La CAEB ha presentado esta mañana la Guía para la gestión de la diversidad en la empresa que forma parte del compromiso de la patronal de “promover entornos laborales más igualitarios, saludables y sostenibles”.

En una jornada que ha contado con la participación de la directora general de Igualtat i Conciliació del Govern balear, Margalida Darder, se ha dado a conocer “una herramienta que ofrece criterios, preguntas y orientaciones para avanzar paso a paso, priorizando medidas realistas y adaptadas a los recursos y necesidades de cada organización”, en palabras de la agente de Igualdad de CAEB, Maria Plomer.

La diversidad ya está presente en todas las empresas, también en las pymes: en las diferentes edades, capacidades, orígenes, culturas, experiencias y circunstancias personales de quienes trabajan en ellas. “Gestionarla adecuadamente ayuda a atraer y fidelizar talento, mejorar la convivencia, prevenir situaciones de discriminación y construir equipos más comprometidos y capaces de afrontar los retos actuales”, asegura Plomer.

Además, durante la presentación se han dado a conocer buenas prácticas y experiencias de diferentes organizaciones que ya están trabajando la diversidad desde ámbitos como la selección, la gestión de equipos, el desarrollo profesional, la accesibilidad, la conciliación o el bienestar.

La jornada ha contado con la colaboración de Luis Carlos Perea, consultor externo en CORE Consulting; Raquel Pérez, subdirectora de Empleo de la Fundación Secretariado Gitano; y Rodrigo Fitaroni, CEO en MarSenses. Este encuentro forma parte de las sesiones informativas y de sensibilización que ofrece la Oficina para la Igualdad de CAEB para aportar los conocimientos y experiencias de personas expertas en este ámbito.

La Guía práctica presentada hoy se puede descargar a través de este enlace.

El Centro de Enseñanza Superior Alberta Giménez (CESAG), adscrito a la Universidad Pontificia Comillas, ha celebrado esta mañana la jornada de bienvenida a los nuevos alumnos que comienzan este año su vida universitaria.

La directora del centro, María Elena Valiente, les ha recibido en el salón de actos y los profesores les han explicado los diferentes servicios e instalaciones. A continuación, han acudido a sus clases, donde los coordinadores de cada grado les han presentado los planes de estudio.

El CESAG, con sede en La Vileta (Palma), cumple este año 52 años de historia como centro universitario y actualmente imparte siete grados oficiales: Educación Infantil, Educación Primaria, Periodismo, Comunicación Audiovisual, Publicidad y Relaciones Públicas, Enfermería y Ciencias de la Actividad Física y del Deporte.

Una mujer de 63 años ha muerto este miércoles tras ahogarse en plena calle de Felanitx durante la tormenta que ha afectado a varios municipios de Mallorca.

Los hechos, según han informado el SAMU 061 y fuentes municipales, han ocurrido sobre las 15.00 horas en la calle Bellpuig. Varias personas han llamado a los servicios de emergencias alertando de que se habían encontrado a una mujer tirada en el suelo y en parada cardiorrespiratoria.

Los testigos le han practicado las primeras maniobras de reanimación cardiopulmonar hasta la llegada de los sanitarios del 061 y de un médico del municipio, que las han continuado. No obstante, no han podido hacer nada por su vida y tan solo han podido confirmar su fallecimiento.

Según han informado a Europa Press fuentes de la Guardia Civil, las primeras hipótesis apuntan a que la víctima se habría resbalado o tropezado cuando caminaba por la vía pública. Debido a la fuerte lluvia, la mujer se ha ahogado y ha perdido la vida.

Los agentes del Equipo de Policía Judicial de la Guardia Civil de Manacor han asumido la investigación y se han desplazado hasta el lugar de los hechos para recabar pruebas sobre lo sucedido. La Policía Local de Felanitx también ha intervenido en el suceso.

Fuentes municipales han detallado que la mujer, residente en el pueblo, se dirigía a coger el coche, que tenía aparcado en la vía pública, para ir a trabajar.

Caminaba por las inmediaciones la calle Bellpuig cuando, por algún motivo, se ha caído al suelo y ha sido arrastrada por una tromba de agua. Varias zonas del municipio han sufrido inundaciones a lo largo del día, pero pasada las 18.00 horas ya habían recobrado la normalidad.

La alcaldesa de Felanitx, Catalina Soler, ya ha sido informada de lo sucedido y está regresando de Madrid, donde había ido a pasar un día de vacaciones. El Ayuntamiento ha trasladado su pésame a la familia de la mujer fallecida.

También ha decidido suspender los eventos de las fiestas de Cas Concos que estaban previstos para este miércoles, tanto en señal de duelo como por prevención ante la meteorología adversa.

El Centro de Coordinación de Emergencias ha elevado a 154 los incidentes registrados en Baleares a lo largo de la jornada de este miércoles como consecuencia de las fuertes lluvias, tormentas y rachas de viento que han puesto al archipiélago en alerta naranja.

Del total de incidencias, registradas entre las 10.00 y las 18.00 horas, 132 se han dado en Mallorca, según ha informado la Conselleria de Presidencia, Coordinación de la Acción de Gobierno y Cooperación Local.

Palma (51), Esporles (13), Manacor (11), Calvià (7), Felanitx (6), Llucmajor (6), Banyalbufar (5), Marratxí (4) y Valldemossa (4) han sido los municipios mallorquines más afectados.

MarSenses Hotels & Homes ha ampliado al colectivo de cocina la reducción de jornada laboral a 32 horas semanales —sin impacto en sus condiciones salariales— para profesionales mayores de 58 años con un mínimo de tres años de antigüedad. La medida supone disponer de 5,5 horas adicionales de tiempo libre a la semana para los profesionales de un departamento estratégico en la operativa diaria y en la experiencia gastronómica de los huéspedes. En un comunicado de prensa, la compañía afirma que consolida así “su compromiso con la calidad de vida de sus equipos y el valor de la experiencia y da un paso más en su política de gestión del talento”.

Un modelo progresivo de cuidado al talento sénior

La iniciativa supone un nuevo paso en la apuesta de MarSenses por adaptar las condiciones laborales a las diferentes etapas de la vida profesional y reconocer la experiencia y dedicación de las personas que forman parte de sus equipos. A su vez, esta medida da continuidad a la decisión adoptada en 2025 para las personas del departamento de pisos mayores de 58 años. Con esa iniciativa, la compañía apostaba por facilitar una transición progresiva hacia la jubilación y mejorar la calidad de vida de profesionales con una larga trayectoria en la empresa.

Dos años después, la compañía incorpora a los equipos de cocina a esta fórmula, “reconociendo también el valor de la experiencia y el conocimiento acumulado de quienes han desarrollado buena parte de su trayectoria profesional en este departamento”. “Cocina es uno de los colectivos esenciales en la actividad diaria de los hoteles y tiene un papel fundamental en la experiencia que la cadena hotelera ofrece a sus huéspedes”, comenta la empresa.

“Queremos que las personas que llevan años formando parte de nuestros equipos puedan disfrutar de más tiempo para ellas en esta etapa de su vida, sin que eso implique renunciar a sus condiciones salariales. Reconocer su experiencia también significa encontrar nuevas formas de acompañarlas y cuidar de ellas”, señala Rodrigo Fitaroni, director general de MarSenses.

Transformando la conciliación en el sector hotelero

La reducción de jornada se enmarca en una política de compañía que busca avanzar hacia un modelo laboral más equilibrado y adaptado a las necesidades de sus profesionales. “Con la puesta en marcha de esta nueva medida, la compañía continúa desarrollando una política de bienestar que pone el foco en las personas en sus necesidades a lo largo de toda su trayectoria profesional. Menos horas de trabajo, el mismo salario y más tiempo para vivir resumen el espíritu de una iniciativa que reconoce la aportación de los profesionales con mayor experiencia y apuesta por un entorno laboral cada vez más equilibrado”, concluyen.

RIU Hotels & Resorts destinó un volumen récord de 5,13 millones de euros a proyectos de desarrollo comunitario, salud y protección ambiental, lo que representa un incremento del 62% en comparación con el ejercicio anterior, según los resultados de ejecución de su estrategia de sostenibilidad e inversión social correspondientes al ejercicio 2025.

El desembolso de la compañía hotelera balear se enmarca dentro del plan estratégico 'Proudly Committed' y se canalizó a través de 119 actuaciones distribuidas en el 78% de sus destinos globales, apoyándose en la metodología analítica 'Método RIU' (desarrollada en colaboración con la escuela de negocios ESCP).

El 56% de los fondos sociales se destinó a la protección de la infancia, beneficiando de forma directa a 69.244 niños y adolescentes en programas de salud y educación.

Asimismo, la partida incluyó una dotación cercana al millón de euros en fondos de emergencia para mitigar los daños provocados por el huracán Melissa en Jamaica, mercado donde la firma opera siete establecimientos.

En el plano de la sostenibilidad operativa, la compañía ha alcanzado el 100% de certificaciones ambientales Ecostars en toda su planta hotelera -a excepción de dos aperturas recientes que aún carecen de histórico operativo de 12 meses-, cumpliendo el objetivo fijado con un año de antelación sobre el calendario previsto.

En paralelo, la firma ha situado en el 90% la cuota de energía eléctrica procedente de fuentes renovables que consume en sus instalaciones y ha intensificado notablemente su labor medioambiental incrementando en un 40% sus iniciativas respecto al año previo.

Un 23% de las actuaciones globales de 2025 corresponden a programas de biodiversidad, con un total de 28 proyectos en marcha enfocados en la protección de especies y conservación de áreas naturales.

Entre los hitos medioambientales más relevantes del ejercicio destacan la liberación de 106.805 crías de tortugas marinas en enclaves críticos como Cabo Verde y Costa Rica, así como la implantación y trasplante de 12.642 colonias de coral en proyectos de regeneración marina en Maldivas, Mauricio, República Dominicana, México y España.

Crecimiento operativo

El despliegue de las políticas de ESG se ha producido en un ejercicio de sólido desempeño financiero y comercial para la multinacional balear.

Como ya adelantó la dirección el pasado mes de enero, RIU cerró 2025 con una cifra de negocio bruta de 4.188 millones de euros, lo que supuso un crecimiento del 2,6% interanual.

La cadena rebasó por primera vez en su historia el umbral del centenar de activos al alcanzar los 101 hoteles distribuidos en 22 países, sumando una capacidad conjunta de 54.412 habitaciones y 106.795 plazas alojativas.

Durante el pasado año, la compañía acogió a 6,8 millones de clientes y registró una ocupación media del 88% en el conjunto de su oferta, situándose en cotas de lleno técnico.

El ejercicio estuvo marcado por el hito de entrada del grupo en el mercado canadiense tras la apertura del hotel 'Riu Plaza Toronto', así como por un plan de reposicionamiento de activos a través de reformas integrales en España (con actuaciones en Formentera y Fuerteventura), México y Costa Rica.

A cierre del periodo, la plantilla de la hotelera ascendió a 38.950 trabajadores sobre una media anual de 38.895 empleados.

Alcudiamar ha hecho pública su memoria de sostenibilidad 2025, en la que se reflejan las principales acciones desarrolladas durante el último año en materia ambiental, social y de gobernanza, y el compromiso de la empresa con una gestión responsable y sostenible.

Las actividades reflejadas en la memoria se articulan en torno a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas. Cabe destacar que, en 2024, Alcudiamar “dio un paso más en su compromiso con la sostenibilidad al adherirse al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, la mayor iniciativa de sostenibilidad empresarial”.

“Esta memoria refleja cómo las iniciativas y acciones locales llevadas a cabo por Alcudiamar pueden generar un impacto global, contribuyendo a crear un futuro más sostenible para las personas, el entorno y el mundo”, comenta la entidad. Se puede acceder al documento digital de la memoria de sostenibilidad 2025 a través de este enlace.

Dos canteranos del RCD Mallorca, uno de ellos menor de edad, han sido detenidos por grabar a escondidas el encuentro sexual que uno de ellos mantuvo con una menor. Según han confirmado fuentes del caso a Europa Press tras la información publicada por Última Hora, los hechos ocurrieron el pasado 14 de agosto. Ambos jugadores han sido expulsados del club poco después de que el equipo tuviera conocimiento de los hechos.

Los dos hombres acudieron a un domicilio de Palma con la chica con la que uno de ellos, mayor de edad, mantuvo relaciones sexuales consentidas. Mientras tanto, el menor, escondido en un armario, grabó la escena sin saberlo la chica.

Ambos están acusados de corrupción de menores y se investiga si el mayor de edad mantenía alguna relación con la joven. En el caso del mayor de edad, pasó a disposición judicial este pasado jueves y posteriormente quedó en libertad.

El RCD Mallorca, por su parte, ha comunicado que, tan pronto como tuvo conocimiento de los hechos, inició una investigación interna con el objetivo de esclarecer lo sucedido. Una vez finalizado el correspondiente procedimiento, y tras analizar los hechos y las circunstancias concurrentes, extinguió los contratos de ambos jugadores, por lo que han dejado de pertenecer a la entidad.

El RCD Mallorca ha reiterado su compromiso con el cumplimiento de las normas internas y con los valores que deben regir el comportamiento de todos los integrantes del club.

Las webs corporativas de los ayuntamientos baleares vuelven a suspender en transparencia mayoritariamente, según se desprende del análisis concluido por la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB) en agosto de 2026 en referencia a 2025, a través del proyecto Infoparticipa. En diciembre de 2015 entró en vigor la Ley de Transparencia 19/2013 que obliga a las administraciones central, autonómica y local a publicar en sus páginas web la información de interés para el ciudadano. Casi 11 años después, el grado de cumplimiento de la ley en Baleares es muy bajo.

El Mapa Inforpaticipa revela que en 2025 sólo 7 de los 67 municipios de la comunidad obtienen un aprobado (el 9%, frente al 91% de suspensos). Los ayuntamientos con aprobado en 2025 son Santa Eulària des Riu, Inca, Ciutadella, Maó, Eivissa, Palma y Santa Antoni de Portmany. Sólo dos municipios de Baleares consiguen excelente: Santa Eulària e Inca, y ambos obtienen Sello de reconocimiento. Los Consells de las tres islas mayores aprueban (Mallorca, Menorca y Eivissa) y el de Formentera suspende.

La UAB evalúa Baleares desde 2021. En 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025 aprobaron 11, 8, 10, 8 y 7 ayuntamientos, respectivamente, lo que demuestra el poco compromiso de los Ayuntamientos del archipiélago con la transparencia, puesto que no se observa un incremento ni mejora en las calificaciones. El modelo de la UAB no valora únicamente la presencia de información, sino que esta sea completa, inteligible, fácilmente localizable y actual. Algunos datos, además, deben anonimizarse si afectan a particulares en cumplimiento de la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD). Hay un empeoramiento en general, que se debe fundamentalmente a la no actualización de la información.

Los resultados se publican en el Mapa Infoparticipa. Para lograr el Sello Infoparticipa los ayuntamientos deben cumplir entre el 75 y el 95% de indicadores, según el número de habitantes del municipio. La certificación es anual porque el cumplimiento de la transparencia debe ser continuo.

El modelo de análisis, diseñado por el Laboratorio de Periodismo y Comunicación para la Ciudadanía Plural de la Universidad Autónoma de Barcelona (LPCCP, UAB), actualmente constituido como grupo de investigación ComSET (Comunicación Sonora, Estratégica y Transparencia), integra este año 54 indicadores que valoran dos tipos de criterios de validación: que haya información actualizada referida de la gestión y que esté correctamente situada y fácilmente localizable. La metodología tiene en cuenta dos grandes variables: Transparencia de la Corporación e Información para la Participación, según explica la investigadora responsable del proyecto, la doctora Marta Corcoy.

Los municipios que incumplen la ley son claramente susceptibles de recibir sanción económica o de suspensión de cargo público. El artículo 5 de la norma obliga a la “publicación periódica y actualizada de información relevante relacionada con el funcionamiento y control de la actuación pública” y el artículo 30 fija sanciones para las infracciones, considerando grave el “incumplimiento reiterado de las obligaciones de publicidad activa” (artículo 9).

Müller ha inaugurado su centro logístico de Cheste, un “proyecto estratégico que supone un nuevo impulso para el crecimiento de la compañía en el mercado español”. El acto estuvo presidido por Pedro Amengual, director general de Müller España, y Christian Begerow, miembro de la Dirección General de Müller Holding, quienes realizaron el tradicional corte de cinta para poner oficialmente en funcionamiento estas instalaciones, concebidas para reforzar el abastecimiento tanto de la península como de las Islas Baleares.

El centro logístico de Cheste se convierte en el principal punto de distribución de Müller en España. “Su ubicación estratégica, junto a la autovía A-3 en dirección Madrid, su conexión con Barcelona y la proximidad al puerto de Valencia permiten optimizar el suministro de mercancías a toda la red de establecimientos de la compañía, tanto en la península como en Mallorca”, afirma la compañía en una rueda de prensa.

“La inauguración de nuestro centro logístico de Cheste marca un antes y un después para Müller en España. La centralización de la logística nos permitirá abastecer nuestras tiendas de forma aún más rápida y flexible, dando respuesta al crecimiento de la compañía y a las necesidades de nuestros clientes”, afirma Pedro Amengual, director general de Müller España.

Con esta nueva infraestructura, “Müller fortalece su capacidad logística y crea una base sólida para continuar con su plan de expansión en España durante los próximos años. Los clientes encontrarán en las tiendas Müller un amplio surtido que combina reconocidas marcas internacionales con una cuidada selección de productos adaptados específicamente a las preferencias del mercado español”, concluye la empresa.

L'Autoritat Portuària de Balears (APB) ha fet una nova passa en la seva estratègia de descarbonització de l'activitat portuària amb la primera connexió elèctrica de baixa tensió realitzada a un vaixell al port d'Alcúdia. El fast ferry SOM MENORCA, de la naviliera Menorca Lines, s'ha convertit en el primer vaixell a utilitzar la infraestructura de subministrament elèctric al port, fet que li permet apagar els motors auxiliars durant la seva estada al moll.

Gràcies a aquesta connexió, coneguda com a cold ironing o Onshore Power Supply (OPS), el vaixell es pot proveir d'energia des de terra mentre roman atracat, reduint el consum de combustible, les emissions contaminants i el renou generat a l'entorn portuari.

Amb aquesta mesura, la naviliera estima una reducció anual d'aproximadament 236 tones de CO₂ en la ruta Alcúdia-Ciutadella, equivalent a un estalvi d'uns 88.000 litres de combustible l'any.

Pròxima passa

La connexió realitzada s'ha dut a terme mitjançant la infraestructura de baixa tensió habilitada per l'APB al port d'Alcúdia, convertint-se en la primera operació d'aquest tipus en aquestes instal·lacions.

La següent passa arribarà el pròxim mes de setembre, quan entrarà en funcionament la nova connexió de mitjana tensió, una infraestructura que ha suposat una inversió de 2,8 milions d'euros i que permetrà subministrar energia elèctrica des de terra a vaixells amb majors necessitats energètiques, ampliant de manera significativa la capacitat del sistema.

Estratègia ambiental

“L'electrificació dels molls constitueix una de les principals línies d'actuació de l'estratègia ambiental de l'Autoritat Portuària de Balears”, segons APB. Des de l'any 2021, l'APB impulsa un ambiciós programa per dotar els seus ports d'infraestructures OPS que permetin als vaixells apagar els motors durant les escales i connectar-se a la xarxa elèctrica terrestre.

“Aquesta actuació contribueix de manera directa a millorar la qualitat de l'aire, reduir les emissions de gasos amb efecte d'hivernacle i disminuir la contaminació acústica a l'entorn portuari, reforçant la integració dels ports amb les ciutats i millorant la qualitat de vida de la ciutadania”.

El pla d'inversions de l'APB preveu destinar més de 100 milions d'euros durant els pròxims anys al desenvolupament d'aquestes infraestructures als ports d'interès general de Balears, “consolidant la transició cap a uns ports més sostenibles, eficients i alineats amb els objectius europeus de descarbonització”.

La programación de “Cultura d'Estiu” afronta la próxima semana su segunda y última cita con dos nuevas jornadas de actividades gratuitas dirigidas a todos los públicos. Los días 28 y 29 de julio, Santa Eulària y Santa Gertrudis volverán a convertirse en escenarios al aire libre donde el teatro gestual, el humor y el juego compartirán protagonismo.

Como ya ocurrió en la primera edición celebrada el pasado mes de junio, la programación comenzará a las 18.00 horas con las instalaciones de juegos gigantes de madera de Jugueroix. Se trata de una propuesta participativa pensada para que pequeños y mayores disfruten juntos del juego tradicional. Los juegos permanecerán abiertos hasta las 22.00 horas en el paseo de s'Alamera, el martes, y en la plaza de Santa Gertrudis, el miércoles.

A las 20.30 horas será el turno de “Wet Floor”, de la compañía catalana Cris Clown. La obra es un espectáculo de teatro gestual y humor visual, sin texto y de 40 minutos de duración, que podrá disfrutarse el martes 28 de julio en la plaza de España de Santa Eulària y el miércoles 29 en la plaza de Santa Gertrudis.

“Wet Floor” sitúa al público pocos minutos antes del inicio de una función, cuando una operaria de limpieza debe dejar el escenario preparado para el espectáculo. Una tarea que se antoja aparentemente sencilla, pero que pronto se convierte en una cadena de situaciones inesperadas, equívocos y gags cargados de humor. A través del lenguaje corporal, la comicidad visual y sorprendentes recursos acrobáticos, la protagonista transforma cada pequeño contratiempo en una invitación constante a la risa.

Amílcar, del cineasta Miguel Eek, se presentará en la Sala 1 del Cinema Rívoli de Palma el martes 28 de julio a las 17:00 horas. La película compite en la Sección Oficial Talent Balear de la 16ª edición del Atlántida Mallorca Film Fest por el Premio al Mejor Film.

La inspiración para rodar la película surgió en 2013, tras un viaje del director a Cabo Verde, donde descubrió la figura de Amílcar Cabral. Cautivado por su historia y por la determinación que le llevó a dedicar su vida a lo que parecía un sueño imposible —liderar la lucha por la independencia de Guinea-Bissau y Cabo Verde—, inició una investigación junto a un pequeño equipo entrevistando a familiares, amigos y antiguos compañeros de Cabral.

La producción se prolongó durante más de una década y permite acercarse a una figura tan decisiva como controvertida, cuya memoria sigue despertando opiniones enfrentadas en Guinea-Bissau, Cabo Verde, Portugal y otros países.

Según el cineasta, a través de esta película, busca “reivindicar a Cabral —su vida y su pensamiento— como una lente para explorar tanto la vulnerabilidad de la condición humana como la necesidad de vigilancia. Vivimos tiempos turbulentos, en los que la intolerancia prolifera en Europa y en todo el mundo. Hoy, la historia de Cabral nos recuerda que los derechos arduamente conquistados de la justicia social nunca son permanentes; cada generación debe reconquistarlos. El mayor peligro que enfrentamos es el olvido”.

Amílcar está producida por Mosaic con la participación de IB3 y RTP y cuenta con la financiación del Institut de Industries Culturals de las Illes Balears (ICIB), el Instituto de Cine de España (ICAA), Creative Europe, y el Consell de Mallorca. El guion de la película ha sido escrito por el cineasta con Alba Lombardía. João Pedro Plácido ha sido el responsable de la fotografía y Federico Delpero del montaje.

El documental ha recorrido ya más de 25 festivales internacionales y ha sido programado por instituciones como el MoMa de Nueva York. Ha recibido los siguientes premios: Outstanding Artistic Contribution award in the Envision Competition - IDFA Mejor Montaje de película española- FICX; Premio 2030 - Luxembourg City Film Festival; Mejor película internacional - Play-doc 2026; Mejor Largometraje Documental Internacional - Encounters 2026; Mención Especial en la competición internacional - Biografilm 2026 y Gran Premio en Fidadoc, 2026.

Un año más, Alcudiamar ha obtenido en 2026 la Bandera Azul, alcanzando así su 35ª concesión consecutiva. A este reconocimiento añade también la certificación EMAS y la Q de Calidad Turística, “certificando un modelo de gestión basado en la excelencia, la seguridad y el respeto por el entorno”, según la compañía. “De esta manera, Alcudiamar consolida su posicionamiento como puerto deportivo de referencia en Baleares y en el Mediterráneo”, añade.

La izada de la bandera ha tenido lugar hoy, en un acto al que han acudido la Alcaldesa de Alcudia, Fina Linares, junto a otros miembros del consistorio.

Para Alcudiamar, la obtención continuada de distintivos como la Bandera Azul o la certificación EMAS constituye “un aval objetivo a un sistema de trabajo riguroso y alineado con los estándares de calidad ambiental más exigentes a nivel europeo”. “Estas acreditaciones permiten a Alcudiamar diferenciarse dentro del sector náutico, al combinar reconocimientos de excelencia y sostenibilidad que aportan valor añadido y confianza tanto a usuarios como a clientes del puerto deportivo”.

La Bandera Azul reconoce anualmente el cumplimiento de criterios estrictos en materia de calidad del agua, gestión ambiental, seguridad y servicios, mientras que el EMAS (Eco-Management and Audit Scheme) representa uno de los sistemas más exigentes de la Unión Europea en gestión medioambiental, que implica transparencia, evaluación continua y mejora verificable del desempeño ambiental. Por su parte, la Q de Calidad Turística certifica la excelencia en la prestación de servicios y la orientación al cliente.

Detrás de estos logros “existe un trabajo constante del equipo de Alcudiamar, que se traduce en el seguimiento de indicadores ambientales, la realización de auditorías periódicas, la formación continua del personal y la mejora diaria de los procesos operativos”.

Además, en 2025 Alcudiamar renovó otras certificaciones clave de su sistema de gestión, como la ISO 9001 (calidad), la ISO 14001 (gestión ambiental) y la ISO 45001 (seguridad y salud en el trabajo). A este conjunto se ha sumado en mayo la recepción del distintivo EMAS, “reforzando de forma significativa el compromiso de la organización con la sostenibilidad, la transparencia y la mejora continua”.

Con este nuevo hito, Alcudiamar “reafirma su apuesta por un modelo de puerto que integra actividad náutica, excelencia en el servicio y responsabilidad ambiental, consolidándose como un referente en el ámbito portuario del Mediterráneo”.

CaixaBank y la Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB) han renovado su convenio de colaboración con el objetivo de “seguir fortaleciendo el tejido empresarial de las Islas Baleares, apoyando la competitividad de las empresas y acompañándolas en los retos de la transformación económica, la sostenibilidad, la digitalización y el desarrollo del talento”, según una nota de prensa publicada por la patronal.

El acuerdo, suscrito por la directora territorial de CaixaBank en Baleares, María Cruz Rivera, y la presidenta de CAEB, Carmen Planas, “consolida una colaboración estratégica que permitirá seguir ofreciendo a las empresas asociadas asesoramiento especializado, soluciones financieras adaptadas a sus necesidades y actividades que contribuyan a mejorar su capacidad de crecimiento y adaptación al entorno empresarial”.

Como parte de esta renovación, CaixaBank volverá a colaborar con la Gala Empresario CAEB que se celebrará en noviembre en Palma, uno de los principales encuentros del tejido empresarial balear, reafirmando “su compromiso con el reconocimiento de la labor de las empresas de las islas que contribuyen al desarrollo económico y social de las Islas”.

Asimismo, ambas entidades impulsarán la organización de foros y jornadas orientados al desarrollo del talento en las organizaciones, promoviendo el intercambio de buenas prácticas y el debate sobre los desafíos que afrontan las empresas en materia de atracción, gestión y fidelización del talento.

La colaboración también contempla la celebración de jornadas vinculadas a la Formación Profesional Dual a través del programa CaixaBank Dualiza, con el propósito de “acercar el sistema educativo y el tejido empresarial, fomentar la empleabilidad y contribuir a la capacitación del talento que demandan las empresas baleares”. Estas iniciativas abordan aspectos clave como la empleabilidad, la reducción de la brecha de género y la contribución de la FP a los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

La renovación de este acuerdo se enmarca en “la apuesta de CaixaBank por el crecimiento de las empresas españolas y, especialmente, de las pyme”s. Recientemente, la entidad ha renovado su alianza con CEOE y CEPYME, elevando hasta 50.000 millones de euros la financiación puesta a disposición de empresas y pymes durante el próximo ejercicio, el mayor volumen comprometido desde el inicio de esta colaboración. Esta iniciativa refuerza su orientación hacia las pequeñas y medianas empresas; de hecho, el acuerdo establece que, como mínimo, el 75% de las compañías beneficiarias serán pymes, en línea con el objetivo de “fortalecer el tejido empresarial y facilitar el acceso a financiación en un contexto de transformación económica”.

María Cruz Rivera ha destacado que “a través de iniciativas como esta, reforzamos nuestro compromiso con el tejido empresarial balear. En CaixaBank queremos seguir siendo el socio financiero de referencia para las empresas y pymes, acompañándolas en sus necesidades de financiación, inversión y crecimiento y prueba de ello son los 740 millones de euros en financiación a pymes y 1.231 millones de euros destinados al sector turístico en 2025, dos ámbitos esenciales para el crecimiento y la prosperidad de las islas”.

Por su parte, Carmen Planas ha agradecido a CaixaBank que siga confiando en el trabajo que desarrolla la patronal. “Compartimos el compromiso por buscar soluciones contra la escasez de perfiles profesionales, la fidelización de talento, el absentismo laboral, los desajustes entre formación y empresa o la insuficiente orientación profesional. Estamos en un momento clave de transformación de nuestro modelo económico, una gran oportunidad para emprendedores y empresas, todos los que apuesten por la innovación, la digitalización y la formación para mejorar su productividad”.

Con esta renovación, CaixaBank y CAEB reafirman “su voluntad de seguir trabajando conjuntamente para impulsar la competitividad de las empresas baleares, favorecer la formación y el desarrollo del talento, y contribuir al progreso económico sostenible de las Islas Baleares”, según la patronal.

El Ajuntament de Santa Eulària des Riu ha elaborado la primera Guía Comercial de es Puig d’en Valls. Se trata de nueva herramienta concebida para “reforzar el tejido comercial de la parroquia, facilitar el acceso a la oferta de establecimientos y servicios y seguir impulsando el comercio de proximidad”. según el Consistorio. La iniciativa se ha enmarcado dentro del programa municipal de dinamización comercial y ha supuesto “un nuevo paso en la apuesta del Consistorio por apoyar y dar visibilidad a los negocios locales”

La guía, que contiene un total de 101 comercios distribuidos en 14 categorías, ha reunido establecimientos de una amplia variedad de sectores, entre ellos alimentación y supermercados; hostelería y restauración; peluquería y estética; animales y mascotas; salud y bienestar; infancia y academias; motor y automoción; arquitectura y construcción; servicios técnicos; asesoría; comunicación; limpieza; deportes y otros servicios. La elaboración de esta publicación ha requerido un importante trabajo previo sobre el terreno, según el Ajuntament: “Durante los últimos meses se han visitado los comercios de la parroquia para conocer de primera mano su actividad, recopilar la información necesaria y realizar fotografías de cada uno de los negocios. El resultado ha sido una guía visual, práctica y cercana, pensada para reflejar la diversidad y la realidad comercial y que se repartirá por toda la parroquia”.

Cada establecimiento cuenta con una ficha propia que incluye fotografías e información útil, como la dirección, el teléfono, el horario de apertura, el correo electrónico, la página web y las redes sociales (cuando dispone de ellas). La publicación también ha incorporado información sobre los principales servicios y equipamientos municipales existentes en la parroquia, convirtiéndose así en una herramienta de consulta tanto para los residentes como para quienes visitan o se desplazan habitualmente hasta esta zona del municipio.

Para Carmen Ferrer, alcaldesa de Santa Eulària, “esta iniciativa abre la puerta a sentar las bases para desarrollar iniciativas similares en el futuro”. De esta manera, “el modelo podría trasladarse a otras parroquias del municipio o adaptarse a campañas concretas, como las vinculadas a la Navidad o a la promoción de sectores y actividades comerciales específicas”.

Love the Mediterranean, una iniciativa de Fundació Joves Navegants, ha celebrado una nueva jornada junto a la Fundació Hadas Kids, en la que ha participado un grupo de niños de la entidad. La actividad forma parte del programa de jornadas de inclusión que la fundación desarrolla en el marco del convenio de colaboración con el Club Nàutic Portocolom, un proyecto que, a lo largo del año, permite acercar la navegación a diferentes entidades sociales de Mallorca.

La experiencia tuvo lugar a bordo del Galaxie, el velero escuela 100% eléctrico de la Fundació Joves Navegants. Durante la travesía, los participantes conocieron el funcionamiento de la embarcación y descubrieron cómo la navegación eléctrica permite disfrutar del mar de forma silenciosa y respetuosa con el medio ambiente. Los jóvenes pudieron convertirse en capitanes por un día además de completar la experiencia con un baño. La jornada también sirvió para sensibilizar a los jóvenes sobre la importancia de proteger el entorno marino y fomentar una relación responsable con el mar.

“El programa de jornadas de inclusión nació con la voluntad de abrir la navegación a colectivos que habitualmente no tienen acceso a este tipo de experiencias. Gracias a la colaboración entre la Fundació Joves Navegants y el Club Nàutic Portocolom, esta iniciativa reúne a lo largo del año a entidades sociales muy diversas, utilizando el mar como un espacio de encuentro, aprendizaje y participación”, comenta la entidad en un comunicado.

Tras la reciente jornada compartida con las personas mayores de la Associació de Veïnats Son Dameto - Son Pisà, en esta ocasión el proyecto ha contado con la participación de la Fundació Hadas Kids, entidad que trabaja para mejorar la calidad de vida de niños, niñas, jóvenes y sus familias mediante programas de apoyo, acompañamiento y acción social.

“Cuando abrimos el mar a nuevas personas, también abrimos nuevas oportunidades para aprender, compartir y crecer. Ese es el propósito que impulsa cada una de las jornadas que desarrollamos junto al Club Nàutic Portocolom”, añaden desde Love the Mediterranean.

La Confederación de Asociaciones Empresariales de Baleares (CAEB) impulsa la creación de la Red CAEB Km0 y Proximidad en el marco de la campaña de promoción del producto local Km0. Més just, més sostenible, més saludable, con el objetivo de reforzar la visibilidad y el posicionamiento del comercio y del producto local de Mallorca.

La Red CAEB Km0 está integrada por empresas u organizaciones empresariales de CAEB que apuestan por el producto de proximidad y que desean participar activamente en acciones de promoción y difusión en el marco de la misma.

A través de esta iniciativa, los establecimientos participantes obtienen más visibilidad, participan en acciones de dinamización (muestras, degustaciones, presencia en eventos empresariales, participación en podcasts y/o microespacios audiovisuales, etc.) y asocian su actividad a una campaña vinculada a valores de sostenibilidad, proximidad y calidad.

Los comercios y empresas interesados pueden adherirse a la campaña a través de la URL https://www.caeb.es/servicios/productolocal. Teixits Vicens, Fusteria Comas, Posidonity, Can Soler, Can Llompart, Germans Adrover o Poraxa son algunas de las empresas ya adheridas a la Red Km0 de CAEB.

Uno de los objetivos estratégicos de CAEB es “fomentar la sostenibilidad, la economía circular y la economía local”. Entre las 96 organizaciones empresariales que integran CAEB hay diversas asociaciones que representan al pequeño comercio y a los productores locales de Mallorca.

Con el proyecto KM0. Más justo, más sostenible, más saludable, que cuenta con el apoyo del Consell de Mallorca, “pretendemos promover el consumo del producto de proximidad, poner en valor a los productores locales y al comercio pequeño, local y tradicional de Mallorca”, asegura la presidenta de CAEB, Carmen Planas.

MarSenses Hotels & Homes ha sido distinguida con el Premio Arcoíris, otorgado por el Ministerio de Igualdad, un reconocimiento que pone en valor el compromiso de organizaciones e instituciones que promueven de forma activa la igualdad de trato, la diversidad y la inclusión del colectivo LGTBIQ+.

La ceremonia de entrega, celebrada el pasado 30 de junio en el Museo del Traje de Madrid, reunió a representantes institucionales, entidades sociales y personalidades comprometidas con la defensa de los derechos del colectivo LGTBIQ+. El acto estuvo presidido por la ministra de Igualdad, Ana Redondo, y contó con la asistencia de la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, así como del ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, entre otras autoridades.

Este galardón reconoce el trabajo que MarSenses viene desarrollando desde hace años para “construir una cultura empresarial donde el respeto, la diversidad y la igualdad de oportunidades forman parte de su manera de entender el turismo y las relaciones humanas. La compañía ha impulsado un modelo que integra estos valores tanto en la experiencia de sus clientes como en el día a día de sus equipos”, comenta la compañía en un comunicado.

Entre las iniciativas desarrolladas destacan la implantación de protocolos de atención inclusiva, la formación específica para toda la plantilla en diversidad y atención a personas LGTBIQ+, la revisión de procesos internos desde una perspectiva de igualdad, la creación de espacios seguros para trabajadores y huéspedes, así como la colaboración con entidades especializadas para seguir avanzando en materia de inclusión.

“La inclusión no puede quedarse en un discurso. Debe convertirse en decisiones, en políticas, en oportunidades reales y en la valentía de posicionarse cuando los derechos de las personas se cuestionan”, señala Rodrigo Fitaroni, director general de la compañía.

“Para MarSenses, la diversidad no constituye únicamente un compromiso social, sino también un elemento esencial para ofrecer una hospitalidad auténtica y de calidad. La compañía entiende que cada persona debe poder disfrutar de sus vacaciones y desarrollar su trabajo siendo quien es, con total libertad y seguridad”, añade.

En esta edición de los Premios Arcoíris, MarSenses ha sido la única empresa reconocida entre los diez galardonados, compartiendo este honor con personas e instituciones que destacan por su defensa de la igualdad y los derechos del colectivo LGTBIQ+. Entre ellas figuran el alcalde de Budapest, Gergely Karácsony, reconocido por su compromiso con la recuperación del Orgullo en la capital húngara; la cantaora Noelia Heredia “La Negri”; la artista multidisciplinar Charo Reina; el futbolista y cantante Hugo Mario; la actriz y cantante Juani Ruiz; el diseñador de moda Daniel Chon; la abogada Ángeles Blanco Díaz; la actriz Elisabeth Martínez; y Katy Pallás, presidenta de la FLG (Asociación de Familias LGTBI+).

Con este Premio Arcoíris, “MarSenses Hotels & Homes reafirma su propósito de seguir impulsando una hospitalidad donde todas las personas se sientan bienvenidas, respetadas y libres de ser quienes son. Este reconocimiento no representa un punto de llegada, sino un estímulo para continuar avanzando junto a instituciones, entidades y profesionales que trabajan cada día por construir una sociedad más inclusiva, diversa y respetuosa”, concluye la empresa.

La ONG Hope and Progress ha hecho entrega de cinco incubadoras al Hospital Tefesse de Mbour, en Senegal. El Centro de Enseñanza Superior Alberta Giménez (CESAG-Comillas), a través del servicio SoliDar, ha participado en la donación de estos dispositivos para salvar a neonatos prematuros. CESAG ha colaborado en tres expediciones logísticas para la aportación de 15 de las 25 incubadoras que la ONG ya ha cedido en el país africano. En esta misión humanitaria han dado apoyo logístico Vueling y Riu Hotels & Resorts.

El director y fundador de Hope and Progress, el doctor Carlos Bardají; la profesora y periodista Ángeles Durán, coordinadora del servicio solidario universitario, y otros dos voluntarios de la ONG se han reunido con el doctor Jean Jacques Nsoumou Malomar, médico jefe del distrito de Mbour y director del Hospital Tefesse. Posteriormente han hecho entrega de las incubadoras a la jefa de Pediatría del hospital y han explicado a personal sanitario el funcionamiento de los aparatos, diseñados por el ingeniero Pablo Sánchez Bergasa, fundador de la ONG Medicina Abierta al Mundo.

El Hospital Tefesse está situado en un barrio de pescadores con gran densidad de población y altísima natalidad. El año pasado se entregaron otras cinco al Hospital Regional de Mbour.

Bardají ha dirigido ya 27 expediciones quirúrgicas en este país africano, en las que ha operado a más de 2.000 niños, además de 40 logísticas. En octubre realizará la próxima misión quirúrgica, en Oussouye (Casamance, Senegal), en la que participarán 14 sanitarios: tres anestesiólogos pediátricos, tres cirujanos pediátricos, un cirujano general, cuatro enfermeras y tres auxiliares. Su trabajo permite intervenir malformaciones congénitas, tumores y secuelas de accidentes o quemaduras, con anestesia general de forma gratuita.

El CESAG colabora desde hace cuatro años con Hope and Progress, mediando para la involucración de empresas y entidades: Vueling, Riu Hotels & Resorts, Quirónsalud, Fundación Barceló, Balearia, CE Palmanyola y Atlético Baleares.

El Centro de Enseñanza Superior Alberta Giménez (CESAG-Comillas), a través del servicio SoliDar, continúa apoyando a la ONG Hope and Progress con su trabajo en Senegal. Mañana viernes, 26 de junio, la profesora y periodista Ángeles Durán, coordinadora del servicio solidario universitario, viajará al país africano junto al fundador de la ONG, el cirujano pediátrico Carlos Bardají, con el apoyo de Vueling y Riu Hotels & Resorts, para donar cinco incubadoras al Hospital Tefesse de Mbour, situado en un barrio de pescadores con gran densidad de población y altísima natalidad. Con esta nueva acción, las entidades han colaborado en la entrega de 15 de los 25 dispositivos que la ONG ya ha donado para salvar a neonatos. En esta misión humanitaria se aportará también material médico, educativo y deportivo a la ONG española Teranga Talibé, que trabaja en el terreno con 160 niños talibé, rescatados de explotación y mendicidad en condiciones de extrema dureza.

La mediación del CESAG ha permitido la colaboración de la compañía aérea Vueling, que aporta por tercer año consecutivo el transporte de las incubadoras, el material sanitario y el equipo humano que participa en esta misión humanitaria, así como de la cadena hotelera mallorquina Riu Hotels & Resorts, que da apoyo logístico a los voluntarios en una parte del viaje, en la que explorarán la posibilidad de reabrir un centro sanitario abandonado en Ponto. En esta expedición se llevarán los dispositivos neonatales que permitirán incrementar la supervivencia de bebés prematuros en un país con altos índices de natalidad (32,6 nacimientos por cada 1.000 habitantes en 2021, unos 535.000 nacimientos al año), y una elevada tasa de mortalidad infantil (29 por cada 1.000 nacidos vivos). “Las cifras oficiales están por debajo de la realidad porque hay muchos nacimientos no inscritos y, por tanto, tampoco se registran esos fallecimientos”, explica el doctor Bardají. Toda ayuda es necesaria. “Hoy en día es inadmisible que se abandone a su suerte a un prematuro por la ausencia de una simple incubadora”, añade.

Las incubadoras de bajo coste han sido diseñadas y fabricadas por el ingeniero en Tecnologías Industriales Pablo Sánchez Bergasa, fundador de la ONG Medicina Abierta al Mundo, galardonado con el Premio Princesa de Girona Social 2025 de entre más de 450 candidaturas (Pablo Sánchez Bergasa - Fundación Princesa de Girona). El ingeniero viajó en 2024 con Bardají y Durán para donar otras cinco incubadoras al Hospital Regional de Kolda. En su fabricación participan alumnos de Mecánica y Electrónica de centro de FP de Salesianos. El año pasado llevaron otras cinco al Hospital Regional de Mbour.

La expedición también prevé la entrega de material sanitario y deportivo a la ONG Teranga Talibé, instalada en Saly. “El niño más pobre de España es un rico comparado con un niño senegalés”, explica el médico. Y en el lado paupérrimo están los talibé. Son menores que crecen sin sus padres y viven en 'daaras', escuelas coránicas, en condiciones muy precarias, sin acceso a sanidad, educación, ni recursos básicos. Muchos son víctimas de explotación infantil, maltratados, obligados a mendigar por las calles durante largas horas para conseguir comida o dinero y sometidos a castigos físicos y psicológicos.

“Durante estos tres años de colaboración con la ONG Hope and Progress hemos visto cómo una alianza sostenida puede generar un impacto real. Nos enorgullece seguir contribuyendo a una iniciativa que, edición tras edición, amplía su impacto y ayuda a mejorar la atención sanitaria y las oportunidades de colectivos especialmente vulnerables en Senegal”, señala Anna Viladot, directora de comunicación de Vueling.

“Después de ver lo que hace el doctor Bardají es un privilegio colaborar con su ONG. El CESAG entiende la solidaridad como un valor imprescindible en la educación de los jóvenes y es fundamental implicarles en acciones que demuestran que cuando cada uno aporta un poco, el resultado adquiere una dimensión gigantesca”, expone la profesora Durán.

“Para nosotros es fundamental contar con el apoyo de entidades y empresas españolas para seguir con nuestra misión humanitaria. El reto pendiente para mí es abrir un hospital donde poder seguir con las expediciones quirúrgicas que organizamos cada año de forma más estable, sin tener que operar en estructuras sanitarias de ínfima categoría”, explica el cirujano Bardají, que ya ha dirigido 27 expediciones quirúrgicas en este país africano, además de 40 logísticas.

El director de Hope and Progress organiza tres expediciones quirúrgicas al año y ya ha operado en Senegal a más de 2.000 niños de malformaciones congénitas, tumores y secuelas de accidentes o quemaduras, con anestesia general de forma gratuita.

El CESAG colabora desde hace cuatro años con Hope and Progress. Su primera intervención implicó la donación de una ambulancia gracias a Quirónsalud para trasladar a sus domicilios a los niños operados, hasta ahora transportados en motos atados con cinchas.