No todos los trabajadores que así lo deseaban han podido salir este martes, 17 de marzo, a las calles vascas durante la huelga general para protestar por un salario mínimo propio de 1.500 euros, superior al vigente en España de 1.221 euros. Como por ejemplo, en el caso de las trabajadoras del hogar internas. Sin embargo, a modo de protesta, muchas de ellas han colgado pañuelos naranjas que representan a su sector en las ventanas de los hogares en los que trabajan, así como fregonas y escobas en los balcones.

“Están con nosotras aunque no estén en las calles. Muchas tienen miedo, están en situación irregular o no se lo pueden permitir. Son la mayoría. Pero las que aquí estamos gritamos por todas, porque en nuestro sector es donde más se vulneran los derechos. No contamos con convenio y nos han negado el derecho a ese convenio. Nos discriminan por el hecho de ser migrantes, nos racializan y somos maltratadas en los domicilios en los que trabajamos. Inspección de Trabajo no hace nada para vigilar cómo son nuestras condiciones dentro de las casas. A muchas compañeras no les pagan los salarios porque están en situación irregular. Se nos pagan lo que quieren, sin pagas extra, vacaciones o descanso. Por eso nos unimos a esta huelga, porque queremos reivindicar nuestros derechos. Protestamos por salarios dignos para nosotras y para quienes no pueden parar”, explica Yolanda, quien lleva seis años trabajando en Euskadi como trabajadora del hogar, dos de ellos como interna.

Junto a ella un grupo de trabajadoras del hogar porta pañuelos naranjas y carteles morados con forma de mujer en los que se lee la realidad de cada una. “Soy Luz Míriam, de Colombia. Soy interna desde hace ocho años”, “Soy Edurne, de Bilbao. Trabajo dentro y fuera de casa sin tiempo y sin descanso”, “Amaia naiz, soy amama y no tengo jubilación” o “Soy Teodocia, cuidadora de Alzheimer y exijo mi derecho a paro”. “Nuestra realidad es que muchas de nosotras hemos trabajado durante años sin contrato. En mi caso tengo contrato solo desde hace cinco años y de media jornada porque la familia ha decidido así. Eso ha hecho que prácticamente no vaya a tener una jubilación. Ya no protesto para mí, sino para las que vengan, para que ganen lo que es justo por su trabajo”, reconoce Maritza, que a sus 66 años cuenta con más de tres décadas como trabajadora del hogar a sus espaldas.

Muchas tienen miedo, están en situación irregular o no se lo pueden permitir. Son la mayoría. Pero las que aquí estamos gritamos por todas

Yolanda — Trabajadora del hogar

Entre las miles de personas que han recorrido las calles del centro de Bilbao se mezclan realidades completamente distintas, pero con una precariedad parecida. Los trabajadores de artes gráficas de Bizkaia siguen de cerca a las trabajadoras del hogar. En su caso, tras una pancarta en la que se lee “¡Convenio digno ya!”, han exigido la renovación de su convenio que data de 2012 y han informado de que comenzarán once jornadas de huelga para lograrlo. “En los últimos años, estamos intentando lograr un convenio digno. En 2024 hicimos doce días de huelga, pero no conseguimos mover a la patronal. Nos dimos un año para evaluar las negociaciones, pero al ver que no había avances, a final de año decidimos volver a activar las huelgas. En este sector hay salarios bastante por debajo de los 21.000 euros, con lo cual hemos planteado empezar hoy el primero de los 11 días de huelga que vamos a llevar a cabo en las artes gráficas de Bizkaia. Desde aquí hasta semana santa”, detalla a este periódico Mikel Etxebarria, uno de los casi 2.000 trabajadores que trabajan en rotativas, imprentas, cartonaje, papel o copisterías de Bizkaia.

En este sector hay salarios bastante por debajo de los 21.000 euros, con lo cual hemos planteado empezar hoy el primero de los 11 días de huelga

Mikel Etxebarria — Trabajador del sector de artes gráficas

Los trabajadores del Puerto de Bilbao, cada uno desde su trinchera, se han unido también este martes para recorrer el centro de la ciudad tras una pancarta en la que se lee “Portuko langileak lan baldintza duinen alde. Los trabajadores del Puerto, a favor de condiciones de trabajo dignas”. “Aprovechamos esta reivindicación de un salario justo para Euskal Herria para también manifestarnos por la precarización a la que nos quieren someter las multinacionales que hay en el Puerto de Bilbao, donde hay varios conflictos laborales, como en amarradores, un servicio de atraque y desatraque de barcos, limpieza, contenedores o en estibadores, donde hay problemas con la renovación de los convenios y otras empresas. Por el momento tenemos trabajos dignos, pero tememos que las multinacionales precaricen nuestro salario a través de la deslocalización del trabajo”, reconoce Pello de Vega, que lleva cerca de 20 años trabajando en el Puerto.

Por su parte, también en la manifestación, decenas de trabajadoras del sector de Intervención Social han exigido la publificación de sus servicios, que están siendo subcontratados. “Nuestro sector está en lucha porque somos trabajadoras públicas privatizadas en un modelo de subcontratación en el que muchas compañeras no alcanzamos el salario mínimo interprofesional que en el día de hoy se está reivindicando, es un sector feminizado, muy conectado con el trabajo de cuidados. Nuestro sector trabaja con sectores de población más vulnerabilizada y es especialmente sensible a la situación creciente internacional de desigualdad e injusticia social. Defendemos que un salario digno es imprescindible para alcanzar el objetivo de una vida digna para todas las personas y desde una perspectiva feminista, antirracista, anticapitalista, antimilitarista y decolonial. No al gasto militar y más gasto social”, asegura Cristina, una de las trabajadoras a elDiario.es/Euskadi.

Estamos en la calle para que los precios bajen y los salarios suban, sobre todo para los estudiantes que son el futuro

Adriana — Profesora de Secundaria

La huelga no solo ha movilizado a trabajadores. Estudiantes de distintas edades también han salido a la calle preocupados por su futuro laboral. Es el caso de Elisa, Asier, Maider y Ander, estudiantes de Química de 21 años, que han acudido a la manifestación con Adriana, profesora de Secundaria de 28 años. La cuadrilla porta una pancarta que, por un lado, lleva el mensaje “Trabajar para vivir, no para sobrevivir” y, por el otro, “Queremos aumentos, no cuentos”. Por el momento todos viven con sus padres y madres, ninguno de ellos ha conseguido independizarse, si siquiera Adriana, pese a contar con un trabajo en un colegio. “Vivimos en casa todavía. En mi caso, aunque trabaje no me puedo ir a vivir con mi novio porque entre los dos sueldos no nos da para comprar una casa y los alquileres están por las nubes. El futuro se ve bastante oscuro, pero tenemos esperanza. Estamos en la calle para que los precios bajen y los salarios suban, sobre todo para los estudiantes que son el futuro”, ha argumentado la profesora.

Estos son algunas de las historias de las más de 100.000 personas que han salido a la calle en las distintas movilizaciones convocadas en Euskadi y Navarra. “Nos van a tener enfrente hasta que decidan sentarse y acordar con los sindicatos un salario mínimo”, ha avisado Mitxel Lakuntza, secretario general de ELA, en el mitin que ha cerrado la manifestación de Bilbao y en la que se han congregado miles de personas contra “el saqueo organizado que se está dando desde los empresarios”. “Hoy la clase trabajadora vasca ha demostrado la fuerza que tiene”, ha advertido el coordinador general de LAB, Igor Agirre, que ha estado también en la marcha de la capital vizcaína. Steilas, ESK, Etxalde, Hiru, CNT, CGT o el movimiento alrededor de GKS o los pensionistas también llamaban a la huelga, sin embargo, dos de los sindicatos han optado por no movilizarse: CCOO y UGT.

“Yo a final de mes sí que llego, pero cada 30 días es hacer una de malabares que ni te imaginas. Rezando para que no se me rompa ni un plato, porque cualquier cosa de estas me descuadra las cuentas”. Quien habla es Rosa, que ya trastea la aplicación de su banco para ver como se presenta la recta final de septiembre.

Ella es cajera de supermercado y tiene el sueldo congelado desde hace años. Gana exactamente lo mismo mientras su empresa, de la que no quiere hacer público el nombre, ha tenido beneficios que han superado los del año anterior en más de un 20%.

“Yo antes no es que fuera rica ni nada, pero podía ir más tranquila. Obviamente, no me llegaba para irme al Caribe de vacaciones, pero sí podía pagar bien el alquiler, y me daba para algún capricho. Pero ahora nada”, resume Rosa, quien echa la vista hacia atrás y confirma que la cosa “sólo ha hecho que empeorar”. Piensa en su madre, con la que compartía profesión, y que con menos de 30 pudo comprarse una casa en un barrio de Barcelona que Rosa, que sigue de alquiler, no puede permitirse.

Su situación no ha sido nunca “demasiado holgada”, pero empezó a empeorar cuando la inflación comenzó a ocupar titulares. Desde entonces, en 2021, los trabajadores catalanes han perdido una media de 4,1% de su poder adquisitivo. A todo ello, hay que sumar el incremento del precio de la vivienda, que ha aumentado un 37,4% en el caso del alquiler y un 10,4% en el caso de la compra.

Estas cifras contrastan con las de los beneficios empresariales, que no han dejado de crecer en los últimos años. De hecho, el 76% de los apartados de actividad han incrementado márgenes, mientras que los sueldos han bajado en el 90% de los casos. “En la pugna distributiva entre capital y trabajo, las empresas han ganado terreno”, tal como apunta un informe de la CGT, que ha comparado la evolución de los salarios con la de los márgenes por sector.

Los trabajadores que salen más mal parados son los de las telecomunicaciones, con sueldos un 8,8% más bajos, pero ganancias empresariales del 27%. En el caso de los transportistas, cobran un 3,4% menos, mientras los márgenes han subido un 19%. También destacan los supermercados, que han aumentado beneficios en un 4%, pero sus trabajadores cobran salarios reales un 5% más bajos.

“A pesar de la inestabilidad internacional, la economía española y catalana están experimentando un gran crecimiento. Pero este se ha dado paralelamente a un proceso inflacionista que ha erosionado los salarios de los trabajadores y, a su turno, ha inflado los beneficios de las empresas”, resumen desde la CGT.

El informe analiza tanto el Valor Añadido Bruto (VAB), que es el valor añadido generado en la producción, y el RBE (Resultado Bruto de Explotación), que es la parte del valor añadido que la empresa se queda una vez ha pagado salarios.

Este es el factor al que se debe mirar para entender bien el estado de la cuestión y, según datos recogidos de la Agencia Tributaria, hasta antes de la pandemia, el RBE y el VAB crecían de manera paralela. Pero desde 2021 y con la llegada de la inflación, el RBE ha tenido un incremento mayor. Sólo en los últimos cinco años ha sido del 50,5%. “La pérdida del poder adquisitivo de la clase trabajadora sostiene parcialmente el aumento de los beneficios empresariales”, sostienen desde el sindicato.

Destacan también que los únicos sectores en los que prácticamente se han recuperado (o casi) el poder adquisitivo perdido es en el comercio (+0,3) o la hostelería (-0,3%). En este sentido, si bien las causas pueden ser múltiples, desde la CGT apuntan a que los sectores que tienen peores salarios y peores condiciones laborales, han tendido a perder, paradójicamente, menos poder adquisitivo. La razón es que son sectores en los que el Salario Mínimo tiene mucho peso y esos sueldos sí han ido aumentando en los últimos años.

Desde el sindicato apuntan que uno de los peligros de esta pérdida del poder adquisitivo no responde, directa y visiblemente, a una modificación de las condiciones laborales decidida por la empresa. “La inflación produce una devaluación salarial silenciosa que no se enfrenta a una oposición tan inmediata y firme de los trabajadores”, explican.

Añaden que, además, el rápido crecimiento de la ocupación “nivela y favorece el poder de negociación de trabajo” y, en este sentido, recogen el guante lanzado por los datos y aseguran que “corresponde a los sindicatos y a las trabajadoras organizadas aprovechar la situación y revertirla”.

La mesa para intentar acordar un Salario Mínimo Interprofesional acorde con la realidad económica vasca y, por lo tanto, por encima del que fija el Estado, echa a andar este jueves en la sede de Consejo de Relaciones Laborales (CRL) en Bilbao, con un punto positivo a su favor, independientemente de cuál sea el resultado: conseguir sentar alrededor de una mesa a Confebask y a los cuatro sindicatos más representativos.

Son ELA, LAB, CCOO y UGT. Hay que remontarse al año 2017 para encontrar un acuerdo interprofesional con la firma de estos cuatro sindicatos y la patronal: fue el acuerdo sobre negociación colectiva que otorga prevalencia a los convenios vascos frente a los estatales. Aparte de esa virtud, y de que los cuatro sindicatos presentaron el mismo día su solicitud de la reunión para este 6 de febrero -es decir, lo habían acordado, cosa que no ocurre habitualmente, aunque lo hicieron de forma separada- todas las posibilidades sobre el resultado que se tenga de esta negociación están abiertas.

Confebask es la única parte que no se ha pronunciado de forma previa al encuentro sobre la necesidad de que se fije un Salario Mínimo vasco. El resto sí lo han hecho, a favor, incluido el Gobierno vasco, pese a que no estará en la reunión. En lo que parece que puede haber discrepancias puede ser en la cantidad que debe tener ese salario, que en realidad es un salario mínimo de convenio, ya que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es una legislación básica, es decir que se fija por parte del Gobierno central sin que Gobierno o Parlamento Vasco tengan capacidad legislativa para ello. Esa es otra pelea. Los sindicatos nacionalistas, ELA, LAB, ESK, Steilas, Etxalde e Hiru, están promovimiendon una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) en Euskadi y en Navarra, para forzar a los Gobiernos vasco y navarro a reclamar esta capacidad legislativa.

De momento, lo que se fijará, si es que la negociación termina con un acuerdo, es el salario mínimo sobre el que se van a firmar todos los convenios vascos, que en cualquier caso deberá estar por encima del SMI, fijado actualmente en 1.184 euros brutos euros al mes en catorce pagas. Todos los sindicatos están de acuerdo en que se trata de una cantidad insuficiente para vivir en Euskadi por el nivel de vida y los precios, desde la vivienda a los alimentos, muy superiores al resto del Estado.

Los sindicatos ELA y LAB han puesto cantidad a este salario mínimo de convenio: 1.795 euros al mes por 14 pagas para 2024. en el caso de ELA, y 1.600 euros en el caso de LAB. CCOO y UGT abogan en principio en no acudir con cifras “ni líneas rojas” al encuentro. Mientras tanto la patronal, sin entrar en muchos detalles, ha lanzado en algún foro que sólo se podrá negociar si las propuestas son coherentes y no ponen en riesgo la viabilidad de las empresas.

El Gobierno vasco comparte la necesidad de que se fije un salario mínimo vasco a través de un acuerdo interprofesional. De hecho, en el acuerdo de Gobierno de coalición entre PNV y PSE-EE figura establecer este salario como uno de los puntos de acuerdo: “Promover en la Mesa de Diálogo Social, desde el respeto a la autonomía de los agentes sociales, que el acuerdo interprofesional recoja un salario mínimo de negociación colectiva que se corresponda con la realidad socioeconómica del País Vasco”. Finalmente se ha optado por la mesa interprofesional en el CRL porque en la Mesa de Diálogo Social no están presentes ni ELA ni LAB. 

El propio vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, ha afirmado este miércoles durante su participación en el Fórum Europa que ve con “satisfacción y esperanza” la reunión entre sindicatos y patronal. Ha defendido dar “una oportunidad al diálogo” y ha reconocido que, si se llega a un acuerdo, lo aplaudirán.

Los presupuestos vascos de 2025 se incluye una partida económica de apoyo a esa mesa de negociación para intentar lograr un salario mínimo de convenio. Parte de esta partida se destinará a elaborar un informe socioeconómico y sociolaboral, que, en base a datos objetivos, establezca un intervalo en el que podría moverse esta retribución mínima de convenio. En principio, se prevé que pueda estar finalizado en este primer semestre del año para ser trasladado a la mesa de negociación.

De la negociación que arranca este jueves puede salir el cuarto gran acuerdo interprofesional en Euskadi en los últimos 24 años, en un entorno sociolaboral en el que son complicados los pactos. El primero fue en 1999, el acuerdo vasco por el empleo, en el año 2000 se firmó otro sobre procedimientos voluntarios para la solución de conflictos laborales (Preco) y en 2017, el último hasta ahora, referido a la negociación colectiva, que otorga prioridad a los convenios vascos sobre los estatales. Una cuestión que se ha reforzado recientemente por Ley en el Congreso de los Diputados.

Un ciudadano o ciudadana de Barcelona necesita un salario medio de referencia de 1.552 euros al mes para subsistir, es decir: sólo para poder pagar los gastos básicos de vivienda, suministros, alimentación o vestimenta. El monto necesario fue en 2022 un 8,15% mayor respecto al año anterior, cuando era de 1.435 euros.

Estas cifras se rebajan ligeramente si se amplia la mirada a todo el Área Metropolitana de Barcelona (AMB), donde el sueldo necesario es de 1.447 euros al mes. Y todavía desciende más si se mira el conjunto de Barcelona, pero descartando la capital catalana, en cuyo caso se lee que un ciudadano de la provincia necesita 1.340 euros al mes; es decir: 112 euros menos que un habitante de Barcelona ciudad.

Así lo demuestra un informe presentado por el AMB, que achaca este incremento a la inflación, causada por la invasión de Ucrania y el consecuente aumento de precios en la alimentación y la energía. De hecho, en 2022 hacer la compra mensual fue 92,5€ más caro que en 2021 y un ciudadano medio se gastó 41,50€ más al mes en energía.

Esto, sumado al incremento de precios de la vivienda, deja poco margen de maniobra a los bolsillos de los ciudadanos del AMB a final de mes. Contando los gastos básicos (vivienda, alimentación, gastos del hogar y transporte), ya se va un 70% del sueldo. Eso significa que sólo quedan 434 euros al mes para hacer frente a gastos extraordinarios, ropa, limpieza y ocio.

“Este indicador visibiliza el hecho de que muchas personas, a pesar de tener trabajo, no ingresan suficiente dinero para mantener el núcleo familiar”, tal como se apunta en el informe. Esta situación de crisis ha ido empeorando durante los últimos años. De hecho, en 2016, el primero de la serie estadística del AMB, la vida era un 38% más barata.

Estas cifras, que de por sí son altas, se incrementan todavía más si se toma sólo la ciudad de Barcelona, donde los alquileres batieron su propio récord en 2022. En ese año, un ciudadano medio de la capital catalana destinaba de media el 65,8% de su sueldo al alquiler. Un dato que sube hasta el 85% en el caso de los jóvenes de hasta 29 años.

Personas solas y monomarentales, los modos de vida más caros

El salario medio de referencia se calcula en base a todos los tipos de hogares que viven en un territorio, pero permiten hacer una lectura más acertada de la realidad si se miran por tipos. Así, el análisis del AMB apunta que la vida más barata es la compartida entre adultos, entre cuantos más mejor. Una pareja sin hijos necesita un sueldo por persona de 1.114 euros al mes, mientras que si son tres el monto necesario se reduce a 901 euros.

Como era de esperar, añadir hijos a la ecuación encarece la vida. Concretamente hasta los 1.681 euros si se tienen dos hijos. Pero el modo de vida más caro es el de una persona sola con hijos, que necesita 2.453 euros mensuales para hacer frente a los gastos básicos. Seguido de este, el modo más caro es el de una persona que vive sola, que requiere de 1.596 euros mensuales.

Estos datos responden a la media del AMB, pero teniendo en cuenta que la vida en la capital catalana, según los datos de la administración, es un 14,62% más caro, estas modalidades de vida se ven disparadas en Barcelona. Tomando los mismos ejemplos, una pareja sin hijos necesita 1.276 euros; una pareja con dos hijos requiere un sueldo de 1.926; una persona sola necesita 1.829. Con todo, el sueldo que necesita el adulto al frente de un hogar monomarental asciende hasta los 2.811 euros.  

La inflación superó el 10% en julio y agosto, los productos se han encarecido (unos más, otros menos), pero la subida de los salarios no acompaña: casi ocho puntos por debajo del Índice de Precios al Consumo (IPC). Andalucía no escapa a este tendencia nacional, y el sindicato Comisiones Obreras alerta en un informe que la situación actual genera “un empobrecimiento que mes a mes va aumentando, llegando a todos y todas las trabajadoras andaluzas”.

A la espera del pacto de rentas (o reparto del daño de la inflación entre empresas y trabajadores) que viene promoviendo el Gobierno de España desde el inicio de la invasión rusa de Ucrania, y a expensas también de la intervención de urgencia en el mercado energético que plantea Bruselas, la cuestión no escapa tampoco a los sindicatos. UGT, CCOO y los representantes de las empresas se levantaron de la mesa de negociación la pasada primavera tras el rechazo de los empresarios a la propuesta sindical que incluía una subida de los salarios, pactada de inicio, del 3,5% en 2022, del 2,5% en 2023 y del 2% en 2024, más una cláusula de salvaguarda para compensar la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores por la inflación. Es cierto que, también a nivel estatal, los salarios pactados en convenios colectivos subieron de media un 2,6% hasta agosto, pero muy lejos de la inflación, casi ocho puntos menos que el último IPC adelantado, de agosto, del 10,4%.

“Pérdida de poder adquisitivo”

A nivel andaluz la situación no difiere mucho, y según CCOO-A, “el empresariado tiene que asumir su responsabilidad sentándose a garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo de las personas trabajadoras, a la vez que los gobiernos deben tomar medidas que paren el empobrecimiento de la clase trabajadora, como la subida del SMI o la regulación de los precios de productos básicos”.

El sindicato se basa en el cruce de datos y variables que ha elaborado. De su informe se desprende que, según el Índice de Coste Laboral Armonizado, el incremento trimestral del coste salarial total por hora efectiva de trabajo en el segundo trimestre de 2022 aumentó un 0’37% respecto al primer trimestre del mismo año y un 2’65% respecto al primer trimestre de 2021. “Un incremento mucho menor del que están sufriendo los precios de los diferentes productos desde hace un año”, apunta el informe, que señala que “el incremento de los precios generalizado en la economía andaluza no se está trasladando a los salarios de la clase trabajadora, lo cual está dando lugar a una caída de los salarios reales y, con ello, a un empobrecimiento generalizado”.

Esa “pérdida de poder adquisitivo” también se puede constar “comparando los salarios sin pérdida de poder adquisitivo (aumentándolos en la misma proporción que los precios) con los salarios medios que ofrece la Encuesta Trimestral de Coste Laboral, que ofrece los datos más actualizados en cuanto a salarios. CCOO observa que ”la clase trabajadora ha sufrido una pérdida de poder adquisitivo respecto a diciembre de 2021 del 5’04%, una cifra que aumenta hasta el 7’6% desde diciembre de 2020“.

Precios al alza

CCOO recuerda que durante el mes de agosto los precios subieron en la economía andaluza un 0’4% respecto a julio, recuperando la “tendencia al alza” tras caer en el mes de julio, de forma similar a los datos nacionales. En cuanto al mismo mes de 2021 hay un leve descenso respecto al mes anterior, situándose la variación anual en el 10’9% en Andalucía y en el 10’5% a nivel nacional, significando un descenso del 0’3 puntos porcentuales en ambos casos.

Las provincias de Huelva (11’4%) y Jaén (11’4%) presentan el mayor aumento de los precios respecto al año pasado

El incremento de los precios que comenzó en los productos energéticos “se sigue consolidando” en el resto de la economía, según el IPC subyacente (IPC sin alimentos no elaborados y productos energéticos), que se ha incrementado en Andalucía un 0’4% respecto a julio hasta situarse en el 6’7% anual, siendo el incremento medio en España del 0’4% y del 6’4%, respectivamente.  

En el incremento mensual de los precios andaluces, los productos que más peso han tenido han sido los subgrupos de Electricidad, gas y otros combustibles, con un incremento mensual del 10’9%, y los Paquetes turísticos, con un incremento del 7’5% respecto a julio. En cuanto al incremento anual es también el subgrupo Electricidad, gas y otros combustibles el que presenta un mayor incremento respecto a agosto de 2021 (54’2%). También destacan los productos alimenticios, superando muchos de ellos (Aceites y grasas, Leche, Huevos, Cereales y derivados y Carne de ave) el 20% en cuanto a incremento anual.  

Finalmente, en cuanto a las provincias, detalla el informe que son Sevilla (0’6%) y Cádiz (0’5%) las que presentan un mayor incremento mensual de los precios en agosto mientras que, respecto al año pasado, son Huelva (11’4%) y Jaén (11’4%) las que presentan un mayor aumento, superando todas el 10% anual.

El salario bruto medio más alto de Navarra en el año 2020 se percibió en Cizur, 39.305 euros, y el más bajo, en Cadreita, 21.119 euros, según la estadística municipal de estructural salarial elaborada por el Instituto de Estadística de Navarra. El salario bruto medio de una persona en Navarra alcanzó en 2020 los 28.000 euros, siendo 500 euros superior al salario bruto medio percibido el año anterior.

El salario bruto medio de los hombres en Navarra es 30.731 euros, mientras que el de las mujeres es 24.928 euros. El salario bruto medio de los hombres ha aumentado en 72,7 euros respecto al del año anterior, mientras que el de las mujeres ha experimentado una subida mayor, 986 euros. Por lo tanto, la brecha salarial entre hombres y mujeres se reduce del 22% en 2019 al 19% en 2020.

Cizur es el municipio con los salarios brutos medios más altos, 46.216 euros y 32.100 euros para hombres y mujeres, respectivamente. Encabeza la lista de municipios con mayor brecha salarial según sexo. En este caso, la brecha salarial entre hombres y mujeres es del 30,5%, siendo ligeramente inferior a la del año anterior. Los salarios brutos medios más bajos se observan en el caso de los hombres en Cadreita, con 22.746 euros y en el caso de las mujeres, en Mendavia, con 18.905 euros.

La brecha salarial según nacionalidad es del 28,7%, siendo un punto porcentual inferior al año anterior. El salario bruto medio de una persona española es 28.597,3 euros y el salario bruto medio de una persona extranjera de 20.396,4 euros, ascendiendo ambos algo más de quinientos euros respecto al año anterior. En Cizur, Aranguren y Valle de Egüés las personas asalariadas de nacionalidad española reciben los salarios brutos medios más altos y las personas de nacionalidad extranjera residentes en Cizur, Galar y Zizur Mayor, perciben los salarios brutos medios más altos.

Los salarios brutos medios más bajos entre las personas de nacionalidad española se dan en Cadreita, 22.337 euros, Mendavia, 22.468 euros, y Fitero, 23.154 euros. Las personas de nacionalidad extranjera con los salarios brutos medios más bajos residen en Cadreita, 15.471 euros, Mendavia, 15.786 euros, y Andosilla, 16.093 euros. El salario bruto medio de una persona nacida en España es 29.364,5 euros y 20.657,5 euros si ha nacido en el resto del mundo.

El salario según el sector donde trabajes y la edad que tengas

En el sector Industria se recibe el salario bruto medio más alto, 31.215 euros, seguido de los sectores de Construcción y Servicios, con 27.712 euros y 26.735 euros, respectivamente. En Industria los residentes en Cizur tienen el salario bruto medio más alto y por el contrario, los residentes en Cadreita, Mendavia y Villafranca perciben los salarios más bajos. En el sector de la Construcción, los salarios brutos medios más altos corresponden a los municipios de Galar, y Cizur y los más bajos a los habitantes de Mendavia y San Adrián. Dentro del sector Servicios, Cizur vuelve a ser el municipio con el mayor salario bruto y el municipio con el menor salario en este sector es Cadreita.

Las personas menores de 25 años perciben un salario bruto medio anual de 15.900 euros, las de entre 25 y 34 años, 23.465 euros, las de entre 35 y 44 años, 28.115 euros, las de entre 45 y 54 años, 31.642 euros, y, por último, las de 55 y más años perciben 31.448,7 euros. Respecto al año anterior, el salario bruto medio ha subido en todos los grupos de edades excepto en el grupo de 35 a 44 años, registrándose la mayor subida entre los más jóvenes.

Los madrileños no solo perciben los salarios más altos de toda España, una media de 2.350 euros brutos mensuales, sino que además son los que han visto crecer más sus sueldos en los últimos 15 años, en concreto en 620 euros frente a 418 euros de subida promedio registrada en ese periodo en Extremadura

La estadística de salarios publicada esta semana por el INE pone de relieve que mientras los sueldos han crecido un 29,63 % como media en el conjunto del país en esos 15 años -entre 2006 y 2020, lo que incluye desde antes de la crisis financiera hasta el primer año del coronavirus-, las subidas entre las distintas comunidades han registrado diferencias de casi 17 puntos porcentuales.

En la Comunidad de Madrid se ganan como promedio 619,98 euros más al mes que hace una década y media, en Asturias 583,13 euros, en la Comunidad Valenciana 499,21 y en Cataluña 481,40 euros, en los cuatro casos por encima de la media nacional, situada en 466 euros de aumento.

En menor medida han subido los salarios en Galicia (448,24 euros), Murcia (440,33), Castilla-La Mancha (433,64), Navarra (424,73), Extremadura (418,02) y La Rioja (406,53), y aún menos en Baleares (396,83 euros), Andalucía (393,32), Castilla y León (390,80), País Vasco (381,88), Canarias (362,28), Aragón (340,67) y Cantabria (329,21 euros).

Suben más en las comunidades con sueldos más bajos

En porcentaje, primero se sitúa Asturias (36,95 %) y a continuación Madrid (35,83 %), seguidas por la Comunidad Valenciana (35,12 %), Murcia (31,38 %), Extremadura (31,14 %), Galicia (30,01 %) y Castilla-La Mancha (29,73 %), todas ellas por encima de la media nacional (29,63 %).

Se da la circunstancia de que, aparte de los casos de Asturias y Madrid -sobre todo esta última, que tiene los sueldos medios más altos de España-, el resto de esas comunidades tienen salarios por debajo de la media, lo que implicaría que los incrementos registrados apuntan a una cierta corrección hacia el equilibrio.

Por debajo de la media han aumentado los salarios en Cataluña (28,71 %), Baleares (27,41 %), Andalucía (27,24 %), La Rioja (26,39 %), Canarias (25,63 %), Castilla y León (25,06 %), Navarra (23,80 %) y, cerrando la lista, Aragón (20,88 %), Cantabria (20,43 %) y País Vasco (20,13 %).

En cuanto a las ciudades autónomas, Melilla es el territorio español donde más se han incrementado los salarios en esos 15 años, un 50,07 %, equivalente a 888,36 euros, y Ceuta el que menos, solo un 17,16 %, 330,58 euros.

Mayor subida hasta el año 2010

La subida de los salarios en estos quince años, atravesados por la crisis de 2008 y la larga recuperación posterior, no ha sido homogénea en todo el período, sino que, si se divide en quinquenios, la mayor parte del incremento total se produjo entre 2006 y 2010, cuando las retribuciones en el conjunto del país crecieron un 16,93 %, mientras que en los siguientes cinco años mejoraron solo un 2,82 % y en los cinco últimos aumentaron un 8,55.

Durante el primer período (2006-2010), los mayores aumentos se produjeron en Madrid (21,34 %), Extremadura (21,15 %) y Castilla-La Mancha (20,44 %) y los menores en País Vasco (10,58 %), Cataluña (13,81 %) y Castilla y León (13,95 %).

En el quinquenio intermedio (2011-2015), los sueldos subieron en nueve comunidades, sobre todo en Madrid (10,33 %) y País Vasco (6,41 %), pero bajaron en ocho, de forma más acusada en Canarias (3,31 %) y la Comunidad Valenciana (2,01 %).

En los cinco últimos años del período analizado (2016-2020), las retribuciones medias han aumentado más en Murcia (13,24 %), la Comunidad Valenciana (10,64 %), Cataluña (10,56 %) y Asturias (10,43 %), y menos en Cantabria (1,60 %) y País Vasco (1,95 %). 

Hace dos años, a mediados de 2016, el salario medio nacional ganaba un 1,4% de poder adquisitivo, mientras que hoy pierde un 2,3%. Esta variable se obtiene al descontar la inflación de la evolución del salario medio.

Sólo los salarios de dos comunidades autónomas han mejorado su poder adquisitivo respecto a hace dos años: Asturias, con 199 euros anuales más que a mediados de 2016, y Navarra, con 20 euros anuales más.

En las 15 regiones restante el poder de compra de los salarios se ha reducido en los últimos dos años, especialmente en Murcia, con un descenso de 843 anuales desde junio de 2016; La Rioja (-770 euros anuales); Andalucía (-699 euros anuales); País Vasco (-683 euros), Madrid (-561 euros) y Aragón (-541 euros).

A lo largo de los últimos dos años se ha acumulado diferencias en el valor de compra del salario medio de las distintas comunidades de hasta 1.042 euros por año.

En términos porcentuales, Asturias y Navarra presentaron en el segundo trimestre aumentos en el poder adquisitivo de sus salarios del 1% y del 0,1% respecto al mismo periodo de 2016, mientras que Murcia, La Rioja y Andalucía concentran los mayores retrocesos, con caídas del 4,7%, 4,1% y 3,8%, respectivamente.

Dejando a un lado el impacto de la inflación sobre los salarios, Adecco destaca que el sueldo medio bruto se situó en el segundo trimestre en 1.646 euros mensuales, un 0,6% más en relación al mismo periodo de 2017 y su máximo valor de la serie histórica.

Madrid y País Vasco siguen presentando los salarios nominales ordinarios más elevados en promedio, con 1.945 y 1.941 euros al mes, respectivamente, frente a Extremadura y Canarias, que tienen los sueldos más bajos, con 1.333 y 1.427 euros, respectivamente.

El trabajador medio danés, que es con diferencia el mejor pagado de toda la Unión Europea, ingresa casi el doble que el empleado medio vasco. Así se desprende del último informe de sueldos de la empresa de recursos humanos Adecco, que traza una línea divisoria muy nítida entre los países ricos del centro y del norte de la Unión y los más pobres en términos relativos, situados en el sur y en el este del club comunitario. Según este informe, el salario en Euskadi, de 1.950 euros mensuales de media, es un 2,3 % más bajo que el sueldo medio bruto de los 28 países de la Unión Europea, que actualmente está fijado en 1.995 euros. Claro que se trata de una medisa, porque cada vez más ha irrumpido el fenómeno conocido como el de los trabajadores pobres.

El País Vasco se sitúa en una zona intermedia en lo que a salarios se refiere en la UE, ya que hay 15 países cuyos sueldos medios son inferiores y 12 tienen remuneraciones mayores. Frente a los 45 euros de diferencia que hay entre lo que cobra un vasco y la media europea, en el conjunto de España el salario medio es de 1.640 euros brutos, es decir un 17,8% por debajo del promedio comunitario y 300 euros menos que la media de Euskadi.

Los países con salarios más bajos, inferiores a 1.000 euros, son todos ellos de la Europa del Este, además de Portugal: Bulgaria (357), Rumanía (453), Lituania (527), Hungría (543), Letonia (601), Polonia (686) República Checa (758), Eslovaquia (774), Croacia (782), Estonia (798) y Portugal (986).

En el grupo intermedio, con sueldos entre 1.000 y 2.500 euros, están Grecia (1.011), Eslovenia (1.142), Malta (1.168), Chipre (1.256), España (1.640), Italia (2.017), Francia (2.255) y Austria (2.382).

Los nueve países con remuneraciones medias más altas, que superan los 2.500 euros, son Alemania (2.515), Suecia (2.541), Finlandia (2.555), Holanda (2.575), Irlanda (2.592), Bélgica (2.619), Reino Unido (2.742), Luxemburgo (2.994) y Dinamarca (3.553).

En el año 2010, la Unión Europea decidió señalar el 22 de febrero como el Día Europeo de la Igualdad Salarial como una 'herramienta' más para tratar de concienciar y erradicar la discriminación por género que sufren las mujeres en cuanto a las retribuciones del trabajo. Desde entonces, el sindicato UGT elabora en España un informe que pone negro sobre blanco esta lacra. El último informe, presentado hace unos días, señala que los hombres ganaron a lo largo del año 2013 un 23,99% más que las mujeres y que esa diferencia, lejos de reducirse, ha aumentado en los últimos años. Si desglosamos los datos por comunidades, el resultado para Cantabria es estremecedor. La brecha salarial se incrementa hasta el 28,77%, de modo que las mujeres cántabras trabajan 'gratis' 105 días al año de media.  

“La crisis no debería acrecentar la brecha si realmente caminásemos con una agenda pública comprometida con la igualdad”, sostiene Asunción Villalba, secretaria para la Igualdad y Protección Social del sindicato en Cantabria.

Los datos son tan escandalosos que hay a quien le puedan parecer difíciles de creer.

Tanto en el trabajo estatal como en el de Cantabria hemos utilizado la Encuesta Anual de Estructura Salarial publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) en junio de 2015 con datos de 2013. Es la única estadística desagregada por sexo. Es decir, nos remitimos exclusivamente a datos oficiales.

¿A qué achacan esa diferencia de casi el 30%? ¿Seguimos siendo una sociedad tan machista y patriarcal?

Con estos estudios que elaboramos todos los años denunciamos la existencia de la brecha salarial y su persistencia, y en un caso como este año, su incremento. ¿Las causas? Hacemos un llamado a que se analicen. Usted apunta como una causa el machismo y lo será, pero a día de hoy no hay un análisis real de qué está pasando. Hay que hacerlo porque la situación es muy, muy preocupante.

Según la encuesta, el salario medio anual de las mujeres con contratos indefinidos es de 16.542 euros, pero si nos vamos al salario en los contratos de duración determinada estamos hablando de un sueldo de 13.150 euros. Es un 'infrasalario' terrible.

La brecha salarial siempre ha existido pero se ha acrecentado muchísimo en los últimos siete años. Es alarmante que en la UE la brecha salarial se está reduciendo, lentamente, pero la tendencia es a reducirse, mientras que en España, y en Cantabria particularmente, ha pegado un subida realmente estruendosa.

¿A qué otros factores o causas se puede achacar la brecha salarial por género?

Hay que distinguir entre dos tipos de discriminaciones. La directa es aquella que, para entendernos, salta a la vista: una mujer gana menos que el compañero que se sienta al lado y que hace el mismo trabajo. Esta discriminación normalmente no se produce. Las diferencias salariales devienen de otros temas. Lo que hay que buscar son las causas indirectas, que son más difíciles de detectar. Es una discriminación más sutil, más compleja y, por lo tanto, también más difícil de intervenir.

En algunos casos podemos intuir por dónde va. Una causa está ligada a la ocupación, es decir, a los trabajos que han desempeñado tradicionalmente las mujeres. Por ejemplo, es más fácil encontrarlas en la limpieza que en la construcción; y tiene que ver con que el trabajo femenino está infravalorado. Como decía antes el tema de “trabajamos en lo mismo, ganamos lo mismo”, ya está superado, salvo excepciones muy puntuales. El problema es definir qué son empleos de igual valor. ¿El trabajo del cuidado de una persona mayor es un trabajo de menor valor que un albañil?

Una de las causas de la brecha salarial es porque algunos trabajos asociados a las mujeres tienen menor valor de mercado que algunos que están ligados a los hombres. En este sentido, parece que el cuidado de las personas se minusvalora, se piensa que es un trabajo fácil, que lo hace cualquiera y que, por lo tanto, se puede precarizar, mientras que otros trabajos están más valorados socialmente no porque tengan más valor sino porque lo desempeñan varones.

Otro motivo es el problema en la promoción de las mujeres.

Hay muchos componentes y hay que darle una solución. Es un tema que ha tomado como propio el Parlamento Europeo, y no puede ser que en Cantabria las mujeres trabajen de media al año 105 días de forma gratuita en comparación con los hombres.

¿En qué sectores es más habitual?

Los sectores en los que la brecha salarial es más acusada es en el sector denominado como 'otros servicios'. Es un término muy genérico, una especie de cajón de sastre, en el que tendríamos desde empresas de trabajo temporal hasta servicios de limpieza, domésticos o de cuidado a las personas, es decir, aquellas profesiones más feminizadas y de menos cualificación.

¿Cómo afecta esta discriminación a la independencia de la mujer?

Su independencia económica es absolutamente inviable puesto que los salarios no le van a permitir desarrollarse en libertad. Con lo cual, se retroalimenta la dependencia de la mujer sobre los varones u otros. Si a esto le añadimos la falta de reparto de tareas del hogar y del cuidado de personas dependientes y procedemos a valorizar estas tareas, estaríamos hablando de que la brecha salarial es el doble.

Mencionaba antes que la evolución es negativa, ¿debido a la crisis económica?

Evidentemente ha afectado a la caída del poder adquisitivo aunque la crisis no debería acrecentar la brecha si caminásemos con una agenda pública comprometida con la igualdad, pero los datos lo que ponen de manifiesto es el escaso compromiso público. No obstante, convertir algo en la causa única no sería lo más apropiado.

El propio informe también analiza la diferencia salarial en relación a la edad y descubrimos que a mayor edad, mayor tendencia a que la brecha se ensanche, con lo cual podemos concluir que la discriminación se produce desde el momento de la entrada de las mujeres en el mercado laboral y que continúa a lo largo de toda su carrera.

El sueldo medio de los trabajadores vascos es de 26.915 euros, según la encuesta de estructura salarial divulgada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) con datos correspondientes a 2013. Se trata del salario más elevado de todas las comunidades, por delante de Madrid (26.215,36 euros) y Cataluña (24.253,73 euros). Estas tres comunidades, junto con Comunidad Foral de Navarra, presentaron una ganancia media anual superior a la media nacional, que se quedó en 22.697 euros.

En la encuesta anual de estructura salarial, elaborada con datos de la Agencia Tributaria y de la Seguridad Social, el INE facilita los datos de ganancia anual bruta, es decir, se tienen en cuenta las ganancias monetarias y en especies, así como las cotizaciones sociales que corren por cuenta del trabajador (aunque las retiene el empresario) y el IRPF.

Entre los datos, vuelve a quedar constancia de la brecha salarial crónica entre lo que ganan los hombres y las mujeres. Por un lado, el sueldo medio de un trabajador vasco se situó en 30.312 euros frente a los 22.687 euros de una trabajadora. Se trata de una diferencia que apenas baja. Por otra parte y a nivel nacional, los sueldos de quienes tienen un empleo temporal es bastante más bajo que los de quienes tienen un empleo fijo: un 36,6% menos.

Siguiendo con las desigualdades, los trabajadores de nacionalidad española fueron los únicos que tuvieron un salario superior a la media. Para el resto de trabajadores de la Unión Europea, el salario fue inferior en un 20,7% al de la media. Y para las otras nacionalidades el salario fue, como mínimo, un 38% menor que la media. Los empleados nacionales cobran de media casi 10.000 euros más que los trabajadores extranjeros del resto del mundo (excepto los ciudadanos de la UE).

Por sectores, queda claro que en el mercado laboral español los trabajadores del sector energético son los que tienen un sueldo medio más alto, 52.827,86 euros. Lo más bajo de la tabla la ocupan los trabajadores de la hostelería, con una media de sueldo de 13.851,08 euros.