La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado que el Servicio Riojano de Salud está realizando contrataciones “irregulares” de administrativos en los contratos programa, “incumpliéndose la normativa que rige este tipo de contrataciones”, según han advertido.

Ha relatado que existen dos listas de empleo temporal (LET) de la categoría de Administrativo en el SERIS, elaboradas conforme a unas bases y a partir de la realización de un proceso selectivo público (concurso - oposición) y que se encuentran publicadas en la página web de Rioja Salud para garantizar la transparencia del proceso.

La primera LET, ha dicho CSIF, está formada por personas que aprobaron el examen de oposición pero no superaron la fase de méritos y por lo tanto no obtuvieron plaza fija. La segunda, por las personas que se presentaron al examen de oposición pero no la superaron.

CSIF ha asegurado tener conocimiento de que en los contratos que se han ofertado a los profesionales que se encuentran en estas LET, “no se ha respetado el orden de puntuación”. De este modo, tal y como ha relatado CSIF, “se ha creado enfado entre los trabajadores del Hospital San Pedro que se sienten estafados por una Administración que no respeta ni las propias normas que ella misma pone, ni el esfuerzo y los méritos de los trabajadores que tienen mejores puntuaciones”.

CSIF ha informado de que ha solicitado por escrito al SERIS que dé una explicación a esta “irresponsable” gestión del personal y “el silencio administrativo ha sido su respuesta”. Por ello, ha añadido, también se ha preguntado en Mesa Sectorial el pasado 5 de marzo, donde “faltó a la verdad la Administración al insistir que ellos siguen el orden de la lista temporal”.

CSIF exige al SERIS que respete el orden de las LET en todas las categorías profesionales y que éstas se actualicen en función de los procesos selectivos. También, que se reanuden las reuniones de trabajo entre la Administración y las organizaciones sindicales para una correcta gestión de las LET ya que la Administración por sí sola no actúa con la debida transparencia que se le presupone y debería tener.

Se busca a una mujer para probarse trajes de flamenca durante un día completo en una tienda de Sevilla. Se le pagará mil euros por esa jornada de trabajo. Es el resumen de la oferta laboral que ha lanzado una empresa textil de Sevilla, Aurora Gaviño, que ha visto cómo se desbordaban todas las previsiones que manejaban a la hora de informar sobre una idea que lanzaron en su perfil de Instagram el pasado lunes.

Ya son más de 7.500 las personas inscritas y la cifra sigue subiendo, para una idea que se entiende que está orientada a mujeres, pero que no se cierra a que la persona que consiga el trabajo sea finalmente un hombre.

Con todo, Aurora Gaviño busca a una modelo para probarse trajes un día completo y cobrar mil euros por la jornada de trabajo, en una idea que, avanzada por la Cadena SER, fue publicada el pasado lunes por la empresa en la plataforma InfoJobs. Para conseguir el trabajo especifica que no requiere estudios, ni experiencia en el sector, además de que, aunque la empresa esté en Sevilla, la seleccionada puede vivir en cualquier lugar de España, porque les pagarán el viaje y el alojamiento.

Las condiciones

“Buscamos a una persona apasionada por la moda, la tradición y la alegría del sur para unirse a nosotros como probador/a oficial de vestidos de Aurora Gaviño”, indica la misma firma, que señala que no se trata solo de probarse vestidos, sino de “sentir el alma de la Feria de Abril de la mano de una de las diseñadoras más icónicas del mundo flamenco”.

Aclara también que no es necesario ser modelo profesional, porque se busca “actitud, carisma y amor por los vestidos flamencos”, con el citado sueldo de 1.0000 euros por un día de trabajo, y un vestido de la diseñadora que se llevará la persona ganadora.

Una vez que se cierre la oferta, InfoJobs llevará a cabo el proceso de selección y cederá los datos de la persona seleccionada a una Empresa de Trabajo Temporal, que será la encargada de formalizar el contrato de trabajo.

Una idea internacional creada en 1985

Aurora Gaviño fundada en Sevilla en 1985 por la mujer que le da nombre, que procedía de una familia de expertos en textil, tras fundar Tejidos León, un referente para las flamencas en la temporada de feria.

Ha llevado su moda hasta Nueva York, y su creatividad ha sido reconocida por el Museo del Traje de Madrid con un diseño especial para una Barbie flamenca, además de estar galardonada con el Dedal de Oro y el Premio Mujer Innovadora.

Sus diseños se distribuyen por América Latina, especialmente en México y Chile, y en Asia, con una fiel clientela en Japón.

La Junta de Andalucía ha alcanzado con cinco sindicatos –Satse, Sindicato Médico Andaluz (SMA), CSIF, CCOO y UGT– un nuevo pacto de bolsa para la contratación de personal sanitario de manera “más ágil, transparente y justa”. La administración califica el acuerdo firmado con las centrales sindicales de “histórico” y asegura que con él “ganan los profesionales, los centros y la ciudadanía”.

En sendos tuits publicados por el presidente de la Junta, Juanma Moreno, y el consejero de Sanidad, Antonio Sanz, ambos han destacado el hecho de que se trate de un acuerdo “muy esperado” y con el que se “sigue fortaleciendo la sanidad pública. ”Responde a una necesidad clara tras doce años de complejidad e inseguridad administrativa“, ha subrayado el titular andaluz de Sanidad.

La bolsa de empleo temporal de los sanitarios andaluces ha estado años desactualizada. Ya el consejero Antonio Sanz anunció en sede parlamentaria que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) tendría “antes de final de año” una nueva bolsa de empleo tras alcanzar un acuerdo con las partes implicadas para fijar un nuevo sistema de baremación.

Los sindicatos, “vigilantes” para que se cumpla el acuerdo

Satse, CSIF, CCOO y UGT han valorado “muy positivamente” el pacto alcanzado por unanimidad con la Junta de Andalucía en torno a la bolsa del SAS y han avisado de que “todo” lo firmado debe “cumplirse”. El baremo de méritos será de 80 puntos por experiencia profesional, 70 puntos por formación y hasta 50 puntos por OPE aprobada.

Desde Satse, Rosa Elena García ha reconocido que se han introducido “mejoras importantes” para, por ejemplo, permitir trámites de contratación “más sencillos”. En este punto, ha llamado la atención sobre el hecho de que este pacto pone punto y final a años de “falta de respeto a los profesionales”.

En las filas de CSIF, Victorino Girela ha reconocido que el acuerdo ha sido posible tras “intensas reuniones de trabajo” en las que se le ha arrancado a la Administración el “compromiso de actualización todos los años de los listados”. Además, “los servicios prestados seguirán siendo lo más importante” en la baremación y se introducen las categorías A1 y A2 en el caso de la Administración sanitaria.

Desde CCOO, José-Pelayo Galindo ha señalado que el acuerdo llega tras “años de incumplimiento” por parte del SAS. Ahora ya no será necesario, ha dicho, “gastar mucho dinero para acceder a un empleo público”. Por último, UGT ha avisado de que estará “vigilante para que la administración cumpla los plazos de baremación y esté operativa para el próximo verano”. UGT continuará exigiendo a la Administración “el máximo respeto por los mas de 300.000 profesionales que dependen de esta bolsa.

El Servicio Murciano de Salud (SMS) ha puesto la lupa en los procesos de adjudicación de puestos de la bolsa de trabajo. En concreto, investiga si cuatro aspirantes pudieron falsear sus méritos para acumular más puntos y situarse en mejor posición, según ha adelanto el diario regional La Verdad y han confirmado a elDiario.es Región de Murcia fuentes de la Consejería de Salud.

“Cuatro aspirantes de la bolsa de trabajo del SMS han presentado documentación de la que no han podido demostrar su veracidad a efectos de obtener más puntuación, de modo que se está tramitando el expediente que establece la bolsa”, han concretado desde este departamento. 

“Todos van a ser citados para darles audiencia y trámite”, aunque uno de ellos -que trabaja en el SMS ocupando una vacante- ha sido suspendido cauterlamente.

Desde la Consejería han recalcado que este procedimiento demuestra que “los sistemas de control del Servicio Murciano de Salud funcionan y otorgan garantías a los aspirantes”.

Casi 250.000 personas conforman las bolsas de empleo del SMS. Cada aspirante es responsable de cumplimentar sus méritos, que son revisados por los funcionarios de selección de personal.

Tras la llegada de PP y Vox al gobierno de la Diputación de Ciudad Real, una de las medidas más controvertidas fue el traspaso de la gestión del 'Diario Lanza’, medio decano con 80 años de trayectoria y dependiente de la institución provincial, al partido de extrema derecha. Esta formación de ultraderecha se ha caracterizado por su permanente pulso a la prensa hasta el punto de negar las acreditaciones y la entrada a sus actos y ruedas de prensa a los medios de comunicación, vetando la cobertura y la información periodística.

En Ciudad Real, poco o nada había trascendido desde el pasado verano sobre cómo afectaría la decisión de poner en manos de Vox la gestión de este periódico público, dependiente de la Diputación. Hasta ahora.

CCOO ha informado de que la Entidad Pública Empresarial Diario Lanza (EPEDL), organismo autónomo de la Diputación encargado de la gestión del periódico, va a convocar una bolsa de empleo de redactores y redactoras “para la provisión de vacantes y sustituciones temporales” que se vayan produciendo durante un periodo de cinco años

El rechazo del sindicato a esta medida ha sido inmediato. De hecho, ha registrado un escrito dirigido a la presidenta de la entidad pública, Milagros Calahorra (Vox), y a la directora del Diario Lanza, Julia Yébenes, en el que advierte de que las bases para la constitución de esa bolsa de trabajo son “nulas de pleno derecho”.

Principalmente, subraya su oposición a recurrir a la temporalidad para la cobertura de puestos de trabajo estructurales en un organismo público, lo que “contradice las directivas europeas y la legislación y los acuerdos vigentes en nuestro país  encaminados a estabilizar el empleo en todo el sector público”.

“No es admisible que el actual Gobierno de la Diputación de Ciudad Real pretenda instaurar la temporalidad como fórmula endémica de relación laboral en el Diario Lanza y la arbitrariedad como método de selección de sus redactores y redactoras”, subraya David Ponce, secretario de Acción Sindical de CCOO-FSC en Ciudad Real y firmante del escrito. Según este sindicato, ha sido elaborado “a petición y con el acuerdo del delegado sindical de la plantilla del periódico”.

CCOO rechaza “parches temporales”

Además, considera que la duración de cinco años de la bolsa de empleo supera “por mucho” el tiempo durante el que una persona “puede desarrollar su trabajo sometido a temporalidad en una administración pública o en un organismo público”.

CCOO considera “más justo, transparente y necesario” cubrir de manera definitiva las vacantes en el periódico a través de un proceso selectivo bajo el formato de concurso-oposición de libre concurrencia. No quiere “parches temporales” y “más cuando nuestro país está inmerso en un proceso generalizado de estabilización de empleo en todo el sector público”, en referencia al la Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público aprobada en 2021 en base las directivas europeas.

Por todo ello, este sindicato ha convocado una concentración el próximo 17 de abril frente a la Diputación, donde también protestará por la bolsa de trabajo en el Servicio Contra Incendios y Salvamento (SCIS). El lema de la movilización es “No al enchufismo en la Diputación: bomberos y Diario Lanza”.

Pero ha habido sorpresa. Mediante un comunicado, el periódico ha anunciado que su plantilla se desmarca de esa movilización. El representante sindical de la EPEDL ha trasladado a CCOO el “total desacuerdo” con la concentración anunciada. Argumenta que así lo ha decidido por unanimidad una asamblea de trabajadores y trabajadoras del periódico.

“Los trabajadores afirman que la política del delegado sindical de Lanza, y por ende de toda su plantilla, siempre ha sido la negociación leal y transparente en todos los procesos abiertos hasta el momento, así como la de mantener de forma privada los trámites hasta que estos se vean culminados”, añade el comunicado.

Llamamiento al diálogo

Y agrega que para la publicación de las bases, públicas y consensuadas, de la bolsa de empleo, el personal del periódico pide someterlas “al continuo diálogo entre las partes implicadas”, así como a la negociación de cuantos puntos pudiesen diferir en las posturas planteadas.

También señala el periódico que el lema con el que CCOO ha convocado la protesta “adolece de toda lógica y verdad” en el caso de este medio, ya que “realiza una acusación sobre una convocatoria que debe ejercer Diputación”.

Pese al desacuerdo de la plantilla, sus miembros “agradecen” que CCOO quiera “involucrarse de forma clara en la defensa de sus derechos”, pero pide a sus máximos responsables que “se respeten los plazos, las negociaciones previas y la última palabra de los trabajadores, que deciden siempre amparados en el consenso y en el ejercicio democrático de cómo quieren que se ejerza su representación”.

El 'Diario Lanza' es el periódico de contenido regional y provincial más antiguo de Castilla-La Mancha. Aunque sus orígenes se remontan al franquismo, después pasó a manos de la Diputación provincial de Ciudad Real, que lo gestiona hasta hoy a través de la mencionada entidad pública, que lo renovó tras la transición democrática. Cerró su edición impresa diaria pero desde 2017 es digital y publica un semanario en papel del mismo nombre.

La Entidad Pública Empresarial Diario Lanza da cuenta de su gestión ante un consejo de administración del que forman parte la Universidad de Castilla-La Mancha, la Cámara de Comercio de Ciudad Real, el Gobierno autonómico y representantes de los partidos políticos.

La Asamblea del Consorcio del Servicio Contra Incendios y Salvamento (SCIS), presidida por Julián Triguero, ha aprobado en sesión extraordinaria y urgente, las bases generales para la creación de una bolsa de trabajo en la categoría de bombero mediante concurso de méritos. Se trata de una medida “excepcional” de contratación prevista en la legislación y en el Convenio Colectivo. Una solución de “emergencia y de rápida aplicación”, debido a que el servicio está en “inminente riesgo de colapso” porque con la plantilla actual no se pueden cubrir los turnos de trabajo, según han explicado.

“El uso masivo de horas extras para la cobertura de turnos de trabajo estructurales, que supera en todos los casos el máximo legal previsto, ya que en algunos casos las 80 horas anuales se cubren en un solo mes, es el método que viene arrastrando en las últimas décadas. Con carácter urgente hay que cumplir la legalidad y adoptar medidas que mejoren la seguridad de los trabajadores y de los ciudadanos de la provincia”, ha destacado Julián Triguero.

A esto, ha añadido que a las 100 vacantes que hay actualmente en la plantilla “hay que sumar el ritmo muy acelerado de jubilación, de unos 30 bomberos por anualidad”, y el hecho de que las bolsas de trabajo creadas en los procesos de ejecución de las ofertas de empleo “estén agotadas”.

Situación “insostenible”

Por eso es “necesario corregir esta situación incorporando efectivos que estén formados y acrediten un mínimo de cinco años de experiencia, ya que, aunque el Consorcio tiene el compromiso de convocar todas las plazas posibles, y de hecho ya se han ejecutado algunas ofertas de empleo público”, esto “no garantiza que se pueda mantener el servicio, ya que se trata de procesos lentos y complicados a los que se suma el necesario periodo de formación”.

La situación “es tan crítica”, según Triguero, que tampoco se puede esperar a la constitución de las bolsas resultantes de las oposiciones convocadas, “ya que con la plantilla actual y para cubrir la dotación mínima de los turnos el Consorcio se tendrían que haber cerrado los parques de Villanueva de los Infantes, Almadén y Daimiel”. “El cierre no era una opción, pero mantener activos los nueve parques de bomberos de la provincia nos ha obligado a continuar con el elevado número de horas extra y la situación ya es insostenible”, ha dicho Triguero.

La bolsa de trabajo de bombero, personal laboral temporal por concurso de méritos, que ha salido adelante con el voto a favor de los representantes de PP y Vox y en contra de los del PSOE, estará compuesta por los 30 aspirantes con mayor puntuación obtenida en el concurso y estará vigente hasta que se constituya la derivada del proceso selectivo de la OEP 2022 (dotada con 30 plazas y cuyo plazo de solicitudes terminó el pasado 21 de marzo). Las solicitudes podrán presentarse en el plazo de diez días hábiles a partir de la publicación de las bases en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP).

CCOO lo impugnará

Precisamente, el sindicato CCOO-FSC de Ciudad Real ha anunciado que impugnará judicialmente las bases para la creación de esta bolsa de empleo. Según ha dicho, las bases “son nulas de pleno derecho” por vulnerar lo establecido al respecto en la Ley de Empleo Público de Castilla-La Mancha y por haber llegado a su votación en la Asamblea sin la necesaria aprobación de la Comisión Paritaria y sin contar tampoco con la de la representación sindical, puesto que solo tuvo el apoyo de tres de los nueve integrantes del comité de empresa.

Las bases aprobadas, además, están “claramente diseñadas” para “facilitar la recolocación en el SCIS de la veintena de interinos que entraron en el Consorcio de forma irregular a finales de los 90 y principios de los 2000 y fueron cesados por sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha en 2018”, apunta CCOO.

El sindicato critica que “aquella 'experiencia' se les valora con la máxima puntuación en el concurso de méritos a la vez que se les exime de someterse a prueba alguna, ni teórico-práctica ni física”. “Estos 'experimentados' profesionales nunca se presentaron a una Oferta de Empleo de la categoría de Bomberos de las convocadas por el SCIS y ahora tienen una media de 56 años, rebasando buena parte de ellos los 60 y rozando algunos la edad de jubilación”, manifiesta el sindicato.

CCOO ha encomendado también a sus servicios jurídicos analizar la posibilidad jurídica de reclamar responsabilidades personales a los miembros de la Asamblea General del SCIS que han votado favorablemente las bases para la creación de una bolsa de empleo de bomberos por concurso de méritos, “de las que pueden derivarse daños patrimoniales para los perjudicados a pagar con cargo al dinero público del consorcio”.

El Sindicato Nacional de Técnicos Superiores Sanitarios, TECNOS, (antes FATE) ha denunciado en un comunicado “el caos y la confusión que está generando el Servicio Andaluz de Salud ante la apertura de la bolsa de méritos que se tendría que haber abierto el día 1 de octubre y de la que solo reina la desinformación” ha criticado el secretario autonómico de la organización, Joaquín Cano Medina.

Desde TECNOS critican que la nueva apertura de la bolsa de méritos profesionales de 2022 a través de la nueva plataforma digital llamada VEC, Ventanilla Electrónica de Profesional, está siendo un cúmulo de desinformaciones y de falta de transparencia por parte del Servicio Andaluz de Salud, que no es más que otro síntoma más de la descoordinación que existe en la Consejería de Sanidad en la atención y cuidado de sus profesionales. 

“La nueva bolsa que quieren habilitar en la VEC”, explican desde TECNOS, “debería haber estado abierta desde el 1 de octubre con el fin de que los más de 100.000 profesionales del SAS puedan ir creando su nuevo baremo de méritos para el corte del 2022”, explican desde el sindicato, “sin embargo, nos vemos que además de no estar habilitado ningún acceso en la nueva plataforma, el SAS no está informando de cómo va a ser el proceso lo que genera aún más confusión entre los propios profesionales que están totalmente desorientados y desinformados”.

Acusan al SAS de “la improvisación”

Desde TECNOS, consideramos que “la improvisación del SAS trae consigo estos fallos de todo aquello que se hace con prisas y sin tener en cuenta a la cantidad de profesionales que están pendientes para ingresar sus solicitudes en la nueva plataforma, son miles las personas candidatas que están a la espera de normalizar su situación de cara a una estabilidad laboral y con el consecuente estrés que ello conlleva”.

Finalmente, “desde TECNOS exigimos conocer cuanto antes cuál va a ser la normativa por la que se va a regir este nuevo proceso selectivo de bolsa y zanjar cuanto antes este caos que no es más que otra muestra más de la improvisación de la Consejería de Sanidad a la que últimamente nos tiene sometidos” ha concluido el secretario general.  

La primera fase de la construcción del hospital Don Benito-Villanueva va a buen ritmo pero para la conclusión del complejo se está negociado la llegada de fondos europeos. El director gerente del Servicio Extremeño de Salud (SES), Ceciliano Franco, ha comparecido este viernes en la Comisión de Sanidad y Servicios Sociales de la Asamblea y ha confirmado el compromiso de que la primera fase del hospìtal, que es un módulo de atención a pacientes externos, que incluye “algún quirófano”, entre otras instalaciones, esté operativa a finales del año 2023.

Franco ha explicado que se está negociando con el Gobierno fondos europeos Feder para completar la construcción del hospital porque en el programa operativo 2021-2027 hay financiación para infraestructuras sanitarias, no como ocurría con el de 2014-2021.

La obra de la primera fase, que se adjudicó por unos 30 millones, comenzó en julio pasado y finalizará en septiembre de 2023. Según el gerente del SES, ya ha finalizado la cimentación y en la actualidad se se están desarrollando los trabajos de estructura. Además, a fecha de 31 de diciembre la constructora facturó cerca de 800.000 euros.

El compromiso, ha detallado, es que la estructura esté en agosto de este año, las cubiertas en febrero de 2023 y las instalaciones después del verano, para comenzar a funcionar a final de año próximo.

Bolsa de trabajo

En contestación a otra pregunta de la diputada del PP, Elena Nevado, ha reconocido que de momento no se convocarán plazas de celadores para personas con discapacidad intelectual. No obstante, ha anunciado que en breve se convocará una bolsa de trabajo “abierta y permanente” para ellos, que ya se ha negociado con los agentes sociales.

El director gerente ha justificado la no convocatoria de esas plazas en que, de la plantilla de 1.423 celadores, 62 tienen discapacidad intelectual, el 4,35 %, más del doble de lo que marca la ley.

Por eso, han decidido convocar plazas de planchador y pinche para las personas con discapacidad intelectual, que no se habían sacado antes, a las que también se puede interesar los que quieran ser celadores.

Por último, en contestación a otra pregunta de José María Casares, de Ciudadanos, ha explicado que los fondos covid permitieron en 2021 aumentar el presupuesto para el gasto farmacéutico en 30 millones y, como había suficiente liquidez para pagar esta factura, se hizo una modificación de crédito de 3,2 millones para afrontar el recibo de la electricidad. Franco ha justificado la operación por el aumento del consumo y por la fluctuación de precios en la electricidad. 

Con la polémica por los contratos exprés, tumbados en cascada por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), la política de contratación de personal de la Junta de Andalucía continúa sin llegar a esa transparencia y garantía de igualdad, mérito y capacidad que prometían el Gobierno del PP y Ciudadanos, entre otras cosas por la imposibilidad de poner en marcha la bolsa única común. Prácticamente dos años después de cerrar el plazo para presentar las solicitudes para este sistema, pactado con los sindicatos en el último tramo de Gobierno del PSOE, la mitad de las categorías tiene listados provisionales de aspirantes y la otra mitad, de un total de 41, ni siquiera llega a esto.

Ni la Consejería de Presidencia (responsable de este proceso) esperaba tal volumen de solicitudes para aspirar a un empleo público como personal laboral ni tampoco es capaz de responder con sus promesas de simplificar, agilizar y racionalizar la administración. Se presentaron 564.291 de un total de 178.801 personas (porque algunas se apuntaron a varias categorías), y de las que 5.495 fueron de otras comunidades autónomas, sobre todo, Extremadura, Alicante, Comunidad de Madrid y Murcia. Desde la Junta de Andalucía insisten en que están verificando las solicitudes.

Pero a este ritmo, este colapso tienes sus consecuencias. Desde el sindicato CSIF, José Manuel Dorado, presidente del sector de Administración General de la Junta de Andalucía en el sindicato, afirma: “Nosotros vemos que va más lento de lo previsible. Hemos puesto sobre la mesa la necesidad de personal en la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública para este y para otros procedimientos porque se evidencia que hace falta”. En su opinión, “se ha generado una expectativa muy grande, pero como no se avanza, se están externalizando las contrataciones de categorías como personal técnico de integración social, los antiguos monitores de educación especial”. Sin embargo, apunta que en la bolsa única común hay pendientes de baremar 3.474 personas para los conocidos como PTIS (personal técnico de integración social) y otras 741 de intérpretes de lengua de signos. 

Una excusa para externalizar servicios

“Hay necesidad de ese personal, pero han sacado un decreto para que la Agencia Pública Andaluza de Educación haga una contratación externa, como si fuera un servicio complementario. Y eso lo podemos entender en comedor o transporte escolar, pero no en educación especial”, agrega. Cita el decreto 231/2021, de 5 de octubre, por el que se establece el servicio complementario de apoyo y asistencia para alumnado con necesidades educativas especiales por parte del profesional técnico de integración social y de interpretación de lengua de signos y se regulan las condiciones para su prestación, autorización y gestión.

José Manuel Dorado recuerda que el informe de Deloitte, encargado en el paquete de auditorías privadas sobre el sector instrumental, evidencia que “Andalucía es la única comunidad autónoma que dispone de una agencia para estos objetivos” porque en el resto son “desarrollados por las consejerías y direcciones generales correspondientes”. Por eso concluye que deberían ser asumidos por la Consejería de Educación y de Deporte o convertir la agencia pública empresarial actual en agencia administrativa. “Debe ser personal de RPT (relación de puestos de trabajo) y debe tirarse de la bolsa única común, en lugar de externalizar un servicio que no es complementario”, insiste.  

Cabe recordar que mediante acuerdo de la Comisión Negociadora del VII Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, en sesión celebrada el 22 de mayo de 2017, se pactó esta bolsa única común, bajo los citados principios constitucionales, y también los de eficacia y agilidad en el proceso de selección. Se establecieron cinco grupos profesionales. Cuanto menos especialización y formación se exige en las categorías, peor va el proceso, porque hay más aspirantes. Es el caso del grupo quinto, donde las listas provisionales están todas pendientes de publicación desde el pasado mes de abril: conductor, personal de limpieza y alojamiento, personal de oficios, personal asistente de restauración, personal de servicios generales y auxiliar sanitario.

Grupos y categorías

En el lado opuesto, el primero, con cuatro categorías (técnico en ciencias de la información, médico, psicólogo y pedagogo) y con todas las listas provisionales publicadas, pero esto tampoco dice mucho porque llevan más de seis meses esperando las definitivas.

En el grupo profesional segundo, con siete categorías, hay listas provisionales de aspirantes para diplomado en enfermería, diplomado en trabajo social, fisioterapeuta y monitor ocupacional. Pero ni se conocen para para educador, educador en centros sociales y educador infantil.

En el tercero, el más numeroso por categorías, están pendientes las listas provisionales de analista de laboratorio, encargado, encargado de almacén, personal técnico en integración sociocultural, técnico superior en educación infantil, oficial de primera y corrector. Sí se han publicado los listados provisionales de aspirantes a personal de interpretación e información, dirección de cocina, personal técnico de integración social, monitor escolar, personal técnico de servicios en centros, personal operador de protección civil y telecomunicaciones, conductor mecánico de primera, jefe de servicios técnicos y mantenimiento y personal técnico de interpretación en lengua de signos.

En el cuarto, con ocho categorías, de la mitad no se sabe nada (auxiliar de enfermería, oficial de segunda, auxiliar de instituciones culturales y auxiliar de autopsia) y son provisionales las listas de las demás: auxiliar de laboratorio, auxiliar de cocina (noviembre), auxiliar de servicios de centros y monitor de deportes.

La bolsa de trabajadores del Sistema Andaluz de Salud (SAS) sigue provocando quebraderos de cabeza entre los profesionales de la sanidad pública. Según ha podido saber elDiario.es Andalucía, las listas de méritos, que suman puntos en el currículum de una persona para que pueda acceder a un puesto de trabajo, no se han actualizado desde 2019 en 69 de las 116 categorías profesionales que hay en el SAS. Una situación que califican de “injusta” los afectados y que ha llevado a algunos a elevar quejas ante la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía.

El SAS lo admite, aunque se justifica explicando que “muchas categorías” se han actualizado a 31 de octubre de 2020, y que las que no lo han hecho, lo harán en los próximos meses. Sin embargo, por el camino se quedan miles de profesionales que no podrán optar a los contratos del próximo noviembre con el trabajo que han acumulado durante los dos últimos años porque Salud no ha actualizado sus puntuaciones. Una situación que afecta a varias especialidades médicas, perfiles de enfermería, todas las áreas técnicas salvo la de Farmacia y casi todo el personal administrativo de la sanidad pública andaluza.

Para entender la magnitud del problema, lo que ocurre es que una persona que haya trabajado durante la pandemia de la Covid-19 haciendo horas extra o exponiendo su salud y la de sus familias no tendrá reconocimiento por ello en cuanto a su posición en la bolsa de trabajo de su categoría. No tendrá reconocimiento porque puede ocurrirle que otro profesional que estuviera por delante en la lista de 2019 y que no haya trabajado en este año y medio, tenga más posibilidades de conseguir un contrato. Porque desde 2019 no se tiene en cuenta su desempeño laboral para las nuevas contrataciones que se vayan produciendo en los próximos meses.

Panorama “desalentador”

Esto afecta a profesionales del SAS de diferentes especialidades entre las que están algunas tan demandadas como cardiología, oftalmología o medicina intensiva, que es donde trabajan los sanitarios que han estado en cada unidad de cuidados intensivos de los hospitales andaluces. Mientras las estadísticas de contagios por coronavirus han llenado las salas de críticos de los centros hospitalarios y estos trabajadores luchaban en jornadas maratonianas, Salud no ha tenido tiempo aún para sumarle los puntos que les corresponden en la bolsa de empleo y algunos pueden verse superados en estas listas por otros compañeros que ya estuvieran en una posición mejor en 2019 aunque hayan acumulado menos horas de trabajo o méritos.

Según cifras del sindicato UGT, esta falta de actualización afecta a alrededor de 50.000 profesionales para los que los dos últimos años no se han contado. Un panorama “desalentador”, describen, sobre todo porque, precisamente por la pandemia, los puntos de méritos que podían lograr se han duplicado para premiarles por su sacrificio. Pero como no se les han sumado oficialmente, no sirven de nada en estos momentos.

Además, este problema con los baremos tiene una consecuencia inmediata en muchos profesionales que se pueden ver entre los 8.000 contratos de refuerzo durante la Covid-19 que no renovará el SAS a partir de noviembre. Ese es el caso de Mar, técnico en cuidados auxiliares de enfermería en Córdoba, que afirma que esta falta de actualización de los méritos la deja en la calle pese a haber trabajado durante los últimos meses. “8.000 trabajadores vamos al desempleo que supongo que eso será más caro para Andalucía que tenernos empleados con salario y trabajo”, sostiene.

Ella, como otros compañeros, ha elevado un escrito de queja ante el SAS para exigir que se arregle este problema. En su caso, las listas definitivas ya están en curso, pero pueden tardar aún dos meses en aprobarse, por lo que hasta 2022 no se le contarían los méritos acumulados a día de hoy. Además, reconoce que trabaja en Andalucía porque es la zona en la que vive pero que laboralmente ha estado mejor en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha. En tierras manchegas estuvo trabajando 12 años.

Personal molesto

La puntuación de un sanitario o profesional del SAS en la bolsa de su categoría no solo sube en función de los méritos, sino también de la formación o la experiencia acumulada. Lo que se traduce en que, entre otras cosas, aprobar una OPE (oferta de empleo público) también suma puntos. Para aprobarlas, hay profesionales que optan por hacer cursos que ayudan a mejorar la puntuación y la posición en la lista. Sin embargo, como explica Marta, celadora asegura que en el SAS han hecho que cursos que duran 500 horas puntúen igual que otros de apenas 120. “Yo que he hecho muchas horas, he tirado el dinero para nada”.

Por otra parte, como las agencias sanitarias se están extinguiendo y el SAS va a asumir a sus trabajadores, hay inquietud entre los profesionales que no tienen sus listas actualizadas. “Algunos de los que están en las agencias nos adelantarán en puntos cuando no debería ser así”, lamenta Marta. Una realidad que para sindicatos como UGT se explica porque la Consejería de Salud no contrata a personal suficiente en ningún ámbito, ni para la atención de los pacientes ni para baremar las listas.

Antonio Macías, portavoz de UGT, cree que este problema se ha agravado por “la falta de personal que ha habido durante la pandemia y que se ha tenido que dedicar a cuestiones asistenciales”. Lo que se traduce en que, sin las listas actualizadas, “algunos salen muy perjudicados, ya no solo los despiden, sino que pueden no coger contratos o pillar alguno muy lejos de donde podrían tenerlo con una bolsa actualizada”. Inmaculada Giménez, de CCOO, es mucho más tajante al respecto y dice que el “SAS no tiene un duro y han gestionado fatal”.

“Los profesionales se están yendo”, añade la portavoz de Comisiones Obreras. Por su parte, Fayna Gómez del sindicato de Enfermería SATSE cree que el futuro no es halagüeño en estas circunstancias: “No solo se quedan trabajadores en el paro, sino que la precariedad e inestabilidad en los contratos hacen que las enfermeras no puedan dar cuidados de calidad, no saben de un contrato a otro a qué pacientes van a tener y esto atenta contra su seguridad y produce un gran estrés en los profesionales”.

“Las listas no se usan”

Por su parte, Paco Cantalejo del Sindicato Médico considera que el problema con las listas es solo una anécdota porque “hace años que no se usan en realidad”. El galeno es claro al asegurar que existen “los llamados listados adicionales en los que se apunta la gente conforme se va terminando y con unos criterios no consensuados, te van llamando”. Victorino Girela de CSIF considera que las categorías que están sin actualizar son “muy importantes” ya que afectan a “mucho personal”. “Se les va a perjudicar ahora de una manera increíble porque se les va a negar un contrato porque todos los puntos que podría sumar con la nueva baremación no estarán en vigor. Seguimos con este problema desde hace 15 años y en algunos casos peor”.

Como solución, en CSIF proponen incorporar a personal jubilado o personal liberado para que se dedique exclusivamente a la baremación. Como alternativa, el SAS ofrecerá contratos cortos (seis meses) para que los profesionales puedan seguir trabajando y esperará a que se hayan actualizado todas las bolsas para empezar a ofertar vinculaciones largas e interinidades. Las fuentes oficiales del SAS consultadas insisten en que hay categorías en las que llega a haber 500.000 personas inscritas en la bolsa y que la baremación “lleva su tiempo”. “Este decalaje siempre se ha dado”, sentencian.

El anuncio del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) de que la segunda llamada para cubrir plazas no será obligatoria durante el estado de alarma ha provocado las críticas del sindicato UGT que recuerda al organismo que todavía no ha actualizado los listados de la bolsa de trabajo que se utilizan para realizar la contratación de profesionales, ya que aún no se han revisado los méritos presentados en 2019 y 2020. 

 Y es que, desde el 1 de Febrero y con la finalidad de agilizar la gestión de la contratación de profesionales, el SESCAM no hará la segunda llamada que determinaba el pacto, cuando se hagan ofertas de contratos inferiores al año de duración. 

En plena pandemia, recuerdan, “y con cierto grado de saturación de los centros sanitarios”, el SESCAM busca profesionales “a la desesperada”. El sindicato sostiene que estos profesionales “son escasos, sobre todo en determinadas categorías sanitarias, como médicos y enfermeros, entre otros”. 

Según UGT se podría entender la medida, siempre de forma transitoria, pero cree que “esta segunda llamada que hasta ahora se hacía, es fundamental, ya que muchas veces los inscritos en bolsa no van a poder coger el teléfono por múltiples circunstancias, entre otras estar trabajando”. 

UGT demanda incrementar el número de profesionales que en las unidades de personal dependientes de las Gerencias sanitarias, realizan estas gestiones para la contratación de profesionales, a la vez que debe contratarse personal, no sanitario, para efectuar la revisión de los méritos presentados por los profesionales en los últimos dos años y poner así los listados al día, de modo que cada uno de ellos ocupe el puesto que merece de acuerdo a los méritos aportados. 

“Para el funcionamiento de los hospitales o centros de salud, no solo hacen falta sanitarios, el papel y el trabajo que realizan los no sanitarios es fundamental e imprescindible respecto de las diferentes categorías profesionales: celadores, auxiliares administrativos, cocineros, pinches, personal de mantenimiento, informáticos...”, asevera el sindicato 

El SESCAM también plantea duplicar la puntuación en bolsa al personal eventual, desde el 1 de febrero y por un periodo inicial de 2 meses, buscando así provocar un efecto llamada respecto de comunidades autónomas limítrofes. 

El sindicato cree que, de nuevo, ya ya que el año pasado también se hizo, en el período 1 de marzo al 31 de de julio, el SESCAM recompensa al personal eventual pero, lamenta, “mantiene en el olvido la gratificación a los profesionales con plaza en propiedad, mayoritarios en estos momentos”. 

UGT reitera su petición de reanudar el sistema de Carrera Profesional, paralizado por Cospedal desde 2012 y que no ha recuperado el actual Ejecutivo de Emiliano García-Page, junto al incremento de mayor número de plazas estructurales.

El próximo sábado 19 de diciembre a las 11:00 tendrá lugar un Murcia una protesta “por un retorno de los derechos a la Sanidad y Educación Pública”. La manifestación, organizada por defiende lo público en colaboración con Sanitarios Necesarios, Docentes Unidos y Ampas Unidas , se centrará en demandar “la reconstrucción pública de la Región de Murcia”.

Entre las demandas de los convocantes figuran un refuerzo en las medidas de seguridad COVID que “no se están cumpliendo”. Denuncian falta de desdobles y de enfermeros escolares.

En esta línea rechazan la semipresencialidad, “la semigarantía del Derecho a la Educación con la que están estafando a nuestros hijos”: “La situación es de quiebra pedagógica, y tiene que afrontarse inmediatamente mediante un giro presupuestario que permita la total presencialidad, y que garantice tanto la seguridad sanitaria como la seguridad pedagógica”.

Demandan un aumento de la plantilla tanto en sanidad como en educación, “adecuando las ratios profesionales a las necesidades reales de la población y a criterios de calidad”. Exigen que los trabajadores sanitarios mantengan puestos de trabajo estables: “La Sanidad Pública no es una Empresa de Trabajo Temporal”. También piden un aumento del personal auxiliar “para ofrecer a las familias servicios esenciales que permitan conciliar. La conciliación es un derecho no una mercancía”.

Finalmente, la plataforma solicita la disminución de las listas de espera en los centros sanitarios y una mayor agilidad a la hora de llevara cabo sustituciones en centros escolares.

La manifestación será el próximo sábado 19 de diciembre a las once de la mañana, y comenzará en la Avenida Río Madera de Murcia.

El litigio judicial por el que TITSA ha tenido que repetir parcialmente unas pruebas para crear una bolsa de empleo a través de la que ya ha contratado a 150 conductores todavía no está cerrado. El juzgado que lleva este caso ahora ha pedido a la compañía de guaguas dependiente del Cabildo de Teneife que verifique si esta ha cumplido de forma correcta la sentencia, firme desde junio de 2018, que obligaba a reiniciar el proceso selectivo desde la prueba del test psicotécnico. Esta repetición tuvo lugar a finales de julio del año pasado en el Aulario de Guajara de la Universidad de La Laguna.

El recurso contencioso lo plantearon más de un centenar de opositores -de los más de mil presentados en la primera convocatoria-, que tumbaron ante los tribunales las pruebas realizadas el año pasado y que ahora, con la repetición, también han vuelto a la carga.

Ya el año pasado habían interpuesto un incidente de ejecución de sentencia en la que discrepaban de la forma en que TITSA iba a llevar a cabo esta nueva evaluación, pues respetaba la puntuación a quienes ya fueron calificados como aptos en marzo de 2017 y se les daba la opción de volver a presentarse o no a la repetición del examen, en cuyo caso el resultado obtenido en esta segunda ocasión sería el válido para esos aspirantes. Los recurrentes pedían que la prueba inicial se diera por anulada y todos los opositores la volvieran a hacer.

Ahora, en una providencia dictada el pasado 28 de enero, el Juzgado de lo Social nº 5 de Santa Cruz de Tenerife ha dado cinco días para que TITSA indique “en qué orden colocó a los aspirantes que obtuvieron la calificación de apto en la primera prueba de la fase 2, declarada nula; es decir, si respetó la nota obtenida y ordenó el total de aptos en función de la calificación obtenida en cada proceso como si hubiera sido un único examen o por el contrario los ubicó al final del listado de aspirantes”.

En segundo lugar, el juzgado quiere conocer el “criterio seguido para fijar la nota de corte, a los efectos de determinar si el número de aspirantes declarados aptos en el primer proceso influyó para determinar la nota de corte en el segundo examen”.

Uno de los motivos centrales de la anulación judicial de la primera prueba es que uno de los aspirantes era sobrino político de la la psicóloga del test psicotécnico, una prueba que permitía obtener hasta 30 puntos, la máxima puntuación del proceso.

Intersindical lo da por bueno y confía en que quede zanjado

Desde Intersindical Canaria (sindicato mayoritario en el comité de empresa), Carlos Hernández, secretario del comité de intercentros de la compañía pública de transporte de viajeros, ha mostrado su convencimiento de que la sentencia se ha ejecutado de forma correcta, y lamentó, no obstante, la preocupación que se sigue generando en torno a este asunto entre los 150 conductores ya contratados por TITSA a través de la bolsa de empleo que se creó con este último proceso selectivo.

En todo caso, consideró que este nuevo trámite judicial solo implica que la jueza del caso quiere saber si la sentencia se ha cumplido bien. De cualquier modo, Hernández sostiene que en esta ejecución del fallo judicial existe la figura del opositor de buena fe, por lo que “quienes habían pasado todas las pruebas no tenían que repetir el examen, salvo que alguno lo quisiera hacer para subir nota”. Tal interpretación, según subraya este sindicalista, viene avalada por la jurisprudencia, por lo que mostró su esperanza en que el litigio finalmente se dé por resuelto pronto.

Los responsables políticos y técnicos del SAS y los colegios de enfermería conocían desde hace al menos dos años las presuntas irregularidades en la obtención de méritos para las bolsas de Enfermería y Auxiliar de Enfermería en Andalucía. Durante todo este tiempo, cientos de candidatos han obtenido hasta 20 puntos presentando a congresos trabajos de escaso rigor científico que apenas eran revisados, o trabajos que compraban a terceros.

El posible fraude en la obtención de estos méritos, desvelado en primicia por eldiario.es Andalucía el pasado mayo, está ya en manos de la Fiscalía, que investiga una denuncia interpuesta por Comisiones Obreras. Durante años, este problema ha sido conocido por sindicatos, profesionales, colegios de Enfermería y el propio SAS.

El hecho de que hubiese candidatos sumando méritos fraudulentos con los que escalar en las bolsas de trabajo era un secreto a voces entre muchos profesionales, que dejó de serlo cuando el sistema se popularizó. Llegaron incluso a comprarse y venderse trabajos por Internet y asociaciones supuestamente sin ánimo de lucro certificaron más de 4.000 trabajos en un solo congreso online, tal y como publicó este medio. Algunos candidatos llegaron a obtener hasta 20 puntos en un año gracias a este sistema, lo que equivale a realizar 200 trabajos de ámbito internacional o 400 de ámbito nacional.

SATSE denunció el problema ante la Dirección General de Profesionales, que no ha intervenido hasta este año. En un escrito de febrero de 2016, reiterado en abril de ese mismo año, SATSE comunicó a la administración que había irregularidades en los autobaremos de los candidatos de la bolsa de 2015, y que también se habían detectado en los baremos definitivos de cortes anteriores.

En los dos escritos, presentados por Registro, el sindicato informó del “alarmante aumento en los autobaremos” de los candidatos a la directora general de profesionales, Celia Gómez. SATSE alertaba de que había “asociaciones científicas que no ponen límites a la producción científica en sus eventos, restando credibilidad a los mismos” y otras que “realizan doble certificación de las actividades científicas, como comunicación y como ponencia, siendo una única actividad científica”.

Los colegios y la Dirección General también recibieron denuncias de particulares, pero no atajaron un problema muy similar a lo que ocurrió en 2012 con los méritos obtenidos por firmar capítulos de libros presuntamente científicos.

2018, año que llega al Defensor del Pueblo

Tras años en los que el sistema se popularizó y se asentó, en febrero de 2018 un pequeño grupo de particulares denunció el asunto ante el Defensor del Pueblo, que pidió explicaciones al SAS. En junio se constituyó una plataforma, en septiembre se rediseñó el baremo para atajar el problema y en octubre Comisiones Obreras llevó el asunto ante Fiscalía.

En abril, la Dirección General de Profesionales del SAS ya dio instrucciones a las comisiones de valoración para vigilar el carácter novedoso, el contenido “didáctico y divulgativo” y el rigor científico de los llamados “pósters”. Sin embargo, las comisiones sólo tienen acceso a priori a los certificados de los pósters, y deben confiar en los criterios científicos del congreso en el que se presentan los trabajos.

La lentitud en solucionar un problema conocido en el sector contrasta con la atribución de méritos cuando supuestamente se ha encauzado. En un comunicado emitido el pasado 30 de octubre, el Consejo Andaluz de Enfermería aseguró que lleva más de cuatro años denunciando esta situación. El Consejo asegura que ha presentado “numerosas reclamaciones” ante el SAS relativas al presunto fraude, motivado por el diseño del baremo, el criterio “laxo” de las comisiones de valoración y el “mercadeo” de pósters.

Sin embargo, la Plataforma de profesionales del SAS por un baremo justo, constituida en junio de este año para denunciar este presunto fraude y lograr la modificación del baremo, asegura que las alegaciones del Consejo “no son ciertas porque no han denunciado nada”. Cuando eldiario.es Andalucía preguntó sobre el asunto, en mayo de 2018, el Consejo declinó comentar porque, según alegó, no había podido comprobar estas denuncias y entendía que se trataba de un tema “muy laboral” que no entra en su ámbito de actuación.

Limitación a cinco ponencias, a partir de 2020

El escándalo de los pósters sin rigor científico ha provocado recientemente el cambio del baremo de puntuación para las bolsas de Enfermería y Auxiliar. El SAS y los sindicatos acordaron a finales de octubre modificar el sistema después de que el escándalo llegase a la Fiscalía. De esta forma, a partir de 2019 sólo podrán presentarse cinco ponencias y comunicaciones por cada convocatoria.

Sin embargo, este acuerdo de la mesa sectorial de Sanidad no contenta a los profesionales, que siguen divididos entre quienes abogan por descontar los puntos obtenidos vía ponencias y comunicaciones también de la bolsa de 2017, y quienes alertan de que la Junta de Andalucía está eliminando trabajos rigurosos.

El acuerdo de la mesa sectorial consiste en limitar a cinco el número de trabajos que se pueden presentar cada año. Sólo se valorará el trabajo a los primeros tres autores. Además, la aprobación de exámenes de oposición pasa a valorarse con tres puntos (en lugar de uno, como hasta ahora), hasta un máximo de 9.

Estas novedades entrarán en vigor para el próximo corte de bolsa, previsto para octubre de 2019, por lo que la Plataforma de profesionales del SAS por un baremo justo advierte de que no se harán efectivos hasta mayo de 2020, cuando se incorporen los primeros candidatos del corte. “De este modo, seguirá en vigor un listado repleto de aspirantes con méritos que pueden tener muy dudoso valor en dicho apartado”, señala la plataforma, que también alerta de que méritos como los artículos publicados en revistas o los premios puedan aportarse sin limitación.

El sindicato SATSE había pedido la suspensión los “méritos no objetivables” en las bolsas actualmente vigentes con el fin de evitar que el presunto fraude sea efectivo. A esta medida se oponía otro grupo de profesionales, que consideran que podría perjudicar a candidatos que aportaron méritos válidos.

El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) ha logrado culminar la actualización completa de su bolsa de trabajo, “gracias al esfuerzo de los profesionales de Gestión y Servicios”, de modo que en su versión del mes de noviembre es la primera vez que está plenamente actualizada desde 2012.

Así lo ha explicado el director general de Recursos Humanos del SESCAM, Íñigo Cortázar, durante la inauguración de la I Jornada de profesionales de Gestión y Servicios de la Salud del Área Integrada de Talavera de la Reina, celebrada este jueves en el Hospital General Universitario Nuestra Señora del Prado.

Según ha señalado Cortázar, en estos tres años y medio de legislatura el actual Gobierno ha apostado por revertir “lo arrebatado en tiempos anteriores”, como la citada actualización de la bolsa de empleo, que generaba problemas tanto para la Administración como para los profesionales.

En esta línea, ha recordado que acaban de finalizar los exámenes de auxiliar administrativo y celador de la OPE 2016, se están elaborando los listados provisionales del concurso de traslados y, desde enero de este año, se ha revertido el “injusto recorte retributivo impuesto con carácter excepcional a los empleados públicos de Castilla-La Mancha”.

Impulso modernizador

El director general de Recursos Humanos ha recordado, además, que más del 20 por ciento de la plantilla del SESCAM pertenece al colectivo de profesionales de Gestión y Servicios, cuyo papel es “determinante en la puesta a disposición de la organización de toda la infraestructura y todos los recursos, tanto humanos como materiales”.

“Este colectivo ha superado con profesionalidad y trabajo los estereotipos con los que era injustamente juzgado en el pasado, empezando por la propia denominación, pasando de personal no sanitario a personal de gestión y servicios, pero, ante todo, gracias a la constante actualización y puesta al día en el ámbito de la formación y las competencias profesionales”, ha apuntado.

El sindicato Comisiones Obreras ha llevado ante la Fiscalía Superior de Andalucía las sospechas sobre el rigor científico de las comunicaciones y ponencias que se valoran en las bolsas de trabajo del SAS para enfermeros y auxiliares de enfermería. La denuncia parte de la “inusual proliferación de los trabajos científicos” aportados por algunos candidatos en los últimos meses, que habría conllevado “el cambio sustancial de las puntuaciones y, por ende, el orden en los listados de aspirantes”, según el sindicato, que cree que esto podría suponer un delito de falsificación documental. La Fiscalía deberá ahora decidir si abre o no diligencias de investigación.

La denuncia fue presentada el pasado viernes y señala a tres entidades de formación del sector sanitario. Según se explica, estas entidades llegarían a acuerdos con universidades y otros organismos públicos para que las comisiones de valoración del SAS valoren como méritos los trabajos que se presentan. “Nos consta que existe un escaso o nulo control por parte de estos organismos y universidades de lo que se certifica o de la calidad de las actividades organizadas”, se dice.

Algunas de estas organizaciones vinculan el precio de la matrícula al número de trabajos científicos presentados. “Esto nos induce a pensar que lo único que prima en estos entes es el mercantilismo puro y duro, renunciando a sus principios de fomentar el conocimiento y la investigación”, se lee en la denuncia. Una portavoz de Asunivep explicó a eldiario.es Andalucía que presentar un trabajo cuesta 50 euros, mientras que presentar cuatro cuesta 85. Asunivep llegó a recibir admitir más de 4.000 trabajos para un congreso virtual.

“Todo se traduce al final en pagar por presentar unos trabajos, originales o no, que serán aceptados sin problemas”, denuncia el sindicato, que señala que no se conocen casos en los que se haya rechazado algún trabajo, como ocurre en los congresos de prestigio. Comisiones Obreras también comunica al fiscal que hay anuncios en Internet en los que algunas personas se ofrecen para realizar estos trabajos.

Reacciones de los profesionales

Eldiario.es Andalucía desveló en primicia el pasado mayo que decenas de aspirantes a las bolsas de trabajo de enfermería y auxiliar de enfermería del SAS acumulaban el máximo número de puntos posibles, veinte, en el apartado Otros Méritos, y que estos candidatos habían obtenido esos puntos hasta en un año, lo cual implica realizar en ese tiempo doscientos trabajos de ámbito internacional o cuatrocientos de ámbito nacional, o veinte libros completos.

Fuentes sindicales ya dijeron entonces que era imposible realizar doscientos trabajos rigurosos en ese plazo y admitieron la existencia de una bolsa de fraude. El SAS admitió el “incremento” de los méritos en algunos candidatos, pidió a sus comisiones de valoración que extremaran el cuidado y acabó rechazando cientos de trabajos aportados en los listados provisionales. Según varios profesionales, el SAS ha admitido trabajos en la bolsa de enfermería que habrían sido rechazados en la de auxiliar. Los sindicatos han pedido una revisión urgente del baremo, y algunos como SATSE han solicitado incluso suspender la valoración de estos méritos.

Hasta ahora, el Pacto de la Mesa Sectorial vigente (de 21 de junio de 2010), que ahora está siendo renegociado, recoge que es la jornada la que debe tener valor científico y no la comunicación en sí, de la que sólo se aporta el certificado. Esta es la postura que defiende una plataforma recién creada llamada Plataforma de profesionales por un baremo legal, que se opone a la suspensión de la valoración de los méritos dudosos.

Elena Rincón, vocal de esta plataforma, admite que en los últimos años ha habido un incremento de la puntuación de Otros Méritos, pero lo achaca a que los candidatos han ido conociendo poco a poco la posibilidad de realizar ponencias y comunicaciones: “No entendemos esta alarma que están creando. Se llevan las manos a la cabeza por algo que se ha estado haciendo siempre”. Respecto a la denuncia, señala que no están de acuerdo con presentar “100 o 200 posters en un año”: “Que lo investiguen, los valoren y los que no cumplan las normas, que los quiten”.

Esta plataforma acusa a quienes denunciaron el fraude de querer priorizar la experiencia en perjuicio de los profesionales externos al SAS que acumulan méritos de investigación, y a los sindicatos de maniobrar para conseguir el monopolio de la formación. “Creemos que su intención es la de que se modifique el baremo para que solo se valoren las comunicaciones ofertadas por los sindicatos”.

Por su parte, la Plataforma de profesionales del SAS por un baremo justo, constituida en junio, está satisfecha con la denuncia de Comisiones Obreras, que aún no ha sido admitida por la Fiscalía. Para Ana María Pérez, se trata de una decisión “valiente”: “Es necesario averiguar qué está pasando aquí”.

El Sindicato Andaluz de Enfermería (SATSE) ha pedido al Servicio Andaluz de Salud que suspenda cautelarmente la valoración de los pósters y comunicaciones, en el punto de mira por las sospechas sobre su rigor científico. En un escrito presentado ante la Dirección General de Profesionales este miércoles, SATSE pide la suspensión cautelar de lo que denomina “méritos no objetivables”. La solicitud del SATSE implicaría una alteración de las bolsas de empleo de Enfermería y Auxiliar de Enfermería, publicadas en los últimos meses.

La Dirección General de Profesionales del SAS y los sindicatos celebraron una reunión de la comisión de seguimiento de la bolsa de empleo el pasado lunes. Los sindicatos llevaban pidiendo esta reunión desde que estalló el escándalo de los llamados “churripóster”, desvelado en mayo por eldiario.es Andalucía.

En ese encuentro, la Administración autonómica admitió que había constatado un “incremento desmesurado de ponencias y comunicaciones por año y candidato, lo que hace que se cuestione en muchos casos el rigor científico de las mismas”, según el propio SAS. Ante esta situación, el SAS abogó por limitar a dos el número de las ponencias y comunicaciones por año, y así lo reflejó en una propuesta para modificar el sistema de selección de personal temporal para puestos básicos, a la que ha tenido acceso este medio.

El documento, que aún es un borrador, señala que “al objeto de evitar la devaluación de la calidad de estas actividades es aconsejable limitar el número de las realizadas por año”, y propone que sólo se tenga en cuenta a los tres primeros autores referenciados y se limite el número máximo de publicaciones puntuables a dos por año.

La posición de los sindicatos sobre los pósters

Sin embargo, la limitación que propone el SAS sólo tendría efectos a partir del corte de 2019, con lo que se estarían consolidando los supuestos fraudes que hayan podido cometerse en la última convocatoria. SATSE cree que esta solución sólo sirve para “parchear un problema de gran calado”, “perpetuaría” un presunto fraude y aboga por restringir la valoración a criterios objetivables, “entre otros” la experiencia profesional, la formación y haber aprobado oposiciones.

Un problema similar se produjo en 2013 a propósito de la puntuación acumulada por artículos y capítulos de libros. En aquella ocasión la Dirección General de Profesionales pidió a quienes los habían alegado que presentasen los documentos originales en un plazo de días.

En esta ocasión, SATSE pide también una “simplificación” del baremo de méritos y limitar el número de estas actividades por la “aparición de empresas que, utilizando las tecnologías y medios disponibles, se ofrecen a facilitar certificaciones tendentes a reunir dichos méritos, posiblemente de forma fraudulenta”. Este medio publicó en septiembre un reportaje en el que se podía constatar la existencia de un mercado de este tipo de méritos.

Por su parte, Comisiones Obreras apuesta por aumentar el peso relativo de la experiencia eliminando el límite, que actualmente está en 55 puntos. CCOO exige que se adopten medidas que garanticen un “uso adecuado” del apartado Otros Méritos (en el que se incluyen los pósters) “ante la proliferación de actividades formativas que han sido denunciadas”. Por su parte, CSIF y UGT plantean que el máximo de comunicaciones sea seis por año y UGT añadiría otro límite de seis ponencias y seis publicaciones en revistas científicas.

“Si admite que hay irregularidades tiene que tomar medidas”

La Plataforma de Profesionales del SAS por un Baremo Justo, surgida este verano para denunciar las comunicaciones y ponencias fraudulentas y pedir la modificación del baremo, cree que la propuesta del SAS se queda “corta” al limitarse a comunicaciones (pósters) y ponencias. Ana María Pérez, portavoz de la plataforma, pide que se limiten también los artículos y capítulos de libros que pueden presentarse, “que siguen comprándose a las mismas entidades”.

Igual que SATSE, la plataforma pide que dejen de valorarse las comunicaciones y ponencias. “El SAS pone bajo sospecha un apartado y admite que hay fraude, pero sigue contratando teniendo en cuenta esa puntuación. Si admite que hay irregularidades tiene que tomar medidas”, argumenta Pérez.

Según esta portavoz, hay profesionales de enfermería con apenas experiencia realizando labores de quirófano porque han acumulado hasta 20 puntos en Otros Méritos y hasta 30 con otros apartados de formación, como cursos, másteres o docencia. “Están dando un contrato a una persona que ha conseguido méritos que son fraudulentos porque no se han supervisado. Es una situación muy grave”, opina. La plataforma ultima un recurso de reposición contra el listado definitivo de Enfermería, publicado el 5 de septiembre.

Suspender cautelarmente las comunicaciones y ponencias implicaría eliminar tanto los fraudulentos como los rigurosos y válidos. Según Pérez, este problema sería residual, porque no es posible acumular muchos puntos en Otros Méritos realizando trabajos verdaderamente rigurosos.

La próxima semana se celebrará una nueva reunión entre la Dirección General de Profesionales y los sindicatos.

En las webs donde se ofrecen todo tipo de artículos se venden también trabajos de investigación que sirven para escalar posiciones en las bolsas de empleo público. “¿Eres Enfermer@, quieres presentarte a un congreso y no sabes cómo realizar tus posters? Te lo ponemos muy fácil, ¡nosotros hacemos todo el trabajo! Amplia experiencia en congresos enfermeros”, dice uno de esos anuncios.

Esos trabajos, llamados posters, se presentan luego a alguno de los congresos que han proliferado por decenas en los últimos años, y sirven para sumar una décima, hasta un máximo de veinte puntos. Un botín muy valioso para una bolsa donde haber aprobado la oposición supone un punto y toda la experiencia puede sumar un máximo de 55. “Al fin y al cabo es comprar los puntos. Eso lo sabe la Bolsa y todo el mundo”, admite una persona que ofrece estos servicios en una página de anuncios.

Mercadeo de méritos

El SAS y los sindicatos han ignorado durante años este mercadeo de méritos cada vez más popular, hasta que esta primavera se denunció ante el Defensor del Pueblo Andaluz. eldiario.es Andalucía informó de su existencia en mayo. En la última lista provisional de auxiliares de Enfermería, el recorte de puntos por Otros Méritos (donde se incluyen estos trabajos) ha sido generalizado, según el sindicato SAE. La Plataforma de profesionales del SAS por un baremo justo, constituida este verano para denunciar esta situación, asegura que la criba en Enfermería ha sido mínima, si bien sindicatos como el CSIF han mostrado sus dudas porque se habrían eliminado comunicaciones “sin valorar si el trabajo es serio o no”. Muchos candidatos han presentado alegaciones para que se reconozcan comunicaciones eliminadas. Aunque la existencia de este trasiego de posters es vox populi, es imposible cuantificar su alcance exacto.

“Yo el anuncio lo puse por ayudar, sobre todo a los más mayores, porque sé que tienen pocos conocimientos en informática. Pero me sentí mal cuando contactaron conmigo porque lo que busca la gente es que alguien le haga un póster, pagar y llevarse los puntos, cosa con lo que no estoy de acuerdo moralmente”, responde (bajo condición de anonimato) la persona que publicó el anuncio del primer párrafo, ya retirado antes de recibir la llamada.

“Sé de gente que cobra 200 euros por hacer cuatro posters”, asegura otra persona profesional de la Enfermería que aún se ofrece para hacer esos trabajos por 30 euros. Tarda unas siete horas en hacer cada uno, pero su negocio últimamente ha sido escaso porque con el revuelo por el recorte de este tipo de méritos, el mercado está parado: “La gente no se arriesga a pagar para que no se los baremen”, lamenta. “Ojalá me encargaran 200 trabajos, sé que no es legal, pero como muchas cosas en la vida…”.

Para esta persona, que pide el anonimato, la solución pasa por rebajar la puntuación “desmesurada” asignada a este tipo de trabajos. “Hay gente que tiene dinero, se inscribe en muchos congresos y hacen auténticas basuras de trabajo; y empresas que crean congresos que no son fiables ni tienen carácter científico”, admite.

Congresos sin control

La concesión de hasta 20 puntos sobre un total de 120, y la alta tasa de temporalidad (más del 50%, según SATSE), provocó la aparición de esta picaresca hace unos cuatro años. Los congresos en los que se acreditan los trabajos, muchos de ellos online, son la segunda pata del sistema. Los profesionales del sector admiten que hay jornadas que ponen escaso celo en verificar el rigor científico de los trabajos que acreditan, y sindicatos como CSIF han pedido que se extreme el control sobre las entidades organizadoras.

“Hay muchos que organizan congresos sin tener ningún tipo de acreditación” y otros en los que “el control no está siendo eficaz”, señala María del Carmen Pérez, profesora del Departamento de Psicología de la Universidad de Almería. Pérez es también la portavoz de Asunivep, una de las entidades más conocidas en el sector, que ahora está recibiendo decenas de llamadas de profesionales cuyos trabajos no han sido reconocidos en las bolsas del SAS.

Asunivep es una asociación de profesores universitarios (la mayoría, de la Universidad de Almería). Comenzó a organizar congresos con un centenar de participantes hace diez años, pero ahora ofrece congresos online en España e Iberoamérica donde se presentan miles de trabajos de investigación. Un ejemplo: las actas del I Congreso Internacional en Contextos Clínicos y de la Salud, celebrado en septiembre de 2015, recogen unos 4.000 resúmenes de posters.

A la pregunta de si está garantizado el control sobre los trabajos, Pérez asegura que sí. Existe una primera revisión antiplagio, una revisión posterior del título y los aspectos formales, y por último el comité científico verifica el póster, que se presenta en modelos estandarizados. El comité científico encargado de revisar estos trabajos suele estar formado por decenas de profesores, catedráticos o médicos especialistas. Con todo, Pérez insiste en que lo único que la organización certifica es “una aportación a un congreso”. Es decir, el folio resumen, y no el trabajo que hay detrás. “Hay muchos congresos que certifican capítulos de libros con doscientas palabras”, denuncia. La profesora aclara que la asociación no trabaja “para la Bolsa del SAS”, sino para que “la gente haga investigación”.

Asunivep, que como asociación no tiene teóricamente ánimo de lucro, participa en un negocio en el que se mueve mucho dinero. Presentar un póster a uno de sus congresos cuesta 50 euros, pero ofrece descuentos: cuatro salen por 85 euros, y además hay rebajas adicionales en Latinoamérica. Todos sus congresos son online. María del Carmen Pérez dice desconocer los ingresos de la asociación.

Un mercado en crecimiento

Este mercado se multiplicó cuando se modificó el sistema de estudios de Enfermería, que pasó de Diplomatura a Grado, con trabajo final de investigación. “Antes sólo investigaban los médicos, pero ahora hay muchas enfermeras que son doctoras. La enfermería ha dejado de ser una profesión asistencial, y se ha visto la necesidad de investigar”, argumenta Pérez. Los profesionales pueden optar por una investigación empírica, pero también por metanálisis y revisiones, cuyo principal requisito es un buen manejo de bases de datos. “En una tarde puedes leer cinco artículos, sintetizarlos y plasmarlos en un resumen de 200 palabras”.

Sin embargo, muchos profesionales veteranos, que estudiaron antes de que la investigación fuese un requisito, y cuyas nociones informáticas y de manejo de base de datos son limitadas, se han visto compitiendo en terreno desconocido. Ante esto, algunos se han reciclado y otros han recurrido a los encargos. Otro grupo de profesionales, constituidos en una plataforma, pide la modificación del baremo para limitar el peso de las comunicaciones y elevar el de la experiencia.

CSIF y Satse, los dos sindicatos mayoritarios, ya mostraron su preocupación durante el verano. Satse pidió una reunión urgente de la mesa sectorial ante las “irregularidades detectadas”, “en las que un elevado número de candidatos han aumentado sospechosamente la puntuación en menos de un año”.

La solución del SAS no ha satisfecho a nadie: ha dado validez en la Bolsa de Enfermería a trabajos desestimados en la de Auxiliar, donde el recorte ha sido generalizado. Tampoco ha explicado con claridad el criterio para desestimar algunos posters. “Si existe un problema que le pongan remedio, pero no a mitad del partido, porque la gente organiza su vida y tiene unas expectativas”, concluye la portavoz de Asunivep. “Si deciden retirarlos [los posters], o a todos o a ninguno”, pide la enfermera que retiró su anuncio.

Los enfermeros y auxiliares de enfermería de Andalucía siguen en pie de guerra. La no baremación de cientos de trabajos presentados en congresos (los llamados “posters”) en las bolsas de Enfermería y Auxiliares de Enfermería del Servicio Andaluz de Salud ha desatado una polémica que ha desbordado a las comisiones encargadas de evaluar esos trabajos. Aunque el SAS no lo confirma, es un secreto a voces que el origen de esta criba es el escándalo de lo que algunos enfermeros denominan “churripóster”: trabajos de escaso o nulo rigor científico, de “corta y pega” o encargados a terceros, con los que se obtienen méritos fraudulentos que sirven para escalar en la bolsa, tal y como desveló en mayo eldiario.es Andalucía.

Este mismo miércoles se publicó la bolsa definitiva de Enfermería y se confirmó el recorte de puntuaciones en Otros Méritos, donde se contabilizan ese tipo de trabajos. Sin embargo, es difícil saber el alcance de la criba. La Plataforma de profesionales del SAS por un baremo justo, recién constituida, asegura que ha sido mínima. “Han hecho caso omiso a las voces de alarma”, lamenta Ana María Pérez, vocal por Granada. Por el contrario, Eloísa Bernal, de CSIF, asegura que se han eliminado muchas comunicaciones “sin valorar si es un trabajo serio o no” y que ante la duda se pidió a las comisiones de valoración que no aceptaran el trabajo.

En la bolsa de Auxiliares de Enfermería (todavía provisional), donde se dio la primera voz de alarma de la existencia de méritos fraudulentos, se habrían descartado a priori todos los posters, considerándolos no presentados o entendiendo que no tienen “rigor científico”, según asegura un portavoz del Sindicato de Auxiliares de Enfermería. Sin embargo, en este caso se mantiene la vía abierta para que los candidatos acrediten correctamente el trabajo o su rigor en fase de alegaciones.

¿Cómo acabar con el 'trapicheo' de méritos?

Para la Plataforma de profesionales del SAS por un baremo justo el recorte de puntos en la Bolsa de Enfermería ha sido insuficiente, de modo que se habrían colado cientos de candidatos con méritos fraudulentos. De hecho, hay trabajos que han sido valorados en la Bolsa de Enfermería, y no en la de Auxiliares. Durante el verano, la Plataforma solicitó paralizar la lista definitiva hasta aclarar la situación, sin éxito. “No nos parecía justo que saliera gente con 20 puntos que en realidad no está investigando”, explica María José Moreno, vocal de la plataforma en Málaga.

Este grupo se ha reunido con responsables políticos y sindicales y les ha mostrado pruebas de lo que consideran un “trapicheo” generalizado, desde candidatos que han acumulado 350 de estos posters en apenas un año, todos ellos contabilizados, a anuncios de personas que se ofrecen a realizar posters por encargo. “Tienen que trapichear de alguna forma para conseguir los 20 puntos, porque los demás también lo hacen”.

SATSE, el principal sindicato en el sector, ya emitió un comunicado este verano advirtiendo de que un “elevado número de candidatos” había aumentado “sospechosamente” la puntuación en menos de un año.

El problema es que esas irregularidades no son detectables a priori por la comisión de valoración de la Bolsa de Enfermería, porque sólo se exige la entrega del certificado de los trabajos o posters, y no el trabajo en sí. Si la norma obligara a revisar trabajo a trabajo, los diez profesionales que integran la comisión tendrían que verificar el rigor científico de las decenas de miles de trabajos que acumulan los 40.000 candidatos de la Bolsa de Enfermería.

Con el actual sistema, si la entidad de formación ha dado por bueno el póster y ha estampado su sello, la comisión en principio debe darlo por bueno, siempre que el congreso o las jornadas tengan carácter científico acreditado. Por eso, CSIF emitió un comunicado en el que insistía en que “es la jornada la que tiene que tener reconocido dicho interés científico y no la comunicación en sí”.

Eloísa Bernal, presidenta de CSIF Sanidad Andalucía, admite que hay “algunas empresas” que están “produciendo comunicaciones de manera no correcta, como un fraude”. Su sindicato se posiciona en contra de que esas comunicaciones se baremen, pero también se opone a “la actitud del SAS”, que según CSIF consiste en “no baremar ninguna”. “Exigimos al SAS que ponga las medidas y recursos para evitar el fraude, pero no se puede eliminar las comunicaciones a congresos o jornadas con validez científica”, resume.

“Un póster no se hace en dos horas”

Bernal admite que existen congresos y jornadas que no deberían tener reconocido el carácter científico, pero aclara que si en este momento lo tienen reconocido, los trabajos que se hayan presentado allí deben ser baremados. “Lo que exigimos al SAS es que ponga los recursos necesarios para evitar el fraude”. Según CSIF, la solución pasa porque el SAS sea riguroso con los congresos y jornadas a las que se concede el carácter científico. “Quizá la solución está limitar el número de comunicaciones al año, en ser riguroso con los congresos y jornadas a las que se da las acreditaciones”, señala Bernal.

La facilidad para obtener puntos por esta vía, y que esos puntos sean vitales para escalar posiciones en una lista saturada y acceder así a un puesto de trabajo, ha provocado una inflación de este tipo de trabajos, que incluso se venden por Internet. El boca a oreja ha hecho el resto: “Llevo cuatro años poniendo en conocimiento de los sindicatos lo que está pasando, y no toman medidas. ¿Por qué el SAS no ha tomado ninguna medida?”, se pregunta María José Moreno.

Hay congresos y jornadas que han admitido 2.000 posters, a un precio de 80 euros por poster, más 40 por publicación. “¿Cómo van a revisar [el comité científico del curso] miles de trabajos en un mes?”, se cuestiona Moreno, antes de citar ejemplos de compañeros que realizan dos o tres trabajos en una jornada. “Un póster no se hace en dos horas, sino que conlleva un trabajo de campo, de recopilar información… Eso es un corta y pega de información de la red”.

SATSE ya pidió en verano la convocatoria de la mesa sectorial para abordar este asunto. El problema afecta a decenas de miles de candidatos, que compiten en una bolsa de empleo temporal saturada por la falta de convocatorias de oposiciones en los últimos años. Según SATSE, la tasa de temporalidad en la enfermería asciende al 50% del personal. Por su parte, la Plataforma reclama que la puntuación máxima por Otros Méritos se rebaje de 20 a cinco puntos, eliminar el tope máximo de 15 años y tres meses trabajados para la experiencia en Bolsa, y limitar el número de posters a dos o tres anuales.

Este medio está a la espera de conocer la posición del SAS.

La decisión del SAS de rebajar sustancialmente la puntuación de miles de candidatos en la bolsa de empleo de Enfermería está provocando un enfrentamiento entre los candidatos entre sí y entre sindicatos. Algunos de los participantes en la bolsa habían aportado trabajos de dudoso o nulo rigor científico como méritos para obtener puntuación. La decisión del SAS ha sido drástica: un recorte muy amplio de las puntuaciones, que está generando decenas de alegaciones, críticas sindicales y reproches entre interinos veteranos y candidatos noveles.

Algunos de estos aspirantes, que tenían la máxima puntuación en el apartado “Otros méritos” (donde se incluyen los trabajos presentados a congresos –los llamados pósters-) acusan a interinos veteranos de no reciclarse, mientras que estos denuncian que existe un mercadeo de trabajos sin rigor, en detrimento de la experiencia y la calidad. El baremo de méritos en la bolsa de empleo del SAS suma 120 puntos en total: hasta 55 puntos por experiencia profesional; hasta 45 por formación académica y 20 puntos en el apartado bajo sospecha de “Otros méritos”.

La existencia de títulos de muy dudoso valor científico que se aportaban como mérito en las bolsas de trabajo fue desvelada por eldiario.es/Andalucía el pasado mes de mayo. En ese reportaje, portavoces sindicales admitieron que había candidatos presentando este tipo de trabajos. “¿Se pueden hacer doscientos pósters con rigor en un año? Es imposible. ¿Ha habido empresas que se han lucrado con esto y han realizado pósters a mansalva aprovechando el filón, con poca o ninguna calidad científica? Pues sí, está pasando”, decían en SATSE. “Como en todo, la gente busca la trampa para ganar puntos”, confirmaban desde SAE. El Defensor del Pueblo investiga desde esta primavera una denuncia formulada por interinos.

Ante esta situación, la Dirección General de Profesionales del SAS dio instrucciones a las comisiones de valoración para que extremaran el celo al revisar la puntuación de los “Otros Méritos” en la bolsa de empleo, por los que se pueden acumular hasta 20 puntos, recordando que las ponencias y comunicaciones en congresos debían “guardar relación directa” con la “categoría o área de trabajo” y que no debían valorarse las meras reproducciones de normativa.

Llegado el momento de valorar los méritos, el SAS publicó el 17 de julio una lista con casi 39.000 candidatos a la bolsa de empleo, en la que se rebajaban sustancialmente los méritos de muchos de ellos. El SAS reconoce 0 puntos a aspirantes que acumulaban hasta 20 puntos en el autobaremo, el máximo posible, obtenidos en apenas un año, lo que implica haber presentado 200 trabajos en congresos. Pero la criba ha sido mucho más amplia, y muchos candidatos están presentando alegaciones a su puntuación.

Un vistazo al listado de candidatos permite comprobar que el recorte es generalizado. Según el SAS, no hay ninguna situación anómala, aunque matiza: “Lo que sí se ha detectado es un incremento de los méritos relativos a Comunicaciones presentados por algunas personas candidatas”. El SAS no aclara si ha habido un incremento de las alegaciones ni si va a adoptar alguna medida para evitar que esta situación se repita.

CSIF: “Es la jornada la que tiene que tener reconocido dicho interés científico”

CSIF: “Es la jornada la que tiene que tener reconocido dicho interés científico”El propio CSIF ha elaborado un modelo de alegaciones, en el que se resalta que “acreditar el carácter científico” no figura como exigencia en las bases de la bolsa y se pide que se detallen los criterios de la Comisión de Valoración. CSIF, que emitió una nota el pasado 2 de agosto, interpreta que la normativa no obliga a que el trabajo tenga interés científico, sino que basta con que lo tenga el congreso, que debería tener sus propios filtros. “Es la jornada la que tiene que tener reconocido dicho interés científico y no la comunicación en sí”, asegura el sindicato en un comunicado, en el que se acusa a la administración de “intentar cambiar la normativa”.

Según esta interpretación, cualquier trabajo presentado en un congreso validado debería tener reconocido per se el carácter científico, y por tanto debería reconocerse con 0,1 o 0,2 puntos, según se trate de congresos nacionales o internacionales. Una resolución de la Dirección General de Profesionales del SAS de 22 de septiembre de 2017 prevé que las comisiones valoren “la veracidad de los datos alegados, a la vista de la documentación presentada”. Según el SAS, las comisiones de valoración se basan en el Pacto de bolsa única, las instrucciones de la Dirección General de Profesionales y “los criterios establecidos, en base a los dos anteriores y el procedimiento administrativo”, por cada comisión.

CSIF cree que el SAS habría dado instrucciones para que las comisiones rechacen “todas las comunicaciones, sin valorar siquiera su autenticidad”. Según el sindicato, las comisiones de valoración “no tienen herramientas” para validar el carácter científico de una publicación. Los pósters y comunicaciones presentados como “Otros Méritos” son decenas de miles. La puntuación definitiva se ha publicado en 2018 en pleno mes de julio, unos dos meses más tarde que en años anteriores. El SAS asegura que el retraso se debe a la puesta en marcha de un sistema de “aportación telemática” de la documentación.

SATSE pide una reunión urgente de la mesa

SATSE pide una reunión urgente de la mesaPor su parte, SATSE presentó un escrito ante la Dirección General de Profesionales del SAS el pasado 31 de julio, en el que pide que se clarifiquen los criterios de evaluación y una reunión urgente de la mesa sectorial ante las “irregularidades detectadas”, “en las que un elevado número de candidatos han aumentado sospechosamente la puntuación en menos de un año”. El sindicato cree que es “muy improbable” que un investigador genere tantos trabajos científicos “de rigor y calidad contrastada” en tan poco tiempo.

SATSE señala que las comisiones sí tienen la obligación de “valorar los méritos conforme a los documentos presentados”, además de cotejar su autenticidad, su calidad, su rigor científico y quiénes son las entidades que los emiten, pero pide un “criterio homogéneo sobre el rigor científico” para evitar discriminaciones, y una modificación de los baremos para valorar “adecuadamente” todo el tiempo trabajado. La experiencia laboral tiene un tope de 55 puntos, mientras que por estos pósters se pueden lograr hasta 20.

La aportación de algunos trabajos, validados en congresos internacionales, de escaso o nulo rigor científico y firmados por varias personas, indigna a muchos profesionales que, sin tener plaza fija, acumulan décadas de experiencia en la sanidad pública. Estos veteranos del SAS vieron cómo bajaban muchos puestos en la lista provisional (confeccionada a partir del autobaremo) como consecuencia, según ellos, de un mercado de trabajos de “copia y pega”. Sin embargo, el recorte en la puntuación ha acabado afectando también a trabajos con rigor científico, por lo que los sindicatos han pedido a la Junta que aclare con qué criterios ha desestimado los méritos de muchos aspirantes.

Interinos veteranos contra noveles

Interinos veteranos contra novelesLa situación ha provocado un enfrentamiento entre interinos con experiencia y jóvenes aspirantes. Los primeros acusan a los segundos de “inflar” el currículum acumulando méritos “fraudulentos”, mientras que los segundos creen que los primeros no reciclan sus conocimientos.

De fondo subyacen dos problemas: de una parte, un mercado de titulaciones y méritos que ha crecido de forma exponencial en los últimos años, especialmente el de títulos no presenciales otorgados por universidades o empresas privadas con respaldo de alguna universidad; de otra, la falta de convocatorias de empleo público, que ha generado una tasa de temporalidad en la enfermería que, según SATSE, asciende al 50% del personal.

Muchos acumulan décadas de servicio pero no tienen plaza, y compiten con jóvenes sin apenas experiencia pero con altas puntuaciones por investigación, muchos de los cuales han tenido que salir de España para encontrar sus primeros trabajos.