“Un clamor del no a la guerra” y por “el derecho a la vivienda”. Son dos de las reivindicaciones centrales de los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, para el Primero de Mayo, fecha clave a nivel internacional por los derechos de los trabajadores, que este año celebrará su acto central en Málaga. Las centrales de trabajadores han situado esta reclamación a nivel nacional, por los efectos que los conflictos internacionales tienen también en el bolsillo de la población en España, y han insistido en la necesidad de subir los salarios de manera contundente para repartir la riqueza en España, en un momento en el que es líder en el empuje de las economías de la OCDE.

Así lo han explicado este lunes los dos líderes de ambas organizaciones, Unai Sordo (CCOO) y Pepe Álvarez (UGT), que han desvinculado la celebración del acto central del Primero de Mayo en Málaga de la campaña electoral en Andalucía, que se inicia ese mismo día. Aunque no han negado la importancia del debate de todas estas cuestiones de cara al proceso electoral de la comunidad presidida por Juanma Moreno Bonilla, Sordo y Álvarez han aclarado que la ubicación de Málaga se eligió a finales de 2025, antes de la convocatoria del adelanto electoral.

Además, han señalado que la elección de Málaga es estratégica para visualizar uno de los principales problemas del país que quieren denunciar este Primero de Mayo: la falta de acceso a la vivienda a precios asequibles, especialmente en ciudades más tensionadas por el turismo y la especulación, que expulsa a “la clase obrera y trabajadora” de sus barrios, ha subrayado Sordo.

El “no a la guerra” y el liderazgo de España a nivel internacional

“Tenemos que convertir el Primero de Mayo en un grito contra la guerra, de exigencia de paz, que nos permita acabar con esta situación que vivimos en el mundo”, ha sostenido Pepe Álvarez, que ha recordado los crímenes de lesa humanidad en Gaza, las muertes en Líbano y “los bombardeos sin razón en Irán”.

En especial los líderes sindicales han denunciado el retorno de Donald Trump a la Administración de Estados Unidos, por las vulneraciones continuas a la legalidad internacional y las muertes de ciudadanos inocentes golpeados por las armas en múltiples guerras apoyadas o propiciadas por su gobierno. Desde Palestina y Líbano a Irán.

También, por los objetivos detrás de sus políticas de guerra comercial y de conflictos armados en el mundo, ha denunciado Unai Sordo, que ha situado a la Unión Europea y sus países miembros, como España, como una víctima directa, no colateral, buscada por el presidente de EEUU. “Esto va de empobrecimiento”, ha resumido el líder de CCOO, y de “incrementar la dependencia de los combustibles fósiles de Estados Unidos”, para sacar rendimiento económico de estos conflictos internacionales.

Los líderes sindicales han reconocido el papel del Gobierno de España, y en concreto del presidente Sánchez, como “referente internacional” ante los conflictos armados en el mundo y las políticas internacionales de Estados Unidos, como les han transmitido diversas organizaciones sindicales internacionales este fin de semana en una reunión en Barcelona. “Es evidente que, le guste o no a una parte de la política española, que el Gobierno español es una posición claramente de liderazgo, que agradecen” los sindicatos internacionales, ha sostenido Álvarez.

El coladero de la vivienda para los salarios

La subida de salarios para el reparto de la riqueza que está generando España es una reivindicación constante de CCOO y UGT, que ya han hecho pública su propuesta de subida de remuneraciones para los próximos tres años, del 4% y hasta el 7% para los salarios bajos.

Pero CCOO y UGT han querido centrar la mirada este Primero de Mayo en uno de los principales problemas sociales y económicos del país, el encarecimiento y el problema de acceso a la vivienda, como un coladero por el que se va gran parte del salario de los trabajadores, incluso en los casos en los que se están beneficiando de mayores incrementos de sueldo.

Las centrales de trabajadores han emplazado a las administraciones públicas a actuar para dar soluciones a este problema, en varias direcciones: topar los precios de los alquileres en las ciudades más tensionadas, aumentar la construcción de vivienda pública asequible, penalizar la tenencia de pisos vacíos para especular, y medidas para impedir esta especulación.

Sordo ha insistido en la necesidad también de visualizar y hacer pedagogía a los ciudadanos sobre las competencias en materia de vivienda de cada administración (Estado, comunidades autónomas y ayuntamientos), donde ha considerado que hay “mucho desconocimiento”.

Los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, respectivamente, asistirán este año a la manifestación del 1º de Mayo, Día Internacional del Trabajo, de Málaga capital, pocas horas después del arranque de la campaña electoral en Andalucía que oficialmente empieza la medianoche del 30 de abril al 1 de mayo. Los comicios andaluces tendrán lugar el 17 de mayo.

Según han informado ambos sindicatos, los detalles de cómo celebrarán ambos sindicatos este día serán comunicados el próximo lunes en una rueda de prensa conjunta. No obstante, la decisión de organizar el evento en la capital costasoleña no está exenta de carga política por el contexto en el que se produce.

La manifestación central del 1º de Mayo se celebra desde hace años en Madrid, donde los dirigentes de CCOO y UGT suelen encabezar la marcha y pronunciar sus habituales discursos.

El año pasado, la manifestación de Madrid se celebró bajo el lema Proteger lo conquistado, ganar futuro y en ella, los dirigentes sindicales reivindicaron la necesidad de rebajar la jornada laboral hasta las 37,5 horas y de reformar el despido en España.

Aunque el acto central del 1º de Mayo suele estar en Madrid, CCOO y UGT convocan siempre para este día más de 70 en distintas localidades de toda España.

El apagón reabre el debate crecimiento versus decrecimiento. Nuestro Gobierno regional haba solo de crecimiento regional. El Partido Popular de Castilla la Mancha también nos propone solo la senda del crecimiento. En ambos casos  presupone excluir a los castellanomanchegos ya de principio, de que en nuestra región se pueda plantear un cambio de parte de nuestro modelo a aplicar los principios de la teoría del decrecimiento, planteada por el economista francés Serge Latouche.

El tema no es baladí, y además hacerlo en un momento donde el cambio climático, la energía y la huella de la raza humana sobre nuestro planeta, parece impropio de una sociedad moderna como es la nuestra.

El termino decrecimiento define una nueva visión, cada vez con mayor número de partidarios entre los pensadores de izquierdas, que ha recibido un gran impulso en momentos de crisis sistémica mundial, y hoy estamos en una nueva, donde el papel preponderante que en política internacional ha adquirido la llegada de Trump junto al crecimiento de la extrema derecha en muchos países pretende cambiar el respeto al planeta y la conservación de sus recursos, imprescindibles para la supervivencia de la raza humana sobre él. 

La teoría del decrecimiento obedece básicamente a dos máximas. Que el hombre puede encontrar la felicidad sólo si sabe limitar sus necesidades y una segunda: “Hay que trabajar menos para trabajar todos y para vivir mejor”. Ambas recogen el gran objetivo de los seres humanos que no debería ser otro que alcanzar la felicidad, en lugar de acabar siendo el más rico del cementerio, como dicen en mi pueblo. La propuesta de reducir la jornada laboral defendida por las organizaciones sindicales de nuestra región en las calles el Primero de Mayo está en esa línea.

El termino decrecimiento define una nueva visión, cada vez con mayor número de partidarios entre los pensadores de izquierdas, que ha recibido un gran impulso en momentos de crisis sistémica mundial

También incide sobre los otros dos apartados del modelo productivo y de empleo, Latouche plantea algunas alternativas para combatir el desempleo. Lo hace en base a tres pilares: la relocalización del trabajo, la reconversión del modelo productivo actual, y la reducción del tiempo de trabajo.

Si la deslocalización ha servido para la explotación de la mano de obra en países con condiciones laborales hiper precarias, el primer pilar parecería aceptable. En un país como España donde el medio rural ocupa el 80% del territorio, aunque lo habite menos del 20% de la población, o una región cómo la nuestra donde esos datos reflejan un mayor despoblamiento, la reconversión urgente para desarrollar una agricultura ecológica, suprimir las importaciones y trabajar la tierra para obtener productos frescos, autóctonos y de temporada, y a la vez crear un gran número de puestos de trabajo, tampoco parece algo descabellado el plantearlo. Y más, si en paralelo son objeto de reconversión las fuentes de energía fósil y nuclear, y el acceso a la vivienda en las ciudades cada vez está más reservado a solo unos pocos. 

En el último pilar de este planteamiento contra el desempleo estaría la reducción del tiempo de trabajo, ya citada por otros autores como solución al desempleo, y similar a la experiencia francesa de tiempos del socialista Jospin. A este modelo lo llama ecosocialismo, y puede que esto no se plantee por parte de la oposición, pero al menos debería valorarse por un gobierno de signo socialista.

En cualquier caso, el desempleo regional como parte o consecuencia del modelo económico actual, requiere también, que se puedan plantear propuestas dentro de esta teoría del decrecimiento. Latouche plantea en su teoría una economía europea basada en la salida del euro lo que permitiría a cada país poder devaluar su propia moneda, aunque no aboga por su desaparición, sino el uso del euro como moneda de intercambio entre países europeos.

También considera que una baja inflación es buena para la mayoría de la gente, menos para los rentistas y los banqueros, y combatir su bajada o propiciar su subida como gran objetivo sería propio de estos, de ninguna de las maneras puede ser también el objetivo de un gobierno desde la izquierda. También sobre la deuda soberana de los países propone pagar solo la parte legítima y no pagar la otra, que considera el resultado de unos gastos financieros que se han ido acumulando injustamente, lo que afecta teóricamente a un nuevo modelo de financiación para las comunidades autónomas.

No debería extrañarnos que estas puedan ser aportaciones que se deberían realizar en cualquier programa político de un partido o un gobierno de ideología progresista, puesto que es obvio que estamos en un planeta de recursos finitos, en una sociedad donde los mercados y el capital dirigen los países y el destino de sus ciudadanos, e inmersos en un sistema político donde los derechos ciudadanos han pasado a un segundo plano dando prioridad al objetivo del beneficio económico.

Cosa diferente es si esto puede ser admisible por todos los partidos de izquierda, entendiendo como tales a los que se definen como defensores de la socialdemocracia, o es pronto para estos últimos, aunque creo que deberían hacerlo si quieren convertirse en una izquierda capaz de ilusionar hoy a una ciudadanía que solo puede ilusionarse con una propuesta contraria al actual sistema, estrategia seguida por la ultraderecha y que les está reportando resultados favorables en clases sociales en las que era impensable imaginarlo. Al menos así lo indican las proclamas de los diferentes movimientos ciudadanos surgidos frente a esta crisis.

El modelo consumista actual resulta cada vez más difícil de defender, y sobre todo hacerlo en Catilla-La Mancha resulta cuestionable. Estamos acabando con los recursos naturales del planeta, mientras adoctrinamos a los ciudadanos creándoles la necesidad de consumir, de no poder existir sin luz, comunicación móvil y redes sociales, que son necesarias sí, pero es cuestionable que sean vitales como hemos tenido sensación el lunes del apagón. Aunque debemos admitir que eso demuestra que el sistema económico actual ya nos ha inyectado por vena el principio, al parecer incuestionable, de que no podemos vivir sin ello. Si esto ha sido la constante en el progreso europeo o norteamericano, su aplicación en los países emergentes en pleno bum demográfico augura un aceleramiento hacia la escasez de recursos, lo que a todas luces debería causarnos miedo, y a la vez poner en valor regiones cómo la nuestra donde muchos recursos persisten aún vírgenes.

Las aportaciones de la Revolución francesa a la Humanidad poniendo en valor la libertad, la igualdad y la fraternidad, han sido las banderas y símbolos de las sociedades modernas, y su utilidad histórica para el progreso social es innegable.

Los cambios sufridos en el socialismo actual, obligado a coexistir inmerso en un sistema capitalista, han acabado por convertirle en la cara amable de ese capitalismo, cuando no en muchos casos, en parte del capitalismo. Puede que ese sea el vivero de votos de la ultraderecha, ante la falta de políticas realmente progresistas de verdadera ideología de izquierda por temor a un impacto electoral negativo, y sin poner en el otro lado de la balanza en el cálculo electoral que, ante el sucedáneo de una derecha light, se opta por una derecha real. Castilla-La Mancha no es ajena a esa tendencia.

Los cambios sufridos en el socialismo actual, obligado a coexistir inmerso en un sistema capitalista, han acabado por convertirle en la cara amable de ese capitalismo (...) Puede que ese sea el vivero de votos de la ultraderecha, ante la falta de políticas realmente progresistas de verdadera ideología de izquierda por temor a un impacto electoral negativo. Castilla-La Mancha no es ajena a esa tendencia

Tal vez el apagón sea una buena oportunidad, para que los progresistas nos cuestionemos si no ha llegado la hora de plantear desde la izquierda en los programas electorales otra forma de habitar el planeta tierra del que todos somos tripulantes y no meros pasajeros, que se acompañen de medidas de autentico cambio de modelo de país.

Puede que estas propuestas, aunque se planteen, queden en el olvido y derrotadas en cualquier votación en órganos de decisión, pero también puede que, si ni siquiera las hacemos, nos equivoquemos y tengamos que empezar a admitir que es la realidad de hoy la que ya nos está demostrando nuestro error.

Y en este asunto no podemos permitirnos errar, porque hablamos de subsistir, como planeta, país y región. Y cómo gobierno desde la izquierda.

El puente de mayo estará marcado por un ambiente inestable en muchos puntos de Andalucía, especialmente el viernes, cuando las tormentas serán localmente fuertes. Un ambiente revuelto propiciado por las bajas presiones al oeste de la Península Ibérica, que, además, seguirá enviando masas de aire frescas, por lo que las temperaturas se mantendrán nuevamente agradables en toda la región.

De esta forma, habrá que estar pendientes por esas fuertes tormentas en las próximas horas en algunos puntos de la comunidad. A partir de las 21:00 del jueves, se espera que queden activos avisos amarillos en la zona del Estrecho y puntos de Málaga, por tormentas y fuertes aguaceros, que podrían venir acompañados de barro.

Unos avisos que se extenderán a toda la provincia de Cádiz, Málaga, Huelva, Sevilla, Córdoba y sierras de Jaén durante la madrugada del viernes, de modo que situación bastante revuelta durante esta próxima noche y primera mitad del viernes, especialmente en la zona central y oeste de la región, esperando que el tiempo quede más variable en Granada y Almería, aunque sin descartar chubascos. 

Fin de semana revuelto

Durante la jornada del viernes, la situación será menos lluviosa, aunque los chaparrones se mantendrán durante gran parte del día de forma local. Las temperaturas volverán a bajar, esperando que las máximas oscilen entre los 20/25 ºC en la zona occidental, mientras que por el este pueden escalar hasta los 27/29 ºC. Las mínimas, por su parte, subirán ligeramente, manteniéndose entre los 12/16 ºC. Atención al viento, porque soplará fuerte o muy fuerte del sur/suroeste.

El sábado, la situación quedará algo más tranquila, aunque con el ambiente muy revuelto de forma generalizada. Los chubascos serán frecuentes en zonas de la mitad occidental, con la formación a lo largo del día en todas las zonas montañosas de Andalucía. Las temperaturas se mantendrán en el caso de las máximas y descenderán en las mínimas, por lo que el ambiente será fresco. Vientos del oeste, con rachas destacables.

Una situación que será similar la jornada del domingo, cuando el centro de la borrasca penetre en la Península. De esta forma, los chaparrones volverán a extenderse por buena parte de la comunidad, siendo locales y momentáneos en la mayoría de ocasiones, de modo que se alternarán ratos de nubosidad y sol. Temperaturas que vuelven a bajar, dejando un día algo frío y con vientos del oeste.

Tiempo más soleado la primera mitad de semana

Con el inicio de la semana, la situación será algo más soleada, pero no más estable, ya que las tormentas podrían seguir apareciendo en muchos puntos de la comunidad, aunque eso sí, de forma más local.

De esta forma, el lunes será un día más variable en el conjunto de Andalucía, con nubosidad que irá apareciendo durante el día, especialmente en puntos de sierra, por donde podrían dejar algún chaparrón ocasional. Las temperaturas no variarán especialmente en ningún punto. 

Sí se espera que los termómetros asciendan durante la jornada del martes y el miércoles, volviendo a dejar valores por encima de los 25 ºC de máxima en gran parte de la comunidad. En ambas jornadas, también se esperan nubes de evolución en muchos puntos de la comunidad, especialmente zonas de montaña, por donde continuarán siendo probables la formación de chubascos y tormentas dispersas. Vientos que no serán demasiado destacables, pero que se notarán de componente oeste.

Segunda mitad entre el tiempo primaveral y la incertidumbre

La situación para la recta final de semana volverá a tener una alta incertidumbre. La atmósfera parece no querer adentrarse en el tiempo estable y muy posiblemente los chubascos sigan presentes en la comunidad. Aunque, al igual que estos próximos días, no serán lluvias extensas, la estación de la primavera se caracteriza por ese tiempo cambiante y revuelto, con cielos que permanecerán sin lluvias durante gran parte del día, pero que en cualquier momento puede caer algún chaparrón.

Lo más probable es que el final de semana pueda volver este tiempo inestable, aunque con unas jornadas de jueves y viernes algo más estables y con ascenso de las temperaturas.

A modo de resumen, la situación será inestable durante los días de puente, especialmente el viernes, con chaparrones que pueden caer en cualquier punto de Andalucía y con temperaturas más frescas. Posteriormente, se espera una semana algo más soleada y con temperaturas en ascenso, sin esperar días cálidos en ningún momento, manteniéndose por debajo de los 30 ºC. Eso sí, las nubes seguirán presentes, dejando un ambiente variable y con posibles tormentas de tarde en muchos puntos de la región, siendo menos probables el jueves y viernes.

Centenares de personas han salido a la calle en Toledo para reivindicar los derechos de trabajadores y trabajadoras. Desde fuentes policiales hablan de unas 500, mientras que de la organización cifran que hasta un millar de personas han partido a las 11:15 de la mañana desde la Plaza de toros toledana hasta llegar a la Plaza de Zocodover. Poco a poco, a medida que empezaban a recorrer las calles toledanas, nuevos rostros se unían a esta causa común que busca conseguir una mejora de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras, y que ha sido convocada por Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores.

Una manifestación que ha partido silenciosa hasta que ha pasado la Puerta de Bisagra y que ha alzado la voz con cánticos como “que viva la lucha de la clase obrera”, pero también otros dirigidos a problemas sociales internacionales como el conflicto entre Palestina e Israel. “Desde el río hasta el mar, son Estado Palestino”, “Que no, que no, que no, que Israel no es un país, es una ocupación” han sido los más coreados por la Plataforma Toledo por Palestina.

Al llegar a la Plaza de Zocodover los manifestantes se han integrado entre los turistas, donde algunos internacionales grababan sin comprender por qué cientos de personas gritaban y portaban banderas. ¿Who are they? ¿What's this? -¿Quiénes son ellos?, ¿qué es esto?-, preguntaban entre la multitud al ver que nada tenía relacionado con la Feria de Artesanía MIA, que se localiza en el mismo emplazamiento.

Entre los manifestantes también se han encontrado pancartas con lemas como 'Transporte sanitario en lucha, en defensa de los derechos de las personas trabajadoras', 'Mujeres de negro contra la guerra', 'Todas somos Palestina, todas somos la resistencia' o 'Cuidar el trabajo, cuidar la vida', en un Primero de Mayo que agrupa multitud de causas sociales como la guerra entre Palestina e Israel, o la mejora de los derechos laborales para los trabajadores del sector del transporte sanitario.

Uno de los cánticos que más se han escuchado al llegar a la Plaza de Zocodover ha sido “Page escucha, Yedra está en la lucha” llevado a cabo por la Plataforma por el derecho a una vivienda digna en Toledo. Estas viviendas, ubicadas en la calle Río Yedra, 8 en el polígono de Santa María de Benquerencia de Toledo. Una de las vecinas afectadas, que prefiere no dar su nombre, señala que “nos quieren echar a la calle por impagos y vivimos en condiciones denigrantes. Te da miedo salir a la calle, encontrarte una rata o encontrarte uno que te va a clavar una navaja”. El portavoz de la plataforma, José Luis Calvo, ha destacado que “la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en vez de proceder a una negociación ha empezado a lanzar demandas por impago. Cuando ellos hicieron adjudicaciones en su momento ya se sabía que los vecinos no iban a poder pagar, y menos esos precios de alquileres, pero les da igual la situación”.

Sin embargo, a través de los diferentes cánticos como “De la ocho, no nos echarán” y panfletos que han repartido durante la movilización, la Plataforma por el derecho a una vivienda digna en Toledo ha declarado que están abiertos a la negociación, pero que “nadie se ha dignado” a recibirles.

Los manifestantes coinciden en los beneficios de la jornada laboral reducida

Nuria, que es técnico de empleo, nos cuenta que trabaja “en un sector con personas con discapacidad y he venido a reivindicar un trabajo digno para estas personas, porque es el trabajo el que transforma nuestra vida y nos da dignidad”. Asimismo, ofrece una valoración positiva de la reducción de la jornada laboral que “va ligada a otros derechos como la desconexión digital, no podemos vivir para trabajar, sino trabajar para vivir. Es una excelente medida de conciliación, tanto a nivel personal, como para los cuidados de los hijos o de personas dependientes”.

En esa tesitura también coincide Clara, que es arquitecta y trabaja en el sector de la construcción expresando que “desde que me reduje la jornada soy una persona nueva, lo digo en serio. A mí me afectaba muchísimo psicológicamente tener una jornada completa y partida, y creo que al tener una jornada reducida no solo se concilia mejor, sino que se vive mejor”. Asegura con orgullo que ha acudido a la manifestación porque “cualquier día es bueno para defender nuestros derechos laborales”.

Una manifestación en paralelo a la Romería de la Virgen del Valle

Al mismo tiempo que se sucedía la manifestación del Primero de Mayo, en Toledo se celebra también la Romería de la Virgen del Valle. Esta celebración ocurre cada 1 de mayo en la capital toledana y consiste en una serie de misas, así como una procesión en honor a la Virgen del Valle. Asimismo, también se congregan allí una multitud para disfrutar de los puestos, bares y carpas que se localizan en la carretera y que cuentan con gran aceptación entre los asistentes cada año.

Txema Fernández, portavoz del Grupo Municipal Izquierda Unida-Podemos del Ayuntamiento de Toledo, que ha asistido a la manifestación por los derechos de los trabajadores ha señalado que “para nosotros es prioritario estar con los compañeros y compañeras trabajadoras en la reivindicación del Primero de Mayo, teniendo en cuenta las cifras de siniestralidad laboral que hay en nuestra región”. Fernández ha recalcado que “hay mucho que reivindicar y poco que celebrar, y nosotros no somos de celebrar tradiciones ancestrales vinculadas a la Iglesia, por lo que vamos a acompañar antes a nuestros compañeros y compañeras que subir al Valle”.

La principal manifestació convocada aquest Primer de Maig, Dia Internacional del Treball, a València, transcorre pel centre de la ciutat amb l'advertència a “la ultradreta i els apòstols de l'antipolítica” que no es farà “ni un pas endarrere” en els drets laborals conquerits.

“Està en joc la democràcia”, alerten els sindicats convocants, UGT-PV i CCOO-PV, que aposten també per seguir avançant en millores com la reducció de la jornada laboral i “protegir” el diàleg social a la Comunitat Valenciana.

La marxa ha arrancat sobre les 11.00 hores des de la Plaça de Sant Agustí de la capital del Túria convocada per CCOO i UGT sota el lema 'Protegir el conquistat, guanyar futur' --que es repeteix en els actes reivindicatius de 80 ciutats de tot Espanya- amb l'objectiu de persistir que es compliscai l'acord per rebaixar la jornada laboral fins a les 37,5 hores el 2025 i urgir que s'óbriga una taula de diàleg social per reformar l'acomiadament a Espanya.

Abans de l'inici, els secretaris generals de CCOO-PV i UGT-PV, Ana García i Tino Calero, respectivament, han atés els mitjans.

Des de CCOO, Ana García ha recordat que “hem viscut uns temps molt complexos: en un breu espai de temps hem passat per una crisi derivada de la pandèmia, una crisi inflacionista, tot el que ha passat a la província de València amb la DANA i ara a les portes d'una guerra aranzelària que pot provocar algun perjudici a l'ocupació o a l'economia, fins i tot un augment de preus”.

“I quan parlem de protegir el que hem conquerit estem parlant que, fruit del diàleg social, s'han pres mesures diametralment oposades a altres crisis del passat, i aquestes mesures han permès que l'economia en cada moment es recupere millor, però també s'haja protegit l'ocupació”, ha argumentat aquesta portaveu, que ha al·ludit a l'escut social. a l'Estatut dels Treballadors, l'increment del salari mínim interprofessional en més d'un 61%, la reforma laboral i l'increment de les pensions en un 17% en els darrers tres anys“.

“I cal recordar a la ciutadania que totes i cadascuna d'aquestes mesures, quan s'han hagut de ratificar a les Corts Generals, la dreta i l'extrema dreta han votat sistemàticament en contra del conjunt dels treballadors i de les treballadores”, ha emfatitzat.

Davant d'això, “volem protegir tot el que hem aconseguit, perquè sabem que a colp de Butlletí Oficial de l'Estat o de Diari Oficial de la Generalitat, tots aquests drets podrien desaparèixer”, ha alertat.

Per a CCOO, “després de 40 anys amb una jornada de 40 hores a la setmana, es donen les condicions” per abordar la reducció. “I aquestes condicions se sustenten fonamentalment en què hem tingut els dos darrers anys un rècord de beneficis empresarials, estem parlant el 2023 més de 311.000 milions i el 2024 fins i tot superior, i també del volum d'hores extres que es realitzen, que al País Valencià a la setmana es fan més d'un milió d'hores extres, que això significa creació de llocs de treball”.

En la mateixa línia s'ha pronunciat Toni Calero, que ha dit que és “és evident que volem anar més enllà”. “No només es tracta de defensar tot allò conquerit aquests anys; hi ha moltes coses que els sindicats, els treballadors i les treballadores reclamem, moltes conquestes per arribar i estem en un moment en què cal avançar en la reducció de la jornada laboral”.

“Treballar millor per viure millor”

El representant d´UGT ha defensat que “la majoria de la societat del nostre país entén i comparteix la reivindicació d'avançar en una reducció de la jornada laboral”. “Què significa treballar menys hores? Significa treballar millor per viure millor, per poder conciliar, per tenir una qualitat de vida millor, per reduir la sinestralitat laboral, per reduir la pressió que tenen milers de treballadors i treballadores i que ha fet que s'incrementen els problemes de salut laboral i de salut mental en l'àmbit del món del treball”, ha enumerat.

Per això, ha instat els partits polítics que recullguen la proposta de llei de reducció de la jornada laboral. “I si no ho fan, retratarem tots aquells que voten en contra”, ha remarcat.

A partir d'ací, ha continuat, “hi ha molts problemes per resoldre i en l'àmbit del País Valencià és fonamental que ho fem mitjançant el diàleg social”. En aquest punt, ha asseverat que “el diàleg social és una eina que no pertany exclusivament al govern o als agents socials, pertany al conjunt de la ciutadania i ha donat molts fruits en l'àmbit del conjunt de l'Estat, però també en l'àmbit del País Valencià”.

Més manifestacions

D'altra banda, la CNT i Intersindical han convocat una “marxa alternativa” que deixa veure “especial cansament i molta ràbia”, segons asseguren els seus promotors, que posen el focus en “l'emergència social derivada de la DANA, la situació de l'habitatge i l'explotació del territori”.

En aquesta manifestació, que ha partit a les 11.30 hores des de la Plaça de Sant Agustí, es poden veure cartells contra la gestió de la barrancada del president de la Generalitat, Carlos Mazón, i els assistents llancen crits demanant la seua dimissió.

També CGT ix al carrer aquest Primer de Maig --la seua convocatòria era igualment a Plaça de Sant Agustí a les 11.30h-- “a defensar els drets que la classe obrera ha aconseguit a força de lluita i sacrifici” i proposa un altre recorregut alternatiu “al marge dels sindicats institucionals, perquè un altre sindicalisme és possible”.

Defender los logros alcanzados en materia social y laboral y avanzar en las reivindicaciones pendientes frente a empresarios y Gobierno central fueron las dos ideas principales que protagonizaron los discursos de los representantes sindicales durante la celebración del Primero de Mayo de Santander.

Unas 8.000 personas, según la organización, han clamado este jueves Primero de mayo, Día del Trabajo, en la capital de Cantabria mejoras laborales y sociales en la tradicional manifestación convocada por los sindicatos CCOO y UGT, que ha recorrido las principales calles de la ciudad bajo el lema 'Proteger lo conquistado, ganar futuro' y que ha contado con la participación de los trabajadores de la planta de Brigdestone en Puente San Miguel.

La marcha ha partido pasado el mediodía de la calle Jesús de Monasterio y ha recorrido el centro de la ciudad para concluir en los Jardines de Pereda.

Los manifestantes han realizado el recorrido bajo grandes pancartas en las que se han podido leer consignas como el lema de la manifestación o 'Defender las pensiones es cosa de todos', 'Menos jornada, mejores salarios', 'Transición justa: empleo digno' y 'Salarios, empleo público y derechos'.

Los secretarios generales de CCOO y UGT, Rosa Mantecón y Mariano Carmona, respectivamente, han recordado las principales reivindicaciones de la misma, como una “Europa más social”, la reducción de la jornada laboral, la subida del salario mínimo, una mejorar de la orientación laboral y soluciones para facilitar el acceso a la vivienda.

Mariano Carmona ha considerado como retos a corto plazo la reducción de la jornada, “que nos va a generar dificultades, como la negociación colectiva, ya que hoy es difícil intentar incrementar los intereses de los convenios colectivos y sectoriales. No estamos de acuerdo con las ferias de empleo que recuerdan al siglo XIX cuando los señoritos bajaban a la plaza del pueblo para decidir quién trabajaba o no. Seguiremos trabajando la siniestralidad laboral, que los empresarios llaman ahora absentismo laboral, y no estamos de acuerdo. Además, vamos a meter los dos sindicatos el tema de la vivienda: siempre ha sido difícil para un trabajador comprar una vivienda y ahora es difícil alquilarla”, ha resumido el secretario general de UGT.

La secretaria general de CC.OO., por su parte, ha indicado que “creemos que se han roto todos los mantras neoliberales, que metían miedo a la gente, el miedo al paro y a la pérdida del poder adquisitivo. Ya no hay un paso atrás. Queremos la reducción de la jornada laboral ya. Queremos que la gente trabaje para vivir y no viva para trabajar. También exigimos la reducción del despido, para el despido improcedente deje de tratarse como un arma de chantaje de las empresas. Vamos a decir a la CEOE: no les ha funcionado las anteriores campañas de criminalización de las personas trabajadoras, tampoco les van a funcionar las de ahora: los trabajadores no son responsables de la pérdida de la salud trabajando en sus empresas. Son inaguantables las cifras de accidentes laborales.”

Ambos sindicatos han solicitado la reducción de los despidos improcedentes y han reclamado medidas para acabar con la “lacra” de la siniestralidad laboral tras los datos “inaguantables” de accidentes laborales en Cantabria, con más de 14.000 el año pasado, por los cuales más de 7.000 personas necesitaron una baja para recuperarse y 11 que perdieron la vida, han recordado.

Bridgestone

Por otra parte, los trabajadores de Brigdestone han sido protagonistas de la manifestación en la que han participado con una gran pancarta que ponía 'En Brigdestone no sobra nadie, faltan soluciones', en el octavo día de huelga que ha llevado a la paralización de la producción de la planta de Puente San Miguel, según los sindicatos, para mostrar su rechazo al ERE planteado por la empresa que conllevaría el despido de 211 personas.

Tanto Mantecón como Carmona han coincidido en incidir en la necesidad de trabajar para que se “minimicen” los efectos del “posible ERE” y han instado a las administraciones a que trabajen en esta línea, así como han apelado a la responsabilidad social de la empresa. en este sentido, Carmona ha demandado una solución política y en especial la implicación del Gobierno de Cantabria.

Las reivindicaciones del Primero de Mayo, día de los trabajadores, no han sido unitarias en Euskadi. Como es tradición, entre los principales sindicatos, solamente CCOO y UGT han apostado por convocatorias conjuntas como el resto de España. Ha habido actos separados de ELA y de LAB, aunque sus lemas y mensajes eran muy similares mirando principalmente al salario mínimo vasco más alto que el español. También otras organizaciones más pequeñas han tenido sus propios actos. Igualmente, en la jornada se han intercalado algunos de los conflictos vivos, particularmente el del ERE de Bridgestone (546 despides en España, 335 de ellos en Euskadi), que ha movilizado en plena huega una gran columna anaranjada desde Basauri hasta el centro de Bilbao.

Mitxel Lakuntza, líder del principal sindicato vasco, ELA, ha lanzado críticas al Gobierno de Imanol Pradales al término de la marcha de su organización en Bilbao. Asimismo, ha asegurado que el debate sobre la posibilidad de lograr un SMI vasco abre otro de más calado, “la falta de autogobierno” para adoptar decisiones “soberanas”. “¿Dónde se decide? Desgraciadamente en Madrid”, ha clamado en euskera. También ha avisado de que se ha abierto “una fase imperialista” y “sangrienta” en la que “guerra y capitalismo” están “unidos”.

LAB tenía por lema, en euskera, una crítica a la patronal “explotadora” y ha reivindicado un salario mínimo vasco más alto que el de España, así como unas pensiones dignas. Ha celebrado actos en Bilbao -el central-, Vitoria y Donostia, pero también en Pamplona, Tudela, Baiona o Maule. En Iparralde sí han sido protestas compartidas con otras organizaciones. “Confebask se comporta como un parásito social. Recibe y recibe y no da a nada a cambio. Vamos a llevar la lucha por un salario mínimo a todos los centros de trabajo”, ha afirmado el colíder de la organización, Igor Arroyo. La central está recogiendo firmas para llevar una ILP a los Parlamentos autonómicos vasco y navarro para que insten al Estado a modificar el marco de regulación unitaria del SMI.

CCOO y UGT se han movilizado conjuntamente en las capitales, con Bilbao como principal referencia. Ha habido guiños a conflictos como el de Palestina, cuyas banderas se han podido ver. UGT ha vivido un Primero de Mayo singular. No pudo celebrar su congreso y una gestora tomó la posición del exsecretario general Raúl Arza. Tximi López, como portavoz, ha indicado que “ahora más que nunca hay que seguir defendiendo los derechos de trabajadoras y trabajadores” porque “las políticas de ultraderecha están viniendo a atacarlos”. Se trata de “protreger lo conseguido” pero sin ser “conformistas” “De la mano de CCOO y UGT se está impulsando la reducción de la jornada”, ha manifestado a los medios de comunicación.

CCOO también vive un tiempo de cambio. Loli García dejará paso en apenas unos días a Santi Martínez. El congreso será a mediados de mayo, aunque a diferencia de UGT impera la normalidad. Esta organización ha planteado este Primero de Mayo como una fecha relevante “por la salud laboral, para ganar calidad de vida, por el sindicalismo, para ganar democracia, por la democracia, para poder respirar, y por las pensiones, los cuidados y la educación y sanidad públicas”. “Porque los derechos no los regala nadie. ”Tenemos que pelearlos todos los días y conseguir más“, ha afirmado García en el Primero de Mayo de su adiós.

ESK, de su lado, ha criticado la apuesta por el rearme en Europa. “La industria militar no es la alternativa”, dicen. Piden también servicios públicos de calidad, un sistema adecuado de cuidados y una transicón ecosical justa. “Salimos en manifestación y demostraremos que somos muchas personas trabajadoras que diariamente conseguimos que todo funcione”, ha señalado LSB-USO. Otras organizaciones sectoriales relevantes en Euskadi como Erne de la Ertzaintza han lanzado mensajes conmemorativos del Primero de Mayo. Steilas se ha sumado a ESK.

Los partidos

El PSE-EE ha acompañado las movilizaciones de CCOO y UGT. En Bilbao, ha encabezado la participación el vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, que es afiliado a UGT. También ha acudido el secretario general, Eneko Andueza, que lucía en la pechera una pegatina de ese mismo sindicato, aunque era de diseño diferente a la de Torres. “Tenemos una derecha y una ultraderecha empeñadas en destruir los derechos que estamos construyendo los socialistas”, ha apuntado criticando a Donald Trump pero también al PP. Torres y Andueza se han reunido con represetantes de Bridgestone. En Bilbao se ha movilizado igualmente el lehendakari Patxi López, ahora portavoz del PSOE en el Congreso.

En Vitoria, estaba el nuevo secretario general alavés del PSE-EE y también consejero, Javier Hurtado, que hace doce meses era temporalmente consejero sustituto de Trabajo en el final de la etapa de Iñigo Urkullu, al igual que la alcaldesa, Maider Etxebarria, y otros cargos. En esa marcha había banderas de España republicanas.

Con CCOO y UGT también han estado Sumar -“éste será el último 1 de Mayo en el que tendrás una jornada laboral de 40 horas”, ha prometido Alba García Martín- y Podemos, cuyo líder, Richar Vaquero, ha tenido un guiño a los huelguistas de Bridgestone. IU y el PCE también se han movilizado. Horas antes habían homenajeado a Facundo Perezagua, político y sindicalista que fue uno de los líderes obreristas referenciales en Bilbao a comienzos del siglo XX.

El PNV, ya muy alejado del que fuera su sindicato, ELA, ha optado por conmemorar la jornada con un mensaje en X de su nuevo presidente, Aitor Esteban. A su juicio, el 1 de mayo se consigue “a diario”. “Logros del PNV este año: la prevalencia de convenios vascos sobre los estatales, un paso significativo para asentar un marco vasco de relaciones laborales, y modificar la normativa para garantizar el sistema de cotización de los cooperativistas y de Lagun Aro”.

EH Bildu ha indicado que ha estado con “diferentes” sindicatos y también con los operarios de Bridgestone. El denominado Movimiento Socialista (articulado como GKS o EHKS) también ha lanzado convocatorias propias, que en otros años han resultado concurridas.

La principal manifestación convocada este Primero de Mayo, Día Internacional de Trabajo, en València, transcurre por el centro de la ciudad con la advertencia a “la ultraderecha y los apóstoles de la antipolítica” de no se va a dar “ni un paso atrás” en los derechos laborales conquistados.

“Está en juego la democracia”, aseguran los sindicatos convocantes, UGT-PV y CCOO-PV, que abogan también por seguir avanzando en mejoras como la reducción de la jornada laboral y “proteger” el diálogo social en la Comunitat Valenciana.

Antes del inicio de la marcha, los Comités Locales de Emergencia y Reconstrucción, constituidos tras la dana, han entregado una carta a CCOO y UGT sobre la convocatoria de huelga general del próximo 29 de mayo realizara por Intersindical Valenciana, CGT y otros sindicatos.

La marcha ha arrancado sobre las 11.00 horas desde la Plaza de San Agustín de la capital del Turia convocada por CCOO y UGT bajo el lema 'Proteger lo conquistado, ganar futuro' --que se repite en los actos reivindicativos de unas 80 ciudades de toda España-- con el objetivo de persistir en que se cumpla el acuerdo para rebajar la jornada laboral hasta las 37,5 horas en 2025 y urgir a que se abra una mesa de diálogo social para reformar el despido en España.

Antes del inicio, los secretarios generales de CCOO-PV y UGT-PV, Ana García y Tino Calero, respectivamente, han atendido a los medios.

Desde CCOO, Ana García ha recordado que “hemos vivido unos tiempos muy complejos: en breve espacio de tiempo hemos pasado por una crisis derivada de la pandemia, una crisis inflacionista, todo lo que ha sucedido en la provincia de Valencia con la dana y ahora a las puertas de una guerra arancelaria que puede provocar algún perjuicio al empleo o a la economía, incluso un crecimiento de los precios”.

“Y cuando hablamos de proteger lo conquistado estamos hablando de que, fruto del diálogo social, se han tomado medidas diametralmente opuestas a otras crisis del pasado, y esas medidas han permitido que la economía en cada momento se recupere mejor, pero también se haya protegido el empleo”, ha argumentado esta portavoz, que ha aludido al “escudo social con los ERTE, el permiso de cuatro días retribuido que se ha incorporado al Estatuto de los Trabajadores, el incremento del salario mínimo interprofesional en más de un 61%,la reforma laboral y el incremento de las pensiones en un 17% en los últimos tres años”.

“Y hay que recordar a la ciudadanía que todas y cada una de estas medidas, cuando se han tenido que ratificar en las Cortes Generales, la derecha y la extrema derecha han votado sistemáticamente en contra del conjunto de los trabajadores y de las trabajadoras”, ha enfatizado.

Ante ello, “queremos proteger todo lo que hemos conseguido, porque sabemos que a golpe de Boletín Oficial del Estado o de Diario Oficial de la Generalitat, todos esos derechos podrían desaparecer”, ha alertado.

Para CCOO, “después de 40 años con una jornada de 40 horas a la semana, se dan las condiciones” para abordar la reducción. “Y esas condiciones se sustentan fundamentalmente en que hemos tenido los dos últimos años un récord de beneficios empresariales, estamos hablando en 2023 más de 311.000 millones y el 2024 incluso superior, y también del volumen de horas extras que se realizan, que en el País Valenciano a la semana se hacen más de un millón de horas extras, que eso significaría creación de puestos de trabajo”.

En la misma línea se ha pronunciado Toni Calero, quien ha dicho que es “es evidente que queremos ir más allá”. “No solo se trata de defender todo lo conquistado en estos años; hay muchas cosas que los sindicatos, los trabajadores y las trabajadoras reclamamos, muchas conquistas por llegar y estamos en un momento en el que es necesario avanzar en la reducción de la jornada laboral”.

“Trabajar mejor para vivir mejor”

El representante de UGT ha defendido que “la mayoría de la sociedad de nuestro país entiende y comparte la reivindicación de avanzar en una reducción de la jornada laboral”. “¿Qué significa trabajar menos horas? Significa trabajar mejor para vivir mejor, para poder conciliar, para tener una calidad de vida mejor, para reducir la sinestralidad laboral, para reducir la presión que tienen miles de trabajadores y trabajadoras y que ha hecho que se incrementen los problemas de salud laboral y de salud mental en el ámbito del mundo del trabajo”, ha enumerado.

Por ello, ha instado a los partidos políticos que a que recojan la propuesta de ley de reducción de la jornada laboral. “Y si no lo hacen, retrataremos a todos aquellos que voten en contra”, ha remarcado.

A partir de ahí, ha continuado, “hay muchos problemas por resolver y en el ámbito del País Valenciano es fundamental que lo hagamos mediante el diálogo social”. En este punto, ha aseverado que “el diálogo social es una herramienta que no pertenece exclusivamente al gobierno o a los agentes sociales, pertenece al conjunto de la ciudadanía y ha dado muchos frutos en el ámbito del conjunto del Estado, pero también en el ámbito del País Valenciano”.

Más manifestaciones

Por su parte, la CNT e Intersindical han convocado una “marcha alternativa” que deja ver “especial cansancio y mucha rabia”, según aseguran sus promotores, que ponen el foco en “la emergencia social derivada de la dana, la situación de la vivienda y la explotación del territorio”.

En esta manifestación, que ha partido a las 11.30 horas desde la Plaza de San Agustín, se pueden ver carteles contra la gestión de la barrancada del 'president' de la Generalitat, Carlos Mazón, y los asistentes lanzan gritos pidiendo su dimisión.

También CGT sale a la calle este Primero de Mayo --su convocatoria era igualmente en Plaza de San Agustín a las 11.30h-- “a defender los derechos que la clase obrera ha conseguido a base de lucha y sacrificio” y propone otro recorrido alternativo “al margen de los sindicatos institucionales, porque otro sindicalismo es posible”.

“Tiene que ser un clamor social”. Los líderes de los sindicatos mayoritarios, Unai Sordo (CCOO) y Pepe Álvarez (UGT), han prendido este jueves la mecha de la movilización en la calle en favor de la reducción de la jornada laboral en la marcha del día grande del movimiento obrero, el Primero de Mayo. Una jornada que mira a sus orígenes, de reivindicación de la reducción de la jornada a las ocho horas, en 1886, que llevó a la ejecución de los Mártires de Chicago. “El momento es ahora”, ha subrayado también esta mañana la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. 

Los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y Unión General de Trabajadores (UGT) han salido a la calle este Día Internacional del Trabajo en más de 80 ciudades españolas bajo el lema 'Proteger lo conquistado, ganar futuro', con mensajes en dos direcciones, principalmente. Por un lado, para denunciar las políticas iniciadas por el presidente de EEUU, Donald Trump, y la “internacional del odio” de gobiernos autoritarios y de extrema derecha que se expanden a nivel internacional.

Y, por otro, para reclamar a nivel nacional medidas concretas como la reducción de la jornada laboral máxima, la reforma del despido y medidas para reducir la siniestralidad laboral, con un aumento de las muertes en el trabajo. “Cada día hay dos personas que no van a volver a su casa, porque mueren en accidentes de trabajo. Ya está bien con esta sangría”, ha denunciado Álvarez.

Unai Sordo y Pepe Álvarez han advertido de los efectos de la ola autoritaria y de mandatarios de extrema derecha que se extiende a nivel internacional para la clase trabajadora en España. No solo por el perjuicio de la guerra de aranceles desatada por Trump, para el empleo y la economía españolas y europeas, sino también por el auge de discursos reaccionarios que presionan para la reducción de derechos sociales. Además, “tienen sus caballos de Troya en España, esa extrema derecha caníbal, que es el gran riesgo para la convivencia democrática de los próximos años”, ha avisado Sordo.

Los sindicatos mayoritarios han clamado de nuevo también contra el alcalde de la capital, José Luis Martínez-Almeida, por las trabas en las autorizaciones para desarrollar la manifestación en Madrid, que ha supuesto un caos al inicio de la marcha, durante las habituales declaraciones a los medios de comunicación.

“Este nuevo fascismo es peligrosísimo”

Nieves, trabajadora social al final de su carrera laboral, afirma que está muy preocupada por “la ola reaccionaria” que se expande para “que perdamos derechos”. “La gente se cree que se va de vacaciones por generación automática y no, son derechos por los que trabajadores se han dejado la piel y la vida, tenemos que proregerlos”, afirma. Defiende que hay que proteger lo conseguido y también avanzar, por ejemplo en la reducción de la jornada laboral. “Tiene que ser menor”, afirma esta profesional, que considera que aún falta algo de concienciación para que la reducción del tiempo de trabajo “sea algo que se reivindique como clase social, clase trabajadora”. 

David Sánchez, migrante procedente de Honduras, se manifiesta este Primero de Mayo con un cartel que pide el boicot para Donald Trump por la ofensiva de derechos a nivel global que cree que supone la Administración de EEUU. Por ejemplo, para las personas migrantes que están siendo expulsadas del país norteamericano, pero también por sus ataques a “los colectivos LGTBI” con sus políticas antidiversidad e inclusión. “Defender los derechos es tarea de todos”, sostiene. 

Carmen, masajista autónoma cerca de la jubilación, ha salido a la calle este Primero de Mayo, como todo los años, pero en esta ocasión con “preocupación por el fenómeno de regresión y ataque masivo a los derechos y libertades por este nuevo fascismo peligrosísimo que estamos viviendo”. “En este momento es muy importante que estemos unidos y activos”, considera la trabajadora, que considera que el peligro de estos discursos y gobiernos reaccionarios “se percibe, pero no tanto como sería necesario”. “Oigo cosas en las tiendas, en los bares, gente que que ha asumido muchos argumentos que les van a perjudicar”, teme.

Aviso de movilización a los partidos políticos 

Unai Sordo y Pepe Álvarez han avisado de la necesidad de tramitar ya la ley para reducir la jornada laboral pactada por los sindicatos con el Ministerio de Trabajo, para pasar de las 40 horas a la semana hasta las 37,5 horas en 2025. El Gobierno de coalición pretende aprobar la regulación en segunda vuelta por el Consejo de Ministros el próximo martes, tras retrasarla una semana por el apagón masivo sufrido el pasado lunes. Entonces, la norma irá al Congreso de los Diputados, donde aún no cuenta con los apoyos parlamentarios necesarios.

CCOO y UGT han avisado a los partidos políticos de movilizaciones y protestas si se impide la tramitación de la ley con alguna enmienda a la totalidad en el Congreso. “Sería un fraude democrático de primera magnitud”, ha advertido Unai Sordo. Pepe Álvarez ha insistido en que las centrales de trabajadores velarán por que la legislación se tramite y logre los apoyos parlamentarios para ser una realidad, frente al rechazo de las patronales. “Las empresas se están forrando, estamos viendo estos días los beneficios del país, mientras que los salarios solo suben por encima de la inflación”, ha criticado Álvarez que ha acusado a la patronal de tener “la cara más dura que el cemento armado” al oponerse a esta medida.

A la manifestación de Madrid han acudido la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, el ministro para la Transformación Digital, Óscar López, la ministra de Juventud e Infancia, Sira Rego, y la ministra de Sanidad, Mónica García, así como representantes de fuerzas políticas de izquierdas como Podemos (Irene Montero y Ione Belarra) y Sumar (Lara Hernández y Carlos Martín Urriza). Yolanda Díaz, impulsora de la reducción de la jornada laboral dentro de la coalición progresista, ha insistido este Primero de Mayo en que “no hay vuelta atrás” y que “es el momento” de reducir la jornada máximas de trabajo por ley, inmóvil desde hace 40 años.

En Barcelona, miles de personas han recorrido el centro de la ciudad, convocadas por CCOO y UGT bajo el lema 'Proteger las conquistas, ganar el futuro'. El llamado de este año se centra en reclamar la aprovación “urgente” de la reducción de la jornada laboral y mejores condiciones para los trabajadores. Esta marcha, que es la mayoritaria, ha salido de la Plaça Urquinaona, para pasar luego por la sede de ambos sindicatos y acabar, finalmente, frente la sede de Foment del Treball, según informa Sandra Vicente.

A parte, Barcelona ha acogido otras marchas, convocadas por sindicatos minoritarios. La CGT ha llamado a marchar en el barrio de Gràcia bajo el lema 'Luchemos para tener un futuro'. Por otro lado, la Intersindical ha escogido una zona cercana a la Delegación del Gobierno con el llamado 'Queremos decidir para vivir mejor' y la USOC se ha desplazado a la parte alta del Passeig de Sant Joan para reclamar 'Más trabajo, más salario y calidad de vida'. Estas convocatorias han ajuntado a algunos centenares de personas.

En Euskadi, las reivindicaciones del Primero de Mayo no han sido unitarias. Como es tradición, entre los principales sindicatos, solamente CCOO y UGT han apostado por convocatorias conjuntas como el resto de España. Ha habido actos separados de ELA y de LAB, aunque sus lemas y mensajes eran muy similares: salario mínimo vasco más alto que el español. En la jornada se han intercalado algunos de los conflictos vivos, particularmente el del ERE de Bridgestone (546 despides en España, 335 de ellos en Euskadi), que ha movilizado en plena huega una gran columna anaranjada desde Basauri hasta el centro de Bilbao, según informa Iker Rioja.

En Galicia, miles de personas se manifestaron este Primero de Mayo en las ciudades gallegas, en un Día de los Trabajadores en el que las reivindicaciones de los sindicatos se centran en reclamar que se apruebe ya la reducción de la jornada laboral y en posicionarse contra las guerras. En Vigo, la ciudad elegida para el acto central por los sindicatos mayoritarios en Galicia (CIG, UGT y Comisións Obreiras) dos manifestaciones llenaron las calles del centro. La de la CIG salió a las 12.00 del cruce de Gregorio Espino con Urzaiz bajo el lema 'Traballo, dereitos, soberanía. Galiza contra as guerras“, mientras que la conjunta de Comisións Obreiras y UGT lo hizo media hora antes desde una zona cercana para reclamar ”proteger lo conquistado, ganar futuro“.

Hace algo más de un siglo, la lucha para reducir la jornada laboral a las ocho horas se convirtió en la reivindicación 'número uno' del movimiento obrero mundial. Ocho horas de trabajo, ocho horas para dormir y ocho horas de recreación. Hoy, la reducción del tiempo de trabajo vuelve a ser una pelea central en el mundo laboral internacional y en concreto en España, donde el debate ha llegado al terreno legislativo. Se exige “más tiempo para vivir”, mientras late un gran malestar por la hiperconectividad y un aumento de las bajas médicas de las personas trabajadoras, con un importante auge de las motivadas por salud mental.

“La jornada laboral ha sido de las reivindicaciones más persistentes del movimiento sindical de todos los tiempos”, contextualiza Maricruz Vicente, secretaria confederal de Acción Sindical de CCOO. El Primero de Mayo, Día Internacional del Trabajo, conmemora precisamente una histórica huelga en favor de las ocho horas de trabajo en EEUU, en 1886, que acabó con la ejecución de los llamados “Mártires de Chicago”.

Entonces, los trabajadores se rebelaron contra jornadas maratonianas y extenuantes muy vinculadas a los avances tecnológicos como la electricidad y las nuevas fábricas a destajo. “Ahora nos enfrentamos a la hipercontectividad, fruto de la digitalización. El trabajo a veces lo llevamos en el bolsillo, nos persigue hasta casa”, analiza Fernando Luján, vicesecretario general de Política Sindical de UGT.

La jornada laboral máxima en España es de 40 horas a la semana, aprobada hace cuatro décadas, una referencia que el Gobierno pretende reducir a las 37 horas y media a la semana por ley a final de este año, medida impulsada por Sumar dentro de la coalición. Una regulación pactada con los sindicatos (de la que se desmarcaron los empresarios) y que está a punto de ser enviada al Congreso de los Diputados para su tramitación, todavía con un futuro incierto respecto a los apoyos parlamentarios.

Los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, quieren que este Primero de Mayo sea un clamor contra las políticas impulsadas por el presidente de EEUU, Donald Trump, pero también de movilización de los trabajadores y trabajadoras para reducir la jornada de trabajo. La lucha para trabajar menos horas está también presente en otras organizaciones sindicales minoritarias, como las anarquistas CGT y CNT, o en CSIF, centrada en su caso en las 35 horas a la semana para los empleados públicos.

“No me da la vida”

Frente a otros años en los que los aumentos de salarios o la batalla contra ciertas formas de precariedad centraban las luchas sindicales, la reducción del tiempo de trabajo se erige como la protagonista en el momento actual. ¿Por qué? Las causas son múltiples, explican en los sindicatos. Por un lado, por los cambios sociales que supuso la incorporación masiva y con vocación de permanencia de las mujeres en el mercado de trabajo, explica Maricruz Vicente. “Eso genera un problema social, de quién atiende los cuidados, una responsabilidad social que cubrían y siguen cubriendo en muchos casos las mujeres”, explica la representante de CCOO.

Esa crisis de cuidados está detrás de parte de la reivindicación de más tiempo de vida, ante hogares que no pueden organizarse para cuestiones tan básicas como recoger a los niños del colegio o hacer la compra. Coincide María Eugenia Ruiz-Gálvez, del Gabinete Socioeconómico Confederal de CGT, que advierte de que en muchos casos las mujeres hacen “dobles y triples jornadas”, porque atienden sus empleos y también los cuidados familiares y otras necesidades familiares.

Fernando Luján señala además una serie de “fenómenos interesantes a raíz de la pandemia”, que han hecho aflorar malestares y necesidades de la población trabajadora con cierta intensidad. “Uno es la Gran Dimisión, de jóvenes, pero no solo que sobre todo en Estados Unidos pero también en otros lugares del mundo dejaban sus empleos porque valoraban más la calidad del trabajo, el tiempo de vida, la posibilidad de teletrabajar y otras cuestiones, más incluso que el salario”, explica el representante de UGT.

“Otro es el aumento de las bajas médicas, no solo en España, sino en todo el mundo”, añade Fernando Luján, que destaca el gran incremento de procesos por salud mental, que vincula con el nuevo escenario de “hiperconectividad” a través de nuevas fórmulas de trabajo como el teletrabajo, que en España despegó a raíz de la COVID, y de las plataformas digitales.

La reducción de la jornada laboral es una materia muy abordada en la negociación colectiva, y muchos convenios colectivos regulan ya horarios por debajo de las 40 horas, especialmente los de empresas. Pero hay importantes desigualdades, con sectores más precarios, como el comercio y la hostelería, pero también la construcción, que se verían alcanzados por esta reducción de la jornada por ley. Según el Gobierno, alcanzaría a unos 12 millones de personas.

Aunque es una medida valorada positivamente por amplios grupos de la sociedad según las encuestas, María Eugenia Ruiz-Gálvez reconoce que en muchas ocasiones no es el tema que moviliza y que está en primera línea en los centros de trabajo. Aunque han mejorado las condiciones materiales de las personas más precarias, con medidas como el aumento del salario mínimo, la economista explica que “sigue habiendo mucha precariedad”. “Por ejemplo, de contratos a tiempo parcial que no dan para vivir o de salarios que no permiten pagar el alquiler”, indica la representante de CGT.

Sin embargo, cuando hablan con las plantillas, el “no me da la vida” y otras expresiones de saturación y de falta de tiempo o capacidad de conciliación son una constante. “Es muy general, hay muchas situaciones límite de 'no puedo más”, indica Ruiz-Gálvez. En este contexto, los sindicatos están apostando por la reducción de la jornada laboral como una medida con múltiples derivadas en favor de las personas trabajadoras, sobre las que están haciendo pedagogía. No solo para disponer de más tiempo “para vivir”, el mensaje central, sino también como mecanismo de reparto de la riqueza (con un aumento salarial por hora en favor de los empleados), así como incluso una vía para un mayor reparto del trabajo, entre otras.

El aumento de bajas y la presión en el trabajo

Otra de las caras del debate sobre el tiempo de trabajo habla de un deterioro de la salud laboral. Importa cuánto trabajamos, pero también cómo lo hacemos. Un estudio recién publicado por la Fundación Iseak, que reflexiona sobre qué es un “buen empleo”, destaca que “el 56% de la población empleada declara trabajar bajo presión constante”.

“Cuando no tienes tiempo para organizar tu vida se generan desequilibrios que pueden llevar a problemas de salud mental”, destaca Maricruz Vicente. El aumento de bajas médicas es uno de los retos que enfrenta ahora mismo el mercado laboral y una de las prioridades para la patronal, pero que enfoca desde la denuncia del “absentismo laboral”. “Me niego a hablar de absentismo, estar enferma no es ser una absentista”, critica la responsable de Acción Sindical de CCOO, que advierte de que el enfoque de los empresarios por el momento pasa por “reducir derechos” en lugar de ahondar en las causas para mejorar la salud y las condiciones laborales de las plantillas.

Fernando Luján coincide en rechazar esa idea de “culpabilidad” y “supuesto abuso” de las bajas laborales que considera que se intenta imponer en el relato público y sitúa el problema como “algo global”. “Las bajas están aumentando a nivel mundial, por ejemplo en un país como Corea del Sur han aumentado un 9%. Un país con una protección social muy diferente a la de España y con una cultura muy determinada del trabajo”, indica el responsable de Política Sindical de UGT.

Los sindicatos sitúan así la reducción y el debate sobre el tiempo de trabajo, así como la desconexión digital, como una de las piezas clave para abordar también este empeoramiento de la salud de las personas trabajadoras. “Más allá de la ley, este debate ha venido para quedarse”, considera Fernando Luján, que cree que en los próximos años seguirá sobre la mesa en España y a nivel europeo, donde resuena la meta de las 32 horas a la semana. “Es importante que el tema se aborde desde las bases, desde el conflicto, que la gente se sienta partícipe. No solo desde el BOE”, considera María Eugenia Ruiz-Gálvez. Para ello, marcharán los sindicatos en el día grande del movimiento obrero.

No es algo excepcional ver a sindicatos y patronal enfrentados, ni que las reivindicaciones del Primero de Mayo se centren en cargar contra los excesos de los empresarios, pero la fiesta reivindicativa en Euskadi de este año tiene un eje común, la negociación de un SMI propio vasco, un hecho que ha puesto sobre la mesa las dificultades, no sólo de acordar con loa patronal Confebask, sino de sentarse a negociar con ella.

Todos los sindicatos llevarán a las calles este jueves la necesidad de que Euskadi cuente con un SMI propio, que en realidad sería un salario mínimo de convenio, y que sea más elevado que el resto del Estado, porque también lo es el coste de la vida, incluyendo elementos básicos como la vivienda o la alimentación. Los sindicatos, que se manifestarán por separado, pondrán el foco también en el anuncio del aumento de la inversión en el sector armamentístico y el peligro de que esto suponga recortes en el dinero destinado a los servicios públicos. En un contexto de creciente tensión bélica en Palestina y Ucrania, el 'no a la guerra' también será parte del Primero de Mayo en Euskadi.

ELA centraliza en Bilbao este Primero de Mayo, donde celebrará su manifestación principal en la comunidad autónoma aunque habrá otra en Pamplona. Estará precedida de un acto en el que intervendrá su secretario general Mitxel Lakuntza. El lema de la marcha ya es toda una declaración de intenciones. 'Gutxieneko soldata, hemen erabaki' (El salario mínimo se decide aquí), algo que consideran un elemento central de lucha contra a precariedad. “Aumentar el salario mínimo interprofesional es la mejor forma de distribuir la riqueza, por lo menos una de las más efectivas, y sobre todo destinar parte de los beneficios de las empresas a los trabajadores y trabajadoras que peores condiciones tienen y los salarios más bajos”, entienden. Lakuntza ha lamentado en diversas ocasiones el “portazo” de la patronal a las propuestas sindicales y ha exigido al lehendakari, Imanol Pradales, que se posicione hacia un lado y presione a la patronal para que se siente en la mesa.

“ELA no va a aceptar que la patronal vete la posibilidad de lograr un SMI propio”, ha recalcado Lakuntza, y en esto enmarcan la ILP que han registrado en el Parlamento Vasco, y en el navarro, junto a los sindicatos LAB, ESK, Steilas, Etxalde e Hiru, y para la que desde este pasado martes se están recogiendo firmas. “Es importante la implicación colectiva y personal en la recogida de firmas para tramitar la ILP y presionar así en favor de un SMI propio: sería un importante logro para la clase trabajadora en Euskal Herria”, señala Lakuntza. La ILP pretende conseguir que el Parlamento Vasco apruebe reclamar al Gobierno central la capacidad legislativa sobre el Salario Mínimo Interprofesional, (SMI) que ahora es legislación básica, es decir, competencia del Estado. El SMI está fijado en estos momentos en 1.184 euros brutos. ELA y el resto de los sindicatos nacionalistas piden que sea de 1.500 euros.

LAB también centrará en el Salario Mínimo Interprofesional el mensaje principal de este Primero de Mayo, exigiendo al Gobierno vasco, al PNV y PSE-EE, que condicione los “beneficios” que otorga a Confebask a que se siente en la mesa de negociación del salario mínimo interprofesional en Euskadi y, si no lo hace, le retire “el apoyo político, institucional y material” que le da a la patronal vasca, ha señalado su coordinador general Igor Arroyo. El sindicato, del que también es coordinadora general Garbiñe Aranburu, realizará manifestaciones este jueves en Bilbao, Vitoria, Donostia, Pamplona, Baiona, Tudela y Maule. En la manifestación de Bilbao intervendrá Igor Arroyo.

Este sindicato considera que “garantizar un ingreso básico digno para toda la ciudadanía y reducir las brechas basadas en diferentes variables son dos medidas estructurales” y ha considerado “imprescindible establecer un salario mínimo propio y una pensión propia en Euskal Herria, ya que para vivir aquí se necesitan ingresos más altos”. Además, considera que “desde la perspectiva del autogobierno, son objetivos de gran importancia, porque un autogobierno que no sea capaz de garantizar unas condiciones básicas de vida a la ciudadanía, es un autogobierno limitado”. “Más pronto que tarde, superaremos el veto impuesto por Confebask para crear la mesa de negociación”, ha asegurado Arroyo.

CCOO y UGT de Euskadi realizarán manifestaciones conjuntas en las tres capitales vascas. Será en la de Bilbao en la que participe Loli García, secretaria general de CCOO, a un mes del congreso que supondrá el cambio en la secretaría general de este sindicato. En la capital vizcaína estará también Tximi López, el vicepresidente de la comisión gestora que está gestionando UGT Euskadi después de que se suspendiera el congreso previsto 'in extremis' y la salida de Raúl Arza. A esta manifestación está anunciada la presencia de Mikel Torres, habitual en este encuentro cada año, pero que será la primera vez que lo hace siendo vicelelehendakari del Gobierno vasco y consejero de Economía, Trabajo y Empleo.

Las marchas de estos dos sindicatos se celebrará bajo el lema es 'Proteger lo conquistado, ganar futuro. Konkistatu duguna defendatuz, etorkizuna irabazi', y a ellas se unirán trabajadores de Birdgestone desde la planta de Basauri. El comité de esta empresa se reunió este martes en el Parlamento Europeo con la europarlamentaria Idoia Mendia, para solicitar su apoyo contra el ERE de la empresa.

CCOO y UGT defenderán este jueves un “sindicalismo internacionalista, solidario y transformador”, y la necesidad del diálogo social para “mejorar salarios y por un empleo digno”. Ambos sindicatos han participado de intento de negociar con la patronal el salario mínimo de convenio para los trabajadores vascos, pero, a diferencia de los sindicatos nacionalistas, no han fijado una cantidad mínima.

Banderas palestinas

Las manifestaciones de CCOO y UGT en las tres capitales vascas estarán precedidas de una gran bandera palestina para exigir el fin de la guerra y en solidaridad con el pueblo palestino. Ambas centrales han expresado su solidaridad con quienes “sufren represión y violencia” por defender los derechos sociales, y han condenado la guerra en Ucrania, así como la ocupación y la “limpieza étnica” en Palestina, exigiendo el fin del “genocidio en Gaza y de los ataques en Cisjordania”. “Ni el silencio ni la neutralidad son opciones”, han advertido los sindicatos, que han denunciado la “inacción” de la comunidad internacional, que “permite que el gobierno de Netanyahu continúe violando el derecho internacional”.

Estos guiños a la situación en Palestina o en Ucrania y el rechazo al aumento del gasto armamentístico se repetirán en las manifestaciones de todos los sindicatos. ELA en su manifiesto del Primero de Mayo hace una apuesta contundente por el antimilitarismo “La estrategia de militarización impulsada por la Comisión Europea y la OTAN es una amenaza para la paz, la democracia y los derechos sociales. Las principales potencias- defienden los intereses de sus grandes empresas, utilizando la amenaza de guerra para controlar recursos económicos y comerciales”. En este sentido, ELA ELA interpela las instituciones vascas “para que se opongan a esta estrategia belicista y redirigan sus prioridades a impulsar otra política industrial, a fortalecer los servicios públicos y las políticas sociales”. Además, se solidarizarán con el pueblo palestino y denunciando el genocidio que comete el Estado de Israel.

Por su parte, LAB llevará a las manifestaciones las críticas contra el discurso empresarial e institucional a favor de la industria armamentística: “La recuperación industrial de Euskal Herria no puede basarse en la industria armamentística, ya que el militarismo trae consigo la destrucción de la vida, acelera la emergencia ecológica y genera recortes sociales. Por el contrario, Euskal Herria debe asumir el liderazgo en la transición ecosocial, de ahí vendrá el futuro de la industria vasca”.

Estas son las principales manifestaciones

-ELA: 11.30 horas en Bilbao, acto en la plaza del Sagrado Corazón y a las 12.00 horas manifestación por la Gran Vía hasta la Plaza Circular.

-LAB: 12.30 horas en Bilbao manifestación desde la plaza Zabalburu hasta el Ayuntamiento.

-CCOO y UGT Euskadi: 11.30 horas en Bilbao manifestación desde Gran Vía 77, en Vitoria a las 12.00 horas desde la Virgen Blanca y a la misma hora en Donostia desde el Alderdi Eder.

-LSB-USO: 11 horas en Bilbao, Gran Vía 65.

-ESK: 11.30 horas en Bilbao desde Gran Via 65, a las 12 desde el Museo de San Telmo en Dobostia, y a las 12.30 desde el Palacio de Congresos de Europa

Los bajos salarios de Canarias vuelven a ser el lema con el que los sindicatos convocan a los trabajadores y trabajadoras a las manifestaciones de este Primero de Mayo, Día del Trabajo. El Archipiélago vive esta jornada con el sabor a reivindicación que dejó la huelga de la hostelería en la provincia de Santa Cruz de Tenerife de Semana Santa y que fue calificada por las fuerzas sindicales como un éxito en cuanto a su seguimiento. “Afrontamos el Primero de Mayo como una continuidad de esa huelga que además ha despertado o intentamos que despierte al resto de sectores en esta comunidad”, asegura Paloma Barros, secretaria general de la Unión Insular de Tenerife de CCOO Canarias.

Barros explica que la reivindicación por unos mejores salarios es importante en un momento en el que los trabajadores y trabajadoras han “perdido tanto poder adquisitivo”. La portavoz de CCOO remarca que es un momento clave para solicitar también “medidas preventivas reales” y de conciliación familiar.

Además, recuerda que Canarias está a la cola en salarios en España. “Somos la comunidad que generamos mayor renta del PIB y, sin embargo, no lo vemos en la percepción de la comunidad de los trabajadores y tenemos la particularidad en de que la economía (el turismo) afecta a todos los sectores”.

Hace unos días, precisamente Los secretarios generales de Comisiones Obreras y UGT en Canarias, Inocencio González y Manuel Isidro Navarro, hicieron un llamamiento a la movilización por el Primero de Mayo, ya que el archipiélago es la comunidad que tiene los salarios más bajos de todo el Estado y la más pobre “pero aportando más que nunca al PIB español”.

Héctor Fajardo, secretario de Organización y relaciones institucionales de UGT Canarias, destaca que este Día del Trabajo se parte de una serie de reivindicaciones estatales como la reducción de jornada, el reparto justo de la riqueza y mayor inversión en salud laboral, “teniendo en cuenta de que en España tenemos una media de once suicidios diarios en los que el entorno laboral tiene una incidencia aunque no lo admitan los empresarios”. No obstante, luego hay reivindicaciones concretas de Canarias y entre ellas “estamos solicitando algo que es histórico y que es intentar potenciar la industria en las Islas porque tenemos una economía de servicios, pero aspiramos a que también se implante una industria que genere empleos de calidad”.

Con respecto al sector turístico y hostelero afirma que “solicitamos un reparto más justo de la riqueza”. En este sentido, recuerda que en Las Palmas se ha llegado a un acuerdo con las patronales de la hostelería después de la movilización de la clase trabajadora y habrá un incremento salarial y un pago único de 650 euros. En Santa Cruz de Tenerife afirma que se partía con desventaja porque “su convenio es peor que el de Las Palmas” y cree que deben igualarse las provincias. “Hay diferencias salariales de hasta 500 euros y nos parece desproporcionado”, puntualiza.

“La patronal nos lleva a una situación de conflicto”

A su juicio, esta movilización en la hostelería anima a luchar a otros sectores y pone el ejemplo del comercio, donde “las empresas están sacando unos beneficios que no están revirtiendo en las mejoras de las condiciones de trabajo”. Por ello, UGT ha convocado una huelga en el sector de las pymes en comercio.

Fajardo también señala que “el inmovilismo de la patronal” está “desquebrajando la paz social que hay en Canarias”. “Nosotros vemos que la patronal nos está llevando a una situación de conflicto que nosotros no sabemos si se va a radicalizar en otros sectores por la negativa a repartir la riqueza que se está generando en nuestra tierra, teniendo en cuenta que hay un aumento de los niveles de empleo y, por tanto, de la actividad económica”.

Por tanto, “auguramos que nosotros vamos a ir a una situación de conflicto que se va a romper la paz social en muchos de los sectores, como ya estamos viendo”. “Esto que ha pasado en la hostelería no es más que un síntoma”, incide.

“Vivienda, carretera, derechos y salarios”

Desde Sindicalistas de Base, Manuel Fitas, asegura que este año anima a salir a la calle con el mismo lema que en años anteriores: “Vivienda, carretera, derechos y salarios para el personal de la hostelería”, sector del que este sindicato es el mayoritario en Santa Cruz de Tenerife.

“Necesitamos que se haga una política urgente de movilidad y carretera. Política de vivienda, que se reclasifique el suelo y que hagan 5.000 viviendas de una vez y se empiecen a construir, porque esto va a colapsar”.

Fitas además es defensor del convenio de la hostelería en Santa Cruz de Tenerife e insiste en que “el 80% de los hoteles están en pactos salariales, no por encima de Las Palmas, sino por encima de cualquier convenio a nivel nacional” y a su juicio el acuerdo en la provincia de Las Palmas es “insuficiente”.

CCOO cree que lo que hay es una “selva de pactos salarios” en los que en unos hoteles se cobra más que en otros. “Nuestra línea, nuestra posición siempre ha sido un convenio regional”, asegura Paloma Barros.

Contra el discurso del absentismo de la patronal

CCOO y UGT recuerdan que la CEOE cuando habla de absentismo siempre incluye la incapacidad temporal e incluso días de permiso retribuido. Héctor Fajardo recuerda que la OIT define como absentismo laboral el faltar al trabajo de manera injustificada y que “hay mecanismos para corregir esta anomalía de no ir al trabajo sin causa porque hay regímenes disciplinarios adecuados en la normativa laboral y en los propios convenios colectivos”.

Fajardo subraya que hay que “invertir en prevención de los riesgos laborales dentro de las empresas, también a nivel general, y empezar a hablar de salud mental dentro de los centros de trabajo. Porque ellos no quieren ni oír ni hablar del tema de los riesgos de la salud mental. Eso es una cuestión que a nosotros nos parece urgente y que no puede pasar un minuto más sin abordarlo.

“Si tú no te preocupas por la salud de tus trabajadores y trabajadoras en los centros de trabajo, lo que ocasionas son enfermedades o accidentes. Y eso ya es una pescadilla que se muerde la cola”, incide Paloma Barros.

Decía Martin Luther King: “Nuestras vidas empiezan a terminar el día que guardamos silencio sobre las cosas que nos importan”.

Los sindicatos de clase no guardamos silencio. UGT está a punto de cumplir 137 años de lucha por la igualdad y la libertad. Y este año, el Primero de Mayo cumple 135 años, en los que la lucha de clase ha conseguido avanzar en todos los derechos de los que hoy disfrutamos: jornada de 8 horas, vacaciones, bajas laborales, permisos de maternidad y paternidad, igualdad y medidas de conciliación laboral, derechos de los inmigrantes, igualdad del colectivo LGTBI, reconocimiento de la Memoria Histórica. 

En todos esos ámbitos, queda mucho aún para lograr la igualdad real, la redistribución de la riqueza, la igualdad real y la justicia social, pero los avances son incontestables. Hoy, todos esos avances están cuestión por el avance de la ultraderecha en todo el mundo; también en España. Pretenden quitarnos todos los derechos que hemos ido consiguiendo con nuestro esfuerzo, nuestra lucha y, a veces, con sangre.

Los ataques son desde todos los ámbitos: desde la política, la justicia, los pseudosindicatos y, ya han empezado a los ataques físicos a nuestras sedes y a las de otras organizaciones de izquierda. El sábado pasado intentaron boicotear un acto, en defensa de los principios democráticos, en nuestra sede de UGT Confederal. Tuvieron que irse escuchando los cánticos, bien altos, de los y las sindicalistas, con lemas del Primero de Mayo: “¡Que viva, la lucha, de la clase obrera!” 

El sindicalismo se ha vuelto a convertir en el último bastión de la democracia. Allí donde haya un delegado o delegada que ayude a un compañero a defender su puesto de trabajo, sus vacaciones, sus horas extra, a evitar un acoso laboral o sexual...no llega la ultraderecha. Cuando los sindicatos de clase activamos la unidad de acción, como ocurre cada Primero de Mayo, no hay quien nos pare.

Cada sector, cada sindicato, trabajamos día a día para conseguir mejoras laborales. Pero un día al año, todas las personas trabajadoras de casi todo el mundo, celebramos y reividicamos a la vez nuestros derechos.

También rendimos homenaje a quienes son perseguidos y asesinados por defender derechos sociales y laborales, y expresamos nuestra solidaridad con los pueblos que sufren represión, ocupación y guerra. Condenamos con rotundidad el genocidio de Israel en Gaza y los ataques en Cisjordania.

Y rechazamos la guerra comercial emprendida por el Gobierno de Trump que requiere una respuesta firme y coordinada de la UE. Necesitamos una Europa fuerte y unida, que priorice la justicia social y la igualdad.

En España, tenemos que seguir reforzando el Diálogo Social para avanzar hacia empleos de calidad, mejorar salarios y lograr la igualdad real.

Desde UGT reconocemos los avances conseguidos con este Gobierno progresista, y hacemos un llamamiento a la responsabilidad de los grupos políticos del Congreso de los Diputados, para que apoyen una medida que beneficia a las personas trabajadoras, al desarrollo económico y al estado del bienestar. Las 37,5 horas son el primer paso para negociar en los Convenios las 32 horas semanales

En cuanto a reivindicaciones laborales, estamos convencidos de que vamos a conseguir la jornada semanal de 37,5 horas, es justo tras 40 años sin cambios en el Estatuto de los Trabajadores. Desde UGT reconocemos los avances conseguidos con este Gobierno progresista, y hacemos un llamamiento a la responsabilidad de los grupos políticos del Congreso de los Diputados, para que apoyen una medida que beneficia a las personas trabajadoras, al desarrollo económico y al estado del bienestar. Las 37,5 horas son el primer paso para negociar en los Convenios las 32 horas semanales.

Los salarios deben subir por encima del IPC, para recuperar el poder adquisitivo perdido durante la crisis de la segunda década del siglo, y durante la pandemmia.

Necesitamos más feminismo para ganar en igualdad y en corresponsabilidad familiar. Y más medios contra la violencia machista, para que las mujeres se sientan protegidas y sean realmente libres en sus decisiones.

Unos servicios públicos de calidad, son esenciales en un estado social, democrático y de derecho. En Andalucía la sanidad pública deja mucho que desear. Ya dimos un toque de atención al Gobierno andaluz con una manifestación en la que participaron casi cien mil personas y, no será la última, si no toma en serio nuestras propuestas de aumentar y estabilizar al personal sanitario, y dejar de privatizar servicios, lo que supone el desmantelamiento de nuestra sanidad pública. En cuanto a la dependencia, las listas de espera siguen aumentando, y superan cinco veces el tiempo máximo legal para adjudicar el servicio. Hace falta más personal y con mejores condiciones laborales.

Y este Primero de Mayo, exigimos más medios para luchar contra la siniestralidad laboral. UGT no puede tolerar que cada dos días y medio muera un trabajador o trabajadora en Andalucía.

El Plan de Choque que firmamos los sindicatos hace ya casi dos años se ha quedado muy corto para afrontar el problema, y a la vista está porque siguen aumentando los accidentes y los fallecidos.

No hemos firmado la nueva Estrategia de Salud Laboral de la Junta, porque el Gobierno andaluz no pone los medios necesarios para avanzar hacia la eliminación de accidentes. Necesitamos más presupuesto para tener más recursos y más personal que vigile el cumplimiento de los planes de prevención. En este sentido seguimos exigiendo la creación de la figura del delegado de prevención territorial o sectorial, que visite las pequeñas empresas que no tienen delegado de prevención o de personal propio y que, en Andalucía, son el 95% del tejido productivo. Donde no hay representación sindical, está demostrado que hay muchos más accidentes.

Vamos a ser más contundentes con las empresas que no cumplan las medidas de prevención, estamos denunciando los incumplimientos y donde persisten hacemos movilizaciones, como las que hemos emprendido en la empresa aeronáutica Sofitec.

Y al Gobierno central le pedimos una nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales. La del año 95 fue muy vanguardista en su momento, pero hay nuevos riesgos como los sobrevenidos por el cambio climático, la digitalización, la robotización, los riesgos psicosociales que provocan ictus y ataques cardíacos, y es necesario adaptar las medidas a las nuevas circunstancias.

Todo esto, es también Primero de Mayo. La salud y la vida de los trabajadores y trabajadoras es lo primero.

A unos días de la celebración del día grande del movimiento obrero, uno de los protagonistas del Primero de Mayo en España es Donald Trump. Puede parecer extraño o lejano, pero no lo es, insiste Unai Sordo (Bilbao, 1972). Lo que hace y deshace el presidente de Estados Unidos puede traducirse en una crisis económica o en el aumento del paro en Europa y en España. Por ello, los sindicatos CCOO y UGT llaman a salir a la calle para reivindicar los derechos y libertades alcanzados. El desafío también se puede convertir en una oportunidad, advierte Sordo: “España está en condiciones de saltar al pleno empleo en el próximo lustro”.  

Con la visión estratégica que le caracteriza, el secretario general de Comisiones Obreras (CCOO) subraya la necesidad de que España aproveche sus ventajas competitivas para producir “energía barata” gracias a las renovables. Estrictamente en lo laboral, defiende la reducción de la jornada laboral, que el Gobierno enviará al Parlamento el martes, y la reforma del despido como las medidas que “cerrarían el círculo” de varios cambios legislativos para mejorar la calidad del empleo.

Este Primero de Mayo, los sindicatos CCOO y UGT han enfocado una mirada muy internacional. ¿Por qué?

Más que muy internacional, situando en el centro un momento en términos socioeconómicos y laborales, pero también políticos y democráticos, me atrevería a decir que inédito. Que la primera potencia mundial esté planteando una batalla arancelaria, que puede tener unos efectos enormes de crisis y de recesión económica, y que cuestione además los principios básicos de cómo hacer sociedad en Europa, es un desafío de muchísimo calado a las clases trabajadoras y populares españolas y europeas. 

En realidad, lo que estamos haciendo es situar en el centro del debate esta gran amenaza. No es que situemos un mensaje internacional para obviar lo concreto. Es que lo que está pasando puede tener una afectación fuerte sobre las condiciones de trabajo y de vida de la gente, por eso queremos denunciarlo el Primero de Mayo y situar un frente común contra esta agresión.

Lo que está pasando en EEUU puede tener una afectación fuerte sobre las condiciones de trabajo y de vida de la gente en España

¿Cree que la gente percibe esta amenaza? ¿Cómo puede afectar a la población trabajadora en España?

Estamos hablando de un señor que dice que lo que hasta ahora costaba 100 en exportaciones de vino, de aceite, de automóviles de un país europeo a Estados Unidos va a pasar a valer 120, 125 o 150, lo que sea. Esto en una economía que está muy globalizada, puede tener efectos fuertes en la ralentización de la economía, en la generación de crisis y de desempleo. No quiere decir que lo vaya a tener, pero lo puede tener. 

Y este señor está diciendo: 'Para que no pase esto, quiero negociar con vosotros, porque vosotros también me ponéis a mí aranceles'. Lo que pasa es que se llaman impuestos o regulaciones de seguridad alimentaria, entre otras. Es decir, es un ataque a nuestra forma de construir sociedad. Como Europa entre en el chantaje de estos señores, podemos ir a un proceso de deconstrucción de nuestro modelo fiscal y de protección social, aparte de los riesgos de recesión y de paro que mencionaba. O sea, la ofensiva es muy gorda y puede tener afectaciones muy serias. 

Lo estamos viendo estos días, desde la propia Unión Europea se está impulsando una serie de decisiones presupuestarias en materia de defensa y en materia armamentística, que también son producto de la decisión de EEUU de a priori desvincularse de los compromisos de seguridad vinculados a la OTAN, y de repartirse Ucrania con Rusia. En esta sensación de inseguridad, que yo creo que es más que una sensación, se plantea el refuerzo de los presupuestos de defensa en la Unión Europea. De algún sitio tendrá que salir el dinero, lo cual es todo un reto que puede tener efectos muy importantes en las condiciones de vida de los europeos.

El presidente del Gobierno ha anunciado que España va a aumentar el gasto en defensa al 2% este año. ¿Cómo valora esta decisión?

Esta decisión que adelanta el presidente del Gobierno se enmarca en una estrategia común que está promoviendo la Comisión Europea y la propia Ursula von der Leyen, que se configura en el llamado Programa Rearme y que, en mi opinión, es una visión y una estrategia errática, insuficiente y equivocada. No porque Europa no tenga que asumir desafíos en materia de seguridad e incluso en defensa, producto de la nueva posición mundial que está jugando Estados Unidos, sino porque lo que hay que reforzar en Europa es su autonomía estratégica, que es reducir las dependencias en todos los elementos críticos que podamos tener de economías como la norteamericana, en parte también la China, la rusa o la de Medio Oriente. 

Ese refuerzo de la autonomía estratégica apela a la energía, a reforzar los elementos de soberanía industrial y también al modelo de seguridad. Pero, para hacer frente a esto, hay que definir primero una estrategia común de seguridad en Europa. Porque si Europa se dedica simplemente a incrementar los presupuestos en armamento, por un supuesto riesgo de guerra convencional con Rusia, estamos haciendo un diagnóstico erróneo, que no se corresponde con la realidad. 

Tiene que haber una estrategia mucho más integral de autonomía global de nuestro continente, donde soy consciente de que hay que abordar el tema de la seguridad, incluso el gasto en defensa y el militar, pero creo que no se están planteando las cosas correctamente. 

¿Es posible que el incremento en 10.500 millones de euros en defensa este año no merme la inversión en políticas sociales, como asegura el Gobierno?

Con estos niveles de recaudación pública y con la previsión de la propia Unión Europea de que este incremento de gasto no compute temporalmente en los límites del Pacto de Estabilidad y Crecimiento, creo que no va a tener un efecto en el corto plazo, que no va a haber recortes en España en ese terreno.

Una cosa es el corto plazo y otra, el medio y largo plazo. Si Europa consolida un incremento exponencial del gasto en defensa, de algún sitio hay que pagarlo. Pensar que no va a tener efecto en los presupuestos de los próximos años es vivir en el país de Alicia y las Maravillas. Por tanto, claro que hay un riesgo de descompensar nuestras cuentas públicas a futuro. 

Europa tiene que ganar autonomía en seguridad y en defensa, no nos engañemos. Y para hacer estas cosas y no subcontratarlas en un país tan poco fiable como Estados Unidos, vamos a tener que invertir

El gasto en defensa está generando muchas tensiones en el Gobierno progresista. ¿Cómo valora la respuesta a este debate de las izquierdas, dentro y fuera del gobierno?

Al igual que digo que la estrategia del rearme es errática y equivocada, también digo que Europa tiene que garantizar sus marcos de seguridad. Que hoy en día es la garantía de las cadenas de suministro o la ciberseguridad, por ejemplo. Que pueda haber hackers que pongan en solfa nuestros sistemas informáticos y nuestras administraciones públicas es un serio riesgo y, para hacer frente a todo esto, Europa tiene que ganar autonomía en seguridad y en defensa. No nos engañemos. Para hacer estas cosas y no subcontratarlas en un país tan poco fiable en este momento como Estados Unidos, vamos a tener que invertir también ahí. Y se va a generar actividad económica y empleo. Ahora, confundir eso solo con una estrategia de gasto militar es donde está el error.

Creo que las izquierdas tienen que hacer una reposición de en qué momento está la Unión Europea, que creo que en parte lo están haciendo. Entiendo las tensiones porque el planteamiento de la Comisión Europea no es el más atinado, como decía, pero de ahí a hacer como que no pasa nada y tener una posición naif de que no pasa nada… Creo que las poblaciones tampoco están en eso. La sociedad sabe que se enfrenta a determinados marcos de inseguridad y las organizaciones progresistas, los sindicatos y los partidos políticos están en la obligación de tratar de fijar marcos de certeza y de seguridad. Porque, como abdiquen de esa responsabilidad, quien va a dar la narrativa es la derecha y la extrema derecha. Por si alguien no se ha dado cuenta.

El Gobierno ha anunciado que llevará el martes la ley de reducción de la jornada laboral. ¿Por qué consideran tan importante este debate en el momento actual?

40 y tantos años después de la última reducción por ley del tiempo de trabajo, España está en disposición de volver a hacerlo. La economía y las empresas han cambiado mucho. Y, sobre todo, porque creo que tanto la reducción de la jornada laboral como la reformulación del despido en España cerrarían un círculo sobre cómo cambiar el sistema de incentivos del mercado laboral español que ha dado un resultado bastante satisfactorio en los últimos cinco años. 

Es decir, los ERTE en la pandemia, la reforma laboral, la reducción de la temporalidad y la subida del salario mínimo, entre otras medidas, han cambiado un poco el patrón del modelo laboral español ante las crisis, pero le faltan aspectos a lo que hemos hecho. Uno es una reducción del tiempo de trabajo que sirva para repartir mejor la productividad, que genere incentivos en las empresas para mejorar la forma de trabajar y completaríamos un círculo, que algunos anunciaban como la hecatombe, pero que creo que está en la base del mejor comportamiento del mercado laboral español, del récord de cotizantes a la Seguridad Social y de que el consumo interno esté siendo uno de los tractores de la economía española.

Nosotros hemos hecho ya la parte de negociación de nuestro trabajo, ahora lo que toca es hacer un seguimiento del proceso legislativo y, llegado el caso, hacer un proceso de movilización.

Porque Junts en principio ha dicho que no apoya la reducción de la jornada y su apoyo parece necesario, porque el PP tampoco ha respaldado la medida. ¿Están en conversaciones con Junts o van a focalizar más la presión en Catalunya?

A nosotros ellos [Junts] nos dijeron que no tenían una posición cerrada. Espero que nadie cometa la torpeza y casi el fraude democrático de evitar que se debata esto en las Cortes mediante algún tipo de enmienda a la totalidad. Luego, el juego de enmiendas puede jugar su papel. Este es un debate que tampoco los partidos de derecha, o de centroderecha, tienen tan sencillo justificar un no, porque es algo que sus propios electorados valoran de forma bastante positiva. 

En todo caso, nuestra intención es reactivar el proceso de movilización que empezamos en febrero con una movilización en Barcelona de más de 10.000 delegados y delegadas sindicales. Evidentemente, no vamos a mirar este trámite desde la barrera, lo vamos a seguir y vamos a presionar. Veremos cómo se van situando Junts y todos los partidos.

Mencionaba antes la hecatombe. CEOE ha mandado un comunicado alertando del gran perjuicio económico y para el empleo que puede tener la reducción de la jornada laboral, especialmente para las pymes. 

Todo lo vinculado al salario mínimo interprofesional viene a ser un poco el mismo razonamiento. Es decir: que España tiene un tejido productivo muy débil al que, si se le somete a una subida de los salarios mínimos o a una reducción de las jornadas, es incapaz de funcionar, desaparecen las empresas y se incrementa el paro. Afortunadamente, tenemos la ventaja de poder comprobar empíricamente si esto era como decían y no ha sido así. La prueba evidente es que las empresas han podido adaptarse a esta nueva situación salarial y estamos en el récord de personas trabajando. 

Si en España siempre se resuelven los problemas por la vía de deteriorar las condiciones de trabajo, de tener normas muy laxas, mucha precariedad, muchos bajos salarios, se está induciendo o incentivando un modelo de competencia entre las empresas que prima las peores y genera una suerte de dumping laboral, que nunca ha sido bueno para nuestro país, pero creo que ahora es peor que nunca. Porque España, en este contexto de transformaciones productivas, digitales y energéticas, tiene que incentivar aquellos proyectos, sectores y empresas que inviertan en mejorar las formas de trabajar. 

Es el momento de atreverse a apostar y de pensar en grande. En este nuevo contexto, si se moviliza inversión tanto pública como privada, España está en condiciones de saltar al pleno empleo en el próximo lustro. 

El gran reto de España es aprovechar la potencialidad de producir energía barata, vinculado al despliegue renovable, como una forma de atraer inversión y reindustrializar nuestro país

Estamos hablando de un país que sigue teniendo un 11% de paro. ¿Cómo cree que se podría alcanzar ese pleno empleo? ¿Hay sectores clave para reducir sustancialmente el desempleo en España?

España está teniendo un comportamiento muy bueno en los sectores de servicios de alto valor añadido, que históricamente no habían jugado un gran papel en nuestra economía y que están generando bastantes empleos. También está habiendo una transformación de muchos de los empleos industriales, en actividades vinculadas con las ingenierías, por ejemplo. Pero el gran reto es aprovechar la potencialidad de producir energía barata, vinculado al despliegue renovable en España, como una forma de atraer inversión productiva e industrial. Esto puede servir para reindustrializar nuestro país.

El factor de atracción es un precio de la energía (marina, fotovoltaica, eólica) que te sitúa en un 20, 25 o 30% menos de coste energético, lo que es un incentivo a que inviertan aquí empresas industriales que España no ha tenido nunca. Es una oportunidad que, si se hacen las cosas bien, si se electrifica el transporte, si se electrifica parcialmente la economía y se suministra electricidad barata, España puede llegar en los próximos años al pleno empleo.

¿Qué cambios considera Comisiones Obreras que habría que hacer en el sistema de despido?

Hay que desincentivar el despido como recurso fácil de las empresas ante los problemas de toda índole. Esto se hace garantizando fórmulas alternativas, como las adaptaciones temporales de jornada, los ERTE, los Mecanismos Red, y que sea más costoso recurrir a ello. 

El encarecimiento del despido es una opción. El despido en España está en 20, en 33 o 45 días y para personas con muy poca antigüedad es muy barato. Con lo cual habría que elevar las indemnizaciones mínimas. Es decir, que aunque lleves tres meses trabajando, si tienes un despido improcedente tengas una indemnización mínima que de alguna manera desincentive que el empresario haga eso. O que ante los despidos improcedentes, la opción de la readmisión, en vez de tenerla el empresario la pueda tener el propio trabajador. 

Nosotros creemos que es bueno abordar esto en una mesa de diálogo social cuando se acaben de aclarar las resoluciones del Comité Europeo de de Derechos Sociales. Porque si no, los jueces van a aplicar los preceptos de la Carta Social Europea y los van a interpretar, y se va a generar una inseguridad jurídica evidente. 

La siniestralidad laboral también es otro de los temas que destacaron de cara a este Primero de mayo, en un contexto de aumento de muertes en el trabajo, ¿Qué medidas cree que debería incluir esa ley que se está negociando en esa mesa de diálogo social?

Hay que diagnosticar correctamente lo que está pasando. Muchas de las muertes siguen siendo por las causas históricas. Es decir, no es que haya una nueva tipología del accidente mortal, es que son caídas en altura, atrapamientos... sigue pasando lo de siempre. Y hay un dato que a mí me parece brutal: más de un tercio de los accidentes mortales se dan por un riesgo que ni siquiera estaba diagnosticado en el plan de prevención. Es decir, alguien se ha muerto por algo que no estaba diagnosticado ni como riesgo. Es la leche y quiere decir que la actividad preventiva muchas veces es de una calidad bajísima.

¿Por qué? ¿Qué es lo que está pasando? Porque una parte del empresariado ha externalizado la actividad preventiva a través de los servicios de prevención y hay que fomentar que se internalice la responsabilidad otra vez en las empresas. Una cosa es que haya servicios especializados en prevención de riesgos, porque muchas empresas son pequeñas y ni siquiera tienen personal especializado para hacer un plan de prevención correcto, pero eso no puede ser una forma de quitarte la pelota de en medio y hacer como que la prevención no va con la empresa. 

Luego hay que mejorar mucho las coordinaciones de las empresas en materia preventiva. Hoy en día hay centros de trabajo donde conviven un montón de empresas y muchas veces sus planes de prevención no están convenientemente coordinados. También hay que mejorar la vigilancia, con Inspección, con sanciones y dotando de medios que fiscalicen la actividad preventiva de las empresas. Nosotros tenemos muchos delegados y delegadas de personal, en concreto 112.000, pero ¿en cuántas empresas de España no hay ningún representante sindical? Muchas veces no hay ojos para cotejar si se hacen bien las cosas.

¿Cómo llegan las Comisiones Obreras a este Primero de Mayo? ¿Qué pulso tiene en los últimos años el sindicalismo?

Estamos en unos niveles de afiliación muy relevantes, hemos cerrado el año 2024 con 1.085.000 personas que han estado afiliadas a lo largo del año a Comisiones Obreras y con un número de representantes en torno a los 112.000. Y aquí hay una buena noticia: no solo es que Comisiones Obreras tenga más delegados, es que el conjunto del sindicalismo se está extendiendo. Está habiendo más densidad sindical en España. 

A partir de ahí, esto es como lo de la botella medio llena o medio vacía, que puedes quedarte en esos números o puedes tener ambición. Y creo que hay que ser ambicioso. En España sigue habiendo muchísima gente que ni ha oído hablar del sindicato en su centro de trabajo o que no es consciente ni de que tiene un convenio colectivo de aplicación. Hay que extender el sindicato allí donde no está. Hay que llegar a nuevas realidades del trabajo, integrar organizativamente los flujos de migración que va a haber en España en los próximos años y hay que seguir luchando contra las mil formas de precariedad que existen en nuestro país. 

Este Primero de Mayo, Día Internacional del Trabajo, Pepe Álvarez (Belmonte de Miranda, Asturias, 1956) siente que es más transversal que nunca, que alcanza a toda la población. “Les incumbe siempre, pero este toca de lleno a casi todos los colectivos que durante años hemos ido conquistando parcelas de libertad, de igualdad”, sostiene el secretario general de UGT. Donald Trump y “su Internacional del Odio” amenazan no solo nuestra economía y trabajo, sino nuestro modelo de gobernanza, el famoso Estado del Bienestar europeo, asegura. “Quieren cambiar nuestra sociedad”, advierte.

El líder sindical abordar en esta entrevista cómo enfocan las centrales mayoritarias de trabajadores el día grande del movimiento obrero, con una mirada internacional “e ideológica”, pero también aterrizando en algunas medidas laborales de máxima actualidad, como la ley de reducción de la jornada laboral. “Los parlamentarios tienen que empezar a asumir la presión de la calle”, afirma.

Este Primero de Mayo, los sindicatos CCOO y UGT han primado una mirada más internacional. ¿Por qué?

Internacionalista e ideológica. No se entendería que dejáramos de situar en el centro del Primero de Mayo lo que ocurre en el mundo, que seguramente desde la Segunda Guerra Mundial nunca había afectado tanto en términos económicos, no bélicos todavía, al conjunto del planeta. Hay que situar a la inmensa mayoría de los ciudadanos y las ciudadanas que este Primero de Mayo les incumbe. Les incumbe siempre, pero este toca de lleno a casi todos los colectivos que durante años hemos ido conquistando parcelas de libertad, de igualdad. Contra todo eso va la guerra ideológica de Trump y de su Internacional del odio. No solo quieren la política arancelaria, que es la parte visual. En realidad, lo que quieren es cambiar nuestra sociedad. 

En nuestra casa también está ocurriendo con la falta de financiación de las universidades públicas y ese intento de dejarlas morir por inanición. Por eso, este Primero de Mayo tienen una cita las personas migrantes, las mujeres y los hombres que crean en la igualdad, en el Estado del Bienestar, que quieran que sus hijos tengan igualdad de oportunidades, los jóvenes que estén buscando futuro, que quieran trabajar con derechos o tener acceso a una vivienda, y por supuesto, los colectivos LGTBI, que seguramente piensan que algunas de las conquistas históricas son irreversibles y no hay nada que sea irreversible.

En UGT mencionan mucho esa “internacional del odio”, cuyo discurso replica en España sobre todo Vox, pero también se extiende a otras formaciones de derechas contra lo ‘woke’. ¿Temen que ese discurso cale en España? ¿Que pueda convencer a población precaria cuando les dicen que sus problemas radican en la llegada de migrantes o en las medidas de igualdad en detrimento de otras políticas?

Justo hacemos estas movilizaciones en España, en torno a unas 50 en todo el país, porque no queremos que cale. Si no hacemos nada, los riesgos existen. No creo que nuestra sociedad sea tan diferente de la francesa, donde ha calado con una cierta profundidad, ni de la italiana, por ejemplo. 

Es un intento de hacer pedagogía. Sé que hay muchos agricultores que están molestos porque las políticas medioambientalistas les han hecho mella, y seguramente que la implementación de algunas de ellas se han hecho sin tener demasiado en cuenta los problemas del medio rural. Pero hay cuestiones imprescindibles, el cambio climático lo es, nuestra relación con el medio ambiente tiene que cambiar, aunque algunas veces nos genere inconvenientes. El bien es superior al inconveniente.

Además, insiste en que estos discursos luego van acompañados de políticas que no benefician precisamente a los colectivos desfavorecidos. 

Hay que decir claramente que en Estados Unidos los servicios sanitarios mínimos que tenían las clases populares se están desmontando. Hemos visto a investigadores explicar que la investigación en relación con algunas enfermedades cancerígenas ya se ha parado y otras se van a parar. En Argentina hemos visto cómo personas se mueren porque estaban recibiendo un tratamiento médico que con la llegada de Milei se lo ha suspendido. 

Ha llegado la hora de que se ponga todo esto blanco sobre negro. Y la gente, mientras pueda, decidirá con su voto. Y digo mientras pueda, porque esta Internacional del Odio también cuestiona el derecho del voto universal. Por tanto, puede que haya personas que digan ‘vamos a probar estos a ver qué hacen’ y su pretensión es justamente que no tengan derecho a volver a probar otra cosa, que no puedan volverse atrás.

Sobre la guerra arancelaria impulsada desde EEUU, ¿qué perciben en los centros de trabajo? ¿Hay preocupación?

La primera percepción fue de gran preocupación. Después, como cada 24 horas no se sabe muy bien qué es lo que dice (Trump), en estos momentos hay preocupación, pero con una cierta expectativa de ‘a ver qué pasa’. La globalización es una realidad y, por tanto, las cosas que pasan en EEUU y en China nos afectan. Por eso es tan importante que reforcemos la Unión Europea, que tiene que ser un paraguas para los europeos, pero por extensión también para el mundo civilizado. 

Hay países muy importantes como Canadá, como los países asiáticos, algunos del continente africano, con los que Europa puede y debe iniciar ese proceso de política internacional común. No va a ser fácil porque en la Unión Europea hay muchas voces, porque también está dentro la Internacional del Odio, pero yo soy bastante optimista.

¿Por qué es optimista? ¿Cree que esto puede convertirse en una oportunidad para Europa?

Oportunidad, seguro. Europa solo ha avanzado cuando ha tenido complicaciones. No hay ningún otro momento de nuestra historia que hayamos dado un pasito si no es como consecuencia de una pandemia, de la agresión de Rusia a Ucrania... Ahora yo creo que no va a ser diferente. Y me provoca optimismo la manera tan zafia, tan obscena, del gobierno americano al plantear sus políticas. Porque creo que hay muchos europeos, incluso votantes de Vox o de Marine Le Pen en Francia o de Meloni en Italia, que están pensando que esto ya no es ninguna broma. Aquí hay gente que levanta la mano y hace el saludo fascista, gente que no tiene rubor en plantearse elementos claramente del movimiento nazi. 

Creo que en el resultado de las elecciones alemanas, que no se han analizado mucho, la aparición de Elon Musk no les ayudó mucho [al partido de extrema derecha AfD], sino todo lo contrario. O por ejemplo es curioso el rechazo que vemos al coche Tesla, no solo en Europa, sino también en Estados Unidos. También tengo esperanza de que haya un cierto rebote dentro de Estados Unidos, que es una democracia que tiene algunas ventajas, muchos equilibrios, incluido el judicial.

Este sería un gran momento para que la Comisión Europea propusiera un impuesto para la defensa. Y que alemanes, daneses, italianos, por citar algunos, pudiéramos discutir que en este momento histórico vamos a dedicar unos recursos comunes para este tema

Dentro de la respuesta europea, también es protagonista el gasto en defensa. ¿Cómo valora el aumento anunciado por el presidente Pedro Sánchez al 2% del PIB este año? ¿Ve factible que esa gran cantidad de dinero, 10.500 millones, no afecte ni merme políticas sociales?

Primero, me gustaría hacer un comentario en relación con la defensa y la Unión Europea. Si queremos vertebrar la Unión Europea necesitamos una política de defensa común y eso también incluye el desarrollo de la industria de la defensa. Esta política que desde la Segunda Guerra Mundial se viene desarrollando de que el bloque de la OTAN y algunos países más solo tenemos un proveedor, o casi, que se llama Estados Unidos, se tiene que acabar. Porque la autonomía también pasa por que Europa fabrique sus propios aviones y tenga su propia tecnología. Eso generará actividad económica, investigadora y es una de las de las cuestiones que creo que ayudará a vertebrar la Unión Europea. 

El norte siempre ha visto Europa solo a ratos y ahora es una gran ocasión para que tengan una cierta cura de humildad, porque sus fronteras son las que efectivamente tienen más cerca las dificultades de defensa. Creo que no tenemos que actuar como ellos han hecho en algún momento, sino que tenemos que hacer lo contrario. Tenemos que asumir que en estos momentos son las del norte, pero mañana pueden ser las del sur. Aunque no estoy diciendo que solo haya que vertebrar la UE con la defensa, hay muchas otras políticas para ello, como la fiscalidad o la medicina, como vimos tan necesaria en la pandemia. 

Este sería un gran momento para que la Comisión Europea propusiera un impuesto para la defensa. Que alemanes, daneses, italianos, franceses, belgas y holandeses, por citar algunos, pudiéramos discutir que en este momento histórico vamos a dedicar unos recursos comunes para la defensa en el conjunto de la Unión Europea. Creo que eso nos concienciaría más, nos situaría en el momento en el que estamos.

¿Y volviendo al aumento del gasto en España?

Volviendo a España, quiero ver exactamente dónde van los 10.000 millones de euros. Yo, por ejemplo, soy de los que digo claramente que el ejército español está mal pagado. Pero en este contexto, con una debilidad parlamentaria del gobierno y un fraccionamiento absolutamente brutal, a mí me hubiera gustado mucho más que el presidente del Gobierno hubiera convocado una mesa con las organizaciones sindicales y las organizaciones patronales, y en paralelo una con las fuerzas políticas que quieren participar en este proceso porque efectivamente piensan que el tema de la defensa es un tema crucial. 

También hay que reconocer que esto da lugar a una demagogia absolutamente injustificada. Como que obedecemos órdenes de Trump. No, es todo lo contrario. Si hay un gobierno en la Unión Europea que ha plantado más cara a las políticas de Trump es el español.

En los últimos días hemos visto nuevas crisis dentro de la coalición. ¿Creen que el gasto en defensa puede originar una crisis definitiva en el Gobierno?

Los partidos políticos que han formado parte y que forman parte del actual gobierno deberían de ser plenamente conscientes de que, más allá de puntuales cabreos, algunos seguramente justificados, hay un balance de cinco años que es extraordinariamente positivo. Y eso le corresponde a Podemos, a Sumar, a Izquierda Unida y a todos los partidos que han formado la coalición de gobierno. También en buena parte a Esquerra Republicana, a Bildu o al PNV.

Es fácil ante una situación como la que estamos viviendo, con un movimiento pacifista que va a aparecer en toda Europa sin ningún lugar a dudas, y que será muy respetable y respetado, pensar que ahí hay una fracción desde el punto de vista electoral que hay que explotar. Es una tentación. 

Yo, humildemente, pienso en Comisiones Obreras y la UGT. Somos dos sindicatos y ¿pensamos igual? No siempre, porque somos dos organizaciones sindicales, nos presentamos a elecciones y competimos, pero intentamos preservar un bien superior, que es la unidad de los trabajadores y las trabajadoras de nuestro país. Y la gente nos lo agradece. Ahí están los datos, los trabajadores de este país votan en las elecciones sindicales y en el último proceso electoral Comisiones Obreras y la UGT hemos avanzado más porcentualmente que el resto de sindicatos

No aprobar la tramitación es pegar una bofetada a más del 66% de la población de este país que quiere que se reduzca la jornada

El Consejo de Ministros va a aprobar finalmente el próximo martes en segunda vuelta la ley para la reducción de la jornada labora. ¿Qué perspectivas tienen de la tramitación parlamentaria?

Nosotros no podemos esperar más. La legislatura avanza y ya va a ser complejo que se apruebe en 2026. Queremos que los parlamentarios empiecen a asumir la presión de la calle. Que sepan que en este Primero de Mayo también les vamos a decir claro y alto que esto va a ser como una maldición bíblica. Que los vamos a perseguir, en el mejor sentido de la palabra, pero que van a tener que responder, los vamos a interpelar. Y seguramente que hay muchas mujeres que trabajan de cajeras en los supermercados, muchos camareros y muchos trabajadores de la seguridad privada que van a decidir su voto también en función de eso.

No hay razones para que no se lleve la jornada a las 37 horas y media a la semana, y menos para que no se debata en el Congreso de los Diputados. Porque no hablamos de que se apruebe, hablamos de que se tramite. No aprobar la tramitación es pegar una bofetada a más del 66% de la población de este país que quiere que se reduzca la jornada. Entraremos en el trámite parlamentario, veremos las discusiones y creo que hay un campo de negociación con la CEOE que se tiene que volver a abrir.

Hay varias resoluciones europeas en contra de la indemnización por despido en España. ¿Hacia dónde deben ir los cambios en opinión de UGT?

Nosotros seguramente en los próximos días vamos a pedir al Comité de Derechos Sociales de Europa que ejecute nuestra resolución. Ha pasado un año y nos parece lo razonable. Hemos estado sin emperrarnos mucho en la mesa hasta ahora porque queríamos ver qué decían los tribunales. Hay que decir que hay una parte muy importante de los jueces, prácticamente todos, que están considerando las razones del Comité de Derechos Sociales, la Carta Social Europea, y empezamos a tener múltiples sentencias que sitúan que el despido no puede estar tasado solo por unos días de indemnización al año.

¿Qué queremos? Sería muy bueno que podamos clarificar este tema con la patronal en el diálogo social, con un cambio legislativo para que los jueces tengan algunos caminos situados. Nuestra posición es que hay que restaurar los salarios de tramitación, que en estos momentos impiden que incluso haya gente que presente demanda, porque es tan largo y cuesta dinero, que ni siquiera lo hacen. Y también creemos que el derecho de readmisión en el despido debe ser del trabajador y no de la empresa. 

La siniestralidad laboral ha empeorado, con un aumento de las muertes de trabajadores en el último año. ¿Qué medidas son indispensables para reducir los fallecimientos en el trabajo de cara a la ley que se negocia con el Ministerio de Trabajo?

Hay una primera que ha quedado muy patente en el accidente de la mina en Asturias que es el control. Si la Administración da una autorización para que se haga un trabajo, tiene que controlar que así se hace. Nosotros tenemos un problema muy serio que es el peso de los sindicatos en el control de la seguridad y salud en el trabajo. Nuestros delegados de prevención viven gracias al esfuerzo que hacemos desde los sindicatos para formarlos, para darles recursos, y eso no tendrían por qué hacerlo las organizaciones sindicales, debería ser el propio Estado. Creo que la ley tiene que dotar de delegados sectoriales y territoriales, que tengan poder, es decir, competencias para entrar en las empresas. 

Hay que acabar con la impunidad. Las empresas saben, sobre todo las pequeñas y las medianas que no tienen representación sindical, donde se producen la inmensa mayoría de los accidentes de trabajo, que no es muy fácil que les toque una inspección. Eso debe cambiar. Y luego la ley tiene un capítulo absolutamente imprescindible con las enfermedades mentales, que han irrumpido en las relaciones laborales con una gran virulencia y la legislación en esa materia casi es cero. 

¡Buenos días!

¿Cómo llevas la semana? Finalmente, Pedro Sánchez se quedó. Hay una parte de los ciudadanos progresistas que respiran tranquilos, pero han sido cinco días aciagos. Ni un partido, ni un gobierno, ni una ideología, ni una democracia pueden depender de una sola persona. Ya veremos qué consecuencias tiene todo este sainete. 

Pero vamos a la economía, que esta semana también ha tenido una noticia de calado y con muchas consecuencias. BBVA, tercer banco de España, le ha propuesto una fusión al Sabadell, cuarto en la clasificación. No es la primera vez que ambas entidades financieras tratan de unirse, aunque la última vez que lo intentaron, en 2020, salió mal por las diferencias en la valoración, el mal ambiente entre las direcciones de ambos bancos y que las negociaciones se conocieran con demasiada precipitación.

Como en otras operaciones similares se va a argumentar la eficiencia operacional y el incremento del valor para el accionista, pero esto no quiere decir que sea positivo para las plantillas ni beneficioso para la sociedad. Los bancos llevan años consiguiendo unos beneficios estratosféricos. Solo en los tres primeros meses del año, los grandes bancos españoles (Bankinter, Sabadell, BBVA, Unicaja, Santander y CaixaBank) han ganado más de 6.676 millones, un 17% más que en el mismo periodo de 2023, gracias a la subida de los tipos de interés por parte del Banco Central Europeo. Tocan cornetas para que empiece el ciclo de bajadas de tipos y, aunque no vaya a ser tan inmediata como se esperaba, la banca se va preparando para un nuevo escenario. Aquí tienes las claves de la nueva operación de fusión entre BBVA y Sabadell.

La fusión no va a ser buena ni para los empleados de ambos bancos ni para la sociedad española. Por un lado, Sabadell tiene cerca de 14.000 personas en plantilla en España; y BBVA, alrededor de 28.000 empleados. No hay que ser un lince para saber que habrá duplicidad de puestos de trabajo y coincidencia de sucursales en determinadas zonas. Las consecuencias serán una nueva reestructuración de la red comercial con el incremento del cierre de oficina bancarias y despidos. “En la fusión de Caixabank con Bankia pudimos ver que sobraban unos 6.000 empleados que fueron al ERE. En este este caso, viendo las cifras, podríamos estimar que hablamos de unos 4.000 empleados afectados”, calcula Ricardo Zion, profesor de EAE Business School.

Por otro lado, el mercado bancario se achica y cada vez hay menos competencia. Tras la fusión de Caixabank y Bankia, solo cuatro entidades gestionan dos tercios de los depósitos en España. Si se confirma la unión de ambas entidades financieras, habrá menos competencia entre bancos, es decir, productos más caros y los clientes tendrán menos opciones para elegir.  

Más despidos, menos competencia. La fusión entre BBVA y Sabadell no es buena para los ciudadanos de nuestro país.

El Dato

2.198 millones de euros

Son las pérdidas en 2023 que ha tenido la Sareb , el ‘banco malo’ que aglutinó en 2012 los activos inmobiliarios fallidos de la banca tras el pinchazo de la burbuja inmobiliaria. A pesar de que vende más activos que nunca, los números rojos acompañan al banco malo: en 2021 perdió 1.626 millones de euros y en 2022, 1.506 millones. Ya ha alcanzado 4.744 millones de fondos propios negativos, tras deteriorar su cartera en más de 9.900 millones y el agujero patrimonial es de 14.600 millones de euros. La Sareb está controlada por el Estado desde enero de 2022, con más del 50% de su capital. Europa obligó a España a asumir como deuda pública los 35.000 millones de euros que nos cuesta a todos los españoles. Para que luego nos vengan con quejas desde la banca por el impuesto especial. En este enlace tienes más información sobre la ruina que nos han colocado a todos con el 'banco malo', la Sareb.

Movilización masiva en varias ciudades por el pleno empleo, la reducción de la jornada laboral y mejores salarios de los sindicatos UGT y CCOO por el Primero de Mayo. Esta vez también se han colado los valores democráticos que han reclamado tras los días de reflexión de el presidente Pedro Sánchez. Miles de personas salieron a las calles en otro Primero de Mayo que ha sido capaz de movilizar a trabajadores y trabajadoras en decenas de ciudades españolas con la aspiración de conseguir el pleno empleo y recuperar el valor de lo público.

El secretario general de Comisiones Obreras, Unai Sordo, exigió “una agenda social, perfectamente compatible con la agenda de profundización democrática” y “aspirar al pleno empleo y recuperar el valor de los servicios públicos, que se han deteriorado durante una década”. Mientras que el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, defendió que “merece la pena que en este Primero de Mayo podamos salir a celebrar las conquistas que hemos alcanzado durante estos últimos años y que planteemos una agenda reformista clara, que ponga en blanco sobre negro los problemas que desde hace mucho tiempo vivimos en nuestro país y que cuestionan la plena democracia”. Aquí tienes una entrevista al secretario general de CC OO, Unai Sordo, y otra al secretario general de UGT, Pepe Álvarez, donde explican los retos del mercado laboral y económico a los que se enfrenta el país.

El Gráfico

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) vuelve a negar el “infierno fiscal” en España. Es una de las falsedades más comunes de la derecha y sus supuestos expertos económicos. El organismo señala que la carga fiscal sobre los salarios, sumando el IRPF y las cotizaciones sociales, fue de media del 40,2% en nuestro país, muy por debajo de la de Bélgica, Alemania, Austria, Francia o Italia, entre otros. Los costes laborales en nuestro país están por debajo de la media. Exactamente, el coste total de emplear a una persona, en cifras comparables (en dólares y con distintos ajustes), es un 2,35% más barato que en el conjunto de economías de la OCDE. En este enlace tienes más información sobre cómo la OCDE niega el supuesto “infierno fiscal” en España que se han inventado las derechas. 

Cada vez que habla sube el pan

Hay que tener en cuenta que avanzar en su reducción, sin contemplar ni la considerable heterogeneidad en la duración de la jornada entre distintos tipos de empresas y sectores ni las ganancias de productividad, que son las que permiten finalmente aumentos salariales y reducciones de la jornada laboral, conllevaría riesgos para el crecimiento del empleo

Pablo Hernández de Cos — Gobernador del Banco de España 

Llevaba mucho tiempo Pablo Hernández de Cos, gobernador del Banco de España, sin poner en duda algunas de las iniciativas económicas del Gobierno de coalición. En esta caso, coincidiendo con la publicación del Informe anual de la institución monetaria, el gobernador ha tirado contra uno de los proyectos estrella de la legislatura: la reducción de jornada. Hernández de Cos se abona a los obstáculos propuestos por la patronal: hay sectores dónde no se puede reducir porque exige un horario y la tan controvertida productividad. Por cierto, la productividad no se utiliza solo contra la reducción de jornada, también contra la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), el gobernador señala “posibles efectos adversos” de nuevas subidas del SMI para “el empleo de determinados grupos de trabajadores, empresas y regiones” si no hay mejoras de la productividad. En este enlace más información sobre la posición del gobernador del Banco de España en reducción de jornada y SMI.  

Letras que son un Tesoro

Pasar de calles dominadas por los coches a espacios urbanos peatonales y con carriles bici. Reducir la contaminación y devolver las grandes urbes a las personas. Con menos vehículos circulando, los comercios locales son más rentables. “Los coches no compran, compran las personas”. Son algunas de las ideas que ha llevado a la práctica y ahora recoge en un libro Janette Sadik-Khan, exresponsable de Transportes de Nueva York. Junto a Seth Solomonow han escrito 'Luchar por la calle. Manual para una revolución urbana' (Capitán Swing). Ante la rotunda ignorancia de algunos de nuestros gobernantes, Sadik-Khan lo tiene claro: “Las calles llenas de atascos no hacen grande a una ciudad, ni económicamente competitiva”. Aquí puedes leer una entrevista con la autora de un libro que aboga por peatonalizar las calles y devolver las ciudades a las personas. 

Bien público

La mayoría de personas con menos de 40 años tendrían menos posibilidades de soportar una crisis. Son datos claro y concisos de un informe del Banco de España sobre vivienda. Los jóvenes entre 30 y 40 años apenas acumulan una riqueza financiera de 30.000 euros en promedio (básicamente, el valor de una vivienda en propiedad menos la hipoteca), mientras que sus padres, a su misma edad, ya tenían de 100.000 euros a 200.000 euros. La vivienda se convierte en un factor de empobrecimiento. No hay un colchón patrimonial que sirva para sortear mejor una época de vacas flacas. Especialmente a los nacidos entre 1992 y 1980. Las causas: unos sueldos que no permiten a gran parte de estas generaciones el ahorro y un gasto en vivienda, sobre todo en el alquiler, que impide la creación de riqueza. Muchas más información sobre las generaciones sin 'colchón' inmobiliario ni ahorros en este reportaje de Daniel Yebra y Cristina G. Bolinches. 

Nos gusta la competencia

En esta sección os mostramos artículos de estos medios de comunicación que nos han parecido interesantes: 

Acabamos por este jueves. Nos vemos la semana que viene. Mientras nos puedes mandar ideas o comentarios al correo contraoferta@eldiario.es. Por si no lo sabes, los próximos 28 y 29 de junio celebramos el Festival de las Ideas y la Cultura (FIC) en Barcelona, la tercera edición de este evento gratuito y abierto al público que contará con Margaret Atwood, Sidonie y Juan Diego Botto, entre muchos otros. 

¡Buena semana!

La Barranca acoge el 1 de Mayo el momento más emotivo del Día de las Personas Trabajadoras. Allí se ha celebrado el tradicional homenaje a las más de 400 personas que se encuentran en este cementerio civil, asesinadas y represaliadas durante la Guerra Civil.

Un acto convocado por UGT, a que han asistido decenas de personas y han intervenido el secretario general en La Rioja, Jesús Izquierdo, y la secretaria de Organización del PSOE de La Rioja, María Marrodán.

La CNT también ha realizado un homenaje este año en el memorial a las víctimas del golpe de estado de 1936 inaugurado el año pasado en el cementerio municipal de Logroño. Después, han salido en manifestación por el centro de Logroño con el lema “Dignidad laboral”.

Las calles de ocho ciudades de Castilla-La Mancha han vuelto a llenarse de cientos de personas que, convocados por UGT y CCOO, han alzado su voz para exigir mejores condiciones laborales. En este Primero de Mayo, y bajo el lema 'Por el pleno empleo, menos jornada, mejores salarios', ambos sindicatos han cargado también contra la “degradación democrática” y han defendido los derechos de las mujeres.

La movilización central y la más numerosa en asistentes se ha llevado a cabo en Albacete, con la asistencia del secretario regional de CCOO, Paco de la Rosa, y de la presidenta de la gestora de UGT, Patricia Ruiz. Esta manifestación ha partido desde el Molino de la Feria a las 12.00 horas.

El secretario regional de CCOO, Paco de la Rosa, ha reprochado que el alcalde de Albacete, Manuel Serrano (PP), no haya querido estar “junto a unos cuantos españoles y españolas que también quieren reivindicar sus derechos y que también forman parte de esa España que él dice defender”, informa Europa Press.

“Alguien quiere taparnos la realidad, desincentivando a las personas. Lo mejor que le puede pasar a la derecha es que los ciudadanos estén lejos de la política, porque así serán ellos los que decidan por todos nosotros. Por eso hoy estamos aquí, porque no queremos apartarnos de la política y porque reivindicamos la política con mayúsculas”, ha dicho el líder regional de CCCO que, en clave nacional, ha reivindicado la legitimidad democrática, la convivencia y el respeto y en contra de la “degradación democrática”.

UGT: “En España es muy barato y muy fácil despedir”

Mientras, la responsable de UGT ha reparado en que el Comité de Derechos Especiales Europeos ha apercibido a España por no cumplir la norma europea en materia de despido. “En España es muy barato y muy fácil despedir, por lo tanto para conseguir el pleno empleo, para paliar esos datos de desempleo actuales, las organizaciones sindicales exigimos que se reforme el despido en España, que sigue siendo disuasorio”, ha denunciado.

“Por eso hay más de 70 ciudades y municipios que hoy salen a la calle reivindicando que tienen que cambiar la normativa y las políticas activas de empleo para que haya una mayor coordinación en las comunidades autónomas y realmente se establezca un itinerario acompañado de formación real para defender las cifras de desempleo”, ha añadido.

En la manifestación de Albacete también han denunciando el genocidio en Gaza y han exigido un alto en fuego:

Justo una hora antes, para no coincidir con la Romería del Valle, se ha celebrado la movilización en Toledo desde la Plaza de Toros, que ha subido hasta el centro de la ciudad, el Casco Histórico, coreando frases como “que viva la lucha de la clase obrera”:

A la protesta toledana se ha unido la Plataforma 8M de la ciudad. Bajo el lema ‘Únete al bloque feminista’, ha pedido la reducción de la brecha salarial, de la precariedad laboral, del acoso laboral y de los techos de cristal.

En Puertollano y en Alcázar de San Juan (Ciudad Real), decenas de personas se han unido a la movilización del Primero de Mayo:

En la ciudad de Cuenca, los manifestantes han partido desde la Estación de Ferrocarril:

De su lado, la movilización de Guadalajara ha partido desde el Palacio del Infantado, y se han realizado reivindicaciones que incluyen el fin al grave problema de la siniestralidad laboral.

Otros sindicatos también han aprovechado para manifestar sus peticiones en esta jornada. “Uno de cada tres castellanomanchegos está en una situación muy vulnerable en nuestra región, y no nos olvidamos de que hemos padecido la inflación más alta de todo el país, llegando a superar durante muchos meses los dos dígitos”, ha alertado el presidente de CSIF Castilla-La Mancha, Lorenzo Domínguez.

De igual modo, repara en que el mercado laboral además continúa dependiendo mayoritariamente de ámbitos como la hostelería y servicios, frente al tejido industrial. “Por eso debemos evitar caer en el triunfalismo”, ha pedido.

“Queda pendiente una reforma en profundidad del sistema productivo y el empleo en la región continúa ofreciendo las mismas debilidades históricas”.

Resalta que uno de cada tres parados lleva más de un año buscando trabajo en Castilla-La Mancha, y además la última Encuesta de Población Activa mostraba cómo el mercado laboral incidía en la desigualdad, “destruyendo empleos a tiempo completo a favor de la contratación a tiempo parcial y contando con un paro mayoritariamente femenino”, sostiene Domínguez.

Defensa del profesorado

Por su parte ANPE ha puesto el valor “el esfuerzo, la entrega y la vocación” con la que el personal docente desempeña su labor, su aportación a la sociedad, al tiempo que ha reclamado mejores condiciones sociolaborales

“Los y las docentes de la enseñanza pública nos sumamos a las celebraciones de este día defendiendo nuestros derechos y reclamando la mejora de nuestras condiciones laborales. La importancia de la labor que desempeñamos en la formación de las nuevas generaciones exige de las diferentes administraciones que se nos brinden condiciones adecuadas de trabajo y que se nos reconozca el valor que aportamos a la sociedad”, apunta el sindicato.

Ha reclamado así una Ley que regule la profesión docente y promover el desarrollo legislativo de la carrera profesional en este sector.

“El profesorado afronta numerosos desafíos en su tarea, desde la escasez de recursos y el exceso de burocracia hasta la pérdida de poder adquisitivo y la falta de reconocimiento social”, ha concluido este sindicato.