El Tribunal Supremo ha ratificado el derecho de los trabajadores a disfrutar de cinco días completos de permiso retribuido por cuidado de familiares, dando la razón a Comisiones Obreras frente al criterio aplicado por la empresa Avanza Zaragoza.

La sentencia, dictada el pasado 12 de marzo por la Sala de lo Social, confirma el fallo previo del Tribunal Superior de Justicia de Aragón y fija doctrina al respecto. El alto tribunal establece que los trabajadores tienen derecho a “cinco días de permiso retribuido íntegros en casos de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de ella”.

El conflicto surgió a raíz de la interpretación restrictiva de la dirección de Avanza Zaragoza, que defendía que el permiso era de “hasta cinco días”, supeditando su duración al tiempo de hospitalización o a los días de reposo prescritos por un facultativo.

Aunque el TSJA ya había respaldado la postura sindical, la empresa presentó un recurso de casación ante el Supremo. Durante este proceso, según CCOO, se mantuvo la negativa a reconocer el permiso en esos términos, lo que derivó en la deducción en nómina de jornadas que la compañía consideraba no justificadas.

Con esta resolución, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo no solo confirma la sentencia anterior, sino que unifica doctrina en la interpretación del artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores, dejando claro que la concesión de los cinco días no depende de la duración de la hospitalización ni de la determinación médica del reposo.

Desde CCOO valoran que “esta resolución es fruto del compromiso y el trabajo constante de la sección sindical de CCOO en Avanza Zaragoza, reparando una injusticia cometida contra la plantilla”.