La reforma laboral está provocando el desplome mes tras mes del empleo temporal, una de las debilidades hasta ahora del mercado de trabajo en España. En febrero, se ha acelerado la creación de puestos de trabajo y además se ha registrado un nuevo mínimo histórico de empleados temporales, que ya se sitúan en el 14,3% del total respecto al 28% previo a la reforma. En este contexto, uno de los negocios basados precisamente en estos contratos eventuales pierde peso: las ETT (Empresas de Trabajo Temporal), que han reducido sus afiliados un 20% en el último año.

Las personas afiliadas a la Seguridad Social en el sector de las ETT, denominado “Actividades relacionadas con el Empleo” en el CNAE, se redujeron hasta las 184.164 en febrero, según los últimos datos publicados. Un año antes había unos 45.300 trabajadores más en este capítulo, 229.512 afiliados, lo que supone una importante merma de casi el 20% en un contexto de crecimiento generalizado del empleo, del 2,4% interanual, con más trabajadores en la gran mayoría de actividades.

Las ETT (como Adecco y Randstad, entre otras) se basan en poner a disposición de otras empresas trabajadores temporales, por lo que tenían un gran filón en España. Las empresas contrataban muchísimo temporal, con la mayor tasa de la Unión Europea. Aunque en muchas ocasiones no había ninguna causa eventual, sino una “cultura de la temporalidad” muy extendida por la que esta modalidad de contrato era casi un peaje normalizado al empezar a trabajar.

Así lo relataba Diego a elDiario.es. Carretillero en una fábrica, pasó varios meses firmando contratos semanales cada lunes a través de una ETT hasta que su empresa le hizo “fijo”. “Para quedarse, hay que aguantar un tiempo como temporal”, contaba a este medio poco antes de aprobarse la reforma laboral.

La norma del Gobierno de coalición, pactada en el diálogo social con sindicatos y empresarios, restringió las posibilidades de hacer contratos temporales con medidas en varias direcciones. Se restringieron las causas legales para contratar de forma temporal, se acabó con el famoso –y en muchos casos fraudulento– contrato por obra o servicio, se encarecieron las cotizaciones para los temporales ultracortos y aumentaron las sanciones por los fraudes.

Un cóctel con el que la temporalidad comenzó a bajar de manera notable desde los primeros meses del despliegue completo de la norma, en abril. En el caso de las ETT, los trabajadores afiliados dependientes de ellas se redujeron desde la segunda mitad de 2022.

Un 12% menos de contratos a disposición

Otra estadística que muestra el menor peso de las ETT en el mercado laboral es la caída de los contratos de puesta a disposición de trabajadores, de los que informa el Ministerio de Trabajo. En todo 2022 se registraron 3,6 millones de contratos, un 12% menos que el año anterior.

La reforma laboral ha afectado a este descenso, como es lógico por la gran caída de contratos temporales, pero ha sido amortiguada por una de las puertas que abrió la norma para este sector: la posibilidad de firmar contratos fijos discontinuos. Desde abril, las ETT pueden poner a disposición de terceras compañías trabajadores con este tipo de contrato indefinido, pensado para actividades intermitentes o estacionales.

Como se aprecia en el gráfico anterior, los fijos discontinuos han ido ganando peso y ya suponen una gran parte de los contratos suscritos por estas empresas. Desde sindicatos como UGT han pedido a Trabajo un mayor control de estas puestas a disposición desde las ETT, para que se controle por parte de la Inspección si realmente cumplen con la regulación de esta modalidad indefinida.

Un dato que hace sospechar de ciertos abusos sobre los fijos discontinuos es el vaivén de bajas y altas a la Seguridad Social en viernes y lunes, así como en últimos días del mes y comienzos del siguiente. Un efecto que persiste pese a la gran caída de los trabajadores temporales y que en el Ministerio de la Seguridad Social están analizando, ha explicado este jueves el secretario de Estado Borja Suárez Corujo.

Si se atiende a los sectores de actividad, hay diferencias sustanciales en la merma de la intervención de las ETT en el último año. Donde más cae la puesta a disposición de trabajadores mediante estas compañías es en la industria manufacturera, que es la actividad que más recurre a los contratos de las ETT. Le siguen los transportes y el comercio, mientras que otras actividades, como la agricultura y la información y comunicaciones, no han variado mucho en el último año.

Hay que destacar que 2021 aún era un año marcado por la pandemia y algunos sectores seguían afectados en su funcionamiento, como la hostelería. En este sector en el último año crecieron los contratos a través de ETT, pero hay una merma de 200.000 contratos menos en 2022 respecto a 2019.

La empresa de recursos humanos Randstad ha publicado sus previsiones de contratación de cara a la próxima campaña de Semana Santa y prevé que se generen en Castilla-La Mancha 3.200 contratos, 2.127 más que hace un año, cuando se registraron 1.073. Eso supone un 198,1% más, y un incremento 52,5 puntos porcentuales superior a la media nacional (145,6%), el mayor de todo el país.

Aun así, la contratación en esta Semana Santa será todavía un 30,6% inferior a los niveles previos a la pandemia, cuando se firmaron 4.612 durante la campaña de 2019. Con respecto al total del país, Castilla-La Mancha generará el 5,1% de todos los contratos que se firmarán por Semana Santa.

A nivel provincial, Toledo registrará el mayor volumen de contratos (1.040), seguida por Guadalajara (900), Albacete (590), Ciudad Real (470) y, en último lugar, Cuenca (210). Respecto al año pasado, Guadalajara (244,4%) y Toledo (225,1%), registrarán los mayores incrementos de todo el país, seguidas por Albacete (164,7%), Ciudad Real (153,2%) y, por último, Cuenca (150,7%).

Para llevar a cabo este análisis, ha tenido en cuenta los datos de los sectores de transporte de viajeros, hostelería y entretenimiento, que son los que tradicionalmente impulsan la incorporación de profesionales durante este periodo.

La Semana Santa sin restricciones generará cerca de 63.500 contratos en España

Randstad prevé que la Semana Santa generará 63.380 contratos en España, cerca de 37.600 firmas más que en 2021, cuando se rubricaron 25.799 en un año marcado por las restricciones y los cierres perimetrales que en esta campaña año no tienen visos de repetirse. Aun así, este volumen es aproximadamente la mitad de los contratos registrados en 2019, antes de la irrupción de la pandemia, cuando se firmaron 116.115. 

“La mejor noticia que nos puede dar la campaña de Semana Santa es que, a pesar de las buenas cifras que se esperan a nivel de contratación, aún queda un amplio margen de crecimiento hasta volver a los niveles previos a la pandemia”, asegura Valentín Bote, director de Randstad Research.

Las previsiones realizadas por Randstad revelan que la contratación crecerá notablemente en todas las comunidades autónomas del país. En concreto, los mayores aumentos se producirán en Castilla-La Mancha (en donde la contratación se triplicará), Euskadi (con un incremento del 164,5%) y la Comunidad de Madrid (159,6%).

Las siguen, con incrementos también superiores a la media nacional (145,6%), Navarra (154,3%), Galicia (153,9%), Extremadura (153,3%), la Comunitat Valenciana (148,8%), Cantabria (148,5%), la Región de Murcia (148,5%), Andalucía (147,4%) y Aragón (146,7%).

En términos absolutos, el informe de Randstad pone de manifiesto que Andalucía (13.820), Catalunya (8.420) y la Comunidad de Madrid (7.960) son las regiones donde se incorporarán más profesionales, ya que acumulan cerca del 48% del total de contrataciones de Semana Santa.

Extrusiones Toledo (EXTOL) ha mostrado “su más absoluto y tajante rechazo” con la información difundida por el sindicato CCOO en la que se calificaba de “nuevo fraude laboral y social” la práctica de esta empresa junto a Randstad Project Services S.L. por la contratación de 24 trabajadores con un salario un 30% inferior al establecido en el convenio de referencia, el del Metal de la provincia de Toledo, además de minorar “ilegalmente” las cotizaciones a la Seguridad Social. Algo que, según el sindicato, ha sido “constatado” por la Inspección de Trabajo.

“Las calificaciones vertidas en dicha información no se corresponden en modo alguno, a la realidad”, asegura la empresa en un comunicado que firma Fernando Busto, el CEO de Extrusiones Toledo.

Según la compañía, las actuaciones hasta la fecha realizadas por la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social “no reproducen ninguna de las afirmaciones publicitadas en distintos medios y no existe ninguna resolución o pronunciamiento judicial que puedan respaldarlas”.

Sostiene que esta empresa “siempre ha apostado por el empleo y el continuo crecimiento dentro de la provincia de Toledo” y que, además, “ha cumplido y cumple, en todo momento, con las obligaciones laborales y de Seguridad Social fijadas en las normas y por supuesto, con los derechos de las personas trabajadoras”.

EXTOL, abrió hace tres años un nuevo centro de trabajo también en Toledo, para desarrollar actividades complementarias de corte y mecanizado “absolutamente distintas a la actividad principal que la compañía desarrolla desde hace veinticuatro años” y explica que una buena parte de esta actividad la desempeña “desde el primer momento” la Fundación COCEMFE, con personas con diferentes capacidades.

En la versión que ofrece la empresa toledana se detalla que, hace aproximadamente un año, en este nuevo centro de trabajo, se decidió externalizar íntegramente una sección mediante el sistema outsourcing (subcontratación), a través de Randstad. “Tanto el nuevo centro de trabajo, como la externalización, se encuentran debidamente dados de alta desde su inicio y de acuerdo con la legislación vigente”, aseguran.

“Al contrario de lo que se pretende difundir, a la compañía, esta modalidad de externalización le aporta eficiencia y flexibilidad, pero no un ahorro de costes”, asevera Fernando Busto. “Estamos orgullosos de lo que hacemos y de cómo lo hacemos, de desarrollar una actividad digna y de cumplir escrupulosamente la ley en todos los ámbitos que nos corresponde”.

“Nos recae el esfuerzo, pero también el éxito de quien ha invertido muchos millones de euros en Toledo. Éxito que compartimos con todo nuestro entorno, generando riqueza, contribuyendo de manera directa con las distintas administraciones mediante el pago de impuestos, al mismo tiempo equilibrando la balanza comercial de nuestro país, exportando más del 70% de lo que fabricamos”.

EXTOL da empleo a 442 personas en Toledo que, asegura, son “empleos de calidad, con el mayor nivel salarial de la región” y “la gran mayoría con contratos indefinidos”. Además, destacan que “a pesar de la pandemia que estamos viviendo, desde enero de este mismo año se han incorporado 73 personas”.

El sindicato CCOO y la Inspección de Trabajo han destapado “un nuevo caso de fraude laboral y social” en la provincia de Toledo, en el que “una gran industria siderometalúrgica se ha servido de una empresa multiservicios para ahorrar costes laborales y cotizaciones a la Seguridad Social mediante la cesión ilegal de trabajadores”.

Según ha dado a conocer el sindicato, el holding multinacional del trabajo temporal Randstad utilizó a partir de noviembre de 2020 una empresa multiservicios, Randstad Project Services S.L., para poner a disposición de Extrusiones Toledo S.A. a 24 trabajadores ‘low cost’, con un salario un 30% inferior al establecido en el convenio de referencia, el del Metal de la provincia de Toledo. En consecuencia, “también se minoraban ilegalmente las cotizaciones a la Seguridad Social”.

La Inspección de Trabajo ha extendido actas de infracción contra ambas empresas, a las que reclama también la liquidación tanto de las diferencias salariales como de las infracotizaciones a la Seguridad Social.  

Por su parte, cerca de una veintena de los trabajadores afectados tramitan a través de CCOO las correspondientes reclamaciones de cantidad, así como la exigencia de su incorporación a la empresa para la que realmente trabajaban, Extrusiones Toledo, ha indicado esta mañana el secretario general de CCOO-Toledo, Federico Pérez, que ha pedido a esta empresa que “se avenga a negociar” la manera de resolver cuanto antes esta situación, “para evitar que se alargue más en el tiempo”.  

Pérez ha explicado que “una vez que supimos que estos trabajadores contratados por Randstad trabajaban codo con codo con los de Extrusiones realizando las mismas tareas, pero, incomprensiblemente, cobrando un salario muy inferior, interpusimos denuncia ante la Inspección porque nos parecía un abuso y un fraude monumental”.

“La Inspección ha constatado que Randstad Project Services ponía a disposición de Extrusiones a 24 trabajadores, de forma permanente e ilegal; sin aportar medio productivo alguno, ni tener autonomía alguna”, explica el sindicato, y “sin que hubiera diferencia alguna entre los trabajadores de una y otra empresa”. Además, la supervisión de los trabajadores de Randstad la realiza un encargado de Extrusiones Toledo que también emite las órdenes de trabajo, la documentación es la misma que utiliza la empresa toledana a la que pertenecen la maquinaría, los equipos y los programas informáticos. “Hasta los los vestuarios, el comedor… son los mismos”. 

Es absolutamente incomprensible, miserable y ruin que una empresa como Extrusiones Toledo, que factura más de 70 millones de euros anuales, que ha obtenido en los últimos cinco años beneficios de 30 millones de euros, utilice estas herramientas de fraude

“Nos encontramos ante un mero suministro de mano de obra, una cesión ilegal de trabajadores cuyo único fin es la devaluación de los salarios y el empeoramiento de las condiciones laborales de las personas afectadas”, subrayó Pérez, quien recuerda que estos trabajadores han acumulado en el último año cerca de veinte contratos. “Muchos de ellos no llegan ni a la semana. Contratos temporales que no solo limitan la estabilidad laboral, también el proyecto de vida de estas personas. Porque ¿quién se va a meter en comprarse una casa, en plantearse tener una familia, con un contrato de dos días? Es completamente inviable”.  

En su opinión, es la razón por la que determinadas empresas recurren a estas figuras. “Si tienes una cita médica la semana que viene, se lo comunicas a la empresa y no te renuevan el contrato. Si tu padre cae enfermo y tienes que acudir al hospital, no te renuevan el contrato. Si tu hijo tiene una necesidad y tienes que ir a buscarle al colegio, no te renuevan el contrato. Es precariedad y esclavismo puro y duro”.

Desde CCOO califican de “absolutamente incomprensible, miserable y ruin que una empresa como Extrusiones Toledo, que factura más de 70 millones de euros anuales, que ha obtenido en los últimos cinco años unos beneficios declarados de 30 millones de euros, utilice estas herramientas de fraude para aumentar sus ya millonarios beneficios empresariales a costa de los trabajadores”. Se trata, además, de “los trabajadores más humildes, peones en su gran mayoría, mileuristas a los que, con la interposición de Randstad Project Services, se les rebajan sus salarios más de un 30% con respecto a lo que debieran de cobrar realmente”.  

En su opinión, esta situación “supone además una clara competencia desleal dentro del mundo empresarial”, advirtió también Pérez. “Una competencia desleal con el empresariado honrado y leal con sus trabajadores/as, con todas esas empresas grandes y sobre todo pequeñas que, sin tener ni de lejos los brutales beneficios de Extrusiones, hacen las cosas correctamente”.

En este sentido, añade, hay “empresas que pagan correctamente el salario a sus trabajadores, que respetan las jornadas laborales y lo negociado en los convenios, que cumplen con la ley de prevención de riesgos para evitar accidentes.”. Pérez critica que “cuando se nos acusa a los sindicatos, a CCOO, de ir en contra de los empresarios, me gusta destacar que nosotros no solo no tenemos ningún problema con las empresas honradas, es más: somos sus más firmes defensores”.

 Restringir el uso de ETT en el sector Metal

“Días atrás, tras una de las asambleas en torno a la negociación del convenio del Metal, hacíamos unas declaraciones en las que nos mostrábamos tajantes e inflexibles a la hora de mantener la restricción de las ETT en el sector. No es fruto de la casualidad, ya sabemos en qué deriva el uso de estas empresas de trabajo temporal”, explica. 

“Primero comienzan como empresas de trabajo temporal, como empezó Randstad en Extrusiones. Pero como las ETT tienen la obligación de pagar el salario de convenio, en cuanto se descuidan los trabajadores -especialmente cuando no hay delegados sindicales que vigilen que pagan correctamente el convenio- empiezan a olvidarse de pagar pluses, turnicidad…”

Después, añade, y pasado un tiempo, “se transforman en estas mal llamadas empresas multiservicios como Randstad Project Services, que consiguen convertir en mano de obra barata a trabajadores que realizan las mismas tareas, del mismo ciclo productivo que el resto de la plantilla de la empresa, pero cobrando un salario muy inferior”.  

CCOO explica que “como estos trabajadores contratados así resultan económicamente mucho más rentables, la fórmula comienza a expandirse por el Centro de trabajo. Empiezan a asumir cada vez más tareas, en almacenes, expediciones, pintura… Unos departamentos que habían estado formados siempre por trabajadores de la empresa principal pasan a estar ocupados por trabajadores de la empresa multiservicios”.  

El sindicato hace un llamamiento a todas aquellas personas que se vean afectadas por una situación similar “que acudan al sindicato, que se pongan en contacto con Comisiones, que intentaremos ayudarles y poner freno a este fraude”.

Los contratos a profesionales con discapacidad en el último año han caído un 27,5% en Castilla-La Mancha, pasando de 4.749 en 2019 a 3.443 en este año 2020 situándose en niveles del año 2015.

Son los datos que recoge un informe de la Fundación Randstad elaborado a partir de datos del Servicio de Empleo Estatal, SEPE aunque la región se encuentra ligeramente por debajo de la media nacional que supera un descenso del 28%.

Los contratos firmados por personas con discapacidad en la región suponen el 4,8% del total del país. 

Analizando la serie histórica, el análisis revela que entre 2010 y 2012 el volumen de contratos a personas con discapacidad descendió llegando a su punto más bajo en 2012 con 1.818 contratos. De 2013 a 2019 se ha mantenido en continuo ascenso llegando en 2019 a 4.749 contratos. Hasta que en 2020, se ha sufrido una brusca caída que dejó el indicador en los 3.443 contratos.

El informe también recoge la situación en las provincias y Guadalajara se sitúa como la tercera de España después de Las Palmas y Palencia en la que más cayeron este tipo de contratos (-47,4%). En cambio, Albacete se encuentra entre las que menos experimentaron este descenso (-8,8%)

Ciudad Real experimentó la segunda mayor caída (-31,5%), Toledo (-26,5%) y Cuenca (-23,8%).

En cuanto al volumen de contratos a profesionales con discapacidad, Albacete es la que cuenta con mayor número de firmas (1.072), seguida por Ciudad Real (805), Toledo (716), Guadalajara (524) y Cuenca (326).

Los datos se hacen públicos con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra este jueves 3 de diciembre y en el que analiza la evolución de la contratación a este colectivo de profesionales. Para ello, se ha basado en los datos publicados por el Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE) de enero a octubre entre 2010 y 2020. Asimismo ha tenido en cuenta la tipología del contrato de estos profesionales -indefinido y temporal-, y su comunidad autónoma.

El 4,8% de los trabajadores de Castilla-La Mancha están inmersos en un expediente de regulación temporal de empleo, ERTE, el segundo porcentaje más bajo de España, después de Extremadura.

Los datos corresponden al informe ‘Recuperación del mercado laboral en titulares’ publicado por la empresa de recursos humanos, Randstad, en el que recoge e interpreta los principales datos relacionados con el mercado laboral, entre ellos los relacionados con los expedientes de regulación temporal de empleo durante la pandemia.

En el conjunto del país, desde abril, momento en el que un mayor volumen de trabajadores estuvo acogidos a esta herramienta, se produjeron 3,39 millones de expedientes que se han visto reducidos en un 46%, es decir, 1,56 millones de profesionales han abandonado el ERTE. La cifra de finales de junio, 1,83 millones, supone que aún uno de cada diez trabajadores afiliados se encuentra en un ERTE en el conjunto de España.

El porcentaje de trabajadores acogidos a un ERTE con respecto al total de afiliados fluctúa de manera considerable según la comunidad autónoma. Baleares, con el 24,5%, y Canarias, con 20,7%, son las que registran mayor porcentaje de profesionales en ERTE, seguidas por Catalunya, la Comunidad de Madrid (11,5%), Castilla y León (10,4%), y la Comunitat Valenciana (9,8%), todas ellas por encima de la media nacional (9,9%).

Ya con pesos más moderados, inferiores al conjunto del país (9,9%), se encuentran Ceuta (8,9%), La Rioja (8,1%), Galicia (7,7%), Andalucía, Asturias (ambas con el 7,6%), País Vasco (7,5%), Cantabria (7,2%), o Melilla (7,1%).

Los porcentajes más bajos de trabajadores en ERTE, todos ellos por debajo del 7%, se han registrado en Aragón (6,8%), Navarra (6,4%), Murcia (5,3%), Castilla-La Mancha (4,8%) y Extremadura (4,7%).

Hoy la consejera de Economía, Empresas y Empleo de Castilla-La Mancha, Patricia Franco, ha detallado algunos datos más aclarando que “solo tenemos los datos de los ERTE totalmente finalizados”.

En este sentido, ha comentado que “hay muchas extinciones” de este tipo de expedientes de regulación temporal de empleo. En concreto, ha hablado de 6.103 expedientes ya extinguidos que afectan a un total de 25.992 trabajadores, lo que en términos porcentuales supone más del 33%. Es decir, “al menos un tercio de los trabajadores habrían finalizado totalmente el ERTE pero hay una gran parte que no está contabilizada en los datos”. En todo caso, ha matizado, según la información de la Delegación del Gobierno de España en la región “se habla de porcentajes por encima del 50% de extinción”.

Además, ha dado a conocer que la salida total de los ERTE “está siendo más lenta en el sector turístico”. Patricia Franco ha apuntado que, “de los tres sectores más afectados por la crisis sanitaria, la industria manufacturera es la que ha extinguido un mayor número de ERTE”. De esta forma, más del 23% del total corresponden a este sector, un 21% al sector Comercio y un 15,5% a la Hostelería.

En cuanto al pago de los ERTE, la responsable del área de Empleo en Castilla-La Mancha ha comentado que el 98% de los trabajadores habrían cobrado ya sus prestaciones, según los datos facilitados por el Servicio Estatal de Empleo (SEPE) que es el que paga. El 2% restante que todavía no ha cobrado la prestación se debe, según Franco, a “incidentes” relacionados con la identificación del trabajador o de sus cuentas bancarias, entre otras, por lo que ha apelado a las empresas y trabajadores a dirigirse a los servicios de Empleo de la Consejería para facilitar la intermediación con el SEPE. “Cuatro meses sin sueldo es muy duro añadido a las circunstancias actuales”. 

“Cada día 267.000 personas no acudieron a su puesto de trabajo pese a no estar de baja médica”. Es uno de los datos sobre absentismo laboral que destacó esta semana la empresa de recursos humanos Randstad, cuyo servicio de estudios presentó su informe referido al primer trimestre del año. Es lo que la compañía denomina “absentismo no justificado” por baja médica. Randstad incluye dentro de este concepto desde las bajas por maternidad, el tiempo de descanso como compensación por hacer horas extra hasta los permisos reconocidos por la muerte de un familiar, entre otros conceptos.

“Cuando uno habla a nivel de la calle, lo que la gente entiende por absentismo es que ayer fui a cenar, me tomé cuatro copas y hoy he llamado al trabajo y no voy. A esa definición popular le están metiendo cosas que no son eso. Están generando una opinión en contra de derechos”, critica Raül Segarra, estadístico del departamento de Trabajo y Asuntos Sociales de la Generalitat de Catalunya. El tradicional informe de absentismo de Adecco, que va por su octava edición, también incluye bajo el paraguas del “absentismo laboral” este tipo de ausencias.

Segarra alertó en su perfil de Twitter sobre esta construcción del concepto “absentismo laboral” tras analizar los últimos datos difundidos por Randstad Research. “En la metodología no queda demasiado claro cómo sacan los datos, solo dicen que son del INE de la Encuesta de Coste Laboral”, explica el estadístico a eldiario.es.

El INE ofrece datos sobre las horas pactadas de trabajo, las efectivamente trabajadas y las no trabajadas. Dentro de estas últimas –que recogen solo las horas remuneradas no trabajadas, según explican desde el organismo–, se contemplan una gran variedad de ausencias: las vacaciones y días festivos, las bajas por enfermedad (Incapacidad Temporal, IT), los días de permiso por maternidad y otros motivos personales (como el entierro de tu madre, por ejemplo), los descansos por haber hecho horas extraordinarias, las visitas médicas y los ceses provocados desde la empresa “por razones técnicas, organizativas o de producción”, entre otras.

El estudio de Randstad recoge que “los datos correspondientes al primer trimestre del 2019 ponen de manifiesto que en España el nivel de absentismo ha provocado la pérdida de un 5,2% de las horas pactadas, mientras que el absentismo no justificado ha supuesto la pérdida de un 1,4% de las horas pactadas en el período referido”.

Raül Segarra contrastó las cifras de Randstad y comprobó que los datos de “absentismo” o “absentismo en sentido amplio” se refieren a todas las horas pactadas y no trabajadas, excepto las vacaciones y los días festivos. Y lo que llaman “absentismo no justificado por IT” o “absentismo injustificado” se refiere a todo ese absentismo total menos las bajas médicas (IT).

Es decir, que el “absentismo laboral” incluye toda una serie de permisos reconocidos y pactados por la legislación laboral y los convenios colectivos, ceses motivados incluso desde la propia empresa, horas sindicales y faltas ocasionadas por fuerzas ajenas al trabajador y la compañía, como puede ser la rotura de una máquina o accidentes atmosféricos.

Randstad: “Quizá la terminología es un poco engañosa”

El director de Randstad Research, Valentín Bote, confirma a eldiario.es que todos estos conceptos están incluidos dentro de la definición de absentismo que maneja la empresa. “Quizá eso es una aclaración importante. Hablamos de absentismo total y absentismo no justificado por baja médica. Pero no decimos que sea no justificado por otros motivos”, afirma.

Sin embargo, en el informe aparece en varias ocasiones el “absentismo injustificado” o “no justificado” sin referencia a las bajas por incapacidad temporal. Tampoco explica los otros motivos que pueden justificar estas ausencias.

“Quizá la terminología es un poco engañosa. Nos referimos a que no está justificado por una baja médica”, insiste Bote, que reflexiona sobre que “quizás deberíamos retocar la terminología para evitar esa confusión. Porque lo que queremos decir es que a lo mejor está plenamente justificado, no quiere decir que sea malo”.

Dentro de ese absentismo no justificado por bajas médicas, el director de Randstad Research argumenta que “hay factores que son totalmente normales y que no generan ningún problema y también esos casos que realmente todo el mundo identifica en su mente de absentismo no justificado. Es el que el fin de semana lo ha dado todo y el lunes no está en condiciones de ir a trabajar o el jeta busca la manera de no ir a trabajar diciendo cualquier cosa”. El informe no desglosa los datos de esas ausencias realmente injustificadas, sobre las que no hay datos.

Tanto Randstad como Adecco construyen en sus informes el concepto de absentismo y reconocen que no hay una definición común u oficial sobre el término. Fuentes del Ministerio de Trabajo explican que no hace “ningún tipo de explotación de datos sobre absentismo”, ya que “de hecho ni siquiera hay una definición legal porque existen distintas interpretaciones sobre si la ausencia por enfermedad justificada debería considerarse o no absentismo”.

En Adecco sostienen que “es verdad que la palabra absentismo tiene un contenido peyorativo vinculado a un supuesto incumplimiento del trabajador, pero nuestro objetivo fue medir toda ausencia”. Javier Blasco, director de Adecco Group Institute, explica que “yo siempre hablo del ejemplo del colesterol, lo hay bueno y malo, y ambos se miden. Pues hay ausencias que hay que medir, aunque sean buenas (maternidades, permisos de lactancia, etc.), precisamente para dimensionar las coberturas, y hay ausencias más 'patológicas' que son las que hay que tratar de gestionar para minimizarlas”.

“Culpar” al trabajador del ejercicio de un derecho

Cada vez que se publica alguna de estas estadísticas sobre absentismo laboral, los sindicatos rechazan las cifras. “No compartimos que se llame absentismo a la enfermedad, o se alimente el fantasma del fraude entre la población laboral”, ha defendido UGT.

Pedro J. Linares, secretario de Salud Laboral de CCOO, considera que la construcción de estos indicadores y los términos que utilizan sus responsables para hablar del absentismo no son inocuos. “Se lleva al terreno de culpabilizar a las personas por ejercer sus derechos. Por ejemplo, cuando escuchamos que una persona se ha tomado 'todos los días, cuatro días', por la muerte de su madre. Pues, claro, es que son para eso”, argumenta el sindicalista sobre los discursos que se reproducen en el seno de las empresas.

Y no solo se escuchan en la privacidad de los centros de trabajo. Estos relatos han encontrado altavoz también en la propia patronal, como cuando José de la Cavada, en su momento responsable de relaciones laborales de CEOE, criticó los cuatro días de permiso por defunción de un familiar “porque los viajes no se hacen en diligencia”.

“El lenguaje no es neutro, está encaminado a generar una opinión. Seguramente cumplen con una función de lobby, para que no mejoren algunos derechos o que no se tenga ciertas ventajas”, considera Raül Segarra sobre la labor de los informes de empresas de recursos humanos. El estadístico subraya que hay “formas y formas de actuar” en las políticas de recursos humanos y algunas “intentan mejorar las condiciones de los trabajadores y que las empresas sean más productivas, en las que todo el mundo sale ganando”.

El director de Randstad Research dice que en realidad el organismo pretende “quitarle ese aspecto como negativo a todo componente de lo que podemos llamar absentismo”. Sobre por qué entonces aseguran en su estudio que el absentismo es “un problema grave para las empresas españolas”, Valentín Bote explica que la falta del trabajador, aunque esté justificada, “supone una reducción de productividad para la empresa. Está el problema de los recursos que tienes que destinar a sustituir al trabajador, la producción que no se genera, a veces el mal ambiente que se crea con el resto de trabajadores que sí son cumplidores y hacen el trabajo de otros...”.

Desde CCOO animan a poner luz sobre estos datos y advierten del riesgo de que estas cifras de absentismo laboral sin matices circulen cada cierto tiempo. “Genera presión sobre los trabajadores para que no ejerzan sus derechos. Para tomarse solo unos días de permiso y no todos, para quedarse en casa cuando están enfermos o pedir antes el alta para incorporarse al trabajo”, destaca Pedro J. Linares.

Cantabristas ha criticado duramente el informe sobre el absentismo de la ETT Randstad, en el que, a juicio del partido de izquierdas, “a través de manipulación estadística y mala praxis, han intentado generar la idea de que las personas trabajadoras somos vagas o poco responsables”.

En dicho informe, según señala la formación política, se contabilizaba como absentismo laboral sin justificar las bajas de maternidad o paternidad, la asistencia al médico o la representación sindical, entre otras. “Hay que tener la cara muy dura para dedicarse, tras lo que hemos pasado estos años la clase trabajadora, a llamar vaga a la gente, o a intentar contribuir a la precarización de las condiciones laborales”.

En este sentido, el partido de reciente creación ha afeado a algunos medios de comunicación que hayan dado publicidad a ese informe sin contrastar de manera adecuada los datos. Para Cantabristas, este tipo de “fake news” van de la mano con ideas como la de la Asociación Empresarial de Hostelería, que pretendía contratar profesionales de otros países que aceptaran condiciones laborales precarias.

“Esa petición de los empresarios de la hostelería, aparte de colonialista, es patética: si no pueden garantizar un salario adecuado y condiciones dignas a las personas que trabajan en su negocio, este no es funcional ni debería ser operativo”, han manifestado, al tiempo que reclaman “una regulación sólida en el sector”.

En contraposición a ese argumentario que “busca tachar de vaga a la clase trabajadora cántabra”, desde Cantabristas han defendido que “la inmensa mayoría de la gente quiere trabajar y que nadie vive en la pobreza por gusto”. “En una situación como la que vivimos en cuanto a tasas de pobreza, no podemos dejar a la gente a su suerte, hay que ser responsables y contribuir a que todas las personas en Cantabria puedan tener una vida digna”, han afirmado.

En relación con esto, han recordado que son el único partido que llevaba en su programa electoral que la Renta Social Básica debe ser compatible con pequeños empleos, siempre que no se alcancen unos ingresos mínimos, para permitir a las personas beneficiarias de esta ayuda salir de la pobreza.

La tasa de ocupación de los trabajadores menores de 25 años en Castilla-La Mancha es la más elevada desde 2009, la tercera más alta de los últimos diez años. Así lo señala un estudio de la empresa Randstad, tras un análisis de la evolución de los trabajadores de este grupo de edad en función de su nivel formativo, el sector donde desarrollan su actividad laboral y la región donde residen, a partir de datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) correspondientes al cuarto trimestre de la última década.

La serie histórica muestra cómo esta tasa descendió, a partir de 2008, seis años de manera consecutiva hasta registrar la menor tasa en 2014 (37,7%), para luego crecer durante cuatro ejercicios consecutivos hasta 2018. De hecho, en este último año, se alcanzó la tercera tasa de ocupación más alta del periodo estudiado, desde el último trimestre de 2018, un 58,2%.

A nivel nacional, la tasa de ocupación de los menores de 25 años es del 66,5%, la segunda cifra más elevada de la serie analizada, sólo superada en 2008 (71%). Aunque la tendencia es positiva, los índices de empleo de este grupo en España aún se encuentran “lejos” de la media europea (85,2%).

Castilla-La Mancha es la tercera región con la menor tasa de ocupación entre los jóvenes menores de 25 años, superando sólo a Andalucía y Extremadura. Por el contrario, Baleares es la comunidad que registra la mayor tasa de ocupación entre los menores de 25 años, con más del 77%, seguida por Euskadi, Navarra, Castilla y León, Asturias o Cataluña. En términos absolutos, Castilla-La Mancha se encuentra entre las regiones que más empleados de este colectivo registran, con 40.400.

Según señala el análisis de la empresa, existe una “relación directa” entre la formación del profesional y sus oportunidades en el mercado laboral. En este sentido, a mayor nivel educativo alcanzado, mayor es la tasa de ocupación entre los trabajadores más jóvenes. El porcentaje de los profesionales que cuentan con formación superior es del 75,2%, la segunda tasa más elevada desde 2009, con 279.300 empleados. Con respecto a 2017, esta tasa se ha visto reducida un ligero 1,5% tras cuatro años consecutivos de crecimiento.

El 26,4% de los trabajadores públicos en Castilla-La Mancha son temporales, 1,1 punto porcentual más que la cifra registrada el año anterior. Actualmente hay 147.400 trabajadores que desarrollan su actividad en el sector público castellano-manchego y 38.900 de ellos lo hacen mediante un contrato temporal.

Se trata de un porcentaje muy similar al de los asalariados temporales del sector privado que ascienden a 489.000 y el 28,2% de ellos trabaja con un contrato de duración determinada (138.100 ocupados).

Son datos del análisis llevado a cabo por la empresa de recursos humanos Randstad, con los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística de los últimos 10 años, entre 2008 a 2018.

Cuando se analiza la última década, se detecta que entre 2008 y 2009, el porcentaje de trabajadores del sector público con contrato de duración determinada se situó entre el 25 y el 28%, registrando los valores más elevados. Pero esta tasa descendió paulatinamente hasta alcanzar su mínimo en el primer trimestre de 2013, cuando se situó en el 14,9%. En este momento también se registró el menor volumen de trabajadores temporales en el sector público, con una cifra de 20.300 ocupados.

Desde entonces, ha aumentado tanto el volumen total (38.900 trabajadores actualmente con contrato temporal), como su peso sobre el total, que supera el 26%.

A nivel nacional, la tasa de trabajadores en el sector público con contrato temporal se sitúa en el 24,9%, mientras que la tasa de temporalidad en España en el sector privado se sitúa en el 27,2%.

Uno de cada cuatro castellano-manchegos trabaja en el sector público

La comunidad autónoma en la que el profesional reside es clave a la hora de analizar el sector en el que este trabaja, bien sea en el público o en el privado, explica la empresa de recursos humanos. En este aspecto, en Castilla-La Mancha uno de cada cuatro desempeña su trabajo en elsector público. Es Extremadura la comunidad que cuenta con mayor tasa de empleados públicos respecto del total de trabajadores (31,1% ) y después, siempre por encima de la media nacional (19,2%), se sitúan Asturias, (24,4%), Castilla y León (23,2%), Castilla-La Mancha (23,2%), Andalucía (23%), Cantabria (22,7%), Galicia (22,5%) y Aragón (21,9%). En el lado contrario, por debajo de la media nacional, entre otras regiones, se sitúan Euskadi (18,2%), Canarias (18,1%) y Murcia (17,9%).

Castilla-La Mancha, novena región con más peso de trabajadores temporales

Randstad también analiza el peso de los empleados con un contrato temporal dentro de la administración pública y destaca que Euskadi (35,3%), Extremadura (34,1%), Baleares (32,7%) y Asturias (30,2%) son las comunidades que muestran una mayor tasa de empleados con contratos de duración determinada. A continuación, se sitúan Canarias (29,9%), Navarra (29,8%), Cantabria (28,6%). Por encima del 25% y de la media nacional (24,9%), también se encuentran Comunitat Valenciana, Castilla-La Mancha, La Rioja, Catalunya y Murcia.

En al lado contrario, registrando las tasas más bajas, están Galicia (24,1%), Aragón (24%), Andalucía (22,4%), Castilla y León (22,1%) y Madrid (18,7%).

“Profesionalizar la búsqueda de talento en el sector público”

“Tal y como ocurrió en el sector privado, la profesionalización de la búsqueda y selección de talento traería consigo mejores adecuaciones de los profesionales a los puestos demandados en el sector público, lo que conllevaría mayor productividad y rentabilidad”, explica Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad.

“Si las empresas de recursos humanos, con su expertise y su know-how, resultan una herramienta determinante para la selección de talento, ¿por qué no aprovecharlo para los empleados de la administración pública cuando sea necesario?”, se pregunta Luis Pérez. “Este tipo de procesos serviría, además, para aportar transparencia a la selección de candidatos públicos, reforzando la independencia en la toma de decisiones”.

FACUA-Consumidores en Acción denunciará ante la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) al portal de búsqueda de empleo Randstad. La acción viene motivada tras la información publicada por el eldiario.es donde se detallaba cómo un fallo de seguridad en sus sistemas permitió a los usuarios de la web ver nóminas y datos personales ajenos solo pulsando un botón.

La asociación ha pedido la apertura de un procedimiento sancionador contra Randstad. FACUA también considera que se trata de un “escándalo” porque “esta brecha de seguridad, que ha permitido el acceso a cualquier usuario de la web a los datos personales de los perjudicados, visibles a todo el mundo” podría dejar entreabierta la posibilidad de que “cualquier persona de manera malintencionada pudiera suplantar la identidad de otra”.

Una fuente consultada por este diario aseguró que, cuando el usuario se encontraba dentro de su perfil y pinchaba sobre el apartado “Consulta y descarga de nóminas” era capaz de visualizar nóminas ajenas tan solo apretando un botón (el F5 del teclado, que sirve para actualizar la página web).

De esta forma iban saltando nóminas de empleados de todo el territorio nacional subcontratados por Randstad. Entre los datos ahí mostrados se encontraban el número de la Seguridad Social, el DNI, nombre, apellidos, antigüedad en la empresa o categoría salarial, así como el importe líquido a recibir.

FACUA considera que la empresa tiene que mandar una comunicación a todos los empleados que se han visto perjudicados por el fallo de seguridad y poner en conocimiento de la AEPD el incidente. “Deberán adoptar las medidas de índole técnica y organizativas necesarias que garanticen la seguridad de los datos de carácter personal y eviten su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado”, explican.

La organización también recuerda que el Reglamento de la Unión Europea (UE) 2016/679, en su artículo 32, apartado primero, recoge que “el responsable y el encargado del tratamiento” de datos personales “aplicarán medidas técnicas y organizativas apropiadas para garantizar un nivel de seguridad adecuado al riesgo” que incluya “la capacidad de garantizar la confidencialidad, integridad, disponibilidad y resiliencia permanentes de los sistemas y servicios de tratamiento”.

Los sueldos y los datos personales de los trabajadores subcontratados por Randstad, el portal de búsqueda de empleo, fueron accesibles fácilmente por otros usuarios de la plataforma con tan solo pulsar un botón. Así, tan solo apretando la tecla F5 (que actualiza la página web) mientras se visualizaba una nómina, el sistema cargaba otra diferente de un trabajador al azar.

eldiario.es ha tenido acceso a varios vídeos en los que se puede comprobar el fallo de seguridad, ya subsanado, y que ha estado abierto hasta principios de junio. También se ha puesto en contacto con Randstad, desde donde aseguran que “no tenemos nada que comunicar a este respecto”.

El fallo de seguridad se producía cuando alguien, al entrar en su área de usuario (My Randstad) y pinchar sobre el apartado “Consulta y descarga de nóminas”, visualizaba sus emolumentos. Una vez ahí, valía con refrescar la página (ya fuera a través del botón F5 o pinchando sobre el botón “actualizar” del navegador) para que el sistema cargase otra nómina diferente.

Número de la Seguridad Social, DNI, nombre, apellidos...

Una fuente que prefiere mantenerse en el anonimato asegura a eldiario.es que “Randstad dijo que solo afectaba a los trabajadores de un área en concreto, pero es mentira. Llegué a ver nóminas de gente que trabaja de mozo de almacén”. Esta persona no trabaja actualmente en ese puesto.

Según el usuario, la empresa también dijo que la brecha de seguridad solo afectaba a los trabajadores de un área geográfica de España en concreto. Sin embargo, este diario ha podido comprobar a través de los vídeos que, indistintamente, saltan nóminas de trabajadores en Bilbao, Barcelona o Puerto Real (Cádiz).

La persona contactada por eldiario.es también es uno de los afectados por el fallo de seguridad en Randstad. Se enteró porque algunos de sus compañeros le avisaron cuando su nómina les aparecía en pantalla. Tras eso, los trabajadores pusieron en conocimiento de la empresa el problema: “era como si tuviésemos permisos ilimitados, todo el mundo podía acceder a todas las nóminas”, explica.

Entre los datos personales que aparecen al visualizar una nómina en Randstad se encuentran el número de la Seguridad Social, el DNI, nombre, apellidos, sueldo, categoría, antigüedad en la empresa y un largo etcétera que permitirían a cualquier persona malintencionada poder suplantar la identidad de otra fácilmente.

Según la fuente consultada por eldiario.es, también era posible, una vez registrado en My Randstad, copiar la dirección de la barra del navegador y pegarla en otro o enviarla por correo para iniciar sesión en un ordenador diferente. Cuando esto ocurría, el sistema no pedía las claves para autentificarse de nuevo, así que solo copiando y pegando esa URL, una persona sería capaz de entrar en el perfil de otra sin autentificarse.

Este diario no ha podido confirmar si Randstad ha puesto en conocimiento de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) el incidente, ya que la empresa se ha negado a responder preguntas o realizar cualquier tipo de aclaración.

Los tópicos sobre el absentismo y el rendimiento en el trabajo son numerosos y dejan, en general, peor parados a los ciudadanos del sur de España respecto a los del norte. Los andaluces que “pasan más tiempo en el bar que trabajando” son solo un ejemplo de ellos. Los resultados de un informe sobre absentismo laboral, elaborado por Randstad Research a partir de datos del INE, dibujan en el mapa estatal la incidencia de las faltas al trabajo. Los resultados chocan con los estereotipos: de media, así como en la mayoría de sectores, los trabajadores del norte de España se ausentan más de “manera injustificada” de sus puestos que los del sur.

El estudio analiza el absentismo laboral entendido como “la ausencia del trabajador

de su puesto de trabajo cuando estaba prevista su presencia“. Los investigadores diferencian dos mediciones: por un lado, el absentismo general, que incluye las bajas médicas; y, por otro, el absentismo no justificado, que excluye estas ausencias relacionadas con situaciones de enfermedad y la salud del trabajador.

Para los sindicatos UGT y Comisiones Obreras, cuando se habla de absentismo no se debería incluir las faltas por motivos médicos, ya que tienen una justificación y están avaladas por profesionales sanitarios que estiman que el trabajador no está en condiciones de asistir al trabajo.“No compartimos que se llame absentismo a la enfermedad, o se alimente el fantasma del fraude entre la población laboral”, señala UGT.

Un reciente informe de CCOO limita el concepto de absentismo a la “abstención deliberada de acudir al lugar donde se cumple una obligación, si no existe una causa justificada”. Pedro Linares, secretario de Salud Laboral del sindicato, afirma que muchos estudios “intentan dar una carga peyorativa al absentismo, difundir la idea de los abusos de las bajas médicas de los trabajadores”.

1,3% de horas perdidas “de manera injustificada”

Según los datos correspondientes al tercer trimestre de 2017, de media en España el nivel de absentismo no justificado supone la pérdida de “un 1,3% de las horas pactadas en el período referido”. Si se tienen en cuenta las incapacidades temporales por baja médica, la pérdida asciende al “4,3% de las horas pactadas”.

Los responsables del estudio hacen una correlación de estos porcentajes en número de trabajadores: “Un 1,3% de absentismo no justificado supone que, en promedio, cada día un total de 247.000 personas no acuden a su puesto de trabajo por razones diferentes a estar de baja médica”. Por otro lado, un total de “577.000 personas se encuentran cada día, en promedio, de baja médica”.

El impacto económico para las empresas españolas del “absentismo injustificado” –si se mantuviera durante un año los niveles registrados en el trimestre de referencia– es de “13.000 millones anuales”, explicó Valentín Bote, director de Randstad Research, en la presentación del informe en Madrid. Los autores del estudio apuntan que es “grave” el coste económico de estas ausencias y proponen varias medidas para solucionarlo, como fomentar la conciliación laboral y familiar, aumentar la flexibilidad horaria en las empresas y mejorar la salud y el ambiente de trabajo, entre otras.

El norte registra más absentismo

Si observamos el mapa de la tasa de “absentismo no justificado” –con una media del 1,3%–, se puede diferenciar dos regiones: la norte, con datos en general por encima de la media estatal, y la sur, con cifras inferiores. La tasa más alta es de Castilla y León (1,9%), seguida de Euskadi (1,7%) y Galicia (1,5%). Las más bajas son las de Canarias (1%), Andalucía, la Comunidad de Madrid y al Comunitat Valenciana (las tres con un 1,1%).

Los autores del estudio adjudican estas diferencias, sobre todo, a los sectores de actividad con más presencia en estas zonas. El norte, con más presencia de la industria, “es el sector con más tasa de absentismo”, explicó Valentín Bote. El autor del estudio precisó que también pueden influir otros factores, pero que su informe “se ha limitado a un análisis sectorial”.

Sin embargo, según las cifras de las tasas de absentismo por sectores de actividad (industria, construcción y servicios) distribuidas por Comunidades autónomas, la imagen no cambia demasiado y, de nuevo, las tasas que se sitúan por encima de la media se suelen concentrar en el norte y las inferiores, en las zonas meridionales.

En el caso de la industria, la media de “absentismo injustificado” es de 1,3% y es el sector que menos respeta las diferencias entre norte y sur. La tasa es más elevada en Castilla y León y Cantabria, mientras que las cifras inferiores se registran en Canarias, Baleares y Extremadura.

En la construcción se vuelve a delimitar de manera bastaste clara las diferencias señaladas en el mapa con datos generales. El promedio de “absentismo injustificado” es de 0,5%: los datos más altos los ostenta Euskadi y Aragón y los menores, Andalucía, Baleares, Castilla-La Mancha y Galicia.

Por último, la media de absentismo en el sector servicios es del 1,3%: en cabeza, de nuevo, País Vasco y Castilla y León, mientras que Canarias y Navarra tienen los niveles más bajos.

Por sectores de actividad más acotados, los tres que presentan tasas de “absentismo injustificado” más altos son la fabricación de vehículos (3,14%), el refinado de petróleo (2,94%) y las actividades postales y de correos (2,66%).

Las crisis reducen el absentismo

En los momentos de crisis económica, con mayor paro, precariedad laboral y miedo a perder el empleo, el absentismo laboral suele ser mayor. Así ha ocurrido en la profunda crisis que vivimos a partir de 2007, según los datos analizados por Randstad Research.

Desde CCOO, Pedro Linares ve “probable” que muchos trabajadores se vean “atenazados por la coyuntura” y tenga miedo a faltar al trabajo, incluso en situaciones en las que esté justificado. En este punto, el sindicato está investigando la incidencia de las situaciones en las que los trabajadores van a trabajar incluso estando enfermos. “Eso puede ser una manifestación de un temor a la pérdida del empleo”, añade.

El sindicalista también llama la atención sobre la importancia que dan algunos organismos y empresas a las horas perdidas por absentismo –en su opinión, casi un mito que no supone un problema real en el mercado laboral español dadas sus magnitudes–, “cuando es muy inferior a las horas extra que se realizan sin remuneración económica”. Del total de 6.131.400 horas extra semanales que se realizan en España, según la última EPA de 2017, casi la mitad (el 44,6%) no fueron pagadas ni recompensadas por tiempo de descanso, una práctica ilegal.

El inicio de la campaña de rebajas en enero y el auge del comercio electrónico han provocado que las estimaciones de subida del empleo en Castilla-La Mancha durante este mes vuelvan a ser muy positivas, si bien se trata de nuevo de contratos temporales. Así lo estima la empresa de recursos humanos Randstad: esta región se realizarán más de 6.700 contratos en los sectores de comercio, transporte y logística, la mejor cifra de toda la serie histórica. Según su último informe, el dato registrado en 2018 supone un aumento del 14,6% respecto al mismo periodo del año anterior, cuando se firmaron 5.871 contratos.

Concretamente, desvela que cuando se analiza la serie histórica, se detecta a primera vista el estallido de la crisis económica, que se refleja en el descenso de las contrataciones realizadas en 2009, un 49,4% menos que la cifra registrada en 2008, cuando por primera vez se habían superado los 3.100 contratos en Castilla-La Mancha. Tras registrar la cifra más baja en 2009 (1.618), los contratos motivados por la campaña de rebajas encadenaron tres años de aumento consecutivo, entre 2010 y 2012. En 2013 la contratación experimentó una leve desaceleración ( -3,2%) y, desde ese momento, ha vuelto a crecer hasta 2018 durante cinco años consecutivos con incrementos a dos dígitos.

Las previsiones elaboradas por Randstad para este periodo del año confirman las estimaciones hechas por la compañía para la campaña de Navidad, ya que las cifras alcanzadas en este ejercicio son las mejores de la historia. Para Navidad, el crecimiento estimado de la contratación en Castilla-La Mancha era de 8,4%, seis puntos porcentuales menos que en la campaña de rebajas.

A nivel nacional, al igual que en Castilla-La Mancha, la cifra de contrataciones para 2018 marcará un nuevo record histórico con 153.460 contratos en comercio y transporte y logística. La cifra registrada en 2018 supone un aumento del 13,9% más respecto al mismo periodo del año anterior, cuando se firmaron 134.699 contratos.

Comercio y transporte

Los sectores de comercio y transporte y logística concentran la contratación durante la campaña de rebajas. El aumento del consumo, motivado por las ofertas en los comercios y las tiendas online, hace que las empresas de estos sectores necesiten ampliar plantilla de manera puntual en estas fechas para poder hacer frente al incremento de actividad. En esta campaña, al igual que en las anteriores, el comercio electrónico irrumpe con fuerza, modificando los hábitos de compra de los consumidores e influyendo de manera directa en el mercado laboral.

Pero, al igual que en ocasiones anteriores, el informe también explica que la incorporación al puesto de trabajo en la campaña de rebajas se realiza, habitualmente, mediante un contrato de duración determinada, ya que los contratos surgidos en este periodo se realizan para cubrir aumentos puntuales de trabajo.

“Este tipo de contratación es una opción idónea para acceder a un primer empleo o para volver al mercado laboral después de un periodo de desempleo. Los contratos de duración determinada son una oportunidad para aumentar la empleabilidad de los profesionales y actualizar sus competencias y habilidades para adecuarse a los requisitos solicitados por las compañías y, de esta manera, optar a un contrato estable y de mayor duración”, destaca Randstad.

El objetivo es "promover la formación para este colectivo de personas y dotarlas de los conocimientos para elevar sus niveles de empleabilidad en un sector clave en las islas"

La entidad Bankia y la Fundación Randstad han impulsado una iniciativa para formar en materia de hostelería a 15 personas con posible vulnerabilidad en Canarias, para lo que tendrán la colaboración de la Escuela de Hostelería de Las Palmas Lantinoba y la Federación de Empresarios de Hostelería y Turismo de Las Palmas (FEHT) para impartir la formación.

Al respecto, la directora de Acción Social de Bankia, Isabel Moreno, señalaba que el objetivo es promover la formación para este colectivo de personas y dotarlas de los conocimientos para elevar sus niveles de empleabilidad en un sector “clave” en las islas.

Moreno así lo ha manifestado durante su intervención en la jornada Diversidad e inclusión, celebrada en Las Palmas de Gran Canaria, donde también expuso que los proyectos de empleo de En Acción Bankia buscan “unir el esfuerzo de empleados, clientes empresas, ONG a las que se ayuda”, ya que consideró que si se suman esfuerzos, el resultado “es mucho más potente”. “Es una responsabilidad social colaborativa muy necesaria y más útil”, apostilló.

En cuanto a esta formación consistirá en 290 horas teórico-prácticas, combinadas con trabajo presencial en las empresas colaboradoras para adquirir experiencia. Los alumnos son personas desempleadas o que estén en posesión de un certificado de discapacidad, quienes tras los tres meses que dura la formación, tendrán seis meses de seguimiento profesional para apoyar su recolocación laboral, según informó Bankia en nota de prensa.

Este proyecto es un paso más en la colaboración entre Bankia y Fundación Randstad, esta vez centrado en los llamados certificados de profesionalidad que para Moreno sirven a las personas en desempleo “a salir de su situación de vulnerabilidad con más garantías, es una solución con más futuro y, por lo tanto, es una ayuda social más sostenible”.

En este sentido, consideró necesario hacer “copartícipes a las personas vulnerables en su propia recuperación, la ayuda asistencial debe quedar limitada a aquellos que lo necesitan de manera extrema”, de ahí que incidió en que invertir en formación y empleo “es dotar de mayor dignidad a las ayudas”.

Para ello, Bankia destinará más de 650.000 euros a proyectos y patrocinios sociales en Canarias durante el primer semestre del año, cifra que implica más del 8% del total de inversión dedicada a estos fines en toda España en este periodo.

Respecto a las líneas de la actuación de Bankia en Canarias se centran en el fomento del empleo, en programas de apoyo a personas con discapacidad, así como en planes de desarrollo local y rural.

Por último, indican que la entidad mantiene un acuerdo con la Fundación La Caja de Canarias del que se benefician 63 ONG del Archipiélago y apoya, además, programas de Cruz Roja, Cáritas y el Banco de Alimentos.

Más de 15.000 contratos de trabajo pueden firmarse en Castilla-La Mancha en la próxima campaña de Navidad, un 8% más que en el 2016. Son las previsiones que incluye el nuevo estudio de la empresa Randstad, que además señala que será “la mejor campaña de Navidad” de la historia de la región en base a la serie histórica. Detalla así que entre 2012 y 2017 se han duplicado las contrataciones, pasando de los 7.100 contratos hasta los 15.000 que se firmarán durante esta Navidad.

El estudio refleja que tras superar las 9.000 contrataciones en la campaña de 2007/2008 esa cifra descendió un 36.9% hasta situarse por debajo de los 5.700 el año siguiente, registrando el dato más bajo de toda la serie analizada en la campaña 2008/2009. Desde ese año hasta la campaña de Navidad de este año, los contratos realizados durante este periodo del año han aumentado de manera constante, a excepción de una leve recesión de la campaña de 2012/2013, que registró un descenso de la contratación del 3,7% en términos interanuales.

Ciudad Real (12.1%) y Toledo (10.4) son las provincias de Castilla-La Mancha que registran mayor crecimiento, seguidas de Guadalajara (6.7%), Albacete (6.2%) y Cuenca (5.2%). A nivel nacional, Randstad prevé que se firmen 387.750 contratos en esta campaña de Navidad, lo que supone un crecimiento del 11,1% respecto a la cifra alcanzada en el ejercicio anterior, cuando se realizaron 348.868 contratos.

Los contratos temporales en Navidad, “idóneos” para empresas y profesionales

Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad, ha asegurado que “las buenas previsiones para la campaña de Navidad son la confirmación de la recuperación del mercado laboral, ya que nos situamos ante la mejor cifra de la historia tras cinco años de crecimiento consecutivo por encima de los dos dígitos”.

Pérez, además, explica que “los contratos firmados durante esta época del año, principalmente de duración determinada, son una opción perfecta para las compañías para poder satisfacer la demanda derivada del incremento del consumo y del turismo”, mientras que para los profesionales “suponen una buena oportunidad para acceder a un empleo o compatibilizarlo con el que ya tienen. Debemos destacar que uno de cada tres contratos indefinidos en España proviene de la conversión de un contrato temporal”.

Castilla-La Mancha crece por debajo de la media nacional

El análisis de Randstad refleja que todas las regiones y provincias registrarán un incremento de la contratación. Asturias (14,7%), Euskadi (14,4%) y Galicia (13,7%) serán las comunidades que más aumenten la incorporación de profesionales respecto a 2016. A continuación, y por encima de la media nacional (11,1%), se sitúan Comunidad Valenciana (12,4%), Extremadura (12,3%), Castilla y León (11,7%) y La Rioja (11,6%).

Por debajo de la media nacional se encuentran Madrid (11,2%), Canarias (11,1%), Catalunya (10,8%) Navarra (10,3%), Andalucía (10%) y Baleares (10%). Ocupando las últimas, alcanzando los crecimientos menos pronunciados están Murcia (9,2%), Aragón (8,7%), Cantabria (8,6%) y Castilla-La Mancha (8,4%).

Comercio, hostelería y logística y transporte impulsarán la contratación

Según el informe de Randstad, los sectores que impulsan la generación de empleo durante esta época son comercio, hostelería y transporte y logística, directamente relacionados con el incremento del consumo y del turismo en este periodo. Llama la atención cómo las nuevas tecnologías y los nuevos hábitos de consumo están modificando el comportamiento del mercado laboral.

De esta manera, el comercio electrónico se posiciona como uno de los ámbitos donde más se incrementa la demanda de profesionales, lo que deriva en un incremento de oportunidades para empaquetadores, carretilleros, mozos de almacén o transportistas, entre otros. En relación a este aumento del comercio electrónico, también se incrementan las necesidades de profesionales destinados a la atención al cliente.

Al igual que el comercio digital, el comercio tradicional se mantiene como el principal dinamizador del empleo durante estos meses del año. En esta línea, pequeños comercios y grandes superficies buscan perfiles que refuercen sus plantillas ante el aumento de consumidores.

Por último, la restauración también es una actividad esencial durante esta época, principalmente por los eventos sociales, como comidas y cenas, bien sean de empresa o de amigos y familiares. Los bares, restaurantes y salas de fiesta necesitan incorporar cocineros, ayudantes de cocina y camareros para satisfacer el aumento de la demanda.

Se buscan perfiles de atención al cliente para fidelizar al consumidor

La estacionalidad de esta época del año y el aumento del volumen de negocio motivado por las fiestas genera que las compañías necesiten ampliar sus plantillas ante un pico de trabajo puntual, y para ello buscan profesionales orientados al comercio y a la atención al cliente con el objetivo de fidelizar a los consumidores. En este sentido, en hostelería, por ejemplo, se valoran altamente los idiomas, siendo imprescindible el inglés para acceder a determinados empleos.

En Castilla-La Mancha, el 41,9% de las personas desempleadas lleva más de 24 meses sin acceder a un empleo, lo que supone la tasa más baja de los últimos cuatro años. Así lo refleja un nuevo estudio de la empresa Randstad, que precisa que si se analiza la serie histórica, en 2009 se registró la tasa de desempleados de larga duración más baja, con un 9%. Desde ese año, el índice ha aumentado durante siete ejercicios consecutivos hasta alcanzar el 47,4% en 2016 y registrar la tasa más alta de toda la serie histórica.

Pese a estas cifras, el número de parados de larga duración ha bajado en un año. En términos absolutos, en Castilla-La Mancha, 91.800 profesionales se encuentran en esa situación actualmente, lo que supone un descenso del 18% respecto al año anterior.  

En toda España, el porcentaje de desempleados de más de dos años representa el 40,7% del total de parados, lo que supone la cifra más baja de los últimos cuatro años y 30 puntos porcentuales más respecto a 2008. Si se analiza la última década, el estudio desvela que, en 2009, se registró la tasa de desempleados de larga duración más baja de toda la serie histórica, con un 10,2%.

Por tramos de edad, el análisis de Randstad detecta grandes diferencias. En este sentido, el 54,4% del total de parados mayores de 45 años lleva más de 24 meses sin acceder a un empleo. A continuación, se encuentran los que tienen entre 25 y 45 años (36,9%) y, por último, de los menores de 25 años (18,4%). Respecto a 2008, los mayores de 45 años son también el colectivo que más ha crecido, con un aumento de 34 puntos porcentuales, situándose por encima de la variación experimentada a nivel nacional, que ha registrado un crecimiento de 30 puntos.

En el análisis también se tiene en cuenta la situación de los desempleados de más de dos años según el nivel de formación alcanzado. Destaca así que a mayor formación, menor es el índice de desempleados de larga duración respecto del total de profesionales en esta situación. Es decir, los trabajadores con formación académica superior tardan menos tiempo en reincoporarse al empleo tras quedarse en paro. A continuación se encuentran los profesionales con educación secundaria y, por último, aquellos que cuentan con educación primaria como nivel formativo máximo alcanzado.

Un último estudio sobre la evolución de la jornada laboral efectiva de los trabajadores en España, con datos por comunidades autónomas, refleja que el horario en el caso de Castilla-La Mancha ha crecido un 5,4% en el primer trimestre del año. Se trata de los datos extraídos por la empresa Randstad conforme al Instituto Nacional de Estadística (INE) desde 2008 hasta 2017. El estudio analiza la jornada realizada por los profesionales a nivel nacional, según la comunidad autónoma en la que resida el trabajador y por sector de actividad.

En primer lugar, el informe destaca que los ocupados castellano-manchegos realizaron, de media, 405,6 horas laborales durante el primer trimestre de 2017, lo que supone un aumento del 5,4% respecto al mismo periodo del año pasado. Es decir, los empleados de Castilla-La Mancha aumentaron su jornada laboral efectiva en 20,7 horas durante el primer trimestre del año. Si se compara este dato con el de 2008, la jornada laboral se ha reducido en un 2% en la región.

A nivel nacional, los trabajadores realizaron, de media, 406 horas laborales, es decir, 4,5% más que durante el mismo periodo de 2016. En concreto, los empleados españoles aumentaron su jornada laboral efectiva en 17,4 horas durante el primer trimestre de este año. Si se analiza la serie histórica, se observa que la cifra registrada antes de la crisis era de 412,5 horas, un 1,5% más que el dato alcanzado en 2017.

El lugar de residencia del profesional es otro de los factores a tener en cuenta a la hora de analizar la jornada laboral, ya que dependiendo de la región, el rango de horas se encuentra entre las 418 y las 385. Canarias es la región que alcanza un número mayor de horas laborales realizadas. En concreto, los canarios realizaron 418,8 horas durante el primer trimestre de 2017. Le siguen los madrileños (416,4), los cántabros (415,2) y los catalanes (412,5).

En el lado opuesto, se encuentra Extremadura, que es la región que registra menos horas trabajadas (385,2), seguida de Castilla y León (392,1) y Euskadi (393,3). En Castilla-La Mancha se registraron 405,6 horas trabajadas por cada ocupado.

Si se analiza la variación respecto a 2016, todas las regiones han aumentado el tiempo de su jornada, aunque en diferente medida. Navarra es la comunidad que mayor crecimiento registra, aumentado las horas laborales un 8,4% respecto a 2008. Le siguen Comunitat Valenciana (7,3%), La Rioja (7,2%) y Canarias (6,4%). En el caso de Castilla-La Mancha, la variación con respecto a 2016 es del 5,4%. En el lado opuesto y por debajo de la media nacional (4,5%), se sitúan Aragón, Madrid (2,8%) y Castilla y León (2%).

El coste medio de cada hora extra realizada en Castilla-La Mancha fue de 24,40 euros de media en el año 2016, la tercera más cara del país después de Euskadi (28 euros) y La Rioja, mientras que la media nacional no supera los 21,30 euros. Así lo revela Randstad, empresa especializada en recursos humanos en España, que ha elaborado un análisis sobre el coste de las horas extraordinarias remuneradas en España. Para ello, ha tenido en cuenta la Encuesta Trimestral de Costes Laborales y la Encuesta de Población Activa, ambas publicadas por el Instituto Nacional de Estadística (INE), desde 2008 a 2016.

Un gasto empresarial de 118 millones de euros

Según el documento, existen variaciones de hasta 10 euros por cada hora en función de la región donde el trabajador desarrolle su actividad. Además, el análisis de Randstad revela que las horas extraordinarias del último año han costado a las empresas castellano-manchegas 118 millones de euros. Esta cifra ha ascendido un 2,1% respecto a 2015, cuando se invirtieron 116 millones, y un 4,6% menos que la cifra de 2008, el comienzo de la serie histórica estudiada, cuando se superaron los 124 millones anuales. A nivel nacional, este tipo de horas han supuesto a las empresas españolas un coste de 2.845 millones de euros, un 6,2% más respecto a 2015 y un 22,9% menos que en 2008.

Randstad también desarrolla en el informe una equivalencia para conocer cuántos trabajadores se podrían contratar utilizando los recursos destinados por las empresas a las horas extraordinarias de los trabajadores. En esta línea, con el dinero destinado en 2016 a remunerar las horas extra en Castilla-La Mancha se podrían incorporar a su mercado de trabajo entre 4.000 y 5.000 profesionales durante 12 meses.

Con motivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo el próximo 28 de abril,  la empresa Randstad ha realizado un análisis sobre la siniestralidad laboral. Para ello, ha analizado los datos publicados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social de la última década, de 2006 a 2016, por sectores y comunidades autónomas, así como la tasa de incidencia de cada uno de ellos.

Randstad destaca que la tasa de incidencia en Castilla-La Mancha, que refleja el número de accidentes por cada 100.000 trabajadores, ha aumentado por cuarto año consecutivo. Durante 2016, la tasa de incidencia alcanzó los 4.104 accidentes, lo que supone un aumento del 5,3% respecto al año anterior, pero un 47,3% menos que hace una década, en 2006. Si se analiza la serie histórica, se detecta que desde 2006 este indicador encadenó seis años de descensos consecutivos hasta registrar el nivel más bajo en 2012, para después ir aumentando.

En términos absolutos, al igual que a nivel nacional, durante 2016 Castilla-La Mancha registró 21.652 accidentes laborales, en concreto un 10,5% más que el año anterior. Por provincias, Toledo y Albacete son las que registran un mayor crecimiento en la tasa de incidencia en 2016, frente a Guadalajara y Ciudad Real siendo las que menos. Y en términos absolutos, Toledo es la provincia que registra el mayor número de accidentes y Cuenca el menor.

La empresa de recursos humanos en España también analiza la tasa de incidencia según los sectores donde el profesional desarrolla su actividad. Durante 2016, esta tasa aumentó en todos los sectores, excepto en agricultura.  La construcción fue el sector con la tasa más elevada, siguiéndole la industria y la agricultura, y por último, se sitúa el índice registrado por el sector servicios.

Castilla-La Mancha registra un aumento de la tasa superior a la media nacional

La región en la que el profesional reside también está estrechamente ligada al nivel de siniestralidad laboral. Castilla-La Mancha es una de las regiones que cuentan con mayor tasa de incidencia. También se encuentran se encuentra por encima de la media nacional Asturias, Murcia, Euskadi, Navarra y Galicia, entre otras. Y las comunidades autónomas que muestran menor tasa de incidencia son Cantabria, Comunitat Valenciana y Madrid.

El análisis además destaca que 14 de las 17 comunidades autónomas han registrados incrementos en su tasa de incidencia. Navarra es donde más ha crecido la siniestralidad laboral, con un incremento del 6,8%, y a continuación se sitúan Baleares, Castilla-La Mancha, Castilla y León y Aragón, por encima del 4% y por delante de la media nacional.