UGT cree que los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre conocidos este martes vuelven a mostrar los efectos de una estacionalidad que vuelve a dejar en verano en Cantabria más empleo, con 3.700 personas ocupadas más, pero también más paro, hasta alcanzar las 22.300 personas desempleadas, un millar más que el trimestre anterior y la mayor cifra de los últimos cuatro años.

El secretario ejecutivo de UGT en Cantabria, Valentín Fernández, ha resaltado que tanto el empleo como el paro en la comunidad en este periodo creció por encima de la media nacional.

En el lado del empleo, ha destacado que las 272.000 personas ocupadas es la mayor cifra registrada hasta ahora en estas fechas. “Una vez más, el mercado laboral se mueve en función de una u otra época del año y de sectores de actividad económica muy concretos”, ha señalado Fernández.

En este sentido, ha apuntado que, por ejemplo, hay que tener en cuenta que en este tercer trimestre hay un “brusco” descenso del empleo en la educación en esas fechas.

Además, el secretario ejecutivo de UGT en Cantabria ha agregado que, al margen de la cantidad, Cantabria sigue teniendo “un problema con la calidad de ese empleo”, algo que también se aprecia en los datos del tercer trimestre, en el que ha habido un “significativo recorte de los indefinidos y un notable aumento de los temporales”.

“En este tercer trimestre del año se ha registrado una caída de más de un 1% y de 2.000 personas ocupadas con un contrato indefinido en comparación al trimestre anterior que viene acompañado de un incremento del temporal de un 20% (6.700)”, ha detallado.

Como punto “positivo”, ha resaltado que el empleo a jornada completa creció casi un 3% (6.200 ocupados), algo que -dice- no sucedió el año pasado en estas fechas, y sigue con una tasa por encima del 88% de todo el empleo en la región.

Mercado laboral inestable

Por su parte, CCOO cree que los datos de la EPA muestran que, en Cantabria, el mercado laboral “no proporciona la estabilidad que requiere el momento actual” en el que los precios de bienes de primera necesidad, especialmente los de la vivienda, “no nos permiten respirar”.

Para la secretaria de Empleo de CCOO en Cantabria, Laura Lombilla, ha considerado que los datos del tercer trimestre son “negativos” respecto al segundo, ya que han caído en 1.991 los contratos indefinidos, mientras han subido los temporales en 6.680.

Sin embargo, ha apuntado que, en comparación con el mismo periodo del año anterior, ha habido 3.409 indefinidos más y 1.420 temporales menos.

En cuanto al tipo de jornada, ha destacado que ha aumentado las jornadas a tiempo completo en 8.672, hasta alcanzar las 240.872, y las de a tiempo parcial se han reducido en 4.871, suponiendo un total de 31.429.

Para la secretaria de Empleo de CCOO de Cantabria, “estos datos señalan un pequeño avance en la calidad de nuestra contratación, con mayor estabilidad si lo comparamos con otras fechas, pero no es ni definitivo ni suficiente”.

El paro bajó en 10.000 personas en el tercer trimestre en Balears hasta los 34.400 desempleados, un 22,5% menos que el trimestre anterior, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Con la bajada del tercer trimestre, se acumulan ya dos trimestres consecutivos de descensos en el desempleo en la región y la tasa de paro se sitúa en 4,63%.

Esta cifra de parados es la más baja en un tercer trimestre desde 2007. En el tercer trimestre se crearon en Balears 26.900 puestos de trabajo, llevando el total de ocupados a 708.700 personas, la cifra más alta de ocupación en un tercer trimestre desde que hay registros. Mientras, el número de activos se situó a cierre del tercer trimestre en 743.100 personas en la región, tras aumentar en los últimos tres meses en 17.000 personas (+2,34%).

En el último año el paro se ha reducido en 6.800 personas (-16,5%) en Balears y se han creado 36.200 empleos (+5,4%), mientras que el volumen de activos se ha incrementado en 29.400 personas (+4,1%).

Por sexos, en el tercer trimestre el desempleo femenino bajó en 10.900 mujeres (-39,6%), frente a un retroceso del paro masculino de 900 parados (-5,3%). Con estos datos, el número de mujeres en paro se situó en 16.600 y la tasa de paro femenino en el 4,71% . Por su parte, 17.800 hombres estaban en paro al cierre del trimestre, con una tasa de paro masculina del 4,57%.

En cuanto a los jóvenes, el número de menores de 25 años en paro en Baleares se redujo en 2.600 personas los tres últimos meses hasta situar la tasa de paro juvenil en un 10,31%.

Tipo de contratos

Según el INE, el número de asalariados con un contrato indefinido subió en 26.500 personas en el tercer trimestre en la región y el de temporales se incrementó en 6.300 asalariados. Tras estos cambios, el número de asalariados se situó en 610.600 personas, de los que 538.100 tenían contrato indefinido (el 88,13%) y 72.500, temporal (el 11,87%).

La creación de empleo en el tercer trimestre en Balears fue mayor en el sector privado, que generó 23.000 puestos de trabajo, un 4,01% más, hasta un total de 596.600 ocupados. Por su lado, el sector público, creó 3.900 nuevos empleos, un 3,60% más que en el trimestre anterior hasta 112.100 empleos.

El número de ocupados a tiempo completo se incrementó en 31.200 personas en el tercer trimestre (+5,10%) en la comunidad hasta los 642.900 ocupados. Por su parte, los asalariados a tiempo parcial disminuyeron en 4.300 (-6,13%), hasta sumar 65.800 personas.

Por sectores, el paro bajó entre los buscan primer empleo o han dejado su último empleo hace más de 1 año, 7.100 menos (-33,97%); Servicios, 4.200 menos (-20,19%), mientras que se incrementó en Industria, 1.100 más (+220%); Construcción, 300 más (+14,29%)

Canarias está de enhorabuena porque ha conseguido en el tercer trimestre de este año, de 2026, igualar su mejor tasa de paro de justo antes de enero de 2008, la de diciembre de 2007 (el cuarto trimestre de ese año), cuando se alcanzó, antes del arranque de la crisis económico-financiera mundial, un nivel del 10,9%.

Este mismo porcentaje de desempleo respecto a la población activa es el que prácticamente también se ha logrado en julio-septiembre del año en curso, con el 10,92%. Se trata del registro servido este martes por el Instituto Nacional de Estadística (INE) a través de la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre de 2026. Han tenido que transcurrir casi 20 años para alcanzar ese nivel en las islas.

Con esa tasa de paro, las islas se colocan a menos de un punto porcentual de idéntico indicador a escala nacional, en el 10,18% para el tercer trimestre del año, lo que, sin duda, es algo notable, algo que no ocurría desde el tercer trimestre de 2004.

Pese a pasar del 11,60% de tasa de paro en el segundo trimestre de 2026 (el 11,40% en el primero) al 10,92% como dato más reciente, Canarias sigue siendo una de las comunidades autónomas españolas, de las 17 existentes, con mayor índice relativo de desempleo, pues se halla en el quinto lugar por la cola, por delante de Andalucía (14,91% y última), Extremadura (13,01%), Comunitat Valenciana (11,82%) y Castilla-La Mancha (11,36%).

El mejor registro de paro es el de Illes Balears (4,63%), en su temporada alta turística y por lo tanto engañoso, región a la que sigue el País Vasco (7,7%).

Según los resultados de la EPA del tercer trimestre de 2026, Canarias tiene 1.073.600 ocupados, personas con empleo, lo que ha supuesto una mejora respecto al periodo trimestral precedente del 3,67%, la segunda más potente en España (solo peor que la de Illes Balears ‑3,99%‑), o de 38.100 empleos netos, el valor absoluto que lidera el ranking autonómico.

En un año, del cuarto trimestre de 2025 al actual tercero, la creación neta de puestos de trabajo se cifró en 65.700 personas más en las islas, también el indicador más elevado en todo el país, lo que representó un ascenso relativo del 6,52%, el segundo mejor dato porcentual en España, por detrás de Murcia (6,91%).

Esa potente generación empleo en Canarias en el trimestre veraniego y también en el último año no natural, junto con un moderado aumento de la población activa (sí fueron 33.800 personas más en el registro trimestral, el 2,89% de subida, pero solo 25.100 en el año de análisis, el 2,13%), está en el origen de la consecución de aquella tasa de paro, la que iguala el mejor registro antes del crack de 2008, la de diciembre de 2007 (cuarto trimestre), en el 10,9% y que concede una caída anual en el número de parados de 40.500 personas (4.200 menos en comparativa trimestral).

El paro isleño cayó hasta las 131.600 personas, con 4.200 desempleados menos en un trimestre (caída del 3,12%) y 40.500 en un año (menos 23,55%, con la caída absoluta por regiones más alta del país). Solo tiene mejor indicador relativo anual la comunidad autónoma de Navarra, con el 31,68% de reducción de los parados.

Ahora bien, el mayor descenso en el número de parados, en términos absolutos y relativos, se registró en dato trimestral en Illes Balears (con menos 9.900 personas y el 22,37%), mientras que el mayor incremento se produjo en Comunitat Valenciana, con 31.000 más. Illes Balears (4,63%) registró la tasa de paro más baja este trimestre, el tercero del año. En cambio, Andalucía (14,91%) presentó la más elevada de las autonomías en todo el país.

Registros de la EPA para España

A escala nacional, hay que decir que los ocupados aumentaron en 73.600 personas respecto al trimestre anterior y esa variable alcanzó los 22.852.600 personas. En términos desestacionalizados, la tasa de variación trimestral para el país fue del 0,31%, con un crecimiento del empleo (los ocupados) en 465.500 personas en los 12 últimos meses.

En España, el paro subió en 95.900 personas en el tercer trimestre, hasta los 2.591.200. En términos desestacionalizados, el ascenso fue del 0,14%. En los 12 últimos meses, dato anual, se redujo en 21.900. 

La tasa nacional de paro llegó al 10,18% este trimestre, 31 centésimas más que en el anterior. El número de activos, las personas con edad y ganas de trabajar, creció en 169.500, hasta los 25.443.800. En el último año, el crecimiento fue de 443.500 personas.

La Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente al tercer trimestre del año ofrece un escenario de luces y sombras para el mercado laboral extremeño. Durante los meses de verano, la región logró reducir el número de desempleados en 1.700 personas respecto al trimestre anterior, lo que supone un descenso del 2,61% y sitúa la cifra total de parados en 64.600.

Sin embargo, este recorte del desempleo no vino acompañado de una creación neta de puestos de trabajo, ya que la comunidad perdió 3.700 ocupados en el mismo periodo (-0,85%), dejando el total de trabajadores en 431.800.

El comportamiento del empleo en Extremadura contrasta con la tendencia nacional vivida entre julio y septiembre. En el conjunto de España, el mercado de trabajo sumó 73.600 ocupados hasta alcanzar un récord histórico de 22,85 millones de afiliados. No obstante, en la media del país el paro también experimentó un repunte de 95.900 personas hasta situarse en los 2,59 millones, fijando la tasa de desempleo nacional en el 10,18% tras registrar la mayor subida para este periodo desde la pandemia.

Pérdida de población activa

En la comparativa interanual, los datos reflejan un enfriamiento de la ocupación en la región. Respecto al tercer trimestre del año anterior, Extremadura cuenta con 5.500 ocupados menos (-1,25%), si bien el volumen de personas sin trabajo descendió en 4.000 desempleados en los últimos doce meses, lo que representa una caída del 5,81%.

Detrás de la bajada simultánea del paro y de la ocupación se encuentra la pérdida de población activa. La tasa de actividad en la región se situó en el 54,27%, tras restar 5.400 activos frente al segundo trimestre del año y 9.500 si se compara con el mismo periodo del ejercicio anterior, quedando el volumen total de activos en 496.400 personas.

Con estos registros, Extremadura se mantiene como la segunda comunidad autónoma con la tasa de paro más elevada del país, alcanzando el 13,01%, únicamente por detrás de Andalucía. Pese al elevado porcentaje, la cifra supone una leve mejora de dos décimas respecto al dato registrado el trimestre precedente. Por provincias, Cáceres presentó un índice de desempleo del 13,32%, mientras que Badajoz cerró el periodo en el 12,84%.

Brecha de género

La brecha de género continúa manifestándose con claridad en los indicadores del mercado de trabajo regional. De los 64.600 desempleados totales, 34.000 son mujeres, lo que fija su tasa de paro en el 14,73%. En el caso de los varones, la cifra de parados se queda en 30.600 y su tasa se sitúa en el 11,52%, más de tres puntos por debajo del registro femenino.

El desequilibrio entre sexos se traslada igualmente a la población con trabajo y a la participación en el mercado laboral. De las 431.800 personas ocupadas en la comunidad, 235.200 son hombres y 196.600 son mujeres. En términos de actividad, los varones alcanzan una tasa del 59,06%, mientras que la de las mujeres se queda en el 49,63%, casi diez puntos por debajo.

Comisiones Obreras en la Universidad de Cantabria (UC) ha anunciado movilizaciones si el Gobierno regional no adopta medidas urgentes para acabar con la “brecha salarial y las desigualdades” que existen entre el profesorado universitario, especialmente las figuras más vulnerables y de menor categoría, como los Profesores Ayudantes Doctores (PAD), y el resto del profesorado de la educación pública de Cantabria.

En un comunicado, la representación sindical de CCOO en la institución académica ha denunciado que, tras año y medio de reuniones con la Dirección General de Universidades del Gobierno de Cantabria, “sigue sin existir una propuesta de mejora de los complementos retributivos autonómicos”.

Una situación que el sindicato considera “especialmente sangrante” teniendo en cuenta que el profesorado universitario “ya parte de una situación de inferioridad retributiva” con respecto a sus compañeros de la enseñanza pública no universitaria. Una brecha que además se ha ampliado tras las recientes subidas salariales conseguidas por ese colectivo docente, ha denunciado.

La delegada de CCOO en la UC, Tamara Llano, ha denunciado que “no es aceptable que el profesorado universitario siga sufriendo esta desigualdad salarial ni que el Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios quede sistemáticamente fuera de las mejoras retributivas. La universidad pública de Cantabria no puede seguir siendo la gran olvidada de la política salarial del Gobierno regional”.

De hecho, CCOO ya ha trasladado en diversas ocasiones su preocupación a la rectora de la UC, Conchi López, y le ha pedido “que asuma un papel activo en la defensa de la plantilla”.

En concreto, y tras las conversaciones mantenidas también con varios grupos parlamentarios, CCOO ha solicitado al equipo rectoral que reclame al Gobierno cántabro una financiación extraordinaria, mediante la habilitación de una partida adicional destinada a los complementos autonómicos y que permita reducir la brecha salarial sin dejar fuera tampoco al PTGAS (Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios).

“Es una cuestión de justicia salarial. Pedimos que se nos equipare con el resto de docentes de la enseñanza pública no universitaria y que la mejora tenga efectos retroactivos desde el 1 de septiembre de 2025. No ha habido avances y al estar la vía de la negociación prácticamente agotada, nos vemos abocados a impulsar un calendario de movilizaciones para exigir compromisos firmes al Gobierno de Cantabria”, ha concluido Llano.

La editorial educativa Vicens Vives aplicará un expediente de regulación de empleo (ERE) para reducir su plantilla en un máximo de 122 personas y se plantea también el “posible cierre” de Gráficas Instar con el fin de garantizar la viabilidad de la empresa a largo plazo.

En un comunicado remitido a EFE, la editorial no ha detallado este martes a cuántas personas afectarán ambas medidas, pero fuentes del sector han comentado a EFE que estos ajustes pueden afectar hasta a 143 personas, a un máximo de 122 en Vicens Vives y a otras 21 en esta otra empresa dedicada a la impresión.

Vicens Vives ha explicado que “lleva tiempo realizando esfuerzos para mejorar sus resultados, que van desde ajustes estructurales y de costes hasta iniciativas destinadas a generar nuevas fuentes de ingresos y crecimiento”, pero que estas iniciativas, sumadas a la situación financiera de la empresa, “han resultado insuficientes para garantizar la viabilidad del negocio”.

En abril, Sanoma, un grupo finlandés de educación y medios de comunicación, adquirió la histórica editorial Vicens Vives y se hizo cargo de sus 250 trabajadores.

Para intentar revertir la situación, Vicens Vicens ha iniciado “una transformación de su modelo de negocio y de su estructura organizativa para garantizar su viabilidad a largo plazo en un mercado cambiante, manteniendo el desarrollo del proyecto educativo que la ha convertido en un referente del sector”, explica la editorial.

La editorial, con sede en Barcelona, asegura que se trata de una decisión “difícil” y que esa medida puede tener un “impacto significativo en el empleo”, pero garantiza que llevará a cabo este proceso buscando medidas “que reduzcan ese impacto en la mayor medida posible”.

“El mercado de la edición educativa es competitivo y dinámico, y exige a las editoriales adaptar de forma continua su forma de trabajar, sus operaciones y su oferta”, comenta la editorial respecto al contexto del sector en el que opera.

No es el primer ERE que tiene que aplicar Vicens Vives, que ya en 2023 tuvo que afrontar el despido del 10 % de la plantilla.

Con este nuevo modelo operativo que busca “alinear” la organización con las necesidades del negocio, Vicens Vives replanteará sus líneas de negocio para “centrarse en los contenidos educativos”, en los que cuenta con una presencia “más significativa”, con el propósito de competir y crecer de forma sostenible en los próximos años.

Con todo, la editorial ha querido dejar claro que la identidad editorial y su “compromiso con el rigor, la cultura y las necesidades de docentes y estudiantes se mantendrán intactos”, ya que aplicará un plan a largo plazo que asegurará la “continuidad del proyecto educativo”.

Con sede en Barcelona, Vicens Vives cuenta con más de 60 años de trayectoria en la elaboración de materiales educativos para todas las etapas formativas.

La empresa tiene una presencia destacada en educación secundaria, especialmente en las áreas de geografía e historia y lengua y literatura, además de un catálogo de literatura y materiales complementarios. 

El paro subió en mil personas en Cantabria durante el tercer trimestre del año, hasta los 22.300 desempleados, un 4,7% más que el segundo, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Con la subida del tercer trimestre, la tasa de paro en la región se sitúa en 7,56%, 0,22 puntos por encima de la del periodo abril-junio. Sin embargo, sigue 2,62 puntos por debajo de la nacional (10,18%).

Esta cifra de parados es la más alta en un tercer trimestre desde 2022. Desde el inicio de la serie del INE, el paro ha bajado en el tercer trimestre la mayoría de veces en Cantabria (18 veces) mientras que ha subido en siete ocasiones, siendo el repunte del último trimestre la menor subida desde 2014.

En el tercer trimestre se crearon en Cantabria 3.700 puestos de trabajo (1,4% más respecto al segundo), llevando el total de ocupados a 272.300 personas, la cifra más alta de ocupación en un tercer trimestre desde que hay registros.

Mientras, el número de activos se situó a cierre del tercer trimestre en 294.600 personas en la región, tras aumentar en los últimos tres meses en 4.800 personas (+1,66%).

En el último año el paro ha aumentado en 200 personas (0,9%) en Cantabria y se han creado 3.900 empleos (1,5%), mientras que el volumen de activos se ha incrementado en 4.100 personas (1,4%).

Por sexos, en el tercer trimestre el desempleo femenino subió en 1.600 mujeres (16,5%), frente a un avance del paro masculino de 600 parados (5,2%).

Con estos datos, el número de mujeres en paro se situó en 11.300 y la tasa de paro femenino en el 7,8% .

Por su parte, 11.000 hombres estaban en paro al cierre del trimestre, con una tasa de paro masculina del 7,32%.

En cuanto a los jóvenes, el número de menores de 25 años en paro en Cantabria se redujo en 1.700 personas los tres últimos meses hasta situar la tasa de paro juvenil en un 16,06%.

Tipo de contratos

Según el INE, el número de asalariados con un contrato indefinido bajó en 2.000 personas en el tercer trimestre en la región y el de temporales se incrementó en 6.700 asalariados.

Tras estos cambios, el número de asalariados se situó en 231.200 personas, de los que 191.100 tenían contrato indefinido (el 82,66%) y 40.100, temporal (el 17,34%).

La creación de empleo en el tercer trimestre en Cantabria fue mayor en el sector público, que generó 2.000 puestos de trabajo, un 3,90% más, hasta un total de 53.300 ocupados. Por su lado, el sector privado, creó 1.800 nuevos empleos, un 0,83% más que en el trimestre anterior hasta 219.000 empleos. .

El número de ocupados a tiempo completo se incrementó en 8.700 personas en el tercer trimestre (3,75%) en la comunidad hasta los 240.900 ocupados. Por su parte, los asalariados a tiempo parcial disminuyeron en 4.900 (13,50%), hasta sumar 31.400 personas.

Por sectores, el paro bajó en los servicios, 1.500 menos (14,42%) y la construcción, 300 menos (33,33%), mientras que se incrementó en aquellos que buscan primer empleo o han dejado su último empleo hace más de un año, 2.100 más (26,25%), y en la industria, 300 más (15%)

Datos nacionales

A nivel nacional, el paro subió en 95.900 personas en el tercer trimestre del año, lo que supone un 3,8% más que en el trimestre anterior, registrando su mayor alza en un tercer trimestre desde el año 2020, mientras que la ocupación aumentó en 73.600 puestos de trabajo (0,3%), su menor incremento en un tercer trimestre desde el ejercicio 2019.

Con la subida de la ocupación registrada entre julio y septiembre, que se debió exclusivamente a la población extranjera, el empleo alcanzó al término del verano un nuevo máximo histórico de 22.852.600 trabajadores, en tanto que el número total de parados se situó en 2.591.200 personas, elevándose la tasa de paro al 10,18%, tres décimas más que en el segundo trimestre.

No obstante, el Ministerio de Economía, Comercio y Empresa ha destacado en una valoración de los datos remitida a los medios de comunicación que esta tasa del 10,18% es la más baja en un tercer trimestre desde 2007.

Además de registrarse un nuevo récord de ocupados, la EPA de verano recoge también un máximo histórico de población activa. Ésta creció en 169.500 personas respecto al segundo trimestre, hasta un récord de 25.443.800 personas. Así, la tasa de actividad repuntó dos décimas, hasta el 59,5%.

Tras el proceso de regularización extraordinario, los extranjeros concentraron todo el aumento del empleo en el tercer trimestre, al incrementarse su número de ocupados en 75.400 personas (2%), en contraste con el retroceso de 1.800 empleos entre los españoles (0,01%).

Los nacionales también aglutinaron el mayor repunte del paro, con 71.400 nuevos desempleados en el tercer trimestre (3,8%), frente a una subida del paro entre los extranjeros de 24.500 personas (3,9%).

Asimismo, la EPA muestra que el incremento del empleo del tercer trimestre se concentró en el sector público, con 89.900 nuevos puestos de trabajo, en contraste con el retroceso de 16.300 empleos en el sector privado.

En el último año el paro se ha reducido en 21.900 personas (0,8%) y se han creado 465.500 empleos (2,1%), mientras que el volumen de activos se ha incrementado en 443.500 personas (1,7%).

El paro subió en 13.400 personas en Andalucía durante el tercer trimestre hasta los 640.500 desempleados, un 2,1% más que el trimestre anterior, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Con la subida del tercer trimestre, se acumulan ya dos trimestres consecutivos de ascensos en el desempleo en la región y la tasa de paro se sitúa en 14,91%.

Esta cifra de parados es la más baja en un tercer trimestre desde 2007. Desde el inicio de la serie del INE, el paro ha subido en el tercer trimestre la mayoría de veces en Andalucía (19 veces) mientras que ha bajado en seis ocasiones, siendo el repunte del último trimestre la menor subida desde 2017.

En el tercer trimestre se destruyeron en Andalucía 24.900 puestos de trabajo (0,7% respecto al trimestre anterior), llevando el total de ocupados a 3.656.300 personas, la cifra más alta de ocupación en un tercer trimestre desde que hay registros.

Mientras, el número de activos se situó a cierre del tercer trimestre en 4.296.800 personas en la región, tras reducriser en los últimos tres meses en 11.500 personas (0,27%).

En el último año el paro se ha reducido en 10.400 personas (-1,6%) en Andalucía y se han creado 44.100 empleos (+1,2%), mientras que el volumen de activos se ha reducido en 33.700 personas (0,8%).

Por sexos, en el tercer trimestre el desempleo femenino subió en 17.700 mujeres (+5,4%), frente a un avance del paro masculino de 4.300 parados (+1,4%). Con estos datos, el número de mujeres en paro se situó en 342.500 y la tasa de paro femenino en el 17,35%. Por su parte, 298.000 hombres estaban en paro al cierre del trimestre, con una tasa de paro masculina del 12,83%.

En cuanto a los jóvenes, el número de menores de 25 años en paro en Andalucía se redujo en 3.000 personas los tres últimos meses hasta situar la tasa de paro juvenil en un 29,14%.

Tipo de contratos

Según el INE, el número de asalariados con un contrato indefinido bajó en 41.600 personas en el tercer trimestre en la región y el de temporales se incrementó en 900 asalariados. Tras estos cambios, el número de asalariados se situó en 3.082.600 personas, de los que 2.484.900 tenían contrato indefinido (el 80,61%) y 597.700, temporal (el 19,39%).

Mientras que el sector público generó 28.400 puestos de trabajo en Andalucía, un 4,30% más, hasta un total de 688.700 ocupados, el sector privado destruyó 53.400 puestos de trabajo, un 1,77% menos, hasta un total de 2.967.600 ocupados.

El número de ocupados a tiempo completo se incrementó en 27.800 personas en el tercer trimestre (+0,87%) en la comunidad hasta los 3.214.800 ocupados. Por su parte, los asalariados a tiempo parcial disminuyeron en 52.700 (-10,66%), hasta sumar 441.500 personas.

Por sectores, el paro bajó en Parados que buscan primer empleo o han dejado su último empleo hace más de 1 año, 5.800 menos (-1,99%); Construcción, 4.300 menos (-15,19%), mientras que se incrementó en Servicios, 19.500 más (+8,97%); Agricultura, 3.400 más (+4,66%); Industria, 800 más (+4,6%)

Por comunidades autónomas

Comunidad Valenciana (+31.000), Madrid (+21.100) y Galicia (+19.400) fueron las comunidades donde más creció el número de desempleados, mientras que Baleares, Castilla y León y Canarias en donde menos, con retrocesos de 10.000, 7.200 y un 4.300, respectivamente.

En cuando al empleo, Canarias (+38.100), Baleares (+26.900) y Galicia (+21.400) fueron las comunidades que más empleo crearon, frente a Madrid, Andalucía y Aragón en el lado contrario, con 49.200, 24.900 y un 4.400 empleos menos, respectivamente.

Asimismo, a nivel nacional, el paro subió en 95.900 personas en el tercer trimestre del año, lo que supone un 3,8% más que en el trimestre anterior, registrando su mayor alza en un tercer trimestre desde el año 2020, mientras que la ocupación aumentó en 73.600 puestos de trabajo (+0,3%), su menor incremento en un tercer trimestre desde el ejercicio 2019.

Con la subida de la ocupación registrada entre julio y septiembre, que se debió exclusivamente a la población extranjera, el empleo alcanzó al término del verano un nuevo máximo histórico de 22.852.600 trabajadores, en tanto que el número total de parados se situó en 2.591.200 personas, elevándose la tasa de paro al 10,18%, tres décimas más que en el segundo trimestre.

No obstante, el Ministerio de Economía, Comercio y Empresa ha destacado en una valoración de los datos remitida a los medios de comunicación que esta tasa del 10,18% es la más baja en un tercer trimestre desde 2007.

Además de registrarse un nuevo récord de ocupados, la EPA de verano recoge también un máximo histórico de población activa. Ésta creció en 169.500 personas respecto al segundo trimestre, hasta un récord de 25.443.800 personas. Así, la tasa de actividad repuntó dos décimas, hasta el 59,5%.

Tras el proceso de regularización extraordinario, los extranjeros concentraron todo el aumento del empleo en el tercer trimestre, al incrementarse su número de ocupados en 75.400 personas (+2%), en contraste con el retroceso de 1.800 empleos entre los españoles (-0,01%).

Los nacionales también aglutinaron el mayor repunte del paro, con 71.400 nuevos desempleados en el tercer trimestre (+3,8%), frente a una subida del paro entre los extranjeros de 24.500 personas (+3,9%).

Asimismo, la EPA muestra que el incremento del empleo del tercer trimestre se concentró en el sector público, con 89.900 nuevos puestos de trabajo, en contraste con el retroceso de 16.300 empleos en el sector privado.

En el último año el paro se ha reducido en 21.900 personas (-0,8%) y se han creado 465.500 empleos (+2,1%), mientras que el volumen de activos se ha incrementado en 443.500 personas (+1,7%).

El paro en Castilla-La Mancha descendió en 3.100 personas en el tercer trimestre de 2026, descendiendo un 2,39% con respecto al trimestre anterior, por lo que la tasa de desempleo en la región se situó en el 11,36% y el número total de desempleados en 125.700, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) hecha pública este martes por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

En términos interanuales, el paro bajó en la Comunidad Autónoma en 9.200 personas, lo que supone un descenso del 6,79% respecto al mismo trimestre del año anterior. El número de ocupados se situó en Castilla-La Mancha en 980.900 y la tasa de actividad alcanzó el 59,91%.

A nivel nacional, el paro subió en 95.900 personas en el tercer trimestre del año, lo que supone un 3,8% más que en el trimestre anterior, registrando su mayor alza en un tercer trimestre desde el año 2020, mientras que la ocupación aumentó en 73.600 puestos de trabajo (+0,3%), su menor incremento en un tercer trimestre desde el ejercicio 2019.

Con la subida de la ocupación registrada entre julio y septiembre, que se debió exclusivamente a la población extranjera, el empleo alcanzó al término del verano un nuevo máximo histórico de 22.852.600 trabajadores, en tanto que el número total de parados se situó en 2.591.200 personas, elevándose la tasa de paro al 10,18%, tres décimas más que en el segundo trimestre.

Asturias aumentó el paro en el tercer trimestre en 4.800 personas respecto al segundo, lo que equivale a un incremento del 10,91%, la cuarta mayor subida entre las comunidades autónomas, lo que situó la cifra de desempleados en la comunidad en 48.300.

Además, el número de ocupados cayó en 1.100 trabajadores, un 0,25 por ciento, hasta 432.700, según refleja la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada este martes por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

La tasa de paro

El mayor crecimiento de la cifra de parados se debe a que la población activa (personas de 16 años o más que trabajan o buscan empleo) subió en Asturias en 3.600 personas, un 0,76%, hasta 481.000.

Con ello, la tasa de paro repuntó en Asturias del 9,12 al 10,04 % de la población activa, ligeramente por debajo de la media nacional, que pasó del 9,87 al 10,18 %.

En el conjunto del país, el mercado laboral sumó 73.600 ocupados en el tercer trimestre del año, lo que equivale a un aumento del 0,32 %, hasta un nuevo récord de 22,85 millones de trabajadores, pese a que el paro subió en 95.900 personas, un 3,84 %, hasta 2,59 millones de desempleados.

El mayor incremento de empleo en el tercer trimestre del año se dio en Canarias, donde se crearon 38.100 puestos de trabajo adicionales, un 3,67% más, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) difundidos este martes por el INE.

En términos interanuales, en Canarias se han creado entre julio y septiembre del presente año 65.700 empleos más que en el mismo período de 2025, lo que representa un aumento del número de ocupados del 6,52%.

El número de parados ha llegado a los 131.600 al cierre de septiembre, lo que supone una caída del 3,12 respecto al trimestre anterior, descenso que en términos interanuales alcanza el 23,55%.

Estos datos sitúan la tasa de actividad del archipiélago en el 60,34% y la de paro en el 10,92%.

La EPA del tercer trimestre de 2026 también refleja que la población de 16 años y más ha alcanzado en Canarias las 1.997.300 personas, lo que significa que ha crecido en 8.100 personas, un 0,41%, respecto al trimestre anterior.

Este grupo de población ha aumentado en las islas en el último año en 21.400 personas, es decir, un 1,08%.

Los activos, por su parte, llegaron a las 1.205.200 personas, 33.800 y un 2,89% más que los contabilizados entre abril y junio, y 25.100 y un 2,13% más que los registrados en el tercer trimestre de 2025. 

Los proveedores europeos del sector de automoción anunciaron un recorte de 18.900 empleos en el primer semestre de 2026, lo que supone un 35% menos que los 29.250 registrados en la segunda mitad de 2025. Pese a esta moderación, el sector encadena tres años consecutivos de importantes reducciones de plantilla, según el último informe de la Asociación Europea de Proveedores de Automoción (CLEPA).

La organización señala que, aunque las pérdidas de empleo podrían quedar este año por debajo de los niveles excepcionalmente elevados de 2024 y 2025, no se puede descartar una nueva aceleración del volumen de la reestructuración durante la segunda mitad de 2026. En el mismo periodo se anunciaron 5.440 nuevos puestos de trabajo, un 43% más que los 3.800 del semestre anterior. Se trata del mayor número de empleos creados en un semestre desde finales de 2023, aunque la cifra sigue por debajo de los puestos suprimidos.

El 66% de los nuevas supresiones de empleos anunciadas entre enero y junio estaba relacionado con la electromovilidad. Según CLEPA, este dato refleja la adaptación de las redes de producción y las decisiones de inversión de las empresas hacia actividades vinculadas a estas tecnologías, mientras continúa la reducción del empleo total.

En paralelo, los fabricantes de vehículos están intensificando los recortes de empleo, especialmente en Alemania. Las supresiones de empleo de las marcas y los proveedores en ese país sumaban más de 150.000 puestos de trabajo, de los que 100.000 corresponden a Volkswagen.

Aumentan las importaciones de componentes chinos

El ajuste laboral coincide con un aumento de las importaciones de componentes de automoción procedentes de China. Estas alcanzaron los 5.000 millones de euros en la primera mitad de 2026, un 23% más que en el mismo periodo del año anterior, según el informe de CLEPA. El crecimiento se suma al registrado en los últimos años. En el primer semestre de 2020, las importaciones europeas de componentes chinos rondaban los 1.800 millones de euros, frente a los 5.000 millones actuales.

Por su parte, las exportaciones automovilísticas de la Unión Europea descendieron hasta los 24.400 millones de euros en el primer semestre de 2026, frente a los 28.900 millones del mismo periodo de 2024. Las ventas europeas a China también retrocedieron. En dos años, pasaron de 5.000 millones de euros en el primer semestre de 2024 a 3.200 millones en el mismo periodo de 2026, una caída de casi la mitad.

Esta evolución ha reducido el superávit comercial de la automoción europea. Tras alcanzar los 19.200 millones de euros en la segunda mitad de 2023, se situó en 8.600 millones en el primer semestre de 2026. En el comercio con China, la UE pasó de registrar un superávit de 1.900 millones de euros en la primera mitad de 2024 a un déficit de 1.800 millones dos años después.

CLEPA reclama medidas para proteger la industria europea

CLEPA atribuye la presión sobre los proveedores a la competencia internacional y al deterioro de la posición comercial europea. Su secretario general, Benjamin Krieger, advierte de que China está ganando peso en la cadena de suministro mientras disminuyen las exportaciones de la UE.

La asociación reclama una estrategia industrial europea que impulse la producción en el continente y medidas de apoyo vinculadas al concepto de «Made in Europe». Entre sus propuestas, defiende que al menos el 75% de los componentes de un vehículo se fabriquen en Europa para mantener la capacidad productiva y proteger el empleo.

CLEPA también pide que la transición hacia la movilidad de bajas emisiones vaya acompañada de medidas que favorezcan la fabricación europea de componentes y tecnologías clave, como las baterías. Asimismo, reclama flexibilidad tecnológica en la regulación de emisiones de CO₂ y decisiones políticas que aporten certidumbre a las empresas para sus inversiones a largo plazo.

La patronal considera que la futura Ley de Aceleración Industrial de la UE puede contribuir a vincular el desarrollo de tecnologías limpias con la inversión y el empleo en Europa. No obstante, advierte de que las medidas comerciales, por sí solas, no bastarán para recuperar la competitividad de la industria.

Un total de quince mujeres desempleadas de la comarca oriental de Cantabria están realizando un curso de fileteado de anchoa, una acción formativa promovida por el Ayuntamiento de Laredo a través de su Agencia de Desarrollo Local (ADL).

La formación, que cuenta con una duración de 100 horas, tiene como objetivo proporcionar una cualificación inicial en las técnicas de fileteado de este producto, una de las especialidades más demandadas por las empresas conserveras de la comunidad. Se trata de una iniciativa puesta en marcha hace años y que ha logrado buenos resultados de inserción laboral.

Actualmente, las alumnas ya han completado la formación teórica en manipulación de alimentos y han comenzado la fase práctica.

Durante las próximas semanas, trabajarán con pescado fresco y elaborarán distintos productos, incluyendo anchoa del Cantábrico con materia prima que es facilitada íntegramente por la Cofradía de Pescadores de Laredo, garantizando así el empleo de producto local y de proximidad.

Las participantes han recibido recientemente la visita de la consejera de Desarrollo Rural, María Jesús Susinos, y del alcalde de la villa, Miguel González. Y es que la iniciativa se desarrolla en el marco de un programa financiado por el Gobierno de Cantabria, a través del Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN), y está gestionada por el Consistorio mediante una subvención destinada a mejorar la empleabilidad de las participantes y dar respuesta a las necesidades de contratación de la industria conservera de la zona.

Por su parte, desde el Ayuntamiento han trasladado que van a seguir apostando por este tipo de cursos que “están teniendo muy buenos resultados”, ya que la mayoría de las personas que los completan consiguen incorporarse al mercado laboral, alrededor del 90 por ciento.

Según han indicado, son una herramienta “fundamental” para formar a nuevas sobadoras y garantizar que las conserveras dispongan de mano de obra cualificada durante todo el año, impulsando así el empleo y el futuro de un sector “tan importante” para la historia, la economía y la identidad de Laredo.

Finalmente, los responsables del programa han subrayado que actualmente se trabaja para consolidar una estructura más estable y permanente para convertir esta formación en un referente vinculado al sector pesquero y conservero de la región.

Además de la consejera y el alcalde, han participado en la visita la directora de la Oficina de Empleo de Colindres, Sonia Álvarez; el director de la ADL, Ángel Fernández; el técnico que gestiona el proyecto de empleo, José Luis Santa Cecilia; Roberto Alquiegui, del Grupo de Acción Costera Oriental, y miembros de la Cofradía de Pescadores de Laredo, para poner de relieve la importancia de la denominada economía azul como motor de empleo y desarrollo para la comarca, ha señalado el Gobierno en nota de prensa.

El Grupo Volkswagen se encamina hacia un final de año marcado por la tensión laboral y la amenaza de huelgas a partir de enero de 2027. El sindicato alemán IG Metall ha dado un ultimátum a la dirección del principal fabricante europeo para que retire, antes de que termine octubre, la rescisión de diez convenios colectivos que regulan las condiciones laborales de sus trabajadores en Alemania. Si la compañía mantiene su decisión, la organización sindical advierte de que pondrá en marcha una escalada de movilizaciones que podría desembocar en un conflicto sin precedentes en la historia del grupo.

El enfrentamiento se produce en plena reestructuración de Volkswagen, que prevé reducir su plantilla en 100.000 puestos de trabajo hasta 2030 y estudia nuevas medidas de ahorro para recuperar la competitividad. A este ajuste se suma la posibilidad de congelar los salarios de sus más de 660.000 empleados en todo el mundo durante el resto de la década, una propuesta que ha provocado el rechazo frontal de los representantes de los trabajadores.

«Damos a la empresa hasta finales de octubre para que retire este aviso de rescisión», afirmó el negociador jefe de IG Metall, Thorsten Gröger, durante una reunión celebrada en Hannover. «De lo contrario, se pondrá en marcha un proceso masivo que allanará el camino para la huelga en Volkswagen», advirtió. La tregua laboral vigente impide convocar paros antes del 1 de enero de 2027, fecha a partir de la cual podría abrirse una nueva fase de movilizaciones.

La dirección de Volkswagen rescindió el pasado 30 de septiembre casi todos los acuerdos salariales y laborales de aplicación a sus empleados en Alemania, incluidos los relativos a las jornadas de trabajo, las vacaciones y las remuneraciones adicionales. La decisión rompió el marco de negociación que había permitido cerrar un acuerdo a finales de 2024 para reducir costes y garantizar el futuro industrial de las plantas.

IG Metall considera que la compañía ha quebrado los compromisos adquiridos entonces a cambio de importantes sacrificios de la plantilla. Según el sindicato, las concesiones acordadas han permitido reducir los costes laborales en unos 1.500 millones de euros anuales, mediante la renuncia a determinadas partidas salariales y beneficios y una mayor flexibilidad en las condiciones de trabajo.

El sindicato acusa a la dirección de haber dado un paso sin precedentes al rescindir los convenios sin concretar qué cambios pretende introducir. La presidenta del comité de empresa, Daniela Cavallo, reclama que la empresa respete los compromisos que firmó para sus diez plantas alemanas y advierte de que los trabajadores no aceptarán nuevos recortes sin garantías para el empleo y las inversiones.

Congelación salarial hasta 2030

La tensión ha aumentado tras conocerse los planes de la dirección para congelar los salarios de unos 660.000 empleados del grupo en todo el mundo hasta 2030, manteniéndolos en los niveles de 2026. En España, los sindicatos UGT y CCOO de Seat ya han rechazado el planteamiento de la dirección. Ambas organizaciones consideran inaceptable que la plantilla tenga que asumir las consecuencias de los problemas de competitividad del grupo mediante una nueva pérdida de poder adquisitivo y advierten de que defenderán el empleo y los derechos laborales en los próximos convenios.

La eventual congelación salarial no está acordada en las fábricas españolas, ya que las condiciones laborales se negocian en sus respectivos ámbitos colectivos. Sin embargo, la propuesta amenaza con complicar las próximas negociaciones de Seat Martorell, en Barcelona, y Volkswagen Navarra, dos centros que preparan el aumento de la actividad industrial ligado a la fabricación de nuevos modelos eléctricos.Los representantes de los trabajadores cuestionan, además, que las dificultades de Volkswagen respondan únicamente a factores externos, como la competencia china, los aranceles estadounidenses o el encarecimiento de las materias primas. A su juicio, también influyen decisiones estratégicas de la compañía y proyectos que no han alcanzado los resultados esperados.

El conflicto coincide con un momento de transformación industrial en Martorell y Navarra, donde la producción de nuevos coches eléctricos urbanos debe contribuir a reforzar el futuro de ambas instalaciones. Para UGT y CCOO, el grupo debe respaldar esa transición con inversiones, nuevos modelos y una estrategia que permita mejorar la rentabilidad de los vehículos eléctricos, en lugar de trasladar la presión sobre los costes a los trabajadores.

Negociaciones antes de diciembre

IG Metall reclama que las negociaciones salariales comiencen el 24 de noviembre, en lugar de esperar hasta principios de diciembre, como permite el calendario establecido. El sindicato quiere que las conversaciones se celebren en las propias plantas, empezando por Emden y continuando por Hannover y Zwickau, para vincular el debate laboral al futuro de las instalaciones.

La organización también exige mantener las garantías de empleo y los compromisos industriales firmados en 2024, que excluyen los despidos por motivos operativos hasta finales de 2030. En aquel acuerdo, Volkswagen se comprometió a mantener la actividad y las inversiones en sus centros a cambio de las concesiones de la plantilla.

La reestructuración se ha ampliado desde entonces. Volkswagen anunció en diciembre de 2024 un ajuste de 50.000 puestos de trabajo en Alemania hasta 2030 y el pasado septiembre elevó el objetivo hasta 100.000 empleos, al sumar otros 50.000 puestos, la mitad de ellos en Alemania y el resto en otros países europeos. La compañía afronta una combinación de presión competitiva, elevados costes y una transición hacia el coche eléctrico que exige revisar su capacidad industrial.

Con el plazo sindical a punto de expirar y la prohibición de huelgas vigente hasta final de año, las próximas semanas serán decisivas para determinar si Volkswagen y sus representantes laborales logran reconducir el conflicto. Si la dirección no rectifica, enero podría abrir una nueva etapa de protestas en el grupo automovilístico, con consecuencias potenciales tanto para sus fábricas alemanas como para sus centros de producción en España.

Volvo Cars ha anunciado un nuevo recorte de 2.500 puestos de trabajo, principalmente en Suecia, después de registrar unas pérdidas netas de 4.600 millones de coronas suecas (414 millones de euros) entre enero y septiembre, un 77% más que en el mismo periodo del año anterior. La marca prémium sueca, controlada por el grupo chino Geely, amplía así hasta 5.500 empleos el ajuste de plantilla de 3.000 puestos de trabajo anunciado este año, en respuesta al deterioro de sus resultados y a las dificultades que atraviesa en dos de sus principales mercados: China y Estados Unidos.

Las nuevas medidas afectarán a cerca del 6% de la plantilla e incluyen unos 2.000 puestos en Suecia. La compañía recurrirá a la rescisión de contratos de consultoría, las jubilaciones anticipadas y los planes de salida incentivada, con el objetivo de reducir costes y adaptar su estructura a los actuales volúmenes de producción. El ajuste debería completarse a mediados de 2027, aunque sus efectos económicos se materializarán plenamente a finales de ese año.

El fabricante prevé ahorrar otros 5.000 millones de coronas suecas (unos 450 millones de euros) en costes indirectos y variables, adicionales a los programas de reducción de gastos anunciados anteriormente. El objetivo es rebajar su umbral de rentabilidad y mejorar la generación de caja en un contexto de creciente presión competitiva, aranceles y cambios en la demanda de vehículos electrificados.

La reacción de la bolsa de Estocolmo a los malos resultados de Volvo Cars fue la emisión masiva de órdenes de venta de acciones, lo que provocó un desplome de hasta el 27%.

«El tercer trimestre de 2026 fue muy decepcionante y refleja un año mucho más complicado de lo previsto. Por lo tanto, nuestro plan de recuperación en curso necesita un refuerzo decisivo», ha señalado el consejero delegado de Volvo Cars, Håkan Samuelsson. El veterano directivo volvió a la marca para frontar los problemas de rentabilidad y comerciales, aunque cederá el timón a al exconsejero delegado de Skoda Klaus Zellmer como nuevo presidente y CEO de la compañía. El relevo tendrá lugar como muy tarde el 1 de octubre de 2027, según anunció Volvo.

Las ventas en China caen casi a la mitad

El deterioro de la actividad en China y Estados Unidos explica buena parte del desplome de la rentabilidad. En el mercado chino, Volvo Cars afronta una competencia cada vez más intensa de las marcas locales, también en el segmento prémium, y una fuerte presión sobre los precios. Como consecuencia, los ingresos en el país se redujeron casi un 50% interanual durante el tercer trimestre.

En Estados Unidos, los aranceles y la retirada de incentivos a los vehículos electrificados han perjudicado los márgenes. La compañía también acusa la irregularidad de la demanda de coches eléctricos y un entorno internacional más complejo para los fabricantes con cadenas de suministro globales.

Entre enero y septiembre, la facturación de Volvo Cars cayó un 17%, hasta 217.200 millones de coronas suecas (19.536 millones de euros), mientras que su resultado operativo se duplicó en términos de pérdidas, hasta los 3.200 millones de coronas (288 millones de euros). La compañía vendió unos 460.000 vehículos en los nueve primeros meses, un 10% menos que un año antes.

El deterioro se acentuó entre julio y septiembre. Los ingresos trimestrales descendieron un 23%, hasta 66.900 millones de coronas (unos 6.017 millones de euros), mientras que el resultado operativo pasó de un beneficio de 6.400 millones de coronas en el tercer trimestre de 2025 a unas pérdidas de 5.600 millones. Excluidos los resultados de empresas conjuntas y asociadas y determinadas partidas extraordinarias, la pérdida operativa se situó en 3.700 millones de coronas, frente al beneficio de 5.800 millones registrado un año antes.

El margen bruto retrocedió del 20,4% al 14,7%, reflejo de la presión sobre los precios y de una combinación de ventas menos favorable. Además, el flujo de caja libre arrojó un saldo negativo de 8.900 millones de coronas, frente a los 4.300 millones negativos del mismo periodo de 2025.

Prioridad a la rentabilidad frente al volumen

Ante este escenario, Volvo Cars ha decidido priorizar los márgenes sobre la cuota de mercado en China y evitar una guerra de precios con los fabricantes locales. La marca aplicará una estrategia similar en Estados Unidos, al tiempo que adapta su oferta a las necesidades de cada región y busca aumentar la producción local.

La compañía mantiene, pese a las dificultades a corto plazo, su apuesta por renovar la gama. Su plan contempla el lanzamiento de 13 nuevos modelos hasta finales de 2030, con una oferta específica para Europa, Estados Unidos y China. En este último mercado, prevé presentar el próximo año los primeros modelos desarrollados con una mayor integración tecnológica e industrial con Geely.

En Europa, el fabricante destaca la acogida del EX60, que acumula más de 50.000 pedidos, y prepara un nuevo vehículo eléctrico global para un segmento de precios más accesible, cuyas primeras entregas están previstas después del verano de 2027. La cuota de eléctricos puros en las ventas de Volvo Cars alcanzó el 32% en el tercer trimestre, frente al 22% de un año antes, mientras que los modelos electrificados representaron el 53% del total.

La fábrica de Stellantis de Figueruelas (Zaragoza) ha iniciado un nuevo ciclo también el terreno de la representación de los trabajadores con la mayoría absoluta del sindicato UGT FICA en la nueva etapa de aumento de la producción con nuevbos modelos, incluidos los de la marca china Leapmotor y con la gigafactoría conjunta de CATL. UGT FICA ha logrado la mayoría absoluta en el comité de empresa por primera vez desde 1985, un resultado que modifica la correlación de fuerzas sindicales. Con esta victoria, el sindicato refuerza su posición en la industria del automóvil y amplía su presencia en las grandes plantas del país, donde ya cuenta con una posición dominante en Seat y Ford.

La organización sindical se ha impuesto en las elecciones celebradas este jueves en la factoría zaragozana, en las que se elegían 29 representantes, dos menos que en los comicios de 2022 debido a la reducción del censo electoral. UGT ha conseguido 15 delegados, frente a los 12 que tenía hasta ahora, mientras que CCOO mantiene seis, CGT obtiene cuatro y OSTA dos en el colegio de especialistas. En el de técnicos y administrativos, UGT logra tres representantes y CCP, dos.

La victoria supone un incremento de cuatro delegados para UGT respecto a los anteriores comicios y le permite consolidar su liderazgo en el comité, doinde hasta ahora era la primera fuerza pero sin mayoría. Según los datos difundidos por el sindicato, ha ganado en los dos colegios electorales, en 21 de las 24 mesas y en todas las naves de la fábrica. En el colegio de especialistas ha obtenido 1.435 votos, 779 más que en las elecciones anteriores, mientras que en el de técnicos ha sumado 349.

Alianza con las chinas Leapmotor y CATL

El resultado llega en un momento decisivo para el futuro de Figueruelas, que ha comenzado a fabricar el Leapmotor B10, el primer modelo de la marca china que sale de una planta española. La incorporación de este vehículo eléctrico, junto con los próximos lanzamientos previstos para las instalaciones aragonesas, abre una nueva etapa industrial para una factoría que aspira a recuperar volumen de producción y consolidar su carga de trabajo.

Stellantis ha realizado más de 450 contrataciones vinculadas a la llegada del B10, mientras prepara la incorporación de nuevos modelos. Entre ellos figura la próxima generación del Peugeot 208, cuya producción está prevista para julio de 2027, así como futuros vehículos eléctricos desarrollados con tecnología de Leapmotor.

La transformación de la fábrica también se extiende a la cadena de suministro. En Figueruelas se construye una gigafactoría de baterías impulsada por la sociedad conjunta de Stellantis y CATL, con una inversión prevista de 4.100 millones de euros y una capacidad de producción de hasta 50 gigavatios hora. El proyecto contempla una plantilla de cerca de 4.000 personas cuando alcance su plena actividad.

El próximo convenio, en el horizonte

La nueva composición del comité tendrá consecuencias en las relaciones laborales de la planta. El principal reto será preparar la negociación del próximo convenio colectivo, cuya vigencia se prolonga hasta finales de 2027. La distribución de representantes determinará la capacidad de cada organización para influir en las condiciones salariales, la flexibilidad laboral y las garantías de empleo que se negocien con la dirección.

UGT FICA ha atribuido su victoria al respaldo de la plantilla a su política de negociación y diálogo social, así como a su actuación en defensa de los derechos laborales. Tras conocer los resultados, la sección sindical ha destacado que sumar cuatro representantes y alcanzar la mayoría absoluta constituye un aval a su gestión.

El sindicato afronta ahora la nueva etapa con el objetivo de que las inversiones y los nuevos programas industriales se traduzcan en empleo estable, mejores condiciones laborales y garantías para el futuro de la factoría. La evolución de la demanda de los nuevos modelos y el cumplimiento de los planes de producción serán determinantes para que Figueruelas recupere parte del volumen perdido en los últimos años.

Los comicios se han celebrado, además, con una plantilla más reducida que en 2022. El censo ha pasado de 5.229 trabajadores a 4.531, un descenso del 13,3%, pese a las contrataciones realizadas para preparar la fabricación del Leapmotor B10. La cifra refleja el ajuste de la actividad de los últimos años, aunque la llegada de nuevos proyectos abre la puerta a una recuperación progresiva.

Los sindicatos UGT y CCOO de Seat han lanzado una advertencia a la dirección del Grupo Volkswagen ante sus planes de congelar los salarios de sus más de 660.000 trabajadores en todo el mundo hasta 2030. “No aceptaremos semejante agresión”, proclaman ambas organizaciones en un comunicado conjunto difundido este miércoles, en el que rechazan que la plantilla asuma las consecuencias de la estrategia del consorcio alemán mediante nuevos sacrificios laborales.

Los sindicatos consideran que la propuesta de aplicar una política de “cero aumentos” salariales durante el resto de la década amenaza las negociaciones de los próximos convenios colectivos y anticipa un nuevo frente de conflicto en las fábricas españolas del grupo, tanto en Seat Martorell (Barcelona) como en Volkswagen Navarra. Ambas plantas afrontan la negociación de sus marcos laborales en un momento marcado por los planes de ahorro de la multinacional, pese al aumento de la actividad industrial ligado a la producción de nuevos modelos eléctricos.

En su comunicado, UGT y CCOO cuestionan que la crisis del grupo pueda atribuirse exclusivamente a factores externos, como la competencia de los fabricantes chinos, los aranceles de Estados Unidos o el encarecimiento de las materias primas por el conflicto en Oriente Medio. A su juicio, la situación responde principalmente a “decisiones estratégicas fallidas” de la dirección, entre las que citan el proyecto de software Cariad, las celdas de baterías PowerCo y la compra de la histórica marca estadounidense Scout.

Los representantes de los trabajadores también critican la incertidumbre sobre el futuro de Seat y la falta de una estrategia definida para mejorar la competitividad del vehículo eléctrico conectado. En particular, cuestionan que el grupo impulse la venta de coches eléctricos con márgenes de beneficio reducidos mientras los modelos de combustión continúan proporcionando mayores márgenes.

“Para UGT y CCOO la apuesta para ser competitivos en VEC (vehículo eléctrico y conectado) y garantizar el futuro de Seat pasa por alianzas con fabricantes que permitan desarrollar plataformas más económicas y tecnológicamente más avanzadas”, sostienen. Como ejemplos de esta vía, señalan los acuerdos de Stellantis con Leapmotor y de Ford con Geely, que consideran alternativas para acelerar el desarrollo de nuevos vehículos.

Rechazo a trasladar las pérdidas a la plantilla

Las dos organizaciones acusan a Volkswagen de utilizar los recortes laborales para proteger sus resultados y mantener la remuneración de sus accionistas. “La única estrategia que parece tener el grupo VW con este planteamiento de recortes es la de socializar las pérdidas fruto de sus decisiones, para poder seguir pagando buenos dividendos a los accionistas”, denuncian.

UGT y CCOO aseguran que no permitirán que la competitividad del consorcio se persiga a costa de la dignidad y las condiciones laborales de sus empleados. El rechazo a la congelación salarial se suma así a la preocupación por el ajuste de hasta 100.000 puestos de trabajo anunciado por Volkswagen hasta 2030, que se añade a la reestructuración acordada anteriormente para reducir costes, especialmente en Alemania.

La medida salarial, adelantada por el diario alemán Süddeutsche Zeitung a partir de documentación interna y confirmada por el Comité Europeo y Mundial de Trabajadores, consistiría en mantener hasta 2030 los sueldos en los niveles de 2026. Volkswagen ha declinado pronunciarse sobre esta información, que ha calificado de especulativa. Su eventual aplicación en España no está acordada, puesto que las condiciones laborales se negocian en los respectivos ámbitos colectivos.

En Martorell, los sindicatos consideran especialmente difícil de entender el planteamiento de la dirección. Recuerdan que la fábrica ha cumplido 76 años de historia y critican que, después de presentar el lanzamiento del Cupra Raval y del Volkswagen ID Polo como hitos para su futuro industrial y como ejemplo a seguir por la industria europea, se plantee un escenario de recortes de derechos laborales.

“¿Cómo hemos pasado en solo unos días de ser Martorell una fábrica ejemplar, y el lanzamiento del Raval y del ID Polo los mejores de la historia según la dirección del grupo VW y de Seat, a plantear el peor recorte de derechos laborales de los más de 76 años de historia de Seat?”, se preguntan.

Los convenios, el próximo frente

El comunicado también fija la posición de los sindicatos ante la negociación del convenio colectivo de Seat. UGT y CCOO recuerdan que el actual acuerdo garantiza que, a partir del 1 de enero de 2027, se abonarán atrasos por la inflación publicada a 31 de diciembre de 2026, además de contemplar los retrasos generados mediante una paga no consolidable, según la fórmula recogida en su artículo 39.

Ambas organizaciones aseguran que mantendrán sus objetivos para el próximo convenio, centrados en garantizar la viabilidad de los cinco centros de trabajo, el empleo y la mejora de los derechos laborales. Entre sus reivindicaciones figura la puesta en marcha de un plan industrial que contemple, entre otras medidas, la asignación de una segunda plataforma 100% eléctrica de un segmento grande.

El conflicto se abre mientras Seat y Volkswagen Navarra incrementan su actividad y sus plantillas para preparar la producción de nuevos vehículos eléctricos urbanos. Para los sindicatos, el futuro industrial de las fábricas debe apoyarse en inversiones, nuevos productos y decisiones estratégicas que mejoren la competitividad, no en una congelación salarial que reduzca el poder adquisitivo de los trabajadores.

“UGT y CCOO no nos van a mover de nuestros objetivos para el 21 Convenio Colectivo”, concluye el comunicado, que sitúa la defensa del empleo y de las condiciones laborales en el centro de las próximas negociaciones con la dirección del grupo.

El empleo turístico vinculado a la hostelería, las agencias de viajes y los operadores turísticos creció un 4,3% en Cantabria en septiembre respecto al mismo mes del año anterior, solo cuatro décimas menos que la media nacional, según los datos difundidos este lunes por Turespaña.

En la comunidad, los trabajadores afiliados a la Seguridad Social vinculados a estas actividades turísticas alcanzaron los 24.597, y de este montante, 19.609 eran asalariados, un 5,5% respecto al mismo mes del año anterior, en este caso medio punto más que el conjunto nacional.

Además, se contabilizaron 4.988 autónomos, un 0,2% menos, frente al aumento del 1% en toda España.

Incremento nacional del 4,7%

En todo el país, los afiliados vinculados a actividades turísticas aumentaron en septiembre en 136.415 personas, un 4,7% más, hasta superar ligeramente los tres millones de trabajadores.

En relación con el mercado laboral del conjunto del país, que en septiembre creció un 3,4% interanual, el empleo turístico representa el 13,7% del total de afiliados. La variación de los afiliados fue positiva en hostelería, donde se registró un aumento de 88.413 trabajadores (23.922 en los servicios de alojamiento y 64.491 en los servicios de comidas y bebidas).

Por su parte, la evolución en las agencias de viajes fue negativa, al registrar un descenso de 1.351 trabajadores. Turespaña aclara que esta cifra no refleja una caída real del empleo, ya que está influida por las modificaciones en la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE), que han reclasificado en otras categorías algunas actividades que anteriormente se incluían en el epígrafe de agencias de viajes.

En septiembre, la cifra de asalariados en el sector turístico, que representa el 83,2% del total de afiliados, aumentó un 5,2% respecto al mismo mes del año anterior. Por ramas de actividad, el empleo asalariado descendió en agencias de viajes y operadores turísticos (un 1,2%) y aumentó en hostelería (un 5,2%), tanto en los servicios de alojamiento como en los de comidas y bebidas.

Por su parte, el empleo autónomo en turismo, que representa el 16,8% del total de trabajadores afiliados, se incrementó un 1,9%. En hostelería, registró una subida del 1,3%, impulsada principalmente por el aumento del 16,9% en los servicios de alojamiento.

En las agencias de viajes se observó un descenso interanual del 3,5% en el número de autónomos, una caída también influida por los cambios en la clasificación de actividades económicas.

En septiembre, el empleo en el conjunto de hostelería, agencias de viajes y operadores turísticos aumentó en todas las comunidades autónomas.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia la “alarmante falta de compromiso, previsión y empatía que la Administración está demostrando hacia los opositores y aspirantes del sector público, al paralizar la publicación y actualización de las listas de empleo temporal”. Una paralización que está afectando “al correcto funcionamiento del servicio público, sobre todo entre los Técnico/a Especialista en Radiodiagnóstico y el Grupo Técnico de la Función Administrativa”. Y además, alertan de que esta inacción supone “una vulneración directa del marco y de los compromisos adquiridos por la Adminitración en las distintas convocatorias”.

En concreto, aseguran que no se está cumpliendo la Base Decimosexta de las Bases Generales publicadas el 30 de abril de 2025, la cual regula de forma explícita el procedimiento y los plazos para la constitución y publicación de dichas listas. Tampoco se está cumpliendo el Artículo 2 (Constitución de las listas de empleo temporal) de la Resolución de 20 de diciembre de 2021, precepto que dicta las pautas para garantizar una contratación temporal transparente, ágil y baremada. “Es inadmisible que el esfuerzo de los aspirantes quede congelado por la desidia burocrática e ineficiencia organizativa que realizan los responsables políticos del SERIS. Esta falta de actualización no solo perjudica el futuro laboral de los opositores, sino que mella la calidad de la atención al ciudadano al dejar descubiertas plazas temporales de carácter urgente”.

La plantilla de la fábrica de Stellantis de Vigo ha apostado por la continuidad en las elecciones sindicales celebradas los días 16 y 17 de octubre, en un momento clave para el futuro industrial de la planta, pendiente de la llegada de los nuevos modelos eléctricos. El Sindicato Independiente de Trabajadores (SIT-FSI) ha revalidado su amplia mayoría con el 61,12% de los votos y 21 de los 33 delegados, mientras que UGT ha sido la única organización que ha aumentado su representación, con dos representantes más que en los comicios de 2022.

El resultado consolida la mayoría absoluta del SIT-FSI, que lleva cuatro décadas al frente de la representación sindical de la planta viguesa y encadena once mayorías electorales consecutivas, según destaca la propia organización. El sindicato ha agradecido el respaldo de la plantilla y ha reivindicado su modelo de “gestión responsable”, centrado en el mantenimiento del empleo, la atracción de inversiones y la defensa de las condiciones laborales.

El nuevo comité, que tendrá cuatro años de mandato, contará con 33 miembros, dos más que el anterior. La participación alcanzó el 95% de un censo de 6.200 trabajadores, en una votación con 29 mesas electorales, 11 de ellas en los turnos de fin de semana y noche.

UGT gana peso en el comité

UGT se consolida como segunda fuerza sindical, con el 17,9% de los votos y seis delegados, dos más que en las anteriores elecciones. La organización de UGT-FICA ha destacado que es el único sindicato que ha mejorado su representación y ha interpretado el resultado como un respaldo a su trabajo negociador y a la defensa de los derechos laborales.

La Central Unitaria de Traballadoras (CUT) y Comisiones Obreras (CCOO) mantienen tres representantes cada una. La primera ha obtenido el 9,16% de los votos y la segunda, el 8,68%. La CIG, con el 3,14%, vuelve a quedarse sin representación en el comité, como ya ocurrió en los anteriores comicios.

De los 33 puestos, 29 corresponden al colegio de Especialistas y No Cualificados y cuatro al de Técnicos y Administrativos.

El SIT-FSI ha defendido durante la campaña su independencia respecto a intereses políticos y externos, así como la atención personalizada a los trabajadores, la transparencia en los acuerdos y la negociación como vía para mejorar las condiciones sociales y económicas de la plantilla. El sindicato también ha situado entre sus prioridades contribuir a que sigan llegando inversiones a Vigo para garantizar la continuidad de la actividad industrial.

El futuro eléctrico, sobre la mesa

La composición del nuevo comité llega con la fábrica viguesa pendiente de materializar sus próximos proyectos industriales. Stellantis ha adjudicado a Vigo y Zaragoza la plataforma STLA Small, destinada a fabricar vehículos del segmento B. Esta arquitectura, concebida principalmente para modelos eléctricos, constituye una pieza clave para el futuro de ambas instalaciones.

La adjudicación se enmarca en los compromisos industriales vinculados a la competitividad de las plantas, su capacidad productiva y el clima social, en un contexto en el que las condiciones laborales y la estabilidad del empleo siguen siendo elementos centrales de la negociación con los sindicatos. El convenio colectivo vigente, correspondiente al periodo 2024-2027, ya recogió el compromiso de facilitar la llegada de nuevos modelos eléctricos a Vigo. El acuerdo salió adelante con el apoyo de SIT-FSI, UGT y CCOO, que sumaban más del 90% de la representación sindical, mientras que la CUT lo rechazó por considerar que suponía un retroceso económico y social para la plantilla.

Entre las condiciones pactadas figuraban un sistema de actualización salarial que consolida en las tablas el 50% del IPC, con el resto sujeto a un complemento individual o a una paga no consolidable según la evolución de los precios, además de medidas relacionadas con la contratación y la promoción interna.