El pleno del Ayuntamiento de Hondarribia ha aprobado este jueves su II Plan de Igualdad, que abarca el periodo 2026-2029, con los votos a favor del equipo de Gobierno, compuesto por Abotsanitz y EH Bildu, y en contra de la oposición, PNV y PSE-EE. Se trata de un documento que cuenta con el aval del Instituto Vasco de la Mujer (Emakunde) y enumera 124 medidas, entre ellas dos dirigidas al Alarde, el desfile militar que se celebra cada 8 de septiembre en Hondarribia y que no permite la igual participación de hombres y mujeres, siendo ellas relegadas al papel de un número reducido de cantineras, mientras que ellos son alrededor de 5.000 soldados. En concreto, las dos medidas aprobadas en relación con la fiesta son, por un lado, “avanzar en la resolución del conflicto en torno al Alarde, entendiéndolo como una cuestión vinculada a la igualdad”; y, por otro, “analizar fórmulas para reconocer la violencia sufrida en la defensa de los derechos de las mujeres a favor de un Alarde igualitario”.

Este último punto es especialmente relevante debido a las agresiones denunciadas en años anteriores, como en el caso de 2018 cuando agentes de la Ertzaintza tuvieron que escoltar a las integrantes de Jaizkibel, partidarias de un desfile igualitario que fueron insultadas, abucheadas y cubiertas con plásticos negros a su paso por la localidad, pero también recientemente, con la denuncia de agresiones a dos miembros de Jaizkibel en último Alarde, el de 2025. En esta última denuncia desde Jaizkibel sostienen que su capitana “fue agredida en el portal de su casa” y un integrante de la compañía y sus amistades “sufrieron agresiones verbales y físicas”. En la vecina Irún, el alarde también genera las mismas controversias.

Sin embargo, tanto PNV como PSE-EE han justificado su 'no' al plan por la “falta de participación” de la asociación Mujeres de Hondarribia, a favor del Alarde tradicional. Se trata de una asociación creada en 2023 y compuesta por 529 que consideran que se les ha negado la participación por su postura sobre el modelo de celebración del Alarde, lo que califican como un “veto ideológico” inaceptable en una administración pública. A raíz de esto, desde el PNV han manifestado que pese a que “comparten en gran medida el contenido del plan”, el “problema está en el proceso que se ha seguido”. “No se ha sabido o no se ha querido integrar todas las sensibilidades existentes en Hondarribia. En ese proceso se ha excluido a una asociación de mujeres de Hondarribia que cuenta con más de 500 personas. Se les ha silenciado por no tener una opinión concreta. Ha habido participación formal, pero no sé si ha habido una verdadera voluntad de integrar”, ha señalado la concejala jeltzale María Serrano, ya oficialmente candidata a alcaldesa en un feudo nacionalista que perdieron en 2023.

Por su parte, desde el PSE-EE, han considerado que el plan supone “un retroceso” en lugar de un avance en términos de igualdad. “No es un buen día para la política. En el plan no han participado una parte muy importante de mujeres de esta ciudad. Este Ayuntamiento, como bien dice Emakunde, tiene un compromiso con el Alarde y es un mal día porque desgraciadamente va a tener un mal recorrido. Este equipo de Gobierno no ha estado a la altura. Cuando tenemos que hablar de temas el diálogo es importante y hoy se ha roto el diálogo y es un grave error”, ha manifestado visiblemente molesto el concejal del PSE-EE, Josu Álvarez.

La concejala de EH Bildu, Garoa Lekuona, se ha dirigido a la oposición y a los asistentes al pleno para decirles, en referencia al Alarde: “Nunca es tarde para cambiar de opinión si lo hacemos por una buena causa”. “En EH Bildu siempre hemos tenido claro que reivindicar la igualdad de las mujeres no tiene límites, no tiene excepciones. Entendemos que la mujer es igual a los hombres en cualquier ámbito de la vida. Sin embargo, hoy, en el proceso de aprobación de este plan, hemos escuchado que hay partidos de la oposición que entienden que la igualdad tiene excepciones o que entienden que la cuestión del Alarde no tiene que ver con la igualdad o que defienden nuevas corrientes de una supuesta igualdad. ¿Tiene excepciones la igualdad? Si empezamos a hacer excepciones en relación con la igualdad, estaríamos cayendo en actitudes totalmente antifeministas. Desde EH Bildu, como hemos hecho hasta ahora, seguiremos trabajando para que las mujeres tengamos los mismos derechos que los hombres, sin excepciones en nuestro día a día, tanto por nosotras como por vosotras, como por vuestras hijas, como por vuestras sobrinas como por vuestras nueras, como por vuestros hijos y también por todas esas mujeres que han sido oprimidas y menospreciadas a lo largo de tantos siglos”, ha señalado tras hablar sobre el trabajo desarrollado para la elaboración del plan, más allá de en lo relacionado con el Alarde.

El alcalde, Igor Enparan, ha tratado de calmar las aguas y ha indicado que espera que con la aprobación del plan “el diálogo no esté roto” como se ha dicho desde la oposición durante el pleno y ha negado que se haya discriminado a ninguna asociación en la elaboración del plan. “No estoy nada de acuerdo en que se haya discriminado ni se haya apartado a la asociación Hondarribiko Emakumeak por parte de esta alcaldía. Nos hemos reunido e intercambiado opiniones con respeto, no os he derivado a ningún sitio, os he escuchado de forma respetuosa y puse la posibilidad sobre la mesa de reuniros con el técnico de Igualdad si lo deseabais para poder hablar acerca del proceso para ver cómo iba evolucionando. Dijisteis que sí y esa reunión se permitió. Yo nos he apartado en ningún momento, hemos conversado, hemos dialogado y ha habido escritos que han tenido entrada y salida del registro”, ha asegurado el alcalde dirigiéndose a las mujeres que forman parte de la asociación Hondarribiko Emakumeak presentes en la sala.

“Me preguntasteis de manera personal si yo os consideraba feministas o no feministas y os respondí que yo no soy quién para poner o quitar la etiqueta de feminista a nadie. De forma clara. Cuando nos hemos reunido no he puesto ninguna excusa, hoy tampoco. Este proceso se ha basado en fundamentos jurídicos y habéis participado. He informado de la información publicada en la página web del Ayuntamiento, donde se podían ver cuáles eran las consultas que se habían hecho a lo largo del procedimiento. Todo eso lo trasladé y no solamente en cuanto al Plan de Igualdad. Con este Ayuntamiento no se ha apartado ni discriminado a esta asociación”, ha confesado Enparan.

Tras su explicación, ha querido trasladar las discrepancias que tiene con la asociación con respecto a la “neutralidad” en términos de igualdad que ellas defienden. “No concuerdo en que hay que actuar con neutralidad en temas de igualdad. No estoy de acuerdo porque creo que actuar con neutralidad influye y hace que la situación siga igual. Creo que no cambia esa base estructural si se actúa con neutralidad y por eso creo que está muy extendido el tener que tratar los temas de igualdad desde una perspectiva más positivista en ese sentido, y que la administración pública además tiene esa obligación de seguir cumpliendo el compromiso de profundizar en la igualdad. Espero que en este municipio, en algún momento tengamos la capacidad de superar estos desacuerdos que hemos tenido y podamos llegar a un punto de consenso”, ha concluido el alcalde, tras destacar el compromiso de seguir practicando el “diálogo constructivo”.

La inteligencia artificial generativa ya está transformando el trabajo en todo el mundo. Pero lo está haciendo sobre mercados laborales que no son neutrales ni igualitarios. Y cuando una tecnología poderosa entra en un sistema desigual, rara vez corrige por sí sola las brechas existentes.

La IA no opera en el vacío. Se despliega en economías donde mujeres y hombres no tienen el mismo acceso a empleos, ingresos, estabilidad ni protección social. Sin una intervención deliberada, corre el riesgo de ampliar desigualdades que llevan décadas arraigadas.

Los datos lo confirman. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a nivel mundial los empleos dominados por mujeres tienen casi el doble de probabilidad de verse afectados por la IA generativa que los dominados por hombres: 29 % frente a 16 %. Entre los puestos con mayor exposición, la brecha es aún más pronunciada: 16 % frente al 3 %.

Las razones no son tecnológicas, sino estructurales. Las mujeres siguen concentradas en puestos administrativos y de oficina —auxiliares de nómina, recepcionistas, personal contable— donde predominan tareas rutinarias, predecibles y codificables. Son precisamente esas tareas las que la automatización puede asumir con mayor facilidad.

Los hombres, en cambio, están sobrerrepresentados en construcción, manufactura y oficios manuales. Son actividades físicas, variables y menos estandarizadas, mucho más difíciles de sustituir con sistemas automatizados. Un chatbot puede redactar una carta en segundos; no puede reparar una turbina.

Incluso dentro de las mismas ocupaciones persisten diferencias. Las mujeres tienden a concentrarse en tareas rutinarias y posiciones de menor jerarquía, mientras que los hombres ocupan con mayor frecuencia funciones analíticas, de supervisión o toma de decisiones. Estos roles tienden a complementarse con la tecnología más que a ser reemplazados por ella.

Nada de esto es casual. Responde a discriminaciones históricas, normas sociales persistentes, una distribución desigual del trabajo de cuidados y políticas económicas que condicionan quién accede a qué ocupaciones y en qué condiciones. El resultado es claro: ante el cambio tecnológico, las mujeres parten de una posición de mayor vulnerabilidad.

La tendencia es global. En el 88 % de los países analizados por la OIT, las mujeres están más expuestas a la IA generativa que los hombres. En economías como Suiza, Reino Unido o Filipinas, más del 40 % del empleo femenino se encuentra en ocupaciones potencialmente afectadas.

La exposición también varía según el nivel de ingresos. En países de altos ingresos, el 41 % de los empleos están expuestos a la IA generativa, frente al 11 % en los países de bajos ingresos. Esta diferencia refleja estructuras productivas distintas y brechas en preparación digital, pero también plantea una pregunta incómoda: ¿estamos preparando a quienes más lo necesitan para la transición tecnológica?

La IA no solo transforma ocupaciones existentes; también crea nuevas oportunidades. Se prevé crecimiento en sectores intensivos en tecnología. Sin embargo, las mujeres siguen estando subrepresentadas en los campos que diseñan, desarrollan y regulan estos sistemas. En 2022 representaban alrededor del 30 % de la fuerza laboral mundial en IA, una cifra prácticamente estancada en los últimos seis años.

Cuando las mujeres no participan en los espacios donde se diseña la tecnología, pierden acceso a empleos estratégicos y bien remunerados. Pero el problema va más allá del acceso individual. Si los equipos que desarrollan IA no son diversos, los sistemas reflejan el mundo tal como es —con sus desigualdades— en lugar de contribuir a transformarlo.

Pensar que la IA es objetiva por definición es un error. Los algoritmos aprenden de datos históricos. Y los datos históricos reflejan un mercado laboral donde las mujeres han enfrentado barreras sistemáticas. Si no se corrigen esos sesgos, pueden reproducirse a gran escala.

Sistemas de contratación entrenados con decisiones pasadas pueden reforzar liderazgos masculinizados. Herramientas que fijan salarios en función de historiales previos pueden perpetuar brechas salariales. Para mujeres que enfrentan discriminación interseccional —por raza, discapacidad, estatus migratorio o clase social— los riesgos se multiplican.

Esto no implica que la IA vaya a provocar una destrucción masiva de empleo femenino. La evidencia sugiere que el impacto afectará más a la calidad que a la cantidad del trabajo. La IA puede intensificar ritmos, aumentar la supervisión o reducir la autonomía. Pero también puede aliviar cargas administrativas, mejorar la productividad y facilitar la conciliación.

El efecto no está predeterminado. Dependerá de cómo se introduzca la tecnología y de quién tenga voz en ese proceso.

La IA ya puede utilizarse para promover la igualdad: detectar lenguaje sesgado en ofertas de empleo, analizar brechas salariales o prevenir la violencia y el acoso en el trabajo. Si se diseña de forma inclusiva y se regula de manera responsable, puede convertirse en una herramienta para fortalecer el trabajo decente.

Pero eso no ocurrirá automáticamente. Requiere políticas que reduzcan la segregación ocupacional, amplíen el acceso de las mujeres a competencias digitales —programación, alfabetización de datos, trabajo con sistemas automatizados— y garanticen su presencia en los equipos que diseñan y regulan la tecnología.

Requiere también fortalecer las instituciones del mercado laboral y el diálogo social, para que trabajadoras y trabajadores participen en las decisiones sobre cómo se implementa la IA en sus sectores.

La inteligencia artificial no decidirá por sí sola el futuro del trabajo. Lo harán las reglas que establezcamos y las prioridades que fijemos. Si la igualdad no forma parte del diseño, tampoco formará parte del resultado.

La pregunta no es si la IA transformará el empleo. La pregunta es si permitiremos que consolide brechas históricas o si la utilizaremos, por fin, para empezar a cerrarlas.

“Te critican porque no tienes pecho. O te critican porque lo tienes, pero grande. O porque lo tienes pequeño. Da igual, siempre te critican”. Es una frase que Montse Vázquez escuchó en un instituto, en boca de una adolescente, cuando acudió a dar una charla de sensibilización en salud mental. Y con ella ejemplifica una realidad: la sociedad presiona por múltiples frentes a las mujeres. Ya sean estéticas, de comportamiento, de cuidados familiares…, las mujeres conviven con esa presión añadida en su día a día.

Y Vázquez, que es coordinadora de la Federación Salud Mental Castilla-La Mancha, avisa: eso provoca malestar psicológico. Por eso, no duda en afirmar que “el género influye en poder tener un problema de salud mental”.

La trabajadora social habla de que el número de mujeres que tiene problemas de salud mental como la ansiedad y la depresión en un porcentaje que duplica al de los varones. Una situación en la que también influye la circunstancia de que ellas tienen “menos problemas” que ellos en manifestar que sienten malestar emocional y por ello piden ayuda con mayor frecuencia.

Un problema de igualdad: la “medicalización” de la mujer

Estas conclusiones que traslada Montse Vázquez coinciden con las que muestra el Estudio GEA, elaborado por Salud Mental España y que aborda el empoderamiento y la accesibilidad en derechos de las mujeres y niñas con problemas de salud mental en España.

Coincidiendo con el 8M, el Día Internacional de las Mujeres, se debate sobre las muchas 'brechas' que siguen sin cerrarse en el camino hacia la igualdad real. Por ejemplo la que tiene que ver con cuestiones sanitarias.

El informe habla de que los factores sociales y condiciones de vida de las mujeres afectan a su salud mental. “Las experiencias, situaciones y contextos llevan a padecer de modos diferenciales a mujeres y hombres, con mayor vulnerabilidad para las mujeres, así como también a desarrollar con mayor prevalencia cierto tipo de padecimientos”, asegura el estudio.

No es la única diferencia entre hombres y mujeres a la hora de hablar de salud mental. El informe GEA recoge también una situación que denomina la “medicalización de las mujeres”. Esto es, que ante la misma situación médica planteada por un hombre y una mujer, ellas tienen más probabilidades de salir con la receta de un medicamento en la mano. Algo que se da de forma notable en lo que se refiere a la prescripción de psicofármacos.

Esta situación es, para la coordinadora de la Federación Salud Mental regional “un problema muy grave”.

“Muchas mujeres acuden al médico de atención primaria manifestando malestar, dificultades para dormir, dificultades o tristeza y salen de la consulta medicadas con una benzodiazepina. A los varones se les suelen hacer más pruebas o se les deriva al especialista”, señala Montse Vázquez.

El Estudio GEA también refleja que hay problemas de salud mental que son diagnosticados mayoritariamente a mujeres -trastornos como la depresión, la ansiedad, los alimentarios o los obsesivos- y otros que en su mayoría se atribuyen a hombres -los de personalidad o los relacionados con sustancias y adictivos-.

Una circunstancia que, según cita el estudio, “no significa una diferencia real”, sino que el diagnóstico se hace “solo por medio de atribución a través de los síntomas sin un análisis más exhaustivo y contextual”.

“Ven cuestionado su testimonio”

Por otra parte, y hablando de mujeres que tienen diagnosticado un trastorno mental grave la esquizofrenia, el trastorno bipolar o la depresión severa, deben enfrentarse a la falta de credibilidad y a un cuestionamiento “constante” por parte de su entorno. “Las mujeres con problemas de salud mental ven cuestionado su testimonio. Siempre”, lamenta Vázquez.

Y pone como ejemplo una situación que han vivido tres de cada cuatro mujeres con problemas de salud mental: sufrir violencia en el ámbito familiar o de pareja.

“Cuando una mujer con un trastorno mental grave relata cualquier tipo de violencia, se la cuestiona siempre. Y se considera que puede ser un síntoma de su trastorno. Esto se da sobre todo con las agresiones sexuales, especialmente si se dan en el entorno familiar. No se las cree”.

Esa falta de credibilidad y cuestionamiento lo han vivido en sus propias carnes Míriam y Eva. Ambas son mujeres con trastorno mental grave que participaron en un proyecto de la Federación Salud Mental Castilla-La Mancha bajo el lema ‘Voces desde la calma’. Cinco mujeres de entornos rurales explican la realidad de su día a día en una serie de vídeos más que elocuentes.

Miriam tiene 44 años y vive en Cardiel de los Montes, un pueblo cerca de Talavera de la Reina (Toledo). Ella explica que las mujeres con problemas de salud mental “estamos más estigmatizadas”. Ella asegura sentir la presión de tener que “comportarse bien” o “no alzar la voz” porque si lo hace pueden acusarla de “estar loca”.

Por ello, lamenta que las mujeres que, como ella, tienen un trastorno mental grave, deben “reprimir” sus emociones porque “en cuanto nosotras nos reímos más fuerte, o chillamos, o hacemos cualquier cosa, ya te tachan de loca”.

Eva, que tiene 53 años y vive en Manzanares (Ciudad Real) afirma haber sufrido estigma por ser mujer y vivir en un entorno rural, en un pueblo relativamente pequeño. “He escuchado todo tipo de comentarios”, lamenta.

A pesar de estas experiencias, los mensajes que mandan ambas mujeres a otra que estén empezando su camino tras un diagnóstico de salud mental es positivo. “Que no tenga miedo”, les recomienda Míriam. “Que no tenga miedo, que se deje aconsejar por los profesionales, que no deje nunca de tomar la medicación y sobre todo que esté abierta al cambio. Cambiar es muy importante”.

“Queríamos poner rostro y voz a mujeres con problemas de salud mental que vivían en entornos rurales para que también sirviera de ayuda a otras a las que a lo mejor ahora mismo les están diagnosticando por primera vez un problema grave de salud mental, que vieran que hay otras mujeres en su misma situación que han salido adelante. Aprendimos mucho”, explica Montse Vázquez, que termina con un consejo para que las mujeres que estén pasando por una etapa de malestar emocional puedan seguir hacia delante.

“Que hablen, que pidan ayuda, que cuenten. Cuando hablas, pidas ayuda y cuentas, todo mejora. La recuperación, por supuesto, es posible”.

Nuestra vida es muy diferente de la de nuestros antepasados de apenas hace un siglo, pero nuestra muerte también lo es. Si antes las causas de muerte eran sobre todo enfermedades infecciosas y accidentes traumáticos, ahora tres de cada cuatro personas en el mundo mueren por enfermedades no transmisibles. Las más importantes, con un 33% de los fallecimientos son las enfermedades cardiovasculares, casi el doble que el cáncer, que solo causa el 18% de las muertes.

Pero lo que quizá no es tan conocido es que estas enfermedades afectan de modo diferente a hombres y mujeres, y son estas últimas quienes sufren, además, las consecuencias de las diferencias en su diagnóstico y tratamiento.

Las enfermedades cardiovasculares en las mujeres

Los infartos e ictus continúan siendo percibidos como una dolencia masculina. Según una encuesta de la Sociedad Española de Cardiología, tres de cada cuatro personas no saben que son la principal causa de muerte en mujeres. En Europa son responsables de alrededor de un 37% de todos los fallecimientos en mujeres a partir de los 65 años, según Eurostat, por encima de 32% en hombres, y duplicando a todos los tipos de cáncer sumados, incluido el de mama.

“Es un tema de cultura, además que la propia mujer y los profesionales tienen una baja percepción del riesgo cardiovascular de la mujer, a pesar de toda la evidencia”, dice la cardióloga Leticia Fernández Friera, directora del Servicio de Cardiología del Centro Integral de Enfermedades Cardiovasculares (CIEC) de HM y fundadora de AtriaClinic. 

Una parte se debe a la diferencia en cómo se presentan los síntomas de un accidente vascular. “Es verdad que el síntoma más frecuente en los infartos, tanto en hombres como mujeres, es el dolor torácico opresivo, pero la mujer puede presentar también otra sintomatología que a veces no identifica como un infarto. También esa falta de vulnerabilidad de la mujer para acudir a urgencias. ¿Sabe que las mujeres acuden 60 minutos más tarde a urgencias frente al mismo dolor torácico que el hombre?”, añade la doctora Fernández.

Es un tema de cultura, además que la propia mujer y los profesionales tienen una baja percepción del riesgo cardiovascular de la mujer, a pesar de toda la evidencia

Leticia Fernández Friera — directora del Servicio de Cardiología del Centro Integral de Enfermedades Cardiovasculares (CIEC) de HM

En efecto, las enfermedades cardiovasculares se manifiestan de forma distinta, presentándose en mujeres signos atípicos como fatiga extrema, náuseas, dificultades respiratorias y dolor en la mandíbula o espalda, lo que suele retrasar su diagnóstico. Sin embargo, estos síntomas no son tanto atípicos como el producto de un sesgo en los estudios científicos en los que los hombres tienen mayor representación. 

Esta diferencia tiene nombre: síndrome de Yentl. Es un término acuñado en 1991 por la Dra. Bernadine Healy para describir la infradetección y el tratamiento inadecuado de enfermedades cardiovasculares en mujeres, y que hace referencia a la película del mismo nombre en la que Barbara Streisand interpreta una mujer que se hace pasar por hombre. Señala que las mujeres reciben menos atención médica, diagnóstico o intervenciones si sus síntomas no coinciden con los del varón, utilizado como estándar médico.

Estas diferencias se fundamentan en causas fisiológicas como el menor tamaño del corazón y las arterias coronarias en las mujeres, la disminución de la protección hormonal de los estrógenos tras la menopausia y una mayor tendencia a sufrir angina microvascular, que afecta a las arterias menores que riegan el corazón, a pesar de que las principales estén despejadas.

las enfermedades cardiovasculares se manifiestan de forma distinta, presentándose en mujeres signos atípicos como fatiga extrema, náuseas, dificultades respiratorias y dolor en la mandíbula o espalda, lo que suele retrasar su diagnóstico

“Siempre se ha considerado que las mujeres tienen unos síntomas atípicos porque se han considerado normales los de los hombres”, afirma Irene López Ferreruela, investigadora del grupo GRISSA del Instituto de Investigación Sanitaria de Aragón (IIS), y autora principal de una revisión de estudios sobre las diferencias de género en la prevención secundaria de enfermedades cardiovasculares, es decir, después del infarto. “Las mujeres tienen un cuadro que normalmente ha pasado desapercibido, una sensación de malestar general, ahogo, fatiga. Se asocia a algo psicológico, a un problema de ansiedad, aunque luego se confirme que sí, que era un infarto”, explica la investigadora.

En prevención, las diferencias también se perpetúan. Muchas mujeres temen al cáncer pero no identifican el corazón como su principal amenaza. Esto se manifiesta en un menor cuidado en el control de factores de riesgo como la hipertensión, el sobrepeso, el colesterol o la diabetes en edades tempranas. 

La doctora Fernández aboga por una detección temprana y personalizada: “Las calculadoras de riesgo para las mujeres no funcionan bien porque lo infraestiman. Hay que valorarlo individualmente en cuanto a factores de riesgo cardiovascular, hipertensión, diabetes, colesterol, hábitos tóxicos, antecedentes familiares, estilo de vida, factores psicosociales, y también factores femeninos, como la preeclampsia o diabetes gestacional, o una menopausia precoz. Según el riesgo, incluir pruebas de imagen que nos ayudan a adelantarnos a la enfermedad”, explica la especialista.

Las mujeres tienen un cuadro que normalmente ha pasado desapercibido, una sensación de malestar general, ahogo, fatiga. Se asocia a algo psicológico, a un problema de ansiedad, aunque luego se confirme que sí, que era un infarto

Irene López Ferreruela — investigadora del grupo GRISSA del Instituto de Investigación Sanitaria de Aragón (IIS)

La menopausia también representa un punto de inflexión crítico en la salud cardiovascular femenina. Los estrógenos ejercen un papel protector contra estas enfermedades durante la etapa fértil, pero con la menopausia caen en picado. “Se han descrito hasta un 15% de subidas de colesterol ‘malo’ LDL”, explica la doctora Fernández. “Puede haber pues una mayor inflamación o mayor probabilidad de que se produzcan trombos o un desequilibrio en el metabolismo, es una época especialmente importante para que la mujer se revise”, añade.

Las diferencias en el tratamiento para las mujeres

La brecha de género también se manifiesta una vez ha ocurrido el accidente vascular. En España, en términos absolutos, las muertes por infartos son más comunes y más numerosas en hombres, mientras que en las mujeres prevalecen los ictus, según datos del Ministerio de Sanidad. En general, uno de cada tres pacientes fallece antes de llegar al hospital, pero los supervivientes también sufren distintos tratamientos. 

“Las guías clínicas no dan recomendaciones diferenciadas, que incluyen un antiagregante plaquetario, un fármaco hipolipemiante [estatinas] y un fármaco para controlar la tensión”, explica López. “Pero hemos encontrado que esos tres medicamentos de primera línea se prescriben a los hombres con rigurosidad, pero a las mujeres no siempre”, añade. Las diferencias no parecen importantes (un 80% de cumplimiento en mujeres frente a un 90% en hombres, según los datos del estudio de López) pero son estadísticamente significativas, y se reproducen en otros ámbitos después del infarto. 

“Las mujeres son derivadas menos al especialista y a los programas de rehabilitación cardíaca, e incluso cuando se las deriva tienen muchas menos probabilidades de atender a estos programas”, explica López. En estos casos, los factores sociales como la edad, comorbilidades y nivel socioeconómico pueden tener un papel importante. “Una vez sucede la enfermedad, los controles y seguimientos deberían realizarse por igual, pero las mujeres se ven más afectadas. Quizá sea necesario diferenciar los protocolos”, añade. 

La doctora Fernández dirige el estudio WAKE UP (Women's Health: an imAging-based cardiovascular risK-rEdUction Program), una iniciativa española que utiliza ecografías vasculares para visualizar placas de aterosclerosis y motivar cambios en el estilo de vida de cientos de mujeres de 18 a 70 años con factores de riesgo. Para la cardióloga, la concienciación es la clave para eliminar este sesgo: “Que ellas tomen parte activa de estos movimientos y cuiden su estilo de vida. Es muy importante que interactuemos todos, cardiólogo, médico de atención primaria, y los ginecólogos, que muchas veces son la vía de acceso de la mujer”, concluye.

Darío Pescador es editor y director de la Revista Quo y autor del libro Tu mejor yo.

Las mujeres españolas de más de 65 años percibieron de media un 29,2% menos de pensión que los hombres en 2024, lo que situó a España por encima de la media de la Unión Europea (UE) en esa brecha de género, que en el bloque comunitario fue del 24,5%, ha informado este miércoles la oficina estadística Eurostat y recoge la agencia Europa Press.

La brecha de género en pensiones se alimenta de distintas diferencias y desigualdades que afrontan las mujeres y hombres en el mercado de trabajo, durante toda su carrera profesional. Desde la brecha salarial, a las desigualdades de promoción y ascenso de las mujeres (techo de cristal), a las diferencias de jornadas –con muchos más horarios reducidos entre las trabajadoras que entre los trabajadores– y las desigualdades en los cuidados, que provocan que muchas más mujeres interrumpan o reduczcan sus jornadas para cuidar.

Según los datos publicados, las pensiones entre hombres y mujeres de España se sitúan, de media, en el séptimo puesto más desigual del conjunto de la UE.

Así, se situó por detrás de Malta (40,3%), Países Bajos (36,3%), Austria (35,6%), Luxemburgo (32,7%), Bélgica (31,3%) e Irlanda (31,1%). En cambio, la brecha de género en pensiones fue menor en Estonia (5,6%), seguida de Eslovaquia (8,4%) y Hungría (9,6%).

Eurostat mide la brecha media de pensiones entre géneros como “la diferencia porcentual entre los ingresos medios (brutos) por pensiones de las mujeres y los hombres”, mientras que la brecha mediana de pensiones entre géneros se define como la diferencia porcentual entre “los ingresos medianos (brutos) por pensiones de las mujeres y los hombres”.

Los ingresos por pensiones incluyen las prestaciones por jubilación, las prestaciones de supervivencia (viudedad) y las pensiones ordinarias de los planes privados individuales.

Hace unos meses, la OCDE destacó en su último informe anual sobre pensiones que las prestaciones de viudedad reducen un tercio la brecha de género de los jubilados en los países analizados.

España, segundo país con más brecha en la pensión mediana

España sale bastante peor parada en la segunda comparativa que hace Eurostat, que tiene en cuenta la pensión mediana, que es el valor intermedio que separa la mitad superior de las pensiones de la mitad inferior. A diferencia de la media, la mediana es menos sensible a un pequeño número de pensiones extremadamente altas o bajas, explica la oficina de estadística.

Al comparar la pensión mediana de los hombres con respecto a la de las mujeres, los datos desprenden que las pensionistas cobran en España un 41,1% menos que ellos, un dato solo superado por Luxemburgo (43,3%).

En la UE, sin embargo, la pensión mediana de las mujeres en la UE fue un 24,9% inferior a la de los hombres.

Según Eurostat, España fue el país en el que la brecha en las pensiones medianas fue mayor que la de las pensiones medias, con una diferencia de -11,9 puntos porcentuales. La mediana refleja la situación de desigualdad de los pensionistas típicos.

En la reforma de pensiones del 2023, el Gobierno de coalición incorporó varias medidas que pretenden reducir la brecha de género en las pensiones. Entre ellas, algunas específicas, como la cobertura de vacíos (o lagunas) de cotización durante sus carreras, o que impactan más en ellas de manera indirecta, como el aumento de las pensiones más bajas, que son las que más perciben las mujeres.

Además, el Ejecutivo de coalición reformó también el anterior complemento de maternidad de las pensiones (después complemento contra la brecha de género), una cuantía fija que se reconoce por cada hijo. Sin embargo, la medida ha sido rechazada como discriminatoria contra los hombres por la justicia europea, por lo que en estos momentos se reconoce en igualdad de condiciones a hombres que a mujeres.

Desde entonces, más de la mitad de los nuevos complementos se están reconociendo a hombres, por lo que los sindicatos reclaman al Gobierno un cambio legal, que garantice que el plus recae sobre todo en las pensionistas y que no amplía la brecha de género que pretendía reducir.

El Instituto de la Mujer ha convocado nuevas ayudas para la reducción de brechas de género en el ámbito laboral correspondientes a este año 2026, que podrán solicitarse durante los próximos diez días hábiles a contar desde este martes, 24 de febrero.

Según ha publicado este lunes el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM), tendrán la condición de entidades beneficiarias, las entidades sin ánimo de lucro o las corporaciones de derecho público de alcance provincial o regional con sede o delegación permanente en Castilla-La Mancha.

Estas ayudas podrán emplearse en proyectos que promuevan la igualdad de retribuciones, la reducción de la segregación profesional tanto horizontal como vertical, y la conciliación y corresponsabilidad del trabajo y la familia.

También sirven para iniciativas que eliminen la discriminación y el acoso por razón de género en el trabajo y/o el fomento del emprendimiento femenino; así como en proyectos que con su realización contribuyan a reducir los obstáculos socioculturales persistentes que hace que aún existan desequilibrios de género en el ámbito laboral.

La cantidad máxima estimada destinada para esta convocatoria de subvenciones es de 50.000 euros. Se establece como límite que la cuantía de la subvención no puede superar por proyecto la cantidad de 12.000,00 euros.

CCOO de Extremadura ha solicitado formalmente al nuevo Ejecutivo regional la creación de un pacto integral de los cuidados y la puesta en marcha de un observatorio de la brecha salarial. Esta petición, que incluye la exigencia de una mayor implicación de la Inspección de Trabajo, ha sido presentada por la secretaria general del sindicato en la región, María Berrocal, durante la exposición del informe ‘Ni tiempos parciales ni vidas a medias’.

Según los datos de la Encuesta Anual de Estructura Salarial analizados por el sindicato, Extremadura presenta una tendencia preocupante: mientras que en el conjunto de España la brecha de género disminuyó del 20,6% al 18,7%, en la comunidad autónoma aumentó del 12,3% en 2022 al 13,5% en 2023.

Lola Manzano, secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO Extremadura, ha vinculado este incremento a la precariedad y la temporalidad. En 2025, las mujeres representaron el 79% de la población ocupada a jornada parcial en la región, soportando además una tasa de temporalidad del 27%, ocho puntos por encima de la de los hombres (19%).

El sector servicios y el peso de los cuidados

El informe revela una fuerte segregación horizontal: el 90,7% de las extremeñas trabaja en el sector servicios, especialmente en ramas como el empleo doméstico, hostelería, comercio y dependencia, que figuran entre las peor remuneradas. En estas áreas se concentra el 38% de las asalariadas de la región, frente a solo un 17% de los varones.

A esta situación se suma el “techo de cristal”, ya que la proporción de mujeres en cargos directivos en Extremadura es del 29,7%, notablemente inferior a la media nacional del 36%.

Desde el sindicato subrayan que la jornada parcial no es una elección voluntaria en la mayoría de los casos. El hecho de que el 79% de estos contratos y el 88% de las excedencias correspondan a mujeres responde al rol tradicional de cuidadoras en el hogar. “Acceden a ellos voluntaria o involuntariamente para poder cuidar de niños o personas dependientes”, ha señalado Manzano.

Consecuencias futuras: una vejez con menos recursos

La falta de corresponsabilidad y las interrupciones laborales tienen un impacto directo en el futuro de las trabajadoras. CCOO advierte de que la brecha salarial actual se traduce en una brecha en las pensiones que ya alcanza los 262 euros de diferencia entre hombres y mujeres en la región (un 28,4%).

Para revertir esta situación, el sindicato reivindica que las horas complementarias se pacten como extraordinarias y que se desarrollen políticas públicas que redistribuyan el trabajo de cuidados, con el objetivo de frenar la desigualdad en los ingresos que perciben las extremeñas.

Un bosque, dentro de una gran finca, rodea la casa de Mar Vidal (Alicante, 1955). Es una casa apartada que, por dentro, parece un faro nórdico, llena de antigüedades, de escaleras, de estancias. Una casa que mira, y no es casualidad, al faro de Ajo. Una casa cuya distribución cuenta quién es Vidal: la única farera que ha habido en la historia de Cantabria, la primera y la última, y una de las 26 mujeres fareras en la historia en España.

La descripción de la casa de la farera la hace Cristina Rodríguez, directora del documental 'Aunque seamos islas', que presenta este martes 27 de enero, a las 19.30 horas, en los cines Embajadores de Santander, donde volverá a proyectarse el 17 de febrero, a las 20 horas.

Vidal vivió en el faro de Ajo entre 1986 y 1994 porque su marido, también farero, era el encargado. Entre medias, se sacó la oposición y fue farera de El Caballo y de El Pescador, ambos en Santoña, entre 1988 y enero de 1993. Las fechas son importantes porque responden a la muerte de una profesión: en 1992 se aprobó un decreto por el cual se declara una profesión a extinguir. La pareja tuvo que decidir entre ser funcionarios o ser fareros.

Mar Vidal y su marido Antonio decidieron ser funcionarios, pero su trabajo les convenció de quedarse en Cantabria, con sus dos hijas, enfrente del faro de Ajo, en la casa apartada que parece un faro nórdico. Vidal, que ahora está jubilada, participa en el documental junto a otras cinco fareras, contándole su vida a una cineasta que recorre el país en busca de las últimas representantes de esta profesión tan peculiar. Una directora que, en paralelo, está en medio de una crisis profesional, y le va contando su proceso a su sobrino pequeño, porque es el único que le pregunta por su largometraje.

“Elegí para vivir un escenario cercano, un lugar donde poder seguir viéndolo (el faro). Nos hicimos una casa en un alto, desde el que se veía todo el cabo. Muy poco cambió, la curiosidad no cesó, pusimos varias pizarras en casa donde ponemos lo que aprendemos y lo que se nos ocurre”, le cuenta Mar Vidal a la directora en una de las muchas reflexiones que le ha ido compartiendo en los últimos años.

Porque Vidal, que es muy activa en sus dos cuentas de Instagram, pide que sea Cristina Rodríguez la que hable por ella. “En general, los fareros son poco de exponerse”, dice la directora, “pero, por circunstancias personales, en este momento de su vida, necesita tranquilidad”. De hecho, cuando Rodríguez le contactó hace años, Vidal le propuso a la directora que le entrevistara por audios. Pero tras conocerse, le abrió las puertas de su casa y cambió de opinion.

Así la directora, que se incluye como personaje en el documental, descubrió que Vidal vivió una infancia rígida en Alicante hasta que un día, mientras iba paseando, se encontró con un amigo y le habló de las oposiciones a farera. Luego Vidal visitó el faro de Cudillero, en Asturias, volvió y decidió preparar la oposicion en Madrid.

Ya tenía una hija y allí conoció a Antonio, que entonces estudiaba Ingeniería naval, aunque no terminó la carrera. Él le empezó a dar clases de apoyo para sacarse la oposición. Así, comenzaron una relación y tuvieron otra hija. Mar se sacó la plaza, con dificultades, porque era de letras puras, en 1987. Al llegar al faro recuperó sus dos sueños de infancia. “Es una soñadora que ha sabido materializar sus sueños”, describe Rodríguez.

“Cuando tomé las riendas de mi vida, decidí que el miedo nunca me guiaría, porque te paraliza y te somete”, le cuenta Vidal a la directora en otra reflexión que tampoco sale en el documental.

Para entender la vida de Mar Vidal después del faro, hay que volver al origen de esta funcionaria jubilada. Vidal se crió en el franquismo y soñaba con salir de Alicante para vivir en el campo. Pero tenía otro sueño: subir en una nave espacial, como en Star Trek (en su casa actual, hay muchos detalles de la saga).

Mar Vidal dedicó sus años de farera a estudiar y a leer. Estudió a distancia Historia, hizo cursos de Física, talleres de escritura creativa, se involucró en el activismo durante y después del 15M, luego estudió un módulo de Antropología Forense. Hoy es una apasionada de la antropología, sobre todo de la prehistoria, en particular de los neandertales. Y se ha seguido cultivando hasta hoy, leyendo desde Albert Einstein a María Zambrano, viendo películas de ciencia ficción, aprendiendo de decoración. “Por eso digo que se mimetizó con su sueño: tiene un espíritu farero”.

“Fui tras una idea, tras un modo de vida, que me permitiera seguir otras direcciones en un entorno natural y apartado. Ha sido la mejor decisión que he tomado en mi vida”, le confiesa Mar Vidal a Cristina Rodríguez en otra de las conversaciones que han compartido durante este trabajo cinematográfico.

Perseguir sus sueños

De cada farera, dice Rodríguez, saca una enseñanza: Mar le enseñó la constancia para perseguir sus sueños y la importancia de valorar la soledad. “Ella entendió que el faro le permitía más reflexion y más capacidad para observar el mundo. Se mimetizó con su profesión; lleva una vida muy farera”, cuenta la cineasta en una visita a Santander. “A ella el faro le ha dado cultura, le ha dado tiempo para cultivarse, porque era un trabajo presencial, pero no trabajoso”, observa Rodríguez.

Vidal fue la primera farera a la que visitó Rodríguez, que llegó al faro de Ajo dos días después de que lo pintase Okuda. “A ella no le pareció mal lo de Okuda, pero a Antonio no le gustó”, cuenta Rodríguez, sobre una de las protagonistas de 'Aunque seamos islas'.

El documental está construido con material de archivo, reflexiones de la cineasta y entrevistas, a través de varios viajes. “En la ciudad hay mucho ruido, pero en un faro estás contigo. Lo que tienes al lado es naturaleza y tú, eso te da una posición de mirar al mundo. En estos años he encontrado muchísimos elementos comunes con las fareras”.

La industria musical es un reflejo de lo que está aconteciendo en la sociedad en un determinado momento. Aunque alguien solo sea fan de ciertos grupos o incluso no frecuente las salas de conciertos, asomarse a la realidad de los artistas es una forma de vislumbrar también nuestras propias realidades. No hace falta subirse encima de un escenario para comprender la relevancia de la brecha de género, la precariedad laboral o la digitalización, pero observarlo desde fuera ayuda a acercarse a estos temas con otras perspectivas. Es lo que hace la obra No Sonamos Mal (Muzikalia) al viajar por la escena musical española.

Los periodistas Dani Vega, Enrique Zamorano y Víctor Terrazas publican un libro que funciona como radiografía de la juventud del país, ahondando en los nuevos artistas que han surgido en el sector estos últimos años y que tienen que enfrentarse a la era de internet y las redes sociales. Ellos, además, aparecen en el ensayo, con nombres que van desde Alcalá Norte o Yawners hasta Cariño, Depresión Sonora o Biznaga. Se trata de una crónica oral del panorama indie nacional en un momento en el que el indie está empezando a convertirse en algo mainstream. Enrique Zamorano apunta que “el indie, aunque es pop o rock alternativo en el estilo, es más una cierta actitud con el público y con la industria”.

Víctor Terrazas, por su parte, explica que una de las finalidades era ver qué actitud tomaban los artistas ante dicha etiqueta cuando ya todo está más conectado. “Que un grupo forme parte de Sony, tenga una millonada y aun así se autodenomine indie es lo más raro que puede ocurrir”, sostiene el periodista, que incide en que es “una actitud ante la vida”. El significado del término ha cambiado con el tiempo, pero, precisamente por ello, la obra se centra en el presente. Dani Vega indica que buscaban “huir de la nostalgia de las escenas del pasado”: “Queríamos hablar de los problemas de la juventud que hace música desde un prisma sociológico”.

Y, entre esos problemas, uno de los que abunda es la precariedad. Pese a que sea complicado que una banda pueda seguir adelante con la incertidumbre de que quizá no puede mantenerse en activo mucho tiempo, Víctor Terrazas afirma que lo consigue porque “el factor vehicular que une a estos grupos sobre todo es la amistad”. “La idea es coger una guitarra, un bajo o un amplificador, irte con tu colega y crear música más allá de que luego triunfe o no triunfe, aunque también tendríamos que debatir sobre qué es triunfar”, declara el periodista.

Aparte del vínculo que lleva a varias personas a juntarse y tocar canciones, Dani Vega apunta que es muy importante el “rechazo del virtuosismo”: “Con cuatro cosas puedes montar una banda, no hace falta saber tocar muy bien. Lo que importa es la actitud, hacer música en tu habitación con cuatro cacharros”. Sin embargo, a pesar del esfuerzo y la ilusión de formar un grupo, a partir de la pandemia ha habido un retroceso en cuanto a condiciones económicas. Enrique Zamorano dice que “antes, al menos, contabas con un ingreso económico que podía ser el de vender discos; ahora, en cambio, las plataformas de streaming han acabado con todo eso”.

“El músico ha mutado en una especie de influencer”, explica el periodista, pues tiene que estar demandando atención constantemente, publicando singles y nuevo contenido todo el tiempo para que no se agote esa atención y para que no se olviden de él. “Esto acaba generando mucho estrés, porque es un trabajo de 24 horas. Tienes que actualizar Instagram todo el tiempo y eso es algo que a las generaciones pasadas no les sucedía. Antes se centraban en ir al ensayo a tocar, ir a presentar el disco y punto. Ahora se difumina la línea entre la profesión y la vida privada”, señala Zamorano.

Asimismo, Víctor Terrazas insiste en que “en España en general hay una creencia generalizada de que la gente que hace arte, ya sea de cualquier tipo, vive muy bien y gana mucho dinero, y la realidad es que es un trabajo de los más precarios”: “Si te quieres dedicar a esto, realmente tienes que entender que va a haber un proceso de precarización que va a atravesar toda tu vida, que si quieres, por ejemplo, escribir artículos sobre música o dedicarte al periodista musical, vas a tener que hacer mil cábalas. Lo mismo ocurre con los grupos”.

La obra hace hincapié en la “obsesión por lo cuantitativo” que rodea toda la industria musical, pues, como cuenta Dani Vega, “los que sostienen esto, las discográficas, están obsesionados por el número de reproducciones y la viralidad”. Las apariencias también importan, como se comprobó este verano con los conciertos de Aitana y Lola Índigo en estadios. Ellos, en cambio, lo ejemplifican con los macrofestivales, a los que asisten grupos a tocar a las cuatro o las cinco de la tarde, aunque haya pocos asistentes, solo por el objetivo de poder decir que han tocado en un macrofestival. “Es una visibilidad que solo es de cara a las redes sociales, como un porfolio. Es un poco extraño”, reflexiona Víctor Terrazas.

El despoblamiento de las provincias es otra de las claves que se abordan en No Sonamos Mal, sobre todo en un momento de gentrificación en el que las ciudades se están comiendo los pequeños pueblos. Terrazas matiza que “Madrid es un agujero negro para prácticamente todos los trabajos, y para el de la música igual”: “Los principales elementos de promoción de discográficas o de grandes conciertos están en Madrid. Muchos grupos que pueden vivir en otras provincias, en otras zonas, tienen que venir a Madrid con la idea de ganarse la vida”. El autor detalla que, mientras que en los 90 grupos como Los Planetas podían hacer arte desde las provincias, ahora la mayoría residen en Madrid, Barcelona o Valencia.

El machismo en la industria

No obstante, el arte es política, y tener que abandonar el lugar en el que vives para poder dedicarte a la música también tiene un componente social que no se ignora en la obra. Esto, además, está pasando en una época en la que se dice que en la industria musical está más despolitizada que antaño. Enrique Zamorano indica que “ahora son los políticos los que van a los artistas”, intentando apropiarse de la escena indie. “Lo personal es político, y se busca ir al artista para meterle ideas dentro en vez de lo contrario”, apunta el periodista, quien también lamenta “una caída de los referentes políticos”. Pese a ello, afirma que los asuntos sociales no son ajenos a los artistas y que “una persona de derechas se sentiría incómoda en un concierto de Biznaga o Carolina Durante”.

Por otro lado, el machismo continúa siendo una lacra presente en la escena musical. Cuando hace unas semanas Natalia Lacunza visitó la redacción de elDiario.es, la artista manifestó que le gustaría que, en lugar de ser las mujeres quienes reciban siempre la pregunta sobre la situación de la mujer en la industria, fueran ellos quienes se plantearan esto. Víctor Terrazas confiesa que esta reflexión no se está haciendo lo suficiente. “La situación está bastante jodida”, indica, agregando que, aunque ha habido ligeros avances, “son minúsculos en comparación con lo que debería ser”. El periodista alude al paternalismo con el que se las sigue tratando a ellas encima del escenario y reconoce que “queda mucho camino por recorrer”.

El libro, que en todo momento evita luchar contra la nostalgia, aborda el presente para tratar de vislumbrar lo que está por venir. Ninguno de los tres escritores sabe cómo evolucionarán o acabarán los grupos y artistas que son entrevistados en la obra, ni cómo las herramientas que aparecerán modificarán sus carreras, pero celebran que se están viendo muchas nuevas formaciones en los últimos tiempos y que continuarán creándose. “Es una escena que está en continua mutación”, concluye Víctor Terrazas, agregando que “está muy viva” y que “es interesante acercarse a algo así porque no sabes muy bien nunca por dónde va a ir”.

Los últimos meses, los nuevos complementos contra la brecha de género en las pensiones se están reconociendo mayoritariamente a hombres en lugar de mujeres. En la nómina de noviembre, del total de complementos reconocidos “han sido para hombres en 15.324 casos”, el 55%, ha cifrado el sindicato CCOO este viernes. Un porcentaje en aumento desde que el pasado mayo la justicia europea considerase discriminatorio para los padres este plus, que está aún pendiente de una reforma por parte de la Seguridad Social.

El complemento contra la brecha de género en las pensiones fue aprobado en 2021, diseñado por el equipo del entonces ministro José Luis Escrivá para sustituir al anterior complemento de maternidad de las pensiones del Gobierno de Rajoy, que también fue declarado discriminatorio hacia los padres por la justicia europea, en 2019.

El plus en cuestión supone una cuantía fija que se añade a la pensión, de 35,90 euros al mes por cada hijo o hija, con el límite de cuatro veces dicho importe. La ley prevé que lo cobren en su defecto las madres y, aunque lo podían percibir también los padres, estos tenían que acreditar unos requisitos adicionales de afectación a su carrera laboral tras la paternidad (que es lo que la justicia europea consideró discriminatorio).

Tras este fallo, la Seguridad Social está reconociendo el complemento a los padres que lo solicitan en igualdad de condiciones que a las madres, lo que ha disparado su percepción entre los hombres.

Respecto a mayo, las pensiones de hombres que reciben el plus casi se han duplicado, con un alza de más del 90%, de 115.300 en mayo a las casi 227.000. Mientras, los pluses en las pensiones de mujeres han aumentado por su parte un 12% en este periodo, hasta el millón. En concreto, desde el pasado mes de agosto, el aumento de complementos lo protagonizan los hombres frente a las mujeres, rompiendo la situación registrada hasta la fecha.

Así, ellas siguen siendo la gran mayoría de perceptoras de este complemento (82%), pero cada vez lo reciben más hombres, con un fuerte y progresivo aumento en los nuevos pluses reconocidos durante los últimos meses.

Los hombres se jubilan antes y son padres más mayores

El sindicato CCOO ha vuelto a exigir este viernes al Ministerio de la Seguridad Social una reforma del complemento, precisamente para evitar que al final contribuya a aumentar la brecha de género en las pensiones, en lugar de reducirla.

“La diferencia de edad que habitualmente tienen los padres y las madres de un mismo hijo y las diferentes carreras de cotización que presentan hombres y mujeres, provoca que los hombres lleguen a la edad de jubilación, habitualmente aún, antes que las mujeres y, por tanto, sean los primeros en percibir el complemento de brecha de género”, explica el sindicato.

El plus solo lo puede percibir uno de los dos progenitores por el mismo hijo y recae en el de la pensión más baja, que suelen ser las mujeres. Sin embargo, la actual legislación recoge que el complemento tiene que ser solicitado, por lo que en CCOO temen que, una vez ya reconocido al hombre (que se jubila con anterioridad), las mujeres posteriormente no lo reclamen.

Por ello, el sindicato ha pedido que la Seguridad Social modifique la ley para que se reconozca el complemento de oficio al progenitor con la pensión más baja, lo que en general beneficiaría a las mujeres.

La revisión de este plus está sobre la mesa del diálogo social desde hace meses, pero aún sin un acuerdo con los agentes sociales. El Ministerio de Elma Saiz planteó una reforma por la que el complemento solo se reconociera a los progenitores (hombre o mujer) que demostrasen una afectación en sus carreras laborales después de tener un hijo.

Esta posibilidad, más restrictiva del plus, si bien también haría recaer el complemento en mayor medida en las mujeres, reduciría la cantidad de personas beneficiarias, ya que hay mujeres que no reducen ni interrumpen sus jornadas laborales después de tener hijos. Sin embargo, los sindicatos advierten de que, en muchos casos, estas trabajadoras sí sufren ciertas penalizaciones en sus carreras tras la maternidad, por ejemplo, por no ampliar jornadas, por no promocionar u optar a ciertos puestos de más responsabilidad y mejor remunerados.

Las pensiones de viudedad son un instrumento clave para reducir la brecha de género, destaca la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) en su último informe bianual de pensiones, Pensions at a Glance 2025. Estas prestaciones reducen un tercio de la brecha de género entre los jubilados en los países del llamado Club de los Países Ricos, con algunos países con mayores disminuciones. Entre ellos señala a España, que la reduce en 22,8 puntos porcentuales, un 47%, subraya también el Ministerio de la Seguridad Social.

La OCDE dedica a la brecha de género el estudio específico de esta edición de su informe de pensiones. Una brecha que sitúa en un promedio del 23% en 2024, lo que implica que, por cada euro o dólar que reciben los hombres en pensiones, las mujeres solo reciben 77 céntimos. El organismo explica que la brecha de género sigue siendo considerable, aunque ha experimentado una disminución constante en los últimos años, cayendo del 28% en 2007 a ese 23% de 2024.

El informe recuerda que el mercado laboral es el responsable de la desigualdad de protección social en la vejez de hombres y mujeres, principalmente por factores como los años cotizados (interrumpidos para muchas trabajadoras por la maternidad), las diferencias en los salarios y las horas trabajadas, también afectadas por la sobrecarga de las mujeres de los cuidados familiares, entre otros factores.

Los sistemas de pensiones reproducen estas diferencias durante la vida laboral, que la OCDE pide abordar en primer término, pero el organismo también subraya que los sistemas de protección laboral tienen varias palancas que reducen estas diferencias de protección.

Uno de los instrumentos clave que señala la OCDE son las pensiones de viudedad, que reducen un tercio de media la brecha de género, ya que las mujeres se benefician mucho más que los hombres de estas prestaciones: representan el 88% de los beneficiarios de media en los países de la OCDE.

El organismo destaca a España entre los países cuyas pensiones de viudedad más reducen la brecha de género, en aproximadamente 20 puntos porcentuales o más, en el grupo en el que también se sitúan Chile, Costa Rica, Alemania, Grecia, Israel, Japón, Luxemburgo y Portugal. En cambio, “el impacto de las pensiones de supervivencia [viudedad] en la brecha de género salarial es solo marginal” en República Checa, Noruega, Letonia, Eslovaquia y Suecia, “debido a su bajo importe o a su baja cobertura ”.

También pensiones mínimas y eliminar penalización de la maternidad

El organismo señala también otras herramientas reductoras de la brecha de género, como las pensiones mínimas o básicas (en España serían por ejemplo las no contributivas), dado que las mujeres las cobran en mucho mayor procentaje que los hombres, y otras medidas específicas para reducir el impacto de la penalización de la maternidad en las carreras laborales de las mujeres, como la compensación por los años de cuidados por hijos.

En este sentido, España destaca por haber tomado medidas que refuerzan ambos instrumentos en las últimas reformas de pensiones. En el caso de las pensiones mínimas y no contributivas, se acordó que suban más que el resto para que se aproximen al umbral de la pobreza.

Por el lado de limitar las penalizaciones de la maternidad en las pensiones futuras, se tomaron varias medidas, como reformar el complemento de las pensiones por brecha de género (antes de maternidad), que reconoce un plus por cada hijo a las mujeres o a los hombres si son los que más han visto afectada su carrera profesional tras tener un hijo. No obstante, este complemento está pendiente de revisión, porque la justicia europea consideró que discrimina a los hombres por exigirles más requisitos que a las mujeres.

Además, la reforma de 2023 incluyó mejoras en la cobertura de los vacíos de cotización (las llamadas lagunas) por las interrupciones laborales tras la maternidad.

Las pensiones complementarias reproducen las desigualdades

El análisis de la OCDE señala que el primer pilar de las pensiones obligatorias (en el caso de España nuestras pensiones públicas) reduce más la brecha de género que los sistemas de pensiones complementarios, que la reproducen en las prestaciones de vejez. Tanto los vinculados al empleo u ocupacionales, el llamado segundo pilar, como los voluntarios (como sistemas privados de pensiones), el tercer pilar de las pensiones.

Los sistemas complementarios por profesiones están más extendidos en oficios masculinizados y además reproducen las desigualdades de brecha salarial entre las profesiones masculinizadas y feminizadas.

Además, el organismo internacional constata que las diferencias de género en las pensiones voluntarias, ya sean profesionales o personales, son mayores, ya que las mujeres están infrarrepresentadas en estos planes de pensiones, en parte por sus salarios inferiores, que les dificultan ahorrar para la pensión futura. Además, “las pensiones voluntarias rara vez incluyen componentes redistributivos”, por ejemplo respecto a las lagunas de cotización por la maternidad.

La Asociación de Mujeres Cineastas y de Medios Audiovisuales (CIMA) ha presentado, en el marco de la celebración del Día del Cine Español, la décima edición de su informe sobre la desigualdad en el sector del cine. El informe —elaborado por la socióloga Sara Cuenca—, consolidado como referencia para medir la evolución de la igualdad en el sector audiovisual, incorpora por primera vez un análisis específico sobre la empleabilidad y la representación de las actrices en pantalla.

Una de las conclusiones principales es que hay una franca mejoría respecto a la incorporación de la mujer a las actividades relacionadas con rodajes, ya que en los últimos diez años la presencia de mujeres en el sector del largometraje ha pasado del 26% en 2015 al 38% en 2024, con una aceleración en el último lustro que permitiría alcanzar un mínimo equitativo (40%) en 2026.

El análisis económico del informe confirma, además, una brecha estructural: las películas dirigidas por mujeres cuentan con un 24% menos de presupuesto, lo que supone más de medio millón de euros de diferencia por título. Las ayudas selectivas agravan esta desigualdad, ya que reciben un 30% menos , mientras que en las generales la diferencia se reduce. En cuanto al papel de los agentes, en 2024 el 36% de los largometrajes comprados o coproducidos por RTVE, Atresmedia Cine y Telecinco Cinema fueron dirigidos por mujeres. 

En RTVE se acanzó un 38% de mujeres, en Telecinco un 33% y en Atresmedia un 31%. Entre las plataformas que producen cine español, la que más apuesta por las películas dirigidas por mujeres es Movistar Plus+ (34%), seguida de Netflix (22%) y Amazon Prime (13%).

Otro dato no tan optimista es el que muestra la brecha de género que persiste en cuando al nivel de los cargos. Las mujeres se han incorporado en especial a las ocupaciones tradicionalmente feminizadas como vestuario o peluquería, mientras que áreas históricamente masculinizadas como producción, que arroja un 24% de puestos femeninos; dirección de fotografía con un 21%; composición musical con un 26% y sonido, también con un 26%, siguen muy lejos de parámetros equitativos. 

Suspenso en diversidad en presencia en pantalla

El otro baremo analizado como novedad este año, el análisis delante de las pantallas de las obras de ficción estrenadas en 2024, también ofrece resultados decepcionantes, con un suspenso en diversidad, ya que El 100% de los papeles protagonistas están interpretados por personas con identidades cisgénero, mientras que las identidades de género no hegemónicas apenas alcanzan el 0,6% y únicamente en papeles secundarios. 

Intérpretes con cuerpos no normativos representan el 6% y, además, la no normatividad se feminiza, pues el 62,16% de los cuerpos considerados no normativos en pantalla corresponden a mujeres cis. Por otro lado, la discapacidad es casi invisible, ya que los intérpretes con discapacidad solo representan un 0,65% mientras que los personajes con discapacidad en los guiones ascienden a un escaso 4,88%.

En el caso de las personas racializadas, son intérpretes y personajes blancos quienes concentran la representación, dejando a las personas racializadas en una presencia testimonial: el 4,55% de intérpretes y el 3,90% de personajes. A ello se suma el edadismo de género: las mujeres cis concentran el protagonismo entre los 26 y los 45 años, mientras que los hombres cis ocupan la centralidad de la trama a partir de los 46 años, con un 70,27% de los papeles entre los 46 y los 50 años, y el 61,29% de los papeles de los 51 a los 55 años.

El Gobierno de Castilla-La Mancha ha anunciado que destinará 125.519,60 euros en ayudas destinadas a reducir las brechas de género en el ámbito laboral y también a la implantación de planes de igualdad en empresas, entidades o administraciones que no tienen obligación legal de aprobarlos por el número de trabajadores de sus plantillas.

El Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) publicará este miércoles la resolución de ambas líneas de subvenciones de las que resultan beneficiarias 22 entidades públicas y privadas de la región, con proyectos dirigidos al desarrollo de medidas de igualdad en las plantillas, la eliminación de roles y estereotipos de género vinculados a las profesiones, mejoras en la negociación colectiva o reducción de la brecha salarial.

Sobre estas cuestiones, la consejera de Igualdad, Sara Simón, ha recordado el interés del Gobierno autonómico de desarrollar políticas “que acerquen el mundo laboral a la igualdad real y efectiva”, apoyando proyectos y acciones “de cualquier agente social que quiera reducir desigualdades y eliminar cualquier tipo de violencia”.

“El trabajo es uno de nuestros principales espacios de socialización y marca claramente nuestras vidas en el día a día, por lo que es fundamental y urgente promover medidas que nos ayuden a reducir desigualdades. Esta debe ser y va a ser la legislatura de la igualdad en el ámbito laboral, y a ello contribuirá de lleno la ley de medidas en cuyo anteproyecto seguimos trabajando”, ha asegurado.

Tamara tiene un hijo recién nacido y una hija de siete años. “En este momento estoy intentando sobrevivir, sin dormir nunca más de dos horas seguidas. El bebé se despierta muchas veces de noche, y luego tengo que madrugar para llevar a la mayor al cole. Es agotador”. Es madre en una familia monomarental, por lo que toda la carga recae sobre ella. “Aunque tengo que decir que mis amigas que tienen pareja están igual o peor”, explica.

La hija de Ana acaba de cumplir dos años y todavía no ha dormido ninguna noche del tirón. “Doy lactancia materna a demanda, así que me despierto mil veces cada noche. Básicamente la atiendo yo y mi marido apenas se entera, ya que como él trabaja, la mayor parte de las noches se va a dormir al salón para poder descansar”. En conversación con este medio, reconoce que la falta de descanso le está afectando. “Es desesperante, me siento agotada todos los días: me levanto más cansada de lo que me acuesto, incluso a veces por la noche me da sensación de ansiedad ante lo que me espera. Estoy de mal humor, me duelen las articulaciones, no consigo centrarme en nada…”. Se siente metida en un “bucle” del que le resulta muy difícil salir: “Como duermo mal, siento que necesito comer mucho, sobre todo dulces, tomo mucho café, me alimento regular y apenas hago ejercicio porque no tengo energía”, cuenta.

Brecha en el descanso y en los cuidados

Una encuesta realizada por Oxfam Intermon apunta que dentro de las parejas heterosexuales solo un 5% de los hombres asume responsabilidades en la crianza de forma habitual, frente a un 37% de las mujeres. Otro estudio del Instituto Europeo para la Igualdad de Género concluye que un 92% de las mujeres de la Unión Europea asumen habitualmente cuidados no remunerados, frente a un 68% de los hombres que lo hacen. En cuanto al sueño materno, investigaciones como esta de la Universidad de Valencia relacionan directamente la falta de descanso con la somnolencia y fatiga maternas en los primeros años de crianza. Y una encuesta europea realizada por el Instituto Europeo de Salud Mental Perinatal, presentada este mes de septiembre, señala que el 78% de las madres españolas declaran sentirse sobrecargadas y el 57 % manifiestan problemas de salud mental.

Casi un 30% de las madres durante los primeros mil días de maternidad tienen un sueño de mala calidad, un 40% de ellas refieren una peor calidad del sueño. Y de ellas, un 13% se queda con un insomnio que debe ser atendido

Gonzalo Pin — pediatra especialista en sueño

“Está muy claro que quienes más sufrimos [la falta de sueño] somos las mujeres, los datos disponibles así lo evidencian”, asegura Diana Crego, psicóloga perinatal en Mi Tribu. Para ella, la brecha de género en los cuidados entre padres y madres en parejas heterosexuales es evidente. “Las mujeres somos las que mayoritariamente nos quedamos al cuidado de nuestras criaturas, lo cual implica que nos levantemos por la noche para atender a nuestro bebé y, por lo tanto, somos las que menos horas de descanso tenemos. Esto se debe a la desequilibrada distribución de los cuidados familiares y domésticos, recayendo la gran mayoría sobre las mujeres, lo que es reflejo de una clara desigualdad de género en cuanto a cuidados”, explica Crego, que acompaña a diario a mujeres que manifiestan sentirse sobrecargadas y reconocen que no pueden descansar.

El doctor Gonzalo Pin es pediatra especialista en sueño. En su consulta hospitalaria atiende familias que sufren la falta de descanso. “Puedo asegurar que más del 90% de la carga en esto la llevan las mujeres, no los hombres”, afirma a elDiario.es. “En los primeros meses de vida, queramos o no, son las madres las que están íntimamente ligadas a los bebés, tanto por lactancia (especialmente si dan lactancia materna) como por oxitocina y desarrollo del vínculo. Casi un 30% de las madres durante los primeros mil días de maternidad tienen un sueño de mala calidad, un 40% de ellas refieren una peor calidad del sueño. Y de ellas, un 13% de las madres se queda con un insomnio que debe ser atendido”, señala el doctor.

María Teresa Ruiz Cantero, catedrática de Medicina Preventiva y Salud Pública de la Universidad de Alicante, y experta en medicina con perspectiva de género, indica la realidad es más compleja. “La evidencia científica ha observado que en general las madres duermen peor: tienen más interrupciones, menos sueño profundo y más sensación de agotamiento. El sueño de los hijos impacta más en el descanso de las madres, lo que puede ser un indicador de que ellas suelen ser quienes más responden durante la noche. Pero esto no significa que los padres no sufran los efectos del mal dormir. Padres comprometidos que comparten turnos nocturnos o cuidan solos también presentan fatiga, estrés, alteraciones del ánimo y problemas de salud”, explica.

La falta de sueño no ocurre en el vacío: está relacionada con la distribución de tareas dentro del hogar. Las madres siguen siendo las principales responsables del cuidado nocturno, incluso si ambos padres trabajan

María Teresa Ruiz Cantero — catedrática de Medicina Preventiva y Salud Pública de la UA

La catedrática pone el foco en la necesidad de corresponsabilidad: “La falta de sueño no ocurre en el vacío: está relacionada con la distribución de tareas dentro del hogar. En múltiples ocasiones, las madres siguen siendo las principales responsables del cuidado nocturno, incluso si ambos padres trabajan. Eso genera un mayor nivel de interrupción del sueño y agotamiento. Sin embargo, cuando los padres asumen una participación activa, el impacto negativo se reparte mejor y mejora el descanso general de la familia”.

Consecuencias en la salud mental y física

Desde un punto de vista médico, María Teresa Ruiz Cantero señala que dormir mal puede afectar gravemente a la salud. “La ciencia lo deja claro: el sueño es tan importante como la alimentación o el ejercicio físico. Se ha demostrado que dormir mal por largos periodos puede aumentar el riesgo de enfermedades cardíacas, hipertensión, obesidad, depresión, e incluso ciertos tipos de cáncer. También debilita el sistema inmune, genera inflamación y altera las hormonas y emociones”, explica.

Comparte esa postura la psicóloga perinatal Diana Crego, que ahonda en las consecuencias que puede tener a nivel psicológico: “La privación de sueño afecta a nivel transversal en toda nuestra persona. En términos de salud mental, esto se refleja en una disminución en la capacidad de concentración, la memoria y resolución de problemas. Digamos que nos cuesta todo mucho más. También hay más irritabilidad, un nivel de paciencia mucho más limitado, menor tolerancia y mayor frustración, lo cual provoca que aumente el riesgo de padecer ansiedad y depresión”, enumera. Y añade una idea más: “Esto puede sonar un poco brusco, pero por algo se usaba la privación de sueño como método de tortura”.

La privación de sueño afecta a nivel transversal en toda nuestra persona

Diana Crego — psicóloga perinatal en Mi Tribu

Algunas pautas para dormir mejor

Las expertas consultadas coinciden en que el sueño intermitente infantil es un hecho que debemos asumir, pero como muchos otros temas en la crianza, es una etapa, y por lo tanto se pasa. “Mientras tanto, lo único que se puede hacer es conocer los ritmos del sueño infantil y adquirir una serie de hábitos que ayuden al descanso de toda la familia”, asegura el doctor Gonzalo Pin. Para él, es importante que ese abordaje se haga de una forma “integral”, sistémica, incluyendo a toda la familia. “Al principio, los padres (sobre todo las madres) y el bebé funcionan en simbiosis, por eso no tiene sentido que nos focalicemos solamente en una de las partes, porque estaremos descuidando la otra”, asegura.

El doctor Pin afirma también que “la mayoría de los problemas de sueño se solucionan de día”, en el sentido de que los hábitos que tengamos durante la jornada incidirán directamente en cómo descansamos de noche. “La higiene del sueño tiene que ver con pasar tiempo al aire libre, con que el bebé tenga libertad de movimientos durante el día y los niños hagan ejercicio, pero también con la alimentación de la madre y de los hijos”. Y recomienda “romper los bucles de cafeína” y evitar el móvil u otras pantallas “al menos una hora antes de dormir”. No obstante, reconoce que es muy complicado conseguir descansar con niños pequeños en casa: “Es casi la cuadratura del círculo. Una madre que se reincorpora al trabajo, que duerme mal, que apenas tiene tiempo de autocuidado y que encima lleva carga y culpa va a tener muchas dificultades para descansar, eso es así”.

Diana Crego también cree que la falta de descanso tiene solución, aunque “teóricamente hablando es sencilla, pero en la práctica aún queda mucho trabajo por hacer”. “Comienza por cuidar a quien cuida, redistribuir la carga de los cuidados familiares y del hogar, implementar medidas que favorezcan una conciliación real y tangible, y que a nivel institucional y social aumenten los recursos para tener una balanza más igualitaria que reparta equitativamente el peso que ahora mismo recae sobre las mujeres”, reclama.

Desde que mis hijos han empezado a dormir mejor, me pregunto cómo pude sobrevivir día tras día durante más de tres años sin apenas dormir

Lisbeth — madre de dos hijos de cinco y siete años

También cree que existen pautas para dormir mejor la catedrática de medicina con perspectiva de género María Teresa Ruiz Cantero, siempre que se aborde desde diferentes ángulos. “Puede conseguirse aplicando intervenciones educativas, conductuales y de apoyo emocional, especialmente si se abordan también los problemas de sueño infantiles y se promueve una mayor corresponsabilidad”, concluye.

Lisbeth, madre de dos hijos de cinco y siete años, habla desde la perspectiva temporal que le da haber superado la falta de descanso más intensa: “Desde que mis hijos han empezado a dormir mejor, me pregunto cómo pude sobrevivir día tras día durante más de tres años sin apenas dormir. Ahora, cada vez que por alguna razón duermen mal (porque están enfermos, porque se les escapa el pis, por lo que sea), me levanto agotada y me pregunto cómo pude aguantar tanto”. Y lanza un mensaje de esperanza a otras madres: “A las que estáis ahora mismo agotadas y sin dormir, solo puedo deciros que en algún momento se pasa, aunque es cierto que el precio a pagar es muy alto”.

La media salarial neta a jornada completa de los universitarios vascos al acabar sus carreras es de 1.828 euros, según la encuesta de inserción laboral correspondiente al cuarto trimestre de 2024 de Lanbide, el Servicio Público Vasco de Empleo, en la que se han analizado las trayectorias profesionales de más de 21.000 personas egresadas del sistema universitario, la formación profesional y los certificados de profesionalidad. Sin embargo, entre los universitarios egresados existe una brecha de género de 104 euros de diferencia en los salarios de hombres y mujeres. “Los datos muestran también la persistencia de brechas de género en la elección de estudios y condiciones laborales, aunque con ligeras mejoras en algunos indicadores”, informan desde el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo del Gobierno vasco.

Desde el año 2000, Lanbide realiza un seguimiento exhaustivo sobre la incorporación de personas tituladas al mercado laboral, en colaboración con las universidades vascas y centros de formación profesional tanto públicos como privados. Esta operación ofrece una radiografía completa de la empleabilidad y la calidad del empleo generado en Euskadi. Uno de los resultados más relevantes de esta edición es que las personas egresadas de titulaciones técnicas universitarias son quienes acceden más rápidamente al mercado laboral: el 94% estaba trabajando tres años después de titularse, y el tiempo medio para encontrar empleo en este colectivo se sitúa en solo 11 meses.

Según los datos recabados, tres de cada cuatro personas tituladas en Formación Profesional encuentran trabajo en ocupaciones relacionadas con sus estudios, lo que confirma el alto grado de alineación entre esta formación y las demandas del mercado. Por otro lado, casi el 60% de las personas que hacen cursos para lograr un Certificado de Profesionalidad, encuentra empleo. Por tipo de formación, el 85% de los titulados universitarios trabaja tres años después de finalizar sus estudios, un 88% ha encontrado un empleo acorde a su nivel de cualificación, y un 78% en áreas relacionadas con su formación. Además, el 64%, alcanza estabilidad laboral, el mejor dato histórico.

Por su parte, los titulados de Formación Profesional tienen una tasa de empleo del 51%, cifra que ha descendido ligeramente. No obstante, la calidad de dicho empleo ha mejorado, con un 62% de empleos estables. Además, un 33,9% consigue empleo gracias a las prácticas, lo que subraya su papel clave. Tres de cada cuatro trabajan en áreas relacionadas con sus estudios y el salario neto medio a jornada completa es de 1.426 euros, con diferencias por sexo todavía notables, especialmente en estabilidad y jornada laboral.

Otro de los datos recabados en el informe es que el 59% de las personas que obtienen Certificados de Profesionalidad está trabajando 18 meses después de finalizar la formación, pese a un leve retroceso respecto a 2023, año en el que tuvo el mejor dato observado desde que se realiza este estudio. El 30% accede al empleo gracias al certificado, y uno de cada cuatro, a través de las prácticas obligatorias. El salario neto medio a jornada completa se sitúa en 1.266 euros y el colectivo valora de forma muy positiva la formación recibida, con puntuaciones cercanas al 9 sobre 10.

Desde Lanbide subrayan la “creciente demanda de perfiles técnicos, científicos y sanitarios en el mercado vasco”, y llaman a “reforzar la conexión entre la oferta formativa (Universidad, FP y certificados) y las necesidades reales del tejido productivo”.

“El acuerdo alcanzado es histórico. Lo importante es que seamos conscientes de que los pasos firmes en materia de conciliación y el avance de derechos en ese sentido se empezaron a dar en este país con gobiernos socialistas”. La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz (Pamplona, 1975), trata de poner en valor la nueva norma de ampliación por permisos por nacimiento y cuidado de hijos de 19 semanas que está por debajo del acuerdo de Gobierno del PSOE con Sumar, que tenía como objetivo las 20 semanas. Esta entrevista tuvo lugar un día antes de que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea condenase a España a una millonaria multa por el retraso en la adopción de la directiva europea sobre conciliación familiar que tendría que estar en la legislación española desde 2019.

La ministra aborda algunos de los retos que tiene pendiente su Ministerio. Por un lado, asegura que se va “a dejar la piel para que en el último trimestre del año la medida de las altas progresivas pueda ver la luz. Es un avance en derechos y pone en el centro la salud de los trabajadores y trabajadoras”. Además, señala “su compromiso para ir reduciendo las brechas que todavía existen en pensiones en relación a hombres y mujeres” y de acabar con “la discriminación que los trabajadores autónomos” estaban teniendo con las pensiones por lo que “cotizar por ingresos reales avanza en justicia social”.

Respecto a los menores migrantes, de los que, tras la sentencia del Supremo, el Gobierno central tendrá que hacerse cargo, Saiz admite que los centros donde serán acogidos “son de adultos”, pero que se va “a dar respuesta a la situación de estos niños, que están en una posición de absoluta vulnerabilidad. Somos muy conscientes a la hora de habilitar espacios específicos de que estamos hablando de que cada niño o niña es un caso individual donde hay que trabajar de manera cuidadosa”.

El Gobierno ha aprobado in extremis en este último Consejo de Ministros de la temporada la ampliación de permisos por nacimiento y cuidado de hijos. ¿Por qué ha costado tanto sacar estas medidas? España ha estado pagando una cuantiosa multa a Europa por este motivo.

El acuerdo alcanzado es histórico. Lo importante es que seamos conscientes de que los pasos firmes en materia de conciliación y el avance de derechos en ese sentido se empezaron a dar en este país con gobiernos socialistas. En aquellos momentos los padres, y sé bien de lo que hablo, soy madre de hijos que tienen 18 años, disfrutaban de 15 días naturales. Fue el primer gobierno de Pedro Sánchez en el año 2019 el que amplió las semanas. Se dio un paso también firme y ha sido este Gobierno de coalición el que ha alcanzado un acuerdo histórico llegando a las 19 semanas. Esto coloca a España en la vanguardia mundial en materia de conciliación. Es ineludible la hoja de servicios del Partido Socialista en el compromiso con la conciliación y en avanzar en igualdad.

Decía justamente que el PSOE ha empujado históricamente para que se ampliaran estos permisos por nacimiento. Sin embargo, en estos últimos meses Sumar se ha quejado de que había una cierta resistencia por la parte socialista del Gobierno a aprobar los permisos antes de verano. Incluso, desde Moncloa trasladaban pocas horas antes de cerrar la negociación que debía esperarse a septiembre. ¿A qué se ha debido esta resistencia?

Las negociaciones que se llevan a cabo en un gobierno de coalición son negociaciones que se toman con total normalidad cuando se alcanzan acuerdos tan importantes como del que estamos hablando. Este acuerdo es la mejor garantía para la ciudadanía porque permite ver y constatar que esta es la hoja de ruta que marca el acuerdo de coalición, el acuerdo de Gobierno que suscribieron el Partido Socialista y Sumar al inicio de esta legislatura, donde había un compromiso firme en avanzar en las semanas del permiso de nacimiento y cuidado. Estamos cumpliendo con este compromiso que tenemos con la ciudadanía.

Pero el acuerdo entre PSOE y Sumar eran 20 semanas de permiso por nacimiento y otras cuatro remuneradas de cuidado parental de ocho. ¿Van a cumplir el acuerdo de Gobierno en lo que queda de legislatura hasta llegar a las semanas comprometidas?

No hemos llegado al ecuador todavía de la legislatura y se ha producido un importantísimo avance. Vamos a contraponer esto con la postura del Partido Popular, que otra vez se vuelve a poner en contra de las familias españolas. Ya ha anunciado su voto en contra, igual que hizo la primera vez que se habló de estos permisos y que se ampliaron las semanas, que llegó incluso a recurrir al Constitucional.

Esa es la posición del Partido Popular en lo que tiene que ver con avanzar en derechos e invito a la ciudadanía a que lean cuál es la propuesta legislativa del principal partido de la oposición en esta materia. Si de ellos dependiera, las mujeres seguiríamos en casa haciéndonos cargo de los cuidados y, evidentemente, ahondando en las brechas salariales y las brechas de pensiones que siguen existiendo en este país. Esa es la oposición de nulo nivel y de nula contribución a la ciudadanía que hace el Partido Popular. Otra vez, intentando erosionar al Gobierno lo que hace es dañar directamente a las familias españolas.

¿Pero los ciudadanos se pueden sentir seguros de que cuando acabe la legislatura vamos a tener 20 semanas de permiso por nacimiento?

España se convierte con esta medida en el principal país europeo donde los padres y las madres tienen estas semanas de manera equiparada para hacerse cargo de sus hijos y para algo importante como es avanzar con corresponsabilidad. La sociedad con la que aspiramos es aquella en la que haya un reparto equitativo de las tareas y que indudablemente no nos relegue a los domicilios.

Quiero recordar que hace 18 años los hombres disfrutaban de 15 días naturales y hoy hablamos de 19 semanas. Eso nos coloca en la vanguardia internacional y la vanguardia europea en este compromiso con la corresponsabilidad.

Hay dos sentencias, una en Barcelona y otra en Cuenca, que reconoce la remuneración de cuatro semanas del permiso cuando el nuevo Real Decreto-Ley únicamente incluye la retribución de dos. ¿Cómo casarían estas sentencias con la norma del Gobierno? ¿Teme que se judicialicen más casos parecidos?

Nos encontramos con 19 semanas retribuidas al 100% de la base de cotización a cargo de la Seguridad Social. No podemos olvidar lo que ya existe, que son las tres semanas adicionales de lactancia. Por supuesto, estos permisos en caso de partos múltiples se incrementan. Es importante, además, resaltar las 32 semanas de los hogares monoparentales, fundamentalmente liderados por mujeres. Además, el Estatuto de los Trabajadores sigue regulando esas ocho semanas de permiso para padres y madres.

Pasando a otro tipo de preguntas relacionadas con su Ministerio. Ahora tiene que negociar con las asociaciones de autónomos el calendario del nuevo sistema de cotización de ingresos reales. Quería preguntarle cómo espera que se desarrollen esas negociaciones y cuál va a ser la posición del Ministerio.

El punto de partida para seguir negociando con las asociaciones representativas de trabajadores autónomos es el éxito que ha supuesto poner en marcha otra reivindicación histórica de las asociaciones: la cotización por ingresos reales. Nos enfrentábamos a un importante desafío y desde luego no habría sido posible sin la escucha permanente, que es como trabajamos en el Ministerio, y trabajando de la mano en este caso de la representación sindical. Por supuesto, también la patronal y, específicamente en este tema, de las asociaciones de autónomos. Así que vamos a seguir en esa línea, compartiendo con las asociaciones los resultados de esa primera regularización y transitando hacia un camino sin retorno.

Somos muy conscientes que los trabajadores autónomos estaban teniendo unas discriminaciones en lo que tiene que ver con sus prestaciones, precisamente por esa distorsión y cotizar por ingresos reales avanza en justicia social para un colectivo al que el Gobierno le presta una atención muy especial.

Este avance no ha estado exento de polémica, elDiario.es desveló que la regularización de cuotas de la Seguridad Social penalizaba a autónomos de baja por paternidad o maternidad al dividirse los ingresos de todo el año en solo tres meses debido al permiso de nacimiento. ¿Ha encontrado desde el Ministerio ya alguna solución para este problema?

Todos los avances que se están produciendo en prestaciones y en derechos son aplicables al colectivo de trabajadores autónomos y eso también es una buena noticia para este colectivo. Pero también es importante que seamos conscientes de que estamos avanzando a una velocidad distinta, porque partíamos de una protección social de los trabajadores autónomos diferente a los trabajadores por cuenta ajena. La idea es equiparar, confluir y avanzar, y con la relación fluida con las asociaciones vamos a trabajar para corregir cualquier cuestión que se pueda producir.

En junio se conoció una sentencia europea que consideraba que el complemento para reducir la brecha de género en las pensiones discriminaba a los hombres. Hay cierto temor en algunos sindicatos, como Comisiones Obreras o UGT, a que cuando los padres reclamen este plus haya la posibilidad de que suponga la retirada para las madres. ¿Qué puede hacer el Ministerio para que esto no ocurra?

Estamos analizando la sentencia, pero el compromiso es ir reduciendo las brechas que todavía existen en pensiones en relación a hombres y mujeres. Mejores salarios son mejores pensiones en el futuro. Cuando se incrementa el sueldo mínimo interprofesional, cuando estamos celebrando las importantísimas cifras del mercado laboral, donde hay récord histórico de mujeres trabajando, donde las bases de cotización de las mujeres suben por encima de las bases de cotización de los hombres… todo son noticias que hacen ver que vamos en la buena dirección para reducir brechas de género en pensiones y salariales que todavía indudablemente siguen. Tenemos que trabajar para eliminarlas.

Según la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF), la ayuda tiene una cobertura más o menos del 42%. La ayuda por hijo llega al 23%, pero todavía queda mucho por hacer. ¿Cómo se está planteando conseguir que se llegue a más gente?

Hemos reducido el non take up, la brecha de cobertura, en torno al 20%. Así que estamos trabajando en esa dirección a través de diferentes herramientas. Quiero poner en valor el teléfono corto que pusimos en marcha y una importante campaña publicitaria para llegar a la ciudadanía. No hacemos nada si avanzamos en derechos pero nos olvidamos de que la Administración tiene que estar pegada completamente a la ciudadanía para que conozcan todas las políticas que vamos desplegando.

Es importante también poner en contexto. El ingreso mínimo vital se puso en marcha en el año 2020, en un contexto muy complicado, para dar una cobertura a todo el Estado, pero sin olvidar que las comunidades autónomas ya tenían un papel y, lo siguen teniendo, para luchar contra la pobreza. Esto es un esfuerzo compartido. Las comunidades autónomas no pueden hacer una dejación de funciones y pretenden cargar o responsabilizar únicamente a la política estatal de trabajar por la inclusión y de reducir la pobreza.

Lo que estoy constatando es que las comunidades autónomas, muchas de ellas gobernadas por el Partido Popular, están reduciendo las partidas destinadas a sus rentas mínimas en torno a 400 millones de euros y no las están redireccionando a los mismos objetivos, sino que en algunos casos prefieren bajar los impuestos a quienes más tienen, como la Comunidad de Madrid.

La AIReF también ha señalado que el incentivo al empleo del ingreso mínimo vital “no está funcionando”. ¿Cómo hacer para que este incentivo funcione mejor?

Es importante dejar que pase un poco más de tiempo para poder analizar el comportamiento del incentivo al empleo. Recordemos que este incentivo se puso en marcha en 2022 y este informe es de 2023. La pregunta que yo lanzaría es qué empleo aspiramos a que tengan a su alcance los beneficiarios del ingreso mínimo vital. Entiendo que tiene que ser un empleo, desde luego no precario, sino uno a tiempo completo, de calidad y que no suponga que tengas que elegir entre percibir la prestación y tener un empleo precario que no hace más que ahondar todavía más en esa situación de exclusión que se puede encontrar el beneficiario. No hay que olvidar que el IMV tiene rostro de mujer y de mujer con hijos a cargo y, cuando se incorporen, deben hacerlo en unas condiciones absolutamente óptimas que puedan dar respuesta a la atención y cuidado de su familia. El ingreso mínimo vital es una prestación de la que es un éxito salir porque eso quiere decir que has accedido a un empleo. Por eso tenemos que trabajar en esa línea.

También respecto al ingreso mínimo vital, la Seguridad Social ha reclamado deudas por valor de 500 millones de euros desde que se puso en marcha esta ayuda y el Ministerio ha anunciado que ha adelantado este año las revisiones anuales de la prestación varios meses, a abril en lugar de octubre. ¿No hay otra manera menos lesiva para los ciudadanos que la devolución de varios meses? No sé si se han planteado alguna otra alternativa teniendo en cuenta, además, que hay una denuncia de una ONG al Consejo de Europa por este asunto.

Soy consciente de ello. El ingreso mínimo vital es una prestación que no es sencilla. Para poder percibirla hay que poner en conjunción diferentes administraciones y además la foto fija que se toma de referencia para ver si una persona es beneficiario o no beneficiario hace referencia al ejercicio anterior. Somos conscientes de esa distorsión porque en un año pueden cambiar muchas cosas. Desde el mes de mayo hemos establecido dos momentos de hacer la foto de la situación del potencial beneficiario o beneficiaria para que se produzcan las menores distorsiones posibles. Pero con ese mensaje claro de que el hecho de percibir una cantidad menor de ingreso mínimo vital puede ser porque efectivamente se están percibiendo ingresos, porque se ha conseguido un empleo indefinido, por ejemplo, que es un objetivo absolutamente positivo. O que incluso la persona pueda salir del ingreso mínimo vital, porque ese es el objetivo, no que permanezca en lo que llamamos la brecha de la pobreza.

Tienen una respuesta de los agentes sociales a las “altas progresivas”: vuelta gradual que pueda extenderse hasta un mes, en el que la persona trabajaría la mitad de su jornada y cobraría esa proporción de salario y también el 50% de la prestación por baja médica.

Hay que aclarar que donde se tiene que discutir es en la mesa del diálogo social. La salud de los trabajadores está en el centro de cualquier medida que saquemos adelante en el Ministerio, pero, en este caso nos gusta caminar de la mano de la ministra de Sanidad, Mónica García. Tengo un compromiso personal: me voy a dejar la piel para que en el último trimestre del año esta medida pueda ver la luz. Es un avance en derechos y pone en el centro la salud de los trabajadores y trabajadoras. Vamos a hacer la pedagogía necesaria porque es una modificación legislativa que tiene que ser aprobada en el Congreso, pero partiendo de un trabajo de escucha de la sociedad civil y de la Asociación Española de Lucha contra el Cáncer. Se ha probado que una reincorporación después del alta médica pueda contribuir a mejorar la salud del trabajador en procesos oncológicos. Para mí es una tranquilidad.

El Sindicato de Inquilinas reclama al Estado una negociación colectiva para 28 familias, que lograron un alquiler asequible de la antigua Sociedad Pública de Alquiler en viviendas de la Tesorería General de la Seguridad Social. ¿Por qué ahora que parece que el Gobierno apuesta por el alquiler asequible se quieren rescindir esos contratos? ¿A qué se quieren destinar esas viviendas?

Cuando se gestiona dinero público tenemos que ser absolutamente escrupulosos. Desde la Seguridad Social se escucha activamente a los ciudadanos, pero también a otras instituciones. La supervisión de estas viviendas se produce por parte del Tribunal de Cuentas. Estamos hablando de un patrimonio de la Seguridad Social con una regulación específica. El Tribunal de Cuentas nos ordena enajenar estas viviendas porque la Seguridad Social no tiene capacidad de ser un agente inmobiliario. Vamos a dar el margen suficiente a las personas que están residiendo para que puedan ejercitar la posibilidad de adquirir esas viviendas por el valor de mercado, con una tasación oficial y con todo el rigor jurídico para que no haya ningún tipo de desprotección.

Las cacerías racistas de Torre Pacheco evidenciaron hasta dónde pueden llegar los discursos del odio. ¿Temen que se pueda generar un problema de convivencia mayor ante el incremento de estos mensajes?

El Gobierno está haciendo lo que tiene que hacer. Desde el Ministerio monitorizamos los discursos de odio, racistas y xenófobos en las redes sociales. Hicimos un encargo específico para monitorizar lo que estaba pasando en Torre Pacheco. En 17 días hubo 138.000 mensajes en redes sociales, algunos de ellos podían ser susceptibles de delito y siguen el cauce de ponerlo en conocimiento de la Fiscalía. El porcentaje de retirada de mensajes sobre Torre Pacheco fue del 23%. Me comprometí a tener una reunión específica con las plataformas porque es importante la prevención y conseguir que la retirada de esos mensajes se produzca de manera mucho más rápida que la que se viene realizando. Hemos creado un grupo de trabajo permanente para buscar una interacción mucho más profunda. Hay que tener un compromiso mucho más férreo, retirar antes esos mensajes, porque el odio se propaga de una manera muy rápida. Hay personas interesadas en propagar ese odio que deshumaniza a la población inmigrante.

¿Cuál es la fórmula para combatir estos discursos desde las instituciones?

Con una mayor corresponsabilidad no solamente de las plataformas, sino del conjunto de la ciudadanía. Cuando puedo hacerlo, voy al fútbol con mi hijo y si escucho un mensaje racista, actúo frente a ese mensaje. Lo mismo tiene que pasar en las redes sociales. Con la colaboración que hemos iniciado con las plataformas, hay batallas que se puedan ganar en lo digital, pero la ciudadanía tiene que ser consciente de que las calles de nuestro país no son de cacería de inmigrantes. Tenemos que estar alertas y no podemos dar ni un paso atrás: ser mucho más contundentes para frenar esta ola reaccionaria.

¿Están trabajando en un plan de integración desde hace meses, qué busca el plan y qué medidas concretas incluirá?

El plan lo que hace es analizar un conjunto de derechos y deberes. No es un plan dirigido a la población inmigrante, es un plan para el conjunto de la sociedad. Es importante escuchar a los destinatarios cuando se hacen políticas. No podemos hacer un plan en un despacho que sea una serie de folios con medidas que no vayan a ningún lado. Es un plan que pretende seguir avanzando en una sociedad inclusiva y justa. Por supuesto, siendo muy conscientes de las diferentes competencias que tienen ayuntamientos, comunidades autónomas y el Estado. Desde lo local hasta lo global es responsabilidad de todos seguir trabajando y pensando en una sociedad que reconoce la diversidad y tiene los brazos abiertos.

Esta semana tuvo lugar otra de las reuniones del Gobierno central con el canario para cumplir con la sentencia del Supremo que obliga al Ejecutivo central a hacerse cargo de unos mil menores solicitantes de asilo que están actualmente en Canarias. Según se anunció ayer, los primeros traslados se producirán la semana que viene. ¿Además del centro de Pozuelo dónde van a ser acogidos estos niños? ¿Van a convivir adultos con menores de edad?

Nuestros centros son de adultos. Estamos trabajando con absoluta minuciosidad para cumplir el auto del Supremo y dar respuesta a la situación de estos niños, que están en una situación de absoluta vulnerabilidad. Somos muy conscientes a la hora de habilitar espacios específicos de que estamos hablando de que cada niño o niña es un caso individual donde hay que trabajar de manera cuidadosa. Estamos teniendo reuniones permanentemente con el Gobierno canario en aras de una colaboración y una lealtad institucional para dar respuesta a este acto del Supremo.

Queremos insistir en este tema porque de lo que estamos hablando es de que se cumpla el interés superior del menor por encima de otras cuestiones.

Absolutamente. No lo hemos perdido de vista en ningún momento. Estamos habilitando las instalaciones escuchando al menor y estudiando caso a caso.

El presidente Pedro Sánchez se ha comprometido a presentar los presupuestos para el año que viene. ¿Ese compromiso implica llevarlos al Congreso o simplemente aprobarlos en Consejo de Ministros?

El presidente del Gobierno fue claro y el compromiso de este Gobierno es seguir una hoja de ruta para seguir dando respuesta y haciendo políticas que beneficien al conjunto de la ciudadanía. Es claro y rotundo. Este gobierno se va a dejar la piel para encontrar los acuerdos necesarios. Apelo al resto de fuerzas políticas para no volver a vivir el bochorno nacional que se vivió la pasada semana con el decreto antiapagones por el posicionamiento de algunos grupos políticos. Fue un bochorno nacional porque se puso en riesgo el sistema eléctrico solo por intentar erosionar al gobierno, otra vez en esa oposición de tierra quemada.

Por su respuesta se entiende que el Gobierno está dispuesto a llevarlo hasta el final en el Congreso de los Diputados.

Insisto en que el presidente fue claro.

Si se llevara al Congreso esta Ley de Presupuestos y no se contaran con los apoyos. ¿Cree que el presidente debería convocar elecciones? ¿Es viable continuar si se ha perdido una votación de presupuestos?

Es importante ver cómo vamos afrontando los desafíos que tenemos por delante, que no son pocos. Tenemos un compromiso con las empresas españolas tras el acuerdo arancelario con Estados Unidos. Estamos acompañando en todo lo que tiene que ver con los choques inflacionistas. Estamos actuando cuando hemos afrontado desastres naturales, como lo que pasó en Valencia. Estamos ampliando derechos con la equiparación de permisos y extensión a 19 semanas. Estamos sacando adelante leyes con un altísimo grado, creo que es un 85%, de éxito en las votaciones en el Congreso. Es una Legislatura que está siendo de importante producción normativa para dar respuesta a lo que la gente espera de la política. Hay personas que están interesadas en la desafección porque cuando campa a sus anchas lleva a un retroceso en derechos y libertades.

Hay grupos que han puesto condiciones para esas cuentas. Podemos quiere bajar un 40% el precio de los alquileres por ley, romper relaciones con Israel y salir de la OTAN. ¿Cree que esas exigencias son asumibles para el Gobierno?

La política de vivienda de este Gobierno está comprometida para dar respuesta al principal problema de este país. En este caso tienen mucho que decir las comunidades autónomas, pero cada vez que hemos tenido ocasión de llevar leyes al Congreso, nos encontramos torpedeados por parte del principal partido de la oposición. Se están tomando medidas para ampliar las zonas tensionadas, para luchar contra el alquiler vacacional que lo que hace es incurrir en desigualdades.

Respecto a Palestina, ahora estamos viendo cómo diferentes países se están sumando al posicionamiento que tuvo nuestro país. El presidente del Gobierno ha sido muy claro exigiendo la solución de dos estados y absolutamente comprometido con el reconocimiento de Palestina. Invito a todas las fuerzas políticas a hablar de estas cuestiones y no distraer con otras que nada tienen que ver con el interés general.

¿Le preocupa que puedan salir nuevas informaciones judiciales sobre corrupción que afecten a más ministerios o a incluso al partido? ¿Lo ve un escenario posible? ¿Qué debería hacer el Gobierno en ese caso?

La corrupción alimenta la desafección y daña a las propias instituciones. Lo que está haciendo el gobierno es dar una respuesta clara, contundente, rápida, de colaboración con la justicia y dando la cara. El presidente del Gobierno ha puesto encima de la mesa un plan que no es papel mojado, son medidas concretas que van desde proteger a quien denuncia a que tenga consecuencias también para los corruptores en caso de que así se produzca. Es un plan hecho de la mano de la Comisión Europea y la OCDE. Apelo a que se sumen todas las fuerzas políticas, fundamentalmente al Partido Popular, a respaldar este Plan Nacional de Lucha contra la Corrupción para que nunca más vuelva a ocurrir.

Cuando la corrupción se refiere a la espina dorsal del Estado de Bienestar que es la Hacienda pública, conocer que se manosean leyes y el Boletín Oficial del Estado para beneficiar solamente a unos pocos amigos mientras que con la otra mano se anunciaban recortes, congelaciones en pensiones y pedir a la ciudadanía que se apretase el cinturón... Como ex responsable de una hacienda desde luego eso es atentar contra el Estado puro. Y como Hacienda somos todos, nos hace daño todavía en mayor medida a toda la sociedad.

Entrevista completa en vídeo:

El verano ya está aquí y, como cada año, muchas familias llevan ya semanas o meses planificando la conciliación durante julio y agosto –y parte de junio y septiembre–. Mientras que niños y niñas tienen más de dos meses de vacaciones escolares, padres y madres consiguen a duras penas juntar un mes sin trabajar. Sin apenas recursos públicos para conciliar, las soluciones pasan por abuelos y abuelas, campamentos urbanos y otras actividades infantiles. Algunas familias –especialmente las madres– tiran incluso de excedencias: prefieren tomarse semanas sin empleo ni sueldo para poder cuidar.

Carla tiene un niño de tres años y dos padres mayores dependientes. Es madre sola. Cada verano hace “malabares” para cuidar de los tres. Desde hace dos años ha decidido pedirse una excedencia en cuanto termina el curso. “En la empresa no les gusta demasiado, pero he conseguido que al menos lo acepten. Para eso tengo que renunciar a mi sueldo, pero es que de otra manera me lo gastaría en campamentos y cuidadoras para mi hijo, y en horas extra para el cuidado de mis padres. Me sale más barato dejar de trabajar que pagar para externalizar cuidados, y así disfruto con mi hijo y con mis padres. Al ser una familia monomarental, es fundamental tener medidas como esta”, explica a elDiario.es.

Belén también ha optado por pedirse excedencias en verano desde que sus hijos nacieron; tanto ella como su pareja trabajan en grandes empresas y pueden permitirse tomárselas. “Soy consciente del privilegio que tenemos, porque, aunque perdemos dinero, nadie nos pone problemas. Y además lo hacemos para poder viajar y disfrutar en familia, no por necesidad”, reconoce. Laura, autónoma con tres hijos, explica que “aunque como autónoma no tengo derecho a una excedencia como tal, me organizo para hacer algo parecido. Trabajo muy intensamente durante el curso, y en cuanto se acerca junio empiezo a bajar el ritmo y a no aceptar proyectos para poder dedicarme a estar con mis hijos”.

Un derecho mayoritariamente utilizado por mujeres

Las excedencias son un derecho que tienen las personas trabajadoras para solicitar la suspensión temporal de su contrato de trabajo, manteniendo su puesto pero renunciando al salario. Como en otros derechos relacionados con la conciliación y los cuidados, los utilizan mayoritariamente las mujeres: en 2024, más del 84% de las excedencias por cuidado de hijos, menores en acogida o familiares fueron disfrutadas por trabajadoras, según datos de la Seguridad Social. Y aunque no existen cifras específicas que permitan conocer cuántas de ellas se toman en verano, lo cierto es que se han convertido en una fórmula más de conciliación en las familias.

No contamos con medidas de conciliación reales para poder cuidar de los hijos durante las vacaciones de verano. Los campamentos valen mucho dinero, que no todas las familias se pueden permitir

Aida Casanova — abogada de familia especializada en conciliación

La abogada de familia y experta en conciliación Aida Casanova confirma esta tendencia: “Por desgracia, aún no contamos con medidas de conciliación reales para poder cuidar de los hijos durante las vacaciones de verano. Los campamentos valen mucho dinero, que no todas las familias se pueden permitir. Así que hay familias que optan por pedir una excedencia, porque sale más caro el campamento que su sueldo. Y somos las mujeres las que nos pedimos de manera mayoritaria la excedencia, con pérdida de sueldo y de oportunidades laborales”, explica.

Teresa Jurado, socióloga experta en conciliación y profesora en la UNED, ha estudiado la brecha de género en diferentes fórmulas de conciliación. En lo que se refiere a parejas heterosexuales, confirma que esa desigualdad también se da en las excedencias: “Hay un sesgo de género enorme: en 2024, el 84,4% de todas las excedencias por cuidado familiar fueron disfrutadas por mujeres. Si nos fijamos solo en las excedencias por cuidado de menores, también son las madres sus usuarias en un 80% de los casos”. Aunque reconoce que en los últimos años ha habido avances: “En 2005 lo hacían un 97% [de mujeres], por lo que se ha cerrado algo la brecha de género. Pero es muy improbable que los padres usen en el futuro las excedencias de forma similar a las madres mientras no estén remuneradas, porque para conciliar la vida laboral y familiar no solo se necesita tiempo sino también ingresos”, denuncia esta experta.

Aida Casanova señala que esta falta de equilibrio tiene consecuencias: “La más inmediata es la pérdida de ingresos: al estar en excedencia, no se cobra salario. Pero también hay impactos a largo plazo: la mujer interrumpe su carrera profesional, lo que frena sus posibilidades de promoción. Además, se generan desequilibrios económicos dentro de la pareja, lo que perpetúa una mayor dependencia financiera. A su vuelta al trabajo, es frecuente que tengan peores condiciones laborales o menor salario en comparación con sus compañeros varones”, explica.

Iván Molina Herrero forma parte de ese bajo porcentaje de hombres (15,6%) que se piden excedencias para poder cuidar, específicamente en verano. Él es padre de un niño de 11 años y de una niña de 9, y es funcionario. En su familia, él y su mujer han ido alternando la excedencia con otras fórmulas en los últimos años, como pedirse reducciones de jornada o jornadas acumuladas. Pero su mujer tiene un puesto de dirección, por lo que la pareja ha decidido que sea él quien se toma la excedencia en verano. Esta es su organización en julio y agosto: “Un mes de vacaciones pagado y un mes de excedencia sin cobrarlo, para poder disfrutar en familia y depender menos de campamentos, de abuelos u otras opciones”, detalla.

Al tener un puesto de trabajo público, Iván no ha tenido problemas para disfrutar de este derecho, pero sí ha notado el descenso de ingresos que supone. “El gran problema de la excedencia es que te tienes que apretar mucho el cinturón para poder vivir toda la familia con un sueldo. O tienes un colchón económico o gastas muy poco ese verano, porque si no no es sostenible”. A medida que los niños han ido creciendo y haciéndose más independientes, han necesitado menos reducciones y excedencias, pero ahora se suma el cuidado de los abuelos: “Se van haciendo mayores y nos han ayudado muchísimo en la crianza, así que ahora nos toca a nosotros acompañarles al médico y echarles una mano”, afirma este padre.

La conciliación es una cuestión de dinero, y eso es injusto para las familias y los niños

Algunas soluciones a la conciliación

Tanto Iván como Belén, Carla y Laura creen que este modelo de excedencias “no es sostenible”. “Yo puedo permitírmelo durante unos años y a base de ahorrar mucho, pero es a costa de mucho esfuerzo y renuncias”, explica Laura. Para Belén, al final “la conciliación es una cuestión de dinero, y eso es injusto para las familias y los niños”.

Algo que confirman también las expertas: “No, este modelo no es sostenible ni justo, sólo hay que ver el descenso en la natalidad para darse cuenta de que las familias necesitan medidas de apoyo para poder criar a sus hijos e hijas”, denuncia la abogada Aida Casanova. La socióloga Teresa Jurado tampoco cree que las excedencias sean una solución a largo plazo: “Generan una sobrecarga física y mental a las madres que redunda negativamente en su salud y en su felicidad”. Para Jurado, la conciliación real en el caso de parejas heterosexuales pasa por que los padres se corresponsabilicen: “Lo más importante es cambiar las expectativas de género e incentivar que los padres se impliquen más en los cuidados desde el principio, turnándose con las madres en el uso del permiso por nacimiento y cuidado del menor, pagado al 100%, para así incorporar el cuidado a su identidad masculina”, explica.

En cuanto a medidas concretas para épocas como el verano, Jurado propone algunas, como “permisos retribuidos al 100% y actividades extraescolares accesibles, asequibles y de calidad”. La abogada Aida Casanova reclama que se cumplan las medidas de conciliación prometidas: “España sigue sin cumplir con la Directiva Europea que exige medidas de conciliación efectivas. Las ocho semanas de permiso parental retribuido —por cada hijo o hija hasta los 8 años— siguen sin implementarse, y eso nos está costando sanciones de la Unión Europea. Además, seguimos a la espera de la prometida ampliación del permiso por nacimiento a 20 semanas por progenitor, anunciada en el marco de la Ley de Familias, una norma que lleva años atascada en el Congreso sin avances reales”. Mientras eso no se cumpla, las familias –sobre todo, las madres– seguirán tirando de excedencias: “No porque quieran dejar de trabajar, sino porque simplemente no les salen las cuentas”, concluye Casanova.

Un mes después de la sentencia europea que consideró que el complemento para reducir la brecha de género en las pensiones discriminaba a los hombres, algunos padres están reclamando el cobro de este plus, nicho de negocio específico de algunos bufetes de abogados, con la posibilidad de que esto suponga su retirada a las madres, alertan los sindicatos. CCOO y UGT llevan semanas exigiendo al Gobierno una reforma legal urgente, pero “no hay reacción”, lamenta Carlos Bravo, responsable de Protección Social y Políticas Públicas en CCOO. En el Ministerio de la Seguridad Social se limitan a apuntar que siguen “analizando la sentencia y sus implicaciones”.

El complemento contra la brecha de género en las pensiones fue aprobado en 2021, diseñado por el equipo del entonces ministro José Luis Escrivá para sustituir al anterior complemento de maternidad de las pensiones del Gobierno de Rajoy, que también fue declarado discriminatorio hacia los padres por la justicia europea, en 2019.

El plus en cuestión supone una cuantía fija que se añade a la pensión, de 35,90 euros al mes por cada hijo o hija, con el límite de cuatro veces dicho importe. La ley prevé que lo cobren en su defecto las madres y, aunque lo pueden percibir también los padres, estos tienen que acreditar unos requisitos adicionales de afectación a su carrera laboral tras la paternidad (que es lo que la justicia europea ha considerado discriminatorio).

Además, la legislación establece que cada hijo solo da derecho a un complemento, por lo que solo le corresponde a uno de los progenitores. En el caso de dos madres o dos padres con derecho, se prevé que se reconozca al que tiene una menor pensión.

Nueva incógnita para las madres que lo cobran

Aunque ya había padres que estaban solicitando a la Seguridad Social y a los tribunales el complemento contra la brecha de género para su pensión, tras el fallo del tribunal de Luxemburgo del pasado 15 de mayo que reconoce su discriminación, las peticiones de hombres se están multiplicando, reconocen desde varios bufetes y laboralistas contactados por este medio. “De inicio, entendía que el complemento de brecha de género estaba justificado, que no encubría ninguna discriminación, pero la sentencia del TJUE, que es el máximo interprete de las directivas europeas, es clara y de obligado cumplimiento. Por eso acatamos la sentencia, es un beneficio para los trabajadores pensionistas y nosotros obviamente lo reclamamos”, afirma el abogado Javier de Cominges, de Zere Abogados y profesor asociado de la Universidad de Vigo.

Un padre monoparental por adopción internacional destaca que ha recurrido a un bufete para reclamar el complemento, que le rechazó en su día la Seguridad Social por no tener afectación en su carrera profesional, mientras sí lo reconocía a las mujeres sin acreditar esta cuestión. Considera que “el artículo 60 de la ley de la Seguridad Social está mal redactado”, ignorando su caso y el de muchos otros padres en su situación, lo que considera “una discriminación” respecto a otros modelos de familias.

Los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, explican que la sentencia “conlleva que los hombres que accedieron a pensiones de jubilación, incapacidad permanente o viudedad a partir febrero de 2021 pueden solicitar el complemento”, pero advierten de que, de no modificarse la regulación vigente, “su reconocimiento a los padres puede llegar a suponer la supresión del que están cobrando ya las madres por el mismo hijo o hija”. Se refieren a aquellas madres que perciban una pensión superior a la del padre. En la actualidad, cobran el complemento por brecha de género unas 902.000 mujeres y 115.000 hombres.

A la misma interpretación llega Miguel Arenas, laboralista especializado en el Derecho de la Seguridad Social de la cooperativa Colectivo Ronda. “Con el redactado de la ley que tenemos del complemento de brecha de género, ahora la interpretación solo puede ser que se le reconozca al de la pensión más baja. Si fuera el padre, la madre lo perdería. No es lo usual, lo normal es que sea la madre la que tenga la pensión más baja. Pero si ocurriera, se le quitaría a ella”, analiza Arenas. El abogado destaca que, aunque esta situación es más rara entre dos pensiones de jubilación, sí podría ser más fácil de ver si el padre recibe una pensión de incapacidad permanente total y la madre una de jubilación, indica a modo de ejemplo.

El Ministerio de la Seguridad Social mandó en mayo, al conocerse la sentencia, “un mensaje de tranquilidad” en el que sostuvo que los pensionistas que vinieran percibiendo el complemento por brecha de género “van a seguir haciéndolo”. Sin embargo, los sindicatos mayoritarios indican que para ello es necesario un cambio legal, un movimiento que no ven en el Ejecutivo. elDiario.es ha consultado a la Seguridad Social si la reclamación del plus por parte de los padres puede suponer la retirada para las madres que lo cobran a día de hoy, pero el Ministerio no ha respondido al respecto.

Un cambio legal para seguir combatiendo la brecha de género

Los sindicatos CCOO y UGT piden “una rápida adaptación de la normativa”, que garantice el objetivo de reducir la brecha de género en las pensiones. Sus propuestas pasan por regular para impedir que se pueda retirar el complemento ya reconocido a las actuales beneficiarias aunque lo solicite el otro progenitor, desde febrero de 2021 hasta la actualidad, y de cara al futuro buscar una fórmula compatible con la directiva europea y con la reducción de la desigualdad entre las pensiones de los hombres y de las mujeres, un hecho que se explica por multitud de brechas a lo largo de la vida profesional.

“Los hombres se jubilan antes y ellos lo van a cobrar primero, esto lo tenemos que mirar”, advierte también Fernando Luján, vicesecretario general de política sindical de UGT, muy crítico con el fallo del TJUE, “jurídicamente discutible y socialmente miope”, argumentó en este artículo. El miedo de los sindicatos es que, una vez lo cobren los padres al jubilarse antes, sus parejas después no lo reclamen a posteriori para que se les reconozca en su pensión.

Las centrales sindicales advierten de la necesidad de “celeridad” al aprobar el cambio legal, para evitar “repetir la situación que en su momento se produjo con el complemento de maternidad donde la tardanza de más de un año en reaccionar a una situación similar propició ahondar en los efectos negativos sobre la reducción de la brecha”. Esta tardanza, así como los impedimentos posteriores de la Seguridad Social para abonar el plus por maternidad, llevaron a los tribunales a reconocer incluso una indemnización para los padres por la discriminación sufrida, que el Supremo fijó en 1.800 euros.

Un estudio publicado en la revista Nature arroja luz sobre la existencia de una brecha de género en el rendimiento matemático y lingüístico de estudiantes de primero y segundo de primaria (de 5 a 7 años) en Francia. Las principales conclusiones de la investigación, realizada con los datos de más de dos millones de niños y niñas entre el periodo de 2018 a 2022, es que esta brecha aparece tras unos meses del primer curso de primaria y aumenta con los años de escolarización, no con la edad.

Los alumnos, provenientes de un programa nacional de evaluación realizado durante el periodo de estudio, no experimentaban una diferencia en el rendimiento promedio en matemáticas entre hombres y mujeres al inicio de la escuela. Sin embargo, después de solo cuatro meses, apareció una brecha notable entre ambos géneros, a favor de los niños. Esta brecha se había cuadriplicado al inicio del segundo grado.

Pauline Martinot y el resto de autores de la investigación señalan que la variación en las calificaciones de los estudiantes se observó en toda Francia y fue independiente del nivel socioeconómico, el tipo de prueba de matemáticas administrada y si la escuela era pública o privada. “Nuestros hallazgos respaldan estudios anteriores que, basados en muestras más pequeñas, encontraron que la brecha de género en matemáticas surge ya en primer o segundo grado”, concluyen los autores.

Trabajos anteriores han mostrado que los estereotipos condicionan las percepciones de las niñas desde edades muy tempranas. Un estudio publicado en el año 2017 en la revista Science sobre la percepción de las ciencias en niñas y niños de entre 4 y 6 años reveló que a los 5 años las niñas ya piensan que las ciencias son más difíciles y a los 6 años ya han interiorizado que estas materias son más para los niños.

Una cuestión social

A Clara Grima, profesora del Departamento de Matemática Aplicada de la Universidad de Sevilla (US), estos datos no le sorprenden. “En España también pasa, no se trata de una cuestión económica sino de un estigma social”, asegura. “Una de las observaciones del estudio es que las chicas son mejores en comprensión lectora lo que resulta paradójico, ya que la base de las matemáticas es precisamente entender el problema y saber razonarlo a partir de una buena lectura analítica y comprensiva”.

Marta Macho Stadler, profesora del departamento de Matemáticas de la Universidad del País Vasco (UPV/EHU), cree que es importante entender cómo el comportamiento de los y las docentes en el aula influye en la manera en la que los alumnos perciben sus propias capacidades matemáticas. “En el caso particular de las chicas, las prácticas docentes cargadas de estereotipos las pueden llevar a autolimitarse”, explica Macho en declaraciones a SMC.

En el caso particular de las chicas, las prácticas docentes cargadas de estereotipos las pueden llevar a autolimitarse

Marta Macho Stadler — Profesora del departamento de Matemáticas de la Universidad del País Vasco (UPV/EHU)

La presión de grupo, unida al estigma social son también para Grima cuestiones clave. “Si las niñas escuchan o presienten de alguna forma que no son buenas pierden el interés”, sostiene. “Además, muchas veces destacar en estos campos se ve como una rareza lo que influye también en esa autolimitación por la necesidad de ser parte de un grupo”.

El sesgo de brillantez

Jodie Hunter, investigadora del Instituto de Educación de Massey University de Nueva Zelanda, destaca el concepto de sesgo de brillantez, la idea de que “obtener buenos resultados en materias como matemáticas, física y otras ciencias tiene que ver con tener talento natural o ser brillante por naturaleza”, indica. Según cuenta la investigadora a SMC, lo interesante es que los niños más pequeños suelen creer que su propio género o grupo es el más inteligente en estas materias, pero a medida que crecen y avanzan en su educación, esto comienza a cambiar. “Empiezan a asociar el éxito en matemáticas y ciencias con ciertos grupos, pero, lamentablemente, esos grupos no suelen incluir a las niñas ni a los estudiantes de comunidades marginadas”, explica.

Una de las limitaciones que señalan los autores de este trabajo es que solo se observaron datos tomados en tres momentos: al inicio del curso escolar, cuatro meses después y un año después. Por ello, según indican, no es posible obtener detalles sobre cómo evoluciona la brecha de género en matemáticas con el tiempo, lo que limita la posibilidad de identificar los mecanismos específicos que la causan. Una de las recomendaciones que sugieren es abordar este problema en las etapas más tempranas del estudiante, como en la escuela infantil.

Pese a ello, para Clara Grima, se trata de un estudio muy completo y destaca la importancia de seguir poniendo el foco en este problema. “Si se ataja desde edades tempranas, podremos evitar que este estigma siga existiendo en secundaria o a la hora de elegir qué carrera estudiar”, expresa. Hunter coincide en la necesidad de seguir estudiando, también sobre el papel de los docentes. “Sería beneficioso que se realizaran más investigaciones sobre cómo podemos ayudar a los profesores y a los alumnos a considerar que todo el mundo es capaz de hacer matemáticas”, añade.

Neijuan es una palabra que hace unos pocos años se convirtió en una de las más populares en China. Podría traducirse como ‘involución’ y se recuperó para referirse a los jóvenes que por más que se esfuercen no consiguen progresar socialmente. El consultor Antoni Gutiérrez Rubí recurre a este concepto en el inicio de su ensayo Polarización, soledad y algoritmos (siglo XXI). Acertadamente lo presenta como una radiografía de las nuevas generaciones y está formulada sin apriorismos, a partir de datos y conversaciones con grupos de jóvenes. Porque a menudo, también en los medios, hacemos ver que les oímos pero en realidad les escuchamos poco.

El trabajo se centra en la generación Z, bautizados como ‘centennials’ (nacidos entre 1995 y 2012), porque son los que están ya participando de lo que el autor resume como la escena pública.

Los adjetivos para describir su perspectiva vital serían muchos aunque uno que encaja a la perfección y no solo en España es desencantada. Es una generación desencantada. En España, como en Italia, Grecia, Portugal o Bulgaria, la media de edad en la que se independizan los jóvenes es de 30,4 años. Solo 4 de cada 10 de los que tienen entre 18 y 34 años afirma que puede cubrir bien sus gastos básicos.

Estudiar, encontrar un trabajo e intentar ahorrar ya no es garantía de poder sobrevivir en condiciones. Ese sería un resumen y una diferencia respecto a generaciones anteriores cuando acceder a la clase media no era fácil pero sí más probable que ahora. Porque si los datos macroeconómicos, muy buenos en España, no capilarizan y no se notan ni en los sueldos ni en las condiciones laborales, el triunfalismo debería estar controlado. Hace solo unos días publicamos en elDiario.es una completa información que ayuda a entenderlo: los beneficios de las empresas crecen el doble que los salarios desde antes de la pandemia.

Una de las críticas que se hace a los jóvenes, en especial por parte de adultos de más edad, es que se quejan por todo, o por demasiadas cosas. Se les acusa de ser una generación perezosa porque, como se describe en el libro, algunos de ellos se niegan a aceptar un modelo tradicional en el que las responsabilidades laborales condiciona buena parte (o la mayor parte) de su vida. Gutiérrez Rubí recurre a varios estudios que concluyen, no solo en España, que estos jóvenes son más infelices en el trabajo que los millenials, la generación X o los baby boomers. Un ejemplo concreto. Según un estudio de Randstad, para casi la mitad (48%) el teletrabajo no es algo negociable.

A partir de encuentros con jóvenes en Madrid y Barcelona se llega a varias conclusiones sobre qué piensan y qué les preocupa. Sienten incertidumbre respecto al futuro, se quejan de falta de representación (algo que les lleva a cuestionar el sistema porque entienden que sus preocupaciones no están siendo atendidas) y se muestran impacientes por la falta de resultados. Un repaso a los debates que monopolizan las tertulias a diario serviría para darles la razón.

Las elecciones en distintos países, desde Argentina a Portugal, y los sondeos respecto a qué puede pasar aquí, prueban que ese malestar se está traduciendo, muy especialmente en el caso de los varones jóvenes, en votos para la extrema derecha. Un ejemplo: Javier Milei consiguió un 69% de apoyos entre los menores de 25 años. Otro: la encuesta de 40dB publicada este lunes por El País vaticina que Vox sería el primer partido entre los que tienen entre 18 y 44 años.

Algo para lo que no se necesitan muchos sondeos porque solo hace falta revisar las redes, las mujeres ‘centennials’ se movilizan más por la igualdad y en defensa de las políticas sociales. Es una brecha de género que no para de crecer. El reto de la izquierda es encontrar un equilibrio complejo para trabajar en pro del feminismo y a la vez no seguir perdiendo electores entre los varones más jóvenes (y no tan jóvenes). Porque uno de los colectivos más perjudicados por las políticas de la extrema derecha si estas gobiernan somos las mujeres.

Evidentemente la forma en que se informan los jóvenes influye en su percepción de la sociedad y la política. Muchos ya están abandonando incluso las búsquedas en Google. Los algoritmos y referentes que no aparecen en los medios tradicionales explican también sus valores y creencias. De ahí, como alerta este ensayo, los partidos, las instituciones y las figuras políticas tienen que adaptarse. “No hacerlo es dejar la vía libre a quien lo haga mejor. En muchos lugares del mundo esto se traduciría en hacerle un favor a la ultraderecha”. Y si hay que buscar ejemplos solo falta examinar cómo Trump planteó su campaña y cómo se acercó a estos colectivos. Seguir mirándoles por encima del hombro solo servirá para aumentar la brecha.