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Sin paridad en la comisión navarra de investigación: todos los portavoces y un 90% de los comparecientes son hombres

Rodrigo Saiz — Fri, 03 Apr 2026 19:45:19 +0000

La presidenta de la comisión, la parlamentaria Irati Jiménez, apunta que la disparidad en un foro por el que han psado responsables políticos, técnicos y empresariales refleja "quiénes están en los espacios de decisión y de poder"

40 personas han comparecido ya en la comisión de investigación del Parlamento de Navarra que analiza las obras adjudicadas por el Ejecutivo foral a la UTE de Acciona con Servinabar 2000, la empresa de Antxon Alonso y Santos Cerdán que la UCO de la Guardia Civil sitúa en el centro de la trama de corrupción por presuntamente funcionar como vehículo para el cobro de comisiones ilegales a cambio de la adjudicación de obra pública. De todos los comparecientes, apenas cuatro han sido mujeres, un 10%. Además, todos los portavoces políticos de la comisión son hombres.

La comisión se creó en verano de 2025. La preside una mujer, Irati Jiménez, de EH Bildu, mientras que Blanca Regúlez, de Geroa Bai, ejerce como secretaria. Sin embargo, el vicepresidente, Pedro González (UPN), así como todos los portavoces políticos son hombres: Javier Esparza (UPN), Javier Lecumberri (PSN), Adolfo Araiz (EH Bildu), Pablo Azcona (Geroa Bai), Javier García (PP), Miguel Garrrido (Contigo/Zurekin) y Emilio Jiménez (Vox).

En el foro, por el que han pasado los principales responsables políticos y técnicos de las adjudicaciones, así como los dirigentes de las empresas señaladas, tan solo cuatro de los cuarenta comparecientes han sido mujeres: Noemí Osés, la directora general de Osés Construcciones; Edurne Eginoa, la directora de la Oficina de Buenas Prácticas y Anticorrupción de Navarra; Carmen Pérez Miguel, la directora jurídica y de compras de la empresa pública de vivienda Nasuvinsa; y la exdirectora general de Educación del Gobierno de Navarra, Nekane Oroz.

Por el contrario, 36 de los 40 comparecientes han sido hombres, entre ellos todos los técnicos y juristas de la mesa de contratación de las obras de los túneles de Belate, los agentes de la Guardia Civil que realizaron el informe de la UCO, consejeros y directores generales del Gobierno de Navarra o altos cargos de las empresas señaladas por la UCO. A esta lista se podría haber sumado el presidente de Acciona, José Manuel Entrecanales, que se negó hasta en dos ocasiones a acudir a su citación en el Parlamento navarra. La Fiscalía ya le ha denunciado por considerar que incurrió en un delito de desobediencia.

“Deberíamos hacer la reflexión de quiénes están en los espacios de decisión y de poder y quiénes no”, ha apuntado sobre esta cuestión la presidenta de la comisión de investigación, Irati Jiménez.

De las comparecencias pendientes, cuatro más serán de mujeres: la de la exconsejera de Ecnomía Lourdes Goicoechea y las de las tres últimas presidentas de Navarra, Yolanda Barcina, Uxue Barkos y María Chivite. Según las fuentes consultadas, se espera que para mayo hayan finalizado todas las comparecencias y que el dictamen con las conclusiones de la comisión pueda ser votado en el pleno antes de que finalice el mes de junio.

El Ibex 35 alcanza el 42% de mujeres en sus consejos, pero la alta dirección sigue estancada en el 23%

Lucía Llargués — Thu, 05 Mar 2026 12:36:48 +0000

El informe destaca que el crecimiento no responde solo a la ley, sino a la incorporación progresiva de mujeres con trayectorias consolidadas en alta dirección

Montero propone a Inés Olóndriz, alto cargo de Hacienda, como nueva presidenta de la AIReF

La presencia de mujeres en los consejos de administración de las grandes empresas españolas está más cerca de alcanzar la paridad. El último informe elaborado por Atrevia y IESE Business School sitúa en el 42% el peso femenino en los consejos del Ibex 35, dos años antes de que venza el plazo legal para cumplir el mínimo del 40% que fija la normativa aprobada en 2024.

Durante la presentación del XIV Informe de Mujeres en los Consejos de Administración, la consejera delegada de ATREVIA, Asunción Soriano, subrayó que “la empresa española ha hecho un recorrido muy significativo en los últimos años y el Ibex ya se ha adelantado al cumplimiento de la ley”. Según detalló, 187 de los 446 puestos en los consejos del selectivo están ocupados por mujeres.

Soriano subrayó que el salto no es solo consecuencia de la regulación: “Ha sido un proceso bastante natural. Las empresas quieren a los mejores perfiles, a las personas mejor formadas y con más experiencia. Y hoy hay muchas mujeres con trayectorias sólidas en alta dirección que están perfectamente preparadas para ocupar estos puestos”.

En cifras, 187 de los 446 asientos en los consejos del selectivo están ocupados por mujeres. En 2002 apenas representaban el 2%; en 2015, el 15%; en 2020, el 25%. “Hemos incrementado un 253% el peso de las mujeres en los consejos. Es un cambio muy relevante en poco más de una década”, destacó.

El techo se desplaza hacia la alta dirección

El contraste aparece al analizar los comités ejecutivos. La profesora del IESE y coautora del estudio, Nuria Chinchilla, advirtió de que “la presencia femenina avanza, pero sigue lejos de la paridad”. En el Ibex, las mujeres ocupan el 23,5% de los puestos en la alta dirección, apenas unas décimas más que el año anterior.

“Estamos prácticamente en la mitad de lo que ya hemos conseguido en los consejos. Aquí es donde tenemos todavía el gran recorrido pendiente”, señaló Chinchilla. Solo 10 de las 115 empresas analizadas alcanzan el 40% de mujeres en sus comités de dirección y siete no cuentan con ninguna mujer en ese nivel.

Para Soriano, este desfase demuestra que “el techo de cristal no ha desaparecido, se ha desplazado”. Mientras los consejos —impulsados por recomendaciones de buen gobierno y ahora por obligación legal— han acelerado su transformación, la primera línea ejecutiva evoluciona con mayor lentitud.

Consejos más equilibrados y más pequeños

El informe también detecta que muchas compañías han reducido el tamaño de sus consejos siguiendo las recomendaciones de buen gobierno. En esa reconfiguración, la mayoría de las salidas han correspondido a consejeros hombres, lo que ha contribuido a equilibrar la composición.

“El objetivo no es una batalla de números, sino normalizar la presencia femenina”, explicó Soriano. De hecho, 15 empresas ya cuentan con más del 50% de mujeres en sus consejos. “Eso demuestra que no se trata de cuotas forzadas, sino de una búsqueda de talento. Cuando miras el mercado, encuentras mujeres con la formación y la experiencia necesarias”, añadió.

Chinchilla coincidió en que la diversidad aporta valor a la gobernanza empresarial. “Los órganos de gobierno más diversos toman decisiones más ricas y con más matices. No es una cuestión simbólica, es una cuestión de calidad”, afirmó.

Diversidad de género, perfiles similares

Pese al avance, el estudio apunta a cierta homogeneidad en el perfil de las consejeras. El 82% procede de economía o derecho y la mayoría ronda los 60 años. “La consejera tipo es una mujer española con trayectoria directiva consolidada y formación económica”, detalló Chinchilla.

Para Soriano, esto refleja también la lógica del sistema: “La mejor manera de llegar a un consejo es hacer una buena carrera directiva. Es un recorrido orgánico”. No obstante, ambas expertas reconocen que ampliar la diversidad disciplinar y acelerar el acceso femenino a la alta dirección serán los próximos retos.

En comparación con el resto de Europa, España se sitúa entre los cinco países con mayor presencia femenina en consejos de administración. “Es un logro colectivo del tejido empresarial y de la sociedad”, concluyó Soriano.

El balance es claro: la paridad en los órganos de supervisión está cerca de consolidarse y lo ha hecho, según las autoras, de forma progresiva y natural. Pero la igualdad plena en el núcleo del poder ejecutivo sigue pendiente. El siguiente paso será que esa meta del 40% no se quede en los consejos y llegue también a los despachos donde se toman las decisiones del día a día.

Nueve hombres, cero mujeres: ¿es hora de que el mundo elija a la primera secretaria general de la ONU?

Icíar Gutiérrez, Yuly Jara — Thu, 29 Jan 2026 20:39:57 +0000

En un año atravesado por la pelea por la sucesión de António Guterres, un informe de la organización GWL Voices analiza las elecciones para la Secretaría General de la ONU desde 1945 y constata un enorme desequilibrio de género: solo ocho de 56 candidaturas han sido de mujeres

Sin mujeres en lo más alto de las organizaciones internacionales: el 87% de los líderes han sido hombres en 80 años

“Nosotros los pueblos de las Naciones Unidas, resueltos a preservar a las generaciones venideras del flagelo de la guerra (…) a reafirmar la fe en (...) la igualdad de derechos de hombres y mujeres”. Estas fueron, y no otras, las palabras elegidas en San Francisco en 1945 para el preámbulo del tratado fundacional de la ONU. Pero no se incluyeron porque sí: fueron fruto del empeño de un puñado de mujeres delegadas del hemisferio sur como la brasileña Bertha Lutz que se aseguraron de que aquel texto no olvidara la igualdad de género.

Aquella declaración de intenciones de una comunidad internacional traumatizada por la Segunda Guerra Mundial, que también consagró en un artículo de la Carta que las mujeres y los hombres serían igualmente elegibles para participar en todos los órganos de Naciones Unidas, choca con la práctica 80 años después. Desde que la ONU es ONU, su puesto de liderazgo más importante, la Secretaría General, solo ha estado ocupado por hombres. En concreto, lo han ostentado nueve hombres, del noruego Trygve Lie al portugués António Guterres.

Para GWL Voices, una organización de mujeres líderes que lucha por un sistema multilateral más igualitario, esta histórica ausencia es un “evidente anacronismo” con el que ya es hora de acabar. Sobre esta idea orbita su último informe presentado este jueves en Madrid, en el inicio de un año atravesado por la carrera por la sucesión de Guterres. Para encabezar la organización a partir de 2027, se “busca a una persona diplomática ”excepcional’ con ‘liderazgo probado’ y ‘sólidas capacidades de gestión“, según explica el portal de noticias de la ONU.

“Necesitamos una secretaria general, pero no porque sea ‘el momento’ para que una mujer ocupe el cargo, por una deuda histórica y ni siquiera por un asunto de justicia. Se trata de lo que la ONU necesita: una nueva perspectiva para afrontar los desafíos globales a los que nos enfrentamos”, dice a elDiario.es María Fernanda Espinosa, exministra de Ecuador que hizo historia al convertirse en la primera mujer de América Latina que presidió la Asamblea General de Naciones Unidas. “La Secretaría General no es solo un cargo administrativo o diplomático, es la encarnación política y moral del multilateralismo”, añade la también directora ejecutiva de GWL Voices.

Siete de ocho candidatas compitieron en 2016

La organización, que también está detrás de la campaña Madam Secretary-General, ha analizado cada candidatura para el cargo desde 1945. El resultado es una panorámica de ocho décadas “de infrarrepresentación”: de las 48 candidaturas para este puesto, solo ocho fueron de mujeres.

Su inclusión fue lenta, “a pesar de haber estado cualificadas para liderar la organización”. El informe expone detalladamente cómo, durante las primeras siete elecciones, ningún gobierno nombró a una mujer aspirante y los 28 contendientes fueron hombres. No fue hasta 2006 cuando, en una carrera dominada por ellos, irrumpió la primera mujer candidata, Vaira Vīķe-Freiberga –pero el elegido acabó siendo Ban Ki-moon–. El documento explica que diez años después, en 2016, la ONU “instauró un proceso de selección más transparente” y, por primera vez en la historia hubo más mujeres (siete) que hombres (seis) en las candidaturas, entre las que figuraban varias aspirantes que vivieron este desequilibrio en primera persona y acabaron fundando GWL, como Helen Clark, Susana Malcorra e Irina Bokova –en aquellas elecciones se impuso Guterres–.

Ocho mujeres en ochenta años para la Secretaría General

Cronología desde 1945 hasta 2016 de los candidatos y elegidos para la Secretaría General de la ONU, donde constan solo ocho mujeres. Datos actualizados hasta septiembre de 2025

Fuente: GWL Voices

La presidenta de la Asamblea General y el presidente del Consejo de Seguridad dieron el pistoletazo de salida al proceso de elección de un nuevo líder a finales del pasado noviembre. Y en una carta, pidieron a los países que “consideren seriamente la posibilidad de proponer candidaturas de mujeres” tras observar “con pesar que ninguna mujer ha ocupado el cargo de Secretaria General, y en el convencimiento de que es necesario garantizar la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres para acceder a cargos superiores con funciones decisorias”.

¿Cómo funciona el proceso? Las candidaturas deben ser presentadas por uno o varios Estados miembros. Se espera que el principal centro de poder dentro de la ONU, el Consejo de Seguridad, inicie su proceso de selección a finales de julio de este año y, cuando sus miembros lleguen a un acuerdo, recomendarán una persona a la Asamblea General, que la nombrará formalmente. Los cinco miembros permanentes del Consejo (EEUU, Rusia, China, Francia y Reino Unido) pueden vetar las candidaturas, lo que GWL Voices considera “un gran obstáculo” para quienes se postulan, puesto que “da igual el apoyo que tengan a nivel global”.

Ya suenan algunos nombres posibles para el relevo de Guterres, que termina su mandato este año. Hasta ahora, solo un Estado ha postulado a su candidato: el Gobierno argentino ha presentado oficialmente a Rafael Grossi, el jefe del Organismo Internacional de la Energía Atómica (OIEA). El presidente de Chile, Gabriel Boric, anunció que presentará a la exmandataria Michelle Bachelet, quien ha estado presente este jueves en la presentación del informe en Madrid, aunque está por ver qué apoyo recibirá del ultraderechista José Antonio Kast, quien aterrizará en La Moneda el próximo marzo. Costa Rica también ha dicho que propondrá a Rebeca Grynspan, la actual jefa de la Agencia de la ONU para el Comercio y el Desarrollo (UNCTAD, por sus siglas en inglés). Otros nombres que circulan son el de la argentina Virginia Gamba y el boliviano David Choquehuanca.

La elección de una mujer como secretaria general no es un gesto simbólico ni una distracción, es una señal política potente de renovación, credibilidad y coherencia

María Fernanda Espinosa — Directora ejecutiva de GWL Voices

Existe una regla no escrita según la cual el cargo de secretario general debe ser rotatorio entre los grupos regionales. Ahora, sería el turno de América. “La rotación regional ha operado históricamente como una práctica política, no como una norma formal, y muchas veces se ha aplicado de manera selectiva. Lo que está claro es que América Latina y el Caribe ha demostrado una larga tradición de liderazgo multilateral, compromiso con el derecho internacional y capacidad de mediación”, dice Espinosa, que prefiere no dar ningún nombre –el suyo ha sonado como una opción–. “Más allá de los nombres, que siempre deben surgir de procesos abiertos y transparentes, la región cuenta con mujeres con trayectoria, legitimidad y visión global más que suficientes para asumir esa responsabilidad. Lo fundamental no es personalizar el debate, sino garantizar que cuando llegue ese momento, las mujeres estén realmente en la mesa de decisiones y no solo en el discurso. El talento está ahí. El momento es ahora”.

Remar a favor de romper el techo de cristal de las organizaciones internacionales no parece una tarea fácil en un momento en el que la apuesta por el multilateralismo se hace trizas, con graves crisis de derechos humanos, críticas a la parálisis de la ONU y dirigentes como Donald Trump que embisten los cimientos del orden internacional construido sobre las cenizas de la Segunda Guerra Mundial.

“Cuando se dice que hay ‘problemas más urgentes’, lo que se está sugiriendo es que la igualdad puede esperar. Pero la crisis del multilateralismo no es ajena a la forma en que se ejerce el poder dentro de las instituciones. La elección de una mujer no es un gesto simbólico ni una distracción, es una señal política potente de renovación, credibilidad y coherencia”, dice la expresidenta de la Asamblea General. “En un momento de desafección ciudadana y de cuestionamiento del orden internacional, demostrar que la ONU es capaz de romper sus propios techos de cristal enviaría un mensaje claro: que la organización es capaz de reformarse desde dentro y de reflejar la diversidad del mundo al que sirve”.

El mensaje de Espinosa es claro: en un mundo “atravesado por crisis simultáneas, conflictos armados, emergencia climática, desigualdades crecientes, desconfianza institucional, es insostenible que la máxima autoridad de la ONU continúe respondiendo a un modelo de liderazgo del siglo pasado, sobre todo porque lo que está en juego es su credibilidad”. “Una mujer al frente de las Naciones Unidas demostraría que el sistema está listo para hacer lo que tanto le demanda la ciudadanía: renovarse. Inyectar una forma distinta de liderazgo en el núcleo del sistema multilateral, en la Secretaría General de la ONU, es crucial”, agrega.

El techo de cristal en las instituciones

Aunque es paradigmática, la ausencia de mujeres en la cúspide de la ONU no es una anomalía. Como cada año, el informe pone la lupa en la composición de género de los puestos directivos y de liderazgo de organismos especializados, fondos, programas, departamentos y oficinas de Naciones Unidas, así como los bancos regionales de desarrollo y organizaciones como la UE, la OCDE o la OEA. En la versión de 2025, han analizado un total de 62 instituciones multilaterales.

Y aunque notan un progreso, recalcan que es frágil: la cantidad de organizaciones lideradas por una mujer a día de hoy es de un 46%, rozando la paridad, pero 21 instituciones nunca han tenido a una mujer al frente –entre ellas el Banco Mundial, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Organismo Internacional de Energía Atómica o la FAO, la agencia de Naciones Unidas que tiene como misión poner fin al hambre– y en 20 solo lo han estado una vez.

Más de 20 organizaciones no han tenido una mujer líder

Cada cuadrado muestra si el liderazgo lo encabeza una mujer o un hombre

Fuente: GWL VOICES

Si se observan los representantes permanentes de los Estados ante la ONU, continúa siendo un mundo masculinizado: ellas representan apenas el 23% de los embajadores acreditados en la actualidad y decenas de países –un total de 72, España entre ellos– nunca han enviado a una mujer para representarlos en Nueva York. De más de 2.800 representantes, solo 219 han sido mujeres y 20 Asambleas Generales, el gran foro de la ONU, se han celebrado sin diplomáticas.

GWL Voices también escudriña los equipos directivos –los cuatro niveles superiores de personal sin contar con la dirección– en 48 organizaciones. Actualmente, las mujeres ocupan una media de un 46% de estos puestos, aunque sigue habiendo brechas, según el análisis. Un total de 15 entidades tienen más de un 50% de mujeres en sus equipos directivos, 31 tienen entre un 25% y un 50% y tan solo una tiene menos de un 25%, la Organización de las Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial (ONUDI).

Mucho peor parados salen los órganos de gobierno de las organizaciones, es decir, aquellos donde los gobiernos de los países las supervisan y definen sus prioridades – por lo que refleja decisiones de los Estados miembros, no de las organizaciones–. Según GWL Voices, estos siguen siendo “los más resistentes al cambio”. De 32 órganos analizados, las mujeres representan de media un 29% de las personas que los integran.

Más de una tercera parte de las instituciones (12 en total) tienen menos de un 25% de mujeres en estos puestos, entre ellos varios bancos regionales como el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). Solo dos han sobrepasado la paridad: ONU Mujeres y la Unión Interparlamentaria. “Este patrón enfatiza cómo, aunque muchas instituciones multilaterales avanzan internamente en cuestión de género, los Estados miembros siguen nombrando a hombres de manera abrumadora para representarlos en los foros de toma de decisión”, señala el texto.

“El informe confirma algo que quienes hemos trabajado dentro del sistema conocemos bien pero que rara vez se expone con datos tan claros y sostenidos en el tiempo: la exclusión de las mujeres del máximo nivel de liderazgo de las instituciones multilaterales no es una anomalía puntual, es un patrón estructural”, dice Espinosa.

“Ocho décadas sin una mujer al frente de la Secretaría General no pueden explicarse por falta de talento, experiencia o legitimidad política. Tampoco que la Asamblea General haya tenido apenas cinco mujeres presidentas frente a más de 70 presidentes. El informe demuestra que hay mujeres que han liderado Estados, organismos multilaterales, procesos de paz y negociaciones complejas, y aun así el techo de cristal persiste precisamente en el espacio donde se concentra mayor poder simbólico y real. Esa brecha habla menos de las mujeres y más de un sistema que sigue reproduciendo los mismos patrones de poder”, concluye.

El bloqueo interno en el Poder Judicial amenaza con prolongar la renovación de plazas en el Supremo

Elena Herrera — Mon, 26 Jan 2026 20:56:37 +0000

El bloque conservador veta a una de las candidatas más valoradas por el sector progresista, en una estrategia similar a la emprendida con la elección de las presidencias de las dos Salas más delicadas del alto tribunal

El Poder Judicial culmina sin sanción más de la mitad de los expedientes a jueces

La división interna en el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) amenaza con retrasar nuevos nombramientos pendientes en el Tribunal Supremo. El órgano de gobierno de los jueces celebra esta semana un nuevo pleno en el que no abordará la renovación de los puestos sin cubrir en el Alto Tribunal, donde son de singular relevancia porque son prácticamente vitalicios.

El foco está puesto en la vacante en la Sala Segunda, la que juzga a los aforados, como el ya ex fiscal general del Estado o el exministro socialista José Luis Ábalos. Esa Sala tiene sin cubrir desde hace casi dos años el puesto perteneciente al turno de juristas y las fuentes consultadas auguran que su renovación no será ni mucho menos inmediata.

La falta de consenso se evidenció la semana pasada en la llamada Comisión de Calificación, la encargada de escuchar las exposiciones de los candidatos y hacer una primera criba que, en este caso, no fue tal. De los 14 aspirantes, solo quedaron fuera dos, que ya habían manifestado previamente su voluntad de no seguir con el proceso. Así, en lugar de sobre una terna más acotada, el pleno tendrá que decidir sobre casi la totalidad de los aspirantes.

Las negociaciones para cubrir estas plazas todavía no han comenzado, pero en las conversaciones informales previas los vocales conservadores ya han dejado claro su veto a la catedrática de Derecho Penal de la Universidad Autónoma de Madrid Silvina Bacigalupo, una de las candidatas más valoradas por el sector progresista. En este grupo de vocales consideran imprescindible que esta plaza sea adjudicada a una mujer de sensibilidad progresista, dado que es una Sala muy masculinizada —hay 12 hombres y tres mujeres— y de abrumadora mayoría conservadora.

El sector de vocales elegidos a iniciativa del PP descarta la elección de Bacigalupo, que es una catedrática con un amplio currículum y que en 2015 formó parte del “grupo de expertos” que colaboró con el PSOE en la redacción del programa de las primeras elecciones generales a las que se presentó Pedro Sánchez. Además, es cuñada de la exvicepresidenta del Gobierno y actual comisaria europea Teresa Ribera. Su padre, Enrique Bacigalupo, fue magistrado del Tribunal Supremo entre 1987 y 2011.

El bloque conservador repite así la estrategia urdida hace meses, cuando descartaron la elección de las progresistas Ana Ferrer y Pilar Teso para las presidencias de las salas más delicadas del Supremo. Ambas acabaron renunciando, lo que allanó el camino para sus compañeros. Los progresistas transigieron y finalmente apoyaron de forma mayoritaria a los candidatos preferidos por el bloque conservador.

La ley establece que un candidato debe conseguir los 13 votos que constituyen las tres quintas partes del pleno para acceder a una presidencia de Sala del Supremo. El actual CGPJ está dividido a la mitad, con diez vocales progresistas y diez conservadores, a los que suma la presidenta, Isabel Perelló. Por tanto, la elección requiere el acuerdo de consejeros de ambos bloques. En este escenario, las fuentes consultadas auguran que, de haber acuerdo, no será al menos hasta bien entrada la primavera.

También está por ver cómo opera la dinámica de bloques después de que el pasado octubre la presidenta Isabel Perelló, a la que se atribuyó una sensibilidad progresista cuando fue designada; y uno de los vocales elegidos a iniciativa de Sumar, Carlos Hugo Preciado, votaran junto al grupo conservador una nueva configuración de las comisiones en las que se organiza el trabajo del órgano. Ese pacto derivó en un reparto de poder claramente favorable a los vocales elegidos a iniciativa del Partido Popular.

Algunas voces del sector conservador pronostican que la plaza de la Sala de lo Penal no será cubierta en solitario y apuestan incluso por esperar a que queden vacantes otros puestos de esa misma Sala para hacer una renovación en bloque. Para ello, sin embargo, habría que esperar varios meses. Los magistrados Andrés Palomo y Ángel Hurtado se jubilarán de manera forzosa el próximo junio y Juan Ramón Berdugo en septiembre.

En contraposición a Bacigalupo, algunos vocales de la derecha judicial ven de forma favorable la candidatura de Julio Banacloche, catedrático de Derecho Procesal de la Universidad Complutense. Banacloche, que también tiene un sólido currículum, ha mostrado sus opiniones críticas con la exhumación de Franco, la ley trans, la del aborto o la de eutanasia en medios conservadores donde tacha las políticas del Gobierno de “ingeniería social” y las vincula al totalitarismo.

Aplicación de la paridad

En el sector progresista esgrimen la ley de paridad que impone la presencia equilibrada de ambos sexos en los nombramientos en las cúpulas de los tribunales para defender la elección de una jurista para la plaza pendiente de la Sala de lo Penal. En la actualidad solo hay tres magistradas: Susana Polo, Ana Ferrer y Carmen Lamela. Los otros 12 integrantes son hombres.

Esa ley impone que en todas las designaciones que impliquen algún margen de discrecionalidad o apreciación de méritos “se garantizará el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, de tal manera que las personas de cada sexo no superen el 60% ni sean menos del 40%”.

Sin embargo, el texto no define cómo se debe aplicar esa regla, lo que ha llevado a que se hagan diferentes interpretaciones. Así, mientras el bloque progresista ha venido defendiendo que la presencia equilibrada de ambos sexos debe imponerse en cada jefatura, sala o audiencia donde se cubran plazas, el sector conservador cree suficiente que se logre la paridad en el conjunto de nombramientos durante los cinco años de mandato.

Además de la cuestión de la paridad, algunas voces del órgano creen que el asunto de fondo que abona este tipo de bloqueos es la ausencia de criterios objetivos que permitan adjudicar las plazas. “A la hora de medir los méritos el tema es muy complicado. No se puede decidir honestamente quién es mejor que otro”, dice un vocal. De forma reciente, se ha aprobado un nuevo reglamento que refuerza los criterios de mérito, capacidad, igualdad y transparencia, si bien el margen de discrecionalidad sigue siendo amplio.

Además de la citada plaza de la Sala lo Penal, el órgano también tiene pendiente de adjudicar otra plaza en la Sala de lo Militar. En ese caso, la Comisión de Calificación aprobó el pasado mayo, hace casi ocho meses, y el puesto sigue sin cubrir. Entre los candidatos hay algunos nombres conocidos como Enrique López, juez y exconsejero del Gobierno de Isabel Díaz Ayuso; o José Luis Concepción, el expresidente del Tribunal de Justicia de Castilla y León que comparó al Partido Comunista de España (PCE) con los nazis o cuestionó que sea democrático que Podemos esté el Gobierno.

También aspira a esa plaza el juez José Ricardo de Prada, que fue uno de los magistrados de la sentencia de la Gürtel y responsable de los pasajes que dieron por acreditada la caja B del partido y que provocaron la moción de censura contra Mariano Rajoy. Además, está pendiente la renovación de la presidencia de esa Sala, aunque ahí no se espera debate porque hay un único aspirante: el actual titular, Jacobo Barja de Quiroga, de tendencia progresista.

Los festivales de música siguen sin incluir mujeres: dos de cada tres artistas son hombres

Fri, 18 Jul 2025 20:59:31 +0000

Una radiografía a los carteles de los festivales más importantes del país confirma que la paridad es todavía una utopía en el mundo de los grandes eventos musicales

Buscador - ¿Cómo sería el cartel de tu festival favorito si no tocaran hombres?

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🎤 Este es el cartel del Arenal Sound 2025, el festival con más asistencia de España, que cuenta con Rels B, Trueno, Bad Gyal o Melendi como cabezas de cartel. De los trece artistas, doce son hombres 👨‍🎤

¿Casualidad? ¿Cuántas mujeres 👩🏽‍🎤 ves en el cartel?

Vamos a ponértelo más fácil. Las artistas que ves destacadas son las mujeres.

Vamos a verlo más claro👇

Así quedaría el cartel si dejáramos únicamente a las artistas y bandas de mujeres. Su presencia se reduce notablemente, con solo dos mujeres el primer y segundo día. Si queremos buscar a grupos femeninos, no encontramos ninguno.

Pero, ¿qué ocurre si nos quedamos solamente con los artistas o bandas de hombres? Ellos ocupan posiciones importantes todas las jornadas, desde las primeras a las últimas filas del line up.

¿Crees que se diferencia mucho del original? Vamos a verlo 👇

¿Ves alguna diferencia? Prácticamente no se distingue del cartel anterior. Es decir, la mayor superficie del cartel está cubierta por grupos y solistas masculinos.

Te lo ponemos más claro. Destacados, los artistas y grupos formados por un solo hombre o por grupos con mayoría de hombres👨🏻‍🎤.

Ahora bien, ¿es el caso del Arenal Sound una excepción o la norma? ¿Qué nota crees que sacarían en paridad los festivales más importantes del país? Hemos analizado el cartel de los grandes eventos con más asistentes para comprobarlo:

Volvemos a tener malas noticias: la paridad sigue siendo una asignatura pendiente en los festivales españoles. Si ya el año pasado esta igualdad no imperaba, los datos continúan siendo desalentadores en 2025: dos de cada tres artistas (músicos y solistas incluidos) que ocupan los escenarios son hombres. Para realizar esta radiografía, hemos vuelto a tener en cuenta los diez eventos que aglutinaron el mayor número de asistentes en 2024 según la Asociación de Promotores Musicales (APM), pero analizando sus carteles de 2025. Cuatro de ellos han contado con un porcentaje aún menor de cantantes y grupos femeninos: el Arenal Sound, el Primavera Sound de Barcelona, el Mad Cool y el Sónar.

Para categorizar las bandas, las integradas mayoritariamente por hombres o mujeres han sido incluidas en la categoría del género del mayor número de miembros del grupo. De ahí que los españoles Alcalá Norte figuren como formación masculina y las inglesas Red Stamp como femenina. Sin embargo, en el caso de los grupos cuyo vocalista pertenece al género con menos integrantes, han sido clasificados como mixtos para reconocer el mayor peso que aportan los líderes de las bandas.

Por eso Gouge Away (compuesta por cuatro músicos hombres y una líder mujer) haya sido categorizada como mixta. Los duetos conformados por un hombre y una mujer han sido igualmente estipulados como mixtos, independientemente del género del o la vocalista. Amaral y Bomba Estéreo entran dentro de esta categoría. Asimismo, se han tenido en cuenta todos los nombres de los carteles, sin excluir aquellos que en los últimos meses han decidido no participar en los festivales vinculados al fondo proisraelí KKR, ya que no ha dependido de la organización del festival que finalmente no hayan actuado.

Teniendo estos criterios en cuenta, el festival que repite como el más paritario es el Sónar de Barcelona, en el que las mujeres abarcan el 37% del cartel. Eso sí, también es el segundo evento que más artistas femeninas ha perdido en 2025. En 2024 coparon un 46%. Le siguen el BBK Live Fest con un 32%, el Primavera Sound con un 31% y el Mad Cool con un 28%. La última plaza es para el Viña Rock, en el que la presencia femenina se limita a un escaso 8%.

Los hombres, por lo tanto, vuelven a ser mayoría en el top 10 de los festivales con más asistencia de España. Del total de artistas y bandas que están ocupando sus escenarios, un 65% (33% de grupos y 32% de cantantes). Especialmente sangrante es la escasez de formaciones femeninas, limitadas a un escaso 3,1%. El Arenal Sound y el Granca Live Fest no han contado directamente con ninguna. Ginebras, Hinds, shego y Marlena son algunas de las pocas que han conseguido colarse en los line up del año. Mejor les ha ido a las solistas, que representan un 23%: Olivia Rodrigo, Bad Gyal, Nathy Peluso, Kylie Minogue y Amaia, entre ellas.

Las bandas mixtas han ocupado el 8% de los carteles y las bandas masculinas un 33%, con ejemplos como Pulp, Thirty Seconds to Mars, Pet Shops Boys, Empire of the Sun, The Kooks, Viva Suecia, Carolina Durante, Siloé y Sexy Zebras. Un poco más abajo, con un 32%, quedan los solistas, como Benson Boone, Noah Kahan, Xoel López, Rels B, Damiano David y Fermín Muguruza.

Al analizar la paridad de los festivales, no solo es fundamental contabilizar el número de mujeres fichadas por los certámenes, sino también el lugar que ocupan dentro de los line up, la prioridad que se les da durante los eventos. El suspenso es mayúsculo en este apartado: solo una de cada cinco cabezas de cartel son mujeres y no ha habido ni una sola banda femenina en figurar como tal. Cabe aclarar que en este punto no se ha tenido en cuenta ni el Sónar ni el Viña Rock, ya que ninguno de los dos eventos han distinguido como tal a ningún artista ni grupo en sus comunicaciones.

Tres de los festivales, el Low Festival, el FIB y el Granca Live Fest, no han contado con ninguna líder de line up. O Son Do Camiño y el Arenal Sound, solamente con una. El mayor contraste lo experimenta precisamente el Arenal Sound, en el que Bad Gyal es la única líder del line up, frente a un total de 12 hombres. El BBK Live, el Mad Cool y el Primavera Sound son los que a más cantantes femeninas han colocado como cabezas de cartel, con tres. Como dato llamativo destaca el Primavera Sound, que en sus tres jornadas contó con solistas femeninas como los nombres más potentes: Charli XCX, Sabrina Carpenter y Chappell Roan. Aun así, este dato es fundamental analizarlo en el contexto del número muy limitado de cabezas de cartel de este festival.

Si bien el porcentaje total de artistas femeninas en las principales programaciones ha pasado de un 24% en 2024 a un 26% en 2025, la imagen es más compleja al observar cada festival de forma individual y considerar el cambio con respecto al año pasado. El Sónar, que en 2024 contaba con un 46% de artistas femeninas en su cartel, ha experimentado un descenso significativo, situándose en el 37% para 2025. De manera similar, el Mad Cool también registra un retroceso notable, pasando del 34% en 2024 al 28% en 2025. Otros festivales como el Primavera Sound (del 33% al 31%) y el Arenal Sound (del 18% al 16%) también muestran ligeras disminuciones en su representación femenina, que ya era cruelmente baja hace un año.

A pesar de estas caídas, algunos eventos sí han logrado mejorar sus cifras, aunque partiendo de números muy bajos, lo cual no supone ningún avance significativo en su intento por lograr la paridad en su programación. Tan solo O Son do Camiño destaca por un progreso positivo, incrementando su porcentaje del 20% en 2024 al 30% en 2025. Por el contrario, el Viña Rock pasa del 5% al 8%, y el FIB sube del 17% al 20%, lo que resulta en un aumento que no influye demasiado en la búsqueda de una programación igualitaria.

Es importante recordar que la lista de los diez festivales con mayor asistencia varía entre ambos años, lo que influye en el total estadístico general. Esto se evidencia con la inclusión en el top 10 de 2025 de eventos como el BBK Live Fest (con un 32% de paridad), el Granca Live Fest (21%) y el Low Festival (25%), mientras que otros presentes en 2024 (Resurrection Festival, Mallorca Live Festival y Cruïlla) no figuran en esta comparativa, ya que no han permanecido en el top 10 de festivales con más asistencia.

Por ende, la tendencia más destacada es el claro predominio, un año más y sin síntoma alguna de mejora, de artistas masculinos. En 2025, los hombres solistas representan el 32,1% de los carteles, habiendo experimentado un aumento de 2,4 puntos porcentuales respecto a 2024. Por su parte, los grupos de hombres siguen siendo la categoría más numerosa, con un 33,3% del total, aunque han experimentado una ligera disminución de 3,1 puntos. En conjunto, los artistas masculinos (solistas y grupos) suman un abrumador 65,4% de las cabezas de cartel, consolidando su hegemonía.

En cuanto a la representación femenina, la situación es dramática. Aunque las mujeres solistas muestran un incremento positivo, ocupando el 22,7% de los carteles en 2025, y adjudicándose así una subida de 2,7 puntos porcentuales, este mínimo crecimiento se ve contrarrestado por un descenso en la presencia de grupos de mujeres, que caen en 1,1 puntos hasta situarse en un escaso y atroz 3,1%. Las bandas mixtas también experimentan una bajada, disminuyendo en 0,9 puntos para representar el 7,8% del total. Pese a que hay más mujeres solistas, el espacio para los colectivos femeninos y las formaciones mixtas se reduce. La representación de artistas no binarios se mantiene anecdótica, con un 1% de presencia en los carteles de 2025, sin variación alguna respecto al año anterior.

Los carteles de los festivales de 2025 apuntan a una concentración del formato solista, tanto masculino como femenino, a expensas de los grupos. Mientras que la presencia de hombres solistas se refuerza, y las mujeres solistas tratan de ganar un mínimo terreno, las agrupaciones (ya sean femeninas o mixtas) pierden todavía más peso. Estos cambios no suponen desafío alguno para la vasta mayoría masculina en los escenarios de gran asistencia, y plantea preocupaciones sobre la diversidad representativa en los festivales más importantes. A continuación puedes comprobar cómo serían sus carteles según los solistas o bandas masculinas, solistas o bandas femeninas, o bandas mixtas que figuran en ellos.

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La división del Poder Judicial bloquea la elección de las presidencias de las dos salas más delicadas del Supremo

Elena Herrera — Tue, 01 Apr 2025 20:25:29 +0000

La presidenta del CGPJ se ve obligada por segunda vez a sacar del orden del día estas designaciones ante la falta de acuerdo, mientras urge a los vocales a retomar unas negociaciones en vía muerta y marcadas por la aplicación de la paridad

La asociación conservadora logra casi la mitad de los nombramientos de jueces del nuevo Poder Judicial

“Es el monotema”. Es la definición que hace un vocal del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) de uno de los asuntos más relevantes que tiene entre manos el órgano de gobierno de los jueces: la renovación de las presidencias de las dos salas más delicadas del Tribunal Supremo, la de lo Penal y la de lo Contencioso-Administrativo.

Los aspirantes defendieron sus candidaturas el pasado diciembre, pero más de tres meses después, los vocales siguen sin ponerse de acuerdo sobre quién debe cubrir esas plazas. La última intentona tuvo lugar este martes, cuando la presidenta, Isabel Perelló, acordó incluir su elección en el orden del día del pleno y tuvo que retirarla in extremis ante la falta de acuerdo entre los bloques conservador y progresista, explican fuentes del órgano a elDiario.es.

Después de años de parálisis, el CGPJ asumió el reto de reactivar los nombramientos de altos cargos judiciales que estaban paralizados desde 2021 por una reforma legal que impedía hacer designaciones en la cúpula de los tribunales mientras estuviera en funciones. Desde entonces, el órgano ha renovado por unanimidad 88 plazas, pero la elección de las presidencias de esas dos salas del alto tribunal sigue resistiéndose. La ley establece que un candidato debe conseguir los 13 votos que constituyen las tres quintas partes del pleno para acceder a una presidencia de sala del Supremo. El actual CGPJ está dividido totalmente a la mitad, con diez vocales progresistas y diez conservadores, a los que suma la presidenta.

Durante estos meses de negociaciones, los vocales progresistas han dejado claro que apoyan las candidaturas de Ana Ferrer, para la Sala de lo Penal, la que juzga a los aforados; y Pilar Teso, para la Sala de lo Contencioso-Administrativo, la que revisa los recursos contra las decisiones del Gobierno. Ya propusieron sin éxito a ambas para liderar el órgano. Como entonces, los consejeros conservadores se oponen a apoyar a ambas aspirantes y han trasladado su respaldo a dos candidatos: Andrés Martínez Arrieta y Pablo Lucas, respectivamente. Se da la circunstancia de que estos últimos, cuya jubilación es próxima, están ocupando en funciones las presidencias de ambas salas.

En el bloque conservador insisten en la valía de ambos magistrados, que además no están vinculados a ninguna asociación y a los que les atribuyen un carácter moderado. En el sector progresista defienden que, en contraposición, sus candidatas tienen un “proyecto” y, además, “tiempo para poder ejecutarlo”. Y dejan caer incluso que a los vocales elegidos a propuesta del PP les puede interesar dejar paralizadas estas designaciones y retomarlas pasados varios meses, cuando ambos se hayan jubilado y la conservadora y mayoritaria Asociación Profesional de la Magistratura (APM) pueda aportar otros perfiles más afines.

Aplicación de la ley de paridad

Son negociaciones condicionadas por cómo se aplica la ley de representación paritaria que, desde el pasado agosto, impone en el caso del CGPJ que en todas las designaciones y promociones que impliquen algún margen de discrecionalidad o apreciación de méritos “se garantizará el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, de tal manera que las personas de cada sexo no superen el 60% ni sean menos del 40%”.

Sin embargo, el texto no define cómo se debe aplicar esa regla, lo que ha derivado en dos posiciones antagónicas dentro del órgano. El bloque progresista defiende que la presencia equilibrada de ambos sexos debe imponerse en cada presidencia, sala o audiencia donde se cubran plazas; mientras que los conservadores ven suficiente lograr la paridad en el conjunto de nombramientos se realicen durante el mandato.

Hasta ahora, los vocales se han puesto de acuerdo para renovar las presidencias de dos de las cuatro salas del Supremo que tenían presidente interino. Para la Primera (de lo Civil) resultó elegido Ignacio Sancho, que era el único candidato. Sancho está afiliado a la conservadora Asociación Profesional de la Magistratura (APM). Concepción Ureste, de la progresista Juezas y Jueces para la Democracia, fue la elegida para presidir la Sala Cuarta (de lo Social). Además, al frente de la Sala Quinta (de lo Militar) está desde septiembre de 2020 el magistrado Jacobo Barja de Quiroga.

De ahí que los progresistas hayan defendido la elección de dos mujeres como vía ineludible para cumplir con ese mandato legal que impone la representación paritaria. En este bloque recuerdan que, en el caso del Supremo, tuvieron que pasar 200 años para que una mujer accediera a presidir una de sus salas jurisdiccionales. Ocurrió en 2020, con el nombramiento de María Luisa Segoviano.

La propia presidenta Perelló desplegó un discurso de cariz feminista en su primera intervención pública como máxima representante del CGPJ. Entonces, reconoció la lucha de las mujeres que han trabajado por el “derecho a la igualdad” y por acabar con la “inmerecida invisibilidad a la que se han visto sometidas en los distintos ámbitos de la vida profesional y social”. Sin embargo, algunas fuentes del órgano creen que su compromiso con la igualdad se ha diluido en estos meses y apuntan que sería partidaria de elegir para las presidencias interinas a los candidatos que propone el bloque conservador.

Según estas fuentes, ésta es también la posición mayoritaria en la influyente sala de gobierno del Supremo, que no tiene atribuciones jurisdiccionales, pero sí un enorme poder organizativo y administrativo. La tesis mayoritaria en esta instancia es que Martínez Arrieta y Lucas deberían poder culminar sus carreras en la cúspide. Esto es, como presidentes de sala del Supremo.

Ante el evidente bloqueo, algunas voces del bloque progresista empiezan a mostrarse partidarias de transigir con la elección de ambos magistrados y reconocer así sus trayectorias, pero siempre que haya algún tipo de acuerdo que permita en el futuro poder elegir a sus candidatas. Otros vocales consultados rechazan que esa sea una posición mayoritaria dentro del grupo.

Así las cosas, y aunque nadie cierra la puerta a un acuerdo, no parece que el asunto vaya a resolverse de forma rápida. De hecho, hasta el momento, ni siquiera había una negociación formal abierta. No obstante, del pleno de este martes sí ha salido el acuerdo de que ambos bloques retomen las conversaciones con el objetivo de que estas designaciones puedan votarse al final de este mes o durante el próximo mayo.

Dos mujeres al frente de los sindicatos mayoritarios en la Región de Murcia que desafían "la imagen de obrero industrial"

Aurora López, Elisa Reche — Fri, 07 Mar 2025 20:20:54 +0000

Aunque con este doble liderazgo empiece a desmoronarse el techo de cristal sindical en la Región, "todavía estamos muy lejos de superar la musculinización en los sindicatos", advierte la profesora de Sociología en la Universidad de Cádiz, Eva Bermúdez Figueroa

La Asamblea murciana considera inconstitucional la propuesta de Vox de eliminar las subvenciones a sindicatos

Hombre, blanco, heterosexual, duro, con un trabajo de cuello azul en una fábrica, mina o pozo petrolífero: así visualizamos a los líderes sindicales en las películas, el telediario, los libros, la historia. “En la lucha sindical, la fotografía sería la imagen del obrero industrial, presente en el imaginario colectivo”, apuntan las profesoras de la Universidad de Cádiz Eva Bermúdez Figueroa e Irene López García, quienes han estudiado la participación de las mujeres en el movimiento sindical.

Pero 'los tiempos están cambiando'. “Las mujeres se han ido haciendo el hueco en los movimientos sindicales al mismo ritmo al que se han ido incorporando de forma masiva al mercado laboral” a partir de la década de los noventa, afirma Bermúdez Figueroa al teléfono. “En los últimos 30 años ha habido un incremento elevadísimo de mujeres en los sindicatos”.

Muestra de ello es la Región de Murcia, donde por primera vez, si no hay cambios de última hora, dos mujeres asumirán la secretaría general de los sindicatos mayoritarios, UGT y CCOO. Se trata de Paqui Sánchez (Níjar, Almería, 1974), quien asumirá el liderazgo de UGT, mientras que Teresa Fuentes (Molina de Segura, 1976) lo hará en CCOO. Ambos relevos se celebrarán en los congresos de ambas organizaciones, previstos para los meses de marzo y mayo, respectivamente.

Aunque con este doble liderazgo empiece a desmoronarse el techo de cristal sindical en la Región, “todavía estamos lejos de superar la masculinización en los sindicatos”, advierte Bermúdez Figueroa a elDiario.es.

De hecho, muchas han sido las piedras que tanto Fuentes como Sánchez se han encontrado en su camino laboral hasta optar por la dirección de sus respectivos sindicatos. Fuentes fue secretaria general de la Federación de Servicios de CCOO de la Región hasta el pasado mes de enero. En su haber se encuentran los acuerdos alcanzados para la renovación de los convenios de la hostelería y el comercio en la Región firmados en 2023 y 2024 y que habían estado paralizados desde hacía 14 y 10 años, respectivamente.

'Triple carga' para las mujeres

Las sociólogas han descrito los sindicatos en sus investigaciones como “organizaciones masculinizadas o regímenes de desigualdad” y señalan dos grandes barreras “íntimamente imbricadas” que obstaculizan la participación plena de las mujeres en ellas: la falta de conciliación de la vida familiar, laboral y sindical -descrita como 'triple carga'- y “la imagen universal del sindicalista varón, patrón y medida” de las organizaciones sindicales.

“Esto lo he vivido en primera persona, cuando hemos animado a una mujer a ser delegada sindical en muchas ocasiones lo han rechazado porque dice que no tiene tiempo”, explica Fuentes.

La sindicalista también pone de manifiesto cómo ha cambiado CCOO en Murcia desde que empezó a trabajar allí hace 20 años. “Recuerdo que entonces en el órgano de dirección mayoritariamente eran hombres. Eso es algo que ha cambiado. Ahora estamos inmersos en la renovación de cargos y será la primera vez que de las siete federaciones que hay de CCOO en la Región de Murcia, haya cuatro mujeres y tres hombres al frente”.

Estigmatización y control

“Los cuerpos de las mujeres y su sexualidad, su capacidad de procrear y su embarazo y lactancia, el cuidado de los hijos, su menstruación y la mítica emocionalidad, son sospechosos, estigmatizados y utilizados como bases para el control y la exclusión” en el entorno sindical, recogen las profesoras de la Universidad de Cádiz en su investigación de 2019.

“El tratamiento diferenciado de la esfera privada (reproducción, familia, cuidados) por parte de las organizaciones como algo separado y ajeno a ellas, sin tener en cuenta la vida de las personas que las conforman, niega una realidad más amplia y más compleja, en la que solo tendrán cabida personas sin responsabilidades familiares y con características tradicional y estereotipadamente masculina”, continúa.

Los datos reflejan una mayor participación de las mujeres en la lucha sindical, pero no en términos de posiciones de dirección. En cuanto a la realidad de CCOO en la Región de Murcia, la afiliación representa un 50,1% de hombres y un 49,59% de mujeres. Sin embargo, en cuanto a personal delegado solo un 41,33% son mujeres frente al 58,67% de los hombres.

A pesar de un incremento de delegadas en CCOO en los últimos cuatro años del 4,76%, “muchas mujeres no se atreven todavía a dar el salto a la delegación y mucho menos a la dirección porque es imposible asumir más trabajo”, ha denunciado la futura líder de este sindicato.

Socialización de género

A pesar de las cifras de afiliación y las apuestas legislativas en cuanto a paridad, sigue siendo notoria la ausencia de mujeres en las secretarías generales de los grandes sindicatos. “Mientras la sociedad siga educando en la socialización de género, no existirá una paridad real”, ha lamentado la doctora en Sociología.

En otro estudio realizado por Bermúdez Figueroa y López García en 2024 revela que “es más probable que las mujeres tomen secretarías asociadas a lo femenino”, ocupaciones laborales relativas al cuidado marcadas por la educación en los roles de género. Por lo que, apunta que “la masculinización en la representación sindical sigue sin haberse superado, ni muchísimo menos”.

Uno de los testimonios recogidos en la investigación de las sociólogas manifiesta que “si los hombres reconocieran a las mujeres no tendríamos que estar peleando para que se nos vea”. Los sindicalistas llegaban a decirle a las compañeras que no se merecían los cargos con más responsabilidad: “Tú estás ahí porque eres cuota”.

La investigadora alerta de que la Ley Orgánica 2/2024 de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, ha podido llegar a crear “un efecto perverso a raíz de los discursos difundidos por partidos de extrema derecha”.

Poder simbólico

Bermúdez Figueroa y Sánchez García también reflexionan sobre el “poder simbólico” en las organizaciones sindicales que se relaciona con la capacidad de “imponer los propios significados, valores y reglas”.

“Los recursos de poder simbólico son particularmente significativos, sobre todo a nivel sindical, ya que tales recursos están dominados fundamentalmente por hombres. Esto también incluye formas de comunicación, tales como el control de los debates o charlas en reuniones. Esto puede traducirse, no solo en la monopolización por parte de los hombres de la palabra, sino, además, en la gestión de los tiempos de las propias reuniones”.

Fuentes, quien ha trabajado como analista en los laboratorios de empresas del sector de la conserva y ha también ha sido delegada sindical, ha contado a este diario que en algunas ocasiones la han invalidado por ser mujer en las mesas de negociación. También en su antiguo trabajo. “Una vez me dijeron que no entendía del tema por ser joven e, incluso, se han dirigido a mí como nena o chiquilla”, recuerda la también secretaria de la asociación de ayuda al refugiado Amigos de Ritsona. Asimismo, señala la gravedad de que “no te presten la misma atención que al resto de compañeros y tener que repetir las cosas varias veces”.

Represión por ser delegada sindical

Sánchez, médica de Urgencias que actualmente trabaja en el 061 de la Unidad Médica de Emergencias en Cartagena, subraya que, a diferencia de los prejuicios que subyacen en la sociedad, “las mujeres podemos ser tan duras como los hombres o más a la hora de sentarnos en una negociación. Y, además, somos muy minuciosas”.

Esta fiel defensora de la sanidad pública, tuvo que lidiar con graves problemas de conciliación cuando se encontraba trabajando en el área de Urgencias del Hospital cartagenero de Santa Lucía, al tiempo que se hizo delegada sindical.

Madre de dos hijos con custodia única, uno de ellos con un alto grado de dependencia, divorciada y sin red familiar, Sánchez vivió duras represalias e intentaron suprimirle una adecuación de la jornada para poder llevar a su hijo a las terapias que necesita. “Además de cambiarme de equipo, nunca aparecían los agradecimientos que me dedicaban los familiares de los pacientes en el tablón de anuncios, aunque los auxiliares y celadores me pasaban las copias de estraperlo”.

Más adelante, cuando tuvo una intervención quirúrgica de gravedad le denegaron la reducción de jornada en este mismo hospital, a pesar de que había tres compañeros en su servicio que sí disfrutaban de ella. “Cuando me propusieron liderar la organización no tuve ninguna duda porque soy una persona muy luchadora y resiliente y no quiero que ninguna mujer, ningún trabajador, sufra ni una tercera parte de lo que me han hecho sufrir a mí”.

La pescadilla que se muerde la cola

La brecha salarial, que en la Región alcanza la máxima diferencia del 25%, es descrita por Sánchez como “la pescadilla que se muerde la cola”. “En el 90% de los casos es la mujer la que renuncia al trabajo por el cuidado de la familia. Esto merma su capacidad de poder adquisitivo. Por otro lado, como la mujer gana menos, será ella quien se coja la reducción de jornada. Todo eso redunda en ella y, al final de su vida laboral, también tendrá peor pensión. Esto hay que ir cambiándolo con la corresponsabilidad en el hogar”.

“Las mujeres, entonces, damos un paso atrás, ya no por feminismo o por machismo, sino por la economía del hogar”, añade.

Con respecto al síndrome de la impostora, una experiencia psicológica que sufren en mayor medida las mujeres que no se consideran a la altura de la exigencia profesional, Fuentes cree que se debe, en parte, a la falta de referentes femeninos. “Sentimos esa responsabilidad de hacerlo bien porque estamos siendo un referente y eso es un peso que llevamos”.

En lo referente al acoso sexual en el trabajo, la sindicalista de CCOO de la Región de Murcia subraya que “nunca” han abierto un protocolo de acoso sexual sufrido por un hombre. “Son las mujeres las que son violentadas por hombres en el trabajo, aunque ambos sufren situaciones de acoso laboral. Incluso he llegado a ver hombres que han recibido amenazas de despido por parte de sus empresas por querer acogerse a su baja de paternidad”.

“Poca solidez”

Frente a los ataques de Vox a los sindicatos, ambas recuerdan que “la Constitución se cumple para todos y ellos también reciben una asignación por representatividad a la que no renuncian”, explica Sánchez. Los sindicatos “exclusivamente recibimos esa asignación por participar en las mesas de diálogo social, cuestión que está recogida tanto en el Estatuto de los Trabajadores, como en la Constitución Española e, incluso, en la Ley Orgánica de Libertad Sindical”, amplía Fuentes.

“Es un discurso con poca solidez”, subraya la futura representante de CCOO en la Región, porque mientras el líder regional de Vox, José Ángel Antelo, dice que hay que eliminar las subvenciones a partidos políticos, sindicatos y patronal, “en Cartagena acaba de aprobarse un incremento del 30% para los grupos municipales que a Vox le pareció muy interesante”.

Argelia Queralt, vocal del CGPJ: “Esconder que hay un bloque conservador y otro progresista es hacernos trampas al solitario”

Elena Herrera — Fri, 31 Jan 2025 21:12:46 +0000

La vocal del Poder Judicial, elegida a propuesta del PSOE, celebra que el órgano haya sacado adelante 32 nombramientos en la cúpula judicial por unanimidad tras “una negociación dura pero leal”

El Poder Judicial pacta una treintena de nombramientos y asciende al Supremo a un expresidente de la asociación conservadora

Argelia Queralt (Múnich, Alemania, 1976) es una de las vocales del renovado Consejo General del Poder Judicial (CGPJ). Doctora en Derecho y profesora titular de la Universitat de Barcelona, ejercía como letrada del Tribunal Constitucional antes de recalar en el órgano de gobierno de los jueces propuesta por el PSOE. Queralt recibe a elDiario.es un día después de que el pleno lograra sacar adelante por unanimidad 32 nombramientos en la cúpula judicial tras “una negociación dura pero leal”. “Esconder que hay un bloque conservador y otro progresista es hacernos trampas al solitario. Pero dentro de los bloques hay muchísimas sensibilidades y llegar a acuerdos, incluso dentro de ellos, no siempre es fácil”, sostiene.

La vocal destaca que en esos nombramientos se haya respetado la representación paritaria “pese a las reticencias del grupo conservador”. No obstante, reconoce que hay camino por recorrer y defiende que “hay señoras con méritos y antigüedad suficientes como para poder acceder a todos los cargos”. Queralt califica de “sorprendentes” las “actitudes” demostradas por el juez Adolfo Carretero en su interrogatorio a Elisa Mouliaá e Íñigo Errejón y lamenta que los “estereotipos machistas” todavía se impongan incluso en casos de violencia de género.

El CGPJ sacó adelante por unanimidad 32 nombramientos. ¿Está satisfecha con esas designaciones?

Sí. Es muy positivo porque muestra que estamos funcionando, que queremos que haya un antes y un después respecto del anterior Consejo y que se han ido haciendo bien las cosas. La Comisión de Calificación está haciendo un trabajo enorme y muy eficiente. Evidentemente, todo el mundo ha dejado cosas por el camino y ha hecho cesiones. Esconder que hay dos bloques —uno más conservador y uno más progresista— es hacernos trampas al solitario. Pero también es cierto que dentro de todos los bloques hay muchísimas sensibilidades y llegar a acuerdos, incluso dentro de los grupos, no siempre es fácil. Es un esfuerzo por parte de los veinte vocales y de la presidenta haber sacado 32 nombramientos. Ha sido una negociación dura pero leal porque todo el mundo tenía como objetivo llegar a acuerdos. Lo del consenso es una palabra que empiezo a aborrecer, pero creo que el acuerdo es importante.

Ustedes tomaron posesión de sus cargos el pasado septiembre. Han tenido que pasar cuatro meses para hacer esas primeras designaciones cuando las vacantes sin cubrir son más de un centenar. ¿Por qué?

Había que hacer todos los procedimientos y que todos los candidatos pasaran por la Comisión de Calificación. Tampoco ha sido fácil porque todas las personas que se han presentado tenían unos niveles muy altos. Tenemos que estar muy contentos con el nivel de las personas que se han presentado, hay personas muy capacitadas y además algunas con unos proyectos de carrera muy sólidos.

La presidenta del CGPJ, Isabel Perelló, dijo que su nombramiento es un reconocimiento a la lucha de las mujeres, pero que “queda mucho camino por recorrer”. ¿Cree que se ha respetado suficientemente ese equilibrio de género en estos nombramientos?

Se ha respetado la representación paritaria pese a las reticencias del grupo conservador. Aquí había dos tesis: la de si la paridad se aplicaba desde el momento cero o si teníamos cinco años para aplicarla. Nuestra apuesta fue aplicarla desde ya. De hecho, propusimos a tres mujeres como presidentas del Consejo antes incluso de que se aprobara la ley de representación paritaria. Es cierto que en algunos nombramientos se ha roto ese equilibrio a favor de los hombres pero, en general, los dos grupos han respetado los porcentajes [la norma establece que las personas de cada sexo no superen el 60% ni sean menos del 40%].

Esto es una buena noticia porque apunta a una tendencia de funcionamiento para los próximos nombramientos. Isabel Perelló hace valer en sus discursos que ha sido la primera presidenta del Consejo y del Tribunal Supremo y que, por tanto, siente que representa a muchas mujeres. Creo que ella debe comprometerse firmemente con la aplicación de esos criterios de representación equilibrada. Los datos ponen de manifiesto que hay tantas mujeres como hombres para poder acceder a estos puestos de decisión, aunque es cierto que se han presentado en general menos mujeres que hombres. Hay que seguir aplicando sin ningún tipo de duda la ley de representación paritaria para dar un mensaje a las mujeres y decirles: tenéis que presentaros porque tenéis oportunidades.

¿Por qué cree que no se presentan las mujeres en la misma medida que los hombres?

Creo que puede pesar la perspectiva de presentarte a un proceso en el que sabes que partes en desventaja por el hecho de ser mujer. Son procesos en los que hay tensión, que requieren papeleo, una audiencia, en los que compites con colegas hombres que pueden dar mensajes desincentivadores… Hay que acabar con esto y nuestro mensaje tiene que ser muy claro para que tanto ellos como ellas se sientan cómodos en la presentación de sus candidaturas.

En la Sala Primera del Supremo hay cinco hombres y una mujer. Y ustedes han designado a otro hombre: Manuel Almenar. Y eso a pesar de que optaban a esa plaza cuatro mujeres. ¿Cómo lo explica?

A veces en las negociaciones hay que hacer concesiones. Es cierto que el candidato nombrado tiene un currículum excelente y una trayectoria profesional intachable. Para no entrar en mayores detalles, creo que hay que poner el acento en que tenemos una deuda con todas esas mujeres que se han presentado y con la propia Sala porque el desequilibrio es manifiesto. Va a haber que hacer un esfuerzo por todas las partes para elegir a mujeres. Aquí no se trata de hacer una cuestión de cuotas o discriminación positiva —de lo que soy defensora— porque hay señoras con méritos y antigüedad suficientes como para poder acceder a todos los cargos.

¿Al final se han puesto de acuerdo en cómo aplicar la ley de representación paritaria? ¿O se ha logrado por la vía de los hechos?

Nosotros apostamos por aplicar la representación equilibrada desde el momento uno en todos los nombramientos. En cambio, el otro sector era partidario de ir haciendo. Sin embargo, al ver los nombramientos y las propuestas de cada grupo se produce paridad, se ha aplicado la representación equilibrada. Creo que hay que felicitarse sinceramente por ello.

Otra de las grandes tareas de este mandato es la propuesta de reforma del sistema de elección de los vocales. El informe tiene que estar el 6 de febrero. ¿Sigue sin haber acuerdo este punto?

A día de hoy hay dos posiciones: el bloque conservador considera que todos los vocales judiciales tienen que ser elegidos a través de una determinada forma electoral por los propios jueces, sin ningún tipo de intervención por parte del Parlamento; y el sector progresista defiende que hay que mantener la participación del Parlamento. Cuando el excomisario Didier Reynders vino al Consejo trasladó que lo importante era que fuéramos capaces de elaborar un documento aunque tuviera varias propuestas. El reto es que del pleno de la semana que viene salga el acuerdo de poder presentar un único documento que ponga en valor todo el trabajo realizado sin que nadie tenga que renunciar a sus propias posiciones. Aunque las dos partes mantengamos visiones distintas —incluso sobre el mandato que incluye la disposición adicional— creo que al Gobierno, este o el que venga, y al Parlamento lo que les interesa es tener un documento elaborado por el CGPJ.

Los vocales conservadores que creen que hay que elegir a los vocales judiciales de forma directa por los propios jueces tienen sus razones legítimas y bien argumentadas. A mí no me convencen porque creo que debe primar el principio democrático. No hay que olvidar que el CGPJ es el órgano de gobierno de un poder del Estado y, en consecuencia, tiene que tener participación por parte de las Cortes. Además, a mí me da miedo que la elección por los jueces nos haga pasar del criticado partidismo al corporativismo. El CGPJ no representa a los jueces, representa a la Justicia como servicio público. Debemos garantizar su independencia, pero no para protegerlos individualmente, sino para que puedan prestar bien un servicio público.

¿Cree que habría que hacer algún retoque al modelo actual?

Esto todavía no está cerrado. Pero creo que, en síntesis, sería clarificar que puedan participar jueces y juezas de todos los niveles, que estén representados los territorios, los no asociados, que haya paridad… Creo que la forma que al final se establezca para esa participación podría ser coincidente con la que los conservadores pudieran proponer como método de elección. Para nosotros sería fórmula de participación y para ellos fórmula electoral. En nuestro caso, esa participación daría lugar a varias candidaturas por cada plaza vacante para que el Congreso y el Senado tuvieran que hacer un trabajo de selección y mojarse a la hora de elegir.

¿Qué le pareció el interrogatorio del juez Adolfo Carretero a Elisa Mouliaá?

Como vocal no me puedo pronunciar porque se han abierto unas diligencias informativas. Como ciudadana, me llama mucho la atención. Mi plaza es la de profesora de Derecho Constitucional y una de mis líneas de investigación es la violencia de género. Para mí son sorprendentes las actitudes demostradas por el magistrado a la hora de proceder en el interrogatorio en las formas. No entro en el fondo del asunto, no doy la razón a nadie, porque el procedimiento tiene que transcurrir tanto la cuestión disciplinaria como el procedimiento penal. Pero creo que cuando se enjuician este tipo de presuntos actos delictivos en los que la vulnerabilidad de la presunta víctima debe presumirse hay que ser muy cuidadosos a la hora de tratar a la presunta víctima y al presunto agresor. Si no, la independencia y la imparcialidad se ponen en duda.

¿Cree que es la evidencia de que existen ciertos comportamientos machistas en la judicatura?

Desgraciadamente, sí. Mi paso por el Tribunal Constitucional —más allá de mis investigaciones previas— me ha puesto de manifiesto que los estereotipos machistas se imponen incluso en casos de violencia de género, que es un tema muy sensible. Por ejemplo, aunque son los menos, todavía se pone en cuestión el relato de la mujer y en ocasiones pervive un estereotipo machista discriminatorio respecto a la mujer que, como madre, tiene que favorecer una buena relación con el padre supuesto maltratador.

La autoridad disciplinaria del CGPJ ha abierto diligencias informativas contra dos magistrados —Manuel Ruiz de Lara y Eloy Velasco— por sus comentarios sobre políticos. ¿Cree que esas conductas deberían sancionarse?

No voy a entrar en el fondo porque son dos asuntos que están en el ámbito disciplinario. Pero sí que creo que es necesario establecer unas normas claras. La jurisprudencia que se aplica a este tipo de casos recoge que el juez debe mantenerse independiente e imparcial en el seno de un proceso, pero que fuera tiene total libertad de expresión. Los jueces no son personas que pertenecen a una corporación profesional, sino que ejercen un poder del Estado. Yo creo que, como mínimo, hay que aplicar un criterio de máxima prudencia que puede limitar en algunos casos la libertad de expresión. En mi opinión, de cara a mantener una buena percepción por parte de la ciudadanía de la independencia y la imparcialidad judicial la prudencia debe primar en este tipo de actuaciones. Cuando llaman a un juez o una jueza a dar una conferencia no lo hacen porque sepa mucho de ornitología sino porque es parte de un poder del Estado. Por tanto, hay que ser un poco cauto cuando se habla y asumir las responsabilidades institucionales. Y, si no se está de acuerdo, asumir las potenciales consecuencias.

La presidenta Perelló defendió el “vigente” y “democrático” sistema de acceso a la carrera judicial y fiscal dos días después de que el Gobierno propusiera una reforma integral de las oposiciones. ¿Comparte esas palabras?

No me he leído el anteproyecto porque tiene que pasar por aquí todavía. Pero en este caso sí discrepo un poco de la presidenta. Aunque el porcentaje de jueces y juezas que están en la escuela judicial con parientes del mundo jurídico no es significativo sí creo que, salvo excepciones, las personas de clases más humildes o populares e incluso de clase media normal son las menos. El sistema de oposición supone estar, como poco, cuatro años encerrado en tu casa sin poder hacer nada más. Hay familias que no pueden tener a un hijo o una hija de veintitantos años en casa manteniéndolo sin que haga ninguna aportación económica. Creo que hay que proceder a un sistema de democratización de entrada a través de becas decentes y también ir más a las facultades de Derecho a buscar gente que quizá ni se plantea opositar por la percepción que tiene de la carrera judicial. Creo que nos estamos perdiendo a gente muy válida, con un espíritu de servicio público muy alto porque ni siquiera se lo plantean. Hay que romper esa barrera con los instrumentos que sea.

¿Tiene sentido una oposición que obliga a estar una media de cinco años dedicado 100% al estudio?

No creo que eso sea bueno para nadie. Para los que se preparan es un auténtico calvario, queda gente por el camino e incluso pueden darse algunos fallos en la preparación. Pero no hay que confundir cambio de sistema con menos exigencia. Se puede hacer a través de más práctica, pasando más tiempo en juzgados… En cualquier profesión jurídica hay que tener una base teórica muy elevada, pero esa base no se adquiere sólo a través del estudio para una oposición. Cerrarse a posibles cambios por determinados miedos a ver otras alternativas es un error.

Usted fue elegida a iniciativa del PSOE. Hay otros vocales designados a propuesta del PP o de Sumar. ¿La polarización política se traslada al órgano?

Evidentemente en los debates se notan las diferentes sensibilidades. Y cada grupo responde a unas prioridades en el sentido de política pública, no partidista. Pero no hay un designio político en cada uno de los grupos. Además, sería imposible porque hay muchas sensibilidades dentro de cada grupo. Las decisiones se toman con mayor o menor tensión, dependiendo de la diferencia que haya en cómo abordar determinadas cuestiones. Pero ni el señor [Félix] Bolaños nos tiene al teléfono todo el día dándonos instrucciones, ni el señor [Alberto Núñez] Feijóo está llamando al otro grupo cada día para darles instrucciones. Y ya le digo que, si lo intentaran, fracasarían.

Ninguna mujer en el tribunal de las oposiciones de Bomberos de La Rioja: la Justicia exige una nueva resolución

Rioja2 — Tue, 21 Jan 2025 19:35:48 +0000

La Justicia ha dado la razón a CCOO en el recurso contencioso-administrativo contra la Resolución dictada en un procedimiento de oposición del CEIS, ante la ausencia de paridad en la composición del Tribunal calificador nombrado

La justicia da la razón a un bombero al que obligaron a trabajar fuera de su jornada laboral y mientras cuidaba de su hijo menor

Una sentencia ha dado la razón a CCOO en el recurso contencioso-administrativo interpuesto en agosto de 2024 contra la Resolución dictada en un procedimiento de oposición del CEIS, ante la ausencia de paridad en la composición del Tribunal calificador nombrado.

En dicho recurso se solicita al CEIS que dicte nueva resolución que cumpliera la normativa vigente sobre paridad entre hombres y mujeres, ya que los miembros del Tribunal calificador del proceso selectivo eran todo hombres, tanto los titulares como los suplentes.

La sentencia ganada por CCOO es clara en este sentido, y señala que la normativa establece que “los órganos de selección deben responder al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas”, lo que es avalado por la Constitución que proscribe las discriminaciones por razón de sexo.

“Sorprende”, dice CCOO que se recoge en la sentencia, que “dos Administraciones, la Comunidad Autónoma de La Rioja y el CEIS, hayan actuado como si la legislación aplicable no existiera, cuando es precisamente la Ley la que permite y limita la actuación de las Administraciones Públicas”.

“No se trata sólo de redactar Leyes y Planes de Igualdad, se trata de llevarlos a efecto. Y, precisamente, son las Administraciones públicas las que debieran dar claro ejemplo de ello”, ha subrayado el sindicato.

60 millones para directores hombres y 27 para mujeres: la brecha en el cine español que financia RTVE

Javier Zurro, Yuly Jara, Victòria Oliveres — Thu, 26 Dec 2024 20:14:42 +0000

Según los datos obtenidos por Transparencia, entre 2020 y 2023 los cineastas recibieron más de dos tercios del dinero que RTVE invierte en películas nacionales. Tampoco hay igualdad en las mesas de valoración

Consulta todas las películas que RTVE adquirió entre 2020 y 2023

Desde que en 2018 una nueva ola de feminismo sacara los colores a todas las industrias, se han tomado medidas para intentar paliar la situación de desigualdad entre hombres y mujeres. En el cine español se hizo rápidamente a través de las ayudas públicas. Desde 2018, el Ministerio de Cultura fue introduciendo medidas para fomentar la paridad. Primero se premió con puntos extra en las ayudas al cine a aquellos filmes con mujeres al frente de los departamentos técnicos, una medida que se fue afinando y a la que luego se sumó una de las más importantes, la reserva de dinero para películas dirigidas por mujeres.

De las partidas destinadas al cine español por parte del Instituto del Cine y las Artes Audiovisuales (ICAA), hay un porcentaje mínimo que debe ir de forma obligada a directoras. En la última convocatoria de las ayudas selectivas, las del cine más autoral, el texto aprobado decía que “se destinará un mínimo del 40% del presupuesto para proyectos realizados exclusivamente por directoras”, mientras que en las ayudas generales —las películas más industriales— “se destinan un mínimo del 35% para los proyectos realizados exclusivamente por directoras”.

Sin embargo, para RTVE esa imposición es menor -un 30%-. La televisión pública está obligada, por la Ley Audiovisual, a “contribuir anualmente a la financiación anticipada de la producción europea de películas cinematográficas, películas y series para televisión, así como documentales y películas y series de animación, con el 6% sobre los ingresos devengados en el ejercicio anterior”. Al no hacer públicos los datos de las películas adquiridas ni la cantidad que reciben, nunca se puede establecer un diagnóstico de igualdad en el cine adquirido por RTVE.

Al analizar los datos logrados a través del portal de Transparencia por elDiario.es, se observa que no hay paridad. De las 207 películas que RTVE adquirió entre 2020 y 2023, 132 fueron dirigidas por hombres y 73 por mujeres (las dos restantes hasta llegar a las 207 corresponden a colectivos de cineastas formados tanto por hombres como por mujeres). Es decir, que hubo un 35,2% de mujeres frente al 63,7% de hombres, además de un 1% de conjuntos de realizadores donde hay hombres y mujeres. La cifra monetaria entregada es aún peor. Se dieron 60 millones de euros a los títulos dirigidos por hombres y 27 millones a los de directoras. Menos de un tercio del dinero fue para realizadoras. Este periódico se ha puesto en contacto con RTVE, que no ha querido responder.

La cifra en número de directoras está por debajo de lo que establece la nueva ley de paridad, que dice que debe haber al menos un 40% de mujeres en los órganos de poder de las empresas. Las mujeres no solo reciben menos dinero a nivel general, sino también como media. Los títulos adquiridos de directoras tienen un promedio de 376.240 euros. Las de los hombres 457.424. Esto queda meridianamente claro cuando al examinar las listas de los títulos que han recibido más dinero en estos cuatro años.

Entre las diez primeras no hay ninguna dirigida por una mujer. No están ni Alcarrás ni La maternal. Hay que irse hasta el número 14 para encontrar la primera película de una cineasta. Se trata de El cuco de Mar Targarona. En el 15, justo detrás, se encuentra Isabel Coixet, que con Un amor recibió 700.000 euros. Ni siquiera una realizadora como Coixet, una de las figuras más importantes del cine español a nivel internacional, recibe el mismo dinero que sus colegas masculinos. Ninguna mujer superó, en estos cuatro años, el millón de euros de RTVE.

La falta de transparencia y de paridad en los proyectos que apoya RTVE siempre ha sido uno de los caballos de batalla de la Asociación de Mujeres Cineastas, CIMA. En 2021, tras haber elegido en su primera mesa de valoración solo seis proyectos dirigidos por mujeres, su entonces presidenta, Cristina Andreu, criticó precisamente que RTVE “no hace públicos los baremos por los que el llamado comité de selección, formado por los altos cargos de TVE, decide, en una sola reunión, los proyectos que definitivamente se compran”. CIMA les había pedido “repetidamente estos datos sin obtener respuesta”. Por tanto, no podían saber siquiera si se estaban cumpliendo “los mandatos de la Ley de Igualdad”. Una crítica que Andreu repitió ante las negociaciones de la nueva Ley Audiovisual hace un par de años, cuando reclamaba que igual que se atiende a las cotas lingüísticas, debería hacerse a las de género.

La actual presidenta de la institución, Guadalupe Balaguer, explica a elDiario.es que se han reunido con TVE hace bastante poco para abordar estos temas y llevar “el reclamo de siempre, tener el importe que se le concede a las mujeres para ver si hay diferencias entre los importes que se conceden a las películas dirigidas por hombres y por mujeres”. La reunión fue con José Pastor y Gervasio Iglesias, director y subdirector del departamento de Ficción y Cine del ente público desde este año. Les hablaron de un informe hecho por RTVE y les prometieron remitírselo. Todavía no lo han hecho.

Desde CIMA no saben cuántas películas dirigidas por mujeres y cuánto dinero han recibido por parte de RTVE debido a que esa información no es pública, de ahí esa coletilla del “reclamo de siempre”. En esta ocasión encontraron “mucha predisposición y buena voluntad” para lograr “una reivindicación” que hacen “por aire, mar y tierra para que no quede diluida”.

No hay paridad entre quienes deciden

Los datos, obtenidos por elDiario.es a través de una solicitud de acceso a la información pública a RTVE, indican también que quienes eligen dichas películas son más hombres que mujeres. Son las mesas de valoración las que deciden las películas que reciben dinero de TVE y en qué cantidad. Nadie sabe quiénes las componen, ya que no hay un documento público donde se pueda consultar quiénes la conforman y es necesario acudir a Transparencia para lograr saber quiénes estuvieron en cada una de esas convocatorias.

En los datos de 2020 a 2023 (ambos incluidos) se puede ver que, de las diez mesas convocadas en esos cuatro cursos, solo una vez hubo más mujeres que hombres (la de octubre de 2021). Y solo en otra ocasión (julio de 2020) se llegó al 50%. Lo que es más preocupante es que mientras que durante 2020 y 2021 siempre hubo un mínimo de un 40% de mujeres, en los dos últimos años se ha ido a peor en la conformación de dichas mesas. En marzo de 2022 se llegó al mínimo, con solo dos mujeres y seis hombres, un 25%. Durante esos dos cursos, en cuatro de las seis mesas de valoración no se ha llegado ni siquiera al 40% que marca ahora mismo la ley de paridad. Por tanto, quienes eligen las películas financiadas por RTVE son más hombres que mujeres, circunstancia que puede influir en las valoraciones sobre las películas evaluadas.

Para CIMA, la paridad en los comités es fundamental para que se traslade a la selección de películas y el dinero que reciben. La asociación no conoce la identidad ni el número de hombres y mujeres que componen cada mesa, una de sus reivindicaciones. En la reciente reunión que han tenido con RTVE, el departamento de ficción les aseguró que “había un equilibrio”, algo que los datos ofrecidos por transparencia contradice. “Nos aseguraron que había paridad”, reinciden.

Las cineastas asociadas se muestran contrarias a una cuota para asegurar el dinero que reciben las directoras, pero tienen claro que el primer paso, es “sin duda, asegurar la paridad”. “Los proyectos que se valoran tienen que tener una perspectiva femenina. La lectura que hace un hombre de un guion no va a ser la misma que hace una mujer y no pasa nada, vamos a compartir ideas y estar en desacuerdo en alguna ocasión, pero es importante que tengamos un equilibrio en los puntos de vista, por lo que en cualquier comité es fundamental la paridad y en el de Televisión Española más, ya que estamos hablando de dinero público”, añaden.

A ello suman la importancia de “publicar los datos”. “Esto es clave y es un reclamo que lleva mucho tiempo en la mesa. No acabamos de entender las razones por las que no son públicos los datos, porque creemos que si lo fueran ofrecería mucha seguridad al sector”, piden. Desde Sumar subrayan que confían en la nueva dirección de RTVE para obtener “paridad y transparencia”, tal como proponen en su programa electoral.

Que la reclamación sobre transparencia e igualdad lleva tiempo lo demuestra que en marzo de 2021, Sofía Castañón, diputada de Podemos y portavoz adjunta en la Comisión de Cultura, realizó una pregunta a RTVE al respecto. Castañón recuerda que en aquel momento ya les preocupaba lo que luego se convertiría en la nueva Ley Audiovisual.

“En ese contexto de preocupación recuerdo que, a base de muchas conversaciones con la presidencia de CIMA fue cuando se detectó todo lo que tiene que ver con el cumplimiento de la Ley 3/2007 de Igualdad, que es una ley que va a hacer dentro de nada 20 años y que se incumple desde las administraciones de una manera flagrante. Es lo que se llama derecho blando. No hay ningún tipo de contraprestación, aunque es verdad que cada vez está socialmente más penalizado”, explica Castañón. También confía en que la nueva dirección de RTVE afronte este tema que sigue enquistado sin que nadie tome cartas en el asunto.

El Poder Judicial augura una larga pugna por las presidencias de las dos salas más delicadas del Tribunal Supremo

Elena Herrera — Mon, 25 Nov 2024 21:19:45 +0000

Los progresistas respaldan a Ana Ferrer y Pilar Teso, a las que propusieron sin éxito para liderar el CGPJ, mientras los conservadores apoyan a los rivales de ambas en una elección en la que será clave cómo se aplica la ley de paridad

El Poder Judicial se divide a la hora de aplicar la paridad: informes contradictorios sobre el ascenso de mujeres

Después de años de parálisis, el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) empieza a poner en marcha la maquinaria de los nombramientos en las cúpulas de los principales tribunales. Este martes está previsto que los aspirantes a presidir cuatro de las cinco salas del Tribunal Supremo defiendan sus candidaturas ante la llamada Comisión de Calificación. Es el primer trámite de un proceso que vocales de uno y otro bloque auguran que será “largo” y “complejo”, principalmente en lo que concierne a elección de las presidencias de las salas más delicadas, la Penal y la de lo Contencioso-Administrativo.

Las negociaciones para cubrir estas plazas todavía no han comenzado, pero en las conversaciones informales previas los vocales progresistas han dejado claro que respaldan las candidaturas de Ana Ferrer, para la Sala de lo Penal, y Pilar Teso, para la Sala de lo Contencioso-Administrativo, a las que ya propusieron sin éxito para liderar el órgano de gobierno de los jueces. Como entonces, los consejeros conservadores se oponen a apoyar a ambas aspirantes y han trasladado que respaldarán a los otros dos candidatos: Andrés Martínez Arrieta y Pablo Lucas, respectivamente. El nombre de este último también fue propuesto por el grupo de vocales elegidos a iniciativa del PP para presidir el CGPJ. También sin éxito.

La ley establece que un candidato debe conseguir los 13 votos que constituyen las tres quintas partes del pleno para acceder a una presidencia de sala del Supremo. El actual CGPJ está dividido totalmente a la mitad, con diez vocales progresistas y diez conservadores, a los que suma la presidenta, Isabel Perelló. Por tanto, la elección requiere el acuerdo de consejeros de ambos bloques. En este escenario, las fuentes consultadas auguran que, de haberlo, no habrá acuerdo al menos hasta bien entrado el próximo año.

Además, es una negociación en la que será clave cómo se aplica la ley de paridad que impone la presencia equilibrada de ambos sexos en los futuros nombramientos en las cúpulas de los tribunales. Por el momento, hay encima de la mesa dos informes antagónicos sobre cómo se debe aplicar una norma que persigue implantar por fin el equilibrio de género en las masculinizadas cúpulas de los tribunales. La Comisión de Igualdad defiende que la presencia equilibrada de ambos sexos debe imponerse en cada jefatura, sala o audiencia donde se cubran plazas; mientras el gabinete técnico ve suficiente lograr la paridad en el conjunto de nombramientos se realicen durante el mandato.

La disputa por la Sala de lo Penal

Las miradas están especialmente puestas sobre la Sala de lo Penal, una instancia clave, pues es la que investiga y juzga a los aforados —políticos, jueces y fiscales— y por la que pasan en última instancia los casos de corrupción. Desde 2014 su presidente ha sido Manuel Marchena, que la semana pasada comunicó formalmente al CGPJ que no seguiría ejerciendo ese cargo en funciones a partir del próximo 5 de diciembre, cuando expira su segundo mandato.

En caso de vacante, la ley del Poder Judicial establece que los presidentes de las Salas serán sustituidos por el magistrado con mejor puesto en el escalafón de la Sala o sección de que se trate. En este caso, se trata del magistrado Andrés Martínez Arrieta, de la Asociación Judicial Francisco de Vitoria (AJFV), que se autodefine como independiente. Se da la circunstancia de que Martínez Arrieta es el rival de la magistrada Ana Ferrer —la preferida de los progresistas— en la pugna por la presidencia de la Sala de lo Penal.

De hecho, miembros del sector de vocales elegidos a propuesta del PSOE y Sumar creen que la decisión de Marchena de no seguir en funciones supone que los miembros del bloque conservador van a tener “menos incentivos” para llegar a un acuerdo sobre su relevo, pues ese puesto ya va a estar ocupado de facto por el candidato de su preferencia, que es el citado Martínez Arrieta, al que respaldan casi más por oposición a Ferrer —a la que atribuyen proximidad al presidente del Tribunal Constitucional, Cándido Conde-Pumpido— que por una gran convicción. Entre los aspirantes a dirigir la Sala de lo Penal no hay ningún candidato de la conservadora Asociación Profesional de la Magistratura (APM), a la que pertenecen la mayoría de los vocales conservadores.

Ferrer se convirtió en la primera mujer en entrar a formar parte de la Sala de lo Penal del Supremo. De perfil progresista, formó parte del tribunal que condenó a los líderes del procés, aunque su opinión ha disentido de la de sus compañeros a la hora de valorar el alcance de la amnistía. Fue la única magistrada de la Sala que, en un voto particular, apostó por aplicar la norma también al delito de malversación que afecta a Carles Puigdemont. Martínez Arrieta, por su parte, es un magistrado de dilatada experiencia y ocupa en la actualidad el número 1 del escalafón de la carrera judicial. Alcanzará la edad de jubilación en 2027, por lo que, en caso de ser elegido, no podría culminar el mandato de cinco años.

La pugna por la Sala de lo Contencioso

La otra Sala sobre la que está puesto el foco es la de lo Contencioso-Administrativo, también considerada clave porque es la que revisa los recursos contra las decisiones del Gobierno. Ahí los candidatos son dos nombres que ya salieron durante la pugna por la presidencia del CGPJ: Pilar Teso, favorita de los progresistas y a la que los conservadores ven como una “emisaria” del ministro de Justicia, Félix Bolaños; y Pablo Lucas, al que los vocales elegidos a propuesta del PP intentan hacer pasar por un perfil progresista y de consenso, algo con lo que no coinciden en el otro bloque.

Teso es magistrada de la Sala de lo Contencioso desde 2008. El suyo es uno de los nombres más respetados de la sala y está considerada de perfil progresista aunque ha llegado a defender en público su independencia cuando medios de comunicación han afirmado su vinculación con partidos de izquierdas. Su firma está en la sentencia que en 2019 avaló la exhumación de Franco. Un año antes propuso sin éxito una vía intermedia para que el impuesto hipotecario fuera pagado por el banco aunque limitando la retroactividad del fallo. También fue ponente de la sentencia que quitó la legitimidad a la Fundación Franco para recurrir el borrado de calles franquistas del callejero de Madrid y la que estableció que Vox no puede vetar a medios de comunicación en sus actos.

Lucas es actualmente el juez encargado del control judicial de los servicios de inteligencia. Es autor de algunas de las sentencias más relevantes del alto tribunal en la última década: desde paralizar y avalar la exhumación de Franco hasta tumbar los nombramientos de Magdalena Valerio y Dolores Delgado en el Consejo de Estado y la Fiscalía de Sala de Memoria Democrática, respectivamente.

El debate de la paridad

El relevo al frente de cuatro de las cinco salas del Supremo se produce en paralelo a un debate de fondo que puede tener un enorme calado sobre estas designaciones: cómo se aplica la ley de representación paritaria que, desde el pasado agosto, impone en el caso del CGPJ que en todas las designaciones y promociones que impliquen algún margen de discrecionalidad o apreciación de méritos “se garantizará el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, de tal manera que las personas de cada sexo no superen el 60% ni sean menos del 40%”.

Sin embargo, el texto no define cómo se debe aplicar esa regla, lo que ha motivado la aprobación de dos informes que han arrojado conclusiones antagónicas y que auguran discrepancias en un momento en el que el CGPJ tiene casi un centenar de vacantes pendientes de nombramiento. Así, mientras el dictamen de la Comisión de Igualdad defiende que la presencia equilibrada de ambos sexos debe imponerse en cada categoría —lo que implicaría que al menos dos de esas cinco plazas deberían ser ocupadas por mujeres—, el gabinete técnico cree suficiente que se logre la paridad en el conjunto de nombramientos durante los cinco años de mandato.

El Poder Judicial se divide a la hora de aplicar la paridad: informes contradictorios sobre el ascenso de mujeres

Elena Herrera — Wed, 20 Nov 2024 21:31:47 +0000

La Comisión de Igualdad defiende que la presencia equilibrada de ambos sexos debe imponerse en cada jefatura, sala o audiencia donde se cubran plazas mientras el gabinete técnico ve suficiente lograr la paridad en el conjunto de nombramientos

El nuevo Poder Judicial afronta el reto de renovar un centenar de jueces de las cúpulas de los tribunales

La aplicación de la ley de paridad que impone la presencia equilibrada de ambos sexos en los futuros nombramientos en las cúpulas de los tribunales amenaza con abrir un nuevo frente de disputa en el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ). Dos instancias del órgano —la Comisión de Igualdad, por un lado; y el gabinete técnico, por otro— han realizado informes antagónicos sobre cómo se debe aplicar una norma que persigue implantar por fin el equilibrio de género en las masculinizadas cúpulas de los tribunales.

La ley de representación paritaria, que entró en vigor el pasado agosto, impone en el caso del CGPJ que en todas las designaciones y promociones que impliquen algún margen de discrecionalidad o apreciación de méritos “se garantizará el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, de tal manera que las personas de cada sexo no superen el 60% ni sean menos del 40%”.

Así, mientras el dictamen de la Comisión de Igualdad defiende que la presencia equilibrada de ambos sexos debe imponerse en cada categoría, el gabinete técnico cree suficiente que se logre la paridad en el conjunto de nombramientos durante los cinco años de mandato.

“Representación y decisión”

La Comisión de Igualdad, que es órgano al que la ley atribuye la tarea de “asesorar” al pleno en materia de igualdad entre mujeres y hombres, aprobó su informe el pasado 21 de octubre. La mayoría progresista de esa comisión logró sacar adelante un documento que defiende que esos porcentajes de presencia equilibrada se deben proyectar sobre la composición de cada ámbito de “representación y decisión”. Eso, en la práctica, implica imponer la paridad en cada categoría de plaza que se adjudique.

Entre las vacantes pendientes de cubrir están cuatro de las cinco presidencias de Sala del Tribunal Supremo. Con este criterio, al menos dos deberían ser ocupadas por mujeres para que, por primera vez, la composición de uno de los escalones más altos de la pirámide judicial fuera paritaria. El informe de la Comisión de Igualdad no es vinculante, pero las fuentes consultadas sostienen que en caso de no se siguiera este criterio tanto la Comisión de Calificación, encargada de hacer las entrevistas a los candidatos; como el pleno, deberían motivarlo.

El otro informe, que analizará el pleno del próximo 27 de noviembre, ha sido elaborado por el gabinete técnico del CGPJ a petición de la presidenta, Isabel Perelló. Ese dictamen defiende que basta con que la presencia equilibrada en los nombramientos efectuados para las distintas clases de plaza quede garantizada a lo largo de la “duración del mandato” del actual órgano de gobierno de los jueces, previsto hasta 2029, y que el criterio de paridad no tiene que aplicarse en el conjunto del Tribunal Supremo, Audiencia Nacional, los tribunales superiores y las audiencias provinciales ni en cada una de sus Salas.

Su tesis es que, para cumplir con la ley, bastaría con nombrar a un 40% de mujeres durante todo el mandato sin importar el tipo de plaza ni su relevancia. Es lo que el informe de la Comisión de Igualdad define como un criterio “generalizador” que podría dar lugar a resultados “absurdos” y a “desdibujar la paridad como criterio de participación en los ámbitos de toma de decisiones”.

Ese dictamen del gabinete técnico establece que la presencia equilibrada de hombres y mujeres en los porcentajes fijados por la ley es un elemento que “debe estar siempre presente en la decisión del pleno sobre los nombramientos”, pero también afirma que la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, del Tribunal Constitucional y del Supremo impiden atribuir al sexo de los candidatos “una relevancia mayor que al mérito y capacidad”.

El desequilibrio del Supremo

Ambos informes se producen en un momento en el que el CGPJ tiene por delante la compleja tarea de renovar un centenar de plazas en la cúpula judicial. Entre esas vacantes están cuatro presidencias de Sala del Supremo. Y ahí han emergido como posible fuente de conflicto los nombres de dos aspirantes: las magistradas progresistas Ana Ferrer y Pilar Teso, que son las preferidas de los vocales elegidos a propuesta de PSOE y Sumar para presidir la Sala de lo Penal y la de lo Contencioso-Administrativo, respectivamente. El sector conservador se opone a su elección y está dispuesto a bloquear las negociaciones, de acuerdo a las fuentes consultadas, lo que daría como consecuencia que se mantendrían al frente de ambas, aunque sea de forma interina, dos hombres, los de mayor edad como establece la norma en caso de que no haya acuerdo para la renovación, que además son los favoritos del sector conservador.

Hasta ahora, no existía ninguna ley que impusiera representación paritaria en la cúpula judicial. El CGPJ aprobó en 2019 el II Plan de Igualdad, que dispone que se establecerán medidas de “acción positiva” hasta que no se cumpla la ratio de representatividad 60%-40% en los puestos judiciales y gubernativos de máxima responsabilidad en la judicatura. También la ley de igualdad, en vigor desde 2007, establece que los poderes públicos “procurarán” atender el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos que les correspondan.

Son instrumentos que no han logrado revertir el significativo desequilibrio de género en la cúpula judicial. Desde hace más de un lustro, la judicatura tiene más juezas que jueces: un 57,2% de mujeres y un 42,8% de hombres dentro del total de 5.416 togados. Pero la mayoría femenina se diluye cuando se reparten los cargos de responsabilidad hasta llegar al Supremo, donde hay 45 hombres y 12 mujeres. Además, las presidencias de sus cinco salas están en manos de hombres y su Sala de Gobierno cuenta sólo con dos mujeres frente a ocho hombres.

La Comisión de Igualdad del Poder Judicial insta a que la nueva cúpula del Supremo sea paritaria por primera vez

Alberto Pozas — Mon, 11 Nov 2024 21:23:36 +0000

El departamento del órgano de gobierno de los jueces propone que, al menos, la mitad de cuatro presidencias de sala del Supremo pendientes de renovación deben ser adjudicadas a mujeres en un tribunal de abrumadora mayoría masculina

El Poder Judicial reactiva los nombramientos en el Supremo y se compromete a que sean con paridad de género

El Consejo General del Poder Judicial tiene por delante la misión de renovar decenas de altos cargos judiciales. Sillones en el Supremo, tribunales superiores y órganos de gobierno donde predominan los hombres a pesar de que, en términos generales, en España hay más juezas que jueces. La Comisión de Igualdad del órgano de gobierno de los jueces acaba de aprobar un informe en el que explica que, para cumplir con la normativa nacional de paridad, al menos dos de las cuatro presidencias de sala del Supremo pendientes de renovación deberán ser adjudicadas a mujeres para que, por primera vez, la composición de uno de los escalones más altos de la pirámide judicial sea paritaria.

Los datos oficiales reflejan que, desde hace más de un lustro, la judicatura tiene más juezas que jueces: un 57,2% de mujeres y un 42,8% de hombres dentro del total de 5.416 togados. Pero esos mismos datos reflejan que la mayoría femenina se diluye cuando se reparten los cargos de responsabilidad hasta llegar al Tribunal Supremo, donde hay 45 hombres y 12 mujeres, donde todas las presidencias de sus cinco salas están en manos de hombres y cuya Sala de Gobierno cuenta con dos mujeres frente a ocho hombres.

La reciente renovación del CGPJ, después de más de cinco años de bloqueo del Partido Popular a hacerlo en plazo, ha dado el pistoletazo de salida a la renovación de un total de 98 vacantes en tribunales de todo el país, 26 de ellas en el Tribunal Supremo. Los procesos ya están en marcha y varios candidatos han empezado a desfilar en el Consejo mientras se prepara el terreno para renovar la cúpula gubernativa del tribunal: la presidencia de cuatro de sus cinco salas y, por extensión, de una parte importante de su sala de gobierno.

La dirección de los distintos departamentos del Supremo evidencia la escasez de mujeres en la cúpula judicial española. María Luisa Segoviano, hoy magistrada del Constitucional, se convirtió en septiembre de 2020 en la primera y única mujer que ha presidido una sala, la de lo Social. Esas presidencias cuentan después con un sillón en la sala de gobierno del Supremo. En ese departamento, en la actualidad, hay dos mujeres: Susana Polo y desde hace unas semanas Isabel Perelló, primera mujer en presidir el Consejo del Poder Judicial y el Tribunal Supremo.

El Consejo del Poder Judicial ha puesto en marcha los procesos para renovar estas cuatro presidencias, pero antes ha pedido un dictamen a su Comisión de Igualdad para que explique cómo afecta la ley de paridad, vigente desde el pasado verano, a estos nombramientos. La respuesta de este organismo, a la que ha tenido acceso elDiario.es, es que al menos dos de las cuatro presidencias que salen a concurso deberían recaer en manos de mujeres.

“El número real de mujeres en los niveles más altos de la judicatura sigue siendo sumamente bajo”, explica este informe que ha salido adelante con los votos de los vocales Lucía Avilés y Carlos Hugo Preciado. La aplicación de la ley de paridad lleva a la Comisión a concluir que “al menos” dos de las cinco presidencias deben ser adjudicadas a mujeres. La mitad de las plazas vacantes, en base a la recomendación que el Comité de Ministros del Consejo de Europa hizo ya en 2003.

“No es una mera recomendación”

El informe, que ahora debe estudiar la Comisión de Calificación encargada de informar sobre los nombramientos, explica que la ley de paridad modificó la normativa del Poder Judicial y es “clara y taxativa” al exigir la “presencia equilibrada de hombres y mujeres” en nombramientos discrecionales como estos. “No es una mera recomendación, sino un imperativo legal”, recuerda el documento.

La normativa nacional e internacional, desde la ley de igualdad de 2007 hasta el Convenio Europeo de Derechos Humanos pasando por la Constitución y resoluciones del Constitucional, apunta en esta dirección según relata el informe. Acudir a un criterio generalizador, que llevaría a hacer la media de mujeres en cargos de gobierno en tribunales centrales como el Supremo o la Audiencia Nacional, llevaría a “resultados absurdos” y lo correcto, añade la Comisión de Igualdad, es examinar caso por caso para evitar la formación de “nichos”.

En el caso del Supremo, este análisis abarca de forma interna a cada Sala jurisdiccional pero también sus presidencias y, un escalón por encima, la sala de gobierno. En caso de otorgar dos presidencias de sala a dos mujeres, la situación en ese órgano gubernativo también quedaría en unos términos de paridad inéditos en la historia del Tribunal Supremo.

Los próximos meses verán cómo el nuevo Consejo General del Poder Judicial afronta el reto de renovar casi un centenar de plazas, haciendo cumplir además la exigencia de paridad de la ley vigente desde el pasado verano. Solo en el Tribunal Supremo, además de cuatro presidencias de sala, están pendientes de renovación un total de 26 vacantes, lo que supone una tercera parte de su plantilla con salas diezmadas por las bajas de los últimos tres años.

Se trata de la renovación de la cúpula judicial, tanto en organismos centrales como territoriales, donde los datos muestran la desigualdad en la presencia de hombres y mujeres a pesar de que, en la carrera, hay más juezas que jueces. En las Audiencias Provinciales y Tribunales Superiores los hombres ocupan 78 presidencias frente a las 26 que ocupan mujeres.

"Viñaseñoros": una mujer frente a 34 grupos masculinos, el cartel del Viña Rock 2025 vuelve a levantar las críticas

Jaime Molero — Wed, 16 Oct 2024 12:53:40 +0000

El análisis de los 10 festivales con más público del pasado verano evidenció que en las programaciones hay una mujer por cada dos hombres, la paridad no es una prioridad

Rufus Wainwright califica de “colmo de la blasfemia” el uso de Trump de 'Hallelujah'

El festival de música Viña Rock ha publicado este lunes un avance del cartel de su próxima edición, que tendrá lugar del 1 al 3 de mayo de 2025. El anuncio ha sido de inmediato señalado en redes por la ausencia casi total de mujeres entre los artistas que figuran en el cartel provisional. De hecho, de 35 artistas que conforman el avance que ha publicado el festival, tan solo hay una mujer.

El cartel, aunque todavía queden artistas por confirmar, toma como cabezas de cartel a bandas de rock conformadas por hombres como Mägo de Oz, La Raíz o Talco. Otras bandas como La Sra. Tomasa han llevado a confusión a algún usuario en redes, al pensar que estaría integrada por mujeres; sin embargo, sus integrantes son seis hombres. Y tambien la ironía, como en el caso de Eme Dj: “Menos mal que hay una señora”. La única artista femenina y en solitario que figura en el cartel es Grex.

“Campo de nabos”, “viñanabos”, “testosterona rock”, “viñaseñoros” o “viñahombres” son algunos de los apelativos que ha recibido el festival en X como respuesta al anuncio del cartel. El festival no ha contestado a las críticas en redes.

Otro usuario, el periodista Antonio de la Lama Girón, ha señalado que “en la ilustración del cartel hay unas 93 personas de las cuales el 57% son personajes femeninos, incluyendo el grupo que toca. En la lista de grupos aparecen un 0% de mujeres”.

Este anuncio ha propiciado en redes un debate que lleva rodeando la elección artística de decenas de festivales en España durante años. “Llevamos más de 15 años con la misma situación y nada mejora. Estamos hartos”, dice la cantante y activista Rocío Saiz, una de las que lo han visibilizado, en conversación con elDiario.es.

Este medio analizó el pasado verano “el problema” de los festivales con las mujeres: dos de cada tres artistas (músicos y solistas incluidos) que ocupan sus escenarios son hombres. Para realizar esta radiografía elDiario.es estudió los carteles de 2014 de los 10 eventos que aglutinaron el mayor número de asistentes el año anterior.

Las cuentas del Viña Rock concluían que un 67% de los nombres del cartel eran grupos de hombres, a lo que había que sumar un 24% de hombres solistas. El 4,8% era de bandas mixtas, frente a un 3,6% de mujeres solistas y un ínfimo 1,2% de grupos de mujeres.

“La historia del rock and roll es la que arrastra desde décadas que las grandes estrellas sean mayoritariamente hombres”, fue la excusa que se puso desde un festival similar, el Resurrection Fest, cuyo cartel arrojaba los datos menos paritarios del análisis.

Rocío Saiz se queja de que son “siempre las mismas” las que se posicionan y que echa de menos que los hombres “se posicionen al respecto”. Además, señala que el equilibrio se echa en falta no solo en la ausencia de mujeres sino también en personas no binarias y diversas. “Si siempre somos nosotras las que nos posicionamos, nos hace colocarnos todavía en posiciones más vulnerables y perder trabajos”, indica Saiz.

Los Voluble es un dúo formado por dos hombres que sí ha alzado la voz y que ha señalado una ausencia de perspectiva de género similar en el Bienal de Flamenco de Sevilla.

El Poder Judicial reactiva los nombramientos en el Supremo y se compromete a que sean con paridad de género

Elena Herrera — Wed, 09 Oct 2024 10:51:29 +0000

El pleno del órgano de gobierno de los jueces convoca las presidencias de las Salas Civil, Penal, Contencioso-Administrativo y Social del Alto Tribunal, ocupadas hasta ahora por hombres

El nuevo Poder Judicial afronta el reto de renovar un centenar de jueces de las cúpulas de los tribunales

El nuevo Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) reactiva los nombramientos de altos cargos judiciales que estaban paralizados desde 2021 por una reforma legal que impedía hacer designaciones en la cúpula de los tribunales mientras el órgano estuviera en funciones. El pleno ha acordado este miércoles anunciar en el Boletín Oficial del Estado la convocatoria de cuatro plazas de presidente de Sala del Tribunal Supremo, donde las vacantes sin cubrir ascienden a 26.

Esos procesos se regirán por primera vez en la historia con un criterio de paridad de género, tal y como impone la ley de representación paritaria. Esta norma establece que todo nombramiento o propuesta de nombramiento debe garantizar el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, de tal manera que las personas de cada sexo no superen el 60% ni sean menos del 40%.

Las convocatorias aprobadas son las de las presidencias de las salas de lo Civil, lo Contencioso-Administrativo y lo Social, actualmente ejercidas en funciones por Francisco Marín Castán, Pablo Lucas y Antonio Sempere, respectivamente. También se incluye la de lo Penal, que dirige Manuel Marchena y cuyo mandato expirará el próximo 3 de noviembre. Él y Jacobo Barja de Quiroga, de la Sala de lo Militar, son los únicos que siguen ejerciendo como presidentes titulares tras la crisis de vacantes.

El proceso se regirá según lo dispuesto en las bases de convocatoria aprobadas por el pleno a propuesta de la Comisión de Calificación. Las bases establecen que podrán presentar candidaturas a presidir alguna de las Salas del Supremo todas las personas pertenecientes a la carrera judicial que tengan la categoría de magistrado o magistrada del Alto Tribunal, que se encuentren en situación administrativa de servicio activo o de servicios especiales y que, a fecha de la publicación de la convocatoria, cuenten con tres años de servicio en dicha categoría.

Los aspirantes tienen que aportar una relación detallada de los méritos que acrediten sus conocimientos jurídicos, capacidad e idoneidad para ocupar la plaza anunciada, así como una memoria con las resoluciones de más relevancia que hayan dictado como magistrados del Supremo. Además, deben acompañar esa documentación de un programa en el que describan las principales iniciativas encaminadas a mejorar el funcionamiento del órgano que aspiran a presidir.

Igualdad asegura que el error de la Ley de Paridad que desprotege a las trabajadoras se enmendará la próxima semana

elDiario.es Sociedad — Thu, 05 Sep 2024 11:20:00 +0000

La ministra Ana Redondo ha explicado en el Congreso que el "fallo técnico indeseado" que ha acabado con la protección reforzada de las personas trabajadoras que se acogen a permisos o adaptación de jornada por cuidados se subsanará a través de una enmienda y carga contra el "alarmismo que se ha pretendido generar tendenciosamente"

Un “error” en la ley de Paridad deja despedir a quien se acoge al permiso para cuidar a familiares

La ministra de Igualdad, Ana Redondo, ha anunciado que la Ley de Paridad se solucionará la próxima semana a través de una enmienda para corregir el “fallo técnico indeseado” que ha acabado con la protección reforzada de las personas trabajadoras que se acogen a permisos o adaptación de jornada por cuidados.

Durante su intervención ante la Comisión de Igualdad del Congreso de los Diputados, donde ha comparecido a petición propia y del PP, Redondo ha indicado que el Gobierno está trabajando para subsanar ese error, si bien ha sostenido que “contra el alarmismo que se ha pretendido generar tendenciosamente”, “las personas trabajadoras no están desprotegidas”.

El “error técnico” que ahora va a ser objeto de modificación implica la desaparición de la protección que existía en el Estatuto de los Trabajadores para aquellas que se acogían al permiso de cuidado de familiares o que solicitaban el cambio de jornada por conciliación: la nueva norma ha dejado de considerar el despido nulo para estos supuestos.

La titular de Igualdad ha explicado, sin embargo, que existen mecanismos que impiden que las personas que cuidan puedan ser despedidas, gracias a una interpretación sistemática de las normas en vigor, la normativa europea y el Estatuto de los Trabajadores.

Además, ha señalado, la jurisdicción laboral es “muy garantista” y dispone de una “aquilatada jurisprudencia” que establece que el despido por conciliación puede ser constitutivo de discriminación y, por tanto, nulo.

“Confiamos en la justicia y estamos seguras de que no se producirá desprotección ni habrá despidos masivos. (...) Considero que es injusto con las empresarias y empresarios de este país suponer que van a ajustar cuentas con sus trabajadoras en base a un error que se ha reconocido y se va a enmendar de inmediato”, ha aseverado.

En este curso, las discriminaciones laborales de género (brecha salarial, contratos parciales y temporales), el desequilibrio en los cuidados y la falta de corresponsabilidad o la implementación de los permisos remunerados para cuidar vuelven a ser asuntos pendientes.

Redondo ha lamentado el “alarmismo” y la “inquietud desproporcionada” generada por el “error técnico” de la Ley de Paridad que, ha denunciado, tiene la “intención principal de cuestionar y denostar las políticas de igualdad y de manera particular al Ministerio de Igualdad”.

“Examinando con perspectiva, lo cierto es que cualquier actuación, medida y ley impulsada por este Ministerio se aprecia a través de una lupa de cien aumentos o de un espejo convexo que deforma la realidad de manera permanente”, ha destacado Redondo, quien ha hablado de una “oposición destructiva”.

A su juicio, el efecto de esa oposición es “altamente perniciosa” porque traslada a la opinión pública “que las políticas de igualdad son prescindibles, no son serias ni necesarias para el avance en derechos”.

Las cifras del fraude en la ley trans

La ministra se ha referido a las denuncias de fraude en la Ley Trans con un contundente: “El dato rompe el relato”. Y ha desglosado las cifras de la ley, que en parte había adelantado elDiario.es tras una petición a Transparencia. Redondo ha destacado que un total de 5.900 personas han solicitado el cambio de sexo desde la entrada en vigor de la ley, de las cuales el Registro Civil ha denegado 85 solicitudes (1,44% del total) y se han producido 8 desistimientos y 5 expedientes han caducado sin culminarse la modificación registral. La Ley Trans se está aplicando con “normalidad” y está contribuyendo a facilitar la vida y aliviar el sufrimiento de personas con historias cargadas de frustración y dificultades, ha destacado la ministra.

Sobre el “relato apocalíptico de quienes desde posiciones maximalistas quieren desprestigiar y atacar la igualdad de derechos”, y que da lugar a “noticias de dudosa fiabilidad que generan titulares en medios de comunicación y redes sociales no se corresponden con la realidad” y ha defendido el funcionamiento de los procedimientos relacionados con el cambio registral. “Cuando hay sospechas fraude o abuso del derecho se deniega la inscripción”.

“Sabemos de la existencia de organizaciones que con la clara estrategia de poner en cuestión la ley tratan de promover el fraude, y aunque resulte sorprendente también hay hombres que se prestan a interpretar ese sainete”, ha dicho Redondo, que ha señalado a esos grupos “contrarios a la diversidad”, que “añoran los tiempos en los que la ley de peligrosidad social o escándalo público estaban en vigor”.

“Considero inhumanas y antidemocráticas estas actitudes que contribuyen a seguir juzgando, arrinconando y perjudicando a un colectivo históricamente indefenso como el que constituyen las personas trans. El problema no es la ley, el problema lo tienen quienes abusan de la ley”, en referencia a los casos que señalaban algunos diputados de acusados de violencia de género que solicitan el cambio registral para intentar esquivar esa responsabilidad. La responsable de Igualdad recordó que en cualquier caso aunque el agresor cambie el sexo en el registro civil no puede evitar responder por delitos de violencia de género.

“A estos individuos y a quienes los alientan les digo que van a encontrar con dos problemas en lugar de uno: van tener que enfrentarse a los delitos derivados de sus actitudes violentas y a los derivados del fraude de ley que está prohibido en los artículos 6 y 7 del Código Civil”, ha señalado Redondo.

Von der Leyen mantiene su objetivo de una Comisión Europea paritaria: "Si no se pide, no se consigue"

Irene Castro — Wed, 04 Sep 2024 10:45:51 +0000

La presidenta del gobierno comunitario defiende la necesidad de reflejar la diversidad y recuerda que la mitad de la población europea son mujeres después de que los gobiernos hayan propuesto mayoritariamente a hombres para el Colegio de Comisarios

La Comisión Europea suspenderá de nuevo en paridad si Von der Leyen o la Eurocámara no lo evitan

Ursula von der Leyen mantiene su determinación de que la próxima Comisión Europea sea paritaria. No obstante, el objetivo se le ha puesto cuesta arriba ya que la mayoría de gobiernos de la UE le han hecho llegar exclusivamente candidatos varones, a pesar de que en una carta pidió a los presidentes o primeros ministros que propusieran dos nombres (un hombre y una mujer). “Si no se pide, no se consigue, no es algo que ocurra de manera natural”, ha reconocido la alemana en una rueda de prensa.

La dirigente conservadora ha asegurado que el primer requisito que tiene en cuenta para los futuros comisarios es la “competencia” política y ejecutiva (que hayan formado parte de gobiernos nacionales, que tengan experiencia diplomática o hayan ostentado altos cargos en las instituciones europeas, por ejemplo), pero ha enfatizado que, más allá de los equilibrios geográficos y de afiliación política que se dan por hecho, se debe tener en cuenta la “diversidad” a la hora de formar el nuevo ejecutivo comunitario. “Tenemos que representar a la ciudadanía de la UE y la mitad de la UE son mujeres”, ha recordado.

A partir de ahí, Von der Leyen ha reconocido que solicitó a los jefes de Gobierno que le hicieran llegar nombres de mujeres para ser comisarias porque no habría salido de ellos. “Si no hubiera mandado esa carta, no habría servido de gancho para abordar la cuestión de la diversidad. No es fácil, pero no se ha producido un cambio en mi determinación”, ha apostillado.

También ha aprovechado para señalar a las capitales al asegurar que, sin esa misiva, sólo se habrían designado cuatro mujeres frente a 21 hombres. “Sin esa carta y sin el debate ese sería el Colegio de Comisarios. Por eso es un proceso que merece la pena. Estamos ya con una composición de mujeres de dos dígitos”, ha agregado.

Además de la propia Von der Leyen, el puesto que estaba designado en verano era el de la sustituta de Josep Borrell como alta representante, Kaja Kallas. A partir de ahí, sólo siete países -entre ellos España con la vicepresidenta Teresa Ribera- designaron mujeres, además de Bulgaria que fue el único que cumplió con el requisito de plantear dos aspirantes. Von der Leyen está en conversaciones con las capitales y aspira a que alguna más cambie de parecer y proponga a una mujer para ampliar la representación femenina en su gabinete, que terminó el mandato con paridad total, pese a que inició con un desequilibrio (16 vs 11).

La presidenta de la Comisión Europea ha reconocido que no ha terminado de examinar a todos los candidatos. La intención, no obstante, es que presente ante el Parlamento Europeo la propuesta de Colegio de Comisarios el próximo miércoles 11 de septiembre. A partir de ahí, la Eurocámara evaluará a los candidatos y puede rechazar a alguno (en la anterior legislatura tumbó las propuestas de Francia y Hungría). En esta ocasión el comisario húngaro, Olivér Várhelyi, está en la cuerda floja por los choques que ha tenido con los grupos políticos este mandato. Una vez que el Parlamento Europeo dé el visto bueno a los candidatos, la nueva Comisión Europea echará a andar el 1 de noviembre, aunque el proceso puede dilatarse.

La Comisión Europea suspenderá de nuevo en paridad si Von der Leyen o la Eurocámara no lo evitan

Irene Castro — Mon, 02 Sep 2024 19:47:15 +0000

Los gobiernos, salvo Bulgaria, ignoran la petición de que propusieran un hombre y una mujer para la nueva Comisión Europea. Las reglas de la UE tienen lagunas para el cumplimiento de la paridad en sus instituciones

Ursula von der Leyen sigue en la Comisión Europea, ¿y ahora qué?

Ursula von der Leyen se enfrenta a presidir uno de los Colegios de Comisarios menos paritarios de los últimos 20 años. A pesar de que la alemana pidió a los gobiernos de la UE que le hicieran llegar dos nombres (un hombre y una mujer) para sus representantes en el nuevo organigrama con el objetivo de configurar un ejecutivo equilibrado desde el punto de vista del género, todos la han ignorado, excepto el de Bulgaria. La mayoría de estados miembros han designado exclusivamente a varones mientras que sólo nueve –entre ellos España con la propuesta de la vicepresidenta Teresa Ribera– lo han hecho con candidatas. Con esos mimbres, el futuro gobierno comunitario estaría compuesto tan solo por diez mujeres (contando con la propia Von der Leyen y la propuesta búlgara) frente a 17 hombres, siendo uno de los menos paritarios si Von der Leyen o el Parlamento Europeo no lo evitan.

La solución es compleja dado que las propias reglas de la UE tienen un vacío legal respecto a las exigencias del equilibrio de género. “Los miembros de la Comisión serán elegidos en razón de su competencia general y de su compromiso europeo, de entre personalidades que ofrezcan plenas garantías de independencia”, se limita a establecer el Tratado de funcionamiento de la UE. ¿Y cómo se hace esa elección? Los gobiernos de los estados miembros envían sus candidatos a la presidencia de la Comisión Europea una vez que ha sido elegida por el Parlamento Europeo y ésta elabora una propuesta de gobierno en la que reparte las correspondientes carteras (y vicepresidencias).

“El Consejo, de común acuerdo con el Presidente electo, adoptará la lista de las demás personalidades que se proponga nombrar miembros de la Comisión”, reza el séptimo apartado del artículo 17 de ese texto. Y es ahí donde hay quien considera que Von der Leyen tiene, en este momento procesal, capacidad de imponerse a las capitales y negarse a componer su nuevo gobierno con los nombres que le han hecho llegar.

“Von der Leyen no tiene ninguna deuda con el Consejo Europeo: ha sido elegida por los líderes de la UE y por el Parlamento Europeo. ¿Por qué debería tener miedo de ejercer su prerrogativa en virtud del artículo 17.7 del Tratado de la UE? Ella puede (y debe) rechazar el acuerdo sobre la lista propuesta por los estados miembros ante el Consejo y exigir a todos los estados miembros a presentar dos candidatos cada uno”, señaló en la red social X (antes Twitter) Alberto Alemanno, profesor de Derecho de la UE en la HEC París.

Esa opción supondría un choque sin precedentes de la Comisión Europea (en este caso su presidenta) con los estados miembros. “Jurídicamente es así, nadie se lo puede imponer, pero no lo veo”, señala una de las fuentes consultadas, que apunta al reparto de los “portfolios” como verdadera “arma poderosa” de Von der Leyen a la hora de empujar para tener un gobierno con mayor equilibrio de género, es decir, entrar en una suerte de intercambio de cromos con las capitales para darles un puesto de relumbrón siempre y cuando lo ocupe una mujer. “Puede ejercer presión sobre los gobiernos”, explica esa fuente.

La negociación discreta de Von der Leyen

Según Politico, eso es lo que la alemana está haciendo entre bambalinas con gobiernos de dos o tres países pequeños, entre ellos Malta. De acuerdo a la información de ese medio, Von der Leyen ha invitado al socialista Robert Abela a sustituir la propuesta de su mano derecha, Glenn Micallef, por una mujer. De hecho, la actual comisaria de Igualdad, Helena Dalli, quiere seguir en Bruselas. La única excepción que Von der Leyen hizo a la petición de que los gobiernos enviaran sólo un nombre es que fueran actuales miembros del Colegio de Comisarios y seis están en esa tesitura: Maros Sefcovic (Eslovaquia), Thierry Breton (Francia), Valdis Dombrovskis (Letonia), Olivér Várhelyi (Hungría), Wopke Hoekstra (Holanda) y Dubravka Suica (Croacia).

Por el momento, en la Comisión Europea rechazan dar ningún tipo de información y se limitan a decir que el proceso está “en marcha”, aunque reconocen que Von der Leyen sigue teniendo la “ambición” de que su gobierno tenga “equilibrio de género”. Rumanía ha anunciado in extremis la candidatura de Roxana Mînzatu mientras que se daba por hecho en las semanas anteriores que propondría a un hombre. Lo mismo ha sucedido en el caso de Bélgica, que aún inmersa en las negociaciones para formar gobierno tras las elecciones de junio se ha pasado el plazo del 30 de agosto y ha anunciado este lunes que su propuesta es la actual ministra de Exteriores, Hadja Lahbib, en sustitución del también liberal Didier Reynders.

Para deshojar la margarita, Von der Leyen tiene poco tiempo porque el Parlamento Europeo le ha emplazado a que el 11 de septiembre acuda a la Conferencia de Presidentes en la que se reúnen los jefes de los grupos parlamentarios para presentar su propuesta.

El examen de la Eurocámara

La Eurocámara examina individualmente a los candidatos y también vota después al Colegio de Comisarios en su conjunto. Los socialdemócratas ya han alzado la voz contra el suspenso en paridad que, en principio, presentará Von der Leyen. “No puedes tumbar a un candidato sólo por ser un hombre, te puedes cargar el paquete completo, pero tal y como está constituido el Parlamento Europeo [con una fuerte derechización tras las elecciones europeas], no lo veo”, señala la eurodiputada del PSOE Lina Gálvez, que es la presidenta de la Comisión de Igualdad, y que atribuye la situación a la “co-soberanía” de las instituciones europeas y la “falta de protocolos claros”.

“Con los elementos que tenemos no es suficiente y si queremos ser coherentes, hay que mover la agenda”, agrega Gálvez, que apunta a una directiva que regule ese tipo de situaciones en las instituciones europeas que, sin embargo, sí han legislado sobre paridad al obligar, por ejemplo, a las grandes empresas a contar con al menos un 40% de mujeres en sus consejos de administración.

A falta de que Von der Leyen mueva ficha y de que la Eurocámara evalúe a los futuros comisarios, por el momento el objetivo de tener un gobierno comunitario paritario está lejos, aunque con los últimos movimientos ha mejorado respecto a sus antecesores, José Manuel Durão Barroso (cuyo primer mandato tuvo con 18 hombres y siete mujeres) o Jean-Claude Juncker (19 hombres y nueve mujeres). La alemana tampoco mejora el récord de la pasada legislatura, cuando arrancó con la mayor presencia femenina de la historia (dieciséis hombres y once mujeres) y que acabó con 13 mujeres y 14 hombres en su configuración actual.

De los nombres que se han conocido por el momento, sólo nueve países (Alemania –con la propia Von der Leyen–, Croacia, Estonia, España, Finlandia, Portugal, Suecia, Rumanía y Bélgica) han planteado exclusivamente mujeres y se suma Bulgaria, que ha cumplido con la petición de Von der Leyen de proponer dos nombres: la exministra de Exteriores Ekaterina Zaharieva y el extitular de Medio Ambiente Julián Popov. De decantarse por la primera, sumaría diez mujeres en el gobierno comunitario frente a 17 hombres.

Frente a los carteles en los que solo caben hombres, tres festivales copados solo por mujeres

Laura García Higueras — Fri, 16 Aug 2024 20:10:06 +0000

Teta Fest, Sonraíz y Bella Fuerza Fest llenan sus escenarios con artistas y bandas femeninas: "Las mujeres están infrarrepresentadas en los programas culturales"

Análisis - En este cartel no cabe un hombre más: el problema de los festivales con las mujeres

“Si somos el 50% de la población tenemos que estar en todo. No se nos puede excluir de determinados niveles y medios”. Montse García es una de las artífices del festival Teta Fest, que el pasado mes de mayo celebró su tercera edición con un cartel copado por artistas y bandas femeninas lideradas por María José Llergo, Mucha Pepper, Chica Sobresalto y Ellas Music Band.

“Lo natural es que los carteles sean paritarios”, defiende Vanesa Sánchez, responsable de comunicación de Sonraíz, que entre el 13 y 14 de septiembre vivirá igualmente su tercer año de vida en la localidad andaluza de Carcabuey, con un line up 100% femenino. María José Llergo es también su cabeza de cartel, junto a figuras como Rocío Márquez & Bronquio, Paua y Lorena Álvarez.

“Es un pensamiento absurdo pensar que vas a atraer a menos público porque las artistas sean mujeres, las hay capaces de atraer a un público masivo. Ya hemos visto en el Bernabéu quiénes son las que más llenan”, defiende haciendo referencia a los sold out cosechados por Taylor Swift, que colgó el cartel dos días seguidos, Karol G otros cuatro, y seguirán su ejemplo otros nombres como Aitana y Lola Indigo en los próximos meses.

“Lo que hace falta es que los directores de festivales que piensan así se pongan las gafas violeta que, una vez puestas, les harán darse cuenta de la ausencia de presencia femenina en cualquier ámbito de la sociedad, sobre todo en los festivales. Un poco de concienciación y empatía”, sostiene. En efecto, el análisis realizado por elDiario.es a los carteles de los diez certámenes que contaron con mayor número de asistentes el año pasado confirmó que la paridad sigue siendo una utopía en el mundo de los grandes eventos musicales: dos de cada tres artistas (músicos y solistas) que ocupan sus escenarios son hombres.

El más paritario de 2024 según este estudio realizado sobre los diez que contaron con mayor asistencia en 2023 fue el Sónar de Barcelona, en el que las mujeres abarcaron el 44% del cartel. Le siguieron con un 34% el Mad Cool y el Primavera Sound con un 33%. Las últimas plazas fue para el Resurrection Fest, en el que la presencia femenina se limitó a un escaso 5%. “La historia del rock and roll es la que arrastra desde hace décadas que las grandes estrellas sean mayoritariamente hombres”, fue toda la explicación que dieron a este periódico desde su organización.

Responder a esta situación de desigualdad fue el impulso que llevó al equipo de Sonraíz a crear su festival. “Es una reivindicación”, explica Vanesa Sánchez, “es necesario tener a mujeres referentes en muchos ámbitos de la sociedad y de la música. Uno de ellos, la producción”.

La responsable de comunicación agradece la acogida que el evento ha tenido desde que celebraron su primera edición, en la que participaron nombres que posteriormente recibieron un segundo empujón gracias al Benidorm Fest, Karmento, Blanca Paloma –que ganó en su segunda participación y acabó representando a España en Eurovisión– y las gallegas Tanxugueiras.

El año pasado contaron con Bewis de la Rosa, Chambao, Malva Vela y Fémina. El proyecto, que tiene capacidad de reunir a alrededor de 2.500 personas, apuesta por la convivencia entre la “música de raíz, la tradición oral, el patrimonio histórico y natural”.

“Lo principal es la música”

Para los organizadores del Bella Fuerza Fest, que celebrará su primera edición en Alicante los próximos 30 y 31 de agosto, contar con un cartel copado por mujeres fue algo orgánico. “Queríamos hacer un festival de música electrónica y cuando empezamos a pensar en dj que nos encantaban, la mayoría eran mujeres. Nos pusimos a investigar y nos dimos cuenta de que no existía ningún evento de este tipo de música que se hubiera atrevido a hacer un programa totalmente femenino. Nos pareció extraño”, comparte su promotora Carmen de Conte.

“En nuestra ignorancia creíamos que el camino de las dj femeninas y masculinos estaba muy unido, pero nos dimos cuenta de que no. En absoluto”, añade. Decidieron ser los primeros: “Lo vimos como una oportunidad para hacer un festival que hablara de diversidad e inclusión desde una forma concreta, tangente”. “Hemos elaborado un line up en torno a la calidad musical, con recorrido y uniendo generaciones”, describe sobre el cartel que lideran Giorgia Angiuli, Ida Engberg, Irène Drésel, Kittin y Nastia.

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La respuesta ha sido positiva. “Cuando enseñamos el cartel, a nadie le sorprende que todo sean nombres femeninos. Son quienes están sonando y a quienes estamos acostumbrados a ver. Poner a todas juntas me parece una locura y un regalo”, aplaude. La promotora indica que su principal obstáculo ha sido “la falta de tiempo” que no les ha permitido poder “desarrollar una marca” que convenciera a todas las dj a cuyas puertas llamaron para querer participar.

“Se guardaban el recelo de decir, ¿esto qué es? Por miedo a que quizás primara que fueran chicas monas, por cómo en el imaginario de ciertas dj podía sonar a que en el mundo comercial se saca partido a todo”, declara. Aunque también ha habido quienes “desde el inicio dijeron que querían estar” o que, una vez “se ha ido formando”, les escribieron para decirles que querían sumarse.

“Sabemos que a partir de la segunda edición todo irá más rodado, ya se entiende el tono que tenemos. Podremos tocar muchas más puertas porque ya tendremos algo tangente”, confía. No descartan incluir a hombres en su cartel en el futuro: “No estamos cerradas a que pinche ninguno. Volveremos a hacer primar la música. Siempre vamos a intentar que haya, como mínimo, igualdad, porque nos creamos para esto. Aunque con todas las dj que me ha faltado por traer, puede ser que sea un 90% femenino”.

Por el momento, la respuesta en cuanto a la venta de entradas –en su caso esperan reunir a 15.000 personas– está siendo “buena”, así como el apoyo entre “la red de productores y empresarios de la música electrónica, que se han hecho eco”.

Masculinizar el prestigio

Vanesa Sánchez recuerda que las artistas “son las primeras perjudicadas por la desigualdad de género de los carteles”. De ahí a que la bienvenida que ha tenido Sonraíz haya sido tan positiva, tanto por su parte como de las administraciones públicas que lo han apoyado. Desde el Teta Fest, Montse García, que además de organizar el evento es jefa de políticas de igualdad del Ayuntamiento de Tarragona; incide en señalar que “las mujeres están infrarrepresentadas en los programas culturales”. El auditorio que acoge las actuaciones tiene una capacidad para 1.800 personas.

Además, apunta: “Estoy cansada de que cuando algo se prestigia, se pone a los hombres delante, como la cocina o el estilismo. ¿Cuántas mujeres han estado toda la vida en la cocina haciendo platos estupendos? Pero solo se prestigia cuando son los hombres quienes están delante. No puede ser. La sociedad no está compuesta mayoritariamente por hombres, por lo que hasta que lleguemos a ese nivel hay que fomentar la representatividad”. Y que la presencia no se reduzca a un único tipo: “Que no solo sean delgadas, guapas y estupendas”.

Estoy cansada de que cuando algo se prestigia, se pone a los hombres delante, como la cocina o el estilismo. ¿Cuántas mujeres han estado toda la vida cocina haciendo platos estupendos? Pero solo se prestigia cuando son los hombres quienes están delante. No puede ser

Montse García — Una de las responsables del Teta Fest

En su caso, aclara que al seleccionar a sus artistas buscan que “estén posicionadas porque es un festival feminista”. Ideología que determina a quién destinan el dinero que recaudan en patrocinios: “Este año irá a un club de fútbol que cuenta con equipos de mujeres, el año pasado fue para un proyecto de acompañamiento a mujeres que sufren violencia de género y el primero para mentorías de salud mental”. “En tres años hemos notado el aumento. Se nos han abierto más puertas de promoción. Sitios donde antes no llegábamos”, expone sobre los pasos hacia adelante dados hasta la fecha, consolidando una senda que esperan continuar durante mucho tiempo.

Igualdad promete corregir un "error" en la ley de Paridad que deja despedir a quien se acoge al permiso para cuidar a familiares

David Noriega — Wed, 07 Aug 2024 19:50:28 +0000

Una disposición final de la norma modifica el Estatuto de los Trabajadores y elimina la protección ante los despidos ilícitos para quienes se acojan al permiso de 5 días o soliciten una adaptación de jornada. Igualdad afirma que "habrá una subsanación tan pronto como sea posible", sin indicar cuándo será

Sin noticias del permiso pagado para cuidar a hijos menores de 8 años pese a que Europa ya pide una multa millonaria

El Ministerio de Igualdad ha incluido en la ley de Paridad una modificación del Estatuto de los Trabajadores que permite a los empresarios prescindir de aquellas personas que se hayan acogido al derecho de cinco días para cuidado de familiares tras una hospitalización o que hayan solicitado la adaptación de jornada. El cambio, plasmado ya en el Boletín Oficial del Estado, entrará en vigor el próximo 22 de agosto y elimina la nulidad objetiva en el caso de los despidos ilícitos o sin causa.

Fuentes de Trabajo atribuyen este cambio a un “error técnico desafortunado” del departamento de Igualdad, que habría realizado cambios en el articulado para incluir a las trabajadoras víctima de violencia de género, sin tener en cuenta “la modificación que operó en el Real Decreto Ley 5/2023”, aprobado en junio del año pasado y que protegía a estos colectivos que ahora se quedan fuera. “Incorporó los cambios sobre una versión obsoleta de la norma”, apuntan desde el ministerio que dirige Yolanda Díaz, que se compromete a “subsanarlo” de la manera “más inmediata posible, en cuanto el calendario legislativo lo permita”.

Desde el Ministerio de Igualdad reconocen que “esa modificación se debe a un error técnico” y que “no está en la voluntad del Gobierno desproteger de ninguna forma a las mujeres trabajadoras”. “Habrá una subsanación tan pronto como sea posible”, indican estas fuentes, sin precisar cómo ni cuándo se producirá esa rectificación.

El Estatuto de los Trabajadores contempla varios tipos de despedido. Los empresarios pueden prescindir de sus empleados por causas disciplinarias, como un mal comportamiento, o por razones objetivas, técnicas, organizativas o económicas. La clave está en que puedan justificar y demostrar esas causas. De lo contrario, tienen otra opción, más cara pero asumible: el despido improcedente, con una indemnización de 33 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades.

La normativa establece, no obstante, un blindaje especial para determinadas situaciones, como las de las mujeres embarazadas, personas con reducción de jornada o excedencia por cuidado de personas a cargo o que estén disfrutando los permisos de maternidad, paternidad o lactancia. En estos casos, si el despido no es objetivo o disciplinario, será nulo. La empresa no podrá deshacerse del trabajador, tendrá que reincorporarlo a su puesto y, además, abonarle los salarios de tramitación, aquellos que hubiera dejado de percibir mientras se resolvía el litigio.

En este grupo están también las personas trabajadoras que hubieran solicitado el permiso de cinco días por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica de la pareja de hecho, parientes hasta segundo grado o convivientes y quienes hubiesen pedido o estuviesen disfrutando de una adaptación de jornada, sin reducción de horas ni salario. Pero esa protección especial decaerá en menos de dos semanas. El 22 de agosto entra en vigor la nueva redacción del Estatuto de los Trabajadores, que la Ley de Paridad, aprobada con los votos a favor de todo el Congreso, salvo los de PP y Vox, altera a través de la disposición final novena.

Esa disposición incorpora a las trabajadoras víctimas de violencia sexual, que habían quedado fuera por un error en la tramitación de las leyes de Libertad sexual y Trans la pasada legislatura y que Trabajo pidió incorporar ahora, pero deja fuera a los dos grupos que se incluyeron hace apenas un año, en la modificación del 29 de junio de 2023. “En ese real decreto se introdujeron explícitamente estos motivos de nulidad, que eran coherentes con todo el sistema de protección de los derechos de conciliación familiar”, explica el abogado laboralista de Col-Lectiu Ronda, Jordi Juan. Es decir, los mismos motivos de nulidad que se establecían para aquellas personas que redujeran su jornada, se trasladaban a quienes la adaptasen, por ejemplo, con más horas de teletrabajo, compactando el tiempo en la oficina o solicitando un cambio del centro de trabajo para estar más cerca del colegio de los niños.

“Es sorprendente que se hayan cargado de un plumazo una medida legislativa que aprobaron hace un año, sin ninguna explicación en la exposición de motivos”, resalta el abogado, que en conversación con elDiario.es, previa a la respuesta ministerial, ya mostraba sus dudas sobre “que no sea un error”. “Esperamos que sea un error y que se les haya colado”, confíaba también la vicesecretaria general y responsable de Igualdad de UGT, Cristina Antoñanzas, que califica la medida de “palos en las ruedas para que las personas trabajadoras, principalmente las mujeres, ejerzan su derecho a la conciliación”.

“Un recorte de derechos”

En la misma línea respondía la secretaria de mujeres, igualdad y condiciones de trabajo de Comisiones Obreras, Carolina Vidal. “Eliminar la protección para quienes soliciten permisos y quieran conciliar su vida personal con la profesional es un paso atrás sin precedentes. Tal paso atrás que entendemos que ningún Gobierno, y en este caso progresista, se atrevería a hacerlo de forma consciente”, indica. Este sindicato ha avanzado que se pondrá en contacto con el Gobierno para que “enmiende y rectifique esta situación de manera inminente”. “Podemos encontrarnos con personas que tenían protección de nulidad al solicitar el permiso y ahora no la tienen”, señala sobre lo que ha calificado de “recorte de derechos”.

La cuestión es que corregir este hipotético error, algo que tanto Trabajo como Igualdad quieren hacer “de forma lo más inmediata posible”, requeriría una tramitación que tampoco es inmediata. Una opción sería introducir el nuevo cambio en la primera ley que se apruebe, aunque no esté relacionada con el tema, pero el Consejo de Ministros iniciará su actividad, como pronto, el 27 de agosto, cinco días después de la entrada en vigor de la nueva redacción del Estatuto de los Trabajadores. Desde el Ministerio aseguran que ningún trabajador quedaría desprotegido. “La Inspección de Trabajo y Seguridad Social hará uso de sus facultades con el máximo rigor para evitar cualquier discriminación en el ámbito laboral”, indican, pese al vacío legal evidente.

Nuevos derechos con resistencia empresarial

El Gobierno aprobó la ampliación del permiso por cuidados de dos a cinco días y facilitó el trámite para la adaptación de jornada, hasta entonces fiada a la buena voluntad de las empresas, en junio de 2023. Las medidas estaban incluidas en el proyecto de Ley de Familias del Ministerio de Derechos Social, entonces con la líder de Podemos, Ione Belarra, al frente, pero decayó con el adelanto electoral. Finalmente, esos puntos se tramitaron vía Real Decreto antes de los comicios.

Con estos cambios, España transponía una parte de la directiva europea relativa a la conciliación de la vida familiar y profesional de los progenitores y los cuidadores. Pero las modificaciones legales no siempre tienen un impacto directo en la vida de los trabajadores y algunas empresas se resistieron a aplicar esos derechos, poniendo en duda que esos cinco días fueran laborales, en lugar de naturales, justificaciones día a día o, incluso, los horarios de la pareja en el caso de solicitar adaptaciones de jornada. “Se están sobrepasando los límites”, apunta Antoñanzas.

“Es complicado que la gente se pueda acoger a esos derechos”, coincide la abogada laboralista Jessica Bolancel, que justifica esa primera reforma del Estatuto de los Trabajadores como una garantía que permitía al trabajado “solicitar la nulidad directa del despido”. “Si la empresa no puede justificar la causa que había alegado en su acta de despido era real, ese despido era nulo”, incide. Se trata de una suerte de ventaja para los trabajadores respecto a otros procesos en los que la improcedencia del despido permite a la empresa elegir cómo resarcir al empleado, con indemnización o readmisión, y no a la contra. El Comité Europeo de Derechos Sociales ya se ha pronunciado en contra de esta fórmula, que no disuade al empleador ni compensa a la víctima.