Miles de trabajadores del sector del comercio textil y del calzado se han manifestado este sábado en distintas ciudades españolas, convocados por UGT, contra el preacuerdo de convenio colectivo firmado entre la patronal del ramo ARTE y los sindicatos CCOO y FETICO. En esa patronal están empresas como Inditex, Mango o Primark. En las últimas semanas, las plantillas ya han protestado por este acuerdo.

El miembro del equipo de la Federación Estatal de Comercio de UGT, Álvaro Cajigal, ha comentado que, tras esta primera huelga estatal, tienen pensado continuar con las movilizaciones para impedir que ese preconvenio, firmado el pasado 23 de marzo, se materialice porque empeora las condiciones y los derechos laborales.

Por ello, ante las reuniones de negociación del convenio previstas para los próximos días 27 y 28 de mayo con la patronal Asociación de Retail Textil de España (ARTE), UGT ha comentado que seguirán con las movilizaciones y con la exigencia de que se mantengan los derechos conseguidos en convenios territoriales o de empresa. UGT ha manifestado recientemente que su objetivo radica en que el convenio colectivo que pretende ARTE sea una norma de mínimos y que prevalezca la negociación territorial y de empresa en todos aquellos aspectos que lo mejoren.

Según Cajigal, la huelga ha sido un éxito a nivel estatal y han cerrado muchas tiendas, aunque haya tenido un seguimiento desigual por provincias o ciudades, y ha destacado el compromiso de unos trabajadores que en muchos casos son jóvenes con primer empleo, habitualmente temporal. Así, ha resaltado la participación en Asturias, Galicia, con mucha asistencia en Vigo y A Coruña (con siete huelgas de protesta), Catalunya, La Rioja, Zaragoza y Cantabria, donde recientemente han suscrito un convenio que ha sido impugnado por ARTE.

En Barcelona han participado más de un centenar de personas en la manifestación, según la Guardia Urbana de Barcelona, y unas 200 según UGT de Catalunya. El secretario general de la federación de servicios, movilidad y consumo, Óscar López, ha explicado que el nuevo convenio que quieren firmar “quita condiciones a los trabajadores de Cataluña”. Ha añadido que favorece la sustitución de personal con derechos consolidados por nuevas contrataciones con peores condiciones y supone una recentralización de la negociación colectiva que perjudica a los territorios y “está hecho para Inditex y para Mango, para que las empresas ganen más”.

La jornada de huelga en Galicia, convocada por la Confederación Intersindical Galega (CIG) y UGT, ha estado marcada por manifestaciones por las calles de las principales ciudades y centros comerciales, y muchos establecimientos cerraron sus puertas por la protesta. En Santiago de Compostela, decenas de trabajadores y representantes sindicales han marchado por el interior del centro comercial As Cancelas con pancartas y carteles reivindicativos, para luego iniciar una marcha hasta las calles del centro de la capital gallega.

A finales de marzo, la principal patronal del sector, ARTE, y los sindicatos CCOO y la Federación de Trabajadores Independientes de Comercio (FETICO) firmaron un preacuerdo para regular las condiciones laborales de cerca de 200.000 trabajadores, en materia de contratación, salarios y tiempo de trabajo.

Ese texto recoge homogeneizar salarios, equiparar contratos y mejorar la jornada laboral en las grandes cadenas de moda de toda España, excepto el País Vasco, con legislación y acuerdos propios.

De sustanciarse ese acuerdo, se aplicará a los trabajadores de empresas dedicadas principalmente al comercio textil y del calzado con una plantillas mayores de 400 personas y una superficie física de más 3.500 metros cuadrados, o que estén presentes en al menos tres comunidades autónomas.

La responsable de Comercio Textil de la federación de CCOO Servicios, Verónica Recio, declaró a EFE que el sindicato no secunda la huelga y que el preacuerdo garantiza las mejores condiciones existentes de la plantilla y eleva las de peor situación. La presidenta de ARTE, Ana López-Casero, consideró que el preacuerdo mejora las condiciones laborales del sector y establece garantías adicionales para que no haya ninguna situación en la que se produzca una merma de derechos, en particular en materia de retribuciones.

Trabajadores del sector del comercio textil de La Rioja, a convocatoria de UGT, han protestado este mediodía ante la tienda de la cadena Zara, en la calle San Antón de Logroño, contra el preacuerdo para el sector firmado por algunos sindicatos, pero que, para la formación, les supone “precarización” y “hacer perder derechos”.

Como ha señalado la secretaria general de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT La Rioja, Ana Cruz Llach, en declaraciones a los periodistas, “nos encontramos aquí concentrados en esta jornada de huelga, una huelga convocada a nivel estatal, la primera del comercio textil en España, para denunciar el preacuerdo del Comenio ARTE”.

“Un preacuerdo -ha asegurado- que supone una involución en los derechos de los trabajadores, tanto salariales como el resto de derechos. Es consolidar un modelo perverso que solo lleva a la precarización de todos los trabajadores”. Frente a ello, Llach ha reseñado que “desde UGT queremos seguir manteniendo las condiciones que tenemos ahora gracias al convenio de comercio de La Rioja”.

De este modo, ha defendido que “el convenio ARTE, como mucho, tendría que ser un convenio de mínimos y a partir de ahí, introducir las mejoras que hay en los convenios provinciales, las actuales y las futuras que estén por firmar”. A su juicio, “con este preacuerdo del convenio, lo único que han hecho ha sido dinamitar la negociación colectiva, porque pretenden que prevalezca el convenio ARTE sobre los convenios que se pueden firmar en las comunidades autónomas”.

Condiciones peores para los trabajadores

Llach ha reconocido que otros sindicatos han firmado el preacuerdo nacional, “pero UGT no está de acuerdo, porque no va a mejorar la situación de los trabajadores, de hecho, este sábado nos encontramos con que los trabajadores del sector se han despertado teniendo un cambio de condiciones, pero no a mejor, sino a mucho peor”.

Condiciones entre las que la responsable sindical ha mencionado que “aumenta la jornada laboral que marca el convenio de comercio de La Rioja; los domingos y festivos se convierten en una voluntariedad de sí o sí; o bajan los salarios”, entre otras. Un aspecto éste, el de las retribuciones, en el que ha recalcado que “se da la discriminación de que, a cinco minutos de aquí -en referencia a comunidades vecinas-, los trabajadores de la misma empresa van a cobrar más que en La Rioja”.

Ha apuntado que, pese al seguimiento hoy “desigual” de la jornada de paro, “es la primera vez que se convoca una huelga en el sector, hay todavía poco conocimiento y también es verdad que por parte de algunas empresas firmantes del convenio se está prometiendo que no pasa nada, que estos trabajadores van a seguir teniendo las mismas condiciones, pero eso es lo que pone el preacuerdo”.

Con todo, Llach ha calculado que “esperamos que, a lo largo del día el seguimiento, esté en torno al 80 por ciento, hay muchas tiendas -ha sido el caso de Zara, donde se han concentrado los manifestantes- que ya directamente de par de mañana no han abierto, con lo cual para ser la primera huelga, es un seguimiento importante y satisfactorio”.

Sin descartar que se convoquen más protestas, la representante sindical ha señalado que, en el caso de La Rioja, la situación afecta “a la mayoría de los trabajadores del sector de textil de la comunidad, porque son las grandes cadenas de distribución textil las que lo quieren aplicar”.

Por eso, ha llamado “a recapacitar” a los sindicatos que ya han firmado el preacuerdo “o cuando menos, a la patronal a decir nos seguimos sentando, pero siempre que esto sea un convenio de mínimos, no un convenio que empeore las condiciones laborales”.

Un preacuerdo que elimina derechos

La concentración en Logroño se enmarca dentro de una jornada de protesta con carácter estatal, convocada por UGT después de que “el pasado 23 de marzo, la patronal ARTE y los sindicatos CCOO y FETICO firmaran un preacuerdo que elimina derechos a muchas personas trabajadoras de los distintos territorios, cargándose de un plumazo la negociación colectiva de los territorios y generando una desigualdad inmensa entre personas trabajadoras antiguas y nuevas”.

La negociación “continúa con los puntos pendientes después del preacuerdo”. Todo apunta, dicen en la convocatoria nacional de UGT, “a que muchos territorios seguirán perdiendo más derechos, los que son eliminados de los convenios territoriales y no aparecen en el convenio colectivo de ARTE o son peores para el conjunto de las personas trabajadoras afectadas”.

La diversidad de convenios territoriales “hace que la pérdida de derechos sea distinta en cada territorio y aunque es cierto que algún territorio gana salarialmente y en reducción de jornada, pierde en otros derechos como: licencias retribuidas, complemento de IT, periodo de vacaciones, contratación...”

“Si bien es cierto que la negociación continua, nunca habíamos visto la firma de un preacuerdo parcial y seguir negociando, lo que hasta ahora han firmado atenta frontalmente contra los derechos de las personas trabajadoras, después de años de lucha en los distintos territorios y empresas”, apuntan desde el sindicato nacional.

Desde UGT finalizan reseñanado que “tenemos claro cuál es nuestro objetivo y el motivo principal de la huelga: no queremos perder ni uno sólo de los derechos actuales, nuestra pretensión es que el convenio colectivo de ARTE sea un convenio de mínimos, donde prevalezca la negociación territorial y de empresa, en todos aquellos aspectos que mejoren el convenio colectivo de ARTE”.

Los sindicatos con representación en Iberdrola celebrarán el 125 aniversario de la eléctrica con huelgas y movilizaciones. Mientras la empresa que dirige Ignacio Sánchez Galán anuncia conciertos y diversas actividades para conmemorar su fundación, las centrales calientan motores para movilizar a la plantilla a partir de la próxima semana con dos días clave, que serán jornadas de paro. Son el 29 de mayo, cuando se celebra la junta de accionistas de la empresa en Bilbao, y está convocada huelga en Euskadi, Navarra y Galicia, y el 19 de junio, coincidiendo con actos de celebración del cumpleaños empresarial, con una huelga en todo el Estado. Los sindicatos buscan con los paros elevar la presión a la empresa en unas negociaciones de convenio que siguen sin avances desde enero de 2025 y que ya el año pasado llevaron a los trabajadores a convocar la primera huelga en la historia de Iberdrola.

Aunque los objetivos son comunes, la negociación del convenio, los sindicatos van separados en las convocatorias. El primer día de paro, el 29 de mayo, la convocatoria la realiza ELA en Euskadi Navarra y la CIG en Galicia. Estos sindicatos acompañarán la jornada de paros con diversas concentraciones en los centros de Larraskitu y ante la Torre Iberdrola, donde se celebrará la junta de accionistas, y con columnas de manifestaciones por Bilbao. Estos dos sindicatos son minoría en la representación del comité estatal. ELA sólo tiene un representante de los 13 asientos del comité donde UGT -cuatro representantes- y CCOO -tres delegados- son mayoría, y la CIG ni siquiera tiene presencia, pero ambas centrales han considerado “esencial la convocatoria del paro coincidiendo con la reunión de la junta de accionistas”. “Nos hubiera gustado ir en unidad de acción, también aquí en Euskadi, pero no ha sido posible”, señala Mikel Cubeiro, delegado sindical de ELA. UGT y CCOO han preferido dejar la convocatoria de huelga para el 19 de junio a nivel estatal -que también secundará ELA y CIG- aunque arrancarán una semana de concentraciones diarias frente a la Torre Iberdrola a partir del próximo lunes para culminar el viernes día de la junta, con una gran movilización de delegados.

Todos los sindicatos reclaman que la empresa, que acumula “enormes beneficios”, traslade esos buenos resultados a la plantilla. Lejos de ello, denuncian que los trabajadores pierden poder adquisitivo año tras año. Aseguran que en los últimos cinco años se ha perdido más de un 19% de poder adquisitivo por parte de los trabajadores. Exigen, por un lado, recuperar lo que se ha perdido y que sus subidas salariales se liguen al IPC.

Según los cálculos que realizan desde ELA, el coste de la subida salarial del IPC sería 10 millones y 67 millones la recuperación del 19% de poder adquisitivo de estos años, frente a unos beneficios de 6.285 millones de euros durante el año pasado. “Ha pasado más de un año desde el inicio de la negociación del convenio y la dirección de Iberdrola niega a su plantilla las legítimas reivindicaciones que ésta lleva demandando más de cinco años, que son mantener el poder adquisitivo y subidas garantizadas mínimas del IPC. Pese al aumento de los Beneficios empresariales, la aprobación de una mayor retribución al accionista y la presentación del Plan Estratégico para los próximos cuatro años, en el que se prevé aumentar el beneficio un 47%, la retribución al accionista un 65% y 400 millones de bonus para directivos, Iberdrola niega a la plantilla, que es la que hace posible llegar a esas cifras, el acuerdo mínimo exigible para la firma de un convenio justo”, denuncian desde ELA.

La mayor discrepancia en la negociación, que de momento no se retomará hasta el 16 de junio, está en que la empresa no quiere ligar la subida salarial al IPC: “La empresa propone para sus trabajadores y trabajadoras en España una 'fórmula de incremento salarial' basada en parámetros empresariales y en el cumplimiento de la previsión de Ebitda para España, marcada de forma unilateral por la alta dirección”, señalan desde UGT. El Ebitda es un indicador en el que al beneficio neto se le suman los gastos por intereses, impuestos, depreciaciones y amortizaciones. “Es una propuesta que en ningún caso garantiza el poder adquisitivo de los trabajadores”, señalan. “La propuesta de la empresa es una vergüenza para la que presume de ser un líder energético global y una de las mayores compañías eléctricas por capitalización bursátil del mundo”.

Recuerdan desde los sindicatos que durante la vigencia del actual convenio, es decir desde 2021, “el beneficio neto se ha incrementado un 12% pasando de 4.803 millones de euros a 6.285 millones, acumulando desde 2021 un beneficio neto total de 24.924 millones de euros. El presidente de la compañía ha incrementado su remuneración en un 6,45% pasando de 13,2 millones de euros a 14,11 millones” denuncian. Aseguran que el negocio en España ha aportado en 2025 el 46% del beneficio neto a nivel mundial y que la plantilla de España supone el 23% del total a nivel mundial. Sin embargo, pese a las grandes cifras de beneficios, “la plantilla de Iberdrola en España ha tenido un incremento salarial desde 2021 del 2,8%, acumulando una pérdida de poder adquisitivo del 16%”, denuncian.

Desde UGT recuerdan además la “conflictividad sin precedentes” que se está produciendo en la empresa “por la actitud de la dirección”. Señalan que en los dos últimos años, la Audiencia Nacional “ha condenado a Iberdrola en cuatro ocasiones, obligándola a revalorizar las prestaciones de riesgo del Plan de Pensiones en base al IPC, declarando ilícita la implantación del voto telemático en las elecciones sindicales, anulando la subida de más del 25% pactada con SIE, ATYPE y USO en la cuota de uno de los beneficios sociales de la plantilla y obligándola a subir un 10% el sueldo a los nuevos ingresos por declararse ilegal la doble escala salarial implantada en el convenio de 2021 firmado por SIE, ATYPE y USO”. “A estos juicios se suman otros tantos acuerdos prejudiciales de ámbito nacional en distintas materias: penalización de absentismo, permisos de hospitalización, restricciones a la tarifa empleado y un buen número de demandas a nivel local con asuntos de diversa índole”.

Festival con Juanes y Antonio Orozco

Desde elDiario.es/Euskadi se ha intentado recabar la opinión de la empresa sobre las huelgas y el estado de la negociación del convenio, pero sin éxito. La compañía está inmersa en la preparación de la junta y de los distintos festejos para la celebración de su aniversario, que en el caso de Euskadi tendrá lugar el 12 de junio con un festival gratuito y de acceso libre en el parque de Doña Casilda de Bilbao en el que actuarán Juanes, Antonio Orozco, Rigoberta Bandini y Süne. A continuación, tendrá lugar un espectáculo con 1.500 drones que se podrá ver desde gran parte de la capital vizcaína.

La jornada forma parte de un programa más amplio con el que la compañía conmemora, bajo el lema “125 años luz”, su aniversario a través de iniciativas dirigidas a empleados, clientes, accionistas y al público en general. Entre sus principales citas destacan el festival de música del 27 de junio en Madrid, con Lenny Kravitz, Manuel Carrasco, Ana Mena y Álvaro de Luna, y el concierto de Estopa y Mafalda Cardenal el 28 de noviembre en Valencia. El pasado martes la empresa realizó un acto en la Torre Iberdrola de Bilbao para dar arranque a los festejos al que asistió el lehendakari Imanol Pradales entre otras autoridades.

La Federación de Industria, Construcción y Agro (FICA) de UGT en Ávila ha pedido una investigación “inmediata” y “exhaustiva” sobre las circunstancias en las que se produjo el accidente en el que ayer miércoles perdió la vida un trabajador en Cebreros (Ávila), al precipitarse desde una torre eléctrica, a una altura de 25 metros.

Tras lamentar “profundamente” esta muerte y trasladar su “pésame” y “solidaridad” a la familia, amigos y compañeros del trabajador fallecido, el secretario general de UGT FICA Ávila, José Ramón Muñoz, ha calificado de “insoportable seguir recibiendo noticias de trabajadores que pierden la vida, simplemente por acudir a su puesto de trabajo”.

“Detrás de muchos accidentes laborales siguen existiendo fallos preventivos, falta de medios o una insuficiente cultura de seguridad laboral”, ha sostenido Muñoz, antes de reclamar que “se investiguen de manera inmediata y exhaustiva las circunstancias en las que se produjo este accidente mortal”.

Y ello, ha añadido, con el objetivo de “esclarecer si se estaban cumpliendo todas las medidas de seguridad”.

En esta línea, UGT FICA Ávila ha mostrado su “preocupación” por la evolución de la siniestralidad laboral en la provincia, ya que, en los primeros cinco meses de 2026 han fallecido tres trabajadores en accidente laboral, frente a los dos registrados en el mismo periodo de 2025.

Para el responsable provincial de este sindicato, esto demuestra que aún “queda mucho trabajo por hacer en materia preventiva, especialmente en sectores con mayor exposición al riesgo como el de mantenimiento y conservación de carreteras, los trabajos en altura y los trabajos en instalaciones eléctricas”.

Asimismo, ha reclamado “más recursos” para la Inspección de Trabajo, una “mayor implicación empresarial en materia preventiva” y “más formación” para las personas trabajadoras.

Para José Ramón Muñoz, hay factores que continúan estando detrás de muchos accidentes laborales como “la precariedad, la presión productiva, las prisas, la externalización y la falta de inversión en prevención siguen teniendo consecuencias”.

“La seguridad laboral no puede depender nunca de ahorrar costes”, ha apuntado el responsable sindical, antes de exigir a administraciones y empresas “una actuación firme y decidida para frenar la siniestralidad laboral y evitar que se sigan produciendo tragedias como la ocurrida en Cebreros”.

La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT ha convocado este sábado, 23 de mayo, una jornada de huelga en distintas ciudades, entre ellas Logroño, para protestar por el preacuerdo alcanzado en torno al futuro Convenio Colectivo de grandes empresas del textil y el calzado. Este principio de acuerdo, alcanzado el pasado 23 de marzo entre la patronal ARTE (Asociación Retail Textil España) y los sindicatos CCOO y FETICO elimina derechos básicos y establece la prevalencia de la negociación colectiva de los territorios, generando además una desigualdad inmensa entre personas trabajadoras antiguas y nuevas. 

El preacuerdo afecta a las personas trabajadoras de cadenas como Inditex, Primark, Mango, HyM, Kyabi, Pepco, Parfois, Women Secret, Cortefiel o Springfield, entre otras, y establece que la diferencia salarial del futuro convenio se integrará en un complemento ad personam, permitiendo que puedan ser absorbidas, vaciando de contenido las futuras actualizaciones salariales del convenio, contraviniendo el principio de progresión retributiva y debilitando la garantía de mantenimiento del poder adquisitivo. Por otro lado, la estructura pactada posibilitará la contratación de nuevo personal con condiciones económicas inferiores a las actuales, generando un evidente riesgo de precarización y favoreciendo el reemplazo de trabajadores con más antigüedad y coste.

Además, determina que será de aplicación el convenio estatal de ARTE una vez finalicen los respectivos convenios provinciales, imponiendo la prevalencia del convenio estatal, lo que contraviniene el ordenamiento jurídico. Y por otro lado, en cuanto a los domingos y/o festivos de apertura comercial, los establecimientos estarán obligados a trabajar incluso si no se garantiza la plantilla imprescindible para la apertura de la tienda -requisito imprescindible hasta ahora en muchos territorios-, es decir, siempre que lo decida la empresa.

Este preacuerdo golpea directamente a un sector especialmente frágil en la actualidad, inmerso en una dinámica de cierres que están abocando a una situación límite a todo el tejido comercial riojano y logroñés. Por ello, FeSMC UGT llama a todas las personas trabajadoras a secundar la huelga y participar en la concentración prevista a las 12 horas, el sábado 23 de mayo, en la calle San Antón (frente a la sede de Zara), arteria comercial de Logroño donde están presentes buena parte de las empresas afectadas. 

Los paros de dos horas en cada turno de trabajo convocados por el comité de empresa de la fábrica de Nestlé en La Penilla han vuelto a ser secundados este jueves por toda la plantilla del turno de mañana y de jornada partida, tal y como ha venido sucediendo desde que se iniciaran el pasado viernes 15 de mayo.

Es el tercer día de paros, coincidentes con los días de negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por la empresa con 49 despidos en la fábrica cántabra, cuyo comité ha registrado hoy la convocatoria de huelga general indefinida desde el 1 de junio “ante los escasos avances de la negociación”

El comité de empresa de Nestlé en La Penilla ha indicado en un comunicado que los paros horarios se repetirán los días 27 y 28 de mayo, en coincidencia con la quinta y sexta reunión de negociación del ERE, antes de iniciarse la huelga general indefinida el 1 de junio “si la empresa no da marcha atrás en un ERE injustificado e inaceptable en una empresa que gana mucho dinero y en una fábrica productiva y rentable”.

El órgano sindical de la fábrica cántabra ha animado a secundar la manifestación convocada este domingo 24 de mayo “en contra del ERE y de los despidos”, que partirá a las 11 horas del campo de fútbol de Sarón y concluirá su recorrido en la portería de la planta de La Penilla con la lectura de un manifiesto.

Un trabajador de una finca ubicada en el término municipal de Alhambra (Ciudad Real) ha fallecido este jueves tras ser atropellado por un tractor.

El suceso ha ocurrido a las 7:30 horas en la finca 'El Lobillo', situada en el kilómetro 14 de la carretera CR-1511, y la víctima es un varón de aproximadamente 30 años.

A pesar del despliegue de una UVI móvil, una ambulancia de soporte vital básico y un equipo médico de urgencias, no ha sido posible hacer nada por la víctima, que ha fallecido en el lugar de los hechos. También han acudido al aviso agentes de la Guardia Civil.

UGT, “muy preocupado” por el alza de accidentes laborales

UGT Castilla-La Mancha ha lamentado en un comunicado este accidente laboral, ha trasladado el pésame a los familiares del fallecido y ha mostrado su preocupación por los datos de siniestralidad laboral que se están registrando en 2026.

“Necesitamos soluciones urgentes para acabar con esta lacra, y una mayor sensibilización y formación en riesgos laborales”, ha trasladado la coordinadora regional de Prevención de Riesgos Laborales de UGT Castilla-La Mancha, Irene Ortega.

Tras recordar que las cifras de fallecidos en accidentes laborales en Castilla-La Mancha se han duplicado en el primer trimestre de 2026 con respecto al mismo periodo de 2025 (12 muertos frente a 6), Ortega ha asegurado que están detectando “que se incrementan especialmente los accidentes graves y mortales, y también los accidentes in itinere, que han subido un 6,1%”.

En el caso concreto de los accidentes producidos en el sector de la agricultura y la ganadería, ha aseverado que “muchos de los accidentes se podrían evitar con el uso de estructuras de protección antivuelco y el cinturón de seguridad”.

UGT Servicios Públicos denuncia la situación que vienen soportando los profesionales del Centro de Salud de Nájera en el vestidor de pacientes de la sala de Rayos, la zona interior y la sala de espera de Rayos y Urgencias, donde se registran malos olores persistentes y presencia de insectos, con episodios que han llegado a provocar picaduras en el personal.

El origen del problema responde, a juicio de UGT, “a una obra mal ejecutada desde el inicio”. En concreto, según explican, la arqueta se encuentra aproximadamente medio metro por encima del nivel que debería, lo que provoca que las aguas residuales se queden acumuladas en su interior y generen de forma continuada condiciones insalubres, lo que ha favorecido que el problema vuelva a reproducirse y que continúe la aparición de moscas.

Aproximadamente cada mes se limpia la arqueta y se elimina los residuos acumulados. Sin embargo, en la última intervención, el mal sellado ha agravado el problema, pero no es la causa principal. Esta situación, además de los malos olores, “está generando un entorno inadecuado tanto para los pacientes que utilizan el vestuario antes de las pruebas radiológicas como para el personal sanitario que desarrolla su trabajo en la sala de Rayos”, advierte UGT.

Este problema ha sido trasladado al Comité de Seguridad y Salud por nuestro sindicato, sin que hasta el momento se haya dado una solución definitiva. Desde UGT lamentan que esta incidencia, “lejos de corregirse, se haya cronificado durante años, y que perjudica tanto a los pacientes que utilizan este vestidor como al personal sanitario que desarrolla su trabajo en la zona”.

Con la subida de las temperaturas, la situación se ha agravado notablemente, favoreciendo la proliferación de insectos en el vestidor. De hecho, han sido las propias trabajadoras las que han realizado fumigaciones puntuales con aerosoles para intentar paliar el problema, aunque sin actuar sobre su causa real. En este contexto, UGT advierte de que ya se han producido picaduras entre el personal del centro, lo que pone de manifiesto el impacto directo que esta situación está teniendo sobre la salud y la seguridad de los trabajadores.

UGT ha vuelto a trasladar este asunto a Salud Laboral, cuyos técnicos han visitado el centro en reiteradas ocasiones para evaluar el estado de la zona afectada sin dar ninguna solución hasta el momento. Por ello, creen imprescindible una intervención urgente y definitiva que permita eliminar el foco del problema, garantizando condiciones adecuadas de higiene, seguridad y salubridad en un centro sanitario público.

Una situación inadmisible para el PSOE La Rioja

También el PSOE de La Rioja se ha referido a los problemas en este centro de salud y reclaman al Gobierno regional una actuación “urgente e inmediata”. Esta situación, reiteran los socialsitas, “ha provocado picaduras entre el personal sanitario” y tildan de “inadmisible”.

El Gobierno regional tiene que actuar de manera inmediata para identificar y corregir definitivamente el origen de esta incidencia, acometiendo las obras y actuaciones técnicas necesarias para garantizar unas condiciones adecuadas de higiene, seguridad y salubridad en el Centro de Salud de Nájera. Asimismo, urge que haya total transparencia sobre las actuaciones realizadas hasta la fecha, los informes técnicos existentes y el calendario previsto para la resolución definitiva de un problema que nunca debería haberse prolongado durante tantos años en la sanidad pública riojana.

La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT ha convocado este sábado 23 de mayo huelga general en el comercio textil y del calzado en todo el país, que se sumaría a las dos ya celebradas en Cantabria el 17 de abril y el 2 de mayo en contra del convenio colectivo estatal de la patronal de grandes empresas del sector ARTE.

Según ha aclarado Noemí Secadas, secretaria de Comercio de FeSMC-UGT en Cantabria, “se vuelve a la huelga y a salir a la calle para mostrar el rechazo a un convenio colectivo estatal de la patronal de las grandes empresas del sector ARTE; que recorta salario, pluses y derechos consolidados en nuestro convenio autonómico y que ya ha solicitado la impugnación del de Cantabria”.

UGT precisa que la patronal de las grandes empresas del comercio textil ha interpuesto una demanda en el Tribunal de Instancias de Santander para impugnar el convenio colectivo de Cantabria e imponer el de ARTE, para lo que se ha fijado juicio el 13 de enero de 2027.

“Es un atropello, un robo y una traición en toda regla a todas las trabajadoras y trabajadores y que ahora ya se realiza sin disimulo alguno porque ARTE ya ha solicitado de manera oficial la impugnación del convenio colectivo de Cantabria y sus mejores condiciones salariales y laborales con la connivencia de CCOO y FETICO”, ha agregado Secadas.

La responsable autonómica del Sector de Comercio de UGT ha insistido en que “por mucho que lo impugnen, no descansaremos hasta que nuestro convenio de Cantabria sea respetado y no desaparezca por el mero interés de unas grandes empresas que ganan mucho dinero y quieren ganar mucho más a costa de sus trabajadoras y trabajadores”.

Para mejorar, no para empeorar

La responsable de Comercio de FeSMC-UGT en Cantabria critica que “es incuestionable que todo convenio colectivo tiene que mejorar las condiciones laborales y la vida de sus trabajadoras y trabajadores; y el convenio de ARTE hace todo lo contrario, cuando lo normal es que un convenio colectivo estatal sea un acuerdo de mínimos para ser mejorado en los autonómicos, como ocurre en este caso con el de Cantabria”.

Secadas ha recordado que “las dos huelgas que se han convocado en Cantabria hasta el momento han tenido un amplio respaldo de las plantillas afectadas porque el malestar es generalizado” y ha animado a secundar esta tercera jornada de huelga “porque si no lo evitamos, este sector retrocederá muchos años en lo laboral, en lo social y en lo económico y perderá derechos que han costado mucho conseguir”.

La mayoría sindical en Tubos Reunidos de Amurrio ha decidido “suspender la huelga” indefinida que arrancó el 15 de marzo y esperar a ver cómo evoluciona el procedimiento de concurso de acreedores en el que está inmersa la empresa y qué ocurre con el ERE en el curso de ese proceso. Precisamente, el próximo día 26 de mayo la jueza que se ha hecho cargo del procedimiento, María Teresa Trinidad Santos, ha citado a la representación legal de los trabajadores y al administrador concursal para empezar a decidir que se hace con el ERE puesto en marcha por la empresa y que, de momento, está suspendido.

La decisión de volver al trabajo por parte de la mayoría del comité se ha trasladado a la plantilla -no se ha votado- en una tensa asamblea que llega después de que este mismo lunes hayan empezado a incorporarse a sus puestos los trabajadores que el pasado 7 de mayo votaron en referéndum abandonar la huelga, apoyados por los sindicatos UGT y CCOO. La mayoría sindical que forman ELA, LAB y ESK -este último sindicato era partidario de seguir con el paro- han señalado este viernes que la decisión de suspender la huelga no tiene nada que ver con esta situación de división entre la plantilla. En cualquier caso, han advertido de que la suspensión no significa que acabe el conflicto: “Seguiremos movilizándonos y llamando a todas las puertas necesarias para garantizar el futuro de todos y todas”. De entrada ya han convocado dos días de huelga que se llevarán a cabo el 26 y el 28 de mayo.

Según han señalado los representantes de la mayoría del comité a través de un comunicado conjunto la suspensión de la huelga se basa en que el concurso de acreedores supone un cambio de escenario que obliga a realizar un análisis serio, responsable y colectivo de la situación“, aunque han dejado claro que los que ha cambiado es ”el escenario“, no sus objetivos de mantener el empleo y la actividad.

Han insistido en que la huelga no ha llevado a Tubos Reunidos al concurso. “La huelga ha sido la consecuencia de las imposiciones de la empresa, de años de mala gestión y de una absoluta falta de transparencia y negociación”, y “frente a quienes intentan desacreditar la lucha de la plantilla” han reivindicado todo lo que la huelga ha conseguido durante estos meses, poniendo en el centro del debate “el verdadero problema de Tubos Reunidos” y “señalar públicamente responsabilidades empresariales e institucionales”. “La pregunta que debería hacerse cualquiera es en qué escenario estaríamos hoy si no hubiéramos peleado. Probablemente, nos encontraríamos con el ERE consolidado, con la acería cerrándose y con la logística externalizada, y todo ello sin haber solucionado ninguno de los problemas reales de la empresa”. Consideran que con el concurso entra una nueva interlocución y una administración concursal, y pretenden que el ERE que ahora está en suspenso “se convierta en retirada definitiva”

La vuelta de los trabajadores a la actividad, puede facilitar el mantenimiento de la actividad de la compañía, y que sea menos complicado la entrada de inversiones que impidan que el proceso de concurso acabe en liquidación. La jueza ha nombrado administrador concursal a la firma PKF Attest Concursal SLP de todas las sociedades del grupo Tubos Reunidos menos de la matriz, que cotiza en Bolsa, ya que en este caso la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) tiene que presentar una terna de administradores concursales a la jueza para que designe uno. La CNMV ha abierto un plazo hasta el 1 de junio para que se presenten los posibles interesados entre los que elegirá tres entre los que la jueza elegirá el administrador final.

UGT La Rioja ha concedido su Insignia de Oro a Tomás Santos Munilla en reconocimiento a su contribución y compromiso sindical a lo largo de los años. Con esta Insignia, máximo galardón otorgado por el sindicato, UGT ha valorado la vinculación constante que el exalcalde de Logroño ha mantenido con el sindicato desde su afiliación, el 1 de diciembre de 1978.

Perito de profesión, Tomás Santos (Logroño, 1950) ha desarrollado la gran mayoría de su vida laboral como empleado del Banco Popular, donde lideró desde sus inicios la defensa de los derechos laborales de sus compañeros y compañeras. 

El 25 de abril de 1998, en el séptimo Congreso Regional de UGT La Rioja, Tomás Santos pasa a ser el Tesorero de la organización, dentro de la Comisión Ejecutiva Regional que lidera José María Buzarra en su último mandato; cargo en el que repetirá tras el 8º Congreso Regional, celebrado el 11 de mayo de 2002, y que eligió a Carmelo Cabezón como secretario general. Santos permanecerá en la Tesorería de UGT hasta mayo de 2003, cuando pasa a liderar la oposición en el Grupo Municipal Socialista de Logroño hasta alcanzar finalmente la Alcaldía de la Ciudad en junio de 2007.

Durante la entrega, el secretario general de UGT La Rioja, Jesús Izquierdo, ha valorado “el orgullo con el que durante todos estos años ha lucido su carné ‘ugetista’, prueba de su constante compromiso sindical con esta Organización; además, ha sido y es un ejemplo de vocación de servicio público y de contribución al avance colectivo, destacando siempre su especial sensibilidad por los derechos de las personas más débiles”. 

Tras recibir la Insignia de Oro, Santos pasa a formar parte del Cuadro de Honor de UGT La Rioja que conforman ya un total de 26 personas que han recibido esta distinción del sindicato desde el año 1982 hasta la actualidad. Durante el acto también se han presentado los premios 50º Aniversario de UGT La Rioja, efemérides que la Organización celebrará el próximo año y con el que prevé distinguir a personas, cuadros sindicales, entidades, asociaciones, organizaciones, empresas y/o colectivos con un trabajo destacado en el ámbito sindical o en cualquier otro, para una sociedad más solidaria, justa, libre e igualitaria.

UGT Castilla-La Mancha pone al servicio de las personas desempleadas de la región o de aquellas que quieran mejorar su situación laboral un servicio gratuito de orientación laboral para, a través de tutorías individualizadas y tras analizar sus necesidades profesionales, ofrecer itinerarios personalizados de orientación laboral así como asesoramiento sobre recursos y programas para el fomento del empleo y circuitos de emprendimiento.

Esta actuación se enmarca dentro del Plan de Trabajo de Empleo y Autoempleo que está desarrollando el sindicato en el marco del Consejo del Diálogo Social de Castilla-La Mancha, cuyo fin último es mejorar la inserción laboral y reforzar los servicios de orientación y de intermediación que tiene a su disposición la población castellanomanchega.

¿Quienes son las personas destinatarias?

La secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT Castilla-La Mancha, Isabel Carrascosa, explica que estas acciones van enfocadas, prioritariamente, a las personas paradas de larga duración, a los jóvenes, a las mujeres, a las personas con discapacidad y a los mayores de 45 años sin cualificación.

Sostiene que, a pesar del contexto actual de creación de empleo en el que nos encontramos, hay muchas personas que no encuentran un puesto de trabajo y que no son capaces de insertarse laboralmente. “Son parados estructurales que necesitan de itinerarios personalizados para solventar estos desajustes entre la oferta y la demanda del mercado de trabajo”.

El servicio de intermediación laboral

Con esta finalidad, este año UGT Castilla-La Mancha suma a su servicio de orientación laboral otro de intermediación laboral para favorecer el encuentro efectivo entre la oferta y la demanda de empleo, garantizando que las personas en búsqueda activa y las empresas con necesidades de personal puedan conectarse de manera ágil, eficiente y adecuada.

Isabel Carrascosa añadía que UGT Castilla-La Mancha ha estado en contacto estos años con personas en búsqueda de empleo, “personas que nos han demandado información sobre qué perfiles son los adecuados para determinadas empresas y qué competencias se necesitan para insertarse laboralmente. Por ello entendemos que realizar una intermediación laboral mejora las oportunidades de inserción de las personas desempleadas al ofrecerles acompañamiento, orientación y acceso a ofertas acordes con su perfil, competencias e intereses. Este apoyo es especialmente importante para colectivos con mayores dificultades de acceso al empleo, ya que permite identificar fortalezas, áreas de mejora y posibilidades de formación que aumentan su empleabilidad”.

Para las empresas, la intermediación laboral es igualmente esencial, ya que facilita la selección de candidatos cualificados, reduce tiempos y costes asociados al reclutamiento y asegura procesos más profesionales y ajustados a las necesidades reales del puesto.

A este respecto, apuntaba que el sindicato está haciendo especial énfasis en identificar y caracterizar los perfiles profesionales más demandados en las empresas de Castilla-La Mancha, un análisis y estudio que está sirviendo de base para orientar a la población desempleada y trabajadora sobre los nuevos perfiles profesionales.

Las personas interesadas en acudir al Servicio de Orientación Laboral y de Intermediación de UGT Castilla-La Mancha pueden ponerse en contacto con el sindicato a través del email orientacionempleo@clmancha.ugt.org o acudiendo a cualquiera de las sedes de la organización.

UGT ha anunciado la convocatoria de una huelga general indefinida a partir del 8 de junio en el transporte de mercancías y viajeros por carretera en protesta por el retraso del Gobierno en tramitar la petición de jubilación anticipada por penosidad y peligrosidad en este sector. El Ministerio de la Seguridad Social está elaborando un informe al respecto, por lo que CCOO no apoya el paro, ya que el proceso está aún en tramitación.

Las patronales de transporte, tanto de mercancías (CETM) como de viajeros (Confebus), y los sindicatos mayoritarios (UGT y CCOO) solicitaron conjuntamente al Ministerio de la Seguridad Social la consideración de la actividad como especialmente penosa, para poder aplicar así coeficientes reductores que permitan la jubilación anticipada sin penalizaciones.

Según han explicado en una rueda de prensa el secretario general de la Federación de Servicios de UGT, Antonio Oviedo, y el responsable del sector de carreteras del sindicato, Diego Buenestado, si no reciben contestación a sus reivindicaciones por parte del Ministerio de Seguridad Social, seguirán adelante con su convocatoria de huelga, recoge la agencia EFE.

La convocatoria todavía no se ha presentado formalmente (debería hacerse la última semana de mayo), pero UGT espera que se sumen todas las organizaciones sindicales e incluso las patronales.

Los sindicalistas de UGT han afirmado que, dado que ha pasado el plazo establecido inicialmente para que el Ministerio de Seguridad Social emita el preceptivo informe sobre la penosidad de la profesión, de seis meses, considern que “actúa el silencio administrativo” y, por tanto, entienden denegada la petición.

Sin embargo, esta solicitud no se ha denegado. El Ministerio de la Seguridad Social está gestionado aún la petición, elaborando un informe al respecto, recuerdan en el departamento de Elma Saiz, del que tienen constancia tanto los agentes sociales como la prensa, ya que ha trascendido en múltiples informaciones.

CCOO no apoya el paro

CCOO, que también ha protestado por esta demora en el expediente de jubilación anticipada y ha advertido de la amenaza de huega, no considera que se cumplan las condiciones para hacer un paro.

El responsable del sector de Transporte por Carretera de CCOO, Francisco Vegas, aseguró ayer en declaraciones a EFE que el anuncio es “precipitado” porque el Ministerio de Seguridad Social está trabajando en el informe que da respaldo a esa petición por lo que entiende que lo razonable es dar un margen al Gobierno para que remate ese documento.

Para Vegas, este llamamiento tiene “poco fundamento” porque se trata de una huelga contra las empresas, que, en este caso, no tienen capacidad para resolver el problema.

Las patronales también lo rechazan

Por otro lado, los empresarios agrupados en la Confederación Española de Transporte de Mercancías (CETM) –la más representativa en mercancías–, defienden que se trata de un conflicto con el Gobierno pero que a quien perjudica realmente es a las empresas, según ha explicado a EFE un portavoz.

Señalan además que los transportistas están ahora recuperándose del impacto de la subida de los carburantes tras la invasión de Irán por Estados Unidos e Israel el pasado 28 de febrero, por lo que entienden que UGT elige un momento poco adecuado.

Rafael Barbadillo, presidente de Confebus, la mayor asociación del transporte de viajeros por carretera, ha dicho a EFE que el objeto de esta hipotética huelga sería, en todo caso, la Administración y no las empresas, por lo que sugiere “que hagan una cacerolada o una manifestación” pero que “no vayan contra las empresas”.

Las empresas y los ciudadanos serán “rehenes” de una decisión que debería ir contra la Administración, añade Barbadillo, que considera que lo “sensato” es esperar al pronunciamiento de la Administración.

También Fenadismer ha considerado “incomprensible” el anuncio de UGT y reclama trasladar las protestas ante el Ministerio de Seguridad Social, que es el que debe aprobar la declaración de la actividad como especialmente penosa, para que luego se puedan aplicar los coeficientes reductores que permitirán a los transportistas jubilarse anticipadamente.

UGT Castilla-La Mancha denuncia que las enseñanzas de idiomas en las Escuelas Oficiales están sufriendo “deterioro” provocado por las “políticas impuestas” por la Consejería de Educación, Cultura y Deportes, que radican en “un recorte generalizado de profesorado y alumnado”.

Expresan que estos centros se encuentran en una situación “crítica”. En una encuesta realizada por el sindicato, donde han participado equipos directivos, refleja “el rechazo unánime a las políticas de remodelación de estas enseñanzas, las cuales no han sido negociadas en ninguna mesa sectorial, a pesar de las reiteradas peticiones de UGT y de su solicitud de convocatoria de una mesa técnica”.

El 100% de los equipos directivos muestran disconformidad

UGT Castilla-La Mancha exige “el fin al bloqueo negociador y la convocatoria inmediata” de esa mesa técnica para “frenar una deriva que está lastrando la calidad de la enseñanza pública de idiomas y sobrecargando a los docentes de la región”.

Según la encuesta de UGT Servicios Públicos, “ningún centro aprueba las políticas y remodelación de enseñanzas de la Consejería, hasta el punto de que el 100% de los equipos directivos encuestados muestran claramente su disconformidad, así como el 92% de los claustros -habiendo división de opiniones en el otro 8%-”. Entre las medidas más criticadas destacan el aumento de ratios mínimas y la creación de grupos mixtos e híbridos.

El 100% de los equipos directivos encuestados señalan, además, que el impacto es negativo o muy negativo, recalcando que han contribuido a la disminución del número de grupos y del alumnado (92%), a la disminución del profesorado (100%) y al aumento de la carga de trabajo del equipo directivo y del resto del personal docente (85%), provocando todo esto una disminución de la calidad de servicio (77%), según informa el sindicato.

También se destaca “la falta de negociación por parte de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes”. El 46% de los equipos encuestados piensa que nunca se atiende a sus sugerencias y el 54% considera que sólo “alguna vez”. Además, desde UGT trasladan que a partir de esa encuesta, el 100% de las Escuelas Oficiales de Idiomas expresan su desacuerdo con que no se convoque una mesa técnica con las organizaciones sindicales que les representan.

UGT urge al Ejecutivo regional a que “no mire hacia otro lado, que asuma su responsabilidad con respecto a la situación actual de la Escuelas Oficiales de Idiomas y que inicie una verdadera negociación para impulsar una educación pública y de calidad en estos centros”.

La Junta de Castilla-La Mancha responde: “Hay que ajustar las plantillas de profesorado”

La consejera Portavoz del Gobierno de Castilla-La Mancha, Esther Padilla, ha indicado que la asignación del profesorado en las escuelas de idiomas de la región se realiza en función de “la reducción de nuevas matrículas constatada en algunos centros”.

“Hay que ajustar las plantillas de profesorado”, ha defendido Padilla, que ha descartado por contra que la merma de alumnos sea consecuencia de una reducción del profesorado.

El sector de Sanidad de la Federación UGT Servicios Públicos ha exigido a la Consejería de Salud del Gobierno autonómico “puestos de trabajo dignos y seguros” para el personal desplazado de la gerencia por las obras de desmantelamiento de la Residencia Cantabria.

El sindicato denuncia en un comunicado que el traslado del personal afectado de la sede de la gerencia del Servicio Cántabro de Salud “se ha realizado de manera improvisada, desorganizada y sin planificación y en algunos casos en espacios que no reúnen unas condiciones mínimas de seguridad y dignidad laboral”.

A juicio de UGT, no se puede acometer la reubicación de los trabajadores “sin prever con antelación los espacios adecuados y, mucho menos, hacerlo sin ninguna planificación y en algunos en sótanos con humedades o en pasillos”, tal y como indica el secretario de Sanidad de UGT Servicios Públicos en Cantabria, Fernando Carmona.

En su opinión, esta situación “pudiera ser comprensible si respondiera a un accidente o una emergencia”, pero “no es el caso”, ya que el Gobierno de Cantabria “lleva mucho tiempo anunciando el desmantelamiento de la Residencia”, tiempo que a su juicio se debería haber empleado para “planificar y encontrar lugares de trabajo adecuados, seguros y dignos para el personal afectado”.

El sindicalista señala que la Administración está “obligada a garantizar unas condiciones laborales adecuadas y a cumplir con la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales”.

Por ello, el responsable autonómico de Sanidad de UGT reclama que “a la mayor brevedad posible, se recoloque a todo el personal en aquellos puestos de trabajo que cumplan estrictamente con la normativa legal de prevención, garantizando espacios seguros tanto desde el punto de vista de la seguridad como de la higiene industrial, la ergonomía y la psicosociología aplicada”.

“No es de recibo que se instalen puestos de trabajo en los pasillos o en locales en verdaderas situaciones de hacinamiento en una situación que, insistimos, no responde a una emergencia”, ha concluido Carmona.

UGT Servicios Públicos denuncia la situación que se está produciendo en la cobertura de sustituciones docentes en nuestra comunidad autónoma. Cuando se producen bajas o sustituciones de profesorado en especialidades de maestros de Secundaria, FP, Escuela Oficial de Idiomas, Conservatorio y ESDIR, la Consejería de Educación llama en primer lugar a las personas que forman parte de las listas de interinos, es decir, aspirantes que se han presentado a oposiciones pero que no han obtenido plaza.

El problema, según explican, es que muchas de esas listas terminan agotándose o están ya prácticamente sin aspirantes disponibles. Esto ocurre porque muchas personas integrantes de las listas ya están trabajando, han aprobado en otras comunidades autónomas o han aceptado plazas fuera de La Rioja.

No obstante, la normativa señala que, cuando una lista ordinaria de interinos se agota, la Administración debe convocar una lista extraordinaria para incorporar nuevos aspirantes. Y solamente si esa lista extraordinaria también se agota o no existen candidatos disponibles, puede recurrirse al SEPE como último recurso.

Sin embargo, desde UGT denuncian que la Consejería está recurriendo directamente al SEPE en muchas especialidades sin abrir previamente esas convocatorias extraordinarias que marca la normativa. “Consideramos que esta práctica vulnera el procedimiento establecido y provoca que plazas docentes terminen siendo ocupadas por personas que, en muchos casos, no han superado una selección específica”, añaden.

Según los listados oficiales que maneja el sindicato, existen 56 especialidades que están ahora mismo con la lista agotada o próxima a terminarse, frente a solo 50 que todavía tienen aspirantes disponibles. Consideran que lo más grave es que únicamente se han tramitado siete convocatorias extraordinarias en toda La Rioja en el curso 2025-2026, una cifra insuficiente para responder a las necesidades reales de los centros educativos.

Además, queremos denunciar la demora existente en algunas convocatorias extraordinarias. En concreto, la especialidad de Organización y Proyectos de Sistemas Energéticos continúa sin resolverse desde octubre de 2025, una situación que consideramos inaceptable teniendo en cuenta las necesidades de profesorado.

Desde UGT reclamamos a la Consejería que abra de manera inmediata las listas extraordinarias necesarias y respete la legalidad. También creemos que, además de valorar méritos académicos, experiencia laboral y cursos de formación, debe darse un mayor peso a pruebas selectivas prácticas en las especialidades de FP, ya que son precisamente estas especialidades las que antes agotan sus listas ordinarias.

UGT ha trasladado durante meses estas demandas en Mesa Sectorial de Educación y ha solicitado que se convoquen listas extraordinarias en estas especialidades. Por todo ello, desde UGT Servicios Públicos La Rioja exigen a la Consejería de Educación que deje de recurrir de forma sistemática al SEPE sin haber agotado previamente todas las vías previstas por la normativa y que garantice un sistema transparente, legal y eficaz para cubrir las sustituciones docentes en nuestra comunidad autónoma.

Un ejemplo muy claro de este problema se está viviendo, según explican, en el IES Laboral. El departamento de Formación Profesional de Química lleva tiempo pidiendo una convocatoria extraordinaria para la especialidad de Análisis y Química Industrial (AQI). En este centro la lista de interinos está agotada, por lo que no hay nadie a quien llamar.

El propio instituto ha solicitado esta convocatoria a la Consejería de Educación en varias ocasiones para poder cubrir las vacantes de Análisis y Control de Calidad. Al no materializarse la lista extraordinaria, las sustituciones se acaban haciendo con personas que vienen del SEPE y que, en muchos casos, tienen perfiles profesionales que no encajan con lo que los alumnos necesitan aprender en el laboratorio.

UGT reclama que la Consejería de Educación abra estas listas de inmediato y respete la legalidad vigente. Por todo ello, reclaman una convocatoria extraordinaria urgente para el departamento de FP Química en la especialidad de secundaria de Análisis y Química Industrial (AQI).

La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT ha trasladado este lunes sus protestas a la sede de CEOE-Cepyme para mostrar una vez más su rechazo al convenio estatal de las grandes marcas del comercio textil ARTE (Asociación Retail Textil España) y reivindicar que se excluya a Cantabria de él.

“Exigimos que se saque a Cantabria del convenio de ARTE, como se ha hecho en el País Vasco, porque no queremos que un convenio nuestro que hemos peleado y luchado acabe en una mesa de negociación”, ha resumido la portavoz de UGT en el sector, Sara Martínez, en la concentración celebrada ante las instalaciones de la patronal en Santander, que sucede a las dos huelgas generales en el comercio textil y del calzado convocadas por el sindicato en Cantabria el 19 de abril y el 2 de mayo.

La sindicalista ha asegurado que con el convenio de ARTE “se pierde de todo”. Entre otras cuestiones, “se pierden” categorías profesionales como la de dependienta mayor, salario y pluses como los de actividad, de escaparates o el de idiomas. Además, el trabajo los sábados por la tarde, los domingos y los festivos “pasa a ser obligatorio y compensado con un precio irrisorio”.

Para Martínez, el convenio de ARTE “es un retroceso de muchos años” y, además, ha advertido que “no se puede decir que mantendrá y respetará las mejores condiciones salariales y laborales del convenio de Cantabria” porque “no es así”.

De hecho, según la portavoz de UGT en el sector del comercio textil de Cantabria, “ya hay un compromiso de sus firmantes de que los convenio territoriales como el nuestro dejarán de negociarse y firmarse”.

“No nos queda otra que seguir en las calles, luchando por lo nuestro y por lo que tanto nos ha costado conseguir”, ha sentenciado la sindicalista, que ya ha avanzado que “habrá más huelgas y movilizaciones” en el comercio textil y del calzado, también “ámbito estatal”.

Asimismo, ha informado de que UGT se ha puesto en contacto con los grupos parlamentarios de Cantabria para analizar la situación actual y “para que se comprometan con los intereses y los derechos de miles de trabajadoras y trabajadores”.

Trabajadores y trabajadoras del sector del comercio y de grandes almacenes, convocados por UGT, se han movilizado en Castilla-La Mancha para protestar por el “vergonzoso” Convenio Estatal de Grandes Marcas del Comercio, Textil y Calzado cuyo preacuerdo ya ha sido firmado por los sindicatos CCOO y Fetico y por la patronal ARTE.

Según afirman, este acuerdo contempla “un claro atropello a los derechos laborales” de las 200.000 personas trabajadoras del sector que hay en España, de las cuales 5.500 son de Castila-La Mancha.

Albacete, Toledo y Guadalajara han sido escenario de esta nueva jornada reivindicativa previa a la huelga general convocada para el 23 de mayo a nivel estatal.

El secretario de Comercio y Grandes Almacenes de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT Castilla-La Mancha, José Manuel Barquero, sostiene que este primer convenio estatal no mejora las condiciones laborales de las plantillas, más bien “consolida un modelo basado en la precariedad laboral y salarial e incluso supone una clara involución en derechos”.

Entre otras cosas, el nuevo texto fija salarios “claramente insuficientes”, alejados de la realidad económica actual y del incremento de los costes de la vida.

Penaliza a colectivos ya de por sí vulnerables en el sector, como son las mujeres y las personas con contrato a tiempo parcial

Además introduce mecanismos que permiten a las empresas aumentar la disponibilidad de las personas trabajadoras “sin una compensación justa”, abriendo la puerta a “una mayor desregularización del tiempo de trabajo”, con medidas que afectan a la conciliación y que incrementan la incertidumbre en la organización de la jornada, lo cual “penaliza a colectivos ya de por sí vulnerables en el sector, como son las mujeres y las personas con contrato a tiempo parcial”.

FeSMC UGT ha decidido no firmar un convenio que “responde más a los intereses de la patronal que a los de las personas trabajadoras” y que representa, añade, una “grave irresponsabilidad” por parte de CCOO y Fetico.

“UGT ni se vende ni vende a los trabajadores y trabajadoras del sector. Somos un sindicato que sabe negociar de forma constructiva y de buena fe para llegar a acuerdos, pero que también sabe decir 'no' cuando lo que se pretende es formalizar en una foto una pantomima para blanquear una cultura empresarial que está demostrando que su visión del diálogo social es puro atrezzo para mejorar su imagen ante la sociedad, mientras niega el pan y la sal a quienes sostienen el sector, cada día, con su trabajo y dignidad”, ha concluido José Manuel Barquero.

UGT ha advertido de un incremento de la conflictividad laboral en la región, reflejado en el aumento de los asuntos tramitados en los juzgados de lo Social, y ha denunciado el “uso fraudulento” del despido por parte de algunas empresas para abaratar costes, especialmente mediante el despido en periodo de prueba o el disciplinario sin causa justificada.

Según los datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, los juzgados de lo Social de Extremadura resolvieron en 2025 un total de 7.260 asuntos, un 6% más que el año anterior, lo que evidencia una mayor litigiosidad en el ámbito laboral.

El sindicato ha detallado que durante 2025 se tramitaron judicialmente 1.927 despidos, un 8,3% más que en 2024. De ellos, el 75% se resolvieron con sentencia favorable al trabajador o mediante conciliación, “confirmando que en una parte significativa de los casos existían irregularidades en la actuación empresarial”.

En concreto, 596 despidos obtuvieron sentencia favorable, afectando a 652 personas trabajadoras, que percibieron más de 6,6 millones de euros, un 26% más que el año anterior. La cuantía media se situó en 10.165 euros por trabajador, cifra inferior en un 11% a la media estatal.

Por su parte, los despidos resueltos mediante conciliación ascendieron a 858, un 7,7% más, con 912 trabajadores afectados. Las cantidades reconocidas alcanzaron los 6,25 millones de euros, con una media de 6.863 euros por trabajador, notablemente por debajo de lo obtenido en vía judicial.

En conjunto, los despidos con resultado favorable o acuerdo afectaron a 1.564 trabajadores, con abonos globales de 12,9 millones de euros y una cuantía media de 8.239 euros.

En el ámbito de las reclamaciones de cantidad derivadas del contrato de trabajo, las resoluciones favorables al trabajador alcanzaron las 877, un 6% más, con una cuantía total de 4,44 millones de euros y una media de 5.063 euros por asunto.

Las reclamaciones resueltas mediante conciliación también aumentaron hasta las 503, un 7,2% más, aunque con una reducción del 26% en la cuantía media, que se situó en 3.906 euros, lo que refleja una menor compensación económica en los acuerdos frente a las sentencias, ha apuntado UGT.

En 2025, los juzgados de lo Social también resolvieron 2.404 asuntos relacionados con la Seguridad Social, un 5,3% menos que el año anterior, además de 13 conflictos colectivos.

Ante estos datos el sindicato, tras reconocer el trabajo de la jurisdicción social, ha alertado de la “excesiva dilación” en los procedimientos, con asuntos ordinarios que pueden tardar hasta un año en señalarse para juicio, lo que perjudica especialmente a las personas trabajadoras.

UGT ha reclamado además más recursos humanos y materiales para agilizar la respuesta judicial y ha subrayado que muchos de estos litigios se evitarían “si las empresas cumplieran correctamente la legislación laboral y los convenios colectivos”.

Asimismo, ha insistido en la necesidad de reforzar la Inspección de Trabajo y garantizar el respeto a los derechos laborales “para frenar prácticas empresariales abusivas y reducir la judicialización de los conflictos laborales”.

El sindicato UGT ha acusado al Instituto Social de la Marina de sumir a Canarias en una “situación de desamparo sanitario” que ha dejado patente la alerta por hantavirus, al tener destinados fuera de las islas sus dos buques hospital, que ha exigido, además, vuelvan a operar en aguas del archipiélago y no en otras.

La aparición de pasajeros contagiados de esa enfermedad en un crucero en ruta por el Atlántico Sur y la decisión de prestarle ayuda médica en Canarias han llevado a que esa “coyuntura de desamparo” de la que acusa al organismo público “se haya visto dramáticamente expuesta”, sostiene la Federación de Servicios Públicos autonómica de UGT.

El sindicato sentencia al respecto que, “ante esta emergencia, la realidad es demoledora: la zona marítima de Canarias, puerta de entrada de intensas rutas migratorias y de tráfico marítimo internacional, no dispone de ninguno de estos recursos hospitalarios para prestar una asistencia adecuada y aislada”.

Desde ese planteamiento, UGT “exige el retorno inmediato y permanente de los buques hospital del Instituto Social de la Marina a aguas canarias”, y alude a que considera una “paradoja” que los dos buques hospital estén matriculados en las islas pero operen permanentemente en el Cantábrico, según relata.

La Federación de Servicios Públicos de UGT en Canarias sostiene que, “de haber contado en la zona con un buque hospital como los descritos, la alerta sanitaria producida en el crucero de bandera neerlandesa y, por tanto, europea, podría haberse atendido convenientemente desde dicho buque”.

El personal de esos hospitales navegantes habría sido determinante además, de haber intervenido, “elaborando una valoración directa de la situación y proporcionando tanto a las autoridades españolas como a las europeas y la OMS el conocimiento necesario para decidir las consiguientes actuaciones”, apostilla.

El sindicato concluye insistiendo en su demanda: “Exigimos a la Administración del Estado, y en concreto al Instituto Social de la Marina, que proceda de manera urgente a revertir esta situación y restituya la operatividad en aguas canarias de, al menos, uno de estos dos buques hospital”. 

En las últimas horas, tras una petición oficial de la Organización Mundial de la Salud a España, el Gobierno central ha acordado que el crucero con el brote de hantavirus se dirija en las próximas horas hacia Canarias, concretamente, hacia Tenerife, aunque aún no se ha confirmado si el puerto de destino es el de la capital de la isla o el de Granadilla, situado en el sur.

Tanto el presidente del Gobierno canario como la presidenta del Cabildo insular han mostrado públicamente su rechazo a que el buque haga escala en las islas.