El Gobierno de Navarra ha puesto en marcha un proyecto piloto en 15 empresas situadas en los polígonos industriales y en el centro urbano de la localidad de San Adrián, con el objetivo de elaborar “soluciones sostenibles y seguras de movilidad laboral y reducir los accidentes de circulación” durante los desplazamientos a la entrada o salida del trabajo.

Tal y como han explicado la consejera de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo, Carmen Maeztu; el director general de Economía Social y Trabajo, Iñaki Mendióroz; el director del Servicio de Tráfico, José Javier Boulandier, y representantes sindicales de UGT y CCOO; la iniciativa podría “ser replicada en otras localidades o zonas de Navarra” si tuviera una trayectoria positiva.

Esta “lucha contra la siniestralidad laboral” se recoge en el Plan de Empleo 2025-2028 en Navarra, una estrategia “integral, multifactorial y multiagente” en la que los accidentes laborales se abordan “como una de sus áreas estratégicas y es en el seno del mismo donde nace esta iniciativa”. El proyecto, además de intentar reducir la siniestralidad laboral sobre todo en los accidentes de trayecto, también se fija como objetivo “disminuir las emisiones contaminantes y el consumo energético asociados al transporte laboral”.

En esta línea, también pone el foco en “fomentar un cambio de modelo en los desplazamientos, promoviendo medios de transporte más sostenibles, seguros y accesibles frente al uso del vehículo privado”. “La congestión en los desplazamientos es un factor importante en la competitividad”, según el “diagnóstico realizado por los sindicatos para la implementación de este proyecto”, pues los atascos y sus consecuencias provocan retrasos y falta de puntualidad, suponiendo la pérdida de miles de horas de productividad laboral.

En España un trabajador dedica de media 52 minutos diarios a los desplazamientos laborales, aunque en Navarra el dato es ligeramente más reducido.

La iniciativa, que “pasa por la elaboración de un informe de diagnóstico y recomendaciones para la puesta en marcha de planes de movilidad sostenible” para las circunstancias de las empresas de San Adrián, tiene varias fases. La primera, la “elaboración de un diagnóstico inicial por la empresa”; después el “diseño de un plan de movilidad individualizado por empresa y conjunto del polígono, buscando sinergias entre los diferentes tipos de empresas, especialmente las más pequeñas”; un “análisis ambiental”; también el “establecimiento de un modelo de gobernanza y seguimiento compartido”; y por último la “comunicación y sensibilización para la promoción de buenas prácticas en materia de movilidad segura”. 

El proyecto piloto está promovido por un grupo de trabajo interdepartamental en el seno del Gobierno de Navarra, coordinado por la Dirección General de Economía Social y Trabajo, en el marco del Plan de Empleo de Navarra 2025-2028. De esta forma, el grupo lo conforman, además, la Dirección General de Interior, la Dirección General de Medio Ambiente, la Dirección General de Transición Energética y Digital, I+D+I Empresarial y Emprendimiento, la Dirección General de Transportes y Movilidad Sostenible, y el Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra.

Este equipo multidisciplinar aporta distintas capacidades complementarias en materia de empleo, movilidad, medioambiente y desarrollo económico. Todas ellas comparten un enfoque común, que impulsa la reducción de la siniestralidad laboral asociada a la movilidad, integrando además objetivos propios como la disminución de emisiones, la mejora de la eficiencia energética y la competitividad territorial, que hacen que esta cooperación tenga un mayor impacto y alcance en sus actuaciones.

La colaboración se basa en el intercambio de conocimiento técnico y la formulación conjunta de intervenciones que contribuyan a alcanzar metas compartidas, desde un enfoque participativo y orientado al diálogo social y la acción coordinada. 

Colaboración de agentes sociales y empresas

Además, el proyecto pretende impulsar la participación de agentes sociales y del tejido empresarial de San Adrián, creando un grupo de trabajo coordinado e integrado en materia de movilidad sostenible que pueda tener continuidad. Se pretende trabajar en un diagnóstico preciso, basado en la realidad de las relaciones laborales en las empresas, contando con la participación de las plantillas y sus RLT, junto con las direcciones de las empresas a través de sus órganos de gestión. De esta manera, el objetivo es alcanzar a disponer de información de partida con una visión integral donde el diálogo social aporte un esquema diferencial y compartido para la implantación de las medidas de mejora que se propongan con un mayor potencial de impacto.

Por tanto, la primera fase del proyecto se enfocará en el diagnóstico y generación de propuestas adaptadas al entorno laboral y características de las empresas, con el objetivo de disponer de una batería de intervenciones que puedan ser implementadas en una segunda fase desde el propio entorno laboral, en colaboración con la parte social y empresarial.

Estas propuestas también serán compartidas con otros agentes sociales y económicos del entorno como el ayuntamiento, mancomunidad y asociaciones empresariales, dando forma a la configuración de una mesa de coordinación de movilidad sostenible que se encargaría de asegurar la participación y la visión conjunta desde toda la ciudadanía.

La colaboración entre distintos departamentos y organismos públicos se configura como una práctica eficaz para abordar de forma estructural una problemática compleja y transversal, que afecta a la salud de las personas, pero también a la calidad del empleo y, por tanto, a la competitividad de las empresas.

Diagnóstico y análisis

Según un informe diagnóstico elaborado por UGT y CCOO en la zona del estudio, el 89,35% de las personas encuestadas acude al trabajo en coche o moto mientras que el 10,65% lo hace a pie, en bicicleta o patinete. Los motivos principales señalados son la ausencia de transporte público y la comodidad. El perfil tipo del usuario de vehículo privado corresponde mayoritariamente a hombres de entre 31 y 60 años, que valoran especialmente la accesibilidad, el tiempo de viaje y la comodidad. 

La falta de accesibilidad al transporte público y la percepción del tiempo de desplazamiento constituyen barreras clave para reducir el uso del coche. Este hecho refuerza la necesidad de diseñar una movilidad que priorice medios alternativos y fortalezca la red de transporte público. Un factor añadido de complejidad es que las personas trabajadoras proceden de 47 localidades distintas, lo que dificulta la creación de una red de transporte público plenamente adaptada al tejido empresarial de San Adrián.

El 50% de las personas encuestadas reconoce sufrir congestión vial en los trayectos de ida y/o vuelta al centro de trabajo, lo que evidencia dificultades para quienes utilizan vehículo propio como medio de transporte. Cabe señalar que las personas que se desplazan a pie no reportan este problema. La congestión se concentra principalmente en dos franjas horarias: 6:00 horas y 14:00 horas, coincidiendo con los momentos de mayor entrada y salida laboral. Asimismo, las personas trabajadoras señalaron que no emplean la bicicleta debido a la ausencia de carriles habilitados, lo que limita la viabilidad de este medio como alternativa sostenible.

En este sentido, el informe propone fomentar el uso del transporte público, proporcionar transporte colectivo privado, fomentar el viaje compartido en coche. Al mismo tiempo, incide en la necesidad de campañas de información y sensibilización, y propone acciones concretas en las empresas, como la priorización en aparcamientos propios de vehículos con dos o más trabajadores o la aplicación de horarios flexibles.

El Gobierno de Navarra y EH Bildu han alcanzado un acuerdo sobre las inversiones que se realizarán con los 271 millones de euros que tuvo la comunidad foral de superávit en el año 2024. Los detalles del acuerdo los dará a conocer el miércoles el consejero de Economía y Hacienda, José Luis Arasti, tras la aprobación del Plan de Inversiones, pero este lunes la portavoz parlamentaria de EH Bildu, Laura Aznal, ha avanzado el acuerdo para el destino del superávit que estará incluido en el plan.

La portavoz de EH Bildu ha celebrado el acuerdo, que según ha apuntado, servirá para que “este dinero se utilice en favor de la ciudadanía”. “Cuando EH Bildu participa en la toma de decisiones, es la ciudadanía navarra la que gana”, ha afirmado.

Entre las propuestas pactadas entre EH Bildu y el Ejecutivo navarro se encuentran la financiación de la variante de Arraitz, la sustitución del puente de San Andrés en la localidad de Villava, el impulso a un centro logístico agroalimentario en Noáin, así como inversiones en sanidad y vivienda.

Según ha precisado Laura Aznal, se trata de propuestas concretas en las que han “priorizado” la lucha contra la despoblación con la variante de Arraitz, una infraestructura “necesaria desde hace décadas” que es “estratégica y urgente”.

También las consecuencias de la emergencia climática “como las inundaciones”. “Hemos garantizado los fondos necesarios para la sustitución del puente de San Andrés de Villava”, ha informado, para precisar que han solicitado 2,3 millones de euros que “van a permitir que por fin este puente se pueda sustituir”.

Además, ha detallado que apuestan por la soberanía alimentaria y han impulsado, en sus propuestas, el centro logístico de Noáin para pequeños productores porque les “preocupa el dominio de la gran distribución en la comercialización del sector agrario”. “En este centro de Intia se desarrollará una actividad clave para el producto local y sostenible y también será un punto de venta directo para los consumidores”, ha expuesto.

Aznal ha comentado además sus propuestas en el ámbito sanitario como mejoras en las instalaciones del hospital de Tudela, mejoras en la accesibilidad de las personas en el CASSYR de Andraize y de la climatización del Hospital Universitario de Navarra, así como medidas destinadas a reforzar las políticas públicas de vivienda.

También han valorado de forma positiva el acuerdo los socios de Gobierno PSN y Geroa Bai. “Nos va a permitir destinar muchísimos más recursos a prioridades de la ciudadanía” como vivienda, más infraestructuras educativas, sanitarias, carreteras, infraestructuras de ámbito industrial y “todo tipo de inversiones que van a poder permitir mejorar las prestaciones y los servicios a la ciudadanía navarra”, ha destacado la parlamentaria socialista, Ainhoa Unzu. “Es un principio de acuerdo para reinvertir millones de euros en cuestiones que se contemplan como estratégicas en materias de salud, de industria, en el sector primario e infraestructuras de cohesión territorial”, ha añadido el portavoz de Geroa Bai, Pablo Azcona.

El principal partido de la oposición, UPN, ha criticado que haya sido EH Bildu quien haya anunciado el acuerdo sobre el destino de las inversiones y no el Gobierno de Navarra, al que ha acusado de “permitirle todo” a la izquierda abertzale. “EH Bildu ya es segunda fuerza política en Navarra, pero a este paso la diferencia que va a tener con el Partido Socialista y con Geroa Bai va a ser abismal”, ha señalado Javier Esparza.

La oferta de Formación Profesional en la red de centros sostenidos con fondos públicos de Navarra aumentará el curso 2026-27 en 22 ciclos presenciales, seis de ellos de nueva implantación en la oferta pública del sistema educativo navarro, con un abanico formativo de 195 ciclos de 24 familias profesionales, 35 ciclos en la modalidad on line con 4 ciclos nuevos y 14 cursos de especialización.

El número de plazas en primer curso en ciclos de la modalidad presencial (Grado Básico + Grado Medio + Grado Superior + Cursos de Especialización) será de 6.917 plazas, desglosadas en 826 de Grado Básico, 3.006 de Grado Medio, 2.845 de Grado Superior y 240 de Cursos de Especialización, con un incremento sobre la oferta inicial del curso actual de 106 plazas. En cuanto al número de plazas ofertadas, por primera vez las plazas ofertadas de grado medio supera a las de grado superior.

Así lo ha presentado este lunes el consejero de Educación, Carlos Gimeno quien, en una comparecencia junto con el director general de Educación y Formación Profesional, Gil Sevillano, ha expresado su satisfacción ante un sistema formativo que “singulariza a Navarra como única comunidad española con una empleabilidad del 100% de los egresados y región con las mejores tasas de acceso a la FP de los grados Básico y Medio de todo el estado”.

El catálogo de la oferta de ciclos y programas incluye 21 de Grado Básico y FP especial, 2 de Formación Profesional Especial, modalidad B, en itinerario inclusivo en centro, 62 de Grado Medio, 77 de Grado Superior, 14 cursos de especialización, en un total de 24 de las 26 familias profesionales existentes en el catálogo formativo nacional (solo quedan al margen la Marítimo-Pesquera y la de Vidrio y Cerámica), detalla en un comunicado el Ejecutivo foral.

Gimeno ha destacado los nuevos ciclos de Hostelería y Turismo que ETI San Juan pondrá en marcha en el mes de septiembre y el “despliegue inversor” en la construcción de nuevas infraestructuras de FP que está acometiendo el Departamento.

La nueva oferta de perfiles en FP Básica comprende los de Servicios Comerciales, Agrojardinería y composiciones florales, Mantenimiento de viviendas e Informática de oficina. En Grado Medio, los de Técnica/o en Farmacia y parafarmacia, en modalidad virtual, Cuidados auxiliares de enfermería, en modalidad virtual, Cocina y gastronomía, Servicios en Restauración, Reproducciones artísticas en piedra, Forja artística, Comercialización de productos alimentarios, Instalaciones frigoríficas y de climatización, Actividades comerciales en euskera y Mantenimiento electromecánico. Y en Grado Superior hay nueva oferta en Administración y finanzas y animación sociocultural y turística, en modalidad virtual y en euskera.

En Cursos de especialización la novedad es la Robótica colaborativa (nueva implantación) en Tudela.

En la modalidad formativa on line se ofertarán 35 ciclos para el curso 2026/2027 aumentando 13 grupos más por crecimiento vegetativo para completar los ciclos ya existentes. En esta modalidad se amplía la oferta con 4 nuevos ciclos.

En la modalidad de cursos on line y teniendo en cuenta que la oferta es modular, en la que cada persona se configura su itinerario formativo, existe para el curso 26-27 un aumento de la oferta de módulos profesionales (de los ciclos on line que estén en proceso de implantación y de los 3 ciclos de nueva implantación). En el 2025-2026 fueron 401 los módulos profesionales ofertados on line. En el curso 2026-2027 serán 461 módulos profesionales los que se oferten on line. En esta modalidad on line Navarra es la sexta comunidad autónoma que más títulos diferentes oferta, aunque es la primera de las comunidades uniprovinciales. Los 60 nuevos módulos profesionales que se ofertan suman 1.475 plazas más en la modalidad online.

Una de las prioridades, ha subrayado Carlos Gimeno, ha sido incrementar las plazas de Grado Básico, especialmente en zonas con “déficit histórico” como la Ribera. En este sentido se impulsará la oferta en Tudela y su entorno mediante la colaboración con entidades del tercer sector, como Fundación Ilundain y el centro La Ribera en Cascante, se implantan nuevos ciclos en San Adrián y se reorganizan perfiles profesionales en Corella y Elizondo para mejorar la empleabilidad y los itinerarios formativos. Además, se sigue trabajando para ampliar la oferta en Pamplona y comarca, “donde la demanda sigue siendo alta”.

En Grado Medio, se produce un “crecimiento significativo y diversificado”, con nuevas implantaciones en sectores estratégicos como Hostelería, con Cocina y gastronomía y Servicios de restauración en Tudela, Sanidad, con ciclos en modalidad virtual como Farmacia y Parafarmacia en Estella o Cuidados Auxiliares en Tudela, Industria, con Mantenimiento electromecánico en Tafalla, Comercio y alimentación, con Comercialización de productos alimentarios en Burlada, Energía, con la consolidación de ciclos de frío y calor con grupos completos. Y también una apuesta por la formación en euskera, ampliando la oferta en Pamplona.

En Grado Superior se introducen ajustes orientados a la empleabilidad: se sustituye Radioterapia y Dosimetría por Dietética, adaptando la oferta a la realidad del mercado laboral. Se amplía la oferta en Administración y Finanzas en Pamplona. Y se incorpora un ciclo en Animación sociocultural y turística en modalidad virtual y en euskera en Elizondo.

El consejero ha indicado que se sigue apostando por la especialización en “sectores emergentes” mediante la implantación del curso de Robótica colaborativa, clave para la industria avanzada y la actualización de la oferta en construcción con el nuevo perfil de Modelado de información (BIM).

Por otro lado, se ha destacado la implantación de la FP Dual, cuyo despliegue este curso “ha constituido un nuevo hito que está siendo solventado satisfactoriamente y en el que el esfuerzo de la red de centros públicos de FP ha ido de la mano del compromiso de miles de empresas navarras que están jugando un nuevo papel activo, protagonista, en las estancias formativas de nuestro alumnado, tanto de los segundos cursos como de los primeros”. Un proceso, ha subrayado Gimeno, que el Departamento “ha apoyado con fuerza desde el principio dotando de más horas para la atención a las estancias formativas en las empresas e impulsando, por ejemplo, el desarrollo de un Acuerdo Marco para la realización de planes de formación profesional en los diferentes departamentos del propio Gobierno foral, acuerdo que tiene como objetivo facilitar la realización de estancias formativas de alumnado en la FP Dual en la administración pública”.

Por último, se ha recordado el calendario del próximo proceso de admisión en los ciclos de grado básico, medio y superior en su modalidad presencial, en el que el plazo de presentación de solicitudes, será del 20 al 30 de abril próximos. A este respecto se recomienda visitar la página web del Departamento de Educación donde se podrá acceder a toda la información necesaria para la correcta tramitación de las solicitudes de participación en el proceso de admisión para el curso 2026/2027.

La presidenta de Navarra, María Chivite, viaja esta semana a China para firmar la llegada de la empresa de fabricación de baterías de almacenamiento eléctrico. Chivite encabeza una delegación en la que también está el consejero de Industria, Mikel Irujo, que también visitará otras compañías del país para “vender” a la comunidad foral como “una tierra de oportunidades” de inversión. El viaje coincide con la visita del presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, que se reunirá con el presidente chino, Xi Jinping.

Será de hecho en esa reunión en la que las autoridades chinas firmarán la autorización para que Hithium pueda invertir del orden de 400 millones de euros en la fábrica de baterías que generará más de 700 empleos, un paso clave para que las compañías chinas puedan exportar su tecnología a países extranjeros. La fábrica de la comunidad foral será la primera que Hithium instale en Europa.

Esta firma supone un paso “fundamental” para la llegada de la inversión china a Navarra, destacan fuentes del Ejecutivo foral consultadas por este periódico, pero no definitivo. Tal y como explicó la presidenta navarra todavía queda “mucho trabajo que realizar”. Chivite mencionó entre los puntos a tratar la necesidad de “constituir una empresa público-privada para el desembarco” de Hithium. También falta por fijar la ubicación de la futura fábrica, que todavía no se ha anunciado aunque las instalaciones de la ya clausurada BSH en Esquíroz se postulan como la principal opción.

La delegación navarra aprovechará el viaje a Pekín para visitar otras compañías en la busca de nuevas inversiones para la comunidad foral. “Queremos seguir vendiendo a Navarra como una comunidad muy atractiva para la inversión”, apuntó la presidenta Navarra el viernes.

“Tenemos fuertes ecosistemas en el ámbito de la automoción, tenemos un fuerte ecosistema en el ámbito de las renovables, y las empresas que vamos a visitar están en esos ámbitos”, añadió.

La Dirección General de Cultura–Institución Príncipe de Viana del Gobierno de Navarra ha acordado iniciar el expediente para la declaración de la Zona Arqueológica del Desolado de Rada, en la localidad de Murillo el Cuende, como Bien de Interés Cultural. El yacimiento ha sido objeto de diversas intervenciones por parte del Servicio de Patrimonio Histórico desde 1982, y se considera uno de los principales yacimientos arqueológicos de la época medieval de Navarra. 

En la Zona Arqueológica del Desolado de Rada se puede reconocer el sistema defensivo completo de una fortificación medieval, desde la torre de almenara original, probablemente de origen andalusí, hasta el recinto amurallado cristiano, con sus estructuras defensivas complementarias. 

Desde el Ejecutivo foral destacan que cobra importancia asimismo el trazado urbano del recinto, por su buena conservación y su estructura clara. Está organizado en manzanas, de las que se han excavado hasta siete, demarcadas por seis calles. De acuerdo al expediente de la Dirección General de Cultura, el yacimiento representa “el mejor ejemplo arqueológico de la tipología constructiva doméstica medieval del Reino de Navarra”, con ubicaciones remarcables como el aljibe, la taberna, el horno y la tafurería, una casa destinada al juego y a las apuestas.

También en relación con la vida urbana del asentamiento, es reseñable igualmente la gran diversidad y el número de enseres de los antiguos habitantes del recinto. Así, muchos de los objetos encontrados se encuentran completos o casi completos, y entre ellos destacan el ajuar cerámico y varios enseres metálicos destinados a la defensa, a la ganadería o a la cocina. 

Asimismo, el Desolado Rada cuenta también con el templo de San Nicolás, una iglesia de doble nave y tres tramos, cuya existencia está documentada desde el año 1093, cuando el rey Sancho Ramírez la donó al monasterio de Montearagón. Los muros del edificio albergan dos crismones trinitarios, fechados en el siglo XII, y el templo se complementa con una necrópolis al sur, que acoge una importante secuencia de enterramientos fechados entre los siglos XI y XV. 

La Zona Arqueológica y Monumento del Desolado de Rada ha sido objeto de trabajos de restauración en 1982, 1983, 1987, 1999 y 2004, centrados en la iglesia de San Nicolás y en las murallas. También se realizaron trabajos de excavación entre 1984 y 1999, así como labores para favorecer la apertura al público del yacimiento en 1999. 

El inicio del expediente por parte de la Dirección General de Cultura – Institución Príncipe de Viana supone que, hasta que el Gobierno de Navarra lo resuelva, la zona será objeto de las medidas especiales de protección que contempla la Ley Foral de Patrimonio Cultural de Navarra. Así, queda prohibida la realización de actividades industriales, urbanísticas o de extracción de áridos, así como la colocación de publicidad, cables o antenas, entre otras actuaciones. 

Este jueves, 9 de abril, arranca la Campaña de la Renta de 2025 en Navarra, que finalizará el próximo 25 de junio. Durante algo más de tres meses los contribuyentes podrán hacer su declaración el IRPF correspondiente al año pasado mediante tres modalidades: online, telefónica o presencial. Entre las principales novedades de la declaración del 2025 destacan las deducciones por alquiler de vivienda permanente o las deducciones para pensionistas, entre otras. El lema de la campaña de este año es “Si yo pude, tú también” con el que se pretende “romper la barrera del miedo” de realizar la declaración, así como animar a la ciudadanía a decantarse por las modalidades online y telefónica para realizar la declaración.

Según ha informado el consejero de Economía y Hacienda, José Luis Arasti, la Hacienda Foral de Navarra ha elaborado este año 221.446 propuestas de declaración que los contribuyentes podrán revisar desde este día 8 en la web www.renta.navarra.es y también se enviarán a los domicilios de las personas mayores de 65 años. De ellas, 134.661 propuestas son a devolver, un 60,8%. Según los cálculos, serán 115,6 millones de euros los que la Hacienda Foral comenzará a devolver a partir del 15 de abril. Las 86.785 propuestas restantes son a pagar, una cantidad estimada de 62,1 millones de euros.

Será a partir del 9 de abril cuando se abrirá el plazo para realizar la declaración a través de internet. Según ha apuntado el consejero, desde el año 2020 está modalidad “ha crecido mucho” y el año asado ya representó el 35% del total de las declaraciones. Además, 221.444 contribuyentes tendrán ya una propuesta de declaración elaborada por Hacienda. El 13 de abril empezará la renta telefónica. Si se opta por esta modalidad, han informado desde el Gobierno, solamente será necesario recopilar la documentación necesaria y esperar la correspondiente llamada en el día y a la hora reservada para que el personal de Hacienda la confeccione como si de una renta presencial se tratara.

Unos días después, el 20 de abril, se iniciará la renta presencial en las oficinas, para la cual se podrá reservar cita desde el día 16. Por primera vez este año y como experiencia piloto, Hacienda incorporará la Oficina Móvil de Renta. El objetivo es facilitar el trámite de la declaración a los habitantes de tres zonas de la geografía foral en las que no hay en un radio cercano una oficina de Hacienda. Del 27 de abril al 15 de mayo estará en Sangüesa, del 18 de mayo al 5 de junio en San Adrián y del 8 al 25 de junio en Alsasua. La reserva de cita se realiza exactamente igual que en la presencial, pero seleccionando la localidad correspondiente. “Es otra manera más de facilitar al máximo a las personas contribuyentes que puedan llevar a cabo este trámite. Entendemos que hay a quien le da más seguridad un trámite guiado y esta es otra manera de ofrecerlo, sobre todo, allá donde resulta más complicado, en núcleos rurales”, ha expuesto José Luis Arasti.

Según las estimaciones de la Hacienda Foral, este año se agendarán unas 24.000 citas presenciales para realizar la declaración de la renta y unas 10.000 por vía telefónica.

Novedades tributarias: vivienda, pensiones y donaciones

Entre las novedades tributarias de la declaración de la renta del 2025 en Navarra destaca las deducciones por el alquiler de vivienda permanente, especialmente de aquellas que se encuentran en zonas declaradas zonas de mercado tensionado. La reducción en estos casos será del 50% sobre el rendimiento neto positivo. Asimismo, se contempla la reducción del 70% para arrendamientos intermediados por la sociedad pública de vivienda Nasuvinsa y una reducción del 90%, si la vivienda está en la bolsa de alquiler de Nasuvinsa y además se encuentra en una zona de mercado residencial tensionado. Todavía no hay estimaciones de cuantas personas se acogerán a estas deducciones tras la declaración de zonas tensionadas en mayo del 2025.

Otra novedad es la referente a las pensiones. Se trata del aumento de las deducciones por pensiones de viudedad y jubilación contributivas. Así, se elevan para el año 2025 los importes de las deducciones por pensiones de viudedad y por pensiones de jubilación, una medida que tendrá un coste estimado de 16,7 millones de euros.

También habrá deducciones por la compra de vehículos eléctricos con un aumento del límite base de deducción a 35.000 euros; un aumento del umbral para tributar en EDE para contribuyentes del sector primario de 300.000 a 350.000 euros; y una deducción del 80% hasta 250 euros y del 40% a partir de esa cantidad en las donaciones por mecenazgo.

“La fiscalidad es ideología y por eso la apuesta de Navarra en materia fiscal siempre es la progresividad y el reparto de la riqueza para alcanzar el mayor estado de bienestar común”, ha destacado el consejero de Economía y Hacienda. “Muchas miradas interesadas ponen el foco en nuestro tipo máximo, pero poco hablan de que el mínimo es, con diferencia, el más bajo de todo el país; tenemos un tipo mínimo agregado del 13%”, ha añadido.

El consejero Arasti también ha avanzado que si la inflación cierra el 2026 por encima del 2% , el Gobierno de Navarra llevará a la mesa de fiscalidad una propuesta para la deflactación del IRPF para “corregir los efectos al alza sobre los precios por la propia guerra de Irán”. La mesa de fiscalidad se convocará en la segunda quincena de abril, según ha apuntado el consejero.

El proyecto BIONACIENT, liderado por Navarrabiomed y financiado por el Gobierno de Navarra, busca avanzar en el conocimiento sobre longevidad e incorporar a personas nacidas antes de 1928 para desarrollar nuevas estrategias preventivas y métodos de diagnóstico innovadores. Carmen, de 100 años, es la primera participante del estudio, cuya implicación marca el inicio del trabajo de investigación.

El estudio continúa incorporando participantes. Para ello, se buscan personas nacidas antes de 1928 y residentes en Navarra que quieran contribuir al avance de la ciencia en torno a la longevidad y el envejecimiento saludable ya que cada participación aporta información valiosa que permitirá impulsar futuros avances diagnósticos y terapéuticos. Las personas interesadas o sus familiares pueden enviar un correo a bioancient@navarra.es o inscribirse a través del formulario habilitado.

El proyecto BIOANCIENT estudia el envejecimiento biológico con el objetivo de comprender qué factores, genéticos, epigenéticos y ambientales, influyen en la esperanza y calidad de vida en edades avanzadas. En esta línea, BIOANCIENT persigue identificar tratamientos específicos que permitan desarrollar estrategias preventivas individualizadas capaces de retrasar el envejecimiento y prevenir enfermedades crónicas asociadas y diseñar métodos de diagnóstico innovadores que faciliten la detección ágil y precoz de diversas patologías, personalizando el abordaje clínico de cada paciente.

Para hacer frente a este reto, el proyecto cuenta con un presupuesto total de 1,7 millones de euros y un consorcio con cinco instituciones implicadas en el ámbito biomédico: Navarrabiomed–Fundación Miguel Servet, Hospital Universitario de Navarra, Universidad Pública de Navarra, Cima Universidad de Navarra y ADItech; y cuatro empresas: insAIght, NUCAPS Tecnologies, Tairel Data y TDN clínica de traumatología y rehabilitación avanzada. En total, participan cerca de 70 profesionales asistenciales y de la investigación de áreas complementarias como neurociencias, geriatría, tecnologías –ómicas, procesamiento de datos e inteligencia artificial y desarrollos nanotecnológico.

Carmen, primera centenaria participante del estudio

La primera participante del proyecto BIOANCIENT ha sido Carmen, de 100 años de edad. Nació en Palencia, pero pronto se instaló en Pamplona con sus padres. Fue una de las pocas jóvenes de su generación que estudió fuera: pasó por Zaragoza y Madrid cuando aún no era habitual que una mujer lo hiciera. Recuerda sus paseos por la Plaza del Castillo con un grupo de amigas al que llamaban “las brujas”, entre risas y confidencias. En uno de aquellos paseos conoció a Miguel, su marido, con quien vivió, asegura, “un matrimonio muy enamorao”. Aún hoy, al recordarlo, se emociona.

La familia fue el eje de su vida: 13 hijos, 55 nietos y 101 bisnietos, el último nacido hace apenas unos días. Sobre cómo se cuidan 13 hijos, lo explica de forma sencilla: “A cada uno hay que darle lo que necesita, potenciarle”, dice. Y resume una filosofía que ha guiado su crianza: “A todos les hice túnicas con mangas”.

Acepta con serenidad los achaques propios de la edad. Convive con la disfagia que la obliga a tomar purés, “menos ricos que la comida no triturada”, admite. Camina con andador, aunque todavía protesta cuando su hijo le insiste en usarlo más en casa. Su gran afición sigue siendo la lectura: novelas, ensayos y, en los últimos años, biografías de Papas. Maneja una tablet y un móvil “con paciencia”, sobre todo para ver fotos y escuchar mensajes de su familia dispersa por el mundo, pero también para seguir algún pódcast.

Cuando se le pregunta si querría vivir otros cien años, reflexiona: “Cada día que amanece es un regalo. Pero sin mis hijos… no”, no le gustaría vivir en un mundo en el que no estuvieran sus hijos con ella.

Con la misma generosidad con la que habla de su familia, Carmen ha aceptado participar en BIOANCIENT. Para contribuir a la investigación, ha respondido entrevistas, se le han realizado pruebas y ha donado muestras biológicas que permitirán avanzar en el estudio sobre la longevidad.

La exdirectora general de Universidades y Recursos Educativos del Gobierno de Navarra en la legislatura 2015/2019, Nekane Oroz, ha insistido este miércoles en la comisión de investigación del Parlamento foral que tres auditorías externas han “avalado” la adjudicación que ella firmó en el año 2018 a la UTE de Acciona con Alegure, una empresa hermana de Servinabar 2000 sin estructura ni trabajadores, para la construcción del colegio público de Arbizu.

Oroz, que ha asegurado que no tuvo conocimientos de esa mercantil hasta leer el expediente de la mesa de contratación, ha defendido que la adjudicación no respondió únicamente a la oferta económica, como señaló la Oficina de Buenas Prácticas y Anticorrupción de Navarra (OANA), sino que también a criterios técnicos como los plazos de obra.

La obra para la construcción de este centro escolar es el único contrato que el Ejecutivo navarro adjudicó a la empresa Alegure. Alegure estaba domiciliada en el mismo lugar que Servinabar 2000, la pretendida pieza central de la trama y en la que, supuestamente, el exdirigente socialista Cerdán tenía intereses y participación a pesar de que el único administrador nominal era su amigo Alonso. Alegure se compone en un 96% de Servinabar 2000 y el 4% de Uribene, una entidad controlada por el empresario vasco Iñaki Alzaga, de Grupo Noticias, Euskaltel o Nortegás, entre otras. En las antiguas oficinas de Servinabar 2000, ya desmanteladas después de que trascendiera esta investigación, no había ningún rastro de esta otra empresa.

Fue adjudicataria de esta obra en UTE con Acciona, como solía operar Servinabar 2000. Conformaron la UTE denominada CPEIP Arbizu específicamente para esta obra. Se impusieron en un concurso abierto pero que tuvo carácter “de urgencia” a Río Valle, EBA, Erri-Berri y Murias. En la parte técnica EBA tenía una propuesta que fue ligeramente más valorada, pero en la oferta económica la de Acciona y Alegure era claramente la mejor.

De hecho, incluido el modificado, el total facturado por la obra del colegio, que ya está operativo, no supera los 3.563.706,28 de tope máximo previsto por la Administración inicialmente. Se quedó en exactamente 3.268.137,37 euros. Es también más bajo que cualquiera de las otras ofertas del concurso. EBA, por ejemplo, propuso 3.314.596,22 euros. En la UTE Acciona tenía un peso del 75% y Alegure del 25%, pero estos porcentajes se cambiaron posteriormente en escritura pública y Acciona pasó a tener el 99% de las participaciones y Alegure únicamente un 0,01%. Nekane Oroz ha asegurado que nadie le informó de esta circunstancia. “Mi labor es la coordinación y supervisión de los informes y la firma de las resoluciones”, ha afirmado.

La tramitación de esta adjudicación se hizo en la legislatura 2015-2019, con Uxue Barkos de Geroa Bai como presidenta y María Solana, de esa coalición y, en concreto, del PNV navarro, como consejera responsable. Todos los pasos del concurso los supervisó una mesa de contratación encabezada por el director del Servicio de Infraestructuras Educativas de Navarra. El modificado, en cambio, lo firmó ya el Ejecutivo de María Chivite, con Carlos Gimeno al frente de Educación. De hecho, consta en el expediente que el anterior equipo aceptaba dar más plazo pero no más dinero y que las empresas recurrieron y lograron esa compensación adicional.

La exdirectora general ha apuntado que ella únicamente autorizó una ampliación de plazo de ejecución de las obras y que respondió a un informe elaborado por la dirección facultativa en el que se exponía que “habían surgido algunos problemas con la red de pluviales durante las obras”. “Era un informe muy exhaustivo”, ha aseverado, para añadir que se les dio dos meses más de plazo “sin coste añadido”.

La presidenta de Navarra, la socialista María Chivite, ha avanzado este martes que planteará a sus socios de Gobierno, Geroa Bai (Socialverdes y PNV) y Contigo/Zurekin (Podemos, IU y Batzarre), una “posible” deflactación del IRPF ante la inflación provocada por la guerra de Irán. El Ejecutivo foral aprobará este miércoles un primer paquete de medidas dirigido a particulares y empresas para paliar los efectos de la escalada de precios.

“Vamos a seguir monitorizando, porque no solo van a ser las medidas que se aprueben este miércoles. También queremos llevar otro tipo de medidas que vamos a negociar también con los socios de Gobierno”, ha subrayado la presidenta de Navarra, quien ha añadido que entre esas medidas estará la posible deflactación fiscal.

“Esto será un elemento de negociación, viendo la evolución y viendo también cómo nos afecta el incremento de los precios de cara a la mesa de fiscalidad”, ha manifestado.

Por otro lado, en cuanto al destino del superávit de 2024, ha indicado que “se han puesto en común las peticiones de los distintos consejeros y consejeras, se han puesto en común también las peticiones de los propios socios de Gobierno y hay bastante coincidencia en las peticiones”.

“Veremos qué es lo que cabe en este plan de inversiones, teniendo en cuenta también que habrá un nuevo plan de inversiones con el superávit que tengamos del 2025, que todavía no tenemos las cifras definitivas”, ha indicado.

En respuesta a los periodistas, ha señalado que previsiblemente no habrá noticias al respecto hasta el miércoles 15 de abril, ya que el miércoles de la semana que viene no habrá sesión de Gobierno ordinaria debido a la Semana Santa.

El exgerente de la sociedad pública navarra de vivienda Nasuvisa Alberto Bayona ha admitido este miércoles en la comisión de investigación del Parlamento de Navarra sobre el 'caso Koldo' que mantuvo varias reuniones con el empresario guipuzcoano Antxon Alonso, si bien ha negado cualquier “relación laboral o contractual” con Servinabar 2000, la mercantil propiedad también de Santos Cerdán que la UCO de la Guardia Civil sitúa en el centro de la trama de corrupción por funcionar supuestamente como el vehículo para el cobro de comisiones ilegales.

Según ha detallado Alberto Bayona, los contactos con Antxon Alonso, que no ha sabido cuantificar, se produjeron tras su salida de la empresa pública de vivienda en el año 2023, es decir, después de que el Gobierno de Navarra adjudicase a Servinabar 2000, en UTE con Acciona, el contrato para la construcción de 46 viviendas de protección oficial en el barrio de Erripagaña en 2022. El exgerente de Nasuvinsa ha enmarcado esos encuentros en su actividad profesional tras su salida de la empresa pública. Según ha explicado trabajaba para una empresa en el análisis de parcelas de uso residencial que pudiesen ser de interés para promotores para la gestión de proyectos.

“Tuvimos un encuentro casual en la calle, él me preguntó cuál era mi actividad y le expliqué que estaba analizando unas parcelas para ver si podían ser de interés para promotores. Él estaba interesado en unas parcelas, pero no se llegó a concretar nada”, ha señalado Alberto Bayona sobre sus reuniones con Antxon Alonso. “No he cobrado nada de Servinabar 2000”, ha aseverado.

El exgerente de Nasuvinsa ha negado también haber tenido relación con Santos Cerdán o Koldo García y haber desarrollado algún tipo de actividad incompatible con su cargo como gerente en Nasuvinsa. Asimismo ha asegurado desconocer que Cerdán era accionista de Servinabar.

La sociedad pública Nasuvinsa adjudicó dos lotes de VPO a la UTE de Acciona y Servinabar 2000, uno de 62 viviendas en el año 2018 y otro de 43 en 2022, los dos en el barrio de Erripagaña. La Oficina de Buenas Prácticas y Anticorrupción de Navarra detectó algunas “irregularidades” en el proceso de esas adjudicaciones como la inexistencia de actas de las reuniones que mantuvo la mesa de contratación.

El consejero navarro de Salud, Fernando Domiínguez, ha confirmado este lunes que su departamento ha dejado fuera del texto de la nueva ley foral de Salud, cuya tramitación se espera que comience en junio en el Parlamento navarro, la propuesta para reformar las urgencias rurales que incluía el cierre por las noches de varios de estos servicios ante la escasez de facultativos. La semana pasada EH Bildu anunció un acuerdo con el Ejecutivo para “desbloquear” la tramitación de esta nueva norma, que sustituirá a una de 1990, pero este lunes ha insistido en que todavía se tendrán que negociar otros puntos de la ley para alcanzar un acuerdo para su aprobación.

“Lamentablemente, tengo que ser realista, y esa propuesta no tiene el consenso que necesita, porque tiene que pasar por el Parlamento”, ha explicado el consejero. “No tiene el consenso a nivel político, no lo tiene tampoco a nivel de los profesionales, aunque es verdad que algunos profesionales, a título individual, me han hecho saber que estaba de acuerdo, e incluso más de lo que yo esperaba, y tampoco tenemos el consenso a nivel municipal. Aunque en algunas reuniones que hemos hecho con alcaldes han entendido la reforma y la necesidad de esa reforma, también es verdad que nosotros entendemos que transmitirlo a la población a veces es costoso”, ha añadido.

El principal partido de la oposición, UPN, ha celebrado que la propuesta de reforma de las urgencias rurales haya quedado aparcada por el momento. “Cuando el Gobierno escucha a UPN, acierta. Las intenciones del Gobierno eran cerrar urgencias rurales en muchas localidades de Navarra, nos opusimos y exigimos que no se hiciera”, ha dicho, para comentar que “hemos cumplido el objetivo, por lo tanto, satisfechos; no se va a cerrar ningún centro de urgencias en Navarra”, ha señalado Javier Esparza.

EH Bildu, por su parte, ha destacado que el acuerdo que anunciaron el viernes para “desbloquear” la tramitación de la ley a cambio de que se incluyeran varias de sus propuestas como la de eliminar la propuesta de convertir Osasunbidea en un “ente público empresarial” no implica que la negociación “haya terminado”. “Se ha superado un bloqueo en cuestiones de fondo pero a negociación no ha terminado. Podremos negociar, estudiar, hablar y, en su caso, acordar otra serie de cuestiones”, ha indicado el portavoz de la coalición abertzale Mikel Zabaleta.

Nuevo mapa sanitario

Una de las novedades del anteproyecto de ley foral es la ordenación del nuevo mapa sanitario en Navarra que queda configurado por un área única de salud, ocho distritos sanitarios y zonas básicas de salud. “Con el área única, toda la comunidad foral se convierte en un único marco de referencia para la planificación, gestión y evaluación de los servicios y recursos sanitarios, y cada distrito, formado por varias zonas básicas, permitirán una atención de salud y sociosanitaria de mayor calidad con el fin de acercar los recursos sanitarios a toda la población y garantizar así la equidad en el acceso a los recursos”, ha asegurado el director general de Salud, Antonio López.

Antonio López ha incidido en que “el objetivo principal” de la ley es “priorizar a la ciudadanía en el centro del sistema sanitario de manera global, colocarla, de una vez por todas, en el centro del sistema, y que toda la organización, recursos, territorialidad, circuitos asistenciales y formas de trabajo, se organicen en torno a las necesidades reales de las personas”.

La ley también recoge la movilidad de los profesionales. El consejero Fernando Domínguez ha señalado que esto “no significa” que se vaya a trasladar “a los profesionales de un lado para otro, sino que va a ser en casos muy concretos en los que se van a desplazar allá donde sea necesario para evitar que cuando falten profesionales en determinados sitios, sean los pacientes los que tengan que desplazarse a Pamplona, por ejemplo”. “Lo más fácil, es de sentido común, es que se desplace el profesional. Va a ser una movilidad que va a estar regulada y va a ser negociada. Van a seguir prevaleciendo la contratación y la voluntariedad”, ha señalado.

Además, ha explicado que se ha incorporado incentivos, “de tal manera que, primero, lógicamente, se pagará el desplazamiento y, además, el tiempo empleado en el desplazamiento se considerará como parte de la jornada laboral”. “Cuando no haya esa voluntariedad, se establecerán criterios objetivos, pactados, como la edad, la experiencia, para decidir qué profesional es el que se mueve”, ha indicado.

El consejero ha considerado que “esta movilidad va a afectar prácticamente de forma exclusiva al estamento médico y a muy pocas especialidades, y que va a ser excepcional”. “En eso es en lo que confiamos. La Administración precisa un soporte legal que le permita, en un momento determinado, movilizar profesionales y recursos allá donde hagan falta”, ha señalado.

En la carretera N-121-A, la que une Pamplona con Francia a través de Irún, hay dos túneles que llevan años incumpliendo la normativa europea de seguridad en este tipo de infraestructuras, lo que ha llevado incluso a una amenaza de cierre de esta carretera por la que circulan a diario multitud de vehículos, sobre todo tráfico pesado. Son los túneles de Belate y Almándoz, que en la actualidad son bidireccionales y que la normativa obliga a desdoblar. La obra para separar el tráfico que circula en sentido norte (Irún) del que lo hace dirección sur (Pamplona) en el de Belate ya está avanzada, y no sin polémica. El contrato fue adjudicado por 62,8 millones de euros más IVA a la UTE de Acciona, Excavaciones Fermín Osés y Servinabar 2000, la empresa de Antxon Alonso y, según la Guardia Civil, también de Santos Cerdán. Tras hacerse público el informe de la UCO, esta mercantil fue excluida de la obra, en la que participaban dos empleados dedicados a labores de seguridad y prevención de riesgos laborales.

El consejero de Cohesión Territorial del Gobierno de Navarra, Óscar Chivite, la directora general de Obras Públicas, María Torres, la delegada del Gobierno en Navarra, Alicia Echeverría, así como personal de las empresas que conforman la UTE han enseñado este viernes a los alcaldes de la zona y a la prensa cómo avanzan las obras de desdoblamiento del primero de los dos túneles de la N-121-A. Según han detallado, de los alrededor de tres kilómetros que tendrá el túnel de longitud, se han excavado ya más de 2,5 kilómetros (“un 90%”), la gran mayoría por la cara norte. Para la unión de ambas caras, lo que se conoce como el “cale”, tan solo faltan unos 340 metros y se espera que se produzca “antes del verano”. Tras ello se desarrollarán los trabajos de “destroza”, todo lo que tiene que ver con la excavación de la parte inferior del túnel. Se prevé que la infraestructura sea inaugurada a finales del 2027, aunque el consejero no ha querido fijar una fecha.

En la obra, según ha apuntado el consejero, trabaja “24 horas al día, siete días a la semana” un equipo de unas 200 de personas, entre operarios, técnicos, ingenieros, personal de oficina o personal asignado a seguridad y calidad. Entre el personal ya no queda nadie con uniforme de la empresa Servinabar 2000, cuyo único rastro en la obra es un pequeño logo en uno de los carteles de la boca norte del túnel, por donde se ha entrado a la visita de los trabajos. En el resto de la cartelería ha desaparecido toda referencia a la empresa de Alonso y Cerdán que la UCO sitúa en el centro de la trama de corrupción por supuestamente funcionar como el vehículo para el cobro de comisiones a cambio de la adjudicación de obra pública.

Es en exterior de la cara norte del túnel, por donde se están llevando la gran parte de los trabajos de “avance”, las empresas de la UTE han montado “una pequeña ciudad”: hay un taller para reparar la maquinaria averiada, un espacio en el que se forjan las cerchas con las que asegura el techo del túnel, así como vestuarios, aseos y un pequeño comedor. Todo ello 'edificado' sobre un terreno pantanoso y lleno de trozos de pizarra extraida del interior del túnel. Para esas labores se están empleando un Jumbo de tres brazos; un Jumbo de dos brazos; dos Robot gunitador (hormigón proyectado); tres plataformas elevadoras normed; dos telescópicas; dos miniretroexcavadoras; dos bombas de inyección; cuatro extraviales articulados; un camión articulado; dos palas cargadoras; cuatro retros con martillo hidráulico; ocho vehículos de apoyo; dos patines de avance (cuadro eléctrico en el interior del túnel), uno por cada boca; dos transformadores eléctricos, uno por cada boca; cuatro bombas para achique de agua; dos sistemas láser de guiado y dos sistemas de ventilación compuesto por ventiladores y mangas, uno por cada boca.

El jefe de obra, Jerónimo Pérez, ha explicado que el terreno sobre el que se está excavando el túnel “es más complicado” de lo que se había “anticipado”, lo que ha obligado a solicitar un modificado del contrato. Las mayores dificultades, ha precisado, se encuentran en los cambios de la tipología de la geología y en las numerosas vetas de agua que han aparecido. Así, se han tenido que utilizar diferentes técnicas de excavación en función de la dureza del terreno. De los 300 metros que quedan para el “cale”, la unión de las dos bocas, la práctica totalidad del material es blando, pizarra, lo que obliga al uso de máquinas excavadoras en lugar de material explosivo.

La obra de este túnel no es objeto de la causa que ahora investiga la Audiencia Nacional, pero está bajo sospecha de corrupción por ser el contrato más elevado adjudicado por el Gobierno de Navarra a la empresa Servinabar 2000, de un total de siete. Además, estuvo envuelto en polémica desde el principio porque tres de los ocho miembros de la mesa de contratación, los tres letrados, emitieron sendos votos particulares oponiéndose a la adjudicación. En sus escritos justificaron sus reticencias alegando indicios de “arbitrariedad”. Aseguraron que el informe de valoración de las siete ofertas presentadas no exponía “las razones que justifican las puntuaciones”, ni expresaba “las ventajas de unas ofertas frente a otras”, lo que, según añadieron, podía “generar arbitrariedad e indefensión para los licitadores”. 

También destacaron que el presidente de la mesa, Jesús Polo, conoció las puntuaciones de los otros cuatro técnicos expertos en Obras Públicas, lo que según la Oficina de Buenas Prácticas y Anticorrupción de Navarra debió “anular” el proceso de adjudicación.

En paralelo a estas obras se trabaja en la redacción de un segundo modificado del contrato que incluirá los sobrecostes por imprevistos de la obra después de que el primero de ellos fuera objeto de un reparo suspensivo por parte de la intervención general, que consideró que gran parte de los 8,5 millones de euros de sobrecoste presupuestados no estaban justificados. Este reparo provocó una crisis entre los socios del Ejecutivo de María Chivite que se saldó con la destitución del director general de Obras Públicas, Pedro López Vera, quien había autorizado el modificado.

Mientras se desarrollan estas obras también se está avanzando en las obras del tramo de carretera que comunica los túneles de Belate y Almándoz, y en la licitación del desdoblamiento de este segundo túnel, que se prevé para este 2026. El consejero ha avanzado que se tratará de negociar con la Unión Europea una prórroga del plazo fijado para la finalización de los dos túneles, que el Gobierno navarro había fechado en 2027, para evitar una sanción.

El Gobierno de Navarra ha alcanzado un acuerdo con EH Bildu para “desbloquear” la nueva ley foral de Salud, según ha informado la coalición abertzale, que ha anunciado que ha realizado varias aportaciones al texto remitido por la consejería liderada por Geroa Bai.

El parlamentario de EH Bildu Txomin Gonzalez ha manifestado, en una nota, que el Gobierno presentó el borrador del anteproyecto en la mesa de negociación y que al analizarlo vieron que “había cuestiones importantes a modificar y mejorar”. Según ha añadido, los sindicatos también se mostraron en contra de una serie de cuestiones recogidas en el borrador del anteproyecto. Ante esta situación de “desacuerdo”, EH Bildu ha realizado una serie de propuestas que “desbloquean y posibilitan la tramitación de dicho proyecto”.

Tal y como ha destacado Txomin Gonzalez, “es muy importante mantener Osasunbidea y el Instituto de Salud Pública como organismos autónomos, cerrando la puerta a la conversión de Osasunbidea en un ente público empresarial como se proponía en el borrador del anteproyecto inicial y que ahora se ha modificado”.

Por otra parte, también se ha acordado entre EH Bildu y el Gobierno de Navarra que “se negociará con la representación sindical las condiciones de movilidad, incluidas las condiciones económicas, que la creación del Área única puede suponer en el personal, especialmente en el personal de medicina”.

Para finalizar, ha añadido la coalición abertzale, también se van a establecer mecanismos de control sobre los convenios singulares, concretamente la obligación de notificar con carácter previo al Parlamento. “Los convenios singulares son una herramienta que sirve para concertar con entidades sin ánimo de lucro ciertas prestaciones sanitarias, por lo que entendemos que tiene que haber un control del Parlamento sobre los mismos”, ha dicho.

El vicepresidente primero, Javier Remírez, ha adelantado que el Gobierno de Navarra prevé a aprobar el primer paquete de medidas ante la guerra Irán el próximo 1 de abril, tras la sesión del Gobierno. Según ha comunicado, las decisiones se toman “alineadas con el planteamiento” del gobierno estatal, el cual “valora muy positivamente” y considera como “acertado”.

Además, en esta línea, Remírez ha pedido a los partidos políticos de Navarra con representación en el Congreso de los Diputados su “voto a favor” en el hemiciclo para que se “ratifiquen” los reales decretos 7/2026 y 8/2026, aprobados por el Gobierno de España el pasado viernes. Unas medidas que buscan hacer frente a “la situación provocada por la guerra en Oriente Medio”. “Ambos textos, que movilizan más de 5.000 millones de euros para amortiguar el impacto de esta crisis derivada del contexto internacional, contienen medidas tanto para proteger a la ciudadanía, conocido como escudo social, como también para apoyar a la economía”, ha subrayado.

“Las iniciativas buscan dar mayor certidumbre” en el ámbito económico y energético “a familias, empresas y autónomos”, que contarán con “rebajas fiscales, ayudas directas y apoyo a los sectores más afectados, como el transporte, la agricultura o la industria”. En materia de vivienda, el vicepresidente ha afirmado que hay “un real decreto específico” compuesto por medidas “que contribuirán a dar estabilidad a miles de familias, como la prórroga de los contratos de alquiler o la limitación de las subidas de los mismos”.

“Estamos ante medidas que protegen directamente a la ciudadanía navarra en un momento de incertidumbre y, por tanto, bloquear estas iniciativas sería dar la espalda a empresas, a personas trabajadoras y a familias de la Comunidad foral”, anunciaba Remirez, refiréndose a las fuerzas políticas “de la Comunidad foral con representación en las Cortes Generales”.

Además, ha afirmado que el Ejecutivo navarro continúa realizando, tras la reunión que mantuvo la presidenta con el Consejo Económico y Social, un análisis detallado“ para tratar de ”impulsar acciones concretas ajustadas a la realidad navarra“, a cargo del Departamento de Economía y Hacienda junto con el resto de departamentos del Gobierno de Navarra, y que serán aplicadas ”con rigor“ y ”en el marco de las competencias“. Según ha explicado, también se encuentran ”en conversación abierta“ con las entidades empresariales, con los sindicatos, con organizaciones sociales, de consumidores, etc... con el fin de ”acertar“ en las decisiones de ayuda ”a la economía y la sociedad navarra“.

“Las medidas, en todo caso, que plantea el Gobierno van a estar alineadas con el planteamiento del Gobierno de España, que es acertado y, sobre todo, buscando, en este caso, el fortalecimiento de nuestra economía, mantener la senda de crecimiento de empleo, el fortalecimiento de todos los sectores que puedan verse afectados y, desde luego, protegiendo a las clases medias y trabajadores”, ha apuntado.

El consejero de Desarrollo Rural y Medio Ambiente del Gobierno de Navarra, José María Aierdi, de Geroa Bai, ha desvelado este miércoles en la comisión de investigación sobre el 'caso Koldo' en el Parlamento foral que en 2018, cuando era gerente de la sociedad pública de vivienda Nasuvinsa, mantuvo una reunión con el empresario Antxon Alonso de la que no había informado hasta ahora por el interés que tenía el dueño de Servinabar 2000, la mercantil que la UCO sitúa en el centro de la presunta trama de corrupción, en hacerse con unos terrenos cerca de la localidad de Lumbier para ubicar el espacio logístico “ligado” al proyecto Mina Muga.

“Hubo una solicitud por su parte en este sentido para llevar adelante esta cuestión, y desde Nasuvinsa se le establecieron las condiciones que podrían contemplar una opción de esas características, pero que finalmente no se materializaron. Si no recuerdo mal, se le envió una propuesta de precios de alquiler, etc., que no contestó y que, por lo tanto, no llevó a ningún sitio”, ha explicado.

Asimismo, ha detallado que ya como consejero mantuvo otras dos reuniones con Alonso en relación con el proyecto de Mina Muga en las que analizaron “la conveniencia de impulsar, acelerar los procesos de desarrollo de políticas de vivienda y de desarrollo industrial en el ámbito de Sangüesa en función de cómo iba el desarrollo del proyecto de Mina Muga”.

Según José María Aierdi, en esas reuniones Alonso acudía como representante de Servinabar, “pero en una relación con Acciona, como ejecutantes de una parte de las obras previstas en el caso de Mina Muga”. Así, ha añadido, el Ayuntamiento de Sangüesa se dirigió al Departamento de Vivienda que él lideró en la legislatura 2019-2023 para “planificar el suelo necesario para atender esa demanda de vivienda y las posibilidades que tiene de desarrollo industrial”.

En ese contexto, ha dicho que mantuvo “unas 50 reuniones” con el señor Ignacio Salazar -consejero delegado de Geoalcali-, que era responsable gerente de Mina Muga, y en dos ocasiones con el señor Antxon Alonso para saber si el proyecto, por parte de los socios, “tenía visos de realidad o únicamente pretendía un pelotazo financiero y no había detrás un desarrollo industrial”.

Según ha añadido el consejero navarro, Antxon Alonso le trasladó que no había “ninguna intención por los entonces accionistas de llevar adelante el proyecto” y que simplemente estaban tratando de obtener las autorizaciones oportunas “para vender a un tercero, que sería el industrial, que desarrollaría el proyecto”.

Sobre si el proyecto Mina Muga era entonces artificial, el consejero ha comentado que vieron que “quienes dirigían este proyecto en ese momento no tenían en el corto plazo una previsión de intervención”. “Por eso lo único que hacemos en relación con Sangüesa es un desarrollo residencial de recuperación de viviendas de Camineros, un desarrollo de nueva construcción de 12-14 viviendas e iniciamos el proceso de modificación del PSIS, del polígono industrial del concejo que está pegado a Sangüesa”, ha señalado.

Ha asegurado el consejero que no tuvo “ninguna” reunión con Antxon Alonso en relación con la adjudicación a la UTE Acciona-Servinabar de las 62 VPO en Erripagaña. “En relación con este expediente, no he estado con nadie de Acciona ni Servinabar”, ha dicho.

El Gobierno de Navarra, a través de la Dirección General de Función Pública, ha publicado una convocatoria para cubrir 42 puestos de bombero (nivel C). La mitad de las plazas, 21, son para “el turno libre” y el resto de “promoción”. Los aspirantes se pondrán inscribir online a partir de mañana, miercoles 25 de marzo, hasta el 13 de abril (ambas fechas incluidas).

Entre los requisitos básicos necesarios para aspirar a la plaza figura poseer la nacionalidad española, tener entre 16 y 65 años, contar con el título de bachillerato y poseer el carnet de camiones (permiso de conducir de la categoría C).

La oposición, que comenzará este junio, estará compuesta de dos fases. La primera, “pruebas de conocimientos, físicas y psicotécnicas”; y, posteriormente, “la superación de un curso de formación básica en la Escuela de Seguridad y Emergencias de Navarra (ESEN)”.

El examen de conocimiento consistirá en un “cuestionario de un máximo de 150 preguntas tipo test” sobre los temas correspondientes a Legislación e Instituciones de Navarra, Conocimiento del Territorio de Navarra y Conocimientos Específicos, con una respuesta válida de cuatro opciones. Por respuesta incorrecta penalizará una tercera parte del valor de un acierto, de forma que cada tres fallos restará, en total, una respuesta correcta. No superarán esta prueba las personas que “no obtengan, al menos, 60 puntos en total (de una puntuación máxima de 120), y las que tampoco alcancen la mitad de la puntuación asignada a cada uno de los bloques temáticos”.

Las pruebas físicas consistirán en ralizar ocho ejercicios con su respectiva puntuación y calificación: nadar 100 metros “en estilo crol o libre”; Test de Barrow (agilidad); Press de Banca; test de saltos laterales “para comprobar la fuerza, resistencia y coordinación”; una prueba de equilibrio; el Test de Cooper (resistencia aeróbica); una prueba de capacidad de “trabajo en altura” y, por último, un ejercicio de trabajo en “espacios confinados”. Para superar las pruebas físicas será necesario obetener la “puntuación mínima exigida” en todos los ejercicios.

Finalmente, la primera fase se cerrará con los “cuestinarios de personalidad general, de competencias laborales y/o de aptitudes y entrevistas personales y/o de trabajo grupal”, que evaluarán el “grado de adecuacuión” de los aspirantes al puesto de trabajo. La puntuación máxima será de 25 puntos, siendo necesario obtener la mitad para superar la prueba.

Una vez se haya aprobado la primera fase, se impartirá a los aspirantes un curso de formación básica en la Escuela de Seguridad y Emergencias de Navarra, que calificará como “apto” o “no apto”.

Los sindicatos que representan al colectivo de Guarderío de Medio Ambiente -LAB, Afapna, ELA, CCOO y UGT- se han concentrado este lunes frente al Palacio de Navarra para reclamar más personal y mejoras salariales y de conciliación familiar. A los pies de una pancarta con el mensaje 'Mejora de las condiciones laborales. Lan baldintzak hobetu', han colocado parte del material de trabajo que emplean en sus labores diarias, como petos y cascos.

En declaraciones a los medios de comunicación, Fermín Iñarrea, de CCOO, ha destacado que se han “unido por primera vez todos los sindicatos” para reclamar “una serie de reivindicaciones debido a las condiciones que tenemos”. “Nuestro puesto de trabajo ha evolucionado con los tiempos, ha aumentado el número de emergencias en el medio natural, también ha aumentado el uso del medio natural y, en cambio, las condiciones laborales no han mejorado”, ha explicado.

En este sentido, ha subrayado que las reivindicaciones del sector “son medidas que ya aplica el Gobierno de Navarra a otros colectivos de la Administración”. Como ejemplo, ha citado “los grandes incendios de 2022, en el que se movilizó ”voluntariamente casi toda la plantilla“ a pesar de que estaban ”de vacaciones“.

Para ese tipo de emergencias, como “los grandes incendios”, que “van en aumento”, solicitan que les abonen el complemento de disponibilidad. Esto implica que “si tú estás en casa y el compañero que está de guardia está superado por la emergencia, te puedan llamar y acudir”. “Bomberos forestales y Policía Foral, por ejemplo, lo tienen. En consecuencia, nosotros solicitamos lo mismo. Vamos a seguir acudiendo a las emergencias, pero dada la situación económica global, necesitamos mejorar nuestro salario”, ha subrayado.

Por otro lado, ha reclamado “recuperar” el complemento de nivel, “que es una reivindicación histórica de nuestro colectivo”, ya que “hace 15-20 años, cuando estábamos en el nivel D, se subió al nivel C a coste cero”.

El número de plazas, según ha continuado, “es una demanda histórica de este colectivo”. “A día de hoy, tenemos comarcas en las que hacemos guardias una sola persona, que tiene que atender bien a las demandas de la ciudadanía, bien un incendio, o bien un furtivo, cualquier emergencia. Ir solo es sin seguridad y estás vendido”, ha criticado. En este sentido, ha indicado que el Plan Director contempla la creación de 17 plazas nuevas, “pero a día de hoy no se han formalizado”. “Son escasas, pero por lo menos son 17 para empezar”, ha remarcado.

También ha reclamado medidas de conciliación familiar, “que es un asunto que llevamos trabajando ya un par de años”. “No tenemos derecho a conciliación familiar, y en una sociedad actual en la que todas las profesiones tienen conciliación, nosotros no tenemos derecho, parece ser, a llevar a los hijos al colegio o recogerlos o atender a los mayores”, ha manifestado.

Según ha incidido, solicitan medidas “que ya tiene la administración”. “Todas las medidas que pedimos existen y se aplican. Por lo tanto, pedimos que se negocie”, ha remarcado. “Hemos solicitado una reunión con el Departamento de Medio Ambiente y este jueves nos vamos a juntar con ellos”. “Va a ser una primera toma de contacto, vamos a ver cómo está la situación y, a partir de ahí, veremos”, ha apuntado.

El borrador del informe de las Cuentas Generales de Navarra de 2024 ha sido corregido después de que los miembros de la Cámara de Comptos, el Tribunal de Cuentas Navarro, mostraran al auditor que elaboró el informe su desacuerdo con las conclusiones.

Así, según ha informado Comptos en una nota, el informe sobre las Cuentas Generales de Navarra de 2024 incluye una 'cláusula de discrepancia' del auditor a quien se encomendó la elaboración del borrador de dicho informe. En el documento consta también la respuesta del presidente a dicha cláusula.

La 'cláusula de discrepancia' está prevista en la Ley Foral de la Cámara de Comptos como una salvaguarda para los auditores frente a posibles manipulaciones por parte de la Presidencia. Según la institución, “no es el caso de lo ocurrido en la tramitación de este informe”.

Ha informado así que tras la presentación del borrador del informe de las cuentas de 2024, los miembros de la Cámara de Comptos, es decir, el presidente de la institución, el secretario general y el resto de auditores, mostraron su desacuerdo con las conclusiones. Dicho desacuerdo se basaba, principalmente, en “la incorrecta aplicación de las normas de auditoría e interpretaciones jurídicas no fundamentadas”.

En determinadas afirmaciones y conclusiones del autor del borrador, ha indicado Comptos, existe una falta de evidencia de auditoría, clave para poder realizar esas afirmaciones. “Se trata de meros juicios personales del auditor que no pueden admitirse en la labor de una institución rigurosa”, ha añadido. El auditor de las cuentas cuestionaba que el sobrecoste de las obras de Belate propuesto por las empresas Acciona, Osés y Servinabar 2000 no debió ser aceptado por Obras Públicas.

También cuestiona la utilidad de dos empresas públicas. Son el Instituto Navarro de Inversiones, del que considera que sus funciones ya las realiza la sociedad pública Sodena, lo que podría llevar a duplicidades. Y la empresa Nafarbide, de la que señala que carece “de medios suficientes” para gestionar los peajes de la comunidad foral, y por su “imposibilidad de llevar a cabo los futuros encargos con pleno sometimiento a la normativa contractual, pudiendo desarrollarse esta actividad por la ACFN”.

Respecto a la opinión de legalidad, el autor del borrador “ha sostenido y mantenido criterios contrarios” a la opinión de la asesoría jurídica de la institución, órgano al que le corresponde fijar dicha opinión.

Según Comptos, en el borrador se detectaron, asimismo, intromisiones en las competencias del Parlamento de Navarra, por ejemplo, al referirse a la tramitación de los Presupuestos, y del Gobierno de Navarra, en este caso respecto a su capacidad para tomar decisiones sobre la organización en la prestación de sus servicios.

En definitiva, ha expuesto el órgano fiscalizador, “el borrador presentado por el auditor no cumplía con los criterios de calidad exigibles a una auditoría, entre otros la imparcialidad, objetividad, ponderación y evidencia de auditoría”.

Al presidente le corresponde aprobar los informes y garantizar su calidad. Por tanto, “en uso de sus facultades y su responsabilidad”, ha corregido el borrador “teniendo en cuenta el criterio del resto de miembros de la institución, en el convencimiento de que el Parlamento de Navarra, el Gobierno de Navarra y la ciudadanía en general merecen fiscalizaciones rigurosas y objetivas”.

Miles de personas se han manifestado este martes por las calles del centro de Pamplona para reclamar un salario mínimo propio de 1.500 euros para Navarra, superior a los 1.221 euros que marca el SMI de España. Convocados por los sindicatos ELA, LAB, Steilas, Etxalde e Hiru, han partido de la Plaza del Castillo pasadas las 12.45 horas del mediodía en una jornada de huelga general también convocada en Bizkaia, Gipuzkoa y Álava.

Encabezada por una pancarta con el lema 'Gutxieneko soldata hemen erabaki. SMI 1.500. Mejorar salarios para repartir la riqueza', y con carteles con mensajes como 'Cuando el salario no alcanza, la dignidad se organiza', o 'Mejorar los salarios para repartir la riqueza', la manifestación ha recorrido varias calles del centro de la capital navarra para finalizar de nuevo en la Plaza del Castillo.

“El salario mínimo que a día de hoy se decide en Madrid es insuficiente para garantizar una vida digna en Navarra”, ha señalado el coordinador de ELA en Navarra, Imanol Pascual, que ha destacado que lograrlo “sería un avance para hacer frente al aumento de la pobreza”. “Las empresas tienen que dejar de tener tanta cara, dejar de hablarnos de absentismo, y remar, poner de su parte y convertir en realidad el salario mínimo”, ha criticado Imanol Karrera, responsable de LAB en Navarra.

Los representantes de los dos sindicatos convocantes de la jornada de huelga han lamentado que la semana pasada en el pleno del Parlamento de Navarra tan solo EH Bildu y Geroa Bai apoyaran una proposición de ley para defender en el Congreso de los Diputados desentralizar el salario mínimo. Así, han afeado al PSN y a Contigo/Zurekin (Podemos, IU y Batzarre) por “sumar sus votos” a los de UPN, PP y Vox para “echar por tierra esta reivindicación”.

A la presidenta de Navarra, la socialista María Chivite, le han reprochado que haya pasado “a la historia en Navarra por ser la primera presidenta que renuncia a tener competencias para mejorar el salario en su tierra y mejorar los salarios de sus trabajadores y trabajadoras”. “Fue un error garrafal. Hoy, viendo esta imagen, que tome nota, porque está a tiempo de corregirla”, ha apuntado el portavoz del sindicato LAB.

Los representantes de los dos sindicatos también han criticado la ausencia de UGT y Comisiones Obreras (CCOO), a quienes han emplazado a sumarse a la mesa de negociación del próximo 25 de marzo con la patronal para negociar que la comunidad foral pueda tener un salario mínimo propio y más elevado. “Son miles y miles de trabajadores y trabajadoras en Navarra los que han dicho 'sí' a nuestra reivindicación, y creemos que esta huelga general va a ser el impulso decisivo para conseguir que Navarra tenga un salario mínimo de 1.500 euros”, ha destacado Karrera.

Sobre datos de seguimiento, el portavoz de ELA, Imanol Pascual, ha señalado que “está teniendo un seguimiento importante” en Navarra, fundamentalmente en la zona norte, donde el seguimiento “está siendo total”. También “está teniendo incidencia” en el cordón industrial de la Comarca de Pamplona y en la zona de Estella. El seguimiento “está siendo menor” en la Ribera, “aunque también hay empresas importantes que están teniendo seguimiento” y donde la huelga “está teniendo incidencia”.

“La valoración es positiva, el número de personas que se están movilizando evidencia que hay una mayoría social en Navarra que quiere que se decidan aquí sus condiciones laborales”, ha aseverado.

Más de 100 inscritos en Podemos Navarra han anunciado este viernes su decisión “firme y reflexionada” de abandonar la formación “ante la deriva sin rumbo a la que la dirección está empujando al partido en los últimos meses”. Acusan a la coordinadora navarra, Neniques Roldán, y a la dirección de la también navarra Ione Belarra de “imponer decisiones que condicionan el futuro sin el mínimo aval de las bases”. La dirección de Podemos en Navarra ha asegurado que los datos de estas bajas “son absolutamente falsos” y ha afirmando en un comunicado que “más de 1.650 personas” están inscritas actualmente en la formación.

“Desde el firme convencimiento de que es en los espacios plurales, plurinacionales, diversos y con arraigo al territorio desde donde se construye una Navarra más justa, hemos decidido seguir trabajando desde Contigo/Zurekin (la coalición de Podemos, Izquierda Unida, Batzarre e independientes que forma parte del Gobierno de coalición liderado por María Chivite). Se nos pide participar círculo a círculo, pero mientras tanto la dirección impone decisiones que condicionan el futuro sin el mínimo aval de las bases”, han explicado en un comunicado los inscritos que han dejado Podemos.

Según han señalado, en la dirección “hablan de participación, pero incumplen uno tras otro los compromisos adoptados en la Asamblea de mayo de 2025; dicen querer mejorar lo que funciona en Navarra, pero en la práctica solo contemplan el partido desde la óptica de los intereses de Madrid, ignorando la realidad y el trabajo propio de nuestro territorio”. “Aseguran respetar los tiempos de la militancia, pero las decisiones se aceleran desde arriba para justificar movimientos como salir del Gobierno de Navarra, justo cuando el trabajo de nuestras compañeras y compañeros es una referencia estatal en políticas públicas de Vivienda o Juventud”, han añadido.

También “proclaman la autonomía de Navarra”, pero “las decisiones finales sobre coaliciones y calendarios siguen manejándose desde Madrid, por un núcleo, cerrado, duro y reducido, con incoherencias tan extremas como no presentarse en Cataluña o tumbar preacuerdos de coalición para acabar concurriendo en solitario en Aragón”.

“Presumen de la fuerza, de las marcas Podemos o Unidas Podemos, pero la sociedad responde con resultados cada vez más negativos en cada elección autonómica desde mayo de 2023, llegando, sin la más mínima autocrítica, a niveles meramente testimoniales en estas últimas elecciones de 2026”, han añadido. Además, “hablan de pactar, pero actúan sembrando la división y el ataque constante contra compañeras y compañeros de nuestro mismo espacio político, incluidos quienes han asumido responsabilidades institucionales”.

“Dicen querer fortalecer el partido, pero lo único que vemos es una cascada de dimisiones en secretarías clave como Organización, Feminismos, LGTBIQ+ o Antirracismo y Justicia Social. Ponen en cuestión todo lo construido con el esfuerzo militante de años, sin presentar un solo documento de trabajo estratégico ciñéndose sus declaraciones exclusivamente al reparto de cuotas, nombres y dinero”, han continuado.

A su juicio, “prometen transformarlo todo, pero rehúyen cualquier responsabilidad de gobierno que permita mejorar la vida de la gente”. “Hablan de mayorías sociales mientras la actividad de una dirección cada vez más reducida se apoya en la crítica no constructiva, la negación de la realidad y la auto referencia permanente”, han manifestado.

Según han subrayado, “hoy Podemos es un partido que ha dejado de construir y de responsabilizarse de la mejora de las condiciones de vida de la gente”.

“A pesar de estas situaciones vividas, quienes abandonamos Podemos Navarra-Ahal Dugu Nafarroa no nos sentimos limitados, ni hacen decaer nuestro ánimo para seguir construyendo a través de los espacios políticos transformadores que con tanto trabajo impulsamos en estos últimos años”, han apuntado.

Y han añadido: “Desde nuestro trabajo y compromiso queremos seguir empujando desde lo cotidiano los proyectos políticos de izquierdas, por eso mantenemos nuestro compromiso en seguir construyendo poder popular desde nuestras militancias, tanto en organizaciones como en los diferentes espacios sociales, para avanzar hacia una sociedad navarra más justa, solidaria, feminista, ecologista, pacifista, republicana y confederal”.

“Con arraigo al territorio, con vínculos reales con las personas que militan en distintos espacios que luchan desde lugares diversos para seguir construyendo una Navarra mejor. Por todo ello, seguiremos adelante, aportando, construyendo y fortaleciendo el espacio político común y transformador que hoy representa Contigo/Zurekin, con la convicción de que solo desde la acción compartida se logra transformar la realidad”, han manifestado.