Este viernes se declaró un incendio en la Mezquita de Córdoba que fue notificado y se convirtió en noticia desde alrededor de las 21:15 horas, pero del que -como hemos detallado- los espectadores andaluces de Canal Sur no tuvieron noticia hasta pasadas las 22:30 horas, cuando durante la retransmisión en directo de los toros el narrador leyó una breve nota informando de lo ocurrido para seguir con la retransmisión. Peor fue la cobertura en sí misma: hasta las 23:40 horas Canal Sur no cortó brevemente su retransmisión para informar en directo y con imágenes de lo sucedido, en un avance informativo que duró un minuto y que llegó cuando el incendio ya estaba incluso extinguido.

La lluvia de críticas, pese a todo, no ha calado en la cadena pública andaluza, que acumula denuncias de sus propios trabajadores por su parcialidad en favor del PP de Juanma Moreno. La directora adjunta de la cadena, Isabel Cabrera, utilizó su cuenta en la red social 'X' para responder a mensajes que señalaban ese mal trabajo, pero sin hacer autocrítica. Primero retuiteó varios mensajes para celebrar la audiencia que habían tenido los toros, sin analizar o caer en la cuenta de que precisamente los datos eran tan altos porque los andaluces acudieron a Canal Sur esperando poder informarse del incendio en la Mezquita de Córdoba, pero no pudieron hacerlo.

Con contundencia, Cabrera respondió al periodista Sergio López que “hay que llegar a Córdoba, preparar y levantar un directo. En cuanto se llegó, se hizo. Es fácil hablar sin tener en cuenta que un directo de TV no es uno de radio, donde también informamos. Más las redes y un crol en antena. Cuando no es, no es”, y acabó por zanjar: “Claro que sí, Sergio. Todo es sencillo y no se hizo”.

En respuesta a otro usuario, aseguró que “nos pusimos en marcha inmediatamente pero los bomberos lo dieron por controlado muy pronto. Y en cuanto llegamos, informamos en directo con fuego extinguido. La rápida actuación de los bomberos hizo que la situación se controlara y el fuego se extinguiera con rapidez”. Y repitió varias veces el vídeo del avance informativo que finalmente emitieron, intentando zanjar en otro tuit que “Se cortó la emisión”, pero sin explicar que fue dos horas y media más tarde, con el incendio ya extinguido.

Luego, en un tuit sí abierto y no en respuesta a las muchas críticas que estaban recibiendo, apuntó a que querían informar sin alarmar: “El principal papel de un medio de comunicación público es informar en la medida de una noticia sin alarmar al ciudadano. Las redes a veces alarman y los medios informan con fuentes oficiales. Y si hay que tranquilizar y no alarmar porque algo está controlado se hace así porque ese es nuestro trabajo”. La primera información en televisión, pese a estar en directo en los toros, se dio hora y cuarto después de que se reportara el incendio. No es que se “tranquilizase” o se “informase”, es que no se dijo absolutamente nada en todo ese tiempo. Y el avance informativo de un minuto llegó, como ya hemos dicho, dos horas y media más tarde, con el incendio ya extinguido.

Sobre lo ocurrido ha hablado también Pedro García Vázquez, director territorial de Canal Sur Córdoba, en una entrevista concedida a El Confi TV. Él empieza por reconocer que en Canal Sur tuvieron “conocimiento del incendio sobre las 21.30 horas, y de inmediato ponemos en marcha el dispositivo tanto en radio, como televisión y en redes sociales”.

De forma extraña, se decidió que la información la diese primero Canal Sur Radio “a partir de 22:00 horas”, y luego “en redes a partir de las 22:20 y a partir de las 22.37 horas en televisión, en la propia retransmisión de una corrida de toros”. Media hora y más de una hora después de tener conocimiento del incendio, como él mismo explica, y no en todos los medios de RTVA a la vez. García Vázquez asegura también que directamente se pusieron en contacto con profesionales para formar un equipo, y que llamaron “al jefe de comunicación del Cabildo Catedral, quien a las 21.54 horas nos informa de que el fuego está controlado”. Fue entonces, cerca de las 22:00 horas y tras saber que el incendio ya estaba controlado, cuando “se valoró hacer un especial informativo”, como explica el director territorial de Canal Sur Córdoba.

Pedro García Vázquez incluso presume de que tenían “medios de radio y televisión en la zona a las 21.50 horas. Eso sí, la de Canal Sur era la única cámara de un canal de televisión que había en ese momento”. Algo que hace más incomprensible que la televisión no hiciese ninguna mención hasta las 22:30, cuando según sus palabras un equipo llevaba 40 minutos en la zona de la Mezquita de Córdoba, y que la cadena no conectase con ese equipo ya en la zona hasta las 23:40 horas, casi dos horas después de haberse desplegado.

Los sindicatos apuntan contra la dirección de la cadena

Desde la propia RTVA, profesionales de la casa como Pedro Lázaro Gomar han criticado el intento de defensa de la cadena, ironizando con las palabras de Isabel Cabrera al responder: “Bueno, pues ya sabemos que Canal Sur mantuvo los toros y no informó del incendio en la Mezquita-Catedral de Córdoba por el bien de los andaluces, para no alarmarlos y que no sufrieran”.

Como él, otros muchos espectadores, e incluso trabajadores de la cadena, han lamentado cómo se realizó la cobertura de un suceso tan importante. Pero el posicionamiento más claro y contundente ha venido desde los sindicatos. Tanto UGT como CGT han publicado duros comunicados en los que apuntan a la dirección de la cadena.

UGT, a través de un tuit, denuncia la “negligente cobertura” y expone que “Mientras ardía nuestro patrimonio, Canal Sur emitía toros. Sin conexión, sin urgencia, sin servicio público”. Por ello, el sindicato clama: “Exigimos responsabilidades y protocolos claros”.

CGT, mediante una amplia hoja sindical, ha explicado que los trabajadores terminaban su turno a las 20:30 horas, pero que en cuanto supieron del suceso de camino a sus casas “informaron al Delegado Territorial, contactaron con el compañero encargado de la seguridad del Centro de Trabajo y volvieron a sus puestos con total inmediatez”. Por ello afirman que “hubiera sido posible ofrecer información en directo y con mayor prontitud en la televisión pública de Andalucía”.

Recogiendo ejemplos de compromiso similares en la radio y del Delegado Territorial, el sindicato lamenta: “Una vez más son los trabajadores los que reciben las críticas más injustas, siendo los primeros en no comprender las decisiones tomadas por la Dirección, una Dirección que una vez más se vale de excusas peregrinas para justificar lo injustificable”.

[ACTUALIZADO] CC.OO. se suma a las críticas a la dirección

Como UGT y CGT, también el sindicato Comisiones Obreras (CC.OO.) ha lanzado una hoja para denunciar lo ocurrido, recogida por el Consejo Profesional de la RTVA, el órgano autónomo, elegido por las y los profesionales de Canal Sur Radio y TV, encargado de velar por la independencia y las buenas prácticas periodísticas.

En el comunicado, CC.OO. acaba por “exigir la depuración de responsabilidades, tanto en la dirección de Antena como de Informativos. Un espectáculo bochornoso no puede volver a ocurrir”.

Trabajadores de RTVE, respaldados por el sindicato CGT, han convocado una huelga para el próximo viernes 25 de octubre y llaman a toda la plantilla a secundarla para denunciar la “corrupción” dentro de la Corporación pública. Lo hacen bajo un lema: “El clientelismo nos afecta a todos y lastra nuestro futuro”.

Así lo han explicado este viernes en rueda de prensa varios miembros del Comité de Huelga, donde han desgranado todas las reivindicaciones. Entre ellas insisten en la realización de una investigación interna “efectiva e inmediata” sobre la filtración del examen para garantizar la “equidad”; depurar responsabilidades para los responsables de la filtración, que es un “delito”. En este sentido, RTVE ya tiene en marcha una investigación, fruto de la cual ha expedientado a un trabajador.

El resto de reclamaciones, y su estado dentro de la corporación

Por otro lado, pedían la publicación del cuadernillo de las preguntas, algo que RTVE hizo el pasado miércoles en la web de las oposiciones; el reembolso de los gastos ocasionados a las personas que fueron al examen suspendido, algo que, tal y como explicó Concepción Cascajosa, se está analizando; una modificación de los manuales de funcionamiento de los Comités de Valoración para que los sindicatos no participen en ellos, y sí garantizando la limpieza del proceso.

Con respecto a la oposición, solicitan también que la empresa haga una comunicación “rápida y efectiva” sobre los méritos que no están computados; transparencia e igualdad de trato; y una investigación en la que se lleve a cabo la depuración de responsabilidades por parte de la empresa en el caso de la filtración de datos personales de los opositores.

Otras reivindicaciones en materia laboral de RTVE se centran en que se publique una relación de puestos de trabajo que planifique y que ordene la plantilla, así como la reducción de la temporalidad laboral para lograr un porcentaje inferior al 8 por ciento. A una semana de la celebración de la convocatoria, se muestran favorables a hablar con la empresa.

UGT niega “sin paliativo alguno” las acusaciones

Por su parte, UGT RTVE ha negado, “sin paliativo alguno”, tanto su participación como tener información acerca de la filtración que dio lugar a la suspensión de las pruebas. Además, ha pedido “respeto” hacia la investigación policial, “confiando en su profesionalidad y buen hacer porque solo así se podrá conocer el alcance y la autoría de las irregularidades cometidas”.

En su comunicado, el sindicato considera que “puede estar siendo víctima de una campaña de difamación por parte de otras entidades sindicales, que no terminan de aceptar el hecho de ser minoritarias en RTVE”, y pide “que se actúe con la máxima prudencia y que se llegue hasta el final en las investigaciones iniciadas para depurar cualquier responsabilidad”.

La Justicia ha decidido avalar que Radio Televisión Española haya acudido a empresas privadas para sacar adelante algunos servicios, como la peluquería y el maquillaje en Prado del Rey, o la monitorización de su plataforma de streaming. La Audiencia Nacional ha rechazado la demanda que interpuso el sindicato CCOO, explicando que son servicios que no podían ser llevados a cabo por el personal que ya trabaja en el ente público.

El sindicato llevó varios casos ante los tribunales esgrimiendo un anexo del Convenio Colectivo de RTVE, firmado en 2003. Un documento que declara el carácter “preferente” del personal fijo del ente para llevar a cabo cualquier tarea antes de recurrir a una empresa externa y privada. Pusieron el foco en varios contratos: los firmados con Look&Feel (Grupo Secuoya) para la peluquería y el maquillaje en Prado del Rey y los centros territoriales, el firmado con Overon (Mediapro) para la “operación y monitorización de la plataforma de streaming” y, finalmente, el suscrito con Miss Motion para diversos grafismos en TVE y el canal 24 horas.

Comisiones Obreras denunciaba que estas externalizaciones se saltaban el Convenio del ente público, pero los jueces de la Audiencia Nacional entiende que son legales. En primer lugar, rechaza que exista una prohibición de externalizar servicios: “Para que no pueda acudirse a la externalización, en primer lugar, tiene que haber personal fijo y disponible”, y además en todo caso existe una “preferencia” y no una “obligación” de hacerlo con gente de la casa antes que con personal externo.

Los documentos aportados por el ente público, dicen los jueces, apuntan más bien en dirección contraria: “Acredita que no dispone de medios humanos para llevar a cabo las diversas funciones objeto de los contratos. Es decir, no existe personal fijo disponible que pudiera tener preferencia para desarrollar esas funciones y para impedir el recurso a la contratación externa”, justifica la sala de lo social de la Audiencia.

Además, dice la sentencia que será llevada por el sindicato ante el Supremo, el Convenio es de 2003 y algunas de estas funciones no existían entonces. “Se trata de procesos y tareas inexistentes cuando se firmó el acuerdo de 2003, que no pudieron ser contemplados en el momento de alcanzar el acuerdo”, justifica.

Tras meses de negociaciones y sin solucionarse el enconado enfrentamiento sindical, la dirección de RTVE ha alcanzado con los sindicatos UGT y SI un acuerdo para el III Convenio colectivo de la Corporación, pese a las posiciones contrarias de CCOO, CGT y USO.

El Comité de empresa de la Corporación está formado por 4 miembros de UGT, 3 de SI, 3 de CCOO, 1 de CGT y 1 de USO. Con ese reparto de los doce puestos, la mayoría sindical se sitúa en siete votos, que alcanzan con el acuerdo de la dirección de RTVE alcanzado con UGT y SI.

Una vez alcanzado este acuerdo, la dirección de RTVE deberá remitirlo primero a Hacienda, que revisará sus aspectos económicos y si lo considera correcto, dará su aprobación al convenio. Entonces pasará al Ministerio de Trabajo, que se encarga de velar por si se ajusta a la lesgislación. Los trámites legislativos podrían alagarse en torno a un mes, por lo que la aprobación definitiva y publicación en el BOE podría llegar a finales de noviembre o principios de diciembre.

UGT y SI celebran el acuerdo

En una hoja informativa firmada por los sindicatos UGT y SI, ambos celebran que este nuevo Convenio colectivo, entre otros muchos acuerdos, recoja que “en concepto de desvinculación a los mayores de 63 años la cantidad a percibir sea de 50.000 euros, una tasa de reposición del cien por cien de la plantilla lo que permitirá la mayor convocatoria de oposiciones de RTVE en muchos años, y por tanto una garantía absoluta de la plantilla, un nuevo sistema del complemento de Disponibilidad y Unidades Informativas mejor remunerado y que permite una mayor conciliación, más de 400 plazas entre traslados, concurso público, etc., más de 120 plazas para promoción, la subida salarial con carácter retroactivo a enero 2020 y pactada la del 2021 si se autoriza para el sector público, y una base de regulación del teletrabajo”, literalmente.

El resto de sindicatos, en contra del nuevo Convenio

Tanto CCOO como CGT y USO han votado en contra del acuerdo.

CCOO ya publicó una hoja informativa un día antes de la reunión definitiva, este miércoles 21 de octubre, en la que consideraba “inaceptable” que este nuevo Convenio suponga la definitiva ampliación de la jornada laboral, puesto que fue uno de los acuerdos alcanzados con la dirección de RTVE para desconvocar la huelga de diciembre. De igual modo, cree que no se debe aceptar “que la dirección pretenda chantajear a la parte social con no convocar las 46 plazas de Consolidación de Empleo”, añadiendo que es una convocatoria que “puede realizarse mañana mismo con el II Convenio Colectivo”, al que además consideran “mucho más garantista que lo pactado con el bloque UGT-SI para el III Convenio”, entre otras consideraciones.

Por su parte, fuentes de CGT explican a Vertele que en este nuevo convenio falta “un sistema de provisión de puestos por mérito y capacidad, la definición de los puestos (recordando que el sindicato tiene una denuncia puesta en el Supremo por ello), y también la definición de las tareas de cada ocupación tipo”. Igualmente añaden que es un acuerdo que dificulta la conciliación, e incide en que aunque van a salir plazas de oposiciones, “van a ser definidas por la dirección”. El sindicato lamenta que “propuso cambios en todos los capítulos del convenio, y no se han aceptado”, y destaca también que “UGT y SI han pactado que los liberados sindicales cobren plus de polivalencia”.

[ACTUALIZADO] RTVE informa en un escueto comunicado

La tarde de este viernes, RTVE ha comunicado oficialmente el acuerdo alcanzado con un escueto comunicado que recogemos a continuación de forma íntegra:

La comisión negociadora del III Convenio colectivo de RTVE, en su última reunión realizada ayer, ha incorporado en el texto las observaciones que el Ministerio de Hacienda había realizado, después de haber informado favorablemente del preacuerdo del Convenio.

El III Convenio colectivo de RTVE entra en su recta final. Acordado con los sindicatos firmantes, UGT y SI, después de dos años de intensa negociación, sustituye al de 2013 y va a permitir a la Corporación RTVE adaptar las relaciones laborales y la fuerza de trabajo a la realidad del mercado audiovisual, en el que ejerce su actividad de Televisión, Radio, Servicios Interactivos y Redes Sociales, así como acelerar su transformación digital.

El Tribunal Supremo ha anulado una sentencia dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional por el conflicto colectivo de los trabajadores de RTVE con la Corporación, dando la razón a los sindicatos al considerar que RTVE tiene la obligatoriedad de incluir cláusulas de subrogación para todos los trabajadores en los pliegos de condiciones de sus licitaciones.

Esta sentencia, a la que ha tenido acceso Vertele, responde a un recurso de casación presentado por el sindicato FeSMC-UGT, al que se adhirieron también USO (Unión Sindical Obrera) y SI (Sindicato Independiente de comunicación y difusión), contra una sentencia previa de la citada Sala de lo Social de la Audiencia Nacional el 16 de abril de 2018.

Para la batalla judicial, los sindicatos se han apoyado en lo que establece el Acuerdo para la Constitución de la Corporación RTVE, firmado en julio de 2006 y que en su apartado quinto referido a la externalización establece literalmente que la Corporación debe velar por “la equiparación de condiciones laborales entre los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas y el personal de la Corporación”, y también “se compromete a incluir en el pliego de condiciones de los concursos públicos o peticiones públicas de ofertas que en el futuro puedan convocarse para la prestación de servicios en la Corporación, la subrogación de trabajadores de las empresas de servicios en el caso de cambio de titularidad de la contrata”.

La petición de los sindicatos es clara y directa por este mismo motivo, y pide literalmente que “se declare la obligación de la CRTVE de incluir, en los pliegos de condiciones para la prestación de servicios en la Corporación, de una cláusula que imponga la subrogación de los trabajadores de las empresas de servicios en el caso de cambio de titularidad de la contrata, condenando a la empresa a estar y pasar por dicha declaración a todos los efectos legales oportunos”.

La Audiencia Nacional tiene la última palabra

La sentencia del Supremo hace que el caso vuelva ahora a la Audiencia Nacional, cuya Sala de lo Social decidirá en aproximadamente un mes si obliga a RTVE a dejar de saltarse su propio Acuerdo de constitución y debe empezar a incluir las subrogaciones de todos los trabajadores de todas las empresas externas que presten un servicio a la Corporación.

La Audiencia Nacional ya ha dictado sentencias favorables a los sindicatos en diferentes casos judiciales particulares, lo que puede indicar que ahora también les dará la razón contra RTVE en una sentencia que englobaría a la generalidad de los contratos de la Corporación.

De ser así, la siguiente petición de los sindicatos será que también se cumpla lo que establece el Acuerdo para la Constitución de la Corporación y se equiparen las condiciones laborales de los trabajadores de RTVE y los de los subrogados de empresas externas, con las importantes consecuencias económicas que se derivarían.

Al mismo tiempo, esta sentencia podría sentar jurisprudencia a la que podrían agarrarse por ejemplo los trabajadores de televisiones autonómicas que están externalizados y exigen su internalización o subrogación. Un ejemplo actual es el de los profesionales de la autonómica pública balear IB3, como explicamos el pasado viernes durante la celebración de sus “viernes negros”. En su caso, los nueve miembros del comité de empresa ya han interpuesto demandas individuales contra IB3 y la productora de Mediapro Liquid Media por cesión ilegal de trabajadores.

Un conflicto judicial que se alarga desde hace casi una década

La Dirección de RTVE, presidida en el año 2016 por José Antonio Sánchez, se acogió a la legislación europea para no incluir en sus pliegos de licitación la subrogación de los trabajadores de empresas externas, explicando que “la inclusión de una cláusula de subrogación de todos los trabajadores afectados por la licitación en los pliegos de condiciones generales de contratación, supondría un aumento en el precio de licitación, con lo cual ya no sería el más bajo y, por ende, la oferta adjudicataria sería menos económica, lo que vendría a contravenir lo dispuesto en la Ley y en las Directivas Europeas de contratación, normas de rango superior que prevalecen sobre el Acuerdo”.

Las reclamaciones judiciales de los sindicatos se remontan a febrero y diciembre de 2011, cuando el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña declaró como “no ajustada a derecho” la conducta de RTVE de no incluir la cláusula de subrogación en el pliego de condiciones de una licitación. En abril de 2014, fue el Juzgado Central de lo Contencioso-Administrativo nº6 de Madrid el que declaró la actuación “disconforme a derecho”.

Ya el 22 de noviembre de 2013 la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional dictó una sentencia en la que estimaba parcialmente la demanda de CCOO, considerando que no se ajustaba a derecho e incumplía el Acuerdo para la Constitución de la Corporación RTVE que no se incluyesen en los pliegos de condiciones de las licitaciones las cláusulas de subrogación de los trabajadores de las empresas de mantenimiento en el caso de cambio de titularidad de las contratas. Sin embargo, se declaraba jurisdiccionalmente incompetente.

En el año 2016, durante la reunión de la Comisión Paritaria del II Convenio Colectivo de CRTVE celebrada el 30 de junio, la Parte Social volvió a plantear que se estaba incumpliendo ese apartado quinto en lo referente al derecho de trabajadores de las contratas de que incluyan cláusula de subrogación en los pliegos de licitación, y la equiparación de condiciones laborales.

El recurso de casación que ahora ha resuelto la Sala de lo Social del Tribunal Supremo fue la respuesta de los sindicatos después de que el Juzgado Central de lo Contencioso-Administrativo nº6 de Madrid dictase en octubre de 2017 una sentencia favorable a RTVE, considerando “ajustados a derecho” los pliegos de condiciones de contratación del servicio centralizado de reprografía para los Centros de la Corporación.

Los sindicatos de RTVE contestan de forma contundente a la decisión de la Corporación pública de restablecer la jornada semanal de 37,5 horas, en lugar de las 35 horas que pedían los trabajadores, después de que la Audiencia Nacional se inhibiese en el conflicto pero recordase que la Ley prevalece sobre el convenio colectivo.

El Comité Intercentros, máximo órgano de representación de los trabajadores en RTVE, ha aprobado la huelga general del día 22 de diciembre (Lotería Nacional), paros parciales el 31 de diciembre (Campanadas), y paros parciales también el 8 de enero (posible investidura de Gobierno).

Estas tres decisiones aprobadas por el Comité Intercentros, a la que se suma una petición de reunión urgente con los partidos políticos, se trasladarán a asamblea el día 10 de diciembre en Sant Cugat y los distintos Centros de TVE, y un día más tarde, 11 de diciembre, en Madrid.

La convocatoria de movilizaciones ha sido aprobada por los sindicatos UGT, SI, CGT y USO, mientras que CCOO se ha sumado tras realizar otra propuesta alternativa. Por tanto, es unánime la convocatoria del Comité Intercentros, un órgano que está formado por 12 miembros: 4 de UGT, 3 de CCOO, 3 de SI, 1 de CGT y 1 de USO.

Por el momento las movilizaciones ya han sido aprobadas, y los siguientes pasos serán proceder a su convocatoria oficial y a su registro.

Lotería y Campanadas, dos claves para TVE

La lucha de los sindicatos de RTVE contra la decisión de la Corporación de restablecer la jornada semanal de 37,5 horas ha apuntado directamente a dos retransmisiones claves y tradicionales como son la Lotería Nacional y las Campanadas.

La mañana del 22 de diciembre es siempre un seguro de audiencias, impacto y repercusión para TVE por su retransmisión del Sorteo de la Lotería de Navidad. En 2018 alcanzó un 46.5% de cuota y reunió a 2,7 millones de espectadores, y en 2017 un 44.7% de share y 1,8 millones de seguidores. La convocatoria de huelga general haría que esta retransmisión no se pudiese realizar.

La noche del 31 de diciembre es, sin duda, la retransmisión anual más mítica y señalada de TVE. Las Campanadas son una tradición año tras año, con La 1 imponiéndose claramente a sus rivales. Pero este año, la convocatoria de paros parciales harían que tampoco se pudiese retransmitir.

Respecto al 8 de enero, los sindicatos han elegido este día porque cabe la posibilidad de que el calendario político depare que en él se celebre el pleno en el Congreso para la posible investidura del nuevo Gobierno, si las negociaciones de PSOE y Unidas Podemos con el resto de partidos dan sus frutos.

El origen de la protesta

El enfrentamiento en torno a la tabla de horarios tiene su origen en julio de 2018, cuando se programó la vuelta a las 35 horas semanales. Este era el número de horas que venían realizándose en tiempos de superávit y hasta 2012, cuando el gobierno de Rajoy aprobó la ampliación a 37,5 para el personal de la Administración General del Estado como parte de las medidas contra la crisis económica.

La vuelta al anterior plan de trabajo realizada en julio de 2018 (poco antes de que Rosa María Mateo fuera nombrada administradora única transitoria) se amparaba en una disposición de la ley de Presupuestos para ese año, que así lo permitía en caso de estabilidad y recuperación presupuestaria. La Dirección General Corporativa se opuso, al considerar que se había interpretado la legislación de forma errónea: mientras los sindicatos defendían que no hubo déficit en RTVE y por lo tanto se podía volver a las 35 horas, la cúpula entiende que ha de tomarse en consideración el déficit de la administración estatal.

El ente, por su parte, cuando anunció el restablecimiento de la jornada de 37,5 horas semanales justificó la decisión en que, aunque se había priorizado pactarlo en el marco de la negociación colectiva. Sin embargo, “tras varios meses de negociaciones y ante la profunda discrepancia de las partes” decidió buscar una mediación laboral y ante la falta de acuerdo, interponer una demanda ante la Audiencia Nacional, para que esta dirimiese si esta era correcta o no.

El Tribunal no entró a resolver las cuestiones jurídicas del caso porque consideró que RTVE podía resolver por sí misma el problema, pero determinó que “la Ley 6/2018 prevalece sobre el II Convenio colectivo, como no podía ser de otro modo”. Algo que dio pie a que RTVE restableciese la jornada de 37,5 horas.

[Actualizado] TVE aplaza su respuesta a la mesa de huelga

Fuentes de TVE consultadas por Vertele explican a este medio que su respuesta al respecto se producirá una vez se haya establecido la mesa de huelga, un proceso de negociación que ya se ha puesto en marcha.

[Actualizado] CCOO se suma y explica cuál era su propuesta

En una nota enviada este jueves 5 de diciembre, el sindicato CCOO confirma que también apoya todas las movilizaciones y explica que inicialmente había propuesto que la primera jornada de paros se produjese el 19 de diciembre, cuando podría ser la investidura de Pedro Sánchez.

Sin embargo, y dado que el resto de sindicatos apostaron por el día 22 como el primero con paros convocados, CCOO se adhiere también a la decisión del Comité Intercentros, haciendo su aprobación unánime junto a UGT, SI, CGT y USO.

Este viernes 14-D se celebra el 30 aniversario de la histórica huelga general de 1988, en la que tuvo una importancia fundamental que TVE se fuese “a negro” en cuanto el reloj alcanzó las 12 de la medianoche, y que al final del día se tradujo en un 95% de seguimiento en la población activa, unos 8 millones de trabajadores.

Tres décadas después de esa huelga contra la política económica del Gobierno de Felipe González, que supuso la primera unión de los sindicatos y al mismo tiempo su “ruptura” y enfrentamiento con el PSOE, la cadena pública reconocerá la valentía de los trabajadores que contribuyeron a ese desenlace jugándose sus puestos de trabajo.

RTVE va a instalar a la entrada de Torrespaña, este mismo viernes, una escultura creada por Augusto Arana que recuerde ese día y la importancia de la participación de sus trabajadores en un episodio histórico de España. Al acto acudirán los Secretarios Generales de hoy y de entonces de CCOO y UGT: Pepe Álvarez, Unai Sordo, Nicolás Redondo y Antonio Gutiérrez.

En Vertele hemos hablado con los sindicatos de RTVE para saber por qué fue tan importante el papel de la cadena pública en la huelga, si hubo represalias al corte de las emisiones en TVE y RNE, y cómo ha evolucionado su relación con la dirección hasta la actual.

“Que TVE fuera a negro fue una espoleta para la huelga”

En la huelga de 1988 “todo el país estaba pendiente, y el hecho de que RTVE se fuera a negro a las 12 en punto de la noche fue una espoleta para el triunfo de la huelga general”, nos explica Maite Martín, secretaría general de CCOO en CRTVE. Una sensación que comparte Miguel Curieses, su homólogo en UGT: “En aquel momento histórico sólo había RTVE, y que dejase de emitir suponía dejar en negro la emisión de los medios de comunicación. Era parte de la gran victoria ya de la huelga. Dio la sensación desde el principio de un paro generalizado”.

Esa noche, TVE se fue a negro aunque “el Gobierno hizo todo lo posible para evitar que esa situación se produjese”, como recuerda Curieses, y a pesar de que no se había alcanzado un acuerdo de servicios mínimos porque “la dirección de entonces no se avino a negociar. Pilar Miró ni siquiera recibió al comité de huelga”, como rememora Martín.

La iniciativa triunfó, en realidad, porque “los trabajadores de RTVE estábamos muy concienciados”, como destaca la Secretaria General de CCOO en RTVE. El Telediario 3, presentado entonces por Gloria Barrio, comenzó a emitirse con normalidad, informando de la jornada histórica que iba a vivirse y de los acuerdos de servicios mínimos que diferentes grandes empresas habían alcanzado con el Gobierno.

El 14D de 1988 corta la emisión

La información sobre RTVE se reservó para el último lugar. Mientras en la pantalla podía leerse “RTVE. Programación normal. Sin publicidad”, la voz en off del vídeo explicó: “La dirección de RTVE, ante la falta de acuerdo con el Comité Intercentros sobre los servicios mínimos, ha decidido emitir mañana, día 14, la programación anunciada. A excepción, si es el caso, de los programas en directo que tendrán una emisión alternativa. No se emitirá publicidad, ya que no se considera un servicio mínimo esencial”. Y en ese momento, de repente, dejó de escucharse pese a que la imagen se mantuvo otros pocos segundos. TVE se fue a negro.

El 14D de 1988 corta la emisión

La razón era que el reloj ya había superado las 12 de la medianoche, y que los trabajadores de RTVE estaban decididos a hacer la huelga, jugándose sus puestos de trabajo. El primero que tomó la determinación fue el técnico Ángel Larroca, que cortó el sonido: “La locutora vino a decir que eran las 12 de la noche y que aquí no pasaba nada. Y yo, con el subidón, dije: ¿Pero cómo que no pasa nada?, ¡Claro que pasa, que sea lo que Dios quiera! Y cerré la tecla, me levanté, y dije: Señores, esto se ha acabado”.

Unos segundos después de Larroca, otros técnicos que se situaban en el repetidor de Navacerrada, como Antonio Pomares y José María Fernández, dieron el siguiente paso y cortaron la señal, haciendo que definitivamente TVE se fuera a negro. Al día siguiente, recibieron telegramas de despido. “Durante toda la jornada les amenazaron con el despido”, cuenta Curieses. Pero finalmente no se hicieron efectivos.

“La dirección valoró que no les merecía la pena llevar esos despidos a efecto, porque habrían traído unas consecuencias y una movilización”. El triunfo de la huelga que ellos mismos habían espoleado nada más empezar el 14-D al cortar la emisión les “salvó” de ser despedidos de RTVE.

También en RNE se cortaron las emisiones. Así lo recuerda Manuel Martín Molina, según recoge CCOO en un comunicado: “Yo estaba en el control de sonido del informativo 24 horas de RNE que presentaba Javier Arenas, estaba con mi compañero Alberto. A y 23 pinche una información sobre Yasir Arafat y la ONU, duraba casi 5 minutos. Advertí que a en punto yo me iba a la huelga, a mi lado había guardias civiles, gente de la dirección y agentes de seguridad privada, sufrimos muchas presiones pero lo teníamos claro. Alberto y yo habíamos dicho que haríamos huelga, así fue. Cuando sonaron las señales horarias de las 00h bajamos la regleta y pinchamos un rollo de música, nos levantamos, la emisión se fue a hacer puñetas”.

Servicios mínimos “abusivos”

Los tiempos cambian, aunque sólo en parte. CCOO agradecen a la actual dirección encabezada por Rosa María Mateo que hayan apoyado esta iniciativa, comprendiendo que “fue un hecho muy importante de movilización de los trabajadores de todo el país, y el papel que jugaron los trabajadores de RTVE es un elemento a recordar y a destacar”.

Sin embargo, y a pesar de reconocer que “por la línea que teníamos con la dirección anterior hubiera sido muy difícil, por no decir imposible”, Maite Martín explica que “sigue habiendo diferencias porque la situación de RTVE es bastante complicada”.

Carlos Salgado, delegado del sindicato CGT en la Corporación pública, lamenta que “sólo ha cambiado la parte de la manipulación informativa”: “La dirección de recursos humanos no ha cambiado, las fórmulas de contratación siguen siendo las mismas, y sigue habiendo problemas estructurales importantes en cuanto a plantillas”, sostiene, llegando a plantear que “incluso estamos pensando en volver a los Viernes Negros”.

Desde UGT, Miguel Curieses también añade que “la situación con RTVE sigue siendo igual de tensa cada vez que ha habido una huelga”, y denuncia que los servicios mínimos que les imponen siempre son abusivos: “Como nunca hay acuerdo y se regula por el BOE, para ellos es más fácil que los servicios mínimos sean abusivos y tengamos que andar denunciándolo judicialmente”.

El futuro de RTVE: “Nos falta un proyecto”

Cuestionados por lo que está por llegar, los tres portavoces de CCOO, UGT y CGT coinciden al señalar que la principal preocupación de los sindicatos de RTVE es que se materialice un plan de futuro para la Corporación. “El foco mediático se centra en el concurso público, pero nos falta un proyecto”, alerta Maite Martín, secundada por Carlos Salgado: “No se está afrontando que esto vuelva a ser realmente una factoría de producción. No ha cambiado nada”.

El delegado de CGT nos explica que su sindicato incluso está “reclamando judicialmente para que una RPT [Relación de Puestos de Trabajo] de esta empresa sea pública, y se sepa exactamente el plan de futuro que tiene”. Además, él que fue uno de los candidatos al concurso público para la presidencia de RTVE, anticipa que “intuyo que habrá impugnaciones” en el proceso, al hilo de que se haya dado a conocer la veintena definitiva de candidatos.

CCOO enumera otros frentes abiertos, como que “las condiciones laborales están muy deterioradas, tenemos un envejecimiento real de la plantilla que hay que renovar, recuperar producción interna de manera urgente, recuperar inversiones...”, y Miguel Curieses de UGT incide en defender a la Corporación como un servicio público esencial: “En una empresa como RTVE los sindicatos no estamos solamente para regular un convenio o para regular una normativa laboral, sino para la garantía de ese servicio público esencial, sin carga política y que sirva como un punto de información neutral, veraz e independiente”.

El Consejo de Informativos, “un organismo fundamental”

En esa búsqueda de la pluralidad y la independencia, preguntamos sobre la relación de los sindicatos con el Consejo de Informativos, un órgano independiente que es elegido democráticamente por los propios profesionales de la información de RTVE.

Los tres afirman que su relación es buena, fluida y de apoyo, y valoran como “un gran logro que se hayan instaurado hace años” porque “es un organismo fundamental para el desarrollo de la independencia y la pluralidad”, como afirma Curieses. Salgado les felicita por su labor asegurando que “creemos que han hecho un muy buen trabajo, y deseamos que sigan haciéndolo”, mientras que Martín recuerda que “la dirección anterior intentó denostarlo de todas las formas posibles, pero sin ninguna razón”.

Mientras, continúan las críticas desde la Plataforma “fantasma” por una RTVE libre, que sigue siendo anónima y sin desvelar a cuántos trabajadores supuestamente representa: “No sabemos quiénes son. Parece que es gente que ha sido relevada de puestos de responsabilidad”, nos explica Maite Martín. Una incertidumbre que también presenta Carlos Salgado, que además indica que “creemos que realmente son dos personas cabreadas”.

Miguel Curieses apunta en la misma dirección, denunciando que “quieren hacer una especie de Consejo de Informativos paralelo de denuncia de manipulación, y se les está desmontando una a una todas las denuncias que están haciendo”, y lamentando: “Me resulta un poco patético que quienes han manipulado durante estos años sean ahora los que vengan dando lecciones de independencia, de pluralidad y de sesgos ideológicos”.

El Consejo de Administración de RTVE ha acordado presentar a los sindicatos la propuesta de negociación del nuevo convenio colectivo, que tiene como objetivo prioritario el mantenimiento del empleo en RTVE en las actuales circunstancias, según informa el ente público y recoge EFE.

En el comunicado, la Corporación señala que debe dotarse de un marco laboral más flexible que permita una mayor productividad, y afrontar una reducción de costes. En este sentido, señala que los gastos de personal representan un 40 por ciento del actual presupuesto de RTVE.

“Se persigue conseguir el equilibrio presupuestario”

La propuesta presentada a los sindicatos plantea una reducción de esta partida en torno a los 35 millones de euros.

“Se persigue conseguir el equilibrio presupuestario, de tal manera que la Corporación no pierda audiencia, mantenga su influencia y continúe siendo un Medio de Comunicación público de referencia en España y el resto del mundo”, subraya el comunicado.

Justifican el convenio con la situación tras los recortes en RTVE

A su vez, la Corporación señala que la necesidad de un nuevo convenio se justifica por los recortes de más del 20 por ciento en el presupuesto de RTVE por la grave crisis económica, y la necesidad de adaptar las estructuras y modelos operativos al actual entorno competitivo.

Asimismo, agregan, se hace preciso adaptar el régimen laboral aplicable a RTVE al nuevo marco laboral, favorecer la producción interna y hacerla más competitiva, creando un marco más flexible, eficaz y adaptado a las circunstancias. La coyuntura económica y la evolución del sector obligan a una optimización de recursos y procesos como garantía de supervivencia.

Se persigue una mayor flexibilidad para los puestos de trabajo

La negociación estará basada en la búsqueda de una mayor flexibilidad. Para ello se plantea una modificación del sistema de clasificación profesional para lograr otro menos compartimentado, que garantice una mayor movilidad funcional y una mayor versatilidad de los trabajadores, así como un sistema organizado en torno a grupos profesionales y sin categorías laborales, “como recoge la legislación vigente”.

Además, se propone la agilización del sistema de provisión de puestos de trabajo y de la movilidad interna para un mejor aprovechamiento de los recursos humanos, así como la flexibilidad en materia de jornada y horario, que permitirá una mejor adaptación a los servicios que RTVE necesita.

La reducción de costes , los que no impacten directamente sobre el salario

En lo que se refiere a la reducción de costes, se ajustarán los de personal que no impactan directamente sobre el salario, afectando en la menor medida a éstos.

Reducción de gastos en materia de personal de 35 millones de euros

Se plantea una racionalización del sistema retributivo, simplificando su estructura y aumentando el peso de las retribuciones variables frente a las fijas, y una reducción de los gastos en materia de personal con una cifra objetivo de 35 millones de euros, incluida la reducción de salarios de los Directivos de la Corporación.

En este punto, el comunicado recuerda que el recorte salarial del 5 por ciento de 2010 en la Administración y en gran parte del sector público no fue aplicado en RTVE y solo se aplicó a la alta dirección.

Estas medidas se unirían a las adoptadas en 2012

Estas medidas, subrayan, se unirían a las ya adoptadas en 2012 y que repercuten en 2013, entre las que destaca la reducción de la estructura directiva y la reordenación del Consejo de Administración o la congelación de la contratación.

Por último, se propone una reordenación del régimen de la Orquesta Sinfónica y Coro de RTVE, regulando de otra manera su clasificación, retribuciones y demás condiciones laborales puesto que configuran un grupo profesional específico dentro de la Corporación RTVE.

La plantilla de Telemadrid continuan con sus protestas ante el expediente de regulación de empleo que se cierne sobre el medio y que dejará sin empleo al 80% de los empleados. Los trabajadores de la autonómica han escenificado un belén viviente delante del Palacio de la Presidencia de la Comunidad de Madrid, en la Puerta del Sol, según informa Público.

Los profesionales han acompañado esta protesta junto con cánticos y villancicos cuyas letras han sido adaptadas para la ocasión: “ERE que ERE nos quieren joder, y más de 1.000 familias se quedan sin comer”.

Los manifestantes trataron de entrar en el Palacio de Presidencia

Los manifestantes han intentado entrar en el Palacio de Presidencia, con el pretexto de visitar el belén instalado en el edificio consistorial. Después, las protestas han continuado tanto frente al Ayuntamiento como ante el Palacio Real.

“Estas protestas sirven para trasladar a los ciudadanos nuestra lucha”

Esta manifestación es una de las diversas iniciativas que ha emprendido el grueso de los empleados de la Radio Televisión Madrileña, ante el anuncio del ERE. “Este tipo de protestas en el centro de la ciudad sirven para trasladar a los ciudadanos nuestra lucha por la televisión pública madrileña y por los 925 trabajadores que se van a la calle”, afirma Teresa García, presidenta del comité de empresa de Telemadrid.

Cabe recordar que el pasado sábado 15 de diciembre tuvo lugar una masiva manifestación en el centro de Madrid; y las sucesivas huelgas que se han convocado y que han paralizado la programación habitual del ente público. Los sindicatos han anunciado para el jueves 20 una huelga indefinida.

Las conversaciones con la directiva, estancadas: “No quieren negociar, nos quieren en la calle”

Mientras tanto, las negociaciones entre representantes sindicales y la dirección de Telemadrid permanece encallada. El comité de empresa presentó a la directiva un plan social alternativa que incluye prejubilaciones, bajas incentivadas y recolocación de trabajadores. Sin embargo, estos documentos no habrían sido aún estudiados, según informan los sindicatos.

“El 5 de enero termina el tiempo para negociar y la dirección no tiene nada calculado ni previsto”, asegura García. “No quieren negociar con nosotros, nos quieren en la calle”.

El presidente de la Comunidad de Madrid, Ignacio González, ha afirmado este jueves que la actitud “violenta y amenazante” de los sindicatos de Telemadrid hará “muy difícil” llegar a un acuerdo sobre el futuro de la cadena.

En la sesión de control al Gobierno celebrada este jueves en la Asamblea de Madrid, el portavoz de IU, Gregorio Gordo, ha reprochado a González que “el cruel y sanguinario Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Telemadrid” es para los 'populares “el tramo final de un proceso de involución democrática” en la cadena.

“Para negociar no hay que amenazar a los trabajadores que no quieren hacer huelga”

A este respecto, el presidente ha considerado que “esa actitud violenta, intransigente y amenazante que tienen los sindicatos de Telemadrid no es el mejor escenario” y es “lo que va a contribuir a que sea muy difícil llegar a un acuerdo”.

El presidente, que ha asegurado que están “dispuestos a negociar” y que para eso se ha abierto un periodo de 30 días, ha defendido que “para negociar hay que querer negociar y no hay que querer estar amenazando todos los días a los trabajadores que no quieren hacer huelga o poner en negro la televisión”. “Lo que ustedes no quieren es negociar”, ha recalcado.

El déficit de Telemadrid supera los 100 millones de euros

En su intervención, González ha explicado que toman esta decisión para cumplir el mandato establecido en la Ley General de Comunicación Audiovisual que a partir de enero impide tener déficit“ cuando Telemadrid tiene ”cien millones de euros“.

En este sentido y en cifras, ha indicado que Telemadrid tiene un déficit mayor a 100 millones, ha ingresado 15 millones y los costes de personal suponen 60 millones de euros.

Ha apuntado también que la publicidad en medios audiovisuales privados ha caído un 17 por ciento de media, y entre un 32 y un 35 por ciento en el sector público.

González considera que una plantilla de 1.178 personas es “insostenible”

Por último, ha destacado que los dos grandes grupos audiovisuales que hay en España “han hecho muchos ERE” y tienen “700 personas” en plantilla y Telemadrid, sin embargo, 1.178, lo que es “insostenible”. “No nos gusta a ninguno pero es necesario”, ha remarcado.

Izquierda Unida ha calificado el ERE de “cruel y sanguinario”

Por su parte, el portavoz de IU en la Cámara de Vallecas, Gregorio Gordo, ha criticado el “cruel y sanguinario” ERE en Telemadrid y la existencia de una “redacción paralela” que se dedica a hacer “informativos a su imagen y semejanza”.

Gordo, que ha criticado que “se ha pasado de 16 por ciento de audiencia a un canal con una audiencia por debajo del 5 por ciento”, ha acusado a los populares de querer “liquidar Telemadrid sacrificando a mil profesionales, que en su mayoría accedieron” a su plaza por concurso u oposición y, en cambio, salvar a “240 personas del departamento de proveedores de opinión y propaganda”.

Por ello, ha pedido que “escuchen, negocien y no añadan más gasolina al conflicto social”. “Sería muy triste que se le recordará con el general Custer del PP”, ha concluido.

El PSOE acusa al PP de querer mantener a la dirección de Telemadrid y despedir al personal

Los socialistas también ha criticado el próximo Expediente de Regulación de Empleo en la autonómica. El diputado en la Asamblea de Madrid Miguel Aguado ha acusado al Gobierno de la Comunidad de Madrid de pretender que se mantenga la dirección de la cadena y se despida al personal.

“Pretenden que se queden chupando los que toman las decisiones y echar a todo el personal”, ha afirmado Miguel Aguado en el pleno de la Asamblea de Madrid, en el que ha preguntado al consejero de Economía y Hacienda de la Comunidad, Enrique Ossorio, por la situación laboral de los trabajadores de Telemadrid.

Por su parte, el consejero ha afirmado que el modelo de televisión de Telemadrid es “totalmente insostenible” y ha preguntado “si se puede mantener ese modelo sin racionalizar.

Una RTVM sin racionalizar, “un sumidero”

“El dinero de los madrileños no puede seguir fluyendo por el sumidero de una televisión pública sin racionalizar”, ha aseverado el consejero, quien ha añadido que la Ley impide que, a partir del 1 de enero, las cadenas se endeuden.

Sin embargo, el diputado socialista ha considerado que la intención de la Comunidad con este ERE es “quitar los costes en Telemadrid para facilitar el negocio” y que su deseo es: “seguir controlando la información”. Además, ha opinado que también en esta ocasión los “ganadores” serán “los de siempre: sus amigos” y los perdedores: “los de siempre: los ciudadanos y 925 trabajadores de Telemadrid”.

Frente a estas acusaciones de Aguado, el consejero de Hacienda ha criticado que los socialistas son “muy amigos del ruido” y en cambio, los populares, de “cumplir las leyes”, que es lo que buscan con esta medida.

La dirección de RTVE y los sindicatos han llegado a un acuerdo para mantener unos servicios mínimos del 15 por ciento en los servicios informativos durante la huelga general del próximo 14 de noviembre, mientras que el resto de programación serán reposiciones o contenidos alternativos, según ha informado la presidencia del Comité General Intercentros (CGI) de RTVE, Elvira Larrea.

Servicios mínimos similares a los de la última huelga

Los servicios mínimos, similares a los que se acordaron en la última huelga general, se refieren a La 1 y La 2 de TVE, así como a RNE, pero no a otros canales de TVE como Teledeporte.

34 personas más en Cataluña para cubrir la campaña electoral

Como novedad, el acuerdo incorpora una salvedad para que en el caso de Cataluña el número de personas trabajando en servicios mínimos se pueda ampliar en 34 personas más para cubrir la campaña electoral catalana.

Mariló Montero y Anne Igartiburu no emiten sus programas

La programación más afectada será aquella no ligada a la actualidad, como la de los programas 'La mañana de La 1' o '+Gente', que serán sustituidos por reposiciones o contenidos 'enlatados'. Mientras, los informativos mantendrá su horario de comienzo normal, aunque se dedicarán a informar estrictamente de asuntos de actualidad, por lo que aunque el pacto alcanzado no se refiere a ello, en la práctica los telediarios podrían ver reducido su tiempo de emisión.

Asimismo, TVE emitirá cada 30 minutos un letrero informando de que la programación normal está afectada por el desarrollo de la huelga. En el caso de RNE, será un locutor el que informe cada 15 minutos de esta situación, mientras que en los medios digitales de la corporación habrá un 'banner' permanente avisando de la huelga.

“La dirección de RTVE, con el presidente del Consejo de Administración a la cabeza, está elaborando un plan para el despido de 1.800 trabajadores”. Así lo señala un comunicado que ha difundido la sección sindical de CCOO en RTVE, que asegura que mientras el presidente de la corporación, Leopoldo González Echenique, tan solo ha hablado en sus comparecencias públicas de “medidas para adecuar a RTVE a la situación económica de recortes”, “en privado ya están elaborando el plan de despidos que gracias a la reforma laboral pueden ser vía ERE o ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo)”, recoge Servimedia.

TVE lo niega con rotundidad

En cambio, fuentes de la dirección de RTVE consultadas tras conocerse la nota de COO descartaron “con rotundidad” que en Prado del Rey se haya decidido poner en marcha un ERE. “No hay nada de eso”, subrayaron.

Según el sindicato que dirige Ignacio Fernández Toxo, “la reducción del presupuesto y la falta de un plan de futuro para RTVE que no sea reducir costes, gastar menos en programación y la reestructuración del organigrama de TVE, RNE y medios interactivos parece ser la estrategia de Echenique para llevarnos a la única solución que el gobierno del PP ha encontrado para la crisis: despidos”. “Si es grave la información a la que hemos tenido acceso, no lo es menos la actitud de la dirección de falta de transparencia, ocultismo, y una clara manipulación en sus declaraciones”, agrega CCOO.

Anuncia una reducción de la masa salarial del 25%

Por otra parte, Echenique habría trasladado a los sindicatos la necesidad de reducir un 25% la masa salarial, puesto que hasta el momento representa un gasto de hasta el 40% de los ingresos totales de la Corporación, según informa PR Noticias.

Fuentes de UGT han comentado que temen que Echenique decida aplicar un ERE sobre la cuarta parte de la plantilla, lo que supondría la salida de 1.250 persona, una cifra inferior a los 1.800 de CC.OO.

Desde UGT indican que si la CRTVE anunciase un ERE propondrán la convocatoria inmediata de una huelga. ‘Estamos dispuestos a aceptar el mismo sacrificio que el sector público estatal, no superior’ indican desde el sindicato.

Durante la primera comparecencia de Echenique en la Comisión Mixta de Control Parlamentario el presidente de la Corporaciónindicó que haría todo lo posible para evitar tocar la plantilla de RTVE, aunque no descartó tomar alguna medida. Poco después la sombra delERE se cierne sobre una RTVE que ya sufrió a la llegada de Luis Fernández un recorte de 4.000 puestos de trabajos. Actualmente la pública cuenta con en torno a 6.000 empleados fijos más 400 contratados.

La llegada del PP al poder supuso la llegada de la tijera también a RTVE, que vio mermar sus presupuestos en más de 200 millones de euros. Además, Echenique anunció que la aportación del Gobierno a los presupuestos de RTVE se reduciría en 50 millones de euros más para 2013. Para asumir esta reducción presupuestaria la cadena está renunciando de momento a sus series, y ahora ha decidido restructurar su plantilla.

Medidas traumáticas

Cuando González-Echenique tomó posesión de su cargo el verano pasado, se reunió con los sindicatos y les tranquilizó que en RTVE no habría un nuevo ERE ni medidas 'traumáticas' como las que se apuntaron desde distintos medios de comunicación al poco de llegar él al cargo. “Le hemos trasladado nuestra preocupación por estas noticias, pero él nos ha dicho que no hay nada de un ERE”, dijo entonces tras aquella reunión celebrada en julio el secretario general de UGT en RTVE, Jesús Trancho.

A Echenique le preguntó el PSOE en su primera comparecencia parlamentaria de finales de septiembre por la posibilidad de un ERE, ya que los socialistas vienen sosteniendo que estos presupuestos esconden la intención de un ajuste de plantilla en RTVE. Echenique manifestó que tratarán de evitar una reducción de personal “por todos los medios” y que un ERE no se pondrá como primer elemento de negociación en la mesa del convenio colectivo.

En su comunicado, Comisiones Obreras aseguró que Echenique “ha venido a liquidar RTVE, y empezará con un expediente de regulación de empleo, que para eso lo ha reformado el gobierno de Rajoy, para hacerlos fáciles, rápidos y baratos”.