“Las estrellas se nos resisten. Se nos llevan resistiendo demasiado tiempo a los de abajo, a la gente común, a las que estamos siempre detrás. Son difíciles de capturar no porque estén lejos, sino porque trataron de convencernos de que nunca llegaríamos hasta ellas”, escribe María González Reyes en 'Historias que capturan estrellas', un libro iniciativa de OMAL (Observatorio de Multinacionales de América Latina), que ha contado con los dibujos de Virginia Pedrero Boceta para explicar pequeñas historias pero de gran caladura social. La idea era explorar nuevos lenguajes comunicativos “huyendo del lenguaje macro y los estudios para llegar de otra manera a la gente”, explican ambas autoras que este viernes han presentado su libro en Bilbao. Así quieren recalcar que aunque “los informes y grandes tratados son importantes, también lo es construir relatos que nos inviten a ver de manera muy cálida y muy cercana que es posible cambiar las cosas”.

El libro se impone frente a la falsa creencia de que ‘las cosas son como son y no las podemos cambiar’. Es algo que está bastante arraigado en la sociedad,  ¿por qué nos han hecho creer esto? 

La idea es rescatar a partir de otro lenguaje esas historias que efectivamente no aparecen en los medios de comunicación masivos y que, sin embargo, son las historias que realmente nos ayudan a ver el mundo de otra manera. La producción de historias sobre todo está acaparada por los grandes dueños del mundo que nos hablan del amor romántico o de héroes individuales, pero nunca de revoluciones ni de las ventajas de organizarnos, quizás también porque esa es la manera de que el 99% de la población permitamos que ese 1% siga con su status. En cambio, si generásemos otra manera de mirar en la que nos creyéramos capaces de revertir estas situaciones de injusticia, probablemente ese 1% dejaría de acaparar riqueza y poder.

El individualismo impera en la sociedad, pero vosotras recalcáis que las alternativas se encuentran en las colectividades…

Vivimos en sociedades en las que se alude un montón a temas individuales y, por eso, muchas veces nos parece imposible cambiar estas realidades. En el libro queríamos rescatar que precisamente son las colectividades quienes van a generar esos cambios y que los van a generar a través de palabras como ilusión, alegría y esperanza, que son las que nos vas a servir de vínculo entre las personas y de motivación para conseguir cambiar lo que tenemos. En el libro destacamos algunos nombres propios para poner de manifiesto que precisamente somos las personas quienes formamos esas colectividades, que van a su vez a generar los cambios para poner también de manifiesto que somos cada y una y cada uno de nosotros los que podemos hacerlo. 

¿Cuáles son las alternativas ante este modelo devorador de vida al que aludís? ¿Qué más nos queda por ver de la crisis de la civilización?

En el libro se recogen historias que no son de ficción, son historias reales que muestran pequeñas alternativas: algunas de ellas generadas en las periferias, pero otras no. Muchas veces esas alternativas surgen por colectivos que necesitan generar esos cambios porque están sufriendo de manera más directa y más dura esas injusticias, esas desigualdades. Por eso se recogen en el libro muchas historias de gente que vive en las periferias, pero en realidad es una conexión entre distintas partes de la sociedad quienes tienen que generar el cambio, siempre en horizontal y desde abajo que es la manera de crear procesos colectivos de verdad.

Acabar con el sistema capitalista es una cosa compleja. Es evidente que en modo local no vamos a conseguir derrotar el sistema, pero esta creación de alternativas pequeñas nos va a servir como un ensayo para cuando esta crisis eco-social, de la cual ya vemos bastantes parámetros que nos dicen que está ahí como es el tema del cambio climático, como es usar de manera ilimitada unos recursos que son finitos… Cómo esto va a llegar a un colapso más allá del que estamos viviendo ahora. Pensamos que esta generación de alternativas y esta puesta en práctica de pequeños proyectos lo que van a hacer es que cuando ya el capitalismo se choque con esos límites del planeta y se tenga que frenar sí o sí hayamos experimentado y puesto en práctica otras maneras de funcionar que no sean que ese 1% acapare todavía más los recursos que queden.

¿En el día a día somos conscientes de la felicidad que nos aportan los colectivos? 

Creo que una de las cosas que los movimientos sociales tenemos que aprender a hacer cada vez más es utilizar también la motivación, celebrar los pequeños éxitos que tenemos y utilizar cosas que empaticen con nosotros, que nos hagan identificarnos con esas otras personas no solamente con un lenguaje macro de las grandes cifras sino también usando un lenguaje de lo próximo. La idea sería un poco tratar de llegar a las otras personas a través de estos pequeños relatos con la idea de que empaticemos y nos empoderemos de estas historias que son reales y que pensemos que los cambios son posibles porque hay gente como cualquiera de nosotras que ha conseguido esos cambios. 

¿Son los héroes cotidianos los que pueden conseguir llegar a las estrellas más altas?

Para nosotras las estrellas son esa utopía que queremos conseguir, esa sociedad distinta o esas muchas sociedades distintas que se pueden conseguir y la idea que queremos transmitir es que de alguna manera se ha instalado en nuestra cabeza que es imposible llegar hasta ellas. Se ha instalado porque ese 1% que manda ha generado órganos represivos que hacen que cada vez sea más difícil establecer mecanismos para ir en contra del sistema. Y, por otro lado, porque lo que se nos cuenta es un único relato de va a ser más feliz cuanto más consumas, cuanto más tengas. El relato de ‘somos lo que tenemos’ o el relato de ‘la naturaleza es lo que vemos en los documentales pero no la naturaleza que se deteriora en tu entorno cercano’. Sin embargo, lo que reivindicamos es buscar otros relatos que pensamos que si se hacen más visibles y se empiezan a ver más nos harán conscientes de realidades más cotidianas que estas otras que nos cuentan. Por ejemplo, cuando el 15M estalló en la Puerta del Sol en Madrid, la plaza se llenó de relatos escritos por gente que decía cosas y que imaginásemos cómo sería una ciudad en la que al caminar estaría llena de cosas que diríamos las personas y no lo que dicen los publicistas y las empresas que hay detrás. Cambiaría seguro nuestra manera de caminar, de actuar y nos veríamos más capaces de cambiar las cosas como ocurrió en aquel momento.

En este sentido, de cambiar las cosas que se dicen en las ciudades está el libro que es una manera de contar, de hablar de política, de hablar de asuntos de mucha caladura y de mucha hondura con otro tipo de relato, con microrrelato, con imágenes muy sencillas con colores que no están al servicio de la publicidad, sino de tratar de emocionar al lector y con un aspecto muy cándido, pero con mucho contenido detrás.

¿Cómo se plasman historias de este calibre en imágenes?

La tarea es sumar a los pequeños relatos, ponerles cara a los personajes y trata de hacer la lectura del libro algo más dinámico con diferentes puntos de atención. Hay elementos en la maquetación que se mueven de sitio o cambian de color con esa intención de que la lectura sea dinámica y el lector no se despiste en el contenido grande que hay detrás de las pequeñas historias.

Algunas historias están inspiradas en América Latina y otras en España, ¿en la actualidad se pueden establecer ciertos paralelismos o hablamos de contextos distintos?

En el libro no hemos citado lugares concretos, aunque lógicamente se intuyen, porque queremos mostrar que muchas de esas alternativas son universalizables. En América Latina un grupo de personas consiguió echar a una transnacional minera de su territorio. Una cosa tan compleja como esa se consiguió porque hubo gente que tenía un contacto directo con la tierra y porque sabían que con esa minera sus vidas ya no iban a poder seguir adelante. Y si se consigue una cosa tan compleja como esta, ¿por qué no se va a conseguir aquí una similar en aspectos como el fracking y otro tipo de atentados contra el territorio?

En el libro encontramos ‘lazos que se tejen en torno a ollas o brazos que ayudan a levantar a quien se ha caído’. ¿Las bases de los movimientos sociales están alimentados por mujeres?

En este libro sí se hace la mirada sobre las mujeres, aunque no en todo los relatos pero sí que están ahí también. Un poco lo que queríamos reivindicar también es que, al final, son las mujeres las que sostienen la vida con todas esas tareas invisibles de cuidados, que por no tener un valor monetario aparecen invisibilizadas y en muchas de estas historias lo que queremos destacar es que son ellas las que hacen estas tareas que son más importantes que construir carreteras o aeropuertos. Y no se les da valor porque estamos en una sociedad en la que lo que no es mercantilizable es como si estuviera en la esfera de lo invisible y de lo que no existe. Por eso, queríamos que ellas estuvieran muy presentes ahí.

En el imaginario social las reivindicaciones siempre van ligadas a protestas, pero en el libro se defiende una militancia desde la alegría. ¿Es realmente posible con el panorama que tenemos?

Desde la alegría se puede conseguir al menos participar en algo e intentar hacer algo. La alegría, el humor, la calidez, desde lo cercano y la esperanza, porque si pensamos que estamos participando en un movimiento avocado a fracasar, seguro lo acabaremos dejando. Metemos aquí nuestro lema personal de que lo le bello también puede ser combativo. Que igual que es muy importante la mirada macro y los grandes tratados y estudios sobre cómo funcionan las empresas y lo que hacen y dejan de hacer, también es importante hacer tipos de relatos como estos que nos invitan a ver de manera muy cálida y muy cercana que es posible hacer otras cosas. Los movimientos sociales a veces nos fijamos mucho en el contenido, pero no en cómo transmitir ese contenido y de ahí esa reivindicación de lo bello también es combativo.

Otxarkoaga deja atrás el mito: los datos reflejan un descenso de delincuencia del 7,3% en 2014, un porcentaje que lo erige como el barrio más seguro de Bilbao.

Sus ciudadanos cultivan el orgullo de ser de ‘Otxar’. “Las dificultades nos han hecho ser lo que somos: gente luchadora que ha sabido tirar hacia delante”, defiende Mikel Toral, responsable de Industrias Culturales en Bilbao Ekintza.

Si preguntamos a un vecino de Otxarkoaga cómo le gustaría que se describiera su barrio, tan solo diría que como un barrio ‘normal’. Un barrio obrero, como tantos otros, con gente honrada y trabajadora, gente que se ha sabido buscar la vida ante las circunstancias adversas que lo persiguen desde su fundación. Pese a ello, hoy la realidad destruye el mito y Otxarkoaga puede presumir de ser uno de los distritos más seguros de todo Bilbao. No lo dicen sólo sus vecinos, las estadísticas lo atestiguan. El año pasado Otxarkoaga fue el barrio en el que menos delitos se cometieron de toda la capital vizcaína. Los datos de la memoria de actividad de la Policía Municipal y de la Ertzaintza, publicados el pasado mes de febrero, corroboran un descenso del 7,3% durante 2014.

Sin embargo, el estigma de la droga y la delincuencia, por el que antaño fuera conocido, aun pesa como una losa sobre este distrito bilbaíno que ha pasado ‘por todo’: la integración de culturas; el abandono; la crisis industrial de los ochenta, con lo que ello supuso, y su posterior renacimiento alentado por las asociaciones de vecinos, que lucharon por dotar de dignidad los 114 bloques y calles que se construyeron sin sintonía en un tiempo récord de un año. Hoy, hartos ya de ‘leyendas negras’, sus ciudadanos cultivan el orgullo de ser de ‘Otxar’. “Porque sí, porque las dificultades nos han hecho ser lo que somos: gente luchadora que ha sabido tirar hacia delante”, defiende Mikel Toral, responsable de Industrias Culturales en Bilbao Ekintza, criado y crecido en el barrio.

Un pueblo tiene su historia, sus raíces, su pasado; pero en un barrio hay que crearlo y sus vecinos lo consiguieron con la reivindicación social por estandarte. Las luchas vecinales son históricas en Otxarkoaga. “Incluyen dos encierros de varios días en el salón de plenos del Ayuntamiento a finales de los 70, en los que se reivindica que se asuman las carencias de construcción y se urbanice el barrio”, recuerda Toral sobre unos inicios en los que no tenían jardines, ni escuelas, ni ambulatorio. “Se construye un barrio de la noche a la mañana. Se deja en un territorio relativamente pequeño a cerca de 5.000 familias de diferentes procedencias. Se tiene que conformar una comunidad con culturas diferentes, lo que supone un reto pero, a la vez, una riqueza que la gente ha sabido aprovechar”, asegura. Por ello, no es casual que en Otxarkoaga surgieran las primeras asociaciones de vecinos de España, a raíz de la Ley de 1968, “desde donde nacen todas las reivindicaciones”.

Una lucha protagonizada por mujeres

En su mayoría familias castellanas, gallegas, extremeñas y andaluzas, junto a una importante comunidad gitana, recalaron en Otxarkoaga. “No tenemos monumentos, lo que tenemos es gente que ha trabajado por salir de la pobreza y ofrecer a sus hijos un futuro mejor”, cuenta el responsable de Industrias Culturales, sobre una lucha en la que destaca la figura femenina. “Los padres trabajaban en las grandes empresas como Altos Hornos o La Naval, así que las madres no solo cuidaban de su prole, sino que fueron las protagonistas del movimiento ciudadano. En los años más duros de la lucha vecinal las presidentas eran mujeres”, subraya Toral.

Vinculado desde sus inicios a la política sindical con una clara incidencia de la UGT, la identidad de “clase obrera, reivindicativa y peleona” ha estado presente en toda su trayectoria como comunidad. “Es un barrio muy de izquierdas en el que siempre ha sido mayoritario el PSOE y, curiosamente, también ha tenido un dato importante HB”, cuenta Toral, que en 1986 inauguró el Centro Cívico, desde cuyas instalaciones se esforzaron por aumentar la autoestima de sus habitantes. “Era muy duro ver cómo te instauraban el sambenito de la droga o la delincuencia cada vez que salías por ahí y decías que eras de aquí”, rememora.

El ‘Otxar’ de hoy en día

El barrio ha sabido encontrar fuerza en la adversidad y, aunque siguen siendo patentes los problemas en torno a la vivienda o el envejecimiento de la población, “cuenta con una escuela puntera de formación profesional que trabaja por la educación inclusiva y un movimiento comercial importante, compuesto por un buen número de autónomos de toda la vida y jóvenes emprendedores; así como una asociación de jóvenes muy comprometida que ofrecen un servicio de atención a menores, entre numerosas actividades”, resume Txutxi Paredes, profesor y responsable de Comunicación del centro.

En honor a sus raíces las reivindicaciones continúan, ya que Otxarkoaga actúa todavía hoy como reserva para la gente con dificultades sociales. “El barrio empieza a tener un problema: la gente joven se va porque va ascendiendo en la escala social, la gente mayor va muriendo y todos los realojamientos y alquileres nuevos se dan a familias con dificultades”, cuenta Paredes. “Está claro que hay que dar esas ayudas, pero lo que no es lógico es concentrar a todos en un mismo barrio porque una comunidad tiene una capacidad de absorción limitada”, señala el profesor. En el último año se han ido tomando medidas para revertir esta situación, pero aun no son suficientes. El debate está abierto y Otxarkoaga, como siempre, dispuesto a enfrentar la batalla.

Los balazos que se ha llevado el humor en las últimas semanas han atiborrado páginas y minutos en los medios de comunicación. Ha tenido que ser la sangre la que, por desgracia, haya traído a primera línea informativa el trabajo de un gremio que lleva muchos años nadando al lado del periodismo, pero que no siempre ha visto reconocida su labor. Manel Fontdevila suma ya décadas de esfuerzo dedicadas a los chistes. Ironía y sarcasmo impregnan sus viñetas, dibujos y tiras gráficas, pegadas siempre a la actualidad, que buscan ser un retrato de los tiempos que vivimos. Nuestra monarquía, nuestros gobernantes, nuestros empresarios y, en resumen, nuestra sociedad aparece retratada en su libro ‘En el lado bueno de la valla’, que ha sido  presentado esta semana en la Alhóndiga de Bilbao dentro del marco de conferencias Aurrez Aurre conducido por Borja Crespo  y que recopila cien de las viñetas publicadas en el último año en eldiario.es.

Tras abandonar El Jueves por la censura de su portada sobre la abdicación del rey, el humorista gráfico lanzó en el mismo 2014 junto a otros compañeros la revista digital Orgullo y Satisfacción. “A pesar de mi edad debo reconocer que Internet ha abierto nuevas posibilidades. Me encantan los kioscos pero hay gente de 20 años que nunca ha pisado uno, cosa que no es muy difícil cuando hay gente de 20 años que tampoco ha leído un libro en su vida, pero este país funciona así”, señala en relación a su nueva apuesta de humor en la Red. Fontdevila y el resto de dibujantes aprovecharon el “fenómeno mediático” que produjo su salida del grupo RBA para lanzar este nuevo proyecto. “Trabajamos contra reloj para llegar a tiempo y aprovechar el tirón”, asegura sobre el lanzamiento dedicado la proclamación del nuevo monarca. En su caso se volvió cierto eso de que cuando se cierra una puerta se abre una ventana. La abdicación de un rey se llevó su trabajo, pero paradójicamente la proclamación de otro le trajo uno nuevo.

Sus dibujos, calificados por él mismo como “caligráficos y mascados para que el lector los entienda”, se enmarcan en la actualidad informativa y por ello no se han escapado de la corrupción que colapsa la clase política española. En relación a ello confiesa que es “complicado” hacer una viñeta diaria porque “cuando acabas un tema de corrupción tienes otro”. “Este verano hubo un momento que fue el caos: Pujol, Acebes, luego el rey…  Al final dices: ¡Dejad de tocar las narices y variad de temas, enrollaros con Belén Esteban o algo, que uno ya no puede más!”, bromeaba en la presentación. “Ayer dibujaba a Bárcenas, después de un año volví a dibujarlo como si no hubiera pasado nada. Está siempre de moda el tío, aunque me fascina dibujarlo con ese pelo que tiene, creo que incluso tiene más que antes”, ironizaba.

Ahora que el humor gráfico y la información vuelan tan rápido por las redes sociales con la irrupción de los famosos memes, el trabajo de los dibujantes “de toda la vida” se vuelve complejo. “Solo tengo Twitter y es jodido colgar chistes porque es una máquina de hacer chistes sobre todo cuando se muere alguien. La propia red va limpiando y de repente te llegan cinco súper buenos”, dice Fontdevila que ha optado por dar a su trabajo el planteamiento opuesto. “En vez de hacer un chiste inmediato, hago un chiste reflexivo”, señala sobre una labor “en la que no vale solo con aportar un pequeña sonrisa, hay que intentar hacer reflexionar”. “Hice chistes del referéndum catalán en Madrid porque tiene más morbo. No sé hacer chistes apoyando las cosas, hay que cuestionarlas y no querer imponer lo que está bien”, argumenta.

'¿Cuándo vas a dibujar a Mahoma?'

El humor recibió hace apenas dos semanas un zarpazo sanguinario en Francia. Sin embargo, dibujantes de todo el mundo, lejos de amedrentarse, utilizaron su trabajo para defender la libertad de expresión ante quienes buscaron censurarla mediante la barbarie del terrorismo. Fontdevila reconoce que los atentados contra Charlie Hebdo le han dejando “muy aplastado porque no tenía contemplado que pudiera pasar lo que pasó”. “Que se muera la gente por hacer lo que hacemos me parece el colmo de la estupidez y el despropósito”, denunciaba en defensa de la labor del semanario satírico francés. En lo referente a las religiones, sus viñetas huyen del cristianismo y tienen por foco a “la iglesia católica como institución porque la sufro y la pago”, dice Fontdevila asegurando que “para hacer humor que funcione hay que tener una idea parecida de las cosas, por eso hago chistes que afectan aquí en España”.

Tras los ataques, entre los humoristas gráficos ha surgido la pregunta del millón: ‘¿Y tú cuándo vas a dibujar a Mahoma?’ “Lo que ha pasado te obliga a replantearte cosas y es muy difícil. Piensas, ¡ostia! yo ahora no dibujo a Mahoma, ¿por qué tengo que dibujar ahora a Mahoma? Lo haré cuando el ambiente acompañe. Tampoco es cuestión salir ahí esperando al francotirador ¿no? Lo tendremos que hacer pero habrá qué ver cuándo y cómo. Tiene que haber otra forma de hacer esto en la que el siguiente no sea uno sino un conjunto, algo más social”, reflexiona Fontdevila que, a pesar de no haber dibujado “nunca” a lo largo de su carrera al profeta fundador del islam, asegura que ha quedado reflejado que el problema está en los dibujos, en las caricaturas que quedan plasmadas. “Se ha visto que se puede hablar y escribir de Mahoma y del islam porque se ha hecho. El problema está en el dibujo de Mahoma”, señala sobre un tema que hasta ahora no ha impregnado sus viñetas porque en España no tiene el mismo calado que en Francia. “Además, si no tienes conocimiento suficiente de algo siempre puedes caer en tópicos racistas, prefiero hablar de lo que sé”, subraya.  

Hace más de 50 años un fármaco llamado talidomida causó una catástrofe en la vida de miles de familias. El medicamento, producido y comercializado por la farmacéutica alemana Grünenthal, fue recetado a finales de la década de los cincuenta para supuestamente paliar las nauseas del embarazo. Sin embargo, acabó provocando graves malformaciones en muchos fetos. Se calcula que pudo haber unos 20.000 bebés afectados en todo el mundo. En España se estima que hay 300 casos, 12 de ellos en Euskadi con 4 personas afectadas en Bizkaia y 8 en Gipuzkoa.

Hasta el momento, poco se ha sabido de las víctimas de la talidomida en nuestro país. Qué ocurrió y qué les ha pasado desde entonces, cómo se han comportados los responsables y qué han hecho las autoridades al respecto. Son muchas las incógnitas que el documental ’50 años de vergüenza’ trata de despejar en una historia narrada por las propias víctimas que ha sido presentado en Bilbao y que se reproducirá este jueves 22 de enero a las 19:00 en el Centro Municipal de Deusto con entrada libre hasta llenar aforo.

La cinta, rodada en España, Alemania y Honduras durante tres años, llega a Bilbao tras ser premiada por el jurado internacional del XIX Festival de Cine Médico, Salud y Telemedicina (Videomed) celebrado en Badajoz. Sus directores, Fernando Rodríguez y Ana Salar junto a Antonio Gancedo, afectado por la talidomida, han comparecido en el Ayuntamiento de Bilbao en compañía del concejal del Área de Salud y Consumo, Mariano Gómez, para explicar las claves de un trabajo que ya ha sido proyectado en varias ciudades alemanas así como en Madrid, Murcia, Badajoz, Barcelona, Zaragoza y Sevilla.

“No queremos que la gente vea esto llorando. Estamos aquí porque desde hace 57 años no se ha dado solución, lo que significa que muchos de los afectados se han quedado en el camino, han muerto antes de la realización del documental, otros ni siquiera nacieron y otros hemos pasado una vida de afecciones diferentes, una tras otra, que nos ha impedido tener una calidad de vida como la de cualquier otro”, ha relatado desde su propia experiencia Gancedo.

Como él, el resto de víctimas españolas desde AVITE, la asociación que los engloba, buscan una solución “real” a una tragedia que aun no tiene responsables en nuestro país por suceder en un periodo teñido por las sombras de la dictadura franquista. Tanto los afectados como los directores del documental recalcan que “no buscan venganza, pero sí disculpas y reparación del error”. “Ya es hora de que se nos oiga y se repare. Cuando me equivoco procuro disculparme y en lo posible reparar ese error. Eso es lo que pido a los demás y es lo que pido a Grünenthal. No queremos venganza ni nada por el estilo, estamos pidiendo justicia y reparación. Este es el sentir que tenemos todos los afectados por la talidomida”, subrayaba Gancedo.

Dos realidades opuestas

En 2013 una jueza condenó la historia por primera vez en nuestro país. La sentencia exigía a la farmacéutica Grünenthal a indemnizar a las víctimas reconocidas por el estado español. Sin embargo, la Audiencia provincial de Madrid revocó esa condena. A pesar de ello, los afectados han elevado su lucha al Tribunal Supremo, “que es quien tiene ahora mismo la pelota”, reconoce Gancedo, quien también asegura que “en cualquier caso se va a llegar a todas las instancias que haya que llegar hasta que se repare. Diga el Supremo lo que diga seguiremos adelante”, sentenciaba en rueda de prensa.

La realidad de los afectados en España dista mucho de la de Alemania. Según relata el documental, en los años 70 en el país germano se realizó un juicio que conllevó el cierre de un acuerdo con la farmacéutica, que finalmente puso un dinero sobre la mesa con el que se creó una fundación y se empezó a ayudar a los niños afectados. “Durante todos estos años han ido creciendo con este tipo de ayudas y en 2013 paralelamente a ese juicio que se ganaba en España, en Alemania el Gobierno mejoró las pensiones de los afectados”, ha explicado Salar en comparación con la situación que viven los afectados aquí. “En España se siguió comercializando el medicamento durante algunos años a pesar de que había sido prohibido en otros países. La lucha estaba determinada contra la farmacéutica, pero probablemente si las cosas no van por donde tienen que ir podría ser que fuese contra alguna institución pública por ser responsables de lo que ha pasado también. Por haber tapado, ocultado y favorecido a la farmacéutica”, denunciaba Gancedo.

’50 años de vergüenza’ surgió hace cuatro años cuando Salar conoció a Pepe Riquelme, cubriendo un partido de baloncesto, “y lógicamente quedamos conmovidos con la historia, que nos causó vergüenza e indignación, por eso nos lanzamos a contarla”, señala Rodríguez en relación a un trabajo que es el primero que se adentra “profundamente” en España en la historia y vida de sus afectados. Sus directores llegaron a ponerse en contacto con la farmacéutica creadora de la talidomida “por tener todas las visiones”, pero tanto desde la filial española como desde la central alemana declinaron “una y otra vez” la invitación a participar en el documental. “Ya es hora que se haga algo por poner solución a este trágico error. Las víctimas tienen más de cincuenta años y necesitan la ayuda que en otros países ya han recibido”, recriminaban los creadores de la cinta.

El director del Observatorio Vasco de Inmigración-Ikuspegi, Gorka Moreno, reconoce que los niveles de integración de la comunidad musulmana en Euskadi son inferiores respecto a otros colectivos inmigrantes, pero eso no les ha impedido "llevar adelante sus ritos y creencias sin mayores problemas”.

Advierte de que el discurso del PP alavés contra los magrebíes es "muy arriesgado" y puede pasarle factura en las elecciones.

La batalla por la integración no es la única que habrá de librar a partir de ahora la comunidad islámica en Europa. Los musulmanes afrontan la necesidad de demostrar que su religión no es responsable de los ataques yihadistas perpetrados en Francia. “Eso no es islam”, recalcaba el director del centro sociocultural islámico en Euskadi. Sin embargo, tras el atentado al semanario satírico Charlie Hebdo ya se produjeron los primeros casos de violencia contra mezquitas y locales musulmanes en el país galo. Gorka Moreno, director del Observatorio Vasco de Inmigración-Ikuspegi, asegura que en Euskadi la comunidad musulmana ha llevado adelante sus ritos y creencias “sin mayores problemas” y confía en que siga siendo así. No obstante, reconoce que es uno de los colectivos con menores índices de integración y señala que actitudes como la del alcalde de Vitoria, quien acusó a los magrebíes de vivir de las ayudas sociales sin aportar datos, suponen “un claro ejemplo de cómo la clase política puede servir para reducir los espacios de impunidad o para ampliarlos y dar, por decir así, barra libre a prejuicios y actitudes negativas”. “Tenemos que tener claro que la población inmigrante ha venido y la inmensa mayoría lo ha hecho para quedarse. Por lo tanto, lo mejor es que establezcamos políticas, información y medidas que fomenten la convivencia y la integración”, subraya

Tras el ataque a Charlie Hebdo, esa misma noche se produjeron casos de violencia contra mezquitas o locales de restauración hindúes. ¿La islamofobia sacará partido de los atentados terroristas perpetrados en Francia la semana pasada?

Es muy importante ver cuál es el papel que adoptan los partidos políticos. A día de hoy es de congratularnos que aquí, a nivel nacional y en el País Vasco, no haya habido ningún partido, quitando alguna excepción, que haya querido utilizar el discurso islamófobo como herramienta electoral. A diferencia de lo que se está dando en Europa , donde estamos viendo cómo los partidos de ultraderecha están consiguiendo fuerza, incluso en las últimas semanas en Alemania que parecía que estaba vacunada contra este problema por su trayectoria histórica. Aquí la potencialidad de que la islamofobia coja forma en la opinión pública y pueda convertirse en un debate o en un discurso que pueda entrar en la agenda política yo creo que será limitado.

La comunidad islámica en Euskadi ha condenado tajantemente los ataques yihadistas. Aun así, ¿puede verse afectada su situación a partir de ahora?

Una característica muy marcada es que los colectivos africanos -magrebí y subsahariano- son generalmente los que muestran unos indicadores de integración más bajos y a la vez son los que muestra unos indicadores más altos de credo musulmán. Es una de las características, pero no ha habido grandes problemas. En Euskadi tenemos mezquitas en diferentes ciudades, pueden llevar adelante sus ritos y creencias sin mayores problemas y espero que siga siendo así en los próximos meses y años.

Sabemos que quienes sufren a diario el yihadismo son los propios musulmanes, sin embargo Occidente no ‘reacciona’ hasta que el ataque cruza las fronteras…

Ahí entraríamos en un análisis político. Sí que es verdad que más allá de la barbarie ocurrida, no podemos aislar lo que ha pasado de la geopolítica y de lo que está ocurriendo en Oriente y otros lugares. No voy a decir que Occidente ni muchos menos sea responsable porque no lo es, pero sí que es verdad que habría que replantearse muchas veces qué apoyos en términos geopolíticos a nivel internacional se están dando a ciertos gobiernos para entender también las frustraciones y odios que se están creando en algunos lugares a día de hoy.

¿Debe corregir Europa su política exterior en relación al mundo árabe?

Seguramente tendrá que tomar medidas porque es obvio que el terrorismo islámico está aquí y no por gente que viene de fuera, que eso también es un elemento muy relevante. Respecto a Francia lo que estamos viendo es que es gente francesa, en la mayoría de los casos familias inmigrantes o familias con credos musulmanes, pero incluso en algunos casos no. Esto también nos tiene que hacer reflexionar en torno a qué políticas de integración con respecto a la inmigración se han desarrollado y qué dificultades y debilidades están mostrando.

El año pasado el alcalde de Vitoria, Javier Maroto, buscó el flanco más débil para aumentar una falsa creencia que ya abunda entre la población. Acusó a los magrebíes de vivir de las ayudas públicas sin aportar datos. ¿Qué opina sobre el uso de la política para fomentar la xenofobia?

A mí me parece muy arriesgado. El caso de Vitoria está siendo un claro ejemplo de manual de cómo la clase política puede servir para reducir los espacios de impunidad o para ampliarlos y dar, por decir así, barra libre o abrir la espita para que la población se vea legitimada para que esas actitudes puedan pasar a comportamientos, que es el gran riesgo que tenemos. Nosotros siempre hemos comentado la relevancia que tiene la clase política para azuzar estos prejuicios y estas actitudes negativas y cómo la clase política se puede convertir en un pirómano o puede ser la que establezca muros de contención hacia ciertas actitudes que podemos encontrar en la opinión pública.

¿Le pasará factura a Maroto electoralmente?

Es muy difícil suponer si electoralmente ese discurso le pueda conllevar réditos o si al final también puede salirle el tipo por la culata. Lo que le puede suponer es la incapacidad de poder pactar con ningún otro partido y, por lo tanto, la incapacidad de poder gobernar. Entonces esa también va a ser una cuestión interesante de ver tras las elecciones por donde le sale al PP esta senda que ha comenzado, sobre todo el caso de Vitoria y de Álava.

¿Cree que el tratamiento de los medios de comunicación presenta la inmigración como una amenaza para el resto de la ciudadanía?

Dependiendo de cuál sea el medio se hace un acercamiento más profundo, más explicativo o más crítico y en otras situaciones muchas veces se busca el titular fácil, que atienda a ciertos estereotipos. Lógicamente preferiríamos que ese primer acercamiento fuese mayoritario, pero somos conscientes de que algunos medios lamentablemente hacen el tratamiento que hacen de la inmigración.

¿Comete el mismo error quien criminaliza que quien engloba la inmigración bajo un enfoque marginal?

Se están asociando cosas que no tienen que ver, con lo que se crea un popurrí en el que se fortalece un mensaje para la población que me parece muy peligroso. Lo que tenemos que tener claro es que la población inmigrante ha venido y la inmensa mayoría lo ha hecho para quedarse, por lo tanto, no es opción la de que se vayan a ir y, desde ese punto de vista, lo mejor es que establezcamos políticas, información y medidas que fomenten la convivencia y la integración.

Los ciudadanos tienen la percepción de que los inmigrantes llegan a través de patera o mediante ‘avalanchas’ a la valla de Melilla, cuando en realidad esto no supone ni el 1% de llegadas a España…

Eso también lo fomentan los medios cuando tenemos día sí y día también en el periódico o televisión esas imágenes que son en muchos casos muy impactantes y no casuales. La inmensa mayoría de esas imágenes están filtradas o están ofrecidas por el Ministerio del Interior porque se quiere ofrecer a la opinión pública esa imagen de ‘avalancha’. La imagen es muy ilustrativa pero ya sabemos que esto es anecdótico, que realmente la inmensa mayoría de la población inmigrante en España ha venido a Barajas a través de avión o en autobús entrando por la Junquera o por otros lugares limítrofes. De hecho, la población africana es minoritaria a nivel estatal y también vasco.

Los restos de un tiroteo salpican las paredes bañadas de sangre de una redacción en la que un dibujante se afana por seguir trabajando mientras se repite a sí mismo: “Tengo que estar concentrado, tengo que hacer como si no pasara nada y reír, sobre todo reír”. Es una viñeta, pero podría ser una de la frases que probablemente se hayan tenido que repetir estos días en silencio, una y otra vez, los miembros de la redacción del semanario satírico francés Charlie Hebdo, que vieron la semana pasada asesinar a 8 compañeros, entre un total de 17 muertos, por los atentados terroristas perpetrados en París. El empeño por sacar a la luz una tirada ya agotada de 3 millones de ejemplares, a los que se sumarán otros 2, ha sido reflejado por el dibujante belga Vadot a través de la descrita viñeta que forma parte de la exposición ‘Lápices contra las armas’, organizada conjuntamente por el Instituto Francés en Bilbao y la asociación Cartooning for Peace, que engloba a una red de dibujantes que luchan con humor por la libertad para apoyar a otros compañeros que no pueden ejercer su trabajo o viven bajo amenaza en sus países.

15 ilustraciones de dibujantes de todo el mundo cuelgan en el recibidor del Instituto Francés en la capital vizcaína, donde ayer se celebró un acto en honor a las 17 vidas truncadas por el odio del fanatismo radical. Representantes políticos de diversos partidos se dieron cita en el homenaje que contó con la presencia del Cónsul General de Francia en Bilbao, Fabrice Delloye, quien abría el turno de intervenciones aplaudiendo la labor del semanario. “Es símbolo de nuestra libertad, por ello, aplaudimos la fuerza moral de los que han sobrevivido y decidido seguir con él”, declaraba mientras mencionaba también al resto de víctimas. “En homenaje a todos ellos cerramos filas para proclamar nuestros valores y lo hacemos todos los franceses, o mejor, todos los europeos que el pasado domingo afirmaban con fuerza su determinación de no dejarse amedrentar por la barbarie”, señaló mientras reafirmaba la universalidad de los valores franceses –libertad, igualdad, fraternidad- “en los que todos los hombres de bien podemos reconocernos”.

Del mismo modo, el cónsul instó a los periodistas a no olvidar que “no deben de molestar la crítica y la impertinencia, son los pilares de nuestra salud democrática”. Citaba así las inmensas manifestaciones celebradas en Francia y en todo el mundo “desafiando a los bárbaros como señal fuerte de que lejos de amedrentarnos, los terroristas acaban de hacernos más determinados, más fuertes”, recalcaba en un discurso que finalizó haciendo hincapié en la seguridad. “No podemos concebir lo sucedido en París como actos aislados. Aquí hay una guerra, hay una poderosa red de fundamentalistas que quieren acabar con nuestras libertades, con todas ellas, y no van a parar. Hoy nos enfrentamos al desafío de proteger a nuestras sociedades sin arrebatarles aquello que les confiere su esencia: sus libertades”, dijo Delloye que concluyó con las palabras pronunciadas por el primer ministro francés Manuel Valls en la Asamblea Nacional: “Se tomarán medidas excepcionales, pero no se declarará el estado de excepción. Se buscará el apoyo de todos nuestros socios europeos y el mundo entero”.

Conocer para ser libres

Tras él, tomaba la palabra Jean-André Viala, agregado cultural y director del Instituto Francés en Bilbao. “Pienso que hay gente en Francia y en el mundo que cuando han visto los dibujos de Charlie Hebdo han pensado que es un poco discutible todo eso”. El director utilizaba el discurso del que fuera ministro de cultura en Francia, el escritor y político André Malraux, para recordar que “la libertad no tiene siempre las manos limpias, pero antes de tirarla por la ventana se necesita reflexionar dos veces”. Malraux decía: “Prohibir algo que ofende mi sensibilidad no es un argumento razonable. El argumento razonable es esta obra ofende mi sensibilidad, pues no compraré un ticket para verla”. “Esa es la buena reacción”, aseguraba Viala, quien daba paso a la escritora donostiarra Luisa Etxenike y Juan Zapata, periodista y responsable de gestión cultural.

La escritora recordó su etapa en el Liceo Francés de San Sebastián, donde fue matriculada por su padre, quien de pequeña le repetía que “de la dictadura se escapa primero por la cabeza”. Allí asegura haber adquirido dos cosas: la ambición por el conocimiento y la ambición por la libertad. “El enemigo más feroz de la libertad es la ignorancia y si queremos luchar a favor de la libertad creo que tenemos que luchar contra la ignorancia. Y me pregunto si las democracias occidentales están haciendo lo suficiente para luchar contra una ignorancia que vuelve a las personas vulnerables, porosas, víctimas de los discursos distorsionadores y manipuladores”, señalaba.

Zapata citaba la cultura y el arte como capacidad para dar respuesta “cuestionando el status quo y llegando un poco más lejos”. “Es importante mantener la serenidad y la conciencia, la mejor respuesta, la más inteligente, es poner razón en la sinrazón y seguir peleando sin fin por los derechos, por las libertades de los seres humanos”, recordaba el periodista quien repetía que “solamente cuestionándonos de vez en cuando lo que estamos haciendo, seremos capaces de vencer la sinrazón del terrorismo”.

Como símbolo de la ambición por la libertad, Etxenike guarda la imagen de “las aves que vuelan en bandada muy alto y siempre nos preguntamos: ¿cómo es posible que puedan volar sin chocar las unas con las otras? Para mí la democracia es eso, la imagen de ciudadanos volando muy alto con las alas de la libertad desplegadas, sin chocar los unos con los otros porque tienen un respeto milimétrico por el espacio del otro”, aseguraba la escritora que acentuó la defensa de la libertad en los detalles. “La democracia se representa en actos públicos como el de hoy pero creo que se vive en la intimidad de cada uno”, afirmó.

El ingeniero vitoriano Lander Martínez, elegido secretario general de Podemos en Bilbao, asegura que “en Euskadi hay una lacra mucho más asentada que es el clientelismo político, una forma legal de corrupción en el que las adjudicaciones y concesiones se dan a empresas afines a las instituciones y a los partidos”.

Se muestra decidido a impulsar junto a su equipo una auditoría del gasto público del Ayuntamiento de Bilbao porque “la gente tiene que saber, como mínimo, a dónde va el dinero, a quién se le concede y en qué se gasta para que puedan juzgar ellos mismos”.

En caso de acudir a las municipales, Martínez aboga por la confluencia de las diversas candidaturas en una sola. “Está claro que cuánta más fuerza haya en una sola mejor, pero no tenemos nada claro cuál va a ser la metodología porque tenemos que ver qué planes tienen las demás candidaturas y qué opciones”, declara.

Podemos ya cuenta desde hoy con líderes locales en Euskadi. El vitoriano de 25 años, Lander Martínez, ha resultado elegido secretario general de la formación en Bilbao con un 45,62% de los votos según los resultados a los llamados Consejos Municipales declarados en rueda de prensa. Por el momento, en la web los datos relativos a Bizkaia continúan “en estudio por parte de la Comisión de Garantías Democráticas”. No obstante, fuentes de Podemos han asegurado a eldiarionorte.es que a lo largo de la jornada de hoy se harán oficiales los resultados “tal y como han sido publicados” ya que el estudio de los mismos se debe a una reclamación por “cuestiones técnicas y no sobre los votos recibidos por cada candidato”. “El dato que tenemos es que hemos ganado”, aseguraba Martínez a este diario en una entrevista telefónica en la que ha destacado que desarrollarán su intención de formar una auditoría del gasto público del Ayuntamiento de Bilbao, así como aumentar los niveles de participación dentro de Bizkaia a través de herramientas telemáticas. El ingeniero informático asegura que la confluencia de candidaturas en caso de acudir a las municipales “sería lo mejor para todos” y una vez más recalca que “2015 es el año del cambio totalmente. Es nuestra premisa y eso se va a cumplir”.

En los últimos meses han surgido varias candidaturas con diversos nombres: Ganemos, Podemos, Bilbo Irabaziz… Esta existencia de marcas similares en nombre, pero distintas en procedencia y funcionamiento crea confusión. ¿Cómo os vais a presentar en caso de acudir a las municipales?

La confluencia sería lo mejor para todos, pero hay dos diferencias. Irabazi, el que se lanzó a nivel de Euskadi, es un tema de partidos, nosotros ahí no entramos. Nosotros ya dijimos que las candidaturas de las municipales eran candidaturas de unidad popular en las que la gente participa como ciudadano y sobre todo marcamos las líneas que son primarias abiertas a la ciudadanía para elegir las listas y un programa participativo. Y dentro de eso entra todo lo que quiera seguir esas coordenadas. Está claro que cuánta más fuerza haya en una sola mejor, pero ya te digo que no tenemos nada claro cuál va a ser la metodología porque tenemos que ver qué planes tienen las demás candidaturas y qué opciones. Nosotros siempre hemos propuesto una agrupación de electores y eso hay gente a la que le echa para atrás. Hay en muy poco tiempo mucho que hablar.

¿Cuál es el plan a partir de ahora?

Nos ceñiremos a lo que planteamos en nuestro documento. Nos reuniremos el Consejo lo antes posible, seguramente esta semana para empezar ya a trabajar y convocaremos una asamblea para ver con qué formas acudir a las elecciones municipales en caso de acudir. Entre todos nuestros planes, uno de los importantes era hacer una auditoría del gasto público del Ayuntamiento de Bilbao. Tenemos que decidir la metodología de trabajo en este sentido, una vez reunido todo el Consejo. No queremos marcar las líneas de trabajo sin reunirnos todos, pero sí que es cierto que es un trabajo prioritario. Y sobre todo también extender Podemos y los niveles de participación.

Según el último Euskobarómetro, Podemos se sitúa a un paso de desplazar al PNV del liderazgo a nivel autonómico, aunque mantendría el feudo de Bizkaia. ¿Cómo lo ves ahora que has sido nombrado secretario general de la formación en la capital vizcaína?

En Bizkaia lo tenemos más complicado que en Álava y Guipúzcoa, pero aun así hay espacio electoral y también hay espacio social, que es importante para hacer trabajos, por ejemplo, para hacer una auditoría ciudadana del gasto público necesitamos que la ciudadanía participe y eso no tiene ningún tipo de influencia electoral. Eso no se mide por votos y ahí hay un espacio de trabajo.

Los casos de corrupción salidos a la luz pública este año han demostrado que Euskadi no se libra de la lacra de la corrupción. ¿Cuál es vuestra propuesta en este sentido?

La lucha contra la corrupción va a ser un eje fundamental del trabajo que va a hacer Podemos en Bilbao. Hacer una auditoría del gasto supone también saber cómo se contrata, quién se contrata y en Euskadi hay corrupción igual que en todas partes, pero en Euskadi hay una lacra mucho más asentada que es el clientelismo político, que es una forma legal de corrupción en el que las adjudicaciones y concesiones se dan a empresas afines a las instituciones y a los partidos. Por eso la gente tiene que saber como mínimo a dónde va el dinero, a quién se le concede y en qué se gasta y que juzguen ellos mismos.

Habéis hablado de la creación de nuevas y más efectivas formas de participación ciudadana, ¿qué tenéis pensado?

Hay círculos en Bilbao que creemos que son un eje básico de participación, pero también queremos ir estableciendo más herramientas telemáticas. Se está creando ya a nivel de todo el Estado grupos de participación de gente que sabe de participación. También en Bizkaia hay gente que sabe y que ha estudiado el tema de participar y tendremos que preguntarles para ver qué mecanismos se pueden desarrollar como, por ejemplo, los telemáticos que enseguida se pondrán en marcha para que la gente participe activamente sin tener que ir físicamente al círculo o lo que sea. De esta forma, se cumple un poco que la gente pueda participar independientemente del estilo de vida y las posibilidades físicas o el tiempo que tengan.

Los posibles votos a Podemos en Euskadi provienen de un voto joven de izquierdas en un 60%. ¿La estrategia se centra en ese público joven?

Nosotros proponemos siempre consensos transversales que pretenden llegar a una mayoría social y un amplio electorado que está en contra de cuestiones como la corrupción. Sí que es cierto que hay un alto grado de voto joven, pero también tenemos que trabajar para llegar a otras capas de la sociedad porque también llevamos viendo durante este año que tenemos un grado de electores, incluso con un nivel de estudios altos, y eso no se puede quedar ahí evidentemente.

¿Qué hace un vitoriano como líder de Podemos en Bilbao?

Yo llevo seis años en Bilbao, toda mi actividad política la he realizado aquí. Fíjate, el PNV lleva no sé cuántos ganando en Bilbao con gente de Bilbao, menos Azkuna que era de Durango, y eso no demuestra que el ser de aquí y vivir aquí te haga querer lo mejor para la ciudadanía. Por eso creo que mientras se conozca la ciudad y el movimiento político, da igual de dónde vengas. Me presenté porque acabé la carrera, tenía un trabajo muy precario como ingeniero y estaba cansado de todo lo que estamos viviendo. En enero vi que saltaba la iniciativa y ya me metí de lleno en ella. He hecho diferentes labores. He trabajado en la comisión anticorrupción o he hecho de portavoz en Bizkaia y me animé porque vi un equipo muy bueno que podía sacar adelante un gran proyecto. Me propusieron que fuera yo el secretario y hasta aquí. 2015 es el año del cambio totalmente, es nuestra premisa y eso se va a cumplir.

El 2014 ha dejado un resultado aciago para las empresas vascas. Era el año en el que se apuntaba a una anhelada recuperación económica, pero lo cierto es que el tejido industrial vasco no ha dejado de resentirse. Son varias las empresas que han desaparecido y otras atraviesan sus peores momentos. El último balance negativo ha llegado para despedir el año: hasta 11 empresas alavesas se encuentran en riesgo de cierre inminente, lo que supondría la pérdida de 2000 puestos de trabajo. En el listado negro se encuentran Alestis, Arkema, Candy, Condesa, Corrugados Azpeitia, Ecn Cable Group, Fundiciones Wec, Laminaciones Arregui, Tepsa, TS Fundiciones, Bionor, Cegasa, Orozko, Castimetal y Servimax. Todas ellas atraviesan una situación muy delicada, a las que hay que sumar la caída de Fagor Electrodomésticos el año pasado, que empieza a revivir esta vez en manos de la marca catalana Cata. Ante esta situación, los sindicatos han reclamado al Gobierno vasco una política industrial “real” que acabe con la desindustrialización, se base en el empleo y cuente con inversión pública.

Entre los cierres, el más reciente ha llegado por parte de Arcelor Mittal en Salvatierra que ha dejado a los 54 empleados de su planta alavesa en la calle. La empresa ya anunció en septiembre la decisión de cerrar temporalmente la factoría guipuzcoana de Zumárraga con 375 trabajadores en un intento por asegurar su continuidad. La multinacional declaró entonces que agotarían “todas las vías posibles” por la supervivencia a pesar de que el mercado “está muy débil”. Que se lo digan también a los 143 empleados de la antigua Cablenor que, de la noche a la mañana, se quedaban sin trabajo porque la multinacional Global Cable anunciaba el cierre en Vitoria a primeros de noviembre. Por el momento respiran, aunque sin alivio, porque han ganado tiempo hasta febrero a la espera de que llegue alguien con interés en adquirir la factoría vitoriana. Sin embargo, hace menos de dos meses no obtuvieron ni un anuncio de ERE, ni una petición de prejubilación. El comité de empresa se encontró entonces con el cierre “definitivo e inapelable” sin previo aviso. La multinacional, procedente de Estados Unidos, exportaba a más de 140 países y estaba considerada como una de las firmas vascas “emblemáticas” que aglutinaba a las históricas empresas Echevarría Hermanos y Cablenor.

Con pérdidas superiores a los 111 millones acumulados en los últimos cuatro años, Cegasa pasó a concurso de acreedores en el primer trimestre del año, con lo que se planteó un ERE de suspensión del 100% en algunas líneas de negocio. El hundimiento de Cegasa, que había salvado anteriormente varias crisis, se remonta a 2008, cuando el mercado de fabricación de pilas en la Unión Europea cayó en picado. Tras la venta de tres unidades productivas del grupo por 2,5 millones en efectivo, la realidad de la empresa se salda con 130 trabajadores recolocados y 320 al paro sin indemnización. La plantilla también fecha 2008 como el inicio de “la pésima gestión del equipo directivo de Cegasa”, año en el que se decidió deslocalizar la producción de pilas alcalinas y crear una nueva empresa en China. Fue entonces cuando se produjeron los primeros despidos masivos, concretamente 184 trabajadores. Desde entonces, “se han ido tomando un sinfín de pésimas decisiones con idénticas consecuencias: el despido progresivo de los trabajadores y el mantenimiento de quienes dirigen el fatídico rumbo de la empresa. Un rumbo, que va a dejar por el camino a más de 600 trabajadores en paro”, denunciaron los empleados al comienzo de diciembre.

Medidas sin resultados favorables

En la misma línea, Candy, dedicada a la producción de lavadoras de carga superior en su planta de Bergara, también anunció el cierre en Guipúzcoa en octubre, lo que implica el despido de 150 de sus 170 trabajadores. La empresa con “pérdidas estructurales” no ha logrado sacar beneficios de la producción salida de las instalaciones de Bergara y se queda con su planta de China inaugurada en 2012 que, según señalan, cuenta con “las últimas tecnologías” para sacar la misma producción que hasta ahora se llevaba a cabo en la localidad guipuzcoana. Así han pretendido ajustar los costes con el objetivo de mantener las ventas de su producción en Europa. A través de concentraciones diarias frente a la fábrica, la plantilla acusó a Candy de “ocultar beneficios” y le exigió un plan de viabilidad “por ser la única responsable” de su situación. Sin embargo, la empresa contestaba en un comunicado que ha hecho “todos los intentos posibles” para mantener la actividad en Bergara. Destacan la reorganización del proceso productivo, medidas para incrementar la carga de trabajo o de redimensionamiento de personal, pero todas ellas “sin resultados favorables”.

El mismo rumbo tomó la multinacional Arkema, inmersa en el sector químico, que en septiembre anunciaba el cese de su planta en Alonsotegi con el consiguiente despido de sus 60 trabajadores. Según ELA, la explicación por parte de la dirección para plantear el cierre es que “ya no es rentable en el mercado por la competencia de Estados Unidos y China”. Una decisión que afecta directamente a la plantilla y a los 30 trabajadores que de una forma indirecta también prestan sus servicios a la empresa. Dispuestos a reclamar una alternativa, la plantilla viajó a París para defender sus puestos de trabajo y trasladar sus inquietudes al presidente de la multinacional, Thierry Le Enauf, porque consideraban que debían escucharles antes de tomar una decisión “tan drástica”. Es más, los propios trabajadores presentaron a la dirección de la fábrica un plan de viabilidad industrial que, según afirman, “permitiría continuar con la actividad fabril en Arkema Alonsotegi-Zaramillo de forma viable y con rendimientos”.

Además, engrosan el calvario de las empresas vascas en 2014 las 46 personas despedidas por el cese de Fundiciones WEC, 31 de los 35 trabajadores de la empresa Bionor Berantevilla a los que se les aplicó un ERE de suspensión o la incertidumbre de las 205 familias que dependen de las plantas de Condesa en Álava, que se encuentra en un proceso de refinanciación de su deuda, entre varias otras industrias. Pese a que sucedió en 2013, cuesta olvidar también la caída del cooperativismo vasco por el hundimiento del gigante Fagor Electrodomésticos del Grupo Mondragón que ha reanudado su producción en manos de la empresa catalana Cata, un año después de dejar en la calle a 1.900 trabajadores.

Euskadi es la sexta comunidad autónoma del Estado que más gasta en lotería para el Sorteo Extraordinario de Navidad. Los vascos jugarán alrededor de 162,5 millones de euros. Cifras menores que el año pasado, pero que supone una media de gasto de 74,16 euros. Desde primeros de año, las Haciendas vascas recaudan el 20% de los premios agraciados con un importe superior a los 2.500 euros. Es una normativa que entró en vigor en enero de este año pero que cuenta con carácter retroactivo a enero de 2013. Es decir, por décimo comprado, los ganadores del 'Gordo' se harán con 320.500 euros frente a los 400.000 obtenidos en 2012. En Euskadi, esa retención se produce por parte de las Diputaciones por la decisión del Gobierno de traspasar al Ejecutivo vasco la gestión del impuesto especial sobre los premios de la lotería y apuestas en favor del Concierto Económico. Es por ello que la Hacienda guipuzcoana ya recaudó el 20% del importe del premio Gordo de Navidad que cayó en Arrasate el año pasado.

Desde el departamento de comunicación de la Diputación de Bizkaia recuerdan que dicho gravamen se aplica a los premios que sobrepasen la cantidad de 2500 euros, quedando esa cifra exenta del 20%. De esta forma, el impuesto se devengará en el momento en el que se abone o satisfaga el premio en la administración de loterías correspondiente, lo que eximirá al contribuyente de la obligación de presentar autoliquidación. “Ese 20% se retiene directamente desde la administración de loterías al cobrarlo el contribuyente y si el contribuyente, por ejemplo, es de Bizkaia, ese 20% es para Bizkaia. Es decir, si tú eres de Bizkaia y has comprado el billete de lotería en Madrid y toca, 2.500 euros no tienen retención; a partir de ahí, hay un gravamen del 20% y al ser contribuyente vizcaíno o vizcaína es para la hacienda de Bizkaia. Pero se quita ese 20% directamente, los premiados no tienen que hacer luego nada”, aclaran desde la Diputación.

Los vizcaínos, los que más gastan en Lotería de Navidad

De los billetes asignados a los tres territorios, los vizcaínos son los que más gastan en este sorteo de navidad con una media por habitante de 89,18 €, frente a los 59,24 € de Guipúzcoa y los 53,26 € de Álava. A nivel estatal, la emisión total de la Lotería de Navidad asciende a tres mil doscientos millones de euros, de los que el 70% se destina a premios, es decir, dos mil doscientos cuarenta millones de euros (2.240.000.000 €), repartiéndose en total 24.486.400 premios. “Hasta noviembre del presente año 2014, en Bizkaia se han obtenido un total de 716 premios con ganancias superiores a 2.500 euros, estando sujetos, por tanto, al gravamen del 20% por parte de Hacienda. En total la cuantía en premios ha ascendido a algo más de 67,4 millones de euros, de los que 13,1 millones de euros corresponden a la retención de Hacienda”, informan a través de un comunicado. El pasado año, en este mismo sorteo, Bizkaia fue agraciada con cuatro premios: un tercero, cuarto y quinto premio en Bilbao, y un quinto premio en Getxo y Santurce.

El impacto del anuncio de la Lotería de Navidad este año ha contado con más fortuna que el de temporadas anteriores. Son muchos los que han buscado su propio Bar Antonio. En San Sebastián el dueño de un establecimiento con el mismo nombre del anuncio reconoce que “este año se han vendido todos los décimos mucho más rápido”, a pesar de que la mayoría de los vascos sigue comprando en las administraciones. Ormaechea en Bilbao ocupa el cuarto puesto entre las administraciones que más venden en todo el país. A lo largo de más de medio siglo de historia han repartido más de 100 premios “importantes” con un promedio estadístico de dos por año desde sus orígenes. Aunque los expertos continúan recordando que, según las cifras y estadísticas, “las posibilidades de que nos toque el Gordo de navidad son de un 0,001%”.

Diez años han tardado los actores vascos en firmar el primer acuerdo laboral con el objetivo de “dignificar” la profesión. Lo han hecho en un contexto castigado por los azotes de la crisis económica que deja en el sector un porcentaje que se aproxima al 80% de paro. El descenso e irregularidad de las contrataciones en la actualidad han sido los detonantes que han llevado a un acuerdo que nace con la vocación de convertirse en convenio sectorial dentro del mundo escenográfico. Este pacto firmado en noviembre exclusivamente entre Eskena, la asociación de compañías profesionales que reúne a 21 empresas de la comunidad autónoma, y el Sindicato de Actores Vascos (EAB), que aglutina 410 profesionales, busca la regularización de este campo de la cultura vasca en el que han bajado entre un 20 y un 30% los niveles de contratación en los últimos tres años. La rúbrica de sus respectivos dirigentes, Ana Pimenta y Kepa Errasti, persigue el establecimiento de unos sueldos mínimos “que respeten las condiciones laborales de los actores y actrices”, señala Amaia Ibáñez, gerente de Eskena, que cuenta con una cuota de mercado cercana al 40% de los espectáculos que se programan en Euskadi.

El acuerdo llega en un momento crítico para las artes escénicas directamente afectadas por el 21% de IVA y los 6,5 millones de euros menos que los consistorios vascos han dedicado a la programación de espectáculos. Según cifras aportadas por la SGAE, “las funciones de teatro se han reducido un 21,88 % el año pasado con relación a 2008 y se han perdido un 26,83 % de espectadores en el mismo periodo. A través del pacto, ambas organizaciones han querido establecer unos sueldos mínimos repartidos en tres categorías profesionales: actor protagonista, secundario y de reparto; y otros tres grupos salariales: obras clásicas, corales y de corta duración con un baremo de tarifas por representación y otro para los ensayos y dietas. Se diferencian también las tarifas por obras para adultos y obras infantiles o juveniles, y en todos los casos las de las primeras son algo más altas.

Consultada por eldiarionorte.es, la gerente de Eskena asegura que “se ha tardado tanto” en formalizar el acuerdo porque “las negociaciones de los convenios y los pactos no son fáciles”. “El año pasado, observando un poco la mala situación en la que se encuentra el sector, decidimos llegar a unos pactos mínimos para fortalecernos y unirnos ante esta situación”, declara sobre este precedente que aspira a convertirse en un convenio sectorial. “Es un primer paso para que otras empresas también estén en esta misma línea salarial y cuando se convierta en un convenio será de obligado cumplimiento para todas las empresas para dignificar la profesión y también para luchar contra la competencia desleal”, señala Ibáñez.

En este sentido, la principal preocupación de las compañías asociadas a Eskena es la “gran bajada” de contratación de espectáculos que ha descendido un 30% en los últimos tres años. “Básicamente el circuito de programación vasco se basa en teatros públicos que dependen de los presupuestos de los ayuntamientos y todos sabemos lo que han bajado los presupuestos de los consistorios en general y, sobre todo, la inversión de dinero público en cultura”, indica sobre el panorama al que se enfrentan las compañías en la actualidad. Desde la organización aseguran que para navidad “suele haber una mayor contratación aunque todo depende del tipo de espectáculo que ofrezcan las compañías”. “Es una temporada alta para espectáculos con público familiar; pero, por otro lado, los espectáculos para adultos y los espectáculos de calle en esta época bajan bastante”, explica Ibáñez.

Cuatro años lejos de los escenarios

La actriz donostiarra Belén Cruz lleva notando ese descenso desde hace mucho tiempo. Ya suma cuatro años en los que no se ha subido a las tablas, a pesar de que su carrera ha estado centrada prácticamente en el teatro, y actualmente compagina su trabajo a media jornada como secretaria de organización de EAB con un taller en el que imparte clases de interpretación. Su caso no es aislado. Representa un ejemplo más de “la tónica habitual que ya llevamos viviendo bastante tiempo los actores”, reconoce sobre un sector que destaca por “la irregularidad y en el que picas un poco de todo lo que puedes”.

Cruz, que intervino esporádicamente en series de televisión como Goenkale y Martin (ETB) o Policías (Antena 3), asegura que “en los últimos dos o tres años trabajan las 20 o 30 personas habituales”. “La gente que está haciendo teatro ahora es la que hace cine y televisión porque, de alguna manera, tienen una cara conocida y lo aglutinan todo”, explica sobre la selección de actores y actrices en un momento en el que la taquilla se resiente. “Desgraciadamente, no somos una parte de la cultura de un público masivo, entonces si exhibes un cara conocida es más fácil que se te llene el teatro”, dice la actriz que también ha protagonizado algunos cortometrajes y ha formado parte del reparto en películas como Celda 211, ganadora de ocho premios Goya en 2009.

Sobre el hecho de compaginar dos trabajos asegura que es un recurso habitual para los intérpretes. “Entre los actores, dar clases en institutos, ikastolas y casas de cultura es lo normal, pero evidentemente no es una cosa que te dé para llegar a final de mes, ni muchísimo menos”, afirma sobre una vida que puede llegar a ser “un poco caótica”. “No es mi caso, pero muchos actores trabajan en bares todos los fines de semana para poder tener la semana libre y hacer sus pinitos”, explica sobre las situaciones que observa en el sindicato, “ahora que las cosas están cayendo sobre todo en televisión aquí en el País Vasco”. “Durante unos años no es que hubiera trabajo para todos pero había tres o cuatro series al año, programas de humor y, si picabas ahí, tenías algo, pero es que ya llevamos dos años que no hay absolutamente nada más que una producción que es la de Goenkale que da trabajo a una veintena de actores”, recrimina.

Los recortes sufridos en la programación escénica de los teatros vascos repercuten directamente en los artistas. “Si un programador de un teatro municipal de cualquier pueblo antes tenía para llevar ocho funciones al año, ahora solo tiene para dos y ahí es donde estamos sufriendo realmente porque aquí no es como en Cataluña o Madrid que hay espacios privados, aquí las salas son públicas”.

Según la actriz, esta es una de las razones “de peso” por las que han llegado a firmar el acuerdo entre Eskena y EAB. “Si lo hemos hecho en un momento de crisis es un poco por demostrar entre todos a la Administración que somos capaces de bajarnos sueldos y de asumir riesgos con tal de que los teatros tengan lo que tienen que tener, que son funciones de teatro”, asegura en un intento por “dar valor” al teatro profesional. “Está pasando que  muchos teatros que no pueden afrontar los cachés de las compañías profesionales basan su programación en el trabajo de aficionados o amateur para dar continuidad a sus espacios”, cuenta Cruz respecto a un hecho por el que no se muestran contrarios “porque todos hemos pasado por ahí y también deben tener su sitio, pero sí queremos regular el sector para que no se llene sólo de trabajos de aficionados que están sustituyendo nuestro propio trabajo”. “Es un acuerdo de tiempos de crisis”, recalca.

La plataforma de pensionistas del País Vasco considera un “insulto” el 0,25% de subida en 2015 para todas las pensiones aprobado por el Gobierno del PP, que se hará efectivo a partir del próximo mes de enero. Desde Pentsionistak Martxan han denunciado, en una rueda de prensa celebrada en Bilbao, que “hay que acabar con esta medida de crecimiento” porque crea cada vez “más bolsas de miseria”. Por ello, reclaman que “una pensión mínima de dignidad tiene que ser de 1000 euros al mes”, ha manifestado el portavoz Ángel Alcalde. “Para más de la mitad de las personas pensionistas, esa subida únicamente supone alrededor de 1 euro al mes. Es una burla si tenemos en cuenta lo que se encarece la cesta de la compra: 11% la luz, 4-6% los alimentos y cerca de un 3% los productos básicos”, recriminaba el portavoz.

A pesar de que la pensión media en Euskadi es superior a la del resto del Estado, en el País Vasco hay 255.240 pensionistas que actualmente no llegan a los 700 euros mensuales, y otros 116.000 no alcanzan siquiera los 1000 euros. Según Pentsionistak Martxan, esto provoca que “el 57% de la personas pensionistas en el País Vasco no viva dignamente”. “Eso es pobreza y angustia que se ceba especialmente en las mujeres pensionistas y en las pensiones por discapacidad”, leían en un comunicado a través del cual han querido mostrar su “hartazgo” contra las prácticas congeladoras de pensiones del PP, PNV y UPN. “Estos partidos políticos, con su lenguaje engañoso, ahora mismo se dedican a llevar a la práctica las decisiones criminales del capitalismo más inhumano”, ha dicho el miembro de la plataforma Xabier Isasa, desde donde también consideran que esta subida “es aún más insultante” si se tiene en cuenta la trayectoria que últimamente está siguiendo el IVA. “Más impuestos a aquello que es más frecuente en nuestro consumo diario. Doloroso, sobre todo en casos de ingresos precarios”, ha dicho.

En su intervención, los pensionistas han indicado que el Gobierno central ha dado orden de que no se envíe la comunicación que todos los años reciben las personas pensionistas respecto a sus porcentajes de subida y la cantidad mensual a percibir. “Todos los años nos mandan una hoja desde el INEM pero para este año hay un prohibición expresa del Gobierno central de enviar esa hoja informativa a todos los pensionistas para evitar que se forme una reacción a ello”, han denunciado.  

Copago: 417 medicamentos gratuitos, ahora a pagar al 100%

Pentsionistak Martxan también han hecho referencia al copago de medicamentos de “especial necesidad” para las personas mayores que implica que 417 medicamentos, hasta ahora gratuitos, tengan que ser abonados íntegramente. “La Cruz Roja ha llamado la atención sobre el aumento de ingresos en urgencias de personas que no han tomado la medicación adecuada. Y está, por fin, el 11% que debemos pagar por los medicamentos recetados”, han asegurado. “Sobre el copago hay un dato importante y es que el año pasado hubo una cantidad dentro de los presupuestos aprobada para compensar de alguna forma ese sobregasto que suponía para todos los pensionistas. Este año el dinero ya se ha agotado y a estas alturas no sabemos siquiera si el año que viene existirá”, ha indicado Isasa.

De esta forma, los pensionistas han hecho alusión a la Carta de Derechos Sociales del País Vasco, recientemente aprobada por más de 50 agentes sociales y la mayoría sindical, que habla de la dignidad de las pensiones. “Ella es nuestro punto de encuentro y colaboración con otros sectores sociales. Es hora de que los pensionistas planteemos nuestras reivindicaciones. No nos darán nada, se lo tenemos que arrancar. Es lo que nos enseña la historia”, han señalado en relación a un calendario de movilizaciones propuesto para este mismo mes. La plataforma ya ha convocado concentraciones el día 19 a las 12 en la Plaza Circular en Bilbao y a las 11.30 en la plaza de la Virgen Blanca de Vitoria, y otra, el día 20 en San Sebastián también a las 12 del mediodía en el Boulevard.

Además tienen previstas otras actividades como “por ejemplo elaborar una guía informativa sobre temas muy concretos para entregar a las personas afectadas, como puede ser el conseguir una tarifa eléctrica adecuada a sus posibilidades con los trámites que hay que cumplir para ello, porque estamos viendo que hay mucha desinformación, mucha de ella además interesada evidentemente, y eso nos corresponde a nosotros porque no nos lo va a hacer nadie más”, declaraba Isasa.

Los pensionistas han señalado que parlamentarios de EH Bildu les han comunicado que “este año de los 15 millones destinados a pensiones, no se ha llegado a 5 millones gastados porque la gente mayor no ha ido a rellenar los requisitos por incapacidad porque no sabe. Es más, para 2015, nos han dicho que los presupuestos en vez de 15 millones van a ser 11 millones con la excusa de que no se ha gastado”. Por ello, desde la plataforma instan al Gobierno Vasco a que “directamente pague a los pensionistas que no han ido a cobrar”.

Al periodista elgoibarrés de 25 años, Jairo Berbel Monreal, Ecuador le ha cambiado la vida. Hace algo más de un año que llegó a Quito en busca de una oportunidad laboral que le permitiera desarrollar su carrera y vivir de ella, algo que sigue siendo complicado un año después en España. Allí, entre volcanes, ha conseguido mucho más que un trabajo acorde a sus estudios. El periodista se enamoró de Julexi Chévez Vélez, una reconocida activista en el país por su lucha a favor de los derechos de las personas más desfavorecidas y enfermos de cáncer. Ambos vivieron una relación de ocho meses que fue interrumpida el pasado mes de septiembre por el fallecimiento de la joven, que a los 13 años perdió una pierna a causa de un cáncer de osteosarcoma y que, con apenas 18 años, volvió a irrumpir en sus pulmones. Julexi, precursora de los desfiles ‘Bionic Fashion’, populares en Latinoamérica, ostentaba el título de virreina de la ciudad de Buena Fe, un galardón que obtuvo al quedar segunda clasificada en un desfile a través del cual quiso demostrar en su región que “la discapacidad no es incapacidad”.

Jairo conoció a Julexi gracias a su empleo como cámara para la productora Activa TV, que trabaja para la Secretaría del Buen Vivir del Gobierno ecuatoriano. “Fue la primera vez que iba a grabar solo. Un taxi me dejó a las puertas de su colegio y entré a buscarla. Me habían dicho que estaba enferma, pero no sabía nada de su amputación. Cuando la vi, nos miramos fijamente, pero yo me quedé embobado. La estuve grabando mientras recibía reconocimientos por su labor y perseverancia. Hasta que un hombre me dijo: ‘Pobre chica, sin pierna’ y yo dije: ‘¿Cómo?’ No me había dado cuenta hasta ese momento, pero tampoco me importó. ¿Qué voy a hacer? Si esto no se elige… A mí me gustaba”, cuenta el periodista.

A partir de entonces, Jairo la buscó por las redes sociales hasta que dio con ella. “La gente me decía: ¡No sabes dónde te estás metiendo! Pero, ¡qué hostias! Yo sí sabía, claro que lo sabía, porque quería hacerlo”, afirma sobre su determinación para encontrarla. En el mismo momento que decidió enviarle un mensaje privado a través de Facebook, recibió otro de ella. “No pudo haber escrito la respuesta porque no pasó ni un segundo. Sé que es difícil creer, pero fue así y no creo que fuera casualidad”, asegura. Tras varias conversaciones, el elgoibarrés quería verla de nuevo, pero reconoce ser “medio patoso” para dar el primer paso, de modo que fue Julexi quien se atrevió a planteárselo. “Ella tenía más salero, las chicas de la costa son así”, afirma en relación al comienzo de una relación que, debido a su enfermedad, contó con reparos iniciales por parte de su familia, pero que gracias a su empeño e interés, Jairo consiguió disipar.

En media docena de hospitales se negaron a atender a Julexi

En los ochos meses que pasó junto a la activista social, el cámara asegura que más de una vez quedó sorprendido por su madurez. “Su familia y yo no lo estábamos, pero ella estaba preparada para morir”, cuenta sobre su última etapa de vida, en la que Julexi ya había renunciado a la quimioterapia porque “quería pasar lo que le quedara fuera del hospital”. Jairo organizó entonces, junto a toda su familia, un viaje a la playa. “Fuimos en una furgoneta vieja, con la música alta y pitando. Ella quería despedirse uno a uno de todos y así lo hizo. Recuerdo que por la noche hicimos una fogata, era como un símbolo de soltar todo lo malo y quedarnos solo con lo bueno. Nos tomamos unos cuantos chupitos de ‘caña manaba’ y, entre risas, le prometimos cumplir todos sus propósitos”, relata Jairo sobre su intención de continuar con las labores de ayuda a discapacitados y organización de eventos solidarios, en los que su novia era parte activa como miembro de la Fundación de Jóvenes contra el Cáncer de Ecuador. Como en el libro El Principito, “siempre repetía que lo esencial es invisible a los ojos. Ni falta hacía que me lo diría, lo descubrí nada más verla”, declara el periodista.

En un país en el que se presume de que “la salud ya es de todos”, Julexi quiso hacer ver que “solo es de todos los que tienen dinero”. En su última noche, su madre y Jairo recorrieron media docena de hospitales en los que se negaron a dar asistencia a la joven por acudir “fuera de horario” o por “falta de espacio”. “No pedíamos mucho. Solo oxígeno en una cama”, recuerda. Sin embargo, no fue hasta la mañana siguiente cuando finalmente fue atendida en una clínica de médicos cubanos, donde pasó sus últimas horas antes de morir. “Lo conseguimos gracias a la fundación a la que pertenecía”, dice Jairo mientras lamenta que se necesiten “padrinos” incluso en estos casos.

Libro, documental y película recordarán su trabajo

Como en una película, hay quien acusa al guipuzcoano de no pasar página, pero él está dispuesto a llevar la historia de Julexi “allá donde vaya”. De hecho, ya trabaja en la redacción de una novela y la creación de un documental y largometraje que recojan la vida y obra de la que en Ecuador ya es conocida como la ‘Reina de Corazones’. “La llaman así porque se ganaba el corazón de todos, aunque para mí siempre seguirá siendo la pecosa de ojos verdes”, señala Jairo, que también tiene el propósito de levantar un hospital de cuidados paliativos en la región, gracias a un terreno que fue cedido voluntariamente por un particular a la fundación. “Me siento satisfecho haciendo esto, nunca he estado tan seguro de querer hacer algo”, reconoce el cámara desde su casa de Elgoibar, donde pasa unos días de vacaciones antes de regresar a Ecuador, dispuesto a seguir con el legado por la lucha de los derechos que Julexi fomentó en vida y que él busca ahora hacer “eterno”.

La presencia de mujeres en los ámbitos de decisión de las empresas vascas apenas llega al 25%. Es un reto social que empezó a ser abordado antes de que la crisis económica arrasara con las políticas de igualdad, pero que en la actualidad ha sufrido otro retroceso. “Esto es como la pescadilla que se muerde la cola”, reconoce Matilde Elexpuru, presidenta de la Asociación de Empresarias y Directivas de Bizkaia (AED), sobre el parón que en los últimos tiempos ha vuelto a castigar en términos laborales a las mujeres. “Si tienes consejos de dirección en los que domina el número de hombres, difícilmente van a pensar esos hombres en mujeres. Eso es lo que hay que romper. Las empresas con mujeres líderes buscan mujeres”, asegura Elexpuru, que aboga por implantar un sistema de cuotas que incorpore por Ley la presencia de mujeres en puestos directivos empresariales, tal y como hizo Noruega y aplicará ahora también Alemania.

Desde 1995 que se constituyó la AED hasta ahora, ¿qué es lo que todavía se les resiste a las empresarias vizcaínas?

El famoso techo de cristal se nos resiste y se nos va a resistir muchísimo porque mientras no se implante una obligatoriedad, mientras lo que haya sólo sean consejos no vamos a avanzar. Estamos avanzando poquísimo. En este momento, el 60% de la gente que está en la universidad son mujeres, por lo que estamos en un momento de muchísima preparación que podría haber sido bueno porque hay muchas más mujeres preparadas, pero coincide con la innombrable, con la crisis. Esto está dejando fuera del mercado laboral a muchísimos estudiantes, tanto hombres como mujeres, pero esa penetración que podría haber habido en puestos de universitarias bien preparadas ahora está muy detenida, con lo cual, otra vez volvemos a sufrir otro retroceso.

En ocasiones, se ha criticado que la crisis ha tenido bastante que ver con un modo patriarcal de entender la economía. ¿Hubiese sido distinto si gobernasen más mujeres?

Una cosa es el Gobierno y otra cosa es el gobierno de las empresas, es decir, los gobiernos y la economía. En los gobiernos se está viendo que están llegando ya mujeres, pero es la economía realmente la que manda y en la economía, normalmente, está muy mimetizado. O sea, si tienes consejos de dirección, comités o puestos directivos en los que domina el número de hombres, difícilmente van a pensar esos hombres en mujeres, lo más normal es que sigan pensando en hombres. Eso es lo que hay que romper. Las empresas con mujeres líderes buscan mujeres. Una mujer en un puesto de dirección va a buscar también mujeres, pero si no las hay, lo va a tener mucho más difícil ese consejo para que haya una implementación a no ser que empecemos a implantar las cuotas, como se ha hecho en algunos países nórdicos como Noruega, que es un país ejemplar en este tema. Me parece que se implantó en el 2002 y se puso hasta el 2008 para conseguir que en las grandes empresas el 40% del consejo de dirección estuviera ocupado por mujeres. Y dos años antes lo habían conseguido. Lo bonito de este tema ha sido que la reputación de esas empresas ha crecido, es mucho mejor que la que tenían antes. Entonces, su manera de funcionar y su economía también. Esto ha hecho que empresas que no son tan grandes hayan imitado el ejemplo.

Alemania ha seguido ese modelo e implantará una cuota obligatoria del 30% de mujeres en las cúpulas de las grandes empresas. Si no lo cumplen, esos puestos quedarán vacantes y las corporaciones se expondrán a sanciones. ¿Ve extrapolable esta iniciativa de Merkel?cuota obligatoria del 30% de mujeres

¿Por qué no? Si Alemania lo está haciendo ya, que ha tardado en copiar el ejemplo de Noruega,  que ha sido el primero y realmente bueno, perfectamente es extrapolable a otros sitios. El problema no está en las mujeres, sino en que no haya habido obligatoriedad y que los hombres que ocupan esos puestos no han dado esos pasos. Lo que tenemos que ver es a qué se llaman sanciones, es un tema delicado, pero tendríamos que verlo, habría que adaptarlo. No tendríamos por qué tardar en aplicar este modelo si es bueno y sus resultados han sido buenos. Aquí tendríamos que copiarlo inmediatamente. Ha sido una buena noticia.

El Gobierno vasco dice que no saldremos de la crisis hasta 2020, pero ha prometido creación de empleo neto en 2015. ¿Cree que se cumplirá esta promesa?

Esto no es una promesa, es un vaticinio optimista sobre el que creo que también hay que dar este tipo de inyecciones a la sociedad en general porque sino es que nos derrumbamos. Pero los índices sí dicen, por ejemplo, con respecto al paro que va a bajar algún punto, de modo que sí parece que va a mejorar un poco. Estamos hablando sólo de décimas, pero tampoco empeora y esa es otra de las visiones que tenemos que tener en este asunto que es muy duro. Sobre todo, el paro juvenil y el paro juvenil de las mujeres es un hándicap muy difícil porque estábamos en una línea aceptable de empleo pero nos metieron el tijeretazo. Vamos a mantener la esperanza a ver si mejora.

¿Qué opina sobre el programa de Podemos? Más banca pública, derecho al crédito y semana laboral de 35 horas. ¿Cómo afectaría a la estructura empresarial?

Ahora mismo no me sé el programa de Podemos porque acaba de salir, pero lo que sí opino es que no debemos analizar Podemos, sino por qué está Podemos ahí. Qué nos ha pasado o qué ha pasado a la gente que estaba mirando a unos conjuntos muy corrompidos. De ahí, lo normal es que haya respuestas y Podemos es una respuesta a esto que se nos rompe y que lo estamos viendo. Un posible ascenso al poder de Podemos está por ver, pero cómo afectaría a la estructura empresarial no lo puede decir nadie porque este programa acaba de salir y habrá que ver cómo lo redondean. Sólo han salido unas ideas básicas. Lo que sí parece evidente es que se van a fraccionar mucho las  organizaciones, los estamentos de Podemos van a tener que estar decididos entre muchos más elementos de los que había antes y eso es una cosa nueva porque aquí estábamos casi en un bipartidismo. Entonces ese sí que va a ser un experimento, si sigue adelante con su ascenso, claro. También estoy segura de que las grandes empresas privadas no se echarán a temblar en caso de que ganen, pero es una opinión mía.

Desde Confebask siempre han dicho que gracias a la internacionalización se han salvado muchas empresas. ¿La supervivencia pasa por la fusión con la industria extranjera?

No tiene por qué ser exactamente fusión, pero sí es cierto que para poder internacionalizarse hay que superar unas barreras. Es decir, las pymes y micro pymes lo van a tener muy difícil, pero si se agrupan entre ellas se puede llegar a conseguir tener un tamaño medio como grupo empresarial y poder acudir a los mercados extranjeros. De hecho, en la internacionalización es verdad que aquellas empresas que ya habían iniciado  estos procesos, les está yendo bastante mejor que las que están llegando ahora un poco tarde, pero llegando que es necesario. No tiene por qué ser una fusión en sí, ahora también se habla mucho de colaboraciones, de clústeres o de agrupaciones. No tiene por qué desaparecer la pequeña y la mediana empresa, sino ¿qué haríamos con el emprendizaje que empieza por pequeños tamaños?… Eso hay que animarlo.

¿Qué le parece la decisión de ELA y LAB de no tomar parte en la Mesa de Diálogo Social?

Ellos decidirán lo que les parezca pero, la verdad, que no estén sentados en la Mesa todos los estamentos que tienen que estar, no augura nada bueno. Para el problema de la negociación colectiva tendrán que inventar algunos mecanismos para superarlo porque empieza a ser traumático. No te puedo decir cuáles.

El gasto en innovación cae año tras año en Euskadi desde 2006, a pesar de que los expertos aseguran que la investigación científica y el desarrollo tecnológico deben ser la apuesta para salvar los malos momentos…

Esto se da evidentemente por falta de recursos. Es una pescadilla clarísima… Si no tenemos presupuestos que destinen recursos o nos han metido el tijeretazo, nos toca menos, investigamos menos y así nos quedamos.

En Euskadi, las mujeres emprendedoras representan el 34% del total de personas que emprenden su propio negocio. Aún siguen siendo menos que los hombres…

Sí, pero asistimos a un crecimiento exponencial importante. Desde nuestra asociación estamos viendo un esfuerzo tremendo de las mujeres en el emprendizaje. Estamos muy metidas en ese asunto porque colaboramos en diversos programas y hay unas mujeres magníficas que nos están dando unas lecciones. No las que están emprendiendo ahora mismo, sino las que ya llevan un poco de tiempo como un año o dos y están aguantando con mucha valentía, coraje y unas ideas estupendas.

La presencia de las mujeres en los ámbitos de decisión de las empresas vascas no es superior al 25%. ¿Por qué ocurre esto? ¿Se debe a una cuestión cultural o de mitos?

La cuestión cultural es importantísima. Es una cuestión educacional y social porque esto es un reto social, no es solo una cosa que se aprende en la universidad o que se mete por cuotas, esto tiene que ir imbuido. Es un aprendizaje desde pequeños el tema de la igualdad que nos puede llevar al tema de la posibilidad de ser lo mismo que un hombre en cualquiera de los puestos del desarrollo laboral y llegar incluso a los puestos directivos.

¿Es mayor el nivel de exigencia de las mujeres en puestos directivos?

Todo se debe al modelo que hemos comentado antes. Los hombres se fijan más en los hombres, quizá sea una falta de atención más que de exigencia. Es un modelo que cuesta abandonar. Aunque eso sí, la autoexigencia es una espada que llevamos clavada encima, nos autoexigimos mucho más.

¿Dónde diría que las mujeres gozan de una mejor situación en términos laborales?

En el norte tenemos alguna ventaja con respecto a otras comunidades. Tal vez, por la industrialización, por el PIB de las regiones del norte. Eso quizá nos ha llevado a tener una cultura un poquito más adelantada. Pero, desde luego, que no estamos al nivel de Noruega. Para dar un paso adelante hay que hacerlo legislando y con cuotas. A la gente le da un poco de miedo el tema de las cuotas pero es que si no arrancamos por ahí, no llegamos a los números que queremos. Quedan muchas cosas que sin ser paternalistas se podrían hacer y ahí tenemos los modelos nórdicos. Son un gran ejemplo desde hace tiempo. Y es curioso porque ha llevado a un país como Noruega a que su problema de natalidad no tenga nada que ver con el problema que tenemos en Euskadi en este momento, que es muy gordo. Entonces aquí hay contradicciones que si se arreglan serían muy buenas para estos temas.

La asociación de inspectores de trabajo mantiene su denuncia hacia el “desmantelamiento” del servicio iniciado por el Gobierno del PNV: “Lo que antes hacían tres, ahora lo hace uno”.

El PSE-EE se suma a la crítica del colectivo y reclama que se promueva “a la mayor brevedad” la cobertura de vacantes para vigilar los abusos laborales.

Los inspectores se muestran escépticos ante el posible aumento de plazas anunciado por Empleo: “lo que se necesita es que se haga, de momento parece que lo están tramitando, veremos…”, dice el presidente del colectivo.

El colectivo de inspectores de trabajo en Euskadi alerta de un “desmantelamiento” del servicio, iniciado principalmente a raíz de la transferencia de la Comunidad Autónoma al Ejecutivo de Urkullu, que se hizo efectiva el 1 de enero de 2012 “con muchas prisas, poca reflexión y nula participación”, aseguran. Ante la denuncia, el departamento de Empleo del Gobierno vasco no tardó en mostrar su réplica a través de un comunicado en el que aseguraba que “el total de efectivos no solo no ha disminuido sino que aumentará” si el Ministerio de Trabajo atiende su solicitud de seis nuevos funcionarios. Sin embargo, la plantilla sigue recriminando que la situación en la actualidad “es la que es”: 13 Inspectores en activo en Bizkaia, seis en Gipuzkoa y cuatro en Álava, frente a los 45 profesionales que operaban antes de dicha transferencia. “Ciertamente las plantillas del País Vasco siempre han estado muy ajustadas en relación al nivel de denuncia, de conflictividad y de complejidad de las actuaciones en el territorio, y más aún si se comparan con otras Comunidades Autónomas. No podemos aceptar una derivación de responsabilidad hacia Madrid”, asegura el presidente de la asociación, Mario Duque.

Según el colectivo, el “deterioro” de la institución ha llevado a una organización “raquítica y desestructurada”. “Lo que antes hacían tres ahora lo hace uno”, dice su presidente, quien reconoce que los plazos de inicio y resolución de expedientes son “bastante largos” en comparación con la situación anterior, “pero con las plantillas actuales pueden llegar incluso a duplicarse”. “Con los efectivos disponibles, prácticamente lo único que podemos hacer es atender las denuncias que se plantean, lo cual condiciona en exceso la actividad de la Inspección al reducir drásticamente la posibilidad de llevar a cabo campañas de inspección, pues muchas empresas incumplen la normativa y no son denunciadas”, señala.

El desempeño público de la labor del colectivo afecta directamente a la ciudadanía. Su trabajo pasa por la realización de informes de accidentes en obras, denuncias de acoso laboral o fraudes en el trabajo. “Ahora mismo se tarda más tiempo en iniciar las actuaciones y también se tarda más tiempo en finalizarlas”, reconocen puesto que tanto la crisis económica como las reformas laborales han generado “una gran conflictividad y una gran inseguridad jurídica” alrededor de las materias laborales, esto es, las que afectan a las relaciones individuales y colectivas de trabajo. “Lo que está dando lugar a una mayor intervención de la Inspección por denuncias, informes preceptivos en expedientes de regulación de empleo, informes requeridos por los Juzgados, etcétera”, indica Duque sobre una situación a la que si se une “la ausencia de organización y la merma de las plantillas el resultado es evidente: a los ciudadanos se les atiende más tarde y se les tarda más en contestar”.

Los socialistas piden más inspectores ‘para luchar contra los abusos’

El PSE-EE se ha unido recientemente a la crítica del colectivo de inspectores hacia el Gobierno, a quien acusa de hacer “dejación de su obligación” de vigilar las condiciones laborales. El grupo parlamentario también reclamó al Gobierno vasco que promoviese “a la mayor brevedad posible la cobertura de vacantes de inspectores de trabajo para luchar contra el empleo sumergido, las jornadas laborales abusivas y los falsos autónomos”.

Sobre la réplica del Ejecutivo vasco a la plantilla de Inspección, desde la asociación indican que “realmente el Consejero no ha desmentido nada, simplemente se agarra a que no han reducido el número de plazas, pero reconoce que hay plazas sin cubrir y que son muy necesarias”. En este sentido, “desde que se hizo efectiva la transferencia había plazas vacantes, y pese a haberse convocado en junio de 2013 un concurso de traslados a nivel nacional (Orden ESS/1154/2013, de 13 de junio, publicada en el BOE del 24), el Gobierno Vasco no participó, supuestamente porque no estaba aprobada la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), pero la Generalitat de Cataluña, estando en la misma situación, curiosamente sí lo hizo”, explica Duque, quien valora de manera “muy positiva” el posible aumento de plazas anunciado por Empleo, “pero lo que se necesita es que se haga, de momento parece que lo están tramitando, veremos…”, dice el presidente del colectivo.

Álava sin inspectores “por momentos” y Gipuzkoa con un número “claramente insuficiente”

En su réplica al GV los inspectores añaden que “hasta la fecha” la única Inspección Territorial que funciona “de manera más o menos autosuficiente” es la de Bizkaia. “Tanto Álava como Gipuzkoa funcionan con el apoyo de la Inspección Estatal. Además, en Álava ha llegado a haber momentos en los que no había ningún Inspector en activo de la Comunidad Autónoma”, recriminan.

En Gipuzkoa la situación pinta peor para la plantilla. “Se van a separar físicamente ambas Inspecciones y el número de efectivos de los que dispone la Inspección Autonómica es claramente insuficiente para asumir las competencias en materia laboral y de prevención de riesgos. Pero es que a todo ello se une el hecho de que alguien en el Gobierno Vasco ha decidido que los Inspectores no necesitamos despachos para realizar nuestra labor”, dice Duque. “Nos ha sorprendido la respuesta del Consejero de Empleo sobre la situación de los despachos en Gipuzkoa, ya que es la primera vez que el Departamento asume la responsabilidad de la decisión, y es la primera vez que se esgrimen causas técnicas para ello (problemas de climatización)”, señala sobre un punto con el que están “totalmente disconformes”. “En primer lugar, porque todo problema técnico tiene necesariamente una o múltiples soluciones técnicas. Y en segundo lugar porque ese supuesto problema de climatización no debe anteponerse a la confidencialidad e intimidad que debe garantizarse al ciudadano en sus comparecencias ante la Inspección”, recrimina en nombre de la asociación.

La jornada de huelga convocada hoy en Osakidetza en Bizkaia está teniendo un “mayor impacto” que en las anteriores celebradas en Gipuzkoa y Álava, según han declarado los representantes de los sindicatos en la manifestación que ha arrancado este jueves de la plaza Bizkaia en Bilbao. “Se está incrementando el seguimiento de una huelga a otra y todo apunta que el día 4 habrá una movilización contundente”, ha señalado Íñigo Garduño de CCOO sobre esta jornada de paro que está incidiendo, sobre todo, en centros de atención primaria del territorio, según las primeras estimaciones efectuadas por los convocantes. Así, la secretaria de SATSE Euskadi también ha hablado de un mayor seguimiento de la huelga con más de 200 enfermeras frente a las 100 de la convocatoria anterior.

SATSE, ELA, LAB, SME, FFHE, CCOO y UGT han exigido a través de esta movilización que Osakidetza convoque la OPE “que de verdad se necesita en Euskadi” porque las 187 plazas anunciadas “no sirven para dar estabilidad a la plantilla, ni para reponer el empleo perdido, ni para garantizar la continuidad del sistema sanitario público vasco”. En declaraciones a los medios, la secretaria general de LAB, Ainhoa Etxaide, ha destacado que “lo que está en juego es el futuro del servicio público vasco de salud”. “La plantilla está envejeciendo, tienen cada vez más problemas y no se generan nuevos puestos de trabajo, ni se sustituye al que coge baja, por lo tanto, estamos hablando de un servicio de salud en el que cada vez va a trabajar menos gente y en peores condiciones. Eso va a ir en detrimento de la calidad del servicio”, ha denunciado sobre una política que, según recriminan, “busca dejar a la sanidad pública como subsidiaria, casi asistencial”. “Se está sacando dinero de Osakidetza para meterlo en otros sitios como puede ser el pago de intereses de la deuda. Eso es así porque se priorizan cosas que son totalmente ajenas a la necesidades sociales. Se ha decidido seguir saqueando lo público en beneficio de lo privado”, ha dicho Etxaide sobre una situación ante la que demandan más inversión para Osakidetza con el fin de mejorar la calidad del servicio.

Son más de 3000 las personas que han tenido que dejar su empleo en Osakidetza en los últimos años, un hecho que, según los sindicatos, ha traído un exceso de carga de trabajo y retraso en la atención. En este sentido, los convocantes recriminan al Gobierno vasco que esté aplicando la misma política que el Gobierno del PP. “Estamos viendo las consecuencias que está trayendo esta política nefasta por parte del departamento de Sanidad, que sigue a pies juntillas las políticas del PP”, ha dicho el secretario general de UGT, Raúl Arza, en relación a la destrucción de empleo en el sector. “Les decimos que no es suficiente la OPE anunciada con la fuerte rotación y la temporalidad que hay en Osakidetza. Nos parece que el departamento de sanidad se está riendo de los trabajadores y trabajadoras que son los que están sufriendo en primera persona las consecuencias de esa política nefasta”, ha señalado Arza en nombre de su sindicato desde donde exigen al Gobierno vasco que “dé los pasos necesarios con el Gobierno del PP para facilitar un aumento de las oposiciones de las plazas ofertadas tanto en Osakidetza como en Educación”.

De los 3000 puestos de trabajo destruidos, Txiki Muñoz, secretario general de ELA, ha denunciado que “sólo con el aumento de jornada se han destruido 1500 puestos y en los últimos años los recortes del Gobierno en presupuestos son 250 millones de euros. Si eso fuera empleo, serían 5000 empleos más”. Así, Muñoz califica como “desastre” la política de personal del Ejecutivo vasco. “El anterior Gobierno incumpliendo acuerdos que firmó con nosotros, colaboró en ese desastre y parece que un Gobierno envía a otro Gobierno los problemas en política de personal”, señalaba a la vez que alababa “el mérito” del sindicalismo actual que “se ha atrevido a plantear esta lucha reivindicativa en la coyuntura actual”. “Y hay que seguir porque ellos no han terminado con la agenda de ajustes”, declaraba.

Familiares de pacientes mueven camas por la falta de personal

Por su parte, desde CCOO han querido señalar la “vergonzosa” actitud de Osakidetza en este conflicto que “está camuflando nuestras reivindicaciones como unas reivindicaciones exclusivamente laborales cuando estamos pidiendo también una mejora del servicio”. En este sentido, Garduño ha dicho que es “intolerable que Osakidetza esconda la cabeza en el suelo y mire hacia otro lado cuando hoy ha habido familiares de pacientes moviendo camas para cubrir los agujeros que se están dejando libres”.

Enfermeras del Hospital de Galdakao y de la comarca de Uribe Kosta, consultadas por eldiarionorte.es, han denunciado también un aumento de sus jornadas laborales frente a la reducción de puestos. “Estamos aquí porque nos afectan los recortes, sobre todo, en la falta de personal y de sustitutos; o a la hora de poder coger un día o ponerte enfermo. Todo recae sobre nosotras y en ocasiones se vive un estrés importante porque nos vemos en el día trabajando contrarreloj, con lo cual, a veces tenemos miedo de poder meter la pata. Hay una mayor cantidad de errores porque ya nos ha pasado por la falta de tiempo, que lo estamos haciendo todo a la carrera. Esto va en contra de toda la sanidad y no solo de sus trabajadores, porque este problema recae también en los pacientes”, han denunciado.

Del mismo modo, trabajadores del hospital de Cruces han informado del colapso vivido en Urgencias durante el jueves y viernes de la semana pasada. “No dábamos abasto y ya no podíamos excusarnos más ante los pacientes. Es una vergüenza”, recriminaba Maite que acudía a la manifestación junto a otra compañera enfermera en reanimación en Cruces. “Lo que se hace es bloquear camas en vez de contratar a gente. Esto lo que crea es que se colapsen las urgencias porque no pueden subir enfermos”, decía Marta que también denunciaba que “se están haciendo contratos de nueve a una, en vez de ocho a tres, por lo que durante ese tiempo tenemos que cubrir puestos que no se están cubriendo”.

Mari Cruz Espinosa, en representación de los trabajadores del Hospital psiquiátrico de Zamudio, ha recriminado que les quieran quitar una auxiliar del turno de la tarde. “No es razonable porque las plantas están llenas y la atención a los pacientes sería peor”, asegura sobre los recortes, que vinieron por la desaparición de camas. Espinosa denuncia que en su ámbito “se está produciendo un cambio de paradigma y es que los siquiátricos tienen una tendencia a desaparecer o, por lo menos, a funcionar de otra manera y supuestamente se está creciendo en lo que sería la red primaria de atención. Pero el problema es que esta red no crece al mismo nivel porque se están cerrando las plantas hospitalarias con lo cual en este momento la presión asistencial tanto en la primaria como en los hospitales es muy fuerte”, señalaba la delegada sobre una situación que, según señala, ha llevado a dar incluso “altas un poco precoces”.

Puede que en España se creara el primer grupo de hombres por la igualdad en el mundo. Eso es lo que dice, al menos, su fundador José Ángel Lozoya, quien hace ya más de 26 años puso en marcha una serie de programas de trabajo con hombres y masculinidades en Jerez de la Frontera (Cádiz). Desde allí, colaboró para que este movimiento que, según afirma, “en los años 80 cabía en un taxi”, hoy necesite de un “microbús”. “Somos pocos sí, pero no somos anecdóticos”, asegura sobre una labor que en Euskadi tuvo como fruto el programa ‘Gizonduz’, una iniciativa apoyada por el Gobierno vasco y Emakunde (Instituto Vasco de la Mujer) que trabaja desde 2007 promoviendo la implicación de los hombres en pro de la igualdad. En defensa de ello, el precursor ha participado como ponente en el primer encuentro ‘Norte-Sur de masculinidades y desarrollo humano’ celebrado en Bilbao.

Lozoya fue uno de los impulsores de la clínica ‘Los Naranjos’ en Sevilla, donde en 1980 se practicaron 432 abortos clandestinos, hasta que una operación policial provocó su cierre y la detención de 25 personas. Se abrió un proceso judicial que duró 13 años y acabó con 5 condenados que finalmente fueron indultados por el Gobierno de Felipe González. Tras las idas y venidas actuales de la ley del aborto del ya ex ministro Gallardón, el precursor del movimiento tiene clara una cosa: “El choque eléctrico que ha supuesto la propuesta del Gobierno de modificar la ley del aborto ha hecho que el movimiento feminista autónomo recupere un vigor que no se conocía desde los años 80”.

Muchos hombres son conscientes ante el cambio de las mujeres en la sociedad. Sin embargo, parece que sigue habiendo miedo a que se inviertan las relaciones de poder entre sexos…

Cada vez más. Recuerdo un estudio que hicimos en Sevilla con grupos de hombres en el 93 en el que ya decían que el miedo era que las mujeres quisieran darle la vuelta a la tortilla. Ese miedo desapareció o fue tremendamente residual durante un tiempo, pero hasta el punto que hace 10 o 15 años en los debates de televisión sobre temas relacionados con el machismo era poco menos que imposible encontrar hombres que ocuparan el asiento del machista. Y las cadenas de TV tenían que contratar actores que sobreactuaran. En este momento, si montas un debate de esos, padres despechados y gente que te habla de denuncias falsas hay a patadas. Eso quiere decir que en la medida en que las políticas de igualdad se han olvidado de los hombres, el discurso neomachista ha hecho creer a buena parte de la población que las políticas de igualdad eran no solo a favor de las mujeres sino en contra de los hombres. Y apoyándose en 2 o 3 temas como puede ser el de las denuncias falsas que luego en realidad no existen, pero que todo el mundo tiene una sensación de que la justicia no ha tratado bien a algún pariente o conocido en el tema de las separaciones, reparto de bienes o custodias… son elementos en los que este discurso se apoya y ha conseguido hacer creer a una buena parte de la población que la igualdad va en contra de los hombres y lo que busca es darle la vuelta a la tortilla. Con lo cual, estamos en un momento en el que es importante cuál de los dos discursos gana la batalla: si el neomachista o el igualitario.

Más de una vez has dicho que a finales de los 80 el movimiento de hombres por la igualdad en este país cabía en un taxi. ¿Cuántos podrían agruparse ahora?

Somos tan pocos que no hablamos de movimiento sino de ‘meneíllo’. En principio, somos una minoría pero no somos anecdóticos porque nuestra voz, la verdad sea dicha, cada vez se escucha en más foros. Cuando empezamos cabíamos en un taxi y ahora llenamos un microbús, con lo cual hemos ido creciendo, pero somos un movimiento muy atípico porque en general los movimientos surgen para reivindicar cosas concretas e inmediatas. En el nuestro, se podría decir que la felicidad que promete el final del proceso pasa primero por la pérdida de poder y privilegios, lo cual hace que difícilmente el movimiento vaya a ser nunca un movimiento numeroso en cuanto a masas de gente manifestándose en las calles. Está en un momento bonito porque el propio movimiento feminista se está renovando generacionalmente, está planteando cosas que antes no se planteaban y eso nos obliga también a dar respuestas nuevas.

¿Los hombres declarados feministas tienen el mismo compromiso público y activo que las mujeres?

Tienen el mismo pero en dirección contraria. Mientras que para las mujeres el cambio supone no sólo la conquista de lo público sino ascender en el reconocimiento social, el proceso de los hombres implica la conquista del ámbito privado que, en términos objetivos, supone una cierta pérdida de prestigio social. Por eso es más difícil también.

¿Os veis integrados dentro del propio movimiento feminista?

Cada vez más. Siempre ha habido un sector del movimiento feminista que nos ha evaluado como si fuéramos una moneda falsa. Aquello de decir: ‘no te puedes fiar de lo que dicen ni de lo que piensan, míralos o valóralos por lo que hacen’. Llevamos ya más de 30 años en este proceso y a medida que van pasando los años, en aquellas ciudades en las que estamos más presentes porque hay más gente y se puede medir nuestra realidad como trayectoria, esas desconfianzas van desapareciendo. Yo vengo de Sevilla, donde llevamos muchos años y en Sevilla estamos incorporados a las coordinadoras feministas como un grupo más, sin ningún problema. Lo que no quiere decir que siga habiendo feministas que nos sigan viendo con una cierta desconfianza. Siguen pensando aquello de: ‘¿será verdad que son un cambio o es el mismo perro con distinto collar?’

Supongo que se te habrán revuelto las tripas este año con la famosa Ley del aborto del ya ex ministro Gallardón…

En parte sí y en parte no. No hay que olvidar que Gallardón padre fue el que puso el recurso ante el Constitucional con la ley de Felipe González, que consiguió mantener dos años la ley paralizada. La ley del 83 no sale en el BOE hasta el 85 por el padre. Que ya el padre decía: ‘si yo soy conservador, esperaros que llegue mi hijo…’ Y no se equivocaba.

De entrada, la amenaza de cambiar la ley fue una descarga eléctrica, pero fue una descarga que tuvo al final un efecto tremendamente positivo en el sentido de que el movimiento feminista se volvió a movilizar. La pérdida del poder de la izquierda en casi todas las comunidades provocó que, en buena medida, el movimiento feminista, que tenía siempre actividades subvencionadas, perdiera las fuentes de dinero que le permitían montar una serie de actividades. Estaba tremendamente desmovilizado y el choque eléctrico que supuso la propuesta del Gobierno de modificar la ley del aborto hizo que el movimiento feminista autónomo recuperara un vigor que no se conocía desde los años 80. Y además, ha supuesto una cosa que ha sido absolutamente decisiva que es una renovación generacional como no habíamos visto nunca.

Dos años antes yo estuve en una manifestación en Sevilla a favor del aborto en la que éramos 25 mujeres y yo, y ninguna de ellas podía abortar porque eran todas menopáusicas, iban con sus nietos literalmente. En la última manifestación en Sevilla había 2000 mujeres y la inmensa mayoría muy jóvenes. Con lo cual, lo que tuvo de amenaza ha tenido como consecuencia la recuperación de un movimiento que se estaba empezando a echar en falta.

¿Tuviste miedo de regresar a los tiempos que justificaron la existencia de la clínica de planificación familiar clandestina ‘Los Naranjos’ en Sevilla?

No. Yo empecé a escribir el libro ‘El aborto: historias de combate y resistencia’ antes de que ganara el PP las elecciones. Y era un poco por aquello de que tenía la sensación de que se me olvidaba la cronología de los hechos. Es verdad que al ganar el PP, me planteé la necesidad de publicarlo porque al principio lo hacía como un ejercicio personal de memoria. Y yo sí creía que tenía una cierto sentido la oportunidad de recordar a la gente qué suponía un salto atrás en el túnel del tiempo. Lo que he comprobado es que la gente joven es dificilísimo que se imagine qué significa que el hecho de ir a abortar te suponga seis años de cárcel.

Los avances conseguidos en materia de derechos sexuales reproductivos durante la democracia iban a ser eliminados de un plumazo…

Creo que el enemigo, en este caso el Gobierno, no es tonto. Vamos a decirlo así porque siempre cometemos el error de subvalorarlo y si nosotros aprendemos de la historia, ellos también. La derecha española sabe que hay cosas que tienen difícil vuelta atrás. Por ejemplo, la gente olvida que en los años 80 en Italia el Papa promovió un referéndum en contra del aborto y lo perdió. Con lo cual ellos saben que planteando la cosa en términos de consulta ciudadana es imposible. Meter en la cárcel a 112000 mujeres que abortan al año, eso no hay ningún gobierno que se lo pueda permitir. Entonces, ¿cómo consiguen ese mismo resultado sin que el enfrentamiento parezca que es hacia las mujeres? Está clarísimo. Reducen la ley de tal forma que sobre quien descargan todo el peso de la misma es sobre los y las profesionales que hacen los abortos. Así, impidiéndoles, les cortan el puente. Simplemente no pueden cruzar a la otra orilla. Por eso, el propio Gallardón decía siempre: ‘ninguna mujer irá a la cárcel por abortar’. Claro, no hace falta, con que vayan todos los médicos…

El gasto en políticas de igualdad y contra la violencia machista ha caído 17 millones en 4 años. Los incrementos para 2015 apenas palían lo perdido en esos años…

En general, en políticas de igualdad, una cosa que hace falta, si se tiene claro que son de igualdad y están dirigidas a todos, es que obviamente han de tener al conjunto de la población como destinatario. Lo que quiere decir que no pueden olvidarse de los hombres porque eso luego, electoralmente, tiene un coste muy alto porque la gente percibe que no son de igualdad, sino que son para la mujer pero que se esconden detrás de la palabra igualdad.

En otros términos, la crisis -o la estafa- ayuda a justificar el porqué de esas reducciones. En el fondo, es un problema de prioridades y el problema es que quienes gobiernan en este momento, al menos a nivel estatal, están a favor de que se mantengan las desigualdades entre hombres y mujeres. Entonces es lógico que recorten en aquellos terrenos cuya financiación va en contra de sus intereses estratégicos. Ellos quieren que la mujer vuelva a casa. En el mismo momento en que están recortando todo el Estado de bienestar, toda la ley de dependencia etc, en ese mismo momento, estaban hablando de ampliar el permiso por maternidad. Con lo cual, están sobrecargando a la mujer con tareas que estaba asumiendo el Estado de cuidado de personas dependientes, al tiempo que le da más permiso para garantizar que así se queda en casa y abandona el mercado de trabajo. Entonces lo que hay que cambiar obviamente es la estrategia de las políticas de igualdad.

Se acaba de cumplir un año del fin de la doctrina Parot. Varios de los violadores excarcelados reincidieron y han vuelto a ser detenidos. ¿Cómo valoráis esto desde el colectivo?

El tema es qué sistema penal queremos tener. Queremos tener uno que se marque como objetivo la reinserción del delincuente o queremos tener un sistema penal que nos lleve a arrojar la toalla y mantener a la gente en la cárcel indefinidamente hasta que se decida qué hacer con ellos. Es decir, ¿estamos por la pena de muerte y la cadena perpetua o estamos por otra lógica de sistema penal?. A pesar de los riesgos que implica poner en la calle a según qué personas, con o sin doctrina Parot, yo apuesto desde luego por un sistema penal que se plantee como objetivo la reinserción.

Hablemos del mercado laboral. El porcentaje de mujeres en puestos directivos sigue siendo mucho menor y los sueldos tampoco son parejos. ¿Cómo trabajáis en este sentido desde la red de hombres por la igualdad?

El techo de cristal es un obviedad, eso no hay nadie que lo discuta. La posibilidad de entrar en el mercado laboral y de promoción, en el caso de las mujeres es más limitado. Es difícil que desde el movimiento de hombres lo que podamos hacer tenga un gran impacto, porque más allá de la denuncia, lo que podemos hacer es poco, entre otras cosas por la fuerza que tenemos y porque es un fenómeno que se da sobre todo en la empresa privada, no se da tanto en la empresa pública. También se da mucho en la universidad donde encuentras paradojas tan escalofriantes como que en España no haya ninguna mujer catedrática en ginecología. Habrá algo que tenga más que ver con las mujeres…

Hay que apoyar medidas que acaben con los motivos que ponen los empresarios para mantener esta discriminación. En este momento, hay una reivindicación que está en el Parlamento pero que no se va a llegar a discutir porque a nadie le interesa, que es la propuesta de ley hecha por la plataforma por los permisos iguales e intransferibles por nacimiento y adopción. Lo que plantea el empresario, en general, es que prefiere contratar a un hombre que a una mujer porque si ella se queda embarazada desaparece durante un tiempo del puesto de trabajo y eso siempre crea conflictos en la estructura empresarial. Y pasa también con el tema de los permisos, que tal y como está planteado hasta ahora, no solo el de la mujer es más largo, sino que además el tiempo de libre disposición que decide la pareja, por tradición, siempre lo acaba cogiendo la mujer. Ahora, si es igual e intransferible no hay ninguna diferencia a la hora de contratar a un hombre o una mujer en términos de rentabilidad económica. Con lo cual, nos ayudaría, por lo menos, a acabar con la discriminación tanto en la promoción como en la contratación.

Con la legislación actual, ¿están equiparados los derechos entre padres y madres en cuanto a la crianza de los hijos?

La crianza está planteada en términos en los que se encarga ella. Aparte de los cambios legislativos necesarios a mí me alucina la poca sensibilidad que tienen los sindicatos en este tema. Es increíble ver que en aquellas empresas, sobre todo en las que hay mayoritariamente mujeres, se plantee el tema de las guarderías en la empresa, pero no se haga en la industria naval, en la construcción o aeronáutica… ¿es que esa gente no tiene hijos con los que tienen un problema de dónde dejarlos cuando están trabajando? Es decir, hay toda una serie de medidas que se podrían ir encaminando a que esas diferencias que sobrecargan a la mujer y que suponen obviamente un privilegio para los hombres desaparecieran. Más allá de eso, hay una parte muy interesante que es hacer ver a los hombres lo que se pierden al estar ausentes de la crianza. Yo cuando pienso en mi padre, que fue padre de 8 hijos, y que cuando yo me levantaba normalmente se había ido a trabajar y cuando me acostaba, muchas veces, no había vuelto… La verdad es que lo pienso y no me compensaría tener un hijo para cargar con toda la carga que supone y no disfrutar de nada de lo que tiene que ver con verle crecer y estar a su lado.

Deudas, EREs, acusaciones de manipulación, plantillas sobredimensionadas, recortes, censuras o falta de rigor. No solo pasa en Euskadi. Las televisiones autonómicas, que vieron la luz en 1983 como un servicio público y que están presentes en 13 comunidades autónomas, se desmoronan en muchos casos como víctimas de una mala gestión, que las mantiene abocadas a un futuro más que incierto. La falta de audiencia y publicidad se suman a un colapso que viene de lejos.

El coste de las autonómicas el año pasado ascendió a los 925 millones, pero solo ingresaron 27 millones de euros y la cantidad de deuda que tienen acumulada supera ya los 1.600 millones. La vinculación entre los gobiernos regionales y su influencia en los contenidos de las televisiones públicas han quebrado el principio básico de las mismas: deberse a la sociedad que las financia.

Justo hace un año, la primera en caer fue Canal Nou. La televisión pública valenciana cesó sus emisiones el 29 de noviembre de 2013. Se fundía a negro tras doce horas de resistencia por parte de los trabajadores que narraron en directo el cierre del canal. 24 años de retransmisiones, no siempre ajustadas a la veracidad informativa como denunciaron sus empleados en la última etapa, fueron liquidados de un plumazo. Acorralada por una nefasta gestión con varios directivos imputados en la trama Gürtel, una desmesurada plantilla que pasó de 700 personas a 1.800 antes del ERE declarado nulo o el deliberado olvido del pluralismo informativo han incidido en su desaparición. Era la crónica de una muerte anunciada por un déficit de 1.300 millones de euros acumulado a lo largo de los años.

Con el cierre efectivo de Canal Nou, en la comunidad madrileña se habló de que la televisión regional podría haber seguido la estela de su homóloga valenciana. Por el momento, Telemadrid continúa viva, con acusados recortes en su programación, pero sobrevive. Y eso que hace un año también recibió amenazas de cierre por parte del presidente de la Comunidad. El Tribunal Supremo declaró el pasado marzo improcedente el ERE que afectó a 861 trabajadores, que suponen el 74% de su plantilla. Tras el fallo, el Gobierno regional destinó unos 20 millones de euros para indemnizar a los afectados. Según han declarado, Telemadrid pretende reincorporar a 60 empleados en 2015, a pesar de que perderá 3,18 millones durante el próximo ejercicio. La cadena llegó a acumular una deuda de 262 millones, acusada por un desplome de la publicidad debido a una considerable bajada de audiencia y el corte de crédito de las entidades financieras. También han sido constantes las acusaciones sobre su falta de rigor informativo.

Intereses partidistas

En Cataluña, el ente de TV3 no se libra de una deuda de casi 700 millones. Son varios los medios que han publicado que “sólo la televisión pública de Cataluña gasta más de lo que gastan las cadenas de Andalucía y Madrid juntas”. Además cuenta con 2.400 empleados, una cifra también superior a la suma de los trabajadores de Canal Sur y EiTB. La plantilla vive en un pulso laboral permanente con numerosas disputas contra la dirección. En septiembre de 2013, un total de 58 trabajadores fueron incluidos en el despido colectivo -según informaron desde la Corporación Catalana de Medios Audiovisuales (CCMA)- dentro de un ERE que afecta a 205 trabajadores de TV3. La Generalitat subvencionó a la corporación con 209,25 millones para este año, un esfuerzo económico que consideró “imprescindible” para “empujar a favor de la independencia y de la consulta soberanista”.

Siguiendo con las plantillas sobredimensionadas, Canal Sur también cuenta con 1.600 trabajadores. En 2012 registró 39 millones de euros en pérdidas, nueve más de lo previsto, cifra que se sumó a los 97 millones de deuda acumulada. Su presupuesto para 2014 ascendió a 163 millones con el 49,6% del total dedicado a personal. En septiembre de 2012 la Radio Televisión de Andalucía (RTVA) tomó la decisión de cerrar Canal Sur 2 para ahorrar 20 millones de euros.

Por su parte, Castilla-La Mancha TV ha pasado en octubre a ser la cadena regional menos vista de España, desbancando de este 'trono' a Telemadrid. En solo un mes ha perdido un 20% de audiencia, justo después de que en el mismo mes de octubre, trabajadores y la mitad del Consejo de Administración de la televisión pidieran el cese de su director, mostrando su repulsa hacia las prácticas que suceden en la cadena. “No puede ser que los informativos sean todas las semanas piedra de escándalo y burla de la profesión en toda España”, alegaban los trabajadores sobre una forma de actuar “absolutamente partidista” que solo persigue, según acusan, favorecer los intereses del Gobierno autonómico.

Fiestas, gastronomía, cultura o deporte, son las características a las que la población asocia la mil y una veces mencionada Marca España. Pero, ¿qué se esconde detrás de este papel de regalo? Pedro Ramiro, coordinador del Observatorio de Multinacionales en América Latina (OMAL) y autor del libro ‘Marca España ¿A quién beneficia?’, destapa las intenciones de una denominación bajo la que se engloban los intereses de las transnacionales españolas con sus filiales por todo el mundo. “Se ha creado toda una retórica que habla de derechos humanos y de nuestro papel en la ONU, pero que luego en la práctica el único interés que tiene es el del negocio de las grandes corporaciones, cuyos beneficiarios serán siempre la misma minoría que puso en marcha este modelo hace muchos años”, afirma Ramiro sobre el papel de las multinacionales españolas en países extranjeros “donde han visto que todo el progreso que se les auguraba con su llegada, sólo ha resultado negativo”.

El coordinador, que ha participado en un curso sobre ‘Los límites del capitalismo global en la crisis civilizatoria’ en Bilbao, asegura que tanto la marca Basque Country como la española siguen “una receta muy similar” porque ambas se basan en “la expansión de las grandes corporaciones en mercados exteriores” sin crear los beneficios “que prometieron” en esos países y reportándolos aquí, “pero sólo para los grandes ejecutivos y accionistas”. Por ello, reclama que “debe ponerse el derecho de las personas, por lo menos, al mismo nivel que el de las empresas”.

¿Resulta complicado vender una consigna como la de ‘Nuestras multinacionales no nos representan’ cuando nos han hecho creer que son la insignia de la ‘Marca España’?

Lo que vendría a decir el discurso Marca España es que lo que habitualmente se llama ‘nuestras empresas’, las grandes multinacionales, tienen unos intereses coincidentes con los de la mayoría de la población. Pero realmente eso no es así. Por ello, el objetivo del libro es desmontar esa idea diciendo que en realidad los beneficiarios sólo son los grandes empresarios, los grandes accionistas y los políticos. Y esos beneficios se traducen muy poco, apenas nada, en riqueza para la mayoría de la gente, ni siquiera en términos de empleo. Aseguran que defender a ‘nuestras empresas’ es defender a la ciudadanía española porque su progreso va a redundar en beneficio del bien común y de los intereses generales del país, cuando ya se ha visto que no es cierto. Intentamos explicarlo ahora porque el contexto es más propicio que hace unos años. Antes no salían a la luz tantos casos de corrupción, de turbias alianzas entre políticos y empresarios como ahora y la crítica a las grandes empresas era menos propicia. Ahora con los efectos de la crisis que ha avanzado la destrucción de empleo, la devaluación interna, la pobreza y las desigualdades, este discurso, que es el del 15M, encuentra mucha más aceptación.

¿Saben los ciudadanos lo que representa realmente esa marca?

En el libro tratamos de desbrozar esa madeja de la Marca España en la que se mezcla todo. Se mezcla lo mismo Pau Gasol, Ferrán Adriá, la lengua, cultura, los deportes, las tapas, las fiestas… con los viajes del rey acompañando a las grandes empresas al extranjero, los foros político-empresariales donde se toman medidas legales laborales que favorecen a estas grandes empresas. Está todo mezclado en el discurso de Marca España. Lo que tratamos de decir es que todo lo que es folclore, cultura y deporte es la envolvente del regalo, la retórica del discurso, pero la raíz del asunto es la expansión de estas grandes corporaciones y la atracción de inversión extranjera directa, porque en la doctrina económica imperante esos se supone que van a ser los motores de salida de la crisis. Es decir, más negocios de las empresas españolas en el extranjero y más negocios de otras empresas aquí. Entendemos que eso no lo conoce demasiado la mayoría de la población, pero también cada vez se empieza a ver más crítica por los casos de corrupción, de puertas giratorias o el propio papel de la monarquía. Es un discurso que cada vez va teniendo más atención e interés.

Hablas de ‘controlar las transnacionales’, pero ¿eso le interesa a la clase política de un sistema capitalista?

Actualmente no existen esas normas de control vinculante para las grandes corporaciones porque no hay interés en hacerlo y no hay interés en los que tienen el poder, no solo político, sino también financiero. A nivel del Estado español hay una confluencia de intereses entre los políticos que tienen responsabilidades de poder y los grandes empresarios. Se ha formado como toda una clase político-empresarial que es la que dirige los destinos de nuestra economía y las decisiones que se toman a nivel jurídico y laboral son para favorecer a estas compañías. En ningún caso van encaminadas a controlar. Todo lo que tiene que ver con las obligaciones de estas compañías se deja en el marco de la voluntariedad, pero no hay una ley vinculante. Aunque se podría hacer porque la propia Constitución, sin ir más lejos, recoge que la riqueza que se genera está subordinada al interés general. Eso lo dice el artículo 128 de la Constitución española, que deja abierta la posibilidad de nacionalizaciones o expropiaciones de sectores clave de la economía como podrían ser la energía, las finanzas o las telecomunicaciones, si los operadores privados de esos sectores van en contra del interés general. Eso se podría recuperar por parte del Estado y está facultado por la legalidad vigente, pero no hay interés en hacerlo.

¿Esta Marca España pasa por encima de los Derechos Humanos y de la cooperación? ¿Dónde queda nuestra responsabilidad social?

Supuestamente sería una expansión responsable de las empresas españolas con esa cara ‘amable’ de los derechos humanos y la cooperación, pero es muy evidente que no es así. La Marca España no tiene una cara amable por mucho que nos la adornen. Solo hay que ver dónde está yendo el rey a acompañar a las grandes empresas a expandir sus negocios. A Rusia, China, Golfo Pérsico, Marruecos, Colombia, México… a países donde hay una flagrante violación de los derechos humanos. Todos ellos también han sido destino de viajes del presidente del Gobierno y del ministro de Asuntos Exteriores, acompañados de un séquito de grandes empresarios. ‘El AVE a la Meca’ es uno de los ejemplos que siempre pone la Marca España como loable en su expansión internacional. Es un proyecto que además vuelve a aplicar la lógica de la burbuja inmobiliaria y la expansión urbanística de las infraestructuras, que ya hemos visto el resultado que ha dado. Sólo va a beneficiar a unos pocos y además se hace en países con evidentes violaciones de los derechos humanos, para las mujeres en primer lugar pero para la mayoría de la ciudadanía también. Hasta Guinea Ecuatorial fue sede de un partido de la selección española hace unos meses como imagen para defender los intereses de petroleras como Repsol allí. Es toda una retórica que habla de derechos humanos y de nuestro papel en la ONU, pero que luego en la práctica el único interés que hay es el del negocio de esta grandes corporaciones, cuyos beneficiarios serán siempre la misma minoría que puso en marcha este modelo hace muchos años.

¿Qué opinas sobre la Marca Basque Country? ¿Sigue la misma lógica que la Marca España? El Gobierno vasco y el mexicano ya han conversado sobre nuevas oportunidades e intereses comunes en el ámbito energético…sobre nuevas oportunidades e intereses comunes en el ámbito energético…

Sí, Iberdrola es una de las empresas más potentes en México ahora mismo. La lógica del Basque Country es muy parecida a la Marca España. En un caso es una retórica del nacionalismo español con los intereses de las grandes corporaciones y en el caso de la marca Basque Country es parecido con grandes estandartes como BBVA o Iberdrola, las dos súper transnacionales con sede aquí en el País Vasco. Es una lógica muy similar porque parte de una receta muy similar: atracción de inversión extranjera como motor de crecimiento, desarrollo y empleo; y expansión de los negocios a nivel internacional de las empresas de aquí en mercados exteriores debido a la caída del consumo interno. Se ve cómo los beneficios de estas compañías están cada vez más fuera de España o del País Vasco. En muchas de ellas, más de la mitad de su beneficio anual, ya está en América Latina y en otras áreas del mundo.

Da la impresión de que estamos gobernados por el poder de las multinacionales. A pesar de los abusos que denuncian, nada parece detenerlas…

Ahí hay un doble marco que tiene que ver con el de estado-nación y con el marco a nivel internacional. Por un lado, a nivel estatal se está dando cada vez más la crítica a estas grandes corporaciones y hay una demanda de mayor regulación. Eso es así, cuando ya es comúnmente aceptado que uno de los orígenes, sino el principal, de la crisis financiera que vivimos es la autorregulación. Dejan que los bancos operen casi sin cortapisas. Pero se deben poner normas a los bancos, por ejemplo, en el campo de los desahucios para que no afecten al derecho a una vivienda digna y a las grandes corporaciones que nos sirven en nuestra casa bienes básicos para la vida diaria: electricidad, agua, telefonía… Eso hay que hacer a nivel nacional e internacional.

En este sentido, en la ONU ya se ha aprobado un debate, que venía desde los años 70, para empezar a elaborar un tratado internacional vinculante para las empresas transnacionales. A eso se han opuesto la UE, EEUU y Japón, las grandes potencias; pero con la actual correlación de fuerzas que hay en el Consejo de Derechos Humanos ha salido adelante, apoyado sobre todo por los países periféricos. Se demandan normas de control porque muchos países ya han visto los impactos de las transnacionales en sus territorios. Debe ponerse el derecho de las personas, por lo menos, al mismo nivel que el derecho de las empresas, que actualmente no es así. Actualmente hay una simetría muy evidente entre los tratados que protegen a las grandes corporaciones y el Derecho internacional de los derechos humanos que no se cumplen. Tenemos que presionar a nuestros gobiernos y a las instituciones internacionales para que avance ese debate.

Tienen presencia destacada en países latinoamericanos Endesa, Telefónica, BBVA, Santander, Repsol, Gas Natural, Unión Fenosa… ¿Todas actúan igual? ¿Todas cometen abusos?

Una gran corporación transnacional que opera en un mercado global sigue una serie de pautas que implican una serie de violaciones sistemáticas de los derechos humanos. Implican devaluar los derechos laborales, implica no prestar demasiada atención a los impactos ambientales, aunque sus memorias de responsabilidad social digan lo contrario y estén llenas de cascadas y mariposas. En realidad, sus prácticas diarias con sus súper centrales hidroeléctricas, sus campos petroleros, su fracking o sus plataformas en alta mar no son precisamente muy cuidadosas. Buena parte de las multinacionales españolas también se dedican a sectores intensivos en manos de obra principalmente femenina como Calvo con el procesamiento de alimentos, Telefónica con sus call center o Inditex con sus fábricas de textiles.

Hemos caracterizado toda una serie de impactos y entendemos que es un ‘modus operandi’ habitual. Una gran transnacional que opera en el mercado global implica una serie de impactos sociales, ambientales, culturales, económicos y políticos, y que solo rompiendo con esa forma de producción, distribución y consumo a nivel global podrán limitarse esos impactos.

¿Cuánto dinero traen estas multinacionales a España y qué es lo que dejan en América Latina?

En América Latina ven cómo lo que se prometía que iba a llegar con su presencia allí que era desarrollo, progreso y bienestar, 30 años después no es así. América Latina es la región más desigual del planeta, por lo que la llegada de estas compañías no solo no fue positiva, sino que ha sido muy negativa. Pero eso durante mucho tiempo no se ha visto aquí porque hasta la llegada de la crisis se suponía que esos efectos estaban en otros países. Se repatriaba buena parte de ese beneficio, no había una devaluación salarial ni del empleo tan fuerte como ha sido de 2008 hasta aquí y no se veía tanto. Pero ahora esa riqueza que repatriaron aquí ha empezado a verse que se queda en muy pocas manos, sobre todo, en los grandes accionistas y ejecutivos. Y que el resto, no solo no recibe esa riqueza, sino que también tiene toda una serie de efectos brutales sobre nuestras condiciones de vida.

Desde la crisis los efectos de ese modelo se están haciendo sentir aquí mucho y, curiosamente, la salida que se propone para la crisis es la misma que en la América Latina de los años 90. Más inversión extranjera, más llegada de empresas transnacionales, más reformas económicas, más ajustes laborales… Por eso, hacemos mucho hincapié en comparar lo que ha sido América Latina después de las reformas neoliberales hasta aquí porque vamos en un camino muy parecido. Las políticas de austeridad y de disciplina fiscal son muy similares a las que hizo el FMI y el banco mundial en América Latina, solo que ahora las hace la troika aquí.

¿Qué presiones existen para que no se ponga fin a esa clase de acciones?

Hay un entramado político-empresarial de las instituciones que rigen nuestros destinos que son beneficiarios de este modelo y que, por lo tanto, no tiene intereses en que nada cambie. Hacen cambios superficiales, pero no cambian la raíz del modelo económico porque pondría en peligro sus propios intereses. Es lo que ahora se ha popularizado con el término casta, clase política empresarial o puertas giratorias, como queramos llamarle. Pero una gran mayoría de la población no tiene acceso a los beneficios del modelo que tenemos, por eso, es necesario que incidamos en las instituciones a todos los niveles.

OMAL lleva ya tiempo denunciando los trapos sucios de las empresas españolas en América Latina. ¿Tenéis constancia de que vuestro trabajo haya influido en alguna de ellas?

No tanto por nuestro trabajo sino por un trabajo colectivo de muchas organizaciones sociales que en la última década hemos denunciado los impactos de estas grandes corporaciones. El ascenso a los gobiernos en algunos países latinoamericanos como Ecuador, Bolivia o Venezuela de gobernantes que son muy críticos con las grandes corporaciones tiene que ver con dos décadas de denuncia social, política y sindical de los impactos de estas empresas.

En Bolivia antes de que Evo Morales fuera el presidente del Gobierno hubo la guerra del agua y del gas, la denuncia de las privatizaciones… que formaba parte de esa demanda de nuevos gobernantes más afines a los intereses sociales. En Ecuador y en Venezuela pasó lo mismo.

En España, desde que surge el 15M hasta ahora, buena parte de las demandas tiene que ver también con esa crítica a las grandes corporaciones. El 15M surge con una manifestación que es ‘no somos mercancía en manos de políticos y banqueros’. Es una recriminación a esa oligarquía que es puesta en el centro de las denuncias de la mayoría social.

¿No crees que mucha gente piensa ‘con la que está cayendo aquí para qué me voy a preocupar de lo de allí’?

Sí, en parte esa solidaridad con los que lo están pasando mal no ha llegado a calar realmente, porque aquí también hay mucha gente pasándolo mal. Es una estrategia muy vieja pero siguen tratando de enfrentarnos a los de abajo, a la gente que lo está pasando mal, en vez de enfrentar a los de abajo con los de arriba. Dicen a las mayorías sociales que su problema no son las grandes empresas o la patronal, sino que lo es la gente que trabaja al lado la que nos puede quitar el puesto… Aunque la población ya se ha empezado a dar cuenta. Estamos en un buen contexto para seguir defendiendo la solidaridad interna de la ciudadanía de España pero también a nivel internacional.

¿Qué puede hacer la ciudadanía en este sentido? ¿Por qué no actuamos en consecuencia?

Es el miedo. Todavía el miedo a perder el trabajo estando como está todo, a perder la vivienda, todo por lo que nuestros padres han ido trabajando en las últimas décadas, impide que haya más cambios de los que hay. El miedo paraliza, el más evidente es a perder el empleo, cuando cada vez estamos viendo que es más difícil tener un trabajo en condiciones adecuadas. Pero también es cierto que asistimos a un cambio en las encuestas de opinión sobre la situación sociopolítica actual. Hay una demanda social de cambios y de mayor soberanía que va avanzando y se está empezando a romper ese miedo que nos estaba paralizando.

En lo que llevamos de año en el País Vasco dos mujeres han sido asesinadas a manos de sus parejas o exparejas. Durante 2013, sólo en Bizkaia, 2.801 mujeres declararon haber sufrido violencia sexista. Se denunciaron 2.072 casos de violencia por parte de sus parejas o exparejas, 566 casos de violencia intrafamiliar, referente a padres, madres, hijos/as o cuidadores/as y otras 163 denuncias vinieron por parte de la violencia ejercida por desconocidos. Son datos provenientes del observatorio de violencia de género de la Diputación vizcaína, que han sido recordados en una rueda de prensa convocada por los Grupos de Mujeres de la Margen Izquierda y Zona Minera, quienes reclaman a los ayuntamientos de la comarca “una mayor coordinación” para el establecimiento de planes y medidas que atiendan las “necesidades concretas” de todas las mujeres de esta mancomunidad.

“Entendemos que son los ayuntamientos los que deben interponer en primera instancia las medidas y recursos para luchar contra la violencia sexista. Por eso, pedimos a los ayuntamientos de toda la comarca que haya una coordinación tanto para poner en marcha los planes y servicios a favor de la igualdad como para su funcionamiento. Por ejemplo, Sestao tiene pisos de acogida y Barakaldo también, pero no sabemos si hay una coordinación entre ellos y pensamos que hay cosas en las que debe haber una labor comarcal de mancomunidad en cuanto a la utilización de los servicios. Nos da un poco lo mismo que estén en Portugalete, Barakaldo o Las Carreras, lo que hace falta es que estén a disposición de toda nuestra comarca y que funcionen en coordinación”, declaraba Nati Cuevas como miembro de la Coordinadora de Mujeres de esta zona.

Los Grupos de Mujeres de la Margen Izquierda y Zona Minera recordaban que “no hay que olvidar que los datos solo representan la punta del iceberg del problema, ya que solo un mínimo de un 30% de mujeres denuncian”. Por ello animan a todas aquellas que requieran ayuda o asesoramiento a acercarse a las asociaciones que integran la coordinadora y que tienen presencia en casi todos los municipios de la zona. El año pasado, 350 mujeres fueron atendidas en el punto de información de Barakaldo.

15ª Marcha de Mujeres de la Margen Izquierda

Coincidiendo con el día internacional contra la violencia a las mujeres el próximo 25 de noviembre y bajo el lema ‘Tolerancia cero frente a la violencia contra las mujeres’, desde la coordinadora han convocado la que es ya la decimoquinta marcha de mujeres de la margen izquierda y zona minera el próximo sábado 22 de noviembre. Un recorrido al que el año pasado asistieron unas 1.500 personas “de toda edad y sexo” y que este año partirá de la plaza Bide Onera de Barakaldo a las 11:30 y tiene prevista su llegada a la plaza Kasko de Sestao sobre las 1:.00 horas.

Entre los reclamos de la coordinadora se encuentran la inserción de más pisos de acogida, juzgados específicos de violencia de género durante las 24 horas, cursos de autodefensa gratuitos, puntos de encuentro o control a los agresores de forma inmediata. “Para avanzar en la erradicación de la violencia contra las mujeres es necesario propiciar cambios de valores que nos empujen hacia una sociedad más igualitaria, priorizando la prevención en el ámbito educativo, medios de comunicación y espacio laboral. Se deben generar nuevos modelos en las relaciones de pareja y familiares que no deriven en violencia sexista y planteen relaciones igualitarias entre personas libres”, han leído a través de un comunicado.

Un año después del sacrificio del buque insignia del Grupo Mondragón, Fagor Electrodomésticos asiste en la actualidad a su propio renacimiento. La ya excooperativa dejó en noviembre de 2013 a 1900 personas en la calle, entre cooperativistas, trabajadores por cuenta ajena y eventuales. Ahora, ya en manos del grupo catalán CNA, propietario de la marca Cata, la compañía vuelve a echar a andar dos de sus plantas en Euskadi para las que ha contratado por el momento a 155 personas, con la previsión de que en un año lleguen a ser 750. Desde la firma, que ha adquirido también Edesa, la segunda línea productiva de Fagor a través de una transacción de 38,5 millones de euros, aseguran que la producción ha empezado “poco a poco” tanto en la planta de Escoriaza, donde ya se fabrican ollas a presión, como en Garagarza, dedicada a placas de cocción y hornos.

Antes de caer en manos de sus nuevos propietarios, la cooperativa había asistido a un declive económico prolongado. Llegó a tener 9.402 empleados en 2007, casi el doble que hace un año. La crisis económica le afectó de lleno y sus ventas bajaron un 33% en los últimos seis años: de los 1.750 millones que facturó en 2007 pasó a los cerca de 1.200 en 2012, más de 550 millones menos. Los 70 millones de euros inyectados en la primavera de 2013 de nada sirvieron a la compañía, que finalmente entró en preconcurso de acreedores, declarándose incapaz de hacer frente a una deuda que superaba los 800 millones de euros.

Hasta entonces la sombra del paro jamás había acechado en todo el industrioso valle del Alto Deba, pero la comarca, con el índice de desempleo más bajo de España, vivía entonces sus peores días. La cooperativa en la que muchos habían invertido sus ahorros y que acogió durante más de 50 años a generaciones de una misma familia no solo les dejaba en la calle, sino que ponía en duda todo un modelo industrial basado en una economía social del primer grupo empresarial vasco y el séptimo de España, con 80.000 trabajadores entre todas sus compañías.

Un nuevo comienzo

El gigante vasco de los electrodomésticos no pudo más y ahora se enfrenta a una nueva etapa: “Con la experiencia de más de 50 años y la ilusión del primer día”. Este es el slogan que el grupo CNA ha adquirido para relanzar una nueva Fagor que para finales de año espera tener 200 contratados, “aunque todo dependerá de las ventas”, advierten fuentes del departamento de comunicación de la compañía. “Ahora hay que ver cómo va el mercado, cómo van las ventas y cómo se mueve todo. No descartamos para nada la aproximación de previsión que se hizo de contratar a 750 personas en un año, pero puede variar. Es pronto para decir que dentro de un año exactamente serán 750, ojalá sea así o incluso más personas”, reconocen a la vez que aseguran que ya trabajan en los nuevos planes de gestión y presupuestos.

La idea de esta nueva Fagor es seguir con el modelo de recuperación de antiguas contrataciones. “Se les ha ofrecido ya a la mayoría. Los que han dicho que sí ya han entrado. De 10 excooperativistas a los que se les ha ofrecido, han dicho que sí un 9,9. Muy poca gente ha dicho que no. Siempre hemos recalcado que tienen preferencia los excooperativistas y los que estaban contratados por Fagor antes. Y luego ya el resto de la gente, gente que está en paro del sector y demás”, señalan desde la empresa donde también indican que Edesa va en el mismo paquete. “CNA va a comercializar dos marcas que son Fagor y Edesa”, aseguran.

La empresa ya tiene 1000 ejemplares de catálogos nuevos en el mercado, pero la página web continúa en proceso de actualización “a falta de unos retoques”. Esos mismos catálogos ya han llegado a manos también de los proveedores con quienes afirman que “las relaciones son buenas porque el problema lo tenían con la etapa anterior”. Del mismo modo insisten en que el servicio técnico de la empresa “nunca” ha parado. “Ha seguido funcionando a lo largo de todo este año. El servicio técnico es el mismo que antes, lo único que se ha externalizado porque los técnicos han formado una cooperativa entre ellos. Pero sigue siendo la misma gente y el mismo servicio”, declaran consultados por eldiarionorte.es

Soluciones de empleo

Una vez adjudicados a Cata los activos de Fagor, la corporación Mondragón manifestó a través de un comunicado su satisfacción por la nueva puesta en marcha del proyecto que hace un año abandonaron arrastrados por su deuda. El responsable de prensa del grupo, Javier Marcos, asegura que “el objetivo prioritario siempre ha sido aportar soluciones de empleo”. “1900 socios se quedaron en la calle y un año después creo que se ha hecho una labor intensa porque hemos conseguido dar una solución a 1450 personas aproximadamente. Es decir, que de los 1900, en estos momentos 1450 tengan una solución es bastante positivo”, afirma sobre un proceso que se ha llevado a cabo mediante una mayoría de recolocaciones en otras empresas del grupo cooperativo Mondragón. “Hoy en día en torno a 1000 personas están trabajando en alguna de las cooperativas de la corporación”, indica. “Para el resto, las 450 restantes, ha habido un poco de todo: prejubilaciones, indemnización… Pero hablamos de 1450 personas en líneas generales y la mayoría han sido reubicadas”.

A su vez, Marcos agradece que Cata “esté tirando de las listas de la oficina de empleo de Fagor”. Esa era una de las conclusiones que se habían barajado con la administración concursal. “Sus contrataciones, de forma legal, tenían que apostar en primer lugar por socios y después por trabajadores por porcentaje. Por una parte, de los antiguos de Fagor y, por otra, de los trabajadores por cuenta ajena también de Fagor y Edesa”, declara.

¿Basauri o Bergara?

Las especulaciones sobre el traslado del trabajo de la planta de Basauri a Bergara rodean el nuevo comienzo de la producción de la empresa. “Nunca se ha descartado hacerlo en Basauri y nunca se ha afirmado que vaya a ir a Bergara. Es una de las posibilidades, pero de momento estamos trabajando la posibilidad de Basauri”, señalan desde el departamento de comunicación de Fagor Electrodomésticos, donde aseguran que se encuentran en reuniones con la Diputación de Bizkaia y el Ayuntamiento del municipio vizcaíno para llegar a un acuerdo. “Quedamos a finales de este mes para tener un poco más avanzado el estudio y el plan de viabilidad y entonces será cuando se decida pero, de momento, la planta de Basauri sale a concurso. Es decir, todavía no sabemos quién será el dueño y eso también lo tenemos que dilucidar para poder negociar”, apuntan.

Sin embargo, la falta aun de acuerdos ha llevado a que los ex trabajadores del pabellón de Basauri, dedicado a la línea de producción de Edesa, hayan hecho un llamamiento para que la fábrica se mantenga en la localidad. A ellos, se han sumando todos los grupos políticos del Consistorio quienes han instado a la empresa catalana a “adquirir, alquilar o pujar” por el pabellón de Basauri, “asumiendo sus administraciones concursales”.

Los responsables del Ayuntamiento han dicho que “suenan a excusa” las declaraciones en las que el presidente del Grupo CNA, Jorge Parladé, emplazaba a la Diputación de Bizkaia a hacer una propuesta o, de lo contrario, la producción de Edesa se trasladaría a Bergara. Los representantes municipales han calificado esta actitud como muestra de un “intento de trasladar a otros” la responsabilidad de la empresa Cata de “cumplir el compromiso” adquirido durante el concurso de acreedores de Fagor Electrodomésticos.