Ayer abrió su puerta digital la cuarta edición de la Feria Mercado Laboral Virtual que organiza la comunidad laboral Trabajando.com España y Universia. Hasta el próximo 29 de octubre podrás pasear -sin salir de casa- por un entorno 3D para dejar tu currículum a las más de 60 empresas participantes, entre organizaciones públicas y privadas, y recibir orientación laboral de profesionales de recursos humanos.

El valor de este tipo de ferias de empleo para la captación del talento “reside en su flexibilidad de horario y lugar de conexión para los usuarios, haciéndolas cada vez más atractivas”, explica Ángeles García, gerente de desarrollo de negocio de Trabajando.com España y responsable del proyecto. De esta manera, la Feria Mercado Laboral Virtual sigue abogando por romper las barreras geográficas para acercarte a este evento vivas dónde vivas.

Para conocer de cerca el funcionamiento de la plataforma virtual de la feria de empleo un centenar de desempleados participaron ayer en una jornada formativa en el Centro Cultural de Móstoles, en Madrid que marcó la apertura de esta edición. Sólo necesitas una conexión a Internet para poder subir tu currículum vitae al portal de empleo Trabajando.com España lo que te además dará la oportunidad de acceder a ofertas de más de 220 portales de empleo de España, entre los que se encuentra el de Radio Televisión Española, El Economista, Expansión, Cámaras de Comercio, varios ayuntamientos y universidades españolas.

Tienes algo más de una semana para pasear por los stands de más de 60 empresas que además de ofertar empleos ofrecerán información y chats con sus responsables de recursos humanos para compartir conocimiento y asesorar a los demandantes de empleo. De esta manera, además de poder dejar tu currículum en las empresas que más te interesen podrás interactuar con ellas. Asimismo, habrá orientación profesional y formación a través de vídeos en los que se explicará cómo hacer un buen currículum, prepararte una entrevista de trabajo o cómo aprovechar el networking.

Una feria virtual con presencia física

La principal novedad de esta edición que cuenta con el patrocinio de Banco Santander, Manpower Group y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) del Ministerio de Empleo y Seguridad Social es su salto al mundo físico. Hoy participan en la I Feria del Empleo en la Era Digital 2015 para dar a conocer los nuevos perfiles más demandados y así ayudar a los desempleados a evolucionar hacia las nuevas necesidades del mercado laboral. Además de contar con un stand físico en el Complejo Duque de Pastrana, en Madrid, el director general de Trabajando.com España, Javier Caparrós, hablará de empleabilidad internacional, mientras que expertos de empleo de Universia disertarán sobre cómo afrontar con éxito un proceso de selección en la era digital.

Superar el éxito de la edición pasada

En la anterior edición, celebrada el pasado mes de abril, se registraron más de 380.000 visitas al portal, se ofrecieron más de 3.100 vacantes de empleo y se recibieron un total de 20.000 solicitudes de trabajo. Superar estas cifras es uno de los objetivos de la cuarta edición de la Feria Mercado Laboral Virtual en la que participan las siguientes empresas: ABM Rexel, Abla Empleo, AECIM, Aegon, AEPI, AJE Madrid, Alibérico, Ashotel, Aucal Business School, Aula Magna, Ayuntamiento de Collado Villalba, Ayuntamiento de Galapagar, Ayuntamiento de Majadahonda, Banco Santander, BasicFit, BlueBottleBiz, Cámara de comercio alemana (AHK), Clarosol Facility Services, Colavoro, Costco Wholesale, Deloitte, El Economista, EMPESA, Experis, EY, Fedecarne, Feman, Feria del Empleo en la Era Digital, Fundación Confemetal, Fundación Más Familia, Fundación Universia, Grupo Femxa, Havi Logistics, HR Consulting, Human Age Institude, INJUVE, Job Hunter, Lácteas del Jarama, La Chambre, La Viña, Lefevbre el Derecho, Manpower Group, Manpower, Médicos del Mundo, Ministerio de Empleo, Myolé, National Nederlanden, Northgate, REDEXIS Gas, Right Management, Santander Universidades, Selecta, Servef (Servicio Valenciano de Ocupación y Formación), Sixt, TalentTools, Tecniberia, Tics, Thales Group, Trabajando Freelance, Universia, Vodafone.

Empieza septiembre y estás listo para enfrentarte a cualquier entrevista de trabajo. Mantener a raya los nervios, conocer la empresa y el puesto para el que optas son cuestiones básicas a la hora de acudir a una entrevista personal. Pero, ¿estás igual de preparado si la entrevista es en grupo? En este artículo te damos algunas claves para que destaques en este tipo de prueba.

¿En qué consiste una dinámica de grupo? En la actualidad son muchas las empresas que incluyen una entrevista grupal en el proceso de selección para encontrar a su candidato ideal. Esta prueba suele reunir en torno a una mesa a un grupo que deberá debatir sobre un tema o resolver un problema de forma grupal y consensuada durante un tiempo comprendido entre 30 y 60 minutos, aproximadamente.

“ Los candidatos deben estar preparados para escuchar atentamente el tema a debatir o el problema a resolver, sin perder de vista que estas pruebas se utilizan para ver cómo interactúa un grupo de candidatos entre sí frente a diferentes supuestos para llegar a consenso sobre las soluciones a tomar”, explica Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España.

Sé tú mismo

Una dinámica de este tipo busca comprobar si los candidatos tienen las capacidades necesarias para el puesto de trabajo, así como para valorar sus actitudes, por lo que como asegura Caparrós “no hay una única solución correcta”. Así que intenta dejar los nervios atrás y prepárate para debatir, argumentado cada intervención y mostrando una actitud correcta. “Lo importante es ser uno mismo y defender la postura con firmeza”, añade Caparrós.

Saber expresarse y escuchar, tener capacidad de liderazgo, toma de decisiones, persuasión y empatía son algunas de las habilidades que se valoran en una entrevista grupal. Aquellas personas que toman la iniciativa, que tienen a cuenta a los demás e invitan al diálogo a los más tímidos y que aportan soluciones buscando consenso son las más valoradas.

Tipos de roles

En este tipo de entrevistas, cada una de las personas que integra el grupo puede asumir un rol o varios de ellos en sus intervenciones. La comunidad laboral Universia y Trabajando.com desgrana 10 tipos de roles, ¿cuál es el tuyo?:

Los roles no son positivos o negativos en sí mismos, ya que depende de lo que busque la empresa, por lo que no es necesario adoptar sólo uno de ellos. Por tanto, lo mejor en este tipo de pruebas, remarca el director de Trabajando.com España, “es ser coherente con uno mimo durante todo el proceso.”

Se buscan fototalentos. Como cada año Universia España lanza un concurso fotográfico abierto no sólo a la comunidad universitaria, sino a la sociedad en general. Este año la temática del concurso se mueve bajo tus pies. Con motivo de la celebración del Año Internacional de los Suelos por declaración de la ONU – FAO, Universia y la Sociedad Española de la Ciencia del Suelo (SECS) lanzan Fototalentos SECS AIS.

Tienes aún verano para experimentar tu creatividad con tu cámara de fotos, ya que la recogida de imágenes comienza el próximo 3 de septiembre y dura hasta el 3 de noviembre. Podrán participar tanto los miembros de la comunidad universitaria: estudiantes, investigadores, personal docente, de administración y servicios, así como científicos del suelo de la Sociedad Latinoamericana de la Ciencia del Suelo y todas aquellas personas interesadas en la temática del concurso, mayores de edad, con independencia de su nacionalidad, que residan en cualquier parte del mundo.

Para participar sólo tienes que estar registrado en el portal web de Universia y subir un máximo de 5 fotografías relacionadas con el suelo que el público podrá votar online a través de la plataforma creada para ello, desde el 3 de septiembre al 6 de noviembre. Las 25 imágenes más votadas serán las finalistas del concurso. Pero, será el jurado quien decida cuál es la fotografía ganadora y los dos accésit de Fototalentos SECS AIS, que recibirán un premio de 3.000 y 1.500 euros, respectivamente.

Concienciar sobre la importancia del suelo

Uno de los objetivos del concurso es “destacar la importancia de este recurso natural que está bastante olvidado por la sociedad”, afirma Jaume Porta, director de la Sociedad Española de la Ciencia del Suelo (SECS). El suelo, según explica este ingeniero agrónomo, “tiene unos servicios eco sistémicos muy importantes que permiten hacer crecer las plantas a las que además de agua les da nutrientes. Y el agua que sobre va a parar a la capa freática y alimenta los acuíferos que nos dan el agua que luego bebemos y si el suelo se erosiona perdemos este recurso”. De ahí que la ONU haya elegido 2015 como el Año Internacional de los Suelos.

En 2020 habrá 8.000 millones de habitantes en todo el planeta, según la FAO, por lo que con esa cifra el tema de la seguridad alimentaria se hace cada vez más vital. Con esa perspectiva de aumento de población necesitamos ser más eficientes en la producción de alimentos y la base de esto está en la conservación de los suelos, argumenta Porta.

No existe una conciencia social de que se está perdiendo algo importante porque los procesos de degradación del suelo son muy lentos, cuenta Jaume Porta. A día de hoy -según la FAO- de los 290 millones de hectáreas de suelo de regadío que existen en el mundo, el 25% ya está salinizado y no produce, y eso sin tener en cuenta la amenaza del cambio climático.

Encima de las baldosas no crecen las plantas

El suelo es un recurso frágil y no renovable a escala humana, ya que para que crezca un centímetro de suelo tienen que pasar entre 200 y 2.000 años. Jaume Porta destaca la importancia de evitar el sellado permanente utilizando suelos ya consumidos para que las zonas urbanas puedan crecer sin que sea a costa de las mejores zonas agrícolas. Para el director de la SECS “sin concienciación social los políticos no legislan”, de ahí que su organización esté centrada en educar a los jóvenes en esa sensibilización porque “encima de las baldosas no crecen las plantas”.

Acabas de mandar tu currículum para una oferta de trabajo. Te parece muy interesante y crees que el puesto está diseñado para ti. Bien, no te quedes ahí, escribe una carta en la que demuestres que puedes con ello y que el perfil que buscan encaja contigo. Porque aunque nadie hable de ellas las cartas de presentación siguen estando de moda.

A pesar de su halo viejuno la carta de presentación tiene un objetivo claro: “captar el interés del seleccionador y así poder pasar al siguiente nivel del proceso de selección”, explica Beatriz Sevillano, responsable de Universia Empleo. Para ella, la carta de presentación tal y como se concebía hace unos años sí que está anticuada, pero reconoce que actualmente se utiliza mucho la carta de motivación, donde el candidato debe indicar sus habilidades de forma sencilla, correcta y ordenada.

En este post te damos cinco trucos para que tu carta de motivación haga levantar el teléfono del seleccionador:

1. Despierta el interés con acción. “La carta de presentación es el paso previo para conseguir la entrevista que deseas por lo que debes despertar el interés del seleccionador”, revela Sevillano. La lectura de la carta de presentación debe ser sencilla y con carácter atractivo. Por tanto, la responsable de Universia Empleo recomienda utilizar verbos de acción para “enfocarte en lo que está buscando la empresa y qué parte de tus conocimientos y habilidades se ajustan al perfil solicitado”. Verbos como: desarrollar, optimizar, incrementar, ejecutar, generar, implementar… te servirán para describir el impacto que pueden llegar a tener tus conocimientos en la empresa y en el puesto ofertado.

2. Envíala siempre y hazla única. Es recomendable mandar siempre una carta de motivación junto al currículum, pero no es un elemento excluyente en el proceso de selección. Desde Universia siempre aconsejan utilizar “una carta adaptada para cada puesto y empresa”. Por tanto, aquí no vale “el copia y pega” sino que debes sentarte a escribir tu motivación para ese puesto en concreto.

3. Estructura la información en párrafos. A la hora de sentarte a escribir la carta de presentación debes seguir una estructura. Así que divide la información en párrafos. Primero, debes presentarte y revelar tu interés por la oferta en cuestión, así como por la empresa. En segundo lugar debes describir “tus conocimientos, habilidades y experiencia en relación al puesto, remarcando siempre tus puntos fuertes”, recuerda Sevillano. Y por último no te olvides de expresar tu deseo de concertar una entrevista, y ya entonces ciérrala con una despedida formal.

4. No copies el currículum. Una carta de motivación no es un resumen de tu currículum, sino un apoyo al mismo. El seleccionador ya tiene tu currículum, así que aprovecha la carta para demostrar cómo encaja tu perfil en el puesto y concertar una cita para una entrevista. No te olvides de hacer esta invitación formal, agradeciendo de antemano el interés mostrado y ofreciendo total disponibilidad para dicho encuentro.

5. No te preocupes si no tienes experiencia laboral. Todos nos hemos enfrentado al mercado laboral por primera vez. Así que si no tienes ninguna experiencia laboral no entres en pánico. Si estás empezando y no tienes una idea concreta de las salidas que te puede deparar el futuro puedes, por ejemplo, “explicar las tareas con las que te sientes cómodo”, explica Sevillano. Asimismo, si no indicas un puesto concreto porque no sabes en cual encajarías exactamente sí que puedes indicar una orientación profesional dentro de la empresa: señalando bien la parte comercial, producción, estrategia o tecnología.

Aquí la magia no existe, las cartas de motivación pueden hacer saltar la chispa del entrevistador o bien dejarlo frío. Pero, estos trucos te ayudarán a revelar por escrito tus habilidades de forma sencilla sin necesidad de que seas Shakespeare. ¡Buena suerte!

Hace tiempo que tienes perfil en Linkedin, la mayor red profesional del mundo con más de 300 millones de usuarios, pero no sabes bien cómo sacarle partido. No pienses que sólo sirve para tener tu currículum en la red -por si alguien decide buscarte en Google- sino que ofrece multitud de ofertas de trabajo y te permite codearte con personas relevantes de tu mismo sector.

“Tener un buen perfil es esencial, ya que más del 50% de las empresas realizan una selección 2.0 a la hora de encontrar sus candidatos y Linkedin es una pieza clave”, explica Beatriz Sevillano, responsable de Universia Empleo. En este post te desvelamos en cinco puntos algunos secretos para que tu perfil consiga brillar entre el resto.

1. Mantén actualizado tu perfil. El truco principal para aprovechar al máximo tu presencia en Linkedin es dedicarle tiempo a tu cuenta para mantenerla actualizada y completa, revela Sevillano. Además de tener tus datos profesionales y formativos al día debes colgar méritos y muestras de tu trabajo. Asimismo, debes cuidar tu foto de perfil que ganará puntos si está realizada en un entorno profesional. Para tener un perfil más completo y con más peso deberás pedir recomendaciones a antiguos compañeros o jefes, así como rellenarlo en varios idiomas.

2. Tienes que saberte vender. En el extracto debes llamar la atención de los reclutadores para que te seleccionen. Por tanto, debes sacar lo mejor de ti para describir qué sabes hacer, qué habilidades y competencias tienes, qué puedes aportar a una empresa… Todo de forma directa y concisa, no te enrolles. “El extracto no debe superar las ocho líneas”.

3. Huye de tópicos y palabras vacías. Provocan rechazo en los seleccionadores al ser poco efectivas, destaca la responsable de Universia Empleo. Si aseguras estar motivado, determinado, tener amplia experiencia, trayectoria, ser responsable o dinámico, no causarás ninguna sensación sino bostezos. Así que si quieres encontrar las palabras mágicas huye de tópicos. Siéntate y realiza un listado previo con palabras claves de tu sector o con aquellas que te gustaría ser encontrado y entonces inclúyelas en la redacción de tu extracto.

4. Cuidar los contactos. Otra de las claves para dominar esta red social son los contactos. No sólo es cuestión de cantidad, aquí no triunfa el que tiene más contactos sino mejores. Por tanto, debes entrar a formar parte de grupos profesionales de tu mismo sector para contactar con las personas que te interesen.

No corras, hacerlo bien requiere tiempo. Para contactar con alguien que te interese busca de qué grupos es miembro, únete a ellos, opina en los debates en los que interviene esa persona y después de un tiempo mándale una solicitud para conectar. Esto es lo que se conoce como networking. Para Beatriz Sevillano la clave de gestionar los contactos de Linkedin está en “las normas no escritas para relacionarse”. Así que ante la duda utiliza el sentido común.

5. Titular profesional. El titular profesional resume en una o varias palabras a qué te dedicas así que debes usar palabras clave. No te preocupes si estás desempleado, hoy en día, hay mucho talento sin trabajo, así que es poco relevante remarcarlo. Si lo quieres poner debes utilizar eufemismos del tipo “reenfocando mi futuro laboral”, “en búsqueda activa de empleo”, “Stop & go”, entre otros. En el caso de que seas freelance y trabajes por cuenta propia debes definir de forma clara en el titular a que te dedicas.

Linkedin es una herramienta básica a la hora de conseguir empleo, así que apúntate estos consejos y empieza a practicarlos este verano para así sacarle el máximo partido a tu perfil.

Acabas de terminar tu carrera o te acercas al último curso sin una idea clara de cómo enfrentarte a la realidad del mercado laboral. Si tienes claro que quieres dar el salto pero no sabes cómo hacerlo acércate al fin de gira de Employment Club. La comunidad laboral Universia y Trabajando.com España lanzó este año 2014/2015 un programa de talleres de orientación laboral para estudiantes de últimos cursos de carrera o recién titulados que ha ofrecido junto con los servicios de empleo de las universidades participantes.

Más de 500 alumnos universitarios de 11 comunidades autónomas han aprendido durante este año a enfrentarse a entrevistas de trabajo, a redactar currículums atractivos y a saber qué buscan las empresas. Mañana el campus de Albacete de la Universidad de Castilla la Mancha acoge un taller sobre las competencias profesionales más demandadas, a las 10:30 horas. Y el próximo jueves 9 de julio se cierra el tour de talleres en la sala de conferencias de la Facultad de Filosofía y Letras de la Universidad Autónoma de Madrid, a las 17:00 horas, donde los asistentes podrán aprender todas las claves para afrontar con éxito un proceso de selección.

Las píldoras formativas que se han impartido en más de 20 universidades y centros de negocio durante este año han sido en formato taller y así dar herramientas a los estudiantes que les permitan enfrentarse a su primer contacto con el mundo laboral con seguridad y confianza, sacando lo mejor de sí mismos. Las temáticas más habituales de los 40 talleres que se han impartido este año han sido Cómo enfrentarte con éxito a un proceso de selección, Las competencias más valoradas hoy por las empresas, o Simulación de proceso de selección, entre otras.

En busca de talento joven

Uno de los objetivos principales del programa Employment Club es fomentar y mejorar la empleabilidad de los jóvenes. Así como acercar a las empresas a la principal fuente de talento joven: las universidades.

“Este programa se lleva a cabo con la colaboración de grandes empresas -en este momento Indra e Ineco- que además de buscar talento quieren contribuir a su desarrollo a través de programas que impulsen y motiven su acceso al mercado laboral”, según cuenta Paula Muñoz de Universia Empleo. De una manera cercana, las empresas buscan entre los universitarios el talento que necesitan para sus programas de primer empleo y prácticas profesionales.

Por tanto, la ventaja de estos talleres no es sólo aprender cómo enfrentarse a la dura búsqueda de empleo sino dejar tu currículum en una bolsa de candidatos en la que las empresas socias del club buscarán perfiles. Todavía puedes unirte y participar en los talleres antes del verano y si ya estás con la cabeza sumergida en el agua, no te preocupes, después del verano Employment Club regresa con fuerza con un Foroempleo en la Universidad Carlos III y con más talleres en la Feria del Empleo en la Era Digital, en Madrid.

“Nos da igual que seas de letras o de ciencias, que te guste el cine o las series, que seas de la generación Y o X… ¡Saca el Almodóvar que llevas dentro y sorpréndenos!”. Centraldereservas.com busca así mentes creativas para desarrollar su campaña de verano. El portal español de reserva de alojamiento online invita a la comunidad universitaria a mostrar su talento en el concurso Nadie nos conoce, ¿nos ayudas? Esta iniciativa cuenta con el apoyo de Universia España que está integrada por 79 instituciones de educación superior –tanto públicas como privadas- que suman a un millón y medio de estudiantes y profesores.

Este certamen repartirá un total de 6.000 euros en premios a los tres mejores proyectos. De los finalistas saldrá el vídeo ganador que protagonizará la campaña de verano de 2015 de esta empresa del sector de viajes.

Buscan una idea innovadora que les ayude a darse a conocer entre el público. “Queremos que los participantes sean creativos, que nos propongan cosas muy locas, no nos ponemos límites”, explica María Gómez, del departamento de comunicación de centraldeservas.com. De esta manera, esperan recibir propuestas totalmente diferentes, que hagan reír, llorar y sorprenderse.

Los participantes del concurso, bien en grupos o en solitario, tienen de plazo hasta el próximo 27 de mayo para presentar su proyecto, a través la plataforma del concurso. Debe reflejar la idiosincrasia de la empresa y del sector y llamar la atención del usuario para que tenga interés por conocer centraldereservas.com y los tenga en cuenta para próximos viajes. En un máximo de cinco folios deberán explicar su plan de marketing que incluya un vídeomarketing con posibilidades de convertirse en viral.

Fórmula mágica

No la busques, no existe una fórmula mágica para crear un vídeo viral, así que Gómez da a los participantes un consejo para hacer una buena campaña de marketing. “Lo más importante es que tengan clara una idea que les guste mucho para que, a partir de esa idea, desarrollen la campaña para que el vídeo sea más impactante”.

Los cinco mejores proyectos de Nadie nos conoce presentarán su propuesta ante un jurado designado por centraldereservas.com que otorgará los dos primeros premios, de 3.000 y 2.000 euros respectivamente. El tercer galardón que recibirá 1.000 euros se elegirá a través de votación popular. Entre el 24 de mayo y el 4 de junio podrás votar por tu vídeo favorito en la página web del certamen que recogerá todos los vídeos presentados.

Los tres proyectos ganadores del primer concurso de creatividad de este portal de viajes se darán a conocer a partir del 8 de junio. El ganador además del premio económico tendrá el aliciente de ver cómo su idea ha dado forma a la campaña de marketing de una empresa española.

Hace unos años imprimías tu currículum en papel y con tu mejor sonrisa te disponías a entregarlo en mano en el mayor número de empresas posibles. Ahora no necesitas imprimir 100 copias a color ni siquiera tienes que peinarte para enviar tu currículum. Ahora las ferias laborales también son virtuales. El pasado lunes se abrieron las puertas de la tercera edición de la Feria Mercado Laboral Virtual, organizada por la comunidad laboral Trabajando.com España y Universia. Este año la cita cuenta también con el patrocinio del Servicio Público de Empleo Estatal del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, el Banco Santander y Manpower Group.

Durante 10 días podrás pasear –sin moverte de casa- por los stands de unas 58 empresas para dejar tu currículum, inscribirte en más de 2.300 vacantes de empleo y charlar con los equipos de recursos humanos de las distintas compañías.

La tercera edición de la Feria Mercado Laboral Virtual que se celebra hasta el próximo 22 de abril consigue romper las barreras geográficas y así, vivas dónde vivas, podrás acudir a esta cita que ya se ha celebrado en siete países. ¿Qué necesitas? Una conexión a Internet y subir tu currículum al portal de empleo Trabajando.com España lo que te dará la oportunidad de acceder a ofertas de más de 220 portales de empleo de España, entre los que se encuentra el de Radio Televisión Española, El Economista, Expansión, Cámaras de Comercio, varios ayuntamientos españoles y universidades españolas.

Ya con tu nombre de usuario y contraseña podrás pasear por un entorno 3D en el que encontrarás los stands de las empresas con información, vídeos corporativos y chats con los seleccionadores de recursos humanos. De esta manera, podrás preguntar sobre los puestos de trabajo que ofertan o resolver dudas sobre la empresa. A través de las redes sociales de Trabajando.com España o en la propia página de la feria podrás conocer la agenda del día con los horarios de los chats para que no te pierdas los que más te interesen. Asimismo, habrá orientación profesional y formación a través de vídeos en los que se explicará cómo hacer tu currículum, prepararte una entrevista de trabajo o cómo hacer networking.

Este tipo de feria que se está convirtiendo en tendencia a nivel internacional “permite a los demandantes de empleo acceder mediante una conexión a Internet, desde cualquier punto del planeta. Es fundamental facilitar al máximo el acceso al empleo en un contexto como el actual”, según explica Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España.

Esta edición viene avalada por el éxito de las ediciones pasadas, en las que participaron 100 empresas y se ofertaron un total de 5.000 vacantes de empleo.

Pasa y deja tu currículum

En la Feria Mercado Laboral Virtual puedes inscribirte en las ofertas de empleo o dejar tu currículum en las bases de datos de las empresas. En esta edición participan ABM Rexel, Addevent, Aecim, Aepi, AJE Madrid, Alibérico, Ashotel, Aucal Business School, Aula Magna, Ayuntamiento de Collado Villalba, Banco Santander, BasicFit, BlueBottleBiz, Costco Wholesale, Deloitte, Elecnor, El Economista, EMPESA, Everis, EY, Fedecarne, Femxa, Fundación Confemetal, Fundación Más Familia, Fundación Universia, Havi Logistics, HR Consulting, Injuve, Inma Selección, La Chambre, La Viña, Makro, Manpower Group, Médicos del Mundo, Ministerio de Empleo, Myolé, National Nederlanden, Primark, PSA, Redexis Gas, Registro, Selecta, TalentTools, Tecniberia, Telefónica Global Solutions, Tics, Trabajando Freelance, Universia, Vodafone.

Ya puedes estudiar en las mejores universidades del mundo sin necesidad de desembolsar grandes cantidades de dinero ni de superar altísimas notas de corte. Tampoco tienes que madrugar, ni siquiera necesitas moverte del salón de tu casa. Eso sí, necesitas un ordenador con conexión a Internet y ganas de aprender.

Los cursos online masivos y gratuitos (Mooc, sus siglas en inglés) ofrecen educación abierta en Internet. A las plataformas Coursera y Udacity -impulsadas por la Universidad de Stanford- y EDX -gestionada por el Instituto Tecnológico de Massachusetts y la Universidad de Harvard-, se ha unido Miríada X -impulsada por Universia, Banco Santander y Telefónica Educación Digital-.

La seña de identidad de Míriada X es el idioma, aunque muchas de las plataformas anglosajonas ya ofrecen algunos cursos en español. En 2012, Universia decidió apostar por esta nueva forma de docencia que había surgido en Estados Unidos, diferenciándose en la lengua, apostando así por el español y el portugués. La unión con Santander y Telefónica marcó el pistoletazo de salida del proyecto que se acogió con éxito, primero en las universidades españolas y después en el resto de Iberoamérica.

Este sistema educativo está abierto a cualquier persona que quiera ampliar sus conocimientos en un campo determinado. Desde sus inicios, a principios de 2013, Míriada X ha publicado un total de 229 cursos de temáticas muy diferentes, desde lenguas extranjeras, a programación, arquitectura e ingeniería, pasando por ofimática, cocina o marketing. A fecha de hoy hay 1.624.356 inscripciones, de unas 700.000 personas, muchas pertenecientes a la generación encontrada. Cada una de ellas se inscribe a 1,7 cursos de media. Actualmente, la tasa de superación ronda el 23%, siendo un porcentaje mucho mayor que el de otras plataformas educativas.

A día de hoy, la plataforma tiene una oferta de 48 cursos de universidades de nueve países de Iberoamérica: España, Colombia, Argentina, Perú, Puerto Rico, México, El Salvador, República Dominicana y Brasil. Cada uno de ellos tiene una media de 7.000 estudiantes, con picos de más de 30.000 en algunos como el de programación de aplicaciones de Android o el de HTML5. “El medio condiciona la oferta”, por lo que no se aprenderá a ser cirujano a través de la red, según explica Pedro Aranzadi que lidera el proyecto Míriada X.

Aprendizaje en grupo

Con cifras de alumnos tan altas, “el profesor no puede tutorizar ni evaluar a esta cantidad de estudiantes”, explica Aranzadi, que también es director general de Universia España. Por lo tanto, se ha creado un ecosistema con un gran componente social ya que son los propios estudiantes los que se ayudan y se tutorizan entre sí. Para eso, aparte de herramientas como foros oblogs se desarrolló un sistema de reputación social llamado karma.

¿Tienes buen karma?

Este sistema de karma tiene cinco escalones que van desde experto a erudito, sabio, eminencia y genio. Es una escala logarítmica, por lo que pasar de un escalón a otro cada vez es más difícil. ¿Cómo funciona? Básicamente, interactuando.

Alguien pone una pregunta en un foro y los demás le ayudan con respuestas que se votan por el resto de los estudiantes y así se va adquiriendo estatus y puntos de karma. A finales del año pasado, más de 110.000 estudiantes habían hecho algún tipo de aportación para ayudar a sus compañeros y de todos estos sólo 196 han alcanzado el peldaño más alto, el de genio.

Además del karma, al terminar el curso la plataforma ofrece al alumno dos tipos de certificados. Hay un certificado de participación, si cubres el 75% de los contenidos, y otro de superación, cuando el alumno supera con éxito los exámenes o pruebas. Este último está avalado con la firma del profesor y el logo de la universidad y tiene una coste de 40 euros. Aunque éste es el modelo original de sostenibilidad de este tipo de proyectos, quiere cambiarse en Míriada X, ya que no representan lo mismo 40 euros en España que en Perú.

Buscando la sostenibilidad del proyecto, se quiere enfocar hacia los procesos de selección y captación de talento ofreciendo los datos de los mejores alumnos a los departamentos de recursos humanos de empresas. El director de Universia España espera poner en marcha en los próximos meses este nuevo modelo de negocio que ya se desarrolla en otras plataformas como Coursera. En ese momento, funcionará más en base a la demanda de las empresas, en vez de cómo funciona ahora, en base a la oferta que hacen las universidades.

Se buscan talentos. No hace falta que sepas tocar la armónica ni caminar hacia atrás haciendo el pino. Si ganas, no recibirás como premio un cheque de cartón gigante mientras te cae encima confeti dorado. Es otra clase de premio. Es otra clase de concurso. Se buscan talentos para trabajar en empresas multinacionales. Sí, leíste bien, para trabajar. Hace tres años nació un provocativo evento anual de la mano de Universia y Trabajando.com, llamado Jumping Talent, que busca convertirse en un trampolín laboral para universitarios.

Tras dos exitosas ediciones, Jumping Talent vuelve este jueves 26 de marzo al Colegio Oficial de Arquitectos de Madrid donde se verán las caras los 108 candidatos y los equipos de recursos humanos de 12 empresas multinacionales. Los aspirantes podrán conseguir prácticas profesionales con formación u ofertas de primer empleo en Accenture, Amadeus, Banco Santander, Bankinter, Deloitte, Everis, Ford, Mediaset, KPMG, Psa Peugeot Citroën, Saint Gobain y Vodafone. De eso va el juego, de acercar el mejor talento español al mercado laboral de una manera diferente, según nos cuenta Natalia Pérez, una de las creadoras del concurso.

Los candidatos -seleccionados entre más de 4.000 inscritos- han tenido que pasar un duro proceso de selección, realizado por Universia, que ha durado seis meses. Uno de ellos se ha colocado directamente en la final saltándose el agotador proceso. Se trata del “candidato 108” quien ha demostrado ante una cámara su desparpajo y ha logrado que su vídeo fuera uno de los más votados en las redes sociales. Además del ingenio todos los finalistas tienen cosas en común. Comparten un intachable expediente académico, un alto nivel de inglés, incluso hay muchos que hablan dos o tres idiomas, y han vivido una experiencia profesional internacional, bien en forma de prácticas o de programas educativos europeos, como la beca Erasmus.

¡A jugar!

Al concurso no sólo van entrenados los candidatos, las empresas participantes tienen desde hace unas semanas un book con información detallada de cada uno de los finalistas.

Durante todo el día se suceden las pruebas, por equipos e individuales, que consisten en demostrar competencias de trabajo en equipo, de resolución de problemas y a fin de cuentas de saberse vender. Ese ambiente informal permite a las empresas conocer al candidato en su estado puro, revela una de las directoras. Aunque sólo un equipo resulte el ganador todos lo serán cuando suene el teléfono la semana siguiente, ya que el objetivo final de Jumping Talent es que los 108 finalistas consigan empleo. Y no sólo ellos, sino todos los candidatos que pasaron el exigente proceso de selección. Con ellos Universia ha creado una rica base de datos que ofrecerá a las empresas interesadas.

En las anteriores ediciones más del 90% de los participantes lograron entrar en una de las empresas participantes, bien con un contrato de prácticas porque aún estaban estudiando la carrera universitaria o bien en forma de contrato porque ya eran licenciados o graduados. Es el caso de Marusa Forján, una de las participantes del año pasado que entró contratada en el departamento de control financiero e ingresos de una empresa de telecomunicaciones. Con una beca apunto de acabarse, esta graduada en Finanzas por la Universidad Europea de Madrid decidió probar suerte con esto del talento y allí además de hacer amigos recibió no una, sino dos llamadas de teléfono para hacer una entrevista. “Fue una oportunidad muy buena para darme a conocer y ver las oportunidades del mercado laboral”, reconoce. Aunque no sabía que esperar vivió una experiencia muy divertida que le dio la posibilidad de seguir aprendiendo dentro del mercado laboral.