CCOO ha denunciado que el 30% de los 11.800 empleados del sector cárnico en la región son falsos autónomos, 3.400 en la provincia de Cuenca. Así se desprende del estudio sobre la situación laboral en este sector realizado por el sindicato y cuyas conclusiones ha presentado la secretaria de Empleo de CCOO en Castilla-La Mancha, Lola Santillana.

El sindicato ha solicitado al Ministerio de Empleo una reunión conjunta entre la Dirección General de Economía Social y Autónomos y la Dirección General de la Inspección de Trabajo, abogando por impulsar de forma conjunta “medidas que tienen que pasar por una modificación de algunos artículos de la ley de cooperativas”.

Tras valorar la “buena labor” de la Inspección de Trabajo desde la puesta en marcha de la campaña de denuncia por parte de CCOO, hace un par de años, Santillana ha aseverado que dichas iniciativas “están dando sus frutos en determinadas empresas en las que se están teniendo que transformar estos falsos autónomos en trabajadores por cuenta ajena”.

Dicho esto, ha lamentado que el 92% de los contratos que se formalizan en este sector sean temporales, así como que la contratación a tiempo parcial continúe en aumento y se sitúe en el 46% del total, con cerca de la mitad de los contratos de una duración inferior a la semana, amén del aumento de la citada figura del falso autónomo. Esto es fruto, a su juicio, de la reforma laboral, que está provocando “que se deslaboralicen las condiciones de trabajo” y derivando en condiciones laborales “absolutamente leoninas, salvajes y que están perjudicando, en muchos casos, seriamente, la salud laboral”.

La responsable de Empleo de CCOO en Castilla-La Mancha ha dejado claro que el sindicato “no está en contra” de los cooperativistas que, a su entender, “hacen una buena labor”, consciente de que esta situación “está haciendo es dañando al sector de las cárnicas pero también de las cooperativas”.

La necesidad de generar empleo de calidad

Finalmente, ha instado a los diferentes gobiernos a “controlar que no haya estos falsos autónomos, que se cree empleo de calidad” así como a “aprovechar los elementos endógenos para crear nichos de empleo” en otros sectores.

Por su parte, al secretaria provincial de CCOO Cuenca, María José Mesas, ha puntualizado que la provincia representa en torno a un 35% del sector en la región, por lo que estima “indiscutible que es uno de sus mayores potenciales” y critica el “el deterioro continuado” de las condiciones laborales y salariales como consecuencia de la presencia de falsas cooperativas y falsos autónomos y de “un abuso indebido de la contratación temporal” en un modelo “que se resume en la explotación laboral”.

En la misma línea, el secretario general de CCOO-Industria en Castilla-La Mancha, Angel León, ha espetado que la figura del falso autónomo “está deteriorando de una forma clara y nítida las condiciones de los trabajadores, produciendo una competencia desleal” y ha recordado que el 35% de las exportaciones comerciales de la región proceden del sector agroalimentario y de estas, casi el 16% corresponden al sector cárnico.

Finalmente, el responsable de Industria y Alimentación de CCOO, Vicente Canet, ha presentado las conclusiones de un estudio que abarca desde los años 2008 a 2016 y según el cual es el cuarto sector industrial en España, con una facturación que supera los 20.000 millones de euros, supone el 21% de toda la industria alimentaria y aporta el 2% del PIB.

Canet ha instado a “retirar la licencia administrativa a las falsas coooperativas” y ha insistido en que el sindicato pretende reformar la ley porque la considera “claramente deficiente para acometer este tipo de medidas”, denunciando que la figura del falso autónomo supone un “fraude” a la Seguridad Social de unos 60 millones de euros anuales en el sector cárnico, donde la temporalidad creció un 26.6% entre 2010 y 2015 y la subcontratación, en un 27%

El secretario general de CCOO Castilla-La Mancha, Paco de la Rosa, en nombre de la Ejecutiva regional y del conjunto del sindicato en la región, ha felicitado al nuevo secretario general del sindicato, Unai Sordo, y a la nueva Ejecutiva elegida en el 11º Congreso confederal celebrado estos días en Madrid con el lema CCOO ¡se mueve! y con el que culmina el proceso congresual del sindicato.

En la Comisión Ejecutiva de Sordo, formada por 15 miembros, se encuentran José Luis Gil, que ha sido secretario general del sindicato en la región en los últimos doce años, y Lola Santillana, secretaria de Acción Sindical en la Ejecutiva regional elegida en el 9º Congreso regional celebrado el pasado mes de abril. Unai Sordo ha sido elegido secretario general con cerca del 90% de los votos y la Ejecutiva confederal ha obtenido el apoyo del 61,2% de los delegados y delegadas.

Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha se ha congratulado de los dos sindicalistas castellano-manchegos que forman parte de la Ejecutiva, debido a su “militancia comprometida y una larga trayectoria dentro de la organización”. De la Rosa también ha manifestado su “disposición y compromiso a trabajar y colaborar con la nueva dirección del sindicato a nivel confederal en esta nueva etapa que comienza, en la que tenemos que acercar el sindicato a las personas, hacer más sindicato para más personas, porque si somos más haremos más fuerza”.

Además, de la Rosa ha señalado que hay que hacer sindicalismo “a la ofensiva” para que la recuperación llegue a las personas “en forma de empleos estables y de calidad”, en forma de incrementos salariales “suficientes” que permitan a la gente vivir de “forma digna”. “Este 2017 tiene que ser el año de la recuperación de la mayoría social”, concluyó.

La precariedad laboral ha sido una de las principales denuncias de CCOO en los últimos años. Sin embargo, lejos de mejorar la situación, según el sindicato, las contrataciones en Castilla-La Mancha siguen siendo “de mala calidad”. En concreto se refieren a una contratación temporal de muy corta duración, lo que suele llevar aparejados unos ingresos de renta “muy bajos”, y con “una gran desprotección al entrar en una situación de desempleo posterior”.

Gracias al último informe que ha elaborado CCOO sobre la contratación en la región desde 2007 a 2016, se puede apreciar que estos datos son aún más alarmantes. “En el año 2007 se hicieron un total de 94.265 contratos con una duración por debajo de 7 días y en el año 2016 se han realizado 227.272”, apuntaba el secretario regional de CCOO, Jose Luis Gil. “Esto significa un aumento del 141.10%, un incremento del 97,80% tras la reforma laboral.

Es solo uno de los datos que incluye este informe que refleja principalmente la diferencia que existe entre las contrataciones indefinidas y las temporales. Desde 2012, se ha incrementado en un 55.07% la contratación temporal, mientras que no se ha conseguido superar el 6% de la contratación indefinida desde el año 2012 tras la aplicación de la reforma laboral.

Según CCOO, la contratación temporal ha crecido en los últimos años fruto de las reformas laborales llevadas a cabo y de las políticas de austeridad practicadas en Castilla-La Mancha. “No estamos saliendo del túnel, apenas se puede ver una luz tenue al final”, ha lamentado José Luis Gil que ha pedido al Gobierno central que derogue las dos reformas laborales, especialmente la segunda, y que “deje a la gente en paz”. “El mayor enemigo de las pensiones es la reforma laboral. La pensión de mañana es que el mercado de trabajo tenga calidad y no la tiene”, ha avisado.

El informe, que ha sido presentado por el secretario general y por la secretaria de Políticas de Empleo de CCOO de Castilla-La Mancha, José Luis Gil y Lola Santillana, respectivamente se ha realizado con datos oficiales del INE, del Ministerio de Empleo y del Observatorio regional de Empleo.

En el documento se pone de manifiesto la precarización progresiva de las condiciones de los trabajadores castellanomanchegos entre 2007, cuando se inició la crisis económica, y 2016, especialmente a partir de 2012 en el que se aprobó la segunda reforma laboral, ha comentado Gil.



Esta “precarización laboral” a la que se refiere CCOO también se refleja en los contratos temporales de menos de un mes, que desde la reforma laboral de 2012 se han incrementado en un 86,08 % o en el aumento del 24,64 % de personas asalariadas con un contrato temporal y jornada parcial.

 En este sentido, Gil ha cuestionado la efectividad de la reforma laboral de 2012, ya que uno de los argumentos del Gobierno para ponerla en marcha fue el de bajar la temporalidad en la contratación y en vez de bajar ha aumentado.



Ante estos datos “alarmantes”, Jose Luis Gil ha propuesto medidas para revertir la situación, cuya solución “inexorable” pasa por derogar las dos reformas laborales, especialmente la de 2012. Por su parte, Lola Santillana ha abogado por sentarse con la patronal para “mejorar la negociación laboral” y “darle la vuelta a la contratación” en la región, donde no se está produciendo recuperación económica sino un “mercado de trabajo cada vez más lastrado y trabajadores más pobres”. Al Ejecutivo autonómico el sindicato le pide “no interferir” pero sí “invertir” para producir condiciones que mejoren el mercado de trabajo.

CCOO de Castilla-La Mancha ha remitido sendos escritos dirigidos al viceconsejero de Economía, Empresas y Empleo de la Junta, Francisco Rueda, y al director general del Servicio Público de Empleo (SEPE) dependiente del Gobierno central, Julio Ángel Martínez, en relación a la agencia privada de colocación San Román.

Unos escritos que remite el sindicato tras la denuncia interpuesta el pasado mes de febrero contra esta agencia privada por un supuesto fraude. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social suscribió el primer convenio con San Román en noviembre de 2014.  “Al igual que hacen otras agencias, lo que ha hecho San Román es abrir locales para demostrar al Ministerio que tiene implantación en la región”, explica Lola Santillana, secretaria de Empleo de CCOO Castilla-La Mancha, y firmar así el convenio correspondiente. 

Estas oficinas se ocupan, supuestamente, de “hacer el seguimiento” de las personas acogidas al Plan Prepara, la ayuda de 400 o 450 euros durante seis meses para desempleados de larga duración o con responsabilidades familiares que hayan agotado un subsidio o prestación. En realidad, asegura Santillana, “las oficinas ni siquiera operan, son locales cerrados o correspondientes a centros de formación y autoescuelas. Por allí no va nadie”.

El convenio entre Ministerio y empresa se renovó el pasado mes de noviembre de 2016 “sin ninguna evaluación de eficiencia ni de actuaciones y es obligatorio. Se han limitado a prorrogar los convenios”.  

El Gobierno de Castilla-La Mancha ya ha procedido al cierre de 13 de estas “sedes fantasmas” de la empresa en la región, a raíz de los informes emitidos por la Inspección de Trabajo y las denuncias del sindicato. En total, y según consta en el propio Ministerio, existen 24 locales de la agencia San Román en la región con autorización para operar.

Más inspecciones, también a Manpower

CCOO pide que “se inspeccionen la totalidad de los centros con los que cuenta esta agencia en nuestra comunidad autónoma, que se emitan las sanciones pertinentes en caso de incumplimiento de la normativa relativa a las agencias privadas de colocación, así como que se extienda esta vigilancia a Manpower, la cual obtuvo el segundo convenio firmado con el Ministerio de Empleo para operar como agencia de colocación”, explica Santillana.

El sindicato también solicita a la Consejería de Economía, Empresas y Empleo que “se nos mantenga informados sobre la situación de las agencias privadas de colocación y sobre las conclusiones de las inspecciones que se lleven a cabo”.

Piden al SEPE que abra expediente investigador

La agencia de colocación San Román cuenta en España con más de un centenar de sedes, según consta en el Portal del Sistema Nacional de Empleo. Por ello, el sindicato se ha dirigido también al Servicio Público de Empleo (SEPE) para trasladar su “preocupación” ante el hecho de que “el fraude detectado en la actividad de San Román en nuestra región, se pueda estar produciendo también en el resto del país”. En este sentido, pide que se  “abra un expediente investigador sobre San Román en el país, para que si existe fraude se adopten las medidas correspondientes, dado que esta agencia está actuando con fondos públicos, atendiendo a personas en desempleo”. 

Santillana asevera que “no se puede tolerar que se esté haciendo negocio con las personas que están en desempleo y con el dinero de todos y todas, con fondos públicos que se están quitando de las políticas activas de empleo y de los servicios públicos de empleo para dárselos a estas agencias privadas de colocación. Hay que sancionar a quienes están haciendo negocio de forma fraudulenta con fondos públicos y utilizando la desgracia ajena para enriquecerse. Es ilícito”.

Desde que se detectase el supuesto fraude, CCOO ha visitado buena parte de los 24 centros que San Román declaró tener en Castilla-La Mancha. Asegura que en Ciudad Real capital, el local que San Román tenía en el edificio Miró está cerrado y uno de los dos con que cuenta en Miguelturra, en esa misma provincia, también. El otro corresponde a la Autoescuela La Mancha, “donde se limitan a recoger currículos pero no hacen entrevistas”. En la sede de la misma autoescuela en Ciudad Real también debería haber otro despacho de San Román, pero en ella derivan a los interesados a la oficina de Miguelturra, explica el sindicato.

La oficina de la agencia en Valdepeñas está situada en el centro de formación Innova, “pero allí ni siquiera recogen los currículos de los parados. Te dicen que vayas a su página web”, asegura CCOO. En Tomelloso la oficina corresponde al centro de formación Ceres. Sólo recogen currículos. En Manzanares está en el Centro de Formación Manzanares y funcionan de la misma manera.

En Guadalajara, el local de la plaza de José Luis Sampedro se encuentra cerrado y el de la Plaza Mayor lo ocupa un despacho de abogados donde les dijeron a los miembros de CCOO que los trabajadores de San Román habían “desaparecido de un día para otro”. La agencia tiene una tercera oficina en el centro Galileo. Allí sí figura el cartel de San Román en la puerta, como es preceptivo, pero los empleados de la agencia sólo pasan algunos días a recoger los currículos que dejan los desempleados a la búsqueda de trabajo.

En la vendimia de Castilla-La Mancha, se acabó  la etapa “de los contingentes de inmigrantes, de la explotación, los fraudes masivos en la contratación y en las cotizaciones a la Seguridad Social, de la falta de alojamientos o de alojamientos infrahumanos…”.

La campaña  se ha “normalizado”. Así lo cree el sindicato CCOO que  asegura que frente a la masiva presencia de inmigrantes en la vendimia durante los años previos a la crisis, “en las últimas campañas se aprecia una mayor incorporación de trabajadores locales, empujados por el desempleo”.

El fenómeno se ha generalizado y especialmente notorio en localidades y comarcas donde la crisis se ha llevado por delante sus industrias tradicionales, como en la zona de Villacañas (Toledo) con el cierre de las fábricas de puertas, explica Vicente Jiménez, de CCOO-Industria Toledo pero reconoce que “salvo en las explotaciones familiares, los vendimiadores siguen siendo muy mayoritariamente extranjeros, sobre todo rumanos”.

Salarios dispares según las provincias

Pero si se consiguió erradicar cierta problemática, el sindicato pone otra sobre la mesa y exige a los empleadores “honestidad y respecto a la legislación laboral”. Y es que tienen que recuerdan que deben cotizar las jornadas “reales” de trabajo y “pagar lo que marca el convenio colectivo de referencia en cada provincia”, subraya Ángel León, secretario general de CCOO-Industria en la región.

El sindicato ha detectado que en dos localidades limítrofes pero de distinta provincia, un vendimiador cobra casi diez euros menos diarios que otro. Algo que califica de “impresentable” y creen que “ no tiene ningún sentido ni para el empresario ni para el trabajador”.

En concreto, este año el salario de campaña en Toledo es de 57,7 euros días. En Albacete asciende a 52, en Cuenca se queda en 49,9 y en Ciudad Real, en 49,37. “No hay ninguna razón que justifique estas diferencias. Hay que avanzar hacia la equiparación; estoy convencido de que muchos empresarios están de acuerdo con que esta situación favorece a unos frente a otros, aunque tengan las viñas unas juntas pagan dos salarios diferentes”, asegura León.

Por eso, CCOO emplaza a ASAJA Castilla-La Mancha “a avanzar” hacia la negociación de un convenio regional del campo porque “en esta campaña sigue habiendo cinco convenios provinciales, y los empleadores deben cumplirlos y los trabajadores deben conocerlos”.

El sindicato está distribuyendo hojas informativas sobre la jornada de trabajo, salarios, recomendaciones sobre los contratos de trabajo y alta en la Seguridad Social, alojamientos para los trabajadores inmigrantes o que se desplacen largas distancias desde su domicilio habitual, prevención de riesgos laborales y posibles irregularidades en materia laboral.

 Un servicio para denuncias anónimas

Además, CCOO Castilla-La Mancha mantiene su campaña contra los abusos y la explotación en las campañas agrícolas, un servicio de consulta y de denuncia on-line, totalmente anónimo.  “A lo largo del verano estamos atendiendo consultas pero, afortunadamente, no hay denuncias, al menos no de situaciones que podamos calificar de graves”, señala por su parte Lola Santillana, secretaria de Empleo y Migraciones de CCOO Castilla-La Mancha. 

26.000 trabajadores en la recolección

Este año, alrededor de 26.000 personas trabajarán este año en Castilla-La Mancha en la vendimia, con una media de 20 jornadas dedicadas a la recogida de la uva. En algunas zonas de la región la recolección ya ha comenzado, en otras arranca este fin de semana y se prolongará durante unas tres semanas,  aunque será más corta en algunas comarcas, sobre todo de la provincia de Toledo.

Ciudad Real, con más de un tercio del viñedo de Castilla-La Mancha, es la provincia que requerirá más trabajadores, entre 11.000 y 12.000. Albacete empleará a otros 5.500; Toledo unos 4.500 y una cifra similar Cuenca; más algunos cientos Guadalajara, con pocas y pequeñas explotaciones.

“En total, calculamos en torno a medio millón de jornadas de trabajo, con una media de 20 días por vendimiador”, indica Ángel León, quien subraya “la importancia económica, laboral, social e incluso cultural de la vendimia en Castilla-La Mancha”. 

Vendimia cada vez más mecanizada

Un impacto aún más relevante sobre la vendimia, dice el sindicato, es la progresiva mecanización de la recogida de la uva, que rebaja las necesidades de mano de obra. De hecho, y aunque en algunas localidades de la región ya se ha iniciado la vendimia de las variedades más tempranas de uva, como la Chardonnay, la moscatel y la savignon blanc, de momento se está empleando poca mano de obra porque el cultivo en espaldera ha favorecido la mecanización.

Respecto a la producción,  Cooperativas Agroalimentarias prevé que esta campaña será similar a la anterior y rondará los 25 millones de hectolitros de vino y mosto, más de la mitad de total nacional, que alcanzará los 46 millones de hectolitros. Por su parte, la patronal Asaja considera que, debido a la sequía, la producción en la región será algo menor que el año pasado y se situará en torno a los 23 millones de hectolitros. Coincide con las Cooperativas en que será de “gran calidad”.

Dentro del seguimiento que Comisiones Obreras (CCOO) de Castilla-La Mancha está realizando en la región para garantizar el cumplimiento del Plan Extraordinario de Empleo, el sindicato ha visitado ya 122 ayuntamientos de los 129 que tiene previsto celebrando asambleas para informar y asesorar a más de 5.000 trabajadores y trabajadoras contratados. Entre las principales irregularidades detectadas, ha señalado los incumplimientos en el pago de los salarios de referencia según convenio colectivo.

La secretaria regional de Empleo de CCOO, Lola Santillana, junto con Hassen Rejbi, técnico de Empleo del sindicato y una de las personas encargadas de este seguimiento, ha destacado que estas visitas y este asesoramiento han tenido buena acogida y han contado con la colaboración por parte de la mayoría de los ayuntamientos, así como muy buena acogida en el caso de las personas contratadas.

No obstante, refiere que ha habido muy poca colaboración por parte de algunos consistorios como ha sido el caso de Casarrubios del Monte, Yuncos, Villacañas y Mora en la provincia de Toledo, Casas Ibáñez en la de Albacete y Campo de Criptana y Calzada de Calatrava en la de Ciudad Real. No ha habido ningún problema, agrega, en las provincias de Cuenca y Guadalajara.

Ante la imposibilidad de poder llegar a las más de 11.000 personas contratadas a través de este Plan de Empleo, CCOO hizo una muestra con los ayuntamientos de la región que han contratado a más de 20 personas, un total de 129 consistorios. En este seguimiento, ha detectado algunas irregularidades como que a las personas contratadas no se les esté pagando el salario vinculado al convenio colectivo o que se les pague por debajo del Salario Mínimo Interprofesional.

Esto está ocurriendo en Argés, Olías del Rey, Herencia, Calzada de Calatrava, Miguelturra o Tomelloso, entre otros. Gracias a la acción del sindicato, algunos ayuntamientos van a dar solución a esta situación a la finalización de los contratos, y en los casos donde no sea así CCOO se pone a disposición de las personas afectadas para presentar la oportuna demanda.

Falta de equipos y medios de transporte

Otras de las deficiencias detectadas, según detalla el sindicato, es la falta de equipos de protección individual necesarios que los ayuntamientos deben facilitar a los trabajadores y la falta de formación en prevención de riesgos laborales también por parte de los ayuntamientos. Por ello, CCOO ha facilitado a estas personas dípticos sobre salud laboral y prevención de riesgos y les ha explicado que “tienen los mismos derechos en materia de salud laboral que los que están contratados en los ayuntamientos”.

El sindicato ha constatado, además, la falta de medios de transporte para ir a los distintos lugares de trabajo y de herramientas, de modo que las personas contratadas han tenido que llevar sus propios vehículos y herramientas. Esto ha ocurrido en Casarrubios del Monte, Mora, Liétor, Miguelturra o Argamasilla de Calatrava.

En otros casos, hay trabajadores y trabajadoras que han realizado tareas diferentes a las asignadas en el contrato y el proyecto, por ejemplo para las fiestas de los pueblos, incumpliendo horarios; o a los que se las ha dicho que tienen que recuperar las horas cuando se va al médico, ha denunciado Santillana. El seguimiento realizado por el sindicato ha permitido dar solución a algunos de estos incumplimientos por parte de algunos ayuntamientos.

Ante la nueva convocatoria del Plan Extraordinario de Empleo, cuyos proyectos y contrataciones se pueden solicitar hasta el próximo 12 de septiembre, CCOO hace un llamamiento a los ayuntamientos a que cumplan los requisitos de la orden para evitar que se repitan situaciones que perjudican a los trabajadores.

En Castilla-La Mancha solo una de cada cuatro personas que se encuentran en desempleo percibe prestaciones o subsidios, es decir, la tasa de protección se sitúa en el 25,9%, lo que supone una reducción en 9,8 puntos desde 2011. Concretamente, hay cerca de 174.000 personas que no perciben ninguna prestación, según se desprende del análisis de CCOO sobre los microdatos de la última EPA, correspondiente al segundo trimestre de 2016. 

Por sexos, las mujeres tienen una tasa de protección del 19,9%, trece puntos inferior a la de los hombres (32,8%). Así, en el segundo trimestre de 2011, la tasa de protección femenina era del 27,3%, 16,4 puntos menos que la de los hombres (43,7%). La reducción de esta brecha se debe a la bajada en la protección por desempleo masculina. 

El dato más preocupante se refiere no obstante a la juventud. La menor tasa de protección la tienen las personas menores de 30 años: solo una de cada once percibe prestación, el 9,4%. Hay más de 60.000 jóvenes desprotegidos (61.554), frente a los pocos más de 6.000 que perciben prestaciones (6.413). Desde 2011 la tasa de protección ha caído en 10,5 puntos. 

Por otra parte, las personas de entre 30 y 44 años tienen una tasa de protección del 25,9%. Casi 60.000 personas de esta edad no son perceptoras de prestaciones (59.868). Desde 2011 se ha reducido su tasa en 15 puntos, del 41,2% al 25,9%. Mientras, los mayores de 45 años son los que cuentan con una tasa de protección mayor y, pese a ello, menos de uno de cada tres está protegido, un 39,1%, lo que supone un descenso en 12 puntos con respecto al segundo trimestre de 2011.

Unos datos que siguen siendo “alarmantes”

Con motivo de este análisis, la secretaria regional de Empleo de CCOO-CLM, Lola Santillana, afirma que los datos Castilla-La Mancha de personas que están en desempleo y no tienen protección “siguen siendo alarmantes”. Aunque afirma que la puesta en marcha del Plan Extraordinario de Empleo está permitiendo “dar un respiro” a parte de las personas con mayor necesidad y parados de larga duración, eso “no es suficiente”.

“Es imprescindible la articulación de una renta mínima garantizada, como venimos reclamando desde CCOO, y la dinamización del mercado laboral que permita aumentar la ocupación con empleo estable, de calidad y con derechos”, destaca.

Una de las características de nuestro mercado laboral es que es desigual. Por un lado, porque las mujeres lo tienen más difícil a la hora de acceder a él y, por otro, porque una vez que están dentro cuentan con unas peores condiciones laborales y salariales que las que tienen los varones.

“Estamos abocados y abocadas a la lucha constante por los derechos de la clase trabajadora y, en particular, de la consecución de un mercado laboral igualitario y sin discriminaciones. Pero para ello debemos actuar y los gobiernos se lo deben imponer como un objetivo prioritario. Esperemos que el Ejecutivo que se conforme tras las últimas elecciones generales, no lo aparque a un lado y no lo pretenda seguir invisibilizando”.

Esta es una de las conclusiones, de las muchas negativas y para la preocupación, que arroja el reciente estudio elaborado por CCOO CLM “Claves del mercado de trabajo en Castilla-La Mancha”. Las mujeres de Castilla-La Mancha están peor tratadas, mucho peor, que los hombres. La precariedad laboral tiene rostro de mujer.

La brecha salarial, la tasa de paro, la de empleo, la parcialidad, todos son elementos negativos para las mujeres. Daré algunos datos: mientras los hombres ingresan por salario 17.404 euros al año, las mujeres 14.126; la tasa de empleo femenina está 17 puntos por debajo de la masculina; la de paro casi 8,5 puntos por encima; y la de ocupación parcial un 6,3% también por encima.

Todos y todas nos debemos rebelar. No es razonable ni justo que nos quedemos en la descripción de los datos y que la situación continúe sin cambiar. Se hacen imprescindibles campañas de divulgación y sensibilización a favor de la igualdad, para que deje de ser la gran olvidada. La crisis económica y la caótica situación política en la que estamos inmersos han hecho que la igualdad, -para algunos, no para CCOO- caiga en el olvido.

“Una problemática a la que no podemos dar la espalda”

Es nuestra obligación y la de los gobiernos actuar ante la desigualdad existente y no solo en el ámbito laboral, sino en la sociedad en general. Una grave problemática a la que no podemos dar la espalda. Las mujeres han aumentado su incorporación al mercado de trabajo, si bien no podemos olvidar que los recortes en los últimos años en materia social han expulsado a muchas de él, obligándolas a volver al hogar para cuidar de descendientes y personas mayores.

En este acceso al mundo laboral los roles siguen siendo los mismos. Las mujeres tienen peores trabajos, con peores condiciones, con mayores trabas y con más dificultades para el ascenso profesional. Además, se han aprovechado las reformas laborales, entre otras cosas, para impedir que la negociación colectiva incorpore los elementos correctores necesarios.

Para finalizar, quiero insistir en que no podemos quedarnos únicamente en la denuncia cada vez que se elabora un informe y después continuar con la vida como si no se pudieran cambiar las cosas. Estamos abocados y abocadas a la lucha constante por los derechos de la clase trabajadora y, en particular, de la consecución de un mercado laboral igualitario y sin discriminaciones. Pero para ello debemos actuar y los gobiernos se lo deben imponer como un objetivo prioritario. Esperemos que el Ejecutivo que se conforme tras las últimas elecciones generales, no lo aparque a un lado y no lo pretenda seguir invisibilizando.

El “panorama de precariedad” ha forzado al exilio laboral a 10.751 castellano-manchegos que se han ido al extranjero en los doce meses de 2015 para buscar alternativas ante la falta de empleo y de perspectivas de futuro, mientras que sólo 8.162 han decidido instalarse o volver a la comunidad autónoma, lo que arroja un saldo negativo con el exterior de 2.589 personas. Es el análisis que de los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) ha realizado CCOO, que desde hace tiempo lleva denunciando esta situación de éxodo “ante el agotamiento de prestaciones, la insuficiencia de ofertas de trabajo, la desaparición de empresas y ante la única alternativa del emprendimiento”.

“Es el  momento de recuperar toda la población que se ha ido en los últimos años contra su voluntad. Las personas que han abandonado la región lo han hecho obligadas por el incendio provocado por el anterior gobierno y es responsabilidad del actual elaborar cuanto antes un Plan estratégico  que frene la salida masiva de personas y que permita el retorno de quienes quieran volver”, afirma la secretaria regional de Empleo y Migraciones de CCOO, Lola Santillana.

Hace unos meses, este sindicato puso en marcha en la región la campaña ‘Acabemos con el Exilio Laboral’ con el objetivo de que se faciliten medidas para que aquellas personas que se han tenido que marchar fuera puedan, si así lo desean, regresar a su tierra teniendo aquí una oportunidad laboral.

La campaña culminó hace unas semanas con el traslado de las firmas recogidas y el envío de sendas cartas al ministro de Educación y a la ministra de Empleo solicitando la puesta en marcha de esta Plan. CCOO no ha tenido respuesta  y confía en que el nuevo Gobierno “coloque en su agenda como una de las primeras tareas a acometer facilitar que se frene la huida de capital humano”, que en el caso de Castilla-La Mancha es “altamente preocupante”.  

En cuanto a los datos concretos de la región, el estudio desvela que las emigraciones están siendo mayores que las inmigraciones, es decir, se están marchando más personas que las que están fijando su residencia en esta comunidad autónoma. El mayor saldo negativo lo arroja el colectivo de nacionales (-1.252), que supone un 48,35% del total de esa cifra; mientras que por sexos, son los hombres extranjeros los que en mayor medida están abandonando Castilla-La Mancha (4.393 a lo largo del año),  lo que supone un 40,86% del total de la emigración al exterior. Las mujeres españolas que emigran de Castilla-La Mancha (1.657) superan a las que fijan su residencia en la región (511), es decir, un 224,26% más.

Más detalladamente, en 2015, el saldo con el extranjero es negativo en todas las provincias, Es decir, se están marchando más personas que las que están llegando. Ciudad Real es la provincia con mayor saldo negativo (-1.727), seguida de Guadalajara (-307), Albacete (-282), Toledo (-168), Cuenca (-104).

Los costes laborales totales que asumen las empresas de Castilla-La Mancha por trabajador y mes se sitúan en 2.289,29 euros, lo que supone 302,21 euros por debajo de la media estatal. De esta cifra, 1.702,13 euros corresponden a salarios-239,61 euros por debajo de la media- y 587,16 euros a otros costes laborales, como cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, indemnizaciones y prestaciones sociales, que también están 61,89 euros por debajo de la media estatal.

Son datos correspondientes a la última Encuesta Trimestral de Coste Laboral publicada en el INE, que CCOO ha aprovechado para interpretar que en buena parte de las empresas y de los sectores productivos de la región hay margen “más que suficiente” para impulsar aumentos salariales por encima del 1% que marca como referencia el Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). Por ello emplaza a la patronal regional CECAM y a las patronales provinciales a tomar conciencia de que los bajos salarios “dificultan la reactivación económica” y de que “ha llegado el momento de que los trabajadores de la región recuperen poder adquisitivo, porque es de justicia y porque es imprescindible para impulsar el consumo”.

Además, precisa que Castilla-La Mancha está entre las comunidades autónomas cuyos costes laborales registran una tasa de variación anual negativa. En concreto, frente al aumento medio del 0,4% experimentado en el conjunto de España, en nuestra región disminuyeron el 1,5%, el cuarto peor dato de todo el país. Con esta trayectoria, señala Lola Santillana, secretaria de Empleo de CCOO-CLM, “difícilmente podremos apuntalar la recuperación económica”. Más aún si a estos datos se añade el “bloqueo” por parte patronal de una parte sustancial de la negociación colectiva en la región, donde aún hay 39 convenios sectoriales provinciales por cerrar, que afectan al 43% de los trabajadores.

Santillana declara que las organizaciones empresariales, “atrincheradas en la posición de fuerza que les ha regalado” la reforma laboral del Partido Popular, están determinando en Castilla-La Mancha “escasos crecimientos salariales” en aquellos convenios ya firmados. Así, hasta agosto, el incremento salarial medio pactado en convenio en la comunidad autónoma se situó en el 0,53%, muy lejos del 1% marcado en el AENC y más de dos décimas por debajo del 0,74% de incremento salarial medio convenido en el conjunto del país

“Las patronales provinciales y la patronal regional deben asumir que ha llegado el momento de que los trabajadores recuperen poder adquisitivo, tras la fuerte devaluación salarial sufrida durante la recesión, y tal y como establece el ANC”, subraya Santillana. “Instamos a las organizaciones empresariales a acelerar el cierre de la negociación colectiva y a dar un impulso sustancial a los salarios de los trabajadores de la región”, concluye.

La fundación '1 de mayo' de Comisiones Obreras ha estudiado los microdatos que ha deparado la Encuesta de Población Activa (EPA) del último trimestre de 2014. En el estudio se remarca la pérdida de desempleados que cobran prestaciones por desempleo y el aumento de parados que no reciben ninguna contraprestación económica del servicio de empleo público. Un aumento que hace que se toque suelo en la faceta de parados que cobran prestación en Castilla-La Mancha.

A día de hoy solo el 28'5% de los parados cobra prestación económica, es decir, que tres de cada cuatro parados en Castilla-La Mancha no la tienen. En 2013 ese porcentaje era de un 33% (uno de cada tres sí recibía prestación) mientras que antes de que gobernase en la región María Dolores de Cospedal, en 2011, ese dato era de un 38%. En cifras absolutas, son más de 200.000 los parados en Castilla-La Mancha que no cobran prestación y en el último trimestre de 2014 esa cifra aumentó en otras 3.200 personas.

Datos que se encrudecen en determinados aspectos como por ejemplo con los jóvenes: solo un 8'3% de los menores de 30 años recibe alguna prestación. Esta franja de edad es la que más sufre la desprotección del sistema de prestaciones económicas de los servicios públicos de empleo: en total son más de 80.000 los que no reciben ninguna prestación en la región. Ese dato en 2011 antes de gobernar la actual presidenta era del 20%, perdiéndose ahora más de la mitad de los parados que recibían prestación en aquella época.

En materia de igualdad la región también suspende, ya que en general las mujeres están nueve puntos por debajo que los hombres en porcentaje de desempleadas que reciben prestación económica. Un punto en el que además se está agrandando la distancia entre géneros, ya que en el últimos trimestre del pasado año esa diferencia aumento en un 0'5% más.

Aunque 73.000 desempleados no perciben ninguna prestación entre esta horquilla de edades, las personas entre 30 y 44 años son de los que mejor situación tienen, recibiendo prestación el 31'8% de las mismas. Sin embargo las mujeres entre esta edad que reciben prestación son de un 21%. Hace tres años las personas entre estas edades que tenían prestación económica eran de un 43%, mientras que ahora no llega a uno de cada tres.

“Desde que el Partido Popular ha llegado al gobierno, el paro reflejado por la EPA ha crecido en 45.500 personas pero el número de personas sin protección no solo ha absorbido todo el crecimiento, sino que ahora la tasa de protección ha disminuido en diez puntos. Aumenta el paro y baja la protección”, según la secretaria de empleo de Comisiones Obreras en la región, Lola Santillana. “Es más necesario que nunca una renta mínima garantizada que se extienda a todas estas personas sin protección”.

“Lo más urgente en Castilla-La Mancha es que no haya nadie que no pueda vivir con dignidad”, según José Luis Gil, secretario general de Comisiones Obreras Castilla-La Mancha.

Lola Santillana, responsable de Empleo de Comisiones Obreras, ha analizado los datos del paro registrado conocidos del mes de noviembre. De nuevo ha recalcado que la estadística no es una baremación aprobada por la Unión Europea, que solo acepta como dato oficial la Encuesta de Población Activa.

Santillana ha señalado lo contradictorio de los datos ofrecidos y la difícil explicación que tienen estos datos: que baje el desempleo cuando a la vez se han hecho muchos menos contratos que el anterior mes y baja en el doble la afiliación a la Seguridad Social. Santillana ha vuelto a señalar como única explicación plausible que la Junta de Comunidades está eliminando parados de sus listados oficiales de los mismos para que dejen de contar como parados, una denuncia que lleva haciendo el sindicato desde el verano y que han llevado hasta la Comisión Europea.

“Los datos no son fiables, tienen muchos claroscuros y son contradictorios”, ha indicado la responsable de Empleo. Hay más personas registradas en las oficinas de empleo mientras que el paro ha bajado, algo que no se explica Santillana. También desde Comisiones Obreras han querido dar el que para ellos es el dato real de parados a día de hoy: 289.638 personas, concretamente las inscritas en las oficinas de empleo de la región. Sin embargo como parados registrados solo aparecen 238.370 personas, unas 51.000 menos.

El sindicato se reafirma en que se están pasando desempleados a otras categorías de desempleo que no cuentan como parados, haciendo que se “maquillen” los datos pero no que haya menos parados.

Para Santillana no puede ser que aumenten las inscripciones a las oficinas de empleo, que baje la afiliación a la Seguridad Social, que bajen en casi un 25% los contratos realizados respecto a octubre, que más de la mitad de desempleados registrados hayan dejado ya de percibir alguna prestación por desempleo, y aún así baje el paro registrado en la región, por lo que no puede considerar fiables los datos de la Junta y la única forma de conocer las cifras son las Encuestas de Población Activas (EPA) que son trimestrales. Es la única herramienta para medir el desempleo y el mercado laboral en nuestro país aceptada a nivel internacional.

Comisiones Obreras ha señalado que con los datos del paro hechos públicos sobre el mes de octubre es imposible hacer una valoración positiva, principalmente por el descenso de afiliados a la Seguridad Social que en un año (desde octubre de 2013 a octubre de 2014) ha sido de 6.799 personas.

Considera el sindicato que la evolución del empleo en Castilla-La Mancha está lejos de ser buena teniendo en cuenta que el pasado mes se firmaron 12.170 contratos menos que en el mes de octubre del año pasado, un descenso de 17'26%, por lo que hay menos afiliados a la Seguridad Social, menos contratos y empleos, y más desempleados.

No obstante desde el sindicato han vuelto a remarcar los problemas con la cifra del paro que hay en Castilla-La Mancha, haciendo énfasis en esas empresa que cobra un millón de euros por, según indica CCOO, “luchar contra las cifras del paro” (refiriéndose a “las cifras”, no al paro en sí, en alusión a la denuncia por la desaparición de cerca de 50.000 parados en la región que tienen interpuesta) y han señalado que este factor del paro registrado no está aceptado en la Unión Europea por la forma en la que se hace. El único baremo que en España cumple los estándares de las comisiones de empleo internacionales y la Unión Europea es la Encuesta de Población Activa.

La cifra de paro registrado de la región es según la Junta de 239.674 personas, aunque desde el sindicato dan otra cifra: 289.477, diferencia fruto de esa desaparición de parados de las listas como vienen indicando. La EPA publicada hace unas semanas dio una cifra en Castilla-La Mancha de 285.400 parados.

Uno de los hechos que ha motivado la gran subida del desempleo en el mes de octubre es para el sindicato la alta temporalidad del empleo en Castilla-La Mancha y en todo el país, dudando no obstante de las cifras que da la Junta a estos respectos.

También el sindicato ha querido remarcar que la pérdida de afiliación indican que aumenta de forma importante la emigración de castellano-manchegos fuera de la comunidad, así como que hay 121.099 personas que están en situación de desempleo en la región y no cobran ningún tipo de prestación: 15.950 personas menos que el mes pasado, 2.353 menos que en octubre del año pasado y casi 30.000 personas desde que gobierna Cospedal.

Castilla-La Mancha es la comunidad que más afiliados a la Seguridad Social ha perdido respecto al año pasado de toda España.