El consejero de Salud, Alberto Martínez, ha admitido en el Parlamento Vasco que este verano, del 1 de julio al 31 de agosto, no ha habido personal médico en 29 de 124 turnos del centro coordinador de Emergencias de Álava. A ello se le añade que la ambulancia de soporte vital avanzado de la localidad de Iruña de Oca no tuvo facultativo en las noches de los días 21 y 31 de julio.

Martínez ha ofrecido estos datos en respuesta a una pregunta de la portavoz de EH Bildu en la comisión de Salud, Rebeka Ubera. Sin embargo, el consejero matiza que el servicio no se vio afectado por esta escasez de personal. En el caso del centro coordinador, aunque casi un cuarto de los turnos se vieran condicionados, se indica que “las llamadas que requerían asistencia médica telefónica” fueron “derivadas” a los centros coordinadores de Gipuzkoa o de Bizkaia, “según disponibilidad”.

En el caso de la ambulancia de la localidad ubicada al oeste de Vitoria, según la versión oficial, “mantuvo su operatividad con enfermería y con la supervisión y apoyo del médico coordinador” en los dos días sin persona médico. Se agrega que, en horario diurno, “la zona contó con la cobertura adicional del equipo de contingencia ECHO, compuesto por personal médico, de enfermería y de un técnico”.

La oposición no lo ve igual. Sobre el centro coordinador de Emergencias de Álava, en EH Bildu entienden que “lo que al principio era un problema puntual se ha cronificado y se ha convertido en un problema estructural”. “Pasan los años y el Gobierno vasco no es capaz de solucionarlo. Es evidente que tiene un problema de falta de médicos que requiere medidas específicas”, indica Ubera, que añade que en el caso de Iruña de Oca “anunciaron una ambulancia medicalizada, pero luego se ha visto que en muchos turnos no tiene personal médico”.

EH Bildu cree que en Osakidetza “hay un problema general de falta de médicos que en servicios concretos es muy específico”. Y que afecta a todos los niveles, hospitalario, ambulatorio y emergencias. “Por desgracia, ni lo del centro coordinador ni lo de la ambulancia medicalizada son problemas excepcionales, lo que nos lleva a volver a reclamar cambios en la política de personal y en el modelo de contratación de Osakidetza, porque está claro que las medidas anunciadas hasta la fecha no están siendo eficaces”, señala Ubera, que abunda que en la última OPE para plazas de difícil cobertura hubo un 45% de vacantes.

Iñaki Betolaza se ha jubilado este viernes, según recoge el Boletín Oficial del País Vasco (BOPV). Ha sido durante casi catorce años director de Farmacia del Gobierno Vasco, un puesto que ha ocupado con los consejeros Jon Darpón, Nekane Murga, Gotzone Sagardui y ahora Alberto Martínez, todos ellos del PNV.

Martínez ha trasladado su agradecimiento a Betolaza por su trabajo y trayectoria al frente de la dirección de Farmacia. A través de un comunicado, ha destacado su “dedicación, rigor y contribución decisiva” a modernizar la prestación farmacéutica en Euskadi, así como su capacidad “para tender puentes entre la Administración, Osakidetza y el colectivo farmacéutico en un momento de transformación profunda del sistema sanitario”, informa Europa Press.

“Su labor ha sido clave para consolidar un modelo de farmacia más integrado en el sistema público de salud, más seguro para la ciudadanía y más preparado para los retos del envejecimiento, la cronicidad y la dependencia”, ha añadido el consejero.

Nacido en Galdakao en 1960, Betolaza es licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad del País Vasco, con especialidad en Financiación. Su carrera en la Administración pública comenzó en 1984 y ha estado marcada por responsabilidades en la gestión económica y financiera del sistema sanitario vasco. Antes de asumir la Dirección de Farmacia, ocupó cargos como director de Financiación y Contratación Sanitaria del Gobierno Vasco (1999-2005), viceconsejero de Transportes y Obras Públicas (2007-2009) y jefe del Servicio de Presupuestos y Contabilidad de Osakidetza, entre otros.

Bajo la dirección de Betolaza, Euskadi completó el despliegue de la receta electrónica en diciembre de 2013, integrando prescripción, visado, dispensación y facturación en un único sistema digital. Desde entonces, la receta electrónica se ha generalizado en todo el territorio, y actualmente más del 97% de las dispensaciones de medicamentos en Euskadi se realizan por esta vía, con más de 136 millones de dispensaciones electrónicas acumuladas hasta la fecha. Además, Euskadi ha sido una de las primeras comunidades en poner en marcha la interoperabilidad de la receta electrónica a nivel estatal, permitiendo que la ciudadanía vasca pueda retirar su medicación en farmacias de otras comunidades autónomas y viceversa, sólo con presentar la tarjeta sanitaria.

El Servicio Vasco de Salud (Osakidetza) creará 36 nuevos quirófanos o “salas de procedimientos quirofanizadas” en el marco de su 'Programa de Infraestructuras y Equipamientos Sanitarios 2025-2032', lo que supone un incremento del 21,2% respecto a los 170 de los que dispone actualmente en su red. Con ello, se busca reducir las derivaciones a la privada.

Este programa de infraestructuras, aprobado en diciembre del año pasado, ha sido presentado este lunes por el consejero de Salud, Alberto Martínez, en el Parlamento Vasco. Prevé una inversión de 1.600 millones de euros para el período 2025-2032 en un total de 74 actuaciones, que abarcan la construcción de nuevos centros de Atención Primaria y la ampliación y reforma de los ya existentes, la modernización de la red de hospitales y de sus bloques quirúrgicos, o la incorporación de tecnología avanzada para la mejora en el diagnóstico y tratamiento de enfermedades, informa Europa Press.

Estos 36 nuevos quirófanos o salas se habilitarán en el nuevo edificio de Txagorritxu (siete nuevos quirófanos o salas), en el nuevo hospital de Tolosa (otros siete), en Basurto (cinco), en el Donostia (cinco), en Usansolo (cinco), en Zumarraga (cinco), en el Bidasoa (uno) y en Cruces (uno). En atención primaria, el programa contempla la construcción de 21 nuevos centros de salud y la reforma total o ampliación de otros ocho, además de reformas parciales. En total, el documento prevé una inversión de 200,8 millones de euros en la red.

Osakidetza distribuirá 800.000 vacunas contra la gripe y alrededor de 350.000 contra la COVID-19 en la campaña de este año que arrancará el lunes día 5, aunque desde el día 28 se está vacunando a las personas que están en residencias y a los niños menores de cinco años. Precisamente, el consejero de Salud, Alberto Martínez, ha hecho un llamamiento especial a los padres a vacunar a los niños menores de un año porque es el grupo de edad que presenta en la actualidad la tasa de incidencia más elevada y son, además, los principales transmisores.

El año pasado se administraron más de 603.000 dosis, un 10,8% más que en 2024. Osakidetza prevé que se siga con ese aumento este año en el mismo porcentaje y, para ello, además de contar con mayor número de dosis se aumentarán también los puntos de vacunación y los horarios, con 'txertogunes' con aperturas en horarios amplios y sin tener que pedir cita previa, como adelantó en el Parlamento la pasada semana. La falta de tiempo ya no podrá ser excusa para acudir e intentar librarse de los virus.

A partir de este jueves podrán pedir cita en los ambulatorios para vacunarse desde el lunes día 5 la población considerada diana dentro de la campaña. Es decir, mayores de 60 años, pacientes con alguna condición de riesgo, mujeres embarazadas, niños de entre 6 meses y hasta 5 años de edad, y hasta los 15 años con condiciones de riesgo, profesionales del ámbito sociosanitario y de la salud así como cuidadores y convivientes de personas de riesgo. A partir del día 2 de noviembre la invitación a vacunarse se ampliará a toda la población. Además de los centros de salud y hospitales se instalarán txertogunes, puntos de vacunación sin cita en todas las OSI de Osakidetza. En las capitales, Bilbao, Donostia y Vitoria, estos puntos permanecerán operativos de lunes a domingo de 8 a 20 horas salvo en Vitoria que el fin de semana será de 9 a 21 horas; en el resto de Organizaciones de Servicios Integradas (OSI) el funcionamiento será de lunes a viernes de 15 a 20 horas.

La campaña, bajo el lema 'Cuidarte también es cuidar. Vacúnate', ha sido presentada por el consejero de Salud Alberto Martinez, junto con la directora general de Osakidetza Lore Bilbao, el epidemiólogo Pello Latasa de Osakidetza y por la subdirectora de Enfermería de Osakidetza María López de Gamiz. El consejero ha advertido de que este año se está observando una incidencia de la COVID-19 más temprana que la registrada en estas mismas fechas el año pasado, con nueve pacientes ingresados en la UCI de Euskadi por esta enfermedad frente a los cuatro registrados el año pasado. Por ello, se recomienda la vacunación frente a la COVID-19 de personas a partir de 70, el año pasado era 75 años, y además ha decidido ampliar esa recomendación a la población a partir de 65 años bajo demanda. En ese caso, Osakidetza va a ofertar recibir ambas vacunas el mismo día. En cuanto a la incidencia de la gripe en Euskadi todavía se encuentra en fase inicial con valores similares al año pasado, situándose en el ámbito de la Atención Primaria en 4,5 casos por 100.000 habitantes, mientras que la tasa de ingresos hospitalarios registrados con código diagnóstico de gripe han sido de 0,1 casos por 100.000 habitantes. Pese a estar en valores muy bajos ha señalado que los hospitales de Osakidetza han preparado los planes de contingencia frente a gripe, con la reserva de un porcentaje de camas en los hospitales de la red. Además, el consejero ha recordado la importancia de la vacunación frente a la gripe por parte de los profesionales sanitarios.

Pare lleva a cabo la campaña, Osakidetza ha contratado a 225 enfermeras y enfermeros que se sumaran a los profesionales de enfermería que habitualmente llevan a cabo las tareas de vacunación antigripal. A este personal de refuerzo de enfermería hay que añadir a 85 profesionales administrativos que colaboraran al despliegue de la campaña en los centros de la red de Osakidetza. La vacunación coincidirá con los días de huelga convocados por los sindicatos en la sanidad pública vasca. Preguntado por si puede afectar el paro a la campaña el consejero ha señalado que, “si la hay”, la huelga “no puede afectar de ninguna manera a la campaña de vacunación”. Las huelgas están previstas para el 30 de octubre y 9, 10, 11 y 14 de diciembre de 2026.

El Departamento de Salud del Gobierno vasco y Osakidetza contemplan actuaciones por un importe conjunto de 73,02 millones de euros hasta 2032 para mejorar la climatización y la eficiencia energética de la red sanitaria pública vasca. Esta cifra suma los 14,87 millones correspondientes a las actuaciones ejecutadas o en curso y las medidas de protección solar previstas para 2026, y los 58,15 millones que el Programa de Infraestructuras y Equipamientos Sanitarios 2025-2032 prevé para el periodo 2027-2032, según ha informado el Gobierno vasco en un comunicado.

Las inversiones permitirán renovar los sistemas de climatización y producción de frío y calor, mejorar el aislamiento e incorporar medidas de protección solar en hospitales y centros de atención primaria. El objetivo es preparar los edificios para las altas temperaturas y mejorar las condiciones de atención y de trabajo, con soluciones que contribuyan a reducir el consumo energético, informa Europa Press.

La previsión para el periodo 2027-2032 se distribuye en cuatro líneas: 16,4 millones de euros para climatización de hospitales y atención primaria; 1,5 millones para reformar la climatización de los bloques quirúrgicos; 19,75 millones para renovar los sistemas de producción térmica; y 20,5 millones para rehabilitar las envolventes térmicas de los edificios.

Estas actuaciones contemplan la sustitución o ampliación de los sistemas de producción de frío y calor para responder a las necesidades derivadas de reformas, ampliaciones y nuevos equipamientos. En los bloques quirúrgicos, la renovación permitirá adaptar las instalaciones a las exigencias de calidad del aire de estos espacios. La planificación también apuesta por instalaciones basadas en bombas de calor y por la mejora del aislamiento de los edificios. Estas medidas se complementarán con soluciones de protección solar para reducir la entrada de calor y las necesidades de refrigeración.

Hospitales y atención primaria

Entre las principales actuaciones recogidas para 2026 destaca la reforma de la climatización del bloque quirúrgico del Hospital Universitario Cruces, con un importe de 7,89 millones de euros. En el Hospital Psiquiátrico de Álava, la intervención de 2,84 millones incluye la renovación de la producción térmica, la sustitución de unidades de aire acondicionado y la instalación de un sistema de energía fotovoltaica. Por su parte, la reforma de la climatización de diversas zonas del Hospital San Eloy supone 2,08 millones de euros. A estas intervenciones se añaden nuevos sistemas de producción frigorífica en los hospitales de Usansolo, Txagorritxu y Cruces, con una inversión conjunta de 1,33 millones de euros.

También se incluyen mejoras de climatización en los hospitales Santiago, Bidasoa, Urduliz y Zumarraga, así como en distintos centros de salud mental. Asimismo, Osakidetza está realizando el estudio técnico necesario para poner en marcha el proyecto de climatización integral del Pabellón Escuza del Hospital Universitario Basurto, una intervención que se inscribe en la estrategia de modernización térmica de las infraestructuras sanitarias.

La actuación priorizará el área de hospitalización de Psiquiatría, con el objetivo de garantizar un entorno asistencial adecuado, seguro y adaptado a las necesidades de confort térmico de pacientes y profesionales. Con la climatización del Pabellón Escuza se culminará la climatización de todas las áreas de Psiquiatría de Osakidetza.

Conservación de medicamentos

En atención primaria, las actuaciones alcanzan, entre otros, a los centros de Agurain, Habana, Amara Berri, Egia, Larzabal, Gros, Hondarribia, Mutriku, Alango, Basurto y Etxebarri. Las intervenciones responden a necesidades concretas, como la climatización de consultas y otros espacios asistenciales o el mantenimiento de temperaturas adecuadas en zonas destinadas a conservar medicamentos. La protección solar constituye otra de las medidas previstas. El Hospital Santa Marina contempla la instalación progresiva de toldos por plantas, con una inversión de 41.900 euros en 2026.

Como complemento a las intervenciones estructurales, durante los dos últimos años las organizaciones sanitarias han incorporado 3.336 ventiladores y 310 equipos portátiles de aire acondicionado, con un gasto total de 288.898 euros. Este gasto, no incluido en los 73,02 millones, permite atender necesidades puntuales de confort térmico en hospitales y centros de atención primaria.

El aumento de las temperaturas y los episodios de calor hace necesario mejorar la refrigeración de los centros sanitarios. Muchos de estos edificios se diseñaron pensando principalmente en la calefacción. Osakidetza ha ido incorporando sistemas de refrigeración mediante reformas y ampliaciones para mejorar las condiciones de atención y mantener las temperaturas que necesitan determinados equipos para funcionar correctamente.

Con esta planificación, el Departamento de Salud y Osakidetza pretenden impulsar una red sanitaria mejor preparada para las altas temperaturas, con espacios más confortables para pacientes y profesionales. Las inversiones también buscan mejorar la eficiencia de los edificios, reducir el consumo energético y las emisiones y aumentar el uso de energías renovables.

Alberto Martínez ha sido el primer consejero del Gobierno de Imanol Pradales en comparecer en el pleno del Parlamento Vasco en tres meses. Este viernes, la Cámara ha retomado las sesiones de control tras el parón estival. Como signo del paso del tiempo, Martínez se ha valido de su primer turno para explicar ya los detalles de la campaña de vacunación para prevenir la gripe estacional, que suele solaparse con otras enfermedades infecciosas. Se inicia ya, el 28 de septiembre, e incluirá vacunódromos —Martínez ha acuñado el término 'txertogune', en euskera— como los que existieron con la COVID-19 y se recuperaron en 2025, aunque este año con un formato diferente y siempre en instalaciones de Osakidetza y no en pabellones deportivos como La Casilla.

El calendario indica que la campaña arrancará el 28 de septiembre con la vacunación de mayores en residencias y niños de entre 6 y 59 meses. El 1 de octubre se presentará la campaña general, que comenzará el 5. Los 'txertogunes' estarán listos a partir del 19 de octubre y hasta el 1 de noviembre. “La gripe no es una enfermedad menor. Cada invierno genera miles de consultas, aumenta la presión asistencial y afecta especialmente a las personas mayores, a quienes tienen enfermedades crónicas y a otros colectivos en situación de mayor vulnerabilidad”, ha señalado en la Cámara Martínez.

El concepto de 'txertogune' es el de un centro de amplio horario y sin necesidad de coger cita previa para recibir la vacuna, a diferencia de lo que ocurre en los ambulatorios. Los “grandes” estarán en Vitoria —en el PAC de San Martín—, en Bilbao —centro de salud Sáenz de Buruaga— y en Donostia —en el ambulatorio de Gros— con horarios ininterrumpidos de 8.00 a 20.00 horas de lunes a domingo.

En localidades más pequeñas habrá centros de vacunación, igualmente, pero de lunes a viernes y de 15.00 a 20.00 horas, para intentar cubrir el horario no laboral de la ciudadanía. Estarán en el hospital San Eloy de Barakaldo, en Repélaga en Portugalete, en el ambulatorio de Amorebieta-Etxano y en el PAC de Mungia, en el caso de Bizkaia, en los centros de salud de Irún centro, Torrekua de Eibar, Arrasate-Mondragón y Tolosa y en el PAC de Beasain, en Gipuzkoa. En Álava solamente operará el de Vitoria.

“La ciudadanía podrá elegir entre acudir con cita previa a su centro de salud o vacunarse sin cita en una red de puntos distribuidos por Euskadi [...]. Queremos adaptarnos a la vida de las personas y no obligar a las personas a adaptarse al sistema”, ha señalado Martínez, que ha querido hacer este anuncio en el Parlamento, dada su trascendencia, ya que la pregunta la ha formulado su propio partido, el PNV. El consejero, que está empezando a leer algunos fragmentos de sus intervenciones en euskera, no ha descartado que la “intensidad” de la campaña sea tan alta como la del pasado año, por lo que acceder a la inmunización “tiene que ser más fácil que nunca”.

Osakidetza insiste en que la prevención contra la gripe, además de las vacunas, incluye la higiene de manos, la ventilación, evitar ir a colegios o centros de trabajo con síntomas y “utilizar mascarilla cuando sea necesario”. A la gripe estacional —en las últimas campañas ha sido la variante A que generó una pandemia en 2009 la que circuló con más intensidad— se suelen acumular la COVID-19 —que precisamente ha tenido un pico de casos en septiembre— y otras patologías como la bronquiolitis.

Este primer jueves de otoño, Euskadi espera temperaturas máximas de alrededor de 35 grados. Las dos agencias meteorológicas, la autonómica Euskalmet y la estatal Aemet, claman que ha sido el verano más cálido desde que hay registros. Pronostican, asimismo, que vienen un otoño y un invierno anómalos. Y eso tiene consecuencias. El consejero de Salud, Alberto Martínez, ha remitido al Parlamento Vasco un informe demoledor: de 1,01 defunciones diarias “atribuibles al exceso de temperatura” en 2025 se ha pasado a 3,78, casi cuatro veces más, en 2026.

El documento ha sido enviado a la Cámara como respuesta a una solicitud de información realizada por la portavoz de EH Bildu en la comisión de Salud, Rebeka Ubera. El consejero toma como base los datos del sistema MoMo (Monitorización de la Mortalidad), que es un registro estatal del Instituto de Salud Carlos III, y reflejan el 6,93% de los fallecimientos entre el 15 de mayo y el 31 de agosto han sido imputables a las elevadas temperaturas, por un 1,83% de los ocurridos entre el 15 de mayo y el 30 de septiembre de 2025.

Porque los datos de este año todavía no recogen los posibles casos añadidos de septiembre, donde nuevamente el mercurio ha marcado valores por encima de lo que debería ser habitual en la época del año. En detalle, de mediados de mayo a finales de agosto de 2026 han fallecido en Euskadi por todas las causas 5.901 personas en 108 días y 409, según el MoMo, son “atribuibles al exceso de temperatura”. Son 155 varones y 254 mujeres. En el caso de ellas, la proporción sube al 8,34% del total. Un 61% tenía más de 85 años.

En comparación, en 2025 hubo 7.596 muertes en 138 días, de las que 139 fueron registradas por el calor, 49 varones y 90 mujeres. La proporción sobre el total es mucho más baja, prácticamente de una cada día, aunque sí se mantiene la tónica de que los más golpeados son las personas de edades más avanzadas. Un 69% de las muertes quedan concentradas entre los mayores de 85 años.

El documento no aporta muchos más datos. Explica Martínez que Euskadi tiene un “plan de calor” y que se registran también posibles muertes directas por “golpes de calor”. No las hubo en 2025 y sí ha habido un supuesto en 2026, del que no ofrece más detalles. En España, en 2025, las defunciones totales por este motivo alcanzaron las 28 y aún no hay datos cerrados de la temporada estival de 2026.

Euskadi cuenta con unidades de hospitalización, comedores terapéuticos y consultas dentro de su red asistencial para atender a las personas con trastornos de la conducta alimentaria (los conocidos como TCA). En una información documentada brindada por el consejero de Salud, Alberto Martínez, al Parlamento Vasco, se subraya que estos trastornos (entre los que se cuentan la anorexia y la bulimia) han de considerarse “graves” y “abordarse desde un modelo comunitario, multidisciplinar y orientado a la recuperación, basado en la continuidad asistencial, la coordinación entre los distintos dispositivos de la red y la equidad territorial”.

Con centros de diversa índole en las tres provincias, se hace hincapié en que los equipos que integran estos centros han de ser “multidisciplinares especializados” y han de estar “integrados por profesionales de psiquiatría, psicología clínica, enfermería especializada, terapia ocupacional y otros perfiles que resulten necesarios para garantizar una atención integral”.

Se subraya en la respuesta del consejero que “no se da el caso de una derivación fuera de Euskadi”. Se gestionan las camas para poder acoger a todos los pacientes y, en caso de “saturación”, hay apoyo “mutuo” entre los centros para gestionarla. “Todas las personas que tienen criterios de entrada en un recurso de TCA en Euskadi son atentidas en los mismos hayan estado o no fuera”, se recalca.

¿De qué recursos dispone Euskadi? Los datos se desprenden de la respuesta a una solicitud de información formulada por Laura Garrido, portavoz del PP en la comisión de Salud.

Álava

Para menores, cuenta con una unidad de hospitalización, un hospital de día con comedor terapéutico y consultas intensivas ambulatorias. Para los mayores de edad, hay “un programa intensivo ambulatorio de tratamiento de TCA” y una unidad de hospitalización. Existe, además, un hospital de día y un comedor terapéutico. En cuanto a los recursos humanos, los forman un equipo médico, una enfermera y un psicólogo de alta cualificación, se especifica.

Bizkaia

Bizkaia cuenta con una estructura “de referencia” para la atención a los TCA de niños y jóvenes de toda Euskadi. Cuenta con una unidad de hospitalización infanto-juvenil, un hospital de día, consultas espefícicas, consultas ambulatorias, un programa ambulatorio de TCA y un hospital de día de adolescentes entre las 12:00 y las 16:00 horas. Para los mayores de edad, dispone de programas específicos en varias comarcas sanitarias, un hospital de día en el hospital de Basurto, un comedor terapéutico en el de Cruces y otro hospital de día con unidad de hospitalización específica provista de seis camas en el de Usansolo. Como en el resto de provincias, el recurso humano lo integran, según se apunta, un equipo médico, una enfermera y un psicólogo de alta cualificación.

Gipuzkoa

En Gipuzkoa hay un comedor terapéutico espcífico para los trastornos de la conducta alimentaria que atiende a menores y adultos en espacios separados. Para los menores de edad, existen, además, una unidad de hospitalización para aquellsos que requieren de “estabilización psiquiátrica” y una consulta “de alta intensidad”, que se explica que está “orientada al seguimiento ambulatorio de carácter intensivo y especializado”. Hay interconsultas tanto con pediatría para los menores de 14 años como con endocrinología para los que ya superan esa edad. Se brinda esta atención con un equipo que incluye, como en los demás casos, enfermera y psicólogo de alta cualificación. Para los mayores de edad, además del comedor compartido, hay también una unidad de hospitalización de agudos e interconsultas para gestionar “complicaciones médicas y nutricionales en plantas de hospitalización general”.

El Órgano Administrativo de Recursos Contractuales, una oficina administrativa dependiente del Gobierno vasco conocida por sus siglas OARC, ha suspendido de manera cautelar la doble licitación abierta por Osakidetza para la regularización del servicio de ambulancias, tanto las urgentes como las programadas. Se trata del mayor contrato de la Sanidad vasca y probablemente de la comunidad autónoma con un coste que el Ejecutivo cifró inicialmente en 650 millones de euros pero que los sindicatos elevan a más de 1.300 incluyendo el IVA y todas las posibles prórrogas.

Los pliegos presentados por el equipo del consejero Alberto Martínez en julio fueron recurridos por hasta cinco sindicatos, LAB, ESK, ELA, UGT y LSB-USO, y fuentes sanitarias añadieron a este periódico que también había llegado otro de empresas del sector, en concreto de la asociación AE Trans Sanit. El Gobierno de Imanol Pradales quería disponer de adjudicatarias del servicio de ambulancias desde el 1 de enero de 2027 y esta resolución, que impide avanzar en el proceso hasta que se resuelva el fondo de las alegaciones de las partes, retrasará esos planes.

Sostiene el OARC, en la documentación a la que ha tenido acceso este periódico, que la suspensión permite que no se “consoliden” actuaciones “procedimientales” que luego podrían quedar anuladas, con el consiguiente desaguisado. Ahora bien, matiza que “la adopción de la suspensión no implica apreciar, siquiera indiciariamente, la procedencia de los motivos de impugnación”. Osakidetza pidió al OARC que no adoptara esa medida por no haber apariencia alguna de “ilegalidad” en la licitación y porque no deseaba prorrogar la provisionalidad del servicio en Álava y en Bizkaia.

Euskadi vive un período de excepcionalidad en este servicio sanitario básico desde noviembre de 2024, cuando Osakidetza rescindió antes de tiempo sus contratos con la catalana Grup La Pau, prestataria del servicio en Bizkaia y en Álava. Se realizaron adjudicaciones directas de emergencia para salvar la situación. Así, Ambulancias Gipuzkoa se mantuvo en ese territorio y pasó también a gestionar Álava, y en Bizkaia se creó 'ad hoc' la marca Bizkanb, una UTE de la rama sanitaria de Alsa (Sanir) con Baztan-Bidasoa.

Ahora, con la mirada puesta en 2027, se buscaba regularizar la situación con un doble concurso, por un lado para las ambulancias urgentes (las de color amarillo) y por otro para las programadas (las blancas y azules). El Gobierno vasco mencionó la cifra de 650 millones como presupuesto orientativo, pero es el cálculo sin IVA para los cuatro años estimados para el nuevo servicio, hasta 2030. Los sindicatos, en cambio, lo elevan a 1.359 millones si se tienen en cuenta todos los conceptos y los tres años de posible prórroga, hasta finales de 2033.

Hay un total de 386 ambulancias de Osakidetza externalizadas, 76 amarillas y 310 para servicios programados. Sí son de gestión enteramente pública las denominadas UVI móvil. El Gobierno explicó que de cara al futuro contrato se han introducido importantes mejoras, sobre todo para evitar el pago de servicios retrasados.

El Gobierno pide celeridad

Conocida la resolución, el viceconsejero Aritz Uriarte, que fue quien presentó los pliegos a comienzos de julio, ha urgido al OARC a que “se pronuncie a la mayor brevedad” sobre el fondo para no retrasar más la entrada en servicio de los nuevos contratos de ambulancias. “Lamentamos que esta licitación se vaya a demorar, ya que este pliego no trae sino ventajas, tanto para la calidad del servicio como para las condiciones laborales”, apunta. “Urge que los recursos se resuelvan a la mayor brevedad, de manera que los pacientes puedan beneficiarse de todas las mejoras previstas y acordadas con las asociaciones de pacientes, que han participado de manera activa en la elaboración de los pliegos”, insiste.

Agrega el Ejecutivo que “la resolución del OARC no entra a valorar la motivación de los recursos presentados y se circunscribe estrictamente a las medidas cautelares solicitadas por los recurrentes”. “No se debe, por lo tanto, interpretar como indicio de impugnación del procedimiento, así lo manifiesta expresamente el propio OARC. De hecho, el OARC ya ha inadmitido uno de los recursos presentados. Confiamos en que los recursos se resuelvan cuanto antes para avanzar en la licitación”, estima Uriarte.

El Departamento de Salud del Gobierno vasco y Osakidetza iniciarán el próximo 31 de agosto las obras del futuro centro de salud de Elgoibar, que será dos veces mayor que el actual. En el proyecto se invertirán 9,1 millones de euros y se espera que el nuevo centro pueda iniciar su actividad en el segundo trimestre de 2029. La obra está recogida en el Programa de Infraestructuras y Equipamientos Sanitarios de Osakidetza 2025-2032, dotado de 1.600 millones de euros, y se alinea con el Plan Vasco de Salud.

Tal y como han recordado desde Osakidetza, el nuevo centro se ubicará en la plaza Kalebarren, en uno de los principales ejes del municipio guipuzcoano. Concretamente, se trata de una parcela de 400 metros cuadrados ubicados en un punto central del casco histórico, donde confluyen las tres calles más importantes de Elgoibar: la calle de San Francisco, la calle Errosario y la calle de San Bartolomé. El nuevo centro pasará a sustituir al actual, situado en la calle Bernardo Ezenarro, que data del año 1983 y ha quedado pequeño para dar cobertura a los habitantes de la zona, según recoge Europa Press. Este futuro centro permitirá ampliar la cartera de servicios, ofreciendo una atención más cercana a las personas residentes en Elgoibar, Mendaro y Soraluze, una población cercana a las 18.000 personas. Con una superficie construida de 2.200 metros cuadrados, duplicará las dimensiones del actual, que cuenta con 960 metros cuadrados útiles.

El nuevo edificio contará con seis plantas: dos plantas bajo rasante y cuatro plantas sobre rasante, siguiendo el modelo constructivo aplicado en otros municipios. Estará dotado de un área administrativa, la zona de medicina familiar y de pediatría, un área de atención a la mujer, un espacio destinado a la fisioterapia y una zona para el personal de Osakidetza. En total, dispondrá de alrededor de 26 consultas médicas y de enfermería, así como una sala de cura, la sala de ecografía, la sala de extracciones, salas de urgencias, sala de lactancia, sala de preparación al parto y una sala de fisioterapia.

Para la realización de este proyecto, antes es necesario llevar a cabo el derribo de la edificación existente en la parcela, unos trabajos que arrancan este viernes y que finalizarán a comienzos del año 2027. El próximo mes de septiembre se iniciará la licitación de las obra del nuevo edificio de manera que, una vez finalizado el derribo, puedan arrancar de manera inmediata los trabajos de construcción, que tienen un plazo de ejecución de 24 meses. Una vez equipado el centro, se espera que pueda arrancar la actividad en el segundo semestre de 2029.

Un estudio de Osakidetza ha demostrado que el cribado mediante una prueba de heces ha reducido en 20 años un 50,1% la mortalidad por cáncer de colon entre las personas de 50 a 69 años, según ha informado este jueves el Gobierno vasco en un comunicado. El estudio, publicado por la revista científica internacional JAMA Network Open este pasado miércoles, ha confirmado que, desde la implantación del programa de cribados en 2009, ha evitado más de 6.000 muertes por cáncer de colon.

La investigación ha sido liderada por el doctor Luis Bujanda, clínico del hospital universitario Donostia, junto a un equipo de investigadores de Osakidetza, y de los institutos de investigación sanitaria Biobizkaia y Biogipuzkoa. Tras analizar más de 438.000 fallecimientos entre 2004 hasta 2024 registrados en Euskadi, los datos han registrado un descenso del 50% en la mortalidad por este tipo de cáncer desde 2012, tres años después del inicio del proyecto.

De esta manera, el estudio ha asociado esta bajada al programa de cribado bienal que consiste en una prueba inmunoquímica fecal (FIT), una prueba de heces para detectar esta enfermedad. La participación media en la iniciativa ha alcanzado el 70% y la adherencia al programa ha llegado al 77%, frente al 43% de la media estatal. Más del 70% de los cánceres detectados mediante este sistema han sido diagnosticados en los primeros estadios, “lo que mejora de forma notable las posibilidades de tratamiento curativo”. Asimismo, País Vasco ha sido la primera comunidad autónoma del Estado en ampliar el cribado de cáncer colorrectal a la población de 70 a 74 años.

El Gobierno vasco enmarca “este logro en su compromiso con la prevención”, una de las líneas prioritarias del Pacto Vasco de Salud, y ha destacado que la publicación en JAMA Network Open “reconoce, no solo el impacto clínico del programa, sino también la calidad de la planificación, la continuidad de la inversión pública y la capacidad de coordinación del sistema sanitario vasco”.

El consejero de Salud, Alberto Martínez, ha señalado que “este estudio confirma que el cribado de cáncer colorrectal es una política pública eficaz, equitativa y de enorme impacto en la salud de la población”. “Euskadi fue pionera en su implantación y hoy vemos que la apuesta ha sido acertada. Estamos salvando vidas”, ha asegurado. Por su parte, la directora general de Osakidetza, Lore Bilbao, ha destacado que “la calidad del proceso, la accesibilidad y la confianza de la ciudadanía son fundamentales”. “Este estudio demuestra que el esfuerzo de nuestros profesionales tiene resultados reales y medibles para la salud de la población vasca”, ha añadido.

El lehendakari, Imanol Pradales, se ha felicitado por los resultados. “Los datos hablan por sí solos: el programa de cribado de cáncer colorrectal de Osakidetza reduce la mortalidad un 50% entre la población de 50 a 69 años. Detrás de ese dato hay miles de vidas salvadas, diagnósticos precoces, menos cirugías, menos tratamientos agresivos y un sistema sanitario más eficaz y sostenible”, ha escrito en la red social X. “Cuando se combinan investigación, prevención, políticas de largo plazo, participación basada en la responsabilidad ciudadana y la confianza institucional junto con un sistema público fuerte, los resultados llegan. Euskadi sigue consolidándose como un referente internacional en la prevención y detección precoz del cáncer colorrectal”, ha añadido.

Ya es definitivo. Este jueves, finalmente, el Boletín Oficial del País Vasco (BOPV) ha publicado los términos concretos del acuerdo entre Osakidetza y el Sindicato Médico de Euskadi (SME) para mejorar exclusivamente las condiciones laborales del personal facultativo. Osakidetza lleva sin convenio actualizado desde 2018 y ahora esta modificación deja fuera al resto de categorías profesionales, que son la inmensa mayoría en la Sanidad pública.

Se trata de un pacto que responde a las dinámicas de movilizaciones corporativas en toda España a lo largo de 2026 y que, a la vez, ha soliviantado al resto de sindicatos, que tienen también mayoría en la mesa sectorial del Servicio Vasco de Salud y que anuncian un otoño caliente en forma de protestas y huelgas. El consejero Alberto Martínez ha argumentado que la profesión médica, que es la suya, tiene una “singularidad” especial por sus funciones, responsabilidades y formación. He aquí las claves del nuevo marco laboral.

Los argumentos

El Gobierno, en el decreto que recoge el acuerdo, expone que “en los últimos años se ha destacado la especial dificultad de captación y fidelización del personal médico y facultativo especialista, tanto por factores demográficos como por la creciente competencia por atraer y retener profesionales altamente cualificados entre los servicios sanitarios”. Por eso, “se considera necesario impulsar medidas específicas para mejorar las condiciones de la actividad profesional del personal médico y facultativo especialista, favoreciendo al mismo tiempo la estabilidad de las plantillas, la continuidad asistencial y la calidad de la atención a la ciudadanía”. Se indica que había una “necesidad objetiva” de mejorar la posición de los médicos para “garantizar” esa “continuidad asistencial” que se repite en seis ocasiones en el texto publicado.

Las guardias

Como gran medida, desaparecen las guardias de 24 horas. Se trata de “facilitar una transición progresiva hacia modelos alternativos a las guardias prolongadas de 24 horas, promoviendo fórmulas organizativas más modernas, sostenibles”, dice el decreto. ¿Cómo? “Con el objetivo de avanzar hacia modelos menos prolongados de atención continuada, se permitirá que las y los profesionales puedan acordar voluntariamente fórmulas de distribución de las guardias de fin de semana en turnos diferenciados de 12 horas, siempre que dicha organización resulte compatible con las necesidades asistenciales y cuente con validación organizativa del servicio correspondiente”, se indica.

Además, “se creará un grupo de trabajo donde Osakidetza analizará la situación de los diferentes centros, unidades y servicios de cada OSI [comarca sanitaria] con representantes de personal facultativo hospitalario, con el objetivo de establecer un calendario de acciones que permitan revisar y modificar las estructuras organizativas existentes para establecer medidas de transición progresiva hacia modelos alternativos a las guardias de 24 horas, garantizando en todo caso la asistencia sanitaria de la población y siempre y cuando sea organizativamente viable y sostenible”. Ese estudio “se realizará en el plazo máximo de seis meses tras el cual se planteará un cronograma de un máximo de cinco años de aplicación de los modelos que se acuerden”. Se buscan “fórmulas organizativas que permitan avanzar hacia esquemas más sostenibles y compatibles con el bienestar profesional y la seguridad asistencial”.

Las libranzas

Se ha buscado también una mejora en los tiempos de descanso. Algunos artículos acordados aluden a que “cada guardia presencial (o localizada con actividad presencial nocturna a partir de las 22:00 horas) dará lugar a su libranza, que computará como jornada efectiva de trabajo, no siendo recuperable en ningún caso” o a que “las libranzas de los viernes, sábados y vísperas de festivos podrán disfrutarse en los 25 días posteriores a la realización de la citada guardia”.

Se añade que, “a efectos de libranza, se considerará activación presencial nocturna de guardia localizada aquella situación en la que la o el profesional deba desplazarse físicamente al centro sanitario para la realización de actividad asistencial urgente o no demorable a partir de las 22:00 horas o bien aquella en la que la actividad que venía haciendo se prolongue más allá de esa hora”. “Se posibilitará, de forma voluntaria y con la aprobación de la jefatura o mando intermedio, que las y los profesionales que realicen actividad asistencial de guardia puedan incorporarse a dicha actividad en horario de tarde, a partir de las 15:00 horas, compensando la actividad ordinaria no realizada durante la mañana mediante su recuperación en módulos de actividad vespertina”, se indica.

Igualmente, el decreto prevé que “teniendo en cuenta la penosidad que supone la acumulación de las guardias”, se active “la puesta en marcha de un sistema de hasta dos días de libranza adicionales por acumulación de guardias siempre y cuando se garantice cobertura asistencial. Así, con ”más de 48 guardias“ al año habrá ”un día de libranza adicional“ y, si se pasa de 60, serán dos.

La autoconcertación

Las 'peonadas' o autoconcertación no son guardias, pero sí son turnos extraordinarios para aligerar listas de espera. Las movilizaciones médicas los habían dejado fuera de la ecuación y la demora quirúrgica se ha disparado esta primavera. Ahora se confía en que el acuerdo devuelva a los médicos a esta práctica.

“En lo que a autoconcertación se refiere, mientras se lleva a cabo el estudio y la modificación organizativa que permita reducirla progresivamente, se evaluarán los plazos máximos para procedimientos quirúrgicos programados y no urgentes y plazos máximos de acceso a consultas de cardiología, oncología y pruebas complementarias no urgentes para garantizar una atención de calidad respetando dichos indicadores”, se indica. Sobre las retribuciones de este servicio, “se acuerda la implantación de módulos de autoconcertación de cuatro horas, con una retribución de 328 euros por módulo”.

Más dinero y límite de edad

Además, se mejora el abono de las guardias. El incremento respecto del valor actualmente retribuido se repartirá en tres períodos, 2026, 2027 y 2028, con un variable ahora e incrementos de 150 euros en el complemento de productividad en los dos ejercicios siguientes“, se expone. Hay mejoras en otros puntos del convenio igualmente. Se puede consultar aquí el documento completo. El consejero Martínez cifró en 75 millones de euros el coste total del nuevo plan de mejoras laborales.

Asimismo, se reducirá hasta los 50 la edad para hacer guardias. “Se realizará un informe sobre el impacto en la actividad asistencial de la reducción de la edad de exención de guardias con el objetivo de iniciar el 2027 una reducción progresiva anual de la edad para dicha exención hasta los 50 años”, apunta textualmente el decreto. En 2027 bajará ya de 55 a 54 años, en 2028 a 53, en 2029 a 52 y en 2030 se quedará ya en los 50.

Para los ambulatorios

El SME y Osakidetza han acordado medidas para atención primaria también. Por ejemplo, se quiere disminuir la burocracia con un sistema “inminente” de “transcripción de voz” de las consultas en los ambulatorios así como que el personal de enfermería haga “triaje” de pacientes para no saturar a los facultativos. Y se añade un “pilotaje de actividad asistencial limitada a cinco horas con autogestión de las agendas y un máximo de 30 actos médicos al día (150/semana)”.

También se prevé la autoconcertación para reducir esperas en las citas. Se habla de “módulos de cuatro horas, con una actividad de seis pacientes por hora (24 pacientes por módulo)”. En los PAC, ambulancias y Urgencias, se podrán hacer “módulos de cuatro horas, con una actividad asistencial adaptada a las características de cada dispositivo y a la franja horaria correspondiente”.

El camino hacia la regularización de la mayor contrata de Osakidetza, la de las ambulancias, se le puede complicar al Gobierno vasco. Los sindicatos LAB, ESK y ELA han formalizado ya recursos administrativos contra los pliegos de la licitación y fuentes de UGT y de LSB-USO indican que están estudiando hacer lo propio. Este periódico ha conocido también que un grupo de trabajadores se está organizando con los mismos fines. Igualmente, son posibles los recursos de empresas del sector y, de hecho, en la vecina Cantabria la asociación AE Trans Sanit ya logró una paralización cautelar del correspondiente concurso.

El plazo se termina este viernes. Después, la pelota quedará en el tejado del denominado OARC (Órgano Administrativo de Recursos Contractuales). Es un organismo dependiente del Ejecutivo vasco que tiene capacidad para paralizar la licitación si ve base en las alegaciones recibidas. El objetivo de Salud, según expuso el viceconsejero Aritz Uriarte, era que los nuevos contratos entrasen en vigor el 1 de enero de 2027.

Euskadi vive un período de excepcionalidad en este servicio sanitario básico desde noviembre de 2024, cuando Osakidetza rescindió antes de tiempo sus contratos con la catalana Grup La Pau, prestataria del servicio en Bizkaia y en Álava. Se realizaron adjudicaciones directas de emergencia para salvar la situación. Así, Ambulancias Gipuzkoa se mantuvo en ese territorio y pasó también a gestionar Álava, y en Bizkaia se creó 'ad hoc' la marca Bizkanb, una UTE de la rama sanitaria de Alsa (Sanir) con Baztan-Bidasoa.

Ahora, con la mirada puesta en 2027, se busca regularizar la situación con un doble concurso, por un lado para las ambulancias urgentes (las de color amarillo) y por otro para las programadas (las blancas y azules). El Gobierno vasco mencionó la cifra de 650 millones como presupuesto orientativo, pero es el cálculo sin IVA para los cuatro años estimados para el nuevo servicio, hasta 2030. Los sindicatos, en cambio, lo elevan a 1.359 millones si se tienen en cuenta todos los conceptos y los tres años de posible prórroga, hasta finales de 2033.

En una rueda de prensa en Vitoria este jueves, el sindicato ESK ha explicado el motivo de sus recursos. Consideran que la experiencia pasada con Grup La Pau —el Gobierno vasco acaba de personarse en el juzgado de Barcelona que gestiona su concurso de acreedores porque debe 13,6 millones de su etapa en Euskadi— hace más evidente la necesidad de no externalizar estos servicios públicos. “La gestión directa es mucho más eficiente”, ha dicho Patxi Nicolau. ESK denuncia también que las adjudicaciones temporales para tapar la salida de La Pau a Bizkanb y Ambulancias Gipuzkoa “se han prolongado mucho más de lo debido, casi dos años”, y ha lamentado que el modelo, en esencia, no ha sufrido grandes cambios porque las nuevas empresas “siguen acumulando denuncias y sanciones”.

En un comunicado, el sindicato LAB también ha criticado esta licitación y alude a que el PNV mantiene un “modelo neoliberal” gracias a “colaboración” del PSE-EE, su socio en el Gobierno vasco. “Convierten un derecho fundamental en un nicho de negocio y actuación empresarial”, entienden. “Estos contratos suman más de 1.000 millones de euros. Esa cantidad de recursos representa una oportunidad perdida de dimensiones históricas. Con esa inmensa cantidad de recursos públicos no sólo se podría prestar el servicio de ambulancias de forma directa, pública y eficiente, sino que aún quedarían recursos para implementar mejoras estructurales urgentes en el conjunto de la Sanidad pública vasca y reforzarla en beneficio de toda la sociedad”, añade LAB.

En el caso de ELA, ya presentó un primer recurso y el OARC ha comunicado el cierre de ese expediente porque el sindicato desistió. Ahora interpondrán otro porque, según indican, les faltaban algunas cuestiones que han querido incoporar. Las secciones sindicales de ELA en Ambulancias Gipuzkoa y Bizkanb entienden que la licitación “vulnera los derechos laborales” del personal. “No vamos a admitir más empresas piratas”, claman también desde la central, que recuerda que cada trabajador tiene una deuda media de 2.000 arrastrada desde los tiempos de Grup La Pau. “Lo tenemos claro: la publificación es la única solución”, estima ELA.

En UGT, que presentó en 2024 el recurso que supuso el primer hito en el largo proceso que acabó con la rescisión de La Pau unos meses después, explican que se hallan “estudiando” la posibilidad de ir al OARC. Lo mismo trasladan desde LSB-USO, donde ven en los pliegos algunos puntos contrarios a los derechos laborales de la plantilla e incluso a la prevención de riesgos. “Somos trabajadores 'low cost' de Osakidetza: más horas, menos precio y las mismas exigencias”, ironizan desde esta central.

Asimismo, este periódico ha accedido a un escrito de un grupo de trabajadores que también está considerando presentar un recurso. Este colectivo afirma que el consejero Alberto Martínez se comprometió a no ampliar el perímetro de externalizaciones en el marco de su pacto de sal y, al contrario, a ir publificando contratos en la medida de lo posible y entienden que en los pliegos, cuando se crean nuevos servicios y se presentan como mejoras, se está incumpliendo esta premisa.

Hay un total de 386 ambulancias de Osakidetza externalizadas, 76 amarillas y 310 para servicios programados. Sí son de gestión enteramente pública las denominadas UVI móvil. El Gobierno explicó que de cara al futuro contrato se han introducido importantes mejoras, sobre todo para evitar el pago de servicios retrasados. Asimismo, en un documento oficial enviado al Parlamento Vasco, el consejero Martínez indicó que los pliegos han incorporado propuestas de asociaciones de pacientes pero también de los sindicatos LAB y UGT.

Los responsables médicos de Osakidetza están informando a su personal de que está en vigor el acuerdo alcanzado entre la dirección política y el Sindicado Médico de Euskadi (SME) para mejorar las condiciones laborales de los facultativos exclusivamente (y no del resto de los sanitarios), dotado con 75 millones de euros. Por ello, están ya pidiendo nombres de voluntarios para que se retome la denominada “autoconcertación”, que son las horas extraordinarias de quirófanos que se hacen para reducir las listas de espera y que habían desaparecido por las huelgas médicas que se han sucedido desde comienzos de 2026.

El conflicto con los médicos tiene dos escenarios, Madrid y Vitoria. En la capital de España, la ministra de Sanidad, Mónica García, acordó un estatuto marco para regular las condiciones de todo el personal y lo pactó con la mayoría sindical del Sistema Nacional de Salud (SNS), conformada por Satse, CCOO, UGT y CSIF. Los sindicatos médicos y otros movimientos sin representación (como el MUD) lo rechazaron y demandaron una regulación propia y diferenciada para los facultativos e iniciaron huelgas de una semana al mes y, además, decidieron no hacer servicios de “autoconcertación”, también conocido como “peonadas”.

La consecuencia, en Euskadi, es que las listas de espera se han disparado, al igual que las derivaciones a la privada. A finales de mayo, cuando se dieron los últimos datos, la demora para pasar a quirófano se situaba en 77,4 días, muy por encima de los 54,2 de finales de 2025.

El consejero vasco de Salud, el doctor Alberto Martínez, se ha opuesto desde el inicio a las propuestas de García —hasta el punto de liderar a comunidades autónomas de todos los partidos políticos contra la ministra de Sumar— y, además, ha negociado con el SME, que no tiene mayoría en la mesa sectorial, una mejora de las condiciones laborales solamente para los médicos por su “singularidad”. El movimiento puede desactivar huelgas médicas o al menos el plante con la “autoconcertación”, pero aboca a un otoño caliente de movializaciones de la mayoría sindical.

En todo caso, la cadena de mando interna de Osakidetza ya se ha puesto a trabajar y se han enviado correos electrónicos y mensajes de WhatsApp a los facultativos, según constatan fuentes internas, para ir organizando de inmediato turnos de “autoconcertación” a partir de septiembre, a la vuelta de las vacaciones. El SME manifestó que el final de las huelgas depende más de las decisiones en relación al Ministerio de Sanidad, pero sí concedió que el acuerdo en Osakidetza serviría, al menos, para retomar esas “peonadas”.

“Leed el acuerdo. Es necesario que os pronunciéis individualmente cada uno de vosotros si vais a hacer AC [autoconcertación] a partir del 7 de septiembre en el grupo de 'watsap' de AC antes del viernes 31 de julio a las 8 horas”, se puede leer en una de esas comunicaciones internas que han empezado a ser enviadas a las 24 horas de que el consejero Martínez hiciera oficiales las mejoras.

Según las fuentes consultadas, el nuevo modelo está ya en vigor con carácter retroactivo a 28 de julio, el momento de su aprobación por parte del Consejo de Gobierno. Sin embargo, no se publicará en el Boletín Oficial del País Vasco (BOPV) hasta el 4 de agosto. Entre sus mejoras está la desaparición de las guardias de 24 horas, mejoras en el pago de las horas fuera de los turnos y nuevos sistemas de libranzas.

La mayoría sindical en Osakidetza, conformada por los sindicatos Satse, ELA, LAB, CCOO y UGT —y apoyada por ESK desde fuera—, ha respondido este miércoles al acuerdo de mejora de condiciones laborales exclusivamente para el colectivo médico, aprobado ya definitivamente este martes, con el anuncio de una “dinámica de huelgas y movilizaciones” en otoño. El calendario, eso sí, no ha sido definido y se hará “después del verano”.

El consejero Alberto Martínez confirmó ya la entrada en vigor del pacto alcanzado con el SME y que tendrá una dotación total de 75 millones de euros. Para el resto de organizaciones con representación en Osakidetza, en cambio, “no da respuesta a las reivindicaciones del colectivo ni afronta los retos estructurales del sistema sanitario público vasco” y consolida un modelo de “autoconcertación”, es decir, de abono de horas extraordinarias para reducir listas de espera sin ampliar la plantilla estructural.

Asimismo, critican que Osakidetza ha operado “fuera de los cauces ordinarios de negociación colectiva, debilitando el papel de la mesa sectorial”, tras unas conversaciones bilaterales con el SME, “que no puede ser considerado como único interlocutor válido del colectivo médico”. “El futuro de Osakidetza no puede construirse mediante respuestas parciales ni acuerdos que afecten únicamente a una parte de la plantilla. Cualquier reforma del sistema sanitario debe abordarse de manera global, contando con la representación de todos los colectivos profesionales y garantizando la cohesión de los equipos asistenciales”, han dicho.

La plataforma de la unidad sindical incluye la exigencia de un convenio para toda Osakidetza —el anterior es de 2008—, políticas para “mejorar” el sistema sanitario público y “respeto” para las mayorías representativas. Satse y los cuatro sindicatos de clase, en una rueda de prensa en Bilbao, han querido recalcar también que sus reclamaciones “no se dirigen contra ningún colectivo” aunque el consejero Martínez haya buscado, a su juicio, “enfrentar” a los diferentes grupos.

El Consejo de Gobierno, este martes, ha dado forma legal al acuerdo alcanzado la pasada semana entre la dirección política de Osakidetza y el Sindicato Médico de Euskadi (SME) para mejorar las condiciones laborales de los facultativos del Servicio Vasco de Salud. Finalmente, según los datos aportados por el consejero, Alberto Martínez, la dotación económica de los cambios supondrá un desembolso de 75 millones de euros al final del período de vigencia, en 2029. Como ya se sabía, los primeros 13 serán inmediatos, este mismo 2026.

En la presentación del decreto, que entrará en vigor a su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco (BOPV), el consejero del PNV no ha querido “obviar” la “reacción” que este pacto ha causado en el resto de la plantilla de Osakidetza. El SME es la cuarta fuerza sindical, no tiene mayoría y el resto de sindicatos ha anunciado movilizaciones al entender que es una concesión “clasista” que privilegia solamente a uno de los grupos profesionales. Osakidetza lleva 18 años sin actualizar el convenio.

Martínez ha insistido en defender la “singularidad” de la profesión médica —él mismo trabajaba en Osakidetza antes de saltar a la política en 2024— y ha recalcado que. mientras el resto de colectivos trabajan no más de 35 horas semanales. las jornadas de los facultativos pueden ser de “60 u 80 horas” para garantizar la asistencia “24/7”, es decir, en todo momento. Hasta ahora las guardias se pagaban por debajo de la hora ordinaria y ahora se introducen mejoras horarias y de conciliación, una reducción de la obligatoriedad de hacer guardias hasta que progresivamente se quede en los 50 años, según ha enumerado Martínez, convencido de la bondad del acuerdo.

El consejero ha insistido en contraponer este modelo de acuerdos con la política de la ministra de Sanidad, Mónica García, de Sumar. De hecho, el pacto con los médicos en Euskadi responde a una huelga en el conjunto del Sistema Nacional de Salud promovida por sindicatos corporativos que reclaman un estatuto marco propio y diferenciado del del resto de categorías. En verdad, el Gobierno central ya tiene acordado un estatuto marco global con la mayoría sindical, pero Martínez ha liderado una rebelión autonómica contra ese modelo.

El responsable vasco de Salud ha afeado también a García que apruebe planes sin “memoria económica” ni informes jurídicos. “Es un don sin din”, ha ironizado. Cree Martínez que los apoyos a las propuestas de la ministra “se han ido debilitando por momentos” en estos meses, mientras que él ha logrado un clima de entendimiento con la plantilla de Osakidetza. “24 acuerdos en la mesa sectorial”, ha recordado.

Ante la previsión de que el resto de sindicatos vayan a la huelga para denunciar el acuerdo exclusivo para médicos, Martínez ha señalado que “este acuerdo [con el SME] no supone el cierre de ninguna negociación” con otros colectivos y, a la vez, ha lanzado carantoñas al sindicato principal, Satse, haciendo un “reconocimiento expreso” de su “extraordinario trabajo” e invitándole a buscar acuerdos bilaterales también. A la vez, ha recordado que los sindicatos de clase tienen también médicos afiliados que saldrán beneficiados. Asimismo, ha rechazado la idea de que Euskadi tenga una Sanidad pública “precaria”. Ha señalado que es la comunidad autónoma con más gasto por habitante en profesionales sanitarios y que, junto con Navarra, es también la única que invierte en este capítulo “por encima de la media” de Europa.

El consejero vasco de Salud, Alberto Martínez, “se ha metido en un lío”, según un observador de los últimos movimientos en Osakidetza. El equipo de Martínez, anestesista que hasta estrenarse en política en 2024 trabajaba en el hospital de Cruces, ha acordado en encuentros “bilaterales” con el SME (Sindicato Médico de Euskadi) una mejora de las condiciones laborales exclusivamente de los facultativos, unos 8.500 de una plantilla de 34.000. Esto está consensuado también con un nuevo movimiento llamado MUD que carece de representación legal.

El resto de los sindicatos, una amplísima mayoría en el foro legal de negociación, la mesa sectorial, ha avisado de que el plan es “clasista” y que este intento de arreglar el objetivo problema de las demandas de los facultativos, con huelgas intermitentes desde comienzos de 2026 y las listas de espera disparándose, ha podido generar un gran incendio en el resto de la plantilla, númericamente muchos más que los facultativos. Se prepara ya un “otoño caliente” y una potencial huelga general tendría un seguimiento mucho mayor y unas consecuencias imprevisibles en la asistencia sanitaria. Es más, ni siquiera el acuerdo garantiza que el SME se descuelgue de las convocatorias de huelga, que son de ámbito español.

1 - Cuál es el contexto

La ministra de Sanidad, Mónica García, ha acordado con la mayoría sindical en el Sistema Nacional de Salud (Satse, CCOO, UGT y CSIF) un estatuto marco para regular las condiciones laborales de todas las categorías profesionales. Sin embargo, las organizaciones corporativas se han opuesto con firmeza, demandando un estatuto propio para los médicos. En el Colegio de Médicos de Vitoria, por ejemplo, lleva meses colgado un cartel con esa reivindicación.

Así, se han ido celebrando huelgas de una semana de duración todos los meses hasta junio. Igualmente, parte del personal médico ha dejado de hacer las denominadas 'peonadas', que son turnos adicionales o 'autoconcertaciones' para reducir las listas de espera fuera del horario ordinario. A finales de mayo, la demora quirúrgica en Osakidetza se estaba acercando ya al pico de 85 días alcanzado en agosto de 2022, tras la finalización de las oleadas de la COVID-19, muy por encima de los 54,2 de hace medio año. Se han incrementado las derivaciones a la privada de modo notable.

Desde el principio, el consejero Martínez ha secundado esta demanda y criticado que la ministra García, de Sumar, no se avenga a negociar. No es el único frente abierto con ella, ya que también mantienen un conflicto con las liquidaciones de los fondos de compensación entre comunidades autónomas. Es más, Martínez se ha erigido en portavoz de las 17 comunidades autónomas en sus críticas a García, también anestesista. Le ha llegado a pedir que delegue las competencias del estatuto marco para resolver el entuerto desde Euskadi.

Como detalle, cuando Osakidetza informa del seguimiento de las huelgas médicas, las notas siempre vienen encabezadas con la frase de que son convocatorias “contra el Ministerio de Sanidad”. La última de ellas tuvo lugar el 19 de junio con la siguiente participación: 16,92% de seguimiento en el turno matinal y 7,85% en el vespertino. El SME asume que los datos están cayendo conforme pasan los meses.

2 - Quién ha firmado el acuerdo

En Euskadi, el último convenio en Osakidetza se firmó en 2008. Era consejero Gabriel Inclán y lehendakari Juan José Ibarretxe, ambos del PNV. Desde entonces, han pasado muchas cosas. En Salud, por ejemplo, estuvo el socialista Rafael Bengoa y los nacionalistas Jon Darpón, Nekane Murga y Gotzone Sagardui.

Ahora, sin haber actualizado el acuerdo regulador, se ha firmado una mejora solamente para una parte de la plantilla y se ha añadido que es un paso “histórico”. El enfado en el resto de la organización es mayúsculo, a la luz de las declaraciones de diferentes representantes sindicales de Satse, de los cuatro sindicatos de clase (ELA, LAB, CCOO y UGT) e incluso de otras organizaciones minoritarias.

Las últimas elecciones en Osakidetza fueron en 2024. Satse fue la ganadora con 89 delegados de 361 posibles. ELA quedó como segunda fuerza con 81, LAB fue la tercera con 44 y en cuarto lugaron empataron, con 34 representantes, UGT y el SME. El acuerdo, por lo tanto, tiene un respaldo de menos del 10% de la representación de la plantilla. En votos, la central médica logró un porcentaje algo mayor, del entorno del 15%. Según datos del propio SME, incluso el 80% del personal médico en Osakidetza no es del sindicato.

Quien no tiene ninguna representación es el MUD, aunque una portavoz de ese colectivo ha ofrecido declaciones en TVE destacando que hay medidas que son de “justicia” y de “dignidad”, no “privilegios”. Algunas voces asimilan esta situación a la del movimiento 'Ertzainas en lucha' de 2023. Sin embargo, la respuesta del Gobierno fue muy diferente. Se insistió en que había una representación legal y mayoritaria que había que respetar y unos foros tasados para el debate. Finalmente, se acordó un convenio precisamente con todos los sindicatos salvo el más próximo a aquel movimiento.

En el caso del SME, Mabel Arciniega ha llegado a decir que “en la mesa sectorial no se aprueban las cosas por mayoría”, que basta con que las refrende el Consejo de Gobierno, y ha argumentado que los facultativos tienen una “problemática específica”. “Sí, somos una parte pequeña, pero somos el eje del sistema”, añadió. Satse no ha dudado en tildar de “ilegal” el pacto. LAB introdujo también otro elemento para la reflexión: ¿están pidiendo algunos médicos más descansos en la Sanidad pública cuando a la vez trabajan en la privada?

3 - Qué se ha acordado

El mejor reflejo del acuerdo es la documentación facilitada por el SME. La central pone el énfasis en el final de las guardias de 24 horas. Igualmente, hay mejoras en las libranzas y en los pagos de esas horas de guardia. “Así, el precio hora guardia supera a la hora ordinaria y, además, con la actualización de las tablas retributivas anuales, conlleva un incremento progresivo hasta llegar a un 38% en el precio de la guardia en 2028 de tal forma que hacer dos guardias equivaldrá a hacer tres guardias en la actualidad”, sostiene el sindicato. Igualmente, “se va a ir disminuyendo paulatinamente la edad de exención, hasta llegar en 2030, hasta los 50 años”. “Es decir, que un profesional de 46 años en la actualidad, podrá dejar de hacer guardias y optar por los módulos compensatorios dentro de cuatro años”, se indica.

“Somos conscientes de que, a día de hoy, eliminar las guardias de un plumazo”es imposible de cara a garantizar una atención 24/7/365 a la ciudadanía. Requiere de un análisis profundo del sistema y redimensionamiento de la plantilla así como de un cronograma de implementación de medidas hasta alcanzar el objetivo. Mientras esto se lleva a cabo, se ha propuesto que, de forma voluntaria y de mutuo acuerdo con el equipo y la jefatura, la persona pueda optar, entre semana, por no trabajar la mañana del día de guardia (recuperando esa jornada ordinaria otro día por la tarde) o, partir la guardia de fin de semana en dos 'medias guardias' de 12 horas, explica el SME.

Asimismo, los médicos tendrán un “incremento salarial de 300 euros mensuales, de forma paulatina” y “a partir del 1 de julio de 2027”. Hay otros ajustes sobre los horarios o la autoconcertación. El acuerdo, según el SME, incluye que el Gobierno defienda públicamente la singularidad del colectivo médico. “Si bien la propuesta no recoge el 100% de nuestras demandas, desde el Sindicato Médico la valoramos positivamente, ya que incluye medidas de aplicación inmediata que van a suponer una mejora en las condiciones laborales del colectivo en cuanto a descansos, reconocimiento de la penosidad de las guardias, conciliación y equiparación de los distintos niveles asistenciales se refiere”, añaden.

El Gobierno aún no ha precisado el coste económico de las mejoras. Simplemente ha dado el dato de que se pondrán sobre la mesa 13 millones ya en 2026. Lo hizo la directora general de Osakidetza, Lore Bilbao, que fue la encargada de escenificar, con fotografía incluida, la firma del pacto con el SME.

4 - Y ahora qué

La portavoz del Gobierno vasco, María Ubarretxena, ha echado un capote a su compañero Martínez y ha defendido los últimos movimientos. Es algo “bueno” para el colectivo médico, que tiene una “singularidad muy concreta”, y “la ciudadanía lo va a notar muy pronto”. Además, esto no “excluye” que se planteen a futuro mejoras para el resto de la plantilla. Obviando el plantón dispensado ya por las centrales, el Ejecutivo asegura que está “trabajando” con ellas para alcanzar nuevos acuerdos.

Con todo, Ubarretxena ha insistido en que “el origen de todo esto está en Madrid”. “Ante el inmovilismo y la cerrazón, nos ha tocado movernos. Hemos hecho nuestras 'etxeko-lanak', los deberes”, ha explicado. En el Parlamento Vasco, la coalición de la ministra solamente tiene un escaño, pero lo ha usado para criticar al consejero Martínez. “Ignora al conjunto de la plantilla, vulnera derechos sindicales y rompe con las mayorías representativas”, ha lamentado Jon Hernández, portavoz vasco de Sumar.

A tenor de las palabras de Satse, ELA, LAB, CCOO y UGT, se trabaja ya en una movilización de cara al otoño. Deducen que solamente las huelgas han forzado a la dirección de Osakidetza a moverse y entienden que ellos han de aprovechar también esa herramienta. En paralelo, el SME no ha llegado a desmarcarse aún de las nuevas convocatorias médicas previstas en septiembre, que son ya indefinidas. Asegura que no depende de ellos. En todo caso, sí han recomendado a sus afiliados retomar las 'peonadas' para no seguir comprometiendo las listas de espera.

Para el SME, es “lamentable” que “organizaciones que se hacen llamar sindicatos monten un pollo” porque un colectivo logre mejoras laborales. “También somos trabajadores”, ha subrayado en Radio Euskadi. Además, ha considerado “injusto” que facultativos “tengan que hacer unas 1.000 horas más” que un trabajador “normal” de Osakidetza.

El consejero de Salud, Alberto Martínez, del PNV y anestesista de profesión, ha causado un incendio de grandes dimensiones -y de imprevisibles consecuencias- entre la plantilla de Osakidetza. Persuadido de que el colectivo médico, que es el suyo, tiene que ver reconocida su “singularidad” en una mejora de las condiciones laborales, ha firmado un acuerdo exclusivamente con el SME (Sindicato Médico de Euskadi, cuarta fuerza sindical y sin mayoría) y exclusivamente centrada en mejoras para ese colectivo que tendrán un primer impacto presupuestario de 13 millones en 2026.

El movimiento busca desactivar una huelga periódica que viene arrastrándose desde el inicio del año y también la negativa a hacer 'peonadas' o turnos adicionales para aliviar las listas de espera, pero la realidad es que la mayoría sindical (Satse, ELA, LAB, CCOO y UGT) se ha plantado en la reunión en que se ha presentado el acuerdo y amenaza ya con una huelga de mucho mayor volumen en el conjunto del Servicio Vasco de Salud.

El contexto del incendio viene de la polémica por el estatuto marco acordado por el Ministerio de Sanidad con la mayoría sindical en España para regular las condiciones de todo el personal sanitario. Los sindicatos corporativos y un nuevo movimiento llamado MUD, que en Euskadi carece de representación legal, plantearon una huelga que tiene como premisa principal que demandan una regulación propia para los facultativos. Las huelgas se inicieron en enero, después se sumó la negativa a las 'peonadas' y el resultado son unas listas de espera disparadas en quirófanos, consultas y pruebas, echando al tras el terreno recuperado tras la pandemia de la COVID-19.

Políticamente, el consejero Martínez se ha erigido en vanguardia contra la ministra Mónica García, que es de Sumar. Ha llegado a actuar como portavoz de las 17 comunidades autónomas y también a plantear que el Estado transfiera a Euskadi las competencias sobre el estatuto marco. En paralelo, en casa, Osakidetza lleva desde 2008 sin un convenio propio.

A finales de la pasada semana trascendió que Osakidetza había alcanzado un acuerdo con el SME para mejorar las condiciones del colectivo médico. La central, que dice representar a un 20% de los facultativos de Osakidetza y que obtuvo del orden del 15% de los votos en las últimas elecciones sindicales, destaca que el documento firmado combate la “penosidad” de las guardias, incrementa los salarios, mejora la conciliación y homogeneiza el trato al personal de ambulatorios y hospitales. Se acabaron, por ejemplo, los turnos de 24 horas seguidas.

El pacto, cerrado de modo bilateral entre el Gobierno y el SME, ha sido sometido este lunes al escrutinio de la mesa, el órgano supremo de representación en Osakidetza, con presencia de todas las fuerzas sindicales elegidas por la plantilla. La cita ha estado dirigida por la responsable de Recursos Humanos, Josune Retegi. A los pocos minutos, todos los sindicatos menos el SME se han levantado, airados y avisando de que se avecina un “otoño caliente”. El SME se ha quedado y se ha firmado el acuerdo.

“Sí, somos una parte pequeña de la plantilla, pero somos el eje del sistema. A los hechos me remito. Tenemos que trabajar más que los demás y tenemos una casuística diferente”, ha justificado en la puerta de la sede central de Osakidetza en Vitoria Mabel Arciniega, portavoz del SME. ¿El acuerdo es válido teniendo en cuenta sus circunstancias? “En la mesa sectorial no se aprueban las cosas por mayoría”, ha dicho Arciniega a preguntas de los periodistas. Y ha asegurado que entrará en vigor cuando lo vise el Consejo de Gobierno. ¿Les ha ayudado que el consejero sea del colectivo? “Eso lo tendrá que contestar él”, ha despejado la responsable del SME.

Según la directora general de Osakidetza, Lore Bilbao, se trata de un paso adelante para mejorar la calidad asistencial o al menos para intentar evitar que se sigan disparando las demoras. Frente a la “confrontación” en el Estado, en Euskadi hay “negociación”, ha señalado, aunque el estatuto marco estatal sí tiene detrás el respaldo de una mayoría, a diferencia del nuevo acuerdo en Osakidetza. Para Bilbao, eso sí, estas mejoras no implican que no pueda haberlas para el resto de la plantilla, pero tocaba reconocer la “singularidad” de los facultativos.

El sindicato mayoritario en Osakidetza es Satse, la central de enfermería. Amaia Mayor, su portavoz, ha sido muy dura. Extremadamente dura. Cree que ha sido una negociación “clandestina” y “clasista” que crear profesionales “de primera y de segunda”. Es un “grave precedente” que rompe todos los equilibrios y que, además, es “ilegal”. Según Mayor, Martínez opera como “portavoz directo” de los médicos y no como consejero de todos. Y ha pedido transparencia con el coste del acuerdo: “La ciudadanía tiene derecho a saber en qué se gastan sus impuestos”.

Esther Saavedra, de ELA, ha sido clara también: “Viendo el talante y que sólo se hace caso a los que están en huelga, la movilización es el camino”. Su llamada a la huelga de cara a otoño está sobre la mesa y el guante lo recogen otras organizaciones con potencial de movilizar a mucha más gente que el SME y MUD, que tenían un seguimiento de no más del 20%.

Desde LAB, Jesús Oñate se ha dicho “muy enfadado”. Ha llamado “sindicato vertical” al SME y ha recordado que esto se produce cuando pasan “casi veinte años” desde el último convenio en Osakidetza. Ha pedido también tener en cuenta que tocaría analizar cuántos facultativos se quejan de la falta de descansos en la pública mientras trabajan también en la privada.

“Lo que mueve [al Gobierno] es ir a la huelga, ¿no?”, ha razonado Carmen Rayo, de CCOO. Jasone Pérez, de UGT, ha apelado a la “unión sindical” y ha asumido que son una central pactista y poco dada a las movilizaciones, pero que esta vez toca cambiar de estrategia por la gravedad de lo sucedido. “Tenemos fama de ser blandos. Es difícil convencer a la gente de ir a la huelga. Pero en este caso no va a serlo”, ha manifestado la representante ugetista.

La pregunta latente es si, a la vuelta de las vacaciones, volverá a haber huelgas médicas. Pero este paso ni siquiera garantiza eso. El SME ha recordado que son convocatorias estatales, aunque admite que ha recomendado retomar las 'peonadas' para no seguir incrementando las esperas. Desde Osakidetza, también se confía en que no se mantenga la “misma actitud” dadas las circunstancias, aunque las potenciales movilizaciones tendrían un alcance mucho mayor con el respaldo expreso de Satse, ELA, LAB, CCOO y UGT e incluso de otras organizaciones más pequeñas como ESK.

El consejero de Salud Alberto Martínez ha asegurado que fueron los “protocolos establecidos” por Osakidetza para garantizar la seguridad de los procesos de vacunación los que permitieron detectar problemas con la cadena del frío en dos centros de salud muy distantes, el de Arangoiti en Bilbao y el Lasarte-Oria. En respuesta a una pregunta formulada en el Parlamento Vascopor la representante de EH Bildu Rebeka Ubera sobre las incidencias en estos ambulatorios después de la crisis de las vacunas caducadas de comienzos de año, Martínez da a entender no solamente que el sistema no falló sino que fueron sus controles los que permitieron aflorar el problema.

Este caso trascendió, como en su momento la crisis por la inoculación de dosis pasadas de fecha, porque EH Bildu desde la oposición dio la voz de alerta. Posteriormente, Salud confirmó que en dos centros de la red se habían producido problemas en las neveras que tienen que preservar las dosis a temperaturas concretas.

En detalle, la información final sobre este episodio apunta a problemas en Lasarte-Oria en los días 30 y 31 de mayo y en Bilbao entre el 28 de mayo y el 4 de junio. Eso implicó que su tuviera que revacunar a 17 personas, doce de Bilbao y el resto en la localidad guipuzcoana. En su momento, el consejero Martínez añadió a los medios de comunicación que la consecuencia del fallo en las cámaras frigoríficas había sido la misma pero, curiosamente, por motivos contrarios. En un caso la nevera enfrió más de lo debido y en el otro se superó la temperatura recomendada por los fabricantes.

“Las neveras que usa Osakidetza para mantener las vacunas cuentan con diferentes mecanismos para detectar anomalías de temperatura. La comprobación de estos mecanismos es lo que detectó la rotura de la cadena del frío. Por lo tanto, las incidencias pudieron detectarse gracias al correcto funcionamiento de los protocolos de prevención”, insiste Martínez.

La crisis de las vacunas caducadas, que terminó con el reconocimiento de que durante años se habían dado problemas similares, motivó que Osakidetza lanzara la idea de extremar los controles en la inoculación de estos productos, lo que se vino a llamar los “siete correctos”, en referencia a siete requisitos imprescindibles que han de ser revisados. “El propósito del Departamento de Salud [es el de] seguir analizando los protocolos y procesos relacionados con la administración de vacunas para detectar posibles incidencias e incluir nuevas mejoras”, sostiene Martínez. Hace unas semanas ya se presentó una herramienta digital que ofrece alertas cuando caduque algún vial.

En la reunión de ese viernes del Consejo Interterritorial que sienta al Ministerio de Sanidad con las comunidades autónomas, Euskadi ha rechazado el pago de otros 51 millones de euros correspondientes a las liquidaciones de los ejercicios 2023 y 2024 de los fondos FCS (Fondo de Cohesión Sanitaria) y FOGA (Fondo de Garantía Asistencial). El consejero, Alberto Martínez, del PNV, que mantiene varios frentes abiertos con la ministra Mónica García, de Sumar, pidió ya en 2025 una revisión del modelo de este mecanismo para ajustar los gastos derivados de atenciones de pacientes de un servicio autonómico en el resto del Sistema Nacional de Salud al mostrar que Euskadi había puesto 169 millones, el 60% con un 5% de población, “superando incluso la suma de trece comunidades autónomas”.

“No podemos respaldar un modelo de compensación de esta magnitud sobre una base legal tan frágil y tan poco clara. Sería irresponsable con Euskadi y con el propio Sistema Nacional de Salud”, opina el consejero Martínez. Insiste en que el FCS y el FOGA tienen “importantes deficiencias jurídicas” y “mecanismos poco transparentes” que hacen que las estimaciones no sean homogéneas y que, según temen en privado en Euskadi, las comunidades cumplidoras que declaran todos los casos se vean penalizadas.

¿Qué son estos fondos? El FCS está regulado mediante un decreto de 2006 y cubre gastos de servicios a pacientes de una comunidad comunidad autónoma cuando en su sistema no hay centros de referencia para determinados servicios o patologías y tienen que ser atendidos. El FOGA, de 2012, cubre los desplazamientos temporales, como unas vacaciones.

Martínez recalca que no es una “discrepancia coyuntural”, sino una enmienda estructural al modelo. Lamenta, en ese sentido, que en 2025 el secretario de Estado, Javier Padilla, viera “de vital importancia” repensar el modelo y que, un año después, se mantenga el “extraordinario desequilibrio”. O que se haya hecho caso omiso al Tribunal de Cuentas del Estado. O que no se haya creado el grupo de trabajo anunciado. “No se ha producido ningún avance en este ámbito”, recalca el Gobierno vasco, que incide en que se “perpetúa” un problema “sin ningún tipo de cobertura legal”.

“No cuestionamos la existencia de mecanismos de cohesión y garantía, sino la forma en la que se están calculando y liquidando, sin el rigor normativo que exigen sus importantes repercusiones económicas”, ha explicado Martínez, que asegura haber sumado a “otras comunidades” a su postura, por ejemplo la Comunidad de Madrid, gobernada por el PP. “Madrid se suma al no”, se ha felicitado la parte vasca. El consejero vasco ya se erigió en la anterior reunión como líder de la oposición frente a la postura de la ministra García en relación al estatuto marco y las demandas del colectivo médico.