¿Cómo están y cómo son los médicos andaluces? A esas preguntas intenta responder todos los años el Consejo Andaluz de Colegios Médicos (CACM) con su análisis de la profesión, que revela que el sistema está ahora en una fase de “crecimiento y transformación” pero arrastrando “retos estructurales relevantes”. Los datos de 2025 revelan que hay más facultativos en una profesión cada vez más feminizada, detectándose un creciente interés por el sector privado, aumento de trabajadores extranjeros y, sobre todo, que se viene una jubilación masiva para la que todavía no está garantizado el relevo.

El dato de partida es que hay 50.844 médicos colegiados en Andalucía, 1.573 más que en 2024, lo que consolida una tendencia de crecimiento sostenido. De este total están activos 40.765 profesionales –el 80,5% del total–, de los que la mayoría (25.597, el 62,8%) ejercen en la sanidad pública, 9.240 ( 22,7%) en la privada y 5.160 (12,7%) en el ámbito mixto, es decir, en los dos sectores, lo que supone una tendencia en “progresiva consolidación”.

“Si no gano lo suficiente me tengo que ganar las habichuelas por otro lado”, ha explicado de manera gráfica sobre este incremento el presidente del Consejo, Alfonso Carmona, que lo es también del Colegio de Sevilla. Por eso considera “demagogia barata” que de cara a las elecciones andaluzas del 17M ya haya formaciones (como Por Andalucía) que han puesto sobre la mesa limitaciones para ejercer en ambos frentes si se es empleado público.

Tiempo, medios y dinero

Si los profesionales ganaran como en Francia, ha apostillado, no se irían luego a la privada a echar otras tres o cuatro horas. A su juicio, el foco debe ponerse en “vigilar cómo se trabaja y la excelencia” en lo público, a partir de ahí todo lo demás es “limitar la capacidad de trabajo, que es una libertad humana”. “Si tiene capacidad para trabajar en otro sitio tras su jornada, ¿por qué no lo va a hacer?”, teniendo además en cuenta que “la privada también paga mal, porque lo hace a base de volumen”.

“Los médicos necesitan más tiempo, más medios y más dinero”, ha subrayado, a lo que ha añadido también el “reconocimiento de la especialidad de medicina familiar” la secretaria general del CACM, Mercedes Ramblado, representante de los profesionales de Huelva. Y en cuanto a la campaña electoral, Carmona está convencido de que “se va a basar en la sanidad”, porque una de las candidatas (María Jesús Montero, que fue consejera del ramo más de una década) “conocer perfectamente la sanidad y nosotros conocemos la sanidad que hacía ella”.

¿Y qué significa eso? Pues que el sistema “está mucho mejor ahora” con el PP, por lo pronto porque la financiación ha pasado de 8.000 a 16.000 millones de euros y porque se han desenterrado ofertas públicas de empleo “que llevaban años en el cajón”. Los médicos ganan ahora de media casi 900 euros más al mes y se han beneficiado de “modificaciones realmente buenas”.

La gran jubilación

La feminización de la profesión la evidencia que la mujer representa el 50,6% del total de colegiados, un porcentaje que es aún mayor en el ejercicio activo, con 22.922 médicas frente a 17.843 hombres, y con mayor presencia sobre todo en la pública. Como las cifras de profesionales han ido al alza, esto permite mejorar ligeramente las cosas y que haya ahora mismo 4,7 médicos en activo por cada 1.000 habitantes (uno por cada 213), aunque todavía por debajo de la media nacional.

Pero el problema es el envejecimiento de la profesión, ya que más de un tercio de los profesionales en activo supera los 55 años, lo que augura una jubilación masiva en los próximos años, que no compensa que un 26-27% tenga menos de 35 años ni que hayan aumentado las plazas MIR. Si a esto le añadimos que sigue al alza la fuga de médicos (646 se fueron a otra comunidad autónoma y 114 a otro país), no es de extrañar que esto se esté supliendo con el fichaje de facultativos extranjeros, cuyo porcentaje no se recoge en el estudio, pero que Alfonso Carmona sitúa ya entre el 15 y el 20% porque está subiendo “una barbaridad.

Y dentro de esta jubilación en masa, ¿cuáles son las especialidades que se pueden ver más afectadas? Pues ya se augura que medicina de familia, preventiva, traumatología o pediatría, con bajas tasas de reposición. Por ello, desde el Consejo se ha lanzado no sólo un mensaje de reforzar estos campos, sino también de aumentar la inversión y los recursos en atención primaria, ya que el 80% de las patologías se pueden resolver en este nivel asistencial y derivar así a los hospitales a los pacientes que realmente lo necesiten.

Las vacunas provocan autismo. Esta es una falsa afirmación, un bulo que circula en las redes sociales, pero que también intenta calar a través supuestos 'congresos' científicos, que no son tales. El último se ha anunciado en Ciudad Real para el próximo 28 de febrero, en un local privado y que se publicita bajo el lema 'Daños por Vacunas: autismo y enfermedades raras'.

La Confederación Autismo España y su homóloga federación en Castilla-La Mancha han mostrado su “indignación” por la convocatoria. Advierten del “grave riesgo sanitario y social que supone difundir teorías falsas que vinculan las vacunas con el autismo”.

Desde la confederación de ámbito estatal que representa a las personas con autismo y sus familias en nuestro país han trasladado su “absoluto rechazo” ante la próxima celebración de este evento, insistiendo en que no existe ninguna evidencia científica que respalde que las vacunas causen autismo, ni que el autismo pueda “revertirse” o “curarse” mediante tratamientos médicos o naturales.

“Estas afirmaciones son rotundamente falsas y están desacreditadas desde hace décadas por la comunidad científica internacional y por las autoridades sanitarias de referencia a nivel nacional e internacional”, aseguran.

Por contra, recuerdan que el autismo es una condición del neurodesarrollo de origen neurobiológico y con una fuerte base genética, que acompaña a la persona a lo largo de toda su vida. Así lo recogen, entre otros, la Organización Mundial de la Salud (OMS), el DSM-5 (de la Asociación Americana de Psiquiatría) y la CIE-11 adscrita a la Organización Mundial de la Salud).

También inciden en que los únicos abordajes recomendados a nivel nacional e internacional son intervenciones psicoeducativas basadas en la evidencia, orientadas a proporcionar apoyos, potenciar capacidades y garantizar derechos, inclusión social y calidad de vida.

Se valen de dar falsas esperanzas a las familias que en una situación desesperada buscan cualquier recurso. Es injustísimo que jueguen con eso. Les están mintiendo

Rocío Rodríguez — Coordinadora de APAT

Rocío Rodríguez, coordinadora de la Asociación de Personas con Autismo de Toledo (APAT) subraya en declaraciones a elDiario.es Castilla-La Mancha que este tipo de movimientos lo integran “personas a título particular que se organizan en grupos”, que “están presentes en Cataluña y que quieren llegar a otros territorios. Se mueven en redes sociales para captar gente aunque en realidad no tienen implantación en ningún lugar, ni tienen estructura orgánica”.

En este tipo de actos se termina cobrando entrada. Pedimos a las familias que confíen en las asociaciones que les atendemos con evidencia científica y que les vamos a apoyar en toda la trayectoria vital de la persona

Rocío Rodriguez — Coordinadora de APAT

Este tipo de personas, según la coordinadora, “se valen de dar falsas esperanzas a las familias que en una situación desesperada buscan cualquier recurso. Es injustísimo que jueguen con eso. Les están mintiendo” y además advierte: en este tipo de actos, “se termina cobrando entrada”.

Reconoce que el diagnóstico de autismo es “un mazazo”, pero pide a las familias que rechacen a “los falsos gurús” y “que confíen en las asociaciones que les atendemos con evidencia científica y que les vamos a apoyar en toda la trayectoria vital de la persona. No están solos”.

Apunta también, para denunciarlas, a las falsas declaraciones del presidente de EEUU Donald Trump, quien llegó a asegurar que el uso del paracetamol en el embarazo es también causa del autismo. Algo que ha sido rotundamente desmentido. “Es un despropósito acusar a las madres de abusar del paracetamol en la gestión y encima cargar contra personas vulnerables, contra las familias. Es un mensaje que no debe comprarse bajo ningún concepto”.

El origen de las falsas teorías está en “un estudio fraudulento”

Estas teorías tienen su origen en un “estudio fraudulento” publicado en 1998 por Andrew Wakefield, posteriormente retirado, desacreditado y sancionado. Pese a eso ha dado lugar a décadas de “desinformación con consecuencias devastadoras”, advierten.

Desde entonces, recuerda Autismo España, numerosos estudios epidemiológicos, metaanálisis y revisiones sistemáticas “han confirmado de forma inequívoca” que las vacunas no causan autismo, incluyendo análisis recientes del Comité Consultivo Mundial sobre Seguridad de las Vacunas de la Organización Mundial de la Salud.

Esta es la posición ya defendida anteriormente por Autismo España y que se alinea con el 'Informe técnico. Vacunas y autismo“'publicado en 2025 por el Centro Español sobre el Trastorno del Espectro del Autismo.

“No podemos permanecer en silencio ante la proliferación de este tipo de eventos, que vulneran el derecho a recibir información veraz, dañan la imagen social del autismo y ponen en riesgo la salud colectiva”, aseguran.

Recuerdan que este tipo de afirmaciones pseudocientíficas “erosionan la confianza en las vacunas, que salvan millones de vidas cada año, aumentando riesgos de brotes de enfermedades prevenibles como sarampión o polio”.

Se pide a las administraciones que actúen “con firmeza”

El evento se ha puesto en conocimiento tanto del Gobierno de Castilla-La Mancha como del Ayuntamiento de Ciudad Real. Fuentes de ambas instituciones consultadas por elDiario.es Castilla-La Mancha han declinado pronunciarse sobre el citado congreso.

Mientras tanto la entidad les pide que “actúen con firmeza, dentro de sus competencias” e investigar “posibles responsabilidades y prevenir la difusión de contenidos pseudocientíficos que atentan contra la evidencia científica, la salud pública y los derechos de las personas con autismo”.

“Hemos pedido al ayuntamiento y a la empresa que lo gestiona que no permitan su celebración”, explica Rocío Rodríguez. “Las redes sociales lo convierten en algo incontrolable y hay que posicionarse”, para denunciar la falsedad de este tipo de propuestas, recalca.

El Colegio de Médicos de Ciudad Real anuncia “medidas legales”

Quienes sí se han pronunciado son los médicos de Ciudad Real. La organización colegial que agrupa al colectivo dice estar “recabando información de manera rigurosa” sobre los contenidos anunciados y sobre las posibles implicaciones sanitarias, profesionales y sociales que pudieran derivarse de este tipo de iniciativas.

Se ha posicionado “claramente en contra de las pseudoterapias y de cualquier mensaje que ponga en duda la seguridad, eficacia y utilidad incuestionable de las vacunas, una de las principales herramientas de la salud pública”.

Estamos claramente en contra de las pseudoterapias y de cualquier mensaje que ponga en duda la seguridad, eficacia y utilidad incuestionable de las vacunas, una de las principales herramientas de la salud pública

Colegio de Médicos de Ciudad Real

En un comunicado ha defendido “la deontología profesional médica” como “garante” para que los médicos colegiados ejerzan su actividad conforme a “los principios éticos, científicos y legales que rigen la profesión”.

También afirma que el colegio profesonal “solo reconoce como válido el conocimiento médico basado en la evidencia científica, contrastado y aceptado por la comunidad científica y profesional, y rechaza cualquier planteamiento que no se sustente en dichos criterios”.

Tampoco admite la atribución de efectos adversos que no estén recogidos en las fichas técnicas oficiales aprobadas por la Agencia Europea del Medicamento (EMA) y anuncia “medidas legales y deontológicas” para defenderlo y “preservar la seguridad de los pacientes y de la ciudadanía”, en coordinación con las instituciones y autoridades sanitarias.

Se trata de lograr “la prevención de la difusión de bulos, desinformación y falacias pseudomédicas que puedan poner en riesgo la salud pública”.

El Colegio de Médicos de Ciudad Real ha trasladado su apoyo institucional y sus mejores deseos de “pronta y completa” recuperación a la doctora Amalia Montealegre, médica de familia de Talavera de la Reina, de 31 años, colegiada en Huelva, que resultó herida en el trágico accidente ferroviario ocurrido en Adamuz (Córdoba).

Permanece ingresada en la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Reina Sofía de Córdoba tras el mismo accidente ferroviario. Su estado es grave pero estable, detalla, y este órgano colegial desea “su recuperación y bienestar”.

Condolencias por la muerte del doctor Jesús Saldaña

Asimismo, el Colegio de Médicos desea expresar su más profundo pesar por el fallecimiento del doctor Jesús Saldaña, cardiólogo malagueño de 30 años, víctima del trágico accidente ferroviario.

Natural de Málaga, era licenciado en Medicina por la Universidad de Málaga y trabajaba como especialista en Cardiología en el Hospital Universitario La Paz de Madrid. Su trayectoria académica y profesional, marcada por la excelencia y la dedicación a los pacientes, le había convertido en un referente para sus compañeros y en un orgullo para quienes le conocieron.

“Desde nuestra institución trasladamos nuestras más sinceras condolencias a su familia, amigos, compañeros de profesión y al Ilustre Colegio Oficial de Médicos de Málaga y al Ilustre Colegio Oficial de Médicos de Madrid, ante la irreparable pérdida de un profesional joven, comprometido y con un prometedor futuro en la medicina”.

Asimismo, el Colegio de Médicos se suma al dolor de las familias de todas las víctimas del siniestro y quiere transmitir un mensaje de “solidaridad” a todas las personas afectadas, en especial a quienes se enfrentan ahora a momentos de incertidumbre por la recuperación de sus seres queridos.

Reconocen también la labor de los equipos de emergencia y profesionales sanitarios que han trabajado ininterrumpidamente desde los primeros momentos tras el accidente. “Seguimos con atención la evolución de los hechos y reiteramos nuestra cercanía con las instituciones colegiales, sanitarias y familiares implicadas”, ha expresado el colegio.

Unos 18.000 médicos colegiados están llamados a votar la nueva junta directiva del Colegio de Médicos de Valencia este jueves desde las 8.00 horas de la mañana hasta las 20.00 horas de la tarde.

Un proceso al que se presenta una candidatura continuista encabezada por la actual presidenta, Mercedes Hurtado, quien lleva 12 años al frente de la institución, y una alternativa capitaneada, como hace cuatro años, por la doctora Ana Arbaizar. De esta forma, se repite el duelo de hace cuatro años que finalizó con un resultado muy ajustado, obteniendo 1.474 votos Hurtado frente a los 1.242 de Arbaizar.

En este contexto de extrema igualdad, el lobby de los homeópatas integrado por entre 300 y 400 colegiados puede resultar decisivo por su capacidad de movilización y en esta línea, ha sido Hurtado la que ha tratado de asegurarse sus votos a pesar de que sus prácticas carecen de base científica según el Ministerio de Sanidad y la Organización Médica Colegial de España. Y es que, Hurtado, quien no ha atendido a las llamadas y mensajes de elDiario.es, mantiene en su candidatura al homeópata Rafael Torres, quien en los últimos cuatro años ha formado parte de su junta directiva.

Por su parte, Arbaizar ha comentado a esta redacción que en relación con la homeopatía su candidatura está alineada con lo estipulado por el Organización Médica Colegial y por el Ministerio de Sanidad que no es otra cosa que “apostar por la medicina basada en la evidencia científica para aportar seguridad a los pacientes”, una evidencia de la que considera que carece la homeopatía, tal y como queda establece el actual marco legal: “Respetamos la normativa vigente”, afirma.

Por otra parte, Arbaizar ha manifestado su disconformidad con la modalidad del sistema de votación que tan solo podrá ser presencial en la sede del Colegio de Médicos de Valencia y para el que tan solo se han instalado tres urnas para un censo de 18.000 colegiados. Además ha denunciado que ha habido problemas con los plazos del voto por correo que van a impedir a muchos médicos ejercer su derecho: “Pensamos que esta no es la mejor forma de fomentar la participación. Pedimos que se habilitaran urnas en centros de salud de diferentes municipios y que se habilitara algún sistema de voto telemática, pero no se ha aceptado ninguna de estas propuestas”, lamenta.

El Colegio de Médicos de Ciudad Real ha expresado su “indignación” y su condena “absoluta” ante la que califica de “brutal y salvaje agresión” la sufrida ayer lunes 8 de diciembre por una médica del Servicio de Urgencias de Puertollano. Fue atacada por un paciente que, según explica la organización colegial, “sin motivo aparente, arremetió contra profesionales, familiares de pacientes y personal de seguridad, para finalmente agredirla físicamente con extrema violencia”.

Los hechos tuvieron lugar por la tarde, cuando un varón de 46 años que permanecía en la sala de observación mostró un comportamiento errático que evolucionó súbitamente hacia una actitud agresiva contra todo el personal presente. En su huida, accedió a la zona privada de Urgencias, donde se encontró con la doctora responsable del área y la agredió “de forma brutal, golpeándola, arrojándola al suelo, propinándole patadas y puñetazos y causándole un traumatismo craneoencefálico y una herida incisocontusa que requirió sutura”.

Según abundan, cuando la víctima estaba indefensa en el suelo, “el agresor intentó arrastrarla hasta un cuarto de limpieza, siendo finalmente reducido gracias a la intervención del personal de seguridad, sanitarios y familiares de pacientes alertados por los gritos de auxilio”.

Ha sido detenido y puesto a disposición judicial

El agresor huyó posteriormente del hospital por una salida de emergencia, siendo detenido por la Policía Nacional y puesto a disposición judicial.

Desde el Colegio de Médicos han trasladado todo su “apoyo, cercanía y solidaridad” a la facultativa a la que desean “una pronta recuperación física y emocional”. La entidad se ha puesto a su disposición para ofrecerle acompañamiento jurídico y emocional, y para personarse en el procedimiento judicial, “como hace siempre en defensa de los médicos agredidos”.

En un comunicado ha recordado la importancia de que, ante cualquier agresión, el profesional afectado solicite la realización del parte de lesiones por parte del servicio sanitario correspondiente y presente la denuncia. Son, asegura, “pasos imprescindibles para activar la protección jurídica y garantizar que estos hechos tengan la respuesta penal que merecen”. En el caso de la doctora agredida, ambos procedimientos se han llevado a cabo correctamente, detalla el colegio profesional.

La brutal agresión vivida ayer evidencia la urgencia de cumplir íntegramente estos acuerdos y de reforzar la prevención en todos los ámbitos asistenciales

“Esta agresión es absolutamente intolerable”, inciden, para recordar una vez más que “agredir a un profesional sanitario es un delito, con consecuencias penales y administrativas. Ningún profesional debe acudir a su trabajo con miedo, ni aceptar como parte de su labor conductas violentas, amenazas o intimidaciones”.

El Colegio de Médicos ya valoró el anuncio de nuevas medidas contra las agresiones a sanitarios por parte de la Consejería de Sanidad, pero recordó que muchas de las acciones anunciadas fueron previamente planteadas y acordadas en la reunión del pasado 18 de septiembre entre el SESCAM y los colegios de médicos de Castilla-La Mancha, donde se consensuó un plan de actuación conjunto para ser implantado en un plazo máximo de seis meses.

Entre los compromisos se incluyen la consideración administrativa del personal facultativo como autoridad, la instalación de cámaras en espacios comunes, la presencia de vigilancia privada en puntos especialmente conflictivos, la implantación de pulseras de alarma y botones de pánico en consultas, el uso de aplicaciones de alerta como AlertCops, la limitación del acompañamiento de pacientes a un solo adulto, la prohibición de grabaciones no autorizadas y el desarrollo de campañas de sensibilización dirigidas a la población.

“La brutal agresión vivida ayer evidencia la urgencia de cumplir íntegramente estos acuerdos y de reforzar la prevención en todos los ámbitos asistenciales”.

El Colegio de Enfermería de Ciudad Real muestra su condena a la “gravísima agresión”

El Colegio Oficial de Enfermería de Ciudad Real muestra su condena y profunda preocupación ante la “gravísima agresión” sufrida a la facultativa en el servicio de Urgencias del Hospital Santa Bárbara de Puertollano, considerando que se trata de “un episodio que vuelve a poner de manifiesto la creciente vulnerabilidad de los profesionales sanitarios en el ejercicio de su labor asistencial”.

El Colegio de Enfermería quiere subrayar que este hecho “no es un caso aislado, sino parte de una tendencia cada vez más preocupante que pone en riesgo la seguridad física y emocional de quienes sostienen el sistema sanitario”. Las agresiones, tanto físicas como verbales suponen “una grave amenaza para la salud pública, generan miedo, desgaste emocional y afectan directamente a la calidad asistencial”.

“Proteger a quienes cuidan de nuestra sociedad es una responsabilidad de todos. Ningún profesional debería sufrir una agresión mientras ejerce su trabajo. Es urgente que se actúe con firmeza y determinación”, señala la entidad.

Médicos y facultativos de toda Castilla-La Mancha están llamados desde este 9 de diciembre y durante cuatro días consecutivos a jornadas de huelga contra el estatuto marco del Ministerio de Sanidad y para reivindicar uno propio que reconozca sus particularidades.

Han sido convocados por la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y el Sindicato Médico Andaluz (SMA) y cuentan con el apoyo de los colegios oficiales de médicos en la comunidad autónoma. En Castilla-La Mancha hay una reivindicación 'extra': la recuperación de la carrera profesional.

Según el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM), en este primer día se han sumado a los paros el 34,4% de quienes habían sido convocados en la comunidad autónoma.

Protestas por “dignidad” en Toledo

La concentración a las puertas del Hospital Universitario de Toledo ha comenzado a media mañana, donde se han reunido medio centenar de profesionales. Raúl Calvo, presidente del Colegio Oficial de Médicos de Toledo, afirmaba que el estatuto propio es necesario para poder ejercer la profesión “de la mejor manera posible”.

“Cuando en España se está luchando por la jornada de 37,5 horas, no tiene sentido que nosotros tengamos jornadas de 60 o 70 horas semanales”, afirmaba, criticando además que las horas de guardia no se pagan “como se deben” ni computan para la jubilación: “Somos el único colectivo en el que la hora de guardia se paga peor que la jornada ordinaria”.

Por su parte, Juan José García Cruz, presidente del sindicato de médicos SIMEFYR-CLM, declaraba que sus protestas no son por un “problema de dinero”, sino por “dignidad”: “Nuestras jornadas son leoninas. Hace 18 años que no nos han subido ni un céntimo la hora de guardia”.

Además, García Cruz criticaba que Castilla-La Mancha no haya recuperado aún la carrera profesional sanitaria, algo que se perdió bajo el Gobierno de María Dolores de Cospedal y que aún no se ha recuperado a pesar de que “en los años 2015, 2019 y 2023”, el presidente de Castilla-La Mancha Emiliano García-Page llevaba en su programa electoral la recuperación de esta carrera profesional. “Y en el pasado Debate sobre el Estado de la Región, Page se descuelga con unas declaraciones en las que afirma que recuperar la carrera en Castilla-La Mancha está supeditada a un nuevo modelo de financiación autonómica porque, si no, habría que despedir a miles de trabajadores”, lamentaba García Cruz.

El líder sindical también mostraba su enfado por los servicios mínimos decretados por la Consejería de Sanidad, considerados “desproporcionados” por los sindicatos, algo de lo que García Cruz responsabilizaba al propio consejero del ramo: “Yo le ponía una denuncia penal a Jesús Fernández Sanz, que es quien ha firmado los servicios mínimos, porque ha ido en contra de un derecho fundamental como es el derecho a la huelga”, afirmaba, ya que, a su parecer, “se está obligando a compañeros a hacer intervenciones no urgentes, intervenciones demorables, en nombre de su decreto de servicios mínimos”.

Estamos aquí también por nuestros pacientes, por quienes necesitan que estemos bien para que ellos estén bien. Porque un médico agotado desbordado y sin tiempo, no puede ofrecer la atención que quisiera

Carlos Vicario — Vicesecretario del Sindicato Médico en Toledo

Entre los pacientes que acudían este martes al Hospital Universitario de Toledo había cierto nerviosismo y confusión ante el aplazamiento de algunas consultas e intervenciones quirúrgicas planificadas para hoy.

Ante la situación, el SESCAM ha pedido “tranquilidad” a la ciudadanía, mientras que los portavoces sindicales de los médicos concentrados apelaban a la “comprensión” de la ciudadanía: “Estamos aquí también por nuestros pacientes, por quienes necesitan que estemos bien para que ellos estén bien. Porque un médico agotado desbordado y sin tiempo, no puede ofrecer la atención que quisiera. Si no se cuida a quienes cuidan, la sanidad pública se desmorona”, explicaba Carlos Vicario, vicesecretario provincial en Toledo del Sindicato Médico de Castilla-La Mancha (CESM).

En el centro hospitalario toledano, algunas consultas externas están en servicios mínimos y se están realizando, como las especialidades en Cirugía, Neumología, Urología, Traumatología y Ginecología. No obstante, personal administrativo de este centro hospitalario ha indicado a este medio que muchas operaciones, principalmente intervenciones quirúrgicas, se han aplazado porque muchos cirujanos han hecho huelga. Según los datos provisionales facilitados por el Servicio de Salud regional el seguimiento es del 34% en este primer día.

El problema, subrayan estas mismas fuentes, es que estas operaciones se han trasladado a mañana, que también es jornada de huelga, por lo que temen un “efecto de acumulación” de intervenciones. En paralelo, los servicios de urgencias, tal y como decretó el Gobierno regional, funcionan al cien por cien, pese a que esta medida la ha recurrido el Sindicato Médico de Castilla-La Mancha (CESM).

De hecho, este martes el sindicato explicaba en una rueda de prensa en Ciudad Real que a su juicio los servicios mínimos “superan ampliamente los establecidos en las huelgas del 13 de junio y del 3 de octubre, cuando incluso se fijaron mínimos equivalentes a un día festivo” y consideran que “igualan o exceden la actividad ordinaria de muchos centros”.

“Carecen de justificación técnica homogénea, impactan directamente en el contenido esencial del derecho fundamental de huelga, convirtiéndolo en un acto simbólico y prácticamente imposible de ejercer”.

En rueda de prensa, desde el Sindicato Médico han señalado que el recurso “no ha sido una decisión sencilla, pero si necesaria para defender un derecho constitucional que pertenece a todos los trabajadores”.

Califican la huelga como “una movilización de enorme importancia, motivada por el deterioro progresivo de las condiciones laborales de médicos y facultativos y la necesidad urgente de corregir los déficits estructurales que sufre la sanidad pública”.

La huelga nacional surge del rechazo unánime al borrador del nuevo Estatuto Marco impulsado por el Ministerio de Sanidad, al considerarse “insuficiente y alejado de la realidad y singularidad del ejercicio médico”.

El Sindicato Médico se dirige a la ciudadanía al afirmar: “La huelga también es por ustedes”. Explica que “la situación es ya insostenible: plantillas insuficientes, agendas saturadas, tiempos insuficientes para atender con calidad, demoras crecientes y desgaste profesional”.

Todo ello repercute directamente en la asistencia que reciben los pacientes. Por eso alertan de que esta huelga no es contra la población, sino en defensa de una sanidad pública “segura, digna y sostenible”.

“Pedimos a la ciudadanía comprensión y apoyo. Hoy paramos porque necesitamos que se nos escuche, pero también paramos para poder seguir cuidándoles mañana con el tiempo, la calidad y la humanidad que merecen”, han asegurado desde este sindicato.

La carrera profesional, reivindicación propia de Castilla-La Mancha

La huelga es nacional, pero el presidente del PP de Castilla-La Mancha Paco Núñez ha aprovechado para cargar contra el presidente regional Emiliano García-Page, en cuanto a la gestión sanitaria y dice que es “histórica”, obviando las movilizaciones durante el Gobierno de Cospedal al frente de la Junta de Comunidades. En 2012 suprimió la carrera profesional que todavía no ha sido recuperada.

Y esa es precisamente la reivindicación propia de los médicos de Castilla-La Mancha. A las reivindicaciones nacionales suman la suya centrada en la recuperación de derechos bloqueados desde hace más 13 años: “la reactivación inmediata de la carrera profesional en el SESCAM, suspendida desde 2012”. “Castilla-La Mancha es la única comunidad autónoma de España que no reconoce nuevos grados, lo que supone una discriminación sin precedentes para miles de médicos y facultativos”.

Los profesionales castellanomanchegos exigen al Gobierno regional que incluya en los presupuestos de 2026 la dotación económica necesaria para desbloquear este derecho, reconocido en todo el país. Además, demanda el CESM un “ajuste real de las plantillas de médicos y facultativos a las necesidades asistenciales”, la “reducción de la sobrecarga asistencial que compromete la salud laboral de los profesionales y la calidad de la atención”.

Demandan la actualización urgente de la normativa de guardias físicas y localizadas, mejoras en las condiciones del personal residente, garantizando descanso, supervisión adecuada y retribuciones justas y el cumplimiento íntegro del Acuerdo de Atención Primaria, autogestión de agendas, además de reforzar la seguridad y prevención de agresiones.

En Albacete se ha celebrado una manifestación durante la mañana desde el hospital y hasta llegar a la sede de la Subdelegación del Gobierno de España.

Mientras, la Consejería de Sanidad ha anunciado hoy la constitución de un Comité de Seguimiento destinado a “monitorizar” el desarrollo de esta la huelga, además de garantizar tanto los servicios mínimos como el derecho de los y las profesionales a los paros.

La huelga se prolongará hasta el día 12 de diciembre con nuevas movilizaciones en próximos días.

El Consello Galego de Colexios Médicos, que agrupa a los colegios médicos de las cuatro provincias gallegas, reclama la retirada del plan de reorganización de los recursos humanos en Atención Primaria y exige al Servizo Galego de Saúde (Sergas) que abra una línea de “consenso entre todas las partes implicadas”. Los sindicatos han convocado entre uno y tres días de huelga a final de mes contra ese plan de la Xunta.

En un comunicado recogido por Europa Press, el Consello de Colexios Médicos advierte de que “solo con diálogo” entre el Sergas, los sindicatos, las sociedades médicas y los propios médicos se conseguirá un modelo de asistencia en Atención Primaria “que tenga vigencia a largo plazo y que responda a las necesidades de toda la sociedad gallega”, señala su presidente, Eduardo Iglesias.

El Consello hace pública su postura un día después de que el sindicato médico O'Mega decidiese ampliar a tres días el llamamiento a la huelga lanzado por los sindicatos CIG-Saúde, CSIF, CCOO y UGT para el 26 de noviembre. El motivo, la reclamación de que se retire la categoría de facultativo especialista de atención primaria (FEAP) y que se elabore un plan de reconversión de estas plazas actuales en plazas de médico de familia.

O'Mega extiende la convocatoria también a los días 27 y 28 de este mismo mes. Lo hace, además, con la advertencia de que se reanudará entre los días 9 y 12 de diciembre si la Xunta no modifica su proyecto para reorganizar la Atención Primaria.

Reclaman “respeto a los derechos adquiridos”

Ahora los colegios médicos se suman al rechazo a las medidas propuestas en materia de recursos humanos por el Sergas para la Atención Primaria y alerta que “todo cambio debe respetar los derechos adquiridos por los trabajadores y propietarios de plaza, sobre todo a la hora de pensar en posibles traslados”.

Además, advierten de que “resulta peligroso abrir la puerta a posibles atajos en la incorporación de profesionales extranjeros y exigen que ”para trabajar como médico de familia debe continuar siendo obligatorio haber obtenido la especialidad a través del MIR“.

“No parece lógico que nos enteremos tarde y por terceros de un cambio sustancial en el modelo asistencial cuando tenemos grupos de trabajo específicos”, reprocha Eduardo Iglesias respecto a que el Sergas llevase el documento 'Líneas de actuación de Recursos Humanos en Atención Primaria. Medidas' en la reunión de la mesa sectorial del 17 de octubre.

No obstante, la organización señala su “plena disposición” a trabajar conjuntamente con las instituciones para lograr un modelo de Atención Primaria que responda a las necesidades de la sociedad, pero advierte que éste debe ser compatible con “las legítimas reivindicaciones de los profesionales de la medicina”.

Hay heridas que no se ven en radiografías ni se palpan con un fonendoscopio. Son las que dejan las palabras hirientes, los gestos amenazantes o los golpes que nunca deberían llegar. En Castilla-La Mancha, como en toda España, la violencia contra los médicos crece como una sombra que se alarga sobre nuestras consultas. El último informe del Observatorio Nacional de Agresiones de la Organización Médica Colegial (OMC) lo dice con crudeza: en 2024 se registraron 847 agresiones, el récord desde que hay datos. Traducido a la vida diaria: cada diez horas, un médico es agredido.

En nuestra tierra, estas cifras no son solo números. Los dos episodios recientes de agresión a médicas en Ciudad Real tienen nombre, rostro y bata blanca. Y, demasiadas veces, lágrimas. La Atención Primaria, esa primera puerta del sistema sanitario, soporta casi la mitad de estos ataques. Y el perfil más golpeado sigue siendo el de una mujer médica. Como escribió Gregorio Marañón: “El respeto a los médicos es el termómetro moral de un pueblo”. Si el termómetro marca fiebre, algo grave nos está pasando.

Las causas, según los datos, son las demoras, las discrepancias con un diagnóstico, la frustración ante un sistema saturado. Pero que nadie se engañe: nada justifica la agresión. El malestar se combate con diálogo y soluciones, no con violencia. Un golpe a un médico es un golpe a la salud de todos.

El daño no es solo físico. El 14% de los médicos agredidos en 2024 tuvo que coger una baja laboral. Más grave aún es que menos de la mitad de las agresiones se denuncien. El miedo, la sensación de inutilidad del proceso o la falta de apoyo disuaden de dar el paso. Así, los agresores reinciden y la herida social se agranda. El silencio protege al agresor y deja desamparada a la víctima. Es imprescindible que cada profesional de la medicina sepa que no está solo y que la sociedad entera respalda su derecho a trabajar en seguridad. La ley está de nuestro lado: desde 2015, agredir a un sanitario es delito de atentado. Pero la ley debe aplicarse, y las condenas, cumplirse.

Desde el Observatorio Nacional de Agresiones, que cumple 15 años, se han conseguido avances: la modificación del Código Penal para que estas agresiones sean consideradas delito de atentado, o la figura del Interlocutor Policial Sanitario. Pero la realidad nos dice que no basta con leyes: hace falta educación, prevención, y un compromiso social firme.

La ley está de nuestro lado: desde 2015, agredir a un sanitario es delito de atentado. Pero la ley debe aplicarse, y las condenas, cumplirse

El 14 de agosto, a las 12:00, frente a la Subdelegación del Gobierno en Ciudad Real, nos concentramos bajo un lema claro: “No me agredas, déjame curarte”. No es una súplica; es una exigencia. Vamos a decir alto y claro que no aceptamos la violencia como parte de nuestro trabajo, que no vamos a normalizar el miedo, que no vamos a callar.

A la ciudadanía le pedimos algo tan básico como poderoso: respeto. Respetar a quien dedica su vida a cuidar la tuya. Respetar al que te atiende en la madrugada, al que aguanta la presión de un sistema desbordado, al que, pese al cansancio, busca aliviar tu dolor. A nuestros gestores sanitarios y representantes políticos les pedimos más protección.

Este 14 de agosto no solo nos movilizamos los médicos: es toda la sociedad la que debe alzar la voz. Porque defender a quienes curan es defender el derecho de todos a ser atendidos con calidad y humanidad.

Que nadie lo olvide: la bata blanca no es un blanco para la violencia. Es un símbolo de entrega, de ciencia y de esperanza. Y lo vamos a proteger.

Una treintena de profesionales sanitarios de Ciudad Real, convocados por el sindicato CSIF, se han concentrado este martes a las puertas de la Subdelegación del Gobierno para gritar “basta ya” a las agresiones que el personal sanitario sufre “casi a diario” y pedir medidas “más contundentes” para prevenir esta situación.

La responsable de Sanidad del sindicato a nivel regional, Ana Isabel Fernández, ha lamentado que en la pasada semana se hayan producido tres agresiones denunciadas en la región y que “cada vez son más los profesionales que acuden con miedo a su puesto de trabajo”.

Fernández ha advertido de que las agresiones, especialmente las verbales, se están normalizando hasta el punto de que muchas ya ni se denuncian.

Según ha detallado, en 2024 se registraron 384 agresiones en Castilla-La Mancha, aunque la cifra real sería mayor al no contabilizarse los ataques que no se comunican oficialmente.

Entre las causas, ha señalado la frustración de algunos usuarios por las listas de espera, “algo que no es responsabilidad del personal sanitario, que a menudo maneja agendas interminables para poder atender a todos los pacientes”.

Desde CSIF han reclamado a la Administración que se implanten medidas disuasorias permanentes en los centros sanitarios, como vigilantes de seguridad, cámaras de videovigilancia o botones de pánico conectados con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

Fernández ha criticado que el Centro de Salud II de Tomelloso, “uno de los más conflictivos de la provincia”, se retirara el vigilante apenas un mes después de su incorporación, “cuando precisamente su presencia evitó nuevas amenazas o agresiones”.

La responsable sindical también ha pedido que las agresiones no salgan “tan baratas” y que se endurezcan las penas.

Asimismo, ha rechazado que la respuesta a un ataque sea trasladar al profesional agredido, defendiendo que “en todo caso, a quien hay que vetar es al paciente o familiar que agrede”.

Por su parte, el enfermero y delegado sindical de CSIF en Alcázar de San Juan, Alberto Rosales ha subrayado que el problema requiere un debate social y político, comparando la falta de recursos actuales con la ausencia de medios que se daba hace años frente a la violencia de género.

Asimismo, ha denunciado que la Administración, al no dotar de recursos activos como vigilantes de seguridad en los llamados “centros calientes”, se convierte por omisión en cómplice de estas agresiones.

Rosales ha defendido que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales obliga a garantizar la seguridad de los profesionales y que la no adopción de medidas supone una “doble agresión”.

Por ello, ha reclamado que en los próximos Presupuestos de Castilla-La Mancha se incluya la partida necesaria para reforzar la seguridad en los centros de salud con mayor incidencia de agresiones.

El jueves, otra concentración: “No me agredas, déjame curarte”

Para este jueves está prevista otra concentración convocada por el Colegio de Médicos de Ciudad Real y que apoya el Consejo Autonómico en el que se integran el resto de organizaciones colegiales de la región.

El Consejo Autonómico de Colegios de Médicos de Castilla-La Mancha, presidido por doctor Blas González Montero, manifiesta “su más firme y enérgica condena ante la preocupante escalada de agresiones a profesionales sanitarios registrada en las últimas semanas en nuestra región”.

Se trata, dice, de “actos absolutamente intolerables”, que “atentan contra la integridad física, emocional y profesional de quienes tienen como misión cuidar de la salud de la ciudadanía”.

Los colegios de médicos de Albacete, Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara y Toledo expresan su profunda indignación por esta situación y reiteran que “la violencia nunca puede formar parte de la relación médico-paciente ni del ámbito sanitario”.

El apoyo a la movilización es unánime. Se celebrará el próximo jueves, 14 de agosto de 2025, a las 12:00 horas, frente a la Subdelegación del Gobierno en Ciudad Real, bajo el lema: “No me agredas, déjame curarte”.

Desde la institución regional se invita a profesionales sanitarios, instituciones, organizaciones y a la sociedad en general a unirse a esta movilización pacífica para exigir “medidas más eficaces y ejemplares” que garanticen la seguridad en todos los entornos sanitarios, así como para concienciar sobre la necesidad de un trato respetuoso hacia quienes velan por la salud de todos.

Blas González cree que “cada agresión a un médico es un ataque a todo el sistema sanitario y a la sociedad en su conjunto. Solo unidos podremos erradicar esta lacra y garantizar que los profesionales trabajen en entornos seguros”.

El Sindicato de Enfermería, SATSE, en Ciudad Real ha denunciado la agresión sufrida por una enfermera cuando realizaba su trabajo en el Centro de salud 2 de Ciudad Real.

Los hechos sucedieron durante la jornada asistencial cuando una paciente que iba a acompañada de su pareja y que tenía cita con la enfermera a las 10:30 horas de la mañana “se negaba a esperar su turno” porque alegaba que tenía cita a las 10:00 horas. Fue al decirles que esperaran a la hora de su cita cuando comenzaron a realizar “comentarios despectivos” sobre el trabajo de los profesionales sanitarios, según destaca el sindicato.

Ya en la sala de espera siguieron “elevando el tono de voz” y pasaron entonces a la consulta de una médico con tono “muy agresivo y amenazas”. Tras valorar la médico que no precisaban de atención médica de urgencia acudieron de nuevo a la consulta de la enfermera, continuando con el “tono de voz elevado” y con comentarios “intimidatorios” lo que obligó a la enfermera a salir de la consulta para buscar ayuda.

SATSE muestra su más absoluto rechazo a esta nueva agresión a los profesionales sanitarios durante el desempeño de su labor asistencial. Desde SATSE se insta igualmente a los profesionales sanitarios a que denuncien todas las agresiones, tanto físicas como verbales, como mejor instrumento para disuadir a los posibles agresores, así como para que se refuercen las medidas de seguridad en los centros.

Para SATSE es “intolerable que los profesionales sanitarios continúen sufriendo agresiones, ya sean físicas o verbales, cuando están trabajando para ofrecer la mejor atención sanitaria posible a los ciudadanos”. Por ello, vuelve a “demandar al Sescam una respuesta firme y que ponga en marcha todos los mecanismos necesarios para evitar este tipo de incidentes en los centros sanitarios”.

Las últimas agresiones denunciadas por SATSE, como la reciente agresión en el centro de salud de Madridejos y esta de Ciudad Real, son solo una “pequeña muestra del clima de inseguridad que sufren los profesionales durante el desarrollo de su trabajo”.

SATSE reclama una norma que garantice una actuación conjunta y coordinada (prevención, formación, información y atención) en los servicios de salud de todas las comunidades autónomas para acabar con las agresiones a los profesionales.

Concentración en Ciudad Real el 14 de agosto

El Colegio Oficial de Médicos de Ciudad Real ha convocado una concentración bajo el lema 'No me agredas, déjame curarte', que tendrá lugar el próximo jueves, 14 de agosto, a las 12.00 horas, frente a la Subdelegación del Gobierno en Ciudad Real.

El acto tiene como objetivo “denunciar el aumento de agresiones a profesionales sanitarios en la provincia y en todo el país, exigir medidas más eficaces y ejemplares para garantizar su seguridad y concienciar a la ciudadanía sobre la necesidad de respeto hacia quienes cuidan de su salud”, según ha informado el Colegio.

La convocatoria está abierta a todos los colectivos, instituciones y organizaciones vinculadas a la sanidad, así como a la sociedad en general, para que se unan y muestren su apoyo a la profesión médica y al conjunto de los profesionales sanitarios.

El presidente del Colegio, Manuel Rayo Gutiérrez, ha subrayado que “cada ataque a un sanitario es un ataque a todo el sistema de salud. Necesitamos un respaldo unánime de la sociedad, las instituciones y la justicia para erradicar esta lacra”.

El Colegio de Médicos de Ciudad Real, también el Colegio de Enfermería y el Ayuntamiento han denunciado una nueva agresión a una facultativa en el Punto de Atención Continuada (PAC) de la calle Pío XII de Ciudad Real.

Según la información disponible, los hechos ocurrieron de madrugada, cuando varias mujeres se presentaron en el centro exigiendo la realización inmediata de una prueba diagnóstica. La doctora, relata el colegio profesional, “cumpliendo con su responsabilidad profesional”, les indicó que, antes de solicitar dicha prueba, debía reconocer al paciente y valorar su idoneidad médica.

En ese momento, una de las mujeres le propinó una fuerte bofetada, le arañó la cara y la agarró violentamente del cabello, arrastrándola hasta el pasillo del centro. Las tres instituciones han manifestado su más “firme y absoluta condena” y además se ha trasladado todo su “apoyo, solidaridad y disposición” a la sanitaria agredida, a quien ya se le ha ofrecido asistencia legal inmediata.

Desde el Colegio de Médicos creen que este nuevo acto de violencia vuelve a evidenciar la necesidad de seguir reforzando las medidas de protección a los profesionales sanitarios, incluso en centros que ya cuentan con recursos de vigilancia, como el PAC Pío XII. “Resulta inadmisible que quienes velan por la salud de todos continúen siendo vulnerables ante este tipo de agresiones, que atentan contra su integridad física y emocional”, subrayan.

El presidente del colegio profesional, el doctor Manuel Rayo Gutiérrez asegura que “no podemos permitir que se normalicen las agresiones contra nuestros médicos. Esta lacra debe erradicarse con el respaldo unánime de las instituciones, la justicia y la sociedad. Esperamos que este caso reciba la máxima condena posible y reiteramos nuestro llamamiento a la tolerancia cero ante cualquier forma de violencia en el ámbito sanitario”.

Desde el Colegio se recuerda que las agresiones a personal sanitario están tipificadas como delito de atentado contra la autoridad, por lo que “animamos a todos los profesionales a denunciar cualquier tipo de ataque, físico o verbal, que sufran durante el ejercicio de su trabajo”.

El Colegio de Enfermería: “Urge reforzar las medidas de protección”

También el Colegio Oficial de Enfermería de Ciudad Real ha reiterado hoy su “absoluta repulsa ante cualquier forma de violencia ejercida contra profesionales sanitarios, que no solo atenta contra su integridad física y psicológica, sino que socava gravemente la dignidad del ejercicio profesional en contextos de servicio público”, manifiesta.

Recuenda la organización colegial que las agresiones a personal sanitario están tipificadas como delito de atentado contra la autoridad, e insta a todos los profesionales a denunciar “de inmediato” cualquier agresión, física o verbal, sufrida en el desempeño de su trabajo.

“Este nuevo caso, que se suma a otros episodios recientes en la provincia, evidencia la urgente necesidad de reforzar las medidas de protección en los centros de atención sanitaria, y exige una respuesta decidida y unánime de las autoridades públicas y la sociedad civil”, subraya.

“Ciudad Real debe ser ciudad segura también para quienes nos cuidan”

El Ayuntamiento de Ciudad Real considera que los hechos constituyen “una intolerable agresión física y verbal” contra una profesional sanitaria que, cumpliendo con su deber se limitaba a seguir los protocolos médicos establecidos.

En un comunicado recuerda que la violencia contra el personal médico y sanitario “no solo es un delito, sino también un atentado contra uno de los pilares fundamentales del sistema público: la atención sanitaria”.

En su opinión, “Ciudad Real debe ser una ciudad segura también para quienes nos cuidan. No hay excusas. No hay justificación. Tolerancia cero ante las agresiones a sanitarios”.

La Junta Directiva del Colegio Oficial de Médicos de Toledo (COMT) ha emitido este miércoles un comunicado para hacer pública “su profunda consternación y más firme condena ante el genocidio que se está perpetrando en Gaza”.

La organización colegial recuerda que “cerca de 18.000 niños y niñas han sido asesinados”, una cifra que, añade, “enfrenta a la impotencia de una comunidad internacional que no ha sabido y, lamentablemente con determinadas actitudes en algunos casos, parece no haber querido poner freno a esta barbarie”.

También recuerdan los médicos toledanos que más de 1.400 profesionales sanitarios han perdido la vida mientras cumplían con su deber de cuidar, curar y proteger a la población civil. A esto se suma, abunda en su crítica, “la destrucción sistemática de hospitales, centros de salud y ambulancias, así como el bloqueo deliberado a la ayuda humanitaria, incluido el acceso a material médico esencial, agua potable y alimentos”.

A principios de mayo se renovó la Junta Directiva de la entidad que ahora preside Raúl Calvo. “Como médicos orgullosos de trabajar de acuerdo a un Código Deontológico que nos impulsa a ser defensores de los derechos humanos, comprometidos con la dignidad de toda vida humana, no podemos permanecer en silencio ante una tragedia de tal magnitud”, señala el mismo comunicado.

Se habla de “asesinato masivo de menores, ataque a la infraestructura sanitaria y la violación de los principios más elementales del Derecho Internacional Humanitario” que, según los médicos de Toledo, “constituyen crímenes que deben ser denunciados con claridad y sin ambigüedades”.

El COMT, como representante de toda la colegiación toledana, se une así, según explica, a los miles de profesionales sanitarios y organizaciones médicas de todo el mundo que “exigen”, como la propia OMC (Organización Médica Colegial), estas medidas: la protección efectiva del personal y las instalaciones sanitarias, el acceso sin restricciones a la ayuda humanitaria y la depuración de responsabilidades ante los tribunales internacionales competentes.

También recuerda su “compromiso con los valores éticos que sustentan la profesión médica” y que pasan por el respeto a la vida, la asistencia sin discriminación y la defensa de los más vulnerables, especialmente en tiempos de guerra.

“Por eso esta institución alza la voz, en nombre de los miles de niños, médicos y civiles asesinados, porque el silencio cómplice no es una opción”.

La montaña rusa continúa en el Colegio de Médicos de Madrid. Icomem para Todos, la candidatura del ganador de las elecciones que ha sido descalificado después de su victoria por no ajustarse a los requisitos para ser presidenciable, ha lanzado una última oferta al órgano de los sanitarios: tomar posesión con su junta directiva pero sin su principal cara visible y quien hasta ahora había liderado su propuesta: Tomás Merina.

La iniciativa la han presentado ante la Junta Electoral de la entidad colegial. Lo plantean como “una salida” a su situación de “bloqueo e interinidad”, según un comunicado emitido este mismo martes. En un vídeo difundido esta mañana, el propio Merina está presente al dar la noticia y añade que se ha propuesto convocar una “asamblea extraordinaria” el próximo 12 de marzo, avalada por 120 compromisarios. “Aunque sea carnaval, no pueden seguir tomando el pelo a los médicos de Madrid”, ha sentenciado.

El anuncio se produce días después de que los tribunales rechazaran el recurso de esta candidatura solicitando medidas cautelares después de que se anulara la elección de su candidato. El argumento esgrimido por la Comisión de Recursos, una entidad interna del Icomem que gestiona las demandas (en este caso, fue una presentado por el actual presidente, Manuel Martínez-Sellés) presentadas por los socios, aludiendo a que Merina estaba jubilado.

La decisión se comunicó a través de un escueto del Colegio, que incluía un vídeo de Sellés confirmando que él no se presentaría a la reelección, pero que el escenario más probable era el de repetir elecciones. El actual presidente consideró entonces que haber quedado el último en las elecciones, el 17 de diciembre, le invalidaba como candidato.

Pero la abrupta eliminación de Tomás Merina como próximo dirigente del Icomem se produjo apenas una semana antes de su toma de posesión. Fue cancelada entre diversas protestas organizadas por los seguidores y compromisarios de su propuesta, que lo atribuyeron a una “mano negra” orquestada por su principal rival, el presidente.

Como medida de presión, elevaron la disputa a los tribunales y denunciaron el giro de última hora. El juzgado desestimó sus recursos contra la anulación de la candidatura pero en el último auto, el de este viernes referente a las medidas cautelares solicitadas por Merina, no le valida como presidente pero tampoco pone en duda la legitimidad del resultado electoral. Y a ese argumento al que ahora se agarra el resto de su equipo: tal vez su número uno no pueda llegar a la Presidencia, pero sí los demás.

La solicitud de una “toma de posesión parcial” la han presentado ante la Junta Electoral del Colegio este martes. En el escrito demandan que se fije “con carácter urgente” una fecha para ejecutarla y que todos los miembros de la opción electa en diciembre, salvo paradójicamente su candidato, puedan comenzar a gestionar el órgano. Aluden a la necesidad de huir de un estado de “bloqueo e interinidad” como el que perciben en el Icomem, pues todo ha quedado en el aire desde el que iba a ser presidente se quedara fuera del tablero.

El equipo de Icomem para Todos ya hizo otra propuesta formal previa para una toma de posesión parcial. Entonces, la desestimaron al estar aún en curso la resolución de las medidas cautelares que habían solicitado, y que finalmente llegaron a finales de la semana pasada. Con la existencia de un auto sobre la mesa y la ausencia de razones para no mover ficha, sea hacia a un lado o al otro, los miembros de el grupo de doctores asumen que la Junta Electoral deberá posicionarse para dar solución a un momento de standby.

El doctor Manuel Rayo Gutiérrez, cardiólogo en el Hospital General Universitario de Ciudad Real será el próximo presidente del Colegio de Médicos de Ciudad Real, tras el proceso electoral que acaba de finalizar.

El doctor Rayo, que sustituirá en el cargo a la doctora María Concepción Villafáñez García, ha sido vocal de Medicina Privada del Colegio en la última legislatura. Es licenciado en Medicina y Cirugía por la Universidad de Granada, ha informado la organización colegial.

Master en Enfermedad Cardiovascular, en Avances en Cardiología, en Diagnóstico por la Imagen en Cardiología, en Dirección de Unidades Clínicas y en Dirección Médica y Gestión Clínica, colabora en las prácticas para alumnos de 4º y 6º de la Facultad de Medicina de Ciudad Real, y es miembro de la Junta Técnica Asistencial de la GAI de Ciudad Real, y de la Comisión de Calidad Percibida de la GAI de Ciudad Real. También dirige la Clínica Cardiorreal.

La proclamación de candidatos tuvo lugar el pasado 17 de febrero, con una sola candidatura y un solo candidato para cada una de las vocalías o secciones colegiales. Transcurrido el plazo previsto sin producirse reclamaciones contra la misma, se acordó proclamar definitivamente a los candidatos electos, que tomarán oficialmente posesión de sus cargos en el mes de abril, y dar por concluido el proceso electoral.

Hace ya ocho años (2017) que las mujeres médicas españolas alcanzaron y comenzaron a rebasar en número a los médicos varones. En 2023, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), un 53,9% de los profesionales médicos eran mujeres. La función sanitaria, en general, tiene una presencia mayoritariamente femenina. En ese mismo año, de hecho, había más mujeres colegiadas que hombres en 13 de las 15 profesiones analizadas por el instituto.

En el caso de los hospitales públicos españoles ellas representan el 61% de las plantillas médicas. Sin embargo, solo ocupan un 27,6% de las jefaturas de servicio. El estudio de WOMEDS —promovido por la Federación de Asociaciones Científico Médicas Españolas (FACME) y publicado en 2023 en la revista BMC Human Resources for Health— así lo refleja.

“En este momento aún es insuficiente la representación. Estamos notando un esfuerzo, pero si vamos a este ritmo, pasará el siglo y no habremos conseguido esa paridad”, señala la Rosa Arroyo, vicepresidenta segunda de la Organización Médica Colegial (OMC) y primera mujer de la historia en el cargo.

Los esfuerzos los nota, por ejemplo, en medidas como la Ley de Paridad, aprobada el año pasado, o en que, antes de su creación, “los estatutos de algunos colegios de médicos ya recogían que la representación de la Junta de Gobierno —en los casos en los que se presenta una candidatura conjunta— debía ser paritaria”. Sin embargo, incide, “es necesario seguir insistiendo”.

En el año 2022, la OMC realizó una encuesta a 5.000 profesionales de ambos géneros, que destapó que dos tercios de ellas había visto o vivido en primera persona situaciones de desigualdad por cuestiones de género.

En la historia de la presidencia de la Organización Médica Colegial de España (de 1921 hasta hoy) no hay ninguna mujer entre las 21 personas que han ocupado el cargo, disecciona el Science Media Centre España. De los 52 Colegios Oficiales de Médicos del país, solo diez (19%) —los de Ourense, Guipuzkoa, La Rioja, Ávila, Valencia, Toledo, Ciudad Real, Córdoba, Huelva y Granada— tienen como presidenta a una mujer.

Asimismo, solo diez de las 46 sociedades médicas agrupadas en la FACME tuvieron una mujer presidenta durante el primer periodo del estudio WOMEDS. En su segunda actualización, esta cifra ascendió hasta 12.  

La conciliación como factor determinante

En el año 2022, la OMC realizó una encuesta a 5.000 profesionales de ambos géneros, que destapó que dos tercios de ellas había visto o vivido en primera persona situaciones de desigualdad por cuestiones de género. ¿Los motivos que declaraban? La existencia de una mayor necesidad de conciliación entre las mujeres; la percepción de una mayor dificultad de acceso a los puestos de gestión o dirección; un menor reconocimiento de las mujeres por parte de superiores; peores condiciones laborales de ellas; acoso laboral y, finalmente; discriminación salarial.

“Nunca he oído a un chico hablar de cuándo quiere tener hijos respecto a la carrera. En cambio en las chicas es un tema frecuente”, declara Paula (22), estudiante de Medicina. Ella, explica, presencia constantemente el clima de preocupación que se da entre sus compañeras respecto al tema de la maternidad. Afirma que, o se meten de lleno en crear toda una estrategia muy pormenorizada entorno a ello (que casi siempre suele cojear por algún lado), o será fácil para ellas sentirse en una 'cuerda floja'.

Nunca he oído a un chico hablar de cuándo quiere tener hijos respecto a la carrera. En cambio en las chicas es un tema frecuente.

Paula (22) — Estudiante de Medicina

Arroyo destaca que, precisamente, el factor más determinante que señalaban los encuestados en el estudio que realizaron era el tema de la conciliación. “Pero iba más allá de ser madre. También somos cuidadoras de los mayores. Cuando tú le preguntas a alguien ‘¿Crees que hay brecha salarial entre un hombre y una mujer en Medicina?’, te responden que no, porque tenemos el mismo sueldo. Pero el sueldo representa solo una parte de los ingresos de un médico o una médica”.

“Luego suma mucho lo que se gana en complementos o en las guardias, o cuando se trabaja fuera del horario laboral. Y eso las mujeres no lo hacen en la misma proporción, porque se sienten responsables de cuidar a sus hijos o a sus mayores”, explica. “El acoso laboral o el 'síndrome de la Impostora' son también determinantes en muchos casos”, profundiza la doctora. “Algunas compañeras no sienten que tengan las capacidades para llegar a puestos de poder. Entre otras cosas, porque faltan referentes”, apostilla.

Los resultados del informe pusieron de manifiesto que el principal motivo por el que ellas se acogían a una reducción de jornada era, precisamente, el cuidado de los hijos (un 81% frente al 11,6% de los hombres).

Los resultados del informe pusieron de manifiesto que el principal motivo por el que ellas se acogían a una reducción de jornada era, precisamente, el cuidado de los hijos (un 81% frente al 11,6% de los hombres). Sin embargo, en el caso de ellos, el principal motivo resultaba ser la “calidad de vida” (70% frente al 32% de las mujeres). La mitad de ellas consideraban que la reducción de la jornada en la vida laboral había tenido algún impacto negativo para su vida profesional en cuanto a posibilidades de desarrollo profesional y/o capacidad económica frente a un 18,8% de sus compañeros.

Promover y mantener el compromiso institucional

Para atajar el problema, apunta Pilar Garrido, jefa del Servicio de Oncología Médica del Hospital Universitario Ramón y Cajal, y una de las coordinadoras del proyecto WOMEDS, uno de los aspectos que habría que considerar es la formación dirigida especialmente a mujeres en los primeros tramos de su carrera profesional, “orientada a proporcionar herramientas para aumentar la confianza en sus capacidades y a poner en valor los logros, contrarrestando el famoso síndrome del impostor”. Además, “hay que seguir trabajando en tener datos robustos y fiables, hay que hacerlos públicos”, abunda.

“Es importante que las propias mujeres nos lo tomemos no solamente como un derecho, sino casi como un deber. Nosotras representamos una manera de liderar, un talento, algo completamente necesario para que evolucione el mundo de la sanidad, de la atención, de los cuidados… Somos casi el 80% de las fuerzas globales en salud a nivel mundial”, insiste Arroyo, y apunta hacia la aceleración de un cambio cultural que haga por fin realidad una verdadera corresponsabilidad parental.

No es suficiente que haya una ley que se intente cumplir. Hay que seguir implicando a todas las instituciones (científicas, colegiales, administración sanitaria).

Dr. Rosa Arroyo — Vicepresidenta segunda de la Organización Médica Colegial (OMC)

Explica que en la OMC promueven iniciativas como jornadas formativas en las que se intenta incidir en esas causas que todavía mantienen la situación de inequidad. También tratan de impulsar y dar voz a las referentes femeninas con proyectos como el libro Mujeres pioneras en medicina.

Y destaca que “hay que seguir manteniendo un compromiso institucional. No es suficiente que haya una ley que se intente cumplir, sino que hay que hacer 'una foto' de lo que está pasando y, en base a ella, preguntarse si realmente estamos en una situación de equidad. Hay que seguir implicando a todas las instituciones (científicas, colegiales, administración sanitaria)”. 

Quedaban seis días para que Tomás Merina, el nuevo presidente electo del Colegio de Médicos de Madrid, tomara posesión del cargo. Se cumplía, además, justo un mes desde que salió victorioso de unas polémicas elecciones en el Icomem, que ganó con 4.475 votos quedando por encima del resto de candidatos: la nefróloga Esther Rubio (2.580 apoyos) y el hasta entonces dirigente del órgano colegiado, Manuel Martínez-Sellés, que ocupó el último lugar con 2.393 votos. Pero en la cuenta atrás para abrir una nueva etapa, todo parece haber saltado por los aires.

Este miércoles la Comisión de Recursos del Colegio –una entidad encargada de gestionar las impugnaciones contra determinadas resoluciones– emitió un dictamen por el que aceptaba una de las solicitudes que Sellés presentó durante la campaña y que pedía anular la candidatura de Merina por “no cumplir los requisitos mínimos” para presentarse. En concreto, alegaron que su figura entra en conflicto con el artículo 13 de sus estatutos, que exige a los presidenciables “estar en ejercicio de la profesión”. Merina lleva años retirado de los centros sanitarios, aunque su entorno cuestiona que esto suponga quedar fuera del oficio.

De hecho, han elevado el tema a los tribunales. Este mismo viernes, el presidente vetado ha interpuesto un recurso solicitando medidas cautelarísimas ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Madrid. En otras palabras, solicita que, al menos de forma provisional, se paralice el dictamen que anula su candidatura hasta que se resuelva esta demanda, que también dará a conocer tanto a la Junta Electoral que avaló su proyecto como a la Comisión de Recursos, que lo invalidó.

Merina insiste en sus intenciones de tomar posesión la próxima semana, tal y como estaba previsto. Pero sus propios abogados no son capaces de confirmar si finalmente este recurso será aceptado en tiempo y forma. Manuel Martínez-Sellés, que ya durante el anuncio por el que se cancelaba la presidencia de su oponente aseguró que no se presentaría a una futura reelección –argumentado el resultado que obtuvo en diciembre, cuando quedó en último lugar–, sostiene en declaraciones a Somos Madrid que no hay ninguna “mano negra” en la decisión de la Comisión, y que “precisamente quería evitar esta clase de conjeturas” retirando a tiempo su candidatura.

Desde Icomem Para Todos, el grupo de Merina, niegan que Sellés esté exento de responsabilidad e incluso hablan de una “maniobra de despacho” y “antidemocrática” instigada por él mismo. Es más, pese a que el nombre de los cinco miembros de la Comisión de Recursos –un cargo rotatorio– no ha trascendido, se ha señalado a uno de los compromisarios que apoyaron a Sellés, Jesús Castellano Alarcón, como el actual secretario de este órgano independiente.

Los compromisarios son figuras de entre los colegiados que avalan unas u otras candidaturas para que estas puedan presentarse, inclinándose por sus favoritos. El nombre de Jesús Castellano lo han revelado tanto Merina como Amyts, el sindicato médico mayoritario (que apoya públicamente a este candidato), además de otras fuertes consultadas dentro del Icomem.

Somos Madrid ha intentado obtener el acta completa con la resolución de la Comisión de Recursos para conocer al detalle su exposición de motivos. No obstante, el propio órgano se ha negado a compartirla alegando que no se les permite “facilitar información sobre expedientes en curso”. Aunque se trata de un mecanismo reflejado en los estatutos del Icomem y catalogado como “independiente”, sus resoluciones no son públicas.

El documento solicitado contiene los escritos de todas las partes implicadas, así como el expediente electoral, el informe previo, otros datos personales y el sentido del voto de cada miembro de la Comisión. “La decisión fue adoptada sobre una cuestión de hecho y valorada por este órgano independiente y ajeno a cualquiera de las candidaturas”, sentenciaron en una respuesta vía e-mail. Ni el equipo de Manuel Martínez-Sellés ni el de Tomás Merina, ambos en posesión del acta, han accedido a facilitar los datos que contiene aludiendo a que la decisión es, en última instancia, de la Comisión de Recursos.

La letra pequeña de los estatutos médicos

La noticia de esta abrupta decisión ha sobresaltado dentro y fuera del Icomem. No solo llega una vez que este último ya se había proclamado ganador por holgada mayoría; además, entra en conflicto con el veredicto inicial de la Junta Electoral del Icomem, que desde el primer momento dio por válida su candidatura. En un documento con fecha del 26 de noviembre firmado por su presidente, Rafael del Río Villegas, se notificaba que habían aceptado la propuesta de Merina para concurrir a los comicios, que tendrían lugar días más tarde.

Para lograr este beneplácito, todos los candidatos debían remitir una serie de documentos que demostraran que cumplían los requisitos para ser elegibles: llevar al menos 10 años colegiados; no estar inmerso en algún tipo de incapacidad legal o estatutaria, ni en prohibiciones explícitas como colegiado; no tener sanciones disciplinarias (salvo que luego haya sido rehabilitado para el cargo); y, como clave de la cuestión, ser un profesional “en ejercicio”.

Merina aportó para este último caso un informe de la Mutual Médica, que acredita a quienes ejercen la medicina por cuenta propia, acreditando que Merina es mutualista desde 2023 y está al corriente de todos sus pagos. Otro de los argumentos esgrimidos por sus contrincantes es que no cumple con los 10 años mínimos de antigüedad como colegiado, pues hubo un parón el 23 de julio de 2009.

Ese año, en el expediente de Merina consta que dejó de formar parte del Icomem por “cese de ejercicio”, aunque retoma su inscripción tiempo después, el 8 de marzo de 2018 y hasta la actualidad. Sus defensores alegan que los estatutos no especifican que esa década de permanencia tenga que corresponderse con los 10 últimos años antes de unas elecciones, y efectivamente en la normativa no se especifica que deba ser así. Sean cuales sean las opiniones de cada figurante en esta historia interminable, habrá de ser la Justicia o el propio Colegio de Médicos de Madrid quienes determinen en qué quedará toda esta letra pequeña de la ley.

Las polémicas de Sellés y acusaciones de cercanía con Ayuso

Aunque no parece que vaya a revalidar en el cargo, la figura de Sellés ha sido señalada desde el inicio de la campaña. O incluso antes de empezar. En la semana previa a las elecciones dimitió por sorpresa la que era vicepresidenta en su junta directiva, Luisa González. Quien, sin embargo, no iba a integrar su equipo en caso de revalidar el cargo. Su marcha se produjo entre acusaciones por falta de transparencia que dirigió hacia el presidente, ante lo que el Icomem lanzó un comunicado asegurando que González tuvo a su disposición la información “en todo momento”.

Pero el ruido vino a ensanchar la leyenda que ya existía en torno a Martínez-Sellés. En 2021, tan solo un año después de entrar al poder, dimitieron hasta cuatro vocales de su directiva en una semana; antes de eso, otro miembro hizo lo propio al poco de llegar a la cúpula del Icomem. Las circunstancias casi lo llevaron a disolver su equipo y estuvo al borde de la repetición electoral, pero pudo salvar los muebles. También recibió numerosas críticas desde el sector sanitario cuando mostró su apoyo a la postura del Gobierno de Isabel Díaz Ayuso en la huelga por las urgencias extrahospitalarias de 2022, en las que el Icomem se desvinculó de los sindicatos y pidió parar las protestas.

“Hemos sido transparentes en todo momento”, se defendía Sellés esta misma semana, ya habiendo abandonado cualquier idea de alargar su mandato. De momento, sigue en funciones. “Me parece muy triste que se hagan acusaciones sin pruebas contra mí. La decisión viene directamente de la Comisión de Recursos, que es un órgano independiente, y yo la conocí el mismo día que el resto, ni más ni menos”, declaró a este periódico. Se refiere al jueves, 16 de enero, por la mañana. Sobre este dictamen, al que en su caso sí ha tenido acceso, asegura que se basa en unos argumentos “muy sólidos”.

La principal incógnita es por qué la Junta Electoral no los tuvo en cuenta desde el primer momento, pues aunque sea un órgano temporal –se constituye el día en el que se convocan elecciones y se disuelve hasta nuevo aviso una vez se toma posesión en la Presidencia– también consta en los estatutos y puede dirigirse a los servicios jurídicos del Colegio para resolver cualquier tipo de duda técnica o legal. De hecho, en su momento existió una cuarta candidatura que quedó fuera al considerarse que no cumplía los requisitos mínimos para participar en las elecciones. Nadie sabe aún cuándo habrá una respuesta definitiva para todas estas preguntas. Lo que está claro es que, en apenas 48 horas, todos los actores han movido ficha.

En julio de este año, el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto por el que se creaba la nueva especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias. Es una reivindicación histórica de los médicos que abre la vía a la doble titulación con Medicina de Familia.

España era hasta entonces el único país de la Unión Europea, junto con Portugal, que carecía de esta especialidad médica.

“Dado que la atención en situaciones de emergencia y urgencia ha experimentado un aumento en su complejidad, para la que se necesitan competencias específicas, por el incremento de especialización y, además, para estar en consonancia con otros Estados de la Unión Europea, se ha dispuesto la creación de esta nueva especialidad médica”, aseguró el Ministerio de Sanidad.

Desde entonces, y ya con el proceso de implantación en marcha, Agustín Julián Jiménez, asumía la Presidencia de la recién creada la Comisión Nacional de Urgencias y Emergencias.

Ejerce en el Complejo Hospitalario Universitario de Toledo, la provincia en la que está colegiado. Es especialista en Medicina Interna, Medicina de Familia y Comunitaria y en Medicina de Urgencias, además de coordinador de Docencia, Formación, Investigación y Calidad del centro.

Con él hablamos sobre la nueva especialidad médica de Urgencias y Emergencias y sobre cómo ha de configurarse en el sistema MIR. La Comisión que preside deberá abordar, entre otras cuestiones, el programa formativo de los médicos residentes de Urgencias.

Acaba de asumir la Presidencia de la Comisión Nacional de Urgencias y Emergencias y será el primero. ¿Cómo recibió la noticia del cargo?

Con sorpresa. No me lo esperaba. Y con mucha alegría porque llevábamos mucho tiempo luchando, 30 años, para que se crease la Especialidad de Urgencias y Emergencias.

Tendré el privilegio de formar parte de la primera comisión nacional de esta especialidad así que para mí es una gran satisfacción, pero también una gran responsabilidad.

Creemos que es necesario, aunque llegue con mucho retraso, para que cuanto antes haya residentes de Urgencias y Emergencias en los hospitales de España.

¿Por qué cree que se ha tardado tanto?

Nadie puede contestar a eso. No hay respuesta. Es absolutamente increíble que se haya tardado tanto. Hemos estado a punto de conseguirlo muchas veces. Se ha venido anunciando por el Ministerio de Sanidad, pero por distintos percances, cambios en el ministerio o de ministros… Al final no se concretó.

Todavía recuerdo el año 2003. Formé parte de una de las primeras comisiones promotoras. Entonces parecía inminente. Después eso mismo ocurrió en varias ocasiones, pero hasta julio de este año 2024 no ha sido realidad.

Después de tanto tiempo, podemos decir: ¡por fin! Y a partir de aquí entramos en una etapa nueva para que se concrete. En ello estamos.

¿Qué es y para tiene que servir esta Comisión Nacional de Urgencias y Emergencias?

Las prioridades de la comisión de una especialidad nueva como es esta pasan por homologar o dar paso al título directo de especialista.

En una segunda fase, esperamos que aquellas personas que tienen experiencia y mérito reconocido puedan acceder al título, previa examen práctico. La tercera fase, ya cuando tengamos residentes en la especialidad, debe servir para que puedan también optar al título. El proceso de titulaciones llevará años.

¿Hay una cifra concreta que indique cuántas personas podrán acceder ahora de forma directa al título de la especialidad?

En el decreto, el Ministerio de Sanidad determinó que se fueran entregando, según los meses de nacimiento. Calculamos que, hasta el 12 de abril de 2025, que es cuando se cierra la ventana de solicitudes, habrá que resolver entre 15.000 y 20.000 expedientes.

Estamos seguros de que gran parte tendrá acceso directo, otro grupo lo tendrá junto con un examen y unos pocos quedarán excluidos.

¿Qué pasos tendrán que dar para agilizar el proceso?

Al margen de la homologación de títulos, la prioridad es publicar el programa oficial de la especialidad. Esperamos que pueda estar en abril o mayo de 2025.

Se ha constituido una Comisión Delegada de Atención Inmediata, formada por dos vocales de la Comisión Nacional de la Especialidad de Urgencias y Emergencias, y otros dos de la Comisión de  Medicina de Familia y Comunitaria.

Están trabajando en ambos programas, que tendrán competencias comunes, pero en realidad la formación de los residentes de una y otra especialidad será distinta.

No podemos hacer las cosas mal por querer precipitarnos. Nosotros somos de Urgencias, no de prisas

La Sociedad Española de Medicina de Urgencias y Emergencias (SEMES) espera que la formación de la primera promoción MIR de la especialidad se produzca entre 2025 y 2026. ¿De cuántos residentes podemos estar hablando?

Bueno, la sociedad científica querrá, y hace muy bien, que las plazas de los residentes estén disponibles cuanto antes, pero la formación sanitaria especializada y la convocatoria anual de plazas llevan un proceso.

Una vez que se produzca la homologación de títulos, que esté listo el programa oficial de la especialidad y que tengamos los criterios de acreditación -que es lo que queremos tener para mayo o junio de 2025- entonces podremos pensar en la fase para que los centros formativos se acrediten. Eso también llevará meses.

Tenemos que tener titulados en Urgencias y Emergencias que ejerzan de tutores, además de centros acreditados para formar residentes. Será entonces el momento en el que, o bien el Ministerio de Sanidad abrirá una ventana especial para ofertar esas plazas o bien se integre en la oferta anual.

Todos deseamos que cuanto antes haya residentes de Urgencias, pero no podemos hacer las cosas mal por querer precipitarnos. Nosotros somos de Urgencias, no de prisas.

¿Pero no hay un suelo mínimo de plazas de residentes de Urgencias?

Sí, sí, mucha gente ha hablado de mínimos, pero claro esto tiene que ser un planteamiento de forma coordinada entre el Ministerio de Sanidad y las comunidades autónomas. Son las primeras plazas, que tendrán que ir creciendo año tras año, pero hay que empezar de manera tranquila y segura.

De momento no sabemos cuántas plazas tendrán los centros acreditados en las comunidades autónomas. Todos queremos que sea lo antes posible y con el mayor número de plazas, pero vuelvo a insistir, hay que garantizar que se formen adecuadamente.

Más que de base, yo hablaría de techo. Ahora mismo hay mucha necesidad de especialistas de Urgencias y Emergencias. Partimos de una demanda histórica que ahora mismo es ilimitada.

En España se habla de falta de docentes médicos. ¿Preocupa que la falta de médicos formadores pueda afectar a esta nueva especialidad?

A mí personalmente no. Llevo más de 20 años en la formación especializada, como jefe de estudios y tutor. Habrá que hacer también una actualización en metodología docente para médicos de Urgencias y Emergencias, pero hay que tener en cuenta que estos servicios son los que más residentes reciben, a pesar de no tener reconocida la especialidad. La experiencia docente ya existe en los Servicios de Urgencias.

¿Va a ser fácil la adaptación de la nueva especialidad al ámbito universitario, más allá del clínico?

No es que vaya a ser fácil, sino excelente. Hasta ahora no había especialidad, pero la más demandada de los estudiantes de sexto curso para el rotatorio, con una diferencia abismal, es la de Urgencias.

Lo que seguro que permitirá será mejorar a nivel funcional y organizativo. ¿Van a desaparecer las imágenes de gente en los pasillos en los inviernos? Ojalá

¿La nueva especialidad médica puede abrir el camino a que dejen de repetirse imágenes de pasillos de Urgencias saturadas?

Ojalá fuera así, pero eso es algo distinto. Lo que sí va a permitir la nueva especialidad de Urgencias es vertebrar y jerarquizar los espacios, los servicios, las normas de funcionamiento y hasta los flujos de pacientes.

Desde luego, lo que seguro que permitirá será mejorar a nivel funcional y organizativo. ¿Van a desaparecer las imágenes de gente en los pasillos en los inviernos? Ya le digo que ojalá.

Se lo pregunto porque el avance para los profesionales en evidente, pero quizá el paciente se pregunte si eso también va a redundar en una mejora de la atención sanitaria

La gente tiene que saber que esto va a suponer seguridad para la asistencia y para el profesional. Cuando haya especialistas de Urgencias y Emergencias, habrá profesionales cualificados y formados de manera homogénea, como cuando uno va a al cardiólogo o al nefrólogo. Ahora mismo esa garantía no existe. Solo puede traer beneficio para el sistema, para el profesional y para el paciente.

Se va a regular el sistema de guardias en los Servicios de Urgencias que ahora es distinto dependiendo de cada hospital y de cada comunidad autónoma. Ahora se van a estructurar con verdaderos especialistas

¿La especialidad en las Urgencias en Atención Primaria está descartada?

Eso quedo claro por parte del ministerio y de las comunidades autónomas. Se decidió en el Consejo Interterritorial de Salud.

¿Cuántos profesionales médicos hay ahora en los Servicios de Urgencias y Emergencias en España?

Siempre se ha hablado de más de 20.000 médicos de urgencias. Otra cosa que ocurrirá es que se va a regular el sistema de guardias en los Servicios de Urgencias que ahora es distinto dependiendo de cada hospital y de cada comunidad autónoma.

Hay muchos residentes de distintas especialidades que las hacen y ahora esas guardias se van a estructurar con verdaderos especialistas de Urgencias. Dependerán de las plantillas de la especialidad, no de otros médicos. Los residentes del resto de especialidades no serán considerados de la plantilla.

Acabamos de ver cómo nuestro país se veía asolado por las consecuencias de una DANA. ¿La especialidad va a servir para mejorar la gestión de catástrofes?

Sin ninguna duda. No hay ninguna especialidad que tenga en su programa formativo la gestión de catástrofes y la asistencia en accidentes con múltiples víctimas. Ahora los profesionales de Urgencias y Emergencias tendrán este tipo de formación.

Aunque los equipos son capaces de actuar de forma ejemplar, no se había regulado. Ahora estará protocolizado. Es otra mejora indudable en la garantía de calidad en la asistencia y del propio sistema sanitario.

El Colegio de Médicos de Ciudad Real (COMCR) ha destinado 4.000 euros a las comunidades afectadas por el reciente episodio de DANA, que ha causado graves daños en varias zonas de Valencia y Albacete. Esta ayuda se canaliza a través de Cáritas Diocesana de Ciudad Real, “una organización verificada que garantiza que los fondos lleguen de forma efectiva a las personas más necesitadas”, señalan desde la organización colegial.

Esta acción, han explicado en un comunicado, refleja “el compromiso” del colegio profesional con la solidaridad y la responsabilidad social. A través de su programa COMCR Solidario, la entidad colegial destina fondos para apoyar a colectivos en riesgo. En esta ocasión, debido a la emergencia generada por la DANA, los fondos originalmente destinados a la X edición de estas ayudas se han reorientado para colaborar con las comunidades afectadas por este desastre natural. 

Además, han aprovechado para “agradecer la incansable labor del personal sanitario, los Servicios de Emergencias, Bomberos, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, y los voluntarios, quienes están trabajando sin descanso para asistir a las personas y comunidades afectadas”.

Castilla-La Mancha, “una enorme muestra de solidaridad”

Hoy el Gobierno de Castilla-La Mancha ha agradecido hoy “la enorme muestra de solidaridad” que está recibiendo la región a raíz de la catástrofe de la DANA para trasladar el pésame y ofrecer también toda la ayuda necesaria a los afectados, tanto desde organismos públicos como desde multitud de entidades “que nos han ofrecido su disponibilidad para apoyarnos y aportar todo lo que se pueda considerar en esta crisis”.

En este punto, Esther Padilla ha enumerado “con nombre y apellidos” todas las empresas y entidades que pusieron toda su ayuda y solidaridad a disposición del Ejecutivo autonómico. Ha informado que son Airbus, AstraZeneca España, Banco Santander, Faconauto, Globalcaja, Hydnum Steel, Hewlett Packard, Infodefensa-IDS, Mahou San Miguel, MasOrange, Mixer and Pack, Naturgy, Renault Group Iberia, Repsol, Suntory Beverage, Toroverde,Turkish Airlines.

En cuanto a colegios oficiales y asociaciones, la portavoz regional ha indicado que son el Colegio Oficial de Graduados e Ingenieros Técnicos de Telecomunicaciones de Castila-La Mancha, el Colegio Oficial de Psicología de Castilla La-Mancha, el Consejo General de Agentes Comerciales de España, el Consejo General de Colegio Oficiales de Ingenieros Técnicos Agrícolas de España, la Asociación de Peritos Judiciales (ASPEJURE), la Asociación Nacional de Secretarios, Interventores y Tesoreros Interinos, la Confederación Nacional de Construcción, Foment del Traball Nacional, el Instituto de la Ingeniería de España, la Asociación de la Empresa Familia de Castilla-La Mancha, la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución, la Asociación Andaluza de Víctimas del Terrorismo, la Asociación de Hostelería Charra, la Asociación para el Progreso de la Dirección y La Liga de Fútbol Profesional; además del conjunto de entidades públicas e instituciones del país.

Primero fue la Junta de Personal del Hospital universitario de Toledo y ahora los sindicatos representantes de los trabajadores y trabajadoras del Área de Salud Mancha Centro. “No podemos ni queremos permanecer impasibles ante lo que está sucediendo en nuestros centros sanitarios debido a la reducción de contrataciones, tanto de personal sanitario como no sanitario”. 

En un comunicado muestran su “total rechazo a los recortes que se nos están imponiendo y que conllevan una sobrecarga de trabajo que genera estrés y malestar que afecta a la salud física y mental de las y los profesionales y que repercute en la atención que debemos prestar a pacientes y usuarios de nuestros centros sanitarios”. La consecuencia, dicen, es el aumento en los tiempos en listas de espera o las demoras en las consultas, tratamientos e intervenciones.

Nuria Córdoba, presidenta de la Junta de Personal Área de Salud Mancha Centro también ha salido hoy a la palestra después de que ayer lo hiciera su homóloga en Toledo para criticar que “no se sustituyen el 100% de las bajas por incapacidad temporal ni las reducciones de jornada, ni los permisos, en todas las categorías” o que hay “compañeros y compañeras que llevan de baja sin ser sustituidos desde el mes de junio”.

El personal del Área de Salud Mancha Centro sale también al paso de las declaraciones de distintos responsables del Gobierno regional en los últimos días negando el “bloqueo” de contrataciones aunque reconociendo que está abierto un concurso de traslados por el que han pedido “paciencia” a los y las sanitarias.

En el Área de Salud Mancha Centro ponen varios ejemplos para desmentir al Gobierno regional. “En el centro de salud de Alcázar 2 permanece cerrado el servicio de Fisioterapia por la no contratación de los dos fisioterapeutas, conllevando el aumento de la lista de espera y el retraso de los tratamientos”, explica Nuria Córdoba. También en esta localidad de Ciudad Real, en su hospital, “permanecen actualmente 20 camas cerradas; y los profesionales de esta planta repartidos por el resto de plantas cubriendo huecos e incidencias”. 

Además pone en el foco la situación de Quintanar de la Orden, en Toledo. Allí en el centro de salud “en el servicio de Urgencias se ha suprimido un contrato de celador que atendía a los pacientes y que supone peor atención para éstos y mayor carga para los sanitarios que cubren la urgencia”.  O en Tomelloso donde, asegura, “solo se sustituyen los contratos de larga duración, no así el resto de incidencias”.

Estos ejemplos, dice Nuria Córdoba, son una muestra de lo que ocurre: “Todo esto conlleva que no se respeten los descansos, que se modifiquen las planillas; que los días de libre disposición no se conozcan hasta 48 horas antes, sorteándose entre los profesionales y siendo imposible poder planificar tus necesidades personales”, entre otras cuestiones.

También denuncia que “se aumenten los turnos extras para poder cubrir las incidencias que van surgiendo, así como los turnos de compañeros que están en situación de incapacidad temporal y no se sustituyen”.

En su opinión, “la situación va a agravarse, y mucho, e inevitablemente, a partir del 30 de septiembre, cuando van a cesar los trabajadores y las trabajadoras que tenían contratos de acúmulos de tareas, afectando a prácticamente todas las categorías”. 

En su comunicado instan a los responsables del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha y también a las consejerías de Sanidad y de Hacienda a sustituir “al 100% a todos los profesionales sanitarios y no sanitarios del Área Mancha Centro, a renovar los contratos que se han suprimido y también a reactivar y reconocer la carrera profesional para todos ellos.

Los médicos se reunirán con el responsable de recursos humanos del SESCAM

Mientras, el Colegio Oficial de Médicos de Toledo (COMT) ha anunciado este viernes que mantendrá un encuentro la próxima semana con el director general de Recursos Humanos del SESCAM, Íñigo Cortázar, para “abordar la delicada situación que está teniendo lugar en los últimos días debida a una serie de informaciones circulantes respecto a las contrataciones de personal sanitario en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha”.

El secretario del COMT, Raúl Calvo, ha afirmado que “desde el Colegio estamos preocupados por la situación actual y son numerosos colegiados los que nos han transmitido esta inquietud ante las informaciones vertidas tanto por sindicatos y partidos políticos, como por el propio consejero de Sanidad, Jesús Fernández Sanz”.

Desde el COMT han solicitado una reunión urgente con Íñigo Cortázar “para obtener información de primera mano y transmitirle nuestra preocupación como Institución que representa a la comunidad médica toledana”, ha matizado Raúl Calvo.

El envejecimiento de las plantillas y la temporalidad siguen siendo los grandes talones de Aquiles del sistema sanitario público en España y han “contribuido a generar los problemas actuales de recursos humanos” que se dan en él. Es la principal conclusión de uno de los estudios que forman parte del informe de 2024 de la Sociedad Española de Salud Pública y Administración Sanitaria (SESPAS). Si traducimos la realidad en cifras: el 45% de los médicos de Atención Primaria son mayores de 55 años –en hospitales la cifra se reduce al 26%– y el 42% del personal del Sistema Nacional de Salud –y el 33,6% de los médicos– tienen contratos de interinos o sustitutos, pese a la reforma de 2022 que obliga a estabilizar las plantillas.

La suma de estos “puntos débiles del sistema” producen una “excesiva rotación de las plantillas”, que puede afectar a la “productividad, a la calidad del servicio por la vía de la pérdida de experiencia individual o de equipo” y contribuye a “reforzar la percepción de inestabilidad”, asegura el informe Los retos de la gobernanza de los recursos humanos de la sanidad pública, elaborado por Javier Hernández Pascual, del Instituto de Estudios Fiscales buceando, entre otros, en los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).

El sistema público se enfrentará hasta 2026 a la salida de muchos profesionales: entre 16.000 y 18.000 médicos al año hasta 2026 (lo que supone entre el 15,1% y el 16,9% de los médicos con contrato indefinido en 2023) y entre 21.000 y 28.000 enfermeras (entre el 17 y el 23% de las profesionales fijas en 2023), según las previsiones recogidas en el estudio y basadas en datos muestrales. “La variabilidad puede ser grande y las reformas recientes en la norma de incentivos para prolongar la edad de retiro podrían alterar los comportamientos de los profesionales”, matiza el autor. Aunque la situación es compleja en todas las áreas del SNS, lo es especialmente en lo que el estudio denomina “actividades médicas y odontológicas”, es decir, lo que queda fuera de la atención hospitalaria.

“El golpe grande ha sucedido y le queda menos”

Los que ahora se jubilan son de los profesionales nacidos “a partir de 1958, las cohortes nacidas como baby-boom, que poblaron las instituciones del Sistema Nacional en los años 1980”. El aumento de salidas de médicos y médicas creció del 3,3% de 2017 al 18,4% de media en 2023 aunque muestra ya signos de estabilizarse, ha confirmado la investigadora Patricia Barber de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, autora de otros dos estudios del informe.

“El golpe grande ha sucedido y le queda menos”, ha valorado en una rueda de prensa celebrada este jueves. En 2021 y 2022, los datos revelan que más profesionales salieron del sistema “que en las estimaciones hechas en cohortes pasadas”, entre otras cosas, concluyen los investigadores, por “el desgaste profesional ocasionado por la pandemia”.

En los hospitales el relevo se ha producido más rápidamente. Sobre todo en el caso de las enfermeras. Las de más edad se concentran en los centros de salud. Esto responde a que muchas se han trasladado de Atención Primaria mientras en los hospitales “se ha reducido hasta un 17% la tasa de envejecimiento” frente al 37% en ambulatorios.

Las medidas que se han tomado y las que faltan

Las administraciones comenzaron hace unos años a tomar medidas ante lo que se venía. El Ministerio de Sanidad y el de Seguridad Social puso en marcha a finales de 2022 un programa piloto para incentivar a los profesionales de Atención Primaria que retrasan su jubilación. Los efectos de este plan, dice el informe, todavía no se palpan en los datos.

Del otro lado, del que los nuevos profesionales que se incorporan al sistema y que relevan a los que lo dejan, España debe tomar una decisión importante sobre si quiere “importar” o “producir” médicos, plantea otro estudio incorporado al informe realizado por Barber y Beatriz González López-Valcárcel y titulado ¿Qué sabemos y qué deberíamos saber sobre los desequilibrios de médicos en España? ̃Diagnóstico y propuestas.

¿Cómo podemos planificar cuántos enfermeros necesitamos si no sabemos cuántos somos?

Patricia Barber, investigadora de la Universidad de Las Palmas

“Es necesario un debate social sobre este tema, así como sobre la actual diferenciación entre universidades públicas y privadas, que provoca problemas de equidad horizontal”, dice la investigación. De momento, España es más bien “un país importador”: un 16% de los médicos que sacaron una plaza MIR en 2022 era extranjero y la velocidad de homologación de títulos se ha convertido, aseguran las investigadoras, “en una política de recursos humanos”, incluso tras el aumento de los números clausus en las facultades de Medicina a partir de 2022. El año pasado se graduaron en medicina en torno a 6.300 estudiantes y se abrieron 8.500 plazas MIR.

Entre las cosas importantes por hacer está el Registro de Profesionales de la Salud, en el que se trabaja desde 2006 sin que haya habido un resultado final, continúa la experta. “¿Cómo podemos planificar cuántos enfermeros necesitamos si no sabemos cuántos somos? Ahora nos regimos por los datos de los Colegios de Médicos pero tengo mis dudas porque algunos no se dan de baja o que están en más de una especialidad”, ha explicado Barber, que imputa el retraso a que “algunas comunidades no colaboran con el Ministerio”. “Imagínense una comunidad que no empadrona a sus ciudadanos. Es muy fuerte que no sepamos cuántos médicos tenemos y a qué se dedican”, ha profundizado.

Otros de los puntos ciegos del sistema a la hora de planificar los próximos años, ha subrayado también la experta, es el “agujero” de la sanidad privada. “La prevalencia del pluriempleo, desagregada por áreas y especialidades, dedicación, formas contractuales laborales y mercantiles, y retribuciones son informaciones esenciales para entender mejor el funcionamiento de los mercados y predecir tendencias”, concluye.