El director del Instituto Riojano de la Juventud (IRJ), Juan Diego Alcaide, y la coordinadora del área sociolaboral de la Fundación Pioneros, Patricia Rubio, han presentado hoy, día 9, la guía 'Metodologías que acompañan', un recurso dirigido a profesionales del tercer sector y del ámbito educativo que trabajan con jóvenes en procesos de inserción formativa y laboral. El proyecto ha contado con una financiación del IRJ de 11.625,69 euros, sobre un presupuesto total de 18.453,47 euros, y ha permitido diseñar, desarrollar y testar una herramienta práctica que promueve la empleabilidad juvenil y la equidad territorial.

Durante su intervención, Alcaide ha enmarcado esta iniciativa como “un proyecto colaborativo interesante en el que, a través de esta vía, expertos nos dan una serie de herramientas metodológicas innovadoras para la atención educativa y laboral de nuestros jóvenes”.

El director del IRJ ha explicado que la guía nace “con un objetivo claro, que es diseñar, desarrollar y testar esta vía metodológica dirigida tanto a profesionales del tercer sector como a profesionales del ámbito educativo que trabajan con jóvenes en procesos de inserción laboral”, subrayando que estos profesionales “son agentes clave en ese proceso de acompañamiento”. Asimismo, ha destacado que el resultado es “una herramienta práctica, flexible y transferible” que contribuye a “mejorar la emancipación juvenil mediante esa inserción laboral”, fomenta la innovación metodológica y garantiza “una igualdad de oportunidades no solamente en la capital, sino también en las distintas cabeceras de comarca”.

Alcaide ha incidido en que “esta guía responde a esa necesidad real de los profesionales que trabajan con jóvenes, dotándoles de herramientas prácticas y contrastadas para poder acompañar a los jóvenes en esos procesos formativos y de acceso al empleo” y ha reafirmado que “desde el Gobierno de La Rioja, a través del Instituto Riojano de la Juventud, seguimos impulsando iniciativas que favorecen esa empleabilidad juvenil, esa emancipación y, por supuesto, una intervención más cercana, más personalizada y más innovadora”.

Por su parte, Patricia Rubio ha señalado que el proyecto surge tras detectar, a través de la escucha activa a profesionales que trabajan con jóvenes en La Rioja, “la necesidad de disponer de herramientas más prácticas, más estructuradas y más adaptables a distintos contextos que faciliten el acompañamiento a jóvenes en sus itinerarios formativos y en su acceso al empleo”. En este sentido, ha explicado que la guía pretende “ir un paso más allá de la orientación tradicional y buscar un acompañamiento más integral, más cercano, más humano, más motivador, centrado en la persona”.

Rubio ha subrayado que una de las claves del proyecto ha sido su carácter colaborativo, con la participación de 34 profesionales procedentes de distintos ámbitos —educativo, social, empresarial, sindical y administrativo— y de diferentes localidades de La Rioja. A través de talleres y grupos de trabajo, se han intercambiado experiencias, detectado necesidades reales y construido respuestas prácticas, contribuyendo además a fortalecer la red de profesionales en el territorio.

20 dinámicas estructuradas y evaluables para la intervención diaria

El resultado de este proceso es una guía que reúne 20 dinámicas grupales orientadas a trabajar con jóvenes aspectos como el autoconocimiento, la motivación, la toma de decisiones, la detección de competencias personales y la preparación para el mercado laboral. Todas las propuestas se desarrollan desde metodologías activas, dinámicas y participativas.

La guía está diseñada de forma clara y operativa. Cada dinámica especifica su duración —que puede oscilar entre 15 y 90 minutos—, los objetivos, el rol del profesional, los materiales necesarios, la descripción detallada de la actividad, los resultados esperados y los criterios de evaluación para valorar su desarrollo y eficacia. De este modo, se facilita su aplicación en contextos diversos y se aporta seguridad metodológica a quienes intervienen.

Entre los ejemplos prácticos se encuentra el roleplaying de una entrevista laboral, una dinámica en la que los jóvenes simulan las distintas fases de un proceso de selección. La actividad divide físicamente el espacio por etapas —acogida, desarrollo de la entrevista y cierre— y asigna roles a los participantes que deben representar la situación avanzando por cada fase. El formato favorece la activación del grupo, el aprendizaje experiencial y la identificación de habilidades y áreas de mejora en un entorno seguro.

Además de esta propuesta, las dinámicas abordan la reflexión sobre habilidades y actitudes necesarias para acceder al empleo, la identificación de miedos y barreras en la búsqueda de trabajo, la construcción de la identidad profesional, la definición de objetivos o el fomento del trabajo en equipo y el diseño de proyectos colaborativos.

Testada en centros educativos de distintas zonas de La Rioja

La guía ha sido validada mediante talleres piloto en los que han participado 55 alumnos y alumnas de distintos centros educativos: el IES Batalla de Clavijo, en Logroño; el IES Virgen de Vico, en Arnedo; y el colegio Menesianos, en Santo Domingo de la Calzada. Este proceso ha permitido ajustar las dinámicas y comprobar su aplicabilidad en diferentes contextos educativos y territoriales.

Como resultado del proyecto, se han editado 150 ejemplares impresos que se distribuirán entre entidades colaboradoras y centros educativos de La Rioja. Asimismo, la guía está disponible para su consulta y descarga gratuita en el siguiente enlace en la página web de la Fundación Pioneros: https://fundacionpioneros.org/wp-content/uploads/2025/12/web_Metodologias-que-acompanan-Guia-de-herramientas.pdf

Esta iniciativa refuerza el trabajo en red entre entidades, centros educativos y administraciones públicas, promueve la innovación metodológica en la intervención con jóvenes y contribuye a generar mayores oportunidades de desarrollo personal y profesional para la juventud riojana.

Navarra ha comenzado el año, como es habitual en enero por el fin de la campaña navideña, perdiendo afiliaciones y con un incremento del paro. Según los datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, Navarra mantiene una evolución positiva del empleo en el último año pese al repunte estacional del paro en enero. La Comunidad Foral cerró el mes con 29.614 personas desempleadas, tras un aumento de 131 personas (un 0,44% más), la menor subida en un mes de enero desde 2007. El único sector que presenta un aumento de desempleo respecto a enero de 2025 es la industria, marcada por el cierre de la planta BSH en Esquíroz y las reciente amenazas de ERE en la Volkswagen.

En comparación con hace un año, el paro desciende en 1.062 personas, lo que supone una reducción del 3,46%, mientras que el empleo avanza con 6.087 afiliaciones más a la Seguridad Social (un 1,98% más) respecto a enero del año pasado. La afiliación media se sitúa en 313.295 personas, niveles históricamente elevados.

La contratación también ofrece resultados positivos, con 23.917 contratos firmados, un 6,8% más que hace un año. De ellos, en torno al 21% fueron indefinidos, siendo el 40% de estos contratos firmados a menores de 30 años.

El descenso del paro ha sido amplio en todo el territorio navarro, aunque la tendencia no se ha repartido de forma homogénea. La Ribera Alta lidera la bajada, con una reducción cercana al 10%, muy por encima de la media, seguida del Prepirineo y Valdizarbe-Novenera, con descensos también significativos. En cambio, otras zonas como el Área Metropolitana de Pamplona o Tierra Estella registran caídas más moderadas, en torno al 3%, mientras que en la Ribera Estellesa el descenso es más leve, apenas superior al 1%.

El componente de género también marca los datos de desempleo en Navarra, ya que las mujeres suponen el 61,3% de las personas desempleadas, frente al 38,7% de los hombres, aunque en términos interanuales la evolución ha sido más favorable para el colectivo femenino, con una reducción del paro superior al masculino. La edad es otro factor clave, ya que tres de cada diez personas desempleadas son mayores de 54 años. A ello se suma el peso del paro de larga duración, que afecta a 12.288 personas, el 41,5% del total, que llevan más de un año sin empleo. Por su parte, la población extranjera representa 6.623 personas desempleadas, el 22,4% del total, y registra una evolución interanual más positiva que la de la población con nacionalidad española.

El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo bajó en 10.958 personas en 2025 en Castilla-La Mancha en relación al año anterior (un descenso 8,6%) hasta los 116.808 desempleados, tras un descenso del 0,8% el último mes del año respecto a noviembre (984 parados menos), según datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Con la bajada del último año, se acumulan ya 5 ejercicios consecutivos de descensos en el desempleo en la región.

Este número total de desempleados es la cifra más baja al cierre de un año desde 2007. Desde el inicio de la serie histórica comparable, en 1996, el paro ha bajado la mayoría de los años en Castilla-La Mancha (19 veces) mientras que ha subido en 10 ocasiones, siendo el descenso del último año la bajada más pequeña desde 2024. Con respecto a noviembre, la región contabiliza 984 personas paradas menos, lo que supone un descenso del 0,84.

Por provincias, edad y sexos

Por provincias, el paro bajó en todas ellas. Así, Albacete contabiliza 2.478 personas desempleadas menos (bajada del 10,55%) que en diciembre de 2024; Ciudad Real, 3.270 (9,56). Mientras Cuenca cierra año con 543 parados menos (5,98%), Guadalajara registra un descenso de 650 (5,13%) y Toledo, de 3.987 (8,34%).

En cuanto a sexos, el año cerró con 75.724 mujeres desempleadas, 7615 menos que el año precedente y 41.084 hombres sin empleo, un descenso de 3343 en el número de parados en el último año. En 2025, el paro entre los jóvenes menores de 25 años bajó, con 237 parados menos y el desempleo entre las personas de 25 o más años se redujo en 10721 desempleados.

En el último mes del año, el paro bajó en Servicios, 881 menos (-1.04%); Sin empleo anterior, 417 menos (-4.03%); Agricultura, 125 menos (-2.59%), mientras que se incrementó en Construcción, 378 más (+5.05%); Industria, 61 más (+0.6%)

Al cierre del mes, los sectores con más parados son Servicios (83.998), Industria (10.311), mientras que los sectores con menos desempleados son Agricultura (4.692), Construcción (7.864) y sin empleo anterior (9.943).

La edad de emancipación de los jóvenes en Euskadi es cada vez mayor. En el año 2024 la media de los jóvenes que lograron salir a vivir fuera del hogar de sus padres fue de 29,8 años, tres años y medio más tarde que la media europea y cinco años más tarde de lo que considera la edad ideal para hacerlo. Por debajo de los 30 años el alquiler es la forma de tenencia de la vivienda más habitual de la juventud emancipada y entre los 30 y 34 años, la propiedad. La mayoría de la juventud emancipada de entre 18 y 34 años convive con su pareja (60,8%), más las mujeres (63,1%). Compartir piso con otras personas es la segunda forma de convivencia más habitual de la juventud emancipada, 23,1%; entre quienes tienen nacionalidad extranjera este porcentaje se eleva hasta el 41,4%. Únicamente el 16,1% de la juventud de 18 a 34 años emancipada vive sola.

Estas son algunas de las conclusiones del informe “Claves de la Emancipación en Euskadi” realizado y publicado este lunes por el Observatorio Vasco de la Juventud del Gobierno vasco que ha evaluado 42 indicadores que monitorizan la emancipación juvenil. Según han explicado durante la presentación del documento, en la última década, la tasa de titulación superior ha aumentado más de diez puntos, situando a Euskadi entre las regiones europeas con mayor proporción de personas con estudios terciarios. Concretamente, en 2024, el 67,8% de la población de entre 25 y 34 años cuenta con una titulación superior. Sin embargo, la prolongación de los estudios, pese a que mejora la empleabilidad, está retrasando la incorporación plena al mercado laboral, lo que a su vez demora el proceso de emancipación.

A pesar de que el 81,5% de las personas jóvenes de 25 a 29 años no emancipadas desearía salir del hogar familiar, son varios los factores que complican la realización de ese deseo. Entre ellos, la prolongación de los estudios, las condiciones laborales y los altos costes de la vivienda. El estudio determina que el salario neto mensual medio de la juventud asalariada de 18 a 34 años, incluidas las pagas extras prorrateadas, crece ligeramente respecto a 2023 y alcanza los 1.564 euros. No obstante, las mujeres cobran, de media, 179 euros menos que los hombres y entre los 18 y los 29 años el salario medio baja hasta los 1.381 euros. “Las expectativas y la confianza en relación con la búsqueda o el mantenimiento del empleo son factores que influyen de forma importante sobre los proyectos de futuro de las personas jóvenes”, recoge el documento.

En cuanto al coste de la vivienda, la renta de alquiler media en Euskadi, basada en las medias de las fianzas de alquiler depositadas en el Gobierno vasco, crece año tras año y en 2024 es de 819 euros en el conjunto de Euskadi. Álava tiene unas rentas menores, con 747 euros de media, mientras que Bizkaia presenta una renta media de 815 euros y Gipuzkoa tiene las rentas de alquiler más elevadas, con 854 euros de media.

Las mujeres jóvenes en Euskadi cobran, de media, 179 euros menos que los hombres

Por su parte, la cuota hipotecaria mensual media asciende hasta los 769 euros en 2024. El precio medio de las viviendas que se han adquirido durante 2024 en Euskadi asciende a 245.259 euros. Los precios medios de las viviendas objeto de compraventa registran también un crecimiento constante y son, igual que los alquileres, más altos en Gipuzkoa, donde alcanzan los 284.081 euros, que en Bizkaia con un precio de 232.214 euros y Álava con 209.714 euros.

En el caso de la propiedad adquirida mediante préstamo hipotecario la juventud tendría que destinar el 64,2% de su salario neto mensual al pago de la primera cuota de la hipoteca teniendo en cuenta el precio medio de las viviendas, el tipo de interés hipotecario medio y la duración media de los créditos hipotecarios. En 2024 esta cifra duplica el límite máximo de endeudamiento que las propias entidades financieras establecen en un 30% sobre el salario neto mensual a la hora de valorar la concesión de un crédito. “Si solo dedicara el 30% de su salario al pago de la cuota de la hipoteca para la adquisición de una vivienda en propiedad, una persona joven de entre 18 y 34 años que quisiera emanciparse en solitario podría pagar una vivienda de 114.521 euros, es decir, le faltarían 130.738 euros para cubrir el precio medio de las viviendas. Dicho de otra forma, los sueldos medios de la juventud deberían aumentar un 114,2% para poder comprar una vivienda en solitario mediante préstamo hipotecario”, aclara el estudio.

El informe recoge algunos de los efectos que provocan en los jóvenes el hecho de no poder emanciparse: por un lado problemas de salud mental y, por el otro, la dificultad o imposibilidad de ser padres o madres. Entre las y los jóvenes de 25 a 29 años, la valoración de la salud mental de quienes creen que al cabo de un año no podrán emanciparse es inferior a la de quienes no la viven. Estos últimos, por no querer emanciparse, o por creer que podrán seguir viviendo por su cuenta, valoran su salud mental con 7,2 puntos sobre 10, frente a los 6,8 de los primeros.

E 32% de las personas jóvenes de entre 15 y 29 años que aún no tienen hijos o hijas, pero desearían mucho o bastante ser padres y madres en el futuro, creen que no es probable

Además, el retraso de la maternidad y la paternidad es otra de las consecuencias de la emancipación tardía. En este sentido, el 32% de las personas jóvenes de entre 15 y 29 años que aún no tienen hijos o hijas, pero desearían mucho o bastante ser padres y madres en el futuro, creen que no es probable que lo sean a la edad que desearían, que de media son los 30 años. Este índice de maternidad y paternidad postergadas ha aumentado en los últimos años y es algo mayor entre las mujeres (36%) que entre los hombres (29%).

“La emancipación juvenil es una prioridad estratégica para el Departamento de Bienestar, Juventud y Reto Demográfico. Como saben, con el objetivo de facilitar este proceso, hemos puesto en marcha iniciativas como las ayudas a la emancipación o el programa Gazteaval, con el objetivo de complementar otras ayudas impulsadas por el Departamento de Vivienda. Estas medidas se enmarcan en la Estrategia Vasca de Emancipación, cuyo propósito es lograr que, en el horizonte de 2030, la tasa de emancipación juvenil se aproxime al 50 %, asemejándose así a la media de la Unión Europea (50,9 %). Asimismo, aspiramos a reducir la edad media de emancipación por debajo de los 28 años” ha explicado este lunes durante la presentación del informe en Bilbao el viceconsejero Xabier Legarreta.

Por su parte, Adrián López el director de Juventud del Gobierno vasco ha detallado las estrategias que han llevado a cabo para dar solución a esta problemática y ha anunciado nuevas medidas. “En 2024 pusimos en marcha la línea de ayudas a la emancipación Emantzipa, que ha recibido más de 6.000 solicitudes en 2024 y ya hemos superado las 3.000 solicitudes en 2025. El objetivo es claro, ayudar a las personas jóvenes a emanciparse y bajar la edad de emancipación. Por eso, en 2026 bajaremos la edad para realizar las solicitudes hasta los 23 años. A este programa de ayudas hay que sumarle la nueva línea de avales por la compra de la primera vivienda y la batería de medidas para mejorar el bienestar emocional de las personas jóvenes (Kristalezkoak, GaztePodcast, nuevo servicio de asesoramiento psicológico en las oficinas GAZ) porque emanciparse es cuestión de un conjunto de factores”, ha concluido.

España tiene el mejor dato de paro en 17 años: eso nos lleva a 2008, a las cifras que había justo antes y después de la crisis económica. Tras una década de locura política y una pandemia después, con un cierto cambio de filosofía en la política económica de Europa y con un gobierno de coalición de izquierdas, hoy hay mejores datos de empleo. Más gente trabajando: hay más afiliados a la Seguridad Social que nunca.

En este episodio hemos querido analizar cómo ha cambiado desde 2008 el mercado de trabajo en España y comprender que no todo es bueno aunque los grandes datos brillen de lejos. Lo hacemos con la periodista de elDiario.es especializada en asuntos laborales, Laura Olías.

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Navarra ha batido en mayo un nuevo récord de empleo. El mercado laboral ha alcanzado en el último mes las 316.137 personas trabajando afiliadas de media a la Seguridad Social, un nuevo máximo de la serie histórica tras sumar 2.945 trabajadores. Además, el paro continúa a la baja y se sitúa por primera vez desde 2008 por debajo de la barrera de las 29.000 personas. El balance anual refleja que hay 4.874 afiliaciones más que en mayo de 2024 y 820 parados menos.

Respecto a la contratación, el número de contratos realizados en mayo ha sido de 23.927, un 22,2% más que en abril y un 0,1% menos que en mayo del pasado 2024. En el mes de mayo se han registrado 4.848 contratos indefinidos, lo que suponen un 20,3% del total de la contratación del mes.

“Son cifras históricas que reflejan que avanzamos en la buena dirección en las políticas públicas que se despliegan desde el conjunto del gobierno y a través del diálogo social, y esto se plasma en un escenario de fortaleza de nuestro tejido empresarial que sigue no solo sigue siendo competitivo, sino que sigue generando empleo y nuevas oportunidades”, ha destacado la consejera de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo, Carmen Maeztu.

Los sectores en los que se ha dado un mayor descenso mensual del número de personas paradas ha sido el sector servicios (516 personas menos en un mes, un descenso del 2,5%), seguido del sector primario con 44 personas menos (descenso del 3,8%) y la construcción con 15 menos (bajada del 1,2%), mientras que la industria ha registrado 43 personas desempleadas más (un aumento del 1,2%). La categoría sin empleo anterior no ha registrado cambios, manteniendo el mismo número de personas desempleadas.

En un año, los mayores descensos del número de personas desempleadas se han dado en Servicios (467 menos, un descenso del 2,3%), en las personas Sin empleo anterior (184 menos, una bajada del 5,2%), en el sector primario (134 menos, un 10,7% menos) y la Construcción, con 76 personas menos (descenso del 5,9%). En cuanto a la Industria, con 139 personas desempleadas más en la única categoría en la que se registra un incremento anual, del 4,1%.

La variación mensual del desempleo por sexo refleja que el descenso mensual del desempleo ha sido algo superior en los hombres. Así, los hombres registrados como parados se reducen en un mes un 2,2% (245 parados menos) mientras que el número de paradas se reduce un 1,6% (287 paradas menos en un mes). En términos anuales, la variación del desempleo también resulta más positiva para los hombres, ya que el número de desempleados desciende un 5,2% (603 hombres parados menos), mientras que, el de paradas desciende un 1,2% (217 desempleadas menos en un año). De este modo, la distribución del desempleo resulta todavía claramente desequilibrada. A finales de mayo, el 61,9% de las personas registradas como paradas en Navarra han sido mujeres (17.931), frente al 38,1% de hombres (11.028).

Respecto a la edad, se ha producido un descenso mensual del desempleo en todos los tramos de edad. En términos absolutos destaca el descenso de 192 personas paradas de entre 25 y 34 años (3,7% de descenso mensual), la bajada de 139 personas desempleadas de más de 54 años (descenso del 1,6%), y, seguida de cerca, por la bajada de 125 personas desempleadas de entre 45 y 54 años (bajada del 1,9%). Con menores descensos mensuales están las 63 personas desempleadas menos de entre 35 y 44 años (descenso del 1,1%) y las 13 personas paradas menos menores de 25 años (descenso de 0,5%). Asimismo, en cuanto a la variación anual, se dan descensos en todos los tramos de edad, de entre ellos se destaca el rango de entre 35 y 44 años, con 292 personas desempleadas menos (bajada del 4,7% de descenso anual), también desciende con intensidad las personas paradas de 45 a 54 años con 250 personas menos (descenso del 3,7%). De esta forma, del total de personas desempleadas al finalizar el mes, el 9,4% son menores de 25 años (2.721) y tres de cada diez (30,4%, 8.881) son personas paradas de más de 54 años.

En lo que se refiere a las agencias de empleo, se produce un descenso mensual del paro en todas las agencias salvo en las de Altsasu /Alsasua y Estella-Lizarra. Exactamente en 67 personas en la agencia de Alsasua (un 9,4% más) y en 14 personas en la de Estella (un 0,8% más). En cuanto a los descensos mensuales, han sido los siguientes (de mayor a menor en términos porcentuales): la caída mensual del paro registrado en la agencia de Aoiz /Agoitz ha sido del 7% (52 personas paradas menos en un mes), en la de Lodosa del 2,9% (36 menos), en la agencia de Tafalla del 2,5% (50 menos), en las agencias de Pamplona /Iruña en su conjunto un 2,5% (439 menos), en la de Doneztebe / Santesteban un 2,4% (13 personas paradas menos en un mes) y en la agencia de Tudela un 0,5% (23 personas paradas menos).

En un año, los descensos del desempleo han sido los siguientes: en la agencia de Santesteban se ha dado una disminución del paro del 6,5% respecto al mes de mayo de 2024, se trata de 37 personas paradas menos. En la agencia de Aoiz, se ha registrado un descenso del 5,5% (40 menos), en la de Estella-Lizarra ha habido una bajada del 4,4% (78 personas paradas menos en un año), en la de Tudela un 3,2% (162 personas menos), en las agencias de Pamplona un 3% (534 menos), en la agencia de Lodosa un 2,6% (32 menos) y en la de Tafalla el descenso fue del 1,1% (22 menos). Por su parte, la mayor variación interanual y en sentido contrario se ha registrado en la agencia de Altsasu / Alsasua, con un aumento del 12,2% (85 personas más).

Por último, respecto al desempleo de larga duración, se ha producido un ligero descenso mensual de un 0,5%, lo que ha supuesto 67 personas paradas de larga duración menos respecto al mes de abril. En términos anuales se produce un descenso de 254 personas paradas de larga duración, un 2% menos. Actualmente, del total de personas registradas como paradas, el 42,6%, es decir, 12.337 personas, son paradas de larga duración (llevan en situación de paro más de un año).

En cuanto a la contratación, en mayo se han registrado 23.927 contratos, un 22,2% más que en el mes anterior (4.340 contratos más). Sin embargo, en términos anuales se ha producido un ligero descenso del 0,1% respecto al mes de mayo de 2024 (24 contratos menos).

Por tipo de contrato, se han formalizado 4.848 contratos indefinidos y 19.079 contratos temporales. De esta forma, del total de los contratos registrados en mayo, el 20,3% han sido indefinidos. Del total de los contratos indefinidos registrados en el mes de mayo del presente 2025 (es decir, esos 4.848 contratos indefinidos), el 41,9% se han registrado para menores de 30 años (2.032 contratos), el 42,7% (2.071) han sido contratos indefinidos a mujeres y el 33,3% (1.615) de los contratos indefinidos han sido para personas con nacionalidad extranjera.

El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo descendió en 3.472 personas en abril en Castilla-La Mancha en relación al mes anterior (-2,66%) hasta los 127.277 desempleados, según datos publicados este martes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Con respecto al mismo mes del pasado año, en la región hay 3.641 personas desempleadas menos, lo que supone un descenso del 2,78%. Con la bajada de abril, se acumulan ya dos meses consecutivos de descensos en el desempleo en la región.

Este número total de desempleados es la cifra más baja en un mes de abril desde 2008. Desde el inicio de la serie histórica comparable, en 1996, el paro ha bajado en abril la mayoría de veces en Castilla-La Mancha -un total de 25 veces- mientras que ha subido en 4 ocasiones, siendo el descenso del último mes la bajada más pequeña desde 2022.

A nivel nacional, el paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo descendió en 67.420 personas en enero en relación al mes anterior, un 2,61% menos.

Por sectores y sexo

Los sectores con más parados en la región son los de Servicios, con 92.019 y el colectivo sin empleo anterior, 10.849. Por otro lado, Agricultura es el sector que menos desempleados acumula, un total de 5.553, seguido por la Construcción, 8.197 e Industria, con más de 10.000.

El paro bajó también entre las mujeres, hay 2.272 paradas menos (un 2,6% menos) hasta un total de 83.489 desempleadas, y también entre los hombres, con 1.200 desempleados menos (2,6%) hasta llegar a un total de 43.779.

El paro también bajó entre los menores de 25 años, en un 9%, con 938 parados menos.

Todas las provincias de Castilla-La Mancha registraron caídas en sus listas de paro registrado, especialmente Toledo, con más de mil, Ciudad Real (909 personas menos), y Albacete, con 652 parados menos. En Guadalajara y Cuenca, la caída fue de 444 y 397, respectivamente.

En cuanto a las contrataciones, en la región se registró un total de 42.666 contratos durante el mes de abril, un 9,2% menos que en el mismo mes de 2024. De todos ellos, 17.718 fueron contratos indefinidos, cifra un 13% inferior a la de abril del año anterior y 24.948, contratos temporales (un 6,3% menos).

Del número de contratos registrados en abril, el 58,47% fue temporal (frente a un 58,05% del mes anterior) y un 41,53%, indefinidos (el mes precedente fue un 41,95%).

Navarra sigue creando empleo en el mes de marzo, que se ha cerrado con un descenso del paro, algo que no había sucedido en los ocho meses anteriores. La comunidad foral ha sumado 1.664 afiliaciones a la seguridad social en el último mes y el número de parados ha caído en 220 personas.

Con estos nuevos datos, Navarra cuenta con 311.006 personas trabajando (5.192 más que hace un año) y 30.458 parados (385 menos que en el mismo mes del año anterior). La comunidad foral ha registrado la tercera mayor subida en el mes de marzo de la serie histórica en términos de empleo.

En el tercer mes del año se realizaron 22.708, un 14% más que en febrero y un 9,6% más que en marzo de 2024. De ellos, 5.005 han sido contratos indefinidos (el 22%) y 17.703 contratos temporales. Del total de contratos indefinidos, el 36,2% se han registrado para menores de 30 años, el 45,4% para mujeres y el 30,8% para personas con nacionalidad extranjera.

En cuanto al desempleo, el mayor incremento en el último mes se ha registrado en el sector de la industria de la alimentación, con 23 personas más en el paro. Por el contrario, los mayores descensos se han producido en administración pública, con 42 personas menos; actividades de servicios sociales sin alojamiento, con 29 menos; servicios de alojamiento, con 27 menos; y asistencia en establecimientos residenciales, con 26 menos.

Respecto a la variación anual por ramas de actividad, los principales aumentos se han dado en las “actividades sanitarias”, con 158 personas más desempleadas, y en la industria de la alimentación, con 41 personas más. En contraste, los mayores descensos anuales se han producido en las actividades relacionadas con el empleo, con 126 personas menos en el paro; sin empleo anterior, con 121 menos; administración pública, con 117 menos; agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados, con 75 menos; la construcción de edificios, con 61 menos; y actividades de construcción especializada, con 48 menos.

Por otro lado la distribución según sexo continúa siendo desigual. En marzo seis de cada diez personas registradas como paradas en Navarra son mujeres (el 61,7%, 18.780) frente al 38,3% de hombres (11.678). De hecho, en términos anuales, el número de desempleadas aumenta un 1,2% (214 mujeres paradas más) mientras que el de parados se reduce en un año un 1,2% (385 desempleados menos). Además, casi tres de cada diez personas desempleadas en Navarra (el 29,8%) son mayores de 54 años, se trata de 9.064 personas. En cuanto a los jóvenes en paro de menos de 30 años, representan el 18,5% del total (5.636).

El 23,3% de los parados en Navarra (7.087 personas) tienen nacionalidad extranjera. En el último año, el número de personas desempleadas de nacionalidad española ha disminuido en 306 (un 1,3% menos), mientras que el desempleo entre las personas de nacionalidad extranjera ha bajado en menor medida, con 79 menos (un 1,1% menos). Sin embargo, el número de personas paradas con nacionalidad extracomunitaria ha aumentado en nueve (un 0,2% más) en el mismo período.

El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo subió en 2.595 personas en enero en Castilla-La Mancha en relación al mes anterior (+2%) hasta los 130.361 desempleados, según datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Este número total de desempleados es la cifra más baja en un mes de enero desde 2008. Desde el inicio de la serie histórica comparable, en 1996, el paro ha subido en enero la mayoría de veces en Castilla-La Mancha (27 veces) mientras que solo ha bajado en una ocasión, siendo el repunte del último mes la menor subida desde 2022.

En el último año el desempleo acumula un descenso de 7.768 parados, lo que supone un 5,6% menos.

Por sectores, el paro bajó en Construcción, con 259 desempleados menos (-2,91%); e Industria, con 13 menos (-0,12%), mientras que se incrementó en Servicios, con 2.793 parados más (+3,03%); Agricultura, con 70 más (+1,3%); y el colectivo Sin empleo anterior, con 4 más (+0,04%)

Al cierre del mes, los sectores con más parados son Servicios (94.838) e Industria (10.895), mientras que los sectores con menos desempleados son Agricultura (5.463), Construcción (8.651) y Sin empleo anterior (10.514).

En cuanto a sexos, de los 130.361 desempleados registrados en enero, 85.430 fueron mujeres, 2.091 más (+2,5%); y 44.931, hombres, lo que supone un aumento de 504 en el número de desempleados respecto al mes anterior (+1,1%).

En enero, el paro entre los jóvenes menores de 25 años aumentó, con 275 parados más que a cierre del pasado mes (+3%), mientras que el paro de las personas con 25 años y más se incrementó en 2.320 desempleados (+1,96%). El paro subió en todas las provincias, siendo las mayores subidas en Albacete (+675), Toledo (+649), Guadalajara (+472), Ciudad Real (+462) y Cuenca(+337).

A nivel nacional, el paro aumentó en todas las comunidades respecto al mes pasado siendo Andalucía (+11.903), Madrid (+3.541) y Comunidad Valenciana (+3.078) las que acumulan mayores incrementos, excepto en Baleares en donde el desempleo se redujo un 632 persona y en Ceuta, con un descenso de 226 desempleados.

Caen los contratos indefinidos

En cuanto a los datos de contratación, en enero se registraron 47.244 contratos en Castilla-La Mancha, un 0,5% menos que en el mismo mes del año anterior. De todos ellos, 18.716 fueron contratos indefinidos, cifra un 5,5% inferior a la de enero del año anterior, y 28.528 contratos temporales (un 3,1% más).

Del número de contratos registrados en enero, el 60,38% fue temporal (frente a un 62,75% del mes anterior) y un 39,62%, indefinidos (el mes precedente fue un 37,25%).

Cae la afiliación a la Seguridad Social

El número de personas afiliadas a la Seguridad Social en la Castilla-La Mancha cayó, por su parte, en un 1,4% en enero, mes en el que se han perdido 11.086 afiliados en relación al mes anterior. Con esta pérdida, el número total de ocupados se sitúa en 778.255 personas.

En términos interanuales, la afiliación en la región aumentó un 2,06% el mes pasado frente a enero de 2024, sumando 15.715 cotizantes más, según los datos publicados por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones este martes.

Por regímenes, el General registra un total de 629.884 ocupados en la región, mientras que 148.371 corresponden al Régimen de Autónomos (RETA). Dentro del Régimen General, 32.324 cotizantes corresponden al sector agrario y 9.885 al régimen del hogar. Por provincias, Albacete pierde 2.579 afiliados, Ciudad Real 2.65, Cuenca 1.229, Guadalajara 1.332 y la provincia de Toledo 3.291.

Navarra cierra el 2024 con malos datos de empleo. La comunidad foral ha sido el único territorio en España en la que el desempleo creció en el último año, alcanzando su cifra más alta desde finales del 2022. Al cierre del año hay en Navarra 30.355 personas en búsqueda de empleo, lo que son 367 más que hace un año.

Por otro lado, Navarra finalizó 2024 con una afiliación media de 310.336 personas, un 1,5% más que a finales de 2023, lo que supone 4.587 personas afiliadas más que hace 12 meses, de los que 1.008 proceden del sector industrial. No obstante, en términos mensuales, la afiliación media ha registrado un descenso de 2.285 personas respecto a noviembre, un 0,73%, menos, que desde el Gobierno foral achacan a la “ralentización de actividades en diversos sectores clave como es el de la industria”.

En cuanto a la contratación, el número de contratos realizados en todo el año ha sido de 284.224, un 1,3% menos que en 2023. En términos acumulados, los contratos indefinidos registrados en todo 2024 han ascendido hasta los 61.316, un 21,6% del total.

La consejera de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo, Carmen Maeztu ha destacado que el marcado labora en el último año ha presentado “aspectos divergentes”. Por un lado, ha resaltado que el pasado año se alcanzó el récord histórico de afiliación en Navarra, registrándose la cifra más alta de personas trabajando en la comunidad Foral, por lo que asegura que “se sigue creando empleo”.

Con todo, ha señalado que “persisten desafíos importantes”. “Las cifras de desempleo se han mantenido relativamente estables, con una media anual cercana a las 30.000 personas paradas, si bien es verdad que en el último año el desempleo se ha incrementado ligeramente y esto es negativo, lo que más allá de las fluctuaciones derivadas de la persistente incidencia estacional, pone de manifiesto la presencia de elementos estructurales que limitan una reducción más significativa del paro y en la que hay que seguir trabajando”, ha apuntado. 

“Aunque 2024 ha dejado logros importantes en el ámbito de la creación de empleo, los retos estructurales (paro de larga duración, paro femenino y joven, falta de formación en las personas que buscan empleo) junto con la incertidumbre global que puede impactar al tejido productivo de Navarra, nos llevan a mantener una actitud de prudencia y muestran la necesidad de seguir promoviendo políticas que impulsen un mercado laboral más equilibrado, inclusivo y sostenible. El nuevo Plan de Empleo de Navarra que esperamos firmar este año 2025 será una herramienta muy útil para ello”, ha apostillado.

El número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo en Euskadi ha descendido el pasado mes de noviembre en 603 personas respecto a octubre (-0,56%), lo que sitúa la cifra total de desempleados en 107.894, según los datos hechos públicos este martes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Servicio Vasco de Empleo, Lanbide. Mientras, Euskadi ha ganado el pasado mes de noviembre 2.138 afiliados a la Seguridad Social.

En comparación con noviembre de 2023, se han contabilizado en Euskadi, 258 personas paradas menos, lo que supone una reducción del 0,24%. Por territorios, en Bizkaia el desempleo se ha reduccido en términos mensuales en 246 personas (-0,40%), pero repecto al año pasado contabiliza 112 desempleados más (+0,18%), lo que sitúa el número de parados en este territorio en 61.058. En Gipuzkoa, con 28.521 parados al cierre de noviembre, el paro ha descendido en 169 personas respecto a octubre (-0,59%), mientras que en la evolución anual se ha incrementado en 233 personas, un 0,82% más.

Por su parte, Álava es el único territorio que anota un descenso tanto mensual como interanual, con 188 parados menos que en octubre (-1,02%) y 603 menos que el año pasado (-3,19%), con lo que el número de parados asciende a 18.315.

En lo que respecta a la contratación, durante el mes de noviembre se han firmado 62.374 nuevos contratos en Euskadi, de los que 13.725, un 22%, han tenido carácter indefinido. En el conjunto del Estado, el número de personas en paro registradas en las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) al término del mes de noviembre ha bajado en 16.036 personas en relación con el mes anterior (-0,62%), con lo que el total de parados se sitúa en 2.586.018 personas, la cifra más baja en un mes de noviembre desde el año 2007.

Gana afiliados

Euskadi ha ganado el pasado mes de noviembre 2.138 afiliados a la Seguridad Social respecto al mes anterior, un 0,21% más, con lo que la cifra total de cotizantes se sitúa en 1.022.898, según los datos hechos públicos este martes por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. En términos interanuales, la afiliación en la Comunidad Autónoma Vasca ha sumado 11.667 trabajadores respecto a noviembre de 2023, un 1,15% más.

Los tres territorios vascos han mejorado sus datos de afiliación tanto en términos mensuales como internuales. Así, Álava alcanza los 168.747 cotizantes, tras un incremento mensual de 201 afiliados (+0,12%) y 2.116 más en la comparativa interanual (+1,27%). Por su parte, Bizkaia suma 1.759 cotizantes respecto a octubre (+0,34%) y 6.508 más en relación a noviembre del pasado año (+1,28%), mientras que Gipuzkoa anota 178 cotizantes más en novienbre respecto al mes anterior (+0,05%) y 3.043 más que hace un año (+0,90%).

La Junta, la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) y los sindicatos CCOO y UGT han suscrito este miércoles un Plan de Empleo Juvenil que tratará de reducir la actual tasa de paro entre los jóvenes de la comunidad autónoma, actualmente del 35,63%, lejos del pico del 67% de 2013 o del 52% de finales de 2020, y de mejorar la calidad de los puestos de trabajo en un amplio sentido. El programa pactado incluye en total una inyección económica de 496 millones de euros y se desgrana en cinco bloques de actuación, uno de los cuales ('Emplea-T') ya está abierto a solicitudes y se lleva la mayor parte de la inversión (297 millones), con incentivos de 22.000 euros por contrato para impulsar al primer empleo y a la estabilización laboral (170 millones son exclusivamente para jóvenes).

El plan venía contemplado en el Pacto Social y Económico por el Impulso de Andalucía firmado por las cuatro partes en marzo de 2023 (“llega un poquito tarde”, ha denunciado Nuria López en su intervención) y fue anunciado por el presidente andaluz en el Debate de Política General sobre Andalucía en el Parlamento celebrado el pasado junio. Se trata del tercer gran pacto del Gobierno andaluz con los agentes sociales desde que el PP lidera la política andaluza desde San Telmo, en cuyo Salón de los Espejos se ha celebrado el acto de la firma.

El presidente de la Junta, Juan Manuel Moreno, ha sido el encargado de presentar las principales líneas del plan, que es fruto de la voluntad del Gobierno autonómico por “aunar esfuerzos con los agentes sociales”. “Son las políticas que hacen alta, no el politiqueo”, ha bromeado, dirigidas a buscar “salidas laborales y formativas” a la juventud andaluza. “Las oportunidades siempre arrancan con el primer empleo”, ha comentado.

La previsión del plan es que más de 10.000 jóvenes y mayores de 45 años se beneficiarán de contratos de seis meses bajo el Programa 'Andalucía Activa', puesto en marcha en 800 ayuntamientos andaluces y entidades locales autónomas, con una inversión de 110 millones. Una de las novedades es que este programa de actuación contempla una versión singular para el Campo de Gibraltar y Barbate para dar “un impulso extra a esta zona”, en palabras de Moreno, especialmente castigada por el desempleo, con incentivos de hasta 10.500 euros por contrato y una inversión en concreto de 4,5 millones.

Ayuda a la integración y prácticas en Europa

Por otra, el programa 'T-Acompañamos' se dirige a jóvenes con dificultades para su integración, inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, con 82 millones de euros en ayudas a entidades que trabajan en la formación e integración laboral y que ya pueden solicitar. Por último, el año que viene se activaría el programa 'Alma jóvenes' para facilitar prácticas laborales en países de la Unión Europea, con una inyección de 2,5 millones de euros.

Javier González de Lara, presidente de la CEA, ha destacado en su discurso que “la juventud representa el talento, el arrojo y la valentía”, y el plan firmado quiere hacer de Andalucía “una tierra competitiva que les ofrezca muchas opciones”. El dirigente de la patronal ha lamentado la alta tasa de paro contra la que pretende luchar el plan de empleo juvenil, que tiene una “dimensión social” al detenerse en la juventud más vulnerable también.

La secretaria general de CCOO-A, Nuria López, ha denunciado que el plan “llega un poquito tarde” y en él se incluyen “solo medidas de políticas activas de empleo” y no la totalidad de lo planteado en el pacto firmado hace 20 meses. “Esperamos que sea la palanca de impulso para que, desde el diálogo social” se empiecen a abordar “los problemas de nuestra juventud”. López ha advertido del “desfase” entre el “alto nivel de nuestros jóvenes y la baja cualificación de los trabajos por parte de las empresas”, haciendo frente a una “precariedad en las ofertas de empleo”.

En su intervención, el secretario general de UGT-A, Oskar Martín, ha comentado que “es inadmisible que nuestro principal capital humano se vea obligado a emigrar fuera de nuestra región o de nuestro país” por lo “tenemos la responsabidad de actuar con diligencia y con premura”, destacando que el plan es “el resultado de un esfuerzo conjunto”.

Navarra ha seguido creando empleo en el mes de octubre. Según los datos del último mes las afiliaciones a la Seguridad Social han crecido en 2.916 con respcto a septiembre. Además, la comunidad foral ha vuelto a alcanzar así la cota máxima histórica de empleo con 312.744 personas afiliadas, 4.585 más que hace un año, lo que supone un 1,5% más. Con todo, las oficinas de empleo en Navarra han sumado 476 parados más en octubre, aunque el crecimiento interanual ha sido de 88 personas, un 0,3%. Así el número total de personas registradas en la oficina de empleo alcanza las 30.088.

Por otro lado, se han registrado 52.626 contratos indefinidos. Se trata de un 174,8% más que en el mismo periodo de 2021, año previo a la implantación de la reforma laboral. El número de contratos registrados en octubre ha sido de 27.892, de los cuales 6.752 han sido indefinidos (un 24,2%). Se ha producido un crecimiento anual del número total de contratos del 7,9%. 

La consejera de Derechos Sociales, Mari Carmen Maeztu, ha celebrado que se siga “crando empleo en Navarra con un nuevo récord histórico de personas trabajando”. Al mismo tiempo, ha considerado que “el desempleo se mantiene estable”, teniendo en cuenta que octubre es un mes que “resulta habitualmente negativo en términos de desempleo”. “Desde 2007 únicamente en dos ocasiones se ha producido un descenso del paro en octubre (concretamente en 2016 y 2021)”, ha apuntado. 

Desglose de las cifras

La variación mensual del desempleo por sexo refleja que el aumento del desempleo ha sido algo superior en el caso de los hombres. Así, mientras que el número de desempleados aumenta un en 287 parados más (2,5%), el número de paradas crece en 189 (un 1% en un mes). Sin embargo, en términos anuales, la variación del desempleo resulta desfavorable para las mujeres, ya que el número de desempleadas asciende un 1,5% (266 mujeres paradas más) mientras que el de parados se reduce un 1,5% (178 desempleados menos). Además, la distribución final del desempleo sigue siendo claramente desigual. A último día del mes de octubre, el 61,5% de las personas registradas como paradas en Navarra han sido mujeres (18.516) frente al 38,5% de hombres (11.572).

Respecto a la edad, se produce un aumento del desempleo en todos los tramos de edad. Cabe destacar el incremento mensual del desempleo de jóvenes de menos de 25 años. En este caso, el número personas jóvenes desempleadas aumenta mensualmente un 5,3% (151 más). También hay que reseñar el incremento del 2,5% de personas desempleadas de 25 a 34 años (132 más). De esta forma, del total de personas desempleadas en Navarra, el 10% tiene menos de 25 años (2.994) y casi tres de cada diez (29,5%) tiene más de 54 años (8.876).

Por nacionalidad, el número de personas paradas con nacionalidad española aumenta respecto al mes de septiembre en 272 (un 1,2%), mientras que se produce un mayor incremento de personas desempleadas con nacionalidad extranjera de un 3,1% (204 más en un mes). En un año (de octubre de 2023 a octubre de 2024) el número de personas paradas con nacionalidad española se ha incrementado en un 0,1% (34 más) y el número de personas paradas extranjeras ha crecido un 0,8% (54 más en un año). Así, del total de personas registradas como paradas, el 22,4% tiene nacionalidad extranjera (6.746).

En cuanto al nivel de estudios, en un mes se produce un aumento de 397 personas paradas con estudios básicos (hasta primera etapa de secundaria), un 1,9%. Por su parte, desciende el número de personas paradas con estudios universitarios (60 menos en un mes, un 2%). Con estos datos, del total de personas paradas en Navarra, aquellas con un nivel de estudios hasta la primera etapa de secundaria suponen el 69,8% del total (se trata de 20.999 personas paradas con ese nivel de estudios).

En lo que se refiere a las agencias de empleo, en todas ellas aumenta mensualmente la cifra de paro, aunque es cierto que lo hace de manera diversa. En términos relativos, el mayor incremento mensual del desempleo se produce en la agencia de Aoiz / Agoitz con un 5,1% de aumento (35 personas paradas más), le sigue la agencia de Lodosa (3,8%, 45 más), Estella-Lizarra (3,5%, 59 más), Altsasu / Alsasua (2,8%, 20 más), Tafalla (1,9%, 35 más), Tudela (1,5%, 74 más), Doneztebe / Santesteban (1,5%, 8 más) y las agencias de Pamplona / Iruña (1,1%, 200 personas paradas más en un mes).

En un año, se observa un descenso del desempleo en las agencias de Tudela (2,4%, 122 personas paradas menos en un año), Lodosa (0,9%, 11 menos) y Aoiz (0,6%, 4 menos). En el resto se producen crecimientos del desempleo de diversa intensidad. Así, el paro aumenta anualmente en la agencia de Alsasua un 8% (55 personas paradas más), en la agencia de Estella lo hace un 2,1% (37 más), en la de Tafalla un 1,9% (36 más), en la de Doneztebe (1,9%, 10 más) y en las de Pamplona un 0,5% (87 personas paradas más en un año). 

Por otra parte, las actividades en las que se ha dado un mayor incremento mensual del número de personas paradas han sido las actividades sanitarias (98 personas paradas más en un mes), la industria de la alimentación (75 más), el sector primario (65 más), las actividades relacionadas con el empleo (65 más) y otras actividades profesionales, científicas y técnicas (56 más en un mes). En cuanto al principal descenso mensual, este se ha producido en el sector de la educación (72 personas paradas menos).

En un año, los mayores descensos del número de personas desempleadas se han dado en administración pública (113 personas paradas menos), sector primario (101 menos), hostelería (77 menos) y actividades de servicios sociales sin alojamiento (49 menos). Por su parte, las actividades en las que se ha incrementado el desempleo han sido “Otras actividades profesionales” (240 más), “educación” (153 más) y “actividades sanitarias” (96 más).

Por último, respecto al desempleo de larga duración, se ha dado un leve descenso mensual de un 0,1%, lo que ha supuesto 18 personas paradas de larga duración menos en un mes. Sin embargo, en un año, se ha producido un aumento de 53 personas paradas de larga duración. Actualmente, del total de personas registradas como paradas, el 40,9%, es decir, 12.291 personas, llevan en situación de paro continuado más de un año.

Contratación

En el mes de octubre se han registrado 27.892 contratos, un 13,6% menos que en el mes anterior (4.407 contratos menos). Sin embargo, en términos anuales, se ha producido un crecimiento de la contratación del 7,9% respecto al mes de octubre de 2023; se trata de un aumento de 2.034 contratos.

Según el tipo de contrato, se han formalizado 6.752 contratos indefinidos y 21.140 contratos temporales. Por lo tanto, del total de los contratos registrados en octubre, el 24,2% han sido indefinidos.

En términos acumulados (enero-octubre) se han registrado 52.626 contratos indefinidos. Se trata de un 174,8% más que en el mismo periodo de 2021, año previo a la implantación de la reforma laboral. Son exactamente 33.473 contratos indefinidos más.

Cabe añadir que, del total de los contratos indefinidos registrados en octubre (los señalados 6.752 contratos), el 43,9% se han registrado para menores de 29 años, el 46,2% han sido contratos indefinidos de mujeres y el 30,8% de los contratos indefinidos han sido para personas con nacionalidad extranjera.

Frenazo al empleo en el mes de septiembre en Navarra. El final del verano ha ido acompañado de un aumento del paro, así como de un descenso del número de contrataciones, si bien es cierto que en el conjunto del año la comunidad foral sigue creando empleo con 3.694 afiliadas a la Seguridad Social más que hace un año.

En septiembre el número de desempleados aumentó en 205 personas, un 0,7% más que en agosto y un 1% más que en el mismo mes del 2023. El número total de parados aumenta a 29.612 personas, unos niveles de desempleo similares “a los de finales de 2008”, resalta el Gobierno foral. La consejera de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo, Carmen Maeztu, por su parte, ha reconocido que los datos de septiembre “no son positivos”.

Respecto a la afiliación, septiembre cierra con 212 personas afiliadas menos, un 0,07% menos. Sin embargo, en un año se produce un incremento de la afiliación media del 1,21%, lo que supone 3.694 afiliaciones más. “En definitiva, continuamos en niveles históricos de empleo. De hecho, la afiliación media se sitúa en las 309.828 afiliaciones”, subrayan desde el Ejecutivo navarro.

Por su parte, el número de contratos registrados en septiembre ha sido de 32.299, de los cuales 6.766 han sido indefinidos (un 20,9%). En lo que llevamos de año (enero-septiembre) se han registrado 45.874 contratos indefinidos, un 172,4% más que en los primeros nueve meses de 2021.

En lo que se refiere a las agencias de empleo, se produce un descenso mensual del paro en las agencias de Lodosa (un 2,9%, 35 personas paradas menos) y en la de Tudela (un 1,2% mensual, 58 personas paradas menos). En cuanto a los aumentos del paro registrados, el mayor incremento en términos relativos se ha dado en la agencia de Aoiz ( 3,2%, 21 personas paradas más), le siguen la agencia de Estella (2,6%, 43 más), Alsasua (1,7%, 12 más), Pamplona (1,2%, 208 personas paradas más), Tafalla (0,7%, 13 más) y Santesteban (0,2%, una más en un mes).

En un año, se produce un aumento del desempleo en cinco de las ocho agencias. Los aumentos del paro han sido los siguientes: en la agencia de Alsasua se ha dado un incremento del paro del 8,7% respecto a septiembre de 2023, se trata de 58 personas paradas más. En la de Santesteban un 5% (25 más), en la de Tafalla un 4,2% (75 personas paradas más en un año), en la de Estella el aumento ha sido del 2,3% (38 más), la de Pamplona un 1% (171 personas más). Por el contrario, la agencia de Aoiz presento un descenso del paro del 4,7% (34 personas menos), la de Lodosa un 1,9% (23 menos), y la de Tudela prácticamente se mantuvo igual con cuatro personas paradas menos (0,1% menos).

Por otra parte, la actividad en la que se ha dado un mayor incremento mensual de personas paradas han sido actividades sanitarias (214 personas paradas más), servicios a empresas, banca y actividades profesionales (98 más) y administración Pública y defensa; Seguridad Social Obligatoria (48 más). En el lado opuesto, es destacable el descenso de personas paradas en educación con 80 personas menos.

En un año, las dos mayores subidas del número de personas desempleadas se han dado en servicios a empresas, banca y actividades profesionales (220 más) y en educación (145 más). Por el contrario, el sector primario registra el mayor descenso de personas paradas (101menos).

Por último, respecto al desempleo de larga duración, se ha producido un leve descenso mensual en septiembre (un 0,8% menos) lo que ha supuesto 100 personas paradas de larga duración menos en un mes. De manera anual se produce un incremento de 159 personas paradas de larga duración, un 1,3% más. Actualmente, del total de personas registradas como paradas, el 41,6%, es decir, 12.309 personas, son paradas de larga duración (llevan en situación de paro más de un año).

Mayor número de contratos

En septiembre se han registrado 32.299 contratos, un 58,6% más que en el mes anterior (11.936 contratos más). En términos anuales se ha producido un incremento del 2,6% más respecto al mes de septiembre de 2023.

Por tipo de contrato, se han formalizado 6.766 contratos indefinidos y 25.533 contratos temporales. De esta forma, del total de los contratos registrados en septiembre, el 20,9% han sido indefinidos. En términos agregados, durante los primeros nueve meses del año, el número de contratos indefinidos asciende a los 45.874. Suponen un 172,4% más que en el mismo periodo de 2021 (34.624 contratos indefinidos más).

Del total de los contratos indefinidos registrados en septiembre (6.766 contratos), el 42,8% se han registrado para menores de 29 años, el 47,3% han sido contratos indefinidos de mujeres y el 31,6% de los contratos indefinidos han sido para personas con nacionalidad extranjera.

El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo subió en 1.855 personas en septiembre en Castilla-La Mancha en relación al mes anterior (1,5%) hasta las 125.184 personas desempleadas, según datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Es el segundo mes consecutivo de este año en que la comunidad autónoma registra un aumento en el número de personas desempleadas. Básicamente, el de septiembre viene marcado por el final de las contrataciones de verano.

No obstante, respecto al mismo mes de hace un año, el paro en Castilla-La Mancha ha experimentado un descenso de 6.124 personas, lo que supone una bajada del del 4,66%. De hecho, este número total de desempleados es la cifra más baja en un mes de septiembre desde 2008. En el último año el desempleo acumula un descenso de 6.124 parados, lo que supone un 4,7% menos.

Por sectores, el paro bajó en el de la construcción, con 254 menos (-2,9%); agricultura, 163 menos (-2,98%); e Industria, 34 menos (-0,32%), mientras que se incrementó en servicios, 2.069 más (2,36%); y el colectivo sin empleo anterior, 237 más (2,24%)

Al cierre del mes, los sectores con más parados son servicios (89.839) y sin empleo anterior (10.826), mientras que los sectores con menos desempleados son agricultura (5.309), construcción (8.492) e industria (10.718).

En cuanto a sexos, de los 125.184 desempleados registrados en septiembre, 82.322 fueron mujeres, lo que supone 1.712 más (2,1%); y 42.862, hombres, lo que supone un aumento de 143 en el número de desempleados respecto al mes anterior (0,3%).

Jóvenes, provincias y contratos

En septiembre, el paro entre los jóvenes menores de 25 años aumentó, con 571 parados más que a cierre del pasado mes (6,3%), mientras que el paro de las personas con 25 años y más se incrementó en 1.284 desempleados (1,12%).

De otro lado, el paro subió en todas las provincias, siendo en Toledo en 531 personas, en Albacete en 480, en Cuenca en 305, en Ciudad Real en 295 y en Guadalajara en 244.

En septiembre se registraron 70.261 contratos en Castilla-La Mancha, un 0,8% menos que en el mismo mes del año anterior. De todos ellos, 34.193 fueron contratos indefinidos, cifra un 3,4% inferior a la de septiembre del año anterior y 36.068, contratos temporales (un 1,9% más).

Del número de contratos registrados en septiembre, el 51,33% fue temporal (frente a un 59,74% del mes anterior) y un 48,67%, indefinidos (el mes precedente fue un 40,26%).

Navarra ha cerrado el mes de agosto con un ligero aumento en el número de parados así como con un descenso en la contratación. El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo subió en 66 personas en agosto en Navarra en relación al mes anterior (+0,22%) hasta los 29.407 desempleados, según datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Con la subida de agosto, se acumulan ya dos meses consecutivos de ascensos en el desempleo en la comunidad foral.

Este número total de desempleados es la cifra más alta en un mes de agosto desde 2022. Desde el inicio de la serie histórica comparable, en 1996, el paro ha bajado en agosto la mayoría de veces en Navarra (20 veces) mientras que ha subido en ocho ocasiones. En el último año el desempleo acumula un aumento de 243 parados lo que supone un 0,83% más.

Por sectores, el paro bajó en Agricultura, 71 menos (-5,75%); Sin empleo anterior, 21 menos (-0,62%); Construcción, 8 menos (-0,62%), mientras que se incrementó en Servicios, 147 más (+0,73%); Industria, 19 más (+0,56%). Al cierre del mes, los sectores con más parados son Servicios (20.179), Industria (3.439), mientras que los sectores con menos desempleados son Agricultura (1.163), Construcción (1.280), Sin empleo anterior (3.346).

En cuanto a sexos, de los 29.407 desempleados registrados en agosto, 18.156 fueron mujeres, 66 más (+0,4%) y 11.251, hombres, la misma cifra que el mes anterior. En agosto, el paro entre los jóvenes menores de 25 años aumentó, con 81 parados más que a cierre del pasado mes (+3,1%), mientras que el paro de las personas con 25 años y más se redujo en 15 desempleados (-0,06%).

Descenso de la contratación

En agosto se registraron 20.363 contratos en Navarra, un 10,6% menos que en el mismo mes del año anterior. De todos ellos, 4.378 fueron contratos indefinidos, cifra un 19,2% inferior a la de agosto del año anterior y 15.985, contratos temporales (un 7,9% menos).

Del número de contratos registrados en agosto, el 78,5% fue temporal (frente a un 83,01% del mes anterior) y un 21,5%, indefinidos (el mes precedente fue un 16,99%).

Un mes más Navarra ha batido en mayo su récord de afiliaciones y cuenta ya con 311.263 personas empleadas. Son 3.089 cotizantes más que respecto al mes de abril, una subida de un 1% mensual. En cuanto al crecimiento anual, hay 4.733 afiliaciones más, un 1,54% más que en mayo de 2023.

El paro registrado, por su parte, baja de la barrera de 30.000 personas; se sitúa en 29.779 solicitantes, gracias a que en mayo el número de personas desempleadas registradas en las agencias del Servicio Navarro de Empleo se redujo en 462. En los últimos 12 meses, el paro se ha reducido en 233 personas, un 0,78%.

Por su parte, el número de contratos realizados en mayo ha sido de 23.951, un 12% más que en abril y un 1,2% menos que en mayo de 2023. El 21,2% de los contratos han sido indefinidos (5.085), de los cuales un 38,4% han sido suscritos por menores de 30 años. 

La variación mensual del desempleo por sexo refleja que el descenso mensual del desempleo ha sido algo superior en los hombres. Así, los hombres registrados como parados se reducen en un mes un 2,2% (261 parados menos) mientras que el número de paradas se reduce un 1,1% (201 paradas menos en un mes). Sin embargo, en términos anuales, la variación del desempleo resulta más positiva para las mujeres, ya que el número de desempleadas desciende un 1,5% (270 mujeres paradas menos) mientras que el de parados crece ligeramente un 0,3% (37 desempleados más en un año). Sin embargo, la distribución del desempleo resulta todavía claramente desequilibrada. A finales de mayo, el 60,9% de las personas registradas como paradas en Navarra han sido mujeres (18.148) frente al 39,1% de hombres (11.631).

Evolución por tramos de edad

Respecto a la edad, hay que señalar que se produce un descenso mensual del desempleo en todos los tramos de edad, salvo en el caso de las personas más jóvenes. De esta forma, el incremento mensual del número de personas paradas jóvenes (menores de 25 años) es de 35. En términos absolutos, cabe reseñar el descenso de 200 personas paradas de entre 45 y 54 años (2,9% de descenso mensual) y la bajada de 123 personas desempleadas de entre 25 y 34 años (un 2,3% menos).

En cuanto a las personas desempleadas de más de 54 años, la cifra se reduce en 79 personas (un 0,9% menos). En un año, el número de personas jóvenes paradas se ha incrementa en 131 (un 4,9%). También lo hace, aunque en menor intensidad, el número de personas paradas mayores de 54 años (65 más en un año, un aumento del 0,7%). En el resto de intervalos se produce un descenso anual del desempleo (en torno al 2% menos).

De esta forma, del total de personas desempleadas al finalizar el mes, el 9,3% son menores de 25 años (2.778) y casi tres de cada diez (29,6%, 8.881) son personas paradas de más de 54 años.

Por nacionalidad, el número de personas desempleadas con nacionalidad española ha descendido respecto al mes de abril en 368 (un 1,6%). Por su parte, las personas paradas con nacionalidad extranjera se han reducido en un 1,3% (94 menos). En un año (mayo 2023-mayo 2024) el número de personas paradas con nacionalidad española se ha reducido un 2% (468 personas paradas menos).

Sin embargo, se ha producido un aumento del número personas paradas con nacionalidad extranjera (235, un 3,5% más). De esta forma, del total de personas registradas como paradas, el 23,4% tiene nacionalidad extranjera (6.963).

En cuanto al nivel de estudios, en un mes se produce un descenso del número de personas paradas con estudios básicos (hasta primera etapa de secundaria), exactamente 253 menos (un 1,2%). Hay que reseñar también el descenso del número de personas paradas con estudios universitarios (103 menos, un 3,9%). En cuanto al resto de categorías, se reducen en 12 las personas con estudios de bachillerato (0,7%), de FP de Grado medio, 41 menos (1,9%) y en 53 aquellas con FP de Grado Superior (2,7%) De esta forma, del total de personas paradas en Navarra, aquellas con un nivel de estudios hasta la primera etapa de secundaria suponen el 72,1% del total (se trata de 21.478 personas paradas con ese nivel de estudios).

En lo que se refiere a las agencias de empleo, se produce un descenso mensual del paro en todas las agencias salvo en las de Tudela, Tafalla y Lodosa, en las que el número de personas paradas aumenta ligeramente. Exactamente en 15 personas en la agencia de Tudela (0,3% más), en 2 personas en la de Tafalla (0,1%) y en una persona en la de Lodosas (0,1%). En cuanto a los descensos mensuales, han sido los siguientes (de mayor a menor en términos porcentuales): la caída mensual del paro registrado en la agencia de Aoiz / Agoitz ha sido del -2,5% (19 personas paradas menos en un mes), en la de Doneztebe / Santesteban (2,4%, 14 menos), en las agencias de Pamplona / Iruña en su conjunto (2,3%, 420 menos), en la de Altsasu / Alsasua (1,8%, 13 personas paradas menos en un mes) y en la agencia de Estella-Lizarra (0,8%, 14 personas paradas menos).

En un año, los descensos del desempleo han sido los siguientes: en la agencia de Tudela se ha dado una disminución del paro del 2% respecto al mes de mayo de 2023, se trata de 104 personas paradas menos. En las agencias de Pamplona un -1,5% (274 menos), en la de Lodosa un 0,7% (9 personas paradas menos en un año), en la de Tafalla el descenso anual ha sido del 0,5% (10 menos). Por su parte, se han producido algunos incrementos del paro registrado. Así, en la agencia de Aoiz el paro registrado ha crecido en un año un +3% (21 personas paradas más), en la agencia de Estella (+5,9%, 98 más) y en la de Alsasua el paro registrado se ha incrementado en un año un +6,4% (42 personas paradas más).

Situación por sectores de actividad

Por otra parte, las actividades en las que se ha dado un mayor descenso mensual del número de personas paradas han sido las relacionadas con el empleo (97 personas desempleadas menos en un mes), las actividades sanitarias (65 menos), las actividades de servicios sociales sin alojamiento (56 menos), el comercio al por menor (34 menos) y los servicios a edificios y actividades de jardinería (31 menos). En cuanto a los incrementos mensuales del paro, cabe destacar a las 41 personas paradas más sin empleo anterior.

En un año, los mayores descensos del número de personas desempleadas se han dado en las actividades relacionadas con el empleo (121 menos), en el comercio al por menor (118 menos) y en el sector primario (114 menos). En cuanto a los principales incrementos anuales del desempleo según rama de actividad, se pueden destacar los producidos en las denominadas otras actividades profesionales, científicas y técnicas (129 personas paradas más), las personas sin empleo anterior (106) y en la categoría de administración pública (71).

Por último, respecto al desempleo de larga duración, se ha producido un ligero aumento mensual de un 0,3% lo que ha supuesto 34 personas paradas de larga duración más respecto al mes de abril. En términos anuales se produce un incremento de 337 personas paradas de larga duración, un 2,8%.

Actualmente, del total de personas registradas como paradas, el 42,3%, es decir, 12.591 personas, son paradas de larga duración (llevan en situación de paro más de un año).

En cuanto a la contratación, en mayo se han registrado 23.951 contratos, un 12% más que en el mes anterior (2.569 contratos más). Sin embargo, en términos anuales se ha producido un descenso del 1,2% respecto al mes de mayo de 2023 (281 contratos menos).

Por tipo de contrato, se han formalizado 5.085 contratos indefinidos y 18.866 contratos temporales. De esta forma, del total de los contratos registrados en mayo, el 21,2% han sido indefinidos.

En términos agregados anuales (enero-mayo), el número de contratos indefinidos asciende a los 24.855. Suponen un 161,4% más que en el mismo periodo de 2021 aunque un 10,2% menos que en los primeros cinco meses de 2023.

Cabe añadir, por todo lo que ello supone, que del total de los contratos indefinidos registrados en el mes de mayo del presente 2024 (es decir, esos 5.085contratos indefinidos), el 38,4% se han registrado para menores de 30 años (1.952 contratos), el 43,8% (2.225) han sido contratos indefinidos a mujeres y el 35,9% (1.826) de los contratos indefinidos han sido para personas con nacionalidad extranjera.

Hace tres años que Sheila Hernández (Aguadulce, Almería, 1995) acudió a una entrevista de trabajo. “Muy interesada” por su forma de trabajar, su potencial jefa la contactó para invitarla a un café. Llegan. Se presentan. Piden la bebida. Todo va bien hasta que la representante de la empresa habla del salario: le ofrece 50 euros, con el argumento de que “no es muy complicado llevar la comunicación y redes sociales”. Al día siguiente, Sheila explotaba en Instagram denunciando la precariedad de jóvenes como ella.

Esa publicación de hace tres años lega su título al libro que ahora publica la periodista, Soy joven, no gilipollas (Martínez Roca, 2024), que califica como “la terapia más jodida a la que me he enfrentado nunca”. Al igual que si estuviera en consulta, Hernández desnuda su “forma más real”: una historia vital marcada por el acoso escolar, los problemas de salud mental o la precariedad. Un retrato generacional, pero también de los condicionantes de la juventud: “Todos hemos sido jóvenes y a todos, generación tras generación, nos han intentado tomar por estúpidos”, decía hace poco en otra entrevista.

Precisamente, jóvenes son la mayor parte de las casi 900.000 personas que siguen es.decirdiario, un medio de comunicación “ni común ni al uso”, un periódico “atípico”, según Hernandez. Desde su espacio en Instagram, Hernández habla de “otra forma de hacer periodismo” porque a la vez que pide la colaboración de quienes le leen por si echan en falta algún tema, ella desdibuja la línea entre lo personal y lo profesional y no repara en contar su experiencia con el bullying o la depresión a través de ese canal “para concienciar”.

En Soy joven, no gilipollas dice que este libro es una puerta abierta a su vida, en el que se muestra de una forma “más real” y que esto puede impactar en alguna gente cercana. ¿De qué manera?

Cuando mi madre terminó el libro me dijo que se enteró de muchas cosas que no conocía; yo me las había callado para no hacerles daño. Episodios de bullying, sobre todo, pero también la forma horrible en que afronté mi ruptura amorosa… Mi madre no sabía que yo había ido a terapia. En general, mi familia no sabía absolutamente nada.

¿Cómo ha reaccionado su entorno al enterarse de estas cosas de las que muchas veces no se habla?

Todos me han reconfortado y han abrazado mis vivencias. Se sienten superorgullosos. No tendría mucho sentido que una persona que me quiere se sienta molesta porque yo haya plasmado en el libro mi vida.

El libro se llama Soy joven, no gilipollas, al igual que ese artículo de opinión que publicó hace ya tres años. ¿Por qué eligió recuperar ese titular? ¿Aún se identifica con ese relato de precariedad y de explotación que contaba?

Sigo pensando lo mismo: que te encuentras con mucha gente que te quiere a su servicio y te ofrece un sueldo que para nada se asemeja a ese súper mercado laboral lleno de oportunidades que dicen que los jóvenes tenemos. Para ver que esto no es así solo hay que mirar las estadísticas, la fuga de cerebros, etc.

Me siento muy orgullosa del artículo que escribí hace tres años. Nunca supe que el título que llevaría mi libro sería ese, pero cuando tuve las primeras reuniones con la editorial estaba claro. Soy joven, no gilipollas no es un libro para una única generación, es para todas esas generaciones y para todas esas personas a las que en un momento determinado nos han tomado por estúpidas.

En una entrevista decía que al escribir el libro se ha desvinculado del síndrome del impostor. ¿Se puede superar esta inseguridad de forma permanente? Pregunto para una amiga…

Toda persona se enfrenta cada día a dos luchas: la lucha del amor propio, de mirarte al espejo y de quererte, de no ser muy dura y crítica contigo; luego tenemos ese amor propio de la profesión. ¿Me merezco esto? ¿Por qué me pasa a mí esto? ¿Estaré a la altura? Estos son dos procesos que toda persona, en mayor o menor medida, lleva a cabo a lo largo de su vida y que se pueden conseguir [superar].

Y cuando tú te sientes en la mesa frente al ordenador y creas que no te mereces algo, tienes que decir “oye, basta ya”. Te lo mereces porque has trabajado para ello. Entonces, a esa amiga tuya le diría que nunca se frustre, que siga en el proceso [de superar el síndrome del impostor] porque, como todo en esta vida, se acaba consiguiendo.

¿Por qué considera es.decirdiario “un medio de comunicación atípico”?

No me considero común ni al uso. No es habitual encontrarte un medio de comunicación que pregunta a la gente si echa en falta algún tema, que dedica una sección únicamente a noticias positivas o que se implica constantemente en todas las causas. Por ejemplo, me llegó un caso de bullying y me involucré de tal forma que uní a personalidades de todo un país para demostrarle a un niño que sufre acoso que la vida es bonita y que hay gente buena en el universo.

Me han dicho que no debería escribir un artículo de opinión donde ataque a un medio. Yo no estoy atacando al medio, estoy señalando que una persona está utilizando la constante vejación y humillación hacia otras. Y nos encontramos en una sociedad donde la salud mental está por los suelos, donde cada vez hay más TCAs [trastornos de la conducta alimentaria]. Tú no puedes ir diciendo que si los dientes de Sofía o que se le nota un michelín a Martina o qué calvo está Pepe. Eso no puede ser un titular. Mi periodismo no sé si es mejor o peor, pero es diferente.

Se suele criticar a la juventud por no leer la prensa. Si esto es así, ¿cómo es que tiene casi 900.000 seguidores?

Muchas veces dicen que la gente joven no quiere informarse y de repente te encuentras con mi plataforma, en la que hay medio millón de lectores asegurados. Deberíamos dejar de generalizar y centrarnos en lo importante: transmitir información veraz sin sesgar.

es.decirdiario es atractivo para la población joven por la constante comunicación [entre la periodista y quien le lee] y porque valora al lector que le hace una crítica constructiva. No puedo contestar a todo el mundo, pero cada día respondo a unos 50 mensajes como mínimo. De alguien que tiene una duda, de alguien que pide que por favor hable de esto o de lo otro. Muchas de las noticias sobre causas sociales las subo porque alguien me ha pedido que lo visibilice.

En su trabajo desdibuja la línea entre lo personal y lo profesional. Tiene compromisos muy fuertes en temas como el acoso escolar o la salud mental. ¿Vienen de su historia vital? ¿Cree que estas vivencias le hacen mejor profesional?

Yo he sido víctima de bullying durante toda mi etapa en el instituto. Fue horrible. Lo cuento en mi libro y en todas las entrevistas. Cuando tú palpas lo que significa llegar a tu casa, llorar, sentirte un monstruo o la peor persona del mundo, no quieres que nadie lo sufra. Al principio, me culpaba muchísimo por no poder separar toda mi historia vital de mi lado profesional. Venía una mamá diciendo “ayuda, a mi hija le están haciendo muchísimo bullying en el colegio” y me sentía mal por ayudarle. Me decía que no iba a ser buena profesional si seguía esa línea.

Al final me he dado cuenta de que no se trata de ser mejor o peor profesional, sino de ser buena persona. Y, si eso supone que yo dé prioridad a denunciar injusticias o tratar de ayudar a personas, pues lo voy a hacer. He dejado de cuestionarme para abrazar mi orgullo por ser la persona que soy y por luchar contra lo que lucho.

¿Cuáles son los próximos cambios en actitudes personales o acciones institucionales para que como sociedad tengamos mejor salud mental?

La gente tiene que dejar de posturear. No me vale que estés concienciado con la salud mental si luego eres un bully. No me vale que digas que te preocupa que las tasas de suicidio aumenten si luego vas con tus amigotes por la calle e insultas a alguien. Tampoco me vale que digas “los jóvenes estamos todo el día con antidepresivos” y luego te vas con tus amigas a una discoteca y no dejas de insultar a una chica a la primera de cambio.

En el ámbito institucional, tengo la sensación de que se hace muy poco o nada por la salud mental porque no interesa. La muerte no genera votos. Tal vez interesa más tener una población dormida con ansiolíticos. No lo sé. Los cargos públicos deberían, al menos en su parcela de poder, más grande o pequeña, intentar que esto avance, porque cada vez vamos a peor.

Se señala como importante para la salud mental el derecho a la desconexión, de tener tiempo en el que no se piensa en el trabajo. En Soy joven, no gilipollas dice que su medio está muy ligado a su persona. Siendo así, ¿puede desconectar?

No puedo, y es bonito a la par que triste. Me pasa constantemente que estoy en un espacio de tiempo libre y hay un suceso de última hora. Y tienes que informar, porque hay noticias que necesitan estar expuestas.

Imagino que dentro de estas situaciones cae una que relata en el libro: escribir una noticia desde el tanatorio para no fallar a su comunidad. ¿Cómo es la relación con quienes le leen?

Mi profesión me ha salvado la vida. En momentos tétricos he pensado que no tengo nada a lo que agarrarme para seguir viviendo, pero sí lo tengo: mi medio de comunicación y todas las personas que han confiado en mí.

A veces quiero dejar la profesión porque hay momentos muy injustos. Por ejemplo, estoy cubriendo una noticia y recibo un comentario insultándome y deseándome la muerte por no haberle prestado atención a otro hecho. Los comentarios son cada vez más duros, pero me quedo con los mensajes tan bonitos y preciosos que me llegan: es supermágico que una persona le diga a un medio de comunicación que le quiere.

El libro viaja por su pasado y termina en un capítulo que se titula “Soy quien quiero ser”. Tras casi 200 páginas empieza a hablar de futuro. ¿Cómo se proyecta?

Este año me prometí no autoexigirme nada porque todos los años me planteo muchísimas metas. Esta vez, mi objetivo es disfrutar de mi profesión. Entendiendo lo que he visto todos estos años: los malos comentarios, los buenos comentarios, la información negativa, la información positiva. Me proyecto teniendo un podcast propio; es mi sueño. Y, si no se consigue este año, no pasa nada.

Para terminar, dice que su historia puede inspirar a otras personas, ¿cómo?

Porque yo no descubro nada nuevo. Mi libro es una experiencia común contada por alguien que se ha atrevido a hacerlo. Ayer me decía alguien “oye, mi hermana me ha regalado tu libro y me ha servido muchísimo entender que no soy un bicho raro”. A veces creemos que lo que nos pasa nos pasa solamente a nosotros, y que alguien te confiese “yo también he sufrido como tú” puede ser una inspiración para decir “si esta persona ha podido, voy a intentarlo”. Eso es lo verdaderamente guay.

I.- En el comienzo de su novela 'Historia de dos ciudades', Charles Dickens escribió: “Era el mejor de los tiempos y el peor; la edad de la sabiduría y de la tontería; la época de la fe y la época de la incredulidad; la estación de la Luz y la de las Tinieblas; era la primavera de la esperanza y el invierno de la desesperación: todo se nos ofrecía como nuestro y no teníamos absolutamente nada; íbamos derechos al cielo, todos nos precipitábamos en el infierno”. Leyendo estas memorables palabras dedicadas a la Inglaterra y Francia del siglo XVIII o, con más precisión, al Londres y el París de aquel siglo, me ha venido a la mente, sin poderlo remediar, la situación en que viven no dos ciudades, sino los dos mundos en que se ha tronchado la “realidad española”. 

De un lado, tenemos el mejor de los tiempos recientes cuando nuestra economía crece cinco veces más que la media europea, a pesar de las guerras y otras calamidades; contamos con más empleo que nunca –unos 21 millones, casi la mitad de los cuales ocupados por mujeres– y se nos dice que es el peor, que estamos al borde de la quiebra y los puestos de trabajo son falsos. El país, a pesar de todo, avanza en ciencia, tecnología e innovación, lo que significa mejorar algo en sabiduría, y de otra escuchamos todos los días las mayores tonterías sobre que España se rompe, nos deslizamos hacia una dictadura comunista y que nos gobiernan desde Waterloo. La esperanza en una vida mejor se sostiene cuando las pensiones han crecido un 18% en los últimos tres años y el salario mínimo más del 50% en el último lustro (5 años), pero se nos intenta convencer de que nos deslizamos por la pendiente de la desesperación y de las tinieblas. A pesar de que la inflación, el déficit y la deuda descienden, el consumo aumenta a cifras récord, al igual que los beneficios de las grandes empresas, España no tiene remedio y va de mal en peor.

Bien es cierto que, al igual que en la época de Dickens –creo que estamos bastante mejor–, todo se nos ofrece como nuestro, pues nunca ha existido en el mundo tanta riqueza y, sin embargo, la inmensa mayoría de la Humanidad no tienen absolutamente nada. Incluso hay quien pensaba que podíamos ir todos al cielo y, no obstante, si seguimos los consejos que nos dan los “negacionistas”, belicistas y sus aliados de hecho, nos precipitaremos en el infierno del calentamiento global y de la destrucción de las guerras sin fin.

II.- Uno, dentro de su perplejidad, tiene derecho a preguntarse el porqué de esta disparidad, casi abismal, entre dos mundos que sólo conducen a la crispación, el enfrentamiento y la descalificación; en una palabra, a la dificultad en la convivencia. ¿Cuál de estos mundos, tan dispares, es real y cuál no? Porque por mucho que me esfuerzo no percibo que España se haya roto o que ya no vivamos en un Estado de derecho y, sin embargo, tengo la molesta impresión de que hay, por lo visto, millones de personas que sí se lo creen o que, por lo menos, fingen creérselo. He podido constatar, fehacientemente, por ejemplo, que las pensiones han aumentado bastante estos últimos años, más que antes, y compruebo que, a pesar de su realidad material, muchos siguen diciendo que están peor. Oigo decir a personas con responsabilidades públicas, de cierto relieve, que está penetrando el comunismo, que tenemos un gobierno “bolivariano” y, al mismo tiempo, constato sin margen de duda que los bancos, las eléctricas, Inditex o Mercadona están obteniendo los mayores beneficios de su historia. Sus accionistas y altos ejecutivos deben de estar todos los días haciendo loas al comunismo. Que conste que me parece muy bien que las empresas obtengan beneficios, paguen adecuados impuestos, inviertan y creen empleo. Lo que es criticable es que los salarios sean en España tan escuálidos, y algunas de esas mismas empresas pongan el grito en el cielo porque les pongan un modesto impuesto sobre sus suculentos beneficios. Y, además, que no inviertan lo suficiente con el fin de que nuestro desempleo –que ha descendido– empate de una vez con la media europea.

III.- Ahora bien, me temo lo peor. La realidad real –uno de los mundos– tiene, como las personas, su némesis, el otro mundo, y este se construye con paciencia, con muchos medios y con muy poca vergüenza. Se trata de eso que llaman la realidad virtual que, en una de sus versiones, va envenenando la mente de los humanos y los va haciendo caer en la red de las anónimas “redes sociales”, como hacen las arañas con los insectos. Por eso es curioso que se hable o escriba tan poco de la situación económica o social, cuando en realidad es lo que más afecta a la vida de las personas. Me malicia que estamos ante una táctica muy vieja, de manual. Si las cosas le van bien al país, es decir, a España, en este caso gobernado por la izquierda, la táctica utilizada por las derechas es crispar hasta el paroxismo el debate mediático, convertir el ágora pública en un estercolero de tal modo que al personal sufridor se le invite a refocilarse en el mismo, a aturdirle y dificultarle que pueda reflexionar si su suerte real va mejorando o no. Ejemplos de estercolero: algunos voceros parlamentarios de la oposición llegan a hablar de “gobierno extorsionado y corrupto”, de “cochambre sanchista”, de “cocaína y prostitutas”; gobierno “chavista”, “putinista” o “me gusta la fruta”, por lo visto sinónimo de “hijo de p…”. Todo eso referido al presidente del Gobierno de España. El conocido “calumnia que algo queda” se ha doblado en el “crispa embarrando que queda todavía más”. Desde luego no creo que la respuesta sea entrar al trapo y responder de forma similar, pues en este campo de batalla la contienda la tiene perdida el mundo progresista. La cuestión, por el contrario, es elevar el nivel del debate, cometer los menos errores posibles, cosa no siempre fácil, y, sobre todo, estar con la gente y explicar con claridad de lenguaje y contundencia objetiva lo que se hace. Una prueba de si la contienda la va ganando la realidad real o, por el contrario, su némesis virtual, si triunfa la racionalidad o el lodazal, van a ser las próximas elecciones vascas y catalanas y, muy en especial, las europeas del mes de junio. Según el resultado, quizá la situación mejore o, por el contrario, se acentúe el muladar o pocilga. Así que “racionalistas del mundo uníos”, o acabaremos en el vertedero. 

Euskadi ha contabilizado en marzo 1.012.128 afiliados a la Seguridad Social, lo que supone 4.561 cotizantes más que en el mes anterior (0,45%), según los datos hechos públicos este martes por el Ministerio de Seguridad Social. Además, en comparación con el tercer mes de 2023, la afiliación a la Seguridad Social se ha incrementado en Euskadi en 17.473 trabajadores en marzo, un 1,76% más, según recoge Europa Press.

En el conjunto del Estado, la Seguridad Social ha ganado una media de 193.585 cotizantes en marzo respecto al mes anterior (+0,93%) y el número de afiliados medios se sitúa en 20.901.967 ocupados. En el último año, la Seguridad Social ha sumado 525.414 afiliados en valores medios, con un crecimiento interanual del 2,58%. Por territorios históricos, los afiliados suman en marzo 508.293 en Bizkaia, 337.389 en Gipuzkoa y 166.446 en Álava. El mayor aumento mensual en términos absolutos se ha registrado en Bizkaia, con 2.012 cotizantes más que en febrero (+0,40%), seguido de Gipuzkoa, con 1.942 afiliados más (0,58%) y Álava, con 607 cotizantes más (0,37%).

Respecto al año pasado, Bizkaia anota en marzo un incremento en su afiliación del 1,76%, con 8.804 cotizantes más, en Gipuzkoa aumenta un 1,70%, al sumar 5.647 afiliados más, y en Álava crece un 1,85%, con 3.022 trabajadores ocupados más. Del total de afiliados en Euskadi en febrero, 841.313 están inscritos en el régimen general de la Seguridad Social, de los que 28.125 son trabajadores del hogar y 1.854 trabajadores agrarios. Además, hay 166.849 afiliados registrados como autónomos y 3.966 como trabajadores del mar. Por otro lado, según los datos del Ministerio, el número de trabajadores en ERTE al cierre de marzo en Euskadi ascendía a 1.275, de los que 62 corresponden a un ERTE por fuerza mayor.

Por otro lado, Euskadi ha registrado en marzo un total de 111.471 desempleados inscritos en las oficinas del servicio público de empleo, lo que supone 926 parados más que el mes anterior (0,84%), según los datos hechos públicos este martes por el Ministerio de Trabajo y el Departamento de Trabajo y Empleo del Gobierno vasco. En términos interanuales, el desempleo se ha incrementado en Euskadi en un total de 2.279 personas en comparación con el tercer mes de 2023, un 2,09%. En el conjunto del Estado, el número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo ha bajado en 33.405 personas en marzo en relación al mes anterior, y en el último año el desempleo acumula un descenso de 135.257 parados, con lo que el número total de desempleados se sitúa en 2.727.003 parados. Por territorios, el mayor incremento se ha registrado en Gipuzkoa donde los parados subieron en marzo en 534 personas con respecto al mes anterior (1,83%) y en 1.269 en comparación con marzo de 2023 (4,46%). En Bizkaia se contabilizó una subida de 427 parados (0,68%) con respecto al mes anterior y de 1.509 (2,46%) en relación al mismo mes del pasado año. Por último, en Álava los parados han bajado en 35 (-0,19%) en marzo con respecto al mes anterior y en 499 personas (-2,58%) en comparación con el año anterior.

Del conjunto de personas inscritas en Lanbide en Euskadi, 64.253 son mujeres, un colectivo que ha crecido un 0,66% respecto al mes precedente (422 personas más) y se ha incrementado un 2% en comparación con un año antes (1.258 más). Entre los hombres en paro, un total de 46.218 en marzo, el desempleo ha subido un 1,08% en términos mensuales (504 parados más) y se ha incrementado un 2,21% en la variación interanual (1.021 más). Por franjas de edad, los menores de 30 años ven incrementado su desempleo en un 2,92% en comparación con febrero (531 más) y un 7,57% respecto a marzo de 2023, con 1.317 parados más, lo que hace un total de 18.714 desempleados. Entre los mayores de 45 años, por su parte, el desempleo ha crecido mensualmente un 0,12% (70 más) en marzo y se ha incrementado interanualmente un 1,41%, con 840 desempleados más, lo que hace un total de 60.572 parados.

Por sectores

Por sectores, el mayor descenso mensual en el desempleo en términos absolutos se da en industria, con 65 parados menos en relación al mes anterior (-0,62%) y 333 desempleados menos en comparación con marzo de 2023 (-3,09%). En este sector son 10.449 los parados a cierre de marzo. También desciende el paro en la comparativa mensual en la agricultura y pesca, con 4 desempleados menos que en febrero (-0,19%), pero se registran 54 personas más en el paro en relación al mismo mes de 2023 (2,64%), lo que hace un total de 2.101 parados al cierre de marzo. Las personas en paro en el sector de la construcción ascienden a 6.260 en marzo, lo que supone 116 más que en febrero, tras un incremento del 1,89%, y 10 menos que hace un año (-0,16%). El paro sube en el colectivo sin empleo anterior, con 297 desempleados más que en febrero (+2,11%), y con 818 personas más en el paro respecto a marzo de 2023 (+6,04%), lo que sube la cifra de parados hasta los 14.367. En Servicios, con 582 parados más que en febrero (+0,75%) y 1.750 desempleados más que en marzo de 2023 (+2,29%), el número desempleados al cierre de marzo asciende a 78.294.

Por lo que respecta a la contratación, en marzo se han formalizado 55.504 contratos, lo que supone 482 menos que el mes anterior (-0,86%) y 5.240 menos que en marzo de 2023 (-8,63%). Por territorios, en Bizkaia se han firmado en marzo 27.473 contratos, 16.878 en Gipuzkoa y 11.153 en Álava. En la variación mensual, el descenso es más acusado en Álava, con un 1,34% menos de contratos, y Bizkaia, con un 1,31% menos, mientras que en Gipuzkoa crece la contratación un 0,20%. En términos interanuales, el mayor descenso porcentual corresponde al territorio guipuzcoano, con un 18,08% menos de contratos (3.726 menos), seguido del vizcaíno, con un 5,6% menos (1.629 menos), mientras que en el alavés la contratación crece un 1,04% más (115 más). Del total de nuevos contratos firmados en marzo en Euskadi, 13.664 ha sido indefinidos, un 4,59% menos que el mes anterior (657 menos) y un 18,60% menos respecto al año pasado (3.123 menos). La contratación temporal, por su parte, ha crecido un 0,42% en términos mensuales (175 más), pero ha descendido un 4,82% en términos interanuales (2.117 menos).

“Segundo mejor registro”

La consejera de Trabajo y Empleo, Idoia Mendia, ha destacado que “Euskadi ha recuperado casi por completo en dos meses el empleo perdido en enero”. Mendia ha analizado, a través de un comunicado, los datos de afiliación a la Seguridad Social y de empleo dados correspondientes al pasado mes de marzo. El Departamento de Trabajo y Empleo ha destacado que “Euskadi ha recuperado prácticamente todo el empleo perdido en el primer mes del año y vuelve a superar el máximo histórico de afiliación a la Seguridad Social, con más de 1.012.000 personas cotizando y, por tanto, trabajando con derechos”.

Desde el departamento dirigido por Mendia se ha subrayado que este es “el segundo mejor registro de toda la serie histórica, y son casi 74.000 más que en el peor momento de la crisis pandémica”. “En un patrón casi idéntico al de marzo del pasado año, se ha acelerado el reequilibrio en el número de cotizantes, de forma que en dos meses se han recuperado más de 9.000 empleos, cifra sólo alcanzada en el mismo periodo de tiempo y época del año en tres ocasiones anteriores”, ha añadido.