El Gobierno de España y el fabricante aeronáutico Airbus han acordado poner en marcha una serie de iniciativas para reforzar el sector aeroespacial y sus industrias auxiliares, convencidos de que las medidas planteadas permitirán afrontar la actual crisis y minimizar su impacto en el empleo, al tiempo que ayudarán a preservar las capacidades tecnológicas e industriales de España.

Se anunciaba a última hora de la tarde del jueves después de que el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, recibiera al consejero delegado de Airbus, Guillaume Faury, en una reunión de trabajo en la que analizaron el impacto sin precedentes que la pandemia de la COVID-19 ha provocado en la industria aeroespacial y en las aerolíneas, así como medidas para mitigarlo.

Airbus, que en los próximos meses prevé recortar en España unos 1.600 puestos de trabajo tras registrar pérdidas millonarias por la crisis, se ha comprometido a minimizar el impacto en los empleos en el país y buscar fórmulas y soluciones para las plantas con menor carga de trabajo, teniendo en cuenta su localización y todo ello en el ámbito de la negociación con los interlocutores sociales.

Hay que recordar que la compañía ha anunciado que en la sede de Airbus en Illescas (Toledo) se producirán 283 despidos y que tanto los sindicatos como las Cortes regionales por unanimidad habían pedido un plan estratégico para el sector aeroespacial en nuestro país para lograr su viabilidad.

La noticia del acuerdo ha sido valorada como “positiva” por el secretario general de la federación de Industria de CCOO Castilla-La Mancha, Ángel León, y ha asegurado que lo que esperan los agentes sociales, en este caso UGT y CCOO, es que “la compañía de marcha atrás al plan de ajustes que anunció en su momento. Desde el sindicato, que venimos reclamando a la empresa un plan de viabilidad”, ha dicho, para añadir que “estaremos muy vigilantes para comprobar si la empresa cumple con ese compromiso y con las garantías de estabilidad que necesitan las plantillas”.

Mientras, desde UGT Castilla-La Mancha, Carlos Duque, se suma a la valoración positiva del acuerdo aunque ha lamentado que a la reunión no se invitase a los agentes sociales. Para Duque “falta concreción y no aborda el futuro de las plantas españolas”. Cree que es un acuerdo “a corto plazo” solo servirá como “parche para salir del bache que ahora tenemos con la COVID”. Además tampoco se ha abordado la petición que los sindicatos habían trasladado para que España tuviera más peso político en el accionariado de la compañía al mismo nivel de Francia o Alemania. “Solo de esa forma se puede controlar el trabajo que llega a España porque si no, se quedará en esos otros países”.

Duque se ha referido también a la situación de Airbus Illescas para lamentar que “den por hecho que en esta planta habrá despidos, ya sean 283, 250 o 200. Es decir, habrá recortes”.

HUB Logístico Industrial en Albacete

El acuerdo incluye la la implantación del HUB Logístico industrial en Albacete que se ubicará en el Polígono Aeronáutico y Logístico y desde CCOO afirman que se podrán crear 400 nuevos puestos de trabajo. En concreto el acuerdo incluye además de la implantación del HUB Logístico industrial, la participación directa de la ingeniería en el desarrollo de la versión policial del modelo H160 para la Guardia Civil y la Policía Nacional y la transferencia progresiva de la autoridad de diseño de los fuselajes traseros de todos los helicópteros (SDR). 

Una noticia que Ángel León califica de “muy importante” ya que “desde el primer momento desde este sindicato quisimos un plan que garantizara que esto fuera una realidad porque va a suponer un revulsivo para toda la capital, incluso para toda la provincia”. El servicio que prestará será el de las piezas y los recambios de todos los helicópteros que se monten en Europa, no solamente en Albacete.

Además, el secretario general de la sección sindical de CCOO en Airbus Helicopters de Albacete, Eduardo Álvarez, ha detallado lo que este acuerdo supone, además de la implantación del HUB, para la planta de Albacete: participación directa de la ingeniería en el desarrollo del modelo del H-160 para los cuerpos de la Guardia Civil y la Policía Nacional, también transferencia progresiva relativa a los fuselajes traseros de todos los helicópteros del grupo, el compromiso de compra de 36 H-135 en una primera fase prorrogable y 59 H-135 en una segunda fase, además del 4H-160 para los próximos 6 años. La factoría de Albacete se encarga de realizar los fuselajes traseros de todos estos modelos.

En este sentido también se ha pronunciado el delegado de la Junta en Albacete, Pedro Antonio Ruiz Santos que ha subrayado que “al final se decide el HUB de Airbus en una logística preparada como es Albacete, por su nudo de comunicaciones y gracias al apoyo institucional desde su origen, y todos conocemos de la mano de quién vino y cómo vino y este es el camino porque ha encontrado unas Administraciones, local y sobre todo regional, que garantiza el futuro no sólo de esta factoría sino del sector aeronáutico en nuestra provincia”.

Por su parte, el alcalde de Albacete, Vicente Casañ, ha valorado también de forma muy positiva la noticia de la implantación en el Polígono Aeronáutico y Logístico de Albacete del centro logístico de Airbus Helicopters, “porque supondrá un revulsivo para la creación de empleo, que se traducirá en la generación de riqueza para Albacete”, ha destacado el alcalde.

Mientras, Carlos Duque, de UGT Castilla-La Mancha ha puesto en duda el proyecto para Albacete. “El Ministerio de Defensa digo que necesitaba más helicópteros NH 90 y que se fabricarían en Francia porque aquí no se puede. Lo único que me cuadra es que se puedan fabricar aquí piezas de la parte trasera del helicóptero pero nada más. Hay cosas incoherentes que no me convencen”.

CCOO-Industria Castilla-La Mancha reunió el miércoles en Cuenca a todos los agentes implicados en una de las actividades económicas más polémicas de los últimos años por sus implicaciones sociales, laborales y medioambientales: la proliferación de grandes granjas porcinas. 

Responsables de Agricultura, de la industria promotora, de los ganaderos y de los colectivos vecinales y organizaciones ecologistas que se oponen a estas instalaciones se explicaron y debatieron en torno a una misma mesa. 

Fue un debate muy abierto, apasionado e incluso acalorado; con representantes de posiciones muy distintas, con intereses confrontados y opiniones opuestas, incluso radicalmente opuestas. Muchos de los asistentes al debate intervinieron también desde el público para interpelar a los ponentes. 

Si en algo estuvieron todos de acuerdo fue en la necesidad de información y transparencia, que en algunos casos falta; y en agradecer a CCOO la iniciativa de sentarlos juntos y darles así la posibilidad de exponer sus argumentos, escuchar los de los demás, cuestionarlos o rebatirlos. 

Abrió la jornada Joaquín Cuadrado, representante de la Administración autonómica como delegado provincial de Agricultura, Agua y Desarrollo Rural en Cuenca, que explicó la normativa estatal y regional sobre explotaciones porcinas, y mostró el apoyo del gobierno regional a la ganadería extensiva pequeña y mediana. 

Ya en el debate, Julián Redondo, de la empresa integradora ICPOR, afirmó que sus explotaciones porcinas cumplen la normativa, invitó a visitarlas a todos los asistentes -empezando por quienes las rechazan- e incluso reclamó “que se nos vigile para hacer bien las cosas”. 

Manuel Torrero, de Asaja-Cuenca, representante de los ganaderos, aseguró que las explotaciones porcinas generan actividad económica en el mundo rural, crean empleo y son sostenibles desde la perspectiva social y medioambiental. 

Daniel González, de Ecologistas CLM, subrayó el impacto global de la ganadería industrial; que contribuye directa e indirectamente al Cambio Climático, afecta de forma negativa a la calidad del agua y pone en riesgo la salud pública. 

E Inma Lozano, de CLM STOP Macrogranjas, denunció el impacto demográfico y social de estas instalaciones, que generan mucho menos empleo del que destruyen y en vez de fijar población en los pueblos, la ahuyenta. 

A nosotros, a CCOO-Industria, la proliferación de las explotaciones intensivas de porcino es una cuestión que nos preocupa y ante la que no nos ponemos de perfil. 

Entre los intervinientes en la jornada, el responsable de nuestro gabinete económico, Pepe Díaz, nos trasladó que las macrogranjas tienen un impacto nulo o negativo en el empleo de la zona donde se instalan. 

Garantizan eso sí la actividad y el empleo en la industria cárnica destinataria; pero si una macrogranja no ofrece absolutas garantías de viabilidad social y medioambiental, contará con nuestro rechazo. 

Porque, además, lo que sí hay son alternativas para suministrar materia prima a la industria cárnica, desde explotaciones ganaderas más pequeñas y desde la ganadería extensiva, cuyos efectos sociales y medioambientales sí son demostradamente positivos. 

Creemos que antes de instalar una granja intensiva de porcino en un municipio, el ayuntamiento tiene que facilitar a los vecinos toda la información y recabar su consenso. Creemos que la Administración autonómica no puede autorizar macrogranjas o grandes granjas porcinas sin plenas garantías en el tratamiento de los purines, en el uso de agua y el mantenimiento de su calidad. 

Creemos que hay seguir recabando y contrastando datos, e investigando también desde la UCLM, sobre los efectos medioambientales, económicos, sociales y demográficos de estas instalaciones a medio y largo plazo. 

Y, sobre todo, creemos que es más que conveniente -y así se lo hemos reclamando a la Administración a la conclusión del debate- abrir espacios de diálogo entre todos los implicados. 

Esperamos que la jornada pueda ser un punto de partida para aglutinar consensos; así como una exigencia de rigor para la administración, las integradoras y los ganaderos; y un acicate para la labor de las organizaciones ecologistas y de los colectivos vecinales preocupados por el futuro de sus pueblos y de nuestro planeta.

Los miembros del equipo de rodaje de El chef viajero se encuentran estos días en El Hierro, donde ruedan un nuevo episodio de esa serie documental, que esta vez cuenta con el cocinero Ángel León, distinguido con cuatro estrellas Michelin -tres por su restaurante Aponiente y una por Alevante- como protagonista.

León es conocido como el chef del mar y por ser unos de los cocineros más innovadores de España al incorporar propuestas como el plancton o los embutidos marinos a sus creativos menús.

El consejero de Agricultura, Ganadería, Pesca y Aguas del Ejecutivo canario, Narvay Quintero, y la presidenta del Cabildo insular, Belén Allende, lo recibieron a su llegada a la isla, donde participa hasta el martes en ese proyecto del Gobierno de Canarias, que busca promocionar los productos agroalimentarios locales a través de la participación de chefs reconocidos internacionalmente que recorren todas las islas para descubrir y mostrar lo mejor de la gastronomía canaria y sus producciones, fruto del esfuerzo y saber hacer de los productores.

La primera sesión de grabación ha contado con la participación de los cocineros locales Juani Sánchez (restaurante El Mirador de La Peña) y Jesús Hernández (Sunset La Maceta), la sumiller Rasa Strankauskaite, el periodista gastronómico Jose Carlos Marrero, el historiador Venancio Acosta, la intérprete musical Angélica Pérez y el escultor Rubén Armiche, entre otros.

Este domingo se incorporan al rodaje los cocineros Erlantz Gorostiza y Braulio Simancas, que acompañarán a León en su recorrido por la isla. El martes concederán una rueda de prensa en la sede de Gorona del Viento, prevista a las 10.00, para hablar de esta experiencia.

La Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca y Aguas del Gobierno de Canarias ha impulsado esta serie que, enmarcada en el proyecto Crecer juntos, tiene como objetivo valorar los productos canarios y conseguir que la gastronomía sea un valor turístico que atraiga a visitantes al archipiélago, más allá de los tradicionales atractivos de sol y playa y que dignifique las actividades agraria y pesquera.

Crecer juntos es un proyecto puesto en marcha por el Ejecutivo canario en 2015 para generar sinergias y estrategias conjuntas de crecimiento en los sectores primario y turístico. Lo está desarrollando la empresa pública Gestión del Medio Rural de Canarias (GMR) y en él colabora la Consejería de Turismo, Cultura y Deportes.

El año 2017 ha dejado en Castilla-La Mancha una serie de datos económicos que atisban la buena senda por la que debemos seguir caminando. Pero los datos también revelan que seguimos teniendo debilidades que he querido situar siendo inconformista con la realidad de nuestra región y ambicioso con la necesidad de asentar una industria potente para propiciar que la mejora de la economía llegue a quienes peor lo están pasando y puedan aspirar a tener un empleo de calidad. Ese debería ser el reto de todos los agentes sociales y políticos de nuestra región para 2018.

Un síntoma de la debilidad de la recuperación es el número de empresas y trabajadores en las industrias de la región. En septiembre de 2008 había en la Industria 9.806 empresas y 124.308 trabajadores de alta en la Seguridad Social; y en el mismo mes 2017 eran 7.598 empresas y 105.919 trabajadores. Bien es cierto que en los últimos tres años la tendencia ha sido positiva y que los datos de 2017 están por encima del suelo al que llegamos en septiembre de 2013 (7.450 empresas, 93.099 trabajadores).

Lo mismo cabe decir del Índice de Producción Industrial (IPI), que mide la evolución conjunta de la cantidad y la calidad de la actividad productiva industrial. Los datos de producción industrial han sido muy positivos en 2017 y es de valorar, pero todavía están lejos de los estándares del inicio de la crisis: en 2008 la tasa del IPI de Castilla-La Mancha se situaba en 115% y en 2017 ha sido del 93%.

Otra muestra de debilidad -y de histórica falta de ambición- es el escaso porcentaje del PIB regional que representa nuestro gasto en I+D. El último dato del INE, correspondiente a 2016, nos colocó como la tercera comunidad por la cola al invertir tan solo un 0,57% del PIB. Las comunidades que más invierten son País Vasco (1,89%), Madrid (1,66%), Navarra (1,62%) y Cataluña (1,46%).

La inversión en I+D nunca ha sido una apuesta estratégica de Castilla-La Mancha, ni de sus sucesivos gobiernos ni de sus empresas, lo que ha sido y es un importante escollo para mejorar la competitividad estructural de nuestra economía. La apuesta I+D tiene mucho que ver con el modelo productivo y educativo que entiendo necesitamos promover en la región.

Entre las notas positivas, son muy relevantes los datos en materia energética. Castilla-La Mancha genera alrededor de 21.393 gwh/año, que supone el 8% del total nacional; y que es casi el doble de la energía eléctrica que consume la región (11.776 gwh). Somos netamente exportadores de energía. También es relevante el origen de esta energía. En el primer trimestre de 2017, el 54% procedía de fuentes renovables. Y el 73% de la potencia eléctrica instalada en la región es renovable.

Otro dato positivo es la evolución de las exportaciones de productos fabricados en la región, cuyo volumen y valor se ha duplicado en apenas ocho años, pasando de 3.242 millones de euros en 2008 a más de 6.500 en 2016. Y todo apunta a que en 2017 volveremos a elevar sustancialmente este récord histórico; pero sin un impulso al consumo interno, la mejora de las exportaciones seguirá siendo insuficiente para impulsar la reactivación de la economía regional.

Las empresas deben entender esta realidad y atender a nuestras demandas de unos incrementos salariales dignos. Hasta ahora, ni el crecimiento de las exportaciones ni la mejora de los resultados empresariales han tenido reflejo en los salarios de los trabajadores, que desde el inicio de la crisis han sufrido una grave devaluación de su poder adquisitivo de la que están muy lejos de recuperarse.

Los salarios de las trabajadoras y los trabajadores de la región están además muy por debajo de la media nacional, que se sitúa en 1.878 euros brutos /mes frente a los 1.787 de nuestra región, y lejísimos de las comunidades que lideran este ránking: País Vasco, Navarra, Madrid, Cataluña...

La diferencia de salarios tiene que ver con la especialización productiva. Las comunidades que tienen una estructura productiva consolidada y un mayor peso de la industria, tienen unos sueldos más altos y una calidad de vida a mi entender más favorable.

Los niveles de formación también inciden en la estructura salarial. Los trabajos menos cualificados están, por lo general, peor pagados, mientras que, por el contrario, las empresas tienen que retribuir más por intentar retener talento o por hacer nuevos contratos.

Se hace necesario seguir apostando por el desarrollo industrial como base de un crecimiento sólido y sostenible, ya que la industria en todas sus vertientes es, sin duda, el sector económico con mayores garantías para encabezar la salida de la actual crisis y así, corregir la debilidad en el modelo productivo regional que tenemos generando más y mejor empleo. Más puestos de trabajo y de mayor calidad.

En definitiva, Castilla-La Mancha debe profundizar y avanzar hacia un modelo económico, productivo y educativo donde las prioridades sean el empleo de calidad, el fomento de la I+D+I, la eficiencia energética, el cambio climático, la lucha contra la pobreza.

Esta apuesta para el presente y para un mejor futuro debe articular y dinamizar actuaciones en sectores industriales estratégicos, de alto valor añadido y sostenibles medioambiental, económica y socialmente.

Alrededor de 23.000 personas trabajarán este año en Castilla-La Mancha en la vendimia y cada una de ellas dedicará una media de 17 jornadas a la recogida de la uva, que este año ha comenzado antes de lo habitual y será también, según todas las previsiones, entre un 10% y un 13% inferior a la del año pasado. Pese a ello, la recolección de la uva volverá a requerir en Castilla-La Mancha unas 400.000 jornadas de trabajo, lo que supone un coste salarial directo de unos 20 millones de euros, más los correspondientes impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social.

 Además de vendimiadores en el campo, la campaña de la vendimia requiere en Castilla-La Mancha el empleo de alrededor de otras 2.500 personas en las bodegas para ocuparse de la preparación de las cubas, recepción y molturado de las uvas, trasiego y filtrados de los mostos. Uno de estos trabajadores ha muerto hoy, víctima de un accidente laboral, en una bodega de Las Mesas (Cuenca).

Por lo que respecta a la recogida de la uva, Ciudad Real, con más de un tercio del viñedo de Castilla-La Mancha, es la provincia que requerirá más vendimiadores, al menos 10.000, unas 175.000 jornadas. Albacete empleará a otras 5.000 personas (85.000 jornadas); y tanto en Toledo como en la de Cuenca harán falta unos 4.000 temporeros (70.000 jornadas en cada una de ambas provincias). En las bodegas, habrá alrededor de 2.500 trabajadores eventuales en el conjunto de la región.

Estas cifras ponen de manifiesto el importantísimo impacto laboral de la vendimia en la región, por lo demás de sobra conocido. Sorprende y defrauda que la patronal agraria ASAJA se desentienda de ello; y que el Plan Estratégico del sector vitivinícola que diseña el Gobierno regional no lo tenga en cuenta para nada.

 El pasado domingo, el consejero de Agricultura, Francisco Martínez Arroyo, publicó una entrada en su blog con el título ‘La vendimia vuelve con más planificación’. El artículo es muy oportuno y relevante y ha tenido una gran difusión, porque es evidente que el consejero, que además es ingeniero agrónomo, sabe de lo que habla; y porque su autor es el consejero de Agricultura la región vitivinícola más extensa del mundo. Me hubiera gustado que en su artículo hubiera hecho referencia al papel de los temporeros y a las condiciones laborales en que se desarrolla la vendimia; y espero que sí tenga en cuenta la dimensión laboral de la vendimia en el Plan Estratégico que anuncia para el sector. 

Unos días antes, el secretario general de la patronal ASAJA, José María Fresneda, también publicaba en la revista ‘Aquí’ una columna de opinión con el título ‘Tiempo de vendimia’. Fresneda coincide con el consejero en el conocimiento del tema, en los datos que aporta y evalúa e incluso en las reflexiones sobre el presente y el futuro sector; pero también en el olvido total del enorme acontecimiento laboral que supone en Castilla-La mancha la cosecha de la uva. 

Variedades, contratos, promoción

Las variedades, calidades y precios de las uvas; los contratos de compraventa y su liquidación; el transporte y el almacenamiento; la destilación; la elaboración de mostos, vinos y alcoholes de boca; la promoción y comercialización… todo ello preocupa y ocupa lógicamente a los viticultores, a los bodegueros y al Gobierno, cuyo Plan Estratégico en ciernes pretende “mejorar el funcionamiento del sector y garantizar la relación (trazabilidad) entre el producto final -bien sea vino, mosto o alcohol- y la materia prima”

 Pero la ‘trazabilidad’ del vino -y de los productos agroalimentarios en general- debería atender también las condiciones laborales de los trabajadores implicados en el proceso. La DO Valdepeñas incluirá próximamente en el etiquetado de sus vinos los porcentajes exactos de las uvas empleadas, ¿Por qué no incluir un certificado de excelencia social? La responsabilidad social empresarial en el sector agrario es una asignatura pendiente desde hace muchos años.

 Tanto Fresneda como Martínez Arroyo hacen hincapié en el cumplimiento de la legalidad, pero solamente en los términos comercialización y precios -y en eso estamos de acuerdo-; pero obvian el cumplimiento de las normas laborales a las que tienen que estar sometidos los empleadores del sector. Fresneda incluso llama la atención sobre la necesidad de ‘instrumentos y controles para conseguir que se cumplan las leyes vigentes’. Pero especifica que se refiere en concreto a ‘las normativas que atañen a la calidad diferenciada o el transporte de la uva y el vino’; no al cumplimiento de las leyes y normativas laborales, pese a que estamos hablando de una actividad que implica a más de 20.000 trabajadores. 

Como patronal, ASAJA ejerce poco y a regañadientes. Con su secretario general entablamos hace un año una conversación estratégica encaminada a negociar y acordar una regulación regional del trabajo agrario. Hasta ahora, tenemos cinco convenios provinciales, y todos parecemos coincidir en que no hay nada que justifique diferentes salarios y diferentes condiciones laborales entre trabajar en una finca de la provincia de Albacete o trabajar en otra finca limítrofe de Cuenca o de Ciudad Real. 

Aquel primer encuentro fue cordial, encontramos receptividad y creímos que se abría camino para impulsar un futuro convenio regional del Campo. Sin embargo, el secretario general de ASAJA nunca más volvió a mostrar ningún interés en el asunto, ni a responder de ninguna manera a nuestras demandas y propuestas.

Un salario regional para la vendima

Seguiremos insistiendo y buscando un espacio de interlocución con ASAJA encaminado a tener un salario regional para la vendimia, para las campañas agrarias; una regulación regional del trabajo en el campo. En este sentido sí debo reconocer la posición en positivo del consejero Francisco Martínez Arroyo.

Las diferencias salariales por trabajar en fincas colindantes pero en dos provincias limítrofes son injustificables y perjudican tanto a viticultores como a trabajadores. Esperamos que en la vendimia de 2018 todos los temporeros de Castilla-La Mancha cobren lo mismo por cada día de trabajo. Pero en esta misma vendimia, la de 2017, esperamos que los viticultores, los propietarios de explotaciones y sus organizaciones empresariales cumplan sus obligaciones legales en el plano laboral. Les instamos a ello. No es de recibo, ni moral ni legalmente, que, tras 15 o 20 días de trabajo, en muchas ocasiones con jornadas de 10 horas, un temporero se encuentre que las jornadas realmente declaradas fueron sólo dos o tres.

La situación de necesidad -en muchos casos de extrema necesidad- y de debilidad de los temporeros; los mecanismos de contratación en las campañas agrícolas -la presencia generalizada de intermediarios entre trabajadores y agricultores-; y la pervivencia del sistema especial agrario (antiguo REASS), abren todo un abanico de posibilidades, demasiado francas y fáciles, para la explotación de trabajadores y para el fraude a seguridad social.

A ello se añade la dificultad que entraña el control efectivo de la actividad en el campo. Para ejercer su labor en las fincas y explotaciones agrarias, los inspectores de trabajo necesitan el apoyo de todas las administraciones, y muy a menudo la presencia y el respaldo la Policía Nacional o de la Guardia Civil.

También es difícil la labor de los sindicatos que, al menos CCOO, hacemos cuanto podemos para estar cerca y a disposición de los trabajadores. Exigimos el mismo esfuerzo a las organizaciones empresariales, que no pueden desentenderse de su responsabilidad. Su colaboración es imprescindible.

Ningún temporero sin contrato, sin papeles, sin cotizaciones, sin derechos. Aunque sea sólo para unos pocos días, no cabe ajustar bajo cuerda ni los jornales ni los destajos. Ningún contrato por debajo de la realidad. La infradeclaración de las jornadas y de las horas efectivamente trabajadas es una práctica tan mezquina como demasiado habitual.

Alojamientos dignos para temporeros

Apuntar por último la obligación de los propietarios de las explotaciones de garantizar alojamientos dignos a los temporeros. Afortunadamente, esta cuestión -que sigue siendo escandalosamente desatendidas en muchas campañas agrícolas- suele estar cada vez mejor atendida en la vendimia, gracias a la presión sindical que incluso forzó su regulación legal.

Los empresarios han acabado por entender que son los primeros interesados en que los temporeros que tienen que recoger la uva afronten cada jornada bien descansados y que al concluir el trabajo diario puedan darse una buena ducha y dormir con comodidad. De hecho, los niveles de productividad de los vendimiadores se han duplicado en los últimos años.

Además de vendimiadores en el campo, la campaña de la recogida de la uva requiere en Castilla-La Mancha el empleo de alrededor de otras 2.500 personas en las bodegas para ocuparse de la preparación de las cubas, recepción y molturado de las uvas, trasiego y filtrados de los mostos…

Uno de los trabajadores ocupado en estas tareas ha muerto hoy a consecuencia de un accidente laboral en una bodega de Las Mesas. En mi nombre y en el de las CCOO de Castilla-La Mancha traslado el pésame a su familia, amigos y compañeros. El fallecido, un joven marroquí de 32 años, murió en un depósito de vino, al que cayó probablemente a causa de una intoxicación por vapores etílicos; un ‘accidente’ desgraciadamente recurrente en las bodegas de nuestra región.

Viticultores, cooperativas y bodegueros deben recordar que en todas las tareas laborales es obligación del empresario garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores. Hoy ha muerto una persona trabajando en una bodega. Es la primera víctima mortal de esta vendimia 2017. Tiene que ser la última.

En la vendimia de Castilla-La Mancha, se acabó  la etapa “de los contingentes de inmigrantes, de la explotación, los fraudes masivos en la contratación y en las cotizaciones a la Seguridad Social, de la falta de alojamientos o de alojamientos infrahumanos…”.

La campaña  se ha “normalizado”. Así lo cree el sindicato CCOO que  asegura que frente a la masiva presencia de inmigrantes en la vendimia durante los años previos a la crisis, “en las últimas campañas se aprecia una mayor incorporación de trabajadores locales, empujados por el desempleo”.

El fenómeno se ha generalizado y especialmente notorio en localidades y comarcas donde la crisis se ha llevado por delante sus industrias tradicionales, como en la zona de Villacañas (Toledo) con el cierre de las fábricas de puertas, explica Vicente Jiménez, de CCOO-Industria Toledo pero reconoce que “salvo en las explotaciones familiares, los vendimiadores siguen siendo muy mayoritariamente extranjeros, sobre todo rumanos”.

Salarios dispares según las provincias

Pero si se consiguió erradicar cierta problemática, el sindicato pone otra sobre la mesa y exige a los empleadores “honestidad y respecto a la legislación laboral”. Y es que tienen que recuerdan que deben cotizar las jornadas “reales” de trabajo y “pagar lo que marca el convenio colectivo de referencia en cada provincia”, subraya Ángel León, secretario general de CCOO-Industria en la región.

El sindicato ha detectado que en dos localidades limítrofes pero de distinta provincia, un vendimiador cobra casi diez euros menos diarios que otro. Algo que califica de “impresentable” y creen que “ no tiene ningún sentido ni para el empresario ni para el trabajador”.

En concreto, este año el salario de campaña en Toledo es de 57,7 euros días. En Albacete asciende a 52, en Cuenca se queda en 49,9 y en Ciudad Real, en 49,37. “No hay ninguna razón que justifique estas diferencias. Hay que avanzar hacia la equiparación; estoy convencido de que muchos empresarios están de acuerdo con que esta situación favorece a unos frente a otros, aunque tengan las viñas unas juntas pagan dos salarios diferentes”, asegura León.

Por eso, CCOO emplaza a ASAJA Castilla-La Mancha “a avanzar” hacia la negociación de un convenio regional del campo porque “en esta campaña sigue habiendo cinco convenios provinciales, y los empleadores deben cumplirlos y los trabajadores deben conocerlos”.

El sindicato está distribuyendo hojas informativas sobre la jornada de trabajo, salarios, recomendaciones sobre los contratos de trabajo y alta en la Seguridad Social, alojamientos para los trabajadores inmigrantes o que se desplacen largas distancias desde su domicilio habitual, prevención de riesgos laborales y posibles irregularidades en materia laboral.

 Un servicio para denuncias anónimas

Además, CCOO Castilla-La Mancha mantiene su campaña contra los abusos y la explotación en las campañas agrícolas, un servicio de consulta y de denuncia on-line, totalmente anónimo.  “A lo largo del verano estamos atendiendo consultas pero, afortunadamente, no hay denuncias, al menos no de situaciones que podamos calificar de graves”, señala por su parte Lola Santillana, secretaria de Empleo y Migraciones de CCOO Castilla-La Mancha. 

26.000 trabajadores en la recolección

Este año, alrededor de 26.000 personas trabajarán este año en Castilla-La Mancha en la vendimia, con una media de 20 jornadas dedicadas a la recogida de la uva. En algunas zonas de la región la recolección ya ha comenzado, en otras arranca este fin de semana y se prolongará durante unas tres semanas,  aunque será más corta en algunas comarcas, sobre todo de la provincia de Toledo.

Ciudad Real, con más de un tercio del viñedo de Castilla-La Mancha, es la provincia que requerirá más trabajadores, entre 11.000 y 12.000. Albacete empleará a otros 5.500; Toledo unos 4.500 y una cifra similar Cuenca; más algunos cientos Guadalajara, con pocas y pequeñas explotaciones.

“En total, calculamos en torno a medio millón de jornadas de trabajo, con una media de 20 días por vendimiador”, indica Ángel León, quien subraya “la importancia económica, laboral, social e incluso cultural de la vendimia en Castilla-La Mancha”. 

Vendimia cada vez más mecanizada

Un impacto aún más relevante sobre la vendimia, dice el sindicato, es la progresiva mecanización de la recogida de la uva, que rebaja las necesidades de mano de obra. De hecho, y aunque en algunas localidades de la región ya se ha iniciado la vendimia de las variedades más tempranas de uva, como la Chardonnay, la moscatel y la savignon blanc, de momento se está empleando poca mano de obra porque el cultivo en espaldera ha favorecido la mecanización.

Respecto a la producción,  Cooperativas Agroalimentarias prevé que esta campaña será similar a la anterior y rondará los 25 millones de hectolitros de vino y mosto, más de la mitad de total nacional, que alcanzará los 46 millones de hectolitros. Por su parte, la patronal Asaja considera que, debido a la sequía, la producción en la región será algo menor que el año pasado y se situará en torno a los 23 millones de hectolitros. Coincide con las Cooperativas en que será de “gran calidad”.

Hay cocineros, y hay cocineros amantes del mar con dos estrellas Michelin entre sus condecoraciones gastronómicas. Este segundo caso es el del chef gaditano Ángel León, que se pondrá manos a la obra con un arroz con plancton el próximo domingo 31 de julio para cerrar la Gran Regata de Cádiz 2016. Para la ocasión, ha preparado un espectáculo de cocina a las 10.30 en la plaza San Juan de Dios, donde los asistentes disfrutarán de sus destrezas culinarias y saborearán sus resultados por cinco euros el plato. En la hazaña colaborarán una veintena de cocineros de su restaurante Aponiente, a los que el también conocido como “el chef del mar” llama “su tripulación”. Los beneficios recaudados se destinarán a mujeres víctimas de violencia de género.

El primer cocinero del mundo en usar el plancton como ingrediente

El primer cocinero del mundo en usar el plancton como ingredienteÁngel León ha establecido su amarre en El Puerto de Santa María, y es aficionado a la pesca como su padre. Pero a sus 32 años, su historia gastronómica hunde sus raíces en la Taberna del Alabardero de Sevilla y luego en los fogones de El Faro de El Puerto.

“En aquel entonces no se llevaba ser cocinero. Fue un problema para mí estar a la altura de lo que la sociedad demandaba porque o estudiabas Industriales, Ingeniería o para ser doctor, o nada”, cuenta Ángel. Pero decidió serlo y mirando al mar porque “al día se tiran 20.000 toneladas de pescado por la borda y para que se lo coman las gaviotas, dámelo a mí que podemos transformarlo”. Fruto de ello, en el año 2009 se convirtió en el primer cocinero del mundo en desarrollar el plancton como ingrediente para el consumo humano; y en el 2010 el primero de la Bahía de Cádiz en lograr una estrella Michelín. Su estilo marino fue el que le valió el sobrenombre de “El chef del mar”.

La segunda estrella llegó en 2014, siendo la primera vez que un restaurante de la provincia de Cádiz obtiene este galardón, ya que solo se concede a los locales que logran un alto nivel de cocina y de calidad en su atención al público. Así fue como su restaurante Aponiente se situó entre los grandes restaurantes de España y Ángel León se convirtió en uno de los cocineros innovadores y creativos españoles de referencia, siempre con sus distintivos del mar y los productos de su tierra, del apoyo de su tripulación y de la investigación porque “desde el Sur se pueden hacer muchas cosas que repercutan al mundo”.

Además de dotes para la cocina, tiene capacidad para transmitir los fundamentos de su cocina y su amor “psicótico” por el mar. Un ejemplo es la serie documental ‘El Chef del Mar’ que protagoniza. A través de 13 capítulos navega por distintos puntos de la costa española para pescar lo mejor de cada zona y posteriormente cocinarlo junto a otros de los profesionales de su campo más reconocidos del país.

La disposición de Ángel León

La disposición de Ángel León

Los beneficios recaudados por Ángel León en esta acción solidaria se destinarán a mujeres víctimas de violencia de género, tal y como expuso el alcalde de Cádiz, José María González “Kichi”, en la mañana del viernes tras anunciar la presencia del prestigioso cocinero en el cierre de la regata. Asimismo, el alcalde quiso agredecer al chef su colaboración altruista en la iniciativa: “Agradezco una vez más su disposición y la de su plantilla para colaborar con este Ayuntamiento”. Una vez más porque ya el pasado mes se prestaron a participar en un acto que organizó la Corporación en apoyo a la Escuela de Hostelería de Cádiz. En aquella ocasión, el cocinero ofreció una clase maestra a los trabajadores y el alumnado del centro formativo.

El juicio promovido por CCOO y UGT contra el ERE de Elcogas, que se iba a celebrar este jueves, 12 de mayo ante la sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, se ha pospuesto al próximo 22 de junio debido a la ampliación de la demanda que han realizado los sindicatos. Una decisión que también pospone la manifestación-concentración que iban a llevar a cabo este jueves los trabajadores de Elcogas ante la sede del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJCLM) en Albacete.

La demanda por conflicto colectivo interpuesta por los sindicatos reclama la nulidad del ERE impuesto por Elcogás sin el acuerdo de la representación de lo trabajadores para extinguir los contratos de toda su plantilla, 143 trabajadores de los que 119 ya abandonaron la empresa. El ERE se dirige tanto contra Elcogas como contra sus accionistas.

Desde el sindicato han recordado que los accionistas son compañías eléctricas, entre las que sobresale Endesa, con aproximadamente el 45% del capital social de Elcogas. Tanto Endesa como Iberdrola y EDP han hecho públicos sus resultados del primer trimestre de 2016, con unos beneficios conjuntos superiores a los 1.570 millones de euros.

Los sindicatos no renuncian a la reapertura de Elcogas

Los sindicatos no renuncian a la reapertura de Elcogas “Los beneficios de nuestros accionistas siguen en su línea, igual que las recolocaciones en sus compañías de los trabajadores de Elcogas. Endesa sólo ha contratado a seis; a los que sólo podemos añadir los 23 comprometidos por Iberdrola”, ha indicado, secretario general de CCOO-Industria de Castilla-La Mancha, Ángel León, que insiste en reclamar a las eléctricas “que asuman la responsabilidad social corporativa que deben a los despedidos de Elcogas”.

León ha subrayado que “además de confiar en la anulación judicial del ERE y de los despidos, seguimos sin renunciar a la reapertura de Elcogas”, recordando que todos los partidos de ámbito nacional, salvo el PP, respaldaron en pasado mes de marzo una Proposición No de Ley apostando por el futuro de la central minero eléctrica de Puertollano.

Elcogas cree que se perjudica a los trabajadores

Elcogas cree que se perjudica a los trabajadoresElcogas ha asegurado que la ampliación de la demanda realizada por CCOO y UGT “perjudica a los trabajadores” ya que “no hace más que alagar un proceso agónico”.  Fuentes de la empresa consultadas por Europa Press han mostrado su malestar y han asegurado no entender la estrategia sindical, tras lo que han expresado su sorpresa por esta solicitud de ampliación de la demanda “basándose en una supuesta mala fe de la empresa, cuando si alguien está demostrando mala fe es el Comité de Empresa, pilotado por las federaciones sindicales”.

“La representación de los trabajadores está mostrando una actitud desleal con la empresa y con los trabajadores. Con la empresa, porque se ha tenido que enterar por el juzgado de la petición sindical, cuando la dirección les ha invitado a participar en el seguimiento del Plan de Recolocaciones. Y deslealtad también con los trabajadores por las consecuencias impredecibles que la medida sindical podría acarrear”, añaden de la empresa.

Las mismas fuentes han apuntado que los motivos que aducen los sindicatos en esta estrategia son “una supuesta falta de información al Comité de Empresa de propuestas de compra de la planta que nunca han sido tomadas en consideración por carecer de garantías y solvencia tanto para el proyecto como por parte de sus promotores”.

Insisten en remarcar que una eventual nulidad del ERE que ahora persiguen los sindicatos con esta maniobra judicial “supone arrojar más incertidumbre a los trabajadores, algunos de ellos ya recolocados y otros en vías de hacerlo, así como las cuantías de las indemnizaciones abonadas”, incertidumbres que se hacen extensivas a la propia empresa, “al tratarse de una planta cerrada por el Ministerio de Industria, sin actividad y sin ingresos”.

El pasado viernes se celebraron en Albacete las I Jornadas Regionales sobre Indicaciones Geográficas Protegidas no Alimentarias, organizadas por la Asociacion de Cuchillería y Afines (Aprecu), la Federación Regional de Organizaciones de Gremios Artesanos (Fracaman) y la Junta de Castilla-La Mancha.

CCOO de Industria aplaude esta iniciativa, que busca impulsar la aprobación por parte de la Unión Europea de un reglamento de comercio exterior que incluya la protección frente a los fraudes y la competencia desleal de los productos tradicionales, con un sello de calidad común ‘made in’.

La Jornada propició el entorno idóneo para que el presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, reiterara el apoyo del Gobierno regional a los productos no alimentarios tradicionales de nuestra comunidad autónoma, y anunciara que la Ley de Promoción Económica en la que trabaja el Ejecutivo tendrá medidas específicas para nuestras industrias artesanas.

Además, la cita concluyó con la adhesión formal de diez colectivos al Acta de Apoyo que se trasladará a la Unión Europea, desde Aprecu a la Asociación de Artesanos de la Sierra del Segura, Asociación de Artesanía y Cerámica de Toledo, Asociación de la Real Fábrica de Bronce de Riópar, Asociación de Artesanía Sombrerera de Manzanares, Asociación de Empresas del Mueble de Sonseca y Comarca, los Espaderos y los Damasquinadores de Toledo, los Encajes de Almagro, las Labores de Lagartera, el Mimbre de Albacete, así como la Empresa de Artesanía Textil 'Eustaquio Rosa CB' y los fabricantes de Guitarras de Casasimarro (Cuenca).

Se adhirió también el sector de la Cuchillería de Taramundi (Asturias), de forma que las jornadas albaceteñas se convierten también en el germen de una plataforma común que incluya a los artesanos y fabricantes de productos tradicionales de toda España.

Para mí, como secretario general de CCOO-Industria de CLM, la iniciativa de Aprecu y Fracaman supone un motivo para el optimismo, porque creo que es un paso muy importante -¡una zancada!- para lograr que la UE incluya estos productos no alimentarios en el reglamento sobre indicaciones geográficas protegidas que está ultimando.

Este reconocimiento será clave para la defensa comercial, económica y social, y también reputacional, de unos productos vinculados a nuestra identidad y de unos métodos de elaboración tradicionales, que además garantizan el respeto a los derechos laborales en todos los procesos, cosa que lamentablemente no se puede decir de tantos y tantos productos que llegan a nuestros mercados.

Desde finales de los años 80, la invasión de este tipo de productos, de baja calidad pero muy baratos, ha provocado la desaparición de numerosas empresas tradicionales en Castilla-La Mancha, muchas de ellas familiares, otras pequeñas y medianas, también alguna grande; a veces centenarias; con la consiguiente destrucción de empleo y, también, con una muy grave pérdida de identidad.

CCOO, que como organización de trabajadores ha tenido afrontar muchos y dolorosos procesos de cierres patronales y de recortes de empleo en estos sectores; viene desde hace muchos años reclamando y proponiendo medidas para la protección de nuestros productos, de nuestras espadas y navajas, de nuestro damasquinado y de nuestros muebles; así como apoyando cuantas iniciativas han impulsado otras organizaciones empresariales y artesanales; o la propia Administración.

Considero que la Jornada del pasado viernes es, como decía, un paso muy importante para este propósito, al que CCOO siempre estará dispuesto a contribuir.

La Encuesta de Población Activa (EPA) del último trimestre de 2015 nos confirma el nefasto impacto de la crisis y de las políticas de ajuste en la industria, sector que en los últimos siete años ha perdido, tanto en España como en Castilla-La Mancha a uno de cada cinco ocupados con los que contaba en 2008. Y en tres provincias de nuestra región los datos negativos sobrepasan con mucho las medias nacionales y regionales, llegándose en el caso de Albacete a la destrucción de uno de cada tres puestos de trabajo en la industria.

Si comparamos esta EPA con la última de 2008, al inicio de la crisis, vemos que en estos siete años el número de ocupados en la industria en la región ha caído en 27.900 trabajadores, de 140.800 a 112.900, un -19,82%, prácticamente uno de cada cinco. Las cifras son muy similares a nivel nacional, con una caída del 19,98% en la ocupación industrial (615.100 ocupados menos) en el mismo periodo.

Por provincias, los trabajadores ocupados en la Industria al finalizar 2015 eran 17.800 en Albacete; 22.100 en Ciudad Real; 11.500 en Cuenca; 17.100 en Guadalajara y 44.400 en Toledo. Todas las provincias castellano-manchegas han perdido trabajadores ocupados en la Industria desde el 2008 -Albacete 9.000, Ciudad Real 8.600, Cuenca 3.500, Guadalajara 1.100 y Toledo 5.700-, pero los porcentajes que implican estas pérdidas son muy desiguales: especialmente alarmantes en Albacete (-33,35%, uno de cada tres), Ciudad Real (-28,01%) y Cuenca (-23,33%); y más moderados en Toledo (-11,38%) y Guadalajara (-6,04%).

En estos siete años de crisis y de políticas neoliberales también ha caído el peso laboral de la industria dentro del conjunto de los sectores productivos, tanto en nuestro país como en Castilla-La Mancha, y tanto en términos de población activa como de población ocupada. En España, a finales de 2008 la población ocupada en la Industria representaba el 15,4% del total de los ocupados; mientras que en el último trimestre de 2015 sólo eran el 13,6%, 1,8 puntos menos. En CLM, el descenso fue levemente inferior, del 16,9% al 15,2%, -1,7 puntos.

Por provincias, en Albacete los ocupados en la Industria representaban el 16,7% del total  en el cuarto trimestre de 2008; y ahora sólo son el 12,0% (-4,7 puntos). En Ciudad Real han pasado del 15,3% al 13,4% (-1,9 puntos); en Cuenca, del 17,6% al 15,3% (-2,3); y en Guadalajara, del 16,6% al 15,6 (-1,0). Por el contrario, en Toledo, pese a contar ahora con 44.400 ocupados menos en la Industria, el porcentaje respecto al total de ocupados ha aumentado 0,3 puntos, del 18,0% al 18,3%, debido a la fortísima caída de la ocupación en la construcción que ha sufrido esta provincia (el sector ha pasado de ocupar al 17,3% de todos los ocupados a ocupar solamente al 8,1%, un descenso de 9,2 puntos).

Precarización del empleo

A todo este proceso de destrucción de puestos de trabajo se une la precarización del empleo que trajeron las reformas laborales en este periodo; precarización que se ha materializado en despido más barato, aumento de la temporalidad, fraude en la contratación a tiempo parcial e incumplimiento de la normativa laboral en muchos centros de trabajo.

En CCOO de Industria de Castilla-La Mancha apostamos por la inversión pública productiva para incentivar el despegue de nuestra industria y por evitar que esta promoción pública sea destinada a proyectos de dudosa fiabilidad como los que se anunciaron en Almansa con la supuesta empresa GIBA Cars. Asimismo, apostamos y apostaremos por el mantenimiento de proyectos industriales como Elcogas, que entendemos son los que necesitamos ya que además de sostener empleo cualificado y de calidad, implementan medidas de I+D+i  para poder competir en los distintos campos empresariales.

Consideramos que todos los sectores son importantes pero creemos que el crecimiento de la industria sigue siendo un pilar fundamental para reforzar las exportaciones y crear riqueza. Asimismo, creemos que si somos capaces de crecer industrialmente nuestra balanza exportadora se vería beneficiada no solo para poder exportar más sino también por tener que importar menos productos.

El tema Elcogas parece aparcado, pero no hay que olvidar que aún existen flecos por recortar antes, incluso de que la empresa entregue el plan de viabilidad que está preparando con fecha final de mediados de este mes de diciembre. Ángel León, secretario general de CCOO-Industria CLM, y Agustín Pérez, secretario general de Fitag-UGT CLM, se han reunido este lunes con los trabajadores de las contratas para explicarles las acciones realizadas y, especialmente, lo que harán en próximas fechas.

“Hemos tenido una reunión, tanto UGT como CCOO, con una parte importante de los trabajadores de las contratas que operaban en Elcogas”, los cuales desde el 1 de septiembre no tienen puesto en la planta de Puertollano porque “la empresa en su día decidió prescindir de las contratas”, ha explicado Ángel León. Ha añadido que, en esa reunión, les han informado de “la petición que hemos hecho a los partidos políticos a nivel estatal, para adquirir su compromiso al día después de las elecciones para que Elcogas tenga viabilidad”.

“Hemos visto conveniente seguir manteniendo la tensión y seguir situando el conflicto de Elcogas en su conjunto”, ha explicado León, que ha transmitido la medida que van a tomar los trabajadores de las contratas a partir de esta semana. “Han decidido que un día a la semana, los miércoles por la mañana de 10.00 h. a 10.30 h. concentrarse en la puerta de Elcogas, con el resto de compañeros de la plantilla principal”, hecho que ya se viene produciendo desde hace tiempo.

Se podría decir que los trabajadores de la plantilla principal de Elcogas están en una fase de espera como la de los de las contratas, pero ellos tienen trabajo, por el momento. “El planteamiento era salvar la empresa principal y a todos los que estaban operando reincorporarlos”, dice el secretario general de CCOO-Industria CLM y añada que ahora “lo fundamental es que se apruebe el tema del plan de viabilidad”.

Ese estudio de viabilidad, que está preparando la empresa observando otros modelos en los que realizan unas funciones similares a las que quieren los dirigentes de la planta de Puertollano, es el que se presentará al actual Gobierno o al nuevo. El objetivo es que, cuando se produzca esto, “se acepte por invertir en Elcogas y un modelo que no contamina”. Ha concluido Ángel León mandando el mensaje de que “ahora tenemos una incertidumbre importante, en el panorama no se ve nada claro pero tampoco es un escenario donde veamos que no habrá solución”.

Los trabajadores de Elcogás, la planta de creación de energía de Puertollano, no olvidan que su caso sigue en el aire tras las diversas demoras que se han ido presentando por parte del Ministerio de Industria y vuelven a la carga para pedir una solución definitiva a los futuros de Elcogás y Encasur. Por ello los catorce miembros del Comité de Empresa de estas factorías han pasado la noche encerrados en el hall del Ayuntamiento de Puertollano (salvo uno, que por motivos personales no se ha podido quedar pero que ha apoyado el acto) para pedir al Ministerio una solución ya para la empresa puertollanera.

Allí estarán acampados hasta la noche de este jueves, en un encierro de 24 horas que amenaza ser el primero de muchos y de muchas movilizaciones. Todo porque el Ministerio sigue sin cumplir los Acuerdos del Carbón de octubre de 2013 que garantizarían el futuro de esta empresa.

Ese documento está firmado por los sindicatos mineros y por las patronales, pero no por las patronales eléctricas. Dicho acuerdo les insta a comprar carbón nacional para la generación de energía, la base de toda la cadena de creación energética donde están estas empresas en toda España, incluida Elcogás. Hasta finales de 2014 el Ministerio de Industria no ha comenzado a redactar borradores de la reglamentación de desarrollo de esos acuerdos, y precisamente el comienzo de la creación de esos borradores y su avance fue lo que aseguró que Elcogás no cerrara en enero. Sin embargo tiempo después esos borradores no van a más por lo que se está llegando a un 'punto muerto'.

“Si la voluntad del Gobierno era garantizar el futuro de los sectores minero y mineroeléctrico de nuestro país, tiene que hacer los esfuerzos que sean necesarios para conseguirlo”, según Jesús Crespo, secretario del Comité de Empresa de Elcogás y responsable de Política Industrial del sindicato regional de Industria-CCOO. Por ello el portavoz de los trabajadores adelanta que habrá más movilizaciones en las próximas semanas por parte de los trabajadores, “las que hagan falta”. Con ello quieren demostrar que Elcogás no es un asunto que se haya olvidado, que cuenta con la mayoría de apoyo ciudadano para que se mantenga su actividad y que aquellos borradores y soluciones propuestas se tienen que concretar en un acuerdo permanente.

Precisamente en la campaña electoral, la fábrica de Elcogás ha sido un punto recurrente que han visitado diversos políticos para asegurar la continuidad de la planta. “Todo vale, también las declaraciones dichas en campaña. Pero esperamos que, tras el 24-M, estos compromisos se traduzcan en algo más que palabras. Especialmente, por parte de los partidos que accedan al gobierno autonómico y al gobierno local, pero también por los que estén en la oposición. Que sean capaces de trabajar juntos para presionar con los trabajadores y con los sindicatos al Ministerio de Industria”, indica Ángel León, secretario general de CCOO-Industria de la comunidad.