Crecen un 14 por ciento los contratos indefinidos a personas con discapacidad

La contratación indefinida de profesionales con discapacidad ha aumentado en 14 de las 17 comunidades autónomas en los tres primeros meses del año una media del 14 por ciento respecto al mismo periodo de 2013, según un informe de la Fundación Randstad.

El informe “El mercado laboral y los trabajadores con discapacidad” destaca que los mayores aumentos registrados en este tipo de contratos han sido en Baleares (56,6 %), Cantabria (41,2 %), Comunidad Valenciana (34 %) y La Rioja (32,4 %).

Tan solo han sufrido descenso la contratación indefinida en Castilla y León (10,5 %), Asturias (6 %) y Canarias (el 1%), Asturias (6 %).

El informe, realizado a partir de los datos publicados por el Servicios Público de Empleo, señala que teniendo en cuenta las contrataciones temporales e indefinidas, entre enero y abril de 2014 se han realizado más de 24.700 contratos a trabajadores con discapacidad, frente a los 19.800 de 2013 en el mismo período (el 24,7 por ciento más).

Uno de los rasgos que caracterizan la incorporación de estos profesionales al mercado laboral es el acceso a través de contratos de duración determinada, ya que ocho de cada diez contratos registrados en 2013 y 2014 a personas con discapacidad han sido a través de esta modalidad.

Respecto a la contratación temporal de trabajadores con discapacidad, ha aumentado el 27 por ciento, pasando de 16.000 incorporaciones en el primer cuatrimestre de 2013 a 20.300 en el mismo periodo de 2014.

Tan solo Asturias registra un descenso del número de contratos de duración determinada, del 2,7 por ciento, mientras que en La Rioja las incorporaciones se han multiplicado por dos, alcanzando un incremento del 116 por ciento, destaca el informe.

Comunidad Valenciana y Navarra se sitúan como la segunda y tercera región donde más han aumentado los contratos temporales a profesionales con discapacidad, con un 74 % y un 63,5 % respectivamente.

En el lado opuesto, Asturias es la única región donde ha descendido la incorporación de estos profesionales (el 2,7 %).