La Fiscalía de Balears ha interpuesto una querella contra el vicepresidente segundo del Consell de Mallorca, Pedro Bestard (Vox), por el uso supuestamente irregular de los vehículos oficiales de la institución insular. La decisión llega después de que el Ministerio Público haya investigado los hechos a raíz de una denuncia presentada por el Grupo Socialista, que considera que el dirigente pudo incurrir en delitos de malversación de caudales públicos continuada, prevaricación y falsedad documental.

De acuerdo a un documento interno encargado en su momento por el presidente insular, Llorenç Galmés, Bestard realizó al menos 20 desplazamientos en coches oficiales a actos o destinos que no constan en su agenda pública entre mayo de 2025 y abril de 2026. Entre los documentos revisados figura una factura emitida por una empresa de taxidermia de Toledo para la “naturalización de cuerpo entero de macho de boc balear [macho de la cabra salvaje mallorquina] sobre piedra”. El ejemplar disecado fue recogido personalmente por Bestard, quien viajó en marzo hasta Dènia en ferri y completó el trayecto hasta Toledo conduciendo una furgoneta de las brigadas de su departamento antes de regresar a Mallorca al día siguiente.

La querella de la Fiscalía, adelantada por la prensa local y confirmada a Europa Press por fuentes del procedimiento, se produce después de que el propio Consell de Mallorca elaborara varios informes internos sobre la utilización de estos vehículos. Los análisis técnicos concluyeron que Bestard había dispuesto en exclusiva de tres coches oficiales sin que constara una autorización expresa para ello, aunque los servicios jurídicos de la institución no consideraron acreditado de forma categórica un uso indebido.

La denuncia del PSIB-PSOE, presentada el pasado 2 de julio, acusaba al vicepresidente de haber utilizado de manera “sistemática y reiterada” varios vehículos públicos para fines privados y de haberlos tenido a su disposición de forma exclusiva en determinadas ocasiones. Según los socialistas, esta utilización habría generado gastos de combustible, mantenimiento y otros consumos a cargo de la Administración sin la correspondiente autorización.

El PSIB solicitó a la Fiscalía que tomara declaración a responsables técnicos y administrativos del Consell, entre ellos la Secretaría Técnica del departamento de Medio Ambiente, Medio Rural y Deportes, que dirige Bestard; la Secretaría Técnica de Presidencia; el secretario general y la interventora de la institución insular.

También reclamó que el Ministerio Público recabara los expedientes administrativos relacionados con los vehículos, los registros de desplazamientos, los consumos de combustible, las facturas de mantenimiento y los posibles datos de geolocalización, además de cualquier otra documentación que permitiera esclarecer cómo se habían utilizado los coches oficiales.

Veinte desplazamientos que no figuraban en la agenda pública

La polémica trascendió públicamente el pasado mes de mayo, después de que se conociera que varios vehículos oficiales utilizados por Bestard habían sido vistos estacionados en su domicilio particular. El vicepresidente defendió entonces que no había hecho un uso personal de los coches y justificó que, cuando su jornada terminaba tarde o tenía varios actos, se los llevara a casa “por economía de recursos”.

En una comparecencia ante la Comisión de Transparencia del Consell, Bestard también reconoció que acudía con los vehículos oficiales a carreras hípicas y a reuniones que no figuraban en su agenda pública. Asimismo, admitió que no llevaba un registro detallado de algunos desplazamientos, especialmente los realizados durante los fines de semana, aunque sostuvo que sus viajes estaban relacionados con sus responsabilidades institucionales.

El informe técnico encargado por el presidente del Consell, Llorenç Galmés (PP), cruzó los registros de uso de los vehículos y los repostajes de combustible con la agenda pública del vicepresidente. El análisis detectó al menos 20 desplazamientos realizados entre mayo de 2025 y abril de 2026 que constaban en los registros de los coches, pero no aparecían en la agenda institucional de Bestard.

Entre los episodios recogidos en la documentación figuran viajes a actos deportivos y encuentros relacionados con el ámbito de la caza, así como desplazamientos a Madrid y Menorca. El informe también documentó gastos asociados a los vehículos, entre ellos 430 euros por la reposición de las llaves perdidas de uno de los coches, de los que existían dos copias que estaban a disposición exclusiva del conseller.

El Consell archivó el caso sin sanciones

Pese a constatar que Bestard había utilizado en exclusiva tres vehículos sin que se hubiera acreditado una autorización para ello, los informes internos concluyeron que su conducta “no es apropiada”, pero que no se podía determinar de forma categórica que hubiera incurrido en un uso indebido.

El Consell descartó finalmente adoptar medidas contra el vicepresidente y optó por cerrar el expediente interno con la elaboración de una instrucción para regular el uso de los vehículos oficiales de la institución.

La decisión de la Fiscalía de presentar una querella abre ahora una nueva vía para esclarecer los hechos. La investigación deberá determinar si existen indicios de delito en la utilización de los vehículos públicos y en la gestión de los gastos asociados a sus desplazamientos.

El fotoperiodista colaborador de elDiario.es, Francisco Ubilla, profesor, además, del Centro de Enseñanza Superior Alberta Giménez (CESAG) de Palma, ha recibido una mención de honor en la categoría Book Award de los URBAN Photo Awards 2026 por su maqueta de fotolibro Corners of Geometry / Rincones geométricos. El reconocimiento se dio a conocer en el marco del festival Trieste Photo Days, celebrado en Trieste, Italia. La ceremonia de entrega de premios tuvo lugar el 24 de octubre de 2026. Ubilla viajó a Trieste para recoger el reconocimiento y presentar su trabajo a diferentes profesionales del sector.

Rincones geométricos es un proyecto de fotografía de calle que explora las relaciones visuales que surgen entre las personas y el espacio urbano. A través del color, las formas, la luz, la arquitectura y los gestos, las fotografías buscan mostrar escenas cotidianas en las que, durante un instante, todos esos elementos parecen encajar.

Las imágenes no están preparadas ni posadas: son momentos encontrados en la calle, resultado de la observación y de la espera. El proyecto reúne fotografías realizadas en ciudades como Palma, Santiago de Chile, Madrid, Lima, Pekín, Londres, Valparaíso y Estocolmo.

Actualmente, el trabajo está reunido en una maqueta de fotolibro, a la espera de poder desarrollarse en un libro publicado. Una selección del proyecto también se ha expuesto en la Casa de América de Madrid y publicado en la sección de Opinión de el periódico El País.

Sobre Francisco Ubilla

Francisco Ubilla Jaramillo nació en Santiago de Chile en 1981 y reside en Palma. Es fotoperiodista y fotógrafo documental, licenciado en Periodismo por la Universidad Diego Portales de Chile y máster en Fotografía, Arte y Técnica por la Universitat Politècnica de València.

Colabora con medios y agencias nacionales e internacionales como Reuters, El País y elDiario.es. Compagina su trabajo como fotógrafo con la docencia en el CESAG, donde imparte asignaturas vinculadas a la fotografía.

Entre sus reconocimientos destaca el primer premio nacional de Chile en los Sony World Photography Awards 2017. Su obra ha formado parte de exposiciones en espacios como Somerset House, en Londres, la Casa de América, en Madrid, el Instituto Cervantes de Shanghái y Estocolmo, como también en Centro Cultural La Misericordia, de Palma.

La Asociación de Periodistas de las Islas Baleares (APIB), integrada en la Federación de Asociaciones de la Prensa Española (FAPE), convoca el VIII Concurso de Redacción Escolar sobre periodismo APIB, cuyo objetivo es dar a conocer la importancia del periodismo en el ámbito educativo, trasladar la importancia de un periodismo riguroso y fomentar un consumo crítico de noticias. El reto de esta edición es que los alumnos reflexionen sobre los límites del uso de la Inteligencia Artificial, IA, en el periodismo.

En una época marcada por la paradoja de sobreinformación y desinformación, los niños y jóvenes cada vez acceden más a los contenidos de Internet y usan diariamente las redes sociales para comunicarse, consumir contenidos e informarse. Los medios de comunicación deberían ser el canal prioritario. En esta convocatoria APIB propone que los chicos y chicas elaboren una redacción sobre el uso de la IA en la construcción de las noticias en prensa, radio y televisión y reflexionen sobre sus límites. El certamen reconocerá el mejor trabajo de alumnos de 4º, 5º y 6º de Primaria y de cada uno de los cursos de Secundaria y de Bachillerato, teniendo en cuenta la argumentación, enfoque, estilo, estructura, sintaxis y léxico. 

El concurso integra nueve categorías para la mejor pieza hecha por sendos alumnos de los cursos de Primaria señalados, Secundaria y Bachillerato, además de un accésit por curso, así como premios para los docentes de todos los ganadores. Los medios deben ejercer un periodismo responsable, promoviendo la lectura y el consumo crítico de información, la cultura y la práctica de deporte. Por este motivo, APIB ha buscado desarrollar este proyecto con colaboradores que representan al ámbito cultural y deportivo: Campus Esport UIB, El Corte Inglés, Consell de Mallorca, RCD Mallorca, Santillana, Consell d’Eivissa, Consell de Menorca, Ajuntament d’Eivissa, Ajuntament de Maó, Palma Futsal, CESAG, Ultima Hora, Diario de Mallorca, Diario de Ibiza, Periódico de Ibiza y Formentera, Menorca Es Diari, elDiario.es, El Mundo-El Día de Baleares, Ara Balears, mallorcadiario.com, IB3 Ràdio, SER, Onda Cero, COPE, Es Radio, IB3 Televisió, RTVE, Fibwi4, Televisió d’Eivissa i Formentera, Noudiari.

Los ganadores recibirán bonos familiares para ‘Campus Esport’ para la piscina y actividades deportivas de la UIB, Complex Esportiu Es Raspallar o equivalente en Menorca; entradas para un partido del RCD Mallorca o el Palma Futsal; entradas para el Teatro Principal de Palma, Can Ventosa o Teatre Principal de Maó; lotes de libros, y baterías externas para móviles o tabletas, además de ser entrevistados en los medios de comunicación colaboradores. Los docentes, adicionalmente, recibirán vales para compras en El Corte Inglés. 

El jurado, integrado por miembros de la Junta Directiva de APIB, valorará las obras presentadas según la calidad de la redacción: estilo, lenguaje, sintaxis…, la calidad del contenido, la originalidad y la aportación. El plazo de recepción de trabajos, que deben enviarse a través de un formulario desde la web de APIB, concluye el 30 de abril de 2027 y APIB hará público el nombre de las/os ganadoras/es en el mes de junio. 

SE ADJUNTAN LAS BASES, que también podrán consultarse en https://periodistasbaleares.com/.

La Biblioteca Municipal de Santa Eulària des Riu celebrará este sábado 24 de octubre el Día de las Bibliotecas con el espectáculo familiar ‘Living Library. Biblioteca Viviente’. Se trata de una propuesta de cuentos teatralizados a cargo de Celia Ruiz y Joanna Hrubry con una duración aproximada de 45 minutos y está recomendada para público a partir de 6 años.

El espectáculo, que arrancará a las 11.30 horas y que combina teatro de papel, y objetos transportará a los asistentes a una biblioteca mágica donde los personajes de los cuentos cobran vida. A través de las historias de ‘Juan de Hierro’, de los hermanos Grimm y ‘Vasalisa’, un relato tradicional ruso adaptado por Clarissa Pinkola, la representación propone un recorrido por dos relatos que exploran el crecimiento personal y la complementariedad entre lo masculino y lo femenino.

La obra cuenta con la dirección de Celia Ruiz y la escenografía de Joanna Hrubry, ambas también intérpretes del espectáculo. El acceso será libre y gratuito hasta completar el aforo de la biblioteca.

MarSenses Hotels & Homes da un nuevo paso en su compromiso con el cuidado del territorio y la sostenibilidad a través de un proyecto agrícola que combina agricultura regenerativa, innovación ambiental y gastronomía. Fitaroni S.L., sociedad responsable de la explotación agrícola vinculada a la compañía, ha obtenido la certificación de Agricultura Regenerativa de AENOR para 6,5 hectáreas de terreno distribuidas entre Santa Maria del Camí y Consell, en Mallorca, convirtiéndose en el primer proyecto de estas características certificado por la entidad en Baleares.

Del campo a la mesa: una gastronomía conectada con el territorio

Uno de los aspectos diferenciales del proyecto es su conexión directa con la actividad gastronómica de MarSenses Hotels & Homes. Mallaviva es el proyecto entre Fitaroni S.L. y la cadena hotelera, mediante el cual toda la cosecha de la explotación agrícola se destina a la compañía, reforzando el vínculo entre la producción propia y la elaboración culinaria en sus hoteles y restaurantes.

Esta relación permite dar protagonismo al producto desde su origen, trabajar con los ciclos naturales de cultivo y avanzar hacia una gastronomía que pone en valor la calidad de los ingredientes y una forma responsable de cocinar.

La producción agrícola propia constituye, además, “una oportunidad para acercar el territorio a la experiencia gastronómica, haciendo visible el recorrido de los alimentos desde el campo hasta la mesa, y reforzando la conexión entre la actividad turística y en entorno en el que se desarrolla”, afirma la empresa en un comunicado.

Innovación ambiental para avanzar en la absorción de CO₂

El proyecto incorpora también una dimensión de innovación a través de la patente de Fitaroni S.L., propiedad del director general de MarSenses, Rodrigo Fitaroni, relacionada con la absorción de CO₂ mediante la agricultura regenerativa y recientemente aprobada por la Dirección General de Economía Circular de Baleares.

Esta iniciativa refuerza “la voluntad de explorar nuevas soluciones que permitan vincular las prácticas agrícolas con los restos ambientales actuales, situando el suelo y su gestión como elementos clave dentro de la estrategia de sostenibilidad”.

“La combinación de agricultura regenerativa e innovación tecnológica abre nuevas oportunidades para avanzar hacia modelos de producción que integren la actividad económica y el cuidado del medioambiente, en línea con la necesidad de preservar los recursos naturales y reducir el impacto de las actividades humanas sobre el entorno”, concluye la compañía.

El Govern ha suspendido las clases en las islas de Formentera, Eivissa y Mallorca para este lunes, por la situación meteorológica y el riesgo de inundaciones derivado por la dana Adam, y pedido la ayuda de la UME.

El Ejecutivo ha adoptado esta decisión de acuerdo con las recomendaciones de la Dirección General de Emergencias, según ha informado el Govern en su cuenta de la red social X.

De esta manera, se ha pedido a las familias y la comunidad educativa que sigan las comunicaciones de los centros y la información emitida por el Govern en los canales oficiales.

Además, el Ejecutivo ha enviado otro ES-Alert ante la situación pasadas las 19:00. En el mensaje se pide a la población evitar desplazamientos, actividades en el exterior, no acercarse a torrentes, rieras, zonas inundables o sótanos y, en caso de estar en casa, subir a las plantas superiores.

Alertas roja, naranja y amarilla

La Agencia Estatal de Meteorología (Aemet) ha elevado a rojo el nivel de aviso en el sur, el interior y el Llevant de Mallorca por lluvias de hasta 90 litros por metro cuadrado en una hora. En el resto de la isla, el aviso será naranja por precipitaciones de hasta 40 l/m2 en una hora.

Por su parte en Eivissa y Formentera también mantendrán la alerta naranja por lluvias que podrían llegar a acumular 160 l/m2 en una hora. Estos fenómenos meteorológicos irán acompañados de tormenta y fenómenos costeros por olas de hasta tres metros y rachas de viento de entre 50 y 60 km/h.

En Menorca por su parte se ha activado el aviso amarillo por lluvias de 20 l/m2 en una hora y tormentas.

Ayuda de la UME

La Unidad Militar de Emergencias (UME) ha movilizado unidades de su tercer batallón en la base de Valencia para embarcarse rumbo a Eivissa y Mallorca.

Así lo ha confirmado esta unidad en su cuenta de la red social X, con un mensaje en el que han apuntado que su misión será colaborar con los servicios de emergencias en las intervenciones derivadas de la dana Adam.

La presidenta del Govern, Marga Prohens, ha agradecido a la UME su “rápida respuesta, disponibilidad y compromiso” ante los efectos de la dana en Balears. “Una actuación que demuestra la importancia de la coordinación y la colaboración entre instituciones para dar una respuesta rápida a los ciudadanos de Baleares”, ha recalcado.

Suspensión de las clases universitarias

Por su parte, la Universitat de les Illes Balears (UIB) ha anunciado la suspensión de las actividades académicas y administrativas presenciales este lunes 19 de octubre en Mallorca, Eivissa y Formentera. La institución ha pedido a la comunidad universitaria que permanezca atenta a sus canales oficiales para recibir más información.

El Centro de Enseñanza Superior Alberta Giménez (CESAG) también ha suspendido sus clases para este lunes.

El Centro de Enseñanza Superior Alberta Giménez (CESAG), adscrito a la Universidad Pontificia Comillas, ha celebrado esta mañana el acto de inauguración oficial de su 52º curso académico. Al evento han asistido el conseller de Educación, Antoni Vera; el vicerrector de Profesorado e Investigación de la Universidad Pontificia Comillas, Pablo Frías; el conseller ejecutivo de Hacienda y Función Pública del Consell de Mallorca, Rafel Bosch; la presidenta de Quirónsalud Baleares, Rosa Maria Regí, y la directora del CESAG, María Elena Valiente. El profesor doctor Jaime Vázquez ha impartido la lección inaugural titulada ‘Magnífica Humanitas: cultura, identidad y fe’.

También asistieron el director general de Universidades del Govern balear, Sebastià Massanet; el vicerrector de Gestión y Política de Posgrado de la Universitat de les Illes Balears (UIB), Maurici Mus; el director general de Quirón Baleares, Víctor Ribot; la presidenta de Escola Catòlica de Balears, Llúcia Salleras; el secretario general de Escola Catòlica, Antoni Vives; la presidenta del Colegio de Licenciados en Educación Física, Carmina Vera; la directora de Enfermería de la Clínica Rotger, Magdalena Ginard; la directora de Enfermería de Quirón Palmaplanas, Antonia Medina, y el director de Comunicación de IB3, Esteban Ramon, entre otros. 

Tras la bienvenida de la presentadora del acto, la profesora doctora Ángeles Durán, la directora del CESAG, la doctora Maria Elena Valiente, ha comenzado su discurso recordando las raíces educativas del CESAG: la fundación del colegio de la Pureza por el obispo Bernat Nadal en 1809 y la renovación impulsada por Alberta Giménez desde 1870. Ha destacado especialmente su dedicación a la formación de maestras y los cuarenta años que dirigió la primera Escuela Normal de Maestras de Baleares. Ha insistido en la divisa institucional Ad maiora, ad meliora —“hacia lo más grande, hacia lo mejor”—, como expresión del compromiso del centro con la excelencia académica, la formación integral y el servicio a la sociedad. A continuación, ha subrayado que “una universidad es grande cuando formula preguntas importantes y cuando prepara a sus estudiantes para afrontar problemas que aún no tienen una solución evidente”. “Nos compromete a que nuestros estudiantes encuentren aquí la preparación necesaria para ejercer bien su profesión y la libertad interior para preguntarse qué bien pueden hacer con ella”, ha concluido.  

Por su parte, el conseller de Educación del Govern balear, Antoni Vera, ha celebrado estar en un centro “emblemático” y ha destacado la importancia de su labor: “El CESAG es un pilar fundamental para esta comunidad, es un motor académico imprescindible en nuestra sociedad. El proyecto de Alberta Giménez se ha convertido en un faro educativo. Esta institución educa en valores, excelencia y en la responsabilidad del servicio público”.

A continuación, el vicerrector de la Universidad Pontificia Comillas Pablo Frías ha representado al rector en el CESAG y ha apoyado la divisa Ad maiora, ad meliora que ha citado la directora Maria Elena Valiente: “No basta con ir a más, sino ir a mejor. No hay que conformarse. Mejorar es la misión que tenemos como universidad y más en un momento de cambios como el actual. Uno de ellos es la Inteligencia Artificial. Nosotros no queremos ser otra universidad, sino ser cada vez mejor en lo que somos”. Como indica la última encíclica del Papa León XIV, “la tecnología nunca es neutral. Por eso debemos permanecer profundamente humanos”. “Que este curso nos coja con la misión universitaria clara, con avidez por el conocimiento y con el corazón abierto al mundo”, ha añadido. 

Por último, el profesor doctor Jaime Vázquez Allegue ha impartido la lección inaugural del curso titulada ‘Magnífica Humanitas: cultura, identidad y fe’. Ha hablado, sobre todo, del impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo académico y las conclusiones de la última encíclica del Papa: “Los beneficios de la IA al servicio de la humanidad convierte a la humanidad en magnífica. De eso se trata. Esta es la idea central que recorre la encíclica del Papa León. Esa es la razón de la creación, el uso y el objetivo final de la IA. Una inteligencia artificial que ayude a crear y a recrear, a cubrir y a recubrir, a construir y a reconstruir en beneficio del entorno de la humanidad. El Papa atribuye a la cultura la responsabilidad del diálogo: ‘La cultura digital multiplica las conexiones y ofrece nuevas posibilidades de encuentro”.

Después de los discursos, los alumnos con mejores expedientes del curso pasado en cada grado han recibido el diploma acreditativo. Son Celia Ruiz Alcina (Educación Infantil), Maria Neus Adrover Adrover (Educación Primaria), Maria Sastre Albertí (doble grado en Educación Infantil y Primaria), Juan Antonio Ruiz Trave y Sergi Nicolau Martín (Comunicación Audiovisual), Juan Antonio Moreno García-Moreno (Periodismo), Neus Vázquez Aleñar (Publicidad), Aina Maria Segura Quetglas (doble grado en Periodismo y Comunicación Audiovisual), Sergio Alguacil (Ciencias de la Actividad Física y del Deporte) y Eduardo Bute Sánchez Hoyos (Máster del Profesorado de Secundaria y Bachillerato).

También fueron premiados los mejores trabajos fin de grado: Juan Antonio Ruiz Travé (Comunicación Audiovisual), Marta Gorrías Durán (Publicidad y RRPP), Carla Beltrán Campomar (Periodismo), Marta Alberola Bueno (Educación Primaria), Mercè Álvarez Abraham (Educación Infantil), Sofía Mesquida Megías (Enfermería) y Sergio Alguacil (Ciencias de la Actividad Física y del Deporte).

El acto ha terminado con el tradicional himno universitario Gaudeamos Igitur.

L'Autoritat Portuària de Balears (APB) convoca per segona vegada el concurs infantil de dibuix «Del paper al cel», una iniciativa que convida els nins, nines i joves de les Illes Balears a dissenyar la il·luminació nadalenca que engalanarà el port de Palma durant les pròximes festes. 

El certamen cerca propostes originals i plenes de personalitat inspirades en el Nadal, la mar, els vaixells o el món del port. El disseny guanyador servirà de model per fabricar diverses lluminàries nadalenques sostenibles que decoraran un espai destacat del recinte portuari. 

Selecció i votació ciutadana

D'entre totes les obres rebudes, l'APB seleccionarà deu propostes finalistes que es faran públiques a la web https://www.portsdebalears.com/es/nadal-al-port el pròxim 26 d'octubre. Fins a l'1 de novembre, la ciutadania podrà votar en línia per triar el seu disseny favorit. 

El dibuix més votat es proclamarà guanyador el 2 de novembre. El seu autor o autora veurà la seva obra convertida en llum i participarà en l'acte de l'encesa oficial de l'enllumenat del port de Palma, programat per al 27 de novembre. 

Requisits de participació

La convocatòria està oberta a residents a les Illes Balears d'entre 5 i 15 anys. Els participants hauran de presentar un dibuix original fet a mà amb tècniques tradicionals (llapis, retoladors, aquarel·les, etc.), evitant creacions digitals o generades per intel·ligència artificial. 

Il·luminació sostenible

Fidel al compromís ambiental de l'APB, el dibuix guanyador es reproduirà en lluminàries fabricades amb materials reciclables i lliures de plàstics, tecnologia LED de baix consum i solucions dissenyades per minimitzar la contaminació lumínica i protegir el cel nocturn del port. 

L’Autoritat Portuària de Balears (APB) ha presentat la segona edició de la seva Cursa Solidària, una iniciativa que convertirà el cap de setmana del 14 i 15 de novembre en una trobada oberta a la ciutadania entorn de l’esport, la solidaritat i la participació.

La presentació ha coincidit amb el Dia Mundial de la Salut Mental, una data especialment vinculada a la causa solidària d’aquesta edició, el Telèfon de l’Esperança. Els beneficis de les inscripcions a les curses de 10 i 4 quilòmetres, que tenen un cost de 10 euros, es destinaran íntegrament a aquesta entitat. L’ONG desenvolupa enguany un programa de formació i sensibilització adreçat als treballadors de l’APB sobre salut emocional i prevenció del suïcidi.

El president de l’APB, Javier Sanz, ha destacat durant la presentació que la cursa “permet unir esport, solidaritat i ciutadania en un espai tan emblemàtic com el port de Palma” i ha assenyalat que l’objectiu és consolidar aquesta iniciativa com una cita anual oberta a persones de totes les edats.

Un dissabte dedicat a l’esport i la solidaritat

La programació començarà dissabte 14 de novembre a la plaça de Santo Domingo de la Calzada, que acollirà una fira d’expositors amb la participació de diferents entitats i organitzacions vinculades a l’esport, la salut i la solidaritat. Els assistents podran conèixer de prop la seva activitat i els seus projectes.

Durant la jornada també s’oferiran diferents activitats esportives dirigides, gratuïtes i obertes a tots els públics, a més de propostes lúdiques per als més petits. El programa inclou sessions de bachata, V-Fight, salsa, body balance, una exhibició i un taller de swing i una sessió de zumba.

Aquell mateix dissabte, els participants inscrits a les proves de diumenge podran recollir els dorsals i les camisetes. L’organització recorda que diumenge 15 no es podran recollir dorsals ni fer noves inscripcions.

Diumenge 15: curses per a totes les edats

Diumenge 15 de novembre serà el torn de les diferents proves esportives. La fira d’expositors continuarà oberta de les 9 a les 14 hores i, abans de les curses, hi haurà un escalfament dirigit entre les 9.30 i les 9.50 hores.

Les curses infantils començaran a les 10 hores i estaran adaptades a diferents edats. Hi haurà proves de 1.400 metres per a infants de 12 i 13 anys, de 800 metres per a participants de 9 a 11 anys, de 400 metres per a infants de 5 a 8 anys i una prova d’iniciació de 200 metres per als més petits, de 0 a 4 anys, acompanyats dels seus pares o tutors.

A les 11 hores es donarà la sortida a la prova de 10 quilòmetres per a adults, adreçada a participants a partir de 16 anys. El recorregut començarà i acabarà a la plaça de Santo Domingo de la Calzada i permetrà als corredors transitar pels molls de Ponent-Paraires, a més de recórrer diferents trams del passeig Marítim.

A les 12.30 hores començaran la cursa de 4 quilòmetres i la Caminada Popular de 4 quilòmetres. Aquesta darrera és una alternativa per a les persones que vulguin participar en la jornada esportiva i solidària sense necessitat de competir.

Una jornada per participar-hi de diferents maneres

Amb aquesta programació, l’APB vol que la Cursa Solidària “sigui una iniciativa oberta a tots els públics i que la participació vagi més enllà de les mateixes curses”. “Famílies, esportistes, entitats i ciutadans podran sumar-se a la jornada de diferents maneres, ja sigui participant en les proves, en la caminada, en les activitats esportives o apropant-se a conèixer la tasca de les entitats participants”, comenta l'entitat.

Les inscripcions a les curses de 10 i 4 quilòmetres tenen un preu de 10 euros per dorsal i la recaptació es destinarà íntegrament al Telèfon de l’Esperança. Les proves infantils i la Caminada Popular són gratuïtes.

L’APB dona així una nova empenta a una iniciativa que, en la seva primera edició, va reunir més de 2.100 participants i que enguany amplia la programació per oferir un cap de setmana complet d’activitat, trobada i solidaritat al port de Palma.

La Asociación de Periodistas de las Islas Baleares (APIB) hará entrega de los premios de su VII Concurso escolar de Redacción a los alumnos ganadores, que en la edición del curso 2025-26 animaba a los alumnos a reflexionar sobre el papel de los medios locales y la información de proximidad. Estudiantes de Primaria, Secundaria y Bachillerato de Ibiza, Formentera, Palma, Selva, Inca y Santa María se han llevado los premios de un concurso al que se han presentado un total de 132 aspirantes de nueve centros educativos. El acto se celebrará el martes 6 de octubre en el Salón de Actos del Centro de Enseñanza Superior Alberta Giménez (CESAG), a las 17.30.

Los alumnos serán entrevistados por la periodista Joana Solivellas, vocal de la Junta Directiva de APIB, en las instalaciones del MediaLab del CESAG.

Los ganadores, por categorías, son:

–           4º de Primaria:

Ganador/a: Chloe Kopp Riñón, Colegio Mestral Ibiza.

Accésit: desierto por no ajustarse a las bases.

–           5º de Primaria:

Ganador/a: Suyma Saavedra Pueyo, CEIP Es Vivero, de Palma.

Accésit: Berta Rodado Ribalta, CEIP Es Vivero.

–           6º de Primaria:

Ganador/a: Jaume Ferrer Vallcaneras, CEIP Es Putxet, de Selva.

Accésit: Núria Martínez Tugores, CEIP Es Putxet.

–           1º de ESO:

Ganador/a: Laura Sutil Flettner, Santo Tomás de Aquino, de Inca.

Accésit: Laia Llompart Llabrés, Santo Tomás de Aquino.

–           2º de ESO:

Ganador/a: Paula Auñón Yern, IES Marc Ferrer Formentera.

Accésit: Martina Gual Delgado, CC Santa Maria.

–           3º de ESO:

Ganador/a: Irene Mayordomo Gomis, Santo Tomas de Aquino.

Accésit: Pere Rossello Oliver, Santo Tomás de Aquino.

–           4º de ESO:

Ganador/a: Natalia Marín Quesada, Santo Tomás de Aquino.

Accésit: Mireia Pol Gutiérrez, Santo Tomás de Aquino.

–           1º de Bachillerato:

Ganador/a: Vida Vidal Moreno, CC Santa Maria.

Accésit: Marc García Galera, Sant Josep Obrer.

–           2º de Bachillerato: Desierto.

El certamen incluye también un premio para los profesores de los alumnos ganadores en reconocimiento a su tarea educativa y al fomento de la participación en el concurso. Los docentes premiados este año son: Irene Ayuso Canaves, Inmaculada Martorell, Catalina Rosselló y Laia Parcerisa.

El jurado ha estado integrado por miembros de la Junta Directira: Blanca Pou, periodista de Ultima Hora, presidenta del jurado; Joana Solivellas, directora de Ràdio Pollença; Marta Ferrer, periodista de IB3 TV, y Alberto Lliteras, profesor de secundaria.

APIB desarrolla este proyecto con colaboradores que representan al ámbito cultural y deportivo: El Corte Inglés, Campus Esport UIB, Consell de Mallorca, RCD Mallorca, Santillana, Consell d’Eivissa, Consell de Menorca, Ajuntament de Palma, Ajuntament d’Eivissa, Ajuntament de Maó, Palma Futsal, CESAG, Ultima Hora, Diario de Mallorca, Diario de Ibiza, Periódico de Ibiza y Formentera, Menorca Es Diari, elDiario.es, El Mundo-El Día de Baleares, Ara Balears, mallorcadiario.com, IB3 Ràdio, SER, Onda Cero, COPE, Es Radio, IB3 Televisió, RTVE, Fibwi4, Televisió d’Eivissa i Formentera, Noudiari.

RIU Hotels & Resorts da un paso más en su estrategia de Sostenibilidad, Proudly Committed, al anunciar la adhesión oficial en Reino Unido a The Code. “Esta alianza refuerza el compromiso global de la compañía para la prevención de la explotación sexual de niños, niñas y adolescentes (ESIA) en la industria de los viajes y el turismo”, afirma la empresa en un comunicado.

El objetivo de la alianza es reforzar la colaboración global a nivel local. Las recomendaciones de las entidades expertas pasan por tejer desde el inicio una red local de aliados, adaptar la formación a los riesgos y normativa de cada destino, y medir de forma continuada la cobertura de la formación y la activación de protocolos.

Desde que firmó por primera vez The Code en 2012 —el código de conducta impulsado por ECPAT para erradicar la explotación comercial de niños, niñas y adolescentes—, la cadena hotelera ha trabajado de forma continua para convertir sus instalaciones en entornos 100% seguros. A lo largo de más de 13 años, RIU “ha desarrollado e implementado políticas internas, protocolos de actuación claros y formación recurrente para sus equipos”.

“Gracias al alto grado de implantación de estas medidas”, la compañía cuenta con la máxima distinción internacional como Top Member de The Code en España y México.

Con la incorporación de Reino Unido, RIU consolida su presencia en esta iniciativa internacional, donde ya se encuentra adherida en países estratégicos como España, México, Estados Unidos y República Dominicana.

MarSenses Hotels & Homes entra en el top 10 de los mejores lugares para trabajar de Europa, alcanzando el 8º puesto de los Best Small & Medium Workplaces in Europe 2026 y convirtiéndose en la única compañía de Hospitality mejor posicionada del ranking. Un salto de 31 posiciones respecto a 2025 que “reconoce una forma de entender la empresa en la que cuidar de las personas es también una forma de hacer mejor hotelería”, según informa la compañía en una rueda de prensa.

El reconocimiento llega después de un año en el que MarSenses “ha continuado desarrollando un modelo de gestión centrado en las personas, con nuevas medidas orientadas al bienestar, la conciliación, la inclusión y el desarrollo de sus equipos”. La compañía fue también reconocida en marzo como Best Workplace España 2026 en la categoría de empresas de entre 251 y 500 trabajadores, además de recibir el premio especial Better for Business y el reconocimiento a Mejor Directivo Best Workplaces 2026 para su director general, Rodrigo Fitaroni.

“Este reconocimiento europeo nos hace especialmente felices porque detrás de un puesto en un ranking hay algo mucho más importante: la experiencia de las personas que forman parte de MarSenses. Haber pasado del puesto 39 al 8 en un año nos demuestra que estamos avanzando, pero también nos recuerda que una cultura corporativa no se construye con grandes declaraciones, sino escuchando, tomando decisiones y convirtiendo nuestros valores en medidas concretas”, señala Rodrigo Fitaroni, director general de MarSenses Hotels & Homes. 

Medidas concretas

Para MarSenses, el reconocimiento europeo “llega en un momento especialmente significativo”. “Durante el último año, la compañía ha seguido incorporando nuevas medidas destinadas a mejorar la experiencia de sus equipos y adaptar las condiciones laborales a las diferentes necesidades y etapas de la vida profesional”, afirma la empresa.

Entre ellas destaca la reducción de la jornada laboral hasta las 37,5 horas semanales para el conjunto de la plantilla, manteniendo las condiciones salariales, así como la jornada de 32 horas para profesionales mayores de 58 años de determinados colectivos, también sin reducción salarial.

A esta apuesta por el bienestar se suma también su modelo de accesibilidad universal, desarrollado a partir de estándares propios que revisan de forma continua aspectos como habitaciones, zonas comunes, señalética, atención al cliente y accesibilidad digital. En 2026, la cadena ha incorporado además salas sensoriales en sus alojamientos familiares y habitaciones diseñadas desde una perspectiva de accesibilidad desapercibida, con el objetivo de que todos los huéspedes puedan disfrutar de sus vacaciones con la misma libertad y comodidad. 

Great Place to Work® 

Great Place to Work® es la firma consultora que durante más de 30 años lleva trabajando con empresas de todo el mundo para identificar, crear y mantener culturas de alta confianza y alto rendimiento ayudando a las organizaciones a convertirse en Mejores Lugares para Trabajar. 

La certificación Great Place to Work es un reconocimiento internacional que evalúa la calidad del ambiente laboral dentro de una organización, basándose principalmente en la percepción de sus propios empleados. Para obtenerla, las empresas deben aplicar una encuesta confidencial que mide aspectos como la confianza en los líderes, el respeto, la equidad, el orgullo de pertenencia y la camaradería.

Además, en muchos casos se complementa con un análisis de las políticas y prácticas de recursos humanos de la compañía. A partir de estos resultados, se determina si la organización cumple con los estándares necesarios para ser considerada un excelente lugar para trabajar, lo que no solo mejora su reputación, sino que también contribuye a atraer y retener talento. 

La CAEB ha presentado esta mañana la Guía para la gestión de la diversidad en la empresa que forma parte del compromiso de la patronal de “promover entornos laborales más igualitarios, saludables y sostenibles”.

En una jornada que ha contado con la participación de la directora general de Igualtat i Conciliació del Govern balear, Margalida Darder, se ha dado a conocer “una herramienta que ofrece criterios, preguntas y orientaciones para avanzar paso a paso, priorizando medidas realistas y adaptadas a los recursos y necesidades de cada organización”, en palabras de la agente de Igualdad de CAEB, Maria Plomer.

La diversidad ya está presente en todas las empresas, también en las pymes: en las diferentes edades, capacidades, orígenes, culturas, experiencias y circunstancias personales de quienes trabajan en ellas. “Gestionarla adecuadamente ayuda a atraer y fidelizar talento, mejorar la convivencia, prevenir situaciones de discriminación y construir equipos más comprometidos y capaces de afrontar los retos actuales”, asegura Plomer.

Además, durante la presentación se han dado a conocer buenas prácticas y experiencias de diferentes organizaciones que ya están trabajando la diversidad desde ámbitos como la selección, la gestión de equipos, el desarrollo profesional, la accesibilidad, la conciliación o el bienestar.

La jornada ha contado con la colaboración de Luis Carlos Perea, consultor externo en CORE Consulting; Raquel Pérez, subdirectora de Empleo de la Fundación Secretariado Gitano; y Rodrigo Fitaroni, CEO en MarSenses. Este encuentro forma parte de las sesiones informativas y de sensibilización que ofrece la Oficina para la Igualdad de CAEB para aportar los conocimientos y experiencias de personas expertas en este ámbito.

La Guía práctica presentada hoy se puede descargar a través de este enlace.

El Centro de Enseñanza Superior Alberta Giménez (CESAG), adscrito a la Universidad Pontificia Comillas, ha celebrado esta mañana la jornada de bienvenida a los nuevos alumnos que comienzan este año su vida universitaria.

La directora del centro, María Elena Valiente, les ha recibido en el salón de actos y los profesores les han explicado los diferentes servicios e instalaciones. A continuación, han acudido a sus clases, donde los coordinadores de cada grado les han presentado los planes de estudio.

El CESAG, con sede en La Vileta (Palma), cumple este año 52 años de historia como centro universitario y actualmente imparte siete grados oficiales: Educación Infantil, Educación Primaria, Periodismo, Comunicación Audiovisual, Publicidad y Relaciones Públicas, Enfermería y Ciencias de la Actividad Física y del Deporte.

Una mujer de 63 años ha muerto este miércoles tras ahogarse en plena calle de Felanitx durante la tormenta que ha afectado a varios municipios de Mallorca.

Los hechos, según han informado el SAMU 061 y fuentes municipales, han ocurrido sobre las 15.00 horas en la calle Bellpuig. Varias personas han llamado a los servicios de emergencias alertando de que se habían encontrado a una mujer tirada en el suelo y en parada cardiorrespiratoria.

Los testigos le han practicado las primeras maniobras de reanimación cardiopulmonar hasta la llegada de los sanitarios del 061 y de un médico del municipio, que las han continuado. No obstante, no han podido hacer nada por su vida y tan solo han podido confirmar su fallecimiento.

Según han informado a Europa Press fuentes de la Guardia Civil, las primeras hipótesis apuntan a que la víctima se habría resbalado o tropezado cuando caminaba por la vía pública. Debido a la fuerte lluvia, la mujer se ha ahogado y ha perdido la vida.

Los agentes del Equipo de Policía Judicial de la Guardia Civil de Manacor han asumido la investigación y se han desplazado hasta el lugar de los hechos para recabar pruebas sobre lo sucedido. La Policía Local de Felanitx también ha intervenido en el suceso.

Fuentes municipales han detallado que la mujer, residente en el pueblo, se dirigía a coger el coche, que tenía aparcado en la vía pública, para ir a trabajar.

Caminaba por las inmediaciones la calle Bellpuig cuando, por algún motivo, se ha caído al suelo y ha sido arrastrada por una tromba de agua. Varias zonas del municipio han sufrido inundaciones a lo largo del día, pero pasada las 18.00 horas ya habían recobrado la normalidad.

La alcaldesa de Felanitx, Catalina Soler, ya ha sido informada de lo sucedido y está regresando de Madrid, donde había ido a pasar un día de vacaciones. El Ayuntamiento ha trasladado su pésame a la familia de la mujer fallecida.

También ha decidido suspender los eventos de las fiestas de Cas Concos que estaban previstos para este miércoles, tanto en señal de duelo como por prevención ante la meteorología adversa.

El Centro de Coordinación de Emergencias ha elevado a 154 los incidentes registrados en Baleares a lo largo de la jornada de este miércoles como consecuencia de las fuertes lluvias, tormentas y rachas de viento que han puesto al archipiélago en alerta naranja.

Del total de incidencias, registradas entre las 10.00 y las 18.00 horas, 132 se han dado en Mallorca, según ha informado la Conselleria de Presidencia, Coordinación de la Acción de Gobierno y Cooperación Local.

Palma (51), Esporles (13), Manacor (11), Calvià (7), Felanitx (6), Llucmajor (6), Banyalbufar (5), Marratxí (4) y Valldemossa (4) han sido los municipios mallorquines más afectados.

MarSenses Hotels & Homes ha ampliado al colectivo de cocina la reducción de jornada laboral a 32 horas semanales —sin impacto en sus condiciones salariales— para profesionales mayores de 58 años con un mínimo de tres años de antigüedad. La medida supone disponer de 5,5 horas adicionales de tiempo libre a la semana para los profesionales de un departamento estratégico en la operativa diaria y en la experiencia gastronómica de los huéspedes. En un comunicado de prensa, la compañía afirma que consolida así “su compromiso con la calidad de vida de sus equipos y el valor de la experiencia y da un paso más en su política de gestión del talento”.

Un modelo progresivo de cuidado al talento sénior

La iniciativa supone un nuevo paso en la apuesta de MarSenses por adaptar las condiciones laborales a las diferentes etapas de la vida profesional y reconocer la experiencia y dedicación de las personas que forman parte de sus equipos. A su vez, esta medida da continuidad a la decisión adoptada en 2025 para las personas del departamento de pisos mayores de 58 años. Con esa iniciativa, la compañía apostaba por facilitar una transición progresiva hacia la jubilación y mejorar la calidad de vida de profesionales con una larga trayectoria en la empresa.

Dos años después, la compañía incorpora a los equipos de cocina a esta fórmula, “reconociendo también el valor de la experiencia y el conocimiento acumulado de quienes han desarrollado buena parte de su trayectoria profesional en este departamento”. “Cocina es uno de los colectivos esenciales en la actividad diaria de los hoteles y tiene un papel fundamental en la experiencia que la cadena hotelera ofrece a sus huéspedes”, comenta la empresa.

“Queremos que las personas que llevan años formando parte de nuestros equipos puedan disfrutar de más tiempo para ellas en esta etapa de su vida, sin que eso implique renunciar a sus condiciones salariales. Reconocer su experiencia también significa encontrar nuevas formas de acompañarlas y cuidar de ellas”, señala Rodrigo Fitaroni, director general de MarSenses.

Transformando la conciliación en el sector hotelero

La reducción de jornada se enmarca en una política de compañía que busca avanzar hacia un modelo laboral más equilibrado y adaptado a las necesidades de sus profesionales. “Con la puesta en marcha de esta nueva medida, la compañía continúa desarrollando una política de bienestar que pone el foco en las personas en sus necesidades a lo largo de toda su trayectoria profesional. Menos horas de trabajo, el mismo salario y más tiempo para vivir resumen el espíritu de una iniciativa que reconoce la aportación de los profesionales con mayor experiencia y apuesta por un entorno laboral cada vez más equilibrado”, concluyen.

RIU Hotels & Resorts destinó un volumen récord de 5,13 millones de euros a proyectos de desarrollo comunitario, salud y protección ambiental, lo que representa un incremento del 62% en comparación con el ejercicio anterior, según los resultados de ejecución de su estrategia de sostenibilidad e inversión social correspondientes al ejercicio 2025.

El desembolso de la compañía hotelera balear se enmarca dentro del plan estratégico 'Proudly Committed' y se canalizó a través de 119 actuaciones distribuidas en el 78% de sus destinos globales, apoyándose en la metodología analítica 'Método RIU' (desarrollada en colaboración con la escuela de negocios ESCP).

El 56% de los fondos sociales se destinó a la protección de la infancia, beneficiando de forma directa a 69.244 niños y adolescentes en programas de salud y educación.

Asimismo, la partida incluyó una dotación cercana al millón de euros en fondos de emergencia para mitigar los daños provocados por el huracán Melissa en Jamaica, mercado donde la firma opera siete establecimientos.

En el plano de la sostenibilidad operativa, la compañía ha alcanzado el 100% de certificaciones ambientales Ecostars en toda su planta hotelera -a excepción de dos aperturas recientes que aún carecen de histórico operativo de 12 meses-, cumpliendo el objetivo fijado con un año de antelación sobre el calendario previsto.

En paralelo, la firma ha situado en el 90% la cuota de energía eléctrica procedente de fuentes renovables que consume en sus instalaciones y ha intensificado notablemente su labor medioambiental incrementando en un 40% sus iniciativas respecto al año previo.

Un 23% de las actuaciones globales de 2025 corresponden a programas de biodiversidad, con un total de 28 proyectos en marcha enfocados en la protección de especies y conservación de áreas naturales.

Entre los hitos medioambientales más relevantes del ejercicio destacan la liberación de 106.805 crías de tortugas marinas en enclaves críticos como Cabo Verde y Costa Rica, así como la implantación y trasplante de 12.642 colonias de coral en proyectos de regeneración marina en Maldivas, Mauricio, República Dominicana, México y España.

Crecimiento operativo

El despliegue de las políticas de ESG se ha producido en un ejercicio de sólido desempeño financiero y comercial para la multinacional balear.

Como ya adelantó la dirección el pasado mes de enero, RIU cerró 2025 con una cifra de negocio bruta de 4.188 millones de euros, lo que supuso un crecimiento del 2,6% interanual.

La cadena rebasó por primera vez en su historia el umbral del centenar de activos al alcanzar los 101 hoteles distribuidos en 22 países, sumando una capacidad conjunta de 54.412 habitaciones y 106.795 plazas alojativas.

Durante el pasado año, la compañía acogió a 6,8 millones de clientes y registró una ocupación media del 88% en el conjunto de su oferta, situándose en cotas de lleno técnico.

El ejercicio estuvo marcado por el hito de entrada del grupo en el mercado canadiense tras la apertura del hotel 'Riu Plaza Toronto', así como por un plan de reposicionamiento de activos a través de reformas integrales en España (con actuaciones en Formentera y Fuerteventura), México y Costa Rica.

A cierre del periodo, la plantilla de la hotelera ascendió a 38.950 trabajadores sobre una media anual de 38.895 empleados.

Alcudiamar ha hecho pública su memoria de sostenibilidad 2025, en la que se reflejan las principales acciones desarrolladas durante el último año en materia ambiental, social y de gobernanza, y el compromiso de la empresa con una gestión responsable y sostenible.

Las actividades reflejadas en la memoria se articulan en torno a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas. Cabe destacar que, en 2024, Alcudiamar “dio un paso más en su compromiso con la sostenibilidad al adherirse al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, la mayor iniciativa de sostenibilidad empresarial”.

“Esta memoria refleja cómo las iniciativas y acciones locales llevadas a cabo por Alcudiamar pueden generar un impacto global, contribuyendo a crear un futuro más sostenible para las personas, el entorno y el mundo”, comenta la entidad. Se puede acceder al documento digital de la memoria de sostenibilidad 2025 a través de este enlace.

Dos canteranos del RCD Mallorca, uno de ellos menor de edad, han sido detenidos por grabar a escondidas el encuentro sexual que uno de ellos mantuvo con una menor. Según han confirmado fuentes del caso a Europa Press tras la información publicada por Última Hora, los hechos ocurrieron el pasado 14 de agosto. Ambos jugadores han sido expulsados del club poco después de que el equipo tuviera conocimiento de los hechos.

Los dos hombres acudieron a un domicilio de Palma con la chica con la que uno de ellos, mayor de edad, mantuvo relaciones sexuales consentidas. Mientras tanto, el menor, escondido en un armario, grabó la escena sin saberlo la chica.

Ambos están acusados de corrupción de menores y se investiga si el mayor de edad mantenía alguna relación con la joven. En el caso del mayor de edad, pasó a disposición judicial este pasado jueves y posteriormente quedó en libertad.

El RCD Mallorca, por su parte, ha comunicado que, tan pronto como tuvo conocimiento de los hechos, inició una investigación interna con el objetivo de esclarecer lo sucedido. Una vez finalizado el correspondiente procedimiento, y tras analizar los hechos y las circunstancias concurrentes, extinguió los contratos de ambos jugadores, por lo que han dejado de pertenecer a la entidad.

El RCD Mallorca ha reiterado su compromiso con el cumplimiento de las normas internas y con los valores que deben regir el comportamiento de todos los integrantes del club.

Las webs corporativas de los ayuntamientos baleares vuelven a suspender en transparencia mayoritariamente, según se desprende del análisis concluido por la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB) en agosto de 2026 en referencia a 2025, a través del proyecto Infoparticipa. En diciembre de 2015 entró en vigor la Ley de Transparencia 19/2013 que obliga a las administraciones central, autonómica y local a publicar en sus páginas web la información de interés para el ciudadano. Casi 11 años después, el grado de cumplimiento de la ley en Baleares es muy bajo.

El Mapa Inforpaticipa revela que en 2025 sólo 7 de los 67 municipios de la comunidad obtienen un aprobado (el 9%, frente al 91% de suspensos). Los ayuntamientos con aprobado en 2025 son Santa Eulària des Riu, Inca, Ciutadella, Maó, Eivissa, Palma y Santa Antoni de Portmany. Sólo dos municipios de Baleares consiguen excelente: Santa Eulària e Inca, y ambos obtienen Sello de reconocimiento. Los Consells de las tres islas mayores aprueban (Mallorca, Menorca y Eivissa) y el de Formentera suspende.

La UAB evalúa Baleares desde 2021. En 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025 aprobaron 11, 8, 10, 8 y 7 ayuntamientos, respectivamente, lo que demuestra el poco compromiso de los Ayuntamientos del archipiélago con la transparencia, puesto que no se observa un incremento ni mejora en las calificaciones. El modelo de la UAB no valora únicamente la presencia de información, sino que esta sea completa, inteligible, fácilmente localizable y actual. Algunos datos, además, deben anonimizarse si afectan a particulares en cumplimiento de la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD). Hay un empeoramiento en general, que se debe fundamentalmente a la no actualización de la información.

Los resultados se publican en el Mapa Infoparticipa. Para lograr el Sello Infoparticipa los ayuntamientos deben cumplir entre el 75 y el 95% de indicadores, según el número de habitantes del municipio. La certificación es anual porque el cumplimiento de la transparencia debe ser continuo.

El modelo de análisis, diseñado por el Laboratorio de Periodismo y Comunicación para la Ciudadanía Plural de la Universidad Autónoma de Barcelona (LPCCP, UAB), actualmente constituido como grupo de investigación ComSET (Comunicación Sonora, Estratégica y Transparencia), integra este año 54 indicadores que valoran dos tipos de criterios de validación: que haya información actualizada referida de la gestión y que esté correctamente situada y fácilmente localizable. La metodología tiene en cuenta dos grandes variables: Transparencia de la Corporación e Información para la Participación, según explica la investigadora responsable del proyecto, la doctora Marta Corcoy.

Los municipios que incumplen la ley son claramente susceptibles de recibir sanción económica o de suspensión de cargo público. El artículo 5 de la norma obliga a la “publicación periódica y actualizada de información relevante relacionada con el funcionamiento y control de la actuación pública” y el artículo 30 fija sanciones para las infracciones, considerando grave el “incumplimiento reiterado de las obligaciones de publicidad activa” (artículo 9).