El talaverano Javier de Antonio Arribas ha sido reelegido como presidente de la Federación Empresarial Toledana (Fedeto) durante otros cuatro años este martes. Durante su discurso ha reivindicado ante la Asamblea General de la organización que le ha dado ese apoyo, el trabajo empresarial, una labor para la que ha pedido “respeto”, que “no es fácil”, ha admitido, pero que es “una de las formas más nobles de compromiso con la sociedad”.

Fedeto cumple 50 años de historia y su recién elegido presidente asegura que “ser empresario no es fácil. Nunca lo ha sido”, ante un auditorio en el que se ha comprometido a reivindicar una agenda clara de colaboración con ayuntamientos, Diputación, Junta de Comunidades, Gobierno de España, sindicatos, universidades, centros de formación, entidades financieras y organizaciones sociales.

Dejando claro que “colaboración no es sumisión” ha avanzado que Fedeto reclamará menos burocracia y más seguridad jurídica, licencias más ágiles y plazos administrativos razonables, una fiscalidad que no castigue el crecimiento, y cotizaciones asumibles, especialmente para autónomos y pequeñas empresas.

También pide medidas eficaces contra el absentismo “injustificado” y mejor gestión de la incapacidad temporal; apoyo “decidido” al relevo generacional, a la digitalización, a la internacionalización y a la empresa familiar y, sobre todo, “respeto” al empresario.

“Durante demasiado tiempo se ha instalado un discurso que mira a la empresa con sospecha”, ha reconocido, para advertir “alto y claro” que “sin empresarios no hay empleo, ni público ni privado. Sin empresarios no hay actividad económica. Sin actividad económica no hay impuestos. Sin pymes no hay territorio. Sin inversión no hay futuro”.

Dicho esto, como revalidado presidente de Fedeto, se ha comprometido a escuchar tanto a los autónomos “que se sienten solos” como a los comerciantes “que ven caer sus márgenes”, a los industriales “que sufren costes crecientes”, a los constructores “que esperan licencias”, a los hosteleros “que no encuentran personal”, a los transportistas “que afrontan gastos cada vez mayores”, a los jóvenes empresarios que quieren empezar y “a quienes llevan décadas sosteniendo empleo en nuestra provincia”.

“Me comprometo a llevar su voz donde haga falta”, ha abundado Javier de Antonio Arribas, quien ha admitido que los empresarios están “cansados de trabas, cansados de incertidumbre, cansados de que se les exija cada vez más sin preguntarles si pueden soportarlo”.

Tras agradecer la confianza depositada tanto en los vicepresidentes como en él mismo por la Asamblea, ha incidido en que los empresarios no piden “privilegios” sino “respeto”, “confianza” y que se les escuche, precisando cómo durante los últimos años han “demostrado una enorme capacidad de resistencia”.

“Hemos superado crisis sanitarias, incrementos de costes, inflación, tensiones energéticas con apagón nacional incluido, cambios normativos constantes, dificultades para contratar, subidas de cotizaciones, mayor presión fiscal y una burocracia que, en demasiadas ocasiones, se ha convertido en una carrera de obstáculos”, ha destacado el presidente de Fedeto, quien ha añadido que, pese a ello, siguen creando empleo, formando a trabajadores, pagando impuestos e invirtiendo.

El absentismo laboral

A partir de ahí ha ido citando distintos problemas y preocupaciones de las empresas, empezando por el absentismo laboral, un tema que ha sido objeto de polémica en los últimos días tras las palabras del presidente de los empresarios de Castilla-La Mancha, Ángel Nicolás, que llamó “memos” a los jóvenes que cogen una baja laboral por razones de salud mental.

Arribas ha querido dejar claro “desde el principio” que no hablan de “cuestionar derechos legítimos ni de poner en duda la protección de quien realmente está enfermo” pues “eso sería injusto y no representa al empresariado responsable”, desmarcándose así, sin citarle, de quien le precedió en el cargo al frente de Fedeto, y que ya pidió disculpas por sus palabras.

No obstante, ha pedido “soluciones serias” en este ámbito como que se dupliquen los efectivos de la inspección sanitaria, mejor coordinación con las mutuas y mecanismos eficaces de control, así como una “gestión que proteja al trabajador que realmente lo necesita, pero que también expulse del sistema a quien abusa de él”, demandando a sindicatos y gobierno que no miren “para otro lado”.

Otro de los problemas que ha señalado el presidente de Fedeto ha sido el de la burocracia que, a su juicio, “no puede seguir frenando la actividad empresarial”, consciente de que “cuando se acumulan decenas de trámites, formularios, registros, plataformas digitales, declaraciones, autorizaciones, certificados y cambios normativos, el resultado es asfixiante”.

“Desde Fedeto venimos advirtiendo que la carga burocrática y el incremento de los costes laborales son dos de los principales retos de las pymes y los autónomos”, ha destacado, demandando “una administración aliada, no una administración que paralice”, una simplificación “real”, silencio administrativo positivo y “normas claras, plazos razonables y seguridad jurídica”.

La falta de trabajadores en sectores clave ha sido un problema más mencionado por De Antonio Arribas, quien ha declarado que no se puede normalizar “que falten profesionales en construcción, hostelería, industria, transporte, agricultura, cuidados, oficios técnicos o servicios especializados”.

En este sentido, ha exigido una Formación Profesional “más conectada con la empresa”, así como “prestigiar” los oficios, colaboración público-privada, políticas activas de empleo “que funcionen” y “que trabajar, formarse y emprender vuelva a ser socialmente reconocido”.

La presión fiscal y el margen empresarial

Otro de los puntos calientes que ha citado el recién elegido presidente de Fedeto ha sido el de la presión fiscal y las cotizaciones que “rozan lo confiscatorio”, subrayando cómo los empresarios facturan hoy “sin saber con certeza cuánto ingresaremos mañana”.

“No se puede pedir emprendimiento y, al mismo tiempo, penalizar al que emprende. No se puede hablar de reto demográfico y luego hacer inviable abrir un negocio en un pueblo. No se puede defender la creación de empleo y aumentar constantemente los costes de contratar”, ha asumido.

Aquí se ha referido al margen empresarial, que “no debe verse como una sospecha ni como algo censurable, sino como la señal que permite saber si una actividad crea valor y como el incentivo que mueve a alguien a arriesgar, invertir, contratar e innovar”, convencido de que “una sociedad que demoniza el margen empresarial termina debilitando precisamente aquello que sostiene el empleo, la inversión y el progreso”, y demandando un “entorno regulatorio favorable” y proporcionado.

Finalmente, pese a todo lo anterior, Javier de Antonio Arribas ha terminado su intervención asegurado que el mundo empresarial también está lleno de “energía, de ideas y de compromiso”, siendo esa su “mayor fortaleza”, y ha reivindicado a Fedeto como “la casa de todos los empresarios”, una “organización independiente, reivindicativa, cercana, constructiva y útil” que “no se conformará con diagnosticar problemas, sino que propondrá soluciones”.

“Son unos memos. Cualquier cosa que les ocurra en el trabajo ya es un problema”. El presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM) se refería así a los jóvenes que se acogen a una baja laboral por razones de salud mental.

Participaba en Madrid en una mesa de debate sobre el absentismo laboral y lo hacía no solo como presidente de la patronal castellanomanchega, sino por su vinculación al sector de las mutuas. Es director gerente de Solimat, que presidió entre 2003 y 2016. Durante ese periodo, en 2011, también estuvo al frente de Corporación Mutua.

“Ahora tenemos una baja, no porque la empresa les haya maltratado, no. Tenemos una baja porque les ha dejado la novia”, incidía durante su intervención.

Ángel Nicolás pidió disculpas un día después por sus comentarios. Le llovieron las críticas, incluidas las del presidente de CEOE, Antonio Garamendi, quien puso tierra de por medio: “Yo nunca diría eso”.

Su discurso no es nuevo. Hace ahora poco más de un año se descolgó asegurando que “de cada 100 trabajadores malitos, 20 no lo están”.

Habló abiertamente de “fraude” e incluso dijo que “el coste de la incapacidad temporal por contingencia común es algo que hay que mirar. Muchas de estas bajas son de muy difícil calificación porque se deben a salud mental y a partir de ahí te puedes encontrar la típica persona que efectivamente está afectada y la que ha encontrado un buen refugio para estar en su casa cobrando”.

Tampoco es la primera vez que el presidente de los empresarios castellanomanchegos deja sonadas declaraciones relacionadas con la economía o con la política. Sin ir más lejos el pasado mes de mayo ironizaba en una rueda de prensa, asegurando que los empresarios de Castilla-La Mancha tienen que plantearse reclamar la independencia para que la región tenga “más fondos que ingresar”. Hablaba de los presupuestos catalanes en un argumento que hiló al criticar la gestión del proyecto del futuro AVE Madrid-Extremadura, a su paso por Toledo.

En 2029 cumplirá 20 años al frente de CEOE Castilla-La Mancha

Nicolás lleva desde 2009 al frente de la delegación de CEOE en esta comunidad autónoma. El relevo al frente de la patronal castellanomanchega se lo dio Jesús Bárcenas.

Desde entonces y hasta que concluya el vigente mandato, en 2029, habrá cumplido 20 años en un puesto que ha compaginado con otros muchos. Fue presidente de la Federación Empresarial Toledana (FEDETO) entre 2000 y 2022, y estuvo al frente de la Fundación Laboral de la Construcción de Castilla-La Mancha y de la Asociación Provincial de Construcción y Afines en Toledo. Actualmente también forma parte del Consejo Social de la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM).

Su faceta empresarial es quizá menos conocida y se mantiene en un segundo plano, con perfil bajo. Heredó la tradición familiar vinculada al sector de la construcción, la obra pública y la promoción inmobiliaria. Unos negocios que quedaron muy tocados en 2008, con el estallido de la burbuja inmobiliaria. En 2022, su nombre aparecía en la novena lista de morosos elaborada por la Agencia Tributaria, con una deuda de más de dos millones de euros.

Se ha mostrado muy crítico con la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) o con reducir la jornada laboral en un país donde, remarca, los trabajadores y trabajadoras no alcanzan las cotas de productividad europeas.

Durante la huelga general de marzo de 2012 instó a las empresas de Castilla-La Mancha a no cerrar y a avisar a la policía ante cualquier “situación de peligro” o piquete. Años después, en una entrevista , dijo que “los salarios son bajos, nadie lo discute, pero no se puede pagar más”.

Por esas y otras razones son conocidos sus ‘tira y afloja’ con los sindicatos CCOO y UGT. Fue sonado su ataque al líder nacional de CCOO Unai Sordo a quien acusó de “enturbiar las relaciones laborales” en la región y de “mentir” sobre el estado de la negociación colectiva en Castilla-La Mancha. Sin embargo, siempre ha presumido de la “paz social” como elemento diferenciador en la comunidad autónoma.

Sintonía con Cospedal, tolerancia al “moderado” Page y declarado ‘antisanchista’

Ángel Nicolás es de los que ha sabido nadar y guardar la ropa en distintas situaciones económicas y con gobiernos de diferente signo.

El inicio de su mandato al frente de CECAM coincidió con el Gobierno de José María Barreda en la Presidencia de Castilla-La Mancha, durante menos de dos años. Cuando el PSOE perdió el Gobierno regional en 2011, Nicolás criticó lo abultado de la deuda que los socialistas habían dejado tras de sí.

Llegó la etapa de Dolores de Cospedal con el --hasta la fecha-- único gobierno del PP en la comunidad autónoma. “Nos tenemos que aprovechar”, dijo el presidente de los empresarios, de quien entonces era secretaria general del partido que lideraba Mariano Rajoy.

“Por cada insulto en la calle que recibas, recibirás el aplauso de mil empresarios de la región”, comentó en un acto compartido con Cospedal allá por 2012. Expresaba así su apoyo al plan de reestructuración del sector público del PP y también sintonía con la presidenta, en un momento de convulsión socioeconómica en la comunidad.

Se mostró incluso partidario de los criticados recortes en lo público. “Es necesario redefinir las prioridades de gasto adecuándolas a sus ingresos para que la administración no absorba el crédito que debe fluir desde las entidades financieras hacia el tejido productivo de la región”, dijo en aquel momento. Seis años después, reconocía que los recortes también habían llegado hasta el sector empresarial.

Todavía hoy mantiene su idea sobre la necesidad de adelgazar el ámbito público. “Por primera vez en España hay más empleados públicos que autónomos”, dijo el verano pasado.

Con Emiliano García-Page y el PSOE al frente de la Junta de Castilla-La Mancha los pactos institucionales han sido habituales y los choques, pocos y tibios. Ángel Nicolás presume de consenso con el “PSOE moderado”, según sus propias palabras, de Page.

En cambio, su ‘antisanchismo’ es público y notorio. Siempre ha mantenido una postura de confrontación abierta y muy crítica hacia la figura y las políticas de Pedro Sánchez. Mientras que en el ámbito autonómico ha buscado el pacto con el socialista Emiliano García-Page, a nivel nacional no ha dejado de descalificar la gestión del presidente del Gobierno.

A Pedro Sánchez le ha ‘castigado’ en numerosas ocasiones en sus declaraciones, desde que llegase a la Presidencia del Gobierno de España. En 2018 le acusó de “ordeñar siempre a la misma vaca”, refiriéndose al tejido empresarial e incluso de carecer de un plan económico real.

Confrontó con la idea de los ‘viernes sociales’ en los que el Consejo de Ministros aprobaba normas con marcado carácter social y ni siquiera los (buenos) resultados económicos en el país han rebajado su tono crítico.

Una de las escasas cuestiones que no ha puesto en solfa es el proceso extraordinario de regularización de personas migrantes, aunque eso sí reclamando “orden” y un “itinerario formativo” para que “no estén en el país sin nada que hacer”. En su opinión, sectores como el suyo, la construcción, o el transporte necesitan trabajadores.

Tras su reelección para un quinto mandato al frente de la CECAM en mayo de 2025 --por aclamación porque fue el único candidato- Ángel Nicolás mantiene el foco de sus reproches en el Gobierno de España, en cuestiones como el absentismo laboral. El mismo que le ha puesto esta semana en el ojo del huracán por sus desafortunadas declaraciones.

La Confederación Empresarial de Castilla-La Mancha (CECAM) y su presidente, Ángel Nicolás, han emitido un comunicado de disculpas un día después de llamar “memos” a los jóvenes que tienen que recurrir a pedir la baja laboral por problemas de salud mental en situaciones como una ruptura sentimental.

Asegura el comunicado que “más allá de la forma en la que se trasladó el mensaje, el objetivo de su intervención era poner el foco en la creciente preocupación que genera el aumento descontrolado del absentismo y sus consecuencias para la actividad empresarial, y la falta de adopción de medidas dirigidas a paliar una situación que además tiene un muy importante coste en todos los órdenes para las empresas”.

“En ningún caso Cecam, así como su presidente, ponen en duda la existencia de los problemas de salud mental que afectan a la sociedad, siendo una cuestión que requiere de la máxima atención por parte de los servicios públicos y de la respuesta colectiva del conjunto de la sociedad, al mismo tiempo que pide disculpas a todas aquellas personas que se hayan podido sentir ofendidas por sus palabras”, remata el comunicado.

El presidente de la patronal se desmarcó: “Yo nunca diría eso”

Antonio Garamendi, presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), ya se desvinculó ayer de las palabras de Nicolás sobre que los jóvenes se dan de baja por problemas de salud derivados de “que les ha dejado la novia”, tal y como señaló el castellanomanchego.

Garamendi recalcó que se trataba de una expresión de una persona “dentro de la múltiple gente” que integra la patronal estatal, y agregó que la “CEOE, en este caso, no va en esa línea”, en declaraciones a Antena 3 recogidas por Europa Press.

A la oleada de rechazos que a nivel estatal se han sucedido contra las palabras del presidente de la patronal castellanomanchega (CECAM), Ángel Nicolás, quien llamó “memos” a los jóvenes que piden bajas laborales por salud mental, se han sumado también las que se han producido en Castilla-La Mancha.

Desde el Gobierno de Castilla-La Mancha, la consejera portavoz, Esther Padilla, ha tildado de “totalmente desafortunadas” esas reflexiones. “Se equivocó. Banalizar la salud mental es un error”. En este sentido, ha lamentado que el presidente de los empresarios en la región haya cometido “un error importante”, porque “ni es verdad que los jóvenes sean unos memos, ni es justo que se banalice la salud mental de nadie”.

Sobre la situación de los jóvenes, bajo su punto de vista, “no lo tienen nada fácil”, ya que están viviendo una época “que está condicionada por muchas circunstancias: desde el exceso de uso de redes sociales, dificultades claras en la emancipación, en sus puestos de trabajo, con sus salarios y con la dificultad de acceso a la vivienda”. Por lo tanto, ha afirmado Padilla, “están viviendo unas situaciones complicadas”.

No descarta que rectifique “cuando tenga oportunidad”

Con todo, ha entendido que las personas que tienen una exposición pública tienen más riesgo de cometer errores, y ha añadido que, conociendo a Nicolás, “en el momento que tenga oportunidad”, no descarta que rectifique.

En la misma línea se ha pronunciado el secretario de Formación del PSOE de Castilla-La Mancha, Sergio García-Navas. Ha afirmado que Nicolás se equivocó con sus declaraciones sobre los jóvenes y le ha emplazado a que “rectifique sus palabras”.

“Todo el mundo conocemos a Nicolás y es una buena persona y un buen representante de la patronal, pero no es óbice de que a veces mete la pata. Así que creo que se ha equivocado y lo suyo es que rectifique sus palabras”, ha expuesto.

Por otra parte, la sección juvenil de UGT (RUGE Castilla-La Mancha) ha manifestado su profundo malestar y considera las palabras de Ángel Nicolás “una falta de respeto hacia los jóvenes y, en general, hacia las personas trabajadoras”.

“Esta salida de tono es una más de las muchas que venimos escuchando en los últimos tiempos por parte de los dirigentes empresariales, un discurso totalmente malintencionado que lo que único que pretende que pisotear los derechos de las personas trabajadoras y anteponer los intereses económicos de las empresas a la salud de las plantillas”, subrayan.

Las bajas y los permisos no son absentismo

Sección juvenil de UGT (RUGE)

Desde la sección juvenil de UGT insisten en que “los jóvenes nos tenemos que enfrentar cada día a los bajos salarios, a condiciones muy precarias y a contratos que nos hacen muy difícil llegar a fin de mes y acceder a una vivienda”. “Que el presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha nos llame memos nos parece una auténtica falta de respeto y un no querer ver los problemas reales que hay en esta sociedad”, han manifestado.

“Nos sentaremos a hablar de por qué jóvenes y las personas trabajadoras enferman más, de cómo podemos agilizar la sanidad para que una persona acceda antes a una consulta médica o de un especialista, de cómo afectan las malas condiciones laboral a la salud, pero no entraremos en estos discursos que lo único que buscan es confundir a la sociedad. Las bajas y los permisos no son absentismo”.

Por ello, la organización juvenil pide a la la patronal una rectificación y “llamar a las cosas por su nombre” porque, de no ser así, “será muy difícil alcanzar acuerdos para solucionar el problema de la salud mental y del incremento de las bajas”.

También se ha pronunciado la Federación Salud Mental Castilla-La Mancha. Remarcan que las palabras de Ángel Nicolás “banalizan y generalizan una realidad mucho más compleja”. “Detrás de las bajas laborales por salud mental puede haber factores relacionados con condiciones laborales y salariales o la precariedad en el puesto de trabajo, así como con incertidumbres que viven las personas jóvenes en aspectos como el acceso a la vivienda o sus condiciones de vida y expectativas de futuro”, argumenta.

La juventud actual tiene la capacidad de poder expresar malestar con situaciones que, generaciones anteriores, no podían o sabían manifestar

Federación de Salud Mental de Castilla-La Mancha

A este respecto, denuncia detrás de las bajas por salud mental, tanto las solicitadas por población joven como no joven, hay “una mirada diferente” donde, en demasiadas ocasiones, “se presupone una mala voluntad por parte de la persona solicitante”.

“La juventud actual tiene la capacidad de poder expresar malestar con situaciones que, generaciones anteriores, no podían o sabían manifestar”, añaden, y en este tema, la Federación dice alinearse con las palabras del presidente nacional de la patronal, Ángel Garamendi, quien ha manifestado que “las bajas laborales por salud mental en personas jóvenes son un problema muy serio que hay que cuidar”.

Finalmente, reitera la necesidad de aumentar las y los profesionales sanitarios especializados, que permitan proporcionar “una mayor y mejor atención a los problemas de salud mental”, incluyendo su presencia en los centros de salud, “como puerta de entrada y primer contacto en esta materia”.

La ministra de Sanidad, Mónica García, ha cargado este miércoles contra la CEOE por sus recientes críticas a las bajas laborales, que ve como un “ataque” la independencia del personal médico y ha pedido a la patronal que deje de “banalizar” con este asunto. También ha rechazado de plano las declaraciones del presidente de la patronal castellanomanchega (CECAM), Ángel Nicolás, llamando “memos” a los jóvenes que piden bajas laborales por salud mental.

Ha recordado que las bajas son un “acto médico” en el que un profesional sanitario te diagnostica que no puedes ir a trabajar, por lo que ha pedido a la CEOE no “banalizar” con el asunto y “deslizar” que las bajas se cogen sin causa“.

Así, la ministra ha considerado que las críticas empresariales constituyen “un ataque a la independencia y la autonomía que tienen los médicos para dictar y firmar las bajas de los profesionales y de los trabajadores”.

En lo que respecta a las declaraciones del presidente de la patronal de Castilla-La Mancha, García las ha censurado, más si cabe en un momento de auge de los problemas de salud mental de los jóvenes, en buena medida provocados por la crisis de vivienda.

La ministra ha concluido alegando que parte de los problemas de salud mental provienen de “las propias empresas”. “Dejemos de banalizar los problemas tanto de salud como de salud mental de los profesionales y dejemos trabajar a los profesionales y a los sanitarios como deben”, ha zanjado.

El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, se ha desmarcado de las palabras del presidente de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla La-Mancha (CECAM), Ángel Nicolás, que calificó de “memos” a los jóvenes que se dan de baja por problemas de salud mental derivados de “que les ha dejado la novia” o porque su jefe les pide que trabajen. Garamendi ya se desvinculó también ayer de estas palabras.

“Yo nunca diría eso”, ha afirmado hoy, al tiempo que ha precisado que se trata de una expresión de una persona “dentro de la múltiple gente” que hay en la patronal estatal. “CEOE, en este caso, no va en esa línea”, ha agregado el presidente de la patronal en declaraciones a Antena 3 recogidas por Europa Press.

En cualquier caso, Garamendi ha insistido en que la realidad es que cada día faltan a trabajar 1,4 millones de personas por incapacidad temporal (IT) no derivada de un accidente laboral, un problema que cuesta unos 33.000 millones de euros anuales, de los que las empresas asumen 17.000 millones y el Estado, el resto.

“Nosotros pagamos la baja del día cuarto al 14 y a partir del año también”, ha expuesto Garamendi, que ha propuesto que la Seguridad Social asuma también el pago de las bajas a partir del cuarto día.

Hay que retribuir mejor a los médicos. Estoy de acuerdo con los médicos que están en la calle

“Faltan médicos. Hay que retribuir mejor a los médicos. Soy el presidente de la patronal, pero estoy de acuerdo con los médicos que están en la calle. Necesitamos que la gente tenga la capacidad sanitaria para que se cuide. Lo que hace falta es que haya un sistema robusto, sanitario, para que esto funcione”, ha subrayado el dirigente empresarial.

En este sentido, ha afirmado que la CEOE está planteando muchas medidas, entre ellas que las mutuas puedan ayudar. Garamendi ha subrayado que, desde la pandemia de Covid, se han disparado las bajas de salud mental, pero no sólo en España, también en otros países, por lo que instado a reforzar la sanidad en este ámbito.

“Nos gastamos las empresas 17.000 millones. Lo que decimos es que mientras que esto no se arregle, no me hagan pagar a mí la broma”, ha indicado Garamendi.

El portavoz de Esquerra Republicana (ERC) en el Congreso, Gabriel Rufián, ha llamado “memo” al presidente de CEOE en Castilla-La Mancha, Ángel Nicolás, quien tachó igualmente de “memos” a los jóvenes que se cogen bajas médicas por salud mental. De esta forma, le ha devuelto el insulto con el que calificó a los jóvenes.

En concreto, el responsable de la patronal dijo que sus dos hijos “son unos memos” a los que “cualquier cosa que les ocurra en el trabajo ya es un problema”, y apostilló que las personas jóvenes se cogían esas bajas no porque la empresa les haya maltratado, sino porque “los ha dejado la novia”.

En los pasillos del Congreso este miércoles, los medios de comunicación han pedido al portavoz de ERC sobre su opinión acerca de estas declaraciones: “Pues un memo creyéndose que los jóvenes son memos”, ha contestado.

El presidente de CECAM, la patronal castellanomanchega, ha llamado hoy “memos” a los jóvenes que solicitan una baja médica por salud mental porque “les ha dejado la novia” y no “porque exista un maltrato o un acoso laboral de la empresa” en la que trabajen. Así lo ha manifestado Ángel Nicolás durante su intervención en el Encuentro 'Todos Contamos. Absentismo x IT: un problema de país', organizado por CEOE-CEPYME en Madrid.

Cuando le ha llegado el turno de palabra, ha comenzado afirmando que Castilla-La Mancha es una comunidad autónoma “como cualquier otra, igual de buena, igual de mala” en cuanto al tema central de la jornada. Pero a renglón seguido, ha comenzado a arremeter contra la prestación por Incapacidad Temporal (IT o ITT) como un “fraude manifiesto” en el 20% de los casos.

Nicolás, que también es director gerente de la mutua Solimat, ha añadido que en España “se va al médico a por la baja” y los médicos de Atención Primaria están dando bajas por salud mental a pacientes “cuando ni siquiera les ve un especialista, un psicólogo, o un psiquiatra”, mientras “desde las mutuas estamos pagando esa contingencia común”, ha argumentado. “Nosotros nos inflamos”, decía en alusión de las mutuas, a proponer altas médicas.

Según los datos que ha aportado, Castilla-La Mancha cerró el año 2025 con 279.000 bajas por IT, sobre una población de más de 800.000 cotizantes, algo que “no es razonable”. También ha abundado en que 60.000 trabajadores castellanomanchegos “no acuden cada día a su puesto de trabajo” y que la cobertura de las solicitudes de IT supone un 3,2% del Producto Interior Bruto (PIB) de la comunidad autónoma, “un auténtico disparate”.

Pide más inspectores médicos para supervisar bajas laborales

Al hilo de ello, se ha referido a una reciente reunión de la patronal castellanomanchega con los consejeros de Sanidad, Hacienda y Economía del Gobierno regional, en la que CECAM pidió más inspectores médicos para supervisar bajas laborales. “¿Por qué no se nos atiende nuestra petición y sí se atiende la de los sindicatos, cuando hay 72 inspectores de trabajo y 11 inspectores médicos? Porque los sindicatos están en contra de las medidas que proponemos”, ha remarcado, sin detallar a qué propuestas se refería.

Ha sido en este punto cuando se ha referido a la salud mental y a los jóvenes. Sin ningún tipo de dato que lo demuestre, Ángel Nicolás ha dicho que hay quien se coge la baja “porque le ha dejado la novia, no porque la empresa lo ha maltratado”.

“Te das cuenta de que tenemos una población joven que no es comparable con otras, son unos memos, cualquier cosa que les suceda en el trabajo ya es un problema, y que tenga que cumplir un horario ya le supone un acoso laboral. ¿Cuántas demandas no tenemos porque el jefe le ha dicho al empleado que trabaje y al día siguiente ya ha cogido la baja?”, ha subrayado.

Durante una segunda intervención, Nicolás ha explicado que CECAM puso en marcha un Observatorio Regional del Absentismo que ya ha realizado una primera encuesta para conocer el impacto en la comunidad autónoma. La encuesta, ha dicho, se circuló entre más de 85.000 empresas de todos los tamaños y confía en tener los primeros resultados antes del mes de agosto. 

De 25.000 empleos, en cuestión de dos semanas, vamos a tener 20.000 bajas. Este es nuestro histórico de los planes de empleo que hacemos

Ha detallado también que cada mes se hace un seguimiento del impacto de las bajas laborales en Castilla-La Mancha, “gracias a los magníficos informes que nos mandan desde AMAT, la Asociación de Mutuas de Trabajo, cosa que agradecemos”.

Las mutuas, ha dicho, están reclamando la posibilidad de realizar “atención integral con capacidad de alta en los procesos traumatológicos”. En el Servicio Público de Salud de Castilla-La Mancha, el proceso medio de ITTC traumatológico está durando 75,74 días. Cuando lo hacen las mujeres ese mismo proceso está durando 40,83 días, detallaba.

Por otra parte, se ha referido a los Planes de Empleo de la comunidad autónoma, que el Gobierno regional pone en marcha en colaboración con ayuntamientos o diputaciones, algo “no muy extendido”, decía, en otros territorios. En este sentido, ha lamentado que los ayuntamientos no hagan “una revisión de salud previa a estos trabajadores”. “Con lo cual, de estos 25.000 empleos, en cuestión de dos semanas, vamos a tener 20.000 bajas. Este es nuestro histórico de los planes de empleo que hacemos”.

“Cuando se hace el reconocimiento médico, todos son válidos para trabajar y en tres semanas los tienes en la mutua para pedir ayuda”, ha concluido, reclamando la colaboración entre las administraciones.

Garamendi rectifica al presidente de CECAM

Preguntado por los comentarios de Ángel Nicolás relativos a las bajas laborales de los jóvenes, el presidente de CEOE, Antonio Garamendi, ha subrayado en la existencia real de un problema de salud mental entre los jóvenes, que se materializa en los casos más dramáticos con intentos de suicidios.

Por ello, ha pedido abordar este “problema de país” y se ha distanciado de las palabras del dirigente empresarial castellano manchego.

Son más de 15.000 trabajadores y trabajadoras que buscan mejorar sus condiciones laborales en un nuevo convenio colectivo en Ciudad Real. Este lunes ha arrancado la primera jornada de huelga del sector del metal convocada por los sindicatos CCOO y UGT y que, según sus datos está siguiendo el 95% de los convocados, con una “relativa normalidad”, tras registrarse momentos de tensión puntuales en entradas al complejo petroquímico de Puertollano con lanzamiento de piedras y objetos “que han sido solventados enseguida”, han señalado los sindicatos, tal y como recoge Europa Press.

La jornada se ha iniciado con el despliegue de retenes informativos a partir de las 4.30 horas frente a un importante dispositivo de seguridad de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado en los alrededores del complejo petroquímico de Puertollano --donde se han concentrado un millar de trabajadores--, en las inmediaciones de Aluminios Cortizo en Manzanares, en la rotonda del Family Cash en Tomelloso, en la puerta de Tecnobit en Valdepeñas y en la empresa Cojali de Campo de Criptana.

Denuncian la “cerrazón de la patronal” y piden negociar

En declaraciones a los periodistas realizadas en Puertollano, el secretario General de UGT FICA Ciudad Real, Antonio Torres, ha estimado en un 95% los trabajadores que han secundado la huelga en Puertollano, mientras que en Manzanares, Valdepeñas y Tomelloso el seguimiento habría sido de prácticamente el 100%.

Torres ha vuelto a denunciar la “cerrazón de la patronal, que no deja de presentar unos planteamientos regresivos que se quedan incluso por debajo del Estatuto de los Trabajadores”. Consecuentemente, ha vuelto a pedir la convocatoria de la mesa de negociación para que ambas partes “reflexionen y lleguen a un entendimiento que no sea el volver a los tiempos del blanco y negro”.

El dirigente de UGT ha reiterado que la parte social está dispuesta a sentarse y a negociar “desde el respeto, para que la clase trabajadora reciba un convenio digno en proporción a sus necesidades y que satisfaga a las plantillas de las empresas contratistas de Repsol y al resto de talleres e industrias de la provincia de Ciudad Real”.

De su lado, Víctor Manuel Arias, secretario general de CCOO Industria en la provincia de Ciudad Real, ha reiterado que la patronal “tiene que recoger el guante y tomar nota de lo que está pasando”. “Lo avisamos ya hace mucho tiempo, que la provincia se iba a poner patas arriba aunque era lo último que queríamos”, ha recalcado. Así, ha vuelto a pedir a la patronal del metal que se “descuelguen los teléfonos” y se ponga fecha, hora y lugar, para lo que ha propuesto al Jurado Arbitral de la provincia de Ciudad Real.

“Esta cerrazón de recortar derechos de la clase trabajadora es incomprensible”, ha insistido el dirigente sindical. “No vale que nos entreguen un papel a última hora donde se recortan derechos”, ha dicho en referencia a la oferta presentada el pasado viernes por la patronal.

En los mismos términos se ha manifestado Juan Cerrillo, responsable de la Unión Sindical Obrera (USO) de Puertollano, quien ha mostrado su adhesión a la huelga, pese a que no es un sindicato firmante del convenio. “Queremos instar a las partes para que, lo antes posible, se sienten a negociar y termine este conflicto, ya que de lo contrario irá en escalada, cosa que no va a beneficiar ni a los trabajadores ni a las empresas; lo que los trabajadores necesitan es paz, trabajo y tranquilidad”, ha remachado.

¿Qué piden las 15.000 personas afectadas?

La convocatoria afecta a unos 15.000 trabajadores de toda la provincia de Ciudad Real, e impacta en importantes empresas como Tecnobit (Valdepeñas), Cortizo, Nazan, Anro (Manzanares) o Cojali (Campo de Criptana), pero tiene una especial trascendencia entre las empresas contratistas que operan el complejo petroquímico de Puertollano, ya que aglutinan a unos 6.000 empleados de industrias como Elecnor, Masa, Siemsa, Meisa, Serveo, Montaga, Tamesur, Nervión, Esmetal, Miberico y Ormats.

En materia salarial, ambos sindicatos plantean una subida anual del 4% para 2025, 2026 y 2027, con una cláusula de revisión salarial conforme al IPC, una demanda ante la que la patronal tan solo está dispuesta a dar el 2,5% sin cláusula de revisión salarial.

Los sindicatos denuncian que la parte empresarial también quiere congelar la antigüedad y después eliminarla, y planteando un contrato eventual, de alternancia y de formación por debajo del Estatuto de los Trabajadores.

UGT FICA y CCOO Industria reivindican asimismo que el nuevo convenio recoja que el plus por entrada al complejo (aquel puesto en marcha a raíz de la muerte de 9 trabajadores en el complejo petroquímico de Repsol en Puertollano y que reconoce la elevada peligrosidad del puesto) sea cobrado por la totalidad de las plantillas, incluyendo a las nuevas incorporaciones. Además, que el plus parada, que ya está incluido en el convenio, se amplíe su ámbito de afectación para toda la provincia. También subir la antigüedad de los quinquenios de un 4% a un 5%.

Otras peticiones son que se reconozca el uso del recurso preventivo y que se homogeneice el plus de retenes para que haya un plus mínimo para todos los trabajadores del sector.

Ángel Nicolás habla de “acoso” al presidente de empresarios del sector

Mientras, el presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM-CEOE-CEPYME), Ángel Nicolás, ha afirmado que la huelga del metal en Ciudad Real, que se ha iniciado este lunes, no consigue más que perjudicar “a un sector productivo importante en la provincia”.

“No me parece bien”, ha indicado a preguntas de los medios este lunes. “Con eso no están consiguiendo nada más que perjudicar a un sector productivo importante en la provincia de Ciudad Real, que además está compuesto por pymes. Y las pymes son muy delicadas y hay que tratarlas con cariño, porque si no desaparecen”, ha argumentado.

Ha indicado así que este sector tiene en Ciudad Real “dos polarizaciones absolutamente distintas y contradictorias” como es el caso de Repsol Puertollano donde se tratan cuestiones “absolutamente distintas” a la que atañen a las pequeñas pymes del resto de la provincia, “que están peleando por su propia subsistencia”.

Nicolás se ha manifestado también “absolutamente en contra” de la campaña que se ha iniciado contra una de las personas que está negociando el convenio por parte de los empresarios. “Nos parece retroceder 50 años, cuando en aquella mesa de negociación, al salir, te encontrabas las cuatro ruedas pinchadas o el coche con los faros rotos, estamos en las mismas”, ha lamentado.

Se ha referido en concreto al presidente de la Asociación Provincial de Empresarios de Siderometalurgia (APES), Javier Chacón, para incidir en que “se le ha señalado en las redes, acosándolo y dando su dirección para que la gente le increpe en la calle o cuando esté con su familia cenando en un restaurante, se acerquen y le peguen una bofetada”.

No obstante, ha indicado que los empresarios van a hablar “lo que haga falta”, pero “partiendo de la base de que no se puede atacar a una persona, que en ese caso es el mensajero y el portavoz de todo un sector, de esa manera tan personal como se ha hecho”. “Si eso lo quitamos de la ecuación, por supuesto vamos a seguir hablando”, ha añadido.

“Nosotros siempre estamos dispuestos a hablar, pero hay una razón y una premisa, y esa premisa pasa por los buenos modales, la buena educación y el respeto al contrario”, ha subrayado, para agregar que los sindicatos “tienen que entender que la economía del siglo XXI no es la misma economía de la revolución industrial y por tanto van a tener que cambiar ciertas tesis, que tampoco pasa nada”.

El secretario general de CCOO Castilla-La Mancha, Paco de la Rosa, ha apelado a la implantación “más tarde que pronto” de una empresa pública que haga su parte porque, “no tiene explicación razonable el incremento de precio de la vivienda nueva en la región”.

De la Rosa ha participado en un encuentro con estudiantes de 2º curso de Periodismo organizado por el profesor y periodista Juan Carlos Santos, junto al presidente de la patronal CECAM, Ángel Nicolás, para hablar del ejercicio del diálogo social en Castilla-La Mancha y la función de sus respectivas organizaciones.

El secretario general de CCOO ha repasado los temas de actualidad defendiendo las propuestas del sindicato en materias como el empleo de calidad, la seguridad en el trabajo, la lucha contra las brechas de género o la mayor participación de las personas trabajadoras en la organización del trabajo en sus empresas, entre otros asuntos, también la vivienda, “el primer problema social para CCOO”.

“En este problema hace falta decisión política”, ha dicho el secretario general regional del sindicato, indicando que “más tarde que pronto debería haber una empresa pública que haga su parte; no tiene explicación razonable el incremento de precio de la vivienda nueva en la región”.

“Hay que plantearse que ante todo la vivienda sea un derecho, no un mero negocio”, ha expresado De la Rosa. En esta materia la organización ha lanzado recientemente una serie de propuestas y medidas a las diferentes administraciones.

Así, su líder ha desgranado los postulados de CCOO en temas como la productividad, el impacto positivo de las reformas del empleo en los datos de Castilla-La Mancha, o la reclamación de una fiscalidad justa que garantice los mejores servicios públicos: “Hay un discurso envenenado de que el dinero donde está mejor es en el bolsillo de las personas, que es falso”.

El secretario general de Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha ha aludido también a la reducción de la jornada máxima legal de trabajo, pendiente aún por aplicar, pero irrenunciable para el sindicato, que de hecho el próximo 4 de marzo se movilizará en Barcelona de nuevo por este motivo.

“Trabajar 40 horas a la semana da poco margen para conciliar el trabajo con la vida, algo no hacemos bien”, ha defendido, subrayando las miles de horas extraordinarias que se trabajan pero no se pagan ni se compensan ni se cotizan.

Sigue el cruce de declaraciones entre empresarios y el sindicato CCOO - en niveles nacional, regional o provincial- en Castilla-La Mancha a cuenta de cuestiones como los convenios colectivos o, como en las últimas horas, en relación a las subvenciones públicas vinculadas al empleo, que han protagonizado la Federación Empresarial Toledana y CCOO.

Hoy ha sido el presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM), Ángel Nicolás, quien ha cargado este miércoles contra el secretario general de Comisiones Obreras, Unai Sordo, por venir a la región a “mentir” delante de los medios de comunicación y a “enturbiar” las relaciones con los sindicatos, que, según ha defendido el líder de los empresarios, “están funcionando”, según recoge Europa Press.

Así ha reaccionado Nicolás después de que hace unas semanas Unai Sordo en una visita a Ciudad Real criticara la “inmadura” e “impresentable” actitud de la Federación Empresarial de Ciudad Real (FECIR) por mantener seis convenios colectivos en la provincia bloqueados.

Y no es el primero que carga contra el sindicalista. Días atrás, el presidente de FECIR Carlos Marín ya rechazó las palabras del dirigente nacional del sindicato. “Le mandaba a vendimiar y se le pasaban las tontás”, llegó a decir.

Hoy, Ángel Nicolás ha afirmado que cuando a Castilla-La Mancha vienen sus “mayores”, en referencia al presidente de CEOE, Antonio Garamendi, o el presidente de CEPYME, Gerardo Cuerva, “jamás han venido con un discurso disruptivo, ni metiéndose con los sindicatos, ni nada por el estilo”. “Todo lo contrario”, ha añadido el presidente de los empresarios, “vienen a sumar, vienen a concertar, vienen a acordar”.

“Nosotros, si hicieran lo contrario, no se lo íbamos a permitir. También que quede claro, si viene aquí mi presidente Antonio Garamendi o Gerardo Cuerva a meterse con los sindicatos de Castilla-La Mancha, yo no se lo voy a permitir”, ha enfatizado.

Dicho esto, ha negado que en Castilla-La Mancha no se esté cumpliendo el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (V AENC). Así, ha defendido que a pesar de lo que diga “un señor de Madrid” el 70% de la negociación colectiva de Ciudad Real está cerrada. “Es decir, queda un 30% que están todas las mesas convocadas y sentándose y negociando”, ha apuntado Nicolás.

“Tienen que explicar si eso es incumplir el V Acuerdo Estatal para la Negociación Colectiva porque si eso es así ni lo entiendo y me lo tendrán que contar a lo mejor en euskera, a ver si así lo entiendo”, ha incidido, en referencia al origen del líder de CCOO.

“Nosotros no somos de pancarta”

Asimismo, el presidente de los empresarios castellanomanchegos ha asegurado que “nosotros no somos de pancarta, somos de mesa sentarnos y negociar”, algo que considera que “ha dado buen resultado a esta tierra”. Por tanto, ha comentado, es “inconcebible” que “un señor que nada tiene que ver con Castilla-La Mancha venga a insultar y llamar caciques a unos empresarios de Ciudad Real cuando están haciendo su trabajo”.

Ha hilado estas declaraciones con las peticiones de 'algunos' de hacer una negociación regional de los convenios, algo que CECAM no ve porque “el hecho de que la negociación sea provincial es bueno para empresas y trabajadores porque esa organización provincial y ese sindicato provincial sabe lo que está ocurriendo allí con sus trabajadores y con sus empresas”.

Además, ha apuntado, si se hiciera regional, “perderíamos un poco la perspectiva y podría haber diferencias notables e injustas entre unas provincias y otras por esto es café para todos y a lo mejor el café no es para todos”.

Y, por otro lado, “si algún convenio presentara algún problema de esta manera afectaría a una provincia y a los trabajadores de esta provincia”. “Si la negociación fuera regional ese convenio de una provincia paralizaría el resto de la región, con lo cual nosotros creemos que el modelo que seguimos de negociación provincial debe ser el que es y el que está dando resultados”, ha concluido.

La consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, ha comentado este viernes que los 800 millones de euros que ya ha movilizado Castilla-La Mancha procedentes de los fondos europeos Next Generation- EU, han sido recibidos por un total de 8.137 beneficiarios de la región.

Así lo explicaba, a preguntas de los medios, momentos antes de la inauguración del seminario 'Europa invierte en mi región' celebrado este viernes en Toledo. De los beneficiarios, hay 2.020 personas físicas beneficiarias hasta la fecha.

Además, ha destacado que también han recibido fondos 4.345 autónomos en Castilla-La Mancha, a través de una convocatoria que ha sido, según sus palabras, “la más ambiciosa”.

De igual modo, han sido partícipes de los fondos Next Generation un total de 566 sociedades mercantiles, 1.003 entidades locales y 203 entidades sin ánimo de lucro, según ha detallado la consejera y recoge Europa Press.

Patricia Franco responde así, de forma indirecta, a las críticas recibidas hace algunas semanas desde la patronal castellanomanchega. Su presidente Ángel Nicolás aseguraba que “aquí los fondos Next Generation no han llegado”. Y en este sentido acusaba al Gobierno de España de “falta de gestión” a pesar de haber presentado más de 400 proyectos a petición del Gobierno regional: “Sorpresivamente se decidió que las comunidades autónomas no tendrían competencia en el reparto”, decía.

Viaje de captación de inversiones a EEUU

Además, Patricia Franco ha indicado que la conexión directa entre la región y la Unión Europea no es solo a través de estos fondos, sino que se da también en términos comerciales, “como demuestra que de los más de 10.200 millones de euros exportados el pasado año desde nuestra región, prácticamente 7.500 fueron en el mercado común de la Unión Europea, un 73 por ciento del total”.

La consejera ha señalado que el dato histórico de exportaciones en la región se ha producido en un contexto geopolítico “complejo y cambiante!, que está afectando de manera directa a la economía internacional, nacional y regional; y ha abogado por diversificar mercados de venta y de inversión para apuntalar una mayor independencia de la economía regional.

Así, y tras recordar que Estados Unidos es el principal país inversor en la región, Patricia Franco ha anunciado que la próxima semana encabezará una delegación institucional del Ejecutivo autonómico que viajará al estado de California para mantener encuentros y reuniones con empresas e inversores “en sectores en los que la región tiene un gran potencia e identificamos muchas posibilidades de crecimiento, como son los centros tecnológicos, las energías limpias y renovables y la industria audiovisual”.

“No se han cumplido las expectativas. Desde luego aquí no han llegado y si lo han hecho, ha sido a proyectos públicos” que en Castilla-La Mancha se están desarrollando a través del Plan Avanza. Así de tajante se mostraba este viernes el presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM) sobre el impacto de los fondos europeos de recuperación Next Generation-EU en la región.

Ángel Nicolás ha realizado el tradicional balance del año recién terminado en una comparecencia ante la prensa en Toledo y ha acusado al Gobierno de España de “falta de gestión” en torno a las millonarias ayudas europeas.

Ha explicado que la organización empresarial regional mantuvo una reunión tanto con el presidente regional, Emiliano García-Page como con varios de sus consejeros. “Se nos trasladó la necesidad de que presentáramos proyectos o manifestaciones de interés para ir captando fondos. Se hizo el trabajo, con más de 400 presentadas. Sorpresivamente el Gobierno central decidió que las comunidades autónomas no tendrían competencia en el reparto y se los reservó directamente Moncloa”, aseguraba. Y en este punto criticaba que “falta gestión” y que “si no haces, mejor no recibas fondos”

“No sabemos dónde están estos proyectos. Ni sabemos en qué fase están, si han entrado, si se han registrado o no, si tienen posibilidades de subvención...”, lamentaba, para asegurar que “en Castilla-La Mancha siempre hemos sido modelo en gestión de fondos europeos”. Además dice no entender “esta avaricia de tenerlo todo concentrado que ha provocado que no sepamos dónde están los fondos”. 

Ha hecho una excepción al referirse al 'Kit Digital', un programa de ayudas del Gobierno de España gestionado por Red.es, entidad adscrita al Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital por medio de la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial. Está dotado con un presupuesto de 3.067 millones de euros y financiado por el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia a través de los fondos Next Generation-EU, en el marco de la agenda España Digital 2025 y el Plan de Digitalización de Pymes 2021-2025. 

“Están funcionando bien, se están ejecutando bien y están ayudando a las pymes. Así hay que hacer las cosas. Lo gestiona red.es, una empresa pública que funciona muy bien. Es un agente fundamental”, decía Nicolás. 

El secretario general de la organización empresarial Marion Fernández ha explicado que “de cada diez euros distribuidos, solo se ha recibido uno” y a aludido a la encuesta realizada a nivel nacional por KPMG que pone de manifiesto que “solo el 10% de pymes están pensando en pedirlos”. No llegan o si lo hacen, decía, es de forma “muy residual”. También citaba otra encuesta de CEPYME que refleja que solo han llegado a un porcentaje de pymes entre el 2 y el 4%.

Ha criticado también los “retrasos” en las convocatorias que están “mal diseñadas”, así como los “cortos” plazos para presentar solicitudes cuya tramitación es, además, “farragosa”.

“Es una valoración muy simple llamar roñosa a la parte que se juega sus dineros. Otros no arriesgan”. Ha sido la respuesta del presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM) a las declaraciones del secretario general de CCOO Castilla-La Mancha, Paco de la Rosa, quien hace unos días en un encuentro con la prensa criticaba que los empresarios estén poniendo palos en las ruedas a la subida de salarios. “Es una patronal roñosa que en lugar de apuntar al futuro está cortando las alas al crecimiento económico de esta tierra, incluido su propio crecimiento, pues no olvidemos la fuerte dependencia de la economía del consumo interno y de ahí la importancia de mejorar capacidad adquisitiva de los trabajadores y trabajadoras”, decía el sindicalista.

Hoy el presidente de los empresarios ha calificado de “curioso” que “se ataque como cicatera a la patronal” pero que no se haga lo mismo con “la voracidad confiscatoria del gobierno” porque, añadía, “la diferencia entre lo que paga el empresario y el sueldo neto que recibe el trabajador, hay un alto porcentaje que se lleva el Estado y nadie dice nada”. En este sentido apostaba por “eliminar 21.000 millones de gastos superfluos que existen en este país”. 

“No entro si es alto o es bajo, pero es lo que se puede pagar”, decía sobre el salario, y reclamaba “poner el foco en el agujero por el que se están colando los dineros de este país”. También ha rechazado que se critique a los empresarios cuando solicitan una bajada de impuestos acusándoles de no apostar por la educación o la sanidad públicas. “Nadie dice eso, lo que queremos es eliminar el gasto superfluo”.

Ángel Nicolás criticaba también la subida “unilateral y sin negociación colectiva” del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), cuando durante una rueda de prensa en Toledo le preguntaban por si los empresarios sienten que hay un trato diferente respecto a los sindicatos por parte del Gobierno de España. “El partido no es justo. Tenemos la sensación de que el trato es diferente”.

Se ha referido también al impacto de la reforma laboral y de la subida del SMI en una región en la que el 98% de las empresas son pymes o micropymes. “Hay que pisar suelo”, decía, al recordar que en Castilla-La Mancha hay menos de un centenar de empresas con más de 100 trabajadores. “Lo que se cuenta en las grandes esferas no tienen nada que ver con lo que está ocurriendo. La frase que se oye de forma continua es que ‘no me llega’ aunque cuando hables con Félix Solis sea aquello deTú vienes de Venus y yo de Marte”, ironizaba.

El presidente de los empresarios ha dicho que no es optimista respecto a este 2023 y ha reclamado una “estrategia regional a largo plazo, y blindada, para dar pulmón a las pequeñas empresas” porque las grandes, añadía, “se defienden solas”, pero eso es algo, lamentaba, por lo que “no parece que nadie se interese”.

También ha resaltado “los esfuerzos de las empresas de la región en la negociación de los convenios colectivos, con respeto a todas las partes, con empeño y buena fe. No llamamos a la confrontación sino al respeto y al diálogo”, ha comentado para ofrecer algunas cifras. En la actualidad el 59% de los convenios colectivos lograron cerrarse al terminar 2022 y eso supone un 20% más que en 2021. El resto, aseguraba, “mantienen abiertas las mesas de negociación”. En este punto destacaba “el intangible valiosísimo de paz social. Castilla-La Mancha es una de las regiones con menos tasa de conflictividad laboral. Eso atrae inversión”, decía.

También se ha referido al 40 aniversario que la organización regional cumplió en 2022 con un balance de 55.000 empresas asociadas y 16 federaciones integradas.

La solución a la precariedad en el sector limpieza la tienen las administraciones públicas

Nicolás también se pronunciaba sobre la huelga en el sector de la Limpieza de Edificios y Locales de Castilla-La Mancha por el que los y las trabajadoras reclaman mejorar sus condiciones laborales. Lo hacía poniendo la patata caliente en el tejado del Gobierno regional o de las administraciones públicas que externalizan servicios públicos como el de la limpieza de colegios o centros sanitarios. “Tiene la obligación de revisar los precios de sus pliegos de condiciones. Llevamos tiempo diciéndolo”, subrayaba el presidente de los empresarios castellanomanchegos.

“A veces hay más problemas con empresas grandes que con los propios sindicatos. Le pongo ejemplo, se licitan obras y se la adjudica a una gran empresa en el sector construcción pero luego no tienen capacidad y subcontratan empresas locales a precios de miseria. Eso está ocurriendo con el sector de la limpieza”, resumía.

En su opinión, “el problema gordo está en las administraciones publicas debe revisar sus pliegos de condiciones, porque si no están dispuestos ellos a pagar más, lo que al final se le paga al trabajador es mucho menos. Ya viene topado en la licitación”.

El presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM) ha dicho este viernes que a la patronal “no le gusta un pelo” que el gobierno de coalición entre PP y Vox en Castilla y León haya optado por recortar ayudas a empresarios y sindicatos en el marco del diálogo social y también las relacionadas con programas relacionados con riesgos laborales. “Es un retroceso que a estas alturas es bueno que la negociación colectiva desaparezca”, decía Ángel Nicolás. “O que no se critique las subvenciones que han recibido los partidos políticos”.

“Tengo que decir alto y claro que las aportaciones que reciben empresarios y sindicatos no son subvenciones, sino que recibimos dinero para ejecutar programas que al gobierno le viene bien que hagamos nosotros y por eso se cobra. A los abogados y técnicos que están en las mesas de negociación les pagamos nosotros y no se cobra por ello”.

Ángel Nicolás se pronunciaba así durante un encuentro en Toledo con la prensa para hacer balance del año 2022 y analizar las previsiones para el presente año en el que hay varias citas con las urnas, entre ellas elecciones autonómicas y municipales el próximo 28 de mayo.

Unos comicios para los que las encuestas no terminan de aclarar si se mantendrá el Gobierno socialista de Emiliano García-Page o la Presidencia de la Junta cambiará de color político. Entre las posibilidades, no se descarta un gobierno de pacto PP-Vox. La formación de derechas entraría por primera vez en el Parlamento castellanomanchego, desplazando a Ciudadanos.

Sobre esa posibilidad se ha preguntado al presidente de la patronal regional. “Hace mucho tiempo que adoptamos la posición de no valorar lo que pueda ocurrir en las elecciones. Siempre decimos lo mismo: que gane el mejor” y sostiene que como organización no es algo que se valore. “¿De qué hablamos cuándo tenemos asambleas? Pues de lo necesario que es trasladar a nuestro gobierno regional algunas medidas a través de alguna de las 90 mesas en las que participamos, pero no valoramos si es bueno o no para la empresa”.

No es comparable el Gobierno socialista de la región con el gobierno central socialista y de otros. Me quedo con la situación de Castilla-La Mancha

En todo caso, añadía, “cuando están gobernando se ve el pelo de cada uno y te gusta un partido más u otro en función de lo que está haciendo a favor de las empresas”. Ha contrapuesto la actuación del Gobierno de España para asegurar que “está legislando en contra de la empresa porque hay menos votos en este lado que en el otro”, decía, con el Ejecutivo de Emiliano García-Page en Castilla-La Mancha. “Comparen las políticas socialistas de Castilla-La Mancha y las del Gobierno central que es socialista y de otros. Aquí la legislación es diferente”.

En este aspecto ha resaltado que en la comunidad autónoma “la empresa siempre está ahí, los trabajadores también. El acuerdo social siempre está ahí y no se ha acordado nada de manera unilateral con los sindicatos o con los empresarios. No se ha dejado fuera a nadie. No es comparable y me quedo con la situación de Castilla-La Mancha. Hay planes que han sido muy efectivos”, apuntaba.

Reconoce que hay “contención fiscal” pero pide “revisar” las tasas autonómicas

Ha comentado que, como viene siendo habitual en otras citas electorales, la patronal regional está elaborando un documento con propuestas empresariales dirigidas a los partidos políticos con representación parlamentaria en Castilla-La Mancha. Es decir, PSOE, PP y Ciudadanos. “Concretamos lo que es necesario y, es más, algunas propuestas están pactadas con los sindicatos”.

Estará listo en breve y para elaborarlo han participado 350 asociaciones vinculadas a CECAM de forma sectorial, provincial o local. Sobre las propuestas ha destacado en particular la “necesidad” de un “marco regulatorio fiscal seguro y capaz”. Ha reconocido que en Castilla-La Mancha hay “contención fiscal desde hace cuatro años”, pero pide ir a mayores y “revisar” las tasas sobre las que tiene competencia la comunidad autónoma “para facilitar la vida empresarial”. 

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) “continúa a la espera” de que el presidente de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha (Cecam), Ángel Nicolás, “acredite y documente” las ayudas recibidas por el Ejecutivo que preside Emiliano García-Page. Desde el sindicato aseguran que se trata de once millones de euros desde 2014, de los cuales 2,3 millones han sido mediante “subvención directa”.

Desde CSIF señalan que hace tres meses pidieron que se realizase públicamente este requerimiento, pero que no han recibido “respuesta alguna” por parte de Nicolás. Además, recalcan que el presidente de CECAM afirmó el pasado 27 de octubre declaró que “nosotros no recibimos subvenciones del Gobierno, lo digo en mayúsculas, que quede claro. Lo que sí recibimos son ayudas para trabajos y programas determinados que tenemos que justificar hasta el último euro”.

Sin embargo, desde el sindicato resaltan que “contradiciendo” las palabras de Ángel Nicolás, “las subvenciones directas son ayudas nominativas en las que no se exigen los principios de publicidad y concurrencia”. En este sentido, recalcan que la base de datos de subvenciones de Castilla-La Mancha lleva sin actualizarse desde el 26 de noviembre de 2019 en el Portal de Transparencia, pero que hasta esa fecha revela que la patronal ha recibido “11.053.278,14 euros entre convocatorias y subvenciones directas”.

Según detalla la organización, 767.254,95 euros están asociados, desde 2016, a los Planes de Empleo de la Junta, de los que aún restan 522.745,05 euros por ser abonados dentro de los 1.290.000 euros contemplados en estas ayudas graciables. “Nicolás señaló, el pasado mes de octubre, que Cecam tiene que justificar hasta el último euro. CSIF invita al presidente de la patronal a la publicación de la justificación de estas ayudas”, concluye el sindicato.

La Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha, CECAM, no recibe con buen ánimo al nuevo Gobierno de PSOE y Unidas Podemos. De hecho, afirman sentir “miedo y preocupación” ante los primeros mensajes, criticando que en los documentos que ha presentado la coalición se “demoniza” a los empresarios. “Lo convierten en una figura perversa que lo único quie persigue es el lucro personal y que debe ser objeto de investigación constante, de inspección, de control, supervisión y sanción”, lamentó el secretario general de la organización, Félix Peinado.

Ángel Nicolás, presidente de CECAM, recordó que 2019 fue un año “positivo” pero que los datos “podrían haber sido mejores de haberse dado otros factores para la actividad económica”. Y es que, como se ha señalado ya de forma reiterada, en Castilla-La Mancha se ha constatado también la desaceleración de la economía, al igual que ha ocurrido en el resto del país. “Se puede ver en la bajada progresiva del PIB que se va desacelerando trimestre tras trimestre, según va avanzando el año”, explicó Nicolás.

El crecimiento se mantiene, pero cada vez menor. Desde el 2,8% que se tuvo en 2018, explicaba Nicolás, la previsión para el cierre de 2019 es sólo del 2,3% y para el 2020 apenas de un 1,6%. Este es el descenso “progresivo” que temen los empresarios. “Gracias al esfuerzo continuado de las empresas seguimos estando por encima de la media en exportaciones pero también se sufren desaceleraciones”, recalca Nicolás, que recordó que, por ejemplo, China dejará de comprar a proveedores como la Unión Europea.

Medidas del nuevo Gobierno

En cuanto a las medidas anunciadas por el nuevo Gobierno nacional, de PSOE y Podemos, Nicolás lamentó el anuncio de la subida  del sueldo mínimo interprofesional. “Volver a subirlo perjudicará gravemente la capacidad de las empresas para crear empleo”, recalcó. A la vez, aseguraba que las empresas de la región han realizado “grandísimos” esfuerzos, porque “los empresarios nunca paran”, y resaltó la creación de más de casi 2.000 empresas durante el año 2019.  “La estabilidad y la moderación contribuyen a la inversión”, afirmó en alusión al Gobierno de mayoría absoluta de Emiliano García-Page.

En este sentido, también recordó que con la Junta se mantiene un diálogo permanente y que este año, 2020, arranca “con varias líneas de trabajo”, como el Plan Adelante o la negociación del Pacto por el crecimiento y la convergencia económica 2019-2023, así como la puesta en marcha del Consejo de Dialogo Social que establece la Ley de Participación. Pero, en cuanto al Gobierno nacional, han lamentado la “incertidumbre e inseguridad” para las empresas.  “Lo último que necesita el mercado laboral es que mayor inestabilidad”, afirmó Nicolás.

Nicolás defendió calurosamente la reforma laboral, cuya “flexibilidad”, explicó, permitió mantener un ritmo “intenso de crecimiento y de creación de empleo”. “Si eliminamos esta normativa, estaremos tirando por la borda la creación de empleo y riqueza del país”, aseguró, afirmando que el perjuicio será “mayor”. “Las medidas políticas que entorpezcan la actividad empresarial van a desincentivar la creación de empleo”, advirtió.

Planes para el 2020

CECAM organizará durante este año cinco jornadas informativas sobre igualdad en las distintas provincias de Castilla-La Mancha para “asesorarlas en esta materia”. De este modo, se mostrará cómo elaborar planes de igualdad y protocolos contra la discriminación, así como recomendaciones y buenas prácticas. “Empezamos el año con nuevos proyectos para mejorar las condiciones de las PYMES y las empresas y así contribuir al crecimiento de la región”, zanjó Nicolás.

La confederación dará también importancia a la economía circular, como “nuevo modelo económico” que para la sostenibilidad “es una gran oportunidad para el país y para Europa”. “Vamos a trabajar para beneficiarnos de las ventajas desde el punto de vista económico, social y ambiental”.   “Muchos de los empresarios ya tienen ejemplos de éxito al aplicar las medidas de economía circular. Aportan valor a la sociedad y a la propia empresa, la expectativa es muy buena”, afirmó Nicolás.

El presidente de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha, CECAM CEOE-CEPYME Castilla-La Mancha, Ángel Nicolás, ha presentado  la XVI edición de los Premios Empresariales CECAM, que se celebrará el próximo 30 de octubre en el Teatro de Rojas de Toledo. Una cita a la que acudirá el presidente de CEOE, Antonio Garamendi , el presidente de CEPYME, Gerardo Cuerva y el presidente de la Junta Emiliano García-Page, entre otras autoridades. 

Albacete:  premio a Rafael Candel

La provincia de Albacete ha premiado en esta ocasión al empresario Rafael Candel Jiménez, de Grupo Hierros y Transformados y Metalpanel; Grupo Ferralia; y Albasistemas y Cerramientos, Metalperfil y Hoteles de la Mancha. 

Se incorporó con 21 años a la empresa familiar, Candel Hierros, un almacén de hierros y ferretería, a la que cuatro años más tarde se incorporaría su hermano Pedro, dando ambos continuidad al camino emprendido por su padre.  

En 1970, con 23 años, se inicia la modernización de la empresa, formalizándola en las razones sociales Hierros Candel S.A. y Ferretería Candel S.A. con nuevas instalaciones y delegaciones y la constitución en Madrid de la empresa Hierros del Centro y la creación de la empresa Siderúrgicos Albacete S.A. 

Años después, la compañía apuesta por la actividad de transformación de productos siderúrgicos, como consecuencia de ello nacen las empresas Hierros y Transformados S.A., Ferrallas Albacete S.A., Metalpanel S.A., Metalperfil S.A.. y Albasistemas y Cerramientos S.A.

En la actualidad, se distinguen tres líneas de trabajo en el grupo empresarial liderado por Rafael Candel y su hermano Pedro, que en épocas punta llega a los 1.500 trabajadores empleados. Por un lado  Grupo Hierros y Transformados y Metalpanel, el Grupo Ferralia y  Albasistemas y Cerramientos, Metalperfil y Hoteles de la Mancha (Gran Hotel). 

Destaca además su implicación en otras actividades y facetas, tales como haber sido vicepresidente de Adeca, directivo y asociado de FEDA, presidente del Albacete Balompié, fundador y presidente del Diario Pueblo de Albacete, y del diario Gente de Albacete, y accionista y consejero de Taurina Hispalense (plaza de toros de Las Ventas en Madrid).

En Ciudad Real se reconoce al promotor del nuevo aeropuerto 

 El empresario premiado por la provincia de Ciudad Real es Rafael Gómez Arribas, presidente de Ciudad Real International Airport (CRIA). Ingeniero Aeronáutico con la especialidad de aeropuertos es, además, licenciado en Derecho y empresario.

Su trayectoria profesional vinculada al mundo aeronáutico y aeroportuario se desarrolla en la Compañía Iberia en la que durante 22 años llegó a ocupar puestos de responsabilidad en las áreas de informática y mantenimiento, entre otras. 

Tras ese tiempo comenzó su trayectoria empresarial en la que ha gestionado y dirigido multitud de empresas de su propiedad y participado en inversiones del sector agrario, inmobiliario, turístico, la ingeniería e incluso el cine. 

Puede decirse que su pasión es poner en marcha proyectos empresariales y ello lo acredita el más reciente en que se ha embarcado: hacer del aeropuerto de Ciudad Real un auténtico polo de generación de riqueza en el centro de España. 

Este segoviano de nacimiento, afincado en Madrid y con fuertes vinculaciones familiares con Castilla La Mancha donde mantiene su segunda residencia en la provincia de Toledo, aborda el proyecto del Aeropuerto de Ciudad Real “con la ilusión del principiante y la responsabilidad de un empresario curtido en mil negocios”, señala CECAM. 

“Tiene plena confianza en que conseguirá hacer del aeropuerto un centro de desarrollo empresarial, industrial y logístico para Ciudad Real y Castilla-La Mancha”. 

Marta Peñuelas, premio por su iniciativa en el mundo rural

 Marta Peñuelas López, de La Venta de Los Montes, ha sido la empresaria galardonada por la provincia de Cuenca. Es una empresaria natural de Fuentes, pequeño municipio de la provincia de Cuenca, que siempre ha desarrollado su trayectoria empresarial vinculada al mundo rural. 

En la actualidad su empresa está ubicada en Cañada del Hoyo, otro pequeño pueblo de la Serranía de Cuenca donde tiene sus instalaciones y oficinas, aunque trabaja por toda la provincia e incluso en otras limítrofes. 

La Venta de Los Montes es una empresa que comenzó como restaurante, pero ha ido diversificando sus negocios hasta crear una hospedería y un servicio de catering reclamado dentro y fuera de la provincia. Cuenta constantemente con doce trabajadores, que luego, con la contratación temporal de extras para catering puede llegar a los veinticinco. 

Se trata de un proyecto fuertemente vinculado al mundo rural, un arma en la lucha contra la despoblación, regentada además por una mujer emprendedora. Esta empresa ya tuvo su reconocimiento por parte de AJE Cuenca y CEOE CEPYME Cuenca con su premio en la II Edición de los Premios Joven Empresario AJE Cuenca. 

Además, al año siguiente fue reconocida por el Gobierno regional con el Premio por la provincia de Cuenca en la celebración del Día la Mujer Rural correspondiente al año 2013. 

En Guadalajara, un histórico del vino: Eusebio Mariscal 

La provincia de Guadalajara reconoce en esta ocasión a Eusebio Mariscal Lopesino, de Bodegas Mariscal.  El camino de este agricultor comenzó en los años 50 cuando su padre, Eusebio Mariscal, un enamorado del viñedo, apostó por este cultivo en la localidad de Mondéjar. 

Vieron en esta actividad un enorme potencial debido a que los suelos y el clima eran muy adecuados para el cultivo de la vid. Su sueño era tener una gran bodega para producir unos vinos de tanta calidad que convirtieran a Mondéjar en una zona vitícola conocida y reconocida en todo el mundo. 

En los años 60, junto con su padre y sus hermanos, comienza un negocio de elaboración de vinos en la bodega de su casa. Los medios de los que disponían eran muy limitados, sirviendo el vino de pueblo en pueblo. Los comienzos fueron muy duros, sobre todo económicamente. Pero estaban dispuestos a sacar al mercado el primer vino elaborado y embotellado en Mondéjar.

Posteriormente, nace la marca Mariscal, asociada hoy en día irremediablemente al vino. La bodega fue prosperando, incorporando nueva tecnología y pronto sus hijos se unieron al camino. 

En 1996 consigue otro de sus grandes sueños: la Denominación de Origen Mondéjar, lo que supone un antes y un después para la bodega y para la comarca, que pasó a formar parte de las zonas vitícolas de España. 

Con la quinta generación a punto de incorporarse a la empresa, Eusebio Mariscal presume orgulloso de la tradición en el cuidado de sus viñas y el vino de la máxima calidad que caracterizan a Bodegas Mariscal. 

En Toledo, Manuela Padrino y su innovadora empresa 

El premio empresarial en la provincia de Toledo se otorga a Manuela Padrino Sierra, de Arandi Illescas, S.L. Esta empresa se fundó en el año 2003. Sus socios, con una larga experiencia en la producción y comercialización de huevo fresco, decidieron apostar por una nueva línea del huevo, no muy conocida en el mercado en esa época: el huevo pasteurizado y el huevo cocido pelado.  

Con una visión muy optimista de estos productos, debido a sus diversas ventajas como: Un producto muy versátil; de fácil empleo; mayor seguridad sanitaria; fácil de manipular y sin residuos. 

Su equipo de profesionales, perfectamente coordinados, son los responsables de que los productos fabricados cumplan con los requisitos establecidos por sus clientes. 

A lo largo de todo el proceso, se garantiza la óptima calidad sanitaria de sus productos. En su propio laboratorio se analizan todos los lotes fabricados, garantizando que la calidad este dentro de los parámetros legales exigibles, ya sean fisicoquímicos o microbiológicos. 

Desde Arandi Illescas pensaron que la mejora del servicio a sus clientes es la mejor garantía para el cumplimiento de la calidad total. A día de hoy, el tiempo les está dando la razón con un aumento en el consumo de su producto, dándose una producción en torno a mil toneladas/mes en el último año. 

Actualmente, Arandi Illescas comercializa sus productos a nivel nacional e internacional. Y se ha convertido en una empresa con proyección de futuro.

Nicolás: “Han contribuido a hacer a Castilla-La Mancha más próspera”

El acto de entrega de galardones dará comienzo a las 19 horas con la entrega de galardones a los empresarios premiados en esta edición que, como en años anteriores, han sido elegidos por cada una de las organizaciones empresariales provinciales, representando a sectores productivos diferentes.

Nicolás ha explicado que el objetivo es “reconocer públicamente la labor destacada realizada por magníficos empresarios de nuestra Comunidad Autónoma y premiar su contribución al desarrollo y crecimiento de Castilla-La Mancha”, puesto que “el empresario es el verdadero motor del crecimiento y desarrollo económico”. 

Entre los galardonados se encuentran empresarios de diferentes sectores productivos, todos ellos con un denominador común, señalaba el presidente de CECAM: “Un espíritu emprendedor inquebrantable y haber contribuido con su empresa a hacer una Castilla-La Mancha más próspera”. 

La consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, ha pedido a la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM) “reflexionar” sobre los salarios después de que el presidente de la patronal, Ángel Nicolás, asegurase que una revisión al alza de salarios “puede poner en riesgo la continuidad de una empresa” en la región, toda vez que el acuerdo de negociación colectiva a nivel nacional sí se podría aplicar en grandes empresas, pero no en las pymes castellano-manchegas, ya que el 70% de las mismas están “en pérdidas”.

Nicolás ha vuelto a pedir hoy  que la revisión salarial pactada “se haga con sentido común y teniendo en cuenta al sector”, preguntándose si “hay que hacerla a la carta”.“De todas maneras, las mesas de negociación siguen funcionando y ahí seguiremos. No nos levantaremos mientras haya una negociación”, ha apuntado.

“El recorte en los costes empresariales no puede venir siempre de la parte laboral”, ha replicado Patricia Franco que, aunque ha reconocido que la recuperación económica  se produce “a distinta velocidad” en multinacionales y pymes, “ha llegado el momento de entender que la recuperación económica y el incremento productividad no puede estar reñido con el salario de los equipos porque al final las empresas las conforman personas”.

En este mismo sentido ha aludido al acuerdo entre patronal y sindicatos que este martes se sientan con Pedro Sánchez para hablar de la subida salarial que rondaría el 2%, además de una parte variable del 1%. “Ha habido acuerdo estatal  y eso es para todo el territorio”, recordaba Patricia Franco a Ángel Nicolás. “Me parece un acierto el acuerdo de agentes sociales en este ámbito”, ha dicho.

“Se necesitan personas cualificadas y que sean reconocidas salarialmente”, ha dicho la consejera de Economía que ha apelado a no comparar a Castilla-La Mancha (empresarialmente hablando) con otras comunidades autónomas sino “con cómo se opera en el mercado global”. 

Reuniones “inminentes” en el Ministerio

Patricia Franco ha anunciado que están previstas “reuniones inminentes” en el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social al que se ha incorporado de forma reciente el  que fuera hasta hace unos días jefe de Servicio de Información de la Dirección Provincial de Albacete de la propia Consejería de Economía, Gerardo Gutiérrez Ardoy como director general del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Al Gobierno central, Castilla-La Mancha reclamará “más transparencia en el gasto y estabilizar la plantilla de orientadores laborales”, entre otras cosas. “El nuevo director general es consciente de ello”, ha dicho, para confiar en superar la nula “comunicación” con el anterior departamento, durante el Gobierno de Mariano Rajoy, en este aspecto, con “más diálogo”.