El sindicato USO denuncia que el Servicio de Atención Domiciliaria (SAD) en Cantabria atraviesa “una situación crítica que pone en riesgo” su calidad y las condiciones laborales de las cerca de 3.000 profesionales que lo sostienen, en su mayoría mujeres, que reclaman un convenio autonómico.

En un comunicado, USO denuncia que, a pesar de que el presupuesto del Instituto Cántabro de Servicios Sociales (ICASS) para 2026 alcanza “una cifra récord”, las profesionales denuncian que “continúan enfrentando condiciones laborales indignas, con salarios bajos, jornadas fragmentadas y una preocupante falta de formación continuada”.

Uno de los principales problemas, según el sindicato, es la aplicación de un convenio estatal que no contempla las particularidades territoriales de Cantabria. Y explica así que la dispersión geográfica obliga a las trabajadoras a realizar constantes desplazamientos en sus vehículos personales, muchas veces sin compensación adecuada por kilometraje ni por el tiempo de traslado.

“Esta situación está generando una alta rotación de personal que afecta directamente a los más de 30.000 usuarios del servicio en la comunidad autónoma, comprometiendo la continuidad y calidad de la atención”, advierte USO.

Ante este escenario, las trabajadoras del servicio reclaman la creación de un convenio autonómico propio que garantice condiciones laborales dignas y homogéneas en todo el territorio, dice el sindicato.

Entre sus principales demandas destacan la protección frente a prácticas abusivas por parte de empresas privadas; la vinculación de los salarios al IPC y a los precios de licitación pública; la igualdad de condiciones laborales en todos los municipios y el reconocimiento profesional del sector sociosanitario.

Las trabajadoras, insiste USO, hacen un llamamiento a las instituciones para que adopten medidas urgentes que aseguren la sostenibilidad del servicio. Para ello, iniciarán una campaña de sensibilización pública con recogidas de firmas.

Al voltant de 16 milions d'euros destinats a implementar la intel·ligència artificial en la sanitat valenciana hauran d'esperar fins a la signatura d'un conveni, a causa de la falta d'entesa entre administracions. El Ministeri de Transformació Digital i de la Funció Pública pretenia celebrar el passat 26 de març un acte amb mitjans de comunicació a La Fe de València, però la impossibilitat d'assistir del conseller Marciano Gómez per qüestions d'agenda va provocar que la presentació i, per tant, la signatura del conveni no pogueren realitzar-se. La Conselleria de Sanitat no va contestar a la possibilitat de l'ús de les instal·lacions públiques de l'hospital sense el conseller i l'acte es va anul·lar.

«El conveni és amb la Generalitat, per la qual cosa no tenia gaire sentit fer una presentació sense la Generalitat», argumenten fonts de la Conselleria, que precisen que mai es va negar l'espai de La Fe i que va ser el ministeri el que «no va proposar una data alternativa».

Fonts del Ministeri de Transformació Digital van lamentar la «manca d'esperit de cooperació» de la Conselleria de Sanitat, i consideren que ni tan sols es va arribar a valorar la sol·licitud d'un espai «per a la presentació d'un projecte que beneficia tots els valencians i valencianes». «Entenem que aquesta nul·la voluntat de cooperació opera únicament en detriment dels interessos de la ciutadania valenciana», asseguren en unes paraules que també van ser traslladades a l'equip del conseller.

La petició formal del ministeri amb la data proposada es va realitzar el passat 20 de març. En haver-hi un cap de setmana pel mig, la resposta va arribar el dilluns, gairebé al migdia. En ella, la Conselleria al·legava que ni el conseller ni el secretari autonòmic podrien assistir el dia 26 a la presentació. Hores després, aquest mateix dia 23, el ministeri va reiterar la sol·licitud de la sala a l'Hospital La Fe i va plantejar la possibilitat que acudira un altre representant de Sanitat. Aquesta vegada no va obtindre resposta. El 25 de març, el ministeri va enviar un altre correu en què retreia la falta de col·laboració i va haver de desistir en la seva intenció de celebrar l'acte de presentació del conveni de Serveis Digitals Intel·ligents en el Sistema Nacional de Salut amb la Generalitat Valenciana.

Fonts de la Conselleria de Sanitat van mostrar el seu malestar amb la situació: “El conseller tenia compareixença a les Corts i el secretari autonòmic, una roda de premsa. El conveni és amb la Generalitat, per la qual cosa no tenia gaire sentit fer una presentació sense la Generalitat. Van insistir que el ministre tenia una agenda molt complicada i que no podia un altre dia. Nosaltres reiterem que l'agenda ja estava tancada. El següent va ser un correu dient-nos que no la feien per la 'poca col·laboració'”, van explicar des del departament de Marciano Gómez.

Sobre la possibilitat que l'arribada dels 16 milions d'euros puguen bloquejar-se, des de la Conselleria assenyalen que «aquest mateix conveni s'ha signat amb altres comunitats autònomes telemàticament, sense condicionar-lo a un acte de presentació».

Des del Ministeri de Transformació Digital també van mostrar el seu malestar per no poder presentar el conveni. Entenen que, tractant-se d'una inversió tan elevada, resulta inapropiat signar de manera telemàtica. «Cal explicar-ho perquè no és la primera vegada que s'apropien de fons que vénen de l'Estat com si foren seus», ironitzen.

En el rerefons d'aquesta polèmica es troba l'intensa batalla política a la Comunitat Valenciana i l'ús, per part del Consell, de l'argument del greuge per la manca d'inversió del Govern central al territori que el Govern vol revertir. Ambdues administracions necessiten traslladar a la ciutadania el seu compromís amb els valencians i valencianes.

Alrededor de 16 millones de euros destinados a implementar la inteligencia artificial en la sanidad valenciana tendrán que esperar hasta la firma de un convenio, debido a la falta de entendimiento entre administraciones. El Ministerio de Transformación Digital y de la Función Pública pretendía celebrar el pasado 26 de marzo un acto con medios de comunicación en La Fe de València, pero la imposibilidad de asistir del conseller Marciano Gómez por cuestiones de agenda provocó que la presentación y, por tanto, la firma del convenio no pudieran realizarse. La Conselleria de Sanidad no contestó a la posibilidad del uso de las instalaciones públicas del hospital sin el conseller y el acto se anuló.

«El convenio es con la Generalitat, por lo que no tenía mucho sentido hacer una presentación sin la Generalitat», argumentan fuentes de la Conselleria, que precisan que nunca se negó el espacio de La Fe y que fue el ministerio el que «no propuso una fecha alternativa».

Fuentes del Ministerio de Transformación Digital lamentaron la «falta de espíritu de cooperación» de la Conselleria de Sanidad, y consideran que ni siquiera se llegó a valorar la solicitud de un espacio «para la presentación de un proyecto que beneficia a todos los valencianos y valencianas». «Entendemos que esta nula voluntad de cooperación opera únicamente en detrimento de los intereses de la ciudadanía valenciana», aseguran en unas palabras que también fueron trasladadas al equipo del conseller.

La petición formal del ministerio con la fecha propuesta se realizó el pasado 20 de marzo. Al haber un fin de semana de por medio, la respuesta llegó el lunes, casi al mediodía. En ella, la Conselleria alegaba que ni el conseller ni el secretario autonómico podrían asistir el día 26 a la presentación. Horas después, ese mismo día 23, el ministerio reiteró la solicitud de la sala en el Hospital La Fe y planteó la posibilidad de que acudiera otro representante de Sanidad. Esta vez no obtuvo respuesta. El 25 de marzo, el ministerio envió otro correo en el que afeaba la falta de colaboración y tuvo que cejar en su intención de celebrar el acto de presentación del convenio de Servicios Digitales Inteligentes en el Sistema Nacional de Salud con la Generalitat Valenciana.

Fuentes de la Conselleria de Sanidad mostraron su malestar con la situación: “El conseller tenía comparecencia en Les Corts y el secretario autonómico, una rueda de prensa. El convenio es con la Generalitat, por lo que no tenía mucho sentido hacer una presentación sin la Generalitat. Insistieron en que el ministro tenía una agenda muy complicada y que no podía otro día. Nosotros reiteramos que la agenda ya estaba cerrada. Lo siguiente fue un correo diciéndonos que no la hacían por la 'poca colaboración'”, explicaron desde el departamento de Marciano Gómez.

Sobre la posibilidad de que la llegada de los 16 millones de euros pueda bloquearse, desde la Conselleria señalan que «ese mismo convenio se ha firmado con otras comunidades autónomas telemáticamente, sin condicionarlo a un acto de presentación».

Desde el Ministerio de Transformación Digital también mostraron su malestar por no poder presentar el convenio. Entienden que, tratándose de una inversión tan elevada, resulta inapropiado firmarlo de manera telemática. «Hay que explicarlo porque no es la primera vez que se apropian de fondos que vienen del Estado como si fueran suyos», ironizan.

En el trasfondo de esta polémica se encuentra la intensa batalla política en la Comunitat Valenciana y el uso, por parte del Consell, del argumento del agravio por la falta de inversión del Gobierno central en la región que el Gobierno quiere revertir. Ambas administraciones necesitan trasladar a la ciudadanía su compromiso con los valencianos y valencianas.

La Junta de Castilla-La Mancha y la Fiscalía regional han firmado un nuevo convenio de colaboración para reforzar el trabajo conjunto en el ámbito de la seguridad y la salud laboral en la región.

De este forma, se ha presentado el programa 'Castilla-La Mancha Más Segura', que cuenta con una dotación económica de 2,63 millones de euros, con el objetivo de continuar “apoyando la inversión, innovación, certificación y el trabajo de pymes y autónomos en la mejor de la salud en el trabajo”, según exponen desde el Gobierno regional.

Durante el acto, Patricia Franco, consejera de Economía, Empresas y Empleo, se ha referido a la Fiscalía de Castilla-La Mancha como un “aliado estratégico” en un ámbito, el de la seguridad y salud en el trabajo, “que forma parte de nuestras prioridades, porque de nada serviría que consolidemos la población activa más alta de nuestra historia, el dato de ocupación más alto de toda la serie histórica en nuestra región, si no trabajamos de manera intensa y conjunta para lograr que nuestros trabajos sean seguros”.

Novedades del convenio

El convenio, que tiene una vigencia de cuatro años renovable por otros cuatro a continuación, incluye novedades y refuerzos en ámbitos como ampliar la cobertura de las actuaciones, establecer cauces de comunicación “más ágiles, fluidos y recíprocos”; junto con una mejora en la trazabilidad y una apuesta por la formación, el asesoramiento y la coordinación en seguridad y salud laboral. “Se establece un técnico de seguridad y salud de enlace en cada una de las provincias con la Fiscalía, para reforzar esa labor recíproca de comunicación”, ha señalado Patricia Franco, enmarcando la firma del convenio en el Acuerdo Estratégico de Prevención de Riesgos Laborales, “que tiene vigencia hasta final de este año y que cuenta con el 85% de sus medidas iniciadas y en desarrollo, 94 de las 111 programadas”, al tiempo que ha expresado que el Ejecutivo regional y los agentes sociales, tanto en el Consejo Regional de Seguridad y Salud Laboral como en el Instituto Regional, van a trabajar en paralelo para diseñar y definir el nuevo acuerdo estratégico que entrará en vigor el año que viene.

“Tenemos la tarea entre todos de conseguir puestos de trabajo más seguros en nuestra región”, ha indicado la consejera, señalando que ese compromiso “requiere la responsabilidad del conjunto de la sociedad”, y que tiene reflejo, por parte del Gobierno de Castilla-La Mancha, en el Diario Oficial de la región. “Hoy hemos publicado la nueva convocatoria del programa ‘Castilla-La Mancha Más Segura’, que crece en su dotación un 35%, hasta los 2,63 millones de euros, 675.000 euros más, para seguir apoyando a las pymes y autónomos de la región en la inversión en entornos de trabajo más seguros, así como en investigación, innovación o certificaciones en seguridad y salud laboral”, ha señalado, exponiendo que, desde el año 2015 y sumando líneas y partidas que antes no existían, “más de 3.000 pymes y autónomos se han beneficiado de estas ayudas, con una inversión del Gobierno regional de más de 13 millones de euros”.

Red de Inspectores fortalecida

Junto a este programa, Patricia Franco ha valorado el trabajo conjunto con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en la región, una labor que se ha “intensificado” en los últimos años al tiempo que ha crecido la red en torno a la prevención y la seguridad y la salud en el trabajo. “Este año hemos programado más de 32.000 acciones conjuntas, y de ellas, una de cada tres va destinada a la seguridad laboral”, ha indicado la consejera, detallando que las órdenes de servicio en este ámbito, más de 10.000, son las más numerosas dentro de una programación que destina el 25% de sus acciones al área de Seguridad Social, un 24% a la economía regular o un 17% a las relaciones laborales y empleo.

“Esa cifra, las más de 10.000 órdenes de servicio previstas para este año supone triplicar las que se llevaron a cabo por ejemplo en el año 2020, que fueron 3.371, al tiempo que hemos fortalecido también la red de inspectores y subinspectores que trabajan en nuestra región, que han pasado de 84 a 129 en los últimos cinco años”. Ese compromiso, ha dicho la consejera, tiene reflejo en las cifras, como la reducción en el índice de incidencia del 6% el pasado año, o un descenso en el inicio del año del 12,8% en el número de accidentes con baja, “pero debemos seguir reforzando la vigilancia y la prevención para que se reduzcan también los accidentes mortales y los accidentes graves, y seguiremos trabajando con la DGT para reducir también los accidentes in itínere en Castilla-La Mancha”.

Por último, Patricia Franco ha apelado al conjunto de la sociedad para avanzar en este ámbito. “Toda la sociedad debe ser responsable y copartícipe para que consigamos reducir las cifras de accidentabilidad laboral”, ha indicado, señalando también la importancia de introducir la prevención en las etapas tempranas de formación.

La negociación del nuevo Convenio Colectivo Nacional de Farmacia se encasquilla. Después de que el pasado convenio caducara en 2024, los sindicatos reclaman una actualización de las tablas salariales acordes al incremento del coste de la vida. También batallan contra la pérdida de derechos adquiridos que, aseguran, plantea la Federación Empresarial de Farmacéuticos Españoles (FEFE), y advierten del éxodo de profesionales a otros sectores tras la pauperización de sus condiciones en las oficinas de farmacia, centros de trabajo donde suele haber pocos empleados.

Numerosas reuniones infructuosas desde junio del año pasado han hecho que los farmacéuticos lleven su lucha a las calles. Han convocado concentraciones en cuatro ciudades para este domingo, 15 de marzo. Según sus cálculos, desde 2010 han perdido un 6% de poder adquisitivo. “Tienen un sector con producto protegido, cliente protegido y un pagador fijo. Deben mirarse si quieren trabajadores cualificados, solo se trata de ser consecuentes”, defiende Ricardo Blanco.

Él es integrante de la Agrupación de farmacéuticos regentes, adjuntos, sustitutos y sin ejercicio de Bizkaia (Afrassebi), también vicesecretario general en la Federación Española de Farmacéuticos No Empresarios (FEFANE), desde donde negocian con la patronal. “Los trabajadores a los que representamos nos decían que no podíamos firmar un convenio que empeorara las condiciones, y eso intentamos”, introduce el sindicalista, quien afirma que las posturas entre parte empresarial y social se mantienen “muy alejadas”.

Este farmacéutico vasco asegura que la patronal los quiere “pobres, sobrecargados y enfermos”, como crítica a la propuesta de FEFE de restringir la incapacidad temporal y eliminar parte de los complementos que ahora perciben por ella en las prestaciones de la Seguridad Social. Los empresarios no han respondido ninguna de las preguntas planteadas por elDiario.es. Su secretaria general, Elena Jiménez, ha señalado que lo hacen así “por respeto a todas las partes que participan en la negociación colectiva y muy especialmente a los farmacéuticos a quienes representamos”, es decir, los dueños de las oficinas.

Sin pluses por festivo y un horario liberalizado

Las reuniones que mantienen desde junio del año pasado, cuando el convenio anterior ya llevaba seis meses en ultraactividad, suelen tropezarse con las exigencias de los sindicatos del cobro de pluses por el trabajo de domingos y festivos, algo que en la actualidad no sucede. La patronal se agarra a un artículo del convenio que recoge que todos los días son laborables para el servicio farmacéutico. “Podemos entender que como entidad privada pero de servicio público esté sometida a guardias, pero bajo ningún concepto eso significa que los trabajadores no cobremos pluses de domingos y festivos”, reivindica Blanco, quien cifra en 22.200 las farmacias que existen en España.

Nuria Martínez, secretaria del Sindicato de farmacéuticos no empresarios de Madrid (Sifnema) e integrante de FEFANE, lo resume de esta forma: “Aquí da igual el día que trabajes y las consecuencias que tenga para la conciliación. Cada hora te la van a pagar igual. Nosotros defendemos lo contrario. Si quieren abrir en domingos y festivos, que lo paguen como tal”. Sin embargo, la parte patronal busca aumentar las horas anuales de trabajo, “cuando todos los sectores en Europa tienen la tendencia contraria”, se queja Blanco.

Subidas salariales no ligadas al IPC

Para salir de este bloqueo, Zigor Etxabe considera que los empresarios deben poner algo más de su parte. Este integrante de la Asociación sindical de farmacéuticos adjuntos de Sevilla (Asfas), entidad que ya representa a toda la región andaluza e integrada en FEFANE, critica que, si no fuera por mejoras en el convenio, el poder adquisitivo se reduciría todavía más. “Entramos como farmacéuticos rasos y salimos como farmacéuticos rasos, con el mismo sueldo y nivel. Da igual que seas nuevo o que lleves 13 años ejerciendo, como es mi caso”, ilustra.

Por el momento, FEFE parece aceptar algunas subidas salariales en el nuevo convenio, que tendrían vigor desde 2025 a 2028, uno de los pocos aspectos en que todos los presentes en la negociación están de acuerdo, incluidos UGT, CCOO y CIGA. “Pero esas subidas no son acordes al IPC ni recuperan todo lo que ya hemos perdido antes”, apuntilla Etxabe, quien considera que “es inaguantable vivir así”.

Según explica, FEFE se estaría fijando en el Estatuto de los Trabajadores para negociar mientras que los sindicatos parten del convenio ahora en ultraactividad. “Nos dicen que ya tenemos tres días de permiso por fallecimiento de familiar, cuando en el Estatuto se recogen dos, y ahora nos quieren quitar ese tercero para hacernos ver las mejoras que hay, pero eso son derechos adquiridos y en ningún caso vamos a empeorar lo que ya tenemos”, ejemplifica el sevillano. Algo similar intenta la patronal con un día de asuntos propios.

Contra la fuga de profesionales, preavisos de 90 días

Blanco explica desde Bizkaia que el preaviso que deben dar los farmacéuticos para dejar su puesto es de 90 días. Si no ocurre así, al trabajador se le descuenta un día de salario por cada dos de incumplimiento de preaviso. Según el vicesecretario de FEFANE, la patronal no permite reducir ese tiempo por el déficit de farmacéuticos para ejercer que existe en estos momentos. “Quieren garantizarse que no se queden sin trabajadores, pero esa no es la mejor alternativa”, añade.

Los sindicatos alertan de que cada vez más compañeros farmacéuticos dejan las oficinas a pie de calle para “huir de la precariedad a la que se ven abocados”. Blanco apunta que ellos son el “engranaje perfecto del mejor modelo de farmacia del mundo, pero hay una desbandada hacia investigación, docencia, la administración pública e, incluso, al extranjero”.

“A mí mi jefe me reclamó que el día del entierro de mi padre no había ido a trabajar”, cuenta Paloma Calvo, farmacéutica en Redueña, un pueblo madrileño que no llega a los 300 habitantes. Ella vive en Colmenar Viejo, tiene 59 años y más de 30 de experiencia, y ahora sí que se siente tranquila en su trabajo. “Soy una excepción a la regla porque mi jefa sí cumple el convenio”, exclama.

Consiguió dejar atrás la anterior farmacia incluso con el periodo tan largo de preaviso. “No hay empresas que esperen tres meses a que te incorpores, o si te mudas, y eso te deja en una situación muy incómoda teniendo que trabajar en un sitio donde no quieres estar y donde ya has dicho que te vas. Nos quieren tener agarrados porque no encuentran gente de la situación tan precaria que se vive en las farmacias”, se explaya.

La movilización llega a la calle

Calvo reconoce que el sector farmacéutico es parecido a un reino de taifas de empresas aisladas. “Como nos vemos tan solas en nuestro puesto de trabajo, porque a veces solo estamos con el jefe, pelear por nuestros derechos es muy difícil”, admite. Por eso crearon FEFANE, que ahora batalla contra la patronal por un convenio que les permita no perder todavía más poder adquisitivo.

Martínez, por su parte, reconoce cierta predisposición de la patronal a valorar las propuestas de la parte social tras el último encuentro, celebrado el 10 de marzo. Entre ellas está que los empresarios respeten el anterior convenio: “Aunque recoge que si el PIB subía un 1% la nómina tendría que subir un 2%, muchos propietarios no lo han hecho, así que a muchísimos de nuestros compañeros no les están pagando lo que les deben”.

Le sigue su compañera Rosa Tejerols, portavoz de la Associació de Farmacèutics, Tècnics, Auxiliars i altres treballadors d’oficina de farmàcia de Catalunya (Afascat). “Yo suelo ser bastante ingenua y pienso que la patronal nos puede sorprender, pero visto la experiencia en Barcelona soy muy escéptica con lo que pueda pasar”, admite en referencia a su convenio regional, que está en los tribunales. “Todo lo que sea bueno para el convenio estatal lo será para nosotros, que nos encontramos ahora mismo en tierra de nadie”, agrega.

Apretar en la calle es lo siguiente que hará FEFANE. Este domingo, 15 de marzo, han convocado movilizaciones para expresar sus reivindicaciones en Madrid, Sevilla, Bilbao, Barcelona y La Laguna, todas a las 12.00 horas, a las que invitan a acudir a todos los trabajadores de oficinas de farmacia, también técnicos y auxiliares. Etxabe, del sindicato andaluz, destaca que los trabajadores tienen una sensación de hartazgo con las negociaciones del convenio, pero que se trata de un gremio “muy parado” a la hora de exigir mejoras laborales. “El domingo es el principio de algo un poco más grande”, vaticina.

El sindicato LAB, con un 54,01% de representación en la mesa negociadora, así como CCOO y UGT, han alcanzado un preacuerdo en la negociación del convenio colectivo de los comedores escolares de gestión directa de Euskadi con mejoras en ratios y avances salariales, y han decidido desconvocar las dos jornadas de huelga previstas para este miércoles y jueves. Según ha manifestado LAB en un comunicado, tras meses de negociación y movilización por parte de las trabajadoras del sector, el acuerdo recoge “importantes mejoras laborales, salariales y sociales”, como la modificación de los ratios en el aula de 3 años y en educación primaria. Ha añadido que esta mejora ha sido posible tras las conversaciones mantenidas por el sindicato con el Departamento de Educación y supone “un avance importante para mejorar la atención al alumnado y las condiciones de trabajo del personal”.

En el caso de las aulas de tres años, se establece una monitora cuando se superen los 20 alumnos, mientras que en educación primaria, el ratio se reducirá de 37 a 30 alumnos para el curso 2027-2028. Hasta entonces, en los cursos de 1º a 3º se incorporará una monitora más cuando se superen los 30 alumnos. Asimismo, se recoge la equiparación salarial con el personal de cocina del Gobierno vasco, lo que supondrá una subida del 6,5% al inicio de los contratos de las nuevas licitaciones, que se aplicará como máximo en enero de 2027. Además, el preacuerdo mantiene el calendario de subidas salariales para el personal laboral entre 2024 y 2028, con un incremento del 0,5% en 2024, del 2,5% en 2025, del 1,5% con posibilidad de añadir un 0,5% adicional en 2027, del 4,5%, incluyendo la equiparación salarial en 2027, y del 2% en 2028, informa Europa Press.

El preacuerdo también incorpora otras mejoras laborales y sociales, como la regulación de la limpieza de vestuarios en función de la antigüedad del centro, la inclusión en el convenio de un protocolo sobre antigüedad, la posibilidad de prórrogas en las excedencias y reincorporación anticipada y el anticipo de salarios. Asimismo, incluye el desarrollo de un plan de igualdad y protocolos frente al acoso y la violencia hacia personas LGTBI+, la mejora en la ropa de trabajo, con la incorporación de dos polares y un chubasquero, la modificación de los 10 días de permiso de excedencia a permiso no retribuido, la licencia de entre 3 y 5 días para acompañar a familiares en procesos de aplicación del derecho a la eutanasia, con posibilidad de disfrutarse hasta una semana antes, y la actualización de diversas licencias recogidas en el convenio. El nuevo convenio tendrá una vigencia de 2024 a 2030, “garantizando estabilidad para el sector durante ese periodo”, según ha remarcado el sindicato.

Desconvocatoria de la huelga

Tras la firma de este preacuerdo, los firmantes han decidido desconvocar las jornadas de huelga previstas para este miércoles y jueves, -este martes se ha desarrollado jornada de paro- reconociendo que “la lucha y la movilización de las trabajadoras han permitido alcanzar avances reales y significativos”. LAB ha asegurado que trasladará ahora el contenido del preacuerdo a su afiliación, que tendrá la última palabra para su ratificación. Desde LAB se subraya que estos avances “no habrían sido posibles sin la organización, la unidad y la lucha constante de las trabajadoras del sector, que han demostrado que la movilización y la acción sindical son herramientas eficaces para mejorar las condiciones laborales”.

Por su parte, ELA ha anunciado que no firma el convenio de comedores de Gestión Directa de Euskadi al considerar que el acuerdo alcanzado por LAB, CCOO y UGT no cumple los “mínimos exigidos” por las plantillas del sector. Según el sindicato, el texto no garantiza la equiparación salarial con los sectores de cocinas y limpieza en 2026, establece límites a las subidas salariales y no incluye ninguna referencia al IPC, lo que deja a las trabajadoras “sin garantías para mantener su poder adquisitivo”. En un comunicado, ELA también ha criticado que el convenio no recoge una jornada mínima en el sector, una medida que el sindicato considera “clave” para combatir la precariedad laboral.

Por otro lado, ha denunciado que el Gobierno vasco ha modificado la tabla de ratios únicamente para el personal de infantil y primaria, dejando fuera al personal de secundaria y al personal de office.

En su opinión, esta modificación parcial “no es suficiente” y sostiene que el acuerdo firmado “no responde a los mínimos fijados por las delegadas y delegados en las asambleas del sector, ni a las reivindicaciones defendidas durante los días de huelga”. Por último, ha reprochado que los sindicatos firmantes hayan optado por cerrar el acuerdo “pese al contexto de movilización”.

A la Universidad de La Rioja en bicicelta. El Ayuntamiento de Logroño y la UR han firmado un convenio de de colaboración reducir el precio del servicio de Bicilog a la comunidad universitaria. Además, se han instalado dos nuevas estaciones virtuales en el campus a la altura de la biblioteca y junto al CCT. El convenio ha sido rubricado por el alcalde de Logroño, Conrado Escobar, y la rectora de la UR, Eva Sanz, junto al representante de de Nextbike España, Jorge Arturo Villareal.

Por primera vez, se suscribe este acuerdo que busca fomentar la movilidad sostenible y los desplazamientos en bicicleta en nuestra ciudad, aprovechando que el colectivo de los estudiantes es uno de los más interesados en este medio de transporte. En el acto ha participado también el concejal de Movilidad, Ángel Andrés.

Gracias a la rúbrica de este convenio, el Ayuntamiento ha instalado dos nuevas estaciones virtuales de Bicilog dentro del campus, con 10 plazas cada una, que estarán ubicadas a la altura de la biblioteca y junto al edificio científico tecnológico (CCT).

Además, el acuerdo contempla descuentos en el sistema Bicilog para toda la comunidad universitaria, no sólo estudiantes sino para todo el personal del entorno universitario (profesores, alumnos de Erasmus o intercambio, personal de investigación, personal evaluador, etc.). Así, los descuentos que se aplican son el 50 por ciento en el abono mensual de bicicletas mecánicas -pasando de 24 a 12 euros- y el 30 por ciento de descuento en el abono anual -que pasa de 36 a 25 euros-. 

“Los estudiantes, los mejores embajadores”

Conrado Escobar ha expresado que “nuestra ciudad es una ciudad abierta y compacta, Logroño reúne las características y condiciones para ser un referente en materia de sostenibilidad, y el Ayuntamiento responde a esta gran demanda con más servicios y facilidades para todos los usuarios”. 

El alcalde ha puesto en valor “la apuesta del Consistorio por una movilidad urbana en la que nuestros vecinos puedan moverse fácil, seguro y sostenible, como una declaración de futuro y compromiso con la salud de nuestra ciudad”.

Escobar ha recordado el importante incremento de la utilización del servicio Bicilog en Logroño “que duplicó el número de alquileres durante el año pasado y la oportunidad que tenemos de que nuestros estudiantes sean los mejores embajadores en cuanto al uso de este medio de transporte saludable, sostenible, que mejora la calidad de vida del entorno urbano”.

Por su parte, la rectora de la UR, Eva Sanz, ha indicado que “cuando universidad y ciudad avanzan juntas, todos ganamos: gana la movilidad, gana la sostenibilidad y gana la calidad de vida de los universitarios riojanos y de los logroñeses e incluso de quienes nos visitan desde otros lugares”.

Sanz cree que “estas dos nuevas estaciones virtuales conectan aún más la universidad con la ciudad, y la ciudad con la universidad. Facilitan que la bicicleta sea una opción real, cómoda y accesible para quienes forman parte de nuestra comunidad y nuestro barrio, así como de quienes se acercan a visitarnos”.

Los interesados en tramitar estos descuentos, lo podrán realizar a través del servicio Nextbike, que verificará la condición de usuario perteneciente a la comunidad universitaria. La Universidad de La Rioja será la responsable del tratamiento de los datos personales.

300 bicicletas, 50 eléctricas

Cabe recordar que el Consistorio habilitó en febrero tres nuevas estaciones virtuales Bicilog en la ciudad, en la Plaza Luis De Góngora (Piqueras), en Vara de Rey con Duques de Nájera y en Pradoviejo. Con las nuevas estaciones virtuales ubicadas en el campus, el sistema Bicilog suma un total de 35 estaciones distribuidas por toda la ciudad, 26 de ellas con anclaje y 9 virtuales. Entre todas se ofrecen 468 puntos de anclaje para recogida y aparcamiento de estos vehículos. En caso de las que las estaciones físicas no cuenten con candados disponibles, se puede aparcar la bicicleta sin anclar, somo si fuera una estación virtual.

La ciudad de Logroño cuenta con 300 bicicletas a disposición de los ciudadanos, de las cuales 50 son eléctricas.

Durante el 2025 se dispararon las cifras de alquiler de bicicletas con 54.647 préstamos a lo largo del año, una cifra muy superior a la conseguida en los meses de servicio del 2024, año en el que hubo un total de 20.378 préstamos. La tendencia en lo que vamos de año es similar, dado que en enero se registraron 4.882 alquileres de bicicletas y en febrero subieron a 5.536, lo que supone un incremento de 654.

La negociación del convenio colectivo regional de Hoteles y Alojamientos turísticos para los próximos tres años (2026-2028) ha alcanzado hoy un preacuerdo que contempla una subida salarial total al término de la vigencia del convenio del 14%, distribuida de la siguiente forma: 5% en 2026; 4,5% en 2027; y 4,5% en 2028, según ha dado a conocer UGT. De igual manera, registra la pertinente cláusula de revisión salarial a aplicar en 2029 si el Índice de Precios al Consumo desde enero de 2026 hasta diciembre de 2028 supera el 14%, con un tope máximo del 2,15%. 

El texto también incorpora la reducción paulatina de la jornada laboral durante los tres años de vigencia, de modo que las personas trabajadoras pasarán de las 1.768 horas actuales a 1.752 en 2028, una reducción efectiva de 16 horas.  Además, el preacuerdo incorpora la ampliación a tres días laborables de permiso por fallecimiento de parientes de hasta primer grado de consanguineidad, cónyuges y parejas de hecho. 

Por otro lado, entre otras mejoras, se incrementan los pluses de nocturnidad mediante un complemento mínimo de 70 euros mensuales; así como la mejora del plus de transporte y la incorporación de un nuevo plus de festivos.

UGT lo ha considerado un “acuerdo satisfactorio” para las más de 1.000 personas trabajadoras incluidas y lo valora especialmente puesto que “supone seguir dotándoles de un paraguas de derecho”s. Además, reduce la jornada laboral, mejora sustancialmente los salarios e impide la pérdida de poder adquisitivo al incluir la cláusula de revisión salarial; una herramienta que han considerado “imprescindible para proteger a las personas trabajadoras de las crecientes subidas de precios”. 

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios del sindicato Comisiones Obreras (CCOO) en Cantabria ha denunciado “el bloqueo” del convenio colectivo del hospital privado Santa Clotilde, en Santander, cuya vigencia finalizó el 31 de diciembre de 2024, y ha anunciado movilizaciones de protesta “ante la indiferencia y dejación” de la dirección que tiene “paralizada” la negociación de los cerca de 200 trabajadores del centro.

Según CCOO, la dirección del hospital ha planteado un convenio para el año 2025 con una subida salarial del 2,9%, exigiendo además que se firme el año 2026 con condiciones “inasumibles” y subida por debajo del IPC. La federación ha criticado que la empresa “no se ha movido de sus posiciones iniciales” desde el inicio de la negociación.

Desde el 1 de enero de 2025, abunda CCOO, “el convenio se encuentra en situación de ultraactividad, lo que supone que la plantilla mantiene las condiciones anteriores mientras se negocia un nuevo texto”. Es decir, que las casi 200 personas que trabajan en el centro continúan percibiendo salarios de 2024, “sin avances en derechos laborales ni mejoras en sus condiciones de trabajo”, ha cuestionado María José Barrio, secretaria de Negociación Colectiva de la Federación de Sanidad.

Según ha explicado CCOO en una nota de prensa, la negociación del nuevo convenio comenzó en marzo de 2025, pero en junio quedó paralizada a petición de la empresa. No fue hasta cinco meses después, en noviembre, cuando se retomaron las reuniones, “sin que hasta ahora se hayan producido avances significativos”, valoran desde CCOO. 

“La empresa se niega a abordar cuestiones fundamentales para la plantilla como la clasificación profesional, la mejora y ampliación de los permisos retribuidos, el reconocimiento de adicionales por antigüedad o la reducción de jornada”, ha lamentado Barrio.

En paralelo, en 2025, el Gobierno de Cantabria ocultó la firma de un convenio singular con el hospital privado Santa Clotilde valorado en 256 millones de euros para externalizar servicios sanitarios que, según un informe técnico, “compromete” el presupuesto de la región hasta 2042.

“Represalias y sanciones”

En el marco de la negociación del convenio colectivo, CCOO ha denunciado “represalias” por parte de la Dirección de Personas y Valores del Hospital Santa Clotilde, “quien ha advertido de posibles sanciones” a quienes participen en las movilizaciones.

“Se trata de una clara acción antisindical que no vamos a tolerar. Si vetan nuestros derechos como personas trabajadoras y si la empresa no modifica su posición y avanza hacia un acuerdo justo que garantice unas condiciones laborales dignas para la plantilla, nos veremos obligadas a recrudecer las movilizaciones, sin descartar incluso la huelga”, han advertido desde CCOO.

Decenas de trabajadores y trabajadoras se han concentrado a las puertas del edificio de Iberdrola en Toledo para reclamar a la compañía avances en la negociación de su convenio colectivo, que según los sindicatos UGT y CCOO “se mantiene en ultraactividad desde diciembre de 2024”.

Desde los sindicatos exigen “de manera inmediata” que se desbloquee el convenio colectivo que regula las condiciones laborales de una plantilla de “más de 9.000 personas en España y 500 en Castilla-La Mancha”.

UGT FICA y CCOO lamentan que, frente a este “inmovilismo de Iberdrola, la plantilla acumula en estos 10 años una pérdida de poder adquisitivo del 18%”. En este sentido, mientras que el IPC de los últimos años ha estado en el 3%, “sus salarios apenas han crecido un 0,5%, algo que resulta aún más intolerable por tratarse de una empresa que presume de beneficios récord y de ser una de las mayores eléctricas del mundo”. Exponen que “precisamente hoy se han publicado los resultados de Iberdrola, en los que se recogen unos beneficios de 6.500 millones de euros después de impuestos” y que a pesar de ello “a los trabajadores y trabajadoras nos niegan el IPC”.

“No vamos a aceptar migajas”

UGT FICA y CCOO denuncian “una actitud obstruccionista y de desprecio hacia quienes sostienen la empresa día a día” y demandan el desbloqueo inmediato de la negociación, que los salarios “recuperen el poder adquisitivo perdido en los últimos años, el mantenimiento de las mejoras en jornada laboral así como un convenio justo y digno”. Desde ambos sindicatos han señalado que si la empresa se niega a negociar continuarán con las movilizaciones: “No vamos a aceptar ni migajas ni brindis al sol”.

La responsable de la sección sindical de UGT en Iberdrola en Castilla-La Mancha, Olga Arribas, apuntaba que, “si bien antes éramos un colectivo bien remunerado, tras estos años en los que los salarios han estado congelados nuestras condiciones han pasado a ser precarias. Ni siquiera somos capaces ya de alcanzar la pensión máxima de nuestro nivel”.

Por su parte, Hans Diedrich, secretario de Organización en la sección de CCOO en Iberdrola, ponía de manifiesto que “lo único que estamos pidiendo es mantener nuestro poder adquisitivo, una demanda ante la que la compañía -después de un año de negociaciones- sigue negándose. En nuestra agenda está seguir con las concentraciones, sin embargo no descartamos volver a convocar una huelga”.

El comité de Cocatech ha procedido a la convocatoria de huelga indefinida en la empresa a partir del próximo domingo como respuesta al “bloqueo absoluto” en la negociación del convenio colectivo por parte de la dirección. La empresa, dedicada a la fabricación de cápsulas de café, se encuentra ubicada en Nájera y cuenta con más de 170 trabajadores y trabajadoras, entre contratos fijos y ETTs.

Tras varios meses de reuniones, en las que se produjeron algunos avances iniciales fruto de la presión y la voluntad negociadora de la parte social, en las últimas semanas “la negociación ha quedado completamente paralizada”, según ha señalado UGT. “La empresa no ha presentado ninguna propuesta de mejora, manteniéndose en una actitud cerrada, inmovilista y sin voluntad real de alcanzar un acuerdo, lo que ha llevado la negociación a un punto muerto”, detalla el sindicato.

Esta situación ha sido trasladada de manera clara a la plantilla, que, junto con el comité de empresa, ha analizado el “bloqueo deliberado de la negociación por parte de la dirección” y ha decidido convocar una huelga indefinida como única herramienta para defender un convenio digno y desbloquear la situación. La huelga indefinida comenzará el 8 de febrero a las 22:00 horas y se desarrollará en el centro de trabajo.

Asimismo, el comité de empresa quiere denunciar que en el día de ayer, 4 de febrero, mantuvo una reunión con la dirección de la empresa con el objetivo de hacer entrega del acta de convocatoria de huelga y de la comunicación oficial de la misma. Un encuentro en el, como ha relatado UGT, que “la empresa se negó expresamente a recepcionar la documentación, rechazando su recogida por los cauces habituales”. Ante esta negativa , el comité de empresa se vio obligado a remitir toda la documentación tanto por correo electrónico como por correo certificado; “una actuación que evidencia una vez más la falta de voluntad de la empresa para mantener un diálogo social efectivo y basado en la buena fe, y que dificulta todavía más cualquier posibilidad real de entendimiento”.

Junto a la convocatoria de huelga, la plantilla también protagonizará varias concentraciones de protesta en el centro para visibilizar el conflicto laboral:

• 8 de febrero, de 21:45 a 22:15 horas.

• 9 de febrero, a las 11:00 horas, el comité atenderá a los medios de comunicación en las puertas de la empresa; también se concentrará de 13:30 a 14:30 horas.

La plantilla de Cocatech y su comité de empresa denuncian “la falta de responsabilidad de la dirección que, con su actitud, está empujando de manera consciente a un conflicto laboral que podría evitarse si existiera una verdadera voluntad de negociar”. Así mismo, el comité de empresa hace un llamamiento a la unidad y a la participación activa de toda la plantilla, así como a la solidaridad del conjunto de la clase trabajadora, para exigir “un convenio colectivo justo, digno y acorde a la realidad del trabajo que se desempeña en la empresa”.

Cientos de delegados y delegadas de Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha (CCOO CLM) se han manifestado este miércoles por las calles de Toledo para exigir mejores salarios, soluciones al problema de la vivienda y una mayor igualdad.

Bajo el lema 'De las respuestas a la acción', el encuentro ha tenido un despliegue humano importante, con asistentes llegados desde las cinco provincias de la región, sumando más de 1.200 delegados y delegadas de CCOO CLM, según estimaciones del sindicato, antes de participar en una asamblea general en el Palacio de Congresos 'El Greco' a puerta cerrada.

“Hoy queríamos manifestarnos por las calles de Toledo, visualizar la fuerza del sindicato y que la ciudadanía conozca de primera mano nuestras propuestas y planteamientos”, afirmaba Javier Ortega, secretario regional.

Sordo: el crecimiento económico “no sirve” sin incremento salarial

En la marcha ha participado también el secretario general del sindicato, Unai Sordo. Tras reconocer en su intervención ante los medios que la economía española “es la que más crece” entre las europeas y que el salario mínimo “ha subido”, avisaba de que eso “no sirve”. “España tiene que aspirar al pleno empleo e incrementar todos los salarios”, apuntaba.

“Hay del orden de 10 millones de personas que cobran poco más que el salario mínimo. Hasta los que cobran la media salarial, aunque sus sueldos suban en torno al 3 o el 3,5%, son salarios tan bajos que no sirven para hacer frente al incremento de algunos precios”, remarcaba Sordo.

Para el secretario general de CCOO, “las empresas están acumulando excedentes y beneficios”, y exigía su reparto a través de los salarios.

Además, Sordo avisaba de la intención del sindicato de “tensar la negociación colectiva”. “Este proceso de movilización tiene mucho que ver con eso: concienciar a nuestros representantes de que sean los trabajadores, a través de la movilización, a través de la participación sindical, los que y las que exijan estas subidas de los salarios”, remataba el líder sindical.

Movilizaciones por toda España

Esta convocatoria se suma a las ya realizadas por el sindicato en Logroño y Zaragoza. Desde CCOO avisan de que se van a organizar manifestaciones similares en todas las comunidades autónomas de España, así como en Ceuta y en Melilla.

“La intención del sindicato es movilizar del entorno de 20.000 a 25.000 representantes de los trabajadores con una intención muy clara: mostrar que el sindicato es un agente social de primer orden en un momento en el que España necesita que el crecimiento de la economía llegue al conjunto de los hogares de las familias y de la clase trabajadora de nuestro país”, afirmaba Sordo.

En la misma línea que el secretario general de CCOO se manifestaba Carmen Trujillo, delegada del sindicato en Toledo. Trujillo reclamaba “convenios dignos” y subidas salariales “acorde a lo que está la vida”. La sindicalista mostraba su deseo de que las patronales “asuman su responsabilidad” y mandaba un aviso: “Si los trabajadores no tienen esas subidas y están precarizados, los centros de trabajo no van a estar estables. Vamos a tener conflictos y eso no interesa a nadie”.

“No vamos a permitir que al final se precarice a los trabajadores y trabajadoras de Castilla-La Mancha. Si las patronales no son capaces de sentarse con buena voluntad a negociar los convenios tendremos movilizaciones, seguro”, afirmaba Trujillo.

Por su parte, Ángela Briones, delegada de CCOO Ciudad Real, criticaba que algunos convenios de su provincia, como el  del campo y el de la hostelería, están bloqueados. También pedía una subida de salarios “como mínimo” del 4%, porque “en Castilla-La Mancha somos las personas trabajadoras que más trabajamos en comparación con otras comunidades autónomas y que menos cobramos”, afirmaba. Otra de las reivindicaciones que trasladaba es el de lograr la reducción de la jornada laboral.

Conflictos laborales sin resolver

En su recorrido por las calles de Toledo, los manifestantes han lanzado consignas como Obrero, si no luchas, nadie te escucha o Que viva la lucha de la clase obrera. Otros cánticos también incidían en conflictos laborales recientes, como los sindicalistas de Ciudad Real, que clamaban que La huelga no es delito, a raíz de las detenciones de trabajadores en Puertollano, de los que hoy se ha sabido que ninguno consta como investigado, según fuentes del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, ya que pese a las detenciones, ninguno fue puesto a disposición judicial.

Numerosas también han sido las pancartas que han llevado los manifestantes a lo largo del recorrido, más de una decena, con eslóganes impresos acerca de laborales generales (No más muertes en el trabajo) o que abordaban algunos de los conflictos más recientes (¡No al ERE en Mahle, Transporte sanitario en lucha o Trabajadores de Schreiber por una negociación seria y un convenio justo).

Hasta Toledo ha llegado también el eco de varios conflictos laborales todavía sin resolver de toda Castilla-La Mancha. El de los trabajadores del Ayuntamiento de Villarrobledo (Albacete) es uno de ellos.

“A 184 trabajadores del consistorio se les ha quitado un complemento de antigüedad que tenían reconocido”, denuncia Amelia Valero, secretaria provincial de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Albacete. “Tenemos 36 sentencias favorables dando la razón a los trabajadores y a las trabajadoras, pero el ayuntamiento ha decidido recurrirlas”.

También presentes en la manifestación han estado trabajadores y trabajadoras de Pina S.A., en Cuenca, para exigir el pago de sus salarios y una solución que “permita reparar los daños económicos y morales que arrastran desde 2024”. Diego Martínez, presidente del Comité de empresa, asegura que se les deben tres nóminas y la paga extraordinaria.

Además, denuncia llevar “aguantando” dos años una situación “insostenible”. “Ya no tenemos actividad, llevamos casi dos meses con la fábrica parada y las familias lo están pasando mal”, y critica que la empresa no dé explicaciones más allá de achacar el problema a “una situación económica mala, con muchos acreedores”. “Ojalá llegue una solución pronto. Nos deben tres nóminas y la paga extra y estamos ahora en una situación cada vez más crítica, con mucha gente de baja en la fábrica con ataques de ansiedad ataques al corazón que hemos tenido varios uno de ellos con muerte”.

“De poco sirve subir el sueldo si la vivienda sube más”

La vivienda es otro de los focos que han protagonizado esta jornada de reivindicaciones de CCOO. “De poco sirve subir el sueldo un 3 o un 4% si la vivienda sube un 12%”, señalaba Unai Sordo. “Por tanto, exigimos a todas las administraciones, pero sobre todo a las autonómicas, que son las que tienen las competencias, de que de verdad sean valientes en hacer políticas de vivienda”, reclamaba, pidiendo más vivienda pública, control de precios y movilización de vivienda vacía.

Una situación de la que son bien conscientes en la provincia de Guadalajara. “Guadalajara tiene unos precios de la vivienda absolutamente inasumibles para la clase trabajadora”, apuntaba Javier Morales, secretario provincial de Comisiones Obreras de Guadalajara. Por eso, se marcaba como “principal reto” para el 2026 lograr que el Gobierno regional declarase a la provincia como zona tensionada.

Por último, Morales valoraba como “absolutamente insuficientes e ineficaces” las medidas aprobadas este martes por el Gobierno de Castilla-La Mancha para facilitar el acceso a la vivienda. “No van a solucionar el problema en absoluto”, zanjaba.

El recorrido de la manifestación ha terminado en el Palacio de Congresos de Toledo, donde CCOO Castilla-La Mancha ha celebrado una asamblea.

Isabel Cavas empezó a trabajar en un hospital privado de Cartagena hace 21 años. “Me estrené en la recepción de Urgencias y poco a poco fui progresando”, relata. A esta mujer, separada y a cargo de dos niños de 8 y 13 años, le gusta “mucho” su trabajo como administrativa en el hospital: “Lo mismo puedo atender una llamada con una reclamación, que gestionar unas facturas, que cualquier otra cosa, tengo ya mucha experiencia, son muchos años”.

Pero también son muchos años de salarios congelados en la sanidad privada murciana, quince para ser exactos. “Ni la mayoría de mis compañeros ni yo nos sentimos nada valorados; no queremos irnos del trabajo, lo que queremos es que se sienten a negociar el convenio y actualicen las tablas salariales”.

A esta administrativa se le hace cuesta arriba llegar a final de mes. “Ahora mismo estoy cobrando 1.200 euros, y sin la ayuda de mi madre que es pensionista no podría salir adelante”, se queja. “Repartir el sueldo para intentar llegar al máximo de pagos es toda una yincana: solo el gesto de llenar la cesta de la compra todas las semanas resulta muy complicado con lo que se han encarecido los huevos, la carne o el pescado; la última semana del mes es terrible”.

Los salarios del sector llevan congelados desde 2004. Y desde 2013 no ha habido subidas ni por el IPC. “Es muy duro, cualquier gasto extra te desequilibra, comprar calzado, medicamentos o ropa nueva para los niños, por ejemplo, y ya ni pensar en si se te avería un electrodoméstico, o los meses que hay que pagar seguros y contribuciones; tenemos una situación muy precaria”. De hecho, “una persona que llegue nueva cobra casi lo mismo que los antiguos porque el salario mínimo ha ido subiendo”.

“Hace dos años ya hubo fuertes movilizaciones y un amago para desbloquear la mesa de negociaciones, estuvieron a punto de firmar pero el problema es que la patronal siempre quiere más, no les vale con las cesiones que hacen los trabajadores”, explica Teresa Fuentes, secretaria regional de Comisiones Obreras. “Todas las mejoras que había hace quince años han caído en el olvido”, continúa al tiempo que señala que hay compañías que han hecho un convenio propio y han mejorado la situación de sus empleados. Pero otras “siguen bloqueando” las negociaciones, “mientras publicitan nuevas líneas de investigación a costa de pagar como pagan a sus trabajadores, les interesa dilatar esta situación”.

Sueldos “miserables”, brecha salarial y pobreza infantil

Teresa Fuentes se lamenta de que la Región de Murcia es la cuarta comunidad autónoma con los salarios más bajos después de Extremadura, Canarias y Castilla-La Mancha, “además tenemos las tasas más elevadas de pobreza infantil por los sueldos miserables que cobran muchas personas, unas pensiones raquíticas y además lideramos la brecha salarial entre hombres y mujeres; indicadores de que hay cosas que se están haciendo mal”.

“Hacerte cargo de niños pequeños en este contexto no se hace nada llevadero y así hay muchos compañeros y compañeras”, cuenta Isabel. “Todo esto impacta en la salud mental, te genera mucha ansiedad, es imposible ahorrar nada y mirar a largo plazo, pensar por ejemplo en los estudios de tus hijos, en su futuro”. Hace 15 años, recuerda, “cobrábamos 54 euros al mes por hijo menor a cargo como ayuda escolar, ahora ya ni eso”.

En su caso, además, la conciliación tampoco resulta sencilla y pasa por contratar servicios para poder llegar a todo, al trabajo y a atender a los niños. “Al pequeño he tenido que apuntarle al comedor escolar, y en julio, a una escuela de verano; y no hay prácticamente ayudas porque aunque sea insuficiente estás cobrando un salario por encima del umbral fijado para beneficiarte de las subvenciones”.

Isabel pide que se sienten todas las partes a negociar y mejoren las condiciones laborales de los trabajadores. “Estamos viendo cómo cada año suben las tarifas de los hospitales y hacen nuevos conciertos con la sanidad pública, pero no se reparte nada con los empleados”. El personal sanitario, médicos y enfermeras, “está de paso en los centros privados, poca gente aguanta esta situación”.

El pasado martes las delegadas de Comisiones Obreras, Teresa Fuentes, y UGT, Paqui Sánchez, se reunieron con el consejero de Salud del Gobierno regional, Juan José Pedreño, quien se comprometió a mediar con la patronal para conseguir que se renueve el Convenio Colectivo de Establecimientos Sanitarios, Hospitalización y Asistencia, que tiene efectos directos en 7.000 empleados.

Doble responsabilidad

La secretaria regional de Comisiones apunta que “la responsabilidad absoluta es de las empresas, que se lucran a costa de empobrecer a sus empleados, pero también de la administración, que está dando conciertos a estas compañías”. Desde el Servicio Murciano de Salud (SMS) y la Consejería, por su parte, aseguran que “se han escuchado todas las reivindicaciones y se respeta su derecho a mejorar sus condiciones laborales”, aunque han recordado que “los convenios colectivos los negocian los representantes de los trabajadores y los empresarios” y han asegurado que “la Administración, por su parte, garantizará el marco del acuerdo que alcancen y velará por su legalidad”.

El próximo martes 10 de febrero hay convocadas nuevas movilizaciones por parte de los sindicatos, “después empezaremos con paros parciales dentro de los hospitales; y si hace falta llegaremos a la huelga”, añade la secretaria regional de Comisiones.

Acercar posiciones

Por su parte, desde la patronal de la sanidad privada murciana, la Unión Murciana de Hospitales y Clínicas (UMHC), apuntan que han participado “activamente” en las reuniones “y hemos planteado distintas propuestas con el objetivo de acercar posiciones”. Actualmente, señalan en un comunicado, “se está avanzando en una posible solución que permita alcanzar el objetivo común, siempre dentro de un marco de sostenibilidad empresarial”.

Desde la UMHC son “conscientes” de que el coste de vida ha aumentado; pero argumentan que el sector sanitario privado ha mantenido su actividad “con enormes dificultades derivadas de la crisis económica, el incremento de los costes energéticos, la pandemia de la COVID-19 y la falta de actualización de tarifas públicas en los conciertos sanitarios”. Y que ese contexto ha repercutido en la capacidad de negociación y de mejora de las condiciones laborales “pero, que se encuentra lejos de las condiciones de esclavitud que afirman representantes sindicales”.

La central sindical de CCOO en Castilla-La Mancha ha señalado que solicitará cláusulas de garantía salarial en todos los convenios colectivos para evitar la pérdida de poder adquisitivo, tras analizar los datos de IPC publicados este jueves por el Instituto Nacional de Estadística.

La central sindical ha planteado que tras la tasa de inflación del 2,7% a cierre de 2025, el IPC acumulado en los últimos cinco años comparado con el incremento salarial en este mismo periodo, indica que los trabajadores y trabajadoras de la región han perdido de media un 7,01% de poder adquisitivo (el IPC acumulado ha sido del 22,1% frente al aumento salarial acumulado del 15,09%).

Por ello, el sindicato ha reiterado su intención de reclamar a las patronales en las mesas de negociación de los convenios colectivos incrementos salariales por encima de la media del país.

En este sentido, ha apuntado que el salario medio bruto anual en la región es de 24.886 euros, 3.164 euros menos que la media nacional, mientras que el salario mediano, es decir, el más común y que afecta a 289.000 personas es de 21.071 euros.

Apertura de mesas de negociación

La central sindical ha recordado que este año se abrirán en la región las mesas de 26 convenios colectivos que afectan a 112.000 personas trabajadoras, además hay una veintena de convenios que están bloqueados o que se están negociando y que afectan a 103.000 personas. En total se negocian 81 convenios colectivos de ámbito sectorial que dan cobertura a 360.000 trabajadores y trabajadoras.

Para el sindicato, existe un “escenario favorable” en términos económicos, de crecimiento de márgenes y beneficios empresariales, de productividad que hacen viable mayores incrementos salariales para las personas trabajadoras.

Incrementar los derechos en conciliación y corresponsabilidad o mejorar los protocolos de acoso sexual son algunos de los retos que dibuja CCOO Castilla-La Mancha tras analizar 82 convenios colectivos en la región en la guía 'Equidad en la negociación colectiva. Diagnóstico y propuestas de mejora en los convenios colectivos sectoriales de Castilla-La Mancha con perspectiva de género'.

La secretaria de Mujeres, Igualdad y Juventud de CCOO, Ana Villaseñor, ha presentado las principales líneas de este documento junto a la directora del Instituto de la Mujer, María Teresa López, en rueda de prensa.

Se han analizado 82 convenios sectoriales en Castilla-La Mancha que están aplicando esta perspectiva de género, que afectan a un total de 385.506 personas en toda la región.

De cara a 2026, “toca negociar 26 convenios colectivos caducados, que afectan a un total de 112.000 personas trabajadoras”.

Se analiza el lenguaje inclusivo, la salud laboral con perspectiva de género, la transparencia retributiva y brecha salarial de género, medidas de conciliación y de corresponsabilidad, y el acoso sexual y por razón de sexo.

En materia de transparencia retributiva, “quedan retos pendientes”, ya que en Castilla-La Mancha el salario medio bruto anual de las mujeres se sitúa en 22.608 euros y el de los hombres, en 26.766 euros. Frente a la brecha salarial de un 21,8% en 2022, actualmente se sitúa en un 18%. “Estamos mejorando pero necesitamos seguir reduciendo esa brecha salarial”, ha afirmado la representante de CCOO.

Ningún convenio colectivo recoge “la obligación de contar con un registro retributivo ni realización de valoraciones de los puestos de trabajo”.

En salud laboral, sigue habiendo “deficiencias importantes” en los equipos de protección, que no están adaptados a la fisionomía de las mujeres. Tampoco se tienen en cuenta los riesgos musculoesqueléticos o psicosociales que están asociados a las profesiones más feminizadas, y las evaluaciones en salud laboral con perspectiva de género “se centran exclusivamente en materia de maternidad y de lactancia”.

La conciliación y la corresponsabilidad

En conciliación y corresponsabilidad, la mayoría de los convenios reproduce el marco estatal, lo que no se considera “una acción neutral”, porque las medidas no se pueden reducir solo a lo que viene “en el Estatuto de los Trabajadores”. “Tenemos que seguir trazando un poco ese camino para que se pueda dibujar una Castilla-La Mancha con mucho más derechos en materia de conciliación y corresponsabilidad”, ha asegurado Villaseñor.

Han detectado desde CCOO “medidas bastante novedosas” pero “muy puntuales” como permisos retribuidos para acompañar a familiares dependientes o a hijos y a hijas al médico.

En lo que respecta al acoso sexual, la mayoría de convenios analizados por CCOO sí que define que es el acoso sexual aunque no en muchas ocasiones se recoge el acoso por razón de sexo.

Además, existe “una clara diferencia en el tratamiento del acoso según el tipo de sector”. En los sectores que son más feminizados el acoso sexual o por razón de sexo está mejor identificado con protocolos más desarrollados, con medidas preventivas más amplias. Sin embargo, en los sectores masculinizados “la tipificación es mucho más débil”.

Se han analizado sectores como el “agroalimentario, la sanidad privada, la industria, convenios de metal, panaderías, hostelería”, entre otros.

De su lado, la directora del Instituto de la Mujer ha apelado a “avanzar y corregir desequilibrios” tales como que alrededor del 90% de las jornadas parciales “las ocupan mujeres por cuidados o que los sectores más precarios sigan siendo sectores feminizados”.

“Es tiempo de seguir y caminar hacia la igualdad de oportunidades. Por ello es importante poner el valor estos estudios de género, porque de ellos depende que podamos poner en marcha medidas que nos ayuden a crear una sociedad más igualitaria y más justa”, ha destacado.

Ya lo anunciaron en mayo de 2025 y lo han vuelto a repetir en la reunión del Consejo de Capitalidad que crece un 5,6 por ciento en los últimos dos años “fruto del compromiso del Gobierno regional con el bienestar de los logroñeses”. Y es que para el 2026, “el Gobierno de La Rioja ha reservado 3.075.828 euros, un uno por ciento más que en este ejercicio, para financiar la mejora de la calidad de los servicios públicos e infraestructuras en Logroño”

Los Presupuestos de La Rioja para 2026, que afrontan la recta final de su tramitación en la Cámara Regional, recogen una partida de 3.075.828 euros para financiar el Convenio de Capitalidad de Logroño, lo que supone un incremento del 1% (+30.454 euros) con respecto a la partida consignada durante el presente ejercicio.

Se trata del tercer incremento consecutivo de la legislatura del presupuesto destinado a financiar la calidad de los servicios e infraestructuras en la ciudad de Logroño. Desde 2023, la aportación económica de la Comunidad Autónoma a este convenio ha crecido un 5,6 por ciento, una tendencia positiva que se enmarca dentro del firme compromiso del Gobierno de La Rioja con la calidad de vida de todos los logroñeses.

El presidente del Gobierno de La Rioja, Gonzalo Capellán, junto a los consejeros de Hacienda, Gobernanza Pública, Sociedad Digital y Portavocía del Gobierno, Alfonso Domínguez, de Salud y Políticas Sociales, María Martín, y de Política Local, Infraestructuras y Lucha contra la Despoblación, Daniel Osés, ha participado hoy, 5 de diciembre, en la reunión del consejo de capitalidad, en el que por parte del Consistorio han participado el alcalde, Conrado Escobar, los concejales de Promoción de la Ciudad, Miguel Sainz, y Alcaldía, Gobernanza, Igualdad y Portavocía, Celia Sanz, y el delegado de Urbanismo, Javier Martínez.

El encuentro, que se ha celebrado en esta ocasión en el Palacio de Gobierno de La Rioja, tiene lugar, tal y como es preceptivo, antes de la aprobación del Proyecto de Ley de Presupuestos Generales de La Rioja que, una vez superado el trámite del debate de las enmiendas pueda entrar en vigor, en tiempo y forma, el próximo 1 de enero.

El Ayuntamiento de Logroño destinará esta partida, perteneciente al Fondo de Cooperación Local, a financiar áreas destinadas al desarrollo local en el ámbito de sus competencias. El abono de la asignación al Ayuntamiento de Logroño se realizará mediante dos partidas, a partir del 1 de mayo y 1 de noviembre próximos, respectivamente.

Más inversiones en Logroño

Durante la reunión, se han abordado las diferentes líneas de colaboración y cooperación entre ambas administraciones para mejorar la calidad de vida de los logroñeses y que se ha traducido en un importante esfuerzo inversor, adicional a la financiación del Convenio de Capitalidad, durante los últimos doce meses por parte del Gobierno de La Rioja. 

A este respecto, y en materia de infraestructuras, el Ejecutivo autonómico ha aportado 4 millones de euros al Ayuntamiento para el mantenimiento y conservación de la carretera de El Cortijo. Asimismo, el Ejecutivo regional ha comenzado este año las obras de construcción de 24 viviendas de alquiler asequible cuyo presupuesto asciende a 3,4 millones de euros. 

También ha iniciado la ejecución de la mejora integral de las instalaciones de La Fombera, cuyo importe ronda los 7,5 millones de euros, y ha anunciado una inversión de 18,15 millones de euros para la creación de un nuevo Laboratorio Regional en el parque de La Grajera, dos actuaciones cofinanciadas con fondos europeos. 

Además, el Gobierno de La Rioja ha respaldado la puesta en marcha del proyecto empresarial de unos nuevos cines en Logroño a través de la compañía riojana de inversión RICARI. En el ámbito educativo, se han invertido más de 200.000 euros en la mejora de siete centros educativos públicos en la capital riojana.

Este 2025 se han licitado las obras de construcción del nuevo Centro de Especialidades y Cirugía Mayor Ambulatoria en Logroño que supondrán una inversión de 25 millones de euros. Además, se ha incrementado en un 50 por ciento la partida destinada a financiar los programas de ayuda a domicilio y dependencia para los logroñeses. Y este año se han puesto en marcha el nuevo centro de salud Rodríguez Paterna y el nuevo centro de crisis 24 horas para víctimas de violencia sexual o maltrato. 

También se ha anunciado la creación de un nuevo punto de encuentro familiar en Logroño, cuyo presupuesto asciende a 1,4 millones, y se ha impulsado la mejora de las dependencias del Palacio de Justicia, valorada en 1,3 millones. Otro ejemplo de colaboración con el Ayuntamiento de Logroño es el programa TwIN-gemelos digitales, una iniciativa de digitalización para la que se van a movilizar 6,8 millones de euros.

Dentro del nuevo Plan de Infraestructuras Deportivas de La Rioja, que ha reservado un presupuesto de 5 millones de euros para la mejora de instalaciones en Logroño, el recinto de fútbol de Pradoviejo ha estrenado recientemente dos nuevos campos de hierba artificial. Asimismo, el Gobierno de La Rioja se ha volcado con la capital en la organización de competiciones internacionales de diferentes disciplinas deportivas.

Bajo el lema 'Trabajamos más, pero ganamos menos', CCOO Albacete ha celebrado este sábado una concentración que ha reunido a más de 400 personas procedentes de toda la provincia, y en la que han intervenido el secretario regional del sindicato, Javier Ortega, el secretario provincial de CCOO, Paco Gómez, y la responsable de la Federación de Servicios en Albacete, Carmen Olivas.

Ortega ha puntualizado que “estas movilizaciones no son, como dice la patronal, manifestaciones preventivas. Estas movilizaciones forman parte y son el inicio de la negociación colectiva de 2026. Porque la negociación no es sentarse a negociar con la patronal y firmar un convenio”.

“La negociación es escuchar a los trabajadores y las trabajadoras, acudir a sus centros de trabajo y recoger sus opiniones y propuestas y defenderlas en las plataformas, en movilizaciones y en conflictos si es necesario. Desde CCOO queremos que sean las personas trabajadoras quienes lideren los procesos de negociación”, ha señalado.

Ortega ha vuelto a pedir a la patronal que afronte la negociación en Castilla-La Mancha “con seriedad y deje de contar cuentos” diciendo que la culpa de la falta de productividad de las empresas es del absentismo. “El absentismo es la ausencia injustificada en el trabajo, pero ni las vacaciones, ni estar enfermo, ni tener que cuidar a un hijo o a una persona mayor es absentismo”.

Por su parte, el secretario general de CCOO Albacete, Paco Gómez, ha señalado que “tras una decena de asambleas hechas por toda la provincia, pretendemos que esta movilización sea el lanzamiento de la negociación colectiva para el año 2026.

Los precios han subido muy por encima de lo que han crecido los salarios y la situación para muchas personas trabajadoras es inasumible

Paco Gómez — Secretario general de CCOO Albacete

Una negociación que parte de un escenario de pérdida de poder adquisitivo en los últimos cinco años, “debido a que los precios han subido muy por encima de lo que han crecido los salarios y la situación para muchas personas trabajadoras es inasumible”. “De ahí que sea tan importante organizar, movilizar y motivar a las personas trabajadoras para que luchen y defiendan sus derechos en la negociación colectiva”.

Paco Gómez ha lamentado que mientras crece la productividad de las empresas y los márgenes empresariales baten récords, todavía tenemos salarios en las escalas más bajas que rondan los 1.200 euro. “A esto hay que sumarle que en Castilla-La Mancha tenemos las jornadas más altas por eso venimos a decir a las personas trabajadoras que hay que reivindicar subidas de salarios mayores que la media y que la lucha por nuestros derechos es también la lucha por nuestra dignidad”.

En Albacete hay cinco convenios sectoriales por negociar en 2026: Metal, Cuchillería, Vinícolas, Pastelerías y Hostelería, que afectan a un total de 16.500 personas trabajadoras. A esto hay que sumar los tres convenios que están bloqueados, uno de ellos el del Campo que afecta a más de 14.00 personas.

El problema entre la patronal y los profeisonales de las residencias de personas mayores y centros de día en La Rioja continúa enquistado. A lo largo de los últimos meses han realizdo concentraciones en las puertas de los centro sociosanitarios para hacer visible su malestar y reivindicar una mejora sustancial de las condiciones laborales que siguen sin llegar. Y es que la propuestas ofrecidas por la parte empresarial, explican desde los sindicatos UGT La Rioja, CCOO La Rioja, USO y CSIF La Rioja, “no están a la altura de las necesidades del sector porque se limitan a incrementos salariales y a reducciones de la jornada anual que consideramos claramente insuficientes”.

En la reunión mantenida en las últimas horas con responsables de la administración cuentan que les confirmaron lo que ya sabían. “Desde el Gobierno regional se ha hecho un esfuerzo económico nunca visto hasta ahora para inyectar dinero en los centros de trabajo con plazas concertadas públicas. Pero ese dinero no se ha visto repercutido en la mejora de las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras”.

Y de hecho, las primeras propuestas de la patronal “no solo contriubuyen a que el sector no resulte atractivo ni frenan la enorme fuga de personal, sino que incluso empeoran la situación actual”. Y es que “la subida planteada se sitúa por debajo del incremento aplicado este año y del previsto para los próximos años en el salario mínimo interprofesional”. Una subida, que aseguran provocaría que “alrededor de 2.000 personas en La Rioja vieran absorbidos los pluses de domingos, festivos, noches y antigüedad por la subida del SMI, llevando a que el 70 por ciento de las plantillas tuviera que trabajar domingos, festivos y noches sin ningún tipo de complementación”.

Y además, “la reducción de jornada planteada por la patronal se queda también muy lejos del número de horas anuales que debería asumir el personal de estos centros, que soporta cargas de trabajo físico y mental descomunales”. En definitiva, desde la formación sindical, aseveran que “las propuestas actuales empeoran lo ya conseguido”.

Y con este panorama, los sindicatos advierten de que no detendrán las movilizaciones “hasta lograr que la patronal reflexione y acepte las mejoras que, de manera unitaria, los sindicatos has puesto sobre la mesa”. De hecho, los sindicatos negociadores del IV Convenio Regional de Residencias y Centros de Día de La Rioja han convocado una nueva manifestación el próximo sábado 29 de noviembre. “Vamos a umentar la presión a la prte empresarial con esta manfiestación que partirá a las18.00 horasde la plaza de la Diversidad y finalizará en el Palacete de Gobierno de La Rioja”.

“Estamos dispuestos a llegar donde sea necesari para conseguirlo”, advierten porque no puede “seguir consistiendo la falta de humanidad de una patronal que valora más el beneficio económico que la dignidad de sus personas trabajadoras y de nuestros mayores”. Y rechazan los argumentos esgrimidos por la patronal cuando dicen que las cuentas no salen porque este sector “arroja beneficios año tras año y no ha dejado de crecer precisamente por lo atractivo que resulta empresarialmente”. Y para ello arrojan un dato “significativo. Si en Vizcaya pueden pagar 600 euros más al mes y reducir casi 200 horas de trabajo anuales manteniendo ingresos similares, la conclusión es evidente: las empresas se están enriqueciendo con el dinero de los contribuyentes mediante las plazas concertadas y con el esfuerzo económico de las familias en las plazas privadas”.

Asimismo censuran que en los centros de trabajo no se están cubriendo las ausencias “y se está recurriendo al personal en su día de libranza para cubrirlas, cargando aún más a las trabajadoras. Las presencias, aunque aseguren que cumplen las ratios establecidas, se sostienen con criterios dudosos porque se incluye al personal supervisor/referente y de recepción como personal gerocultor”. Y esta falta de personal “afecta directamente a los cuidados de las personas residentes, que están pagando por unos servicios que no están recibiendo. Las familias lo saben, lo ven cada día y sufren las consecuencias, teniendo que suplir las carencias de un servicio cada vez más deficiente cuando acuden a visitar a sus familiares”. Por esta razón piden a la ciudadanía que este sábado salga a la calle este sábado para apoyar sus reivindicaciones porque “hoy afecta a nuestros familiares, pero mañana seremos nosotros quienes necesitemos estos servicios de residencias y centros de día”.

Sin resolver todavía el conflicto que ha llevado a la huelga a los trabajadores y trabajadoras de su planta de Noblejas (Toledo), a Schreiber Food, principal proveedor de yogures y productos lácteos de Mercadona, se le abre otro frente en su factoría de Talavera de la Reina.

Los más de 300 empleados y empleadas que componen la plantilla talaverana de esta empresa irán a la huelga en el mes de diciembre, según ha informado este martes el sindicato UGT.

La huelga comenzará con paros parciales de dos horas el 3 de diciembre y continuará los días 4, 10, 11, 12, 18, 19, 22, 23, 29 y 30 de diciembre. El Comité de Empresa denuncia la “actitud de bloqueo” de Schreiber Foods en la negociación del convenio colectivo, una negociación que arrancó en el mes de enero y en la que “no se ha producido ningún tipo de avance”.

Denuncian incumplimiento de los acuerdos

El presidente del Comité de Empresa, Víctor Pérez, asegura que desde la parte sindical “hemos reducido nuestras reivindicaciones a cuestiones muy básicas, pero ni siquiera sobre estas quiere negociar la dirección, la cual se ha cerrado en banda”.

Añade que la empresa viene incumpliendo “de manera sistemática” los acuerdos alcanzados con la representación de los trabajadores y trabajadoras, como por ejemplo el calendario laboral, sin respetar además los días de asuntos propios, que están siendo denegados.

Mañana miércoles, 26 de noviembre, está prevista una nueva reunión de negociación del convenio colectivo. El Comité de Empresa volverá a exigir a la dirección responsabilidad y voluntad de llegar a un acuerdo.

“Estamos hablando de una empresa que está multiplicando sus beneficios y que, sin embargo, se niega en rotundo a mejorar las condiciones laborales de unos trabajadores y trabajadoras que no quieren retroceder en derechos ni perder poder adquisitivo”.

Reunión clave para la huelga de Noblejas

Este miércoles 26 también se producirá una reunión en la planta de Schreiber Food en Noblejas para intentar avanzar en la negociación del convenio colectivo y poner fin a la huelga .

El sindicato ha confirmado que la plantilla mantendrá en esta factoría los paros de dos horas por turno cada jueves y viernes si no observa un cambio de actitud por parte de la compañía. Desde CCOO insisten en que es imprescindible que la dirección aporte “soluciones reales para la firma del convenio colectivo”.

El Metal de Bizkaia arranca este miércoles día 26 las negociaciones del próximo convenio. Se trata de uno de los más importantes del sector industrial por el volumen de trabajadores a los que afecta, más de 50.000, por la importancia de la metalurgia en la economía vasca, y porque suele servir de elemento tractor para las negociaciones de otros sectores industriales. Este año se pondrá especialmente el foco en estas negociaciones porque vendrán condicionadas por un enrarecimiento de las, ya de por sí complicadas, relaciones entre sindicatos y patronal, con la negativa de Confebask a sentarse a negociar los salarios mínimos de convenio en el centro.

LAB ya ha adelantado que la negociación va a ser “dura” y que “habrá intentos de poner frenos, de alargar los tiempos, de generar dudas y dividir”, pero han advertido de que el objetivo es conseguir un “convenio fuerte”, por lo que han pedido “responsabilidad a todas las partes” que participarán en la negociación para que “estén a la altura del momento”.

La negociación arrancará menos de una semana después de que ELA y LAB hayan planteado una demanda ante el Tribunal Superior de Justica contra Confebask -lo han hecho este pasado viernes- para forzar a los empresarios a negociar el salario mínimo de convenio de forma que sea más elevado que en el resto del Estado. Aunque en el caso del convenio del Metal de Bizkaia los mínimos están por encima del Salario Mínimo Interprofesional, la base de la negociación será intentar llevar a los salarios al alza. “Este es un convenio de gran importancia, no solo por la cantidad de personas a las que afecta, sino también porque fija las condiciones mínimas de la metalurgia, un pilar de la industria vizcaína”, señalan. Con este convenio se fijan las condiciones mínimas para todas las empresas del sector. Y esto es muy importante sobre todo para las empresas pequeñas, ya que las grandes suelen tener convenios propios que mejoran las condiciones del acuerdo base.

El convenio que finaliza este año, que se suscribió en 2022, estableció una subida fija del 15% para todo el periodo, aunque con cláusula de revisión del IPC al finalizar de la vigencia. También incluyó la subrogación para personal de instalaciones y mantenimientos de líneas telefónicas y fibra óptica, inicio de permisos y licencias en día laborable y el disfrute a lo que marque la jurisprudencia. También incluye mejoras hasta los 28.000 euros en los seguros de incapacidad y muerte por accidente, inclusión de personas LGTBI+ en protocolos de acoso y ocho horas de libre disposición, cuatro de ellas de carácter no recuperable.

El acuerdo entre sindicatos y patronal se firmó en febrero 2023, con carácter retroactivo a 2022, con la mediación del Gobierno vasco y después de varias jornadas de huelga en 2022 con amplio seguimiento entre las empresas y que obligó por ejemplo a parar la producción de la planta de Vitoria de Mercedes Benz por falta de componentes. El convenio los firmaron CCOO, UGT y LAB, mientras que ELA se quedó fuera de la firma.