El Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes ha concedido a Canarias 48,2 millones de euros para la formación profesional para personas trabajadoras ocupadas o en paro, de los 867 millones que distribuirá entre las comunidades autónomas para dicho programa.

Según ha informado este martes el Ministerio, este reparto se ha acordado con las comunidades autónomas en el seno de la Conferencia Sectorial de Formación Profesional celebrada Madrid.

Canarias recibirá 38,7 millones de euros para iniciativas de oferta formativa para trabajadores desempleados y 8,1 millones para acciones formativas para trabajadores ocupados.

A ello se suman 1,3 millones de euros para actuaciones extraordinarias del sistema de Formación Profesional para el empleo impartidas a través de la red pública de centros de formación, tanto para personas desempleadas como ocupadas.

Estas actuaciones tienen como objetivo favorecer la cualificación recualificación y el desarrollo de itinerarios formativos a lo largo de toda la vida.

Entre 2021 y 2023, más de 780.000 personas desempleadas y más de 200.000 personas ocupadas han participado en este tipo de acciones formativas en el conjunto de las comunidades autónomas.

Gracias a ellas, cerca de 314.000 personas sin empleo se incorporaron al mercado laboral y más de 52.000 personas ocupadas mejoraron su situación profesional.

El reparto validado por la Conferencia Sectorial fue aprobado por el Consejo de Ministros el pasado 12 mayo, junto a la distribución de más de 329,2 millones de euros a las comunidades autónomas para el impulso de seis programas de apoyo educativo. 

Cuando un joven de 20 años de Texas fue detenido a principios de este año por intentar, presuntamente, quemar la sede de OpenAI y la casa de Sam Altman, consejero delegado de esa empresa, las autoridades encontraron un manifiesto contra la IA, una garrafa de queroseno y un mechero. Este fue uno de los episodios de una oleada de ataques que ha encendido las alertas entre investigadores, la industria tecnológica y las fuerzas de seguridad ante el auge del extremismo antitecnológico.

En abril, un influencer de Instagram italiano de la corriente “nature pilled” (movimientos en redes obsesionados con el retorno radical a la naturaleza) fue detenido en Roma y acusado de planear una serie de ataques antitecnológicos inspirados en Ted Kaczynski, conocido como el “Unabomber”.

El mes pasado, dos personas que se autodefinen como “ecofascistas” perpetraron un ataque mortal antimusulmán en una mezquita de San Diego (EEUU). Entre sus motivaciones para la violencia, resumidas en un manifiesto, también citaron el contenido basura generado por IA (“AI slop”) y los vínculos de JD Vance con Palantir.

A principios de este año, un concejal de la ciudad de Indianápolis se despertó sobresaltado por el sonido de disparos efectuados contra su casa, antes de encontrar una nota en la que se leía: “NO MÁS CENTROS DE DATOS”.

La creciente reacción pública ante el rápido despliegue de la inteligencia artificial por parte de la industria tecnológica ha adoptado formas en su inmensa mayoría no violentas, como la organización de comunidades locales en contra de los centros de datos o candidatos políticos que prometen una mayor supervisión. Sin embargo, en los márgenes de ese movimiento, los investigadores avisan de las quejas contra la industria de la IA y sus líderes están reavivando antiguos movimientos extremistas violentos y fomentando otros nuevos.

La IA se está convirtiendo en un motor de la violencia política, y ese es un fenómeno muy nuevo

Jordyn Abrams — Investigadora sobre Extremismo de la Universidad George Washington (EEUU)

“La IA se está convirtiendo en un motor de la violencia política, y ese es un fenómeno muy nuevo”, afirma Jordyn Abrams, investigadora del Programa sobre Extremismo de la Universidad George Washington.

Aunque gran parte del debate público inicial en torno a la IA generativa y el extremismo se centra en cómo actores maliciosos, como grupos terroristas, podrían dar un mal uso a productos como ChatGPT para fines propagandísticos o para planear atentados, más recientemente se está prestando atención a cómo la propia industria de la IA en su conjunto puede radicalizar a las personas. Lo que motiva a alguien a ejercer la violencia extremista puede no ser una conversación con un chatbot, según los investigadores, sino la sensación de un cambio impuesto a toda la sociedad, la narrativa de amenaza existencial y la falta de rendición de cuentas que han acompañado al auge de la IA.

De la misma manera que la IA ha llegado a impregnar muchas facetas de la vida moderna, esta tecnología también se ha filtrado en la forma en que los extremistas conciben el mundo. Ya se trate de grupos violentos antigubernamentales que se oponen a la vigilancia masiva, ecofascistas con reivindicaciones medioambientales, aceleracionistas neonazis empeñados en colapsar infraestructuras tecnológicas críticas o el hombre que presuntamente atacó la casa de Altman preocupado por que una inteligencia artificial superpoderosa destruya a la humanidad, la IA se ha convertido en una fijación en todo el espectro extremista.

Estamos viendo a muchos grupos diferentes y muchas ideologías distintas articularse a través de una óptica en contra de la IA. Trasciende las dicotomías de izquierda y derecha

Yannick Veilleux-Lepage — profesor asociado en el Real Colegio Militar de Canadá

“Realmente trasciende las dicotomías de izquierda y derecha”, señala Yannick Veilleux-Lepage, profesor asociado en el Real Colegio Militar de Canadá. “Estamos viendo a muchos grupos diferentes y muchas ideologías distintas articularse a través de una óptica en contra de la IA”.

Demasiado rápido

El movimiento antitecnológico moderno tiene un largo linaje. Históricamente, los periodos de cambio tecnológico vienen acompañados de una reacción violenta por parte de los más afectados; los investigadores suelen señalar la rebelión ludita de principios del siglo XIX, cuando los trabajadores textiles británicos destruían las máquinas de tejer automatizadas mientras exigían más derechos laborales. Los siguientes 200 años trajeron oleadas de disputas laborales violentas y violencia política asociadas a las perturbaciones del mercado provocadas por la tecnología, la acumulación desigual de la riqueza y la pérdida de derechos de los trabajadores.

En la década de los 90, se produjo un rechazo cultural contra el auge del ordenador personal y el temor a cómo desestabilizaría a la sociedad. Entre las quejas habituales figuraban el miedo a la sustitución de los trabajadores humanos, el daño medioambiental y el desmoronamiento de las estructuras sociales saludables.

“¿No te has enterado? Quiere tu trabajo. Te vende obscenidades. Corrompe a tus hijos. Es frío, estéril, inhumano. De repente, está bien odiar a tu ordenador”, se leía en un reportaje de portada de la revista New York Magazine de 1995 sobre los “nuevos luditas”.

El mismo año en que New York Magazine publicó su portada, el Washington Post y el New York Times difundieron el manifiesto antitecnológico del Unabomber, un panfleto de 35.000 palabras contra la sociedad industrial que se ha propagado por internet desde entonces y se ha convertido en lo más parecido a un texto fundacional para el extremismo antitecnológico.

Lo que separa al extremismo contra la IA de estas oleadas anteriores de rechazo tecnológico es, según los investigadores, en parte la velocidad y la escala con la que la IA está provocando cambios económicos, sociales y políticos. “No solo se trata de cambios que afectan a toda la sociedad y que son realmente disruptivos, sino que además están ocurriendo muy rápido”, explica Veilleux-Lepage. “La gente no tiene tiempo para desarrollar resiliencia o para inmunizarse frente a estas transformaciones”.

No solo se trata de cambios que afectan a toda la sociedad y que son realmente disruptivos, sino que además están ocurriendo muy rápido. La gente no tiene tiempo para desarrollar resiliencia

Yannick Veilleux-Lepage — profesor asociado en el Real Colegio Militar de Canadá

Los trillados argumentos de la propia industria de la IA —que aseguran que esta tecnología revolucionará el mundo, si es que no acaba con él— también alimentan una narrativa de radicalización que postula que la IA representa una amenaza existencial y debe ser detenida a toda costa.

Cuando Veilleux-Lepage da charlas a responsables políticos sobre el extremismo antitecnológico, una de sus diapositivas muestra sencillamente una serie de citas de consejeros delegados. “Para radicalizar a la gente, en realidad no necesitas teóricos ni ideólogos que llamen a la violencia contra la IA, porque los directivos tecnológicos ya están haciendo un trabajo bastante eficaz en ese sentido”, afirma Veilleux-Lepage.

“Espero que ocurran cosas realmente malas”

Altman ha planteado a menudo los cambios que traerá la IA como algo que puede ser difícil, pero que en última instancia será positivo. Sobre todo, describe el cambio como inevitable “Espero que ocurran cosas realmente malas a causa de esta tecnología, algo que también ha sucedido con tecnologías anteriores”, declaró Altman el año pasado en el podcast de la firma de capital riesgo Andreessen Horowitz.

Aunque los directores ejecutivos de las tecnológicas se muestran públicamente optimistas sobre la resiliencia de la sociedad y el cambio que provocará la IA, también está claro que en el ámbito privado les preocupa la amenaza de la violencia política. El gasto en seguridad personal para directivos se ha disparado en los últimos cinco años a raíz de incidentes como el asesinato del consejero delegado de UnitedHealthcare, Brian Thompson, mientras que líderes tecnológicos como Elon Musk destinan ahora millones a su propia protección. SpaceX reveló en su documentación para salir a bolsa a principios de este año que el año pasado pagó 4 millones de dólares a la empresa de seguridad privada de Musk, el doble de lo que había gastado apenas dos años antes.

A lo largo del último año se aprecian indicios de que la industria de la IA está cambiando su retórica mientras lidia con una desconfianza pública generalizada. Altman afirmó el mes pasado que la IA probablemente no provocará el “apocalipsis laboral” del que habló en su momento, a pesar de que empresas como Meta están despidiendo a decenas de miles de trabajadores.

Mientras tanto, OpenAI y Anthropic han anunciado este año la creación de fondos y laboratorios de ideas (think tanks) destinados a ayudar a las instituciones civiles a adaptarse a la IA. En concreto, la organización sin ánimo de lucro de OpenAI ha comprometido 250 millones de dólares en subvenciones para programas que ayuden a los trabajadores a afrontar las perturbaciones de la IA.

Las principales empresas de IA están contratando a expertos en seguridad nacional, inteligencia y armamento para supervisar las amenazas y el mal uso de su tecnología, incluidos algunos con experiencia en investigación sobre extremismo y contraterrorismo. El jefe de inteligencia de OpenAI trabajó anteriormente como uno de los principales expertos académicos en el Estado Islámico y escribió un libro sobre la creencia del grupo de que estaba provocando el apocalipsis. OpenAI y Anthropic no han respondido a las solicitudes de entrevistas con sus expertos en inteligencia o seguridad.

Sin recursos no violentos

El cierre de vías legítimas para canalizar la oposición pública a la IA, así como la sensación de que se está imponiendo esta tecnología a la sociedad, está creando lo que los investigadores describen como una brecha en la rendición de cuentas que puede incentivar aún más el terrorismo y la violencia política. Donald Trump, en sintonía con los líderes tecnológicos, promulgó el año pasado una orden ejecutiva para intentar bloquear cualquier legislación a nivel estatal que frenara el desarrollo de la IA, y ha asegurado que nada ralentizará a Estados Unidos en la carrera global de la IA. Los multimillonarios tecnológicos también están invirtiendo millones de dólares en lobby y gasto político en un intento de evitar la regulación de la IA.

“Cuando las autoridades están demasiado ocupadas, o simplemente no les importa lo suficiente regular y tomar medidas, entonces las personas afectadas van a pasar a la acción”, señala Mauro Lubrano, profesor de la Universidad de Bath y autor de Paren las máquinas: el auge del extremismo antitecnológico.

Cuando las autoridades están demasiado ocupadas, o simplemente no les importa lo suficiente regular y tomar medidas, entonces las personas afectadas van a pasar a la acción

Mauro Lubrano — profesor de la Universidad de Bath y autor de 'Paren las máquinas: el auge del extremismo antitecnológico'

Documentos de las fuerzas de seguridad federales obtenidos por Wired y The Intercept muestran que las autoridades de EEUU vigilan cada vez más los movimientos antitecnológicos, al tiempo que han declarado que perseguirán penalmente de forma contundente los ataques violentos. Tras el intento de incendio provocado en la casa de Altman a principios de este año, las autoridades prometieron que “el FBI no tolerará amenazas contra los líderes de la innovación de nuestra nación”.

No obstante, los investigadores advierten de que las autoridades corren el riesgo de confundir las protestas a escala nacional y las peticiones de una mayor regulación de la IA con posturas extremistas antitecnológicas más marginales, lo cual es tanto erróneo como contraproducente. Los programas orientados a la vigilancia masiva y los intentos de silenciar los movimientos no violentos contra la IA inevitablemente tendrán efectos adversos, según Lubrano, empujando aún más a la gente hacia las respuestas violentas si sienten que sus demandas legítimas no son atendidas.

“Tenemos la oportunidad de ser proactivos en esto evitando al mismo tiempo errores que hemos cometido en el pasado al responder a otras formas de extremismo”, afirma Lubrano. “Algo me dice que no empezamos con buen pie”.

La factoría de Stellantis en Vigo vuelve a acelerar. La multinacional automovilística ha iniciado un proceso para incorporar un refuerzo temporal de 300 nuevos operarios de producción a su planta de Balaídos, la más productiva del grupo en Europa, en una señal del fortalecimiento de la actividad industrial y de la mejora del empleo que vive el sector del automóvil en España.

La selección de personal se realizará a través de Adecco, que ha abierto una convocatoria dirigida a candidatos que quieran incorporarse a las líneas de montaje de vehículos del complejo gallego. La compañía destaca que no será imprescindible contar con experiencia previa en automoción, aunque sí se valorará haber trabajado en entornos industriales, especialmente en producción, logística o manejo de carretillas.

Los nuevos trabajadores participarán en tareas de ensamblaje de componentes y montaje de vehículos bajo los estándares de calidad y seguridad establecidos por el fabricante. La planta de Balaídos tiene capacidad para producir hasta 2.300 vehículos diarios en condiciones óptimas y constituye uno de los principales polos industriales de España.

Perfiles para trabajar en Stellantis Vigo

Además de la experiencia profesional, Stellantis valorará perfiles con formación técnica de grado medio o superior en especialidades como automoción, mecánica, mecatrónica, mantenimiento eléctrico, carrocería o electromecánica. Sin embargo, uno de los requisitos imprescindibles será la disponibilidad para completar una formación previa de 18 días laborables organizada en colaboración con la Xunta de Galicia. Los candidatos también deberán aceptar un sistema de trabajo a turnos, principalmente en horario nocturno y durante fines de semana, una fórmula habitual en las plantas con elevados niveles de actividad productiva.

La convocatoria llega apenas tres meses después de que la dirección de Stellantis y el comité de empresa alcanzaran un acuerdo para activar un expediente de regulación de empleo (ERE) de carácter voluntario que contempla hasta 80 bajas durante 2026. El plan, respaldado por los sindicatos SIT-FSI, UGT y CCOO, está dirigido tanto a trabajadores con contrato mensual como por horas e incluye modalidades específicas para empleados próximos a la jubilación, así como fórmulas de salida con derecho preferente de retorno.

El movimiento de Stellantis encaja además en una tendencia más amplia de recuperación del empleo en la automoción española. Según los últimos datos del Ministerio de Trabajo, el número de trabajadores afectados por ERE y ERTE en el sector cayó un 48% durante el primer trimestre de 2026, pasando de 7.360 a 3.828 empleados. La reducción supera ampliamente el descenso registrado en el conjunto del mercado laboral español, donde la afectación por regulaciones de empleo disminuyó un 23%.

Mejora del empleo en la automoción

La mejora también se refleja en la ocupación. De acuerdo con la Encuesta de Población Activa (EPA), la automoción sumó 33.900 trabajadores durante el primer trimestre del año y alcanzó los 609.000 ocupados entre fabricación, venta y reparación de vehículos. En las fábricas de vehículos y componentes, el empleo creció un 4,4%, hasta los 229.200 trabajadores.

La llegada de nuevos programas industriales y la electrificación de las plantas españolas están detrás de esta recuperación. Fábricas como las de Seat en Martorell, Volkswagen en Navarra o Renault en Castilla y León están también en proceso de reforzar sus plantillas para afrontar la producción de nuevos modelos eléctricos. Ahora, Stellantis Vigo se suma a esa dinámica con una de las mayores campañas de contratación anunciadas este año en la industria española.

La planta gallega, que en 2025 volvió a ser la más productiva con 559.427 vehículos, busca perfiles “responsables, implicados y con ganas de aprender”, según la consultora encargada del proceso. El objetivo es reforzar una instalación estratégica para el grupo en un momento en que la automoción española intenta consolidar su papel como uno de los grandes centros europeos de producción de vehículos electrificados.

La factoría de Ford en Almussafes ha dado el primer paso para intentar pasar página de los sacrificios aplicados a la plantilla en los últimos años. Con la confirmación de la producción de una variante europea del Bronco prevista a partir de 2028 y la constitución inminente de los equipos de lanzamiento desde 2027, empresa y sindicatos han comenzado a dibujar el nuevo marco laboral que deberá acompañar la transición de la planta valenciana en la próxima década y dejar atrás la incertidumbre.

En la comisión negociadora del Acuerdo por la Electrificación 2030, el sindicato UGT, mayoritario en la fábrica, dejó claro que no está dispuesto a limitar el debate al nuevo modelo anunciado por la multinacional estadounidense. Su estrategia pasa por vincular el futuro industrial de Almussafes a dos exigencias concretas: la asignación de más carga de trabajo y la recuperación del poder adquisitivo de la plantilla.

La organización sindical reclama a la dirección de Ford Europa que adjudique a la planta valenciana dos nuevos vehículos de pasajeros destinados al mercado europeo previstos en los planes de la marca, además de la producción ya confirmada del SUV de la familia Bronco. Para UGT, la llegada de un único modelo, que se sumaría al veterano Kuga que se produce ahora, no despeja todas las incógnitas sobre la actividad futura de la factoría y resulta necesario garantizar una cartera de productos más amplia que consolide el empleo a medio y largo plazo.

La fórmula para recuperar poder adquisitivo

El sindicato considera que ha llegado el momento de revisar el esfuerzo realizado por la plantilla desde 2022, cuando se firmó el acuerdo que permitió a Almussafes competir con la planta alemana de Saarlouis (en proceso de cierre tras perder la pugna) por la adjudicación de los vehículos eléctricos. Aquel pacto supuso una fórmula inédita de contención salarial basada en pagos lineales no consolidables durante cuatro años, a cambio de reforzar la candidatura valenciana dentro del grupo Ford.

Aunque el acuerdo contemplaba compensaciones económicas progresivas entre 2022 y 2025 y una actualización ligada al IPC a partir de 2026, los representantes de los trabajadores consideran que la fuerte inflación registrada durante los últimos ejercicios ha erosionado la capacidad adquisitiva de la plantilla. Por ello, UGT ha situado entre sus prioridades la vinculación de los salarios al IPC y la incorporación de mecanismos de revisión retroactiva que eviten nuevas pérdidas de poder de compra. La fórmula propuesta es el IPC más 1,5 puntos con cláusula de revisión retroactiva.

La negociación encuentra además un terreno abonado para las reclamaciones sindicales. Intersindical Valenciana recordó durante la reunión que Almussafes ha sido la única fábrica de vehículos de motor en España que ha mantenido congeladas sus tablas salariales entre 2022 y 2025, por lo que cualquier propuesta destinada a mejorar las condiciones económicas de los trabajadores será respaldada por la organización.

ERTE de transición

Por el momento, la dirección de Ford ha optado por la prudencia. Según trasladó a los representantes de los trabajadores, necesitará al menos dos semanas para evaluar las peticiones planteadas antes de fijar una nueva reunión. La compañía tampoco ha ofrecido detalles públicos sobre el contenido de las conversaciones.

El arranque de la negociación coincide con un momento de transición para la planta valenciana. Mientras se prepara la llegada del nuevo Bronco europeo, la fábrica continúa operando bajo un ERTE RED que seguirá marcando el calendario productivo durante el verano. Ford ha comunicado nuevas jornadas de parada total y parcial en junio, julio y agosto, reflejo de una actividad todavía condicionada por la caída de volúmenes y la espera de nuevos proyectos industriales.

A diferencia de lo que solemos asumir en Occidente, el sistema político chino cuenta con ocho partidos legales minoritarios que cooperan con el régimen bajo la dirección –y subordinación– del Partido Comunista de China (PCCh). Uno de ellos es el Liga Democrática de China, al que pertenece Jia Qingguo. Este partido enfoca su agenda principalmente en el desarrollo cultural, científico y educativo de la nación. Su base de afiliados (más de 340.000 miembros) está compuesta por académicos de alto nivel, científicos y educadores. Su propuesta principal es canalizar el conocimiento técnico y académico de este sector hacia la toma de decisiones del Estado.

Jia Qingguo (Wuzhi, Henan, 1956) es una figura destacada dentro de la Liga Democrática y, a través de esta afiliación, ocupa su influyente escaño en el Comité Permanente de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino (CCPPCh). No es un parlamento con poder legislativo, pero sí el máximo órgano consultivo y de asesoramiento político del país. Este experto en relaciones internacionales es reconocido por haber sido el decano de la prestigiosa Escuela de Estudios Internacionales de la Universidad de Pekín.

En esta entrevista que concede a elDiario.es tras su participación en la reunión anual del Cercle d'Economia en Barcelona en un debate sobre la reconfiguración del orden internacional, no rehúye a cuestiones políticas, si bien el diálogo gira principalmente en torno a cuestiones económicas. Pero reconoce las “violaciones de derechos humanos” en Xinjiang, “que China debería aprender a evitar”, y no le duelen prendas en señalar a Estados Unidos y a la UE por no reconocer el “genocidio del Gobierno de Israel en Gaza” ni en admitir que en la estrecha colaboración de China con Rusia “tiene mucho que ver EEUU”.

Europa se siente cada vez más atrapada entre Washington y Pekín. ¿Cómo cree que debería posicionarse la Unión Europea en este nuevo panorama internacional?

Europa debería desarrollar sus propias políticas en función de sus intereses y valores. Y sus intereses exigen que Europa continúe con las relaciones comerciales y económicas. Es la manera que tiene de aprovechar la ventaja comparativa en el comercio y de hacer a Europa más próspera. Europa puede vender su tecnología a China, pero también aprender y comprar tecnología de China. Debe ser un proceso bidireccional. Aprovechar la oportunidad para Europa es una decisión que los europeos tienen que tomar, pero no hay que desperdiciar esta oportunidad por la presión de EEUU.

La Comisión Europea sostiene que la actual relación comercial y de inversión con China no es sostenible. ¿Cree que Bruselas exagera?

No sé por qué dice que no es sostenible, se ha sostenido durante mucho tiempo. Comenzó cuando China era bastante débil, cuando las empresas chinas eran muy pequeñas y también atrasadas. China no la detuvo y se ha beneficiado del proceso. Las empresas chinas se han ido haciendo más grandes con el tiempo, más fuertes y más competitivas. Si las empresas chinas pudieron hacerlo cuando la situación estaba en contra de China, ¿por qué no pueden hacerlo las empresas europeas cuando están en una mejor posición que la que tenían las empresas chinas en el pasado? Decir que la relación económica no es sostenible demuestra que algunas personas no tienen confianza en las empresas europeas. En otras palabras, creen que no pueden aprender, adaptarse, ni que pueden tener éxito en el comercio y en la inversión con China.

¿Los productos Huawei no son seguros? Los teléfonos de Apple tienen vulnerabilidades demostradas por la propia inteligencia de EEUU. Es una decisión política, no de seguridad

Desde Europa se percibe una contradicción: China defiende la globalización y el libre comercio mientras mantiene importantes barreras en sectores estratégicos.

Las barreras comerciales y los aranceles de China han bajado a lo largo de los años. China tiene un acuerdo de libre comercio con los países de la ASEAN y ambas partes se han beneficiado de ello. ¿Por qué no pueden hacerlo China y Europa? Están obstaculizando su propio progreso en términos de desarrollo tecnológico. Uno de los problemas con Europa es que se preocupa mucho por la influencia estadounidense. Por ejemplo, EEUU dijo que los productos de Huawei no eran seguros. Tanto el Gobierno británico como el alemán realizaron todo tipo de pruebas en los laboratorios y no encontraron nada, y aun así siguieron su consejo. Usted habla de vulnerabilidades: el teléfono de Apple también las tiene. Hay evidencias proporcionadas de que la inteligencia de EEUU intervenía en los teléfonos de los líderes europeos. Pero en el caso de Huawei, después de tantas pruebas, todavía no confían en sus productos. Es una decisión política, no de seguridad.

China lidera la transición hacia el vehículo eléctrico, mientras Europa teme perder parte de su capacidad industrial. Los fabricantes europeos denuncian que las ayudas públicas han permitido a las empresas chinas construir una ventaja competitiva difícil de igualar.

Creo que tanto China como Europa subvencionan a sus empresas. El argumento de que las empresas chinas se han vuelto más competitivas gracias a las subvenciones es exagerado: son competitivas en general, no solo en un sector o producto. Si el Gobierno chino proporcionase subvenciones a todas las empresas para hacerlas competitivas en el mercado mundial, quebraría. El verdadero secreto es que están sometidas a mucha presión. En un inicio, había docenas de empresas de vehículos eléctricos en China enfrascadas en una competencia feroz. Todas perdían dinero, a pesar de las subvenciones. Entonces el Gobierno chino, por si no fuera suficiente, introdujo Tesla en China. Se construyó una fábrica en Shanghái enorme, lo que puso aún más nerviosas a las empresas chinas. Al final quedaron las más fuertes, como BYD o Geely. Las que intentaron mejorar y fueron capaces de ofrecer productos de mayor calidad a un precio menor. Esa es probablemente la razón por la que algunas empresas tuvieron éxito y otras quebraron.

El vicepresidente y ministro español de Economía, Carlos Cuerpo, ha defendido la necesidad de dialogar con China “de igual a igual”. ¿Qué significa para usted una relación entre iguales entre Europa y China?

Durante mucho tiempo, el Gobierno ha defendido establecer una relación de igualdad y respeto mutuo hacia los países occidentales, en general, y con Europa en particular. Para China no hay ningún problema, la cuestión es cómo llevarlo a la práctica. Me pregunto, por ejemplo, ¿seríamos capaces de mantener una conversación real sobre cómo abordar cuestiones de derechos humanos o recurriríamos a la “diplomacia del megáfono” para decirlo a gritos sin llegar a un acuerdo? Creo que China, probablemente, prefiera el primer enfoque. Todos tenemos nuestras preocupaciones sobre los derechos humanos y todos podemos mejorar en esa materia. Así que es mejor que sentarnos tranquilamente a dialogar para compartir nuestras experiencias y que aprendamos mutuamente.

¿Qué otros errores está cometiendo Europa en su análisis de China?

Sobre todo en cuanto a la lectura que hay sobre su situación en materia de derechos humanos. Las decisiones de la UE en los últimos años respecto a China han estado muy condicionadas. Europa depende mucho de EEUU y le interesa mantener esa buena relación. A veces, hasta el punto de perjudicar sus propios intereses. Un ejemplo es el caso de Xinjiang. Los europeos aceptaron la narrativa estadounidense de que lo que ocurrió fue un genocidio. Para nosotros, en cambio, fue una gran campaña antiterrorista. Muchas personas fueron asesinadas y China tenía que responder. Es cierto que para combatir el terrorismo se tomaron decisiones que violaron derechos humanos. Pero si se mira el resultado final, Xinjiang se está convirtiendo en un lugar mejor y más seguro. De los medios para lograrlo hay que aprender para evitar llegar a esos extremos. Pero considerarlo un genocidio es demasiado. Un genocidio es lo que el Gobierno israelí está haciendo en Gaza. Eso es un genocidio y, sin embargo, ni el Gobierno estadounidense ni la UE lo nombran como tal.

La lucha contra la corrupción ha sido una de las grandes prioridades del liderazgo chino en los últimos años. ¿Qué balance hace de esos esfuerzos y cuáles son los principales desafíos pendientes para fortalecer las instituciones y la confianza ciudadana?

China ha estado librando una guerra contra la corrupción y hemos derribado a muchos funcionarios que malversaron dinero público. Creo que eso muestra la determinación del Partido Comunista Chino por hacer que el Gobierno sea honesto. Pero todavía queda mucho por hacer. La pregunta de cómo hacer que el sistema sea limpio y eficiente sigue sin ser respondida completamente. Pero al menos ahora los funcionarios acatan más las normas que en ningún otro momento de la historia china. En otras palabras, ahora operan dentro de las reglas, aunque siga habiendo corrupción.

China entiende las razones de Rusia: la expansión hacia el este de la OTAN ejerció una enorme presión (...), pero China no ha respaldado las operaciones militares especiales de Rusia, en Ucrania: viola el derecho internacional

China ha evitado condenar la invasión rusa de Ucrania y mantiene una estrecha relación con Vladímir Putin. ¿Dónde sitúa Pekín los límites de esa asociación? ¿Existe algún escenario en el que China pudiera distanciarse de Rusia?

Es cierto que la relación política de China con Rusia es bastante buena. Pero eso no significa que China respalde las operaciones militares especiales de Rusia, como ellos las llaman, en Ucrania. La razón es sencilla: es una violación de la Carta de la ONU y del derecho internacional. Pero China también entiende las razones de Rusia: la expansión hacia el este de la OTAN ejerció una enorme presión sobre su país, y Ucrania era parte de la Unión Soviética. Estas dos cosas fueron las que probablemente llevaron al presidente Putin a tomar una decisión. Pero China nunca ha respaldado las operaciones militares de Rusia en Ucrania, en su lugar adoptó una política de neutralidad. China se ha abstenido incluso de vender armas a Rusia para apoyar sus operaciones militares. Esperamos que los dos países puedan alcanzar un alto el fuego lo antes posible y que puedan abordar sus diferencias mediante la negociación, en lugar de dejar morir a su gente en los campos de batalla.

Si la guerra de Ucrania terminase mañana, ¿seguiría siendo Rusia un socio estratégico indispensable para China o la importancia de Moscú depende en gran medida de su confrontación con Occidente?

Sin duda, China y Rusia mantendrían su nivel actual de cooperación si no fuera por la cuestión de Ucrania. Creo que la cooperación entre ambos países no puede sino ampliarse y no va dirigida contra ningún otro país. Por supuesto, la razón por la que China está dispuesta, y Rusia también, a participar en este tipo de cooperación, creo que tiene mucho que ver con las presiones de EEUU sobre ambos. Pero creo que no podemos descartar la posibilidad de que, con el tiempo, China y EEUU, por un lado, y Rusia y EEUU, por el otro, mejoren su relación. Pero primero tenemos que poner fin a la guerra en Ucrania antes de poder alcanzar algún tipo de gran poder en la cima.

Hablemos de la economía doméstica de su país. Durante años se asumió que el crecimiento económico chino sería prácticamente ilimitado. Hoy el país afronta un envejecimiento acelerado de la población, una prolongada crisis inmobiliaria y una menor confianza de los consumidores. ¿Cuál considera que es el principal desafío económico de China para la próxima década?

Aunque no soy economista, creo que el nivel actual de crecimiento de China sigue siendo bastante sólido. Pero tenga en cuenta que la economía china se ha vuelto tan grande que niveles más altos de crecimiento son cada vez menos probables. Por supuesto, nos enfrentamos a muchos desafíos económicos, como los que usted cita: el problema inmobiliario, la falta de consumo interno, el problema del envejecimiento de la población. El Gobierno chino está intentando abordarlos. Lo primero es estimular, desarrollar políticas para estimular el desarrollo del sector de alta tecnología, la fabricación de alta gama, la inteligencia artificial, los robots, quizás también la maquinaria agrícola, el 6G, todas estas cosas. Y al mismo tiempo, por supuesto, el Gobierno chino ha estado diseñando políticas para ayudar a las personas que se han quedado atrás; es decir, las que están perdiendo sus puestos de trabajo y también a la población vulnerable, para garantizar que puedan llevar una vida digna. Estamos en un proceso de transición desde una economía centrada en productos de gama media y baja hacia una economía que tendrá una cuota cada vez mayor del mercado mundial en productos de fabricación de alta gama, así como en el ámbito de la ciencia y tecnología.

La IA y los robots destruyen empleo y hay que abordarlo. Se habla de recaudar impuestos a los empresas muy automatizadas para ayudar a formar a los afectados y, luego, tal vez deberíamos pensar en reducir la jornada laboral

El desempleo juvenil ha alcanzado niveles muy elevados y muchos jóvenes expresan incertidumbre sobre su futuro laboral y económico. ¿Le preocupa que este fenómeno pueda tener consecuencias sociales o políticas a largo plazo?

Bueno, sin duda es un tema al que el Gobierno chino ha prestado cada vez más atención, pero no solo al desempleo juvenil, sino también al desempleo en general, debido a la creciente aplicación de la IA. Por ejemplo, tenemos taxis robotizados, vamos a tener fábricas robotizadas, así que ¿cómo vamos a abordar la situación de desempleo que se derivará de ello? Pues estamos pensando en formas de abordarlo: una forma es ayudar a formar a la gente para que se adapte a nuevos puestos de trabajo, vale, no sé dónde estarán esos puestos, pero quizá más en el sector servicios. Hay quien habla de recaudar impuestos de los robots…

Aquí tenemos ese debate, también, aún muy embrionario

Creo que es una buena idea, pero luego resulta muy difícil de aplicar porque, en primer lugar, ¿qué es exactamente un robot? ¿Es una máquina, un robot? ¿A partir de qué nivel de automatización se puede considerar que es un robot? Quizá, con el tiempo, atacaremos a las empresas que tengan un alto grado de automatización, de modo que se graven a las que no empleen a mucha gente. Así, utilizaremos el dinero para ayudar a formar a las personas para nuevos puestos de trabajo y también para proporcionar asistencia social a las personas que no pueden encontrar trabajo. Y luego, tal vez deberíamos pensar en reducir la jornada laboral o los días de trabajo. Creo que en Europa también han estado circulando ideas similares, por lo que nos enfrentamos al mismo reto; deberíamos intercambiar opiniones, experiencias e ideas sobre cómo abordar estos problemas, ya que son retos comunes que ambas partes debemos abordar juntos.

Si tuviera que señalar una idea equivocada que hoy predomina en Europa sobre China, ¿cuál sería?

Creo que la idea de que China no se preocupa por el bienestar de la gente, desde una perspectiva de derechos humanos, y de que el Gobierno chino no responde a los intereses y demandas de la gente. Eso no es cierto. De hecho, que China haya llegado a este punto y que goce de un nivel tan alto de apoyo popular... Creo que la Universidad de Harvard realizó hace muchos años un estudio sobre el apoyo popular en China y este se mantuvo bastante alto. Hace muchos años estuve en Washington y pude comprobar como por cualquier gestión hay más colas e ineficiencias burocráticas que en China. A pesar de que nuestros líderes no son elegidos en unas elecciones competitivas son igual de receptivos, si no más, a las necesidades e intereses de la gente común. Así que tenemos que ser más comprensivos, necesitamos entendernos mejor unos a otros en lugar de descartar a la otra parte como moralmente inferior. Sí, deberíamos tratarnos de una manera más respetuosa y equitativa.

La primera edición del Foro Impacto de elDiario.es invitó a reflexionar, de la mano de los mejores expertos, sobre la transformación del modelo productivo español a través del conocimiento. En ese contexto, la segunda mesa del encuentro, titulada ‘Cerrar la brecha: formar hoy el talento del mañana’, reunió a Ana María Aguilar Manjón, del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE); Francis Blasco, decana de la Facultad de Comercio y Turismo de la Universidad Complutense de Madrid, y Rafael Puyol, presidente de la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR). Una interesante charla que estuvo moderada por la periodista de elDiario.es Laura Olías, que situó el debate en el impacto social de la transformación del empleo.

“En un mercado laboral transformado por la investigación y la vanguardia, esta mesa trata de analizar cómo garantizar el acceso a la alta cualificación y a las profesiones de futuro de manera que no sea un nuevo factor de exclusión social”, introdujo Olías. “El aprendizaje continuo ha de ser un motor de la igualdad de oportunidades”, añadió.

Un cambio de modelo 

La primera pregunta del debate giró en torno a si España está inmersa en un cambio de modelo productivo. Para Ana María Aguilar, del SEPE, la respuesta es positiva, aunque matizada. “España ha comenzado a trabajar un cambio en el modelo productivo, apoyado en el talento, el conocimiento y la cualificación”, señaló, destacando el crecimiento de los perfiles STEM (iniciales de) y la expansión de los servicios avanzados.

Sin embargo, advirtió de que el proceso es todavía incipiente. “El recorrido es corto”, apuntó, en referencia a un cambio que se ha reforzado con la Ley de Empleo 3/23, pero que todavía presenta importantes desequilibrios. El principal, explicó, es la necesidad de que la transformación llegue no solo a los perfiles altamente cualificados, sino también a quienes requieren recualificación. “No basta con que crezca el empleo de alto valor añadido”, insistió.

Aguilar subrayó además el desajuste entre oferta y demanda laboral. “Existen lugares donde hay mayor demanda de empleo que no cuadra con la oferta disponible”, explicó, situando ahí una de las principales líneas de actuación del SEPE: la intermediación y la formación orientada a la empleabilidad real. “Nuestro empeño es que el éxito de la transformación no solo se centre en la generación de talento, sino también en el trabajo con las empresas”, añadió.

Desde la universidad, Francis Blasco planteó el debate en otros términos. Más que hablar de si existe suficiente talento formado, propuso preguntarse si ese talento responde a las necesidades reales de la economía. “¿Tenemos suficiente talento para dar respuesta a un sector de alto valor productivo?”, se preguntó. Para la decana, el foco no debe limitarse a los sectores tecnológicos, sino a la productividad del conjunto del sistema económico. “La economía real se basa en que haya una alta productividad en todos los sectores”, defendió.

Blasco reivindicó el papel de las competencias técnicas en todos los ámbitos, no solo en los más innovadores. “Soy defensora de las ‘hard skills’, del conocimiento de cómo funcionan las cosas”, señaló, poniendo como ejemplo la transformación tecnológica del sector primario. “La agricultura de hoy no tiene nada que ver con la de hace 20 años”.

El objetivo, según defendió, no es concentrar el talento en unos pocos sectores, sino extenderlo a todo el tejido productivo. “No se trata de renegar de los sectores, sino de hacerlos más productivos y competitivos”, resumió.

Rafael Puyol, por su parte, aportó una visión estructural del problema desde la universidad. “Formamos cada vez más talento, indudablemente. ¿Pero el que necesita el tejido empresarial? No siempre”, afirmó. El presidente de UNIR señaló el déficit de titulaciones STEM y la baja presencia femenina en estos ámbitos, pero también un factor menos visible: la distancia entre vocación y empleabilidad. “Los estudiantes eligen su carrera por motivos vocacionales, no por criterios de empleabilidad”, explicó.

A ello se suma la fuga de talento cualificado. “Hay alrededor de 400.000 españoles trabajando fuera: médicos, ingenieros, investigadores…”, apuntó. Un volumen que consideró significativo en un contexto de creciente necesidad de perfiles especializados. Además, advirtió de un problema demográfico de fondo: a partir de 2030, la universidad española empezará a recibir cohortes más reducidas debido a la caída de la natalidad. “Vamos a formar menos talento del que vamos a necesitar”, resumió.

El debate incorporó después la dimensión del desajuste estructural del mercado laboral español. Aguilar subrayó la llamada “paradoja” de convivir con altas cifras de desempleo y puestos sin cubrir. “El principal problema es el desajuste entre las competencias que se ofrecen y las que demandan las empresas”, explicó. En su análisis, el déficit no se concentra tanto en los niveles universitarios como en la formación intermedia. “La carencia significativa está en perfiles de grado medio, especialmente en Formación Profesional”, señaló.

Retención del talento y el papel de la IA

En el tramo final, la conversación se centró en cómo retener el talento. Puyol apuntó directamente a las condiciones del mercado laboral. “Si la temporalidad fuera menor y las remuneraciones y condiciones fueran mejores, no perderíamos ese talento”, afirmó. También diferenció entre movilidad temporal y fuga definitiva. “Si se van, adquieren experiencia y vuelven, no hay problema. Pero si se van de forma permanente, estamos perdiendo un talento que vamos a necesitar cada vez más”, advirtió.

El cierre del debate estuvo marcado por el papel de la inteligencia artificial en el futuro del empleo y la formación. Para Ana María Aguilar, la IA “abre una oportunidad enorme” y ya está transformando los entornos laborales al eliminar tareas repetitivas y automatizar procesos. Sin embargo, advirtió de la necesidad de ajustar su regulación en el ámbito del empleo. “Aunque se cumplan los estándares normativos, existen brechas en aplicaciones de selección de personal que deben superarse para evitar sesgos y exclusión”, señaló.

Francis Blasco subrayó el impacto en el tejido empresarial. “La empresa tiene que ser capaz de realizar las inversiones necesarias para adaptarse a la IA, que puede mejorar muchísimo la productividad”, afirmó, aunque advirtió de que el reto es desigual entre sectores. “Las universidades estamos preparadas; veremos si el mercado laboral también lo está”.

Por su parte, Rafael Puyol defendió que la IA ya es imprescindible en el ámbito universitario, pero advirtió de cinco condiciones clave: formación del profesorado, financiación adecuada, democratización del acceso, control del consumo energético y definición de un marco ético. “Cuando se cumplan esas condiciones, la inteligencia artificial va a revolucionar cualquier tarea universitaria”, concluyó.

La llegada de nuevas inversiones a la industria de automoción española se está reflejando también en la mejora del empleo. Un indicador es la cifra de trabajadores afectados por regulaciones de empleo (ERE o ERTE), que cayó un 48% en el primer trimestre de 2026, en un contexto de recuperación del empleo, aumento de matriculaciones y reactivación de la producción tras reformas de calado en varias fábricas. Sin embargo, Catalunya emerge como la principal excepción a esta tendencia, con más despidos colectivos en Nissan y Ficosa, que vuelven a colocar a la comunidad en el epicentro de la reconversión laboral del automóvil.

De enero a marzo de 2026, el Ministerio de Trabajo registró 3.828 trabajadores afectados por regulaciones de empleo, casi la mitad de los 7.360 contabilizados en el primer trimestre del año anterior. La medida a la que recurren más las empresas es la suspensión temporal de contratos mediante un ERTE, con 3.407 afectados en el primer trimestre de este año frente a 7.171 en los mismos meses de 2025.

La mejora en la automoción es más intensa que la registrada a nivel global. El conjunto del mercado de trabajo también reduce la afectación de las regulaciones de empleo al bajar de 32.237 empleados con despidos colectivos o ERTE en el primer trimestre de 2025 a 24.909 en el mismo periodo de este año, lo que supone un descenso del 23% frente al 48% logrado por la industria del automóvil.

Aumento de ocupados

El descenso en los ERE y los ERTE en la automoción coincide con una mejora del empleo. Según la Encuesta de Población Activa (EPA), la automoción ganó 33.900 ocupados en el primer trimestre del año, hasta alcanzar los 609.000 trabajadores entre fabricación, venta y reparación de vehículos. El rebote es especialmente significativo en la industria de fabricación, donde el empleo volvió a crecer tras un 2025 marcado por ajustes, electrificación y caída de producción. Las fábricas de vehículos y componentes pasaron de 219.500 ocupados hace un año a 229.200 en marzo de 2026. Es un aumento del 4,4% y una señal de estabilización tras años de volatilidad provocada por la pandemia, la crisis de suministros y la transición tecnológica y que contrasta con los recortes de plantilla en otros países como Alemania.

La inflexión laboral llega pese a que el sector sigue operando bajo un clima de incertidumbre geopolítica y comercial. La guerra arancelaria impulsada desde Estados Unidos, el encarecimiento energético derivado de los conflictos en Oriente Medio y la presión inversora de la electrificación siguen condicionando las decisiones industriales.

Pero las fábricas españolas empiezan a notar la llegada de nuevos proyectos electrificados en un contexto de estancamiento de la producción, aunque con subidas a la vista. La producción de vehículos en España bajó un 0,2% en los primeros cuatro meses del año tras registrar una subida del 8% en abril. Al mismo tiempo se mantiene el impulso de las ventas de coches, que crecieron un 5,8% entre enero y mayo.

Las fábricas de Seat en Martorell y de Volkswagen en Navarra son dos ejemplos de la reactivación y la electrificación de la industria. Tras las obras para reformas las líneas de montaje, las dos plantas están iniciando la producción en serie de sus primeros modelos eléctricos, lo que permite aumentar la producción y reforzar las plantillas. En el caso de Seat, la empresa contratará de forma indefinida a 450 empleados procedentes de empresas de trabajo temporal ante la consolidación de la actividad.

La reciente firma del convenio colectivo de Renault España también tiene repercusiones positivas en la actividad industrial y en el empleo. Con la adjudicación de cinco modelos nuevos a las fábricas de Valladolid y Palencia, incluyendo los primeros eléctricos, Renault se ha comprometido a aumentar la plantilla fija en 300 empleados, además de asegurar el mantenimiento de más de 6.000 con los que cuenta ya la compañía.

Ford Almussafes: el gran ERTE de transición

La gran excepción en la industria sigue siendo la planta de Ford en Almussafes. Allí continúa en marcha el ERTE más importante del sector, articulado mediante el mecanismo RED para sectores en transición aprobado por el Gobierno para amortiguar el impacto de la caída productiva hasta la llegada de un nuevo vehículo multienergía previsto para 2028.

La fábrica valenciana atraviesa una larga travesía del desierto tras la pérdida de modelos y la reorganización europea de la multinacional estadounidense. El mecanismo especial permite mantener empleo y actividad parcial, con mejores condiciones que un ERTE convencional, mientras la planta adapta instalaciones y espera la adjudicación definitiva de nuevos programas industriales.

Catalunya, la excepción

Mientras el conjunto del sector reduce expedientes, Catalunya concentra algunos de los conflictos laborales más relevantes del año. Entre Nissan y Ficosa suman cerca de 500 trabajadores afectados por procesos de ajuste en una comunidad que ya fue uno de los territorios más castigados por la reestructuración industrial del automóvil en los últimos años, precisamente con el cierre de la fábrica de Nissan de Barcelona, que dejó 2.525 despidos en 2021. Más de 1.000 de esos empleados afectados han vuelto a trabajar a la misma fábrica, pero bajo la bandera de Ebro y el grupo chino Chery.

Los empleados que mantiene Nissan en Catalunya han recuperado las movilizaciones frente a las oficinas de la empresa en L’Hospitalet de Llobregat y ante el consulado de Japón en Barcelona para protestar contra el ERE planteado por la compañía, que afecta a 211 de los 596 trabajadores que tiene la compañía en un almacén de recambios y en un centro técnico. El ajuste forma parte del plan global “Re”, con el que la compañía prevé eliminar 20.000 empleos en todo el mundo y reducir de 17 a 10 su red internacional de fábricas. Europa asumirá cerca de 900 despidos.

Necesidad de reducir los costes

El otro gran foco de conflicto se encuentra en la planta de Ficosa en Viladecavalls, su sede central heredada del fabricante de televisores Sony y reconvertida en un centro de desarrollo y producción de cámaras, sensores y centralitas para vehículos electrificados. La plantilla inició una huelga indefinida en contra del ERE con el que la empresa pretendía despedir a 172 trabajadores, una cifra que finalmente se ha reducido a 105 complementados con un ERTE para reducir temporalmente la plantilla en 38 ingenieros hasta junio de 2027. La compañía justificó el ajuste por la necesidad de “adaptar la estructura organizativa y productiva al nivel actual de actividad” en un contexto de cambios tecnológicos y variaciones de demanda en la automoción global.

El conflicto refleja el impacto desigual de la transformación del sector. Mientras algunos fabricantes recuperan empleo gracias a nuevos proyectos de electrificación, parte de la industria auxiliar afronta todavía una dura reconversión vinculada a la transición tecnológica y la competencia global. Las empresas de componentes deben adaptar producción, capacidades y plantillas a un nuevo ecosistema dominado por software, electrónica avanzada y electrificación.

El presidente del Clúster de la Industria de Automoción de Catalunya (CIAC), Josep Maria Vall, advirtió recientemente de la necesidad de los proveedores de recortar sus costes alrededor del 20% para evitar los riesgos de la pérdida de competitividad ante la llegada de fabricantes chinos a Europa.

Canarias suma su tercer mes de cinco este 2026 con caída del paro total registrado, según los datos servidos este martes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Ya lo consiguió en febrero y abril del año en curso, aunque también ha habido dos meses con crecimiento del desempleo: enero y marzo del mismo año.

Ahora, este mes de mayo aporta otro registro positivo en las islas, lo que se consigue en exclusiva a la creación neta de empleo: el incremento del número de afiliaciones a la Seguridad Social en el periodo de análisis. Hay 1.076 cotizantes más respecto al mes precedente, el 0,11% de aumento mensual, lo que permite llegar a una cifra global de 963.972 afiliados a la Seguridad Social en Canarias. Esta cifra se halla aún lejos del indicador récord histórico, de diciembre de 2025 con 967.275 cotizantes.

La reducción del número de parados en mayo se produce por la creación neta de empleo, con 1.076 afiliados más, y pese a que el número de activos crece; esto es, las personas que conforman la lista oficial de demandantes de un puesto de trabajo. Hay 313 activos más en mayo, lo que explica la disminución del paro en menos personas: 763 (menos 0,52% mensual), valor absoluto que es la diferencia entre ambas variables.

En abril pasado, el desempleo total en Canarias también cayó, pero algo más, en 1.138 efectivos. El descenso interanual del paro fue del 4,98%, con 7.573 personas menos en el cálculo de 12 meses respecto a mayo de 2025. Así, el número de desempleados quedó en 144.598 en las islas, por debajo de la cota 145.000, un registro no visto desde diciembre de 2007.

En la provincia de Las Palmas, el paro registrado bajó en mayo en 397 personas, el 0,53%, en términos mensuales, con 4.541 personas, el 5,75 % menos, en términos interanuales. En Santa Cruz de Tenerife, los parados llegaron a 70.150 personas al término de mayo, tras descender en 366, el 0,52%, respecto a abril y el 3.032 anual, el 4,14% en relación con mayo de 2025.

Por sectores de actividad, la agricultura aglutinó en mayo en Canarias 2.329 parados; la industria, 5.290; la construcción, 11.632; los servicios, 114.583, y el colectivo sin empleo anterior, 10.764 personas.

Activada la generación de empleos

Canarias sumó en mayo 1.076 afiliados a la Seguridad Social, el 0,11% más, con lo que la cifra total de cotizantes alcanzó las 963.972 personas, según informó el Ministerio del ramo. En términos interanuales, la afiliación ha subido en las islas en 25.804 personas, el 2,75%.

Por provincias canarias, ese indicador creció en mayo en 472 personas, hasta llegar a las 502.720, en Las Palmas, mientras que en Santa Cruz de Tenerife el aumento mensual de afiliados a la Seguridad Social fue de 603 personas, lo que dejó en 461.252 el número de cotizantes. La afiliación ha aumentado en ambas provincias canarias en 12.538 y 13.267 personas en el último año.

Los sindicatos cántabros atribuyen el descenso de 657 parados menos a la campaña de verano ya que la mayoría de las personas que encontraron trabajo lo han hecho en el sector servicios.

UGT ha achacado la caída del paro en mayo en Cantabria y el aumento de las afiliaciones a la Seguridad Social a la campaña de verano y ha advertido de que el empleo en la comunidad crece “al menor nivel de los últimos tres años” y la comunidad está “a la cola” en contratación indefinida. El secretario general del sindicato en Cantabria, Mariano Carmona, ha indicado que el comportamiento del empleo que muestra la comunidad autónoma es el habitual en esta época del año.

“Es lo que toca en estas fechas cercanas al verano”, ha dicho Carmona, que baje el paro gracias al sector servicios --el 86% de las personas que salieron del desempleo en mayo pertenecen al mismo-- y aumente la afiliación, “aunque a costa de un empleo temporal que en gran parte desaparecerá cuando acabe el verano”.

Aunque ha reconocido que Cantabria anota “los menores registros de desempleo desde 2008” y está “en máximos históricos” de afiliaciones, superando por primera vez los 240.000 en estas fechas, ha advertido de que el empleo “aumenta a su menor nivel de los tres últimos años”.

Además, ha indicado que, al margen del crecimiento del empleo en cantidad, sigue habiendo un “problema” con la calidad del mismo, dado que Cantabria sigue “a la cola de España” en contratación indefinida.

Y es que de los contratos suscritos en mayo en Cantabria, un 27,41% fueron indefinidos, mientras que en España supusieron el 43,2%, una diferencia de casi 16 puntos. Según Carmona, solo tres autonomías se encuentran por debajo del nivel de Cantabria.

CCOO: descenso mayoritario en el sector servicios

Por su parte, Comisiones Obreras (CCOO) centra su análisis en el sector donde más ha descendido el desempleo que, una vez más, ha sido en el sector servicios, con un 85,91% de la bajada del paro, 561 personas menos. Para Laura Lombilla, secretaria de Empleo de CCOO de Cantabria, “hay que aprovechar el crecimiento económico y el buen momento del empleo para traducirlo en más derechos, mejores salarios y mayor cohesión social porque lo ideal sería que el empleo creado fuese estable, seguro, con derechos y con salarios suficientes”.

El sindicato ha subrayado, además, que el paro se ha reducido en todos los sectores y en todas las franjas de edad y que hay 388 mujeres desempleadas menos (2,34%) frente a 265 hombres (2,33%).

“Aunque el descenso del paro en estas fechas es esperado y es positivo que haya más personas trabajando, tenemos que expresar nuestra preocupación, una vez más, por la excesiva influencia en el empleo de la región del sector servicios”, ha apuntado Lombilla, que ha recordado también “la necesidad de apostar por otros sectores, como el industrial o el tecnológico”.

El sindicato ha destacado que la afiliación a la Seguridad Social sigue marcando nuevas cifras de récord y que el número de personas afiliadas a la Seguridad Social ha superado las 240.000 (240.674), la mejor cifra para un mes de mayo de la serie histórica. No sólo eso, sino que es la tercera mejor cifra de afiliación de toda la historia, sólo superada por los meses de julio y agosto de 2025.

USO: debilidad de la industria y freno de la contratación

El sindicato USO considera que la llegada de la temporada estival vuelve a impulsar el empleo en Cantabria, aunque lo hace con una intensidad menor de la que cabría esperar para estas fechas. Los datos correspondientes al mes de mayo reflejan una reducción del desempleo que confirma la desaceleración del mercado laboral regional y la pérdida de impulso en la lucha contra el paro.

En términos interanuales, el desempleo registrado se ha reducido en 617 personas, lo que supone una caída del 2,2 %, el peor comportamiento para un mes de mayo de los últimos años. Aun así, el dato deja la cifra oficial de paro registrado en 27.272 personas, el nivel más bajo desde la entrada en vigor de la reforma laboral.

Sin embargo, esta aparente mejora esconde importantes desequilibrios. El sector Servicios concentra el 91 % de toda la reducción del desempleo registrada durante el último año, evidenciando la creciente dependencia de la economía cántabra de actividades vinculadas al turismo y al consumo.

Frente a ello, el dato más preocupante vuelve a encontrarse en la industria. El paro industrial ha aumentado un 3,19 % respecto al mismo mes del año anterior, una evolución que debe llevar a una profunda reflexión sobre la situación de uno de los sectores estratégicos para la economía regional.

La patronal advierte de la desaceleración del mercado laboral

Por su parte, desde CEOE-CEPYME Cantabria ha valorado como positivos los datos de paro y afiliación de la comunidad correspondientes a mayo, que en su opinión se ven impulsados por factores estacionales, aunque ha advertido de la desaceleración del mercado laboral en comparativa interanual respecto a la media española, “que se manifiesta en casi todas las cifras analizadas”. Así lo ha manifestado el director general de la patronal cántabra, Francisco Aguilera, quien ha reiterado que, más allá de la coyuntura estival, la económica de la región “da muestras de ralentización”.

CEOE ha recordado que los datos de empleo correspondientes al mes de mayo continúan con el proceso ligado a la contratación de la temporada estival. Los datos de desempleados (-2,34%) y afiliación muestran una mejoraría respecto a los del mes pasado, aunque los interanuales no siguen el mismo ritmo, con un 2,2% de disminución del paro frente al -5,47% nacional, “lo que viene a corroborar” la idea de los empresarios de “una ralentización en la actividad económica que se traduce también en una menor creación de empleo a pesar de la época del año en la que estamos”.

Navarra alcanzó en mayo un nuevo récord de empleo, con un total de 322.358 trabajadores, según las cifras de afiliación media a la Seguridad Social publicadas este martes. Son 3.576 personas más afiliadas que en abril y 6.222 más que en el mes de mayo del año pasado. “Se refuerza la senda de la creación de empleo y lo hace de manera significativa”, destacan desde el Ejecutivo foral.

Por otro lado, la comunidad foral ha registrado el paro más bajo en un mes de mayo desde el año 2008 con una caída de 618 desempleados en el último mes. El número total de parados registrado en las agencias del Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare (SNE-NL) se ha situado al finalizar mayo en 28.285 personas, 674 menos que en el mismo mes del año pasado. 

En cuanto a las características del desempleo, el Gobierno de Navarra ha destacado varios aspectos. Por una parte, ha apuntado que la distribución según sexo “sigue siendo desequilibrada”. “En mayo seis de cada diez personas registradas como paradas en Navarra son mujeres (el 61,6%, 17.434) frente al 38,4% de hombres (10.851). La buena noticia, sin embargo, es que, en un mes se ha producido un descenso de un 2% de mujeres desempleadas 348 menos, frente a los 270 parados menos”, ha afirmado.

En términos anuales, ha añadido, la variación del desempleo ha resultado “más positiva” para las mujeres. Así, mientras que el número de paradas se reduce en un año un 2,8% (497 desempleadas menos) el de desempleados lo hace un 1,6% (177 parados menos).

También ha destacado que tres de cada diez personas desempleadas en Navarra (el 31,5%) son mayores de 54 años, se trata de 8.900 personas. En cuanto a los jóvenes en paro de menos de 35 años, representan el 26,1% del total (7.389). “Estos datos han mejorado levemente respecto del mes pasado”, ha expuesto.

Por su parte, la población parada extranjera representa el 22,9% (6.476 personas). En este caso, el número de personas desempleadas extranjeras ha descendido en términos anuales un 3,5% (234 menos), mientras que el número de personas desempleadas con nacionalidad española ha descendido en un año un 2%, (440 personas menos).

Respecto al desempleo de larga duración, actualmente, del total de personas registradas como paradas, el 42,5%, es decir, 12.033 personas, son paradas de larga duración (llevan en situación continuada de desempleo más de un año). Se ha dado un descenso anual del 2,5% (304 personas paradas menos de larga duración), ha añadido.

Por otra parte, ha expuesto el Gobierno, la evolución anual del paro registrado por agencias de empleo ha sido la siguiente. El mayor descenso se ha producido en la oficina de empleo de Alsasua, con 90 personas menos que en mayo de 2025, lo que supone un descenso del 11,5%. Le sigue la agencia de Lodosa, con un descenso de 116 parados menos, un 9,5%. Entre las que aumentan su cifra de desempleo, podemos destacar a Santesteban, con un aumento del 6,3% y a Estella-Lizarra, con un 0,2% de aumento.

En la variación intermensual, ha resaltado la caída del 3,7% de desempleo en la oficina de Lodosa, lo que supone que hay 42 parados menos que hace un mes. Es de destacar, también, los 391 parados menos de la oficina de Pamplona, lo que supone una caída del 2,2%.

El desempleo descendió en Extremadura en 1.328 personas durante el pasado mes de mayo, lo que supone una caída del 2,11%, hasta situar el número total de parados registrados en 61.540. Al mismo tiempo, la Seguridad Social ganó 4.941 afiliados, un 1,18% más que el mes anterior, elevando el total de ocupados hasta los 424.302.

La evolución anual también refleja una mejora significativa del mercado laboral extremeño. Respecto a mayo de 2025, el paro se redujo en 7.095 personas, un 10,34%, mientras que el número de afiliados aumentó en 7.400 trabajadores, lo que representa un crecimiento del 1,77%, según los datos publicados este martes por los ministerios de Trabajo y Economía Social y de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

En el conjunto del país, la afiliación media a la Seguridad Social superó por primera vez los 22,3 millones de trabajadores tras sumar 231.975 empleos durante mayo, el segundo mayor incremento registrado para este mes en toda la serie histórica. Además, el paro descendió en 36.323 personas.

Descenso del paro en ambas provincias

Por provincias, Badajoz registró una reducción de 742 desempleados respecto a abril, lo que supone una caída del 1,81%, situando el total de personas inscritas en las oficinas de empleo en 40.238.

En Cáceres, el desempleo bajó en 586 personas, un 2,68%, hasta alcanzar los 21.302 parados registrados.

La comparación interanual también arroja cifras positivas. En Badajoz, el paro disminuyó en 4.777 personas respecto a mayo de 2025, un 10,61% menos. En Cáceres, el descenso fue de 2.318 desempleados, equivalente a una reducción del 9,81%.

Del total de personas desempleadas en Extremadura, 21.641 son hombres y 39.899 mujeres. Además, 5.021 tienen menos de 25 años, de los que 2.433 son hombres y 2.588 mujeres.

Los servicios lideran la bajada del desempleo

Por sectores de actividad, el desempleo descendió en todos excepto en el colectivo sin empleo anterior, donde se registró un aumento de 96 personas.

La mayor reducción correspondió al sector servicios, con 1.068 desempleados menos. Le siguió la agricultura, con una caída de 202 parados. Por su parte, la industria y la construcción registraron descensos idénticos, con 77 desempleados menos en cada sector.

Más de 34.500 contratos en mayo

Durante mayo se firmaron en Extremadura 34.539 contratos, lo que supone 2.507 más que en abril y un incremento mensual del 7,83%. Sin embargo, en comparación con el mismo mes del año anterior, las contrataciones descendieron en 238, lo que equivale a una reducción del 0,64%. De los contratos suscritos, 24.840 fueron temporales y 9.699 indefinidos.

La Seguridad Social cerró mayo con 424.302 afiliados en Extremadura. De ellos, 342.367 cotizaban en el Régimen General, repartidos entre 291.330 trabajadores del régimen general, 47.102 del Sistema Especial Agrario y 3.935 empleados de hogar. Los 81.935 restantes estaban inscritos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

Por provincias, Badajoz sumó 2.572 afiliados respecto al mes anterior, un incremento del 0,97%, hasta alcanzar los 269.056 cotizantes. En términos interanuales, ganó 4.466 afiliados, un 1,69% más.

En Cáceres, la afiliación aumentó en 2.368 personas durante mayo, lo que supone una subida del 1,55%, hasta situarse en 155.245 cotizantes. Respecto al mismo mes del año anterior, la provincia contabilizó 2.933 afiliados más, un incremento del 1,93%.

El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo bajó en 9.125 personas en mayo en Andalucía en relación al mes anterior (-1,64%) hasta los 548.120 desempleados, según datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. La comunidad lidera así la caída del paro a nivel nacional por segundo mes consecutivo.

Este número total de desempleados es la cifra más baja en un mes de mayo desde 2008. Desde el inicio de la serie histórica comparable, en 1996, el paro ha bajado en abril la mayoría de veces en Andalucía (29 veces). En el último año el desempleo acumula un descenso de 57.744 parados, lo que supone un 9,53% menos.

Por sectores, el paro bajó en todos, encabezado por Servicios, 6.430 menos; seguido de Sin Empleo Anterior, 1.371 menos; Construcción, 601 menos; Industria, 437 menos y finalmente Agricultura, con 286 menos. Al cierre del mes, los sectores con más parados son Servicios (381.126), Sin empleo anterior (62.433), mientras que los sectores con menos desempleados son Agricultura (29.386), Industria (29.822) y Construcción (45.353).

En cuanto a sexos, de los 548.120 desempleados registrados en mayo, 337.690 fueron mujeres, 5.897 menos (-1,71%) y 210.430 hombres, lo que supone un descenso de 3.228 en el número de desempleados respecto al mes anterior (-1,5%). En mayo, el paro entre los jóvenes menores de 25 años bajó, con 1.379 parados menos que a cierre del pasado mes, mientras que el paro de las personas con 25 años y más se redujo en 7.746 desempleados.

Por provincias y contratación

El paro bajó en todas las provincias, siendo Málaga donde hubo una mayor caída (-2.208); seguida de Cádiz (-2.096); Sevilla (-1.474); Granada (-1.024); Córdoba (-780); Almería (-636); Jaén (-500) y Huelva (-407).

En mayo se registraron 260.710 contratos en Andalucía, un 3,92% menos que en el mismo mes del año anterior. De todos ellos, 101.660 fueron contratos indefinidos, cifra un 1,54% inferior a la de mayo del año anterior y 159.050 contratos temporales (un 5,39% menos). Del número de contratos registrados en abril, el 61,01% fue temporal y un 38,99%, indefinidos.

Asimismo, a nivel nacional, el paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo bajó en 36.323 personas en mayo en relación con el mes anterior (-1,5%) debido, sobre todo, al sector servicios, que concentró más de tres cuartas parte del descenso del desempleo, según datos publicados este martes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Tras la caída de mayo, el número total de desempleados se situó en 2.320.721 personas, su menor nivel en este mes desde 2007, ha subrayado el Ministerio. No obstante, el descenso del desempleo registrado el mes pasado es el peor dato para un mes de mayo desde 2020, cuando el desempleo subió en 26.573 personas en plena crisis del Covid. Excluyendo ese año, el de mayo de este año ha sido el menor descenso del desempleo en este mes desde 2012, cuando disminuyó en 30.113 personas.

Desde el inicio de la serie histórica comparable en 1996, el paro ha bajado en mayo en 29 ocasiones y ha subido en dos. El mayor descenso fue el de 2021, cuando disminuyó en 129.378 parados. En mayo del año pasado bajó en 57.835 personas. En términos desestacionalizados, el paro registrado subió en mayo. Lo hizo en 9.755 personas respecto al mes anterior.

En el último año, el desempleo acumula un descenso de 134.162 personas, lo que supone un 5,5% menos, con un retroceso del paro femenino de 82.311 mujeres (-5,5%) y una caída del desempleo masculino de 51.851 varones (-5,3%).

Servicios impulsa la bajada del desempleo

Por sectores, el paro registrado descendió, sobre todo, en los servicios, con 29.829 desempleados menos (-1,7%), seguido de la industria (-2.665 desempleados, -1,4%); la construcción, que restó 2.304 parados (-1,4%), y la agricultura, donde bajó en 1.628 personas (-2,2%).

Por su parte, el desempleo aumentó en 98 personas (+0,04%) en el colectivo sin empleo anterior, compuesto mayoritariamente por jóvenes en busca de su primera experiencia laboral.

El paro retrocedió en mayo en ambos sexos, aunque el descenso fue mayor en el caso de las mujeres. En concreto, el paro femenino bajó en 20.316 mujeres en comparación con abril (-1,4%), mientras que el masculino se redujo en 16.007 desempleados (-1,7%).

Así, al finalizar el quinto mes de 2026, el número total de mujeres en paro se situó en 1.404.110 desempleadas, su menor cifra en un mes de mayo desde 2008, mientras que el de varones totalizó 916.611 desempleados.

El paro baja en todas las comunidades

Por edades, el paro entre las personas de 25 y más años bajó en 31.585 desempleados en mayo (-1,4%), mientras que el de los jóvenes menores de 25 años disminuyó en 4.738 personas (-2,8%).

De este modo, el número total de parados menores de 25 años bajó por primera vez de la barrera de los 165.000 desempleados, marcando un mínimo histórico de 164.955 parados.

El paro registrado disminuyó en mayo en todas las comunidades autónomas en relación al mes anterior, especialmente en Andalucía (-9.125 desempleados), Cataluña (-6.900 parados) y Madrid (-3.834 personas).

En cuanto a las provincias, el desempleo registrado bajó en 48, encabezadas por Barcelona (-4.821 desempleados), Madrid (-3.834) y Málaga (-2.208), y subió en cuatro, principalmente en Castellón (+281 desempleados), Vizcaya (+50) y Guipúzcoa (+48).

Por su parte, el paro registrado entre los extranjeros bajó en 3.673 desempleados respecto al mes anterior (-1,1%), hasta situarse el total de inmigrantes en desempleo en 337.858 desempleados, lo que supone 4.933 parados menos que hace un año (-1,4%).

El 43,2% de los contratos, fijos

En mayo de este año se registraron 1.323.719 contratos, un 0,4% menos que en el mismo mes de 2025. De todos ellos, 572.061 fueron contratos indefinidos, un 3,5% más que en mayo de 2025.

En total, el 43,2% de todos los contratos realizados en mayo fueron indefinidos, porcentaje 1,6 puntos superior al del mismo mes del año pasado y similar al registrado en abril de este año.

Dentro de los indefinidos, en mayo se realizaron 234.774 contratos a tiempo completo, un 5% más que igual mes del año anterior; 135.409 a tiempo parcial (+9,1%) y 201.878 fijos discontinuos (-1,5%).

De todos los contratos suscritos en mayo, 751.658 fueron contratos temporales, un 3,2% menos que igual mes de 2025. En total, estos contratos representaron el 56,8% del total de la contratación efectuada en el quinto mes del ejercicio 2026.

En los cinco primeros meses del año se han efectuado más de 6,17 millones de contratos, cifra un 3,8% superior a la del mismo periodo de 2025, de los que 2,67 millones han sido contratos fijos (+4,3%) y 3,44 millones, temporales (+1,7%).

Sube al 80,9% la tasa de cobertura frente al desempleo

El Ministerio ha informado además de que el gasto en prestaciones por desempleo alcanzó el pasado mes de abril (último dato disponible) la cifra de 2.040,9 millones de euros, un 5% más que igual mes de 2025.

El gasto medio mensual por beneficiario, sin incluir el subsidio agrario de Andalucía y Extremadura, ascendió a 1.168,3 euros en el cuarto mes del año, un 2% más que en abril del año pasado.

La cuantía media bruta de la prestación contributiva percibida por beneficiario durante el mes de abril fue de 1.028,6 euros, lo que supone un aumento de 25,8 euros sobre el mismo mes del año anterior (+2,6%).

El total de beneficiarios de prestaciones por desempleo se situó en 1.779.989 personas, cifra un 2,7% superior a la del mismo mes de 2025.

La tasa de cobertura frente al desempleo, que un año antes estaba situada en el 73,76%, se situó en abril de 2026 en el 80,90%, la más elevada en un mes de abril de toda la serie.

El paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo bajó en 653 personas en mayo en Cantabria en relación al mes anterior (-2,34%) hasta los 27.272 desempleados, un descenso superior a la media nacional (-1,54%), según los datos publicados este martes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Este número total de desempleados es la cifra más baja en un mes de mayo desde 2008. Desde el inicio de la serie histórica comparable, en 1996, el paro ha bajado en mayo la mayoría de veces en Cantabria (30 veces) mientras que ha subido en una ocasión, siendo el descenso del último mes la bajada más pequeña desde 2012.

En el último año el desempleo acumula un descenso de 617 parados, lo que supone un 2,2% menos, lo que hace que sea la cuarta con menor caída interanual, por debajo del descenso nacional (-5,47%).

Por sectores, el paro descendió en todos, con los recortes más grandes en Servicios, 561 menos (-2,64%); Construcción, 38 menos (-2,21%); Industria, 29 menos (-1,43%); Colectivo sin empleo anterior, 13 menos (-0,52%), y Agricultura, 12 menos (-3,19%)

Al cierre del mes, los sectores con más parados son Servicios (20.718); Colectivo sin empleo anterior (2.500), mientras que los sectores con menos desempleados son Agricultura (364), Construcción (1.684) e Industria (2.006).

En cuanto a sexos, de los 27.272 desempleados registrados en mayo, 16.181 fueron mujeres, 388 menos (-2,3%) y 11.091, hombres, lo que supone un descenso de 265 en el número de desempleados respecto al mes anterior (-2,3%).

En mayo, el paro entre los jóvenes menores de 25 años bajó, con 82 parados menos que a cierre del pasado mes (-4,2%), mientras que el paro de las personas con 25 años y más se redujo en 571 desempleados (-2,2%).

El paro bajó en todas las comunidades respecto al mes pasado. En términos brutos donde más lo hizo fue en Andalucía (-9.125); Cataluña (-6.900) y Madrid (-3.834) y donde menos en País Vasco (-72), la ciudad autónoma de Ceuta (-171) y La Rioja (-177).

En términos relativos, los mayores descensos de las CCAA fueron en Baleares (-3,83%); Castilla y León y Galicia (-2,62%), y Cantabria (-2,34%).

5% de contratos menos

Por otro lado, en mayo se registraron 14.113 contratos en Cantabria, un 5,1% menos que en el mismo mes del año anterior. De todos ellos, 3.869 fueron indefinidos, cifra un 1,3% superior a la de mayo del año anterior y 10.244 temporales, un 7,3% menos.

Del número de contratos registrados en mayo, el 72,59% fue temporal (frente a un 71,66% del mes anterior) y un 27,41%, indefinidos (el mes precedente fue un 28,34%).

2.320.721 personas desempleadas en España

A nivel nacional, el paro bajó en 36.323 personas en mayo en relación con el mes anterior (-1,5%) debido, sobre todo, al sector servicios, que concentró más de tres cuartas parte del descenso del desempleo.

Tras la caída de mayo, el número total de desempleados se situó en 2.320.721 personas, su menor nivel en este mes desde 2007, ha subrayado el Ministerio. El descenso del desempleo registrado el mes pasado es el peor dato para un mes de mayo desde 2020, cuando el desempleo subió en 26.573 personas en plena crisis del Covid. Excluyendo ese año, el de mayo de este año ha sido el menor descenso del desempleo en este mes desde 2012, cuando disminuyó en 30.113 personas.

En términos desestacionalizados, el paro registrado subió en mayo. Lo hizo en 9.755 personas respecto al mes anterior.

En el último año, el desempleo acumula un descenso de 134.162 personas, lo que supone un 5,5% menos, con un retroceso del paro femenino de 82.311 mujeres (-5,5%) y una caída del desempleo masculino de 51.851 varones (-5,3%).

Por sectores, el paro registrado descendió, sobre todo, en los servicios, con 29.829 desempleados menos (-1,7%), seguido de la industria (-2.665 desempleados, -1,4%); la construcción, que restó 2.304 parados (-1,4%), y la agricultura, donde bajó en 1.628 personas (-2,2%).

El paro retrocedió en mayo en ambos sexos, aunque el descenso fue mayor en el caso de las mujeres. En concreto, el paro femenino bajó en 20.316 mujeres en comparación con abril (-1,4%), mientras que el masculino se redujo en 16.007 desempleados (-1,7%). Así, al finalizar el quinto mes de 2026, el número total de mujeres en paro se situó en 1.404.110 desempleadas, su menor cifra en un mes de mayo desde 2008, mientras que el de varones totalizó 916.611 desempleados.

Por edades, el paro entre las personas de 25 y más años bajó en 31.585 desempleados en mayo (-1,4%), mientras que el de los jóvenes menores de 25 años disminuyó en 4.738 personas (-2,8%). De este modo, el número total de parados menores de 25 años bajó por primera vez de la barrera de los 165.000 desempleados, marcando un mínimo histórico de 164.955 parados.

Castilla y León anotó en mayo 2.609 parados menos que en abril, con un 2,62 por ciento de recorte que dejó en 97.155 los desempleados en esa comunidad, que en ese mes sumó 9.815 cotizantes más a la Seguridad Social, para superar de nuevo el millón de afiliados, con 1.006.379.

Los ministerios de Trabajo y Economía Social y de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones han publicado este martes los datos de paro y afiliación de mayo en Castilla y León, que recogen que la comunidad tiene 4.522 parados menos que en el mismo mes del 2025, el -4,45 por ciento, ligeramente por debajo del -5,47 por ciento nacional.

En comparativa anual, Castilla y León cerró mayo con 17.876 cotizantes más que hace un año, el 1,81 por ciento más.

La Comunidad anota el segundo mayor recorte autonómico en dato relativo

En el conjunto nacional, el mercado laboral sumó en mayo 231.975 afiliados de media hasta superar los 22,33 millones; y en cuanto al desempleo, el paro bajo en mayo en 36.323 personas en España, el 1,54 por ciento, que dejó en 2.320.721 los desempleados

El paro registrado en mayo de 2026 bajó en todas las comunidades respecto al mes anterior y Castilla y León anotó el quinto mayor recorte en dato absoluto y el segundo relativo a la par que Galicia y sólo por detrás de Baleares.

Soria anotó la mayor bajada mensual y el único aumento anual

El desempleo bajó en todas las provincias de la comunidad, por encima del 3 por ciento respecto a abril en Ávila, Salamanca, Segovia, Zamora y Soria.

Destacó el recorte del 3,80 por ciento del paro en mayo respecto a abril en la provincia soriana, a la cabeza nacional.

Respecto a abril el paro bajo en Ávila (-3,35%), Burgos (-2,64%), León (-1,84%), Palencia (-2,59%), Salamanca (-3,29%), Segovia (-3,74%), Soria (-3,80%), Valladolid (-1,85%) y Zamora (-3,38%).

En términos anuales, el número de parados registrados disminuyeron en Ávila (-4,42%), Burgos (-5,71%), León (-4,85%), Palencia (-2,57%), Salamanca (-7,11%), Segovia (-5,78%), Valladolid (-3,61%) y Zamora (-1,11%) y sólo aumentaron en Soria (2,65% y 68 parados más en doce meses).

Bajada en todos los sectores salvo en el de sin empleo anterior

En mayo, el paro bajo respecto al mes anterior en todos los sectores salvo en el de sin empleo anterior, que anotó 74 parados más.

Bajó especialmente en Servicios, con 2.331 desempleados menos en un mes, y 2.565 menos que hace un año; con 134 parados menos en Agricultura, 120 en Industria y 98 en la Construcción.

Descensos en el paro juvenil y en el femenino

La comunidad también anotó recortes tanto en el desempleo de menores de 25 años, con 186 desempleados menos que en abril; como en el femenino, con 1.117 paradas menos que el mes anterior en Castilla y León, el -1,83 por ciento (-1,43 nacional).

En mayo la comunidad registró 53.459 contratos, 3.289 más que en abril, con un aumento del 6,56 por ciento, por encima del 5,20 por ciento nacional.

5.035 contratos menos que hace un año

Aunque la contratación fue menor que hace un año, en concreto en mayo del 2026 de cerraron 5.035 contratos menos que en mayo del 2025, el -8,61 por ciento, frente al -0,40 nacional.

La contratación aumentó en comparativa mensual en trece comunidades con caídas en el resto; y respecto a hace un año, sólo cuatro comunidades registraron aumentos: Aragón, Cataluña, Madrid (9,10 por ciento) y País Vasco (6,54).

Del total de contratos, 19.554 fueron indefinidos en el caso de Castilla y León, 2.032 más que en abril y 884 menos que hace doce meses.

75.029 prestaciones por desempleo

En cuanto a las prestaciones por desempleo, en este caso con datos de abril, Castilla y León contó con 75.029 prestaciones, de ellas 39.057 prestaciones contributivas; con 35.939 subsidios y 33 rentas activas de inserción.

El mes de mayo se cerró en Castilla-La Mancha con una reducción del paro del 1,4% con respecto al mes. En total, fue una bajada de1.682 personas sin empleo hasta los 115.455 desempleados (75.914 mujeres y 39.541 hombres), según datos publicados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Con la bajada de mayo, se acumulan ya tres meses consecutivos de descensos en el desempleo en la región.

Este número total de desempleados es la cifra más baja en un mes de mayo desde 2008. Desde el inicio de la serie histórica comparable, en 1996, el paro ha bajado en mayo la mayoría de veces en Castilla-La Mancha (30 veces) mientras que ha subido solo en una ocasión.

En el último año el desempleo acumula un descenso de 7.663 parados, lo que supone un 6,2% menos.

Por sectores, el paro bajó en servicios, agricultura, industria y construcción, mientras que se incrementó en personas sin empleo anterior. Por su parte, los sectores con más parados son servicios y personas sin empleo anterior, mientras que los sectores con menos desempleados son agricultura, construcción e industria (9.925).

Todas las provincias registraron una bajada en el número de desempleados, siendo en Toledo, Albacete y Guadalajara donde lo hizo con más fuerza, quedando Ciudad Real y Cuenca a la zaga.

En cuanto a contratación, el pasado mes se firmaron 53.260 contratos en Castilla-La Mancha, un 4,2% menos que en el mismo mes del año anterior. Del número de contratos registrados en mayo, el 56,34% fueron temporales (frente a un 58,6% del mes anterior) y un 43,66%, indefinidos (el mes precedente fue un 41,4%).

La bajada se repite en todas las comunidades autónomas

A nivel nacional, el paro registrado en las oficinas de los servicios públicos de empleo bajó en 36.323 personas en mayo en relación con el mes anterior (-1,5%) debido, sobre todo, al sector servicios, que concentró más de tres cuartas parte del descenso del desempleo.

Tras la caída de mayo, el número total de desempleados se situó en 2.320.721 personas, su menor nivel en este mes desde 2007, ha subrayado el Ministerio.

El paro bajó en todas las comunidades respecto al mes pasado siendo País Vasco (-72), Ceuta (-171) y La Rioja (-177) donde menos descendieron, mientras que Andalucía (-9.125) Cataluña (-6.900) y Madrid (-3.834) donde más.

El paro registrado bajó en mayo en Canarias en 763 personas, un 0,52%, respecto al mes anterior, lo que representó un descenso interanual del 4,98%, al reducirse en 7.573 personas respecto al quinto mes de 2025, con lo que el número de desempleados de las islas quedó en los 144.598.

Según los datos difundidos este martes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, el archipiélago contabilizaba al cierre de mayo 216.129 demandantes de empleo, de los que 38.090 eran ocupados, 22.662 demandantes de empleo con condiciones especiales de trabajo y 155.377 no ocupados, entre los que figuraban 10.779 trabajadores eventuales agrarios subsidiados y 144.598 desempleados.

Este último grupo llegó a las 74.448 personas en la provincia de Las Palmas, donde el paro registrado bajó en mayo en 397, un 0,53 %, en términos mensuales y en 4.541 personas, un 5,75%, en términos interanuales.

En Santa Cruz de Tenerife los parados ascendieron a 70.150 personas al término de mayo tras bajar en 366, un 0,52%, respecto a abril y en 3.032, un 4,14%, respecto al quinto mes de 2025.

Por sectores de actividad, la agricultura aglutinó en mayo en Canarias 2.329 parados, la industria 5.290, la construcción 11.632, los servicios 114.583, y el colectivo sin empleo anterior lo conformaron 10.764 personas.

Con respecto al mes anterior, el paro registrado en cada uno de estos sectores productivos bajó en 22 personas, en el caso de la agricultura, en 57 en la industria, en 177 en la construcción, en 655 en los servicios, y subió en 148 respecto a las personas que no habían trabajado antes.

Un colectivo este último conformado por 10.764 personas, de las cuales 4.756 tenían 44 o más años.

En mayo se suscribieron en Canarias 51.926 contratos, 1.104 menos que en abril y 2.577 menos que en el quinto mes del pasado año, y de los que 51.926 fueron indefinidos y 29.118 temporales.

Los de la primera modalidad bajaron en 1.279, un 5,31%, respecto a los firmado en abril y en 300, un 1,30%, respecto a los del mismo mes de 2025, mientras que los contratos temporales aumentaron en 175, un 0,60%, en términos mensuales, y descendieron en 2.277, un 7,25%, en términos interanuales.

En abril se solicitaron en Canarias 29.561 prestaciones por desempleo, de las que 28.363 recibieron el alta en un plazo medio de 0,43 días, y el número de beneficiarios llegó a los 93.766, lo que elevó el gasto público destinado a sufragar estas ayudas a los 102.941.000 euros. 

Nuevo récord de empleo en España, con un total de más de 22,3 millones de trabajadores alcanzados en mayo, según las cifras de afiliación media a la Seguridad Social publicadas este martes. Con casi 232.000 afiliados más que en abril, el segundo mejor mayo de la serie histórica, un mes favorable para el empleo y que este año lo ha sido especialmente, con un importante tirón de los trabajadores extranjeros, en pleno despliegue del proceso de regularización aprobado por el Gobierno. Del lado del paro, se registra una caída más moderada de lo habitual, en 36.300 personas. 

El nuevo techo del mercado laboral en España se sitúa en concreto en 22.337.806 personas afiliadas a la Seguridad Social de media. Es un récord que se compone de varios más: máximo de mujeres trabajando, casi 10,6 millones, pero también de hombres (11,7 millones), de trabajadores autónomos (3,46 millones) y de afiliados extranjeros (casi 3,4 millones de personas).

Mayo es favorable para el empleo y para la caída del paro habitualmente, en un mes en el que empiezan a elevarse las temperaturas camino del verano (este año de nuevo en exceso) y que alienta las contrataciones, sobre todo en el sector de la hostelería, pero también en otros como la construcción, que este año impulsa especialmente el empleo al alza.

Impulso en la afiliación de trabajadores extranjeros

Los datos de empleo de ciudadanos extranjeros son algo más favorables este mayo que en los pasados años, pero desde el Gobierno indican que aún es “muy prematuro” vincular estas cifras al proceso de regularización extraordinario de migrantes que está aún abierto.

Además, recuerdan que estas cifras ya venían siendo muy potentes en los pasados meses, sin que se hubiera iniciado este proceso.

Así, el empleo de trabajadores extranjeros supone casi la mitad de las afiliaciones de este mayo, 111.301 (48%), mientras que el año pasado el dato fue del 38%, por ejemplo.

Como particularidad, los registros de empleo diario en este mayo son especialmente favorables, con apenas reducción neta de empleo a finales de mes, algo que es bastante habitual.

Por sectores, en un panorama general de aumento del empleo, impulsa la afiliación sobre todo la hostelería, con casi 67.300 trabajadores más que en abril (+3,5%), pero no es de los mejores meses para este sector, con 78.000 afiliados el año pasado y casi 80.000 en 2024.

Y, en cambio, los datos globales de empleo son más positivos, gracias al mayor tirón de otros sectores, como la construcción (con 14.000 trabajadores más, frente a los casi 9.000 de 2025) y el comercio (con 16.500 personas afiliadas más, frente a 10.200 del año pasado), entre otros.

Acelera el empleo pese a la incertidumbre internacional

El resultado es un acelerón del ritmo de creación de empleo, que alcanza un 2,54% interanual, el dato más elevado desde hace más de un año, a comienzos de 2024. En términos absolutos significa la creación de más de medio millón de empleos en el último año. En concreto, más de 553.000 personas afiliadas más a la Seguridad Social.

Si se atiende a los datos desestacionalizados, que aíslan el mercado laboral de los vaivenes propios del calendario, el empuje del empleo también es más fuerte, con 63.700 afiliados más a la Seguridad Social en mayo respecto a los 41.700 de abril.

Estos datos se dan además en un contexto además de gran incertidumbre internacional por la guerra de Irán, y de encarecimiento de los precios de la energía, cuyo contagio al resto de la economía se ha logrado contener bastante en España, con una inflación del 3,2% en mayo, y que parece que no está perjudicando al mercado de trabajo por el momento. Las cifras de ERTE vuelven a descender un mes más.

“España sigue a la cabeza en creación de empleo entre los principales países de nuestro entorno y además crecemos de manera más importante en actividades de alto valor añadido. Y además no solamente mejora la cantidad, también la calidad del empleo, que mejora en todos los grupos de edad”, ha resaltado la ministra de la Seguridad Social, Elma Saiz.

En mayo de 2026 se han registrado unos 572.000 contratos de trabajo de carácter indefinido, representan el 43% de todos los contratos, frente a las cifras del 10% anteriores a la reforma laboral. El departamento de Saiz destaca que la temporalidad –porcentaje de trabajadores temporales sobre el total de asalariados– se ha reducido considerablemente en todos los grupos de edad y actividades, pasando de superar el 31% a estar por debajo del 12%.

El paro se reduce menos, en 36.300 personas

El paro registrado en las oficinas públicas de empleo se redujo en mayo, pero en este caso menos de lo habitual. El número de personas desempleadas apuntadas en el SEPE disminuyó en 36.323 respecto a abril, frente al descenso en casi 60.000 personas de los últimos dos años.

Esta caída sitúa el total de personas desempleadas en 2.320.721 personas, en niveles de hace 18 años, en los inicios de la pasada Gran Recesión, que disparó el paro registrado a casi cinco millones de personas.

El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha normalizado el menor descenso del desempleo al contar con niveles de paro más reducidos y ha destacado las disminuciones en colectivos con más dificultades para reengancharse al mercado laboral, como los mayores de 52 años.

En el último año, el paro ha descendido en 134.000 personas, un descenso del 5,5%. El Ministerio de Trabajo destaca que respecto a mayo de 2025 el paro masculino baja en 51.851 (-5,4%) y el femenino cae más, en 82.311 mujeres (-5,5%).

Yolanda Díaz ha destacado en una entrevista en RNE el descenso del paro juvenil, en algo más de 4.700 personas respecto a abril, y que sitúa el total por debajo de la barrera de las 165.000 personas, cerca de mínimos históricos. La vicepresidenta segunda ha anunciado que convocará una mesa de diálogo social para abordar la situación del empleo juvenil antes del 15 de julio.

Díaz ha sostenido que los buenos datos de empleo “no han caído del cielo”, sino que son resultado de la reforma laboral, de las subidas del salario mínimo y de “cada uno de los avances conquistados en estos años”, ha apuntado.

La crisis que atraviesa la industria europea de componentes para automoción suma un nuevo episodio. Michelin ha anunciado un plan de bajas voluntarias que podría afectar a 1.500 trabajadores exclusivamente en Francia durante los próximos tres años, convirtiéndose en una de las últimas compañías del sector en ajustar su estructura ante el aumento de costes y la creciente competencia internacional.

El fabricante francés de neumáticos comunicó a los representantes de los trabajadores un proyecto destinado a reducir cerca del 10% de su plantilla en Francia, donde actualmente emplea a unas 17.000 personas. La medida se ejecutará exclusivamente mediante adhesiones voluntarias y no contempla despidos forzosos, según ha asegurado la empresa.

La compañía justifica el ajuste por la necesidad de adaptar su estructura de costes a un entorno que considera cada vez más complejo. Michelin señala que la actividad industrial en Francia está condicionada por elevados costes laborales y energéticos, además de una presión fiscal superior a la de otros países industrializados. Según la empresa, estos factores dificultan mantener la competitividad en un mercado global marcado por las tensiones geopolíticas, la incertidumbre económica y la creciente competencia de fabricantes internacionales.

Segundo ajuste

Del total de empleos potencialmente afectados, aproximadamente un tercio corresponderá a actividades industriales y los dos tercios restantes a funciones terciarias y administrativas. Para gestionar el proceso, Michelin negociará con los sindicatos un acuerdo de gestión del empleo y de las trayectorias profesionales que incluirá medidas de movilidad interna y externa, programas de reconversión y formación orientada a nuevas actividades con potencial de crecimiento.

El grupo ha querido subrayar que el plan no cuestiona el papel estratégico de Francia dentro de la compañía. Michelin mantiene en el país su sede mundial, su centro global de investigación y desarrollo y 13 centros productivos. Además, destaca que ha invertido cerca de 4.000 millones de euros en Francia durante la última década.

Sin embargo, este nuevo ajuste llega apenas año y medio después de que la multinacional anunciara el cierre de las plantas de Vannes y Cholet, una decisión que supuso la desaparición de 1.250 puestos de trabajo.

Un sector inmerso en un ajuste histórico

El anuncio de Michelin se produce en un momento especialmente delicado para la industria europea de proveedores de automoción. Según datos de la patronal europea CLEPA, el sector ha comunicado 104.000 recortes de empleo entre 2024 y 2025, una cifra que supera incluso los ajustes registrados durante la pandemia y que refleja la magnitud de la transformación que vive la cadena de suministro del automóvil.

Solo en 2025 se anunciaron 50.000 despidos, que se suman a los 54.000 registrados el año anterior. La creación de empleo continúa muy por debajo de esas pérdidas, con apenas 7.000 nuevos puestos comunicados durante el último ejercicio.

Aunque la producción de vehículos electrificados continúa creciendo en Europa, el volumen no está siendo suficiente para compensar la caída del mercado tradicional. La producción total de vehículos en la Unión Europea sigue alrededor de un 20% por debajo de los niveles previos a la pandemia, mientras los proveedores afrontan una presión creciente sobre sus márgenes y la necesidad de realizar fuertes inversiones para adaptarse a la transición tecnológica.

Desde CLEPA alertan de que la industria se encuentra en pleno “reset estructural” y reclaman medidas urgentes para reforzar la competitividad europea. Entre sus demandas figuran una reducción de los costes energéticos, una simplificación regulatoria y políticas industriales que permitan preservar capacidades productivas estratégicas en Europa.

En este contexto, el ajuste anunciado por Michelin evidencia que incluso los grandes grupos industriales con una posición consolidada en el mercado no son ajenos a las dificultades que atraviesa la automoción europea. La combinación de costes elevados, menor volumen de producción y una competencia global cada vez más intensa continúa obligando a los proveedores a revisar sus estructuras para garantizar su viabilidad futura.

Desde que terminó la pandemia, en ciertos círculos empresariales y políticos, se va instalando una narrativa a la que conviene prestar mucha atención. Gota a gota, van filtrando el concepto de absentismo laboral como sinónimo de baja laboral por enfermedad y lo señalan como gran problema social. El objetivo, hacer digerible un cambio del sistema que, hasta ahora, garantiza un derecho básico para los trabajadores que caen enfermos. 

Con Laura Olías, periodista experta en temas laborales de elDiario.es, aclaramos algunos conceptos básicos de esta protección social y analizamos qué consecuencias tiene esta estrategia que hemos visto antes con otros asuntos sociales. Con Paulino Cubero, médico de familia y referente en Incapacidad Laboral de la Sociedad Española de Medicina de Familia y Comunitaria, SemFYC, analizamos la complejidad del sistema actual y lo que estos profesionales ven día a día en sus consultas.  

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), con motivo del Día de Castilla-La Mancha, ha destacado el papel vertebrador de los servicios públicos en el progreso económico y social de la región.

“En Castilla-La Mancha hay más de 145.000 trabajadores públicos que sostienen cada día la sanidad, la educación, los servicios sociales, la seguridad, la justicia, la atención a la ciudadanía... Los servicios públicos son el verdadero motor de cohesión social, igualdad y progreso de Castilla-La Mancha. Defender a sus trabajadores es defender el bienestar de toda la ciudadanía”, ha reivindicado el presidente de CSIF Castilla-La Mancha, Lorenzo Domínguez.

Por ello, CSIF advierte sobre el riesgo de que “la falta de inversión y la precariedad laboral en el sector público comprometan la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía”.

De acuerdo a los últimos datos, hay 51.678 trabajadores públicos temporales en la región, lo que representa el 35,5%: “es una buena muestra del abuso de las administraciones y de la precariedad que padece el sector público donde uno de cada tres empleados es interino”.

En cuanto a condiciones laborales, CSIF destaca la recuperación de la carrera profesional en el ámbito sanitario firmada con el Gobierno regional el pasado 20 de abril. “Supone un antes y un después para un colectivo especialmente castigado por los recortes. Pero todavía queda mucho por hacer y precisamente en el Sescam todavía queda pendiente el cobro de la productividad variable, cuyo último abono fue en 2012.

La carrera profesional para los trabajadores de la Junta

Y respecto al resto de sectores de la Función Pública de la región, CSIF lamenta que el Gobierno de Castilla-La Mancha no implante la carrera profesional entre los trabajadores de la Junta de Comunidades, “privándoles de oportunidades de ascenso y progreso profesional”; sigue sin recuperarse el Plan de Acción Social; no se cubren todas las vacantes, bajas ni sustituciones, lo que incide en la sobrecarga laboral de unas plantillas mal dimensionadas; imposibilidad de acceder a la jubilación parcial anticipada; la educación, con ratios y horario lectivo superiores al resto de comunidades autónomas y unos interinos que no cobran el verano, presenta el dato más bajo de toda España de gasto público por alumno.

Pero más allá de los servicios públicos, CSIF también advierte sobre los desafíos sociales a los que se enfrenta Castilla-La Mancha: un mercado laboral donde la desigualdad de género es un hecho --el paro femenino alcanza el 65,6% del total de desempleo, siendo además las mujeres las que acaparan la contratación temporal y las jornadas parciales--; la región continúa como la comunidad autónoma con el índice de siniestralidad laboral mortal más alto de toda España --5,32 muertes por cada 100.000 habitantes; hubo 48 accidentes mortales en 2025--; uno de cada tres castellanomanchegos está en riesgo de pobreza o exclusión social y más de la mitad de la población (el 51,5 %) tiene alguna dificultad para llegar a fin de mes.

“Mientras haya trabajadores en situación precaria, mientras haya derechos por recuperar, mientras haya recortes que afectan a los servicios públicos, CSIF va a estar ahí. Es un día de celebración, de orgullo por nuestra tierra y nuestros valores, pero también es un día para recordar que todavía queda mucho por hacer”, concluye Domínguez.