Son más de 15.000 trabajadores y trabajadoras que buscan mejorar sus condiciones laborales en un nuevo convenio colectivo en Ciudad Real. Este lunes ha arrancado la primera jornada de huelga del sector del metal convocada por los sindicatos CCOO y UGT y que, según sus datos está siguiendo el 95% de los convocados, con una “relativa normalidad”, tras registrarse momentos de tensión puntuales en entradas al complejo petroquímico de Puertollano con lanzamiento de piedras y objetos “que han sido solventados enseguida”, han señalado los sindicatos, tal y como recoge Europa Press.

La jornada se ha iniciado con el despliegue de retenes informativos a partir de las 4.30 horas frente a un importante dispositivo de seguridad de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado en los alrededores del complejo petroquímico de Puertollano --donde se han concentrado un millar de trabajadores--, en las inmediaciones de Aluminios Cortizo en Manzanares, en la rotonda del Family Cash en Tomelloso, en la puerta de Tecnobit en Valdepeñas y en la empresa Cojali de Campo de Criptana.

Denuncian la “cerrazón de la patronal” y piden negociar

En declaraciones a los periodistas realizadas en Puertollano, el secretario General de UGT FICA Ciudad Real, Antonio Torres, ha estimado en un 95% los trabajadores que han secundado la huelga en Puertollano, mientras que en Manzanares, Valdepeñas y Tomelloso el seguimiento habría sido de prácticamente el 100%.

Torres ha vuelto a denunciar la “cerrazón de la patronal, que no deja de presentar unos planteamientos regresivos que se quedan incluso por debajo del Estatuto de los Trabajadores”. Consecuentemente, ha vuelto a pedir la convocatoria de la mesa de negociación para que ambas partes “reflexionen y lleguen a un entendimiento que no sea el volver a los tiempos del blanco y negro”.

El dirigente de UGT ha reiterado que la parte social está dispuesta a sentarse y a negociar “desde el respeto, para que la clase trabajadora reciba un convenio digno en proporción a sus necesidades y que satisfaga a las plantillas de las empresas contratistas de Repsol y al resto de talleres e industrias de la provincia de Ciudad Real”.

De su lado, Víctor Manuel Arias, secretario general de CCOO Industria en la provincia de Ciudad Real, ha reiterado que la patronal “tiene que recoger el guante y tomar nota de lo que está pasando”. “Lo avisamos ya hace mucho tiempo, que la provincia se iba a poner patas arriba aunque era lo último que queríamos”, ha recalcado. Así, ha vuelto a pedir a la patronal del metal que se “descuelguen los teléfonos” y se ponga fecha, hora y lugar, para lo que ha propuesto al Jurado Arbitral de la provincia de Ciudad Real.

“Esta cerrazón de recortar derechos de la clase trabajadora es incomprensible”, ha insistido el dirigente sindical. “No vale que nos entreguen un papel a última hora donde se recortan derechos”, ha dicho en referencia a la oferta presentada el pasado viernes por la patronal.

En los mismos términos se ha manifestado Juan Cerrillo, responsable de la Unión Sindical Obrera (USO) de Puertollano, quien ha mostrado su adhesión a la huelga, pese a que no es un sindicato firmante del convenio. “Queremos instar a las partes para que, lo antes posible, se sienten a negociar y termine este conflicto, ya que de lo contrario irá en escalada, cosa que no va a beneficiar ni a los trabajadores ni a las empresas; lo que los trabajadores necesitan es paz, trabajo y tranquilidad”, ha remachado.

¿Qué piden las 15.000 personas afectadas?

La convocatoria afecta a unos 15.000 trabajadores de toda la provincia de Ciudad Real, e impacta en importantes empresas como Tecnobit (Valdepeñas), Cortizo, Nazan, Anro (Manzanares) o Cojali (Campo de Criptana), pero tiene una especial trascendencia entre las empresas contratistas que operan el complejo petroquímico de Puertollano, ya que aglutinan a unos 6.000 empleados de industrias como Elecnor, Masa, Siemsa, Meisa, Serveo, Montaga, Tamesur, Nervión, Esmetal, Miberico y Ormats.

En materia salarial, ambos sindicatos plantean una subida anual del 4% para 2025, 2026 y 2027, con una cláusula de revisión salarial conforme al IPC, una demanda ante la que la patronal tan solo está dispuesta a dar el 2,5% sin cláusula de revisión salarial.

Los sindicatos denuncian que la parte empresarial también quiere congelar la antigüedad y después eliminarla, y planteando un contrato eventual, de alternancia y de formación por debajo del Estatuto de los Trabajadores.

UGT FICA y CCOO Industria reivindican asimismo que el nuevo convenio recoja que el plus por entrada al complejo (aquel puesto en marcha a raíz de la muerte de 9 trabajadores en el complejo petroquímico de Repsol en Puertollano y que reconoce la elevada peligrosidad del puesto) sea cobrado por la totalidad de las plantillas, incluyendo a las nuevas incorporaciones. Además, que el plus parada, que ya está incluido en el convenio, se amplíe su ámbito de afectación para toda la provincia. También subir la antigüedad de los quinquenios de un 4% a un 5%.

Otras peticiones son que se reconozca el uso del recurso preventivo y que se homogeneice el plus de retenes para que haya un plus mínimo para todos los trabajadores del sector.

Ángel Nicolás habla de “acoso” al presidente de empresarios del sector

Mientras, el presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM-CEOE-CEPYME), Ángel Nicolás, ha afirmado que la huelga del metal en Ciudad Real, que se ha iniciado este lunes, no consigue más que perjudicar “a un sector productivo importante en la provincia”.

“No me parece bien”, ha indicado a preguntas de los medios este lunes. “Con eso no están consiguiendo nada más que perjudicar a un sector productivo importante en la provincia de Ciudad Real, que además está compuesto por pymes. Y las pymes son muy delicadas y hay que tratarlas con cariño, porque si no desaparecen”, ha argumentado.

Ha indicado así que este sector tiene en Ciudad Real “dos polarizaciones absolutamente distintas y contradictorias” como es el caso de Repsol Puertollano donde se tratan cuestiones “absolutamente distintas” a la que atañen a las pequeñas pymes del resto de la provincia, “que están peleando por su propia subsistencia”.

Nicolás se ha manifestado también “absolutamente en contra” de la campaña que se ha iniciado contra una de las personas que está negociando el convenio por parte de los empresarios. “Nos parece retroceder 50 años, cuando en aquella mesa de negociación, al salir, te encontrabas las cuatro ruedas pinchadas o el coche con los faros rotos, estamos en las mismas”, ha lamentado.

Se ha referido en concreto al presidente de la Asociación Provincial de Empresarios de Siderometalurgia (APES), Javier Chacón, para incidir en que “se le ha señalado en las redes, acosándolo y dando su dirección para que la gente le increpe en la calle o cuando esté con su familia cenando en un restaurante, se acerquen y le peguen una bofetada”.

No obstante, ha indicado que los empresarios van a hablar “lo que haga falta”, pero “partiendo de la base de que no se puede atacar a una persona, que en ese caso es el mensajero y el portavoz de todo un sector, de esa manera tan personal como se ha hecho”. “Si eso lo quitamos de la ecuación, por supuesto vamos a seguir hablando”, ha añadido.

“Nosotros siempre estamos dispuestos a hablar, pero hay una razón y una premisa, y esa premisa pasa por los buenos modales, la buena educación y el respeto al contrario”, ha subrayado, para agregar que los sindicatos “tienen que entender que la economía del siglo XXI no es la misma economía de la revolución industrial y por tanto van a tener que cambiar ciertas tesis, que tampoco pasa nada”.

El secretario general de CCOO Castilla-La Mancha, Paco de la Rosa, ha apelado a la implantación “más tarde que pronto” de una empresa pública que haga su parte porque, “no tiene explicación razonable el incremento de precio de la vivienda nueva en la región”.

De la Rosa ha participado en un encuentro con estudiantes de 2º curso de Periodismo organizado por el profesor y periodista Juan Carlos Santos, junto al presidente de la patronal CECAM, Ángel Nicolás, para hablar del ejercicio del diálogo social en Castilla-La Mancha y la función de sus respectivas organizaciones.

El secretario general de CCOO ha repasado los temas de actualidad defendiendo las propuestas del sindicato en materias como el empleo de calidad, la seguridad en el trabajo, la lucha contra las brechas de género o la mayor participación de las personas trabajadoras en la organización del trabajo en sus empresas, entre otros asuntos, también la vivienda, “el primer problema social para CCOO”.

“En este problema hace falta decisión política”, ha dicho el secretario general regional del sindicato, indicando que “más tarde que pronto debería haber una empresa pública que haga su parte; no tiene explicación razonable el incremento de precio de la vivienda nueva en la región”.

“Hay que plantearse que ante todo la vivienda sea un derecho, no un mero negocio”, ha expresado De la Rosa. En esta materia la organización ha lanzado recientemente una serie de propuestas y medidas a las diferentes administraciones.

Así, su líder ha desgranado los postulados de CCOO en temas como la productividad, el impacto positivo de las reformas del empleo en los datos de Castilla-La Mancha, o la reclamación de una fiscalidad justa que garantice los mejores servicios públicos: “Hay un discurso envenenado de que el dinero donde está mejor es en el bolsillo de las personas, que es falso”.

El secretario general de Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha ha aludido también a la reducción de la jornada máxima legal de trabajo, pendiente aún por aplicar, pero irrenunciable para el sindicato, que de hecho el próximo 4 de marzo se movilizará en Barcelona de nuevo por este motivo.

“Trabajar 40 horas a la semana da poco margen para conciliar el trabajo con la vida, algo no hacemos bien”, ha defendido, subrayando las miles de horas extraordinarias que se trabajan pero no se pagan ni se compensan ni se cotizan.

Sigue el cruce de declaraciones entre empresarios y el sindicato CCOO - en niveles nacional, regional o provincial- en Castilla-La Mancha a cuenta de cuestiones como los convenios colectivos o, como en las últimas horas, en relación a las subvenciones públicas vinculadas al empleo, que han protagonizado la Federación Empresarial Toledana y CCOO.

Hoy ha sido el presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM), Ángel Nicolás, quien ha cargado este miércoles contra el secretario general de Comisiones Obreras, Unai Sordo, por venir a la región a “mentir” delante de los medios de comunicación y a “enturbiar” las relaciones con los sindicatos, que, según ha defendido el líder de los empresarios, “están funcionando”, según recoge Europa Press.

Así ha reaccionado Nicolás después de que hace unas semanas Unai Sordo en una visita a Ciudad Real criticara la “inmadura” e “impresentable” actitud de la Federación Empresarial de Ciudad Real (FECIR) por mantener seis convenios colectivos en la provincia bloqueados.

Y no es el primero que carga contra el sindicalista. Días atrás, el presidente de FECIR Carlos Marín ya rechazó las palabras del dirigente nacional del sindicato. “Le mandaba a vendimiar y se le pasaban las tontás”, llegó a decir.

Hoy, Ángel Nicolás ha afirmado que cuando a Castilla-La Mancha vienen sus “mayores”, en referencia al presidente de CEOE, Antonio Garamendi, o el presidente de CEPYME, Gerardo Cuerva, “jamás han venido con un discurso disruptivo, ni metiéndose con los sindicatos, ni nada por el estilo”. “Todo lo contrario”, ha añadido el presidente de los empresarios, “vienen a sumar, vienen a concertar, vienen a acordar”.

“Nosotros, si hicieran lo contrario, no se lo íbamos a permitir. También que quede claro, si viene aquí mi presidente Antonio Garamendi o Gerardo Cuerva a meterse con los sindicatos de Castilla-La Mancha, yo no se lo voy a permitir”, ha enfatizado.

Dicho esto, ha negado que en Castilla-La Mancha no se esté cumpliendo el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (V AENC). Así, ha defendido que a pesar de lo que diga “un señor de Madrid” el 70% de la negociación colectiva de Ciudad Real está cerrada. “Es decir, queda un 30% que están todas las mesas convocadas y sentándose y negociando”, ha apuntado Nicolás.

“Tienen que explicar si eso es incumplir el V Acuerdo Estatal para la Negociación Colectiva porque si eso es así ni lo entiendo y me lo tendrán que contar a lo mejor en euskera, a ver si así lo entiendo”, ha incidido, en referencia al origen del líder de CCOO.

“Nosotros no somos de pancarta”

Asimismo, el presidente de los empresarios castellanomanchegos ha asegurado que “nosotros no somos de pancarta, somos de mesa sentarnos y negociar”, algo que considera que “ha dado buen resultado a esta tierra”. Por tanto, ha comentado, es “inconcebible” que “un señor que nada tiene que ver con Castilla-La Mancha venga a insultar y llamar caciques a unos empresarios de Ciudad Real cuando están haciendo su trabajo”.

Ha hilado estas declaraciones con las peticiones de 'algunos' de hacer una negociación regional de los convenios, algo que CECAM no ve porque “el hecho de que la negociación sea provincial es bueno para empresas y trabajadores porque esa organización provincial y ese sindicato provincial sabe lo que está ocurriendo allí con sus trabajadores y con sus empresas”.

Además, ha apuntado, si se hiciera regional, “perderíamos un poco la perspectiva y podría haber diferencias notables e injustas entre unas provincias y otras por esto es café para todos y a lo mejor el café no es para todos”.

Y, por otro lado, “si algún convenio presentara algún problema de esta manera afectaría a una provincia y a los trabajadores de esta provincia”. “Si la negociación fuera regional ese convenio de una provincia paralizaría el resto de la región, con lo cual nosotros creemos que el modelo que seguimos de negociación provincial debe ser el que es y el que está dando resultados”, ha concluido.

La consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, ha comentado este viernes que los 800 millones de euros que ya ha movilizado Castilla-La Mancha procedentes de los fondos europeos Next Generation- EU, han sido recibidos por un total de 8.137 beneficiarios de la región.

Así lo explicaba, a preguntas de los medios, momentos antes de la inauguración del seminario 'Europa invierte en mi región' celebrado este viernes en Toledo. De los beneficiarios, hay 2.020 personas físicas beneficiarias hasta la fecha.

Además, ha destacado que también han recibido fondos 4.345 autónomos en Castilla-La Mancha, a través de una convocatoria que ha sido, según sus palabras, “la más ambiciosa”.

De igual modo, han sido partícipes de los fondos Next Generation un total de 566 sociedades mercantiles, 1.003 entidades locales y 203 entidades sin ánimo de lucro, según ha detallado la consejera y recoge Europa Press.

Patricia Franco responde así, de forma indirecta, a las críticas recibidas hace algunas semanas desde la patronal castellanomanchega. Su presidente Ángel Nicolás aseguraba que “aquí los fondos Next Generation no han llegado”. Y en este sentido acusaba al Gobierno de España de “falta de gestión” a pesar de haber presentado más de 400 proyectos a petición del Gobierno regional: “Sorpresivamente se decidió que las comunidades autónomas no tendrían competencia en el reparto”, decía.

Viaje de captación de inversiones a EEUU

Además, Patricia Franco ha indicado que la conexión directa entre la región y la Unión Europea no es solo a través de estos fondos, sino que se da también en términos comerciales, “como demuestra que de los más de 10.200 millones de euros exportados el pasado año desde nuestra región, prácticamente 7.500 fueron en el mercado común de la Unión Europea, un 73 por ciento del total”.

La consejera ha señalado que el dato histórico de exportaciones en la región se ha producido en un contexto geopolítico “complejo y cambiante!, que está afectando de manera directa a la economía internacional, nacional y regional; y ha abogado por diversificar mercados de venta y de inversión para apuntalar una mayor independencia de la economía regional.

Así, y tras recordar que Estados Unidos es el principal país inversor en la región, Patricia Franco ha anunciado que la próxima semana encabezará una delegación institucional del Ejecutivo autonómico que viajará al estado de California para mantener encuentros y reuniones con empresas e inversores “en sectores en los que la región tiene un gran potencia e identificamos muchas posibilidades de crecimiento, como son los centros tecnológicos, las energías limpias y renovables y la industria audiovisual”.

“No se han cumplido las expectativas. Desde luego aquí no han llegado y si lo han hecho, ha sido a proyectos públicos” que en Castilla-La Mancha se están desarrollando a través del Plan Avanza. Así de tajante se mostraba este viernes el presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM) sobre el impacto de los fondos europeos de recuperación Next Generation-EU en la región.

Ángel Nicolás ha realizado el tradicional balance del año recién terminado en una comparecencia ante la prensa en Toledo y ha acusado al Gobierno de España de “falta de gestión” en torno a las millonarias ayudas europeas.

Ha explicado que la organización empresarial regional mantuvo una reunión tanto con el presidente regional, Emiliano García-Page como con varios de sus consejeros. “Se nos trasladó la necesidad de que presentáramos proyectos o manifestaciones de interés para ir captando fondos. Se hizo el trabajo, con más de 400 presentadas. Sorpresivamente el Gobierno central decidió que las comunidades autónomas no tendrían competencia en el reparto y se los reservó directamente Moncloa”, aseguraba. Y en este punto criticaba que “falta gestión” y que “si no haces, mejor no recibas fondos”

“No sabemos dónde están estos proyectos. Ni sabemos en qué fase están, si han entrado, si se han registrado o no, si tienen posibilidades de subvención...”, lamentaba, para asegurar que “en Castilla-La Mancha siempre hemos sido modelo en gestión de fondos europeos”. Además dice no entender “esta avaricia de tenerlo todo concentrado que ha provocado que no sepamos dónde están los fondos”. 

Ha hecho una excepción al referirse al 'Kit Digital', un programa de ayudas del Gobierno de España gestionado por Red.es, entidad adscrita al Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital por medio de la Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial. Está dotado con un presupuesto de 3.067 millones de euros y financiado por el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia a través de los fondos Next Generation-EU, en el marco de la agenda España Digital 2025 y el Plan de Digitalización de Pymes 2021-2025. 

“Están funcionando bien, se están ejecutando bien y están ayudando a las pymes. Así hay que hacer las cosas. Lo gestiona red.es, una empresa pública que funciona muy bien. Es un agente fundamental”, decía Nicolás. 

El secretario general de la organización empresarial Marion Fernández ha explicado que “de cada diez euros distribuidos, solo se ha recibido uno” y a aludido a la encuesta realizada a nivel nacional por KPMG que pone de manifiesto que “solo el 10% de pymes están pensando en pedirlos”. No llegan o si lo hacen, decía, es de forma “muy residual”. También citaba otra encuesta de CEPYME que refleja que solo han llegado a un porcentaje de pymes entre el 2 y el 4%.

Ha criticado también los “retrasos” en las convocatorias que están “mal diseñadas”, así como los “cortos” plazos para presentar solicitudes cuya tramitación es, además, “farragosa”.

“Es una valoración muy simple llamar roñosa a la parte que se juega sus dineros. Otros no arriesgan”. Ha sido la respuesta del presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM) a las declaraciones del secretario general de CCOO Castilla-La Mancha, Paco de la Rosa, quien hace unos días en un encuentro con la prensa criticaba que los empresarios estén poniendo palos en las ruedas a la subida de salarios. “Es una patronal roñosa que en lugar de apuntar al futuro está cortando las alas al crecimiento económico de esta tierra, incluido su propio crecimiento, pues no olvidemos la fuerte dependencia de la economía del consumo interno y de ahí la importancia de mejorar capacidad adquisitiva de los trabajadores y trabajadoras”, decía el sindicalista.

Hoy el presidente de los empresarios ha calificado de “curioso” que “se ataque como cicatera a la patronal” pero que no se haga lo mismo con “la voracidad confiscatoria del gobierno” porque, añadía, “la diferencia entre lo que paga el empresario y el sueldo neto que recibe el trabajador, hay un alto porcentaje que se lleva el Estado y nadie dice nada”. En este sentido apostaba por “eliminar 21.000 millones de gastos superfluos que existen en este país”. 

“No entro si es alto o es bajo, pero es lo que se puede pagar”, decía sobre el salario, y reclamaba “poner el foco en el agujero por el que se están colando los dineros de este país”. También ha rechazado que se critique a los empresarios cuando solicitan una bajada de impuestos acusándoles de no apostar por la educación o la sanidad públicas. “Nadie dice eso, lo que queremos es eliminar el gasto superfluo”.

Ángel Nicolás criticaba también la subida “unilateral y sin negociación colectiva” del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), cuando durante una rueda de prensa en Toledo le preguntaban por si los empresarios sienten que hay un trato diferente respecto a los sindicatos por parte del Gobierno de España. “El partido no es justo. Tenemos la sensación de que el trato es diferente”.

Se ha referido también al impacto de la reforma laboral y de la subida del SMI en una región en la que el 98% de las empresas son pymes o micropymes. “Hay que pisar suelo”, decía, al recordar que en Castilla-La Mancha hay menos de un centenar de empresas con más de 100 trabajadores. “Lo que se cuenta en las grandes esferas no tienen nada que ver con lo que está ocurriendo. La frase que se oye de forma continua es que ‘no me llega’ aunque cuando hables con Félix Solis sea aquello deTú vienes de Venus y yo de Marte”, ironizaba.

El presidente de los empresarios ha dicho que no es optimista respecto a este 2023 y ha reclamado una “estrategia regional a largo plazo, y blindada, para dar pulmón a las pequeñas empresas” porque las grandes, añadía, “se defienden solas”, pero eso es algo, lamentaba, por lo que “no parece que nadie se interese”.

También ha resaltado “los esfuerzos de las empresas de la región en la negociación de los convenios colectivos, con respeto a todas las partes, con empeño y buena fe. No llamamos a la confrontación sino al respeto y al diálogo”, ha comentado para ofrecer algunas cifras. En la actualidad el 59% de los convenios colectivos lograron cerrarse al terminar 2022 y eso supone un 20% más que en 2021. El resto, aseguraba, “mantienen abiertas las mesas de negociación”. En este punto destacaba “el intangible valiosísimo de paz social. Castilla-La Mancha es una de las regiones con menos tasa de conflictividad laboral. Eso atrae inversión”, decía.

También se ha referido al 40 aniversario que la organización regional cumplió en 2022 con un balance de 55.000 empresas asociadas y 16 federaciones integradas.

La solución a la precariedad en el sector limpieza la tienen las administraciones públicas

Nicolás también se pronunciaba sobre la huelga en el sector de la Limpieza de Edificios y Locales de Castilla-La Mancha por el que los y las trabajadoras reclaman mejorar sus condiciones laborales. Lo hacía poniendo la patata caliente en el tejado del Gobierno regional o de las administraciones públicas que externalizan servicios públicos como el de la limpieza de colegios o centros sanitarios. “Tiene la obligación de revisar los precios de sus pliegos de condiciones. Llevamos tiempo diciéndolo”, subrayaba el presidente de los empresarios castellanomanchegos.

“A veces hay más problemas con empresas grandes que con los propios sindicatos. Le pongo ejemplo, se licitan obras y se la adjudica a una gran empresa en el sector construcción pero luego no tienen capacidad y subcontratan empresas locales a precios de miseria. Eso está ocurriendo con el sector de la limpieza”, resumía.

En su opinión, “el problema gordo está en las administraciones publicas debe revisar sus pliegos de condiciones, porque si no están dispuestos ellos a pagar más, lo que al final se le paga al trabajador es mucho menos. Ya viene topado en la licitación”.

El presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM) ha dicho este viernes que a la patronal “no le gusta un pelo” que el gobierno de coalición entre PP y Vox en Castilla y León haya optado por recortar ayudas a empresarios y sindicatos en el marco del diálogo social y también las relacionadas con programas relacionados con riesgos laborales. “Es un retroceso que a estas alturas es bueno que la negociación colectiva desaparezca”, decía Ángel Nicolás. “O que no se critique las subvenciones que han recibido los partidos políticos”.

“Tengo que decir alto y claro que las aportaciones que reciben empresarios y sindicatos no son subvenciones, sino que recibimos dinero para ejecutar programas que al gobierno le viene bien que hagamos nosotros y por eso se cobra. A los abogados y técnicos que están en las mesas de negociación les pagamos nosotros y no se cobra por ello”.

Ángel Nicolás se pronunciaba así durante un encuentro en Toledo con la prensa para hacer balance del año 2022 y analizar las previsiones para el presente año en el que hay varias citas con las urnas, entre ellas elecciones autonómicas y municipales el próximo 28 de mayo.

Unos comicios para los que las encuestas no terminan de aclarar si se mantendrá el Gobierno socialista de Emiliano García-Page o la Presidencia de la Junta cambiará de color político. Entre las posibilidades, no se descarta un gobierno de pacto PP-Vox. La formación de derechas entraría por primera vez en el Parlamento castellanomanchego, desplazando a Ciudadanos.

Sobre esa posibilidad se ha preguntado al presidente de la patronal regional. “Hace mucho tiempo que adoptamos la posición de no valorar lo que pueda ocurrir en las elecciones. Siempre decimos lo mismo: que gane el mejor” y sostiene que como organización no es algo que se valore. “¿De qué hablamos cuándo tenemos asambleas? Pues de lo necesario que es trasladar a nuestro gobierno regional algunas medidas a través de alguna de las 90 mesas en las que participamos, pero no valoramos si es bueno o no para la empresa”.

No es comparable el Gobierno socialista de la región con el gobierno central socialista y de otros. Me quedo con la situación de Castilla-La Mancha

En todo caso, añadía, “cuando están gobernando se ve el pelo de cada uno y te gusta un partido más u otro en función de lo que está haciendo a favor de las empresas”. Ha contrapuesto la actuación del Gobierno de España para asegurar que “está legislando en contra de la empresa porque hay menos votos en este lado que en el otro”, decía, con el Ejecutivo de Emiliano García-Page en Castilla-La Mancha. “Comparen las políticas socialistas de Castilla-La Mancha y las del Gobierno central que es socialista y de otros. Aquí la legislación es diferente”.

En este aspecto ha resaltado que en la comunidad autónoma “la empresa siempre está ahí, los trabajadores también. El acuerdo social siempre está ahí y no se ha acordado nada de manera unilateral con los sindicatos o con los empresarios. No se ha dejado fuera a nadie. No es comparable y me quedo con la situación de Castilla-La Mancha. Hay planes que han sido muy efectivos”, apuntaba.

Reconoce que hay “contención fiscal” pero pide “revisar” las tasas autonómicas

Ha comentado que, como viene siendo habitual en otras citas electorales, la patronal regional está elaborando un documento con propuestas empresariales dirigidas a los partidos políticos con representación parlamentaria en Castilla-La Mancha. Es decir, PSOE, PP y Ciudadanos. “Concretamos lo que es necesario y, es más, algunas propuestas están pactadas con los sindicatos”.

Estará listo en breve y para elaborarlo han participado 350 asociaciones vinculadas a CECAM de forma sectorial, provincial o local. Sobre las propuestas ha destacado en particular la “necesidad” de un “marco regulatorio fiscal seguro y capaz”. Ha reconocido que en Castilla-La Mancha hay “contención fiscal desde hace cuatro años”, pero pide ir a mayores y “revisar” las tasas sobre las que tiene competencia la comunidad autónoma “para facilitar la vida empresarial”. 

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) “continúa a la espera” de que el presidente de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha (Cecam), Ángel Nicolás, “acredite y documente” las ayudas recibidas por el Ejecutivo que preside Emiliano García-Page. Desde el sindicato aseguran que se trata de once millones de euros desde 2014, de los cuales 2,3 millones han sido mediante “subvención directa”.

Desde CSIF señalan que hace tres meses pidieron que se realizase públicamente este requerimiento, pero que no han recibido “respuesta alguna” por parte de Nicolás. Además, recalcan que el presidente de CECAM afirmó el pasado 27 de octubre declaró que “nosotros no recibimos subvenciones del Gobierno, lo digo en mayúsculas, que quede claro. Lo que sí recibimos son ayudas para trabajos y programas determinados que tenemos que justificar hasta el último euro”.

Sin embargo, desde el sindicato resaltan que “contradiciendo” las palabras de Ángel Nicolás, “las subvenciones directas son ayudas nominativas en las que no se exigen los principios de publicidad y concurrencia”. En este sentido, recalcan que la base de datos de subvenciones de Castilla-La Mancha lleva sin actualizarse desde el 26 de noviembre de 2019 en el Portal de Transparencia, pero que hasta esa fecha revela que la patronal ha recibido “11.053.278,14 euros entre convocatorias y subvenciones directas”.

Según detalla la organización, 767.254,95 euros están asociados, desde 2016, a los Planes de Empleo de la Junta, de los que aún restan 522.745,05 euros por ser abonados dentro de los 1.290.000 euros contemplados en estas ayudas graciables. “Nicolás señaló, el pasado mes de octubre, que Cecam tiene que justificar hasta el último euro. CSIF invita al presidente de la patronal a la publicación de la justificación de estas ayudas”, concluye el sindicato.

La Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha, CECAM, no recibe con buen ánimo al nuevo Gobierno de PSOE y Unidas Podemos. De hecho, afirman sentir “miedo y preocupación” ante los primeros mensajes, criticando que en los documentos que ha presentado la coalición se “demoniza” a los empresarios. “Lo convierten en una figura perversa que lo único quie persigue es el lucro personal y que debe ser objeto de investigación constante, de inspección, de control, supervisión y sanción”, lamentó el secretario general de la organización, Félix Peinado.

Ángel Nicolás, presidente de CECAM, recordó que 2019 fue un año “positivo” pero que los datos “podrían haber sido mejores de haberse dado otros factores para la actividad económica”. Y es que, como se ha señalado ya de forma reiterada, en Castilla-La Mancha se ha constatado también la desaceleración de la economía, al igual que ha ocurrido en el resto del país. “Se puede ver en la bajada progresiva del PIB que se va desacelerando trimestre tras trimestre, según va avanzando el año”, explicó Nicolás.

El crecimiento se mantiene, pero cada vez menor. Desde el 2,8% que se tuvo en 2018, explicaba Nicolás, la previsión para el cierre de 2019 es sólo del 2,3% y para el 2020 apenas de un 1,6%. Este es el descenso “progresivo” que temen los empresarios. “Gracias al esfuerzo continuado de las empresas seguimos estando por encima de la media en exportaciones pero también se sufren desaceleraciones”, recalca Nicolás, que recordó que, por ejemplo, China dejará de comprar a proveedores como la Unión Europea.

Medidas del nuevo Gobierno

En cuanto a las medidas anunciadas por el nuevo Gobierno nacional, de PSOE y Podemos, Nicolás lamentó el anuncio de la subida  del sueldo mínimo interprofesional. “Volver a subirlo perjudicará gravemente la capacidad de las empresas para crear empleo”, recalcó. A la vez, aseguraba que las empresas de la región han realizado “grandísimos” esfuerzos, porque “los empresarios nunca paran”, y resaltó la creación de más de casi 2.000 empresas durante el año 2019.  “La estabilidad y la moderación contribuyen a la inversión”, afirmó en alusión al Gobierno de mayoría absoluta de Emiliano García-Page.

En este sentido, también recordó que con la Junta se mantiene un diálogo permanente y que este año, 2020, arranca “con varias líneas de trabajo”, como el Plan Adelante o la negociación del Pacto por el crecimiento y la convergencia económica 2019-2023, así como la puesta en marcha del Consejo de Dialogo Social que establece la Ley de Participación. Pero, en cuanto al Gobierno nacional, han lamentado la “incertidumbre e inseguridad” para las empresas.  “Lo último que necesita el mercado laboral es que mayor inestabilidad”, afirmó Nicolás.

Nicolás defendió calurosamente la reforma laboral, cuya “flexibilidad”, explicó, permitió mantener un ritmo “intenso de crecimiento y de creación de empleo”. “Si eliminamos esta normativa, estaremos tirando por la borda la creación de empleo y riqueza del país”, aseguró, afirmando que el perjuicio será “mayor”. “Las medidas políticas que entorpezcan la actividad empresarial van a desincentivar la creación de empleo”, advirtió.

Planes para el 2020

CECAM organizará durante este año cinco jornadas informativas sobre igualdad en las distintas provincias de Castilla-La Mancha para “asesorarlas en esta materia”. De este modo, se mostrará cómo elaborar planes de igualdad y protocolos contra la discriminación, así como recomendaciones y buenas prácticas. “Empezamos el año con nuevos proyectos para mejorar las condiciones de las PYMES y las empresas y así contribuir al crecimiento de la región”, zanjó Nicolás.

La confederación dará también importancia a la economía circular, como “nuevo modelo económico” que para la sostenibilidad “es una gran oportunidad para el país y para Europa”. “Vamos a trabajar para beneficiarnos de las ventajas desde el punto de vista económico, social y ambiental”.   “Muchos de los empresarios ya tienen ejemplos de éxito al aplicar las medidas de economía circular. Aportan valor a la sociedad y a la propia empresa, la expectativa es muy buena”, afirmó Nicolás.

El presidente de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha, CECAM CEOE-CEPYME Castilla-La Mancha, Ángel Nicolás, ha presentado  la XVI edición de los Premios Empresariales CECAM, que se celebrará el próximo 30 de octubre en el Teatro de Rojas de Toledo. Una cita a la que acudirá el presidente de CEOE, Antonio Garamendi , el presidente de CEPYME, Gerardo Cuerva y el presidente de la Junta Emiliano García-Page, entre otras autoridades. 

Albacete:  premio a Rafael Candel

La provincia de Albacete ha premiado en esta ocasión al empresario Rafael Candel Jiménez, de Grupo Hierros y Transformados y Metalpanel; Grupo Ferralia; y Albasistemas y Cerramientos, Metalperfil y Hoteles de la Mancha. 

Se incorporó con 21 años a la empresa familiar, Candel Hierros, un almacén de hierros y ferretería, a la que cuatro años más tarde se incorporaría su hermano Pedro, dando ambos continuidad al camino emprendido por su padre.  

En 1970, con 23 años, se inicia la modernización de la empresa, formalizándola en las razones sociales Hierros Candel S.A. y Ferretería Candel S.A. con nuevas instalaciones y delegaciones y la constitución en Madrid de la empresa Hierros del Centro y la creación de la empresa Siderúrgicos Albacete S.A. 

Años después, la compañía apuesta por la actividad de transformación de productos siderúrgicos, como consecuencia de ello nacen las empresas Hierros y Transformados S.A., Ferrallas Albacete S.A., Metalpanel S.A., Metalperfil S.A.. y Albasistemas y Cerramientos S.A.

En la actualidad, se distinguen tres líneas de trabajo en el grupo empresarial liderado por Rafael Candel y su hermano Pedro, que en épocas punta llega a los 1.500 trabajadores empleados. Por un lado  Grupo Hierros y Transformados y Metalpanel, el Grupo Ferralia y  Albasistemas y Cerramientos, Metalperfil y Hoteles de la Mancha (Gran Hotel). 

Destaca además su implicación en otras actividades y facetas, tales como haber sido vicepresidente de Adeca, directivo y asociado de FEDA, presidente del Albacete Balompié, fundador y presidente del Diario Pueblo de Albacete, y del diario Gente de Albacete, y accionista y consejero de Taurina Hispalense (plaza de toros de Las Ventas en Madrid).

En Ciudad Real se reconoce al promotor del nuevo aeropuerto 

 El empresario premiado por la provincia de Ciudad Real es Rafael Gómez Arribas, presidente de Ciudad Real International Airport (CRIA). Ingeniero Aeronáutico con la especialidad de aeropuertos es, además, licenciado en Derecho y empresario.

Su trayectoria profesional vinculada al mundo aeronáutico y aeroportuario se desarrolla en la Compañía Iberia en la que durante 22 años llegó a ocupar puestos de responsabilidad en las áreas de informática y mantenimiento, entre otras. 

Tras ese tiempo comenzó su trayectoria empresarial en la que ha gestionado y dirigido multitud de empresas de su propiedad y participado en inversiones del sector agrario, inmobiliario, turístico, la ingeniería e incluso el cine. 

Puede decirse que su pasión es poner en marcha proyectos empresariales y ello lo acredita el más reciente en que se ha embarcado: hacer del aeropuerto de Ciudad Real un auténtico polo de generación de riqueza en el centro de España. 

Este segoviano de nacimiento, afincado en Madrid y con fuertes vinculaciones familiares con Castilla La Mancha donde mantiene su segunda residencia en la provincia de Toledo, aborda el proyecto del Aeropuerto de Ciudad Real “con la ilusión del principiante y la responsabilidad de un empresario curtido en mil negocios”, señala CECAM. 

“Tiene plena confianza en que conseguirá hacer del aeropuerto un centro de desarrollo empresarial, industrial y logístico para Ciudad Real y Castilla-La Mancha”. 

Marta Peñuelas, premio por su iniciativa en el mundo rural

 Marta Peñuelas López, de La Venta de Los Montes, ha sido la empresaria galardonada por la provincia de Cuenca. Es una empresaria natural de Fuentes, pequeño municipio de la provincia de Cuenca, que siempre ha desarrollado su trayectoria empresarial vinculada al mundo rural. 

En la actualidad su empresa está ubicada en Cañada del Hoyo, otro pequeño pueblo de la Serranía de Cuenca donde tiene sus instalaciones y oficinas, aunque trabaja por toda la provincia e incluso en otras limítrofes. 

La Venta de Los Montes es una empresa que comenzó como restaurante, pero ha ido diversificando sus negocios hasta crear una hospedería y un servicio de catering reclamado dentro y fuera de la provincia. Cuenta constantemente con doce trabajadores, que luego, con la contratación temporal de extras para catering puede llegar a los veinticinco. 

Se trata de un proyecto fuertemente vinculado al mundo rural, un arma en la lucha contra la despoblación, regentada además por una mujer emprendedora. Esta empresa ya tuvo su reconocimiento por parte de AJE Cuenca y CEOE CEPYME Cuenca con su premio en la II Edición de los Premios Joven Empresario AJE Cuenca. 

Además, al año siguiente fue reconocida por el Gobierno regional con el Premio por la provincia de Cuenca en la celebración del Día la Mujer Rural correspondiente al año 2013. 

En Guadalajara, un histórico del vino: Eusebio Mariscal 

La provincia de Guadalajara reconoce en esta ocasión a Eusebio Mariscal Lopesino, de Bodegas Mariscal.  El camino de este agricultor comenzó en los años 50 cuando su padre, Eusebio Mariscal, un enamorado del viñedo, apostó por este cultivo en la localidad de Mondéjar. 

Vieron en esta actividad un enorme potencial debido a que los suelos y el clima eran muy adecuados para el cultivo de la vid. Su sueño era tener una gran bodega para producir unos vinos de tanta calidad que convirtieran a Mondéjar en una zona vitícola conocida y reconocida en todo el mundo. 

En los años 60, junto con su padre y sus hermanos, comienza un negocio de elaboración de vinos en la bodega de su casa. Los medios de los que disponían eran muy limitados, sirviendo el vino de pueblo en pueblo. Los comienzos fueron muy duros, sobre todo económicamente. Pero estaban dispuestos a sacar al mercado el primer vino elaborado y embotellado en Mondéjar.

Posteriormente, nace la marca Mariscal, asociada hoy en día irremediablemente al vino. La bodega fue prosperando, incorporando nueva tecnología y pronto sus hijos se unieron al camino. 

En 1996 consigue otro de sus grandes sueños: la Denominación de Origen Mondéjar, lo que supone un antes y un después para la bodega y para la comarca, que pasó a formar parte de las zonas vitícolas de España. 

Con la quinta generación a punto de incorporarse a la empresa, Eusebio Mariscal presume orgulloso de la tradición en el cuidado de sus viñas y el vino de la máxima calidad que caracterizan a Bodegas Mariscal. 

En Toledo, Manuela Padrino y su innovadora empresa 

El premio empresarial en la provincia de Toledo se otorga a Manuela Padrino Sierra, de Arandi Illescas, S.L. Esta empresa se fundó en el año 2003. Sus socios, con una larga experiencia en la producción y comercialización de huevo fresco, decidieron apostar por una nueva línea del huevo, no muy conocida en el mercado en esa época: el huevo pasteurizado y el huevo cocido pelado.  

Con una visión muy optimista de estos productos, debido a sus diversas ventajas como: Un producto muy versátil; de fácil empleo; mayor seguridad sanitaria; fácil de manipular y sin residuos. 

Su equipo de profesionales, perfectamente coordinados, son los responsables de que los productos fabricados cumplan con los requisitos establecidos por sus clientes. 

A lo largo de todo el proceso, se garantiza la óptima calidad sanitaria de sus productos. En su propio laboratorio se analizan todos los lotes fabricados, garantizando que la calidad este dentro de los parámetros legales exigibles, ya sean fisicoquímicos o microbiológicos. 

Desde Arandi Illescas pensaron que la mejora del servicio a sus clientes es la mejor garantía para el cumplimiento de la calidad total. A día de hoy, el tiempo les está dando la razón con un aumento en el consumo de su producto, dándose una producción en torno a mil toneladas/mes en el último año. 

Actualmente, Arandi Illescas comercializa sus productos a nivel nacional e internacional. Y se ha convertido en una empresa con proyección de futuro.

Nicolás: “Han contribuido a hacer a Castilla-La Mancha más próspera”

El acto de entrega de galardones dará comienzo a las 19 horas con la entrega de galardones a los empresarios premiados en esta edición que, como en años anteriores, han sido elegidos por cada una de las organizaciones empresariales provinciales, representando a sectores productivos diferentes.

Nicolás ha explicado que el objetivo es “reconocer públicamente la labor destacada realizada por magníficos empresarios de nuestra Comunidad Autónoma y premiar su contribución al desarrollo y crecimiento de Castilla-La Mancha”, puesto que “el empresario es el verdadero motor del crecimiento y desarrollo económico”. 

Entre los galardonados se encuentran empresarios de diferentes sectores productivos, todos ellos con un denominador común, señalaba el presidente de CECAM: “Un espíritu emprendedor inquebrantable y haber contribuido con su empresa a hacer una Castilla-La Mancha más próspera”. 

La consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, ha pedido a la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM) “reflexionar” sobre los salarios después de que el presidente de la patronal, Ángel Nicolás, asegurase que una revisión al alza de salarios “puede poner en riesgo la continuidad de una empresa” en la región, toda vez que el acuerdo de negociación colectiva a nivel nacional sí se podría aplicar en grandes empresas, pero no en las pymes castellano-manchegas, ya que el 70% de las mismas están “en pérdidas”.

Nicolás ha vuelto a pedir hoy  que la revisión salarial pactada “se haga con sentido común y teniendo en cuenta al sector”, preguntándose si “hay que hacerla a la carta”.“De todas maneras, las mesas de negociación siguen funcionando y ahí seguiremos. No nos levantaremos mientras haya una negociación”, ha apuntado.

“El recorte en los costes empresariales no puede venir siempre de la parte laboral”, ha replicado Patricia Franco que, aunque ha reconocido que la recuperación económica  se produce “a distinta velocidad” en multinacionales y pymes, “ha llegado el momento de entender que la recuperación económica y el incremento productividad no puede estar reñido con el salario de los equipos porque al final las empresas las conforman personas”.

En este mismo sentido ha aludido al acuerdo entre patronal y sindicatos que este martes se sientan con Pedro Sánchez para hablar de la subida salarial que rondaría el 2%, además de una parte variable del 1%. “Ha habido acuerdo estatal  y eso es para todo el territorio”, recordaba Patricia Franco a Ángel Nicolás. “Me parece un acierto el acuerdo de agentes sociales en este ámbito”, ha dicho.

“Se necesitan personas cualificadas y que sean reconocidas salarialmente”, ha dicho la consejera de Economía que ha apelado a no comparar a Castilla-La Mancha (empresarialmente hablando) con otras comunidades autónomas sino “con cómo se opera en el mercado global”. 

Reuniones “inminentes” en el Ministerio

Patricia Franco ha anunciado que están previstas “reuniones inminentes” en el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social al que se ha incorporado de forma reciente el  que fuera hasta hace unos días jefe de Servicio de Información de la Dirección Provincial de Albacete de la propia Consejería de Economía, Gerardo Gutiérrez Ardoy como director general del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Al Gobierno central, Castilla-La Mancha reclamará “más transparencia en el gasto y estabilizar la plantilla de orientadores laborales”, entre otras cosas. “El nuevo director general es consciente de ello”, ha dicho, para confiar en superar la nula “comunicación” con el anterior departamento, durante el Gobierno de Mariano Rajoy, en este aspecto, con “más diálogo”.

Carlos Pedrosa  (Albacete, 1959) lleva 16 años al frente de la Unión General de Trabajadores de Castilla-La Mancha. Una buena parte del cuarto de siglo que el próximo 19 de junio cumplirá el sindicato en la región. No habrá celebraciones hasta el mes de septiembre después de que, el 12 de agosto, la UGT nacional cumpla 130 años y lo conmemore en el lugar de su fundación, Barcelona.

Ahora, dice Carlos Pedrosa, el sindicato está “centrado” en las pensiones, la reforma laboral y la negociación con la patronal sobre los salarios. Y todo eso con la perspectiva de un nuevo Gobierno central en el que se ha colado una ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, que él  conoce bien. En una entrevista repasa la historia regional de un sindicato que dirigió una mujer, Almudena Fontecha, en sus orígenes, habla de CCOO, de la patronal, de la relación “cero” con el PSOE castellano-manchego (la misma que con Podemos y mucho más intensa con IU) e incluso de su futuro.

UGT Castilla-La Mancha conmemora el próximo 19 de junio su 25 Aniversario, pero la organización cumplirá 130 años en este 2018. ¿Por qué surgió el sindicato en Castilla-La Mancha ese año, en 1993?

La estructura  previa había sido provincial, con relación directa con la Comisión Ejecutiva Confederal y en torno a 1988-89 empieza a producirse la regionalización en las llamadas comunidades históricas. Aquí en Castilla-La Mancha se pasó de una especie de gestora compuesta por los secretarios generales de cada provincia y se terminó con un Congreso regional para constituirla.

UGT tardó 16 años más que CCOO en aparecer como federación autonómica ¿Por qué?

¿16 años antes? Es difícil. Casi no existía la Comunidad Autónoma…

Bueno, el año pasado celebraron su 40 aniversarioel año pasado celebraron su 40 aniversario

Pues fíjese que estamos cumpliendo 40 años de Constitución en 2018… No sé a qué se obedece. En diciembre pasado se cumplieron 40 años de la legalización de los sindicatos. Entonces…No sé…

Juan Manuel Cuadrado, de Guadalajara, fue el primer secretario general de la UGT regional durante apenas un año. Y una mujer, Almudena Fontecha (Los Yébenes, Toledo, 1963), tomó las riendas en 1994…

Me hace gracia que otro sindicato por una noticia bastante más triste, por el fallecimiento de una compañera, estos pasados días dijeran que fue la mujer que más llegó arriba en el sindicalismo. Yo me acordaba de Almudena Fontecha, y de otras compañeras de UGT.

Fue la primera mujer en estar al frente de un sindicato regional en nuestro país y si no, de las primeras. Rápidamente pasó a la estructura confederal y ha jugado un papel fundamental en el desarrollo del Estado de Bienestar. Hablamos de la Ley de Independencia, la Ley de Igualdad…Ha sido impulsora de estas iniciativas y de momento solo ha tenido un reconocimiento, por otras tareas, por su actividad en asociaciones de mujeres. Tengo un grato recuerdo de Almudena Fontecha en este sindicato.

Castillla-La Mancha tuvo un protagonismo nacional indirecto en sus primeros años. El 2 de febrero de 1995, PSOE, PP, IU y CiU firmaron en Toledo, para el mantenimiento del sistema de pensiones, el denominado “Pacto de Toledo” por las pensiones. ¿Qué recuerda?

Trabajaba en la Diputación de Albacete. Hacía tareas en la sección sindical. Mi vida en el sindicato era prácticamente nula. No eran años fáciles sino convulsos, con una crisis institucional en los tres últimos años del Gobierno de Felipe González.

En aquel momento, el divorcio entre el PSOE y la UGT era total tras la huelga general del 14D y en 1995 hubo un vuelco electoral importante en autonómicas y, sobre todo, en municipales. El PP entró a gobernar un buen número de instituciones. Eran tiempos difíciles para el empleo y el nivel de confrontación del sindicato con las políticas del PSOE era muy duro.  En aquellos años empezaron en buena medida los problemas que tenemos hoy.

¿Por qué?

Porque  los partidos socialdemócratas en Europa y en España se acogieron a ese clavo ardiendo de la nueva vía de Tony Blair que, en mi opinión, no es más que una rebaba, un producto residual de lo que pusieron en marcha Ronald Reagan y Margaret Thatcher a escala planetaria.  Se empezó a desandar todo lo andado en el pacto social. De hecho, los salarios empezaron a caer a mediados de los 90.

Y sin embargo el Pacto de Toledo se contempló como un hito…

Sí, fue importante y ha durado unos años.  A raíz de él y gracias a las políticas de Zapatero, a pesar de los errores de 2010, durante su mandato se produjo la mayor subida de pensiones de la democracia española. El Pacto de Toledo fue casi una isla en aquellos años en lo que tiene que ver con el consenso y el debate porque al mismo tiempo se inició el desapego  ciudadano hacia la política que terminó en el 15M, al que nunca  estaremos suficientemente agradecidos en este país.

Los ‘bandazos’ del Gobierno de Pedro Sánchez…incluida Magdalena Valerio

Hoy la región, 25 años después vuelve a tener un protagonismo indirecto con una ministra ‘castellano-manchega’ que será la encargada de darle una vuelta de tuerca a las pensiones… ¿Qué espera de Magdalena Valerio?

A Magdalena Valerio, por la cuenta que nos trae a los trabajadores y trabajadoras, le deseo lo mejor al frente del Ministerio. Pero yo que ya tengo una edad, me preocupa enormemente que los políticos, en términos generales, se hayan convertido en magníficos relatores de la realidad pero que han renunciado al arte de transformarla.

La vorágine mediática de los últimos días, me preocupa bastante porque no he visto propuestas sino bandazos. La ministra Valerio ha pasado de decir un día que el PSOE tiene en su programa derogar la reforma de las pensiones y de la reforma laboral a decir, este domingo, que eso no se hace alegremente. 

Pues mire, yo creo que debe hacerse con alegría. La reforma laboral no tiene de aprovechable ni las comas. Nosotros y también CCOO hemos optado por la derogación que se puede hacer de dos formas: dinamitando el edificio o desmontándolo. En este último caso, hágase, pero sabiendo cuáles son las prioridades. No empecemos por los cimientos que se nos caerá todo encima.

¿Y por dónde empezar a desmontar?

Yo priorizaría por el artículo 42 que está produciendo subcontratación, precariedad y salarios  fuera de convenio, cuando no falsos autónomos. También el tema de prevalencia de los convenios y su vigencia que no puede ser una ‘espada de Damocles’ para los negociadores y algo que todos parecen haber olvidado: la reforma laboral permite que los laborales de las administraciones públicas puedan ser despedidos mediante expediente de regulación de empleo.

Para las pensiones, la propuesta es  derogación. Tienen que actualizarse con el IPC pero no como han pactado PP y PNV, sino con el IPC real y además con revisión a final de año, según haya ido. Después, en mi opinión, la Seguridad Social no puede estar pagando los gastos del sistema, las subvenciones a la contratación de las empresas… Además, hay que buscar fórmulas de sostenimiento de las pensiones.

¿Vía impuestos?

Vía  impuestos y cotizaciones. Esperemos recuperar salarios, calidad y estabilidad en el empleo. Lo que no se puede hacer es castigar a pensiones de pobreza a la mayor generación de este país que es el ‘baby boom’, en el que me incluyo, y que hemos padecido todas las crisis políticas, sociales y laborales imaginables en los últimos 40 años.

El Gobierno tiene que huir de la búsqueda incesante de titulares, del marketing político. Hay que buscar soluciones. Señalo la propuesta del PSOE de un impuesto a la banca: ¿quién se va a oponer? Pero es insuficiente. Y además el PSOE no ha garantizado que vaya a evitar que nos lo repercutan a los sufridores usuarios del sistema financiero español.

Se ponen muy  altas las expectativas en un Gobierno que tendrá poco recorrido inicial

No voy a renunciar ni una coma a la hoja de ruta de la UGT, tampoco en  Castilla-La Mancha. Si después de 40 años de autonomías hay un desequilibrio territorial que perjudica al sur del sur, hay que mantener esa hoja de ruta y hablar de la agenda posible, por eso le daba varias fórmulas.

En  1998, cuando sale reelegido Fernando Campos Rosa, su antecesor, como secretario general de UGT en Castilla-La Mancha,  ustedes y CCOO se movilizaban en  favor de la semana laboral de las 35 horas y mejoras para los parados.  20 años después… ¿Cree que sirvieron para algo?

Si no se hubiera hecho aquello…¡Cómo estaríamos ahora! Se ha hecho un trabajo importantísimo. Me han contado quienes tuvieron responsabilidades antes que eran situaciones durísimas. En aquellos años, UGT, CEOE y el Gobierno de Felipe González acordamos el Estatuto de los Trabajadores en solitario (sindicalmente). Si no fuera por eso…

¿Qué hay asignaturas pendientes? Sí, pero ojo con el revisionismo por el revisionismo porque algunos pueden buscar situaciones bastante peores de las que hemos tenido.

Usted llega a la dirección del sindicato en 2002 tras disputarle la secretaría general a Fernando Campos. Es el secretario general más longevo al frente de la UGT regional…

Me estoy haciendo viejo, sí…Han sido circunstancias complejas las que han llevado a que permanezca tanto tiempo. Estoy seguro de que el tiempo se va agotando.

Llegó en un año complicado, con Eduardo Zaplana como ministro de Trabajo y grandes recortes vinculados al empleo y,  además, eran los últimos años del Gobierno regional de José Bono

Sí, he conocido las presidencias de Aznar, Zapatero y Rajoy, a todos los de Castilla-La Mancha, a los presidentes regionales de la patronal y a casi todos los secretarios regionales de CCOO, a Juan Antonio Mata, a mi amigo José Luis Gil y ahora a mi paisano Paco de la Rosa.

Han sido etapas diferentes. Al poco de llegar tuvimos algo importante: la transferencia de las políticas activas de empleo y la puesta en marcha del Servicio Público de Empleo. Fueron años intensos, de mucho trabajo. Después, los cuatro años de desmontarlo todo, en el Gobierno del PP, sin diálogo alguno. Y ahora un proceso de reconstrucción de muchas cosas en la comunidad autónoma que esperamos que avance más deprisa y vaya mejor.

Y en el sindicato hemos acometido un proceso de reestructuración interna. Hemos reducido los órganos de dirección del sindicato a la mitad o menos, en un proceso congresual largo y de mucho trabajo.

¿Era necesario?

Sí, para dar atención más cercana a nuestra gente en las empresas y por cuestión de supervivencia. No somos una isla en la crisis ni la UGT es una ONG ni una empresa. Vamos a dar paso a un nuevo modelo.

Se ha creado una organización juvenil a nivel confederal, independiente pero dentro de la estructura del sindicato. Vienen empujando muy fuerte. En lo que queda de mandato hemos de ponerlo en marcha también en Castilla-La Mancha. Hay que cerrar algunos asuntos, como el de nuestra sede en Guadalajara, lo que tiene que ver con el patrimonio sindical que está muy deteriorado en la región…Entonces se cerrará una etapa.

¿Cuál ha sido la parte más difícil de su gestión al frente del sindicato?

No me he parado a pensarlo. Se me ocurren muchas cosas. En lo interno, los cuatro años de Gobierno del PP que coincidieron algunos años antes y después con no poder cerrar convenios con una subida salarial. Es frustrante. Y muy duro. Los efectos de la reforma laboral han destrozado la vida de mucha gente, pero en lo anímico, a los que hemos estado al frente de las organizaciones sindicales, ha pesado también de forma importante.

Y hay cuestiones muy dolorosas: el accidente de Repsol, el incendio en La Riba de Saelices en el que murieron a algunos compañeros y además, hubo una mañana que jamás voy a olvidar en la vida. Estaba parado con el coche en un semáforo en Toledo junto a la sede de la Policía Nacional, oía la radio y desde esa misma emisora me llamaron por los atentados del 11M. Fui incapaz de decir nada. Han sido los momentos más aterradores que he vivido.

“Nosotros con el PSOE no tenemos ninguna relación, ni buena ni mala”

Fue pablo Iglesias Posse quien propuso el nombre del sindicato en torno al cual surgió el PSOE. De hecho era necesario pertenecer al sindicato si se quería militar en el partido. ¿Cómo definiría la relación UGT-PSOE en todo este tiempo,  en particular en Castilla-La Mancha?

Es como la de cualquier otro sindicato. No tenemos una relación más cercana o directa. Le afino…Nosotros con el PSOE no tenemos ninguna relación, ni buena ni mala. Nuestra relación es con el Gobierno de Castilla-La Mancha y con…Iba a decir con el Ayuntamiento de Toledo pero, por desgracia, la UGT tiene menos relación de la que quisiera a nivel de ser escuchada .

Tenemos más relación con el Ayuntamiento de Albacete, donde gobierna el PP, que con la Diputación de Albacete en la que gobierna el PSOE. Aquí en Toledo, sí la tenemos con la Diputación pero con el PSOE nuestra relación es cero. Han celebrado su Congreso regional y no han dado el paso de reunirse con la UGT ni llamarnos para nada.

Mire, nos hace llegar más propuestas IU que cualquier otro partido, con las que coincidimos o no.  Y le entro más al detalle: para mí la independencia sindical, con esa leyenda urbana del PSOE y la UGT no es estar siempre enfrentados. Eso no produce beneficios a los gobernados.

Dice que sí hay relación con el Gobierno regional…¿Y cómo es con la parte que representa Podemos?

Hemos tenido algún contacto, hablando de presupuestos, con David Llorente. Y hemos tenido serios desencuentros con José García Molina a cuenta de los presupuestos regionales. Nos encontramos a gusto con un gobierno de izquierdas, con las discrepancias y las reivindicaciones entre unos y otros. Pero nuestra relación con Podemos es tan escasa como con el PSOE en estos momentos.

Yo seguramente debo tener un problema. Admiro intelectualmente a Íñigo Errejón, a Eduardo Madina, al presidente de Asturias, del PSOE, que tiene un discurso potente y bien ahormado. Si se da cuenta,  todos están o en segunda fila o apartados de la política. (Risas).

Apenas queda un año de una legislatura que como ya apuntaba antes se calificó como la de la recuperación tras la era Cospedal ¿Ha sido así desde el punto de vista de lo laboral?

En la parte de negociación entre sindicatos y empresarios no estamos bien.  A inicios de este año yo calificaba el único acuerdo que firmamos en 2017 como un auténtico fracaso, vistas las cifras que se habían movido salarialmente y en otras cuestiones.

Hace escasas fechas, la patronal de Castilla-La Mancha decía que no le habíamos hecho llegar ninguna propuesta para mejorar la brecha salarial entre hombres y mujeres. Se la mandamos hace mes y medio y no ha contestado. Y la revalorización de los convenios en la región con alguna excepción están quedando por debajo del IPC…La situación no mejora.

El presidente de la patronal está empeñado en sacar continuamente su criterio de absentismo laboral….En ese escenario es difícil de avanzar.

Con respecto al Gobierno regional  venimos apuntando desde hace año y medio que hay que mejorar más rápido algo que afecta a los centros de trabajo de la Junta y a la calidad en la atención: las sustituciones. Hay asuntos en Educación o Sanidad que van demasiado despacio aunque podamos ser comprensivos con el marco que impone la Unión Europea  o España en cuanto a financiación autonómica. Y de cara al año que viene, esperamos expectantes los presupuestos.

La ‘convivencia’ con Bárcenas y  Nicolás, la “escuela” de Mata o “mi amigo” Gil  

Ha ‘convivido’ en la dirección con Jesús Bárcenas y Ángel Nicolás al frente de CECAM. ¿Qué calificativo les pondría?

Son dos épocas muy diferentes. Acuerdos con la patronal y los dos sindicatos, en ninguna de las dos. Con Bárcenas, en una época de crecimiento, de potente diálogo social, fue más fácil. Con Ángel Nicolas todo ha sido más difícil, por la época y porque él de vez en cuando saca una bandera, que me parece absurda, como pueda ser la del absentismo, que hace imposible cierto acuerdo para que los tres, UGT, CCOO y CECAM, podamos ir de cara al Gobierno regional.

En cuanto a CCOO, usted ha coincidido con tres secretarios generales: Juan Antonio Mata,  José Luis Gil y Paco de la Rosa. Le pido lo mismo, ¿se atreve a describir a cada uno de ellos con un calificativo?

Juan Antonio Mata…Aprendí mucho de él. En algunos aspectos fue escuela. Con José Luis Gil he conocido a uno de los hombres más inteligentes con los que me he tropezado durante estos años y un gran secretario general. Y con Paco de la Rosa estamos empezando porque incluso en Albacete cuando él entró en la secretaría provincial, yo ya estaba en Toledo. Hemos tenido poca relación. Vamos a ver si esto del paisanaje ayuda o todo lo contrario.

Tras el cuarto de siglo de historia de la UGT de Castilla-La Mancha…¿Cuáles cree que son los retos de los próximos 25?

Me da vértigo la incertidumbre por los efectos de la digitalización y la robotización. Se habla de una reducción de empleos y salarios- un robot por cada 1.000 trabajadores- y de una reducción de salarios. Es un desafío de diálogo pero también de estar tener espaldas para la confrontación y la presión.

La digitalización y la robotización ponen en manos de las patronales herramientas que no hemos conocido nada más que a través de los libros, en los primeros años de la industrialización. Es un escenario terrible. Si los sindicatos no somos capaces de trasladar lo que viene, de rescatar la contundencia del discurso sindical, de las pancartas y de las propuestas, los trabajadores, en un mundo globalizado vamos a pasarlo muy mal.

“Al PP y a Ciudadanos les digo lo mismo: echen una mano para que los empresarios suban salarios”

Tenemos Elecciones Autonómicas y  Municipales dentro de un año. ¿Cómo ve el futuro mapa político en la región?

En 2014 tuvimos Elecciones Europeas, hubo un impacto importante con la entrada de Podemos. Hemos cambiado de rey. Hemos vivido toda la situación interna del PSOE, varias Elecciones Generales, el otoño catalán, ahora la moción de censura…¡Como para hacer quinielas!

Hemos tenidos crisis institucional e inestabilidad política. Lo que deseo es que siga la reconstrucción de Castilla-La Mancha, que se dé continuidad a ese proyecto y nos vamos a limitar a desear que haya gobiernos de izquierdas en España, en Castilla-La Mancha y en los ayuntamientos. En los temas que más nos preocupan, como la reforma laboral, el PP sigue con la idea de no enmendarla, Ciudadanos apuesta por la precarización total…El marco electoral que nos queda es el de la izquierda.

¿Cree que Cospedal volverá a Castilla-La Mancha como candidata a la Presidencia de la Junta?

Siempre he dicho que no se ha ido. Sigue siendo la presidenta del PP regional y este sigue con los argumentos falaces y absurdos de la propia Cospedal cuando llegó y perdió las primeras Elecciones Autonómicas. Hablan de que el PIB y al Renta Per Cápita son bajos en Castilla-La Mancha. Pues a ver si les dicen a los empresarios que suban los salarios. ¡Echadnos una mano!

O como cuando la portavoz regional de Ciudadanos, Orlena de Miguel, decía que Page ha de decirle a Sánchez que las pensiones son más bajas en Castilla-La Mancha. ¡Dios mío, pero si Ciudadanos a nivel estatal no ha abierto la boca con ni una sola propuesta cuando hemos estado movilizándonos por las pensiones! En cualquier caso, decirle a la señora De Miguel que las pensiones son más bajas porque también lo son los salarios. Le digo lo mismo que al PP.

Y cuando mira a Madrid, ¿cómo ve las cosas con el nuevo Gobierno de Pedro Sánchez?

Me genera una perplejidad enorme que el Gobierno de España ponga sobre la mesa, nada más y nada menos que la reforma de la Constitución y, sin embargo, ande bailando un chotis, pasito para delante, pasito para detrás, con la Ley Mordaza, con la reforma laboral…

Hay que aclarar la hoja de ruta porque la moción de censura ha sido legítima pero un poco atípica: el candidato a presidente no esbozó un programa en el que concretara las medidas. Fue más un ‘impeachment’ al estilo de los  países anglosajones. Estamos deseosos de ver la concreción de las medidas.

¿Va ser más fácil para Castilla-La Mancha con una ministra de la región?

Espero que el Gobierno de España y nuestra paisana Valerio y el Gobierno de Castilla-La Mancha piensen en Castilla-La Mancha. Y que no bajen la bandera contra el ATC, contra el trasvase Tajo-Segura, al menos en su situación actual…Pero voy a ser irreverente. Me alegré mucho cuando tres castellano-manchegos de peso entraron en la Ejecutiva Federal Socialista (Magdalena Valerio, Milagros Tolón y Manuel González  Ramos) y todavía no he visto que piensen en Castilla-La Mancha.

Su mandato, tras ser reelegido en 2016, llegará a 2020 y no sé si con ganas de seguir a partir de esa fecha

Calculo que los congresos serán en el otoño de 2020. Ganas de ayudar a la UGT las tendré siempre. Y creo que cuando la deje será para volver a mi puesto de trabajo.

¿Pero dispuesto a revalidar el puesto de secretario regional?

No, no…Yo estaré siempre a disposición de la organización pero ya dije hace dos años que si había una alternativa que concitase mayorías, yo no iba a ser el problema. Si durante estos años me he perdido lo mejor de la infancia y la adolescencia de mis hijos, voluntariamente, ahora no sería un problema, pero no entra en mis planes. En su momento, el sindicato  buscará recambios y soluciones.

Nace el Plan de Empleo y Garantía de Rentas de Castilla-La Mancha (2018-2020). Una iniciativa viene a sustituir al Plan Extraordinario de Empleo para incorporar nuevas medidas derivadas del Plan de Garantías Ciudadanas. Y es que, aunará medidas de fomento del empleo con otras centradas en la protección social de los más desfavorecidos. 

Entrará en vigor tras la firma del acuerdo de aplicación del plan que se ha celebrado este martes en el Palacio de Fuensalida, sede de la Presidencia del Gobierno regional; un acto en el que, entre otros, también han participado, la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco; el presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM), Ángel Nicolás; y los secretarios generales de UGT y CCOO en la región, Carlos Pedrosa y Paco de la Rosa.

Servirá para dar continuidad al Plan Extraordinario de Empleo que suscribiesen Gobierno regional y agentes sociales al inicio de la actual legislatura y que ha generado, según la Junta, más de 52.000 empleos.

Ahora se espera que el nuevo plan permita generar 60.000 empleos más durante los próximos tres años, gracias a una inversión de 335 millones de euros en tres ejes para el desarrollo de un total de nueve programas específicos que harán hincapié en la contratación de jóvenes, mujeres y parados de larga duración.

La primera de las medidas (que ya se puso en marcha en el anterior plan, con distinto nombre) ha sido aprobada este mismo martes por el Consejo de Gobierno. Se trata del Contrato Joven que tendrá una inversión de 7,2 millones de euros y proporcionará una oportunidad laboral en empresas a 1.400 jóvenes castellano-manchegos menores de 30 años.

¿Cuáles son los ejes del nuevo plan?

El primero de los tres ejes del Plan, denominado ‘Oportunidades de Empleo y Garantías’, incluye acciones de mejora de la empleabilidad para las personas más alejadas del mercado laboral, garantizándoles el acceso a rentas. De hecho se reserva un 25% de los recursos para los beneficiarios del Plan de Garantías de Rentas que ya se puso en marcha el pasado año y que permitió contratar a 2.213 personas.

Una medida que, según la consejera del ramo, “se imbricará de manera estable una vez que se apruebe la Ley de Garantías Ciudadanas”, aún en fase de anteproyecto. 

Este eje contempla tres medidas dirigidas a ayuntamientos y entidades sin ánimo de lucro, en concreto, las ayudas a la contratación de personas que han agotado su protección por desempleo, cuyas bases reguladoras se publicarán antes de que finalice esta misma semana y las que el Gobierno espera que participen “la práctica totalidad de las diputaciones provinciales”. 

También se pondrán en marcha módulos de formación y empleo para desempleados mayores de 45 años, en áreas prioritarias de intervención como el Patrimonio, la vivienda social o la eficiencia energética y la reforma de edificios públicos. Y se continuará con el programa Garantía +55. 

El segundo de los ejes, denominado de ‘Transición al Empleo’, contempla tres medidas, dos de ellas novedosas, además del Contrato Joven. Por un lado, la Bolsa de Primer Empleo para Jóvenes Cualificados y el Cheque de Transición al Empleo Ordinario, que pretende mejorar la empleabilidad de las personas que han participado en el Plan de Empleo a través de un título personal con validez de un año, que se hará efectivo una vez conseguida una inserción laboral indefinida, o de al menos 12 meses de duración.

El tercer eje del Plan se centra en la ‘Estabilidad en el Empleo’, con nuevas medidas destinadas a combatir la precariedad, a mejorar la calidad del empleo, y a dotar de incentivos a las empresas de Castilla-La Mancha para captar, retener talento y generar nuevos puestos de trabajo.

Se incentivará la contratación indefinida de personas desempleadas de larga duración, con especial incidencia en mujeres, y en franjas de edad como mayores de 45 y mayores de 55 años. Otra nueva medida son las ayudas a la transformación de contratos temporales en indefinidos, fomentando dicha transición a la estabilidad en los primeros meses de contrato. Por último, la transformación de contratos a tiempo parcial a contratos a jornada completa, que contribuyan a reducir el empleo a tiempo parcial no deseado.

La consejera ha indicado que algunas de las medidas están dedicadas especialmente a fomentar la igualdad de género en el mercado de trabajo, en las que hay que incidir para poder incentivar la reducción de los niveles de temporalidad y de empleo a tiempo parcial. De hecho, ha explicado que tres de cada cuatro contratos a tiempo parcial son ocupados por mujeres (el 76,5 % del total) y que el 24 % de las mujeres trabaja a tiempo parcial (77.900 de 327.200).

Ha sido el presidente de CECAM, Ángel Nicolás, quien ha destacado su satisfacción por las medidas de los ejes dos y tres que ha detallado: más de 25 millones en 2018, unos 26,5 millones para 2019 y 28 millones para 2020.

Mientras, Paco de la Rosa, secretario general ha puesto el acento en destacar que el plan es “la máxima expresión del diálogo social” y ha calificado de “obligación” el hecho de “poner el foco en las personas que tan mal lo siguen pasando”. En este punto ha recordado que todavía hay 700.000 personas en la región en el umbral de la pobreza. Y al margen de la subvención pública ha invitado al “mercado” a implicarse más porque hoy, ha dicho, no es capaz de absorber a desempleados de larga duración, mayores de 55 años, mujeres o jóvenes.

Sobre diálogo social también ha hablado el presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page. “Aquí hay un auténtico máster de diálogo y de consenso social”, ha dicho para valorar que el acuerdo esté  “cifrado, valorado, con memoria económica” y que, como ocurriera con el Plan Extraordinario de Empleo, se dio continuidad a “una trayectoria histórica”, sólo interrumpida entre 2011 y 2015 - los cuatro años de gobierno de Dolores de Cospedal-  “de una enorme complicidad” tanto con el empresariado como con las fuerzas sindicales.

Carlos Pedrosa, secretario general de la UGT en la región ha destacado la apuesta del plan por la garantía de rentas porque, ha dicho, “estamos hablando de tapar el agujero de la cobertura en prestaciones en España que mantiene el Gobierno del país. Son manifiestamente insuficientes”.  Ha dicho reconocer “el problema social” del desempleo en la región, en particular en las zonas rurales donde hay gente que amenaza con quedarse fuera, de forma endémica, del mercado de trabajo“.

El PP y “la educación” de los empresarios de Castilla-La Mancha

Pedrosa se ha referido a las“críticas, como siempre de forma previa” que se han vertido desde el PP y en particular a las declaraciones que sostienen que “los empresarios firman porque son educados”. El secretario del sindicato ha comentado: “Doy fe, Ángel (por el presidente de CECAM) es una persona educada y nosotros no sé si lo somos o no para el PP, pero alcanzamos acuerdos con quien apuesta por el diálogo social y por buscar soluciones que atajen los problemas reales de la gente de la calle. Eso es el plan de empleo”.

En este sentido, el presidente de los empresarios castellano-manchegos, Ángel Nicolás, ha asegurado que la CECAM, la confederación que agrupa al colectivo, suscribe el acuerdo porque “es muy interesante para las empresas de Castilla-La Mancha” y no “por educación”, tal y como habían sugerido miembros del Partido Popular. “Uno tiene la sensación de que siempre tenemos que andar justificando por qué los empresarios hemos firmado con un gobierno socialista o con sindicatos. Yo no lo voy a hacer”. 

Sí ha dado las razones para sumarse al plan: “Suscribimos este acuerdo porque incorpora medidas que son buenas para las empresas de la región y por tanto serán buenas también para el resto de la sociedad de Castilla-La Mancha”, insistía. Ha pedido “seguir trabajando” para que las medidas “sean realmente útiles” y también ha aprovechado para decir que “quienes deberían justificarse son aquellos que son incapaces de lograr un acuerdo porque nos perjudica a toda la comunidad autónoma. Estoy siempre en la línea del acuerdo y el diálogo social”.

CSIF sugiere “clientelismo político” de CCOO, UGT y CECAM

De forma paralela a la firma del acuerdo, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se ha preguntado si el nuevo plan suscrito entre Junta, CCOO, UGT y CECAM conllevará la concesión de nuevas subvenciones a estas entidades, al tiempo que ha considerado que el Gobierno autonómico está premiando la “actitud acomodaticia” de estos agentes sociales con sus políticas.

Recuerda CSIF  que el precedente de este plan de empleo ya “supuso un desembolso de 2,1 millones para CCOO, UGT y CECAM, y por tanto se teme que estas organizaciones sean objeto nuevamente de subvenciones directas que, además, no están debidamente justificadas ni se conocen los resultados”.

Igualmente critican que estas ayudas “se están convirtiendo en algo ordinario y reiterativo con los gobiernos regionales” y aunque dicen considerar “muy importantes” las iniciativas que repercuten en la creación y mejora del empleo en la región, sostienen que, en caso de producirse una nueva ayuda directa a CCOO, UGT y CECAM, “ se estará incurriendo otra vez en un alarmante clientelismo político”.

Citando datos del Portal de Transparencia, CSIF asegura que CCOO, UGT y CECAM han recibido desde 2014 “un total de 15,9 millones de euros por parte de la Junta de Comunidades en conceptos de prevención de riesgos laborales, relaciones laborales, fomento del empleo o asesoramiento”.

“Desde CSIF consideramos que la lucha contra el paro es una obligación sindical y por tanto estamos en contra de que se cobre por ejercer lo que es nuestra responsabilidad. Desde este criterio hemos ofrecido nuestra colaboración altruista sin remuneración alguna”, han insistido.

El toledano Ángel Nicolás fue reelegido, en junio de 2017, por tercera vez, como presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM) por aclamación. Era el único candidato que concurría a un cargo para el que, nos dice en una entrevista, “estoy con mucha ilusión, a pesar de los años”. Habla de los sindicatos, de sueldos y de brecha salarial, de su “preocupación” por el discurso de Podemos, de su rechazo al trasvase y de la “hipocresía” con la energía nuclear. También del “papelón” que tiene encima el rector de la Universidad de Castilla-La Mancha o de los “recortes” de Dolores de Cospedal.

No sé si su tercer mandato en CECAM se le plantea o no más complejo que los anteriores…Son muchos cambios en la región camino ya de nueve años al frente de la organización

El primer año para mí fue el más dificultoso porque, bueno, llegué a un cargo regional que aunque ya conocía bien por otras responsabilidades (es también presidente de la patronal toledana) eran momentos muy críticos, con una crisis devastadora en España y en Castilla-La Mancha. El tercer mandato no lo afronto con la inquietud del primero.

Es verdad que ha habido muchos cambios pero la patronal se encuentra fuerte, dialogante…Como portavoz de los empresarios, me toca que suavizar el sentir de las provincias, que es distinto. Estamos en una fase agradable, con mucha relación con el Gobierno y eso siempre es bueno para todos y también muchas conversaciones con los sindicatos. Eso también es de agradecer.

Creo que estamos en un momento para conseguir cosas positivas para todos. Conseguir algo que sea bueno para la empresa, pero que no perjudique a los trabajadores…no estaríamos en una posición cómoda porque las empresas al final son las personas y tienen que estar motivadas y contentas. Conjugar ambas posiciones creo que es el objetivo común que tenemos tanto sindicatos como nosotros, apoyados por el Gobierno regional.

En esa relación con los sindicatos, CCOO le pedía hace unas semanas hablar de negociación colectiva en la región para este año ¿Han avanzado?

Hemos quedado en muy pocos días para vernos. También con UGT. Es bueno tener conversaciones en el ámbito privado, sin ruedas de prensa. Hay muchas cosas en las que ponernos de acuerdo. El diálogo no se ha perdido nunca y esta petición de CCOO viene a cuento de una pregunta de un periodista sobre los salarios. Dijimos que siempre hay cosas mucho más importantes de las que hablar y sacamos el tema de la brecha salarial. Pedimos que se incluyera en la negociación colectiva de este año como cuestión a debatir. Y lo que dijimos fue que no teníamos ninguna propuesta desde junio. Pero las conversaciones son permanentes.

¿Se puede y se debe subir los sueldos en la región?

¿Se debe? Seguro. Favorecería el consumo interno, la demanda…¿Se puede? Pues no lo sé teniendo en cuenta el tejido empresarial que tenemos en nuestra región. Tanta micropyme…Y muchas todavía padeciendo el efecto de la crisis. No tenemos constatado que tengamos una buena posición.

Es que cuando hablamos de empresa, se mete todo en el mismo paquete. Se habla del beneficio de las empresas del IBEX 35. Me parece muy bien pero cuando lo trasladamos a nuestra realidad…Aquí no tenemos muchas empresas de ese tipo sino un 99,9% de pymes. Muchas no superan los cinco trabajadores y a ellas no ha llegado la alegría que ya tienen otras grandes. Por eso la contención salarial sigue siendo elemento clave de competitividad en la región.

O sea, subir sueldos, ahora no…

Ya que no podemos hablar de subidas del 3%, a lo mejor podemos introducir otros elementos en la negociación que vendrían a compensar esto. El tema de la productividad es fundamental para nosotros. Los sindicatos no quieren ir por esa vía y lo entiendo hasta cierto punto porque calcularla no es tarea fácil. Y tienen la prevención de pensar que los empresarios hacen discriminaciones hacia unos y otros trabajadores en función de yo que sé qué. Queremos sentarnos para ver cómo calculamos esa productividad, que estemos todos de acuerdo y que sea un cálculo más o menos justo y fiable.

¿Ni siquiera subir sueldos para eliminar la brecha salarial hombre-mujer?

Eso ya es una cuestión que cada empresario tiene que ver en su empresa. Desde luego yo no tengo ninguna justificación razonable para que una mujer, haciendo el mismo trabajo que un hombre, tenga que ganar menos. Es que no la he encontrado nunca. Tenemos que empezar a hablar de ello para que los empresarios se vayan concienciando que no es cuestión de sexo. Otra cosa es que queramos competir con currículum, esa es otra vía. Pero no por ser mujer. Es una injusticia tremenda.

Habla usted de productividad y UGT de un 95% de contratos en precario además de un 35% de contratos con una duración inferior a siete días en la región. Eso no indica estabilidad en el empleo ni parece conjugar posiciones de empresarios y trabajadores…

Desde luego que no. No puedo decir que lo sea pero yo remitiría a analizar cada uno de esos contratos porque en un porcentaje muy elevado tienen justificación. En otros casos no, por supuesto. Habría que ver en qué nos estamos moviendo, si verdaderamente se está abusando de un sistema de contratos que puede ser lesivo para los trabajadores…Pero iría al detalle de lo que está ocurriendo en Castilla-La Mancha porque hay muchos contratos, la gran mayoría, que tienen una justificación clarísima. Cualquiera que lo vea lo entiende por el tipo de empresas que tenemos. Y un empresario no puede garantizar más allá de lo que él también tenga garantizado. Ahí estamos en la eterna discusión.

“Catalunya ha pasado de ser una preocupación a una carcajada”

Usted ha dicho recientemente que España es un país “muy malo para los negocios”. ¿A Castilla-La Mancha le ocurre lo mismo?

Sí, sí. En general. España no es un país acomodado a un sistema empresarial potente. Ni mucho menos. Tenemos muchas carencias. Ahora está muy en boga el impuesto de sucesiones. Si lo analizamos es que los gobiernos, me da igual cual sea, se están beneficiando porque un señor no pueda recibir una herencia si no tiene dinero para pagar el impuesto y ese bien pasa al Estado…Es un beneficio atípico que no tiene sentido. Estás heredando un bien por el que ya se ha tributado. Estas cosas que parecen tontería dificultan la actividad empresarial, y mucho. Tenemos un exceso de regulación y demasiadas cargas administrativas. No se favorece la actividad empresarial. No hay libertad para que el empresario actúe como tiene que actuar.

España no es un país de empresarios. ¿Cuál es la obligación de la sociedad actual? Pensar que ser empresario es bueno y que haya empresas también. Y cuando te enfrentas a un discurso político donde lo único que vale es lo público, tienes una economía muy limitada. Ejemplos tenemos en muchos países. ¿Lo público es bueno? Sí, pero lo privado también. ¿Colaboración público-privada? Desde luego.

Pese a las dificultades, se está hablando de la implantación de grandes proyectos empresariales en la región: Amazon y otros proyectos logísticos, Puy du Fou en Toledo, Nokian…

Sí, sí, a pesar de las circunstancias hay movimiento. Si en cinco años viene una empresa, estupendo. Pero no podemos conformarnos con que venga alguien a invertir aquí. Arrastra empleo pero la solución tiene que venir desde dentro porque lo otro es tirar cohetes y ‘Bienvenido Mr. Marshall’. Es necesario pero no tenemos que olvidarnos que el asunto lo tenemos que resolver los que estamos aquí. Y no desprecio lo de fuera, he defendido a capa y espada el parque temático Puy du Fou para Toledo que va a dinamizar la ciudad y está hecho con mucha cabeza, pensando además en los habitantes de la ciudad para que nadie salga perjudicado.

¿A los empresarios de la región les preocupa la situación política de Catalunya?

Al principio sí y la gente te lo decía. Ahora ya es un chiste en cualquier reunión, si hay una noticia (que siempre la hay) sobre Puigdemont en Bruselas. Ha pasado ya a un plano más de carcajada. Nadie se lo toma en serio y es lo triste de una situación que te puede provocar risa pero que es un espectáculo en una parte de España donde estamos jugando a trileros y a hacernos trampas al solitario. Si a lo que se quería llegar era al ridículo, pues se ha llegado. Es bochornoso para el resto de los españoles.

“José García Molina me dice: ¡Hombre! No soy el diablo ni tengo cuernos”

Y en cuanto a la política regional, ¿cómo valora la gestión del Gobierno conjunto PSOE-Podemos?

A día de hoy, no hemos tenido aún… ¿Nos produce preocupación Podemos? Sí. José García Molina con el que he hablado un par de veces me dice: “¡Hombre! Que yo no soy el diablo, ni tengo rabo ni cuernos”. Y le digo: “¡Lo sé! Si personalmente me caes hasta bien, pero las cosas que decís, claro, cuando todo es público, público, público…”. Cuando hablan de los medios de comunicación que todos tienen que ser públicos, cuando la iniciativa privada es perniciosa…Todo eso tienen que entender que a nosotros nos escuece. Fuera de ahí, no tenemos malos rollos con nadie, pero el discurso es preocupante.

¿Qué el Gobierno de Castilla-La Mancha estaría más libre si no necesitase el apoyo de Podemos y podría hacer más cosas? No tengo ninguna duda. Así se lo he dicho al presidente. Pero nosotros mantenemos el contacto con las consejerías y seguimos intentando mejoras que entendemos que son para todos. Colaboramos con el Gobierno y hablamos con la oposición. Sean quienes sean.

“El trasvase Tajo-Segura lo caducaría cuanto antes mejor”

¿A usted le parece que es hora de cerrar el trasvase o no?

Es una opinión muy personal y me costará más de un disgusto. Yo estoy en contra del trasvase. Desde el primer día. No me parece razonable que un Plan Hidrológico Nacional se esté basando solo en una cuenca. O que las poblaciones ribereñas del Tajo se estén abasteciendo de agua potable con cisternas desde hace más de 10 años. Hay que hacer un Plan Hidrológico Nacional. Hubo uno muy bueno y no se aprobó por lo que fuera. No puedes estar castigando a una cuenca cuando hay más soluciones. Y luego hay que hablar de desalinizadoras en Levante. El trasvase lo caducaría cuanto antes mejor.

“El agua es el oro líquido del futuro y dicen los gurús que las grandes migraciones y guerras del futuro vendrán por el agua”. Esta una frase suya. ¿Por qué entonces es tan difícil en la región ponerse de acuerdo y hacer frente común en defensa del agua?

Nosotros no estamos diciendo que no haya agua para Murcia. Pero cuando a colegas empresarios se les ha negado una instalación industrial aquí porque no tienen garantizado el canal de agua suficiente, ya es preocupante. Oiga, es que yo también quiero aquí 18 campos de golf que al final atraen dinero y turismo y cuesta menos una hectárea de golf que de regadío de lechugas. ¿Por qué en Levante tiene que haber una acumulación de balsas de agua y aquí tenemos que andar siempre racaneando con el agua? No lo entiendo.

Y es tan difícil por los intereses políticos, no solo de Castilla-La Mancha sino en toda España. Cuando no prima el interés general, tenemos muchísimos problemas. Tendríamos que ser todos un poco más generosos. Todos, incluyendo la patronal. Y realismo en las posiciones. Pero claro, si en estos años de democracia no hemos sido capaces de consensuar un plan de educación que es fundamental para el país… ¿Qué te vas a esperar? Absolutamente nada.

Se ha mostrado partidario del ATC como necesario para dar salida a los residuos nucleares. Sobre su construcción en Villar de Cañas… ¿Cree que están de acuerdo los empresarios del sector agroalimentario o turístico de esa comarca?

Hablamos de energía nuclear y somos tan hipócritas que no nos importa pagarla para que la produzcan en Francia o para que los residuos de las pocas que tenemos aquí los llevemos a Francia. Es como las bulas papales, quien puede pagarlas, come carne el viernes. No puede ser. Luego nos quejamos todos de que la energía en España es más cara que en otros países. Sí, pero por esto…

Pero yo le pregunto por el hecho de tener los residuos nucleares de toda España en una provincia que apuesta por el sector agroalimentario y el turismo ¿Eso no preocupa a ningún empresario?

A mí no me han dicho nada. Yo no defiendo que sea en Villar de Cañas o en otro sitio. Lo que digo es que llevar los residuos a Francia nos cuesta muchísimo dinero cada día. Habrá que buscar una solución. Y tendrá que haber un almacén en España. No sé dónde. Donde digan los expertos. Hablo de economía, no de otra cosa. Si todo el mundo sabe que la nuclear es la energía más barata pero se prefiere pagar para que la tengan otros…Pagarás a precio de oro y trasladas un problema que no quieres tener aquí a los vecinos franceses que son tan seres humanos como tú.

¿Y cerrar las nucleares?

Si estamos dispuestos a pagar por lo que cuesta la energía producida por renovables y cerramos las nucleares…porque en el pull energético, lo que abarata la factura es la energía nuclear que es la que primera que entra y luego va subiendo el precio en función de las renovables que se usan y que son más caras de producir. Yo personalmente no estoy dispuesto a pagar más.

¿CECAM cree oportuna una modificación del Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha?

No, no es algo que hayamos analizado ni nos preocupe mucho. CECAM lo que ve necesario, como ocurre en otras regiones, es una Ley de Participación Institucional para que quede clara cuál es la figura y la representación de los agentes sociales, que son importantes. Estamos hablando de ella.

¿Y hay que cambiar la Ley Electoral?

No lo sé. Es un tema que les afecta más a los partidos políticos.

“Hombre, recortes se hicieron. Nosotros los sufrimos como patronal”

¿Le sorprende el avance de Ciudadanos en las encuestas frente al PP?

No. Creo viene de lo que ha ocurrido en Catalunya y no tanto por lo que pueda estar sucediendo en Castilla-La Mancha u otras regiones. Ha sido por la figura de Inés Arrimadas ante el problema catalán.

¿Cree que Cospedal volverá a ser candidata a la Junta?

Ah, no tengo ni idea. No sé si ella ha tomado la decisión, si lo tiene claro ya.

¿Y qué le parece que Cospedal diga que no hizo recortes durante su Gobierno porque de donde no había no se podía recortar?Cospedal diga que no hizo recortes durante su Gobierno porque de donde no había no se podía recortar

Hombre, recortes sí se hicieron. Nosotros nunca lo llamamos recortes sino ajustes. Pero hubo, claro que hubo. Nosotros mismos los sufrimos como patronal. Y una cosa curiosa cuando los políticos te dicen: “Tenéis que vivir de vuestras cuotas”. No, no si nuestros gastos de estructura están cubiertos con las cuotas. “Es que no tiene que haber subvenciones ni para sindicatos ni para patronales”. ¡Perfecto! Tampoco para partidos políticos. Si hablamos de retirar subvenciones, la retiramos todas. ¿Por qué tenemos que ayudar a un gobierno a hacer cosas con cargo a nuestro presupuesto? Y lo estamos haciendo. Son cuestiones a pensar.

Hablemos de la educación superior, la que genera capital humano para la empresa, para el tejido industrial regional compuesto en un 99,9% por pymes…¿Qué le parece la idea del rector de la UCLM de especializar los campus?

No me parece mala idea. Pero tiene un problema en una región como Castilla-La Mancha por los desplazamientos a la hora de estudiar el grado de no sé qué. Pero, claro, también tenemos que rentabilizar la universidad pública. No puedes hacer cuatro grados, en cuatro sitios distintos y con 15 alumnos cada uno.

El rector tiene un papelón, una situación complicada. No le envidio. Y lo mejor que podemos hacer es guardar silencio y, si acaso, apoyar porque es una universidad pública. Si no, la hacemos privada y allá cada cual. Si queremos defenderla como pública, y yo soy el primero que lo hace, guardar silencio o apoyar, pero criticar por lo que está ocurriendo no es bueno para nadie.

Eso plantea problemas por ejemplo cuando Toledo y Cuenca quieren tener un grado universitario de Turismo. Es casi como elegir entre el padre y la madre…

Eso es. Hay que evitar el enfrentamiento entre ciudades o provincias. Y me viene a la cabeza el problemón de Talavera. Estamos haciendo lo imposible desde años para revertir su situación. ¿Y qué hago en Talavera? Una universidad con tantos campus es muy complicada de gestionar.

Usted ha dicho que ha conversado con el rector, Miguel Ángel Collado, sobre el Plan Estratégico de la UCLM ¿En qué sentido?

Me plantea el Plan Estratégico y él quiere recabar el apoyo de los agentes sociales y de toda la sociedad en general. Nos piden ciertas aportaciones y lo vamos a estudiar con todo el cariño. Estamos en el Consejo Social de la UCLM y allí se tomará la decisión final. Pero es muy difícil porque es una universidad cara, muy cara por la extensión de la región. Pero no podemos dejar solo al rector, ni mucho menos. Me recuerda a la película de Bambi, cuando a ‘Tambor’ su madre le decía: “Si al hablar no has de agradar, mejor callar”. Estamos en ese punto con la universidad.

Tampoco parece fácil el acuerdo Junta-Ayuntamiento sobre el campus de Guadalajara

Claro que no. Mediamos en la medida que podemos, más en lo que le corresponde a mi compañero de Guadalajara.

En las últimas semanas se están produciendo muchas autorizaciones de macrogranjas de pollos o de cerdos en la región, en algunos casos con una gran protesta ciudadana ¿Cómo lo ve CECAM?autorizaciones de macrogranjas

Es un sector muy específico. El agroalimentario es hoy por hoy el más potente de la región. Y mucha industria agroalimentaria la tenemos concentrada en el porcino. Hay que hacer estas cosas con tacto porque no podemos permitir que una granja con 2.000 cabezas de porcino se nos vaya a otra comunidad, que se nos va a ir, si no le damos una solución. Ahí hay que conciliar intereses y ser garantistas. Una granja de estas características puede producir olores a una población más o menos cercana. Vamos a establecer criterios técnicos que puedan minimizarlo. A ver cómo conjugamos la lícita actividad empresarial con la tranquilidad vecinal. Y hay que hacerlo.

La mutua castellano-manchega Solimat ha cerrado el ejercicio 2017 con un notable aumento de trabajadores, autónomos y empresas protegidas, llegando a cubrir hasta el 22% del mercado laboral. Es uno de los datos que ha ofrecido el responsable de Relaciones Institucionales de la mutua, Leonardo Prudencio detallando, además, que las cifras suponen que hay un 8,93% más de trabajadores protegidos -hasta 122.309-, un 4,34% más de autónomos (17.223) y un 7,55% más de empresas protegidas.

La mutua que preside José Luis García Paniagua cumplirá 85 años en este 2018 en el que, según anunciaba su director gerente, Ángel Nicolás, se iniciarán las obras de un nuevo centro asistencial en Albacete que estará terminado en 2019. Solimat tiene presencia en las cinco provincias de Castilla-La Mancha y también en Ávila y Madrid.

El pasado año realizaron 180.000 asistencias sanitarias (148.000 con medios propios) y la mayoría de ellas (80%) tuvieron que ver con las consultas y la rehabilitación, según detallaba el director asistencial de Solimat, Javier García Flores. Se realizaron 481 intervenciones en el Hospital Laboral de Toledo, el “buque insignia” de la mutua al que este año se incorporará una Unidad de Valoración Funcional con tres equipos de altas prestaciones tecnológicas. Será una de las pocas (entre siete y ocho, señaló García Flores) que existen en toda España.

Los accidentes laborales

Solimat ha ofrecido datos de siniestralidad laboral entre enero y noviembre de 2017. Se produjeron un total de 22.453 accidente de los que 1.619 lo fueron 'in itinere', es decir, en desplazamientos durante la jornada laboral. El 70% de estos siniestros se produjeron en los sectores de la industria manufacturera, la construcción, los servicios, la agricultura y la Administración pública.

Precisamente, según destacaba Leonardo Prudencio, rirector de Relaciones Institucionales y Organización Territorial, una de las líneas de trabajo de la mutua está relacionada con la promoción de la prevención a través de talleres de seguridad vial. Y ha resaltado el “incremento del absentismo laboral” frente al que Solimat apuesta por “una plantilla motivada y el trabajo en entornos saludables”.

Actualmente 196 personas trabajan en Solimat, de las que el 60% son mujeres y todos ellos con “empleos estables”. Recibieron 12.000 horas de formación en 2017 en las que participó hasta un 93%de la plantilla, según los datos ofrecidos por Yolanda Tabasco, responsable de Recursos Humanos quien destacó que la mutua mantiene su certificación como empresa que apuesta por “la igualdad y la conciliación laboral”.

El Teatro de Rojas de Toledo ha acogido la XIV entrega de los Premios Empresariales de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM), una gala en la que el presidente de esta entidad, Ángel Nicolás, ha pedido a la sociedad y a las administraciones superar “la asignatura pendiente” de España: creer en los empresarios y admirar su labor.

“En España tenemos muchas cosas buenas, pero algunas no lo son tanto. La visión contraria al empresario sigue siendo una desventaja competitiva en relación con otros países avanzados, donde admiran al empresario. Aquí seguimos entorpeciendo la labor empresarial y seguimos desconfiando, le ponemos dos trabas por cada una que le quitamos”, ha reivindicado Nicolás durante el discurso que ha realizado tras la entrega de premios.

Unos galardones que reconocen la labor de una empresa de cada provincia de Castilla-La Mancha y que en esta edición han recaído en Casty -Toledo--, Ródenas y Rivera --Albacete--, Cojali -Ciudad Real--, Autoescuela San Cristóbal --Cuenca-- y Domarco --Guadalajara--.

A ellos ha dedicado Nicolás parte de su intervención, en la que ha resaltado la continuación que han dado algunos de ellos a negocios emprendidos por sus padres o abuelos y, también, la inclusión de dos de estas empresas entre las 500 que lideran el crecimiento empresarial en España --Casty y Cojali--. “Vuestro valor ha sido luchar para sacar la empresa adelante, sabiendo que de ella dependen muchas vidas”, ha manifestado el presidente de la patronal regional.

“Han demostrado que frente a las adversidades, saben sacar a sus empresa con éxito. Mi más sincera felicitación a cada uno de vosotros. Varios habéis cogido las riendas sabiendo que no podías defraudar a vuestros padres. Empresa y familia forman una unidad indisoluble”, ha recalcado Nicolás, que ha apuntado que este reconocimiento es “un reflejo inequívoco” de la capacidad de estas empresas para fomentar “una economía competitiva”.

El máximo representante de Cecam ha querido agradecer también en este acto “los compromisos” que el Gobierno regional ha adoptado en esta legislatura con este colectivo y, de manera efusiva, ha desvelado su “emoción” por la presencia de representantes sindicales de CCOO y UGT: “Llevo 14 años esperándoos”.

Premiados

La encargada de recoger el galardón otorgado en la provincia de Albacete, María Dolores Ródenas --la gerente de la empresa Ródenas y Rivera--, ha destacado los “años de esfuerzo y entrega” que ha dedicado junto a sus hermanos por esta empresa, una compañía dedicada al sector de envases y transformación de plástico que su padre inició en el año 1941 en el municipio de Hellín.

Ródenas ha hecho hincapié en “el esfuerzo financiero o en políticas de formación” que han realizado por el desarrollo de la empresa. “Lo que nos caracteriza a todos los empresarios que estamos aquí es el amor a nuestras empresas”, ha manifestado la premiada, que citado una frase resume para ella esta premisa: “Trabajar con amor es tejer una tela con el hilo de tu corazón como si el ser amado fuese a usarla”.

Por su parte, Venancio Alberca Gómez-Galán, gerente de la empresa ciudadrealeña Cojali --afincada en Campo de Criptana--, dedicada a la innovación en el sector de la automoción que nació en el año 1991. “Es feo que lo diga yo, pero es una de las mejores empresas dentro de nuestro sector a nivel mundial”, ha aseverado Alberca sobre esta compañía en la que trabajan 387 personas.

En la provincia de Cuenca ha sido galardonada la Autoescuela San Cristóbal, fundada en el año 1963 y sobre la que su actual gerente, Rafael Lozano, ha realizado un discurso visiblemente emocionado que ha dedicado a sus padres y su mujer. “Es conocida como la autoescuela de los famosos, pero también como a mí más me gusta: la autoescuela de Cuenca”.

Seguridad vial y concienciación de los jóvenes

Lozano ha destacado el método “innovador” que utiliza este centro de formación de conductores en la que es posible conseguir la licencia de conducir “en cuatro días para el examen teórico” y en otros “cuatro o cinco días para el práctico”. “Nunca dejamos pasar la seguridad vial y la concienciación de los jóvenes”, ha agregado.

Julián Domarco Aguado, por su parte, ha agradecido el reconocimiento a su empresa Domarco Construcciones y Montajes, dedicada al sector de la maquinaria agrícola desde el año 1939. “Fue mi abuelo quien comenzó con la empresa en un pequeño taller de soldadura”, ha manifestado el gerente de esta compañía que extendió su negocio a la venta y reparación de motocicletas con la gestión de su padre.

Por último, el matrimonio que forman José Fernández Gómez y María del Pilar Castillejos Robles, propietarios de Casty, han recibido el premio por la provincia de Toledo. Su hijo, Pablo, ha sido el encargado de recoger el galardón y de agradecer a trabajadores, clientes y proveedores su labor por la empresa.

Casty nació en el municipio de Santa Olalla en 1968, como distribuidores de helados. En menos de diez años ampliaron su negocio y se trasladaron a Talavera de la Reina, donde abrieron hasta tres heladerías. En 1982, el matrimonio dio el salto a la producción industrial y empezó a comercializar sus propios productos: helados y postres congelados.

“Cuando un tanque se vacía, otro se puede llenar”. Así lo ha señalado el presidente de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM), Ángel Nicolás, al referirse a la posibilidad de que Castilla-La Mancha ofrezca su suelo industrial a empresas de Catalunya. Nicolás cree que es una “gran oportunidad” para la región que factorías catalanas cambien su domicilio social por lo que ha señalado que “cualquier alcalde que tenga suelo disponible hace bien en ofrecerlo”.

“Si hay una fuga de empresas en un sitio, en otro sitio tendrán que ubicarse y lo normal es que la inquietud de los alcaldes sea que vayan empresas a su municipios”, ha concretado. Asimismo, preguntado por si le han llegado consultas concretas de empresas catalanas interesadas por las circunstancias de Castilla-La Mancha, Nicolás ha dicho que “hasta ahora no”.

Sin embargo, la consejera de Economía, Empresas y Empleo se ha mostrado más prudente. “Desde que empezamos hace dos años con toda la política de captación extranjera esta región está preparada para acoger cualquier iniciativa empresarial, pero no solo ahora, ya lo hacemos desde hace dos años”. Una medida que según la consejera está dando buenos resultados en cuanto a captación de nuevos proyectos que podrían implantarse en otras comunidades autónomas y sin embargo, lo están haciendo en Castilla-La Mancha.

“Desde el Gobierno de Castilla-La Mancha no hemos mantenido ningún contacto con ninguna empresa catalana que haya pedido implantarse en la región, insisto en que hay mantener la normalidad teniendo una política de puertas abiertas, de estímulo y de atracción, pero no me gustaría hacer de un problema que afecta a todos los españoles una oportunidad para este Gobierno”, ha señalado Patricia Franco.

La provincia de Toledo “se vende”

Toledo ha sido una de las primeras ciudades en ofrecer su suelo industrial, no solo a empresas de Catalunya sino “a cualquier empresa de España”.“Nosotros ofrecemos nuestro suelo industrial, que tenemos más de 400.000 metros cuadrados, para cualquier empresa de España, con lo cual dentro de España también está Catalunya”, ha asegurado la alcaldesa de la ciudad, Milagros Tolón.

Por su parte el alcalde de Talavera de la Reina, Jaime Ramos, ha ofrecido en un vídeo, a través de su cuenta de Twitter, los atributos de la ciudad a aquellas empresas que quieran marcharse de Catalunya. “Si estás pensando trasladar tu empresa de Catalunya, te hago una propuesta: #TalaveraUnaCiudadParaInvertir”, ha tuiteado el primer edil, acompañando esta afirmación de un enlace de un vídeo en el que se destaca las posibilidades laborales y comerciales de Talavera.

Otro municipio toledano que también ha ofrecido su suelo industrial ha sido Seseña. Su alcalde, Carlos Velazquez, ha asegurado que “en Seseña, las empresas catalanas podrán encontrar la seguridad jurídica y las mejores condiciones para facilitar su desarrollo industrial, sin sufrir el sectarismo y la incertidumbre que ha causado el Gobierno irresponsable de la Generalitat”.

En el escrito, dirigido a Sociedad Española de Automóviles de Turismo (SEAT), entre otras empresas, el alcalde señala la “excelente” situación geoestratégica de la localidad, situada a sólo 32 Km de la capital y muy bien comunicada y explica que Seseña está ultimando el Plan de Ordenación Municipal, que incluye creación de cinco millones de metros cuadrados de suelo industrial.

Albacete, “un buen lugar para invertir”

Twitter también ha sido la red social elegida por el alcalde de Albacete, Manuel Serrano, para poner en valor el suelo industrial de la ciudad.

Un mensaje a través de Twitter en el que se puede ver un vídeo, recuperado de 2014, que promociona Albacete.

Pensando en los jóvenes, y aquellos que no lo son tanto, la alcaldesa del municipio albaceteño de Robledo, en plena Sierra de Alcaraz, ha ofrecido su terreno a cualquiera de las empresas que quieran salir de Catalunya. “Visto que la gente del pueblo me demanda trabajo y la juventud se tiene que ir fuera para buscarse la vida y al ver lo que pasa en Catalunya he pensado ¿Por qué no?”, dice Josefa Bañón.

Entre los atractivos que asegura tiene el municipio es la buena comunicación ya que la N-322, también conocida como carretera de Jaén, que une Albacete con la vecina provincia andaluza, pasa por este municipio. “Tenemos buena comunicación hacia el Levante, hacia Andalucía y Madrid”, cuenta Josefa Bañón que asegura que cuando la A-32, la autovía que unirá Linares y Albacete, esté finalizada, esas comunicaciones mejorarán porque “nuestro pueblo está en un punto estratégico”.

Empresas catalanas interesadas en instalarse en Guadalajara

En Guadalajara, según informa la Cadena SER, tres empresas de Catalunya se han interesado en estos últimos días por terrenos industriales de cara a instalarse en Cabanillas del Campo. Las tres han contactado ya con responsables municipales de la localidad interesándose por las condiciones de la zona y la disponibilidad de terrenos. Incluso una de ellas tiene cita esta misma semana para conocer de primera mano las condiciones.

Según ha podido saber la emisora se trata de empresas de tres sectores distintos, en concreto una de automoción, otra de logística y otra de transporte. En esta ocasión su intención no es sólo cambiar la sede social de la empresa sino toda la actividad industrial y empresarial.

Municipios conquenses dan a conocer su suelo industrial

Según Las Noticias de Cuenca, en el municipio conquense de la Alberca de Záncara su alcalde Francisco Quílez, ha anunciado su intención de ceder parcelas del polígono industrial de la localidad a empresas que se quieran instalar allí “sobre todo si son de Catalunya, dada la situación de inestabilidad que en esta región ha provocado el actual Gobierno separatista”, ha explicado.

Para el alcalde, su pueblo, ubicado a poco más de una hora en coche de la capital y en plena Mancha conquense, es una “excelente” opción para todos los que quieran disfrutar de las ventajas que ofrece un polígono nuevo, situado a 20 kilómetros de la autovía A-3, a 18 kilómetros de la N-301, próximo también a la A-43 y a 200 kilómetros de Madrid y Valencia.

El primer edil dirige principalmente su ofrecimiento a aquellos negocios que tienen sus sedes en Catalunya. “Ningún español hubiéramos querido llegar a la situción que ahora mismo tiene esa Comunidad, pero llegados a este punto, tanto las empresas como sus clientes tienen que salvaguardar sus intereses, y es por ello que desde este pueblo les tendemos una mano para lo que les haga falta y si con ello, no nos engañemos, revitalizamos la economía de esta zona, pues mejor”, afirma en un comunicado.

Ciudad Real, a través de una guía

Por último en Ciuda Real hace unos días, su alcaldesa, Pilar Zamora presentó una guía editada por el IMPEFE destinada a los inversores para que conozcan las posibilidades y potencialidades que tiene la capital de la provincia para que se asienten empresas aquí.“Nos vamos a encontrar todos los recursos que pone el Ayuntamiento a disposición de la inversión empresarial. Hemos puesto de manifiesto cómo son nuestros polígonos, dónde están situados, la capacidad que tienen y también les estamos contando las ayudas y las acciones que está llevando a cabo el Ayuntamiento para facilitarles esa inversión en Ciudad Real”.

La guía, con formato de revista recoge las potencialidades de Ciudad Real por su ubicación geográfica, las vías de comunicación, los polígonos industriales, con sus características y su nivel de ocupación, el trabajo que desarrolla el IMPEFE, las ayudas del Ayuntamiento de Ciudad Real y de otras administraciones, un apartado de turismo, gastronomía y patrimonio configurando “un catálogo completo para estudiar Ciudad Real”.

El presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha, Ángel Nicolás, ha afeado a los tres partidos con representación en las Cortes regionales, --PSOE, PP Y Podemos-- su “incapacidad” para aprobar los presupuestos del presente ejercicio. “Se lo tendrían que hacer mirar”.

De este modo ha reaccionado el también presidente de la Federación Empresarial Toledana (FEDETO), preguntado por la posibilidad de unas elecciones anticipadas en la región, ante la falta de acuerdo entre el Gobierno regional, PP y Podemos para aprobar las cuentas de este 2017.

Luego de defender que la convocatoria de unos nuevos comicios, antes de que finalice la legislatura, ha de ser la “última” de las opciones --como consideran también CCOO y UGT--, ha criticado que los tres partidos políticos con representación en un Parlamento “tan pequeño” como el castellano-manchego sean incapaces de ponerse de acuerdo para aprobar los presupuestos “cuando es su misión principal”.

“Desde fuera se ve como una incapacidad. Se lo tendrían que hacer mirar”, ha concluido el líder de la patronal castellano-manchega, durante la presentación el Cupón de la ONCE que conmemora el 40 aniversario de la patronal toledana.

Los sindicatos CCOO y UGT en Castilla-La Mancha y la Confederación de Empresarios de la región (CECAM) han destacado la importancia de que los grupos políticos hagan un “esfuerzo titánico” para sacar adelante los Presupuestos de la región para este 2017. El presidente de CECAM, Ángel Nicolás, y los secretarios regionales de UGT y CCOO, Carlos Pedrosa y Paco de la Rosa, esperan que el Acuerdo de Diálogo Social que han firmado “sirva de ejemplo” a los políticos, para que Castilla-La Mancha pueda tener unas cuentas este año.


“Se demuestra que es posible el acuerdo y que lo mejor que podemos hacer es dialogar porque al final el conjunto del acuerdo es beneficioso para todos”, ha señalado Nicolás. “Es un ejercicio de responsabilidad, nadie nos obliga a entendernos, nos obligamos a nosotros mismos” .

Por su parte, el secretario regional de CCOO también confía en que se llegue pronto a un acuerdo. “No pretendemos dar lecciones nadie, nada más lejos de nuestra intención, pero ojalá sirva de ejemplo, nos encantaría que existiera entendimiento y acuerdo”.
 De hecho, De la Rosa ha asegurado que tanto los sindicatos como la patronal están acostumbrados a la negociación, a veces complicada, “pero por encima de todo siempre ha estado el diálogo”.

 Algo a lo que no están “muy acostumbrados”, en el ámbito político.

“Ahora estamos encaminados en el ámbito nacional y autonómico a que haya ese tipo de consensos y de acuerdos, porque si no avanzar será imposible”.

 En este sentido, ha señalado que los Presupuestos tendrán que aprobarse con la participación de alguno de los grupos políticos que no están en el Gobierno, “si no, será absolutamente imposible que suceda, de eso tendrán que ser conscientes todos para intentar hacer un esfuerzo y llegar a un acuerdo”.



Desde UGT también lamentan la falta de consenso de los grupos. “No puedo entender bajo el prisma de la responsabilidad que no se tome en consideración la realidad de la comunidad autónoma, de las empresas, de los trabajadores y de sus familias, del estado al que nos someten los tras partidos políticos con representación en las Cortes”. 

Pedrosa ha recordado que UGT estaba muy lejana al proyecto de presupuestos que presentó el Gobierno regional y de las enmiendas de PP y Podemos, pero asegura que “cualquier escenario es peor que no tener presupuestos para este año 2017”.



Rebaja Fiscal

Ante el planteamiento de una rebaja fiscal por parte del Gobierno central, de nuevo los tres líderes se han mostrado de acuerdo. En concreto, Pedrosa ha señalado que en el país “no pueden seguir haciéndose chapuzas con el sistema fiscal” y ha pedido que se haga un “acuerdo fiscal global y duradero”.

Mientras tanto, De la Rosa ha criticado que se reduzcan impuestos como “estrategia electoral”, cuando lo que puede conllevar es “que se cierren vías de entrada de recursos”. Por su parte, Ángel Nicolás ha abogado por una reducción del gasto, pues “el Estado se lleva el 40 por ciento de los impuestos y todos se han ajustado menos el Gobierno”.

La Confederación Regional de Empresarios (CECAM) y los sindicatos CCOO y UGT han firmado un Acuerdo de Diálogo Social en Castilla-La Mancha para impulsar la negociación colectiva que se va a llevar a cabo en las distintas mesas negociadoras provinciales y sectoriales.

 El acuerdo ha sido firmado por el presidente de CECAM, Ángel Nicolás, y por los secretarios regionales de CCOO y UGT, Francisco de la Rosa y Carlos Pedrosa, respectivamente.

“Es un acuerdo muy importante que va a determinar las distintas negociaciones que se van a producir en cada sector y en cada provincia en las distintas mesas de negociación”, ha señalado Ángel Nicolás. “La firma de este convenio demuestra que el acuerdo es fácil si se quiere y que es posible”.

“Estamos dando una imagen de seriedad porque estamos acordando para favorecer a los trabajadores y a las empresas y al desarrollo de Castilla-La Mancha”, apunta el presidente de CECAM. Además, Nicolás ha recordado que es la primera vez que Castilla-La Mancha llega a un acuerdo antes de que se llegue a nivel nacional.

Tanto CECAM, como UGT y CCOO han señalado que este acuerdo no es solo una declaración de intenciones, sino que “pretende dar estabilidad social y económica en el marco del diálogo social y dotar a la negociación colectiva de un sistema que sea ágil, eficaz y adaptado a las necesidades actuales que tiene Castilla-La Mancha”.

“Pretendemos, con todo el respeto, dinamizar, y desbloquear la negociación colectiva en nuestra comunidad autónoma”, señala Carlos Pedrosa. “Hacemos sugerencias en temas de igualdad, seguridad y salud en el trabajo y también en el ámbito de la formación”.

Francisco de la Rosa ha puesto en valor que este acuerdo es pionero. “Es un acuerdo que tendrá efectos positivos sobre los más de 30 convenios pendientes de firma; servirá de motor para hablar de elementos esenciales; propiciará la recuperación económica de las empresas y de los trabajadores; sugiere la posibilidad de que haya una recuperación salarial para que las empresas puedan empezar a respirar; persigue la estabilidad en el empleo y regular y expulsar la accidentalidad y mortalidad en los puestos de trabajo.

Recomendaciones para la subida salarial

Este Acuerdo determinará y condicionará las negociaciones que se van a producir en cada sector y en cada provincia en las distintas mesas de negociación a las que enviarán criterios a seguir en varios aspectos entre ellos, en el ámbito de las subidas salariales. Eso sí, tanto CECAM como UGT Y CCOO han recordado que son solo recomendaciones, y que las subidas salariales estarán condicionadas al Acuerdo Estatal para la Negociación Colectiva.

“Cuando se habla de una subida salarial no podemos tratar igual a una empresa del IBEX35 o a un empresario de Villarobledo, o no podemos tratar igual un salario de 700 euros que otro de 3.500”, ha apuntado Ángel Nicolás. “Si hay que empezar a revisar, hay que hacerlo por los tramos más bajos”.

Por su parte, CCOO asegura que el acuerdo sobre subida salarial se está demorando demasiado a nivel nacional. “No se exactamente la razón por la que no se ha cerrado el acuerdo todavía. La media nacional de la subida salarial está situada en torno al 1,5%, pero como entenderéis para los sindicatos la ambición llega algo más lejos”, señala Paco de la Rosa.

Desde UGT recuerdan que en los años de crisis económica, “los trabajadores de este país hemos perdido en rentas salariales, en torno a 44.500 millones de euros. Es probable que generaciones enteras de trabajadores no vuelvan a recuperar el marco salarial anterior a la crisis”. Por ello, asegura Pedrosa que “cuanto antes nos pongamos manos a la obra, antes podremos iniciar la senda de la recuperación”.