La abogada Clara Campoamor, la pintora Ángeles Santos, la bibliotecaria María Moliner, la poetisa Gloria Fuertes, la bioquímica Margarita Salas y la periodista Carmen de Burgos son las seis mujeres protagonistas del mural ‘Sororidad’ que fue presentado en Talavera de la Reina. El Consejo Local de la Mujer de Talavera fue el encargado de elegirlas, como “fiel reflejo de las mujeres que, a lo largo de la historia, han luchado y peleado en sus respetivos ámbitos personales y profesionales, pero a las que no se les había dado el papel que merecían en la historia”, subrayó la alcaldesa de la ciudad, Tita García.

La alcaldesa ha destacado la visibilización de la palabra ‘Sororidad’ en el mural que hoy se ha inaugurado, un concepto que “mucha gente todavía desconoce y que pone de manifiesto que siguen siendo necesarias este tipo de acciones”. Por eso, ha invitado a los vecinos de la ciudad a que se interesen por el mural y la palabra sororidad , así como por lo que hay detrás de la misma y el papel de las seis mujeres.

La puesta en valor de la ‘Sororidad’, que no es sino “solidaridad entre mujeres para luchar contra la discriminación y caminar juntas para afianzar los pasos hacia la igualdad”, va a conseguir que “se multiplique el efecto del mensaje que queremos crear y a donde queremos llegar”, como es la igualdad real.

Los artistas encargados del mural fueron Chais Martín y Roberto Ramírez. “Siempre nos queda un largo camino por recorrer, pero tenemos que estar muy concienciados, y así lo hacemos. De a poco, gracias a nuestro entorno feminista, hemos ido tomando conciencia de ello. Que nos hayan elegido por nuestro trabajo para este mural y es un orgullo colaborar en algo tan chulo e importante”, recalca Chais Martín.

La directora del Instituto de la Mujer, Pilar Callado, ha agradecido al equipo de Gobierno de la ciudad su implicación y trabajo para visibilizar, reconocer y poner en valor a “grandes figuras del siglo XX”. “Todas ellas mujeres imprescindibles en nuestra historia; mujeres, cada una en su ámbito, el político, el artístico, el literario, en el que han puesto los pilares para una sociedad libre y democrática como la que tenemos”, explicó.

Tita García Élez ha querido hacer extensivo este reconocimiento a todas las mujeres de la ciudad, de la comarca y todas en general, que trabajan diariamente y a las que, silenciosamente, han hecho que “hoy podamos estar donde estamos”. El mural tiene unas dimensiones de 50 metros de largo por 2,5 metros de altura.

Tras la elección del nuevo rector, el siguiente paso en la Universidad de Castilla-La Mancha es la renovación de cargos como el de la Gerencia. “Julián Garde me propuso ser la nueva gerenta y acepté porque creo firmemente en él y en su labor de renovación”, explica en declaraciones a este medio Matilde Yebra Gago, la actual y primera gerenta en la historia de la UCLM. 

“Para mi es un honor ser la primera gerenta de la Universidad” y por ello desde el primer día Yebra ha adoptado dicho término, el de “gerenta”. El nombre es la forma correcta de denominar a una mujer que ocupa una gerencia pero todavía es poco utilizado y aceptado. “Es un término que está en la Real Academia Española y que hay que normalizar. Presidente-presidenta, concejal-concejala y gerente-gerenta”. 

Y es que, tal y como recuerdan los colectivos feministas, lo que no se nombra no existe. “Hay que utilizarlo para que la gente lo vea como normal, en algunos casos no ha sido visto como normal, pero estoy contenta de haberlo tomado”. 

Esta promoción consciente del lenguaje inclusivo forma parte del Plan de Igualdad de la UCLM 2020-2024. A falta de terminar de perfilar el texto, y de su definitiva aprobación por el Consejo de Gobierno, el primer Plan de Igualdad de la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) verá la luz antes de que termine el presente curso.

“El hecho de que no hayamos tenido un plan no significa que no se haya trabajado desde la universidad por conseguir la igualdad”, asegura María Jesús Pardo Guijarro, directora académica del Vicerrectorado de Cultura, Deporte y Responsabilidad Social. “Es un Plan basado en los objetivos de la Agenda 2030 que, entre sus 17 objetivos, plantea lograr la igualdad de género y reducir las desigualdades”.

La UCLM ha elaborado su Plan según los principios de esta iniciativa internacional y, como resultado, se han establecido “12 ejes de trabajo con 85 acciones elaboradas desde el respeto al derecho a la igualdad y la no discriminación”. “Son iniciativas que relacionan la Universidad con los problemas y conflictos actuales de la sociedad y, en este caso, con todo lo relacionado con la igualdad de género”.

Y es que, tal y como reconoce Pardo, todas las instituciones universitarias, tanto la castellanomanchega como las del resto del país, son un reflejo del machismo que continúa vigente en nuestra sociedad. “Participamos en la Red de Universidades de España donde ponemos común todas las preocupaciones que tenemos con relación a la igualdad de género y hemos descubierto que efectivamente el problema de Castilla-La Mancha es similar al que puedan tener en Cataluña o en Andalucía”. 

Desde la UCLM lo tienen claro: para alcanzar dicha igualdad la renovación debe comenzar en áreas como la imagen institucional, la comunicación o las campañas de sensibilización para “llamar a las cosas por su nombre” y poner fin a la invisibilización de las mujeres. Por ello, el uso del lenguaje inclusivo es una de las prioridades del Plan. “Tradicionalmente hablábamos de médicos porque solo había hombres, hoy hay mujeres y no es correcto decir la médico”.

Y es que, tal y como recuerda Pardo, la universidad juega “un papel importante para la consecución de los objetivos de la Agenda 2030 a través del aprendizaje, la enseñanza o el liderazgo social”.

Quiero cambiar muchas cosas, ya veremos si puedo o no, pero me voy a dejar la piel en ello

La gerenta de la UCLM considera que es urgente trabajar en dos ámbitos: los techos de cristal y la concienciación. “Soy feminista convencida y quiero cambiar muchas cosas, ya veremos si puedo o no, pero me voy a dejar la piel en ello”.

“En el cuerpo de catedráticos y catedráticas hay un 80% más de hombres que de mujeres”

y entre el personal de administración y servicio también hay muchísimos más hombres que mujeres“, recuerda Yebra. ”Entramos en los techos de cristal“ en esos ”obstáculos persistentes, fruto de la tradición y la conciencia social“ con los que se impide a las mujeres ascender a puestos de mayor responsabilidad. 

La solución: más y mejores medidas de conciliación familiar. “Las mujeres tenemos que conciliar más, somos las que en general ponemos más de nuestra parte”. Además, según la gerenta, serían necesarias acciones positivas para equilibrar la presencia de hombres y mujeres en determinados sectores universitarios como el de la docencia. 

Este paquete de medidas hacia una igualdad real solo funcionarán si son recibidas por personas concienciadas. “Todavía hay mucha gente que opina y que piensa que la igualdad es querer ser más y no es cierto. El feminismo es igualdad, no es querer ser más o menos”. 

Yebra apunta la necesidad de concienciar en todas las áreas de la vida universitaria de manera transversal. “La idea de esta gerencia es esperar a que el Plan esté aprobado, porque es fundamental tener el Plan de Igualdad vigente”, para poner en marcha estas y otras medidas.

“Las mujeres tenemos mucho que decir y mucho que aportar”

Con su Plan de Igualdad, la UCLM pretende ser parte activa en la ruptura de esos techos de cristal con medidas que sigan de cerca “la contratación del personal para evitar desigualdades y cualquier tipo de discriminación por el hecho de ser mujer o madre”, añade la vicerrectora. 

En esta línea, según Pardo, se apostará por la corresponsabilidad y la paridad sobre todo en los cargos de gestión ya que es donde se toman las decisiones. “Las mujeres tenemos mucho que decir y mucho que aportar” por lo que en esta toma de decisiones, “desde las menos importantes hasta las más importantes”, debe haber mujeres. “En las comisiones de trabajo tiene que haber representación de hombres y mujeres en igualdad de condiciones”. 

Respecto a la docencia, Pardo nos recuerda que este espacio solía estar reservado “a los hombres” y actualmente toca “luchar contra la infrarrepresentación”. “Debemos reformar estamentos para que la paridad sea real en todas las comisiones de trabajo”. 

El Plan de Igualdad de la universidad pública castellanomanchega también incluye acciones para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo; o para la igualdad salarial bajo el lema “mismo trabajo, mismo cargo, mismo sueldo”. “Son principios que se recogen en la Agenda 20-30 encaminados a lograr esa igualdad de género efectiva y real”. 

“El machismo es una herencia que tenemos y que hay que tratar de romper”

La institución ha incluido en su Plan la creación de una comisión, que estará compuesta por representantes de todos los estamentos de la universidad, del personal, del personal docente, de estudiantes y de cada campus, que se encargará de “velar por el cumplimiento” de todas las medidas con las que hacer de la vida universitaria un entorno sin sexismo. 

“Habrá acciones o situaciones que se den en un sitio y no en otro”, añade Pardo quien recuerda que hay ámbitos en los que “ya nos movemos en cifras bastante iguales porque venimos peleando contra las desigualdades”. “Tenemos mayor un número de estudiantes chicas y en los puestos administrativos también hay más mujeres que hombres” aunque, al igual que Yebra, añade que la brecha de género es clara “entre el personal docente e investigador”. 

“Ojalá no tuviéramos que elaborar este Plan porque significaría que hemos conseguido el objetivo por el que tantas mujeres vienen luchando”, lamenta Pardo quien es consciente de que todavía queda mucho por hacer en Castilla-La Mancha y en el resto de España. “Desde la Red de Universidades nos damos cuenta de que ”el machismo sigue en toda España“. 

“El machismo es una herencia que tenemos y que hay que tratar de romper”, afirma Pardo. “Afortunadamente en la universidad, y en la UCLM, se está avanzando mucho en términos de igualdad”. En parte gracias al trabajo en conjunto y a los movimientos sociales. “Ojala y no tuviéramos que celebrar el 8 de marzo porque eso significaría que estaría conseguido”. 

Por el momento, la UCLM se ha sumado a la lucha hacia esa igualdad real. “Gracias a los esfuerzos de todos los movimientos de mujeres a favor de la igualdad esas cifras de desigualdad, que eran mucho más significativas tiempo atrás, se están equiparando y estamos en cifras mucho más favorables para el colectivo de las mujeres”.

El colectivo 'Feministas de Pueblo' en Castilla-La Mancha ha calificado la noticia de la prohibición de las concentraciones convocadas en Madrid con motivo de la celebración del 8 de marzo como “discriminatoria, represiva y totalmente contraria a los derechos constitucionales que sí se han preservado en otras manifestaciones convocadas por otras organizaciones y ocurridas en los días, semanas y meses precedentes”.

Esta decisión, aseguran, “no hace más que poner de relieve el paternalismo con el que somos tratadas. Por tanto, exigimos las mismas condiciones que se han aplicado hasta ahora en cualquier tipo de reivindicación”. Creen que es un “atropello a la libertad de concentración y manifestación” y añaden que “aun respetando la normativa de Salud Pública, manifestamos nuestra más absoluta disconformidad y expresamos nuestra solidaridad con las compañeras madrileñas”.

Señala este grupo que la decisión ha producido en los colectivos feministas de Castilla-La Mancha “una profunda consternación a la vez que una oleada de críticas y rechazo a la medida dictada” por la Delegación del Gobierno de España en Madrid. 

En su opinión, la prohibición de manifestación “empuja a las mujeres, más específicamente con todo tipo de interseccionalidades, a la invisibilidad social y retraimiento en las viviendas de las cuales ha costado salir históricamente, en un día que es para nosotras, para reivindicar que no soportamos más discriminación”. 

Añaden en un comunicado que respetan “las decisiones de las compañeras en todo el territorio español y estamos seguras que llevarán a cabo las acciones programadas con criterio y responsabilidad como hasta ahora se ha demostrado”.

El empleo, después de la autonomía personal, es la principal preocupación para las personas con discapacidad, según los estudios realizados por el Instituto de la Mujer de la región y recopilados por UGT en Castilla-La Mancha.

El sindicato explica que una de cada cuatro castellanomanchegas con discapacidad se han sentido alguna vez discriminadas, entre otras cuestiones por motivos laborales.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, UGT Castilla-La Mancha exige medidas políticas, económicas y sociales encaminadas a la igualdad entre hombres y mujeres y a la lucha contra la discriminación que, sostiene el sindicato, “sacude de manera más contundente a la mujer con discapacidad”.

Una de cada cuatro de ellas en Castilla-La Mancha (un 25,7 por 100) se ha sentido alguna vez discriminada por motivo de su discapacidad, un porcentaje mayor al que expresan los hombres con discapacidad (19,52 por ciento).

Las últimas estadísticas del INE hablan de que en la región hay 182.000 personas con discapacidad, lo que representa un 8,7 por ciento de la población total, siendo Toledo y Ciudad Real las provincias que concentran las cifras más altas. De esas 182.000 personas, un 58,2 por ciento son mujeres. Esta radiografía de la comunidad también indica que tiende a concentrarse en el tramo comprendido entre los 65 a los 79 años.

La participación de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo no representa grandes diferencias en cuanto a la variable sexo con las existentes en el mercado laboral general. El principal problema de este colectivo no es tanto el desempleo sino la inactividad laboral pues apenas una cuarta parte de las personas con discapacidad tiene empleo.

Castilla-La Mancha, diez puntos por encima de la media nacional de tasa de actividad del colectivo

A pesar de estas dificultades, lo cierto es que Castilla-La Mancha tiene una de las mayores tasas de actividad dentro del colectivo de personas con discapacidad, diez puntos superior a la media nacional. Además, los porcentajes de castellanomanchegos con discapacidad activos siempre han sido superiores a la media nacional.

No obstante, la discapacidad vinculada a la pérdida de autonomía y a la dependencia tiene una presencia mucho mayor entre las mujeres. Así, a mayor edad y más ámbito rural, mayor invisibilidad femenina y menos integración.

Según los estudios realizados por el Instituto de la Mujer de la región y recopilados por UGT, el empleo –tras la autonomía personal- es la principal preocupación para las personas con discapacidad.

Con estudios primarios incompletos

Gran parte de las personas con discapacidad tienen estudios primarios incompletos. El abandono por parte de las mujeres se debe a la dificultad para acceder a formación, sobre todo en el medio rural, y no tanto por la propia discapacidad si no por otras responsabilidades, por ejemplo, el cuidado a personas mayores.

En España, entre la población con discapacidad, las mujeres tienen un nivel inferior de estudios que los hombres en prácticamente todas las franjas de edad. Sin embargo, en Castilla-La Mancha se destaca que las mujeres con Bachillerato, al igual que aquellas que han terminado los estudios superiores, son más numerosas que los hombres.

UGT Castilla-La Mancha reafirma con motivo del 8M su compromiso con la inclusión, igualdad y no discriminación de las personas con discapacidad, y más especialmente de las mujeres con discapacidad, en el ámbito social y laboral ya que, entiende, “la discapacidad no debe suponer una merma de los derechos sociales, económicos y laborales”.

Para el sindicato, es “imprescindible” que las administraciones públicas​ desarrollen políticas inclusivas en el mercado de trabajo ordinario, a la vez que se garantice el papel de la negociación colectiva como instrumento fundamental para defender y garantizar los derechos laborales de las personas con discapacidad.

La promoción de un empleo de calidad, el cumplimiento real y efectivo de contratación en el mercado de trabajo ordinario así como la potenciación de la igualdad de oportunidades son instrumentos necesarios para garantizar el cumplimiento efectivo de los derechos de las personas con discapacidad, concluye el sindicato.

Las asociaciones Las Quijotas y de Comercio de Villarrobledo se han unido en una iniciativa para recaudar fondos destinados a las víctimas de violencia de género, en un proyecto llamado 'Pensando en todas' con motivo de la celebración del Día de la Mujer Trabajadora el próximo 8 de marzo. Las Quijotas decidieron emprender la iniciativa para conmemorar el 8M y mantener, a la vez, las medidas de seguridad contra el coronavirus. “Descartamos hacer algo en la calle y a la vez tenemos claro que lo que nos importa es crear redes y tejido local y asociativo”, explican de la asociación feminista.

A través de esta campaña, que comenzó el pasado 1 de marzo y estará en marcha hasta el próximo 8 de marzo, se repartirán postales de artistas locales, Teresita Pérez, Mamá Leona oficial, WhoTrams y María Solana Creaciones, diseñadas especialmente para la ocasión. Con cada compra, se ofrecerá una de las postales que tendrán un precio simbólico de un euro, que se destinará a las víctimas de violencia de énero. “Una sola acción desata una cadena de apoyo a muchísimas mujeres”, explican.

Desde la Asociación de Comercio de Villarrobledo, ADECOV, han celebrado la “buenísima iniciativa”, que también quiere contribuir a seguir apoyando el comercio local en esta época de pandemia. María Ortega, presidenta de la asociación ha explicado que prácticamente todo el comercio quiso colaborar con una recaudación que al ser de un euro “nadie va a decir que no”. “La intención es vender el máximo número de postales”, explica Ortega, que explica que se entregará al Centro de la Mujer de Villarrobledo para que se gestione.

Las Quijotas afirman que “como asociación queremos dar nuestro apoyo a todo lo local”. “Como el propio nombre del proyecto indica, pensamos en que esta acción favoreciera al máximo número de personas posibles y, por ello, aquellas personas que compren algo de nuestros comercios se llevarán una postal diseñada por cuatro artistas locales, a las que queremos dar toda la visibilidad posible, y que esa postal sea un donativo de 1€ destinado a las víctimas de violencia de género. Es decir, una sola acción desata una cadena de apoyo a muchísimas mujeres”, afirman.

Por eso han agradecido la buena predisposición de ADECOV y la generosidad de las ilustradoras que tampoco “dudaron en sumarse a esta iniciativa”. “Os pedimos que las busquéis en sus redes sociales y que comprobéis el talento de nuestras artistas locales”. ASPRONA ha colaborado imprimiendo los carteles y las postales.

Desde Las Quijotas animan a toda la ciudadanía a participar en este proyecto “Por las mujeres que nos rodean, que se merecen un gesto por nuestra parte, por el consumo de cercanía, el apoyo local, por nuestras artistas y por las víctimas de violencia de género. Por todas ellas.”

Leonor Gallardo es profesora y vicerrectora de Coordinación, Promoción y Comunicación de la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM). Natural de Albacete y colegiada en la región, Gallardo saltaba al foco informativo al ser la ganadora del Premio 2021 del Consejo General de la Educación Física y Deportiva (COLEF). Y es que, la premiada se ha convertido en la segunda mujer de la historia que consigue este galardón nacional. 

Según explican desde el COLEF, la vicerrectora castellanomanchega se ha convertido en un referente español e internacional por sus investigaciones y aplicaciones sobre la seguridad, la salud y la gestión en el deporte. Su trabajo ha sido clave para el avance y desarrollo de los “protocolos, recomendaciones y asesorías que realizan profesionales de la dirección y gestión deportiva en la actualidad”.

Gallardo, quien actualmente trabaja desde el Campus Universitario de Toledo, ha creado convenios entre FIFA y la UCLM y destaca por su papel en la mejora de la salud entre deportistas y entre la propia ciudadanía.

Podría decirse que Leonor Gallardo es una de esas “mujeres imprescindibles” tanto para el progreso profesional como en el camino hacia una igualdad de género real entre hombres y mujeres. Y es que, profesionales como Gallardo, rompen techos de cristal y, gracias a ello, se convierten en referentes para las futuras generaciones. Por ello, conocemos su trabajo más de cerca. 

¿Qué supuso para usted recibir el Premio del Consejero General de la Educación Física?

Un honor. Primero porque es un galardón que lleva más de 50 años instaurado, y eso dice mucho. Es un reconocimiento de todos mis compañeros porque se hace en todas las comunidades autónomas, a nivel nacional, tras la presentación de muchos candidatos entre los que se elige al ganador. Estoy muy agradecida a todas las personas que me han votado y han propuesto mi nombre. Es como si el Colegio de Abogados nombra al abogado del año.

Además el mundo del deporte es un mundo de hombres, al igual que otros sectores como el mundo creativo, la política o los ayuntamientos. El hecho de que este premio lo gane una mujer, profesora actualmente en la UCLM y vicerrectora de la Universidad, tiene mucha importancia y trascendencia. 

¿Cuál de sus trabajos ha marcado un precedente, una diferencia, en el mundo del deporte?

Yo hablaría de dos. Uno fue cuando estuve de asesora en la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha donde asesoré al Director General de Deportes, Francisco Javier Martín del Burgo, quien ha sido uno de los mejores directores de este país en el mundo del deporte. Aprendí mucho, me dejaron trabajar a gusto y pude hacer muchas cosas. Esto me dio una base muy importante porque dentro de la administración te das cuenta de lo que pasa en realidad en el mundo del deporte. 

Y el segundo, dirigir un laboratorio de investigación mundial como es el de la FIFA, la Federación Internacional de Fútbol Mundial. Aquí tengo la perspectiva de lo que pasa en el mundo. Desde la Universidad intento que la investigación aumente y se traslade a la sociedad y, sobre todo, a la salud de las personas para que no se lesionen en el mundo del deporte.

Son dos hitos en mi carrera: estar en el Consejo de Deportes de la Junta como asesora durante 7 años; y mis últimos años de trabajo relacionados con la creación de un laboratorio FIFA a nivel mundial de mano de la UCLM. 

¿Cómo llegan esas investigaciones a la ciudadanía?

Trabajamos desde Toledo donde tenemos un laboratorio con muchos aparatos con los que analizamos si los campos de fútbol artificiales que existen a nivel mundial están bien o están mal, si se colocan bien y si no son peligrosos para la actividad física, para jugar al fútbol o rugby. Es muy importante que el pavimento esté bien para que no se produzcan lesiones. Investigamos si están en buenas condiciones.

Trabajamos con muchos ayuntamientos, constructoras, diputaciones, Arabia Saudí o Rusia. Ponemos la marca de la FIFA y la UCLM, una marca que a nivel mundial no existía y una Universidad, la primera en el mundo, que crea este tipo de acuerdo de colaboración.

En este sector, ¿qué ha llamado más su atención?

Nos encontramos grandes gestores del deporte, grandes concejales y alcaldes que demuestran que les importa mucho el estado de los campos, y otros, por desgracia, que no le hacen caso al mantenimiento y a los 2 años el campo está inservible por esta falta de mantenimiento. Eso es perder el dinero y luego el problema de que la gente se lesiona. 

Todavía queda mucho por hacer respecto al deporte practicado por mujeres. ¿Ha incluido la perspectiva de género durante tu carrera?

Si, nos falta mucho sobre todo nos faltan muchas mujeres en los puestos directos. Echo en falta mujeres en puestos directivos de federaciones, de direcciones generales, de clubs deportivos… 

Y luego echo en falta la elección de investigaciones con perspectiva de género. Se investiga mucho en el mundo del deporte sobre hombres y no sobre mujeres. Vas a leer artículos y ellas son las grandes olvidadas en el mundo de la investigación. 

El Gobierno de España, y de la región, tendríamos que preocuparnos más por el deporte y la mujer e intentar esa promoción, unida a los puestos de responsabilidad. Por ejemplo, en 55 años el premio solo se ha dado a dos mujeres. Eso es una barbaridad porque te aseguro que hay mujeres muy buenas profesionales en el mundo del deporte. 

El tema es que los clubes han invertido más en hombres que en mujeres, es un tema de I+D. Igual que España está a la cola de Europa y tiene que invertir más en investigación, en el mundo del I+D del deporte pasa lo mismo: se investiga menos en la mujer. 

Ha inventado un modelo de utilidad. ¿En qué consiste?

Es un robot que hace el mantenimiento de los campos de fútbol y te dice si es seguro o no es seguro. Lo he desarrollado junto a mi equipo, formado por 14 personas, entre ellas ingenieros e ingenieras de Castilla-La Mancha.

Todo lo que hacemos es gracias a la ayuda de mucha gente. Yo soy lo que soy porque tengo un gran equipo de hombres y mujeres. Cuando hay muchas manos todos alcanzamos el objetivo. 

¿A qué retos se enfrenta el mundo del deporte teniendo en cuenta la pandemia?

El mayor reto es la digitalización y que la gente estando en su casa pueda hacer actividad física, sobre todo las personas mayores. Lo que no podemos hacer es que lleven un año encerradas en su casa porque eso trae problemas psicológicos y físicos.

Junto al Ayuntamiento de Villacañas, hemos desarrollado un proyecto de entrenamiento a distancia. Es una prueba piloto a nivel mundial, gratuita, que consiste en entrenar a la gente en su casa desde la Universidad. Los usuarios están en Villacañas y nosotros en la Universidad, en Toledo. Está dirigido a personas de más de 65 años que siguen su entrenamiento diario a través de tablets que les hemos regalado y en las que también reciben la consulta individual con un nutricionista. 

Son dos programas informáticos que nunca se habían hecho en el mundo dentro de la investigación de la universidad, no por parte de ningún gimnasio privado. Y no hay problema de nada, lo que no se puede hacer es que no se haga nada. 

Tras obtener este premio, ¿Cuáles son tus próximas metas en tu carrera profesional?

Me gustaría afianzar más el laboratorio FIFA y saltar al laboratorio de productos que hemos creado en el Campus de Toledo y que se ha convertido en el cuarto del mundo. En el trabajamos in situ: cuando se hace un campo vamos a controlar que se encuentra bien pero antes de ir también tenemos que ver si el producto que se va a utilizar es bueno. En este laboratorio vemos que, por ejemplo, el caucho que se va a colocar es bueno. Si todos los resultados son positivos entregamos al campo el ‘Sello FIFA’, el ‘Sello WORLD RUGBY’ o el ‘Sello certificado por ENAC’. Si no consiguen el sello a veces tienen que levantar el campo y hacerlo de nuevo.

La ciudadanía lo que tiene que hacer es reclamar si no se tienen estos sellos. Como cuando vas a un hotel, eliges ir a los mejores. Aquí igual: eliges los mejores campos para que la gente no se lesione. 

Me gustaría que llegáramos a toda la sociedad de España y mejorar sobre todo el mantenimiento de las instalaciones. Me gustaría ayudar desde la Universidad a aumentar la práctica deportiva digitalizada, un gran proyecto del mundo, España, y sobre todo del mundo del deporte.

Gloria Merino, Amparo Álvarez, Manuela Simón, Marián García, Verónica Miguel y Cristina Romero son los nombres de las seis mujeres “imprescindibles” cuyo trabajo y trayectoria reconocerá el Gobierno de Castilla-La Mancha el próximo 8 de marzo en el acto institucional que se celebrará con motivo del Día Internacional de las Mujeres. “Este 8 de marzo vamos a reconocer a estas mujeres que destacan en sus distintos ámbitos, mujeres que son muy importantes y que posiblemente no son lo suficientemente reconocidas. Por eso queremos que se las conozca un poco más y que sirvan también a ese objetivo que es el de que las niñas y las adolescentes de hoy sepan que ellas son capaces de cualquier cosa que se propongan”, tal como ha explicado la consejera de Igualdad y portavoz, Blanca Fernández, en la presentación de la campaña y los actos del Día Internacional de las Mujeres.

El presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, será quien les entregue el reconocimiento, en un sencillo acto que se celebrará en el Palacio de Fuensalida, en Toledo, y que consistirá en una escultura que representa una mano sujetando el número 8, día clave en la reivindicación de la lucha por la igualdad que se debe llevar a cabo todo el año. Además, este el vídeo institucional realizado por el Ejecutivo para conmemorar la celebración de este día:

Gloria Merino, reconocimiento a toda una trayectoria

La primera de las reconocidas es la pintora Gloria Merino, a quien se le reconoce su trayectoria. Residente desde muy pequeña en Malagón (Ciudad Real), se licenció en la Academia de Bellas Artes de San Fernando. Desde 1965 mostró su visión del mundo rural plasmada en cuadros que exhibió en toda España y en ciudades como Lisboa, París o Nueva York. Tras una gran trayectoria, hoy en día sus cuadros se pueden ver en lugares emblemáticos del arte como el Museo Reina Sofía, la Academia de Bellas Artes de San Fernando o la Biblioteca Nacional. Por todo ello, el Gobierno regional le rinde “este merecido reconocimiento a una mujer que ha destacado en este ámbito y que necesita también que le reconozcamos en este momento de su vida que nos seguimos acordando de ella y que sigue siendo un referente”, ha aseverado la consejera.

Amparo Álvarez, de Albacete

Esta periodista es todo un referente por su compromiso y su lucha en favor de la igualdad. Corresponsal de Radio Televisión Española (RTVE) en Albacete, Amparo Álvarez, es una profesional consolidada, gran comunicadora, seria, sólida e independiente. A lo largo de su trayectoria ha demostrado un incuestionable apoyo a la igualdad a través de informaciones en las que prioriza la igualdad de género, la lucha contra la violencia machista, la educación en las aulas o la mutilación genital femenina. “Su labor y su trayectoria merecen este sencillo reconocimiento”, ha dicho Blanca Fernández al respecto.

Manuela Simón, de la provincia de Ciudad Real

Natural de Torrenueva (Ciudad Real), Manuela Simón formó parte de la primera promoción de mujeres en la Guardia Civil y lo hizo, además, en un puesto nada fácil, porque con sólo 19 años estaba en la primera línea de la lucha contra ETA en la Euskadi de finales de los 80. De hecho, fue una pieza importante en la desarticulación del comando Araba. Ahora participa en ‘El desafío: ETA’ una de las series estrenadas en 2020 sobre la banda terrorista, basada en el libro ‘Historia de un desafío’ del que es coautora. En la actualidad, sigue desempeñando un papel brillante dentro de la Guardia Civil. Por todo ello, la titular de Igualdad y portavoz ha mostrado “el orgullo porque una castellano-manchega fuera una pieza tan importante en la lucha contra ETA en los momentos más duros”.

Marián García, de Cuenca

Marián García, más conocida como ‘Boticaria García’, es doctora en Farmacia y graduada en Nutrición Humana y Dietética y en Óptica y Optometría. Su gran curiosidad y el afán de compartir sus conocimientos le llevaron a cambiar la farmacia rural por la divulgación científica y sanitaria, a la que se dedica desde hace más de 12 años. Esta tarea la compagina con la docencia en el Grado en Nutrición y en el Máster en Divulgación de la Ciencia de la Universidad Isabel I y con colaboraciones en radio, prensa y televisión. Además, colaboró desinteresadamente con el Gobierno de Castilla-La Mancha en su última campaña contra la violencia de género, por lo que la consejera le ha mostrado el agradecimiento del Gobierno y ha expresado “su reconocimiento a su labor y su trayectoria”.

Verónica Miguel, de la provincia de Guadalajara

Doctora en Biotecnología y con un máster en Biomedicina, Verónica Miguel es todo un referente en el mundo de la investigación. A pesar de su juventud, ha investigado en instituciones tan prestigiosas como el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) o las universidades de Pennsylvania, Yale y Alabama. En la actualidad, trabaja en el Centro de Biología Molecular Severo Ochoa. De ella, la consejera ha destacado que “pone su talento al servicio de los demás para mejorar la calidad de vida de la ciudadanía, utilizando la ciencia como instrumento de progreso”.

Cristina Romero, de Toledo

Licenciada en Medicina y Cirugía y doctorada en Lectura con Inteligencia Artificial por la Universidad de Granada, Cristina Romero es la jefa de la Sección de Radiología de la Unidad de Mama del Hospital Virgen de La Salud de Toledo y no sólo es conocida por su enorme profesionalidad sino por su gran empatía, su profunda humanidad y su calidad humana, algo vital cuando se atiende a pacientes en situaciones tan complicadas emocionalmente como un cáncer. “En este sentido, esta doctora hace una labor imprescindible”, con palabras de Fernández.

“En definitiva, seis mujeres de diferentes edades y con muy distintas trayectorias, pero con un denominador común: son auténticas referentes que queremos reconocer desde el Gobierno de Castilla-La Mancha y a la que damos las gracias por su labor diaria, por su trayectoria vital y por haber accedido a este reconocimiento de buen grado y de manera emocionada y también porque son referentes y deben serlo para nuestras niñas y jóvenes”, ha concluido la consejera.

Otros actos del 8-M

El broche de oro de este de Día Internacional de las Mujeres será la participación de la cantautora Rozalén en un ‘Encuentro Dial’, que se celebrará en Ciudad Real el 12 de marzo por la tarde en el Paraninfo Universitario con aforo muy limitado y con todas las garantías sanitarias, pero que se retransmitirá vía ‘streaming’ y por tanto, accesible a toda España y todo el mundo. En este acto, la artista hablará de igualdad e interpretará alguna de sus canciones.

Además, para interactuar con las y los más jóvenes, aunque pueden participar personas de todas las edades, la Consejería de Igualdad lanzará desde el día 22 hasta el 6 de marzo un concurso en sus redes sociales en el que las personas participantes tendrán que contar quienes creen que son las mujeres que aparecen en el cartel y el video del 8M. La imagen se subirá en un post con el hashtag #imprescindibles.

Se podrá participar a través de las cuentas del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha en Facebook e Instagram. Se sortearán, entre las dos redes, 30 lotes de productos del Instituto de la Mujer, que incluyen bolsas, soportes de móvil, camisetas, libros, mascarillas, portamascarillas, cuadernos o botellas de aluminio, entre otros objetos, y 15 entradas dobles para el encuentro con Rozalén.

“Desde el minuto uno tuvimos claro que teníamos que salir a la calle. Como todo los años, porque muchas mujeres no pueden salir. Y este año, son más mujeres todavía las que no pueden salir y es importante que las que sí podamos, salgamos y representemos a las que no pueden hacerlo”, explican desde la Plataforma Feminista de Guadalajara, que no ha dejado que la pandemia retrase la celebración de su Semana de Rebeldía Feminista y que este año incluye la V edición de las Jornadas Feministas.

“Lo haremos con todas las medidas de seguridad y no vamos a manifestarnos. Hemos elegido grandes espacios para mantener la distancia, porque nos parecía importante en situaciones de crisis seguir ocupando los espacios. Si se deja de ocupar los espacios, se desocupan”, recalcan desde el colectivo. En este sentido, explican que la falta de visibilidad es uno de los principales problemas que sufren las mujeres, “por lo que no salir a la calle es dejar de visibilizarnos”. Además, recalcan que “si podemos asumir los cuidados, si podemos salir a trabajar, es evidente que podemos salir y reconocernos entre nosotras, reconocer a las que vinieron y a las que vendrán”, explican.

Confían en que si se siguen las medidas de seguridad y se es consciente de que no serán actividades “hípermasivas”, se podrán cumplir los objetivos establecidos tanto desde el punto de vista del feminismo como del sanitario. La concentración el 8 de marzo será en la Plaza Santo Domingo a las 20:00 horas, pero las actividades comienzan este miércoles 3 con la 'Toma Cultural' de la Plaza Mártires Carmelitas. El viernes 5 habrá una tertulia ecofeminista en el Patio del Infantado y el sábado 6 se celebrarán las V Jornadas Feministas, que sí se celebrarán de forma online. El 7 de marzo, el colectivo ha convocado un homenaje en el cementerio 'Plantando vida', para plantar salvia, y por la tarde, a las 19.00 horas, se celebrará la marcha nocturna 'Por las que no están', para visibilizar la violencia de género.

Cadena humana en Toledo

Los colectivos Toledo Violeta y la Asamblea Feminista de Toledo también “reanudarán” la lucha en las calles, con una cadena humana, con la que se garantizarán “todas las medidas sanitarias existentes” como mascarilla o distancia social. “Pensamos que ha llegado el momento de salir y gritar, alto y claro, que las mujeres seguimos siendo asesinadas por quienes dicen querernos, seguimos sufriendo precariedad laboral y explotación sexual, seguimos cuidando, seguimos estando invisibilizadas”, recalcan sendas organizaciones.

Por otra parte, la decisión es también de reivindicar el “trabajo fundamental” de los sectores feminizados como el santiario, el socio-sanitario, limpieza, empleo del hogar. “Antes de la pandemia, las mujeres ya sufríamos violencia machista, ya estábamos en trabajos precarizados, pero ahora se ha evidenciado que para conseguir acabar con las desigualdades y las injusticias es necesaria la destrucción de este sistema capitalista y patriarcal que antepone sus beneficios ante la salud de toda la clase trabajadora y del medio ambiente”.

“Frente a la emergencia social, el feminismo es esencial”

Por su parte, el Comando Violeta de Cuenca ha anunciado que no harán concentración o manifestación pública. “Sin embargo, seguimos aquí”. Como alternativa, han planteado acciones desde los balcones, así como un aplauso el 8 de marzo a las 20.00 horas. “Aplaudir por las mujeres, por los cuidados y por todas esas trabajadoras esenciales con o sin salario, con o sin contrato, que este año han dejado más claro que nunca lo importante que es el trabajo que desempeñan”, recalcan. Además, plantean colgar en el balcón o la ventana “algo que nos recuerde que seguimos aquí, que seguimos queriendo la igualdad y compaginándola con una vida donde cuidar y cuidarnos es fundamental”. “Vecina, sal al balcón y recuerda que, frente a la emergencia social, el feminismo es esencial”, concluyen.

La Asamblea de Feminismos de Ciudad Real tampoco ha convocado manifestaciones en la calle, sino que han preferido realizar actividades en formato online, “con actos más simbólicos”, a través de redes sociales o la prensa. “Queremos conmemorar y reivindicar el día 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, como todos los años reivindicando los derechos, la igualdad, la libertad y el fin de las violencias por los que la mujer viene clamando a lo largo de la historia. Aprovechamos también para dar voz a algunas mujeres, manchegas todas ellas, que han expresado poéticamente, lo que otras muchas mujeres sentimos y sufrimos durante la pandemia”, han resaltado. De este modo, enviarán poemas, como recordatorio de la “necesidad de permanecer unidas para conseguir los derechos por los que tanto lucharon nuestras antecesoras”. Igualmente han convocado un aplauso para las 20.00 horas del 8 de marzo. “Que debe resonar en las calles en todos los rincones”.

En Albacete, la Red Feminista también ha anunciado que no participará en aquellas actividades “que puedan significar reuniones multitudinarias o aglomeraciones de personas” el próximo 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, siguiendo así las recomendaciones de las autoridades sanitarias debido a la pandemia de la COVID-19.

Han organizado, eso sí, un reparto de información contra la prostitución como forma grave de violencia machista, “perseverando en la solicitud al Gobierno de España de una Ley Abolicionista”. La actividad se llevará a cabo el próximo 6 de marzo a las 18 horas y la realizaran todas las personas asociadas que quieran colaborar colocando de forma individual en los parabrisas de los coches estacionados en las calles de la ciudad la información que ha preparado la Red Feminista. En caso de necesitar más información, piden dirigirse al correo electrónico redfeministaalbacete@gmail.com.

El consejero de Desarrollo Sostenible, José Luis Escudero, ha puesto en valor la importancia del trabajo que se viene realizando desde la cooperación internacional para lograr alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que recoge la Agenda 2030, entre ellos combatir la desigualdad, cualquier forma de discriminación y la defensa de los derechos humanos. De esta forma lo ha manifestado durante la presentación de la publicación ‘Tejiendo alianzas para la igualdad de género: Experiencias de la Cooperación al Desarrollo de Castilla-La Mancha para la erradicación de la violencia, la defensa de los derechos de las mujeres y la igualdad de género’, que puede consultarse en www.alianzasparalaigualdad.org y que ha tenido lugar desde la Consejería de forma virtual.

El consejero, que ha estado acompañado por el director general de Agenda 2030 y Consumo, Ramón Lara, ha explicado que este proyecto es fruto del acuerdo entre las Consejerías de Desarrollo Sostenible, a través de esta Dirección General; la Consejería de Igualdad, a través del Instituto de la Mujer, y la Coordinadora de ONGD de Castilla-La Mancha, financiado por el Pacto de Estado contra la Violencia de Género.

Como ha explicado el presidente de la Coordinadora de ONGD de Castilla-La Mancha, Manuel Lorenzo, este proyecto multimedia “es más que una publicación, es un medio que nos permite adentrarnos, sumergirnos y conocer más de cerca el trabajo en alianza que se impulsa en nuestra región entre administraciones públicas, ONGD y organizaciones locales de diversos puntos del planeta. Redes de solidaridad internacional que luchan contra la violencia y las desigualdades de género para construir un mundo más justo para todos y todas”.

Las protagonistas, en primera persona

Este trabajo multimedia permite escuchar en primera persona a las propias protagonistas sobre las realidades que viven las mujeres en otros países y también a quienes día a día trabajan para defender los derechos humanos, de forma colectiva y en red para lograr la igualdad de género en el mundo. Así, se pueden escuchar testimonios como el de Sandra Sáez, defensora colombiana que ha recordado las palabras de su compañera asesinada, Cristina Bautista, “si hablamos, nos matan. Si callamos, nos matan”. O el de Erika Cacasaca, que habla desde Suriki, una pequeña isla del Lago Titicaca en Bolivia, donde explica que ellas ya no se van a callar, que ahora conocen sus derechos y quieren participar en las decisiones de su comunidad.

Durante la Jornada, en la que se ha contado con más de 70 participantes, se han celebrado dos mesas redondas bajo el título ‘Derecho a una vida libre de violencias y discriminación’ y ‘Educación como herramienta para la construcción de igualdad’, con participación de responsables de OXFAM Intermon, Unión de Acción Feminista en Marruecos, alianza por la Solidaridad, Fundación Vicente Ferrer y Fundación Kirira, y una hermana Terciaria Capuchina en Benin.

El consejero de Desarrollo Sostenible ha afirmado que esta jornada se enmarca en el trabajo del Gobierno regional para la elaboración de la Estrategia autonómica de la Agenda 2030 y potenciando sus elementos más transformadores, estableciendo alianzas entre administraciones, ONGD, sindicatos, universidad y ciudadanía, “con objeto de no dejar a nadie atrás”.

Una lucha transversal

Por su parte, la directora del Instituto de la Mujer, Pilar Callado, ha destacado que “tanto las desigualdades, como la violencia que sufren las mujeres a lo largo y ancho de este mundo, ni se dan en un ámbito concreto, ni en un país concreto, ni de una única forma, sino que se dan en diverso grado, en todo el planeta y de manera absolutamente transversal, impregnando cada ámbito de la vida”.

En ese sentido, ha agradecido el trabajo que las organizaciones del Tercer Sector realizan en línea con la Agenda 2030, y en concreto el ODS 5, ya que visibilizan y denuncian diferentes vulneraciones de derechos humanos de mujeres y niñas. De las entidades, Callado ha destacado que son “la palanca del cambio social necesario para llegar a lugares del mundo donde las discriminaciones hacia las mujeres y las niñas son todavía más terribles y profundas”. Del mismo modo, ha puesto en valor la capacidad de las mismas para tejer alianzas por la igualdad y en contra de la violencia de género capaces de derribar cualquier frontera y barrera.

Por su parte, la viceconsejera de Servicios y Prestaciones Sociales, Guadalupe Martín, ha destacado que las políticas que se desarrollan en torno a la Cooperación para el Desarrollo son un acto de justicia global. “Vivimos un momento en el que esa solidaridad entre los pueblos debe manifestarse en un concepto nuevo con motivo de la pandemia por la COVID-19”, ha dicho Martín, asegurando que “no podemos ponernos de lado, debemos estar vigilantes para que no se produzca ninguna desigualdad en cuanto a la salud. Y hoy es un buen día para recordarnos a todos que los derechos son universales y siguen siendo un valor conjunto. Hoy, recordamos una vez más, el valor de los ODS, y nos unimos al compromiso compartido”.

“El 8M ha sido y es un instrumento muy potente para visibilizar estos retos y conseguir adhesiones en un movimiento que año a año ha ido a más. Pero este año la movilización debe ser a través de las redes sociales, no en las calles”. Es el mensaje de Blanca Fernández cuando queda poco más que una semana para el 8 de marzo, Día de la Mujer Trabajadora. La consejera de Igualdad pide de esta manera que no haya movilizaciones en la calle debido a la crisis sanitaria del coronavirus. “Si alguien se pregunta por qué, le recuerdo que estamos en medio de una pandemia que aún no hemos vecido. Ruego que no nos nuble la vista la mejoría de los datos”, explicó en un mensaje en Facebook.

Fernández puntualiza que “creo que nadie tendrá dudas a estas alturas de mi compromiso feminista, es muy evidente que son muchos los retos y que aún queda camino por recorrer para conseguir la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres”. A ello añade que mantener a raya la situación pandémica “depende de nuestra conducta individual y colectiva que estos se mantengan, mejoren o empeoren” porque “su empeoramiento nos cuesta vidas”.

“En coherencia con la situación sanitaria no debemos movilizarnos en las calles”, recalcó la también portavoz del Gobierno regional. Además, Fernández recordó que “no nos han gustado las caceroladas del Barrio de Salamanca lideradas por Vox, ni las promovidas por negacionistas, ni ninguna otra, por muy legítimo que fuera su fin, porque ponían en riesgo la salud de las personas y favorecían la transmisión del virus”. Y es por eso que defiende que “en consecuencia”, tampoco habría que “tomar las calles este año” por parte del movimiento feminista. “Este tipo de decisiones hoy, que ya sabemos cómo se contagia el virus, son poco responsables”.

“No podemos caer en el cinismo de quien acusaba a las feministas de ser las causantes de expandir el virus mientras que justificaba su propio Vistalegre en el mismo fin de semana, ni de aquellos que han promovido manifestaciones contra el confinamiento para desgastar al Gobierno sin importarles las consecuencias sanitarias”, recalcó en referencia a Vox y a las distintas caceroladas organizadas tras el confinamiento.

“Nosotras somos distintas, y si, mejores que todo eso. Si algo caracteriza al feminismo es que no se mira su propio ombligo. Demostrémoslo y este año nuestras vindicaciones canalicémoslas a través de las redes, en positivo, desde la unidad y dejando claro que volveremos a tomar las calles, llegado el momento, desde el pacifismo y con los brazos abiertos a todas la personas que se quieran sumar a la lucha por la igualdad”, concluye.

4.870 euros. Es la diferencia entre el sueldo bruto anual entre mujeres y hombres en Castilla-La Mancha, según el último informe de CCOO 'La brecha salarial en Castilla-La Mancha' que llega ya a su cuarta edición y se basa en datos del Servicio de Estadística, el Observatorio del Mercado de Trabajo, el INE, el SEPE, la Seguridad Social y la Agencia Tributaria.

Pero es que la brecha salarial no para de crecer, especialmente entre las mujeres que menos dinero ganan. Quienes menos dinero ganan al año, explica el informe, en concreto en relación al percentil 10, el 10% de las personas que menos dinero ganan, la brecha salarial llega hasta el 85%. Y entre quienes más dinero ganan, la brecha salarial llega al 15%.

En cuanto a los pagos extraordinarios, existe una brecha del 47% entre mujeres y hombres. En cuanto a sectores, la industria es la que ofrece los mejores empleos. Pero también una brecha del 42%: la diferencia entre el sueldo anual entre mujeres y hombres es de más de 7.500 euros. 7.501, para ser exactos. En el caso de servicios, la brecha es de 4835 euros.

Las mujeres que estudian menos, también ganan menos

La diferencia salarial entre las mujeres y hombres que sólo han cursado educación primaria, según los datos que traslada el informe, es de más de 6.000 euros. Mientras ellos rozan los 20.000 euros anuales de salario medio, ellas apenas superan se acercan a los 13.300 euros al año. La brecha se reduce ligeramente en el caso de las personas que han estudiado la primera etapa de educación secundaria, ya que la diferencia es de unos 5.000 euros.

Sin embargo, en el caso de quienes han alcanzado una segunda etapa de educación secundaria, la diferencia vuelve a dispararse hasta superar los 8.700 euros. Ahora bien, en el caso de los diplomados universitarios, la diferencia es de unos 3.000 euros, pero en el caso de educación universitaria hasta llegar al doctorado, se dispara hasta los 11.000 euros. Una brecha del 35%, según el informe.

Medidas para atacar la brecha

“Que la brecha salarial es uno de los problemas más graves a los que se enfrentan las mujeres desde una perspectiva laboral, es algo que nadie puede poner en duda”, explican desde Comisiones Obreras. Los datos, recalcan, están fundamentados de manera objetiva, y señalan que “todavía estamos muy lejos de alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades en el empleo y la ocupación”.

Por eso, reclaman que se adopten “múltiples medidas” y herramientas para acabar con las brechas. Esto, para “remover los múltiples obstáculos que dificultan e impiden el cierre y erradicación de éstas insoportables e injustas brechas salariales”, que, apuntan desde el sindicato, se llegan a perpetuar en el tiempo hasta llegar a la brecha de las pensiones.

Brecha salarial inferior a la media nacional

Por su parte, UGT sitúa la brecha salarial también en 4.870 euros, pero en un 20,33%, no un 26% como Comisiones Obreras. El sindicato recalca, eso sí, que Castilla-La Mancha se encuentra entre las comunidades autónomas con una brecha salarial “inferior a la media nacional” y también señalan que esta diferencia en los salarios es ha reducido “mínimamente” desde 2017. UGT advierte igualmente que el tipo de jornada es la variable que “más influye” en el nivel salarial, ya que hay menos mujeres que trabajan a tiempo completo.

Teóricas y activistas coincidían en afirmar que España había sido el epicentro de la cuarta ola feminista que partía de nuestro país para globalizar la lucha por la igualdad. Se trata de una idea que expertas de todo el mundo corroboraron en el marco del seminario internacional “Impacto de los fundamentalismos y repertorios de odio en las políticas, narrativas y prácticas: Derechos de las mujeres y personas racializadas en España, vínculos entre Europa y América Latina”.

El evento, organizado por la Asociación de Investigación y Especialización sobre Temas Iberoamericanos (AIETI) con sede en Castilla-La Mancha, celebraba la primera de sus dos jornadas el pasado jueves uniendo a ponentes de diferentes partes del globo y a más de 400 asistentes. 

“Habéis conseguido un movimiento feminista movilizador y un alto nivel de conciencia pública sobre violencia de género en vuestro país”, subrayó sobre España Irene Donadio, consejera de estrategia en el IPPF European Network y que participaba desde Bruselas. 

Según la experta europea, lo conseguido en nuestro país ha sido “impresionante” y, con esa ventaja, se enfrenta al mismo auge de la extrema derecha que sufre el resto de Europa, Latinoamérica o Estados Unidos. En esta línea, la socióloga española Rosa Agirregomezkorta, del Centro de Estudios e Investigación de Mujeres, añadió que durante los últimos años las calles de nuestro país “han sido feministas”.

La igualdad se ponía en el centro y despertó el miedo. Y es que, tal y como definía Agirregomezkorta, los repertorio de odio son una “reacción al avance de los derechos conseguidos por las mujeres, como el aborto o sobre la violencia machista”. “Por ello atacan con recortes presupuestarios hacia aquellas políticas, asociaciones o iniciativas que abogan por la unión de las mujeres”. 

“Hay un riesgo fuerte de perder el estado de derecho y las conquistas que son la base de nuestra vida cotidiana”, añadía Donadia, mientras que Agirregomezkorta aseguró que “estamos en un momento preocupante y muy delicado de ataque y confrontación”. 

Durante el seminario se identificó a al partido político Vox como el principal actor de la extrema derecha de nuestro país, respaldado por organizaciones, colectivos, medios de comunicación de más agrupaciones de la sociedad civil. Todos y cada uno de ellos unen sus voces para formar discursos de odio contra “cualquier persona que no responda a los roles de género, donde el control de las mujeres y su cuerpo es clave”. 

Tenemos que ser la lluvia que cala para cambiar la sociedad”

Donadio considera que Vox identifica, entre los enemigos de su modelo, a “las mujeres y colectivos como el LGTBI” y, a su vez, se ha convertido en el enemigo de muchos otros, incluida la propia derecha. El partido ha conseguido, en palabras de Donadio, “canibalizar” a otros partidos como el Partido Popular o Ciudadanos.

Según la experta europea, la extrema derecha busca “oprimir a las mujeres y a los que considera enemigos de su sistema, pero su prioridad es el poder y por ello se les puede desenmascarar, porque no les importa nada las personas”. 

Ante esta realidad, la unión es la única solución y “para conseguirla el discurso feminista debe basarse en lo que pueden ganar los hombres y los niños. Hay que contar cómo el feminismo es lo positivo”. 

“Tenemos que ser la lluvia que cala para cambiar la sociedad”

A pesar de lo novedoso del movimiento feminista español, Agirregomezkorta reconoce una gran debilidad: “nunca hemos tejido una red potente entre las diferentes feministas, las racializadas u otros movimientos sociales”. Esta característica hace “difícil que nuestro mensaje llegue” en lo que Donadio define como “una jungla” de mensajes desde distintos colectivos. 

Mientras, en el otro lado, la organización de la extrema derecha es ejemplar, tanto en España como en el resto del mundo, tanto en grupos sociales como en los espacios digitales. “Tienen mucho dinero, mucho apoyo y mucha capacidad tecnológica, además de manejar muy bien los pensamientos negativos de las personas”. 

Frente a esta aparente superioridad de partidos como Vox, las feministas “tenemos que ser la lluvia que cala para cambiar la sociedad”, añadía Agirregomezkorta recordando que todavía no hemos alcanzado la igualdad de género y “no está tan claro que algún día la alcancemos”. 

Las instituciones europeas abogan por la defensa feminista

“Tenemos que defendernos y estar preparadas ante la ultraderecha”, alertó Donadio quien considera que se puede ganar la batalla con la unión de todos los movimientos sociales que defienden los derechos humanos. “Ante un enemigo común tenemos que forjar estrategias comunes porque ellos ya están muy organizados”. 

Tal y como subrayó la experta europea, “no lograremos nada si no podemos juntar las fuerzas de toda esa gente que lucha por la democracia, contra la corrupción o por el medio ambiente”. 

Según Donadio, en este pulso a la extrema derecha España cuenta con una ventaja clara respecto a otros países de la Unión. “En España ya hay una base que permite responder de manera poderosa a lo que está pasando. Es un peligro pero tenéis los recursos, tenéis una sociedad muy liberal y muy progresista casi comparable con Suecia”. 

 Por su parte, la socióloga es crítica en este sentido con esos otros colectivos. “En el feminismo hablamos de muchas cosas pero pocas veces nuestras invitaciones son aceptadas por otros y siempre somos nosotras las que tenemos que pensar en cuidar a otros”. “Tiene que haber un momento en el que seamos capaces de exigir a aquellos con una agenda de derechos humanos que construyan alianzas con el movimiento feminista”. 

El confinamiento, un nuevo enemigo para la igualdad de género

Según las ponentes, la crisis del coronavirus ha alimentado a la extrema derecha y ha frenado la agenda feminista.

A las puertas del 8M, una de las fechas claves para el movimiento español, vivimos un “confinamiento forzado en el que ya no podemos salir a la calle y ahora tenemos que aprender a movilizarnos en las redes sociales que ya están manejadas por los mensajes populistas de la extrema derecha”, comentaba Agirregomezkorta. 

“Podemos hacer más y mejor”, añadía Donadio quien recordaba algunas de las oportunidades que ha supuesto la pandemia de coronavirus. “Por ejemplo, los medios internacionales han puesto mucha más atención sobre cuestiones como la violencia de género o el aborto”. 

Donadio considera que, tras la caída de los contagios ha llegado la hora de “volver a las batallas y a la movilización pública” ya que en este punto de supremacía antiderechos la democracia tiene que hacerse valer. “Es el momento de centrar el trabajo hacia la calle”.

El Gobierno de Castilla-La Mancha celebrará el Día Internacional de la Mujer el próximo 8 de marzo con un acto institucional “sencillo” en el Palacio de Fuensalida acorde con las medidas a seguir para contener al COVID-19, con la presencia del presidente regional, Emiliano García-Page, y reconocerá la labor y trayectoria individual de seis mujeres que destacan en diferentes ámbitos de sociedad de la región.

Así lo ha avanzado este viernes la portavoz del Gobierno regional y consejera de Igualdad, Blanca Fernández, explicando que aunque haya que respetar las medidas sanitarias y no pueda ser multitudinario, no se puede olvidar que la igualdad es “una asignatura pendiente”.

Según ha recalcado, es conveniente demostrar, aunque solo sea con un acto sencillo, “que hay mujeres que pueden servir de referencia para las nuevas generaciones de jóvenes y que se den cuenta que ellas pueden hacer las mismas cosas que sus compañeros hombres”.

Según las últimas estadísticas de la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM), actualmente en los grados, másteres o doctorados de las ramas de ciencias e ingenierías hay un total de 1.918 alumnas y 4.214 alumnos. 

Desde el Museo de Ciencias de Castilla-La Mancha no dudan en afirmar que nos encontramos ante unas cifras que reflejan “un problema muy serio”. “El porcentaje de mujeres, siendo prácticamente la mitad de la población, viene siendo menor en las carreras científicas y no digamos ya en cuanto a investigaciones o dirección de investigaciones”, afirma en declaraciones a este diario el director del Museo, Santiago Langreo. 

La institución viene realizando acciones para sumarse a la lucha contra un lo que consideran un ejemplo más del machismo que sigue vigente en nuestra sociedad. “La desigualdad es una cuestión cultural no física”. Tal y como recuerda Langreo, “las mujeres pueden por ley ser científicas. Muchas compañeras por derecho están pero miras en los grandes puestos y no hay mujeres, en la cúpula de diferentes organizaciones es extraño ver mujeres, la mayoría son hombres”. 

Y si ellas pueden… ¿Es que no quieren? “Cuanto menos que plantearnos que aquí pasa algo y que esto no es normal”, apunta Langreo quien anima a seguir la dinámica científica. “Habría que estudiar todas las variables y ver cuales son las que causan esta desigualdad. Son fruto de un conjunto de circunstancias que se ordenan para confluir en ese efecto”. Y es que “por cuestión estadística” las mujeres, al ser el 50% de la población, deberían ser el 50% de las científicas. 

Para contribuir a la consecución de esa igualdad, “una tarea que no es fácil”, el Museo ha lanzado su primer concurso de relatos infantiles. Bajo el título ‘Las niñas quieren ser científicas’, menores de entre 9 y 12 años de toda la región eran llamados a presentar sus cuentos acompañados de una ilustración. “Hemos recibido cerca de 400 relatos”. 

El pasado 7 de febrero finalizaba el plazo de entrega y este jueves, día 11, se anuncian quienes serán los ganadores y ganadoras. “Ya que tenemos el día 11 para festejar el Día de la Mujer y la Niña en la Ciencia queríamos aprovechar para reforzar, incentivar y demostrar que cada vez hay más casos de mujeres científicas con gran reconocimiento social”. 

Tal y como analiza Langreo, “lo primero es la concienciación, y lo segundo el empoderamiento”. “Estos relatos sirven para concienciar porque desde el Museo no podemos legislar pero podemos apoyar medidas de paridad”.

Según el director, este concurso es una de las actividades que su institución organiza para motivar y “convencer a las niñas y a las mujeres de que la vida científica y el mundo profesional de la ciencia” también es para ellas. “Podemos contribuir con cosas como esta: un certamen donde vamos a ver en que inciden las propias niñas y niños”. 

El concurso puede llegar incluso a convertirse en la motivación que necesitan los más pequeños. “Uno de los premios es un microscopio. A lo mejor ese microscopio puede localizar un hito para una persona que finalmente quiera cambiar de hacerse youtuber a querer ser Margarita Salas”, comenta Langreo. “Este concurso puede servir para reforzar esas decisiones porque si no hay motivaciones al final perdemos las oportunidades” de crear futuras científicas y científicos.

Coronavirus, valores o cambio climático, entre los protagonistas de los relatos

Langreo afirma que entre los trabajos presentados al concurso “hay muy buenas historias con un componente en valores potente”. “Pensaba que habíamos perdido el matiz de los valores y, además, encontramos entre los protagonistas el Covid, la lucha contra el cambio climático, la contaminación o la puesta en valor de la ciencia”. 

Muchos han sido los niños y niñas que han recogido en sus cuentos y dibujos “que la ciencia es quien va a salvar el mundo y eso alegra ya que es algo que desde el Museo creemos y comparten muchas personas”. 

La visión de los castellanomanchegos y castellanomanchegas más pequeñas también apunta a un “mundo de la ciencia basado en la igualdad de género”. 

“El siglo XXI posiblemente sea el siglo de la mujer en la ciencia”

Langreo es optimista respecto al futuro. “Es posible que se disminuya esa brecha de género y que podamos sufragar una vieja deuda que teníamos la sociedad. Ese es nuestro ánimo, no es otro y no es poco”. 

El director de esta institución reconoce que nuestra sociedad actual vive un “retraso” en materia de igualdad y tiene una deuda con las mujeres. “Cuantísimas mujeres investigadoras han sido tapadas y escondidas detrás de sus compañeros de investigación o de sus parejas. O cómo se han invisibilizado a las mujeres que han trabajado en la carrera por llegar al espacio”. 

Se trata de aptitudes que, según Langreo, tienden a desaparecer en un siglo XXI en el que “está cayendo esa máscara y la mujer va a emerger plenamente y como realmente es”. 

Independientemente de si los niños y niñas que hoy escriben cuentos científicos terminan siendo “filósofos o físicos”, el director del Museo de las Ciencias nos comunica que “podemos estar contentos y orgullosos de las futuras generaciones”. “A veces predomina la tristeza por la cuestión de la pandemia pero hay personas con sueños y ganas de luchar por ellos”.

Este jueves, día 11 de febrero, se celebra el Día de las Mujeres y las Niñas en la Ciencia, una fecha que cada año recuerda las dificultades que sigue habiendo en el acceso y la participación plena y equitativa de las mujeres en este sector. Por este motivo, ya se han sucedido varias iniciativas en Castilla-La Mancha para conmemorar la fecha y ensalzar el papel de la mujer en un área en el que todavía no ocupa las posiciones que le corresponden ni cobra salarios equitativos. 

Desde el colectivo Feministas de Pueblo de la región, recalcan que del total de estudiantes que formalizaron matrícula en el sistema universitario español en el pasado curso, el 59% fueron mujeres, la mayoría de las cuales, sin embargo, cursaron carreras no técnicas según el informe “Datos y Cifras del Sistema Universitario Español, 2019-2020”, del Ministerio de Universidades. “Las razones que explican esta ausencia de mujeres en las carreras tecnológicas son variadas. Una de las más importantes reside en el diferente proceso de formación y toma de conciencia de las propias capacidades que tienen niños y niñas”. 

También subraya esta asociación que a la mejora de la situación no contribuye el hecho de que en los hogares se sigan perpetuando “roles estereotipados” cuando se asignan tareas y comportamientos que tienen más en cuenta el sexo que la personalidad de niñas y niños. Y a ello se suman los “techos de cristal y los suelos pegajosos”, es decir, las dificultades que las científicas tienen para compatibilizar la investigación con las responsabilidades del cuidado. Además, en estos tiempos de pandemia, de confinamiento y teletrabajo la producción científica de las mujeres ha disminuido ostensiblemente, mientras que la de los hombres se ha incrementado. 

“No todo está hecho”

El 11 de febrero es, por tanto, un día para recordar que “no todo está hecho respecto a la igualdad de oportunidades y que no es suficiente con la igualdad legal para acabar con las discriminaciones”. En este sentido, la Asociación Feministas de Pueblo quiere, no solo hacer visibles las dificultades que mujeres y niñas tienen para acceder al mundo científico y tecnológico, sino también poner en valor a las científicas que a lo largo de los siglos han contribuido al desarrollo humano, aunque no hayan sido tenidas en cuenta. 

Para ello ha elaborado una actividad llamada “El Árbol de la Ciencia”, que, de manera desinteresada ha enviado a todos los centros educativos y de la mujer de la región. La actividad va acompañada de una serie de fichas dedicadas a diferentes científicas y a las aportaciones que han realizado. La intención es dar a conocer el trabajo de “tantas mujeres olvidadas o relegadas y así rescatarlas para el alumnado más joven de todas las etapas educativas”. Este “Árbol de la Ciencia” podrá ser visto en los colegios públicos Virgen de la Sierra (en Villarrubia de los Ojos), Maestre de Calatrava (en CiudadReal), San Juan Bautista (Toledo) y en parques de Villarrubia de los Ojos, Almagro, Alcázar de San Juan, Manzanares, Tomelloso, Socuéllamos, Puertollano, Toledo, Orgaz, Las Pedroñeras, Almansa y Guadalajara. 

Este mismo día, la asociación ha organizado una webinar sobre la mujer en la ciencia en la que participarán cuatro científicas castellanomanchegas: María Muñoz Muñoz, Helena Isla Mata, María José Establés Heras y Antonia García Ruiz. Asimismo, como en otras ocasiones, esta asociación hará una campaña en redes sociales con esta temática y la divulgación de un video de ficción en el que se pretende poner de manifiesto la inquietud alquimista que ha acompañado a las mujeres a través de las generaciones.  

Otras iniciativas se han sumado a este día de celebración y denuncia. Así, las investigadoras de la Facultad de Ciencias Ambientales y Bioquímica de la UCLM en Toledo, van a promover en los colegios rurales el acceso a la ciencia y la generación de referentes. Desde esta semana, 20 centros de la provincia recibirán material para realizar experimentos guiados por tutoriales que las propias científicas desarrollarán a través de Microsoft Teams. “Todos los años por estas fechas celebramos el 11 de febrero para dar a conocer el papel de nuestras profesoras e investigadoras y fomentar las vocaciones científicas entre los más jóvenes, especialmente entre las niñas”, ha explicado la profesora Itziar Rodríguez. 

“Desde la Facultad de Ciencias Ambientales y Bioquímica vamos a enviar a 20 centros situados en zonas rurales de la provincia de Toledo una serie de materiales para que puedan realizar dos experimentos en sus aulas, guiados por unos vídeos que hemos preparado para explicar los experimentos. Hemos seleccionado centros en municipios pequeños que normalmente tienen menos acceso a este tipo de actividades”, ha señalado la profesora. Uno de los experimentos es la realización de un herbario y el otro consiste en realizar sembrar en placas de Petri antes y después del lavado de manos con gel hidroalcohólico, con el fin de ver los microorganismos que se desarrollan si no las lavamos de manera correcta.

También la Universidad de Alcalá (UAH) ha organizado un encuentro virtual que será retransmitido este jueves en directo a las 12:00 horas a través del canal de YouTube de la Universidad de Alcalá y de la plataforma Zoom. En el mismo se hablará de figuras femeninas de la ciencia para hablar del papel que ocupan, el que deben ocupar y las trabas a las que se ven expuestas solo por ser mujeres.

Ponencias y conferencias

A las 12:00 horas, el Rector de la UAH, José Vicente Saz inaugurará la sesión que dará paso a la profesora del área de Construcciones Arquitectónicas en la Escuela de Arquitectura, Paz Núñez, con la conferencia 'Aportaciones académicas y sociales de una arquitecta desde la perspectiva universitaria'. Posteriormente, se celebrará una mesa redonda, moderada por Vanessa Tabernero, vicedecana de la Facultad de Ciencias, titulada 'La Historia, las mujeres y las carreras CTIM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas)' en la que participarán las profesoras de la UAH: Lourdes Jiménez, Paula Ortega y Esther Palomar. Para finalizar, la jornada será clausurada por María Jesús Such, vicerrectora de Políticas de Responsabilidad Social y Extensión Universitaria de la UAH. 

Esta universidad recalca que trabaja para concienciar sobre la necesidad de alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres en todos los ámbitos, no solo en la ciencia. Por ello, también ha creado los Premios Francisca de Nebrija que este año, la categoría de Mejor Trabajo Fin de Máster ha recaído en la obra de Estefanía Serrano de la Brena, dirigido por Germán Ros y titulado 'Fomento de las vocaciones científicas en alumnas de la Educación Secundaria', muy acorde con el día que celebraremos próximamente.

Por su parte, la Unidad de Investigación del Hospital Nacional de Parapléjicos se ha sumado, en colaboración con la Sociedad Española de Neurociencia (SENC) a la organización de charlas divulgativas online a cargo de neurocientíficas del centro, así como entrevistas a mujeres de otros ámbitos profesionales, para que expliquen su experiencia personal y las dificultades que hayan podido encontrarse en el desarrollo de su carrera. Los contenidos se dirigirán especialmente a niñas y niños estudiantes de ESO, Formación Profesional, universitarios y público en general interesado en acercarse al mundo científico en el Hospital Nacional de Parapléjicos.

La comisión organizadora, formada por las científicas María Cristina Ortega, Juliana M. Rosa, Teresa Muñoz, junto con el también investigador David Reigada, ha diseñado un programa en el que las investigadoras de la Unidad de Investigación del Hospital, Vanesa Soto, Maria Isabel Sinovas, Maria Eugenia González y Ángela Marquina hablarán de sus proyectos científicos en el centro. La recientemente nombrada directora del Hospital Nacional de Parapléjicos, Sagrario de la Azuela, ofrecerá una visión institucional sobre la brecha de género y propondrá algunas soluciones que se podrían implementar en el ámbito de la gestión para su reducción.

El Gobierno de Castilla-La Mancha ha dado cuenta en las Cortes regionales de la campaña para la prevención de la violencia de género, y en concreto, de la violencia sexual ‘¡Sin un Sí, es No!’ durante el año 2020, que se ha desarrollado en Hogares de Protección a la Infancia y Centros para la Ejecución de Medidas Judiciales de la región debido a las restricciones derivadas de la crisis sanitaria.

Estas misiones pedagógicas, puestas en marcha por el Gobierno de Emiliano-García Page en el año 2016 con el eslogan ‘¡Sin un Sí, es No!’, están dirigidas a la adolescencia y la juventud y tienen la finalidad de fomentar la visibilización de conductas violentas y no igualitarias, prevenir posibles casos de acoso, abuso u otras formas de violencia sexual, y evitar la violencia que se ejerce en las denominadas ‘primeras citas’. Estas actuaciones, que normalmente se desarrollan durante las fiestas de los municipios, en 2020 se acercaron a hogares y centros de menores ya que las restricciones derivadas de la pandemia provocaron la suspensión de estas fiestas.

La directora del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, Pilar Callado, ha explicado que “la pandemia de la COVID-19 ha hecho que hayamos tenido que innovar y reinventar el modo en el que generamos concienciación y sensibilización en igualdad y contra la violencia de género, pero, a pesar de la situación, no queríamos dejar de realizar acciones como la campaña ‘¡Sin un Sí, es No!’ que son tan necesarias para que las y los jóvenes construyan relaciones basadas en la igualdad y el respeto y prevenir así cualquier tipo de agresión sexual”.

La educación en igualdad y con perspectiva de género constituye uno de los instrumentos “más potentes” para prevenir y eliminar la desigualdad existente entre mujeres y hombres y para erradicar la violencia de género, señalan desde el Instituto. Por ello, las actuaciones puestas en marcha han tenido tres ejes estratégicos: sensibilizar y concienciar a jóvenes y adolescentes sobre la violencia de género, y específicamente sobre la violencia y las agresiones sexuales; en segundo lugar, empoderar a mujeres jóvenes y adolescentes y, por último, proyectar masculinidades positivas, todo ello con el objetivo de erradicar roles y estereotipos de género, acabar con la normalización de ciertos tipos de violencia como la digital y generar relaciones igualitarias.

Las acciones se han dirigido a tres grupos objetivo diferentes: jóvenes y adolescentes menores de 14 años, jóvenes y adolescentes mayores de 14 años y equipos profesionales de los hogares y centros. Finalmente, la campaña ha llegado a 55 Hogares de Protección a la Infancia y Centros de la Región, permitiendo la participación de 533 chicas y chicos jóvenes y 83 profesionales.

“Viendo los buenos resultados que generan este tipo de actuaciones, el Gobierno regional tiene claro que continuará trabajando, con todo su empeño, en la sensibilización y concienciación contra toda manifestación de violencia machista, así como en el acercamiento de la información y los recursos a la población, especialmente a la población más joven, con el único objetivo de conseguir una sociedad más justa e igualitaria y libre de todo tipo de violencia contra las mujeres”, ha concluido la directora del Instituto de la Mujer. 

Más recursos contra la violencia sexual

El Gobierno de Castilla-La Mancha cuenta con la línea telefónica 900 100 114 de atención a mujeres víctimas de violencia de género, incluidas las víctimas de violencia sexual. Un servicio gratuito, de ámbito regional, que funciona las 24 horas del día, todos los días del año. Durante el año 2020, la línea 900 100 114 atendió 7.181 llamadas. De esas llamadas, 142 se produjeron por violencia sexual, un dos por ciento de las mismas.

Castilla-La Mancha cuenta también con el programa ‘CONTIGO’, un servicio de asistencia psicológica a mujeres mayores de 18 años, víctimas de agresiones y/o abusos sexuales fuera del ámbito de la pareja, que atendió en el pasado año a 88 mujeres.

En materia educativa, se han seguido realizando talleres y actividades de sensibilización y prevención en las aulas adaptados eso sí, a las circunstancias sanitarias actuales, entre los que se encuentran talleres para la prevención de la violencia de género digital, talleres de educación afectivo sexual o talleres de prevención de la violencia de género, entre otros. En definitiva, toda una batería de actividades para trabajar la igualdad, la coeducación, la violencia de género, la diversidad y la tolerancia y el respeto.

“Podría parecer que es algo invisible o que ahora con la pandemia de la COVID-19 deja de tener importancia. Pero no es así”, reflexiona Aisse Cisse N’Diaye, mediadora de Médicos del Mundo de Castilla-La Mancha, especializada en trabajo de prevención contra la mutilación genital femenina. Todos los 6 de febrero se celebra el Día Mundial por la Erradicación de la Mutilación Genital Femenina, una práctica considerada como una “violación de los derechos humanos de las mujeres y las niñas”, una forma de violencia contra la mujer y “una manifestación especialmente cruel de la discriminación por razón de género ya que es un acto de violencia que se ejerce contra las mujeres y las niñas por el hecho de serlo”, tal y cómo describe el Ministerio de Igualdad de España.

Desde la delegación del Gobierno contra la Violencia de Género describen la práctica como los procedimientos que conllevan una ablación parcial o total de los genitales femeninos externos u otra lesión causada a los mismos, “por motivos no médicos”. “Carece de beneficios para la salud y acarrea a niñas y mujeres muchos daños de diversa índole”, como dolores intensos, consecuencias inmediatas “y de largo plazo”, que incluso puede afectar a las hijas e hijos de las mujeres que haya sido sometidas a este tipo de violencia.

¿Cómo abarcar este tipo de peligros en una sociedad que lo puede ver como un problema más lejano? Es por eso que existe el trabajo de mediación, en el que trabajan no sólo con mujeres africanas, sino también con los hombres. “Es importante que sean ellas las que tomen las riendas en este tema, pero también que vengan ellos, aunque no sea tan fácil como con ellas”, recalca Aisse.

Las situaciones de riesgo, explica, se presentan cuando hay un viaje inminente al país de origen y es cuando se activa el protocolo puesto en marcha para evitar esta práctica. “Tenemos que coordinarnos para hablar con la familia de la menor antes de que viajen, y lo hacemos a través del cole o la médica de familia, incluso con trabajadoras sociales de la zona”, explica. Esto ha cobrado especial importancia, pues se trata de una herramienta relativamente nueva y que es todavía desconocida, puesto que le otorga protección legal a las niñas. Se puede acceder al protocolo en esta dirección.

Lo primero es llevar a la menor a la pediatra, para quie sea explorada y para firmar dicho compromiso entre la familia y la profesional. “En él explicamos las consecuencias de la mutilación, que no son sólo físicas, sino también psicológicas. Pero también señalamos que hay consecuencias, porque en España está prohibido”, asegura Aisse. De esta manera, la familia cuenta con un documento legal, para evitar que los familiares del país de origen los “obliguen” a realizar la práctica, porque si se rompe el compromiso las consecuencias pueden ser incluso de cárcel para los padres. “También perder los privilegios de vivir aquí, como el permiso de residencia”, señala.

La mediación resulta fundamental, sobre todo a la hora de saltar la posible barrera idiomática con la que se pueden encontrar colegios o profeisonales sanitarios. “Al ser parte de su comunidad, me resulta más sencillo explicarles qué es lo que ocurre”, explica Aissa, que añade que los talleres son también fundamentales, puesto que hasta ahora ha sido algo “invisible”. “Ahora, con la crisis de la COVID-19, tenemos también más tiempo para trabajar con las familias y que tengan mejor información y estén más sensibilizadas para cuando tengan que viajar.

“Sólo queremos proteger a nuestras hijas”

Kadiatou Kamissoko es la a vicepresidenta de la Asociación de mujeres africanas de Albacete, un colectivo que lleva más de cinco años trabajando, aunque no siempre legalmente como asociación, “porque nos faltaban los papeles”. “Nosotras sólo queremos proteger a nuestras hijas que están aquí, para poder ir sin miedo a África y que nuestro padre no mutilen a nuestras hijas”, recalca. Y es que el miedo, asegura, se encuentra presente entre muchas mujeres africanas. “Aquí está prohibido pero allí no. Por eso, lo que buscamos es algún tipo de protección internacional.

Ella viene de Mali y tiene dos hijas, de 10 y 6 años. “Por el momento no tenemos esta protección y es eso lo que buscamos, queremos tener este tipo de amparo”, recalca. La asociación lleva muchos años trabando “de casa en casa” y han ido formando de a poco un colectivo que les sirva para contar con esta protección. “A los niños, explicamos que nosotros no hacemos la mutilación porque estamos en contra de esto. Por eso, explicamos cómo es África, para que nuestros hijos lo entiendan poco a poco. Todavía muchas son muy pequeñas”, resalta.

El papel de la educación

Gonzalo Ballesteros es el director del CEIP César Cabañas Caballero, de Recas, una localidad toledana con una importante población inmigrante y subsahariana. “Entre el 70 y el 80% de nuestro alumnado es inmigrante”, señala. Ante esta situación, el papel del centro en la comarca en la sensibilización y prevención de la mutilación genital femenina se vuelve importantísima. “En un principio sabíamos que existía, pero evitarlo o prevenirlo parecía inalcanzable, pues nos parecía una situación cultural muy lejana. Pero la realidad es que hay niñas mutiladas en el colegio y otras que todavía pueden serlo, y por eso teníamos que trabajar, para salvar la salud de las alumnas”.

Ballesteros asegura que el compromiso del claustro docente es “completo” con la prevención. “Médicos del Mundo nos intenta concienciar del riesgo que tienen las alumnas y por eso nos ponemos manos a la obra para aportar nuestro granito de arena”, explica. Por eso, se preocuparon, primero, de conocer la situación y saber en qué consiste la mutilación, para ser conscientes de las consecuencias que tiene para las mujeres. “Era algo básico y así llegó también el compromiso del claustro y del centro, para saber los procedimientos que teníamos que seguir para que esto no sucediese entre nuestras alumnas”.

En el centro hay unos 400 alumnos, con una tasa “altísima” de inmigración, de países como Mali, Guinea o Costa de Marfil, países en los que se sigue realizando esta práctica, por lo que las alumnas se consideran de riesgo. “Es importante, porque nosotros podemos detectar si las niñas van a viajar y así poner en marcha el protocolo. Estamos muy atentos en los periodos prevacacionales para preguntar a los alumnos y saber si van a ir a ver a los abuelos”, explica. En ese momento, se ponen en contacto con la familia, la mediadora y también los profesionales sanitarios. “El objetivo es que firmen el compromiso preventivo, donde se responsabilicen de no mutilar a la niña”, explica. Todo un engranaje que lo que busca es que este tipo de compromiso por parte de los padres sea un procedimiento “de obligado cumplimiento”, concluye.

Protocolo en distintos idiomas

El Protocolo para la Prevención de la Mutilación Genital Femenina en Castilla-La Mancha al inglés y al francés y lo ha adaptado a lectura fácil “en su constante empeño de mejorar y para responder también a una demanda de las propias entidades y personas que trabajan en la prevención de la mutilación genital en nuestra región”, explica la institución.

Fue en 2017 cuando se puso en marcha el Protocolo para la Prevención de la Mutilación Genital Femenina en la región, en el que están implicadas las consejerías de Sanidad, Bienestar Social y Educación, asociaciones, entidades y el mismo Instituto de la Mujer con el fin de coordinar esfuerzos y poner en común los medios personales y materiales para prevenir esta práctica.

Para abordar este problema, el Gobierno regional cuenta con diversas herramientas, como este protocolo, para el reconocimiento de la mutilación genital femenina como una forma de violencia contra las mujeres y su erradicación, tal y como establece el Convenio de Estambul. La Ley 4/2018 para una Sociedad Libre de Violencia de Género en Castilla-La Mancha recoge en su artículo 4 la mutilación genital femenina como una de las manifestaciones más extremas de discriminación y violencia contra niñas y mujeres.

Las desigualdades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral en ocasiones pasan desapercibidas. Aunque las diferencias de sueldos entre sexos son anecdóticas, las trabajadoras siguen teniendo menos poder económico que sus compañeros varones. Así lo afirma la consejera de Igualdad en la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Blanca Fernández. 

“Nos quedamos en la simpleza. Yo no hablaría de brecha salarial, que se puede producir puntualmente… el gran problema es la brecha laboral”, explica. Y es que, en nuestro país, el 95% de las bajas para la crianza son solicitadas por mujeres. 

Esta simple, pero generalizada decisión, responde a cuestiones educativas en las que todavía los cuidados siguen ligados al sexo femenino y no al masculino. Mientras los más pequeños no aprenden a ser buenos padres las brechas salariales continúan cebándose con las mujeres. Ellas solicitan más bajas por maternidad, más excedencias o más jornadas partidas y, en consecuencia, cobran menos. “Las mujeres son las que interrumpen su carrera profesional para hacerse cargo” de sus hijos e hijas o de familiares.

Según Fernández, “este mayor nivel de interrupción en la vida laboral” se traduce en sueldos más bajos. “Cobramos de media un 25% menos que nuestros compañeros hombres y eso corre porque durante nuestra vida laboral hemos ascendido menos porque hemos interrumpido más nuestra carrera profesional”, explica la consejera. Es decir que, estas trabajadoras, tendrán pensiones más bajas que las de los hombres porque sobre ellos no se pone la carga de los cuidados. “Por ello las mujeres tenemos mayor nivel de precariedad”. 

“Hablamos de cargas familiares porque no se comparten, porque no se reparten, cuando tendríamos que hablar de la cosa tan bonita que es poder dedicarte a la familia”, añade Fernández quien recuerda que nuestra sociedad todavía “piensa que la crianza es una labor de las mujeres y no una tarea y una obligación moral, política y social. Si no hay una sensibilización hacia la corresponsabilidad finalmente seremos siempre las mujeres quienes asumamos estas tareas”. 

“El problema es complejo” y la solución pasa por una educación en igualdad 

Ante esta brecha de género laboral, Fernández identifica “soluciones que ataquen muchos puntos de vista, no solo las leyes y la inspección de trabajo, si no esa corresponsabilidad que debe ser familiar y social”.

Según la consejera, nos encontramos ante un “problema complejo” que se agrava en las zonas rurales. “Lo tenemos más difícil en las comunidades autónomas donde hay mucho componente de ruralidad” y donde “el sector primario está muy masculinizado”. Factores que dificultan la igualdad de género real que el Ejecutivo regional pretende conseguir con el Estatuto de las Mujeres Rurales. 

“No tiene ni siquiera un año y hay que darle recorrido” a sus políticas que, según Fernández, responden a un interés feminista de su Gobierno. “No es solamente una cuestión ideológica, es una cuestión de interés. Si las mujeres abandonan los pueblos, los pueblos no tienen futuro”. 

Fernández busca que todas y cada una de las mujeres de los pueblos castellanomanchegos tengan la oportunidad de trabajar. “El gran hándicap es la falta de oportunidades laborales. Si hay oportunidad hay un problema de conciliación pero con oportunidad de trabajar. El gran problema es que si no tienes oportunidad de trabajar la brecha de género está clara: sin cotizar, sin salario y dependiendo de los ingresos de quien sea tu pareja”. 

“El Estatuto de las Mujeres Rurales no es una varita mágica pero sí que es un instrumento muy potente para que el propio Gobierno no se olvide de que ha adquirido un compromiso con las mujeres que viven en el medio rural”, es decir, con “casi el 50% de las mujeres de Castilla-La Mancha”. 

“Hay determinadas políticas que son compromiso de país”

Sin corresponsabilidad las mujeres de nuestra sociedad seguirán sufriendo una violencia económica que les afectará durante toda su vida. Con el problema identificado, instituciones como la que representa Fernández incluyen entre sus prioridades la implantación de soluciones. “La tarea de la conciliación es cara”, advierte la consejera quien considera que acabar con la injusta educación que sigue relegando a las mujeres al hogar debe ser tarea de todos. “Hacen falta leyes que se tomen en serio la racionalización de los horarios o la compatibilidad del trabajo con la vida” pero también hace falta “tomárselo en serio como país”. 

La implicación de toda la sociedad pasa por políticas transversales con las que todas las Consejerías aplican la perspectiva de género. “Más allá” el equipo de Fernández ya prepara un “Plan de Corresponsabilidad” basado en tres líneas de actuación: “el servicio de apoyo a las familias para la conciliación, un programa de sensibilización hacia la corresponsabilidad e investigación”. 

La consejera advierte: “hay determinadas políticas que son compromiso de país, que gobierne quien gobierne se tienen que llevar a cabo. No se puede dar un empujón en una legislatura y me olvido en la siguiente y digo que ese problema no existe como Rajoy, que decía que eso de la brecha laboral qué era.”

Noviembre, uno de los meses más importantes en la agenda feminista, era la fecha elegida por el Instituto de la Mujer para anunciar su cambio de nombre. El pasado día 6, el organismo confirmó a través de sus redes sociales que pasará a llamarse ‘Instituto de las Mujeres’.

Pasar del singular mujer al plural mujeres hace que esta entidad autónoma pase a reflejar a todas y cada una de las mujeres que residen en nuestro país. “Es un cambio simbólico”, opina Blanca Fernández, consejera de Igualdad en el Gobierno regional, quien ha anunciado en declaraciones a este medio que el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha también pasará a incluir este plural. “Las palabras, el lenguaje y el simbolismo tienen mucha importancia. La mujer no es un ente etéreo, indefinido, ni un concepto abstracto, ni siquiera somos un colectivo. Las mujeres somos la mitad de la población y por eso es importante el nombre”.

El Instituto de la Mujer regional fue creado en 2002, 19 años después que el nacional, pero con los mismos objetivos: fomentar la igualdad “efectiva entre mujeres y hombres y la participación de las mujeres en la vida política, cultural, económica y social, así como la prevención y eliminación de toda forma de discriminación hacia las mujeres”.

La inclusión de todas esas 'mujeres' en la nomenclatura regional tendrá que esperar. Según la consejera de Igualdad su ejecutivo se ha marcado “hacerlo en la segunda parte de la legislatura porque primero queremos sacar la Ley LGTBI ya que estaba pendiente desde hace muchos años y era una deuda histórica”.

“Nuestra Ley de Igualdad es muy buena, sigue respondiendo a los retos del siglo XXI aunque la queremos modernizar, pero como es buena todavía es útil y en este sentido no tenemos tanta urgencia”, añadía la consejera quien se compromete a incluir a todas las castellanomanchegas en su Instituto “como símbolo pero también otras cuestiones que hacen falta para adaptarla a la realidad en la que vivimos”.

“Más de mil mujeres han sido asesinadas en España desde 2003 por sus parejas o exparejas. Muchísimas más sufren a diario la violencia machista sin que figuren en ninguna estadística. Si pasa en lo digital, también es real”. Así lo quieren mostrar con el vídeo que han realizado desde el Centro de la Mujer el Ayuntamiento de Consuegra con motivo del Día Internacional contra la Violencia de Género -25 de noviembre (25N)- y que refleja los comportamientos sexistas y machistas que se dan en una relación entre dos jóvenes.

En poco más de tres minutos, Laura, que protagoniza en este caso el papel de víctima que interpreta Elena Cejuela Jiménez -natural del propio municipio toledano-, expone distintas conversaciones a través de aplicaciones de mensajería móvil que muestran la relación tóxica que mantiene con un chico. El control que intenta ejercer sobre la vida de Laura se incrementa progresivamente y hace que poco a poco ella deje de lado sus hobbies, celebraciones o viajes con su grupo de amigas. No falta tampoco el cuestionamiento al que la somete por su forma de vestir o por estar ‘en línea’ “toda la noche” mientras no conversa con él.

Se trata de “actitudes y comportamientos sexistas mucho más sutiles, que se aprenden e interiorizan a edades tempranas, y que son asumidos culturalmente por chicos y chicas, siendo difícil verlo”, explica Elvira Mateo, trabajadora del Centro de la Mujer de Consuegra, sobre este vídeo con el que quieren visualizar algunas de estas conductas que “pueden ser caldo de cultivo para una violencia severa y manifiesta”.

“Esperamos llamar la atención no solo de la gente joven sino también de padres, madres o educadoras, con el objetivo de que puedan detectar esas señales sutiles que pueden aparecer ”, destaca Mateo sobre la idea que han intentado plasmar en este trabajo desde el Centro de la Mujer. El vídeo, que ha sido presentado este mismo jueves, ha sido producido también por una empresa local -Producciones-, que ya elaboró uno anterior con motivo del Día Internacional de las Mujeres Rurales.

En este sentido, apunta también que este tipo de situaciones que se van agravando escalonadamente y que “no se reflejan en estadísticas”, son ejemplos de las violencias machistas que abordan “cada día en el centro, tanto en jóvenes como en personas más adultas”. “Lo más preocupante de estos comportamientos no es su frecuencia, sino cómo se perciben, cuando las conductas de control son normalizadas por los y las adolescentes, y se viven como señales de amor y entrega a la pareja. Así, se enmascara la violencia”.