El nuevo modelo de financiación autonómica que está en discusión produciría un doble efecto en Cantabria. Por un lado, no recibiría ni un euro más de lo que ya percibe ahora. Pero, por otro, seguiría siendo la comunidad con más financiación por habitante de España.

La presidenta autonómica, María José Sáenz de Buruaga (PP) y su consejero de Economía, Luis Ángel Agüeros (PP), han dado la voz de alarma advirtiendo de que no se podrán sostener los servicios públicos, aunque la realidad es que seguirá ingresando los mismos fondos del Estado. En realidad, hasta ahora el mayor temor para Cantabria era salir perjudicada del nuevo sistema de financiación, un debate pospuesto durante varias legislaturas, pero el resultado ni quita ni pone un euro a la comunidad.

La autonomía, por tanto, ha disfrutado hasta ahora de una posición que le favorece negociada en la reforma del año 2008, cuando se estableció el criterio de la población ajustada para distribuir los recursos entre comunidades. Esto quiere decir que el dinero que se recibe no lo determina solo el número de habitantes, sino otras variables como lo que cuesta prestar esos servicios a una población muy dispersa, por ejemplo, en el medio rural. Es decir, se valoran cuestiones como la superficie, densidad de población, envejecimiento o la población en edad escolar.

No obstante, el consejero de Economía, Luis Ángel Agüeros, ha criticado esta cláusula de 'statu quo' que -en su opinión- provoca que Cantabria no perciba “ningún millón” de los previstos, “en un ejercicio de insolidaridad al dar por bueno que estamos sobrefinanciados”. Cuando, en realidad, garantiza que Cantabria continúe encabezando el ránking de la mejor financiación por habitante.

Así se acordó hace 17 años con el Gobierno socialista del presidente José Luis Rodríguez Zapatero. El entonces consejero de Economía, Ángel Agudo (PSOE), se encargó de la negociación, que fue un tira y afloja entre comunidades por imponer los criterios que más beneficiaban a cada una. José Antonio Griñán (PSOE), al frente de la economía de la Junta de Andalucía, pedía introducir la población infantil en edad escolar. A Cantabria no le interesaba y peleó hasta el final por el baremo actual de población ajustada.

En aquella ocasión, el contexto era radicalmente distinto. Cada comunidad protegía sus intereses de financiación, no los intereses políticos fruto de la estrategia nacional de los partidos. Entonces se hizo una alianza entre comunidades con distintos colores en sus gobiernos frente a la parte mediterránea (Cataluña o Comunitat Valenciana) y Madrid, que tenían más población, y el resto que defendían una ponderación entrando a valorar otras variables.

En esta ocasión, la postura es abiertamente más política que fiscal. La relación de las comunidades gobernadas por el Partido Popular es abiertamente hostil con el Ministerio de Hacienda y el actual consejero de Cantabria parte con la desventaja de que no tiene sintonía alguna con los altos cargos de Madrid que van a decidir sobre el modelo final, además de estar sometido al control discursivo que intentan imponer desde Génova.

Los gobiernos autonómicos del PP han advertido de que el nuevo sistema de financiación autonómica está “precocinado”, definiéndolo como “modelo Junqueras”, en relación con el líder de ERC, y han llegado a amenazar con acudir a la Justicia en el caso de que este planteamiento se convierta en una ley orgánica. También desde Castilla-La Mancha, gobernada por el PSOE, han calificado el modelo como “un chantaje de los independentistas catalanes, que lo único que buscan son privilegios”. Pero no es verdad que el modelo beneficie solo a Cataluña, ni siquiera es la comunidad más beneficiada. Ese ránking lo encabeza Andalucía, con un Ejecutivo del PP al frente.

De dónde sale el dinero y a dónde va

El sistema de financiación autonómico anunciado en realidad es un punto de partida para la negociación bilateral entre el Ministerio y las comunidades autónomas. La última hora es que será optativo: las comunidades podrán elegir entre el nuevo y el viejo sistema de cálculo del dinero que reciben del Estado. Todas menos Cantabria, que al quedar igual, tampoco tiene posibilidad de elección. Se queda como está, pero no recibe nada extra de los 21.000 millones de euros que se van a repartir el resto. Excepto 46 millones de euros para garantizar que no pierde nada de lo que ya percibe en la actualidad.

La propuesta del Gobierno de Pedro Sánchez (PSOE), que tanta polémica levanta, no es cambio radical como la primera iniciativa que se esbozó. Solo modifica el sistema anterior. “Lo hace más sencillo y transparente: donde antes había cuatro fondos ahora solo hay uno”, explican a elDiario.es las fuentes consultadas.

También aumenta el autogobierno de las comunidades, porque ahora recibirían mayor porcentaje de los impuestos que recaudan en su territorio (IRPF e IVA) mientras que se mantiene el 58% de Impuestos Especiales sobre el tabaco, el alcohol, la cerveza e hidrocarburos. Los impuestos sobre Sucesiones, Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados ya están cedidos al 100% a los gobiernos regionales. Hacienda incorpora cesiones del Impuesto sobre el Patrimonio, sobre Depósitos Bancarios, sobre Actividades del Juego y sobre depósitos de residuos en vertederos, incineración y coincineración.

En opinión del Gobierno de España, el hecho de que las autonomías perciban mayor porcentaje de los impuestos podría contribuir a frenar el 'dumping fiscal'. Es decir, podría contener la rebaja de impuestos dado que perjudicarían en mayor medida a sus propias finanzas. Desde el punto de vista económico mejora sustancialmente y sobre todo la financiación de Andalucía, Cataluña, Madrid y Valencia. Son las que más dinero recibirían pero, a la vez, la financiación por habitante crece más en Murcia, Valencia, Castilla La Mancha y Cataluña, por este orden.

El Gobierno insiste en que no es un juego de suma cero y que no es verdad que lo que gana una lo pierda otra, puesto que -argumentan- el criterio de población ajustada permite que todas las personas tengan un nivel de servicios similar con independencia del lugar en el que viven. Es más, la nueva propuesta añade una nueva variable para que las comunidades que pierdan población no pierdan recursos.

Cantabria, sin propuesta

El modelo no beneficia solo a Cataluña, de hecho es la cuarta comunidad donde más mejora la financiación. Andalucía es la comunidad que mejor parada sale del nuevo reparto de dinero. Su presidente, Juanma Moreno, decía que no se iba a conformar con menos de cuatro mil millones. Ahora recibiría muchos más: 4.846. Ello da idea de lo beneficioso que resulta el nuevo reparto en esta comunidad.

Cantabria no ha calculado aún cuánto dinero más necesita y se desconoce la propuesta de la comunidad. “Cuando se tenga la información se darán esos datos en los órganos correspondientes”, responden desde la Consejería de Economía a la petición de este periódico.

La vicepresidenta del Gobierno, María Jesús Montero, ha comunicado ya a los consejeros autonómicos que se iniciará la ronda de reuniones “de carácter técnico” para profundizar en un modelo que ya ha provocado el rechazo tanto en las regiones gobernadas por el PP como entre algunos dirigentes socialistas por haberse negociado previamente con ERC.

Tras esas reuniones con las comunidades, el Gobierno sacará a audiencia pública la ley orgánica y, posteriormente, en segunda vuelta, la volverá a aprobar el Consejo de Ministros y se remitirá al Congreso de los Diputados, donde espera contar con apoyo de la Cámara para que el nuevo modelo pueda entrar en vigor en 2027.

La ejecución de los 319,5 millones de euros previstos para inversiones por el Gobierno de Cantabria alcanzó el 26,25% a 21 de agosto de 2025, dos puntos por encima de la ejecución de 2024, según datos del propio Ejecutivo que preside María José Sáenz de Buruaga (PP). A esa fecha, según la información consultada por elDiario.es, estaba dispuesto el gasto en inversiones del 67,71% del total presupuestario y estaba autorizado el 73,91%.

En la comparación interanual, el registro actual de ejecución es superior. Así, hace un año se había autorizado el 66,39%; dispuesto el 59,82%; y pagado, el 24,65%, según datos oficiales facilitados por la Consejería de Economía, Hacienda, Financiación Autonómica y Fondos Europeos. Esta progresión, valora el Ejecutivo, es continua desde el inicio de la legislatura, algo que achaca a que los mecanismos administrativos trabajan “a pleno rendimiento”.

“Tanto el año pasado como este, incluso con unos días menos de cómputo, los datos en las tres fases son netamente superiores a los de los dos ejercicios precedentes, correspondientes al Gobierno anterior. Y cada vez van a ser mejores, una vez que las diferentes unidades administrativas ya están a pleno rendimiento, por lo que esperamos que este año volvamos a igualar o incluso mejorar los datos de finales de 2024, donde fuimos la tercera mejor comunidad autónoma de España”, valora un portavoz de la Consejería.

La comparativa que realiza el departamento que dirige Luis Ángel Agüeros (PP) se refiere también a 2022, con el Gobierno bipartito PRC-PSOE, así como a seis meses de 2023 previos a la toma de posesión el Gobierno del PP. En 2022, a fecha 31 de agosto, se había abonado el 21,72% del gasto previsto (63,87% lo autorizado y 54,01% lo dispuesto). A 31 de agosto de 2023, que recoge básicamente el semestre previo del Ejecutivo anterior, lo abonado era el 24,92%, lo dispuesto en 54,83% y lo autorizado, el 68,39%.

Comparado con el momento actual, la ejecución efectiva de 2025 está cerca de dos puntos por encima de las de 2024 y 2023 y casi cinco puntos más que la de 2022, según los datos del Ejecutivo autonómico.

57,7 millones en junio

El Gobierno de Cantabria llevaba ejecutado a finales de junio el 18% del presupuesto previsto para inversiones. El Gabinete de María José Sáenz de Buruaga había totalizado el proceso de validación de proyectos por valor de 57,7 millones de euros, sobre un total disponible de 319,5 millones. Sin embargo, el nivel de compromiso de gasto era mayor, ya que se tramitaban entonces 196,7 millones, un 61,6%, del total, aunque los procesos no estaban concluidos. El pasado año, el total de gasto disponible fue de 803,7 millones de euros, si bien se ejecutaron 901,4 millones de euros, un 112%.

Por políticas presupuestarias, las de fomento del Empleo, Cultura, Ganadería e Infraestructuras son las que más renqueaban en junio de 2025, en cuanto a ejecución del gasto se refiere.

Si se analizan los datos por departamentos, las consejerías que menos están ejecutando son las relacionadas con el cuadro anterior: Cultura, Desarrollo Rural y Fomento. Educación y Sanidad, por contra, ejecutan a buen ritmo, algo entendible, por otra parte, dado el amplio Capítulo 1 (salarios) que tienen que afrontar mes a mes al ser los dos departamentos con más empleados públicos a su cargo.

De 3.778 millones de euros del total presupuestario para este 2025, a finales de junio, el Ejecutivo llevaba ejecutado el 43,75%, 1.653 millones de euros.

UGT en Cantabria constituyó hace aproximadamente un año su Área de Mujer, nombró una comisión permanente y puso al frente a su primera responsable autonómica, Arantxa Imaz (Santander, 1969). Esta ha desarrollado toda su actividad profesional en el sindicato, centrándose durante 20 años en el campo de la migración y, desde 2021, asumiendo la responsabilidad sobre los planes de igualdad.

El Área de Mujer, como órgano independiente dentro del Sindicato UGT Cantabria, está integrada por personas afiliadas a las diferentes federaciones del sindicato para así tener una visión de esta materia en todos los sectores de actividad y que sea una referencia a nivel global.

¿Qué objetivos a medio y largo plazo se marca el Área de la Mujer de UGT Cantabria?

Como principal objetivo nos hemos marcado poder dar soluciones a las desigualdades laborales a través de la negociación de convenios colectivos y planes de igualdad, intentar erradicar cualquier forma de discriminación en las empresas y luchar contra el acoso en el ámbito laboral.

¿Tanto ha costado que las centrales asumieran esta línea en su organigrama?

UGT es un sindicato feminista que cree firmemente en la igualdad de trabajadoras y trabajadores y la creación de las áreas es una cuestión organizativa más que de pensamiento, ya que a lo largo de los años siempre ha existido un departamento de mujer, de igualdad o, en este caso, un área de mujer.

Recientemente se ha aprobado la ampliación del permiso por paternidad/maternidad a 19 semanas. ¿Qué impacto tendrá esto? ¿Ha sido una regulación satisfactoria?

Desde UGT entendemos que es muy positiva la ampliación de estos permisos de nacimiento y cuidado de menores con tres semanas más, hasta los 12 meses del menor, para cada progenitor y 32 semanas en el caso de familias monoparentales y que tengan un carácter retribuido. Con esta ampliación avanzamos hacia la igualdad y la corresponsabilidad de los progenitores, pero sigue siendo una reivindicación de UGT la ampliación retribuida de otros permisos para cuidados, no solo de menores y de invertir más recursos en el sistema público de cuidados.

Sigue siendo una reivindicación de UGT la ampliación retribuida de otros permisos para cuidados, no solo de menores y de invertir más recursos en el sistema público de cuidados

¿La flexibilidad laboral es necesaria para el aumento de representación de la mujer en ciertos sectores y estamentos de dirección?

La flexibilidad laboral es imprescindible para que las mujeres estén más y mejor representadas en todos los sectores y estamentos de las empresas. Para UGT, alcanzar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres es prioritario. Con la flexibilidad laboral se facilitará la plena participación de las mujeres en el mercado laboral, su ascenso a puestos de mayor responsabilidad y su acceso a sectores tradicionalmente masculinizados, con lo cual se transforman las estructuras de las empresas y se avanza hacia una igualdad real en las mismas.

¿Cuáles han de ser, desde su punto de vista, los siguientes pasos para la conciliación laboral y familiar?

Para avanzar en la conciliación laboral y familiar, desde mi punto de vista, es imprescindible y prioritario fomentar la corresponsabilidad social, es decir, educar y concienciar a la sociedad en general, a las empresas, y más concretamente a los hombres, para que asuman su responsabilidad en los cuidados. Además, es necesario dignificar el sector de los cuidados y mejorar sus condiciones laborales, pues es un sector feminizado e invertir desde la Administración en estos servicios de cuidados para que sean accesibles y asequibles a toda la población y que sean públicos y de calidad.

¿Cómo está evolucionando la brecha de género? Algunos estudios indican que con la pandemia se redujo, pero ¿cómo ha evolucionado desde entonces?

Si bien es cierto que se han producido avances en este tema y, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), en los últimos diez años se ha visto reducida en 6,9 puntos porcentuales, se siguen dando desigualdades significativas en diversos ámbitos, especialmente después de la pandemia. A esta reducción de la brecha salarial han contribuido las sucesivas subidas del SMI (Salario Mínimo Interprofesional) beneficiando en mayor medida a las mujeres, pues reciben los salarios más bajos. Una causa importante a tener en cuenta a la hora de analizar las brechas de género son los empleos a tiempo parcial que siguen siendo ocupados mayormente por mujeres, que no optan a estos contratos parciales de forma voluntaria, sino que son consecuencia de que las responsabilidades familiares siguen recayendo en las mujeres. Además, se sigue dando una segregación ocupacional horizontal, pues el trabajo de las mujeres se concentra sobre todo en el sector servicios, mientras que están infrarrepresentadas en sectores como industria o construcción donde los salarios son más elevados. Todo esto conlleva menores ingresos, menor protección social y mayores dificultades de acceso a prestaciones. Pese a las mejoras alcanzadas, las brechas de género siguen existiendo y se avanza muy lentamente en su erradicación.

Los empleos a tiempo parcial siguen siendo ocupados mayormente por mujeres que no optan a estos contratos parciales de forma voluntaria, sino que son consecuencia de que las responsabilidades familiares siguen recayendo en las mujeres

UGT como pieza fundamental en el Diálogo Social valora la importancia de participar de forma activa en la negociación de los convenios y planes de igualdad, para alcanzar acuerdos que nos permitan lograr nuestro objetivo en la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres. Entendemos que la igualdad, además de ser un derecho fundamental, es una cuestión de justicia y mejora la competitividad de nuestras empresas.

¿Cuántas denuncias laborales hay por discriminación laboral en cuestión de género?

No disponemos de datos oficiales estadísticos fiables por las escasas denuncias, ya que es difícil obtener pruebas que acompañen a las denuncias y en otras ocasiones las víctimas tienen miedo a ser despedidas. Es importante la implantación de los protocolos de acoso sexual y por razón de sexo en las empresas y que se lleve un control de los mismos para poder evaluar esta situación junto con la implantación de medidas de formación y sensibilización a toda la plantilla de las empresas.

¿Siguen los currículos haciendo constar el género del demandante de empleo?

En general, no tenemos datos específicos sobre cómo es el formato de los currículos o las prácticas de las empresas en cuanto a la recopilación explícita de información sobre el género de las personas candidatas en las solicitudes de empleo. Depende mucho de cada empresa y concretamente en Cantabria el tejido empresarial es ocupado por pequeña y mediana empresa. Pero desde UGT, cuando participamos en la elaboración de los planes de igualdad en las empresas y en las medidas relacionadas con la selección y contratación, negociamos la implantación de un protocolo en el que los CV recogidos han de ser ciegos (sin datos sobre la identidad de la persona), entre otras medidas a negociar.

Desde UGT negociamos la implantación de un protocolo en el que los currículos recogidos han de ser ciegos, sin datos sobre la identidad de la persona

¿Qué patrones culturales y sociales están detrás de la discriminación laboral por género?

La discriminación laboral por género es un reflejo de una estructura social y cultural patriarcal que asigna roles y valores desiguales a hombres y mujeres. Las mujeres siguen asumiendo mayoritariamente de manera no retribuida, las tareas de cuidados a familiares y labores domésticas. A pesar de la individualización de los permisos por nacimiento y cuidado del menor, las excedencias para el cuidado de menores y otros familiares son asumidas mayoritariamente por mujeres. El ejercicio de este derecho por parte de los hombres no supone una merma en sus ingresos mientras que ocurre lo contrario en el caso de las mujeres, pues son ellas las que asumen en mayor medida las excedencias por cuidados que no son retribuidas. Esta situación afecta negativamente a su desarrollo profesional, personal y económico, ya que la ausencia de remuneración de estas excedencias implica una pérdida de ingresos en el momento de la excedencia y para futuras prestaciones como la jubilación. La precariedad laboral tiene rostro de mujer, ya que los empleos a tiempo parcial, temporales y con menores salarios están ocupados mayoritariamente por mujeres. UGT entiende que se deben elaborar políticas de igualdad efectivas para evitar que sean las mujeres, por el hecho de ser mujeres, quienes tengan que renunciar a sus carreras profesionales para dedicarse al cuidado de familiares.

La precariedad laboral tiene rostro de mujer ya que los empleos a tiempo parcial, temporales y con menores salarios están ocupados mayoritariamente por mujeres

Antes mencionaba la incidencia en las prestaciones y pensiones, por ejemplo.

La brecha de género no solo se da en el empleo y los salarios, va más allá, pues la precariedad en el ámbito laboral junto con la asunción de responsabilidades en los cuidados no remuneradas asumidas mayormente por las mujeres, da lugar a mayores dificultades para poder acceder a prestaciones contributivas, a tener una menor protección social o a unas pensiones futuras, como es el caso de la pensión de jubilación muy inferior en cuantía a las que reciben los hombres.

¿En qué situación se encuentra la elaboración de planes de igualdad en las empresas?

Aunque existe un marco legal que obliga a las empresas de más de 50 personas trabajadoras a tener planes de igualdad y un compromiso sindical para impulsarlos, la realidad es que la implementación y la efectividad de estos planes aún se ven condicionados porque en ocasiones la entrega de documentación es incompleta o está desestructurada por parte de las empresas. También nos encontramos con dificultades para analizar la información salarial debido a la falta de transparencia y la ausencia de justificaciones para las brechas salariales porque se siguen dando las brechas de género. También sufrimos diversos obstáculos en el proceso de negociación y seguimiento, pues cuando no existe representación legal de las personas trabajadoras en las empresas se dificulta el seguimiento efectivo de los planes. Desde UGT entendemos la importancia del fortalecimiento de la negociación colectiva para lograr la igualdad real en las empresas.

Desde UGT entendemos la importancia del fortalecimiento de la negociación colectiva para lograr la igualdad real en las empresas

¿Las instituciones están al día en la elaboración de sus propios planes de igualdad?

Las instituciones en España se encuentran en un proceso de elaboración e implementación de sus planes de igualdad. Como cualquier empresa privada, las entidades públicas con 50 o más personas trabajadoras están obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad. A pesar de esta obligatoriedad y de tratarse de la administración pública, en ocasiones no inician el proceso de negociación de los planes de igualdad y, en ese caso, es la parte sindical la que ha de tomar la iniciativa e incluso en situaciones muy puntuales hemos requerido la colaboración de la Inspección de Trabajo.

¿Dispone de cifras sobre el acoso sexual y el mobbing centrado en la mujer en las empresas?

Las cifras indican que el acoso sexual en el ámbito laboral afecta mayoritariamente a las mujeres. Según datos obtenidos de la macroencuesta de Violencia contra la Mujer de 2019, elaborada por el Ministerio de Igualdad, el 40,4% de las mujeres mayores de 16 años en España ha sufrido acoso sexual en algún momento de su vida y, de ellas, el 17,3% lo experimentó en el entorno laboral. Para UGT es fundamental la participación activa de la Representación legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) en las comisiones negociadoras y en las comisiones instructoras de acoso en las empresas.

¿Considera que debe reconocerse como actividad laboral el trabajo sexual o debe de prohibirse?

Desde la UGT consideramos que el trabajo sexual no debe reconocerse como una actividad laboral, pues es una forma más de violencia que sobre todo se ejerce contra las mujeres y las niñas. Es una violación de los derechos humanos y la dignidad de la persona que beneficia solo a los explotadores sexuales y no a las personas que ejercen la prostitución. Desde UGT mantenemos una posición abolicionista integral. La prohibición de la prostitución arremete no solo contra el 'putero', también lo hace contra quien ejerce la prostitución.

Desde nuestro sindicato UGT, mantenemos una posición abolicionista integral de la prostitución

Con la abolición de la prostitución se pretende proteger a la persona que ejerce la prostitución, acabar con el sistema que se lucra con su cuerpo, ofreciendo medidas de apoyo, integración y reinserción social efectiva a las víctimas. UGT, como sindicato más representativo, está legitimado para decir qué puede y qué no puede ser considerado trabajo y qué constituye o no una actividad económica elegida libremente y ninguna persona elige libremente ser explotada, sino que se ve abocada a ello por diferentes motivos. España se encuentra actualmente en una situación de alegalidad en esta materia, con un elevado consumo de la misma incluso en el caso de menores de edad. UGT ha presentado recientemente una demanda contra España en la cual se refleja el compromiso abolicionista del sindicato en este tema ante el Consejo Europeo de Derechos Sociales.

Cantabria ha liderado en el mes de junio el incremento interanual de compraventa de viviendas, con un aumento del 41,7% frente a una media nacional que se ha situado en el 17,9%, según los datos publicados este martes por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Si se compara con el mes anterior, la comunidad registra un descenso del 8,9% en las compraventas de viviendas, pasando de las 999 de mayo a 910 en junio.

De las operaciones de compraventa anotadas en junio en Cantabria, 863 se realizaron sobre viviendas libres y 47 sobre inmuebles de protección oficial.

Atendiendo a la antigüedad de los inmuebles, 178 operaciones correspondieron a viviendas nuevas y 732 estuvieron relacionadas con edificios usados.

En junio se realizaron un total de 1.351 operaciones sobre viviendas. Además de las 910 compraventas, 246 fueron herencias, 21 donaciones y cuatro permutas, así como otras 170 por otras fórmulas de adquisición.

En total, durante junio se transmitieron en Cantabria 2.443 fincas urbanas a través de 1.597 compraventas, 472 herencias, 31 donaciones, 6 permutas y 337 operaciones de otro tipo.

Igualmente, se realizaron 762 transmisiones sobre fincas rústicas, entre las que se registraron 350 herencias, 260 compraventas, 40 donaciones, 2 permutas y 110 operaciones de otro tipo.

Datos nacionales

En España, la compraventa de viviendas se disparó en junio un 17,9% respecto al mismo mes de 2024, hasta un total de 59.021 operaciones.

Con el avance del sexto mes del año de 2025, inferior en casi 22 puntos al registrado en mayo, la compraventa de viviendas encadena doce meses consecutivos de alzas interanuales.

El aumento interanual de la compraventa de viviendas en junio fue consecuencia tanto del repunte de las operaciones sobre pisos nuevos, que avanzaron un 25,3% interanual, hasta las 12.570 operaciones, como de las realizadas sobre viviendas usadas, que crecieron un 16%, hasta las 46.451 operaciones.

El 92,7% de las viviendas transmitidas por compraventa el pasado mes de junio fueron viviendas libres y el 7,3%, protegidas. En total, la compraventa de viviendas libres subió un 18% interanual, hasta las 54.688 operaciones, en tanto que la compraventa de viviendas protegidas aumentó un 16,3%, hasta sumar 4.333 transacciones.

En tasa intermensual (junio sobre mayo), la compraventa de viviendas bajó un 3,3%, con descensos del 1,7% en las operaciones sobre viviendas nuevas y del 3,8% en las de segunda mano.

En los seis primeros meses del año, la compraventa de viviendas aumentó un 19,7%, con repuntes del 30,6% para las viviendas nuevas y del 17% para las usadas.

El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) ha sumado un total de nuevos 122.114 autónomos en España desde junio de 2019 a junio de 2025. Sin embargo, Cantabria perdió 395 autónomos durante este periodo, al registrar 41.330 en junio de 2025, lo que supone un 0,9% menos que en el mismo mes de 2019.

El 90% del crecimiento de los autónomos a nivel nacional se concentra en Andalucía, Comunidad Valenciana y Comunidad de Madrid, según los datos del informe realizado por ATA.

En concreto, de los 122.114 nuevos autónomos, 110.172 ejercen su actividad en Andalucía (+49.697 autónomos), seguido por la Comunidad Valenciana (+30.434) y Madrid (30.041 autónomos), que además se sitúa como la provincia española que marca el mayor incremento.

A estas regiones le siguen Canarias (+17.743 autónomos), Cataluña (+16.689 autónomos), Baleares (+8.607 autónomos), Murcia (+4.636), Castilla-La Mancha (+514 autónomos) y Extremadura (+492), mientras que Ceuta y Melilla han registrado descenso en sus cifras.

El informe revela que la mayor pérdida de lo que va de año de afiliados al RETA se da en Castilla y León, comunidad que desde 2019 ha perdido 11.740 autónomos, lo que en términos relativos se traduce en un descenso del 6%. Por detrás se sitúa Galicia, que pierde 6.758 autónomos, País Vasco (-6.247 autónomos), Aragón (-4.223 autónomos), Asturias, que como uniprovincial lidera la pérdida por provincias (- 3.898 autónomos), La Rioja (-1.534), Navarra (-1.125) y Cantabria (-395 autónomos), además de las dos ciudades autónomas.

El secretario de Empleo de UGT en Cantabria, Julio Ibáñez, ha valorado el incremento del empleo y la disminución del paro registrado en la región en el segundo trimestre del año, aunque tras precisar que “el empleo crece a costa de un aumento de la temporalidad de más de un 11% en comparación al primer trimestre del año, que duplica el de la media nacional (4,46%)”.

“En este segundo trimestre del año, coincidente con el inicio de la temporada veraniega, el empleo aumenta en general la mitad que en España y a costa de ser la cuarta autonomía española donde más ha aumentado el temporal, lo que reafirma que en Cantabria ese empleo crece en cantidad pero no en calidad”, ha precisado Ibáñez.

En un comunicado, el sindicalista ha precisado que, en términos de calidad de empleo, “la mejor noticia” es que todo el generado es en jornada a tiempo completo.

También ha concretado que el empleo aumenta entre el colectivo masculino gracias al sector industrial y el femenino con el sector servicios, que acapara tres cada cuatro empleos en Cantabria.

El secretario de Empleo de UGT en Cantabria ha recordado además que Cantabria es la autonomía con menos tasa de paro, tres puntos inferior a la media nacional, pero también está por debajo, y en la misma medida, en la tasa de actividad, que en Cantabria es una de las más bajas del país y con una tasa de empleo a más de un punto de la media española.

CCOO

Comisiones Obreras de Cantabria (CCOO) ha pedido mejorar derechos y condiciones de trabajo ante “el buen momento del mercado laboral” reflejado por la Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre, con no sólo el descenso del paro sino también el incremento de los ocupados.

Pese a los datos positivos de la EPA tanto en términos trimestrales como interanuales, CCOO ha lamentado la realidad que se evidencia al desagregar los datos por sexos, con un descenso del paro entre los hombres frente a un incremento en el caso de las mujeres.

“Una vez más, volvemos a ver que las mujeres son las peor paradas. A pesar del buen momento que atraviesa el mercado laboral de la región, ellas siguen en el vagón de cola y se benefician menos de la situación favorable. Es el momento de incidir en la necesidad de buscar fórmulas para desenquistar los problemas endémicos del empleo en Cantabria”, ha subrayado en un comunicado la secretaria de Empleo de CCOO de Cantabria, Laura Lombilla.

Ha insistido en que esa diferencia entre hombres y mujeres también se aprecia en el análisis de los asalariados. “El sector servicios juega una vez más un papel principal en estos datos, ya que tradicionalmente es el sector que emplea a más mujeres. Lo ideal sería buscar fórmulas para que este empleo perdure en el tiempo y no esté condicionado a periodos concretos del año más vinculados al turismo”, ha dicho.

En cuanto a los datos por sectores, COO ha advertido con “preocupación” el descenso de ocupados en la industria, en 200, mientras que el resto crecen.

En lo que respecta a contratación, Lombilla ha destacado que la EPA muestra que las jornadas a tiempo completo crecen (7.300 más que el trimestre anterior) en detrimento de las jornadas a tiempo parcial (2.900 menos que el trimestre anterior).

En general, CCOO ha destacado que “prosigue una clara mejora de la calidad y la composición del empleo” y, por ello, cree que “hay que seguir mejorando las condiciones de vida de las personas trabajadoras con un reparto más justo de la riqueza que se genera y, en este sentido, seguiremos luchando para que la reducción de la jornada laboral sea una realidad lo antes posible”.

El sindicato USO ha insistido en que el mercado laboral cántabro “sigue mostrando claros signos de fragilidad” pese al descenso del paro reflejado por la Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre.

Para USO, la mejora en la tasa de actividad viene empujada en parte por el crecimiento de la población residente mayor de 16 años, unos 4.000 en el último año, debido principalmente a la llegada de población inmigrante.

Pero ha señalado en un comunicado que Cantabria continúa lejos de los niveles de participación laboral de otras comunidades, lo que “evidencia una estructura demográfica y económica poco dinámica”.

Además, el sindicato ha apuntado que el tamaño reducido de la muestra en comunidades como Cantabria “puede incrementar el margen de error de la EPA, lo que exige cautela a la hora de interpretar los resultados”.

“Más allá de los datos coyunturales, el modelo productivo de la región sigue excesivamente vinculado al sector servicios, con baja productividad y escaso valor añadido. Esta dependencia limita la creación de empleo estable y de calidad, y condiciona la capacidad de atraer y retener talento”, ha advertido USO.

Por ello, ha apelado a que, aunque los datos son positivos en términos generales, “no deben ocultar la urgencia de una estrategia más ambiciosa para transformar el tejido económico regional”.

“Cantabria necesita políticas activas de empleo más eficaces, impulso a sectores emergentes y medidas que favorezcan una economía más diversificada, sostenible y con mejores condiciones laborales, ha concluido el sindicato.

El paro bajó en 2.000 personas en el segundo trimestre en Cantabria, hasta los 20.400 desempleados, un 8,91% menos que el trimestre anterior, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicados este jueves por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Con la bajada del paro entre abril y junio, se acumulan ya dos trimestres consecutivos de descensos en el desempleo en la región, donde la tasa de paro se sitúa en 7,1%.

Esta cifra de parados es la más baja en un segundo trimestre desde 2008. Desde el inicio de la serie del INE, el paro ha bajado en el segundo trimestre la mayoría de veces en Cantabria (16 veces) mientras que ha subido en 8 ocasiones, siendo el descenso del último trimestre la bajada más pequeña desde 2015.

En el segundo trimestre se crearon en Cantabria 4.400 puestos de trabajo, un 1,7% más que de enero a marzo, llevando el total de ocupados a 266.300 personas, la cifra más alta de ocupación en un segundo trimestre desde que hay registros.

Mientras, el número de activos se situó a cierre del segundo trimestre en 286.700 personas en la región, tras aumentar en los últimos tres meses en 2.500 (+0,86%).

En el último año el paro se ha reducido en 3.600 personas (-15,15%) en Cantabria y se han creado 6.800 empleos (+2,61%), mientras que el volumen de activos se ha incrementado en 3.100 personas (+1,1%).

Por sexos, en el segundo trimestre el desempleo femenino subió en 600 mujeres (+5,7%), frente a un retroceso del paro masculino de 2.700 parados (-22,7%).

Con estos datos, el número de mujeres en paro se situó en 11.100 y la tasa de paro femenino en el 8,1%. Por su parte, 9.200 hombres estaban en desempleo al cierre del trimestre, con una tasa de paro masculina del 6,18%.

En cuanto a los jóvenes, el número de menores de 25 años en paro en Cantabria aumentó en 100 personas los tres últimos meses hasta situar la tasa de paro juvenil en un 22,31%.

Tipo de contratos

Según el INE, el número de asalariados con un contrato indefinido subió en 700 personas en el segundo trimestre en la región y el de temporales se incrementó en 3.700 asalariados.

Tras estos cambios, el número de asalariados se situó en 225.700 personas, de las que 188.800 tenían contrato indefinido (el 83,65%) y 36.900, temporal (el 16,35%).

La creación de empleo en el segundo trimestre en Cantabria fue mayor en el sector privado, que generó 3.000 puestos de trabajo, un 1,44% más, hasta un total de 211.400 ocupados.

Por su lado, el sector público creó 1.400 nuevos empleos, un 2,62% más más que en el trimestre anterior, hasta 54.900 empleos.

El número de ocupados a tiempo completo se incrementó en 7.300 (+3,26%) en la comunidad, hasta los 231.500 ocupados. Por su parte, los asalariados a tiempo parcial disminuyeron en 2.900 (-7,69%), hasta sumar 34.800 personas.

Por sectores, el paro bajó en Industria, 1.400 menos (-63,64%); Construcción, 1.200 menos (-75%); Servicios, 400 menos (-3,85%), mientras que se incrementó en parados que buscan primer empleo o han dejado su último empleo hace más de 1 año, 900 más (+10,98%)

Por autonomías

El paro bajó en todas las comunidades respecto al trimestre anterior salvo en Castilla - La Mancha (+2.000) y Navarra (+2.000). Madrid (-51.800) Andalucía (-50.600) y Baleares (-44.500) fueron las autonomias en donde más se redujo el desempleo.

En cuando al empleo, durante el segundo trimestre se crearon puestos de trabajo en todas las comunidades siendo Cataluña (+94.600), Baleares (+91.800) y Andalucía (+70.600), excepto en Melilla en donde la ocupación se redujo en 2.600 personas, y en Canarias con un descenso de 2.100 trabajadores.

A nivel nacional, el paro bajó en 236.100 personas en el segundo trimestre, lo que supone un 8,47% menos que en el trimestre anterior, mientras que la ocupación aumentó en 503.300 personas (+2,31%), hasta superar por primera vez los 22 millones de ocupados.

El descenso del paro en el segundo trimestre de este año es inferior a los registrados en el mismo periodo de 2023 (-365.300 desempleados) y 2022 (-255.300), pero supera el registrado en 2021, cuando bajó en 110.100 personas y el de 2024, cuando retrocedió en 222.600 personas.

Al finalizar el segundo trimestre, el número total de parados se situó en 2.553.100 personas, la cifra más baja desde que hay registros, y el de ocupados alcanzó los 22.268.700 trabajadores, subiendo así de la cifras récord 21,8 millones de ocupados logradas en los dos últimos trimestres de 2024, y logrando un máximo histórico.

La sección sindical de Comisiones Obreras (CCOO) en Correos ha denunciado que el servicio postal se encuentra “al borde del colapso” en Cantabria como consecuencia de la “falta de cobertura” de ausencias durante las vacaciones de verano.

Según ha detallado, durante el presente mes de julio “Torrelavega cuenta con 13.000 cartas acumuladas y 13.500 envíos del Ayuntamiento; Comillas y Suances, con paquetes y cartas sin repartir; y en la zona de Villacarriedo, hay pueblos en los que se reparte una vez por semana”.

Además, las oficinas de atención al público de Santander, Maliaño, Torrelavega, Astillero, Castro Urdiales o Laredo “sufren un recorte de más del 60% de la plantilla habitual, con colas interminables o el cierre de la oficina de Guarnizo durante el verano”, ha indicado CCOO en nota de prensa.

El sindicato ha denunciado que la empresa mantiene una política de “contratación cero”, para “prácticamente no incorporar a nadie y no sustituir las vacaciones, pretendiendo que el personal restante asuma la totalidad de carga de trabajo”, una práctica que tiene “consecuencias graves” tanto para la plantilla como para la ciudadanía de las poblaciones afectadas, ha aseverado.

La secretaria provincial de CCOO en Correos, Ana Belén Ortiz, ha señalado que “la falta de personal obliga a quienes permanecen en los centros a asumir el conjunto de la carga de trabajo y, por tanto, a extender los recorridos en reparto”.

De forma paralela a esta “precarización” de las condiciones laborales, Ortiz ha advertido que “la falta de plantilla en reparto y oficinas produce un inevitable deterioro del servicio que se presta a la ciudadanía, con miles de cartas, notificaciones, paquetes y todo tipo de envíos sin repartir, con el correspondiente perjuicio y retrasos que ocasiona a las personas destinatarias de los envíos, que se acumulan por falta de personal, e incluso en la pérdida de citas médicas o plazos de trámites administrativos”.

Por ello, CCOO ha exigido soluciones a la dirección de la empresa, a quien ha instado a “contratar para cubrir de manera adecuada las ausencias por vacaciones, como se ha hecho en años anteriores” y no descarta “acciones más contundentes” como la convocatoria de paros.

Los accidentes de trabajo bajaron un 6,4 por ciento entre enero y abril de este año en Cantabria, hasta los 2.134, que son 147 menos que los registrados en el primer cuatrimestre de 2024, cuando hubo 2.281.

Del total siniestros laborales registrados en los cuatro primeros meses de este ejercicio en la región, uno fue mortal (un trabajador de la construcción fallecido en marzo cuando reparaba un tejado en Cartes), 16 graves y los 2.117 restantes leves, según datos del Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo (ICASST).

La estadística, valorada por UGT, incluye tanto los producidos en la jornada (1.880, que son 145 menos y representan un descenso interanual de algo más del 7%), como aquellos que tienen lugar en los desplazamientos a o desde el lugar de trabajo (in itinere), que se reducen siete décimas (de 256 a 254),

El sindicato destaca que la accidentalidad laboral en la comunidad autónoma ha disminuido tanto en los siniestros catalogados como leves, con 136 (un 6,04% menos, al pasar de 2.253 a 2.117); en los graves (siete, un 30% menos, por bajar de 23 a 16); y en los mortales, ya que 2024 comenzó con cinco fallecidos hasta abril y este año ha habido uno.

UGT-Salud Laboral subraya que el número de siniestros de trabajo contabilizados por el ICASST en estos cuatro primeros meses de 2025 es “la cifra más baja” desde el año 2021 tanto en el balance total como en el caso de los ocurridos en jornada laboral, mientras que los incluidos in itinere se reducen hasta el nivel más bajo desde 2022.

La responsable de área del sindicato en Cantabria, Lara Pérez Camino, ha evidenciado que “siempre hay que tener en cuenta que los accidentes de trabajo son mucho más que cifras e implican de por sí toda una lacra social”, aunque ha valorado que “desciendan por primera vez en años”.

De todos modos, la sindicalista no considera “aceptable” que una comunidad autónoma como Cantabria registre una media mensual de más de medio millar de accidentes laborales con baja y otros tantos sin baja (este año 2.224 hasta abril).

Pérez Camino matiza que aunque han disminuido los accidentes de trabajo en los cuatro primeros meses de este año en comparación al mismo período de 2024, sigue habiendo más accidentes en el cómputo interanual de los últimos 12 meses (desde mayo del año pasado) y el índice de incidencia (porcentaje de siniestros por cada 100.000 trabajadores) es más alto que el registrado un año antes.

La responsable autonómica de UGT-Salud Laboral recuerda que vienen denunciando un incremento de la siniestralidad laboral desde 2013, en coincidencia con los años de recuperación tras la crisis económica de 2008, algo que está “muy asociado a una relajación en el cumplimiento estricto de la normativa de prevención”.

“Es obligado acabar con estas cifras de siniestros laborales que en su gran mayoría son evitables, como lo es también la necesidad de actualizar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, potenciar todo lo relacionado con unos riesgos psicosociales que van a más y generan una tercera parte de las muertes en el trabajo y, sobre todo, cumplir y hacer cumplir la normativa legal de prevención”, dice Pérez Camino.

Y concluye: “De poco sirve una buena normativa legal de prevención aunque mejorable si no se respeta, por lo que habrá que trabajar en su estricto cumplimiento y en vigilar y sancionar a quien no lo haga”.

Comisiones Obreras (CCOO) de Cantabria celebra este viernes en el hotel Milagros Golf de Mogro su 13 Congreso Regional con el que pone fin al que cree que ha sido “el mandato de la recuperación de derechos gracias a la negociación y a la movilización”, y da paso a otro en un contexto en el que la región está “en pie de guerra” en numerosas áreas, como la educación, la sanidad y la industria.

En este Congreso el sindicato presenta un balance “muy positivo” de los últimos cuatro años, tal y como ha dicho Rosa Mantecón, que opta en esta jornada a la reelección como secretaria general de CCOO Cantabria.

Así, en declaraciones a los medios antes de inaugurar la cita, se ha mostrado “contenta y con ilusión” ya que gracias a la labor realizada se ha conseguido un sindicato “fuerte, valiente”, que ha impulsado la negociación colectiva y logrado “mejorar los derechos y las condiciones de vida de miles de personas”.

En concreto, ha citado más de 200 movilizaciones impulsadas y la firma de “los mejores acuerdos de la comunidad”, al tiempo que también se ha negado a rubricar otros que “no garantizaban la mejora de las condiciones de trabajo”.

“Éste ha sido el mandato de la recuperación de derechos que habían sido arrebatados en legislación en legislatura pasada” a través de la reforma laboral. “Hemos conseguido también cinco mejoras en el salario mínimo interprofesional y además se ha conseguido una reforma de pensiones”, ha dicho Mantecón.

Y ha destacado que “estamos en el mejor momento para el empleo de nuestra comunidad, con más personas trabajando y menos en el paro, con mejores condiciones de trabajo”, y en una situación “muy buena” para la economía de las empresas, ya que “se han roto todos los mantras neoliberales, esos que amenazaban con pérdidas” cuando se exigían nuevas mejoras laborales.

“El trabajo ha merecido la pena”. “Creo que nuestro método de trabajo ha funcionado”, ha valorado Mantecón, que aspira a continuar en esa línea tras este Congreso en el que se renovará la dirección de CCOO y saldrá la propuesta para el próximo mandato, en el que será un sindicato “más combativo, que estará en la calle pero también en las instituciones, donde reclamará ”una Cantabria próspera para las personas trabajadoras frente al modelo de una Cantabria de postal que solamente plantea un territorio para personas de las élites“.

Además de la asistencia de un centenar de delegados, la inauguración del Congreso ha contado con las intervenciones de la delegada del Gobierno en Cantabria, Eugenia Gómez de Diego; el consejero de Fomento, Roberto Media; los líderes del PRC, PSOE e IU en Cantabria, Miguel Ángel Revilla, Pedro Casares e Israel Ruiz Salmón, respectivamente; y el secretario general de UGT, Mariano Carmona.

En general, los partidos han animado a CCOO a continuar su 'lucha' en un momento en el que el papel de los sindicatos cobra especial relevancia dado el contexto internacional y a la hora de afrontar “retos” como el problema de acceso a la vivienda, la transición energética y tecnológica o la reducción de jornada a 37,5 horas semanales; mientras que el Gobierno regional (PP) ha trasladado que “cree profundamente en el valor del diálogo, el acuerdo y la negociación” y “respeta la labor sindical”.

“Éste es un Gobierno de todos y para todos, también para CCOO y sus afiliados”. “Nunca perderemos la capacidad de escuchar y hablar”, ha asegurado el consejero de Fomento, que ha presumido de que “la palabra más repetida” de la legislatura es 'pacto' y que “nunca un proyecto de región ha sido tan compartido”.

Mientras, la delegada del Gobierno ha aplaudido el papel de los sindicatos como “defensores de la democracia y los derechos humanos” y les ha pedido “seguir ejerciendo un sindicalismo valiente” para “luchar contra el auge de la ultraderecha” en todo el mundo.

“El futuro lo conquistamos con la izquierda. De las crisis se sale mejor por la izquierda”, ha dicho Gómez de Diego tras lamentar que “tenemos a la derecha trabajando duro contra los intereses de la mayoría social”.

Por su parte, Revilla ha lamentado el momento “terrible” que atraviesa la humanidad y ha puesto como ejemplo la guerra en Gaza o la llegada al poder de Donald Trump, que practica una política “devastadora”. Y tras denunciar que mandatarios como él “no quieren ver nada público y lo hacen todo por negocio”, ha advertido que “lo grave es que el virus se está contagiando” y por ello ha llamado a los sindicatos a “participar en la denuncia de este mundo que nos quieren imponer, un mundo de depredadores”.

En paralelo, ha indicado que las estadísticas económicas actuales son “buenas”, pero ha puesto el foco en “cómo se está distribuyendo esa riqueza”, y ha advertido que “tenemos un problema enorme con los jóvenes” que tienen “imposible tener una expectativa de vida” con los salarios y el precio actual de la vivienda. Por todo ello, ha considerado que “los sindicatos son ahora más necesarios que nunca”.

En la misma línea, el secretario general de los socialistas ha denunciado la “barbarie contra el pueblo de Gaza” y el problema de la vivienda y también ha dicho que “no podemos bajar la guardia en estos momentos de auge de extremismos”. “Hay mucha gente que nos quiere pobres o que ven la vivienda como un negocio”.

Casares ha calificado a CCOO como un sindicato “renovado, joven, unido, que ha sabido leer el tiempo que le ha tocado vivir”, y ha agradecido su “valentía” para defender “causas que merecen la pena”.

Tanto el socialista como el líder de IU han enumerado algunos logros de los últimos años que han destacado que “llevan la firma del diálogo social y de la izquierda”, como la reforma laboral, la subida del salario mínimo interprofesional o la revalorización de las pensiones.

Por último, el secretario general de UGT ha destacado la “buena relación” con CCOO y ha apuntado la relevancia de mantener la unidad de acción. “Es muy importante para CCOO que haya un sindicato como UGT y para UGT que haya un sindicato como CCOO”, ha sentenciado Carmona, que ha asegurado que son “las dos únicas organizaciones que tenemos la capacidad para mejorar la vida de las personas en este país”.

Y al igual que los representantes políticos, el sindicalista ha denunciado el “odio absoluto” a los servicios sociales y la igualdad de mandatarios como los de EEUU, Rusia, Argentina o Israel, por lo que ha subrayado que “no podemos dejarnos engañar por ese discurso que está calando de manera muy rápida”.

El Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación ha incrementado la cuota disponible de caballa norte (denominado en Cantabria verdel o sarda) y el tope diario de captura tras la reapertura de la pesquería, según ha informado este viernes el Departamento dirigido por Luis Planas.

En concreto, Agricultura ha publicado este viernes en el Boletín Oficial del Estado (BOE) la modificación de la resolución de la Secretaría General de Pesca que establece las disposiciones de ordenación de la pesquería de caballa del Atlántico Nordeste, correspondiente a los 'stocks' de caballa norte, y que afecta a los buques de los censos de las flotas de altura, gran altura y palangreros de menos de 100 toneladas de registro bruto que operan en las áreas bajo la jurisdicción de la Comisión de Pesca del Atlántico Nordeste (NEAFC).

Con el objetivo de optimizar los recursos disponibles y responder a las necesidades del sector, se han negociado intercambios de cuotas con Polonia y Países Bajos, gracias a los cuales España ha recibido 1.150 toneladas adicionales de caballa norte.

Este incremento de cuota ha permitido que la pesquería, que se encontraba cerrada precautoriamente desde mediados de marzo, se pudiera reabrir el pasado 10 de mayo, y que se pueda aumentar el tope diario de capturas de 3.000 a 8.000 kilogramos por buque y día en toda su zona de distribución.

De esta manera, casi 90 buques pertenecientes a la flota de Gran Sol y Golfo de Vizcaya, así como la flota autorizada del caladero del Cantábrico y noroeste, podrán volver a hacer pesca dirigida de caballa norte en su zona de distribución, mientras haya cuota disponible.

Con estas medidas, el Gobierno busca garantizar la sostenibilidad de la pesquería de caballa y proteger tanto los intereses del sector como los recursos marinos, al mismo tiempo que favorece la continuidad de la actividad pesquera de este recurso altamente migratorio y con carácter explosivo, ha destacado el Ministerio liderado por Luis Planas.

Bridgestone ha realizado una propuesta a los comités de empresa de Puente San Miguel y Basauri por la que reducen los despidos a 188 en las instalaciones cántabras, 23 menos, y a 232 (103 menos) en la planta vizcaína respecto a los 211 y 335, respectivamente, previstos inicialmente. Además, también aumentará la producción en la planta de Basauri en 100.0000 cubiertas anuales hasta las 800.000.

Esta oferta ha sido realizada en la nueva reunión que han mantenido este lunes para negociar el ERE y que todavía no ha concluido porque, tras un receso, se retomará a las 16.00 horas.

En la reunión, que se ha celebrado coincidiendo con un nueva jornada de huelga, la empresa se ha comprometido, en caso de la planta de Puente San Miguel, a ampliar el catálogo de productos que se están haciendo e intentar buscar cubiertas y productos que permitan dar mayor rentabilidad a la factoría pero, por ahora, no hay una subida de producción actual.

Sí ha anunciado que la producción anual en Basauri pasaría de 700.000 a 800.000 cubiertas, lo que supone 100.000 más al año. Además, también se ha comprometido a que, si se recupera el mercado, las primeras 150.000 cubiertas adicionales también se realizarían en esta planta vizcaína y no en Polonia.

Rebaja de despidos

La semana pasada, la empresa ya redujo la cifra de afectados por el ERE y planteó 201 despidos en Puente San Miguel y 290 en su planta vizcaína.

Por otra parte, les ha trasladado que los mayores de 53 quedan excluidos del expediente y les han presentado un plan que permitiría acceder a la prejubilación a todos los trabajadores que están afectados por el ERE en su puesto o en su área y que tengan 55 años cumplidos a 30 de junio de 2025 y lo harían con el 80% del salario neto y una revalorización del 2% anual.

Sobre las condiciones del despidos, serían 45 días por año sin límite de mensualidades para los despidos forzosos, y 45 días por año, sin límite de mensualidades, más 30.000 euros al que se quiera acoger voluntariamente al expediente. Desde el comité se han realizado una serie de peticiones y la reunión entre ambas partes proseguirá a partir de las cuatro de esta tarde.

Asambleas

Los sindicatos de la fábrica de Bridgestone en Puente San Miguel convocarán distintas asambleas informativas esta misma semana para trasladar a sus afiliados la última propuesta de la multinacional sobre el ERE y el despido de 211 trabajadores, ahora reducidos en 23 hasta un total de 188.

Según ha informado el presidente del comité de huelga de la fábrica cántabra de Bridgestone, Luis Ruiz Eguren (UGT-FICA), tras concluir la reunión de negociación celebrada este lunes en Basauri, al margen de las asambleas informativas, el órgano sindical tiene previsto reunirse este martes 13 de mayo “para decidir los pasos a seguir”.

“En un principio, nuestra intención sería fijar una fecha concreta para que la plantilla vote la propuesta de la empresa tras las asambleas”, ha precisado Eguren, para quien la proposición de Bridgestone “implica un avance significativo en lo económico y en la afectación indirecta a través de prejubilaciones y los que deseen la baja voluntaria, pero seguimos pensando que el número de despidos es muy elevado”.

Como ha recordado Ruiz Eguren, la propuesta de Bridgestone implicaría reducir a 188 los trabajadores afectados por el despido colectivo y amplía hasta los 55 años la opción de prejubilación para las personas incluidas en la regulación de empleo.

En este caso, según estimaciones de los sindicatos, en torno a más de una treintena de trabajadores de la fábrica cántabra podría acogerse a las prejubilaciones con 55 años cumplidos el 30 de junio y el 80% del salario neto con una revalorización anual del 2% y todo ello hasta los 64 años.

Además, los trabajadores que tengan cumplidos los 53 ó 54 años el mencionado 30 de junio de este año no se verán incluidos en el ERE.

Asimismo, Bridgestone mantiene su última oferta de indemnización de 45 días por año trabajado sin tope de anualidades y lo extiende a todo aquel que quiera recurrir a la baja voluntaria con un incentivo económico adicional de 30.000 euros.

Ruiz Eguren ha indicado que la empresa se ha comprometido en la negociación, coincidente con el undécimo día de huelga y paro total de la fábrica de Puente San Miguel y sus contratas, a “que no habrá más despidos en dos años y que si los hubiera en cinco años se conservarían las condiciones salariales actuales sin pérdida de poder adquisitivo”.

Además, el presidente del comité de huelga de Bridgestone en Puente San Miguel se ha referido al compromiso de la multinacional de nuevos clientes estratégicos, hacer una mayor producción de cubiertas grandes y que la planta cántabra sea la plataforma para todos los compuestos de las distintas fábricas de la multinacional.

Defender los logros alcanzados en materia social y laboral y avanzar en las reivindicaciones pendientes frente a empresarios y Gobierno central fueron las dos ideas principales que protagonizaron los discursos de los representantes sindicales durante la celebración del Primero de Mayo de Santander.

Unas 8.000 personas, según la organización, han clamado este jueves Primero de mayo, Día del Trabajo, en la capital de Cantabria mejoras laborales y sociales en la tradicional manifestación convocada por los sindicatos CCOO y UGT, que ha recorrido las principales calles de la ciudad bajo el lema 'Proteger lo conquistado, ganar futuro' y que ha contado con la participación de los trabajadores de la planta de Brigdestone en Puente San Miguel.

La marcha ha partido pasado el mediodía de la calle Jesús de Monasterio y ha recorrido el centro de la ciudad para concluir en los Jardines de Pereda.

Los manifestantes han realizado el recorrido bajo grandes pancartas en las que se han podido leer consignas como el lema de la manifestación o 'Defender las pensiones es cosa de todos', 'Menos jornada, mejores salarios', 'Transición justa: empleo digno' y 'Salarios, empleo público y derechos'.

Los secretarios generales de CCOO y UGT, Rosa Mantecón y Mariano Carmona, respectivamente, han recordado las principales reivindicaciones de la misma, como una “Europa más social”, la reducción de la jornada laboral, la subida del salario mínimo, una mejorar de la orientación laboral y soluciones para facilitar el acceso a la vivienda.

Mariano Carmona ha considerado como retos a corto plazo la reducción de la jornada, “que nos va a generar dificultades, como la negociación colectiva, ya que hoy es difícil intentar incrementar los intereses de los convenios colectivos y sectoriales. No estamos de acuerdo con las ferias de empleo que recuerdan al siglo XIX cuando los señoritos bajaban a la plaza del pueblo para decidir quién trabajaba o no. Seguiremos trabajando la siniestralidad laboral, que los empresarios llaman ahora absentismo laboral, y no estamos de acuerdo. Además, vamos a meter los dos sindicatos el tema de la vivienda: siempre ha sido difícil para un trabajador comprar una vivienda y ahora es difícil alquilarla”, ha resumido el secretario general de UGT.

La secretaria general de CC.OO., por su parte, ha indicado que “creemos que se han roto todos los mantras neoliberales, que metían miedo a la gente, el miedo al paro y a la pérdida del poder adquisitivo. Ya no hay un paso atrás. Queremos la reducción de la jornada laboral ya. Queremos que la gente trabaje para vivir y no viva para trabajar. También exigimos la reducción del despido, para el despido improcedente deje de tratarse como un arma de chantaje de las empresas. Vamos a decir a la CEOE: no les ha funcionado las anteriores campañas de criminalización de las personas trabajadoras, tampoco les van a funcionar las de ahora: los trabajadores no son responsables de la pérdida de la salud trabajando en sus empresas. Son inaguantables las cifras de accidentes laborales.”

Ambos sindicatos han solicitado la reducción de los despidos improcedentes y han reclamado medidas para acabar con la “lacra” de la siniestralidad laboral tras los datos “inaguantables” de accidentes laborales en Cantabria, con más de 14.000 el año pasado, por los cuales más de 7.000 personas necesitaron una baja para recuperarse y 11 que perdieron la vida, han recordado.

Bridgestone

Por otra parte, los trabajadores de Brigdestone han sido protagonistas de la manifestación en la que han participado con una gran pancarta que ponía 'En Brigdestone no sobra nadie, faltan soluciones', en el octavo día de huelga que ha llevado a la paralización de la producción de la planta de Puente San Miguel, según los sindicatos, para mostrar su rechazo al ERE planteado por la empresa que conllevaría el despido de 211 personas.

Tanto Mantecón como Carmona han coincidido en incidir en la necesidad de trabajar para que se “minimicen” los efectos del “posible ERE” y han instado a las administraciones a que trabajen en esta línea, así como han apelado a la responsabilidad social de la empresa. en este sentido, Carmona ha demandado una solución política y en especial la implicación del Gobierno de Cantabria.

El octavo día de huelga en contra del ERE y el despido de 211 trabajadores ha vuelto a paralizar este jueves, 1 de mayo, la fábrica de Bridgestone en Puente San Miguel, tras ser respaldada por toda la plantilla de producción. Paro que también ha sido total en la planta de producción de Basauri.

Así lo ha informado el Comité de Empresa de la fábrica cántabra (UGT-FICA, CCOO, SITB, Sindicato Independiente y ELA) que trasladará su rechazo al ERE a las movilizaciones convocadas por el Día Internacional del Trabajador, que se conmemora este jueves.

El órgano sindical acudirá con su pancarta 'En Bridgestone no sobra nadie, faltan soluciones' a la manifestación convocada en Santander a partir de las 12.00 horas entre la calle Jesús Monasterio y el templete de los Jardines de Pereda.

Además, el lunes 5 de mayo, el Comité de Empresa de Bridgestone en Puente San Miguel ha fletado dos autobuses para asistir a la concentración convocada en Madrid junto con los sindicatos de Basauri ante la embajada de Japón.

El calendario de huelgas y las reuniones de negociación del ERE se reanudarán precisamente esa jornada y proseguirá al día siguiente, 6 de mayo, con la décima jornada de paro y la última cita negociadora programada en el llamado período de consultas.

Según han advertido durante la negociación tanto la compañía como el presidente del Comité de Empresa de Bridgestone en Puente San Miguel, Luis Ruiz Eguren (UGT-FICA), ese período de consultas es prorrogable “siempre que la negociación avance de verdad”.

Unas 3.500 personas han secundado la manifestación convocada para decir 'no' al despido de la mitad de la plantilla de Bridgestone en Puente San Miguel que contempla el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) anunciado por la empresa, a la que han trasladado que, aunque para ella los trabajadores “parecen ser solo números”, detrás hay familias.

“Estamos hablando de vidas, de proyectos de futuro, de ilusiones, de personas”, han denunciado en una manifestación contra el “gesto de avaricia desmedida” de una compañía que pretende “incrementar miserablemente sus beneficios” y despedir a 211 trabajadores en Puente San Miguel y a 335 en Basauri pese a haber alcanzado “enormes ganancias” y recibido “diversas ayudas públicas”.

La protesta ha partido este martes de la factoría, al principio integrada principalmente por trabajadores junto a sus familias, con muchos niños también presentes, y que ha ido sumando participantes a lo largo del recorrido, que ha culminado en la Plaza Roja de Torrelavega.

Para protestar contra los 211 despidos que contempla el ERE en Puente San Miguel, así como 335 en la planta de Basauri, los manifestantes han marchado hacia el centro de la capital del Besaya precedidos por Policía Local y Nacional y encabezados por una pancarta con el lema 'En Bridgestone no sobra nadie, faltan soluciones'.

Tras la misma se han colocado, entre otros, los alcaldes de Torrelavega y Reocín, los regionalistas Javier López Estrada y Pablo Diestro, respectivamente, y el diputado y exconsejero de Industria Javier López Marcano, los tres vistiendo la camiseta de la fábrica.

También el alcalde de Cartes, Agustín Molleda (PSOE), y la presidenta del Parlamento, María José González Revuelta (PP), se encontraban entre los numerosos representantes de todos los colores políticos -PP, PRC, PSOE, Vox, Torrelavega Sí e Izquierda Unida-Podemos- que han acudido a la manifestación a mostrar el apoyo a los trabajadores y familias afectadas de la comarca del Besaya, junto a diputados y concejales de varios municipios.

El recorrido ha transcurrido entre pitos, bocinas, bengalas de colores y petardos, que han aumentado su intensidad a medida que se acercaban al centro de Torrelavega. A su paso, muchos viandantes esperaban en las aceras para contemplar la marcha o unirse a ella, e incluso algunos aplaudían también desde los balcones.

Entre las pancartas se podía leer en la cabecera una con la inscripción 'Despidos no', otra con la cifra de 211 que preguntaba '¿Qué más necesitáis?', y otra de un niño que decía 'No despidáis a mi mamá'.

Y es que algunos de los afectados no han podido esconder su emoción en momentos como la llegada a la Plaza Roja, donde se ha puesto fin al recorrido con un gran aplauso y se ha leído un manifiesto en el que el comité ha dado las gracias por todo el apoyo que están recibiendo de vecinos y empresas de la comarca en este momento “tan difícil”.

Algo que les da “fuerza” para ir a negociar “con muchas más ganas”. “Nos reconforma mucho saber que no estamos solos”, ha dicho el presidente del comité, Luis Ruiz Eguren.

Como ha señalado, la “lucha” que ahora comienza es “contra el miedo, contra la codicia de unos pocos” que “no dudan en condenar la precariedad a la precariedad a muchos trabajadores y a su entorno”. “Convirtamos el miedo y el orgullo en energía y en determinación para afrontar la incertidumbre que nos aguarda. Juntos somos mucho más fuertes”, ha reivindicado.

Un camino equivocado

Eguren ha lamentado que Bridgestone “atraviesa probablemente el momento más difícil de su 60 años de existencia” con este “proceso masivo de destrucción de empleo”, deslocalizando parte de la producción a otra planta de la compañía en Polonia y “cambiando la estrategia de ventas a un camino equivocado”.

Una noticia que “ha caído como un mazazo sobre los trabajadores y sus familias”, porque “para la dirección de la empresa todos ellos parecen ser solo números, unos que buscan incrementar miserablemente sus beneficios”.

Finalmente, han advertido que, de llevarse a cabo los despidos planteados en el ERE, las fábricas “quedarán gravemente afectadas, con una producción muy baja que podría poner en peligro su competitividad”. Por ello, “el siguiente paso de la compañía podría ser el cierre de las plantas, lo cual no vamos a consentir”, ha subrayado el presidente del comité.

Así, exigen que se “minimice al máximo” el impacto del ERE y que se elabore un plan de viabilidad para el futuro cercano, “que actualmente está en entredicho”. Además de la pérdida de empleos directos, han incidido en que se destruirán una cantidad de puestos “imposible de calcular, lo que empobrecería aún más la economía de la comarca del Besaya”, por el impacto en las empresas subcontratadas.

La manifestación -con 3.500 según la Policía Nacional- se ha llevado a cabo en el primero de los tres días de huelga general convocados contra el despido colectivo de la mitad de las plantillas de las plantas de Bridgestone en Puente San Miguel y Basauri, que ha paralizado este martes la producción de ambas fábricas ya que, según los sindicatos del comité de empresa (UGT-FICA, CCOO, BUB y SITB), el respaldo al paro ha sido “total”.

Las exportaciones de Cantabria a Estados Unidos vivieron un momento dulce el pasado año, con un incremento en su cuantía del 2,8%. Fueron cerca de 100 millones de euros (96,7 millones, exactamente) de todo tipo de productos pero sobre todo de bienes de equipo (maquinaria), componentes para la industria del automóvil y semimanufacturas del hierro y el acero, según datos del Instituto de Comercio Exterior en su informe anual.

Estos son los principales sectores y productos sobre los que pesa ahora la espada de Damocles de los aranceles universales que Estados Unidos impondrá a los productos importados del resto del mundo. A la Unión Europea le supondrá un incremento de los aranceles del 20%, aunque aún no se sabe cómo se aplicarán en la práctica, si de manera genérica o sectorial y en qué porcentajes. Sea como sea, las exportaciones cántabras pueden experimentar un frenazo y ver truncados los últimos buenos resultados.

Las exportaciones de Cantabria en el año 2024 totalizaron 3.448,6 millones de euros, lo que supuso una subida del 2,7% en relación con el año 2023, indica el ICEX en su balance anual consultado por elDiario.es. De dicho total, 96,7 millones es lo que atañe al comercio con Estados Unidos, que experimentó una subida por encima de la media del conjunto: una décima superior.

Ese mismo año se importaron del país americano productos por valor de 74,7 millones de euros, un 2,7% más que en 2023. La balanza comercial fue positiva para la comunidad autónoma en 21,9 millones, cerca de 45 millones más que en 2023, cuando la balanza comercial fue negativa para Cantabria y positiva para Estados Unidos en 23,6 millones de euros.

El sector de exportación más representativo, con destino a todo el mundo, fue el de bienes de equipo con 874,4 millones de euros y un aumento del 6,0%. Aparatos eléctricos, semimanufacturas no químicas, sobre todo hierro y acero, productos químicos y automóvil fueron los productos que mejor coloca Cantabria en el mercado internacional.

El 67,1% de las ventas tiene por destino la UE (2.313,7 millones de euros), con Francia como principal destino, seguida de lejos por Alemania y después por Italia y Portugal. El continente americano totalizó unas exportaciones por valor de 327,7 millones de euros (+16,5%) con Estados Unidos, México y Brasil como principales destinos. Las exportaciones a Asia en 2024 totalizaron 261,6 millones de euros (+42,8%), con Japón como principal destino.

El pasado mes de diciembre esta tendencia de todo 2024 se confirmaba: las exportaciones a América totalizaron 27,4 millones de euros, lo que implicaba un aumento del 44,7%. Estados Unidos, Brasil y México fueron los principales clientes.

La política proteccionista estadounidense, al encarecer el acceso de productos a sus consumidores, puede truncar a partir de ahora el buen comportamiento de las exportaciones de sectores como el del automóvil, que creció un 9,6%, en la comunidad, lo que tendrá incidencia en un sector secundario de Cantabria muy nutrido de industrias de componentes de todo tipo.

Cantabria acumula en enero y febrero un total de 1.079 accidentes de trabajo con baja (en jornada e in itinere), 81 menos que los 1.160 que hubo en el primer bimestre del año anterior, lo que supone un descenso del 6,98 por ciento. Del total, 14 fueron graves, según los datos publicados por el Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo (ICASST).

En cuanto a los datos relativos solo a febrero, se registraron 525 accidentes de trabajo con baja --466 en jornada y 59 in itinere--, ocho de ellos graves. En comparación con el mismo mes del año anterior, hubo 41 menos, hasta un total de 566, lo que supone una caída del 7,24%.

Por sectores de actividad, la industria manufacturera se ha situado un mes más como la actividad con más bajas durante la jornada, 93, es decir, un 19,96% del total. Por detrás, se encuentra la construcción con 73 (15,67%) y el comercio y la reparación de vehículos con 51 (10,94%).

Además, en febrero se produjeron 474 accidentes de trabajo durante la jornada sin baja, de los que 141 fueron sufridos por mujeres y 333 por hombres. En el acumulado anual se contabilizan ya 990 accidentes sin baja.

Ante estos datos, CCOO ha reclamado al Gobierno regional (PP) que tome “medidas urgentes” para que se aborde “de manera seria y rigurosa” la siniestralidad laboral en Cantabria con todos los actores implicados porque las cifras --pese a los descensos registrados tanto en el acumulado del año como en febrero-- son “inasumibles”.

CC.OO ha señalado que, aunque los accidentes en febrero han disminuido, “no hay motivos para la satisfacción” y “no cree que los datos de febrero vayan a permitirnos ningún respiro”.

“Es evidente que siguen produciéndose muchos accidentes que podrían haberse evitado con una mejor gestión de la prevención de riesgos en las empresas”, ha afirmado la secretaria de Salud Laboral de CCOO de Cantabria, Laura Lombilla.

Ha lamentado que los trabajadores están “perdiendo la salud y la vida todos los días en nuestro país” y ha reclamado que “ya es hora de que esto se pare y las cifras no sigan recrudeciéndose”.

En este sentido, ha recordado que hace pocos días se produjo un accidente mortal en Cartes, en el que un trabajador de 52 años falleció al caer de un tejado de una nave (no está recogido en las estadísticas porque se produjo en marzo). “No se puede jugar con la vida de las personas”, ha recalcado.

CC.OO considera que “hay que atajar de una vez por todas los problemas estructurales de la prevención en Cantabria y que, de forma conjunta y con responsabilidad, se aborde una cuestión que pone en juego la vida y la salud de las personas trabajadoras”.

Para ello, ve necesario que se refuerce el control de las condiciones de trabajo así como más recursos técnicos y humanos.

Además, considera que “tampoco se puede olvidar la formación en materia preventiva”, tanto de los trabajadores como de los responsables de velar por el cumplimiento de los procedimientos de trabajo seguros, que evitaría que los empleados “asuman riesgos innecesarios”.

“Exigimos a las empresas que cumplan con su responsabilidad. Los accidentes no son producto de la casualidad y las empresas deberían preocuparse más por la siniestralidad y por las causas del absentismo que por destacar cuántos trabajadores faltan a su trabajo por baja médica”, ha señalado la secretaria de Salud Laboral.

Además, el sindicato ha afirmado que uno de los principales factores que incrementan la siniestralidad es la falta de personal y la intensificación del trabajo, lo que provoca fatiga, estrés y mayor exposición a riesgos y ha abogado por la necesidad de implantar la reducción de jornada laboral sin pérdida salarial, lo que no sólo mejoraría la conciliación, sino que también reduciría una parte de los accidentes.

El secretario ejecutivo de UGT en Cantabria, Valentín Fernández, ha valorado el retroceso del desempleo registrado el pasado mes de marzo en la región aunque ha precisado que “es el menor descenso de los últimos cuatro años y se asienta en una contratación que sigue a la cola de España en calidad”.

“El desempleo viene descendiendo desde hace años en estas fechas por el inicio de la campaña de empleo de Semana Santa, aunque el mes pasado lo hizo en menor medida” ha reiterado Fernández en un comunicado.

Sin embargo, ha señalado que, “aunque baje menos el paro, la creación de empleo sigue adelante y ya registramos por primera vez en estas fechas más de 230.000 afiliaciones a la Seguridad Social”.

“Baja el paro en Cantabria menos que en años anteriores, lo hace en todos los sectores menos en el colectivo de sin empleo anterior y en ambos sexos, aunque aumenta entre las personas más jóvenes de menos de 25 años”, ha concretado Fernández.

El sindicalista ha explicado que en Cantabria se crea empleo “como en el resto del país” pero “de menos calidad” porque, aunque la contratación indefinida aumentó ligeramente en marzo, sigue siendo la tercera comunidad autónoma con menor porcentaje de ella en lo que va de año (29,2%), casi 14 puntos por debajo de la media española (43,07%).

“Volvemos al crecer en cantidad pero no en calidad”, ha reiterado Fernández, que ha precisado que “esta menor calidad en el empleo y esta inferior tasa de contratación indefinida influye en las cotizaciones a la Seguridad Social y en las prestaciones por desempleo, donde también estamos por debajo de la media nacional”.

Según las últimas estadísticas de prestaciones facilitadas hoy por el Ministerio de Empleo y correspondientes al mes de febrero, Cantabria continúa con un “alto porcentaje” de personas desempleadas que no perciben ninguna prestación por desempleo, ni contributiva ni asistencial, 12.022 o un 40% del total del paro, siete puntos más que la media nacional.

En este sentido, la tasa de cobertura por desempleo (porcentaje de personas desempleadas que perciben alguna prestación sin contar al colectivo de sin empleo anterior) sigue cinco puntos por debajo de la media nacional (65,9 por 70,9% la española), ha indicado.

CCOO

Comisiones Obreras de Cantabria ha valorado hoy los datos del desempleo del mes de marzo subrayando como positivo que el paro siga bajando, si bien ha incidido en que el “99,69%” del descenso corresponde al sector servicios.

En un comunicado, el sindicato ha puesto en valor el descenso del 7,38% del paro en términos interanuales puesto que el año pasado la Semana Santa se celebró en marzo, “por lo que el dato tiene aún si cabe más relevancia”.

A “los buenos datos del desempleo” se suma que continúa la tendencia al alza de la afiliación, con un nuevo récord de personas afiliadas a la Seguridad Social en un mes de marzo, 232.324, “una cifra muy buena ya que nunca en un mes de marzo se habían superado las 230.000 personas cotizantes”, ha destacado.

Sin embargo, desde CCOO se ha incidido en que el “99,69%” del descenso del desempleo corresponde a parados del sector servicios, lo que vuelve a constatar la “excesiva dependencia” del mercado de trabajo de la región a dicho sector, en su opinión.

Para la secretaria de Empleo de CCOO de Cantabria, Laura Lombilla, “el sector servicios sigue empujando el mercado de trabajo en Cantabria cuando debemos insistir en la necesidad de que sectores de más valor añadido, como es el caso de la industria, también impulsen el descenso del paro”.

Lombilla ha subrayado que precisamente la industria en Cantabria atraviesa una situación “preocupante”, más cuando esta semana se ha conocido la propuesta de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Bridgestone, en la que se plantea el despido de la mitad de la plantilla, o la intención de Sidenor de prorrogar el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) hasta final de año.

En cuanto a la contratación, CCOO ha destacado el aumento, un total de 12.524 contratos, 2.456 más que en el mes de febrero, el 30,36% de indefinidos pero, al igual que sucede con el desempleo, ha matizado que el 72,02% de los contratos firmados pertenece a personas que se han empleado en el sector Servicios (9.020).

“Se está creando empleo y eso siempre es una buena noticia. Está claro que políticas como las del aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) o el incremento de la retribución salarial media están resultando beneficiosas. Debemos seguir en esta línea y el siguiente paso será la reducción de la jornada laboral máxima legal hasta las 37,5 horas semanales”, ha concluido Lombilla.

USO

“Sin sorpresas. Marzo, en términos de empleo, concluye dentro del guión establecido para una región ligada al sector servicios, que no es poco”, ha valorado Justino Sánchez Gil, de USO.

La economía cántabra se despereza tras el invierno y las empresas ligadas a la hostelería comienzan lentamente a contratar. Los principales registros son positivos. El paro registrado baja, aún sumando los 6.378 fijos discontinuos que en términos estadísticos de empleo no son más que un “tocomocho”. El paro real, demandantes no ocupados, también desciende.

La nota negativa es que este marzo es el que menos baja el paro en los últimos ejercicios, concretamente la mitad que el año anterior por estas mismas fechas. Un dato significativo es que baja el paro en todos los sectores y grupos excepto en los más jóvenes que se incorporan al mundo laboral y los extranjeros. Estos últimos como consecuencia del aumento de la demanda de este colectivo que son el segmento poblacional que más crece.

Por sectores, Cantabria no registra ningún cambio en su modelo productivo a tenor de la fuerza del sector servicios que ha acogido a 9 de cada 10 parados que han abandonado las listas del SEPE. El resto de sectores mantienen su habitual atonía en espera de que la guerra arancelaria pase de largo y no les afecte.

Los datos de contratación acompañan, como no puede ser de otra manera y refleja los datos de cotizantes a la Seguridad Social, pero no con empleo consolidado. La contratación temporal vuelve a cobrar protagonismo recordándonos de manera tozuda qué tipo de economía es la que somos capaces de generar en esta región.

Un balance positivo en términos generales sin entrar a escudriñar ni la calidad del empleo ni la duración del mismo. No se advierten cambios en la estructura económica que inviten al optimismo.

La Seguridad Social ha ganado 2.418 afiliados en marzo en Cantabria respecto al mes anterior, un 1,05%, hasta alcanzar los 232.340 ocupados en la región, según los datos publicados este miércoles por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Este repunte intermensual de la afiliación está en línea con el conjunto nacional, que registró un crecimiento del 0,76%.

En términos interanuales, la afiliación creció en Cantabria un 2,21% con un promedio de 5.033 cotizantes nuevos, en este caso ligeramente por encima de España (+2,18%).

La gran mayoría de los inscritos en la Seguridad Social en Cantabria pertenecen al Régimen General, el más numeroso del sistema, en concreto 190.135 --de los que 4.321 figuran en el servicio especial del hogar y 601 en el agrario-.

Y a todos ellos hay que sumar además 41.005 autónomos y 1.199 trabajadores del mar.

En España, la Seguridad Social ganó una media de 161.491 cotizantes en marzo respecto al mes anterior (+0,7%), gracias, sobre todo, al impulso de la hostelería, que sumó más de 61.000 ocupados en el mes.

Tras el avance de marzo, el número de afiliados medios se situó en 21.357.646 cotizantes, su cifra más alta desde el pasado mes de julio, cuando se superaron los 21,38 millones de ocupados.

El aumento de afiliados medios registrado en marzo de este año es inferior a los incrementos experimentados en el mismo mes de 2024 (+193.000 ocupados) y 2023 (+206.000 cotizantes), pero supera las subidas de marzo previas a la pandemia. Desde 2011, la afiliación ha aumentado en todos los meses de marzo, menos en 2020, cuando el Covid causó la pérdida de casi 243.500 ocupados.

En el último año, de marzo de 2024 a marzo de 2025, la Seguridad Social ha ganado 455.679 afiliados en valores medios, con un crecimiento interanual del 2,1%.