Un profesor de judo, que impartía clases en tres colegios públicos de Oviedo, entró este miércoles en la Audiencia Provincial de Asturias acusado de tres delitos continuados de agresión sexual a tres alumnas de 15 años en 2023. Se enfrentaba a una petición de pena de la Fiscalía de 16 años y cuatro meses de cárcel.

Sin embargo, su abogado defensor Luis Tuero ha logrado un acuerdo con el Ministerio Fiscal y el acusado ha abandonado la sede judicial con una condena de seis años y medio de cárcel y su inhabilitación para trabajar con menores durante 15 años.

El reconocimiento explícito de su conducta ha sido clave para obtener una sensible rebaja en la petición de pena inicial de la Fiscalía. Pero no ha sido la única circunstancia atenuante que ha jugado a su favor. Su abogado defensor ha acreditado el depósito de dinero en la cuenta judicial como reparación del daño a las víctimas y ha alegado que su representado presenta un problema psíquico.

El acusado además tendrá vigente una medida de libertad vigilada durante siete años, cuyo contenido se determinará a la vista de la propuesta que se eleve en su día y será inhabilitado para el ejercicio de los derechos de patria potestad, tutela, curatela, guarda o acogimiento durante ocho años, según el acuerdo alcanzado.

El acercamiento a las menores

Las agresiones sexuales del monitor, de 39 años, fueron denunciadas por las familias de las tres menores en 2023 a raíz de que las víctimas decidieran dejar los entrenamientos ante los comportamientos del acusado.

Según el relato de la Fiscalía, el profesor aprovechaba su condición de entrenador para acercarse a las menores y crear un vínculo cercano y distinto al que tenía con los demás alumnos.

La confianza se tradujo en un trato personal en las redes sociales, al añadir a las tres menores a un grupo de WhatsApp a través del que organizaba actividades lúdicas fuera de lo estrictamente deportivo, como rutas en bicicleta o salidas a la playa que realizaban en la furgoneta del acusado.

Unas conductas “totalmente inapropiadas”

Sin embargo, una vez que ya se había ganado su confianza, el acusado comenzó a desviar habitualmente las conversaciones que mantenía con las tres adolescentes a temas sexuales que, según el Ministerio Fiscal, eran “totalmente inapropiados y alejados de cualquier fin educativo o didáctico”.

“En ese ambiente de relajación, confianza y camaradería, valiéndose de su condición de monitor y de la diferencia de edad, además de dirigirles expresiones de clara significación sexual, les prodigaba abundantes gestos de afecto, como besos y abrazos, fuera de los límites socialmente admisibles”, señala la Fiscalía en su escrito de calificación de los hechos.

Las menores acudían a los entrenamientos y participaban en las actividades de ocio programadas por el profesor. Las primeras salidas fuera del entorno escolar ocurrieron durante los primeros días de enero de 2023, cuando el acusado llevó en su furgoneta a Gijón a las tres alumnas.

Las agresiones

“Durante el trayecto, con ánimo libidinoso, el acusado realizó tocamientos a una de ellas, y a su regreso a Oviedo, llevó a ésta y a otra de las menores a su domicilio”, señala la Fiscalía.

Una vez en el interior de la vivienda, según la acusación, el acusado enseñó objetos sexuales y tuvo con las dos menores “conductas inapropiadas”.

Unos días después, volvió a llevar a su casa a una de las víctimas con pretextos relacionados con el judo y volvió a repetir su conducta con la misma joven después de dar clases en un colegio de Oviedo.

Las menores abandonaron los entrenamientos

En marzo, las tres menores decidieron dejar los entrenamientos. Cuando sus familiares tuvieron conocimiento de lo que ocurría con el monitor decidieron denunciarle. Las denuncias se presentaron los días 15, 16 y 17 de marzo.

Tras aceptar los hechos, la sentencia se ha pronunciado 'in voce', por lo que el acusado ha sido condenado por tres delitos continuados de agresión sexual con las atenuantes de reparación del daño y anomalía psíquica. Además, tendrá vigente órdenes de alejamiento de las tres menores.

Órdenes de alejamiento

En el caso de la primera menor, el acusado tendrá vigente una orden de alejamiento durante 10 años y no podrá acercarse a ella a menos de 300 metros. La indemnización fijada asciende a 15.000 euros por el daño moral sufrido y será responsable civil subsidiario el club de deportes al que pertenecía el acusado y su compañía de seguros, solidariamente con éste.

En el caso de las otras dos menores, la orden de alejamiento a menos de 300 metros se ha establecido en ambos casos por un período de ocho años y el acusado abonará sendas indemnizaciones de 8.000 euros.

A lo largo de la próxima semana las piscinas de Bilbao volverán a abrir sus puertas después de que los trabajadores de mantenimiento, que llevaban en huelga desde el pasado 20 de mayo, llegaran a un acuerdo con la empresa empresa gestora UTE Giroa Ansareo que mejora sus condiciones laborales. La empresa es subcontratada por Bilbao Kirolak, el Instituto Municipal de Deportes del Ayuntamiento de Bilbao. El acuerdo, que afecta a 22 personas, contempla una subida salarial del 5,7% para el 2023, un 3,6% para el 2024 y subidas de IPC más el 0,75% y un 0,25% más variable para los años 2025, 2026, 2027 y 2028. Además, durante la vigencia del convenio se dará una reducción de jornada, llegando a las 1.592 horas en 2027. Otra de las principales reivindicaciones de la plantilla era la mejora del plus festivo, que ahora pasará de 20 euros a ser de 80 euros por festivo trabajado. Hasta ahora, la plantilla cobraba como un día laborable ordinario los domingos trabajados. Ahora, con el nuevo acuerdo, cobrará 60 euros en 2024 y 2025, 70 euros 2026 y 2027, y 80 euros en 2027. Asimismo, también se han conseguido 16 horas para poder acudir al médico y un día de libre disposición.

“Estamos contentos, es un buen acuerdo que mejora las condiciones del convenio sectorial”, reconoce a este periódico Eneko Martín, monitor, socorrista desde hace 18 años en el polideportivo de Errekalde y representante de la sección sindical de ELA. Martin se refiere al convenio firmado el pasado 7 de junio por UGT, CCOO y LAB. El sindicato ELA se opuso al considerar que las mejoras no eran suficientes y que el nuevo acuerdo “no garantizaba el mantenimiento del poder adquisitivo”, por lo que continuó con la huelga para exigir un convenio para cada centro. 

72 días después, el acuerdo para los trabajadores de mantenimiento ha llegado con mejoras, sin embargo, los 230 monitores y socorristas gestionados por la empresa Emtesport siguen sin tener noticias de la empresa desde que comenzaron con los paros. A pesar de ello, han decidido paralizar la huelga en agosto para “no afectar más a los usuarios”. “En una asamblea hemos decidido volver a trabajar en agosto y dar una margen de confianza a la empresa. Queremos mostrar nuestra buena voluntad para que el peso de este conflicto no siga recayendo en los usuarios. Nos damos de plazo hasta otoño, si la empresa no pone de su parte y nos ofrece un acuerdo, volveremos a la huelga”, reconoce Martín.

Para Martín, el acuerdo de los trabajadores de mantenimiento es una “posible hoja de ruta” para que Emtesport proponga uno adaptado al resto de trabajadores. “Es un buen ejemplo que se puede ajustar y reproducir”, sostiene. De no ser así, alerta. “Tenemos clarísimo que volveremos a la huelga. Somos conscientes de que no es una situación fácil y a nadie le gusta llegar hasta aquí, pero entendemos que son nuestros derechos laborales”, asevera.

Al igual que los trabajadores de mantenimiento, los monitores y socorristas también solicitan subidas salariales por encima del IPC, ya que, según denuncian los trabajadores, la gran mayoría tienen jornadas a tiempo parcial, sin llegar a los 1.000 euros mensuales, jornadas de 1592 horas anuales en dos años, pluses por la preparación de las clases y por los festivos que se trabajen y horas de asuntos propios como para poder acudir al médico. “No estamos pidiendo una locura, son derechos laborales básicos”, sostiene Martín.

Preguntado por si el calor de la última semana ha precipitado el acuerdo al menos para los de mantenimiento, Martín indica que era algo que “es posible”. “No nos ha ayudado el verano que llevamos, si hubiera sido como el del año pasado, con días de más calor, es posible ese calor hubiera hecho más presión y que el conflicto se hubiera resuelto antes. Entendemos que el primer escollo que han querido resolver desde el Ayuntamiento de Bilbao y la empresa ha sido el de los trabajadores de mantenimiento, porque no queda bien con el calor tener las piscinas cerradas”, concluye.

Este jueves han comenzado con las labores de limpieza y llenado de las tres piscinas municipales exteriores, las de Artxanda, Txurdinaga y Errekalde. Tras los controles de calidad requeridos, las piscinas abrirán la próxima semana, pero no quieren adelantarse a concretar un día específico. El año pasado las piscinas abrieron a principios de junio, por lo que los usuarios de Bilbao Kirolak comenzaron una recolecta de firmas en la plataforma Change.org para que la empresa escuchase a los trabajadores. “Bilbao Kirolak tiene una gran responsabilidad hacia su comunidad, que incluye asegurarse de que todas las instalaciones públicas sean accesibles y disfrutables para todos. Desafortunadamente, en los últimos años, las condiciones laborales de los empleados de las piscinas exteriores de Bilbao Kirolak se han deteriorado. La precariedad laboral es inaceptable y está afectando la disponibilidad y utilidad de las piscinas durante el verano. Esto no solo perjudica a los empleados, sino a toda la comunidad que depende de estos servicios”, sostiene el escrito, que ha superado las 1.700 firmas.

El Plan Concilia-Extremadura, dotado con 9,1 millones de euros y enmarcado dentro del Programa de Colaboración Económica Municipal (PCEM),dará cobertura a todos los municipios y entidades locales de la región para llevar a cabo actividades de ocio y tiempo libre para la población infantil, según se ha publicado en el DOE.

Este año se ha incrementado el presupuesto en 1,1 millones de euros, y se ha aumentado el tramo de edad de los niños y niñas que pueden hacer uso de estos programas, pasando de un tramo de 2 a 5 años, a uno de 2 a 14, en 2024, lo que permitirá la contratación de 650 monitores y monitoras, 150 más que en el ejercicio anterior.

También este año, como novedad, los ayuntamientos en los que hay una población infantil de alrededor de 135.000 niños menores de 14 años, podrán organizar los programas de ocio en función de las necesidades de su municipio, en relación con los grupos de edad más predominantes.

Otra de las novedades del Programa Concilia-Extremadura para el presente ejercicio es que se elimina la obligatoriedad de estar empadronados, por lo que los menores de 2 a 14 años que vivan de manera permanente o temporal en los municipios podrán beneficiarse de los proyectos de educación no formal y ocio, que se desarrollarán en horas y períodos no lectivos para facilitar la conciliación de las familias y, al mismo tiempo, crear empleo de calidad.

Con este programa se pretende, asimismo, combatir la despoblación, garantizando los servicios básicos y la igualdad de oportunidades, incidiendo en un desarrollo inclusivo, sostenible y equilibrado.

Las monitoras andaluzas han convocado una jornada de huelga “para decirle al Gobierno andaluz que cumpla con sus promesas”, explica Marina Vegas, Secretaria General de la Federación de Enseñanza de CCOO de Andalucía. Un total de 1.644 monitores escolares están contratados dentro de los colegios públicos de Andalucía, pero un 35% lo están a jornada parcial con “condiciones precarias dentro del empleo público”.

Los monitores son “aquellas personas que nos encontramos nada más entrar en los centros educativos y son las que hacen de primer puente con las familias”. Un total de 589 monitores están a jornada parcial y el 90% de los trabajadores son mujeres. “Esto no se puede permitir” ha añadido Vegas. May García, Delegada de Enseñanza de CCOO, ha afirmado que esta situación “ahonda en la brecha salarial y en las diferencias que tenemos entre hombres y mujeres en el empleo público”.

Esta manifestación, en la entrada del Edificio Torretriana, sede central de la Consejería de Educación, ha llegado después de los paros parciales que se han desarrollado en las escuelas públicas desde el pasado 1 de junio. Marina Vegas explica que “estos paros parciales han coincidido con la etapa de matriculación para visibilizar el trabajo que realizan las monitoras escolares”.

May García asegura que “el seguimiento de los paros parciales está siendo masivo porque más del 90% de los monitores han secundado la huelga”. Muchos trabajadores tienen contratos indefinidos no fijos que “también son contratos precarios” y, a través de esta manifestación, se pide una jornada completa, “no se pide un aumento de sueldo, se pide trabajar el tiempo necesario e imprescindible para otorgar una educación de calidad en todos los centros públicos”, sentencia García. Según datos obtenidos del registro de asistencia al puesto de trabajo por parte de los centros educativos, recogidos por la Consejería de Educación, han confirmado que un 3,5% de monitores han hecho huelga, 59 de los 1.663 monitores escolares.

El consejero recientemente fallecido, Javier Imbroda, se comprometió a seguir trabajando en la eliminación de las jornadas parciales de este colectivo. En Sevilla, según los datos que ha otorgado la Delegada de Enseñanza de CCOO son más de 100 trabajadores los que están en esta situación de precariedad laboral dentro del empleo público. Los monitores pasaron de tener 8 y 16 horas a 20 como mínimo. May García asegura que “no ha habido ningún movimiento por parte de la administración” y que “nos han dejado de lado, pero nosotros vamos a seguir luchando con este gobierno y con el que entre”.

May García lamenta que la convocatoria de la huelga se concedió para ejercerla frente a la sede, pero “la Policía los ha movido en un lateral”. Fuentes de la Delegación de Gobierno han explicado a este periódico que se les concedió en la convocatoria frente a la sede, pero que por las altas temperaturas, los manifestantes se desplazaron “voluntariamente” a un lateral donde había sombra.

Binomio Mujeres - Precariedad

Marina Vegas hace alusión a la precariedad de la mujer porque la mayoría de personas que han participado en la huelga eran mujeres. “No solo hablamos de la precariedad de este colectivo sino del mal funcionamiento de los centros educativos donde están estas personas con contratos a jornada parcial”.

Monitoras de los centros educativos de Sevilla como Esperanza Rivas y Rocío Pabón han comentado a este periódico que fueron despedidas en 2013 y denuncian que en junio ha salido una oferta de empleo que si no se modifica seguirá contratando a personas con jornadas parciales de 20 horas. Esperanza ha afirmado que “la mayoría de las mujeres que estamos en la huelga somos monitoras en pueblos” y que “tenemos compañeras que hacen 100 kilómetros diarios para poder trabajar”.

En Cádiz, la historia es similar, monitoras como Rocío Martín y Marisol Rodríguez, que llevan desde el 2007 trabajando en esta profesión, han denunciado que tienen que trabajar en dos colegios distintos y que “la carga de trabajo es alta; hay veces que tienes que ayudar en los comedores o en las bibliotecas” ha añadido Rocío. “Tenemos que buscarnos la vida con otros empleos, por ejemplo, de camarera”, ha sentenciado Marisol.

Desde la llegada del teletrabajo el pasado marzo, o períodos que se alternan desde casa y desde la oficina, el portátil puede haberse quedado algo incómodo. No tanto en sus capacidades brutas, como en la pura comodidad de trabajar con un dispositivo algo más grande.

Una pantalla como la del portátil, fija y que suele no ser especialmente grande, con pocas opciones de adaptación, puede provocar algunos dolores, sobre todo en el cuello, pero también en las zonas media y lumbar. Por eso, y si buscas también mayor productividad, te recomendamos cuatro monitores a precios asequibles que colocar en tu portátil.

1. AOC I1601FWUX

El primero de la lista es, seguramente, uno de los mejores modelos calidad/precio y con mayor versatilidad: el AOC I1601FWUX. Por 199 euros, incluso 152 en rebaja, el AOC se presenta con un monitor portátil que añadirá comodidad y productividad a tu portátil.

Se trata de un monitor que pesa 826 gramos y trae consigo una funda protectora que, al mismo tiempo, funciona como soporte. Respecto a las especificaciones: el AOC tiene 15.6 pulgadas, es un panel IPS y con resolución Full HD (1080p).

Este monitor está hecho para colocarlo tanto de manera horizontal como vertical, lo que permite que, por ejemplo, si solo se utiliza para lectura de textos sea más cómodo en la segunda posición. Tendremos que asegurarnos que el portátil cuenta con una conexión USB-C, o tendremos que hacernos con un adaptador.

Además, cuenta con un modo LowBlue, que funciona como el filtro “azul” de las gafas y así bajar el brillo y molestar menos a la vista durante las largas jornadas laborales. El mayor inconveniente de este monitor es que la calidad de imagen no es especialmente buena. 

Aunque por su precio es comprensible. Si se busca un segundo monitor para leer, descongestionar pestañas, etc., y se mantiene el monitor del portátil para las tareas más potentes, es una gran opción. También hay que resaltar, de nuevo, que su mayor atractivo es que es un monitor “portátil”. 

2. MSI Optix MAG161V

Si el anterior monitor se te queda algo corto, el MSI Optix MAG161V puede ser una mejor opción. Su PVP es de 200 euros, aunque es habitual encontrarlo por menos de 170 euros en las webs habituales. 

Al igual que el anterior, es un monitor “portátil” de 0,8 kilos de peso, 15.6 pulgadas, panel IPS y resolución Full HD. Se trata de una pantalla “ultradelgada” de 5,1 milímetros de grosor que trae una funda de cuero para poder transportarla con seguridad y comodidad.

Sin embargo, es un monitor que ofrece una experiencia algo más completa. MSI es una marca especializada en la industria de los videojuegos, por lo que trata de situarse como un monitor tanto para utilizarlo como “segunda pantalla” como monitor principal.

Uno de sus mayores atractivos es un tiempo de respuesta de 1 milisegundo, un dato muy bajo frente a otros monitores portátiles del mismo rango de precio. Además, tiene un mayor ángulo de visión (178 grados) que el AOC, por lo que es más fácil colocarlo donde sea más cómodo.

Además, cuenta con dos puertos: tanto un USB-C como un mini-HDMI. Esto ofrece una mayor compatibilidad con un mayor abanico de dispositivos. El mayor inconveniente es el brillo, ya que no ofrece un gran resultado. 

3. BenQ GW2780E

En cambio, si el teletrabajo ya se ha asentado en tu vida, igual es mejor opción un monitor fijo. El BenQ GW2780E es una opción a tener en cuenta que por su precio, 179 euros (que en rebajas baja hasta los 145 euros), puede ser una buena solución.

Se trata de un monitor de 27 pulgadas, considerablemente más grande que los anteriores, pero también mucho más cómodo si no hay que alternar entre oficina y hogar. Con un panel IPS, 5 milisegundos de respuesta y tecnologías Eye Care, se sitúa como un gran monitor principal para nuestro portátil.

Cuenta, a su vez, con un conector HDMI y VGA, siendo el primero el que seguramente utilicemos para conectarlo al portátil. La calidad de imagen es superior a los modelos “portátiles” y el soporte permite regular el ángulo de la pantalla.

Además, puede extraerse y colocarse sobre un brazo, por si ya dispones de uno o te resulta más cómodo para ganar espacio. 

4. Philips Monitor 243V7QDSB/00

Cerramos la lista con un monitor con una opción que, aún un poco más asequible, que es muy buena alternativa para aquellas personas a las que su teletrabajo no requiere gran potencia. Por 120 euros (ver más ofertas en función de las pulgadas que desees), el monitor de Philips es una excelente inversión.

presenta tecnología de visión IPS, que te ofrece unos ángulos de visualización extra anchos de 178/178 grados, lo que hace posible ver la pantalla desde casi cualquier ángulo. Esta es de 16:9 con Full HD..

Su diseño comporta un marco ultraestrecho, lo que permite reducir al mínimo las distracciones y maximizar el tamaño de visualización. Además con el software SmartContrast, Philips que analiza los contenidos que visualizamos ajustando automáticamente los colores y controlando la intensidad de la retroiluminación.

Conclusión

Por tanto, los dos primeras opciones (AOC I1601FWUX y MSI Optix MAG161V) son las más interesantes para aquellas personas que, de manera más o menos habitual, cambien de espacio de trabajo. 

Mientras que el BenQ GW2780E puede ser un gran añadido a tu portátil para trabajar desde casa. Por su parte, el Philips 243V7QDSB/00 es la mejor opción para teletrabajar por poco dinero.

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El retraso en realizar la ampliación de horarios de trabajo de las monitoras escolares a tiempo parcial se le ha venido encima a la Junta de Andalucía. A una semana escasa para acabar el curso, acaba de entrar en vigor la modificación parcial de la relación de puestos de trabajo de la Administración General de la Junta de Andalucía tras su publicación en el BOJA del pasado viernes. Educación alcanzó un acuerdo con tres sindicatos (CCOO, CSIF y CGT) el pasado 14 de enero para aumentar las horas semanales de trabajo de la jornada laboral en los colegios públicos para un total de 346 monitoras escolares. Pero no ha sido hasta ahora cuando ha entrado en vigor, justo cinco meses después. Es más, la Orden que hace efectiva la ampliación la firmó Elías Bendodo el 10 de mayo, hace ya más de un mes. El proceso de escolarización, abierto desde el pasado 1 de junio, ha pasado sin que antes se haya hecho efectiva esta ampliación horaria para las personas que realizan tareas de apoyo en los centros docentes públicos.

Además, la consecución de aquella firma entre administración y sindicatos, que supone unos dos millones de euros, no es del todo satisfactoria de acuerdo a las reivindicaciones del colectivo, integrado en su mayoría por mujeres. Aparte del retraso en hacerse efectivo el acuerdo, los representantes de los trabajadores no creen que esta circunstancia colme las expectativas laborales que se vienen revindicando desde hace años. “Pretendemos la jornada completa para todo el colectivo”, insiste Fernando del Marco, de la Federación de Enseñanza de CCOO-A, que apunta aún faltan 550 personas para alcanzar una contratación regular a jornada completa (35 horas semanales).

La plantilla de monitores la componen 1.633 trabajadores que prestan servicio en más de dos mil colegios públicos de educación infantil y primaria de la comunidad autónoma. De ellos, 1.002 tienen contratos a jornada completa (35 horas semanales), equiparada al resto de personal laboral y empleados públicos, y 631 jornada parcial (de estos, 305 han viso incrementar su jornada laboral semanal a 20 horas, y el resto, 41, lo harán a 35 horas). “Quedan casi 600 personas por pasar a la jornada completa y esa sigue siendo nuestra reivindicación”, insiste Del Marco, que estima que esa cuestión requería de más de siete millones de inversión por parte de la Junta de Andalucía.

“Ha sido un paso en el camino, pero en los centros hay carga de trabajo suficiente para este colectivo, que lo está sacando adelante con mucho sufrimiento y unas condiciones laborales que se tienen que terminar de mejorar. Es una figura necesaria y su situación se ha heredado desde 2006”, en que sus servicios se empezaron a subcontratar. La Consejería de Educación y Deporte presume de haber mejorado ya las condiciones laborales del 64,7% de este colectivo, pero los sindicatos dicen que “la lucha está en conseguir las 35 horas”, añade a este periódico el representante de CCOO, que representa al 70% del colectivo.

“Notoria” precariedad

Aunque 426 monitores escolares que eran despedidos en verano pasaron a ser fijos discontinuos en julio de 2019, el colectivo sigue reclamando mejoras ante su “precariedad laboral”. “Los monitores y monitoras soportan una tasa de temporalidad del 51%, la más alta entre el personal laboral en la Junta”, detalla Del Marco. Desde ahora se han establecido dos tramos para aumentar la jornada semanal, uno hasta 20 horas semanales y otro de jornada ordinaria de 35 horas semanales. Todos los profesionales de este colectivo tendrán una jornada ordinaria como mínimo de 20 horas, destaca la Junta.

Desde CSIF Andalucía, firmante también de aquel acuerdo de enero que ahora se hace efectivo, esperan “que en 2022 pueda alcanzarse que todas estas personas lleguen a tener 35 horas, tal y como expresó que era su voluntad el consejero en la firma del acuerdo, y que la Administración busque los mecanismos para sortear los escollos que existen para ello, como puede ser la viabilidad de la ubicación geográfica de los puestos de trabajo, ya que en algunos casos éstos tendrán que asignarse a varios centros docentes que no estén ubicados en una misma localidad”.

Para el presidente de sector de la Administración General de la Junta de Andalucía del CSIF, Enrique Álvarez de Toledo, “la precariedad que afecta a este colectivo es notoria y desde nuestra organización sindical esperamos que cuanto antes se le de solución en su integridad”, añade a este periódico.

Manuel Quesada, secretario general de la sección laboral de Educación de CGT-A, tiene pendiente un encuentro con el resto de sindicatos firmantes de aquel acuerdo de enero porque no le cuadran “ni por asomo” las cifras que ahora aporta la Junta de Andalucía. A expensas de definir si se ha incluido a los fijos discontinuos o algún “baile de cifras” en otro sentido, el representante laboral considera “positiva” la medida aprobada; prueba de ello es que su organización la suscribió, pero “continuamos exigiendo seguir aumentando la jornada laboral hasta alcanzar las 35 horas semanales”.

A muchas personas les gusta jugar videojuegos de manera más o menos habitual, pero hay algunas personas para las que esto se convierte en un auténtico hobby. Aunque siempre ha habido un debate sobre qué consola es la mejor, cada vez son más los que optan por jugar en PC.

Hace años jugar en PC podía suponer un gran desembolso de dinero, pero desde hace un tiempo esto ya no es así. El abaratamiento de las piezas –como las tarjetas gráficas– y la ingente cantidad de tiendas online para el ordenador, lo sitúan como la mejor plataforma para quienes quieran exprimir al máximo el mercado de los videojuegos.

Uno de los periféricos esenciales es el monitor. Similar a un televisor, pero con diferentes características y construido especialmente para el PC. Y, como en las televisiones, son muchos los tipos y las opciones, sobre todo si queremos sacar el máximo partido al ordenador.

Qué son los monitores de 144 Hz

Los monitores de 144 Hz se han convertido en uno de los aparatos más demandados. Pero, ¿qué tienen de especial realmente?

Los hercios es una medida que refleja la frecuencia de refresco de la pantalla. Es decir, el número de veces que el monitor actualiza la imagen por segundo. De esta manera: 60 Hz significa que el monitor se actualiza 60 veces por segundo; y 144 Hz, 144 actualizaciones por segundo.

Esta diferencia provoca que en ciertas situaciones, la imagen no se vea distorsionada. Por ejemplo, cuando se está reproduciendo un videojuego donde hay un gran barrido de imagen -como puede ser uno de Fórmula 1-, la alta tasa de refresco evita que la imagen se vea borrosa.

Este tipo de monitores, aunque no son los únicos, también cuentan con sistemas “anti-tearing”. El tearing es el efecto que produce la desincronización de imágenes en el monitor lo que provoca que la imagen se vea cortada. En la actualidad, los sistemas anti-tearing más extendidos son FreeSync (AMD) y G-Sync (Nvidia).

Los tipos de paneles

Cuando uno está pensando en cambiar, o comprar, otro monitor, siempre se encuentra con que existen tres tipos de paneles. Dos de ellos, el TN y el IPS, son los más habituales, mientras que los terceros, el VA, son más deconocidos. Pero, ¿en qué se diferencian?

TN (Twisted Nematic). La principal característica de este tipo de paneles es el tiempo de respuesta que suele rondar 1 milisegundo. Además, son paneles muy baratos de hacer, por lo que abaratan mucho el precio del monitor. 

Por lo demás, la imagen y, sobre todo, los colores no suelen ser de la mejor calidad respecto a los otros paneles, e incluso el ángulo de visión de estos es muy limitado.

VA (Vertical Alignment). Los menos habituales y, cada vez, más en desuso. Son paneles con una calidad de imagen realmente buena, orientados al diseño gráfico, y un gran brillo de pantalla. Pero su tiempo de respuesta suele ser muy alto respecto a la competencia.

IPS (In-Plane Switching). Al igual que los VA, su calidad de imagen es muy superior a la de los paneles TN y son los que mejor representan los colores -aunque no tiene tan buen contraste como el VA-. El mayor problema suele ser el precio: este panel encarece mucho los monitores, aunque cada vez son más habituales.

Además, en los últimos años, también se han popularizado los monitores ultra-wide. Mientras que una pantalla normal tiene una relación de aspecto de 16:9 (un rectángulo similar al de un móvil), las ultra-wide suelen ser 21:9 o 32:9, mucho más alargado.

Aunque no vayamos a recomendar ningún monitor con estas características (ya que elevan mucho el precio), son cada vez más comunes de ver. Ahora bien, si estás pensando en adquirir uno de estos monitores, ¿cuáles son los mejores por menos de 300 euros?

BenQ ZOWIE XL2411P

El BenQ ZOWIE XL2411P es una de las mejores opciones si buscamos un muy buen monitor calidad/precio con una tasa de refresco de 144 Hz. Por 200 euros, menos si lo compramos en oferta, es la primera opción que hay que tener en cuenta.

Con una resolución de 1080p y un tiempo de respuesta de 1 milisegundo, es un monitor habitual entre los jugadores que buscan optimizar su PC o tratar de competir. Además, al ser 24’’ y ser compatible con soporte físicos para monitores (brazos), es realmente fácil de adaptar en el escritorio.

También hay que tener en cuenta que si utilizamos el propio soporte que viene de fábrica, podremos ajustar tanto altura como ángulo e incluso colocarlo en vertical. Esto lo convierte en un monitor muy versátil.

El mayor problema que tiene este monitor es que no cuenta con un panel IPS, sino que es una pantalla LED TN. Esto significa que los colores que muestra no serán los más realistas e incluso deberemos calibrar (muy) bien el monitor para evitar perder matices.

A pesar de ello, este tipo de paneles son habituales en los monitores de 144 Hz. En primer lugar, porque su fabricación es más barata. En segundo lugar, porque, normalmente, permite que haya un menor tiempo de respuesta.

LG 24GL600F-B

Si el precio del BenQ se te hace un poco caro, la opción de LG en oferta - que es algo habitual- puede ser muy tentadora. El LG 24GL600F-B es un monitor con FreeSync y 144 Hz por menos de 200 euros: 134 euros en su versión de 2019 y 150 euros (180 fuera de rebajas) en su versión de 2020.

La diferencia de precio es notable y puede ser una buena introducción a este mundillo de las altas tasas de refresco. Las características principales son las mismas que la opción de BenQ: Full HD de resolución, 1 milisegundo de respuesta… y panel TN.

La versión de 2020 soluciona algunos problemas que la de 2019 traía consigo -como un negro no uniforme, que provocaba algunos grises-, además de corregir el contraste entre colores. Por lo que es recomendable hacerse con el más nuevo frente a la versión anterior.

Respecto al soporte: al contrario que en el caso de BenQ, el de LG es un monitor estático. No se puede regular altura ni ángulo y aunque sus 23,5’’ lo hagan muy fácilmente encajable, puede ser muy molesto para aquellas personas que no dispongan de una silla regulable.

Millenium MD27PRO

Aunque la marca pueda parecer desconocida, dentro del mundo del gaming es una habitual. El monitor Millenium MD27PRO es la mejor opción si buscamos un monitor que cumpla con el requisito de la tasa de refresco de 144 Hz… y una resolución 2K (2560x1440p).

Por 300 euros, e incluso 200 euros en oferta, el MD27PRO es la mejor opción si queremos dar el salto del Full HD al Quad HD. Normalmente, estos monitores suelen rondar los 500 euros, por lo que su precio lo sitúa como una opción muy competitiva.

Como el BenQ, se trata de un panel TN y cuenta con un milisegundo de respuesta, por lo que es perfecto para jugar. Además, dispone de un soporte regulable en altura, inclinación y rotación; por lo que se puede adaptar perfectamente a las necesidades del escritorio.

Cuenta con tres salidas de HDMI y un DisplayPort, lo que hace que sea compatible tanto para consola como para un PC. Y aunque no cuenta con altavoces, sí dispone de una entrada jack de 3.5 mm, por lo que se pueden conectar unos altavoces sin problemas.

Al ser un panel TN, como hemos dicho antes, no obtendremos la mejor imagen y si decidimos movernos y cambiar el ángulo de visión, habrá que reajustar el monitor. Pero por el precio es una opción muy interesante para aquellas personas que cuenten con un equipo para mover juegos (o películas) en resolución 2K.

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Los monitores de toda la estructura de base del CD Mensajero han recibido en la tarde de este jueves la enseñanza oficial de las técnicas de Resucitación cardiopulmonar y soporte vital básico por parte de dos médicas del Servicio Canario de Salud, Carla Concepción Perera y Natalia Díaz Ortega, doctoras del Servicio Canario de Salud en La Palma de la empresa Forepal (Formación en Emergencias La Palma), se informa en nota de prensa.

En España, las enfermedades cardiovasculares constituyen la primera causa de muerte y desde el CD Mensajero se considera “fundamental tener a todos sus monitores formados en esta materia ya que diferentes medidas se han demostrado eficaces para revertir la situación de parada cardiorrespiratoria y evitar la muerte. Estas medidas conforman lo que se denomina Resucitación Cardiopulmonar (RCP) o, de una forma más amplia, Soporte Vital (SV)”, explican, y añaden que “son varias las organizaciones que emiten recomendaciones en RCP y en su mayoría consideran que la supervivencia en una PCR depende, básicamente, de que la situación sea presenciada y de que el testigo esté entrenado en las técnicas de RCP”.

“El deporte no está exento de este tipo de incidencias, algunos son los casos mediáticamente conocidos en el mundo del fútbol, y por eso el club ha aceptado el ofrecimiento realizado por las doctoras Carla Concepción Perera y Natalia Díaz Ortega para recibir estas enseñanzas, que constan de 8 horas de formación lectiva y práctica, y llevarán una acreditación oficial, lo que les permitirá aplicar sus conocimientos o el uso de desfibriladores ante cualquier situación en la que se requiera”, subrayan.

El club trata de cerrar otra fecha para la formación de todos lo miembros de la primera plantilla y así complementar la formación a todos los estamentos.

A las dificultades del Gobierno para cumplir su propio calendario legislativo -únicamente ha aprobado cerca de media docena de leyes, incluidos los dos proyectos de Presupuestos que ha logrado sacar adelante gracias al PSE-EE- se unen también las reprimendas que está cosechando desde ámbitos como el Consejo Económico y Social (CES) por ejemplo en la Ley de Cajas. Ahora es la Autoridad Vasca de la Competencia -organismo independiente que vela por que la producción legislativa o los acuerdos entre empresas no afecten negativamente a los ciudadanos cercenando la libre competencia- la que ha puesto en cuarentena el anteproyecto elaborado por el Ejecutivo de Urkullu en relación a las profesiones del deporte.

Entre otras cosas, en un duro informe al que ha tenido acceso eldiarionorte.es, Competencia apunta que la ley elaborada por el Gobierno “implica menos creación de empleo y menos incentivos a la innovación y la mejora en la prestación de los servicios”. Y además agrava el acceso profesional a los profesionales. A juicio de este organismo, la actual redacción del anteproyecto dificultará las condiciones de acceso a estas profesiones, porque se crean “barreras de entrada” e influye negativamente los usuarios, que tienen “menos posibilidades de opción y precios más elevados en los servicios que reciben”.

“El anteproyecto no ha explicitado los beneficios específicos que supone la limitación a la libertad de prestación de servicios generada por la exigencia de concretas titulaciones y por la compartimentación de actividades de ”monitor“, ”entrenador“ o ”director deportivo“. Por lo tanto no puede considerarse acreditada su necesidad para garantizar la salud y seguridad de los deportistas”, valora el informe.

La legislación actual -La Ley del Deporte Vasco- no prevé un vínculo concreto entre las titulaciones existentes y la prestación de servicios profesionales en este campo. Salvo una excepción: la profesión de educación física, que tiene la categoría de profesión titulada y sujeta además a colegiación, según el marco de regulación educativa.

El anteproyecto del Ejecutivo de Urkullu crea las denominadas profesiones de “monitor”, “educador” y “director” y pretende realizar una “reserva de actividad” para todas ellas, así como una “parcelación” de las actividades que, en principio y a falta de decretos de desarrollo posteriores, puden realizar cada una de esas profesiones.

Para la Autoridad Vasca de la Competencia, órganismo independiente presidido por María Pilar Canedo, en el informe emitido al anteproyecto, “la reserva de actividad tiene consecuencias negativas en primer lugar para los prestadores de servicios que ven agravadas las condiciones de acceso al mercado correspondiente (es decir, se crean barreras de entrada)”, apunta. Pero también incide negativamente en los usuarios de estos servicios, porque “tienen menos posibilidades de opción y, en general, precios más elevados en los servicios que reciben. ”Esto implica menos creación de empleo y menos incentivos a la innovación y la mejora en la prestación de los servicios“.

Sanciones imposibles de controlar

En la exposición de motivos que acompaña al anteproyecto, el Ejecutivo argumenta la “innegable” necesidad de regular este campo ante la incidencia de algunas profesiones del deporte en la salud y seguridad de los deportistas. E incluso afirma que dichas actividades han venido asumiéndose por personas carentes de una “adecuada formación” y respecto de colectivos especialmente sensibles (como niños y niñas o jóvenes en edad escolar).

La última información relativa a este sector está ligada a la persecución de un supuesto fraude a la Seguridad Social. Las visitas que los inspectores de Trabajo están girando a centros educaticos y clubes deportivos -la última de ellas en Bizkaia la pasada semana- para comprobar si los monitores que entrenan a los equipos se encuentran dados de alta en la Seguridad Social han desconcertado a la comunidad educativa. Esta actividad de los inspectores, dependientes del Ministerio por tratarse de la Seguridad Social, ya se ha saldado con varias multas a los colegios o a las asociaciones de padres y madres de los centros que organizan las actividades extraescolares, que consideran una persecusión innecesaria.

Al margen de esa polémica, Competencia señala que el Ejecutivo no ha detallado la supuesta incidencia negativa  de las actividades desarrolladas hasta el momento en este ámbito laboral, “ni ofrece tampoco datos que muestren la necesidad de la protección de los fines públicos constitucionalmente relevantes que puedan justificar una limitación a la libertad de prestación de servicios”.

El informe aprecia “inseguridad jurídica” y subraya que se cierra el mercado con la creación de un registro, el diseño de nuevas sanciones, la reserva de denominación, la formalización de los contratos por escrito o la delimitación de las actividades a prestar“. Y destaca que el catálogo de sanciones administrativas y disciplinarias ”difícilmente pueden ser objeto objeto de control efectivo por parte de la Administración por lo que su consideración de infracciones puede ir en contra de los principios básicos del derecho administrativo sancionador. Entre otras cosas, porque no existen colegios profesionales -salvo en un caso- que puedan velar por el cumplimiento de la “larga y profusa lista de obligaciones que tienen que cumplir las personas que prestan los servicios en las actividades mencionadas”, bien como monito, educador o director deportivo.

La ley limita también la publicidad de aquellos “servicios sobre los que no exista la evidencia de sus efectos beneficiosos para la salud, quedando prohibida la publicidad de aquellos servicios o productos-milagro”. El informe cree, por contra, que el Gobierno no ha acredidato “que esta limitación a la publicidad resulte necesaria teniendo en cuenta los cauces ya existentes de protección del interés general”, entre otros através de la regulación ya existente en materia sanitaria y en la de competencia desleal (en materia de publidad engañosa)“.

El grupo Popular en el Consistorio de Los Llanos de Aridane denuncia que “más de 20 han visto mermadas sus condiciones laborales cuando las cuantías económicas que aportan Cabildo y Ayuntamiento son las mismas”.

Exige al concejal de Deportes y de Recursos Humanos que se sienten con la empresa para buscar una solución a la mayor brevedad posible.

El grupo Popular en el Ayuntamiento de Los Llanos de Aridane, en un comunicado, “lamenta el maltrato al que se ha sometido al grupo de monitores que imparten la promoción deportiva” en el municipio “a los que se les rescinde el contrato en periodos de vacaciones escolares y se les ha disminuido su sueldo considerablemente”. Denuncia que “más de 20 han visto mermadas sus condiciones laborales cuando las cuantías económicas que aportan Cabildo y Ayuntamiento son las mismas”.

Los populares recuerdan que “en el año 2011 ya se produjo una variación en la forma de contratar a los monitores condicionados por un requerimiento de la Seguridad Social que obligaba al Ayuntamiento a externalizar este servicio, ya que éste no puede proceder a la contratación de los monitores”.

Por ello, añade, “en el mes de octubre de 2012 se llevó a cabo la licitación de los puntos de promoción deportiva y se adjudicaba el servicio por dos años de duración a una empresa local, que si bien redujo en aquel entonces algo el salario de los monitores tuvo asociado una serie de ventajas que antes no tenían como el hecho de que fueron contratados y se cotizaba por ello a la Seguridad Social”. En la nota se apuna que “ya en el año 2014 y ante la inminente finalización del contrato desde el mes de abril el grupo Popular mostró interés por el nuevo procedimiento, sugiriéndole al concejal de Deportes que agilizase los trámites para que la promoción deportiva pudiera estar en marcha en el mes de octubre como corresponde”.

Desde el PP ponen de manifiesto que “según les han trasladado los padres de muchos menores, la promoción deportiva empezó desde principios de octubre, aunque la adjudicación del servicio se produjo el día 24 de octubre y a pesar que el concejal de Deportes informó en el pleno del día 15 de octubre que las actividades no habían dado comienzo”.

De esta forma, continúa, “la promoción deportiva comienza sin la cobertura legal que necesita, pues no se había firmado el contrato con la empresa adjudicataria y por consiguiente los monitores estaban prestando un trabajo sin seguro ni contrato”.

La concejal Lorena Hernández Labrador, se indica en el comunicado, “ha manifestado que nuevamente la falta de previsión del grupo de Gobierno, conformado por nacionalistas y socialistas, se ha evidenciado esta vez en la gestión de la promoción deportiva que se está viendo claramente perjudicada”. Labrador ha afirmado que por “las prisas de última hora, para dar la cobertura legal necesario, no se ha prestado la atención necesaria al contrato firmado entre la empresa y los monitores y estos últimos ven mermados sus ingresos y condiciones laborales”.

Ante esta situación “los populares se preguntan cómo esos monitores cobrarán el mes de octubre de trabajo cuando su contrato no estaba formalizado aún”, a lo que añaden que “según les han trasladado en pleno diciembre aún existen monitores que tienen su contrato sin firmar y lo más grave es que el grupo de Gobierno no hay intermediado para que la empresa adjudicataria no haga causar baja los monitores en períodos no lectivos, cómo se ha venido haciendo siempre”.

Hernández Labrador indica a que “lamentamos profundamente la poca atención que se ha prestado a las condiciones de este contrato y que afectan directamente a los monitores deportivos del ayuntamiento de Los Llanos de Aridane, monitores que en su inmensa mayoría vienen prestando servicio en este municipio de forma ejemplar y durante muchos años. En este sentido exigimos al concejal de Deportes y de Recursos Humanos que se sienten con la empresa para buscar una solución a la mayor brevedad posible”.

Ha concluido recordando que “desde el grupo Popular seguiremos velando para que sus derechos y su forma de trabajar no se vean afectados, así como la atención ejemplar que siempre han tenido con los menores que han tenido a su cargo”.

Avericum, la empresa del ex asesor jurídico del Servicio Canario de Salud y cerebro gris en el caso Lifeblood, Javier Artiles, nueva adjudicataria del contrato de hemodiálisis del Área Norte de Gran Canaria y Lanzarote, ha adquirido monitores de diálisis distintos y de menor precio en el mercado al ofertado en el concurso, para su instalación en la unidad prevista en Santa María de Guía, y previsiblemente, en las salas del Hospital Doctor Negrín.

Así lo han confirmado a Canarias Ahora fuentes autorizadas de la Consejería de Sanidad, que han justificado el cambio de monitores de diálisis -de las marcas Gambro u Hospal, que son las ofertadas y puntuadas, a la marca Bellco, más económica-, por la interpretación oficial de los plazos de cumplimento del contrato que hace el Servicio Canario de Salud. “Estamos en tránsito a la ejecución del contrato y todavía [el adjudicatario] no está obligado a cumplir con la maquinaria ofertada”, han explicado las fuentes oficiales consultadas por este diario.

El cambio del material clínico concreto ofertado por Avericum y puntuado por la Mesa de Contratación en este nuevo polémico concurso supondría, según los pliegos, la resolución del contrato por su incumplimiento. Una comisión de seguimiento de puesta en marcha del servicio y traspaso de la adjudicación ya ha comprobado la instalación de estos monitores de menor cuantía en el centro que se acondiciona en Guía y que quedaría adscrito al Negrín.

Sin embargo, para la administración sanitaria canaria este cambio de monitores no supone una irregularidad susceptible de denuncia del contrato, congelado en cuestión de plazos por un “periodo transitorio” hasta que Avericum tome posesión de los locales del Negrín y los acondicione según consta en los pliegos del concurso. El mismo indica que el proceso de traslado de adjudicatarias y acondicionamiento de locales debería ejecutarse como máximo 60 días después de la firma del contrato, el 11 de septiembre pasado, plazo ya superado.

Desde la administración autonómica sanitaria no se ha aclarado si, en cuanto se cumplan los supuestos plazos futuros de ejecución del contrato -a los 60 días de la entrega a Avericum de los locales del Negrín ocupados todavía por Baxter, adjudicataria desde 2004-, se exigirá al nuevo contratista la instalación de la maquinaria que figura en su oferta. “En su oferta lo que pone es Gambro, pero en el pliego figuran una serie de condiciones [de la maquinaria]. No queremos un Mercedes, sino un coche de esas características”, ha sido la explicación de Sanidad a Canarias Ahora sobre los previsibles cambios de marca, también en el futuro.

Estas alteraciones de maquinarias para la diálisis también alcanzan a la unidad de Lanzarote, adscrita al Hospital Doctor José Molina Orosa. Avericum ha enviado monitores de la marca Gambro que ha venido utilizando hasta hace unas semanas en su clínica de Telde, del Área Sur de Gran Canaria. En su lugar, según ha podido constatar este periódico de fuentes del sector, la empresa de Artiles ha adquirido una gran cantidad de monitores Bellco, no solo instalados en Guía, sino en teoría previstos tanto para Telde y el propio Hospital Negrín.

La diferencia de coste entre un monitor de la marca Bellco y otro de Gambro podría rondar los 5.000 euros. Con unos 60 puestos previstos en el Doctor Negrín y otros 14 en la unidad de Guía, los gastos de Avericum para la puesta en marcha del servicio se rebajarían de una manera considerable, y vendría a explicar lo que otras licitadoras con maquinaria propia -es el caso de la actual, RTS Baxter, que ha adquirido en propiedad las marcas Gambro y Hospal- han cuestionado en sus recursos: la imposibilidad de cumplir lo ofertado a esos precios.

La utilización de otro material al ofertado no solo alcanza a los monitores, sino también a los kits dializadores, que también serían adquiridos por Avericum a Bellco, e incluso las plantas de agua ultrapura, ofertadas dos de la marca Gambro en Guía e instalada solo una de la marca Nipro, con un mayor ahorro para la adjudicataria del servicio de hemodiálisis.

El conflicto de los monitores escolares sigue sin solucionarse en el arranque del nuevo curso. Dos colectivos de unas mil personas luchan por un mismo puesto de trabajo en otros tantos colegios andaluces. Por un lado están los monitores de apoyo administrativo que llevaban años trabajando en los colegios públicos de Infantil y Primaria, cuya relación laboral se fue extinguiendo entre octubre y noviembre del pasado año y que están siendo readmitidos por considerarse nulos sus despidos (la Consejería de Educación ha insistido en que incorporará a los que tengan sentencia favorable). Por otro, los monitores escolares integrantes del plan de choque de la Junta, sustitutos de los anteriores, cuyos contratos empiezan a expirar este 30 de septiembre y que critican que los monitores de apoyo no reúnen la titulación exigida en el VI convenio del personal laboral.

Son las dos patas de un conflicto que se alarga durante meses después de un cambio en el sistema de contratación de monitores escolares. “Vamos a admitir a aquellos monitores a los que los juzgados les hayan dado la razón. Al 98% de ellos se les ha habilitado para hacer la cualificación profesional, es decir, que demuestren a través de su experiencia laboral que estaban preparados”, contestaba el consejero de Educación en una entrevista con la Cadena Ser a finales de agosto.

Alonso, que ya entonces ponía el 30 de septiembre (fecha en la que expiran la mayoría de las contrataciones del plan de choque) como punto de inflexión del asunto y que esperaba “que en un corto espacio de tiempo esté solucionado”, ha dicho este mismo martes que los profesionales contratados dentro del plan de choque obedecían a una solución establecida por “un año”. “Hemos cumplido el objetivo de no empezar el curso sin monitores escolares”, subrayaba tras el Consejo de Gobierno. En este sentido, insistía en que la Junta está obligada a incorporar a los antiguos con sentencia a su favor: “era un contrato de un año”.

La 'Asociación Plataforma SOS de Monitoras y Monitores de apoyo administrativo' expresaba a primeros de septiembre su satisfacción ante las declaraciones del consejero, en las que daba por supuesto que los monitores que presentaron demanda ante los tribunales por despido improcedente y cesión ilegal volverían a trabajar en los colegios. Fuera de este compromiso quedarían los que no demandaron, “a los que seguiremos reclamando una salida justa”, apuntan fuentes de este colectivo, que defiende que cuentan con una proposición no de ley aprobada por unanimidad de todos los partidos en el Parlamento de Andalucía el pasado 20 de febrero.

¿Qué dice la Justicia?

La Justicia ha dictado ya varias resoluciones favorables a los monitores de apoyo y la Consejería de Educación ha optado por su readmisión y no por la indemnización. Muchos de los afectados interpusieron sucesivas demandas tras la oferta de empleo público abierta para cubrir sus plazas. Las empresas contratantes, cuya “falta de respeto” a los monitores de apoyo fue uno de los motivos expuestos por la Junta para la extinción de los contratos, fueron “meras intermediarias” durante años, según han lamentado los monitores de apoyo, que insisten ahora en que las sentencias reconocen “tanto la cesión ilegal como la antigüedad y la categoría de monitor escolar”.

Por su lado, los monitores escolares agrupados en la plataforma 'Marea Amarilla' lamentan “el incumplimiento de los compromisos acordados en las mesas de negociación” y exigen el mantenimiento del plan de choque “hasta la creación de la relación de puestos de trabajo de monitores escolares”, abogando por “un acceso al empleo público respetando los principios de igualdad, mérito y capacidad y los requisitos del VI convenio colectivo del personal laboral de la Junta”. La Consejería ha asegurado desde el inicio del conflicto que el plan de choque se dispuso “para cubrir una necesidad en un período determinado” y que ahora se estaba cumpliendo con lo que dictaminan los juzgados.

A pesar de ello, y apoyados por CGT, USTEA y CSI-F, unas 300 personas entre sindicatos y monitores se movilizaban este lunes hasta el Palacio de San Telmo por el “trato de favor” por parte de la Administración. Consideran que en sus contratos “existe fraude de ley” y que “no se está respetando la oferta al Servicio Andaluz de Empleo ni lo acordado en las mesas de negociación del personal laboral con la Consejería”, que “amenaza con despedirlos a los siete meses de ser contratados a pesar de que en la oferta el contrato era por un año”. “Ha sido una decisión política, es la única explicación que nos da el Gobierno andaluz. Llegaron a un acuerdo con el personal subcontratado por empresas externas de la Junta que no ha pasado un proceso de selección y no reunían la titulación exigida”, añaden.

Los educadores de los campamentos en la isla de Zuaza (Álava) denuncian los horarios, la ausencia de médico y las bajadas de un 5,6% en el sueldo y unas condiciones laborales precarias.

La empresa Xenda, encargada de gestionar los campamentos, asegura que "el año que viene ya habrá un convenio firmado", lo que supondría mejoras salariales y laborales.

Los monitores del programa Udalekuak de tiempo libre de Álava ya no soportan su situación laboral. Han llegado al límite. En el territorio alavés no existe un convenio de intervención social como en Bizkaia y Gipuzkoa que garantice sus salarios y condiciones laborales. En años anteriores la Diputación fijaba un salario mínimo para estos educadores, pero este año ya no ha sido así. El Ejecutivo foral ha decidido eliminarlo. Ante esta situación, la empresa Xenda, subcontratada por la Diputación y encargada este año de los campamentos en la isla de Zuaza, se ha amparado en el convenio estatal para fijar los salarios. En consecuencia, los sueldos de los monitores de Udalekuak han disminuido hasta un 5,6%. “Xenda se ha aprovechado de las circustancias y ha fijado el sueldo que se estipula en el convenio nacional”, afirma Sandra Martínez, responsable de ocio y tiempo libre del sindicato ELA.

Los educadores protestan también porque “la jornada que se refleja en los contratos establecidos es de 6 horas al día”, y aseguran estar “las 24 horas del día atendiendo las necesidades de los participantes”. Asimismo, denuncian que no se reflejan las horas extras ni los pluses por el trabajo nocturno, y que “al no tener médico las 24 horas del día en la isla como en años anteriores, el trabajo se dificulta aún más”. Casi 3.000 niños pasan en verano por estos campamentos de Álava, los más solicitados, lo que supone unas condiciones precarias para los menores. Un riesgo para los responsables. La Diputación desmiente la versión de los afectados y aseguran que “hay dos médicos residentes que se van turnando. Solo de seis a nueve de la mañana no se cubre esa necesidad”.

Para informar de sus condiciones laborales mandaron una carta al Ejecutivo foral, pero de momento “no ha respondido”, aseguran los monitores. La Diputación de Álava cree que “no es una reivindicación que le competa, sino a la empresa que les contrata”, es decir, a Xenda. Además, denuncian que en años anteriores se fijaban los sueldos mínimos porque no existía convenio provincial ni nacional por el que regirse, pero que ahora la empresa Xenda funciona por el convenio nacional y Diputación no puede establecer esos mínimos.

Pero Javier Ruiz, gerente de Xenda, asegura que ya han empezado a negociar un convenio como el de Gipuzkoa o Bizkaia para el año que viene. “No entiendo de qué se quejan, si los monitores mismos reconocen que saben lo que firmaron y además para el año que viene el acuerdo ya estará firmado”, confirma el gerente.

Diferencias con Gipuzkoa y Bizkaia

Además de la situación en la que se encuentran los monitores alaveses, al hablar con compañeros de otras provincias se han dado cuenta de que existen unas diferencias salariales muy importantes: en Gipuzkoa, por una semana trabajada en el año 2013, el sueldo era de 584 euros netos, mientras que en Álava fue de 385 euros brutos. 200 euros de diferencia por el mismo tiempo.

Los educadores quieren que en Álava también exista un acuerdo que fije sus salarios como en el resto de las provincias de Euskadi. En el caso de Álava, “al no haber ningún convenio, la Diputación y las empresas de ocio y tiempo libre son las que marcan el salario y por ello la diferencia es tan grande”, denuncian los monitores. Sandra Martínez de ELA asegura “el ámbito del ocio se incluya en ese convenio de intervención social para mejorar las condiciones laborales y salariales de los monitores”.

Al no haber recibido respuesta del Ejecutivo foral ni de ninguna otra institución, los monitores están tomando otras vías de protesta, y han decidido “hacer una sensibilización social mediante las redes sociales” y hablar con sindicatos de la zona “para buscar una solución y recibir su respaldo”. No conformes con ello, crearán una asociación para desarrollar todas las acciones de forma grupal.

Al conflicto de los monitores de apoyo administrativo en los colegios andaluces le han salido nuevos invitados. Son los monitores escolares que, precisamente, les han sustituído este curso y que han sido incorporados hace escasas semanas en el plan de choque de la Consejería de Educación procedentes del Servicio Andaluz de Empleo (SAE). Ahora, con un reciente contrato de obras y servicios, denuncian “trato de favor” de la Administración por haber anunciado la readmisión de los monitores de apoyo “en una categoría profesional que no es equivalente a la de auxiliar administrativo”, aquella de la que dos juzgados de Córdoba consideran que han sido indebidamente despedidos.

Los nuevos monitores escolares entienden que la Junta va a dejar fuera a personas que actualmente están contratadas temporalmente como empleados públicos y “van a contratar como indefinidos a los que en su día fueron contratados a dedo como auxiliares administrativos por las empresas privadas subcontratadas”. “Y el mérito para ello es que un día alguien los eligió a dedo para trabajar contratados por una privada como auxiliar en un colegio público, servicio que nunca debió ser prestado por una privada, y después de ocho años no sólo han estado ocupando un puesto que debió ser público sino que reivindican un derecho a ser ellos los que tienen la prioridad para seguir ocupándolo, ya no como privados sino como trabajadores públicos, porque alguien alguna vez los contrató a dedo”, denuncian desde el colectivo, que ya ha hecho llegar sus reivindicaciones a los portavoces de los grupos parlamentarios.

Dos sentencias reconocen despido improcedente

Dos sentencias acaban de reconocer el despido improcedente de los monitores de apoyo como auxiliares administrativos de empresas subcontratadas por el ente público andaluz de Infraestructuras y Servicios Educativos (ISE), así como la existencia de una cesión “ilegal” de trabajadores y el derecho de los afectados a adquirir la condición de empleados indefinidos discontinuos a tiempo parcial. Los monitores de apoyo han denunciado haber estado subcontratados y “explotados” durante años por empresas de trabajo temporal, una cuestión reconocida por la Junta, que ha optado por readmitir en su puesto a 16 afectados de Córdoba.

“Las condiciones en las que esa empresa los haya tenido contratados, el salario que les hayan abonado... no son justificación para considerarse con derecho prioritario sobre otros ciudadanos a ocupar un empleo público sin ningún proceso selectivo”, denuncia el colectivo de nuevos monitores escolares, que se teme lo peor si las sentencias van dictaminando lo que ya han dicho los juzgados de Córdoba. “Pero precisamente eso es lo que está ocurriendo y va a seguir ocurriendo; es una situación que clama al cielo”, comenta el eldiario.es/andalucia una monitora escolar de la provincia de Sevilla que se incorporó a su puesto este pasado marzo.

“Que no se premie a quien grite más sino a quien realmente lo merezca”

Las demandas judiciales de los monitores de apoyo son innumerables en toda Andalucía. Inciden los monitores escolares, además, en que “no afecta solo a los posibles despedidos del plan de choque, sino a todo el que está en las bolsas tras participar en una oferta de empleo público esperando a que haya alguna vacante para que lo llamen, o incluso a los que actualmente ocupan vacante en la categoría, pues a los que van a contratar procedentes de la privada se les va a reconocer también experiencia y antigüedad en la Administración en la categoría monitor escolar”, citando “incumplimientos de la legislación” por parte de la Junta como es “el acceso a un empleo público cumpliendo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad”.

A la Junta, que reconoció en su momento las malas condiciones contractuales del servicio subcontrado durante varios años a través del ISE y que ahora ha admitido la reincorporación de los afectados, se le abre este nuevo conflicto con los 840 monitores escolares contratados en su propio plan de choque, quienes defienden que ellos han superado “un proceso selectivo cumpliendo lo establecido en el convenio colectivo de personal laboral y los requisitos de titulación de la categoría monitor escolar”. Un monitor escolar “requiere unos requisitos de titulación de los que carecen, pertenece a un grupo profesional superior (es del grupo III mientras que auxiliar administrativo es del grupo IV), lo que supondría también una promoción económica y profesional”, insisten.

Fuentes de la Consejería de Educación consultadas por esta nueva circunstancia aseguran a eldiario.es/andalucia que el plan de choque a través del SAE se dispuso “para cubrir una necesidad en un período determinado” y que ahora se está “cumpliendo” con lo que dice el juez, optando por la readmisión y no por la indemnización de los monitores de apoyo cuyos contratos se extinguieron. Acerca de los plazos para la incorporación de los trabajadores con sentencia favorable, indican que actualmente “se está trabajando en el cómo y el cuándo” de forma “individual”.

Los monitores escolares señalan que “al personal laboral de la Junta de Andalucía se le exigen todos los requisitos, a otros colectivos que carecen de ellos se les va a contratar en una categoría que no les corresponde en supuesto cumplimiento de una sentencia que no les reconoce experiencia en la categoría profesional de monitor escolar, provocando de paso el despido de los profesionales que han entrado cumpliendo con el convenio colectivo y en un proceso selectivo bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad”, insistiendo en que esta situación “abre las puertas” a que “se salten otros principios” y comparando su situación con el conflicto de las familias de la Corrala Utopía, esperando “que desde la Junta no se premie a quien grite más sino a quien realmente lo merezca”.

La Justicia ha dictado ya resoluciones favorables a los monitores administrativos y la Consejería de Educación de la Junta está optando por su readmisión y no por la indemnización. Es uno de los caminos a los que obligaba a la Administración en sentencias judiciales en el caso de 16 monitores. Sus salidas se fueron haciendo efectivas el pasado otoño, lo que había motivado en los últimos meses numerosas movilizaciones del colectivo, compuesto por un total de 840 afectados y que no se había detenido ante la extinción de sus contratos, interponiendo sucesivas demandas tras la oferta de empleo público abierta para cubrir sus plazas.

Ya lo anunció el portavoz del Gobierno andaluz, Miguel Ángel Vázquez: la Junta pondría en marcha las indicaciones recogidas en las sentencias de los Juzgados de lo Social números 1 y 2 de Córdoba. Educación ha optado finalmente por la readmisión de los trabajadores, según informa El País. “La intención es readmitir a las compañeras cuya sentencia condenaba a la junta a readmitir o indemnizar, tal y como dijo el consejero”, valoran a eldiario.es/andalucia fuentes del colectivo.

“Ojalá el juez hubiera dictado despido nulo, porque tenemos argumentos para que así hubiera sido y las condiciones en las que estuvimos nos hacen nos hacen merecedores de ciertos derechos que son los que ahora el juez en el ejercicio de aplicar la ley ha reconocido”, añaden acerca de los recientes fallos judiciales. Las fuentes centran su miradas en la posición sindical en torno al conflicto: “Nos apena que ciertos sindicatos nos vean como un enemigo sin haber entrado siquiera a conocer y valorar las condiciones, usando mentiras para confrontarnos con otros trabajadores y defendiendo un plan de choque que todo sindicato, en defensa del empleo de calidad, debería denunciar”.

Insisten en que “nos ha costado ocho años de trabajo en cesión ilegal y mas seis meses de dura y constante lucha el que se nos reconozca por parte de la Administración el derecho a un proceso de cualificaciones solicitado por CCOO y UGT, totalmente legal, que no haría mas que evaluar si después de ocho años de éxito en un puesto de trabajo estamos capacitados para el desempeño del mismo”.

Educación busca “la mejor solución”

Desde la Junta también confirman la readmisión, recordando los compromisos contraídos tanto por la presidenta de la Junta, Susana Díaz, como por el consejero de Educación, Cultura y Deporte, Luciano Alonso, con los monitores escolares. “Estamos trabajando el tiempo y en la forma, buscando la mejor solución”, apuntan fuentes de la Consejería acerca de ciuándo se incorporarán los monitores con fallos favorables.

Las sentencias emitidas en Córdoba declararon la improcedencia del despido de estos monitores, ejecutado con fecha 15 de noviembre de 2013, así como la existencia de una cesión “ilegal” de trabajadores y el derecho de los afectados a adquirir la condición de empleados indefinidos discontinuos a tiempo parcial de la Consejería de Educación, que debía readmitirlos, con abono de salarios de tramitación, o indemnizarles.

Los monitores de apoyo administrativo habían denunciado públicamente haber estado “explotados” durante años por empresas de trabajo temporal, una cuestión reconocida por la Junta. venían desarrollando servicios de asistencia a la gestión académica (gestión de datos de los alumnos, familias y tutores, control de asistencia de alumnos, registrar los datos derivados de los procesos de preinscripción, matriculación, etc.), servicios de asistencia a la gestión económica (participar y auxiliar en la gestión del presupuesto del centro, registrar la actividad económica del mismo...) o servicios de apoyo, como realizar el tratamiento adecuado a expedientes, documentación, correos, asi como su redacción, transmisión, emisión y archivo.

La Junta venía asegurando que no seguiría adelante con ninguno de los contratos que mantenía con las empresas que gestionaban el servicio, algunos que ya fueron rescincidos y otros que se fueron extinguiendo en noviembre, por reiterados incumplimientos en el pliego de concesión y el “desamparo laboral”, según ha llegado a decir el consejero, sufrido por los monitores, achacando las culpas al trato de la empresa concesionaria.

Tal y como adelantó a primeros de noviembre eldiario.es/andalucia, un cambio en el sistema de contratación iba a dejar sin empleo a cerca de 900 administrativos de colegios públicos de Infantil y Primaria de Andalucía. En principio, no podrían optar al puesto que han venido ocupando, pero su insistencia está llevando a la Justicia a obligar a su readmisión.

El sector conformado por unos 840 monitores administrativos de centros docentes andaluces afectados tras el anuncio de la administración autonómica de asumir por medio de una oferta de empleo público sus funciones ha presentado un escrito ante el Defensor del Pueblo para solicitar su implicación en el caso.

Asimismo, han anunciado una nueva protesta de carácter regional que viene a unirse a las organizadas a nivel provincial --en Sevilla, esta semana se han convocado concentraciones de protesta en la Consejería durante toda la mañana de lunes a viernes- y que se celebraría el jueves 13 de febrero ante el Parlamento, coincidiendo con la celebración de Pleno.

En el escrito elevado al Defensor, al que ha tenido acceso Europa Press, los afectados recuerdan cómo su problemática surgió tras una denuncia sindical en base a las condiciones laborales en las que desempeñaban su trabajo, tras lo que la Junta decidió sacar a oferta pública estas plazas en un Plan de Choque puesto marcha ante la premura de acelerar estas contrataciones de cara al periodo de escolarización, a partir del próximo mes de marzo.

Así, “a los trabajadores que hemos estado cumpliendo nuestras funciones durante ocho años en condiciones que el mismo consejero califica de explotación por parte de las empresas no se nos va a tener en cuenta”, critican, aludiendo a que solo un 1 por ciento de los antiguos monitores posee la titulación específica reclamada, “que no se había solicitado en ocho años”, sin valorar otros factores como la “experiencia”.

“Nos quedamos en el paro, sin opción ninguna a pesar de que muchos de nosotros tenemos titulación superior a la exigida en la oferta pública y hemos realizado nuestro trabajo de manera eficaz durante ocho años sin necesidad de esa titulación, siendo felicitadas y valoradas por los equipos directivos de los centros y toda la comunidad educativa que año tras año debía refrendar nuestra idoneidad para el puesto”, lamenta el colectivo, que, por otro lado, según indican a Europa Press fuentes del mismo, han podido constatar cómo los sondeos del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) han finalizado “sin que hayan llamado a ni uno solo de nosotros”.

De hecho, el Grupo de IULV-CA en el Parlamento de Andalucía ha llevado a la Cámara autonómica una pregunta dirigida al Ejecutivo regional en la que se interesa por los criterios del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) para seleccionar a los demandantes de las plazas de apoyo administrativo en colegios de Infantil y Primaria ofertadas por la Consejería de Educación, Cultura y Deporte de la Junta andaluza, según reza en dicha iniciativa, consultada por Europa Press y que suscribe el diputado Juan Serrano.

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Educación asegura que los paros de lunes y martes no interrumpirán la docencia ni el horario escolar.

Los trabajadores del transporte escolar del País Vasco están llamados a secundar desde mañana, lunes, cinco días de huelga, que se convertirá en indefinida a partir del 27 de enero. Los sindicatos ELA, LAB, UGT y CCOO han convocado las primeras cinco jornadas de huelga entre los cuidadores del transporte escolar y de patio de los centros públicos para mañana y el martes 14 y después salta a los días 20, 21 y 22 de enero en demanda del convenio colectivo.

Las asambleas de trabajadores celebradas en los distintos territorios decidieron convocar la huelga dada “la inmovilidad” de las empresas del sector y “la necesidad de firmar un buen convenio” para los cerca de 500 trabajadores que prestan dicho servicio.

El Departamento de Educación, Política Lingüística y Cultura del Gobierno Vasco ha explicado que la huelga de estos trabajadores, para la que no se han establecido servicios mínimos, no interrumpe el servicio docente ni el horario escolar en los centros públicos. El Ejecutivo ha recordado que el alumnado de Secundaria puede hacer uso del transporte escolar sin acompañantes, pero no los de Infantil y Primaria.

La consejera de Hacienda y Administración Pública de Andalucía, María Jesús Montero, mandaba este viernes un mensaje alentador al colectivo de monitores de apoyo administrativo de los colegios de infantil y primaria afectados en Andalucía por un cambio en el sistema de contratación que les ha dejado, de momento, sin posibilidad de acceso a la oferta pública de empleo para la cobertura de puestos.

La contratación del nuevo personal requiere cumplir las prescripciones previstas en el convenio colectivo del personal laboral de la Junta por lo que, para proceder a su contratación, sería necesario revisar un acuerdo de 2005 sobre clasificación profesional, aspecto que depende de la negociación correspondiente en el seno de la comisión del citado convenio colectivo de personal laboral y, en consecuencia, de la aceptación por parte de las organizaciones sindicales integrantes de la mencionada comisión. María Jesús Montero, en su cuenta de Twitter, comentaba lo siguiente:

Cabe recordar que este personal no depende orgánicamente de la Consejería de Educación sino de la de Hacienda y Administración Pública, por lo que será esta Consejería la que determina las condiciones de contratación. Las últimas noticias, aparte del tuit de la consejera, también abrían la posibilidad a nuevas situaciones para solucionar la circunstancia en la que se ha visto envuelta casi un millar de afectados, que se vienen movilizando desde hace al menos un par de meses. Este mismo viernes, acampaban a las puertas mismas del Parlamento de Andalucía con una particular comida de navidad compuesta por una 400 personas.

Se trataba de un acto reivindicativo para “exigir al Gobierno de la Junta que dé soluciones al colectivo de apoyo administrativo de los centros educativos”, que “en algunos casos llevan ya más de un mes sin trabajar”. “Reclamamos voluntad política porque entendemos que hay que proteger los derechos de estos trabajadores”, señala, toda vez que insiste en que pasadas estas fechas navideñas todos los implicados “se sienten y busquen soluciones”, según ha dicho a Europa Press el secretario general de la Federación de Enseñanza de CCOO en Andalucía, José Blanco.

Los afectados, que según UGT habrían recogido ya unas 14.000 firmas en defensa de sus puestos de trabajo, han estado subcontratados “en condiciones laborales vergonzosas, con pérdida de derechos”, cuando, a su parecer, “todos deberían ser fijos discontinuos”, según UGT. Por tanto, se ha solicitado a la Junta de Andalucía la readmisión de los 840 afectados “hasta el final del curso escolar” con el fin de ganar tiempo para “articular medidas” que permitan continuar con un correcto servicio.

El colectivo de monitores de apoyo administrativos de centros escolares de Infantil y Primaria, cuyos contratos se han ido extinguiendo en las últimas semanas, ha ganado una primera batalla. A pesar de que la Consejería de Educación, Cultura y Deporte había anunciado que enviaría inminentente al SAE la oferta de puestos de trabajo para cubrir los de los monitores, una carta de la Dirección General de Recursos Humanos de la Junta dice que “ha considerado conveniente retrasar la contratación de este personal y no enviar todavía la oferta”.

Según recuerda la comunicación enviada a los directores de los centros, a la que ha tenido acceso eldiario.es/andalucia, el requisito de titulación para acceder a la oferta pública (Técnico Superior en Administración y Finanzas o Técnico Superior en Animación Sociocultural) es imprescindible para el acceso a la categoría laboral de monitor escolar, según un acuerdo de 2005 sobre clasificación profesional. Dicho requisito no es cumplido por muchos de los trabajadores contratados por las empresas externas que han venido prestando sus servicios en los centros docentes, lo que impide ahora que puedan optar a ser contratados por las Junta, indica la misiva.

La contratación del nuevo personal requiere cumplir las prescripciones previstas en el convenio colectivo del personal laboral de la Junta por lo que, para proceder a su contratación, sería necesario revisar el citado acuerdo de 2005, aspecto que depende de la negociación correspondiente en el seno de la comisión del citado convenio colectivo de personal laboral y, en consecuencia, de la aceptación por parte de las organizaciones sindicales integrantes de la mencionada comisión.

Recursos Humanos señala que éste es el motivo que está determinando el retraso en la incorporación de un nuevo efectivo en cada uno del millar de centros escolares andaluces afectados por esta circunstancia. “Seguimos trabajando para encontrar una solución satisfactoria para todas las partes implicadas y estimamos que, tras el periodo de vacaciones de navidad, se incorporará a su centro un monitor que facilite la gestión económica y administrativa tal y como se venía haciendo”, apunta la carta, firmada por la directora general de RRHH del Gobierno andaluz, Antonia Cascales.

Fuentes del colectivo han señalado al respecto que, aunque cuentan con el compromiso de la Dirección General de Recursos Humanos de la Junta de paralizar la salida de la oferta al SAE con unas condiciones en las que no podían acceder a sus puestos de trabajo, siguen pidiendo tanto a la Junta como a los sindicatos “la solución más razonable y justa que no es otra que seamos recontratados”.

Los monitores, que mantienen las movilizaciones previstas durante este mes, consideran que “por justicia” hacia ellos y hacia los centros deberían volver a sus puestos por “los años de experiencia y formación” que han hecho que sean “indispensables” para el “buen funcionamiento” de los colegios. Los monitores aseguran contar con el apoyo de los directores de los centros escolares y de las comunidades educativas.

El colectivo de más de 800 monitores de apoyo administrativo lamenta los despidos en cascada y los planes de la Administración autonómica.

Hablamos con Virginia Vázquez, una monitora de un colegio de Málaga que explica las razones de sus movilizaciones.

"Ninguno de nosotros había denunciado nada porque entiendes que si trabajas para un colegio público, aunque sea a través de una empresa privada, confías en que la Administración vela por el cumplimiento de los pliegos y de las condiciones de los trabajadores".

Virginia Vázquez ha sido desde el 14 de octubre de 2008 hasta el 6 de noviembre de 2013 monitora de apoyo administrativo del Colegio de Educación Infantil y Primaria Pintor Félix Revello de Toro de Málaga. Como ella, más de 800 personas en centros escolares de Andalucía han visto sus contratos extinguidos ante el cambio en el sistema de contratación planteado por la Junta de Andalucía. Sus funciones será asumidas por personal laboral que podrá concurrir a una oferta de empleo público habilitada al efecto.

Entiende, mejor que nunca, dice, que “estamos a merced de los juegos de poder y la indiferencia con que arrollan a cualquiera que se les cruce por casualidad”. Ella, que fue niña de colegio privado pero que optó por educar a sus hijos en la pública, se siente “como cada vez más españoles, una nadie”. “Porque no valgo nada para la Administración a la que he dado cinco años de mi vida y, sobre todo, mi ilusión”.

¿Qué es lo que está reclamando el colectivo de monitores administrativos?

Readmisión. En las mismas condiciones de contrato (es decir, por las mismas horas que hemos estado trabajando y en los mismos centros). Eso sí, ya que estamos, si puede ser en condiciones dignas, como dice el consejero.

¿Por qué no denunciaron su situación de precariedad laboral?

Ninguno de nosotros había denunciado nada porque, aunque el contrato era por horas y muy poco dinero, entiendes que si trabajas para un colegio público, aunque sea a través de una empresa privada, las condiciones son acordes al convenio que corresponda, es decir, confías en que la Administración vela por el cumplimiento de los pliegos y de las condiciones de los trabajadores. Esto es así (y si es así es porque puede ser) así que lo tomas o lo dejas.

Pero sí se llegaron a presentar algunas denuncias...

Hace algunos años, hubo un grupo de compañeros que se pusieron en contacto con varios sindicatos para intentar mejorar las condiciones o, al menos, para que les pudieran contar la experiencia a raíz de una bolsa de empleo que se abrió en el 2008 y que homologaba los títulos con tres meses de experiencia. Pero a ellos no les permitieron hacerlo porque su experiencia no era en administración pública. Entonces, ningún sindicato les dio ni cobertura ni apoyo. Cero.

Fíjate si éramos ignorantes en materia de derechos laborales que el año pasado, con la entrada de una nueva empresa multiservicios a la que se adjudicó el contrato, fuimos dados de baja en Navidad, cosa que nos chocó porque no lo habían hecho las empresas anteriores. Quise preguntar en Inspección si eso era normal y me dijeron que sólo estudiarían el caso si presentaba una denuncia, así que lo hice. Aún no ha salido la resolución pero sí sabemos que esa empresa nos ha dado de alta a todos por aquellos días aunque no los ha pagado, al igual que no nos ha pagado la última nómina ni la liquidación por negarnos a firmar un finiquito.

¿Cuántas personas y cuántos centros de infantil y primaria se ven afectados?

840 monitores y monitoras de 1.031 colegios en Andalucía. 31 monitores de 60 centros en Huelva, 80 monitores de 134 en Almería, 96 monitores de 152 centros en Sevilla, 98 monitores de 130 centros en Córdoba, 85 afectados de 138 colegios de Cádiz, 75 monitores de 141 colegios en Granada, 98 afectados en Málaga en 157 centros y unos 62 afectados en Jaén de 119 centros.

¿Por qué no pueden acceder a la oferta pública para la cobertura de los puestos que venían ocupando?

Nos dicen que el plan de choque consiste en la fórmula para cubrir los puestos a través del Servicio Andaluz de Empleo mediante una oferta genérica por sondeo. Esto quiere decir que se puede pedir un perfil determinado pero que las listas no son públicas, sino que van por sondeo, o sea, que sólo se enterarán aquellos que cumplan el perfil y sean seleccionados por el programa.

El perfil, en principio, tiene varios requisitos. El más insalvable es la titulación: Técnico Superior en Administración y Finanzas o Técnico Superior en Animación Sociocultural. No valen otras, ni por debajo, ni por arriba, ni al mismo nivel. El consejero dice que es que las empresas no han cumplido con los pliegos pero no es cierto. Los más antiguos no pedían titulación y sólo el último lo hace, pero a la vez el ISE obligaba a los centros a subrogar al personal que ya estaba trabajando si tenía un informe favorable del director.

Por otro lado, ya sabemos que los desempleados tienen prioridad sobre las mejoras y la antigüedad de la demanda también. Nos piden confianza pero no podemos esperar sentados al lado del teléfono a que nos llamen o no.

¿Cómo ven que prime la titulación antes que la experiencia? Los directores de los centros les apoyan...

Desde que se publicó la exigencia de esa titulación en los pliegos entiendo que las nuevas contrataciones hubieran debido de cumplir ese requisito pero, ¿cómo es posible que una persona sea válida durante años y ahora ya no? La experiencia acumulada vale más que cualquier titulación y eso es demostrable. No hay mejor criterio de selección que primar a la persona que desarrolla un trabajo con éxito durante años. Ojo, que los que no tienen esa titulación no son analfabetos, porque incluso los que tienen sólo el graduado escolar acumulan cursos de mecanografía, informática y muchas más horas de formación que la carrera de medicina, que es la más larga que hay.

En realidad, eso más bien parece un criterio para que entre gente a la que han preparado durante los años que nosotros hemos estado trabajando en condiciones precarias.

¿Qué les parece que la Junta reconozca que han trabajado en precario y cargue contra la subcontrata?

Es lamentable que nos pongan en esta situación (en la calle) y además nos quieran tomar el pelo. Que el consejero reconozca ahora esta situación que ha durado siete años, cuando desde el inicio se han ido sucediendo las quejas, comunicaciones y reuniones con Delegación, ISE (Ente Público Andaluz de Infraestructuras y Servicios Educativos) y Consejería a consecuencia de los impagos en Cádiz y Córdoba sin que se resolviera nada hasta septiembre y cuando la resolución de Inspección de Cádiz es de junio.

Que mientras la Junta miraba a otro lado, el ISE adjudicaba las contratas al precio más bajo, por ejemplo a 8 euros la hora... ¿Es posible pensar que una empresa privada iba a pagarnos bien? ¿Desde cuándo las empresas privadas trabajan por amor al arte, o debería decir a la Junta? Nosotros no sabíamos lo que pagaban a las empresas pero ellos, que adjudicaban el contrato, seguramente debieron sospechar que si la empresa recibe 8, a nosotros no nos va a llegar un sueldo digno.

Aun más, las empresas subsidiarias tienen obligación de velar porque las subcontratas estén con todo en regla, tanto más la Junta de Andalucía y el ISE deben velar por la legalidad y el cumplimiento de la misma de las empresas a las que adjudica sus contratos. Y si no, es igualmente responsable. Escuchar que el consejero quiere que los trabajadores que entren estén en condiciones dignas... ¿y no hay justicia para nosotros?

¿Cuál es el papel que están cumpliendo los sindicatos ante vuestra situación?

Los sindicatos en la Mesa Sectorial se sientan a negociar acerca de cuántos de nosotros tenemos opciones y cuántos se van a quedar en la calle para dar paso a los afiliados que van a colocar ¿Hasta dónde tenemos que abrir el abanico de titulaciones? Negocian con nuestras vidas para repartirse las plazas sin que les importen nuestros dramas mientras de cara a la opinión pública unos callan y otros exigen algo que están demostrando que no son capaces de conseguir en la Mesa.

¿Cuáles eran sus funciones en el día a día del centro?

Aparte de todas las oficiales (servicios de asistencia a la gestión académica y económica, servicios de apoyo, recoger, grabar datos en el programa Séneca, preparar y archivar documentación, etc.) y que vamos haciendo en función de plazos oficiales, nosotros somos los únicos que, de forma continua, estamos en la Secretaría del centro. Ten en cuenta que cada vez son mayores los recortes, las plantillas de los centros son cada vez mas ajustadas, las bajas no se cubren hasta los 10 días, los miembros del equipo directivo cada vez tienen más horas de clase, y las que no tiene que sustituir junto con los horarios en blanco.

Esto quiere decir que casi siempre el personal anda multiplicándose como puede de manera que no queda mucha disponibilidad para el trabajo administrativo ni para la atención a las familias o a las pequeñas urgencias que a diario se dan en un centro. Es decir, nosotros hacemos todo lo que desde una Secretaría sale y por motivos de necesidad no puede hacer otra persona. Por otro lado, el conserje es mantenedor, lo que quiere decir que no está solo para fotocopias, puerta y teléfono. Si está arreglando algo, que es lo normal, todo eso lo hace el/la administrativo. En mi centro, que es grande (755 alumnos), con dos edificios bastante alejados y sólo un conserje, la cosa se complica.

La Junta dice que los puestos se cubrirán “en próxima semanas” pero que “los colegios pueden funcionar” sin ese tipo de funciones, ¿qué le parece?

Que se lo pregunten a esa madre que se pasó quince minutos esperando en la puerta a que le abrieran para recoger a su niño por una cita en el materno que finalmente perdió. O a todos esos padres que tienen que comunicar alta, bajas o cambios en los usos de los servicios mediante un papelito sobre la mesa que ya nadie ocupa. O a los tres alumnos que había el otro día en Secretaría enfermos esperando a que llamaran a sus padres y los recogieran mientras el director estaba reunido con el inspector y el secretario iba con otro accidentado al centro de salud con una brecha en la rodilla.

Cierto es que hay dos meses más flojos que son noviembre y febrero. Estos meses los pasamos clasificando, ordenando la documentación que por falta de tiempo se ha ido quedando amontonada y destruyendo la que ya no sirve para hacer sitio a la nueva documentación que comienza a entrar en marzo con el periodo de matriculación. Nos han utilizado para comenzar el curso con su carga administrativa y nos han dejado tirados cuando el trabajo afloja.

Cuando se adjudique la plaza, las secretarías tendrán ese trabajo acumulado. Si somos los mismos, seguiremos teniendo todo el trabajo sin haber cobrado uno o dos meses (como si hubiéramos hecho huelga), y si no lo somos, quien sea que venga no sabrá ni dónde poner un papel, con el perjuicio que eso supone para un centro donde ya de por sí los recursos son escasos. Todos hemos perdido en una situación en la que el único responsable es la Junta de Andalucía.

IU ha hablado de “falta de vigilancia” por parte de la Administración respecto a la situación laboral que han vivido en los últimos años, ¿están de acuerdo?

No es solo falta de vigilancia. Es mirar para otro lado. Sólo hace falta un poco de sentido común para saber que si pagas 8 euros por hora a una empresa no es posible pagar un sueldo digno, ni cumplir con los mínimos derechos. Son partícipes y responsables.