“Els drets que tant ens ha costat aconseguir poden desaparèixer d’un cop de ploma”. Aquest és l’advertiment que ha llançat la presidenta de l’entitat LGTBI+ Ben Amics, Tatiana Casado, durant la segona taula rodona de la trobada “Democràcia: drets i llibertats en perill”, organitzada per elDiario.es a Palma. Juntament amb Casado, hi han intervingut la creadora de contingut i graduada en Economia i Relacions Internacionals Constança Ramis, el director general de MarSenses Hotels & Homes, Rodrigo Fitaroni, i el professor de Ciència Política Pau Torres. Durant la conversa, moderada pel periodista Pablo Sierra del Sol, els participants han alertat de l’avenç de l’extrema dreta i de la possibilitat que drets que avui semblen consolidats pateixin retrocessos, i han reivindicat l’educació i el pensament crític com a eines essencials per defensar-los.

Durant la trobada, celebrada al cafè A Tres Bandas de Palma, Casado ha posat el focus en els drets del col·lectiu LGTBI+ i ha recordat que avenços com el matrimoni igualitari i el reconeixement de les famílies diverses no són irreversibles. Segons ha assenyalat, aquesta possibilitat li preocupa especialment quan comprova que algunes persones del seu entorn resten importància a les conseqüències que determinades opcions polítiques podrien tenir per a les seves pròpies famílies.

La ponent ha recordat que les persones LGTBI+ han passat de patir la persecució de normes com la Llei de ganduls i malfactors a poder casar-se i formar una família amb reconeixement legal. També ha fet referència als avenços relacionats amb l’atenció sanitària i l’autonomia sobre el propi cos. Tanmateix, ha lamentat que les noves generacions puguin percebre aquests drets com a conquestes definitives, i no com el resultat de dècades de mobilització. La seva principal preocupació, ha expressat, és que la manca de consciència sobre la fragilitat d’aquestes llibertats en faciliti el retrocés.

La responsabilitat de les empreses

Fitaroni ha traslladat el debat a l’àmbit laboral i ha advertit que cada vegada més persones LGTBI+ tornen a ocultar la seva orientació sexual o identitat de gènere. “El nombre de persones que han tornat a ficar-se dins l’armari ha augmentat en els darrers anys, i l’últim informe de la Federació Estatal LGTBI [que constata un retrocés en la visibilitat del col·lectiu en l’entorn laboral] revela una situació preocupant”, ha assenyalat. “Nosaltres, que som gairebé 500 treballadors, no deixam de ser un mirall de la societat i, dins l’empresa, ens trobam amb discursos i sensibilitats polítiques molt diferents. És un microcosmos”, ha afegit en referència a MarSenses.

En la seva intervenció, el directiu ha valorat l’existència de protocols i l’organització de cursos de formació a les empreses, però ha posat en dubte que siguin suficients per garantir la igualtat si no hi ha una voluntat real d’aplicar-los. “Un curs d’una hora no canvia la mentalitat de ningú”, ha advertit, tot afirmant que les mesures contra la discriminació s’han de traduir en actuacions concretes en el dia a dia de les empreses. Segons sosté, l’existència de normes i mecanismes de seguiment perd eficàcia quan no va acompanyada d’un compromís efectiu per fer-los complir.

Fitaroni ha explicat que MarSenses col·labora amb Ben Amics en iniciatives de sensibilització i en la incorporació de persones trans a través de la seva borsa de treball. També ha subratllat que la discriminació es pot agreujar quan hi concorren altres factors de vulnerabilitat, com ara l’origen o la condició de persona migrant. Com a part d’aquest esforç, l’empresa ha incorporat educadors socials a la plantilla. En aquesta línia, ha defensat la necessitat de comptar amb professionals especialitzats per avançar cap a entorns laborals més inclusius.

L'educació i el pensament crític davant la polarització

Per la seva banda, Pau Torres ha relacionat l’erosió dels drets amb la manca de formació crítica i amb la responsabilitat de les persones que ocupen càrrecs públics. El professor ha defensat la necessitat de transmetre els valors democràtics mitjançant l’educació i ha recordat l’experiència de l’assignatura d’Educació per a la Ciutadania, implantada durant el govern de José Luis Rodríguez Zapatero. A parer seu, no n’hi ha prou que els drets estiguin recollits per escrit a la Constitució: també cal explicar-los, reivindicar-los i transmetre’ls a les noves generacions.

D’altra banda, el docent ha defensat el diàleg com una condició indispensable per a la convivència democràtica, tot apel·lant a establir límits davant els discursos d’odi i qualsevol intent de vulnerar els drets fonamentals. “Hem d’aprendre a suportar qui no ens cau bé, escoltar-lo i debatre”, ha afirmat. També ha advertit que la confrontació política pot alimentar la sensació d’amenaça entre ciutadans amb idees diferents. Quan els dirigents presenten l’adversari com algú disposat a destruir la seva manera de viure, ha alertat, contribueixen a afeblir els vincles que permeten sostenir una societat plural.

De la mateixa manera, Ramis ha reivindicat la necessitat de recuperar la capacitat de dialogar amb persones que pensen diferent, tot afirmant que aquest diàleg ha de tenir sempre límits clars i respectar els drets humans. La creadora de contingut considera que la polarització dificulta escoltar opinions diferents i que la societat ha perdut part de la seva disposició a debatre sense convertir qualsevol discrepància en un enfrontament personal.

En aquest context, ha reivindicat la importància d’escoltar l’altre i debatre des del respecte. Segons sosté, la convivència democràtica exigeix aprendre a gestionar les diferències sense deshumanitzar les persones que mantenen posicions diferents.

El Brasil com a advertència davant l'avenç de l'extrema dreta

Per la seva banda, Fitaroni ha recorregut a l’exemple del Brasil per il·lustrar els riscos de l’expansió de l’extrema dreta. En aquest sentit, ha apel·lat a la necessitat de prestar atenció als discursos dirigits contra les minories i ha advertit que la societat pot arribar a acostumar-se a missatges que abans haurien provocat rebuig, fins que aquests s’integren en la conversa pública i deixen de percebre’s com una amenaça.

“Són discursos que semblen inofensius, que semblen bromes”, ha advertit el directiu, que ha comparat aquesta dinàmica amb la del “pinxo del pati” que acaba sent tolerat per la resta. “No parlam d’assetjament escolar, però la política s’ha convertit en una normalització de determinats discursos”, ha aprofundit, tot criticant que les declaracions de Vox es normalitzin “amb una frivolitat brutal”, en un context en què la reiteració de missatges reaccionaris pot contribuir a desplaçar els límits del que és socialment acceptable. El debat ha coincidit en la importància de no banalitzar els missatges d’odi i d’actuar abans que la seva normalització faci més difícil combatre’ls.

La conversa també ha qüestionat la idea que la joventut estigui inevitablement escorada cap a la dreta. Casado ha recordat el creixement de les manifestacions de l’Orgull a Palma i ha explicat que, quan hi va assistir per primera vegada, la convocatòria va reunir un grup molt reduït de persones, mentre que, anys després, la participació ha augmentat notablement. També ha destacat el potencial de la universitat per formar persones amb esperit crític. L’existència de joves compromesos, defensa, contradiu la idea que tota una generació hagi renunciat a la participació política.

Les notícies falses, combustible dels discursos d’odi

Ramis ha assenyalat que el problema no afecta únicament els joves, sinó també les persones de més edat, i ha alertat del paper de les xarxes socials en la difusió de notícies falses i missatges extremistes. La desinformació, explica, té un avantatge: és molt més senzill i ràpid propagar una falsedat que desmuntar-la amb informació contrastada. Es tracta d’una dinàmica que, ha remarcat, afavoreix que els missatges enganyosos assoleixin una visibilitat desproporcionada i contribueixin a alimentar la polarització, mentre que les rectificacions i les explicacions rigoroses tenen més dificultats per fer-se un lloc. El debat ha posat així el focus en la responsabilitat de les xarxes socials i en la necessitat d’oferir referents capaços de connectar amb les noves generacions sense recórrer a l’insult ni als discursos d’odi.

La taula també ha abordat el paper de les llengües i les desigualtats històriques. Torres ha criticat que la Constitució establís l’obligació de conèixer el castellà sense fixar una obligació equivalent respecte de les altres llengües oficials als seus territoris. Al seu entendre, aquesta diferència ha contribuït a perpetuar una situació de diglòssia en què, durant molt de temps, el castellà s’ha associat als contextos formals i de més prestigi social, mentre que el català quedava relegat als àmbits més quotidians. “En els moments seriosos, en què se suposa que només hi participa gent d’alt estatus, parlam castellà, i el català és per parlar amb la vaca, com deia Unamuno del basc”, ha exemplificat.

El docent retreu que aquesta jerarquització lingüística respon a una injustícia històrica i planteja que, tot i que la construcció de la identitat col·lectiva també té aspectes positius, convé reconèixer-ne les contradiccions. Així mateix, defensa que, igual que el castellà, el coneixement del català també hauria de ser obligatori en territoris com les Balears, ja que considera que aquesta mesura podria facilitar la integració lingüística dels parlants. La conversa ha conclòs reivindicant la coherència entre el que es diu i el que es fa, i assenyalant que els discursos més agressius poden resultar atractius quan es presenten com una forma de rebel·lia. Davant aquesta dinàmica, els participants han defensat l’educació, la memòria de les conquestes socials i el debat públic com a vies per evitar que les llibertats s’erosionin sense que la societat en sigui conscient.

La jornada, organitzada amb el suport de MarSenses, ha combinat la reflexió sobre els desafiaments que afronten la democràcia i els drets socials amb un ambient distès i participatiu. La trobada ha acabat amb un refrigeri de productes mallorquins, acompanyat de música en directe a càrrec del cafè A Tres Bandas, en un espai pensat per allargar les converses i intercanviar impressions més enllà de l’escenari.

“Los derechos que tanto nos ha costado conseguir pueden desaparecer de un plumazo”. Es la advertencia que ha lanzado la presidenta de la organización LGTBI+ Ben Amics, Tatiana Casado, durante la segunda mesa redonda del encuentro 'Democracia: derechos y libertades en peligro', organizado por elDiario.es en Palma. Junto a Casado han intervenido la creadora de contenido y graduada en Economía y Relaciones Internacionales Constança Ramis, el director general de MarSenses Hotels & Homes, Rodrigo Fitaroni, y el profesor de Ciencia Política Pau Torres. Durante la conversación, moderada por el periodista Pablo Sierra del Sol, los tres han alertado del avance de la extrema derecha y de la posibilidad de que derechos que hoy parecen consolidados sufran retrocesos y han reivindicado la educación y el pensamiento crítico como herramientas esenciales para defenderlos.

Durante el encuentro, llevado a cabo en el café A Tres Bandas de Palma, Casado ha puesto el foco en los derechos del colectivo LGTBI+ al recordar que avances como el matrimonio igualitario y el reconocimiento de las familias diversas no son irreversibles, una posibilidad que, señala, le preocupa especialmente al comprobar cómo algunas personas de su entorno restan importancia a las consecuencias que podrían tener determinadas opciones políticas sobre su propia familia.

La interviniente ha recordado que las personas LGTBI+ pasaron de sufrir la persecución de normas como la Ley de Vagos y Maleantes a poder casarse y formar una familia con reconocimiento legal. También ha aludido a los avances relacionados con la atención sanitaria y la autonomía sobre el propio cuerpo. Sin embargo, ha lamentado que las nuevas generaciones pudieran percibir esos derechos como conquistas definitivas y no como resultado de décadas de movilización. Su principal temor, ha expresado, es que la falta de conciencia sobre la fragilidad de esas libertades facilite su retroceso.

La responsabilidad de las empresas

Fitaroni ha trasladado el debate al ámbito laboral y ha advertido de que cada vez más personas LGTBI+ vuelven a ocultar su orientación sexual o identidad de género. “El número de personas que han vuelto al armario ha subido en los últimos años y el último informe de la Federación Estatal LGTBI [que constata un retroceso de la visibilidad del colectivo en el entorno laboral] revela una situación preocupante”, ha señalado. “Nosotros, que somos casi 500 trabajadores, no dejamos de ser un espejo de la sociedad y dentro de la empresa nos encontramos con discursos y sensibilidades políticas muy distintas. Es un microcosmos”, ha abundado sobre MarSenses.

En su intervención, el directivo ha valorado la existencia de protocolos y la organización de cursos de formación en las empresas, pero ha puesto en duda que éstos sean suficientes para garantizar la igualdad si no existe una voluntad real de aplicarlos. “Un curso de una hora no cambia la mentalidad de nadie”, advierte, aseverando que las medidas contra la discriminación deben traducirse en actuaciones concretas en el día a día de las empresas. La existencia de normas y mecanismos de seguimiento, sostiene, pierden eficacia cuando no va acompañada de un compromiso efectivo para hacerlos cumplir.

Fitaroni ha explicado que MarSenses trabaja con Ben Amics en iniciativas de sensibilización y en la incorporación de personas trans a través de su bolsa de empleo. También subrayó que la discriminación puede agravarse cuando concurren otros factores de vulnerabilidad, como el origen o la condición de persona migrante. Como parte de ese esfuerzo, la compañía ha incorporado educadores sociales a su plantilla. En esta línea, ha defendido la necesidad de recurrir a profesionales especializados para avanzar hacia entornos laborales más inclusivos.

La educación y el pensamiento crítico frente a la polarización

Por su parte, Pau Torres ha relacionado la erosión de los derechos con la falta de formación crítica y con la responsabilidad de quienes ocupan cargos públicos. El profesor ha defendido la necesidad de transmitir los valores democráticos mediante la educación y recordó la experiencia de la asignatura de Educación para la Ciudadanía, implantada durante el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero. A su juicio, no basta con que los derechos estén recogidos por escrito en la Constitución: también hay que explicarlos, reivindicarlos y transmitirlos a las nuevas generaciones.

Por otro lado, el docente ha defendido el diálogo como una condición indispensable para la convivencia democrática, apelando, eso sí, a establecer límites frente a los discursos de odio y a cualquier intento de vulnerar los derechos fundamentales. “Tenemos que aprender a soportar a quien no nos cae bien, a escucharlo y a debatir”, sostiene. También advierte de que la confrontación política puede alimentar la sensación de amenaza entre ciudadanos con ideas distintas. Cuando los dirigentes presentan al adversario como alguien dispuesto a destruir su modo de vida, alerta, contribuyen a debilitar los vínculos que permiten sostener una sociedad plural.

De igual modo, Ramis ha reivindicado la necesidad de recuperar la capacidad de dialogar con quienes piensan de forma diferente, aseverando que ese diálogo debe tener siempre límites claros y respetar siempre los derechos humanos. La creadora de contenido considera que la polarización dificulta escuchar opiniones distintas y que la sociedad ha perdido parte de su disposición a debatir sin convertir cualquier discrepancia en un enfrentamiento personal.

En este contexto, ha reivindicado la importancia de escuchar al otro y debatir desde el respeto. La convivencia democrática, sostiene, exige aprender a gestionar las diferencias sin deshumanizar a quienes mantienen posiciones distintas.

Brasil como advertencia ante el avance de la extrema derecha

Por su parte, Fitaroni ha recurrido al ejemplo de Brasil para ilustrar los riesgos de la expansión de la extrema derecha. En este sentido, ha apelado a la necesidad de prestar atención a los discursos dirigidos contra las minorías, advirtiendo de que la sociedad puede llegar a acostumbrarse a mensajes que antes habrían provocado rechazo y cómo estos se integran en la conversación pública hasta que dejan de percibirse como una amenaza.

“Son discursos que parecen inofensivos, que parecen bromas”, advierte el directivo, quien compara esta dinámica con la del “abusón del patio” que acaba siendo tolerado por el resto. “No hablamos de bullying, pero la política se ha convertido en una normalización de determinados discursos”, ha ahondado, criticando cómo las declaraciones de Vox se normalicen “con una frivolidad brutal” en un contexto en el que la reiteración de mensajes reaccionarios puede contribuir a desplazar los límites de lo socialmente aceptable. El debate ha coincidido en la importancia de no banalizar los mensajes de odio y de actuar antes de que su normalización haga más difícil combatirlos.

La conversación también ha cuestionado la idea de que la juventud esté inevitablemente escorada hacia la derecha. Casado ha recordado el crecimiento de las manifestaciones del Orgullo en Palma y ha explicado que, cuando acudió por primera vez, la convocatoria reunió a un grupo muy reducido, mientras que años después la participación ha aumentado de forma notable. También ha destacado el potencial de la universidad para formar a personas con espíritu crítico. La existencia de jóvenes comprometidos, defiende, contradice la idea de que toda una generación haya renunciado a la participación política.

Los bulos, combustible de los discursos de odio

Ramis ha apuntado que el problema no se limita a los jóvenes, sino que también afecta a personas de más edad, y ha alertado del papel de las redes sociales en la difusión de bulos y mensajes extremistas. La desinformación, explica, cuenta con una ventaja: resulta mucho más sencillo y rápido propagar una falsedad que desmontarla con información contrastada. Se trata de una dinámica que, incide, favorece que los mensajes engañosos alcancen una visibilidad desproporcionada y contribuyan a alimentar la polarización, mientras que las rectificaciones y las explicaciones rigurosas tienen más dificultades para abrirse paso. La discusión ha puesto así el foco en la responsabilidad de las redes sociales y en la necesidad de ofrecer referentes capaces de conectar con las nuevas generaciones sin recurrir al insulto o al discurso de odio.

La mesa también ha abordado el papel de las lenguas y las desigualdades históricas. Torres ha criticado que la Constitución estableciera la obligación de conocer el castellano sin fijar una obligación equivalente respecto a las otras lenguas oficiales en sus territorios. A su entender, esa diferencia ha contribuido a perpetuar una situación de diglosia en la que, durante mucho tiempo, el castellano se ha asociado a los contextos formales y de mayor prestigio social, mientras que el catalán quedaba relegado a los ámbitos más cotidianos. “En los momentos serios, en los que se supone que solo participa gente de alto estatus, hablamos castellano, y el catalán es para hablarle al a la vaca, como decía Unamuno con el euskera”, ha ilustrado al respecto.

El docente recrimina que esta jerarquización lingüística responde a una injusticia histórica y plantea que, aunque la construcción de la identidad colectiva también tiene aspectos positivos, conviene reconocer sus contradicciones. Asimismo, defiende que, al igual que el castellano, el conocimiento del catalán también debería ser obligatorio en territorios como Balears al considerar que esta medida podría facilitar la integración lingüística de los hablantes. La conversación ha concluido con una reivindicación de la coherencia entre lo que se dice y lo que se hace y que los discursos más agresivos pueden resultar atractivos cuando se presentan como una forma de rebeldía. Frente a esa dinámica, los participantes han defendido la educación, la memoria de las conquistas sociales y el debate público como vías para evitar que las libertades se erosionen sin que la sociedad sea consciente de ello.

La jornada, organizada con el apoyo de MarSenses, ha combinado la reflexión sobre los desafíos que afrontan la democracia y los derechos sociales con un ambiente distendido y participativo. El encuentro ha concluido con un picoteo mallorquín acompañado de música en directo de la mano del café A Tres Bandas en un espacio para prolongar las conversaciones e intercambiar impresiones más allá del escenario.

Más de “3,4 millones de personas” podrían teletrabajar, pero no se lo permiten sus empresas. Se trata del “16,1%” de los ocupados, según los datos de la Encuesta sobre Equipamiento y Uso de Tecnologías de la Información y Comunicación en los Hogares (TIC-H) del INE, correspondientes a 2025, que ha analizado el sindicato UGT en un nuevo informe. “Sí solo se permitiese a la mitad teletrabajar, ya superaríamos la media de la Unión Europea”, destaca José Varela, responsable de Digitalización del sindicato y autor del estudio.

Con el título Ámbito contextual del teletrabajo en España. Del mito presencialista a la negociación colectiva, el informe pretende, “con los datos en la mano, representar la verdadera situación del teletrabajo en España”. Por un lado, destaca que el teletrabajo está en estos momentos en “máximos históricos, tanto relativos como absolutos”, por encima de la pandemia, con más de tres millones de personas que trabajan a distancia en nuestro país.

Estos datos, aunque han aumentado notablemente respecto a antes de la COVID, siguen muy lejos de las cifras europeas de teletrabajo, que eran superiores antes de la COVID y que, en muchos casos, tras la pandemia están creciendo a un mayor ritmo que en España.

En 2019, “nuestro país se situaba en la posición 21 de 33 estados analizados” y, en 2025, la distancia con la media europea ha aumentado, “lo que incluso nos ha hecho bajar un puesto (22 de 33 países)”, recoge el estudio.

UGT argumenta que esta brecha se explica por varios motivos, como “la modernización” y “digitalización” más lenta de nuestro tejido productivo y las diferencias en los sectores con más actividad en unos países y otros, con una gran importancia del turismo en España, por ejemplo. Así, según la encuesta del INE TIC-H, 7 de cada 10 personas con empleo manifiestan que “no han teletrabajado porque su trabajo no les permitiría teletrabajar”.

Pero el sindicato alumbra a otro dato mucho menos conocido: qué personas afirman poder teletrabajar por la naturaleza de su oficio, pero aun así no lo hacen. Según esta misma estadística, un 16,1% que personas afirman que “no han teletrabajado aunque su trabajo les permitiría teletrabajar”.

“En números absolutos: a 3,44 millones de personas se les prohíbe teletrabajar. Tenemos a un colectivo de millones de personas que sí podría trabajar en remoto, pero simplemente, no les dejan”, denuncia UGT. De este total, la mayoría trabaja en empresas privadas y solo un 12% son empleados públicos, precisa Varela.

El teletrabajo podría incluso duplicarse

“Hay tantas personas teletrabajando como las que podrían hacerlo y no se le permiten”, subraya José Varela, que destaca que el teletrabajo podría incluso duplicarse en España con “un cambio de cultura empresarial menos presentista o antiteletrabajo”, según los resultados de esta encuesta.

Sin ir tan lejos, solo con que la mitad de estas personas que pueden teletrabajar lo hiciera realmente España ya alcanzaría niveles europeos, apunta Varela.

El estudio recoge que de ese total del 16,1%, alrededor de un 4% expresan que “su trabajo principal les permitiría teletrabajar totalmente y no han teletrabajado” y otro 12% manifiestan que “su trabajo principal les permitiría teletrabajar parcialmente y no han teletrabajado”.

El informe destaca algunos datos, como que “una de cada tres administrativas/os podría teletrabajar y se le niega” (33,4%). Estos puestos existen de manera transversal en muchos sectores, también en aquellos donde el grueso de la plantilla no puede teletrabajar, como la construcción, una industria a la hostelería.

En estos sectores es habitual que las empresas nieguen el trabajo a distancia al personal de oficina “para evitar conflictos o agravios comparativos”, explica José Varela, que considera que “el teletrabajo puede funcionar si se explica bien a la plantilla”. “Ningún puesto es igual a otro. Y al igual que unos pueden tener un plus de productividad o por turnos, por ejemplo, este colectivo puede tener este reconocimiento”, sostiene el sindicalista.

Veto incluso en el sector tecnológico

En cualquier caso, el impedimento a teletrabajar a veces está también extendido en los sectores y actividades en los que parece más sencillo. Así, la estadística señala que “hasta un 23% del personal relacionado con las nuevas tecnologías no se le permite trabajar a distancia” y “1,2 millones de profesionales científicos e intelectuales tienen vetado el acceso a la prestación remota (24,4%)”, destaca el representante de UGT.

El primer caso, de los profesionales del sector TIC (Tecnologías de la Información y Comunicación), el sindicato considera que es el más claro de que gran parte del impedimento al teletrabajo en España responde a multitud de empresas con cultura “presentista”. “No se aprecian razones técnicas, tecnológicas, productivas o de perfilado de las personas que impidan el acceso a millones de personas al teletrabajo”, sostiene el informe.

En el segundo caso, José Varela llama la atención sobre las empresas y jefes que impiden teletrabajar porque “el núcleo central del trabajo” de los empleados requieren presencialidad, “pero no todas las tareas”. Así, destaca la posibilidad de aglutinar ciertas tareas en días “o un par de tardes” a la semana, para permitir el teletrabajo en estos momentos. “Eso funciona perfectamente, pero incide en la mala organización del trabajo en las empresas, que también es un mal de España. Si todo se hace a salto de mata, claro, no puede hacerse”, argumenta. 

El sindicalista destaca “el impulso de la negociación colectiva y la lucha de los trabajadores y trabajadoras” por mantener el teletrabajo en los últimos años, que considera que han sido los artífices de que se revirtiera el descenso del teletrabajo que tuvo lugar en 2022, cuando muchas compañías quisieron dar marcha atrás al trabajo a distancia y que el personal regresara a las oficinas al 100%.

En 2017, había 54 convenios que regulaban cuestiones relacionadas con el teletrabajo que alcanzaban a unas 300.000 personas trabajadoras, dato que ha escalado a 265 convenios el año pasado y más de 1,2 millones de trabajadores, recoge el estudio. En muchos casos, la negativa de las empresas al teletrabajo ha generado conflictos colectivos, como en el caso de Airbus (cuya plantilla lo ha acabado recuperando tras una histórica huelga) o con salidas voluntarias a empresas de la competencia que sí ofrecen esta posibilidad, “como le ocurrió a Yahoo con Google”, dice Varela.

“El teletrabajo se ha convertido en una parte intrínseca e irrenunciable de la relación laboral”, considera el responsable de Digitalización de UGT, que cree que esta modalidad seguirá abriéndose camino a futuro por encima de las reticencias empresariales gracias a sus buenos resultados de productividad, satisfacción de las plantillas y como una necesidad de retención de talento y personal.

El Tribunal Supremo ha rechazado que las empresas puedan limitar el permiso para cuidar a familiares con enfermedades graves o por hospitalización a cinco días al año. Los magistrados han recordado que el permiso se genera por cada hecho causante, es decir, por cada hospitalización o necesidad de cuidados por enfermedad que exista.

La sentencia, del pasado 25 de septiembre, ratifica una sentencia previa de la Audiencia Nacional, que estimó la demanda presentada por los sindicatos CCOO, UGT y CSIF contra esta limitación impuesta por el grupo empresarial RACE.

Las empresas trataron de argumentar ante el tribunal este límite de cinco días al año debido a que la Directiva europea 2019/1158 regular el permiso para cuidadores con “cinco días laborables al año por trabajador”.

Sin embargo, España al transponer la directiva amplió los días reconocidos por hospitalización vigentes hasta el momento, de dos a cinco días, pero no incluyó ningún límite anual en el Estatuto de los Trabajadores.

Los magistrados del Supremo recuerdan que la Directiva Europea fija un mínimo de protección, pero que los Estados pueden legislar por encima de este, como hizo el Gobierno de España.

Aunque la parte empresarial trató de justificar que España limita en realidad el derecho a esos cinco días al año, el Supremo lo rechaza: “No podemos asumir la interpretación del recurrente en el sentido de que la finalidad del Real Decreto-ley 5/2023 haya sido reducir el nivel de protección de la norma nacional hasta hacerlo coincidir con el garantizado por la Directiva”.

El permiso no concluye automáticamente con el alta hospitalaria

Además, otra de las cuestiones denunciadas por los sindicatos, el Supremo también rechaza la práctica de la empresa de limitar el permiso una vez el familiar es dado de alta en el hospital. El tribunal ha mantenido el criterio de que los cinco días de permiso retribuido se extienden más allá del alta hospitalaria cuando persisten las necesidades de cuidado.

“Desde CSIF nos felicitamos por esta sentencia, que supone un nuevo éxito de nuestra organización en el ámbito de la empresa privada para evitar abusos y garantizar los derechos de trabajadoras/es. El Supremo hace una interpretación sociológica, razonable y garantista de estos permisos evitando así situaciones de abuso y desprotección”, ha celebrado el sindicato en un comunicado..

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras en Cantabria ha convocado movilizaciones el próximo miércoles, 21 de octubre, a partir de las 12.00 horas en los centros sanitarios del Servicio Cántabro de Salud (SCS). El objetivo es reclamar la promoción profesional para que el personal auxiliar administrativo sea clasificado como administrativo. Según el sindicato, se trata de un colectivo que ha visto cómo sus funciones y responsabilidades han evolucionado de forma “significativa” en los últimos años sin que este cambio haya tenido el correspondiente reconocimiento profesional y retributivo.

Por eso, CCOO inicia con esta concentración una campaña de movilizaciones para “dignificar” el papel de estos trabajadores, que es “imprescindible” para el funcionamiento diario de los centros sanitarios, tal y como subraya CCOO en un comunicado.

“La transformación digital, la implantación de nuevas herramientas y plataformas, los cambios normativos y la creciente complejidad de los procedimientos administrativos han incrementado sus funciones y responsabilidades pero no ha habido una contrapartida. Se echa en falta un reconocimiento al esfuerzo que están realizando”, ha indicado la secretaria de Negociación Colectiva de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO en Cantabria, María José Barrio.

A su juicio, la Administración, es decir, el SCS en este caso, les exige funciones de gestores pero les sigue reconociendo como auxiliares y por eso reclaman la adaptación de la clasificación profesional a “la realidad del trabajo que actualmente desempeñan” y que se les promocione a la categoría de administrativo.

“No estamos reclamando un privilegio sino que se reconozca sobre el papel lo que los y las trabajadoras ya hacen cada día”, ha añadido Barrio, que ha llamado a la participación para hacer visible su “realidad profesional”.

El calendario laboral de 2027 recoge un total de nueve festivos que se celebrarán de forma conjunta en toda España, el mismo número que este año, según una resolución de la Dirección General de Trabajo publicada este martes en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

En concreto, en 2027 serán fiesta en toda España el viernes 1 de enero (Año Nuevo), el miércoles 6 de enero (el Día de Reyes, denominado oficialmente como “Epifanía del Señor”), el viernes 26 de marzo (Viernes Santo), el sábado 1 de Mayo (Fiesta del Trabajo), el domingo 15 de agosto (Asunción de la Virgen), el martes 12 de octubre (Fiesta Nacional de España), el lunes 1 de noviembre (Fiesta de Todos los Santos), el lunes 6 de diciembre (Día de la Constitución Española), el miércoles 8 de diciembre (Día de la Inmaculada Concepción) y el sábado 25 de diciembre (Navidad o “Natividad del Señor”, recoge el BOE).

Existen otros festivos comunes que las comunidades autónomas pueden desplazar a otro día. Así ha ocurrido con el jueves 25 de marzo (Jueves Santo), que será festivo en toda España menos en Catalunya y la Comunitat Valenciana, pero no con el miércoles 6 de enero, el día de Reyes, que todas las comunidades han decidido mantener.

Entre las facultades reconocidas a las comunidades autónomas se encuentra también la posibilidad de sustituir el descanso del lunes siguiente a las fiestas nacionales que coinciden en domingo por la incorporación de otras que les sean tradicionales, así como la opción de celebrar San José (19 de marzo) o Santiago Apóstol (25 de julio) en su correspondiente territorio.

Festivos regionales

Asimismo, el Estatuto de los Trabajadores faculta a las comunidades autónomas que no puedan establecer una de sus fiestas tradicionales por no coincidir con domingo un suficiente número de fiestas nacionales a añadir, en el año que así ocurra, una fiesta más, con carácter de recuperable, al máximo de 14.

Así, el viernes 19 de marzo (día de San José) será festivo en Galicia, Madrid, Murcia, Navarra y Comunitat Valenciana, mientras que el 29 de marzo (Lunes de Pascua) será fiesta en Balears, Catalunya, Navarra, Euskadi, Comunitat Valenciana y La Rioja.

Asimismo, el lunes 16 de agosto (día siguiente a la Asunción de la Virgen, que cae en domingo) será festivo en Andalucía, Aragón, Asturias, Canarias, Castilla y León y Comunidad de Madrid.

El año 2027 contará con un total de 14 días festivos, de los que dos serán locales, fijados por cada ayuntamiento. Las doce festividades restantes son de ámbito nacional y autonómico, y nueve de esas festividades serán comunes a todo el país.

Varios fines de semana largos

En 2027, los trabajadores podrán disfrutar de al menos cuatro fines de semana largos en todas las comunidades: el viernes 1 de enero (Año Nuevo); el viernes 26 de marzo (Viernes Santo); el lunes 1 de noviembre (Todos los Santos) y el lunes 6 de diciembre (Día de la Constitución), que apunta a ser el puente más largo de 2027 para aquellos trabajadores que puedan librar el martes 7 y enlazar con el festivo del día 8 (Inmaculada Concepción).

En las comunidades que han optado por celebrar el Jueves Santo (25 de marzo), que son todas salvo Catalunya y Comunitat Valenciana, habrá un puente de cuatro días, y en cuatro comunidades (Balears, Navarra, Euskadi y La Rioja) este puente será de cinco días, puesto que han decidido dar también como festivo el lunes de Pascua (29 de marzo).

El estallido social que vive España desde hace tres semanas por el acceso a la vivienda ha desembocado, entre otras cosas, en una convocatoria de huelga general el próximo 11 de noviembre. Una huelga reclamada por el Sindicato de Inquilinas, y por la multitud de personas que estos días ha llenado calles y plazas. 

Con Laura Olías, periodista especialista en información laboral de elDiario.es, analizamos cómo las movilizaciones más jóvenes y transversales apuestan por recuperar este método de presión sindical clásico que parecía haber caído en desgracia y el significado hoy de una huelga como esta. Con Ana Requena Aguilar, redactora jefa de Género de elDiario.es, recordamos la huelga general de cuidados, o huelga feminista, celebrada en 2018. 

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La Policia Nacional ha detingut a Palma un empresari com a presumpte autor de delictes contra els drets dels treballadors i de lesions a una dona contractada per fer tasques de manteniment i altres funcions a bord d'una embarcació. Segons ha informat aquest diumenge el cos policial, la treballadora va romandre quatre mesos al iot i, dels 17.500 euros que li corresponien per la feina feta, només en va cobrar 480.

La investigació, a càrrec del Grup I de la Unitat contra les Xarxes d'Immigració i Falsedats Documentals (UCRIF), es va iniciar arran de la denúncia presentada per la dona contra el seu ocupador. La víctima treballava com a marinera amb funcions d'hostessa en una embarcació en què l'empresari tenia contractat divers personal.

Segons el relat de la denunciant recollit per la Policia, durant els quatre mesos que va romandre a bord no va cobrar el salari i només va rebre petites quantitats de diners per cobrir les necessitats bàsiques. La dona va assegurar que les condicions laborals eren abusives i que alguns dies no aconseguia dormir més de quatre hores a causa de les tasques que li encomanaven constantment, moltes de les quals excedien les seves capacitats.

La treballadora també va denunciar que havia rebut un tracte degradant i que havia patit agressions físiques. Segons el seu testimoni, en algunes ocasions va arribar a passar gana i s'alimentava únicament de mig entrepà al dia perquè no hi havia més menjar disponible a l'embarcació.

Una intoxicació que va posar en risc la seva vida

A les condicions denunciades s'hi va afegir un episodi que, segons la Policia, va posar en greu perill la vida de la dona. La treballadora va patir una intoxicació per monòxid de carboni a causa de deficiències en les instal·lacions del iot, que li va provocar seqüeles com ara una sordesa parcial durant un temps.

Finalment, incapaç de continuar en aquella situació i sense esperances de recuperar els salaris que li devien, va abandonar l'embarcació. Després de denunciar els fets, va tornar al seu país d'origen.

Durant la investigació, els agents de la UCRIF també van detectar presumptes irregularitats en la gestió del iot. Entre aquestes, hi havia la desconnexió del sistema d'identificació automàtica i localització de l'embarcació (AIS), així com deficiències en els registres d'altes i baixes dels tripulants i en el seu control fronterer.

L'empresari va ser detingut a principis d'aquesta setmana com a presumpte responsable dels delictes investigats. La Policia no ha facilitat més detalls sobre la seva identitat ni sobre la situació judicial del cas.

La Policía Nacional ha detenido en Palma a un empresario como presunto autor de delitos contra los derechos de los trabajadores y de lesiones a una mujer contratada para realizar labores de mantenimiento y otras tareas a bordo de una embarcación. Según ha informado este domingo el cuerpo policial, la trabajadora permaneció cuatro meses en el yate y, de los 17.500 euros que le correspondían por su trabajo, únicamente recibió 480.

La investigación, asumida por el Grupo I de la Unidad contra las Redes de Inmigración y Falsedades Documentales (UCRIF), se inició a raíz de la denuncia presentada por la mujer contra su empleador. La víctima trabajaba como marinera con funciones de azafata en una embarcación en la que el empresario tenía contratado a varios trabajadores.

Según el relato de la denunciante recogido por la Policía, durante los cuatro meses que permaneció a bordo no cobró su salario y solo recibió pequeñas cantidades de dinero para cubrir necesidades básicas. La mujer aseguró que las condiciones laborales eran abusivas y que algunos días no conseguía dormir más de cuatro horas debido a las constantes tareas que le exigían, muchas de ellas por encima de sus capacidades.

La trabajadora también denunció haber recibido un trato degradante y haber sufrido agresiones físicas. Según su testimonio, en ocasiones llegó a pasar hambre y se alimentaba únicamente de medio sándwich al día porque no había más comida disponible en la embarcación.

Una intoxicación que puso en riesgo su vida

A las condiciones denunciadas se sumó un episodio que, según la Policía, puso en grave riesgo la vida de la mujer. La trabajadora sufrió una intoxicación por monóxido de carbono debido a deficiencias en las instalaciones del yate, que le provocó secuelas como una sordera parcial durante un tiempo.

Finalmente, incapaz de continuar en esa situación y sin expectativas de recuperar el salario que se le adeudaba, abandonó la embarcación. Tras denunciar los hechos, regresó a su país de origen.

Durante las pesquisas, los agentes de la UCRIF detectaron además presuntas irregularidades en la administración del yate. Entre ellas, la desconexión del sistema de identificación automática y localización de la embarcación (AIS), así como deficiencias en los registros de altas y bajas de tripulantes y en su control fronterizo.

El empresario fue detenido a principios de esta semana como presunto responsable de los delitos investigados. La Policía no ha facilitado más detalles sobre su identidad ni sobre la situación judicial de las actuaciones.

El comercio global es extraordinariamente eficiente para trasladar bienes. Transporta cobre, automóviles, cámaras y petróleo a través de océanos y fronteras a una asombrosa velocidad. Lleva el producto del trabajo y de los ecosistemas de un país hasta depósitos y supermercados en otro con tan poca fricción que los consumidores apenas perciben la distancia. Pero hay cosas que, deliberadamente, no se desplazan por la cadena de suministro. Una de ellas es el hedor.

Tomemos el caso de la harina de pescado, ese polvo rico en proteínas que se obtiene al transformar pescado en ración, especialmente para la acuicultura. El aire nauseabundo que producen las fábricas de harina de pescado permanece en las comunidades costeras más pobres, donde el pescado se descarga, se cocina, se prensa, se seca y se muele, muy lejos de los platos donde finalmente se consumen los productos del mar. Los mercados más ricos importan los beneficios de este insumo globalmente esencial, pero solo después de haberle quitado ciertas verdades incómodas. 

En agosto de 2022, al menos 50 manifestantes salieron a las calles de Kayar, una localidad pesquera en la costa atlántica de Senegal, exigiendo el cierre de una planta cercana de harina de pescado, Touba Protein Marine. Marcharon desde el muelle pesquero hasta la fábrica con pancartas que decían 'Kayar está enferma' y, en un vídeo que se difundió en Facebook, coreaban: “Es hora de respetar a nuestro Kayar”.

La fábrica, según relataron, se había construido a menos de medio kilómetro de las viviendas, lo que provocó problemas de salud y vulneró las normas locales de ordenamiento territorial. Ese mismo año, en Vietnam, cientos de residentes de la costa noreste del país rodearon otra planta y, durante varios días, utilizaron altavoces a todo volumen en señal de protesta. En India, en 2024, el olor procedente de fábricas de harina de pescado desencadenó manifestaciones que se prolongaron durante más de 100 días, culminando en un boicot a las elecciones locales y en la celebración de reuniones paralelas por parte de los habitantes para aprobar resoluciones contra estas plantas. La harina de pescado producida en al menos una de estas fábricas indias se ha utilizado para alimentar camarones comercializados en España.

Estas protestas no fueron provocadas por un desastre industrial del tipo que suele acaparar la atención internacional. Lo que llevó a la gente a salir a la calle fue el hedor de la harina de pescado. Una investigación global sobre los costes ocultos de este producto ha revelado que el olor rancio de esta industria es uno de sus impactos menos documentados, más íntimos en la experiencia cotidiana y más ampliamente padecidos en este mercado en expansión. La mitad del pescado y de los mariscos que se consume en el mundo proviene de la acuicultura, en gran medida sustentada por harina y aceite de pescado. Más de 9,5 millones de personas en todo el mundo, entre ellas, cerca de 1,7 millones menores de 15 años, viven a menos de un kilómetro de plantas de elaboración de harina de pescado.

La investigación involucra a más de dos decenas de periodistas en igual número de países. Los vecinos de estas plantas han contado que sufren náuseas, dolores de cabeza, irritación ocular, mareos, ataques de tos y pérdida de apetito. Relatan cómo deben recoger la ropa antes de tiempo, mantener puertas y ventanas cerradas pese al calor costero, sufrir alteraciones del sueño durante la noche y convivir con una constante sensación de inquietud al no poder anticipar la próxima ráfaga de viento. “No invitamos a familiares ni amigos porque nos avergüenza vivir en un lugar que huele a podrido”, explica un hombre en Songkla, Tailandia. La investigación documenta más de 70 casos de vecinos que denuncian malos olores procedentes de al menos 60 plantas en 15 países. En Mar del Plata, Argentina, el olor de las plantas de harina de pescado es tan intenso que algunos turistas que se alojaban en un hotel cercano tuvieron que salir al patio para vomitar. 

Más de tres cuartas partes de los camarones que se consumen en España proceden de Ecuador, donde el olor de las plantas de harina de pescado ha llegado a abrumar a las comunidades cercanas y a paralizar el sector turístico. En la ciudad meridional de Huaquillas, fronteriza con Perú, los residentes declararon a un diario en 2021 que el olor del procesamiento de harina de pescado era “insoportable” e “imposible de aguantar”. En Salango, una parroquia rural de la costa ecuatoriana situada a más de 430 kilómetros al norte de Huaquillas, unos investigadores que en 2022 intentaban atraer visitantes a sus playas reconocieron que sería una tarea difícil, pues el olor de una planta industrial de harina de pescado “genera olores desagradables que ahuyentan a los turistas y los llevan a elegir otros destinos”.

El hedor de estas plantas no era solo una molestia. Este olor corroía la economía local al perjudicar el turismo y ahuyentar a clientes de restaurantes y visitantes de las playas. También era un indicador de la liberación de sustancias nocivas como amoníaco, sulfuro de hidrógeno, cianuro y metano, que se sabe pueden provocar graves problemas de salud, incluido el edema pulmonar. La parte más intensa del olor proviene de la trimetilamina (TMA), un gas incoloro caracterizado por su olor “a pescado”. En 2021, la Sociedad de la Industria Química identificó la TMA como “altamente tóxica y carcinogénica”.

La sensibilidad humana a los olores desagradables es un mecanismo de defensa producto de la evolución. Como parte de un instinto básico de supervivencia desarrollado a lo largo de millones de años, las personas sienten repulsión ante olores como los de las heces, los alimentos en descomposición, la carne podrida o los productos químicos irritantes. Según un estudio publicado en la revista Brain Sciences en 2016, esta reacción visceral también genera intensas sensaciones de asco y ansiedad que pueden derivar en consecuencias negativas para la salud cuando la exposición se prolonga más allá de unos pocos minutos. En muchos países, los residuos químicos están estrictamente regulados, especialmente si causan enfermedades o dañan el medio ambiente. Sin embargo, la emisión de malos olores suele considerarse más una molestia que un verdadero riesgo ambiental o sanitario.

El mal olor también es difícil de medir o regular en términos del nivel de molestia que genera. “La tecnología para detectar y caracterizar olores complejos no ha alcanzado el nivel de un método de vigilancia fiable, lo que ha dificultado el desarrollo de marcos regulatorios”, señalaba un artículo de 2021 en una revista especializada en gestión de residuos, escrito por un grupo de ingenieros ambientales de la Universidad Florida Atlantic. Aunque existen numerosos estudios sobre el impacto en la salud y el medio ambiente de sustancias específicas emitidas por plantas de tratamiento de aguas residuales, explotaciones ganaderas, instalaciones de compostaje, vertederos, fábricas de papel o industrias petroquímicas, pocas investigaciones se centran en el “impacto de la contaminación odorífera”, según un estudio de 2021 publicado en la revista Environmental Health.

Las industrias con fuertes olores, como las refinerías químicas, las plantas de fertilizantes, las incineradoras y los vertederos, suelen estar limitadas por normas de ordenanza territorial que buscan evitar su proximidad a zonas residenciales. En España, por ejemplo, la normativa prohíbe a los productores de cerdos instalar granjas a menos de un kilómetro de un núcleo urbano. Esto se debe a que las macrogranjas de cerdos generan grandes volúmenes de estiércol en poco tiempo, lo que libera amoníaco y nitratos que pueden contaminar el agua potable y deteriorar la calidad del aire con emisiones nocivas. Por este motivo, la mayoría de las explotaciones porcinas en España se ubican en zonas rurales, lejos de donde vive la mayor parte de la población.

Este tipo de regulaciones tiende a aplicarse con mayor rigor en los países más ricos, mientras que la gran mayoría de las plantas de harina de pescado se concentra en países de menores ingresos. En Senegal, donde existen al menos nueve plantas de este tipo, la investigación constata que la normativa prohíbe construirlas a menos de 500 metros de zonas residenciales. Sin embargo, el análisis de imágenes satelitales de estas instalaciones en relación con las viviendas muestra que esta regla se incumple de forma sistemática. Desde 2021, Senegal ha exportado a España más de 26 millones de dólares en harina de pescado, según datos comerciales. Parte de este producto se ha utilizado en granjas de cerdos: cada año, los ganaderos destetan a los lechones para dar paso a la siguiente camada, suministrándoles ración enriquecida con harina de pescado. En 2022, España importó al menos 15.000 toneladas anuales de este insumo con ese fin.

Los métodos para medir TMA en el aire existen al menos desde la década de 1970. Sin embargo, en las últimas décadas, el enfoque más habitual ha consistido en recoger muestras de aire mediante los llamados tubos de extracción en fase sólida y analizarlas en el laboratorio utilizando técnicas como la cromatografía líquida y la espectrometría de masas. Estas técnicas son precisas, pero costosas, y en ocasiones pueden alcanzar decenas de miles de dólares.

En 2009, un científico peruano llamado Josué Padilla Lauriano se propuso encontrar una alternativa más económica para medir los niveles de TMA. Centró su investigación en Chimbote, una ciudad de la costa occidental del Perú que no solo era el mayor productor mundial de harina de pescado, sino que también figuraba entre los lugares más contaminados del planeta. Mediante el uso de burbujeadores de aire sencillos y un espectrofotómetro —instrumentos habituales en casi cualquier laboratorio de química— y adaptando una técnica originalmente desarrollada para detectar TMA en peces muertos, no en el aire, Lauriano y su equipo recopilaron muestras durante 20 meses. El dispositivo que desarrolló tenía un costo de apenas unos cientos de dólares. Según la normativa local, las plantas no debían superar las 12 partes por millón (ppm), pero Lauriano registró emisiones nocturnas con promedios superiores a 17 ppm —cuando las plantas concentran la mayor actividad de cocción— y un valor máximo que superó las 32 ppm.

Incluso cuando las pruebas eran viables, muchos países no contaban con normas de emisión que incluyeran umbrales para olores desagradables, según un estudio de 2025 publicado en la revista Applied Sciences. “El mecanismo de detección del olor en los seres humanos aún no se comprende completamente”, señalaba el estudio, lo que explica en parte por qué el hedor es tan difícil de medir y regular de forma objetiva. En los países que sí establecen límites para la emisión de TMA, estos suelen basarse no en el olor o en el impacto sobre la calidad de vida, sino en los niveles a partir de los cuales esta sustancia comienza a afectar negativamente la salud humana. En Estados Unidos, las autoridades sanitarias suelen emplear valores de entre 5 y 10 ppm como límites de exposición a largo plazo. Estos umbrales son considerablemente más altos que lo que el olfato humano puede detectar. La TMA puede percibirse en concentraciones tan bajas como 0,0002 ppm, según la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO).

El hedor de la harina de pescado no es un problema irresoluble. Cuando los propietarios de las plantas han intentado reducirlo, por lo general lo han logrado. En 2008, en Estados Unidos; en 2021, en Sudáfrica; y en 2022, en Yemen, los dueños de fábricas instalaron distintos tipos de dispositivos —algunos conocidos como scrubbers o depuradores de gases— que, según investigaciones posteriores, redujeron drásticamente los compuestos químicos con peor olor. Estos sistemas no se utilizan con más frecuencia, en parte, porque pueden costar más de un millón de dólares. 

Más allá de los costes, existen razones más profundas por las que el hedor se mantiene lejos de los consumidores. En los países más ricos, los vecinos de estas plantas suelen tener mayor capacidad para presionar a sus gobiernos y exigir controles sobre los olores. En los países más pobres, quienes viven en las zonas industriales donde se instalan estas fábricas suelen carecer de influencia política. Sus gobiernos, además, tienen mayor necesidad de ingresos y son más reacios a imponer regulaciones que puedan ahuyentar la inversión extranjera. Como resultado, existe poco incentivo o presión para que los productores de harina de pescado, muchas veces orientados a la exportación, resuelvan un problema que no afecta directamente sus resultados económicos. 

Otra razón es que la vida moderna tiende a jerarquizar los daños según lo fácilmente que puedan fotografiarse, medirse, litigarse o representarse en gráficos. Los perjuicios lejanos, lentos y difíciles de percibir, como el hedor, son precisamente aquellos que las economías globalizadas han aprendido a hacer desaparecer con mayor eficacia para los consumidores situados en el extremo más rico de largas cadenas de suministro. O, como se preguntó en otro contexto el novelista John Berger: “¿Cuál es el valor social de un dolor aliviado?”

(La elaboración de este reportaje forma parte de una investigación más amplia realizada por un equipo internacional de periodistas de The Outlaw Ocean Project.)

Desde este lunes, 5 de octubre, están en vigor las nuevas obligaciones de transparencia laboral aprobadas por el Gobierno, que afectan a los nuevos contratos que se firmen en España desde hoy, pero también a la información que deben revelar las empresas a todos sus trabajadores con relaciones laborales vigentes. Entre las novedades, hay información relevante sobre salarios, los horarios y los algoritmos e IA (inteligencia artificial) que afectan a los trabajadores, entre otros datos.

La norma es fruto de la transposición parcial de una directiva europea de 2019, para que las relaciones laborales sean más “transparentes” y “previsibles”, que España transpone muy tarde, ya que debería estar en vigor desde agosto de 2022.

Así, los nuevos contratos que se firmen deben contar con más información que antes –por ejemplo sobre los periodos de prueba– y, de cara a las relaciones laborales ya en vigor, los trabajadores y trabajadoras pueden solicitar estos nuevos datos obligatorios desde este lunes a sus empresas, que deben responder en un plazo máximo de 30 días hábiles.

El Ministerio de Trabajo ha publicado este viernes en la página web del SEPE los modelos de contratos laborales que cumplen con estos nuevos mínimos exigidos por Bruselas.

Entre otras novedades, se resumen a continuación algunas de las más destacadas.

Hay que revelar si IA o algoritmos fijan condiciones laborales

Uno de los aspectos más novedosos es que Trabajo ha incluido en el real decreto la obligación de que las empresas desvelen a los trabajadores “la existencia de sistemas algorítmicos o automatizados de toma de decisiones” en lo que afecte a sus condiciones laborales.

Esto incluye “las pautas, criterios y reglas de funcionamiento” de estos sistemas cuando se empleen para fijar o modificar condiciones de trabajo, “tales como la duración y distribución de la jornada, la asignación de tareas, la determinación de los salarios, de la progresión profesional, del lugar de trabajo o de la extinción del contrato”, recoge el texto.

La representación legal de los trabajadores ya puede solicitar esta información a las empresas, un aspecto aprobado en la Ley Rider (aunque incumplido en muchos casos), pero ahora este derecho se individualiza a cada persona trabajadora.

Habrá que justificar más el periodo de prueba

Las empresas tendrán que justificar más el periodo de prueba, por el que pueden echar a los trabajadores sin indemnización. El Estatuto de los Trabajadores limita este periodo a un máximo de seis meses para técnicos titulados y de dos meses para el resto de trabajadores, salvo que se pacte en convenio un periodo superior.

Por un lado, las empresas deberán concretar las exigencias requeridas a los trabajadores que “constituyan el objeto de la prueba”, lo que la vicepresidenta Yolanda Díaz afirmó que “causaliza” este periodo con el objetivo de evitar abusos.

Además, se debe informar de la “duración concreta” del periodo de prueba, “ya se encuentre dentro del límite de seis meses previsto legalmente o se trate de un periodo superior fijado por convenio colectivo en los casos justificados por la naturaleza del empleo, por el interés de la persona trabajadora o, por la necesidad de realizar la evaluación de la idoneidad de la persona trabajadora en caso de suspensión de la relación laboral”.

Más transparencia sobre jornada, salarios y conciliación

Entre el resto de novedades, destaca que las empresas tendrán que especificar no solo el salario base y los complementos salariales, como hasta ahora, sino también “el modo de cálculo de los conceptos salariales que sean variables y los criterios que determinan su percepción”.

En cuanto a los horarios laborales, además de la duración y distribución de la jornada, se especifica que las empresas deberán facilitar estos datos de la jornada “diaria, semanal y anual”. Y “se identificará cuando la totalidad o parte de la jornada se desarrolle mediante trabajo nocturno o a turnos”.

Aún más relevante, se obliga a que informar de “los acuerdos relativos a las horas extraordinarias y su retribución”, los supuestos y procedimientos para realizar cambios de turno.

En caso de que exista distribución irregular de la jornada, se añaden nuevos mandatos, como identificar “las horas y los días de referencia en los que la empresa puede exigir la prestación de servicios” y “los períodos mínimos de preaviso”.

Informar por escrito sobre el protocolo de acoso

Además, las empresas tendrán que poner negro sobre blanco “la existencia y la identificación del plan de igualdad”, si lo hay, así como “la política empresarial de conciliación personal, laboral y familiar” en caso de existir y el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, que es obligatorio en todas las empresas.

El decreto incluye también medidas específicas para los trabajadores de la pesca, así como “la gente de mar”, y trabajadores que prestan servicios en el extranjero.

Aquí, se puede consultar el decreto en el BOE con todos los detalles que exige esta nueva regulación sobre transparencia laboral.

La Junta directiva de la Asociación de Mujeres Inmigrantes en Acción (AMIA) es tan reducida como diversa. Cuatro mujeres, una marroquí, otra venezolana y dos colombianas, lideradas, hace siete años por la primera, Fátima Ez Zohayry. Toda una figura, locuaz, apasionada, reivindicativa y resolutiva, muy conocida en el ámbito de la ayuda a inmigrantes en la provincia de Huelva. Tierra donde hay tantas y tantos extranjeros, en los invernaderos de frutos rojos, con necesidades por resolver.

Ez Zohayry y su equipo, integrado por las colombianas Carmen Vázquez y Vicky González, como secretaria y vocal, y la venezolana Fernanda Elena De Castro, como tesorera, representan a unas 200 asociadas, de sus nacionalidades y también rumanas, senegalesas, ecuatorianas, malienses… que aportan, con esfuerzo, una cuota de dos euros al mes, si pueden.

Todo para dar servicios -que la asociación ha ido ampliando desde su creación, en 2005-, a la ingente cantidad de personas migrantes que las llaman o que llegan a su sede, en Huelva, en busca de asesoramiento y apoyo por malas condiciones laborales, acosos y abusos sexuales de empresarios y encargados, procesos de empadronamiento y regularización, búsqueda de formación para empleos de hostelería o trabajo doméstico, por sufrir la falta de alimentos y techo y necesitar escucha y amparo.

Esto lleva adelante AMIA. Así como charlas pedagógicas en institutos sobre racismo e incluso una labor de portavoz ante instituciones como el Europarlamento en Bruselas de las necesidades inatendidas de la gente inmigrante. Lo hace con una financiación humilde e inestable. Logra alguna ayuda para combustible del Puerto de Huelva y eso le permite dar portes en coche repartiendo, por núcleos chabolistas, cajas del banco de alimento -con quien colaboran-. Coopera con Oxfam y gracias a ello proveen de colchones, mantas y enseres básicos a las víctimas de los recurrentes incendios de las chabolas. Ahora opta a otras subvenciones del Instituto Andaluz de la Mujer para talleres formativos sobre contratos, nóminas, derechos laborales. Pero más de una vez y más de dos acaban pagando de su bolsillo las fotocopias que necesitan sus usuarias.

Ez Zohayry, salpimenta sus frases con unos “cariño”, “amore” que permiten bien imaginarla diciendo a cada tanto “habibi” cuando habla en su lengua natal, el dariya o árabe dialectal marroquí.

Comprende bien las necesidades de las usuarias de AMIA porque ella misma ha “trabajado en la fresa”. Vino a Moguer (Huelva), a ser jornalera, hace 30 años, cuando tenía 19. En su país llevaba desde los 17 como empleada de hogar en la casa en Marruecos de los dueños de Alconeras, como tantas empresas hortofrutícolas españolas, con fincas en territorio marroquí. Ellos le propusieron trabajar de recolectora en Huelva y Fátima, buscando ser independiente y labrarse un mejor futuro, se lio la manta a la cabeza.

“Pero al llegar lo pasé fatal”, confiesa, borrando la sonrisa. “Yo no tenía ni idea de campo, no estaba hecha a ese esfuerzo. Y de noche, me quedaba sola, muerta de miedo, en la finca, llorando”. Su encuentro, a los quince días, con una familia jornalera de Jaén, con madre, hijas, hijos, nueras… sería clave en su vida. Entre los jóvenes estaba Manuel Milla, “mi Manué” -dice de su marido-, quien, junto al ex empleado del SEPE, Gonzalo Vilas, está como voluntario en la asociación la mañana de la entrevista con elDiario.es Andalucía.

Origen de AMIA y sus presidentas

A los dos años, Fátima y Manuel se casaron y tuvieron a su hijo Karim. Seis después a Yasmine. Tiempos de trabajo jornalero y crianza de niños. Pero cuando el mayor tenía 9 años y la chica 3, Ana, una compañera colombiana, le descubrió AMIA a Fátima y ella empezó en la asociación, como voluntaria. “Con un recibimiento tan cariñoso de la presidenta, Maribel, ecuatoriana, que jamás olvidaré”. Desde entonces simultaneó trabajo, familia y activismo. Hoy sus hijos tienen 26 y 20 años y ella, como presidenta, está volcada en la asociación.

La citada Maribel es Maribel Valencia quien, atendió a elDiario.es Andalucía desde Burdeos, Francia, donde hace seis años vive y trabaja en una empresa de limpieza, mientras impulsa una app de asesoramiento de salud, empleo y finanzas, para mujeres de habla hispana mayores de 45 años. “¡Claro que recuerdo cómo conocí a Fátima! Siempre tuvimos claro que a cada mujer que viniera la recibiríamos haciéndola sentir calor humano. Que no estaban desamparadas. Que las íbamos a acompañar y apoyar frente a sus problemas hasta que pudieran volar solas”.

AMIA, creada en 2005, por una docena de latinoamericanas, como su entonces presidenta, la ecuatoriana Maribel Valencia, buscó abrirse a las muchas trabajadoras marroquíes que hay en Huelva. Porque, según transmiten, "más allá de diferencias culturales e idiomáticas", las inmigrantes, de todas las nacionalidades, comparten "un 60 por ciento de los problemas, desafíos y circunstancias vitales.

La experiencia de Valencia, quien en Ecuador trabajaba como responsable de políticas sociales de ayuntamientos rurales, fue clave para crear AMIA. Ocurrió cuando ella estaba empleada, en Huelva, como interna, cuidando a una señora mayor. Y tras poner en común, con otras compañeras, con quienes se cruzaba por la calle o compartía bancos del parque, sus jornadas extenuantes y sueldos escasos. Ella destaca que crearon la asociación con el asesoramiento de la Federación de Mujeres Progresistas de Andalucía y su responsable en Huelva, Lola Carmona. Esta alentó a Maribel y a la docena de otras fundadoras. Las reforzó en su convicción de que nadie mejor que ellas, que conocían, en primera persona, las necesidades de las inmigrantes, podrían guiar a otras mujeres en sus circunstancias.

“Sobre el nombre debatimos mucho”, reconoce Maribel Valencia, “porque queríamos transmitir la valentía que nos caracteriza a las inmigrantes, que dejamos familia y país atrás para abrirnos camino en lugares desconocidos. Reflejar nuestra fuerza de la madre Tierra. Nuestro ímpetu guerrero. Que jamás nos rendimos”. Todo ello cuajó, gracias a una amiga y colaboradora vallisoletana en Huelva, Felicita Peña, en el nombre de “Asociación de Mujeres Inmigrantes en Acción”, que se conserva.

“Para mí es emocionante que AMIA siga, pues es como hija mía”, explica. Le alegra que se mantenga en el local cuya cesión municipal lograron. Y que, ahora, la presida Fátima. “Las latinoamericanas siempre quisimos abrir AMIA a tantas marroquíes que trabajan en Huelva. Gracias a jornadas de convivencia gastronómica, a talleres… se ha logrado. Y es estupendo porque, por encima de diferencias, culturales o idiomáticas, las mujeres inmigrantes, de todas las nacionalidades, compartimos el 60 por ciento o más de las necesidades y desafíos. Tanta explotación que sigue habiendo, las muertes en incendios de chabolas, que me temo que son provocados, la precariedad y violencia que se nos siguen imponiendo...”.

Abusos y timos sobre las débiles

En efecto, aunque han pasado 30 años desde que Ez Zohayry llegó a Huelva, las inmigrantes siguen dando parte de muchas vulneraciones de derechos. “Sufren mucho maltrato, porque llegan solas, a un sitio extraño, sin conocer las leyes que las protegen…”, expone Fátima. “Las marroquíes y otras africanas, peor aún que las latinoamericanas, porque, sin conocer el idioma, les cuesta más informarse y protestar”.

Entre los abusos frecuentes que relatan, junto a “la explotación” y “los manoseos, acosos y ataques sexuales”, está el pago de forma irregular por parte de algunos empresarios. “En vez de pagarles el salario íntegro en nómina, por banco” -específica- “les dan la mitad en un sobre, lo que les repercute a la hora de mostrar lo que cobran a los arrendatarios, el paro, jubilaciones…”. AMIA, subraya, tiene denunciada a la empresa Bionest porque descuenta del sueldo de sus jornaleras tantas partidas (por uso de wifi, alojamiento, fianzas, trámites de tarjetas de extranjería…) que la remuneración por el trabajo se ve muy mermada.

La presidenta de AMIA critica que hay empresarios que pagan a sus trabajadoras en B la mitad o más del salario, lo que les perjudica para alquilar y cotizar de cara al paro y jubilación. De hecho, tienen planteada, por este tema, una denuncia colectiva, en los juzgados, a una empresa hortofrutícola.

“Cuando nos llegan estas alertas, me planto en la finca a hablar con el empresario”, relata Ez Zohayry. “Si no atiende a razones, no queda otra que ir al juzgado”. Tanto para esos casos como para trámites burocráticos, como los del reciente proceso de regularización, en AMIA cuentan con una abogada. “Aunque es muy difícil que las trabajadoras se atrevan a denunciar porque siempre temen represalias, que las echen”.

Las condiciones laborales son tan duras, “que me llega al nervio cuando dicen que los inmigrantes viven de paguitas. Entonces, ¿para qué trabajan de siete de la mañana a seis de la tarde, bajo el frío y el calor?”, se pregunta. “Quien, en algún momento recibe prestaciones es porque ha trabajado mucho, muchos años. No se las regala nadie, es su dinero, cotizado”.

Uno de los mayores desafíos es el de las infraviviendas que, sólo este septiembre, se ha cobrado la vida de dos personas inmigrantes. Ha sido en sendos incendios, que no se ha aclarado si han sido accidentales o intencionados, y ocurridos en los asentamientos chabolistas de Lucena del Puerto y Palos de la Frontera. “Nosotras, con otras entidades, estuvimos reunidas este verano, en Delegación del Gobierno, y nos enseñaron la lista de millones que los ministerios han dado a los ayuntamientos para erradicar el chabolismo. Nos enseñaron los recibos de los ayuntamientos para justificar en qué casas, comidas y transportes los han gastado. ¡Pero nada de eso ha llegado a los inmigrantes! ¡Te lo digo yo, que voy a verlos y a llevarles cosas! ¿A dónde va el dinero?”

Ayuda a una mujer desesperada

La sede de AMIA es un pequeño bajo, de fachada sencilla e interior acogedor, lleno de carteles, papeles, mesas y sillas. Está en la calle Jazmín, una de las muchas con nombre de flor del onubense barrio del Torrejón. Barrio donde, paradójicamente, abunda el asfalto, sin jardines ni arbolado. Ejemplo del abandono municipal de los extrarradios. Desde 2017, dos años antes de convertirse en su presidenta, Fátima Ez Zohayry, es su presencia más constante.

Ese año sufrió una dolorosa parálisis. Tenía bloqueados desde el pie a la cadera, no podía levantarse ni vestirse. En el hospital Juan Ramón Jiménez, detalla, le diagnosticaron cinco hernias discales, inoperables por riesgo de quedar en silla de ruedas. Todo a consecuencia de las décadas de trabajo agrícola, “incluido el montaje y desmontaje de los propios invernaderos, con sus arcos de hierro y sus plásticos”. Tras años de seguimiento, por médicos de la mutua y la Seguridad Social, se le expidió la incapacidad laboral. “Desde entonces la experiencia que tengo es para las mujeres que vienen a la asociación”.

Hasta en local, en plena entrevista, llega una compatriota suya marroquí, de 61 años, en busca de ayuda, consejo y consuelo. Ella misma se convierte, enseguida, en caso práctico de lo que Ez Zohayry estaba contando, pues revela que, en sus diversos empleos, le suelen pagar la mitad de lo acordado en negro.

Pero no viene a denunciar eso. “No puedo, si protesto me echan”. Un tema familiar la trae, en autobús, desde de un pueblo de la provincia, cuyo nombre, como el de la mujer reservamos. Ella, atendida por Ez Zohayry, sí quiere que, de forma anónima, se haga pública su historia “para que la gente nos comprenda, y sepa lo que sufrimos. Que no nos odien y ataquen, a partir de lo de Ceuta. No venimos a hacer mal, sino a buscar una vida mejor”.

Una usuaria de AMIA desvela que empresarios y encargados le piden hasta 8.000 euros por hacerle a su hijo la oferta de empleo que él necesita para intentar emigrar a España. Y la asociación confirma que se trata de una práctica abusiva generalizada.

La señora, llamémosla Salma (que significa Paz), viene con la cara desencajada. “Es la preocupación por mi hijo, de quien me separé hace diez años”, explica. “Yo, en mi país, fui 23 años profesora de francés”, detalla, “pero ganaba poco para asumir sola la crianza del niño, cuando su padre y yo, con arreglo al Corán, al no llevarnos bien, nos separamos”. Salma cuenta que vino con contrato de trabajo, “para la agricultura, en Granada. A los dos meses tenía mis papeles. Yo soy de vida recta, lo traigo en la sangre. Todo legal”. Desde entonces ha ido encadenando empleos. En verano, sobre todo como ayudante de cocina, en bares y restaurantes; en invierno, en almacenes de fruta. “A veces también como cuidadora a domicilio, pero ahí nunca te dan de alta”.

El tiempo se le ha escurrido entre los dedos, aquel niño de 12 años, al que quería dar un mejor futuro, poder criar en España, hoy tiene 22 y malvive en su Casablanca natal. “Las cosas no han salido como yo soñaba”, se enjuga una lágrima. El hijo terminó la secundaria, pero no le ve sentido a hacer el bachillerato. “Los gobernantes de Marruecos no dan futuro a la juventud”. Él está “bloqueado”, sin expectativas de vida, “culpándome de abandonarle, sin poner la cámara para que yo pueda verle cuando le llamo, diciéndome que cualquier día se suicida”, revela, ojos humedecidos y apretándose las manos.

La mujer viene flechada a AMIA porque un joven activista turco, de paso por el pueblo onubense donde vive y trabaja, le ha recomendado hablar con Fátima. “Necesito que alguien me ayude a lograr la reunificación familiar con mi hijo, porque sola no lo consigo. Y o viene o me volveré a Marruecos, dejando atrás nuestro sueño de progreso, por estar a su lado”.

Según cuenta, el joven se ha planteado cruzar a Ceuta o Melilla, como vio el pasado final de julio a gente de su generación. “Pero le da miedo… Que no, que arriesgar su vida no es una opción, tras diez años que yo llevo aquí luchando para que venga de forma legal y segura”. Baja y sube la mirada, y añade: “Estos diez años han sido un parpadeo. En otro abrir y cerrar de ojos tendré 71”.

Acostumbrados como estamos a oír hablar de “las mafias” en lo que se refiere a “los pasadores de fronteras” de los inmigrantes, choca mucho oír el testimonio de esta madre cuando relata que empresarios y encargados le exigen ahora el pago de hasta 8.000 euros por hacerle a su hijo la oferta de trabajo que necesita para intentar emigrar a España de forma legal y segura. “No te creas que es algo aislado”, precisa la presidenta de AMIA. “Es un abuso, sí. Pero se hace mucho”.

“Hay tantas cosas que la gente no sabe”, comparte Salma y enumera: “el miedo que tengo por la calle, oyendo las cosas racistas que oigo contra mí, por ser marroquí y musulmana; el miedo a los abusos, en el trabajo, que me ha enseñado a mentir y decir que vivo aquí con marido e hijos porque si te saben sola se ensañan; el problema del alquiler que nos obliga a vivir hasta dieciséis en un piso de tres habitaciones… Soy ya mayor y estoy cansada. Mi vida es trabajar y encerrarme por miedo a lo que me pase. Cuando yo amo España. Estuvimos aquí ocho siglos. Es nuestro segundo país”.

Sobre la marcha, en el dariya natal, que crea confianza y protege la intimidad, Fátima Ez Zohayry, asesora a Salma, sin venderle falsos atajos para una reunificación con su hijo que requerirá tiempo y un complejo proceso. También la escucha, comprende, consuela y le ofrece té con galletas.

Política: problema y solución

También Fátima está muy preocupada con el aumento de rechazo a los inmigrantes a raíz de la numerosa entrada del 30 y 31 de julio por Ceuta. “A mí el auge de Vox y los fascistas no me acobarda”, declara, “porque ellos son quienes crean odio, nosotros gente de paz. No van a hacernos jamás agachar la cabeza”. Lo que sí le “duele en el alma”, y hasta “hace llorar”, es que “la sociedad española nos trate mal, cuando tan bien acogemos, en Marruecos, a los turistas españoles y a tantos empresarios que tienen allí parte de sus negocios y cosechan, con nuestra mano de obra, trabajadora y barata, aguacates, fresas, arándanos, frambuesas… Fruta a la que, luego, le ponen la etiqueta de ”Producto de España“.

Fátima y Salma coinciden en que su país de origen “es maravilloso, lleno de posibilidades”. Atribuyen la falta de expectativas laborales “a los políticos, que no miran por nuestra juventud”. Fátima, de hecho, comparte “vídeos en dariya, muy críticos, en redes sociales. Que mi familia allí me dice que se oyen mucho, en los cafés y por la calle. Tanto que les da miedo que me señale”. Además, la gente viene a nado y saltando vallas, “porque a un marroquí de a pie no le dejan viajar aquí en avión, sin visado, con la libertad que vosotros vais allí”.

Sin embargo, su esperanza también se cifra en que “el nuevo gobierno mejore las cosas” (la entrevista se hizo el día de las elecciones, unos comicios que han supuesto un cambio de fuerzas en la coalición gubernamental actual, pero en los que ha destacado la enorme abstención). O, si nada progresa, “que el rey ate a los políticos más en corto, como en los tiempos de su padre” -declaración controvertida, dado el papel de Hassan II en “los años del plomo”, pasados los cuales, según ella, la situación nacional era mejor que la actual-.

Igualmente, quieren que el diálogo entre los ejecutivos de ambas orillas desinflame el conflicto fronterizo. Ez Zohayry está satisfecha de que la gran movilización social por la regularización haya llevado a que el gobierno PSOE-Sumar la aprobara. “Y ahora estamos enfocadas en las pegas que los ayuntamientos ponen para empadronar a las personas inmigrantes sin vivienda, cuando la ley deja bien claro que es obligatorio empadronarlos, aunque sea en el banco de un parque”.

En su tarea reivindicativa, de denuncia y trabajo para alcanzar mejoras para las y los migrantes, AMIA y su presidenta ven clave “la coordinación con las asociaciones feministas” y con colectivos “como Jornaleras en Lucha, de compañeras como Ana Pinto”.

Manuel Milla, que acaba de departir con la tesorera, sonríe en su mesa. “Había que ver a Fátima, a los 19 años, cuando llegó, tan tranquila y callada. Es como si trajera la batería descargada”, subraya la diferencia con su carácter actual. “Se ha llenado de energía a fuerza de pelear, por ella y por las demás”, sentencia.

Fátima asiente. “Manuel me anima siempre: tú sueña mucho”, comparte. “Y yo sueño. No para mí, sino con mejorar las condiciones laborales, de vida y respeto para las mujeres de la fresa; con que AMIA pueda ayudar, cada vez, a más gente; y, tercero, con que los políticos de Marruecos, por fin, creen trabajo que evite que nuestros chiquillos se vean obligados a emigrar”. La entrevista acaba y en AMIA siguen atendiendo llamadas, dando citas y asesorando a usuarias.

La protesta de los bomberos de la Diputación Provincial de Teruel (DPT) ha terminado este miércoles en un bronco enfrentamiento con su presidente, Joaquín Juste, que ha respondido a las reivindicaciones de los trabajadores cuestionando incluso sus días de trabajo y ha acabado ordenando su salida del pleno al grito de “a la calle, fuera, fuera, fuera”.

El enfrentamiento se ha producido cuando los bomberos han acudido a la institución provincial para hacer visibles unas reivindicaciones que comparten con sus compañeros de las diputaciones de Zaragoza y Huesca. En medio de las protestas, Juste se ha dirigido directamente a uno de ellos después de que tratara de intervenir: “No se puede hablar. Mira, cuando quieras hablar tienes que estar aquí de diputado, pero has elegido ser bombero”, le ha espetado el presidente de la DPT.

El intercambio no ha terminado ahí. Juste ha pasado a comparar su propia dedicación con la del trabajador: “Yo trabajo más días, no 69 al año, más que tú en Diputación”. Ante la continuación de las protestas, ha dado por terminada cualquier posibilidad de intercambio: “Bueno, que no se puede hablar. A la calle. Fuera, fuera, fuera”.

Las palabras del presidente de la institución provincial se producen en pleno conflicto laboral con los bomberos de Teruel, que mantienen sus movilizaciones para reclamar mejoras en sus condiciones laborales y un refuerzo de las plantillas.

El conflicto, además, ha trascendido ya el ámbito de la provincia. Los bomberos de las tres diputaciones aragonesas han unido sus reivindicaciones ante los problemas que denuncian en los servicios provinciales de prevención y extinción de incendios y han convocado movilizaciones conjuntas.

En Teruel, las relaciones entre los trabajadores y la institución provincial atraviesan desde hace semanas un momento especialmente complicado. Los bomberos mantienen la presión para conseguir avances en la negociación, mientras la Diputación defiende las medidas adoptadas para reforzar progresivamente el servicio.

La tensión ha quedado patente este miércoles en el propio salón de plenos cuando se debatía una moción del PSOE proponiendo la convocatoria de concursos y nuevas plazas. Frente a las reclamaciones de los manifestantes, Juste no se ha limitado a pedir silencio o a ordenar el desalojo, sino que ha entrado directamente a cuestionar la dedicación laboral de uno de los bomberos antes de exigir su salida.

“Has elegido ser bombero” y “yo trabajo más días que tú” han precedido así al reiterado “fuera, fuera, fuera” con el que el presidente de la Diputación de Teruel ha zanjado el enfrentamiento.

Indignación de los bomberos

Según han relatado a este diario fuentes del comité de huelga, los bomberos de la Diputación Provincial de Teruel se han movilizado hoy y han acudido al Pleno de la institución para reclamar soluciones a los problemas que arrastra el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios: más plantilla, una estructura estable de futuro, finalización y desbloqueo de los procesos selectivos, medios materiales adecuados y, en definitiva, un servicio dimensionado y preparado para garantizar la seguridad de la ciudadanía.

La movilización se produjo después de que el pasado lunes, durante una reunión de negociación, el presidente de la Diputación, Joaquín Juste, trasladara a la plantilla que, si se manifestaban, no volvería a sentarse a negociar con los bomberos. Tras someter esta cuestión a votación, la plantilla decidió continuar con la movilización.

Durante el pleno, el grupo socialista presentó una moción en la que se recogían buena parte de las reivindicaciones de los bomberos. En su intervención, el presidente comenzó afirmando que respetaba la movilización de los trabajadores, una afirmación que, después de sus palabras del lunes, resultó especialmente llamativa para los cerca de 50 bomberos presentes en el salón de plenos.

A lo largo de su intervención, Joaquín Juste realizó diversas afirmaciones sobre las condiciones laborales y el funcionamiento del servicio que los bomberos presentes consideran incorrectas, entre ellas las relativas a las horas trabajadas y retribuidas, el valor de la hora de trabajo, la jornada anual y los mínimos de efectivos existentes en los parques.

Ante estas afirmaciones, varios bomberos trataron de responder y aportar los datos y la información que manejan desde el propio servicio. En ese momento, el presidente llegó a manifestar: “No me puedes replicar porque tú eres un bombero aquí para replicar, tienes que ser diputado”.

El tono empleado durante la intervención fue recibido con indignación por los trabajadores presentes, especialmente por quienes llevan semanas participando directamente en las negociaciones. Finalmente, parte de los bomberos abandonó el pleno ante el desarrollo de la sesión y otros fueron directamente echados por rebatir las palabras de Joaquín Juste.

Los bomberos reiteran que sus reivindicaciones “no responden a intereses particulares como así dice Joaquín, sino a la necesidad de construir un Servicio de Bomberos de la Diputación de Teruel con suficiente plantilla, medios adecuados y una estructura estable que permita prestar un servicio seguro y eficaz a toda la provincia”.

Por su parte, los socialistas que han presentado la moción a favor de las demandas del colectivo, han lamentado que el presidente, “que es quien debe ordenar el debate, haya perdido los papeles utilizando un tono autoritario” que no procedía, ya que el colectivo se encontraba en el salón de plenos donde no tenía turno de palabra.

A su juicio, la actuación del presidente de la DPT frente a los bomberos en huelga ha sido “bochornosa”. Su discurso les interpelaba, pese a que el reglamento les impide hablar.

Para el grupo que han presentado la moción, Juste ha lanzado sospechas, puesto en duda derechos laborales, desprecio “e incluso, nos dicen, mentiras”. “En esta situación, -añaden- ”le consideramos incapacitado para negociar y nuestra propuesta, rechazada hoy por el tripartito, para crear una mesa técnica y seguimiento tiene más sentido que nunca“, han reivindicado.

Las trabajadoras del servicio de ayuda en el hogar (el servizo de axuda no fogar, SAF) de Santiago de Compostela no cobraron la paga extra de junio y ahora acaban de conocer que no van a ingresar tampoco la nómina de septiembre. Así se lo trasladó el martes la empresa concesionaria, Siad 24 - Asistenzia Santiago, que es, en realidad, una unión temporal de empresas. “No estamos hablando de una cuestión puntual, estamos ante un problema que se repite y que está generando una situación de abandono absoluto de las trabajadoras y de deterioro de un servicio esencial para personas que necesitan una atención todos los días”, protesta UGT, sindicato al que pertenece la presidenta del comité de empresa, Esther Goris.

El sindicato atribuye el problema a un conflicto entre la empresa y el Ayuntamiento y avisa de que las víctimas están siendo las trabajadoras y las personas que reciben los servicios. Exige una solución inmediata: “El Ayuntamiento tiene que garantizar que un servicio esencial funcione y que quien lo presta, cobre por su trabajo”. Recuerda que los destinatarios son personas especialmente vulnerables.

Por su parte, el Ayuntamiento argumenta que no tiene responsabilidad en los impagos en el SAF porque “ha pagado siempre en tiempo y forma”. La concejala de Dereitos e Servizos Sociais, María Rozas (Compostela Aberta) considera “inaceptable” la actitud de la empresa, que dice que no la ha informado. Conoce la situación por las propias trabajadoras y por los medios de comunicación, según recoge Europa Press. La única factura que está pendiente de pago en la actualidad es la del mes de agosto, que se registró el 17 de septiembre, según Rozas, que señala que el Ayuntamiento ha hecho varios requerimientos a la empresa en los últimos meses para que acredite el pago de los salarios.

La concejala agregó que esos requerimientos se hicieron en parte verbalmente, pero también por canales oficiales. “Estamos aplicando las medidas que están a nuestro alcance, implementando sanciones tal como están recogidas en el pliego y tal y como nos demandaron las trabajadoras y los propios usuarios”, defendió. La posibilidad de recurrir a la vía judicial está abierta, según Rozas, que criticó que la empresa incurra en impagos de nóminas cuando “factura millones de euros”.

El contrato para prestar el servicio de ayuda en el hogar en Santiago está prorrogado. La adjudicación se hizo en 2024 por un plazo de dos años. El nuevo contrato está en licitación desde agosto.

También se ha pronunciado sobre la cuestión portavoz del PP en Santiago, Borja Verea, que pide una respuesta inmediata por el impacto que tiene para las trabajadoras, sobre todo en un contexto de encarecimiento de la vivienda y los precios de los bienes de consumo: “Un gobierno que se define como social no puede permanecer impasible cuando 200 trabajadoras de un servicio público esencial no cobran”.

Un Tribunal de Instancia de San Sebastián ha reconocido que dos periodos de baja con diagnóstico de ansiedad de un trabajador de la empresa CAF se consideran accidente de trabajo, ha constatado elDiario.es y ha informado el sindicato CCOO, como recoge Europa Press. La sentencia es recurrible en instancias superiores.

El tribunal considera probado que CAF introdujo un cambio de sistema de trabajo que “acarreó sobrecarga por falta de personal” que afectó no sólo al trabajador, sino también al resto del personal que trabajaba en su sección, deduciéndose que “sufrió esta situación de ansiedad con motivo de su situación laboral”, recoge la sentencia.

El afectado del centro de trabajo de Beasain de la empresa CAF estuvo de baja por ansiedad entre noviembre de 2022 y marzo de 2023, y de nuevo entre abril y septiembre de 2023, siendo el segundo periodo una recaída.

La resolución judicial concluye igualmente que “la problemática laboral fue la que causó el estado de ansiedad” del trabajador, lo que derivó tanto en el primer periodo de baja como en la posterior recaída del mismo.

Recaída tras volver al mismo puesto

CCOO ha incidido en que, tras el primer periodo de baja, “se le vuelve a ubicar en el puesto de trabajo que había generado el problema”, lo que a juicio del sindicato muestra “cuando menos negligencia por parte de la empresa”.

Tras esta recaída se le cambia de puesto, y como también la sentencia corrobora, desde la reubicación del trabajador en otra área de la empresa “no ha habido recaídas”.

Asimismo, ha apuntado que Osakidetza (el servicio vasco de salud), por su parte y “aparte de referirse en todo momento al origen laboral de la patología”, no ha encontrado “ningún antecedente de trastorno de ansiedad o depresión, ni tampoco posibles causas que los motivasen”.

Crítica al servicio de prevención de riesgos laborales

El sindicato ha hecho una valoración negativa de la actuación del departamento médico del servicio de prevención de CAF. “Siendo como es la empresa una autoaseguradora, este departamento no tramitó la baja por contingencia profesional del trabajador alegando, siempre según lo recogido en le sentencia, no poder demostrarse la existencia de acoso laboral”, ha agregado.

CCOO insta por ello a CAF y a su servicio de prevención a “no circunscribir las patologías psicosociales derivadas del trabajo a las relacionadas con el acoso moral”, puesto que “se dan más causas como el exceso de carga de trabajo o el deficiente reparto de la misma”.

En su opinión, la prevención de riesgos psicosociales “está fallando estrepitosamente en muchas empresas” y exige, entre otras cosas, “análisis exhaustivos de cómo se reparte la carga de trabajo y cuáles son los puestos y personas que están sobrecargados”. “La situación es muy grave si hay trabajadores que a los que se les prescriben bajas de un año debido a los perjuicios psicosociales que les genera el trabajo”, ha concluido.

Las puertas del edificio Múltiples de Cáceres han sido esta mañana el escenario de la protesta de los orientadores educativos extremeños. Profesionales de los Equipos de Orientación Educativa y Psicopedagógica (EOEP) se han concentrado para reclamar a la Consejería de Educación una solución a los desplazamientos que realizan habitualmente para atender a los centros de toda la región. Esta protesta se ha extendido por numerosos pueblos de la región.

La movilización llega un día después de que elDiario.es publicara la respuesta de la Consejería a las reivindicaciones del colectivo. Una contestación que ha aumentado el malestar entre unos profesionales que llevan años reclamando que la Administración deje de depender de sus vehículos particulares para garantizar que la orientación educativa llegue a los centros.

Con carteles y pancartas, los orientadores han trasladado a las puertas de sus propios despachos una reivindicación que resumen en una frase: “La orientación no tiene ruedas”. Y debajo, otra que explica el origen del conflicto: “Las ruedas las estamos poniendo nosotros”.

Más del 90% de los profesionales de los EOEP de Extremadura han respaldado el escrito presentado ante la Administración para reclamar una solución. Son 273 de los 303 profesionales del colectivo, según los datos facilitados por los propios orientadores y recogidos por este periódico.

Sus coches, imprescindibles para hacer su trabajo

Los orientadores tienen sus sedes vinculadas a una localidad concreta, pero su trabajo les obliga a desplazarse continuamente. Realizan evaluaciones y seguimientos, asesoran a equipos docentes y familias, participan en coordinaciones e intervienen ante las necesidades educativas del alumnado en distintos municipios.

En una comunidad como Extremadura, con una gran extensión territorial y numerosos núcleos de población dispersos, esos desplazamientos son esenciales para que el servicio llegue también a los centros más alejados.

El problema, denuncian, es que ese servicio público se ha sostenido durante años sobre un recurso privado: sus propios coches. Son ellos quienes asumen la compra de los vehículos, el seguro, el mantenimiento, el desgaste y los riesgos asociados a los desplazamientos laborales. Una situación que, sostienen, no puede convertirse en una condición estructural para poder desempeñar su trabajo.

La reivindicación no se limita además al pago por kilometraje. El colectivo reclama una solución estable que permita realizar los desplazamientos sin que la Administración dé por hecho que los vehículos particulares de los trabajadores forman parte de los recursos necesarios para prestar el servicio.

El nuevo sistema de indemnizaciones por razón de servicio ha añadido tensión al conflicto. El importe por kilómetro ha pasado de 0,22 a 0,26 euros, pero la modificación de las condiciones para cobrar la media dieta implica que, para tener derecho a ella, el profesional debe regresar a su centro de trabajo después de las 16.00 horas. Para los orientadores, este cambio reduce de manera importante la compensación que percibían por sus jornadas itinerantes.

“¿Con qué vehículo pretende la Administración que lleguemos?”

La pregunta que plantean hoy frente al edificio Múltiples es directa: “¿Con qué vehículo pretende la Administración que los profesionales de los equipos lleguemos hasta los centros educativos?”

No están reclamando dejar de desplazarse ni dejar de atender a los centros. Reclaman que exista un medio para hacerlo que no dependa de que cada trabajador aporte su propio vehículo. Y advierten de que la situación puede llegar a un punto de ruptura. Si no existe una solución, a partir de octubre dejarán de poner sus coches particulares al servicio de la Administración.

La protesta tiene además detrás una reivindicación que viene de lejos. En julio de 2025 representantes de los equipos de Cáceres y Badajoz mantuvieron una reunión con responsables de Educación en la que, según explicaron los profesionales, se planteó buscar una fórmula para compensar los desplazamientos y reconocer a los EOEP como centros educativos. Aquellos compromisos sostienen, no llegaron a materializarse.

Después de solicitar nuevas reuniones y ante la falta de avances, han optado ahora por hacer visible su protesta, pero la respuesta de Educación no convence al colectivo.

Las numerosas concentraciones se producen además después de que ayer este periódico publicara la respuesta de la Consejería de Educación a sus reclamaciones. El departamento que dirige Sandra Valencia sostiene que la documentación disponible de la reunión celebrada el 28 de julio de 2025 no recoge ningún acuerdo ni compromiso formalizado por escrito sobre la equiparación de los EOEP a centros educativos ni sobre la creación de un complemento específico. La Consejería admite que esas cuestiones pudieron abordarse o plantearse verbalmente, pero señala que no puede considerarlas un compromiso administrativo sin constancia documental.

Educación asegura que las reivindicaciones están “en análisis” y apunta a la posibilidad de estudiar nuevas medidas, entre ellas un complemento adicional o fórmulas alternativas de transporte. También defiende que los desplazamientos ya cuentan con una compensación económica por kilometraje.

La respuesta ha caído especialmente mal entre las y los orientadores porque, a su juicio, no ofrece una solución concreta a la cuestión que llevan años planteando: quién debe garantizar el transporte necesario para que puedan desarrollar su trabajo.

La Consejería, por su parte, ha apelado a la responsabilidad de todas las partes y recuerda la necesidad de garantizar la atención al alumnado y a los centros, especialmente en las zonas rurales.

De Mercedes Vaquera a la nueva Consejería

El malestar se sustenta además con las declaraciones de la anterior consejera de Educación, Mercedes Vaquera, que durante la pasada legislatura reconoció la necesidad de atender las reivindicaciones de los Equipos de Orientación Educativa y Psicopedagógica.

Vaquera llegó a considerar que se trataba de una “cuestión de justicia” y defendió la necesidad de revisar el modelo para adaptarlo al trabajo que realmente desempeñan estos profesionales.

Un año después, los orientadores siguen reclamando una solución. Y hoy han decidido hacerlo a las puertas de la Administración, justo delante de los lugares desde los que organizan y gestionan buena parte de su trabajo porque su labor necesita desplazamientos. Necesita llegar a los colegios e institutos, también a los pueblos más pequeños y alejados. Lo que ya no quieren es que para hacerlo tengan que poner ellos el coche, el seguro, el mantenimiento y el desgaste.

La orientación se insiste, no tiene ruedas. Y el conflicto, a partir de octubre, puede quedarse sin ellas.

CIG y CCOO se reafirman en su oposición al enfoque que la Xunta -con el apoyo de la Confederación de Empresarios de Galicia y UGT- quiere aplicar a la cuestión del aumento de las bajas laborales. Consideran que el plan aprobado el lunes en el Consello lo certifica y supone “una criminalización” de las incapacidades temporales, poner la sospecha sobre quien enferma, engordar a las mutuas y evitar que el foco se ponga en las causas que están detrás del aumento de las bajas.

“Es un paso más en la campaña del Gobierno gallego en la criminalización de las bajas médicas, en el papel abusivo de las mutuas y en la privatización de la sanidad pública, mientras siguen sin adoptarse medidas ante el empeoramiento de la salud laboral de las personas trabajadoras, la precariedad y los recortes en la sanidad pública, verdaderas causas de las incapacidades temporales”, resume la CIG, el sindicato mayoritario, que ha rechazado participar en la mesa de diálogo social impulsada por la Xunta. Tampoco CCOO entró en las negociaciones del plan, que ve como “na cortina de humo diseñada para perseguir a las personas trabajadoras en situación de incapacidad temporal, justificar nuevas medidas de control y disciplina sobre quien enferma y canalizar recursos públicos hacia el tejido empresarial”.

El secretario xeral de la CIG, Paulo Carril, el plan es un escándalo que “malgasta y despilfarra” fondos públicos -está dotado con 45 millones de euros- y a quien va a beneficiar realmente es a las empresas, las mutuas y el sector privado. La creación de la figura del acompañante de reincorporación la califica de tomadura de pelo, en especial “cuando se niegan las dotaciones de personal en la sanidad pública para que atienda como se debe a las personas trabajadoras”. Las medidas van a “engordar el negocio de las mutuas”, ya que considera que les derivan los tratamientos de enfermedades músculo-esqueléticas. “Sus abusos e ilegalidades se ven compensados con dinero público”, critica. La CIG tiene convocadas protestas el 8 de octubre ante los edificios administrativos de la Xunta contra el plan.

Por su parte, CCOO considera que la Xunta ha presentado el plan como algo que no es, con “un envoltorio de retórico de bienestar y protección”. En realidad, avisa, se consolidan medidas de control que se aplican con críticas de las propias organizaciones médicas. Pone como ejemplo que, entre los indicadores de seguimiento, aparece el porcentaje de altas de las mutuas resueltas dentro de plazo, lo que considera que es una presión para que los médicos den esas altas.

El sindicato carga contra el concepto del “uso responsable” del sistema del que habla el plan. “Convierte el derecho a la salud en un privilegio condicionado al comportamiento del titular”, critica y cita la medida concreta de la carta de derechos y deberes que se enviará a las personas de baja y que va a reclamarle que colabore en la recuperación y en la reincorporación, “como si la salud fuese un contrato bilateral”. También censura que haya un dispositivo concreto contra posibles abusos, pese a que el mismo texto reconoce que el fraude es una cuestión minoritaria. Añade también que no hay referencias a las horas extra no pagadas ni a las enfermedades profesionales, que se registran por debajo de su verdadera incidencia. “Quien enferma no es un sospechoso, es un titular de derechos”, concluye.

La Xunta va a crear y a probar como experiencia piloto una nueva figura de seguimiento de las personas trabajadoras en situación de incapacidad temporal: un coordinador de reincorporación para el momento en el que vuelvan a sus tareas. Es una de las medidas incluidas en el plan para limitar las bajas, fuertemente criticado y que el Gobierno gallego ha sacado adelante con el apoyo únicamente de la Confederación de Empresarios de Galicia (CEG) y el sindicato UGT.

El presidente gallego, Alfonso Rueda, y el conselleiro de Emprego, José González, presentaron el plan, que fue aprobado en el Consello de la Xunta este lunes y que estará disponible para su consulta en el sitio web de institucional. Las medidas las avanzó el propio Rueda en abril, durante el debate sobre el estado de la Autonomía, en el que aseguraba que su intención era “pisar el acelerador” con medidas para intensificar el control de las bajas, en especial de las más frecuentes, que son las motivadas por lesiones músculo-esqueléticas y por problemas de salud mental.

En estos meses, en los que el plan recibió críticas de la oposición, de los sindicatos CIG y CCOO y de los colegios médicos -son los especialistas de primaria los que gestionan las bajas-, el Gobierno gallego fue abandonando el uso del término absentismo para repetir el mensaje de que quienes razones “objetivas” para estar de baja, “tienen todo el derecho”. Lo volvió a decir Rueda este lunes y añadió que, si ese no es el caso, la administración va a actuar. El plan va a estar dotado con 45 millones de euros para poner en marcha 37 medidas hasta 2029.

El conselleiro de Emprego aseguró que se va a respetar el criterio de los profesionales sanitarios, pero la lectura de la Xunta es que la cantidad de bajas es “una realidad compleja con un elevado impacto en las personas, las empresas y la economía”. Uno de los objetivos es reducir las ausencias al trabajo por la vía de la prevención: “La mejor baja es la que no llega a producirse”. En este sentido, señaló que la idea es que las empresas vayan en Galicia “más allá de la legislación vigente” en cuanto a condiciones de trabajo y ambiente laboral.

La Xunta anuncia ayudas específicas para pequeñas y medianas empresas (pymes) y para autónomos, tanto para que adquieran equipos ergonómicos u otro material para prevención como para que contraten a un sustituto si se encuentran en una situación de incapacidad temporal. Habrá también un programa voluntario para evitar lesiones músculo-esqueléticas y problemas de salud mental.

La reincorporación al trabajo

En cuanto al momento de la vuelta al trabajo, el Gobierno gallego va a crear la figura del coordinador de reincorporación, que será un profesional con un perfil que está por definir, pero que no va a proceder del ámbito sanitario. Será, según José González, alguien que “acompañará” -“en ningún caso controlar”- a la persona que se reincorpora. Algo así como un intermediario entre trabajador y empresa, añadió. El plan asegura que todos los aspectos de este acompañamiento son voluntarios para la personal trabajadora, que deberá dar un consentimiento previo, expreso e informado. Estos instrumentos “respetarán la situación de incapacidad temporal, el criterio clínico y garantizarán la confidencialidad”. Uno de los aspectos que tendrán que abordar será el proceso para que la empresa actúe sobre el puesto o la organización del trabajo, si la reincorporación de un trabajador lo requiere.

El coordinador de reincorporación será, según el plan, “un gestor de caso de naturaleza sociolaboral” que va a estar adscrito al Instituto de Seguridade e Saúde Laboral de Galicia (Issga). No va a tener vínculo con el ámbito sanitario ni podrá acceder a la historia clínica del trabajador. “Tampoco tiene objetivos de reducción de bajas ni incentivos vinculados a las reincorporaciones”, añade el texto. La función es “coordinar el caso, junto con el servicio de prevención de riesgos laborales de la empresa, la propia empresa y la persona trabajadora”. El protocolo que va a regular esta figura está pendiente de una negociación entre quienes pactaron el plan: Xunta, CEG y UGT.

La Xunta incluye también entre las medidas un informe voluntario de capacidades funcionales de la persona que se reincorpora y un protocolo pactado de contacto entre empresa y trabajador durante la baja. El objetivo es, según el plan, “ofrecer apoyo y preparar, únicamente cuando proceda, una reincorporación segura.

Medidas contra el abuso, pese a su carácter “minoritario”

Otras medidas pretenden, según el conselleiro, descargar a los profesionales sanitarios para agilizar la gestión de las bajas. Dentro del sistema sanitario, el plan consolida el refuerzo de los inspectores médicos que presionan a los médicos para revisar las bajas, dentro del que va a “priorizar las áreas con mayor duración media y los procesos de larga duración”. Se van a crear unidades especializadas en trastornos músculo-esqueléticos y salud mental, con un médico consultor. Habrá también una revisión clínica de los casos de personas en los que se repiten las incapacidades temporales. El plan asegura que el objetivo es “determinar qué está fallando”.

La Xunta asegura que habrá también medidas contra los “abusos” entre el personal que está de baja, que el propio conselleiro admitió que consta que son casos “minoritarios” y sobre los que el plan explicita que no constituyen “el elemento central del fenómeno” del incremento de las incapacidades temporales, según la evidencia disponible. Pese a estas afirmaciones, hay un carrusel de medidas para estrechar la vigilancia sobre las personas en esta situación y se va a poner en marcha un dispositivo de actuación que se va a centrar en vigilar si la persona realiza actividades incompatibles con la baja o cobra prestaciones de forma indebida; en perseguir fraudes como obtención irregular de partes -y se informará a Fiscalía si se aprecian indicios de delito-; y en supervisar que las empresas no incumplan la normativa con peticiones como prestar servicios durante una incapacidad temporal o presionar para el alta.

Además, las personas que estén de baja recibirán una carta “que hace explícito el contrato social de la incapacidad temporal”, es decir, un documento para recordar sus deberes y con información expresa sobre las actividades que son incompatibles con la baja.

Una persona migrante ha muerto este sábado a causa de un incendio registrado en un asentamiento de chabolas en Palos de la Frontera, en Huelva, lo que hace ascender la cifra a dos muertes durante septiembre en este tipo de campamentos en el que viven en su mayoría temporeros dedicados a la recogida de los frutos rojos. El fuego se ha iniciado en torno a las nueve de la mañana y al lugar se ha trasladado el Consorcio Provincial de Bomberos de Huelva para extinguirlo.

El fuego ha afectado a una veintena de chabolas que se encontraban en la zona del polígono de San Jorge, han trasladado desde la Diputación, aunque se desconoce si hay más personas afectadas. A la zona afectada se han desplazado cuatro bomberos y dos vehículos de extinción, así como Guardia Civil, Policía Local, el 061 y Cruz Roja.

Una vez controladas las llamas, los cuerpos de emergencia se esforzaron en disipar el intenso humo, ya que había serias dificultades para que el juez de guardia accediera al interior de la chabola en la que se encontraba la persona fallecida. Por el momento, se desconocen las causas del incendio.

El hombre que ha fallecido era de origen mauritano y tenía 39 años, han informado fuentes de su entorno a EFE. El joven llegó a Canarias en un primer momento en el año 2025, desde donde logró trasladarse al territorio peninsular y, finalmente, se instaló en Palos de la Frontera para trabajar en las campañas agrícolas tanto del municipio como de pueblos vecinos.

Dos muertes en un mes

Este asentamiento es uno de los de mayores proporciones en Huelva, en el que viven durante todo el año personas migrantes que trabajan como temporeros en las campañas agrícolas de la zona. Una cuestión por la que han clamado en diversas ocasiones los sindicatos para que se mejoren las condiciones de vida de este grupo vulnerable. Asimismo, cabe recordar que la última muerte registrada fue el pasado 12 de septiembre en Lucena del Puerto, donde murió otra persona migrante.

Dos meses antes, en julio, Palos de la Frontera sufría una de las mayores catástrofes que se han registrado en la zona a causa de un incendio que calcinó unas 300 chabolas y que se propagó a lo largo de 300 hectáreas, dejando inutilizable el terreno y destrozando las casas de las personas migrantes que viven en condiciones de penuria. En declaraciones a los medios, la alcaldesa de Palos, Milagros Romero, apuntaba a que esta continua alarma era “reiterada todos los años, siempre al final de campaña hay este tipo de sucesos”.

En el año 2023, el polígono San Jorge también vivió un episodio trágico: varias personas sufrieron lesiones y unas 200 infraviviendas quedaron quemadas tras un incendio virulento. Un punto caliente, ya que, como refleja el Informe Frontera Sur 2025 elaborado por la Asociación Pro Derechos Humanos de Andalucía (APDHA), esta área forma parte de los asentamientos más extensos de la provincia, siendo estos: San Jorge (Palos de la Frontera), Las Madres (Moguer), El Bosque, Santa Lucía y La Sevillana (Lucena del Puerto) y Lepe. En conjunto, Andalucía Acoge estima que hay alrededor de 5.000 personas viviendo en condiciones de extrema vulnerabilidad.

En abril de este año, la derecha tumbó una proposición no de ley (PNL) presentada en la Comisión de Política Territorial del Congreso de los Diputados para constiuir un Comisionado para la Migración Temporera en Huelva, una medida que buscaba mejorar la coordinación entre el Estado y Andalucía, al igual que desde el poder municipal, para lograr una solución conjunta a las condiciones de pobreza y abandono que sufren los temporeros.