“No entiendo este cambio de tercio”. Así se ha referido este miércoles el presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (Cecam), Ángel Nicolás, al cambio de postura del Partido Popular sobre el nuevo Estatuto regional, tras romper los 'populares' el acuerdo que tenían con el PSOE al presentar una enmienda para que no se incremente el número de diputados en el Parlamento de esta comunidad.

A preguntas de los medios durante una rueda de prensa, Nicolás ha pedido “respeto” en el Congreso de los Diputados para el acuerdo alcanzado desde la Comunidad Autónoma y ha dicho no saber “qué otros intereses puede haber” para que ese acuerdo no se respete, y no ha querido entrar a valorar otras cuestiones “ni elucubrar” sobre lo que ha sucedido, incidiendo en que “aquí ha habido un acuerdo muy importante y muy serio”.

Ha recordado que el acuerdo “no fue fácil” y “nos costó llegar”, destacando que Cecam aportó “todo lo que pudo” a esa reforma, al igual que todas las organizaciones y toda la sociedad de la Comunidad Autónoma. “Respétenlo”, ha instado.

Según ha dicho el responsable de Cecam, si de ellos dependiera “sería facilísimo”, y es que “aquí ha habido un acuerdo muy importante y muy serio”.

Nicolás cree que harían falta “más” diputados

En cuanto a la solicitud del PP para que no se incremente el número de diputados en el Parlamento regional sino que se quede en una horquilla de entre 25 y 35, Nicolás ha defendido que él ya dijo que incluso serían necesarios “más” que los que había pedido el Gobierno regional, habida cuenta de que esta región tiene una densidad de 25 habitantes por kilómetro cuadrado.

“No veo el escollo” de estar “peleándonos por el número de diputados en una región tan extensa y tan desigual”, ha finalizado Ángel Nicolás, quien no ha considerado que sea un argumento el número de escaños “para decir que eso se va a bloquear”.

PSOE C-LM califica de “claro” y “nítido” el mensaje de Cecam pidiendo que se respete el acuerdo del Estatuto

El presidente del Grupo Socialista en las Cortes de Castilla-La Mancha, Ángel Tomás Godoy, ha aludido al mensaje “claro y nítido” de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (Cecam), que, “sin posicionamientos políticos, pide respetar lo negociado, no solo entre PP y PSOE, sino con organizaciones como, en este caso, la de los empresarios”.

Asimismo, Godoy ha pedido al PP en la región y a su presidente, Paco Núñez, que deje de ser una “sucursal de Génova” y respete lo que se ha pactado con la sociedad civil castellanomanchega en el nuevo Estatuto de Autonomía de la comunidad autónoma, ha informado el PSOE en nota de prensa.

“No sabemos si el PP de Castilla-La Mancha se ha convertido en una franquicia o en una sucursal de Génova, pero no vamos a permitir que nos haga rehenes a los castellanomanchegos de los problemas que tenga su partido”, ha aseverado Godoy, después de que el PP de Núñez, “preso del pánico”, haya roto con todo por orden de su secretario general, Miguel Tellado.

El Gobierno de Castilla-La Mancha, junto a los sindicatos y la patronal, ha ratificado su alianza para que la comunidad autónoma sea una de las regiones que más crezca de cara al año 2030, un reto que se ha plasmado en la firma del pacto 'Castilla-La Mancha, Horizonte 2030', dotado con más de 15.800 millones de euros, 531 medidas y que implica a 158 entidades.

La consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, ha desgranado los pormenores del pacto, junto a la secretaria regional de UGT, Lola Alcónez; el secretario regional de CCOO, Javier Ortega; y el presidente de la patronal CECAM Ángel Nicolás, en un acto presidido por el presidente regional, Emiliano García-Page.

El principal objetivo del pacto es que Castilla-La Mancha sea una de las regiones que más crezca de cara al 2030, ha asegurado el presidente regional, con una “economía muy sana, muy compartida” y con “unos servicios públicos que están consolidados y una estrategia que realmente implica y convoca a todos”.

De este modo, ha destacado García-Page, “si algún empresario viene a la región y quiere ”preguntar si en Castilla-La Mancha hay estabilidad, diálogo, proyectos o estrategia“, tiene la respuesta en esta alianza compartida. ”Negro sobre blanco“, ha afirmado el presidente regional.

“Se trata de crecer para compartir, pactar es alejarnos de una dinámica perversa que es la de los ciclos”, ha aseverado García-Page.

Este no es un plan “gaseoso” o de cara “a la galería”, son 531 medidas que se va a poder “medir y seguir de cerca y con transparencia”, una a una, con comités de seguimiento, ha detallado el presidente regional.

García-Page ha señalado que Castilla-La Mancha es de las comunidades autónomas que más ha crecido en productividad. “No se trata sólo de los grandes números, se trata de decir que aquí se trabaja más y se produce mejor, que el rendimiento de la fuerza del trabajo y de la gestión empresarial rinde más que en otros sitios”, ha remarcado.

Dentro de esta alianza, ha puesto en valor el papel de Patricia Franco, de la que ha dicho que es “insuperable”, por su altura de miras y por su capacidad de sobreponerse a las dificultades. También ha alabado el papel de los dos líderes sindicales y del líder de la patronal, por tener predisposición para llegar a acuerdos, no para estar “en el ataque”.

Ocho ejes de actuación

Entre sus ocho ejes destacan 2.742 millones de euros para economía productiva; 2.065 millones de euros para las personas trabajadoras y capital humano y 1.326 millones de euros para la investigación e innovación.

A cohesión territorial, se destinan 761 millones de euros; a sostenibilidad y agua, 909 millones de euros; 3.950 millones de euros a agricultura, ganadería y desarrollo rural: 4.065 millones para la sociedad del bienestar y 20 millones de euros para la transición digital, tal y como ha detallado la consejera de Empleo.

El pacto en este mismo ámbito y que abarca el periodo 2021-2024, aún está en vigor hasta el 31 diciembre y ya se ha ejecutado hasta la fecha el 116% de sus medidas, con 8.700 millones de euros invertidos.

Por su lado, Patricia Franco ha señalado que el pacto que hoy se firma refleja un “compromiso conjunto y un claro reflejo” de que cuando “caminamos juntos no hay nada que impida conseguir aquello que queremos”, que se traduce en “una región más próspera, más igualitaria, más inclusiva, con mayor progreso y con mayor cuota de bienestar para nuestra ciudadanía”.

UGT: “Queda mucho por hacer”

La secretaria general de UGT Castilla-La Mancha, Lola Alcónez, ha apuntado que este plan es una herramienta “clave” para seguir avanzando en desarrollo, en cohesión social y en empleo de calidad para Castilla-La Mancha.

Un crecimiento que, según ha subrayado la líder sindical, debe llegar a toda la ciudadanía y en especial a quienes más lo necesitan. Dicho esto, ha admitido que la situación socioeconómica de la región “ha mejorado”, pero “sigue quedando mucho por hacer”.

Así, ha aprovechado para recordar que en la agenda de los sindicatos siguen siendo prioritarios avances claros en derechos como la reducción de la jornada laboral, la reforma del despido sin causa justificada, la mejora de los salarios a través de la negociación colectiva, la subida del salario mínimo interprofesional o la facilitación del acceso a la vivienda.

En definitiva, “impulsar a nuestra región para que siga siendo un lugar acogedor para vivir, un lugar en el que todas y todos tengamos y tengan las mismas oportunidades”, ha finalizado.

CCOO destaca propuestas de inserción para víctimas de violencia de género

El secretario regional de CCOO, Javier Ortega, ha celebrado el pacto firmado hoy, una “hoja de ruta” que “todos y todas nos damos para llevar a Castilla-La Mancha donde queremos que esté”: una comunidad moderna, con empleo inclusivo, estable y de calidad donde “se pueda alcanzar el bienestar laboral se viva donde se viva sin dejar de lado a ningún colectivo”.

Un pacto cuyo objetivo es ser “útil”, ha manifestado Ortega. No se trata de proponer medidas y presupuestarlas sino se trata de “suplir carencias” y de atender problemas, en definitiva, se trata de mejorar la vida de la gente que es “para lo que hacemos esa buena política desde el gobierno y en este caso desde los agentes sociales”.

Y una de las mejores formas es a través de un empleo digno, ha apostillado el líder sindical, quien ha espetado que el objetivo del pacto es fomentar y mejorar la empleabilidad con más y mejor empleo, con más y mejor formación y orientación, con una atención a los colectivos que necesitan esa atención especial, para eliminar las brechas salariales y de desempleo, jóvenes, mujeres, mayores de 50 años, personas paradas de larga duración, personas con discapacidad, migrantes o personas en riesgo de exclusión social.

Igualmente, ha recordado, este pacto también impulsa de manera importante la política de cuidados tan necesaria en estos tiempos. Y también contiene propuestas para la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género, “una lacra que nos golpea diario”.

CECAM resalta el diálogo social en la comunidad

El presidente de Cecam, Ángel Nicolás, ha querido poner de relieve que “lo que aquí vemos como natural, en otras comunidades autónomas es impensable que ocurra”, en referencia al diálogo social existente en Castilla-La Mancha, algo que, según ha destacado, se ha conseguido “entre todos”.

Por lo tanto, se ha felicitado no solamente por el pacto tan importante que hoy se firma, sino por “el clima de concertación social, de tranquilidad, de previsibilidad y de estabilidad que tiene la región”, algo que ha agradecido a Emiliano García-Page.

Para el presidente de la patronal, el pacto 'Castilla-La Mancha, Horizonte 2030', “es la ejemplificación de cómo se puede avanzar con trabajo, desde la voluntad, el diálogo, la responsabilidad compartida, de consensos hacia un objetivo común que no es otro que la mejora del bienestar en Castilla-La Mancha”.

Un pacto, cuyas medidas, van a favorecer el desarrollo de las empresas y autónomos redundando en una mayor riqueza y creación de empleo para Castilla-La Mancha, se ha mostrado convencido Nicolás.

Son más de 15.000 trabajadores y trabajadoras que buscan mejorar sus condiciones laborales en un nuevo convenio colectivo en Ciudad Real. Este lunes ha arrancado la primera jornada de huelga del sector del metal convocada por los sindicatos CCOO y UGT y que, según sus datos está siguiendo el 95% de los convocados, con una “relativa normalidad”, tras registrarse momentos de tensión puntuales en entradas al complejo petroquímico de Puertollano con lanzamiento de piedras y objetos “que han sido solventados enseguida”, han señalado los sindicatos, tal y como recoge Europa Press.

La jornada se ha iniciado con el despliegue de retenes informativos a partir de las 4.30 horas frente a un importante dispositivo de seguridad de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado en los alrededores del complejo petroquímico de Puertollano --donde se han concentrado un millar de trabajadores--, en las inmediaciones de Aluminios Cortizo en Manzanares, en la rotonda del Family Cash en Tomelloso, en la puerta de Tecnobit en Valdepeñas y en la empresa Cojali de Campo de Criptana.

Denuncian la “cerrazón de la patronal” y piden negociar

En declaraciones a los periodistas realizadas en Puertollano, el secretario General de UGT FICA Ciudad Real, Antonio Torres, ha estimado en un 95% los trabajadores que han secundado la huelga en Puertollano, mientras que en Manzanares, Valdepeñas y Tomelloso el seguimiento habría sido de prácticamente el 100%.

Torres ha vuelto a denunciar la “cerrazón de la patronal, que no deja de presentar unos planteamientos regresivos que se quedan incluso por debajo del Estatuto de los Trabajadores”. Consecuentemente, ha vuelto a pedir la convocatoria de la mesa de negociación para que ambas partes “reflexionen y lleguen a un entendimiento que no sea el volver a los tiempos del blanco y negro”.

El dirigente de UGT ha reiterado que la parte social está dispuesta a sentarse y a negociar “desde el respeto, para que la clase trabajadora reciba un convenio digno en proporción a sus necesidades y que satisfaga a las plantillas de las empresas contratistas de Repsol y al resto de talleres e industrias de la provincia de Ciudad Real”.

De su lado, Víctor Manuel Arias, secretario general de CCOO Industria en la provincia de Ciudad Real, ha reiterado que la patronal “tiene que recoger el guante y tomar nota de lo que está pasando”. “Lo avisamos ya hace mucho tiempo, que la provincia se iba a poner patas arriba aunque era lo último que queríamos”, ha recalcado. Así, ha vuelto a pedir a la patronal del metal que se “descuelguen los teléfonos” y se ponga fecha, hora y lugar, para lo que ha propuesto al Jurado Arbitral de la provincia de Ciudad Real.

“Esta cerrazón de recortar derechos de la clase trabajadora es incomprensible”, ha insistido el dirigente sindical. “No vale que nos entreguen un papel a última hora donde se recortan derechos”, ha dicho en referencia a la oferta presentada el pasado viernes por la patronal.

En los mismos términos se ha manifestado Juan Cerrillo, responsable de la Unión Sindical Obrera (USO) de Puertollano, quien ha mostrado su adhesión a la huelga, pese a que no es un sindicato firmante del convenio. “Queremos instar a las partes para que, lo antes posible, se sienten a negociar y termine este conflicto, ya que de lo contrario irá en escalada, cosa que no va a beneficiar ni a los trabajadores ni a las empresas; lo que los trabajadores necesitan es paz, trabajo y tranquilidad”, ha remachado.

¿Qué piden las 15.000 personas afectadas?

La convocatoria afecta a unos 15.000 trabajadores de toda la provincia de Ciudad Real, e impacta en importantes empresas como Tecnobit (Valdepeñas), Cortizo, Nazan, Anro (Manzanares) o Cojali (Campo de Criptana), pero tiene una especial trascendencia entre las empresas contratistas que operan el complejo petroquímico de Puertollano, ya que aglutinan a unos 6.000 empleados de industrias como Elecnor, Masa, Siemsa, Meisa, Serveo, Montaga, Tamesur, Nervión, Esmetal, Miberico y Ormats.

En materia salarial, ambos sindicatos plantean una subida anual del 4% para 2025, 2026 y 2027, con una cláusula de revisión salarial conforme al IPC, una demanda ante la que la patronal tan solo está dispuesta a dar el 2,5% sin cláusula de revisión salarial.

Los sindicatos denuncian que la parte empresarial también quiere congelar la antigüedad y después eliminarla, y planteando un contrato eventual, de alternancia y de formación por debajo del Estatuto de los Trabajadores.

UGT FICA y CCOO Industria reivindican asimismo que el nuevo convenio recoja que el plus por entrada al complejo (aquel puesto en marcha a raíz de la muerte de 9 trabajadores en el complejo petroquímico de Repsol en Puertollano y que reconoce la elevada peligrosidad del puesto) sea cobrado por la totalidad de las plantillas, incluyendo a las nuevas incorporaciones. Además, que el plus parada, que ya está incluido en el convenio, se amplíe su ámbito de afectación para toda la provincia. También subir la antigüedad de los quinquenios de un 4% a un 5%.

Otras peticiones son que se reconozca el uso del recurso preventivo y que se homogeneice el plus de retenes para que haya un plus mínimo para todos los trabajadores del sector.

Ángel Nicolás habla de “acoso” al presidente de empresarios del sector

Mientras, el presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM-CEOE-CEPYME), Ángel Nicolás, ha afirmado que la huelga del metal en Ciudad Real, que se ha iniciado este lunes, no consigue más que perjudicar “a un sector productivo importante en la provincia”.

“No me parece bien”, ha indicado a preguntas de los medios este lunes. “Con eso no están consiguiendo nada más que perjudicar a un sector productivo importante en la provincia de Ciudad Real, que además está compuesto por pymes. Y las pymes son muy delicadas y hay que tratarlas con cariño, porque si no desaparecen”, ha argumentado.

Ha indicado así que este sector tiene en Ciudad Real “dos polarizaciones absolutamente distintas y contradictorias” como es el caso de Repsol Puertollano donde se tratan cuestiones “absolutamente distintas” a la que atañen a las pequeñas pymes del resto de la provincia, “que están peleando por su propia subsistencia”.

Nicolás se ha manifestado también “absolutamente en contra” de la campaña que se ha iniciado contra una de las personas que está negociando el convenio por parte de los empresarios. “Nos parece retroceder 50 años, cuando en aquella mesa de negociación, al salir, te encontrabas las cuatro ruedas pinchadas o el coche con los faros rotos, estamos en las mismas”, ha lamentado.

Se ha referido en concreto al presidente de la Asociación Provincial de Empresarios de Siderometalurgia (APES), Javier Chacón, para incidir en que “se le ha señalado en las redes, acosándolo y dando su dirección para que la gente le increpe en la calle o cuando esté con su familia cenando en un restaurante, se acerquen y le peguen una bofetada”.

No obstante, ha indicado que los empresarios van a hablar “lo que haga falta”, pero “partiendo de la base de que no se puede atacar a una persona, que en ese caso es el mensajero y el portavoz de todo un sector, de esa manera tan personal como se ha hecho”. “Si eso lo quitamos de la ecuación, por supuesto vamos a seguir hablando”, ha añadido.

“Nosotros siempre estamos dispuestos a hablar, pero hay una razón y una premisa, y esa premisa pasa por los buenos modales, la buena educación y el respeto al contrario”, ha subrayado, para agregar que los sindicatos “tienen que entender que la economía del siglo XXI no es la misma economía de la revolución industrial y por tanto van a tener que cambiar ciertas tesis, que tampoco pasa nada”.

La Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha, Cecam CEOE-Cepyme Castilla-La Mancha, ha mostrado su “seria preocupación por la limitada capacidad de las redes eléctricas” en la comunidad autónoma. Lo definen como “una problemática que está frenando inversiones empresariales y comprometiendo el desarrollo económico en la región y en el resto del país”.

Los empresarios de Castilla-La Mancha advierten que la saturación de las infraestructuras eléctricas supone un serio impedimento para conectar nuevos proyectos industriales, lo cual limita significativamente la competitividad y el desarrollo empresarial en la región.

“Las empresas no pueden enfrentar restricciones que limiten su expansión y la realización de nuevos proyectos. Es fundamental que Castilla-La Mancha cuente con una infraestructura eléctrica suficiente para garantizar el futuro de la industria, la movilidad y las inversiones del tejido empresarial”, reclaman, sumándose así a las tesis que el Gobierno de Emiliano García-Page viene trasladando desde hace meses.

El 85% de los puntos de distribución ya operan “al máximo de capacidad”

Según Cecam, los mapas de capacidad de la red eléctrica para conectar nueva demanda evidencian la “magnitud del problema”.

En concreto, apuntan que “el 85% de los 445 puntos de conexión (nudos) de la red de distribución en Castilla-La Mancha ya operan al máximo de su capacidad, lo que impide incorporar nueva potencia eléctrica, no habiendo ya nudos disponibles en tres de las cinco provincias de la región”.

Eso, denuncian, “empuja a las inversiones a buscar destinos alternativos, no solo fuera de nuestra región, sino también de nuestro país al ser un problema generalizado, con infraestructuras más preparadas y un suministro eléctrico garantizado”.

Esta situación puede obstaculizar el aprovechamiento del impulso que la región ha hecho hacia las energías renovables

En este sentido, la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha ha instado a las autoridades competentes a actuar con “urgencia”, promoviendo inversiones que permitan modernizar y ampliar la red eléctrica, de manera que las empresas puedan desarrollarse y crecer sin restricciones a la par que hacer más eficiente la actual red.

La organización empresarial también advierte de que esta situación “puede obstaculizar el aprovechamiento del impulso que la región ha hecho hacia las energías renovables”.

“Si bien estas han contribuido a mantener precios energéticos competitivos, su potencial para atraer industria y generar empleo se verá limitado si no se acompaña de una infraestructura eléctrica adecuada y suficiente”, avisan los empresarios.

El presidente de la Mesa del Tercer Sector de Castilla-La Mancha, José Antonio Romero, y el de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM), Ángel Nicolás, han hecho un llamamiento a las empresas de la región para que marquen la conocida como 'Casilla Solidaria', con el objeto de ceder el 0,7% del impuesto de sociedades que pagan a proyectos sociales.

Romero y Nicolás han hecho esta petición tras presentar en Toledo la campaña 'Casilla Empresa Solidaria' que, desde que se implantó en 2019 en la región, no ha dejado de dar buenos resultados: si en 2023 fueron 1.341 empresas de la región las que marcaron esa casilla solidaria, el pasado año lo hicieron 11.594.

“Hemos subido un 765%. Castilla-La Mancha se ha situado ahora mismo como la quinta autonomía con mayor incremento de empresas adheridas a la campaña”, ha celebrado Romero, que preguntándose si ese dato es suficiente, ha añadido que es preciso mejorar la estadística.

En 2024 se recaudó más de 1,2 millones de euros

En cuanto a la recaudación ha detallado que si en 2023 se recaudaron 807.000 euros, el año pasado aumentó a 1.214.000, un 198% más, un crecimiento, ha apostillado, que se ajusta a la tendencia nacional, donde se ha pasado de 33 en 2019, a 83 en 2023.

Dicho esto, ha explicado que con esos fondos las entidades que conforman el Tercer Sector gestionan proyectos a través de las convocatorias que saca la Consejería de Bienestar Social.

“El año pasado, gracias a esta recaudación, fueron más de 506 proyectos los que se pusieron en marcha y se pudieron beneficiar 213 entidades. Pero lo que es más importante, llegamos a más de 800.000 personas en situación de vulnerabilidad”.

El responsable del Tercer Sector en la región ha recordado que las empresas que suscriban la casilla 73 del modelo 200 o la 69 del modelo 220 obtendrán el sello de Empresa Solidaria, “que viene a refrendar esa sensibilidad y el compromiso de las empresas con los valores sociales y con las personas más vulnerables de la región”.

Mientras, Ángel Nicolás ha agregado que la firma de este convenio es un paso más en la trayectoria de colaboración con el Tercer Sector, al que quieren dar continuidad a través de actuaciones nuevas.

Recientemente, en este diario, el recientemente reelegido presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM) ponía el foco en un problema que genera tensiones económicas y jurídicas: el presunto fraude en las bajas por incapacidad temporal por contingencia común, con el acrónimo ITCC. Este fenómeno plantea retos complejos que requieren equilibrar la protección de los trabajadores con la sostenibilidad del sistema. 

Según CECAM, el 20 % de las bajas ITCC serían fraudulentas, una cifra que implica que uno de cada cinco trabajadores en situación de baja no padecería una patología real. El fraude en bajas médicas puede constituir un delito de simulación de contrato, recogido en el artículo 311 del Código Penal, cuando hay colusión, es decir, un pacto ilícito entre trabajador y médico. 

Las empresas tienen derecho a solicitar controles médicos, como recoge el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, para verificar la veracidad de la baja. Los tribunales han establecido jurisprudencia sobre la extinción contractual por faltas de asistencia cuando se demuestra mala fe. Por lo tanto, la legislación protege los derechos de todas las partes implicadas en este proceso. 

El coste económico, con un impacto en empresas y en el sistema público, se estima en 90.000 millones de euros en costes directos e indirectos, lo que revela la magnitud del problema. Esto afecta a las cuotas a la Seguridad Social, ya que las empresas deben seguir cotizando durante los primeros 15 días de baja. También debería obligar, aunque no siempre es así, a que se produzca una sustitución laboral para mantener la productividad sin sobrecargar a la plantilla. Por último, los fondos de garantía salarial soportan tensión en los casos de impagos vinculados a bajas prolongadas. 

Un comentario específico merece las bajas por salud mental, dada la dificultad para calificar estas bajas relacionadas con trastornos psicológicos, donde la valoración médica depende de criterios subjetivos. Algunos diagnósticos pueden resultar ambiguos al no tener una base clínica objetiva; sin embargo, en estos casos, los tribunales exigen informes periciales detallados para validar estas incapacidades, como recogen sentencias del Tribunal Supremo, por ejemplo, la de 2019. 

En el caso de Castilla-La Mancha no disponemos de datos regionales concretos, pero cuando se hace referencia a variaciones “por temporadas” se están sugiriendo posibles diferencias sectoriales entre agricultura e industria en la incidencia de bajas. Se están planteando cómo necesarios unos protocolos autonómicos para armonizar los controles médicos y existe un riesgo de deslocalización empresarial que está relacionado con laxitud en la gestión de bajas.  

A esto se suma en nuestra región un factor cultural de silencio de los trabajadores que no se quejan de las condiciones en que desarrollan su trabajo que en muchos casos está relacionada con los motivos de la baja, y que plantea interrogantes cómo un posible miedo a represalias laborales en caso de que se planteen denunciar irregularidades o incumplimientos, y la no existencia de unos mecanismos confidenciales a la hora de que se quiera para alertar sobre irregularidades, lo que sugiere la necesidad de protección al denunciante, un derecho recogido en la Ley 2/2023, pero no desarrollado en la práctica.  

Por todo lo anterior estamos ante un sistema de ITCC que enfrenta un delicado equilibrio entre proteger derechos laborales y prevenir abusos. La solución pasa sin duda por mejorar los controles médicos, por agilizar procedimientos judiciales para casos fraudulentos y por fomentar una cultura de la responsabilidad compartida entre empresas, trabajadores y administración.  

El médico de familia es el profesional clave en la gestión de las bajas médicas, desde el diagnóstico y la emisión de la baja hasta la alta médica o la propuesta de incapacidad permanente. Su papel es vital para garantizar la salud y el bienestar de los trabajadores, así como para asegurar el correcto funcionamiento del sistema de Seguridad Social.  

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha firmado convenios con la mayoría de las comunidades autónomas y el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria para mejorar el control de la incapacidad temporal, facilitando la transmisión telemática de los partes médicos de baja y alta en menos de 24 horas. Con estas medidas se han mejorado la cooperación y la coordinación en la gestión de la prestación y han reducido las molestias para los trabajadores enfermos.

Se incorporó la estimación teórica de la duración de la incapacidad temporal, considerando la patología, la edad y ocupación del trabajador, para dotar al médico de una herramienta técnica basada en análisis de datos y experiencia profesional.

También se permitió al médico del servicio público de salud decidir cuándo revisar la evolución del paciente, eliminando la obligación de emitir partes semanales de confirmación, dependiendo los criterios de revisión de la patología y características del trabajador. 

Como en todo proceso administrativo, los criterios de duración teórica de las incapacidades temporales se pueden considerar mejorables y en esa línea, el Foro de Médicos de Atención Primaria solicitó su modificación para que sean más objetivos y ajustados a la realidad clínica. Se han producido mejoras, pero siempre pueden calificarse cómo insuficientes dada la complejidad de algunos procesos.

El médico del servicio público de salud sigue siendo el responsable de emitir el parte de baja, pero ahora debe también estimar la duración de la incapacidad y los plazos de revisión. Esta obligación no se cumple casi nunca en el ámbito hospitalario, donde los médicos rara vez emiten partes de baja, y las administraciones no han intervenido de manera efectiva para corregirlo.

La falta de comunicación entre los facultativos de Atención Primaria y Hospitalaria, unida a las listas de espera de las especialidades hospitalarias, hace que el seguimiento de un proceso de incapacidad encuentre dificultades para el facultativo que emite la baja, pero también para el trabajador que no accede a exploraciones complementarias con las que refrendar la mayor o menor duración de la incapacidad transitoria y disponer de un diagnóstico de certeza en su proceso. 

La falta de emisión de partes de baja en hospitales genera problemas para los trabajadores y sus empresas, que no reciben los documentos en tiempo y forma, lo que en ocasiones puede ser muy negativo para el trabajador, que puede llevarle incluso al despido. Esta situación incrementa la carga burocrática para los médicos de familia y es una de las principales causas de agresiones a los profesionales de Primaria, según recoge datos de la Organización Médica Colegial (OMC). Lo cierto es que hoy existen herramientas tecnológicas suficientes para cumplir la legislación, faltando solo voluntad política y de gestión para solucionar el problema.  

Lo que no es de recibo es que se insinúe siempre por las organizaciones empresariales que es el médico de familia el que otorga las bajas laborales de manera gratuita. En primer lugar, porque cualquier generalización es errónea; en segundo porque no es cierta esa afirmación y si existe una evaluación errónea son muchos los motivos para que eso suceda; y en tercero porque, en un estado de derecho, las vulneraciones de ley no se combaten con declaraciones demagógicas en un foro, sino que se denuncian en un juzgado si se tiene documentado lo que se afirma.

Ángel Nicolás ha sido reelegido por otro mandato como presidente de la patronal castellanomanchega, una decisión refrendada en la Asamblea General Extraordinaria celebrada este martes en Toledo, donde ha sido elegido por aclamación siendo el único candidato.

Se enfrenta así a su quinto y último mandato, decisión que ha trasladado a la asamblea que le ha refrendado por unanimidad. En declaraciones a los medios, ha dicho que cree en lo que está haciendo y por eso seguirá haciéndolo un mandato más.

Entre sus objetivos, reclama medidas “suficientes” para que las empresas “puedan seguir haciendo su labor” y creciendo, garantizando la “cohesión” de Castilla-La Mancha y haciendo una autonomía “más moderna”. En esta etapa, el diálogo social “seguirá siendo imprescindible” y siempre desde la premisa de “no imponer criterios”.

Ha dicho en este punto que confía en los nuevos liderazgos de CCOO y UGT, de quienes espera que sigan una línea “continuista” con sus antecesores y blinden las buenas relaciones con la patronal. Otro de los retos es conseguir “bajada de cotizaciones sociales y de impuestos para las pymes”.

El presidente de Cepyme y candidato a las elecciones presidenciales de la patronal de pymes, Gerardo Cuerva, ha presentado su lista para el Comité Ejecutivo que le acompañará en su candidatura en los próximos comicios de la Confederación, con un total de 24 nombres --incluido el suyo-- de los hasta 30 permitidos.

Entre ellos está el nombre de Ángel Nicolás, presidente de CECAM, la patronal castellanomanchega y María Soledad García, vicepresidenta de CECAM que está al frente de CEOE-CEPYME en Guadalajara.

Las elecciones se celebrarán el próximo martes 20 de mayo. Si vuelve a ser reelegido presidente en las próximas elecciones Gerardo Cuerva asegura que “desde el minuto uno” trabajará bajo el principio de unidad empresarial con CEOE, como “no puede ser de otra manera”, según recoge Europa Press.

Cepyme está integrada por 505 vocales representantes de 147 organizaciones de ámbito territorial y sectorial. De las vocalías, 230 pertenecen a las 56 organizaciones territoriales y las 275 restantes a las 91 organizaciones sectoriales.

Cuerva anunció hace unos meses que se presentaría a la reelección para presidir Cepyme, un cargo que ostenta desde 2019, tras relevar al actual presidente de CEOE, Antonio Garamendi. Posteriormente, Cuerva fue reelegido presidente de Cepyme en 2021 con el respaldo unánime del Comité Ejecutivo y con los avales de más de la mitad de las organizaciones miembro de Cepyme.

Su rival, la presidenta de la Confederación Vallisoletana de Empresarios CEOE-Cepyme, Ángela de Miguel, cuenta con el apoyo del presidente de CEOE, Antonio Garamendi, y es la candidata alternativa que el presidente de la CEOE estaba buscando para competir con Cuerva, ya que en los últimos meses los presidentes de ambas patronales se habían distanciado. La razón, según algunas fuentes empresariales, ha sido la actitud de Cuerva, que habría sido demasiado crítico con el Gobierno.

CECAM entrega sus premios anuales en una edición “especial”

Precisamente esta semana, el miércoles 14 de mayo, CECAM entrega sus XXII Premios Empresariales en un acto que se celebrará en la catedral primada de Toledo.

Es, según la organización empresarial una edición “especial”, ya que se van a entregar tanto los galardones correspondientes a 2025, como los de 2024. Aquella edición fue cancelada en octubre del pasado año debido a la DANA que dejó siete fallecidos en Castilla-La Mancha.

La Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (Cecam) ha vuelto a cargar contra la reducción a 37,5 horas este martes, día en el que se prevé su aprobación por parte del Consejo de Ministros. “No nos estamos oponiendo como se quiera hacer creer a todo el mundo, lo que nos oponemos a que se haga de manera generalizada para todos los sectores y todos los tamaños”, ha añadido.

Así se ha pronunciado a preguntas de los medios el presidente de la patronal castellanomanchega, Ángel Nicolás, quien ha criticado la forma en la que el Gobierno ha llevado a cabo esta reducción porque cree que este asunto “entra de lleno” en la negociación colectiva.

“No se puede sustraer a los agentes sociales, por más que algunos de estos agentes hayan estado oportunamente de acuerdo, pero entendemos que es un asunto de negociación colectiva y no lo decimos solo nosotros sino también el propio CES y más de un organismo europeo”, ha sostenido.

Ha recordado que la patronal ha defendido que medidas como estas se tienen que negociar porque no tiene el mismo impacto en una empresa del IBEX 35 que en una pyme. “De ninguna de las maneras el impacto en la pyme es ni parecido al impacto de las grandes compañías que, dicho sea de paso, ya vienen aplicando ese horario y esa duración de jornada desde hace ya bastante tiempo en sus propios convenios de empresa”.

Por tanto, ha concluido reafirmando que Cecam no está “en absoluto de acuerdo” con la forma en que se quiere hacer esta reducción de jornada, que --según ha afirmado-- es “por imposición directa”. “Entendemos que es un asunto que está de lleno en la negociación colectiva y así tenía que ser”.

María Jesús Coronel García ha sido nombrada presidenta de la Federación Regional de Asociaciones de Empresas Instaladoras y Mantenedoras de Fluidos y Energía de Castilla-La Mancha (FRICAM). Anteriormente, ya se había desempeñado como miembro del Comité Ejecutivo de APES (Asociación Provincial de Empresarios de Siderometalurgia de Ciudad Real) y ahora será presidenta del FRICAM para los próximos cuatro años. Su nombramiento se produjo en el trascurso de la Asamblea General electoral de la Federación celebrada en Puerto Lápice, Ciudad Real. 

María Jesús Coronel sustituye en el cargo a Antonio Pantoja, también presidente de ASETIFE, la Asociación provincial del sector en Toledo, a quien se ha hecho entrega de un reconocimiento por su destacada labor durante estos últimos años.

En su discurso de bienvenida al tomar el relevo en la presidencia de FRICAM, María Jesús Coronel apostó por “la continuidad, el diálogo y la defensa de los intereses comunes”. Así, defendía “la necesidad de la actualización y la formación continua, así como la búsqueda del consenso en las decisiones para hacer frente a los problemas que son compartidos por los profesionales del sector, como la falta de relevo generacional y las dificultades para encontrar trabajadores cualificados”.

Despedida a Antonio Pantoja, anterior presidente de FRICAM 

El presidente de CECAM, Ángel Nicolás, ha sido el encargado de clausurar la Asamblea General electoral de FRICAM, intervención que ha aprovechado para destacar el trabajo que viene desarrollando la Federación sectorial a favor de las empresas instaladoras de la región, al tiempo que ha reiterado el apoyo de la Confederación Regional de Empresarios para continuar avanzando en mejoras para las empresas del sector. 

Ángel Nicolás hacía un reconocimiento expreso al presidente saliente, Antonio Pantoja, “por su dedicación y su trabajo, consiguiendo importantes avances para las empresas instaladoras”. En este sentido, destacaba “su compromiso y su convencimiento del papel de las organizaciones empresariales. Que ha dejado patente, a través de su colaboración permanentemente con CECAM para trabajar, unidos, en la búsqueda de soluciones y mejoras para las empresas”. “Y en la seguridad que tengo, añadía, que esta fructífera labor va a continuar de la mano de María Jesús Coronel”. 

Los próximos años serán una etapa para profundizar en los avances conseguidos, en la que FRICAM seguirá trabajando para fortalecer y modernizar el sector de las instalaciones y mantenimientos de fluidos y energía en Castilla-La Mancha, con el apoyo de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha y sus organizaciones miembro. 

El secretario general de CCOO Castilla-La Mancha, Paco de la Rosa, ha apelado a la implantación “más tarde que pronto” de una empresa pública que haga su parte porque, “no tiene explicación razonable el incremento de precio de la vivienda nueva en la región”.

De la Rosa ha participado en un encuentro con estudiantes de 2º curso de Periodismo organizado por el profesor y periodista Juan Carlos Santos, junto al presidente de la patronal CECAM, Ángel Nicolás, para hablar del ejercicio del diálogo social en Castilla-La Mancha y la función de sus respectivas organizaciones.

El secretario general de CCOO ha repasado los temas de actualidad defendiendo las propuestas del sindicato en materias como el empleo de calidad, la seguridad en el trabajo, la lucha contra las brechas de género o la mayor participación de las personas trabajadoras en la organización del trabajo en sus empresas, entre otros asuntos, también la vivienda, “el primer problema social para CCOO”.

“En este problema hace falta decisión política”, ha dicho el secretario general regional del sindicato, indicando que “más tarde que pronto debería haber una empresa pública que haga su parte; no tiene explicación razonable el incremento de precio de la vivienda nueva en la región”.

“Hay que plantearse que ante todo la vivienda sea un derecho, no un mero negocio”, ha expresado De la Rosa. En esta materia la organización ha lanzado recientemente una serie de propuestas y medidas a las diferentes administraciones.

Así, su líder ha desgranado los postulados de CCOO en temas como la productividad, el impacto positivo de las reformas del empleo en los datos de Castilla-La Mancha, o la reclamación de una fiscalidad justa que garantice los mejores servicios públicos: “Hay un discurso envenenado de que el dinero donde está mejor es en el bolsillo de las personas, que es falso”.

El secretario general de Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha ha aludido también a la reducción de la jornada máxima legal de trabajo, pendiente aún por aplicar, pero irrenunciable para el sindicato, que de hecho el próximo 4 de marzo se movilizará en Barcelona de nuevo por este motivo.

“Trabajar 40 horas a la semana da poco margen para conciliar el trabajo con la vida, algo no hacemos bien”, ha defendido, subrayando las miles de horas extraordinarias que se trabajan pero no se pagan ni se compensan ni se cotizan.

El presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (Cecam), Ángel Nicolás, ha alertado de que el continuo aumento de los costes laborales en España no se está traduciendo en un alza del poder adquisitivo de los trabajadores por extremos como la inflación, con lo cual esa mayor carga para los empresarios solo redunda en engordar las arcas del Estado.

En su tradicional desayuno informativo de inicio de año con periodistas desde la capital regional, ha hecho su particular balance de 2024 asegurnado que ha sido un año “complicado”, ya que la generación de riqueza, si bien ha sido positiva, “se ha visto frenada por el entorno en el que las empresas se han tenido que desenvolver”.

Los principales indicadores “revelan unos datos” que giran en torno a un IPC que ha estado tres décimas por debajo de la media nacional, “algo destacable”.

Las medidas de los últimos años en el ámbito nacional “están perjudicando a las empresas”, según Ángel Nicolás, quien entiende que “se lastra la competitividad empresarial” con aspectos como el aumento de los costes laborales, que han crecido según el Banco de España “muy por encima de la productividad”, y eso que este guarismo “ha crecido por encima de la media europea”.

Han crecido mucho “salarios y cotizaciones laborales”, con subidas salariales que “no se han traducido en un mayor poder adquisitivo”. “Sube un 30% el coste laboral en la empresa y los trabajadores no lo notan. Evidentemente, el Estado se lo queda”, ha lamentado.

Incluso, ha asegurado que la subida del Salario Mínimo Interprofesional ha provocado la destrucción de 27.000 empleos, según sus cálculos.

Todo ello en “un periodo alcista demasiado prolongado” que sobre todo afecta a las pequeñas empresas, ante lo que pide “certidumbre normativa” para protegerlas.

Empresas “frustradas” por las “tramas” burocráticas de los fondos europeos

Ha tenido un apartado para hablar de la gestión de los fondos europeos, que “no llegan” a las pymes por las “tramas burocráticas y la falta de competencia” que termina por “frustrar” a las entidades. Así, de 1.300 millones asignados a España, solo el 18% de lo solicitado ha terminado por resolverse, dejando a pymes y autónomos como “principales damnificados”.

Ahora, las arcas públicas tienen previsto recaudar “un 29% más en IRPF”, una “voracidad” que afectará a las rentas por debajo de los 28.000 euros, aludiendo siempre a datos “del Banco de España”.

“Todo esto deviene en que la OCDE nos coloca como el cuarto país donde más crece la presión fiscal, somos los cuartos donde más crecen los impuestos que gravan los costes laborales”, ha alertado el líder de la patornal castellanomanchega. Un clima que va contra la productividad laboral, según sus datos, que ahora está “por debajo de la de hace dos décadas en más de 12 puntos”.

Por otro lado, Nicolás también ha valorado los datos de la Encuesta de Población Activa conocidos este martes, pidiendo saber la cifra de fijos discontinuos a nivel nacional y calculando que, al menos, debería haber 500.000 parados más en las cifras oficiales. En este sentido, ha resaltado que es una “gran incógnita” el número real de trabajadores discontinuos.

“Con la figura de los fijos discontinuos no hay fácil respuesta. No debemos hacernos trampas al solitario. Debemos ser conscientes. Si no mostramos estos datos no sabremos la situación real del país”, ha abundado.

Según sus datos, tras la reforma laboral ha crecido el número de fijos discontinuos en un “118%”, una cifra “solo explicable por la cantidad de fijos discontinuos inactivos”. “Si queremos tomar medidas, deemos conocer esta verdad. Podemos hablar de 5000.000 parados más”, ha insistido.

La secretaria general y portavoz parlamentaria del Partido Popular de Castilla-La Mancha, Carolina Agudo, se ha referido este sábado al XIII Congreso Regional que celebra el PSOE castellanomanchego y que revalidará a Emiliano García-Page al frente del partido.

Lo ha hecho para asegurar que el secretario general del PSOE y presidente del Gobierno de España ha estado en Toledo para “entronizar” a Page y “certificar que el sanchismo se arraiga en nuestra tierra”, en alusión a la presencia de Pedro Sánchez en el cónclave de los socialistas castellanomanchegos.

Así lo ha señalado ante los medios de comunicación en Guadalajara, donde Agudo ha criticado que lo que está pasando hoy en Toledo, “apesta a pasado” y que los castellanomanchegos podrán ver alguna desavenencia entre Page y Sánchez, pero ha advertido que “no hay duda de que está pactado”.

Carolina Agudo ha asegurado que la alternativa es el Partido Popular que lidera Paco Núñez y que “lo demostrarán” mañana domingo durante la Interparlamentaria de Ciudad Real bajo el lema 'Castilla-La Mancha merece más' donde hablarán de iniciativas, lanzarán propuestas, pero sobre todo donde defenderán ese gran proyecto de cambio en la forma de hacer las cosas.

También se ha pronunciado el presidente del PP regional Paco Núñez. Lo ha hecho a través de las redes sociales. “Lamento que García-Page haya dejado pasar la ocasión de reclamar, cara a cara, a Pedro Sánchez una financiación justa para Castilla-La Mancha y no haya dicho tampoco su famoso 'hasta aquí' con el presidente del Gobierno delante”.

Cree que “este 2025 nos traerá titulares de prensa pero pocas acciones frente a Sánchez. Emiliano decepcionando desde el inicio de año. Como siempre”, concluía.

El XIII Congreso Regional del PSOE de Castilla-La Mancha que se celebra este fin de semana en Toledo ha contado en su acto de apertura con la participación de representantes sindicales, de la patronal y por primera vez del presidente de Cruz Roja en la comunidad autónoma, Jesús Esteban.

La organización humanitaria sufrió el ataque a través de las redes sociales y los bulos por parte de organizaciones de ultraderecha tras las inundaciones provocadas por la DANA. Un mensaje que verbalizó el presidente del Grupo Parlamentario Vox en las Cortes Regionales, David Moreno. El diputado ultra llegó a asegurar no haber visto a Cruz Roja atendiendo a las personas damnificadas ni en Letur o Mira, las poblaciones de Castilla-La Mancha más afectadas por las inundaciones, ni tampoco en las zonas de la vecina Comunitat Valenciana que él había visitado.

Jesús Esteban ha aprovechado para reivindicar los valores de la Cruz Roja, “aunque a algunos no les parezca bien que atendamos a determinados colectivos, aunque algunos digan que no nos ven, ahí estamos y seguiremos”.

El presidente de Cruz Roja ha denunciado la existencia de una “infame campaña” en redes sociales, principalmente “a raíz de la DANA”, agradeciendo a Emiliano García-Page y otros miembros del Gobierno castellanomanchego por levantar “fuertes voces de apoyo”.

Precisamente, la ponencia marco del PSOE castellanomanchego incluye la apuesta por la “información veraz” y considera “imprescindible” tanto “fortalecer los valores democráticos” como las instituciones, “frente a la ola de bulos y desprestigio contra la democracia, y por tanto contra nuestra Constitución”.

Esteban ha celebrado por otro lado las políticas sociales en la región, señalando que “han mejorado algunos indicadores”, apuntando a las medidas para evitar cortes de luz, pero sin dejar de poner el foco en los retos de futuro, que pasan por las políticas que permitan atajar la pobreza, acciones encaminadas a la inclusión de las personas con discapacidad, para concluir recordando que, más allá del ámbito regional castellanomanchego, a nivel internacional continúa siendo un problema de peso el hambre.

Con un pequeño cambio en el guion, ya que se ha adelantado la intervención del secretario general Pedro Sánchez, por motivos de agenda, intervenían también los representantes de CCOO, UGT y la patronal, CECAM.

El presidente de la CECAM Ángel Nicolás, ha manifestado su apuesta por la negociación colectiva y con el diálogo con los sindicatos, afirmando que Castilla-La Mancha tiene como característica ser “una tierra donde lo que más nos gusta es derribar muros en lugar de levantarlos”. “Donde somos capaces de pensar de manera muy distinta y sentarnos y llegar a acuerdos”, ha insistido.

Somos capaces de pensar de manera muy distinta y sentarnos y llegar a acuerdos

Ángel Nicolás — Presidente de CECAM

El líder de la patronal castellanomanchega ha defendido la consolidación de “un modelo de negociación que no habría sido posible sin el apoyo” del Ejecutivo regional, encabezado por Emiliano García-Page.

Ha celebrado las líneas de actuación del Gobierno de Castilla-La Mancha destacando que “se han movilizado más de 12.000 millones de euros que han ido destinadas a trabajadores y empresarios de esta tierra” y que “por primera vez en esta legislatura los empresarios hemos apoyado un plan de empleo que hasta ahora nunca lo habíamos hecho”.

Ángel Nicolás ha reconocido que no cuenta con una proximidad ideológica con el PSOE, pero ha afirmado que “nos une el cariño, que para mí es mucho más importante que la ideología”.

Yo no quiero tener 'mazones' en Castilla-La Mancha, yo no quiero tener 'ayusos' en Castilla-La Mancha, yo quiero tener a personas como Emiliano García-Page

Paco de la Rosa — Secretario general de CCOO Castilla-La Mancha

En la misma línea, el secretario general de CCOO, Paco de la Rosa, ha reivindicado que “en esta tierra hemos construido, Ángel, Patricia, Emiliano, hemos construido, y no ha sido fácil, un edificio que cada vez es más sólido que se llama diálogo social”.

Por otra parte, el líder sindical ha reivindicado abiertamente las posiciones políticas de izquierdas, afirmando que “es mucho más que una ideología, es una forma de vivir, es una forma de ser”, apuntando a los nexos de unión entre el PSOE y CCOO.

Además, ha defendido la importancia de la labor política y los políticos. “Yo no quiero tener mazones en Castilla-La Mancha, yo no quiero tener ayusos en Castilla-La Mancha, yo quiero tener a personas como Emiliano García-Page”, ha afirmado el secretario general de CCOO, haciendo referencia a la gestión de la DANA en Castilla-La Mancha.

Un elogio que ha extendido a otras acciones del Gobierno, asegurando que contarán con el apoyo de CCOO si suponen “más empleo, más pensiones y más igualdad”. “Ese es el camino que quiere recorrer Comisiones Obreras con vosotros”, ha añadido De la Rosa.

El presidente Page, aún gozando de una poco frecuente y envidiada mayoría absoluta, no cesa en buscar siempre el acuerdo para avanzar sin destruir a su lado

Patricia Ruiz — Presidenta de la Gestora de UGT Castilla-La Mancha

La presidenta de la gestora de UGT de Castilla-La Mancha, Patricia Ruiz, también ha elogiado la dinámica en Castilla-La Mancha basada en “una búsqueda de consenso”. “Una región que mejora cada día a través del diálogo social”, ha insistido.

Del líder del PSOE de Castilla-La Mancha ha destacado que promueva el diálogo y el establecimiento de consensos. “El presidente Page, que aún gozando de una poco frecuente y envidiada mayoría absoluta, no cesa en buscar siempre el acuerdo para avanzar sin destruir a su lado”, ha afirmado Ruiz en su intervención ante el 13 Congreso del PSOE de Castilla-La Mancha.

Por otra parte, ha señalado “la necesidad de seguir avanzando” en materias como “el aumento del salario mínimo interprofesional” o “la reducción de la jornada laboral”, así como “corregir y modernizar y adaptar a los cánones europeos la indemnización en caso de despido improcedente”.

La presidenta de la gestora de UGT ha concluido animando a “reivindicar lo rural” y “reivindicar el futuro”, deseando a la formación socialista un “feliz congreso”.

La Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha, CECAM CEOE-Cepyme Castilla-La Mancha, ha advertido sobre la baja presencia de mujeres en sectores tradicionalmente masculinizados como industria, agricultura, comunicación e información, y construcción en la región.

Concretamente, en Industria (manufacturera y extractiva) las mujeres representan el 29 por ciento, en Información y Comunicación el 22 por ciento, en Agricultura el 18 por ciento y en Construcción tan sólo el 6 por ciento. Una situación que choca con la demanda de personal que se está produciendo en muchos sectores tradicionalmente masculinizados.

Estos indicadores, junto a otros, han sido reflejados en el 'Informe Diagnóstico' sobre la participación de la mujer en la formación y en el mercado laboral de la región, elaborado por CECAM dentro de las acciones de información y concienciación de la campaña 'Únete, las profesiones no tienen género', en colaboración con las organizaciones empresariales provinciales y el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha.

Más mujeres con títulos en Educación superior pero menor tasa de actividad

Junto a los datos de incorporación de la mujer a sectores masculinizados, el informe también destaca el porcentaje de mujeres graduadas en Educación superior es del 42,3 por ciento y el de hombres del 30,5 por ciento. Por el contrario, la tasa de actividad de los hombres es del 65 por ciento mientras que la tasa de actividad de las mujeres se situó en el 52,5 por ciento.

De forma detallada, la participación y matriculación de las mujeres en el campo STEM, TIC e Industriales en la Universidad de Castilla-La Mancha están por debajo de la tasa masculina. Si bien las mujeres se matriculan con mayor intensidad que los hombres en Ciencias (58 por ciento), son minoría en Informática (16 por ciento) e Ingeniería, industria y construcción (32 por ciento). Asimismo, existe una baja presencia de mujeres en los Grados en Matemática (40 por ciento) y en Física (30 por ciento) en la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM).

El presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM), Ángel Nicolás, ha pedido este miércoles que los pequeños empresarios que lo han perdido todo por la DANA “queden liberados de sus cargas”, al igual que defiende que las personas que han perdido su casa “no tengan que hacer frente al pago de la hipoteca”.

Ya lo trasladó ayer durante una reunión que los agentes sociales mantenían en Toledo con la vicepresidenta segunda del Gobierno de España y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.

Ángel Nicolás solicitaba que haya la suficiente “sensibilidad” para tratar cada caso en particular, y si hay algún empresario que por diversas circunstancias no puede volver a retomar su actividad, “se le apoye y se le ayude”. La propia Yolanda Díaz pidió públicamente en una rueda de prensa que se utilicen los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) y que no se despida a ninguna persona.

Sobre esta cuestión, y tras afirmar que la reunión transcurrió “con normalidad y cortesía”, el presidente de la patronal regional ha apuntado que se estudiaron los Expedientes de Regulación de Empleo (ERTE) que se han presentado en la región y que, de momento, ascienden a dos. “Yo les hice la prevención de que los ERTE quizá no sean una solución para quien ha perdido todo su negocio y ya ha manifestado su intención de no volver a abrirlo”.

“Ahí no vale un ERTE de tres años, ni de uno, ni de dos. Ahí lo que hay es ir a un expediente de extinción y por tanto yo estoy pidiendo que, igual que estoy defendiendo con todas mis ganas que las personas que han perdido su vivienda no tengan que seguir pagando su hipoteca, que un empresario que lo ha perdido todo quede liberado de sus cargas”, ha argumentado.

Bajo su punto de vista, el hecho de que haya hasta el momento pocos ERTE en la región se debe, en primer lugar, a que la gente está aún limpiando. A lo que ha unido que se trata de poblaciones pequeñas ya que, por ejemplo, en Letur hay unos 68 contratos y “muy pocas empresas”.

El presidente de los empresarios en la región no cree que la situación generada por la DANA sea la misma que la de la COVID. “En la COVID estuvimos recluidos y se paralizó la actividad pero, al regresar, las instalaciones estaban perfectamente disponibles y en una semana estás otra vez rodando. Aquí estamos hablando de destrucción absoluta”.

José Ruiz Pérez, del Grupo Edelbio-Miguelitos Ruiz, por Albacete; José Antonio y León Barahona, de Barahona Obras y Servicios, por Ciudad Real; Ana María Valladolid, de Autolíneas Rubuiocar, por Cuenca; María José Rodríguez de Ditalen, por Guadalajara, y María Ángeles Martínez y Juan José Bonilla, de Bonilla Motor, por Toledo, forman el elenco de los Premios Empresariales Cecam 2024.

Así lo ha destacado el presidente de la Confederación Castellanomanchega de Empresarios (Cecam), Ángel Nicolás, que junto al secretario, Mario Fernández, ha desgranado este lunes la lista de empresarios y empresarias que van a ser reconocidas en una gala, que tendrá lugar el miércoles 30 de octubre en el Teatro de Rojas de Toledo.

Esta vigésimo primera edición contará con la presencia del presidente de CEOE, Antonio Garamendi, del de Cepyme, Gerardo Cuerva, del titular del Ejecutivo castellanomanchego, Emiliano García-Page, o del alcalde toledano, Carlos Velázquez, entre otras muchas personalidades del “mundo económico, político e institucional”, como ha destacado Nicolás.

La intención de la patronal, reconociendo a estas personas que han sido elegidas por cada una de las organizaciones empresariales provinciales y representan a sectores productivos diferentes, es premiar su “inestimable contribución al desarrolllo y crecimiento de Castilla-La Mancha”.

No en balde, Nicolás ha destacado que “el empresario es el verdadero motor del crecimiento y desarrollo económico, y que su papel es fundamental para favorecer la creación de empleo”.

“Tenemos un serio problema de supervivencia”

Preguntado por la situación empresarial de la región, Nicolás ha admitido que los datos macroeconómicos son “razonablemente buenos”, pero en Castilla-La Mancha, donde el tejido empresarial está conformado por pymes, micropymes y autónomos, “esa macroeconomía se diluye, y no la vemos por ningún sitio”.

“Los números macroeconómicos nos pueden dar una sensación que es falsa cuando se pisa la calle”, ha advertido el líder de la patronal castellanomanchega, que ha denunciado que desde hace cinco años las pymes ven como se han incrementado “sensiblemente” los tributos nacionales, regionales, provinciales y locales, así como las cotizaciones sociales, “y no están repercutiendo en el precio final, es a costa de sus beneficios, que cada vez son menores”.

“Si nos fijamos en empresas del Ibex 35, España es una maravilla. Pero si nos fijamos en nuestras pymes, micropymes y autónomos, tenemos un serio problema de supervivencia”, ha aseverado Nicolás.

“Esa es realidad la tenemos hoy en día, no sólo en Castilla-La Mancha”, ha defendido el presidente del empresariado castellanomanchego, que ha añadido que con esos mimbres, solo “las grandes compañías del país” pueden incluir en sus convenios colectivos la reducción de la jornada laboral.

El presidente de los empresarios de Castilla-La Mancha, Ángel Nicolás, que ha defendido que los empresarios “no son los culpables” de los accidentes laborales, ha asegurado que muchos de los siniestros mortales que se producen “no tienen nada que ver con las medidas preventivas, porque se han producido en comisión de servicio, in itinere o por un infarto”.

Nicolás ha realizado estas manifestaciones durante la rueda de prensa que ha ofrecido este lunes para dar cuenta de la XXI edición de los Premios Empresariales Cecam, donde, no obstante, ha admitido la necesidad de seguir mejorando todo lo relacionado con esta cuestión, pues ha indicado que “a trabajar se va para ganarse la vida, no para jugársela”.

De ahí que, tras comprometer el apoyo de la patronal a todos los programas de prevención de riesgos laborales que se han hecho en la Comunidad Autónoma, ha aseverado que los empresarios, aunque responsables, no son “culpables” de estos siniestros.

“La empresa tiene una cadena de mando y parece que no existen”

“Muchas veces, detrás de un accidente viene inmediatamente una culpabilidad al empresario cuando la empresa tiene una cadena de mando, una serie de personas a las que se les paga por realizar un trabajo, en este caso preventivo, y parece que no existen”.

Dicho esto, y sobre la creación de un instituto que trabaje para luchar contra los riesgos laborales en Castilla-La Mancha, que avanzó en el Debate del Estado de la Región el presidente, Emiliano García-Page, Nicolás, como ya hizo el líder de CCOO, Paco de la Rosa, ha dicho haber conocido dicho compromiso en el momento en que el titular del Gobierno regional lo verbalizó.

“Me enteré ese día allí, en la sala de invitados. Estábamos Paco de la Rosa y yo y nos miramos cuando anunció este plan, que tiene que negociar con nosotros. Para nosotros, el diálogo social es otra cosa, a la que le damos muchísima importancia”, ha terminado apostillando.

Cuestiona las formas “poco democráticas” de Yolanda Díaz

Por otro lado, Nicolás también ha cuestionado las formas “poco democráticas” de la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, a la hora de negociar la reducción de la jornada laboral. En concreto, ha criticado que el ministerio de Trabajo amenace con quitar ayudas si las empresas no cumplen la normativa.

“¿Pero esto qué es? No lo hemos visto nunca. Yo no sé si con Franco existía, porque no me tocó verlo. Pero supongo que en una dictadura esto será un papel de cambio habitual. Pero, ¿en una democracia, que un ministerio en el siglo XXI te diga que si no lo aceptas, quita las ayudas? ¿Pero tú de qué vas?”, ha arremetido Nicolás contra la ministra de Trabajo, de la que además de cuestionar sus formas, ha criticado la poca información que está dando sobre su intención de reducir la jornada laboral.

“La última noticia que tenemos desde el Ministerio es que esto son lentejas, si quieres las tomas y si no las dejas. Y eso para nosotros supone una forma un tanto especial de hacer negociación colectiva. Yo creo que a todas las partes hay que escucharlas, hay que oírlas, hay que atenderlas y sobre todo recoger sus aportaciones y ver en qué puede mejorar. Pero eso del café para todos, pues mire usted, yo prefiero té”, ha ironizado.

Y es que el líder de la patronal castellanomanchega, tras reparar en que el tejido empresarial de la región y el país está conformado por micropymes y autónomos, ha advertido de que si los responsables del Ministerio desconocen esa realidad, “toda la legislación que hagan va a ir en su contra”.

“Si no tienes el conocimiento suficiente de lo que es la pyme en un país como España, deja al Ministerio y vete a hacer otra cosa”, ha insistido Nicolás, que ha cuestionado que lo que le puede venir bien a una empresas de 200 trabajadores, puede suponer la “destrucción” de una que tiene uno o dos o tres trabajadores, “que desgraciadamente es el más del 89% de las empresas que tenemos en este país”.

Tras considerar que el Ministerio tendría que hacer una legislación 'ex profeso' para esas empresas que sí pueden aplicar la reducción laboral, ha asegurado que las ayudas que puedan ofrecer para implementar esas medidas “no valen para nada”. “¿Café para todos? No vale”, ha insistido muy crítico el líder de la patronal castellanomanchega.

Desde la crisis inmobiliaria y financiera, las empresas constructoras han tenido que adaptarse a un escenario practicamente nuevo. Superar las consecuencias de ese periodo al tiempo que se subían al carro de la transición energética ha supuesto un reto que, en el caso de Castilla-La Mancha, se suma además a un parque inmobiliario envejecido, a muchas zonas en riesgo extremo de despoblación y al contraste que ello supone con las áreas tensionadas en materia de vivivienda en las comarcas fronterizas con la Comunidad de Madrid.

De todas estas cuestiones hablamos con el nuevo presidente de la Federación Regional de Empresas Constructoras (FERECO) de esta comunidad autónoma, asociación con 20 años de trayectoria. Manuel Carmona accedió al cargo hace un par semanas y procede de la Asociación Provincial de Empresarios de la Construcción de Ciudad Real (APEC).

Licenciado en Derecho por la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) y Máster en Urbanismo y Ordenación Territorial por la Universidad Carlos III de Madrid, Carmona pertenece a diferentes comisiones de trabajo de ámbito regional y nacional relacionadas con vivienda y urbanismo, y ha sido ponente en diversos foros relacionados con estos asuntos. También es miembro del Comité Ejecutivo de la Asociación de Promotores Constructores de España (APCEspaña) y de la Asamblea de la Confederación Nacional de la Construcción (CNC).

 ¿Cuál es actualmente el objetivo que se ha marcado como nuevo presidente de FERECO? 

Continuar en el trabajo que venimos desarrollando como altavoz de las reivindicaciones de las empresas constructoras y promotoras de Castilla-La Mancha, elevando propuestas, participando en foros y mesas de trabajo, colaborando con la Administración y con el resto de agentes que intervienen en el sector, impartiendo formación en las cinco provincias, etc. Y hablo en plural porque en FERECO, independientemente de quien sea el presidente, llevamos un trabajo coordinado en las cinco provincias, de forma que haya sola una voz a nivel regional. Creo que si algo ha conseguido FERECO en estos más de 20 años de existencia es ser la referencia en Castilla-La Mancha siempre que se habla del sector de la construcción. 

Castilla-La Mancha es una región con muchas zonas en riesgo de despoblación. ¿Cómo puede contribuir la asociación a solucionar este problema? 

Si hay dos elementos que, a mi entender, fijan población son el trabajo y la vivienda. Y ahí es donde nosotros podemos, desde nuestra posición, colaborar y contribuir. Primero, porque el sector de la construcción es un motor de la economía regional, dando trabajo a más de 76.000 trabajadores en toda la región según la última encuesta de población activa. Estamos hablando de cifras de empleo que hace muchos años que no se veían. 

Además, contribuyendo al PIB regional con casi un 6%, con el mérito de hacerlo desde muchas pymes en todos los rincones de la región, también en las zonas más despobladas. Y en la parte de vivienda, colaborando para impulsar la construcción y rehabilitación de viviendas en aquellas zonas con riesgo de despoblación, formando parte de la colaboración público-privada tan necesaria para abordar este asunto.

Una característica principal de las empresas castellanomanchegas de construcción es que son requeridas como contratistas fuera de la región, principalmente en Madrid

Al haber poca población (aunque haya subido levemente), ¿cómo es la actividad de las empresas constructoras en esta comunidad autónoma? 

El perfil medio de la empresa regional de construcción, independientemente de que existen grandes empresas en las cinco provincias, es el de una pyme, con arraigo e implantación local, que suele abarcar un amplio segmento de actividades dentro del sector: construcción, reforma, rehabilitación, etc.

El perfil de la empresa de obra civil y obra pública es diferente, pues necesitan una mayor plantilla e infraestructura para acometer estas obras, por lo que suelen ser de mayor volumen y en la región hay grandes empresas. Y una característica principal de las empresas castellanomanchegas de construcción es que son requeridas como contratistas fuera de la región, principalmente en Madrid, por su experiencia y profesionalidad. Hay un importante desplazamiento de empresas especializadas que trabajan como contratistas y que cuentan con mucho trabajo fuera de la región. 

Castilla-La Mancha destaca por tener un parque inmobiliario muy envejecido. ¿Cuál es la apuesta de la asociación y de las empresas? ¿Más edificación, más rehabilitación? 

Las empresas en este caso no apuestan, sino que se adaptan al contexto temporal, a los clientes y al mercado. Porque hay oportunidades y negocio en todos los segmentos y nosotros asesoramos e informamos desde las asociaciones a nuestras empresas asociadas en todas sus actividades para que estén preparadas. 

Digo que el contexto temporal es importante refiriéndome por ejemplo a la rehabilitación y a la eficiencia energética, que hace unos años era un segmento casi residual y hoy en día es una actividad principal para muchas empresas debido a las ayudas de las diferentes administraciones y a los fondos europeos. Y la nueva construcción será el propio mercado quien la regule, pues las empresas acometerán nuevas obras en aquellos sitios donde haya una potencial demanda.  

¿En qué punto se encuentra, por zonas, el "Plan 10.000" que el Gobierno de Castilla-La Mancha acordó con empresas constructoras para la construcción de viviendas a precio asequible? 

El “Plan 10.000” constituye una serie de medidas paralelas y complementarias entre sí para impulsar la construcción de vivienda asequible, destinada a la venta y al alquiler. Entre esas medidas está la actualización de la normativa, la enajenación de parcelas que se destinen a viviendas en alquiler o la puesta en marcha de determinadas ayudas y avales.

Es un camino que ha empezado a recorrerse y que sin duda está dando resultados, y aquí sí quiero poner en valor la leal colaboración con la Consejería de Fomento y todo su equipo, encabezado por su consejero, Nacho Hernando, y la directora general de Vivienda, Inés Sandoval. Teniendo en cuenta que cada uno tiene su posición y que habrá asuntos que acordemos y otros que no, desde la Consejería y desde FERECO somos conscientes que solo trabajando juntos se pueden conseguir retos tan importantes como poner vivienda en el mercado a disposición de los jóvenes y las familias. Y en ello colaboramos y trabajamos de forma continuada. Con ese espíritu nació el plan y desde entonces se han construido viviendas en toda la región al amparo de algunas esta líneas, si bien el recuento y la valoración habrá de hacerla cuando hayan transcurrido un par de años como mínimo. 

¿Cree que este plan puede servir para rebajar las zonas tensionadas en la región como la Sagra o el Corredor del Henares, teniendo en cuenta que casi ningún ayuntamiento de estas zonas ha solicitado declararse como tal? 

Una de las líneas del plan es precisamente el impulso de las promociones para alquiler en estas zonas con una demanda más sensible. Ello junto con una serie de medidas complementarias pueden ayudar, pero el problema del acceso a la vivienda no se resuelve de la noche a la mañana. La pena que tenemos muchas veces es que parece que solo cuando llegan las elecciones se vuelven los ojos a este tema y luego se vuelve a aparcar.

Con respecto a las zonas tensionadas, creo que no debemos caer en el error de dejarnos llevar por los titulares. La Ley de Vivienda nacional tiene mucho más trasfondo y el problema no se resuelve declarando zonas tensionadas, que hasta ahora solo se ha hecho en zonas de Catalunya. Si fuera así, administraciones de todo signo lo estarían haciendo, y si no lo hacen es porque con medidas poco meditadas el problema se acaba agravando.

Yo cuando me refiero a la Ley de Vivienda siempre pongo el mismo ejemplo: querer abordar el problema de la vivienda con una ley general que sirva lo mismo para el área metropolitana de Madrid o Barcelona que para las zonas en riesgo de despoblación de las provincias de Cuenca o Ciudad Real me parece que, de partida, no es una buena solución. Las políticas de vivienda hay que adoptarlas desde la cercanía y la especialización, pues ni todos los territorios necesitan lo mismo ni a todas las zonas hay que tratarlas igual.

Es necesario recuperar ciertos incentivos o exenciones en la contratación con formación

Uno de los problemas actuales que señalan muchos empresarios es la falta de mano de obra cualificada en oficios como albañilería, carpintería, etc. ¿Sucede también con las empresas constructoras? ¿Qué soluciones pueden aportarse? 

No solo sucede, sino que uno de los primeros sectores que trasladó a la sociedad la falta de mano de obra especializada fue la construcción, porque sufrió la mayor caída del empleo tras la crisis financiera e inmobiliaria, más de un millón de personas, sin que haya habido reposición, bien porque no se han incorporado jóvenes o porque los que se incorporaban, ante la falta de actividad, no cogían experiencia.

Por ello, en determinados perfiles hay una carencia importante, por lo que estamos trabajando en varias líneas: campañas de divulgación para atraer a los jóvenes al sector, dando a conocer el futuro que tiene la construcción así como sus condiciones salariales y laborales, muy por encima de otros sectores, y formación en varios ámbitos. Pero también es necesario recuperar ciertos incentivos o exenciones en la contratación con formación.

 ¿Cree que ha habido un cambio de paradigma en el sector de la construcción desde la crisis inmobiliaria y financiera?

La construcción fue el sector más afectado por la crisis financiera, muchas empresas desaparecieron, y las que continuaron lo hicieron con dificultades. Ello ha conllevado que muchas empresas de construcción hayan sufrido una transformación, un avance importante en digitalización, y además se han dimensionado y profesionalizado. Muchas de ellas también están apostando por la industrialización. Todo ello unido a la normativa técnica y ambiental está transformando el sector.

Esto no quiere decir que haya cambiado todo, pero sí es cierto que hasta las empresas más pequeñas han evolucionado mucho más rápido que en otros sectores, y en los próximos años se va a ver mucho más cuando la industrialización en los procesos de construcción termine de asentarse.

¿Cómo considera que se está adaptando el sector a las nuevas medidas de eficiencia y a la transición energética? 

La adaptación viene impuesta por la normativa, con lo que las empresas deben hacerlo obligatoriamente. Si a ello añadimos que se estima que siete de cada diez euros de los fondos europeos Next Generation están relacionados de una u otra forma con la construcción, sobre todo con la eficiencia energética y la construcción sostenible, esta transición no es solo una obligación, sino un nicho de mercado donde encontrar un importante volumen de trabajo. Además, muchas empresas de todos los ámbitos, ya sea en vivienda o en obra civil, están integrando las energías renovables en sus planes de empresa y en sus construcciones, diversificando además hacia las fotovoltaicas en algunos casos.

La patronal de Castilla-La Mancha ha hecho un balance de 2023 con datos que considera “moderadamente positivos” en la región, advirtiendo, eso sí, de la “desaceleración del crecimiento de la economía” que vaticinan se mantendrá en 2024. El presidente de CECAM, Ángel Nicolás, ha resaltado que a la par que hay “buenas noticias”, también hay “preocupación” e “incógnitas” como la de los contratos fijos discontinuos, o la desaceleración general del empleo.

Nicolás ha culpado abiertamente al Gobierno de España de “incrementar los obstáculos” a las pymes y los autónomos, con la “sola intención de recaudar más”. “Lo que los empresarios se encuentran es un escenario de mayores costes financieros y laborales”, resaltó, que cifró en cerca de un 20% y que tienen la “consiguiente merma en los márgenes empresariales”. Entre estos obstáculos se encuentra la subida del Salario Mínimo Interprofesional, que tachó de ser un “nuevo impuesto”, al haberse gestionado “sin tener en cuenta la situación de las empresas”.

En la misma línea se refirió a la propuesta de la reducción de jornada. Una medida que tachó de “populista” y en definitiva, un “despropósito”, lamentó Nicolás. “La ministra [Yolanda Díaz] ha querido imponer las 37,5 horas con o sin los empresarios, rompiendo la cultura de diálogo que hemos defendido y ha caracterizado las negociaciones. Es más coacción que negociación”, lamentó Nicolás.

Además, desde la patronal han resaltado que ya hay un “90%” de los trabajadores y trabajadoras que no cumplen con su jornada cuando es de 40 horas. En definitiva, un “auténtico disparate”, aseguró el presidente de la patronal. Desde CECAM han calculado que la reducción de la jornada laboral podría llegar a costar unos 64 mil millones de euros, para el total de la población ocupada de España. “Si tenemos en cuenta que el 90% de los trabajadores no cumplen las 40 horas semanales, ya me dirás de qué manera se puede cubrir esa ecuación”, resaltó.

La patronal quiere que Castilla-La Mancha sea una “isla”

Dentro del tono de moderado optimismo que caracteriza a la patronal castellanomanchega, Ángel Nicolás ha resaltado que lo ideal es que la región sea una “isla” dentro de un ambiente donde se percibe una “falta de confianza” generalizada por las decisiones políticas, especialmente las del Gobierno de España. “La inestabilidad política tiene un coste para la economía”, describió, mientras recordaba que los “ataques a los empresarios son ”injustos“, afectan a la convivencia y a la estabilidad del país”. “Toda esta corriente de opinión que se vierte desde la administración nacional contrario a los intereses empresariales se traduce en medidas que ponen más dificultades a las empresas”, zanjó.

“Pretendemos que Castilla-La Mancha sea una isla en el panorama nacional y lo oís cada día. Tenemos una enorme ventaja y así lo vendemos”, señaló, apuntando especialmente a los corredores del Henares y de Illescas, que es por donde se puede ir ampliando porque “el resto de Madrid está colapsado”.

“Todo es mejorable en la vida, pero a los resultados que voy es que es la segunda región con menos horas perdidas por conflicto laboral que hay en España. Es un sitio magnífico para invertir y aquí las empresas son bienvenidas, no se habla mal de las empresas ni los empresarios. Mientras haya estabilidad, siempre es un aliciente”, advirtió. Desde CECAM han afirmado que quieren que el papel de los agentes sociales quede también fijado en el Estatuto de Autonomía.

La postura de Page ante la amnistía es “razonable”

Nicolás también ha señalado que la actitud de Emiliano García-Page ante la negociación de la amnistía y sus últimas declaraciones, Ángel Nicolás, ha señalado que es “razonable” y que es lo que “tiene que hacer”. Además, ha afirmado que tanto Comisiones Obreras como UGT coinciden en “este criterio”.