Asistir a una jornada de huelga nacional mientras el Ministerio de Sanidad publica, por primera vez, una convocatoria extraordinaria de 'repesca' para cubrir plazas vacantes de Formación Sanitaria Especializada (FSE) genera una inevitable mezcla de sentimientos. Como médico de familia que ha desarrollado su labor diaria en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), miro las cifras con una combinación de profunda preocupación y, a la vez, con una brizna de esperanza.

El tablero que se nos ha presentado este mes de junio de 2026 es complejo. Por un lado, la realidad de las cifras ministeriales es disponer de 441 plazas ‘extra’ a nivel nacional, donde la Medicina Familiar y Comunitaria (mi especialidad y pilar del sistema) sigue sangrando con 240 plazas desiertas, más de la mitad del total.

Por otro lado, la publicación de las vacantes en nuestra comunidad nos obliga a hacer un ejercicio de honestidad. Hace apenas unas semanas, el 28 de mayo, la Consejería de Sanidad expresaba su satisfacción por haber “completado” la oferta inicial. Hoy vemos que la foto fija no siempre coincide con la realidad de las incorporaciones efectivas: las renuncias y los abandonos posteriores nos devuelven a la casilla de salida en varios dispositivos.

Pero este fenómeno no es exclusivo de la atención primaria. Si ponemos la lupa en la atención especializada de Castilla-La Mancha, el listado de la repesca nos revela huecos preocupantes en una especialidad tan crítica y transversal como la Nefrología, con vacantes en el Área Especializada de Albacete, el Hospital Universitario de Toledo y el Hospital General Universitario de Guadalajara.

Es aquí donde las piezas del puzzle sanitario deben empezar a encajar, y donde, como médico de familia, me planteo las preguntas que verdaderamente importan para la salud de nuestros pacientes. Conseguir que un residente elija una plaza es solo el primer paso; lograr que se incorpore, se fidelice y se forme en un entorno de excelencia es el verdadero reto.

Mientras Albacete y Toledo, a pesar de su tamaño y ser centros terciarios, buscan desesperadamente especialistas en formación para sus servicios de Nefrología, no puedo evitar volver la vista hacia el Hospital Mancha Centro de Alcázar de San Juan. Allí, el Servicio de Nefrología lleva cinco años demostrando cuál es el camino. En 2021 se convirtieron en uno de los nueve hospitales pioneros en España en lograr la acreditación de calidad 'ACERCA', otorgada por la Sociedad Española de Nefrología (SEN). Lejos de conformarse, en 2023 elevaron el listón alcanzando el exigente Nivel III de calidad asistencial.

¿Por qué creo que esto es vital para un médico de familia? Porque los pacientes con Enfermedad Renal Crónica Avanzada (ERCA) que he seguido en mi consulta son de una complejidad extrema. El tránsito hacia un Tratamiento Renal Sustitutivo (TRS), ya sea hemodiálisis, diálisis peritoneal o un trasplante, es un escenario de altísima morbimortalidad y un punto de inflexión dramático en sus vidas. Saber que el hospital de Alcázar cuenta con una unidad que cumple con 70 estrictos estándares de calidad (basados en la educación, la seguridad y los derechos del paciente), por un lado, me da la tranquilidad de que sus pacientes reciben la mejor atención posible, y por otro, me provoca la envidia que causa que en no todos los hospitales castellanomanchegos sea así.

Por eso, ante la coincidencia cronológica de este cierre de junio, donde el día 30 finaliza tanto la incorporación de los nuevos residentes de la repesca como el plazo de la nueva convocatoria de acreditaciones 'ACERCA', me genera una pregunta obligada: ¿Se está trabajando firmemente en esta misma línea de excelencia desde las gerencias de Albacete y Toledo? Las plazas MIR vacantes en sus servicios de Nefrología no son solo números en un boletín oficial: son el reflejo de la necesidad de hacer atractivos, competitivos y excelentes nuestros hospitales.

No basta con 'llenar' los huecos en la repesca. Necesitamos que los futuros nefrólogos que decidan unirse al Sescam encuentren servicios comprometidos con los máximos estándares internacionales de calidad, emulando el espejo en el que lleva mirándose Alcázar de San Juan un lustro.

El próximo 1 de julio, cuando los nuevos residentes deban haber tomado posesión de sus plazas, sabremos si hemos logrado cubrir el expediente normativo. Pero la verdadera evaluación la pasaremos en el día a día, demostrando si somos capaces de unificar la calidad asistencial en toda la región. Nuestros pacientes renales, se encuentren en Toledo, Albacete o Ciudad Real, no se merecen menos.

Extremadura ha cubierto este jueves las plazas de Formación Sanitaria Especializada (FSE) que quedaron vacantes tras el proceso ordinario de adjudicación de este año, 23 de Médicos Internos Residentes (MIR) y una de Farmacia.

El Ministerio de Sanidad había convocado un procedimiento extraordinario a nivel nacional para cubrir las plazas que habían quedado libres por renuncia expresa o no incorporación de la personas aspirantes a las que se les había adjudicado en la fase ordinaria, 441 en toda España.

En concreto, en Extremadura se han adjudicado 20 plazas de Medicina Familiar y Comunitaria para las áreas de salud de Cáceres (3), Mérida (1), Badajoz (4), Navalmoral de la Mata (1), Don Benito-Villanueva de la Serena (7), Coria (1) y Plasencia (3), según detalla la resolución ministerial, recogida por EFE.

También se han cubierto tres plazas MIR en las especialidades de Hematología y Hemoterapia, en el Hospital Universitario de Cáceres; y de Anatomía Patológica y Cirugía Pediátrica, en el Universitario de Badajoz.

Al margen de las plazas médicas, en Extremadura se convocaba una de Radiofarmacia, que también se ha adjudicado para el Hospital Universitario de Badajoz.

Las últimas cinco plazas MIR cubiertas este jueves en Extremadura correspondían al área de salud de Don Benito-Villanueva de la Serena.

Las personas adjudicatarias de plaza deberán tomar posesión en el centro o unidad docente correspondiente los días 29 y 30 de junio de 2026. 

Cerca del 75% de los médicos de urgencias del Hospital Universitario de Canarias (HUC) no tiene especialidad médica demostrada, “tampoco la dirección del servicio”, según han denunciado varios médicos de ese servicio a la Asociación MIR España, y a cuyos testimonios también ha tenido acceso este periódico. 

La Asociación MIR España lleva días recogiendo información ofrecida por los médicos residentes y adjuntos de distintos años y especialidades, del propio servicio de urgencias del Hospital Universitario de Canarias, y califica la situación de “auténtico despropósito”. 

“De 56 médicos de urgencias, solo 15 tienen especialidad vía MIR”, según las evidencias que ha recibido la Asociación MIR España. Critican que los médicos residentes están siendo tutorizados por personal que, en su mayoría, carece de la titulación de especialista, lo que supone un “riesgo absoluto para los pacientes y para la formación de los profesionales”.  

“Tenemos testimonios de pacientes muriendo a la espera de ser atendidos en los pasillos del hospital. Esto no es casualidad, esto es por una gestión horrorosa”, asegura Jesús Arzúa, presidente de la Asociación MIR España. Señala que “como no se han formado por la vía MIR, no han pasado por la formación sanitaria especializada, no pueden dar una docencia adecuada”, y que en muchos casos son los residentes los que enseñan a los propios adjuntos.

El MIR (Médico Interno Residente) es el sistema oficial y obligatorio de formación de especialistas médicos en España. Durante 4 o 5 años los residentes se forman de manera práctica y remunerada para ejercer como médico especialista en el Sistema Nacional de Salud. Pero según los propios trabajadores del HUC, cinco de cada siete médicos de urgencias no tienen ninguna especialidad médica reconocida. “Tampoco la dirección de urgencias: ni la jefa de servicio, ni los cuatro jefes de área”, según nos han manifestado a este periódico varios trabajadores del HUC. 

Algunos de estos testimonios cuentan que hay médicos residentes “siendo supervisados por un chaval de 24 o 25 años que acababa de salir de la carrera”. Aseguran que tratan casos extremos de pacientes muy críticos sin la supervisión adecuada. Algunas declaraciones apuntan a que al no tener MIR “hacen mucho gasto pidiendo pruebas médicas innecesarias”. 

“Hay casos de residentes de primer año que dicen haber tenido que valorar y manejar prácticamente solos, pacientes con shock séptico, ictus o arritmias”, asegura Arzúa. Desde la Asociación MIR España explican que es totalmente incompatible con una formación MIR segura, y que “incumple de manera flagrante” las condiciones por las que fueron acreditados por el Ministerio de Sanidad en su día.

La Asociación MIR España y su delegación en Canarias aseguran que van a solicitar una auditoría docente en Urgencias del HUC para garantizar la supervisión de los residentes y la calidad asistencial. Según los testimonios que han recibido consideran que hay “dudas relevantes” sobre cómo se supervisa a los médicos residentes, sobre la disponibilidad de especialistas acreditados y el cumplimiento de los estándares formativos exigidos por el sistema MIR.

Aprendizaje “autodidacta” en Urgencias 

La Asociación MIR España alerta de que hay bastantes residentes en tratamiento psicológico, “toman antidepresivos, incluso ansiolíticos”, por trabajar en un ambiente laboral “totalmente peligroso, de una tensión constante”, y con una aprendizaje que describen como: “autodidacta”. 

Aseguran que se les ha comunicado que den prioridad “al volumen de pacientes”, primando de este modo “la cantidad, como si el residente fuera mano de obra barata asistencial y no un profesional en formación, que lo que necesita es supervisión”, relata Arzúa. 

Desde la Asociación MIR explican que los residentes acceden a su plaza “tras superar una de las oposiciones más exigentes de España y tienen derecho a una formación de calidad, supervisada y segura”. Y recuerdan que “los residentes no forman parte de las plantillas estructurales de los hospitales”, están ahí para formarse: “los especialistas que atenderán a la población en los próximos años se está formando hoy en nuestro hospitales”, concluyen.  

En España, la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias entró en vigor en 2024. Según critican varios médicos el HUC es “el único hospital de referencia de Canarias que no dará formación a residentes MIR de Medicina de Urgencias y Emergencias, por decisión del Director Médico del HUC”. Aseguran que el HUC “no cumple los requisitos” y por eso “no lo han solicitado”, ya que sin médicos MIR no pueden recibir a residentes de urgencias. 

Mientras se implementa esta especialidad de reciente creación en toda España, para trabajar en Urgencias basta con tener cualquier tipo de especialidad, pero hay que tener alguna, la “más frecuente suele ser la de médicos de familia”, explican médicos que trabajan en urgencias. 

La Dirección de Urgencias, sin especialidad

Este periódico ha podido confirmar que ni la jefa del Servicio de Urgencias del HUC, ni tampoco ninguno de los cuatro jefes de área de urgencias tienen el MIR, o alguna especialidad reconocida.

La jefa de urgencias se licenció en el año 2000 y llegó al cargo en diciembre de 2024, según reconoce en su propio currículum publicado en Linkedin. Para trabajar en urgencias “habría que tener una especialidad y hacer el MIR o ser pre-95”, como se conoce a los médicos que se licenciaron antes de 1995, cuando bastaba con terminar la carrera universitaria para ejercer como médico de cabecera. Con la incorporación de leyes europeas, tuvieron que demostrar sus años de experiencia para que el Ministerio de Sanidad les reconociera oficialmente el título de especialistas, sin necesidad de haber realizado el sistema MIR actual. 

Según especialistas de urgencias consultados, “se está vulnerando la ley” y las normas del Servicio Canario de la Salud. Señalan que un jefe de servicio debería acceder a ese puesto “por tener su plaza en propiedad, su especialidad correspondiente, y llevar más de cinco años trabajando”. 

Por debajo de la jefa de servicio, que ha estado varias semanas de baja, están los jefes de área o de unidad, y tampoco cumplen los requisitos, como carecer de especialidad reconocida. Según el registro del Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos, el jefe de la unidad de consultas de atención rápida (CAR), el de unidad consultas externas, el de reanimación, y la jefa de la unidad de observación, aparecen como médico general, es decir, sin especialidad. 

Estos jefes de unidad tiene “poca experiencia en urgencias, y no tienen el dominio de la gestión que requiere el cargo”, critican algunos médicos. Otros señalan que algunos jefes de unidad son “muy jóvenes” y sin la experiencia necesaria para un puesto de esas características, ya que deberían saber tomar decisiones, formar a los residentes, e incluso sustituir a la jefa de servicio, como ha llegado a ocurrir. No entran a valorar que son médicos de países extracomunitarios, de Latinoamérica en su mayoría, y han tenido que homologar su título, ya que no se han formado en España. Solo destacan que no tiene ninguna especialidad médica reconocida.  

Todos lo sabían, pero… 

Estas circunstancias son conocidas por varios sindicatos médicos, pero ninguno ha querido criticarlo públicamente, ni dejar constancia por escrito de las quejas de los profesionales que han acudido en su ayuda. En conversaciones con este periódico han reconocido que conocían que esto pasa en las urgencias del HUC, pero han preferido no hacer declaraciones. Ha tenido que ser la Asociación MIR España, creada en 2020, quien saque a la luz revelaciones denunciando esta situación. 

La propia Dirección Médica del HUC reconoció en un comunicado interno del 14 de mayo de 2025 que los servicios de urgencias se nutren de médicos no especialistas, pero se excusaba en que la especialidad de urgencias es de reciente creación, como en toda España. Pero aunque no tengan especialidad, considera que pueden cumplir con la tutorización de los residentes. Para la Asociación MIR España esta justificación es “totalmente absurda”, y aseguran que este comunicado les “horroriza”, porque hacen “una trivialización, una banalización de la formación sanitaria especializada reglada”, asegura Arzúa.

Auditoría para el HUC

La Asociación MIR España va a pedir una auditoría urgente al Servicio de Urgencias del Hospital Universitario de Canarias. Aseguran que cuando finalice la recogida de testimonios mandarán la documentación a la Inspección de Trabajo, al Ministerio de Sanidad, y a la Consejería de Salud. Durante esta semana aún seguirán recabando evidencias en su cuenta de Instagram @AsociacionMir , donde publicarán de manera “anónima y confidencial” los testimonios en los próximos días.  

La Diputada del Común, Dolores Padrón, también ha pedido recientemente una auditoría externa urgente, al servicio de urgencias del HUC. Su institución le dedicó un capítulo entero en su informe de 2025, y en la investigación que realizó de oficio encontró un médico residente “solo en urgencias con 30 personas en una habitación”. 

El mal funcionamiento de las urgencias en este Hospital Universitario de Canarias no es ninguna novedad. Este periódico informaba hace unas semanas de un nuevo colapso, con pacientes amontonados en los pasillos obstruyendo la salida de emergencias. 

Según la última memoria anual de la Defensora del Paciente, el HUC es el hospital con mayor número de reclamaciones de todo el archipiélago, siendo su servicio de urgencias el más denunciado de toda España. Registraron 320 quejas, de las cuales 31 fueron fallecimientos. El informe asegura que las Urgencias del HUC “perduran como un ejemplo de deshumanización y colapso absoluto”. 

Cómo empezó todo

Según varios médicos, el grave deterioro que se ha producido en los últimos dos o tres años en las Urgencias del HUC “fue a raíz de una fuga de especialistas”. Aseguran que les obligan a hacer un número de horas extraordinarias, “de 280 a 300 horas al mes”, y aunque algunos querían quedarse, terminaron marchándose a otros destinos. 

Explican que la dirección médica sólo contabiliza 140-150 horas de trabajo al mes, pero como les obligan hacer, como mínimo, media docena de guardias, las horas de trabajo reales son casi el doble.  

Diferentes médicos del HUC consultados señalan que el Director Médico, José Antonio García Dopico, está “obsesionado” con reducir el tiempo de espera en urgencias, que según dice no supera la hora, aunque los trabajadores de urgencias aseguran que algunos pacientes llegan a esperar hasta 12 y 14 horas. 

Estos trabajadores de urgencias consideran que hay otros indicadores de la calidad que son más importantes, como: las veces que vuelven a visitar al médico, los reingresos, y por supuesto, la mortalidad. 

Respuesta de la Dirección Médica del HUC

Algunos de los trabajadores de urgencias con los que ha contactado este periódico aseguran que están siendo “coaccionados” para que señalen a quien haya dado testimonio a la Asociación MIR. También han sido “amenazados” con abrirles expediente a quienes filtren información: “quien tenga algo contra los médicos no MIR que lo denuncie en Fiscalía”, aseguran que les han dicho. 

Aunque no ha querido responder a las preguntas de este periódico, desde el Hospital Universitario de Canarias han remitido un comunicado en el que aseguran que mantienen “un firme compromiso con la calidad asistencial” y con la formación especializada de los médicos residentes, desarrollando su actividad docente “conforme a la normativa vigente”.  

Afirman que en cada jornada de guardia participan, “además del equipo propio de Urgencias, un total de 67 médicos (40 especialistas y 27 MIR de otras especialidades) de las distintas áreas del hospital, que acuden al servicio para valorar y atender a los pacientes cuando es necesario, aparte de 16 especialidades más en localización”. Aseguran que en cada franja horaria, cuentan “con más de 15 médicos en el turno de mañana, 10 en el de tarde y 7 durante la noche, sin contar los residentes”. Este argumento es criticado por los médicos de urgencias, “lo importante no es cuántos profesionales hay, sino cuál es su nivel de formación y experiencia”, señalan.

Desde el HUC aseguran que “existe un protocolo de supervisión vigente aprobado por la Comisión de Docencia y una revisión de la planificación de los circuitos formativos de febrero de 2025 y actualizado en junio de 2026”. Mantienen que “en ningún caso, la responsabilidad de la actividad asistencial recae sobre los residentes”, y que esta labor la realizan los médicos adjuntos: “Ningún paciente se va de alta sin la firma del facultativo adjunto”. A lo que algunos médicos de urgencias responden que una firma “no elimina el riesgo”. 

Por último, el HUC destaca en su comunicado que el hospital mantiene una elevada capacidad de retención del talento formado en el propio centro. Y ofrecen como prueba el argumento de que “el 85% de los médicos internos residentes que han finalizado su periodo de formación este año han optado por incorporarse a la plantilla del hospital”. A lo que algún médico de urgencias responde que eso “no incluye” a los siete residentes que querían quedarse en el Servicio de Urgencias y “fueron invitados a irse al Hospital de la Candelaria”. 

Pero sobre todo, el comunicado del HUC no dice nada sobre por qué toda la dirección de Urgencias y el 75% de sus médicos no tiene el MIR, ni ninguna especialidad reconocida. Sobre este hecho no han dado ninguna explicación.

Miles de médicos residentes se han incorporado a sus plazas durante estos días. En las unidades de los hospitales y los centros de salud a los que entraron entre el jueves y el viernes pasarán buena parte de los próximos años, obteniendo la especialización que les da acceso a ejercer la medicina en el Sistema Nacional de Salud. María Ochoa es una de esas nuevas doctoras. Fue la número 109 en elegir destino y optó por medicina de familia y comunitaria en una zona rural de Jaén.

Cada año, cuando llega la elección de plazas MIR se repiten algunas dinámicas. Especialidades como dermatología y cirugía plástica se agotan rápidamente, en los primeros turnos de elección, mientras medicina de familia es una opción hasta el final, alimentando el relato de que nadie quiere ser médico de Atención Primaria, contra el que se revuelven las sociedades médicas. “Mucha gente me decía que no desaproveche el número [de elección de plaza], pero no quería guiarme por eso, sino por lo que siempre he querido hacer. No estoy desaprovechando nada, pero esos comentarios te los tienes que tragar”, lamenta la joven, de 24 años.

Los números tienen varias lecturas, en uno y otro sentido, pero hay evidencias que desmienten que nadie quiera ser médico de familia. De las 9.275 plazas ofertadas, el 27,5% eran para esta especialidad. Ninguna de las 2.544 disponibles quedó desierta. “Somos la especialidad que más médicos atrae a lo largo de los años y, cuando se mira a otras médicas, es de las que antes se eligen. Habría que ver si teniendo 2.500 plazas de cualquier otra especialidad se iban a cubrir”, plantea el vocal de docencia de la Sociedad Española de Medicina Familias y Comunitaria (Semfyc), Jorge Lema.

El siguiente gráfico muestra cómo se cubrieron las especialidades del MIR en 2026, caso a caso. Aunque se aprecia que familiar y comunitaria tuvo más adeptos en los últimos turnos, la presidenta de la Sociedad Española de Médicos Generales y de Familia (SEMG), Pilar Rodríguez Ledo, pide poner las cifras “en perspectiva y con números totales”. Por ejemplo, cuando cirugía cardiovascular (24 plazas), pediátrica (20), torácica (22), angiología y cirugía vascular (57) o urología (161) agotaron sus cupos en el octavo turno de elección, ya habían elegido medicina familiar y comunitaria 209 personas.

Las plazas que se demandan más rápido son las habituales de dermatología (140) y cirugía plástica (53), que se agotaron en el primer turno. Oftalmología adjudicó sus 229 plazas al tercero y endocrinología y nutrición, sus 115 al cuarto.

En cualquier caso, Rodríguez Ledo defiende que el examen MIR es distributivo. “Nos preocupa bastante poco el número, porque no sabe más el número 1 que el número 50”, aclara, “pero sí que haya gente que no opte al MIR como sistema para desempeñar su función como médico de familia”. “Es positivo que los compañeros que están siendo contratados sin título ocupen estas plazas, que les dan el marco y el amparo de un modelo que funciona”, reclama.

Entre los años 2021 y 2023, las plazas MIR desiertas en esta especialidad preocupaban a las administraciones y los profesionales sanitarios, pendientes de un relevo generacional que debería haberse ido produciendo, pero que se ha retrasado. En esos tres años, se perdieron 470 plazas acreditadas. La tendencia se ha revertido en los dos últimos procesos de elección, gracias a un cambio en el sistema, que eliminaba la nota de corte en el examen.

Si se echa la vista atrás, se aprecia un incremento notable en el número de plazas ofertadas, que proporcionalmente ha ido descendiendo respecto a las de hace 23 años, de un 31 a un 27%. Y, con vaivenes, se ve también que el número de personas que eligen la especialidad por debajo del número 4.000 ha descendido de los casi 500 en 2003 y 2004, a los 90 la semana pasada.

“El problema no está en la especialidad, sino en la cuestión laboral. Lo que está en crisis es la atención primaria”, señala Lema. Los profesionales de esa puerta de entrada al sistema sanitario llevan años denunciando una “presión asistencial brutal, falta de personal y poco acceso a realizar pruebas diagnósticas”, entre otras carencias, verbaliza este médico. Un análisis en el que coincide su colega Rodríguez Ledo: “Tal y como están las cosas en primaria, bastante vocación hay”.

Paliar estos problemas pasa también por una planificación a largo plazo. “En formar a un médico se tarda 11 o 12 años, por lo que no podemos tener una visión a cuatro años”, apunta el médico jubilado y coordinador del Centro de Estudios del Sindicato Médico de Granada, Vicente Matas, que elabora anualmente un informe sobre este asunto. Para el especialista, el aumento de plazas MIR para familia ha llegado “tarde”, lo que ha derivado en un “déficit muy importante y con muchas plazas sin cubrir”.

No es que el problema no se viera venir. En 2007, el propio Matas publicó un artículo en el que advertía que “dentro de unos 15 años llegarán a la edad de jubilación los médicos que terminaron a comienzos de los 80 unas promociones con cuatro o cinco veces más médicos” de las que había entonces en las facultades. “Debe tenerse en cuenta en la planificación de las necesidades futuras de profesionales”, apuntaba. Sin embargo, no hubo una apuesta decidida por aumentar el número de plazas MIR para esta especialidad hasta el curso 2018/19.

El 'Informe Oferta-Necesidad de Especialistas Médicos 2021-2035', del Ministerio de Sanidad, publicado en 2022, estimaba que 2027 sería el “punto de inflexión”, con un déficit global de 9.000 médicos, “sobre todo por la falta de médicos de medicina familiar y comunitaria”. “Empezamos a cubrir plazas, pero sigue habiendo un déficit importante, que dentro de cuatro o cinco años se equilibrará. Como no corrijamos errores del pasado, estaremos en el otro polo y empezarán a sobrar en unas especialidades y a hacer falta en otras”, advierte Rodríguez Ledo.

Desde las Sociedades médicas reclaman también una mayor presencia de esta especialidad en los planes de estudio. “No puede ser que se ofrezcan 2.500 plazas y muchas facultades no hayan tenido más de 15 días de contacto con Atención Primaria”, denuncia Lema. Por eso, trabajan con los decanos para incorporar la asignatura de forma transversal. María, que estudió en la Universidad de Navarra, sí la cursó, aunque en su caso el contacto con la profesión lo tuvo en casa: “Mi madre es médica de familia y me gusta la cercanía de la especialidad. Soy de un pueblo y estoy acostumbrada a este tipo de medicina”.

Matas insiste en mejorar las condiciones laborales, bajar las ratios de pacientes y mejorar las plantillas. Porque, apunta, la retención de talento no finaliza cuando los residentes llegan al centro de salud. “Necesitaremos tiempo y que las condiciones del ejercicio de la profesión, las retributivas y las cargas de trabajo mejoren, para que al terminar acepten los contratos que se les ofrecen y no se vayan a urgencias, a la privada, a Francia o a Alemania o a otros sitios donde se les valora más”.

La consejera de Salud y Políticas Sociales, María Martin, ha recibido este viernes en el Hospital Universitario San Pedro de Logroño, a los 74 nuevos residentes que inician su periodo de formación en el sistema público de salud de La Rioja. El acto de recepción a estos nuevos profesionales también ha contado con la presencia del gerente del SERIS, Luis Ángel González, miembros del equipo directivo, así como los jefes de estudio de las Unidades Docentes acreditadas en La Rioja y tutores de residentes.

María Marín ha puesto en valor la elección de La Rioja por parte de los nuevos residentes para desarrollar su etapa formativa, destacando que el modelo sanitario de la comunidad facilita una formación muy integrada en la práctica asistencial diaria. En este sentido, ha resaltado también el papel fundamental de los tutores y del conjunto de profesionales del sistema, cuyo acompañamiento resulta clave en el proceso de aprendizaje.

La consejera ha destacado igualmente que la llegada de estos 74 residentes refuerza la capacidad formativa del sistema sanitario riojano y contribuye a su fortalecimiento futuro. A este respecto, ha subrayado que su formación se desarrollará en un entorno que combina la Atención Primaria, con especial peso de la medicina en el ámbito rural, y la Hospitalaria en centros de referencia como el Hospital Universitario San Pedro y el Hospital Universitario de Calahorra, lo que permite una visión amplia y completa de la asistencia sanitaria.

María Martín ha subrayado además que los nuevos residentes se incorporan a un sistema sanitario inmerso en un importante proceso de modernización, con una apuesta decidida por la innovación, la investigación, la formación y la incorporación de nuevas tecnologías al servicio de los pacientes y de los profesionales. 

En este contexto, ha destacado proyectos pioneros como DORIA, la herramienta de inteligencia artificial implantada en Oftalmología en el Hospital Universitario de Calahorra; LOLA, el sistema basado en inteligencia artificial que ha permitido alcanzar cifras históricas de vacunación en población adulta; la ampliación del Centro de Especialidades y Cirugía Mayor Ambulatoria Adoración Sáenz; el desarrollo del proyecto CIBIR+, que ampliará las infraestructuras destinadas a la investigación biomédica; el Centro de Simulación Avanzada, referente en la formación práctica de profesionales sanitarios; el impulso de los ensayos clínicos, especialmente en el ámbito oncológico; y el futuro Grado de Medicina de la UR, llamado a convertirse en un elemento estratégico para fortalecer la formación, la investigación y la captación de profesionales sanitarios. “Queremos que quienes eligen La Rioja para formarse encuentren un sistema sanitario cercano y de alta calidad, pero también innovador, investigador y preparado para liderar los retos de la medicina del futuro”, ha señalado.

La mayoría de los MIR en medicina familiar

La oferta de formación sanitaria especializada de La Rioja para los residentes que se incorporarán este año se ha fijado en 74 plazas, lo que supone cuatro más que la oferta del pasado curso. En el ámbito MIR, el mayor número de plazas corresponde a Medicina Familiar y Comunitaria, con 25 plazas. Otras especialidades con oferta relevante incluyen Pediatría (4 plazas), Medicina Interna (3 plazas) y varias especialidades hospitalarias con entre una y dos plazas cada una: Alergología (1), Análisis Clínicos (1), Anestesiología y Reanimación (2), Aparato Digestivo (1), Cardiología (1), Cirugía General (2), Cirugía Ortopédica y Traumatología (2), Farmacia Hospitalaria (2), Hematología (1), Medicina de Urgencias y Emergencias (1), Medicina del Trabajo (1), Medicina Intensiva (2), Medicina Nuclear (1), Nefrología (1), Neumología (1), Neurología (1), Obstetricia y Ginecología (2), Oftalmología (2), Oncología Médica (1), Otorrinolaringología (1), Psicología Clínica (1), Psiquiatría (2), Radiodiagnóstico (2), Radiofísica Hospitalaria (1), Urología (1). En cuanto a enfermería, se ofertan 8 plazas EIR, distribuidas entre Matronas (4), Enfermería Familiar y Comunitaria (2), Enfermería de Salud Mental (1) y Enfermería Pediátrica (1).

La oferta formativa de este curso supone un incremento de plazas de un 5,7 % sobre la anterior convocatoria. Entre las novedades, destacan tres nuevas plazas MIR —dos en Pediatría y una en Medicina de Urgencias y Emergencias, que este año incorpora una plaza y ampliará su oferta hasta cuatro plazas en 2027—, así como una plaza adicional de Enfermería Pediátrica. Este crecimiento permite reforzar la Unidad Docente Multidisciplinar de Pediatría, que se suma a las de Especialidades Hospitalarias, Atención Familiar y Comunitaria, Medicina del Trabajo, la Unidad Multiprofesional de Salud Mental y Matronas, consolidando la estructura formativa del sistema sanitario riojano.

Durante este curso 2026-2027, realizarán su período de formación en los hospitales y centros del Servicio Riojano de Salud un total de 282 residentes. Los residentes rotan por los diferentes servicios hospitalarios y también lo hacen por los centros de salud para favorecer la interrelación entre la asistencia de Atención Primaria y Atención Hospitalaria.

Este año se cumple el 48 aniversario del establecimiento del sistema de residencia como la vía de formación médica postgraduada, la única vía de especialización que alcanzó desde el principio una contrastada excelencia en la formación clínica de los médicos y de las enfermeras. 

Los programas formativos correspondientes a las especialidades médicas (Medicina Familiar y Comunitaria, Medicina del Trabajo, Especialidades Hospitalarias y Salud Mental) tienen una duración de 4 o 5 años; las de enfermería (Obstétrico-Ginecológica; Salud Mental y Enfermería de Atención Familiar y Comunitaria), por su parte, es de 2 años.

Cada unidad docente del hospital dispone de su propia guía formativa, en la que se incluye los planes formativos de los residentes, que se renuevan con carácter anual y son aprobadas por la Comisión de Docencia.

Avance positivo en la incorporación de nuevos especialistas

En el marco del Programa de Fidelización y Captación de Talento, impulsado por la Consejería de Salud y Políticas Sociales del Gobierno de La Rioja, durante las próximas semanas se prevé la incorporación de nuevos especialistas que finalizan su formación sanitaria especializada en el SERIS. Asimismo, se contempla la incorporación de profesionales procedentes de otros servicios de salud.

El procedimiento se encuentra actualmente en curso, dado que aún hay residentes pendientes de finalizar su periodo formativo.

Extremadura ha logrado por segundo año consecutivo cubrir el 100% de las plazas de Formación Sanitaria Especializada que se ofertaban en la región: 320 de las que 233 corresponden a médicos y en concreto 98 a Medicina Familiar.

“Un año más hemos cumplido el objetivo. Todas las plazas de formación sanitaria especializada han sido cubiertas en Extremadura, así es que bienvenidos residentes” a la región, ha celebrado la consejera de Salud y Atención a la Dependencia, Sara García Espada.

Desde el Ejecutivo extremeño se han mostrado “contentos” con la adjudicación de una oferta muy “ambiciosa”, compuesta por 320 plazas, ocho más que la anterior convocatoria, que incluye la nueva especialidad de Urgencias y Emergencias, con una plaza en Cáceres y otra en Badajoz.

En atención a las plazas de médicos, por áreas de salud, Badajoz concentra un mayor número (90), seguida de Cáceres (63), Mérida (27), Don Benito-Villanueva (21), Plasencia (16), Llerena-Zafra y Navalmoral de la Mata (6 cada una) y Coria (4).

Más del 40% de las plazas MIR corresponden a las de Medicina Familiar y Comunitaria (98) y otras especialidades destacadas en cuanto a puestos ofertados son Pediatría (10), Medicina Interna (9) o Anestesiología y Reanimación (8).

Una vez adjudicada, los aspirantes tomarán posesión de sus puestos los días 4 y 5 de junio, cuando comenzará el periodo formativo para todos los residentes.

El resto de la oferta corresponde a Enfermería (EIR) con 71 plazas; Psicología (PIR) con seis; o Farmacia (FIR), entre otras titulaciones.

Además, García Espada ha mencionado que este miércoles empieza igualmente el proceso de fidelización de los residentes que acaban: “también queremos que se queden con nosotros y que vengan de otras comunidades”. “Extremadura está creciendo en profesionales, en servicios, en presupuestos y con la presidenta María Guardiola estamos ofreciendo lo mejor de la sanidad extremeña a todos”, ha resaltado. 

Aragón ha completado ya las 271 plazas MIR ofertadas para la convocatoria de 2026, incluidas las de Medicina Familiar y Comunitaria, que un año más han sido las últimas en adjudicarse dentro del proceso ordinario. Las dos únicas vacantes que seguían libres al cierre del martes correspondían a los sectores sanitarios de Alcañiz y Calatayud. Ambas se han cubierto durante la mañana de este miércoles y la última en elegirse ha sido la de Calatayud, adjudicada poco después de las 10:20.

La Comunidad había aumentado este año su oferta de formación sanitaria especializada y Medicina Familiar concentraba buena parte de las plazas, con 84 puestos disponibles, dos más que en la convocatoria anterior. Precisamente esta especialidad ha vuelto a marcar el ritmo final de la adjudicación, después de varios días en los que todavía quedaban vacantes en distintos sectores sanitarios.

En la recta final del proceso, sin embargo, las plazas comenzaron a elegirse con más rapidez. Durante la jornada del martes terminaron de completarse destinos como Barbastro y Teruel, quedando únicamente pendientes Alcañiz y Calatayud hasta primera hora de este miércoles.

La cobertura total de las plazas supone una buena noticia para el sistema sanitario aragonés, especialmente en atención primaria y en zonas con mayores dificultades para atraer profesionales. La falta de médicos de familia, sobre todo en entornos rurales, sigue siendo uno de los principales problemas a los que se enfrenta la sanidad pública.

Más allá de Medicina Familiar, otras especialidades agotaron sus plazas mucho antes. Entre las más demandadas volvieron a situarse Dermatología, Cardiología, Oftalmología o Cirugía Plástica. También ha sido una de las novedades de esta convocatoria la incorporación de Medicina de Urgencias y Emergencias como nueva especialidad MIR. Aragón ofertaba tres plazas y todas quedaron cubiertas la pasada semana.

Con la adjudicación prácticamente cerrada, los futuros residentes deberán contactar ahora con sus unidades docentes para realizar el reconocimiento médico previo a la incorporación. La toma de posesión está prevista para los días 4 y 5 de junio y el inicio oficial de la residencia será el 5 de junio en toda España. En caso de que se produzcan renuncias o haya adjudicatarios que finalmente no se incorporen, el Ministerio podría abrir más adelante un proceso extraordinario para volver a ofertar esas plazas vacantes.

El Ministerio de Sanidad empezará este lunes, 4 de mayo, a adjudicar de forma presencial y telemática las 9.275 plazas de formación sanitaria especializada (FSE) en Medicina, de las que 235 se ofertan en Extremadura, más del 40% de Medicina Familiar y Comunitaria.

El Ministerio inició el pasado 23 de abril la adjudicación de las 12.362 plazas de formación sanitaria especializada (FSE) con Farmacia, Psicología, Química, Biología y Física, a las que siguieron Enfermería el día siguiente y este lunes Medicina.

En su conjunto, Extremadura oferta 320 plazas, de las que 233 son para médicos internos residentes en el Servicio Extremeño de Salud (SES), a las que hay que sumar dos plazas más en los Institutos de Medicina Legal y Ciencias Forenses de Badajoz y Cáceres, dependientes del Ministerio de Justicia.

Las plazas más numerosas en esta comunidad corresponden a Medicina Familiar y Comunitaria (98), Pediatría (10), Medicina Interna (9) y Anestesiología y reanimación (8), entre otras muchas especialidades, a las que se incorpora este año la nueva especialidad de Urgencias y Emergencias, con una plaza en Cáceres y otra en Badajoz.

Por Áreas de Salud, Badajoz concentra un total de 90 plazas elegibles y Cáceres reúne 63, seguidas por las Áreas de Salud de Mérida (27), Don Benito-Villanueva (21), Plasencia (16), Llerena-Zafra (6), Navalmoral de la Mata (6) y Coria (4).

Los aspirantes de cualquiera de las titulaciones tomarán posesión de sus plazas los días 4 y 5 de junio, aunque en las comunidades donde el 4 sea festivo, el plazo será los días 3 y 5. El inicio del periodo formativo será el 5 de junio de 2026 para todos los residentes, según el calendario publicado por el Ministerio de Sanidad.

Podrán realizar la solicitud de adjudicación de plaza tanto por medios electrónicos, en cuyo caso podrá presentarse y modificarse hasta el momento en que se inicie la sesión correspondiente a su número de orden, como mediante comparecencia presencial, personalmente o a través de representante debidamente acreditado.

Sanidad recomienda, no obstante, que la solicitud se realice por medios electrónicos, incluso en el caso de que posteriormente se comparezca de forma presencial en la sede del Ministerio.

La adjudicación de plazas, del 4 al 27 de mayo en el caso de Medicina, se efectuará por riguroso orden de puntuación, y se entenderá que renuncian a su prioridad aquellas personas que no formalicen su solicitud en plazo por ninguna de las vías habilitadas. Una vez adjudicada, tendrá carácter definitivo y no podrá ser modificada ni sustituida por otra.

Todos los adjudicatarios deberán contactar con su comisión de docencia o unidad docente, el siguiente día hábil a la adjudicación de plaza para programar la realización del examen médico previo a la toma de posesión, con el fin de comprobar que no padecen enfermedad ni están afectadas por limitación física, psíquica, sensorial o funcional que sea incompatible con las actividades profesionales que el correspondiente programa formativo exija al residente.

El Ministerio convocará una segunda adjudicación de plazas mediante un procedimiento extraordinario destinado a cubrir las vacantes existentes tras la finalización del proceso ordinario en las semanas posteriores a la fecha de toma de posesión establecida y se formalizará mediante resolución de la Dirección General competente.

Dicha orden convocará, por titulaciones, a los aspirantes que hayan alcanzado la puntuación mínima exigida y dispongan de número de orden, salvo los que no se hayan incorporado en fecha o hayan realizado una renuncia expresa.

Las personas convocadas podrán solicitar las plazas que permanezcan vacantes, tanto aquellas no adjudicadas inicialmente como las que hayan quedado disponibles por renuncias o falta de incorporación.

La Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) vuelve a posicionarse en los primeros puestos gracias al nivel de sus egresados en las pruebas MIR. Belén López, recién titulada en la Facultad de Medicina de Albacete, ha conseguido el puesto número 9 del total de aprobados en España tras publicar el Ministerio de Sanidad la relación provisional de resultados de las pruebas selectivas celebradas el pasado 24 de enero, para el acceso a plazas MIR en 2026. “La UCLM me ha preparado muy bien”, asegura la joven médica albaceteña.

Reconoce que el resultado ha superado con creces sus expectativas: “Nunca pensé quedar, ni mucho menos, en el top 10”, señala. Este logro le permitirá elegir con total libertad tanto la especialidad como el centro hospitalario donde completar su formación sanitaria especializada. Belén cuenta que aún no ha tomado una decisión definitiva sobre su futuro profesional inmediato, aunque se siente especialmente atraída por especialidades clínicas: “Me gusta mucho cardiología, neurología y digestivo”.

No descarta trabajar en Castilla-La Mancha

Respecto al hospital, valora permanecer en Castilla-La Mancha, en Albacete o Toledo. El excelente puesto obtenido le abre todas las puertas: “Puedo elegir no solo la especialidad, sino también probablemente el hospital”, afirma.

Belén también recuerda con emoción su paso por la Facultad de Medicina de Albacete, destacando el carácter práctico y la exigencia académica del centro. “Hacemos muchísimas prácticas y vemos de todo, eso ayuda mucho a elegir”, subraya. Agradece especialmente el modelo docente de la UCLM, que combina ciencias básicas y experiencia clínica desde los primeros cursos, y del que valora que “preparan bastante bien para el examen”. Además, destaca los excelentes resultados del conjunto de egresados: “Las facultades de Medicina de Albacete y Ciudad Real han conseguido unos resultados buenísimos”.

Mirando al futuro, Belén expresa su interés por mantener el vínculo con la universidad y combinar su labor asistencial con otras áreas complementarias. “Siempre he dicho que me gusta investigar y la docencia también me atrae”, apunta, sin descartar volver algún día a las aulas como profesora. También destacó la importancia de la comunicación médica y la formación recibida en este ámbito durante el grado: “Es muy importante explicar términos complejos de forma entendible, aquí se practica un montón”.

La UCLM ha felicitado a Belén López y a las promociones de las facultades de Medicina de Albacete y Ciudad Real por su excelente desempeño y por representar con excelencia a la institución en el ámbito nacional, según ha informado la institución académica.

El Hospital Universitario Marqués de Valdecilla celebrará el 9 de abril una jornada de puertas abiertas dirigida a los interesados en alguna de las 119 plazas de residente en 40 especialidades que ofrecerá el próximo curso académico.

Concretamente, Valdecilla oferta 94 plazas MIR (especialización médica); 15 EIR (especialización enfermera) y diez destinadas a la formación especializada de futuros profesionales en psicología clínica, radiofísica, química, farmacia o biología.

La jornada, que se celebrará a las 10.00 horas en el salón de actos Gómez Durán (Torre B, planta baja) y para la que no es necesaria la inscripción previa, supondrá un punto de encuentro entre los futuros residentes y los responsables de la dirección del hospital, el área de docencia y los tutores de los distintos servicios especializados que mostrarán las potencialidades de Valdecilla como centro de alta complejidad y guiarán a los asistentes en visitas a los servicios de su interés.

Además, los asistentes tendrán la oportunidad de conocer las posibilidades que ofrecen el instituto de investigación IDIVAL y el Hospital Virtual Valdecilla, que son un complemento a la formación especializada que se desarrolla en el propio centro sanitario.

Además de esta visita, las personas interesadas pueden acceder a más información a través del apartado de 'docencia' en la web del hospital, donde pueden consultar tanto la oferta docente como los nombres y contactos de los tutores de cada especialidad, ha informado en un comunicado el Gobierno de Cantabria.

Miles de aspirantes a médico interno residente viven estos días una de las etapas más complicadas del proceso MIR 2026. La prueba ya pasó, pero ahora comienza un periodo de espera que puede extenderse varias semanas hasta conocer las notas, un tiempo de incertidumbre que pesa sobre los candidatos.

El examen, celebrado el 24 de enero, reunió a más de 16.700 aspirantes en toda España, todos compitiendo por alguna de las 9.276 plazas de Medicina ofertadas oficialmente. De estas, 8.998 corresponden a centros públicos y 280 a centros privados, mientras que 928 plazas están reservadas a personas con discapacidad, aproximadamente un 10 % del total. Esta cifra mantiene la tendencia de crecimiento de los últimos años y refleja la urgencia de cubrir la demanda de profesionales en especialidades y territorios donde hace más falta.

En cuanto a la distribución por especialidades, algunas destacan claramente por el número de vacantes. Medicina Familiar y Comunitaria lidera con más de 2.500 plazas, casi una de cada cuatro, lo que evidencia el esfuerzo por reforzar la atención primaria, uno de los ámbitos más tensionados de la sanidad pública. Le siguen Pediatría, con más de 500 plazas, Medicina Interna, Anestesiología y Reanimación, Psiquiatría y Radiodiagnóstico, todas con varias centenas de vacantes.

Con la prueba ya terminada, empieza la fase menos visible pero decisiva: la corrección de los exámenes y la validación de resultados. Depende del Ministerio de Sanidad y no cuenta con fechas exactas anunciadas de antemano, aunque la experiencia de años anteriores permite hacerse una idea aproximada de los plazos.

Publicación plantillas provisionales

El primer paso tras la prueba suele producirse pocos días después, con la publicación de las plantillas provisionales de respuestas correctas, generalmente entre finales de enero y principios de febrero. Este documento sirve para que los aspirantes contrasten sus aciertos y errores y comiencen a calcular de manera aproximada su puntuación, aunque todavía no tiene carácter oficial.

Al mismo tiempo, se abre un plazo para presentar impugnaciones sobre preguntas concretas. Esta fase permite corregir errores de redacción o discrepancias técnicas y garantiza que el proceso sea lo más transparente posible. Aunque no todas las reclamaciones prosperan, pueden retrasar la publicación de las notas provisionales.

Después, comienza la corrección definitiva y la aplicación del baremo académico, que combina la puntuación del examen con el expediente universitario. Es un proceso técnico que, por el volumen de aspirantes, puede tardar varias semanas, lo que explica la larga espera hasta conocer los resultados finales.

Notas provisionales para finales de febrero

Según la experiencia de convocatorias anteriores, las notas provisionales del MIR 2026 podrían publicarse hacia finales de febrero. Ese día, cada aspirante podrá consultar su puntuación y, sobre todo, su número de orden provisional, la referencia clave para saber qué especialidades y hospitales puede elegir. Este momento marca también el inicio de los cálculos de estrategia y listas de preferencias, que muchos candidatos comparten y comparan en foros y redes sociales.

Las notas provisionales no cierran el proceso. Tras su publicación se abre un nuevo plazo de reclamaciones, centrado en errores administrativos o en la puntuación final. Los cambios suelen ser limitados, pero esta fase es fundamental para garantizar que la lista definitiva refleje de forma justa el resultado de cada aspirante.

Una vez resueltas las reclamaciones, el Ministerio publica la relación definitiva de resultados, que se espera para marzo de 2026. Este listado establece oficialmente el orden de elección de plaza, que es decisivo porque condiciona la especialidad y el hospital donde cada aspirante desarrollará su residencia.

Elección de plaza telemática

La elección de plaza, que normalmente se realiza entre abril y mayo, se hace de manera telemática. Cada aspirante selecciona especialidad y centro según su número de orden. Las especialidades con más plazas, como Medicina Familiar y Comunitaria, permiten más margen de elección, mientras que las más demandadas y con menor oferta, como Dermatología o Neurocirugía, suelen agotarse en los primeros turnos. La competitividad es notable: en esta convocatoria, más de 16.700 aspirantes compiten por 9.276 plazas de Medicina.

Más allá de la decisión personal de cada médico, el calendario del MIR influye directamente en la planificación de recursos humanos del sistema sanitario. De él dependen la incorporación de nuevos profesionales, la cobertura de vacantes y la atención a déficits estructurales en áreas prioritarias, especialmente en atención primaria y determinadas especialidades hospitalarias.

Finalmente, la incorporación de los nuevos residentes suele producirse a finales de mayo o principios de junio, momento en el que comienza oficialmente la residencia. Esta etapa, exigente y formativa, sostiene buena parte del funcionamiento diario del sistema público de salud.

Cada año, miles de médicos se preparan para el examen MIR, la prueba que les permite acceder a la formación especializada dentro del Sistema Nacional de Salud en España. La convocatoria 2026, que se celebrará el 24 de enero, se presenta con novedades tanto en la oferta de plazas como en la distribución de las sedes, aspectos que resultan determinantes para los aspirantes a la hora de planificar su preparación y su participación en la prueba.

El examen constituye un momento clave en la trayectoria profesional de los médicos recién titulados, ya que el resultado obtenido condiciona la especialidad y el centro en el que podrán realizar su residencia. Con la convocatoria ya definida, los aspirantes cuentan con información precisa sobre los contenidos, las plazas disponibles y las ciudades donde se celebrará el examen.

Qué es el examen MIR

El examen MIR (Médico Interno Residente) es una prueba de carácter anual que deben realizar los médicos que desean acceder a una plaza de formación especializada dentro del Sistema Nacional de Salud en España. La convocatoria está abierta a personas que hayan finalizado sus estudios de Medicina, tanto en universidades españolas como extranjeras, y constituye el requisito necesario para iniciar la formación como médico especialista en una disciplina concreta.

La evaluación se estructura en un cuestionario de tipo test que abarca distintas áreas del conocimiento médico. En la convocatoria 2025-2026, el examen está compuesto por 200 preguntas, de las cuales 25 incluyen material gráfico, con cuatro opciones de respuesta y una única válida en cada caso. Además, se incorporan 10 preguntas de reserva que se utilizan en caso de anulación de alguna de las principales.

Plazas para el MIR 2026

La convocatoria de formación sanitaria especializada de 2026 incluye un total de 12.366 plazas, lo que supone 423 más que en la convocatoria anterior. La oferta abarca distintas titulaciones del ámbito sanitario y se adjudica mediante los correspondientes procesos selectivos. La mayor parte de las plazas corresponde a Medicina, con 9.276.

La convocatoria incluye también 2.279 plazas de Enfermería y 362 plazas de Farmacia, que concentran el siguiente mayor volumen dentro del total ofertado. Además, se convocan 280 plazas de Psicología Clínica, 29 plazas en el ámbito de la Química, 83 plazas de Biología y 57 plazas de Física, estas últimas destinadas a la especialidad de Radiofísica Hospitalaria.

Dónde se celebran los exámenes MIR 2026

En la convocatoria de 2026, el número de sedes donde se realiza el examen MIR se reduce respecto a años anteriores. En esta edición dejan de figurar como sedes Gerona, Ciudad Real y Vigo. La prueba se celebrará en las siguientes comunidades autónomas, ciudades y centros universitarios:

Andalucía

Cádiz

Granada

Málaga

Comunidad de Madrid

Catalunya

Aragón

Extremadura

Badajoz

Cáceres

Comunidad Valenciana

Alicante

Valencia

Canarias

Las Palmas

Santa Cruz de Tenerife

Cantabria

Castilla y León

León

Salamanca

Valladolid

Castilla-La Mancha

Galicia

Asturias

La Rioja

Navarra

País Vasco

Región de Murcia

Islas Baleares

Un juzgado de Santiago de Compostela ha anulado el programa de transición generacional de 2023 del Sergas para los facultativos hospitalarios al considerar que “vulnera los principios de igualdad y mérito”.

Según Europa Press, el objetivo del programa era retener en Galicia, con contratos de tres años para especialistas de hospital, a aquellos médicos que terminaban el MIR. Con esto, argumentaban los sindicatos cuando se implantó, se saltan los criterios de las listas de contratación habituales al dejar fuera a médicos con experiencia.

La resolución es recurrible y se refiere al primer programa, de 2023. El sindicato Simega, responsable del recurso, también ha recurrido el del 2024, aunque no se ha conocido todavía el fallo a este respecto.

En la sentencia, el juez da la razón al sindicato y asegura que el programa “vulnera los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso a la función pública”, ya que los contratos ofertados “excluyen a todo el personal facultativo que no reúna la condición de terminar el MIR en el 2023 y se aparta del sistema convencionalmente pactado para la gestión de tales llamamientos”.

“La justificación del programa no ampara la infracción del principio de igualdad en el acceso al empleo”, defiende el magistrado, que afirma que “la restricción de los posibles aspirantes a participar en el programa produce la quiebra del principio de igualdad y de mérito y capacidad en el acceso, excluyendo a otros candidatos en posesión de la titulación, a los cuales se priva de la posibilidad de acceso a contratos de larga duración”.

Los lunes por la tarde es estadísticamente el peor momento de la semana, cuando más personas acuden a Urgencias del Hospital Universitario Marqués de Valdecilla de Santander. Desde la pandemia ha ido creciendo la demanda y actualmente llegan cien pacientes más al día. Lo que antes era un pico extraordinario hoy se ha convertido en una cifra cotidiana: todos los días hay más de 400 y en las jornadas más complicadas se han sobrepasado los 500.

A pesar de ello, sigue habiendo el mismo número de sanitarios y el mismo espacio físico, lo que inevitablemente deriva en una sobrecarga de trabajo, saturación de las instalaciones y demoras en la atención. “Estamos acostumbrados a trabajar en el caos”, lamenta el presidente de la Sociedad Española de Medicina de Urgencias y Emergencias (SEMES) en Cantabria Luis Prieto, en conversación con elDiario.es.

Pese a estas circunstancias, Cantabria es la única comunidad autónoma que ha rechazado las dos plazas de formación en el nuevo MIR de Medicina de Urgencias asignadas por el Ministerio de Sanidad sin que haya quedado claro el motivo. Máxime cuando habían sido reclamadas por la Sociedad Española de Medicina de Urgencias y Emergencias (SEMES), que había insistido, sin ningún éxito y sin ninguna respuesta, en mantener una reunión con la Consejería de Salud a través de escritos y mails para explicar la situación.

En el servicio de Urgencias de Valdecilla trabajan actualmente menos de 40 médicos procedentes de otras especialidades que se han especializado por su cuenta, pagando formación de su bolsillo. A partir de 2024 se ha creado la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias. El Ministerio de Sanidad ha repartido las primeras plazas de formación MIR en este campo -a las que se han sumado todas las autonomías excepto Cantabria- para reforzar la atención de Urgencias en hospitales y servicios de emergencia. La especialidad ya cuenta con respaldo normativo por lo que el rechazo de las plazas no responde a una falta de necesidad, sino a una decisión política.

El asunto llegó a debatirse en el Parlamento de Cantabria por iniciativa del diputado socialista y exconsejero de Sanidad, Raúl Pesquera, quien denunció que Cantabria “se queda sola” porque es “la única comunidad que no va a formar médicos de esta especialidad”. En respuesta a sus críticas, el consejero de Salud, César Pascual (PP), justificó el rechazo de Cantabria a las plazas de Médico Interno Residente (MIR) de Urgencias y Emergencias porque hay “un excedente de 11 especialistas acreditados” y “no hay urgencia”, ya que “sacar esas plazas hubiera supuesto renunciar a otras”. Pascual justifica el rechazo a las dos plazas MIR de Urgencias porque hay “excedente” y “no hay urgencia”.

A preguntas de elDiario.es, la Consejería de Salud dice que Cantabria “no ha rechazado nada” porque no tenía ninguna plaza MIR de Urgencias. “Ante la falta de rigor y seriedad del Ministerio de Sanidad, y dado que no existía ni programa de la especialidad, ni decreto de acreditación de unidades docentes, el pasado año, decidió no ofertar dos plazas de MIR de Urgencias”, precisa. A día de hoy -añade la versión del Gobierno de Cantabria- el Ministerio aún no ha resuelto las cuestiones planteadas. Por último, consideran que “con las homologaciones de títulos, Cantabria tampoco tiene una necesidad de especialistas en los próximos años y que este año se han creado plazas para la oferta del próximo”.

“Mi lista de espera se mide en horas”

El presidente de SEMES Cantabria, considera que el hecho de que Cantabria sea la única comunidad en rechazar las plazas supone “un retroceso” en la mejora del sistema de atención urgente cuando los servicios de urgencias hospitalarios y extrahospitalarios “se han convertido en un pilar fundamental del sistema sanitario”.

“Mi lista de espera se mide en horas”, dice Luis Prieto. En Urgencias no vale dar cita para ocho o quince días como en un centro de salud de atención primaria. Allí hay que consultar a todo el que entra por la puerta, y cada vez lo hacen más. “Es un trabajo intenso y de mucha presión”, subraya.

El número de pacientes se incrementa como consecuencia del envejecimiento de la población: a diario se atienden pacientes mayores de 90 años e incluso centenarios. Pero no es la única causa. Los centros de salud sin médico, las demoras en las citas de atención primaria, las listas de espera en las consultas especializadas y cierta cultura -especialmente entre los más jóvenes- de recurrir directamente a Urgencias, contribuyen a derivar al hospital cuestiones que a menudo podría resolver el médico de cabecera.

“Esta fuera de control: todo lo que no pueden asumir recae en el hospital” -señala el doctor Prieto- “el servicio de Urgencia es la válvula de escape del sistema de salud nacional”.

En cualquier caso, el sistema de cribado de acceso a Urgencias proporciona a los pacientes graves atención “en minutos”, explica el médico adjunto Fran Mateos a este periódico. Todo ello con una plantilla precaria claramente insuficiente que provoca algunas renuncias de facultativos que ante el volumen de trabajo y las jornadas laborales aleatorias -turnos de mañana y tarde, guardias y sustituciones por bajas de compañeros que se cubren sobre la marcha- buscan una plaza con mejores condiciones en otros destinos.

Una de las debilidades es precisamente esa: que no hay plantilla extra, cuando falta algún médico se quita de otro turno o directamente se hace con uno menos. A ello se añade que los médicos de este servicio no cobran esta 'autocobertura', como otros profesionales sanitarios. Otra reivindicación pendiente. A ello se suma que en cada turno hay diez residentes de guardia, pero si uno causa baja no existe la obligación de sustituirle porque se trata de personal en formación. Así que ese día, se abre con un médico menos.

Al tiempo, los responsables de SEMES llaman la atención sobre otra cuestión. Si ahora ya solo hay un par de personas disponibles en la lista, la escasez de especialistas se agudizará a medio plazo porque entre el 40 y el 50% de la plantilla de médicos de urgencia tiene más de 55 años y los futuros residentes tardan cuatro en formarse.

Presión sanitaria turística

Los flujos de pacientes en Urgencias responden a algunos patrones. Mientras se juega un partido de fútbol importante, durante las competiciones olímpicas más relevantes o mientras se retransmitía el funeral de la reina de Inglaterra las salas de espera están vacías. En esas circunstancias solo llegan unos pocos casos graves.

En verano sube el volumen de gente y baja la gravedad. Aunque la afluencia de turistas se deja sentir de manera intensa -puede haber entre 80 y 100 pacientes más de los habituales- hay más patologías menores por golpes o contusiones. No obstante, también acuden pacientes de otras comunidades con enfermedades oncológicas y otras patologías crónicas a quien es muy difícil atender por los problemas para consultar su historial o acceder a la receta electrónica.

Así con todo, los médicos de urgencias “ni siquiera podemos meter presión”, lamenta Luis Prieto. La huelga, en su caso, implica unos servicios mínimos del 100% lo que en la práctica neutraliza el efecto de la convocatoria. Es más, a ellos les repercuten otras protestas laborales sanitarias. Dentro de unas semanas hay convocado un paro de cuatro días después del puente de la Constitución que cerrará los centros de salud, quirófanos y consultas durante nueve días. Ya saben que eso supone más afluencias de pacientes a Urgencias.

Falta de espacio

A raíz del derrumbe del edificio donde se alojaba anteriormente el servicio de Urgencias, estrenó instalaciones tras la construcción del nuevo hospital. El día que se inauguraron, los gestores presumían de que ya no iba a haber pacientes por los pasillos. La realidad ha sido distinta. El espacio se ha quedado pequeño.

El pabellón 13 que ocupa está completo, no se puede ampliar, y está compartido con el servicio de urgencias pediátricas que originalmente se iba a instalar en la Torre D. Una decisión de última hora robó espacio a la urgencia general, por lo que no hay posibilidad de acometer la necesaria ampliación. La propia saturación del hospital provoca que a su vez se sature Urgencias. “Si hay 26 boxes y 23 están ocupados por ingresos que no tienen cama por mucho que quieras correr atendiendo pacientes no puedes” -explica el doctor Mateos- “si tuviésemos el doble de espacio no habría nadie en los pasillos”.

Los grupos parlamentarios del PSOE, PRC y Vox han criticado este lunes la no convocatoria por parte del Gobierno de Cantabria (PP) de las plazas de Médicos Internos Residentes (MIR) de Urgencias y Emergencias para 2026, ya que la comunidad autónoma ha sido la única de toda España que no ha incluido estas plazas.

Asimismo, mediante esta propuesta presentada por el PSOE, los tres partidos han votado a favor de aceptar todas las plazas dispobibles para 2027, de intentar compensar las no convocadas del próximo año y de aumentar las de Pediatría y Medicina de Familia, que son “las más necesitadas” en Cantabria.

Además, las tres formaciones han aprobado una enmienda de Vox para adelantar la creación de una unidad docente para la formación de los MIR de Urgencias y Emergencias para “evitar ulteriores dilaciones en su incorporación y desempeño efectivo de las tareas”.

De esta forma, se han unido para criticar el rechazo a las plazas de 2026 ya que “Valdecilla va a ser el último hospital de su nivel que empiece a formar esta nueva especialidad”, ha dicho el diputado socialista Raúl Pesquera, quien ha añadido que “mientras el resto de España avanza, otra vez más, Cantabria se queda a la cola”.

Así ha cuestionado la continuidad del consejero de Salud, César Pascual (PP), “que ha tomado esta decisión él solo sin contar con los profesionales, que se lo han pedido”, ha dicho Pesquera, en referencia a los de la Sociedad Española de Medicina de Emergencia (SEME), que han presenciado el pleno desde la tribuna.

En esta línea, ha indicado que el Ejecutivo regional no ha presentado acreditaciones por la falta de médicos de Familia y de Pediatría, que ha definido como “las que nos hacen falta”

Por su lado, la diputada de Vox Natividad Pérez ha explicado que su grupo ha apoyado la propuesta por “la necesidad urgente de tener más médicos para fortalecer nuestro sistema de salud”, pero ha presentado una enmienda porque la “propuesta socialista se queda corta” porque “le falta ambición, concreción y exigencia”.

Con ella, ha explicado que su iniciativa para la creación de la unidad docente de la especialidad busca asegurar que “no vuelva a repetirse un despropósito de esta clase” como “el fiasco de la interpretación errónea que hizo el consejero de Salud”.

Por su lado, el regionalista Pedro Hernando ha señalado a la presidenta del Gobierno, María José Sáenz de Buruaga (PP), como la “máxima responsable” de que Cantabria haya desestimado estas plazas MIR, por querer “rechazar todo lo que venga del Gobierno de España sin mirar los motivos”, lo que ha definido como “una irresponsabilidad”.

En esta línea, ha pedido a Buruaga que “recapacite”, ya que “estamos sufriendo el error de su inacción”, para “no hacer historia como los peores gobernantes de la sanidad de Cantabria”, después de definir los dos primeros años del consejero como “un pésimo balance”.

Además, se ha dirigido a Pascual porque “ya está bien de que en este Parlamento se aprueben iniciativas, se aprueben mociones, se aprueben resoluciones, y a usted le da igual”. También, ha comparado la “soberbia” del consejero con la del emperador romano Lucio Tarquinio.

Por parte del Partido Popular, Miguel Ángel Vargas, ha lamentado que “el relato ha ganado” y ha defendido el “rigor” y la “sensatez” del Ejecutivo regional ya que “no ha habido un error del Gobierno de Cantabria, sino del Ministerio” porque asumir esas plazas MIR suponía “perder plazas formativas en aquellas especialidades que sí necesitamos como son Pediatría y Médico de Familia”.

Sobre las acreditaciones ha reafirmado que la respuesta del Ministerio “es tan clara que si pides de una tienes que reducir de otra”, ha defendido por el consejero que Salud, que fue al Senado a pedir más médicos de Familia, y ha insistido que “faltan de una especialidad y sobran de otra”.

En este aspecto, Vargas ha criticado a Vox, ya que “lo que nos sorprende a nosotros es que le haya comprado el relato y un nuevo lunes vuelva a abrazar al sanchismo”.

Por último, ha mostrado la voluntad del PP de pedir “el máximo de plazas posibles formativas en la Especialidad de Urgencias y Emergencias en 2027, pero siempre y cuando nos suponga una reducción” de las plazas formativas de Pediatría y Medicina Familiar, un error que achaca al Ministerio.

El Ministerio de Sanidad ha confirmado a la Consejería de Salud y Servicios Sociales que Cáceres continuará siendo sede para la realización de los exámenes de Formación Sanitaria Especializada (FSE) en Extremadura junto con Badajoz.

Según informa la Junta, esta decisión llega tras la petición formal realizada por la consejera Sara García Espada en el pleno de la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud, celebrado el pasado 17 de julio.

Durante su intervención, la titular de Salud subrayó la importancia de mantener la sede cacereña para garantizar la igualdad de oportunidades, la equidad territorial y los derechos de los profesionales sanitarios. “No vamos a permanecer callados ante un nuevo agravio a nuestra tierra”, afirmó rotunda.

La sede de Cáceres es clave en la comunidad autónoma, ya que acogió este año al 33% del total de aspirantes. En concreto, 349 de los 969 opositores realizaron el examen en esta ciudad.

“Este logro se enmarca dentro de una estrategia global de mejora del sistema sanitario público impulsada por el Gobierno de la presidenta, María Guardiola”, valora la Junta en un comunicado. Y agrega: entre los avances recientes destaca el reconocimiento del 100% de las pagas extraordinarias, una histórica reivindicación del sector, junto con bonificaciones del 40% en formación de posgrado, acceso a proyectos de investigación y formación práctica, y nuevos incentivos económicos y nombramientos temporales para cubrir zonas de difícil cobertura.

Asimismo, se ha eliminado la nota de corte en el examen MIR, ampliando las oportunidades de acceso a la formación especializada, y se ha implantado la doble modalidad de elección de plazas, tanto telemática como presencial, lo que otorga mayor flexibilidad y transparencia al proceso, y que se ha traducido en que Extremadura ha adjudicado el 100% de sus plazas de formación sanitaria especializada.

La consejera García Espada también anunció recientemente que Extremadura incorporará por primera vez la nueva especialidad de Urgencias y Emergencias, de la que se ofertan ya este año una plaza en Cáceres y otra en Badajoz.

Por otra parte, desde la Consejería de Salud y Servicios Sociales se observa “con preocupación” la situación generada por los recientes cambios introducidos por el Ministerio de Sanidad en el proceso de elaboración de los exámenes de Formación Sanitaria Especializada (FSE) para la convocatoria de 2026. Estos cambios han provocado “la dimisión en bloque” de los miembros de prácticamente todos los comités de expertos encargados de diseñar las pruebas, incluidos los de Medicina, Farmacia, Enfermería, Física y Química.

“Desde Extremadura se seguirá defendiendo un modelo de acceso a la formación sanitaria especializada basado en la transparencia, el respeto al criterio técnico y el interés de los futuros profesionales”, concluye.

Extremadura ofertará 320 plazas de formación sanitaria especializada para 2026, ocho más que en la anterior convocatoria, una cifra récord que incorpora la nueva especialidad de Urgencias y Emergencias, con una plaza en Cáceres y otra en Badajoz, las máximas permitidas por el Ministerio.

La consejera de Salud y Servicios Sociales, Sara García Espada, ha destacado que, desde la llegada del actual Gobierno se han incrementado en 18 plazas las previstas en la región.

Asimismo, ha mostrado su oposición a que Cáceres deje de acoger las pruebas selectivas para el acceso a esta formación, una ciudad que examinó al 33% de los opositores totales en el último año, unos 349 de los 969 opositores totales, según ha dicho. “Somos las dos provincias más extensas de España y con una merma pública y notoria de la inversión en transporte; no vamos a permanecer callados ante su intento de eliminar la sede cacereña para los profesionales sanitarios que desean examinarse del MIR, PIR, FIR, EIR...”, ha expresado.

El Gobierno y las comunidades autónomas han aprobado esta semana en la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud la convocatoria de 12.366 plazas de formación sanitaria especializada para 2026, una cifra récord que aumenta un 3,5% con respecto al pasado año, y de las que el 75% se dirigen a titulados de Medicina.

La consejera extremeña ha avanzado que se mantendrán las medidas introducidas anteriormente como la eliminación de la nota de corte y la doble modalidad de adjudicación de plaza presencial y telemática, un “logro impulsado por Extremadura”.

Además, ha solicitado que se incremente en la siguiente convocatoria el máximo de plazas en la nueva especialidad de Urgencias y Emergencias, actualmente dos en la región.

En esa comisión del Sistema Nacional de Salud también se abordó el estatuto marco y la acreditación de centros, y se dio a conocer un informe de las agresiones a sanitarios en 2024.

Según ha expuesto, las agresiones a sanitarios se dan en mayor porcentaje a médicos, a mujeres y son agresiones no físicas, es decir, verbales y amenazas, siendo el 57 % de los agresores de sexo masculino y un 17 % reincidentes.

Incorporaciones de los médicos residentes

Asimismo, a preguntas de los medios, ha apuntado que hasta septiembre no se podrá hacer un “balance completo” de las renuncias o no incorporaciones efectivas en Extremadura de los médicos residentes, cuyas plazas se cubrieron todas aunque ha admitido que 18 no se han incorporado aún, de los que uno ha renunciado y el resto no ha quedado vacante.

“Hasta septiembre existe posibilidad de incorporación en estas plazas porque hay algunos residentes que vienen de otro país, que elevan un permiso de trabajo porque están finalizando sus contratos y todavía no pueden incorporarse”, ha explicado.

La Asociación Galega para a Defensa da Sanidade Pública (AGDSP) considera “una nueva cortina de humo” el plan de refuerzo en atención primaria presentado por la Xunta para los meses de verano. Según la entidad, el plan —que volverá a asentarse, por segundo año, sobre voluntarios y sanitarios en período de formación— “oculta la ausencia de planificación” frente a una situación que se reproduce cada año en estas fechas y que “deteriora aún más”, la situación de los centros de salud gallegos.

En un comunicado, la AGDSP recuerda que el Plan de Reforzo Estival quiere crear una bolsa de personal médico, en régimen voluntario, para hacer guardias localizadas —pero no presenciales— en los Puntos de Atención Continuada (PAC) que los requiera. La situación, “además de una inaceptable improvisación” coloca a Galicia como “un país en desarrollo que necesita recurrir al voluntariado para cubrir puestos asistenciales en el sistema sanitario público”. Critica que se cubra la actividad de consulta por personal en formación MIR “sin supervisión”, a pesar de “carecer de la titulación exigida”.

Destaca además que se ofrece al personal del servicio de emergencias 061 prolongar, también “voluntariamente”, su tiempo de trabajo para cubrir guardias en los PAC y que el “agotamiento” del personal es “un riesgo” para los usuarios. Acusa a la Consellería de Sanidade de “desnudar a un santo para vestir a otro” al trasladar médicos de unos centros de salud a otros en los que existe una mayor presión asistencial durante el estío. Esa oferta de trabajo temporal incluye “a personal que trabaja fuera de Galicia” a cambio de alojamiento en lugares turísticos, “como hizo el ayuntamiento de Sanxenxo en una sonada ocurrencia”.

En lugar de “esta nueva chapuza estival”, para AGDSP, la atención primaria gallega necesita que la Xunta “duplique” su presupuesto anual “real” del 11% al 25%, tal y como aconseja la Organización Mundial de la Salud, “que cubra las 243 prazas vacantes en los centros de salud, reponga al personal recortado y al personal médico que se jubila, oferte condiciones laborales dignas a su personal para que non se vaya de Galicia y ponga en marcha un nuevo modelo basado en equipos de salud multidisciplinarios”.

Cierre de camas en hospitales

Las críticas de la Asociación al plan de refuerzo de primaria se suman a las lanzadas a los recortes en la atención hospitalaria, donde el Servicio Galego de Saúde (SERGAS) tiene previsto cerrar 743 camas, “el 10% del total”, pesa a una situación de las listas de espera que consideran “dramáticas” ya que superan en un 20% a las de antes de la pandemia y rebasan “ampliamente” la legislación gallega de garantía de tiempos de espera.

Los principales cierres afectarán a las áreas sanitarias de las mayores ciudades gallegas, A Coruña (con 221 camas) y Vigo (174), pese a que cuentan con las mayores listas de espera (78,5 e 63,5 dias respectivamente)

Esta medida, según AGDSP, “incrementará aún más las listas de espera” tras el verano lo que “favorecerá” las derivaciones a los centros privados concertados que, según la entidad, afectaron a 25.000 pacientes en 2024, “sólo en cirugía” y privaron de atención sanitaria a “más de la tercera parte de la población”. “Sólo la movilización social y profesional puede frenar estos cierres de cada verano”, concluye el comunicado.

El Servicio Riojano de Salud ha publicado este jueves en el Boletín Oficial de La Rioja la aprobación del Programa de Fidelización de Residentes y Captación de Talento, en las categorías correspondientes al personal facultativo, de forma que este personal, al finalizar su residencia, puede optar a un nombramiento de los previstos en el artículo 9.1.b) de la Ley 55/2023, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, con una duración máxima de tres años.

El SERIS prevé que el Programa de Fidelización priorice la permanencia y estabilidad de los profesionales formados como residentes en La Rioja, impulse también la atracción de nuevo talento, favoreciendo la llegada de aquellos residentes que quieran elegir incorporarse en su andadura profesional al SERIS con el fin de reforzar, desde el punto de vista de la calidad asistencial, al Sistema Sanitario de La Rioja.

El Programa, en su objeto de fidelización es aplicable al personal facultativo en formación del SNS que finalice su residencia a partir del año 2025 y su nombramiento tenga efectos dentro de los quince días naturales siguientes a la finalización de su residencia. Asimismo, el programa se aplicará al cónyuge o pareja de hecho del beneficiario que asimismo ostente la condición de facultativo.

En cuanto a las medidas del Programa de Fidelización, estas se concretan en:

-Los servicios prestados como personal residente en formación computan para el acceso al sistema de carrera profesional.

-Asimismo, los servicios prestados como personal residente computan para el reconocimiento de trienios.

-Finalizado el periodo de tres años de nombramiento en ejecución del Programa de Fidelización, este personal podrá optar a los nombramientos de interinidad en plaza vacante y por exceso de acumulación de tareas, previstos en el artículo 9.1 a) y 9.1 c) de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud respectivamente, según lo que se determine en cada caso por la dirección correspondiente.

-Durante el primer año del nombramiento temporal en ejecución del referido Programa, tanto la Dirección Asistencial de Atención Hospitalaria como la de Atención Primaria favorecerán, en sus respectivos ámbitos, la realización de horas adicionales de formación y la asistencia a congresos.

-Solo para el personal facultativo en formación en la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria, les computará como jornada ordinaria de trabajo las horas dedicadas a la investigación, siempre y cuando sea supervisada por el Responsable de Calidad y apoyo a las unidades docentes y de Investigación, con el visto bueno de la dirección asistencial.

En cuanto al procedimiento, el residente puede presentar la solicitud de participación en el Programa de Fidelización al menos quince días antes de la finalización de su contrato laboral de especialista en formación, junto con el informe favorable del ultimo/a tutor/a principal validado por la Comisión de Docencia correspondiente, mediante el modelo de informe que apruebe el Comité Coordinador de Docencia y, en el ámbito hospitalario, con el informe favorable del Jefe/a de Servicio correspondiente y el visto bueno de la Dirección Asistencial.

El pasado 28 de mayo de 2025, culminó el proceso de adjudicación nacional para elegir plaza de Formación Sanitaria Especializada (MIR), logrando en Castilla-La Mancha la cobertura total del 100% de las 507 plazas ofertadas. Este número representa la mayor oferta de plazas en la historia de la región, un incremento notable respecto a las 194 plazas que se ofrecían en 2015. Esta diferencia de 313 plazas en 10 años demuestra un compromiso con el futuro de la sanidad.

Para nuestra comunidad, haber cubierto la totalidad de las plazas de Medicina de Familia por cuarto año consecutivo, es un logro relevante. Se adjudicaron 107 plazas este año, superando las 99 del año anterior, lo que convierte a nuestra región en una de las seis comunidades que han conseguido cubrir el cien por cien de estas plazas durante cuatro años seguidos. Este apunta a que las condiciones de formación son valoradas positivamente por los aspirantes, e incluso qué áreas sanitarias pequeñas también han ofrecido formación especializada logrando cubrir todas sus plazas ofertadas. También es una gran noticia, puesto que somos muchos los sanitarios en edad de jubilación y nuestras plazas deben ser cubiertas. Si las últimas tendencias se siguen cumpliendo, ocho cada diez profesionales formados en nuestra región se quedarán a trabajar en nuestra Comunidad. El Ministerio de Sanidad es el encargado de la realización, selección y adjudicación de estas plazas, y la última plaza en Castilla-La Mancha fue adjudicada al número 12.499 en concreto al área de Manzanares.

A nivel nacional, el proceso de elección de plazas FSE ha vuelto a mostrar tendencias recurrentes, consolidándose de nuevo especialidades como Dermatología Médico-Quirúrgica y Venereología, y Cirugía Plástica, como las más demandadas y han sido adjudicadas en tiempo récord por los aspirantes con mejores calificaciones en el examen MIR. Detrás de esa priorización a la hora de elegir, no solo está el aspecto vocacional, sino que influyen mucho otros factores como la calidad de vida, las condiciones laborales, el acceso a la actividad privada, el prestigio social o las posibilidades de conciliación personal y profesional, aspectos que ofrecen estas especialidades con menor desgaste emocional y físico, respecto a otras. Frente a estas elecciones prioritarias tenemos a la Medicina Familiar y Comunitaria que un año más, ha sido una de las especialidades menos solicitadas, a pesar de ser la especialidad con el mayor número de plazas ofertadas a nivel nacional, con un total de 2.508, cifra que cuatriplica a Pediatría y quintuplica a otras especialidades como Anestesiología o Medicina Interna.

El año pasado se cubrieron casi la mitad de las que habían quedado desiertas en Medicina de Familia en repesca, pero aún así 246 se quedaran sin elegir, especialmente en lugares de difícil cobertura, generalmente zonas muy rurales y aisladas. Este año, incluso esas han quedado cubiertas sin necesidad de repesca, las últimas en la provincia de Lugo. Fue el turno 13.430 el que escogió la última, en Burela. Una muestra de la discriminación rural que sufre la profesión.

Las condiciones laborales de los médicos rurales son percibidas por los aspirantes como una 'penalización', que tras años de formación exigente, desalientan a los nuevos facultativos, puesto que esos destinos implican casi siempre aislamiento, plantillas en mínimos, una falta de relevo generacional, aislamiento profesional, y unas guardias con características muy concretas y no siempre gratificantes.

Las condiciones laborales de los médicos rurales son percibidas por los aspirantes como una 'penalización'

Impulsar la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria requiere de un compromiso de todas las instituciones y organizaciones implicadas, y necesita de campañas de sensibilización para destacar su importancia, una mejora de los recursos y una formación específica con prácticas clínicas en Atención Primaria, la mejora de las condiciones profesionales. Solo un dato para respaldar esas necesidades: más del 40% de los médicos de familia en Atención Primaria tenemos 60 años o más. La Organización Médica Colegial (OMC) presentó recientemente el estudio “El Médico de Familia en España”, que pone en evidencia que la Atención Primaria está en crisis, que la mayoría de los médicos de familia acumulan más de 26 años de ejercicio, que uno de cada cinco médicos de familia no está satisfecho con sus condiciones laborales, que solo uno de cada cuatro logra conciliar vida laboral y familiar en el ámbito rural, y que tres de cada cuatro no se sienten respaldados por la administración sanitaria.

Las dificultades en zonas rurales se agravan por los kilómetros que se recorren para trabajar, el uso del vehículo sin compensación, que persisten las carencias estructurales desde hace tiempo. El médico rural tiene más estabilidad, pero mayores carencias logísticas. La población envejecida requiere más tiempo. La insuficiencia de plantillas genera sobrecarga. Es una realidad la precariedad en Atención Primaria.

Que, pese a todo en nuestra región todas las plazas de Medicina Familiar y Comunitaria lleven cuatro años consecutivos cubriéndose al cien por cien de las ofertadas, debemos entenderla cómo satisfactoria, pero también cómo un reto para la administración sanitaria que debería ver en ello, cómo con una mejora en los aspectos citados cómo deficitarios o problemáticos, se estimularía a que el problema real de carencia de médicos de familia, en nuestra comunidad podría paliarse antes que en otras.