La Policía Nacional de la Jefatura Superior de Policía de La Rioja, en colaboración con el Servicio Riojano de Salud (SERIS), ha participado en una nueva jornada de formación dirigida a profesionales en el ámbito sanitario, con el objetivo de proporcionar herramientas que permitan prevenir situaciones de violencia y mejorar la capacidad de respuesta ante posibles agresiones durante el ejercicio de sus funciones.

La actividad, celebrada en el salón de actos del Hospital Universitario San Pedro de Logroño, reunió a alrededor de cincuenta profesionales sanitarios y contó con la participación de la directora de Recursos Humanos del SERIS, Begoña Lema, y del jefe de la Brigada Provincial de Seguridad Ciudadana de la Jefatura Superior de Policía de La Rioja, Carlos Martín.

Crecen un 26% las agresiones a sanitarios

Las agresiones a profesionales sanitarios constituyen una problemática que afecta tanto a la seguridad de los trabajadores, como al normal funcionamiento de los servicios asistenciales. El incremento de los episodios de violencia registrados en los últimos años, pone de manifiesto la necesidad de reforzar las medidas preventivas y la colaboración entre las instituciones sanitarias y las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

Estas conductas no se limitan a agresiones físicas, sino que también incluyen amenazas, insultos, intimidaciones y otras manifestaciones de violencia verbal que pueden afectar al bienestar de los profesionales y al desarrollo de su actividad.

Ante esta realidad, la Policía Nacional mantiene un compromiso permanente con la protección del personal sanitario trabajando tanto en la prevención de estos incidentes, como en la investigación de los hechos delictivos que puedan producirse.

Según el balance oficial de la Policía Nacional correspondiente a 2025, se registraron en España 513 denuncias por agresiones a profesionales sanitarios, lo que representa un incremento del 26,35% respecto del año anterior. Durante ese mismo periodo, se realizaron más de 11.000 intervenciones policiales relacionadas con el ámbito sanitario y se practicaron 138 detenciones.

Para hacer frente a esta problemática, la Policía Nacional desarrolla una labor que combina la formación preventiva, la coordinación con los centros sanitarios y la actuación policial ante las agresiones. En este sentido, la figura del Interlocutor Policial Sanitario, resulta fundamental para mantener una comunicación directa con los profesionales, detectar situaciones de riesgo y establecer mecanismos de prevención y respuesta.

Desde Policía Nacional se recuerda que ningún profesional sanitario debe considerar las amenazas, los insultos o las agresiones como parte de su trabajo. Se insiste en la importancia de denunciar cualquier episodio de violencia para que sea posible activar los mecanismos de protección, investigar lo sucedido y evitar que estas conductas se repitan.

Un sargento primero del Ejército del Aire y del Espacio en Albacete ayudó a salvar la vida de una persona que se encontraba en parada cardíaca en el Parque Periurbano de La Pulgosa de la ciudad de Albacete.

Los hechos tuvieron lugar el pasado 26 de septiembre, mientras Mario García Cuchillo se hallaba practicando ciclismo en el parque albaceteño.

El afectado, que acababa de sufrir un infarto, se encontraba inconsciente y sin pulso. Ante esta situación, García Cuchillo intervino de inmediato y, haciendo uso de sus conocimientos en primeros auxilios, inició las maniobras de reanimación cardiopulmonar, que mantuvo durante aproximadamente 15 minutos hasta la llegada de los servicios de emergencia. A su llegada, los equipos sanitarios prosiguieron con las maniobras de reanimación durante otros 26 minutos, logrando revertir la parada cardíaca y trasladar al paciente a un centro hospitalario.

“La rápida intervención del sargento primero García Cuchillo resultó determinante para mantener con vida al afectado”, explican desde el Ejército del Aire. La persona auxiliada actualmente se encuentra fuera de peligro y ha recibido el alta hospitalaria. Su acción fue reconocida públicamente en un acto celebrado el pasado 2 de octubre en las dependencias de la Policía Local de Albacete. Esta actuación pone de relieve la importancia de la formación en primeros auxilios y “constituye un ejemplo del compromiso y la vocación de servicio de los miembros de las Fuerzas Armadas, valores que se manifiestan tanto en el desempeño de sus cometidos profesionales como en su vida cotidiana”, exponen.

Julia, nombre ficticio para preservar su identidad, tiene 43 años y un cáncer inflamatorio de mama bilateral. El pasado viernes acudió al Hospital Universitario Virgen de las Nieves de Granada para una consulta con su oncóloga y la quimioterapia que tenía programada, pero salió sin recibir el tratamiento. “No hay hueco”, le dijeron, según explica a este medio. La nueva cita suponía retrasar unos diez días una sesión que debía encajar en un calendario de ciclos cada cuatro semanas. Ahora teme que vuelva a ocurrir lo mismo cuando llegue el día señalado: “Te sientes impotente”.

Su caso pone rostro a la denuncia de falta de personal en el hospital granadino, especialmente en el hospital de día de oncología, en el que CSIF asegura que se posponen una media de cuatro tratamientos al día por la insuficiencia de enfermeras. La queja no procede de una única central sindical. Fuentes de otras organizaciones consultadas por elDiario.es Andalucía apuntan en la misma dirección y advierten desde hace tiempo de problemas en la cobertura de ausencias, la organización de los turnos y la sobrecarga de los profesionales. El hospital, por su parte, niega que se estén cancelando sesiones oncológicas, afirma que la plantilla de Enfermería de Oncohematología está cubierta al 100% y anuncia la incorporación de dos profesionales más para responder al incremento de actividad.

La diferencia de versiones está en cuándo y cómo se producen las demoras asistenciales. El hospital niega que se cancelen sesiones, pero pacientes como Julia aseguran que no recibieron la quimioterapia el día previsto porque no había disponibilidad para administrársela. En su caso, después preguntó a las enfermeras de la unidad si podrían adelantarle el tratamiento en caso de que surgiera un hueco antes de la nueva fecha. Según relata, le respondieron que no creían que fuera posible. La paciente no sabe si la demora volverá a repetirse ni qué ocurrirá si el tratamiento no puede ajustarse a la nueva cita.

CSIF sostiene que esas situaciones responden a una reducción de la capacidad de atención del hospital de día. Bea Alguacil, representante sindical en el centro, explica que desde hace aproximadamente un año la unidad ha asumido tratamientos de mayor complejidad que antes se administraban en la UCI, sin que, según denuncia, se haya reforzado inicialmente la plantilla para absorber toda esa actividad. A ello se habría sumado la falta de cobertura durante el verano de las vacaciones y otros permisos reglamentarios.

Según los datos que maneja el sindicato, la agenda diaria del hospital de día vinculada a las consultas externas de Oncohematología ha pasado de 12 a ocho citas. CSIF cifra en cuatro los pacientes que dejan de poder ser atendidos cada día en esa agenda y asegura que la falta de personal y de tiempo para completar la actividad obliga a posponer tratamientos. El sindicato también sostiene que una enfermera atiende habitualmente a siete u ocho pacientes en la unidad, una ratio que considera insuficiente para administrar tratamientos oncológicos con las debidas garantías.

El hospital ofrece una versión distinta a ese respecto. La dirección cifra en más de 18.500 los tratamientos que administra cada año el hospital de día, entre quimioterapia y nuevos fármacos dirigidos, y asegura que el equipo de Enfermería y Oncología está dimensionado para atender la actividad. Afirma que la plantilla de Enfermería de Oncohematología tiene cubierta al 100% tanto su estructura como las incidencias por incapacidad temporal.

La respuesta del hospital no aclara, sin embargo, si se producen aplazamientos individuales de sesiones como el que describe Julia, ni distingue entre una cancelación y una reprogramación para una fecha posterior. Sí reconoce un incremento de la actividad asistencial y anuncia la incorporación próxima de dos profesionales de Enfermería al hospital de día oncológico. Según la dirección, el hospital también ha ampliado su cartera de tratamientos con procedimientos que requieren cuidados de especial complejidad.

Un problema que afecta a otras especialidades

Las denuncias de falta de personal no se limitan a Oncología. Elías, trabajador del Virgen de las Nieves, describe dificultades también en otras áreas del centro. En Traumatología, explica, hay pacientes que deben desplazarse desde el hospital de Traumatología y Rehabilitación al Hospital General para someterse a pruebas diagnósticas y necesitan ir acompañados por un técnico en cuidados auxiliares de enfermería (TCAE). Según su testimonio, la falta de cobertura obliga a recurrir a profesionales de otras plantas para realizar esos acompañamientos.

Elías denuncia también que faltan diariamente entre 15 y 16 celadores en los distintos turnos. Afirma que los responsables recurren a llamadas a los domicilios de los trabajadores para intentar cubrir los puestos vacantes y que algunos profesionales acumulan más de 200 horas de exceso de jornada al año. La falta de efectivos, añade, obliga a un mismo celador a atender varios servicios de manera simultánea. La presión también alcanza a las tareas administrativas. Según el trabajador, hay empleados que deben atender dos o tres secretarías en una misma jornada, alternando entre consultas de distintas especialidades. Una organización que, sostiene, dificulta la gestión de las citas y la atención a los pacientes.

Sindicatos y trabajadores del Virgen de las Nieves coinciden en señalar también problemas en las consultas externas de Oncohematología. Aseguran que lleva más de un año reclamando más TCAE (Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería) y personal administrativo para el turno de tarde, donde, según denuncian, se pasa consulta sin estos profesionales. Esto provoca que las citaciones se acumulen en el turno de mañana. También sostienen que algunas secretarías permanecen cerradas durante parte de la jornada y que un mismo administrativo debe hacerse cargo de varias a la vez.

Las dificultades de organización y cobertura de ausencias las denuncia también UGT. El sindicato asegura que el 90% de la plantilla comienza cada mes sin conocer su planificación laboral completa y que los cuadrantes se entregaban el último día del mes anterior o incluso una vez iniciado. Al mismo tiempo, se producen cada vez más excesos de jornada, lo que dificulta poder conciliar la vida laboral y familiar. Las fuentes sindicales consultadas describen así problemas que van más allá de la unidad oncológica y afectan a categorías profesionales diferentes. Sus testimonios apuntan a dificultades para cubrir ausencias, organizar los turnos y asumir la actividad asistencial, aunque las denuncias no permiten establecer por sí solas que todas esas carencias tengan una misma causa o expliquen cada demora concreta.

La cobertura de las bajas, otro motivo de enfrentamiento

La gestión de las incapacidades temporales es otro de los problemas. Los profesionales sanitarios critican que se promuevan revisiones de las bajas de los trabajadores para aumentar la plantilla disponible y sostienen que algunas terminan en altas médicas prematuras sin una valoración presencial. Según denuncian, son habituales estas prácticas como medida de presión por cubrir los turnos y mantener la actividad con una plantilla que considera insuficiente. Sin embargo, el hospital responde que no concede ni retira las bajas o altas médicas de sus profesionales. Según la dirección, su función se limita al seguimiento de los procesos de incapacidad temporal y a las pruebas correspondientes del Servicio Andaluz de Salud (SAS).

La realidad es que desde los sindicatos reclaman un refuerzo estructural de las distintas categorías profesionales y una planificación que permita cubrir las ausencias sin recurrir de forma habitual a la prolongación de jornadas o a cambios imprevistos. Entienden que la sobrecarga a la que son sometidos los sanitarios repercute tanto en las condiciones laborales de los profesionales como en la atención a los pacientes. La dirección del Virgen de las Nieves defiende, en cambio, que Oncología es un servicio estratégico y que cuenta con una cobertura reforzada. En su respuesta, subraya que los pacientes oncológicos constituyen una prioridad y que el hospital de día mantiene una actividad superior a los 18.500 tratamientos anuales. La incorporación anunciada de dos profesionales de Enfermería es la medida concreta que plantea ante el incremento de la actividad, aunque no la vincula a las demoras denunciadas por los trabajadores.

Pero para pacientes como Julia, la discusión sobre plantillas, agendas y organización se traduce en una realidad mucho más cruda: sesiones de quimioterapia que no recibe cuando le corresponde y nuevas fechas sobre las que sigue teniendo dudas. Su testimonio no permite medir por sí solo la dimensión de los problemas de personal del hospital, pero sí muestra qué significa para una paciente acudir a recibir un tratamiento programado y marcharse sin él. “Es muy desesperante”, explica. La incertidumbre, añade, es no saber si la próxima vez habrá sitio.

El Gobierno de Castilla-La Mancha ofrecerá a los sindicatos convocar el próximo año un total de 949 plazas de docentes para Educación Secundaria. Lo ha avanzado el presidente regional, Emiliano García-Page, en el marco del 29º Congreso Nacional de Empresas de Formación que organiza, durante toda esta jornada, la Confederación Española de Empresas de Formación (CECAP) en el Palacio de Congresos 'El Greco'.

“Yo creo en lo público, pero no como contraposición de lo privado”, ha remarcado Page, quien ha indicado que también se ha propuesto a los sindicatos sanitarias otras 1.820 plazas.

De otro lado, ha resaltado “la agilidad que aporta el sector privado” en la necesaria “adaptación permanente” que exigen los procesos de formación, al tiempo que ha insistido en que resulta “enormemente importante que quien pueda formar, pueda ir adaptándose a los cambios permanentes”.

Una adaptación “permanente”

“España es un país que, desde el comienzo de su historia, ha estado permanentemente adaptándose, una cualidad que nos da ventaja posicional de cara al mundo”, ha argumentado, por lo que ha indicado que “el mundo que viene va a echar mano de una capacidad genuina que tenemos de siempre, que es la capacidad de repentizar, por no decir improvisar”.

En este 29º Congreso Nacional de Empresas de Formación, el presidente castellanomanchego ha estado acompañado por la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco; el presidente de Cecap, Félix Marín; y la presidenta de esta entidad a nivel autonómico, María Eva Martínez, entre otros.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO ha denunciado “el último episodio violento” que se vivió este lunes en el centro de salud de Casas-Ibáñez (Albacete) “al irrumpir en su interior un hombre armado con un hacha con la que amenazó a varios sanitarios cuando procedían a atenderle”.

Según el sindicato “esta persona deambuló por la zona de urgencias y la zona de dormitorios del personal de guardia dando golpes en las paredes con el arma lo que obligó a los profesionales que en ese momento estaban en el centro a esconderse en las habitaciones”.

Aunque se llamó “rápidamente a los servicios de emergencias”, la Guardia Civil tardó más de dos horas en llegar, porque en ese momento se encontraba fuera de la localidad, por lo que los primeros en personarse en el centro fueron los bomberos.

Cuando estos llegaron, el hombre ya se había marchado del centro y el personal pudo salir, ha señalado el sindicato.

No es el primer incidente de este tipo que sufren los pacientes y personas trabajadoras del centro de salud de Casas-Ibañez, apunta el sindicato, “ya que el pasado año otro individuo irrumpió en el centro, armado con una catana, y tuvieron que intervenir miembros del GEO”.

En aquel momento se presentaron fotografías de lo acontecido a la gerencia para solicitar la presencia de un guardia de seguridad estable, medida que se denegó. El personal sanitario, según incide el sindicato,“ asegura sentirse indefenso ante este tipo de situaciones y en un estado de ánimo alterado tras lo vivido ayer”.

CCOO exige que se aborde como un riesgo laboral más

Por eso desde CCOO exigen que este problema sea abordado “como un riesgo laboral más” y se evalúe su impacto para implementar las medidas adecuadas.

“Cualquier agresión, física o verbal, constituye un grave riesgo para la integridad física y el bienestar psicológico del personal que trabaja en entornos sanitarios por lo que pedimos tolerancia cero y más protocolos de actuación en estos casos”.

El sindicato dice haber solicitado ya en varias ocasiones en el comité de seguridad y salud la presencia de un vigilante de seguridad en consultorios como este.

Ante el anuncio por parte del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha de la creación de una plaza de director de seguridad, para coordinar las actuaciones en esta materia, el sindicato pide que sus funciones sirvan realmente para identificar las situaciones de riesgo y dar soluciones efectivas en los lugares de trabajo donde se producen.

El Sindicato Médico (CESM Castilla-La Mancha) ha denunciado una nueva agresión a un facultativo del Hospital Nacional de Parapléjicos, que tiene su sede en Toledo.

Ocurrió el pasado viernes. El profesional fue objeto de una agresión verbal, “absolutamente intolerable, acompañada de un intento de agresión física que, afortunadamente, no llegó a consumarse”, explica el sindicato.

“Desde CESM queremos trasladar nuestro apoyo al profesional y recordar que ninguna amenaza, insulto o agresión puede considerarse parte del trabajo de quienes tienen como misión atender y cuidar a los pacientes”. El sindicato ha puesto sus servicios de asesoramiento al servicio del facultativo y reclama al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) que “mejore las medidas de seguridad y extienda su implantación a todos los centros donde sean necesarias”.

El episodio, dice CESM, “pone de manifiesto, además, la importancia de disponer de medidas de prevención y protección frente a las agresiones”. En este caso, detalla, existía una segunda salida en la consulta y personal de seguridad en el centro. Unas medidas que “contribuyeron a afrontar una situación de riesgo que llegó a incluir un intento de agresión física”. Sin embargo, matiza, “estas medidas demostraron también que existe un importante margen de mejora en la protección de los profesionales”.

El sindicato pone el foco en esta cuestión. “Si esto ocurre en un centro hospitalario que dispone de determinadas medidas de seguridad, la situación resulta todavía más preocupante en otros ámbitos asistenciales” porque, según advierte, la práctica totalidad de las consultas sanitarias de Castilla-La Mancha cuentan con una única puerta de acceso y salida y el personal de seguridad es “prácticamente inexistente en Atención Primaria”, donde además muchos profesionales desarrollan su actividad en solitario.

Por ello, CESM reclama al SESCAM que revise y actualice las evaluaciones de riesgo frente a las agresiones y refuerce y mejore las medidas de protección allí donde resulten insuficientes, teniendo en cuenta las características de cada centro y puesto de trabajo. “La seguridad de los profesionales no puede depender de circunstancias fortuitas ni de que una situación de violencia no termine teniendo consecuencias más graves”, explica.

También solicita que “cuando jurídicamente proceda” se activen los mecanismos sancionadores previstos en la Ley 5/2010, de 24 de junio, sobre derechos y deberes en materia de salud de Castilla-La Mancha, frente a quienes amenacen, insulten o agredan a los profesionales, sin perjuicio de las responsabilidades penales que pudieran corresponder.

Esta nueva agresión coincide con el anuncio, ayer, por parte del director de Recursos Humanos del SESCAM Iñigo Cortázar de la figura del director de Seguridad en el ámbito sanitario para el que se acaba de crear una plaza.

El Gobierno de Castilla-La Mancha combatirá las agresiones a profesionales sanitarios mediante la creación de la figura del director de Seguridad del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) para la que hoy se ha anunciado la creación de una plaza en la Sanidad pública de la comunidad autónoma.

Se trata de “una figura pionera en el Sistema Nacional de Salud que permitirá reforzar la coordinación de todas las actuaciones que se desarrollan en este ámbito”, según explica el Gobierno de Emiliano García-Page.

El director general de Recursos Humanos y Transformación del SESCAM, Íñigo Cortázar, lo ha anunciado durante la reunión del Observatorio Provincial de Prevención de las Agresiones celebrada en Guadalajara, el segundo encuentro de estas características que se celebra este año tras el desarrollado en Tomelloso (Ciudad Real).

Cortázar ha destacado que con la publicación de esta convocatoria “hacemos realidad un compromiso que adquirimos con nuestros profesionales y damos un paso más en una política que tiene un objetivo irrenunciable: avanzar hacia las cero agresiones en nuestros centros sanitarios”.

Un profesional técnico titulado superior

La convocatoria publicada este lunes contempla la cobertura de una plaza de Personal Técnico Titulado Superior (A1), mediante nombramiento estatutario temporal, para desempeñar las funciones de director de Seguridad en la Gerencia de Coordinación e Inspección del SESCAM.

La creación de esta figura ya fue anunciada por el director gerente del SESCAM, Alberto Jara, en el último Observatorio regional, y por el propio Cortázar en noviembre del pasado año durante su comparecencia en las Cortes de Castilla-La Mancha sobre las políticas de prevención y erradicación de las agresiones al personal sanitario.

Entre sus funciones estarán la organización y dirección de los servicios y recursos de seguridad disponibles, la identificación y evaluación de situaciones de riesgo, así como la planificación de las actuaciones necesarias para prevenirlos y reducirlos y la elaboración y desarrollo de los correspondientes planes de seguridad.

Asimismo, asumirá la interlocución y enlace con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en todo lo relacionado con la seguridad integral del SESCAM y la coordinación de los diferentes servicios de seguridad con las actuaciones de protección civil en situaciones de emergencia.

Para Cortázar, la incorporación de esta figura permitirá “dar una visión global y homogénea a las políticas de seguridad del Servicio de Salud y reforzar un trabajo que necesariamente tiene que ser coordinado, tanto dentro de nuestra organización como con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad”.

Casi 120 episodios “conflictivos” en 2025

Durante la reunión del Observatorio Provincial se han presentado también los últimos datos del Registro de Episodios Conflictivos (REC) correspondientes al área de Guadalajara.

En 2025 se registraron un total de 119 episodios “conflictivos”, de los que 66 correspondieron a Atención Especializada y 53 a Atención Primaria. Las agresiones físicas representaron alrededor del cinco% de los episodios registrados en Guadalajara durante el pasado año, frente al 15% que representan en el conjunto del Sistema Nacional de Salud.

Además, la evolución durante 2026 muestra una reducción de los episodios de mayor gravedad. Entre enero y septiembre se han registrado tres agresiones físicas frente a las cinco contabilizadas durante el mismo periodo de 2025, lo que supone un descenso del 40 por ciento.

El director general ha señalado que estos datos “no permiten ningún tipo de complacencia, porque una sola agresión a un profesional ya es una agresión de más”, pero ha considerado especialmente relevante que disminuyan precisamente las manifestaciones más graves de violencia.

Los datos analizados en el Observatorio muestran asimismo que la incidencia de los episodios conflictivos en Guadalajara se mantiene claramente por debajo de la registrada en el conjunto del Sistema Nacional de Salud. En 2025, el área presentó una tasa de 13,97 incidentes por cada 1.000 profesionales, frente a los 24,37 por cada 1.000 profesionales del conjunto del Sistema Nacional de Salud (SNS).

Cortázar ha recordado que el análisis de las agresiones debe realizarse también teniendo en cuenta la evolución experimentada en los últimos años por el propio Servicio de Salud, con un importante incremento del número de profesionales y de la actividad asistencial. En este sentido, ha incidido en la necesidad de analizar no solo el número absoluto de episodios notificados, sino también su incidencia sobre una organización que cuenta cada vez con más profesionales y desarrolla un volumen creciente de actividad.

Un abordaje “integral” y la colaboración de las policías

El director general ha insistido en que la respuesta frente a las agresiones requiere un abordaje integral basado en la prevención, la seguridad, la coordinación institucional y el acompañamiento a los profesionales que sufren cualquier episodio de violencia.

Este trabajo se desarrolla desde hace más de dos décadas a través del Plan PERSEO, puesto en marcha en 2005 como marco común del SESCAM para la prevención, protección y actuación frente a cualquier manifestación de violencia dirigida contra sus profesionales, usuarios, bienes o instalaciones.

Dentro de este modelo, Cortázar ha destacado especialmente la colaboración con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y el trabajo desarrollado con los interlocutores policiales sanitarios, una coordinación que se verá reforzada con la incorporación del nuevo director de Seguridad.

Asimismo, el SESCAM mantiene el apoyo a los profesionales que sufren este tipo de situaciones mediante asesoramiento jurídico y asistencia letrada propia. Durante 2025, siete profesionales del área de Guadalajara hicieron uso de este recurso.

“Cada medida que ponemos en marcha, desde la prevención y la formación hasta la coordinación policial, el apoyo jurídico o ahora la incorporación del director de Seguridad, tiene una misma finalidad: que nuestros profesionales puedan desarrollar su trabajo en las mejores condiciones de seguridad y sepan que cuentan con todo el respaldo de la organización frente a cualquier forma de violencia”, ha concluido Cortázar.

Castilla-La Mancha da la bienvenida de nuevo a la campaña de vacunación frente a la gripe.

Desde el 1 de octubre comenzará para la población infantil de seis meses a siete años, así como para las personas residentes en centros residenciales y sociosanitarios. En el caso de la población adulta, el inicio de la vacunación está programado para el 7 de octubre.

Vacuna celular para los niños y niñas menores de dos años

Así lo ha dado a conocer el consejero de Sanidad, Jesús Fernández Sanz, que ha señalado que han preparado 600.000 dosis para la campaña de 2026-2027, “que se ha adelantado unos 15 días respecto a otros años”, ha afirmado el consejero.

Respecto a la población infantil, el responsable de las políticas sanitarias ha explicado que las niñas y niños entre seis y 23 meses van a recibir una vacuna celular, que es una novedad con una “mejor” respuesta inmunitaria, apta para alérgicos al huevo y a los antibióticos.

A los niños y niñas de 24 meses a siete años completos, se les administrará una vacuna intranasal. Además, una de las novedades de esta campaña es que se amplía en dos años el rango de edad en los que se les vacunaba comparado con el año pasado. Otra novedad de la campaña de este año es que los padres y/o madres de la población infantil de seis meses a siete años, recibirán en sus móviles un mensaje SMS de la Junta de Comunidades animando a vacunarse. Este mensaje de texto posteriormente se irá enviando a otros grupos de población.

Respecto a la población en general, las novedades de la campaña frente a la gripe son que todas las vacunas antigripales son trivalentes, vacunas con la mejor cobertura para las distintas cepas de gripe y adaptadas a las cepas con mayor probabilidad de circulación según la información proporcionada por la Organización Mundial de la Salud (OMS) y se refuerza la captación activa de personas mayores, embarazadas y profesionales sanitarios.

Otra novedad para este año es que la solicitud de cita para vacunarse se podrá realizar a través de la aplicación ‘Mi Salud Digital’ y de la web de la Consejería de Sanidad, además de captación activa por parte de los profesionales o cogiendo cita en su centro de salud o consultorio.

Se recomienda la vacunación simultánea frente a la Covid

Fernández Sanz ha recordado que los grupos prioritarios son las personas de más de 60 años, las embarazadas, las personas con enfermedades crónicas o inmunosupresión, los profesionales sanitarios y sociosanitarios, así como los convivientes y cuidadores de personas vulnerables. El consejero de Sanidad ha recordado que en el momento en que una persona quiera vacunarse frente a la gripe, se recomienda la administración simultánea de la vacuna frente a la Covid cuando ambas estén indicadas.

Asimismo, debe aprovecharse cada contacto asistencial para revisar otras vacunaciones del calendario del adulto como el neumococo, el herpes zóster y el Virus Respiratorio Sincitial (VRS) en adultos cuando proceda.

Los objetivos de esta campaña son alcanzar una cobertura del 75% en personas de edad igual o superior a 60 años; un 75% en embarazadas y en personas con condiciones de riesgo; así como un 60% en profesionales sanitarios y sociosanitarios y población infantil (seis meses a siete años).

Para concluir, Fernández Sanz ha destacado que las vacunas son uno de los mayores éxitos logrados en materia de salud pública, explicando que cada año salvan al menos entre dos y tres millones de vidas en todo el mundo. Ha puesto como ejemplo la campaña del Virus Respiratorio Sincitial (VRS) en lactantes, que durante dos años consecutivos está siendo un éxito con más de un 95% de la población diana vacunada, suponiendo una disminución tanto en infecciones respiratorias, de consultas en Pediatría de Atención Primaria, como en la disminución de hospitalizaciones e ingresos en las UCI pediátricas.

La campaña frente a la gripe 2026-2027, concluirá el 31 de marzo de 2027.

La historia se repite en el Hospital Universitario de Toledo después de que la actividad en el laboratorio de Anatomía Patológica se haya paralizado al señalar sus trabajadores y trabajadoras nuevas “intoxicaciones”. Es una situación que lleva repitiéndose desde hace dos años. Ahora, afirman que puede suponer un “riesgo grave e inminente” para la salud. Así lo han afirmado los delegados de prevención del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM), que han acordado paralizar la actividad del laboratorio.

La decisión se produce después de que, según han informado CSIF y UGT, varios profesionales presentaran este jueves síntomas que vinculan a una posible exposición a un agente todavía no identificado. Entre los síntomas comunicados figuran sangrado nasal, irritación de mucosas, cefaleas, sensación de pérdida de consciencia y disminución del nivel de atención.

En este sentido, señalan que los delegados de prevención han reclamado la adopción urgente de medidas correctoras y la comunicación de la paralización a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

El sindicato de CSIF sostiene que el SESCAM había sido advertido previamente de la situación y denuncia que, pese a ello, no se habrían presentado medidas “eficaces y eficientes” para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Por todo ello, se ha llevado a cabo una concentración a las puertas del Hospital Universitario de Toledo este viernes para reclamar actuaciones ante la situación del laboratorio.

La responsable de Sanidad de UGT Servicios Públicos en Toledo, Inés Pedreño, recuerda que este problema lleva prolongándose desde hace dos años y, pese a las mediciones y estudios que se han hecho, no se ha llegado a concretar una solución definitiva.

La representante sindical asegura que durante la jornada del jueves se produjeron “entre 15 y 20 incidencias” relacionadas con sintomatología entre los trabajadores. Pedreño menciona nuevamente algunas de las afecciones ya mencionadas y sostiene que se trata de síntomas similares a los comunicados durante los últimos dos años.

Seguimos haciendo mediciones, pero no le ponemos ni medidas organizativas ni medidas técnicas para solucionar el problema

“Después de dos años creo que hemos tenido la paciencia suficiente para que este hospital hubiese reaccionado y la Consejería hubiese reaccionado”, afirma la responsable sindical, que reclama medidas concretas para reducir o eliminar el riesgo. “Seguimos haciendo mediciones, pero no le ponemos ni medidas organizativas ni medidas técnicas para solucionar el problema”, asevera Pedreño.

Según la representante sindical, existe además un informe de Salud Laboral elaborado hace aproximadamente seis meses que recomendaba sacar a los trabajadores del laboratorio. Pedreño asegura que dicha recomendación no se habría aplicado y que los profesionales han continuado desarrollando su actividad en las instalaciones.

La actividad del laboratorio permanece paralizada desde este viernes. y la intención de los delegados de prevención es mantener la suspensión hasta que se adopten medidas que permitan garantizar la seguridad de los trabajadores o hasta que intervenga la autoridad competente.

“Si ellos dicen que hay que ir a iniciar, pues ya la responsabilidad será del Gobierno regional”, afirma la responsable sindical, que agrega que la gerencia del Hospital de Toledo habría intentado que los delegados de prevención reconsiderasen la decisión.

La paralización no implica, según explica UGT, que dejen de atenderse aquellas actuaciones consideradas urgentes. Pedreño señala que los trabajadores han recibido la indicación de mantener la actividad urgente cuando sea necesario, procurando que se realice con el menor número posible de profesionales expuestos al ambiente del laboratorio.

Plantillas no adaptadas al volumen de trabajo

El resto de la actividad podría experimentar retrasos mientras se mantiene la paralización, aunque UGT subraya que los problemas de demora en Anatomía Patológica son anteriores a esta situación y los relaciona también con unas plantillas que, según Pedreño, no están adaptadas en muchas ocasiones al volumen de trabajo.

Como ejemplo, menciona casos de citologías cuyo resultado puede llegar a demorarse hasta diez meses. “No porque los trabajadores estén con una paralización o una huelga, los trabajadores están trabajando”, sostiene.

La responsable de Sanidad de UGT recuerda también que se llegó a plantear la posibilidad de trasladar temporalmente la actividad del laboratorio a otro centro sanitario, entre ellos el Hospital Provincial, pero que finalmente aquella alternativa quedó paralizada.

“Todo eso se dijo en el seno de un comité de seguridad y salud, constando en acta”, sostiene Pedreño, que lamenta que desde entonces no se hayan adoptado medidas que, a su juicio, permitan resolver la situación.

El Hospital admite el repunte y habla de nuevas mediciones

Ante esta situación, la Dirección de la Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario de Toledo ha informado de que continúa avanzando en las actuaciones que la empresa especializada Serveo está llevando a cabo en el área de Anatomía Patológica, así como en las medidas de mejora implementadas durante los últimos meses para “reforzar la seguridad y salud de los profesionales”.

“En las últimas semanas se ha registrado un ligero repunte de la sintomatología entre los profesionales de esta área, si bien ninguno de los trabajadores ha requerido baja médica. Esta circunstancia ha llevado a realizar nuevas mediciones, cuyos valores de exposición se mantienen por debajo de los límites establecidos por la normativa vigente. Asimismo, se mantienen instalados los detectores ambientales continuos para el seguimiento permanente de las condiciones ambientales”, detalla la dirección del centro hospitalario.

En relación con la petición de paralización de la actividad planteada por los delegados de prevención, la Gerencia afirma que continuará aportando toda la documentación técnica disponible sobre las actuaciones desarrolladas y los resultados de las mediciones realizadas hasta el momento.

Según avanza, hasta la fecha, las mediciones efectuadas en el área de los laboratorios mantienen “valores de exposición por debajo de los límites establecidos por la normativa vigente”, mientras continúan las actuaciones dirigidas a profundizar en el análisis de la situación y determinar el posible origen de la sintomatología referida por algunos profesionales.

La Gerencia contrató a la empresa Serveo para desarrollar nuevas actuaciones que permitieran profundizar en el análisis de la situación y complementar las medidas que se vienen realizando de forma continuada, tras “no haberse identificado hasta la fecha” una causa que explique la sintomatología referida por algunos profesionales.

Así, se recibió un primer informe de seguimiento elaborado por un equipo formado por un director de operaciones, un técnico especialista en mantenimiento de instalaciones de frío y producción de calor, una ambientóloga y técnica superior en calidad del ambiente interior, un especialista en prevención de riesgos laborales y un experto en equipamiento médico.

El análisis se ha completado mediante una revisión documental y bibliográfica de la información relacionada con la calidad ambiental interior, los contaminantes oxidativos, los compuestos orgánicos volátiles y las tecnologías de tratamiento ambiental aplicables a edificios sanitarios. Además, el estudio incorpora un inventario de los subproductos derivados de las sustancias utilizadas en esta área, con el objetivo de ampliar el programa de control mediante registradores en continuo.

Asimismo, se han inspeccionado mediante cámaras los conductos de climatización del área, verificándose de nuevo el “correcto sellado” de toda la red y, paralelamente, se han ejecutado actuaciones de mejora en el sistema de saneamiento para favorecer la circulación de residuos y minimizar la posible generación de olores.

Además, y entre las actuaciones realizadas se ha llevado a cabo un nuevo estudio de las unidades de tratamiento de aire para comprobar si existen posibles interferencias entre los caudales de impulsión y extracción. Los resultados permitirán definir nuevas medidas de actuación de carácter inmediato.

La Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario de Toledo concluye precisando que mantiene todas las medidas preventivas en el área de los laboratorios, como la utilización de los equipos de protección individual, para garantizar “la seguridad y salud de los profesionales para que puedan desarrollar su labor con total garantía y tranquilidad”.

Este lunes varios sindicatos han denunciado una nueva agresión a personal sanitario en Castilla-La Mancha. En este caso, se trata de la que sufrió una facultativa que se encontraba prestando atención médica en el Punto de Atención Continuada (PAC) de Mora, en Toledo.

Los hechos ocurrieron el pasado 8 de septiembre, según ha desvelado la Sección Sindical de CESM-Castilla-La Mancha en esta provincia. Como consecuencia de la agresión, la profesional permanece desde ese mismo día en situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo, con consecuencias físicas y psíquicas que, según el sindicato médico, “hacen prever una prolongación significativa de su baja”.

Solicita a la Gerencia de Atención Primaria de Toledo la investigación del accidente, la revisión de la evaluación de riesgos y de las medidas de protección frente a agresiones existentes en el Centro de Salud de Mora, así como la adopción de las medidas correctoras necesarias.

Para CESM, lo ocurrido “vuelve a poner de manifiesto una realidad que, desgraciadamente, se ha convertido en demasiado habitual en nuestra sanidad: los profesionales sanitarios siguen siendo víctimas de agresiones mientras las medidas adoptadas por la Administración no consiguen evitar que estos hechos se repitan”.

Denuncia que “cada nueva agresión provoca declaraciones de condena, preocupación y rechazo. Pero después de cada una de ellas no puede limitarse la respuesta a lamentar lo ocurrido y esperar a que la próxima agresión vuelva a ocupar los titulares” y además exigen que las agresiones a los profesionales sanitarios sean abordadas “como lo que son: un grave problema de seguridad y salud laboral”.

También recuerdan las consecuencias indirectas. “Cuando una facultativa permanece de baja durante un periodo prolongado y no existen profesionales suficientes para garantizar su sustitución, se reduce la capacidad asistencial del centro y aumenta la presión sobre el resto de la plantilla”.

Ir más allá de la condena pública por parte del SESCAM

En este aspecto advierte el sindicato médico que “no es aceptable que la ausencia de una profesional víctima de una agresión tenga que ser compensada mediante una mayor sobrecarga de trabajo de sus compañeros ni que los pacientes terminen pagando las consecuencias de la falta de recursos humanos”.

Por ello, el Sindicato Médico ha reclamado que, más allá de las condenas públicas que se producen después de cada agresión, se adopten de una vez medidas “eficaces que permitan prevenirlas y proteger realmente a quienes cada día están al frente de la asistencia sanitaria”.

También la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha lamentado este lunes las agresiones físicas y verbales sufridas por los profesionales de ámbito sanitario y reclama al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) que “garantice la seguridad en todos los centros incluyendo la dotación de personal de vigilancia en la Atención Primaria”.

550 incidentes entre enero y agosto

De acuerdo a los datos del último informe del Registro de Episodios Conflictivos (REC), se han registrado un total de 550 incidentes para el periodo de enero a agosto de 2026, con 321 agresiones en Atención Primaria y 228 en Atención Especializada, notificándose una incidencia en al Gerencia de Coordinación e Inspección.

Para la responsable de Prevención de Riesgos Laborales en el Sescam de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, Victoria Gutiérrez, se trata de cifras intolerables: “Son más de dos agresiones al día, y aun así no se están cuantificando todos los episodios violentos”. “Muchos compañeros no denuncian por miedo o porque consideran que no sirve para nada, por lo que los datos, ya de por sí malos, no reflejan la terrible realidad de lo que está sucediendo poniendo además el foco en que el 77,7% de los trabajadores afectados fueron mujeres”.

Son más de dos agresiones al día, y aun así no se están cuantificando todos los episodios violentos

Victoria Gutiérrez — CSIF Sanidad Castilla-La Mancha

El sindicato señala que las agresiones de carácter verbal representan más del 95% de los casos (524 incidentes). Las agresiones físicas alcanzaron los 13 registros, seguidas por agresiones por escrito (2) y daños patrimoniales/informáticos (2).

Entre los centros de Atención Primaria más conflictivos sobresalen el centro de salud Toledo 3 de Santa María de Benquerencia (25), los consultorios de El Quiñón (21) y Yuncos (14) y los centros de salud de Seseña (10) y Añover de Tajo, todos ellos en Toledo; el centro de salud de Tobarra (13), en Albacete; o el centro de salud de Guadalajara-Manantiales (8). Entre los hospitales, el Hospital Universitario de Guadalajara (55), el Hospital Universitario de Toledo (41) y el Hospital General Universitario de Albacete (30) lideran esta triste estadística.

CSIF también destaca que todos las categorías y colectivos de profesionales están afectados, cuantificándose en médicos (217 incidentes), personal de enfermería (98), auxiliares administrativos (70) y auxiliares de enfermería (44).

CSIF asegura que las agresiones a profesionales “son un fenómeno muy perturbador que no para de crecer”. A lo largo de 2025 se registraron un total 808 incidentes, 112 más respecto a 2024. “Lejos de disminuir, la tendencia es preocupante, especialmente tras la pandemia: 696 incidentes en 2024; 646 en 2023; 623 en 2022; 560 en 2021; 519 en 2020 y 424 en 2019”.

Además del personal de vigilancia, desde CSIF se insiste en la necesidad de implantar nuevos recursos: desde la revisión del botón del pánico y la instalación de cámaras de seguridad; dotación de elementos disuasorios individuales sonoros y lumínicos; sistemas informáticos de alerta; implantar protocolos de seguridad; adaptación del espacio de atención asistencial como recurso para prevenir agresiones, con múltiples puntos de acceso y salida; una mayor coordinación con Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado; el desarrollo del régimen disciplinario respecto a aquellos pacientes que han realizado acciones de violencia y que reinciden, así como el acompañamiento en visitas domiciliarias.

La Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) ha puesto en marcha una experiencia de aprendizaje internacional colaborativo en línea (COIL) junto a la Universidad Católica del Maule (Chile) con el objetivo reforzar la formación práctica del estudiantado de Enfermería mediante el trabajo conjunto en casos clínicos relacionados con las urgencias y emergencias de las personas adultas.

La iniciativa, denominada 'Cuidados de Enfermería en el adulto con patologías de urgencia y emergencia', está coordinada por el profesor e investigador de la Facultad de Ciencias de la Salud de Talavera de la Reina, Álvaro Astasio-Picado, junto a la académica chilena Leyla Sáez. La experiencia reúne a ocho estudiantes españoles y siete chilenos, que compartirán actividades académicas y trabajo en equipo en un entorno internacional y digital.

Acercarse a la enfermería desde una perspectiva internacional

El proyecto utiliza situaciones clínicas complejas como herramienta de aprendizaje para desarrollar competencias relacionadas con el razonamiento clínico, la toma de decisiones y la planificación de cuidados de Enfermería. Además, según detallan desde la UCLM, favorece el intercambio intercultural y el análisis comparado de los modelos de atención a las urgencias y emergencias en España y Chile.

Según explica Álvaro Astasio-Picado, “esta experiencia permite que el estudiantado se acerque a la práctica enfermera desde una perspectiva internacional, compartiendo conocimientos y formas de abordar situaciones clínicas con futuros profesionales que se están formando en otro sistema sanitario”. Asimismo, destaca que el trabajo conjunto “favorece competencias relacionadas con la comunicación, el trabajo en equipo y la comprensión de otras realidades profesionales”.

Entre las actividades previstas figuran la resolución de escenarios clínicos relacionados con la atención urgente y el análisis compartido de un mismo caso desde la perspectiva de los sistemas sanitarios español y chileno. Los equipos internacionales deberán valorar la situación clínica, establecer prioridades asistenciales y elaborar planes de cuidados basados en la evidencia científica.

Además de Álvaro Astasio-Picado, participa en el equipo académico de la UCLM Clara Maestre Miquel. Por parte de la Universidad Católica del Maule colaboran Natalia Pereira, Claudia Zamberlain, Danilo González, Pedro Maniglia y María Soledad Contreras.

La unidad COIL, que se desarrolla durante cinco semanas, entre el 3 de septiembre y el 1 de octubre de 2026, concluirá con la evaluación del del aprendizaje mediante un informe final basado en un caso clínico.

Los bomberos de han tenido que intervenir en una vivienda de Almodóvar del Campo (Ciudad Real) a petición del Sescam para colaborar en la evacuación de una persona que se encontraba en una casa con una “sospecha de fractura de cadera”, según han señalado en su perfil de la red social X. Para ello han tenido que utilizar una grúa con la que han podido evacuar al paciente en una camilla.

La persona afectada se encontraba en un dormitorio de la segunda planta de una vivienda unifamiliar. En la operación han participado cuatro bomberos del Parque de Puertollano, así como los sanitarios de una UVI móvil que han trasladado a la persona convaleciente.

Una enfemera resultó herida el pasado viernes tras ser agredida en el centro de salud de Agudo (Ciudad Real ) al intervenir para defender a una paciente que estaba siendo agredida por su propio hijo.

Una agresión que ha sido denunciada por el Sindicato de Enfermería SATSE en Ciudad Real, que ha mostrado su “absoluto rechazo” ante este suceso.

Los hechos ocurrieron hacia las 11.00 horas cuando la enfermera atendía en consulta a una paciente. Durante la cita llegó el hijo de la mujer, también paciente de la profesional, y se sentó junto a su madre, según el relato que ofrece el sindicato en nota de prensa.

La enfermera le recordó que debía renovar una medicación mensual y, al indicarle la fecha correspondiente, la madre le recomendó acudir a la farmacia para encargarla.

El joven, según SATSE, reaccionó de forma agresiva verbalmente hacia su madre, lo que llevó a la enfermera a pedirle que no le hablara así. La situación se fue tensando hasta que el hombre insultó a su madre y, de forma repentina, la golpeó con el puño en la cabeza y en el rostro, causándole heridas en el labio y la nariz, y tirándola al suelo, donde continuó agrediéndola con patadas mientras ella permanecía en posición fetal.

Ante la gravedad de lo que estaba presenciando, la enfermera se interpuso entre ambos para apartar al agresor, que entonces la golpeó también a ella, propinándole puñetazos y patadas, dejándola momentáneamente aturdida.

La profesional cayó sobre la mesa de consulta y, en ese momento, otras personas intervinieron para reducir al agresor y sacarlo de la sala.

Fue necesaria la presencia de la Guardia Civil

La Guardia Civil acudió al centro de salud tras el suceso. Como consecuencia de la agresión, la enfermera presenta hematomas en un ojo, en la barbilla, en la clavícula, en los brazos y en ambas piernas.

La profesional, con 35 años de trayectoria, ha señalado que es la primera vez que sufre un episodio de estas características y ha solicitado y obtenido una orden de alejamiento, presentado la correspondiente denuncia.

Para SATSE es “intolerable” que los profesionales sanitarios continúen sufriendo agresiones, “ya sean físicas o verbales, cuando están trabajando para ofrecer la mejor atención sanitaria posible a los ciudadanos”.

Un home de 36 anys ha mort en caure-li a sobre una fanal que ha estat tirada a terra per un autobús del TIB al municipi mallorquí de Valldemossa.

Els fets, segons ha informat el SAMU 061, han tingut lloc al voltant de les 15.40 hores d'aquest dilluns en una de les parades del TIB que hi ha al municipi.

Segons les primeres informacions recaptares per la Conselleria d'Habitatge, Territori i Mobilitat, l'autobús implicat cobreix la línia 203, que connecta el Port de Sóller amb Palma passant per municipis com Deià i Valldemossa.

El vehicle estava fent una maniobra per sortir de la parada quan ha tirat a terra una fanal, que al seu torn ha caigut damunt un grup de persones que acabaven de baixar de l'autobús. Un turista sirià de 36 anys ha patit lesions incompatibles amb la vida i ha mort en l'acte.

La seva parella, una dona d'uns 30 anys, ha estat atesa pels sanitaris per una crisi d'ansietat. Una altra dona, de 42 anys i resident a Mallorca, ha patit un trauma toràcic.

La conductora de l'autobús també ha rebut atenció mèdica a causa que ha patit un atac de pànic. Tots tres han estat traslladats a l'Hospital Juaneda, un en estat menys greu i dos en estat lleu.

La Guàrdia Civil ha assumit la investigació de l'accident mortal. Per reconstruir els fets tenen previst prendre declaració als testimonis, com és habitual en aquest tipus de casos, han indicat fonts properes a les indagacions.

Previsiblement, com també és comú en els sinistres de trànsit, també se sotmetrà la conductora de l'autobús a les corresponents proves d'alcohol i drogues.

Fins al lloc de l'accident s'han desplaçat la gerent del Consorci de Transports de Mallorca (CTM), Lluïsa Serra, i representants de l'empresa concessionària que presta el servei d'autobusos interurbans en aquesta zona de l'illa.

El Govern ha traslladat els seus condols per la mort de la víctima mitjançant xarxes socials: “El nostre condol per la mort d'un jove a Valldemossa. Des del TIB i l'empresa concessionària, total col·laboració en la investigació policial davant d'aquesta tragèdia”. Per part seva, José Luis Mateo Hernández, Conseller d'Habitatge, Territori i Mobilitat ha declarat que se senten “consternats, commocionats i abatuts davant la mort en un tràgic accident” i des del Govern, han enviat “el seu més condol i tot el suport i ajuda”.

Afectacions al servei del TIB

Arran de l'accident mortal, el servei del TIB ha habilitat una parada provisional al carrer Bartomeu Ferrà com a alternativa provisional a les parades 1 i 2 de Valldemossa, que aquesta tarda han quedat fora de servei per la tanca del carrer.

A més, ha suspès fins a nou avís el servei de la línia 203 exprés entre Palma i Valldemossa en ambdós sentits de la circulació.

Un hombre de 36 años ha muerto al caerle encima una farola que ha sido derribada por un autobús del TIB en el municipio mallorquín de Valldemossa.

Los hechos, según ha informado el SAMU 061, han tenido lugar sobre las 15.40 horas de este lunes en una de las paradas del TIB que hay en el municipio.

Según las primeras informaciones recabadas por la Conselleria de Vivienda, Territorio y Movilidad, el autobús implicado cubre la línea 203, que conecta el Port de Sóller con Palma pasando por municipios como Deià y Valldemossa.

El vehículo estaba realizando una maniobra para salir de la parada cuando ha derribado una farola, que a su vez ha caído encima de un grupo de personas que acababan de bajar del autobús. Un turista sirio de 36 años ha sufrido lesiones incompatibles con la vida y ha fallecido en el acto.

Su pareja, una mujer de unos 30 años, ha sido atendida por los sanitarios por una crisis de ansiedad. Otra mujer, de 42 años y residente en Mallorca, ha sufrido un trauma torácico.

La conductora del autobús también ha recibido atención médica debido a que ha sufrido un ataque de pánico. Los tres han sido trasladados al Hospital Juaneda, uno en esta menos grave y dos en estado leve.

La Guardia Civil ha asumido la investigación del accidente mortal. Para reconstruir los hechos tienen previsto tomar declaración a los testigos, como es habitual en este tipo de casos, han indicado fuentes próximas a las pesquisas.

Previsiblemente, como también es común en los siniestros de tráfico, también se someterá a la conductora del autobús a las correspondientes pruebas de alcohol y drogas.

Hasta el lugar del accidente se han desplazado la gerente del Consorcio de Transportes de Mallorca (CTM), Lluïsa Serra, y representantes de la empresa concesionaria que presta el servicio de autobuses interurbanos en esta zona de la isla.

El Govern ha trasladado sus condolencias por la muerte de la víctima mediantes redes sociales: “Nuestro pésame por la muerte de un joven en Valldemossa. Desde el TIBy la empresa concesionaria, total colaboración en la investigación policial ante esta tragedia”. Por su parte, José Luis Mateo Hernández, Consejero de Vivienda, Territorio y Movilidad ha declarado que se sienten “consternados, conmocionados y abatidos ante el fallecimiento en un trágico accidente” y desde el Govern, han enviado “su más sentido pésame y todo el apoyo y ayuda”.

AfectNeus aciones al servicio del TIB

A raíz del accidente mortal, el servicio del TIB ha habilitado una parada provisional en la calle Bartomeu Ferrà como alternativa provisional a las paradas uno y dos de Valldemossa, que esta tarde han quedado fuera de servicio por el corte de la calle.

Además, ha suspendido hasta nuevo aviso el servicio de la línea 203 exprés entre Palma y Valldemossa en ambos sentidos de la circulación.

El Sindicato Médico de Castilla-La Mancha (CESM CLM) denuncia y condena una agresión a una médica del Servicio de Urgencias del Hospital Universitario Mancha Centro del municipio de Alcázar de San Juan (Ciudad Real).

El suceso ocurrió, según el sindicato, el pasado sábado 8 de agosto mientras la facultativa realizaba su labor asistencial.

Según la información recopilada por CESM-CLM, los hechos se produjeron durante la atención a una paciente en el Servicio de Urgencias. Mientras la médica intentaba realizar la historia clínica para poder prestarle asistencia, “la paciente adoptó una actitud agresiva e intentó golpearla en dos ocasiones, llegando finalmente a alcanzarla en la cara y provocando que sus gafas cayeran al suelo”.

Aunque la doctora no sufrió lesiones físicas, “este hecho no resta gravedad a lo sucedido ni al impacto personal y emocional que ha sufrido nuestra compañera durante el ejercicio de la profesión”, ha indicado el Sindicato Médico, que ha confirmado que la doctora ha presentado la correspondiente denuncia y ha manifestado expresamente su deseo de preservar su identidad.

Reclaman que los centros sanitarios sean “espacios seguros”

CESM-CLM ha trasladado su apoyo, solidaridad y afecto a la compañera, convencido de que “un hospital, un centro de salud o un Servicio de Urgencias deben ser espacios seguros tanto para los pacientes como para los profesionales que trabajan en ellos” y considerando “imprescindible mantener una política de tolerancia cero frente a cualquier tipo de agresión a profesionales sanitarios”.

“No podemos permitir que las amenazas, intimidaciones o agresiones terminen normalizándose como si constituyeran un riesgo inevitable asociado al ejercicio de la profesión sanitaria. Cada agresión debe tener una respuesta clara de la sociedad y de las instituciones”, ha señalado el sindicato, que ha reclamado que las conductas violentas contra quienes están ejerciendo una función asistencial reciban una respuesta judicial firme, proporcionada y suficientemente disuasoria.

También pide al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) que proporcione “acompañamiento inmediato al profesional agredido”, faciliten toda la asistencia jurídica, psicológica y laboral que pueda necesitar, colaboren activamente en el esclarecimiento de los hechos, revisen las medidas preventivas y de seguridad cuando se produzca cualquier incidente y que ejerza de manera efectiva su personación como acusación particular en los procedimientos derivados de agresiones a sus profesionales, “defendiendo institucionalmente a quienes han sido atacados mientras prestaban un servicio público”.

CSIF denuncia una agresión verbal en julio en Tomelloso

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) condena la agresión y reitera su “rotunda oposición” a cualquier forma de agresión e interferencia en el trabajo de todos los profesionales del ámbito sanitario. Lamenta que “este tipo de prácticas se repitan con demasiada frecuencia”.

Asimismo, señala que el pasado 22 de julio se produjo una agresión verbal con amenazas e intimidación a otra facultativa del centro de salud Tomelloso II. “En aquella ocasión, un paciente inició una actitud hostil contra su médica tras denegarle la baja solicitada al considerar que no era necesaria. La rápida actuación del vigilante de seguridad, presente en el centro gracias a las presiones de CSIF, evitó que el incidente fuese a más”.

“Nada justifica ni una agresión física ni verbal. No podemos consentir que se nos menosprecie como personas ni como profesionales”, señala Alberto Rosales, responsable de CSIF Sanidad en el Hospital Mancha Centro de Alcázar de San Juan.

CSIF, que muestra su apoyo a ambas facultativas agredidas, pide que se refuerce la protección a todos los trabajadores tanto en hospitales como en centros de salud y Puntos de Atención Continuada, para evitar que este tipo de hechos vuelvan a suceder.

“Este tipo de actos repercuten en el normal funcionamiento de los servicios. Debemos disponer de medidas reales y eficaces para acabar con esta lacra social”, subraya Rosales.

Por último, desde el sindicato se exige la formación de todas las plantillas de los centros sanitarios a fin de desarrollar habilidades comunicativas y sociales que permitan la prevención de este tipo de situaciones, el aumento y mejora de las medidas de seguridad en los centros de trabajo, implementando así un mayor número de personal de seguridad, la incorporación de medios técnicos de seguridad eficaces, así como campañas de sensibilización a la población por parte del Sescam.

El Colegio de Médicos de Ciudad Real asume la asistencia jurídica de la agredida

El Colegio de Médicos de Ciudad Real condena de forma “rotunda” la agresión sufrida esta facultativa del Hospital Mancha Centro.

Explican que la institución colegial se puso en contacto con la médica agredida “desde el primer momento para trasladarle su apoyo, cercanía y disposición absoluta”. Asimismo, el Colegio asume su asistencia jurídica y la acompañará durante todo el proceso, tanto en el plano legal como en el apoyo institucional que pueda necesitar.

El Colegio apunta que esta actuación se hace extensiva a cualquier médico que pueda sufrir una agresión, amenaza, intimidación o coacción durante el ejercicio de su profesión. “El Colegio está y estará siempre al lado del médico agredido. Ningún profesional debe sentirse solo cuando es atacado por ejercer su trabajo”, subraya la institución.

La corporación colegial insiste en que no cabe normalizar ningún tipo de violencia en el ámbito sanitario. “Las agresiones a médicos no son hechos aislados ni conflictos menores: son conductas inadmisibles que afectan a la integridad física y emocional de los profesionales, deterioran la relación médico-paciente y ponen en riesgo la calidad de la asistencia”.

Por ello, el Colegio de Médicos de Ciudad Real reitera su mensaje de tolerancia cero ante cualquier agresión a sanitarios y anima a denunciar siempre este tipo de situaciones. “La institución defenderá con firmeza a los médicos agredidos y reclamará que estas conductas tengan una respuesta clara, proporcionada y disuasoria”.

Finalizan señalando que proteger a los médicos es también proteger a los pacientes. “Un hospital, un centro de salud o un servicio de urgencias deben ser espacios seguros para todos”, concluyen.

El sindicato STAR ha denunciado una nueva agresión a personal sanitario. Esta vez, los hechos ocurrieron en el Centro de Salud de Arnedo, este miércoles por la tarde, cuando un paciente amenazó y puso en peligro a los profesionales que se encontraban prestando el servicio.

Los trabajadores que se encontraban de guardia, en concreto, dos médicos, dos enfermeras y un celador, tuvieron que hacer frente a una situación de especial riesgo provocada por un paciente que portaba una navaja y profirió amenazas contra los profesionales del centro.

La intervención de la Policía Local y de la Guardia Civil, que fueron alertadas de lo sucedido, permitió controlar la situación y evitar consecuencias de mayor gravedad. Posteriormente, el paciente fue trasladado al Hospital San Pedro, produciéndose también diversos incidentes durante el trayecto en ambulancia y a su llegada al centro hospitalario.

Desde STAR han trasladado su apoyo y colaboración a los profesionales afectados. “No se puede tolerar ni una sola amenaza o situación de violencia más que ponga en riesgo la integridad física o psicológica de quienes trabajan diariamente para prestar una atención sanitaria de calidad a la población riojana, en muchas ocasiones con unos medios humanos y materiales insuficientes”, señala el sindicato en un comunicado.

“No podemos consentir que insultar, intimidar o amenazar a los profesionales de la sanidad quede sin respuesta”, continúan, “por ello, desde STAR solicitamos al Servicio Riojano de Salud que proporcione todo el apoyo y la asistencia jurídica necesarios a los trabajadores afectados”.

Asimismo, reclaman que se continúe avanzando y reforzando las medidas de seguridad, tanto activas como pasivas, que permitan a los profesionales sanitarios desarrollar su labor en un entorno seguro y libre de amenazas y agresiones.

El Hospital de Calahorra ha incorporado en estos últimos meses 25 profesionales al equipo de atención sanitaria. Son 25 profesionales: 10 enfermeras y 15 facultativos. En concreto los nuevos médicos son especialistas de: Urgencias, Pediatría (3), Alergología (2), Otorrinolaringología (2), Oftalmología, Anatomía Patológica, Reumatología, Ginecología, Cirugía, Dermatología y Medicina Interna.

La consejera de Salud y Políticas Sociales, María Martín, y la directora del Hospital Universitario de Calahorra, Patricia Martín Rico, se han reunido con los nuevos profesionales del Hospital. Algunos de estos sanitarios terminaron la residencia recientemente en el Servicio Riojano de Salud y han decidido continuar ejerciendo en el SERIS, aunque también hay jóvenes llegados de otras comunidades y varios profesionales ya con años de experiencia que han optado por Calahorra en los últimos concursos de traslados.

La consejera ha defendido “la incorporación de estos profesionales es la mejor demostración de la buena marcha del hospital comarcal, que está atrayendo talento y consolidando una plantilla que garantiza la atención de calidad que desde el SERIS queremos procurar a los vecinos de La Rioja”. Martín ha subrayado como “apuesta importantísima” por el Hospital de Calahorra las políticas del Gobierno en esta legislatura, a pesar de que también en esta legislatura ha surgido el movimiento SOS Hospital de Calahorra, que advierte de la pérdida de recursos del centro hospitalario de referencia de La Rioja Baja.

Los nuevos especialistas del Hospital de Calahorra han destacado las virtudes de un hospital comarcal como éste, integrado en un gran sistema de salud como el riojano. Asimismo, han hecho hincapié en el buen ambiente de trabajo con positivas sinergias tanto dentro de los propios equipos como entre distintos servicios y especialidades.

UGT Servicios Públicos La Rioja denuncia que el Servicio Riojano de Salud (SERIS) se niega a asumir el coste de las gafas que un paciente rompió a una Técnica en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) de la Planta de Psiquiatría del Hospital San Pedro mientras desempeñaba su trabajo. Para UGT es inadmisible que, además de sufrir una agresión durante su jornada laboral, la profesional haya tenido que pagar de su propio bolsillo unas nuevas gafas, imprescindibles para desarrollar su actividad asistencial.

Los hechos ocurrieron mientras la trabajadora realizaba sus funciones habituales en la unidad. Un paciente ingresado por un cuadro de heteroagresividad, con un importante déficit cognitivo y de gran corpulencia, se abalanzó sobre ella por la espalda y le arrancó las gafas, rompiéndolas antes de que ella, el familiar que lo acompañaba o el resto del personal pudieran reaccionar. UGT explica que el riesgo era conocido, ya que la familia del paciente había advertido previamente de su fijación por romper gafas y, durante ese mismo ingreso, ya había destrozado las de otro paciente y las de otra profesional de la unidad.

Pese a ello, el incidente se produjo mientras la TCAE transitaba por el pasillo para atender a los pacientes y realizar tareas propias de su puesto de trabajo. La profesional, con una miopía de alta graduación, no puede desempeñar su labor sin gafas, por lo que se vio obligada a adquirir unas nuevas con su propio dinero para poder continuar trabajando. Además, el paciente continúa ingresando de forma recurrente en la unidad, lo que obliga a la trabajadora a seguir atendiéndolo e incluso a participar en contenciones mecánicas con el temor de volver a sufrir una situación similar.

UGT considera inaceptable que el personal sanitario tenga que asumir las consecuencias económicas de los daños materiales sufridos durante el desempeño de su trabajo, especialmente cuando estos se producen como consecuencia directa de una agresión. UGT reclama al SERIS que rectifique su decisión y se haga cargo del coste de unas gafas cuya rotura se produjo exclusivamente mientras la profesional prestaba asistencia sanitaria.

Por último, UGT insta al SERIS no solo que asuma los daños ocasionados en estos casos, sino también que refuerce las medidas de prevención y protección para garantizar la seguridad de quienes trabajan cada día atendiendo a pacientes especialmente complejos.

Que un paciente reciba su tratamiento es el resultado de un trabajo en el que intervienen un buen número de profesionales en los que muchas veces no reparamos. Están encabezados por médicos y enfermeros, que son la cara visible del sistema sanitario. Sin embargo, hablar de la labor asistencial es hablar de equipos mucho más amplios, multidisciplinares y especializados. Desde técnicos en cuidados auxiliares de enfermería hasta los de imagen, audiología, laboratorio, radioterapia…

Todos ellos son cruciales en las labores de prevención, diagnóstico y recuperación de los pacientes. Por eso, no es de extrañar que en España, donde la población está envejeciendo, aumenta la cronicidad de ciertas enfermedades y se trabaja cada vez más en prevención, sea necesario reforzar la Atención Primaria, hospitalaria y sociosanitaria. De ahí que el sector sanitario registre en los últimos años una alta empleabilidad.

Así lo refleja el informe Tendencias del Mercado de Trabajo en España 2026 elaborado por el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) que, además, confirma que esta tendencia se mantendrá a futuro, entre otras cosas, porque también será necesaria la reposición de personal ante el relevo generacional que está viviendo el sector.

Perfiles técnicos, con vocación de servicio y trabajo en equipo

¿Hay una alta empleabilidad en el sector sanitario? Sí, pero de perfiles concretos. Se busca personal técnico cualificado en cuidados y atención al paciente, laboratorio, diagnóstico, audiología e imagen médica. También profesionales que den apoyo en consulta, clínicas y centros sociosanitarios. Cada uno con su especialización, pero todos con algo en común: la vocación de servicio, la responsabilidad y las ganas de trabajar en equipo.

No en vano, de su labor dependerá la calidad de la atención que reciba cada paciente. De esto, saben bastante en metrodora FP, red de centros especializados en Formación Profesional sanitaria oficial. Conocen la labor asistencial en profundidad y así, y con mucha práctica, se la enseñan a los alumnos que cada año pasan por sus aulas. Lo hacen para aprender en alguna de sus titulaciones (Anatomía Patológica y Citodiagnóstico, Audiología Protésica, Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), Dietética, Higiene Bucodental, Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear, Laboratorio Clínico y Biomédico, Prótesis Dentales y Radioterapia y Dosimetría) en Madrid, Valladolid, Santander y Logroño. Porque sí, al sector sanitario también se accede a través de la Formación Profesional, que permite trabajar y seguir estudiando.

A una FP de trabajar en el sector sanitario

Para trabajar en el sector sanitario no es necesario matricularse en la universidad. ¿Es una de las vías? Por supuesto, pero no la única. De hecho, los ciclos de Formación Profesional han ido ganando terreno en los últimos años.

A cuestiones como su modernización, el carácter práctico de sus enseñanzas y que están conectadas con el mercado laboral se unen los datos del Ministerio de Educación Formación Profesional y Deportes. Estos apuntan a que el 50% de los titulados en FP Superior está trabajando al primer año y que, a los tres años, la afiliación a la Seguridad Social supera el 60%. La inmediatez en ese acceso al mercado laboral es otro de sus puntos a favor.

Desde el SEPE señalan que muchos titulados en FP Sanitaria acceden a su primer empleo a través de las prácticas formativas. Es decir, que pasan del aula a estar en un entorno real de trabajo, con pacientes, protocolos sanitarios y de seguridad y equipos multidisciplinares.

¿Cómo se les prepara para ello? En metrodora FP, por ejemplo, cuentan con el Método Experience. “Acerca a nuestros alumnos la realidad del hospital, del servicio, del laboratorio al día a día en el aula”, explica Rubén Rodríguez, coordinador académico y profesor de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE).

Lo consiguen simulando en las aulas entornos sanitarios reales donde se prioriza la formación práctica y el desarrollo de las habilidades técnicas y profesionales que, después, podrán aplicar a su puesto de trabajo. Les enseñan los procedimientos y las competencias que se esperan de ellos, pero van más allá. “Damos mucha importancia al aspecto humano relacionado con la atención al paciente: un toque de calidad, humanidad y cercanía que los profesionales siempre tenemos que tener con nuestros pacientes”, profundiza el profesor.

Si Rubén conoce la realidad del trato con el paciente es porque, como el resto de docentes de metrodora FP, es un profesional en activo. Un claustro así permite que los alumnos conozcan el sector sanitario desde dentro, sepan cómo es su día a día y conecten con situaciones reales. “El contacto con la realidad del sector nos permite detectar las necesidades del entorno sanitario y preparar al alumnado en línea con lo que se necesita en cada momento”, resume.

Además, de cara a las primeras prácticas en centros sanitarios reales, desde metrodora FP mantienen el acompañamiento y la orientación al estudiante en todo momento, de manera que la transición entre el aula y el mundo laboral resulta mucho más fluida. Quizá por todo lo anterior pueden lucir el sello Madrid Excelente, de la CAM, que solo tienen cuatro centros en Madrid (dos de ellos son de metrodora FP).

Además, pensando en el desarrollo de sus alumnos a medio y largo plazo, fomentan que los estudiantes de un determinado ciclo resuelvan casos de manera coordinada con alumnos de otros ciclos sanitarios. “Es necesario que tengan contacto con otros ciclos, que conozcan lo que se hace en cada uno y que sean capaces de ver más allá de su profesión”, asegura Rubén. Y también preparan a aquellos alumnos que desean continuar sus estudios sanitarios, cosa que pueden hacer a través del ecosistema de centros de formación de grado, posgrado y formación continua de metrodora. Porque, como decíamos al principio, esto va de un trabajo en equipo, en un entorno multidisciplinar en constante desarrollo y que tiene al paciente en el centro.