Los preparativos del Primero de Mayo nos han cogido gestionando las muchas incidencias del apagón del lunes. Cuesta reordenar los pensamientos para volver a poner las movilizaciones de este jueves en primera línea, pero si algo nos enseñan estas crisis de nuevo signo por encima de otras cosas es que afortunadamente tenemos unas instituciones públicas que pueden responder a una emergencia, y que los servicios esenciales necesitan de las mejores condiciones y profesionales bien tratados para hacer frente a acontecimientos como este.

Cuántos trabajadores y trabajadoras se han vuelto a hacer imprescindibles esta semana para la ciudadanía, para restaurar la normalidad cuanto antes. Y qué poco valen estos trabajadores para los fanáticos anti-impuestos, los de las conspiraciones, los negacionistas, los reaccionarios, los que presumen de despedir a empleados públicos y luego se indignan cuando los echan en falta.  

Tenemos muy presente de nuevo esta lección para marchar por las calles de Castilla-La Mancha este Primero de Mayo. La gente de CCOO estaremos en Albacete, en Toledo, en Cuenca, en Guadalajara, también en Puertollano, Alcázar de San Juan, en Talavera de la Reina, en Villa de don Fadrique y en Madrigueras.

Marcharemos porque el trabajo decente al que aspira esta sociedad está en peligro, porque la democracia está siendo atacada, y porque no permitiremos un paso atrás en el camino de reformas y de conquista de derechos sociales y laborales. Porque la reducción de jornada máxima laboral tiene que materializarse, porque el fraude y el descontrol de las horas de más trabajadas y no pagadas se tiene que acabar, porque el régimen del despido también tiene que cambiar.  

No podemos tomar otro camino si queremos un futuro digno, y lo decimos cuando vemos delante de nuestros ojos una enseñanza más: Otro mantra de la derecha tumbado por la cruda realidad, el de que la economía necesita estabilidad, y los partidos conservadores son los que mejor saben dársela.

El gran referente de la derecha, presidente de Estados Unidos, ha puesto patas arriba el sacrosanto mercado y las normas comerciales, poniendo en riesgo las cuentas de las empresas, mientras aquí en España son las políticas de la izquierda las que han dado números récord de empleo y actividad, con más protección social y con crecimiento económico. Mientras intentamos ponernos a cubierto, a ver qué inventa ahora la caverna para no admitir su enésimo fracaso.  

No me olvido de que estas movilizaciones del Primero de Mayo serán las primeras que CCOO Castila-La Mancha va a organizar sin poder contar con personas que no faltaron nunca a esta jornada reivindicativa. José Luis Gil y Juan Antonio Mata que nos han dejado recientemente. Organizaron y promovieron manifestaciones como la de este jueves, desde antes de que se legalizara el sindicato. Los tendremos muy presentes en cada manifestación.

José Luis Gil fue elegido secretario general de CCOO de Castilla-La Mancha en noviembre de 2004 y mantuvo su cargo de máxima responsabilidad hasta abril de 2017. Ejerció, sin lugar a dudas, un relevante papel del sindicalismo de clase en aquellos años. Trasladó al conjunto de la organización la necesidad de trabajar afanosamente en el ámbito de la empresa y en la interlocución institucional, bajo la premisa del sindicato en la empresa y en la sociedad.

Se nos ha ido pronto, muy pronto. Se nos ha arrancado de nuestras vidas. La traicionera y cruel enfermedad vino a visitarle para arrebatarle su vitalidad, sus ganas de estar y disfrutar con la familia y los amigos, su generosidad expandida en cada momento de encuentro.

El joven leonés José Luis, con raíces mineras del Bierzo, llegó a Ciudad Real en los años ochenta para ocupar su puesto de trabajo en la Administración General del Estado y, de forma decidida, inició su compromiso para organizar la fuerza laboral en su sector y ocupar la máxima responsabilidad del sindicato de Administración Pública de CCOO en la provincia.

En septiembre de 1986 se le eligió para ponerse al frente de la Unión Provincial de Ciudad Real; tras un intenso debate para que el liderazgo de la organización recayera en un sindicalista solvente, riguroso y valiente, había que superar un período de inestabilidad. No le faltó ni decisión, ni talento, ni ganas, y tuvo una enorme capacidad para ir aglutinando ímpetu sindical y dar más sentido colectivo en la organización provincial.

Aquellos años fueron intensos e ilusionantes. Un nuevo tiempo que estimuló un notable cambio en el desarrollo de las estructuras del sindicato en los distintos ámbitos territoriales y sectoriales. Encabezó y dispuso la expansión del sindicato más allá de los tradicionales núcleos de concentración obrera y de clara presencia sindical de CCOO; un acierto que supuso un salto cualitativo en la correlación de fuerzas sindicales y en la configuración de interlocución con la parte empresarial.

La trayectoria sindical de José Luis, su buen quehacer, le llevó a Toledo para hacerse cargo de la Secretaría de Acción Sindical e Institucional en la Unión Regional de CCOO de Castilla La Mancha y, bien que se le recuerda, por su capacidad de negociación, de su viveza para entender los momentos del desarrollo del diálogo social tripartito. Mantuvo una frenética actividad para fortalecer el hecho sindical regional, porque era imprescindible que se entendiera el valor de la fuerza de trabajo en el gobierno de las relaciones laborales, sobre todo para que la patronal regional entendiera de la expansión del diálogo bipartito.

El mandato de José Luis Gil al frente de CCOO de Castilla-La Mancha, iniciado en el 6º Congreso Regional, fue muy fructífero. Su legado es innegable, su capacidad estratégica, su lucidez y su habilidad para argumentar y convencer, consiguió importantes acuerdos y derechos. Y, un hecho muy significativo, se resistió a la página negra del gobierno conservador de Cospedal en la comunidad autónoma; el arrojo y el coraje del sindicato encabezado por José Luis lo hizo posible.

Sus dotes especiales para la empatía y el poder de persuasión, nos hicieron ganar respeto en cualquier ámbito de intervención. Se contó, para ello, con un equipo de sindicalistas, de mujeres y hombres, homogéneo y cohesionado que vigorizó, en una gran etapa, a una organización diligente y compacta. José Luis pasó a formar parte de la Comisión Ejecutiva Confederal elegida en el 11 Congreso en julio de 2017.

En toda su trayectoria sindical, la bandera reivindicativa de las CCOO estuvo en buenas manos. Fuimos mejores por estar más unidos, fuimos más eficaces por tener mayor disposición de nuestra fuerza sindical. La maestría del Secretario General penetró para que se entendiera que el diálogo es una práctica indisoluble del estado democrático y de derecho, una manera de trabajar sin perder valores ni objetivos, y sin renunciar a la movilización. Ni la desmemoria, ni la insensatez tuvieron nunca cobijo en su agenda.

Un abrazo amigo, compañero. Con dolor, con rabia, con cariño, apretando los puños para contener las lágrimas. Te recordaremos siempre.

El que fuera secretario general de CCOO en Castilla-La Mancha José Luis Gil (León,1957) ha fallecido a causa de una enfermedad en Ciudad Real.

Dirigió el sindicato durante 12 años, desde el año 2004, y relevó en el cargo a Juan Antonio Mata, tristemente fallecido hace ahora un mes, también tras sufrir una enfermedad terminal.

José Luis Gil era funcionario de prisiones y se implicó con el sindicato a principios de los años 80 del siglo XX con diversas responsabilidades en las secciones sindicales. Fue secretario provincial de Administración Pública de Ciudad Real en 1986, y después resultó elegido secretario general de la Unión Provincial con sólo 29 años.

Su llegada al frente CCOO Castilla-La Mancha supuso romper la tónica en el panorama nacional donde el entonces secretario general José María Fidalgo controlaba la mayoría de federaciones territoriales. “Era un sindicato partido en dos que había que recoser”, explican fuentes conocedoras de cómo se vivió aquel momento.

Durante su mandato se produjo la llegada de Dolores de Cospedal a la Presidencia de Castilla-La Mancha. CCOO enfrentó radicalmente las medidas de la presidenta 'popular' con la movilización en la calle de miles de funcionarios que protestaban contra los “recortes” en el ámbito público. En una entrevista con elDiario.es Castilla-La Mancha en 2016 calificó la salida de Cospedal del Gobierno como una “liberación”, aunque no sin poner 'pegas' al primer mandato de Emiliano García-Page.

En febrero de 2017 formalizaba su despedida del sindicato avalando al único candidato que entonces se postulaba, el albaceteño Paco de la Rosa. Lo hacía dos meses antes del Congreso Regional del sindicato que eligió a la nueva Ejecutiva.

Ese día se despidió reafirmando el “compromiso” del sindicato con “posiciones netamente de izquierdas sin ningún tipo de subterfugio” y pidiendo a su sucesor Paco de la Rosa, presente en el acto actuar con “humildad y modestia” y en el futuro liderazgo se tuvieran en cuenta a los equipos como “clave” de gestión.

Ese mismo año pasaría a formar parte de la Ejecutiva nacional de Unai Sordo, el actual secretario general del sindicato en España que en junio optará a su tercer mandato. Actualmente José Luis Gil había pasado a un segundo plano, y no se prodigaba en público.

“Una persona fundamental para el sindicato”

En un comunicado, CCOO ha lamentado el fallecimiento de José Luis Gil y ha trasladado su pésame y un abrazo a familiares, amigos y compañeros y compañeras. Subrayan que fue “una persona fundamental para el sindicato tanto en la provincia de Ciudad Real como en la región, donde estuvo al frente en un período difícil por el impacto de la crisis inmobiliaria y financiera”.

Paco de la Rosa, actual secretario general del sindicato en la región, ha trasladado sus condolencias en redes sociales, donde ha señalado que “nos deja un sindicalista clae que vivió muchos años muy difíciles para la clase trabajadora de Castilla-La Mancha”.

También ha mostrado su pésame el presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, quien ha idicado que Gil fue una persona con la que compartió “la voluntad de llegar a acuerdos en pro de Castilla-La Mancha y la defensa de los servicios públicos, de los derechos cosiales y de los trabajadores”. “Deja una huella importante. Mi más sentido pésame a sus queridos y a CCOO Castilla-La Mancha”, añade.

Igualmente a través de sus redes sociales, el PSOE de Castilla-La Mancha ha mostrado su dolor y ha transmitido sus condolencias, apuntando su “reconocimiento también a su figura con su constante trabajo y dedicación al diálogo social y los derechos laborales en nuestra tierra”.

La Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha, Cecam CEOE-Cepyme Castilla-La Mancha, por su parte, ha expresado “sus más sinceras condolencias por el fallecimiento del que fue secretario general de Comisiones Obreras Castilla-La Mancha, José Luis Gil, cuya contribución fue clave en la consolidación de espacios de diálogo social y entendimiento en nuestra región”.

La organización empresarial ha destacado, a través de un comunicado de prensa, el respeto a sus aportaciones al fortalecimiento de las relaciones laborales de Castilla-La Mancha “desde el compromiso y la colaboración permanentes”.

Carlos Pedrosa  (Albacete, 1959) lleva 16 años al frente de la Unión General de Trabajadores de Castilla-La Mancha. Una buena parte del cuarto de siglo que el próximo 19 de junio cumplirá el sindicato en la región. No habrá celebraciones hasta el mes de septiembre después de que, el 12 de agosto, la UGT nacional cumpla 130 años y lo conmemore en el lugar de su fundación, Barcelona.

Ahora, dice Carlos Pedrosa, el sindicato está “centrado” en las pensiones, la reforma laboral y la negociación con la patronal sobre los salarios. Y todo eso con la perspectiva de un nuevo Gobierno central en el que se ha colado una ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, que él  conoce bien. En una entrevista repasa la historia regional de un sindicato que dirigió una mujer, Almudena Fontecha, en sus orígenes, habla de CCOO, de la patronal, de la relación “cero” con el PSOE castellano-manchego (la misma que con Podemos y mucho más intensa con IU) e incluso de su futuro.

UGT Castilla-La Mancha conmemora el próximo 19 de junio su 25 Aniversario, pero la organización cumplirá 130 años en este 2018. ¿Por qué surgió el sindicato en Castilla-La Mancha ese año, en 1993?

La estructura  previa había sido provincial, con relación directa con la Comisión Ejecutiva Confederal y en torno a 1988-89 empieza a producirse la regionalización en las llamadas comunidades históricas. Aquí en Castilla-La Mancha se pasó de una especie de gestora compuesta por los secretarios generales de cada provincia y se terminó con un Congreso regional para constituirla.

UGT tardó 16 años más que CCOO en aparecer como federación autonómica ¿Por qué?

¿16 años antes? Es difícil. Casi no existía la Comunidad Autónoma…

Bueno, el año pasado celebraron su 40 aniversarioel año pasado celebraron su 40 aniversario

Pues fíjese que estamos cumpliendo 40 años de Constitución en 2018… No sé a qué se obedece. En diciembre pasado se cumplieron 40 años de la legalización de los sindicatos. Entonces…No sé…

Juan Manuel Cuadrado, de Guadalajara, fue el primer secretario general de la UGT regional durante apenas un año. Y una mujer, Almudena Fontecha (Los Yébenes, Toledo, 1963), tomó las riendas en 1994…

Me hace gracia que otro sindicato por una noticia bastante más triste, por el fallecimiento de una compañera, estos pasados días dijeran que fue la mujer que más llegó arriba en el sindicalismo. Yo me acordaba de Almudena Fontecha, y de otras compañeras de UGT.

Fue la primera mujer en estar al frente de un sindicato regional en nuestro país y si no, de las primeras. Rápidamente pasó a la estructura confederal y ha jugado un papel fundamental en el desarrollo del Estado de Bienestar. Hablamos de la Ley de Independencia, la Ley de Igualdad…Ha sido impulsora de estas iniciativas y de momento solo ha tenido un reconocimiento, por otras tareas, por su actividad en asociaciones de mujeres. Tengo un grato recuerdo de Almudena Fontecha en este sindicato.

Castillla-La Mancha tuvo un protagonismo nacional indirecto en sus primeros años. El 2 de febrero de 1995, PSOE, PP, IU y CiU firmaron en Toledo, para el mantenimiento del sistema de pensiones, el denominado “Pacto de Toledo” por las pensiones. ¿Qué recuerda?

Trabajaba en la Diputación de Albacete. Hacía tareas en la sección sindical. Mi vida en el sindicato era prácticamente nula. No eran años fáciles sino convulsos, con una crisis institucional en los tres últimos años del Gobierno de Felipe González.

En aquel momento, el divorcio entre el PSOE y la UGT era total tras la huelga general del 14D y en 1995 hubo un vuelco electoral importante en autonómicas y, sobre todo, en municipales. El PP entró a gobernar un buen número de instituciones. Eran tiempos difíciles para el empleo y el nivel de confrontación del sindicato con las políticas del PSOE era muy duro.  En aquellos años empezaron en buena medida los problemas que tenemos hoy.

¿Por qué?

Porque  los partidos socialdemócratas en Europa y en España se acogieron a ese clavo ardiendo de la nueva vía de Tony Blair que, en mi opinión, no es más que una rebaba, un producto residual de lo que pusieron en marcha Ronald Reagan y Margaret Thatcher a escala planetaria.  Se empezó a desandar todo lo andado en el pacto social. De hecho, los salarios empezaron a caer a mediados de los 90.

Y sin embargo el Pacto de Toledo se contempló como un hito…

Sí, fue importante y ha durado unos años.  A raíz de él y gracias a las políticas de Zapatero, a pesar de los errores de 2010, durante su mandato se produjo la mayor subida de pensiones de la democracia española. El Pacto de Toledo fue casi una isla en aquellos años en lo que tiene que ver con el consenso y el debate porque al mismo tiempo se inició el desapego  ciudadano hacia la política que terminó en el 15M, al que nunca  estaremos suficientemente agradecidos en este país.

Los ‘bandazos’ del Gobierno de Pedro Sánchez…incluida Magdalena Valerio

Hoy la región, 25 años después vuelve a tener un protagonismo indirecto con una ministra ‘castellano-manchega’ que será la encargada de darle una vuelta de tuerca a las pensiones… ¿Qué espera de Magdalena Valerio?

A Magdalena Valerio, por la cuenta que nos trae a los trabajadores y trabajadoras, le deseo lo mejor al frente del Ministerio. Pero yo que ya tengo una edad, me preocupa enormemente que los políticos, en términos generales, se hayan convertido en magníficos relatores de la realidad pero que han renunciado al arte de transformarla.

La vorágine mediática de los últimos días, me preocupa bastante porque no he visto propuestas sino bandazos. La ministra Valerio ha pasado de decir un día que el PSOE tiene en su programa derogar la reforma de las pensiones y de la reforma laboral a decir, este domingo, que eso no se hace alegremente. 

Pues mire, yo creo que debe hacerse con alegría. La reforma laboral no tiene de aprovechable ni las comas. Nosotros y también CCOO hemos optado por la derogación que se puede hacer de dos formas: dinamitando el edificio o desmontándolo. En este último caso, hágase, pero sabiendo cuáles son las prioridades. No empecemos por los cimientos que se nos caerá todo encima.

¿Y por dónde empezar a desmontar?

Yo priorizaría por el artículo 42 que está produciendo subcontratación, precariedad y salarios  fuera de convenio, cuando no falsos autónomos. También el tema de prevalencia de los convenios y su vigencia que no puede ser una ‘espada de Damocles’ para los negociadores y algo que todos parecen haber olvidado: la reforma laboral permite que los laborales de las administraciones públicas puedan ser despedidos mediante expediente de regulación de empleo.

Para las pensiones, la propuesta es  derogación. Tienen que actualizarse con el IPC pero no como han pactado PP y PNV, sino con el IPC real y además con revisión a final de año, según haya ido. Después, en mi opinión, la Seguridad Social no puede estar pagando los gastos del sistema, las subvenciones a la contratación de las empresas… Además, hay que buscar fórmulas de sostenimiento de las pensiones.

¿Vía impuestos?

Vía  impuestos y cotizaciones. Esperemos recuperar salarios, calidad y estabilidad en el empleo. Lo que no se puede hacer es castigar a pensiones de pobreza a la mayor generación de este país que es el ‘baby boom’, en el que me incluyo, y que hemos padecido todas las crisis políticas, sociales y laborales imaginables en los últimos 40 años.

El Gobierno tiene que huir de la búsqueda incesante de titulares, del marketing político. Hay que buscar soluciones. Señalo la propuesta del PSOE de un impuesto a la banca: ¿quién se va a oponer? Pero es insuficiente. Y además el PSOE no ha garantizado que vaya a evitar que nos lo repercutan a los sufridores usuarios del sistema financiero español.

Se ponen muy  altas las expectativas en un Gobierno que tendrá poco recorrido inicial

No voy a renunciar ni una coma a la hoja de ruta de la UGT, tampoco en  Castilla-La Mancha. Si después de 40 años de autonomías hay un desequilibrio territorial que perjudica al sur del sur, hay que mantener esa hoja de ruta y hablar de la agenda posible, por eso le daba varias fórmulas.

En  1998, cuando sale reelegido Fernando Campos Rosa, su antecesor, como secretario general de UGT en Castilla-La Mancha,  ustedes y CCOO se movilizaban en  favor de la semana laboral de las 35 horas y mejoras para los parados.  20 años después… ¿Cree que sirvieron para algo?

Si no se hubiera hecho aquello…¡Cómo estaríamos ahora! Se ha hecho un trabajo importantísimo. Me han contado quienes tuvieron responsabilidades antes que eran situaciones durísimas. En aquellos años, UGT, CEOE y el Gobierno de Felipe González acordamos el Estatuto de los Trabajadores en solitario (sindicalmente). Si no fuera por eso…

¿Qué hay asignaturas pendientes? Sí, pero ojo con el revisionismo por el revisionismo porque algunos pueden buscar situaciones bastante peores de las que hemos tenido.

Usted llega a la dirección del sindicato en 2002 tras disputarle la secretaría general a Fernando Campos. Es el secretario general más longevo al frente de la UGT regional…

Me estoy haciendo viejo, sí…Han sido circunstancias complejas las que han llevado a que permanezca tanto tiempo. Estoy seguro de que el tiempo se va agotando.

Llegó en un año complicado, con Eduardo Zaplana como ministro de Trabajo y grandes recortes vinculados al empleo y,  además, eran los últimos años del Gobierno regional de José Bono

Sí, he conocido las presidencias de Aznar, Zapatero y Rajoy, a todos los de Castilla-La Mancha, a los presidentes regionales de la patronal y a casi todos los secretarios regionales de CCOO, a Juan Antonio Mata, a mi amigo José Luis Gil y ahora a mi paisano Paco de la Rosa.

Han sido etapas diferentes. Al poco de llegar tuvimos algo importante: la transferencia de las políticas activas de empleo y la puesta en marcha del Servicio Público de Empleo. Fueron años intensos, de mucho trabajo. Después, los cuatro años de desmontarlo todo, en el Gobierno del PP, sin diálogo alguno. Y ahora un proceso de reconstrucción de muchas cosas en la comunidad autónoma que esperamos que avance más deprisa y vaya mejor.

Y en el sindicato hemos acometido un proceso de reestructuración interna. Hemos reducido los órganos de dirección del sindicato a la mitad o menos, en un proceso congresual largo y de mucho trabajo.

¿Era necesario?

Sí, para dar atención más cercana a nuestra gente en las empresas y por cuestión de supervivencia. No somos una isla en la crisis ni la UGT es una ONG ni una empresa. Vamos a dar paso a un nuevo modelo.

Se ha creado una organización juvenil a nivel confederal, independiente pero dentro de la estructura del sindicato. Vienen empujando muy fuerte. En lo que queda de mandato hemos de ponerlo en marcha también en Castilla-La Mancha. Hay que cerrar algunos asuntos, como el de nuestra sede en Guadalajara, lo que tiene que ver con el patrimonio sindical que está muy deteriorado en la región…Entonces se cerrará una etapa.

¿Cuál ha sido la parte más difícil de su gestión al frente del sindicato?

No me he parado a pensarlo. Se me ocurren muchas cosas. En lo interno, los cuatro años de Gobierno del PP que coincidieron algunos años antes y después con no poder cerrar convenios con una subida salarial. Es frustrante. Y muy duro. Los efectos de la reforma laboral han destrozado la vida de mucha gente, pero en lo anímico, a los que hemos estado al frente de las organizaciones sindicales, ha pesado también de forma importante.

Y hay cuestiones muy dolorosas: el accidente de Repsol, el incendio en La Riba de Saelices en el que murieron a algunos compañeros y además, hubo una mañana que jamás voy a olvidar en la vida. Estaba parado con el coche en un semáforo en Toledo junto a la sede de la Policía Nacional, oía la radio y desde esa misma emisora me llamaron por los atentados del 11M. Fui incapaz de decir nada. Han sido los momentos más aterradores que he vivido.

“Nosotros con el PSOE no tenemos ninguna relación, ni buena ni mala”

Fue pablo Iglesias Posse quien propuso el nombre del sindicato en torno al cual surgió el PSOE. De hecho era necesario pertenecer al sindicato si se quería militar en el partido. ¿Cómo definiría la relación UGT-PSOE en todo este tiempo,  en particular en Castilla-La Mancha?

Es como la de cualquier otro sindicato. No tenemos una relación más cercana o directa. Le afino…Nosotros con el PSOE no tenemos ninguna relación, ni buena ni mala. Nuestra relación es con el Gobierno de Castilla-La Mancha y con…Iba a decir con el Ayuntamiento de Toledo pero, por desgracia, la UGT tiene menos relación de la que quisiera a nivel de ser escuchada .

Tenemos más relación con el Ayuntamiento de Albacete, donde gobierna el PP, que con la Diputación de Albacete en la que gobierna el PSOE. Aquí en Toledo, sí la tenemos con la Diputación pero con el PSOE nuestra relación es cero. Han celebrado su Congreso regional y no han dado el paso de reunirse con la UGT ni llamarnos para nada.

Mire, nos hace llegar más propuestas IU que cualquier otro partido, con las que coincidimos o no.  Y le entro más al detalle: para mí la independencia sindical, con esa leyenda urbana del PSOE y la UGT no es estar siempre enfrentados. Eso no produce beneficios a los gobernados.

Dice que sí hay relación con el Gobierno regional…¿Y cómo es con la parte que representa Podemos?

Hemos tenido algún contacto, hablando de presupuestos, con David Llorente. Y hemos tenido serios desencuentros con José García Molina a cuenta de los presupuestos regionales. Nos encontramos a gusto con un gobierno de izquierdas, con las discrepancias y las reivindicaciones entre unos y otros. Pero nuestra relación con Podemos es tan escasa como con el PSOE en estos momentos.

Yo seguramente debo tener un problema. Admiro intelectualmente a Íñigo Errejón, a Eduardo Madina, al presidente de Asturias, del PSOE, que tiene un discurso potente y bien ahormado. Si se da cuenta,  todos están o en segunda fila o apartados de la política. (Risas).

Apenas queda un año de una legislatura que como ya apuntaba antes se calificó como la de la recuperación tras la era Cospedal ¿Ha sido así desde el punto de vista de lo laboral?

En la parte de negociación entre sindicatos y empresarios no estamos bien.  A inicios de este año yo calificaba el único acuerdo que firmamos en 2017 como un auténtico fracaso, vistas las cifras que se habían movido salarialmente y en otras cuestiones.

Hace escasas fechas, la patronal de Castilla-La Mancha decía que no le habíamos hecho llegar ninguna propuesta para mejorar la brecha salarial entre hombres y mujeres. Se la mandamos hace mes y medio y no ha contestado. Y la revalorización de los convenios en la región con alguna excepción están quedando por debajo del IPC…La situación no mejora.

El presidente de la patronal está empeñado en sacar continuamente su criterio de absentismo laboral….En ese escenario es difícil de avanzar.

Con respecto al Gobierno regional  venimos apuntando desde hace año y medio que hay que mejorar más rápido algo que afecta a los centros de trabajo de la Junta y a la calidad en la atención: las sustituciones. Hay asuntos en Educación o Sanidad que van demasiado despacio aunque podamos ser comprensivos con el marco que impone la Unión Europea  o España en cuanto a financiación autonómica. Y de cara al año que viene, esperamos expectantes los presupuestos.

La ‘convivencia’ con Bárcenas y  Nicolás, la “escuela” de Mata o “mi amigo” Gil  

Ha ‘convivido’ en la dirección con Jesús Bárcenas y Ángel Nicolás al frente de CECAM. ¿Qué calificativo les pondría?

Son dos épocas muy diferentes. Acuerdos con la patronal y los dos sindicatos, en ninguna de las dos. Con Bárcenas, en una época de crecimiento, de potente diálogo social, fue más fácil. Con Ángel Nicolas todo ha sido más difícil, por la época y porque él de vez en cuando saca una bandera, que me parece absurda, como pueda ser la del absentismo, que hace imposible cierto acuerdo para que los tres, UGT, CCOO y CECAM, podamos ir de cara al Gobierno regional.

En cuanto a CCOO, usted ha coincidido con tres secretarios generales: Juan Antonio Mata,  José Luis Gil y Paco de la Rosa. Le pido lo mismo, ¿se atreve a describir a cada uno de ellos con un calificativo?

Juan Antonio Mata…Aprendí mucho de él. En algunos aspectos fue escuela. Con José Luis Gil he conocido a uno de los hombres más inteligentes con los que me he tropezado durante estos años y un gran secretario general. Y con Paco de la Rosa estamos empezando porque incluso en Albacete cuando él entró en la secretaría provincial, yo ya estaba en Toledo. Hemos tenido poca relación. Vamos a ver si esto del paisanaje ayuda o todo lo contrario.

Tras el cuarto de siglo de historia de la UGT de Castilla-La Mancha…¿Cuáles cree que son los retos de los próximos 25?

Me da vértigo la incertidumbre por los efectos de la digitalización y la robotización. Se habla de una reducción de empleos y salarios- un robot por cada 1.000 trabajadores- y de una reducción de salarios. Es un desafío de diálogo pero también de estar tener espaldas para la confrontación y la presión.

La digitalización y la robotización ponen en manos de las patronales herramientas que no hemos conocido nada más que a través de los libros, en los primeros años de la industrialización. Es un escenario terrible. Si los sindicatos no somos capaces de trasladar lo que viene, de rescatar la contundencia del discurso sindical, de las pancartas y de las propuestas, los trabajadores, en un mundo globalizado vamos a pasarlo muy mal.

“Al PP y a Ciudadanos les digo lo mismo: echen una mano para que los empresarios suban salarios”

Tenemos Elecciones Autonómicas y  Municipales dentro de un año. ¿Cómo ve el futuro mapa político en la región?

En 2014 tuvimos Elecciones Europeas, hubo un impacto importante con la entrada de Podemos. Hemos cambiado de rey. Hemos vivido toda la situación interna del PSOE, varias Elecciones Generales, el otoño catalán, ahora la moción de censura…¡Como para hacer quinielas!

Hemos tenidos crisis institucional e inestabilidad política. Lo que deseo es que siga la reconstrucción de Castilla-La Mancha, que se dé continuidad a ese proyecto y nos vamos a limitar a desear que haya gobiernos de izquierdas en España, en Castilla-La Mancha y en los ayuntamientos. En los temas que más nos preocupan, como la reforma laboral, el PP sigue con la idea de no enmendarla, Ciudadanos apuesta por la precarización total…El marco electoral que nos queda es el de la izquierda.

¿Cree que Cospedal volverá a Castilla-La Mancha como candidata a la Presidencia de la Junta?

Siempre he dicho que no se ha ido. Sigue siendo la presidenta del PP regional y este sigue con los argumentos falaces y absurdos de la propia Cospedal cuando llegó y perdió las primeras Elecciones Autonómicas. Hablan de que el PIB y al Renta Per Cápita son bajos en Castilla-La Mancha. Pues a ver si les dicen a los empresarios que suban los salarios. ¡Echadnos una mano!

O como cuando la portavoz regional de Ciudadanos, Orlena de Miguel, decía que Page ha de decirle a Sánchez que las pensiones son más bajas en Castilla-La Mancha. ¡Dios mío, pero si Ciudadanos a nivel estatal no ha abierto la boca con ni una sola propuesta cuando hemos estado movilizándonos por las pensiones! En cualquier caso, decirle a la señora De Miguel que las pensiones son más bajas porque también lo son los salarios. Le digo lo mismo que al PP.

Y cuando mira a Madrid, ¿cómo ve las cosas con el nuevo Gobierno de Pedro Sánchez?

Me genera una perplejidad enorme que el Gobierno de España ponga sobre la mesa, nada más y nada menos que la reforma de la Constitución y, sin embargo, ande bailando un chotis, pasito para delante, pasito para detrás, con la Ley Mordaza, con la reforma laboral…

Hay que aclarar la hoja de ruta porque la moción de censura ha sido legítima pero un poco atípica: el candidato a presidente no esbozó un programa en el que concretara las medidas. Fue más un ‘impeachment’ al estilo de los  países anglosajones. Estamos deseosos de ver la concreción de las medidas.

¿Va ser más fácil para Castilla-La Mancha con una ministra de la región?

Espero que el Gobierno de España y nuestra paisana Valerio y el Gobierno de Castilla-La Mancha piensen en Castilla-La Mancha. Y que no bajen la bandera contra el ATC, contra el trasvase Tajo-Segura, al menos en su situación actual…Pero voy a ser irreverente. Me alegré mucho cuando tres castellano-manchegos de peso entraron en la Ejecutiva Federal Socialista (Magdalena Valerio, Milagros Tolón y Manuel González  Ramos) y todavía no he visto que piensen en Castilla-La Mancha.

Su mandato, tras ser reelegido en 2016, llegará a 2020 y no sé si con ganas de seguir a partir de esa fecha

Calculo que los congresos serán en el otoño de 2020. Ganas de ayudar a la UGT las tendré siempre. Y creo que cuando la deje será para volver a mi puesto de trabajo.

¿Pero dispuesto a revalidar el puesto de secretario regional?

No, no…Yo estaré siempre a disposición de la organización pero ya dije hace dos años que si había una alternativa que concitase mayorías, yo no iba a ser el problema. Si durante estos años me he perdido lo mejor de la infancia y la adolescencia de mis hijos, voluntariamente, ahora no sería un problema, pero no entra en mis planes. En su momento, el sindicato  buscará recambios y soluciones.

El Teatro de Rojas de Toledo ha dado a conocer a los actores, actrices, autores, directores de escena y espectáculos que han resultado ganadores en la XXVI edición de los Premios Teatro de Rojas, correspondientes al año 2017. Una gala que se celebrará al inicio de la temporada de otoño, previsiblemente a finales de septiembre. 

Estos premios son otorgados por los propios espectadores del Teatro de Rojas cerca de 2.000, que reciben en sus casas la programación y que hacen que estos galardones hayan adquirido, a lo largo de los años, “una gran relevancia en el mundo del teatro”.

La actriz Carmen Machi ha sido premiada como mejor interpretación femenina por 'La autora de las Meninas' y el actor José Luis Gil como mejor interpretación masculina en 'Cyrano de Bergerac'. Alberto Castrillo-Ferrer recibirá el galardón a la mejor dirección escénica también por 'Cyrano de Bergerac' y el premio al mejor texto de autor español vivo recaerá en Ernesto Caballero por 'La autora de las Meninas'.

Como mejor espectáculo de teatro de la temporada, el público ha elegido 'La Ternura', una comedia romántica de aventuras del Teatro de la Ciudad; como mejor espectáculo de danza de la temporada será galardonado 'El lago de los cisnes', del Ballet Nacional Ruso y como mejor espectáculo infantil y familiar 'El guardián de los cuentos', de la  Compañía La Tartana Teatro. Por último el público ha elegido como mejor espectáculo de compañías de Castilla-La Mancha a 'Nabucco' de la Compañía Producciones Telón (Albacete). 

Entre los premiados de anteriores ediciones destacan grandes actores, actrices y directores, tales como: Amparo Rivelles, Lola Herrera, Mari Carrillo, María Isbert, Nuria Espert, Carlos Hipólito, Juan Echanove, Emilio Gutiérrez Caba, Javier Cámara, Helena Pimenta, Adolfo Marsillach, Pilar Miró o José Luis Gómez, entre otros.

“Estamos preparando, como en años anteriores, una gala a la que están invitados todos los premiados y en la que contaremos con unos presentadores de excepción además de con una actuación de cierre de la entrega de premios que dejará dibujada, igual que en los años pasados, una sonrisa en los labios de todos los asistentes”, señala el Teatro de Rojas. Sólo quedaría por anunciar el Premio Especial Teatro de Rojas que será desvelado después del verano. 

El secretario general de CCOO Castilla-La Mancha, Paco de la Rosa, en nombre de la Ejecutiva regional y del conjunto del sindicato en la región, ha felicitado al nuevo secretario general del sindicato, Unai Sordo, y a la nueva Ejecutiva elegida en el 11º Congreso confederal celebrado estos días en Madrid con el lema CCOO ¡se mueve! y con el que culmina el proceso congresual del sindicato.

En la Comisión Ejecutiva de Sordo, formada por 15 miembros, se encuentran José Luis Gil, que ha sido secretario general del sindicato en la región en los últimos doce años, y Lola Santillana, secretaria de Acción Sindical en la Ejecutiva regional elegida en el 9º Congreso regional celebrado el pasado mes de abril. Unai Sordo ha sido elegido secretario general con cerca del 90% de los votos y la Ejecutiva confederal ha obtenido el apoyo del 61,2% de los delegados y delegadas.

Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha se ha congratulado de los dos sindicalistas castellano-manchegos que forman parte de la Ejecutiva, debido a su “militancia comprometida y una larga trayectoria dentro de la organización”. De la Rosa también ha manifestado su “disposición y compromiso a trabajar y colaborar con la nueva dirección del sindicato a nivel confederal en esta nueva etapa que comienza, en la que tenemos que acercar el sindicato a las personas, hacer más sindicato para más personas, porque si somos más haremos más fuerza”.

Además, de la Rosa ha señalado que hay que hacer sindicalismo “a la ofensiva” para que la recuperación llegue a las personas “en forma de empleos estables y de calidad”, en forma de incrementos salariales “suficientes” que permitan a la gente vivir de “forma digna”. “Este 2017 tiene que ser el año de la recuperación de la mayoría social”, concluyó.

La precariedad laboral ha sido una de las principales denuncias de CCOO en los últimos años. Sin embargo, lejos de mejorar la situación, según el sindicato, las contrataciones en Castilla-La Mancha siguen siendo “de mala calidad”. En concreto se refieren a una contratación temporal de muy corta duración, lo que suele llevar aparejados unos ingresos de renta “muy bajos”, y con “una gran desprotección al entrar en una situación de desempleo posterior”.

Gracias al último informe que ha elaborado CCOO sobre la contratación en la región desde 2007 a 2016, se puede apreciar que estos datos son aún más alarmantes. “En el año 2007 se hicieron un total de 94.265 contratos con una duración por debajo de 7 días y en el año 2016 se han realizado 227.272”, apuntaba el secretario regional de CCOO, Jose Luis Gil. “Esto significa un aumento del 141.10%, un incremento del 97,80% tras la reforma laboral.

Es solo uno de los datos que incluye este informe que refleja principalmente la diferencia que existe entre las contrataciones indefinidas y las temporales. Desde 2012, se ha incrementado en un 55.07% la contratación temporal, mientras que no se ha conseguido superar el 6% de la contratación indefinida desde el año 2012 tras la aplicación de la reforma laboral.

Según CCOO, la contratación temporal ha crecido en los últimos años fruto de las reformas laborales llevadas a cabo y de las políticas de austeridad practicadas en Castilla-La Mancha. “No estamos saliendo del túnel, apenas se puede ver una luz tenue al final”, ha lamentado José Luis Gil que ha pedido al Gobierno central que derogue las dos reformas laborales, especialmente la segunda, y que “deje a la gente en paz”. “El mayor enemigo de las pensiones es la reforma laboral. La pensión de mañana es que el mercado de trabajo tenga calidad y no la tiene”, ha avisado.

El informe, que ha sido presentado por el secretario general y por la secretaria de Políticas de Empleo de CCOO de Castilla-La Mancha, José Luis Gil y Lola Santillana, respectivamente se ha realizado con datos oficiales del INE, del Ministerio de Empleo y del Observatorio regional de Empleo.

En el documento se pone de manifiesto la precarización progresiva de las condiciones de los trabajadores castellanomanchegos entre 2007, cuando se inició la crisis económica, y 2016, especialmente a partir de 2012 en el que se aprobó la segunda reforma laboral, ha comentado Gil.



Esta “precarización laboral” a la que se refiere CCOO también se refleja en los contratos temporales de menos de un mes, que desde la reforma laboral de 2012 se han incrementado en un 86,08 % o en el aumento del 24,64 % de personas asalariadas con un contrato temporal y jornada parcial.

 En este sentido, Gil ha cuestionado la efectividad de la reforma laboral de 2012, ya que uno de los argumentos del Gobierno para ponerla en marcha fue el de bajar la temporalidad en la contratación y en vez de bajar ha aumentado.



Ante estos datos “alarmantes”, Jose Luis Gil ha propuesto medidas para revertir la situación, cuya solución “inexorable” pasa por derogar las dos reformas laborales, especialmente la de 2012. Por su parte, Lola Santillana ha abogado por sentarse con la patronal para “mejorar la negociación laboral” y “darle la vuelta a la contratación” en la región, donde no se está produciendo recuperación económica sino un “mercado de trabajo cada vez más lastrado y trabajadores más pobres”. Al Ejecutivo autonómico el sindicato le pide “no interferir” pero sí “invertir” para producir condiciones que mejoren el mercado de trabajo.

Delegados y delegadas sindicales de los sindicatos CCOO y UGT se han concentrado en las cinco capitales de provincia de Castilla-La Mancha, frente a las sedes de las patronales, ante el bloqueo por parte de la CEOE de las conversaciones para la renovación del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), y en defensa de la negociación colectiva y de empleos y salarios dignos.

El secretario general de CCOO en la comunidad autónoma, José Luis Gil, ha manifestado, en la concentración ante la sede de FEDETO en Toledo, que “cuando las mesas se callan, habla la calle”, motivo por el cual los trabajadores se han movilizado en todo el país: “para que la patronal entienda que no es de recibo ni sensato tener bloqueado de forma permanente un marco de diálogo social que es fundamental para recuperar los derechos laborales perdidos en ocho años de crisis durísima y para recuperar la economía”.

Estas movilizaciones son “una llamada de atención seria a la patronal nacional CEOE para que retomemos el diálogo social para la renovación del AENC”, ha recalcado, señalando que en Castilla-La Mancha, tras la reunión mantenida hace unos días con la patronal CECAM, hay un escenario “distinto” en el que se va a seguir trabajando para que en las próximas semanas se pueda llegar a un acuerdo “de mínimos” que fortalezca la negociación colectiva. Esta negociación abierta con la patronal regional es “un hecho diferencial y muy positivo, pues no es frecuente que esto sea así”.

“El principal escollo en la negociación colectiva es el tema salarial, porque la oferta que la patronal plantea es insuficiente”, ha agregado Gil, y ha destacado el “hecho objetivo” de que “si no somos capaces de que los salarios suban, la demanda seguirá cayendo y no se va a recuperar la economía”. Además, en Castilla-La Mancha hay un diferencial salarial histórico con el resto del país que “hay que superar”. Por ello, ha afirmado que en la región las subidas salariales tienen que situarse en la parte alta de la horquilla (entre el 1,8 y el 3%) o incluso por encima.

Asimismo, el secretario regional de CCOO ha dicho discrepar con el presidente de la patronal castellano-manchega, Ángel Nicolás, sobre la necesidad de contención salarial ante el dato de que en 2016 el 40% de las pequeñas y medianas empresas cerraron con pérdidas.

“Hay que hacer justamente lo contrario, pues si la política se mantiene igual, el próximo año habrá un porcentaje mayor de empresas en pérdidas, porque si no suben los salarios, no se recupera la economía y las empresas seguirán perdiendo dinero. Esto hay que hacerlo entender, es complicado, pero el aumento salarial además de ser de justicia es una inversión para que la economía se recupere”, ha concluido.

José Luis Gil ha formalizado este miércoles su despedida de la dirección del sindicato CCOO en Castilla-La Mancha a dos meses del Congreso regional que elija nueva Ejecutiva. Tras 12 años al frente de la organización se marcha avalando al único candidato que se ha postulado hasta el momento.

Paco de la Rosa -como ya adelantase eldiarioclm.es- es el actual secretario provincial del sindicato en Albacete y podría salir elegido en el Congreso que CCOO celebra entre el 6 y 7 de abril. De momento, cuenta con el apoyo público del secretario regional saliente que hoy ha “oficializado” su candidatura en la habitual comida anual con la prensa en Toledo, en la que ha estado arropado por su actual equipo en el Comité Regional que integran 21 personas.

José Luis Gil se despedía con un discurso sustancialmente diferente al de años precedentes, entre otras cosas porque ha eludido hablar de futuro. Esa tarea, ha dicho, se la deja a la siguiente dirección del sindicato. En cambio, sí que ha querido dejar algunas “reflexiones” con las que, matizaba, no pretende “marcar el camino” a su sucesor.

Reafirmaba el “compromiso” del sindicato con “posiciones netamente de izquierdas sin ningún tipo de subterfugio” que, en su opinión, deberá seguir trabajando en el “afán” de ampliar el número de afiliados. También se refería al próximo Congreso regional para decir que “hay que hacerlo no para hablar de nosotros sino de lo que le pasa a la gente”.

Mensajes también a quien puede ser su sucesor, Paco de la Rosa, presente en el acto. “En cualquier liderazgo, la clave son los equipos” y frente a personalismos, “humildad y modestia”. Ha agradecido el trabajo de equipo citando la “ausencia” de Juan José González, secretario de Política Institucional y de Comunicación que fallecía el pasado mes de diciembre. “Ha sido un honor de 12 años muy intensos”, subrayaba Gil, quien decía tener claro que se cierra una etapa y que evitaría “ponerse tierno”, algo que no ha conseguido ya que comparecía visiblemente emocionado.

“El Plan de Empleo no es beneficencia”

También realizaba balance del pasado año 2016, el último de su gestión al frente del sindicato para destacar el Plan Extraordinario de Empleo como “la mejor medida” que se ha tomado “desde que gobierna Page”. Explicaba la “necesidad de dar respuesta a la gente que ha sido víctima injusta del sistema” y considera la medida como un “plan de choque” pese a que “algunos” no lo hayan entendido tras “cuatro años de desierto, en alusión al Gobierno de Dolores de Cospedal. Pedía seguir trabajando en ”profundizar en la justicia, no como beneficencia. Eso es el plan de empleo“.

Se refería a 2016 como “el año de la reconstrucción, aunque queda mucho por todo lo que se destruyó” y abogaba por trabajar para que la gente perciba la “utilidad de lo que hacen los gobiernos”, advirtiendo del “problema de la lentitud” en la puesta en marcha de las medidas. “La gente no puede esperar” por lo que reclamó “urgencia” para “lo más lesivo”.

También apeló al diálogo y dijo echar de menos “espacios bilaterales con la patronal para evitar fricciones”. No obstante agradeció al presidente de CECAM, Ángel Nicolás sus palabras (un día antes había dicho que echaría de menos a Gil) a pesar de “muchos rifirrafes”. Pidió tanto al sindicato como a los empresarios “inteligencia emocional” para buscar espacios de acuerdo.

El reto a Ángel Nicolás

Paco de la Rosa, por su parte, calificó de “orgullo” su aspiración a relevar a José Luis Gil al frente de CCOO de quien dijo que “formará parte de la historia de la región y del sindicato en un lugar muy destacado”. Le definió como una persona “emblemática, entrañable y querida” y alabó su trabajo “abnegado” durante 25 años en el sindicato. “Se me antoja complicado alcanzar esa brillantez”. También anunció su intención de “contar” con quienes ya “trabajan en la casa” para abordar los retos de futuro.

Su discurso sonó a declaración de intenciones para ocupar la Secretaría regional de CCOO con “ilusión, muchas ganas y gran responsabilidad”. Aseguró que el sindicato “ no puede equivocarse” porque dijo no augurar “momentos especialmente buenos para los trabajadores” a corto plazo.

Lanzó un “reto” al presidente de la patronal castellano-manchega, Ángel Nicolás, a quien pidió tener “la valentía” de suscribir un protocolo “donde se diga que la subida salarial debe ser prioridad para avanzar en la salida de la crisis”.

“No recuerdo una reforma laboral que haya mejorado las condiciones de la gente”, aseguraba, y calificó al sindicato de “esencial”. “En mi empeño está que un trabajador no valga menos que un emprendedor” aunque, matizaba, “no tiraré por tierra el trabajo” de los empresarios. “ Ambos somos necesarios e imprescindibles”.

Recordó que “hoy el empleo estable no es una realidad” y lo definió como una “cláusula oscura que implica violencia para los trabajadores con jornadas interminables y salarios de miseria. Más del 30% roza el umbral de la pobreza. Que nadie me cuente que estamos saliendo de la crisis”. Su compromiso, dijo, “trabajar a brazo partido” con el sindicato para “conseguir un futuro mejor”.

Comisiones Obreras (CCOO) de Castilla-La Mancha y la Consejería de Sanidad han alcanzado un “principio de entendimiento” para garantizar el empleo y las condiciones laborales en el transporte sanitario en nuestra comunidad autónoma. Concretamente, el Gobierno regional ha trasladado al sindicato su compromiso de garantizar la totalidad de los empleos existentes y las condiciones laborales de este colectivo, así como a destinar íntegramente los 64 millones de euros del concurso al transporte sanitario, frente a los 61 millones de euros anuales que destinaba el Gobierno anterior de María Dolores de Cospedal. De igual manera, el Ejecutivo regional se compromete a garantizar los derechos al cobro de la antigüedad como consecuencia de reclamaciones judiciales. 

El secretario general de CCOO de la región, José Luis Gil, y la secretaria general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) del sindicato, Carmen López, se han reunido con el consejero de Sanidad, Jesús Fernández, para hablar sobre los pliegos que regulan la adjudicación del nuevo concurso de transporte sanitario en la comunidad autónoma. 

En ese encuentro, el sindicato ha defendido que los pliegos del transporte sanitario tienen que servir para “poner fin a una situación de litigiosidad laboral y judicial que ha venido sufriendo el transporte sanitario, que comenzó con los recortes que aplicó el Gobierno de Cospedal en la pasada legislatura”. 

Ante las dudas suscitadas al sindicato sobre que los pliegos vayan a servir para esos cometidos, el consejero de Sanidad ha adoptado varios compromisos: supervisar e impedir que se puedan producir “bajas temerarias” por parte de las empresas que liciten en el proceso de adjudicación del servicio; garantizar el pleno mantenimiento de los empleos existentes en el sector y evitar que se produzcan despidos; y destinar íntegramente la partida de 64 millones de euros anuales para el servicio. 

Igualmente, Sanidad garantizará a través del reequilibrio de los contratos de adjudicación el cumplimiento de las sentencias existentes provocadas por la litigiosidad del anterior pliego, en lo relativo a la subrogación de los trabajadores y trabajadoras, el cobro del complemento de la antigüedad y aquellos derivados de los costes que pueda suponer la declaración de ilegalidad de varios aspectos del Convenio Colectivo recurridos por CCOO.

Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha celebra este lunes, 9 de enero, su 40 aniversario. Fue ese día allá por 1977, en el despacho de abogados laboralistas de Atocha, cuando se aprobó con cincuenta votos a favor y una abstención la constitución de la Unión Sindical de Comisiones Obreras de Castilla La Nueva. Pedro Ruiz García, electricista y trabajador “represaliado”, fue elegido secretario general, al frente de una ejecutiva compuesta por otras 11 personas.

En este 2017 se producirá el proceso congresual, “de reflexión colectiva, de definición de nuevos retos y de adecuación estratégica; de relevos generacionales y de renovación de equipos”, apunta el sindicato.

Un proceso que, en Castilla-La Mancha, culminará los días 6 y 7 de abril con la celebración del IX Congreso del sindicato en el que se establecerán las nuevas líneas de actuación y se elegirá a la nueva dirección. El actual secretario regional, José Luis Gil, anunciaba hace ahora un año que en 2016 dejaría el cargo. Su marcha tuvo que retrasarse por los distintos procesos internos vividos en el seno del sindicato y se producirá el próximo mes de abril. Distintas fuentes consultadas por eldiarioclm.es apuntan a que el sucesor de Gil podría ser Francisco de la Rosa, actual secretario provincial del sindicato en Albacete. Aunque no hay ninguna candidatura oficial.

“Estamos ante una era de revolución tecnológica y globalización; de convulsiones geopolíticas y alarmas medioambientales; de cambios radicales en la organización de la producción y de nuevas inquietudes sociales”, explica el sindicato que asegura no querer “dimitir” de los nuevos desafíos.

Unos desafíos que CCOO relaciona con los “gravísimos recortes sociales y los inquietantes retrocesos democráticos de los últimos años” y alude de forma particular a las recientes palabras del alcalde de Casasimarro (Cuenca) que, en su opinión, “son una hiriente muestra” de esa situación junto a los “recalcitrantes ataques al Estado Social y al derecho del Trabajo”. “El sindicato y quienes lo forman, los trabajadores y las trabajadoras, tienen derechos que conquistar y que reconquistar”, sostienen.

Un sindicato que nació en la clandestinidad

El sindicato CCOO cumple cuatro décadas con una amplia historia a sus espaldas aunque también, como le ocurre al otro gran sindicato de clase, la Unión General de Trabajadores, 'tocado' por los efectos de la crisis y con un papel cuestionado por algunos sectores económicos y políticos.

CCOO nació en la clandestinidad allá por los primeros años 60 del pasado siglo aunque no fue hasta el 9 de enero de 1977, en los albores de la Transición y ya muerto Franco cuando se constituía formalmente. Ocurría dos años antes de que se promulgara la Constitución de 1978. Se llamó entonces Comisiones Obreras de Castilla-La Nueva, las Autonomías aún no formaban parte del mapa español.

Cuenta el sindicato que aunque Castilla-La Mancha aún no existía los delegados y representantes sindicales de las CCOO de Albacete, Ciudad Real, Guadalajara y Toledo que asistieron a la asamblea fundacional “tuvieron ya la visión, y el acierto, de integrar en la Unión Regional de CCOO a las cinco provincias”. Cinco años más tarde, en agosto de 1982 se aprobó el Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha.

No fue hasta el 31 de octubre de 1987 cuando tuvo lugar el primer congreso celebrado ya con el nombre de CCOO de Castilla-La Mancha. Asumió la secretaria general el toledano Chema Díaz Ropero. En 1996, en el IV Congreso regional, tomó el relevo Juan Antonio Mata, de Albacete; quien tras dos mandatos cedió el testigo al ciudadrealeño José Luis Gil, que fue elegido nuevo secretario general en el VI Congreso, celebrado en Albacete en diciembre de 2004.

El sindicato dice estar “orgulloso” de su pasado y de la “lucha” “por la construcción de la democracia y de la región, de lucha por la libertad y la justicia social y de defensa cotidiana de los derechos laborales y sociales”.

CCOO y UGT han comparecido de forma conjunta para realizar una serie de peticiones dirigidas al Gobierno de Mariano Rajoy. Estos sindicatos siguen pensando que lo primero son las personas y confían en que haya un pacto por la recuperación social en la nueva legislatura y que se haga un cambio de políticas. Por ello, en una carta remitida al nuevo Gobierno, piden que se siente a hablar y que forme lo antes posible mesas de negociación con los sindicatos.

Algunas de las cuestiones propias de la región que quieren trasladar al Gobierno es que es imprescindible que en el nuevo modelo de financiación de las Comunidades Autónomas se tengan en cuenta situaciones peculiares como la de Castilla-La Mancha, con zonas altamente despobladas y “enormemente” afectadas por un desequilibrio territorial “insostenible”. Están de acuerdo en que la única forma de equilibrar territorialmente estas zonas es a través de una política industrial adecuada que “equilibre el territorio junto con la apuesta del desarrollo de infraestructuras”.

Además, ambas organizaciones sindicales insisten en su petición de prestación de ingresos mínimos que ya presentaron a primeros de año, abalada por más de 700.000 firmas. En este sentido, piden una subida del Salario Mínimo Interprofesional y exigen al Gobierno, algo que en Castilla-La Mancha ya se ha hecho, un plan de empleo, que según afirma Carlos Pedrosa, secretario general de UGT CLM, “algunas fuerzas de izquierdas de nuestra comunidad lo han puesto en cuestión, pero nosotros lo seguiremos defendiendo a nivel estatal”.

Por otro lado, CCOO y UGT quieren tratar el tema de presupuestos, así como otros asuntos como sanidad, educación, servicios sociales y especialmente dependencia. Pedrosa afirma que el PP ha “dinamitado” la Ley de Dependencia en sus años de gobierno, y además le llama la atención que cuando el PP en Castilla-La Mancha habla de listas de espera en sanidad, al mismo tiempo es el Gobierno central quien “aprieta a esta comunidad”.

José Luis Gil, secretario general de CCOO CLM, quiere destacar que “no es la política económica la que nos ha sacado de la crisis, sino la que nos ha tenido en la crisis siete años”, destacando que lo que ha hecho el PP ha tenido consecuencias “tan negativas” que por ello, han planteado esta carta conjunta para un diálogo social. “Es muy importante que los salarios nos permitan recuperar lo perdido. Además queremos abordar un debate de fondo como el de garantizar las pensiones”.

Por otra parte, reclaman de nuevo la derogación del artículo 315.3 del Código Penal -que regula el derecho de huelga-, y comentan que tras una reclamación presentada por ambas organizaciones, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) les ha dado la razón. Dice que tanto su versión anterior como en la actual reforma, ha dado lugar a “sanciones excesivamente elevadas que carecen de suficiente precisión y además son fuente de inseguridad jurídica, determinando condenas desproporcionadas y que en ningún caso tienen en cuenta el derecho de huelga”.

El secretario general de CCOO Castilla-La Mancha, José Luis Gil, ha instado al gobierno de Emiliano García-Page a abordar “de inmediato” la negociación “real, efectiva y concreta” de un acuerdo general para la Recuperación de Derechos en la administración autonómica y ha pedido derogar la Ley de Garantía de los Servicios Básicos instaurada bajo el Gobierno de Dolores de Cospedal que aún sigue vigente.

Lo ha pedido en una rueda de prensa acompañado por las secretarias generales de las tres federaciones del Área Pública del sindicato –Carmen López, de la FSC; Chelo Cuadra, de Sanidad; y Mercedes Gómez, de Enseñanza- en la que el sindicato denuncia que no ha habido ningún avance significativo para la reversión de los recortes y la restitución de los derechos de los empleados públicos de la Junta de Castilla-La Mancha.

Ningún avance, recuerdan, desde que el pasado 1 de febrero se alcanzó un acuerdo parcial “del que aún hay medidas por cumplir”, matizan. A lo que añaden que siga vigente buena parte de la legislación y de la normativa aprobada por el Gobierno de Cospedal, incluida la Ley de Garantía de los Servicios Básicos, “el principio del fin de los derechos de los empleados públicos” de la administración autonómica.

Derogar la 'ley Cospedal' antes de fin de año

Gil ha subrayado que “el gobierno actual no puede mantener por más tiempo sin derogar esta ley. Antes del final de este año debe estar derogada”. Igualmente, ha instado a concluir en los dos meses que quedan de 2016 para que entre en vigor desde el inicio de 2017 la negociación del convenio colectivo del Personal Laboral de la Junta, que se desarrolla “con una lentitud exasperante”.

A estas reivindicaciones que consideran “apremiantes” se añade “la exigencia” para abordar el Acuerdo de Salud Laboral; el Plan de igualdad, “que está prácticamente ultimado para falta voluntad política para ponerlo en marcha” y plan de Acción Social; así como empezar ya a diseñar y negociar la Oferta de Empleo Público de 2017, tal y como subrayaron tanto Mercedes Gómez como Chelo Cuadra y Carmen López.

Esta última recordó que también hay que derogar cuanto antes la normativa de Cospedal sobre IT (Incapacidad Temporal), aún vigente para los empleados públicos de la administración autonómica. “No podemos ni debemos esperar al 1 de enero para hablar. El 1 de enero tiene que estar todo convenido para que se empiece a aplicar. Tenemos dos meses, hay que llegar a tiempo”, instó Gil.

Piden “inteligencia” para aprobar los presupuestos 2017

El líder regional de CCOO indicó que tampoco se ha abonado la última parte de la paga extra de 2012 y se mantiene en duda, puesto que depende de la aprobación del Presupuesto de la Junta para el año próximo, la aplicación en 2017 de la subidas salariales pactadas en aquel acuerdo, en el que se estableció la fórmula para la recuperación a lo largo de esta legislatura del 3% del salario que el Gobierno Cospedal recortó a los empleados públicos de la Junta.

Sobre ambas cuestiones, sin embargo, Gil sí mostró confianza en que se cumplan. Respecto a la paga extra, señaló que espera que “sea este mes” cuando se abone. En cuanto a la subida salarial de 2017, el líder de CCOO en la región señaló que “si el presupuesto de Castilla-La Mancha es el de los partidos políticos que sustentan al Gobierno, habrá presupuesto. Confío en la inteligencia de los partidos políticos que sustentan al gobierno regional. Tiene que haber un acuerdo, tácito o expreso, para despejar la incógnita de qué va a pasar en 2017 con el presupuesto de Castilla-La Mancha”.

“Prontitud” para convocar la Mesa de la Función Pública

Por su parte, la coordinadora del Área Pública de CCOO ha lamentado “la falta de negociación real” de los sindicatos con el Gobierno tras el acuerdo parcial para la Recuperación de Derechos del pasado 1 de febrero. Desde entonces “hemos tenido seis reuniones de la Mesa General, pero salvo el acuerdo sobre la Oferta de Empleo Público de 2016, han sido reuniones meramente informativas, casi siempre para informarnos de asuntos que ya conocíamos por los medios de comunicación”.

Por ello, ha recordado Cuadra, en la última mesa general, a finales de agosto, CCOO solicitó una nueva reunión y planteó un listado de cuestiones a abordar en ella –Acuerdo de Salud Laboral, Plan Concilia, Plan de Acción Social, derogación de la normativa Cospedal sobre IT…- “pero seguimos sin respuesta”. Además, el representante de la Administración “se comprometió a aportarnos un documento sobre contenidos y calendario, pero tampoco hemos recibido nada”.

Cuadra admitió que “es más fácil destruir que reconstruir. Nos va a costar mucho recuperar el empleo y las condiciones de 2010, que además nosotros quisiéramos mejorar; pero cuanto más tardemos más costoso será. Esperamos que el guante que lanzamos hoy sea recogido por la Administración y que convoque con prontitud la Mesa General de la Función Pública”.

El secretario regional de CCOO en Castilla-La Mancha, José Luis Gil, ha demandado “políticas serias y estructurales” para que no se repita “de manera recurrente un mes de octubre tan negativo como el actual”. Ha recordado que octubre “es un mes malo” en Castilla-La Mancha en el que “históricamente siempre ha habido crecimiento del desempleo”, relacionado con la vendimia. Se trata de un incremento que el sindicato no comparte y que “siempre” ha “combatido para que se pongan medidas en marcha que permitan que este mes sea también proclive a la creación de empleo”.

El responsable sindical de CCOO en la región, que ha resaltado que este mes sea “el que menos ha crecido el desempleo en los últimos años”, ha subrayado que, en cualquier caso, “sigue habiendo desempleo”, tanto en Castilla-La Mancha como en España, y eso es “un problema estructural serio” que necesita de políticas “serias”.

Políticas para “que no se repita de manera recurrente un mes de octubre tan negativo como el actual, políticas económicas que nos permitan sortear estos meses y que no dependamos tanto de trabajos como la vendimia”, ha señalado Gil, que ha añadido que esta cuestión la han planteado en el Pacto por la Recuperación Económica de Castilla-La Mancha, cuyo desarrollo confía en que permita que el próximo año el comportamiento de los datos sea “más positivo”.

Por su parte, el sindicato UGT ha asegurado que el aumento del paro en la región en el mes de octubre pone al descubierto la “debilidad y fragilidad” del mercado de trabajo y de la creación de empleo en España y en la región, al tiempo que incide en que el empleo es “cada vez más precario” y los trabajadores “están menos protegidos”.

“Esta es una consecuencia de los destrozos causados por la reforma laboral del Partido Popular y de las políticas socio laborales aplicadas”, apunta el sindicato, insistiendo en que las políticas de empleo “deben enfocarse en la reducción del desempleo de larga duración, a través de la protección de las personas y políticas activas desde lo público”.

También señala que deben centrarse en la creación de empleo “de calidad y con derechos”, y en la mejora de los salarios de la población trabajadora, “todo ello necesario para conseguir encarar una recuperación sostenible y equilibrada para disminuir los niveles de desigualdad y pobreza generados”. Por todo ello, indica que “no caben tibiezas en torno a la derogación de la reforma laboral del 2012 que con sus devastadores efectos para los trabajadores y sus familias y que junto con las políticas sociolaborales y económicas aplicadas para la salida de la crisis han conducido a la sociedad hacia un modelo de desarrollo desequilibrado generando mayor desigualdad y pobreza”.

Gobierno de Castilla-La Mancha, CCOO, UGT y CECAM han suscrito el llamado Pacto por la Recuperación de Castilla-La Mancha. Un documento con más de 1.000 folios y 420 medidas que resumen las 1.437 iniciativas presentadas a lo largo de un año de trabajo “discreto” para llegar a lo que el presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, ha calificado de “guía de certidumbres para definir hacia dónde quiere ir la región”.

El acuerdo se oficializaba en el Palacio de Fuensalida con presencia de un centenar de representantes de la empresa, los sindicatos, cooperativas o entidades de ahorro y bancarias de la región. “Alguien puede pensar que el pacto en un paripé”, decía García-Page pero “será nuestra biblia civil aunque mañana este no fuera el gobierno”.

El presidente castellano-manchego aseguró que “el mensaje de fondo” del pacto es contraponer el “microclima” de acuerdo en la región. “Hay gente en España que cree que el coraje está en negarse a todo pero lo que requiere es moderación”. Cree que el pacto es “útil” para generar “confianza” en la implantación de empresas y anunció que de aquí a diciembre habrá noticias sobre la llegada o ampliación de cuatro o cinco más.

“A la región le ha costado 120 millones de euros no hablar con estos señores, no tener normalidad institucional”, aseguraba el presidente regional para referirse sin nombrarla a la gestión del anterior Ejecutivo de Dolores de Cospedal.

Siete ejes y la recuperación del SEPECAM

El documento, que estará accesible en la web de la Junta de Castilla-La Mancha, consta de siete ejes de actuación, según explicaba la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco. “Es el primer pilar para la recuperación” después de “años de puentes rotos” que ha costado 34 reuniones en las que han participado 169 entidades y 409 personas de toda la región.

Los ejes de actuación tienen que ver con la promoción económica (92 medidas), el empleo (52 medidas), la cualificación profesional (61 medidas), Innovación (46 medidas), industrialización (25 medidas), política de infraestructuras y agua (110 medidas) y agricultura y sostenibilidad (34 medias).

La inversión alcanzará los 3.429 millones de euros hasta 2020 y su desarrollo será coordinado a través de una mesa con carácter anual. Entre otras cuestiones, la consejera destacó que se va a recuperar el Servicio Público de Empleo regional (SEPECAM) desmantelado durante la etapa de Gobierno de Dolores de Cospedal. Patricia Franco pidió tener una “actitud proactiva”.

CCOO: “un buen acuerdo que no agota nuestras reivindicaciones”

Jose Luis Gil, secretario regional de CCOO aseguraba que con la firma de hoy “se cierre un buen acuerdo” que permitirá iniciar una “etapa relevante y determinante para la región”. En su opinión ha generado “expectativas” que “no hay que defraudar” y manifestó su confianza en que sea un “revulsivo” para la creación de “empleo de calidad”. Recordó que “antes hubo otros muchos acuerdos, salvo el paréntesis de plomo del gobierno popular” y advirtió que el pacto “no agota nuestra tabla de reivindicaciones”.

Al igual que hiciera antes el presidente regional o la titular de Economía del Gobierno, Gil se puso la venda antes de la llegada de posibles críticas. “No es un pacto de cartón piedra, ni amable, sino serio, sensato y posible presupuestariamente”. Además, pidió “rendir cuentas de manera regular” y “agilizar” su desarrollo.

UGT: es el pacto con un “gobierno emprendedor”

Carlos Pedrosa, secretario regional de UGT dijo que este es un pacto con “un gobierno emprendedor” que “resulta difícil de encontrar excepto si se trata de meter la tijera en este país” que tendrá como objetivo facilitar la vida de las personas y revitalizar el tejido productivo.

“El primer objetivo era recuperar el diálogo social”. Pedrosa cree que hacen falta acuerdos. Dijo entender el “cabreo social, de los desempleados, de los empresarios que tienen que cerrar, pero lo que no comprenderé nunca es el carácter destructivo de algunas instituciones” y criticó la “irresponsabilidad” de quienes hacer política “utilizando de forma partidista” porque “está en las antípodas de lo que necesita el país en este momento”.

Para UGT el pacto necesitará una “imprescindible” supervisión pero es la “clave de bóveda para salir de la situación en la que estamos” y crear empleo “para combatir desigualdades, que sea bien remunerado y solucionar el problema de ingresos de la administraciones públicas”.

CECAM destaca que no se vaya a subir la presión fiscal empresarial

“Es un placer estar en este acuerdo”, comentaba el presidente de CECAM, Ángel Nicolás. “Dirán que los empresarios se vuelven a entregar al gobierno y a los sindicatos pero un documento con más de 1.000 folios es todo menos una mera foto”, aunque, matizaba “no nos guste todo lo que recoge”.

Destacó, por encima de todo, el hecho de que el pacto incluya que no se va a subir la “presión fiscal” al tejido tejido empresarial durante su vigencia.“Es una de las medidas más demandadas por los empresarios dela región” así como la reducción de las trabas burocráticas para ahorrar “en coste y esfuerzo”. De hecho, el miércoles, gobierno y empresarios suscribirán un nuevo acuerdo en este sentido.

“Lo que urge es que todas las medidas tengan ya su pronto desarrollo” dentro de un pacto que, en su opinión convertirá a Castilla-La Mancha en una “región moderna, con un sistema productivo competitivo e innovador también a nivel internacional”.

El secretario regional de CCOO, José Luis Gil, ha dicho que Pilar Martínez, la que fue secretaria general de Industria de este sindicato en Guadalajara en el año 2010 y cesada en 2015, tenía una “relación asociativa y no laboral” con el sindicato y “perdió la confianza de sus compañeros de Ejecutiva”, que fueron los que la depusieron. De este modo se ha pronunciado después de que el Juzgado de lo Social número 1 de Guadalajara haya condenado al sindicato que lidera a readmitir y a indemnizar con 60.000 euros a Martínez. Fue cesada tras incorporarse de una baja por maternidad y solicitar acogerse a las medidas de conciliación laboral y familiar.

“Yo sé que esto fuera se entiende regular, pero aquí lo que ha ocurrido es que el secretario de Industria de Guadalajara pierde la confianza de su Ejecutiva y lógicamente al dejar de ser secretario general, tiene que irse, como me pasaría a mí si me ocurriera esto”, ha apostillado Gil, que ha mostrado “respeto absoluto por esa compañera sindicalista”.

El responsable regional del sindicato ha explicado que Pilar Martínez ha planteado esta cuestión en los tribunales en términos laborales, “para ella más favorable”. “CCOO no comparte esto y por ello hemos recurrido la sentencia y confiamos en que en otra instancia se nos dé la razón, porque no se trata del despido de una trabajadora, no hay relación laboral. Es la pérdida de confianza de su equipo de trabajo en la dirigente que deja de ser secretaria y se le aparta de esa función”, ha insistido.

Y es que el dirigente de CCOO ha indicado que los trabajadores del sindicato no son trabajadores al uso, no tienen relación laboral con él porque tienen una movilidad permanente y mandatos tasados y “nadie se engancha al sillón”. “Lógicamente, cuando se acaba el mandato o pierdes la confianza del equipo de trabajo te tienes que ir. Esto dentro se entiende muy bien porque es una práctica habitual, pero fuera se ve complejo”, ha reconocido.

Dicho esto, José Luis Gil ha aseverado que si esta persona hubiera sido cesada de su puesto en Guadalajara por querer defender derechos fundamentales, como reza la sentencia, él “sería el primero en denunciar y tomar medidas internas para que ningún comportamiento en ninguna estructura ni en ningún nivel provocase que ninguna persona se viera acosada laboralmente”.

“Pero para su defensa han entendido que esta línea es la más adecuada. Lo veremos en los tribunales. Yo confío en que la sala le dé la razón al sindicato porque creo que la tenemos, sinceramente”, ha concluido.

Solo quedan tres semanas para que finalice el curso escolar y desde los sindicatos de enseñanza se viene insistiendo en la necesidad de que el Gobierno de Castilla-La Mancha apruebe ya un calendario de legislatura para revertir los recortes educativos. En este punto ha hecho hincapié CCOO, que urge a que estos acuerdos se adopten antes de que termine el  año académico. La nueva secretaria general de la Federación de Enseñanza, Mercedes Gómez, ha realizado esta petición al consejero de Educación, Ángel Felpeto, con el que, ha destacado, todavía no hay medidas concretas salvo la bajada de ratios de alumnos por clase en Educación Infantil.

Acompañada del secretario general del sindicato en Castilla-La Mancha, José Luis Gil, y de su antecesor en la Federación de Enseñanza, Alfonso Gil, la nueva responsable del sector educativo ha dicho que el presente curso ha estado protagonizado por “buenas intenciones pero pocos acuerdos”. “Hay que llevar a cabo propuestas claras y urgentes; la Consejería ha mostrado su disponibilidad pero necesitamos concreciones”, ha remarcado.

De hecho, ha querido resaltar su compromiso con estos objetivos, bajo las demandas que el sindicato reclama tanto a Educación como a Bienestar Social, en el caso de los menores. Según ha resaltado, los trabajadores del sector han pasado por “años de gran escasez” en todas las áreas de enseñanza y que ahora es necesario “remontar la situación actual”.

Ha recordado así que en educación los tiempos son muy marcados, y que el inicio del curso escolar determina las medidas que luego se aplican durante todo año. “No podemos esperar más”, ha apostillado, llamando a la Junta a “negociar y llegar a acuerdos”.  En concreto, se ha referido a peticiones que afectan al presupuesto, como la implantación del bilingüismo, la simplificación de tareas burocráticas y la derogación de la LOMCE; y a otras como la modificación de los centros de escolarización, las ratios, los horarios de los docentes, el gasto en atención a la diversidad, la formación del profesorado, o los programas de refuerzo para estudiantes, entre otros.

“Hay que ajustar medidas y plazos”

En general, se ha mostrado convencida de que el alumnado no recibirá educación de calidad hasta que no se reviertan todos los recortes, haciendo del sistema educativo público la “bandera” de Castilla-La Mancha. “Estamos dispuestos a caminar con la Consejería para conseguir lo que llevamos reclamando desde octubre de 2015, podemos hacerlo en la misma dirección, pero hay que ajustar medidas y plazos, y fijar un calendario antes de que acabe el curso escolar”.

Previamente, Alfonso Gil se ha despedido de sus nueve años al frente de la Federación de Enseñanza  mostrando su satisfacción por el trabajo realizado, desde la consolidación de un sistema educativo propio en Castilla-La Mancha,  hasta el posterior “destrozo sistemático” del Gobierno del PP, y finalmente luchando contra ello en una etapa actual de esperanza “que no acaba de traducirse en hechos”. Tanto José Luis Gil como Mercedes Gómez le han dedicado grandes elogios por haber liderado un área del sindicato, el de la educación pública, que ha atravesado por momentos difíciles y que ahora tiene fuertes retos por delante.

Hasta un total de 8.000 personas han salido a las calles en toda Castilla-La Mancha con motivo de las movilizaciones convocadas por los sindicatos CCOO y UGT para conmemorar el Primero de Mayo, Día Internacional de los Trabajadores. Por ciudades, han sido más de 2.500 los participantes en la manifestación de Albacete y otros tantos en Puertollano; un millar en Toledo; 750 en Guadalajara; 700 en Alcázar de San Juan; otros 500 en Cuenca y una cifra similar en Talavera de la Reina.

Los líderes regionales de ambos sindicatos, José Luis Gil (CCOO) y Carlos Pedrosa (UGT), han agradecido además la relevante presencia de dirigentes de partidos de izquierda en las manifestaciones de toda la región. “Es bueno que estos partidos estén con los trabajadores y que sigan estándolo tras las elecciones generales. Las trabajadoras y los trabajadores vamos a recuperar este país; y siempre esperamos que los partidos de izquierda se sumen”, han afirmado.

Y es que la proximidad de las nuevas elecciones generales ha centrado buena parte de las intervenciones de los dirigentes sindicales, que han dicho que la mayoría de los españoles “no pueden soportar más tiempo políticas de derechas y gobiernos de derechas”, según ha afirmado Gil desde la manifestación de Toledo.

“El Gobierno de Rajoy nos deja una pesada losa de pobreza social y salarial. Y digo ‘nos deja’ porque tiene que irse. La democracia lo agradecerá”, ha subrayado el líder de CCOO, destacando además la relevante presencia de dirigentes de partidos de izquierda en las manifestaciones: el líder de Podemos, Pablo Iglesias, y la diputada socialista Isabel Rodríguez, en Puertollano; el portavoz del Gobierno regional, Nacho Hernando, en Albacete; y representantes de Izquierda Unida en todas las convocatorias provinciales. “Los defraudadores, los evasores, los incumplidores, no están en esta manifestación”, ha resaltado. “No están nunca en ninguna protesta a favor de la mayoría social, no defienden nunca los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras. No los busquéis a vuestro lado; este no es su sitio. Aquí sólo hay gente honrada”.

Desde el Gobierno de Castilla-La Mancha, el portavoz, Nacho Hernando ha aprovechado su presencia en la manifestación de Albacete, para resaltar que hoy se celebra el día de los empleados públicos, y ha reiterado que el Gobierno de Emiliano García-Page ha reducido su jornada semanal a 35 horas. Esta media se ha tomado “pese a que el Gobierno de España a través de Cospedal quiere perpetuar los recortes desde la oposición”, en referencia al recurso del Gobierno central contra esta medida. Según ha recordado, la Junta pondrá todas las medidas legales para evitar que se vuelva a las 37,5 horas y a la jubilación forzosa y en definitiva, que “se vean cercenados los derechos de los trabajadores”.

En materia de empleo, Hernando ha anunciado que en pocas semanas se pondrá en marcha la parte del Plan Extraordinario dirigida a los parados de más de 55 años que han visto agotado sus prestaciones para que “el Gobierno regional les ayude a conseguir su jubilación”. Ha destacado asimismo que el Primero de Mayo es para celebrar el trabajo y que en Castilla-La Mancha hay 30.000 personas menos en el paro y 35.000 personas más ocupadas que hace un año.

Un escenario diferente ha dibujado el secretario general del PP castellano-manchego, Vicente Tirado. Desde la Romería del Valle de Toledo, ha afirmado que el objetivo del partido en la próxima campaña electoral seguirá siendo el empleo, “porque cuando hay empleo hay oportunidades y hay un mayor bienestar social” y se garantizan las pensiones. Por ello, ha manifestado que el PP tiene el objetivo de que haya en España, al terminar la próxima legislatura, 20 millones de puestos de trabajo.

Tirado ha señalado que en Castilla-La Mancha hay “preocupación” porque celebramos el Primero de Mayo con un “mal dato2 de la EPA  (Encuesta de Población Activa), que según ha dicho, refleja que Castilla-La Mancha ”aportó un tercio de todo el paro creado en España“. ”Hay que cambiar el rumbo de las políticas que está emprendiendo el Gobierno de Page“, ha remarcado, pidiéndole que baje los impuestos a los ciudadanos.

La humanidad, la Humanidad con mayúsculas, avanza desde hace 130 años cada Primero de Mayo. Avanza o, como en los últimos años, sostiene a duras penas los avances; los defiende frente a quienes tratan de borrar de la historia las mayores conquistas del ser humano: los derechos sociales y laborales de la inmensa mayoría; la libertad en igualdad; la democracia real y cotidiana.

Desde la jornada de ocho horas a las prestaciones frente al paro, la incapacidad o la jubilación; desde el Salario Mínimo al disfrute de vacaciones; desde la indemnización por despido a la negociación colectiva… todos los derechos sociales y laborales de la clase obrera nacieron y se defienden en el 1 de Mayo. No es una fiesta, es siempre o un paso al frente o una trinchera en la confrontación permanente del capital y el trabajo.

Y hoy todos somos ‘clase obrera; ya se han encargado los poderosos de dejárnoslo claro en estos durísimos años. Los dueños del capital y de los más formidables resortes del poder, nunca faltos de peones en las instituciones y en los gobiernos, sobrados de voceros en los medios masivos de comunicación, quieren, sí, como dijeron, “refundar el capitalismo”: el capitalismo original y salvaje del inicio de la Revolución Industrial; el capitalismo sin sindicatos, sin derecho de huelga; el capitalismo sin Seguridad Social, reducido Lo Público a Beneficencia.

‘Cautiva y desarmada’: así quieren a la clase trabajadora. Amordazada por ley; privada por Ley de derechos y desarticulada por Ley, desorganizada, para que no sea capaz de reclamarlos. Pero no lo llamemos clase trabajadora, un vocablo antiguo; llamémoslo tú y yo; y él y ella. Nosotros, nosotras: trabajadoras y trabajadores estables y precarios, autónomos y jubilados; becarios y en prácticas. Trabajadoras y trabajadores en paro.

Trabajadoras y trabajadores por cuenta propia intentado emprender un negocio, levantar y sostener una empresa. Trabajadores de ETT, antes llamados 'Ejercito Laboral de Reserva'. Y la gran novedad, el gran invento parido por la crisis y las políticas neoliberales: trabajadoras y trabajadores pobres, antes llamados 'Proletariado'.

“A la calle a defender el humanismo frente a la barbarie”

Llega para todos nosotros otro 1 de Mayo para salir a la calle. A reclamar como siempre Trabajo y Derechos. A reivindicar como siempre un mundo más justo. A defender el humanismo frente a la barbarie. ¿Qué, sino barbarie, es el tratado de la UE con Turquía ante la crisis humanitaria de las refugiadas y refugiados que huyen de la guerra? ¿Qué, si no barbarie, es un país con un veintitantos por ciento de paro que mantiene a dos millones de familias sin ningún ingreso y condena a la exclusión y la pobreza a uno de cada tres niños?

Ese país es el nuestro y esa es la misión que nos toca este 1 de Mayo: alzarnos contra la pobreza salarial y social de la mayoría y contra la miseria moral de quienes las imponen y las consienten; porque así obtienen ventajas y provecho. Año a año, manifestación a manifestación, los 1 de Mayo han aportado a las humanidad las leyes más dignas y los más dignos tratados internacionales. Pero son los parlamentos los que aprueban las leyes, son los Gobiernos los que suscriben los tratados.

Este año, en nuestro país, el 1 de Mayo llega en vísperas de una nueva convocatoria electoral. El caudal de reivindicaciones de las manifestaciones de este domingo ha de encauzarse hacia las urnas ocho domingos después. Para frenar en seco las políticas conservadoras, para detener de una vez los retrocesos en trabajo y derechos; para que las políticas de progreso obtengan una mayoría suficiente y que la gente que peor lo ha pasado vuelva a tener una oportunidad.

El secretario regional de CCOO en Castilla-La Mancha, José Luis Gil, se ha referido al máximo histórico de deuda pública que mantiene Castilla-La Mancha con cifras de todo el año 2015, según los últimos datos del Banco de España, al afirmar que lo fundamental para solventar este problema es “ser capaces de generar actividad económica para hacer frente a los pagos”.

“En función de la prioridad que un Gobierno dé a los presupuestos”, ha añadido, se ve “claramente si es o no sensible y es o no progresista”, ha indicado sobre esta cuestión. “Me preocupa que en cuatro años la deuda haya crecido casi 8.000 millones de euros y, además, la gente haya quedado en la cuneta con una política de austeridad que ha sido una barbaridad para el conjunto de la región y para muchas personas. Nos ha dejado más deuda para todos”, ha manifestado el secretario.

Esto, según ha puesto de manifiesto Gil, “es una clarísima referencia de que aquellas política era inservibles, tenían víctimas y dejaban a Castilla-La Mancha en una situación muy complicada”. En este sentido, ha señalado que, desde CCOO, tienen “la certeza”, de que el actual Gobierno regional aprobará un presupuesto que “responda a las personas que son las que más lo necesitan. Después de cuatro años de abandono necesitan una respuesta clara y contundente”.