Canal Sur dejó ver un divertido y contagioso momento en uno de sus directos. Mientras en plató de Andalucía Directo se hablaba de dulces, la reportera que acompañaba desde la conexión, Mar Gutiérrez, tuvo un percance con el pinganillo que acabó en un ataque de risa.

Por el grito que lanzó, desde el programa le preguntaron qué había ocurrido: “Se me ha caído el pinganillo”, decía mientras se lo intentaba colocar, desatado la risa de plató. “Esto del bluetooth no va conmigo. Yo necesito un cable, soy analógica”, explicaba divertida la reportera.

La periodista siguió con el tema que iba a tratar: el de las temperaturas. Sin embargo, el presentador desde plató continuaba riéndose por la reacción de su compañera ante la caída del auricular. “No te rías”, le señalaba ella.

Intentó seguir con su retransmisión, pero se continuaba escuchando las carcajadas desde el programa. “Como te rías no puedo dar el tiempo”, le decía sonriente la reportera, antes de arrancar a reír a carcajadas. Tanto, que no podía continuar hablando.

Entre lo que dejaba escuchar la carcajada continua, la periodista intentaba explicar que había hecho bastante frío: “No voy a poder hacerlo”, señalaba mientras se retorcía por el ataque de risa. Pese a los intentos de la Mar Gutiérrez, el presentador de Andalucía Directo le dio un tiempo para que se tranquilizara, pasando la conexión a Cádiz.

“Lo siento, señores. Lo de antes ha sido cosa del directo”, se disculpó la periodista de Almería una vez se le devolvió la conexión. “Es la risa”, decía Mar Gutiérrez resignada. “Somos humanos, y lo demostramos”, le dijo el presentador, y continuó explicando lo que es habitual en la televisión: “Nosotros venimos al trabajo llorados, pero reídos no”. “Nos encanta reír”, finalizaba antes de despedirse de la reportera.

La dirección de la Radio Televisión de Andalucía ha tomado medidas para proteger a sus empleados tras detectarse un caso positivo por coronavirus en un trabajador de la corporación en la sede de Sevilla.

Desde este mismo lunes 23, el grueso de la plantilla de Canal Sur estaba teletrabajando, quedando en la sede central de San Juan de Aznalfarache, donde se ubican los platós, solo el personal imprescindible para poder emitir, manteniendo unas rotaciones por turnos para garantizar la seguridad de los trabajadores.

Después de reportarse el contagio, y siguiendo el protocolo estipulado por el Ministerio de Sanidad, se ha procedido al desalojo de la cuarta planta del centro. Dado que la mayoría de la plantilla que realizaba su actividad en la planta en cuestión había tenido contacto con el empleado contagiado, se ha decretado que todos los trabajadores han sido enviados a su domicilio en situación de aislamiento durante los próximos 14 días.

Los informativos y 'Andalucía Directo' se trasladan

Para continuar con el trabajo, se ha habilitado el edificio del Pabellón de Retevisión, un antiguo pabellón de la Expo 92 ubicado en la isla de La Cartuja, que la televisión andaluza suele utilizar para debates electorales. Allí se ha desplazado un equipo de profesionales que no había tenido contacto con el afectado, ni con el resto de compañeros de esta, para retomar la actividad normal. Desde allí se han emitido las ediciones de los informativos desde la tarde del lunes (Noticias 2) y durante todo el martes (Buenos Días Andalucía y Noticias 1 y 2).

También se ha realizado allí Andalucía Directo, como avisaba el propio programa a sus espectadores. “Preparando un programa histórico: por primera vez en 22 años,”, anunciaban.

Limpieza y desinfección de los centros de producción

Más allá de la cuarta planta, el resto del edificio de Sevilla permanece operativo y sin incidencias, indica la RTVA. Durante la madrugada del lunes 23 al martes 24, se procedió a realizar una limpieza y desinfección de las instalaciones de la zona donde trabajaba el empleado, así como de la redacción de deportes y de Andalucía Directo en la planta segunda, así como del estudio y control desde el que se realiza AD, del estudio 1 y su control correspondiente (Informativos), del control central y continuidad.

Todos los centros de producción se someterán igualmente a una limpieza exhaustiva durante el próximo fin de semana.

Otro ejemplo de que la profesión de reportero (y cámara) cada vez es más “de riesgo”. Esta vez, el turno le ha tocado a un equipo de Andalucía Directo, el veterano magacín de tarde de Canal Sur.

El programa presentado por Modesto Barragán se desplazó hasta el barrio sevillano de Triana para informar sobre un accidente de tráfico que había acabado con un coche volcado tras impactar con otros ocho automóviles aparcados.

En el momento de acercarse a hablar con uno de los hombres que viajaban en el coche, éste respondió negativamente y exigió que no le grabaran. Y pese a que el técnico bajó la cámara y la reportera Teresa Núñez le gritó “¡qué no te estamos grabando!”, no pudieron evitar la agresión.

“Te parto la cámara en un momento. Te la quito y te la parto”, amenazó el hombre mientras se dirigía hacia el cámara, para acabar dando una fuerte patada al aparato casi como si se tratase de un balón de fútbol. Tras la agresión, y mientras el equipo de Canal Sur intentaba calmarle, el hombre continuó amenazando con partir la cámara si le grababan.

Según explica el Diario de Sevilla, que también comparte el vídeo de lo sucedido, tras el suceso la reportera amagó con llamar a la Policía, momento en que el joven aprovechó para huir. El cámara David Lobo tuvo que acudir a un centro sanitario, donde se le expidió un parte con las lesiones como consecuencia de la patada.

Andalucía Directo es uno de los programas más reconocibles de Canal Sur, y buque insignia de sus audiencias liderando casi cada tarde en la cadena pública. Pero pese a ser bandera de la Radio Televisión Andaluza (RTVA), sus trabajadores no pertenecen al canal, sino a una empresa privada que externaliza su producción llamada Andalucía Digital Multimedia (ADM).

Los empleados quieren ser considerados trabajadores de RTVA, y no de esta empresa privada. Y se basan en explicar que trabajan en el mismo centro y los mismos puestos que los redactores y editores de la cadena pública, que el programa pertenece a los servicios informativos de la misma, y que incluso las Noticias utilizan imágenes que ellos graban durante sus reportajes para 'Andalucía Directo'.

El 80% de la plantilla, de algo más de 40 personas, se ha movilizado para denunciar su situación laboral a través de las redes sociales, mediante la cuenta @trabajadoresAD y el hashtag #ADenunciarlo. Una medida que para ellos supone “un comienzo”, tras meses de negociaciones abiertas con la empresa ADM en una mesa que no termina de avanzar ni resolverse.

Hablamos con estos trabajadores agrupados para reclamar sus condiciones laborales, y también con Ricardo Llorca, actual Director General de ADM tras ser Director de contenidos de Canal Sur.

“Siempre hay excesos de jornada”

La extensión de su jornada laboral es una de las principales reclamaciones de estos trabajadores. Un portavoz explica a Vertele que “somos 10 equipos, y más de la mitad de ellos están desde las 10:15 que llegamos los redactores, y una hora más tarde los cámaras, ayudantes de cámara y ayudantes de producción; hasta que el programa necesite. En la mayoría de los casos las jornadas llegan a las 11 y 12 horas. Siempre hay excesos de jornada”, denuncian, señalando que sus contratos estipulan que deberían trabajar 35 horas semanales.

El representante de estos trabajadores del programa apela a la lógica: “Si entramos a las 10:15, el programa empieza a las 18:00 horas, hasta las 19:45, y nuestro contrato sería de 7 horas diarias...”, razona, añadiendo que además a esa hora acaban en el punto que estén, y a continuación deben recoger todos los materiales y volver hasta la sede, pudiendo estar a 200 kilómetros con el tiempo que ello implica.

Añade además el ejemplo de los compañeros que han solicitado una reducción de jornada, una medida que pese a ser concedida “no se les respeta”: “Hacen el mismo turno que los demás”.

“A nadie se le ocurriría que el personal de Canal Sur tuviera nuestras condiciones”

Al hablar de los salarios del equipo, su portavoz nos cuenta que los compañeros que se han ido incorporando a la empresa tienen sueldos más bajos que los que llevan más años en la misma: “Hay diferencias salariales entre compañeros, y algunos están contratados con una categoría inferior a la que desarrollan”.

Definen su situación como la de “trabajadores low cost”, y su representante asegura que la distinción de condiciones con los trabajadores de RTVA es “muy evidente y muy elevada” a nivel salarial, en favor de los empleados de la cadena pública: “A nadie se le ocurriría que el personal de Canal Sur tuviera nuestras condiciones de trabajo, y sin embargo realmente el programa pertenece a los servicios informativos de RTVA”.

Al establecer una comparativa, el portavoz de los trabajadores de 'Andalucía Directo' explica que los sueldos de los empleados de Canal Sur son “mucho más elevados” entre otras razones porque “sí les reconocen, les computan y les compensan las horas extras”. Apuntan que su situación es una decisión empresarial: “Les salimos más rentables. El coste por programa con nosotros es mucho menor que si la producción se realizara desde dentro de la casa, pero se vende como una producción de la casa”.

“Somos unos trabajadores cedidos ilegalmente”

“Lo que denunciamos es que nosotros no somos una productora que trabaja fuera y vende un programa enlatado”, resumen, incidiendo en que desarrollan su labor en las mismas condiciones que los trabajadores de RTVA, hasta el punto de compartir mesas de redacción con los editores y directores de los informativos de la cadena. Por ello quieren “que se nos reconozca que somos trabajadores de RTVA”.

“Somos la voz de los andaluces cada tarde, y la gente por la calle nos reconoce como trabajadores de Canal Sur. Y hemos dicho 'basta ya' porque no lo somos. Ojalá lo fuéramos”, sentencia su portavoz, para repetir que lo único que quieren es que se les valore de la misma forma: “A igualdad de trabajo, igualdad de condiciones. No es una cuestión sólo de dinero”.

El portavoz de los empleados recurre a la legislación laboral para denunciar que “somos unos trabajadores cedidos ilegalmente por ADM, y RTVA lo permite desde hace 20 años”. “Denunciamos ilegalidades. Se está incumpliendo el estatuto de los trabajadores en su artículo 43.2, y lo permiten esta empresa y RTVA. Son responsables los dos”, concluye.

La empresa: “No es verdad que hay un exceso de horas”

La versión de la empresa es muy diferente a la de los trabajadores. Ricardo Llorca, Director General de ADM, comienza la conversación con Vertele incidiendo en que “hay una mesa de negociación que está abierta para mejorar sus condiciones laborales y salariales”. Aunque desmiente muchas de las denuncias de sus empleados.

Sobre la extensión de las jornadas, Llorca asegura que “no es verdad que hay un exceso de horas”, puntualizando además que los redactores suelen entrar a las 10:30, y una hora más tarde los cámaras. En cualquier caso, explica que esos horarios son “variables” porque “si alguien se ha excedido de la jornada el día anterior, lo que se intenta es compensar si se puede al día siguiente”, bien sea entrando más tarde o saliendo antes si no toca desplazarse para cubrir un directo, o si ya se ha hecho.

El Director General de ADM asegura igualmente que “hay un plazo, en un acuerdo que tenemos, de 3 meses para compensar las horas que hayan podido hacer de más”, y que si se acumulan muchas, pueden computarse por días libres. “Hay compensación de esas horas, para que quede claro”, sentencia Llorca.

“No hemos tenido nunca ninguna multa”

En el caso de días festivos y especiales televisivos, por ejemplo a causa de inundaciones como las que sufrió Andalucía antes del verano y que la cadena cubrió en directo, el directivo desmiente también lo que sus empleados declararon al Diario de Sevilla, asegurando que les paga 80 euros adicionales, y que para cubrir los especiales los trabajadores se presentan voluntariamente y reciben “entre 200 y 250 euros por ese día de trabajo especial”.

También puntualiza el ejemplo de las reducciones de jornada, asegurando que “rotundamente es falso que no se produzcan”, y explicando que “o bien se reduce en la jornada diaria, o en el cómputo semanal se trabaja solo de lunes a jueves, y nosotros contratamos a otra persona para cubrir ese día”.

Llorca apoya todas sus declaraciones citando que “todos los años tenemos una o dos inspecciones de trabajo, y todas las pasamos. No hemos tenido nunca ninguna multa por incumplimiento de una ley tan básica como el estatuto de los trabajadores”. El Director General de ADM también asegura que todos los sueldos están “por encima del que marca el convenio colectivo del sector audiovisual andaluz”.

La empresa admite que hay “brecha salarial” interna

Tras exponernos y explicarnos las condiciones laborales de sus trabajadores, e incidir en que superan con éxito todas las inspecciones de trabajo, preguntamos al Director General de ADM por qué accede entonces a la mesa de negociación, y Llorca centra lo que la empresa sí quiere solucionar: “Se trata de equiparar los salarios, pero no se puede hacer de forma inmediata. Negociamos cómo equiparar los sueldos en un plazo de 5 años, 6 años, 7 años”.

“En octubre del año 2008 hubo un acuerdo firmado con varios trabajadores de carácter nominativo, no de carácter general y global”, explica Llorca, para añadir a continuación que ese acuerdo ha provocado que aunque las condiciones de algunos trabajadores hayan ido mejorando, se haya producido esa “brecha salarial” que ahora quiere “ir cerrando” con los empleados que han ido llegando más tarde, y que reconoce tienen “sueldos menos altos”.

Sin opciones de que pasen a RTVA, como reclaman

Llorca reconoce por tanto las desigualdades entre los trabajadores de 'Andalucía Directo', pero niega rotundamente que éstos sean considerados empleados de RTVA y Canal Sur, que es lo que ellos reclaman: “No se puede equiparar. Trabajan para un programa y pertenecen a ADM, una empresa privada que es la que tiene un contrato con RTVA para prestarle un servicio por una obra llamada Andalucía Directo”. “No pueden estar en una empresa y pertenecer a otra”, zanja, animando a los trabajadores que quieran pasar a formar parte de RTVA a que “opten” por intentar entrar en ella.

Llorca también niega que sus empleados presten servicios para Canal Sur, defendiendo que “sólo trabajan para Andalucía Directo. Contundentemente no es verdad que digan que han prestado un servicio para los servicios informativos de Canal Sur”.

La pública RTVA se desentiende del conflicto

Desde fuera, tras hablar con ambas partes, la negociación parece complicada. Por eso la mesa se alarga ya varios meses. Mientras los trabajadores quieren “que se nos reconozca como trabajadores de RTVA”, la empresa ADM se sitúa en un ámbito completamente diferente, negociando únicamente la “equiparación salarial entre los propios compañeros dentro de la propia empresa”, algo en lo que sí están de acuerdo.

La tercera parte implicada en este conflicto laboral, RTVA, lo presencia desde un segundo plano. La cadena pública explica a Vertele que están “a la espera” de que ADM y sus trabajadores lo solucionen, recordando que se trata de una empresa privada externa.

Cuando se les traslada la pregunta de si han valorado ceder a la petición de los trabajadores y contratarles a todos los efectos como empleados propios, únicamente explican que “de momento no”. Mientras tanto, los profesionales de 'Andalucía Directo' siguen celebrando los liderazgos que cada día le dan a Canal Sur, pese a no formar parte de la cadena.

Mariló Montero regresó este miércoles a Canal Sur con motivo de la emisión 5.000 de Andalucía Directo, programa vespertino de actualidad que nació hace ya 20 años con la navarra como creadora, editora y presentadora.

La cadena autonómica celebró una fiesta en directo conducida por Modesto Barragán, su actual rostro, y recibió con honores a su primera presentadora, dos décadas después. “Con qué ilusión hacíamos esa tarde. Empezábamos un programa que no sabíamos en lo que se iba a convertir”, contó Montero ante un patio de butacas repleto de caras de la cadena, entre ellas Toñi Moreno.

“Recibimos el encomendado de la dirección de Canal Sur y nos fuimos a Madrid Directo, el referente. Nos metimos allí y no sabíamos cómo íbamos a hacer eso para ocho provincias. Y se consiguió gracias al talento de tantísima gente que quiso hacerlo”, dijo la presentadora tras recordar en imágenes cómo fue la primera emisión del programa.

“Es nuestra identidad, nuestro presente, nuestro diario. Va a durar lo que quieran ustedes”, añadió Montero, que se encuentra retirada de la primera plana televisiva desde que dejó La mañana de La 1 en junio de 2016.

“Fue una época deliciosa y maravillosa”, rememoró, al tiempo que confesó que desde la distancia lo ve “como un hijo”: “hijo parido, hijo perdido”, bromeó.

El programa 5.000 de Andalucía Directo también contó con la felicitación de Quique Álvarez, su primer director, actualmente a los mandos de España Directo, y de un gran número de rostros conocidos que han formado parte de la trayectoria del programa.

Un equipo de Andalucía Directo se desplazó este lunes a La Playa de la Misericordia de Málaga para descubrir dónde sabe mejor la comida, ¿en el chiringuito o en la orilla de la playa?.

Sin embargo, ha sido otra de las preguntas del reportaje la que ha traspasado las fronteras de Canal Sur y ha llegado a ser calificada como “la pregunta más obvia de la historia de la televisión”, según Quique Peinado.

“¿Se notan los chiringuitos más llenos en verano?”, cuestiona la reportera Cristina Zumaquero a un hostelero. “Hombre, ¡muchísimo más! Se triplica el porcentaje de personas, tanto de turismo interior como exterior”, responde él conteniendo una sonrisa.

Zapeando ha rescatado el vídeo este martes en laSexta, y sus colaboradores han bromeado con otras preguntas obvias.

Fuente: Sebas Maspons

En las últimas horas ha saltado la noticia sobre la ausencia de la reportera Carolina Cambrils en 'Andalucía Directo'. Según los comentarios de la periodista en sus redes, el programa habría prescindido de ella por estar embarazada, algo que la productora niega contundentemente: “Ella ha rechazado el contrato”.

“Miente en todo y tengo todos los papeles que lo prueban”

Vertele se ha puesto en contacto con Ricardo Llorca, director general de Andalucía Digital Multimedia, y él asegura que Cambrils “miente en todo y tengo todos los papeles que lo prueban”.

La versión de la productora es que “la periodista ha tenido varios contratos en modalidades distintas. El último que tuvo, finalizaba el 3o de septiembre, y días antes (en concreto el día 17) le enviaron un nuevo contrato, respetando sus condiciones laborales, para 'Andalucía de fiesta'”. Una opción más cómoda para su estado que “es importante para mí”, asegura el directivo, pero que “ella rechazó por no estar interesada”.

Por lo que, ni siquiera “ha habido despido, porque ella ha rechazado un contrato” aclara Llorca que no sale del asombro por la situación creada.

Carolina Cambrils: “Me han despedido de 7 meses”

Carolina Cambrilsyaindica en su descripción de twitter que es “ex reportera de Andalucía Directo” y asegurando en sus comentarios que habían prescindido de ella por su estado:

“Estoy siendo madre. Y parece que algunos han decidido que eso es incompatible con volver a la TV”, respondía la periodista a un espectador que preguntaba por su regreso:

Cambrils también respondía que era “muy cierto” que la televisión que le había despedido era Canal Sur, y que a los que se preguntaran por su ausencia deberían hablar con el programa: