El sindicato STAR ha denunciado una nueva agresión a personal sanitario. Esta vez, los hechos ocurrieron en el Centro de Salud de Arnedo, este miércoles por la tarde, cuando un paciente amenazó y puso en peligro a los profesionales que se encontraban prestando el servicio.

Los trabajadores que se encontraban de guardia, en concreto, dos médicos, dos enfermeras y un celador, tuvieron que hacer frente a una situación de especial riesgo provocada por un paciente que portaba una navaja y profirió amenazas contra los profesionales del centro.

La intervención de la Policía Local y de la Guardia Civil, que fueron alertadas de lo sucedido, permitió controlar la situación y evitar consecuencias de mayor gravedad. Posteriormente, el paciente fue trasladado al Hospital San Pedro, produciéndose también diversos incidentes durante el trayecto en ambulancia y a su llegada al centro hospitalario.

Desde STAR han trasladado su apoyo y colaboración a los profesionales afectados. “No se puede tolerar ni una sola amenaza o situación de violencia más que ponga en riesgo la integridad física o psicológica de quienes trabajan diariamente para prestar una atención sanitaria de calidad a la población riojana, en muchas ocasiones con unos medios humanos y materiales insuficientes”, señala el sindicato en un comunicado.

“No podemos consentir que insultar, intimidar o amenazar a los profesionales de la sanidad quede sin respuesta”, continúan, “por ello, desde STAR solicitamos al Servicio Riojano de Salud que proporcione todo el apoyo y la asistencia jurídica necesarios a los trabajadores afectados”.

Asimismo, reclaman que se continúe avanzando y reforzando las medidas de seguridad, tanto activas como pasivas, que permitan a los profesionales sanitarios desarrollar su labor en un entorno seguro y libre de amenazas y agresiones.

El Hospital de Calahorra ha incorporado en estos últimos meses 25 profesionales al equipo de atención sanitaria. Son 25 profesionales: 10 enfermeras y 15 facultativos. En concreto los nuevos médicos son especialistas de: Urgencias, Pediatría (3), Alergología (2), Otorrinolaringología (2), Oftalmología, Anatomía Patológica, Reumatología, Ginecología, Cirugía, Dermatología y Medicina Interna.

La consejera de Salud y Políticas Sociales, María Martín, y la directora del Hospital Universitario de Calahorra, Patricia Martín Rico, se han reunido con los nuevos profesionales del Hospital. Algunos de estos sanitarios terminaron la residencia recientemente en el Servicio Riojano de Salud y han decidido continuar ejerciendo en el SERIS, aunque también hay jóvenes llegados de otras comunidades y varios profesionales ya con años de experiencia que han optado por Calahorra en los últimos concursos de traslados.

La consejera ha defendido “la incorporación de estos profesionales es la mejor demostración de la buena marcha del hospital comarcal, que está atrayendo talento y consolidando una plantilla que garantiza la atención de calidad que desde el SERIS queremos procurar a los vecinos de La Rioja”. Martín ha subrayado como “apuesta importantísima” por el Hospital de Calahorra las políticas del Gobierno en esta legislatura, a pesar de que también en esta legislatura ha surgido el movimiento SOS Hospital de Calahorra, que advierte de la pérdida de recursos del centro hospitalario de referencia de La Rioja Baja.

Los nuevos especialistas del Hospital de Calahorra han destacado las virtudes de un hospital comarcal como éste, integrado en un gran sistema de salud como el riojano. Asimismo, han hecho hincapié en el buen ambiente de trabajo con positivas sinergias tanto dentro de los propios equipos como entre distintos servicios y especialidades.

UGT Servicios Públicos La Rioja denuncia que el Servicio Riojano de Salud (SERIS) se niega a asumir el coste de las gafas que un paciente rompió a una Técnica en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) de la Planta de Psiquiatría del Hospital San Pedro mientras desempeñaba su trabajo. Para UGT es inadmisible que, además de sufrir una agresión durante su jornada laboral, la profesional haya tenido que pagar de su propio bolsillo unas nuevas gafas, imprescindibles para desarrollar su actividad asistencial.

Los hechos ocurrieron mientras la trabajadora realizaba sus funciones habituales en la unidad. Un paciente ingresado por un cuadro de heteroagresividad, con un importante déficit cognitivo y de gran corpulencia, se abalanzó sobre ella por la espalda y le arrancó las gafas, rompiéndolas antes de que ella, el familiar que lo acompañaba o el resto del personal pudieran reaccionar. UGT explica que el riesgo era conocido, ya que la familia del paciente había advertido previamente de su fijación por romper gafas y, durante ese mismo ingreso, ya había destrozado las de otro paciente y las de otra profesional de la unidad.

Pese a ello, el incidente se produjo mientras la TCAE transitaba por el pasillo para atender a los pacientes y realizar tareas propias de su puesto de trabajo. La profesional, con una miopía de alta graduación, no puede desempeñar su labor sin gafas, por lo que se vio obligada a adquirir unas nuevas con su propio dinero para poder continuar trabajando. Además, el paciente continúa ingresando de forma recurrente en la unidad, lo que obliga a la trabajadora a seguir atendiéndolo e incluso a participar en contenciones mecánicas con el temor de volver a sufrir una situación similar.

UGT considera inaceptable que el personal sanitario tenga que asumir las consecuencias económicas de los daños materiales sufridos durante el desempeño de su trabajo, especialmente cuando estos se producen como consecuencia directa de una agresión. UGT reclama al SERIS que rectifique su decisión y se haga cargo del coste de unas gafas cuya rotura se produjo exclusivamente mientras la profesional prestaba asistencia sanitaria.

Por último, UGT insta al SERIS no solo que asuma los daños ocasionados en estos casos, sino también que refuerce las medidas de prevención y protección para garantizar la seguridad de quienes trabajan cada día atendiendo a pacientes especialmente complejos.

Que un paciente reciba su tratamiento es el resultado de un trabajo en el que intervienen un buen número de profesionales en los que muchas veces no reparamos. Están encabezados por médicos y enfermeros, que son la cara visible del sistema sanitario. Sin embargo, hablar de la labor asistencial es hablar de equipos mucho más amplios, multidisciplinares y especializados. Desde técnicos en cuidados auxiliares de enfermería hasta los de imagen, audiología, laboratorio, radioterapia…

Todos ellos son cruciales en las labores de prevención, diagnóstico y recuperación de los pacientes. Por eso, no es de extrañar que en España, donde la población está envejeciendo, aumenta la cronicidad de ciertas enfermedades y se trabaja cada vez más en prevención, sea necesario reforzar la Atención Primaria, hospitalaria y sociosanitaria. De ahí que el sector sanitario registre en los últimos años una alta empleabilidad.

Así lo refleja el informe Tendencias del Mercado de Trabajo en España 2026 elaborado por el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) que, además, confirma que esta tendencia se mantendrá a futuro, entre otras cosas, porque también será necesaria la reposición de personal ante el relevo generacional que está viviendo el sector.

Perfiles técnicos, con vocación de servicio y trabajo en equipo

¿Hay una alta empleabilidad en el sector sanitario? Sí, pero de perfiles concretos. Se busca personal técnico cualificado en cuidados y atención al paciente, laboratorio, diagnóstico, audiología e imagen médica. También profesionales que den apoyo en consulta, clínicas y centros sociosanitarios. Cada uno con su especialización, pero todos con algo en común: la vocación de servicio, la responsabilidad y las ganas de trabajar en equipo.

No en vano, de su labor dependerá la calidad de la atención que reciba cada paciente. De esto, saben bastante en metrodora FP, red de centros especializados en Formación Profesional sanitaria oficial. Conocen la labor asistencial en profundidad y así, y con mucha práctica, se la enseñan a los alumnos que cada año pasan por sus aulas. Lo hacen para aprender en alguna de sus titulaciones (Anatomía Patológica y Citodiagnóstico, Audiología Protésica, Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), Dietética, Higiene Bucodental, Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear, Laboratorio Clínico y Biomédico, Prótesis Dentales y Radioterapia y Dosimetría) en Madrid, Valladolid, Santander y Logroño. Porque sí, al sector sanitario también se accede a través de la Formación Profesional, que permite trabajar y seguir estudiando.

A una FP de trabajar en el sector sanitario

Para trabajar en el sector sanitario no es necesario matricularse en la universidad. ¿Es una de las vías? Por supuesto, pero no la única. De hecho, los ciclos de Formación Profesional han ido ganando terreno en los últimos años.

A cuestiones como su modernización, el carácter práctico de sus enseñanzas y que están conectadas con el mercado laboral se unen los datos del Ministerio de Educación Formación Profesional y Deportes. Estos apuntan a que el 50% de los titulados en FP Superior está trabajando al primer año y que, a los tres años, la afiliación a la Seguridad Social supera el 60%. La inmediatez en ese acceso al mercado laboral es otro de sus puntos a favor.

Desde el SEPE señalan que muchos titulados en FP Sanitaria acceden a su primer empleo a través de las prácticas formativas. Es decir, que pasan del aula a estar en un entorno real de trabajo, con pacientes, protocolos sanitarios y de seguridad y equipos multidisciplinares.

¿Cómo se les prepara para ello? En metrodora FP, por ejemplo, cuentan con el Método Experience. “Acerca a nuestros alumnos la realidad del hospital, del servicio, del laboratorio al día a día en el aula”, explica Rubén Rodríguez, coordinador académico y profesor de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE).

Lo consiguen simulando en las aulas entornos sanitarios reales donde se prioriza la formación práctica y el desarrollo de las habilidades técnicas y profesionales que, después, podrán aplicar a su puesto de trabajo. Les enseñan los procedimientos y las competencias que se esperan de ellos, pero van más allá. “Damos mucha importancia al aspecto humano relacionado con la atención al paciente: un toque de calidad, humanidad y cercanía que los profesionales siempre tenemos que tener con nuestros pacientes”, profundiza el profesor.

Si Rubén conoce la realidad del trato con el paciente es porque, como el resto de docentes de metrodora FP, es un profesional en activo. Un claustro así permite que los alumnos conozcan el sector sanitario desde dentro, sepan cómo es su día a día y conecten con situaciones reales. “El contacto con la realidad del sector nos permite detectar las necesidades del entorno sanitario y preparar al alumnado en línea con lo que se necesita en cada momento”, resume.

Además, de cara a las primeras prácticas en centros sanitarios reales, desde metrodora FP mantienen el acompañamiento y la orientación al estudiante en todo momento, de manera que la transición entre el aula y el mundo laboral resulta mucho más fluida. Quizá por todo lo anterior pueden lucir el sello Madrid Excelente, de la CAM, que solo tienen cuatro centros en Madrid (dos de ellos son de metrodora FP).

Además, pensando en el desarrollo de sus alumnos a medio y largo plazo, fomentan que los estudiantes de un determinado ciclo resuelvan casos de manera coordinada con alumnos de otros ciclos sanitarios. “Es necesario que tengan contacto con otros ciclos, que conozcan lo que se hace en cada uno y que sean capaces de ver más allá de su profesión”, asegura Rubén. Y también preparan a aquellos alumnos que desean continuar sus estudios sanitarios, cosa que pueden hacer a través del ecosistema de centros de formación de grado, posgrado y formación continua de metrodora. Porque, como decíamos al principio, esto va de un trabajo en equipo, en un entorno multidisciplinar en constante desarrollo y que tiene al paciente en el centro.

La Policía Nacional ha detenido en Cartagena a cuatro hombres y una mujer por protagonizar distintos episodios de amenazas y agresiones contra personal sanitario en varios centros asistenciales de la ciudad durante los últimos días. Entre los hechos investigados figuran la exhibición de un arma de fuego para intimidar a varios facultativos, amenazas de muerte a un médico tras negarse a conceder una baja laboral, el seguimiento e intimidación a un enfermero al finalizar su jornada, la agresión física a un facultativo por parte de un familiar de un paciente y el ataque a un vigilante de seguridad, al que una mujer llegó a morder en un dedo.

Los cinco arrestados están acusados de delitos de amenazas y atentado contra funcionario público, al considerar los investigadores que insultaron, intimidaron y, en algunos casos, agredieron físicamente a profesionales sanitarios mientras desempeñaban su trabajo.

El primero de los incidentes tuvo como protagonista a un hombre que acudió a una consulta del servicio de Psiquiatría de un hospital. Días después fue detenido por haber mostrado un arma de fuego de forma intimidatoria a dos facultativos y a una psiquiatra.

En otro caso, la Policía Nacional arrestó a un varón que amenazó de muerte al médico de un centro de salud después de que este le comunicara que las lesiones o patologías que presentaba no cumplían los requisitos legales para ser consideradas un accidente laboral y, por tanto, no procedía la baja solicitada.

El tercer episodio afectó a un enfermero que, tras finalizar su jornada laboral y abandonar el centro sanitario, fue increpado y amenazado por un paciente. El individuo llegó a seguirle durante varios minutos de manera intimidatoria hasta que el profesional consiguió alejarse. Según las investigaciones, el sospechoso ya había protagonizado comportamientos similares con anterioridad, aunque hasta ese momento no habían sido denunciados.

Días más tarde tuvo lugar un cuarto incidente protagonizado por un familiar de un paciente ingresado. Con la intención de conseguir el traslado del enfermo a otro hospital, el hombre mantuvo una actitud agresiva y despectiva hacia el personal sanitario, llegando a sujetar, zarandear y amenazar de muerte al médico responsable al no acceder este a sus exigencias.

Gritos, amenazas y agresiones

El último de los sucesos ocurrió en un centro médico, donde una mujer reclamó de forma violenta ser atendida de inmediato y recibir su medicación. Durante el altercado profirió gritos y amenazas, empujó a uno de los vigilantes de seguridad y le mordió en un dedo. Su comportamiento agresivo continuó incluso cuando los agentes de la Policía Nacional acudieron al lugar.

La Policía Nacional recuerda que el Código Penal considera delito de atentado contra la autoridad las agresiones físicas o las intimidaciones graves dirigidas contra profesionales sanitarios mientras ejercen sus funciones. Estos hechos pueden conllevar penas de prisión, sanciones económicas y órdenes de alejamiento respecto de las víctimas y de los centros sanitarios. Además, en la Región de Murcia las agresiones al personal sanitario pueden ser sancionadas administrativamente con multas de hasta 30.000 euros.

Asimismo, la Policía Nacional destaca la labor del interlocutor policial sanitario, una figura que mantiene contacto permanente con los profesionales del ámbito sanitario para prestar asesoramiento en materia de autoprotección, reforzar la coordinación y facilitar una respuesta rápida ante cualquier incidente que afecte a trabajadores de hospitales y centros de salud de la Región de Murcia.

Tras el escándalo del fraude de las prótesis vasculares en la Región de Murcia, la cúpula sanitaria, administrativa y gestora del Hospital Virgen de la Arrixaca ha defendido la “trayectoria ejemplar” del centro sanitario. Han rechazado “la presunta actuación irregular” de la trama, que afecta a la Sección de Radiología Vascular Intervencionista y al Servicio de Cirugía Cardiovascular.

“Rechazamos con firmeza la presunta actuación irregular de personas concretas, y compartimos la exigencia de transparencia y depuración de responsabilidades”, han reclamado en un comunicado. Al tiempo, han apelado a la “responsabilidad” y “rigor” de quienes realizan manifestaciones públicas, “con el fin de evitar mensajes que puedan generar desconcierto o alarma injustificada en la población”.

El manifiesto lo han firmado treinta y cinco jefes de los Servicios Médicos, cinco supervisores de Enfermería, once jefes de los Servicios Administrativos y quince miembros de la Dirección -entre ellos el gerente, Amancio Marín-, en representación de “los servicios asistenciales del Hospital Clínico Universitario Virgen de la Arrixaca”.

“El prestigio de este Hospital se ha construido durante más de cincuenta años y no pertenece a unas pocas personas; sino que es el resultado del esfuerzo, dedicación, sacrificio y vocación de generaciones de profesionales, consagrados al cuidado de la salud de todos los murcianos”, han recordado en el documento.

Los firmantes han recordado que el hospital tiene una “trayectoria ejemplar” de excelencia asistencial, docente e investigadora, reconocida a nivel regional, nacional e internacional, “procurando dar la mejor atención a pacientes de toda la Región, incluidos los de mayor complejidad y gravedad”.

El manifiesto concluye solicitando a las distintas administraciones públicas que pongan de su parte para la mejora del centro hospitalario: “Pedimos que desde las Instituciones se acometan en la Arrixaca todas las inversiones esperadas, y tan necesarias, para poder así afrontar los retos presentes y futuros con el máximo nivel de exigencia, y seguir dando a la sociedad murciana todo lo que espera de nuestro Hospital y sus profesionales”-

El mayor escándalo de la sanidad pública de la Región de Murcia ha dejado un agujero a los fondos públicos de 6,9 millones de euros y trece personas investigadas por delitos de falsedad documental, prevaricación administrativa, malversación de caudales públicos, delitos contra la salud pública y de pertenencia a organización criminal. Para materializar el fraude, la trama tenía distribuidas personas implicadas en la práctica totalidad del proceso de comercialización, compra e implantación de implantes vasculares. Algunos de los implicados eran personal de este centro médico, ahora apartados del servicio.

El Servicio Extremeño de Salud (SES) ha reconocido este martes la profesionalidad de los 574 trabajadores jubilados y 15 fallecidos en 2025, desde personal sanitario hasta empleados de administración y servicios.

El acto, que se ha celebrado en el Palacio de Congresos de Mérida, ha reunido a unas 200 personas entre homenajeados y familiares y ha contado con la asistencia de la presidenta de la Junta de Extremadura, María Guardiola, entre otras autoridades. “Gracias por vuestro esfuerzo y gracias por vuestro compromiso con lo público”, ha dicho Guardiola.

La presidenta extremeña ha afirmado que la región tiene unos “servicios públicos fuertes, cercanos y modernos” gracias a ellos. En un tiempo complicado de pérdida de referentes y de ruido, ha destacado los valores, la empatía y la humanidad que estos profesionales han demostrado durante tantos años de servicio, frente al dolor, el sufrimiento, el miedo, la incertidumbre o la esperanza de los usuarios del SES: “Es muchísima la responsabilidad ser el rostro de un sistema que protege”, ha añadido.

Este acto, a su juicio, no es de mero trámite, sino una “deuda de gratitud” con quienes han dedicado una parte esencial de su vida a mejorar la de los demás. Ha comentado que detrás de cada uno de los profesionales homenajeados hay historias, trayectorias, caminos de ida y vuelta y el apoyo de al familia, y ha hecho hincapié en que un hospital, un centro de salud, un consultorio, una lavandería, una cocina, un servicio administrativo, un laboratorio o un quirófano funcionan porque hay personas que lo hacen posible.

Guardiola ha señalado que esa palabra precisa o ese pequeño gesto que se queda grabado para siempre en los pacientes o en sus familias, “eso también es sanidad pública y Extremadura”.

Según la presidente extremeña, estos profesionales pertenecen a la generación que ha visto un cambio enorme en la sanidad pública y ha subrayado que se han adaptado “sin excusas y con determinación”.

La presidenta extremeña también ha dedicado una parte de su discurso a la memoria de los 15 profesionales del SES fallecidos en 2025.

A su juicio, ahora es el tiempo para los jubilados de descansar, de apagar el despertador, de viajar, de dedicar más tiempo a la familia y a los amigos, “pero jamás va a cambiar lo que habéis sido, lo que habéis hecho y lo que hoy representáis y el SES va a seguir siendo siempre vuestra casa.

En el acto también han intervenido, en nombre de las familias de los fallecidos y de los jubilados, Alejandro García Durán y Joaquín Polo, respectivamente, que han agradecido el reconocimiento.

En sus intervenciones han ensalzado la entrega, la responsabilidad, la vocación y los años de servicio de las personas homenajeadas. 

Las matronas que trabajan el servicio en la OSI Barrualde-Usansolo, que abarca a buena parte del interior de Bizkaia y del norte de Álava, y en el hospital de Cruces, en Barakaldo, representadas por el sindicato Satse, han suspendido los nueves días de huelga convocada entre el 17 de junio y el 2 de julio. La decisión llega tras “largas e intensas conversaciones” con la dirección de Osakidetza en las que han acordado, entre otras cuestiones, el aumento del número de profesionales en las plantillas para poder realizar sustituciones en verano y de la duración de las contrataciones, además de una reunión el próximo 5 de octubre para abordar “de manera real” las reivindicaciones históricas del colectivo y buscar soluciones “al grave problema de falta de matronas que afecta a la sanidad pública vasca”.

La huelga estaba convocada para denunciar la “grave falta de matronas que afecta tanto a la Atención Primaria como al ámbito hospitalario”, lo que está, según lamentan, “deteriorando y comprometiendo la calidad de la atención que reciben las mujeres en Euskadi”. “Se han dado pasos organizativos importantes, pero actualmente hay una matrona para más de 2.600 mujeres, por lo que resulta imposible garantizar una atención de calidad. Osakidetza sigue sin disponer de una planificación adecuada para hacer frente a las jubilaciones previstas, ni de un cálculo real de las ratios matrona-mujer que permita dimensionar correctamente las necesidades asistenciales”, critican desde Satse.

Según detectan, la situación “se agrava especialmente” durante los periodos vacacionales, cuando en algunas organizaciones sanitarias las sustituciones “son inexistentes o claramente insuficientes”. Aun así, aclaran que “la escasez de matronas ya no es un problema exclusivo del verano, sino una realidad permanente que afecta a la cobertura de bajas, permisos y reducciones de jornada durante todo el año”.

El sindicato reconoce que la suspensión de la huelga responde a una “decisión de responsabilidad” y a la voluntad de dar “margen a la negociación abierta con Osakidetza”. No obstante, el colectivo de matronas mantiene un “profundo escepticismo” ante la posibilidad de que los compromisos adquiridos se traduzcan finalmente en “medidas concretas y efectivas”. “Las matronas llevan años denunciando una situación insostenible y no vamos a conformarnos con anuncios o buenas palabras. Necesitamos hechos, compromisos firmes y soluciones estructurales que permitan garantizar una atención segura y de calidad para las mujeres”, defienden desde Satse.

“Las compañeras de Cruces han conseguido que las 10 matronas de día que iba a haber en el hospital sean 11. Y en la OSI Barrualde-Usansolo hemos conseguido que los contratos de seis meses revisables pasen directamente a ser de nueve meses, como en un primer momento nos prometieron. También hemos pedido un nuevo contrato para hacer el 50% de nuestra supervisora con un contrato del 50% para que ya sea un 100% y así cubrir contingencias y cosas que surjan. Además, Osakidetza ha aceptado celebrar una reunión el 5 de octubre para trabajar en la base del problema y conseguir los ratios matrona-mujer que nos corresponden. Se ha acordado también el precio real de las horas extra para todas las OSI para que no tengamos nosotras que ir negociando en cada OSI. Si vemos que después de la reunión de octubre Osakidetza pasa de nuestras reivindicaciones iremos a huelga”, explican las trabajadoras a este periódico.

Así, el próximo 5 de octubre se celebrará una reunión específica entre representantes de las matronas y la dirección general de Osakidetza, en la que se revisarán “una por una todas las reivindicaciones planteadas por el colectivo y el grado de cumplimiento de los compromisos adquiridos”. “Será una cita determinante para valorar si existe una voluntad rea” de resolver el problema estructural de falta de matronas en Osakidetza o si, por el contrario, la situación continuará cronificándose“, alertan desde el sindicato.

“El conflicto no desaparece. Lo que hacemos es dar una oportunidad a la negociación y esperar a comprobar si realmente se producen avances efectivos con las medidas comprometidas. Las profesionales están cansadas de promesas incumplidas y de seguir sosteniendo un sistema sin los recursos necesarios. Las reivindicaciones del colectivo siguen plenamente vigentes y son una contratación estable y planificada, cobertura real de bajas, vacaciones y permisos, el reconocimiento de la categoría como puesto de difícil cobertura y una planificación ajustada a las necesidades reales de la población”, explican desde el Satse.

El sindicato subraya que las consecuencias de esta falta de profesionales “repercute directamente” en la salud de las mujeres, ya que las matronas desarrollan “funciones esenciales” relacionadas con el embarazo, el parto, el posparto, la lactancia, la salud sexual y reproductiva, la prevención de enfermedades, la menopausia o la detección de situaciones de violencia machista. Por todo ello, la central sindical concreta que, si el próximo otoño no se producen “avances reales y verificables”, no descartará “ningún tipo de acción sindical”. “Si Osakidetza no pone fin a los problemas estructurales que venimos denunciando, retomaremos las movilizaciones necesarias, incluida la posibilidad de convocar una huelga indefinida”, concluye.

UGT Servicios Públicos lamenta que, debido a la falta de organización y de coordinación entre la Gerencia de Atención Primaria de Toledo y la Gerencia Hospitalaria, el Hospital de Toledo vivió ayer “un nuevo episodio de sobrecarga laboral y de saturación” entre los técnicos sanitarios y el personal de Enfermería.

La responsable de Sanidad de UGT Servicios Públicos en la provincia, Inés Pedreño, explica que la jornada de huelga del lunes de los técnicos sanitarios llevó a que muchos centros de salud no realizaran con normalidad las extracciones de sangre y a atender solo a aquellas que eran urgentes.

Según informa el sindicato, ante una incidencia así, la respuesta adoptada fue derivar de manera masiva a un elevado volumen de usuarios al hospital, “sin planificación adecuada y sin coordinación efectiva, generando una previsión insuficiente de recursos humanos y organizativos para asumir el impacto generado”.

El sindicato sostiene que la decisión de procesar de forma íntegra el elevado volumen de analísticas acumuladas y derivadas desde Atención Primaria se adoptó “sin refuerzo alguno del personal técnico y manteniendo la dotación ordinaria habitual”.

“En el Hospital de Toledo estamos demasiado acostumbrados a que la mala gestión y a la descoordinación repercuta en las cargas de los profesionales. Lo vemos muchas veces en el servicio de Urgencias y en los picos de saturación que sufre. Este nuevo episodio es un ejemplo más de una manera de hacer que venimos denunciando desde hace tiempo”.

En el Hospital de Toledo estamos demasiado acostumbrados a que la mala gestión y a la descoordinación repercuta en las cargas de los profesionales. Lo vemos muchas veces en el servicio de Urgencias y en los picos de saturación que sufre

Piden revisión “urgente” de protocolos de coordinación

Inés Pedreño ha arremetido contra los responsables de la Sanidad de Toledo por “desvirtuar el derecho a la huelga y que el ejercicio de este derecho vaya a las espaldas de los trabajadores y trabajadoras”.

Por ello, el sindicato ha pedido, y así se lo ha transmitido a través de un escrito a las direcciones de Enfermería y Gerencia del Hospital de Toledo, una revisión “urgente” de los protocolos de contingencia y coordinación entre niveles asistenciales.

“Entendemos que las incidencias pueden producirse dentro del sistema sanitario; sin embargo, no resulta admisible que las decisiones adoptadas ante las mismas recaigan, de forma desproporcionada y sin planificación, sobre determinados colectivos profesionales, generando un deterioro evidente de las condiciones de trabajo, un aumento injustificado de la presión asistencial y una alteración del funcionamiento ordinario del servicio”.

Los Técnicos Sanitarios han reclamado hoy, con una concentración convocada por COOO y UGT frente al Hospital San Pedro y una jornada de huelga que se repite este viernes, que “los derechos no se aplazan y los acuerdos se cumplen”, reclamando el desbloqueo del acuerdo alcanzado para su reclasificación.

Tal y como ha explicado UGT, tras la firma del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, en octubre de 2022, el Gobierno de España disponía hasta finales de 2023 para la plena implantación de la reclasificación profesional de los colectivos de Técnicos Medios y Superiores Sanitarios.

El acuerdo, ha detallado, recogía el pase del grupo C2 al C1 de los Técnicos Medios Sanitarios y del grupo C1 al B de los Técnicos Superiores.

Sin embargo, pese a que el procedimiento para llevar a cabo esta reclasificación ya está negociado, el proceso “continúa bloqueado por la falta de financiación por parte del Ministerio de Hacienda”.

De este modo, ha afirmado la responsable de Sanidad de Comisiones Obreras, Pepi Delgado, “miles de técnicos superiores y medios continúan encuadrados en una clasificación profesional obsoleta que no reconoce adecuadamente ni su formación, ni sus competencias, ni la responsabilidad que desempeñan”.

“Todos somos una cadena y si un eslabón para, la cadena no funciona”, ha dicho informando de que, a causa de la huelga de los técnicos sanitarios, se habían tenido que parar los quirófanos del Hospital de Calahorra y tampoco había funcionado la consulta de Otorrino en este centro; mientras en el San Pedro se había ralentizado la atención.

La secretaria de Sanidad de UGT Servicios Públicos de La Rioja, Nuria Aldonza, ha dicho “alto y claro” que no van “a parar” y ha aprovechado para decirle al Gobierno de La Rioja “que no se puede esconder”.

UGT entiende que el Gobierno de La Rioja no tiene que esperar al central dado que el Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco ya contempla una clasificación adecuada para todas las categorías profesionales.

Por tanto, UGT Servicios Públicos exige al Gobierno de La Rioja que lleve a cabo la reclasificación profesional sin esperar al Ejecutivo central.

El personal técnico sanitario de Formación Profesional de grado medio y superior, en todas las especialidades, celebrará huelga los días 25 de mayo y 15 de junio, durante 24 horas, en Castilla-La Mancha en una convocatoria para todo el territorio nacional.

La huelga del colectivo de Personal Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAEs) y Técnicos de Grado Superior está convocada por la Federación Estatal de Sanidad y de Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras (FSS-CCOO). El objetivo es exigir la implantación de la reclasificación profesional tanto de los técnicos medios como superiores. Fue una medida pactada con el Gobierno de España dentro del Acuerdo para una Administración del Siglo XXI pero continúa pendiente casi tres años después, sin financiación.

Este viernes la Consejería de Sanidad castellanomanchega publica los servicios mínimos de atención sanitaria que prestarán estos profesionales en el ámbito del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) durante la huelga.

Según el Diario Oficial de Castilla-La Mancha con carácter general, los centros hospitalarios y de atención especializadas tendrán “garantizada la atención urgente con los efectivos propios de un día festivo”, mientras que en Diálisis, Hospital de día Oncohematológico, Oncología Radioterápica y Unidades de reproducción asistida y fertilidad estarán presentes el cien por cien de los efectivos.

Además, para garantizar la debida atención sanitaria ordinaria mínima no demorable, tanto en centros donde ordinariamente no se tiene asignado turno de trabajo los días festivos, como en aquellos otros que sí los tienen pero la huelga puede incidir negativamente en el desarrollo y evolución de tratamientos en curso, los servicios mínimos serán del 25% de los efectivos de un día ordinario, pudiéndose recurrir al redondeo para ciertos casos.

La huelga se desarrollará en dos tramos, de las 8 horas del 25 de mayo a las 8 horas del 26 de mayo y desde las 8 horas del 15 de junio a las 8 horas del 16 de junio.

Los Técnicos Superiores Sanitarios vuelven a movilizarse con una nueva jornada de huelga el próximo 29 de mayo ante la falta de avances reales por parte del Gobierno para corregir una situación que consideran “injusta” y que se mantiene desde hace años. En concreto, el colectivo denuncia su permanencia en el grupo C de la Administración, a pesar de que el artículo 76 de la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) establece su pertenencia al Grupo B.

Tras las jornadas de huelga celebradas los días 30 y 31 de octubre y 3 y 4 de noviembre, y después de una reunión mantenida con la ministra de Sanidad —en la que se reconoció la necesidad de abolir la ley transitoria que mantiene bloqueada su clasificación profesional—, los profesionales lamentan dicen seguir encontrándose “con el mismo discurso y ninguna solución efectiva”. Según explican, la ministra de Sanidad trasladó la responsabilidad al actual ministro de Hacienda, “mientras los Técnicos Superiores Sanitarios continúan esperando el cumplimiento de un derecho que lleva demasiado tiempo siendo ignorado”.

Desde el colectivo aseguran estar “cansados de promesas vacías, de reuniones sin resultados y de seguir siendo invisibles para la Administración”. Por ello, advierten de que el próximo 29 de mayo volverán a salir a la calle para recordar que existen, que son “esenciales dentro del sistema sanitario” y que no van a dejar de reclamar lo que les corresponde por ley.

En apoyo a la huelga de ámbito estatal y a los profesionales que se concentrarán frente al Ministerio de Hacienda en Madrid, los Técnicos Superiores Sanitarios de La Rioja se concentrarán a las 12:00 horas en el Hospital San Pedro de Logroño.

El Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) publica este lunes una resolución que revela los detalles del pacto suscrito con el colectivo sanitario para la reactivación de la carrera profesional en el ámbito del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM).

Es una resolución de la Dirección General de Autónomos, Trabajo y Economía Social que supone oficializar el acuerdo laboral tras 14 años con la carrera sanitaria paralizada, desde que el PP la eliminase, durante el Gobierno de Dolores de Cospedal y tras una década de reclamarlo al Ejecutivo del PSOE que dirige Emiliano García-Page. En estos últimos años las protestas, en forma de concentraciones y manifestaciones, no han dejado de producirse.

La carrera profesional sanitaria es un sistema que reconoce el desarrollo profesional en el ámbito sanitario público y que sirve para valorar la experiencia, la formación, la actividad asistencial, la investigación o la implicación en la mejora del servicio sanitario a lo largo de los años.

En la práctica, funciona mediante distintos 'grados' o niveles que el profesional va alcanzando conforme cumple determinados requisitos de antigüedad, méritos y evaluación.

Se traduce sobre todo en mejoras salariales como principal beneficio. Cada grado que se reconoce al profesional implica un complemento económico fíjo que se cobra todos los meses en la nómina.

El acuerdo se firmó el pasado 20 abril entre el Gobierno regional y los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial del SESCAM.

Afecta a unos 35.000 profesionales y contempla la recuperación progresiva de la carrera profesional mediante convocatorias extraordinarias para el reconocimiento de nuevos grados.

Requisitos para acceder a los beneficios de la carrera profesional

Según el texto pactado, habrá dos procesos excepcionales previstos para junio de 2026 y enero de 2027, en los que únicamente se exigirá el tiempo trabajado para acceder a los distintos niveles.

En la resolución, el Gobierno regional reconoce que se ha producido un “dilatado periodo de tiempo” para llegar hasta aquí, así que cree “necesario” establecer este procedimiento extraordinario “que mitigue los efectos desfavorables de esta suspensión en los distintos colectivos profesionales”.

Los requisitos establecidos para ellos pasan por al menos cinco años de servicio para el Grado I, diez años para el Grado II, 16 para el Grado III y 23 para el Grado IV. Además, el acuerdo incluye tanto al personal fijo como temporal del SESCAM y prevé una tercera convocatoria específica para quienes solicitaron su reconocimiento en 2010 y quedaron pendientes tras la suspensión del sistema.

Entre los aspectos destacados también figura el reconocimiento del tiempo trabajado como residente y la posibilidad de computar servicios prestados en distintas categorías profesionales. Paralelamente, el Ejecutivo autonómico y los sindicatos negociarán un nuevo modelo ordinario de carrera profesional, que incluso podría incorporar un quinto grado.

Los primeros pagos se abonarán en enero de 2027

En cuanto al calendario económico, el pacto prevé que los primeros pagos derivados de la recuperación de la carrera profesional se abonen en enero de 2027, mientras que las siguientes fases se extenderán hasta 2028.

Según el Ejecutivo regional, los objetivos de la carrera profesional en el Sescam quieren reconocer la aportación de los y las profesionales en la mejora de la calidad de los servicios sanitarios y de gestión, diferenciarles otorgando reconocimiento objetivo a su competencia profesional individual, generar una mayor corresponsabilidad del profesional y fomentar la cultura de compromiso con la gestión del Sescam promoviendo la actualización de sus conocimientos y competencias y la mejora de su cualificación y conseguir un mayor grado de motivación.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) ha manifestado su “profundo disgusto” ante lo que consideran una “falta de transparencia” en los llamamientos de las bolsas de empleo del Servicio Riojano de Salud (SERIS). Según denuncia el sindicato, a pesar de haber mantenido reuniones con la Dirección de Recursos Humanos durante más de dos años, siguen sin cumplirse las promesas de implementar una aplicación móvil que permita a los aspirantes consultar su posición en las listas de contratación de manera directa.

Desde la organización sindical aseguran que esta ausencia de mecanismos claros genera malestar entre el personal de una misma categoría y “alimenta la desconfianza hacia quienes gestionan las bolsas”, una labor que se realiza bajo las indicaciones de la Administración. El sindicato recuerda que herramientas tecnológicas similares ya funcionan desde hace años en comunidades vecinas como Asturias, País Vasco y Navarra, donde se garantizan procesos basados en los principios de mérito, capacidad e igualdad.

Para la FSS-CCOO resulta “incomprensible” que en La Rioja se argumente una supuesta falta de medios informáticos para no facilitar el acceso a la información. “No aceptamos esta excusa”, subrayan desde la formación, insistiendo en que existen ejemplos funcionales en el Sistema Nacional de Salud que demuestran que no hay razones técnicas para que el SERIS permanezca al margen.

Asimismo, el sindicato ha trasladado sus dudas sobre la calidad del software actual utilizado para los llamamientos. Según explican, han recibido numerosas quejas del personal encargado de manejar estos programas, señalando que están “obsoletos” y que no permiten cumplir con las garantías de un sistema justo.

Ante esta situación, la FSS-CCOO ha reafirmado su compromiso con los profesionales del SERIS que demandan una gestión “clara y actualizada”. El sindicato advierte que seguirá luchando para que la Dirección de Recursos Humanos cumpla con su “obligación de garantizar la transparencia” que merecen los trabajadores del servicio de salud riojano

En el año 2012, el Gobierno de María Dolores de Cospedal en Castilla-La Mancha aprobó varios recortes, justificados en la crisis financiera de 2008. Entre otras medidas, suspendió la carrera profesional sanitaria en la comunidad, congelando el reconocimiento el pago de nuevos grados de carrera para los trabajadores del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha. Lo hizo mediante la Ley 1/2012 de Medidas Complementarias para la Aplicación del Plan de Garantías de Servicios Sociales.

Hoy 14 años después, otro gobierno, el que encabeza el socialista Emiliano García-Page, ha firmado un acuerdo con siete sindicatos para recuperar ese derecho perdido. Lo hace, eso sí, once años después de llegar a la Presidencia de Castilla-La Mancha, reconociendo que le gustaría haberlo hecho “antes”.

El mismo Partido Popular que suspendió la carrera profesional sanitaria es hoy el más crítico, paradójicamente. Tras el acto de firma de un documento entre el Gobierno regional y los sindicatos que sienta las bases para reactivarla, el vicesecretario de Comunicación del PP de Castilla-La Mancha y portavoz adjunto del Grupo Parlamentario Popular en las Cortes, Santiago Serrano, dice que “no es ningún logro del PSOE, sino la consecuencia de 11 años de engaños de Emiliano García-Page a los profesionales sanitarios”.

Lo que ha criticado no es que su partido suspendiera el derecho, sino que haya sido “un recorrido marcado por promesas incumplidas, excusas y negativas reiteradas”, y ha lamentado que no se hiciera antes.

Hasta ha atribuido a la “presión” del propio Partido Popular, junto a sanitarios y sindicatos, que se vaya a recuperar y lo considera “un acto de justicia que se ha hecho demorar demasiado tiempo”.

El PP no se cree los argumentos del Gobierno regional para la demora y cita la “supuesta necesidad de una ley específica, la falta de financiación o incluso la advertencia de recortes en personal e inversiones. Todo era falso y Page solo buscaba justificar la inacción”, en su opinión.

La decisión “nefasta” para la Sanidad que tomó un Gobierno del PP

Para rematar la crítica, Serrano ha dicho que la demora, aunque no la supensión de la carrera profesional, ha tenido consecuencias “nefastas” tanto para los profesionales como para los pacientes de Castilla-La Mancha y que eso ha afectado “directamente a la calidad asistencial”, sin citar el papel jugado por su partido en todo este proceso.

Para Santiago Serrano, el PSOE no debe usar la medida como “propaganda” y cree además que debe entenderse como “una obligación que el Gobierno regional ha incumplido durante más de una década”.

En una pirueta dialéctica y sin citar en su momento la responsabilidad del PP en esta cuestión llega a hablar de la “rectificación obligada” de “errores que han perjudicado gravemente a la sanidad de Castilla-La Mancha”.

Que se recupere, que sea para todos los grados y para todos los profesionales, y que por fin los sanitarios de Castilla-La Mancha no tengan que sentir que están menospreciados

Paco Núñez — Presidente del PP de Castilla-La Mancha

En la misma línea se pronunciaba después el presidente regional del PP. Paco Núñez celebraba hoy el pacto logrado hoy por el presidente regional, Emiliano García-Page, para recuperar la carrera profesional sanitaria en la región, si bien ha dicho que la “pena” es que llegue no solo once años después de lo prometido, sino además tras 63 votaciones en Cortes de Castilla-La Mancha con otros tantos rechazos socialistas en los últimos años, según recoge Europa Press.

“El Partido Socialista de Castilla-La Mancha ha votado que no a una carrera profesional que llega después de muchas mentiras”, ha dicho a preguntas de los medios, asegurando que primero se dijo que haría falta una ley, ahora no, o incluso “que habría que despedir a trabajadores”.

Ha recordado también las palabras del presidente García-Page al vincular en su discurso del Debate sobre el Estado de la Región del pasado año esta recuperación a un nuevo modelo de financiación autonómica.

Lo importante para Núñez, en todo caso, es “que se recupere, que sea para todos los grados y para todos los profesionales, y que por fin los sanitarios de Castilla-La Mancha no tengan que sentir que están menospreciados”.

El compromiso ya está sobre el papel. El Gobierno de Castilla-La Mancha ha suscrito hoy con siete sindicatos el anunciado acuerdo que recoge las “bases para la reactivación” de la carrera profesional en el ámbito sanitario de la comunidad autónoma.

Catorce años después de la eliminación de este derecho para las y los trabajadores del sector sanitario durante el Gobierno de Dolores de Cospedal, otro gobierno, el de Emiliano García-Page lo recuperará tras once años al frente de la Junta de Castilla-La Mancha.

“Este es un acto de justicia y lamento que no hayamos podido hacerlo antes”, les ha dicho Page a las y los profesionales sanitarios. “Podría haber repuesto los decretos derogados el primer día. Sí. Y haberlo hecho sin acuerdo. Lo cierto es que no había dinero y hoy no nadamos en la abundancia”, ha comentado.

El presidente regional ha agradecido a los sindicatos que, a pesar de lo dilatado del tiempo sin la carrera profesional, las pancartas de reivindicación en la calle hayan sido “recientes”. Su consejero de Sanidad Jesús Fernández Sanz ha destacado lo “discreto” de una negociación “con poco ruido”, pero muy larga.

“Hay personas que dicen que llevamos dos semanas trabajando. No. Llevamos once años”, incidía el consejero para anunciar que “el nuevo modelo” se garantizará a través de una ley para “refrendar y proteger el futuro de carrera profesional”.

El acto para la firma del acuerdo se celebraba en una de las salas del Palacio de Fuensalida donde los siete sindicatos firmantes -todos presentes salvo USICAM- respiraban satisfacción, optimismo e incluso se dejó notar un punto de emoción en los discursos, pero también dejaron claro que este acuerdo no es la meta, sino el comienzo para nuevas mejoras. El acuerdo beneficiará a 35.000 profesionales del sector sanitario de la región y será efectivo a partir de enero de 2027.

El director gerente del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM), Alberto Jara, destacaba este acuerdo “anclado en el diálogo, el consenso unánime, la humildad, la prudencia y la transparencia”, y con “muchos borradores de por medio”, los sindicatos han sido unánimes al destacar que se ha recuperado “la dignidad” profesional.

El responsable de Sanidad de UGT en Castilla-La Mancha, Fernando Peiró, ha querido aclarar que la carrera profesional “no es una herramienta de reconocimiento económico”, o no solo, sino que también valora la experiencia o la formación continua y es una “medida de justicia y dignidad profesional”.

Tras destacar la disposición al diálogo del Gobierno autonómico ha advertido: “Todavía quedan aspectos por concretar” y sobre todo que la ley lo blinde “con un nuevo modelo de carrera profesional” porque “invertir en las personas que cuidan del sistema sanitario es invertir en la calidad del sistema”.

Todavía quedan aspectos por concretar y una ley lo blinde con un nuevo modelo de carrera profesional

Fernando Peiró — Responsable de Sanidad en UGT

“Gracias por devolvernos la autoestima. Éramos los únicos sin reconocer el trabajo del día a día”, ha dicho Jorge Curiel, presidente del sindicato médico (CESM). “La gente está contenta y es un motivo más para implicarse en el cuidado y la búsqueda de la excelencia. Espera que sea el inicio de otros pactos”.

Gracias por devolvernos la autoestima. Éramos los únicos sin reconocer el trabajo del día a día. La gente está contenta y es un motivo más para implicarse en el cuidado y la búsqueda de la excelencia. Espera que sea el inicio de otros pactos

Jorge Curiel — Presidente de CESM Castilla-La Mancha

Resuelta la reivindicación en el plano regional, Curiel ha recordado que los médicos y facultativos mantienen todavía un pulso con el Ministerio del ramo. Ha pedido “coordinación” a la Consejería de Sanidad para negociar el Estatuto Médico a nivel nacional “porque están pasando cosas por arriba que no deben pasar. Castilla-La Mancha tiene derecho a una financiación autonómica adecuada”, reclamaba.

Después, Pilar Ramos, responsable de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO ha destacado que este “no es un día cualquiera” para el sector. “Con la memoria intacta tras 14 años largos de bloqueo. Fruto de la movilización y de la negociación colectiva. No es solo cuestión económica sino de justicia” porque “la Sanidad es un engranaje en el que cada pieza es fundamental. Todos ven reconocido su derecho al progreso profesional. Es reconocer a los que cuidan y curan a nuestros ciudadanos”.

En su opinión, la reactivación de la carrera profesional “atraerá talento, también de los que se fueron a otros servicios de salud”, aunque ha advertido que la firma de hoy “es un punto de inflexión, pero no es la meta final. Quedan recortes por revertir”.

La carrera profesional atraerá talento, también de los que se fueron a otros servicios de salud

Pilar Ramos — Federación de Sanidad de CCOO

Ana Isabel Fernández, presidenta de Sanidad en CSIF ha hablado de “14 años de injusticia que nunca debió existir. Era una herida abierta en la dignidad de quienes sostienen nuestro sistema de salud” y ha destacado el “paso necesario y valiente por parte de la Administración pública”.

Han sido 14 años de injusticia que nunca debió existir. Era una herida abierta en la dignidad de quienes sostienen nuestro sistema de salud

Ana Isabel Fernández — Presidenta de Sanidad en CSIF

Durante su intervención ha recordado a quienes perdieron la vida en la pandemia “y no han podido llegar a este momento”. Por eso, decía, “este acuerdo es un homenaje a su memoria”, también ha recordado a quienes se jubilaron sin poder tener acceso a este derecho y a “quienes enfermaron durante la pandemia y siguen cargando con las secuelas”. El trabajo de los y las sanitarias durante la crisis de la COVID-19 ha citado en varios momentos del acto.

Desde USAE, la secretaria autonómica de este sindicato de Enfermería, María José Soria, ha destacado el “compromiso y la voluntad de diálogo por la dignidad profesional”.

Este acuerdo supone decir a miles de profesionales que su esfuerzo tiene valor. Ganan la sanidad pública, el diálogo y los profesionales

María José Soria — Secretaria autonómica de USAE

“Este acuerdo supone decir a miles de profesionales que su esfuerzo tiene valor. Ganan la sanidad pública, el diálogo y los profesionales. Hoy hablamos de justicia, dignidad y futuro”, ha dicho.

El secretario general de SATSE, Juan Francisco Ruiz ha destacado que se ponga fin a “una etapa negra de 14 años, que ha eclipsado otros avances que hemos tenido en la Sanidad pública”. A disposición del SESCAM para llevar el acuerdo a la práctica cuando antes. Y espera “que se produzca de forma ágil”, ha deseado.

Se pone fin a una etapa negra de 14 años, que ha eclipsado otros avances que hemos tenido en la Sanidad pública

Juan Francisco Ruiz — Secretario autonómico de SATSE

Page: “Es un buen día”

El presidente de Castilla-La Mancha Emiliano García-Page ha cerrado un acto que, ha reconocido, “no sabía cómo enfocar”, así que ha optado por “echar mano de un punto de sinceridad”.

“Este es un buen día”, ha asegurado, tras reconocer que le hubiera gustado recuperar “antes” la carrera profesional sanitaria. Eso sí, aclaraba, “no hubiera consentido mejorar las condiciones de los trabajadores, a costa de cuestionar los servicios. Eso es lo que nos ha frenado estos años”, ha explicado. “Cuando entramos teníamos dificultades para pagar las nóminas”.

Ha agradecido a los profesionales que pusieran “a los pacientes por delante” todo este tiempo y a los negociadores que hayan trabajado el acuerdo “con tesón, paciencia y persuasión”. Ha dejado caer que no ha sido fácil. “Desde que tomé posesión del cargo todo ha sido una carrera y lo sigue siendo”, decía, y no solo porque se había recortado en Sanidad, sino porque también se hizo lo propio en Educación, Dependencia o infraestructuras públicas. “La situación era angustiosa”, aseguraba. “Alguien dirá que no había más remedio”.

También ha recordado que este acuerdo “no lo paga Page, sino los ciudadanos con sus impuestos” y ha recordado su intención de blindarlo por ley “aunque se pueda derogar” porque, en todo caso, “siempre es más complicado que derogar decretos”.

Sobre el futuro ha advertido de la situación económica. “Las autonomías estamos muy mal financieramente. Y no habrá quien diga -la palabra recortar está muy denostada- que hay que ajustar en un futuro”. En este punto ha recordado que “en destrozar se tarda poco pero construir es más arduo porque es a costa de más ingresos o de más impuestos”.

Las autonomías estamos muy mal financieramente. Y no habrá quien diga -la palabra recortar está muy denostada- que hay que ajustar en un futuro

Emiliano García-Page — Presidente de Castilla-La Mancha

Después se ha referido a los retos en la Sanidad pública que considera “inmensos”. “Yo no será presidente cuando este escenario se plantee, pero ¿cuánto habrá cambiado el sistema con la IA?”, se ha preguntado. “Es un reto en la función pública”, ha asegurado, dirigiéndose a los sindicatos.

También ha atribuido que ahora haya una peor percepción del estado de la Sanidad al “frentismo” y después ha pedido “ayuda” a los sindicatos para un pacto de Estado: “Al menos un pacto por el gasto farmacéutico en su conjunto y el hospitalario también” porque “hay que garantizar la sostenibilidad del sistema”.

Los recursos no son infinitos ni tampoco la gratitud. No se va a arreglar cargando más el bolsillo al ciudadano. España tiene que seguir creciendo, pero tiene que llegar a acuerdos en materia de financiación autonómica

Emiliano García-Page — Presidente de Castilla-La Mancha

Cree que “los recursos no son infinitos ni tampoco la gratitud. No se va a arreglar cargando más el bolsillo al ciudadano. España tiene que seguir creciendo, pero tiene que llegar a acuerdos en materia de financiación autonómica. O la hay, o al menos para el gasto sanitario”, decía para reclamar un “girar a un modelo preventivo más que curativo”.

Se ha referido también a las listas de espera sanitaria. “Hoy hay más en la privada que en la pública y cuando las cosas se ponen difíciles los de la privada mandan a la pública”.

El Gobierno de Cantabria que preside María José Sáenz de Buruaga (PP) prevé gastar 43,1 millones de euros este año para pagar la regulación de los complementos de 5.024 profesionales del sector sanitario. Este gasto se desglosa en 21 millones del ejercicio de 2025 y 22 millones de 2026 para que los empleados públicos alcancen el grado profesional máximo que les correspondería por antigüedad, eliminando los tiempos de espera obligatorios entre niveles, teniendo en cuenta que en cada tipo de complemento hay cuatro grados.

El monto deriva de una iniciativa enmarcada en la Ley de Acompañamiento del Presupuesto de 2026. En teoría, la Consejería de Salud busca resolver los acuerdos pendientes de carrera (médicos y enfermeras) y desarrollo profesional (resto de personal sanitario), pero el impacto económico compromete también los presupuestos venideros.

Según la memoria justificativa y económica de la propuesta entregada al Registro del Parlamento, a la que ha tenido acceso elDiario.es, el reajuste favorecería a 2.936 solicitantes de carrera profesional y 2.088 de desarrollo profesional, que saltarían dos grados del que actualmente ostentan.

El reajuste del pago de los complementos técnicamente, se llama “encuadramiento”. En la Ley de Medidas del Presupuesto aparece en dos breves líneas del artículo 11, en el que se faculta al Consejo de Gobierno, previa negociación en el seno de la Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias, para pagar los atrasos de los funcionarios, con efecto retroactivo del 1 de enero de 2025.

Fuentes parlamentarias consultadas por este periódico valoran positivamente la medida, pero advierten de que el pago compromete la estabilidad financiera actual. Al no estar consignado en los presupuestos, si no en la Ley de Medidas, el presupuesto del SCS no refleja el gasto real que supone el desembolso por estos complementos. Es decir, se presupuesta por debajo de lo que se va a gastar.

Esto obliga a realizar modificaciones contables posteriormente para afrontar un gasto que abarca también próximos ejercicios presupuestarios: al ser un gasto consolidado, el compromiso presupuestario se mantendrá y aumentará a futuro.

Mejoras laborales

La Consejería de Salud busca corregir así el bloqueo en las mejoras laborales del personal estatutario del Servicio Cántabro de Salud (SCS). Los distintos acuerdos de Carrera y Desarrollo Profesional del SCS establecían que las convocatorias correspondientes al encuadramiento en período ordinario se efectuarán anualmente. El estancamiento en los complementos deriva de dos circunstancias: la suspensión de las convocatorias anuales de los procesos de regulación entre 2010 y 2014, derivados de la crisis económica de 2008, y una serie de sentencias judiciales posteriores ganadas por varios profesionales sanitarios.

La regulación permitirá a los solicitantes que participen en las convocatorias extraordinarias que, “sin necesidad de cumplir con los intervalos entre grados”, se establezcan en “el máximo grado alcanzable” conforme el tiempo de servicios prestados y los créditos acreditados. “Se trata en definitiva de poder encuadrarse en el grado que se hubiera alcanzado en caso de que los procedimientos de carrera y desarrollo profesional no se hubieran visto suspendidos”, indica la memoria justificativa y económica.

El reajuste plantea que cada solicitante se encuadre en dos grados más del que actualmente ostenta. La causa, según la memoria, es doble: “La incorporación más tardía del personal temporal al sistema de carrera profesional (2018 la primera convocatoria ordinaria para personal temporal y 2019 como consecuencia de ejecución de sentencia de la convocatoria de 2016) y por otro lado, el tiempo de suspensión (2010-2014), lo que plantea un escenario con personal ”con gran número“ de servicios prestados, advierte la memoria económica.

En enero de 2024, el Gobierno de Cantabria alcanzó un acuerdo llamado 'Pacto por la Sanidad' con el Sindicato Médico de Cantabria con el que se comprometía al encuadramiento extraordinario en carrera profesional, solo por antigüedad. “Algo que se diseñó para nuestro colectivo como elemento de incentivación y diferenciación salarial respecto a otras categorías profesionales, se ha convertido justo en lo contrario”, argumentó el sindicato, cuestionando que “estas llegan a los últimos grados prácticamente por antigüedad mientras que a nosotros se nos exige un perfil que, prácticamente solo tiene quien puede tener la oportunidad de orientar su carrera a la investigación”. En enero de 2026, el sindicato sumó otra adenda al Pacto por la Sanidad valorada en seis millones anuales, supeditada a la aprobación de los presupuestos.

El Gobierno de La Rioja, a través de un programa piloto impulsado desde la Consejería de Economía, Innovación, Empresa y Trabajo Autónomo, y en el que también ha colaborado la Consejería de Salud y Servicios Sociales, implantará el uso de cuatro exoesqueletos en el Servicio Riojano de Salud (dos), en el Centro de Atención para Personas con Discapacidad Psíquica (CAPDP) Santa Lucía, de Fuenmayor (uno), y en la Residencia Los Manitos, de Calahorra (uno). 

El modelo adquirido -Herowear Apex Suit 2- en el marco de esta iniciativa de la Dirección General de Trabajo y Salud Laboral es uno de los exoesqueletos lumbares pasivos más avanzados y validados científicamente, con especial relevancia para la prevención de trastornos musculoesqueléticos en entornos laborales. Su empleo reduce hasta en un 40 % la fatiga y la tensión muscular en la espalda. 

El Ejecutivo regional adquirió estos dispositivos para probar su eficacia práctica entre el personal de la Comunidad Autónoma, teniendo en cuenta que el 34,1 % de los accidentes de trabajo registrados en La Rioja entre 2021 y 2024 estuvieron ocasionados por sobreesfuerzos físicos y afectaron al sistema musculoesquelético. Además, el 88 % del total de los partes de enfermedad profesional cerrados en la Comunidad durante el periodo comprendido entre 2008 y 2024 correspondió a enfermedades causadas por posturas forzadas y movimientos repetitivos. 

Una vez completados los tres primeros meses de prueba y con el proyecto -que finalizará a finales de este año- aún en curso, se iniciará la recopilación de datos para elaborar un análisis detallado que evalúe su posible implantación definitiva.

La consejera de Economía, Innovación, Empresa y Trabajo Autónomo, Belinda León, ha opinado que “los sobresfuerzos físicos constituyen una de las principales causas de los accidentes de trabajo en nuestra Comunidad y la espalda se identifica como la región anatómica más frecuentemente lesionada, lo que evidencia una elevada exposición a cargas físicas asociadas a la manipulación manual, posturas forzadas y movimientos repetitivos del tronco”.

León ha puesto en valor el trabajo efectuado desde la Dirección General de Trabajo y Salud Laboral, y la colaboración con la Consejería de Salud, ya que “el uso de estos exoesqueletos resulta especialmente pertinente en aquellas actividades y ocupaciones donde persiste una elevada incidencia de sobresfuerzos y donde la eliminación del riesgo no es técnicamente viable, como ocurre en el sector sanitario y asistencial, siempre que su selección y uso se integren en un proceso planificado y evaluado conforme a los principios de la actividad preventiva”.

En el ámbito de las actividades sanitarias, entre 2008 y 2024, los accidentes por sobresfuerzos representaron el 9,1 % del total, siendo el 68,5 % de ellos sufridos por mujeres. En cuanto a la localización de las lesiones, el 29,5 % afectó a la espalda, incluida la columna y las vértebras dorso-lumbares; el 14,1 % a la pierna, incluida la rodilla; y el 11,4 % al hombro y a las articulaciones del húmero. Y en asistencia en establecimientos residenciales, en ese mismo periodo, los accidentes por sobresfuerzos supusieron el 55 % del total, correspondiendo el 82,8 % de estos a mujeres. En este caso, el 25,4 % de las lesiones afectó a la espalda, incluida la columna y las vértebras dorso-lumbares; el 14,2 % al hombro y a las articulaciones del húmero; y el 13,3 % a la muñeca.

Por su parte, la consejera de Salud y Servicios Sociales, María Martín, ha agradecido a la Consejería de Economía, Innovación, Empresa y Trabajo Autónomo que haya pensado en la salud y el bienestar de los profesionales sociosanitarios a la hora de poner en marcha esta experiencia. “Somos conscientes de que desarrollan labores que en muchos momentos conllevan una gran exigencia física y emocional, y que ésta puede derivar en lesiones o problemas de salud. Así que todas las medidas para mejorar este entorno laboral, especialmente soluciones tecnológicas e innovadoras como la que hoy presentamos, facilitan de manera decisiva la consecución de ese objetivo tan beneficioso para todos, que es cuidar a los que nos cuidan”.

 “Vamos a probar estos exoesqueletos en dos centros en los que residen personas con alto nivel de dependencia y, por lo tanto, que requieren de mucho apoyo asistencial por parte de los profesionales. Asimismo, en nuestros hospitales, a los que destinamos otros dos dispositivos, estamos seguros de que van a contribuir a controlar y aliviar algunas de las tareas físicas que de manera continua se desarrollan. Nuestro objetivo es claro: reducir riesgos, mejorar la calidad de vida laboral y que ello repercuta también en una mejor atención a nuestros residentes y pacientes”.   

Junto a las consejeras, han participado en el acto de presentación de los cuatro exoesqueletos la directora general de Trabajo y Salud Laboral, Pilar Simón, la directora general de Dependencia, Discapacidad y Mayores del Gobierno de La Rioja, Ana Zuazo, así como los directores del CAPDP de Fuenmayor y la Residencia Los Manitos de Calahorra, representantes del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales y responsables de Hostelería y Celaduría del SERIS.

Modelo de los exoesqueletos

El modelo Herowear Apex 2 Exosuit es uno de los exoesqueletos lumbares pasivos más avanzados y validados científicamente disponibles actualmente en el mercado, con especial relevancia para la prevención de trastornos musculoesqueléticos (TME) en entornos laborales. Se trata de un exotraje lumbar pasivo -sin motores ni baterías, su peso ronda 1,4 kilogramos- desarrollado a partir de una investigación biomecánica iniciada en la Universidad de Vanderbilt (Nashville, Tennessee) en 2015. Fue lanzado al mercado en 2023 como evolución del Apex 1 (2020), incorporando tres años de retroalimentación real de usuarios en sectores como logística, manufactura, construcción y agricultura. Está respaldado por docenas de estudios independientes con revisión científica.

Convocatoria del Programa Cheque de Seguridad

En la línea de eliminar o minimizar los riesgos ergonómicos en el trabajo, la convocatoria 2026 del Programa Cheque de Seguridad e Igualdad, de la ADER, publicada hoy mismo, contempla como nueva actuación la adquisición de dos tipos concretos de exoesqueletos para la mejora ergonómica en empresas riojanas: pasivos para asistencia lumbar y para asistencia encima de los hombros. 

Este viernes 10 de abril el personal sanitario del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) volverá a concentrarse como medida de protesta para recuperar recuperar la carrera profesional sanitaria en la comunidad autónoma.

Así se ha dado a conocer después de que esta mañana representantes sindicales de CSIF, SATSE, USICAM, USAE, CCOO, CESM y UGT hayan celebrado una asamblea en el salón de actos del Hospital General Universitario de Ciudad Real (HGUCR) para informar a los trabajadores de las medidas a adoptar porque, a pesar de la reunión mantenida en pasado 26 de marzo con los responsables del SESCAM que califican de “positiva”, creen que la propuesta planteada puede ser “mejorada”. Habrá una segunda reunión que tendrá lugar el próximo 14 de abril.

Los sindicatos recuerdan que se trata de un derecho, congelado desde febrero de 2012, y que convierte al Servicio de Salud castellanomanchego en el único de toda España que no tiene reconocidos grados nuevos de carrera profesional a sus trabajadores desde hace 14 años y mantiene, a día de hoy, este sistema paralizado.

Tres actos de protesta hasta la fecha

Los sindicatos, que han hecho un llamamiento a todos los trabajadores para que secunden la nueva concentración que este viernes a puertas del hospital de Ciudad Real.

Será la tercera gran movilización en unidad de acción en el presente año tras las llevadas a cabo el 10 de febrero en Albacete y 2 de marzo en Toledo, a lo que se suman las continuadas protestas en actos públicos del Gobierno regional que se ha comprometido a recuperarla, vía ley, aunque sin plazos.

Las paredes de pino encadenan temblores de los sucesivos impactos de cohetes Grad rusos. La consecución de estallidos secos se sienten en el pecho además de en los oídos. Se nota también en los pies, cuando el suelo retumba después del estallido y mueve la camilla sobre la que gime un soldado ucraniano con el estómago abierto por el impacto de artillería, pero no interrumpe la cirugía ni altera el pulso de los sanitarios que rodean al paciente. Mientras todo retumba, unos mantienen los ojos en la incisión, otros corren a por más material o barren la tierra desprendida por las botas de los pacientes recién llegados del frente.

Al caer la noche, el eco de las detonaciones se transforma en sonido ambiente, pero todo sigue. Saben que, pese a estar a escasos kilómetros del frente, en una zona objetivo constante de artillería rusa, están seguros.

Nos encontramos en un hospital militar subterráneo fortificado, localizado a una decena de kilómetros de un punto del frente que el Ejército pide no detallar. Se trata del primero de una red de centros fortificados bajo tierra donde son atendidos los soldados directamente salidos del campo de batalla, financiados por el empresario más rico de Ucrania, Rinat Ajmétov. La estructura, construida a prueba de bombas, protege varios quirófanos con capacidad para realizar hasta cinco cirugías simultáneas y trata de ser invisible desde el aire, para esquivar la permanente mirada de los drones rusos que rastrean la zona.

El lugar es imperceptible a la vista, en el exterior solo puede observarse una cuesta de unos 40 metros por donde descienden las ambulancias a toda velocidad. Para acceder, como si de un garaje se tratase, los vehículos recorren la pendiente y atraviesan una cortina de plástico que actúa de barrera ante cualquier intento de penetración de los pequeños drones invasores. “Las paredes tiemblan, pero seguimos operando. Hay constantes ataques, muchas veces muy cerca, pero nos sentimos seguros”, describe Oleksandre Golovashenko, doctor al mando del hospital, mientras señala uno de los quirófanos de aspecto futurista, introducidos en una suerte de cilindros metálicos a prueba de bombas: “Aquí encima cayó un misil tipo Grad, nos llenamos de polvo, pero solo se rompieron las puertas”, dice con cierto orgullo.

El hospital es uno de los llamados “puntos de estabilización” y evacuación repartidos por las inmediaciones de la línea de combate entre Ucrania y Rusia donde son trasladados militares heridos desde el campo de combate. Lo más peligroso no es estar dentro, sino llegar; atravesar las carreteras y áreas colindantes bajo el enjambre de aeronaves no tripuladas con las que Rusia vigila los movimientos de las fuerzas ucranianas.

“Tranquilo. Ahora estás seguro. Ya no estás en el frente, estás en un punto de estabilización”, le dice uno de los cirujanos a Mykola (nombre ficticio del herido), con sus manos aun inspeccionando parte de sus tripas antes de entrar a quirófano. El militar, herido en un ataque de misiles rusos durante una misión ucraniana de drones de combate, llegó alrededor de las 21.00 horas, pero los médicos llevaban horas esperándole.

El doctor Golovashenko ya hablaba de él con preocupación nueve horas antes de poder atenderle, pues habían recibido la alerta en torno al mediodía: “Nos han avisado de un caso urgente. Un soldado con heridas en el estómago, pierna y glúteo. Parecía grave, pero no hemos sabido nada más. Llegará en cualquier momento”, decía entonces a elDiario.es el médico, un pediatra reconvertido en médico militar tras el inicio de la invasión rusa.

Cómo sacar a los soldados heridos del frente

Evacuar a un soldado del frente, o incluso en sus alrededores, no es sencillo, especialmente durante el día. Además de los centros médicos de “estabilización” próximos a la línea de batalla, los soldados sanitarios también se distribuyen por distintos puntos de evacuación, donde aguardan recibir las alertas de militares ucranianos heridos en combate para tratar de responder en función del caso.

No siempre pueden ir a por ellos, depende del lugar donde se encuentren, el nivel de trabajo, de la situación de seguridad y, en este momento especialmente, de la cantidad de drones rusos que planeen sobre sus cabezas. Es habitual que sean los propios militares heridos, acompañados o no por otros compañeros, quienes tengan que alcanzar el punto de evacuación más próximo, por sus propios medios o con la ayuda de drones terrestres.

Ni ese herido ni otros llegaron al hospital durante las horas diurnas de la guardia y el personal solo podía esperar. Cuando no hay pacientes, la estancia, con sus paredes construidas a base de roble, adornadas con guirnaldas de luces no retiradas de la última Navidad, se vuelve acogedora. Si no se observa el material médico, el espacio luce como una confortable cabaña de madera, hasta que el rugido de la artillería recuerda de nuevo el lugar donde nos encontramos.

Varios enfermeros y médicos charlan en la sala de descanso, sobre las camillas militares desplegadas, mientras de fondo la televisión emite la telenovela de la tarde. El cocinero prepara unas costillas en salsa, que hará repetir a sus compañeros en un ambiente de extraña calma intercalado con la atención constante a cada posible aviso. En sus móviles, miran de tanto en tanto los sistemas con los que vigilan el tipo de armamento que sobrevuela en cada momento la zona.

“¿Qué habrá podido pasar con aquel herido?”, le preguntaba Golovashenko al traumatólogo con el que cenaba momentos antes de la esperada llegada. La calma tensa del hospital chocaba con la situación que en esos momentos vivía el soldado herido, según relata Doc, alias del militar a cargo de su evacuación, a elDiario.es. Los médicos que lo acabarían atendiendo aún no lo sabían, pero Mykola llevaba horas en un búnker a unos tres kilómetros del frente a la espera de la evacuación.

Fue allí donde sufrió el golpe de un ataque de artillería que impactó directamente en la posición donde pilotaba un dron FPV (pequeños drones controlados mediante unas gafas especiales que reciben vídeo en tiempo real desde una cámara frontal) en una misión de ataque en zona ocupada. Estaba bajo tierra, pero los proyectiles lanzados por los destructores MLRS rusos y su onda expansiva alcanzaron a herir al piloto, cuyo estómago resultó especialmente dañado. Sus compañeros le aplicaron los primeros auxilios, insuficientes para sus lesiones abdominales.

'Doc' estaba en el punto de evacuación más próximo, pero en un primer momento no podía llegar al lugar donde se encontraba. “Yo estaba atendiendo otra evacuación anterior, en la que había un muerto y dos heridos”, explica el militar, agotado, tras una dura jornada. “Su búnker fue golpeado por artillería directamente. Eran tres compañeros en esa posición y había otra posición al lado, y fueron a ayudarle, pero necesitaba una serie de medicamentos”, añade. Durante ese momento del día, la vigilancia constante de las aeronaves no tripuladas rusas complicaba cualquier acercamiento para llevar a cabo la evacuación suponía un gran riesgo.

Se optó, cuenta Doc, por enviar un dron terrestre, una especie de robot con ruedas, con capacidad para transportar material o heridos a lugares más peligrosos a plena luz del día, cuando cualquier movimiento ucraniano puede ser detectado por los pilotos rusos. Pretendían entregar el material sanitario más urgente y, cuando fuese posible, utilizar el mismo dron terrestre para evacuar al militar. Tampoco fue posible.

El primer dron que enviaron, cuenta Doc, fue disparado por un avión no tripulado ruso, lo que les obligó a esperar a la caída del sol. Tras el atardecer, un segundo dron terrestre logró evacuarle hasta el lugar donde Doc se encontraba. “Mi trabajo es evacuar heridos o muertos. Me siento en un sótano y espero el mensaje o la orden para evacuación. Durante el día había muchos drones y tuve que esperar a que el sol bajase. Cuando estaba oscuro, mandaron el siguiente dron, y esa misión fue exitosa”, explica el militar.

“Cuando me avisaron, fui a buscarlo a las coordenadas indicadas para traerlo aquí”, detalla bajo la oscuridad del pasillo subterráneo que divide el hospital, por donde las ambulancias entran y aparcan durante unos minutos antes de regresar a su posición más próxima del frente.

“Está estable, pero la artillería hirió la piel y las capas internas. Pensábamos que no había afectado a los órganos, pero hemos visto algo que nos hace tener que comprobarlo. Han limpiado la herida y ahora han abierto para comprobarlo”, sostiene el doctor jefe, mientras regresa el repetido trueno de los proyectiles múltiples cercanos. El quirófano donde ha sido trasladado el herido cuenta con novedosa tecnología y está preparado para tratar de urgencia cualquier especialidad, excepto las neurológicas. Una vez estabilizado, el personal decide enviar al soldado atendido al siguiente punto en la cadena sanitaria un hospital regular donde el paciente será ingresado.

Finalizada la operación, pasada la una de la madrugada, la mayoría del equipo médico se hace con alguna de las camillas militares para descansar el tiempo que permita la siguiente alerta. Mientras otros compañeros observan toda la noche las cámaras de seguridad que rodean su posición y los distintos mapas que dibujan los límites de las zonas ucranianas y las ocupadas, sobre los que pueden observarse los distintos tipos de drones o proyectiles que sobrevuelan la zona. Se apagan las luces, llegan los ronquidos, y ninguna alerta obliga a despertar a quienes duermen.

Pasadas las ocho de la mañana, vuelve la actividad. Un vehículo militar entra veloz al aparcamiento del hospital subterráneo. El sonido del embrague avisa al personal médico de la aparente llegada de nuevos heridos. De la furgoneta blindada salen varios hombres magullados, alguno con el rostro y las manos ensangrentadas. Caminan con dificultad, baldados y entre quejidos de dolor, pero por su propio pie. Acaban de ser atacados por varios drones FPV.

“Un puto dron golpeó directamente mi coche. No sé de dónde ha salido, no lo vio el detector, debió de aparecer por detrás”, decía el conductor de uno de los vehículos dañados, aún sin entender bien lo ocurrido. Se toca la cabeza y mira su teléfono, mientras otros compañeros están siendo atendidos en las camillas. “Me he golpeado la cabeza en el coche, pero nada más. Tengo que descansar un poco y tengo que irme por la tarde”, añade con nerviosismo el joven, que pide pastillas para paliar el dolor. “No sé qué ha pasado. No había nada delante de nosotros, nada a los lados, algo tuvo que venir por detrás”, repite con incredulidad.

El vehículo blindado que conducía fue sorprendido por el dron ruso cuando habían acudido al rescate de otros compañeros militares que acababan de ser atacados por otra aeronave no tripulada. No eran sanitarios ni militares de evacuación, pero solo estaban ellos. “Llegaron a las unidades adyacentes por su cuenta y su comandante nos llamó directamente. Al ser estar más cerca, salí inmediatamente para no retrasarnos Cuando llegué, en qué estado me los encontré… Estaban en estado de shock, no me han reconocido hasta que han llegado aquí”, reflexiona el comandante.

“Se quedaron impactados porque la herida era grave. Tenían las manos ensangrentadas, la cara llena de heridas de metralla”, describe el militar. Los diminutos restos de metralla marcan la mitad izquierda de su rostro. “Yo también estaba muy estresado, porque cuando íbamos en el coche a por ellos, también volamos. Otro dron nos dio, pero como nuestro vehículo está blindado era más robusto, no hubo bajas, solo algunos tienen conmoción por los golpes en el coche tras el impacto”.

Tras el ataque, continuaron para recoger a los otros heridos. “Íbamos conduciendo hacia allá, yo solo miraba al cielo, con mi fusil en la mano, para estar preparado en caso de ver otro dron”, recuerda el comandante.

Una ambulancia espera a los soldados heridos que, una vez atendidos de urgencia, requieren ser trasladados a otro centro hospitalario para una asistencia más especializada. “Es la segunda vez que resulto herido, también por dron, pero hoy ha sido peor. Dicen que los ucranianos nos acostumbramos a la guerra, ¿cómo vamos a acostumbrarnos a esto?”, se pregunta otro militar, con un vendaje que oculta su ojo dañado durante la explosión.

Durante el trayecto, en el que está presente elDiario.es, este último militar herido intercala reflexiones profundas con constantes bromas que destensan la rápida carrera de la ambulancia, mientras el detector de drones avisa de la presencia de aviones no tripulados enemigos sobre nuestras cabezas. El conductor pisa el acelerador y tranquiliza a sus pasajeros: “Parece que no está muy cerca”, dice a quienes han sido atacados horas antes por un dron indetectable, de fibra óptica, que cayó de forma repentina sobre su vehículo. “De esta nos libramos”.