“Son unos memos. Cualquier cosa que les ocurra en el trabajo ya es un problema”. El presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM) se refería así a los jóvenes que se acogen a una baja laboral por razones de salud mental.

Participaba en Madrid en una mesa de debate sobre el absentismo laboral y lo hacía no solo como presidente de la patronal castellanomanchega, sino por su vinculación al sector de las mutuas. Es director gerente de Solimat, que presidió entre 2003 y 2016. Durante ese periodo, en 2011, también estuvo al frente de Corporación Mutua.

“Ahora tenemos una baja, no porque la empresa les haya maltratado, no. Tenemos una baja porque les ha dejado la novia”, incidía durante su intervención.

Ángel Nicolás pidió disculpas un día después por sus comentarios. Le llovieron las críticas, incluidas las del presidente de CEOE, Antonio Garamendi, quien puso tierra de por medio: “Yo nunca diría eso”.

Su discurso no es nuevo. Hace ahora poco más de un año se descolgó asegurando que “de cada 100 trabajadores malitos, 20 no lo están”.

Habló abiertamente de “fraude” e incluso dijo que “el coste de la incapacidad temporal por contingencia común es algo que hay que mirar. Muchas de estas bajas son de muy difícil calificación porque se deben a salud mental y a partir de ahí te puedes encontrar la típica persona que efectivamente está afectada y la que ha encontrado un buen refugio para estar en su casa cobrando”.

Tampoco es la primera vez que el presidente de los empresarios castellanomanchegos deja sonadas declaraciones relacionadas con la economía o con la política. Sin ir más lejos el pasado mes de mayo ironizaba en una rueda de prensa, asegurando que los empresarios de Castilla-La Mancha tienen que plantearse reclamar la independencia para que la región tenga “más fondos que ingresar”. Hablaba de los presupuestos catalanes en un argumento que hiló al criticar la gestión del proyecto del futuro AVE Madrid-Extremadura, a su paso por Toledo.

En 2029 cumplirá 20 años al frente de CEOE Castilla-La Mancha

Nicolás lleva desde 2009 al frente de la delegación de CEOE en esta comunidad autónoma. El relevo al frente de la patronal castellanomanchega se lo dio Jesús Bárcenas.

Desde entonces y hasta que concluya el vigente mandato, en 2029, habrá cumplido 20 años en un puesto que ha compaginado con otros muchos. Fue presidente de la Federación Empresarial Toledana (FEDETO) entre 2000 y 2022, y estuvo al frente de la Fundación Laboral de la Construcción de Castilla-La Mancha y de la Asociación Provincial de Construcción y Afines en Toledo. Actualmente también forma parte del Consejo Social de la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM).

Su faceta empresarial es quizá menos conocida y se mantiene en un segundo plano, con perfil bajo. Heredó la tradición familiar vinculada al sector de la construcción, la obra pública y la promoción inmobiliaria. Unos negocios que quedaron muy tocados en 2008, con el estallido de la burbuja inmobiliaria. En 2022, su nombre aparecía en la novena lista de morosos elaborada por la Agencia Tributaria, con una deuda de más de dos millones de euros.

Se ha mostrado muy crítico con la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) o con reducir la jornada laboral en un país donde, remarca, los trabajadores y trabajadoras no alcanzan las cotas de productividad europeas.

Durante la huelga general de marzo de 2012 instó a las empresas de Castilla-La Mancha a no cerrar y a avisar a la policía ante cualquier “situación de peligro” o piquete. Años después, en una entrevista , dijo que “los salarios son bajos, nadie lo discute, pero no se puede pagar más”.

Por esas y otras razones son conocidos sus ‘tira y afloja’ con los sindicatos CCOO y UGT. Fue sonado su ataque al líder nacional de CCOO Unai Sordo a quien acusó de “enturbiar las relaciones laborales” en la región y de “mentir” sobre el estado de la negociación colectiva en Castilla-La Mancha. Sin embargo, siempre ha presumido de la “paz social” como elemento diferenciador en la comunidad autónoma.

Sintonía con Cospedal, tolerancia al “moderado” Page y declarado ‘antisanchista’

Ángel Nicolás es de los que ha sabido nadar y guardar la ropa en distintas situaciones económicas y con gobiernos de diferente signo.

El inicio de su mandato al frente de CECAM coincidió con el Gobierno de José María Barreda en la Presidencia de Castilla-La Mancha, durante menos de dos años. Cuando el PSOE perdió el Gobierno regional en 2011, Nicolás criticó lo abultado de la deuda que los socialistas habían dejado tras de sí.

Llegó la etapa de Dolores de Cospedal con el --hasta la fecha-- único gobierno del PP en la comunidad autónoma. “Nos tenemos que aprovechar”, dijo el presidente de los empresarios, de quien entonces era secretaria general del partido que lideraba Mariano Rajoy.

“Por cada insulto en la calle que recibas, recibirás el aplauso de mil empresarios de la región”, comentó en un acto compartido con Cospedal allá por 2012. Expresaba así su apoyo al plan de reestructuración del sector público del PP y también sintonía con la presidenta, en un momento de convulsión socioeconómica en la comunidad.

Se mostró incluso partidario de los criticados recortes en lo público. “Es necesario redefinir las prioridades de gasto adecuándolas a sus ingresos para que la administración no absorba el crédito que debe fluir desde las entidades financieras hacia el tejido productivo de la región”, dijo en aquel momento. Seis años después, reconocía que los recortes también habían llegado hasta el sector empresarial.

Todavía hoy mantiene su idea sobre la necesidad de adelgazar el ámbito público. “Por primera vez en España hay más empleados públicos que autónomos”, dijo el verano pasado.

Con Emiliano García-Page y el PSOE al frente de la Junta de Castilla-La Mancha los pactos institucionales han sido habituales y los choques, pocos y tibios. Ángel Nicolás presume de consenso con el “PSOE moderado”, según sus propias palabras, de Page.

En cambio, su ‘antisanchismo’ es público y notorio. Siempre ha mantenido una postura de confrontación abierta y muy crítica hacia la figura y las políticas de Pedro Sánchez. Mientras que en el ámbito autonómico ha buscado el pacto con el socialista Emiliano García-Page, a nivel nacional no ha dejado de descalificar la gestión del presidente del Gobierno.

A Pedro Sánchez le ha ‘castigado’ en numerosas ocasiones en sus declaraciones, desde que llegase a la Presidencia del Gobierno de España. En 2018 le acusó de “ordeñar siempre a la misma vaca”, refiriéndose al tejido empresarial e incluso de carecer de un plan económico real.

Confrontó con la idea de los ‘viernes sociales’ en los que el Consejo de Ministros aprobaba normas con marcado carácter social y ni siquiera los (buenos) resultados económicos en el país han rebajado su tono crítico.

Una de las escasas cuestiones que no ha puesto en solfa es el proceso extraordinario de regularización de personas migrantes, aunque eso sí reclamando “orden” y un “itinerario formativo” para que “no estén en el país sin nada que hacer”. En su opinión, sectores como el suyo, la construcción, o el transporte necesitan trabajadores.

Tras su reelección para un quinto mandato al frente de la CECAM en mayo de 2025 --por aclamación porque fue el único candidato- Ángel Nicolás mantiene el foco de sus reproches en el Gobierno de España, en cuestiones como el absentismo laboral. El mismo que le ha puesto esta semana en el ojo del huracán por sus desafortunadas declaraciones.

Las recientes declaraciones del presidente de la patronal de Castilla-la Mancha (CECAM), Ángel Nicolás, afirmando que los jóvenes se dan de baja laboral “porque les ha dejado la novia” y llamándolos “memos”, no son una anécdota aislada. Es una estrategia calculada para desviar la atención de la precariedad estructural y culpar a toda una generación de los males del mercado laboral.

Intentan etiquetar a los menores de 30 años como la 'generación de cristal', débiles e incapaces de soportar la frustración. Sin embargo, no sois más débiles; sois la primera generación con conciencia de sus derechos que se niega a normalizar la explotación a cambio de salarios de miseria o alquileres imposibles.

Si el talento joven enferma, la culpa es de entornos corporativos tóxicos. Al ironizar con el desamor, se infantiliza de forma peligrosa la salud mental y se ejerce una intolerable banalización de la depresión. Esta no entiende de edad ni de estados de ánimo pasajeros; es una enfermedad clínica severa que altera de forma drástica la vida de miles de pacientes en toda España. Catalogar una baja psicológica como una simple pataleta añade una carga de culpa injustificada al enfermo, agravando sus síntomas. Además, la patronal olvida la ley: ningún joven ni ningún paciente adulto se autoconcede una baja; esta requiere un diagnóstico formal firmado por un médico colegiado de la sanidad pública.

Frivolizar este proceso activa el “presentismo laboral”, obligando a personas psicológicamente rotas a trabajar por miedo.

El discurso de sospecha de la patronal choca frontalmente con la realidad. Según informes sobre Salud Mental y Trabajo, España roza las 672.000 bajas laborales anuales vinculadas a problemas de salud mental, una cifra que prácticamente se ha duplicado en la última década. El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) alerta de que las bajas por síntomas emocionales, estrés grave y ansiedad se han disparado exponencialmente, afectando con especial dureza a la Generación Z y a los trabajadores de entre 25 y 35 años. No estamos ante un “fraude masivo”, sino ante un problema de salud pública de primera magnitud.

La prolongación de estas bajas responde al colapso crónico de la sanidad pública y a las listas de espera que alargan las recuperaciones de unos pacientes que carecen de una atención psicológica rápida. Pero este discurso de la sospecha no nade en el vacío. Hay que hablar claro: votar a formaciones como el Partido Popular (PP) o VOX es, en la práctica, dar alas y validar el modelo de empresarios como este señor. Apoyar agendas que recortan la sanidad, desprotegen al trabajador y ridiculizan la inversión en salud mental, legitima que os insulten desde los atriles.

Frente a la desatención, el modelo que defendemos exige un blindaje absoluto de la sanidad, una prioridad que el Gobierno de Coalición Progresista sitúa en el centro de su agenda. Muestra de ello es la inyección económica de 56,8 millones de euros a las comunidades autónomas para el fortalecimiento de la salud mental y la prevención del suicidio, consolidando un presupuesto de 39 millones deeuros anuales para el Plan de Acción de Salud Mental. Impulsamos medidas reales para transformar la atención comunitaria e incrementar la ratio de psicólogos clínicos en la Atención Primaria, erradicando por completo el estigma en el entorno laboral.

Ante la gravedad de sus palabras, la propia CECAM emitió un comunicado pidiendo disculpas y matizando que no pretendía dudar de las enfermedades mentales, mientras la patronal nacional (CEOE) se desmarcó rápidamente a través de Antonio Garamendi, calificando la salud mental como un asunto “muy serio”.

Un mercado laboral moderno no se construye bajo la sospecha sistemática hacia la juventud ni la estigmatización de la depresión. El único “desamor” real del que debería preocuparse la patronal es el divorcio absoluto de una sociedad que ha decidido dejar de cambiar su salud mental por condiciones de trabajo intolerables.

La Confederación Empresarial de Castilla-La Mancha (CECAM) y su presidente, Ángel Nicolás, han emitido un comunicado de disculpas un día después de llamar “memos” a los jóvenes que tienen que recurrir a pedir la baja laboral por problemas de salud mental en situaciones como una ruptura sentimental.

Asegura el comunicado que “más allá de la forma en la que se trasladó el mensaje, el objetivo de su intervención era poner el foco en la creciente preocupación que genera el aumento descontrolado del absentismo y sus consecuencias para la actividad empresarial, y la falta de adopción de medidas dirigidas a paliar una situación que además tiene un muy importante coste en todos los órdenes para las empresas”.

“En ningún caso Cecam, así como su presidente, ponen en duda la existencia de los problemas de salud mental que afectan a la sociedad, siendo una cuestión que requiere de la máxima atención por parte de los servicios públicos y de la respuesta colectiva del conjunto de la sociedad, al mismo tiempo que pide disculpas a todas aquellas personas que se hayan podido sentir ofendidas por sus palabras”, remata el comunicado.

El presidente de la patronal se desmarcó: “Yo nunca diría eso”

Antonio Garamendi, presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), ya se desvinculó ayer de las palabras de Nicolás sobre que los jóvenes se dan de baja por problemas de salud derivados de “que les ha dejado la novia”, tal y como señaló el castellanomanchego.

Garamendi recalcó que se trataba de una expresión de una persona “dentro de la múltiple gente” que integra la patronal estatal, y agregó que la “CEOE, en este caso, no va en esa línea”, en declaraciones a Antena 3 recogidas por Europa Press.

A la oleada de rechazos que a nivel estatal se han sucedido contra las palabras del presidente de la patronal castellanomanchega (CECAM), Ángel Nicolás, quien llamó “memos” a los jóvenes que piden bajas laborales por salud mental, se han sumado también las que se han producido en Castilla-La Mancha.

Desde el Gobierno de Castilla-La Mancha, la consejera portavoz, Esther Padilla, ha tildado de “totalmente desafortunadas” esas reflexiones. “Se equivocó. Banalizar la salud mental es un error”. En este sentido, ha lamentado que el presidente de los empresarios en la región haya cometido “un error importante”, porque “ni es verdad que los jóvenes sean unos memos, ni es justo que se banalice la salud mental de nadie”.

Sobre la situación de los jóvenes, bajo su punto de vista, “no lo tienen nada fácil”, ya que están viviendo una época “que está condicionada por muchas circunstancias: desde el exceso de uso de redes sociales, dificultades claras en la emancipación, en sus puestos de trabajo, con sus salarios y con la dificultad de acceso a la vivienda”. Por lo tanto, ha afirmado Padilla, “están viviendo unas situaciones complicadas”.

No descarta que rectifique “cuando tenga oportunidad”

Con todo, ha entendido que las personas que tienen una exposición pública tienen más riesgo de cometer errores, y ha añadido que, conociendo a Nicolás, “en el momento que tenga oportunidad”, no descarta que rectifique.

En la misma línea se ha pronunciado el secretario de Formación del PSOE de Castilla-La Mancha, Sergio García-Navas. Ha afirmado que Nicolás se equivocó con sus declaraciones sobre los jóvenes y le ha emplazado a que “rectifique sus palabras”.

“Todo el mundo conocemos a Nicolás y es una buena persona y un buen representante de la patronal, pero no es óbice de que a veces mete la pata. Así que creo que se ha equivocado y lo suyo es que rectifique sus palabras”, ha expuesto.

Por otra parte, la sección juvenil de UGT (RUGE Castilla-La Mancha) ha manifestado su profundo malestar y considera las palabras de Ángel Nicolás “una falta de respeto hacia los jóvenes y, en general, hacia las personas trabajadoras”.

“Esta salida de tono es una más de las muchas que venimos escuchando en los últimos tiempos por parte de los dirigentes empresariales, un discurso totalmente malintencionado que lo que único que pretende que pisotear los derechos de las personas trabajadoras y anteponer los intereses económicos de las empresas a la salud de las plantillas”, subrayan.

Las bajas y los permisos no son absentismo

Sección juvenil de UGT (RUGE)

Desde la sección juvenil de UGT insisten en que “los jóvenes nos tenemos que enfrentar cada día a los bajos salarios, a condiciones muy precarias y a contratos que nos hacen muy difícil llegar a fin de mes y acceder a una vivienda”. “Que el presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha nos llame memos nos parece una auténtica falta de respeto y un no querer ver los problemas reales que hay en esta sociedad”, han manifestado.

“Nos sentaremos a hablar de por qué jóvenes y las personas trabajadoras enferman más, de cómo podemos agilizar la sanidad para que una persona acceda antes a una consulta médica o de un especialista, de cómo afectan las malas condiciones laboral a la salud, pero no entraremos en estos discursos que lo único que buscan es confundir a la sociedad. Las bajas y los permisos no son absentismo”.

Por ello, la organización juvenil pide a la la patronal una rectificación y “llamar a las cosas por su nombre” porque, de no ser así, “será muy difícil alcanzar acuerdos para solucionar el problema de la salud mental y del incremento de las bajas”.

También se ha pronunciado la Federación Salud Mental Castilla-La Mancha. Remarcan que las palabras de Ángel Nicolás “banalizan y generalizan una realidad mucho más compleja”. “Detrás de las bajas laborales por salud mental puede haber factores relacionados con condiciones laborales y salariales o la precariedad en el puesto de trabajo, así como con incertidumbres que viven las personas jóvenes en aspectos como el acceso a la vivienda o sus condiciones de vida y expectativas de futuro”, argumenta.

La juventud actual tiene la capacidad de poder expresar malestar con situaciones que, generaciones anteriores, no podían o sabían manifestar

Federación de Salud Mental de Castilla-La Mancha

A este respecto, denuncia detrás de las bajas por salud mental, tanto las solicitadas por población joven como no joven, hay “una mirada diferente” donde, en demasiadas ocasiones, “se presupone una mala voluntad por parte de la persona solicitante”.

“La juventud actual tiene la capacidad de poder expresar malestar con situaciones que, generaciones anteriores, no podían o sabían manifestar”, añaden, y en este tema, la Federación dice alinearse con las palabras del presidente nacional de la patronal, Ángel Garamendi, quien ha manifestado que “las bajas laborales por salud mental en personas jóvenes son un problema muy serio que hay que cuidar”.

Finalmente, reitera la necesidad de aumentar las y los profesionales sanitarios especializados, que permitan proporcionar “una mayor y mejor atención a los problemas de salud mental”, incluyendo su presencia en los centros de salud, “como puerta de entrada y primer contacto en esta materia”.

La ministra de Sanidad, Mónica García, ha cargado este miércoles contra la CEOE por sus recientes críticas a las bajas laborales, que ve como un “ataque” la independencia del personal médico y ha pedido a la patronal que deje de “banalizar” con este asunto. También ha rechazado de plano las declaraciones del presidente de la patronal castellanomanchega (CECAM), Ángel Nicolás, llamando “memos” a los jóvenes que piden bajas laborales por salud mental.

Ha recordado que las bajas son un “acto médico” en el que un profesional sanitario te diagnostica que no puedes ir a trabajar, por lo que ha pedido a la CEOE no “banalizar” con el asunto y “deslizar” que las bajas se cogen sin causa“.

Así, la ministra ha considerado que las críticas empresariales constituyen “un ataque a la independencia y la autonomía que tienen los médicos para dictar y firmar las bajas de los profesionales y de los trabajadores”.

En lo que respecta a las declaraciones del presidente de la patronal de Castilla-La Mancha, García las ha censurado, más si cabe en un momento de auge de los problemas de salud mental de los jóvenes, en buena medida provocados por la crisis de vivienda.

La ministra ha concluido alegando que parte de los problemas de salud mental provienen de “las propias empresas”. “Dejemos de banalizar los problemas tanto de salud como de salud mental de los profesionales y dejemos trabajar a los profesionales y a los sanitarios como deben”, ha zanjado.

El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, se ha desmarcado de las palabras del presidente de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla La-Mancha (CECAM), Ángel Nicolás, que calificó de “memos” a los jóvenes que se dan de baja por problemas de salud mental derivados de “que les ha dejado la novia” o porque su jefe les pide que trabajen. Garamendi ya se desvinculó también ayer de estas palabras.

“Yo nunca diría eso”, ha afirmado hoy, al tiempo que ha precisado que se trata de una expresión de una persona “dentro de la múltiple gente” que hay en la patronal estatal. “CEOE, en este caso, no va en esa línea”, ha agregado el presidente de la patronal en declaraciones a Antena 3 recogidas por Europa Press.

En cualquier caso, Garamendi ha insistido en que la realidad es que cada día faltan a trabajar 1,4 millones de personas por incapacidad temporal (IT) no derivada de un accidente laboral, un problema que cuesta unos 33.000 millones de euros anuales, de los que las empresas asumen 17.000 millones y el Estado, el resto.

“Nosotros pagamos la baja del día cuarto al 14 y a partir del año también”, ha expuesto Garamendi, que ha propuesto que la Seguridad Social asuma también el pago de las bajas a partir del cuarto día.

Hay que retribuir mejor a los médicos. Estoy de acuerdo con los médicos que están en la calle

“Faltan médicos. Hay que retribuir mejor a los médicos. Soy el presidente de la patronal, pero estoy de acuerdo con los médicos que están en la calle. Necesitamos que la gente tenga la capacidad sanitaria para que se cuide. Lo que hace falta es que haya un sistema robusto, sanitario, para que esto funcione”, ha subrayado el dirigente empresarial.

En este sentido, ha afirmado que la CEOE está planteando muchas medidas, entre ellas que las mutuas puedan ayudar. Garamendi ha subrayado que, desde la pandemia de Covid, se han disparado las bajas de salud mental, pero no sólo en España, también en otros países, por lo que instado a reforzar la sanidad en este ámbito.

“Nos gastamos las empresas 17.000 millones. Lo que decimos es que mientras que esto no se arregle, no me hagan pagar a mí la broma”, ha indicado Garamendi.

El portavoz de Esquerra Republicana (ERC) en el Congreso, Gabriel Rufián, ha llamado “memo” al presidente de CEOE en Castilla-La Mancha, Ángel Nicolás, quien tachó igualmente de “memos” a los jóvenes que se cogen bajas médicas por salud mental. De esta forma, le ha devuelto el insulto con el que calificó a los jóvenes.

En concreto, el responsable de la patronal dijo que sus dos hijos “son unos memos” a los que “cualquier cosa que les ocurra en el trabajo ya es un problema”, y apostilló que las personas jóvenes se cogían esas bajas no porque la empresa les haya maltratado, sino porque “los ha dejado la novia”.

En los pasillos del Congreso este miércoles, los medios de comunicación han pedido al portavoz de ERC sobre su opinión acerca de estas declaraciones: “Pues un memo creyéndose que los jóvenes son memos”, ha contestado.

“No entiendo este cambio de tercio”. Así se ha referido este miércoles el presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (Cecam), Ángel Nicolás, al cambio de postura del Partido Popular sobre el nuevo Estatuto regional, tras romper los 'populares' el acuerdo que tenían con el PSOE al presentar una enmienda para que no se incremente el número de diputados en el Parlamento de esta comunidad.

A preguntas de los medios durante una rueda de prensa, Nicolás ha pedido “respeto” en el Congreso de los Diputados para el acuerdo alcanzado desde la Comunidad Autónoma y ha dicho no saber “qué otros intereses puede haber” para que ese acuerdo no se respete, y no ha querido entrar a valorar otras cuestiones “ni elucubrar” sobre lo que ha sucedido, incidiendo en que “aquí ha habido un acuerdo muy importante y muy serio”.

Ha recordado que el acuerdo “no fue fácil” y “nos costó llegar”, destacando que Cecam aportó “todo lo que pudo” a esa reforma, al igual que todas las organizaciones y toda la sociedad de la Comunidad Autónoma. “Respétenlo”, ha instado.

Según ha dicho el responsable de Cecam, si de ellos dependiera “sería facilísimo”, y es que “aquí ha habido un acuerdo muy importante y muy serio”.

Nicolás cree que harían falta “más” diputados

En cuanto a la solicitud del PP para que no se incremente el número de diputados en el Parlamento regional sino que se quede en una horquilla de entre 25 y 35, Nicolás ha defendido que él ya dijo que incluso serían necesarios “más” que los que había pedido el Gobierno regional, habida cuenta de que esta región tiene una densidad de 25 habitantes por kilómetro cuadrado.

“No veo el escollo” de estar “peleándonos por el número de diputados en una región tan extensa y tan desigual”, ha finalizado Ángel Nicolás, quien no ha considerado que sea un argumento el número de escaños “para decir que eso se va a bloquear”.

PSOE C-LM califica de “claro” y “nítido” el mensaje de Cecam pidiendo que se respete el acuerdo del Estatuto

El presidente del Grupo Socialista en las Cortes de Castilla-La Mancha, Ángel Tomás Godoy, ha aludido al mensaje “claro y nítido” de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (Cecam), que, “sin posicionamientos políticos, pide respetar lo negociado, no solo entre PP y PSOE, sino con organizaciones como, en este caso, la de los empresarios”.

Asimismo, Godoy ha pedido al PP en la región y a su presidente, Paco Núñez, que deje de ser una “sucursal de Génova” y respete lo que se ha pactado con la sociedad civil castellanomanchega en el nuevo Estatuto de Autonomía de la comunidad autónoma, ha informado el PSOE en nota de prensa.

“No sabemos si el PP de Castilla-La Mancha se ha convertido en una franquicia o en una sucursal de Génova, pero no vamos a permitir que nos haga rehenes a los castellanomanchegos de los problemas que tenga su partido”, ha aseverado Godoy, después de que el PP de Núñez, “preso del pánico”, haya roto con todo por orden de su secretario general, Miguel Tellado.

El Gobierno de Castilla-La Mancha, junto a los sindicatos y la patronal, ha ratificado su alianza para que la comunidad autónoma sea una de las regiones que más crezca de cara al año 2030, un reto que se ha plasmado en la firma del pacto 'Castilla-La Mancha, Horizonte 2030', dotado con más de 15.800 millones de euros, 531 medidas y que implica a 158 entidades.

La consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, ha desgranado los pormenores del pacto, junto a la secretaria regional de UGT, Lola Alcónez; el secretario regional de CCOO, Javier Ortega; y el presidente de la patronal CECAM Ángel Nicolás, en un acto presidido por el presidente regional, Emiliano García-Page.

El principal objetivo del pacto es que Castilla-La Mancha sea una de las regiones que más crezca de cara al 2030, ha asegurado el presidente regional, con una “economía muy sana, muy compartida” y con “unos servicios públicos que están consolidados y una estrategia que realmente implica y convoca a todos”.

De este modo, ha destacado García-Page, “si algún empresario viene a la región y quiere ”preguntar si en Castilla-La Mancha hay estabilidad, diálogo, proyectos o estrategia“, tiene la respuesta en esta alianza compartida. ”Negro sobre blanco“, ha afirmado el presidente regional.

“Se trata de crecer para compartir, pactar es alejarnos de una dinámica perversa que es la de los ciclos”, ha aseverado García-Page.

Este no es un plan “gaseoso” o de cara “a la galería”, son 531 medidas que se va a poder “medir y seguir de cerca y con transparencia”, una a una, con comités de seguimiento, ha detallado el presidente regional.

García-Page ha señalado que Castilla-La Mancha es de las comunidades autónomas que más ha crecido en productividad. “No se trata sólo de los grandes números, se trata de decir que aquí se trabaja más y se produce mejor, que el rendimiento de la fuerza del trabajo y de la gestión empresarial rinde más que en otros sitios”, ha remarcado.

Dentro de esta alianza, ha puesto en valor el papel de Patricia Franco, de la que ha dicho que es “insuperable”, por su altura de miras y por su capacidad de sobreponerse a las dificultades. También ha alabado el papel de los dos líderes sindicales y del líder de la patronal, por tener predisposición para llegar a acuerdos, no para estar “en el ataque”.

Ocho ejes de actuación

Entre sus ocho ejes destacan 2.742 millones de euros para economía productiva; 2.065 millones de euros para las personas trabajadoras y capital humano y 1.326 millones de euros para la investigación e innovación.

A cohesión territorial, se destinan 761 millones de euros; a sostenibilidad y agua, 909 millones de euros; 3.950 millones de euros a agricultura, ganadería y desarrollo rural: 4.065 millones para la sociedad del bienestar y 20 millones de euros para la transición digital, tal y como ha detallado la consejera de Empleo.

El pacto en este mismo ámbito y que abarca el periodo 2021-2024, aún está en vigor hasta el 31 diciembre y ya se ha ejecutado hasta la fecha el 116% de sus medidas, con 8.700 millones de euros invertidos.

Por su lado, Patricia Franco ha señalado que el pacto que hoy se firma refleja un “compromiso conjunto y un claro reflejo” de que cuando “caminamos juntos no hay nada que impida conseguir aquello que queremos”, que se traduce en “una región más próspera, más igualitaria, más inclusiva, con mayor progreso y con mayor cuota de bienestar para nuestra ciudadanía”.

UGT: “Queda mucho por hacer”

La secretaria general de UGT Castilla-La Mancha, Lola Alcónez, ha apuntado que este plan es una herramienta “clave” para seguir avanzando en desarrollo, en cohesión social y en empleo de calidad para Castilla-La Mancha.

Un crecimiento que, según ha subrayado la líder sindical, debe llegar a toda la ciudadanía y en especial a quienes más lo necesitan. Dicho esto, ha admitido que la situación socioeconómica de la región “ha mejorado”, pero “sigue quedando mucho por hacer”.

Así, ha aprovechado para recordar que en la agenda de los sindicatos siguen siendo prioritarios avances claros en derechos como la reducción de la jornada laboral, la reforma del despido sin causa justificada, la mejora de los salarios a través de la negociación colectiva, la subida del salario mínimo interprofesional o la facilitación del acceso a la vivienda.

En definitiva, “impulsar a nuestra región para que siga siendo un lugar acogedor para vivir, un lugar en el que todas y todos tengamos y tengan las mismas oportunidades”, ha finalizado.

CCOO destaca propuestas de inserción para víctimas de violencia de género

El secretario regional de CCOO, Javier Ortega, ha celebrado el pacto firmado hoy, una “hoja de ruta” que “todos y todas nos damos para llevar a Castilla-La Mancha donde queremos que esté”: una comunidad moderna, con empleo inclusivo, estable y de calidad donde “se pueda alcanzar el bienestar laboral se viva donde se viva sin dejar de lado a ningún colectivo”.

Un pacto cuyo objetivo es ser “útil”, ha manifestado Ortega. No se trata de proponer medidas y presupuestarlas sino se trata de “suplir carencias” y de atender problemas, en definitiva, se trata de mejorar la vida de la gente que es “para lo que hacemos esa buena política desde el gobierno y en este caso desde los agentes sociales”.

Y una de las mejores formas es a través de un empleo digno, ha apostillado el líder sindical, quien ha espetado que el objetivo del pacto es fomentar y mejorar la empleabilidad con más y mejor empleo, con más y mejor formación y orientación, con una atención a los colectivos que necesitan esa atención especial, para eliminar las brechas salariales y de desempleo, jóvenes, mujeres, mayores de 50 años, personas paradas de larga duración, personas con discapacidad, migrantes o personas en riesgo de exclusión social.

Igualmente, ha recordado, este pacto también impulsa de manera importante la política de cuidados tan necesaria en estos tiempos. Y también contiene propuestas para la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género, “una lacra que nos golpea diario”.

CECAM resalta el diálogo social en la comunidad

El presidente de Cecam, Ángel Nicolás, ha querido poner de relieve que “lo que aquí vemos como natural, en otras comunidades autónomas es impensable que ocurra”, en referencia al diálogo social existente en Castilla-La Mancha, algo que, según ha destacado, se ha conseguido “entre todos”.

Por lo tanto, se ha felicitado no solamente por el pacto tan importante que hoy se firma, sino por “el clima de concertación social, de tranquilidad, de previsibilidad y de estabilidad que tiene la región”, algo que ha agradecido a Emiliano García-Page.

Para el presidente de la patronal, el pacto 'Castilla-La Mancha, Horizonte 2030', “es la ejemplificación de cómo se puede avanzar con trabajo, desde la voluntad, el diálogo, la responsabilidad compartida, de consensos hacia un objetivo común que no es otro que la mejora del bienestar en Castilla-La Mancha”.

Un pacto, cuyas medidas, van a favorecer el desarrollo de las empresas y autónomos redundando en una mayor riqueza y creación de empleo para Castilla-La Mancha, se ha mostrado convencido Nicolás.

Son más de 15.000 trabajadores y trabajadoras que buscan mejorar sus condiciones laborales en un nuevo convenio colectivo en Ciudad Real. Este lunes ha arrancado la primera jornada de huelga del sector del metal convocada por los sindicatos CCOO y UGT y que, según sus datos está siguiendo el 95% de los convocados, con una “relativa normalidad”, tras registrarse momentos de tensión puntuales en entradas al complejo petroquímico de Puertollano con lanzamiento de piedras y objetos “que han sido solventados enseguida”, han señalado los sindicatos, tal y como recoge Europa Press.

La jornada se ha iniciado con el despliegue de retenes informativos a partir de las 4.30 horas frente a un importante dispositivo de seguridad de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado en los alrededores del complejo petroquímico de Puertollano --donde se han concentrado un millar de trabajadores--, en las inmediaciones de Aluminios Cortizo en Manzanares, en la rotonda del Family Cash en Tomelloso, en la puerta de Tecnobit en Valdepeñas y en la empresa Cojali de Campo de Criptana.

Denuncian la “cerrazón de la patronal” y piden negociar

En declaraciones a los periodistas realizadas en Puertollano, el secretario General de UGT FICA Ciudad Real, Antonio Torres, ha estimado en un 95% los trabajadores que han secundado la huelga en Puertollano, mientras que en Manzanares, Valdepeñas y Tomelloso el seguimiento habría sido de prácticamente el 100%.

Torres ha vuelto a denunciar la “cerrazón de la patronal, que no deja de presentar unos planteamientos regresivos que se quedan incluso por debajo del Estatuto de los Trabajadores”. Consecuentemente, ha vuelto a pedir la convocatoria de la mesa de negociación para que ambas partes “reflexionen y lleguen a un entendimiento que no sea el volver a los tiempos del blanco y negro”.

El dirigente de UGT ha reiterado que la parte social está dispuesta a sentarse y a negociar “desde el respeto, para que la clase trabajadora reciba un convenio digno en proporción a sus necesidades y que satisfaga a las plantillas de las empresas contratistas de Repsol y al resto de talleres e industrias de la provincia de Ciudad Real”.

De su lado, Víctor Manuel Arias, secretario general de CCOO Industria en la provincia de Ciudad Real, ha reiterado que la patronal “tiene que recoger el guante y tomar nota de lo que está pasando”. “Lo avisamos ya hace mucho tiempo, que la provincia se iba a poner patas arriba aunque era lo último que queríamos”, ha recalcado. Así, ha vuelto a pedir a la patronal del metal que se “descuelguen los teléfonos” y se ponga fecha, hora y lugar, para lo que ha propuesto al Jurado Arbitral de la provincia de Ciudad Real.

“Esta cerrazón de recortar derechos de la clase trabajadora es incomprensible”, ha insistido el dirigente sindical. “No vale que nos entreguen un papel a última hora donde se recortan derechos”, ha dicho en referencia a la oferta presentada el pasado viernes por la patronal.

En los mismos términos se ha manifestado Juan Cerrillo, responsable de la Unión Sindical Obrera (USO) de Puertollano, quien ha mostrado su adhesión a la huelga, pese a que no es un sindicato firmante del convenio. “Queremos instar a las partes para que, lo antes posible, se sienten a negociar y termine este conflicto, ya que de lo contrario irá en escalada, cosa que no va a beneficiar ni a los trabajadores ni a las empresas; lo que los trabajadores necesitan es paz, trabajo y tranquilidad”, ha remachado.

¿Qué piden las 15.000 personas afectadas?

La convocatoria afecta a unos 15.000 trabajadores de toda la provincia de Ciudad Real, e impacta en importantes empresas como Tecnobit (Valdepeñas), Cortizo, Nazan, Anro (Manzanares) o Cojali (Campo de Criptana), pero tiene una especial trascendencia entre las empresas contratistas que operan el complejo petroquímico de Puertollano, ya que aglutinan a unos 6.000 empleados de industrias como Elecnor, Masa, Siemsa, Meisa, Serveo, Montaga, Tamesur, Nervión, Esmetal, Miberico y Ormats.

En materia salarial, ambos sindicatos plantean una subida anual del 4% para 2025, 2026 y 2027, con una cláusula de revisión salarial conforme al IPC, una demanda ante la que la patronal tan solo está dispuesta a dar el 2,5% sin cláusula de revisión salarial.

Los sindicatos denuncian que la parte empresarial también quiere congelar la antigüedad y después eliminarla, y planteando un contrato eventual, de alternancia y de formación por debajo del Estatuto de los Trabajadores.

UGT FICA y CCOO Industria reivindican asimismo que el nuevo convenio recoja que el plus por entrada al complejo (aquel puesto en marcha a raíz de la muerte de 9 trabajadores en el complejo petroquímico de Repsol en Puertollano y que reconoce la elevada peligrosidad del puesto) sea cobrado por la totalidad de las plantillas, incluyendo a las nuevas incorporaciones. Además, que el plus parada, que ya está incluido en el convenio, se amplíe su ámbito de afectación para toda la provincia. También subir la antigüedad de los quinquenios de un 4% a un 5%.

Otras peticiones son que se reconozca el uso del recurso preventivo y que se homogeneice el plus de retenes para que haya un plus mínimo para todos los trabajadores del sector.

Ángel Nicolás habla de “acoso” al presidente de empresarios del sector

Mientras, el presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM-CEOE-CEPYME), Ángel Nicolás, ha afirmado que la huelga del metal en Ciudad Real, que se ha iniciado este lunes, no consigue más que perjudicar “a un sector productivo importante en la provincia”.

“No me parece bien”, ha indicado a preguntas de los medios este lunes. “Con eso no están consiguiendo nada más que perjudicar a un sector productivo importante en la provincia de Ciudad Real, que además está compuesto por pymes. Y las pymes son muy delicadas y hay que tratarlas con cariño, porque si no desaparecen”, ha argumentado.

Ha indicado así que este sector tiene en Ciudad Real “dos polarizaciones absolutamente distintas y contradictorias” como es el caso de Repsol Puertollano donde se tratan cuestiones “absolutamente distintas” a la que atañen a las pequeñas pymes del resto de la provincia, “que están peleando por su propia subsistencia”.

Nicolás se ha manifestado también “absolutamente en contra” de la campaña que se ha iniciado contra una de las personas que está negociando el convenio por parte de los empresarios. “Nos parece retroceder 50 años, cuando en aquella mesa de negociación, al salir, te encontrabas las cuatro ruedas pinchadas o el coche con los faros rotos, estamos en las mismas”, ha lamentado.

Se ha referido en concreto al presidente de la Asociación Provincial de Empresarios de Siderometalurgia (APES), Javier Chacón, para incidir en que “se le ha señalado en las redes, acosándolo y dando su dirección para que la gente le increpe en la calle o cuando esté con su familia cenando en un restaurante, se acerquen y le peguen una bofetada”.

No obstante, ha indicado que los empresarios van a hablar “lo que haga falta”, pero “partiendo de la base de que no se puede atacar a una persona, que en ese caso es el mensajero y el portavoz de todo un sector, de esa manera tan personal como se ha hecho”. “Si eso lo quitamos de la ecuación, por supuesto vamos a seguir hablando”, ha añadido.

“Nosotros siempre estamos dispuestos a hablar, pero hay una razón y una premisa, y esa premisa pasa por los buenos modales, la buena educación y el respeto al contrario”, ha subrayado, para agregar que los sindicatos “tienen que entender que la economía del siglo XXI no es la misma economía de la revolución industrial y por tanto van a tener que cambiar ciertas tesis, que tampoco pasa nada”.

La Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha, Cecam CEOE-Cepyme Castilla-La Mancha, ha mostrado su “seria preocupación por la limitada capacidad de las redes eléctricas” en la comunidad autónoma. Lo definen como “una problemática que está frenando inversiones empresariales y comprometiendo el desarrollo económico en la región y en el resto del país”.

Los empresarios de Castilla-La Mancha advierten que la saturación de las infraestructuras eléctricas supone un serio impedimento para conectar nuevos proyectos industriales, lo cual limita significativamente la competitividad y el desarrollo empresarial en la región.

“Las empresas no pueden enfrentar restricciones que limiten su expansión y la realización de nuevos proyectos. Es fundamental que Castilla-La Mancha cuente con una infraestructura eléctrica suficiente para garantizar el futuro de la industria, la movilidad y las inversiones del tejido empresarial”, reclaman, sumándose así a las tesis que el Gobierno de Emiliano García-Page viene trasladando desde hace meses.

El 85% de los puntos de distribución ya operan “al máximo de capacidad”

Según Cecam, los mapas de capacidad de la red eléctrica para conectar nueva demanda evidencian la “magnitud del problema”.

En concreto, apuntan que “el 85% de los 445 puntos de conexión (nudos) de la red de distribución en Castilla-La Mancha ya operan al máximo de su capacidad, lo que impide incorporar nueva potencia eléctrica, no habiendo ya nudos disponibles en tres de las cinco provincias de la región”.

Eso, denuncian, “empuja a las inversiones a buscar destinos alternativos, no solo fuera de nuestra región, sino también de nuestro país al ser un problema generalizado, con infraestructuras más preparadas y un suministro eléctrico garantizado”.

Esta situación puede obstaculizar el aprovechamiento del impulso que la región ha hecho hacia las energías renovables

En este sentido, la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha ha instado a las autoridades competentes a actuar con “urgencia”, promoviendo inversiones que permitan modernizar y ampliar la red eléctrica, de manera que las empresas puedan desarrollarse y crecer sin restricciones a la par que hacer más eficiente la actual red.

La organización empresarial también advierte de que esta situación “puede obstaculizar el aprovechamiento del impulso que la región ha hecho hacia las energías renovables”.

“Si bien estas han contribuido a mantener precios energéticos competitivos, su potencial para atraer industria y generar empleo se verá limitado si no se acompaña de una infraestructura eléctrica adecuada y suficiente”, avisan los empresarios.

El presidente de la Mesa del Tercer Sector de Castilla-La Mancha, José Antonio Romero, y el de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM), Ángel Nicolás, han hecho un llamamiento a las empresas de la región para que marquen la conocida como 'Casilla Solidaria', con el objeto de ceder el 0,7% del impuesto de sociedades que pagan a proyectos sociales.

Romero y Nicolás han hecho esta petición tras presentar en Toledo la campaña 'Casilla Empresa Solidaria' que, desde que se implantó en 2019 en la región, no ha dejado de dar buenos resultados: si en 2023 fueron 1.341 empresas de la región las que marcaron esa casilla solidaria, el pasado año lo hicieron 11.594.

“Hemos subido un 765%. Castilla-La Mancha se ha situado ahora mismo como la quinta autonomía con mayor incremento de empresas adheridas a la campaña”, ha celebrado Romero, que preguntándose si ese dato es suficiente, ha añadido que es preciso mejorar la estadística.

En 2024 se recaudó más de 1,2 millones de euros

En cuanto a la recaudación ha detallado que si en 2023 se recaudaron 807.000 euros, el año pasado aumentó a 1.214.000, un 198% más, un crecimiento, ha apostillado, que se ajusta a la tendencia nacional, donde se ha pasado de 33 en 2019, a 83 en 2023.

Dicho esto, ha explicado que con esos fondos las entidades que conforman el Tercer Sector gestionan proyectos a través de las convocatorias que saca la Consejería de Bienestar Social.

“El año pasado, gracias a esta recaudación, fueron más de 506 proyectos los que se pusieron en marcha y se pudieron beneficiar 213 entidades. Pero lo que es más importante, llegamos a más de 800.000 personas en situación de vulnerabilidad”.

El responsable del Tercer Sector en la región ha recordado que las empresas que suscriban la casilla 73 del modelo 200 o la 69 del modelo 220 obtendrán el sello de Empresa Solidaria, “que viene a refrendar esa sensibilidad y el compromiso de las empresas con los valores sociales y con las personas más vulnerables de la región”.

Mientras, Ángel Nicolás ha agregado que la firma de este convenio es un paso más en la trayectoria de colaboración con el Tercer Sector, al que quieren dar continuidad a través de actuaciones nuevas.

Recientemente, en este diario, el recientemente reelegido presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM) ponía el foco en un problema que genera tensiones económicas y jurídicas: el presunto fraude en las bajas por incapacidad temporal por contingencia común, con el acrónimo ITCC. Este fenómeno plantea retos complejos que requieren equilibrar la protección de los trabajadores con la sostenibilidad del sistema. 

Según CECAM, el 20 % de las bajas ITCC serían fraudulentas, una cifra que implica que uno de cada cinco trabajadores en situación de baja no padecería una patología real. El fraude en bajas médicas puede constituir un delito de simulación de contrato, recogido en el artículo 311 del Código Penal, cuando hay colusión, es decir, un pacto ilícito entre trabajador y médico. 

Las empresas tienen derecho a solicitar controles médicos, como recoge el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, para verificar la veracidad de la baja. Los tribunales han establecido jurisprudencia sobre la extinción contractual por faltas de asistencia cuando se demuestra mala fe. Por lo tanto, la legislación protege los derechos de todas las partes implicadas en este proceso. 

El coste económico, con un impacto en empresas y en el sistema público, se estima en 90.000 millones de euros en costes directos e indirectos, lo que revela la magnitud del problema. Esto afecta a las cuotas a la Seguridad Social, ya que las empresas deben seguir cotizando durante los primeros 15 días de baja. También debería obligar, aunque no siempre es así, a que se produzca una sustitución laboral para mantener la productividad sin sobrecargar a la plantilla. Por último, los fondos de garantía salarial soportan tensión en los casos de impagos vinculados a bajas prolongadas. 

Un comentario específico merece las bajas por salud mental, dada la dificultad para calificar estas bajas relacionadas con trastornos psicológicos, donde la valoración médica depende de criterios subjetivos. Algunos diagnósticos pueden resultar ambiguos al no tener una base clínica objetiva; sin embargo, en estos casos, los tribunales exigen informes periciales detallados para validar estas incapacidades, como recogen sentencias del Tribunal Supremo, por ejemplo, la de 2019. 

En el caso de Castilla-La Mancha no disponemos de datos regionales concretos, pero cuando se hace referencia a variaciones “por temporadas” se están sugiriendo posibles diferencias sectoriales entre agricultura e industria en la incidencia de bajas. Se están planteando cómo necesarios unos protocolos autonómicos para armonizar los controles médicos y existe un riesgo de deslocalización empresarial que está relacionado con laxitud en la gestión de bajas.  

A esto se suma en nuestra región un factor cultural de silencio de los trabajadores que no se quejan de las condiciones en que desarrollan su trabajo que en muchos casos está relacionada con los motivos de la baja, y que plantea interrogantes cómo un posible miedo a represalias laborales en caso de que se planteen denunciar irregularidades o incumplimientos, y la no existencia de unos mecanismos confidenciales a la hora de que se quiera para alertar sobre irregularidades, lo que sugiere la necesidad de protección al denunciante, un derecho recogido en la Ley 2/2023, pero no desarrollado en la práctica.  

Por todo lo anterior estamos ante un sistema de ITCC que enfrenta un delicado equilibrio entre proteger derechos laborales y prevenir abusos. La solución pasa sin duda por mejorar los controles médicos, por agilizar procedimientos judiciales para casos fraudulentos y por fomentar una cultura de la responsabilidad compartida entre empresas, trabajadores y administración.  

El médico de familia es el profesional clave en la gestión de las bajas médicas, desde el diagnóstico y la emisión de la baja hasta la alta médica o la propuesta de incapacidad permanente. Su papel es vital para garantizar la salud y el bienestar de los trabajadores, así como para asegurar el correcto funcionamiento del sistema de Seguridad Social.  

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha firmado convenios con la mayoría de las comunidades autónomas y el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria para mejorar el control de la incapacidad temporal, facilitando la transmisión telemática de los partes médicos de baja y alta en menos de 24 horas. Con estas medidas se han mejorado la cooperación y la coordinación en la gestión de la prestación y han reducido las molestias para los trabajadores enfermos.

Se incorporó la estimación teórica de la duración de la incapacidad temporal, considerando la patología, la edad y ocupación del trabajador, para dotar al médico de una herramienta técnica basada en análisis de datos y experiencia profesional.

También se permitió al médico del servicio público de salud decidir cuándo revisar la evolución del paciente, eliminando la obligación de emitir partes semanales de confirmación, dependiendo los criterios de revisión de la patología y características del trabajador. 

Como en todo proceso administrativo, los criterios de duración teórica de las incapacidades temporales se pueden considerar mejorables y en esa línea, el Foro de Médicos de Atención Primaria solicitó su modificación para que sean más objetivos y ajustados a la realidad clínica. Se han producido mejoras, pero siempre pueden calificarse cómo insuficientes dada la complejidad de algunos procesos.

El médico del servicio público de salud sigue siendo el responsable de emitir el parte de baja, pero ahora debe también estimar la duración de la incapacidad y los plazos de revisión. Esta obligación no se cumple casi nunca en el ámbito hospitalario, donde los médicos rara vez emiten partes de baja, y las administraciones no han intervenido de manera efectiva para corregirlo.

La falta de comunicación entre los facultativos de Atención Primaria y Hospitalaria, unida a las listas de espera de las especialidades hospitalarias, hace que el seguimiento de un proceso de incapacidad encuentre dificultades para el facultativo que emite la baja, pero también para el trabajador que no accede a exploraciones complementarias con las que refrendar la mayor o menor duración de la incapacidad transitoria y disponer de un diagnóstico de certeza en su proceso. 

La falta de emisión de partes de baja en hospitales genera problemas para los trabajadores y sus empresas, que no reciben los documentos en tiempo y forma, lo que en ocasiones puede ser muy negativo para el trabajador, que puede llevarle incluso al despido. Esta situación incrementa la carga burocrática para los médicos de familia y es una de las principales causas de agresiones a los profesionales de Primaria, según recoge datos de la Organización Médica Colegial (OMC). Lo cierto es que hoy existen herramientas tecnológicas suficientes para cumplir la legislación, faltando solo voluntad política y de gestión para solucionar el problema.  

Lo que no es de recibo es que se insinúe siempre por las organizaciones empresariales que es el médico de familia el que otorga las bajas laborales de manera gratuita. En primer lugar, porque cualquier generalización es errónea; en segundo porque no es cierta esa afirmación y si existe una evaluación errónea son muchos los motivos para que eso suceda; y en tercero porque, en un estado de derecho, las vulneraciones de ley no se combaten con declaraciones demagógicas en un foro, sino que se denuncian en un juzgado si se tiene documentado lo que se afirma.

Ángel Nicolás ha sido reelegido por otro mandato como presidente de la patronal castellanomanchega, una decisión refrendada en la Asamblea General Extraordinaria celebrada este martes en Toledo, donde ha sido elegido por aclamación siendo el único candidato.

Se enfrenta así a su quinto y último mandato, decisión que ha trasladado a la asamblea que le ha refrendado por unanimidad. En declaraciones a los medios, ha dicho que cree en lo que está haciendo y por eso seguirá haciéndolo un mandato más.

Entre sus objetivos, reclama medidas “suficientes” para que las empresas “puedan seguir haciendo su labor” y creciendo, garantizando la “cohesión” de Castilla-La Mancha y haciendo una autonomía “más moderna”. En esta etapa, el diálogo social “seguirá siendo imprescindible” y siempre desde la premisa de “no imponer criterios”.

Ha dicho en este punto que confía en los nuevos liderazgos de CCOO y UGT, de quienes espera que sigan una línea “continuista” con sus antecesores y blinden las buenas relaciones con la patronal. Otro de los retos es conseguir “bajada de cotizaciones sociales y de impuestos para las pymes”.

El presidente de Cepyme y candidato a las elecciones presidenciales de la patronal de pymes, Gerardo Cuerva, ha presentado su lista para el Comité Ejecutivo que le acompañará en su candidatura en los próximos comicios de la Confederación, con un total de 24 nombres --incluido el suyo-- de los hasta 30 permitidos.

Entre ellos está el nombre de Ángel Nicolás, presidente de CECAM, la patronal castellanomanchega y María Soledad García, vicepresidenta de CECAM que está al frente de CEOE-CEPYME en Guadalajara.

Las elecciones se celebrarán el próximo martes 20 de mayo. Si vuelve a ser reelegido presidente en las próximas elecciones Gerardo Cuerva asegura que “desde el minuto uno” trabajará bajo el principio de unidad empresarial con CEOE, como “no puede ser de otra manera”, según recoge Europa Press.

Cepyme está integrada por 505 vocales representantes de 147 organizaciones de ámbito territorial y sectorial. De las vocalías, 230 pertenecen a las 56 organizaciones territoriales y las 275 restantes a las 91 organizaciones sectoriales.

Cuerva anunció hace unos meses que se presentaría a la reelección para presidir Cepyme, un cargo que ostenta desde 2019, tras relevar al actual presidente de CEOE, Antonio Garamendi. Posteriormente, Cuerva fue reelegido presidente de Cepyme en 2021 con el respaldo unánime del Comité Ejecutivo y con los avales de más de la mitad de las organizaciones miembro de Cepyme.

Su rival, la presidenta de la Confederación Vallisoletana de Empresarios CEOE-Cepyme, Ángela de Miguel, cuenta con el apoyo del presidente de CEOE, Antonio Garamendi, y es la candidata alternativa que el presidente de la CEOE estaba buscando para competir con Cuerva, ya que en los últimos meses los presidentes de ambas patronales se habían distanciado. La razón, según algunas fuentes empresariales, ha sido la actitud de Cuerva, que habría sido demasiado crítico con el Gobierno.

CECAM entrega sus premios anuales en una edición “especial”

Precisamente esta semana, el miércoles 14 de mayo, CECAM entrega sus XXII Premios Empresariales en un acto que se celebrará en la catedral primada de Toledo.

Es, según la organización empresarial una edición “especial”, ya que se van a entregar tanto los galardones correspondientes a 2025, como los de 2024. Aquella edición fue cancelada en octubre del pasado año debido a la DANA que dejó siete fallecidos en Castilla-La Mancha.

La Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (Cecam) ha vuelto a cargar contra la reducción a 37,5 horas este martes, día en el que se prevé su aprobación por parte del Consejo de Ministros. “No nos estamos oponiendo como se quiera hacer creer a todo el mundo, lo que nos oponemos a que se haga de manera generalizada para todos los sectores y todos los tamaños”, ha añadido.

Así se ha pronunciado a preguntas de los medios el presidente de la patronal castellanomanchega, Ángel Nicolás, quien ha criticado la forma en la que el Gobierno ha llevado a cabo esta reducción porque cree que este asunto “entra de lleno” en la negociación colectiva.

“No se puede sustraer a los agentes sociales, por más que algunos de estos agentes hayan estado oportunamente de acuerdo, pero entendemos que es un asunto de negociación colectiva y no lo decimos solo nosotros sino también el propio CES y más de un organismo europeo”, ha sostenido.

Ha recordado que la patronal ha defendido que medidas como estas se tienen que negociar porque no tiene el mismo impacto en una empresa del IBEX 35 que en una pyme. “De ninguna de las maneras el impacto en la pyme es ni parecido al impacto de las grandes compañías que, dicho sea de paso, ya vienen aplicando ese horario y esa duración de jornada desde hace ya bastante tiempo en sus propios convenios de empresa”.

Por tanto, ha concluido reafirmando que Cecam no está “en absoluto de acuerdo” con la forma en que se quiere hacer esta reducción de jornada, que --según ha afirmado-- es “por imposición directa”. “Entendemos que es un asunto que está de lleno en la negociación colectiva y así tenía que ser”.

María Jesús Coronel García ha sido nombrada presidenta de la Federación Regional de Asociaciones de Empresas Instaladoras y Mantenedoras de Fluidos y Energía de Castilla-La Mancha (FRICAM). Anteriormente, ya se había desempeñado como miembro del Comité Ejecutivo de APES (Asociación Provincial de Empresarios de Siderometalurgia de Ciudad Real) y ahora será presidenta del FRICAM para los próximos cuatro años. Su nombramiento se produjo en el trascurso de la Asamblea General electoral de la Federación celebrada en Puerto Lápice, Ciudad Real. 

María Jesús Coronel sustituye en el cargo a Antonio Pantoja, también presidente de ASETIFE, la Asociación provincial del sector en Toledo, a quien se ha hecho entrega de un reconocimiento por su destacada labor durante estos últimos años.

En su discurso de bienvenida al tomar el relevo en la presidencia de FRICAM, María Jesús Coronel apostó por “la continuidad, el diálogo y la defensa de los intereses comunes”. Así, defendía “la necesidad de la actualización y la formación continua, así como la búsqueda del consenso en las decisiones para hacer frente a los problemas que son compartidos por los profesionales del sector, como la falta de relevo generacional y las dificultades para encontrar trabajadores cualificados”.

Despedida a Antonio Pantoja, anterior presidente de FRICAM 

El presidente de CECAM, Ángel Nicolás, ha sido el encargado de clausurar la Asamblea General electoral de FRICAM, intervención que ha aprovechado para destacar el trabajo que viene desarrollando la Federación sectorial a favor de las empresas instaladoras de la región, al tiempo que ha reiterado el apoyo de la Confederación Regional de Empresarios para continuar avanzando en mejoras para las empresas del sector. 

Ángel Nicolás hacía un reconocimiento expreso al presidente saliente, Antonio Pantoja, “por su dedicación y su trabajo, consiguiendo importantes avances para las empresas instaladoras”. En este sentido, destacaba “su compromiso y su convencimiento del papel de las organizaciones empresariales. Que ha dejado patente, a través de su colaboración permanentemente con CECAM para trabajar, unidos, en la búsqueda de soluciones y mejoras para las empresas”. “Y en la seguridad que tengo, añadía, que esta fructífera labor va a continuar de la mano de María Jesús Coronel”. 

Los próximos años serán una etapa para profundizar en los avances conseguidos, en la que FRICAM seguirá trabajando para fortalecer y modernizar el sector de las instalaciones y mantenimientos de fluidos y energía en Castilla-La Mancha, con el apoyo de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha y sus organizaciones miembro. 

El secretario general de CCOO Castilla-La Mancha, Paco de la Rosa, ha apelado a la implantación “más tarde que pronto” de una empresa pública que haga su parte porque, “no tiene explicación razonable el incremento de precio de la vivienda nueva en la región”.

De la Rosa ha participado en un encuentro con estudiantes de 2º curso de Periodismo organizado por el profesor y periodista Juan Carlos Santos, junto al presidente de la patronal CECAM, Ángel Nicolás, para hablar del ejercicio del diálogo social en Castilla-La Mancha y la función de sus respectivas organizaciones.

El secretario general de CCOO ha repasado los temas de actualidad defendiendo las propuestas del sindicato en materias como el empleo de calidad, la seguridad en el trabajo, la lucha contra las brechas de género o la mayor participación de las personas trabajadoras en la organización del trabajo en sus empresas, entre otros asuntos, también la vivienda, “el primer problema social para CCOO”.

“En este problema hace falta decisión política”, ha dicho el secretario general regional del sindicato, indicando que “más tarde que pronto debería haber una empresa pública que haga su parte; no tiene explicación razonable el incremento de precio de la vivienda nueva en la región”.

“Hay que plantearse que ante todo la vivienda sea un derecho, no un mero negocio”, ha expresado De la Rosa. En esta materia la organización ha lanzado recientemente una serie de propuestas y medidas a las diferentes administraciones.

Así, su líder ha desgranado los postulados de CCOO en temas como la productividad, el impacto positivo de las reformas del empleo en los datos de Castilla-La Mancha, o la reclamación de una fiscalidad justa que garantice los mejores servicios públicos: “Hay un discurso envenenado de que el dinero donde está mejor es en el bolsillo de las personas, que es falso”.

El secretario general de Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha ha aludido también a la reducción de la jornada máxima legal de trabajo, pendiente aún por aplicar, pero irrenunciable para el sindicato, que de hecho el próximo 4 de marzo se movilizará en Barcelona de nuevo por este motivo.

“Trabajar 40 horas a la semana da poco margen para conciliar el trabajo con la vida, algo no hacemos bien”, ha defendido, subrayando las miles de horas extraordinarias que se trabajan pero no se pagan ni se compensan ni se cotizan.

El presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (Cecam), Ángel Nicolás, ha alertado de que el continuo aumento de los costes laborales en España no se está traduciendo en un alza del poder adquisitivo de los trabajadores por extremos como la inflación, con lo cual esa mayor carga para los empresarios solo redunda en engordar las arcas del Estado.

En su tradicional desayuno informativo de inicio de año con periodistas desde la capital regional, ha hecho su particular balance de 2024 asegurnado que ha sido un año “complicado”, ya que la generación de riqueza, si bien ha sido positiva, “se ha visto frenada por el entorno en el que las empresas se han tenido que desenvolver”.

Los principales indicadores “revelan unos datos” que giran en torno a un IPC que ha estado tres décimas por debajo de la media nacional, “algo destacable”.

Las medidas de los últimos años en el ámbito nacional “están perjudicando a las empresas”, según Ángel Nicolás, quien entiende que “se lastra la competitividad empresarial” con aspectos como el aumento de los costes laborales, que han crecido según el Banco de España “muy por encima de la productividad”, y eso que este guarismo “ha crecido por encima de la media europea”.

Han crecido mucho “salarios y cotizaciones laborales”, con subidas salariales que “no se han traducido en un mayor poder adquisitivo”. “Sube un 30% el coste laboral en la empresa y los trabajadores no lo notan. Evidentemente, el Estado se lo queda”, ha lamentado.

Incluso, ha asegurado que la subida del Salario Mínimo Interprofesional ha provocado la destrucción de 27.000 empleos, según sus cálculos.

Todo ello en “un periodo alcista demasiado prolongado” que sobre todo afecta a las pequeñas empresas, ante lo que pide “certidumbre normativa” para protegerlas.

Empresas “frustradas” por las “tramas” burocráticas de los fondos europeos

Ha tenido un apartado para hablar de la gestión de los fondos europeos, que “no llegan” a las pymes por las “tramas burocráticas y la falta de competencia” que termina por “frustrar” a las entidades. Así, de 1.300 millones asignados a España, solo el 18% de lo solicitado ha terminado por resolverse, dejando a pymes y autónomos como “principales damnificados”.

Ahora, las arcas públicas tienen previsto recaudar “un 29% más en IRPF”, una “voracidad” que afectará a las rentas por debajo de los 28.000 euros, aludiendo siempre a datos “del Banco de España”.

“Todo esto deviene en que la OCDE nos coloca como el cuarto país donde más crece la presión fiscal, somos los cuartos donde más crecen los impuestos que gravan los costes laborales”, ha alertado el líder de la patornal castellanomanchega. Un clima que va contra la productividad laboral, según sus datos, que ahora está “por debajo de la de hace dos décadas en más de 12 puntos”.

Por otro lado, Nicolás también ha valorado los datos de la Encuesta de Población Activa conocidos este martes, pidiendo saber la cifra de fijos discontinuos a nivel nacional y calculando que, al menos, debería haber 500.000 parados más en las cifras oficiales. En este sentido, ha resaltado que es una “gran incógnita” el número real de trabajadores discontinuos.

“Con la figura de los fijos discontinuos no hay fácil respuesta. No debemos hacernos trampas al solitario. Debemos ser conscientes. Si no mostramos estos datos no sabremos la situación real del país”, ha abundado.

Según sus datos, tras la reforma laboral ha crecido el número de fijos discontinuos en un “118%”, una cifra “solo explicable por la cantidad de fijos discontinuos inactivos”. “Si queremos tomar medidas, deemos conocer esta verdad. Podemos hablar de 5000.000 parados más”, ha insistido.

La secretaria general y portavoz parlamentaria del Partido Popular de Castilla-La Mancha, Carolina Agudo, se ha referido este sábado al XIII Congreso Regional que celebra el PSOE castellanomanchego y que revalidará a Emiliano García-Page al frente del partido.

Lo ha hecho para asegurar que el secretario general del PSOE y presidente del Gobierno de España ha estado en Toledo para “entronizar” a Page y “certificar que el sanchismo se arraiga en nuestra tierra”, en alusión a la presencia de Pedro Sánchez en el cónclave de los socialistas castellanomanchegos.

Así lo ha señalado ante los medios de comunicación en Guadalajara, donde Agudo ha criticado que lo que está pasando hoy en Toledo, “apesta a pasado” y que los castellanomanchegos podrán ver alguna desavenencia entre Page y Sánchez, pero ha advertido que “no hay duda de que está pactado”.

Carolina Agudo ha asegurado que la alternativa es el Partido Popular que lidera Paco Núñez y que “lo demostrarán” mañana domingo durante la Interparlamentaria de Ciudad Real bajo el lema 'Castilla-La Mancha merece más' donde hablarán de iniciativas, lanzarán propuestas, pero sobre todo donde defenderán ese gran proyecto de cambio en la forma de hacer las cosas.

También se ha pronunciado el presidente del PP regional Paco Núñez. Lo ha hecho a través de las redes sociales. “Lamento que García-Page haya dejado pasar la ocasión de reclamar, cara a cara, a Pedro Sánchez una financiación justa para Castilla-La Mancha y no haya dicho tampoco su famoso 'hasta aquí' con el presidente del Gobierno delante”.

Cree que “este 2025 nos traerá titulares de prensa pero pocas acciones frente a Sánchez. Emiliano decepcionando desde el inicio de año. Como siempre”, concluía.