El convenio colectivo reduce de 155 a 46 las categorías laborales
La dirección de RTVE y una mayoría de la Comisión negociadora acordaron ayer aprobar el nuevo XVII Convenio Colectivo que regirá las relaciones laborales de RTVE en los próximos años. El acuerdo entrará en vigor el 1 de enero de 2005, con el compromiso de la Dirección General de no reducir plantilla de personal fijo sin un acuerdo social. El Convenio contempla una subida salarial para el personal de RTVE de un 2%. El XVII convenio colectivo fue firmado por UGT y APLI -mayoritarios en la Comisión Negociadora-, con la oposición de CC OO y USO.
Pacto sobre producción propia Los negociadores de RTVE aceptaron incluir en el acuerdo social referido a la reducción de plantilla un pacto sobre los niveles de producción propia. Ambas partes se han comprometido antes del 1 de diciembre de este año a concretar un plan de empleo para definir las necesidades reales de la empresa. Lo más importante: se reducen las categorías laborales a 46 La dirección de RTVE y los representantes sindicales decidieron recortar las categorías laborales de 155 a 46. Acordaron también establecer que todas las categorías integradas en la misma familia y grupo profesional tendrán funcionalidad entre ellas siempre que el trabajador posea la formación y conocimientos necesarios para ello. El nuevo marco laboral sustituye al vigente desde 1977, y supone una modernización y simplificación considerable en las relaciones laborales de RTVE. La empresa señala en un comunicado que los acuerdos de ayer permiten «optimizar la organización, aumentar la eficacia y adecuar los puestos de trabajo del grupo de empresas de RTVE a los cambios tecnológicos y productivos ». Se incrementa la retribución variable El convenio colectivo permite incrementar la retribución variable, «asociándola a la mayor productividad, al aumento de las horas puestas a disposición de los trabajadores para la formación y al grado de participación individual de cada trabajador». Entre las nuevas categorías que contempla el Convenio están las de:
• Ingeniero Superior;
• Profesional Técnico Superior;
• Ingeniero Técnico;
• Técnico Superior Electrónico;
• Técnico Superior de Electricidad;
• Técnico Superior Mecánico;
• Técnico Medio Auxiliar de Instalaciones y Operaciones;
• Profesional Superior de Informática;
• Técnico Superior de Informática;
• Informador;
• Documentalista;
• Productor;
• Técnico Superior de Producción;
• Profesional Superior de Gestión;
• Técnico Superior de Administración;
• Realizador de Televisión
• y Técnico Superior de Realización Televisión. UGT considera que el acuerdo “adapta la empresa al Siglo XXI” RTVE opina que el acuerdo laboral consagra “una transformación absoluta”, mientras que los representantes de la UGT lo califican como “una adaptación de la empresa al siglo XXI”. La noticia aleja la amenaza de huelga que se planteó la semana pasada y que podía afectar al final de la campaña electoral o, si se hubiera prolongado el conflicto, a la boda del Príncipe Felipe. Habrá Expediente de Regulación de Empleo Sin embargo, todas las partes implicadas consideran que es inevitable un ERE dentro del Plan de Viabilidad de RTVE, a definir durante el presente año. Unas cuentas catastróficas Este acuerdo laboral coincide con el anuncio de un déficit de explotación para el pasado año de 374 millones de euros, lo que supone el 4.5% respecto a los 358 millones con los que se cerró el ejercicio 2002. En el conjunto del año las pérdidas de RTVE se situaron en 599 millones de euros, un 7.57% mejor de lo previsto en los Presupuestos Generales del Estado, 648 millones de euros. Sin embargo, estos datos están lejos de lo que preveía el Plan de la SEPI, 580 millones de pérdidas netas en este pasado año. La SEPI quiere reducir la plantilla fija en 4000 trabajadores El gasto de personal se llevó un gran porcentaje del gasto anual de RTVE, unos 439 millones. La intención de la SEPI pasa por reducir a la mitad el personal fijo de RTVE, que asciende a 8.200 personas.
