Ha sido secretario de Organización, Finanzas y Servicios Jurídicos de CCOO Castilla-La Mancha. Ahora Javier Ortega es el secretario general del sindicato tras un Congreso Regional de trámite, con más de un 93% de apoyo.

Le pedimos que hable de sí mismo y lo primero que le sale es su condición de albaceteño y también la de “padre de tres adolescentes, de esos que quieren ejercer”.

Nos cuenta que en sus inicios profesionales quiso convertirse en abogado especializado en Derecho del Trabajo, pero su contacto con Luis Collado, profesor de la Universidad de Castilla-La Mancha y abogado laboralista cambió su vida.

Fue concejal por el PSOE en el Ayuntamiento de Albacete en la ya lejana legislatura 1999-2003, y cuando le preguntamos si cree que su predecesor al frente de CCOO Castilla-La Mancha, Paco de la Rosa, optará a la Alcaldía de Albacete no lo desmiente, aunque tampoco se moja. “¿Quién no quiere ser alcalde de su pueblo?”, comenta. Llevan trabajando juntos casi dos décadas.

Cuando habla de su nueva responsabilidad lo hace citando al “equipo”. Todavía no tiene fecha para reunirse con el presidente regional Emiliano García-Page, al que durante la entrevista le envía varios ‘recados’ porque con algunas políticas de su gobierno, nos dice, “la idea que subyace al final es que lo público es un problema”.

También le preocupa el intento de la extrema derecha por “deslegitimar” el papel de los sindicatos o los accidentes laborales. “No puede salir gratis no cumplir ciertas medidas de seguridad”. 

¿Cuál es su hoja de ruta en estos primeros días de mandato?

Estamos cerrando todavía el proceso electoral confederal del sindicato. Unai Sordo accederá al tercer y último mandato, como marcan nuestros estatutos.

El objetivo es seguir siendo factor de movilización de la clase trabajadora. Somos un sindicato de los trabajadores, no un sindicato para los trabajadores. La movilización y la negociación colectiva son los dos grandes vectores para transformar realidades injustas.

Se acerca el Día de Castilla-La Mancha y mi reflexión es que la Autonomía ha supuesto avance en muchos campos, pero hay que mantenerlo porque si no, poco a poco, se deteriora.

Nos enfrentamos a una realidad diferente. La Sociología del Trabajo no es la misma de hace 40 años, ni siquiera la de hace 10 años, pero los retos de un sindicato que quiere ser referente para la clase trabajadora siguen siendo los mismos para dar respuestas.

El mandato es de tres años para el secretario general. ¿Se plantean cambiarlo?

La limitación de mandatos es una característica que ha regido a CCOO desde el inicio. Es una discusión confederal y algunas organizaciones han presentado enmiendas para ampliar la limitación de mandatos de las ejecutivas regionales. En Castilla-La Mancha mantenemos la limitación. Es bueno renovar ejecutivas y aquí la hemos renovado en un tercio. En cualquier caso, es indudable la limitación de mandatos de la Secretaría General.

¿El sindicalismo goza de buen estado de salud?

Creo que sí. En Castilla-La Mancha CCOO y UGT somos casi el 74% de la representación de los trabajadores. Es un dato relevante en un momento en el que legítimamente existen otras expresiones sindicales.

En los espacios con presencia de CCOO hay mejores convenios colectivos, mejores condiciones de trabajo, se respetan más las condiciones de seguridad y salud…

En 2024, CCOO tuvo casi 65.000 personas afiliadas. Es un dato contrastable y relevante. Lo es también el hecho de que hay muchas empresas pequeñas que no pueden tener representación sindical, pero hay 5.000 delegados del sindicato en las empresas públicas y privadas.   

Vox dice que algunos sindicatos están “sobrerrepresentados”, que hay “delegados sindicales fantasma” y que reciben mucho dinero. El año pasado inhabilitó a tres concejales por apoyar los presupuestos del PP en Albacete, esgrimiendo que financiaban a “sindicatos de izquierda”. ¿Usted qué piensa?

CCOO Castilla-La Mancha ingresa entre ocho y nueve millones de euros de las cuotas de sus afiliados. La subvención a la que se refiere Vox creo que son unos 15.000 euros para un proyecto relacionado con inmigración. Cualquiera que sepa de aritmética básica verá que el sindicato no depende de esa cantidad.

Lo que me preocupa, y es algo que hay que combatir, es la agresión permanente de la ultraderecha a nuestra legitimidad. Hay un reconocimiento mutuo entre nosotros y la patronal, pese a las discrepancias. Esa es la clave de la democracia.

Me preocupa, y es algo que hay que combatir, la agresión permanente de la ultraderecha a nuestra legitimidad

La ultraderecha no reconoce este sistema representativo. Los 5.000 delegados tienen nombres y apellidos y están inscritos en la oficina pública de elecciones sindicales. Es mentira que haya ‘delegados fantasma’, lo que ocurre es que en una empresa pequeña el delegado no tiene ni crédito horario.

Sobre el dinero público, creo que las organizaciones sindicales, igual que las políticas, tienen que recibirlo por la función que constitucionalmente tienen reconocida. Hay reglas de juego.

CCOO y UGT en Castilla-La Mancha participamos en una serie de políticas de empleo, de formación, de salud laboral… que pueden rondar el millón y medio de euros. Creemos que reporta beneficio a la sociedad y además usamos parte de nuestra estructura también.

Si Vox piensa que eliminando esas partidas va a acabar con el sindicato, se equivoca. El sindicato depende de sus ingresos propios, de los afiliados y afiliadas que tiene, tanto los de cuota como los de servicio jurídico. 

“Hay una tendencia privatizadora en la Sanidad que me preocupa”

 ¿Le ha llamado Emiliano García-Page?

No. Nos felicitó a través de Twitter. No pudo acompañarnos en el Congreso.

¿Han quedado para verse?

La primera reunión que quiero mantener con mi Ejecutiva me gustaría tenerla con el presidente de Castilla-La Mancha. Intentaremos despejar agendas para hacerlo pronto. No hay fecha.

¿Qué le va a pedir?

La comunidad autónoma no tiene origen histórico ni raíces culturales comunes o lengua propia, pero se ha configurado mejorando servicios públicos. Lo hemos conseguido entre todos y todas, pero esos derechos no se heredan, como dijo Nicolás Sartorius, y hay que mejorarlos.

Hay una tendencia privatizadora que me preocupa en el ámbito de la Sanidad. En la Educación... Todavía no ha llegado a Castilla-La Mancha como ya vemos en otros sitios con las universidades privadas. Me preocupa la parte pública gestionada a través de contratas y de externalizaciones.

¿No le gusta la colaboración público-privada de la que presume el Gobierno de Castilla-La Mancha?

No es que no me guste. Lo que creo es que eso no debe suponer desentenderse de la responsabilidad porque contratas a una empresa.

Hay casos grandes y pequeños. Los impagos salariales son responsabilidad de la empresa, pero la Administración contratante algo tendrá que decir. Se puede contratar empresas privadas, pero no a costa de la precarización laboral.

No es que no me guste la colaboración público-privada. Lo que creo es que eso no debe suponer desentenderse de la responsabilidad porque contratas a una empresa

¿Por eso propone un pacto por los servicios públicos?

Sí, y no hablo solo de los servicios que se gestionan de forma directa, sino de todos los demás. Tiene que haber garantías. No puede ser que la Administración vuelva a contratar con empresas incumplidoras del servicio público.

A principios de año advirtieron ustedes del riesgo de despido de 2.500 funcionarios por la Ley de Simplificación Administrativa. ¿Lo sigue pensando?

Sí, es que no nos gusta y se lo hemos dicho al Gobierno regional porque la idea que subyace al final es que lo público es un problema. Y como los empleados públicos, en su exceso de celo o escasa dedicación, ponen trabas a la actividad económica, pues se busca la fórmula para acelerarlo, y por supuesto pagando.

Esto no puede ser. Para obtener una licencia de actividad, la garantía la tiene que dar un funcionario público. Otra cosa es que los departamentos públicos estén infradotados. Así es imposible que hagan su trabajo.

Poner en marcha oficinas privadas para resolver las licencias de determinados servicios públicos es preocupante. Si sale del control público, no hay garantías de gestión correcta y solvente.

No nos gusta la Ley de Simplificación Administrativa y se lo hemos dicho al Gobierno regional porque la idea que subyace al final es que lo público es un problema

¿Cómo ve la cascada de proyectos prioritarios que se publican cada día en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha y que también simplifican (y facilitan) la tramitación?

Es cierto que las trabas administrativas tienen que ser las menos posibles, pero la Administración tiene la obligación de tomar decisiones en condiciones de igualdad en todos los ámbitos.

Muchos de esos proyectos serán seguramente generadores de empleo. De algunos nos enteramos por los medios de comunicación. No creo que sea un problema de velocidad administrativa ni de aligerar trámites. Hay formas de hacerlo, pero los ritmos de la Administración son los que son.

Un juzgado ha anulado 98 puestos de libre designación que la Junta creó en 2019. ¿Sobran asesores y altos cargos?

No creo que tengamos que demonizar los puestos políticos que tenga que haber, pero los que tengan que haber. Si estamos diciendo que hay problemas para prestar determinados servicios públicos, pues creo que hay que priorizar en esos ámbitos.

Lo que me preocupa es que, en aquel momento, eso no fue acordado en la mesa de negociación con los sindicatos. ¿Qué debe decidirlo el gobierno? Sí, pero en la relación de puestos de trabajo, lo razonable es hablarlo con la representación legal de los trabajadores. Cuando lo impones, puede haber indicios de que la pretensión del Gobierno está por encima de lo razonable.

Cuando impones puestos de libre designación, sin negociación, puede haber indicios de que la pretensión del Gobierno está por encima de lo razonable

¿Le gusta el texto para el nuevo Estatuto de Autonomía?

Creo que es más ajustado a la realidad actual. Nosotros planteamos el reconocimiento expreso de los servicios públicos y al diálogo social. La mención que se hace no era la que queríamos… pero bueno.

Era una anomalía que el Estatuto no se hubiera revisado. Es una buena noticia que se pueda renovar.

Ángel Nicolás acaba de revalidar su quinto y último mandato al frente de CECAM, apelando a la línea continuista de diálogo social con CCOO y UGT. ¿Cómo lo ve?

Estuve trabajando con José Luis Gil, que desgraciadamente falleció hace poco, después con Paco de la Rosa y a los dos los he tenido por sindicalistas duros. Han tenido enfrentamientos legítimos con la patronal y ha habido muy buenos acuerdos. Me fijo en ese espejo.

La continuidad a la que alude el presidente de la patronal la comparto. Creo que UGT también.

UGT y CCOO han cambiado de forma casi simultánea la dirección regional al frente de ambos sindicatos. ¿Qué relación quiere tener con su homóloga, Lola Alcónez?

Para nosotros la unidad de acción es estratégica. La gente necesita que las organizaciones sindicales apuesten por políticas con mayúsculas: reducción de jornadas, negociación de convenios colectivos, la modificación del sistema de despidos…

Estamos coordinando un encuentro entre las ejecutivas, pero ahora ambos estamos en procesos de renovación confederal.  

Con la siniestralidad laboral hay que dar un paso más con las empresas incumplidoras. No puede salir gratis no cumplir ciertas medidas de seguridad

¿Hablan ustedes de siniestralidad laboral con la patronal y con el gobierno? En 2010 hubo 52 accidentes mortales en Castilla-La Mancha y en 2024 fueron 58. En años intermedios, el mejor dato no ha bajado de 33 muertes en el trabajo. ¿Hay algo que no se está haciendo bien?

Desde el diálogo social se está haciendo un buen trabajo, pero no es suficiente si sigue habiendo accidentes mortales.

La puesta en marcha de un Instituto de Salud Laboral lleva sus plazos, pero es urgente. Debe ser el motor que impulse la cultura preventiva. Esa es la clave. La mayoría de los accidentes se pueden prevenir.

Después creemos que hay que dar un paso más con las empresas incumplidoras. No puede salir gratis no cumplir ciertas medidas de seguridad.

El día 31 casi 40 plataformas contra las macrogranjas y las plantas de biogás se van a manifestar en Albacete. ¿Cómo contempla CCOO la agroindustria en el medio rural?

La riqueza debe ser distribuida. Me gusta el concepto de justicia social, aunque los profetas de la motosierra lo estén demonizando. A veces no puede ser a cualquier precio.

Hay que poner sobre la mesa el componente medioambiental y la salud de las personas. Hay que hablar con todo el mundo. El Gobierno regional debe ser sensible.

Nosotros creemos que Castilla-La Mancha no puede ser solo turismo y eventos, logística… Es un modelo con pies de barro. Ahora se quiere ‘contaminar’ el escenario de las energías renovables a cuenta del apagón. Es un modelo que encaja más con lo que creemos que puede ser generación de empleo de manera justa.  

 ¿Qué opina de la intención del ministerio de Óscar Puente de suprimir casi 70 paradas en Cuenca y Guadalajara en la conexión de autobús Madrid-Valencia? De forma reciente, Cuenca también se ha quedado sin tren convencional

Ya hemos sido muy críticos con la eliminación del tren convencional y sobre la línea de autobuses opino lo mismo. Vertebrar una región tan extensa como Castilla-La Mancha es muy costoso, pero si lo miramos todo en términos económicos… Tener un centro de salud en un pueblo también lo es.

La red de transporte público es clave y prioritaria para esa vertebración. Si no, podemos perder todos los esfuerzos que se están haciendo para fijar población. Si la gente no puede desplazarse, al final, se irá.

Somos muy críticos en lo que tiene que ver con el desmantelamiento de cualquier red pública de transportes. Tenemos el ejemplo de Cuenca y de otras localidades de Albacete. Eso tiene consecuencias a medio plazo: la gente quiere tener opciones para moverse. Es costoso, claro que lo es, pero también hay que mirar los beneficios.

La red de transporte público es clave y prioritaria para vertebración de Castilla-La Mancha. Si no, podemos perder todos los esfuerzos que se están haciendo para fijar población

Ha colaborado durante unas dos décadas con Paco de la Rosa. ¿Cómo definiría su paso por el sindicato?

Ha sido un gran secretario general que ha dado continuidad a la hora de sustituir a dirigentes históricos como Juan Antonio Mata o José Luis Gil. Es una persona muy contundente en los conflictos, un gran negociador y una figura muy potente en nuestra acción sindical.

Creo que en Castilla-La Mancha es una figura muy reconocida por su impulso al diálogo social. Espero haber aprendido muchas cosas de él. Hemos pasado mucho tiempo juntos.

¿Cree que optará a la Alcaldía de Albacete?

¿A quién no le gustaría ser el alcalde de su pueblo?  Teníamos un compañero en Albacete José Francisco del Campo, Pívot, que decía que los dos puestos más importantes eran los de secretario general de CCOO y alcalde.

Ahora tendrá que tomar sus decisiones. Y bueno… Oye, yo le deseo lo mejor.

Pesan duras acusaciones de presunto acoso por parte de una trabajadora que ha presentado una demanda contra Paco de la Rosa, de la que usted no se libra, ni tampoco la secretaria de Diálogo Social y Salud Laboral Raquel Payo, que forma parte de su ejecutiva. ¿Le preocupa?

De eso no le puedo decir nada.

Javier Ortega estará al frente de CCOO Castilla-La Mancha y relevará a Paco de la Rosa que ayer se despidió tras un mandato de ocho años.

El nuevo secretario general del sindicato en la comunidad autónoma ha sido, precisamente, secretario de Organización, Finanzas y Servicios Jurídicos junto a De la Rosa en los dos últimos mandatos. Este viernes su candidatura, la única presentada, ha logrado un respaldo del 93,45% de los votos en el XI Congreso Regional del sindicato.

La Ejecutiva presentada del nuevo secretario regional de CCOO estará compuesta por María José Mesas, Ángel León, Raquel Payo, Juan Carlos del Puerto, Ana Villaseñor, José Manuel Muñoz, Nunzia Castelli y David Montero.

Según ha informado el sindicato la asignación de áreas y secretarías no se producirá hasta la primera reunión de la nueva Ejecutiva regional.

Las prioridades del nuevo secretario general

El nuevo secretario regional de CCOO en Castilla La Mancha ha agradecido a los delegados y delegadas del Congreso la confianza y el apoyo mayoritario a la candidatura de la nueva ejecutiva regional y ha reconocido la responsabilidad y respeto con la que asume el cargo: “Soy consciente del legado de las personas que me han precedido, de quienes han construido desde la creación del sindicato, y de quienes más tarde han contribuido a su consolidación, siempre desde los valores de la defensa de los derechos de los y las trabajadoras”.

 Javier Ortega ha dado las gracias Paco de la Rosa. “Has sido mi secretario general durante 20 años y espero haber aprendido lo suficiente de ti para estar a la altura”.

 Igualmente se ha dirigido a los más de 5.000 delegados y delegadas de las empresas y administraciones públicas, así como a la militancia de cientos de compañeros y compañeras que llevan con orgullo y honestidad las siglas de las comisiones obreras, porque “vuestro es el mérito de que CCOO revalide año tras año el liderazgo sindical en Castilla-La Mancha”. 

Ha señalado que la nueva dirección regional, junto con las federaciones y uniones provinciales, se ha marcado como prioridades las mismas que tiene la gente: “Empleos bien pagados, viviendas que no se lleven todo el sueldo y trabajos que no nos cuesten la vida”. 

Ortega ha adelantado que entre sus objetivos figura promover una gran pacto por los servicios públicos de Castilla La Mancha, que incluye plantear al Gobierno regional blindar de manera expresa la educación pública y de calidad para todos y todas; los servicios sociales; la dependencia, los cuidados y la sanidad. “Y cuando hablamos de servicios públicos, y de servidores y servidoras públicas no nos referimos sólo a quienes trabajan directamente para la Administración, sino también a los que trabajan de forma indirecta en las contratas, porque son los garantes del ejercicio al derecho al acceso a la sanidad, a la educación, a los servicios sociales...”

Pide reflexión sobre los horarios de trabajo, más allá de la reducción de jornada

Se ha referido además a la necesaria reflexión que hay que hacer en nuestra región sobre los horarios de trabajo, más allá de la reducción de la jornada. “Desde Comisiones Obreras tenemos que impulsar un acuerdo por la racionalización horaria. No es posible que en muchas empresas sigamos con jornadas partidas sin sentido en pleno siglo XXI. Hay que potenciar el acceso al Teletrabajo y a las fórmulas flexibles de jornada. Por eso vamos a plantearle a CECAM la necesidad de abordar este acuerdo en el ámbito regional para poder trasladarlo a la negociación colectiva provincial”.

Hay que potenciar el acceso al Teletrabajo y a las fórmulas flexibles de jornada. Por eso vamos a plantearle a CECAM la necesidad de abordar este acuerdo en el ámbito regional

El nuevo secretario general de CCOO ha hecho mención al estado de la Sanidad en la región, indicando que necesita un esfuerzo adicional de inversión pública. En este sentido ha explicado que “la credibilidad del sistema público de salud se pone en entredicho por la falta de profesionales, por las listas de espera, por la mala organización de los centros sanitarios…, y eso es terreno abonado para la sanidad privada”.

La credibilidad del sistema público de salud se pone en entredicho por la falta de profesionales, por las listas de espera, por la mala organización de los centros sanitarios… y eso es terreno abonado para la sanidad privada

Se ha referido también en su intervención al feminismo como uno de los principales valores del sindicato, señalando que eso significa optar por los valores democráticos de igualdad y libertad. “Por eso – ha dicho Javier Ortega- vamos a combatir desde el sindicato cualquier tipo de violencia hacia las mujeres; vamos a trabajar por eliminar la brecha salarial, y vamos a seguir reivindicando el aborto seguro, libre y gratuito en la Sanidad Pública, adelantando que se va a proponer a la Junta de Comunidades una mesa de trabajo para tratar el registro de objetores.

Seis resoluciones 

En el Congreso también se han aprobado seis resoluciones: la primera de ellas denunciando el genocidio del Pueblo Palestino; la segunda en contra de la desinformación y los discursos de odio; la tercera en defensa de la industria y el modelo productivo; la cuarta por un sindicato feminista de hombres y mujeres; la quinta sobre el conflicto del transporte sanitario en Castilla La Mancha; y la sexta por entornos laborales seguros y saludables. 

El secretario general de CCOO Castilla-La Mancha que toma el testigo de Paco de la Rosa es licenciado en en Derecho por la UCLM y abogado. Vinculado al sindicato desde 1998, año en que comenzó las prácticas en el Gabinete de Estudios Jurídicos de CCOO Albacete, pasó en 2001 a asumir la dirección del Centro de Formación de CCOO en dicha provincia. En 2014 se incorporó la Comisión Ejecutiva Regional de CCOO CLM para ser secretario de Formación para el Empleo y Formación Sindical. De 2017 hasta ahora ha estado a cargo la Secretaría de Organización y Finanzas del sindicato regional.

El sindicato CCOO de Castilla-La Mancha cree que la Comunidad Autónoma ha dado “un paso muy importante” tras la última sentencia del Tribunal Supremo que echa por tierra el escalonamiento del caudal ecológico del Tajo y obliga a establecer ya el previsto para 2027.

Así lo ha indicado a preguntas de los medios el secretario regional de CCOO, Paco de la Rosa, antes de participar en el XI Congreso Regional que el sindicato junto al secretario general del mismo, Unai Sordo.

“Tenemos un problema hídrico generalizado y está más que demostrado que el cambio climático va a tener una incidencia muy clara en el futuro del recurso del agua, que es un elemento esencial para la vida y para el desarrollo de la propia sociedad y de la economía”, ha manifestado.

Tras afirmar que se ha avanzado en esta materia, De la Rosa ha indicado que hay que ser conscientes de que el agua “tiene que ser un bien de todos”. “Creo que hasta ahora la Confederación Hidrográfica del Tajo no estaba siendo equilibrada ni equitativa en lo que se refiere al suministro del agua”, ha añadido.

Creo que hasta ahora la Confederación Hidrográfica del Tajo no estaba siendo equilibrada ni equitativa en lo que se refiere al suministro del agua

Paco de la Rosa — Secretario General de CCOO Castilla-La Mancha

En este sentido, ha aludido al hecho de que “muchas” poblaciones de la región hayan tenido que ser abastecerlas con camiones cisterna mientras existía un trasvase, “que servía para el riego de todos los productos que se realizan en la zona de Levante”.

Para el secretario regional de CCOO las reivindicaciones de todas las partes “son legítimas” pero ha indicado que tras esta sentencia del Supremo se deberá seguir hablando de cómo el agua “puede ser un bien común y colectivo y que sea para todos”.

“Tendremos que volver a hablar de desaladoras y tendremos que volver a hablar de cómo somos capaces de que nuestros pantanos sirvan para otro tipo de cosas como la generación de energía”, ha indicado, para agregar que, por una vez, “está bien que los que al menos sonriamos un poco seamos nosotros y no los murcianos”.

Se ha referido también al hecho de que el pasado martes el pleno del Congreso, con los votos del PSOE y sus aliados, rechazara tomar en consideración la proposición de ley de la Asamblea de Murcia para garantizar el trasvase Tajo-Segura.

“Fue un voto de diferencia que yo creo que al final es un voto de calidad para los castellanomanchegos en lo que se refiere al derecho al agua como lo pueden tener cualquiera, incluso los propios murcianos, pero por qué no nosotros también”, ha concluido.

IU presentará mociones para que se apliquen ya los caudales ecológicos

Mientras, Izquierda Unida de Castilla-La Mancha ha anunciado hoy que presentará en los ayuntamientos de municipios por los que transita el río Tajo dentro de la región una batería de mociones para instar a las corporaciones municipales a elevar peticiones al Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico a acatar la sentencia del Tribunal Supremo que desestima el escalonamiento, en tres años, de la aplicación de los caudales ecológicos en el Plan Hidrológico del Tajo y que obliga a la fijación “inmediata” de dichos caudales mínimos en las zonas protegidas.

La sentencia no obliga a la eliminación del escalonamiento en todo el cauce fluvial, pero sí en el eje centra del río, y según IU “sí supone un golpe directo en la línea de flotación del trasvase al limitar significativamente la cantidad de agua que este puede trasladar al Levante”.

IU Castilla-La Mancha considera que la sentencia otorga “una herramienta de presión fundamental” y fundamenta la “reclamación histórica” de la formación para la eliminación del trasvase o, al menos, de la forma en que este se ha configurado.

Por ese motivo, la formación presentará en los ayuntamientos del cauce del río mociones para instar al Ministerio para la Transición Ecológica a acatar “de inmediato” la sentencia del Tribunal Supremo. También se exige la elaboración de un Plan Hidrológico del Tajo que recoja la eliminación del trasvase antes de 2030.

Desde Izquierda Unida de Castilla-La Mancha insisten en que el trasvase Tajo-Segura “es una infraestructura ambientalmente inviable, que ha favorecido durante décadas un modelo de regadío intensivo insostenible en zonas en proceso de desertificación”.

Denuncian que buena parte del agua trasvasada no se destina a consumo humano sino al riego agrícola e incluso a usos recreativos como campos de golf. Para la formación, el trasvase vulnera principios básicos de sostenibilidad y de la normativa europea y defienden su final progresivo, priorizando el abastecimiento humano y el respeto a los caudales ecológicos.

El secretario general de CCOO Castilla-La Mancha, Paco de la Rosa, ha apelado a la implantación “más tarde que pronto” de una empresa pública que haga su parte porque, “no tiene explicación razonable el incremento de precio de la vivienda nueva en la región”.

De la Rosa ha participado en un encuentro con estudiantes de 2º curso de Periodismo organizado por el profesor y periodista Juan Carlos Santos, junto al presidente de la patronal CECAM, Ángel Nicolás, para hablar del ejercicio del diálogo social en Castilla-La Mancha y la función de sus respectivas organizaciones.

El secretario general de CCOO ha repasado los temas de actualidad defendiendo las propuestas del sindicato en materias como el empleo de calidad, la seguridad en el trabajo, la lucha contra las brechas de género o la mayor participación de las personas trabajadoras en la organización del trabajo en sus empresas, entre otros asuntos, también la vivienda, “el primer problema social para CCOO”.

“En este problema hace falta decisión política”, ha dicho el secretario general regional del sindicato, indicando que “más tarde que pronto debería haber una empresa pública que haga su parte; no tiene explicación razonable el incremento de precio de la vivienda nueva en la región”.

“Hay que plantearse que ante todo la vivienda sea un derecho, no un mero negocio”, ha expresado De la Rosa. En esta materia la organización ha lanzado recientemente una serie de propuestas y medidas a las diferentes administraciones.

Así, su líder ha desgranado los postulados de CCOO en temas como la productividad, el impacto positivo de las reformas del empleo en los datos de Castilla-La Mancha, o la reclamación de una fiscalidad justa que garantice los mejores servicios públicos: “Hay un discurso envenenado de que el dinero donde está mejor es en el bolsillo de las personas, que es falso”.

El secretario general de Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha ha aludido también a la reducción de la jornada máxima legal de trabajo, pendiente aún por aplicar, pero irrenunciable para el sindicato, que de hecho el próximo 4 de marzo se movilizará en Barcelona de nuevo por este motivo.

“Trabajar 40 horas a la semana da poco margen para conciliar el trabajo con la vida, algo no hacemos bien”, ha defendido, subrayando las miles de horas extraordinarias que se trabajan pero no se pagan ni se compensan ni se cotizan.

CCOO Castilla-La Mancha ha celebrado este miércoles su último Consejo Regional con Paco de la Rosa a la cabeza del sindicato. De la Rosa ha aprovechado para explicar por qué discrepa “absolutamente” con las declaraciones hechas este martes por el presidente de la patronal regional Cecam, Ángel Nicolás.

Nicolás afirmó, entre otras cosas, que la subida del Salario Mínimo Interprofesional ha provocado la destrucción de 27.000 empleos, según sus cálculos. Pero para De la Rosa, esta subida ha sido el “acicate fundamental” para el crecimiento económico de las empresas y ha acusado a Nicolás de “defender lo indefendible”. “La subida del salario mínimo no es un lastre”, resaltó.

De la Rosa ha continuado apuntando que le preocupa “mucho” que la patronal considere que el crecimiento de los salarios más bajos “sea una mala noticia para Castilla-La Mancha” y que piensen que “reducir la jornada sea un problema”.

En este sentido, ha reivindicado que, en los últimos 30 años, la productividad en la región y en España ha crecido un 30%, mientras que el salario “real, descontando inflaciones”, apenas ha subido un 10,5% en ese mismo periodo de tiempo.

“La economía va bien, las empresas van bien, el empleo crece, nuestra Comunidad Autónoma está mejor de lo que estaba hace apenas cinco años y, por lo tanto, me preocupa mucho que niegue la evidencia una patronal que creo que tiene que demostrarse seria en todo lo que tiene que ver con las cosas de comer. O yo estoy muy equivocado o el que está muy equivocado en la actualidad es el presidente de la patronal”, ha sentenciado.

Es por ello por lo que ha manifestado que “los empresarios son gente seria, pero hay algunos empresarios que no lo son”, no entendiendo que Cecam sea “corporativo para defender a esos empresarios que están vulnerando la ley”. “No creo que sea el mejor camino que tiene que seguir la Cecam”, ha concluido.

De la Rosa también ha asegurado que está dispuesto a sentarse con Nicolás “con datos en la mano” y “demostrarle que ese no es el discurso, que el discurso tiene que ser más bien al contrario, el permitir que la jornada sea una jornada asequible, entre otras cosas porque eso también va a permitir que la economía se mueva”.

Finalmente, ha lamentado el “lamentable espectáculo” de Vox, PP y Junts, alrededor del escudo social, resaltando que se ha puesto “en peligro” la pensión de casi 400.000 personas en Castilla-La Mancha. “Después de todo es buena noticia que se vaya a aprobar el decreto”, explicó, y añadió que “no vamos a parar de estar en la calle hasta que no sea una realidad efectiva este decreto, pero también que seamos capaces de actualizar el Salario Mínimo y reducir la jornada.

El balance de Paco de la Rosa en su último cocido de la cuesta de enero va desde el “deterioro evidente” de la democracia a nivel global, hasta la necesidad de cambiar el modelo productivo en Castilla-La Mancha. El sindicalista se despide así de la secretaría general autonómica de CCOO, explicando que, a pesar de todo, el balance es “positivo” desde el punto de vista social y económico.

“Mucho ruido de fondo, pero la política protagonizada por el diálogo social está dando sin duda frutos en Castilla-La Mancha y a nivel estatal. A pesar de una guerra, un genocidio, o una DANA”, resaltó el albaceteño en su último balance anual, de cara a un año “ilusionante” y “apasionante”, en las que quiere plantear una mejora de los servicios públicos, especialmente en el caso de los servicios sociales. Desde el sindicato se quiso alertar también de la violencia machista y de la Rosa aseguró que seguirán vigilantes al respecto.

En cuanto a vivienda, ha querido recordar que los jóvenes hoy en día “no tienen derecho a una vivienda”, a pesar de que dicho derecho está recogido en la Constitución. “Es uno universal para todas las personas”, recordó. “En Castilla-La Mancha nos hacen falta 90.000 viviendas para que se haga una equiparación en el acceso a la vivienda. Hoy uno de cada tres castellanomanchegos puede acceder a una vivienda”, remató.

Entre todas las reivindicaciones, ha querido resaltar, eso sí, un crecimiento de “cerca del 3%”, algo que considera un síntoma de “salud”. “Esto no es gratuito, tiene que ver con el conjunto de reformas que se están haciendo en el país”, aseveró, mencionando la subida del Salario Mínimo Interprofesional, el crecimiento de la contratación indefinida y la subida de las pensiones.

El diálogo social, “protagonista” del año

Para de la Rosa, el diálogo social ha sido el “protagonista” este año en la región. “Nos ha hecho avanzar”, aseveró, aunque todavía quedan tareas pendientes, como la creación de un Instituto de Prevención de Riesgos Laborales, que se ha solicitado ya en varias ocasiones. Lo ha reclamado de “manera imperativa”, para que se ponga en marcha, tras vivir un año más aciago en “décadas” en cuanto a muertes por accidente laboral. “Más de 350 en los últimos años, es algo insoportable”, aseveró.

También recalcó que van a ser “tozudos” para exigir que este instituto sea una realidad y “cabezones” para conseguir un Servicio de Empleo Público en Castilla-La Mancha, porque el proceso en el que un trabajador consigue un puesto de trabajo y cómo un empresario consigue un trabajador “no puede estar en manos privadas”. “Construyamos un servicio público de empleo, es imprescindible”, resaltó.

Su relevo, en candidatura única y de “consenso”

De la Rosa avisó el pasado verano de que no seguiría al frente del sindicato. El sindicalista asumió el papel de secretario general en 2017. Tenía claro que su mandato no iba a alargarse más de ocho años, y se prepara ahora para un proceso congresual que es “muy laborioso”. “Durante este proceso se discute lo más importante, por encima incluso de las personas, los documentos de acción del sindicato”, recalcó.

Y en ese momento se encuentra la organización. En cuanto a la persona que lo sustituya, ha resaltado que no se descartan nombres como el de Javier Ortega, actual secretario de Organización del sindicato, y ha añadido que hay “muchos javieres ortegas”, muchas personas preparadas “de sobra” que pueden liderar la organización. “Se está trabajando en que haya una persona de consenso y que se aglutine el mayor consenso posible”, aseveró.

“Es saludable que las organizaciones se renueven en un tiempo prudencial. Vais a poder seguir contando con Comisiones Obreras Castilla-La Mancha”, remató.

El secretario general de CCOO de Castilla-La Mancha, Paco de la Rosa, no descarta su incorporación a la política una vez deje el cargo al frente del sindicato a mediados de 2025. Así lo ha comentado en una entrevista con Europa Press. El día después dice tener “un montón de proyectos” en su cabeza y “podría escuchar alguna” oferta, pero no va a perseguirla. Preguntado por si estas ofertas están relacionados con la política, ha reconocido que siempre le ha gustado porque se considera un político.

“Mi actividad es una actividad política, en un espacio muy concreto, pero sí, la participación en la política es muy activa. Yo soy político, a mí me gusta la política. Es decir, si alguien pudiera considerar que puedo ser válido en algún lugar, pues solo tiene que planteármelo. Pero no es una cuestión que me angustie”.

No obstante, ha dejado claro que no tiene “ningún afán”, ni su decisión ha estado condicionada a abrirse la puerta hacia otro camino, sino que “ha sido una decisión de terminar”. “Yo creo que es saludable para la propia organización y para la persona”, tras finalizar los tres mandatos que ha encabezado en CCOO.

Mientras tanto ha afirmado que trabaja en fraguar su relevo, para que este se caracterice por el consenso y por integrar todas las sensibilidades, en el marco de su anunciada marcha de este sindicato en mayo del año próximo.

Ha presumido de tener “cuadros suficientes para que puedan presentarse no sólo secretarios o secretarias generales sino para formar o conformar la Ejecutiva regional”, contando con “la mirada de buenos ojos de la propia organización sindical en el ámbito estatal”.

Incide De la Rosa en la unidad, porque “lo peor que le puede ocurrir a un sindicato es que haya desunión”, lo que hace que “uno trabaje menos”.

El congreso para elegir a la nueva Ejecutiva regional y el nuevo secretario regional será en Toledo el 15 y 16 de mayo. Ya hay incluso un borrador del documento a la ponencia del Congreso Estatal.

Las líneas de trabajo recogidas en este documento pasan por incrementar el diálogo social, potenciar las medidas ligadas a las Agenda 2030, la igualdad, mayores recursos en sanidad o incrementar el peso en bienestar social, entre otras.

CCOO Castilla-La Mancha está integrada por seis federaciones, la de Industria, de Hábitat, la de Servicios, la de Sanidad, la de Administración Pública General o Autonómica y la Federación de Educación y estas tendrán sus congresos en torno al mes de abril, junto con los congresos que se realizarán también en las cinco capitales de provincia.

Además, se trabaja en la revisión de estatutos de CCOO a nivel regional, con el objetivo de optimizar recursos y que los mecanismos de las seis federaciones “puedan embridar su trabajo con las organizaciones territoriales para optimizar los recursos humanos que tenemos”.

El secretario general de CCOO en Castilla-La Mancha, Paco de la Rosa, se ha mostrado partidario de ampliar el número de diputados y diputadas de las Cortes regionales hasta la horquilla de los 59 escaños. Esa es la propuesta que el PSOE ha defendido de cara al nuevo Estatuto de Autonomía, pero que el PP ha enmendado pidiendo que la horquilla sea de entre 25 y 35, provocando que se haya roto el consenso entre ambos partidos para acometer esta reforma.

Con ello, el sindicato respalda la posición socialista. Considera que actualmente el Parlamento es “absolutamente escuálido” y que “no se corresponde con una sociedad democrática”. “Hay que ampliar el arco parlamentario sin lugar a dudas, y reformar la ley electoral para poder elegir más diputados regionales en todas las provincias, y que se recogieran todas las sensibilidades”.

Para Paco de la Rosa, eso es “salud democrática”. Y añade que no le sorprende que el PP ponga “barreras infranqueables” y que al final la reforma estatutaria termine “en agua de borrajas”. “Ese texto se había hecho con un importante grado de acuerdo, y si no se hace, será una irresponsabilidad de quien vaya a decir no”.

“Que haya 59 parlamentarios no tiene por qué ser una mala cifra. Somos una comunidad autónoma muy amplia y hay que permitir que la democracia haga que el parlamento lo compongan todas las sensibilidades con un apoyo suficiente y que se pueda escuchar su voz. Cuanto más amplio, más democrático”, ha concluido.

Comisiones Obreras ya ha puesto sobre la mesa las cuestiones que considera imprescindibles para firmar el próximo pacto de diálogo social con el Gobierno de Castilla-La Mancha: acceso a la vivienda, nombrar a los trabajadores en su denominación y la mejora de todos los servicios públicos.

Se trata del denominado Pacto ‘Castilla-La Mancha Horizonte 2030’, que movilizará 12.500 millones de euros en cinco años. Lo anunció el presidente regional, Emiliano García-Page, en el último Debate sobre el Estado de la Región y contará con una primera “hoja de ruta de principios generales” en el mes de noviembre.

El secretario general de CCOO-CLM, Paco de la Rosa, ha puesto en valor el pacto por la recuperación firmado entre sindicatos, patronal y Gobierno autonómico que ha estado vigente desde 2021 hasta 2024. Ha dicho que en el sindicato están “moderadamente satisfechos” de este acuerdo, pero que ahora hay nuevos “déficits” y retos para abordar.

Actualmente, de cara a la nueva firma, hay una premisa fundamental: “Anteponer siempre los intereses de los ciudadanos frente a los puramente económicos”. “Hay que compaginarlo, pero no podemos pretender que la mejora de las condiciones laborales sea solo como consecuencia del crecimiento, sino al revés”.

Por ello, De la Rosa ha recalcado que su primera condición tiene que ver con el lenguaje, con la mención en ese pacto a los sustantivos “trabajadores y trabajadoras”. CCOO quiere que en el documento de ese pacto esa denominación aparezca “de manera nítida y clara” para que es palabra sea “la prioridad en todo momento”. “Queremos que se hable de personas y que no esté al servicio de las empresas”.

Argumenta en este sentido que, aunque las cifras de crecimiento del empleo estable (un 44%) son buenas, hay un 30% de personas en riesgo de pobreza en Castilla-La Mancha, muchas de ellas trabajadoras. “Es prácticamente imposible pensar que un trabajador joven pueda acceder a una vivienda de alquiler. Y queremos saber qué está haciendo el Gobierno para que la vivienda sea un derecho y no un bien de mercado”.

En el ámbito del empleo, se ha referido el líder regional de CCOO a las mujeres, por ser las que ocupan la mayor tasa de paro de larga duración. “Esto tiene que ver con las políticas sociales que no se hacen en Castilla-La Mancha”. De hecho, ha acusado al Ejecutivo autonómico de no desarrollar los mecanismos suficientes que permitan que esa condición sea igualitaria, no solo en la reducción de la brecha salarial, sino también en la conciliación, en el reparto de tareas, en los cuidados y en la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo con contratos a tiempo completo.

Una “insoportable” brecha de género

“La brecha de género es insoportable. Es incluso bochornoso que en esta tierra no se articulen medidas para evitarla. Y que todavía haya empresas en las que un hombre, por el hecho de serlo, cobre más salario que una mujer por hacer las mismas tareas. Esto hay que perseguirlo, si no se hace por las buenas, se tiene que hacer por las malas, porque es inconcebible”.

Por otra parte, en la firma de esa primera declaración institucional de noviembre, el sindicato va a poner en el centro, además, la mejora de los servicios públicos, “su salud, su calidad y su evolución”.

A este respecto, Paco de la Rosa ha denunciado que las listas de espera siguen siendo muy largas en no pocas especialidades, que siguen muriendo personas mientras esperan su valoración de dependencia, que en materia educativa las ratios de alumnado por aula siguen en muchas zonas “por encima de lo razonable”, y que los servicios sociales están “muy externalizados” y con conciertos sociales que “no están garantizando los derechos de los trabajadores”.

Ha hecho especial hincapié en el “importante déficit” que existe en los servicios sociales de Castilla-La Mancha. “Tenemos que conseguir que este gobierno se plantee incrementar las partidas para que las personas que tienen una necesidad de atención puedan acceder sin necesidad de sacrificar la vida de una persona dentro de la unidad familiar”.

Además, CCOO pide el cambio de modelo productivo “de una vez por todas”. Para ello, defiende la reducción de la jornada laboral y superar el “déficit de volumen de empresas y de eficiencia”.

Paco de la Rosa ha unido estas cuestiones a otras que considera necesarias, como dar prioridad a los jóvenes en las inversiones para el empleo y solucionar los problemas de acceso a la vivienda.

Cuando la vivienda está en manos privadas, que nadie espere que baje el precio. Tiene que haber un intervencionismo importante

“Comprarse una casa en Castilla-La Mancha es misión imposible. Se ha convertido en un privilegio para algunos, debido a los precios que marca un mercado que no está intervenido y al que nadie mete mano. El problema es que no hay parque público de viviendas accesible, para jóvenes y para no tan jóvenes. Si el suelo público no fuera enajenado para la especulación, sino para viviendas sociales, habría soluciones”, ha remarcado.

Asegura el líder sindical que la declaración de zonas tensionadas, que en Castilla-La Mancha no se ha realizado, es solo “la punta del iceberg”, porque más allá de eso, hay áreas donde no se produce esa “tensión”, pero tienen precios de vivienda “absolutamente inasequibles” tras crecer un 30%. “El Gobierno tendría que hacer una política de vivienda que vaya más allá, plantearnos cómo construimos un parque de viviendas que permita destensionar las zonas y abaratar el precio, porque cuando la vivienda está en manos privadas, que nadie espere que baje el precio. Tiene que haber un intervencionismo importante”.

Sobre esta cuestión, el sindicato presentará en breve una propuesta de medidas. Pero hoy, Paco de la Rosa ha dicho que no se ve “estampando” su firma en el próximo pacto social “si no se habla de vivienda y de soluciones de habitabilidad”.

El próximo acuerdo, ha avanzado, no incluirá la siniestralidad laboral de forma específica, pero sí transversal. De la Rosa ha recordado que para esta materia, García-Page ha anunciado un instituto de seguridad laboral, que espera que esté “a pleno rendimiento” en 2025. Para ello, ha destacado, “necesitamos una complicidad muy cercana de las empresas, aquí no puede haber corporativismo”.

Por último, CCOO ha puesto el acento en las migraciones, detallando que para cubrir las necesidades de empleo hace falta mano de obra cualificada y no cualificada. “El 99% de los migrantes que vienen, trabajan, aunque no me atrevo a decir en qué condiciones, y encima, son insultados. Necesitamos que decenas de millones de migrantes vengan a Europa en los próximos 25 años para cubrir el déficit que tenemos de mano de obra”.

“Queremos que cuando este documento esté terminado, una mujer trabajadora de Castilla-La Mancha lo lea, puede ser que esa mujer esté racializada, que sea madre de familia y joven, y si se siente reconfortada con que las medidas que recoge van a hacer que su vida sea mejor, habremos hecho un buen trabajo. Que sea un documento para que las personas puedan aspirar a ser felices”, ha concluido.

El secretario general de CCOO en Castilla-La Mancha, Paco de la Rosa, le ha mandado un recado al Gobierno de Emiliano García-Page. Concretamente, ha afirmado que hay “cierta relajación” en torno a la “conquista de derechos” en esta comunidad autónoma.

Con motivo de la reunión en Almagro (Ciudad Real) del Comité Regional del sindicato, al que ha acudido también Unai Sordo, De la Rosa ha dicho tener la sensación de esa “relajación” a la luz de los últimos acontecimientos en materia de cobertura de plazas en el sector sanitario, por la huelga en enseñanza, y sobre todo por lo que tiene que ver con los servicios sociales“.

“Esta es la tercera pata del Estado de Bienestar, y está muy abandonada por el Gobierno regional”, ha añadido en relación a la orden de concierto social de asistencia a menores, donde “no hay una referencia a los derechos de las personas trabajadoras en sus convenios”.

Son “servicios públicos que prestan empresas privadas para la administración, y pasará también el año que viene con el convenio de Discapacidad”.

“Reformular el diálogo social”

El secretario regional de CCOO ha preguntado “si el Gobierno regional están en disposición de seguir avanzando en el diálogo social, o estamos empezando a mirar hacia otro sitio”. El sindicato defiende garantías suficientes para que los servicios sean de calidad y que los derechos de las personas trabajadoras que los prestan estén garantizados. “Hacemos un llamamiento a volver a sentarnos y reformular ese diálogo social”.

El Comité Regional de CCOO-CLM que se reúne en Almagro hasta mañana es un órgano para la dirección que conforman los secretarios y secretarias generales de provincias y federaciones, junto a la Ejecutiva Regional y el secretario general regional.

En dicho foro, junto a la participación de Unai Sordo y el secretario confederal de Organización, Agustín Martín, está prevista la participación de la periodista Ebbaba Hameida, vicepresidenta de Reporteros Sin Fronteras España, y Francisco Trillo, profesor titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Castilla-La Mancha.

Paco de la Rosa, secretario general de CCOO en Castilla-La Mancha desde 2017, ha anunciado a su Ejecutiva y los secretarios y secretarias generales de las uniones provinciales y federaciones su decisión personal de no aspirar a un tercer mandato. Por tanto, dejará de liderar el sindicato en el XI Congreso Regional previsto para mediados de 2025.

El Consejo Regional de Comisiones Obreras Castilla-La Mancha decidirá el próximo 11 de julio las fechas concretas de ese cónclave, siguiendo el calendario fijado dentro del conjunto de congresos en todo el país por los que CCOO renueva sus cargos cada cuatro años.

“En 2025 se cumplirán ochos años de mi mandato en la Unión Regional y considero que es el momento idóneo para terminar el ciclo y avanzar en la renovación del sindicato”, ha explicado el secretario general regional, remarcando los elementos positivos del proyecto, tanto en la mejora de condiciones de las personas trabajadoras en la región, como la consolidación de CCOO Castilla-La Mancha como primer sindicato “tanto en afiliación como en representación en los centro de trabajo, donde cada trabajador y trabajadora vota para elegir al sindicato que mejor les defiende y representa”.

La organización sindical regional informa de que está trabajando en la planificación del proceso congresual mientras mantiene una intensa agenda de trabajo en el plano sindical e institucional, subrayando el programa de reformas legislativas pendiente, que incluye el acuerdo para la reducción de jornada, así como el desarrollo del Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) que sirve de guía a la negociación de convenios de este 2024, y con el que aspira a impulsar mejoras en las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras s más allá del incremento de salarios.

Otras prioridades que se marca la central sindical para el año en curso son los avances en el diálogo social para plasmar reivindicaciones de CCOO Castilla-La Mancha como el impulso al Instituto Regional de Salud Laboral, la protección de los derechos laborales en las transiciones que vive el modelo productivo regional, mantener la tendencia positiva en la afiliación de personas jóvenes, o la consolidación de CCOO en las elecciones sindicales como sindicato más representativo en la comunidad, con más del 43% de los delegados y delegadas en centros de trabajo públicos y privados de Castilla-La Mancha.

El secretario general de Comisiones Obreras en Castilla-La Mancha, Paco de la Rosa, ha planteado la posibilidad de que aquellos empresarios del sector primario que gestionen explotaciones agrícolas no puedan acceder a las distintas ayudas de la Política Agraria Común (PAC) en el caso de que no puedan garantizar unas condiciones laborales dignas para los trabajadores que desempeñen su labor en sus parcelas.

En una entrevista con Europa Press, De la Rosa ha puesto el acento en que el sector primario es “básico” para Castilla-La Mancha, pero en ocasiones representa, en términos generales, a una industria “bastante inmadura”, con “los salarios más bajos de toda España” y con “bolsas de precariedad importantes” en la Comunidad Autónoma.

Abundando en la crítica, entiende que el escenario más “incumplidor” en la región en materia de precariedad laboral se da en este tipo de negocios.

Es el único sector en el que denunciamos explotación laboral. Esto es algo insoportable. Para que nadie piense que criminalizamos al sector, este tiene que sentarse y establecer reglas del juego para evitar que haya explotadores

Asegura el responsable castellanomanchego de CCOO que se incumplen “cuestiones básicas” en materia de “derechos o prevención”, premisas por las que asegura no entender “cómo, sin pudor, las patronales agrarias dicen que es una vergüenza que no haya personas que no quieran trabajar en el campo”, afirmación con la que a su juicio criminalizan a la clase trabajadora.

Mejores condiciones en Francia

De la Rosa argumenta además que en la tierra de Castilla-La Mancha, en muchas ocasiones, prestan servicio temporeros extranjeros, mientras que hay “muchos trabajadores de la región que de manera reiterada van a la vendimia francesa”.

“¿Por qué un trabajador del campo se hace 600 kilómetros para irse a la vendimia francesa? ¿Puede tener que ver con las condiciones laborales? Diría que sí”, sentencia De la Rosa, que pone el acento en que ya suman años “sin firmar el convenio del campo” en un territorio como Ciudad Real.

Con todo, añade que el Salario Mínimo Interprofesional ya está fijado en 1.080 euros y los empresarios “no quieren pagarlo” a los trabajadores del campo.

“Creo que en un sector tan importante como éste, tendríamos que ser más rigurosos, más serios”, afirma el líder de Comisiones Obreras en la región, quien redunda en su sugerencia de que cobrar la PAC podría condicionarse a que las condiciones de trabajo lleguen a un mínimo.

“Es el único sector en el que denunciamos explotación laboral. Esto es algo insoportable. Para que nadie piense que criminalizamos al sector, este tiene que sentarse y establecer reglas del juego para evitar que haya explotadores”, finaliza.

El secretario general de CCOO en Castilla-La Mancha, Paco de la Rosa, ha asegurado que va a intentar ser “muy activo” en la campaña electoral de las elecciones generales porque cree que “hay que echar el resto por que gane la democracia; por que no ganen quienes no apuestan por que la democracia sea quien dirija a este país”.

“Nos ha ido bien a pesar de pasar la peor etapa de nuestra historia”, pero, sin embargo, “nos puede ir muy mal si permitimos que alguien empiece a hurtarnos derechos, a limitar los derechos de colectivos específicos o del 50% de la población, como son las mujeres, y desde luego desde CCOO vamos a trabajar porque eso no sea así”, ha subrayado De la Rosa antes de participar en el 17º Encuentro Regional de Salud Laboral que celebra el sindicato en Toledo.

Según ha argumentado, “cuando alguien como el PP tiene la insana intención de gobernar a toda costa con un partido que ha demostrado ser machista, xenófobo, ajeno a las cuestiones medioambientales o a la propia salud laboral, a nosotros nos preocupa”.

“Nosotros vamos a decir muy alto y claro en estas elecciones del próximo día 23 que si los trabajadores quieren tener alguna posibilidad de seguir siendo personas con un mayor grado de dignidad, lo que no tienen que hacer es depositar su voto en alternativas que no apuestan ni por la democracia, ni por los derechos, ni por los trabajadores y las trabajadoras en general”, ha continuado.

Dicho esto, De la Rosa ha dicho que el discurso populista es “fácil”, pero decir lo que se ha hecho y lo que se está haciendo es “mucho más difícil” de explicar, por lo que ha pedido a los trabajadores que analicen “muy mucho” qué es lo que se ha conseguido hasta ahora y qué es lo que puede desaparecer de “un plumazo” como ha pasado ya, por ejemplo, en Castilla y León, “donde ningún espacio de concertación entre empresas y trabajadores, ningún espacio de seguridad y salud en el trabajo, ha continuado en marcha”.

En igualdad “queda un larguísimo camino por recorrer”

De otro lado, y en materia de igualdad, ha reconocido que “nos queda un larguísimo camino por recorrer”, ya que “el suelo pegajoso está presente y los techos de cristal son una realidad cotidiana”.

Aunque no quiere que “se ofenda la patronal”, ha dicho que aunque “tenemos 40 años de democracia, desgraciadamente en plenitud la democracia no ha entrado a los centros de trabajo, no ha entrado a las empresas”. “Los trabajadores y las trabajadoras no participamos del desarrollo del trabajo, no participamos en cómo se producen los ascensos o cómo se distribuyen las tareas”, ha lamentado.

“Por mucho que queramos hacer desde fuera, con leyes que yo creo que sí que han avanzado mucho en materia de igualdad, hasta que no entre realmente la democracia en los centros de trabajo va a ser realmente muy complicado”, ha subrayado De la Rosa.

El Día del Orgullo

En el día en el que se conmemora del Día del Orgullo LGTB, el secretario regional del CCOO ha afirmado que “algo grave” está pasando en este país cuando hay personas y partidos políticos que se permiten “el lujo” de decir “sin ningún tipo de rubor y sin esconderse como antes se hacía” de que las cosas tienen que ser como ellos dicen y dictan.

“Defender al colectivo LGTBI es simplemente defender la libertad, eso sí que es defender la libertad de las personas y de su libre elección para vivir cómo y con quién quieran siempre y cuando no hagan daño a nadie. Que haya edictos, que haya órdenes y ordenanzas que prohíban siquiera la exhibición de la bandera, o que quieran meter de nuevo dentro de un armario a personas que sienten y que viven o quieren vivir de otra manera me parece absolutamente del siglo pasado o del anterior”, ha abundado De la Rosa.

Dicho esto, el líder de CCOO ha apuntado que a él le gustaría pensar que el Partido Popular, “que es un partido democrático, que ha funcionado en la alternancia política durante décadas, que es uno de los padres y madres fundadoras de esta democracia ya no tan reciente, de más de 40 años de vida”, que le deben de “dar una vuelta”.

“No se puede gobernar a toda costa y sobre todo no se puede gobernar excluyendo a una parte de la población, insisto, que no pretende ni más ni menos que vivir su vida como quieran vivirla sin que nadie tenga que dictar cómo tienen que vivir o cuál es el modelo de familia o cuál es el modelo o la forma en la que uno tiene que pensar, sentir o querer”, ha proseguido.

Me preguntan en las últimas semanas en los medios de comunicación por los pronósticos dentro de un mes en las urnas: si la ciudadanía elegirá mayoritariamente dar continuidad al proyecto político actual, o si elegirán derogación, atrasismo, políticas ya ensayadas con nefastas consecuencias para la gente. Algunos lo tienen claro, yo no tanto.

Sinceramente, me cuesta ver dónde ha fallado el discurso político y público para que los evidentes signos de mejora, los resultados objetivamente positivos de las políticas sociales y económicas adoptadas estos años, no sean valoradas por una parte considerable de las personas llamadas a las urnas. Hay quien dice que es que ahora la política va más a las emociones, quizá, pero yo ya sé qué clase de emociones provocan las políticas del recorte, la privatización, los privilegios para los amigos, y los ricos cada vez más ricos. No es lo que quiero para mi país.

A quienes han visto las recetas y las formas de gobernar de unos y otros, a quienes hemos vivido los efectos crueles de las políticas neoliberales, nos tiene que sorprender sin remedio el anunciado castigo a un gobierno occidental y europeo, el español, que se ha atrevido a pensar en un proyecto de país más allá del aquí y ahora, afrontando la modernización pendiente de cuestiones estratégicas para una sociedad: cómo es el trabajo que queremos, qué política económica necesitamos, qué merecen las personas que llegan a la jubilación, qué papel deben jugar los servicios públicos, cómo actuar ante la emergencia climática, cómo poner a las mujeres a la altura de los hombres en cada faceta de la vida pública y privada. Ese es el proyecto político que se decide en pocas semanas, si continuamos en la dirección de modernizar este país, cambiando las relaciones laborales, cambiando la forma de producir y de relacionarnos con el medio ambiente, desde un Estado emprendedor que tenga más peso en la vida diaria de la gente y asegure la cobertura de sus necesidades.

De todo eso va lo de gobernar, y en CCOO desde luego defendemos una agenda política que además sea dialogada y participada desde el diálogo social. Porque nos toca decidir no solo quién gobierna, sino para qué gobierna, para quién, y quiénes deberían tener interés en esa agenda política.

¿Nos interesa una política energética que con la llamada excepción ibérica haya ahorrado a los hogares y empresas de este país más de 5.000 millones en un año, eso que para Núñez Feijoo era un timo? ¿Interesa a los pensionistas garantizar una revalorización de sus pensiones, tras toda la vida trabajando? ¿Interesa a los jóvenes un gobierno que decida acotar la subida de precios de la vivienda, poner un salario mínimo más alto, o cargarse las trampas en la contratación? ¿Interesa a las mujeres un gobierno ocupado en que se pueda conciliar la vida familiar, los cuidados, y el desarrollo profesional? ¿Interesa a quien va tener un primer empleo saber que la administración pública vigila los abusos, las horas sin cobrar? ¿Interesa a una pequeña empresa un gobierno que deje de legislar para las grandes compañías, y se ocupe en cambio de sus problemas?

Decía Virginia Woolf que no se puede ser feliz en la vida si las condiciones no te lo permiten. De eso tratan las próximas elecciones. Nos jugamos un cambio de modelo social, y lo que tienen que ofrecer extremistas y radicales no es lo que este país, ni esta sociedad ni Europa ni el mundo necesitan. Dar marcha atrás en lo que hemos caminado en esta legislatura es su programa, precisamente porque ese camino ha desmontado todos y cada uno de los mantras del neoliberalismo.

Pero ni España ni Europa están para volver a la senda equivocada, menos aun con una derecha desquiciada que va de la mano con la ultraderecha, los herederos de la cultura de la patada al perro, la mujer a fregar, Santiago y cierra España. No hay nada en ese camino que nos vaya a ayudar como comunidad, como sociedad, ni a nosotros ni a nuestros hijos. Está en nuestras manos elegir. Estamos a tiempo.

El sindicato CCOO ha pedido a los trabajadores de Castilla-La Mancha que el próximo 28 de mayo, con motivo de las elecciones municipales y autonómicas, “llenen de votos progresistas” las urnas. “Es la única forma de avanzar”, ha añadido. Así lo han puesto de manifiesto el secretario regional de CCOO, Paco de la Rosa, y la secretaria regional de Diálogo Social, Institucional y Salud Laboral de sindicato, Raquel Payo, con motivo de la presentación el documento 'CCOO Castilla-La Mancha ante las elecciones autonómicas de 2023'.

De la Rosa ha apuntado que la “única manera de avanzar” es la de pensar que no es el mercado quien garantiza la calidad de vida de las personas en las comunidades y el Estado. “Y eso solo se hace desde gobiernos progresistas como se ha venido demostrando los últimos cuatro años en esta tierra y en el país”.

El secretario regional de CCOO ha indicado que el próximo 28 de mayo se juegan el futuro centenares de miles de personas en Castilla-La Mancha y que la política es “más importante de lo que a veces las personas queremos pensar que es”. “Pensar que no va conmigo o que son todos iguales pone en peligro el sistema de vida en el que queramos vivir”.

Contra la apatía

“Lo que vaya a pasar a partir del 28 de mayo va determinar el futuro de todos y en absoluto vamos a ser cómplices con nuestro silencio de esa apatía que se vive en torno a unos comicios porque quien gobierne decidirá en los próximos cuatro años un modelo de sociedad, apostará más o menos por los servicios públicos, mirará o no las condiciones de vida de los trabajadores o apostará más o menos por los empresarios”, ha argumentado.

Bajo su punto de vista, no va a ser igual que ganen unos u otros y esa es la razón por la que CCOO ha elaborado un conjunto de propuestas y sugerencias para todos los partidos democráticos que van a concurrir a los próximos comicios con el fin de hacerles saber cuál es para el sindicato el modelo social y económico que quiere para los próximos cuatro años.

No obstante, a preguntas de los medios, De la Rosa ha aclarado que el sindicato no entregará este documento a Vox. “Es como lavar la cabeza a un burro. No tiene utilidad”, ha señalado, para recalcar que se entregará “a todos y cada uno de los partidos democráticos” que se presentan a las elecciones del 28 de mayo.

Un documento de análisis en el que, según ha añadido la secretaria regional de Diálogo Social, Institucional y Salud Laboral de CCOO, el sindicato quiere señalar los principales problemas que tiene la ciudadanía de la región, especialmente la clase trabajadora, y que consta de una batería de propuestas que, a su juicio, “son fundamentales” que los partidos políticos pudieran incorporar.

El documento

Con todo, el documento elaborado por CCOO pasa por solicitar a las fuerzas políticas que el diálogo social tenga un espacio propio en el estatuto de autonomía. “Vamos a pedir al próximo gobierno que sea uno del os objetivos básicos en el estatuto castellanomanchego porque será un síntoma de democratización en el Gobierno regional”, ha añadido De la Rosa.

Del mismo modo, CCOO solicita la creación de la Consejería de Trabajo, Empresas y Diálogo social para abordar los asuntos que les son propios y comunes, ya que la actual Consejería cree que tiene tantas competencias que “es imposible” abarcarlas “con la diligencia suficiente”. Todo ello, ha indicado el secretario regional de CCOO, con el fin de hablar de empleo de calidad, remuneraciones suficientes y negociación colectiva, con la inclusión en el organigrama de este departamento de una Viceconsejería que aborde la salud y los riegos en las empresas.

Para CCOO es “fundamental” la creación de un servicio de empleo “autónomo y participado por los agentes sociales” en la Comunidad Autónoma, al estilo de lo que fue en su momento el Sepecam y con el fin de que en Castilla-La Mancha se conozcan “de primera mano” las necesidades del mercado.

Recuperar el jurado arbitral

También pasa el documento presentado ese miércoles por el sindicado por el hecho de recuperar el jurado arbitral para la resolución de conflictos, lo que servirá para agilizar los juzgados y poder resolver los conflictos que se producen en el seno de las empresas sin llegar a juicios, tratando los asuntos tanto colectivos como individuales.

Ante el hecho de que la siniestralidad no se frena en la región y que Guadalajara tenga el índice de siniestralidad más alto de España, CCOO también propone la creación del instituto regional de seguridad y salud con técnicos con la cualificación suficiente para detectar la siniestralidad y sus consecuencias.

A ello suma la creación de la figura de las agentes de igualdad, que tenga el poder “suficiente” para poder evaluar, estudiar y detectar todas aquellas irregularidades que se cometan en materia de igualdad, con el fin de romper techos de cristal y los “suelos pegajosos”. Esta figura se instauraría dentro del Instituto de la Mujer y trabajarían junto a la consejería de Economía.

Infraestructuras, agua y servicios públicos

Para el sindicato, estar presentes en el desarrollo de las infraestructuras y hablar de agua es hablar de futuro. Así, aboga por una política de agua donde los intereses políticos o el peso de las comunidades no esté por encima de los intereses de la ciudadanía o lamenta la apuesta por la alta velocidad y que sea “el único horizonte” que se ha marcado el país y la región.

También son esenciales para el sindicato unos servicios públicos de calidad. Así, ha pedido más maestros y profesores y bajar las ratios en educación; que la sanidad potencie “mucho más” la atención primaria y crezca en sanidad especializada; una red de cuidados domiciliaria y centros de día universales y gratuitos, mejores condiciones laborales para estos trabajadores; y que la inversión en los servicios públicos llegue a los mil millones de euros como en sanidad y en educación.

Preguntado por el desencuentro entre Podemos y Sumar y que se esté reflejando en las encuestas, De la Rosa ha dicho que sí es cierto que cuando la izquierda suma gobierna, “es de cajón de madera de árbol”. “Si es mejor que Podemos y Sumar vayan juntos, sus dirigentes no tiene mucho mas que hablar, sino actuar”. Asimismo, sobre el desencuentro entre PSOE y Unidas Podemos en la región, De la Rosa ha indicado que “igual tienen que darle una vuelta”, por lo que les ha pedido que confronten ideas pero que no sean enemigos porque así lo que hacen es que el electorado no vaya a las urnas.

El incremento de los salarios, una negociación colectiva ligada a los precios y a los resultados reales de las empresas, y seguir impulsando el diálogo social son algunos de los retos de Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha para este año, un ejercicio marcado aún por el difícil contexto económico pero que el sindicato afronta con entusiasmo, con la ventaja de sumar más de 60.000 personas afiliadas y 4.500 delegados y delegadas en centros de trabajo, el 45% de la representación sindical.

Así lo ha manifestado el secretario general de CCOO CLM, Paco de la Rosa, junto con el secretario regional de Comunicación, Marcelo Ortega, en la rueda de prensa previa a la tradicional comida con la prensa para hacer balance y trasladar las principales reivindicaciones sindicales.

De la Rosa ha comenzado por comentar los datos de la Encuesta de Población Activa conocidos hoy, poniendo en valor la estabilidad que la reforma laboral ha dado al mercado laboral. “En un año hay 65.000 empleos indefinidos más, y el empleo indefinido en la región supera a finales de 2022 todo el empleo que había hace una década, y esto es consecuencia de la reforma laboral, fruto del diálogo social”.

“Algunos vaticinaban que la reforma laboral iba a ser un elemento de ruptura del mercado y que iba a suponer el cierre de empresas, pero lo que esta reforma ha permitido es que se incremente la contratación indefinida, que las personas que menos perciben salarialmente puedan al menos cobrar 1.000 euros y que tengamos una región estable, las empresas no han cerrado, siguen obteniendo beneficios”.

Una “patronal roñosa”

 “Tenemos los mimbres para que la economía crezca”, ha afirmado el secretario general de CCOO CLM, a la vez que ha denunciado que tenemos una “patronal roñosa que en lugar de apuntar al futuro está cortando las alas al crecimiento económico de esta tierra, incluido su propio crecimiento, pues no olvidemos la fuerte dependencia de la economía del consumo interno y de ahí la importancia de mejorar capacidad adquisitiva de los trabajadores y trabajadoras”.

Por ello, en este 2023 CCOO va a seguir exigiendo unos salarios dignos en la negociación colectiva, ha afirmado De la Rosa, quien se ha referido al conflicto laboral de las trabajadoras de la limpieza y ayuda a domicilio de Castilla-La Mancha, en huelga en Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara y Toledo para exigir un convenio y unos salarios dignos. “Estamos ante una patronal irresponsable y deshumanizada, que obedece a los intereses de las grandes empresas y que pretende obtener beneficios a costa de miles y miles de mujeres”.

Para este año la negociación colectiva pasa por la renovación de 50 de los 80 convenios colectivos de Castilla-La Mancha. El 2022 ha acabado con una subida salarial media del 2,18%, lejos de los indicadores alcanzados por los precios, ha afirmado De la Rosa, que denuncia que el incremento de los beneficios empresariales son responsables de buena parte de la inflación (Los beneficios por unidad producida se han incrementado más del 10% en 2022).

En la negociación colectiva “los trabajadores y trabajadoras no pueden ser los únicos paganos”. El reto es ligar negociación colectiva a inflación y resultados de las empresas, pero con datos reales. Por ello, CCOO hemos propuesto el Sistema para la Mejora de la Información Económica para la Negociación Colectiva (SIENN), “para que en cada negociación de un convenio haya indicadores fiables, reales y actualizados del estado de cada sector y actividad productiva”. La propuesta es que el SIENN sea un elemento que aporte información a cada mesa de negociación desde los Servicios Estadísticos del Ministerio de Trabajo, combinando información de la Agencia Tributaria y la Seguridad Social.

Que los partidos “expliquen en qué van a recortar cuando prometan más rebajas fiscales”

En este año electoral, el secretario general de CCOO CLM pide a quienes gobiernen “que miren a los trabajadores y trabajadoras, a las personas” y se empeñen en explicar sus propuestas, no en atacarse unos a otros. Así, ha pedido a los partidos políticos que “expliquen en qué van a recortar cuando prometan más rebajas fiscales, si van a cerrar colegios, o cerrar consultorios, o si van a contratar sanitarios o van a cargarse la Dependencia”.

Asimismo, De la Rosa ha manifestado su preocupación por la situación política y el clima de enfrentamiento alentado desde la ultraderecha, y ha alertado del peligro de “la destrucción del modelo, acabando con cualquier forma de diálogo social con la sociedad”, poniendo como ejemplo el caso de Castilla y León, que “debe ser suficientemente ilustrativo como para que no ocurra algo similar”.

CCOO CLM asume estos desafíos con un estado de forma óptimo, ha dicho Paco de la Rosa: “En tiempos como este tenemos que ser más fuertes como sindicato, y aspiramos a seguir creciendo, somos el primer sindicato de Castilla-La Mancha, con 60.000 personas afiliadas en la región, 4.500 delegados y delegadas sindicales, con un 44,16% de representación sindical.

Esa representación ganada con los votos de las personas trabajadoras se suma a un trabajo eficaz en la defensa legal de los derechos de los afiliados y afiliadas: “En 2022 más de 10.000 personas han sido en los Servicios Jurídicos, que han llevado 2.500 demandas a los juzgados de lo Social, con un 80% de demandas estimadas, dando la razón al demandante”. Para Comisiones Obreras lo más importante son las personas, la situación en la que viven y sus derechos y en esta dirección vamos a seguir trabajando en un año en el que “lo que pase marcará el futuro de la próxima década”.

“El nivel político ha caído a niveles tan bajos que a veces es difícil ver la realidad”, reflexionaba Paco de la Rosa, secretario general de CCOO en Castilla-La Mancha. A esto añadía en su balance de fin de año que “es excesivo que Catalunya sea el centro de atención de casi toda la política en España”. Los comentarios vienen justo un día después de que Emiliano García-Page asegurase estar “dolido” con la rebaja de malversación.

Pero de la Rosa también reflexionaba que “entre el lodo y el fango” se deben señalar distintos avances, como que en 2022 la contratación indefinida ha pasado de no superar el 10% a llegar hasta casi un 40%, tras la reforma laboral. “Esto ha supuesto que un montón de familias tengan expectativas de futuro y puedan aspirar a tener una vida mejor, o ya simplemente ir al supermercado sabiendo que al mes siguiente su contrato continúa”, resaltó.

“Las empresas no están peor, quienes están realmente peor son los trabajadores”

A pesar de estos avances, el sindicalista también ha lamentado los efectos de los “mazazos” como la guerra en Ucrania que han tenido consecuencias como la subida “infame e insultante” del precio del carburante. Y en este panorama ha querido recalcar que las empresas no son las que están peor, puesto que la economía las está “sosteniendo”. “Las empresas no están peor, quienes están realmente peor son los trabajadores”.

“Las matemáticas no engañan”, advirtió de la Rosa que resaltó que los beneficios empresariales han llegado al 12% mientras que las subidas salariales se sitúan entre al 2,18% en Castilla-La Mancha. “Cuando la patronal se atreve a decir que son las víctimas de la situación es casi ofensivo”, recalcó. Y de este modo, insistió: “No todos somos víctimas. Las familias son las verdaderas víctimas de la situación, no las empresas”.

De este modo, recalcó que en 2023 se “pasará mal” si no se toman decisiones con “sentido común”, haciendo énfasis en cómo siguen subiendo los precios a pesar de que se ha contenido el valor de la energía. En el caso concreto de Castilla-La Mancha ha señalado que los efectos se ven en que se ha reducido “sensiblemente” durante 2022 el consumo interno, que es de lo que vive “esencialmente” la región. “La patronal tampoco ha sido sensible a hacer rebaja de precios y los principales responsables son las multinacionales y las empresas. Si los pequeños comercios no se acomodan a los grandes supermercados tendrán dificultades de supervivencia”, insistió.

Negociación colectiva

De la Rosa ha instado a que la negociación colectiva “vuelva a ser protagonista” y ha pedido a las administraciones que “no escurran el bulto”. “El dialogo social debe ser una acción en movimiento, tiene que ocupar nuevos espacios, debe ser salud laboral, formación o empleo, pero también condiciones de vida, condiciones laborales y condiciones sociosanitarias”, advirtió. “Se debe poder discutir de por qué, por ejemplo, no se avanza en planes de igualdad que no sólo es responsabilidad de los sindicatos, lo es también de la administración”.

“Queremos que el diálogo social sea el aderezo de cualquier plato, es la intermediación, la interlocución, la participación”, explica. Y de este modo, ha insistido en que la patronal “no son nuestros enemigos”, sino que son “nuestros aliados”. “Deben saber que no se puede mirar a otro lado”. “Queremos sentirnos útiles en una tierra que necesita de la corresponsabilidad y no debemos entrar en el lodo o el barro electoral”. “Yo sé que la patronal se enfada cuando digo que son irresponsables, pero no lo son. No toman la responsabilidad suficiente”, recalcó.

Por eso, finalmente, ha pedido hablar menos de Catalunya y de los conflictos de Castilla-La Mancha, por pequeños que parezcan. “No ser más que nadie, pero menos tampoco”, advirtió.

En esta nueva conmemoración de nuestra Carta Magna vale la pena plantearse si después de 44 años hemos olvidado el sentido y lo que supuso para los españoles y españolas empezar a ejercer la democracia y hacerlo a partir de aquella Constitución.

Una parte importante de la población, hasta por edad, pareciera encontrarse a miles de kilómetros de lo supuso ese reventón de libertades, respeto y normalidad. Entonces personas con ideas antagonistas compartieron escaño en nuestro parlamento. Y no fue fácil, ni fue cosa de unas elites de reyes o políticos recién aterrizados desde el régimen anterior.

La democracia nació en las calles, y fue un parto con mucho dolor, por cierto, donde el sindicato CCOO tuvo un papel fundamental. Las personas trabajadoras, la ciudadanía de a pie con sus manifestaciones y gritos de libertad, bajo asesinatos, palizas y detenciones, fue la que nos permitió cerrar la pagina más negra de nuestra Historia reciente. Después, esa libertad recién parida quedó en manos de un parlamento tanto o más polarizado que el de hoy. De allí salieron las normas de convivencia, de tolerancia, de igualdad, de derechos… Qué desagradable sensación da ver ahora la incapacidad, la falta de altura y de talla política de muchos en las Cortes, cuando los comparamos con hombres y mujeres recién que tras una feroz dictadura fueron capaces de pactar la paz y la convivencia.

Pareciera que algunos partidos políticos hoy estén creados solo y exclusivamente para ganar poder, blindar privilegios, y no para hacer cosas por la gente. Y todavía alguien puede extrañarse de la desafección hacia la clase política. Todavía nos sorprende que ‘política’ sea una palabra que se asocia a corrupción, a buena vida, a puertas giratorias, a “todos son iguales”. Pues no, la política de antaño y la de hoy tiene mucho de hacer, mucho que defender. Muchas personas que se dedican al noble arte de la política -sí, noble- hoy están afanadas en hacer la vida mejor a la gente, desde un pequeño ayuntamiento, desde un parlamento regional, desde un gobierno nacional, también desde una noble oposición.

Desterremos pues la política ratonera, servil, interesada, la populista, la falaz, la fake. Este país necesita mirar otra vez al origen de su periodo más fructífero de derechos y libertades. Limpiar la mirada y caminar hacia delante reformulando el devenir de la política. No hacerlo dará la victoria a los resentidos, a los odiadores, a los interesados en el caos para aislar a las personas, alejarlas del colectivo. Para dejarnos solos a nuestra suerte. Para ganarnos y ponernos otra vez de rodillas.

La ultraderecha, expresión del capitalismo salvaje, tiene el único afán alienar, exprimir y someter a las personas. Cuidado con los populismos crecientes, cuidado con las soflamas y el discurso del odio. Cuidado con los que cuestionan el Estado de Derecho y sus instituciones. Cuidado a las soluciones fáciles para graves problemas. Cuidado con el odio al diferente, con la xenofobia, el racismo. Cuidado con los que niegan la violencia a las mujeres demostrando así políticas supremacistas y de un tufo machista repugnante.

España no necesita salvapatrias, ni mesías. Los españoles y españolas no necesitamos que nos enfrenten, que nos dividan, que nos debiliten. En España nos necesitamos todos y todas. Cada pueblo, cada ciudad, cada comunidad o nacionalidad, cada sentimiento de pertenencia conforma un país diverso, plural rico y diferente, que supo entenderse en un momento crucial allá por 1978. Hoy yo reclamo ese espíritu renovado, reclamo altura de miras, política con mayúsculas. Confrontación legitima, no deprecio odio y revanchismo.

Los partidos con tradición histórica de principios democráticos, aunque con visiones diferentes de la realidad, deben cambiar el partidismo mal entendido por el sentido de Estado y crear lazos democráticos que pongan sin condiciones cordones sanitarios al odio y el populismo. Es posible con tan solo volver la vista atrás, y retener en la mirada esos aires limpios que recorrieron el país allá por 1978.

En unos días, los dos grandes sindicatos de este país estaremos juntos en las calles de Madrid en un capítulo más de las movilizaciones que, desde el verano, inciden en la necesidad de que las organizaciones empresariales que negocian cada convenio atiendan la necesidad de subir salarios para que los hombres y mujeres de este país puedan hacer frente a la difícil coyuntura actual en mejores condiciones.

No es la primera vez ni la última que desplegaremos la pancarta de ‘Salario o conflicto’, y quien siga las noticias de nuestra región habrá visto que hemos estado en cada una de las luchas de la gente trabajadora, en empresas y en sectores, para que se haga realidad algo que es de justicia: Mejores salarios en una comunidad que históricamente ha sufrido sueldos bajos. Comisiones Obreras hemos estado y estaremos en cada batalla, las últimas las de sectores como la Limpieza o el Calzado, y en muchas empresas particulares.

También hemos estado desde antes del verano en la reivindicación de decisiones políticas valientes para frenar la escalada de precios, movilizándonos en cada capital, aunque algunos en el lado empresarial parece que no se hayan enterado de la película. Es lo que tiene pisar poco la calle. Lo que nos encontramos en respuesta no es desde luego la actitud de responsabilidad patronal que venimos reclamando.

A quienes trabajamos en conseguir mejores condiciones materiales para la gente no nos sirve volver a escuchar que no es el momento de subir sueldos. A decir verdad, de ciertos espacios nunca oí nada distinto a lo de la moderación salarial, y así estamos, con un modelo productivo como el nuestro, con salarios bajos y más bajos, incapaces cada vez más de valer para hacer frente a los gastos mensuales de una casa. Igual me habrán oído decirlo antes, pero el ejemplo es tan vergonzante que lo subrayo otra vez: Los beneficios empresariales fueron responsables del 83,4% del aumento de los precios en los primeros meses de este año. Desde que este dato saliera a la luz no he encontrado un empresario que me lo haya sabido explicar.

"Si frente a esa realidad las organizaciones patronales quieren seguir jugando al despiste, señalando a los sindicatos y tachándonos de iluminados, una cosa han de saber: no resuelven el problema

Quiero pensar que las pequeñas empresas, los pequeños negocios y muchos trabajadores por cuenta propia se encuentra también con esta realidad, rehenes de otras empresas que sí se permiten repercutir en sus precios cualquier impacto a sus suministros y gastos, rehenes de una espiral que, no nos olvidemos, es el sacrosanto libre mercado a toda marcha: Los precios no los fija ninguna autoridad pública, ningún gobierno. Y tampoco pueden mover su salario sin más las personas trabajadoras: La vida sube, pero ellos no pueden decidir su precio, lo que cobran por cada hora trabajada. Esa es tarea de la negociación en los convenios, y es ahí donde está fallando la clase empresarial. Si frente a esa realidad las organizaciones patronales quieren seguir jugando al despiste, señalando a los sindicatos y tachándonos de iluminados, una cosa han de saber: no resuelven el problema.

Si quieren encima señalar al Gobierno como culpable de todos los males, les digo lo mismo: No resuelven el problema. Si en cambio quieren ayudar a resolverlo, es tiempo de subir salarios, y permitir que la gente no empiece a pensar qué sacrificios hace, a qué renuncia en su día a día: Si dejar de cenar en su bar favorito una vez a la semana, si dejar de comprar la mitad de lo que compra, si ir de vacaciones una noche en vez de dos, si buscar por Internet unos zapatos más baratos que los que puede comprar en la tienda de su barrio. En todas estas elecciones, el perdedor es siempre el mismo: La economía real, local y nacional. El consumo que es clave para que la actividad de las empresas pueda mantenerse. Pierden las empresas, y pierden sus trabajadores y trabajadoras, y de este caballo de batalla que avalan los datos y nuestra historia reciente no nos va a bajar nadie.

No hay donde poner los pies fuera de esta tozuda realidad, por mucho que se empeñen algunos en volver a la misma receta de siempre. Si tener sueldos bajos fuera sinónimo de productividad, hace años que tendríamos a nuestras empresas en las primeras posiciones de Europa. Por supuesto, no es así. Si alguien no ha entendido aún el tiempo que vivimos, que empiece a escuchar, porque mucha gente de esta región y este país no tiene tiempo para perder oyendo las excusas de siempre.

Es tiempo de ofrecer soluciones, y las mesas de negociación son uno de los espacios para ello, aportando propuestas serias y responsables como las que CCOO ha llevado. Es lo que hacemos las organizaciones responsables, que saben leer el tiempo que viven y cómo mejorar la sociedad donde trabajan.

La llegada de las primeras partidas de los fondos Next Generation-EU a la comunidad castellanomanchega puede generar 43.200 empleos en la región sólo este 2021, según las estimaciones hechas por Comisiones Obreras Castilla-La Mancha a partir de las previsiones de crecimiento del Producto Interior Bruto (PIB) asociadas a los fondos europeos.

El sindicato “se lanza a la ofensiva” para hacer un seguimiento de la “correcta” gestión de estos fondos, y que el empleo que generen sea de “calidad, estable y duradero”. Así lo ha hecho saber esta mañana en rueda de prensa en Ciudad Real el secretario general de ComisIones Obreras Castilla-La Mancha, Paco de la Rosa, junto a José Manuel Muñoz, secretario general de CCOO Ciudad Real, antes de una reunión de trabajo en la que la organización ha abordado el plan de trabajo para hacer seguimiento a estos fondos en la provincia y en cada municipio.

 Las estimaciones de generación de empleo asociado al Next Generation-EU sólo este año apunta a los más de 43.000 empleos, de los que a Ciudad Real corresponden 10.200; a la provincia de Toledo 14.200 empleos este 2021; a la provincia de Albacete 8.500; a la provincia de Guadalajara corresponderían 5.700 empleos, y a la de Cuenca 4.600.

“La inyección de recursos seguramente generará otros indirectamente, porque también esta recuperación de la economía reactivará el consumo y mejorará el empleo en otros sectores”, ha explicado Paco de la Rosa. Estos empleos, ha añadido, además que deben permitir la necesaria transformación de la economía y el modelo productivo del país y de Castilla-La Mancha. En este aspecto ha recordado que los fondos se estructuran de hecho en torno a cuatro ejes, transición verde, transformación digital, igualdad, y cohesión social y territorial.

El reto en el que CCOO CLM se embarca es en el de “conseguir que estos datos sean ciertos pero además los empleos que se generen sean de calidad”, ha comentado el secretario general. De la Rosa ha advertido de que “hacer uso de los fondos supone cumplir una serie de garantías”, y el sindicato se empeñará en ello: “Pelearemos el Plan de Recuperación a nivel estatal, también con Emiliano García-Page en la región,  y en cada municipio”. 

Evitar que la digitalización “se cargue miles de empleos”

Paco de la Rosa ha significado que los fondos cumplirán su papel de transformar la economía y el modelo productivo siempre que vengan acompañados de reformas estructurales inaplazables. “Necesitamos un sistema fiscal que sea progresivo, necesitamos que haya esa reforma del sistema laboral, modernizando el mercado de trabajo y no solo derogar lo que tenemos, y hay que reequilibrar la negociación entre empresas y trabajadores; los retos son muchos, pero tenemos un punto de partida muy distinto al de las crisis anteriores”. El refuerzo de los servicios públicos y la mejora de la protección del desempleo son otras de las medidas que han de acompañar a las inversiones de Next Generation.

Entre los riesgos que hay que evitar, ha añadido, está el de “que la digitalización de las empresas se cargue miles de empleos en la economía analógica; a nadie se le escapa que muchas empresas del ámbito digital no pagan impuestos aquí, queremos que el dinero que se destina a reconstruir nuestro país no vaya a manos de empresas que solo buscan el beneficio económico incluso evadiendo impuestos”. 

Por su parte, José Manuel Muñoz, secretario general de Comisiones Obreras Ciudad Real, ha aludido a que los datos demuestran que la recuperación está en marcha. “No vale solo con recuperación, debe ir acompañada de una transformación; hay que aprovechar estos fondos para conseguir la transformación, un modelo sostenible, con empresas más fuertes y empleo de calidad”. 

Ciudad Real “se ajusta a lo que esos fondos demandan”, y hay ejemplos ya en marcha que evidencian la utilidad, ha comentado el secretario provincial de CCOO. “En Puertollano, una población grande, de 50.000 habitantes, se ha puesto el foco en la transformación energética, ser punto estratégico de proyectos relacionados con hidrógeno verde; y en Ballesteros de Calatrava, con 400 habitantes, está el proyecto de generar energía de kilómetro cero, para ser autosuficientes y dotar de energía en la población; ambas cosas van hacia ese modelo más sostenible, ambientalmente, también en lo económico, y al mismo tiempo frenar des población, atrayendo gente a vivir y conseguir ese beneficio sociales”.