La mayoría sindical en Osakidetza, conformada por los sindicatos Satse, ELA, LAB, CCOO y UGT —y apoyada por ESK desde fuera—, ha respondido este miércoles al acuerdo de mejora de condiciones laborales exclusivamente para el colectivo médico, aprobado ya definitivamente este martes, con el anuncio de una “dinámica de huelgas y movilizaciones” en otoño. El calendario, eso sí, no ha sido definido y se hará “después del verano”.

El consejero Alberto Martínez confirmó ya la entrada en vigor del pacto alcanzado con el SME y que tendrá una dotación total de 75 millones de euros. Para el resto de organizaciones con representación en Osakidetza, en cambio, “no da respuesta a las reivindicaciones del colectivo ni afronta los retos estructurales del sistema sanitario público vasco” y consolida un modelo de “autoconcertación”, es decir, de abono de horas extraordinarias para reducir listas de espera sin ampliar la plantilla estructural.

Asimismo, critican que Osakidetza ha operado “fuera de los cauces ordinarios de negociación colectiva, debilitando el papel de la mesa sectorial”, tras unas conversaciones bilaterales con el SME, “que no puede ser considerado como único interlocutor válido del colectivo médico”. “El futuro de Osakidetza no puede construirse mediante respuestas parciales ni acuerdos que afecten únicamente a una parte de la plantilla. Cualquier reforma del sistema sanitario debe abordarse de manera global, contando con la representación de todos los colectivos profesionales y garantizando la cohesión de los equipos asistenciales”, han dicho.

La plataforma de la unidad sindical incluye la exigencia de un convenio para toda Osakidetza —el anterior es de 2008—, políticas para “mejorar” el sistema sanitario público y “respeto” para las mayorías representativas. Satse y los cuatro sindicatos de clase, en una rueda de prensa en Bilbao, han querido recalcar también que sus reclamaciones “no se dirigen contra ningún colectivo” aunque el consejero Martínez haya buscado, a su juicio, “enfrentar” a los diferentes grupos.

El Consejo de Gobierno, este martes, ha dado forma legal al acuerdo alcanzado la pasada semana entre la dirección política de Osakidetza y el Sindicato Médico de Euskadi (SME) para mejorar las condiciones laborales de los facultativos del Servicio Vasco de Salud. Finalmente, según los datos aportados por el consejero, Alberto Martínez, la dotación económica de los cambios supondrá un desembolso de 75 millones de euros al final del período de vigencia, en 2029. Como ya se sabía, los primeros 13 serán inmediatos, este mismo 2026.

En la presentación del decreto, que entrará en vigor a su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco (BOPV), el consejero del PNV no ha querido “obviar” la “reacción” que este pacto ha causado en el resto de la plantilla de Osakidetza. El SME es la cuarta fuerza sindical, no tiene mayoría y el resto de sindicatos ha anunciado movilizaciones al entender que es una concesión “clasista” que privilegia solamente a uno de los grupos profesionales. Osakidetza lleva 18 años sin actualizar el convenio.

Martínez ha insistido en defender la “singularidad” de la profesión médica —él mismo trabajaba en Osakidetza antes de saltar a la política en 2024— y ha recalcado que. mientras el resto de colectivos trabajan no más de 35 horas semanales. las jornadas de los facultativos pueden ser de “60 u 80 horas” para garantizar la asistencia “24/7”, es decir, en todo momento. Hasta ahora las guardias se pagaban por debajo de la hora ordinaria y ahora se introducen mejoras horarias y de conciliación, una reducción de la obligatoriedad de hacer guardias hasta que progresivamente se quede en los 50 años, según ha enumerado Martínez, convencido de la bondad del acuerdo.

El consejero ha insistido en contraponer este modelo de acuerdos con la política de la ministra de Sanidad, Mónica García, de Sumar. De hecho, el pacto con los médicos en Euskadi responde a una huelga en el conjunto del Sistema Nacional de Salud promovida por sindicatos corporativos que reclaman un estatuto marco propio y diferenciado del del resto de categorías. En verdad, el Gobierno central ya tiene acordado un estatuto marco global con la mayoría sindical, pero Martínez ha liderado una rebelión autonómica contra ese modelo.

El responsable vasco de Salud ha afeado también a García que apruebe planes sin “memoria económica” ni informes jurídicos. “Es un don sin din”, ha ironizado. Cree Martínez que los apoyos a las propuestas de la ministra “se han ido debilitando por momentos” en estos meses, mientras que él ha logrado un clima de entendimiento con la plantilla de Osakidetza. “24 acuerdos en la mesa sectorial”, ha recordado.

Ante la previsión de que el resto de sindicatos vayan a la huelga para denunciar el acuerdo exclusivo para médicos, Martínez ha señalado que “este acuerdo [con el SME] no supone el cierre de ninguna negociación” con otros colectivos y, a la vez, ha lanzado carantoñas al sindicato principal, Satse, haciendo un “reconocimiento expreso” de su “extraordinario trabajo” e invitándole a buscar acuerdos bilaterales también. A la vez, ha recordado que los sindicatos de clase tienen también médicos afiliados que saldrán beneficiados. Asimismo, ha rechazado la idea de que Euskadi tenga una Sanidad pública “precaria”. Ha señalado que es la comunidad autónoma con más gasto por habitante en profesionales sanitarios y que, junto con Navarra, es también la única que invierte en este capítulo “por encima de la media” de Europa.

El consejero vasco de Salud, Alberto Martínez, “se ha metido en un lío”, según un observador de los últimos movimientos en Osakidetza. El equipo de Martínez, anestesista que hasta estrenarse en política en 2024 trabajaba en el hospital de Cruces, ha acordado en encuentros “bilaterales” con el SME (Sindicato Médico de Euskadi) una mejora de las condiciones laborales exclusivamente de los facultativos, unos 8.500 de una plantilla de 34.000. Esto está consensuado también con un nuevo movimiento llamado MUD que carece de representación legal.

El resto de los sindicatos, una amplísima mayoría en el foro legal de negociación, la mesa sectorial, ha avisado de que el plan es “clasista” y que este intento de arreglar el objetivo problema de las demandas de los facultativos, con huelgas intermitentes desde comienzos de 2026 y las listas de espera disparándose, ha podido generar un gran incendio en el resto de la plantilla, númericamente muchos más que los facultativos. Se prepara ya un “otoño caliente” y una potencial huelga general tendría un seguimiento mucho mayor y unas consecuencias imprevisibles en la asistencia sanitaria. Es más, ni siquiera el acuerdo garantiza que el SME se descuelgue de las convocatorias de huelga, que son de ámbito español.

1 - Cuál es el contexto

La ministra de Sanidad, Mónica García, ha acordado con la mayoría sindical en el Sistema Nacional de Salud (Satse, CCOO, UGT y CSIF) un estatuto marco para regular las condiciones laborales de todas las categorías profesionales. Sin embargo, las organizaciones corporativas se han opuesto con firmeza, demandando un estatuto propio para los médicos. En el Colegio de Médicos de Vitoria, por ejemplo, lleva meses colgado un cartel con esa reivindicación.

Así, se han ido celebrando huelgas de una semana de duración todos los meses hasta junio. Igualmente, parte del personal médico ha dejado de hacer las denominadas 'peonadas', que son turnos adicionales o 'autoconcertaciones' para reducir las listas de espera fuera del horario ordinario. A finales de mayo, la demora quirúrgica en Osakidetza se estaba acercando ya al pico de 85 días alcanzado en agosto de 2022, tras la finalización de las oleadas de la COVID-19, muy por encima de los 54,2 de hace medio año. Se han incrementado las derivaciones a la privada de modo notable.

Desde el principio, el consejero Martínez ha secundado esta demanda y criticado que la ministra García, de Sumar, no se avenga a negociar. No es el único frente abierto con ella, ya que también mantienen un conflicto con las liquidaciones de los fondos de compensación entre comunidades autónomas. Es más, Martínez se ha erigido en portavoz de las 17 comunidades autónomas en sus críticas a García, también anestesista. Le ha llegado a pedir que delegue las competencias del estatuto marco para resolver el entuerto desde Euskadi.

Como detalle, cuando Osakidetza informa del seguimiento de las huelgas médicas, las notas siempre vienen encabezadas con la frase de que son convocatorias “contra el Ministerio de Sanidad”. La última de ellas tuvo lugar el 19 de junio con la siguiente participación: 16,92% de seguimiento en el turno matinal y 7,85% en el vespertino. El SME asume que los datos están cayendo conforme pasan los meses.

2 - Quién ha firmado el acuerdo

En Euskadi, el último convenio en Osakidetza se firmó en 2008. Era consejero Gabriel Inclán y lehendakari Juan José Ibarretxe, ambos del PNV. Desde entonces, han pasado muchas cosas. En Salud, por ejemplo, estuvo el socialista Rafael Bengoa y los nacionalistas Jon Darpón, Nekane Murga y Gotzone Sagardui.

Ahora, sin haber actualizado el acuerdo regulador, se ha firmado una mejora solamente para una parte de la plantilla y se ha añadido que es un paso “histórico”. El enfado en el resto de la organización es mayúsculo, a la luz de las declaraciones de diferentes representantes sindicales de Satse, de los cuatro sindicatos de clase (ELA, LAB, CCOO y UGT) e incluso de otras organizaciones minoritarias.

Las últimas elecciones en Osakidetza fueron en 2024. Satse fue la ganadora con 89 delegados de 361 posibles. ELA quedó como segunda fuerza con 81, LAB fue la tercera con 44 y en cuarto lugaron empataron, con 34 representantes, UGT y el SME. El acuerdo, por lo tanto, tiene un respaldo de menos del 10% de la representación de la plantilla. En votos, la central médica logró un porcentaje algo mayor, del entorno del 15%. Según datos del propio SME, incluso el 80% del personal médico en Osakidetza no es del sindicato.

Quien no tiene ninguna representación es el MUD, aunque una portavoz de ese colectivo ha ofrecido declaciones en TVE destacando que hay medidas que son de “justicia” y de “dignidad”, no “privilegios”. Algunas voces asimilan esta situación a la del movimiento 'Ertzainas en lucha' de 2023. Sin embargo, la respuesta del Gobierno fue muy diferente. Se insistió en que había una representación legal y mayoritaria que había que respetar y unos foros tasados para el debate. Finalmente, se acordó un convenio precisamente con todos los sindicatos salvo el más próximo a aquel movimiento.

En el caso del SME, Mabel Arciniega ha llegado a decir que “en la mesa sectorial no se aprueban las cosas por mayoría”, que basta con que las refrende el Consejo de Gobierno, y ha argumentado que los facultativos tienen una “problemática específica”. “Sí, somos una parte pequeña, pero somos el eje del sistema”, añadió. Satse no ha dudado en tildar de “ilegal” el pacto. LAB introdujo también otro elemento para la reflexión: ¿están pidiendo algunos médicos más descansos en la Sanidad pública cuando a la vez trabajan en la privada?

3 - Qué se ha acordado

El mejor reflejo del acuerdo es la documentación facilitada por el SME. La central pone el énfasis en el final de las guardias de 24 horas. Igualmente, hay mejoras en las libranzas y en los pagos de esas horas de guardia. “Así, el precio hora guardia supera a la hora ordinaria y, además, con la actualización de las tablas retributivas anuales, conlleva un incremento progresivo hasta llegar a un 38% en el precio de la guardia en 2028 de tal forma que hacer dos guardias equivaldrá a hacer tres guardias en la actualidad”, sostiene el sindicato. Igualmente, “se va a ir disminuyendo paulatinamente la edad de exención, hasta llegar en 2030, hasta los 50 años”. “Es decir, que un profesional de 46 años en la actualidad, podrá dejar de hacer guardias y optar por los módulos compensatorios dentro de cuatro años”, se indica.

“Somos conscientes de que, a día de hoy, eliminar las guardias de un plumazo”es imposible de cara a garantizar una atención 24/7/365 a la ciudadanía. Requiere de un análisis profundo del sistema y redimensionamiento de la plantilla así como de un cronograma de implementación de medidas hasta alcanzar el objetivo. Mientras esto se lleva a cabo, se ha propuesto que, de forma voluntaria y de mutuo acuerdo con el equipo y la jefatura, la persona pueda optar, entre semana, por no trabajar la mañana del día de guardia (recuperando esa jornada ordinaria otro día por la tarde) o, partir la guardia de fin de semana en dos 'medias guardias' de 12 horas, explica el SME.

Asimismo, los médicos tendrán un “incremento salarial de 300 euros mensuales, de forma paulatina” y “a partir del 1 de julio de 2027”. Hay otros ajustes sobre los horarios o la autoconcertación. El acuerdo, según el SME, incluye que el Gobierno defienda públicamente la singularidad del colectivo médico. “Si bien la propuesta no recoge el 100% de nuestras demandas, desde el Sindicato Médico la valoramos positivamente, ya que incluye medidas de aplicación inmediata que van a suponer una mejora en las condiciones laborales del colectivo en cuanto a descansos, reconocimiento de la penosidad de las guardias, conciliación y equiparación de los distintos niveles asistenciales se refiere”, añaden.

El Gobierno aún no ha precisado el coste económico de las mejoras. Simplemente ha dado el dato de que se pondrán sobre la mesa 13 millones ya en 2026. Lo hizo la directora general de Osakidetza, Lore Bilbao, que fue la encargada de escenificar, con fotografía incluida, la firma del pacto con el SME.

4 - Y ahora qué

La portavoz del Gobierno vasco, María Ubarretxena, ha echado un capote a su compañero Martínez y ha defendido los últimos movimientos. Es algo “bueno” para el colectivo médico, que tiene una “singularidad muy concreta”, y “la ciudadanía lo va a notar muy pronto”. Además, esto no “excluye” que se planteen a futuro mejoras para el resto de la plantilla. Obviando el plantón dispensado ya por las centrales, el Ejecutivo asegura que está “trabajando” con ellas para alcanzar nuevos acuerdos.

Con todo, Ubarretxena ha insistido en que “el origen de todo esto está en Madrid”. “Ante el inmovilismo y la cerrazón, nos ha tocado movernos. Hemos hecho nuestras 'etxeko-lanak', los deberes”, ha explicado. En el Parlamento Vasco, la coalición de la ministra solamente tiene un escaño, pero lo ha usado para criticar al consejero Martínez. “Ignora al conjunto de la plantilla, vulnera derechos sindicales y rompe con las mayorías representativas”, ha lamentado Jon Hernández, portavoz vasco de Sumar.

A tenor de las palabras de Satse, ELA, LAB, CCOO y UGT, se trabaja ya en una movilización de cara al otoño. Deducen que solamente las huelgas han forzado a la dirección de Osakidetza a moverse y entienden que ellos han de aprovechar también esa herramienta. En paralelo, el SME no ha llegado a desmarcarse aún de las nuevas convocatorias médicas previstas en septiembre, que son ya indefinidas. Asegura que no depende de ellos. En todo caso, sí han recomendado a sus afiliados retomar las 'peonadas' para no seguir comprometiendo las listas de espera.

Para el SME, es “lamentable” que “organizaciones que se hacen llamar sindicatos monten un pollo” porque un colectivo logre mejoras laborales. “También somos trabajadores”, ha subrayado en Radio Euskadi. Además, ha considerado “injusto” que facultativos “tengan que hacer unas 1.000 horas más” que un trabajador “normal” de Osakidetza.

El consejero de Salud, Alberto Martínez, del PNV y anestesista de profesión, ha causado un incendio de grandes dimensiones -y de imprevisibles consecuencias- entre la plantilla de Osakidetza. Persuadido de que el colectivo médico, que es el suyo, tiene que ver reconocida su “singularidad” en una mejora de las condiciones laborales, ha firmado un acuerdo exclusivamente con el SME (Sindicato Médico de Euskadi, cuarta fuerza sindical y sin mayoría) y exclusivamente centrada en mejoras para ese colectivo que tendrán un primer impacto presupuestario de 13 millones en 2026.

El movimiento busca desactivar una huelga periódica que viene arrastrándose desde el inicio del año y también la negativa a hacer 'peonadas' o turnos adicionales para aliviar las listas de espera, pero la realidad es que la mayoría sindical (Satse, ELA, LAB, CCOO y UGT) se ha plantado en la reunión en que se ha presentado el acuerdo y amenaza ya con una huelga de mucho mayor volumen en el conjunto del Servicio Vasco de Salud.

El contexto del incendio viene de la polémica por el estatuto marco acordado por el Ministerio de Sanidad con la mayoría sindical en España para regular las condiciones de todo el personal sanitario. Los sindicatos corporativos y un nuevo movimiento llamado MUD, que en Euskadi carece de representación legal, plantearon una huelga que tiene como premisa principal que demandan una regulación propia para los facultativos. Las huelgas se inicieron en enero, después se sumó la negativa a las 'peonadas' y el resultado son unas listas de espera disparadas en quirófanos, consultas y pruebas, echando al tras el terreno recuperado tras la pandemia de la COVID-19.

Políticamente, el consejero Martínez se ha erigido en vanguardia contra la ministra Mónica García, que es de Sumar. Ha llegado a actuar como portavoz de las 17 comunidades autónomas y también a plantear que el Estado transfiera a Euskadi las competencias sobre el estatuto marco. En paralelo, en casa, Osakidetza lleva desde 2008 sin un convenio propio.

A finales de la pasada semana trascendió que Osakidetza había alcanzado un acuerdo con el SME para mejorar las condiciones del colectivo médico. La central, que dice representar a un 20% de los facultativos de Osakidetza y que obtuvo del orden del 15% de los votos en las últimas elecciones sindicales, destaca que el documento firmado combate la “penosidad” de las guardias, incrementa los salarios, mejora la conciliación y homogeneiza el trato al personal de ambulatorios y hospitales. Se acabaron, por ejemplo, los turnos de 24 horas seguidas.

El pacto, cerrado de modo bilateral entre el Gobierno y el SME, ha sido sometido este lunes al escrutinio de la mesa, el órgano supremo de representación en Osakidetza, con presencia de todas las fuerzas sindicales elegidas por la plantilla. La cita ha estado dirigida por la responsable de Recursos Humanos, Josune Retegi. A los pocos minutos, todos los sindicatos menos el SME se han levantado, airados y avisando de que se avecina un “otoño caliente”. El SME se ha quedado y se ha firmado el acuerdo.

“Sí, somos una parte pequeña de la plantilla, pero somos el eje del sistema. A los hechos me remito. Tenemos que trabajar más que los demás y tenemos una casuística diferente”, ha justificado en la puerta de la sede central de Osakidetza en Vitoria Mabel Arciniega, portavoz del SME. ¿El acuerdo es válido teniendo en cuenta sus circunstancias? “En la mesa sectorial no se aprueban las cosas por mayoría”, ha dicho Arciniega a preguntas de los periodistas. Y ha asegurado que entrará en vigor cuando lo vise el Consejo de Gobierno. ¿Les ha ayudado que el consejero sea del colectivo? “Eso lo tendrá que contestar él”, ha despejado la responsable del SME.

Según la directora general de Osakidetza, Lore Bilbao, se trata de un paso adelante para mejorar la calidad asistencial o al menos para intentar evitar que se sigan disparando las demoras. Frente a la “confrontación” en el Estado, en Euskadi hay “negociación”, ha señalado, aunque el estatuto marco estatal sí tiene detrás el respaldo de una mayoría, a diferencia del nuevo acuerdo en Osakidetza. Para Bilbao, eso sí, estas mejoras no implican que no pueda haberlas para el resto de la plantilla, pero tocaba reconocer la “singularidad” de los facultativos.

El sindicato mayoritario en Osakidetza es Satse, la central de enfermería. Amaia Mayor, su portavoz, ha sido muy dura. Extremadamente dura. Cree que ha sido una negociación “clandestina” y “clasista” que crear profesionales “de primera y de segunda”. Es un “grave precedente” que rompe todos los equilibrios y que, además, es “ilegal”. Según Mayor, Martínez opera como “portavoz directo” de los médicos y no como consejero de todos. Y ha pedido transparencia con el coste del acuerdo: “La ciudadanía tiene derecho a saber en qué se gastan sus impuestos”.

Esther Saavedra, de ELA, ha sido clara también: “Viendo el talante y que sólo se hace caso a los que están en huelga, la movilización es el camino”. Su llamada a la huelga de cara a otoño está sobre la mesa y el guante lo recogen otras organizaciones con potencial de movilizar a mucha más gente que el SME y MUD, que tenían un seguimiento de no más del 20%.

Desde LAB, Jesús Oñate se ha dicho “muy enfadado”. Ha llamado “sindicato vertical” al SME y ha recordado que esto se produce cuando pasan “casi veinte años” desde el último convenio en Osakidetza. Ha pedido también tener en cuenta que tocaría analizar cuántos facultativos se quejan de la falta de descansos en la pública mientras trabajan también en la privada.

“Lo que mueve [al Gobierno] es ir a la huelga, ¿no?”, ha razonado Carmen Rayo, de CCOO. Jasone Pérez, de UGT, ha apelado a la “unión sindical” y ha asumido que son una central pactista y poco dada a las movilizaciones, pero que esta vez toca cambiar de estrategia por la gravedad de lo sucedido. “Tenemos fama de ser blandos. Es difícil convencer a la gente de ir a la huelga. Pero en este caso no va a serlo”, ha manifestado la representante ugetista.

La pregunta latente es si, a la vuelta de las vacaciones, volverá a haber huelgas médicas. Pero este paso ni siquiera garantiza eso. El SME ha recordado que son convocatorias estatales, aunque admite que ha recomendado retomar las 'peonadas' para no seguir incrementando las esperas. Desde Osakidetza, también se confía en que no se mantenga la “misma actitud” dadas las circunstancias, aunque las potenciales movilizaciones tendrían un alcance mucho mayor con el respaldo expreso de Satse, ELA, LAB, CCOO y UGT e incluso de otras organizaciones más pequeñas como ESK.

El sindicato mayoritario de Osakidetza, SATSE, ha advertido al consejero de Salud, Alberto Martínez, de que puede “provocar un otoño caliente” de movilizaciones, entre las que no descarta la huelga, si “rompe” la negociación colectiva y apuesta por pactar “al margen” de la mesa sectorial “con un solo colectivo”, el de los médicos. Se refieren a las conversaciones en torno al estatuto marco que Martínez mantiene con el SME e incluso con el denominado MUD, que no tiene representación.

En un comunicado, la central sindical ha denunciado que el consejero está manteniendo reuniones bilaterales semanales con el esta central “al margen de la mesa sectorial, el único órgano legítimo de negociación colectiva”. Para Satse, “esta forma de actuar supone un ataque crítico” a la negociación colectiva, además de “un trato de favor hacia un único colectivo profesional en perjuicio del resto de trabajadoras y trabajadores que sostienen diariamente el sistema sanitario vasco”, informa Europa Press.

“El consejero de Salud debe gobernar para todo el personal de Osakidetza y no actuar como interlocutor privilegiado de un único colectivo. La Sanidad pública se sostiene gracias al trabajo de equipos multidisciplinares y no puede construirse otorgando privilegios a unos cuantos como el Sindicato Médico y asociaciones emergentes, que no cuentan con representatividad legítima, mientras se ignoran las reivindicaciones del resto”, ha denunciado la central.

El Sindicato de Enfermería considera preocupante que “estas negociaciones paralelas se produzcan mientras la mesa sectorial lleva cerca de un año esperando abordar cuestiones fundamentales” como las retribuciones del personal. “El propio Departamento de Salud está incumpliendo el calendario de negociación que había fijado para abordar cuestiones fundamentales que afectan al conjunto de la plantilla”, ha censurado SATSE. Osakidetza lleva 18 años sin un convenio actualizado.

Para la central, no es posible “aceptar que se utilicen problemas que afectan a toda la plantilla para construir privilegios de un único colectivo ni para jerarquizar las condiciones laborales dentro de Osakidetza”. “Si el consejero Martínez mantiene esta deriva y continúa debilitando la negociación colectiva, Osakidetza se encontrará con un otoño de creciente conflictividad laboral”, ha señalado SATSE, que no descarta impulsar movilizaciones conjuntas con otras organizaciones sindicales ni la convocatoria de huelgas “si se sigue vulnerando un derecho fundamental como es la negociación colectiva”.

Las matronas que trabajan el servicio en la OSI Barrualde-Usansolo, que abarca a buena parte del interior de Bizkaia y del norte de Álava, y en el hospital de Cruces, en Barakaldo, representadas por el sindicato Satse, han suspendido los nueves días de huelga convocada entre el 17 de junio y el 2 de julio. La decisión llega tras “largas e intensas conversaciones” con la dirección de Osakidetza en las que han acordado, entre otras cuestiones, el aumento del número de profesionales en las plantillas para poder realizar sustituciones en verano y de la duración de las contrataciones, además de una reunión el próximo 5 de octubre para abordar “de manera real” las reivindicaciones históricas del colectivo y buscar soluciones “al grave problema de falta de matronas que afecta a la sanidad pública vasca”.

La huelga estaba convocada para denunciar la “grave falta de matronas que afecta tanto a la Atención Primaria como al ámbito hospitalario”, lo que está, según lamentan, “deteriorando y comprometiendo la calidad de la atención que reciben las mujeres en Euskadi”. “Se han dado pasos organizativos importantes, pero actualmente hay una matrona para más de 2.600 mujeres, por lo que resulta imposible garantizar una atención de calidad. Osakidetza sigue sin disponer de una planificación adecuada para hacer frente a las jubilaciones previstas, ni de un cálculo real de las ratios matrona-mujer que permita dimensionar correctamente las necesidades asistenciales”, critican desde Satse.

Según detectan, la situación “se agrava especialmente” durante los periodos vacacionales, cuando en algunas organizaciones sanitarias las sustituciones “son inexistentes o claramente insuficientes”. Aun así, aclaran que “la escasez de matronas ya no es un problema exclusivo del verano, sino una realidad permanente que afecta a la cobertura de bajas, permisos y reducciones de jornada durante todo el año”.

El sindicato reconoce que la suspensión de la huelga responde a una “decisión de responsabilidad” y a la voluntad de dar “margen a la negociación abierta con Osakidetza”. No obstante, el colectivo de matronas mantiene un “profundo escepticismo” ante la posibilidad de que los compromisos adquiridos se traduzcan finalmente en “medidas concretas y efectivas”. “Las matronas llevan años denunciando una situación insostenible y no vamos a conformarnos con anuncios o buenas palabras. Necesitamos hechos, compromisos firmes y soluciones estructurales que permitan garantizar una atención segura y de calidad para las mujeres”, defienden desde Satse.

“Las compañeras de Cruces han conseguido que las 10 matronas de día que iba a haber en el hospital sean 11. Y en la OSI Barrualde-Usansolo hemos conseguido que los contratos de seis meses revisables pasen directamente a ser de nueve meses, como en un primer momento nos prometieron. También hemos pedido un nuevo contrato para hacer el 50% de nuestra supervisora con un contrato del 50% para que ya sea un 100% y así cubrir contingencias y cosas que surjan. Además, Osakidetza ha aceptado celebrar una reunión el 5 de octubre para trabajar en la base del problema y conseguir los ratios matrona-mujer que nos corresponden. Se ha acordado también el precio real de las horas extra para todas las OSI para que no tengamos nosotras que ir negociando en cada OSI. Si vemos que después de la reunión de octubre Osakidetza pasa de nuestras reivindicaciones iremos a huelga”, explican las trabajadoras a este periódico.

Así, el próximo 5 de octubre se celebrará una reunión específica entre representantes de las matronas y la dirección general de Osakidetza, en la que se revisarán “una por una todas las reivindicaciones planteadas por el colectivo y el grado de cumplimiento de los compromisos adquiridos”. “Será una cita determinante para valorar si existe una voluntad rea” de resolver el problema estructural de falta de matronas en Osakidetza o si, por el contrario, la situación continuará cronificándose“, alertan desde el sindicato.

“El conflicto no desaparece. Lo que hacemos es dar una oportunidad a la negociación y esperar a comprobar si realmente se producen avances efectivos con las medidas comprometidas. Las profesionales están cansadas de promesas incumplidas y de seguir sosteniendo un sistema sin los recursos necesarios. Las reivindicaciones del colectivo siguen plenamente vigentes y son una contratación estable y planificada, cobertura real de bajas, vacaciones y permisos, el reconocimiento de la categoría como puesto de difícil cobertura y una planificación ajustada a las necesidades reales de la población”, explican desde el Satse.

El sindicato subraya que las consecuencias de esta falta de profesionales “repercute directamente” en la salud de las mujeres, ya que las matronas desarrollan “funciones esenciales” relacionadas con el embarazo, el parto, el posparto, la lactancia, la salud sexual y reproductiva, la prevención de enfermedades, la menopausia o la detección de situaciones de violencia machista. Por todo ello, la central sindical concreta que, si el próximo otoño no se producen “avances reales y verificables”, no descartará “ningún tipo de acción sindical”. “Si Osakidetza no pone fin a los problemas estructurales que venimos denunciando, retomaremos las movilizaciones necesarias, incluida la posibilidad de convocar una huelga indefinida”, concluye.

El Sindicato de Enfermería, Satse, muestra su “profunda preocupación” ante las medidas de recorte y reorganización de plantillas previstas por el Servicio Canario de Salud (SCS) para los próximos meses y que van a afectar “directamente” al Hospital Nuestra Señora de Candelaria, en Tenerife.

El sindicato denuncia que estas medidas supondrán una reducción de recursos asistenciales y una “mayor presión” sobre los profesionales sanitarios.

Según la información de la que dispone la organización sindical, el plan contempla el cierre total de la Unidad de Hospitalización a Domicilio (HADO) y el cierre de camas en distintas plantas con actividad quirúrgica, así como la reducción de personal mediante su redistribución a otras plantas.

Esta política tendrá como consecuencia directa una menor contratación de profesionales para cubrir las necesidades asistenciales durante el periodo vacacional, unas medidas que, a juicio de Satse, generarán una “enorme incertidumbre” entre profesionales y usuarios del sistema sanitario público.

Desde el sindicato consideran “especialmente grave” que estas decisiones se adopten en un contexto de elevada demanda asistencial.

Los servicios de Urgencias del Hospital Nuestra Señora de Candelaria y del Hospital del Sur atienden diariamente una media de 500 personas, “una presión asistencial que hace difícil entender la reducción de camas y recursos”, señala la organización.

De hecho, apunta que es “previsible” que en numerosos momentos será necesario reabrir camas y plantas cerradas para dar respuesta a la demanda existente, lo que obligaría además a incorporar nuevo personal para garantizar una atención adecuada.

Por ello, el sindicato exige al Servicio Canario de Salud que informe de manera “inmediata y transparente” sobre el plan de vacaciones, los cierres previstos y la planificación de recursos humanos.

Asimismo, reclama la sustitución del cien por cien de las ausencias derivadas de vacaciones, bajas, permisos y cualquier otra incidencia, con el fin de evitar la sobrecarga de trabajo que ya soportan las plantillas y garantizar una atención sanitaria segura y de calidad.

Además, Satse rechaza “cualquier política de recortes que suponga menos camas, menos contratación y menos recursos para atender a una población que sigue demandando una asistencia sanitaria pública eficaz y accesible”.

En su opinión, “la sanidad no puede seguir funcionando a costa del esfuerzo extraordinario de sus profesionales”.

Movilizaciones de protesta

Así, el sindicato anuncia el inicio de movilizaciones en el Hospital Nuestra Señora de Candelaria para exigir “la paralización de estos recortes, el mantenimiento de los recursos asistenciales y la contratación necesaria para cubrir todas las necesidades del sistema sanitario durante el periodo estival”.

Al mismo tiempo que se anuncian recortes en el Hospital La Candelaria, Satse recuerda que ya se han convocado dos concentraciones en el Hospital Universitario de Canarias (HUC) para denunciar la falta de contrataciones durante el verano y los recortes en personal que están afectando a la salud de los profesionales y a la calidad asistencial que se presta a los usuarios.

Los profesionales del HUC también seguirán concentrándose en las próximas semanas, así que se avecina un verano de movilizaciones ante los recortes de personal impulsados por el SCS en los dos principales hospitales de Tenerife, comenta.

“Queda ya muy lejos el esfuerzo realizado durante la pandemia, cuando miles de profesionales dieron lo mejor de sí mismos para sostener un sistema sanitario al límite. Hoy, esos mismos trabajadores ven cómo se reducen plantillas y recursos, poniendo en riesgo tanto las condiciones laborales como la calidad asistencial que recibe la ciudadanía”, declaran desde la organización sindical.

 El Sindicato de Enfermería, SATSE Albacete, vuelve a denunciar la saturación del servicio de Urgencias del Complejo Hospitalario Universitario de Albacete (CHUA), una situación crónica que, lejos de resolverse, continúa agravándose y comprometiendo la seguridad de pacientes y profesionales.

SATSE señala que este pasado martes, 26 de mayo, se registró una gran afluencia de pacientes, provocando la saturación total del servicio y de todos los dispositivos asociados, incluido el Servicio de Apoyo a Urgencias (SAU).

“Una situación que se mantiene hoy puesto que en las Urgencias permanecían 34 pacientes pendientes de una cama para ingresar, lo que evidencia la saturación que soporta el servicio sin que se dé una respuesta adecuada”, señala el sindicato.

Un servicio “sobrecargado” con “condiciones inadecuadas”

Desde SATSE se recuerda que esta situación “no es puntual”, sino que es “consecuencia de años de falta de planificación y de no adoptar medidas eficaces”, lo que ha convertido a Urgencias en “un servicio permanentemente sobrecargado”, en el que se atiende simultáneamente la actividad urgente y pacientes pendientes de ingreso, en “condiciones inadecuadas”.

Se pone de manifiesto que la incidencia de las enfermedades respiratorias no es la causa de la saturación de este servicio, como argumenta la Gerencia en los meses de invierno, sino que evidencia la falta de planificación y previsión

SATSE señala que esta acumulación de pacientes “es una constante” que “obliga a Urgencias a funcionar como una planta de hospitalización improvisada, con los riesgos que ello implica”.

Desde SATSE se hace hincapié en el hecho de que “la situación que se vive en estos momentos pone de manifiesto que la incidencia de las enfermedades respiratorias no es la causa de la saturación de este servicio, como argumenta la Gerencia en los meses de invierno, sino que evidencia la falta de planificación y previsión.”

SATSE advierte de que esta presión asistencial continuada repercute directamente en la calidad de los cuidados, la seguridad del paciente y la salud de los profesionales, que trabajan en un entorno de sobrecarga, estrés y falta de recursos.

Por todo ello, el Sindicato de Enfermería exige la adopción de medidas estructurales urgentes y reales, entre ellas el incremento de las plantillas de enfermería, una mejor organización de los recursos y la puesta en marcha de protocolos claros y un plan eficaz que ponga fin a una situación que resulta insostenible.

El sindicato Satse, el mayoritario en Osakidetza, ha denunciado este miércoles el “calor insoportable” en los hospitales y centros de salud de Euskadi. “A menudo superan los 30 grados, cuando la temperatura recomendada no debería superar los 26 grados”, han señalado remarcando el riesgo que esto supone para pacientes y profesionales.

En un comunicado, la central ha advertido que “sin una climatización adecuada, se está poniendo en riesgo la salud física y mental del conjunto de profesionales y la seguridad de la ciudadanía”. Además, ha considerado “inaceptable que el personal deba comprar sus propios ventiladores para trabajar en condiciones mínimas o que se recomiende cerrar ventanas como única solución”, informa Europa Press.

Tras recordar que “este problema se repite cada verano por falta de planificación e inversión en los medios adecuados”, Satse ha denunciado que en Álava, en el hospital de Txagorritxu de Vitoria, las plantas de hospitalización carecen de climatización y que en la Rioja Alavesa las reformas estructurales no llegarán hasta 2027. Mientras tanto, ha advertido, en la red de salud mental, las áreas infantojuvenil y el servicio de rehabilitación comunitaria son las más perjudicadas por la falta de medios.

En Bizkaia, el sindicato ha criticado que las soluciones de Osakidetza son “insuficientes e incluso ridículas, como el suministro de polos helados en el hospital de Cruces o la colocación de vinilos en las ventanas de la OSI Bilbao-Basurto”. En la comarca sanitaria del hospital de Cruces “las altas temperaturas han llegado a afectar al funcionamiento de aparatos diagnósticos, obligando a postergar citas”, y en en centros como Markonzaga o San Vicente, el área de fisioterapia “alcanza niveles extremos sin medidas de prevención”.

En cuanto a Gipuzkoa, ha explicado que, en el hospital del Bidasoa, las obras en el bloque quirúrgico impiden abrir ventanas, “dejando a profesionales y pacientes dependientes de ventiladores”. “En el centro de salud Larzabal, ya el año pasado se suspendieron tratamientos de fisioterapia por el calor, y este año las mejoras prometidas siguen sin ejecutarse”, ha denunciado.

Satse ha exigido “urgentemente” un plan de actuación con “medidas preventivas concretas previas al período estival, como los planes de contratación de personal, que evite el cierre de camas y la fatiga y la sobrecarga física y mental de los profesionales”. Para la central sindical, es necesaria una inversión en climatización, mantenimiento y renovación de infraestructuras y “que se tengan en cuenta todos los puestos de trabajo de Osakidetza, incluidos aquellos que se llevan a cabo en el exterior”.

Tras recordar que Inspección de trabajo ya ha dado la razón a Satse en diversas denuncias por 'disconfort' térmico en Osakidetza, ha censurado que, “una vez más el Servicio Vasco de Salud obvia las necesidades de sus profesionales y pacientes”“. ”Continuaremos trasladando las denuncias pertinentes a la Unidad Corporativa de Salud o incluso a la Inspección de Trabajo para garantizar la seguridad del personal de Osakidetza y de las personas usuarias“, ha concluido.

El sindicato de enfermería Satse, el de mayor implantación en Osakidetza, ha reclamado un “refuerzo urgente” de las plantillas de matronas en el Servicio Vasco de Salud para garantizar una “atención sanitaria de calidad” a las mujeres en todas las etapas de su vida porque, en la actualidad, hay “una matrona para más de 2.500 mujeres”. Es una “ratio totalmente insuficiente”, que “compromete la salud de las mujeres”, sostiene la central.

En un comunicado con motivo del Día Internacional de la Matrona, el sindicato ha advertido de que la situación actual en Euskadi es “especialmente preocupante”, por lo que ha exigido al Gobierno vasco y a Osakidetza que “refuercen las plantillas y apuesten por el descanso y conciliación de estas especialistas”. “En estos momentos hay una matrona para más de 2.500 mujeres en Euskadi, una ratio totalmente insuficiente que compromete la calidad asistencial y limita el desarrollo de todas sus competencias”, ha denunciado la secretaria general de Satse en Euskadi, Amaia Mayor, según informa Europa Press.

Bajo el lema “Más matronas, mejor futuro”, el sindicato ha insistido en que la falta de estas profesionales no sólo impacta en la atención al embarazo y parto, sino en todo el ciclo vital de la mujer, ya que “las matronas desempeñan ”un papel clave en la educación sanitaria, la prevención, la salud sexual y reproductiva, el acompañamiento en la adolescencia, la maternidad y el climaterio“. En este sentido, Mayor cree que reducir su labor a la atención al parto es ”invisibilizar su pleno valor“ y ha añadido que el actual ”déficit de matronas“ en Osakidetza impide que ”estas profesionales puedan desarrollar plenamente sus funciones, viéndose obligadas a priorizar la atención más urgente en detrimento de la prevención y la promoción de la salud“.

“Menos matronas significa menos tiempo para cada mujer, menos seguimiento, menos prevención de patologías y menos apoyo en momentos clave como el embarazo, el posparto o la lactancia, lo que repercute directamente en la calidad del sistema sanitario y en la seguridad de la atención”, ha alertado la secretaria general de Satse en Euskadi. Asimismo, ha subrayado que esta falta de personal también tiene un impacto directo en las propias profesionales, ya que la “escasez” de matronas está obligando “a limitar descansos, dificultar la conciliación y asumir una sobrecarga constante que se intensifica en periodos críticos como el verano o la Navidad”.

“Muchas matronas afrontan estas épocas con incertidumbre y ansiedad ante la falta de cobertura y planificación, lo que agrava aún más el desgaste físico y emocional de un colectivo ya tensionado”, ha apuntado la responsable de Satse. Ante esta situación, el sindicato ha reclamado, tanto un aumento de plazas de formación especializada como la creación de más puestos específicos en Osakidetza, para poder garantizar “una atención integral y unas condiciones laborales dignas”. Satse ha pedido al Departamento de Salud que incluya a las matronas en las OPE de difícil cobertura.

Decenas de toledanos y toledanas que aspiran a una de las plazas de la Oferta de Empleo Público de Enfermería en el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) estuvieron a punto de no llegar a tiempo para realizar el examen de oposición que se celebró este domingo.

El motivo fue que el autobús contratado por la delegación provincial de Toledo del sindicato de Enfermería (SATSE) para facilitar de manera gratuita el desplazamiento a algunos de sus afiliados y afiliadas no se presentó en el punto de recogida a la hora indicada (las 7:00 horas). Es un servicio que el sindicato ya ha ofrecido en otras ocasiones sin incidentes. Sin embargo, la ausencia del vehículo al llegar la hora establecida generó el nerviosismo entre los 50 aspirantes que habían reservado su plaza, que temieron no llegar a tiempo al examen que se iba a realizar en diversas facultades de la Universidad Complutense de Madrid a las 9:30.

“Había un chico con un listado con nuestros nombres, que sería responsable del sindicato”, cuenta Sebastián Sánchez, uno de los opositores afectados. “Dieron las 7:15 y no sabía cuál era la empresa que nos iba a llevar y los contactos que él tenía no le cogían el teléfono, así que nos dijo que nos fuéramos cada uno como pudiéramos”, cuenta el aspirante.

Sánchez se unió entonces a otras cuatro opositoras para desplazarse hasta Getafe en el vehículo particular de una de ellas. Desde allí cogieron un servicio de VTC hasta el punto del examen, al cual llegaron apenas 20 minutos antes del inicio de la prueba, con un elevado grado de nerviosismo y un coste económico que no tenían previsto.

Un cambio de hora que la empresa no comunicó al conductor

Desde SATSE Toledo explican que el problema estuvo en que a la empresa de autobús contratada se le comunicó un cambio en el horario, pero la compañía no trasladó el adelanto de hora de forma adecuada en sus canales internos.

“Inicialmente, lo contratamos a las 8 de la mañana, pero, al conocer que el día del examen había un maratón en Madrid, y para asegurar que todo el mundo llegara a la hora, decidimos adelantar la salida del autobús a las 7 de la mañana”, explica Gemma Torrejón, secretaria provincial de SATSE Toledo.

“Ese cambio fue comunicado a la empresa de transporte el 13 de abril, pero por lo que hemos podido averiguar, parece ser que esa información y ese correo no se le trasladó al conductor que iba a prestar el servicio”, añade Torrejón. Una versión que ha sido confirmada a este medio por la compañía de autobuses con la que se contrató el desplazamiento.

Finalmente, el autobús sí se presentó en el parking acordado con retraso sobre la hora establecida por SATSE. Se subieron en él una veintena de opositores que no habían podido encontrar alternativa de transporte para llegar a la prueba, que también llegaron a tiempo para el examen. Además, el vehículo también estuvo disponible para llevar de regreso a los aspirantes al finalizar el examen tal y como estaba previsto, aunque Sebastián Sánchez lamenta que el sindicato no informase de que ese viaje de vuelta finalmente sí se iba a realizar a las personas que, como él, se habían desplazado a Madrid por sus propios medios ante el retraso a la ida.

“Todo el mundo pudo hacer su examen”, confirman desde SATSE. Pero, a pesar de ello, “se produce una incertidumbre, una inquietud, un nerviosismo que no ha lugar”, añade Gemma Torrejón.

El sindicato se considera también víctima de la situación, ya que afirman que esto les ha supuesto un daño reputacional de cara a sus afiliados y afiliadas. “Nos están llegando que evidentemente están alejadas de lo que ha ocurrido realmente. Pero entendemos la situación de la gente”, asegura Torrejón.

Una compensación que los afectados no ven suficiente

Según ha podido saber este medio, la empresa de transporte, Martín Car, ha ofrecido al sindicato una indemnización de 150 euros por los daños ocasionados, que SATSE destinará a cubrir los gastos de aquellas personas que hicieron uso de su vehículo particular para desplazarse al examen de oposición.

Sin embargo, esta solución no acaba de contentar a algunos de los afectados. Según denuncia Sánchez, las explicaciones del sindicato se han producido este martes, por lo que para él llegan “tarde”. Además, la cifra ofrecida por la empresa de autobuses le parece “insuficiente”, ya que el desplazamiento del coche en el que viajó hasta Getafe y los posteriores servicios VTC contratados por él y sus cuatro acompañantes ascendió a 40 euros. “Si la cantidad total a repartir es de 150 euros, ¿tocaremos a 3 euros cada uno?”, ironiza.

Además, Sánchez critica que el sindicato no está asumiendo ninguna responsabilidad, “cuando podría haber realizado una mejor gestión del problema, sobre todo, en cuanto a la comunicación con nosotros” y que las compensaciones no van a cambiar la nota del examen de oposición, por lo que propone que SATSE ofrezca a los afectados y afectadas recursos y formaciones gratuitas relacionadas con su oposición. Por ello, no descarta hacer una reclamación formal ante una oficina de Información al Consumidor o el Defensor del Pueblo.

El Servicio Vasco de Salud (Osakidetza) asume que es poco aceptable que, en su web de citas, se ofrezcan consultas para dentro de muchas semanas en su red de atención primaria. Ahora, por ejemplo, “para el 8 de mayo”. Y buscará una fórmula para adecuar el sistema informático y que eso no ocurra. La directora general, Lore Bilbao, la autora de la fecha de ejemplo, ha explicado que la web solamente tiene en cuenta la agenda del médico asignado a cada paciente y que, si está de baja o vacaciones, demora hasta su vuelta automáticamente la primera fecha disponible. Se soluciona con una llamada o una visita al ambulatorio, insiste Osakidetza, pero ajustarán, de acuerdo con los sindicatos, la parte informática para que las quejas continuadas desaparezcan. El deseo que es que en no más de “48 ó 72 horas” se resuelvan todas las peticiones.

Bilbao ha expuesto esta cuestión a los periodistas, así como la idea de empezar con un piloto en Elgoibar un cribado de prevención de riesgos cardiovasculares, tras la reunión de seguimiento denominado “pacto vasco de salud”, el catálogo de medidas para mejorar Osakidetza acordado en junio de 2025 en la mesa creada con oposición, sindicatos, universidades, colegios profesionales, asociaciones de pacientes y otras entidades y que, aparentemente, en un 85% de las 332 iniciativas ya está en marcha. A su lado, el consejero de Salud y principal muñidor del pacto, Alberto Martínez, ha destacado la “ilusión” de quienes se han sentado otra vez en el palacio de congresos Europa de Vitoria para repasar el grado de cumplimiento de lo acordado. Incluso se ha atrevido a felicitarse por tener ahora “más respaldo” que hace diez meses porque las centrales Satse -el mayoritario en la Sanidad vasca-, UGT y CCOO han participado no habiendo firmado en 2025 el acuerdo final, como el conjunto de la representación sindical con la excepción del pequeño SAE.

En la cita ha estado, igualmente, EH Bildu. El principal partido de la oposición en Euskadi tampoco posó en la fotografía final del acuerdo, pero desea participar en el seguimiento, según ha explicado su portavoz, Rebeka Ubera. Ha considerado que Martínez hace “marketing, marketing y marketing” con este foro porque se presentan como novedades medidas ya planteadas por anteriores consejeros o que proceden del Ministerio de Sanidad, como el análisis de las aguas para detectar problemas de salud pública. Diagnostica Ubera que el objetivo actual del PNV con Osakidetza es exclusivamente “cambiar la percepción” del deterioro de la Sanidad pública pero no adoptar los cambios “estructurales” que precisa el sistema.

Ubera, de hecho, ha anunciado la “adhesión” de EH Bildu a las protestas convocadas para este fin de semana en Bilbao, Vitoria y Donostia en defensa de una Sanidad pública de calidad. Esas movilizaciones, que han tenido un aperitivo en la puerta misma del Europa mientras se celebraba la reunión, incluyen una petición de dimisión del consejero Martínez, particularmente por la crisis de las vacunas caducadas. Preguntada por los periodistas, la representante de la coalición abertzale ha precisado que ellos piden por el momento que la dirección política asuma sus “responsabilidades”, en general, pero aclarando que “no es ningún ultimátum”.

El PP también ha estado en la reunión. En su día, acordó 14 de las 24 líneas del pacto, según ha recordado Laura Garrido. La portavoz 'popular' ha sido también muy crítica con la gestión de Osakidetza y ha hablado de “precipitación”, “improvisación” o incluso de “poca utilidad” del foro. Sumar ya se descolgó totalmente del pacto en 2025 y no ha regresado y Vox, el otro partido de la oposición, nunca fue invitado.

Se da la circunstancia de que la propia composición del equipo de Martínez ha cambiado de raíz tras la firma del pacto. A las pocas semanas, en julio del pasado año, salieron el viceconsejero Enrique Peiró y fue promocionado Gontzal Tamayo, precisamente uno de los dinamizadores de este foro. Y, entre otros movimientos, la directora general de Osakidetza, Susana López Altuna, dejó paso a la actual, a Lore Bilbao.

En el ambiente ha flotado también el efecto de la huelga de médicos que está teniendo lugar en España una semana al mes. El Gobierno vasco la identifica como una protesta contra la ministra, Mónica García, que es de Sumar, pero los efectos los notan los sistemas autonómicas. Se da por hecho que cuando se actualicen las listas de espera en mayo habrá un empeoramiento en las tres mediciones -operaciones, pruebas y consultas especializadas- por este motivo. “Es una de nuestras mayores preocupaciones”, ha reconocido Bilbao, que ha considerado que “va a afectar seriamente” a las mejoras que se habían ido consiguiendo lentamente tras el deterioro ocurrido como consecuencia de la pandemia de la COVID-19.

Este 23 de marzo se celebra el Día Nacional de la Conciliación y la Corresponsabilidad. Fue instaurado en 2018 a propuesta del Congreso de los Diputados. El acuerdo recoge la conciliación como un derecho de todas las personas y la corresponsabilidad como la única garantía de que se sigan reduciendo las desigualdades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida.

Ese mandato reconoce que los poderes públicos y las empresas deberán facilitar la conciliación aplicando horarios racionales, mecanismos de flexibilización, ampliando los permisos laborales para el cuidado de los hijos e hijas junto con los permisos de paternidad y maternidad.

Hoy, coincidiendo con la efeméride, el Sindicato de Enfermería, SATSE, ha reclamado a administraciones públicas y empresas sanitarias que “favorezcan la corresponsabilidad para posibilitar la conciliación de enfermeras y fisioterapeutas”. Además reclaman “las medidas necesarias para acabar con los problemas y barreras que existen en la actualidad y que están perjudicando su salud y desarrollo profesional, así como la atención que se presta a las personas”.

Pedimos medidas que favorezcan la conciliación de enfermeras y fisioterapeutas

SATSE

“Se prioriza el ahorro y la productividad por encima de las personas”

SATSE afea que el modelo laboral en el ámbito sanitario esté priorizando “el ahorro y la productividad por encima de las personas”, de ahí, subraya, que “los problemas de conciliación derivados de esta realidad no son responsabilidad de los y las trabajadoras, como desde algunos ámbitos se quiere trasladar a la opinión pública”.

“El sistema sanitario no permite conciliar y el problema no es de cada mujer o de cada hombre, porque la conciliación no es un problema privado, sino que es una responsabilidad colectiva y una obligación de los empleadores y las administraciones públicas”, apuntan desde la organización sindical.

Por ello, SATSE, en el marco de su nueva campaña de denuncia, información y sensibilización, bajo el lema 'Que no dejen tu vida en pausa', ha demandado a administraciones y empresas sanitarias que no sigan quebrantando el derecho a la conciliación que tienen enfermeras y fisioterapeutas, colectivos, además, con una presencia mayoritaria de mujeres. Más de un 85 por ciento en el caso de Enfermería y de un 60 por ciento en el de la Fisioterapia.

Una macroencuesta reciente realizada por SATSE en el conjunto del Estado concluye que los problemas para conciliar su vida laboral con la familiar y personal han afectado la salud física y mental de seis de cada 10 enfermeras/os y fisioterapeutas y en una misma proporción se han planteado, incluso, abandonar su profesión, entre otros datos.

“Enfermeras y fisioterapeutas son esenciales para el funcionamiento del sistema sanitario y la atención y cuidados que se presta a millones de personas. Sin embargo, mientras sostienen la vida de miles de personas, sus propias vidas quedan relegadas y en pausa por un sistema que no reconoce ni respeta su tiempo”, afirma SATSE.

El 70% de factores de la brecha salarial se deben a la conciliación

Desde CCOO Castilla-La Mancha, la secretaria de mujeres, juventud e igualdad, Ana Villaseñor, recuerda que “la brecha salarial es el reflejo de una sociedad en la que las mujeres siguen siendo las que más permisos no remunerados cogen, reducciones de jornada y excedencias, lo que demuestra que sigue habiendo desigualdad en la distribución de los cuidados”.

El 70% de esa brecha salarial está compuesta por factores ligados a la conciliación, como la parcialidad no deseada, detalla. En Castilla La Mancha el salario bruto anual de las mujeres es un 18% inferior al de los hombres, unos 4.100 euros menos al año.

Esto tiene una derivada futura, advierte, y es que sus pensiones también acabarán siendo más bajas.

Desde el sindicato reclaman “avanzar hacia un modelo laboral más justo que reduzca la excesiva parcialidad y apueste decididamente por la adaptación de las jornadas a las necesidades reales de la plantilla”.

Los datos evidencian una clara desigualdad: de las 135.200 personas ocupadas a tiempo parcial en la región, 103.400 son mujeres, lo que representa un 76,48% del total. Esta situación refleja que la parcialidad sigue recayendo de manera desproporcionada sobre ellas, limitando su estabilidad y desarrollo profesional.

Por ello, CCOO insta a “impulsar medidas que favorezcan jornadas completas cuando así se desee y a reforzar mecanismos de flexibilidad y conciliación que no penalicen, sino que garanticen igualdad de oportunidades para todas las personas trabajadoras”.

Instamos a impulsar medidas que favorezcan jornadas completas cuando así se desee y a reforzar mecanismos de flexibilidad y conciliación que no penalicen, sino que garanticen igualdad de oportunidades para todas las personas trabajadoras

Ana Villaseñor — Secretaria de Mujer de CCOO Castilla-La Mancha

Es importante concitar un nuevo modelo social de cuidados y debe ser la administración la que favorezca los instrumentos necesarios para no tener que decidir entre la carrera profesional y la vida familiar. La tramitación de la nueva Ley de brecha en Castilla-La Mancha es una oportunidad para avanzar y, junto a los agentes sociales, deben diseñarse medidas en el seno de las empresas para facilitar la conciliación. Por parte de la administración hay que ampliar la creación de plazas en escuelas infantiles, centros de día y residencias públicas que alivien la carga de los cuidados.

Por otro lado, es importante que los planes de igualdad lleguen a todas las empresas “y las que ya los tienen no los guarden en un cajón”. Y que la negociación colectiva tenga perspectiva de género.“Es fundamental garantizar que la aplicación de los convenios contribuya activamente a la igualdad, incorporando medidas que impulsen la equidad y ayuden a eliminar cualquier forma de discriminación”, ha señalado Villaseñor.

“En días como hoy hay que recordar que las medidas de conciliación y corresponsabilidad benefician tanto a mujeres como a hombres. Es la mejor herramienta para avanzar hacia una masculinidad igualitaria y un reparto justo de los cuidados”.

El sindicato de enfermería Satse, que es el mayoritario en Osakidetza, ha denunciado que las agresiones a profesionales sanitarios aumentaron cerca de un 26% en 2025 en relación al año anterior en Euskadi. Exigen al Servicio Vasco de Salud medidas reales para garantizar entornos laborales seguros, al tiempo que ha advertido que “las agresiones no pueden justificarse por la presión asistencial y las carencias estructurales”.

El 12 de marzo ha sido el día mundial contra las agresiones a profesionales sanitarios. Y Satse en Euskadi ha explicado que quiere visibilizar “una realidad que sigue creciendo”. “Las agresiones no pueden normalizarse ni justificarse por la presión asistencial, las demoras o las carencias estructurales. Es responsabilidad de la organización establecer medidas efectivas y garantizar entornos laborales seguros”, ha advertido Satse, según informa Europa Press.

El sindicato ha señalado que los datos recogidos de las diferentes comarcas sanitarias reflejan “cifras preocupantes en ámbito hospitalario, que impactan especialmente en Atención Primaria y sobre todo en el colectivo de enfermería, mayoritariamente femenino”. Según ha indicado, la mayoría de los episodios siguen siendo agresiones verbales (84%), aunque continúan produciéndose agresiones físicas, incluyendo agresiones de índole sexual. “Detrás de cada cifra hay una profesional que sufre miedo, ansiedad, desgaste emocional y, en muchos casos, una pérdida de confianza en su entorno laboral. Aunque no siempre causen baja, el impacto psicológico es evidente y con una clara repercusión en la vida laboral y personal”, han explicado desde la central sindical.

Por ello, Satse ha solicitado a la Unidad Corporativa de Salud de Osakidetza que retome el observatorio de agresiones y cree comisiones análogas en cada OSI, para tratar los casos que se detecten y “tomar medidas adaptadas a las particularidades de cada caso”. En opinión de Satse, debe ser la gerencia del centro donde se ha producido la agresión quien debe interponer la denuncia ante la autoridad policial, para “proteger a su trabajador”. En cualquier caso, ha dicho que “es primordial que la dirección del centro designe a alguien que realice labores de acompañamiento físico o psicológico a la persona agredida”.

Asimismo, han solicitado que se registre en la historia clínica una “alerta violencia” y ha exigido, entre otras medidas, refuerzo de plantillas, formación en prevención, medidas de seguridad o la evaluación periódica de puestos de trabajo de especial riesgo, incluyendo los riesgos psicosociales. “Proteger a quienes cuidan no es opcional, es una obligación legal y ética. Este 12 de marzo el mensaje es claro: ni una agresión más”, ha concluido.

Osakidetza, de su lado, ha señalado que un total de 1.047 profesionales de Osakidetza notificaron el pasado año una agresión verbal o física en el ejercicio de su actividad laboral, lo que supone un 11% menos que en 2024, siendo, la mayor parte de las notificaciones, un 91%, correspondientes a agresiones sin lesión, es decir, insultos y amenazas.

Más del 53% de las enfermeras y fisioterapeutas de Aragón se han planteado abandonar la profesión por problemas de conciliación, según una macroencuesta realizada por SATSE, en el marco de la celebración del Día Internacional de la Mujer. Además, el 90% de estos profesionales encuestados afirman que su salud física o mental se ve afectada por la permanente vulneración de su derecho a poder conciliar su vida laboral con la personal y familiar.

La encuesta, forma parte de la nueva campaña de información y sensibilización que, bajo el lema 'Que no dejen tu vida en pausa', pretende visibilizar y denunciar los graves problemas de conciliación que sufren los/as profesionales de Enfermería y Fisioterapia en Aragón. 

Rosana Ferranado, responsable de Igualdad en SATSE Aragón, destaca que los datos ofrecidos por los profesionales encuestados han posibilitado tener una radiografía actualizada de los obstáculos y barreras que están sufriendo en Aragón y el resto de comunidades autónomas, así como sobre las consecuencias que están teniendo en su trabajo y desarrollo profesional, y también en su bienestar físico y mental y en su calidad de vida.

La encuesta concluye que más de un 63% se muestran insatisfechos/as con su conciliación; un 90% afirman que los problemas de conciliación afectan a su salud mental y a su salud física. Un 72% apunta que inciden en sus relaciones familiares y personales, y el 87%, a su rendimiento laboral. 

Dejar la profesión

De otro lado, un 75%, resalta que la falta de medidas de conciliación afecta al cumplimiento de sus responsabilidades familiares y un 73% detalla que las tensiones generadas en el trabajo afectan a su vida personal y familiar. Como resultado “muy preocupante”, según SATSE, es que más del 53% se ha planteado abandonar la profesión.

El sondeo de SATSE también pregunta por cuáles son las condiciones de trabajo que más afectan a la conciliación, y prácticamente el total de los encuestados apunta a la falta de personal en los centros. Además, un 89% se refiere a los cambios de turnos imprevistos; un 85%, a trabajar los fines de semana y festivos; el 77%, a la falta de antelación con la que se facilita el cuadrante de trabajo, y el 83%, a trabajar por las noches.

Así, el 84 por ciento cree que los problemas de conciliación afectan mucho a su desarrollo profesional y laboral. En concreto, el 49,64% renuncias a oportunidades de formación; el 21,65%, a oportunidades laborales, y el 13,63%, a oportunidades de promoción. 

Soluciones

Ante esta realidad, Rosana Ferranado recuerda que SATSE lleva años trabajando para que desde Servicio Aragonés de Salud se adopten todas las actuaciones necesarias para acabar con la falta de conciliación. 

A nivel estatal, ha conseguido que la reforma la Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud contemple “mejoras y avances reales”. Entre otras, Ferranado cita la generalización de la jornada de 35 horas en todos los servicios de salud; la implantación de sistemas de programación del trabajo y planificación anual o la exención de realización de turnos durante el periodo nocturno a los mayores de 55 años sin merma retributiva, así como a las profesionales embarazadas y en riesgo durante la lactancia.

Cientos de trabajadores del personal sanitario del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) se han concentrado este martes frente al Hospital General de Albacete a golpe de tambor y críticas contra el presidente regional, Emiliano García-Page, durante el primer día de protestas para recuperar la carrera profesional sanitaria, en el cual han anunciado que mantendrán convocatorias mensuales, también en otras provincias de Castilla-La Mancha, hasta que el Gobierno regional cumpla sus exigencias.

El portavoz del Sindicato de Enfermería (Satse), Ángel García, ha insistido en el hecho de que “Castilla-La Mancha es la única de todas las comunidades autónomas que todavía no ha recuperado la carrera profesional 14 años después de su suspensión temporal”, la cuál ha considerado “un derecho que tienen todos los trabajadores” del sector.

Esto está afectando a “fugas de profesionales a otras regiones”, según ha explicado la secretaria de la federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO, Pilar Ramos, debido a la falta de reconocimiento y complemento salarial “que en algunos casos llega desde los 80 euros hasta los 700 euros mensuales”.

La petición ha unido a los siete sindicatos mayoritarios del sector, que han advertido que “no vamos a dejar las calles y las protestas hasta que Emiliano García-Page cumpla lo que ha prometido en sus últimas legislaturas”, tal y como ha recordado la secretaria regional del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE), María José Soria.

Según detallan en el manifiesto, el 26 de octubre de 2021 los gestores del SESCAM se comprometieron con las organizaciones sindicales a alcanzar un acuerdo “riguroso, equilibrado y viable que se pudiera materializar a principios de 2023” que no se ha cumplido.

Los representantes sindicales han concretado que el bloqueo de la carrera profesional afecta a los ciudadanos al convertirla “en una sanidad de tercera división” y han señalado que el CIS sitúa estos servicios en Castilla-La Mancha como los penúltimos de todas las regiones en la lista de calidad.

“No vamos a seguir siendo cómplices de esto”, han sentenciado, advirtiendo que si las movilizaciones mensuales no son suficientes, plantearán más medidas como paralizar el ejercicio de la docencia o la investigación.

Los sindicatos de Osakidetza LAB, Satse y ESK están denunciando en las últimas horas que “decenas” de trabajadores simultanean su puesto en las ambulancias públicas y en las empresas privadas concesionarias del servicio externalizado. Alertan de que es una flagrante incompatibilidad y de que, además, en ocasiones comporta doblar turnos y que algunas jornadas se estiren hasta 36 horas, con los consiguientes riesgos para la calidad del servicio. UGT y LSB-USO también han realizado comentarios críticos al respecto.

El asunto ha adquirido actualidad con la publificación de las UVI móviles de Tolosa y Elgoibar, en Gipuzkoa. Desde el 6 de enero, Osakidetza asumió la gestión directa del servicio, con personal propio. Después de semanas de protestas en las que los sindicatos habían denunciado posibles despidos de no acometerse una subrogación, un derecho que existe cuando se cambia de una empresa a otra, se ha articulado una pasarela para que el personal de la antigua adjudicataria, Ambulancias Gipuzkoa, mantenga sus derechos laborales en el nuevo modelo público, en este caso como personal indefinido laboral.

Sin embargo, al realizar el procedimiento se han detectado casos de personas que iban a quedar subrogadas y que, en realidad, ya tenían una plaza de funcionario, de personal “estatutario”. “Como consecuencia de la reversión [o publificación], y teniendo en consideración que usted ostenta un vínculo de fijeza con Osakidetza en su condición de personal estatutario de carrera en la categoría de enfermera, no puede compatibilizar dos puestos de trabajo en el sector público”, expone la responsable de Recursos Humanos de Osakidetza, Josune Retegi, en una carta enviada a una extrabajadora de Ambulancias Gipuzkoa y a la que ha tenido acceso este periódico.

La sección sindical de LAB en las ambulancias públicas ha realizado un análisis de la situación y, con la premisa de “publificación sí, subrogación también, ¡fraudes y engaños no!”, asegura que la dirección de Osakidetza “lleva años mirando hacia otro lado” con este problema que ahora ha estallado. La central insiste en que un grupo de personas de Ambulancias Gipuzkoa ha estado años cobrando dos salarios y duplicando servicios con “impunidad”. Estima que lo sucedido “puede conllevar incluso consecuencias penales”.

Satse expone que la publificación de las ambulancias de Tolosa y Elgoibar ha generado “un clima de desconcierto e incertidumbre”. Fuentes de esta organización indican que parte del personal subrogable “tiene una plaza anterior”, aunque “trabajaban también para Ambulancias Gipuzkoa”. “¿Meten ahora en Osakidetza a personal que ya tenía una plaza?”, se preguntan.

Según Satse, la pasarela se ha articulado con negociaciones con los sindicatos de la antigua contratista, pero sin consenso con el comité de Osakidetza. En 2025 hubo doce reuniones de la mesa sectoral, un “margen más que suficiente” para tocar el tema. Pero no se hizo. Esta central insiste en que no cuestiona “en ningún caso” ni la “profesionalidad” ni la valía de la plantilla de Ambulancias Gipuzkoa, pero pide un proceso de integración con “equidad”. Y añade que lo sucedido no puede constituir un “precedente” ahora que hay que acometer la publificación de las UVI móviles de Donostia y, en un futuro no lejano, del hospital concertado de Tolosa.

En este sentido, ESK incide en que el problema es que Osakidetza no solamente ha tolerado esa duplicidad de puestos sino que, ahora, ofrece “privilegios” a este personal para que puedan elegir un destino a su gusto, por delante de otros trabajadores de la estructura. La central, de hecho, pide la dimisión tanto de Retegi como de la directora general, Lore Bilbao. “Esto ni es ético, ni es legal ni nada”, se quejan fuentes de este sindicato, que estima que incluso “dos tercios” de la cuarentena de personas subrogables podrían estar en estas circunstancias.

Las fuentes consultadas confirman que había personal doblando turnos, “haciendo jornadas de 36 horas, y en algunos supuestos de 48 ó 72”. “Ha estado pasando esto durante muchísimos años. Yo he visto a gente llegando tarde al turno en la pública porque venían del otro lado”, expone un trabajador a este periódico.

Ahora mismo, Osakidetza mantiene privatizados los servicios programados y de atención urgente en toda la comunidad autónoma. Ambulancias Gipuzkoa gestiona ambas redes en Gipuzkoa y en Álava y la UTE Bizkanb, compuesta por Sanir (la marca sanitaria de Alsa) y Baztan-Bidasoa, controla Bizkaia. Fuentes internas indican que aquí también hay personal compatibilizando en aparente irregularidad su labor en Osakidetza con servicios en las contratas, aunque no en un porcentaje tan alto o incluso haciendo algunas sustituciones en la pública, sin tener una plaza fija.

En 2022 hubo una denuncia interna con un listado de 80 personas en esta situación, 28 conductores, 29 enfermeros y 23 médicos. Fuentes internas indican que desde entonces se ha estrechado la vigilancia con los técnicos, a los que se les requiere la vida laboral para entrar en la pública, de modo que se evitan las incompatibilidades, pero no así con facultativos y enfermeros.

Se da la circunstancia de que este asunto ya se debatió en octubre de 2024 en una reunión de la dirección de Osakidetza, entonces en manos de Susana López Altuna, con los sindicatos. Según consta en el acta, LAB aludió a la necesidad de atajar las “incompatibilidades” y avisó también de que “en muchos casos” no se garantizaba “el descanso adecuado” en un servicio esencial. “Para este sindicato, se pone en peligro también a los pacientes”, dijo, textualmente, el representante de LAB.

Poco después, el portavoz de UGT pidió una respuesta “inmediata” al problema. “Es algo que ya conoce la dirección y hace caso omiso”, refleja igualmente el acta. Asimismo, el sindicato LSB-USO, sin representación en Osakidetza pero con peso en las contratas, insiste en que en Osakidetza “eran conocedores desde hace años” de la situación y que “lo han permitido”. Estima que solamente se debería poder mantener la doble plaza si las funciones son de diferentes categorías.

“Lo que se ha hecho precisamente en Elgoibar y Tolosa es resolver una situación anómala y, por primera vez, dar un servicio homogéneo”, indican fuentes de Osakidetza. Añaden que ha habido personal que había pedido mantener la segunda plaza laboral con una excedencia “y ya se les dijo que no cabe”.

La epidemia de gripe se ha adelantado este año: vino con la llegada del frío. Entre el 10 y el 23 de noviembre se han notificado 2.973 casos en la Comunidad de Madrid, más del doble que en la temporada pasada. En lo que llevamos de año se acumularon 8.387 enfermos de gripe en toda la región. La tasa actual se sitúa en 42 personas afectadas por cada 100.000 habitantes; una cifra que ya supera con creces el umbral epidémico, fijado en 22,38 casos para el mismo número de censados.

Es la advertencia que lanza Satse, el sindicato de Enfermería, que alerta de que esta nueva oleada de gripe se afronta “sin contratos suficientes” como para dotar al Servicio Madrileño de Salud de los recursos que consideran necesarios. En un comunicado, el órgano sindical ha tildado de “paupérrima” la plantilla actual de Enfermería al no abordarse “las contrataciones suficientes para abordar una epidemia de gripe con las mínimas garantías”.

Alegan que otras regiones como Andalucía ofrecerán contratos a más de 3.000 enfermeras para cubrir bajas en Navidad y otros temporales (de dos meses a jornada completa) a los interinos en plantilla. Mientras tanto, denuncian que la Comunidad de Madrid apenas les ha trasladado la incorporación de “una veintena de enfermeras en Atención Primaria para vacunar en las residencias, y poco más”.

Ricardo Furió, portavoz de Satse Madrid, ha alertado que la llegada de la gripe impactará en los servicios de Urgencias. “En breve vamos a volver a encontrarnos pacientes en los pasillos, soportando luces encendidas todo el día, esperando varios días en incómodas camillas para poder subir a una habitación, a una cama”, lamenta. En este sentido, señala a la Consejería de Sanidad por “no hacer sus deberes a tiempo”.

“Maltratan a sus enfermeras con contratos cortos, pagando peor que el resto de comunidades, denegando permisos, no dejándoles descansar”, ha censurado. Desde la organización sindical han censurado así la falta de previsión del Gobierno regional. “Cuando se autorice la contratación en lo más crudo de la epidemia de gripe no habrá enfermeras disponibles. Y entonces la Consejería volverá a argumentar que quiere contratar, pero no hay gente en la Bolsa de Contratación”, han remarcado en su escrito.

Sanidad aseguran que la situación está controlada

Desde la Consejería de Sanidad han recalcado que el servicio “está correctamente dimensionado” y han recordado que “se va a producir un refuerzo de manera inminente con la presentación del Plan de Invierno”. De momento, según han indicado desde el departamento que dirige Fátima Matute, la gripe A se mantiene en niveles estables y monitorizado en todo momento por la Dirección General de Salud pública. “Los refuerzos contemplados en el plan de invierno ya contemplan la situación estacional de la gripe y se actúa conforme a las necesidades asistenciales”, recuerdan en declaraciones publicadas por Europa Press.

En la misma línea, desde la Consejería han recordado que se ha superado el umbral epidémico, lo que significa que hay circulación del virus e incremento del número de casos. “Es en esta etapa cuando las medidas de prevención ( vacuna, uso de mascarilla ante síntomas respiratorias, etc) tienen un impacto para frenar la transmisión”, insisten. Asimismo, han recalcado que es Salud Pública la autoridad sanitaria que determina la fase en la que determina si se ha entrado en fase de epidemia, que en cualquier caso “no es sinónimo de pandemia”.

Suscríbete al boletín de noticias de Madrid

El sindicato Satse ha acusado a Osakidetza de “invisibilizar y despreciar” a las Enfermeras de Salud Mental en su nuevo proyecto de atención a trastornos emocionales leves, ya que despliega la figura de psicólogos sanitarios en Atención Primaria “ignorando a estas enfermeras especialistas, pese a ser profesionales clave con más de 20 años de experiencia en el sistema”.

En un comunicado, el sindicato de Enfermería ha criticado el anuncio realizado por Osakidetza sobre la implantación de psicólogos y psicólogas sanitarias en Atención Primaria para el abordaje de trastornos emocionales leves, un despliegue que, según la central sindical, “da la espalda a las Enfermeras de Salud Mental”.

A su juicio, “invisibiliza su labor y desprecia un perfil profesional esencial en el sistema sanitario vasco”. Según ha indicado, en su comunicación pública, Osakidetza define a estos nuevos perfiles como “el referente del bienestar emocional de los pacientes en la Atención Primaria, actuando de manera escalonada entre Medicina de Familia -que será quien derive a su paciente- y la atención especializada de los centros de Salud Mental extrahospitalarios”informa Europa Press.

En opinión de Satse, esta descripción supone una “exclusión deliberada y totalmente injustificada” de las enfermeras especialistas en Salud Mental. “Es incomprensible que Osakidetza anuncie un proyecto de estas características sin mencionar, valorar ni integrar a las enfermeras de Salud Mental, que trabajan con rigor, especialización y resultados en nuestra red pública”, ha denunciado.

A su juicio, “lo peor de todo es que no solo se las ignora; se las relega, se las invisibiliza y se desprecia un rol profesional imprescindible para la ciudadanía”, ha añadido. Por ello, ha reclamado una rectificación “urgente” del proyecto y un rediseño que integre plenamente a las enfermeras de Salud Mental, “reconozca su rol y aproveche su experiencia para mejorar la atención a la ciudadanía”.

El Sindicato de Enfermería, SATSE, en Ciudad Real ha denunciado la agresión sufrida por una enfermera cuando realizaba su trabajo en el Centro de salud 2 de Ciudad Real.

Los hechos sucedieron durante la jornada asistencial cuando una paciente que iba a acompañada de su pareja y que tenía cita con la enfermera a las 10:30 horas de la mañana “se negaba a esperar su turno” porque alegaba que tenía cita a las 10:00 horas. Fue al decirles que esperaran a la hora de su cita cuando comenzaron a realizar “comentarios despectivos” sobre el trabajo de los profesionales sanitarios, según destaca el sindicato.

Ya en la sala de espera siguieron “elevando el tono de voz” y pasaron entonces a la consulta de una médico con tono “muy agresivo y amenazas”. Tras valorar la médico que no precisaban de atención médica de urgencia acudieron de nuevo a la consulta de la enfermera, continuando con el “tono de voz elevado” y con comentarios “intimidatorios” lo que obligó a la enfermera a salir de la consulta para buscar ayuda.

SATSE muestra su más absoluto rechazo a esta nueva agresión a los profesionales sanitarios durante el desempeño de su labor asistencial. Desde SATSE se insta igualmente a los profesionales sanitarios a que denuncien todas las agresiones, tanto físicas como verbales, como mejor instrumento para disuadir a los posibles agresores, así como para que se refuercen las medidas de seguridad en los centros.

Para SATSE es “intolerable que los profesionales sanitarios continúen sufriendo agresiones, ya sean físicas o verbales, cuando están trabajando para ofrecer la mejor atención sanitaria posible a los ciudadanos”. Por ello, vuelve a “demandar al Sescam una respuesta firme y que ponga en marcha todos los mecanismos necesarios para evitar este tipo de incidentes en los centros sanitarios”.

Las últimas agresiones denunciadas por SATSE, como la reciente agresión en el centro de salud de Madridejos y esta de Ciudad Real, son solo una “pequeña muestra del clima de inseguridad que sufren los profesionales durante el desarrollo de su trabajo”.

SATSE reclama una norma que garantice una actuación conjunta y coordinada (prevención, formación, información y atención) en los servicios de salud de todas las comunidades autónomas para acabar con las agresiones a los profesionales.

Concentración en Ciudad Real el 14 de agosto

El Colegio Oficial de Médicos de Ciudad Real ha convocado una concentración bajo el lema 'No me agredas, déjame curarte', que tendrá lugar el próximo jueves, 14 de agosto, a las 12.00 horas, frente a la Subdelegación del Gobierno en Ciudad Real.

El acto tiene como objetivo “denunciar el aumento de agresiones a profesionales sanitarios en la provincia y en todo el país, exigir medidas más eficaces y ejemplares para garantizar su seguridad y concienciar a la ciudadanía sobre la necesidad de respeto hacia quienes cuidan de su salud”, según ha informado el Colegio.

La convocatoria está abierta a todos los colectivos, instituciones y organizaciones vinculadas a la sanidad, así como a la sociedad en general, para que se unan y muestren su apoyo a la profesión médica y al conjunto de los profesionales sanitarios.

El presidente del Colegio, Manuel Rayo Gutiérrez, ha subrayado que “cada ataque a un sanitario es un ataque a todo el sistema de salud. Necesitamos un respaldo unánime de la sociedad, las instituciones y la justicia para erradicar esta lacra”.