El secretario general de EH Bildu, Arnaldo Otegi, ha afirmado este lunes que no cree que la propuesta del portavoz de ERC en el Congreso, Gabriel Rufián, para aunar a los partidos a la izquierda del PSOE sea factible. En todo caso, sí ha insistido en la idea de una lista conjunta abertzale de cara a unas futuras elecciones generales “con un programa de mínimos” y con el objetivo de “hablar como pueblo”, aunque el PNV ya ha descartado varias veces la idea.

En una entrevista concedida a Euskadi Irratia, recogida por Europa Press, Otegi ha indicado que frente al “obvio” incremento de las derechas, también a la luz del escrutinio de Aragón, “en el Estado español no son capaces de entender lo que en Euskal Herria se aprendió hace tiempo, que en este momento histórico en el que el autoritarismo crece, lo que se debe hacer es una articulación social y popular lo más amplia posible”.

Pero ha considerado que “no” es factible la propuesta de Rufián. Además, ha asegurado que en EH Bildu “en las relaciones oficiales” que mantiene con ERC, su socio en europeas, por ejemplo, nunca se ha planteado el asunto. “Creemos que las elecciones da una oportunidad a Hego Euskal Herria para hablar como pueblo. Desgraciadamente, la tendencia es hablar como partido, y por eso planteamos la propuesta de una lista única, con un programa simple, para que luego cada uno haga su tarea en el Congreso, y, gane la extrema derecha o el PSOE y la izquierda, este país le diga con una sola voz qué es lo que quiere”, ha argumentado.

Así, Otegi ha lamentado que, “con todo el respeto”, los argumentos utilizados hasta el momento por el presidente del PNV, Aitor Esteban, para rechazar la propuesta de EH Bildu de una lista conjunta son “muy débiles”. “Por un lado, dice que en su momento hicimos un vídeo en el que les llamábamos fascistas, y yo ya pedí perdón personalmente, por lo que ese argumento no sirve. Por otro lado, dice que después no estaríamos de acuerdo en políticas fiscales, industriales, económicas o sociales. Vale, tenemos diferencias, pero también las tienen con el PSE-EE y llevan 40 años gobernando juntos”, ha explicado.

“Si vamos al Bernabéu, queremos ir con la selección vasca, no cada uno a jugar su partido. En este país siempre estamos hablando del derecho a decidir. Pues el Estado español nos va a poner urnas en Tudela y en Hondarribia. Y tenemos dos opciones, ir como partido o ir como país. Nosotros somos favorables a ir como país”, ha insistido.

El último trabajador afectado por el ERE en Eusko Irratia fue despedido el pasado 12 de octubre. Ya no hay paros en la radio pública, ni concentraciones a las puerta de la sede en la capital vizcaína. Ni tampoco quedan carteles reivindicativos como los que han poblado la radio pública mientras duró el conflicto en su seno. Pero la batalla judicial tiene sus propios ritmos y el conflicto judicial abierto en las radios públicas vascas por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) desde abril de 2014 -fecha en la que se dio luz verde a la Convocatoria Pública de Empleo-, vive ahora su último asalto entre togas. La Sala de lo Social del Supremo decidió elevar el recurso de casación al Pleno del Alto Tribunal.

El Pleno tiene previsto estudiar este miércoles sendos recursos de los sindicatos ESK-Independientes y ELA contra el ERE que ha provocado la mayor pérdida de empleo público en las radios de EITB. Un ERE que ha sido cocinado y ejecutado mientras Maite Iturbe ha estado al frente de la dirección de la radiotelevisión pública vasca.

El 16 de enero de 2015, el Consejo de Administración de EITB convirtió la Convocatoria Pública de Empleo (similar a una OPE) impulsada en 2014 para regularizar los polémicos contratos indefinidos no fijos, en un ERE de extinción en un ERE colectivo de extinción. Y para ello invocó la resolución del Tribunal Supremo de 24 de junio de 2014 en la que el alto tribunal señalaba que “cuando la Administración pública procesa a amortizar el puesto ocupado por el trabajador indefinido no fijo -el caso de los contratos que se han regularizado en todo este tiempo en Eusko Irratia- debía seguirse el mismo procedimiento que para los despidos individuales o colectivos establecido con carácter general en el Estatuto de los Trabajadores”.

El ERE afectó a las tres emisoras públicas: Radio Euskadi, Euskadi Irratia y Radio Vitoria y a un total de 79 personas que entonces estaban trabajando en esas tres emisoras de radio públicas. Era la primera vez, además, que el Gobierno aplicaba en el sector público vasco la reforma laboral del PP para despedir abiertamente: en ese caso se vio afectado “un 20% del empleo existente entonces en las tres emisoras vascas”, según denunciaron los sindicatos y los trabajadores afectados. La OPE afectó a 79 trabajadores a los que la dirección quería regularizar su situación de “indefinidos no fijos” y con ella el ente público amortizó directamente 30 plazas.

Pero el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco avaló en septiembre de 2015 el despido recurrido por 24 trabajadores y trabajadoras de Eusko Irratia por lo que entendía fue un ERE nulo por “vulneración de derechos fundamentales”, en concreto, el derecho a la igualdad.

Voto particular del magistrado discrepante

No fue una sentencia pacífica en la Sala de lo Social porque uno de los magistrado, Juan Carlos Iturri, defendió la nulidad del proceso. Este juez entendía que la “forma de fijar el criterio de selección para determinar el personal afectado por el despido colectivo atenta contra el derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, pues fue seleccionado tal personal conforme un único criterio: que se tratase de trabajador indefinido no fijo”. 

Las centrales invocan precisamente ese criterio del magistrado discrepante y lo incorporan en sus recursos. Y de ahí que los sindicatos entiendan en su recurso de casación que la “caracterización jurídica” realizada en la selección de las personas fue “arbitraria” al no tomar al conjunto de trabajadores y centrarse solo en los caracterizados como indefinido no fijo. Y recuerdan que fue al final el hecho de que fueran reconocidos en su día en los tribunales como indefinidos no fijos ha sido letal para continuar en el ente, “conculcando el derecho a la tutela judicial efectiva de los que en su día reclamaron sus derechos y fueron incluidos como personal afectado por el expediente extintivo colectivo” que finalmente les ha puesto en la calle. “Lo expuesto en el voto particular”, razonan los recurrentes, “implicaría la declaración de nulidad del despido sufrido por los trabajadores objeto de la medida de extinción impugnada” y que ahora deberá resolver el pleno de la Sala Social del Supremo.

Frente a esa argumentación, la Sala de lo Social del Superior vasco, resolvió por mayoría que en este caso era aplicable la doctrina del Tribunal Supremo sobre la “distinción entre trabajadores indefinidos no fijos y trabajadores fijos y la preferencia de estos últimos ante un despido en el sector público”. Ademas, el alto tribunal vasco consideró que “no puede tildarse de discriminatorio un criterio de selección que el propio legislador ha tenido en cuenta incorporándolo a la Disposición Adicional Vigésima del Estatuto de los Trabajadores”. Para la Sala de lo Social, no concurreía la igualdad de situaciones que “justificaría el trato igual”, de ahí que se rechazara el recurso y la nulidad solicitada.

Y los magistrados de lo Social consideraron que “la amortización de los 24 puestos de trabajo se muestra como razonable, proporcional y adecuada para cumplir con el objetivo de estabilidad presupuestaria” marcado por el Gobierno del PP para el sector público y las administraciones locales y autonómicas. En el recurso de casación de la central ESK-Independientes, se apunta que Eusko Irratia no está incluida en el grupo de entes a los que se refiere el artículo 3.2 de la Ley de Contratos del Sector Público, naturaleza jurídica pública “sobre la que la que fundamentación jurídica de la sentencia recurrida, como señala el voto particular, se pronuncia de forma contradictoria, afirmando tal carácter en una ocasión y negándolo en otra”.

Los sindicatos ELA, CC OO, ESK-Independientes lo recurrieron en casación ante el Supremo. Y ahora es el Supremo el que hará la prueba del algodón de un proceso que se ha vivido de manera traumática en el ente. Entre otros argumentos, el recurso planteado por ESK-Independientes, invoca además resoluciones del propio Supremo (caso AENA) y entiende que no puede partirse de la categoría de indefinido no fijo para el “proceso de regularización y, en última instancia de extinción de la relación laboral”. Y consideran que se ha vulnerado el principio constitucional de igualdad y no discriminación.

Por todo ellos, los recurrentes consideran que las causas alegadas por EITB para los despidos “no han sido justificadas” convenientemente y procede “declarar la improcedencia” de los mismos.

Maite Iturbe, directora general de EITB, respira más tranquila. Después de adelantar la última remesa de despedidos que quedaba de aplicar en el ERE en Eusko Irratia la pasada semana, ahora ha vuelto a saborear el éxito en los tribunales en la última gran causa pendiente que quedaba en los juzgados: el recurso de la Abogacía del Estado contra el ERE y el proceso de regularización y amortización de una treintena de puestos de trabajo que ha supuesto la destrucción de empleo público en Eusko Irratia.

El juzgado de los Social número 1 de Bilbao acaba de fallar que “con el proceso de regularización  iniciado por EITB” en las radios públicas vascas “no se han generado nuevos gastos de personal; más bien al contrario, se han reducido, habiéndose quedado acreditado que el ahorro anual en la empresa derivado de las amortizaciones de 24 plazas en el despido colectivoo, considerando el salario real percibido en el año anterior al despido y su correspondiente coste de Seguridad Social asciende a 1.565.120,92 euros”.

La Abogacía del Estado, en su recurso y en la vista oral, defendió que el Consejo de Administración de EITB al convocar una Oferta Pública de Empleo -que luego convirtió en ERE- de 49 plazas el 29 de abril de 2014, incumplió la Ley de Presupuestos Generales del Estado que en 2014 prohibía la incorporación de personal en las Administraciones públicas para corregir el déficit público y mantener la senda de estabilidad presupuestaria marcada por Bruselas.

El juzgado, por contra, considera que el caso del ERE en Eusko Irratia “no se encuentra en alguno de los tres supuestos de exclusión” que había fijado el Gobierno de Mariano Rajoy en la Ley de Presupuestos de 2013, dirigidos a frenar los gastos de personal al servicio del sector público. Ni la convocatoria se había iniciado en ejercicios anteriores (supuesto primero), ni resultaba obligatoria en el marco de programas o planes plurianuales en ejecucion a la entrada en vigor de la citada ley (supuesto segundo), “y no se trata de contratación personal con una relación preexistente de carácter fija e indefinida para su expansión” (supuesto tercero).

Por todo ello, la jueza que ha dictado la sentencia, Inmaculada López Lluch, considera que EITB no ha vulnerado la Ley de Presupuestos para 2013 y “la demanda debe ser desestimada”.

Este fallo en primera instancia puede ser recurrido ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco.

La directora general de EITB, Maite Iturbe, y su ERE en Eusko Irratia tienen que pasar todavía una nueva reválida en los tribunales. De momento, la dirección del ente público ha ganado las dos principales causas que se ventilaban en los juzgados contra el ERE en las tres emisoras de Eusko Irratia. Ahora, le toca hacer frente a la demanda presentada por la Abogacía del Estado contra la convocatoria de la OPE, aprobada en 2014 y que finalmente se convirtió en enero pasado en un expediente de regulación que afecta a 79 trabajadores de las emisoras públicas.

Será el próximo 20 de enero cuando el Juzgado de lo Social número 1 de Bilbao celebre la vista por la demanda interpuesta por la Abogacía del Estado, a instancias de la Delegación del Gobierno en Euskadi, contra la Convocatoria Pública de Empleo (CPE), que es como oficialmente se llamaba la OPE en Eusko Irratia. Fue esta OPE, convertida luego en ERE, la que abrió la puerta a los primeros despidos en los que un ente público vasco aplicaba la reforma laboral del PP y la nueva jurisprudencia del Tribunal Supremo en relación a los despidos colectivos. La fecha ha sido confirmada a las partes en litigio hace poco más de una semana.

Esta demanda fue presentada a finales de 2014 por los letrados del Estado en primera instancia en la jurisdicción Contencioso-Administrativa. Pero, los jueces de lo Contencioso del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco resolvieron finalmente que no eran competentes e indicaron a los abogados del Gobierno central que debían residenciar la demanda en la jurisdicción de lo Social. En esta ocasión, a principios de año, la Abogacía del Estado, en vez de presentar la demanda ante la Sala de lo Social del alto tribunal vasco, optó por plantear la demanda en los juzgados ordinarios de lo Social.

La OPE para las radios públicas fue aprobada por el Consejo de Administración el 29 de abril de 2014 gracias a un acuerdo entre el PNV, EH Bildu y el sindicato LAB y los abogados del Estado consideraron entonces que dicha decisión podía vulnerar la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Básicamente, lo que defiende estos letrados es que EITB, como órganismo público que es y afectado por las restricciones aprobadas en los Presupuestos Generales de Estado para cumplir la senda de estabilidad presupuestaria marcada por Bruselas, no podía convocar dicha OPE. En concreto, la Abogacía del Estado apelaba a la vigésima disposición adicional de la norma presupuestaria en la que se afirma que las sociedades públicas sólo podrán contratar personal fijo si las convocatorias proceden de años anteriores o si los empleados provienen de otras administraciones públicas, condiciones que no se cumplían en la OPE aprobada en abril de 2014.

Recurso ante el Supremo

Será una nueva reválida judicial para Iturbe y sus abogados. De momento, la directora general gana dos a cero. Los tribunales han dado sendos espaldarazos al proceso de regularización y destrucción de empleo público que se sigue en las emisoras públicas del ente. La primera victoria la logró Iturbe al rechazar los tribunales el pasado mes de mayo la pretensión de los afectados por el ERE de echar por tierra las bases de la Convocatoria Pública de Empleo (OPE) sobre la que descansa todo el proceso de regularización de los 79 trabajadores indefinidos no fijos.

Unos meses más tarde, en septiembre, llegó desde los tribunales la segunda buena noticia para Maite Iturbe: La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco avalaba el despido colectivo de 24 trabajadores indefinidos no fijos de las tres emisoras públicas. Esta sentencia cuenta con un voto particular voto particular del magistrado Juan Carlos Iturri, quien apunta que la selección realizada por EITB atenta contra el derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, pues solo se empleó un “único criterio: que se tratase de un trabajador indefinido no fijo. La sentencia ha sido recurrida en casación ante el Tribunal Supremo.

Con esas dos victorias en la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco la dirección se sacudía dos de las principales amenazas que se cernían sobre un proceso que ha supuesto “la destrucción del 20% del empleo en Eusko Irratia”, según han venido censurando los afectados y los sindicatos que llevaron este proceso a los tribunales.

Ambas resoluciones judiciales han supuesto un duro varapalo para los intereses de los afectados por el ERE, el primero que se hace en una empresa pública vasca siguiendo las directrices de la reforma laboral del PP y la reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo en relación a los despidos colectivos. 

El ERE en Eusko Irratia ha desplegado todos los efectos en su primera fase. Pero en la redacción de las tres emisoras públicas -Radio Euskadi, Euskadi Irratia y Radio Vitoria- ha quedado un poso de preocupación que aun quieren compartir con el Gobierno vasco. Cerca de una veintena de trabajadores solicitó por carta el pasado 15 de junio una reunión al lehendakari, Íñigo Urkullu, para hablar sobre la situación que se arrastra en las emisoras desde que estallara oficialmente el ERE, tal y como adelantó el diarionorte.es. Una situación, la de la destrucción del 20% de empleo en la radio, que ha sido calificada de “grave” por los impulsores de la iniciativa.

Urkullu, ante la pregunta formulada por el parlamentario socialista y miembro del Consejo de Administración de EITB, Mikel Unzalu, ha confirmado que no se ha reunido con los firmantes de la iniciativa y que “como lehendakari di traslado de esta solicitud al Departamento del Gobierno en la materia, esto es, el Departamento de Educación, Política Lingüística y Cultura”, que dirige Cristina Uriarte.

La idea de estos 'notables' de la emisora pública era compartir tanto con el lehendakari como con la consejera de Cultura, Cristina Uriarte, -“si usted lo estima conveniente”, apuntaban en la misiva- “sus impresiones sobre el momento que atraviesa nuestro medio público de comunicación”. Los 17 firmantes -entre los que hay representantes del comité, afectados por el ERE, trabajadores de las tres emisoras o excargos en la redacción, etc- pretendían trasladarle a Urkullu una “reflexión profesional y humana sobre los momentos que nos están tocando vivir, y sobre el incierto futuro que creemos se abre en Eusko Irratia”.

“La posición del Gobierno no ha variado”

De momento, el lehendakari se ha quitado de encima la reunión. Y ante la pregunta que le formulaba el parlamentario socialista sobre qué temas se abordarán en la reunión y cuál había sido su posición “en relación al conflicto vivido en Eusko Irratia, la amortización de plazas y las dudas sobre la calidad del servicio que se ofrece a los ciudadanos”, Urkullu responde: “Las cuestiones a plantear en la reunión por parte del Gobierno son de conocimiento público, dado que han sido presentadas y explicadas de forma detallada en el seno del Consejo de Administración de EITB, como en el propio Parlamento vasco. La posición del Gobierno no ha variado, tenemos constancia de que EITB ha aplicado las decisiones [se refiere al ERE en Eusko Irratia] tal y como fueron aprobados por su Consejo de Administración”.

Urkullu da cuenta en la respuesta de la única reunión que ha conseguido arrancar este colectivo. La directora de EITB, Maite Iturbe, al tener noticia de la misiva remitida al lehendakari llamó a capítulo a sus 17 firmantes el pasado 14 de julio. La máxima responsable del ente público les convocó a los impulsores para pedirles explicaciones. Al final, por premura de tiempo y porque algunos se encontraban de vacaciones solo cinco acudieron a la reunión. Fuentes conocedoras del encuentro explicaron entonces que la reunión “no ha sido agradable”, ya que de alguna manera Iturbe había cuestionado el movimiento de involucrar en lo que está pasando en Eusko Irratia al presidente del Gobierno vasco.

En la respuesta parlamentaria, el lehendakari afirma que ha “recibido información puntual de la reunión ya celebrada” y finaliza asegurando que “una vez se produzca el encuentro pendiente con la consejera volveremos a compartir un contraste sobre la situación de EITB”.

La directora general de EITB, Maite Iturbe, ha vuelto a ganar en los tribunales en el litigio que mantiene con los sindicatos por el ERE en Eusko Irratia. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha avalado el despido colectivo de 24 trabajadores indefinidos no fijos de las tres emisoras públicas.

Los sindicatos ELA, CC OO, ESK-Independientes y el comité de empresa de Eusko Irratia habían llevado a los tribunales el despido de los citados trabajadores al entender que el despido dentro del ERE era nulo por “vulneración de derechos fundamentales”, en concreto, el derecho a la igualdad.

La Sala entiende que en este caso es aplicable la doctrina del Tribunal Supremo sobre la “distinción entre trabajadores indefinidos no fijos y trabajadores fijos y la preferencia de estos últimos ante un despido en el sector público”. Ademas, el alto tribunal vasco considera que “no puede tildarse de discriminatorio un criterio de selección que el propio legislador ha tenido en cuenta incorporándolo a la Disposición Adicional Vigésima del Estatuto de los Trabajadores”. Para la Sala de lo Social no concurre la igualdad de situaciones que “justificaría el trato igual”, de ahí que se rechace el recurso y la nulidad solicitada.

La Sala considera además que la empresa aportó en el proceso de negociación con las centrales sindicales “toda la documentación propia del procedimiento de extinción colectiva, así como la que posteriormente se fue solicitando por la representación sindical”. De forma, interpretan los jueces, que los sindicatos “han podido tener conocimiento suficiente de las causas del despido colectivo de forma bastante para negociar durante el periodo de consultas”. Y que hubo una negociación de buena fe por lo que no existen “los defectos formales alegados por los demandantes en la tramitación del expediente”.

Además, el Alto Tribunal vasco, tras examinar la documentación aportada por la empresa, y la exposición en el juicio de ambas partes, llega a la “conclusión de que sí concurre causa económica bastante para justificar el despido colectivo: Eusko Irratia y Radio Vitoria se encuentran en déficit presupuestario en los cuatro trimestres de 2014 y previsión del 2015; se encuentran asimismo en situación de pérdidas, situándose en causa de disolución; ha habido una disminución de ingresos en el ejercicio 2014; a pesar de las medidas que se han adoptado para reducir los gastos, las mismas son insuficientes”, se indica en la sentencia. Todo ello hace ver a los magistrados de lo Social que “la amortización de los 24 puestos de trabajo se muestra como razonable, proporcional y adecuada para cumplir con el objetivo de estabilidad presupuestaria”.

Dos victorias de Iturbe en los tribunales

Los tribunales han dado otro espaldarazo al proceso de regularización que se sigue en las emisoras públicas del ente. La primera victoria la logró Iturbe al rechazar la pretensión de los afectados por el ERE de echar por tierra las bases de la Convocatoria Pública de Empleo sobre la que descansa todo el proceso de regularización. Con estas dos victorias en la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco la dirección se sacude dos de las principales amenazas que se cernían sobre un proceso que ha supuesto “la destrucción del 20% del empleo en Eusko Irratia”, según han venido censurando los afectados y los sindicatos que llevaron este proceso a los tribunales.

Esta sentencia supone un duro varapalo para los intereses de los afectados por el ERE, el primero que se hace en una empresa pública vasca siguiendo las directrices de la reforma laboral del PP y la reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo en relación a los despidos colectivos. Los afectados tienen previsto recurrirla y basarán su recurso en el voto particular emitido por el magistrado Juan Carlos Iturri, quien defiende la nulidad del proceso. Este magistrado entiende que la “forma de fijar el criterio de selección para determinar el personal afectado por el despido colectivo atenta contra el derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, pues fue seleccionado tal personal conforme un único criterio: que se tratase de trabajador indefinido no fijo”.

La sombra del ERE en Eusko Irratia no se ha diluido del todo. La nueva temporada en Eusko Irratia ya es un hecho y la mayor parte de los afectados por el expediente de regulación ya está fuera de las tres emisoras. Pero las consecuencias de la pérdida de empleo público -una amortización de 30 plazas y cerca de un 20% de la plantilla afectada por el ERE- en el ente ha elevado la preocupación entre la plantilla. El lehendakari, Íñigo Urkullu, ha podido soslayar la situación, pero un grupo de 'notables' de la emisora pública lleva desde el pasado mes de junio intentado mantener un encuentro con él.

Tal y como adelantó eldiarionorte.es, cerca de una veintena de trabajadores han solicitado por carta una reunión al lehendakari, Íñigo Urkullu, para hablar sobre la situación que se arrastra en las emisoras desde que estallara oficialmente el ERE. Una situación que ha sido calificado de “grave” por los impulsores de la iniciativa. La misiva lleva fecha del pasado 15 de junio.

La idea de los promotores de la iniciativa es compartir tanto con el lehendakari como con la consejera de Cultura, Cristina Uriarte, -“si usted lo estima conveniente”, se precisa en la carta- “sus impresiones sobre el momento que atraviesa nuestro medio público de comunicación”. Los 17 firmantes -entre los que hay representantes del comité, afectados por el ERE, trabajadores de las tres emisoras o excargos en la redacción, etc- pretenden trasladarle a Urkullu una “reflexión profesional y humana sobre los momentos que nos están tocando vivir, y sobre el incierto futuro que creemos se abre en Eusko Irratia” tras la aplicación del ERE.

Los socialistas vascos, tras conocer la iniciativa de estos trabajadores, han registrado una pregunta para que el lehendakari explique la situación creada. En principio el parlamentario del PSE y miembro del Consejo de Administración de EITB, Mikel Unzalu, ha registrado una pregunta para que Urkullu anuncie cuándo va a recibir “a los trabajadores que han pedido esa entrevista”. La batería de cuestiones continúa: “Si en la fecha de remisión de esta respuesta ya se hubiera producido la reunión, ¿cuáles son los temas abordados? ¿Cuál ha sido la posición expresada por el lehendakari en relación al conflicto vivido en Eusko Irratia, la amortización de plazas, y las dudas sobre la calidad del servicio que se ofrece a los ciudadanos? La iniciativa parlamentaria, que lleva fecha del pasado 7 de septiembre, finaliza apuntando que ”en caso de que el lehendakari no fuese a recibir a los trabajadores, no accediendo a su petición, ¿por qué motivos?“.

Correo electrónico de Lehendakaritza

Por el momento, el único movimiento que se ha producido en relación a la petición de este grupo de trabajadores de Eusko Irratia es el realizado por la directora general de EITB, Maite Iturbe, quien, tras tener conocimiento de la misiva y a modo de cortafuegos, convocó el pasado 14 de julio a los impulsores de la iniciativa para pedir explicaciones. Finalmente solo cinco de los 17 firmantes acudieron a la reunión. Fuentes conocedoras del encuentro apuntaron que el encuentro “no ha sido agradable”, ya que de alguna manera Iturbe ha cuestionado el movimiento de involucrar en lo que está pasando en Eusko Irratia al presidente del Gobierno vasco. “La conversación ha girado sobre la situación de la radio, pero sin nada consistente. Por esa razón seguimos trabajando en esa reunión oficial”, escribió entonces una de las personas asistentes al encuentro con Iturbe.

Se da la circunstancia de que tras la celebración de esa reunión, esa misma tarde Lehendakaritza remitió un correo electrónico a los solicitantes del encuentro con Urkullu en el que se respondía que “por el principio de competencia” el contacto “en primer lugar” correspondía con la consejera de Educación, Cristina Uriarte. Pero desde entonces no ha habido ningún movimiento, según confirman los impulsores, que siguen “a la espera” de ser recibidos por la consejera y el lehendakari Urkullu.

La ejecución del ERE en Eusko Irratia sigue tachando días en el calendario. Mientras los oyentes pueden percibir los cambios que se han producido en las emisoras con la desaparición de voces que les han acompañado durante buena parte de la historia de la emisora pública, algunas de los miembros de la redacción consideran que los jirones que ha dejado el traumático expediente de regulación están aun muy latentes. Hasta el 9 de julio habían despedido a 29 personas, según la información oficial facilitada por EITB, y a lo largo del mes de agosto seguirá la sangría, según las previsiones de la primera fase de esta destrución de empleo público en EITB.

Pero, en la redacción de las tres emisoras públicas -Radio Euskadi, Euskadi Irratia y Radio Vitoria- ha quedado un poso de preocupación que quieren compartir con el Gobierno vasco. Cerca de una veintena de trabajadores han solicitado por carta una reunión al lehendakari, Íñigo Urkullu, para hablar sobre la situación que se arrastra en las emisoras desde que estallara oficialmente el ERE. Una situación que ha sido calificado de “grave” por los impulsores de la iniciativa.

La idea es compartir tanto con el lehendakari como con la consejera de Cultura, Cristina Uriarte, -“si usted lo estima conveniente”, apuntan en la misiva- “sus impresiones sobre el momento que atraviesa nuestro medio público de comunicación”. Los 17 firmantes -entre los que hay representantes del comité, afectados por el ERE, trabajadores de las tres emisoras o excargos en la redacción, etc- pretenden trasladarle a Urkullu una “reflexión profesional y humana sobre los momentos que nos están tocando vivir, y sobre el incierto futuro que creemos se abre en Eusko Irratia”.

A fecha nueve de julio, EITB había pagado en indemnizaciones un total de 771.813,91 euros para sufragar la extinción de 29 contratos laborales de trabajadores indefinidos no fijos realizados entre mayo y junio. Y estima que gastará en los próximos meses otros 399.214 euros para pagar las extinciones de contratos que se han producido en julio y las que tendrán lugar a lo largo del mes de agosto. Pero las indemnizaciones no han suturado las heridas en la redacción.

Reunión “no agradable”

La carta lleva fecha del pasado 15 de junio y aun no ha tenido una respuesta por parte de Lehendakaritza, según fuentes conocedoras de la iniciativa, que en todo momento sus impulsores han querido mantener en el terreno de la discreción.

Lo que sí se ha producido es una respuesta por vía interpuesta en la persona de la directora general de EITB, Maite Iturbe, que de alguna manera ha actuado de cortafuegos. El pasado 14 de julio, la máxima responsable del ente público convocó a los impulsores de la iniciativa para pedir explicaciones, aunque por premura de tiempo y porque algunos se encontraban de vacaciones finalmente solo acudieron cinco a la reunión. Fuentes conocedoras del encuentro han apuntado que la reunión “no ha sido agradable”, ya que de alguna manera Iturbe ha cuestionado el movimiento de involucrar en lo que está pasando en Eusko Irratia al presidente del Gobierno vasco. “La conversación ha girado sobre la situación de la radio, pero sin nada consistente. Por esa razón seguimos trabajando en esa reunión oficial”, ha escrito una de las personas asistentes al encuentro con Iturbe.

En todo caso, este grupo de trabajadores se plantea mantener su petición de entrevista con el lehendakari Urkullu y espera que, finalmente, puedan ser recibidos por el mandatario vasco.

Se da la circunstancia de que el lehendakari, antes incluso de llegar a Ajuria Enea, ha seguido muy de cerca y con cierto interés la crisis que arrastran los medios de comunicación en Euskadi desde hace años y que ha afectado a medios como El País, la Ser, la Agencia Vasco Press, con despidos o cierres en los últimos meses. El pasado 28 de mayo Urkullu intercambió unas palabras con varios trabajadores de la SER en Euskadi que protestaban frente al Parlamento vasco por los últimos despidos que se habían producido en dicha emisora en el País Vasco y se interesó por su situación.

Los despidos en Eusko Irratia en el proceso que se sigue del primer ERE en una empresa pública vasca en la que se aplica la reforma laboral del PP ya tienen precio. En esta primera fase, que supondrá el despido de 24 personas, las indemnizaciones de las personas afectadas se elevarán en total a 1.171.027,91 euros, según se recoge en una respuesta de la directora general de EITB, Maite Iturbe al parlamentario socialista y miembro del Consejo de Administración de EITB, Mikel Unzalu. Las indemnizaciones, calculadas en función de los años de trabajo en la empresa de la persona despedida, se mueven en una horquilla que va entre los 13.800 euros y los casi 45.700 euros.

La respuesta, a la que ha tenido acceso eldiarionorte.es, precisa que del total de 30 plazas previstas a amortizar, 24 se realizan por la vía del despido, mientras que la “amortización de las seis plazas restantes no generan actualmente extinción de relación laboral alguna”. Dos trabajadores han solicitado la adscripción voluntaria al proceso. Además, se recuerda que las plazas fijas a cubrir por la vía de la Convocatoria Pública de Empleo son en total 49.

¿Y cuánto ha salido de momento a las arcas públicas este ERE? Durante el proceso, los socialistas han intentado fijar el coste de este ERE para el erario público, pero la empresa siempre ha señalado que mientras no se supiera quiénes eran las personas afectadas por el despido, no se podía calcular el montante total de las las indemnizaciones. Algo que ahora sí es posible porque la lista de los afectados ya se conoce. A fecha nueve de julio, EITB había pagado en indemnizaciones un total de 771.813,91 euros para pagar la extinción de 29 contratos laborales de trabajadores indefinidos no fijos realizados entre mayo y junio. Y estima que gastará en los próximos meses otros 399.214 euros para pagar las extinciones de contratos que se han producido en julio y las que tendrán lugar en agosto. El algunos casos, los que se produjeron al principio, los despidos han salido más caros porque la dirección de la radio pública no avisó a los afectados con la atelación que obliga la ley de que iban a ser despedidos de manera inmediata.

Sin “provisionar fondo alguno”

La OPE afectó a 79 trabajadores a los que la dirección quería regularizar su situación de “indefinidos no fijos” y con ella se han amortizado directamente 30 plazas. En su respuesta, la dirección del ente público considera que el ERE es “conforme a derecho por lo que no resulta procedente provisionar fondo alguno”.

EITB tampoco ha realizado ninguna provision de fondos ante la perspectiva de posibles reveses judiciales en el marco del primer ERE en Euskadi en una empresa pública en el que se aplica la reforma laboral del PP. Maite Iturbe, al ser preguntada en varios Consejos de Administración de EITB por los procesos judiciales, siempre ha señalado su convicción de que no habría revés en ningún caso.En la reunión celebrada por el Consejo de Administración a principios de esta semana, Iturbe volvió a señalar que no había ninguna partida prevista para el caso de posibles reveses judiciales que, en todo caso, la dirección no contempla.

Por el momento, en el terreno judicial la directora de EITB ha cosechado un gran éxito al ganar la batalla planteada en los tribunales por el sindicato ESK contra las bases de la Convocatoria Pública de Empleo que luego se trasnformaría en un ERE en toda regla. Los tribunales dieron en mayo pasado dado un espaldarazo al proceso de regularización que se sigue en las emisoras públicas del ente al rechazar la pretensión de los afectados por el ERE de echar por tierra las bases de la Convocatoria Pública de Empleo sobre la que descansa todo el proceso de regularización.

La otra demanda a la que aun se pueden agarrar los afectados es el recurso de la Abogacía del Estado, presentado en primera instancia en la jurisdicción Contencioso-Administrativa. Los jueces de lo Contencioso le indicaron a los letrados del Gobierno central que debían residenciar la demanda en la Sala de lo Social. Sería el último recurso que tendrían los afectados por el ERE para paralizar los despidos, según fuentes conocedoras del caso. Y luego quedan los recursos individuales. En todo 2014, EITB ya tuvo que desembolsar un total de 210.767,67 euros por los seis litigios que perdió el ente público en relación a determinados trabajadores fijos o temporales, según una información oficial remitida por la consejera de Educación, Cristina Uriarte, el pasado mes de abril al propio Unzalu.

La Asociación Vasca de Periodistas y el Colegio Vasco de Periodistas han rechazado, en un comunicado conjunto, los despidos previstos en Eusko Irratia gracias al ERE en marcha y la pérdida de empleo en la Cadena Ser en Euskadi, emisora que ha despedido esta semana a cuatro periodistas.

Ambas asociaciones han querido mostrar su “respaldo a los trabajadores de Radio Euskadi y de la Cadena SER que han sido despedidos de sendas empresas, sin tener en cuenta el trabajo desarrollado por esos profesionales a lo largo de varios años y que nunca ha sido cuestionado”. Para la Asociación y el Colegio de periodistas vascos “esta decisión tiene un grave perjuicio para la calidad de la información que debe llegar a los ciudadanos y ciudadanas”. En el caso del ERE en Eusko Irratia -las tres emisoras públicas de EITB-, los primeros periodistas (al menos 17 trabajadores) serán despedidos el próximo 1 de junio.

Ambas organizaciones han querido recordar en el comunicado que estos despidos no son aislados, ya que se han llevado a cabo medidas similares “en otros medios de la CAV”, y han querido sumar además “el descenso en las prestaciones económicas, ERE’s diversos, contratos basura, etc., están propiciando una importante merma en la cualificación profesional de la información y en una digna atribución de los periodistas”.

Al ERE que se está ejecutando ya en Eusko Irratia se ha unido esta semana el despido de cuatro periodistas (tres despidos fulminantes y una jubilación forzosa) en SER Euskadi, según han confirmado fuentes de la emisora de Prisa Radio. Además, la dirección de Eusko Irratia ha empezado a confirmar vía telefónica a lo largo del jueves las personas que irán en la primera tanda de la ejecución de un ERE que va a afectar a 64 personas. “La dirección comunicaba telefónicamente la forma de despido a, al menos, 17 personas”, han asegurado fuentes del sindicato ESK y del colectivo Despidos Eusko Irratia Kaleratzeak, afectados por el expediente de regulación de empleo.

Los afectados por el ERE en Eusko Irratia y por los últimos despidos en SER Euskadi han responden con tres convocatorias de huelga para la próxima semana en protesta por la destrucción de empleo en sus centros de trabajo. En Radio Euskadi serán los días 25 y 30 de mayo, mientras que los trabajadores de SER Euskadi han convocado una huelga para el próximo 28 de mayo y una concentración al mediodía frente al Parlamento vasco ese mismo día.

La destrucción de empleo en los medios de comunicación en Euskadi no cesa. Al ERE que se está ejecutando ya en Eusko Irratia se ha unido esta semana el despido de cuatro periodistas (tres despidos fulminantes y una jubilación forzosa) en SER Euskadi, según han confirmado fuentes de la emisora de Prisa Radio. La dirección de Eusko Irratia ha empezado a confirmar vía telefónica a lo largo de este jueves las personas que irán en la primera tanda de la ejecución de un ERE que va a afectar a 64 personas. “La dirección comunicaba telefónicamente la forma de despido a, al menos, 17 personas”, han asegurado fuentes del sindicato ESK y del colectivo Despidos Eusko Irratia Kaleratzeak, afectados por el expediente de regulación de empleo.

Los primeros despedidos, que recibirán una notificación por carta la próxima semana, abandonarán la empresa el próximo 1 de junio. La lista de los despedidos ha ido corriendo como la pólvora y en las redes sociales se han sucedido los comentarios contra la decisión. “Reconociendo”, en alusión a los plazos perentorios, “que van a tener que pagar 7 días más/año al satarse los plazos. Ya sabes. Dinero público”, denunciaba en Twitter una de las personas afectadas.

Además, esta misma mañana, los afectados por la destrución de empleo del ERE -que afecta al 20% de la actual plantilla de las emisoras públicas- han anunciado la convocatoria de dos jornadas de huelga en Radio Euskadi para los próximos 25 y 30 de mayo en protesta por el primer ERE que se ha realizado en una empresa pública vasca, siguiendo además la reforma laboral del PP. Los convocantes han realizado a lo largo del último año varias convocatorias de huelga trastocando casi por completo la programación habitual y reduciendo las emisiones básicamente a música.

En el caso de SER Euskadi, la primera emisora privada en número de oyentes en la comunidad vasca, la empresa ha despedido a cuatro personas “de un día para otro”, según los afectados. Dos de ellos en San Sebastián (una despedida de manera fulminante y el otro caso es una jubilación forzosa) y otros dos en Vitoria. En las asambleas que se han celebrado este miércoles en los tres centros de trabajo, los trabajadores de este medio de comunicación han decidido convocar una huelga para el próximo 28 de mayo. La medida ha sido apoyada por “unanimidad en Donostia y Vitoria y ha salido por mayoría absoluta en Bilbao”, según fuentes de la emisora.

Apoyo del Parlamento vasco

Junto a la huelga, también han convocado una concentración frente al Parlamento vasco de 12 a 12:30 para ese mismo jueves. La Cámara vasca ha sido escenario de numerosas concentraciones en el exterior por parte de los afectados por el ERE en Eusko Irratia y los representantes de los afectados han explicado en su interior la “política de destrucción de empleo público” que ha llevado adelante la actual dirección de EITB, liderada por la su directora general, Maite Iturbe.

El Parlamento vasco ha aprobado varias declaraciones institucionales de apoyo a los profesionales del periodismo y en contra de los sucesivos despidos y cierres. La última de ellas se aprobó a finales de 2012 y mostraba su “preocupación por el cierre de la edición vasca del diario EL PAÍS a consecuencia de un ERE. El cierre definitivo se ha producido este mes, con la desaparición en la edición impresa de las dos únicas páginas que quedaban de información específica de Euskadi.

El último Informe Anual de la Profesión Periodística, referido a 2014, revelaba un parón en la destrucción de empleo en este sector, aunque apuntaba también la precariedad laboral y profesional había ascendido. El director del Informe, Luis Palacio, apuntó que en 2014, y por primera vez desde 2008, “ha descendido la cifra de paro registrado de periodistas en primera opción” a 9.451 personas. Un descenso, según indicó Palacio, “algo más pronunciado entre los hombres que entre las mujeres”.

Así ha dejado constancia en Twitter uno de los afectados por el ERE en la radio pública vasca. La escena se ha repetido a lo largo del día para los afectados por el expediente de regulación de empleo, aunque no saben realmente cuándo van a ser despedidos. Es decir, que se ha tratado más de explicar el procedimiento que va a seguir la dirección para aplicar gradualmente los despidos, que afectarán “a un 20% de la plantilla actual”. La dirección se lo ha comunicado individualmente a lo largo del dia.

Durante la negociación del ERE, los representantes de los trabajadores -agrupados en los sindicatos del comité intercentros ELA, ESK-Independiente y LAB y uno CC OO- fueron los que durante un mes mantuvieron los encuentros con la dirección de las radios, entre ellos con la directora Odile Kruzeta, y el responsable de personal, Javier Salcedo. La negociación acabó el pasado 22 de abril sin acuerdo. Cerrado el periodo de consultas al que obliga la ley, los tiempos quedaban en manos de la dirección de EITB, que encabeza Maite Iturbe.

Y ahora, la dirección ha ido llamando uno a uno a los afectados. Pero para hablar más del procedimiento que de los plazos concretos, según fuentes de la emisora y de los propios afectados. Esta situación supondrá que en las próximas semanas se comience a despedir a parte de los afectados y la empresa posteriormente proceda también a adjudicar las plazas de las personas que superaron la Convocatoria Pública de Empleo. La OPE afectó a 79 trabajadores a los que la dirección quería regularizar su situación de “indefinidos no fijos” y con ella se han amortizado directamente 30 plazas.

La dirección, en esas entrevistas que han durado unos cinco minutos, está pidiendo perdón por “los errores de comunicación” que hayan podido cometer en todo este proceso y dandoles las “gracias” por su “contribución” a la radio durante sus años de trabajo. Además, también les han comunicado que entre el próximo 20 y 21 les informarán definitivamente de la fecha de despido. Tampoco se sabe quién será despedido vía ERE o por cobertura de su plaza y la empresa está recabando las solicitudes de las personas que quieren irse de manera voluntaria dentro del ERE, según fuentes conocedoras de las reuniones celebradas a lo largo del día de hoy.

Condiciones del despido

“Ha sido un día muy duro, gente llorando, ha habido una gran movida con todo esto en la radio”, han señalado a eldiarionorte un miembro de la redacción presente en la emisora. Al parecer, los plazos previstos para ejecutar los despidos van a depender, entre otras cosas, de las pruebas de idiomas de los que aun deben acreditar un perfil.

La última oferta que la dirección puso encima de la mesa mejoraba en cinco días la indemnización de 20 días por año trabajado -con un tope de 12 mensualidades- que recoge la reforma laboral del PP. Y estaba dirigida tanto a las personas afectadas por el ERE, como para las que finalmente salgan por cobertura reglamentaria de plaza. Además, se aumentaba hasta 50.000 la partida destinada a planes de formación para los afectados. Paralelamente y para los mayores de 55 afectados por el ERE -un número mínimo- se les complementaba su Seguridad Social hasta la edad de jubilación o incluso se les mantenía “como indefinidos no fijos (su situación actual) hasta que puedan acceder a un contrato de relevo”, según indicaron fuentes sindicales.

La dirección no ha aclarado aun públicamente en qué condiciones va a despedir finalmente a los afectados por el ERE.

El ERE en Eusko Irratia ya es una realidad sin vuelta atrás. Y la dirección de EITB, liderada por Maite Iturbe, va a seguir la hoja de ruta sin acuerdo con los sindicatos, después de que en la última reunión no se haya logrado ningún pacto con los representantes de los trabajadores. Esta situación supondrá que en las próximas semanas se comience a despedir a parte de los afectados -una treintena de trabajadores en esta primera fase- y la empresa posteriormente empiece también a adjudicar las plazas de las personas que superaron la Convocatoria Pública de Empleo.

La dirección de EITB y los sindicatos mantenían este miércoles la última reunión para intentar un acuerdo sobre el ERE en Eusko Irratia, un expediente de regulación que supondrá la destrucción del 20% de empleo en las emisoras públicas del ente. La víspera nada hacía presagiar que del encuentro pudiera surgir un acuerdo entre las partes. Pese a todo, la directora general de EITB, Maite Iturbe, trasladó a los miembros del Consejo de Administración el martes que la empresa iba a mejorar las condiciones de despido para las personas a los que aplique la reforma laboral del Partido Popular (PP). La reunión ha comenzado a las diez de la mañana.

La ley marcaba este miércoles como último día del periodo de consultas una vez formalizada la intención de resolver este problema, que ha envenenado el ambiente en las radios y en EITB, vía ERE. En las últimas convocatorias la empresa había intentado mejorar la oferta planteada inicialmente, aunque desde los sindicatos siempre han asegurado que para llegar a cerrar un acuerdo “nos tienen que convencer de que hay causas para el ERE, y todos los sindicatos creemos que no las hay, ni económicas ni organizativas”. Y no lo ha conseguido.

La última oferta que se ha puesto encima de la mesa mejoraba en cinco días la indemnización de 20 días por año trabajado -con un tope de 12 mensualidades- que recoge la reforma laboral del PP. Y estaba dirigida tanto a las personas afectadas por el ERE, como para las que finalmente salgan por cobertura reglamentaria de plaza. Además, se aumentaba hasta 50.000 la partida destinada a planes de formación para los afectados. Paralelamente y para los mayores de 55 afectados por el ERE -un número mínimo- se les complementaba su Seguridad Social hasta la edad de jubilación o incluso se les mantenía “como indefinidos no fijos (su situación actual) hasta que puedan acceder a un contrato de relevo”, según ha indicado fuentes sindicales.

El sindicato Independientes-ESK considera que la “empresa debería aplicar todas estas 'mejoras' aunque no haya acuerdo” y ha denunciado que si la dirección tiene “flexibilidad para mantener contratos indefinidos no fijos queda en cuestión su obligación de 'regularizar a este colectivo de trabajadores”. Ese ha sido el argumento desde un principio de los afectados: que no había nada que regularizar, mientras la empresa ha señalado que se ha visto forzada al ERE por la nueva jurisprudencia sentada por el Tribunal Supremo.

Durante el último mes, la dirección ha convocado a los representantes sindicales para entregarles la letra pequeña del “procedimiento colectivo extinción de contratos”, en la terminología que utiliza la dirección para referirse al expediente de regulación de empleo y para negociar con ellos las condiciones de despido. En principio, los que no entren ahora en el ERE en el que se amortiza su plaza quedarían pendientes de la cobertura reglamentaria de plaza, algo que depende de cuándo se adjudiquen las plazas de la Convocatoria Pública de Empleo (CPE). Ese proceso puede comenzar a partir del próximo miércoles 29 de abril, fecha para la que la dirección ha convocado una reunión con el comité intercentros de Eusko Irratia.

El pasado 16 de enero, la dirección de EITB dio a conocer un nuevo procedimiento para proceder a la extinción de 30 puestos de trabajo, extinción decidida por una mayoría del Consejo de Administración en abril de 2014, y despedir a todos los trabajadores indefinidos no fijos que no superaran la nueva Convocatoria Pública de Empleo, “a pesar de que varios de esos trabajadores ya habían aprobado previamente otras OPEs siguiendo los criterios de objetividad, mérito y capacidad aunque sin conseguir plaza a través de esos exámenes”, argumento empleado también por los trabajadores afectados.

Costes judiciales e indemnizaciones

La dirección, en una de sus últimas reuniones, ya anunció a los representantes de los trabajadores de que “los despedidos serán entre 56 y 66”. El Estatuto de los Trabajadores prevé la disposición de diversos planes sociales para los trabajadores que pierden su empleo y los socialistas tienen previsto preguntar por cómo va a ejecutar este ERE la dirección de EITB, que es lo que ha estado en la mesa de negociación hasta ahora.

Para empezar, el PSE ha solicitado la documentación completa, tanto a la dirección general, como los informes que debe elaborar la autoridad laboral, esto es, el Departamento de Empleo y Asuntos Sociales que encabeza Ángel Toña. Además, ha preguntado a Maite Iturbe si tiene previsto la dirección algún plan de formación para los trabajadores que van a ser despedidos, alguna propuesta de reubicación laboral y cuál es el coste estimado de las indemnizaciones y con cargo a qué capítulo del Presupuesto que aprobó con los votos de parte de la bacada socialista, “dado que no se había consignado cantidad alguna a pesar de que al menos desde septiembre conocía la sentencia que le sirve para justificar este ERE, así como si existen previsiones de posibles costes judiciales posteriores”, ha recordado Unzalu en todo este proceso.

El ERE que se arrastra en las emisoras públicas vascas de Eusko Irratia está siendo tan “traumático” -personas incluidas en la lista a última hora, como el caso del veterano periodista Roge Blasco, o plazos que no terminan de cerrarse para aplicar los despidos de las 79 personas afectadas- que los afectados empiezan a hablar ya de “tortura laboral”. Un dato destaca en la memoria entregada por la dirección: de los 79 afectados, la empresa ahora quiere aplicar el ERE solo a 30 personas, lo que implica el pago de indemnizaciones, mientras que para los 49 restantes se pretende aplicar una figura legal “cobertura de plaza”, que no las tendrían aseguradas, abaratando así el despido, según interpretan los representantes de los afectados y fuentes de los sindicatos presentes en el encuentro de esta mañana.

Los representantes de los trabajadores (agrupados en los sindicatos del comité intercentros ELA, ESK-Independiente y LAB y uno de CC OO solo con voz- se han entrevistado durante toda la mañana con la dirección de las radios, entre ellos la directora Odile Kruzeta, y el responsable de personal, Javier Salcedo, además de la abogada del bufete que asesora a EITB, para conocer de primera mano la letra pequeña del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que supondrá la “destrucción de un 20% del empleo público actual en las emisoras” del ente. Y sobre todo para saber los plazos en los que se mueve la dirección, que encabeza Maite Iturbe.

Pero en la ingente documentación entregada por la dirección, los sindicatos no han encontrado todas las respuestas que venían a buscar para poder tranquilizar posteriormente a los afectados. En un comunicado colgado en la intranet del ente por la tarde, la empresa simplemente explicó que con la reunión de este martes se “inicia formalmente el proceso de consultas” con los trabajadores afectados del “proceso iniciado el pasado 16 de enero” para la “regularización de 49 plazas y amortización de 30 plazas adoptado por el Consejo de Administración”. El próximo martes 24 se celebrará la siguiente reunión para negociar las condiciones de los despidos.

En el encuentro se explicó que los 30 afectados a los que la empresa quiere despedir vía ERE -aun no se sabe quién está en esa lista- podrían dejar la empresa entre finales de abril y agosto. La última reunión con la dirección para pactar las condiciones e indemnizaciones tendrá lugar a mediados de abril. Luego, la empresa tiene otros 15 días para presentar la propuesta final a los sindicatos. De momento, la oferta de indemnizaciones se basa en lo mínimo que marca la ley, la reforma laboral aprobada por el PP de Mariano Rajoy y que ha sido utilizada profusamente en las empresas para despedir: 20 días por año trabajado. En el caso de los otros 49 irían despidiéndoles y sustituyéndoles con las personas que han aprobado la Convocatoria Pública de Empleo. “Saldrían unos y entrarían otros”, señalan fuentes cercanas a la empresa.

Generar “miedo y división”

“La gente está cansada, llevamos más de un año y la tensión cada vez es mayor. Buscan dividirnos y que nos hartemos.”, explica una de las personas afectadas presente en la reunión de este martes. Otro de los afectados explica que “parece evidente que es una estrategia como dicen algunos aquí de tortura laboral. ¿Para qué? pues para que finalmente firmemos lo que nos pongan delante”, se queja.

A esta incertidumbre de a quién incluirá la empresa en la lista del ERE (30) y a quiénes en la de los despedidos bajo la figura de “cobertura de plaza”, según se puede leer en la memoria (los otros 49), se une otra información que en algunos círculos se está difundiendo también para generar “más miedo y división”, según los afectados. “Se apunta que a algunas personas se les va a repescar a través de contrataciones de productoras que trabajan para el ente, pero con contratos más precarios y mucho peor pagados, evidentemente”, se señala.

La empresa también tiene su particular espada de Damocles sobre el proceso: el frente judicial. La vista oral por el recurso contra las bases de la Oferta Pública de Empleo que ha terminado en ERE tendrá lugar el próximo 14 de abril. Y la dirección de EITB tiene pendiente además el recurso presentado contra la OPE por la Abogacía del Estado, que ha cambiado de jurisdicción y, en principio, se retrasará. En función de lo que pase en los tribunales, la operación diseñada por Iturbe, sus asesores legales y el PNV puede acabar con el despido de esas 79 personas o, si pierden los recursos, en un caos interno con un coste para el erario público nada desdeñable y ahora mismo impredecible.

El Consejo de Administración de EiTB de este martes se votarán tres propuestas: una del PSE solicitando el cese de su directora general, Maite Iturbe, que esta tarde comparece en el Parlamento para explicar el ERE en Eusko Irratia que destruirá empleo y otras dos de EH Bildu, donde piden la renuncia al ERE y la apertura de un proceso de negociación sobre la estructura de la plantilla. Uno de los miembros de la coalición que se sentará en esa reunión, Karmelo Landa, ha acusado a los socialista de abrir un “debate artificial” con su petición de cese de Iturbe. “No se trata de hacer un paralelismo del Parlamento”, ha señalado Landa, en alusión a la votación que se ganó en la Cámara vasca por toda la oposición el pasado 5 de febrero al exigir el cese inmediato de la directora general.

Pero EH Bildu ha renunciado a llevar esa petición a Consejo de Administración del ente o apoyar la propuesta de los socialistas vascos, a los que acusa de hacer esa propuesta “seguramente con segundas o terceras intenciones”, que no ha detallado. Karmelo Landa ha negado cualquier tipo de “pacto” con Iturbe para dulcificar su posición y ha argumentado que en el consejo hay que llevar temas que afectan al futuro de la radiotelevisión pública vasca. Por su parte, el portavoz parlamentario en la Cámara, Unai Urruzuno, ha señalado que no van “a contribuir a hacer de la EiTB un Telemadrid” y ha denunciado la decisión “unilateral” de Iturbe de hacer una ERE en Eusko Irratia aplicando “la reforma laboral”.

En ninguna de las dos propuestas de la coalición soberanista se incluye la petición de cese que los propios parlamentarios de EH Bildu votaron hace dos semanas en la Cámara vasca. En el Consejo no se producirá la mayoría cualificada necesaria para forzar el cese de Iturbe, algo sobre lo que en todo caso es el Gobierno vasco el que tiene la última palabra. Y el Ejecutivo de Urkullu, por ahora, se ha negado a remover de su cargo a la directora general y ha ratificado su confianza en Iturbe, dejando el asunto en manos del consejo de EITB, donde sabe que la directora goza de mayoría para ganar la votación. De los 20 votos, hacen falta 14 (dos tercios) para sacarla adelante.

Los representantes de la oposición, EH Bildu, PSE y PP, que abogaron por el cese de Iturbe en la Cámara, suman nueve votos, frente a la mayoría de PNV (7), y los dos votos de Eusko Ikaskuntza y Euskaltzaindia. El representante de los Consumidores vascos ha rechazado el ERE y se abstuvo en la votación de abril del año pasado que dio luz verde a la OPE. En el caso del de Euskaltzaindia, Adolfo Arejita, y de Eusko Ikaskuntza, Rosa Miren Pagola, votaron a favor de la OPE -ahora ERE-. El último miembro en representación de la sociedad es Edorta Arana, de LAB, cuyo sindicato no se ha sumado a la convocatoria de huelga de 24 horas que se vivirá en Radio Euskadi a partir de la medianoche de este lunes (a la una de la madrugada exactamente).

Mientras, los afectados englobados en el sindicato Independientes-ESK han instado a los consejeros “que en su día avalaron la OPE asumiendo la amortización de 30 plazas, que ahora se oponen al ERE, a que lleven a cabo las acciones necesarias para evitar los despidos y la destrucción de empleo en Eusko Irratia”, en clara alusión a EH Bildu. Ademas, exigen a Iturbe y a toda su dirección que asuma ante el consejo “las consecuencias de sus errores” y “por lo tanto dimita”. Y finalmente reclaman al consejo que en su reunión “aborde seriamente una reflexión sobre la plantilla estructural de Eusko Irratia y se plantee las consecuencias que un recorte de la actual plantilla (a todas luces ya estructural) puede tener en la calidad del servicio público”.

“Cese inmediato”

En esa reunión, se votará primero la propuesta de los consejeros del PSE en la que se pide “el cese inmediato” de la directora por la “mala gestión” desarrollada al frente de ente, incluido “el impulso de un ERE en un servicio público sin haber buscado el diálogo social”. En la misma propuesta, se incluye en la petición de cese al director de Recursos Humanos, Javier Salcedo, por ser “el responsable directo de la nefasta gestión de personal llevada a cabo”. Se requiere el mismo requisito de los dos tercios para paralizar el ERE en Eusko Irratia, por lo que tampoco tiene visos de salir adelante.

Mientras tanto, EH Bildu reclama a la dirección que aplica ya la OPE, que supondrá regularizar 49 puestos de trabajo, “herencia de las etapas de Ortuzar (PNV) y Surio (PSE) y echar a la calle a 30 personas. En total, la plantilla afectada son 79 puestos de trabajo, la mayoría de ellos en activo actualmente.

Las dos propuestas de EH Bildu se resumen así: en la primera se reclama a la dirección de EiTB que abandone el ERE y que “adopte el compromiso de mantener el número de puestos de trabajo actual mientras negocia con los sindicatos la plantilla estructural de las diversas sociedades del grupo”. La otra solicita a la dirección que lleve hasta el final la convocatoria de empleo público para Eusko Irratia aceptada en abril del año pasado, usando las bolsas de trabajo surgidas a raíz del concurso para las sustituciones y otras contrataciones temporales.

Los soberanistas instan a la dirección a iniciar “inmediatamente a analizar y negociar la plantilla de estructura para la radio y para otros medios, concretando las necesidades de personal derivadas de ello, siempre con el objetivo de garantizar el servicio público”.

El Comité Intercentros de Eusko Irratia, que representa a todos los trabajadores de la radio pública vasca, ha convocado una jornada de huelga de 24 horas para el próximo martes, día 24, “en contra del ERE de extinción de puestos de trabajo presentado por la dirección de EITB”.

Según ha destacado en un comunicado el Comité Intercentros, la decisión ha sido aprobada “por la amplia mayoría del comité, integrada por ELA, ESK y CCOO, mientras que LAB ha decidido no secundar la movilización”.

La convocatoria coincide con la reunión del Consejo de Administración de EITB en la que se van a debatir y votar propuestas que “piden la retirada del ERE que se quiere aplicar a la radio pública y la destitución por este motivo de la directora general del ente, Maite Iturbe”.

Los trabajadores se concentrarán durante la mañana frente a las sedes de EITB en Bilbao, Vitoria y San Sebastián, mientras que por la tarde realizarán otra concentración ante la sede de EITB en Bilbao en el momento en que está previsto que comience la reunión del Consejo de Administración.

Asimismo, a las 16.30 horas arrancará una manifestación que se desarrollará por las calles de Bilbao. Por último, los trabajadores regresarán al punto de partida para realizar una última concentración a partir de las 18.00 horas.

Por otro lado, representantes sindicales y trabajadores se concentrarán también este lunes ante la sede del Parlamento vasco, entre las tres y las siete de la tarde, para trasladar la protesta a la Cámara con motivo de la presencia de la directora general de EITB, Maite Iturbe, en la Comisión del Control de EITB.

A mi me encanta la música. Es evidente. Pero eso no importa nada. Lo que no sé es si la directora de EiTB estará para bailes después de la semana que lleva. Maite Iturbe empezó estos siete días teniendo que apechugar ante el Consejo de Administración del ente público por el ERE que han montado en Eusko Irratia y la ha terminado con una doble página en el rotativo El Correo en la que se muestran de manera descarnda los rostros y las historias de algunos que ya se ven en la calle. Cara y ojos de historias que otros medios llevan presentando desde hace meses.

De hecho, este medio que ahora lee usted ha puesto la lupa en ese proceso desde antes incluso de que la actual dirección de la radiotelevisión pública vasca hablara de OPE alguna. ¿Recuerdan aquellos misteriosos carteles en el edificio central de Radio Euskadi de abril del pasado año con unas inquietantes preguntas: “¿Van a despedirme?”, “¿Kaleratuko ahal naute?” Y la respuesta era sí. Pero Iturbe ha tardado prácticamente diez meses en darla. En mostrar sus cartas, de la mano de una jurisprudencia del Tribunal Supremo.

Iturbe vendió este proceso de regularización de 79 contratos indefinidos no fijos primero como una OPE -Convocatoria Pública de Empleo, para usar el término oficial- y lo llevó a su Consejo de Administración para recibir la bendición de la izquierda abertzale representada por EH Bildu y LAB, además de los votos a favor de la representante de Euskaltzaindia y el de Eusko Ikaskuntza el pasado 29 de abril. Y los del PNV, claro, El PSOE se abstuvo, al igual que Iñaki Arrizabalaga, representante de la Unión de Consumidores, y el PP votó en contra desde un principio. En total, 14 'síes' (incluído el de Iturbe), dos 'noes' y cuatro abstenciones.

Iturbe ha jugado a ganar tiempo en todo este proceso. Y ha sido brillante en esa estrategia. Lo hizo cuando el PSE pidió el pasado 13 de noviembre su cabeza. El PP le concedió tres meses de vida y EH Bildu llegó al Parlamento con un discurso muy duro sobre la deriva del ente en materia informativa, pero defendiendo la OPE a capa y espada y con las lianas adecuadas para el rescate que Iturbe necesitaba en ese momento.

Pero Nerea Llanos, la secretaria general del PP vasco y consejera junto a Gorka Angulo en EiTB por ese partido, ya ha perdido toda fe en una posible reconducción de la situación. Ha solicitado una reunión con Iturbe para informarle de que el plazo ha expirado definitivamente y que los populares ven su figura subiendo por las escaleras hacia el cadalso. Iturbe la recibirá, aunque ya sabe lo que le viene encima, porque los populares fueron muy duros en la reunión del pasado martes. Y lo volverá a ser el próximo jueves. Y pese a que Iturbe estuvo bien parapetada tras los informes jurídicos que redacta el abogado de cabecera del ente, Manu Salinero -gran conocedor de La Casa desde épocas inmemoriales, bien lo sabe Ortuzar-, lo evidente es que de los 79 contratos a regularizar, los que no hayan sacado plaza (la inmensa mayoría) se van a la calle.

Lo que a esta alturas también sabe Iturbe es que el próximo jueves Unai Urruzuno no estará para sacarle las castañas del fuego. EH Bildu no quiere ahora saber nada del ERE, ni de la línea informativa del ente -que censura con dureza- ni de Maite Iturbe. Los socialistas, con cierta habilidad, han colocado para la primera sesión del Parlamento vasco una iniciativa firmada por Mikel Unzalu en la que entre otras cosas exigen la retirada del ERE. Alea jacta est.

Y es ahí cuando Iturbe puede hacer dos cosas: colocarse unos cascos y escuchar la canción de La Otxoa o admitir que con la soledad en la que se encuentra, lo normal en cualquier país democrático sería reconocer que ha perdido la confianza de todos los grupos del Parlamento, salvo el suyo propio. Y actuar en consecuencia.

O puede ponerse a bailar un foxtrot, como la protagosnista del tema de José Antonio Nielfa.

¿Conocen la letra? Es popular (ahí les dejo un fragmento)

....

Porque me gusta bailar,

y mi novio se enteró,

cuando me iba yo a casar,

el infame me dejó,

ay!, ay!, ay!,

que afición tan singular,

un marido me costó.

Y él que no sabe querer,

no se puede figurar,

lo que sufre una mujer,

lo que tiene que penar,

ay!, ay!, ay!,

si la dejan de querer

por foxtrotear.

....

La directora general del ente público, Maite Iturbe, confía en que las sentencias no anulen la convocatoria pública puesta en marcha en Radio Euskadi.

La consejera de Educación y Cultura, Cristina Uriarte, reconoce que la huelga de una semana en la radio pública vasca "ha tenido su repercusión" y hay que "buscar una salida la conflicto generado".

La Convocatoria Pública de Empleo puesta en marcha el pasado verano en Radio Euskadi seguirá su curso a pesar de las tres impugnaciones a las que hace frente. La directora general de EITB, Maite Iturbe, ha confirmado la disposicón del ente público de mantener el proceso de selección de personal y ha confiado en que las sentencias no anulen la oposición en curso. Una circunstancia que añade inseguridad a un proceso que se ha enfrentado ya a diferentes denuncias por irregularidades y otra dosis de ansiedad a los candidatos que toman parte en la convocatoria.

Iturbe ha acompañado a la consejera de Educación y Cultura, Cristina Uriarte, la Comisión de Control de EITB del Parlamento vasco, a petición del Partido Popular para explicar su postura ante las denuncias y reclamaciones presentadas en relación con la convocatoria de empleo público convocada por Eusko Irratia el 5 de junio de 2014.

“Esperaremos a que lleguen las sentencias”, ha dicho Iturbe ante la pregunta de Nerea Llanos (PP) y Mikel Unzalu (PSE), sobre las medidas que tomará el Ejecutivo si la oposición queda suspendida una vez realizada. “Ante cualquier remota sentencia en contra tendremos que buscar la salida”, ha dicho, “pero estamos convencidos de que no va a haber ninguna”, ha añadido.

La OPE, que oferta 46 plazas que no cubrirán a los 79 empleados indefinidos no fijos cuya situación laboral la dirección afirma que quiere regularizar, ha recibido hasta la fecha tres impugnaciones. Dos de ellas han sido presentadas ante el juzgado de lo social por los propios trabajadores afectados por lo que denominan un “ERE encubierto”. En una de ellas reclaman su confirmación como trabajadores fijós de la radio televisión pública vasca, y en la otra, la suspensión de la convocatoria por incumplimiento de las bases, cuyo juicio se celebrará el próximo 2 de diciembre. El tribunal ya desestimó la suspensión cautelar solicitada en el citado recurso. La tercera impugnación corresponde a la Abogacía del Estado, que ha interpuesto un recurso contencioso-administrativo contra la oposición en el que pide la suspensión de la misma.

Por otra parte, la consejera de Educación y Cultura, Cristina Uriarte, ha reconociso, respecto a la huelga realizada en Radio Euskadi y por la que también ha sido interpelada en la comparecencia, que “nos preocupa” porque “sí que ha tenido su repercusión y hay que intentar buscar una salida al conflicto generado”, ha admitido.

Mientras las emisiones de Radio Euskadi enmudecían, las voces más características de la mañana se estaban preparando para asistir a la manifestación que ha recorrido Bilbao a partir del mediodía en contra de los despidos previstos en Eusko Irratia. La OPE que la dirección de EITB ha planificado para las radios públicas con la convocatoria de 49 plazas prevé la desaparición de 30 puestos de trabajo.

Varias dedenas de trabajadores y técnicos -cerca de 50- ha desfilado por la Gran Vía bilbaín a ritmo de batucada y de silbatos. Los manifestantes portaban varias pancartas en las que se podía leer “Eusko Irratia Bizirik”, “Gu bai, Irrati Publikoaren alde, eta zuek?

Entre las personas que han acudido a la marcha estaban algunas de las voces más reconocidas de la radio pública como Xabier García Ramsden, Almudena Cacho, Dani Álvarez, Roge Blasco, Juan Carlos de Rojo y Ander Iribar, entre otros, y los miembros del comité de empresa Enrique Martín y Roberto Moso.

“La radio está vacía, solo están los jefes. La jornada de hoy es un gran éxito”, señalaba uno de los trabajadores que partipa en la manifestación en Bilbao. “Lo bueno es que nos hemos reunido tras la pancarta gente que está afectada por el ERE encubierto que ha diseñado la empresa, que va a suponer una reducción del 20% de la plantilla actual, y otros compañeros que saben que es el servicio público lo que está tambien en juego, aunque su puesto de trabajo no esté ahora en peligro”.

Los concentrados han criticado los recortes y han coreado lemas como “Menos gestores y más trabajadores”. De fondo, la música de la batucada y el sonido de los silbatos. Música, lo único que se podía escuchar en Radio Euskadi hoy. Por su parte, Eusko Irratia y Radio Vitoria han realizado paros de dos horas y en la capital alavesa y en San Sebastián se han concentrado en el exterior de los estudios.

Los estudios, “vacíos”

“El estudio de Bilbao está vacío. El seguimiento de la huelga ha sido total. Más positivo no puede ser. Es bueno que sepan que pinchan en hueso si piensan que una chapuza como adelgazar las radios les va a servir para ahorrar en nada que sea de fundamento. Creemos en una radio pública al servicio de la ciudadanía vasca y con un 20% de la plantilla menos eso va a ser muy difícil de conseguir. Hay muchos sitios de donde meter mano en EITB antes que atacar a lo que esta funcionando bien”, ha asegurado un portavoz del comité de empresa.

Los responsables sindicales han señalado que no han recibido ninguna llamada por parte de la directora de EITB, Maite Iturbe, ni de su equipo para intentar reconducir una OPE que la dirección quiere acelerar al máximo.

Durante el recorrido se han repartido octavillas en favor de la huelga y en las que se denunciaba el despilfarro de dinero público. “Gestoras que cobran 5.800 euros brutos al mes pero recortan en puesto de trabajo”. La marcha ha llegado a la Plaza del Arriaga donde los trabajadores de Radio Euskadi tenían previsto reivindicar el ente público con un “world bocata”. “Vamos a explicar a la gente que se quiera acercar, bocata en mano, qué supone este ERE encubierto de la dirección de EITB”, señalaba otro manifestante.