Desde hace varias semanas, lo que conocíamos como complemento por maternidad, que se aprobó en el año 2016, se ha extendido a los padres, que ahora también podrán beneficiarse de esta ayuda económica. Esta decisión del Tribunal Supremo supone un incremento en la pensión de entre el 5% y el 15%, un porcentaje que hasta ahora solo recibían las mujeres, pero que ahora también recibirán los hombres dentro de las 14 pagas anuales.

Pero para poder recibir este complemento de la paternidad es necesario cumplir una serie de requisitos previos como, por ejemplo, estar recibiendo una pensión contributiva del Instituto Nacional de la Seguridad Social. Esta pensión deberá haber sido reconocida entre el 1 de enero de 2016 y el 3 de febrero de 2021.

Requisitos para obtener el complemento de la paternidad con la pensión de jubilación

Para poder cobrar este complemento de la paternidad en la pensión de jubilación se debe estar recibiendo una prestación en algunas de las siguientes modalidades:

En el caso de la jubilación, solo podrán cobrar el complemento de la paternidad aquellos que se encuentren recibiendo la pensión de jubilación ordinaria o forzosa. En el caso de la jubilación voluntaria, no será válida.

Además, también será necesario tener dos o más hijos, ya sean naturales o adoptivos. En caso de tener un único hijo, no se podrá disfrutar de este complemento de paternidad. 

Tiene efectos retroactivos

El complemento de la paternidad tiene efectos retroactivos, es decir, que aquel que pueda ser beneficiario de esta prestación por cumplir con los requisitos no solo disfrutará de la cantidad que le corresponde a partir del momento en el que se apruebe la solicitud. También de las que habría recibido durante los cinco años anteriores. 

Por otra parte, es importante señalar que la cantidad de dinero que se recibe cambia según la cantidad de hijos que se tenga. En caso de tener dos hijos, por ejemplo, incrementará en un 5%, mientras que si se tienen tres hijos el aumento será del 10%. Por último, si se tienen cuatro o más hijos, el aumento será del 15%.

La cuantía se añadirá a la pensión que se esté recibiendo y se cobrará en 14 pagas, en la que se incluyen las pagas extraordinarias tanto de verano como de Navidad.

Muchas personas que reciben la pensión de incapacidad permanente de forma habitual no tienen claro sobre la compatibilidad de la prestación con otras actividades laborales o con otras pensiones ya que, por sus características, alguna personas tienen derecho a recibir varias prestaciones.

La Renta Activa de Inserción (RAI) es una ayuda económica que ofrece el SEPE a los colectivos más vulnerables como, por ejemplo, las personas con discapacidad, los parados de larga duración, los emigrantes retornados o las víctimas de violencia de género. Por esto, son muchas personas las que reciben la pensión de incapacidad permanente que se preguntan si también tienen derecho a recibir esta otra ayuda.

¿Quieres saber si son dos pensiones compatibles? Te contamos todo lo que necesitas saber a continuación.

Compatibilidad de la pensión de incapacidad permanente con la RAI

La RAI es una ayuda económica gestionada por el SEPE para personas que no tienen derecho a una prestación contributiva por desempleo o subsidio por desempleo. Su cuantía es equivalente al 80% del IPREM vigente en cada momento (462,21 euros al mes en 2022); mientras que su duración máxima es de once meses.

Debido a las características de esta prestación, el SEPE deja claro que la RAI no se puede cobrar de forma simultánea con una pensión de incapacidad permanente. Explican que la RAI es una pequeña prestación para personas vulnerables económicamente. Así, indican que “no pueden ‘abrirse’ a otro tipo de receptores más protegidos, como los de incapacidad permanente, que han cotizado lo suficiente para disponer de una pensión mayor”.

Así que, en definitiva, la pensión de incapacidad permanente no es compatible con la Renta Activa de Inserción (RAI).

Tipos de incapacidad permanente y compatibilidad con el trabajo

Debemos tener claro que existen varios tipos de incapacidad permanente que existen y su compatibilidad con diferentes actividades laborales:

No obstante, respecto a la incapacidad permanente absoluta y la Gran Invalidez, desde la Seguridad Social aclaran que “puede realizar actividades compatibles con su estado. A partir de la edad de acceso a la jubilación, es incompatible con el trabajo por cuenta propia o ajena”.

Entre los diferentes subsidios por desempleo que se incluyen el SEPE, encontramos el subsidio para mayores de 45 años sin cargas familiares. Al igual que ocurre con otro tipo de ayudas, para tener derecho a esta prestación es necesario cumplir determinados requisitos que permiten acceder a este subsidio.

Este subsidio está destinado a aquellas personas trabajadoras que hayan agotado la prestación contributiva por desempleo, tengan 45 años o más y acrediten tener responsabilidades familiares a su cargo.

Este subsidio para mayores de 45 años y sin responsabilidades familiares tiene una cuantía mensual equivalente al 80% del Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples (IPREM). Es decir, se trata de un importe mensual de 463, 21 euros.

Requisitos del subsidio para mayores 45 años

Desde el SEPE advierten que para recibir el subsidio de mayores de 45 años es necesario cumplir todos los requisitos que recoge la normativa. Además, indican que “los requisitos deberán reunirse en el momento del hecho causante y, además, en el de la solicitud del subsidio, de las reanudaciones y durante toda la percepción del subsidio”.

Estos son los requisitos principales para tener derecho a percibir el subsidio para mayores de 45 años en 2022:

Cuanto tiempo dura el subsidio para mayores de 45 años

Respecto al tiempo de percepción del subsidio para mayores de 45 años y sin responsabilidades familiares, la duración máxima es de once meses. No obstante, desde el SEPE aclaran que “en el supuesto de personas trabajadoras fijas discontinuas la duración será equivalente al número de meses cotizados por desempleo en el año anterior a la solicitud cuando la fecha del hecho causante sea anterior al 2 de marzo de 2022. Si el hecho causante ha tenido lugar a partir de dicha fecha, la duración del subsidio será la establecida con carácter general”.

A pesar de que no existe un listado de enfermedades que otorgan incapacidad permanente, sí que existen una serie de patologías comunes que están reconocidas como enfermedades que dan origen a una incapacidad permanente laboral en cualquiera de sus grados. 

Eso sí, es importante tener en cuenta que no es la propia enfermedad la que se reconoce para validar una incapacidad permanente. Serán las limitaciones del trabajador a raíz de esa enfermedad las que dicten qué grado de incapacidad permanente tiene. Una misma enfermedad puede resultar limitadora para una persona, pero para otra no.

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) es el organismo encargado de reconocer el derecho de un trabajador de recibir una pensión de incapacidad permanente en cualquiera de sus grados. No obstante, la Justicia también tiene la potestad para conceder este derecho de incapacidad.

Enfermedades que pueden dar una incapacidad permanente

La Seguridad Social no cuenta con ningún listado de enfermedades o lesiones que den lugar a una incapacidad permanente. Será el Tribunal Médico del INSS el que estudiará cada caso concreto. 

No obstante, vamos a conocer las enfermedades que pueden dar lugar a una incapacidad permanente y a una percepción de una pensión por dicha incapacidad.

Este listado de enfermedades puede dar lugar a una pensión por incapacidad permanente, pero no siempre ocurre así. Los médicos de la Seguridad Social serán quienes determinen si esa enfermedad realmente incapacita al trabajador de forma completa o si, por el contrario, puede seguir trabajando en ese gremio.

Es importante destacar que, en definitiva, cualquier enfermedad o lesión puede dar como resultado una incapacidad permanente. Será el Instituto Nacional de la Seguridad Social quien decida.

En España, los trabajadores pueden acogerse a la modalidad de jubilación anticipada, también conocida popularmente como prejubilación. Esta modalidad permite a los ciudadanos poner fin a la vida laboral antes de alcanzar la edad ordinaria de jubilación fijada para cada momento.

Así, en 2022, la edad ordinaria de jubilación para aquellos con una cotización inferior a 37 años y seis meses durante la vida laboral es de 66 años y dos meses. Por su parte, la edad ordinaria es de 65 años para las personas con una cotización igual o superior a 37 años y seis meses durante la vida laboral.

Con todo ello, en España existen diferentes modalidades de jubilación anticipada, las cuales implican la aplicación de determinados coeficientes reductores en la cuantía de la pensión: Anticipada voluntaria, anticipada involuntaria, anticipada por motivo de discapacidad o anticipada por grupo de profesión.

Requisitos para solicitar la prejubilación

No todos los ciudadanos pueden acogerse a la jubilación anticipada o prejubilación en España. Para ello, resulta conveniente cumplir una serie de requisitos básicos, más allá de los años cotizados a la Seguridad Social, aunque éste sea un elemento esencial.

Así, estos son los requisitos claves para tener derecho a la prejubilación:

Además, el trabajador en cuestión debe acreditar que el cese laboral en la empresa se ha producido por despidos colectivos y objetivos por causas económicas, técnicas u organizativas; extinciones de contrato por resoluciones judiciales o existencia de causa de fuerza mayor; o extinciones de contrato por fallecimiento, incapacidad o jubilación del empresario en cuestión.

Normalmente, los coeficientes reductores más elevados se aplican en la modalidad de jubilación anticipada voluntaria. En el caso de la modalidad involuntaria, también se aplica una reducción a la pensión, pero no tan alta.

En España existen diferentes modalidades de jubilación a la que pueden acogerse los ciudadanos. Una de ellas es la jubilación anticipada, que permite percibir la pensión contributiva que corresponda antes de alcanzar la edad ordinaria.

Además, dentro de la jubilación anticipada encontramos varias subcategorías. En este sentido, destaca la jubilación anticipada involuntaria, voluntaria, por discapacidad o por grupo de trabajo o profesión.

En la mayoría de casos, la jubilación anticipada conlleva la aplicación de coeficientes reductores en la pensión que corresponda. Estos coeficientes reductores son especialmente notables en los casos de la jubilación anticipada voluntaria.

Hay que recordar que la reforma de pensiones del año 2022 ha incorporado incentivos para acceder a la jubilación demorada; mientras que se han aprobado medidas para reforzar el cumplimiento de las penalizaciones en la jubilación anticipada.

Situaciones de acceso a la jubilación anticipada involuntaria

En determinados casos, los ciudadanos tienen la posibilidad de acceder a la modalidad de jubilación anticipada involuntaria. Estas situaciones están establecidas por ley por el Gobierno de España, en base al sistema de pensiones. 

Así, en la reforma de pensiones de 2022, se han ampliado los casos en los que una persona puede acogerse a la jubilación anticipada involuntaria, según explican desde la Seguridad Social:

Los coeficientes reductores que se aplican en la jubilación anticipada involuntaria son menores a los que se utilizan para disminuir la cuantía de la pensión en el caso de la modalidad anticipada voluntaria.

Requisitos de la modalidad anticipada involuntaria

Esta modalidad está habilitada para aquellas personas que han cesado de forma involuntaria en su trabajo a consecuencia del cierre de una empresa o restructuración empresarial; además de los casos expuestos anteriormente y ampliados para este año 2022.

Además, es necesario cumplir con los requisitos establecidos por la Seguridad Social. En este sentido, es posible jubilarse anticipadamente de manera involuntaria como máximo 4 años antes de la edad ordinaria de jubilación y acreditar un número de años cotizados determinados.

En 2022, la edad ordinaria de jubilación es de 66 años y dos meses para las personas que han cotizado menos de 37 años y seis meses durante la vida laboral; o 65 años para aquellas personas que acrediten una cotización durante la vida laboral igual o superior a 37 años y seis meses.

A partir del año 2022, de acuerdo a la nueva normativa de la reforma de pensiones, los coeficientes reductores son mensuales, aplicándose sobre la cuantía de la pensión que corresponda a cada ciudadano.

Los coeficientes reductores en la jubilación anticipada involuntaria se sitúan entre el 0,50% de reducción por un mes de adelanto, en caso de cotizar 44 años y seis meses o más a la Seguridad Social; hasta un 30% por adelantar la jubilación cuatro años (48 meses) en caso de una cotización inferior a 38 años y seis meses.

El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha presentado una nueva propuesta de tramos del sistema de cotización por ingresos reales de los autónomos. En este caso, se ha propuesto que los trabajadores autónomos afronten una cuota de entre 230 euros y 590 mensuales, dependiendo de los rendimientos de cada trabajador. En el caso de la cuota máxima, por ejemplo, se contemplaría para aquellos que obtengan rendimientos superiores a 6.000 euros.

Pero, ¿Qué ocurre con la tarifa plana de 60 euros para autónomos? Hasta el momento, el ministro José Luis Escrivá no se ha pronunciado en este tema por lo que, por ahora, suponemos que seguirá estando vigente para aquellos que se den de alta por primera vez como autónomos en la Seguridad Social.

Requisitos para solicitar la tarifa plana de autónomos

La tarifa plana para autónomos se contempla como un pago mensual de 60 euros a la Seguridad Social en lugar de los 294 euros actuales, que es la cuota mínima para los autónomos que llevan ya varios años dados de alta. 

Ahora bien, para poder acceder a esta tarifa plana de autónomos de 60 euros se deben cumplir con una serie de requisitos previos:

Si cumples con estos requisitos, podrás acceder a la bonificación de la tarifa plana de autónomos de 60 euros, al menos por el momento.

¿Cuánto tiempo puedo disfrutar de la tarifa plana de autónomos?

Esta bonificación, que reduce muchísimo el coste de la cuota mensual de autónomos, se podrá disfrutar durante 12 meses completos. Así, el primer año, el trabajador autónomo podrá pagar hasta un 80% menos de la cuota habitual.

No obstante, la bonificación no acaba ahí ya que durante el segundo año también se verán algunas bonificaciones, aunque menores. Tras esos 12 meses de reducción al 80%, se disfrutarán de 6 meses con una reducción del 50% de la cuota y, después de este tramo, pasará a una reducción del 30% durante otros 6 meses.

Esta es una forma de ayudar a los jóvenes emprendedores que deciden darse de alta como autónomos para emprender sus propios proyectos y que aún no obtienen ingresos por ellos.

El pasado sábado, 22 de junio, el Gobierno de España aprobó un nuevo paquete de medidas anticrisis, entre las que encontramos el cheque de 200 euros para las personas con rentas bajas, que entrarán en vigor en julio de 2022 y que se irán cumpliendo en lo que queda de año hasta diciembre de 2022. Entre estas medidas aprobadas se incluye la subida del 15% en las cuantías de las pensiones no contributivas, algo que ya se venía diciendo pero que hasta ahora no se ha confirmado.

Estas medidas aprobadas por el Gobierno están pensadas para hacer frente a la situación económica actual ocasionada por la guerra de Ucrania. El coste total de estas nuevas medidas anticrisis será de 9.000 millones de euros. Según señalan desde el Ejecutivo, estas medidas anticrisis ayudarán a contener el Índice de Precios al Consumo (IPC) hasta final de año en 3,5 puntos.

El incremento en un 15% de las pensiones no contributivas de jubilación e invalidez supondrá una subida de 60 euros mensuales, un aumento que los pensionistas agradecerán. Desde el IMSERSO anuncian que comenzarán a pagar las nuevas cuantías a partir de julio de 2022, por lo que ese extra será de 360 euros finalmente de aquí a diciembre de 2022.

El próximo año, en 2023, las cuantías de las pensiones no contributivas se regirán nuevamente por los Presupuestos Generales del Estado, por lo que no sabemos si se mantendrá esta subida o se volverá a la cuantía anterior.

Estas son las nuevas cuantías de la pensión no contributiva hasta final de 2022

Tras la aprobación de las nuevas medidas y del aumento del 15% en las pensiones no contributivas, la cuantía final que recibirán los pensionistas quedará del siguiente modo:

En caso de que en la unidad familiar convivan dos beneficiarios de la pensión no contributiva de jubilación, la cuantía cambiará y se quedará en 411 euros después de la subida de este 15% anunciada por el Gobierno. En caso de que coincidan tres o más beneficiarios, la cuantía de la pensión quedará en 387 euros.

De la misma forma, si se trata de una pensión no contributiva de invalidez, las cuantías serán exactamente las mismas, es decir, de 411 euros si existen dos beneficiarios o de 387 euros si son tres o más beneficiarios los que residen en el mismo domicilio.

Una incapacidad permanente es revisable hasta el momento de cumplir la edad de jubilación ordinaria, que en 2022 está establecida en 66 años y dos meses. La Seguridad Social podrá revisar el grado de incapacidad de cualquier pensionista para comprobar si es susceptible de ser disminuido, aumentado o retirado, es decir, si ha habido una mejoría o un empeoramiento. Esto quiere decir que, en determinados casos, la pensión por incapacidad permanente puede ser revisada y cancelada.

En caso de ser retirada, la pensión de incapacidad permanente se podrá reclamar si es necesario. No obstante, retirar una pensión de incapacidad permanente en su totalidad es realmente complicado ya que supondría que se ha comenzado a realizar un empleo no compatible con la pensión o que la mejoría ha sido tan notable que la persona beneficiaria puede volver a su vida habitual.

Una vez concedida la pensión de incapacidad permanente, se fija un plazo de revisión de 2 años, por norma general. Durante este tiempo no se podrá iniciar un nuevo trabajo que sea incompatible con la pensión. Si ocurre eso, se podrá realizar una revisión antes de los 2 años, según indcan en el la web especializada de Campmanyabogados.

¿Qué puedo hacer si me retiran la pensión de incapacidad permanente?

En caso de que la Seguridad Social anule la pensión y, por tanto, la situación de incapacidad permanente, hay varias opciones a las que podrás recurrir. Eso sí, a la hora de realizar una reclamación es importante que el estado de salud de la persona implicada no haya mejorado. Sí puede haber empeorado, pero nunca mejorado ya que sino el recurso será desestimado.

En caso de no ser aceptada la reclamación, se podrá comenzar a tramitar el proceso por vía judicial a través de una demanda. En estos casos se recomienda contar con un abogado especialista en la materia.

Para poder cobrar la pensión de jubilación contributiva es necesario acreditar un mínimo de 15 años de cotización. Las personas que hayan cotizado menos de ese mínimo de años exigidos por la Seguridad Social deberán solicitar otros subsidios no contributivos para poder obtener un ingreso mínimo una vez lleguen a la edad de jubilación. Pero, ¿Cuánto se cobra en la pensión de jubilación con la cotización mínima de 15 años?

Cuando se han cotizado tan solo 15 años a la Seguridad Social, sea por el motivo que sea, se especifican unas condiciones diferentes ya que la pensión que se recibirá será muy reducida al aplicar el porcentaje de descuento de la base reguladora que, en este caso, es del 50%. En muchas ocasiones la pensión de jubilación recibida será mínima. Eso sí, por suerte, en estos casos se podrá complementar con el complemento por mínimos para poder alcanzar el importe base de cada ejercicio. De esta forma, las personas jubiladas tendrán un ingreso más alto que les permitirá hacer frente a la situación.

En ciertos casos incluso se podrá solicitar una pensión de carácter asistencial cuando no se alcance la pensión mínima con las anteriores opciones. Estos son casos muy excepcionales, pero también es un escenario posible que habría que considerar.

¿Qué es la pensión de carácter asistencial?

La pensión de carácter asistencial es competencia de cada Comunidad Autónoma al tratarse de una pensión no contributiva y está creada precisamente para evitar situaciones de pobreza en personas que no cuenten con ingresos suficientes.

Para poder acceder a la pensión de carácter asistencial es necesario cumplir con ciertos requisitos:

Si se quiere recibir la pensión de carácter asistencial a través de una invalidez, se deberá demostrar que se tiene una discapacidad reconocida igual o superior al 65%. También será necesario haber vivido 5 años consecutivos en España.

En cuanto a la cantidad de esta pensión especial, no hay un fijo establecido. Cada año varía dependiendo de los baremos económicos que se establecen para este tipo de prestaciones.

Dentro del paquete de medidas aprobadas por el Gobierno para solventar la situación provocada por la guerra de Ucrania, se incluye una ayuda de 200 euros para las personas con rentas bajas. Esta medida forma parte del plan anticrisis por parte del Gobierno y, según el artículo 31, es una “línea directa de ayuda a personas físicas de bajo nivel de ingresos y patrimonio”. En total se destinarán 540 millones de euros a esta medida y se espera que sean 2,7 millones de españoles los que accedan a ella.

Pero, ¿Qué requisitos se deben cumplir para poder acceder a la nueva ayuda de 200 euros propuesta por el Gobierno? Al igual que ocurre con otro tipo de ayudas, se necesitan cumplir ciertos requisitos previos para ser beneficiario del cheque de 200 euros del plan anticrisis.

Requisitos necesarios para solicitar la nueva ayuda de 200 euros

Lo primero que debemos saber es que este dinero extra se ha contemplado con un único pago. Esto quiere decir que no es una ayuda que se vaya a recibir durante varios meses, sino que se realizará un único pago a través de una transferencia bancaria. Eso sí, antes se deberán cumplir con los siguientes requisitos:

En el caso de los ingresos anuales y del patrimonio, se tendrá en cuenta a todas las personas que residan en el mismo domicilio hasta el 1 de enero de 2022. Las unidades de convivencia deberán estar unidos a través del matrimonio o tener una relación análoga conyugal de, al menos, dos años de antelación. También se tendrá en cuenta las relaciones de parentesco de hasta tercer grado entre las personas convivientes.

Para solicitar esta ayuda de 200 euros del Gobierno, deberás acceder a la Sede Electrónica de la Agencia Tributaria y enviar el formulario que proponen antes del 30 de septiembre, que será precisamente el último día en el que se podrán presentar las solicitudes.

Por otra parte, si no se recibe el pago en los tres meses posteriores a la entrega de la solicitud, se entenderá que la solicitud ha sido rechazada. No obstante, si lo crees conveniente, podrás recurrir.

La enfermedad profesional no exige un periodo mínimo de cotización a la Seguridad Social para obtener una pensión por incapacidad permanente

Una pensión de incapacidad permanente está destinada a los trabajadores que, por diferentes motivos, han visto reducida o anulada su capacidad laboral. Esto ocurre habitualmente a raíz de un accidente o una enfermedad que les impide seguir desempeñándose profesionalmente. Para obtener esta pensión es necesario cumplir con algunos requisitos previos dependiendo del grado de incapacidad que se solicite. Y uno de los requisitos está relacionado con la enfermedad profesional.

Existen diferentes situaciones que pueden dar lugar a una incapacidad permanente, como es el caso de la enfermedad profesional, la enfermedad común, el accidente de trabajo y el accidente no laboral. Estas son las más habituales, pero no todas se tienen que dar a la vez. Una de ellas podrá bastar para solicitar una pensión por incapacidad permanente, siempre y cuando se cumplan el resto de requisitos previos.

La enfermedad profesional en una pensión de incapacidad permanente

Pero, ¿A qué nos referimos cuando hablamos de enfermedad profesional? La Seguridad Social define la enfermedad profesional como la “contraída a consecuencia del trabajo en las actividades especificadas como causantes de la misma en el cuadro de Enfermedades Profesionales”. Esto quiere decir que la enfermedad ha surgido como consecuencia del trabajo realizado.

El motivo que origina la incapacidad permanente es muy importante ya que, dependiendo de esto, los requisitos previos serán diferentes. Por ejemplo, cuando se trata de una incapacidad permanente por enfermedad profesional, no se exige al trabajador ningún tipo de cotización previa a la Seguridad Social durante su vida laboral. En cambio, si hablamos de una enfermedad común, sí que se exigirá una serie de años de cotización previos para poder acceder a la pensión de incapacidad permanente.

Grados de incapacidad

El Instituto Nacional de la Seguridad Social contempla un total de cuatro grados de incapacidad permanente. Se diferencian por el grado que inhabilita al trabajador para poder desarrollar una actividad laboral. Estos son los grados de incapacidad:

Las nuevas medidas del Gobierno ante el aumento de la inflación por la guerra de Ucrania y la subida del precio de la luz ya se han conocido. Una de esas medidas afecta a las personas que perciben una pensión no contributiva, ya sea de jubilación o invalidez, de forma positiva. La pensión no contributiva es aquella que se ofrece a las personas que no han conseguido cotizar lo suficiente durante su vida laboral y no pueden acceder a la pensión contributiva de la Seguridad Social.

En estas reuniones se ha acordado un aumento del 15% en la cuantía de las pensiones no contributivas de jubilación o invalidez, un aumento que ahora se ha podido confirmar con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 11/2022 de 25 de junio. En la publicación del Boletín Oficial del Estado (BOE) lo corroborar y es que en el texto encontramos que se ha aprobado un aumento entre julio y diciembre de 2022 de un 15% de la cuantía de las pensiones no contributivas.

¿Cuánto cobrarán con la nueva pensión no contributiva?

A pesar de que en el BOE no aparecen las cuantías exactas de las pensiones no contributivas de los próximos meses, sí que se puede realizar una estimación teniendo en cuenta las cantidades que se recogen en el Real Decreto 65/2022 de 25 de enero. A estas cuantías habría que sumarle el 15%, que sería la subida que verán los pensionistas en los próximos meses.

Así, de esta forma, las pensiones quedarían de esta forma:

Estas serían las cuantías de la nueva pensión no contributiva si nos basamos en las cantidades que están publicadas en estos momentos. ¿Cuándo se publicarán en el BOE las cuantías de la pensión no contributiva? Aún no se ha anunciado, pero esperamos que muy pronto.

La Dirección General del Instituto de Mayores y Servicios Sociales, conocido como IMSERSO, ya ha iniciado la próxima temporada del programa de turismo del IMSERSO 2022-2023, dando por finalizada la temporada de viajes correspondiente al ciclo de 2021-2022, una temporada que ha resultado ser todo un éxito tras el parón por la pandemia provocada por la COVID-19.

El objetivo del Programa de Turismo del IMSERSO es precisamente evitar la sensación de abandono y la soledad de los mayores, además de fomentar un envejecimiento activo. Al estar destinado a personas mayores, son muchos los que se preguntan si es necesario estar jubilado para poder disfrutar de los planes de turismo del IMSERSO.

¿Puedo inscribirme a los viajes del IMSERSO sin estar jubilado?

Existen situaciones en las que sí es posible inscribirse en los viajes del IMSERSO sin necesidad de estar disfrutando de la jubilación. Tal y como aseguran desde su página web, hay ciertas personas que pueden acceder a sus proyectos. Estos son los pensionistas por viudedad que sean mayores de 55 años y cónyuges de personas jubiladas.

Por otra parte, los hijos de las personas jubiladas que tengan una discapacidad igual o superior al 45%, podrán acompañar a sus padres en los viajes del IMSERSO.

Igualmente, las personas mayores de 60 años que reciban algún tipo de prestación de la Seguridad Social, como es el caso de un subsidio, también podrán beneficiarse y disfrutar de los viajes que ofrece el IMSERSO.

¿Cuál es el plazo de presentación de las solicitudes?

El plazo de solicitudes del Programa de Viajes del IMSERSO comenzará el próximo 27 de junio de 2022, y finalizará el día 19 de julio. Este es el periodo que todas las personas mayores tienen para realizar la inscripción y conseguir una de las 820.000 plazas que se han ofrecido este año por parte de la Dirección General del Instituto de Mayores y Servicios Sociales.

Se espera que a partir de la segunda quincena del mes de septiembre, una vez hayan finalizado las vacaciones de verano, y que los viajes comiencen a mediados del mes de octubre, que es precisamente cuando la temporada turística comenzará a bajar.

La incapacidad permanente parcial es el menor grado que se reconoce en lo que se refiere a una discapacidad. Es por eso por lo que este grado de invalidez resulta un poco más especial que el resto y cuenta con unas características muy especiales para las personas que accedan a esta incapacidad. Pero, ¿Puedo acceder a la incapacidad permanente parcial siendo un trabajador autónomo?

En su página web, la propia Seguridad Social define el grado de incapacidad permanente parcial como aquella que “ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% debido a una lesión o enfermedad”. Eso sí, al no ser un porcentaje de discapacidad muy alto, la incapacidad permanente parcial no implica el abandono del puesto de trabajo del empleado, como sí que ocurre con otros grados de discapacidad.

¿Quiere esto decir que un trabajador autónomo puede solicitar la incapacidad permanente parcial? Muchos autónomos tienen ciertas dudas sobre el derecho a recibir una pensión de incapacidad permanente parcial al no saber si realmente pueden solicitarla.

Incapacidad permanente parcial en autónomos

Lo cierto es que los trabajadores autónomos también tienen la opción a recibir una incapacidad permanente parcial. Eso sí, en este caso solo la podrán obtener cuando la incapacidad surja a raíz de una enfermedad profesional o accidente de trabajo. En el caso de los trabajadores por cuenta propia no sería válido cualquier otro motivo.

La incapacidad permanente parcial no conlleva la perceción de una pensión mensual, sino que genera una indeminzación económica momentánea, es decir, que se cobra en un pago único. Esto quiere decir que, de ser concedida, se propondrá una cantidad y se pagará al trabajador en una sola ocasión.

Por esto, la incapacidad permanente parcial no puede volver a ser revisada por parte del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), como sí ocurre en otros grados de incapacidad. Una mejora en el estado de salud de una persona con incapacidad permanente parcial no implica que deba devolver el dinero de la indeminzación. Además, es compatible con todo tipo de empleos.

¿Cómo puedo solicitar una incapacidad permanente parcial?

Para poder solicitar una incapacidad permanente parcial es necesario cumplir con ciertos requisitos, tanto si se es un trabajador autónomo como si se trabaja por cuenta ajena. Estos requisitos son indispensables para poder recibir la indeminzación:

No tener la edad ordinaria de jubilación.

En caso de que la incapacidad permanente parcial derive de una enfermedad profesional o de un accidente, la Seguridad Social no exigirá ningún requisito de cotización, cosa que sí podrá hacer cuando las causas sean otras.

El Ingreso Mínimo Vital (IMV) es una prestación importante para muchas familias que sufren problemas económicos a raíz de la pandemia. Para esos hogares, esta prestación por desempleo es gran parte de su economía, por lo que saber cuándo ingresará cada banco la prestación es importante para organizar sus finanzas.

Esta ayuda por parte de la Seguridad Social nació a raíz de la crisis sanitaria en España, cuando miles de personas perdieron sus empleos. Ante esta situación, el gobierno de España lanzó esta ley del Ingreso Mínimo Vital para garantizar un umbral de ingresos mínimos para los ciudadanos.

No obstante, las dificultades para solicitarlo no son pocas y es que, de todos los ciudadanos que han solicitado esta prestación por desempleo, solo el 9,3% de las personas que viven bajo el umbral de la pobreza en España se han podido beneficiar de ella. Según un informe de la Asociación de Directoras y Gerentes de Servicios Sociales, tres de cada cuatro solicitudes se deniegan.

Pero, ¿Cuándo se cobrará el Ingreso Mínimo Vital en julio de 2022? A pesar de que existe una fecha fijada para el cobro, es muy posible que los diferentes bancos realicen el pago en días distintos.

Fechas de cada banco para el Ingreso Mínimo Vital

La Seguridad Social realiza el pago de esta prestación de forma habitual el primer día hábil de cada mes. No obstante, dependiendo de la entidad bancaria el cobro de la prestación puede verse adelantado o atrasado ya que algunos bancos suelen adelantar el cobro del Ingreso Mínimo Vital.

Los principales bancos son que pueden adelantar el pago de la prestación son los siguientes:

Es importante tener en cuenta que estas fechas corresponden a las prestaciones que ya se encuentran aprobadas y que ya recibieron al menos una mensualidad. Es por eso por lo que si la solicitud del IMV se aprobó en el mes de junio, es posible que no veas reflejada la cantidad a principios de abril, sino a finales de mes.

Este año, además, los beneficiarios del Ingreso Mínimo Vital se encuentran con una novedad favorable. Existe una nueva variable por hijo a cargo en una unidad de convivencia que otorga un extra de entre 50 y 100 euros mensuales. Igualmente, se reducirá el tiempo mínimo exigido a los jóvenes sobre su independencia del hogar familiar.

En nuestro país son muchas las personas que reciben una pensión de incapacidad permanente pero, antes de poder acceder a ella, los beneficiarios tuvieron que pasar una serie de trámites para que la petición fuese aceptada. Este es un proceso bastante largo y con varias etapas que puede llegar a cansar a aquellos que crean que pueden obtenerla, pero se hace aún más largo cuando la petición viene denegada. ¿Qué hay que hacer cuando una petición de incapacidad permanente viene denegada?

Aquellas personas a las que se les rechace la solicitud de pensión de incapacidad permanente tienen el derecho de poder recurrir a la Seguridad Social al no estar de acuerdo con la resolución. Pero, ¿Cómo se realiza este trámite? Los expertos de Campmany Abogados explican cuáles son los pasos que hay que seguir para proceder a la reclamación ante la denegación de la petición de incapacidad permanente.

¿Cómo puedo saber si me han denegado la petición de Incapacidad Permanente?

Para poder recurrir la decisión de la Seguridad Social primero tendrás que saber cuál ha sido la resolución. La decisión se podrá comunicar de dos formas diferentes: o bien a través de una notificación o por el silencio administrativo, es decir, que si superado el plazo de 135 hábitles desde la solicitud sin emitir respuesta, la pensión se considerará como denegada.

Una vez llegados a este punto, se podrá realizar la pertinente reclamación a la Seguridad Social para solicitar una nueva revisión de la incapacidad permanente.

Pasos para realizar una reclamación a la Seguridad Social

Una vez recibida la notificación o el silencio administrativo, el interesado tendrá un plazo de 30 días hábiles para presentar la reclamación a la Seguridad Social. Este hecho es muy importante ya que es precisamente lo que construirá una defensa de cara a un posible juicio. Si no se cumple este plazo, conseguir la pensión por incapacidad permanente después de ser rechazada será mucho más difícil.

¿Cuál es el problema en este caso? Pues que no existe un modelo concreto para presentar este recurso. Así que, al realizar el escrito, se deben escribir todas las alegaciones de la forma más clara, correcta y objetiva. Si tú no sabes cómo hacerlo, un abogado especializado en incapacidad permanente podrá ayudarte a realizar la reclamación a la Seguridad Social.

En la nota se deberá incluir lo siguiente:

El Club de Pádel Nuevo Jacaranda ha acogido la presentación del Campeonato de España de Pádel Silla, que se disputará entre el 24 y el 26 de junio, en unas instalaciones totalmente accesibles y preparadas para esta competición en Jerez de la Frontera. Esta prueba reunirá a los 20 mejores jugadores del ranking nacional, 16 del cuadro masculino y 4 del femenino, lo cual es todo un orgullo ya que será la primera vez que las mujeres disputan este campeonato.

La presentación, celebrada el 22 de junio, reunió a Francisco Zuasti, director de la web TodoDisca, organizadora del Campeonato; Jaime Armario, diputado provincial de Deportes de la Diputación de Cádiz; Miguel Andreu, delegado territorial de Salud y Deporte de la Junta de Andalucía y Jesús Alba, delegado municipal de Deportes del Ayuntamiento de Jerez, además de Javier Gómez Pérez, director del Área de Negocios de Caixabank en Jerez; Manuel Julbes, gerente del Club de Pádel Nuevo Jacaranda y Francisco Javier ‘Coco’ Bernal, actual número 4 del ranking nacional de Pádel Silla.

Durante su intervención, Francisco Zuasti destacó que entre el 24 y el 26 de junio “veremos a grandes jugadores dar lo máximo de sí”, recordando que “el deporte adaptado, aparte de un bien físico, emocional y social da la gran oportunidad de promocionar Jerez por dar cabida a campeonatos nacionales como este”.

Por otra parte, Jaime Armario, diputado provincial de Deportes, señaló que para Diputación “es un placer colaborar en este campeonato. Desde Diputación venimos trabajando en traer eventos deportivos de todos los niveles, tanto grandes como amateur o de base. Hemos marcado una estrategia de vincularnos a eventos de todo tipo y de todas las disciplinas y, menos de nieve, hemos traído de todo a la provincia en los últimos 7 años. Y ligar los valores de esfuerzo, planificación y superación al deporte y que la provincia se ligue a ellos no es un gasto, sino una inversión para la promoción de Cádiz. Y si a eso se suma el deporte inclusivo, añadimos un valor más”.

Miguel Andreu, delegado territorial de Deportes de la Junta de Andalucía, señaló que para él “es una alegría que se dispute este campeonato en Jerez” y que “todo lo que sea inclusión y deporte tiene que ser motivo de enhorabuena. Ya solo queda disfrutar de este campeonato”.

Jesús Alba, delegado municipal de Deportes de Jerez, señaló que “estamos ante un gran evento deportivo, porque Jerez será el epicentro este fin de semana del pádel silla y del deporte adaptado, y estamos de enhorabuena por el trabajo que se está haciendo”. Jesús Alba recordó que “en Jerez estamos abiertos a acoger todas las competiciones regionales, nacionales e internacionales y si Jerez gana, también gana la provincia de Cádiz y es importante seguir trabajando codo con codo con Diputación”.

Javier Gómez, de Caixabank, recordó que “Jerez está acostumbrada a acoger campeonatos internacionales de todo tipo” y destacó que “valores como la colaboración, implícitos en el deporte adaptado, están dentro de nuestros valores y es importante que podamos demostrar que con esfuerzo todo se puede hacer”.

Manuel Julbes, gerente de Nuevo Jacaranda señaló el esfuerzo que ha supuesto modernizar las instalaciones y adaptarlas para su práctica por personas usuarias de silla de ruedas, destacando el atractivo de un campeonato “que supone una modalidad de pádel diferente y que no es tan conocida”.

El Campeonato de España se desarrollará durante el próximo fin de semana

El Campeonato de España se desarrollará el viernes 24, sábado 25 y domingo 26 de junio en horario de competición de 19:30 a 21:30 en la primera jornada; de 10:00 a 12:00 y de 19:00 a 21:00 el sábado y de 09:00 a 11:00 el domingo, disputándose la gran final de 11:00 a 13:30 horas.

El sorteo del cuadro ha deparado, en el grupo A, las siguientes parejas: Edorta de AntaTopher Triviño; Álvaro Garmilla-Luis Peinado; Víctor Carretón-Sergio de Loro; y Rubén de Diego-Arturo Montes. El grupo B está formado por las parejas Óscar Agea-Francisco Javier ‘Coco’ Bernal; Iñaki Rampérez-Marcos Cambronero; Aitor Elorduy-Juan Antonio López; y Rubén Sánchez-Alberto Estebaranz. Por su parte, el cuadro femenino está formado por Susana Rodríguez, Sara Ramírez, Mariluz del Río y Maripaz Jiménez, que jugarán en modalidad de todas contra todas.

Datos sobre el Pádel en silla de ruedas

El pádel silla, incluido en la Federación Española de Deportes de Personas con Discapacidad Física (Feddf) desde 2016, es un deporte con cada vez más adeptos, tanto por por sus características como por las oportunidades que ofrece a sus usuarios.

Las dimensiones del campo, las características de los cerramientos laterales y traseros y el pavimento son iguales a los utilizados en el pádel que se disputa a pie. En cuanto al equipamiento, incluye la pala o raqueta, de iguales características a las del pádel tradicional (debe ir sujeta a la muñeca con su cordón correspondiente, sin poder cambiar la pala de mano para ejecutar los golpes), la pelota (debe ser de color blanco o amarillo) y, obviamente, la silla de ruedas.

Esta silla de ruedas, de tipología similar a las utilizadas en tenis adaptado, se fabrica atendiendo a las características de cada jugador en tamaño, peso y discapacidad. Sus ruedas laterales (ruedas grandes) están inclinadas para evitar, en la medida de lo posible, el vuelco. Además, cuenta con una o dos ruedas traseras pequeñas o 'quitamiedos', que estabilizan la silla, permitiendo manejarla a gran velocidad, con rápidos giros y haciendo remates sin miedo a sufrir caídas.

La silla de ruedas se considera, a efectos de reglamento de juego, parte del jugador. Si es necesario su ajuste o reparación durante el partido, el tiempo puede ser suspendido como máximo 10 minutos.

El jugador está ligado a la silla y no se le permite perder el contacto con la misma, por lo que se emplean sujeciones con cintas o cinturones, evitando así posibles caídas. Los pies estarán también sujetos para impedir que toquen el suelo. El apoyo de los pies en el suelo con claro intento de frenar o impulsar la silla es motivo de penalización.

El tanteo de los juegos es el utilizado en el pádel tradicional, es decir, 15, 30, 40 y juego para el primer, el segundo, el tercer y el cuarto punto. Igualmente se aplicarán los términos ya conocidos de set y 'tie-break' (muerte súbita).

Para sacar, el jugador botará la pelota contra el suelo y la golpeará con la pala por debajo de los hombros (en el pádel habitual es por debajo de la cintura) y las ruedas delanteras deberán estar por detrás de la línea de saque. Tanto en el saque como en el juego, la pelota puede botar dos veces antes de ser golpeada (aunque los profesionales prefieren hacerlo al primer bote). Esta modificación del bote extra, se mantiene en el caso del “segundo bote” en el pádel típico.

Cobrar la prestación por desempleo al finalizar un contrato de trabajo es una de las posibilidades que ofrece el SEPE, siempre y cuando se cumplan con todos los requisitos previos que se exigen. Uno de esos requisitos es el haber cotizado por el desempleo durante, al menos, 360 días. ¿Qué ocurre si no se han cumplido esos 360 días de cotización? Pues que los desempleados podrán optar a otra ayuda denominada como subsidio por cotización insuficiente.

Pero, ¿Puedo cobrar el paro después de una baja voluntaria? Para recibir la prestación por desempleo se establecen ciertas condiciones a la hora de haber finalizado la actividad laboral. Estas condiciones forman parte de los requisitos para acceder a la prestación por desempleo.

Prestación por desempleo tras una baja voluntaria, ¿Es posible acceder al paro?

Esta es una de las preguntas más repetidas ya que son muchas las personas que dudan sobre si pueden acceder al paro después de haber causado una baja voluntaria. Y la respuesta por parte del SEPE es muy concisa: no es posible recibir una prestación contributiva por desempleo después de una baja voluntaria.

La normativa del SEPE establece que, “Para poder cobrar una prestación por desempleo es necesario que la baja en el trabajo no se haya producido de forma voluntaria, pues el sistema de protección por desempleo protege a las personas trabajadoras que quieren y pueden trabajar, pero carecen de empleo”.

Se explica que la prestación por desempleo está indicada para proteger a las personas que, aún queriendo trabajar, no pueden, una condición que no se cumple en el caso de las bajas voluntarias laborales. En estos casos sí que se puede acceder a un puesto de trabajo pero, por diferentes circunstancias, no se quiere.

Las excepciones que explica el SEPE

A pesar de la normativa del SEPE, existen algunas excepciones a tener en cuenta que pueden surgir tras el cese voluntario de una actividad laboral y el hecho de recibir la prestación por desempleo: “Si se incorpora de nuevo a otro puesto de trabajo y este contrato finaliza por no superar el periodo de prueba por decisión de la empresa, pero han transcurrido más de tres meses desde la baja voluntaria, sí tendrá derecho a una prestación por desempleo, siempre que reúna el resto de requisitos”.

Aún así, los encargados de las prestaciones por desempleo explican que se suele realizar un análisis en cada caso en particular para conocer bien cuál es la situación de cada desempleado y evitar un posible fraude de ley en el último contrato para poder acceder al desempleo.

El Servicio Público de Empleo Estatal, conocido como SEPE, ofrece una serie de ayudas para todas las personas que se han quedado sin empleo durante un tiempo determinado. Se trata del subsidio por desempleo, una prestación económica que permite a muchas familias tener un ingreso mínimo mientras buscan trabajo. Pero, ¿Existe alguna situación incompatible con el paro y el subsidio por desempleo? ¿Cuándo puede cancelar el SEPE la prestación por desempleo?

Existen algunas situaciones que resultan del todo incompatibles con cualquier tipo de prestación o subsidio por desempleo. Esto quiere decir que, de estar en alguna de estas situaciones, es posible que el SEPE lo tenga en cuenta y decida paralizar la ayuda de forma inmediata.

Situaciones incompatibles con el subsidio por desempleo

Para poder percibir una prestación por desempleo es necesario cumplir con una serie de requisitos, pero estos no se tendrán en cuenta si el beneficiario se encuentra en una de las siguientes situaciones:

En todos estos casos, el beneficiario estará obligado a comunicar el SEPE los casos que se han explicado para poder suspender el pago de la prestación o el subsidio por desempleo. El hecho de no comunicarlo podría acabar en graves consecuencias para la persona interesada.