La primera jornada de paros parciales en Aernnova Composites Illescas ha contado con un seguimiento “unánime” de la plantilla, un total de 283 personas, y ha culminado con una concentración en la Plaza de Zocodover de Toledo.

Según ha informado el sindicato de Comisiones Obreras (CCOO), con esta protesta el personal de la planta reclama a la compañía “una renegociación de las condiciones laborales y salariales, con la aplicación de los incrementos que sí han obtenido en otras factorías del mismo grupo empresarial... Se da la paradoja de que en Toledo Aernnova tiene otras dos plantas, Internacional de Composites y Aeronáutica y Automoción, donde hay convenio propio, con unas condiciones salariales y laborales mucho mejores”.

Hasta que no se llegue a un acuerdo las movilizaciones continuarán durante todo el mes de julio con paros parciales de dos horas. Según Federico Pérez, secretario general de CCOO Toledo, “la huelga ha sido un éxito total, con un 99% de participación de la plantilla incluyendo a la gran mayoría de los mandos”.

Pérez ha lamentado que siendo una empresa de un sector estratégico como la aeronáutica, con trabajos para el grupo Airbus, paguen “salarios ínfimos”. “Como prueba en los últimos años más de un 30% de la plantilla ha pedido la baja voluntaria para irse a empleos de baja cualificación, donde tienen salarios idénticos pero unas exigencias mucho menores”.

El secretario general de CCOO Toledo asegura que “no hay un sistema de promoción” por lo que quien “entre ahora se jubilará con la misma categoría y prácticamente el mismo salario del primer día, al contrario de lo que ocurre en otras empresas del grupo”.

La de Illescas, “la planta de Aernnova con las peores condiciones”

Junto a Pérez, el presidente del Comité de Empresa de Aernnova Composites Illescas, David Caballero, ha comentado que la movilización está siendo un éxito “pese a las prácticas antisindicales” que la empresa ha puesto en marcha parta minimizar el impacto de los paros parciales. “Desde CCOO hemos denunciado a la empresa en Inspección de Trabajo por las acciones con las que intenta boicotear el derecho a huelga, por ejemplo contratando a gente durante el conflicto, y haciendo horas extras en los mandos intermedios realizando las tareas de los huelguistas”.

Son prácticas denunciadas “y ya estamos esperando la resolución, supondrá una serie de cuantías económicas muy duras, nos preguntamos por qué la empresa puede asumir esas multas y sin embargo no puede asumir subir salarios a la plantilla de Illescas”.

Caballero ha criticado que la de Illescas sea “la planta de Aernnova con el peor convenio y las peores condiciones, mientras el grupo empresarial compra plantas en Portugal, realiza otras inversiones y sube el sueldo un 10% en la planta de Vitoria y un 7% en las otras plantas de Toledo”.

La compañía cuenta con un total de 7 plantas, 5 en España, una en Portugal y otra en Reino Unido. En nuestro país suma más de 1.200 empleados.

El expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por Aernnova para 82 trabajadores de su planta de Berantevilla (Álava) afectará finalmente, de forma directa, a 55 empleados, mientras que los 27 restantes han decidido acogerse a fórmulas alternativas al despido, como prejubilaciones o bajas incentivadas. Los datos definitivos del ERE y de los trabajadores que han optado por las alternativas al mismo planteadas por la dirección han sido dados a conocer este jueves por los responsables de la compañía al comité de empresa, según ha informado a Europa Press el presidente de este órgano, Juan Carlos Gómez.

El ERE presentado por Aernnova para su planta de Berantevilla, que entrará en vigor a partir del 1 de febrero, afectaba inicialmente a 101 empleados, aunque posteriormente fue reducido a 82 personas. Una vez concluido sin acuerdo el periodo de negociaciones sobre el Expediente de Regulación de Empleo, la empresa abrió un periodo de tiempo para que los trabajadores que lo desearan pudieran acogerse a fórmulas alternativas al despido. Finalizado este periodo, la dirección ha anunciado que 27 empleados han optado por solicitar prejubilaciones, bajas incentivadas y otras fórmulas similares. De esa forma, el ERE afectará finalmente, de forma directa, a 55 trabajadores, que a partir del 1 de febrero verán extinguidos sus contratos.

Gómez ha anunciado que los sindicatos seguirán adelante con sus movilizaciones contra el ERE. El próximo 4 de enero, el comité de empresa ha convocado una concentración para denunciar la “vergonzosa” actitud del Gobierno vasco ante este conflicto laboral. Gómez ha denunciado que la Viceconsejería de Empleo haya anulado la reunión que tenía previsto celebrar ese día con el comité, y ha denunciado que el Ejecutivo vasco siga “lavándose las manos” y posicionándose de forma “permanente” del lado de la multinacional.

“Actos de acoso y violencia inaceptables”

El Gobierno vasco ha acusado al comité de empresa de la planta de Aernnova en Berantevilla (Álava) de protagonizar “actos de acoso y violencia inaceptables” contra algunos de los directivos que están gestionando el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que entrará en vigor el 1 de febrero en la factoría. Fuentes del Departamento de Desarrollo Económico han asegurado a Europa Press que miembros del área de Industria del Gobierno vasco están manteniendo “todas las reuniones solicitadas” por parte los sindicatos y comités de empresa, desde una actitud de “máxima colaboración”.

La “única excepción” a la hora de mantener estos encuentros ha sido el aplazamiento de la reunión prevista con el comité de empresa de Aernnova. El aplazamiento de este encuentro con el comité --según ha asegurado el Departamento de Desarrollo Económico-- se debe a “la beligerancia con la que está gestionando este proceso, habiendo protagonizado 'scratches' y actos de acoso y violencia inaceptables hacia personas y directivas y hacia activos materiales de la empresa”.

Dichos actos —añade el Gobierno vasco— “en ningún caso han sido cuestionados, ni condenados por ninguno de los sindicatos representados en el comité”. En todo caso, el Departamento de Desarrollo Económico ha asegurado que mantiene una actitud “receptiva” para reunirse, “siempre y cuando los agentes sociales implicados muestren una actitud civilizada y de respeto hacia el resto de agentes empresariales e institucionales, y hacia el resto de compañeros de la plantilla en activo”. “La situación que atraviesa la empresa es compleja, y la actitud constructiva y colaborativa de todos los agentes será imprescindible para llegar al mejor acuerdo posible”, ha añadido.

El periodo de consultas del Expediente de Regulación de Empleo presentado por la dirección de la planta de Aernnova en Berantevilla (Álava) ha concluido sin acuerdo entre las partes, aunque la empresa ha rebajado finalmente de 101 a 82 trabajadores el número de trabajadores incluidos en el ERE.

La reunión de este viernes, último día del periodo para la negociación del ERE, no ha servido para que la dirección y los sindicatos llegarán un acuerdo, según ha informado a Europa Press el presidente del Comité de Empresa, Juan Carlos Gómez.

El encuentro estaba precedido por la oferta planteada esta semana por la dirección para reducir de 101 a 82 el número de empleados afectados por el ERE, la cual fue rechazada por el comité de empresa.

Pese a la falta de acuerdo, la dirección ha optado finalmente por que el ERE se aplique a 82 trabajadores, según han confirmado fuentes cercanas al proceso de negociaciones.

El comité de empresa de Aernnova en Berantevilla (Álava) ha expresado su rechazo al anuncio de la compañía de presentar un ERE para el 22% de la plantilla, 101 de un total de 454, y, tras advertir de que no aceptará despidos, se ha mostrado abierto a analizar medidas “coyunturales, no traumáticas y temporales”, según informa Europa Press.

Los representantes de los trabajadores han ofrecido este miércoles una rueda de prensa, una vez finalizada la reunión mantenida con la empresa, en la que les ha comunicado esa decisión antes las pérdidas acumuladas en la compañía, que se elevan a 42 millones en lo que va de año. Aernnova también ha anunciado la aplicación de un ERTE a otros 305 trabajadores desde el 1 de febrero hasta el 31 de diciembre. Ambas medidas, según ha precisado el comité, tendrán efecto desde el 1 de febrero.

En su comparecencia, el comité ha indicado que, según la dirección, la situación es estructural y, por ello, debe despedir a parte de la plantilla para “asegurar la viabilidad de la empresa”. Sin embargo, a su juicio, la realidad es “bien distinta” y cree que, con estas medidas, lo único que pretende Aernnova es “asegurar los escandalosos beneficios del grupo (290 millones en los últimos 5 años)”.

“Y para ello quieren mandar al paro a 101 familias. Todas sus argumentaciones se basan en una gran mentira: ”la situación es estructural“, mentira que repiten una y otra vez”, ha añadido.

El comité de empresa ha asegurado que el anuncio de los despidos aparece justo la misma semana en que se anuncian que ya hay varias vacunas contra el Covid 19, lo que, en su opinión, “no es una casualidad”.

“Saben que la aparición de estas vacunas pone una fecha mucho más cercana para la recuperación del sector y, por lo tanto, se queden sin argumentos para justificar sus mentiras. Por esta razón se han visto abocados a adelantar unos despidos que en sus propias palabras se darían en 2021”, ha añadido.

El comité ha asegurado que, tanto Aernnova como el Gobierno vasco y las demás instituciones, saben “perfectamente” que la situación es “totalmente coyuntural” y que, en un plazo medio, “el mercado se va a recuperar totalmente con un fuerte crecimiento”.

Por lo tanto, han pedido a las instituciones y especialmente a la consejera de Desarrollo Económito, Arantxa Tapia, y al Lehendakari, Iñigo Urkullu, que “no se pongan de perfil, que dejen de justificar los despidos de estas grandes multinacionales y que, de una vez por todas, defiendan a un sector estratégico para el país como es el aeronáutico y que intervengan para evitar que se produzcan más destrucción de empleo en el sector”.

El comité ha indicado que está “totalmente abierto” a analizar todas las “medidas coyunturales, no traumáticas y temporales” que se pongan encima de la mesa para poder superar esta situación, pero ha advertido, tanto a la empresa como a las instituciones, de que no van a aceptar “ninguna medida que incluya despidos”.

La Coordinadora Estatal de CCOO en Aernnova ha pedido a la dirección del grupo que reconsidere el despido de Vanesa García en la factoria de ICSA-Toledo y la reincorpore de inmediato a la plantilla. Se trata de una de las cinco afectadas por el llamado “despido por enfermedad” que el sindicato ha detectado en Castilla-La Mancha y que se basa en la aplicación del artículo 52.D del Estatuto de los Trabajadores.

“No es tolerable que una multinacional con el prestigio, la solvencia y los resultados económicos del Grupo Aernnova despida a una persona por acumular en dos meses nueves bajas médicas de corta duración, consecuencia además de las secuelas de una grave enfermedad (tumor de oído)”, señala David Casarrubios, responsable de la sección sindical de CCOO en ICSA-Toledo.

Toda la plantilla de la factoría toledana se concentró a las puertas de la planta el mismo día que la dirección comunicó el despido de esta mujer, para mostrar su repulsa e indignación por esta decisión. Al día, el comité de empresa y los trabajadores de ICSA que pudieron hacerlo se sumaron, junto con la afectada, a la concentración convocada por CCOO y UGT frente a la Delegación del Gobierno en Toledo, en la jornada de movilización sindical en toda España contra el ‘despido por enfermar’.

Ese mismo día, la plantilla se reunió en asamblea en los turnos de mañana, tarde y noche para valorar las posibles medidas de presión a tomar. Por su parte, la sección sindical de CCOO en ICSA trasladó la cuestión a la coordinadora estatal del sindicato en Aernnova, que “ha entendido la gravedad del caso y ya se ha dirigido a la dirección del Grupo para pedir que reconsidere este despido y readmita a la compañera, con la advertencia de convocar movilizaciones en todo el territorio nacional en caso contrario”

Despido “injusto y dramático”

“El despido de Vanesa es injusto y dramático para ella y para su familia; pero además sienta un precedente en la política laboral de Aernnova que no podemos aceptar”, recalca Casarrubios.

Por su parte el comité de empresa de ICSA va un paso más a allá y pide el cese de la dirección de la factoría toledana; que “en los últimos meses ha superado todos los límites permisibles. Por el restablecimiento de la paz social, e incluso por la propia viabilidad de la empresa, no nos queda otra que pedir su cese.

“La Inspección de Trabajo ha sancionado a ICSA por cesión ilegal de más de una veintena de trabajadores y fraude a la Seguridad Social. Hemos tenido que acudir al juzgado para que declarara nulo el despidió de una trabajadora con reducción de jornada por cuidado de hijos que llevaba más de una década en la empresa”, apuntan desde el comité de empresa de ICSA-Toledo.

De la misma manera, lamentan que también han despedido a un trabajador achacándole “supuestos fallos en su trabajo; de los que jamás fue advertido por la empresa con el único fin de poder despedirlo por acumular errores”.

Vanessa García es una de las cinco afectadas por el llamado “despido por enfermedad”, que Comisiones Obreras ha detectado en Castilla-La Mancha hasta ahora. Recibió la notificación este mismo lunes 25 de noviembre, tras 16 años trabajando en ICSA Toledo, una filial de Aernnova, en su puesto de moldeadora de la zona del timón del avióm modelo 320. Hace unos diez años le diagnosticaron un tumor en el oído, que la tuvo de baja dos años mientras se sometía a radioterapia y radiocirugía. “Esto me crea secuelas muy grandes”, explica.

Entre otros, síndrome de piernas inquietas, falta de estabilidad por lo que tenía que andar con ayuda de alguien o parálisis facial. “El tribunal médico me dice que estoy bien para irme a trabajar. Cuando me incorporo, no ha pasado ni una semana y me dicen que no tienen un puesto de trabajo, que les da miedo que me dé algo trabajando debido a las secuelas del tumor. Me ofrecen un dinero con el que no estoy de acuerdo, porque no me resuleve la vida, yo lo que quiero es trabajar”, señalan.

Con la ayuda de los sindicatos logra “pelear el tema” y gracias a un documento de su neurocirujano, puede trabajar con un EPI de trabajo, “lo que viene siendo un tapón para el oído”. “Ellos lo hacen para quedarse con su tranquilidad, pero a mí no me hacía falta, me lo puse muchos años sin necesitarlo”, afirma Vanessa. Además, tras la reincorporación sentía “el aliento” de los jefes en su cuello, una “observación impresionante”. “Pero soy fuerte, he ido a mi trabajo, nunca tendrán nada que objetar ni con mis compañeros, ni con mis superiories, no he tenido un fallo en el trabajo en 16 años”, asevera.

Secuelas

Sin embargo, tras su tumor las secuelas se van sucediendo, y es lo que ocurre en los últimos meses en los que se sucede una sinusitis “muy grave”, un cólico nefrítico y distintos mareos. Tras estas bajas, recibe la carta de despido. “Si ya les molestó tenerme en aquella época, la sentencia les ha venido como un anillo al dedo”, lamenta. Según explica, nada más incorporarse de su última baja, la llaman “para darle la noticia”. “Pero dejé constancia que no estoy conforme en todos los papeles”.

El argumento que le ha dado la empresa es el absentismo laboral, incluso siendo sus bajas justificadas, ya que así “no muestra rendimiento en su trabajo y además perjudico a mis compañeros, pero eso es mentira”, asegura. Incluso, añade, cuando una persona está de baja en su empresa “no perjudica a ningún compañero”. Por eso, ahora está trabajando con el sindicato Comisiones Obreras para poder impugnar el despido. “Me da rabia tener que vivir esta situación por segunda vez”, lamenta.

“Por supuesto que soy apta para mi trabajo. Está reconocido por toda la plantilla, he recibido mucho cariño y mis compañeros me dicen lo buena trabajadora que soy”, relata. “No se creen lo que me está pasando, y es que nadie puede decirme que no soy profesional porque a nadie se le ocurre”. Incluso, afirma, han buscado sus “fallos” en el trabajo, pero se han enfrentado a un expediente “limpio, y sin ningún fallo”.

Estatuto de los trabajadores y reforma laboral

Carolina Vidal, secretaria de Acción Sindical de Comisiones Obreras, explica que el “despido por enfermedad” ya estaba contemplado en el 2012 en el Estatuto de los Trabajadores, pero que fue especialmente la última reforma laboral la que afectó al artículo 52d. “Antes se refería a las ausencias dentro del colectivo, y ahora es individual”, explica Vidal. “La realidad es que por que una persona falte nueve días justificados por médico en dos meses, puede tener una carta de despido”, recalca.

Sin embargo, explica que, aunque se excluyen las enfermedades graves, se están “bordeando” la existencia de las mismas, al ignorar las secuelas, como la sinusitis grave de Vanessa. Por eso, se plantean trabajar jurídicamente contra los despidos, independientemente de lo que diga el Tribunal Constitucional. “Pedimos al Gobierno que acabe con el artículo y a la sociedad que no se calle ante esta situación”. Vidal critica las declaraciones de CECAM, “que venía a decir que no se trata de demonizar al enfermo sino de proteger a las empresas”. “Es lo que venían a decir, es extremadamente cruel”, recalca la sindicalista.

Para CCOO, lo derechos “fundamentales están por delante”. “Los datos señalan que hay más gente que va a trabajar enferma que la gente que va al médico. Por eso, nosotros no vamos a parar”. El caso de Vanessa, apunta, es “evidentemente” uno de aquellos en los que se “bordea la enfermedad grave”. “No es el tumor, es lo que le ha pasado después. El apoyo de la plantilla ha sido unánime y excepcional”, recalca.

Los trabajadores de la fábrica de Aernnova-Illescas, en Toledo han comenzado “con un seguimiento prácticamente unánime”, según el sindicato CCOO, la primera de las dos jornadas de huelga convocadas desde las 23.00 horas de ayer a las 23.00 horas del viernes día 15 para reclamar mejoras salariales.

En el turno de anoche sólo entraron a la fábrica tres trabajadores, explica el sindicato mientras que en el de las 07.00 de esta mañana el seguimiento también ha sido “casi unánime” entre los trabajadores fijos, si bien sí han accedido a la fábrica una treintena de eventuales, casi todos recién contratados por Aernnova para tratar de romper la huelga. CCOO ha denunciado estas contrataciones ante la Inspección de Trabajo “porque supone una sustitución ilegal de trabajadores que vulnera el derecho fundamental de huelga”, indicó Ángel Mora, secretario general de CCOO Industria de Toledo.

Concentración a las puertas de la empresa

Concentración a las puertas de la empresaEl presidente del comité de empresa, David Caballero, destacó por su parte “la implicación masiva de la plantilla en el éxito de la huelga”. Los trabajadores se concentraron a las puertas de Aernnova a las 22.00 horas de ayer formando un piquete que ha pasado la noche frente a la fábrica, donde no se ha registrado ningún incidente aunque sí silbidos y abucheos cuando la responsable de la ETT que suministra trabajadores eventuales a Aernnova ha acudido al centro de trabajo con algunos de ellos.

La planta de Aernnova en Illescas se dedica a la fabricación de composites para la aeronáutica Airbus. Cuenta con unos 170 trabajadores fijos y otros 60 eventuales, que reclaman mejoras salariales que les acerquen a los salarios medios en el grupo Aernnova, entre un 25% y un 50% por encima de lo que cobra la plantilla de Illescas.

“Pedimos a Aernnova que cumpla en convenio, lo que pedimos es justo”, subrayó Caballero, que mostró la “permanente disposición del comité a negociar. Nosotros estamos aquí secundando masivamente los paros, le toca a la empresa mover ficha”, señaló el presidente del comité.

Las dos jornadas de huelga comenzadas anoche en Aernnova, a las que seguirán paros parciales todos los martes y jueves a partir del próximo día 19, coincide con la huelga de cinco días que están sosteniendo desde el pasado lunes los trabajadores de Ferrovial-Servicios que se ocupan del mantenimiento de la planta de Airbus en Illescas.

El comité de empresa de Airbus ha convocado hoy y mañana a la plantilla de la multinacional aeronáutica a concentrarse a las 12.00 y a las 17.00 horas en apoyo a los huelguistas de su proveedora Aernnova y de su contrata Ferrovial-Servicios.

El Comité de Empresa de Aernnova-Illescas ha convocado dos jornadas de huelga general, desde las 23.00 horas de este miércoles 13 abril a las 23.00 horas del viernes día 15, para reclamar a su empresa mejoras salariales y de las condiciones laborales.  Además de las dos jornadas de huelga, la representación de los trabajadores ha convocado paros de una hora de duración en el inicio de cada uno de los tres turnos de trabajo todos los martes y jueves desde el día 19.

A parte de estas medidas, los trabajadores de Aernnova-Illescas llevan ya tres semanas negándose a realizar horas extras tras varios meses “tratando de negociar con su empresa las mejoras laborales y salariales que reivindican”, explica CCOO. La formación sindical ha detallado que la factoría tiene una plantilla de más de 230 personas, de las que 170 son empleados directos y entre 60 y 70 eventuales, y todos son trabajadores especializados y con elevada cualificación, “pero cuyos salarios están entre un 25% y un 50% por debajo de los del resto de las factorías y empresas del grupo”.

“Este agravio genera malestar entre los trabajadores de la planta de Illescas y amenaza con destrucción de empleo en otras factorías del grupo, que están en jaque permanente”, advierte el secretario general Industria del sindicato, Ángel León.

El Grupo Aernnova, con sede central en Vitoria y presencia en nueve países, dedica su planta de Illescas a la producción del compuesto de carbono con el que se fabrican las piezas de los aviones Airbus, entre otros. El presidente del Comité de Empresa, David Caballero, ha explicado que “en los dos últimos años, en Illescas se ha duplicado tanto la carga de trabajo como la plantilla; se han hecho inversiones en maquinaria de última tecnología y se han asumido nuevos paquetes de trabajo”.

Además, se ha anunciado recientemente la intención de crear en Illescas otros 145 empleos de largo plazo y de permanencia  para atender la demanda del nuevo Airbus-350, “encargo que supondrá un incremento de facturación de entre 25 y 30 millones de euros para Aernnova”. “Simplemente, queremos que se valore la alta cualificación y experiencia de los trabajadores de la planta de Illescas, la labor que realizamos y la gran carga de trabajo actual y futura de la que goza la empresa”, ha enfatizado.

El presidente del Comité de Empresa de Internacional Composites S.A. (ICSA) David Casarrubios, ha desvelado  que el principal cliente de su empresa, Airbus, les retirará a partir de junio de 2017 el montaje del timón de cola del A-320. La multinacional europea ha decidido internalizar el montaje de esta pieza, que pasará a realizar en su factoría de Puerto Real (Cádiz).

“Este proceso lo venimos realizando íntegramente en las instalaciones de ICSA en Toledo. La decisión de Airbus de asumir directamente esta tarea supondrá una importante reducción de la de carga de trabajo y la pérdida de unos 35 empleos”, ha advertido Casarrubios. Además, la decisión de Airbus repercutiría en otras tres empresas toledanas que trabajan para ICSA: Pintaer, Compofactory y Composites Guimar, que en conjunto podrían perder otros 20 empleos.

Por su parte, Ángel León, de CCOO-Industria, ha expresado “el máximo respeto” del sindicato y del Comité de ICSA ante la decisión de Airbus que, ha recordado, proporciona el 85% de la carga de trabajo actual. Además del montaje del timón de cola del A-320, la empresa toledana fabrica piezas del A-330, del A-340, del 095 (militar) y acaba de asumir las puertas del nuevo A-350. León ha revelado que el pasado miércoles se reunieron con el viceconsejero de Empleo de la Junta de Castilla-La Mancha, Francisco Rueda, para comunicarle esta decisión y para recabar el apoyo del Gobierno regional

“Aernnova tiene algo más de un año de tiempo para conseguir nuevos encargos que eviten la destrucción de puestos de trabajo en ICSA. Para esta tarea, solicitamos la colaboración del Gobierno de Castilla-La Mancha, al que hemos pedimos que haga todo cuanto esté en su mano para defender la actividad y el empleo en ICSA, más todo el tejido industrial que conlleva en Toledo”, ha explicado.

ICSA, que actualmente tiene una plantilla de 309 trabajadores, es una de las empresas herederas de la histórica Fábrica de Armas de Toledo, que tras más de dos siglos de actividad, cerró en 1996 “como consecuencia de una decisión política”, y en sus terrenos y edificios se instaló la Universidad“. 

Los trabajadores de la Fábrica de Armas pasaron a tres empresas ubicadas en el Polígono industrial de Toledo: Internacional de Composites SA (ICSA), Aeronáutica y Automoción (AyA) y L.M. Composites. “Confiamos en que en los meses que tenemos por delante, nuestro grupo empresarial, con el apoyo de las instituciones, logre nuevos encargos para garantizar el futuro industrial y laboral de ICSA muchos años más. Tienen que hacer algo, se tienen que mover. Tenemos tiempo para buscar alternativas, pero no queda otra que actuar”, ha concluido el sindicato.

Juan Carlos Gómez, presidente del comité de empresa de Aernnova, reconoce que la presión social, mediática y, especialmente, la política ha llevado al grupo Aernnova a dar marcha atrás a su decisión inicial de aplicar un ERE que iba a suponer el despido de 133 trabajadores de la planta de Berantevilla (Álava). Pero el alivio que siente la plantilla es momentáneo porque advierte de que el grupo “lleva años tratando de desmantelar la planta de Berantevilla y no ha dicho que renuncie a ese objetivo”. Gómez asegura que “Aernnova se ha dedicado a montar empresas fuera de Euskadi con el dinero de los vascos”, lo que ha provocado la indignación de las instituciones, que se han lanzado en tromba contra la compañía. La firma ha reconocido a la plantilla que la intromisión de “diferentes agentes ajenos al ámbito industrial han hecho inviable el avance de la negociación en condiciones normales”. Una velada alusión a la presión ejercida en las últimas semanas por el Gobierno vasco, la Diputación de Álava y el Ayuntamiento de Vitoria.

Alivio, pero la empresa advierte de que el problema persiste.

Lo que demuestra la retirada del ERE es que los motivos que alegaba la empresa para presentarlo son falsos. Si hubieran sido ciertos, hubiera seguido hacia adelante. La empresa ha pretendido engañar a la sociedad y a las instituciones, pero ambas han reaccionado a este abuso. La firma ha decidido parar, de momento, por la repercusión mediática.

La coincidencia del anuncio del ERE con la creación de 145 empleos en Toledo ha sido el detonante del malestar.

La sociedad y la plantilla tenían muy claro lo que estaba haciendo la empresa, pero el caso es que las instituciones han estado apoyándola económicamente. Hace dos semanas, la propia consejera Tapia defendió en el Parlamento que la empresa seguía en Euskadi gracias a subvenciones públicas. El anuncio de los empleos en Toledo ha sido una bofetada directa a la plantilla y a las instituciones, que le habían dado cobertura constantemente. Nos alegramos de la actual reacción del Gobierno vasco porque es algo que hemos echado en falta durante años.

¿La salida a Bolsa que ultima la compañía ha podido llevarla a presentar el ERE para hacer más atractivo el proyecto de cara a futuros accionistas?

Detrás de la decisión de despedir a 133 trabajadores hay múltiples factores. La salida a Bolsa es una. El intento de chantaje a las autoridades para que den más dinero puede ser otro motivo….La empresa hace años que intenta que la planta de Berantevilla se reduzca y por eso han ido quitándole carga de trabajo.

El grupo aduce que la planta ya no resulta competitiva.

No tiene razón. Es falso. Lo que ocurre es que la empresa ha decidido que el mayor rendimiento a esta planta lo puede sacar desarrollando prototipos, es decir, que necesita muy poca gente para sacarlos adelante. Se hacen seis o siete unidades y se acabó el prototipo. Esto provoca una gran inestabilidad a la factoría.

La dirección insiste en que hay exceso de trabajadores.

Lo que resulta preocupante es que la empresa retira el ERE, pero sigue con las amenazas y el chantaje. La situación de la plantilla no ha mejorado con la retirada del ERE, tan solo hemos conseguido un poco más de tiempo a la espera de los nuevos pasos. Se ha producido un alivio, pero conocemos las intenciones de la empresa. Lleva años tratando de desmantelar la planta y no ha dicho que renuncie a ese objetivo. Creemos que sigue en la misma línea. Debe apostar con hechos por la planta, con inversiones y carga de trabajo.

¿Realmente cree que una multinacional como Aernnova ha dado marcha atrás al ERE por unas críticas institucionales? ¿Qué hay detrás de esa decisión?

Eso hay que preguntárselo a la empresa. Nosotros solo le pedimos corresponsabilidad social con el entorno y la sociedad. Ese dinero que le ha dado el Gobierno vasco ha salido del bolsillo de los contribuyentes. Aparte de que ya se haya podido devolver, con ese dinero se ha montado Aernnova. Y la empresa debe mucho a la sociedad vasca. Y el Gobierno está en su derecho y obligación de exigir responsabilidades a la compañía. Otra cosa, es que la firma opte por hacer caso omiso.

La empresa también ha hecho mucho por la sociedad alavesa y ha puesto a Euskadi en el mapa de la aeronáutica.

Es cierto que en un principio se creó mucho empleo en un sector que no existía en el País Vasco. Pero en los últimos años, con el dinero de los contribuyentes se ha dedicado a montar empresas fuera de Euskadi. Y las que tiene en el País Vasco han ido a menos. No se puede permitir que se abandone la comunidad autónoma para desarrollar proyectos en otros lugares con el dinero de todos. Lo que hay aquí se debe mantener porque es el origen de la compañía.

¿Cree que en la empresa priman los intereses económicos por encima del bienestar de los trabajadores?

Desde luego. Nos trata como meras herramientas. Llevamos años amenazados y presionados para rebajar nuestras condiciones salariales. A medida que más erosiona nuestras condiciones, más sigue exigiendo. Solo queremos que nos deje trabajar en paz y sin chantajes.

La multinacional alavesa Aernnova ha retirado por sorpresa el expediente de regulación de empleo (ERE) con el que pretendía despedir a 133 trabajadores de la planta que posee en Berantevilla (Álava). La decisión viene precedida de la tormenta de críticas que ha soportado la compañía en las últimas semanas por parte de los trabajadores y, sobre todo, de las instituciones (Ayuntamiento de Vitoria, Diputación de Álava y Gobierno vasco). Tanto el comité empresa de la planta de Aernnova en Berantevilla como las instituciones consideran que el expediente de regulación de empleo que había presentado la compañía carecía de fundamento porque “el grupo Aernnova tiene carga de trabajo”. Esta era la razón esgrimida desde el grupo para lanzar el ERE. Pero el hecho que pocos días después de aprobar el ERE anunciara una inversión de 18 millones de euros y la creación de 145 empleos en su planta de Illescas (Toledo) en un proyecto para fabricar puertas para el Airbus A-350 hizo que las presiones sobre la compañía se redoblaran. Desde el Gobierno vasco hasta la Diputación de Álava y el Ayuntamiento de Vitoria, todas ellas gobernadas por el PNV, cargaron con dureza contra la compañía.

La consejera de Desarrollo Económico y Competitividad, Arantza Tapia, acusó directamente a la firma de “chantaje” al reclamar en Euskadi ayudas públicas que al parecer sí puede obtener en otros puntos de España. Mientras, el diputado general de Álava, Ramiro González, ha presionado al grupo para que “recapacite” y el alcalde de Vitoria, Gorka Urtaran, se ha reunido con los trabajadores para transmitiles su apoyo.

El comité de empresa ha cifrado en 100 millones de euros la cantidad recibida en subvenciones por parte de Aernnova desde su creación hace 20 años, aunque el Gobierno vasco habla de 10,5 millones para proyectos en I+D+i- desde 2009. Los sindicatos habían elaborado un calendario de movilizaciones con paros de tres horas, una concentración ante la sede la patronal SEA-Empresarios Alaveses y una manifestación en Vitoria.

Aernnova ha dado marcha atrás, aunque sigue pensando que existen razones económicas para el ERE. Las razones de esta retirada, entre otras, residen en la presión de “diferentes agentes ajenos al ámbito industrial que han hecho inviable el avance de la negociación en condiciones normales”, en alusión velada a la presión institucional. La dirección ha indicado a los trabajadores que “la planta en Álava sigue manteniendo dos problemas sustanciales sin solución: sigue sin reunir condiciones de competitividad y sigue contando con un excedente de capacidad productiva”. Según el propio grupo, “Aernnova Álava no está capacitada para desarrollar la carga de trabajo que recientemente ha conseguido AZI”. Y añade que “ni las instalaciones [en Berantevilla] ni la maquinaria le permiten trabajar en esos productos, ni se tiene como compañía la experiencia necesaria para ello”.

Comunicado de Aernnova

El diputado general de Álava, Ramiro González, ha calificado de “indignante” la actitud de Aernnova, después de conocer que la empresa aeronáutica ha firmado este miércoles un acuerdo con el Gobierno de Castilla La Mancha para  para fabricar en Illescas (Toledo), la puerta del Airbus A-350 por el cual se van a invertir 18 millones de euros y se van a crear 145 empleos directos.

Este acuerdo llega días después del anuncio de un ERE de extinción en la planta alavesa de Berantevilla que afecta a 133 trabajadores, y el mismo día en el que el comité de empresa haya pedido a la empresa un proceso de diálogo para buscar soluciones a esta medida.

Ramiro González ha sido contundente al afirmar que este acuerdo “confirma que no existían razones de peso para el ERE en su planta de Berantevilla y además pone de manifiesto la falta absoluta de implicación de Aernnova con Euskadi y especialmente con Alava”. El primer mandatario alavés considera que despedir un día a 130 trabajadores en Alava y contratar al mismo tiempo a 145 en Toledo sólo puede querer decir que a Aernnova no le importan los trabajadores alaveses ni sus familias y que su único interés es obtener el máximo beneficio posible“.

El diputado general de Alava ha anunciado que se dirigirá a la dirección de Aernnova “para trasladarle su indignación y exigirle que dé marcha atrás en este ERE”.

Diálogo para buscar soluciones

El comité de Aernnova en Berantevilla (Álava) se ha reunido este miércoles con la empresa a la que ha pedido que retire el ERE de extinción que tiene planteado para 133 trabajadores y que abra un diálogo para abordar soluciones a la situación en la planta, según han informado fuentes del comité a Europa Press.

La reunión de este miércoles era la primera que se llevaba a cabo dentro del periodo de consultas del ERE presentado por la compañía, que ofrece a los trabajadores 37 días por año trabajo con un tope de 24 meses. Los encuentros con la empresa en torno al ERE proseguirán la próxima semana.

Fuentes del comité han indicado que en la reunión han pedido a la empresa que retire el ERE porque creen que no hay “ninguna causa” que justifique el expediente, dado que el grupo tiene “carga de trabajo en todo el mundo”.

Asimismo, han trasladado a la empresa que, si se retira el ERE, estarían dispuestos a entablar un diálogo sobre “posibles soluciones”, en relación a la situación de la planta.

El comité ha indicado que la empresa se ha negado y “no quiere hablar de nada, ni de negociar”. Según ha explicado, la compañía “repite el mantra de que no hay trabajo ahora ni lo habrá en el futuro y que, por eso, se tienen que ir a la calle”.

Las mismas fuentes han rechazado esa argumentación porque esta “basada en falsedades”. En este sentido, en la reunión, en la que no se ha entrado a negociar todavía las condiciones del ERE, el comité ha solicitado numerosa documentación técnica para “intentar demostrar que es falso”.

El presidente del comité ha indicado que, “curiosamente” la situación “solo está mal en Berantevilla” y se debe a que “la han generado ellos”. “Si se están llevando el trabajo fuera, no hay trabajo”, ha añadido. Asimismo, ha indicado que, a la vista de los datos de inversiones, se han “favorecido” a todas las plantas, salvo a la de Berantevilla.

Por otra parte, el comité ha acusado a Aernnova de “chantaje”, ya que el pasado viernes, con motivo de la presentación del ERE, la empresa les planteó negociar “condiciones a la baja en el convenio” durante el periodo de consultas del ERE.

El comité ha señalado que les plantearon una reducción de sueldo para toda la plantilla del 10%, aumento de la jornada laboral y unir salarios a la productividad. Ha añadido que la empresa les trasladó que, si no son aceptadas estas medidas, en dos o tres años será necesario una reducción de empleados porque habría un excedente del 50% respecto a la plantilla actual.

Los representantes de los trabajadores han señalado que se trata de “chantaje en toda regla” y que la empresa también se está reuniendo con los empleados para darles a conocer estos planes.

Movilizaciones

El comité se reunirá esta tarde para analizar la situación y terminar de concretar las movilizaciones que plantearán a los trabajadores, en la asamblea que llevarán a cabo este jueves, de una a tres de la tarde.

Los representantes de los trabajadores confían en que la plantilla respaldará la realización de acciones de protesta porque el “ataque es brutal y la respuesta tiene que ser proporcional”.

Aernnova, una de las grandes empresas vascas en materia tecnológica, prepara su desembarco en la bolsa. Aunque las fechas aún no están claras, se trata de un proyecto a medio plazo que podría ver la luz en el segundo semestre del año que viene. La compañía vasca nutre de aeroestructuras a las principales firmas aeronáuticas y recientemente ha sido elegida por el fabricante de aviones Airbus entre sus tres mejores proveedores. Además, Boeing le ha reconocido varias veces con premios a su división de ingeniería.

La entrada en el parqué está condicionada a que el contexto económico acompañe y a que el grupo alcance un volumen de negocio óptimo. El propósito de la salida a Bolsa es dotar a Aernnova de recursos financieros para crecer en Norteamérica, que aglutina el 50% del negocio aeronáutico mundial. Así, un refuerzo en ese mercado permitirá a Aernnova acercarse más a Boeing y diversificar sus fuentes de ingresos.

En los últimos meses, la compañía vasca ha experimentado cambios en su accionariado, que le han permitido enraizarse más en Euskadi. Ahora, el equipo directivo, presidido por Iñaki López Gandásegui, controla el 53% de la propiedad. El otro 47% pertenece a la firma de capital riesgo suiza Springwater Capital.

Desde 1986, año en el que la empresa inició su actividad en el sector, su progresión ha sido considerable. Por ejemplo, ha participado en programas como el diseño y la fabricación de estructuras del A380, el avión más grande del mundo, en el año 2002 y su primer contrato de ingeniería con Boeing se remonta a 2004. Hace menos de un mes, Aernnova sumó a su cartera de proyectos el Beluga XL. El grupo aeronáutico participará en el nuevo avión de transporte especial de Airbus, que dará empleo a 100 ingenieros durante la etapa de diseño y a 50 personas para el montaje de las tres secciones del fuselaje trasero encargadas a la compañía española.

El objetivo para este año de Aernnova, que cuenta con una plantilla cercana a los 4.700 empleados, es tener una facturación superior a los 650 millones de euros y un Ebitda (resultado bruto de explotación) por encima de 100 millones.

Aernnova dará empleo a 100 ingenieros en los centros de los parques tecnológicos de Miñano (Álava) y Zamudio (Bizkaia) para la fabricación del fuselaje del Airbus Beluga XL, un nuevo modelo de carga que entrará en servicio en 2019. La compañía aeronaútica se encargará participará en el diseño, industrialización, fabricación y montaje de tres secciones para lo que necesitará más de 350.000 horas de ingeniería de producto.

Además del diseño de estas secciones, Aernnova asumirá la fabricación y el montaje de las aeroestructuras, lo que representa una carga de trabajo equivalente a 50 empleos. El montaje se llevará a cabo en la planta de Aernnova Aeroestructuras de Álava y la fabricación “en diferentes emplazamientos”.

El actual Beluga es un avión de transporte especial que moviliza grandes componentes de aviones Airbus de cara a su montaje final. Comenzó su servicio en 1996 y actualmente existen 5 unidades en operación. El nuevo modelo, que será más largo y ancho para tener una capacidad adicional del 30%, comenzará a funcionar en 2019 y hasta 2025 operará en paralelo con el actual modelo de Beluga, que desaparecerá en 2025.

Aernnova inició en 2004 su participación en proyectos de transformación de aviones de transporte especial o de gran tamaño, que “se caracterizan por unas altas exigencias técnicas y de capacidad de respuesta ante retos nuevos”.

Con su participación en el nuevo Beluga XL la firma alavesa “refuerza sus capacidades” en el desarrollo de este tipo de aviones y “consolida su posición en un nicho de mercado con una fuerte exigencia de capacidades de ingeniería”.

El presidente López Gandásegui y su equipo aumentan su participación hasta el 53% y la firma de capital riesgo Springwater se hace con el resto, tras salirse la Caja Castilla-La Mancha y el Fondo de Garantía de Depósitos.

Aernnova, una de las grandes empresas españolas del sector aeroespacial y heredera de lo que fue Gamesa Aeronáutica, pasa a ser propiedad exclusiva de sus directivos y de la firma suiza de capital riesgo Springwater. La compañía se encuentra en un buen momento, gracias a la pujanza actual del sector aeronáutico, y con este movimiento simplifica su panorama accionarial.

El presidente, Iñaki López Gandásegui, y su equipo se han hecho con el 53% de la empresa, según ha comunicado Aernnova en una nota. Además, Springwater, que ya era accionista, cuenta ahora con el 37% tras comprar el 39,53% del capital de Synergy, holding propietario del 100% de Aernnova.

La participación se ha adquirido a Inversiones Corporativas, S.A., sociedad proveniente de la reestructuración de la Caja de Ahorros de Castilla-La Mancha (CCM) y desde 2010 filial del Fondo de Garantía de Depósitos de Entidades de Crédito al 100%.

La fundación de la firma, en 2006, ya supuso una apuesta personal de los directivos de Gamesa, que quiso desprenderse de su división aeronáutica. Entonces, se hicieron con un 10% del capital aproximadamente, mientras que la mayoría de la compañía pasó a manos de Caja Castilla-La Mancha, tras la nula aportación del sector bancario e institucional vasco.

Sin embargo, en 2009 se produjo la caída de CCM, que fue la primera entidad española en ser intervenida en la crisis. Aquello supuso la entrada del Fondo de Garantía de Depósitos en Aernnova. Ahora, con esta operación, se completa la salida de los accionistas que invirtieron en la empresa en un origen, junto con los directivos.

Aernnova es una empresa aeronáutica de referencia mundial en el sector de aeroestructuras. En los últimos años ha fortalecido su posición al participar en nuevos programas como el A-350 de Airbus, E2 y KC 390 de Embraer y C-Series de Bombardier, entre otros, que garantizan el crecimiento de la compañía en el medio plazo. Los accionistas de la compañía, según han manifestado, confían en mantener este crecimiento, sobre todo en Europa, México y Estados Unidos.

Se espera que en 2015 Aernnova tenga una facturación superior a 650 millones de euros, un Ebitda superior a 100 millones de euros y un plan de crecimiento de su negocio soportado en los nuevos contratos aeronáuticos conseguidos. Además, la firma ha sido reconocida recientemente por Airbus como uno de sus mejores proveedores de estructuras aeronáuticas. También la compañía ha sido galardonada por Boeing con el premio Silver por sus servicios de ingeniería.

Springwater, que entra ahora como segundo accionista tras los directivos, ha apostado fuerte por España en los últimos años. En poco más de año y medio ha cerrado siete transacciones. Entre ellas, se ha hecho con cuatro divisiones de Pullmantur, adquiridas a Royal Caribbean, entre ellas su aerolínea, la agencia de viajes Nautalia, su touroperador y su negocio de circuitos turísticos.

Springwater ha continuado con esa expansión, y tiene un interés especial en el área de ingeniería, donde Aernnova tiene una especial fortaleza.

El clúster aeronáutico vasco ha hecho frente a la “depresión económica” con mayor acierto respecto a otros sectores que aun siguen resentidos en este año en el que se debate sobre la esperada recuperación. El máximo responsable de Aernnova, Iñaki López Gandásegui, achaca la tendencia “positiva” del sector a una “menor” intensidad de la crisis a nivel global, lo que ha permitido una “buena” evolución de la industria aeronáutica. Gandásegui considera que el Gobierno vasco ha mostrado “siempre” sensibilidad por el mundo industrial y lamenta que “muchas veces” no se valore el papel de los empresarios, que necesitan del apoyo de las entidades financieras. El presidente de Hegan, el clúster vasco de la aeronáutica, también aprecia la reforma fiscal aprobada por el Ejecutivo autonómico a finales del año pasado y espera que “la estabilidad política se mantenga para seguir tomando medidas que permitan que la economía se desarrolle con fuerza”.

En un principio se aseguró que la situación de crisis en Euskadi no era equiparable a la del resto de España, pero finalmente no ha sido así. ¿Qué le hizo caer más tarde?

En la economía vasca realmente hay diferencias. En el tema de la crisis, por ejemplo en el sector inmobiliario o en la construcción, el efecto es muy rápido en el empleo. En cambio, en la parte industrial esos efectos se ven con mucho más tiempo. Al final, en el País Vasco, lógicamente, no podemos estar libres de la crisis internacional y lo hemos notado, pero al cabo de 3 o 4 años, quizá cuando otros sectores lo han notado antes. Y lo que sí es cierto es que la intensidad de la crisis ha sido menor que en otras partes de España y eso es una cosa positiva que creo que se debe a que la industria, a pesar de los problemas que hay y que ha habido, ha sido capaz de absorber mejor la depresión económica que quizá otros sectores.

¿En qué punto se encuentra el tejido empresarial vasco? En su caso, el sector aeronáutico está capeando el temporal bastante bien. ¿Por qué?

En cuanto al tejido empresarial vasco, al final, estamos sufriendo la crisis económica y lo que ocurre es que quizá las empresas menos fuertes y que tienen menos capacidad de resistencia sufren más y se han producido cierres. Esperemos que las aperturas de nuevas empresas empiecen a ocurrir pronto.

El sector aeronáutico afortunadamente en Euskadi va bien, y va bien porque el sector a nivel mundial va bien y, en general, en este sector el mercado tiene influencia internacional. Al final nosotros vendemos a los grandes fabricantes de aviones y ellos a su vez venden prácticamente por todo el mundo. Quizá en el mercado aeronáutico no se pueda hablar de un mercado español o europeo, sino que prácticamente hay que hablar de un mercado mundial. Y afortunadamente, aunque ha habido una crisis muy fuerte en España y Europa, a nivel mundial esa crisis no ha sido tan fuerte o no ha habido una crisis global. La aeronáutica, sobre todo, ha seguido evolucionando bien y ese es el motivo de que nosotros también en Euskadi hayamos ido bien.

En este año en el que se debate sobre un posible repunte en la recuperación económica, ¿cuáles son los principales problemas a los que se enfrentan las empresas vascas?

En general los problemas son muy variados. Ha sido muy comentado el problema de la financiación porque, lógicamente, las empresas necesitamos que las entidades financieras apoyen nuestras actividades. Ha habido un endurecimiento porque también la crisis del sistema bancario ha tenido unos efectos, pero parece que ya, en este momento, empieza a mejorar poco a poco la concesión de créditos y, si es así, creo que eso lo notaremos muy en positivo.

Recientemente Euskadi ha visto armonizada su fiscalidad con la reforma aprobada a finales del año pasado. ¿Qué opina sobre el nuevo pacto? ¿Era necesario?

Pienso que es bueno que no haya diferencias fiscales. No debería haber diferencias sustanciales por el hecho de que una empresa esté en Álava, Bizkaia o Gipuzkoa. Por lo tanto, a mí la armonización en general me parece correcta, me parece buena. Si pagamos impuestos, sería bueno que pagásemos todos lo mismo. No sería lógico que en Álava se pague más o en Guipúzcoa menos y viceversa. Obviamente, nadie está a salvo del tema fiscal, lógicamente es una obligación de todos, de las personas y de las empresas. Tenemos que pagar los impuestos que correspondan y a salvo nunca estaremos. Lógicamente, en los momentos de crisis es normal que se suban los impuestos para tener más capacidad de invertir en todas la medidas de recuperación y ojalá, con la recuperación de la economía, puedan reducirse los impuestos que será bueno para las personas, para las empresas y para todos.

En este sentido, ¿cómo valora el nuevo impuesto de sociedades? ¿Quién gana con él?

No soy un experto en la reforma fiscal pero sí creo que las autoridades fiscales tanto en el Estado español como aquí en el País Vasco, que corresponde a las haciendas forales, dentro de sus prioridades, está claro que el objetivo es común para tomar medidas que mejoren la economía, que mejoren la situación de las empresas. Otra cosa es que luego hay opinión sobre si esta medida o esta otra medida es mejor o peor, pero yo creo que las autoridades y todos queremos que se tomen medidas positivas para que la economía se desarrolle con fuerza.

Que se haya reducido el impuesto de las pequeñas empresas es bueno si de alguna forma eso permite que se puedan desarrollar con más facilidad y, al final, son generadoras de un volumen enorme de empleo. Hablamos mucho de las grandes empresas, pero también es cierto que un porcentaje elevado del empleo se crea en las pequeñas empresas.

¿Existe actualmente estabilidad política como para hacer frente a los nuevos retos?

Hoy en día yo diría que el panorama es normal y, por lo tanto, creo que eso es bueno que se mantenga y que el Gobierno vasco tenga suficiente estabilidad para poder tomar medidas y que esas medidas no se retrasen por diferencias políticas. Hoy en día, en principio, no veo que haya problemas graves para que el Gobierno tome esas medidas, creo que se están tomando y espero que se mantengan en el futuro.

¿Qué opina sobre la posibilidad de que el nuevo PSE no pacte los presupuestos de 2015 con Urkullu?

Ese es un escenario en el que tampoco me corresponde a mí entrar. Será bueno que haya estabilidad en el Gobierno para que pueda tomar medidas y que estas no se retrasen. Muchas veces es una pena que, quizá por falta de acuerdos políticos, las medidas que afectan a la sociedad o a la economía se tomen tarde, porque al final eso no es bueno.

¿Se ha sabido realmente aprovechar el fin de ETA para atraer inversión exterior directa a las empresas vascas? ¿Cómo ha actuado el sector aeronáutico y concretamente Aernnova?

El fin de ETA es muy positivo para las personas, las entidades que lo han estado sufriendo, que han estado sufriendo la violencia. Es una obviedad que el fin de de la violencia es bueno para la sociedad vasca y para la economía. Nunca se sabe calcular cuál es el efecto cuantitativo, pero está clarísimo que el que desaparezca la violencia es algo bueno y puede ocurrir que inversores que a lo mejor ahora están dispuestos, quizá antes no estaban dispuestos a venir. Nunca se sabe calcular con exactitud, pero lo que sí se puede decir claramente es que la situación actual sin violencia es mucho mejor para la economía vasca.

En nuestro caso no ha habido una diferencia por ese motivo, afortunadamente las cosas van bien y creo que eso es un tema que hoy en día casi está terminado y no puedo vincular que haya ocurrido una cosa o la otra a ese hecho.

La crisis económica está teniendo un efecto devastador en el mercado laboral debido al paro y al deterioro de las condiciones de trabajo tanto en el sector público como privado, ¿el posible repunte de la economía del que tanto se habla acarreará una mejoría en este sentido?

Debe hacerlo. Está claro que en la crisis la peor pérdida ha sido el empleo. Independientemente de que además han podido sufrir también un poco los niveles salariales, pero el peor efecto ha sido que hay mucha gente que no tiene empleo. Entonces creo que la recuperación económica, que espero que venga pronto y con fuerza, lo primero que va a hacer es crear empleo. Ojalá fuera empleo de muchísima calidad, pero sobre todo que haya empleo para que la gente no esté en el paro y poco a poco se irá recuperando lo que hemos perdido en la crisis.

¿Qué opinión le merece la reforma laboral y las recetas que plantea el FMI sobre profundizar en el mal llamado austericidio, con ingredientes como la rebaja de salarios o el incremento de jornadas?

No soy un experto en macroeconomía pero sí creo que también muchas veces cuando se produce una situación de grave crisis económica hay que tomar medidas que muchas veces pueden ser desagradables. En nuestro caso, las cosas van bien y no nos hemos visto afectados gravemente por temas concretos en nuestra compañía, pero como ciudadanos lógicamente también estamos sometidos a las decisiones globales que se tomen.

Es imposible conocer qué hubiera ocurrido si se hubiera hecho otra cosa. Sí parece que hay unas ciertas diferencias de criterio entre lo que puede ser, por ejemplo, la política de Estados Unidos a lo que está siendo la política en Europa. En Europa tenemos un sistema de toma de decisiones complejo porque son muchos países y se tienen que poner de acuerdo a la hora de llegar a un pacto. Y Europa es la que está marcando un poco el ritmo de las grandes medidas económicas, entonces para lo bueno y para lo malo, somos europeos.

Cada vez más trabajadores están en riesgo de pobreza pese a tener un sueldo, ¿es una irresponsabilidad política o empresarial?

En este caso puedo hablar por lo que nos toca a nosotros. En Aernnova procuramos que nuestros trabajadores tengan unas condiciones dignas y está claro que cuando eso no ocurre es malo para la situación. Yo no echaría la culpa a los políticos o a los empresarios, muchas veces son las propias circunstancias de la propia economía las que hacen que eso ocurra y, como antes he dicho, lógicamente la crisis lo que produce es que falte empleo y la recuperación del empleo pasa muchas veces por tener que aceptar inicialmente empleos de baja calidad para luego ir subiendo y conseguir empleos de mejor calidad.

¿Qué modelo de relación laboral defiende usted, concretándolo en el caso de Aernnova?

No tenemos un modelo que podamos definir. Yo creo que Aernnova lleva muchos años de actividad no solamente en el País Vasco, también en otras regiones de España y en el extranjero. Me atrevería a decir que en general la gestión laboral es correcta, es la normal. No tenemos situaciones de conflicto laboral y desde ese punto de vista creo que precisamente el objetivo es ser competitivos para que la empresa pueda sobrevivir. Lo más importante en este momento es que consigamos mantener los puestos de trabajo.

En estos momentos, según ha denunciado ELA, Aernnova tiene en proceso un ERE abierto hasta finales de año para 600 trabajadores en Álava…

Cuando se habla de ERE hay que hablar de más cosas. En este momento, concretamente en una planta que tenemos en Álava hemos hecho un ERE temporal para que precisamente no pongamos en riesgo los puestos de trabajo, que se garantizan. Ese ERE, obviamente, sería mejor no tenerlo, pero me parece que es un ERE relativamente suave aunque a las personas que les afecta nunca les gusta, pero me atrevería a decir que es un ERE menor con lo que supondría tener que hacer un ERE extintivo. Afortunadamente, no estamos en ningún caso en EREs extintivos y, en general, creo que la situación global laboral es normal y me atrevo a decir que positiva.

El año pasado Euskadi perdió más de 900 empresas. Sin embargo, el nuevo plan industrial del Gobierno vasco no presentó innovaciones destacadas y se han mantenido programas implantados como los de atracción de inversiones extranjeras, la estrategia de especialización industrial o la política de clústeres. ¿Es suficiente con ello?

Muchas veces creo que cargamos excesiva responsabilidad en el Gobierno para que se creen empresas. Yo creo que el Gobierno tiene la obligación de aprobar medidas que faciliten que luego aparezcan las empresas, pero el Gobierno no crea las empresas. Personalmente creo que, en general, en el País Vasco no solo con el gobierno actual, sino también con los gobiernos anteriores, siempre ha habido una sensibilidad en el Ejecutivo vasco por el mundo de las empresas, por el mundo industrial. Nuestra economía es importante y se están tomando unas medidas que podrían ser mejorables, pero creo que son unas medidas normales y lógicas para potenciar la economía vasca.

Lo que hay que esperar es que la banca también financie la aparición de iniciativas de emprendedores. Tiene que ser todo el conjunto de la economía la que tiene que coincidir para que empiecen a crearse nuevas empresas y empiece a reactivarse la economía y, desde ese punto de vista, también creo que muchas veces no se valora el papel de los empresarios que al final son los que realmente crean empresas y, con ellas, empleo. Por lo tanto he de decir que el Gobierno no crea empleo, puede crearlo en las instituciones públicas, pero el empleo que se crea en las empresas privadas, lo crean los empresarios y la gente que tiene iniciativa para hacerlo.

¿Carecemos de una política global y efectiva de promoción de la dimensión empresarial? ¿Cuál debe ser la apuesta del sector?

Es uno de los puntos débiles que tenemos. Es muy difícil que aparezcan medidas nuevas o que, de repente, se transformen. Creo que las medidas de política industrial son muy conocidas. Todo el apoyo que se está haciendo a la innovación es muy bueno. Yo creo que el País Vasco en general siempre ha sido muy sensible al I+D, a la innovación. Luego se puede enfocar de una forma o de otra, alguno puede opinar que hacerlo de una forma es mejor que de otra, pero no podemos negar que en general el Gobierno vasco, repito no ahora solo sino durante muchos años, siempre ha tenido una sensibilidad sobre I+D, sobre el apoyo a las empresas industriales.

Esperemos que las medidas que se están tomando tengan efecto. También es cierto que cuando los recursos son más escasos, los presupuestos son más limitados y no se puede hacer todo lo que sería deseable, pero no creo que sea por falta de sensibilidad del Gobierno. No veo elementos de crítica o errores graves por parte del Gobierno que podamos considerar que van en la línea de que no se recupere la economía. Yo creo que se están tomando decisiones en distintos ámbitos de temas de I+D, de apoyo a los emprendedores o a las pymes, que en general son adecuadas. Otra cosa es que los presupuestos sean limitados y, al final, lo que tiene que ocurrir es que las personas que se animan a crear una empresa nueva tengan los medios para hacerlo. El apoyo del Gobierno es uno, pero yo resaltaría tanto como eso la capacidad financiera, que los bancos realmente empiecen a dar crédito a las personas y a las empresas para que la economía se pueda desarrollar.

La asamblea anual del consorcio Clean Sky, la apuesta eropuea por el diseño de aeronaves más respetuosas con el medio ambiente, se celebra hasta este sábado.

La empresa vasca Aernnova impulsa el evento y participa en el proyecto con una inversión de 8 millones.

Bilbao acogerá desde este miércoles y hasta el sábado un foro sobre el proyecto del futuro avión con menos emisiones contaminantes e inferior ruido. Es la Asamblea Anual del Demostrador Integrado de Ala Inteligente de Clean Sky, la principal apuesta europea para investigar en el diseño de la futura generación de aeronaves europeas más respetuosas con el medio ambiente. Forma parte del VII Programa Marco de Investigación (2007- 2013) de la Unión Europea, del cual recibe un total de 800 millones de euros de financiación a los cuáles se suman otros 800 millones aportados por la industria europea. La duración de Clean Sky está previsto que se extienda hasta el año 2017.

La empresa vasca Aernnova ha impulsado el foro, ya que tiene el rango de miembro asociado de Clean Sky, con una participación total superior en el proyecto a los 8 Millones de Euros. Clean Sky se ha constituido como un consorcio público-privado (Comisión Europea-Industria) y tiene como misión acelerar los desarrollos tecnológicos de vanguardia y acortar el tiempo de comercialización de las nuevas soluciones, previo ensayo a nivel de avión completo y en vuelo. El objetivo ambiental de Clean Sky es reducir el consumo de combustible y en consecuencia, la emisión de CO2 de las aeronaves de mediano y largo alcance, entre un 10 y un 20%, y el ruido entre 5 y 10 decibelios.

La empresa Aernnova impulsa desde hace un año la primera experiencia público-privada avanzada en Euskadi para formar e insertar a jóvenes en el mercado laboral.

"Es aprender haciendo, con proyectos reales y tareas de responsabilidad", afirman dos de los jóvenes que participan en la iniciativa.

El Gobierno vasco aporta 3,6 millones para una programa que el consejero Juan María Aburto califica de "ejemplar". "Supone casi una garantía de empleo", afirma el presidente de Aernnova, Iñaki López Gandásegui.

Es la primera experiencia de colaboración pública-privada en Euskadi con tanto avance para que jóvenes con becas trabajen con proyectos reales. La compañía aeronáutica Aernnova, una de las punteras en el País Vasco, desarrolla la formación de 100 ingenieros con reales posibilidades de inserción laboral en su planta de Zamudio. El programa tiene la ayuda de 3,6 millones del Gobierno vasco, a través de Lanbide, y en solo un año ya ha posibilitado que una decena de alumnos estén trabajando en proyectos concretos de la compañía en Brasil y en Madrid.

El programa nació hace ahora un año tras los contactos entre el Gobierno y la dirección de Aernnova, la empresa que fabrica componentes para los cuatro grandes fabricantes de aviones en el mundo y que el pasado alcanzó su facturación récord con 534 millones de euros. Se ideó poner en marcha un plan de formación e inserción laboral para 100 jóvenes (hubo 600 inscritos), en cuatro tandas, durante 17 meses cada una de ellas. Se dirige a especialistas en diseño y cálculo de estructuras aeronáuticas y el primero grupo está en la fase final de su formación e inserción. Ahora acaba de entrar el cuarto grupo con 28 jóvenes.

“Este curso supone casi una garantía de empleo”, asegura Iñaki López Gandásegui, presidente de Aernnova, que cuenta ahora con casi 4.400 empleados. Gandásegui admite que el empleo se puede extender a otras empresas del sector, dado el buen futuro laboral de los ingenieros aeronáuticos.

Manuel y Jon son dos jóvenes que empezaron el programa hace un año. “Es una gran oportunidad”, dice Manuel, que trabaja en el Departamento de Diseño, y recalca que son “proyectos reales y estás en un aprendizaje continuo”. Jon resume la experiencia en una frase: “Aprender haciendo”. Recalca que la empresa ha mostrado “confianza en nosotros y nos ha dado tareas de responsabilidad, con un trato directo con el cliente”. Jon ha participado en la elaboración de los cálculos para el ala de un avión para Canadá y “hace tres semanas nos dijeron que las primeras pruebas fueron un éxito”. Esa es la mayor satisfacción para los alumnos: que su trabajo es real y puede ser aplicado en el mercado.

Aernnova dedica 25 personas de su plantilla a la formación de los jóvenes, de los que cinco ya están trabajando en un proyecto concreto en Brasil y otros tres en la oficina de Madrid. “Es un programa ejemplar”, ha destacado el consejero de Empleo Juan María Aburto. “Se da una conjunción de interés y compromisos entre Gobierno, empresa y alumnos”.