Al calendario laboral de 2026 todavía le quedan varias fechas festivas antes de que termine el año. En noviembre llegará la primera oportunidad para enlazar varios días libres, aunque el puente más largo será el de diciembre. Su duración dependerá de la comunidad autónoma. A diferencia de lo ocurrido en octubre, cuando el festivo fue común en todo el país, el final del año presenta algunas diferencias según el territorio.

Para quienes tienen libres los fines de semana, la combinación de fechas de diciembre permitirá sumar hasta cuatro días seguidos de descanso en determinadas comunidades. En otras habrá que trabajar el lunes situado entre el fin de semana y el festivo del martes. Esa diferencia será clave para quienes estén pensando en organizar un viaje, una reunión familiar o unos días de vacaciones antes de Navidad. La posibilidad de enlazar todo el periodo dependerá de si el lunes 7 aparece o no marcado como festivo.

El motivo está en la capacidad de las comunidades autónomas para decidir sobre una parte de su calendario laboral dentro de los límites establecidos por la normativa. Algunos festivos son comunes en todo el país, mientras que otros pueden trasladarse o sustituirse. Por eso, la referencia debe ser siempre el calendario del lugar donde se trabaja, que no tiene por qué coincidir con la comunidad o el municipio de residencia.

Por qué son festivos el lunes 7 y el martes 8 de diciembre

El 6 de diciembre se celebra el Día de la Constitución Española, una fecha que en 2026 cae en domingo. Ante esta situación, varias comunidades autónomas han trasladado el descanso laboral al lunes 7. La celebración continúa fijada en su fecha habitual, pero la jornada no laborable pasa al día siguiente.

Este traslado no se aplica automáticamente en toda España. Las comunidades pueden decidir sobre determinados festivos y, en algunos casos, sustituirlos por otras celebraciones. Por eso, que una fecha señalada coincida con un domingo no significa que el lunes posterior vaya a ser libre en todos los territorios.

El martes 8 de diciembre funciona de forma diferente. Ese día se celebra la Inmaculada Concepción, incluida entre las fiestas nacionales no sustituibles, por lo que será festivo en todas las comunidades autónomas y también en Ceuta y Melilla. Su cercanía con el lunes 7 permitirá ampliar el descanso allí donde ambas jornadas sean no laborables.

En qué comunidades habrá un puente de cuatro días

El lunes 7 de diciembre será festivo en Andalucía, Aragón, Asturias, Cantabria, Castilla y León, Extremadura, Comunidad de Madrid, Región de Murcia y La Rioja, además de Melilla. Estas nueve comunidades autónomas y la ciudad autónoma han trasladado al lunes el descanso correspondiente al Día de la Constitución, lo que permitirá enlazarlo con el martes 8.

De esta forma, quienes trabajen habitualmente de lunes a viernes podrán disfrutar de cuatro días consecutivos libres: sábado 5, domingo 6, lunes 7 y martes 8. Su última jornada laboral antes del puente será el viernes 4 y, salvo que tengan vacaciones o algún otro permiso, volverán al trabajo el miércoles 9. Dos de esos cuatro días corresponden al descanso habitual del fin de semana.

La situación será distinta en Illes Balears, Canarias, Castilla-La Mancha, Catalunya, Galicia, Navarra, País Vasco y Comunitat Valenciana, así como en Ceuta. En estos territorios, el lunes 7 será laborable con carácter general. Quienes tengan una jornada ordinaria deberán trabajar ese día y disfrutarán del festivo nacional el martes 8. Para unir las cuatro jornadas será necesario pedir el lunes como día de vacaciones o permiso, siempre que pueda autorizarse.

Qué festivos quedan antes de la llegada de 2027

El primero de los descansos pendientes después del 12 de octubre será Todos los Santos, que se celebra el 1 de noviembre. Como este año cae en domingo, Andalucía, Aragón, Asturias, Canarias, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Extremadura, Comunidad de Madrid y Navarra han trasladado la jornada no laborable al lunes 2.

En estas nueve comunidades, las personas que normalmente descansan sábado y domingo podrán enlazar tres días libres, desde el 31 de octubre hasta el 2 de noviembre. En el resto de territorios, el lunes continuará siendo laborable con carácter general, salvo que exista alguna circunstancia particular en el calendario correspondiente. Para quienes trabajan durante el fin de semana, el reparto dependerá de su jornada habitual y de sus descansos semanales.

Después llegará el puente de diciembre, cuya duración dependerá de si el lunes 7 figura como festivo en cada comunidad autónoma. El último festivo nacional del año será Navidad, el viernes 25 de diciembre. Para quienes tienen libres los fines de semana, esta fecha permitirá sumar tres días consecutivos de descanso, desde el viernes hasta el domingo 27. La vuelta al trabajo será el lunes 28, salvo que se disponga de vacaciones u otro permiso.

El calendario laboral de 2027 recoge un total de 9 festivos que se celebrarán de forma conjunta en toda España, el mismo número que este año, según una resolución de la Dirección General de Trabajo publicada este martes en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

En concreto, en 2027 serán fiesta en toda España: el viernes 1 de enero (Año Nuevo), el miércoles 6 de enero (Epifanía del Señor), el viernes 26 de marzo (Viernes Santo), el sábado 1 de Mayo (Fiesta del Trabajo), el sábado 15 de agosto (Asunción de la Virgen), el martes 12 de octubre (Fiesta Nacional de España), el lunes 1 de noviembre (Fiesta de Todos los Santos), el lunes 6 de diciembre (Día de la Constitución Española), el miércoles 8 de diciembre (Día de la Inmaculada Concepción) y el sábado 25 de diciembre (Natividad del Señor).

En Cantabria, serán festivos además el 28 de julio, Día de las Instituciones de Cantabria (miércoles) y el 15 de septiembre, La Bien Aparecida (miércoles).

Además, el calendario laboral de 2027 incluye varios periodos que permitirán disfrutar de fines de semana largos a lo largo del año. En concreto, el Año Nuevo coincidirá en viernes, la festividad de Todos los Santos se celebrará en lunes y el Día de la Constitución también tendrá lugar en lunes, configurando tres puentes de tres días.

A ellos se suma la Semana Santa, con cuatro jornadas consecutivas no laborables entre el jueves 25 y el domingo 28 de marzo. Asimismo, la proximidad entre el Día de la Constitución (6 de diciembre) y la Inmaculada Concepción (8 de diciembre) permitirá que aquellos municipios que establezcan una de sus fiestas locales el 7 de diciembre puedan disfrutar de un periodo continuado de cinco días de descanso.

A este calendario habrán de sumarse los dos días festivos de carácter local que se establezcan para cada municipio a propuesta del pleno del ayuntamiento correspondiente.

En resumen, el año 2027 contará con un total de 14 días festivos, de los que dos serán locales, fijados por cada ayuntamiento. Las doce festividades restantes son de ámbito nacional y autonómico, y nueve de esas festividades serán comunes a todo el país.

El año 2027 tendrá doce días que serán festivos en España, de los que nueve son comunes a todas las comunidades autónomas, según el calendario laboral publicado este martes en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Entre las fiestas nacionales no sustituibles figuran ocho fechas: Año Nuevo, Viernes Santo, Fiesta del Trabajo, Fiesta Nacional de España, Todos los Santos, Día de la Constitución, Inmaculada Concepción y Navidad.

A estos días se suma la Epifanía del Señor (6 de enero), una fiesta nacional que las comunidades autónomas pueden sustituir por otra tradicional, pero que ninguna ha cambiado para 2027.

Fines de semana largos

El año comenzará con un festivo en viernes, el 1 de enero, al igual que el Viernes Santo, el 26 de marzo.

En lunes caerán el 1 de noviembre, Día de Todos los Santos, y el 6 de diciembre, Día de la Constitución, lo que permitirá prolongar el fin de semana en ambas fechas.

Por su parte, el 1 de mayo, Fiesta del Trabajo, y el 25 de diciembre, Navidad, caerán en sábado, mientras que el 15 de agosto, Asunción de la Virgen, será domingo.

Las fiestas sustituibles

La mayoría de las comunidades autónomas, salvo Cataluña y Comunidad Valenciana, celebrarán también el Jueves Santo, el 25 de marzo.

Entre las fiestas autonómicas y sustituibles, seis comunidades han preferido festejar el día siguiente a la Asunción de la Virgen (lunes 16 de agosto): Andalucía, Aragón, Asturias, Canarias, Castilla-La Mancha y Madrid.

Por otro lado, celebrarán San José (19 de marzo) Galicia, Madrid, Murcia, Navarra y Comunidad Valencian

Dos fiestas locales por municipio

El Lunes de Pascua (29 de marzo) será festivo en Baleares, Cataluña, Navarra, País Vasco, La Rioja y Comunidad Valenciana, mientras que Castilla-La Mancha celebrará la fiesta del Corpus Christi (27 de mayo) y Cataluña, San Juan (24 de junio).

A estas fechas se añaden las festividades propias de cada comunidad autónoma y hasta dos fiestas locales por municipio.

Festividades comunes

La relación de festividades comunes a todo el país del año que viene es la siguiente: el 1 de enero: Año Nuevo (Viernes), 6 de enero: Epifanía del Señor (miércoles), 26 de marzo: Viernes Santo (viernes), 1 de mayo: Fiesta del Trabajo (sábado), 15 de agosto: Asunción de la Virgen (domingo).

El 12 de octubre: Fiesta Nacional de España (martes), 6 de diciembre: Día de la Constitución (lunes), 8 de diciembre: Inmaculada Concepción (miércoles) y el 25 de diciembre: Natividad del Señor (sábado).

El calendario laboral de 2027 recoge un total de nueve festivos que se celebrarán de forma conjunta en toda España, el mismo número que este año, según una resolución de la Dirección General de Trabajo publicada este martes en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

En concreto, en 2027 serán fiesta en toda España el viernes 1 de enero (Año Nuevo), el miércoles 6 de enero (Epifanía del Señor), el viernes 26 de marzo (Viernes Santo), el sábado 1 de Mayo (Fiesta del Trabajo), el sábado 15 de agosto (Asunción de la Virgen), el martes 12 de octubre (Fiesta Nacional de España), el lunes 1 de noviembre (Fiesta de Todos los Santos), el lunes 6 de diciembre (Día de la Constitución Española), el miércoles 8 de diciembre (Día de la Inmaculada Concepción) y el sábado 25 de diciembre (Natividad del Señor).

Existen otros festivos comunes que las comunidades autónomas pueden desplazar a otro día. Así ha ocurrido con el jueves 25 de marzo (Jueves Santo), que será festivo en toda España menos en Cataluña y Comunidad Valenciana, pero no con el miércoles 6 de enero, el día de Reyes, que todas las comunidades han decidido mantener.

Entre las facultades reconocidas a las comunidades autónomas se encuentra también la posibilidad de sustituir el descanso del lunes siguiente a las fiestas nacionales que coinciden en domingo por la incorporación de otras que les sean tradicionales, así como la opción de celebrar San José (19 de marzo) o Santiago Apóstol (25 de julio) en su correspondiente territorio.

Asimismo, el Estatuto de los Trabajadores faculta a las comunidades autónomas que no puedan establecer una de sus fiestas tradicionales por no coincidir con domingo un suficiente número de fiestas nacionales a añadir, en el año que así ocurra, una fiesta más, con carácter de recuperable, al máximo de 14.

Así las cosas, el viernes 19 de marzo (día de San José) será festivo en Galicia, Madrid, Murcia, Navarra y Comunidad Valenciana, mientras que el 29 de marzo (Lunes de Pascua) será fiesta en Baleares, Cataluña, Navarra, País Vasco, Comunidad Valenciana y La Rioja.

Asimismo, el lunes 16 de agosto (día siguiente a la Asunción de la Virgen, que cae en domingo) será festivo en Andalucía, Aragón, Asturias, Canarias, Castilla y León y Comunidad de Madrid.

El año 2027 contará con un total de 14 días festivos, de los que dos serán locales, fijados por cada ayuntamiento. Las doce festividades restantes son de ámbito nacional y autonómico, y nueve de esas festividades serán comunes a todo el país.

Fines de semana largos

En 2027, los trabajadores podrán disfrutar de al menos cuatro fines de semana largos en todas las comunidades: el viernes 1 de enero (Año Nuevo); el viernes 26 de marzo (Viernes Santo); el lunes 1 de noviembre (Todos los Santos) y el lunes 6 de diciembre (Día de la Constitución), que apunta a ser el puente más largo de 2027 para aquellos trabajadores que puedan librar el martes 7 y enlazar con el festivo del día 8 (Inmaculada Concepción).

En las comunidades que han optado por celebrar el Jueves Santo (25 de marzo), que son todas salvo Cataluña y Comunidad Valenciana, habrá un puente de cuatro días, y en cuatro comunidades (Baleares, Navarra, País Vasco y La Rioja) este puente será de cinco días, puesto que han decidido dar también como festivo el lunes de Pascua (29 de marzo).

El calendario laboral de 2027 recoge un total de nueve festivos que se celebrarán de forma conjunta en toda España, el mismo número que este año, según una resolución de la Dirección General de Trabajo publicada este martes en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

En concreto, en 2027 serán fiesta en toda España el viernes 1 de enero (Año Nuevo), el miércoles 6 de enero (el Día de Reyes, denominado oficialmente como “Epifanía del Señor”), el viernes 26 de marzo (Viernes Santo), el sábado 1 de Mayo (Fiesta del Trabajo), el domingo 15 de agosto (Asunción de la Virgen), el martes 12 de octubre (Fiesta Nacional de España), el lunes 1 de noviembre (Fiesta de Todos los Santos), el lunes 6 de diciembre (Día de la Constitución Española), el miércoles 8 de diciembre (Día de la Inmaculada Concepción) y el sábado 25 de diciembre (Navidad o “Natividad del Señor”, recoge el BOE).

Existen otros festivos comunes que las comunidades autónomas pueden desplazar a otro día. Así ha ocurrido con el jueves 25 de marzo (Jueves Santo), que será festivo en toda España menos en Catalunya y la Comunitat Valenciana, pero no con el miércoles 6 de enero, el día de Reyes, que todas las comunidades han decidido mantener.

Entre las facultades reconocidas a las comunidades autónomas se encuentra también la posibilidad de sustituir el descanso del lunes siguiente a las fiestas nacionales que coinciden en domingo por la incorporación de otras que les sean tradicionales, así como la opción de celebrar San José (19 de marzo) o Santiago Apóstol (25 de julio) en su correspondiente territorio.

Festivos regionales

Asimismo, el Estatuto de los Trabajadores faculta a las comunidades autónomas que no puedan establecer una de sus fiestas tradicionales por no coincidir con domingo un suficiente número de fiestas nacionales a añadir, en el año que así ocurra, una fiesta más, con carácter de recuperable, al máximo de 14.

Así, el viernes 19 de marzo (día de San José) será festivo en Galicia, Madrid, Murcia, Navarra y Comunitat Valenciana, mientras que el 29 de marzo (Lunes de Pascua) será fiesta en Balears, Catalunya, Navarra, Euskadi, Comunitat Valenciana y La Rioja.

Asimismo, el lunes 16 de agosto (día siguiente a la Asunción de la Virgen, que cae en domingo) será festivo en Andalucía, Aragón, Asturias, Canarias, Castilla y León y Comunidad de Madrid.

El año 2027 contará con un total de 14 días festivos, de los que dos serán locales, fijados por cada ayuntamiento. Las doce festividades restantes son de ámbito nacional y autonómico, y nueve de esas festividades serán comunes a todo el país.

Varios fines de semana largos

En 2027, los trabajadores podrán disfrutar de al menos cuatro fines de semana largos en todas las comunidades: el viernes 1 de enero (Año Nuevo); el viernes 26 de marzo (Viernes Santo); el lunes 1 de noviembre (Todos los Santos) y el lunes 6 de diciembre (Día de la Constitución), que apunta a ser el puente más largo de 2027 para aquellos trabajadores que puedan librar el martes 7 y enlazar con el festivo del día 8 (Inmaculada Concepción).

En las comunidades que han optado por celebrar el Jueves Santo (25 de marzo), que son todas salvo Catalunya y Comunitat Valenciana, habrá un puente de cuatro días, y en cuatro comunidades (Balears, Navarra, Euskadi y La Rioja) este puente será de cinco días, puesto que han decidido dar también como festivo el lunes de Pascua (29 de marzo).

El calendario laboral de 2027 empieza a definirse y ya permite saber cómo se repartirán buena parte de los días no laborables del próximo año. Como sucede cada ejercicio, habrá un máximo de 14 festivos retribuidos y no recuperables. Algunos serán comunes en todo el país, mientras que otros dependerán de las decisiones de las comunidades autónomas y los ayuntamientos, que completan el calendario con sus propias celebraciones.

La posición de estas fechas permite anticipar también qué momentos del año dejarán fines de semana más largos o facilitarán la posibilidad de hacer puente. En 2027 habrá festivos que caerán en viernes o lunes y podrán unirse directamente al sábado y al domingo, mientras que otros llegarán en martes o miércoles y requerirán utilizar algún día libre adicional para ampliar el descanso. A falta de que el Boletín Oficial del Estado publique el calendario definitivo, la mayoría de las comunidades ya ha aprobado su calendario. Asturias es, por ahora, la excepción.

Los festivos nacionales de 2027

El calendario de 2027 contará con nueve días no laborables comunes a todas las comunidades autónomas. Estas fechas se reparten durante todo el año, aunque no todas tendrán el mismo efecto para quienes trabajan de lunes a viernes, ya que algunas coincidirán con sábado y otras permitirán prolongar directamente el fin de semana.

En concreto, en 2027 serán días no laborables en toda España:

Estas nueve jornadas constituyen la parte del calendario compartida por todo el territorio. A partir de ahí, las comunidades pueden incorporar celebraciones propias o sustituir determinados festivos hasta completar las 12 fechas de ámbito estatal y autonómico. Después se añaden otros dos días de carácter local, elegidos por cada ayuntamiento, hasta llegar al máximo anual de 14.

Los puentes y fines de semana largos de 2027

La distribución de los festivos permitirá enlazar varios periodos de descanso a lo largo del año. El primero llegará nada más comenzar 2027. Al caer Año Nuevo en viernes, quienes trabajen de lunes a viernes podrán unir el 1 de enero con el sábado y el domingo.

Una situación parecida se producirá durante Semana Santa. Viernes Santo será el 26 de marzo, por lo que en todo el país habrá un fin de semana de tres días. En la mayoría de los territorios también será festivo el jueves 25, lo que permitirá ampliar ese periodo desde el jueves hasta el domingo. Y en algunas comunidades el descanso será todavía mayor. Illes Balears, Catalunya, Comunitat Valenciana, Navarra, Euskadi y La Rioja tendrán también como festivo el lunes 29 de marzo, Lunes de Pascua. Illes Balears, Navarra, Euskadi y La Rioja combinarán esta fecha con el Jueves Santo y podrán enlazar así cinco jornadas consecutivas.

Otra de las fechas a tener en cuenta será el 12 de octubre, que caerá en martes, por lo que quienes puedan disponer del lunes anterior tendrán la opción de unir cuatro días. El Día de Todos los Santos, por su parte, llegará en lunes 1 de noviembre y permitirá prolongar directamente el fin de semana.

Diciembre ofrecerá otra de las combinaciones más destacadas del año. El Día de la Constitución caerá en lunes 6 y la Inmaculada Concepción llegará el miércoles 8. Quienes puedan utilizar el martes 7 como día libre podrán enlazar ambas fechas con el fin de semana anterior.

La Asunción, el 15 de agosto, caerá en domingo. Varias comunidades han trasladado el descanso relacionado con esta celebración a otra fecha. Andalucía, Aragón, Canarias, Castilla y León y Comunidad de Madrid lo llevarán al lunes 16 de agosto, mientras que Extremadura ha optado por situarlo en octubre.

Andalucía

Aragón

Asturias

Asturias todavía no ha publicado su calendario laboral completo para 2027.

Illes Balears

Canarias

Además, cada isla cuenta con una jornada propia:

Cantabria

Castilla y León

Castilla-La Mancha

Catalunya

Comunitat Valenciana

Extremadura

Galicia

Comunidad de Madrid

Región de Murcia

Navarra

Euskadi

La Rioja

Ceuta

Melilla

El calendario laboral de la Comunidad de Madrid tendrá en 2027 dos festivos que no figuraban en el de este año: San José, el viernes 19 de marzo, y el traslado de la festividad de la Asunción al lunes 16 de agosto. Ambas fechas permitirán formar sendos puentes de tres días al coincidir con viernes y lunes, respectivamente.

El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha aprobado este miércoles el decreto que establece las fiestas laborales para 2027, con 12 festivos de carácter autonómico y nacional, a los que se sumarán los dos días festivos locales que corresponde fijar a cada ayuntamiento y que en la capital quedaron fijados este martes. En total, serán 14 días no laborables.

El calendario introduce varios cambios respecto al de 2026. La Semana Santa se adelanta una semana, con el Jueves Santo el 25 de marzo y el Viernes Santo el 26, frente al 2 y 3 de abril de este año. También cambia la distribución de algunos festivos: el 1 de noviembre caerá en lunes y el 6 de diciembre también permitirá un puente de tres días, mientras que otras fechas quedarán aisladas entre semana.

Entre las novedades destaca la recuperación de San José como festivo autonómico, que en 2027 caerá en Viernes de Dolores -el previo a la Semana Santa-, que ya era no lectivo para estudiantes y profesores según el calendario escolar de la Comunidad de Madrid. También será festivo el lunes 16 de agosto, al trasladarse a ese día la celebración de la Asunción de la Virgen, que se conmemora el 15 de agosto y que en 2027 caerá en domingo.

El calendario, sin embargo, también deja algunos fines de semana sin puente. El 1 de mayo, Día Internacional de los Trabajadores, caerá en sábado, y el 2 de mayo, Fiesta de la Comunidad de Madrid, en domingo, por lo que no habrá traslado de ninguno de los dos festivos al lunes. El 2 de mayo mantiene en cualquier caso su condición de fiesta autonómica, aunque no figura entre las 12 fechas del calendario laboral al coincidir con un domingo.

El 12 de octubre caerá en martes, por lo que quedará como un festivo aislado salvo que se una con días de vacaciones. El 6 de diciembre, Día de la Constitución, será lunes, formando un puente de tres días, mientras que el 8 de diciembre, Día de la Inmaculada Concepción, caerá en miércoles y quedará separado del anterior.

La Navidad tampoco permitirá formar puente en 2027: el 25 de diciembre caerá en sábado. Sí serán festivos el viernes 1 de enero y el miércoles 6 de enero, aunque ambos quedarán condicionados por su posición dentro de la semana.

Fiestas del calendario laboral de la Comunidad de Madrid para 2027:

A estas fechas se añadirán los dos festivos locales que corresponde fijar a cada municipio, de acuerdo con lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores. En el caso de Madrid ciudad, el Ayuntamiento ha fijado ya como festivos locales el sábado 15 de mayo, San Isidro, y el martes 9 de noviembre, la Virgen de la Almudena, los dos patrones católicos de la capital.

La competencia para establecer el calendario de fiestas laborales corresponde al Consejo de Gobierno regional, aunque la propuesta se somete previamente a consulta de los grupos parlamentarios representados en la Asamblea de Madrid y de las organizaciones económicas y sociales más representativas de la región. El decreto aprobado este miércoles será remitido a la Administración General del Estado con las 12 fechas fijadas por la Comunidad, a las que cada ayuntamiento incorporará posteriormente las dos fiestas locales que le correspondan.

Sin sorpresas en los festivos municipales para este año en Madrid. El Pleno del Ayuntamiento ha aprobado declarar como festivos en 2027 los días en los que se celebran sus dos patrones católicos: el sábado 15 de mayo, San Isidro, y el martes 9 de noviembre, la Virgen de la Almudena.

La propuesta de Alcaldía, que ha sido aprobada por unanimidad en Cibeles gracias a los apoyos del resto de grupos, creará por lo tanto una libranza en un fin de semana de mayo y un festivo aislado, sin posiblidad de enganchar con ningún puente, para el mes de noviembre.

Siguiendo la habitual distribución del calendario laboral de la región marcada, dos días festivos son locales y corresponde establecerlos a cada uno de los ayuntamientos madrileños, según queda recogido en el Estatuto de los Trabajadores.

Ahora queda por saber qué festivos regionales escogerá la Comunidad de Madrid para el calendario laboral del año 2027 y cuál será la distribución final de las libranzas. Una de las pistas puede venir por el Calendario Escolar 2026 - 2027, en el que no se contempla trasladar al lunes el festivo del domingo 2 de mayo, Día de la Comunidad de Madrid.

Septiembre de 2026 arranca con la habitual reactivación del curso escolar y laboral, pero también se presenta como un mes estratégico para organizar escapadas y días de descanso. La paulatina transición hacia el otoño brinda la oportunidad de desconectar y disfrutar del patrimonio cultural español. Conocer con antelación estas fechas clave te permitirá planificar tu agenda con precisión, aprovechar los puentes festivos y no perderte ninguna de las citas señaladas del mes.

Más allá de las fechas concretas de septiembre, es interesante conocer cómo se estructura legalmente el calendario laboral. Se trata del documento oficial en el que se establece anualmente la relación de fiestas laborales de ámbito nacional de las distintas comunidades autónomas y de las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla.

Este calendario se publica antes de que comience el año en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y su aprobación es competencia del Ministerio de Trabajo y Economía Social. De forma paralela y complementaria, la Dirección General de Gobernanza Pública es la entidad encargada de elaborar y publicar la resolución que fija el calendario de días inhábiles, fundamental para unificar el cómputo de los plazos en los procedimientos administrativos a nivel nacional.

Calendario de septiembre 2026: festivos y fechas destacadas

A lo largo de sus 30 días, el noveno mes del año en su calendario laboral combina importantes festividades regionales en diversos puntos de la geografía española con jornadas de conmemoración internacional. Desde los días autonómicos que ensalzan la historia y las tradiciones de territorios como Ceuta, Asturias, Extremadura o Catalunya, hasta eventos locales arraigados como la Romería de Murcia, el calendario laboral ofrece varios paréntesis clave. Conocer estas fechas destacadas te permitirá optimizar tu tiempo y no perderte ninguna cita señalada en las próximas semanas.

La Consejería de Economía, Empresas y Empleo ya ha publicado el decreto que establece el calendario laboral para el año 2027 en la comunidad autónoma de Castilla-La Mancha.

La Ley del Estatuto de los Trabajadores recoge que las Comunidades Autónomas pueden señala fiestas propias, dentro del límite anual de catorce días festivos y sustituir incluso aquellas otras de ámbito nacional.

De cara al año que viene, y en lo que se refiere a la regulación de las fiestas laborales de ámbito nacional de carácter retribuido y no recuperable, Castilla-La Mancha, y “previa audiencia a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas de la Comunidad Autónoma y a la Iglesia Católica”, ha optado por reconocer como festivo el día 27 de mayo, celebración de la Fiesta del Corpus Christi, en sustitución de la fiesta correspondiente al día 19 de marzo, San José.

También celebrará el día 31 de mayo, Día de Castilla-La Mancha, en sustitución del 15 de agosto, Asunción de la Virgen, al coincidir con domingo.

De esta forma, de cara al año 2027, los días no laborales oficiales son los siguientes:

- 1 de enero, Año Nuevo

-6 de enero, Epifanía del Señor

-25 de marzo, Jueves Santo, 26 de marzo, Viernes Santo

-1 de mayo, Fiesta del Trabajo

- 27 de mayo, celebración de la Fiesta del Corpus Christi, en sustitución de la fiesta correspondiente al día 19 de marzo, San José

-31 de mayo, Día de Castilla-La Mancha, en sustitución del descanso laboral correspondiente al día 15 de agosto, Asunción de la Virgen.

-12 de octubre, Fiesta Nacional

-1 de noviembre, Día de todos los Santos

-6 de diciembre, Día de la Constitución Española

- 8 de diciembre, Inmaculada Concepción

- 25 de diciembre, Natividad del Señor

El verano ya se ha instalado definitivamente, y con él llegan las vacaciones y los días festivos. Julio es uno de los meses más esperados del año, protagonizado por las escapadas, el sol, la playa, los amigos y la familia. Para sacar el máximo partido a estos días, merece la pena conocer qué festivos se celebran a lo largo del mes. Si ya tienes decididas tus fechas de vacaciones, todavía estás a tiempo de comprobar con qué festivos coinciden y alargar así tu descanso. 

Durante las 31 jornadas de julio no solo experimentarás los días más largos del año, sino un mes cargado de festivales de música, festividades locales y ferias.

Si quieres disfrutar de los eventos musicales de julio, hay una oferta increíble de géneros por todo el país. Se trata de un plan perfecto al aire libre para las noches de verano. Pero si lo tuyo es la gastronomía, las ferias son un destino que deberías barajar. Y si prefieres combinar ambas cosas, las festividades locales son la opción perfecta para llenar todas las horas del día.

Festivos de julio 2025

En cuanto a festivos nacionales, julio no cuenta con ninguno. Sin embargo, el mes está repleto de festividades autonómicas y locales repartidas a lo largo de sus 31 días. Según la comunidad o la ciudad en la que te encuentres, podrás disfrutar de una oferta u otra.

Santiago Apóstol, sábado 25 de julio

El sábado 25 de julio es el día de Santiago Apóstol, también conocida como la fiesta autonómica gallega. Es posiblemente la celebración más destacada del mes, ya que muchos peregrinos programan su Camino para finalizarlo ese día en Santiago de Compostela, donde descansa el apóstol en su catedral.

Aunque no es festivo en todo el país, muchos ciudadanos españoles intentan cuadrar sus vacaciones para disfrutar de este día norteño y único. Asimismo, otras comunidades también rinden culto al apóstol: en Girona se celebra Sant Jaume, y en Santander es festivo a nivel local.

Día de las Instituciones, martes 28 de julio

El martes 28 de julio los cántabros reivindican sus raíces históricas y tradiciones, en un día que conmemora la creación de la Junta General de Cantabria en 1778. Este año los habitantes no tendrán la misma suerte que el anterior: en 2025 el festivo cayó en lunes y permitió un puente de tres días, mientras que en 2026, al caer en martes, la jornada festiva queda aislada del fin de semana.

San Fermín, del 6 al 14 de julio

Ya queda menos para volver a cantar la popular canción y dar la bienvenida a los trajes blancos con pañuelo rojo que tiñen las calles de Pamplona.

La ciudad no solo congrega a quienes viven en ella, sino que abre sus puertas a miles de personas de todo el mundo que llegan para disfrutar de estos días de fiesta. Todo comenzará el día 6 con el Chupinazo, la antesala del programa festivo de San Fermín 2026.

Fiesta del Carmen, 16 de julio

La patrona del mar se conmemora en varias ciudades costeras del país, aunque no todas la celebran de la misma manera. Málaga destaca por su procesión de la Virgen del Carmen en barco, rodeada de flores y embarcaciones que le rinden homenaje.

Semana Negra de Gijón, del 3 al 12 de julio

Este año se celebra la trigésima novena edición de la Semana Negra de Gijón, que estrena ubicación: la playa del Arbeyal. Acceso gratuito, literatura, exposiciones y un sinfín de sorpresas.

Fiesta del Cielo, del 15 al 27 de julio

Durante estos días, el cielo de Gijón se llena de espectáculos aéreos para que miles de personas puedan disfrutar de actuaciones como la de la Patrulla Águila o saltos de paracaidistas.

Días internacionales

El calendario de este mes cuenta con nueve días conmemorativos:

Conocer con antelación el calendario laboral es mucho más que una cuestión de organización: es una herramienta clave para planificar escapadas, reuniones familiares, actividades de ocio o simplemente para gestionar mejor el tiempo personal, alejado del trajín diario.

Cada festivo marcado en el calendario abre la puerta a posibles descansos, puentes y oportunidades para desconectar de la rutina.

Ya se conocen las fechas de las fiestas laborales de carácter retribuido y no recuperable en 2027 para Castilla-La Mancha.

Para arrancar el año, serán festivos, como suele ser habitual el 1 de enero, Año Nuevo y el 6 de enero, Día de Reyes.

Después habrá que esperar hasta el 25 y el 26 de marzo, en plena Semana Santa, cuando se celebren Jueves Santo y

Macropuente entre el Corpus y el Día de Castilla-La Mancha

El 1 de mayo, Día de las personas trabajadoras también será festivo laborable, así como el 27 de mayo, la Festividad del Corpus Christi. Ese mismo mes, será festivo el 31 de mayo, para celebrar el Día de Castilla-La Mancha.Y por cierto, cae en lunes, así que habrá puente.

Después y tras un largo paréntesis, será festivo el 12 de octubre, Día de la Fiesta Nacional; el 1 de noviembre, Día de Todos los Santos; el 6 de diciembre, Día de la Constitución; el 8 de diciembre, Día de la Inmaculada; y el 25 de diciembre, coincidiendo con la Navidad.

La Xunta ha aprobado el calendario laboral de Galicia para el año 2027, que incluye como festivos propios el 19 de marzo y el 17 de mayo, el Día das Letras Galegas. Además, la Comunidad mantiene otras fechas tradicionalmente festivas: el 6 de enero, día de Reyes y el Jueves Santo, que en 2027 es el 25 de marzo.

El calendario ha sido aprobado en el Consello de la Xunta. Cada año hay 14 festivos, de los cuales dos son elegidos por cada ayuntamiento. Hay otros nueve que son obligatorios en todo el Estado y no se pueden sustituir salvo que caigan en domingo. Esas jornadas son el 1 de enero, el Viernes Santo, el 1 de mayo, el 15 de agosto, el 12 de octubre, el 1 de noviembre y 6,8 y 25 de diciembre. En 2027 el 15 de agosto es domingo, de modo que la Xunta establece, a cambio, que sea festivo el 17 de mayo.

Hay otros tres festivos opcionales: uno es el 6 de enero; otro, el Jueves Santo, y, por último, hay una elección entre 19 de marzo y 25 de julio. Galicia elige tradicionalmente el 25 de julio, pero en 2027 cae en domingo. Por este motivo, 2027 es Año Santo.

Este jueves, 4 de junio, España se suma a la celebración religiosa del Corpus Christi, aunque su calendario se tiñe de rojo de manera desigual. Los festivos en jueves marcan el inicio de un tentador puente de cuatro días, que en esta ocasión, no todos podrán disfrutar. A nivel autonómico únicamente Castilla-La Mancha señala esta fecha como festivo oficial, mientras que otras ciudades de la península como Sevilla mantendrán la tradición marcándolo como fiesta local inamovible.

El origen de esta tradición se remonta cientos de años atrás. El Corpus Christi —expresión latina que se traduce como “Cuerpo de Cristo”— es una festividad instaurada en el siglo XIII con el propósito de exaltar la presencia real de Jesucristo en el sacramento de la Eucaristía. Si bien su origen es estrictamente teológico, en España esta celebración ha formado parte nuclear de la identidad cultural, el folclore y la organización laboral de múltiples municipios.

A diferencia de otras festividades de arraigo católico que han conservado su carácter estatal, como la Asunción en agosto o la Inmaculada Concepción en diciembre, el Corpus Christi ha ido perdiendo ese espacio oficial en el cómputo nacional. Por su carácter histórico, esta fecha suele generar confusión, pero la realidad es que el listado de localidades que libran este jueves es más bien corto.

De acuerdo con el BOE, en 2026, la única comunidad autónoma que ha fijado el 4 de junio como día inhábil a todos los efectos, retribuido y no recuperable, es Castilla-La Mancha. Esta decisión ampara a todos los trabajadores de las cinco provincias de la región (Toledo, Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara y Albacete), consolidando una fecha que en este territorio, más allá de la tradición eclesiástica, representa un motor económico y turístico.

El epicentro absoluto de las celebraciones en esta comunidad autónoma es Toledo capital. Allí no es solo un festivo, es prácticamente el evento más importante de su calendario, el epicentro de su semana grande. La ciudad imperial combina la solemnidad religiosa con la alegría de la fiesta. Es un cóctel de estímulos: el olor a hierbas recién cortadas se mezcla con la música de las bandas y el repique de las campanas. Las calles se visten con toldos históricos y alfombras de tradición, y se preparan para ver pasar la gran procesión.

El mapa municipal: las capitales que mantienen la tradición

Más allá de Castilla-La Mancha, la fiesta sobrevive en diferentes localidades específicas gracias a la autonomía municipal. Cada ayuntamiento cuenta con dos festivos locales al año para amoldar el año laboral a sus tradiciones más significativas, y el Corpus Christi mantiene esa relevancia inamovible en varios puntos clave de la geografía española.

El caso que más personas afecta es el de Sevilla. Es un festivo inalterable de la cultura religiosa en la capital andaluza, que parará su actividad laboral este jueves para ver pasar entre sus calles históricas la célebre procesión de la Custodia de Arfe. Una tradición centenaria que los sevillanos disfrutan año tras año como una de sus jornadas grandes.

La festividad también se celebra con entusiasmo —y sin actividad laboral— en otras localidades salteadas por el mapa. En Granada, el jueves de Corpus es el día más importante de sus fiestas mayores, una semana de feria que encabeza la agenda de la ciudad y atrae a miles de visitantes. Por su parte, Redondela (Pontevedra) celebra su singular Festa da Coca, una celebración vinculada al Corpus y declarada de Interés Turístico de Galicia. En La Orotava (Tenerife), la fiesta adornará las calles con alfombras confeccionadas con arena volcánica del Parque Nacional del Teide. En la localidad catalana de Sitges (Barcelona), su casco histórico se cubrirá con kilómetros de mantos florales, un evento declarado Fiesta Patrimonial de Interés Nacional. Por su parte, la localidad de Béjar (Salamanca) aporta una de las estampas más singulares del país: la procesión se acompaña de los 'Hombres de Musgo', una tradición medieval que fusiona el rito católico con las leyendas locales de la Reconquista.

El Corpus Christi sobrevive en el calendario laboral gracias a un goteo de decretos municipales en pueblos de toda la península y las islas. Dado que cada ayuntamiento gestiona sus dos festivos locales, cientos de localidades medianas y pequeñas —especialmente en Andalucía, Extremadura, Galicia y Canarias— eligen esta fecha en su calendario particular. Por tanto, para quienes no residan en los grandes núcleos mencionados o en Castilla-La Mancha, la recomendación para evitar confusiones laborales pasa por consultar directamente el Boletín Oficial de su provincia (BOP) o el bando de su ayuntamiento.

En el plano laboral, este festivo de jueves abre la puerta al puente: una de las figuras más codiciadas del calendario. En este sentido, quienes consigan enlazar el viernes como día de libre disposición o vacaciones, podrán disfrutar de un descanso de cuatro días, más que suficientes para planear una escapada o simplemente desconectar. Es una dinámica habitual, en la que tanto centros educativos como gran parte del ecosistema empresarial adaptan su actividad productiva para absorber el impacto de este receso a las puertas del verano.

Junio ya está aquí y eso significa una cosa: el verano está a la vuelta de la esquina. El sexto mes del año llega con días más largos, primeras escapadas, el final del curso escolar y muchas ganas de empezar a hacer planes al aire libre. También con varias fechas marcadas en el calendario que conviene tener controladas, especialmente si estás pensando en organizar un puente, una escapada de fin de semana o simplemente quieres saber qué días festivos hay en junio de 2026.

Aunque este año no hay festivos nacionales en toda España durante junio, el mes sí deja algunas jornadas no laborables según la comunidad autónoma, además de celebraciones muy señaladas como el Corpus Christi, San Juan o el inicio oficial del verano.

Repasamos qué festivos hay en junio de 2026 en España y cuáles son las fechas más destacadas del mes.

Qué festivos hay en junio de 2026 en España

Si estás mirando el calendario de junio con la esperanza de encontrar un puente nacional, toca esperar un poco más. Junio de 2026 no contempla ningún festivo nacional en España, así que no habrá una jornada no laborable común para todo el país. Eso sí, sí existen varios días importantes según la comunidad o la ciudad declarados, en muchos casos, de interés turístico.

La primera fecha importante llega el jueves 4 de junio, cuando se celebra el Corpus Christi. Aunque no es festivo nacional, sigue teniendo mucho peso en distintos puntos del país y mantiene el carácter no laborable en algunos territorios y municipios. En ciudades como Toledo, Sevilla o Granada continúa siendo una de las celebraciones religiosas más reconocibles del calendario, con procesiones, calles engalanadas y programación especial. En Castilla-La Mancha, además, figura como festivo autonómico.

Pocos días después aparece otro día señalado: el martes 9 de junio, que será festivo en La Rioja, por el Día de La Rioja, y también en la Región de Murcia, que celebra su día autonómico. Para quienes vivan allí, la fecha deja una pequeña pausa laboral en mitad de la semana.

Más adelante, el miércoles 24 de junio, llega San Juan, una jornada muy vinculada al Mediterráneo y especialmente celebrada en Catalunya, la Comunitat Valenciana o Galicia. Aunque no tiene el mismo alcance en todo el país, la noche anterior —la del 23 al 24— sigue siendo una de las más populares del calendario: hogueras, verbenas, conciertos y primeras madrugadas largas del verano.

En Alicante, esta fiesta está declarada de Interés Turístico Internacional, y su origen se remonta a la costumbre de quemar objetos inservibles con la llegada del solsticio. La celebración arranca con el Pregón y la “Plantà”, cuando las hogueras, cargadas de ingenio y humor, son colocadas en distintos puntos de la ciudad. Estos monumentos efímeros son el corazón de la fiesta, y se acompañan de desfiles, pasacalles y la popular cabalgata del 'Ninot'.

Cuándo empieza el verano en 2026

Una de las preguntas más repetidas cada mes junio es cuándo se produce el cambio de estación. El verano empieza oficialmente el domingo 21 de junio de 2026.

Ese día llega el solsticio de verano, el momento en el que comienza oficialmente la nueva estación en el hemisferio norte. También coincide con uno de los días con más horas de luz del año, algo que se nota —y bastante— en la rutina diaria: tardes que se alargan, cenas a horas más intempestivas y esa sensación de que el verano ya está aquí incluso aunque todavía quede calendario por delante.

Junio suele ser además el mes de transición por excelencia: empiezan a abrir piscinas, arrancan los primeros festivales de música multitudinarios, aparecen las primeras escapadas y muchas familias emprenden viaje a su destino de vacaciones.

En resumen: aunque el calor se haya adelantado en muchos lugares, el cambio oficial no llega hasta el 21 de junio.

Del Día del Medio Ambiente al Orgullo

Más allá de los festivos, junio viene cargado de fechas importantes que se repiten cada año y que tienen bastante presencia en agenda y actualidad.

El 5 de junio se celebra el Día Mundial del Medio Ambiente, una fecha que suele venir acompañada de actividades y campañas relacionadas con sostenibilidad, biodiversidad y consumo responsable.

El 14 de junio es el Día Mundial del Donante de Sangre, mientras que el 20 de junio está dedicado al Día Mundial de las Personas Refugiadas.

Uno de los días más celebrados culturalmente es el 21 de junio, cuando además del solsticio se conmemora el Día Europeo de la Música. En muchas ciudades españolas eso suele traducirse en conciertos al aire libre y programación especial.

Y en la recta final del mes aparece otra cita habitual: el 28 de junio, Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+, una fecha central en muchas ciudades españolas. Madrid, Barcelona, València, Sevilla o Bilbao acostumbran a concentrar durante esos días buena parte de la programación cultural y reivindicativa que se extiende hasta los primeros días de julio.

Junio 2026: un mes que ya huele a vacaciones

Junio es a su vez el mes de buscar vuelos “por si acaso”, de empezar a organizar escapadas, de cerrar exámenes y reuniones antes del verano y de aprovechar más el día porque anochece tardísimo. También el de las primeras terrazas hasta la noche, las fiestas al aire libre y las agendas que empiezan a llenarse de planes.

En definitiva, entre el Corpus Christi, el arranque oficial del verano, la noche de San Juan o el final de las clases en muchos centros educativos, junio vuelve a ser ese punto intermedio entre la rutina y las vacaciones.

Un calendario bastante claro: menos puentes que otros meses, sí, pero muchas fechas importantes… y cada vez más sensación de verano.

La Audiencia Nacional ha fijado que los festivos que coincidan con el descanso semanal en sábado tienen que ser compensados y dan derecho a disfrutar de un día adicional de descanso, en una sentencia que responde a un conflicto colectivo planteado contra el convenio del sector de los centros de atención al cliente (“contact center”).

La Audiencia Nacional da así la razón a los sindicatos USO, CGT, UGT y CCOO en las diferentes demandas interpuestas contra la Asociación de Compañías de Experiencia con Cliente (CEX), a las que se adhirieron los sindicatos CIG, CSIF y STC. La resolución puede ser recurrida ante el Tribunal Supremo.

La sentencia de la sala de lo social de la Audiencia Nacional, fechada el 19 de mayo, declara no ajustada a derecho la práctica generalizada de las empresas del sector de “contact center” de no compensar los días festivos laborales —estatales, autonómicos y/o locales— “cuando la prestación de servicios efectiva se produce de lunes a viernes o de lunes a sábado y el festivo coincide con sábado, estando ahí fijado su descanso semanal”.

Asimismo declara el derecho de los trabajadores a que los días festivos laborales “no sean absorbidos ni neutralizados por el descanso semanal, reconociéndose la obligación empresarial de conceder un día adicional de descanso efectivo cuando se produzca la coincidencia o solapamiento entre ambos”.

USO ha señalado en un comunicado que la resolución, que se refiere específicamente al convenio sectorial pero que entiende extensible a todos los sectores, “consolida de forma generalizada la doctrina judicial que impide que las empresas hagan desaparecer festivos mediante los cuadrantes de trabajo”.

“Los catorce festivos anuales deben disfrutarse plenamente por todas las personas trabajadoras, independiente de su jornada habitual”, ha afirmado la secretaria de Acción Sindical y Empleo de USO, Sara García.

El Tribunal Supremo ya estableció en sentencia del 30 de abril de 2025 los criterios sobre el solapamiento del descanso semanal con un festivo, pero sin especificar nada respecto a los sábados. Dicha sentencia declaraba que los trabajadores con jornada de lunes a domingo, con el descanso semanal establecido en día fijo entre el lunes y el viernes, tienen derecho a que cuando el descaso coincide con un festivo laboral, les sea compensado y puedan disfrutar de otro día de descanso por ese día de fiesta.

El calendario laboral en España marca cada año varios momentos en los que se concentran los periodos de descanso. Tras la Semana Santa, el siguiente punto relevante llega con el inicio de mayo, un mes que comienza de forma habitual con una jornada festiva en todo el país. La posición de esa fecha en la semana es la que determina si se genera un puente o si se queda en un día aislado dentro del calendario.

En 2026, esa disposición resulta especialmente favorable. El 1 de mayo cae en viernes, lo que permite encadenar tres días consecutivos de descanso sin necesidad de ajustes adicionales en la mayoría de los casos.

A diferencia de otros periodos del año, en los que los descansos dependen en gran medida de decisiones autonómicas, este caso tiene un carácter nacional. El Día del Trabajo es una jornada festiva de ámbito estatal que se aplica en todo el territorio, lo que hace que el puente se produzca de forma homogénea en prácticamente todas las comunidades autónomas.

Dónde hay puente en mayo y cuándo es

En 2026, el puente de mayo se extiende en toda España entre el viernes 1 y el domingo 3. La razón es sencilla: el Día Internacional de los Trabajadores coincide con el inicio del fin de semana, lo que genera de forma directa tres días seguidos de descanso sin necesidad de modificar la jornada laboral.

Esta fecha tiene un origen ligado a las reivindicaciones obreras del siglo XIX. A finales de esa etapa, en Estados Unidos, distintos colectivos comenzaron a exigir la limitación de la jornada laboral a ocho horas. En mayo de 1886 se produjeron movilizaciones en varias ciudades, especialmente en Chicago, donde una huelga derivó en enfrentamientos tras la explosión de un artefacto en una concentración. Aquellos hechos, que terminaron con condenas a dirigentes sindicales, marcaron un punto clave en la historia del movimiento obrero.

Años después, en 1889, organizaciones de trabajadores reunidas en París acordaron fijar el 1 de mayo como una jornada de reivindicación internacional. En España, la conmemoración se celebró por primera vez en 1890 y con el tiempo quedó integrada en el calendario laboral como día festivo.

En la actualidad, esta fecha está reconocida como jornada no laborable en todo el país y forma parte del grupo de festivos nacionales que no pueden trasladarse. Su función es recordar los avances en materia laboral y las reivindicaciones vinculadas a las condiciones de trabajo. En 2026, su coincidencia con viernes hace que se configure como uno de los descansos más claros del año, con tres días consecutivos para la mayoría de trabajadores.

Más allá del 1 de mayo, el resto de días no laborables del mes dependen de cada territorio, ya que forman parte de los calendarios autonómicos o locales. Esto hace que no exista un segundo puente común en toda España durante estas fechas.

La Comunidad de Madrid, sin 'macropuente' por el 2 de mayo

Uno de los ejemplos más conocidos es el de la Comunidad de Madrid, donde el 2 de mayo es festivo en recuerdo del levantamiento contra la ocupación francesa a comienzos del siglo XIX. En 2026, esta jornada coincide con sábado, por lo que no añade un día extra de descanso. La normativa vigente solo prevé el traslado automático cuando el festivo cae en domingo, algo que en este caso no ocurre.

Una situación similar se da en Ávila, donde el mismo día es festivo local por la celebración de San Segundo. Al coincidir también con sábado, no supone una ampliación del descanso semanal. Frente a estos casos, existen excepciones puntuales. En Santa Cruz de Tenerife, el lunes 4 de mayo es festivo local, ya que se celebra la festividad de la Santa Cruz. Esto permite que en esa zona el periodo de descanso se alargue hasta cuatro días consecutivos.

En conjunto, el mes de mayo cuenta con un único festivo de alcance estatal, el del día 1, mientras que el resto de jornadas no laborables varían en función de cada comunidad autónoma o municipio. Esto explica que el puente de comienzos de mes sea el único que se produce de forma generalizada en todo el país.

Dentro del calendario laboral de 2026, el Día del Trabajo forma parte del grupo de festivos nacionales que no pueden ser modificados por las comunidades autónomas, junto a otras fechas como el 1 de enero, el 6 de enero, el Viernes Santo, el 15 de agosto, el 12 de octubre, el 1 de noviembre, el 8 de diciembre y el 25 de diciembre. Su coincidencia con viernes en este año lo sitúa como uno de los primeros periodos de descanso más claros en todo el territorio.

El calendario laboral en España se configura cada año a partir de una combinación de festivos nacionales, autonómicos y locales, lo que da lugar a diferencias relevantes según el territorio. Esta estructura hace que no todas las fechas señaladas tengan el mismo impacto en todo el país, obligando tanto a trabajadores como a estudiantes a consultar qué días son realmente no laborables en su comunidad. En este contexto, hay jornadas que, pese a su relevancia en determinadas regiones, pasan desapercibidas en otras, generando dudas recurrentes y obligando a muchas personas a planificar con antelación sus actividades o desplazamientos.

Una de las fechas que cada año obliga a revisar el calendario es el 23 de abril, debido a que no tiene la misma consideración en todas las comunidades autónomas. Mientras algunas regiones lo incluyen dentro de su calendario oficial como día de descanso, en otras no tiene ningún efecto sobre la actividad laboral o educativa. Esta diferencia no solo influye en la organización del trabajo, sino también en la planificación personal, especialmente cuando la jornada se sitúa cerca del fin de semana.

En 2026, además, el 23 de abril cae en jueves, un factor que incrementa el interés en torno a esta fecha. La posibilidad de enlazar varios días consecutivos de descanso hace que muchas personas presten atención a cómo se configura el calendario en su territorio. A esto se suma el hecho de que en algunas comunidades esta jornada coincide con celebraciones de carácter institucional e histórico, lo que refuerza su importancia dentro del calendario autonómico y explica por qué se mantiene como festivo en determinadas zonas del país. Su ubicación en mitad de la semana también genera expectativa sobre posibles puentes, algo que atrae la atención de familias y estudiantes por igual.

Dónde es festivo el 23 de abril en España

El 23 de abril de 2026 será festivo en Aragón y Castilla y León, donde aparece recogido dentro de sus respectivos calendarios laborales autonómicos. En ambos casos, se trata de una jornada no laborable que se aplica a todo el territorio, sin limitarse a ciudades concretas.

En Aragón, la fecha coincide con el Día de Aragón, una celebración que tiene como referencia a San Jorge, patrón de la comunidad. Se trata de una jornada con significado institucional y cultural, que forma parte de las principales fechas señaladas en el calendario autonómico. Además, su origen está ligado a un episodio histórico situado en la Edad Media, lo que refuerza su carácter simbólico. El festivo afecta a las tres provincias aragonesas: Zaragoza, Huesca y Teruel.

Por su parte, Castilla y León también establece el 23 de abril como su fiesta autonómica. Esta conmemoración recuerda un acontecimiento histórico relacionado con la Batalla de Villalar en el año 1521. Como en el caso aragonés, el descanso se aplica a toda la comunidad, lo que incluye a sus nueve provincias: Ávila, Burgos, León, Palencia, Salamanca, Segovia, Soria, Valladolid y Zamora.

La posición de este festivo en el calendario, al caer en jueves, tiene consecuencias especialmente en el ámbito educativo. En ambas comunidades se ha fijado el viernes 24 de abril como día no lectivo, lo que permite a los estudiantes disponer de cuatro días consecutivos sin clases, aunque esto no implica que el viernes sea festivo laboral.

Otros festivos en España en 2026

En cuanto al resto del país, el 23 de abril no está considerado festivo, por lo que la actividad laboral se mantiene con normalidad. Este tipo de diferencias responde al modelo de calendario laboral en España, donde se combinan festivos comunes con otros definidos por cada comunidad autónoma.

En 2026, existen nueve días festivos que se celebran en todo el territorio nacional. Entre los que quedan por delante tras el mes de abril se encuentran el 1 de mayo, Día Internacional de los Trabajadores; el 15 de agosto, correspondiente a la Asunción; el 12 de octubre, Fiesta Nacional; el 1 de noviembre, Día de Todos los Santos; el 8 de diciembre, Inmaculada Concepción; y el 25 de diciembre, Navidad.

De esta forma, el siguiente festivo compartido por toda España tras el 23 de abril será el 1 de mayo. Hasta entonces, los días de descanso dependerán de los calendarios autonómicos y de las decisiones adoptadas en cada territorio.

En definitiva, el 23 de abril de 2026 será un día festivo únicamente en Aragón y Castilla y León, donde coincide con sus respectivas celebraciones autonómicas. Además, los estudiantes de estas comunidades podrán enlazar varios días sin actividad lectiva, mientras que en el resto de España la jornada se desarrollará con normalidad.

El Consejo Riojano de Relaciones Laborales, presidido por la directora general de Trabajo y Salud Laboral, Pilar Simón, ha propuesto hoy, día 8, el calendario de festivos laborables para el año 2027:

Cada municipio establecerá los dos días restantes hasta completar los catorce anuales que conforman el calendario de festivos laborales. 

Durante la reunión de esta mañana, se ha presentado también la memoria de actuaciones llevadas a cabo desde el Servicio de Diálogo Social, Relaciones Laborales y Economía Social durante el año 2025, registrando 358 procedimientos sancionadores, 11 convenios colectivos, 8 revisiones salariales, 18 planes de igualdad o 31 expedientes de regulación de empleo, que han afectado a 648 personas trabajadoras. 

Asimismo, durante el pasado ejercicio, se produjeron un total de 54 convocatorias de huelga (51 de ellas nacionales), en las que participaron 1.121 trabajadores, y se realizaron 120 inscripciones en el Registro de Empresas Acreditadas (REA).

El Consejo Riojano de Relaciones Laborales es un órgano colegiado de participación, concertación y diálogo institucional entre las organizaciones sindicales y empresariales y el Gobierno de La Rioja, conforme a lo previsto en el Acuerdo Social y Económico de la Rioja de 14 de septiembre de 2001, a través del cual se canaliza el diálogo social para el desarrollo de las competencias autonómicas en materia de empleo y de relaciones laborales.

Cada año, la Semana Santa genera un calendario laboral que combina días festivos de alcance nacional con jornadas que dependen de la decisión de cada comunidad autónoma. Mientras el Viernes Santo es un día de descanso común para todo el país, otras fechas, como el Jueves Santo o el Lunes de Pascua, se celebran de manera desigual según el territorio. Esto provoca que la rutina laboral y escolar se retome en momentos distintos, generando diferencias en la duración de los puentes y en la organización de la vida cotidiana de los ciudadanos.

En 2026, el Lunes de Pascua cae este 6 de abril y se mantiene como festivo únicamente en algunas regiones del país. La jornada permite que quienes viven en estas comunidades prolonguen su descanso tras el fin de semana, mientras que en otras áreas la actividad diaria se retoma de manera normal. La decisión de incluir este día como no laborable depende de cada administración autonómica, y refleja cómo la legislación laboral española permite que el calendario combine festividades nacionales con normas regionales, influyendo tanto en la planificación del trabajo como en la organización de viajes y actividades familiares.

Comunidades donde es festivo el Lunes de Pascua

Para 2026, el Lunes de Pascua es considerado festivo en Cataluña, Comunidad Valenciana, Illes Balears, Castilla-La Mancha, País Vasco, Navarra y La Rioja. Estas regiones incluyen el lunes posterior al Domingo de Resurrección como jornada no laborable, lo que permite prolongar el puente de Semana Santa en comparación con otras zonas del país. Entre estas comunidades, cinco de ellas —Illes Balears, Castilla-La Mancha, Navarra, Euskadi y La Rioja— disfrutarán de un descanso que se inicia el Jueves Santo y se extiende hasta el Lunes de Pascua, lo que permite encadenar hasta cinco días consecutivos sin obligaciones laborales ni escolares.

El resto de España, por su parte, no considera este lunes como festivo, por lo que la rutina diaria se reanuda inmediatamente después del fin de semana. A diferencia del Lunes de Pascua, el Viernes Santo, que se celebra el 3 de abril, es festivo en todo el territorio nacional, garantizando un día de descanso uniforme para todos los ciudadanos. En cuanto al Jueves Santo, también hay variaciones: en Catalunya y la Comunitat Valenciana este día no se reconoce como no laborable, mientras que en otras regiones sí se incluye dentro de los días de descanso, lo que contribuye a generar diferencias en la duración efectiva del puente de Semana Santa entre comunidades.

El hecho de que el Lunes de Pascua sea festivo en unas regiones y laborable en otras tiene consecuencias directas para los ciudadanos, especialmente en términos de planificación de viajes y turismo. Para las familias que residen en las comunidades donde es día no laborable, el lunes adicional permite retrasar el regreso a casa tras el fin de semana largo o aprovecharlo para actividades de ocio, lo que representa un beneficio práctico en la gestión del tiempo. En contraste, en las zonas donde el lunes es laborable, las personas retoman la actividad normal, lo que puede implicar desplazamientos más concentrados durante el fin de semana o limitaciones en la organización de vacaciones cortas.

Próximo festivo nacional tras la Semana Santa

Una vez concluyan las festividades de Semana Santa, los españoles tendrán que esperar apenas unas semanas hasta el siguiente día de descanso de carácter nacional. El viernes 1 de mayo se reconoce oficialmente como jornada no laborable en todo el país, coincidiendo con el Día Internacional de los Trabajadores. Esta fecha se mantiene fija en el calendario cada año y garantiza un día de pausa laboral uniforme, a diferencia de otras celebraciones que varían según la comunidad autónoma.

El 1 de mayo tiene un significado más allá del descanso: es un momento dedicado a la reflexión sobre los derechos de los trabajadores y los logros históricos del movimiento sindical. A lo largo de España, la jornada suele estar marcada por concentraciones y actos organizados por distintos sindicatos, que aprovechan la ocasión para visibilizar demandas laborales y fomentar la conciencia sobre las condiciones de empleo. De esta manera, el festivo combina la interrupción de la rutina laboral con un componente social y reivindicativo que alcanza a todo el territorio nacional.

En resumen, el calendario laboral de España durante la Semana Santa combina días festivos nacionales con jornadas que dependen de la autonomía de cada región, como el Lunes de Pascua. Mientras algunas comunidades pueden prolongar el descanso hasta cinco días consecutivos, otras retoman la actividad laboral inmediatamente después del fin de semana. Tras este periodo, el siguiente día festivo de alcance nacional será el 1 de mayo, una fecha que, además de permitir una pausa general, mantiene su carácter simbólico al conmemorar los derechos de los trabajadores en todo el país.