La patronal CEOE ya tiene nuevo presidente. Antonio Garamendi ha sido elegido por aclamación sucesor de Juan Rosell al frente de la principal patronal de empresarios del país. Al ser el único candidato para el puesto, la asamblea general de la CEOE ha acordado elegir al directivo vasco por aclamación, es decir, sin la necesidad de que los miembros de la asamblea votaran. 

El empresario que ha ostentado el puesto de presidente hasta este miércoles, Juan Rosell, ha proclamado su último discurso al frente de la CEOE ante los miembros de la asamblea, en un auditorio del Ifema de Madrid que llena una mayoría de hombres. 

El mensaje de Rosell ha sido muy breve, no ha superado los ocho minutos, en los que ha defendido su paso por la patronal y agradecido a su equipo la labor realizada. El empresario ha recordado que ha afrontado años difíciles en su mandato, tanto por la coyuntura externa (de crisis económica) como por el contexto interno, dada la crisis en la reputación de la organización ligada a los escándalos de corrupción de su expresidente Gerardo Dían Ferrán, que fue encarcelado en 2012. 

En este sentido, Rosell ha defendido el código ético de la CEOE que acordó bajo su presidencia y la mejora en la auditoría de la organización, respecto a la previa, que ha calificado de “ridícula”. 

Crítica a los ataques internos

El empresario catalán ha aprovechado su breve discurso para lanzar un mensaje a los críticos con su labor dentro de la organización, que han atacado al presidente de la CEOE sobre todo por su postura ante el independentismo catalán. Uno de los últimos focos de conflicto surgieron por la visita de Juan Rosell al político Oriol Junqueras en la cárcel. 

Rosell ha defendido que siempre ha hablado en nombre de la organización que ha representado, no en el suyo propio. “No he querido ser víctima de mis palabras, pero incluso cuando no las he dicho, han comenzado los ataques”, ha afirmado con claridad para los críticos. 

El catalán ha cerrado su discurso son un mensaje para su sucesor, Antonio Garamendi, en el que de nuevo ha señalado los obstáculos internos: ha deseado a Garamendi “muchos éxitos” y que “no le pongan trabas en el camino”. 

Garamendi se estrena con un chiste de vascos

El nuevo presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha cumplido con su fama de “afable”, y se ha estrenado ante la asamblea general de la patronal con varias bromas (y, en concreto, un chiste de vascos).

Antes de pronunciar su primer discurso oficial, Garamendi ha subido al escenario para agradecer el apoyo de los asistentes y ha llamado a los congregados a tomar un aperitivo antes de su primer mensaje institucional como presidente de la CEOE, al que asistirá la vicepresidenta del Gobierno, Carmen Calvo. “Los empresario somos inteligentes”, ha afirmado, dado el margen de una hora para que los miembros de la patronal tomaran un descanso. 

Por último, Garamendi ha pronunciado un chiste de vascos, protagonizado por Patxi y Txomin, que se ha saldado con las risas del auditorio. En la broma, sobre la rápida elección por aclamación, Garamendi ha mencionado una conversación entre los dos personajes: “Qué hacemos tú y yo charlando y discutiendo tantas horas cuando lo hubiéramos arreglado a guantazos en un minuto y medio”. 

Finalmente, el aplauso de bienvenida al presidente Antonio Garamendi, más sonoro y largo que el que ha cerrado el discurso de Juan Rosell, ha quedado acompañado por casi una mayoría del público en pie. 

El presidente de la CEOE, Juan Rosell, afronta sus últimos momentos al frente de la patronal de empresarios, que celebra las elecciones para relevarle el próximo 21 de noviembre. Por el momento, el único candidato para la sucesión es Antonio Garamendi, líder de Cepyme y vicepresidente de la CEOE. Rosell ha celebrado este miércoles un encuentro informativo con medios de comunicación para hacer balance de sus ocho años de mandato, en el que ha subrayado la “información sensible” que trasladó al Gobierno español durante la crisis y que el líder de los empresarios considera que lo “ayudaron” a tomar ciertas medidas.

Juan Rosell ha presumido de haber tenido una muy buena relación con los presidentes de Gobierno, aunque no fuera pública. “De las cosas que más me gusta es que la relación que yo he tenido con los presidentes de Gobierno, muchas de ellas no se han sabido, no se han conocido”, ha dicho. El presidente de la patronal ha añadido que “muchas organizaciones lo primero que hacen es hacerse una foto”, pero que en su opinión “es mucho mejor la información que le puedes dar, información sensible”.

En este sentido, Rosell ha destacado que como líder de la patronal trasladó información relevante al Ejecutivo durante la crisis, que tenían desde Alemania especialmente. “Nosotros durante la crisis dimos información sensible porque teníamos relación muy estrecha con Alemania, con la patronal alemana, muy estrecha también con la canciller Merkel. También lo mismo con el Gobierno italiano, menos en el caso francés”.

Esa información, en opinión de Juan Rosell, sirvió al Ejecutivo para tomar decisiones durante la recesión. “Yo creo que eso ayudó al Gobierno español a tomar las decisiones que tomó en su momento y que fueron decisiones, en según qué planteamientos, complicadas”. La semana la Cumbre Social, formada por más de 120 organizaciones, hizo público un informe sobre los diez últimos años “de recortes”, en los que se muestra la pérdida de derechos y bienestar en muchas áreas desde 2008.

Defiende el salario mínimo por convenio de 1.000 euros

Por otro lado, el presidente de la patronal ha puesto en valor el acuerdo de negociación colectiva firmado con los sindicatos en julio, en concreto el salario mínimo por convenio de 1.000 euros mensuales (para alcanzarlo antes de terminar 2020). Desde los sindicatos UGT y CCOO, que propusieron esta medida, han subrayado que algunos empresarios son reticentes a cumplir con este punto del acuerdo.

Rosell ha afirmado que “fue un postulado importante que la CEOE lo aceptase” y ha reconocido que “había mucha gente dentro de nuestra organización que no lo llegaba a ver claro”. Aun así, el líder de la patronal ha defendido que cree que “es bueno que lo hayamos aprobado en esas circunstancias” y ha sostenido que de cara al futuro “va a tener una repercusión tremendammente importante”.

Juan Rosell ha insistido también en que la opinión que ha defendido en todo momento desde su puesto ha sido “la opinión de la CEOE, no la mía”. Con la crisis en Catalunya, algunos empresarios han criticado la postura del presidente de la patronal, al que han criticado de “tibio” frente al independentismo.

“Hemos dejado el barco en buena dirección”

A nivel interno, Rosell ha enfatizado los momentos difíciles, “años muy duros”, que enfrentó a su llegada a la CEOE. En 2012, entraba finalmente en la cárcel Gerardo Díaz Ferrán, presidente de la CEOE entre 2002 y 2007. En este sentido, el empresario catalán ha destacado la iniciativa en su mandato de impulsar “un código ético, auditorías, cuando vinismo la auditoría tenía un par de páginas y ahora está todo perfectamente auditado”.

También ha valorado que deja “una tesorería muy confortable”, con “21 millones de euros en caja”, por lo que considera que deja la oportunidad a su sucesor de “hacer cosas importantes”.

En términos de gestión de la CEOE, Rosell ha considerado que “deja el barco en buena dirección” y ha valorado especialmente las iniciativas de internacionalización, como la creación de la Confederación de Empresario de Iberoamérica, y el Proyecto Promociona, de identificación y promoción del talento de las mujeres en la alta dirección.

Respecto al futuro de la organización, Juan Rosell ha confiado que “los que vienen, como no son nuevos sino que conocen perfectamente la casa” van a mejorar su legado, del que se ha mostrado orgulloso: “Hemos hecho un trabajo más que aceptable”.

El próximo 21 de noviembre, CEOE celebrará elecciones para elegir a su nuevo presidente, al sucesor de Juan Rosell, que llega al límite de sus dos mandatos y no puede presentarse a la reelección. La convocatoria formal y la apertura del plazo de presentación de candidaturas se hará 40 días antes de esa fecha, pero todo indica que salvo sorpresa solo habrá un candidato, Antonio Garamendi, y que si hay algún otro postulante, las posibilidades de este último serán mínimas o incluso inexistentes. Garamendi lleva preparando estas elecciones desde hace mucho, visitando una a una las casi 200 organizaciones sectoriales y territoriales en las que se integran unos dos millones de empresas y autónomos y que componen la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE). “Antonio lleva preparando y ganando estas elecciones casi desde el día, hace ya casi cuatro años, en que perdió por muy poco frente a Rosell”, cuentan en su entorno.

Antonio Garamendi Lecanda cumplió 60 años en febrero pasado. Su trayectoria personal y profesional parecían encaminadas desde siempre a un destino como el que ahora parece que le aguarda. Nacido en Getxo (Vizcaya), licenciado en Derecho por la Universidad de Deusto, tiene una larga trayectoria no solo en la gestión empresarial o en consejos de administración de diversas compañías (La Equitativa, Bankoa, Handyman, Grupo de Negocios de Ediciones y Publicaciones, Babcock & Wilcox Española, Albura, Red Eléctrica Española, Tubos Reunidos, Sodexho…) sino también en el asociacionismo empresarial. Fue presidente de los Jóvenes Empresarios vascos, luego de los españoles y de los iberoamericanos, más tarde de la poderosa Confemetal... En diciembre de 2014 intentó por primera vez acceder al liderazgo de los empresarios. Perdió por muy poco, por solo 33 votos. Logró 312 papeletas, frente a las 345 del ya entonces presidente, Rosell. Pactaron no desencadenarse una guerra interna. Rosell, presidente; Garamendi, vicepresidente y presidente -que ya lo era- de Cepyme.

No han sido años tranquilos en la patronal. Rosell emprendió un proceso de cambios y de transformación en una organización que salía del sobresalto del mandato del controvertido -y procesado, y encarcelado- Gerardo Díaz Ferrán (2007 a 2010) y de los larguísimos 23 años de poder omnímodo de José María Cuevas (1984 a 2017). Antes de Cuevas, CEOE sólo había tenido un presidente, Carlos Ferrer Salat, desde la fundación en 1977 hasta 1984.

Sus detractores le reprochan a Rosell que todo ha ido algo lento y ha resultado un poco tibio. “No ha escuchado todo lo que debía ni a las organizaciones sectoriales ni a las territoriales”, se le reprocha. El conflicto político general en uno de los territorios, Cataluña, le ha salpicado al barcelonés Rosell en el resto de España ante su propia organización. Han abundado las voces críticas - algunas fundadas, otras quizás no tanto- con su presunta indefinición con el procés. 

No sólo a Rosell. A Joaquin Gay de Montellá, su sucesor en la presidencia de Fomento del Trabajo Nacional -la patronal catalana-, también le ha perjudicado la escalada independentista de estos años. Hace diez meses, Gay de Montellá se postulaba para intentar el salto a Madrid, a presidir la CEOE. Hoy esa posibilidad está prácticamente descartada. Gay pulsó con qué apoyos podía contar, en Cataluña y en otros territorios, y vio pronto que en la piscina apenas había agua. Otros nombres que se barajaron, como el de Juan Pablo Lázaro -presidente de Ceim, la patronal madrileña, y uno de los vicepresidentes de Garamendi en Cepyme-, también se han diluido o se han autodescartado. ¿Puede salir algún tapado de última hora? “No lo veo. Medirse con Antonio sería suicida”, comenta alguien que conoce muy bien la gran patronal por dentro.

Garamendi, según sus colaboradores, no da aún por ganada la batalla, pero ya prepara los ejes básicos de su gestión. Intentará darle mayor velocidad al proceso de cambios internos, especialmente en transparencia y en participación. Y, sobre todo, despolitizará la organización. “Lo nuestro no es la política, sólo la política económica. Represento a gente de distintas sensibilidades políticas: desde el PP al PSOE, de PNV a Convergència”, se le ha escuchado decir en privado. Será -si como parece, llega- un presidente negociador y transversal.

Tenía una fluida relación con Mariano Rajoy y con su ministra de Empleo, Fátima Báñez, y la tiene con Pedro Sánchez -aunque más reciente- y con su ministra del ramo, Magdalena Valerio, a los que ve más dispuestos a escuchar de lo que lo estaban sus antecesores. Tenía y tiene tan buena relación con los líderes sindicales de Comisiones Obreras y de UGT -Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez cuando Garamendi llegó a la primera fila de la patronal, Unai Sordo y Pepe Álvarez ahora- como con el rey anterior, Juan Carlos I, y con el rey actual, Felipe VI.

Pero que Garamendi no quiera hacer política no significa que su CEOE, si como parece la preside, se resigne a aceptar sin rechistar la política económica del Gobierno de Sánchez. Ni mucho menos. Darán la batalla, especialmente en el debate de los nuevos impuestos. No tanto en el de sociedades como, sobre todo en el diésel, por ejemplo.

¿Y por qué no en el impuesto de sociedades? Quizás porque junto a una subida a las grandes corporaciones, en el Gobierno de Sánchez y en su aliados de Unidos Podemos están pensando en aflojar la presión fiscal a las pymes. Con Garamendi de presidente de CEOE -si como parece llega a serlo-, el peso de Cepyme en la dirección de la gran patronal y en sus estrategias tenderá a aumentar.  

Antonio Garamendi da el paso y se convierte en el primer candidato a suceder a Juan Rosell en la presidencia de la CEOE. El actual vicepresidente de la organización y presidente de Cepyme, ha presentado oficialmente ante la Junta Directiva de la patronal de empresarios su candidatura para liderar la organización durante los próximos cuatro años, según ha confirmado eldiario.es y ha adelantado Europa Press.

Actualmente, Garamendi es vicepresidente de la CEOE y preside Cepyme desde noviembre de 2014 y parte como favorito en las quinielas sobre quién tomará el relevo del empresario catalán al frente de la mayor organización empresarial del país.

El empresario, nacido en 1958 en Getxo (Vizcaya), es licenciado en Derecho, empresario y exconsejero de REE. A lo largo de su trayectoria profesional ha ocupado diversos puestos, entre ellos el de consejero delegado de Bankoa, presidente del Grupo Negocios, consejero de Babcock & Wilcox y de Tubos Reunidos, presidente de la patronal de jóvenes empresarios Ceaje, y vocal de la Cámara de la Propiedad de Vizcaya.

También fue presidente de Confemetal, cargo que abandonó el pasado mes de enero ante su dificultad para compaginarlo con la Vicepresidencia de la CEOE y la Presidencia de Cepyme. En las pasadas elecciones, Garamendi acarició el puesto de presidente, con un resultado electoral muy reñido que dio finalmente la victoria a Juan Rosell, con 33 votos de diferencia.

Inicio del proceso electoral

La CEOE ha dado comienzo oficialmente este miércoles a su proceso electoral para suceder a Juan Rosell en la presidencia de la patronal, después que el empresario catalán cumpliera el máximo de ocho años de mandato. En la junta directiva que se está celebrando esta mañana estaba previsto comunicar la fecha de las elecciones, el 21 de noviembre, y recordar el procedimiento para poder optar al cargo.

Juan Rosell está apurando sus últimos meses al frente de la organización de empresarios, ya que en diciembre finaliza su segundo y último mandato. Bajo su dirección se aprobó esta limitación en la duración máxima en la presidencia, que queda reflejada en los Estatutos.

Los candidatos que quieran optar a la presidencia podrán comunicarlo hasta una semana antes de las elecciones, concretamente el 14 de noviembre. Para ello, deberán contar con el apoyo de al menos 20 vocales de la Asamblea Electoral, que no pueden ser de la misma organización y que al menos deben proceder de cuatro de ellas.

La organización que más votos tiene, 83, es la que lidera Antonio Garamendi, Cepyme. La catalana Fomento del Trabajo y la madrileña CEIM tienen 45 votos cada una, mientras que Unesa cuenta con 30 votos; la AEB con 25; la patronal valenciana con 21, mientras que Confemetal dispone de 10 representantes.

¿Un único candidato?

Según informa Europa Press, Antonio Garamendi cuenta con el apoyo “unánime” de todas las organizaciones empresariales representadas, por lo que, posiblemente, solo haya una única candidatura. El presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (Cecam), Ángel Nicolás, confirmó ayer que la organización que preside daría su apoyo a Antonio Garamendi.

Aunque en los últimos meses había sonado el nombre del presidente de Fomento del Trabajo (Foment del Treball), Joaquim Gay de Montellà, como posible candidato a la presidencia de la CEOE, parece que esta posibilidad ha perdido fuerza por no haber contado con apoyo dentro de su organización, según cuentan fuentes empresariales.

Joaquim Gay de Montellà propuso atrasar el calendario electoral para su sucesión en Foment del Treball, que también se agota ahora, para que el proceso tuviera lugar después del calendario electoral de la CEOE, algo que no contó con el apoyo de la junta de la patronal catalana.

Gay de Montellá, presidente de la patronal catalana desde marzo de 2011, es licenciado en Derecho por la Universidad de Barcelona y diplomado en Dirección de Empresas por el IESE. Estuvo vinculado durante muchos años al sector financiero, y de 1982 a 1999 fue director para Catalunya, Valencia y Aragón de la entidad holandesa ABN Amro.

Al final de este periodo se incorporó a ACESA (actual Abertis), donde ocupó varios cargos directivos. Desde 2005 está al frente del grupo familiar empresarial Estram, con negocios en el sector inmobiliario, la restauración, la hostelería y el vino.

La CEOE atribuye a un malentendido la información del diario Levante según la que el presidente de la organización, Joan Rosell, habría calificado de “problema” la incorporación “definitiva” de las mujeres al mercado laboral. 

El diario Levante había publicado en su edición digital e impresa que Rosell afirmó durante una conferencia organizada por el Club de Opinión y de Estudios Históricos Jaime I en Castellón que la llegada al mercado de trabajo de las mujeres, a pesar de ser un dato “positivo”, suponía “un problema”. “¿Cómo creamos más empleo para que haya trabajo para todos?”, remataba.

Horas después, Levante ha borrado este información, que ha sido sustituida por un desmentido de la CEOE en el que se califica de “falsa” la interpretación de las palabras de su presidente que había realizado ese diario y de la que se habían hecho eco otros medios como eldiario.es. Según un comunicado difundido por la organización empresarial, Rosell consideró en su conferencia como un hecho “muy positivo” que “la presencia de las mujeres en el mundo laboral haya aumentado la tasa de actividad en 25 puntos en los últimos 25 años”.

La CEOE reconoce que no dispone de grabaciones de la intervención de Rosell, pero recalca que su presidente y otros asistentes a la conferencia niegan “categóricamente” que se calificara de “problema” la incorporación de la mujer al mercado de trabajo.

Compromís, que gobierna en coalición con el PSPV-PSOE la Comunitat Valenciana, manifestó ayer su desacuerdo con las supuestas declaraciones de Rosell. “Rosell hace un flaco favor a las mujeres y, además, parece dar la espalda a participar en la búsqueda de una solución entre los agentes sociales para afrontar problemas como la brecha salarial que, en pleno siglo XXI todavía siguen padeciendo las mujeres trabajadoras”, señalaba la portavoz adjunta de la formación, Mónica Álvaro.

También se hizo eco de esas palabras el sindicato Comisiones Obras. Su secretaria confederal de Mujer e Igualdad, Ana Herranz, calificó de “enormemente dañinas” e “inaceptables” las declaraciones atribuidas a Rosell, a quien solicitó una rectificación.

No seré quien critique este sistema, siempre que se haga con sentido común, se conozcan los objetivos señalados, estén en sintonía con el sujeto analizado y no se utilicen torticeramente con fines discriminatorios. Lo que no siempre ocurre.

Por ello conviene estar expectantes, como lo ha hecho la Internacional de la Educación (IE) [1], al analizar la visión que tiene una organización internacional acreditada, el Banco Mundial, sobre uno de los agentes imprescindibles cuando se habla de educación, las y los docentes. La IE ha publicado recientemente un estudio realizado por dos profesores de la Universidad Autónoma de Barcelona [2] que han analizado los documentos publicados por el Banco Mundial durante diez años -2005 a 2014- en torno a temas educativos que abarcaban las enseñanza primaria y secundaria.

Es conveniente señalar que los autores han seleccionado los textos en torno a dos ejes: el que han denominado, “productos del conocimiento” y el de los “proyectos de préstamo”. En el primer caso, agruparon los documentos publicados por el Banco Mundial en muy diverso formato –políticas, informes técnicos, libros, documentos de investigación…-, es decir, analizaron la teoría. En el segundo eje, reunieron los préstamos y créditos concedidos para políticas de desarrollo sectorial, subvenciones…, léase, la parte práctica. En síntesis, más de 180 documentos analizados con un objetivo común: comprender el papel que el Banco Mundial asigna al profesorado y a los sindicatos de enseñanza que le asesoran.

Este Banco Mundial, heredero poco reconocible de aquel otro, el Banco Internacional de Reconstrucción y Fomento (BIRF), que surgió en 1945, junto con el FMI, con el objetivo de ayudar a la regeneración de un mundo destruido tras la II Guerra Mundial, fija uno de sus focos de inversión actual en el fomento de políticas activas de educación en países en desarrollo. Es, por tanto, un organismo respetado cuando emite informes sobre educación y sus opiniones y decisiones no suelen caer en saco roto para gobiernos e instituciones de todo el mundo.

Por eso genera preocupación cuando habla de fracaso deliberado de los docentes, al explicar que “faltan estructuras de rendición de cuentas”, lo que es interpretado como una de las consecuencias más graves que provocan la escasa calidad de los sistemas educativos, en general. Una vez más, aparece en escena la evaluación como cuestión recurrente cuando se trata de culpabilizar al profesorado por su falta de motivación, esfuerzo e interés, sin incidir en las causas que pueden llevar a estas situaciones- si es que realmente se producen-.

Lo más soprendente, sin embargo, es la conclusión a la que llegan los dos autores del estudio: hay una contradicción contrastada en los afirmaciones que se manejan en los documentos estudiados. En su opinión, parece que reman a la vez en dos direcciones contrapuestas. Si se analiza el eje de los documentos teóricos, el Banco Mundial considera a los docentes, a la vez, pieza básica y problema de la complicada madeja de la educación. Reconoce las limitaciones en los incentivos –falta de incentivos profesionales, uniformes condiciones de trabajo- mientras critica la “deliberada” falta de esfuerzo de los/as usuarios/as de la tiza.

Sin embargo, el segundo eje analizado, el práctico, parece conceder mayor importancia a la necesidad de una formación docente más consolidada, no dependiente exclusivamente de la voluntad personal. Y es significativo que esta carencia de formación no se le achaque directamente al profesorado, sino que se responsabilice a las instituciones –administraciones públicas, empresas- por su ausencia de compromiso. Se plantea, así, la necesidad de respaldar programas de mayor especialización en el desempeño de la labor docente. ¿Podría colegirse, por tanto, que ante la falta de iniciativas de mejora de estas instituciones, más allá de las enunciadas teóricamente una y mil veces, lo que verdad ocurre es que esta innovación cuando consigue triunfar es por el tesón, la iniciativa y el entusiasmo de cientos de miles de docentes y equipos directivos de centros educativos que no esperan a que la fruta caiga madura del árbol?

Continuando con la contradicción señalada, para que el profesorado sea parte de la solución del “problema” educativo necesita, según los documentos analizados, su dosis de inseguridad laboral. (¡Nueva puya! ¡Y ésta dirigida tanto al funcionariado docente –rancio, autocomplaciente y a espaldas del resto del mundo- como a ese profesorado de centros concertados que ante el paraíso del contrato indefinido se olvida de su incierta procedencia! ¡Leña al mono! ¡Que no quede títere con cabeza!)

La estabilidad en el empleo -continúa señalando el documento de la Autónoma de Barcelona- es considerada como perjudicial a ojos de los documentos del Banco Mundial, por lo desincentivadora que resulta. (Mensaje, por cierto, rápidamente captado por Juan Rosell, flamante presidente de la CEOE, al recordarnos cuán trasnochados estamos si nos empeñamos en seguir viviendo de un trabajo fijo en pleno siglo tecnológico y globalizado).

En fin, que el Banco Mundial mantiene sus contradicciones hasta el final, como señalan sus detractores: siendo uno de los organismos internacionales más activos en la privatización de la educación, al menos en la proliferación de sus documentos publicados, apenas desarrolla programas de actuación privada en los países a los que presta apoyo (tan solo en 7 de los 53 proyectos de enseñanza obligatoria –denominado “K-12” en la mayoría de los países- que atiende). Da la impresión, en fin, que se conforma con influir desde su atalaya teórica, mientras se muestra incapaz (¡afortunadamente!) de aplicar sus propias recetas.

Por eso, coincidiremos, una vez más, con la genial Mafalda cuando sentenciaba aquello de “…Me gustan las personas que dicen lo que piensan. Pero, por encima de todo, me gustan las personas que hacen lo que dicen”.

[1] Entidad que representa a 396 organizaciones que representan a unos 32,5 millones de docentes, trabajadores y trabajadoras de la educación de más de 171 países

[2] Fontdevila, Clara y Verger, Antoni. “El discurso ambiguo del Banco Mundial respecto a los docentes. Un análisis de diez años de préstamos y asesoramiento” 2015

“Ojalá que pudiéramos empezar a subir los salarios mañana por la mañana”, decía el presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Juan Rosell, en abril de 2014 . En su caso, la subida como consejero de Gas Natural Fenosa, tercera empresa eléctrica en España, ha llegado en 2015 y supera los dos dígitos. El año pasado, la eléctrica pagó a Rosell un total de 208.000 euros brutos, lo que supone un incremento del 64% con respecto a los 127.000 euros de 2014.

Hasta ese año, el sueldo de Rosell como consejero raso era equivalente al de, por ejemplo, el expresidente del Gobierno Felipe González, vocal de la compañía hasta mayo pasado. El incremento de 2015 se explica por el nombramiento de Rosell, ese mismo mes, como miembro de la Comisión Ejecutiva de la gasista.

Rosell es consejero de la empresa desde el 26 de junio de 2009, a propuesta de su accionista La Caixa. Desde entonces, ha recibido una retribución acumulada de 910.500 euros, según consta en la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

El informe anual de retribuciones remitido este viernes por Gas Natural refleja que sus consejeros cobraron el año pasado 7,39 millones de euros, un 2,35% más que un año antes.

El presidente de Gas Natural Fenosa, Salvador Gabarró, recibió 1,1 millones de euros el año pasado, la misma cantidad que el año anterior, mientras que el consejero delegado de la compañía, Rafael Villaseca, ganó un 1,5% más, al percibir 3,43 millones de euros. Por su parte, Felipe González recibió 46.000 euros en el ejercicio por su presencia en el órgano de dirección de la compañía hasta mayo.

La CEOE ha reelegido a Juan Rosell como su presidente para los próximos cuatro años. Lo ha hecho, eso sí, por un estrecho margen, tal y como auguraban los apoyos que uno y otro candidato habían obtenido en las últimas semanas: de los 660 votos emitidos, 345 han ido para Rosell y 312 para Antonio Garamendi, es decir, solo 33 votos han separado a uno de otro. La presidencia se la disputaban el actual presidente, Juan Rosell, y el presidente de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme), Antonio Garamendi, que llegó al cargo tras la dimisión de Jesús Terciado por su implicación en un caso de cobros irregulares a través de sus empresas.

Los apoyos obtenidos por Rosell suponen el 52,2% de todos los votos. En las anteriores elecciones, en las que se enfrentó al jefe de la patronal andaluza, Santiago Herrero, Rosell consiguió el 62,5% de los sufragios. A pesar de lo ajustado del resultado, el presidente de la CEOE no ha aclarado si integrará en su directiva a la candidatura de Garamendi. Hasta el día de las elecciones, Rosell había manifestado incluso que si él ganaba las comicios Garamendi tendría que dimitir como presidente de Cepyme, algo que éste ha rechazado tajantemente.

En su primer discurso tras su reelección, el presidente de la CEOE ha recordado que a su llegada la patronal sufría “un grave deterioro de su imagen” que se ha ido corrigiendo “no sin grandes esfuerzos”. “Estoy decepcionado con algunos, pocos, y agradecido a muchos. Hay pocos, pero hacen mucho ruido, que entienden las organizaciones como propiedad privada y en contra de los intereses generales, pero todo va cambiando. La solución, aunque les pese a algunos, se llama gobernanza y transparencia. Hemos hecho un cambio profundo y estrucutral”, ha dicho.

Precisamente, uno de los motivos de enfrentamiento entre Rosell y Garamendi ha sido la transparencia y el código ético de la organización. Mientras que el actual presidente ha defendido durante las últimas semanas lo hecho al frente de la patronal a este respecto, Garamendi aseguraba que el código del que se había dotado la CEOE era más estético que ético y reclamaba más contundencia y participación de las organizaciones.

En su discurso, Rosell parece haber respondido a estas críticas y ha subrayado que la CEOE está abierta a todas las organizaciones y está inmersa en un proceso de cambio de estructuras. “La ética, como ha sido en mi primer mandaro, seguirá siendo mi norte en mi segundo y último mandato”.

Más reformas

En clave externa, el reelegido líder de la patronal ha asegurado que las perspectivas económicas de España han mejorado sustancialmente. “Hay que evitar el catastrofismo y recuperar la confianza”, ha apuntado Rosell, que, no obstante, ha remarcado que el nivel de paro actual “pesa como una losa”.

El presidente de la CEOE ha insistido también algunos de sus mensajes más repetidos: más reformas y más simplificación de las administraciones. “Las reformas internas, que a algunos nos parece que deberían haber sido aún más intensas, van dando resultados. Hay que seguir poniendo al día la estructura interna de país”, ha dicho. Rosell ha pedido un cambio en la estructura de todas las administraciones que ha resumido en una frase: “Ganar eficiencia copiando lo que hacen las empresas”. En ese sentido, Rosell ha mencionado también la educación y la sanidad porque, ha apuntado, “hay que controlar el gasto y plantearse la gestión”.

La foto en la que los agentes sociales y el Gobierno firmaban este lunes el pacto para poner en marcha la nueva ayuda para parados de larga duración contenía otra imagen relevante: la del presidente de la CEOE, Juan Rosell, y el de la Confederación Empresarial de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme), Antonio Garamendi, estampando juntos su firma dos días antes de enfrentarse por el liderazgo de la patronal. La CEOE celebra este miércoles unas elecciones que decidirán quién será el líder de la organización durante los próximos cuatro años.

Mientras que Rosell ha pedido más tiempo para continuar con los objetivos de reorganización interna que se fijó al principio de su mandato, Garamendi reclama más transparencia y más peso de las pequeñas y medianas empresas. Más allá de sus reivindicaciones internas, sus propuestas en materia laboral parecen calcadas. Ambos candidatos apuestan por reducir los costes del despido, flexibilizar el empleo o rebajar cotizaciones sociales. Dentro del diálogo social con los sindicatos, ambos han abogado por mantener la moderación salarial. Ese es precisamente el principal escollo para que patronal y sindicatos renueven el Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva que caduca en pocas semanas, ya que las centrales exigen una subida salarial que devuelva poder adquisitivo a los trabajadores y reactive la economía.

Son los segundos comicios para presidir la patronal en los que dos candidatos compiten entre sí. Los anteriores fueron precisamente los que llevaron a Rosell al liderazgo de la CEOE hace ahora cuatro años. Entonces, el contrincante era el presidente de la patronal andaluza, Santiago Herrero, y ambos buscaban devolver a la CEOE el brillo perdido tras los escándalos empresariales de Gerardo Díaz Ferrrán, ahora en la cárcel.

La victoria de Rosell fue contundente: obtuvo 444 votos frente a los 247 de Herrero. Un mandato después, sin embargo, su liderazgo está cuestionado por una parte de la organización. La reforma de la formación para el empleo, la nueva ley de mutuas o su gestión del proceso soberanista catalán han hecho que muchos de sus miembros estén descontentos con el presidente. Fue ese descontento el que llevó a varias patronales a fraguar una alternativa que plantara cara a Rosell en las elecciones.

El elegido como candidato de consenso fue Antonio Garamendi: presidente de la comisión de energía de la CEOE, vicepresidente de Cepyme y exconsejero de Red Eléctrica. La renuncia de Jesús Terciado como líder de Cepyme (presionado por su implicación en un caso de supuestos cobros irregulares a través de sus empresas) hizo que Garamendi ascendiera a presidente hace apenas un mes. Su nombramiento, que contó con todos los votos favorables del Comité Ejecutivo de la organización salvo los de Fomento del Trabajo (la organización de la que procede Rosell), supuso un importante paso adelante en su candidatura.

Código ético

El código ético que la patronal aprobó en junio de 2013 también ha dado que hablar a los candidatos. Garamendi ha pedido una regulación más contundente y efectiva, y ha sido abiertamente crítico con casos como los de Arturo Fernández o Jesús Terciado. Rosell, por el contrario, ha defendido la actuación de la CEOE, aunque ha acabado por reconocer que el código es mejorable.

Serán 773 votos los que decidan quién es el presidente de la CEOE: 552 procederán de los vocales de las 145 organizaciones sectoriales integradas en la patronal; los otros 221 serán de los vocales que tienen las 54 organizaciones territoriales. Los apoyos hechos públicos hasta ahora dan la idea de que la elección será reñida. Patronales territoriales como la madrileña, la valenciana y la aragonesa, y sectoriales como Faconauto (autómovil), Fomento del Trabajo o la de distribución Anged han mostrado su apoyo a Rosell. Por su parte, Garamendi cuenta con la adhesión de Confemetal y la Confederación Nacional de la Construcción.

No obstante, el voto es secreto y directo, no delegable, un hecho que puede cambiar el resultado de los apoyos que se han hecho públicos.

Hace apenas unos días, con ocasión de un curso de verano organizado por la Fundación FAES, el presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Juan Rosell se preguntaba retóricamente cómo es posible que en España tengamos una tasa de paro del 26% y no haya una explosión social.

La respuesta de Juan Rosell estuvo plagada de despropósitos sobre la EPA y el mercado laboral. Tantos y de tanto calado que uno se pregunta si detrás de tan desacertadas palabras hay desconocimiento o intoxicación premeditada. Quizás el presidente de la CEOE sólo trataba, inconscientemente, de acomodar la realidad a su deseo.

En su explicación a la tasa de paro, Juan Rosell afirmó, entre otras cosas, que “en los últimos años, alrededor de un millón de amas y amos de casa se han apuntado al paro, cosa que antes no hacían. Ahora creen que apuntándose al paro hay alguna oportunidad de percibir algún tipo de subsidio”.

La verdad es que la frase, sacada de contexto, se presta a ser manipulada. Uno podría pensar que el Tea Party hablaba por boca del presidente de la CEOE, sugiriendo que las mujeres se queden en casa cuidando niños y dedicándose a 'sus labores'. También podría interpretarse que ese millón de amos (12%) y amas (88%) de casa son unos oportunistas.

Juan Rosell ha querido matizar estas declaraciones exponiendo sus argumentos en un artículo publicado en el diario El Mundo que lleva por título “Población inactiva y labores del hogar”. Como él mismo dice, “nada mejor que analizar y explicar los datos sin tergiversaciones intelectuales ni demagogia”. El problema es que su análisis tiene bastante de tergiversación intelectual.

En primer lugar, el presidente de la CEOE restringe su análisis a la población entre 25 y 64 años (fuera el paro juvenil, fuera los jubilados) y toma como punto de partida el hecho de que la población activa en este grupo de edad se ha incrementado en 1,5 millones de personas entre 2007 y 2013.

De acuerdo con la EPA, la población de activos entre 25 y 64 años era de 21,3 millones a finales de 2013 frente a 20,1 millones a finales de 2007, lo que supone un incremento de 1,2 millones de personas. Para encontrar un aumento de los activos como el que señala Juan Rosell hay que irse al segundo trimestre de 2007, en el que se estiman 19,8 millones de activos.

El segundo trimestre de 2007 no es cualquiera, sino que corresponde al mínimo más reciente de la tasa de paro (7,93% de la población activa total). Es razonable el periodo de análisis que parece proponer el presidente de la CEOE. Aceptemos, por lo tanto, el incremento de 1,5 millones de activos con edades comprendidas entre los 25 y los 64 años.

El problema consiste en que, ciñéndose a este grupo de edad, Juan Rosell está pasando por alto un pequeño detalle: que la población activa de 16 a 24 años se ha reducido en 802.200 personas en el periodo (la población activa de más de 64 años se ha incrementado en apenas 8.000 individuos), con lo que el incremento de la población activa total se estima concretamente en 716.800 personas en lugar de 1,5 millones.

En segundo lugar, el presidente de la CEOE afirma que la población entre 25 y 64 años de edad se ha incrementado en “casi 570.000 personas” entre 2007 y 2013. De acuerdo con la EPA, la población entre 25 y 64 años a finales de 2013 era de 26.362.800 personas frente a 25.840.400 personas en el segundo trimestre de 2007, lo que supone un incremento de 522.400 personas.

Restringiendo el tamaño de la muestra Juan Rosell pasa por alto, nuevamente, que el resto de la población en edad de trabajar se ha incrementado en 276.900 personas en el periodo. Es decir, que el incremento de la población en edad de trabajar es de 799.300 personas en lugar de 570.00.

De este modo, el presidente de la CEOE confronta un incremento de la población en edad de trabajar de 570.00 personas con un aumento de la población activa de 1,5 millones, lo que le lleva a concluir que existe un trasvase de población inactiva a población activa de aproximadamente un millón de personas.

Si esto fuera cierto debería observarse un incremento significativo de la tasa de actividad total (por definición, la población en edad de trabajar es la suma de la población activa más la población inactiva), que sin embargo es mínimo: 59,23% en el segundo trimestre de 2007 y 59,86% a finales de 2013. Juan Rosell pasa por alto este dato, que debería haberle hecho sospechar que “algo falla” en su diagnóstico.

¿Qué ocurre entonces con el millón de amos y amas de casa al que alude el presidente de la CEOE? Siempre según la EPA, el descenso de la población inactiva en el grupo de edad que interesa a Juan Rosell se cifra en 988.600 personas de las que 901.600 corresponden, efectivamente, a la categoría de labores del hogar.

Lo que ocurre es que, al limitar el perímetro de su análisis, el presidente de la CEOE se está dejando fuera nada menos que 1,071 millones de nuevos inactivos (de los que 304.300 son nuevos amos y amas de casa). El número total de personas dedicas a las labores del hogar ha disminuido en 597.300 personas (240.300 amos de casa más y 837.600 amas de casa menos), no en un millón, y la población inactiva total no ha disminuido sino que se ha incrementado en 82.500 personas.

Así pues, cuando se considera el mercado laboral en su totalidad, se tiene un incremento de la población en edad de trabajar de 799.300 personas, de las que 716.800 son nuevos activos y tan sólo 82.500 son nuevos inactivos. En algo lleva razón Juan Rosell, y es que la proporción de nuevos activos sobre la nueva población en edad de trabajar es exageradamente elevada, el 89,68% (frente a una tasa de actividad del 59,23% en el segundo trimestre de 2007).

Esto nos permite hacer un pequeño ejercicio de economía-ficción, similar al que el presidente de la CEOE propone en su artículo. Si esas 799.300 personas se hubieran distribuido entre activos e inactivos al 59,23% en lugar del 89,68%, habríamos tenido 473.425 nuevos activos y 325.875 nuevos inactivos. La diferencia entre los “inactivos verdaderos” y los “inactivos ficticios” permite cifrar ese trasvase teórico de inactivos a activos en 243.375 personas.

Sustrayendo esta cantidad al número de parados estimados por la EPA y, por lo tanto, al número de activos en el denominador de la tasa de paro, ésta habría sido 24,9% en el último trimestre de 2013 en lugar de 25,7%: el “efecto Rosell” se queda en 0,8 puntos… Los mismos cálculos para el último trimestre disponible, el primero de 2014, dejan el efecto Rosell en 0,3 puntos.

En resumen, es cierto que desde el inicio de la crisis existe un trasvase de inactivos a activos en el grupo de edad de 25 a 64 años y que ese trasvase afecta especialmente a las amas de casa (no a los amos, cuya dinámica es de sentido opuesto). Probablemente el presidente de la CEOE no esté muy desencaminado cuando afirma que el deterioro de la situación económica ha empujado a muchas amas de casa a incorporarse al mercado laboral. Y a algunos parados a dedicarse a “sus labores”. Se trata de necesidad, no de oportunismo.

El análisis de Juan Rosell toma una parte por el todo, haciendo que su diagnóstico sea claramente tendencioso. Cuando observamos el mercado laboral en su conjunto, es evidente que nuestra economía se muestra incapaz (con una tasa de actividad casi constante) de generar empleo. No sobran activos, faltan ocupados.

Este vértigo hacia la muerte atraídos por la perseverancia ciega hacía algo mostrado por los chino no es, pese a lo que se pueda creer, un fenómeno puntual. Al contrario, la tendencia hace tiempo que se consolidó como un elemento clave en el engranaje de su modelo de crecimiento económico que tanta admiración provoca entre los neocons más viscerales, pase a esas estéticas comunistas tan inofensivas como las arregladas barbas de un hipster. Así al menos se desprende de los últimos datos publicados por el China Young Daily. Y es que, al parecer, cada día 1.600 chinos se toman tan a pecho eso de matarse a trabajar que lo consiguen.

En cualquier caso, lejos de mostrar alguna preocupación por las estadísticas, el estado chino ha optado por enaltecer este tipo de comportamientos y ponerlo como ejemplo a seguir. Es lo que pasó con el bueno del camarada Li Jianhua que llevado por su afán de acabar un informe antes de que saliera el sol forzó tanto la maquinaria que al final su corazón no pudo más y optó por plantearle a sus 48 años una huelga indefinida de sístoles y diástoles caídos, no sé si antes o después de que pudiera acabar su trabajo. Ahora, la entidad bancaria para la que trabajaba el abnegado contable no ha dudado en ponerle como ejemplo a seguir para el resto de sus compañeros, esos que llevados por el egoísmo siguen empeñados en seguir viviendo.

En cualquier caso, se equivocan quienes piensen que detrás de todo esto puede haber una cuestión racial. Más bien se trata de un fenómeno que parece propagarse como una epidemia, aunque aparentemente quede descartado un supuesto origen bacteriano. Lo cierto es que se expande con una rapidez inusitada. De hecho, hace tan solo un año conocíamos como Moritz Erhardt, un joven becario de 21 años en la sucursal londinense del Bank of América, caía físicamente reventado en la ducha tras haber trabajado ininterrumpidamente durante 72 horastrabajado ininterrumpidamente durante 72 horas. El 14 de diciembre pasado el rastro de su difusión nos llegó desde Yakarta. Allí, a las 2:47 horas de la madrugada, Mirta Diran solo tuvo las fuerzas justas para escribir en Twitter que seguía con fuerzas tras 30 horas de trabajo. Tras teclear esos últimos caracteres de entre los 142 posibles, la simpática publicista indonesia de 24 años entraba en coma y fallecía unas horas más tardeúltimos caracteres.

Tal vez sea en esto en lo que pensaba Juan Roig cuando hace algún tiempo animaba a los españoles a trabajar como chinos. O María Dolores de Cospedal cuando firmó el pasado año como secretaria general del PP un convenio de colaboración con el partido comunista chino. No lo sé, pero teniendo en cuenta que la reactivación económica a base de esta devaluación social que venimos acumulando no da muchas alegrías, no es de extrañar que Mariano Rajoy incluya la medida en su programa reformista. Al fin y al cabo, si se mete en la cárcel a los sindicalistas, si se saca de las listas del INEM al millón de “amas y amos de casa” chupópteros de los que alertaba Juan Rosell y, además, conseguimos que los trabajadores españoles se maten como chinos a una media de 600.000 al año, si logramos todo esto tenemos el pleno empleo asegurado en dos patadascárcel a los sindicalistas“amas y amos de casa” chupópteros. Así que ya sabéis: ¡españoles, cuando vayáis al tajo (quien lo tenga) recordad el ejemplo del camarada Li Jianhua!

La CEOE ha abierto un expediente a Jesús Terciado, uno de sus vicepresidentes y presidente de Cepyme, después de que varios empresarios lo denunciaran por facturar miles de euros a través de empresas de su propiedad, según publica El Mundo. Terciado habría usado sus empresas para cobrar como consultor 110.000 euros anuales a Cepyme. Está acusado de estafa, falsedad documental y apropiación indebida, unos delitos que él niega.

El presidente de Cepyme admitió ayer ante la junta directiva de la patronal que efectivamente facturó a través de sus empresas en concepto de consultoría, y que se trataba de una práctica seguida por sus antecesores ya que el cargo no conlleva sueldo. Terciado aseguró que desde 2013 cuenta ya con un contrato de alta dirección por el que cobra un salario con normalidad.

La patronal ha pedido a Cepyme un informe sobre la situación, así como la denuncia presentada por los empresarios por haber cobrado 300.000 euros entre 2011 y 2012, que difundió hace unos días La Sexta. De esta forma, se habría ahorrado al menos 50.000 euros en impuestos, ya que sus empresas tributan a la mitad de lo que debería haberlo hecho por IRPF. Sin embargo, la cantidad no llegaría a los 120.000 euros que se considera delito fiscal.

Terciado, que fue el hombre de Gerardo Díaz Ferrán para presidir la patronal de las pequeñas empresas, dijo ayer que se trata de un intento de apartarle de las elecciones en Cepyme que se celebran a final de este mes.

Los denunciantes, directivos de la patronal, presentaron el caso ante los tribunales, y no ante el comité de ética de la CEOE, una conducta que el presidente de la CEOE, Juan Rosell, criticó ayer en su reunión interna. Rosell señaló que no se tomará ninguna medida contra Terciado hasta que no concluya el procedimiento interno o bien hasta que haya un pronunciamiento judicial.

La CEOE acaba de celebrar su Asamblea General, un encuentro que su presidente, Juan Rosell, ha aprovechado para poner sobre la mesa algunas de sus reivindicaciones más repetidas en los últimos años: salarios más flexibles, menos presión fiscal sobre el trabajo y “modernizar” la negociación colectiva. Para Rosell, la economía española encara este año “con moderado optimismo” y cree, de hecho, que la recuperación se ha adelantado “en términos de crecimiento económico” y que el empleo ha reaccionado “antes que en otras salidas de la crisis”.

La asamblea ha aprobado también cambios en los estatutos de la patronal. A partir del próximo mandato (que comenzará probablemente en 2015), el presidente de la CEOE podrá tener un sueldo, y será la junta directiva la que decidirá si tiene remuneración y a cuánto asciende. Hasta ahora, solo José María Cuevas ha percibido sueldo por ejercer como presidente de la patronal ya que no tenía empresas. El resto no lo ha hecho porque tenían una actividad empresarial propia.

Además, el presidente solo podrá encadenar dos mandatos de cuatro años cada uno. La patronal reduce también sus órganos de dirección. Si hasta ahora contaba con 21 vicepresidentes, pasará a tener cinco (cuatro más el presidente de Cepyme)

Salario variable según otros indicadores

Lo que no se aclaró en la Asamblea es si el nuevo sueldo del presidente de la patronal se adaptará a los mismos requisitos de flexibilidad que el actual líder de los empresarios pidió ante los asociados. Rosell propone aumentar la “adaptabilidad” de los sueldos, es decir, potenciar la parte variable de los salarios para así, dice, fomentar la contratación. No es la primera vez que la patronal menciona la posibilidad de que una parte de los sueldos esté ligada a indicadores económicos o empresariales. De hecho, hay convenios que ya incluyen alguna fórmula de este tipo.

A pesar de su “moderado” optimismo, Rosell ha enumerado algunos de los factores que, considera, aún lastran la economía y hacen que las reformas sigan siendo necesarias, como el paro o los altos niveles de endeudamiento. Por eso, el presidente de la patronal ha pedido más apoyo a la actividad empresarial que, asegura, creará entre 300.000 y 400.000 puestos de trabajo entre este año y el que viene.

Para Rosell, ese apoyo debe traducirse en mejorar la financiación de las empresas o que haya menos trabas para iniciar y mantener una actividad empresarial, pero también que el sector público sea más “ágil y eficiente”.

Críticas

Representantes de sectores de peso como hostelería o clínicas privadas han tomado la palabra en la asamblea para quejarse de falta de transparencia en la negociación sobre formación en la que CEOE está participando junto a los sindicatos y el Gobierno. Un interviniento ha llegado a acusar a la directiva de ocultar información y “plantear mal la negociación”. Los intervinientes han reclamado a Rosell que las propuestas que haga la patronal sean consensuadas internamente y que los documentos lleguen a los miembros de la Comisión de formación de la CEOE antes de ser enviados al Gobierno. No es habitual que en la asamblea de la CEOE haya voces discordantes que pidan la palabra.

Las cuentas de la CEOE cerraron 2013 con un déficit de dos millones de euros, frente al equilibrio del anterior ejercicio. El presidente de la Comisión de Control Presupuestario y Financiero de la CEOE, Jesús Morte, ha explicado que este agujero se debe fundamentalmente a una caída de las cuotas de socios del 5%, a la bajada de las aportaciones de las organizaciones miembro y de los ingresos financieros. Para 2014, la patronal prevé volver al equilibrio.

Al Gobierno no le ha sentado nada bien que la CEOE haya respaldado el informe del Consejo Económico y Social (CES) que critica con dureza su reforma de las pensiones. Tanto es así que la ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha llamado el viernes al presidente de la patronal, Juan Rosell, para pedirle explicaciones por su apoyo al documento, según aseguran fuentes de la patronal.

Un portavoz del Ministerio de Empleo no ha confirmado este extremo y ha recordado que la ministra se encuentra esta mañana en el Consejo de Ministros, que precisamente hoy enviará el anteproyecto de ley a las Cortes para su tramitación parlamentaria. El dictamen del CES, que es preceptivo pero no vinculante, se aprobó ayer por 43 votos a favor, 8 en contra y 3 abstenciones.

El CES está formado por miembros de los sindicatos, la patronal, la economía social y varios expertos nombrados por el Gobierno. Y el acuerdo que parecía imposible se produjo: patronal y sindicatos se aliaron para aprobar un texto en el que no solo son críticos con la reforma, sino que piden al Gobierno que reconsidere su aplicación tal y como la contempla actualmente. Ya en la comisión de empleo del organismo, el texto fue respaldado mayoritariamente, algo que volvió a repetirse en la votación final en el pleno.

El propio presidente del CES, Marcos Peña, se mostró ayer satisfecho por lo que calificó de “consenso impensable”. Peña confió en que este documento ayudara “a limar asperezas” y a mejorar el proyeto de ley durante su trámite parlamentario.

Uno de los vicepresidentes de la patronal, Javier Ferrer, explicó el apoyo de la patronal diciendo que el texto menciona que existen "otras posibilidades" a la reforma de las pensiones planteada y que “es importante mantener la capacidad de compra de los pensionistas, pero cuando se pueda”. Eldiario.es ha intentado hoy contactar sin éxito con un portavoz de CEOE.

La posición de la patronal es ciertamente sorprendente. Durante semanas, varios altos cargos de la CEOE han reiterado públicamente la necesidad de desligar las pensiones del IPC y de acelerar la entrada en vigor del factor de sostenibilidad, precisamente las dos piezas sobre las que se sustenta la reforma del Gobierno y que ahora el Consejo Económico y Social cuestiona. De hecho, fuentes de CEOE aseguran que en la última junta directiva de la patronal se aprobó respaldar al Gobierno en su reforma y rechazar, por tanto, un informe de estas características en el CES.

En rueda de prensa, preguntada por el patente malestar del Gobierno con CEOE, la vicepresidenta económica, Soraya Sáenz de Santamaría, no ha disimulado su sorpresa por el cambio de postura de la patronal. Con todo, la vicepresidenta aseguró que estaba muy interesada en recibir las aportaciones que los empresarios tuvieran que hacer a la propuesta.

Fuentes conocedoras de la votación que se llevó a cabo ayer en el CES explicaron que los expertos del Gobierno presentaron hasta tres enmiendas similares para tratar de modificar una expresión en la que se criticaba la pérdida de poder adquisitivo que produciría en las pensiones el nuevo índice de revalorización que las aparta del IPC. Un miembro de la CEOE tomó entonces la palabra para defender la aprobación de alguna de estas enmiendas: sostuvo que ayudaría a aliviar las tensiones que había dentro del grupo patronal respecto al documento y facilitaría la votación. Finalmente, dos de las enmiendas se rechazaron pero una salió adelante.

La enmienda modifica una parte del texto en la que se aludía a la “pérdida de poder adquisitivo de las pensiones en contextos difíciles como el actual, que además no llegaría a recuperarse”. Finalmente, esa referencia incluye la expresión “en principio” y añade una frase en la que el CES considera que deben tenerse en cuenta medidas complementarias que permitan recuperar la pérdida de poder adquisitivo de las pensiones “cuando las circunstancias lo permitan, en el medio y largo plazo”.

Con el expresidente de la CEOE Gerardo Díaz Ferrán en la cárcel e inhabilitado; con uno de sus vicepresidentes, Arturo Fernández, obligado a regularizar pagos en negro a sus trabajadores, y con su director de relaciones laborales, José de la Cavada –que fue multado por la Inspección de Trabajo por acoso a sus trabajadores– criticando los permisos laborales por defunción de familiares, la patronal intenta mejorar su imagen. La Asamblea General de CEOE ha aprobado el martes un Código Ético y de Buen Gobierno, así como las bases para reformar sus estatutos, que limitarán a dos el número de mandatos de su presidente.

“Hemos de ser los primeros en dar ejemplo”, ha dicho el presidente de la patronal, Juan Rosell, que ha insistido en que la organización está haciendo un esfuerzo para mejorar su transparencia, justo después de que la semana pasada rechazara en el Congreso publicar los sueldos de sus dirigentes ni auditar las cuentas de las centenares de organizaciones que forman la CEOE. En el Códido Ético, la patronal se compromete con algunos principios genéricos, como la igualdad de oportunidades o la no tolerancia de la corrupción y los sobornos.

El texto obliga a todos los miembro de la organización a comunicar al presidente de la Comisión de Régimen Interno la apertura de “cualquier procedimiento judicial penal con trascendencia empresarial, poniendo a disposición de los órganos de Gobierno de CEOE su cargo hasta que se resuelva el asunto”. Después de esa comunicación, la Junta Directiva podrá suspender, por mayoría simple, en su cargo a esa persona.

El Código no solo compromete a los cargos de la patronal, también a sus empleados y afiliados que, por ejemplo, deben comprometerse a cumplir los acuerdos adoptados por la patronal, a no entorpecer la actividad de la CEOE ni a dañar su imagen. Cualquier directivo, afiliado o empleado podrá interponer una reclamación por vulneración del Código Ético ante la Comisión de Régimen Interno

La Asamblea General ha aprobado también las bases para reformar los estatutos de la CEOE. La patronal quiere limitar el número de mandatos del presidente a dos consecutivos de cuatro años cada uno, reducir a cinco el número de vicepresidentes (cuatro más el presidente de Cepyme) y que las cuentas estén sujetas a una auditoría externa que se haga pública. Pretende también que las nuevas organizaciones que quieran formar parte de la patronal hagan públicos sus presupuestos -preferiblemente auditados, pero no de forma obligatoria-, y presenten una descripción de sus miembros. No obstante, se trata todavía de unas bases que la Junta Directiva tendrá ahora que elaborar y que, una vez resueltos todos los detalles, la CEOE tendrá que volver a aprobar.

Cuentas anuales

Por otro lado, la Asamblea de CEOE ha dado el visto bueno a sus cuentas de 2012 y a su presupuesto para este año. La organización cerró 2012 con un déficit de 847.000 euros, y prevé “equilibrio presupuestario para este año”. En 2012, estima unos ingresos de 19,67 millones de euros, un 13,4% menos que en 2012; y unos gastos de 18,57 millones de euros, un 17% menos que el año anterior.

Las comparecencias públicas de los jefes de la patronal no son habituales pero cuando se dan, es difícil que dejen indiferente. El presidente de la CEOE, Juan Rosell, explicó el miércoles ante los medios de comunicación la visión de la patronal sobre la coyuntura económica y sobre las reformas pendientes, tanto a nivel externo, como la reforma laboral o la reforma de las pensiones, o las internas que está acometiendo la Confederación.

Ante las insistentes peticiones de Bruselas y del FMI para que se dé una nueva vuelta de tuerca a la reforma laboral, Rosell aseguró que espera que la actual mejore de forma que se simplifique la ley. Rosell no es partidario de que “los jueces puedan interpretar, los jueces están para juzgar, decir que sí o que no”, afirmó tajante el representante patronal.

En su opinión, “la judicatura no tiene que interpretar” la ley por lo que pidió que se haga la ley “más fácil, de forma que no haya posibilidad de interpretación”.

La demanda de Rosell deja palpable el descontento empresarial por la aplicación que está teniendo la reforma laboral. Pese a que a priori se había puesto un puente de planta a los despidos por causas económicas, los tribunales están moldeando la reforma con sus sentencias y poniendo muchas trabas a su aplicación. Como ya explicó eldiario.es, ya hay 50 sentencias que ponen límites a la reforma laboral, con los jueces fallando muy a menudo a favor de los trabajadores.

Los laboralistas respondieron rápidamente a la CEOE. Eduardo Rojo, profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad Autónoma de Barcelona, o Fabián Valero, el abogado laboralista que ha promovido la recogida de miles de firmas contra las tasas judiciales, recordaron que la facultad de interpretar la ley por parte de los jueces viene recogida en la Constitución.

El jefe de la patronal pidió además que la reforma laboral que se modifique aclare mejor el tipo de documentación que el empresario debe aportar para el despido con causas económicas, como por ejemplo los resultados de cuántos ejercicios. Rosell pidió trabajar a favor de la potenciación de los empleos a tiempo parcial y de los “miniempleos”. Según Rosell, aunque estos trabajos de baja remuneración y escasas horas “no son la solución, sí son un parche” para momentos como los que pasa la economía española.

Más cauto que el Ejecutivo, Rosell aventuró que la economía puede llegar a “un punto plano” en el último trimestre de 2013 o primero de 2014, por lo que no veríamos crecimiento hasta al menos bien entrado el año que viene. “Hay una desaceleración de la caída”, aseguró el empresario catalán, que cree que si no se crece al 1% o 1,5%, “no se creará empleo”.

Dos mandatos para el jefe de la patronal

En cuanto al código ético que está elaborando la CEOE, auspiciado tras el escándalo de su expresidente, Gerardo Díaz Ferrán, Rosell explicó que ha propuesto que el presidente de la patronal no pueda estar más de dos mandatos en el cargo. Además, aseguró que está promoviendo la iniciativa de que si el presidente de la confederación de empresarios se ve envuelto en un procedimiento judicial, sería suficiente con que un 25% de la Asamblea le pidiera que pusiera el cargo a su disposición. Después, sería suficiente con una mayoría simple para echarlo.

Rosell dice que espera que su propuesta se aplique a otros cargos y que cunda el ejemplo y se aplique a las “miles de asociaciones” que dependen de alguna forma de CEOE o que la componen (la patronal es una confederación de confederaciones). Sin embargo, reconoce que algunos puntos, como la limitación de mandatos, son difíciles de trasladar a algunas asociaciones.

El presidente aseguró que encargará a un grupo de expertos externos que les asesoren para ultimar el código ético que recoja qué puede ser o no una razón para ser expulsado de CEOE o para que se estudie si debe haber algún procedimiento. Preguntado por si se incluirán las multas por fraude a la Seguridad Social o a Hacienda, Rosell especificó que no se incluirían “multitas” sino que deberían ser procedimientos de gran envergadura. El tamaño, cuantía o importancia deben ser todavía especificados en el futuro.

Respecto a la situación en la que se encuentra el vicepresidente de CEOE y presidente de la patronal madrileña, Arturo Fernández, Rosell aclaró que sus empresas aún siguen siendo inspeccionadas y que el empresario madrileño les ha prometido trasladarles el resultado de las pesquisas.

Su grosería, que es una manifestación de su atocinamiento, pone de manifiesto que la Transición —esa cosa que fue imprescindible y ahora ya resulta insuficiente— ni siquiera ha pasado por la Patronal española.

Como señala Jorge Verstrynge, nuestros empresarios están muy lejos de ser empresarios civilizados y patriotas. Son un subproducto de la derecha empresarial europea. Al poco de empezar la crisis, la patronal francesa se puso a las órdenes del Presidente de la República dispuesta si era preciso a pagar más impuestos.

¿Alguien se imagina a Juan Rosell pidiendo para los suyos un tipo impositivo mayor o comprometiéndose a invertir en mano de obra una parte de sus márgenes de beneficios? ¿Alguien lo imagina siquiera pidiendo más medios para luchar contra el fraude fiscal? A don Rosell y a muchos de su representados el futuro del país les interesa en la medida en que este facilita o perjudica su propia prosperidad.

Hay que salir en tromba cada vez que un caradura saque los pies del tiesto. Hay que desenmascarar su burda estrategia: que el trabajo deje de ser un derecho y se convierta en un lujo, para que la gente desesperada acepte sin rechistar bajadas brutales de sueldo y pérdida de derechos fundamentales. Ese es el único horizonte económico e intelectual del actual presidente de la CEOE.

¿Que hay fraude en la Seguridad Social? Seguramente. ¿Qué hay gente que figura como parada y que tiene alguna chapucilla por ahí? Seguramente. ¿Que hay funcionarios que no pegan un palo al agua? Seguramente.

Pero ni la crisis económica ha sido provocada por el parado que cobra el desempleo y hace de vez en cuando algún trabajo; ni se va a arreglar reduciendo maestros, médicos, bomberos, policías, jueces, fiscales, científicos y bibliotecarios. Ni siquiera se va a arreglar reduciendo el número de auxiliares administrativos, que tanto parecen molestar a Rosell, ni limitando los paquetes de folios.

La crisis económica la provocaron los bancos y los empresarios del ladrillo, esos a los que don Rosell representa. Y si este desaguisado provocado por ellos tiene alguna solución no es despidiendo funcionarios —por muy vagos que sean—, sino persiguiendo con seriedad el fraude fiscal masivo que llevan a cabo —a juzgar por el comportamiento de su antecesor en el cargo— buena parte de los empresarios afiliados a la CEOE.

La trayectoria de sus últimos dirigentes es como para hacérselo mirar. José María Cuevas, su histórico presidente, ni siquiera fue empresario; su hijo (al fin un emprendedor en la familia) acaba de ser detenido en una operación contra el blanqueo de capitales. Su sucesor, Gerardo Díaz Ferrán, está en la cárcel, acusado de gravísimos delitos; es el mismo moroso que no pagaba a sus empleados pero tenía dinero para donar varios cientos de miles de euros a Fundescam que se gastaron en la campaña electoral de su amiga, la regeneradora Esperanza Aguirre.  Y quien sustituyó a Díaz Ferrán, Juan Rosell, ha tenido esta semana dos patinazos cada uno de los cuales justificaría por separado una dimisión. El primero, asegurar que esos 7,5 millones de euros en «donaciones» que aparecen registrados en los presuntos papeles de Bárcenas tienen poca credibilidad porque son «cantidades ridículas» (¿cuántos ceros hacen falta para que los donativos se parezcan a los de verdad?). El segundo, negar las cifras de paro. Para la marca España, es ideal que el presidente de los empresarios cuestione la estadística oficial.

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El presidente de la CEOE, Juan Rosell, lleva ya más de una declaración afirmando más o menos que la Encuesta de Población Activa (EPA) no sirve porque es eso: una encuesta. Y que las encuestas no son fiables, parece desprenderse. Si acaso, el llamado “paro registrado”.

Creo que es útil explicar por qué Rosell está equivocado. Aunque la lógica parezca estar de su lado intuitivamente, no es así. Y no solo eso, sino que detrás de esta postura se esconde un desprecio de las técnicas cuantitativas en las Ciencias Sociales. Ya Nate Silver nos tendría que haber enseñado el poder de las encuestas, pero bueno, hagamos un esfuerzo más.

A la hora de conocer las características de una población determinada (en este caso, su situación en el mercado laboral) tenemos a nuestra disposición una serie de técnicas. Entre otras, podemos mantener un registro sistemático y al día, como lo es el del Ministerio. Podemos también desarrollar una encuesta. En una encuesta, todo comienza por elegir una muestra representativa de la población. Es “muestra” porque se refiere a una porción relativamente pequeña del total. Lo que asegura su representatividad es que es aleatoria. Lo fantástico de la aleatoriedad es que elimina sesgos de selección porque todos los individuos tienen la misma probabilidad de ser seleccionados. Por otro lado, si la población tiene rasgos distintivos que la subdividen en categorías, los aplicaremos al muestreo para asegurarnos de tener “submuestras” representativas para cada colectivo: jóvenes, mujeres, hombres, personas sin estudios, gente con el pelo naranja. Esto es lo que pasa con la EPA, y por eso podemos cruzar tantos datos y hacer tantos estudios con ella.

Un registro sistemático como el de paro , por contra, introduce un sesgo por definición. Lo que este registro recoge es quien se registra en una oficina pública de empleo. Citando a la propia Seguridad Social: “el conjunto de personas desocupadas que permanecen inscritas en las oficinas públicas de empleo en demanda de trabajo el último día del mes”. El sesgo obvio es, por tanto, de autoselección: no todo el que busca trabajo se registra en una oficina pública de empleo. Y es que la clasificación de “desempleado” de la EPA no corresponde con “todo aquel que esté registrado”, sino que comprende a toda persona en edad de trabajar que ha estado buscando activamente empleo. Por “activamente” se entiende tanto estar registrado en las oficinas públicas como en las privadas, enviar curriculums y aplicar directamente a candidaturas, revisar ofertas de empleo por cualquier medio, estar en proceso de selección o incluso de montar su propia empresa.

La EPA, y con ella la definición de persona desempleada, no es una encuesta que alguien se sacó de la manga el otro día tomando un café con unos amigos sociólogos. Sigue normas establecidas por la Organización Internacional del Trabajo y sancionadas por la UE, lo cual implica un considerable nivel de estandarización. Además, la forma general de la EPA sigue las de otras muchas encuestas similares en otros países, lo cual asegura que buena parte de este esquema de trabajo ha sido puesto a prueba en otros lugares.

En resumen: una encuesta bien hecha evita sesgos (aunque una mal hecha también puede introducirlos, cierto) que tiene por definición un sistema de seguimiento por registro o un censo autoseleccionado no completo. Por no añadir que, gracias a la extensión del cuestionario y a la estratificación de la muestra, la EPA incluye una variedad de detalles que el paro registrado no puede alcanzar. Esto no quiere decir que el paro registrado sea una estadística inútil: puede arrojar luz sobre ciertos aspectos y nos ayuda a extender el marco temporal en nuestros análisis. Pero no tiene, a mi entender, ni punto de comparación con una investigación metodológicamente fiable que parte de una definición estandarizada de desempleo. Por todo ello, aunque parezca contraintuitivo a algunos, el señor Juan Rosell debería revisar, a mi entender, cuál es su fuente para entender el drama del paro en España.