El calendario laboral en España se configura cada año a partir de una combinación de festivos nacionales, autonómicos y locales, lo que da lugar a diferencias relevantes según el territorio. Esta estructura hace que no todas las fechas señaladas tengan el mismo impacto en todo el país, obligando tanto a trabajadores como a estudiantes a consultar qué días son realmente no laborables en su comunidad. En este contexto, hay jornadas que, pese a su relevancia en determinadas regiones, pasan desapercibidas en otras, generando dudas recurrentes y obligando a muchas personas a planificar con antelación sus actividades o desplazamientos.

Una de las fechas que cada año obliga a revisar el calendario es el 23 de abril, debido a que no tiene la misma consideración en todas las comunidades autónomas. Mientras algunas regiones lo incluyen dentro de su calendario oficial como día de descanso, en otras no tiene ningún efecto sobre la actividad laboral o educativa. Esta diferencia no solo influye en la organización del trabajo, sino también en la planificación personal, especialmente cuando la jornada se sitúa cerca del fin de semana.

En 2026, además, el 23 de abril cae en jueves, un factor que incrementa el interés en torno a esta fecha. La posibilidad de enlazar varios días consecutivos de descanso hace que muchas personas presten atención a cómo se configura el calendario en su territorio. A esto se suma el hecho de que en algunas comunidades esta jornada coincide con celebraciones de carácter institucional e histórico, lo que refuerza su importancia dentro del calendario autonómico y explica por qué se mantiene como festivo en determinadas zonas del país. Su ubicación en mitad de la semana también genera expectativa sobre posibles puentes, algo que atrae la atención de familias y estudiantes por igual.

Dónde es festivo el 23 de abril en España

El 23 de abril de 2026 será festivo en Aragón y Castilla y León, donde aparece recogido dentro de sus respectivos calendarios laborales autonómicos. En ambos casos, se trata de una jornada no laborable que se aplica a todo el territorio, sin limitarse a ciudades concretas.

En Aragón, la fecha coincide con el Día de Aragón, una celebración que tiene como referencia a San Jorge, patrón de la comunidad. Se trata de una jornada con significado institucional y cultural, que forma parte de las principales fechas señaladas en el calendario autonómico. Además, su origen está ligado a un episodio histórico situado en la Edad Media, lo que refuerza su carácter simbólico. El festivo afecta a las tres provincias aragonesas: Zaragoza, Huesca y Teruel.

Por su parte, Castilla y León también establece el 23 de abril como su fiesta autonómica. Esta conmemoración recuerda un acontecimiento histórico relacionado con la Batalla de Villalar en el año 1521. Como en el caso aragonés, el descanso se aplica a toda la comunidad, lo que incluye a sus nueve provincias: Ávila, Burgos, León, Palencia, Salamanca, Segovia, Soria, Valladolid y Zamora.

La posición de este festivo en el calendario, al caer en jueves, tiene consecuencias especialmente en el ámbito educativo. En ambas comunidades se ha fijado el viernes 24 de abril como día no lectivo, lo que permite a los estudiantes disponer de cuatro días consecutivos sin clases, aunque esto no implica que el viernes sea festivo laboral.

Otros festivos en España en 2026

En cuanto al resto del país, el 23 de abril no está considerado festivo, por lo que la actividad laboral se mantiene con normalidad. Este tipo de diferencias responde al modelo de calendario laboral en España, donde se combinan festivos comunes con otros definidos por cada comunidad autónoma.

En 2026, existen nueve días festivos que se celebran en todo el territorio nacional. Entre los que quedan por delante tras el mes de abril se encuentran el 1 de mayo, Día Internacional de los Trabajadores; el 15 de agosto, correspondiente a la Asunción; el 12 de octubre, Fiesta Nacional; el 1 de noviembre, Día de Todos los Santos; el 8 de diciembre, Inmaculada Concepción; y el 25 de diciembre, Navidad.

De esta forma, el siguiente festivo compartido por toda España tras el 23 de abril será el 1 de mayo. Hasta entonces, los días de descanso dependerán de los calendarios autonómicos y de las decisiones adoptadas en cada territorio.

En definitiva, el 23 de abril de 2026 será un día festivo únicamente en Aragón y Castilla y León, donde coincide con sus respectivas celebraciones autonómicas. Además, los estudiantes de estas comunidades podrán enlazar varios días sin actividad lectiva, mientras que en el resto de España la jornada se desarrollará con normalidad.

El Consejo Riojano de Relaciones Laborales, presidido por la directora general de Trabajo y Salud Laboral, Pilar Simón, ha propuesto hoy, día 8, el calendario de festivos laborables para el año 2027:

Cada municipio establecerá los dos días restantes hasta completar los catorce anuales que conforman el calendario de festivos laborales. 

Durante la reunión de esta mañana, se ha presentado también la memoria de actuaciones llevadas a cabo desde el Servicio de Diálogo Social, Relaciones Laborales y Economía Social durante el año 2025, registrando 358 procedimientos sancionadores, 11 convenios colectivos, 8 revisiones salariales, 18 planes de igualdad o 31 expedientes de regulación de empleo, que han afectado a 648 personas trabajadoras. 

Asimismo, durante el pasado ejercicio, se produjeron un total de 54 convocatorias de huelga (51 de ellas nacionales), en las que participaron 1.121 trabajadores, y se realizaron 120 inscripciones en el Registro de Empresas Acreditadas (REA).

El Consejo Riojano de Relaciones Laborales es un órgano colegiado de participación, concertación y diálogo institucional entre las organizaciones sindicales y empresariales y el Gobierno de La Rioja, conforme a lo previsto en el Acuerdo Social y Económico de la Rioja de 14 de septiembre de 2001, a través del cual se canaliza el diálogo social para el desarrollo de las competencias autonómicas en materia de empleo y de relaciones laborales.

Cada año, la Semana Santa genera un calendario laboral que combina días festivos de alcance nacional con jornadas que dependen de la decisión de cada comunidad autónoma. Mientras el Viernes Santo es un día de descanso común para todo el país, otras fechas, como el Jueves Santo o el Lunes de Pascua, se celebran de manera desigual según el territorio. Esto provoca que la rutina laboral y escolar se retome en momentos distintos, generando diferencias en la duración de los puentes y en la organización de la vida cotidiana de los ciudadanos.

En 2026, el Lunes de Pascua cae este 6 de abril y se mantiene como festivo únicamente en algunas regiones del país. La jornada permite que quienes viven en estas comunidades prolonguen su descanso tras el fin de semana, mientras que en otras áreas la actividad diaria se retoma de manera normal. La decisión de incluir este día como no laborable depende de cada administración autonómica, y refleja cómo la legislación laboral española permite que el calendario combine festividades nacionales con normas regionales, influyendo tanto en la planificación del trabajo como en la organización de viajes y actividades familiares.

Comunidades donde es festivo el Lunes de Pascua

Para 2026, el Lunes de Pascua es considerado festivo en Cataluña, Comunidad Valenciana, Illes Balears, Castilla-La Mancha, País Vasco, Navarra y La Rioja. Estas regiones incluyen el lunes posterior al Domingo de Resurrección como jornada no laborable, lo que permite prolongar el puente de Semana Santa en comparación con otras zonas del país. Entre estas comunidades, cinco de ellas —Illes Balears, Castilla-La Mancha, Navarra, Euskadi y La Rioja— disfrutarán de un descanso que se inicia el Jueves Santo y se extiende hasta el Lunes de Pascua, lo que permite encadenar hasta cinco días consecutivos sin obligaciones laborales ni escolares.

El resto de España, por su parte, no considera este lunes como festivo, por lo que la rutina diaria se reanuda inmediatamente después del fin de semana. A diferencia del Lunes de Pascua, el Viernes Santo, que se celebra el 3 de abril, es festivo en todo el territorio nacional, garantizando un día de descanso uniforme para todos los ciudadanos. En cuanto al Jueves Santo, también hay variaciones: en Catalunya y la Comunitat Valenciana este día no se reconoce como no laborable, mientras que en otras regiones sí se incluye dentro de los días de descanso, lo que contribuye a generar diferencias en la duración efectiva del puente de Semana Santa entre comunidades.

El hecho de que el Lunes de Pascua sea festivo en unas regiones y laborable en otras tiene consecuencias directas para los ciudadanos, especialmente en términos de planificación de viajes y turismo. Para las familias que residen en las comunidades donde es día no laborable, el lunes adicional permite retrasar el regreso a casa tras el fin de semana largo o aprovecharlo para actividades de ocio, lo que representa un beneficio práctico en la gestión del tiempo. En contraste, en las zonas donde el lunes es laborable, las personas retoman la actividad normal, lo que puede implicar desplazamientos más concentrados durante el fin de semana o limitaciones en la organización de vacaciones cortas.

Próximo festivo nacional tras la Semana Santa

Una vez concluyan las festividades de Semana Santa, los españoles tendrán que esperar apenas unas semanas hasta el siguiente día de descanso de carácter nacional. El viernes 1 de mayo se reconoce oficialmente como jornada no laborable en todo el país, coincidiendo con el Día Internacional de los Trabajadores. Esta fecha se mantiene fija en el calendario cada año y garantiza un día de pausa laboral uniforme, a diferencia de otras celebraciones que varían según la comunidad autónoma.

El 1 de mayo tiene un significado más allá del descanso: es un momento dedicado a la reflexión sobre los derechos de los trabajadores y los logros históricos del movimiento sindical. A lo largo de España, la jornada suele estar marcada por concentraciones y actos organizados por distintos sindicatos, que aprovechan la ocasión para visibilizar demandas laborales y fomentar la conciencia sobre las condiciones de empleo. De esta manera, el festivo combina la interrupción de la rutina laboral con un componente social y reivindicativo que alcanza a todo el territorio nacional.

En resumen, el calendario laboral de España durante la Semana Santa combina días festivos nacionales con jornadas que dependen de la autonomía de cada región, como el Lunes de Pascua. Mientras algunas comunidades pueden prolongar el descanso hasta cinco días consecutivos, otras retoman la actividad laboral inmediatamente después del fin de semana. Tras este periodo, el siguiente día festivo de alcance nacional será el 1 de mayo, una fecha que, además de permitir una pausa general, mantiene su carácter simbólico al conmemorar los derechos de los trabajadores en todo el país.

La Semana Santa es uno de los periodos más señalados del calendario español, tanto por su dimensión religiosa como por los días de descanso que ofrece. Cada año, son muchas las familias y trabajadores que aprovechan estas jornadas para viajar, visitar otras ciudades o asistir a procesiones y actos tradicionales que se celebran en distintas localidades.

En 2026, esta semana tendrá lugar entre finales de marzo y principios de abril, coincidiendo con el inicio de la primavera y generando un contexto ideal para escapadas cortas. Más allá de su componente religioso, la Semana Santa supone un momento en que las comunidades autónomas adaptan sus calendarios laborales. Algunos días festivos dependen de cada región, mientras que otros, como el Viernes Santo, se aplican en todo el país. La existencia de puentes largos, especialmente si se añade el Lunes de Pascua, facilita la organización de viajes y actividades culturales, y permite planificar desplazamientos con antelación.

Cuándo es la Semana Santa 2026

En 2026, la Semana Santa se desarrollará del domingo 29 de marzo al domingo 5 de abril. El inicio lo marca el Domingo de Ramos, mientras que la culminación corresponde al Domingo de Resurrección, cuando se celebra la resurrección de Jesucristo según la tradición cristiana.

Entre los días más destacados se encuentran el Jueves Santo, 2 de abril, y el Viernes Santo, 3 de abril, festivos en la mayoría de las comunidades. En algunas regiones, el Lunes de Pascua, 6 de abril, se considera festivo en lugar del Jueves Santo, lo que permite a muchos trabajadores alargar el descanso y organizar escapadas más largas.

Durante estos días, numerosas localidades en España celebran procesiones y actos religiosos que atraen tanto a residentes como a visitantes. Las fechas exactas de los festivos pueden variar según la región, por lo que conviene consultar los calendarios oficiales antes de planificar viajes o actividades.

Festivos en cada comunidad autónoma

A continuación, se detallan los días festivos en cada comunidad autónoma durante la Semana Santa de 2026:

Entre las fechas de marzo que llaman la atención está el Día del Padre, que en España se celebra hoy, 19 de marzo, coincidiendo con la festividad de San José. Este día tiene un significado especial porque combina la tradición religiosa con la costumbre de homenajear a los padres. Cómo se celebra varía según la comunidad autónoma: en algunos lugares se tiene día libre, mientras que en otros la rutina sigue como cualquier otro día.

En 2026, el 19 de marzo cae en jueves, algo que genera interés entre trabajadores y familias que quieren organizar algún descanso o plan especial. Organizar actividades o pequeñas escapadas depende de si ese día es festivo en cada región y si coincide con otros días libres que puedan formar un puente. Por eso, en algunas comunidades, el Día del Padre se vive más como un gesto familiar, mientras que en otras significa directamente no ir a trabajar. Muchos aprovechan la fecha para hacer planes que de otra manera serían complicados de cuadrar entre semana.

El calendario laboral de España mezcla festivos nacionales con días libres autonómicos, lo que permite que cada comunidad decida qué fechas añadir. Por eso, aunque todo el país reconoce el Día del Padre, tener el día libre depende de cada administración regional. Así, el 19 de marzo sigue siendo un día importante para muchas familias, aunque su impacto real cambie según donde se viva.

Comunidades dónde es festivo el Día del Padre

En 2026, solo cinco comunidades autónomas consideran el 19 de marzo como festivo oficial, y en esas regiones la gente tiene el día libre. Las comunidades que lo incluyen en su calendario son Comunitat Valenciana, Región de Murcia, Galicia, Navarra y Euskadi. Allí, las obligaciones laborales se detienen y se reconoce oficialmente el Día del Padre como un día para descansar y pasar tiempo en familia. Muchos aprovechan para organizar planes más largos, como comidas fuera de casa o escapadas de un día, actividades que serían más complicadas en un jueves laboral normal.

Que caiga en jueves también significa que no se forma un puente automáticamente. Quienes quieran alargar su descanso tendrían que pedir el viernes libre por su cuenta. En las comunidades donde no es festivo, el 19 de marzo se celebra solo a nivel familiar o social, sin afectar el trabajo, y eso marca la diferencia a la hora de organizar actividades y compromisos durante el mes. Esta disparidad entre regiones hace que cada familia adapte sus planes según lo que le permite su calendario local, algo que se nota especialmente en reuniones o salidas que requieren coordinación previa.

El origen de esta fecha está ligado a San José, considerado patrón de los padres en la tradición cristiana. El 19 de marzo sirve para unir la celebración religiosa con la costumbre de homenajear a los padres, consolidándose como uno de los días más destacados del calendario para reconocer la paternidad. Aun así, que sea día libre o no sigue dependiendo de cada comunidad. Incluso en los territorios donde no se descansa oficialmente, la fecha se mantiene viva con gestos sencillos, reuniones familiares o llamadas para marcar la ocasión.

En resumen, el Día del Padre de 2026 se celebra el 19 de marzo en toda España, pero como día libre solo aplica en Comunitat Valenciana, Región de Murcia, Galicia, Navarra y Euskadi. En el resto del país, se reconoce la fecha a nivel familiar y social, sin alterar las obligaciones laborales. Aun así, la jornada sigue siendo significativa para muchas familias, que aprovechan el momento para acercarse a sus padres, aunque sea con gestos pequeños, manteniendo su relevancia aunque con distinto impacto según la región.

El Consell de Govern ha aprovat aquest divendres el calendari de festes laborals per a l'any 2027 dins l'àmbit de Balears, que inclou 12 dies festius conforme a la normativa estatal i autonòmica vigent.

La proposta, segons ha explicat en roda de premsa, actuant com a portaveu la vicepresidenta primera i consellera de Presidència, Coordinació de l'Acció de Govern i Cooperació Local, Antònia Estarellas, ha estat consensuada prèviament amb els agents socials en el marc de la Taula Social Tripartida, que en la reunió celebrada el 5 de març de 2026 van donar la seva conformitat al calendari.

Entre els dies festius figuren tant les festes d'àmbit estatal de caràcter obligatori com les tradicionals pròpies de la comunitat autònoma, com el Dia de Balears (1 de març), Dijous Sant (25 de març) i Dilluns de Pasqua (29 de març).

D'acord amb el calendari aprovat, seran festius el 2027 a Balears l'1 de gener (Any Nou), el 6 de gener (Epifania del Senyor), 1 de març (Dia de Balears), 25 de març (Dijous Sant), 26 de març (Divendres Sant), 29 de març (Dilluns de Pasqua), 1 de maig (Dia del Treball), 12 d'octubre (Festa Nacional), 1 de novembre (Tots Sants), 6 de desembre (Dia de la Constitució), 8 de desembre (Immaculada Concepció) i 25 de desembre (Nadal).

L'acord es comunicarà al Ministeri de Treball i Economia Social i es publicarà al Butlletí Oficial de les Illes (BOIB).

El Consell de Govern ha aprobado este viernes el calendario de fiestas laborales para el año 2027 en el ámbito de Balears, que incluye 12 días festivos conforme a la normativa estatal y autonómica vigente.

La propuesta, según ha explicado en rueda de prensa, actuando como portavoz la vicepresidenta primera y consellera de Presidencia, Coordinación de la Acción de Gobierno y Cooperación Local, Antònia Estarellas, ha sido consensuada previamente con los agentes sociales en el marco de la Mesa Social Tripartita, que en la reunión celebrada el 5 de marzo de 2026 dieron su conformidad al calendario.

Entre los días festivos figuran tanto las fiestas de ámbito estatal de carácter obligatorio como las tradicionales propias de la comunidad autónoma, como el Día de Balears (1 de marzo), el Jueves Santo (25 de marzo) y el Lunes de Pascua (29 de marzo).

De acuerdo con el calendario aprobado, serán festivos en 2027 en Balears el 1 de enero (Año Nuevo), el 6 de enero (Epifanía del Señor), 1 de marzo (Día de Balears), 25 de marzo (Jueves Santo), 26 de marzo (Viernes Santo), 29 de marzo (Lunes de Pascua), 1 de mayo (Día del Trabajo), 12 de octubre (Fiesta Nacional), 1 de noviembre (Todos los Santos), 6 de diciembre (Día de la Constitución), 8 de diciembre (Inmaculada Concepción) y 25 de diciembre (Navidad).

El Acuerdo se comunicará al Ministerio de Trabajo y Economía Social y se publicará en el Boletín Oficial de las Islas (BOIB).

El calendario laboral de La Rioja para 2026 ya está disponible y conocer las fechas de los días festivos es clave para planificar el año. Tanto ciudadanos como empresas pueden organizar vacaciones, eventos y actividades laborales de manera más eficiente gracias a este calendario oficial.

En La Rioja, los festivos combinan celebraciones de carácter nacional, autonómico y local, lo que permite mantener vivas las tradiciones y conmemorar fechas importantes para la comunidad. Cada municipio también cuenta con sus propias festividades, reforzando la identidad cultural y social de cada localidad.

Más allá de la organización práctica, los días festivos son una oportunidad para disfrutar de tiempo en familia, participar en eventos locales y celebrar las tradiciones que caracterizan a La Rioja. Conocerlos con antelación permite a todos planificar y aprovechar al máximo estas jornadas.

Festivos en La Rioja 2026

Durante 2026, La Rioja contará con 12 días festivos de aplicación general en todo el territorio autonómico:

Festivos locales en los municipios de La Rioja 

Junto a los festivos de carácter general, los municipios riojanos cuentan con dos días de celebración propios, aplicables solo en su territorio. Para 2026, se contemplan los siguientes:

Logroño

Calahorra

Arnedo

Haro

El Carnaval es una de las celebraciones que más movimiento generan en distintas ciudades de España y del mundo. Cada año, comunidades y municipios organizan actividades que incluyen desfiles, música, comparsas y representaciones culturales. Los festejos permiten que los habitantes de cada localidad y los visitantes interactúen con las tradiciones propias de cada lugar, al tiempo que planifican su participación en los días de descanso o en los actos públicos que se programan en torno a la festividad.

A diferencia de otras fechas señaladas en el calendario, el Carnaval no tiene un día fijo. Su ubicación depende directamente del calendario de Semana Santa, lo que hace que cada año las jornadas varíen. Esta característica implica que la organización de la celebración requiere coordinación entre autoridades locales, centros educativos y familias para que los actos culturales y los días no lectivos se integren de manera ordenada en la vida cotidiana de cada comunidad.

¿Cuándo es y en qué fechas?

El Carnaval 2026 se celebrará del jueves 12 al miércoles 18 de febrero. Estas fechas se calculan a partir del Miércoles de Ceniza, que marca el inicio de la Cuaresma y depende del calendario de la Semana Santa. Al no ser un evento fijo en el calendario anual, las jornadas del Carnaval cambian cada año según esta referencia, lo que sitúa la festividad siempre en un periodo entre febrero y marzo.

Durante esa semana, cada día tiene su propia denominación:

¿Dónde es festivo y no lectivo en Carnaval 2026?

En España, el Carnaval no es un festivo nacional, por lo que cada comunidad autónoma o municipio decide si los días de la festividad se consideran no lectivos. Los calendarios escolares oficiales y los boletines locales determinan qué jornadas se incluyen como festivos.

En Andalucía, Cádiz declara festivo local el Lunes de Carnaval, 16 de febrero, lo que permite que los ciudadanos puedan participar en los actos programados sin interferir con la actividad educativa habitual.

En Canarias, Santa Cruz de Tenerife y Las Palmas de Gran Canaria establecen como festivo el Martes de Carnaval, 17 de febrero, decisión que también adoptan otros municipios de la región. Ese día concentra la mayoría de los actos culturales y concursos tradicionales.

En Extremadura, el Martes de Carnaval se reconoce como festivo en varias localidades, incluyendo Badajoz, Mérida, Malpartida de Cáceres y Villanueva de la Vera, donde las celebraciones mantienen un arraigo histórico y se acompañan de tradiciones locales propias de cada municipio.

En Galicia, más de 150 ayuntamientos señalan el Martes de Carnaval como no lectivo, destacando el Entroido de Xinzo de Limia, declarado de interés turístico nacional. En esta región, las celebraciones combinan actos tradicionales con actividades culturales abiertas al público.

La Región de Murcia, en Águilas, también reconoce el Martes de Carnaval como día festivo dentro de un programa que se extiende del 31 de enero al 28 de febrero, lo que permite a los vecinos y visitantes participar en todos los eventos programados.

En Madrid, las actividades principales se desarrollan entre el 14 y el 18 de febrero. Aunque no se consideran días festivos oficiales, se organizan actos culturales que atraen tanto a residentes como a turistas, con el Entierro de la Sardina como uno de los eventos centrales.

El calendario laboral es una herramienta fundamental para la organización del año tanto en el ámbito profesional como personal. La distribución de los días festivos condiciona la planificación de jornadas de trabajo, periodos de descanso y vacaciones, así como la actividad de numerosos sectores.

Para 2026, Aragón ya cuenta con la relación de festivos de carácter general que se aplicarán en todo el territorio autonómico. Estas fechas combinan celebraciones de ámbito nacional, autonómico y religioso, y forman parte del marco común que regula el calendario laboral en la comunidad.

Además de su impacto en trabajadores y empresas, los días festivos tienen una influencia directa en el consumo, el turismo y la movilidad. Por este motivo, el conocimiento anticipado del calendario laboral resulta clave para la toma de decisiones y la correcta organización de la actividad durante el año.

Festivos en Aragón 2026

Durante 2026, Aragón contará con 12 días festivos de aplicación general en todo el territorio autonómico:

Festivos locales en los municipios de Aragón 

Además de los festivos de ámbito general, cada municipio de Aragón establece dos días festivos propios, que se aplican dentro de su término municipal. Los días festivos locales previstos para 2026 son los siguientes:

Zaragoza

Huesca

Teruel

El calendario laboral de Cantabria para 2026 está definido, y trae consigo un total de 12 días festivos de carácter general que marcarán los momentos de descanso de los ciudadanos a lo largo del año. Desde celebraciones tradicionales hasta conmemoraciones nacionales, estas fechas reflejan tanto la identidad cultural de la región como su vinculación con el resto de España.

Además de los festivos autonómicos, los distintos municipios de Cantabria cuentan con días adicionales que permiten celebrar fiestas locales propias, algunas de gran arraigo histórico y otras vinculadas a patronos y eventos emblemáticos de cada localidad. Este esquema permite combinar el ritmo laboral con la tradición y la cultura regional. Conocer de antemano estas fechas resulta fundamental para la planificación personal y profesional.

Festivos en Cantabria 2026

Durante 2026, Cantabria contará con 12 días festivos de aplicación general en todo el territorio autonómico:

Festivos locales en los municipios de Cantabria

Cada municipio puede añadir dos días festivos propios, entre las fechas más destacadas de 2026 se encuentran:

Torrelavega

Castro-Urdiales

Camargo

Piélagos

Astillero

Santa Cruz de Bezana

Laredo

La Semana Blanca y el Carnaval son fechas esperadas por estudiantes y familias en España, no solo como un descanso académico, sino también como una oportunidad para participar en tradiciones locales y planificar viajes cortos. Cada comunidad autónoma define sus propios periodos de receso, por lo que el calendario escolar puede variar significativamente entre regiones. Con el inicio de 2026, resulta esencial que padres, estudiantes y docentes conozcan las jornadas sin clases para organizar sus actividades con antelación.

Este año, las festividades se concentran entre mediados y finales de febrero, combinando el receso de la Semana Blanca con los festivos del Carnaval. Mientras algunas comunidades optan por periodos prolongados de descanso, otras establecen días puntuales vinculados a celebraciones locales, ofreciendo un panorama variado de oportunidades para el ocio y la cultura. Conocer estas fechas permite planificar mejor el calendario familiar y escolar, evitando ajustes de última hora.

Comunidades autónomas que celebran la Semana Blanca

En 2026, varias regiones han determinado fechas específicas para la Semana Blanca:

Comunidades autónomas con festivo por Carnaval

El Carnaval de 2026 se celebra en varias comunidades con reconocimiento oficial de días no lectivos. En Andalucía, la ciudad de Cádiz destaca por declarar festivo local el lunes 16 de febrero, mientras que en Canarias, las localidades de Santa Cruz de Tenerife y Las Palmas de Gran Canaria establecen como jornada de descanso escolar el Martes de Carnaval, 17 de febrero.

En Extremadura, varias localidades como Badajoz, Mérida, Malpartida de Cáceres y Villanueva de la Vera también reconocen el 17 de febrero como día festivo. La misma fecha se aplica en la Región de Murcia, específicamente en Águilas, y en Galicia, donde 169 localidades celebran el Martes de Carnaval.

El calendario laboral correspondiente a Extremadura para el año 2026 fija las fechas que tendrán consideración de día no laborable en el conjunto de la comunidad autónoma. Este documento establece el marco de referencia para la organización del tiempo de trabajo y descanso, tanto en el ámbito público como en el privado, y permite conocer con antelación las jornadas en las que se interrumpe la actividad laboral de forma general.

Las fechas incluidas responden a distintos criterios normativos y culturales, ya que combinan festividades comunes en todo el país, celebraciones propias de la comunidad y días vinculados a tradiciones religiosas. A este conjunto se añaden los festivos locales que determina cada ayuntamiento, lo que completa el calendario de jornadas no laborables aplicable en Extremadura a lo largo de 2026.

Festivos en Extremadura 2026

Durante 2026, Extremadura contará con 12 días festivos de aplicación general en todo el territorio autonómico:

Festivos locales en las provincias de Extremadura

Además de los festivos de ámbito general, cada municipio de Extremadura establece dos días festivos propios, que solo se aplican dentro de su término municipal. En el caso de las capitales provinciales, los días fijados para 2026 son los siguientes:

Badajoz

Cáceres

El calendario laboral de Asturias para 2026 define las jornadas de descanso reconocidas oficialmente en la comunidad durante todo el año. Estas fechas incluyen festivos de ámbito nacional y autonómico, ofreciendo a los trabajadores y residentes una referencia clara para organizar sus obligaciones laborales y planificar pausas o actividades personales. Las jornadas comprendidas abarcan celebraciones religiosas y conmemoraciones de interés general, estableciendo un esquema uniforme que facilita la programación de compromisos profesionales, educativos y sociales.

Algunas de estas festividades se trasladan a lunes para optimizar los periodos de descanso y permitir la formación de puentes que prolongan los fines de semana. Esta planificación no solo beneficia la organización de la actividad laboral, sino que también resulta útil para la coordinación de eventos comunitarios, culturales y familiares. Conocer con antelación el calendario de días no laborables es clave para empresas, instituciones y particulares, ya que permite adaptar la agenda anual a las oportunidades de descanso y ocio que ofrece cada año.

Festivos en Asturias 2026

En total, el Principado de Asturias contará con 12 días festivos oficiales durante 2026, incluyendo celebraciones de carácter nacional y autonómico:

Festivos locales en las provincias de Asturias

Oviedo

Gijón

Estas fechas locales complementan el calendario laboral oficial, ofreciendo a los residentes oportunidades adicionales de descanso y de participación en tradiciones y actividades culturales específicas de cada localidad.

El calendario laboral de 2026 en Ceuta y Melilla establece de manera clara las jornadas festivas oficiales que los habitantes de ambas ciudades autónomas podrán disfrutar a lo largo del año. Estas fechas combinan celebraciones de carácter nacional, conmemoraciones religiosas y festividades propias de cada territorio, proporcionando un marco que facilita la planificación de la actividad laboral, administrativa y social. La distribución de los días de descanso permite organizar con antelación los periodos de trabajo y ocio, al mismo tiempo que refleja la diversidad cultural y religiosa de estos enclaves.

Además de cumplir una función administrativa, las jornadas festivas en Ceuta y Melilla constituyen espacios de encuentro y reforzamiento de la identidad local. Mientras que algunas conmemoraciones se celebran en todo el país, otras están vinculadas a tradiciones específicas de cada ciudad, lo que evidencia la riqueza histórica y la pluralidad cultural de ambos territorios. Este conjunto de fechas proporciona a trabajadores, empresas y ciudadanos la oportunidad de planificar su año con claridad, respetando tanto los descansos obligatorios como los momentos de celebración comunitaria.

Festivos en Ceuta 2026

Este es el calendario laboral de 2026 que de Ceuta para 2026:

Festivos en Melilla 2026

Este es el calendario laboral de 2026 que de Melilla para 2026:

La Comunitat Valenciana cuenta con un calendario laboral previsto para 2026 que detalla los días festivos que tendrán la consideración de no laborables a lo largo del año. Este calendario sirve como referencia para la organización del trabajo, la actividad administrativa y la vida cotidiana de la población, y sitúa las jornadas que serán de descanso obligatorio en todo el territorio autonómico.

La relación de días festivos combina celebraciones de ámbito estatal con fechas propias de la Comunitat Valenciana y festividades de tradición religiosa. Además de las jornadas de aplicación general, cada municipio podrá incorporar dos días festivos locales que solo serán de aplicación dentro de su término municipal. A partir de estas pautas, trabajadores y empleadores pueden planificar sus agendas para el año próximo.

Festivos en la Comunitat Valenciana 2026

Este es el calendario laboral de 2026 que ha aprobado la Comunitat Valenciana para 2026:

Festivos locales en las provincias de la Comunitat Valenciana

Valencia

Alicante

Castellón

El calendario laboral de Castilla y León para 2026 ya está definido, y los trabajadores de la comunidad autónoma podrán planificar con antelación sus días de descanso. En total, la región contará con 12 días festivos oficiales a nivel autonómico y nacional, además de las celebraciones locales que varían según cada provincia.

Entre los días festivos más destacados se encuentran el Año Nuevo, la Semana Santa, la Fiesta de la Comunidad Autónoma y la Navidad, así como otras conmemoraciones de carácter religioso y nacional que marcan el ritmo del año laboral. Es importante tener en cuenta que algunos festivos se trasladan al lunes siguiente cuando caen en fin de semana, lo que puede influir en la organización de los planes personales y laborales.

Además de los festivos generales, cada provincia de Castilla y León celebra sus propios días de importancia local, como San Froilán en León o San Pedro Regalado en Valladolid. Estos días suponen una oportunidad para disfrutar de tradiciones locales y eventos culturales que forman parte de la identidad de cada localidad.

Festivos en Castilla y León 2026

Castilla y León contará en este 2026 con 12 días festivos:

Festivos locales en las provincias de Castilla y León

Ávila  

Burgos  

León  

Palencia

Salamanca

Segovia  

Soria

Valladolid  

Zamora  

Con el inicio de un nuevo año, muchas personas buscan organizar su trabajo, actividades personales y periodos de descanso. En Andalucía, 2026 contará con un total de 12 días festivos oficiales, información que permite planificar viajes, reuniones familiares o momentos de ocio, al tiempo que ayuda a anticipar las jornadas en las que la actividad habitual se detiene en la comunidad.

Varios de estos días caen en fin de semana, por lo que se trasladan al lunes siguiente para garantizar su disfrute. La combinación de fechas de carácter nacional y jornadas propias de cada provincia ofrece distintos momentos para pausar la rutina laboral y participar en celebraciones locales y regionales.

Festivos en Andalucía 2026

Andalucía contará en 2026 con 12 días festivos reconocidos oficialmente:

Festivos locales en las provincias andaluzas

Sevilla

Huelva

Málaga

Córdoba

Granada

Cádiz

Jaén

Almería

Estos días complementan el calendario oficial de Andalucía y permiten que cada provincia celebre sus tradiciones y conmemoraciones locales, adaptando la jornada laboral a eventos específicos de cada territorio.

Las secciones sindicales de CCOO, CSIF y UGT en el Ayuntamiento de Haro han denunciado “la grave situación de desorganización, la falta de compromiso y la deriva unilateral del equipo de gobierno municipal”, a lo que responsabilizan de que no se haya aprobado el calendario laboral para el año 2026. “Esta dejadez administrativa ha generado una preocupante merma en la prestación del servicio de la Policía Local este fin de semana, poniendo en riesgo la seguridad de los agentes y de la ciudadanía”.

En concreto, según señalan los sindicatos, “tanto el viernes como este fin de semana, el servicio de la Policía Local se ha cubriendo con tan solo un agente en turno”. Además, a pesar de la situación crítica de la plantilla y la solicitud expresa del Jefe Accidental de la Unidad para asegurar el servicio con una dotación adecuada, “el Ayuntamiento se negó a autorizar la realización de horas extraordinarias”.

CCOO, CSIF y UGT también han afeado “la alarmante falta de preparación” de la concejala de Personal, Natalia Villanueva en la única reunión para negociar y consensuar un documento que permitiera la correcta planificación del servicio, cuando “alegó no haber podido revisar la propuesta debido a las incompatibilidades de su agenda, derivadas de ostentar otro cargo público fuera de la localidad”.. Los portavoces sindicales califican de “inaceptable” que la gestión de un área tan sensible como la de Personal se vea relegada y supeditada a otros intereses y cargos.

Los sindicatos han señalado también que “en lugar de pagar o compensar el tiempo trabajado fuera de la jornada ordinaria, el Ayuntamiento trató de obligar a los agentes a cubrir el servicio del fin de semana sin ofrecer a cambio ninguna compensación”. Además, “para presionarles, la Corporación utilizó como medida de coacción la imposición unilateral del calendario laboral de 2025, sin pasar por la Mesa General de Negociación, vulnerando el derecho de los trabajadores a la negociación colectiva”, ha denunciado.

Es decir, se les indicó a los agentes que, si no cubrían de forma gratuita esos turnos críticos, la única alternativa sería la imposición de un calendario, el de 2025, que es perjudicial para el servicio, ya que genera descompensación y no se ajusta a la plantilla real de 2026, pues se han producido jubilaciones, traslados a otros municipios, lo que ha generado que en algunos grupos solo haya dos agentes de servicio buena parte del año, ocasionando un problema cuando quieran disfrutar de sus vacaciones. 

Por su parte, los agentes incluyen días en su calendario en fechas señaladas (fiestas de junio y septiembre, semana santa, cata del barrio de la estación, otros eventos…) para garantizar un servicio con más dotación policial en dichos días y así no generar horas extraordinarias. “Sl aprobar el calendario de 2025, muchos eventos no van a coincidir en fechas con los del año pasado lo que va a generar un déficit de agentes esos días señalados”.

Pese a “este ninguneo a la negociación colectiva”, las organizaciones sindicales notificaron debidamente y por escrito en diciembre a la Corporación (concretamente a la Alcaldesa y a la concejal de Personal) la necesidad de llegar a un acuerdo para cubrir estos servicios, sin recibir respuesta alguna por su parte. Por ello, instan a negociar de manera inmediata, no sólo por los derechos de los propios trabajadores, sino para la prestación del correcto servicio que la ciudad y sus habitantes merecen.  

Fin de la Navidad... y fin de los festivos en Madrid durante un largo período de tiempo. Después de encadenarlas, el conjunto de la Comunidad no disfrutará de una libranza entre semana hasta dentro de casi tres meses. Será el próximo 2 de abril, Jueves Santo. Lo que queda de enero, todo febrero y marzo constituirán una travesía por el desierto antes de la llegada del tradicional doble festivo por Semana Santa.

Así, no habrá festivos en la región hasta esa fecha, salvo en los municipios que tengan alguno local antes. No es el caso de Madrid ciudad, donde esas festividades con carácter municipal llegarán el viernes 15 de mayo (San Isidro) y el lunes 9 de noviembre (La Almudena).

La Comunidad de Madrid aprobó el pasado septiembre el calendario laboral para el año 2026 en la región, que mantiene los días festivos clásicos y traslada varias libranzas que caen en domingo al lunes posterior. Además de los ya superados 1 y 6 de enero, serán el 2 y 3 de abril, 1 y 2 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 2 de noviembre, 7 y 8 de diciembre, así como el 25 del mismo mes.

Desaparece de la lista de festivos con respecto a este año el día 25 de julio, Santiago, debido a que el Gobierno regional ha preferido trasladar a un lunes posterior dos días de libranza que en el año 2026 caen en domingo: el 1 de noviembre (día de Todos los Santos) y el 6 de diciembre (Constitución Española).

Por otro lado, otras dos jornadas festivas se celebrarán en sábado durante 2026 según este calendario. Serán el Día de la Comunidad de Madrid (2 de mayo) y el 15 de agosto. Sobre ellas no cabe traslado, ya que el sábado se considera día laborable, aunque no así lectivo.

Como apuntábamos, al calendario laboral aprobado por el Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid hay que añadir los dos festivos locales que aprueban posteriormente los ayuntamientos de la región. En el caso de Madrid capital son San Isidro (viernes 15 de mayo) y La Almudena (lunes 9 de noviembre).