintos programas de Cruz Roja, del día a día, pero también en grandes emergencias, como la que afectó hace justo un año por la DANA a varios territorios, principalmente la Comunidad Valenciana pero también a Andalucía y Castilla-La Mancha. Una emergencia que, según se señaló, provocó una colaboración histórica en términos de solidaridad.

Además de su colaboración específica con Cruz Roja, el pasado mes de febrero, Fundación Eurocaja Rural seleccionó los proyectos beneficiarios de la convocatoria extraordinaria de 'Ayudas Sociales DANA', con el fin de que distintas entidades locales y organizaciones sociales pudieran retomar, reabrir o reconstruir su actividad, para garantizar la prestación de los servicios municipales y de entidades sociales que se desarrollaban previas a la catástrofe. 

El presidente de Eurocaja Rural, Javier López Martín, asistió en representación de la entidad y de su fundación a este evento, agradeciendo profundamente el reconocimiento de esta organización sin ánimo de lucro, y aprovechó la ocasión para reiterar su “firme compromiso con las personas y el territorio, especialmente en los casos en que resulta más necesario. En las 9 comunidades autónomas, 23 provincias, en las que estamos implantados”, afirmó.

Eurocaja Rural ha anunciado este jueves la apertura de lo que será su oficina número 500, dato que se alcanza con una nueva apertura de sucursal, concretamente en el barrio de San Blas.

En un acto celebrado en el Club Financiero Génova, ubicado en plena plaza de Colón de la capital de España, el director general de Eurocaja, Víctor Manuel Martín López, ha tomado la palabra en el acto para defender que este hito es “el fruto de una plantilla que no ha perdido el pulso” y que ya roza los 1.500 empleados.

Nueve comunidades autónomas con presencia de una entidad “con 116 millones de euros de beneficio y sin abandonar los principios”, tal y como ha exhibido. “Esto es solo el principio”.

“Si hemos llegado a 500 oficinas, la pregunta es, ¿qué no podremos hacer ahora que avanzamos con experiencia y con visión. La ambición lo es en términos nacionales. Lo difícil se hizo, lo imposible se hará”, ha aseverado.

Aboga el director general por un futuro en el que todos son “imprescindibles”, tal y como ha aseverado desde el atril.

Cuando otros cerraban oficinas, Eurocaja “decidió avanzar y remar contra corriente”

Martín, “desde el corazón”, ha iniciado su discurso con una historia “muy real”. “Dicen que el agua tiene a dejarse llevar, pero también existen navegantes, de secano o de interior, que cuando la corriente baja con fuerza, deciden ir en sentido contrario. No porque sea cómodo, sino porque saben que en la dirección opuesta está la dignidad del viaje”, ha expresado.

Y así es, según su relato, como se ha construido la historia de Eurocaja. Cuando otros cerraban oficinas, Eurocaja “decidió avanzar y remar contra corriente”.

Fue un jueves de agosto de 2011 cuando “una decisión valiente o inconsciente” vino a poner las riendas de la entidad en un nuevo grupo.

“Recibimos una cuenta de resultados sólida pero en un ambiente complejo, en una reestructuración del sector sin precedentes donde lo lógico era recortar. Pero nosotros no sabemos recortar nuestros valores”, ha señalado.

Eurocaja “no responde ante accionistas lejanos, sino ante sus socios”, porque “más allá de metas, la caja tiene algo más elevado, tiene una misión fundacional, ser soporte financiero al mundo rural que evoluciona a todo aquél que necesite algo diferencial con respecto al trato humano”.

“Detrás de cada oficina hay una comunidad”

El presidente de la entidad, Javier López, también ha participado en el acto para recordar el reto que se marcó en 2016 al llegar a Eurocaja, que no era otro que el de “seguir avanzando”.

“Detrás de cada oficina hay una comunidad que requiere un servicio. Nuestro plan de expansión de 2011 no buscaba crecer en número, sino hacerlo con sentido, impacto y propósito”, ha rememorado.

El dato de 500 oficinas significa “una red sólida que conecta lo rural con lo urbano con la firmeza de contribuir al desarrollo económico y social”.

López ha defendido que en las oficinas de Eurocaja, además de liquidez, medios de pago, seguros o asesoramiento, “se atiende de manera social” allí donde opera, con proyectos e iniciativas transformadoras “para las personas más vulnerables, en exclusión o con discapacidad”.

Ahora, el sector financiero “tiene que servir para construir una sociedad más justa” con “igualdad de oportunidades”, uno de los mantras que persigue la marca.

“Nosotros, todos, cultivamos relaciones cada día, en cada oficina, con cada cliente”, ha abundado.

La agencia de calificación crediticia Moody's ha elevado en un escalón la calificación institucional de largo plazo de Eurocaja Rural, situándola en A3 con perspectiva estable. Del mismo modo, ha incrementado el rating de sus emisiones de cédulas hipotecarias hasta AAA, máxima calificación crediticia para cualquier tipo de activo que otorga dicha agencia.

Moody's destaca de la entidad la alta calidad de sus activos, con niveles históricamente bajos de préstamos dudosos e inmuebles adjudicados y su política de concesión conservadora junto con un alto nivel de cobertura del 140,65% frente a un 69,30% del sector. Al cierre del ejercicio 2024 la ratio de morosidad se situaba en el 1,62%, aproximadamente la mitad que la media sectorial, 3,32%, según ha informado la cooperativa de crédito en nota de prensa.

Respecto a la solvencia de Eurocaja Rural, la mejora de la calificación se fundamenta en una capitalización sólida, con una ratio CET1 del 20,1%; una buena capacidad de generación de beneficios, obteniendo un resultado después de impuestos de 116 millones de euros en el último ejercicio; y una financiación y liquidez estables, respaldadas por una base de recursos gestionados de clientes granular (8.741 millones de euros al cierre de 2024) y un elevado volumen de activos líquidos.

La valoración de Eurocaja Rural por parte de la agencia de calificación es “muy positiva” y confirma, según la entidad, la “fortaleza” de su modelo de negocio, “basado en una gestión prudente y consistente a lo largo de tiempo con un modelo de banca omnicanal, que combina la atención personalizada al cliente a través de una amplia red de oficinas ubicada en los territorios donde opera, complementada con su banca digital”.

Actualmente, Eurocaja Rural se encuentra presente en nueve comunidades autónomas (Cantabria, Región de Murcia, Castilla-La Mancha, Madrid, Castilla y León, Comunidad Valenciana, La Rioja, Aragón y Andalucía) y 23 provincias del territorio nacional. Su red comercial supera las 495 oficinas y el Grupo Económico Eurocaja Rural integra a más de 1.400 profesionales.

Eurocaja Rural ha abierto su primera oficina en Andalucía, concretamente en la ciudad de Sevilla, en un paso estratégico que marca el inicio de su implantación en el sur de España.

La nueva oficina, ubicada en la calle Virgen de Luján, número 39, en el barrio de Los Remedios, permite a la entidad proseguir su plan de expansión puesto en marcha en 2011 “con el objetivo de combatir la recesión económica, la exclusión financiera y la reducción de oficinas que ha prevalecido en el sector los últimos años”, según ha explicado.

Andalucía se convierte así en la novena comunidad autónoma en sumarse a Castilla-La Mancha, Comunidad Valenciana, Comunidad de Madrid, Región de Murcia, Castilla y León, Cantabria, La Rioja y Aragón, territorios donde la red comercial implantada supera ya las 495 oficinas.

La oficina de Sevilla cuenta con horario de apertura al público de 8.30 a 14.00 horas, y al frente de la misma se encuentra Leandro Burguete Arévalo, junto a los gestores comerciales Rosa María Vílchez García y Víctor Galván Tomillo.

El objetivo de esta oficina es proporcionar asesoramiento personalizado, atención cercana y proximidad, así como un amplio y variado catálogo de productos especializados y servicios a medida de los requerimientos de los clientes, léase soluciones de liquidez y crédito, líneas de financiación, banca digital, medios de pago, seguros o asesoramiento en materia de inversión, entre otros.

El director general de Eurocaja Rural, Víctor Manuel Martín López, ha expuesto que su “objetivo es ser una entidad de ámbito nacional, generando economía circular”.

“Esta nueva oficina ejemplifica que es posible expandirse y generar empleo sin renunciar a nuestro modelo de proximidad y cercanía. El factor humano es clave en un área de actividad como la nuestra, donde es indispensable el asesoramiento personal y la atención profesional para generar confianza. En 2024 abrimos más de una veintena de oficinas y captamos 195 nuevos clientes al día. Este 2025 ya hemos incrementado nuestra red comercial con casi una veintena de oficinas más y nuestro objetivo es continuar generando empleo en nuevos territorios, contribuyendo a su desarrollo económico y social”. ha señalado Martín López.

“Actualmente contamos con más de 500.000 clientes y 100.000 socios, nuestro Grupo Económico integra a más de 1.300 profesionales y llegamos a Andalucía con clara vocación de servicio y responsabilidad por proporcionar trato humano, profesionalidad y atención presencial complementada con canales digitales y un amplio y competitivo catálogo de productos y servicios”, ha añadido.

La llegada de Eurocaja Rural no solo implica la apertura de una nueva oficina, sino también la extensión del compromiso social que caracteriza a la Entidad. A través de su Fundación y del Fondo de Educación y Promoción (FEP), la cooperativa de crédito impulsa numerosos programas de apoyo a colectivos vulnerables, fomento del empleo, inclusión social y colaboración con asociaciones sin ánimo de lucro. Iniciativas como las 'Ayudas Sociales', las Ayudas 'Workin' (dirigidas a promover la inserción laboral de personas con discapacidad) o acciones solidarias como la Carrera contra la ELA, que este año se celebrará el 5 de octubre y cuya recaudación se dona íntegramente a entidades que luchan contra esta enfermedad.

Con su implantación en Sevilla, Eurocaja Rural pone también a disposición del territorio andaluz esta vertiente solidaria, con el objetivo de contribuir activamente al bienestar de la sociedad y al desarrollo sostenible de la comunidad.

Igualmente, la entidad lucha contra la exclusión financiera garantizando el acceso a una atención cercana y personalizada y promoviendo la igualdad de oportunidades (tanto en municipios con baja densidad de población como en grandes ciudades) ofreciendo cobertura y servicio pues otras entidades han cesado su actividad, asegurando que sus residentes, empresas o Administraciones Públicas, puedan realizar gestiones bancarias sin barreras. Hasta la fecha, Eurocaja Rural es la única referencia financiera en 71 localidades, donde residen más de 89.000 habitantes.

Eurocaja Rural continúa ampliando su red comercial, generando empleo y reforzando el servicio que proporciona a sus miles de socios y clientes en la Comunidad de Madrid, y en concreto, en la capital de España. Tras las aperturas de oficinas en Tres Cantos, Humanes o Fuencarral-El Pardo, ha abierto una nueva oficina en el distrito de Chamartín, la segunda tras la aperturada en marzo del pasado año en la calle Clara del Rey, según ha señalado la entidad en un comunicado.

La nueva oficina, con horario de lunes a viernes de 8:30 a 14 horas, se encuentra ubicada en la Avenida de Alberto Alcocer, número 48, y a través de ella Eurocaja Rural planta cara a la exclusión financiera que afecta a muchos barrios de las grandes ciudades proporcionando asesoramiento personalizado, atención cercana y proximidad, así como un amplio y variado catálogo de productos especializados y servicios a medida de los requerimientos de los clientes, léase soluciones de liquidez y crédito, líneas de financiación, banca digital, medios de pago, seguros o asesoramiento en materia de inversión, entre otros.

Al frente de la misma se encuentra David Valiente Lozano junto a los gestores comerciales Javier Díaz Villamayor y Raquel González Pérez, con la finalidad de atender las necesidades no solo financieras, sino también sociales y asistenciales de los ciudadanos. En este sentido, como entidad de economía social, desde la oficina se gestionan y tramitan iniciativas para ayudar a asociaciones del tercer sector que luchan para mejorar la calidad de vida de colectivos vulnerables, fomentar la plena integración laboral de personas con discapacidad, impulsar el desarrollo rural o la investigación. Recientemente, de hecho, Fundación Eurocaja Rural concedió a la FEDERACIÓN FASOCIDE y a MADREPERLA, ubicadas en la Comunidad de Madrid, sendas ayudas sociales en la categoría “Colectivos Vulnerables”, así como una Ayuda en materia de “Investigación” al proyecto liderado por el Dr. Luis Paz-Ares en el Hospital 12 de Octubre y el CNIO (2024-2027) para mejorar el tratamiento del cáncer de pulmón de células pequeñas (SCLC).

Actualmente, Eurocaja Rural cuenta con una red comercial de 9 oficinas en la capital madrileña y 57 en la Comunidad de Madrid desde que en 1990 abriera su primera oficina en Aranjuez. 35 años de fuerte implantación en el territorio y espíritu de permanencia, donde certifica con su actividad y modelo de negocio su compromiso con el crecimiento económico, social y asistencial.

En todo el ámbito de actuación donde opera (Madrid, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Comunidad Valenciana, Región de Murcia, Aragón, La Rioja y Cantabria), Eurocaja Rural supera las 490 oficinas, tiene más de 500.000 clientes y 100.000 socios, y su Grupo Económico integra a más de 1.300 profesionales.

La Fundación Eurocaja Rural otorgará 35 ayudas sociales a distintas entidades que destacan por su impacto positivo en la sociedad, su responsabilidad social, la promoción de la igualdad, la dinamización del medio rural, las soluciones contra la despoblación, la generación de empleo, la innovación, la sostenibilidad y la investigación aplicada a la salud y el bienestar. El plazo para solicitarlas terminó el pasado 28 de mayo.

Las 15 entidades beneficiarias seleccionadas en la categoría de 'Colectivos Vulnerables' con 2.000 euros para cada proyecto son:

Por otra parte, las 15 entidades beneficiarias en la categoría de 'Desarrollo rural' con 2.000 euros para cada proyecto son:

Por último, los cinco proyectos de investigación que recibirán una ayuda de 4.000 euros cada uno están relacionados con el proyecto liderado por el doctor Luis Paz-Ares en el Hospital 12 de Octubre y el CNIO (2024–2027) es mejorar el tratamiento del cáncer de pulmón de células pequeñas (SCLC). Se crearán modelos de laboratorio de última generación para probar nuevas terapias, especialmente con inmunoterapia, para atacar puntos débiles de las células tumorales y personalizar los tratamientos.

También el proyecto 'GLIOVEX: Cultivos celulares primarios de Gliomas de alto grado' presentado por el doctor Ángel Rodríguez de Lope Llorca, Facultativo Especialista en Neurocirugía del Hospital Universitario de Toledo.

El proyecto “Plataforma Multimodal de Diagnóstico del Cáncer de Ovario mediante IA y microRNAs como Biomarcadores Moleculares”, liderado por la doctora. Teresa Muñoz de Galdeano, Investigadora Postdoctoral Senior del Instituto de Investigación Sanitaria de Castilla-La Mancha.

La investigación “Impacto de los Determinantes Sociales de la Salud en la Soledad no deseada en Mujeres en el Departamento de Salud de Alcoy” que llevará a cabo de la Fundación FISABIO (Valencia) en varios centros de salud de la Comunidad Valenciana para abordar esta problemática con intervenciones sociales y sanitarias adaptadas.

Y finalmente el estudio piloto 'Análisis de los ritmos circadianos y eficacia de la estimulación transcutánea del nervio tibial posterior en comparación con el tratamiento con melatonina en mujeres con vejiga hiperactiva idiopática', un proyecto liderado por el doctor Alfonso Luis Blázquez y la doctora Mª Lourdes Gil, a través del Instituto de Investigación Sanitaria de Castilla- La Mancha y que se desarrollaría en el Hospital Universitario de Guadalajara.

Eurocaja Rural ha congregado a 3.000 personas entre profesionales y familiares procedentes de Castilla-La Mancha, Castilla y León, Comunidad Valenciana, Madrid, La Rioja, Aragón, Murcia y Cantabria en la Finca El Retamar, ubicada en Orgaz (Toledo), para poner fin a uno de los eventos más destacados de la entidad: el 'Desafío 2025'. Una iniciativa donde prima el esfuerzo, la unión y la emoción de los participantes que, según la entidad, “mostraron día a día su compromiso en las diferentes actividades programadas”.

Como cada año, el 'Día de la Familia' fue escenario de la emocionante final desarrollada a través de un circuito Hard-Running, donde los ocho equipos participantes midieron su destreza y resistencia en un recorrido de obstáculos. La clasificación se determinaba a partir de la toma de tiempo del último integrante de cada grupo en cruzar la meta, poniendo a prueba la agilidad y la coordinación colectiva.

Tras una intensa competición, el equipo vencedor de esta edición ha sido TEC-Operaciones-Ciudad Real, que se alzaba con la copa del 'Desafío 2025' y la medalla de oro. Riesgos-Torrijos-Levante obtuvo la presea de plata, mientras que Financiero-Talavera-Cuenca completaba el podio con el bronce. La entrega de trofeos ha estado encabezada por el presidente de Eurocaja Rural, Javier López Martín; el director general de la entidad financiera, Víctor Manuel Martín López; miembros del Consejo Rector, y patrocinadores del evento.

El presidente y director general de la entidad han felicitado durante sus intervenciones a la plantilla de profesionales por demostrar una vez más su competitividad y cohesión en este 'Desafío', así como agradecido abiertamente a las familias su apoyo constante, a los patrocinadores su respaldo y confianza y a los organizadores del evento su dedicación y labor realizada.

Víctor Manuel Martín López, por su parte, ha resaltado que Eurocaja Rural “es una entidad única, con valores, que apuesta firmemente en el sector financiero por las personas y el servicio, por la creación de empleo y generación de economía, aplicando en su día a día humanidad y cercanía como señas de identidad”. “Cumplimos 60 años este 2025 y seguimos demostrando a nuestros socios y clientes, a nuestras familias, que este proyecto de vida tiene presente, futuro y merece la pena”, concluía el director general.

Por su parte, el presidente, Javier López Martín, aludía al orgullo de pertenencia que se escenifica en el 'Desafío', “de ver cómo este evento deportivo se ha convertido en una escuela de valores, de compañerismo, de deseo de superación y de trabajo en equipo, que se traslada cada día a vuestro trabajo”.

“Esta empresa tiene alma por vuestra forma de ser y también por quienes nos antecedieron, que tomaron decisiones acertadas y que han permitido alcanzar a la entidad los 60 años de vida. Hay que recibir ese legado con agradecimiento y con la convicción de llegar más lejos. Gracias a todos por formar parte de la revolución de los máquinas, de los que no se rinden, de los que siempre suman. Permanezcamos siempre con ese espíritu ayer, hoy y mañana”, ha proseguido.

Siguiendo la tradición, esta jornada aglutina deportividad, esfuerzo colectivo y coordinación entre los integrantes de cada equipo. Participantes y asistentes disfrutaban de una tarde festiva con música en directo, actividades infantiles como castillos hinchables y juegos, además de espacios de descanso y restauración en un entorno excepcional.

Con esta iniciativa, Eurocaja Rural reafirma la importancia que otorga a mantener vigentes sus principios, como “la cercanía, la unidad o el espíritu de grupo”, en un año en el que celebra su 60 aniversario.

Eurocaja Rural y su Grupo Económico reunirán a más de 1.300 empleados en la vigésimo primera edición de los Juegos Deportivos 'Desafío 2025', que tendrá lugar del 2 al 7 de junio, por primera vez, en la Finca El Retamar, ubicada en el término municipal de Orgaz. Esta edición adquiere un significado especial, ya que coincide con el 60º aniversario de la Entidad, un hito que refuerza su compromiso con el trabajo en equipo, el esfuerzo y la convivencia entre la plantilla de profesionales. 

Siguiendo la tradición de años anteriores, los participantes estarán organizados según departamentos y áreas en ocho equipos, con una media de 300 participantes por día. Los profesionales, procedentes de 22 provincias y 8 comunidades autónomas (Castilla-La Mancha, Castilla y León, Comunidad Valenciana, Madrid, Región de Murcia, La Rioja, Aragón y Cantabria) participarán en este evento, que arrancó en 2005 por vez primera con alrededor de 300 profesionales procedentes de las cinco provincias de Castilla-La Mancha, según ha informado la entidad en nota de prensa.

Durante la semana se desarrollarán pruebas de habilidad, destreza física, agilidad mental y toma de decisiones. Cada jornada arrancará con la recepción de los equipos y culminará con un almuerzo de hermandad.

El objetivo de estos juegos es reforzar el compañerismo y la superación personal, en un ambiente de sana competitividad y espíritu deportivo, generando un espacio de encuentro entre empleados y directivos donde prima la motivación, el esfuerzo y la unidad. En un entorno natural, los participantes desarrollan habilidades clave que luego pueden desarrollar y potenciar en su trabajo diario.

Se trata de una acción inclusiva que impulsa la cooperación y la motivación, mientras que su enfoque competitivo fomenta la mejora continua tanto a nivel individual como colectivo.

Planificación de las jornadas

El inicio de cada jornada dará comienzo con la recepción de los participantes y la bienvenida a los equipos. Durante la mañana, se desarrollarán diversas pruebas y actividades, culminando con un almuerzo de confraternización, junto con la entrega de medallas y diplomas.

Todas las competiciones que se desarrollan a lo largo de cada jornada están supervisadas por monitores especializados, para garantizar el buen funcionamiento de las pruebas. La seguridad será una prioridad, con un equipo sanitario completo, incluyendo UVI Móvil, médico y técnico sanitario, disponible para atender cualquier eventualidad.

Como colofón de esta iniciativa, el sábado 7 de junio se celebrará la Gran Final, enmarcada dentro del Día de la Familia, jornada donde se refuerzan los lazos entre compañeros y sus seres queridos acompañado de actividades recreativas dirigidas a niños y familiares de empleados. Para este gran día se espera la asistencia de más de 2.500 personas como despedida tras cinco intensos días de sana competición.

Eurocaja Rural ha presentado esta mañana su nueva campaña institucional denominada 'La revolución de los máquinas' y que incide en la política de la entidad centrada en la cercanía, la atención humana y el trato personalizado.

El director general de Eurocaja Rural, Víctor Manuel Martín López, ha desgranado los detalles de esta campaña en un acto que se ha celebrado en el auditorio del Palacio de Congresos de sus Servicios Centrales en Toledo y que ha cambiado el lema de ‘la revolución de las máquinas’ por “la revolución de los máquinas”. “Nuestros profesionales y nuestros clientes son los verdaderos máquinas de esta historia. Eurocaja creemos en las personas y queremos ponerlo en valor con esta campaña”, ha señalado.

“Nuestros profesionales, por su esfuerzo, por su entrega diaria, por su capacidad de acompañar, de escuchar, de estar cuando más se les necesita, no pueden ser reemplazados por ninguna inteligencia artificial. Y nuestros clientes, por su personalidad, por sus valores, por no conformarse y exigir un servicio bancario cercano y humano al que tienen pleno derecho, confían en Eurocaja Rural”, concluyó.

Martín López ha explicado que la iniciativa surgió “como una forma de darle la vuelta al relato dominante. Todo el mundo habla de la revolución tecnológica, de las máquinas, de la automatización”.

A este respecto, subrayó que la cercanía es un valor diferencial para Eurocaja Rural y que la tecnología, lejos de reemplazar la interacción humana, debe ser una herramienta complementaria. “Nosotros decidimos que nuestra revolución la hacen personas. La cercanía es, para nosotros, una ventaja competitiva. Se puede hacer banca con tecnología sin dejar de ser humanos. En un momento en el que muchos bancos han priorizado la digitalización en detrimento de la atención personal, Eurocaja Rural reafirma su compromiso con quienes valoran el trato directo y la cercanía”, añadió.

El director general ha destacado que la verdadera fortaleza de su modelo de negocio reside en la confianza, la empatía y el compromiso de la plantilla de profesionales de la Entidad hacia sus socios y clientes en su operativa diaria. “La inspiración nace de algo muy sencillo, pero cada vez más necesario: recordar que lo que realmente transforma, lo que de verdad marca la diferencia, son las personas”, ha señalado.

Grabación y difusión de la campaña

Para la realización de la campaña, Eurocaja Rural ha contado con la agencia creativa valenciana Rosebud y la productora Jakiens, desarrollando un conjunto de piezas audiovisuales en tono humorístico que retratan la impotencia de un cliente de una entidad financiera cuando sólo puede hablar con las máquinas.

En total, la campaña está compuesta por tres spots de 25 segundos y una versión más larga de 40 segundos, además de cuñas de radio y múltiples materiales gráficos.

La campaña 'La revolución de los máquinas' se difundirá en múltiples formatos y medios, incluyendo televisión, prensa, radio y portales digitales, así como plataformas como Prime Video y redes sociales, donde se utilizará el hashtag #LaRevoluciónDeLOSMáquinas para ampliar su alcance.

Eurocaja Rural reforzará el mensaje de esta iniciativa vinilando toda su red de oficinas con la imagen de la campaña, asegurando que tanto clientes como empleados se sientan parte de esta revolución.

Eurocaja Rural ha celebrado esta tarde en Toledo su Asamblea General Ordinaria donde los delegados presentes en el Palacio de Congresos de la entidad financiera han ratificado por unanimidad las cuentas anuales y el informe de gestión del ejercicio 2024.

“Reflejan el mejor momento de la historia de la entidad, coincidiendo además con el 60 aniversario de su constitución”, aseguran desde Eurocaja Rural.

El presidente Javier López Martín abrió la asamblea destacando las seis décadas de trayectoria de la caja como “símbolo de perseverancia, evolución y arraigo territorial”. Así, indicó que la cooperativa de crédito es hoy el resultado de una historia de superación, “basada en valores firmes y una profunda vocación de servicio, que busca siempre la excelencia en la relación con sus socios y clientes, y también, con las personas que viven en los territorios en los que actúa. Una Entidad sólida que vive en su mejor momento histórico”.

Un año de consolidación de la expansión territorial

Durante su intervención, puso de relieve “el liderazgo de Eurocaja Rural como motor de desarrollo económico y cohesión social”. El año pasado se consolidó su apuesta por la expansión territorial, por la creación de empleo y por la lucha contra la exclusión financiera. Frente a la tendencia de cierres y fusiones en el sector, resaltó que la caja apuesta por la cercanía, manteniendo oficinas y atención personalizada. 

Así, indicó que en 2024 Eurocaja Rural abrió nuevas oficinas en pequeñas localidades como Cubillos del Sil (León), Casarrubuelos (Madrid), Puerto Lápice (Ciudad Real) o Almazán (Soria), y reforzó su presencia en grandes núcleos urbanos como Madrid, Valencia, Soria, Zamora, Salamanca o Logroño. A este respecto, felicitó públicamente “el encomiable trabajo que realiza nuestro director general, Víctor Manuel Martín López, perfectamente escoltado por el Comité de Dirección y el compromiso y respaldo de toda la plantilla procurando la accesibilidad del servicio financiero a más de 25 millones de personas”. 

En el ámbito social, subrayó el papel de la Fundación Eurocaja Rural y el Fondo de Educación y Promoción (F.E.P.), que destinó 6,52 millones de euros en 2024 a proyectos de investigación, desarrollo rural, cultura, conservación del patrimonio o innovación, apoyo a colectivos vulnerables y formación para mayores, pymes y autónomos, entre otras. Asimismo, destacó la entrega a Eurocaja Rural del certificado de Buen Gobierno Corporativo 2.0 por parte de AENOR con la máxima calificación (G++) siendo además la primera y única hasta el momento sociedad no cotizada en obtener esta certificación, y el compromiso de la Entidad con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la sostenibilidad.

“La voluntad lo puede todo”, recordó el presidente, aludiendo a una de las primeras campañas publicitarias de la Caja en los años 60, para concluir su discurso reafirmando que “el verdadero éxito de Eurocaja Rural no se mide solo por resultados o reconocimientos, sino por contar con la confianza de los clientes. Es muy reconfortante sentirse partícipe de sus proyectos personales y empresariales y saber que somos un soporte importante para la viabilidad y rentabilidad de sus negocios”.

El Plan de Expansión es un proceso cuidadosamente planificado y minuciosamente ejecutado

Víctor Manuel Martín — Director general de Eurocaja Rural

El director general de Eurocaja Rural, Víctor Manuel Martín López, valoró en su intervención los 60 años de trayectoria de la entidad, desde sus humildes inicios hasta convertirse en “un referente nacional. ”Un proyecto colectivo que tiene como prioridad aportar valor para las personas y para el territorio que nos une, y que afortunadamente cada vez es mayor“, aseveró.

A este respecto, aludió al Plan de Expansión acometido y el modelo de negocio imperante en la entidad. “Un proceso cuidadosamente planificado y minuciosamente ejecutado. Desde sus inicios, este proyecto ha sido abordado con responsabilidad y visión a largo plazo, lo que nos está permitiendo alcanzar los objetivos previstos con solvencia y eficacia. Eurocaja Rural está ya presente en 22 provincias de 8 comunidades autónomas, con 487 oficinas en la actualidad, muchas en localidades pequeñas donde es la única entidad física.

En 2024 se abrieron 24 nuevas oficinas y se captaron 195 nuevos clientes al día, alcanzando más de medio millón de clientes. Un modelo de banca que se basa en la proximidad, trato humano, profesionalidad y atención presencial complementada con canales digitales“.

Martín López destacó como uno de los ejes clave de la estrategia de Eurocaja Rural para 2025 el refuerzo de sus infraestructuras tecnológicas, especialmente en ciberseguridad, para proteger la información y prevenir fraudes, a la vez que significó como rasgo distintivo el servicio humano y la atención cercana que marcan el día a día en la entidad.

“Agradezco a la plantilla de profesionales del Grupo Económico Eurocaja Rural su compromiso y dedicación, y al Consejo Rector y Comité de Dirección la labor que cada día desempeñan con profesionalidad y responsabilidad, porque los resultados obtenidos en 2024 son fruto de una estrategia rigurosamente planificada y un trabajo continuado y conjunto. Eurocaja Rural es una entidad de presente y futuro, donde se hace la banca que los clientes quieren y los demás desean”.

Tras analizar el contexto macroeconómico de 2024, caracterizado por un crecimiento del 3% a causa de la moderación de la inflación y políticas monetarias más flexibles, y el aumento del PIB en España un 3,2% impulsado por la fortaleza del consumo de los hogares, el dinamismo del sector turístico y el buen comportamiento de la inversión, el director general realizó un pormenorizado análisis del balance de la entidad, destacando el volumen de negocio, que alcanzó los 14.449 millones de euros, lo que supone un crecimiento del 13,61% respecto a 2023; la inversión crediticia, que ascendió a 5.708 millones de euros (9,16% superior a 2023), con más de 21.000 nuevas operaciones concedidas, manteniendo altos estándares de control de riesgo, alcanzando una morosidad del 1,62%, muy por debajo de la media del sector (3,32%).

También aludió a la cifra récord de recursos gestionados de clientes, “que alcanzaron los 8.741 millones de euros (un 16,71% más que en 2024), indicador claro de la confianza de nuestros clientes” y a “la excelente posición de liquidez de la Entidad, que cerró el ejercicio con 2.359 millones de euros, lo que nos aporta flexibilidad para acometer nuevas inversiones e impulsar proyectos en todo nuestro ámbito de actuación”.

Con relación a los indicadores de solvencia, remarcó que el volumen de fondos propios ascendió a 783 millones de euros, de los que 768 corresponden a capital de máxima calidad CET1. “Este nivel de recursos propios sitúa el ratio de capital CET1 en el 20,10%, lo que representa un incremento de 190 puntos básicos respecto al ejercicio anterior”, manifestó.

Respecto a la cuenta de resultados, enfatizó “la generación recurrente y sostenible” de los mismos “que nos permiten reforzar el patrimonio y aportar estabilidad a largo plazo. El beneficio neto alcanzó los 116 millones de euros, una cifra récord. La eficiencia operativa se situó en el 39,84%, mejorando 29 puntos básicos respecto a 2024 gracias al control de costes y el uso responsable de los recursos. Todo ello posiciona a Eurocaja Rural como un referente sólido, prudente y rentable dentro del sistema financiero cooperativo”.

La jornada culmina con la tradicional cena de Hermandad en el Hotel Beatriz de Toledo, donde participan socios y empleados; autoridades institucionales; responsables de organizaciones empresariales; sector financiero; Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado; Ejército; Administración de Justicia; Iglesia Católica; sector cooperativo; organizaciones agrarias; Denominaciones de Origen; ONG's; Colegios Profesionales; Administraciones Públicas y medios de comunicación, entre otros.

Eurocaja Rural ha recibido el certificado del Índice de Buen Gobierno Corporativo 2.0 de AENOR con la máxima calificación (G++), hecho que destaca la firmeza del modelo de gobierno de la entidad financiera, reflejando el compromiso de la Caja con la transparencia.

El presidente de Eurocaja Rural, Javier López Martín, recibió este reconocimiento de manos de David Pastors, director General de Evaluación de la Conformidad de AENOR, en un acto que contó además con la presencia del director general de Eurocaja Rural, Víctor Manuel Martín López, de la letrada asesora y directora de la División del Gabinete Institucional de Eurocaja Rural; Sonia Gómez Sánchez, del secretario general de Eurocaja Rural, Andrés Gómez Colón, y del director de AENOR en Castilla-La Mancha, Antonio Contreras.

El Índice de Buen Gobierno Corporativo de AENOR permite identificar las acciones de mejora en la gobernanza de una empresa y evaluar el impacto de su implementación. En particular, la certificación de AENOR se estructura en torno a una serie de métricas estandarizadas que evalúan el grado de cumplimiento en Buen Gobierno, basado en 7 variables con un total de 180 indicadores cada una, a los que se ha asociado una puntuación de manera individual, criterios y sistema de certificación por niveles. 

Para el presidente de Eurocaja Rural, “esta certificación corrobora nuestro compromiso riguroso por operar con los más altos estándares de gobierno corporativo, como la Composición del Consejo Rector, Funcionamiento y competencias del mismo, Transparencia o Compliance, entre otros. Para nuestra Entidad, es una gran satisfacción recibir esta distinción y una motivación más para perseverar en nuestra forma de proceder, siempre al servicio y en beneficio de nuestros miles de socios y clientes”.

Por su parte, el representante de AENOR ha asegurado que “una buena estrategia ESG es vital para que las organizaciones estén alineadas con los valores que demanda la sociedad actual. Eurocaja Rural está comprometida con esos valores, uno de los cuales es desarrollar buenas prácticas en Gobernanza. Lo demuestra ante todos sus grupos de interés, mediante la confianza que despierta el certificado en Buen Gobierno Corporativo de AENOR en su reciente versión 2.0, que hemos desarrollado orientado a las características y necesidades específicas de grandes compañías por su seriedad y solvencia”.

La actual composición del Consejo Rector de Eurocaja Rural es paritario, con 7 consejeras del total de 14 miembros. La entidad cuenta con consejeros independientes, con perfil técnico y cualificado.