Frente a los meses de conflictividad que precedieron a las firmas de los convenios del Metal de Bizkaia y de Álava, los 30.000 trabajadores del sector de Gipuzkoa tendrán nuevo marco para regular sus condiciones laborales sin que se haya llevado a cabo ninguna jornada de paro. Cinco meses de negociación han servido para suscribir un pacto de cuatro años, de 2023 a 2026, que han firmado ELA -mayoritario en el sector- y UGT con la patronal Adegi. CCOO y LAB se han quedado fuera de la firma, que se ha producido este martes. Estos dos sindicatos consideran que la mesa de negociación no ha sido más que “un lamentable teatrillo donde en ocho actos se ha escenificado el acuerdo,” que ELA había negociado “en privado” con la patronal, señalan desde CCOO. “Adegi quería desactivar el conflicto, y ELA le ha regalado paz social”, afirman desde LAB, que había convocado varias jornadas de huelga que se iniciaban este miércoles 24. ELA no ha firmado ni el convenio del Metal de Álava ni el de Bizkaia, ambos suscritos por el resto de las centrales.

El Metal de Gipuzkoa parte una base que no tiene nada que ver con las condiciones del sector en Bizkaia. De entrada se ha negociado y firmado en tiempo y forma, a diferencia de los otros dos que han estado atascados meses o incluso años, como es el caso del convenio de Álava, que en el momento de la firma el año pasado llevaba cuatro años sin renovarse. En Gipuzkoa, la negociación no sólo no se ha paralizado, sino que en 2022 se actualizó con una subida del 6,5%, el IPC, porque el convenio suscrito de 2020 incluía cláusulas de revisión acorde con las subida de la inflación. Esto y unas tablas salariales más elevadas es lo que lleva a diferencias salariales importantes entre los trabajadores del sector según en el territorio que trabajen. Según ha destacado ELA, la firma de este convenio supone “seguir garantizando” que el Metal de Gipuzkoa tiene los mejores salarios de Euskadi. “La diferencia entre trabajar como oficial de primera en Eibar (Gipuzkoa) o Ermua (Bizkaia) será de de más de 6.000 euros”. “Entre las personas licenciadas e ingenieros será de 15.000 euros más que en Álava y 8.000 euros más que en Bizkaia”, señalan desde el sindicato.

El acuerdo diferencia la subida en las tablas, en salarios reales. Es decir, aquellos trabajadores que cobren por encima de lo que marcan las tablas tendrán una subida del 85% de la que se aplique a las tablas. Por ejemplo, para este 2023 la subida será de un 5% para los salarios de las tablas, pero los que cobren por encima de dichas tablas tendrán una subida 4,5%. Para 2024 la subida en tables será del IPC+0,7% y para 2025 y 2026 el IPC.

La jornada se reducirá en dos horas en el año 2024, pasando a ser la jornada efectiva de trabajo de 1.695 horas, se incorpora el derecho a la subrogación para todo el personal subcontratado y se incluye por primera vez el 100% de complemento por incapacidad derivada por enfermedad profesional o accidente en la empresa, excluidos los que se produzcan 'in itinere'. UGT -que casualmente también ha suscrito este martes con ELA el preacuerdo de las Residencias de Bizkaia- ha considerado que el convenio supone “un hito al recoger las principales reivindicaciones de nuestro sindicato, como garantizar el poder adquisitivo de los y las trabajadoras del sector, mejorar su jornada y lograr el complemento de IT al 100% para los accidentes laborales y enfermedades profesionales”. En este sentido, han valorado “muy positivamente” el contenido del acuerdo que “permite alcanzar la paz social y al ser el convenio de referencia en la provincia servirá para negociar otros convenios en el territorio”.

Las patronales de la residencias de Gipuzkoa y el sindicato UGT, que apenas cuenta con el 8% de la representación sindical, firmarán un convenio de eficacia limitada en los próximos días con el que las empresas pretenden desactivar un largo conflicto que acumula 262 días de huelga. En Euskadi, el sector de los cuidados a los mayores está muy privatizado y también en Bizkaia y en Álava ha habido protestas y conflictos. La COVID-19 ha puesto en primera línea de actualidad la situación en las residencias, donde han fallecido más de 1.200 personas a causa del virus.

Tras la reunión de la mesa negociadora este martes, UGT ha mostrado su disposición a la firma del acuerdo junto a las patronales Adegi, Lares y Garen para romper una “situación de callejón sin salida” en este largo conflicto que ha estado abanderando ELA, y al que se ha sumado también LAB. Ambos sindicatos han cargado con dureza contra UGT y las patronales y han pedido a la Diputación que no dé cobertura a un acuerdo firmado con tan baja representación. Sin embargo, la diputación -que no participa de forma directa en la negociación- ya ha valorado como “positivo” el acuerdo y lo ha considerado una “oportunidad” para “desbloquear y solucionar” el conflicto laboral. “Se trata de un paso adelante en un conflicto que lleva estancado mucho tiempo”, ha señalado la diputada de Políticas Sociales, Maite Peña, a través de un comunicado. “Con el acuerdo alcanzado hoy se demuestra que buscar soluciones al conflicto laboral es cuestión de voluntad, y que el acuerdo es posible”, ha señalado la diputada, al tiempo que ha agregado que, aunque no sea un convenio de eficacia general, “este avance es positivo para el sector”.

UGT considera que el acuerdo alcanzado permite “garantizar unas condiciones laborales dignas para un sector altamente feminizado” y el poder adquisitivo de los trabajadores, según señala Arantza Agote. De hecho, el convenio, con una vigencia de tres años -2022, 2023 y 2024- contempla un incremento retributivo acumulado de un 13,5%. Este año la subida será del 6,5%, el IPC, y el año que viene del 4% y del 3% en 2024. Además, se incluye una cláusula que permite asegurar el poder adquisitivo de la plantilla, aplicable al final del periodo de vigencia, que establece su equiparación al IPC acumulado si este índice al final de 2024 supera el referido 13,5%. Esta revisión solo se consolidará si al final del periodo de vigencia el convenio se ha firmado por el resto de las centrales y es de eficacia general. Además, se acuerda, entre otras cosas, la paulatina adaptación del tiempo de descanso a su consideración como tiempo de trabajo, y asimismo, se incrementa la retribución por antigüedad.

Como es de eficacia limitada, solo será aplicable en principio a los trabajadores afiliados al sindicato que lo firma, UGT. El resto tendrán que dirigirse de forma individual a su empresa si quiere que se le apliquen las nuevas condiciones y los incrementos salariales. No es la primera vez que UGT firma acuerdos de eficacia limitada en este sector, que lleva 20 años sin tener un convenio de eficacia general. En 2019 UGT también firmó en solitario un pacto de retribuciones al que se sumó la práctica totalidad de la plantilla.

El acuerdo desactiva el conflicto laboral que arrancó en 2018, ya que con la posibilidad de contar con subidas salariales acumuladas de 13,5% en tres años, será muy difícil mantener unida a la plantilla de cara a más movilizaciones. De hecho, ELA y LAB, que han cargado con dureza contra el acuerdo, no se han centrado en las subidas salariales sino que lo han criticado por mantener condiciones de precariedad. Así por ejemplo, ELA considera que el acuerdo “solo empeorará la realidad del sector, ya que entre otras consecuencias, acarreará un aumento en la brecha salarial respecto a los sectores masculinizados e incluso entre las empresas del sector”. Además critica que, por ejemplo, en un sector “donde hay trabajadoras con 30 minutos de descanso y 42 euros de antigüedad, se va a firmar para el año 2022 un total 5 minutos de descanso y 26 euros de antigüedad. Y es que tras la firma del convenio de eficacia limitada se recuperará el mismo de 2009-2012 que es infinitamente peor que la mayoría de convenios de cada empresa”. UGT defiende sin embargo, que aunque hay empresas con convenios con mejores condiciones se mejoran las condiciones de las pequeñas. ELA aboga por mantener la lucha y “seguir peleando por un sistema de cuidados donde se priorice la calidad del servicio, con condiciones laborales que permitan ofrecer un trato humano a los residentes”, pero no ha aclarado si convocará más paros.

Por su parte, el sindicato LAB, que ha considerado “muy grave” lo que ha ocurrido en la mesa de negociación,  ha considerado que veía “posibilidades de abordar la vía del acuerdo”, pero que la patronal ha cerrado la puerta, optando por la firma del acuerdo de eficacia limitada. Este sindicato considera necesario “una compensación para recuperar el poder adquisitivo que se puede perder”, el “compromiso de recuperar atrasos para todas aquellas trabajadoras, en caso de que hayan sufrido pérdida de poder adquisitivo antes de 2022”, y medidas como la jornada o los pagos de pluses, “que deberían recogerse desde el inicio de la vigencia del convenio”.

Los empresarios vascos recordarán el próximo 20 de octubre “la enorme valentía y compromiso” del colectivo ante el “acoso y chantaje” al que ETA le sometió durante 40 años e intentarán cubrir el “hueco” de la “falta de reconocimiento” de la sociedad vasca a “un comportamiento ejemplar”. El acto coincidirá con el sexto aniversario del comunicado de ETA con el que puso fin a su actividad terrorista, incluida la extorsión.

Los máximos representantes del empresariado de Euskadi admiten que “es momento de mirar al futuro” pero advierten de que se debe hacer “sin olvidar el pasado” porque es preciso transmitir a las “generaciones presentes y futuras” que “no se puede repetir algo semejante”. En un artículo de opinión publicado en varios periódicos vascos y suscrito por el presidente de la patronal vasca Confebask, Roberto Larrañaga, y los de las territoriales Cebek, Iñaki Garcinuño, Adegi, Pello Gibelalde, y SEA, Pascal Gómez, los dirigentes empresariales reflexionan sobre la situación vivida antes de ETA anunciara “su renuncia de la violencia”, informa Europa Press.

En el texto, titulado “20-O: por la memoria y reconocimiento al empresariado vasco”, los dirigentes patronales recuerdan que fue un 20 de octubre, el día en que hace seis años ETA anunció “por fin, su renuncia a la violencia”. Por ello, explican, han elegido la misma fecha para homenajear la próxima semana, con un Acto de Memoria y Reconocimiento en el Palacio Euskalduna, “a uno de los colectivos más castigados por el terrorismo: el colectivo empresarial vasco”.

Tras recordar “las miles de personas que durante más de 40 años han sufrido la sinrazón de la violencia”, los representantes empresariales aseguran que echan de menos “a amigos, familiares, conocidos y gente de empresa a los que nos arrebataron de una forma tan injusta como absurda”.

Los cuatro coinciden en “la enorme soledad” en la que “muchos empresarios” tuvieron que afrontar “aquellos años de plomo”. “Soledad que, en no pocos casos, se convirtió en hostigamiento por una parte de la sociedad vasca que incluso llegó a jalear los asesinatos, secuestros y amenazas”, añaden.

Afirman que “todavía resuenan” en su mente “gritos y pintadas hirientes hacia un amplio número de empresarios y empresarias que de esa forma fueron marcados en sus pueblos, ante sus vecinos, familias y amigos, pretendiendo generar dudas sobre su prestigio personal y profesional”. “Fueron años muy duros, y, sin embargo, a pesar de todo, siguieron trabajando y apostando por nuestro país, aun a sabiendas del riesgo que podía suponer para sus vidas y las de sus familias”, aseguran.

Los presidentes de las patronales vascas recuerdan que “siempre se ha dicho que el colectivo empresarial vasco responde a una imagen propia, de seriedad, implicación y compromiso con la sociedad de la que forman parte” y concluyen que, durante los 40 años en los que la violencia terrorista ha ejercido una enorme presión, ha quedado “más que patente que ese estereotipo responde a la realidad”.

Además, admiten que “es momento de mirar al futuro”, pero puntualizan que “sin olvidarnos del pasado”. A su juicio, “hay que recordar lo vivido para transmitir a las generaciones presentes y futuras que nunca más puede repetirse algo semejante”.

En este sentido, hacen suyas las declaraciones de familiares directos de empresarios víctimas de la violencia en Euskadi que han advertido de que “no es posible construir la convivencia de una sociedad por encima de la memoria de las víctimas”.

También se preguntan “para qué tanto dolor, tantas ausencias y vacíos” y dicen no hallar “respuestas”. No obstante, valoran que “afortunadamente, el causante de tanto sufrimiento ha sido derrotado por el conjunto de la sociedad vasca”. “Solo esperamos ya su disolución definitiva”, añaden.

Los representantes del empresariado vasco dicen, nos obstante, ser “conscientes” de que “en una parte minoritaria de la población vasca, a día de hoy, pervive todavía la falta de reconocimiento del dolor causado, específicamente al colectivo empresarial vasco”.

“Una ausencia de empatía con el papel que los empresarios han jugado en nuestra historia reciente, con su perseverancia en seguir apostando por el país que les vio crecer como personas y como emprendedores, y en el que insistieron en quedarse redoblando aún más si cabe su compromiso con el país, invirtiendo, generando riqueza y bienestar social”, añaden.

Por ello, aseguran que, en el homenaje del próximo 20 de octubre, su pretensión es destacar “la enorme valentía y compromiso personal de quienes habiendo sufrido el acoso de ETA y su entorno, sus amenazas y chantajes decidieron resistir”. Para las patronales vascas, ese “comportamiento ejemplar” no ha tenido “el reconocimiento que merece de la sociedad vasca”. “El Acto de Memoria y Reconocimiento al Empresariado Vasco que celebraremos este próximo viernes día 20 quiere cubrir ese hueco”, aseguran.

Lo hará, según explican, “bajo una cuádruple perspectiva”, la primera de ellas, la “memoria”, pero también por “dignidad” ya que “muchas de las víctimas -por no decir todas- fueron abocadas a la condición de doble víctima al ser insultadas, ofendidas e incluso aisladas”.

También se pretende proceder a la “reparación legal y moral”, y contribuir a la “convivencia”. “El perdón le corresponde a cada uno y ése es un terreno muy personal en el que no podemos entrar, pero el reto de reconstruir la convivencia social y evitar que la violencia pueda anidar otra vez en Euskadi es tarea de todos. Este próximo viernes en el Euskalduna aportaremos nuestro granito de arena: el objetivo bien lo merece”, concluyen.

“¿Cómo no vamos a recordar a los miles de empresarios que sufriendo en silencio abrieron cada día las puertas de sus fábricas y negocios sin caer en el desánimo provocado por el azote de los terroristas?”. El presidente de la patronal guipuzcoana Adegi, Pello Guibelalde, ensalzaba así la figura de los empresarios y trabajadores de la organización asesinados por ETA en el territorio guipuzcoano. Adegi ha realizado un acto de memoria y reconocimiento a los empresarios del territorio víctimas de ETA, con un recuerdo especial a los asesinados por la banda terrorista, que “siendo hombres emprendedores hechos a sí mismos, con trabajo, dedicación, entusiasmo y entrega al país del que formaban parte, consiguieron levantar sus empresas y crear riqueza para este pueblo, y trabajo para su conciudadanos y fueron vilmente asesinados”.

Guibelalde ha guiado este homenaje a la víctimas de ETA que realiza la asociación de empresarios por primera vez, coincidiendo con los 40 años desde su fundación.“Si algo ha habido terrible” en ese largo periodo ha sido el terrorismo de ETA, que “ha asesinado, secuestrado, herido, amenazado, extorsionado y perseguido empresarios, como lo ha hecho con otros muchos ciudadanos”. De este modo, ha remarcado que los empresarios de Gipuzkoa han sufrido “verdaderos dramas personales y familiares”.

“Terrible losa”

El asesinado del presidente de Adegi, Joxe Mari Korta, el 8 de agosto de 2000 en Zumaia (Gipuzkoa) supuso “una terrible losa”. Ha recordado que ETA terminó también con la vida de los empresarios guipuzcoanos Ángel Berazadi, José Luis Legasa, José Maria Latiegui, Arturo Quintanilla, Francisco Arín, Francisco Arratibel, Isidro Usabiaga e Inaxio Uria.

Guibelalde se ha referido de manera especial a Santi Leceta, trabajador de Adegi, quien perdió las dos piernas en 1996 en un atentado cuyo objetivo era el entonces secretario general de Adegi, José María Ruiz Urchegui, y en el que también resultaron heridas sus compañeras Susana y Rosi.

También ha hecho memoria de “los empresarios secuestrados, de los que recibieron tiros en la rodilla, de los amenazados, extorsionados, perseguidos, señalados con pintadas y carteles, así como a los empresarios que tuvieron que huir por la amenazas”.

Aunque el lehendakari Iñigo Urkullu no ha podido estar presente debido a que se encuentra de viaje oficial por Colombia, ja dejado un mensaje. “Muchas personas, sus familias, en los momentos más duros del terrorismo y la extorsión de ETA, demostraron, su compromiso con hechos: mantener la empresa y los puestos de trabajo, seguir creando riqueza haciendo frente al alto coste humano y económico que el terrorismo provocó en Euskadi”.

“Este es un reconocimiento sencillo y sincero”, ha añadido, “a la figura del empresariado vasco, a la férrea voluntad de superar las dificultades y salir adelante y ahora afrontamos un momento histórico, con una oportunidad que no hemos conocido en muchas décadas”.

Tras tres días de huelga en las residencias de mayores de Gipuzkoa, las trabajadoras han conseguido firmar un total de 29 acuerdos con las empresas, 16 en residencias y 13 en centros de día. Esta huelga comenzó con la intención de denunciar que la patronal “desaparece” de la Mesa del convenio provincial y “vulnera el derecho a la negociación colectiva”. En este sentido, la Diputación de Gipuzkoa, que financia el 90% del sector, ha realizado una propuesta abierta de negociación a los sindicatos y representantes patronales a la que se han acogido el 32% de las residencias afectadas. El delegado de ELA, Iñigo Zubeldia, ha realizado una valoración “más que positiva” de esta huelga, ya que han conseguido varios acuerdos, pero asegura que esto “sólo es el inicio del conflicto”. Por ello, la próxima semana realizará asambleas en los centros de trabajo para valorar los acuerdos alcanzados y para articular la siguiente fase del conflicto.

Durante la manifestación celebrada en la capital guipuzcoana Zubeldia ha considerado la propuesta de la Diputación “muy importante”, porque recoge la mayoría de los contenidos de la plataforma. Así, explica que contiene un incremento salarial del 2% para el 2015, casi duplica el plus de los domingos y festivos, “algo reivindicado por las mujeres, que llegan a trabajar hasta 40 domingos al año”. Además,  mejora la antigüedad, mejora en un 50% el plus de gente que trabaja de noche, mejora el sistema de calendarios, mejora el número de descansos, y establece por primera vez la garantía de trabajo y estabilidad para todo el personal eventual de la red. Asimismo, introduce dos clausulas contra la Reforma Laboral, como la no aplicación de la movilidad geográfica y funcional y la no gestión de las mutuas de las enfermedades comunes.

En Gipuzkoa hay más de 70 residencias, de las que 54 están llamadas a la huelga. Estas siempre se han regido por el lote estándar, es decir, el convenio provincial. El resto o son de funcionarios, que se aplica otro convenio, o tienen históricamente un convenio de empresa por el que se han regido durante estos años. Desde ELA apunta que el 75% de las residencias han tenido incidencia directa o “enorme o total” en esta huelga. Por otro lado, desde ELA han denunciado que “no es de recibo” que algunas organizaciones sindicales “se queden en un simple diagnóstico de la situación y su única aportación sea el del sindicalismo de bolígrafo, que solo refuerza las posiciones de la patronal”.

Residencias y patronal

Zubeldia recuerda que se han llegado a estos acuerdos directamente con las residencias y no con la patronal, Adegi, con quien ha habido contactos y sigue habiendo. ELA ha realizado un llamamiento a la patronal, señalando que si deciden firmar el convenio sectorial con el contenido que plantea la Diputación, “mañana hay acuerdo sectorial”. Pero considera que eso “depende exclusivamente de la voluntad política de Adegi”. A su juicio, la patronal  “decidió estratégicamente no firmar ningún convenio provincial que no fuese de su exclusivo agrado”. Por ello, creen que las empresas tienen un problema con Adegi, “pero ese es un tema que tienen que solventar ellos”.

Adegi asegura que 2014 se presenta como un año positivo, en el que la actividad económica podría avanzar si los riesgtos que todavía existen "no se materializan".

Tacha de

"rotundamente falso" que "pretenda impulsar e imponer un modelo de relaciones laborales individualizadas" con su propuesta de impulsar una "nueva cultura" empresarial.

La patronal guipuzcoana Adegi percibe “signos débiles de mejoría económica” en Gipuzkoa, que podrían reflejarse también en “cierta generación de empleo neto en los próximos meses”. Sin embargo, cree “difícil” que “el paro disminuya significativamente” en este territorio “hasta el último trimestre” de 2014.

El presidente y el secretario general de Adegi, Pello Guibelalde y José Miguel Ayerza, respectivamente, han analizado la situación económica y han presentado los resultados de la tradicional encuesta de coyuntura que realiza la patronal. Según este encuesta, las empresas del territorio creen que 2014 se presenta como un año positivo, en el que la actividad económica podría avanzar en torno a un 1%, siempre que “los riesgos que todavía existen no se materialicen”.

Pese a los “signos débiles de mejoría” que atisba Adegi, que se reflejan en diferentes aspectos como la disminución de la restricción crediticia y el mercado laboral, Guibelalde ha dejado claro que “llevará mucho tiempo recuperar lo perdido durante todos estos años”, ya que “la caída ha sido muy grande”. “En seis años de larga crisis, Gipuzkoa ha perdido más de 2.000 empresas y unos 35.000 empleos. El PIB ha retrocedido a niveles inferiores a los de 2006 y la producción industrial ha caído cerca de 35 puntos”, ha recalcado.

Por otra parte, Guibelalde, ha aclarado que es “rotundamente falso” que la patronal guipuzcoana “pretenda impulsar y mucho menos imponer un modelo de relaciones laborales individualizadas” con su propuesta de impulsar una “nueva cultura” empresarial. El presidente de Adegi ha “desmentido” que la patronal pretenda “suplantar o sustituir la negociación colectiva” sectorial, que seguirá existiendo como hasta ahora, en los términos que establece la legislación vigente, y ha recalcado que el objetivo es promover una “nueva cultura de empresa” en la que los empresarios “asumen el compromiso de impulsar la transparencia, la comunicación y la participación” en sus organizaciones.

“No puede extrañar que en aquellos territorios, caso de Gipuzkoa, donde hoy por hoy no se deja otra alternativa, donde en muchos planos se vive un entorno muy difícil para las empresas, Adegi, en su afán de seguir ofreciendo servicios y soluciones, haya decidido impulsar aquella opción, aquel modelo que no les ha sido cortocircuitado, el de la gestión de personas”. Con estas palabras, el presidente de la patronal vasca Confebask, Miguel Ángel Lujua, ha avalado el planteamiento realizado hace hoy una semana por la patronal Adegi en relación a la negociación entre las empresas y los trabajadores.

La patronal guipuzcoana Adegi pretende implantar una “tercera vía” en las relaciones laborales basada en la “interlocución directa” con los trabajadores, un instrumentos que quiere ser “complementario” a la negociación colectiva y de empresa. El nuevo modelo de relaciones laborales, acordado por la patronal guipuzcoana el pasado 16 de diciembre, presentado públicamente en San Sebastián por su presidente, Pello Guibelalde, tiene un “calado estratégico indudable” y supone la apertura de una “nueva vía” complementaria a las tradicionales de negociación colectiva, a las que la patronal guipuzcoana “no renuncia”, ha remarcado.Para solucionar la coyuntura de bloqueo en las relaciones que se vive en Gipuzkoa, Adegi propone en una propuesta “unilateral” la “interlocución directa con las personas de las empresas” sin “obviar a los representantes legales” y que debería darse con el fin último de mejorar la competitividad.

Precisamente a ese argumento de bloqueo se ha agarrado Lujua en una entrada de hoy en su blog para ver con buenos ojos la propuesta, aunque reiterando el llamamientos a los sindicatos a retomar la negociación colectiva. Pese a que la propuesta ha sido rechazada por el Gobierno vasco -su consejero de Empleo, Juan Mari Aburto ha señalado que “no es su modelo”- y por todos los sindicatos en el País Vasco, Lujua considera que la situación en Gipuzkoa, donde el bloque es más evidente, obliga a mover ficha a los empresarios y buscar nuevas vías.

“Hay responsabilidades evidentes de lo que está pasando”

El presidente de Confebask carga además contra el sindicato mayoritario ELA por su estrategia de negociación en las empresas. “Allí donde ELA resultaba determinante ha sido sin excepción del todo imposible. Hay responsabilidades evidentes en lo que está pasando, responsabilidades que no son ciertamente empresariales, y que pueden tener muy serias consecuencias de futuro tanto para las empresas, como para los trabajadores”, critica Lujua.

“Somos conscientes de que la mejor de las soluciones que podemos ofrecer es la solución acordada y, por tanto, de la importancia de recuperar la negociación colectiva en todos sus ámbitos, el interprofesional y el provincial. Esta recuperación no puede hacerse, no obstante, a costa de alargar el bloqueo o de dejar la llave del futuro laboral vasco a quien solo busca dinamitarlo”, entiende el presidente de la patronal vasca y por eso avala la vía planteada por Adegi.

Delegados de CC OO se han manifestado esta mañana frente al Palacio de Justicia de Bilbao donde tenía lugar la vista por el convenio de eficacia limitada que tanto Comisiones como UGT del sector del metal de Bizkaia habían pactado con la patronal con una vigencia hasta 2011. Unai Sordo, secretario general de CC OO, ha realizado una intensa defensa de la negociación colectiva y de los convenios sectoriales y provinciales, frente a las propuestas como la lanzada la pasada semana por la patronal guipuzcoana Adegi y su “nuevo modelo de relaciones laborales que ”no sitúa en términos predemocráticos“.

“Situar las relaciones laborales en este país en términos predemocráticos, donde cada empresario negocie con cada trabajador en una especie de negociación ficticia” porque en el ámbito de la empresa “cada empresario con cada trabajador no están en condiciones de igualdad”, ha censurado. “CC.OO. no se va a resignar a ese modelo, nosotros sabemos que la negociación colectiva tiene un ámbito de negociación en la empresa y no renunciamos a él, pero no nos vamos a plegar a las intenciones de disminuir salarios y de desregular condiciones de trabajo”, que es “lo que plantean las patronales a través de negociaciones individuales”, ha reiterado Sordo.

Todas las centrales sindicales han censurado con dureza lo que la patronal Adegi llama una “tercera vía” de negociación en la que los empresarios podría negociar directamente con los trabajadores sin ningún tipo de mediación. La víspera tanto el secretario general de ELA, Adolfo Muñoz, como la dirigente de la central LAB, Ainhoa Etxaide, cargaron contra la propuesta de Adegi. Txiki Muñoz dijo que era “una vuelta al pasado, quieren eliminar cualquier obstáculo colectivo que limite su poder”.

Para solucionar la coyuntura de bloqueo en las relaciones que se vive en Gipuzkoa, Adegi ha propuesto de manera “unilateral” la “interlocución directa con las personas de las empresas” sin “obviar a los representantes legales” y que debería darse con el fin último de mejorar la competitividad. Y ha recomendado en una guía que se deben cuidar “los costes laborales unitarios como factor de competitividad, acordar variar los salarios en función de los resultados o flexibilizar jornadas”.

“Contra la crisis, convenio provincial”

Entre gritos de “Contra la crisis, convenio provincial” o “Hemen gaude konbenioren alde”, Unai Sordo y el responsable de la Federación del metal exigieron a la patronal vizcaína que no caiga en el modelo “predemocrático” de negociación de la patronal guipuzcoana y que se avenga a “negociar los convenios provinciales” que están encima de la mesa. Sordo cree que hay que dar la batalla en los juzgados por evitar el empobrecimiento, la bajada de salarios y por rebajar las condiciones laborales de los trabajadores, pero que el objetivo debe ser lograr que las patronales pacten convenios colectivos provinciales y sectoriales.

Sordo calificó de “jarro de agua fría ante esta especie de optimismo decretado por el Gobierno” los datos del paro de la EPA conocidos esta mañana. “Se está destruyendo empleo: a lo largo de 2013 se han destruído más de 170.000 empleos y estamos lejos de una senda de recuperación del empleo”. “O se cambian las políticas económicas o no va a haber una recuperación significativa del empleo”, ha concluído.

Los delegados de CC OO se han trasladado después en manifestación hasta la sede de la patronal en Bilbao.

La patronal Adegi acusa a la Diputación de tratar de implantar una "antirreforma laboral" para resolver el contencioso.

La Fiscalía da la razón al Gobierno foral al considerar

que su intervención no ha vulnerado la negociación colectiva.

La disputa entre la patronal guipuzcoana Adegi y la Diputación de Gipuzkoa por el conflicto de las residencias de ancianos se ha enconado. La batalla se libra ahora en los tribunales. La presidenta de la Sala de lo Social del Tribunal de Justicia del País Vasco (TSJPV), Garbiñe Biurrun, tiene ahora en sus manos la resolución del caso. Adegi acusa a la Diputación de “injerencia grave” y de “vulnerar” su derecho a la negociación colectiva por haber planteado una propuesta de convenio en el sector de residencias de la tercera edad. Mientras, la institución foral le replica que ha defendido su competencia para actuar. Por su parte, la Fiscalía da la razón a la Diputación porque no cree que se haya vulnerado del derecho a la negociación colectiva. Y en medio, los ancianos que se han visto afectados por las movilizaciones laborales desde el pasado 13 de mayo. Con el paso de los meses, la situación se ha arreglado en varios centros, aunque en dos aún se mantiene vivo el conflicto sobre el que sobrevuela la reforma laboral.

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco acogió ayer la vista oral por la demanda interpuesta por la patronal contra la actuación de la Diputación, al que han asistido, entre otros, el diputado general del territorio, Martín Garitano. El conflicto arranca el 13 de mayo del año pasado y desde entonces y a lo largo de 239 días se ha mantenido en primera línea de la agenda política y laboral. Las cerca de 4.200 personas que trabajan en el sector, sobre todo mujeres, repartidas en más de un centenar de centros, fueron convocadas por ELA a una huelga indefinida para mejorar sus condiciones laborales. La protesta ha ido cosechando sucesivos acuerdos gracias a la intervención de la Diputación, que ha logrado esquivar la aplicación de la reforma laboral. Pero aún persiste el conflicto en dos centros: Berra y Villa Sacramento, con un total de 200 trabajadoras y gestionadas por la empresa SARquavitae.

El diputado general de Gipuzkoa, Martin Garitano, ha asegurado que la demanda de conflicto colectivo responde a “una obsesión enfermiza” de la patronal contra la Diputación y augura que este caso “no tiene recorrido jurídico”.

La demanda de Adegi a los tribunales se produjo después de que la Diputación de Gipuzkoa remitiera al organismo de mediación del Gobierno vasco una propuesta de convenio ante el “bloqueo” de la negociación. La institución, responsable y financiadora del servicio (está subcontratado), ha entendido desde el primer momento que debía implicarse y por eso lanzó una propuesta de 8,2 millones de euros para mejorar las condiciones laborales de las empleadas.

Durante la vista, Adegi ha denunciado que con esa propuesta la institución foral ha vulnerado su derecho a la negociación colectiva y se ha “extralimitado” en sus competencias. En este sentido, la asociación empresarial, que solicita a la Diputación una indemnización de más de 187.00 euros por daños y perjuicios, ha afirmado que la institución foral no “medió” en el conflicto sino que “impuso determinadas condiciones” en el sector. Se trata de una “injerencia grave” y tras denunciar las “connotaciones políticas” de su actuación, ha señalado que su propuesta trataba de implantar una “antirreforma laboral”.

Competencias

Por su parte, la Diputación de Gipuzkoa se ha defendido asegurando que no impuso “nada a nadie” y ha recordado que la Ley vasca de Servicios Sociales le otorga la obligación de financiar las residencias de las personas mayores y velar por la calidad del servicio. De acuerdo a esta obligación legal, el Ejecutivo de Garitano planteó una propuesta de condiciones laborales para los trabajadores de esos centros, después de que tanto los sindicatos como los empresarios, y las Juntas Generales del Territorio le instaran a intervenir ante el “bloqueo” de la negociación del convenio.

Mientras, La fiscal, que al inicio del juicio se había posicionado al lado de Adegi al haber planteado una posible vulneración de derechos, ha esperado hasta conocer las pruebas presentadas, todas documentales ya que no ha habido testigos en el juicio, y finalmente ha cambiado su postura para pedir la desestimación de la demanda. “El derecho a la asociación de Adegi en relación al derecho a la negociación colectiva no ha sido vulnerado”, ha concluido María Ángeles Montes.

La actuación de la Diputación fue “irregular” y merece “un reproche” porque debía haber intervenido de otra forma pero, ha indicado, la negociación se produjo, como lo prueba, que algunas empresas firmaran los convenios para su personal con condiciones laborales diferentes.

La Diputación Foral da un plazo de siete días a las empresas sin acuerdo para que informen de su régimen laboral con el fin de adecuar la financiación de las plazas públicas y concertadas.

Con el 10% del sector aún sin acuerdo y seis residencias en huelga, el diputado de Política Social, Ander Rodríguez, da un plazo de siete días a las empresas y entidades gestoras de residencias y centros de día para que informen de las nuevas condiciones laborales que aplicarán a sus trabajadores. Si se aplica la reforma laboral, los sueldos podrían bajar hasta 400 euros y las jornadas laborales aumentar hasta 200 horas al año, en cuyo caso, “si las reducciones de las condiciones laborales se aplican, la Diputación reducirá las tarifas en la misma medida”-

La Diputación Foral invierte más de cien millones de euros al año en las plazas públicas y concertadas de las residencias y centros de día. Es la inversión más cuantiosa del Departamento de Política Social, que se verá reducida si finamente se aplica la reforma laboral española “no para que el Palacio Foral gane un sólo euro”, dice Rodríguez, sino porque “no vamos a permitir que ninguna empresa se lucre con dinero público gracias a la aplicación de la reforma laboral”, advierte.

El diputado se ha referido también a Adegi a cuenta de la amenaza de demanda que la patronal ha lanzado sobre las trabajadoras que permanecen en huelga. “Consideramos que se trata de un hecho muy grave que no tiene precedentes. Es tanto como decretar el fin del derecho a la huelga en Gipuzkoa” sostiene Rodríguez, que además acusa a la patronal de “no tener límites” y “llevar a cabo una ofensiva brutal contra los servicios públicos de cuidado de las personas dependientes”.

Tras la primera semana de huelga indefinida, las posturas entre trabajadores y las patronales Adegi y Lares, siguen enfrentadas.

“La patronal ni esta si se le espera”, dice Iñigo Zubeldia, representante de ELA, aludiendo a la distancia que mantienen sindicatos y patronal en el conflicto de las residencias. Aun así Zubeldia garantiza que “seguirán firmes en su posición” hasta el final y no se rendirán hasta alcanzar una condiciones dignas, para unos trabajadores que aseguran, “están recibiendo terribles persecuciones, amenazas de ERE’s o incluso despidos si se incorporan a la huelga” pero a pesar de todo “están siendo valientes y luchando por sus derechos con dignidad”.

Una treintena de centros siguen el camino que inició Biharko, y han quedado ya al margen de la huelga firmando acuerdos entre empresa y plantilla de forma unilateral a las Patronales. Ante esta falta de entendimiento con Adegi y Lares, desde los sindicatos piden la disolución de las patronales porque “no hacen la función de representar a las empresas como exige la ley” y provocan que cada una “tenga que sacarse sus alubias del fuego”.

Las familias, con los trabajadores

Las familias, con los trabajadoresSegún Zubeldia, los usuarios han empezado a bloquear las cuentas y a entregar el copago de su plaza a un notario por entender que se incumplen los servicios que se deben de dar por el dinero pagado. Asegura que al menos un centenar de familias de usuario han acudido a exigir a las empresas que se dé a los trabajadores lo que estos solicitan, porque según dice, “Las familias nos apoyan”, y añade, “somos la gente que cuida a su gente. Trabajamos con cariño y las familias lo saben”

Entre los próximos pasos a seguir apuntan como hasta ahora a las manifestaciones semanales, mantener contactos con las empresas para llegar a preacuerdos y sobre todo, “seguir trabajando, presionar y hacer concentraciones” concluye Zubeldia.

Las familias de los usuarios se muestras "preocupadas" por las consecuencias de los paros.

Como casi siempre, los datos son pocos coincidentes, y es que si a quién se pregunta es a los sindicatos la respuesta es de “éxito rotundo” y seguimiento del 82% (teniendo en cuenta sólo el personal convocado), pero si son las patronales las llamadas a responder la pregunta, Adegi tilda la participación de “escasa”, mientras abre la puerta a la negociación mediante un comunicado, pero advierte que el planteamiento de la Diputación llevaría a muchas empresa a incurrir en pérdidas.

La postura de la Diputación es ahora suscrita por el consistorio donostiarra, que en un comunicado muestra su desconcierto frente a la actitud de “las empresas y patronales que prefieren mantener el conflicto para poder hacer y deshacer a su gusto en contra de las trabajadoras cuando la cuestión económica está resuelta” y llevará el asunto al próximo pleno de este mes de mayo.

Donostia es precisamente la localidad más afectada, con centros en huelga, seguida de Irun con tres. En total son 25 las residencias llamadas a la huelga, ya que según explicaba ayer el representante de ELA, Iñigo Zubeldia, otras 30 ya han firmados acuerdos paralelos para suscribir convenios con los sindicatos.

Las familias preocupadas

Casi 3000 ancianos ocupan los centros llamados a seguir la convocatoria, con lo que miles de familias del territorio guipuzcoano muestran su preocupación como “los grandes afectados del desacuerdo”.

A la puerta de varios centros de la localidad guipuzcoana, los familiares acudían a “comprobar que todo esté en orden”, y dicen notar sobre todo problemas en “la parte ociosa”. Mientras las necesidades básicas siguen cubiertas, las actividades lúdicas de los ancianos, que los familiares consideran “necesarias”, se ven reducidas de manera drástica en muchos de los geriátricos.

La patronal asegura tener una “actitud abierta” para la negociación, pero se siente “contra la espada y la pared”.

Manuel Merino, el presidente de la Federación de residencias y servicios de atención a los mayores en Euskadi, Lares, afirma que tienen “una actitud abierta para la negociación” en el conflicto que enfrenta a las residencias y centros de día con la Diputación de Gipuzkoa, pero que sienten una “presión insoportable” por parte de la institución foral, que además asegura “les amenaza” con que si no acceden a la firma “sufrirán graves consecuencias”.

Lares asegura haber tomado un camino distinto al de la otra patronal, Adegi, que tildó la intervención de la Diputación Foral como “una injerencia intolerable en la negociación del convenio” e incluso llegó a interponer una demanda judicial cuya retirada se solicita ahora desde las Juntas Generales de Gipuzkoa. Desde Lares, entienden que la actitud de Adegi, “les coloca fuera del proceso negociador”.

Para mediar en el conflicto, solicitan la intervención de un tercer agente “neutral”, como “las Juntas Generales, el Ararteko o el Departamento de Empleo y Política Social del Gobierno vasco para que después de escuchar a las partes, proponga ”una solución válida para todos“.

No se aplicará el convenio del resto de España

No se aplicará el convenio del resto de EspañaDesde esta patronal, a la que pertenecen 15 entidades guipuzcoanas, dicen “compartir con la Diputación la intención de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores”, incluyendo clausulas que mitiguen los efectos más radicales de la reforma laboral. Cristobal Eizagirre, responsable de Lares en la negociación del convenio provincial, garantiza que “se muestran abiertos a la negociación siempre que se les garantice una estabilidad de la tarifa y del volumen de la contratación”. Un compromiso, que aseguran corresponde a la Diputación Foral.

En cualquier caso, prometen que no aplicarán el convenio estatal de residencias a partir del 8 de junio, y que “mientras no haya un acuerdo, seguiremos aplicando las condiciones vigentes”, pero solicitan a la institución foral y a los sindicatos mayoritarios (ELA y LAB) una actitud “más abierta” ya que dicen, “no mueven su postura ni un milímetro y les llevan a un callejón sin salida”.

El responsable de la negociación ha concluido además denunciando que el millón de euros adicional que ha prometido la Diputación “no existe” ya que según afirma, corresponde a un incremento del 0’75% de la tarifa que se les adeuda desde 2012.