El sistema sanitari públic valencià s'encamina cap a un estiu de complexitat assistencial extrema. CCOO i UGT han alertat davant del que qualifiquen com una falta crònica d'inversió en personal i retallades estructurals que amenacen amb col·lapsar els serveis d'urgències hospitalàries de tot el territori valencià. La situació es veu agreujada per dos factors concurrents: el col·lapse previ de l'Atenció Primària —que aboca els pacients a acudir als hospitals amb patologies ja agreujades— i el fet que la Conselleria de Sanitat encara no els ha facilitat els detalls del Pla de Vacances per al període estival, segons denuncien els sindicats.

L'escenari més alarmant se situa a l'Hospital Arnau de Vilanova, a València, les urgències del qual es troben al límit del col·lapse després de registrar un increment de més de 10.000 assistències anuals entre 2019 i 2025. Els professionals denuncien que calen almenys 14 metges més per a cobrir el servei de manera digna, ja que l'amuntunament de pacients als corredors i a l'àrea d'observació és una constant diària. La situació empitjorarà a l'estiu, quan un terç de la plantilla se'n vaja de vacances.

El nou pla formatiu dels MIR —que redueix les seues guàrdies obligatòries en urgències— compromet encara més la viabilitat dels torns, atés que cap facultatiu extern accepta contractes de substitució en aquestes condicions. Una asfíxia similar per volum de pacients pateix l'Hospital de Sagunt, que ha passat de 75.000 atencions en urgències el 2018 a unes 88.000 el 2025, després d'haver patit recentment la fuga de tres residents que van optar per contractes més atractius en altres departaments. A més, alerten que en aquest mateix centre hospitalari els pacients han passat d'estar tres hores en urgències a haver d'esperar-ne fins a cinc per a ser atesos.

Davant l'escassesa d'efectius a les borses d'ocupació, les direccions de diversos departaments han començat a aplicar mesures restrictives que augmenten el desgast d'un personal cada vegada més “cremat”. A l'Hospital de la Vila Joiosa (la Marina Baixa), la gerència ja ha traslladat que les lliurances i els dies de descans només es concediran si hi ha personal disponible per a la cobertura, i ha advertit que les baixes sobrevingudes podrien quedar sense cobrir.

El conflicte laboral també ha esclatat a l'Hospital de Gandia, on la direcció pretén obligar els metges a realitzar sis guàrdies al mes al·legant “necessitats del servei”, una imposició que compta amb el rebuig unànime d'un equip minvat que també pateix la manca d'infermeres i tècnics en cures auxiliars d'infermeria (TCAE). Per la seua banda, a l'Hospital de Xàtiva, la combinació de quatre baixes mèdiques sense cobrir i les vacances preveu deixar el servei amb set metges menys a l'agost, obligant els facultatius restants a assumir més de sis guàrdies individuals en un clima d'alta ansietat.

La precarietat és igualment palpable a la província d'Alacant. A l'Hospital General d'Alacant, els facultatius critiquen que l'Administració mantinga el mateix nombre d'efectius per a l'estiu sense realitzar contractacions de reforç ni cobrir les nombroses baixes actuals. Aquesta situació contrasta amb la de l'Hospital de Torrevella, que es veu obligat a recórrer sistemàticament al pagament de guàrdies extraordinàries durant tot l'any per a poder apedaçar la manca d'estabilitat de la seua plantilla d'urgències. A l'interior, centres comarcals amb menor capacitat d'absorció de recursos, com el d'Alcoi, ja acusen la situació mitjançant el tancament físic de llits hospitalaris.

Una població que augmenta en període estival

La pressió assistencial es desplaça a l'estiu de forma massiva cap als hospitals costaners, on la població estacional es multiplica de forma exponencial. L'exemple més paradigmàtic és l'Hospital de Vinaròs, a Castelló, el departament del qual atén municipis eminentment turístics com Peníscola, que passa de 8.500 habitants a més de 100.000 en els mesos estivals. Les urgències de Vinaròs afronten aquesta onada en una situació límit: les baixes de facultatius no se substitueixen, només hi ha un metge resident assignat a les guàrdies i la direcció estudia obligar els metges internistes a assumir torns d'urgències.

Finalment, l'Hospital General de Castelló o el Consorci Hospital General de València sumen a la falta de personal el problema de les obres estructurals a les seues instal·lacions. A Castelló, la remodelació per fases de les urgències i dels parts ha obligat a desmantellar serveis sencers, com la planta de ginecologia. Des del centre castellonenc adverteixen que el ritme de treball no ha baixat des de l'hivern i que afronten un estiu “dur” en què la falta d'espai i de llits xocarà amb l'arribada massiva de turistes i la celebració de festivals multitudinaris. Davant aquesta radiografia, els sindicats exigeixen una auditoria global i la cobertura immediata del 100 % de les absències per a evitar la degradació de l'atenció sanitària.

Consultada per elDiario.es, la Conselleria de Sanitat no ha realitzat cap valoració respecte de les situacions descrites pels sindicats.

El sistema sanitario público valenciano se encamina hacia un verano de extrema complejidad asistencial. CCOO y UGT han alertado ante lo que califican como una falta crónica de inversión en personal y recortes estructurales que amenazan con colapsar los servicios de urgencias hospitalarias de todo el territorio valenciano. La situación se ve agravada por dos factores concurrentes: el colapso previo de la Atención Primaria —que aboca a los pacientes a acudir a los hospitales con patologías ya agravadas— y el hecho de que la Conselleria de Sanidad todavía no les ha facilitado los detalles del Plan de Vacaciones para el periodo estival, según denuncian los sindicatos.

El escenario más alarmante se localiza en el Hospital Arnau de Vilanova, en València, cuyas urgencias se encuentran al borde del colapso tras registrar un incremento de más de 10.000 asistencias anuales entre 2019 y 2025. Los profesionales denuncian que se precisan al menos 14 médicos más para cubrir el servicio de forma digna, ya que el hacinamiento de pacientes en pasillos y en observación es una constante diaria. La situación empeorará en verano, cuando un tercio de la plantilla se marche de vacaciones.

El nuevo plan formativo de los MIR —que reduce sus guardias obligatorias en urgencias— compromete aún más la viabilidad de los turnos, dado que ningún facultativo externo acepta contratos de sustitución en estas condiciones. Una asfixia similar por volumen de pacientes sufre el Hospital de Sagunto, que ha pasado de 75.000 atenciones en urgencias en 2018 a unas 88.000 en 2025, tras haber sufrido recientemente la fuga de tres residentes que optaron por contratos más atractivos en otros departamentos. Además, alertan que en este mismo centro hospitalario han pasado en los últimos tiempos de que los pacientes pasen tres horas en urgencias a tener que esperar hasta cinco horas para ser atendidos.

Ante la escasez de efectivos en las bolsas de empleo, las direcciones de varios departamentos han comenzado a aplicar medidas restrictivas que aumentan el desgaste de un personal cada vez más “quemado”. En el Hospital de La Vila Joiosa (la Marina Baixa), la gerencia ya ha trasladado que las libranzas y días de descanso solo se concederán si hay personal disponible para la cobertura, y han advertido de que las bajas sobrevenidas podrían quedarse sin cubrir.

El conflicto laboral también ha estallado en el Hospital de Gandia, donde la dirección pretende obligar a los médicos a realizar seis guardias al mes alegando “necesidades del servicio”, una imposición que cuenta con el rechazo unánime de un equipo mermado que también sufre la falta de enfermeras y Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE). Por su parte, en el Hospital de Xàtiva, la combinación de cuatro bajas médicas sin cubrir y las vacaciones prevé dejar al servicio con siete médicos menos en agosto, obligando a los facultativos restantes a asumir más de seis guardias individuales en un clima de alta ansiedad.

La precariedad es igualmente palpable en la provincia de Alicante. En el Hospital General de Alicante, los facultativos critican que la Administración mantenga el mismo número de efectivos para el verano sin realizar contrataciones de refuerzo ni cubrir las numerosas bajas actuales. Esta situación contrasta con la del Hospital de Torrevieja, que se ve obligado a recurrir sistemáticamente al pago de guardias extraordinarias durante todo el año para poder parchear la falta de estabilidad de su plantilla de urgencias. En el interior, centros comarcales con menor capacidad de absorción de recursos, como el de Alcoi, ya acusan la situación mediante el cierre físico de camas hospitalarias.

Una población que aumenta en periodo estival

La presión asistencial se desplaza en verano de forma masiva hacia los hospitales costeros, donde la población estacional se multiplica de forma exponencial. El ejemplo más paradigmático es el Hospital de Vinaròs, en Castellón, cuyo departamento atiende a municipios eminentemente turísticos como Peñíscola, que pasa de 8.500 habitantes a más de 100.000 en los meses estivales. Las urgencias de Vinaròs afrontan esta oleada en una situación límite: las bajas de facultativos no se sustituyen, solo hay un médico residente asignado a las guardias y la dirección baraja obligar a los médicos internistas a asumir turnos de urgencias.

Finalmente, el Hospital General de Castellón o el Consorcio Hospital General de València suman a la falta de personal el problema de las obras estructurales en sus instalaciones. En Castellón, la remodelación por fases de las urgencias y los paritorios ha obligado a desmantelar servicios enteros, como la planta de ginecología. Desde el centro castellonense advierten que el ritmo de trabajo no ha bajado desde el invierno y que afrontan un verano “duro” donde la escasez de espacio y de camas chocará con la llegada masiva de turistas y la celebración de festivales multitudinarios. Ante esta radiografía, los sindicatos exigen una auditoría global y la cobertura inmediata del 100% de las ausencias para evitar la degradación de la atención sanitaria.

Consultada por elDiario.es, la Conselleria de Sanidad no ha realizado ninguna valoración al respecto de las situaciones descritas por los sindicatos.

El de urgencias es uno de los servicios sanitarios más saturados de nuestro sistema de salud, cualquiera que haya pasado por una de sus salas de espera, a veces con retrasos de más de cuatro horas, puede dar fé de ello. La clave para no contribuir a esta experiencia frustrante de colapso está en una pregunta bastante personal: ¿Tengo realmente una urgencia? 

“Los pacientes van a urgencias porque tienen una necesidad subjetiva y consideran que están mal, pero si atendemos por orden de llegada podemos estar demorando la atención de alguien que realmente necesita prioridad frente a otras personas. Ahí es donde entra en juego el profesional de enfermería que hace el triaje en los hospitales de forma objetiva”, explica Sara Romalde, enfermera de urgencias en el Complejo Hospitalario Universitario de Ferrol (CHUF).  

Para llevar a cabo este orden de prioridad, los hospitales utilizan programas estandarizados de triaje: “Nosotros usamos el sistema Manchester, que diría que es el más conocido a nivel global y está en continua revisión, obviamente puede tener fallas y tiene una parte subjetiva de valoración que depende del ojo clínico del que tría, pero en general es una herramienta que sigue unos criterios objetivos”. Otro de los más implantados en nuestro país es el Sistema Español de Triaje (SET).

Cuando un paciente llega al triaje, los profesionales de enfermería van pasando una serie de pantallas en el programa en función a los síntomas que presente. “Siempre vamos de más a menos: si te quedas en la primera ventana tu prioridad va a ser más alta, pero si no cumples ninguno de los requisitos, pasarás a la siguiente ventana, que es la siguiente prioridad”, señala la enfermera, que detalla que hay un código de cinco colores para determinar los niveles de espera.

“Empiezas por la prioridad roja, que quiere decir que tu atención tiene que ser inmediata, tanto por parte del equipo de enfermería como el médico”, informa Romalde, que pone como ejemplo de ese riesgo vital inminente la parada cardiorrespiratoria. A continuación, la prioridad naranja “indica que tienes que ser atendido en menos de 10 o 15 minutos, porque el tiempo puede ser vital”, describe, como por ejemplo “con un dolor torácico típico hay que hacer un electrocardiograma para ver el corazón y ver si hay o no un infarto”.

En el siguiente nivel, el amarillo, se incluirían síntomas “más o menos soportables, como sería un dolor en una fosa renal tipo cólico” o dolores similares que probablemente necesiten analgesia y que “pueden esperar hasta una hora”, aclara la profesional, que añade otros ejemplos como un síndrome confusional en una persona mayor o sangre en heces.

Después estaría la prioridad verde que la enfermera explica que se adjudica a pacientes que “pueden esperar hasta 120 minutos, por ejemplo un problema que tenga siete días de evolución y que no sea muy agudo, como dolores de espalda, problemas de extremidades y demás dolores crónicos que ya están a tratamiento y no mejoran”. Para estos casos de ajuste de medicación a patologías crónicas la enfermera recomienda acudir a la atención primaria. Por último, la prioridad azul se considera “un problema no urgente que puede esperar hasta 240 minutos, aunque en la práctica es gente que no tendría que estar en el servicio de urgencias.

“El dolor también es un discriminador muy común, de lo más difícil de valorar en triaje porque es más subjetivo, pero hay varios signos y escalas que nos ayudan a evaluar la tolerancia al dolor”, afirma Romalde. 

Muchas veces se pasa por alto que los centros de salud también disponen de urgencias de atención primaria y Puntos de Atención Continuada (PAC) que funcionan 24 horas. Estos centros, donde el tiempo de espera suele ser menor, pueden resolver patologías agudas como una fiebre que nos impide ir a trabajar o una pequeña lesión que necesita una radiografía. 

“Urgencias no es el lugar para hacer estudios en profundidad, sino de resolver problemas agudos y que puedan suponer un riesgo vital si no son tratados, las enfermedades se estudian generalmente en primaria. Nosotros actuamos en situaciones de riesgo inminente”, apunta Romalde, que subraya que son los médicos de familia quienes mejor conocen a los pacientes y tienen más llaves para abrir otros procesos. Por eso, un paciente con cáncer puede tener un diagnóstico muy malo, pero si su situación clínica es estable en ese momento, su prioridad de atención será menor que la de alguien con un riesgo inminente.

“Tenemos un sistema de salud muy bueno, universal y gratuito, y la población no tiene la culpa de que no esté bien dimensionado, pero tampoco debe abusar de ello... Es responsabilidad de todos colaborar para cuidarlo para no acabar como en otros sistemas de salud en lo que solo pueden acceder quienes se lo pueden permitir”, comentan desde su equipo.

Acudir primero al médico de cabecera no solo aligera la presión en urgencias, sino que supone una atención más integral y personal. Sin embargo, el mal uso del servicio solo es uno de los muchos factores que saturan el sistema, según la enfermera: “Está el factor de que tenemos una población muy envejecida, que demanda más atención porque tiene más complicaciones y pluripatología; también el deterioro de la atención primaria de un tiempo a esta parte, que es el primer filtro de la población para no acudir a urgencias; por otra parte, el deterioro de la atención especializada, con pruebas que tardan entre seis meses y un año mientras los síntomas del paciente van empeorando... Al final acabas yendo a urgencias por miedo, porque te encuentras mal o porque realmente estás empeorando sin tener un diagnóstico”. 

Por otro lado, Romalde destaca algunos fenómenos llamativos: “Durante los partidos de fútbol y eventos deportivos, sobre todo si son finales importantes, las urgencias están vacías, y antes de una operación salida las urgencias se llenan de niños. Eso es indicativo de cómo la gente usa mal el sistema”. Aunque, por supuesto, insiste en que también atienden verdaderas urgencias y anima a acudir al servicio ante síntomas neurológicos, como desorientación o amnesia, visión borrosa sostenida, pérdida de fuerza o dolores insoportables o una fiebre de origen desconocido que no remite. “En definitiva, todo lo que seamos capaces de manejar correctamente, primero, en casa y, después, en atención primaria.

“Uno de los motivos de consulta más frecuente que vemos es la disnea o dificultad respiratoria grave, que aumenta muchísimo el volumen de pacientes en invierno, y ante eso recomendaría vacunarse, porque vacunar salva vidas”, concluye Romalde.

El Colegio Oficial de Enfermería de Toledo ha entregado el XI Reconocimiento Enfermero 2026, continuando con la celebración del Día Internacional de la Enfermera, en un acto dedicado a visibilizar la labor de las enfermeras y enfermeros de la provincia que han destacado “por su compromiso profesional, su aportación a la mejora de los cuidados y su contribución al desarrollo de la profesión enfermera”.

La celebración se ha desarrollado bajo el lema del Consejo Internacional de Enfermeras para este año, 'Nuestras enfermeras. Nuestro futuro. Las enfermeras empoderadas salvan vidas', una idea que ha servido como hilo conductor de una jornada centrada en el valor de la enfermería como profesión esencial para el cuidado y la salud de las personas, la calidad asistencial y la sostenibilidad del sistema sanitario.

El acto lo inauguró Roberto Martín Ramírez, presidente del Colegio Oficial de Enfermería de Toledo, quien ha destacado la importancia de seguir reconociendo públicamente el trabajo de las enfermeras en todos los ámbitos: asistenciales, docentes, investigadores y gestores.

En su intervención, ha subrayado que eestos reconocimientos permiten “poner nombre propio a una profesión que acompaña a las personas en todas las etapas de la vida y que desempeña un papel clave en la atención sanitaria y en la mejora de los resultados en salud”.

La jornada ha contado también con la conferencia 'Mejorando el ámbito asistencial desde la academia', impartida por el profesor Juan Manuel Carmona Torres, decano de la Facultad de Enfermería de Toledo, quien ha abordado la importancia de reforzar la conexión entre la universidad, la práctica clínica y el desarrollo profesional enfermero.

Reconocimiento a la enfermería de la provincia de Toledo

Las primeras premiadas han sido las enfermeras estomaterapeutas del Hospital Universitario de Toledo. Con gran actividad asistencial en las plantas de hospitalización, consultas y posterior seguimiento telefónico, están implementando el proyecto 'Red de apoyo a pacientes ostomizados', un espacio de aprendizaje dirigido al paciente y a su entorno familiar en el que la educación para la salud es una de sus piedras angulares.

En esta consulta de enfermería de práctica avanzada, la implantación real de la prescripción enfermera autónoma, unida al proceso de interconsultas recibidas por parte de otros profesionales, construye un claro ejemplo de desarrollo competencial, siendo herramientas imprescindibles en el cuidado de sus pacientes.

Otro reconocimiento ha recaíco Jezabel Ruiz Capdevila, enfermera de la Consulta de Cirugía Vascular de la Gerencia de Atención Integrada de Talavera de la Reina. “Por su calidad humana, su dedicación constante y su excelencia profesional en el cuidado especializado. Su trayectoria ha estado marcada por el compromiso, la cercanía y la vocación de servicio a los pacientes, el apoyo a sus compañeros y su implicación en la formación de estudiantes de Grado en Enfermería y Enfermeros Internos Residentes”, señala el Colegio.

También han sido reconocidas las enfermeras de ERCA, tratamientos renales sustitutivos domiciliarios y trasplante renal del Hospital Universitario de Toledo. En este caso, por su acompañamiento a los pacientes desde el momento en que necesitan iniciar un tratamiento renal sustitutivo hasta el proceso de trasplante.

“Su labor resulta especialmente relevante en la formación y entrenamiento de pacientes para realizar tratamientos en el domicilio de forma segura, así como en el seguimiento posterior en consulta y por vía telefónica. La empatía es la base de la comunicación y de la relación de confianza que se establece en la consulta, generando un ambiente de seguridad que facilita su trabajo y favorece la adherencia al tratamiento”.

De Talavera de la Reina a Añover de Tajo

Otro premio ha sido el destinado a las enfermeras BPSO de la GAI de Talavera de la Reina. En este caso, por impulsar la aplicación de las Guías de Buenas Prácticas BPSO. Gracias al esfuerzo de este equipo, las guías de buenas prácticas sobre lactancia materna, abordaje del dolor y tabaco se convierten en cuidados reales, humanos y basados en la evidencia, “mejorando la calidad de vida de los pacientes, promoviendo hábitos saludables y fortaleciendo el liderazgo enfermero” en la provincia.

Juan Manuel Carmona Torres ha sido otro de los recnocidos. Este doctor y enfermero ha mantenido una trayectoria simultánea de gestión, docencia, investigación y liderazgo científico. Ha retomado el liderazgo enfermero en la Facultad de Enfermería de Toledo desde hace un año, “impulsando la visibilidad y el posicionamiento institucional” de la Facultad, fortaleciendo relaciones con el Colegio de Enfermería y entidades científicas, además de acercar la universidad a la práctica asistencial. “Es un líder de reconocido prestigio a nivel nacional como presidente de la Conferencia Nacional de Decanos de Enfermería”.

Otro premiado ha sido Luis M. Doctor Sánchez: “Ejemplo de una enfermería cercana, humana y profundamente vinculada a la comunidad, que trasciende lo estrictamente clínico”. Su ejercicio profesional ha estado marcado por la “excelencia, la disponibilidad, la capacidad de escucha, la serenidad, la enorme calidad humana y el acompañamiento a las familias”, convirtiéndose en “una figura muy querida y respetada” en Añover de Tajo.

Por último, el Premio al Mejor Enfermero Interno Residente (EIR) ha reaído en Samuel Barroso Román, de la Unidad Docente de Familiar y Comunitaria de la Gerencia de Atención Primaria de Toledo. Con este galardón, el Colegio reconoce “el mejor expediente” entre los profesionales que finalizan su formación sanitaria especializada, valorando sus méritos académicos, científicos, docentes e investigadores.

Andalucía afrontará otro verano, y ya es el tercero, con la bolsa de empleo del Servicio Andaluz de Salud (SAS) sin actualizar plenamente y con miles de profesionales sanitarios atrapados en un limbo administrativo que sindicatos y afectados denuncian desde hace años y que afectará a las plantillas que haya en hospitales y centros de salud. Mientras la Junta defiende que se trata de una fase “transitoria” derivada del nuevo modelo de contratación, los profesionales de distintas categorías aseguran que la situación les está dejando fuera del sistema pese a acumular experiencia, formación e incluso plazas aprobadas.

“Llevo cuatro años inscrito en la bolsa del SAS y cuatro años esperando una llamada que nunca llega”, cuenta José María Montero, técnico en cuidados auxiliares de enfermería (TCAE) de Sevilla y actualmente desempleado. Durante este tiempo ha trabajado en el Sistema Nacional de Salud, ha seguido realizando cursos y acumulando méritos para mejorar su posición en la bolsa andaluza, pero asegura que sigue sin ser baremado oficialmente. “He trabajado y he seguido haciendo cursos para sumar puntos. ¿Para qué? Para nada”, lamenta.

Su caso no es aislado. Francisco Carvajal, enfermero con 15 años de experiencia y formación en urgencias y UCI pediátrica, denuncia que el cambio de sistema de bolsa le dejó prácticamente fuera del SAS. Tras casi una década trabajando en Inglaterra, volvió a Andalucía con 66,6 puntos reconocidos en la antigua bolsa y a las puertas de conseguir una interinidad. Con el nuevo sistema, explica, su puntuación cayó a 1,7 puntos por un error de baremación que ha terminado en los tribunales.

“Me supone una inestabilidad tremenda”, dice. “He estado seis meses en paro y ahora estoy trabajando en un ámbito de la enfermería que no me gusta y para el que no me he formado”. El enfermero asegura que ha tenido que denunciar al SAS por la vía contencioso-administrativa y denuncia que, mientras espera juicio, otros compañeros con menos puntuación sí han conseguido interinidades. Una situación que llega, además, en plena preparación del verano, cuando los hospitales y los centros de salud necesitan reforzar sus plantillas por vacaciones, bajas y el incremento de la presión asistencial en zonas turísticas. Y es precisamente ahí donde los sindicatos advierten del riesgo de que el problema vuelva a agravarse y las listas de espera continúen creciendo.

Plantillas mermadas

Porque UGT, CCOO, SATSE y CSIF coinciden en denunciar que el SAS volverá a recurrir este verano a los llamados “listados adicionales”, un mecanismo extraordinario que se utiliza cuando las bolsas oficiales se agotan o no están actualizadas. Aunque el SAS, a preguntas de elDiario.es Andalucía, insiste en que se trata de un procedimiento “regulado” y “transparente”, los sindicatos cuestionan que garantice realmente los principios de igualdad, mérito y capacidad.

“Utilizar los listados adicionales debe ser la excepcionalidad, no la norma”, advierten desde CSIF, que asegura haber alertado ya en las mesas técnicas de que el sistema acabaría colapsando si no se reducían las notas de corte. “Con unas notas de corte tan altas, enseguida se agotan las listas y tienen que tirar del listado adicional. Eso es lo más injusto y lo menos transparente que existe”, sostiene el sindicato.

El origen del conflicto se remonta al cambio del modelo de bolsa impulsado por el SAS en 2021. Hasta entonces, según explican los sindicatos, las bolsas se actualizaban anualmente. La Junta sustituyó el antiguo sistema por una nueva plataforma con la promesa de agilizar y simplificar las contrataciones, pero la transición ha terminado acumulando retrasos durante años, que hacen que la última actualización completa se produjese en 2023, hace ya dos años y medio. “Lo que iba a ser una baremación más ágil ha acabado siendo todo lo contrario”, denuncia Gema Martín, portavoz sanitaria de CCOO Andalucía. Según explica, actualmente hay miles de profesionales inscritos sin baremar oficialmente, especialmente en categorías sanitarias y de alta demanda.

“Puedes estar inscrita en bolsa, pero sin baremar. Entonces no hay un criterio lógico para llamarte antes a ti o antes a mí”, denuncia. El problema afecta especialmente a quienes han terminado recientemente sus estudios o han acumulado experiencia en los últimos años. “Imagínate que terminas enfermería y no te bareman. ¿Cómo entras entonces en el sistema?”, plantea. Los sindicatos denuncian además que el SAS ha establecido notas de corte muy elevadas en algunas categorías, dejando fuera de las bolsas oficiales a miles de personas. Según CCOO y CSIF, esto obliga después a la propia Administración a recurrir nuevamente a listados adicionales porque las listas principales se agotan rápidamente.

“A veces se dan contratos a gente con muchos menos puntos”, sostiene Victorino Girela, de CSIF. José María Montero, el TCAE sevillano que sigue en paro, comparte esa misma sensación de agravio: “Mantienen en un limbo la bolsa oficial y ofertan contratos a personas con muchísimos menos puntos que los que yo tengo actualmente”. SATSE recuerda que el nuevo Pacto de Bolsa firmado en diciembre de 2025 tenía precisamente como objetivo llegar al verano de 2026 con listados actualizados y una herramienta de contratación más ágil y transparente. Sin embargo, desde el sindicato aseguran que miles de profesionales presentaron méritos en marzo con la expectativa de que fueran valorados a tiempo para las contrataciones estivales, algo que no ha ocurrido.

“El retraso puede volver a provocar una fuga de profesionales formados en Andalucía”, advierten las enfermeras, que alertan de las consecuencias que puede tener para la asistencia sanitaria “que un sistema con más de 120.000 profesionales no disponga de una herramienta de contratación ágil, actualizada y transparente”. Al mismo tiempo, fuentes del Sindicato Médico Andaluz (SMA) insisten en que la situación se produce además en un contexto de déficit estructural de facultativos. Las jubilaciones, las vacaciones y las bajas veraniegas reducen todavía más unas plantillas ya tensionadas durante el resto del año.

Falta de planificación

Los sindicatos también reprochan al SAS haber abandonado la planificación anticipada de refuerzos estivales que se realizaba hace años mediante los llamados “planes de costas” o “planes de alta frecuentación”, especialmente importantes en provincias turísticas como Málaga, Cádiz o Almería. “No podemos tener contratos tan cortos y tan a última hora”, critica Gema Martín. “Los profesionales se nos van”. Según explica, la falta de estabilidad y la incertidumbre están empujando a muchos sanitarios a buscar mejores condiciones en otras comunidades o directamente en el sector privado.

Desde el SAS defienden, sin embargo, que la situación actual responde a una “fase transitoria” derivada del nuevo modelo pactado con las organizaciones sindicales y aseguran que los listados adicionales “no constituyen un procedimiento ajeno ni opaco”. La Junta de Andalucía sostiene que durante 2026 se están desarrollando los trabajos técnicos necesarios para implantar plenamente el nuevo sistema y recuerda que ya se han publicado las convocatorias para constituir las nuevas bolsas de todas las categorías. Desde el Ejecutivo regional se insiste además en que el objetivo es “compatibilizar dicha transición con la obligación del SAS de asegurar en todo momento la adecuada continuidad asistencial”.

Pero para muchos profesionales, esa transición lleva demasiado tiempo prolongándose. “Has invertido tiempo, dinero y ganas en algo que nunca llega”, relata José María Montero. Y advierte de las consecuencias que, a su juicio, acaba teniendo todo ello en la sanidad pública: “Hay puestos que no se cubren y profesionales asumiendo ratios inadmisibles. El enfermo no entiende ni de administraciones, ni de bolsas adicionales”.

El campus de la Fábrica de Armas de la Universidad Castilla-La Mancha en Toledo acoge la exposición 'Memoria enfermera', que exhibe una selección de fondos históricos que permiten acercarse a la evolución de la profesión, desde los cuidados más antiguos hasta la configuración moderna de la Enfermería como disciplina sanitaria, académica, científica y social.

La muestra, promovida por el enfermero Isidoro Jiménez y organizada por la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) en colaboración con el Colegio Oficial de Enfermería de Toledo, puede visitarse en la biblioteca de dicho campus y permite recorrer la evolución histórica de los cuidados y de la profesión enfermera a través de libros, revistas, instrumental sanitario y materiales vinculados a la enseñanza y al ejercicio profesional de la Enfermería.

Isidoro Jiménez, enfermero y antropólogo estrechamente vinculado durante años al ámbito asistencial y universitario, ha explicado que esta iniciativa nace del interés por “dar a conocer la evolución de la profesión y por mostrar cómo los cuidados han estado presentes a lo largo de toda la historia de la humanidad”. Según destaca, “la Enfermería no puede entenderse únicamente desde su regulación moderna, sino como una actividad ligada desde siempre a la atención, el acompañamiento y el cuidado de las personas”.

La exposición reúne fundamentalmente material bibliográfico de enseñanza enfermera, junto a revistas profesionales, utensilios e instrumentos utilizados por enfermeras, practicantes, ministrantes y otros profesionales vinculados históricamente a los cuidados.

La historia de la Enfermería en Toledo

‘Memoria enfermera’ también pone el foco en la presencia histórica de la Enfermería en Toledo. Tal y como afirma Roberto Martín, “para conocer el presente se hace necesario conocer el pasado para así valorar el avance de la profesión enfermera a lo largo de los años”.

Con esta iniciativa, el Colegio Oficial de Enfermería de Toledo continúa celebrando el Día Internacional de la Enfermera y contribuye a visibilizar la importancia histórica, científica y humana de una profesión esencial, reforzando el valor de la memoria enfermera como parte del patrimonio sanitario, académico, científico y social.

El presidente del Colegio Oficial de Enfermería de Toledo, Roberto Martín, ha asegurado que se necesitan al menos 100.000 profesionales en España, y entre 8.000 y 10.000 en Castilla-La Mancha, en el Día Internacional de la profesión que se celebra este 12 de mayo.

El dato, asegura, lo ha proporcionado el propio Ministerio de Sanidad a través de un estudio realizado hace hace unos meses. Se trata de una necesitad, explicaba en declaraciones a elDiario.es Castilla-La Mancha, “si queremos llegar a los estándares de cuidado que hay en el resto de Europa” y alcanzarlo es “obligación” del propio ministerio.

Se trata de un objetivo en su opinión “a medio plazo” porque, dice, “estamos en un contexto de cronicidad, de pluripatología, de gente mayor. Ahí la labor que hacen nuestros profesionales es impresionante, junto con la prevención que es a donde tenemos que centrarnos”.

Y es que, la ratio actual de enfermeras y enfermeros en España es de 6,3 por cada 1.000 habitantes, lejos de las 8,5 de media de la Unión Europea.

Una glorieta en Toledo dedicada a los y las profesionales

Roberto Martín se pronunciaba así durante una jornada abierta a la ciudadanía frente al Hospital Universitario de Toledo, que ha estado marcada por la inauguración oficial de la Glorieta dedicada a la Enfermería. Se trata de un nuevo espacio de la ciudad dedicado al reconocimiento de la profesión enfermera y a su papel esencial en el cuidado de la salud de la población.

El acto institucional, celebrado junto a la nueva glorieta ubicada en la confluencia de las calles Río Guadiana, Río Estenilla y avenida del Río Boladiez, ha contado con la participación del alcalde de Toledo, Carlos Velázquez; el presidente del Colegio Oficial de Enfermería de Toledo, Roberto Martín Ramírez; representantes institucionales, profesionales sanitarios y ciudadanos.

El Colegio Oficial de Enfermería de Toledo está realizando una campaña divulgativa y celebra la efeméride bajo el lema 'Mejor pregunta a tu enfermera', impulsada por la Organización Colegial de Enfermería, que busca reforzar el vínculo entre las enfermeras y los enfermeros y la ciudadanía y recordar el papel clave que desempeñan estos profesionales en todas las etapas de la vida.

Durante toda la mañana, una carpa instalada frente a la Residencia de Ancianos de Benquerencia, junto a la Glorieta dedicada a las Enfermeras, ha acogido talleres y actividades abiertas a la ciudadanía con el objetivo de acercar la educación sanitaria, la prevención y la promoción de la salud a la población.

Entre las actividades desarrolladas han destacado talleres de reanimación cardiopulmonar para adultos y niños (en colaboración con las enfermeras de la Asociación Amigos de Dani-AMIDAN-), talleres de higiene dental, determinación de glucemia en sangre y educación para la salud sobre diabetes, controles de tensión arterial y consejos sobre hipertensión. También se ha habilitado un panel ciudadano con mensajes de reconocimiento a los y las profesionales.

Durante su intervención, el alcalde de Toledo, Carlos Velázquez, ha destacado que la rotonda, situada en un enclave especialmente vinculado al cuidado, junto al hospital universitario de Toledo y la residencia de mayores Benquerencia, supone “un agradecimiento en nombre de toda la ciudad y un reconocimiento permanente a la labor de las enfermeras, que han estado y estarán siempre cuando peor lo estamos pasando, en hospitales, residencias, colegios, centros educativos, deportivos y en todos los espacios donde desarrollan una labor comunitaria importantísima”.

Allí también han estado las y los profesionales que hacen posible el espacio radiofónico 'La Tirita' centrado en la divulgación sanitaria para todos los públicos.

El Colegio de Enfermería de Toledo suma 115 años de historia

Velázquez también ha felicitado a las casi 4.000 enfermeras de la provincia con motivo del Día Internacional de las Enfermeras y ha subrayado el imprescindible papel del Colegio de Enfermería de Toledo, “una institución con 115 años de historia que cuida de quienes nos cuidan”.

Por su parte, el presidente del Colegio Oficial de Enfermería de Toledo, Roberto Martín, ha afirmado que “esta glorieta representa mucho más que un nombre en una vía urbana. Es un reconocimiento permanente a todas las enfermeras que cuidan de las personas desde todos los ámbitos, asistenciales, educativos, investigadores, sociosanitarios y comunitarios”.

Asimismo, Martín ha agradecido “el compromiso del Ayuntamiento de Toledo para hacer realidad un reconocimiento histórico a la profesión enfermera”, coincidiendo con una fecha especialmente significativa para el colectivo.

Reivindicar el valor del cuidado

Más allá de la vertiente divulgativa, el Día Internacional de la Enfermera ha servido también para visibilizar la importancia de una profesión esencial para el sistema sanitario y para la sociedad.

El Colegio Oficial de Enfermería de Toledo, que representa a más de 3.900 enfermeras y enfermeros de la provincia, ha reivindicado una mayor apuesta por la profesión, el desarrollo de sus competencias y el reconocimiento real de su aportación en todos los ámbitos asistenciales, comunitarios, educativos, investigadores y sociosanitarios, así como el aumento de la ratio de enfermeras/paciente, la reclasificación profesional al grupo A1, la prescripción autónoma plena y potenciar el rol de la enfermera como gestora de cuidados y modelos asistenciales centrados en la persona para garantizar calidad y seguridad.

Roberto Martín ha señalado que el objetivo de esta jornada es destacar “la capacidad de las enfermeras para formar, informar y acompañar a la ciudadanía en cuestiones clave relacionadas con la salud y el bienestar”.

En este sentido, ha recordado que las enfermeras son profesionales sanitarios de referencia, presentes en todas las etapas de la vida, y ha subrayado la necesidad de seguir avanzando en el reconocimiento de su papel dentro del sistema sanitario. “Las enfermeras cuidamos, educamos, prevenimos y acompañamos. Estamos al lado de las personas en los momentos más importantes de su vida y queremos que la sociedad sepa que puede seguir contando con nosotras”, ha destacado.

En Ciudad Real reclaman un “compromiso político y sanitario” con la profesión

También el Colegio de Enfermería de Ciudad Real ha celebrado hoy la efeméride con una jornada abierta a toda la ciudadanía en la plaza del Pilar, donde profesionales de distintas especialidades enfermeras están desarrollando actividades divulgativas, talleres educativos y acciones de promoción de la salud con el objetivo de acercar la profesión enfermera a la sociedad.

La actividad central de la jornada está dirigida al alumnado de distintos centros educativos de la capital, que participa en talleres impartidos por enfermeras especialistas en Salud Mental, Pediatría, Obstetricia y Ginecología, Familiar y Comunitaria, Enfermería del Trabajo y Geriatría.

Con motivo de este día, el presidente del Colegio de Enfermería de Ciudad Real, Pablo Madrid, ha reclamado “un compromiso político y sanitario real con la profesión enfermera” y ha advertido de que “el sistema sanitario no podrá sostenerse si no se corrige el déficit estructural de enfermeras que sufre España”.

En este contexto, Pablo Madrid ha defendido varias reivindicaciones prioritarias para garantizar la sostenibilidad del sistema sanitario que pasa por la reclasificación profesional de las enfermeras en el grupo A1, el desarrollo real de las especialidades enfermeras, la mejora de las condiciones laborales con la conciliación familiar y la creación de entornos seguros frente a las agresiones y la precariedad.

“El problema ya no es solo profesional; es un problema de salud pública. Faltan enfermeras, sobran contratos precarios y seguimos perdiendo talento hacia otros países y otros sectores”, ha afirmado.

El presidente colegial también ha subrayado la necesidad de reforzar la Atención Primaria, la salud mental y la atención a las personas mayores, ámbitos donde las enfermeras desempeñan un papel “determinante” para prevenir enfermedades, mejorar la calidad de vida y evitar el colapso asistencial.

La enfermería riojana celebra este lunes su día y a través de un manifiesto recuerda la importancia de reflexionar “sobre el estado del sistema sanitario y, sobre todo, sobre quienes sostienen su base más humana y técnica: las enfermeras y enfermeros de nuestra región tanto del ámbito público como privado”.

A través de su escrito, desde el colegio profesional ponen el foco en el momento de transformación en el que se encuentra la salud en La Rioja. “Nos enfrentamos a una población cada vez más envejecida y a un aumento de la cronicidad que requiere un cambio de paradigma. Y en este escenario, la enfermera es la figura central. Sin embargo, no podemos ignorar los retos que nos asfixian: la escasez de profesionales, la precariedad en ciertos contratos y la necesidad urgente de reconocer nuestras competencias de liderazgo”. De esta forma, desde el COER explican que están trabajando en tres ejes estratégicos para que la profesión alcance el lugar que le corresponde “por justicia y necesidad social”.

Uno de los ejes, 'liderazgo y gestión' defiende que “las enfermeras ocupen puestos de alta dirección. No por una cuestión de estatus, sino por eficiencia. Una gestión con ”mirada enfermera“ garantice procesos más humanos y una mejor organización de los recursos”. El segundo eje, 'especialización y desarrollo', impulsa el reconocimeinto real de las especialidades. “Es fundamental que cada enfermera riojana desarrolle su potencial allí donde su conocimiento experto sea más valioso. Nuestras especialistas en enfermería del trabajo, geriatría, pediatría, salud mental, familiar y comunitaria, obstétrico-ginecológica deben ver que hay una apuesta real por parte de los empleadores creando las plazas con perfil especialista que son necesarias”. Y un tercer eje, 'formación e investigación' aboga por la formación de los profesionales. “Desde el Colegio facilitamos becas y formación continuada para que la evidencia científica sea la que guíe nuestros cuidados en todos los centros de nuestra comunidad. Aportamos también nuestra experiencia y conocimientos a la sociedad, con actividades y cursos que lleguen a los ciudadanos”.

Y también en esta jornada piden a la Administración que adecúe las ratios. “No es un capricho corporativo; es una cuestión de seguridad para el paciente. Menos enfermeras por habitante significa, matemáticamente, menos salud y más riesgos”. Y además, solicitan la reclasificaión al Grupo A1 “es una deuda histórica con una profesión que hoy es universitaria, experta y autónoma”. Y es que, concluye el manifiesto, “las enfermeras son el hilo que teje la confianza entre el paciente y el sistema”.

Actos en La Rioja

Para la jornada de este martes se han organizado varios actos:

Decenas de toledanos y toledanas que aspiran a una de las plazas de la Oferta de Empleo Público de Enfermería en el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) estuvieron a punto de no llegar a tiempo para realizar el examen de oposición que se celebró este domingo.

El motivo fue que el autobús contratado por la delegación provincial de Toledo del sindicato de Enfermería (SATSE) para facilitar de manera gratuita el desplazamiento a algunos de sus afiliados y afiliadas no se presentó en el punto de recogida a la hora indicada (las 7:00 horas). Es un servicio que el sindicato ya ha ofrecido en otras ocasiones sin incidentes. Sin embargo, la ausencia del vehículo al llegar la hora establecida generó el nerviosismo entre los 50 aspirantes que habían reservado su plaza, que temieron no llegar a tiempo al examen que se iba a realizar en diversas facultades de la Universidad Complutense de Madrid a las 9:30.

“Había un chico con un listado con nuestros nombres, que sería responsable del sindicato”, cuenta Sebastián Sánchez, uno de los opositores afectados. “Dieron las 7:15 y no sabía cuál era la empresa que nos iba a llevar y los contactos que él tenía no le cogían el teléfono, así que nos dijo que nos fuéramos cada uno como pudiéramos”, cuenta el aspirante.

Sánchez se unió entonces a otras cuatro opositoras para desplazarse hasta Getafe en el vehículo particular de una de ellas. Desde allí cogieron un servicio de VTC hasta el punto del examen, al cual llegaron apenas 20 minutos antes del inicio de la prueba, con un elevado grado de nerviosismo y un coste económico que no tenían previsto.

Un cambio de hora que la empresa no comunicó al conductor

Desde SATSE Toledo explican que el problema estuvo en que a la empresa de autobús contratada se le comunicó un cambio en el horario, pero la compañía no trasladó el adelanto de hora de forma adecuada en sus canales internos.

“Inicialmente, lo contratamos a las 8 de la mañana, pero, al conocer que el día del examen había un maratón en Madrid, y para asegurar que todo el mundo llegara a la hora, decidimos adelantar la salida del autobús a las 7 de la mañana”, explica Gemma Torrejón, secretaria provincial de SATSE Toledo.

“Ese cambio fue comunicado a la empresa de transporte el 13 de abril, pero por lo que hemos podido averiguar, parece ser que esa información y ese correo no se le trasladó al conductor que iba a prestar el servicio”, añade Torrejón. Una versión que ha sido confirmada a este medio por la compañía de autobuses con la que se contrató el desplazamiento.

Finalmente, el autobús sí se presentó en el parking acordado con retraso sobre la hora establecida por SATSE. Se subieron en él una veintena de opositores que no habían podido encontrar alternativa de transporte para llegar a la prueba, que también llegaron a tiempo para el examen. Además, el vehículo también estuvo disponible para llevar de regreso a los aspirantes al finalizar el examen tal y como estaba previsto, aunque Sebastián Sánchez lamenta que el sindicato no informase de que ese viaje de vuelta finalmente sí se iba a realizar a las personas que, como él, se habían desplazado a Madrid por sus propios medios ante el retraso a la ida.

“Todo el mundo pudo hacer su examen”, confirman desde SATSE. Pero, a pesar de ello, “se produce una incertidumbre, una inquietud, un nerviosismo que no ha lugar”, añade Gemma Torrejón.

El sindicato se considera también víctima de la situación, ya que afirman que esto les ha supuesto un daño reputacional de cara a sus afiliados y afiliadas. “Nos están llegando que evidentemente están alejadas de lo que ha ocurrido realmente. Pero entendemos la situación de la gente”, asegura Torrejón.

Una compensación que los afectados no ven suficiente

Según ha podido saber este medio, la empresa de transporte, Martín Car, ha ofrecido al sindicato una indemnización de 150 euros por los daños ocasionados, que SATSE destinará a cubrir los gastos de aquellas personas que hicieron uso de su vehículo particular para desplazarse al examen de oposición.

Sin embargo, esta solución no acaba de contentar a algunos de los afectados. Según denuncia Sánchez, las explicaciones del sindicato se han producido este martes, por lo que para él llegan “tarde”. Además, la cifra ofrecida por la empresa de autobuses le parece “insuficiente”, ya que el desplazamiento del coche en el que viajó hasta Getafe y los posteriores servicios VTC contratados por él y sus cuatro acompañantes ascendió a 40 euros. “Si la cantidad total a repartir es de 150 euros, ¿tocaremos a 3 euros cada uno?”, ironiza.

Además, Sánchez critica que el sindicato no está asumiendo ninguna responsabilidad, “cuando podría haber realizado una mejor gestión del problema, sobre todo, en cuanto a la comunicación con nosotros” y que las compensaciones no van a cambiar la nota del examen de oposición, por lo que propone que SATSE ofrezca a los afectados y afectadas recursos y formaciones gratuitas relacionadas con su oposición. Por ello, no descarta hacer una reclamación formal ante una oficina de Información al Consumidor o el Defensor del Pueblo.

Limpiando suelos, lavando ropa, haciendo camas, sirviendo comida, recogiendo habitaciones… Durante 15 años, estas fueron algunas de las tareas a las que Mary Eliza Mahoney se dedicó profesionalmente antes de hacer historia. Las llevó a cabo en el Hospital New England for Women and Children de Boston, donde trabajaba en jornadas diarias que a veces incluso superaban las 16 horas.

Sin embargo, Mahoney siempre había soñado con ser enfermera. El problema es que, en aquella época, las mujeres negras no tenían posibilidades de ejercer tal profesión. Pero lejos de dejar marchar su sueño desde que era adolescente, la mujer solicitó ingresar a la escuela de enfermería del hospital donde había trabajado.

Lo hizo en 1878, cuando ya tenía 33 años, dos años mayor de lo que en un primer momento permitía el programa de formación. Sin embargo, los administradores del centro conocían cómo trabajaba y decidieron dejar a un lado el requisito de edad y permitir su admisión. De los 42 estudiantes que ingresaron en la escuela de enfermería aquel año, Mahoney fue una de las únicas cuatro que se graduaron.

Así, se convirtió en la primera afroamericana de Estados Unidos en obtener una licencia profesional de enfermería. Tras graduarse, empezó a trabajar como enfermera privada, atendiendo principalmente a madres y recién nacidos de familias blancas adineradas. Sus pacientes destacaron su profesionalismo y dedicación, lo que sin duda ayudó a su reconocimiento profesional.

Cambiar el paradigma para las enfermeras

En aquel momento, las enfermeras negras tenían oportunidades laborales muy limitadas. Normalmente estas eran vistas como empleadas domésticas más que como profesionales sanitarias cualificadas, por lo que su trabajo era reducido a tareas de cuidado básico. En la práctica, no se les ofrecía la oportunidad de desarrollar sus carreras dentro del sistema médico.

Este contexto de discriminación estructural no solo dificultaba el acceso al empleo, sino que también invisibilizaba su labor. Frente a este problema, Mary Eliza Mahoney no solo abrió su camino personal en la enfermería profesional, sino que ayudó a derribar muchos de los prejuicios de la época para que otras mujeres negras pudieran ejercer su labor con dignidad.

En 1896, se convirtió en una de las fundadoras de la Asociación de Exalumnas de Enfermería de Estados Unidos y Canadá, que en 1911 cambió su nombre a Asociación Estadounidense de Enfermeras. También formó parte de la Asociación Nacional de Enfermeras Graduadas de Color, que ayudó a cofundar en 1908, con la que trabajó para abolir la discriminación en el campo de la enfermería.

La influencia de Mahoney fue clave. El número de enfermeras negras en Estados Unidos se duplicó entre 1910 y 1930, debido en gran parte a sus esfuerzos por profesionalizar el sector, combatir la discriminación racial y crear redes de apoyo.

Dos enfermeras toledanas, Soraya Ortega y Nieves Carrasco, del Hospital Universitario de Toledo (HUT), han recibido el primer premio en el XVIII Congreso de la Sociedad Castellano-Manchega de Patología Respiratoria (SOCAMPAR) y en las 36ª Jornadas Nacionales de Enfermeras Gestoras. Lo han hecho gracias a trabajos sobre la prevención de enfermedades respiratorias y cardiovasculares mediante vacunación y sobre cesáreas humanizadas.

El trabajo titulado 'Oportunidades perdidas en vacunación en neumología: un reto pendiente en la prevención respiratoria' elaborado por Soraya Ortega, enfermera de las consultas de Neumología del CEDT de Toledo, obtuvo el premio a la mejor comunicación en la sección Enfermería y Fisioterapia, entre un total de 11 candidaturas, en el Congreso de la Sociedad Castellano-Manchega de Patología Respiratoria (SOCAMPAR) celebrado recientemente en Toledo.

Por su parte, el trabajo titulado 'La gestión que hace posible el primer abrazo' presentado por Nieves Carrasco, supervisora del Área Materno-Infantil, consiguió el primer premio en la categoría de Fotografía, entre 30 imágenes participantes, en las Jornadas Nacionales de Enfermeras Gestoras organizadas por la Asociación Nacional de Directivos de Enfermería, celebradas en Palma de Mallorca.

Concienciación sobre prevención

El trabajo de Soraya Ortega, según explican fuentes del HUT, destaca “la vacunación como una medida preventiva esencial, no solo frente a enfermedades respiratorias, sino también para reducir el riesgo de eventos cardiovasculares graves”. Entre las vacunas “más relevantes” se encuentran la antigripal, el neumococo, el SARS-CoV-2 y el VRS.

El estudio subraya que las infecciones respiratorias siguen siendo “una de las principales causas de enfermedad en Europa” y enfatiza el papel de los profesionales sanitarios en la prevención, reforzando la vacunación como una herramienta “clave” para proteger la salud de la población.

Cesáreas humanizadas y contacto piel con piel

La fotografía premiada refleja el contacto piel con piel inmediato tras la cesárea, un paso importante hacia la humanización del parto, incluso en su modalidad quirúrgica. Esta práctica consiste en colocar al recién nacido sobre el pecho de la madre inmediatamente después del nacimiento, favoreciendo la adaptación del bebé al entorno y fortaleciendo el vínculo afectivo.

Para Nieves Carrasco, “el contacto piel con piel tras la cesárea no solo fortalece el vínculo afectivo, sino que aporta beneficios fisiológicos fundamentales para el bebé y la madre, destacando nuestro compromiso con la humanización de los cuidados perinatales. Esta práctica ofrece a madres y recién nacidos un inicio de vida más seguro, afectivo y saludable”.

El Sindicato de Enfermería, SATSE, celebra que “por fin” el Ministerio de Sanidad haya dado un paso adelante para iniciar la apertura de la consulta pública sobre el Ante proyecto de Ley de modificación de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS), necesaria para actualizar una Ley del 2003 “que se ha quedado obsoleta”.

Desde el sindicato, y ante las declaraciones realizadas por el Sindicato Médico, aclaran que dicha Ley constituye el marco normativo para la ordenación del ejercicio de las profesiones sanitarias tituladas en España, así como determinados aspectos relacionados con la formación, el desarrollo profesional y las relaciones interprofesionales, “pero en ningún caso dicha ley hace referencia ni abarca las funciones y actividades propias de cada una de las profesiones del sistema sanitario de salud”.

“La LOPS se aprobó en un contexto académico y organizativo distinto al actual, por lo que se hace necesario una revisión para ajustar la clasificación de las profesiones sanitarias a los niveles de cualificación vigentes y superar de una vez las antiguas diplomaturas y licenciaturas”, explica la secretaria general autonómica de SATSE, Patricia Mogena. En resumen, es pasar del A1 y A2 al grupo 6, grupo 7 y grupo 8 según el nivel académico universitario.

SATSE considera fundamental que se actualice dicha ley para dar coherencia al marco regulador de las profesiones sanitarias, mejorar la ordenación de los recursos humanos y su adaptación a las necesidades sanitarias actuales. “No vamos a sustituir a los médicos. Se trata de aprovechar el máximo potencial actual que tenemos los profesionales de enfermería, de reconocer nuestra formación universitaria sin olvidar que cada profesión tiene su grado de responsabilidad”, apunta Mogena en respuesta al ataque del colectivo médico.

Desde SATSE reivindican el “espacio propio” que los profesionales de enfermería tienen dentro del sistema sanitario de salud: “estamos suficientemente preparadas y formadas para dar unos cuidados de calidad sin falta de sustituir a nadie”.

El sindicato SATSE se ha concentrado este lunes en Mérida, frente a los servicios centrales del SES, para denunciar las condiciones laborales “precarias, perjudiciales y discriminatorias” que sufren enfermeras y fisioterapeutas, en un sistema que les “impide conciliar” debido a la “falta de personal”.

El portavoz de SATSE Extremadura, Gonzalo Gallego, ha explicado que la protesta se lleva a cabo con motivo del Día Nacional de la Conciliación y Corresponsabilidad, en el marco de su nueva campaña 'Que no dejen tu vida en pausa'. Ello con el fin de reclamar a las administraciones que se pongan en marcha medidas en favor de estos profesionales “muy esperadas” y que se vienen demandando desde hace muchos años.

El pasado viernes se reunieron con la consejera de Sanidad en funciones, Sara García, para continuar con una “senda de buen entendimiento” en cuanto a la negociación de la jornada laboral y los procesos de empleo. En este sentido, ha denunciado que hay “bolsas de contrataciones bastante precarias, por semanas o días”, mientras en otras regiones se ofrecen contratos de “seis u ocho meses”, lo que provoca que en algunos casos los profesionales no duden en trasladarse.

Además, SATSE solicita que se modifique el decreto de selección y provisión para que unas oposiciones “no se desvirtúen” en base a la “dificultad de los ejercicios”, que esta parte quede “equilibrada” con la de concurso o baremación de méritos garantizando siempre un número mínimo de aspirantes que la superen.

El objetivo, ha indicado Gallego, es evitar que este problema en futuras convocatorias pueda producirse y no buscar de nuevo “parches de dudoso encaje legal”.

En cuanto a la jornada, ha criticado que, frente a una programación del trabajo y planificación anual conocidos y fiables, se estén mandando planillas con una semana de antelación e incluso “el día antes”, con cambios que se avisan por una conocida aplicación de mensajes para decir que se trabaja “al día siguiente”.

La exención de realización de turnos durante el periodo nocturno a mayores de 55 años, profesionales embarazadas y en riesgo durante la lactancia; o reconocer, con días de libranza, el solape de jornada en enfermería que es el tiempo que se dedica fuera del horario laboral, durante los relevos, a transmitir información clínica esencial, son otras de las reivindicaciones.

El sindicato ha dicho que se necesitarían “1.500 enfermeras y 500 fisioterapeutas” para evitar la “sobrecarga injustificable” que soportan estos profesionales. De hecho, según una encuesta de SATSE, “seis de cada 10 profesionales” dicen que los problemas para conciliar les han afectado la salud física y mental; y en una misma proporción se han planteado, incluso, abandonar su profesión.

“Enfermeras y fisioterapeutas son esenciales para el funcionamiento del sistema sanitario y la atención y cuidados que se presta a millones de personas. Sin embargo, mientras sostienen la vida de miles de personas, sus propias vidas quedan relegadas y en pausa por un sistema que no reconoce ni respeta su tiempo”, censura SATSE.

En unos colectivos, además, con una presencia mayoritaria de mujeres: “más de un 85 por ciento en el caso de Enfermería y de un 60 por ciento en el de la Fisioterapia”.

El anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario sanitario, según el sindicato, incluye mejoras gracias a la presión sindical, como negociar un Plan de Conciliación o el derecho a la desconexión digital fuera del horario de trabajo, pero solo son “compromisos escritos en papel” que han de hacer realidad los diferentes servicios de salud, una vez entre en vigor esta reforma. 

Este 23 de marzo se celebra el Día Nacional de la Conciliación y la Corresponsabilidad. Fue instaurado en 2018 a propuesta del Congreso de los Diputados. El acuerdo recoge la conciliación como un derecho de todas las personas y la corresponsabilidad como la única garantía de que se sigan reduciendo las desigualdades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida.

Ese mandato reconoce que los poderes públicos y las empresas deberán facilitar la conciliación aplicando horarios racionales, mecanismos de flexibilización, ampliando los permisos laborales para el cuidado de los hijos e hijas junto con los permisos de paternidad y maternidad.

Hoy, coincidiendo con la efeméride, el Sindicato de Enfermería, SATSE, ha reclamado a administraciones públicas y empresas sanitarias que “favorezcan la corresponsabilidad para posibilitar la conciliación de enfermeras y fisioterapeutas”. Además reclaman “las medidas necesarias para acabar con los problemas y barreras que existen en la actualidad y que están perjudicando su salud y desarrollo profesional, así como la atención que se presta a las personas”.

Pedimos medidas que favorezcan la conciliación de enfermeras y fisioterapeutas

SATSE

“Se prioriza el ahorro y la productividad por encima de las personas”

SATSE afea que el modelo laboral en el ámbito sanitario esté priorizando “el ahorro y la productividad por encima de las personas”, de ahí, subraya, que “los problemas de conciliación derivados de esta realidad no son responsabilidad de los y las trabajadoras, como desde algunos ámbitos se quiere trasladar a la opinión pública”.

“El sistema sanitario no permite conciliar y el problema no es de cada mujer o de cada hombre, porque la conciliación no es un problema privado, sino que es una responsabilidad colectiva y una obligación de los empleadores y las administraciones públicas”, apuntan desde la organización sindical.

Por ello, SATSE, en el marco de su nueva campaña de denuncia, información y sensibilización, bajo el lema 'Que no dejen tu vida en pausa', ha demandado a administraciones y empresas sanitarias que no sigan quebrantando el derecho a la conciliación que tienen enfermeras y fisioterapeutas, colectivos, además, con una presencia mayoritaria de mujeres. Más de un 85 por ciento en el caso de Enfermería y de un 60 por ciento en el de la Fisioterapia.

Una macroencuesta reciente realizada por SATSE en el conjunto del Estado concluye que los problemas para conciliar su vida laboral con la familiar y personal han afectado la salud física y mental de seis de cada 10 enfermeras/os y fisioterapeutas y en una misma proporción se han planteado, incluso, abandonar su profesión, entre otros datos.

“Enfermeras y fisioterapeutas son esenciales para el funcionamiento del sistema sanitario y la atención y cuidados que se presta a millones de personas. Sin embargo, mientras sostienen la vida de miles de personas, sus propias vidas quedan relegadas y en pausa por un sistema que no reconoce ni respeta su tiempo”, afirma SATSE.

El 70% de factores de la brecha salarial se deben a la conciliación

Desde CCOO Castilla-La Mancha, la secretaria de mujeres, juventud e igualdad, Ana Villaseñor, recuerda que “la brecha salarial es el reflejo de una sociedad en la que las mujeres siguen siendo las que más permisos no remunerados cogen, reducciones de jornada y excedencias, lo que demuestra que sigue habiendo desigualdad en la distribución de los cuidados”.

El 70% de esa brecha salarial está compuesta por factores ligados a la conciliación, como la parcialidad no deseada, detalla. En Castilla La Mancha el salario bruto anual de las mujeres es un 18% inferior al de los hombres, unos 4.100 euros menos al año.

Esto tiene una derivada futura, advierte, y es que sus pensiones también acabarán siendo más bajas.

Desde el sindicato reclaman “avanzar hacia un modelo laboral más justo que reduzca la excesiva parcialidad y apueste decididamente por la adaptación de las jornadas a las necesidades reales de la plantilla”.

Los datos evidencian una clara desigualdad: de las 135.200 personas ocupadas a tiempo parcial en la región, 103.400 son mujeres, lo que representa un 76,48% del total. Esta situación refleja que la parcialidad sigue recayendo de manera desproporcionada sobre ellas, limitando su estabilidad y desarrollo profesional.

Por ello, CCOO insta a “impulsar medidas que favorezcan jornadas completas cuando así se desee y a reforzar mecanismos de flexibilidad y conciliación que no penalicen, sino que garanticen igualdad de oportunidades para todas las personas trabajadoras”.

Instamos a impulsar medidas que favorezcan jornadas completas cuando así se desee y a reforzar mecanismos de flexibilidad y conciliación que no penalicen, sino que garanticen igualdad de oportunidades para todas las personas trabajadoras

Ana Villaseñor — Secretaria de Mujer de CCOO Castilla-La Mancha

Es importante concitar un nuevo modelo social de cuidados y debe ser la administración la que favorezca los instrumentos necesarios para no tener que decidir entre la carrera profesional y la vida familiar. La tramitación de la nueva Ley de brecha en Castilla-La Mancha es una oportunidad para avanzar y, junto a los agentes sociales, deben diseñarse medidas en el seno de las empresas para facilitar la conciliación. Por parte de la administración hay que ampliar la creación de plazas en escuelas infantiles, centros de día y residencias públicas que alivien la carga de los cuidados.

Por otro lado, es importante que los planes de igualdad lleguen a todas las empresas “y las que ya los tienen no los guarden en un cajón”. Y que la negociación colectiva tenga perspectiva de género.“Es fundamental garantizar que la aplicación de los convenios contribuya activamente a la igualdad, incorporando medidas que impulsen la equidad y ayuden a eliminar cualquier forma de discriminación”, ha señalado Villaseñor.

“En días como hoy hay que recordar que las medidas de conciliación y corresponsabilidad benefician tanto a mujeres como a hombres. Es la mejor herramienta para avanzar hacia una masculinidad igualitaria y un reparto justo de los cuidados”.

El sindicato de enfermería SATSE ha reclamado este viernes a la consejera de Salud y Servicios Sociales en funciones, Sara García Espada, una negociación real y medidas urgentes para mejorar las condiciones laborales del colectivo.

En un comunicado, SATSE informa de esta reunión con García Espada, a quien le han trasladado la “profunda preocupación y malestar” de la enfermería extremeña ante la falta de avances en cuestiones esenciales para el colectivo y “por una dinámica de interlocución que no puede seguir produciéndose a golpe de titular o a través de los medios de comunicación”.

La organización sindical ha defendido que la negociación colectiva debe desarrollarse en los espacios legitimados para ello, con las organizaciones sindicales, desde la información previa, el consenso y el respeto institucional.

Para SATSE, “la enfermería no puede seguir teniendo la sensación de que, para la Administración, solo existen otros colectivos profesionales mientras siguen sin resolverse problemas que afectan de forma directa a miles de trabajadores y a la calidad asistencial”.

Entre los asuntos planteados, el sindicato ha reclamado explicaciones sobre las incidencias registradas en el concurso-oposición de la categoría de Enfermero y la modificación del decreto de selección y provisión para evitar que una situación similar pueda repetirse en futuras convocatorias. También ha pedido una solución normativa ante la situación generada por la sentencia del Tribunal Supremo sobre la dirección de zona por parte de profesionales del grupo A2, con el fin de garantizar su continuidad y ofrecer seguridad jurídica a una realidad que ha demostrado sobradamente su idoneidad.

Asimismo, SATSE ha insistido en la necesidad de reactivar de manera inmediata la negociación pendiente sobre bolsa de trabajo, jornada, permisos, licencias y vacaciones, así como abordar la precariedad de las contrataciones, la falta de sustituciones, la sobrecarga estructural de las plantillas y la situación de desigualdad entre profesionales del SES y del SEPAD.

En relación con el Pacto de Mejora de las Condiciones Laborales de 2023, el sindicato exige avances concretos en la adecuación de las plantillas de enfermeras y fisioterapeutas, la extensión del solape y la exención de noches para mayores de 55 años a todas las enfermeras de Extremadura.

Plantea, además, la implantación y desarrollo efectivo de las especialidades de Enfermería y la incorporación de la enfermera escolar como figura clave para la atención integral a los menores de la comunidad autónoma.

Desde SATSE reiteran su voluntad de diálogo, pero también su exigencia de que “los compromisos se traduzcan en decisiones, plazos y medidas reales. La enfermería extremeña merece ser escuchada, respetada y tenida en cuenta como un pilar imprescindible del sistema”, concluye.

Por su parte, desde el gabinete de prensa de la Consejería de Salud y Servicios Sociales se ha mostrado la disconformidad con la nota de prensa de SATSE, ya que se considera que “no denota el tono de la reunión”. Por el contrario, se indica que el encuentro ha discurrido en un clima totalmente diferente al que se muestra y que se han escuchado las propuestas del sindicato con el objetivo común de seguir mejorando la enfermería en Extremadura.

“Durante la reunión, hemos compartido impresiones tras la celebración de la OPE, dado que ellos estuvieron presentes en todas las sedes velando por la integridad del proceso selectivo”, se precisa por parte de los servicios de prensa de la Consejería. 

Más del 53% de las enfermeras y fisioterapeutas de Aragón se han planteado abandonar la profesión por problemas de conciliación, según una macroencuesta realizada por SATSE, en el marco de la celebración del Día Internacional de la Mujer. Además, el 90% de estos profesionales encuestados afirman que su salud física o mental se ve afectada por la permanente vulneración de su derecho a poder conciliar su vida laboral con la personal y familiar.

La encuesta, forma parte de la nueva campaña de información y sensibilización que, bajo el lema 'Que no dejen tu vida en pausa', pretende visibilizar y denunciar los graves problemas de conciliación que sufren los/as profesionales de Enfermería y Fisioterapia en Aragón. 

Rosana Ferranado, responsable de Igualdad en SATSE Aragón, destaca que los datos ofrecidos por los profesionales encuestados han posibilitado tener una radiografía actualizada de los obstáculos y barreras que están sufriendo en Aragón y el resto de comunidades autónomas, así como sobre las consecuencias que están teniendo en su trabajo y desarrollo profesional, y también en su bienestar físico y mental y en su calidad de vida.

La encuesta concluye que más de un 63% se muestran insatisfechos/as con su conciliación; un 90% afirman que los problemas de conciliación afectan a su salud mental y a su salud física. Un 72% apunta que inciden en sus relaciones familiares y personales, y el 87%, a su rendimiento laboral. 

Dejar la profesión

De otro lado, un 75%, resalta que la falta de medidas de conciliación afecta al cumplimiento de sus responsabilidades familiares y un 73% detalla que las tensiones generadas en el trabajo afectan a su vida personal y familiar. Como resultado “muy preocupante”, según SATSE, es que más del 53% se ha planteado abandonar la profesión.

El sondeo de SATSE también pregunta por cuáles son las condiciones de trabajo que más afectan a la conciliación, y prácticamente el total de los encuestados apunta a la falta de personal en los centros. Además, un 89% se refiere a los cambios de turnos imprevistos; un 85%, a trabajar los fines de semana y festivos; el 77%, a la falta de antelación con la que se facilita el cuadrante de trabajo, y el 83%, a trabajar por las noches.

Así, el 84 por ciento cree que los problemas de conciliación afectan mucho a su desarrollo profesional y laboral. En concreto, el 49,64% renuncias a oportunidades de formación; el 21,65%, a oportunidades laborales, y el 13,63%, a oportunidades de promoción. 

Soluciones

Ante esta realidad, Rosana Ferranado recuerda que SATSE lleva años trabajando para que desde Servicio Aragonés de Salud se adopten todas las actuaciones necesarias para acabar con la falta de conciliación. 

A nivel estatal, ha conseguido que la reforma la Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud contemple “mejoras y avances reales”. Entre otras, Ferranado cita la generalización de la jornada de 35 horas en todos los servicios de salud; la implantación de sistemas de programación del trabajo y planificación anual o la exención de realización de turnos durante el periodo nocturno a los mayores de 55 años sin merma retributiva, así como a las profesionales embarazadas y en riesgo durante la lactancia.

La Asociación de Pediatras de Atención Primaria de Castilla-La Mancha, así como la Asociación Española de Pediatría de Atención Primaria han pedido a las administraciones que eviten la realización del congreso 'Daños por vacunas: autismo y enfermedades raras', que se celebrará el sábado 28 de febrero en Ciudad Real, por “vincular sin ningún aval científico, autismo con vacunación”. Un juzgado de Ciudad Real ha dictado auto que desestima la petición del Colegio de Médicos para paralizarlo.

Esta asociación afirma que los trastornos del espectro del autismo (TEA) son un grupo heterogéneo, “asociado a alteraciones en la conectividad neural o sinapsis, que pueden deberse a alteraciones genéticas que directamente producen TEA o que indirectamente generan susceptibilidad aumentada a que otros factores, aun en estudio, dirijan la expresión genética la expresión clínica del TEA”.

Entre estos factores ambientales están la edad elevada de los progenitores, factores relacionados con embarazo o el parto -como la prematuridad, la preeclampsia, las infecciones congénitas, el uso de algunos anticonvulsivantes en el embarazo- y otros como el tiempo entre embarazos y la exposición a tóxicos ambientales en el embarazo como la contaminación o los organofosforados.

Desde la Asociación de Pediatras de Atención Primaria de Castilla-La Mancha subrayan que, “en ningún caso, el uso de vacunas se relaciona con la aparición del TEA, como sí avalan diversos estudios científicos”.

De ahí que exprese su disconformidad ante las autoridades por no haber desautorizado, como se ha solicitado, un congreso donde se vinculan vacunas y TEA.

“Los pediatras de atención primaria señalan su preocupación por que eventos como éste, que vinculan erróneamente autismo y vacunación, puedan llevar a la población a no vacunar correctamente a sus hijos, con los peligros para la salud infantil que todos conocemos y, en concreto, con la alarmante y nueva situación de epidemia de sarampión en España”, alertan.

En este contexto, la asociación ha aprovechado para animar a todos los padres a la vacunación completa de sus hijos de sarampión -se precisan tasas de vacunación con las dos dosis de triple vírica de más del 98% para que el virus del sarampión, altamente contagioso, no circule-, además de asegurar la cobertura de todos los nacidos a partir de 1978 con dos dosis de triple vírica, disponible, previa cita, en todos los centros de salud.

Más de un centenar de Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), según la organización, se han concentrado este jueves frente a la sede de la Consejería de Salud para reclamar a las administraciones, tanto estatal como autonómica, la “correcta” clasificación profesional del colectivo en el Grupo C1, que solo en Cantabria se eleva a 6.000 personas.

La concentración, convocada por la Unión Sindical Obrera (USO) junto a la Plataforma Estatal TCAE Unidos por el C1 y apoyada por ATI, tiene como objetivo exigir la aplicación efectiva de la normativa vigente en materia de clasificación profesional y el reconocimiento justo de la formación y funciones que desempeña el colectivo.

Durante la movilización, que se ha realizado simultáneamente en las 17 comunidades autónomas, convocadas tanto por USO como por la plataforma Estatal TCAE, se ha puesto de manifiesto que los TCAE constituyen “un pilar esencial” del sistema sanitario público.

En este sentido, han visibilizado que su labor está presente en todos los niveles asistenciales, turnos y servicios, prestando cuidados directos y continuos, acompañando a las personas más vulnerables y velando por la seguridad del paciente. “Sin TCAE no hay cuidados, y sin cuidados el sistema sanitario no funciona”, sostienen.

“Desfase entre normativa y realidad profesional”

Para ejercer como TCAE se requiere una Formación Profesional reglada, con contenidos teóricos, competencias técnicas sanitarias y prácticas clínicas en entornos reales. Sin embargo, pese a esta cualificación, la categoría continúa encuadrada en el Grupo C2, una clasificación heredada de un modelo formativo “ya superado”, a juicio de los sindicatos.

El artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) establece que la adscripción a los subgrupos C1 o C2 depende de la titulación exigida para el acceso. La titulación de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería se corresponde con el nivel formativo propio del subgrupo C1, por lo que mantener al colectivo en el C2 supone “un desfase entre la normativa vigente y la realidad profesional”, han denunciado.

Las organizaciones han insistido en que su reivindicación no responde “a privilegios ni a tratos de favor”, sino “a la aplicación estricta de la ley y al reconocimiento de la realidad profesional del colectivo”.

Además, han subrayado que la adecuación al Grupo C1 no es únicamente una cuestión laboral, sino una medida “necesaria para dignificar la profesión, fortalecer la calidad de los cuidados, garantizar equipos sanitarios cohesionados, evitar la desmotivación y la pérdida de profesionales, y proteger la seguridad del paciente”.

Por todo ello, reclaman a las Consejerías de Sanidad de todo el país la revisión y adecuación de la clasificación profesional de la categoría TCAE al Grupo C1, “de forma clara, homogénea y sin discriminaciones territoriales, superando una situación histórica que no se corresponde con la formación ni con las funciones reales del colectivo”.

El Tribunal Supremo ha determinado que las direcciones de zona de salud en el Servicio Extremeño de Salud (SES) deben recaer en profesionales sanitarios del grupo A1, y ha anulado el decreto que permitía el acceso del grupo A2 -en el que se encuadran los profesionales de la Enfermería- a esta responsabilidad.

Se trata de una sentencia que estima el recurso promovido por el Colegio Oficial de Médicos de Cáceres, según ha informado esta organización en una nota.

El fallo del Supremo determina que, cuando el puesto incorpora funciones de dirección asistencial, la responsabilidad debe recaer en profesionales sanitarios del grupo A1, anulando los incisos del decreto 47/2023 que permitían el acceso del grupo A2 a la Dirección de Zona de Salud.

Asimismo, la sentencia distingue expresamente entre dirección y subdirección de zona. “Las subdirecciones, al no considerarse normativamente puestos con funciones de dirección asistencial, podrán ser ocupadas por personal sanitario del grupo A2”, ha explicado.

El colegio considera que esta resolución aporta seguridad jurídica y facilita la organización del liderazgo clínico en Atención Primaria, reforzando el principio de que “la gestión sanitaria debe estar alineada con la responsabilidad clínica y la continuidad asistencial, siempre con el paciente en el centro del sistema”.

El presidente colegial, Evelio Robles Agüero, ha señalado que la sentencia “acota con claridad qué responsabilidades deben quedar vinculadas a la dirección del proceso asistencial y cuáles pueden mantener un perfil diferente”. A su juicio, se trata de una decisión que refuerza la organización de la atención primaria y reduce la incertidumbre en la gestión de las zonas de salud.

Asimismo, Robles ha subrayado que “este fallo no cuestiona el valor esencial del trabajo en equipos multidisciplinares, donde todas las profesiones sanitarias son imprescindibles, sino que delimita jurídicamente la responsabilidad última en la dirección del proceso asistencial”.

El colegio ha reiterado su disposición al diálogo con la Administración sanitaria para garantizar que la aplicación del fallo se realice con normalidad, transparencia y pleno respeto a los principios de mérito y capacidad.

La resolución del Supremo, ha agregado, constituye un “hito en la normativa de Atención Primaria en Extremadura y refuerza el papel de los médicos en la dirección de los equipos clínicos”, asegurando que las decisiones asistenciales estén vinculadas a la experiencia profesional y la responsabilidad sanitaria.

Planta H4B de Digestiu i Neurologia, 22.00. Comença el torn de nit en el quart pis de l'Hospital Son Llàtzer de Palma, encara que podria ser qualsevol altre d'Espanya, on 353.635 infermers col·legiats i més de 151.000 tècnics en cures auxiliars d'infermeria treballen en l'atenció de pacients. José Luis comença la seva jornada al costat d'altres dos infermers i dos auxiliars. S'encarregaran de 28 ingressats, quatre de la recentment inaugurada Unitat d’Ictus; abans eren 33. No penjaran el pijama sanitari fins a les 8.00, quan els donarà el relleu altre equip de tres infermers i tres auxiliars fins a les 15.00. Altres companys, en mateix número i composició, faran la sessió vespertina. En total són 17 sanitaris que van girant en torns. Són els guardians de la cura. Perquè ells, entre llums fredes i portes que s'obren davant incertesa mèdica, sostenen un fil d'humanitat que es cus amb cada gest. El títol el tenen tots, però la implicació personal i l'empatia és el que marca la diferència. 

Ara mateix cada infermer de la planta atén 12 pacients. Les visites matutines comptades i fugaces dels metges contrasten amb el trànsit permanent dels professionals de suport que recorren quilòmetres pels passadissos i entren i surten de les habitacions. Com si fos ja un apèndix propi, empenyen un carret amb medicaments i material higiènic i sanitari. Les infermeres i infermers s'encarreguen d'administrar els tractaments pautats, monitorar l'evolució del pacient i buscar solucions immediates davant qualsevol necessitat. Enfront d'un sofriment que gairebé es fa tangible, cal convertir la tècnica en carícia i la rutina en alè. Els auxiliars renten als pacients, atenen la seva alimentació i la seva mobilització, inclosos canvis posturals, i els mesuren les constants vitals. L'atenció d'alguns és tan delicada que la seva presència és reconfortant i guaridora. 

Un ofici feminitzat

Infermeria requereix un grau universitari i és una professió molt feminitzada. El 85,5% són dones. José Luis de Pablos és un dels homes que integren l'altre 14,5%. És un dels més antics de la planta H4B, on porta gairebé dues dècades. Rep elogis de pacients i familiars i s'observa el respecte dels seus companys. És un dels 7.900 que treballen a les Balears. Nascut a Segòvia, té 45 anys i viu la meitat de la seva vida a Mallorca, on es va desplaçar en 2002 des de Soria en concloure els seus estudis per a cobrir un contracte d'estiu en l'UCI d'un hospital privat.

Després de l'estiu, va deixar que l'illa li atrapés. Va passar a l'hospital públic de referència, Son Dureta, que va tancar el 2010 i avui està en obres per a renéixer com un macrocentre sociosanitari. “Jo volia estudiar Medicina, però no em va arribar la nota i, per a no perdre l'any, em vaig matricular en Infermeria. I des del primer moment ja vaig saber que era la meva professió, perquè per a mi no hi ha res com el tracte al pacient”, explica. Desborda vocació i veure-li treballar proporciona alleujament. És un exemple d'aquesta professionalitat que exigeix tracte humà i empatia. Davant diagnòstics i pronòstics que cauen com a gerros d'aigua gelada que deixen a pacients i familiars en hipotèrmia severa, el seu consol és com una manta calenta que tracta de recuperar-los. Pronuncia amb delicadesa el nom de cada malalt i a cada punxada antecedeix un murmuri explicatiu i una carícia.

Jo volia estudiar Medicina, però no em va arribar la nota i, per a no perdre l'any, em vaig matricular en Infermeria. I des del primer moment ja vaig saber que era la meva professió, perquè per a mi no hi ha res com el tracte al pacient

José Luis de Pablos — Infermer

Fuga de talents

Hi ha molta mobilitat en aquesta professió. Més de 8.000 infermeres es van traslladar en 2023 recant millors condicions laborals, segons les últimes dades disponibles del Consell General d'Infermeria (CGE, sigles en castellà): 6.646 a una altra província o comunitat autònoma i 1.473 a un altre país. Les principals destinacions estrangeres van ser Noruega i els Estats Units, amb 336 i 226, respectivament. La raó principal és la precarietat laboral que viu el sector i, dins d'ella, la temporalitat i les males condicions laborals, apunten des de l'organisme, que xifra en un 30% l'eventualitat de les contractacions. 

Gisela Marí és una d'elles. És de Villena, Alacant, i té 37 anys. Va estudiar en la Universitat d'Alacant i es va traslladar a Mallorca el 2009, amb 21 anys, per a ocupar una vacant en un hospital privat, on va estar en les plantes de maternitat i pediatria. “M'atreia la sanitat, encara que realment no m'havia plantejat estudiar Infermeria i, després d'exercir, tinc clar que és la meva vocació. M'encanta el tracte amb els pacients, parlar amb ells, que confiïn en mi…”, exposa.

M'atreia la sanitat, encara que realment no m'havia plantejat estudiar Infermeria i, després d'exercir, tinc clar que és la meva vocació. M'encanta el tracte amb els pacients, parlar amb ells, que confiïn en mi…

Gisela Marí — Infermera

Va anar encadenant substitucions i compaginant contractes parcials fins a obtenir plaça per oposició en el sector públic. Va treballar en cardiologia, pneumologia, trasplantaments, urgències pediàtriques i reanimació abans d'incorporar-se a la planta H4B de Son Llàtzer. “M'agrada molt la neurologia i abordar nous casos per a aprendre, intentant donar sempre el millor de mi”, afegeix. Gisela, que ha passat per moltes especialitats, és un exemple de la preparació que tenen les infermeres espanyoles, la qual cosa les fa “molt sol·licitades als països més desenvolupats del món”, assenyalen des del CGE. La cara negativa és la fugida del talent i, en canvi, s'està incorporant al sistema espanyol un important nombre d'infermeres de Llatinoamèrica. En 2021, última dada disponible, es va homologar el títol a 305 extracomunitàries, segons dades del CGE.

La precarietat laboral empeny a molts infermers a emigrar als Estats Units i Noruega. Enfront d'aquesta fugida de talent, el sistema espanyol incorpora a un important nombre d'infermers de Llatinoamèrica: en 2021, última dada disponible, es va homologar el títol a 305 extracomunitaris

Compania i dignitat

En la planta H4B es troben ingressats homes i dones de diferents edats. Uns quants passegen en camisa de dormir pel passadís amb una certa dificultat, evidenciant les seqüeles d'un accident cerebrovascular. A una dona li acaben de subministrar sedació per a minvar el seu dolor. El metge coordinador de pal·liatius entra a algunes habitacions i parla pausadament amb familiars i pacients. Hi ha un jove, estranger, operat d'un greu problema digestiu. Ha estat inconscient, li han practicat una traqueotomia i no han pogut localitzar a cap familiar ni amic. Una senyora que té al seu marit de 92 anys a l'hospital per un vessament cerebral entra a veure-li i li somriu. “Portem aquí dos mesos i ningú ha vingut a visitar-li. Em fa pena i, encara que sembla que no em sent, jo li parlo perquè senti companyia”, diu Pilar. Els sanitaris li recorden amb suavitat que no pot entrar a l'habitació. Però ella ho oblida. O no vol fer-los cas. 

Els metges dicten un diagnòstic i pronòstic i fixen un tractament. El dia a dia, infermers i auxiliars són valuoses figures de suport. Hi ha moments de tensió que afronten anteposant enteresa a cansament: un pacient que respira amb dificultat i necessita oxigen, un altre amb una sonda nasogàstrica que se surt, un altre amb febre alta, un altre al qual cal fer una anàlisi de sang, un altre amb bolquer que cal canviar… I així encarnen una altra medicina, que complementen amb sanitat humana: la que baixa la veu en la nit per a no despertar a qui per fi dorm, la que acomoda el coixí sense que ningú ho demani, la que explica amb paciència per què fa mal una via o com afrontar el dolor.

“És una cura invisible fins que falta”, comenta Berta, la filla d'un ingressat. “És fonamental per a mantenir la dignitat del malalt, que està fora de la seva casa, amb gent desconeguda, amb por i dubtes enfront de la seva evolució, vulnerable davant la seva incapacitat de valer-se per si mateix i mantenir una cosa tan bàsica com la seva higiene, la seva intimitat. Els agraeixo molt la seva tasca, perquè sostenen la vida amb la lògica de qui entén que sanar no és només curar”, afegeix.

És una cura invisible fins que falta. És fonamental per a mantenir la dignitat del malalt, que està fora de la seva casa, amb gent desconeguda, amb por i dubtes enfront de la seva evolució, vulnerable davant la seva incapacitat de valer-se per si mateix i mantenir una cosa tan bàsica com la seva higiene, la seva intimitat

Berta — Filla d'un ingressat

Falta de professionals

Alejandro Ávalos és auxiliar d'infermeria, un títol que s'obté a partir d'un grau mitjà de Formació Professional. Va néixer a Elx i té 35 anys. La seva vocació va partir d'una experiència personal. “Veus aquestes cicatrius? Amb 14 anys vaig travessar per accident una porta de cristall i em van haver de cosir: 60 punts interns i externs”, compta. “En aquest moment vaig saber que volia dedicar-me a això”, agrega. Després dels estudis, va començar a treballar a una residència de gent gran. “La gestió era dolenta, poc material i moltes restriccions”, detalla. Després es va incorporar a un hospital privat de Palma, va passar per altres dos públics, Son Espases i Inca, i des de fa set treballa a Son Llàtzer. Des de fa uns mesos el seu destí és la Planta H4B. Prefereix l'hospitalització: “És més pausada i permet conèixer al pacient”.

Maribel Bisquerra també és auxiliar. Va néixer a Palma i té 45 anys. Ella va acabar en això gairebé per atzar. “Em vaig ficar en aquests estudis sense tenir-ho molt clar, perquè una amiga es va matricular, però, com m'agrada ajudar als altres, ho vaig veure una opció”, compta. Ha treballat a una residència geriàtrica, una clínica dental, un hospital privat i fa 22 o 23 anys que va entrar a Son Llàtzer, on porta més de 20 en la unitat de Neurologia i Digestiu. “Afronto el dia a dia tractant de donar als pacients un somriure, empatia, afecte, el màxim respecte… ajudar-los a estar tan bé com sigui possible durant el seu temps d'hospitalització”, assenyala. “Crec que és important escoltar el malalt, però també els familiars. Escoltar les seves pors, les seves emocions, perquè som els que més temps passem amb ells i els que millor podem percebre com se senten”, matisa. 

És important escoltar el malalt, però també els familiars. Escoltar les seves pors, les seves emocions, perquè som els que més temps passem amb ells i els que millor podem percebre com se senten

Maribel Bisquerra — Auxiliar d'infermeria

Alguns malalts passen llarg temps a la planta i les relacions s'estrenyen. “M'ha afectat la mort fa uns dies d'un pacient que portava mesos aquí, sense familiars i derivat per una associació”, confessa José Luis. A vegades el sanitari s'emporta a casa al malalt en el seu pensament i l'endemà apareix amb una solució que ningú li ha demanat. “He demanat a urologia unes pólvores que utilitzen en quiròfan per veure si així reforça l'adhesiu i no se surt el col·lector”, li explica a un pacient que porta una espècie de preservatiu amb un tub que condueix l'orina a una bossa. “Si hi ha una professió que la Intel·ligència Artificial no podrà suplir mai aquesta és la infermeria i les cures auxiliars. El tracte humà delicat, una paraula amable, una carícia, és impossible de substituir”, sentència un familiar.

No obstant això, segons l'informe Situació actual i estimació de la necessitat d'infermeres a Espanya de 2024, “es necessitarien almenys 100.000 infermeres addicionals perquè Espanya aconsegueixi la ràtio mitjana de la UE, una situació que, al ritme actual de creixement, s’assoliria entre 22 i 29 anys”. Això, sense tenir en compte que “el 39,4% de les infermeres enquestades va manifestar la seva intenció de deixar la professió en els pròxims 10 anys”, prossegueix. Alguns informes de CCOO parlen d'una falta de gairebé 50.000 auxiliars. En aquests moments la ràtio a Espanya és de 6,3 infermeres per 1.000 habitants enfront de la mitjana de la UE que aconsegueix les 8,5. I hi ha cinc autonomies que se situen per sota de la mitjana espanyola: Múrcia (4,79), Galícia (5,13), Comunitat Valenciana (5,46), Andalusia (5,51) i les Illes Balears (5,93).

“En temps d'especialització extrema i velocitat mèdica, i també de gestió que persegueix reducció de despesa, convindria recordar que la salut també es defensa amb mans que sostenen i mirades que comprenen. Els sanitaris sense tracte delicat, que també els hem vist, són dolents professionals”, puntualitza la filla d'Alberto, un metge amb sis especialitats convertit en pacient per un ictus, que ha mort en concloure aquest reportatge i que cada dia del seu ingrés va donar les gràcies als infermers i auxiliars que li van cuidar amb coneixement i moixaina.